Трудовая инспекция онлайн подать жалобу: Подать жалобу в трудовую инспекцию через Госуслуги

Содержание

Подать жалобу в трудовую инспекцию через Госуслуги

Нередко между работодателем и его сотрудником возникают конфликты. В этом случае решить вопрос помогут привлеченные государственные структуры. Подключить экспертов к решению проблемы может такой сервис, как Госуслуги — инспекция по труду.

Когда можно подать жалобу на работодателя

При возникновении конфликтов во время трудовых отношений или явного нарушения руководством прав работника, которые определены трудовым кодексом, можно написать в трудовую инспекцию через Госуслуги жалобу.

Наиболее распространенные причины обращения следующие:

  • получение необоснованного или ложного отказа в приеме на работу;
  • уменьшение размера зарплаты, удержание ее части, несвоевременная выплата, что не предусмотрено в подписанном трудовом договоре;
  • привлечение к аккордным работам или в выходные дни без оплаты труда;
  • работодатель не предоставляет работнику положенный отпуск;
  • нет оплаты больничного листа:
  • принуждение выполнять работу, которая не указана в должностной инструкции или трудовом договоре;
  • нарушения порядка увольнения.

Для защиты своих прав любой гражданин может пожаловаться через Госуслуги в трудовую инспекцию, в налоговую службу, в полицию и прокуратуру.

Как подать жалобу через Госуслуги

Жалоба в трудовую инспекцию через Госуслуги на руководителя предприятия может подаваться любым удобным способом.

  1. По почте. Это длительная и более дорогая процедура, но и наиболее действенная. Официальное письмо регистрируется, его нельзя игнорировать. Трудовая инспекция обязана в письменной форме официально дать ответ.
  2. Онлайн. Самый простой вариант, который при этом не гарантирует получение официального ответа. Обращение через интернет легко «теряется», и его могут оставить без рассмотрения.
  3. По телефону горячей линии. Отличие от предыдущего варианта заключается в приеме жалобы в устной форме по телефону, записанной со слов. Гарантий на ответ тоже нет. Все будет зависеть от обоснованности требований.
  4. Личное обращение. На сайте есть адрес, по которому находится местное управление трудовой инспекции, которое решает трудовые споры.
    Туда можно обратиться лично. Это лучший способ для получения профессиональной консультации. Специалисты подскажут, как обосновать жалобу, дадут подробную инструкцию, как ее оформить. Здесь же заявитель письменно оформляет свою жалобу, регистрирует ее или отправляет по почте.

Инструкция

Перед тем, как подать жалобу в трудовую инспекцию через Госуслуги, стоит попытаться урегулировать все вопросы с работодателем путем мирных переговоров. Если компромисса достигнуть нельзя, следует знать, как подать заявление в трудовую инспекцию через Госуслуги. Для этого нужно зарегистрироваться на портале и указать адрес проживания.

От региона регистрации пользователя зависит список услуг, который сможет предоставить портал Госуслуги.

Чтобы пожаловаться на работодателя, нужно следовать простой инструкции:

  • на главной странице указать получателя услуг и в поисковой строке написать «Заявление о нарушении трудовых прав»;
  • из 11 категорий споров выбрать раздел, относящийся к теме разногласий с работодателем;
  • в появившейся форме описать конфликтную ситуацию и конкретные требования;
  • отправить.

При подаче заявки онлайн официальный сайт выдает образец для заполнения всех его полей. В личном кабинете можно увидеть статус запроса и отслеживать его дальнейшее рассмотрение.

Порядок и сроки рассмотрения жалобы

Сроки рассмотрения обращения через Госуслуги четко регламентируются законодательством. Особенно важна срочность в случаях восстановления по должности, невыплаты зарплаты, нарушения требований ОТ и ТБ, дискриминации.

При рассмотрении обращений о нарушениях трудовая инспекция через Госуслуги должна:

  • внимательно рассмотреть суть вопроса, запросить необходимую документацию и организовать проверку;
  • принять обоснованные решения по обращению;
  • своевременно и правильно вынести решения;
  • сообщить заявителям о результатах проверки;
  • разъяснить заявителям порядок обжалования.

Если нет необходимости дополнительных проверок, срок рассмотрения услуги минимальный. Ответ должен быть дан не позднее 15 дней.

Если нужно провести ряд проверок, срок рассмотрения документа заявителя составит 30 дней. При расширенной проверке, например, выезде в отдаленные филиалы, сроки для ответов могут продлеваться до 60 дней.

Государственный закон предусматривает право заявителя обжаловать решение ФИТ в суде, если возник спор и он считает, что решение принято с нарушением его прав на труд.

В каких случаях могут отказать в рассмотрении жалобы

Через Госуслуги жалоба в трудовую инспекцию может быть отклонена, если:

  • не указана полностью личная информация;
  • неполно указана информация о работодателе;
  • в заявлении указана субъективная точка зрения, без предоставления документов о конкретном нарушении работодателем прав;
  • документ составлен с многочисленными ошибками, изложен безграмотно, с содержанием ненормативной лексики;
  • адресат не получил жалобу: произошел сбой системы, письмо было потеряно. Необходимо направить письмо повторно, указав это адресату.

Перед тем, как обратиться с жалобой на работодателя, стоит изучить нюансы, которые следует учитывать при ее подаче, и узнать как обратиться в трудовую инспекцию через Госуслуги.

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию в 2020 и 2021 году

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:

  1. Обратиться с жалобой лично.
  2. Сообщить о проблеме на сайте Онлайнинспекция.рф.
  3. Отправить заявление о нарушении трудовых прав по почте.

Когда обращение в трудовую инспекцию правомерно

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 - 22 ТК РФ. Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи. Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно на сайте Роструда или на портале Онлайнинспекция.

рф.

На какие нарушения надо жаловаться

Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом. Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя. Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции. Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных. Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно. Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда. А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение ТК. Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен.

Подача жалобы при личном посещении ГИТ

На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте 2 экземпляра заявления. На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам.

Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.

Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта. В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и описью вложения, если письмо содержит дополнительные документы.

Куда подавать онлайн

Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция.рф.

1. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами. На главной странице вы увидите активное окно — направить обращение. При нажатии на него вы попадете на форму, которую надо заполнить. Затем выбираете на домашнем ПК написанный заранее текст, прикрепляете его и дополнительные документы, если есть. Выбираете способ получения ответа, заполняете персональные данные и отправляете обращение.

2. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция.

рф. На главной странице портала выбирайте окно «Работнику». Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы. Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде.

3. Сайт Онлайнинспекция.рф позволит вам не только отправить жалобу на работодателя. Здесь размещены памятки, разъясняющие требования ТК, есть возможность записаться на прием к инспектору, узнать наиболее частые нарушения и их решения.

Подача жалобы в сервисе Онлайнинспекция.рф предполагает авторизацию на портале Госуслуги!

Правила подачи коллективной жалобы

Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом. При задержках зарплаты, например. Принципиальных различий в форме написания коллективной или индивидуальной жалоб нет. Просто в конце заявления ставят подписи все заинтересованные лица. В шапке указывается один заявитель, которому направят ответ из инспекции.

Рассматриваются ли анонимные обращения

В ст. 11 п. 1 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" рассмотрен вопрос, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно или без указания обратного адреса. В этом случае обращение остается без ответа. Изложите в заявлении просьбу не разглашать персональные данные написавшего — на основании ст. 358 ТК РФ, вы имеете на это право. Ст. 6 № 59-ФЗ запрещает преследование гражданина в связи с его обращением в целях защиты нарушенных прав. Пункт 2 этой статьи содержит запрет на разглашение персональных сведений заявителя без его согласия. Иногда это сложно, так как при проверке инспектор обязан указать ее основание.

Составляем заявление в инспекцию

Законодательных требований к тому, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, нет. Пишите в свободной форме. Постарайтесь избегать лишних деталей и эмоций. Старайтесь сделать изложение емким, четким, желательно в хронологической последовательности фактов нарушений. Изучите этот образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, используйте его как шаблон, впишите нужные реквизиты и суть проблемы.

Руководителю Государственной инспекции труда Иванову И.И.

от Иванова Ивана Ивановича,

проживающего в г. Иваново, ул. Уличная, д. 1, кв. 2

тел. 222-333

Заявление

Я работаю_________ (указать название работодателя, адрес) с «число», месяц, г. Руководитель _________ (указать должность и Ф.И.О., контакты).

Допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (перечислить нарушения, указать, когда и что произошло, действия работодателя, суть спора).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365 - 360, 419 ТК РФ,

Прошу:

Провести проверку по перечисленным нарушениям. Обязать работодателя _________ (перечислить, что сделать работодателю для восстановления прав работника). Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.

При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашая мои данные и вопросы, подлежащие проверке.

Прилагаемые документы (если есть):

  • копия трудовой книжки;
  • трудовой договор;
  • расчетные листы;
  • другие документы.

«___»_________ ____ г. Подпись _______

Сроки рассмотрения

Ваше заявление рассмотрят в течение 30 дней. Если вы не указали предпочитаемый способ получения ответа, результат получите по почте. Напоминаем: если отправлена жалоба в трудовую инспекцию на работодателя анонимно или не указан адрес отправителя, ответ на такое обращение не дается.

Бывает так, что факты, изложенные в жалобе, не относятся к компетенции ГИТ. Инспектор перешлет жалобу в уполномоченный орган в течение 7 дней. Вам об этом сообщат дополнительно.

Как проходит проверка и чем заканчивается

Итак, вы написали заявление. Через месяц вы получите сведения о результатах рассмотрения вашего обращения. Инспектор проверит факты, изложенные в жалобе, на месте. Он вправе опросить работников, изучить документы. Затем составляется акт, где указываются факты выявленных нарушений и меры для их ликвидации. Работодатель получает предписание об их устранении. В зависимости от тяжести выявленных фактов комиссия по труду наложит штраф на работодателя или передаст результаты проверки в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела.


Правовые документы

Онлайн жалоба в трудовую инспекцию

В случае нарушения трудовых прав граждане имеют право обращаться за помощью к Государственной инспекции. Форма жалобы может быть разной, как и основания к ней. Наиболее распространенными ситуациями, заставляющими граждан обращаться к Государственной инспекции, выступают вопросы невыплаты работодателем заработной платы, премий, пособий, декретных, предоставление рабочего места, не указанного в трудовом договоре, проблемы с отпусками и днями отдыха. Все эти вопросы, а также развитие иных негативных ситуаций в трудовой сфере, рассматривает Государственная инспекция.

Каким образом можно подать жалобу?

Закон позволяет гражданину использовать один из вариантов обращения с жалобой:

  • подача заявления лично;
  • подача жалобы заказным письмом через почту;
  • онлайн заявление.

Все способы разрешены законом. Заинтересованному лицу необходимо выбрать один из них, который более подходит.

Онлайн Инспекция

Онлайн Инспекция – это сайт, который позволяет пожаловаться гражданам на работодателя в электронной форме. Навигация сайта не вызывает трудностей. На нем представлены сервисы:

  • сообщить о проблеме;
  • трудовой навигатор;
  • электронный инспектор;
  • дежурный инспектор;
  • обсуждения и т.д.

Кликнув на опцию «сообщить о проблеме», пользователь попадает на страницу сайта, где перечислены наиболее распространенные основания обращения к Трудовой инспекции. Перечислим их:

  • прием на работу;
  • рабочее время;
  • время отдыха;
  • изменение условий трудовой деятельности;
  • увольнение;
  • заработная плата и т. д.

Пользователю нужно выбрать основание нарушения его трудовых прав. Например, нажав на опцию «прием на работу», гражданин перенаправляется системой на электронную форму, которую нужно заполнить. Преимуществом онлайн обращения выступает то, что поля анкеты четко систематизированы. Это исключает вероятность ошибки и некорректного заполнения анкеты. Если пользователь заполнит неверно соответствующую графу, то система даст сигнал об ошибке. Перед заполнением заявления, сайт указывает, что ответ на жалобу будет предоставлен в срок до 30 дней.

Кроме заявления, сайт предлагает приложить к нему фото и иные материалы, которые являются доказательствами правдивости изложенных в жалобе сведений. Документы и фото загружаются также онлайн и уходят в Трудовую инспекцию вместе с заполненной анкетой.

На сайте можно найти обсуждения норм трудового законодательства с экспертами. В том числе и обсуждения положений, которые являются устаревшими или спорными. Пользователь во многих случаях может найти решение своей проблемы. Разъяснения статьям ТК РФ дают на сайте представители Трудовой инспекции. Любой пользователь может дать свою оценку экспертному заключению.

Для того чтобы отправить онлайн заявление в Трудовую инспекцию, на сайте необходимо зарегистрироваться. Пользователь должен указать свой статус (пользователь или эксперт), фамилию, имя, отчество. Далее, заполняются данные об организации: ИНН, наименование, организационно-правовая форма компании. Следом, пользователь заполняет поля с индивидуальными данными: город, дата рождения, телефон, адрес электронной почты, почтовый адрес, пароль к сайту. Исходя из этих данных, создается личный кабинет. С этого момента гражданин считается зарегистрированным на сайте.


Трудовая инспекция онлайн — как обратиться в инспекцию по труду

Как составить заявление и обратиться в трудовую инспекцию онлайн? Что проверяет инспекция по трудовым спорам? Как проходит проверка работодателя инспекцией по труду?

Случаи нарушения трудовых прав работников распространены повсеместно. Большинство людей воспринимают несправедливость от начальства как неизбежную неприятность и ничего не предпринимают, опасаясь возмездия в виде санкций или увольнения.

Между тем Российское законодательство обладает полным арсеналом нормативных документов и административных рычагов, чтобы защитить права простого работника, а любого самодура-начальника поставить на место.

Вас приветствует Валерий Чемакин — консультант по правовым вопросам, и в этой статье пойдет речь о такой полезной службе, как трудовая инспекция. Вы узнаете, насколько эффективна ее защита.

В конце статьи вы найдете обзор нескольких юридических компаний, сотрудники которых помогут решить ваши разногласия с начальством.

1. Что такое трудовая инспекция и что она проверяет?

Трудовое законодательство включает в себя множество норм и правил, которые регулируют взаимоотношения между работниками и работодателями.

Со стороны последних довольно часто проявляется игнорирование трудового права, что способствует возникновению трудовых споров. О сути этого понятия читайте в нашей специальной статье.

Для их разрешения в России создана трудовая инспекция, обращение в которую дает возможность работникам отстоять свои права во внесудебном порядке. Все работодатели обязаны подчиняться решению этого органа или обжаловать его в суд. Подчиняется инспекция министерству труда и социальной защиты населения.

Контроль и надзор в сфере трудовых отношений, проведение проверок по охране труда, рассмотрение жалоб — это далеко не всё, чем занимается Государственная трудовая инспекция.

Виды деятельности трудовой инспекции:

  • проводит проверки работодателей (плановые и внеплановые) на предмет выявления и пресечения фактов нарушения трудового законодательства;
  • контролирует ход проверок по несчастным случаям на производстве;
  • проверяет законность при выплатах социальных пособий;
  • контролирует деятельность органов опеки в части работы с недееспособными гражданами;
  • разрешает коллективные трудовые споры в государственных учреждениях;
  • проводит информационно-просветительскую работу;
  • проводит экспертизу вредных условий производства;
  • оценивает положение дел с охраной труда на предприятиях.

Еще одно название этой представленной во всех регионах службы — Роструд.

2. Когда следует обращаться в инспекцию по труду — обзор основных ситуаций

Полномочия трудовой инспекции таковы, что инспектор вправе прийти с проверкой не только по ранее согласованному плану, но и внепланово. Это возможно, когда поступают жалобы на работодателя от сотрудников, а комиссия по трудовым спорам (о ее функциях читайте отдельную статью) не в состоянии разрешить конфликт.

Так как трудовая инспекция — это государственный контролирующий орган, то внеплановая проверка назначается и для контроля исполнения предписания по истечении срока устранения нарушений. Каковы же основания для проведения внеплановой проверки трудовой инспекцией?

Ситуация 1. Задержка или невыплата заработной платы

Законом установлено, что работник должен два раза в месяц получать зарплату. В трудовом договоре дни выплаты четко отражены. Если работодатель систематически задерживает зарплату или выплачивает ее не полностью, работник имеет право обратиться в инспекцию с жалобой. Кстати, на работу можно не ходить, пока долг не будет погашен. Вам еще и вынужденный простой потом оплатят.

Ситуация 2. Неправильный расчет компенсаций при увольнении

В день увольнения работник имеет право получить полный расчет с учетом всех положенных компенсаций. Если работодатель этого не сделал или обманул увольняющегося сотрудника, то трудовая инспекция наложит на него штраф, даже если он ИП. Кроме того, обяжет выплатить все до копейки.

Ситуация 3. Невыплата пособий

Россия — социальное государство, поэтому большое количество граждан относится к льготной категории. Им положены пособия, выплата которых зависит от множества факторов. Органы, администрирующие эти выплаты, иногда допускают нарушения и отказывают гражданам в их законном праве. В этом случае тоже нужно обращаться в инспекцию.

Пример

Николай Павлович жил в удаленной деревне и пока позволяло здоровье, разводил пчел. Несколько лет назад он купил несовершеннолетнему сыну квартиру в городе с прицелом на то, что тот поступит в вуз и ему понадобится собственное жильё. Потом Николай Павлович занемог и пасеку пришлось продать, но пенсия у него была северная.

Сын поступил учиться и обратился за социальной стипендией, но ему отказали, мотивируя тем, что у них с отцом достаточный доход, а еще и квартира собственная есть.

Парень обратился ко мне за консультацией, я посоветовал обратиться в трудовою инспекцию. Ведь он проживал в квартире один, был совершеннолетний на момент подачи заявления на стипендию, а значит, отец не должен учитываться как член семьи при расчете.

Это помогло. Буквально через несколько дней ему выдали справку, по которой стали выплачивать стипендию. Самое интересное — инспектору достаточно было только позвонить в соцзащиту и предупредить, что они допустили нарушение.

Ситуация 4. Отказ в реализации права на отпуск

Согласно трудовому кодексу и Конституции, все работники имеют право на отдых. Работник вправе воспользоваться им уже через 6 месяцев после трудоустройства. Некоторые работодатели, прикрываясь служебной необходимостью, не отпускают своих сотрудников на отдых.

В результате проходит год, полтора, а иногда и даже два. Такого быть не должно — обязательно обращайтесь в трудовую инспекцию. А как это сделать, читайте в следующем разделе.

3. Какими способами можно подать жалобу в трудовую инспекцию — 3 проверенных способа

Вы не знаете, как написать на работодателя в трудовую инспекцию, а очень хочется? Тогда вы должны усвоить некоторые правила.

Правила составления жалобы в трудовую инспекцию:

  • не лейте воду, описывайте только факты и подкрепляйте их доказательствами;
  • меньше эмоций — они не несут смысловой нагрузки;
  • не употребляйте ненормативную лексику;
  • представляйтесь и указывайте свои контакты.

Если кто-то задается вопросом, можно ли анонимно обратиться в трудовую инспекцию, знайте, что такая кляуза рассмотрена не будет. Ниже я предлагаю рассмотреть 3 способа обращения.

См. статью «Жалобы в трудовую инспекцию».

Способ 1. Лично обратиться в трудовую инспекцию

Если в вашем городе или поселке есть действующее представительство трудовой инспекции, придите туда лично и изложите свою проблему непосредственно инспектору. Возможно, он решит вашу проблему без всякого заявления или объяснит, что вы заблуждаетесь, а работодатель прав.

Если же правда на вашей стороне, то нужно написать обращение по предложенному инспектором образцу. В нем изложите факты, которые вы несколько раз перепроверили. Пишите без эмоций, лаконично со ссылками на прилагаемые документы.

Какие документы нужны для обращения в трудовую инспекцию:

  • паспорт;
  • трудовой договор;
  • приказы или распоряжения руководителя, относящиеся к делу;
  • другие документы, подтверждающие неправомерность действий администрации.

О приеме документов на рассмотрение будет сделана отметка, а вам выдадут расписку.

Способ 2. Отправить заявление по почте

Как написать письмо в трудовую инспекцию, чтобы оно действительно дошло до адресата и было рассмотрено? Нет ничего проще. Представьтесь. Укажите наименование и реквизиты организации, к которой у вас появились претензии. Лаконично и аргументированно изложите их суть. Приобщите к письму копии подтверждающих ваши слова документов по описи.

После этого отправьте заказное письмо с уведомлением. Вам придет отрывной талончик, подтверждающий, что ваше обращение поступило по адресу. Не забудьте указать обратный адрес, телефон и электронную почту. Это поможет оперативнее решить вашу проблему.

Способ 3. Через Интернет

Самый удобный способ — это подача обращения в трудовую инспекцию онлайн. На сайте Роструда есть специальная форма для этого. Она очень удобная и не требует особых познаний. О том, как воспользоваться этим способом, читайте в следующем разделе.

4. Как подать заявление в трудовую инспекцию онлайн — пошаговая инструкция для новичков

Современные технологии позволяют решать с помощью интернета самые серьёзные и насущные задачи. В частности сегодня можно получить большое количество услуг путем подачи заявок через порталы соответствующих органов или непосредственно через сайт Госуслуги.

Чтобы разрешить индивидуальные трудовые споры не обязательно идти в суд. Можно вообще никуда не выходить, а просто перейти на сайт Rostrud.ru и подать заявление онлайн.

Шаг 1. Заходим на официальный сайт трудовой инспекции

Так как второе название трудовой инспекции Роструд, то и адрес сайта будет Rostrud.ru. Там нужно найти раздел «Написать обращение» и перейти в него. Внимательно изучите поля формы для обращения. При заполнении не пропускайте обязательные.

Шаг 2. Указываем причину обращения

Прежде всего стоит выбрать причину обращения. Типичные причины появляются в раскрывающемся списке. Чаще всего обращаются по поводу зарплаты, отпускных, декретных, увольнения, сокращения, сверхурочных. Реже люди недовольны условиями труда, обеспечением безопасности на рабочем месте.

Шаг 3. Заполняем анкету о себе и данные о работодателе

В поля, предназначенные для этого, вносим свои анкетные данные и реквизиты вашего предприятия.

Что конкретно нужно указывать:

  • свои ФИО, адрес, телефон, электронную почту;
  • реквизиты предприятия: наименование, юридический и фактический адрес, ИНН/ОГРН, должность, которую вы занимаете;
  • кто начальник, как его зовут.

Старайтесь не делать ошибок: есть риск, что инспектор перенесёт их в юридически значимые документы.

Шаг 4. Сообщаем о действиях, которые должны быть применимы к работодателю

В специальное поле впишите тему обращения, которая отражает те действия, которые вы хотели бы видеть в отношении работодателя.

Распространенные темы обращений:

  • получение консультации;
  • запрос плана проверок или инициация внеплановой проверки трудовой инспекцией;
  • выявление нарушений трудового права;
  • поиск виновных и их наказание в административном порядке.

Не забываем написать само обращение по правилам, о которых я рассказал выше.

Шаг 5. Ожидаем рассмотрения поданной заявки

Закон предписывает рассмотреть вашу заявку не более, чем за 30 дней. Инспектор проведет проверку всех фактов, которые вы указали. При необходимости выедет в вашу организацию.

Какие документы проверяет трудовой инспектор при проверке:

  • устав организации;
  • положения о премировании и заработной плате;
  • трудовые договоры — как индивидуальные, так и коллективные;
  • бухгалтерские документы;
  • протоколы заседаний комиссии по трудовым спорам.

По результатам проверки инспектор по труду готовит акт, в котором отражает, подтвердились или нет изложенные вами факты.

К чему готовиться руководителю по результатам проверки трудовой инспекции:

  • к получению предписания об устранении нарушений, ответ на которое он должен дать в месячный срок по образцу;
  • к административной ответственности и уплате крупного штрафа;
  • в некоторых случаях к приостановлению деятельности предприятия;
  • к временному устранению от должности;
  • в особых случаях к предъявлению обвинения в уголовном порядке.

Если факты не подтвердились, то вам дадут ответ об отсутствии нарушений. При вашем несогласии имеете право обратиться в суд.

5. Когда жалоба может остаться «без ответа» — обзор основных причин

В некоторых случаях поданная онлайн жалоба может остаться без ответа.

Разберем основные из них.

Причина 1. Отсутствие в заявлении личных данных заявителя

Если вы умышленно или случайно не вписали достоверные личные данные в форму, то никто ваше обращение рассматривать не будет. По закону об обращениях граждан анонимные письма не рассматриваются, если в них не идет речь о совершении или подготовке тяжкого преступления.

Причина 2. Доминирование субъективной точки зрения работника

Если вы в своем обращении излагаете свою точку зрения, не подтверждая ее фактами, занимаетесь домыслами и предположениями, будьте готовы, что никто не будет тратить время на разбирательство по такому вольному сочинению. В лучшем случае вам ответят, что обращение отклонено, а в худшем вообще не получите ответа.

Причина 3. Жалоба составлена неграмотно

Если вы пишите жалобу неграмотно, с большим количеством ошибок, употребляя просторечия и нецензурную брань, то такой опус тоже останется без внимания. Единственное, на что претендует такая жалоба — это мусорная корзина.

Причина 4. Обращение не дошло до адресата

Если вы все составили правильно и грамотно, но ответа через 30 дней не получили, отправьте его снова. Только сделайте пометку, что оно повторное. Возможно произошел какой-то системный сбой, и сообщение не ушло.

Вообще, всегда при отправке с сайта нужно указывать действующий адрес электронной почты. Тогда этой проблемы можно избежать, ведь почтовый робот сразу уведомляет о получении обращения и присваивает ему номер. Так будет легче отследить исполнение заявки.

6. Профессиональная помощь в разрешении трудовых споров — обзор ТОП-3 юридических компаний

Самостоятельно решать трудовой спор не всегда комфортно, так как большинство из нас испытывает стресс в таких ситуациях. Это не способствует здравой оценке и принятию правильных решений.

Так что я рекомендую нанять юриста для обращения по доверенности, образец которой есть у любого нотариуса.

Вот три надёжных компании, в которых оказывают такие услуги.

1) Правовед

Обращайтесь в эту компанию всегда, когда нужна квалифицированная юридическая консультация с руководством к действию. На портале работают тысячи юристов со всей России, одновременно в онлайне находятся сотни работников. Сайт Правоведа — это площадка для взаимодействия специалистов с гражданами и организациями.

Чтобы получить консультацию, достаточно зайти на портал и сформулировать свой вопрос или проблему в форме обратной связи. Пишите понятно и лаконично. Юрист должен понять, какой результат вы хотите получить. После оплаты небольшой суммы вы получите подробные инструкции, которые помогут самостоятельно решить проблему, не прибегая к помощи других юристов.

Если же вы сами не хотите заниматься решением проблемы, то можно договориться о встрече с тем юристом, который проживает ближе всего к вам. Так как среди специалистов этой компании очень высока конкуренция, то за свои услуги они берут вполне умеренную плату. Если хотите подать заявление с подтверждающими документами в трудовую инспекцию онлайн — обращайтесь в компанию Правовед.

2) Lexlife

Эта компания специализируется на разрешении всех видов споров в судебном и внесудебном порядке,в том числе урегулированием трудовых споров. Главное, не пропустите установленный законом срок обращения в трудовую инспекцию, особенно после увольнения. Для этого нужно сразу же воспользоваться услугами компании Lexlife.

Услуги компании:

Наименование услуги Суть услуги
1 Консультирование Оказание консультационных услуг в устной и письменной форме по трудовому законодательству
2 Досудебное урегулирование спора с работодателем Путем обращения в трудовую инспекцию и переговоров с администрацией фирмы
3 Составление претензии, искового заявления Грамотное оформление этих документов со ссылками на законодательство
4 Защита интересов работника в судебных инстанциях Полное сопровождение в судах

3) Юскон

Основное направление деятельности компании — бухгалтерское сопровождение. Однако решение кадровых вопросов предприятия тоже входит в сферу интересов фирмы. Если вы работник, то специалисты проконсультируют и защитят ваши права, как в трудовой инспекции, так и в суде. Если вы работодатель, то, заключив с ними договор, вы оградите себя от ненужных исков, связанных с нарушением трудового законодательства.

Теперь предлагаю посмотреть тематический видеоролик.

7. Как обжаловать решение трудовой инспекции — порядок действий

К сожалению, решение трудовой инспекции не всегда полностью удовлетворяет пострадавшего. Но каждый имеет право его обжаловать вначале у руководителя этой службы, а потом и в суде.

Как это сделать — читайте ниже.

Действие 1. Составляем и отправляем письмо руководителю трудовой инспекции

Если вы считаете, что при проведении проверки инспектор не учел некоторые доводы и принял решение не в вашу пользу, подготовьте подготовить письмо на имя его руководителя. В нем подробно опишите суть проблемы, приложите копию ответа инспектора и обозначьте моменты, с которыми вы не согласны. Обоснуйте свои утверждения. При необходимости найдите дополнительные доводы в свою пользу.

Срок рассмотрения такой жалобы не более 30 дней. Если результаты вас устроили, инцидент можно считать исчерпанным. Если нет, то переходим к следующему действию.

Действие 2. Собираем документы и материалы, которые вы хотите оспорить

В суд нужно предоставить те документы, которые, по вашему мнению, носят спорный характер. К ним отнесем: приказы и распоряжения руководителя, табели и графики, расчетные документы. Сюда же кладем ответы, полученные из трудовой инспекции.

Действие 3. Обращаемся в суд

Рекомендую обращаться в судебные органы с иском только после того, как вы получите ответ от руководителя инспекции.

Пишем исковое заявление по образцу, который берем в суде. Приобщаем к нему документы, перечисленные выше, заявляем свидетелей при необходимости. Не забудьте оплатить госпошлину. При обращении в суд я рекомендую нанять юриста, который имеет опыт ведения гражданских дел в сфере трудового права.

8. Заключение

Трудовая инспекция — орган, который поможет разрешить ваш конфликт с работодателем без обращения в суд с наименьшими материальными и временными потерями.

Вопрос читателям

Куда вы предпочтете обратиться в первую очередь при нарушении трудовых прав? В суд или в трудовую инспекцию? Почему?

Желаю вам полного взаимопонимания в трудовом коллективе, хорошей зарплаты и частых премий! Если понравилась статья, прошу ее оценить, прокомментировать и поставить лайки в социальных сетях.

Автор статьи: Александр Бережнов

Предприниматель, маркетолог, автор и владелец сайта "ХитёрБобёр.ru" (до 2019 г.)

Закончил социально-психологический и лингвистический факультет Северо-Кавказского социального института в Ставрополе. Создал и с нуля развил портал о бизнесе и личной эффективности «ХитёрБобёр.ru».

Бизнес-консультант, который профессионально занимается продвижением сайтов и контент-маркетингом. Проводит семинары от Министерства экономического развития Северного Кавказа на темы интернет-рекламы.

Лауреат конкурса «Молодой предприниматель России-2016» (номинация «Открытие года»), молодежного форума Северного Кавказа "Машук-2011”.

Как подать жалобу в инспекцию труда онлайн: пошаговая инструкция — Рамблер/финансы

Одним из способов обращения в инспекцию труда является подача заявления с помощью Интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» не выходя из дома.

1. Зайдите на портал «Онлайнинспекция.рф» и откройте раздел «Сообщить о проблеме».

2. Выберите категорию проблемы (прием на работу, изменение условий труда, увольнение, рабочее время, заработная плата и др.)

3. Более подробно уточните категорию проблемы, выбрав один из предложенных вариантов.

Внимание! Если Ваша проблема не попадает ни под один из предложенных вариантов, вернитесь к шагу 2 и выберите «прочие вопросы», далее «иное нарушение трудовых прав».

4. Выберите и укажите желаемый результат рассмотрения заявления (организация проверки изложенных фактов либо предоставление официальной консультации государственной инспекции труда) и нажмите «продолжить».

5. Изложите суть обращения с указанием сведений о заявителе и работодателе.

Важно! Для продолжения заполнения заявления портал предложит Вам авторизоваться через портал Государственных услуг «Госуслуги» (ЕСИА).

В соответствии с частью 3 ст. 10 Федерального закона от 26.12.2008 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» обращения и заявления, направленные заявителем в форме электронных документов, могут служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что они были направлены заявителем с использованием средств информационно-коммуникационных технологий, предусматривающих обязательную авторизацию заявителя в единой системе идентификации и аутентификации.

Также инспекция труда напоминает, что на анонимные обращения ответ не дается. В письменном обращении, заявитель в обязательном порядку указывает свои данные, адрес для ответа на обращение, ставит личную подпись.

Однако, действующее законодательство предоставляет работнику право обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение работодателем его трудовых прав и просьбой остаться анонимным. В письме работник может указать просьбу не разглашать его персональные данные перед работодателем и таким образом последний не сможет узнать, кто именно пожаловался. Таким образом, работники, опасающиеся последствий от работодателя, могут сохранить свою конфиденциальность.

как подать жалобу на работодателя через Госуслуги

Онлайн сервис трудовой инспекции — эффективная и экономичная возможность разрешения многих непонятных ситуаций по трудовым спорам между работниками и работодателями. В статье рассмотрим основные полномочия ведомства, в каких случаях работник имеет законное право подать жалобу на нанимателя, как правильно составить и подать документ в электронном виде.

Содержание статьи

Полномочия трудовой инспекции

Трудовая инспекция – это государственная структура, осуществляющая профессиональный контроль и надзор за порядком взаимоотношений работодателя с нанимаемыми сотрудниками. Госструктура РФ, опираясь на нормативные акты, имеет законные полномочия провести внеплановый надзор в учреждении или предприятии, после поступления официальной жалобы от работника.

Трудовое ведомство подчиняется Министерству труда и в случае выявления нарушений трудового законодательства применяет официальные санкции к недобросовестным работодателям, а также разрешает все производственные споры между сотрудниками и нанимателями во внесудебном формате.

Необходимо знать, в каких ситуациях сотрудники предприятия имеют законное право подать жалобу в государственное учреждение, как правильно заполнить заявление, чтоб не отказали в его рассмотрении.

В каких ситуациях стоит обратиться в инспекцию

В трудовую инспекцию на работодателя с жалобой можно обратиться при нарушении любой статьи из кодифицированного трудового документа. Совершенно не важно, нарушение касается общих положений индивидуального или коллективного договора, гарантии нормирования или оплаты труда отдельных сотрудников. Многие наниматели пользуются тем, что не все сотрудники ознакомлены с регулирующими трудовыми положениями.

На практике нарушение законодательных нормативных актов происходит на разных стадиях – от приема на работу до увольнения и несанкционированного изменения условий труда.

Рассмотрим самые распространенные нарушения, на которые стоит обратить внимание в первую очередь.

Задержка или невыплата заработной платы

Согласно законодательных норм, работающий сотрудник должен получать стабильную заработную плату за свой труд. Дни получения заработка определены трудовым договором и распределены на две выплаты в месяц. Систематический перенос дней выплат на другие числа, задержка, не выплата или удержание части денежных средств однозначно является законным основанием для подачи жалобы.

Работник может подавать жалобу в трудовую инспекцию и не ходить на работу до полного погашения задолженности нанимателем. По закону, недобросовестный работодатель обязан будет оплатить каждый день вынужденного простоя.

Ошибка в начислении компенсации при увольнении

Нарушение законодательного порядка увольнения, необоснованное сокращение или отстранение от работы без веских причин. В день расчета уволенному сотруднику не выплатили заработную плату, компенсацию или выплатили не в полном объеме. Если имели место перечисленные нарушения, работник имеет право написать жалобу, даже если наниматель является ИП.

Трудовая инспекция обяжет работодателя выплатить не только положенную оплату бывшему сотруднику, но и определит размер штрафа за нарушение.

Невыплата дотаций, субсидий

Положенные законом пособия, субсидии, социальные стипендии, дотации и прочие льготы в обязательном порядке должны назначаться и выплачиваться каждым официальным работодателем. Задержание или невыплата денежных средств социальной сферы влечет за собой подрыв конституционного права граждан гарантированное законом Российской Федерации.

Лишая сотрудников положенных социальных льгот (субсидий, дотаций) наниматель совершает преступные действия, согласно ст. 37 и ст. 39 Конституции РФ. Полная или частичная невыплата социальных пособий наказывается штрафом. Для защиты своих конституционных прав каждый пострадавший может обратиться в инспекцию труда с жалобой.

Отказано в положенном отпуске

Законная процедура отказа в положенном отпуске сотрудникам учреждения может быть организована в чрезвычайных ситуациях, это может быть угроза простоя предприятия. Даже в этом случае, есть категория работников, не попадающих под перенос законного отпуска: беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники или опекуны детей до 3-х лет.

В случае отказа в предоставлении положенного по закону отпуска, лицо из перечисленной группы может подать жалобу в трудовую инспекцию.

Подача онлайн заявления в трудовую инспекцию онлайн

Самый эффективный и быстрый способ пожаловаться на нарушение своих прав – это подать заявление в государственную инспекцию РФ через интернет. Для успешной подачи заявления необходимо соблюсти определенные правила в составлении и заполнении электронного заявления, совершив перед этим простую регистрацию на портале электронного правительства.

Авторизоваться на официальном ресурсе трудовой инспекции

Чтобы воспользоваться услугой через интернет, написать и отправить электронный вариант жалобы, необходимо зайти на официальный ресурс Rostrud.ru или онлайн-инспекция. Затем следовать четкой последовательности:

  1. Выбрать из представленных категорий ту, которую в вашем случае нарушил работодатель.
  2. После выбора пользователю откроется форма, в которой необходимо выбрать действия применимые к проблеме. Это может быть как получение консультации, так и требование неплановой проверки.
  3. Для дальнейшей подачи онлайн жалобы необходимо авторизоваться на портале «Госуслуги». Если пользователь имеет учетную запись – нажимаем «Предоставить». Если учетной записи нет, обязательным условием является регистрация с заполнением всех личных данных, иного способа подачи жалобы онлайн не существует.
  4. Четко и точно заполнить персональные данные – ФИО (паспортные данные заявителя), e-mail, действующий телефонный номер. Обязательное заполнение всех полей отмеченных красной звездочкой.
  5. Далее откроется форма для заполнения персональной информации о работодателе. Это начало заполнения фактической части, заявление должно располагать точным названием предприятия и фактическим адресом нанимателя.
  6. В следующей форме вносим информацию о юридическом адресе учреждения, должность заявителя, ИНН/ОГРН, тип предприятия, точные данные начальника.
  7. Четкое изложение и формулировка жалобы, текст сжатый, одни факты и без ошибок. Если имеются документы, их необходимо отсканировать и приложить к заявлению.
  8. Завершающий этап – подтверждение о просьбе с выбранным действием. Согласиться с обработкой персональной информации порталом. Поставить «птичку» и «Отправить заявление» по адресу.

Последний этап завершен, теперь заявителю остается ждать результата рассмотрения поданной жалобы.

Срок рассмотрения заявления

После правильной подачи онлайн-жалобы в ГИТ происходит официальная регистрация документа в течение 3-х рабочих дней. После чего документ получает инспектор для фактического рассмотрения проблемы, проверки всех указанных фактов и приложенных сканов. На рассмотрение жалобы предусматривается не более 30-ти календарных дней, отчет начинается с момента официальной регистрации заявления.

При правильно заполненных документах и четко изложенных фактах о нарушении, должностное лицо сразу приступает к расследованию, в ходе которого выявляет все фактические нарушения трудового законодательства или их отсутствие. По необходимости выезжает в указанное место работы заявителя и проводит внеплановую проверку.

Трудовой ревизор имеет право требовать у нанимателя следующую документацию:

  1. Устав предприятия.
  2. Трудовой договор заявителя.
  3. Бухгалтерские отчеты.
  4. Документация об учете материального премирования, удержания и расчет зарплат.
  5. Отчет о решении комитетов по трудовым спорам.

На основании проведенной проверки, собираются все подтверждающие и опровергающие аргументы о разногласиях между сотрудником и нанимателем. Затем сотрудник ГТИ составляет законный отчет, в котором излагается решение.

Готовый результат

Государственные инспекторы труда имеют законные полномочия после выявления грубых нарушений привлечь недобросовестных работодателей к ответственности и предъявить следующий спектр последствий:

  • директиву с четким указанием, какие нарушения должны быть устранены;
  • административное наказание и выписать выплату штрафа;
  • в исключительных случаях, останавливается деятельность учреждения, отдельных ее подведомственных филиалов или оборудования;
  • временное отстранение должностных лиц от исполнения своих обязанностей;
  • перенаправление собранных материалов в МВД для дальнейшего разбирательства и наказания виновных в уголовном порядке.

В случае не подтверждения, ни одного факта из перечисленных в жалобе нарушений, в удовлетворении жалобы будет отказано. Поэтому подавая заявление необходимо собрать и предоставить инспекции как можно более достоверные и подтвержденные документально свидетельства о произошедших нарушениях.

Основные причины для оставления жалобы без ответа

Самыми распространенными причинами, по которым электронная жалоба, поданная в инспекцию по труду, может остаться без ответа, являются малозначительные изложенные факты или ошибки в заполнении. Обратим внимание на следующие из них.

Неполная персональная информация

В первую очередь анонимные жалобы не рассматриваются! Это может быть как неполная, так и недостоверная персональная информация, указанная в форме на сайте. Согласно закона заявление от анонима рассматривается в исключительных случаях, в основном это касается информации о подготовке тяжкого преступления или теракта.

Жалоба построена на субъективном обвинении

Жалоба построена на субъективной точке зрения заявителя. В заявление доминируют эмоции и обида на начальника без аргументированных фактов нарушения и каких-либо документальных подтверждений. Будьте готовы к тому, что ни один трудовой инспектор не возьмется за рассмотрение изложенных домыслов обиженного сотрудника.

Обращение подано неграмотно

Неграмотно составленный документ. Большое количество грубых ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику. Недопустимо в официальном заявлении использовать просторечивые выражения, эмоциональные высказывания или допускать невежественное заполнение документа. Эта первопричина, по которой жалоба не будет принята к рассмотрению.

Жалоба не дошла до инспекции

Нередко случаются непредвиденные обстоятельства, когда онлайн инспекция просто не получает от заявителя посланную претензию в электронном виде. Это может банальный системный сбой в работе на ресурсе электронного правительства. В этом случае рекомендуется сделать повторное отправление претензии, обязательно указать, что это дубликат.

Стоит обратить внимание, что бывают ситуации, когда заявитель допускает в своем e-mail ошибку, жалоба успешно доходит до места назначения, но уведомление о получении приходит на ошибочный адрес. После заполнения формы на ресурсе обязательно перепроверьте точность заполнения каждой отдельной категории.

Обжалование решения трудовой инспекции

Решение ГТИ не является окончательным и подлежит для дальнейшего обжалования неудовлетворенной стороной в судебном порядке. Не все заявители об этом знают, но это касается лишь тех случаев, когда в жалобе были предоставлены достоверные факты нарушения, а КТИ проигнорировало их существование или провела неполную поверку.

Если заявитель уверен в своей правоте, что имеет место быть нарушение нормативных прав Трудового кодекса Российской Федерации необходимо воспользоваться последовательной процедурой обжалования. Порядок действий.

Письменное заявление руководителю инспекции

В первую очередь подается письменное обращение на начальника Трудовой инспекции, в которой рассматривалась жалоба. Для этого, необходимо четко указать какие моменты были не рассмотрены или упущены, обязательно обосновать свои претензии к решению инспектора, проводившего проверку.

По возможности дополнить свои доводы доказательной базой или дополнительными документами, прикрепить к обращению копию ответа от инспектора.

Установленные сроки на рассмотрение обращения составляет 30 календарных дней с момента получения начальником инспекции.

В случае повторного неудовлетворительного результата можно перейти к следующему варианту.

Необходимые документы для оспаривания решения

Судебная инстанция считается компетентным государственным органом разрешающим любые разногласия спорного характера, наказывая нанимателей за грубые нарушения прав сотрудников согласно Трудового Кодекса. Для этого рекомендуется собрать все спорные приказы, назначения и официальные распоряжения, подписанные начальником предприятия отсканировать и добавить к дальнейшей отправке в высшую инстанцию. К этим же документам прикрепить ответ от инспектора и руководителя ГТИ.

В случае неопытности или некомпетентности заявителя в решении данного вопроса, рекомендуется обратиться за профессиональной помощью к юристам в сфере трудового права. Это опытный подход к делу, составление жалобы в соответствии с нормативами и полное сопровождение на всех стадиях рассмотрения.

Обращение в судебные органы

Подача жалобы в судебную инстанцию на работодателя является завершающим этапом и подается лишь в том случае, когда пройдены все этапы и получены официальные ответы из ГТИ РФ. Необходимо лично посетить суд, получить бланк искового заявления соответствующее нормативному образцу. Заполнить все поля четким разборчивым почерком достоверной персональной информацией. Прикрепить к заявлению все заранее подготовленные документы, по необходимости приобщить прямых свидетелей. Получить квитанцию на оплату обязательной госпошлины, оплатить. Чек о произведенной оплате прикрепить к исковому обращению.

Если пострадавшая сторона решит воспользоваться помощью юриста, к документам в обязательном порядке крепится доверенность, подтверждающая полномочия официального представителя. Подача исковой жалобы в судебную инстанцию о разрешении спорных трудовых вопросов составляет 10 дней, срок отчитывается с момента вручения готового результата рассмотрения жалобы в ГТИ.

Онлайн инспекция по труду – это эффективный государственный орган, созданный для профессиональной защиты прав гарантированных законодательной базой, без исключения всех граждан РФ. Не стоит бояться возникающих спорных вопросов особенно с недобросовестными нанимателями. Главное – располагать доказательной базой и не бояться защищать свои права в правовом поле при помощи ГТИ.

Подать жалобу в трудовую инспекцию через Госуслуги

Нарушение трудового законодательства, к сожалению, происходит довольно часто. Но далеко не каждый человек знает, что он может отстаивать свои законные права. Зачастую работники просто бояться выдвигать какие-то претензии к своим работодателям, боясь лишиться работы. Трудовая инспекция — это система государственных органов, созданная специально для осуществления контроля и надзора за выполнением норм и требований трудового законодательства. Каждый гражданин РФ имеет право обращаться туда за защитой своих интересов. Подать в Трудовую инспекцию можно с помощью портала Госуслуги в режиме онлайн.


В каких случаях поможет Трудовая инспекция?

Консультация юриста бесплатно

Вот в каких ситуациях можно обращаться в Трудовую инспекцию:

  1. Работник не получает регулярно заработную плату, систематически случаются задержки выплат.
  2. Условия труда не соблюдаются, работодатель никак не реагирует на замечания работников.
  3. Практикуется выплата так называемой «черной» или «серой» заработной платы, что является прямым нарушением прав работающих граждан.
  4. Создание работодателем провокационных ситуаций, результатом чего становится невыполнение обязанностей сотрудниками и их последующее увольнение.
  5. Сокрытие обстоятельств несчастных случаев на производстве, принуждение сотрудников давать ложные показания.
  6. Прекращение трудового договора по причине временной нетрудоспособности работников.
  7. Систематические переработки сотрудников, оскорбления со стороны работодателя.

Обязанности Трудовой инспекции

Консультация юриста бесплатно

Основная обязанность инспекции по труду — это проверка точности исполнения трудового законодательства работодателями, а также решение спорных вопросов и разногласий между двумя сторонами, участвующими в трудовом процессе. Трудовая инспекция уполномочена проводить плановые и внеплановые проверки на предприятиях и в организациях. Плановые проверки периодичны, их осуществляют раз в два года. Внеплановые могут провести в любое время, особенно, если поступила жалоба от кого-либо из работников или заявление о правонарушении в области труда.

Алгоритм подачи жалобы через Госуслуги

Онлайн-способ подачи заявки — это не только очень быстро, но и удобно, так как сама система подсказывает гражданину правила заполнения жалобы. Для того чтобы написать жалобу на работодателя через Госуслуги, нужно следовать такому алгоритму:

  1. Для того чтобы иметь возможность осуществлять какие-либо действия на Госуслугах, необходимо пройти регистрацию на портале. Для этого понадобятся личные данные: ФИО, электронная почта, актуальный номер телефона, данные паспорта, СНИЛСа.
  2. Затем гражданин должен зайти на официальный сайт Трудовой инспекции www.rostrud.ru. Сделать это можно только с использованием личного кабинета на Госуслугах.
  3. На главной странице сайта Роструд следует выбрать вкладку «Сообщить о проблеме» и нажать на нее. Далее система сама перенаправляет гражданина на портал Госуслуги в соответствующий раздел.
  4. Здесь пользователь видит список из нескольких категорий вопросов, ему надо выбрать тот, который подходит ему.
  5. Далее идет выбор действия, которое требуется гражданину: внеплановая проверка, административное взыскание с работодателя или просто консультация специалиста.
  6. Система просит ввести еще некоторую уточняющую информацию (данные об организации или предприятии, его адрес).
  7. После этого следует приступить к самой важной части — к описанию проблемы. Описание должно быть предельно четким и ясным, без лишних эмоций, оскорблений, угроз и ненормативной лексики. Если у гражданина есть подтверждающие документы, их можно приложить файлами через специальную форму.
  8. Подтвердив пользовательское соглашение портала, можно отправлять сообщение. Если все сделано верно, то на электронную почту пользователя приходит подтверждение от системы. После этого в течение 30 дней будет происходить работа по жалобе — обработка, проверка, принятие решения. Далее заявителю направляется ответ.

Важно! Иногда гражданину приходит отказ в принятии заявления. Это может быть связано с большим количеством грамматических ошибок, отсутствием необходимых личных данных. Зачастую причиной становится сбой в работе сервера.

Анонимность

Этот вопрос интересует практически всех желающих составить жалобу в Трудовую инспекцию. Работники переживают за реакцию работодателя, иногда это вполне обоснованно.

С одной стороны, уже сам факт регистрации на портале Госуслуги идентифицирует человека. Но, с другой стороны, заявитель может в самом обращении приписать фразу «Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе». Инспектор, который будет рассматривать жалобу и работать по ней, не может не принять такую приписку во внимание. Даже в законе о порядке рассмотрения обращений граждан говорится, что разглашение подобных сведений не допускается без личного согласия. Тем не менее, анонимность соблюсти в полной мере не получится. Когда инспектор придет на предприятие с внеплановой проверкой, ему придется требовать у работодателя данные по гражданину, который обращался из-за задержек по зарплате.

Порядок рассмотрения жалоб

Для того чтобы принять правильное решение, инспектор должен всесторонне рассмотреть все обстоятельства дела. В частности, он обязан:

  1. Обратить внимание на сущность обращения и провести проверку по данному факту.
  2. Обосновать свое решение и сообщить о нем заявителю.
  3. Если заявитель не согласен с данным решением, инспектор должен ему объяснить порядок обжалования.
  4. Проследить за своевременным и доскональным соблюдением своего предписания работодателем.

Важно! Если жалоба заявителя не требует проверки, то ответ на нее дается либо сразу, либо в течение 15 дней с момента обращения.

Обращения по обжалованию решений работодателей по поводу увольнений должны рассматриваться в 10-дневный срок. Если для принятия объективного решения требуется внеплановая проверка на предприятии или в организации, то срок может растянуться до 30 дней. В редких случаях требуется расширенная проверка, тогда срок увеличивается до 60 суток. Это уже максимально допустимый срок рассмотрения жалобы в Трудовой инспекции. Если гражданина не удовлетворил ответ инспекции по труду, и он по-прежнему считает, что были нарушены его права, то обжалование происходит в судебном порядке.

Остались вопросы, проконсультируйтесь у юриста

(бесплатно, круглосуточно, без выходных):

Оценка статьи:

Загрузка...

Поделиться с друзьями:


Как сообщать о нарушениях условий труда

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года, также известным как Закон об охране труда, сотрудники и их уполномоченные представители имеют право подать жалобу о серьезных опасностях и запросить официальное посещение OSHA для проверки рабочего места. по вопросам безопасности и здоровья.

Работодатели должны соблюдать стандарты OSHA, изложенные в Законе. В противном случае они подвергают свой бизнес риску штрафов и пени. Ниже приведены основные сведения о том, как подать жалобу в OSHA.

Стандарты OSHA

OSHA установила стандарты для большинства основных проблем безопасности, и работодатели и работники должны соблюдать правила и положения, изложенные в Законе об охране труда. Закон охватывает четыре основные категории: промышленность, строительство, судоходство и сельское хозяйство.

Если подробные сведения о конкретной опасности отсутствуют, работодатели и работники должны соблюдать пункт об «общих обязанностях», который изложен в Разделе 5 (а) (1) Закона об охране труда. В нем говорится, что каждый работодатель «должен предоставить каждому из своих сотрудников рабочие места и места работы, свободные от признанных опасностей, которые вызывают или могут причинить смерть или серьезный физический вред его сотрудникам».

Все отрасли разделяют три основных требования:

  • Доступ к записям медицинского облучения: Сотрудники, их представители и OSHA имеют право на соответствующие медицинские записи.
  • Средства индивидуальной защиты: Для каждой отрасли требуется разное оборудование, но все рабочие имеют право на средства защиты, которые сводят к минимуму вред от опасностей на рабочем месте. Работодатели должны платить за оборудование, а сотрудники должны быть должным образом обучены тому, как им пользоваться.
  • Сообщение об опасности: Когда сотрудники работают с потенциально опасными материалами, работодатели должны оценивать связанные с этим риски для здоровья.Материалы, связанные с риском для здоровья и безопасности, должны быть маркированы, и клиенты, которые их получают, также должны получить Паспорт безопасности материала (MSDS). Работодатели должны информировать сотрудников об опасностях, содержащихся в материалах паспорта безопасности материалов.

Работодатели обязаны публиковать отчеты о травмах за предыдущий год, даже если травм не было.

Закон об охране труда разрешает и даже поощряет штаты разрабатывать индивидуальные программы безопасности, которые будут действовать в соответствии с законодательством штата, но по-прежнему будут контролироваться.Кроме того, OSHA должна одобрить программу. Однако большинство планов штатов соответствуют федеральным планам.

В следующих штатах есть одобренные OSHA индивидуальные программы для частного и государственного сектора:

  • Аляска
  • Аризона
  • Калифорния
  • Гавайи
  • Индиана
  • Айова
  • Кентукки
  • Мэриленд
  • Мичиган
  • Миннесота
  • Невада
  • Нью-Мексико
  • Северная Каролина
  • Орегон
  • Пуэрто-Рико
  • Южная Каролина
  • Теннесси
  • Юта
  • Вермонт
  • Вирджиния
  • Вашингтон
  • Вайоминг

Коннектикут , Нью-Джерси, Нью-Йорк и США.На Южных Виргинских островах есть утвержденные OSHA государственные планы, которые охватывают только работников государственного сектора.

Серьезные опасности

Каждый сотрудник имеет право сообщить о нарушении в отношении серьезных опасностей, связанных с:

  • Вход в замкнутое пространство
  • Отсутствие необходимых средств индивидуальной защиты
  • Защита респиратора
  • Сохранение слуха
  • Воздействие асбеста и др. опасные вещества
  • Сварка и резка
  • Защита от падения
  • Предотвращение вдавливания
  • Защита машин
  • Средства защиты от острых предметов
  • Обучение сотрудников и знание правил техники безопасности

Для получения дополнительной информации о конкретных опасностях работодатели должны защищать рабочих от посетите страницу Закона и правил OSHA.

Кто может подать жалобу?

OSHA защищает почти всех сотрудников Соединенных Штатов в соответствии с федеральными законами, а иногда и законами штата, в том числе рабочих в производстве, сельском хозяйстве, юриспруденции и медицине, благотворительности, строительстве, лонгшоринге, организованных рабочих, почтовых службах, местных органах власти, частном образовании и всех, кого защищает федеральная - или утвержденные государством планы охраны труда и техники безопасности.

Профессии, исключенные из Закона об охране труда, включают:

  • Самостоятельные работники
  • Фермы, на которых работают ближайшие родственники
  • Рабочие места, где другие федеральные законы требуют обеспечения безопасности рабочих, включая горнодобывающую промышленность, многие транспортные отрасли, атомную энергетику и производство оружия
  • Местные органы власти и государственные служащие, не охваченные утвержденным OSHA государственным планом

Сотрудники, столкнувшиеся с нарушением, могут подать жалобу на здоровье или безопасность.OSHA защищает сотрудников, сообщающих о нарушении, и гарантирует, что их личности не разглашаются. Некоторым сотрудникам все еще может быть неудобно сообщать о нарушении; следовательно, другие соответствующие стороны могут подать его от имени сотрудника.

В соответствии с определением OSHA уполномоченными представителями служащих являются:

  • Трудовые организации
  • Адвокаты
  • Члены духовенства
  • Социальные работники
  • Супруги или ближайшие родственники
  • Государственные служащие
  • Некоммерческие организации

Как подать жалобу

Сотрудники, представители и все, кто осведомлен о серьезных нарушениях здоровья или безопасности на рабочем месте, могут подать жалобу OSHA тремя способами.

  1. Подайте онлайн через электронную форму жалобы OSHA
  2. Загрузите форму жалобы в формате PDF и отправьте ее по факсу или почте в местный региональный или региональный офис OSHA
  3. Позвоните в местный офис OSHA или позвоните по телефону 1-800-321-OSHA

Имейте в виду: жалобы, подписанные и отправленные в местные офисы OSHA, с большей вероятностью приведут к проверкам OSHA. Поэтому отправка вашей жалобы в национальный штаб OSHA может быть не самым быстрым и эффективным способом.Жалобы, поданные через Интернет, направляются в соответствующий местный офис. Дополнительные сведения о типе информации, которую вы должны предоставить для подачи жалобы, см. На странице жалобы OSHA.

Когда можно подать жалобу?

Перед подачей жалобы OSHA постарайтесь решить проблему, связанную со здоровьем и безопасностью, непосредственно со своим начальником или менеджером, так как это наиболее эффективный и самый быстрый способ устранения опасностей на рабочем месте. Однако OSHA всегда принимает жалобы об опасностях. Однако жалобы на дискриминацию в отношении тех, кто подал жалобу, должны быть поданы в течение 30 дней с момента предполагаемого нарушения.

Подача заявления о дискриминации

OSHA запрещает работодателям преследовать сотрудников за подачу жалобы. OSHA предлагает защиту от следующих недопустимых неблагоприятных действий:

  • Увольнение
  • Внесение в черный список
  • Понижение
  • Отказ в сверхурочной работе или продвижении по службе
  • Дисциплина
  • Отказ в льготах
  • Отсутствие приема на работу или повторного найма
  • Запугивание
  • Угрозы
  • Переназначение, влияющее на перспективы продвижения по службе
  • Сокращение заработной платы или часов

Если вы подверглись репрессиям или дискриминации за подачу жалобы OSHA на небезопасные условия труда, вы имеете право подать жалобу о дискриминации.В некоторых штатах работникам разрешается подавать жалобу в соответствии с Законом об охране труда как в федеральный план OSHA, так и в план OSHA штата. Точно так же эти жалобы можно подать онлайн, по факсу или почте через загруженную форму, по телефону или отправив письмо в местный офис OSHA.

Во время проверки

Сотрудники сохраняют эти права во время расследования OSHA:

  • Представителю сотрудников должно быть разрешено сопровождать экскурсию
  • Сотрудники могут поговорить с инспектором в частном порядке
  • Сотрудники могут посещать встречи с инспектором до и после проверки

Инспектор OSHA, скорее всего, поговорит с несколькими сотрудниками об условиях безопасности и здоровья.OSHA призывает сотрудников упоминать об опасностях и любых заболеваниях или травмах, вызванных ими, обсуждать прошлые жалобы на опасности и информировать инспектора, если условия во время проверки не являются нормальными.

После проверки

Инспектор встретится с работником и работодателем, чтобы обсудить результаты и решения любых обнаруженных нарушений. Региональный директор OSHA выдает работодателю цитаты и уведомления о предлагаемых штрафах за любые нарушения. Цитата будет включать действия, которые необходимо предпринять, и дату, к которой они должны быть выполнены.Работодатель должен опубликовать копию ссылки, чтобы сотрудники могли видеть, в которой можно указать, было ли это серьезным, умышленным или повторным правонарушением.

Сотрудники имеют право оспорить цитаты в OSHA в течение 15 дней с момента публикации, обычно запрашивая более короткое время для исправления проблемы. Работодатели также могут оспорить подтверждение цитирования.

Отчетность по конкретным штатам

Не только федеральные законы описывают нарушения трудового законодательства, но и во многих штатах есть дополнительные законы о труде, которые применяются к служащим, работающим в границах штата.Например, калифорнийские работники могут сообщать о нарушениях трудового законодательства в Бюро полевого контроля по почте или лично в город / место, где произошло нарушение. А если сотрудники в Нью-Йорке подвергаются преследованиям после сообщения о нарушении трудового законодательства, им рекомендуется связаться с Департаментом труда штата Нью-Йорк, отделом трудовых стандартов по телефону 1-888-52-LABOR или [email protected]

Страница работника OSHA - Как подать анонимную жалобу о нарушении техники безопасности на рабочем месте

Страница работника OSHA - Как подать анонимную жалобу о нарушении техники безопасности на рабочем месте

Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года дает сотрудникам право подавать жалобы на безопасность и вред для здоровья на рабочем месте.Кроме того, Закон дает заявителям право требовать, чтобы их имена не разглашались работодателям. OSHA серьезно относится к жалобам сотрудников и их представителей.

Если вы хотите сообщить об опасностях на вашем рабочем месте в OSHA, или если вы подверглись дискриминации по соображениям безопасности и здоровья, выберите один из следующих вариантов:

Как подать жалобу на безопасность и здоровье

Вы (или ваш представитель) имеете право подать конфиденциальную жалобу на безопасность и здоровье и запросить проверку OSHA вашего на рабочем месте, если вы считаете, что существует серьезная опасность, или если вы считаете, что ваш работодатель не соблюдает стандарты OSHA.Жалоба должна быть отправленным как можно скорее, заметив опасность. Подписанная жалоба с большей вероятностью приведет к проверке на месте.

  1. Интернет - Используйте Интернет Форма жалобы Отправьте жалобу в OSHA онлайн, если вы считаете, что ваши условия труда небезопасны или вредны для здоровья. ( Примечание : большинство жалоб в Интернете рассматриваются по телефону / факсу OSHA. Это означает, что они могут быть решены неофициально по телефону с вашим работодателем.Письменные, подписанные жалобы, поданные в отделы OSHA или State Plan, с большей вероятностью приведут к проверкам OSHA на месте; см. процесс рассмотрения жалоб. Жалобы от работников в штатах, утвержденных OSHA, будут отправлены в соответствующий план штата для ответа.) Если вас беспокоит конфиденциальность, вы можете предпочесть подавать жалобу со своего домашнего компьютера или компьютера в местной библиотеке.

  2. Факс / почта / электронная почта - заполните OSHA Форма жалобы [En Espa�ol] или отправьте письмо с описанием вашей жалобы. C заполните его, а затем по факсу или отправьте его по почте в местное региональное отделение OSHA, или вы можете просто связаться с вашим местным офисом OSHA, чтобы получить копию формы жалобы.Не забудьте указать свое имя, адрес и номер телефона, чтобы мы могли с вами связаться. Скачать форму жалобы OSHA ,

  3. Заполните форму жалобы или письмо, а затем по факсу, почте, или отправьте его по электронной почте в местный OSHA офис. Скачать форму жалобы OSHA ,

  4. Телефон - позвоните своему местному жителю Офис OSHA или 800-321-6742 (OSHA) Персонал OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть.

  5. Лично - посетите ваш местный OSHA Office Персонал OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые ваши вопросы.

  6. Подайте жалобу на дискриминацию , если ваш работодатель наказал вас за осуществление прав сотрудника или за отказ работать, когда вы столкнулись с неминуемой опасностью смерти или серьезной травмы, и у OSHA недостаточно времени для проверки. Вы можете подать жалобу, позвонив в местное региональное отделение OSHA.В штатах с утвержденными государственными планами сотрудники могут подавать жалобу как в штат, так и в Федеральный OSHA.
  7. В случае возникновения чрезвычайной ситуации или опасности, непосредственно угрожающей жизни, позвоните в местное региональное отделение OSHA или по телефону 1-800-321-OSHA.

Как подать жалобу информатору

У вас есть право подать жалобу осведомителя в OSHA, если вы считаете, что ваш работодатель отомстил вам за выполнение упражнений. ваши права как сотрудника в соответствии с осведомитель законы о защите, соблюдаемые OSHA.В штатах с государственными планами, утвержденными OSHA, сотрудники могут подавать жалобы в Федеральный OSHA и Государственный план. Увидеть разоблачителя Веб-сайт Программы защиты, чтобы узнать больше.

  1. Интернет - Используйте Интернет Форма жалобы осведомителя Подайте жалобу в OSHA онлайн.

  2. Факс / почта / электронная почта - заполните В сети Форма жалобы информатора или отправка письма с описанием вашей жалобы Отправьте по факсу, почте или электронной почте письмо описание вашей жалобы или распечатанную копию заполненной онлайн-формы жалобы информатора на ваш местный Офис OSHA.Пожалуйста, убедитесь, что ваша корреспонденция включает ваше имя, почтовый адрес, адрес электронной почты, а также телефон или факс. номер, чтобы мы могли связаться с вами и связаться с вами.

  3. Телефон - позвоните своему местному жителю Офис OSHA или 800-321-6742 (OSHA) Персонал OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть.

  4. Лично - посетите ваш местный OSHA Office Персонал OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые ваши вопросы.

Прочие ресурсы Видео: Подача жалобы в OSHA
Английский | испанский

Видео: знай свои права
Английский | Испанский

Часто задаваемые вопросы о правах работников
  1. Что делать, если на работе возникла опасная ситуация?
    Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, вы можете в любое время подать жалобу в OSHA относительно опасных условий труда.Если возможно, доведите условия до вашего работодателя. внимание. Если состояние явно представляет собой риск смерти или серьезного физического повреждения, OSHA не имеет достаточно времени для проверки и, там, где это возможно, работник довел до сведения работодателя об этом условии, работник может иметь законное право отказаться от работы в ситуация, в которой он или она могут подвергнуться опасности. Если у вас есть вопросы о том, что делать, обратитесь в местный офис OSHA. Мы будем сохраняйте конфиденциальность вашей информации.Мы здесь чтобы помочь вам.
  2. Покрывается ли я OSHA?
    Работники частного сектора - OSHA охватывает большинство работодателей и работников частного сектора во всех 50 штатах, округ Колумбия и другие юрисдикции США либо напрямую через Федеральный OSHA, либо через утвержденный OSHA план штата. Государственный программы охраны труда и здоровья должны быть не менее эффективны, чем федеральная программа OSHA. Чтобы найти контактную информацию OSHA Federal или Ближайший к вам офис Государственной программы, см. Карту региональных и территориальных офисов.
    Государственные и местные государственные служащие - служащие государственных и местных органов власти государственные учреждения не подпадают под действие Федерального OSHA, но имеют защиту Закона об охране труда, если они работают в одном из штатов или территорий, которые имеют Государственная программа, утвержденная OSHA.
    Федеральные государственные служащие - защита OSHA распространяется на все федеральные агентства. Федеральные агентства должны иметь программы безопасности и здоровья, соответствующие тем же стандартам, что и частные работодатели. Хотя OSHA не налагает штрафов на федеральные агентства, оно контролирует эти агентств и проводит федеральные проверки рабочих мест в ответ на жалобы рабочих.
  3. Что я могу сделать, если мое рабочее место небезопасно? Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, мы рекомендуем вам довести эти условия до сведения вашего работодателя. В любом время, рабочий может подать жалобу в OSHA, чтобы сообщить об опасных условиях труда и потребовать проверки. Если условие ясно представляет риск смерти или серьезного физического повреждения, и OSHA недостаточно времени для проверки, работник может иметь законное право отказать работать.
  4. Как я могу вызвать инспектора OSHA на мое рабочее место для оценки небезопасных действий?
    Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года дает сотрудникам и их представителям право подавать подать жалобу и потребовать проверки OSHA на их рабочем месте, если они считают, что существует серьезная опасность или их работодатель не соблюдает Стандарты OSHA. Чтобы подать жалобу, работникам не нужно знать, был ли нарушен конкретный стандарт OSHA.
  5. Кто может подать жалобу и что нужно делать?
    Работники или их представители могут подавать жалобу онлайн или по телефону, почте, электронной почте или факсу в местный офис OSHA и запрос осмотр рабочего места, если они считают, что имеет место нарушение стандартов безопасности или здоровья, или если существует какая-либо опасность, которая угрожает физический вред. Работник также может попросить OSHA не раскрывать свое имя. Кроме того, любой, кто знает о безопасности на рабочем месте или об опасности для здоровья может сообщить в OSHA о небезопасных условиях, и OSHA расследует возникшие опасения.
  6. Что мне делать, если меня уволили или наказали за сообщение о нарушениях безопасности или здоровья? Если работник считает, что работодатель отомстил ему за соблюдение его прав на безопасность и здоровье, ему следует связаться с местным жителем. Офис OSHA прямо сейчас. Жалоба осведомителя должна быть подана в OSHA в течение 30 календарных дней. дней с момента, когда ответное решение было принято и доведено до сведения рабочего. OSHA примет жалобу на любом языке. Вызов 1-800-321-OSHA (6742) или обратитесь в местный офис OSHA.
  7. Цитировался ли когда-нибудь OSHA на моего работодателя?
    Вы можете изучить историю проверок вашего работодателя через учреждение OSHA. поиск. Введите название своей компании и выберите даты, которые вы хотите охватить.
  8. Может ли мой работодатель запретить мне просматривать записи о травмах или заболеваниях?
    Нет. Действующие и бывшие сотрудники или их представители имеют право на доступ к записям о травмах и заболеваниях. Работодатели должны дать запросить копию соответствующей записи (записей) до конца следующего рабочего дня.
  9. Что делать, если я получил травму на работе?
    Если вы получили травму, обратитесь за помощью к руководителю. Если руководитель недоступен, получите медицинскую помощь или позвоните по номеру 911.
    Все работодатели должны уведомить OSHA в течение 8 часов после несчастного случая на рабочем месте или в течение 24 часов после любого случая, связанного с работой. стационарная госпитализация, ампутация или потеря глаза. [Работодатели, находящиеся в федеральной юрисдикции OSHA, должны были начать отчетность к январю. 1, 2015. Учреждения в штате с государственной программой OSHA могут иметь другую дату реализации].
  10. Может ли кто-нибудь подать жалобу от моего имени?
    Да, заявление о соответствии может быть подано от вашего имени: уполномоченным представителем трудовой организации или другой переговорной единицы сотрудников; адвокат; любое лицо, действующее в качестве добросовестного представителя, включая членов священнослужители, социальные работники, супруги и другие члены семьи; правительственные чиновники или некоммерческие группы; и организации, действующие по конкретным жалобы и травмы от вас или ваших коллег.Кроме того, любой, кто знает о безопасности на рабочем месте или об опасности для здоровья, может сообщить о небезопасных условиях. условия в OSHA, и OSHA расследует возникшие проблемы.
  11. Что произойдет после того, как я подам жалобу?
    Каждая жалоба рассматривается OSHA, чтобы определить, следует ли рассматривать ее как выездное расследование или выездная проверка. Письменные жалобы (или поданные в Интернете), подписанные работниками или их представителем и отправленные в районный или региональный офис OSHA, с большей вероятностью приведут к проверкам OSHA на месте.
  12. Каковы обязанности моего работодателя?
    Работодатели несут ответственность за обеспечение безопасных рабочих мест. Видеть список обязанностей работодателя. Каковы мои права во время проверки?
    Когда прибывает инспектор OSHA, работники и их представители имеют право поговорить наедине с инспектором OSHA до и после проверки. Представитель работника также может принять участие в проверке. Где нет профсоюза или представителя сотрудников, инспектор OSHA должен конфиденциально поговорить с разумным количеством работников во время курса расследования.
  13. Есть ли у OSHA другие ресурсы, чтобы помочь мне?
    В каждом регионе OSHA есть сотрудник по связям с персоналом, который должен поддерживать общение с организованными и неорганизованными работниками, комитетами по охране труда и технике безопасности, рабочими центрами и коалициями, оказание им помощи ориентироваться в организационной структуре OSHA или в процедурах рассмотрения жалоб, а также помогать им в разработке и обновлении программ по охране труда и технике безопасности. Ты можете связаться с ними, если вам нужна помощь, если вы хотите установить отношения между вашей группой и OSHA, или если вы хотите установить или обновить система охраны труда и техники безопасности на вашем рабочем месте.
  14. Должен ли мой работодатель предоставлять средства индивидуальной защиты (СИЗ) и кто за них платит?
    Многие стандарты OSHA требуют работодателям предоставить средства индивидуальной защиты, когда необходимо защитить сотрудников от производственных травм, болезней и со смертельным исходом. За некоторыми исключениями OSHA требует, чтобы работодатели платили за средства индивидуальной защиты, если они используются в соответствии со стандартами OSHA. Сюда обычно входят: каски, перчатки, защитные очки, защитные очки, сварочные шлемы и очки, маски для лица, средства химической защиты. и оборудование для защиты от падения.Дополнительную информацию о СИЗ см. На веб-странице OSHA по средствам индивидуальной защиты.
  15. Когда можно подавать жалобу?
    OSHA рекомендует сотрудникам сначала попытаться решить проблемы безопасности и здоровья, сообщив о них своим руководителям, менеджерам или комитету по безопасности и охране здоровья. Однако в любое время сотрудники могут подать жалобу в местное Региональный офис OSHA и попросите провести проверку или расследование. (В штатах с государственными планами, утвержденными OSHA, жалобы сотрудников следует подавать в назначенное государственное агентство.)
  16. Кто может пожаловаться?
    Сотрудники или их представители имеют право потребовать проверки рабочего места, если они считают, что имеет место нарушение стандартов безопасности или здоровья, или если существует какая-либо опасность, которая угрожает физическим повреждениям, или если «неминуемая опасность» существует. Любой, кто знает о безопасности на рабочем месте или опасности для здоровья, может подать жалобу, и OSHA расследует возникшие опасения.
  17. Какую информацию должен предоставить сотрудник?
    Сотрудники или их представители должны предоставить OSHA достаточно информации для определения вероятной опасности.Чтобы подать жалобу, работникам не нужно знать, был ли нарушен конкретный стандарт OSHA. Им нужно только добросовестно полагать, что на их рабочем месте существуют опасные условия.

Информация, которая должна быть у вас наготове

Поскольку важно предоставить как можно более полную и точную информацию о предполагаемой опасности, могут быть полезны ответы на следующие типы вопросов:

  • Сколько сотрудников работает на объекте и сколько подвержено опасности?
  • Как и когда рабочие подвергаются воздействию?
  • Какие работы выполняются в небезопасной или вредной для здоровья зоне?
  • Какое оборудование используется? В хорошем ли состоянии?
  • Какие материалы и / или химические вещества используются?
  • Были ли сотрудники проинформированы или обучены относительно опасных условий?
  • Какой процесс и / или операция задействованы?
  • Какие работы выполняются рядом?
  • Как часто и как долго сотрудники работают над задачей, которая приводит к их уязвимости?
  • Как долго (насколько вам известно) существует данное состояние?
  • Были ли попытки исправить проблему?
  • Сколько смен работает в этом районе и во сколько они начинаются? На каких сменах существует опасность?
  • Какие средства индивидуальной защиты требует работодатель? Используется ли оборудование сотрудниками?
  • Кто-нибудь пострадал или заболел в результате этой проблемы?
  • Были ли инциденты "на грани промаха"?
Ниже приведены некоторые дополнительные конкретные вопросы об опасностях для здоровья:
  • Проводил ли работодатель какие-либо тесты, чтобы определить, подвергаются ли сотрудники опасным условиям или веществам?
  • Что это за тесты и результаты тестов?
  • Какие шаги предпринял работодатель, если таковые имеются, для уменьшения опасности?
  • Есть ли у сотрудников какие-либо симптомы, которые, по их мнению, вызваны опасным состоянием или опасным веществом?
  • Обращались ли сотрудники к врачу по поводу профессионального заболевания или состояния? Что это было?
(Примечание: для подачи жалобы не обязательно иметь ответы на все вопросы.Список предоставляется здесь в качестве руководства.)

Как федеральный OSHA реагирует на жалобы?

OSHA может ответить на жалобу двумя способами. OSHA может либо провести инспекцию на месте, либо провести расследование за пределами места, также известное как «расследование по телефону / факсу».

Хотя каждый работник имеет право пройти осмотр на месте при соблюдении определенных условий, бывают случаи, когда расследование по телефону / факсу (или письму) может быть лучшей альтернативой.OSHA быстрее реагирует на менее важные опасности, используя телефон / факс. Это позволяет агентству сконцентрировать ресурсы на наиболее серьезных опасностях на рабочем месте. Сотрудники, запрашивающие расследование по телефону / факсу, не отказываются от права требовать проверки на месте потенциальных нарушений и опасностей, если они не удовлетворены результатами расследования. Работники должны позвонить в ближайший офис OSHA , чтобы обсудить возможные варианты.

Если уместно провести расследование за пределами предприятия, агентство звонит работодателю, описывает предполагаемые опасности, а затем отправляет факс или письмо.Работодатель должен ответить в письменной форме в течение пяти дней, указав все обнаруженные проблемы и отметив предпринятые или запланированные корректирующие действия. Если ответ удовлетворительный, OSHA обычно не проводит проверку. Сотрудник или представитель сотрудника, подавший первоначальную жалобу, получит копию ответа работодателя и, если он все еще не удовлетворен, может запросить инспекцию на месте.

Если сотрудник или его представитель подает письменную жалобу, которая соответствует определенным условиям, описанным в Директиве OSHA CPL 2.115 или эквивалентные процедуры государственного плана, OSHA может провести инспекцию на месте. Эти условия включают заявления о причинении серьезного физического вреда, который уже привел к инвалидизирующим травмам или заболеваниям, или заявления о неизбежных опасных ситуациях; письменные, подписанные жалобы с просьбой о проверках; и ситуации, когда работодатель дал неадекватный ответ на расследование по телефону / факсу.

Что происходит в штатах, где действуют утвержденные программы безопасности и гигиены труда?
Штаты с утвержденными OSHA планами штата предоставляют работникам те же меры защиты, что и федеральный OSHA, хотя они могут придерживаться несколько иных процедур обработки жалоб.В настоящее время в 23 штатах и ​​юрисдикциях действуют утвержденные OSHA государственные программы по охране труда и здоровья, которые охватывают как частный сектор, так и государственные и местные органы власти. В двух других штатах действуют утвержденные государственные планы, которые охватывают только государственных служащих штата и местных органов власти. Жалобы в федеральный OSHA от работников в штатах с утвержденными OSHA планами штата будут направлены в соответствующий план штата для ответа

.

способов безопасно сообщить о нарушениях труда

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда сотрудники имеют право подать жалобу в OSHA и запросить проверку безопасности, если они чувствуют себя небезопасно на своем рабочем месте.Жалобу следует подавать как можно скорее после определения опасности. Это необходимо, поскольку ссылки OSHA действительны только для ссылок, возраст которых не превышает 6 месяцев.

Чтобы сообщить о нарушении трудовых отношений, вам необходимо сначала получить форму жалобы. Отправьте запрос в агентство в вашем штате на получение формы. Если вы хотите подать его в OSHA, вы можете сделать это онлайн, посетив официальный сайт. Нажмите, чтобы твитнуть

Чтобы сообщить о нарушении трудовых отношений, вам необходимо сначала получить форму жалобы.Отправьте запрос в агентство в вашем штате на получение формы. Если вы хотите подать его в OSHA, вы можете сделать это онлайн, посетив официальный сайт. Вы также можете загрузить форму OSHA и отправить ее в соответствующий региональный офис, чтобы начать процесс. Если вы живете в Калифорнии, вы не можете подать жалобу в Интернете, но вы можете загрузить форму и отправить ее в соответствующее учреждение штата.

Как подать жалобу

Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником, менеджером, представителем или кем-либо, кто знает о серьезных нарушениях здоровья и безопасности на вашем рабочем месте, вы имеете право подать жалобу в OSHA по этому поводу.На этот счет у вас есть 3 варианта. Ты можешь:
  • Отправьте жалобу онлайн через электронную форму жалобы
  • Загрузите форму жалобы в формате PDF и отправьте ее по почте в соответствующий региональный офис OSHA
  • В случае нарушения звоните по телефону 1-800-321-OSHA или в местный офис
Все жалобы, подписанные и поданные в офисы OSHA, будут проверяться. Другими словами, если вы хотите, чтобы по вашей жалобе были приняты немедленные меры, отправьте ее в штаб-квартиру.Жалобы онлайн также направляются в местный офис. Чтобы заполнить форму жалобы, вам необходимо собрать соответствующую информацию, которая может подтвердить ваше требование. Это нужно делать заранее. В дополнение к подробным сведениям об опасностях, которые вы заметили, вам также потребуется предоставить следующую информацию:
  • Количество рабочих, которые работают на объекте и которые могли подвергнуться опасностям
  • Как и когда они подверглись их воздействию
  • Вид работ, выполняемых во взрывоопасной зоне
  • Материалы и химические вещества, используемые во взрывоопасной зоне
  • Оборудование, используемое рабочими
  • Обучены ли рабочие относительно опасностей
  • Как долго вы знали об опасности
  • Обучены ли рабочие информировать руководителей об опасности
  • Любые несчастные случаи или инциденты, связанные с опасностями
  • Был ли кто-либо ранен, и попытки снизить риски
Прежде чем подавать официальную жалобу в OSHA, постарайтесь сообщить о своем беспокойстве непосредственно своему руководителю или менеджеру.Это самый быстрый способ исправить рабочее место и трудовые проблемы. Если ваши опасения игнорируются, вы имеете право связаться с OSHA и запросить проверку.

Библиотека по безопасности и соответствию на рабочем месте, 360Training.com

Как руководитель, вы должны обеспечивать безопасность своих работников на рабочем месте. Лучший способ сделать это - проводить тренинги по технике безопасности и исправлять нарушения техники безопасности, которые могут оказаться опасными. Подпишитесь на Библиотеку по безопасности и соответствию на рабочем месте 360Training.com, чтобы получить все ресурсы, необходимые для создания эффективной программы обучения технике безопасности уже сегодня.

Трудовые и экономические возможности - Как подать жалобу в MIOSHA

Как подать жалобу в MIOSHA

Закон штата Мичиган о безопасности и гигиене труда 1974 года дает работникам право подавать жалобы на безопасность и здоровье на рабочем месте. Кроме того, Закон дает заявителям право требовать, чтобы их имена не разглашались работодателям. MIOSHA серьезно относится к жалобам сотрудников и их представителей. Другие проблемы могут выходить за рамки программы и не могут быть решены MIOSHA.Список вопросов, которые не покрывает MIOSHA, см. В разделе «Вопросы, не покрываемые MIOSHA».

Если вы хотите сообщить об опасностях по номеру на вашем рабочем месте в MIOSHA, или вы подверглись дискриминации по соображениям безопасности и здоровья, выберите ОДИН из следующего:

ЖАЛОБЫ НА ОПАСНОСТЬ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ

Есть два способа подать жалобу сотруднику, если вы считаете, что ваши условия труда небезопасны или вредны для здоровья.Вы можете подать жалобу онлайн ИЛИ вы можете загрузить форму жалобы MIOSHA, заполнить и подписать форму, а затем отправить ее по почте или факсу в MIOSHA. Не забудьте указать свое имя, адрес и номер телефона, чтобы мы могли связаться с вами в случае необходимости. Если вы хотите, чтобы ваше имя оставалось конфиденциальным, укажите это в графе формы жалобы.

Жалобы с подписью (которая может быть электронной подписью) сотрудника или представителя сотрудника с большей вероятностью приведут к проверке на месте.Жалобы без подписи с большей вероятностью будут рассмотрены MIOSHA, позвонив или отправив факсом работодателю письмо с просьбой дать ответ на жалобы.

  • Подать жалобу онлайн.
  • Загрузите, заполните и подпишите форму, затем отправьте ее по почте или факсу в MIOSHA.

Вы можете позвонить в MIOSHA по телефону 800-866-4674, чтобы обсудить вашу жалобу и попросить сотрудников MIOSHA ответить на любые ваши вопросы. Жалобы по телефону не принимаются в неэкстренных ситуациях.Исключением является то, что Отдел безопасности и гигиены строительства может принимать по телефону жалобы, связанные со строительством, в связи с временным характером строительных работ. В случае возникновения чрезвычайной ситуации или опасности, непосредственно угрожающей жизни, позвоните в MIOSHA по телефону 800-866-4674, чтобы сообщить о ситуации.

Делать какие-либо ложные заявления, заверения или заверения в любом документе, поданном в соответствии с Законом штата Мичиган о безопасности и гигиене труда 1974 года с поправками, является незаконным. Нарушения могут быть наказаны штрафом в размере не более 10 000 долларов или лишением свободы на срок не более шести месяцев, или обоими способами (Раздел 35 (7)).

El Departamento de Trabajo y Oportunidad Económica ha desarrollado este AVISO a fin de investigar de forma rápida y eficiente la naturaleza y el alcance de las condiciones, que usted sienta que están Creando un peligro que para la segurid Модо-лас-Нормас-де-ла-Лей-де-Салуд и Сегуридад-де-Мичиган. Este AVISO no está destinado a constituir el único medio por el cual se puede Presentar una queja.

Complete el formulario con tanta Precisión como sea posible.Describa cada peligro que crea que existe con tanto detalle como pueda. Si los peligros descritos en su queja no están todos en la misma área, por Favor identifique dónde puede encontrarse cada peligro en el sitio de trabajo. Si existe alguna Evidencia en specific que respalde su sospecha de que existe un peligro (por ejemplo, un accidente reciente o síntomas físicos de los empleados en su sitio), включая la información en su descripción. Si necesita más espacio del que se proporciona en el formulario, continúe en otra hoja de papel y anéxela.

  • Descarga, rellena y firma el formulario, luego envía por correo o envía por fax a MIOSHA.

ЖАЛОБЫ НА ДИСКРИМИНАЦИЮ

Подайте жалобу на дискриминацию, если ваш работодатель дискриминировал вас за использование любых прав сотрудников, установленных в соответствии с Законом MIOSHA, или за отказ работать, когда столкнулся с неминуемой опасной ситуацией, которая, как можно разумно ожидать, приведет к смерти или серьезному физическому ущербу непосредственно или до опасность может быть устранена посредством принудительных процедур.Вы можете подать жалобу на дискриминацию письмом или позвонив в отдел дискриминации сотрудников MIOSHA в течение 30 дней с даты происшествия по телефону 313-456-3109.

Подать жалобу на безопасность на рабочем месте

  1. Cal / OSHA

Право на подачу жалобы: Закон Калифорнии о безопасности и гигиене труда 1973 года дает работникам право подавать жалобу о безопасности и вреде для здоровья на рабочем месте.

Имена заявителей должны храниться в тайне: Имя любого человека, подающего жалобу в Cal / OSHA, должно оставаться конфиденциальным по закону, если это лицо не требует иного.

Инструкция по подаче жалобы

Вы можете подать жалобу об опасности на вашем рабочем месте, позвонив в районный офис Cal / OSHA, который обслуживает ваше рабочее место, предпочтительно в рабочее время. Если вы не можете позвонить в рабочее время, вы также можете позвонить в нерабочее время. Если вы вообще не можете позвонить, вы можете отправить жалобу по электронной почте в соответствующий районный офис.

  1. Укажите тип рабочего места для жалобы:

    Индустрия фильмов для взрослых

    Чтобы подать жалобу на заражение работника инфекционным заболеванием:

    Питер Райли, региональный менеджер

    Телефон: (714) 558-4300
    Электронная почта: DIRDOSHRegionIII @ dir.ca.gov

    Горнодобывающая и туннельная промышленность

    ºSacramento Чтобы подать жалобу, позвоните
    по телефону (916) 574-2540
    2424 Arden Way, Suite 125
    Sacramento, CA 95825
    [email protected]
    ºVan Nuys Чтобы подать жалобу, позвоните
    по телефону (818) 901-5420
    6150 Van Nuys Blvd., Rm. 310
    Van Nuys, CA 91401
    [email protected]
    ºSan Bernardino Чтобы подать жалобу, позвоните
    по телефону (909) 383-6782
    464 W. 4th Street, Ste. 354
    Сан-Бернардино, Калифорния 92401
    [email protected]

    Управление производственной безопасностью (PSM) Промышленность

    Позвоните по указанному ниже номеру в случае несчастных случаев, связанных с большим количеством токсичных и легковоспламеняющихся материалов.

    ºPSM Штаб-квартира Чтобы подать жалобу, позвоните
    по телефону (925) 602-2665
    1450 Civic Court,
    Suite 550 Concord, CA 94520
    [email protected]
  2. Соберите как можно больше информации для звонка:

    Пожалуйста, включите следующую информацию, если таковая имеется:

    1. Название, адрес и телефон рабочего места
    2. Вид деятельности
    3. ФИО и должность руководителя на рабочем месте
    4. Ваше имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты
    5. Подробное описание опасности
    6. Если рабочая площадка большая, конкретное место опасности
    7. Операции, оборудование, машины и химикаты, используемые на стройплощадке
    8. Работы, выполняемые вблизи опасности
    9. Как часто и как долго выполняются рабочие задания одновременно
    10. Количество рабочих смен, время начала каждой смены и смена при возникновении опасности
    11. Количество сотрудников на рабочем месте, количество сотрудников, которые могут подвергаться опасности, и насколько они близки к опасности
    12. Сотрудники, получившие травмы или имеющие симптомы, вызванные опасностью, и получили ли сотрудники медицинскую помощь в связи с их травмами или симптомами
    13. Как долго существует опасность, знает ли работодатель об опасности и пытался ли работодатель устранить опасность
    14. Как долго, по вашему мнению, опасность будет существовать на рабочем месте?
    15. Если на рабочем месте есть представитель отдела переговоров с сотрудниками, его имя и контактная информация

Июль 2015

Безопасность и гигиена труда в государственном секторе стр.

Министерство труда штата Мэн обеспечивает соблюдение правил техники безопасности и гигиены труда на рабочих местах в государственном секторе, в том числе на рабочих местах штата, округа и муниципалитета; государственные школы, колледжи и университеты; и квазигосударственные агентства, такие как водные районы.

Правила работы и инспекционная информация Совета по охране труда (BOSH)

Совет по охране труда .

Безопасность и здоровье

  • Правила общественной безопасности и здоровья разработаны Советом по охране труда штата Мэн. Обычно они следуют, но не обязательно идентичны правилам OSHA, касающимся работодателей частного сектора.
  • Экстренное уведомление - (207) 592-4501: Работодатели государственного сектора обязаны сообщать обо всех связанных с работой смертельных случаях, травмах или заболеваниях, когда один или несколько служащих государственного сектора поступают в медицинское учреждение. Положение о критериях отчетности о смертельных случаях и травмах.
  • Руководство по эксплуатации в полевых условиях (PDF)
  • Информатор (PDF)

Проверки

  • Министерство труда штата Мэн проводит инспекции рабочих мест в государственном секторе.В соответствии с законодательством штата сотрудники правоохранительных органов государственного сектора Министерства труда штата Мэн могут входить на рабочее место для изучения условий, которые могут повлиять на безопасность или здоровье сотрудников.
Бесплатные консультационные услуги

Рабочие места в государственном секторе штата Мэн могут получить бесплатное, добровольное, необязательное обучение по вопросам безопасности и здоровья или консультацию от SafetyWorks!

Форма жалобы сотрудников органов власти штата, округа и местного самоуправления

Если вы являетесь сотрудником государственного учреждения, правительства округа, муниципалитета или любого их подразделения, водного района, канализационного района, школьного округа или любого другого квази-муниципального учреждения и хотите сообщить о нарушении безопасности или здоровья, или считает, что работодатель подверг вас дискриминации или преследовал вас за сообщение о небезопасном состоянии, посетите веб-страницу формы жалобы.

Отчеты о смертях в государственном секторе Законы и правила техники безопасности Публикации Планы и контрольные списки моделей

Прокрутка вверх

Подать жалобу

Мы рассматриваем множество жалоб потребителей на компании, работающие в Вирджинии, но не все жалобы подпадают под нашу юрисдикцию.Прежде чем подавать жалобу в наш офис, ознакомьтесь с нашей функцией поиска агентств (открывается в новом окне), чтобы найти агентство, которое рассмотрит вашу жалобу.

Вы также можете щелкнуть по приведенным ниже разделам общих жалоб, чтобы получить дополнительную информацию и узнать, какое агентство лучше всего может вам помочь.

Темы жалоб

Для получения дополнительной помощи позвоните на нашу горячую линию защиты потребителей по телефону 1-800-552-9963, если звоните из Вирджинии, или (804) 786-2042, если звоните из района Ричмонда или из-за пределов Вирджинии.Мы работаем с 8:30 до 17:00 с понедельника по пятницу.

  1. Воспользуйтесь нашей онлайн-формой жалобы. Это самый быстрый способ подать и обработать вашу жалобу.
  2. Если вы не можете подать онлайн-заявку, загрузите и заполните нашу форму жалобы для печати, чтобы обеспечить быструю обработку.
  3. Напечатайте, если возможно, или предоставьте разборчивую рукописную копию.
  4. Обязательно подпишите и поставьте дату на распечатанном бланке жалобы, в противном случае он будет возвращен вам на подпись.
  5. Все письменные жалобы сканируются. Сшивайте только один раз.
  6. Соберите ксерокопии всех своих документов ( * не отправляйте оригиналы * ) и отправьте их все одновременно с формой жалобы. Отправка их по отдельности замедляет процесс рассмотрения жалоб.
  7. Укажите все необходимые сведения о жалобе, но будьте краткими .
  8. Укажите необходимое разрешение для .

Вы можете заполнить форму жалобы онлайн или загрузить одну из наших форм жалобы.

alexxlab

*

*

Top