У ип может быть директор: Назначение, особенности и сравнение директора ИП с ООО

Содержание

Назначение, особенности и сравнение директора ИП с ООО

ИП заслуженно считается одним из самых востребованных форматов ведения бизнеса в России. Главные причины его популярности очевидны и состоят в упрощенной процедуре регистрации и минимальных требованиях к ведению бухгалтерского учета. Вместе с тем ИП наделен многими функциями, характерными для ООО, например, возможностью приема на работу наемных сотрудников. Логичным следствием этого становится вопрос, может ли индивидуальный предприниматель нанимать директора.

Особенности правового статуса ИП в отношении наемных сотрудников

Статус индивидуального предпринимателя не предполагает осуществление трудовой деятельности. Поэтому ИП не имеет права заключать трудовой договор с самим собой. Как следствие – предприниматель не может назначить себя на какую-либо должность, включая директорскую.

В тоже время ничего не препятствует его участию в работе и даже руководстве других хозяйствующих субъектов, например, ООО. ИП имеет вполне законную возможность возглавлять любую организацию, в том числе – занимая должность директора – генерального, исполнительного и т.д.

Таким образом, можно выделить три главных особенности ИП в отношении найма работников:

  • предпринимателю разрешается нанимать сотрудников, но не лично себя;
  • предприниматель не может вносить в собственную трудовую книжку сведения о назначении себя руководителем ИП;
  • предприниматель не имеет права выплачивать себе ЗП и назначать на какие-либо должности.

Особенности должности директора у ИП

Директорская должность ассоциируется с ООО. Это легко объяснимо, так как работа коммерческой организации невозможна без исполнительного органа управления – единоличного или коллегиального. Деятельность ИП не требует назначения руководителя, так как его функции исполняет сам предприниматель. Вместе с тем, нередко возникают ситуации, когда подобная необходимость все-таки возникает. К числу таких случаев относятся:

  • нетрудоспособность ИП – кратковременная или продолжительная – исключающая самостоятельное ведение предпринимательской деятельности;
  • расширение бизнеса и наличие нескольких самостоятельных подразделений, каждое из которых нуждается в управлении;
  • сложное семейное положение или другие личные проблемы, препятствующие полноценной работе.

В любой из перечисленных ситуаций назначение директора и делегирование ему части управленческих функций – это вполне эффективный способ решения возникшей проблемы.

Отличия директорской должности у ИП и в ООО

Несмотря на одинаковое название, директорские должности в ИП и ООО заметно отличаются. Основная разница между ними заключается в следующем:

  •  статус. Директор в ООО является полноценным руководителем, тем более – если речь идет о генеральном директоре. ИП не имеет права назначать генерального директора, так как окончательные решения принимает самостоятельно;
  • регламентирующий документ. Порядок назначения, полномочия и обязанности директора ООО определяются уставом и другой учредительной документацией. Функции директора у ИП регламентируются доверенностью, выданной предпринимателем;
  • характер деятельности. Как уже было отмечено выше, директор ООО руководит организацией. Работник на аналогичной должности в ИП фактически представляет собой менеджера, который трудится под руководством или по инструкциям предпринимателя. Он управляет отдельным участком работы или направлением бизнеса ИП.

Важно! Еще одно ключевое отличие состоит в уровне ответственности. Директор ООО отвечает за работу организации, за работу ИП в целом отвечает сам предприниматель.

С учетом перечисленных отличий в директорском статусе перечень руководящих должностей в ИП, на которые может быть назначен наемный сотрудник, выглядит следующим образом:

  • коммерческий или исполнительный директор;
  • управляющий подразделением или участком работы;
  • директор по продажам или маркетингу;
  • руководитель направления (работа с кадрами, складской учет, розничная торговля и т.
    д.)

Назначение директора ИП – особенности и этапы процедуры

Действующее трудовое законодательство предусматривает стандартную процедуру назначения директора ИП. Она включает следующие стадии реализации мероприятия:

  • издание приказа о назначении на должность;
  • составление должностной инструкции и ознакомление с документом кандидата в директора;
  • заключение трудового договора;
  • оформление доверенности на имя директора.

Все четыре указанных документа – приказ, должностная инструкция, трудовой договор и доверенность – оформляются в соответствии с обычными требованиями к подобной документации. Они ничем не отличаются от тех, что предъявляются в ООО. Наиболее важное из обязательных условий – наличие в тексте трудового договора нескольких обязательных разделов:

  • функции и должностные обязанности директора;
  • требования к сотруднику на директорской должности;
  • данные о внутренних правилах и трудовом распорядке;
  • ответственность работника и нанимающего его ИП;
  • величина и порядок выплаты заработной платы, премий и других стимулирующих платежей.

В качестве вывода необходимо отметить следующее. ИП имеет право назначить директора из числа наемных работников. Целью мероприятия обычно становится делегирование части полномочий. Для того, чтобы поставленная задача была решена, необходимо четко следовать положениям трудового законодательства и грамотно оформить необходимые документы.

Может ли индивидуальный предприниматель ввести должность "директор"

Ответ

Ответ на вопрос актуален на ту дату, на которую он дан.

В соответствии со ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей.

Таким образом, индивидуальный предприниматель в соответствии с ТК РФ является работодателем, может заключать трудовые договора с работниками.

Поскольку у индивидуального предпринимателя есть право принимать работников, то и такую должность как директор он может утвердить. Однако эта должность будет существенно отличаться от должности директор юридического лица. Фактически, директор у индивидуального предпринимателя – это менеджер какого-то конкретного направления деятельности (например, директор торговой точки).

Согласно ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.

То есть директор, как единоличный исполнительный орган выражает волю юридического лица, иначе юридическое лицо свою волю выразить не может.

Индивидуальный предприниматель же – это физическое лицо, которое приобретает определенный законодательством статус для осуществления предпринимательской деятельности.

Соответственно и свою волю индивидуальный предприниматель выражает непосредственно, а не через дополнительные органы. Представлять его интересы иное лицом может только по доверенности.

Полномочия директора, как работника индивидуального предпринимателя, необходимо будет прописать в должностной инструкции, а действовать директор будет на основании доверенности, выданной индивидуальным предпринимателем.

Согласно письму федеральной службы занятости и труда от 27 февраля 2009 года №358-6-1 деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату.

Таким образом, и заключить трудовой договор с самим собой индивидуальный предприниматель не может.

Гражданско-правовые обязательства между индивидуальным предпринимателем и собой же как директором возникнуть не могут, так как согласно ст.

413 ГК РФ обязательство прекращается совпадением должника и кредитора в одном лице.

Таким образом, можно сделать следующий вывод:

Индивидуальный предприниматель может ввести должность директора (менеджера), но не может сам ее занимать.

Юрист                                                                                          А.А. Тихонова

18 января 2011 года

Может ли у ИП быть генеральный директор: что говорит закон

Закон не запрещает предпринимателю нанять управленца и назвать его должность «директор». Его можно наделить широкими полномочиями, вплоть до подписания документов. Нельзя занять эту должность в «своем ИП», поэтому нужно подобрать другую кандидатуру. Но следует учитывать, что за решения всех топ-менеджеров нести ответственность придется самому бизнесмену.

Под термином «генеральный директор» понимают главного управленца юридического лица в форме ООО, его единоличный исполнительный орган. Представляет свою компанию, действует от ее имени без доверенности. Назначается собственниками бизнеса из своих рядов или нанимается со стороны. Имеет полномочиями вести финансово-хозяйственную деятельность организации, на него возлагают ответственность за все решения.

ИП – это не организационно-правовая форма компании, а статус гражданина. Он позволяет заниматься коммерческой деятельностью на свой страх и риск. ИП не является юридическим лицом, поэтому у него не может быть исполнительного органа.

Но директор у ИП быть все же может. Ведь себе в штат он вправе нанимать любых работников, в том числе управленцев. Поэтому можно принять на работу специалиста с определенным кругом обязанностей, назвать его должность «директор», оформить на него нотариальную доверенность. Это не слишком распространенная практика в деловой среде, но законом такое не запрещено.

Какими могут быть полномочия

Объем полномочий зависит от того, зачем предприниматель собирается принимать на работу топ-менеджера. Причины разные, но выделим основные:

  1. ИП не хочет сам заниматься бумажной работой, «ходить по инстанциям». В принципе, для этой цели необязательно нанимать именно директора. Достаточно составить у нотариуса доверенность на любое лицо, которому предприниматель доверяет, прописать в ней объем полномочий представителя. Это может быть в том числе подпись документов, представление интересов бизнесмена в государственных структурах, банках, прочих организациях.
  2. Нужен специалист, который поможет развивать бизнес или его отдельное направление. Например, у бизнесмена есть магазин, но он не знает, как им управлять. Нанять управляющего в магазин будет очень кстати.
  3. У ИП большой бизнес, топ-менеджеры нужны ему для распределения функций. Например, планирование и подготовку сделок возьмет на себя исполнительный директор, закупки – коммерческий, управление денежными потоками – финансовый. Функции каждого из них прописываются в договоре, дополнительно можно составить должностные инструкции.

Примечание. Название должности может быть любым, но все же лучше воздержаться от громких фраз. Это может насторожить контрагентов. При таком формальном «двоевластии» будет похоже, что ИП – номинальная фигура.

Кто отвечает за все

Иногда собственник хочет полностью устраниться от бизнеса и получать с него только доход, а весь груз принятия решений, последствия этого переложить на другое лицо. Однако сделать этого не получится. Ответственность перед третьими лица за свою деятельность предприниматель несет сам, в том числе и за действия топ-менеджмента.

Директор несет ответственность за свои нарушения перед нанявшим его бизнесменом. Если он не исполнит должностные обязанности, предприниматель сможет, например, лишить его премии или уволить. И если из-за его действий бизнес потерпит крах, вся долговая нагрузка ляжет на плечи ИП.

Материал в тему: как ИП принимать на работу сотрудников.

Причем по закону имущество такого гражданина не делится на «частное» и «предпринимательское». Это значит, что долги по налогам ИП могут быть взысканы за счет средств на личном счете (вкладе) гражданина.

Если предприниматель посчитает, что необходимо нанять топ-менеджера и наделить его широким кругом полномочий, ему следует тщательно отбирать кандидатуру. Полную свободу действий можно поручить только проверенному человеку, иначе есть риск провалить бизнес и лишиться имущества.

Можно ли наняться в «свое ИП»

Если у ИП все же может быть директор, вправе ли он сам занять эту должность? Единственный участник ООО может возложить на себя полномочия руководителя или наняться на другую позицию в свою фирму? Действует ли это правило для ИП?

Тут ответ однозначный – нет, гражданин не может стать директором в своем ИП, равно как и работать на другой должности. Причина: «индивидуальный предприниматель» – это лишь статус физического лица, а не форма организации. Получается, чтобы наняться к себе на работу, гражданин Иванов И.И. должен заключить трудовой договор с ИП Ивановым И.И. Однако сделки с самим собой, пусть и в разных статусах, противоречат здравому смыслу и законодательно запрещены.

Интересно почитать: как самостоятельно зарегистрировать ИП.

Выводы

Закон не запрещает предпринимателю нанять себе управленца. Это не совсем то же самое, что первое лицо организации, хотя многие функций у таких руководителей могут быть схожи. Директор ИП сможет действовать от имени предпринимателя только на основании доверенности, заверенной у нотариуса. Ему можно поручить в том числе подпись отчетов и общение с ФНС.

Как и любой наемный работник, руководитель обязан выполнять функции, закрепленные в трудовом договоре. При этом ответственность за свою работу он несет перед работодателем, то есть предпринимателем. Перед третьими лицами за деятельность ИП директор отвечать не будет – эта обязанность возложена законом на самого бизнесмена.

Может ли ИП иметь директора

Может ли индивидуальный предприниматель быть директором своего же предприятия или для замещения этой должности необходимо нанимать человека со стороны? Вопрос актуальный и требующий детализации.

Сегодня ИП – одна из наиболее приемлемых форм организации деятельности, пользующаяся популярностью среди представителей малого и среднего бизнеса. Индивидуальный предприниматель не является юридическим лицом, поэтому процедура регистрации проходит значительно проще и быстрее, чем у ООО.  Более того, для ведения бизнеса ИП не требуется открывать расчетный счет и получать печать. Приобретение данных реквизитов происходит по личной инициативе бизнесмена, а не по требованию законодательных норм.

В статье представлена детальная информация о том, может ли ИП иметь директора, кого можно назначить на данную должность и каков порядок реализации процедуры.
Помимо этого, вы сможете узнать, какие отличия между должностью управляющего в ООО и ИП, а также какой документ потребуется руководителю предприятия для представления ИП перед другими лицами.

Генеральным директором в компании, обладающей статусом юридического лица, может быть как один из ее учредителей, так и посторонний человек, нанятый со стороны для выполнения управляющих функций, причем это может быть даже ИП. Директор олицетворяет исполнительный орган предприятия, права и обязанности которого прописаны в его уставе.  В отношении ИП ситуация складывается таким образом, что последний не может назначить на должность директора своего же предприятия самого себя. Данное ограничение обосновано тем, что согласно действующему законодательству РФ лицо, зарегистрировавшее себя в качестве ИП, не занимается трудовой деятельностью как таковой.

На что ИП имеет право, а на что нет:

  • ИП вправе нанимать на работу других лиц, но не себя;
  • ИП не имеет права  вносить в свою трудовую книгу данные о своем назначении руководителем предприятия;
  • ИП не имеет права назначать и выплачивать заработную плату самому себе.

Некоторые нюансы директорской должности в ИП

Если в отношении должности директора организации, имеющей статус юрлица, дополнительных вопросов, как правило, не возникает, то порядок назначения управляющего в индивидуальном предприятии не совсем ясен. К примеру, в ООО директором может быть как один из участников общества, так и человек со стороны. Он наделен определенными правами и обязанностями, полный перечень которых прописан в уставных документах. Директор ООО также как и другие наемные работники получает заработную плату, размер и порядок выплаты которой предусмотрен все тем же уставом.
Как же обстоит дело с директором ИП?

Так как ИП является физическим лицом, правом назначать директора он наделен единолично. Согласно законодательству индивидуальный предприниматель имеет право нанимать сотрудников для выполнения работы, не противоречащей тому виду деятельности, который был указан во время регистрации бизнеса. Данное право гарантировано гражданским законодательством, в частности ТК РФ. Более того, ИП может выбрать из числа наемных работников наиболее ответственного и компетентного сотрудника и назначить его руководителем предприятия, однако не стоит путать директора  ИП с представителем той же должности в ООО. В первом случае это даже больше не директор, а менеджер или руководитель направления/отдела.

Директор ИП и директор ООО: основные отличия

Если в ООО полномочия управляющего прописаны в уставе, то в случае с ИП документом, регламентирующим деятельность руководителя, является трудовой договор. Вариант найма управляющего подходит тем предпринимателям, которые имеют не одну торговую точку, а несколько, что требует наличия штатного сотрудника на каждой из них. Некоторые ИП ограничиваются одним директором, контролирующим деятельность всего предприятия.

Основное отличие руководителя ИП от директора ООО заключается в следующем. Управляющий ООО является его исполнительным органом и наделен необходимыми полномочиями, то есть он может представлять юрлицо, директором которого является, в других органах и структурах. Никаких дополнительных документов, наделяющих его такими полномочиями, не требуется. В случае с ИП ситуация другая. Менеджер предприятия вправе представлять индивидуального предпринимателя, нанявшего его, только при наличии доверенности, выданной последним. Как правило, доверенности подобного рода содержат перечень полномочий, которыми ИП наделяет руководителя направления, для выполнения поставленной задачи, то есть действия менеджера несколько ограничены, чего нельзя сказать о полномочиях директора ООО.

Порядок назначения директора ИП

В случае если ИП решил назначить на должность руководителя третье лицо, необходимо составить соответствующее трудовое соглашение, содержащее сведения о правах и обязанностях управляющего.

Случаи, когда назначение руководителя ИП является единственным выходом из проблемной ситуации:

  • длительная болезнь предпринимателя, требующая его временного отсутствия;
  • управление сетью предприятий;
  • тяжелая семейная ситуация. 

Порядок назначения на должность руководителя:

  1. выдача приказа о назначении того или иного сотрудника на должность управляющего;
  2. изучение новоиспеченным руководителем своих должностных обязанностей и полномочий, знакомство с должностными инструкциями;
  3. подписание трудового соглашения.

Трудовой договор должен содержать следующие сведения:

  1. перечень функциональных обязанностей руководителя;
  2. законодательные требования к руководителю предприятия;
  3. информация о трудовом распорядке;
  4. детальное описание зон ответственности.

Чтобы менеджер имел возможность беспрепятственно выполнять свои обязанности, на его имя ИП выписывает доверенность. Для проведения платежей от имени ИП потребуется оформить специальную карточку с образцом подписи руководителя.

Данные относительно размера и сроков выплаты заработной платы, как правило, прописываются в трудовом соглашении, ознакомиться с которым претендент на должность менеджера должен перед подписанием документа.

Как показывает практика, в качестве управляющего назначается представитель обычной рабочей специальности из числа сотрудников ИП. Следует отметить, что даже в том случае, если на предприятии и есть штатный директор, последнее слово всегда остается за лицом, зарегистрировавшим ИП.

Варианты руководящих должностей в ИП:

  1. исполнительный или коммерческий директор;
  2. управляющий отделом или направлением;
  3. руководитель направления;
  4. управляющий службой продаж, менеджер по продажам;
  5. управляющий отделом кадров.

Обратите внимание! В действующем российском законодательстве отсутствует такое понятие, как генеральный директор, поэтому его использование в отношении руководителя ИП неприменимо. Иногда наименование «гендиректор» используется в обиходе, при этом ничего общего с законодательными требованиями оно не имеет. Точное наименование должности лица, нанятого для управления деятельностью ИП, можно подобрать в Едином классификационном справочнике.

Может ли индивидуальный предприниматель быть директором

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: "может ли индивидуальный предприниматель быть директором". Мы постарались в полной мере раскрыть тему и объяснить все доступным языком. Все свои вопросы вы можете задавать в комментариях к статье. Наш эксперт будет оперативно на них отвечать.

Может ли индивидуальный предприниматель быть директором: полезная информация для ознакомления

Генеральный директор какой-либо организации всегда избирается путем общего голосования учредителей. В большинстве случаев на должность выдвигается сотрудник, в перечень главных служебных обязанностей которого включено самостоятельное управление хозяйственным комплексом с использованием всех полномочий, прописанных в уставе.

Руководителям всегда выплачивается необходимый объем заработной платы, сумма которой указана в трудовом соглашении. Законодательство нашей страны, естественно, предусматривает вариант передачи таких функций не физическим лицам, а конкретно индивидуальным предпринимателям, только в такой ситуации правильным названием должности руководящего сотрудника станет не директор, а управляющий. В данной статье приводится информация о том, может ли индивидуальный предприниматель быть директором.

Что представляет собой директорская должность и понятие ИП?

Директором может быть один из управляющих

Директором в большинстве случаев является один из управляющих сотрудников какого-либо юридического лица. Индивидуального предпринимателя, в свою очередь, нельзя назвать юридическим лицом. Следовательно, ИП имеет возможность назначать директором организации самого себя.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Также ИП может нанимать штат сотрудников, среди которых может быть директор. Подобное возможно в ситуациях, когда ИП управляет несколькими магазинами или предприятиями, каждое из которых обязательно управляется штатным директором.

Если в заключении соглашения участвует один из назначенных директоров от имени самого индивидуального предпринимателя, текст договора может формулироваться, например, таким образом: Индивидуальный предприниматель Сидоров В. В. в лице директора Волкова А.А., выполняющего обязанности на основании доверенности и т.п.

Видео объяснит, кто такой индивидуальный предприниматель:

Генеральный директор по своей сути – руководящая должность, определяемая согласованным рабочим расписанием штата. Когда предприниматель нанимается на работу, организация заключает с ним гражданско-правовое соглашение. Привлечение индивидуальных предпринимателей в виде единоличных исполнительных сотрудников, прежде всего, целесообразно для организации в вопросах послабления налогового бремени.

Предприниматель обязательно получает оговоренную плату за выполненную работу, и в индивидуальном порядке выполняет все расчеты при взаимодействии с внебюджетными фондами. Размеры всех платежей не обуславливаются суммой получаемого вознаграждения и являются по факту фиксированными, согласно действующих постановлений системы налогообложения.

Если в качестве генерального директора выступает физ. лицо, организация теряет в полном объеме все «зарплатные» налоги, если можно так выразиться. Чтобы никаких трудностей не возникало, желательно, прежде всего, зарегистрировать организацию с избранным лицом, исполняющим обязанности гендиректора. Только после этого управление ООО можно передавать индивидуальному предпринимателю и внести необходимые коррективы в ЕГРЮЛ. После ознакомления с изложенной выше информацией ни у кого не возникнет вопросов о том, может ли ИП назначить директором самого себя.

Деловодство может вести и не директор

Каждый индивидуальный предприниматель, имеющий статус физического лица, уполномочен выполнять отдельные обязанности юридического лица. В частности, подразумевается набор штата сотрудников. Некоторых интересует вопрос: может ли ИП нанять в качестве директором кого-то постороннего?

Естественно, бизнесмен, который регистрировался в качестве ИП, всегда является самостоятельным представителем собственных интересов. однако, при возникновении конкретной необходимости, деловодство может взять на себя другое лицо.

Например, возникают ситуации, когда по личным причинам предпринимателю приходится оставлять собственное дело под контролем специально нанятого работника. Перечислим эти причины:

  1. Трудная семейная ситуация;
  2. Параллельное управление другим предприятием;
  3. Болезнь.

Как бы там ни было, у ИП все-таки может быть директор. Сотрудник в конкретном случае может подписать приказ о собственном назначении, изучить действующие должностные инструкции, брать на себя конкретные обязательства, как подобает работнику, получать зарплату в соответствии с размером, указанным в трудовом соглашении.

В большинстве случаев директором у ИП может быть обычный менеджер конкретной рабочей специализации.
Следует учитывать, что должность генерального директора не может быть предложена какому-либо наемному работнику. Принятие решений в ключевых вопросах относительно направления деятельности организации все-равно принимает лицо, на котором предприятие зарегистрировано. Конкретные варианты для руководящих должностей возможны для наемного персонала. К ним относятся:

  • Исполнительный директор;
  • Коммерческий директор;
  • Руководитель отдела кадров;
  • Управляющий;
  • Руководитель отдельного направления развития организации.

Подобрать подходящую должность для конкретного примера организации работы предприятия имеет возможность каждый, ознакомившись с постановлениями Единого квалификационного справочника.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Ответственность руководителя как обязательное условие

Периодически налоговые организации рассматривают возможность назначения ИП на должность управляющего каким-либо предприятием, как попытку элементарного уклонения от выплаты своих налоговых обязательств. Если у сотрудников ИФНС возникает подобное подозрение, они без особых трудностей смогут проверить все законные моменты.

В такой ситуации придется объяснять в процессе судебного разбирательства соответствие оплаты, получаемой управляющим сотрудником действительному объему предварительно выполненных им обязанностей.

В соответствии с положениями ст. 413 ГК РФ законодательством не рассматриваются определенные обязательстве, когда должник и кредитор представляют собой одно и то же лицо. По этим причинам ИП не имеет возможности назначить лично себя директором, поскольку в данном вопросе не наблюдается наличие конкретных гражданско-правовых обязанностей.

Следует учитывать, что предприниматели не имеют возможности назначать самим себе заработную плату, а также подписывать с трудовое соглашение с собой. Положение физ. лица подразумевает выполнение своих конкретных социальных функций индивидуальным предпринимателем. В отличие от юридического лица, подобные функции обязательно подразумевают определенную степень персонификации.

Чтобы компания имела возможность выражать собственные интересы, обязательно должен быть назначен на должность ответственный руководитель. Распоряжение о назначении директором обязательно должно подписываться обеими сторонами. После предъявления соответствующего требования сотруднику обязательно выдается копия. Дата в конкретном приказе является днем начала выполнения служебных обязанностей.

Чтобы разногласий не возникало, конкретное назначение рекомендуется сопровождать несколькими документами:

  1. Должностная инструкция относительно выполняемых обязанностей;
  2. Экземпляр трудового соглашения, в котором также указываются все полномочия и обязанности назначенца, области его ответственности, служебные функции и график работы.

Каждый руководящий сотрудник по мере необходимость должен обладать доверенностью для принятия определенных решений, чтобы деятельность ИП и директора могла быть облегчена. Чтобы трудностей с оплатой в финансовых организациях не возникало, необходимо вместе оформлять банковскую карту с двумя образцами подписей.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Может ли индивидуальный предприниматель быть директором своего же предприятия или для замещения этой должности необходимо нанимать человека со стороны? Вопрос актуальный и требующий детализации.

Сегодня ИП – одна из наиболее приемлемых форм организации деятельности, пользующаяся популярностью среди представителей малого и среднего бизнеса. Индивидуальный предприниматель не является юридическим лицом, поэтому процедура регистрации проходит значительно проще и быстрее, чем у ООО. Более того, для ведения бизнеса ИП не требуется открывать расчетный счет и получать печать. Приобретение данных реквизитов происходит по личной инициативе бизнесмена, а не по требованию законодательных норм.

В статье представлена детальная информация о том, может ли ИП иметь директора, кого можно назначить на данную должность и каков порядок реализации процедуры.
Помимо этого, вы сможете узнать, какие отличия между должностью управляющего в ООО и ИП, а также какой документ потребуется руководителю предприятия для представления ИП перед другими лицами.

Генеральным директором в компании, обладающей статусом юридического лица, может быть как один из ее учредителей, так и посторонний человек, нанятый со стороны для выполнения управляющих функций, причем это может быть даже ИП. Директор олицетворяет исполнительный орган предприятия, права и обязанности которого прописаны в его уставе. В отношении ИП ситуация складывается таким образом, что последний не может назначить на должность директора своего же предприятия самого себя. Данное ограничение обосновано тем, что согласно действующему законодательству РФ лицо, зарегистрировавшее себя в качестве ИП, не занимается трудовой деятельностью как таковой.

На что ИП имеет право, а на что нет:

  • ИП вправе нанимать на работу других лиц, но не себя;
  • ИП не имеет права вносить в свою трудовую книгу данные о своем назначении руководителем предприятия;
  • ИП не имеет права назначать и выплачивать заработную плату самому себе.

Если в отношении должности директора организации, имеющей статус юрлица, дополнительных вопросов, как правило, не возникает, то порядок назначения управляющего в индивидуальном предприятии не совсем ясен. К примеру, в ООО директором может быть как один из участников общества, так и человек со стороны. Он наделен определенными правами и обязанностями, полный перечень которых прописан в уставных документах. Директор ООО также как и другие наемные работники получает заработную плату, размер и порядок выплаты которой предусмотрен все тем же уставом.
Как же обстоит дело с директором ИП?

Так как ИП является физическим лицом, правом назначать директора он наделен единолично. Согласно законодательству индивидуальный предприниматель имеет право нанимать сотрудников для выполнения работы, не противоречащей тому виду деятельности, который был указан во время регистрации бизнеса. Данное право гарантировано гражданским законодательством, в частности ТК РФ. Более того, ИП может выбрать из числа наемных работников наиболее ответственного и компетентного сотрудника и назначить его руководителем предприятия, однако не стоит путать директора ИП с представителем той же должности в ООО. В первом случае это даже больше не директор, а менеджер или руководитель направления/отдела.

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

Если в ООО полномочия управляющего прописаны в уставе, то в случае с ИП документом, регламентирующим деятельность руководителя, является трудовой договор. Вариант найма управляющего подходит тем предпринимателям, которые имеют не одну торговую точку, а несколько, что требует наличия штатного сотрудника на каждой из них. Некоторые ИП ограничиваются одним директором, контролирующим деятельность всего предприятия.

Основное отличие руководителя ИП от директора ООО заключается в следующем. Управляющий ООО является его исполнительным органом и наделен необходимыми полномочиями, то есть он может представлять юрлицо, директором которого является, в других органах и структурах. Никаких дополнительных документов, наделяющих его такими полномочиями, не требуется. В случае с ИП ситуация другая. Менеджер предприятия вправе представлять индивидуального предпринимателя, нанявшего его, только при наличии доверенности, выданной последним. Как правило, доверенности подобного рода содержат перечень полномочий, которыми ИП наделяет руководителя направления, для выполнения поставленной задачи, то есть действия менеджера несколько ограничены, чего нельзя сказать о полномочиях директора ООО.

В случае если ИП решил назначить на должность руководителя третье лицо, необходимо составить соответствующее трудовое соглашение, содержащее сведения о правах и обязанностях управляющего.

Случаи, когда назначение руководителя ИП является единственным выходом из проблемной ситуации:

  • длительная болезнь предпринимателя, требующая его временного отсутствия;
  • управление сетью предприятий;
  • тяжелая семейная ситуация.

Порядок назначения на должность руководителя:

  1. выдача приказа о назначении того или иного сотрудника на должность управляющего;
  2. изучение новоиспеченным руководителем своих должностных обязанностей и полномочий, знакомство с должностными инструкциями;
  3. подписание трудового соглашения.

Трудовой договор должен содержать следующие сведения:

  1. перечень функциональных обязанностей руководителя;
  2. законодательные требования к руководителю предприятия;
  3. информация о трудовом распорядке;
  4. детальное описание зон ответственности.

Чтобы менеджер имел возможность беспрепятственно выполнять свои обязанности, на его имя ИП выписывает доверенность. Для проведения платежей от имени ИП потребуется оформить специальную карточку с образцом подписи руководителя.

Данные относительно размера и сроков выплаты заработной платы, как правило, прописываются в трудовом соглашении, ознакомиться с которым претендент на должность менеджера должен перед подписанием документа.

Как показывает практика, в качестве управляющего назначается представитель обычной рабочей специальности из числа сотрудников ИП. Следует отметить, что даже в том случае, если на предприятии и есть штатный директор, последнее слово всегда остается за лицом, зарегистрировавшим ИП.

Варианты руководящих должностей в ИП:

  1. исполнительный или коммерческий директор;
  2. управляющий отделом или направлением;
  3. руководитель направления;
  4. управляющий службой продаж, менеджер по продажам;
  5. управляющий отделом кадров.

Обратите внимание! В действующем российском законодательстве отсутствует такое понятие, как генеральный директор, поэтому его использование в отношении руководителя ИП неприменимо. Иногда наименование «гендиректор» используется в обиходе, при этом ничего общего с законодательными требованиями оно не имеет. Точное наименование должности лица, нанятого для управления деятельностью ИП, можно подобрать в Едином классификационном справочнике.

Индивидуальный предприниматель директором в своем ИП быть не может

Директор – единоличный исполнительный орган юридического лица

Генеральный директор – является единоличным исполнительным органом организации и избирается общим собранием участников общества или советом директоров (ст. 63, п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, ст. 37 и п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

При избрании на должность генерального директора составляется протокол общего собрания участников (подробнее об этом см., «Составляем решение о назначении генерального директора (образец 2017)»).

Если у общества единственный учредитель, то руководитель организации назначается единоличным решением этого учредителя (п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ) (подробнее об этом см., «Составляем решение о назначении генерального директора (образец 2017)»).

К сведению
Срок полномочий генерального директора устанавливается протоколом общего собрания участников (решением единственного учредителя). Максимальная продолжительность действия трудового договора с директором составляет 5 лет (ст. 58, 59, 275 ТК РФ).

ИП ведет деятельность без образования юридического лица

Индивидуальным предпринимателем называется гражданин, занимающийся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица (абз. 3 п. 1 ст. 2, ст. 23 ГК РФ). Занимаясь бизнесом, предприниматель действует от своего имени, в отличии от собственников юридических лиц, действующих через исполнительный орган.

Трудовое законодательство применяется к индивидуальным предпринимателям только как к работодателям. Деятельность физического лица в качестве индивидуального предпринимателя трудовой деятельностью не является. Начислять и выплачивать себе зарплату он не может (письмо Роструда от 27.02. 2009 № 358-6-1).
Таким образом, индивидуальный предприниматель быть директором в своем ИП не может:

  • во-первых, генеральный директор может быть только у юрлица;
  • во-вторых, заключить сам с собой трудовой договор, в том числе, назначив себя директором, предприниматель не вправе.

К сведению
Чтобы стать индивидуальным предпринимателем, физическое лицо должно зарегистрироваться в этом статусе, подав комплект документов в налоговую инспекцию. После этого налоговый орган внесет запись о регистрации в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) и выдаст лист записи ЕГРИП по форме № Р60009, утвержденной приказом ФНС России от 12.09.2016 №ММВ-7-14/481).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Индивидуальный предприниматель, будучи физическим лицом, имеет право на выполнение некоторых функций юридического лица. В частности, это прием на работу наемных сотрудников. Однако может ли ИП нанять директором своего бизнеса постороннее лицо? Или, будучи ИП, возможно назначить на эту должность только себя?

Конечно, бизнесмен, зарегистрировавшись как ИП, представляет свой бизнес самостоятельно. Но при необходимости вести дела может другой человек. Например, бывает, что по личным причинам: при болезни, сложной семейной ситуации, ведении параллельно другого бизнеса – предприниматель вынужден оставить свое дело под присмотром наемного работника.

У ИП может быть директор. Работник в данном случае подписывает приказ о своем назначении, знакомится с должностными инструкциями, выполняет конкретные обязанности и получает зарплату согласно договоренности. Как правило, директор у ИП – это просто менеджер определенного направления деятельности (например директор какого-нибудь магазина).

Генеральный директор – должность, которая не может быть предложена наемному работнику. Основные решения остаются за человеком, на котором зарегистрирован бизнес, то есть за ИП. А вот некоторые варианты руководящих должностей для нанимаемого персонала возможны: коммерческий директор, исполнительный директор, управляющий, директор персонала, директор определенного направления и т.д. Найти подходящую должность можно в Едином квалификационном справочнике.

Согласно статье 413 ГК РФ законом не могут быть рассмотрены никакие обязательства, если кредитор и должник является одним лицом. Поэтому ИП не может назначить директором самого себя, так как гражданско-правовые обязательства в этом случае не имеют смысла. Также предприниматель не может сам себе начислить зарплату, заключить с собой же трудовой договор. Статус физического лица предполагает, что свои социальные функции ИП выполняет непосредственно в отличие от лица юридического, где персонификация просто необходима, то есть, чтобы выражать свою волю, компании нужен назначенный для этого руководитель.

Чтобы избежать дальнейших разногласий, сопровождайте данное назначение еще двумя документами:

  1. Должностной инструкцией.
  2. Типовым трудовым договором, где прописываются все обязанности назначенца, сферы его ответственности, трудовой распорядок и функции.

Не забудьте снабдить вашего работника доверенностью для выполнения определенных функций, это облегчит деятельность вас обоих. А чтобы не возникло проблем с оплатой в банке (чтобы подпись вашего директора на платежных документах не вызывала споров), вы вместе оформляете в банке карточку с образцами подписей.

Вот образец каждого из необходимых документов: приказ о приеме на работу, приказ о вступлении в должность директора, должностная инструкция коммерческого директора.

Итак, вы можете сами выполнять обязанности директора, но назначить им себя права не имеете. А можете нанять директора для ИП в должности управляющего или исполнительного директора. Думайте сами, нужен ли вам человек, который разделит с вами всю полноту власти.

Может ли ИП быть генеральным директором ООО? Такой вопрос сегодня нередко встает перед учредителями предприятий и соискателями на руководящую должность ООО, оформленными как индивидуальные предприниматели.

Физическое лицо, оформленное как ИП, в должности генерального директора ООО

Случается, что претендентом на должность директора ООО является человек, подходящий по всем статьям, но оформленный в ФНС как индивидуальный предприниматель. Как учредителям поступить в этом случае? Имеют ли они право принимать на руководящую должность ИП? Чем грозит принятие подобного решения?

Дело в том, что в должности директора будет работать физическое лицо. Учредителям даже необязательно интересоваться, имеет ли соискатель право вести предпринимательскую деятельность, ведь они заключат договор на трудовую деятельность, а не на предпринимательскую. Трудовой кодекс не запрещает совмещение этих 2 видов деятельности одним физическим лицом.

Как заключить трудовой договор по всем правилам, смотрите в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

А значит, любой гражданин, имеющий право на предпринимательскую деятельность, в том числе ИП, может быть генеральным директором ООО. Как и приниматься на любую другую должность, если в трудовой книжке закрыты все записи о приеме на работу в иных организациях. Это место работы будет основным. Предпринимательская деятельность никак не связана с основной работой.

Тысячи людей прекрасно сочетают роль лидера предприятия с коммерческой деятельностью. Часто 2 вида деятельности даже не пересекаются. Хотя предприятие может приобретать товары и услуги у любого ИП, брать в аренду его имущество, в том числе у индивидуального предпринимателя, получающего доход на предприятии.

ВАЖНО! Налоговые службы относятся к таким договорам с подозрением и подвергают тщательной проверке все договоры между «взаимозависимыми людьми».

Могут ли ИП быть генеральными директорами ООО? Если рассматривать физическое лицо в качестве индивидуального предпринимателя, то такое лицо не может занимать должность генерального директора, но может быть управляющим. В уставе ООО должна быть отмечена возможность передачи роли единого исполнительного органа другой организации или ИП.

Передавая ИП право управления, учредители экономят на налоговых отчислениях. Они оплачивают работу управляющего как услуги и списывают их на затраты. При этом ИП самостоятельно уплачивает все налоги на себя.

Налоговые инспекторы знают о такой лазейке и нередко обращаются в суд с иском о доначислении налогов.

ВАЖНО! Оформить новое ООО можно только с руководителем — физическим лицом. Сразу поставить управляющего во главе предприятия невозможно. Это оформляется только на существующем предприятии с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Генеральный директор ООО, учредитель и ИП в одном лице

Когда индивидуальный предприниматель ведет прибыльный бизнес, нередко возникают ситуации, что ему нужно расширить границы предприятия. Может ли он открыть ООО? Да, может. Но зарегистрировать общество с ограниченной ответственностью он может только как физическое лицо. Точно также учредитель ООО может зарегистрироваться в ФНС как индивидуальный предприниматель. Более того, законодательство не ограничивает количество организаций, учрежденных одним лицом. Статус же индивидуального предпринимателя не множится, он или есть, или его нет.

ВАЖНО! Предприниматель должен вести бухгалтерскую и налоговую отчетность отдельно по каждому бизнесу. Объединить отчетности ООО и ИП или двух ООО не получится. Если предприниматель не готов к такому объему отчетности, можно закрыть ИП или лишнее ООО, пройдя необходимые процедуры.

Являясь учредителем вновь образованного предприятия, физическое лицо может назначить себя на должность генерального директора. Тогда возникает ситуация, что человек является индивидуальным предпринимателем, учредителем и руководителем ООО в одном лице.

Может ли быть у ИП директор или генеральный директор

Индивидуальный предприниматель является единоличным полноправным руководителем своего предприятия. Ему нет необходимости называть себя директором или генеральным директором. Но бывает, когда по семейным обстоятельствам или в связи с болезнью индивидуальный предприниматель не может сам координировать деятельность своей организации. Тогда он вправе нанять работника на должность директора, который сможет действовать в рамках выданной доверенности.

Должности «генеральный директор ИП» быть не может. Функции, которые возложены на генерального директора ООО, на индивидуальном предприятии выполняет только собственник ИП, и никто больше.

Физическое лицо, имея статус индивидуального предпринимателя, может занимать должность генерального директора предприятия, а индивидуальный предприниматель может возглавлять организацию только в качестве управляющего. Может ли у ИП быть генеральный директор? Нет! Предприниматель может принять на руководящую должность только директора.

Гражданин открыл Индивидуальное предпринимательство. Изначально, вся деятельность велась самостоятельно, но с увеличением объемов продаж появилась необходимость в привлечении стороннего третьего лица, которое помогало вести деятельность и, в частности, имело бы право подписывать документы и принимать решения. Следовательно, привлекая работника, его необходимо официально трудоустроить. Наиболее подходящей в этом случае будет должность генерального директора с правом подписи. Допустимо ли подобное назначение при форме бизнеса ИП? Если нет, то интересует, как правильно тогда принять на работу сотрудника.

Сразу необходимо разобраться с основными понятиями:

1. Индивидуальный предприниматель или ИП — это физическое лицо официально получившее право заниматься определенной предпринимательской деятельностью с целью получения прибыли. Осуществляемая деятельность ведется исключительно на свой страх и риск, используя для реализации своих задач личное или взятое в аренду имущество, самостоятельно изготовленные или купленные для дальнейшей перепродажи товары, или оказания услуг, соответствующих стандартам качества. Получаемая от деятельности прибыль подлежит налогообложению. А любые взаимоотношения между участниками предпринимательской деятельности строго регламентируются на законодательном уровне.

2. Генеральный директор — это нанятый сотрудник, представляющий интересы юридического лица в качестве исполнительного органа. Следовательно, такая должность допустима только при организации юридического лица, а не ИП. Интересы физического лица не могут быть представлены Гендиректором.

Исходя из вышесказанного, ИП не может назначить непосредственно генерального директора, так как его деятельность предусматривает самостоятельное ведение дел. Однако, ИП вправе принимать на работу сотрудников по трудовому договору. На вое усмотрение они могут дать наименование открываемой должности. То есть, можно взять сотрудника и записать наименование его должности «директор».

Что же касается прав на ведение деятельности нанятым сотрудником от лица ИП, то для наделения соответствующего сотрудника определенными полномочиями можно оформить нотариально заверенную доверенность, в которой будут четко прописаны права и обязанности доверенного лица.

Право на ведение предпринимательской деятельности в качестве ИП, без создания юр лица, дает 23 статья (ч.1) ГК России.

Введение в штатное расписание должности директора предусмотрено для предприятий любой формы собственности. На вопросы о том, есть ли в ИП директор, кто может занимать эту должность и может ли быть ИП директором ООО, ответим в статье.

Согласно законодательству, ИП является физическим лицом. Но, зарегистрировавшись в этом статусе, он может заниматься коммерческой деятельностью и обретает некоторые права и обязанности, свойственные юридическим лицам.

У ИП не установлено никаких ограничений по объемам годового дохода и есть право предоставлять другим физическим лицам рабочие места. Полнота ответственности за производственную и административную деятельность возложена на предпринимателя.

Поэтому вопрос о том, нужен ли в ИП директор, зависит от желания предпринимателя и того, справляется ли он физически с обязанностями руководителя. Если производство крупное и на нем задействовано множество работников, есть смысл ввести в ИП должность руководителя или директора. Сделать это целесообразно и в том случае, когда предприниматель физически не может осуществлять руководство по причине длительного отсутствия или болезни. Бухгалтерские функции, в случае большой загруженности, резонно передать на аутсорс.

Трудовое законодательство действительно в отношении индивидуального предпринимателя только как в отношении работодателя. Прав работника в этом статусе он не имеет. Соответственно, у него нет возможности заключить с самим собой трудовой договор и назначить себя на любую должность – ни на руководящую, ни на рядовую.

Положение о том, что генеральным директором ИП не может быть сам индивидуальный предприниматель, подтверждается и ст. 413 ГК РФ. В ней говорится, что любые обязательства в случае, когда кредитор и должник являются одним лицом, признаются ничтожными. Из этого следует, что ИП не может назначить себя на должность директора и принятые на себя социальные обязательства будет выполнять только как физическое лицо.

При этом ИП может нанять генерального директора со стороны, передоверив права на ведение предпринимательской деятельности. В этом случае наемный генеральный директор, являющийся работником, может осуществлять единоличное руководство на основании доверенности. Но вряд ли можно назвать такое решение удачным – слишком велики риски, что за спиной собственника доверенное лицо, наделенное неограниченными полномочиями, будет решать собственные проблемы.

ИП вправе принять на работу по трудовому договору топ-менеджера, отвечающего за какие-то отдельные направления деятельности. Таких топ-менеджеров может быть несколько и каждый из них будет курировать отдельное направление.

Предприниматель вправе самостоятельно решать, может ли в ИП быть исполнительный директор, коммерческий, директор по развитию или по персоналу и т.п. Если, например, ИП владеет несколькими магазинами, каждый из них может возглавлять директор.

Назначение наемного работника на должность директора ИП производится в общем порядке – на основании трудового договора и приказа о приеме на работу. Обязанности директора ИП, его права и полномочия по должности необходимо подробно обозначить в трудовом договоре или должностной инструкции.

Если ИП относится к микропредприятиям, трудовые договоры он вправе заключать по типовой форме.

Внимание! Если трудовой договор с директором ИП заключается по типовой форме, обязательно опишите его полномочия в должностной инструкции.

Целесообразно передать директору ИП по доверенности и часть административного и организационного функционала, чтобы обеспечить необходимую оперативность принятия текущих управленческих решений. В этом случае в текстах договоров, заключаемых ИП, указывайте такую формулировку: «Индивидуальный предприниматель Иванов И.И. в лице генерального директора Петрова П.П., исполняющего обязанности на основании доверенности…»

Нанимая на работу директора ИП, предприниматель несет существенные расходы. Сократить их можно, отказавшись от услуг штатного бухгалтера передав функции по уплате налогов и сдаче отчетности крупной аутсорсинговой компании.

ИП может работать генеральным директором в ООО. При этом он может выступать как в роли индивидуального предпринимателя, так и в роли физического лица. В последнем случае его прием на работу в качестве руководителя предприятия осуществляется в общем порядке с подписанием трудового договора. В случае, когда ген. директор и ИП-подрядчик – одно лицо, с предпринимателем заключается договор гражданско-правового характера.

Назначение индивидуального предпринимателя генеральным директором ООО дает возможность компании сэкономить на налогах. Трудовое сотрудничество с ним законодательством квалифицируется как оказание услуг и их оплата минусуется из налогооблагаемой базы по налогу на прибыль. Поэтому существует риск, что ИП – директор ООО, работающий по гражданско-правовому договору, может вызвать вопросы при проверке налоговой инспекции. Судебная практика подтверждает это и, нужно отметить, что арбитражные споры в таких случаях чаще всего завершаются доначислением налогов, пеней и штрафов.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Три месяца бухгалтерского, кадрового учета и юридического сопровождения БЕСПЛАТНО. Торопитесь оставить заявку, предложение ограничено.

Автор статьи: Василий Панасейко

Позвольте представиться. Меня зовут Василий. Я уже более 15 лет являюсь частным предпринимателем. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 4.7 проголосовавших: 7

Может ли ИП нанять директора или быть им самому: возможна ли такая должность

Коммерция в форме частного предпринимательства — очень распространенный вид деятельности сегодня. При этом ИП может быть оформлено как для малых организаций, так и для крупномасштабных холдингов. Исходя из этого, возникает частый вопрос — есть ли у ИП генеральный директор?

Может ли быть директор у ИП

Предпринимательство — труд нелегкий, и требует от бизнесмена немалых временных и психологических ресурсов. Поэтому в штат работников ИП часто привлекают дополнительную рабочую силу со стороны — управляющие лица. И тут рождается вопрос: может ли быть директор ИП? И возможно ли именовать самого коммерсанта генеральным директором?

Кто у ИП — генеральный директор

Ответ прост — нет. Следуя своему законному статусу, бизнесмен может выступать работодателем, нанимать людей. Но утверждать на место директора самого себя с пометкой в трудовой книжке нельзя. Такое действие запрещено законодательством.

Нанять стороннего сотрудника

Если коммерсант не имеет возможности или времени работать самостоятельно, он может нанять человека, который будет заниматься управленческой деятельностью в фирме. И как бы не именовалась роль, занимаемая таким сотрудником, все процессы, осуществляемые генеральным директором (защита интересов в уполномоченных ведомствах, выполнение действий исполнительной власти, волеизъявление и т. д.) может предпринимать лишь сам бизнесмен. Выход из данной ситуации только один — подписание доверенности на нанятого работника, заверенной нотариусом.

Обратите внимание! Когда управляющее лицо определено и приняло полномочия, необходимо написать официальный приказ о назначении директора индивидуального предпринимателя. Затем составляется определенная должностная инструкция.

Оформиться генеральным директором самому

Предприниматель сможет занять роль генерального директора предприятия, но лишь в статусе физического лица.

Это означает, что в роли председателя ООО может быть только физлицо. Однако, если начальнику требуется возможность участия конкретно ИП, то здесь закон говорит о том, что бизнесмен, который не имеет права быть генеральным директором, вправе стать управляющим компании. Данные полномочия необходимо зафиксировать в учредительных актах организации.

Управляющий индивидуальный предприниматель как директор ООО

Здесь есть свои нюансы. Такой метод осуществления управленческой деятельности дает возможность существенно понизить ставки налогообложения. Поскольку работа управляющего — ИП подлежит оплате по категории «услуги» и всегда учтена в сумме расходов организации. В практике арбитражного судопроизводства есть множество дел, которые тесно связаны с необходимостью доплаты налогов. Ее причисляют работники Федеральной Налоговой Службы.

В чем заключаются функции этой должности у ИП

Занимая эту роль, руководитель является начальником производственно-хозяйственной деятельности компании. Он несет полную ответственность за хранение и правомерное использование владениями предприятия. Также, он ответственен за принимаемые решения, финансовые результаты деятельности ООО, вносит максимальный вклад в развитие компании.

Важно! Таким образом, функции таковой должности у ИП являются общим руководством производственной работой организации и всего коллектива.

В каких случаях индивидуальные предприниматели утверждают такую должность

Привлечение управляющего лица со стороны — один из самых популярных методов улучшения системы налогообложения на предприятии. При таком раскладе, учредитель оформляет Индивидуальное предпринимательство и оказывает услуги по менеджменту своей же фирмой. Либо второй вариант: увольнение генерального директора компании и оформление его как ИП ,с дальнейшим оказанием им услуги по управлению данным предприятием.

Однако, налоговые ведомства считают такую схему незаконной, созданной якобы для уклонения от налогообложения.

ИП может быть только учредителем своего бизнеса

Отличия директора ИП и ООО

Сегодня ИП и ООО носят характер самых распространенных форм ведения бизнеса. Они имеют множество различий между собой.

Важно! Самое первое отличие — правовой статус фирмы. ИП — это физическое лицо, зарегистрировавшее на себя предпринимательскую деятельность. ИП не владеет имуществом, и в случае объявления себя банкротом он жертвует своими личными, нажитыми владениями, ИПК.

ООО же — самостоятельное юрлицо, владеющее собственными правами, полномочиями, обязательствами, а также имуществом. При объявлении ООО банкротом, вопреки стереотипам, владелец рискует не только уставным капиталом, но также и личным имуществом. Отстоять права на последнее собственник может только если предъявит убедительные доказательства того, что действовал в счет выгоды организации.

Еще одно различие: гендиректор ИП может выполнять работу один. А руководитель ООО может оформить его «в складчину» — например вместе с друзьями-соучредителями. Гендиректором общества может стать и конкретный учредитель, и нанятый сотрудник.

Еще одна разница — в обществе с ограниченной ответственностью обязательно должна быть должность бухгалтера, тогда как для ИП это не требуется.

Риски такого найма

При найме стороннего работника в качестве управляющего существуют определенные риски.

ИП директором быть не может

Например:

1. Возможность перехода договора управления в трудовой контракт (по приказу ФНС или ПФ). Соответственно, здесь будет дополнительно начислен подоходный налог. Основанием для такой переквалификации служат:

  • совпадение рабочего графика;
  • отсутствие деятельности ИП;
  • полномочия и рабочие обязанности бывшего директора не изменились;
  • ООО — единственный контрагент этого частного предпринимателя.

2. Возрастает административная ответственность организации в случае найма работника, ранее отстраненного или дисквалифицированного.

Чтобы избавить себя от этих хлопот, необходимо заранее получить данные о человеке из реестра ФНС РФ.

Важно! Исследуя вопрос о том, может ли главный ИП нанять в штат директора, следует принять все меры по защите от предполагаемых рисков.

Итак, предприниматель вправе самостоятельно выполнять работу директора, однако назначить себя на данную вакансию он права не имеет. Можно призвать директора ИП на роль управленца, менеджера, или исполнительного руководителя.

Может ли ИП быть генеральным директором ООО?

В ряде случаев возникает вопрос может ли ИП быть генеральным директором ООО? Об этом будет идти речь в данной статье.

Может ли физическое лицо с ИП быть генеральным директором ООО?

В некоторых случаях на должность генерального директора претендует кандидат, зарегистрированный индивидуальным предпринимателем в налоговых органах.

Может ли в данном случае физическое лицо претендовать на должность генерального директора ООО?

В данном варианте заключение трудового договора возможно, т.к. на должность генерального директора будет трудоустроено физическое лицо, а не лицо, ведущее предпринимательскую деятельность. Законодательством Российской Федерации не воспрещается вести предпринимательскую деятельность, совмещая её с работой по трудовому договору.

Трудовой договор с претендентом на должность генерального директора может быть заключён лишь по основному месту работы, когда в трудовой книжке отсутствуют открытые трудоустройства.

Следует учесть, что в этом случае ИФНС может настороженно относиться к деятельности ИП, работающего в должности генерального директора по трудовому договору, т. к. возникает необходимость в контроле сделок между взаимозависимыми людьми.

Читайте так же ⇒ “Может ли генеральный директор работать по совместительству”

Может ли ИП быть генеральным директором ООО?

В том случае, если на пост генерального директора претендует не физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, для которого должность директора будет основной и для которого трудовые отношения будут закреплены трудовым договором, а непосредственно индивидуальный предприниматель, то в этом случае необходимо подойти к решению вопроса несколько с иной стороны.

Дело в том, что должность генерального директора – это должность, существующая согласно штатному расписанию юридического лица. ИП не имеет права заключать трудовой договор, но имеет право заключать иные виды договоров. Так, индивидуальный предприниматель не может быть директором, но вполне может быть управляющим в той организации, в которой нуждаются в его услугах.

При этом в Уставе юридического лица в обязательном порядке должна быть предусмотрена возможность передачи полномочий управления стороннему лицу, в роли которого может выступать как индивидуальный предприниматель, так и иное юридической лицо.

В этом случае заключается не трудовой договор, а договор оказания услуг, благодаря которому учредители имеют возможность оптимизировать налоговые отчисления, т.к. оплата услуг управляющего может быть с лёгкостью отнесена к расходам организации. При этом обязанностью индивидуального предпринимателя является уплата налогов за себя.

 Следует учесть, что при организации ООО назначить управляющего нельзя. Данные назначения можно организовать лишь после того, как будет определён генеральный директор, а затем внесены изменения в ЕГРЮЛ.

Читайте так же ⇒ “Перевод директора на другую должность: основания по ТК РФ, оформление, документы”

Может ли физическое лицо быть ИП, генеральным директором, учредителем ООО?

Ряд индивидуальных предпринимателей, активно ведущих свою деятельность, приходят к необходимости открытия юридического лица (ООО). Законодательством Российской Федерации такая возможность регламентирована, но открытие ООО возможно лишь при участии физического лица.

Пример:

ИП Петров П.П. осуществляет предпринимательскую деятельность, следствием чего возникла необходимость открытия юридического лица. Стать учредителем юридического лица может не ИП Петров П.П., а физическое лицо Петров Петр Петрович.

Следует учесть, что Петров Петр Петрович может быть учредителем нескольких юридических лиц, а ИП Петров П.П. может быть лишь в единственном экземпляре.

В том случае, если физическое лицо зарегистрировано в качестве ИП и в качестве учредителя, то следует помнить о необходимости вести раздельный учёт по каждому виду бизнеса и предоставлять отчётность тоже раздельно. Если отчётность покажется слишком объёмной, то разумно отказаться от какого-либо статуса, закрыв ИП или ООО.

Таким образом, физическое лицо, являясь учредителем ООО и ИП, может назначить себя, как ИП, управляющим ООО. И, наоборот, являя индивидуальным предпринимателем и учредителем юридического лица, может назначить себя генеральным директором ООО.

Но следует обратить внимание на тот факт, что в случае назначения себя, как ИП, на роль управляющего ООО с целью снижения налоговой базы можно столкнуться с непониманием данной ситуации со стороны налоговых органов, которые могут в судебном порядке потребовать повышения налоговых выплат.

Возможно ли наличие генерального директора у ИП?

В отличии от ООО, где в обязательном порядке должен быть назначен генеральный директор, у ИП такой необходимости нет. Индивидуальный предприниматель выступает в роли единоличного, полноправного руководителя.

В случае необходимости ИП может заключить трудовой договор с человеком, предложив ему должность директора. В этом случае директор может представлять интересы ИП, но при наличии доверенности, оформленной соответствующим образом.

Генерального директора ИП приглашать на работу не имеет права, т.к. следует понимать функции, обязанности, права данной должности:

Направления Критерии
Функции ·         обеспечение соблюдения законности в деятельности;

·         осуществление руководства финансовой и хозяйственной деятельностью;

·         организация работы с целью достижения эффективного взаимодействия всех структурных подразделений;

·         выполнение поручений общего собрания.

Должностные обязанности ·         руководство финансовой и хозяйственной деятельностью;

·         организация работы с целью осуществления эффективного взаимодействия подразделений;

·         обеспечение выполнения всех обязательств перед кредиторами;

·         организация ведения бухгалтерского учёта, обеспечение составления всех форм отчётности;

·         утверждение штатного расписания, должностных инструкций для сотрудников;

·         принятие мер по обеспечению квалифицированными кадрами;

·         принятие мер по обеспечению всем необходимым имуществом;

·         обеспечение сохранности имущества;

·         обеспечение защиты интересов в суде;

·         осуществление комплекса мер по контролю выполнения сотрудниками требований законодательства РФ, внутренних нормативных документов и должностных обязанностей;

·         осуществление комплекса мер по контролю выполнения решений общего собрания;

·         предоставление сведений, отчётности о деятельности общему собранию, ревизорам.

Права ·         оформлять и подписывать документы в рамках своей компетенции;

·         принимать решения в пределах своей компетенции;

·         представлять интересы во взаимоотношениях со сторонними организациями;

·         расторгать и заключать хозяйственные договоры, в том числе трудовые;

·         открывать расчётные счета организации в кредитных организациях;

·         визировать штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, локальные документы;

·         производить операции с имуществом и денежными средствами;

·         увольнять и принимать на работу сотрудников;

·         привлекать к ответственности (дисциплинарной, материальной) сотрудников;

·         определять систему

·         определять систему, формы и размер заработной платы и материального поощрения сотрудников;

·         выносить вопросы на рассмотрение общему собрания.

Ответственность ·         за убытки, причиненные своими действиями или бездействием в процессе исполнения функций и обязанностей;

·         за разглашение информации, которая содержит коммерческую и служебную тайну;

·         за невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

Таким образом, исходя из полномочий генерального директора, следует вывод: функционал, ответственность, права генерального директора дублируют компетенции ИП. Индивидуальный предприниматель не имеет права передавать указанные обязанности иному лицу. Генерального директора ИП принимать на работу не может, а директора – вполне.

Читайте так же ⇒ “Как оформить перевод на должность генерального директора”

Вопросы и ответы

  1. У меня есть ИП и ООО. Я, если захочу назначить себя на должность генерального директора, могу оставить ИП за собой и работать дальше?

Ответ: Да, у Вас есть на этот право.

  1. Я являюсь ИП, но по состоянию здоровья не могу выполнять работу. Я могу нанять на работу генерального директора и вообще не заниматься деятельностью?

Ответ: Генерального директора Вы нанять не можете, а директора можете приглашать. Директор будет действовать от Вашего имени по доверенности, но при том заметьте, что ответственность за деятельность ИП будет лежать на Вас.

 

Что корпоративным директорам необходимо знать об интеллектуальной собственности

Барри Маренберг, эсквайр.

Во многих компаниях интеллектуальная собственность просто предоставляется юристам. Хотя количество корпоративных членов совета директоров, уделяющих внимание интеллектуальной собственности, с годами увеличивалось, часто вопросы интеллектуальной собственности отводятся на второй план на заседаниях совета директоров - если они вообще включены в повестку дня.

По последним оценкам, в США стоимость патентов и связанных с ними активов интеллектуальной собственности составляет 1 триллион долларов.При такой численности совет директоров, состоящий из членов совета директоров, отвечающих за управление бизнесом и делами компании, не может игнорировать важность интеллектуальной собственности своей компании. Отнесение вопросов интеллектуальной собственности к последним пунктам повестки дня (или отказ от них вообще) является серьезной ошибкой в ​​наши дни и в эпоху корпоративной ответственности.

Среди множества юридических причин Закон Сарбейнса-Оксли (далее - «Закон») придает ИС чрезвычайно важное значение для корпоративных должностных лиц и членов совета директоров.Закон предъявляет ряд требований к главному исполнительному директору и главному финансовому директору или лицам, выполняющим аналогичные функции. Раздел 302 (S302) Закона требует, чтобы эти стороны удостоверяли, что годовые или квартальные отчеты не содержат ложных заявлений о существенных фактах или не содержат существенных фактов, необходимых для того, чтобы утверждения в отчете не вводили в заблуждение. Кроме того, S302 требует, чтобы руководители подтвердили, что отчеты «достоверно представляют во всех существенных отношениях финансовое состояние и результаты деятельности» компании за периоды, представленные в отчете.В дополнение к корпоративной ответственности за финансовые отчеты, установленной S302, Закон также требует оценки менеджмента внутреннего контроля в S404 и устанавливает уголовные наказания в S906 за неспособность корпоративных должностных лиц надлежащим образом сертифицировать содержание периодических отчетов.

Закон требует раскрытия важных активов компании в бизнес-разделе; как правило, в этой категории следует рассматривать какой-либо тип IP. Ясно, что для медико-биологической компании стоимость нематериального актива, такого как патент или пакет лицензионных прав, имеет центральное значение для оценки стоимости компании.Это требование касается не только компаний, которые почти полностью полагаются на технологии; другие примеры ценных нематериальных активов, которые часто упускаются из виду, включают клиентские базы данных и уникальные клиентские интерфейсы, используемые финансовыми сервисными компаниями, а также товарные знаки и доменные имена.

Помимо раскрытия информации о нематериальных активах, Закон также требует выявления, оценки и раскрытия рисков, которые могут привести к раскрытию ненадежной финансовой информации. Опять же, неотъемлемая природа активов ИС часто делает эту задачу сложной и сложной.Часто бывает трудно определить, могут ли риски, связанные с использованием и защитой интеллектуальной собственности компании, привести к ненадежному раскрытию финансовой информации, особенно для компаний, которые не ориентированы в первую очередь на технологии. Некоторые очевидные примеры рисков, связанных с интеллектуальной собственностью, которые необходимо раскрывать, - это существенные судебные тяжбы в отношении портфеля интеллектуальной собственности или процедуры вмешательства или пересмотра в отношении патента, имеющего ключевое значение для деловых операций. Другие риски, которые не столь очевидны, но, тем не менее, могут потребовать раскрытия, включают предстоящее истечение срока действия прав интеллектуальной собственности, принадлежащих компании, или лицензий на нее от других лиц, или утрату исключительных прав на интеллектуальную собственность, принадлежащих компании.

Обязательства по раскрытию информации и фидуциарные обязанности
Это раскрытие еще более затруднено из-за изначально противоречивых обязательств, установленных Законом. Часто ценность ИС, по крайней мере частично, заключается в ее секретности (например, секретность изобретения в заявке на патент до ее публикации или выбор, сделанный компанией, чтобы сохранить изобретение в качестве коммерческой тайны). Однако корпоративные должностные лица должны соблюдать требования Закона о раскрытии информации о существенных рисках финансовой непредсказуемости во всех периодических отчетах.Такое раскрытие информации требуется, если оно помогает инвесторам в оценке компании или имеет потенциальное финансовое влияние. Корпоративные должностные лица сталкиваются с серьезной проблемой при согласовании обязательств по раскрытию информации с фидуциарной обязанностью по сохранению стоимости активов, которая увеличивается, когда стоимость активов может быть уменьшена или уничтожена в результате раскрытия информации. Это требование корпоративных должностных лиц выполнять непоследовательные обязанности демонстрирует, насколько сложно успешно действовать в соответствии с законом в сфере интеллектуальной собственности.

Кроме того, совет или отдельные директора должны убедиться, что корпоративное управление удовлетворяет требованиям Закона; корпоративные директора не могут игнорировать свою собственную надзорную деятельность. Хотя «правило бизнес-суждения» имеет преимущественную силу, такое суждение должно быть результатом надлежащего информирования. Первостепенное соображение состоит в том, чтобы совет директоров обеспечивал надлежащее информирование и чтобы совет, в свою очередь, обеспечивал или контролировал надлежащее представление информации в соответствии с требованиями закона.

Кроме того, в соответствии с «обязанностью добросовестности» корпоративный совет и его отдельные директора должны действовать добросовестно, чтобы контролировать интеллектуальную собственность компании. По совпадению, свидетельство о регистрации большинства корпораций Делавэра освобождает директоров от личной ответственности в соответствии с разделом 145 (а) Закона о Генеральных корпорациях Делавэра. Однако этот раздел разрешает компенсацию только за действия, совершенные добросовестно, а раздел 102 (b) (7) прямо запрещает корпорациям ограничивать или устранять ответственность «за действия или бездействие, недобросовестные.”

Обязанности Совета по управлению IP
Хотя члены совета директоров определенно не хотят узурпировать привилегии и свободу старших должностных лиц корпорации или заниматься придирчивым надзором за функцией интеллектуальной собственности, на совете все же лежит фидуциарная обязанность обеспечить достаточный надзор за управлением активами интеллектуальной собственности. В первую очередь директора должны уделять внимание продуманному и надлежащему надзору со стороны руководства. Правление должно регулярно контролировать интеллектуальную собственность, а также решать важные финансовые, налоговые или другие вопросы.Директора должны понимать фидуциарные обязательства по заботе, лояльности и добросовестности по отношению к корпорации и ее акционерам, а также уделять время и усилия для обеспечения необходимого надзора за руководством. Советам директоров следует обращаться за советом, чтобы гарантировать, что процесс идет правильно и надлежащим образом задокументирован. Наконец, в контексте надзора за интеллектуальной собственностью директора должны регулярно проверять активы компании в области интеллектуальной собственности и соответствующую стратегию в области интеллектуальной собственности в сравнении с отраслевой практикой, привлекая квалифицированных юристов и других технических специалистов для оказания помощи в оценке и защите активов интеллектуальной собственности.

Корпоративное право, касающееся обязанностей директоров, вызывает потребность в повышении уровня знаний членов совета директоров и должностных лиц в области интеллектуальной собственности. Решением влиятельного Верховного суда штата Делавэр в 2006 году было установлено, что директора могут нести ответственность по надзору за неспособность внедрить систему отчетности или информации, которая защищает корпоративные активы, а также за неспособность контролировать работу этой системы. Кроме того, суд определил это нарушение надзора как нарушение обязанности лояльности (а не обязанности проявлять осторожность).В результате директора могут нести личную ответственность за ненадлежащее управление интеллектуальной собственностью.

Шаги по снижению нормативно-правового и судебного риска
Корпоративные растраты возникают, когда активы используются для ненадлежащей или ненужной цели, когда обмен активами носит очень односторонний характер или когда активы были «нерационально растрачены или переданы». Правило бизнес-суждения также не изолирует директоров от претензий о корпоративных потерях. Несколько шагов могут помочь директорам обеспечить надлежащее управление интеллектуальной собственностью их компании, а также снижение нормативных и судебных рисков.Кажется самоочевидным, что надежное управление интеллектуальной собственностью может улучшить внутренний контроль и снизить нормативный и судебный риск.

Компании должны начать с оценки (не реже одного раза в год) своих текущих средств контроля, связанных с интеллектуальной собственностью, и выполнения оценки рисков интеллектуальной собственности. Это включает оценку внутреннего информационного потока и прозрачности существующей программы интеллектуальной собственности, оценку процессов и выполнение анализа рисков и возможностей. Например, анализ рисков может определить, нужна ли дополнительная охрана ИС в Соединенных Штатах или в зарубежных странах, в то время как анализ возможностей позволит изучить портфель ИС и текущие отраслевые тенденции, относящиеся к использованию ИС.

Не реже одного раза в год компании должны также разрабатывать и документировать внутренний контроль интеллектуальной собственности. Конечно, любые процедуры, которые установлены для идентификации, измерения и управления IP, контроля и соответствия, должны быть реализованы, чтобы быть эффективными. Средства контроля должны предоставлять руководству информацию для принятия правильных решений в отношении защиты интеллектуальной собственности и коммерциализации. Эти шаги не только снизят юридический риск, они также должны привести к улучшению управления активами ИС и финансовым показателям.

Кроме того, директора должны активно пересматривать условия полиса страхования ответственности директоров и должностных лиц своей компании, желательно с помощью консультанта. Директорам также следует учитывать полисы личного страхования. В сегодняшних условиях потенциальные риски для директоров просто слишком велики, чтобы либо игнорировать эти риски, либо не применять какую-либо политику для защиты директоров от таких рисков.

Будьте в курсе стратегии IP
Как отмечалось ранее, корпоративные директора должны осознавать, что они играют фидуциарную роль в надзоре за ценными активами ИС компании, а также понимать связанные с этим риски.Корпоративный директор должен быть адекватно информирован о стратегии компании в области интеллектуальной собственности и участвовать в ее реализации. Подобно тому, как директора должны понимать другие движущие силы корпоративной деятельности, им также необходимо полностью понимать, как ИС соотносится с корпоративной стратегией, и иметь процессы, обеспечивающие своевременное доведение до сведения совета директоров критических вопросов, связанных с ИС. Это вопрос как (1) знания, достаточного для того, чтобы задавать важные вопросы, и (2) наличия процессов, которые доводят информацию до сведения совета директоров.

Правление корпорации должно гарантировать, что у него есть как знания, так и ресурсы, необходимые для предоставления руководству значимых рекомендаций по интеллектуальной собственности. Неполный список тем для рассмотрения включает:

  • Каковы ключевые воздействия интеллектуальной собственности на стратегию компании, риски, связанные с этой стратегией, и прибыль?
  • Зависят ли предположения компании о доходах от защиты интеллектуальной собственности? Если да, то сколько?
  • Какая доля корпоративных активов представлена ​​активами ИС компании, и достигает ли компания оптимальной стоимости этих активов?
  • Исследовала ли компания все возможности извлечения выгоды из своей интеллектуальной собственности? Упустила ли она возможность сделать это?
  • Достаточно ли компания инвестирует в развитие новых активов интеллектуальной собственности?
  • Может ли доход быть получен за счет продажи или выдачи лицензий на активы ИС, которые больше не связаны со стратегической направленностью компании?
  • Как будет выглядеть конкурентная среда в будущем, т.е., 2 года, 5 лет, 10 лет и 20 лет в будущем? С какими значительными проблемами интеллектуальной собственности компания может столкнуться в эти сроки и планируются ли они должным образом?
  • Использует ли компания инвестиционные инструменты, которые включают или заявляют права интеллектуальной собственности?
  • Существуют ли методы / политика для своевременного рассмотрения заявлений о нарушении?
  • Имеются ли соответствующие практики / политики, гарантирующие, что компания защищает себя от претензий о преднамеренном нарушении?

Корпоративные директора должны понимать, сосредоточивать внимание и ставить под сомнение вопросы и политики, относящиеся ко всей корпоративной ИС, включая патенты, товарные знаки, авторские права и коммерческую тайну.Обсуждение каждого из различных типов ИС и проблем, связанных с каждым из них, выходит за рамки данной статьи, но суть всего этого можно свести к следующему: (1) Адекватно ли защищает компания свои интеллектуальные активы? (2) Имеются ли в компании соответствующие практики и политики? (3) Несет ли компания финансовую ответственность за получение ИС и ее поддержание (или избавление от нее)? и (4) Понимает ли компания рынок, на котором она работает, и как действуют ее конкуренты?

Совет директоров не только хорошо осведомлен об объектах интеллектуальной собственности, но и должен удостовериться в наличии процессов, которые будут своевременно предоставлять ему информацию, необходимую для понимания и решения проблем, связанных с интеллектуальной собственностью, и особенно рисков, связанных с интеллектуальной собственностью. манера.Правление должно иметь доступ к соответствующему опыту и ресурсам, чтобы помочь определить, какая информация ему требуется, и помочь в обработке информации. Это особенно подходит для медико-биологических и технологических компаний, где технологии и проблемы особенно продвинуты и сложны. В этой связи следует применять следующие практики и процедуры:

  1. наличие регулярных плановых заседаний совета директоров для обсуждения портфеля интеллектуальной собственности компании и всех связанных с ней вопросов.Это может повлечь за собой создание комитета по интеллектуальной собственности, который собирается на регулярной основе и отчитывается перед советом директоров.
  2. обеспечение разработки и документирования внутренних средств контроля интеллектуальной собственности для выявления, измерения, управления, контроля и обеспечения соблюдения правовых норм в отношении всех активов интеллектуальной собственности.
  3. обеспечение полной информированности совета директоров по вопросам интеллектуальной собственности посредством таких действий, как:
    • регулярные аудиты интеллектуальной собственности, защиты и окружающей среды компании
    • анализ IP-позиций компании по отношению к ее ранее определенным ключевым конкурентам (в настоящее время и в ближайшем будущем)
    • анализ возникающих тенденций, которые могут повлиять на активы компании в области интеллектуальной собственности и соответствующую стратегию как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе
    • обеспечение того, чтобы Совет регулярно представлял отчеты по вопросам интеллектуальной собственности, а также обсуждение контрольных показателей с практикой конкурентов.
  4. обеспечение того, чтобы должностные лица компании полностью соблюдали требования Закона Сарбейнса-Оксли, корпоративных законов государства регистрации компании, законов и постановлений различных ведомств интеллектуальной собственности в Соединенных Штатах и ​​во всем мире, а также всех других правовые требования.

Неправильная оценка стоимости корпоративных интеллектуальных активов и / или неспособность должным образом контролировать интеллектуальные активы компании (или тех, кто ими управляет) могут оказаться опасными; это может даже оказаться фатальным для будущего компании.Для корпоративного акционера вполне предсказуемо заявить, что компания упустила возможность извлечь выгоду из интеллектуальной собственности. Эти претензии могут перерасти в несогласие акционеров, что приведет к дорогостоящим судебным разбирательствам. Поэтому важно, чтобы у компаний были механизмы для выполнения обязанности проявлять осторожность, а также для оценки и решения вопросов интеллектуальной собственности на постоянной и прилежной основе.


Об авторе
Барри Маренберг, эсквайр. Практикует патентное право 16 лет.Ранее он был штатным патентным юристом Bristol Myers-Squibb, а также главным патентным юристом Enzon Pharmaceuticals. В настоящее время он является главным стратегом в области интеллектуальной собственности в консалтинговой компании BJM BioPat Solutions.

Какова роль интеллектуальной собственности?

Кэти Джуэлл, WIPO

Все мы любим фильмы. Они волнуют, волнуют и развлекают нас, как никакой другой вид искусства. Кинопроизводство - сложное дело, в котором задействовано много разных игроков.Но какое место в этой картине занимает интеллектуальная собственность?

Ответ - везде! Права интеллектуальной собственности определяют каждый этап пути кинематографиста от сценария к экрану (см. От сценария к экрану: Важность документации по правам при распространении фильмов ). Они помогают продюсерам привлекать средства, необходимые для реализации кинопроекта; дать возможность режиссерам, сценаристам и актерам, а также многим художникам и техническим специалистам, работающим за кулисами, зарабатывать на жизнь; и стимулировать технологические инновации, которые раздвигают границы творчества и делают возможным невозможное.

Права интеллектуальной собственности определяют каждый этап пути кинематографиста от сценария к экрану. (Фото: ВОИС).

Авторское право - защита прав создателей

Из всех прав интеллектуальной собственности авторское право является стержнем кинопроизводства. Среди прочего, он защищает создателей или владельцев прав, не позволяя другим использовать их работы без их разрешения.

Достаточно взглянуть на длинный список титров в конце фильма, чтобы получить представление об армии людей, участвовавших в его создании.Это сложная совместная работа, которая дает начало множеству различных уровней прав, которые относятся к различным элементам производства, таким как сценарий, музыка, режиссура и выступления.

Права, связанные с каждым из них, должны быть лицензированы, переданы и задокументированы, чтобы позволить продюсеру - лицу, ответственному за превращение творческих идей в рыночную концепцию - заявить право собственности на фильм, собрать необходимые финансовые средства для создания фильма, и права на распространение лицензий, чтобы охватить максимально широкую аудиторию.

Продюсеры несут ответственность за запуск кинопроекта. Хотя они могут и не быть автором первоначальной идеи сценария, без их видения и энтузиазма кинопроект вряд ли когда-нибудь увидит свет. На протяжении всего процесса создания фильма продюсеры заключают несколько соглашений, определяющих, как будут использоваться и оплачиваться права ИС, вытекающие из вклада различных творческих участников. Эти соглашения подкреплены законом об авторском праве и договорном праве и известны как цепочка правоустанавливающих документов.(См. Защита прав - От сценария к экрану для более подробного списка типов соглашений, которые производители должны согласовывать).

Начинается скриптом

Путешествие начинается с поиска хорошей истории или сценария. В идеале продюсер найдет сценарий, готовый к съемкам, но обычно для создания сценария требуются услуги профессионального сценариста. Сценарий может быть новым произведением или основанным на существующем произведении, например романом, пьесой или комиксом.

Сам сценарий всегда считается оригинальным творением, к которому прикреплены права IP. Продюсер обычно нанимает сценариста для создания короткого повествовательного полотна для фильма и первого наброска; в соглашении также могут быть указаны любые дальнейшие проекты, переписывания или полировки, которые ожидаются за согласованную плату. Правовой статус писательского договора зависит от действующего законодательства об авторском праве и смежных правах.

Если фильм является адаптацией существующей работы, продюсер заключит опционное соглашение, чтобы обеспечить право на использование этого материала, прежде чем продолжить.В опционном соглашении говорится, что владелец основного произведения - сценария, книги, статьи или рассказа - соглашается предоставить продюсеру на определенный период право на производство фильма.

Если фильм снят (и опцион реализован), то правообладателю выплачивается согласованный гонорар за текущее право использовать произведение в фильме. Соглашение о купле-продаже прав обычно также заключается в то же самое время, когда излагаются условия обеспечения прав на сценарий, телевизионных прав и права на выпуск на дополнительных рынках, таких как домашнее видео и новые медиа.

Опытный продюсер будет стремиться получить как можно больше прав, чтобы оптимизировать прибыльность и, например, получить полную свободу действий при создании сиквела. С другой стороны, первоначальный владелец авторских прав будет стремиться сохранить определенные права, такие как права на публикацию, права на сцену, права на радио, права на персонажей (если он или она желает написать продолжение). Подробные соглашения о покупке прав помогают избежать непредвиденных юридических проблем в будущем.

Обеспечение средств

Когда дело доходит до получения необходимых средств для производства фильма, эти права интеллектуальной собственности, подкрепленные четкой цепочкой титульных документов, являются, безусловно, наиболее ценными активами, которыми владеет продюсер.Без четкой цепочки владения продажа киностудии может стать очень сложной, если не невозможной. Заключение соглашения с известным сценаристом, актером или режиссером может значительно повысить шансы найти поддержку для финансирования производства и распространения фильма.

Также продюсер должен выбрать подходящего режиссера для кинопроекта и договориться о соглашении с режиссером. Такие соглашения охватывают широкий круг вопросов, и, в зависимости от юрисдикции, режиссер может быть определен как автор и совладелец фильма с соответствующими правами; как наемный работник и получал зарплату; или как оба.Режиссеры также часто получают гонорары от кинопроката и могут в определенных юрисдикциях, например, во Франции, иметь возможность согласовывать положение о «окончательной редакции», которое позволяет режиссеру принимать решение о финальной версии фильма, показываемого в кинотеатрах, как неотъемлемая часть их неимущественных прав.

Защита прав субъектов

Аналогичным образом продюсер будет заключать соглашения с актерами и исполнителями. Они могут быть сложными и деликатными, поскольку они сочетают в себе вопросы, связанные с интеллектуальной собственностью, такие как передача прав производителю, и условиями найма.

Правовой статус субъектов варьируется от страны к стране. Некоторые страны предоставляют участникам полный набор так называемых смежных прав (см. Общие сведения об авторском праве и смежных правах ). Однако во многих других странах актеров нанимают для работы на съемочных площадках в качестве служащих, и они практически не имеют переговорных возможностей для заключения выгодных договорных условий вознаграждения (см. Управление правами исполнителей: роль контрактов ).

После того, как фильм был снят, он попадает в комнату монтажа, где сцены выбираются, обычно редактором, режиссером и композитором, чтобы сделать лучший или окончательный монтаж фильма.Когда фильм готов для публичного просмотра, важность прав интеллектуальной собственности для кинобизнеса снова становится очевидной.

Распределение

Только при наличии четкой цепочки документов, подтверждающих право собственности (доказывающих право собственности на основные права на произведение), производитель может добиться успеха в заключении сделок с дистрибьюторами. Продюсеры заключают соглашения с дистрибьюторами в обмен на вознаграждение и обещание распространения фильма на ключевые рынки. Не существует такой вещи, как стандартная сделка по распространению.Продюсер может иметь дело с интегрированной компанией, которая может выпускать фильм в местных кинотеатрах в форматах VCD или DVD или лицензировать его местным телеканалам или продавать его иностранным покупателям на кинофестивалях. Или он может иметь дело с разными дистрибьюторами, работающими в разных сегментах рынка, например кино и видео, и лицензионные права должны быть раздельными.

Соглашения о распространении обычно содержат пункты, которые гарантируют, что дистрибьютор имеет законное право вносить определенные изменения в фильм для целей распространения.Сюда могут входить изменения в названии, вырезки, предназначенные для соответствия требованиям классификации фильмов / цензуры, дублирование и субтитры и т. Д.

Каждый дистрибьютор будет нести маркетинговые расходы, чтобы фильм получил наилучшие шансы на рынке. Продюсер будет стремиться обеспечить достаточный уровень обязательств со стороны дистрибьютора по продвижению фильма. Он или она может также попытаться договориться о правах на консультации по форме и направлению маркетинговой кампании.

Количество и типы соглашений, связанных с интеллектуальной собственностью, которые могут возникнуть в процессе создания фильма, столь же разнообразны, как и многочисленны.Имея так много элементов, которые необходимо учитывать, и права на очистку, кинопроизводители часто приобретают страховку от ошибок и упущений (E&O) в случае любых проблем, связанных с приобретением прав.

Товарные знаки и мерчандайзинг

Товарные знаки также широко используются в фильмах. Как и другие предприятия, киностудии используют товарные знаки, чтобы создать отличительную идентичность и выделиться на многолюдном рынке - от широкой привлекательности 20th Century Fox и более своеобразного подхода ее сестринской компании Fox Searchlight до анимационной иконы Pixar, и семейный Дисней.

Название фильма также может быть защищено как товарный знак, например Звездные войны, , а также ключевые персонажи и элементы фильма, такие как Джеймс Бонд, 007, Гарри Поттер и Симпсон s. Регистрация этих элементов пленки в качестве товарных знаков может открыть дверь для выгодных лицензионных и мерчандайзинговых соглашений, которые могут помочь покрыть расходы на производство и продвижение фильма.

Уолт Дисней был, пожалуй, первым, кто продемонстрировал потенциал получения дополнительного дохода (т.е. помимо театральных выпусков) из фильмов и их персонажей. Микки Маус , самый узнаваемый мультипликационный персонаж в мире, был зарегистрирован в качестве товарного знака еще в 1928 году. К 2010 году культовый талисман Диснея увеличил мировые розничные продажи на сумму 9 миллиардов долларов США и продолжает демонстрировать значительный потенциал роста.

Звездные войны - еще один замечательный пример мерчандайзинга фильмов. После первоначального выпуска в 1977 году за Star Wars последовали еще пять фильмов-блокбастеров, породившие высокодоходный рынок для Star Wars коллекционных предметов (от фигурок до лазерных сабель, брелков и книг) стоимостью в миллиарды. «Звездные войны» стал устойчивым культовым явлением, и эта тенденция сохранится, когда в этом году начнутся съемки «Звездных войн VII» .

Продакт-плейсмент

Еще одно важное предложение для кинематографистов и компаний - это продакт-плейсмент, где фирменные продукты (с товарным знаком) вплетены в сюжетную линию фильма. Самый ранний пример продакт-плейсмента относится к фильму « Крылья » 1929 года, в котором был показан шоколад Hershey’s.

С повсеместным внедрением цифровых технологий, которые позволяют зрителям скрывать рекламу, многие компании теперь рассматривают продакт-плейсмент как более доступный и эффективный способ охвата потребителей. Для киноиндустрии это полезное средство компенсации производственных и рекламных затрат.

В рамках сделки с Heineken, стоимость которой оценивается в 45 миллионов долларов США, продюсеры последнего фильма о Бонде Skyfall (2010) покрыли почти треть затрат на производство фильма.Продакт-плейсмент присутствует в фильмах о Бонде, одной из самых успешных франшиз в мире, с 1960-х годов. В отчете Business Insider перечислен весь спектр размещения продуктов, показанных в фильмах о Бонде за эти годы. Ценность привязок к продуктам такова, что некоторые студии даже записывают их в сценарий до того, как фильм действительно пойдет в производство.

Продакт-плейсмент присутствует в фильмах о Бонде, одной из самых успешных франшиз в мире, с 1960-х годов. Z8, серийный вариант концепт-кара Z07 1997 года, разработанный Хенриком Фискером в BMW Designworks USA, показан в фильме о Джеймсе Бонде The World Is Not Enough (1999) и в играх James Bond 007: Agent Under Fire и 007 Racing .(Фото: Джимми Байковичус [CC-BY-SA 2.0]).

Технические инновации

Для создания фильма используется большое количество технического оборудования - сама камера, а также оборудование для освещения, монтажа, звука и спецэффектов. Инновации - отличительная черта отрасли. На протяжении всей своей истории изобретательные умы искали новые, улучшенные способы раздвинуть границы возможностей. Многие из этих технологических достижений защищены патентами.

С тех пор, как Томас Эдисон и братья Люмьер принесли фильмы в массы, индустрия претерпела огромные технологические сдвиги.Золотая эра немого кино уступила место «звуковому кино», которое придало новое значение диалогам и актерскому мастерству и, в свою очередь, породило новые жанры кино. Изобретение Technicolor (изобретенного в 1916 году и доведенного до совершенства в течение нескольких десятилетий) придало фильмам более реалистичное ощущение и позволило использовать все более инновационные и высокопроизводительные звуковые системы от Vitaphone компании Warner Brothers (использовались для создания первого полнометражного переговорного устройства, ). Jazz Singer в 1927 году) до Dolby Surround Sound (впервые представленный в 1982 году) улучшил впечатления от просмотра фильмов.

На протяжении всей истории киноиндустрии гениальные умы искали новые, улучшенные способы раздвинуть границы возможностей. Испанский кинорежиссер Сегундо де Хомон считается первым, кто поставил камеру на колеса еще в 1907 году. Этот обманчиво простой шаг оказал огромное влияние на кинопроизводство. «Тележка для камеры», платформа для камеры на колесах, помогает создавать плавные снимки с отслеживанием даже с тяжелым и громоздким оборудованием. (Фото: Дэн Экерт [CC-BY-2.0]).

Цифровые технологии - формируя будущее кино

Недавний переход от целлулоида к цифровым технологиям оказал огромное влияние на отрасль, улучшив качество, одновременно сократив производственные затраты и время, а также снизив входные барьеры для любительских и бюджетных кинематографистов.

Цифровые технологии также открыли огромные возможности для создания спецэффектов, способствуя развитию научно-фантастических и фэнтезийных фильмов. Благодаря цифровым технологиям у кинематографистов теперь есть инструменты для визуального изображения воображаемых миров, которые исследуют их персонажи.

Первым фильмом, в котором использовались компьютерные изображения (CGI), был научно-фантастический фильм Westerworld в 1973 году. Pixar выпустила первый полнометражный компьютерный анимационный фильм «История игрушек» в 1995 году; а в 2009 году «Миллионер из трущоб» стал первым фильмом, снятым в основном в цифровом формате, получившим премию «Оскар» за лучшую операторскую работу.В том же году «Аватар» Джеймса Кэмерона открыл новые горизонты; снятый в «стереоскопическом 3D», он создал потрясающее и бесшовное сочетание живого действия и изображений компьютерной графики с использованием революционных новых методов захвата движения.

Широкое использование и применение цифровых технологий, включая Интернет, глубоко формируют отрасль с точки зрения того, как фильмы потребляются и распространяются (потоковое видео и загрузка) и даже производятся. Цифровая эра, безусловно, подпитывает нашу всеобщую страсть к кино.

Изменение IP-адреса ZD при подключении точек доступа ... | База знаний

Сводка

Заказчик хочет изменить IP-адрес ZD без минимального прерывания соединения AP с ZD. IP-адреса AP назначаются статически, как и IP-адрес ZD. Точки доступа проходят через Microtik 750.

Вопрос

Как лучше всего изменить статический IP-адрес моего ZD без значительного влияния на подключение точки доступа?

Среда клиента

Клиент хочет изменить IP-адрес производственного ZD.

Разрешение

В этом документе описывается способ изменения IP-адреса ZD, если ZD является автономным ZD (а не ZD с интеллектуальным резервированием). Здесь описан двухэтапный процесс из графического интерфейса пользователя ZD.

1. Первое, что нужно сделать, это изменить IP-адрес ограниченного обнаружения ZD и изменить первичный и вторичный адреса в разделе «Настройка / точки доступа» ZD, установить первичный IP-адрес на текущий IP-адрес ZD и вторичный для адреса, IP-адрес которого вы будете менять на:

Это изменение распространяется на точки доступа, и чтобы подтвердить, приняли ли эти изменения изменение, вы можете выполнить «получить директора» из интерфейса командной строки точки доступа.
Это то, что команда показывает перед изменением
rkscli: get Director
------ ZoneDirector Info ------
Primary Controller: n / a
Secondary Controller: n / a
DHCP Opt43 Code: 3

И это то, что показывает AP после внесения изменений в ZD:
rkscli: get Director
------ ZoneDirector Info ------
Primary Controller : 10.9.50.36
Вторичный контроллер: 10.9.51.31
DHCP Opt43 Code: 3
Первичная / вторичная команда - это мягкое изменение, она отправляется на AP, и AP не должны перезагружаться, чтобы команда вступила в силу.

2. Затем измените IP-адрес ZD в Configure / System GUI:

Имейте в виду, что при изменении IP-адреса может потребоваться также изменение шлюза / DNS-серверов / и другой сетевой информации. / также изменен. Убедитесь, что новый IP-адрес / подсеть ZD доступен для проверки связи со стороны шлюза, где находятся точки доступа.Это может потребовать некоторого планирования со стороны сети.
Опять же, это изменение касается ZD без интеллектуального резервирования, а для решения с интеллектуальным резервированием изменение будет другим.

Страница не найдена

Документы

Моя библиотека

раз
    • Моя библиотека
    "" Настройки файлов cookie

    Директоров и ИП - ближе и ближе к делу

    Принято считать, что директора компаний могут избежать ответственности, укрывшись «корпоративной вуалью».Но действительно ли это верно в делах об интеллектуальной собственности? Недавнее дело, разрешенное Апелляционным судом за последние две недели, показало, что это может быть не так, и директора могут оказаться прямо на линии огня в том, что касается права интеллектуальной собственности.

    Общая позиция

    Принято считать, что директора компаний с ограниченной ответственностью освобождаются от ответственности, за исключением тех случаев, когда они действовали в нарушение определенных установленных законодательных актов или выходили за рамки своих обязанностей в качестве директоров (Раздел.176 Закон о компаниях 2006 г. - гражданские последствия нарушения общих обязанностей).

    Раздел 232 (1) Закона о компаниях 2006 года предусматривает, что любое положение, которое имеет целью освободить директора компании (в любой степени) от любой ответственности, которая в противном случае возлагалась бы на него в связи с любой небрежностью, невыполнением обязательств, нарушением обязанностей или нарушением доверия по отношению к компании, ничтожно.

    В Законе о компаниях 2006 года «теневой директор» по отношению к компании означает лицо, в соответствии с указаниями или инструкциями которого директора компании привыкли действовать (Раздел 251 (1)).

    Могут ли директора нести ответственность, если их компания нарушает права интеллектуальной собственности других лиц?

    Вопрос о том, могут ли директора, юридические или теневые, нести личную ответственность за нарушение их компаниями прав интеллектуальной собственности, обсуждалось в ряде случаев за последние несколько лет. Недавно Lifestyle Equities CV и еще одно дело против Ахмеда и еще одно (7 мая 2021 г.) поставили эти проблемы вне сомнений (на данный момент!). Это дело было апелляцией в Апелляционный суд директоров ряда компаний, которым предъявили иск о нарушении прав на товарные знаки торговых марок одежды, принадлежащих «Поло-клубу Беверли-Хиллз», принадлежащему Lifestyle Equities.Судья признал не только компании ответственными, но и солидарную ответственность некоторых директоров.

    В решении Lifestyle Equities ведущий судья Апелляционного суда (лорд-судья Бирсс) рассмотрел дела, вынесенные на сегодняшний день, но, в частности, MCA Records, Inc против Charly Records Ltd [2002] FSR 26, ведущий орган в то время по личной ответственности директоров за нарушение прав интеллектуальной собственности.

    Отправной точкой во всех этих делах было то, что директор мог нести ответственность как соучастник причинения вреда (как могли бы назвать это юристы, любящие юридический жаргон), если он или она действовали для общей цели или совместного предприятия с компанией, то есть , Фактически выступая в качестве сообщников с компанией, поскольку она является отдельным юридическим лицом.

    В деле MCA Records против Чарли Апелляционный суд рассмотрел решения по вопросу об ответственности директора как соучастника причинения вреда (да, я люблю жаргон!) За нарушение компанией-ответчиком прав интеллектуальной собственности. Суд постановил, что необходимо проводить различие между компанией как юридическим лицом и ее директорами или акционерами. Апелляционный суд в этом деле сформулировал четыре общих принципа:

    1. Директор не будет считаться ответственным перед компанией как соучастник причинения вреда, если он лишь выполняет свою конституционную роль в управлении компанией, т. Е. так сказать, голосованием на заседаниях совета директоров.

    1. Нет причин, по которым лицо, которое является директором или контролирующим акционером компании, не должно нести ответственность перед компанией как соучастник причинения вреда, если он не осуществляет контроль через конституционные органы компании, и обстоятельства таковы, что он нес бы такую ​​ответственность, если бы не был директором или держателем контрольного пакета акций. Другими словами, если в отношении противоправных действий, являющихся предметом жалобы, ответственность лица как соучастника причинения вреда компании возникает в результате его участия или причастности способами , которые выходят за рамки осуществления конституционного контроля , тогда нет причин, по которым данное лицо должно избегать ответственности, потому что оно могло добиться тех же действий посредством осуществления конституционного контроля.

    1. Несет ли физическое лицо ответственность перед компанией в качестве соучастника причинения вреда, зависит от того, « намеревается, обеспечивает и разделяет общий замысел о том, что нарушение имеет место ».

    1. Независимо от того, имеет ли место отдельный гражданский проступок (или деликт), связанный с нарушением законного права, подлежащим иску по общему праву, лицо, которое « намеревается, обеспечивает и разделяет общий дизайн », нарушение должно иметь место, может нести ответственность как соучастник причинения вреда.Закупка может привести к единому дизайну и, таким образом, повлечь за собой ответственность по обеим сторонам.

    Эти четыре принципа восходят к делу 1921 года ( Rainham Chemical Works Ltd против Belvedere Fish Guano Co Ltd ), в котором Палата лордов (ныне Верховный суд) постановила, что:

    «Те, кто контролирует прямо указать, что противоправные действия должны быть совершены, отдельные лица, а также компания несут ответственность за последствия ».

    «Закупить» просто означает заставить кого-то другого делать за себя грязную работу! Однако суды заявили, что это должно быть нечто большее, чем простое содействие.

    По сути, директор несет ответственность, если он приказал совершить действия, нарушающие авторские права.

    В другом случае ( PLG Research Ltd против Ardou International Ltd [1993] FSR 197) было изложено иначе: если бы А вступил в сговор с компанией В с целью совершения действия, нарушающего авторские права, А нес бы ответственность, если бы Б не была компанией с ограниченной ответственностью? Это имеет смысл. В конце концов, что такое компания, как не сумма людей, которые ее контролируют?

    Однако суд дал понять, что каждое дело затрагивает собственные факты.

    Итак, что же оставляет нам случай Lifestyle Equities против Ахмеда ?

    Апелляционный суд по делу Lifestyle Equities подтвердил, что MCA Record против Charly представляет собой закон страны и представляет собой переориентацию от подхода соучастников. Это оставляет нам то, что директор не будет нести ответственности, если он или она просто выполняет свою конституционную роль в управлении компанией. Соответствующие действия будут включать голосование на собраниях совета директоров или осуществление контроля через конституционные органы компании, например, голосование на общих собраниях и осуществление своих полномочий по назначению других директоров.Если директор поступает так, то обстоятельства, при которых такой директор может быть привлечен к ответственности, будут, по словам ведущего судьи в деле MCA Record v Charly , « действительно редкость, ».

    Чтобы нести ответственность, необходимо показать, что директор или теневой директор полностью контролирует компанию, является « лицом, которому все в [компании] в конечном итоге передали » ( MCA Records против Чарли ), или , как выразился судья, быть (независимо от того, является ли он фактическим директором по правовым вопросам) « the ultimate boss », или человеком « in ultimate charge ».

    Другими словами, ……

    Слабость директора в любом случае зависит от того, находится ли директор в абсолютном контроле и признается ли, что он полностью контролирует персонал.

    Очевидно, что если директор был компанией из одного человека, а компания, по сути, является оборотной стороной той же медали, то такой директор, скорее всего, будет признан Судом полностью контролирующим. Такой директор для защиты себя должен:

    1. Регулярно проводить заседания Совета директоров, даже если на них присутствуют только они сами
    2. Составить повестку дня для такого заседания Совета
    3. Хранить протоколы принятых решений и готовить копии решений Совета
    4. Проводите годовые собрания и (при необходимости) внеочередные собрания акционеров и протоколируйте собрания.
    5. Убедитесь, что фирменный бланк соответствует Закону о компаниях 2006 года.
    6. Не отвечайте на телефонные звонки!

    Обратная сторона медали…

    Если кто-то рассматривает возможность судебного разбирательства против компании, всегда стоит посмотреть, можно ли присоединиться к какому-либо директору компании-ответчика лично, тем самым возлагая на директора потенциальную личную ответственность, которая не может уклоняться от ликвидации компании - это может существенно изменить динамику любого такого судебного разбирательства.

    Ответственность директоров за интеллектуальную собственность в корпорациях США

    США
    Ответственность директоров за интеллектуальную собственность в корпорациях США


    Роберт Грин Стерн
    Стерн Кесслер Гольдштейн и Фокс

    Тревор Дж. Чаплик и Дэвид Дж. Бергер
    Уилсон Сонсини Гудрич и Розати

    Управление IP не часто рассматривается основной вопрос для надзора со стороны директоров.Руководство компании, а не правление, управляет компанией на повседневной основе, и вопросы интеллектуальной собственности в целом достигайте уровня совета директоров только тогда, когда судебные тяжбы не за горами. Однако это ситуация может меняться, поскольку возрастает важность интеллектуальных собственность и растущее внимание, с которым сталкивается совет директоров, требуют от директоров пересмотреть политику надзора за IP.

    В этой главе исследуются некоторые причины, по которым фидуциарные обязанности директоров могут побуждать их осуществлять надзор за ИС подробнее - это тема, которой уделялось на удивление мало внимания.Изложены стандарты заботы директора и практические основы ответственности, с последующим обсуждением тенденций в прецедентном праве. Анализ рисков связанных с судебным разбирательством в области интеллектуальной собственности, с обсуждением директоров и страховое покрытие для сотрудников и лимиты корпоративной компенсации. Глава завершается кратким изложением некоторых передовых практик и изложением предложения по надзору за ИС, которые должны помочь минимизировать ответственность.

    Объем фидуциарных обязанностей директора: прецедентное право

    Истец отводит отвод директоров решение должно преодолевать презумпцию в соответствии с правилом бизнес-суждения.Этот правило признает, что директора обязаны соблюдать осторожность и добросовестность перед корпорации и ее акционеров, и что в целом деловые решения должны не может быть отменено судом. Соответственно, суд не заменит своего собственное мнение о добросовестных решениях, принятых независимым советом директоров, действующим в соответствии с забота.

    В то же время плата не может игнорировать его надзорные обязанности. Если убыток может быть отнесен на счет досок отсутствие надзора, суд может применить стандарт, сформулированный в In re Caremark International Inc Derivative Судебный процесс (698 A2d 959 (Del Ch 1996)).В деле Caremark суд отметил, в контексте утверждения мирового соглашения, что правление обязано быть разумно информированным относительно корпорации и, следовательно, добросовестной обязанностью обеспечить адекватный существует корпоративная система информации и отчетности. Хотя решение Caremark изначально вызвало значительную озабоченность по поводу увеличения ответственности, комментаторы выразили заметил, что случай не оказал воздействия, которое первоначально прогнозировалось.В деле Caremark суд сам заметил что заявление об отсутствии контроля, возможно, самая сложная теория в корпоративный закон, по которому истец может надеяться выиграть судебное решение.

    Последующие дела последовали за этим прецедент, создающий высокую планку для тех, кто подает иск в соответствии с Caremark . Например, в деле Перейра против Когана (294 BR 449, 532-33 (Bankr SDNY 2003)) суд постановил, что правление не установило процедуры для мониторинга и управления кредитами корпоративным сотрудникам или даже для обсуждения необходимо ли вводить контроль, было серьезным невниманием к обязанности правления.Этот стандарт сложен и требует вопиющих и подробных факты, которые должны быть заявлены, чтобы утверждать, что правление не выполнило свои обязанности для обеспечения надзора.

    Другая теория ответственности перед Совет по неспособности управлять интеллектуальной собственностью - это доктрина расточительства. Согласно законам штата Делавэр, директора несут ответственность за растрату только в том случае, если корпорация получила [в обмен на передачу активов] настолько неадекватна ценность, которую ни один человек с обычным здравым деловым суждением не счел бы стоящим сколько заплатила корпорация ( Saxe v Brady , 184 A2d 602, 610 (Del Ch 1962)).Заявления об отходах, как и утверждения требований нарушение в соответствии с Caremark , являются чрезвычайно сложно поддерживать в соответствии с законодательством штата Делавэр. Следовательно, как генерал Дело в том, что в соответствии с законодательством штата Делавэр эти требования редко бывают жизнеспособными.

    Третьим возможным основанием для иска является утверждать, что правление действовало недобросовестно, не отслеживая интеллектуальная собственность компании. Долг добросовестности остается в некоторой степени эфемерный по законам штата Делавэр, хотя недавно Решение канцлерского суда от г. Судебное разбирательство по делу о производной компании Walt Disney Co (CA No 15452, 2006 Del Ch LEXIS 113 (Дель Ч, 9 августа 2006 г.)).Постсудебное решение суда по делу Disney является последним поворотом, проистекающим из наем и увольнение (всего год спустя) Майкла Овица Walt Disney Компания - сага, которая привела к выходному пособию на сумму более 100 долларов США. миллион для Овица, книга-бестселлер, множество статей в прессе и семилетний судебный процесс.

    При обсуждении определения товара веры, суд постановил, что для того, чтобы действовать добросовестно, директор должен действовать всегда с честностью и целеустремленностью и в лучших интересах корпорация.Стремясь дополнительно прояснить эту концепцию, суд дал три примера недобросовестных действий:

    умышленно действуя с цель, отличная от продвижения интересов корпорации;

    действующий с намерением нарушить действующее законодательство; и

    умышленное бездействие перед лицом известного обязанность действовать.

    Каждый из этих примеров требует намерения или знание противоправных действий - стандарт, который сложно продемонстрировать в контексте интеллектуальной собственности.Однако одним из возможных исключений является то, что правление информируется о риск того, что это может быть нарушением патента или других активов интеллектуальной собственности конкурент. В зависимости от раскрытия информации совету директоров ситуация может возникают, когда правление информируется о том, что компания сталкивается с риском (или даже вероятность того, что его продукция нарушает интеллектуальную собственность другой компании, но все же решает продолжить и рискует проиграть в суде. Вопрос в том можно ли рассматривать такую ​​ситуацию как действие с намерением нарушают применимое законодательство и, таким образом, подвергают директоров потенциальным искам нарушение долга добросовестности.

    Еще одна проблема, возникающая в связи с решением Disney , - это суды. рассмотрение ответственности на уровне директора, а не обзор доски в целом. Как пояснил суд, ответственность директора должны определяться на индивидуальной основе, поскольку характер нарушения ими обязанности (если таковые имеются), и освобождаются ли они от ответственности за это нарушение, может отличаться для каждого директора. Это означает, что режиссеры со специальными знаниями вопросов интеллектуальной собственности потенциально могут быть подвержены большему риску, поскольку они предположительно иметь специальные знания о конкретном решении.Эти новые стандарты могут создать значительные риски для директоров.

    Если практический стандарт директора ответственность за нарушение фидуциарных обязанностей в надзорной функции является проявление недобросовестности, другими словами, крайнее нарушение должное внимание уделяется низкому уровню воздействия на плиты в связи с надзор за активами ИС? Возможно, но финансовые и бизнес-риски ИС споры и действия по нарушению прав могут быть огромными и всегда приводят к риску в зал заседаний.

    Рассмотрим недавнее судебное решение по делу NTP Inc против Research in Motion Ltd (2004 г. Приложение для США LEXIS 25767 (Федеральный округ, декабрь 2004 г.)), в котором Апелляционный суд США Федеральный округ оставил в силе предыдущее судебное решение против Research in Motion (RIM). Суд низшей инстанции присудил NTP компенсацию в размере 53,7 млн ​​долларов США и наложил RIM обязательство выплачивать постоянный роялти в размере 8,55% от всей BlackBerry продажи в США. Суд низшей инстанции также вынес постоянный судебный запрет. запрещение RIM производить или продавать устройства и услуги BlackBerry в США - основа его бизнеса.При рассмотрении апелляции суд оставил судебный запрет в ожидании результатов рассмотрения дела о возвращении в суд низшей инстанции, но в основном поддержал раздел приказа о возмещении ущерба.

    RIM создала резерв в размере 58,6 млн долларов США. в 2003 финансовом году и 35,2 млн долларов США в 2004 финансовом году, и запросил для урегулирования дела на сумму более 450 миллионов долларов США по сравнению со значительными цифрами к доходам в текущем году в размере 595 миллионов долларов США. Хотя RIM - канадский корпорации (таким образом, ответственность директора определяется канадским законодательством), если аналогичный вердикт был вынесен корпорации Делавэра на основании аналогичных Факты, столкнутся ли директора с риском разоблачения? Как осознавать потенциал рисковали директора по делу RIM ? Это всего лишь два вопроса, о которых совет директоров должен подумать при рассмотрении. активы ИС компании, особенно там, где значительная часть компании ценность исходит от его интеллектуальной собственности.

    Личная ответственность

    Свидетельство о регистрации большинство компаний штата Делавэр освобождают директоров от личной ответственности в соответствии с Раздел 145 (а) Закона штата Делавэр об общих корпорациях. Однако Раздел 145 (а) разрешает компенсацию только за действия, совершенные добросовестно, и Раздел 102 (b) (7) прямо запрещает корпорациям ограничивать или устранять ответственность за действия или бездействие недобросовестно. Закон штата Делавэр также дает компаниям право приобретать ответственность директоров и должностных лиц страхование для возмещения директорам личных убытков, за которые они не возмещены компанией.Обычно эти политики также содержат исключения относящиеся к активному, преднамеренному или умышленному нечестному поведению. Следовательно, если суд приходит к выводу, что директора не действовали добросовестно (либо из-за несоблюдения свои обязанности по надзору или иным образом), они могут потерять свое право на возмещение убытков и / или страховое покрытие.

    Факторы риска ИС

    Сегодня все промышленные секторы охватывают интеллектуальную собственность. Даже в сфере услуг есть уделять особое внимание ИС, особенно после решения Федерального округа по делу State Street Bank & Trust Co v Signature Financial Group Inc (149 F3d 1368 (Fed Cir 1998)), который подтвердил жизнеспособность патентов на бизнес-методы в финансовом продукте и сферы услуг.Многие сервисные корпорации сейчас ищут патенты на защищать инновационные методы и процессы.

    Защита IP, особенно в отношении патенты и товарные знаки, приобретает все большее значение в большинстве отраслей промышленности. секторов в США. Об этом свидетельствует рост числа судебных споров в сфере интеллектуальной собственности. расходы. Согласно статье, опубликованной в выпуске журнала IP Law and Business за январь 2006 г., в 2003 г. компании с доходом не менее 10 миллиардов долларов США, их общие судебные издержки выросли на шесть процентов, но их судебные издержки в отношении интеллектуальной собственности выросли на 32 процента.Судебный процесс по интеллектуальной собственности значительно выросла среди конкурентов (особенно среди патентообладателей компаний) против целевых показателей, варьирующихся от отдельных компаний до целых отраслей. В электронной промышленности феномен патентных холдинговых компаний отстаивание своих прав интеллектуальной собственности, вероятно, является самым значительным изменением в IP-ландшафт.

    Подробную статистику IP можно найти в Почему директора должны нести ответственность за интеллектуальную собственность (Роберт Грин Стерн и Тревор Дж. Чаплик, Интеллектуал Журнал Asset Management , февраль / март 2006 г., выпуск 10).Таким образом, количество поданных патентных заявок и патентов, выданных в США почти удвоился с 1990 по 2003 год. За тот же период количество Количество исков об авторском праве, патентах и ​​товарных знаках, поданных в окружные суды США, увеличилось значительно, как и количество расследований, проведенных Международным агентством США Торговая комиссия в соответствии с разделом 337 Закона о тарифах 1930 г. (19 USC 1337). Заявленные компенсации за ущерб, платежи, лицензии и выкуп патентов, авторских прав и судебные тяжбы по товарным знакам и незаконное присвоение коммерческой тайны также увеличились резко, при этом некоторые суммы достигают почти 1 миллиарда долларов США.Здесь нет вопрос, что на сегодняшнем рынке преждевременная потеря патентной защиты для ценный запатентованный продукт или услуга может иметь разрушительные последствия.

    Предлагаемая стратегия правления IP

    Стратегия IP платы должна быть сбалансирована конкурирующие соображения, которые по определению нелегко согласовать. Интеллектуальная собственность - это сложная, детализированная область, требующая критического суждения. и в высшей степени конфиденциальная и часто конфиденциальная информация.Доска делает не хотят узурпировать прерогативы старших должностных лиц корпорации или участвовать в придирчивый надзор за функцией IP. Однако на плате есть фидуциарная обязанность обеспечивать достаточный надзор за управлением активами ИС.

    В свете этих соображений нереально стремиться к единой для всех стратегии надзора за ИС. Интеллектуальная собственность - это потенциально область повышенного риска, требующая надзор, как и другие критические области компании.Должен быть обычный IP обновления на заседаниях совета директоров, а также протоколы совета директоров и другие корпоративные записи должны отражать эти обновления. Поскольку право интеллектуальной собственности сложное и быстро меняется, семинары для директоров могут быть полезны. Бенчмаркинг IP-активности конкурентов (например, количество патентов, выданных за период измерения, нормализованное для доходов или прибыли) может потребоваться для поддержки стратегии управления в области ИС. Рекомендуется проводить периодические встречи с внутренним и / или сторонним юристом по интеллектуальной собственности.В Таким образом, внешнему наблюдателю должно казаться, что правление занималось разумное участие в стратегии интеллектуальной собственности и выполнение этой стратегии компанией.

    Инструктаж доски

    Руководство компании должно работать вместе с корпоративным юристом и консультантом по интеллектуальной собственности для определения параметров повестки дня в области интеллектуальной собственности для заседаний совета директоров. Как общая стратегия ИС, так и конкретные вопросы ИС могут необходимо решить. Возможные темы могут включать:

    бюджетов и резервов;

    оценки собственной позиции ключевых продуктов и услуг, а также свободы управлять вопросами;

    а конкурентный анализ позиции ИС и защиты прав конкурентов; и

    юридических разработок и отраслевых тенденций в области интеллектуальной собственности.

    Отказ от адвокатской тайны и / или неприкосновенность рабочего продукта может возникнуть в спорах об интеллектуальной собственности, особенно если судебный процесс началось. Что составляет отказ, зависит от законодательства разных стран. состояния. Согласно общим правилам корпоративного права, обсуждения на заседаниях совета директоров и итоговые протоколы не являются привилегированными, если не запрашиваются юридические консультации или вынесен и советник ведет обсуждение. Благоразумно иметь на улице адвокат ведет обсуждение юридических споров, потому что прецедентное право сократило адвокатская тайна, когда инструктаж проводит внутренний юрист.В Фактически, по мнению некоторых наблюдателей, вся концепция адвоката-клиента привилегии в корпоративном контексте подрываются. Внедрение IP пункт повестки дня заседаний совета директоров может привести к непреднамеренному отказу от права.

    Следовательно, юридический советник по корпоративным и интеллектуальным правам и руководство компании должно тщательно оценить лучший подход к брифингу совет по интеллектуальной собственности. Им также необходимо использовать лучший подход документированию пунктов повестки дня в области ИС в протоколах и других корпоративных записях и раскрытие информации.Письма об аудите интеллектуальной собственности внешним аудиторам заслуживают особого внимания.

    Рекомендации и прогнозы

    Количество судебных споров в сфере интеллектуальной собственности увеличилось значительно за последние 10 лет, со значительным увеличением размера урегулирования и судебные решения. В то же время стратегическое значение интеллектуальная собственность и риск ответственности в связи с судебным разбирательством по интеллектуальной собственности существуют на время, когда потенциальная ответственность директоров за ненадлежащий надзор за управление никогда не было выше.

    Директора должны уделять основное внимание вдумчивый и надлежащий надзор со стороны руководства. Интеллектуальная собственность должны подлежать регулярному надзору со стороны совета директоров, так же как и критически важные финансовые или другие вопросы. Корпус RIM демонстрирует, насколько серьезной может быть потенциальная ответственность в случае интеллектуальной собственности. нарушение. Директора должны понимать фидуциарные обязательства по уходу, лояльность и добросовестность по отношению к корпорации и ее акционерам, а также время и усилия для обеспечения необходимого контроля со стороны руководства.Доски следует обратиться за советом, чтобы убедиться, что процесс происходит правильно и надлежащим образом задокументировано. Наконец, в контексте надзора за интеллектуальной собственностью директорам следует регулярно проанализировать активы ИС компании и соответствующую стратегию ИС в сравнении с отраслевая практика, привлечение квалифицированных консультантов и других технических специалистов для оказания помощи в оценке и защите активов интеллектуальной собственности.

    В Кроме того, директора должны активно пересматривать условия своей компании. полис страхования ответственности директоров и должностных лиц, желательно с помощь адвоката.Им также следует подумать о полисах личного страхования. В современных условиях потенциальные риски для директоров слишком велики. либо игнорировать эти риски, либо не внедрять какую-либо политику для защиты директоров против таких рисков.

    Выборы Генерального директора ВОИС: новая эра глобальной интеллектуальной собственности

    как Всемирная организация интеллектуальной собственности участники собираются на этой неделе, чтобы выдвинуть одного кандидата на пост руководителя организации. в следующие 6 лет многие призывают взглянуть на политику, чтобы увидеть кандидатов на навыки и способности, которые они приносят.Но с шестью высококвалифицированными кандидатами, и преимущество для стран, занимающих то, что считается лучшим глобальным постом, члены, вероятно, чувствуют давление из-за своих голосов.

    Координационный комитет ВОИС соберется в ВОИС в Женеве 5 и 6 марта 2020 года для выдвижения кандидата на должность. Комитет действует как исполнительный орган и состоит из 83 постоянно меняющихся государств-членов ВОИС.

    Ожидается, что во встрече примут участие сотни высокопоставленных чиновников, а также ООН и власти в Женеве запретили собрания с участием более 1000 человек и отменяют параллельные встречи и поездки в ООН из-за глобальной озабоченности по поводу коронавируса.

    В настоящее время на должность генерального директора ВОИС: двое из Латинской Америки (Колумбия, Перу), два из Азии (Китай, Сингапур), один из Африки (Гана) и один из Евразии (Казахстан). Некоторые из кандидатов имеют многолетний опыт работы в ВОИС.

    После выдвижения успешный кандидат будет назначается специальной сессией Генеральной Ассамблеи ВОИС, которая запланирована встретиться 7 и 8 мая 2020 года. Новый генеральный директор вступит в должность в конец сентября 2020 года.

    Нынешний генеральный директор Фрэнсис Гарри обязан выйти на пенсию 30 сентября этого года после завершения двух шестилетних сроков. ВОИС Срок полномочий генерального директора составляет шесть лет.

    ВОИС объявила, что получила 10 кандидатур на должность Генеральный директор к сроку 30 декабря 2019 г., и четыре с тех пор снято. Доступны биографии всех кандидатов. здесь.

    Остальные шесть кандидатов:

    • г. Марко Матиас Алеман (Колумбия)
    • г-н Иво Гаглиуффи Пирчеки (Перу)
    • Dr Эдвард Кваква (Гана)
    • г-н Дарен Тан (Сингапур)
    • г-жа Сауле Тлевлесова (Казахстан)
    • г-жа Ван Биньин (Китай)

    Кандидаты, которые уже отозвались:

    • Проф Адебамбо Адевопо (Нигерия)
    • Mr Кеничиро Нацумэ (Япония)
    • г. Дамасо Пардо (Аргентина)
    • г. Юри Сейленталь (Эстония)

    Срок полномочий заместителей генерального директора и Срок действия помощников генерального директора также истекает 30 сентября 2020 года.

    Посмотрите на кандидатов (по алфавиту заказ)

    Марко Алеман (Колумбия) - директор Отдела патентного права ВОИС с 20-летним стажем. опыт работы в ВОИС и бывший глава Ведомства ИС Колумбии. Он широко признана в ВОИС и рассматривается как доступная и профессиональная, с высокий уровень знаний и опыта в патентных вопросах.

    Алеман - исследователь интеллектуальной собственности и автор, работавший в качестве ИП адвокат и десятилетиями работал над вопросами инноваций и интеллектуальной собственности, особенно в отношении патентов, а также товарных знаков и других прав интеллектуальной собственности.

    Он активно участвовал и контролировал комитеты и инициативы в ВОИС, включая Постоянный Комитет по патентному праву.

    Алеман получил множество сообщений от поддержка, включая ряд юристов в области интеллектуальной собственности, ученых и представителей организаций, включая поддержку глобальных изобретателей ассоциации в Женеве как «лучший кандидат».

    История и видение Алемана больше полностью объяснено на специальном веб-сайте его кандидатура.

    Иво Гаглиуффи (Перу) - опытный юрист в области интеллектуальной собственности, ученый и глава Перуанской Ведомство интеллектуальной собственности с 2016 года. Энергичный и дальновидный кандидат, Гаглюффи предлагает относительной точки зрения «стороннего наблюдателя» и выдвинул множество планов ВОИС, если избран генеральным директором.

    Среди планов Гаглюффи: консолидация цифровых услуг ВОИС с использованием искусственного интеллекта и блокчейн; и приближение ИС к малому бизнесу и непрофессионалам в чтобы повысить осведомленность о его важности через «Всемирную интеллектуальную Культура собственности.”

    Другие планы включают: повышение международного политика государств-членов в их борьбе с кражей интеллектуальной собственности в сети и офлайн; продвигать виртуальный каталог передового опыта в области интеллектуальной собственности; и продвижение более комплексное видение ИС со смежными дисциплинами, такими как конкуренция и защита потребителя.

    В своей биографии он также подробно описывает многочисленные за время работы в Ведомстве ИС Перу, Национальном институте Защита конкуренции и интеллектуальной собственности (INDECOPI).Это включает разработка первой национальной политики Перу в области ИС при поддержке ВОИС, и присоединение к различным другим договорам ВОИС или их выполнение.

    Эдвард Кваква (Гана) - отличился за 13 лет работы в качестве юриста ВОИС. советник, состоящий из двух генеральных директоров и замеченный в решении различных сложных вопросы профессионально, доступно и квалифицированно. В каких многочисленных статьи охарактеризованы как битва между США и Китаем, имя Кваквы подошел (например, см. здесь и здесь) как уравновешенную и разумную золотую середину.

    Kwakwa имеет 23-летний опыт работы в ВОИС, а с 2016 г. является старшим директором Департамента ВОИС по вопросам Традиционные знания и глобальные проблемы. Этот отдел курирует ведутся переговоры в Межправительственном комитете по интеллектуальной Собственность и генетические ресурсы, традиционные знания и фольклор. Это также отвечает за такие направления ВОИС, как общественное здравоохранение, изменение климата и продовольственная безопасность, поскольку они связаны с ИС и инновациями.

    Он закончил аспирантуру в Йельском университете права. Учился в США и Канаде, рано работал в юридической фирме США. до предоставления юридических консультаций Верховной комиссии ООН по правам человека и Всемирная торговая организация на пути к ВОИС.Уходящий генеральный директор Гарри также ранее занимал должность юрисконсульта ВОИС до вступления в должность Генерального директора ВОИС.

    Африканский союз, состоящий из 55 членов, единогласно одобрил Кваква на пост следующего генерального директора ВОИС. В Африке 19 из 83 места в Координационном комитете. У него также есть вторичные поддержки со стороны развитых стран, хотя они могут предпочесть Тан в качестве первого выбор. В прошлом в Африке был генеральный директор из этого региона.

    Дарен Тан (Сингапур) - исполнительный директор Ведомства интеллектуальной собственности Сингапура, имеет опыт работы в правительстве, в том числе в качестве участника торговых переговоров.Он сделал его выпускником изучал право в Соединенных Штатах и ​​был ведущим переговорщиком в Соглашение о свободной торговле между Сингапуром и США.

    Тан был председателем Постоянный комитет ВОИС по авторскому праву и смежным правам (ПКАП) для нескольких лет, и ему приписывают продвижение вперед весьма напряженных переговоров с дипломатическим мастерством. Но он не является давним инсайдером ВОИС, предлагая возможно, несколько свежая перспектива.

    Говорят, что Тан из Сингапура способна преодолеть разрыв между Севером и Югом в ВОИС и рассматривается как имеющая поддержку развитые страны, такие как США и многие страны Европы, а также развивающиеся страны, которые могут рассчитывать на сингапурскую модель успешного роста с помощью ИС.Сингапур стремится позиционировать себя как региональный IP-центр и руководствуется бывший высокопоставленный сотрудник ВОИС Джеффри Ю.

    Среди своих достижений Тан работал над инициатива регионального центра, а также инициативы в области ИС в Ассоциации Страны Юго-Восточной Азии (АСЕАН) и продемонстрировали способность к запуску новых технологии для IP. Он также хорошо разбирается в социальных сетях, регулярно публикует статьи в LinkedIn и других СМИ.

    В ПКАП была остановлена прогресс по давнему пункту повестки дня по продвижению международных инструментов в любой форме об ограничениях и исключениях из авторского права для библиотек, архивы, музеи, образование и исследования в соответствии с мандат (пункт 19) Генеральной Ассамблеи 2012 года.

    Нынешний заместитель Генерального директора ВОИС по авторскому праву, Сильви Форбин, как считается, тесно связана с международные издатели, которые выступили против всех элементов ограничений и повестка дня исключений. Библиотечные, архивные и музейные сообщества написали в DG Гарри, без какого-либо существенного участия, согласно источникам в сообществе. Тем не менее, поскольку Гарри подходит к концу своего срока, ключевые решения потребуются будет сделано о лидерстве в сфере авторского права и творческой индустрии. Сектор.Исследовательское сообщество увидит изменение направления по мере необходимости Источники сообщили, что прогресс в ПКАП. Соответственно, основная проблема этого community - это обязательство любого нового генерального директора назначить нового заместителя генерального директора по авторскому праву, который будет иметь миссию и способность продвигать повестку дня в сбалансированном таким образом и не быть обязанным корыстным интересам.

    Сауле Тлевлесова (Казахстан) - с тех пор возглавляет Евразийское патентное ведомство. 2016 г., также имеет значительный опыт работы в ВОИС.Она родом из Казахстана, в региональной группе Центральной Азии, Кавказа и Восточной Европы. Страны, в которых доминирует Россия. Училась в аспирантуре в Москве. учился в Дипломатической академии МИД России. Дела перед переходом к правительству Казахстана, а затем к ВОИС.

    Тлевлесова опубликовала отзыв кусок в Европе, утверждая, что она - золотая середина, чтобы разрядить политизация ВОИС со стороны Тана, поддерживаемого США, и китайского Вана, и что она должны быть избраны за «выживание IP.”

    Биньин Ван (Китай) - уже самый высокопоставленный китайский чиновник в истории ВОИС, Инсайдер ВОИС с почти 30-летним опытом работы в организации. Она служила занимала различные руководящие административные должности, пока не стала заместителем генеральный директор (один из немногих должностных лиц непосредственно ниже директора General) Фрэнсис Гарри после его избрания в 2008 году.

    В Китае наблюдается стремительный рост числа заявок на регистрацию интеллектуальной собственности активность в последние годы. Как и многие должностные лица ВОИС, Ван считается имеющим сохранила связи с Китаем, который в последнее время активно продвигал ее кандидатуру. недель через государственные СМИ, в том числе с использованием обвинительной лексики против Соединенные Штаты в процессе.

    Поток государственных статей и заявления (например, здесь и здесь) продвижение и защита Вана было опубликовано за последние несколько недель, в котором утверждается, что что опасения по поводу Китая несправедливо относятся к Вану, которого называют уважаемый эксперт по интеллектуальной собственности. Китайское представительство в Женеве издало два сформулированные заявления о том, что выборы в ВОИС не должны быть политизированы, и что защита интеллектуальной собственности Китая «не должна быть дискредитирована», отрицая кража.

    Эта риторика направлена ​​на противодействие глубокому обеспокоенность, высказанная некоторыми, особенно в США, по поводу передачи власти Китаю глобального агентства интеллектуальной собственности, в котором хранятся мировые патентные и коммерческие секреты, а также чья миссия в основном защита IP.Китай последовательно упоминается как источник большинства контрафактных товаров в мире, кража коммерческой тайны и нарушение авторских прав, хотя страна продолжает принять меры по повышению его производительности. И кража товарного знака, очевидно, взрывается в Китае.

    Среди тех, кто выразил озабоченность, был Джон Болтон, частый критик системы ООН, который некоторое время занимал пост президента Советник Трампа по национальной безопасности и советник Трампа Питер Наварро из Китая сторонник жесткой линии торговли.Наварро на прошлой неделе предлагал подробные утверждения об усилиях Китая повлиять на выборы с целью захватить международные организации, и способы, которыми он затем пытался изменять повестку дня агентств ООН в соответствии со своими интересами. Четыре двухпартийных США лидеры Конгресса также подняли тревога по поводу того, что Китай возглавляет ВОИС.

    Ван отвечает за товарный знак и вопросы географических указаний в ВОИС. Это также включает надзор за неоднозначный 2015 переговоры между некоторыми членами ВОИС по Женевскому акту Лиссабонского соглашения о наименованиях мест происхождения и географических указаниях.Соглашение усилило защиту географических указаний по сравнению с протестами некоторых лиц, не ориентированных на географические указатели. страны во главе с США.

    Региональное представительство и комитет членство

    То, что он уже занимает руководящие должности в нескольких международных организациях, в том числе в Международный союз электросвязи, прямо через дорогу от ВОИС, возглавил Хоулинь Чжао, которому осталось два года из его второго четырехлетнего срока. В Китае также есть глава важной Продовольственной и сельскохозяйственной организации. Рим, Промышленная организация ООН в Вене, Международная гражданская Авиационная организация и через Гонконг возглавили Всемирную организацию здравоохранения. Организация в Женеве до недавнего времени.Можно сказать, что МСЭ и ФАО такие же чувствительные, как ВОИС, поскольку они имеют отношение к глобальной электросвязи и сельское хозяйство.

    Отдельно, под Гарри, Китай и Россия были предоставлены страновые офисы ВОИС, что вызвало недовольство среди других ВОИС членов, которые не были проинформированы до заключения сделок в офисе Гарри и кто тоже хотел такие офисы.

    Он был проведен многими ВОИС. членов, что должна быть ротация географического представительства на топ агентства.Многие считают, что пришло время кандидата из Азии. или Латинская Америка / Карибский бассейн, ни один из которых еще не занимал руководящих постов. [Примечание: Австралия, откуда Гарри, не входит в Азиатско-Тихоокеанский регион в ВОИС, но скорее в группе развитых стран). В Латинской Америке было отмечено, что Бразилия не выдвинул кандидата, возможно, в знак признания того, что он уже верхний пост в соседней Всемирной торговой организации. Бразильский кандидат на выборах Генерального директора ВОИС в 2008 г. чуть не проиграл Гарри в один голос.

    Китай - это отдельная региональная группа ВОИС. В 192 члена ВОИС сформировали группы по регионам или размеру экономики, а также кандидаты, как правило, получают поддержку внутри своей группы, Ван мог бы ожидается, что он пострадает от того факта, что Китай - единственная страна, которая представляет региональная группа сама по себе, а не часть остальной части Азии или группы крупных экономик. Но источники преуменьшают значение регионального фактора, как и другие такие факторы, как потенциальные обещания экономической выгоды для стран или возможные должности в администрации ВОИС могли разделить региональные единство.

    Как уже отмечалось, Африканский союз выступил с единообразное одобрение кваквы, но некоторые предполагают, что обещания от Китай экономических инвестиций в инфраструктуру или другую деятельность в их страны могут отвлечь некоторые африканские страны. Кроме того, влияние Китая может привлечь сторонников из соседних и других регионов, в том числе Источники сообщили, что в Европе.

    Распределение 83 членов Информация о Координационном комитете содержится в документе WO / CC / 77 / INF / 1. REV.Список членов комиссии:

    Алжир, Ангола, Аргентина, Австралия, Австрия, Бангладеш, Беларусь, Бельгия, Боливия, Бразилия, Буркина-Фасо, Камерун, Канада, Чили, Китай, Колумбия, Коста-Рика, Кот-д’Ивуар, Куба, Демократическая Республика Корейская Народная Республика (Северная Корея), Дания, Джибути, Эквадор, Египет, Эль Сальвадор, Эфиопия (ad hoc), Финляндия, Франция, Габон, Грузия, Германия, Гана, Гватемала, Венгрия, Исландия, Индия, Индонезия, Иран, Ирак, Ирландия, Италия, Ямайка, Япония, Казахстан, Кения, Кыргызстан, Латвия, Люксембург, Малайзия, Мексика, Молдова, Монголия, Марокко, Намибия, Нидерланды, Новая Зеландия, Нигерия, Норвегия, Оман, Парагвай, Перу, Филиппины, Польша, Португалия, Республика Корея (Южная Корея), Румыния, Россия, Сенегал, Сингапур, Южная Африка, Испания, Швеция, Швейцария (ex officio), Таиланд, Тринидад и Тобаго, Тунис, Турция, Уганда, Объединенные Арабские Эмираты, Великобритания, Соединенные Штаты Америки, Вьетнам Нам, Зимбабве (83).

    Фон

    Порядок выдвижения и назначения гласит: «Выдвижение кандидатуры Генерального директора должны по возможности приниматься на основе консенсуса. Это облегчит назначение Генерального директора Генеральным директором. Сборка. Однако признается, что голосование, вероятно, будет необходимым средства достижения консенсуса при выдвижении кандидата. Усилия по выдвижение кандидата через консультации, ведущие к консенсусу, приветствуются на любом стадии процесса отбора, но такие усилия не должны чрезмерно задерживать Процесс принятия решений.”

    На последних выборах 2014 г. кандидаты из Эстонии, Нигерии и Панамы в дополнение к Гарри. Это было несколько необычно, что гонка привлекла участников к действующему президенту Гарри, который был готовится к переизбранию. Чаще всего в системе ООН действующие игроки бегают без сопротивления. второй срок.

    На выборах 2008 года было 15 кандидатов и несколько туров голосования. В финальном раунде Гарри получил 42 голоса, а Хосе Граса Аранья из Бразилии получила 41.

alexxlab

*

*

Top