Тк рф опоздание: Что считается опозданием на работу — трудовой кодекс 2021

Содержание

Что считается опозданием на работу — трудовой кодекс 2021

Каждый из нас хотя бы раз опаздывал на работу. Опоздание может быть связано со множеством причин, как уважительного характера, так и в связи с тем, что работник просто недисциплинирован. Что такое опоздание на работу по Трудовому кодексу РФ? Какие последствия для работника может повлечь задержка на работу? Как правильно работодателю оформить применение взысканий? На эти вопросы вам поможет ответить материал PPT.ru.

На одну минуту задержался сотрудник или на несколько часов, связана такая задержка с уважительной причиной или нет, в соответствии с ТК РФ он нарушил трудовую дисциплину.

Что считается опозданием на работу, Трудовой кодекс не определяет. Поэтому любой приход на работу позже времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, является опозданием.

ТК РФ устанавливает виды и порядок применения взысканий за нарушение трудовой дисциплины независимо от причины проступка. Так, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, работодатель имеет право применить к опоздавшему следующие виды воздействия:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

ВАЖНО! Наличие в ст. 192 НК РФ формулировки «имеет право» свидетельствует о том, что применение перечисленных воздействий на сотрудника является правом, а не обязанностью работодателя.

Пошаговый алгоритм применения мер к опоздавшему сотруднику

Опоздание на работу влечет за собой ответственность вплоть до увольнения (если ранее работник уже подвергался дисциплинарным взысканиям и опоздания носят злостный характер) (ст. 193 ТК РФ). Однако это очень трудоемкое в оформлении мероприятие. Порядок действий работодателя заключается в следующем.

Шаг 1. Зафиксировать факт опоздания. Унифицированной формы документа для этого нет. Можно сделать в виде акта, служебной или докладной записки.

Шаг 2. Потребовать объяснить причины. Данное действие может быть оформлено приказом.

Для дачи пояснений у работника есть 2 дня (ст. 193 ТК РФ). Если он откажется давать объяснения, работодателю придется составить акт в присутствии свидетелей, подтверждающих факт отказа от предоставления объяснений. Такой отказ не помешает применить дисциплинарное взыскание. Если у работника есть уважительная причина опоздания на работу, в его интересах составить объяснительную записку с указанием причин и приложить подтверждающие документы.

Шаг 3. Рассмотреть объяснения и принять решение о мерах дисциплинарного взыскания. Выбирая наказание, нужно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

На объяснительной руководитель ставит резолюцию, которая включает в себя фамилии, инициалы исполнителей, содержание поручения, срок исполнения, подпись и дату. Пример резолюции приведен в образце.

ВАЖНО! Трудовое законодательство не содержит перечня уважительных причин неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, поэтому определить, была причина уважительной или нет, работодатель должен самостоятельно.

Шаг 4. Издать Приказ о дисциплинарном взыскании, если объяснения сотрудника признаны руководителем неуважительными.

С приказом работника необходимо ознакомить под роспись не позднее трех рабочих дней со дня его выпуска. В случае его отказа ознакомиться с приказом работодатель составляет акт об отказе в ознакомлении. Приказ о вынесении замечания или выговора может составляться в свободной форме. Если же в качестве наказания избрано увольнение, нужно издать Приказ о расторжении трудового договора (использовать или нет унифицированную форму Т-8 — решать вам).

В трудовую книжку делается запись только в случае, если к сотруднику применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения (ст. 66 ТК РФ).

Можно ли опоздавшего лишить премии?

Можно, если в локальном нормативном акте организации, устанавливающем систему премирования, это предусмотрено. В таком случае в положении о премировании обязательно должны быть установлены условия и порядок, в том числе документального оформления, в соответствии с которыми размер премии может быть снижен либо работник может быть лишен премии полностью.

Сроки и другие условия

Наказание за нарушение дисциплины может применяться только в течение одного месяца со дня, когда стало известно о нарушении, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Шестимесячный срок предусмотрен для ситуаций, когда проступок не был обнаружен в течение месяца.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Например, нельзя за опоздание работнику вынести выговор и расторгнуть трудовой договор.

Принимая решение о дисциплинарном взыскании, работодателю следует в первую очередь оценить значимость такого сотрудника для деятельности предприятия, фактический ущерб, нанесенный таким сотрудником деятельности организации в результате опоздания. Кроме того, следует учитывать, что неприменение мер к одному сотруднику может привести к тому, что остальные посчитают соблюдение правил внутреннего распорядка предприятия необязательным. Поэтому, если очень нужный для организации сотрудник имеет привычку опаздывать, целесообразнее установить ему особый, ненормированный график работы.


Образец докладной записки

Образец приказа

Образец резолюции

Что считается опозданием на работу — трудовой кодекс 2021

Опоздание на работу по ТК РФ

Для начала ответим на вопрос, что считается опозданием на работу по Трудовому кодексу и убедимся, что такого понятия нормы ТК РФ не содержит. Свод правил о труде его именует иначе — нарушение трудовой дисциплины. Тем более неактуален вопрос, опоздание на работу — это проступок или преступление, так как ни в КоАП РФ, ни в УК РФ ответственность за появление на работе вне установленного работодателем графика трудовой деятельности не установлена. Но это не значит, что опаздывать на работу законодательство позволяет.

Каждый человек при трудоустройстве знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка в организации и подписывает трудовой договор, где прописаны, в том числе, час начала рабочей деятельности, время обеденного перерыва и окончания рабочего дня. Собственноручной подписью гражданин подтверждает, что с требованиями ознакомлен и обязуется им следовать.

Однако некоторые сотрудники считают, что допускается отступить от этих правил. И что задержка на несколько минут — это и не проступок вовсе. Они думают, что поздний приход на рабочее место не повлечет за собой никаких последствий. Это же не прогул. Но эти работники глубоко заблуждаются.

Поэтому давайте разберемся, что следует считать опозданием, а что — прогулом.

Опоздание

Опоздание — это отсутствие человека на рабочем месте длительностью от 1 минуты до 4 часов (допустим, поздний приход в начале трудового дня). Такое время опоздания по Трудовому кодексу следует из формулировок норм о режиме рабочего дня и длительности прогула.

Прогул

Это отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня или отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение трудового дня без уважительной причины. Даже за один прогул наниматель может применить к гражданину такую меру наказания, как увольнение.

Какое можно понести наказание за опоздание на работу

Руководители некоторых организаций часто стараются относиться с пониманием к незначительным задержкам. Иногда человек может прийти позже положенного времени не по злому умыслу, а из-за обстоятельств, не зависящих от него. Например, из-за проблем с транспортом или из-за неблагоприятных погодных условий.

Но, несмотря на доброту начальства, не стоит пользоваться такой возможностью постоянно. Халатное отношение к трудовому распорядку надоедает даже самому понимающему руководителю, и тогда ответственности не избежать.

Хотя конкретно наказание за опоздание на работу по Трудовому кодексу не установлено (как, например, для прогула в виде увольнения), оно является осуждаемой формой поведения. Поздний приход является нарушением трудовой дисциплины. Поэтому, согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель вправе наказать сотрудника даже за опоздание на 2 минуты на работу следующим образом:

  • сделать замечание — если сотрудник совершил подобный проступок один раз;
  • объявить выговор — если человек пренебрег правилами два раза и более;
  • крайней мерой является увольнение. К нему прибегают, если работник регулярно (злостно) приходит на работу позже положенного и имеет действующее взыскание.

В ТК РФ указано, какой вид ответственности предусмотрен за опоздание на работу: дисциплинарная. Административная и уголовная не предусмотрены, так как вопросы нарушения внутреннего распорядка нарушают только интересы работодателя, но не общественные или государственные. Материальные санкции ТК РФ не введены, но работодатель вправе принять локальный нормативный акт и указать условием получения премии соблюдение дисциплины. В этом случае задержка появления по месту службы является основанием для лишения поощрительной части заработка.

Если выяснится, что у человека была уважительная причина задержаться и он это подтвердил документально (например, у работника заболел ребенок, и он это может подтвердить с помощью справки из медучреждения), то наказание не наступает.

Правила оформления

Чтобы документально правильно оформить проступок работника, работодателю рекомендуется следовать определенному алгоритму действий.

Шаг 1. Составляем акт

Составляем акт об опоздании с подписями двух коллег-свидетелей, которые согласны подтвердить факт проступка.

Шаг 2. Берем объяснительную с работника

Берем письменное объяснение с работника с учетом того, что ответ на вопрос, на сколько можно опоздать на работу по Трудовому кодексу, следующий: задержка начала осуществления деятельности не допускается. Документ предоставляется в течение двух дней. Если человек не хочет объяснять проступок — составить акт об отказе давать письменное объяснение и подписывать предъявленный акт.

Шаг 3. Разбираем инцидент

После этого директор назначает дату и время разбора, куда приглашают всех причастных лиц.

Шаг 4. Издаем приказ

Если вина работника доказана, следует издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, в котором будут указаны санкции, применяемые к нарушителю.

Шаг 5. Знакомим работника с приказом

Сотрудника под подпись знакомим с приказом. Если он ответит отказом на просьбу подписать распоряжение, составляется акт об отказе. Его подписывают 3 свидетеля.

Помните, что за одно нарушение положено только одно дисциплинарное взыскание. Применить наказание к сотруднику можно в течение одного месяца с момента обнаружения проступка, но не позднее чем через шесть месяцев после его совершения. Все взыскания аннулируются через 1 год.

Дисциплинарное наказание может быть снято работодателем с сотрудника ранее этого срока, если трудящийся стал намного ответственнее относиться к работе.

Ошибки при увольнении

Если руководитель допустит ошибку при увольнении работника по такому основанию, тот вправе подать на нанимателя в суд с требованием, чтобы его восстановили на работе. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, допускается прекращение правоотношений с работником при однократном грубом нарушении трудовой дисциплины или при неоднократном нарушении должностных обязанностей при наличии действующего, не снятого и не истекшего взыскания. Так как опоздание не относится к грубым нарушениям, в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ и судебной практикой, для увольнения по этому основанию требуется признак систематичности. Исходя из практики, систематические опоздания гражданина на работу — два и более раз.

Какие ошибки работодатели допускают чаще всего:

  1. Работник уволен после второго проступка, но письменное подтверждение первого нарушения отсутствует (его не фиксировали документально).
  2. Работодатель суммировал все случаи позднего прихода сотрудника на работу и назвал это нарушение прогулом.
  3. Было допущено два нарушения, но за одно из них взыскание не было наложено.

Если директор действовал по ТК РФ, то суд встанет на его сторону.

В качестве вывода, опоздание — это поздний приход на рабочее место, отсутствие по месту трудовой деятельности в течение рабочего дня. Соблюдение установленных работодателем внутренних правил осуществления трудовой деятельности, с которыми сотрудник ознакомлен, является его обязанностью. Такое понятие, как допустимое опоздание на работу, по ТК РФ не существует. Задерживаться не разрешается ни на минуту.

Трудовой кодекс: опоздание на работу на 15 минут

Почти все сотрудники, как частных, так и государственных организаций, хотя бы раз опаздывали на работу, вследствие уважительных или неуважительных причин. В такой ситуации остается надеяться на лояльность начальства, однако зачастую руководство воспринимает даже незначительное опоздание в качестве признаков неорганизованности и халатности. Предлагаю вам разобрать в том, что говорит Трудовой кодекс: опоздание на работу на 15 минут – нарушение или нет?

Миф о 15 минутах

Опоздание – это отсутствие на рабочем месте в рабочее время. При этом отсутствует какой-либо минимальный предел. Почему-то в нашей стране закрепился определенный миф о том, что отсутствие на рабочем месте на 15 минут не несет никаких последствий.

Однако это не соответствует действительности, и даже опоздание на пару минут, которое зафиксировано с помощью автоматики, будет замечено и повлечет начало разбирательств.

Ряд организаций работает по достаточно свободному графику, при котором те самые 15 минут не будут в глазах руководства серьезным проступком. Но даже при отсутствии строгого распорядка опоздание на время более четырех часов без уважительной причины будет считаться серьезным нарушением.

Ответственность по Трудовому кодексу

В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение того, что такое опоздание на работу. Но есть общее понятие, которое называется нарушением дисциплины.

Когда работник подписывает трудовое соглашение, он добровольно соглашается выполнять ряд обязанностей и участвовать в производственном процессе, следуя распорядку работодателей. Последние обеспечивают режим труда, а также отдыха на предприятиях, которые им вверены. При этом режим считается частью правил, которые нужно обязательно соблюдать, что и называется трудовой дисциплиной.

Опоздание на работу считается дисциплинарным проступком, который связан с отсутствием возможности исполнения обязанностей из-за того, что сотрудник находится не на своем рабочем месте.

Если же временной отрезок превышает четыре часа, то это можно квалифицировать как прогул. По этой причине работника можно уволить по статье Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовой книжке сделают соответствующую отметку, что может стать в дальнейшем серьезной проблемой и помешать трудоустройству. Из-за этого большая часть предприятий дает сотрудникам возможность написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Существует мнение о том, что даже за опоздание на пять минут руководство фирмы может оштрафовать подчиненного. Это подтверждается многочисленными слухами о злом начальстве, которое налагает такие санкции на сотрудников. Но в 192-й статье ТК установлен закрытый список дисциплинарных взысканий, к которым относят:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение (при многократных нарушениях и невыполнении обязанностей).

Однако штрафов за такие проступки законодательство не предусматривает. Разумеется,  в законах опытные юристы могут найти лазейки, которые позволяет влиять на опоздавших материальными взысканиями. Но для этого потребуется продуманное юридическое обоснование и оформление.

Если человека начальство намерено привлечь к ответственности за опоздание, этот факт нужно зафиксировать:

  1. На контрольно-пропускном пункте.
  2. В докладных записках непосредственного начальника.
  3. В акте о нарушении.

Механизм фиксации нарушения может быть прописан в Правилах внутреннего распорядка на предприятии. Для того чтобы выяснить причину, у подчиненного можно потребовать объяснение в письменном виде. При наличии уважительной причины, которую не учитывали, определяя меру дисциплинарной ответственности, остается возможность оспаривания в суде.

Работодателям рекомендуется не использовать серьезные санкции за проступки, которые можно назвать малозначительными. В 192-й статей ТК есть утверждение о том, что при наложении взысканий нужно учитывать степень тяжести проступка, а также обстоятельства, при которых он совершался.

Если из-за этого подчиненного лишают премии, такая санкция считается незаконной. Несмотря на то, то депремирование можно считать взысканием, похожим на дисциплинарное, этого Трудовой кодекс не предусматривает. Для лишения премии или уменьшения ее размера требуется, чтобы на предприятии было специальное положении о начислении премий. В нем должно быть установлено условие обязательного соблюдения трудовой дисциплины для премирования.

Уважительные причины по закону

Действующее законодательство не включает точных определений, как уже было сказано выше. Из-за этого нет и официального списка уважительных или неуважительных причин для отсутствия на рабочем месте.

В данном случае говорить о том, какие факторы можно назвать объективно уважительными, необходимо, ориентируясь на общепринятую деловую практику. Оправданием являются следующие причины:

  1. Болезнь самого подчиненного.
  2. Болезнь или смерть близкого родственника.
  3. Неблагоприятные погодные условия.
  4. Аварии или внезапные изменения расписания общественного транспорта.
  5. Другие чрезвычайные обстоятельства.

В качестве подтверждения указанных выше причин необходимо предоставить медицинские справки, документы от транспортных компаний, отметки на билетах с поезда или самолета, документацию от гидрометеослужб, жилищного управления (которое может подтвердить бытовую аварию по месту жительства).

Если руководство после того, как подтверждающая документация предоставлена подчиненным, не требует от него других объяснений в письменном виде, можно говорить о том, что причина признана начальством уважительной. В этой ситуации за нарушением не последует дисциплинарных взысканий.

За что можно наказать работника

Не существует градаций причин по продолжительности отсутствия на рабочем месте, как и нет таких понятий о систематических опозданиях. Любые нарушения такого рода рассматриваются как дисциплинарные проступки.

Если подчиненный не предоставил документации, которая подтверждает наличие уважительной причины, руководство может применить определенные санкции. Для начала делают замечание, затем объявляют выговор, и если правонарушение совершается повторно, за этим следует увольнение по 192 статье ТК. Однако уволить можно и по причине однократного опоздания на время более четырех часов.

Из этого следует, что тот, кто опоздал три раза по несколько минут, формально подвержен более серьезным санкциям, если сравнивать его с тем, кто опоздал только один раз, но на пару часов. Для первого нарушение будет неоднократным, что может повлечь увольнение, а для второго, несмотря на продолжительное отсутствие, санкцией может стать выговор или даже замечание, так как установленный по законодательству лимит в четыре часа не превышен.

Но это не значит, что начальник организации может своевольно применять взыскания. Законодательство требует руководства соизмерения степени серьезности проступка с последующим наказанием.

В заключение

Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. При этом не существует минимальных временных отрезков, которые допускаются по закону. Поэтому можно считать популярное утверждение о «15 минутах» всего лишь мифом. Необходимо учитывать, что отсутствие работника не считается проступком, если работодатели в письменном виде не зафиксировали факт нарушения и не требовали от подчиненного объяснений.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн
Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:

Опоздание на работу: ответственность, допустимое время, наказание

Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. По Трудовому кодексу за прогулы сотрудник должен нести ответственность. Наказание для провинившегося работника выбирает работодатель, но регламентирует это статья ТК РФ. Причиной опоздания на работу может быть любой. Мы расскажем, как поступить с подчиненным и есть ли допустимое время опоздания, за которое наказывать не стоит.

Что значит «опоздание»

Распорядок рабочего времени – это не только расписание часов работы организации, но и рамки, указывающие человеку на продолжительность его занятости. Если для него не предусмотрено свое расписание, то сотрудник обязан приходить вовремя.

Опоздание – это, если сотрудник:

  • задержался на 5 минут или более;
  • поздно вернулся с обеда;
  • отлучился по личным делам, не предупредив руководителя.

Уважительными причинами опоздания могут быть:

  1. Болезнь сотрудника.
  2. Болезнь его близких родственников.
  3. Смерть кого-то из членов семьи.
  4. Авария или стихийное бедствие.

Если вы опоздали по причине поломки общественного транспорта, то вы можете обратиться за справкой в обслуживающую этот маршрут компанию.

Любой факт отсутствия специалиста может быть пресечен применением санкций по усмотрению начальства. В ТК РФ понятие «опоздание» не озвучено. Рассматривается лишь грубое нарушение – отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов. Этот срок классифицируется как прогул. Немедленным увольнением это, конечно, не обернется, но репутацию сильно подрывает.

Когда применять жесткие меры?

Начальник может наказать опоздавшего, но сначала стоит разобраться в ситуации.

Если человек опоздал только 1 раз, с ним достаточно провести беседу и узнать причину. Часто поводом для задержки являются непредвиденные обстоятельства. Для поддержания дисциплины в коллективе опоздавшего можно попросить написать объяснительную. Сотрудник признает факт своего нарушения и обязуется больше не опаздывать.

Некоторые работодатели допускают возможность опоздания на работу, но не более чем на 15 минут. Например, когда у работника дом находится далеко и есть проблемы с транспортом в связи с погодными условиями. Но пользоваться этим не стоит, потому что даже доброму начальнику когда-то надоест, что по утрам на рабочем месте находится неполный штат.

Для поддержания трудовой дисциплины нужно попросить сотрудника написать объяснительную записку.

Есть категория людей, которые допускают систематические нарушения режима рабочего графика. Они опаздывают каждый день, и не только по утрам, но и с обеденного перерыва. Для этого случая в ТК РФ предусмотрены варианты, когда работодатель имеет право уволить сотрудника за опоздания. Но это уже самая крайняя мера. Рассмотрим возможные варианты выхода из ситуации.

Что же делать, если опаздывающий работник – это высококвалифицированный специалист и вам не хочется его увольнять? В этом случае можно предусмотреть штрафы. Не каждый захочет платить за опоздания кругленькую сумму, которая «набежит» ко дню выдачи зарплаты. Работодатель может придумать наказание самостоятельно. Для этого нужно создать указ и подробно расписать в нем все меры, которые будут приняты в случае нарушений. Изучив информацию, работник должен расписаться в этом документе. Второй экземпляр указа нужно отдать сотруднику.

Если вы не допускаете никаких опозданий, то помните, что одно опоздание – это не повод для увольнения. Согласно п. 5 ст .81 ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, если работник систематически нарушает трудовую дисциплину без уважительной на то причины.

Правила увольнения сотрудника за опоздания

Согласитесь, не очень приятно наблюдать за пренебрежением сотрудника распорядком дня. Но применять меры можно лишь в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Устных высказываний недостаточно – факт опозданий должен быть подтвержден документально.

Алгоритм действий:

  1. Попросите опоздавшего написать объяснительную. У человека есть определенное время для составления отчета – это двое суток. К объяснительной нужно прикрепить справку или другой документ, подтверждающий уважительную причину опоздания. Уволить сотрудника за опоздание по уважительной причине, согласно ст. 81 ТК РФ, нельзя.
  2. Составьте акт опоздания. Для этого нужно найти 2 свидетелей, которые письменно подтвердят этот факт.
  3. Издать приказ, в котором будут указаны санкции, наложенные на опоздавшего сотрудника.
  4. По Трудовому кодексу на 1 раз выписывается замечание или предупреждение.
  5. Второе опоздание фиксируется аналогично первому. Но в приказе назначается строгий выговор, возможно, даже с занесением в личное дело. Эти санкции могут распространяться на нарушителя в течение 1 года и сняты только работодателем, если ситуация изменится.
  6. Если будет зафиксирован документально третий случай неуважительного опоздания, начальник может смело расторгать трудовой договор по своей инициативе, указав в качестве причины систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Желательно при приеме человека на работу озвучивать меры наказания за нарушение трудовой дисциплины.

Опоздание или прогул?

Прогул – это, согласно Трудовому кодексу, отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины. Исключением может стать предупреждение, что человек не может прийти на работу по уважительной причине.

В случае прогула без предупреждения работодатель может:

  1. Не требовать объяснений.
  2. Не издавать указы о дисциплинарной ответственности за опоздание.
  3. Не составлять акты с комиссией.
  4. Оформить приказ об увольнении в тот же день.

Замечая за своими сотрудниками факты нарушения трудовой дисциплины, разберитесь в ситуации и определите что это – опоздания или прогулы. Если принято решение уволить работника за систематические опоздания, необходимо подготовить почву для законного расторжения договора. Эти правила предусмотрены ст. 192 ТК РФ.

Не стоит увольнять сотрудника, не разобравшись в причинах его опоздания. Для начала примите более простые меры, такие как выговор или штраф, который предусмотрен вашим трудовым договором. Но если у вашего сотрудника опоздание — это норма жизни, то стоит подумать о его замене.

Опоздание на работу из-за дтп

Есть сферы бизнеса, где свободный график для сотрудников допустим или даже приветствуется ⏤ например, в разработке программного обеспечения и во многих творческих профессиях.

Однако в подавляющем большинстве случаев от сотрудников все же требуется дисциплина и пунктуальность. Но иногда несоблюдение рабочего графика становится не просто единичными случаями, а системой.

И тогда с этим точно надо что-то делать.

Содержание статьи

1. Денежные штрафы2. Отработка опозданий3. Объяснительные о причинах опоздания4. Социальный фактор5. Бесплатные завтраки незадолго до начала рабочего дня6. Премии и грамоты для пунктуальных7. Планерки8. Гибкий и индивидуальный график рабочего дня9. Корпоративный транспорт и оплата парковки

Существует 2 типа мер для борьбы с опозданиями сотрудников:

  1. Репрессивные;
  2. Поощрительные.

Наказания эффективнее, но негативно влияют на лояльность и не работают с некоторыми типами личности. Поощрительные меры намного лучше оцениваются сотрудниками, но действуют слабее и их эффект не долгосрочен (к хорошему, как известно, быстро привыкают).

Иногда тот факт, что в компании не принято опаздывать, не сразу укладывается в голове у некоторых сотрудников. В этом случае бывает достаточно просто поговорить с нарушителем дисциплины и попросить его не опаздывать.

Виктория Демидова, директор по развитию Adamos Logistic:

«Опоздания ⏤ извечный бич современного общества, так как с каждым годом и с каждым витком развития прогресса отвлекающих факторов все больше (гаджеты, соцсети и так далее). В нашей компании есть правила и стандарты, которые все сотрудники неукоснительно должны выполнять. И одно из правил (ценностей) ⏤ это отсутствие опозданий. Мы делаем на этом большой акцент еще на собеседовании. Также наблюдаем за будущим сотрудником во время стажировки и испытательного срока. И, если человек не соответствует нашим ценностям, то мы мирно расстаемся, желая друг другу всего хорошего. Все люди разные: разное воспитание, разное восприятие жизни. Я считаю, что если человек не может себя организовать, то навряд ли он сможет хорошо выполнять свои должностные обязанности (начиная от обычных должностей и, конечно же, заканчивая руководящими). Бороться и наказывать? Бесполезно. Так как это точно не приведет к повышению эффективности сотрудника. Если для вас и вашей компании это важный критерий, то говорите о нем на входе, цитируйте, транслируйте, и, конечно же, выполняйте сами».

Найдите причину опозданий сотрудников

Если вам мешают систематические опоздания, оптимальным будет начать с выяснения причин. Иногда такое поведение свидетельствует о профессиональном выгорании или сильном переутомлении. В этом случае поможет отправка сотрудника в отпуск или пересмотр его нагрузки и обязанностей.

Профессиональное выгорание работников – как с этим бороться?

В другом случае могут сказываться биоритмы человека: так, патологическая «сова» вряд ли долго продержится в графике с 7.00 до 17.00. Уместно будет пересмотреть график для конкретного сотрудника и сместить его на более поздние часы, если это допустимо для его должности.

Также часто опаздывают те сотрудники, которым сложно и долго добираться до рабочего места. Здесь снова может помочь перенос рабочего графика на чуть более позднее время или договоренность отработать упущенное ввиду опоздания время.

Как бороться с опозданиями сотрудников

Рассмотрим основные способы борьбы с опозданиями сотрудников. Первые 4 являются традиционными способами и могут сделать персонал пунктуальнее через негативную мотивацию.

Но имейте ввиду, чо использовании «кнута» пропорционально снижает удовлетворенность и лояльность сотрудников.

В случае, если это недопустимо для ваших сотрудников, вы можете использовать еще 6 поощрительных методов борьбы с опозданиями. Ознакомимся с каждым из них подробнее.

1. Денежные штрафы

Это один из самых популярных в России методов.

Причем он может иметь как прямую форму, когда сотрудник платит за каждое опоздание или по итогам месяца из зарплаты удерживается сумма за все опоздания, так и косвенную.

Например, непунктуальный коллега угощает обедом всех остальных или делает взнос в общий фонд, который потом может использоваться для поощрения более собранных сотрудников.

Главный принцип метода: опоздания в конечном итоге сказываются на финансах.

Плюсы этого метода в том, что последствия ощущаются сразу. Есть прямая причинно-следственная связь: «опоздал ⏤ потерял в деньгах», а значит это эффективно.

Но есть и минусы: налагать штраф за опоздание в России незаконно. Придется искать способы легализации штрафов. Например, вычитать сумму штрафа из премии или 13-й зарплаты, если она есть.

Часто штрафные санкции отрицательно сказываются на лояльности и не всем подходят (некоторые сотрудники готовы в прямом смысле платить за свои опоздания, и это не исправит ситуацию и точно не улучшит дисциплину в коллективе).

Александр Иванов, системный администратор кафе-магазина LavkaLavka:

«В рознице опоздания недопустимы. Я понимаю, если в офис опоздал, в пробку попал, то вечером можно на это же время задержаться. Но в общепите и рознице заведение должно быть открыто вовремя, чтобы не потерять клиента. У нас были и систематические опоздания сотрудников: мы должны открыться в 9:00, а продавец к этому времени не появился. Я стоял в 9:00 у дверей и ждал сотрудника с ключами. Гости заведения так же могут «поцеловать дверь» и уйти. Я и мои коллеги как минимум раз в месяц сталкивались с такой ситуацией, для нас это недопустимо. Сначала просто разговаривали, но пока не наказали рублем, слова не помогали. Финансовое наказание сработало почти на 100%. Первое время точно, но позже нарушения появились снова.Чтобы автоматизировать контроль над сотрудниками, я рассматривал разные системы и изначально думал про proximity-карты. Но выбрал отпечаток пальца – это надежнее, его не передашь, как карточку, чтобы за тебя «пикнули». Система сама заполняет табель и показывает кто, когда и на сколько опоздал.

К сожалению, работники не очень организованы: с утра все отмечаются, а вечером многие уже забывают. Планирую перейти от отпечатков к системе распознавания лиц, тут уж точно никто мимо неопознанным не пройдет. Это позволит полностью исключить сотрудников из схемы формирования табеля: как система посчитает, так и оплатим».

2. Отработка опозданий

Еще один популярный способ: обеспечить выработку нужного количества часов ⏤ обговорить с сотрудником отработку опозданий. Тут есть юридические нюансы: чтобы сотрудник не пытался представить это неоплаченной переработкой, лучше обезопасить себя, прописав такую возможность в трудовом договоре.

Сотрудник должен оставаться на своем рабочем месте после окончания рабочего дня столько же, на сколько он опоздал. Но есть примеры, когда работодатель использует своего рода прогрессирующую отработку, то есть в случае первого опоздания, скажем, на 5 минут, сотрудник остается также на 5 минут. В случае второго нарушения на 5 минут ⏤ остается уже на 10 минут и так далее.

Из плюсов можно отметить, что есть люди, для которых такое смещение графика будет удобным, и, хотя вы возможно не добьетесь пунктуальности, свое время по факту сотрудник отработает.

Минусом этого метода является то, что реализуем он только в том бизнесе, где нет жестких требований к началу рабочего дня.

Также он довольно негативно сказывается на отношении сотрудника к компании и руководству, формирует отрицательное отношение к действительно необходимым переработкам.

Никто не захочет остаться ни на минуту после официального окончания рабочего дня, по принципу «ровно в шесть встал и ушел».

3. Объяснительные о причинах опоздания

Объяснительные записки ⏤ наследие советской бюрократической системы, но несмотря на древность метода, при определенных условиях они хорошо помогают решить вопрос с опозданиями сотрудников.

В случае опоздания попросите работника написать подробную и обстоятельную объяснительную.

Главное не подходить к этому формально и не принимать записки с общими фразами вроде «по семейным обстоятельствам» или «проспал».

Плюсы метода в том, что он довольно прост и дешев, но при этом действенен.

Минус ⏤ как и вся негативная мотивация, он вызывает протест и снижает лояльность сотрудников, но если не публиковать объяснительные, то этот отрицательный момент не так велик.

4. Социальный фактор

Не столь очевидный и прямой способ как бороться с опозданиями сотрудников ⏤ подключение общественного мнения, давления социума и желания иметь определенный статус. При использовании этого метода часто применяются различные аналоги досок позора.

Например, раз в неделю самому опаздывающему сотруднику передают «Кубок непунктуальности», который он должен поставить на своем рабочем месте на всеобщем обозрении.

Этот метод очень неприятен и, если вы все-таки решитесь его применять, то делать это нужно с большой осторожностью.

Правила найма работников: как создать команду мечты

Некоторые работодатели вывешивают на доске с полезной информацией объяснительные опоздавших сотрудников для усиления эффекта.

Еще один вариант ⏤ сделать опоздание даже одного сотрудника проблемой для всего отдела, чтобы коллектив самостоятельно отрегулировал трудовую дисциплину.

Похожий метод ⏤ соревнования в пунктуальности с другими отделами. Кроме того, можно попробовать налагать санкции на руководителей за опоздания их подчиненных.

Принципы делегирования в малом бизнесе. Экономим время собственника

Плюс в том, что человек существо социальное, поэтому подобный метод обычно хорошо действует. Тем не менее находятся те, кто умеет игнорировать даже такое воздействие.

Социальные методы работают недолго ⏤ это минус, через несколько месяцев их придется обновлять. Кроме того, такое публичное порицание крайне негативно сказывается на лояльности сотрудников и на климате в коллективе. А в случае, если вы сделаете ответственными за опоздания всю команду, существует риск, что весь коллектив будет играть против вас, покрывая друг друга.

5. Бесплатные завтраки незадолго до начала рабочего дня

Если рабочий день начинается в 10:00, можно ввести бесплатные завтраки для сотрудников с 9:00 до 9:45. Это не только простимулирует сотрудников приходить пораньше, но и станет бонусом в соцпакете компании. Есть более скромный по затратам аналог: можно выкладывать в общем доступе бесплатные фрукты, соки и сладкие угощения и убирать их ровно к началу рабочего дня.

Плюсы: это повышает лояльность сотрудников.

Минусы: такой метод может стать для компании дополнительным видом расходов. Всех приходить на завтраки не заставишь, а значит, кто-то может продолжить опаздывать.

6. Премии и грамоты для пунктуальных

В противовес денежным штрафом и переходящим позорным кубкам, можно ввести небольшие поощрительные меры для тех сотрудников, которые приходят вовремя. Поощрение может выражаться в небольшой денежной премии, почетной грамоте, разрешении уходить по пятницам на час раньше, даже в подарочном сертификате на вкусный ужин в хорошем ресторане или в дополнительном отгуле.

Плюсы: хорошо сказывается на климате в коллективе, не сильно затратный метод.

Минус: не поможет в борьбе с вечно опаздывающими.

7. Планерки

В самом начале рабочего дня (или за 10-15 минут до начала) можно проводить десятиминутную встречу с непосредственным руководителем опаздывающего. На встрече можно обсудить рабочие вопросы, предстоящие задачи или текущие договоренности. Такие мини-совещания обычно положительно влияют на мотивацию и укрепляют отношения сотрудника и руководителя.

Плюсы: это не только простимулирует сотрудников не опаздывать, но и поможет всему коллективу лучше спланировать свой рабочий день и сразу настроиться на рабочий лад.

Минусы: такие совещания не всем по душе и руководителю самому важно будет соблюдать дисциплину.

8. Гибкий и индивидуальный график рабочего дня

Если на работу можно прийти в любое время с 08:00 до 11:00, то и конец рабочего дня должен сдвигаться в соответствии с этим ⏤ с 17:00 до 20:00. Такой вариант подходит не для всех компаний, но для обычных офисных сотрудников, как правило, хорошо работает.

Для ценных сотрудников можно разработать индивидуальный график, если у них есть в этом потребность. Помимо снижения количества опозданий, такая практика может простимулировать других сотрудников и новичков лучше работать, чтобы получить те же привилегии.

Плюс: хорошая мотивация.

Минус: метод подойдет только для некоторых видов бизнеса.

9. Корпоративный транспорт и оплата парковки

Если офис находится далеко от общественного транспорта, можно запустить корпоративный автобус от ближайшей остановки/метро до предприятия. Если около офиса есть платные парковки, можно оплачивать их тем сотрудникам, которые приехали за 15-30 минут до начала рабочего дня.

Плюсы и минусы тут примерно как с завтраками: с одной стороны, хорошо работает, но не для всех, и для компании может влететь в копеечку.

Александр Замыслов, генеральный директор компании «Телевизионные технологии»:

«У нас бизнес, связанный с общественными коммуникациями. Сотрудники делятся на две группы: те, у кого график с 9:00 до 18:00, и креативный класс, который ни от кого не зависит и работает по плавающему графику ⏤ кому как удобно. Те, кто работает с контрагентами, банками и организациями, вынуждены придерживаться их расписания. Но это не значит, что мои сотрудники должны приходить к 9:00, если им в 9:00 в этот день делать нечего. Накануне вечером на брифинге мы утверждаем план работ и приоритетность, а дальше уже каждый сам решает, во сколько ему нужно прийти. Мне важно, чтобы в конце дня план работ был выполнен. Учитывать время, проведенное коллегой на рабочем месте, некогда и незачем ⏤ важны результаты. Тем более, что какую-то часть работы можно делать дистанционно. Штрафы могут быть применены для тех, кто систематически не выполняет план работы. Но и они почти не налагаются ⏤ скорее, встает вопрос о расставании с сотрудником. Сначала пытаемся помочь ему с организацией работы, и если это не помогает ⏤ проще расстаться, чем штрафовать и тратить на это ресурсы компании. Нам нужны веселые и радостные сотрудники, а не рабы на галерах. Люди, боящиеся штрафов, ⏤ плохие сотрудники».

Заключение

Соблюдение трудовой дисциплины должно быть частью корпоративной культуры и поддерживаться на всех уровнях, включая владельцев бизнеса ⏤ только тогда получится снизить количество опозданий.

Поэтому для начала стоит избавиться от вредного убеждения, что начальство задерживается, а не опаздывает. Если вы сами склонны к опозданиям, вряд ли вам удастся заставить сотрудников приходить вовремя.

Важно бороться не с сотрудниками, а с опозданиями, чтобы избежать лишней конфронтации и проблем с лояльностью коллектива. Самый эффективный метод ⏤ устранение причин опозданий и создание условий для соблюдения трудовой дисциплины.

Прежде чем решать, как бороться с опозданиями сотрудников, можно провести анализ, чьи опоздания критичны, а чьи допустимы. Опоздание продавца или менеджера, который открывает магазин, негативно скажется на деле, а опоздание маркетолога не повлечет таких последствий.

Опоздания. Как наладить трудовую дисциплину

Устраиваясь на работу гражданин заключает с работодателем трудовой договор, обязуясь тем самым исполнять все положения, в т. ч. и правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации. Любое нарушение трудовой дисциплины, даже незначительное, может повлечь санкции со стороны руководства. При трудоустройстве работодатели предупреждают новых сотрудников о распорядке дня, действующем на предприятии, и о мерах ответственности за его нарушение.

Как показывает практика даже самые ответственные и пунктуальные работники могут опоздать на работу. Так чем же чреваты опоздания на работу? Почему сотрудники опаздывают? Как следует бороться с опозданиями, а чего предпринимать не стоит? В своей статье я попробую дать ответы на эти и сопутствующие вопросы.

Причины опозданий могут быть абсолютно разными: от банальной несобранности до хронического недосыпания из-за ежедневных перегрузок на работе, если рабочий день сотрудника превышает 10–14 часов.

Условно всех сотрудников, опаздывающих на работу, можно разделить на несколько категорий:

К первой категории относятся сотрудники, которые редко опаздывают на работу, как правило, не больше пяти раз в год.

Чаще всего причины их опозданий вызваны внезапно возникшими обстоятельствами, выбившими их из привычного ритма жизни.

Например, в семье сотрудника внезапно заболел ребенок, и возникла необходимость срочно обратиться к врачу, сотрудник попал в ДТП или в графике работы общественного транспорта возникли серьезные сбои и т.д.

Ко второй — работники, которые часто опаздывают, но время их опоздания незначительное (всего лишь на пять—семь минут). Как правило, это люди, живущие по максимуму, они хотят успеть в своей жизни всё, но в итоге ничего не успевают. Такие люди не имеют запаса времени для маневра.

Поэтому, даже небольшая пробка на перекрестке по пути на работу или внештатные погодные условия, например, снегопад, не просто могут повлиять на их планы, а и вовсе их разрушить.

Они не склонны расценивать утренние опоздания на работу как преступление, хотя и понимают, что нарушают трудовую дисциплину.

Такие сотрудники рассуждают следующим образом: «В результате моего опоздания катастрофы ведь не случилось (не сорвалось подписание контракта, отчеты отправлены вовремя и т.д.), а значит и наказывать меня не за что».

И наконец, к третьей категории относятся сотрудники, которые постоянно опаздывают. Это люди хронически несобранные, напрочь лишенные чувства внутренней ответственности и дисциплины.

К сожалению, они ничего не могут с собой поделать, поэтому какие бы меры воздействия к ним ни применялись, они практически не имеют эффекта. При этом, как правило, такие люди обладают другими качествами, которые легко можно противопоставить их несобранности.

Такие сотрудники могут быть двигателями бизнеса и продаж, рекламными агентами, фонтанирующими гениальными идеями, хорошими аналитиками и людьми творческих профессий.

В Трудовом кодексе нет четкого определения, что следует считать опозданием, поэтому каждый руководитель индивидуально подходит к этому вопросу.

Следует понимать, что в каждой организации правила применения наказаний за опоздания будут свои, да и сама трактовка понятия «опоздание» будет различаться.

Для одних руководителей и пятиминутная задержка работника является серьезным нарушением трудовой дисциплины, а другие спокойно относятся даже к получасовым опозданиям своих подчиненных.

В большинстве случаев, опоздание выражается в прибытии сотрудника на рабочее место позже времени, определенного как начало рабочего дня (смены) в трудовом договоре. Опоздание расценивается как нарушение трудовой дисциплины и может привести к определенным мерам воздействия со стороны руководства в случаях, если

  • работник отсутствует на своем месте к моменту начала работы;
  • работник опаздывает с возвратом на рабочее место после обеда;
  • работник ушел с работы не дожидаясь окончания рабочего дня (смены).

Единичные случаи опоздания вряд ли приведут к серьезным последствиям для сотрудника, однако систематическое игнорирование установленного режима работы может стать поводом для потери работы с увольнением по соответствующей статье.

Руководители организаций зачастую не применяют наказания, если сотрудник опоздал на работу на 5-10 минут, понимая, что все заранее предусмотреть у сотрудника нет возможности, ну, не сработал будильник, и сотрудник проспал, по дороге на работу сломался автомобиль и т. п. Но если работник опаздывает систематически, у руководителя возникает потребность наказать сотрудника за непунктуальность и пренебрежительное отношение к работе.

Однако прессинг сотрудников в жестких рамках тотальной дисциплины, когда опоздание на работу грозит всеми возможными лишениями: от премии до карьерного роста; может иметь негативные последствия. У работников, в результате, могут выработаться искривленные представления о ценностях и ошибочные представления о тяжести проступка.

Вот пример из жизни: гражданин, находясь за рулем автомобиля, выехал на красный свет светофора и стал виновником ДТП. Водитель скрылся с места происшествия. Позже он объяснил работникам правоохранительных органов, что оставил место происшествия, боясь опоздать на работу, и, в результате, лишиться квартальной премии, да и на красный свет проехал по той же причине.

Так как же правильно бороться с опозданиями?

Опоздание с точки зрения трудового законодательства расценивается как малозначительное нарушение, поэтому работодатель вправе привлечь сотрудника только к дисциплинарной ответственности. Но и такое наказание может серьезно осложнить жизнь работнику.

Согласно положениям ст. 192 ТК РФ, руководство вправе использовать следующие виды дисциплинарных наказаний:

  1. Если опоздание сотрудника носит единичный характер можно ограничиться устным или письменным замечанием.
  2. За неоднократные опоздания можно объявить выговор, являющийся одним из видов нематериального наказания.
  3. При регулярных опозданиях, если иные меры воздействия не возымели результата, и опоздания продолжаются, а также за опоздание свыше 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены), с опаздывающим может быть расторгнут трудовой договор и сотрудник будет уволен по статье.

Применение любого из вышеуказанных наказаний законно только, если при проверке будет установлено отсутствие уважительных причин для опоздания. В противном случае, отсутствие на работе не станет поводом для воздействия на работника, и не будет иметь негативных последствий.

Так происходит, если в ходе проверки обстоятельств опоздания работника выясняется, что он не смог вовремя явиться на работу по уважительным причинам, к числу которых относятся:

  • болезнь самого работника или члена семьи;
  • смерть близкого родственника;
  • чрезвычайные обстоятельства (стихийные бедствия, аварии, катастрофы).

Таким образом, если сотрудник опаздывает на работу на значительное время (свыше 30 минут), он должен предупредить начальника о том, что не сможет прибыть вовремя и предоставить документы, подтверждающие веские причины правомерности своего опоздания, например, больничный лист, справку из медицинского учреждения о посещении врача, справку из обслуживающей эксплуатационной компании о затоплении, документы из ГИБДД о ДТП или поломке общественного транспорта и т.п.

К тому же не будет считаться опозданием сотрудника его несвоевременное прибытие на рабочее место, если выполнение его трудовой функции не связано ни с рабочим местом, ни со временем начала рабочего дня и его окончания, например, у администратора концертного зала или электрика на предприятии.

Допустим, что возникла аварийная ситуация на подстанции, находящейся за пределами основного предприятия. Поэтому, для устранения аварии, электрик может прибыть к началу рабочего дня на подстанцию, а не на рабочее место, определённое трудовым договором.

Рабочий день администратора концертного зала вообще зависит от проводимых концертов и спектаклей, а значит может быть «разорван».

Как правило, основная масса таких мероприятий проводится в вечернее время, но для подготовки к следующему концерту такого сотрудника могу вызвать на работу и до начала рабочего дня.

Если в трудовом договоре сотрудника нет указания на специфику рабочего времени, то это всецело проблема работодателя. При возникновении спора сотрудник сможет легко доказать выполнение им своей трудовой функции в месте, отличном от указанного в трудовом договоре, которое также является его рабочим местом.

Наказать работника за опоздание можно только в течение установленного срока.

Так, если вид наказания замечание или выговор, то срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц со дня обнаружения и 6 месяцев со дня совершения проступка.

Если же дошло до увольнения, то срок для фиксации нескольких опозданий, свидетельствующих о систематическом неисполнении сотрудником своих должностных обязанностей, а их должно быть не менее трех, составляет 1 год.

Если сотрудник в течение 1 года более не допускал нарушений дисциплины, правомерность взыскания аннулируется. Если руководитель объявил сотруднику выговор за опоздание, у него всегда есть право отменить взыскание и ранее установленного срока, при условии, что работник более не допускал подобных нарушений трудовой дисциплины.

А вот применять к сотруднику дисциплинарные меры воздействия за пределами установленного срока неправомерно.

Поэтому если сотрудника задним числом привлекли к дисциплинарной ответственности за опоздание, он в течении 3-х месяцев со дня вынесения такого приказа (а при вынесении приказа об увольнении в течении 1-го месяца) может его обжаловать. В результате, такой приказ может быть признан судом незаконным именно по указанному основанию.

Из текста ст. 192 ТК РФ следует, что у руководства организации отсутствует право штрафовать работника при опоздании, безосновательно лишать его премии или иным образом снижать оплату труда, установленную трудовым договором.

Если сотрудник был оштрафован за опоздание на работу, он вправе опротестовать законность штрафов на работе в надзорных органах и привлечь должностное лицо к административной ответственности.

В этом случае оштрафуют уже организацию.

Но это вовсе не означает, что опоздавшего сотрудника нельзя наказать рублём. Руководителем может быть принято решение о том, чтобы такому сотруднику не выплачивать премию или начислить её в меньшем объеме. Такой метод борьбы с опозданиями вполне законен.

Но стоит понимать, что для соблюдения законности решения со стороны руководства должна быть не только выполнена вся процедура применения дисциплинарного взыскания к опоздавшему, но и в локальных нормативных актах о премировании, принятых в организации, должны содержаться грамотные формулировки о порядке начисления премий. А значит, в положении о премировании необходимо прописать, что сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания в отчётном периоде, премии могут не начисляться или быть снижены на определённый процент. Сотрудник с данными локальными актами должен быть ознакомлен под подпись.

А вот применять к опоздавшему сотруднику физическое насилие, унижать его, допускать превышение полномочий при наказании категорически запрещено.

Так, осенью 2009 г. было возбуждено уголовное дело в отношении старшего лейтенанта милиции, командира взвода отдельной роты ДПС ОГИБДД УВД по Приморскому району. Его подозревали в превышении должностных полномочий и применении насилия к подчиненному (п. «а» ч. 3 ст.

286 УК РФ). Согласно материалам уголовного дела, 17.10.2009 в помещении роты ДПС он решил наказать подчинённого ему инспектора ДПС за опоздание на службу. В качестве наказания командир ударил подчинённого кулаком в лицо, сбил с ног подсечкой и применил удушающий прием.

Обсуждая вопрос о мерах борьбы за трудовую дисциплину, мнения работодателей конечно же расходятся. Но я считаю, что меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины необходимо определять в зависимости от последствий, которые могут наступить в случае опоздания работников.

Так, вряд ли стоит наказывать бухгалтера за пятиминутное опоздание, если накануне она задержалась на работе, чтобы вовремя сдать отчётность, ведь её опоздание никак не отразится на результате работы.

А вот водителя автобуса за опоздание на работу следует наказать, т.к. его опоздание собьёт весь график движения автобусов на маршруте. И всё же не стоит перебарщивать в борьбе за дисциплину.

Во всём нужно иметь чувство меры.

Да, каждый руководитель вынужден бороться за трудовую дисциплину на своём предприятии, и чем предприятие крупнее, тем строже меры ответственности к нарушителям. Но не всё можно решить лишь страхом наказания за проступки.

Успешно развиваться предприятие может, лишь имея сплочённый коллектив. Поэтому важно стимулировать сотрудников в их желании достигать личных успехов, развивая у сотрудников понимание, что личный вклад каждого приведёт к процветанию предприятия.

А в процветающей компании и работать приятно, и оплата труда стабильно высокая.

Екатерина Сорокина — эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°»

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более 3 лет. Доступно рассказывает сложные вещи на простом языке.

Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

Уважительная причина при прогуле: личные, форс-мажор, документально оформленное разрешение работодателя — Контур.Бухгалтерия

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ). За прогулом может последовать дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения.

Закон уважительных причин прогула не предусматривает. Работодатель должен самостоятельно решать, является ли причина прогула уважительной (Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1). Для этого нужно запросить у работника объяснительную записку и документы, которые подтвердят уважительность пропуска работы.

Уважительные причины можно разделить на группы:

  • причины личного характера;
  • форс-мажорные обстоятельства;
  • документально оформленное разрешение работодателя.

Уважительные причины личного характера при прогуле 

Жизненных обстоятельств огромное множество, и не все они являются уважительными. Разберем некоторые из них.

Болезнь. Работник может отсутствовать на рабочем месте в случае болезни. Обычно сотрудник заводит больничный лист, но иногда для сохранения зарплаты может от этого отказаться.

Тогда сотрудник должен предоставить справку от врача с указанием даты приема, выписку из медкарты, справку о вызове скорой помощи и т. п.

Аналогичная ситуация в случае болезни ребенка или другого члена семьи, нужно предоставить справку от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

Медосмотр на некоторых предприятиях — обязательная процедура по трудовому договору (ст. 213 ТК РФ). Если сотрудник проходил его не по своей инициативе и принес справку от врача, то отсутствие не является прогулом и считается уважительной причиной. К тому же в день прохождения медосмотра, а также сдачи крови работодатель обязан не только освободить сотрудника от работы, но и предоставить дополнительный день отдыха и выплатить за эти дни средний заработок (статья 186 ТК РФ). Неявка на работу из-за медицинского обследования, которое сотрудник проходит по своему желанию (пусть и по назначению врача), не считается уважительной. На такой случай всегда следует получать разрешение работодателя.

Коммунальная авария. К неожиданным поломкам в сфере коммунальных услуг относят утечку газа, поломку общедомового оборудования, аварию, замыкание электричества, пожар и прочее.

Пример такой ситуации рассмотрен в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2020 № 88-10036/2020. Работодатель уволил сотрудницу, которая не вышла на работу из-за прорыва стояка горячего водоснабжения.

Ее не было на работе больше 4 часов — во время самой аварии с 7:00 до 13:00 и далее на время ремонтных работ до конца рабочего дня (16:18). Суд посчитал отсутствие из-за прорыва уважительной причиной, однако сразу после устранения аварии сотрудница должна была явиться на работу.

Но так как период прогула без уважительной причины не превысил четырех часов, сотрудницу на работе восстановили.

Суд.

Как уволить за опоздания правильно

Опоздание: что это, как зафиксировать, как воздействовать на сотрудников и когда за них можно уволить.

Опоздание или прогул

Опозданием называется отсутствие работника на рабочем месте в установленное рабочее время. Нижней границы у этого понятия нет, а вот отсутствие на рабочем месте дольше четырех часов за день считается прогулом.

Сотрудник, который опаздывает на место к началу рабочего времени, нарушает установленный режим рабочего дня. Трудовое законодательство трактует такое поведение как «дисциплинарный проступок». Работодатель не обязан, но имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание или выговор.

В отличие от опоздания, прогул считается грубым нарушением трудовых обязанностей. Этот факт дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с нарушителем согласно статье 81 ТК.

Уволить или нет

Согласно той же статье кодекса, можно беспрепятственно уволить сотрудника, опоздавшего на работу дважды.

По ТК работник обязан добросовестно исполнять трудовой договор и соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель вправе привлекать нарушителей к ответственности, но эта процедура также должна соответствовать кодексу. Разберемся, как правильно уволить работника за опоздания.

Во-первых, в компании должны быть приняты локальные акты, утверждающие внутренний трудовой распорядок. До того, как работник подпишет трудовой договор, он должен прочесть эти акты. И только подпись работника свидетельствует о том, что он принял на себя обязанность их соблюдать. Если одно из этих условий нарушено, работодатель не имеет права увольнять за опоздание.

  • Во-вторых, уволить за второе или последующие опоздания можно только в том случае, если у сотрудника есть зафиксированное непогашенное дисциплинарное взыскание.
  • Важно: если человек получил официальное замечание или выговор за нарушение более года назад, новое нарушение будет считаться первичным.
  • Как увольняют за опоздания:
  • руководство составляет акт об отсутствии работника на рабочем месте в рабочее время. Документ нужно составлять в присутствии двух или более свидетелей. В акте нужно указать, на сколько именно человек опоздал;
  • работодатель требует у работника письменное объяснение, которое он должен предоставить в течение двух рабочих дней;
  • работодатель рассматривает объяснение работника либо составляет акт о непредоставлении объяснения;
  • работодатель издает приказ о применении дисциплинарного взыскания;
  • документ предоставляется работнику для ознакомления под роспись. Приказ нужно передать сотруднику в течение трех рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе;
  • если работник отказывается подписать приказ, работодатель составляет соответствующий акт.

Если процедура соблюдена, то опоздание зафиксировано, а повторное опоздание дает работодателю право уволить работника при соблюдении тех же формальностей. Однако, есть и другие тонкости.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, гласит статья 193 ТК.

Из этого срока исключается время болезни работника, пребывания его во всех видах отпусков и время, необходимое на учет мнения представительного органа работников. Не прерывают течение срока отгулы, а также нерабочие праздничные дни.

Принимая решение о дисциплинарном взыскании, работодатель должен установить, являются ли причины опоздания уважительными. К уважительным причинам принято относить болезнь, стихийное бедствие, коммунальную аварию, смерть близкого родственника и подобные обстоятельства. Работнику нужно суметь доказать их справками, которые он прилагает к объяснительной.

Если работодатель зафиксировал опоздание по уважительной причине, оно не может повлечь дисциплинарного взыскания.

Также нужно оценить, насколько проступок повлиял на работу компании, учесть предшествующее поведение работника и то, какой вклад он делает в прибыльность компании.

Наказать или договориться

Если фирме нужен сотрудник, но на проступок нельзя не отреагировать, можно лишить опаздывающего части премии. Или условиться, что каждую минуту опоздания он отработает после окончания установленного рабочего времени. Такие меры называются мерами дисциплинарного воздействия.

Меры воздействия нужно устанавливать в локальных нормативных актах. Они не могут быть оскорбительными для работника, причинять ущерб его чести и достоинству.

Однако за нарушения дисциплины работодатель имеет право:

  • лишить полностью или частично премии за период, в котором совершен проступок;
  • ограничить доступ к объектам социально-культурного назначения, которые ему принадлежат;
  • уменьшить размер или не выплатить вознаграждения по итогам работы организации за год.

Важно: по ТК за опоздания нельзя штрафовать, нельзя вычитать из оклада оплату того времени, которое сотрудник отсутствовал. Работодатель может менять только размер премии.

Также важно, что один проступок влечет одну санкцию. Либо сотрудник получит замечание или выговор от руководства, либо лишится премии.

Кроме того, в некоторых сферах деятельности с работниками можно договориться об удобном им графике. Если нет необходимости в том, чтобы человек был на месте работы в конкретное время, можно сдвинуть график.

На практике специалисты сфер IT и дизайна нацелены на результат, но бывают не пунктуальны. Если при этом они выкладываются и по своей воле задерживаются на работе, работодатели могут закрыть глаза на опоздания.

Интересно? Тогда подписывайтесь на наши новости !

Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Опоздание на работу по Трудовому кодексу не рассматривается как самостоятельная нормативно-правовая категория, поэтому споры между работниками и администрацией по поводу увольнения за это нарушение трудовой дисциплины часто заканчиваются в суде. Бывают ли уважительные причины опоздания на работу? Как связаны причины опоздания на работу и меры наказания?

В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины.

Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя. Работодатель устанавливает режим труда и отдыха на вверенном ему предприятии. Режим — это элемент трудовых правил. Их обязательное соблюдение и есть трудовая дисциплина.

Опоздание на работу — дисциплинарный проступок, связанный с невозможностью выполнять свои обязанности по причине отсутствия на рабочем месте в рабочее время.

Что считается опозданием на работу?

Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул.

Кроме того, работнику могут засчитать прогул, даже если он отсутствовал рабочую смену по графику продолжительностью менее 4 часов.

Поскольку речь идет о нарушении правил трудового распорядка, то для того, чтобы оно было признано таковым, работник должен с этими правилами быть заранее ознакомлен. Если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.

  • Для чего еще нужны правила внутреннего трудового распорядка, вы узнаете из статьи «Правила внутреннего трудового распорядка — образец».
  • Для тех, кому приходится по роду деятельности бывать в течение рабочего дня на разных объектах (например, для ремонтников, водителей), должно быть особым образом прописано, как разграничивать время выполнения ими трудовых функций, перемещения между объектами и время, потраченное в личных целях.
  • Уволенные прогульщики выигрывают суды и восстанавливаются на работе, если правила трудового распорядка не были до них доведены или были составлены формально, а также в случаях, когда работодатель не может подтвердить документами, что нарушение режима действительно произошло.

Факт совершения проступка должен быть зафиксирован. На основании данных электронной пропускной системы контроля или по результатам проверки явки сотрудников на работу необходимо составить акт, в котором отражается, кто, когда и на какое время опоздал на работу. Акт вручается нарушителю вместе с требованием представить по этому поводу письменные пояснения.

Образец акта об опоздании работника на работу есть в системе КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите к образцу.

Регламент действий работодателя при совершении сотрудниками дисциплинарных нарушений прописан в Трудовом кодексе (ст. 192 ТК РФ).

Уважительные причины опоздания на работу

Поскольку в законодательстве нет самого определения, то нет и официального перечня уважительных (неуважительных) причин опоздания на работу. В то же время за многократное неисполнение работником своих обязанностей (по причине опоздания в том числе) и при отсутствии на то уважительных причин ему грозит увольнение (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В этой ситуации говорить о том, какие причины объективно могут считаться уважительными, следует исходя из обычаев делового оборота. Оправданием опоздания могут быть:

  • болезнь самого сотрудника;
  • болезнь (смерть) близких родственников;
  • авария, изменение (нарушение) расписания на транспорте;
  • сложные погодные условия;
  • иные чрезвычайные обстоятельства.

Подтверждением того, что указанные события действительно имели место, могут служить медсправки, справки из транспортных организаций, отметки на авиа- и железнодорожных билетах, справка из гидрометеослужбы или жилуправления об аварии в доме.

Если работодатель после предоставления такого рода подтверждающих документов не требует от работника иных письменных пояснений, можно считать, что причина опоздания признана им уважительной и мер дисциплинарного воздействия не последует.

Причины опоздания на работу, за которые наказывают

Градаций причин по продолжительности опоздания не существует, как не существует и понятия «систематическое опоздание». Любое опоздание рассматривается как факт нарушения дисциплины.

При отсутствии уважительных причин руководство может сначала сделать сотруднику замечание, объявить выговор, а при повторном совершении правонарушения — уволить (ст. 192 ТК РФ). Увольнение возможно и при однократном отсутствии на рабочем месте более 4 часов.

В связи с этим опоздавший 3 раза по 5 минут формально находится в более невыгодном положении, чем тот, кто опоздал 1 раз на 3 часа. Первый неоднократно совершил проступок, и за это его могут уволить, а второй, несмотря на то что отсутствовал на работе дольше, получит только замечание или выговор, поскольку не переступил установленный законом 4-часовой лимит.

Однако это не означает, что меры воздействия работодатель может применять огульно.

Трудовой кодекс требует соизмерять степень нарушения с назначенным за него наказанием (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Если уволенный сотрудник в поисках справедливости обратится в суд, работодатель должен будет представить доказательства степени тяжести содеянного.

Какие виды взысканий можно применить к работнику за опоздание на 15 минут, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите доступ к системе бесплатно и переходите  к разъяснениям.

Итоги

Опоздание на работу — это нарушение трудовой дисциплины. При этом отсутствие на рабочем месте не будет считаться дисциплинарным проступком, если работника не ознакомили с режимом труда и отдыха или если работодатель документально не засвидетельствовал нарушение режима и не потребовал с работника объяснений.

Источники:

Трудовой кодекс РФ

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Работник регулярно опаздывает на работу — действия работодателя

Пунктуальность — незаменимое качество, хотя им обладает далеко не каждый. Как поступить с сотрудником, который систематически опаздывает на работу? Расскажем в статье.

Опоздание как нарушение дисциплины

Принимая на работу нового работника, работодатель заключает с ним трудовой договор и знакомит с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) под подпись. ПВТР вводят режим рабочего времени на предприятии. Если для сотрудника предусматривается индивидуальный режим, это прописывается в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ).

Рабочее время — период, в течение которого работник обязан исполнять свои должностные обязанности (ст. 91 ТК РФ).

Опоздание — это нарушение режима рабочего времени и дисциплины труда. В таком случае руководство вправе применить дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание по ТК РФ

Ст. 192 ТК РФ устанавливает виды дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Применение иных наказаний для дисциплинарных проступков не предусмотрено, но некоторые законодательные акты вводят взыскания для отдельных категорий работников.

Например, строгий выговор для военнослужащих, перевод на нижестоящую должность для работников ОВД.

Выбор санкции для работника зависит от:

  • тяжести проступка;
  • обстоятельств его совершения.

Можно ли лишить премии за дисциплинарный проступок — читайте материал.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Верховный Суд РФ обобщил судебную практику за 2018 – 2020 гг. по спорам, связанным с увольнением по инициативе работодателя. Смотрите Обзор, утвержденный Президиумом 09.12.2020.

Как наказать работника, который постоянно опаздывает

Порядок дисциплинарного взыскания регулируется ст. 193 ТК РФ. Подробнее о нем и сроках его применения мы писали в этой статье:

  • факт опоздания фиксируется докладной, служебной запиской, актом с подписями свидетелей и т. д.;
  • у нарушителя запрашивается объяснительная, если через 2 дня она не получена — составляется акт об отказе предоставить объяснения, который подписывается свидетелями;
  • издается приказ о дисциплинарном взыскании, с которым нарушитель должен быть ознакомлен. В случае отказа от ознакомления — новый акт об отказе, подписанный свидетелями.

В приказе указывается вид взыскания. Важно обоснованно его выбрать.

Кстати, Роструд в Письме от 01.06.

2011 № 1493‑6‑1 сообщает, что если первый дисциплинарный проступок оформлен правильно, а второй является основанием для увольнения, допускается издание только приказа об увольнении по форме Т-8 со ссылкой на докладную, служебную записки или акт. Т. е. приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения в таком случае необязателен. Но и составление обоих распорядительных документов не станет нарушением.

Возможен ли выговор без замечания — читайте здесь.

  Ответственность работодателя перед работником

Как выбрать наказание для сотрудника, который постоянно опаздывает

Неправильно выбранное наказание за опоздание приведет к обращению сотрудника в суд. И не факт, что решение будет на стороне работодателя.

Судебная практика позволяет учесть нюансы, которые принимают во внимание судьи при разборе споров между опаздывающими работниками и их руководством.

Учитываем систематичность опозданий

Пример 1. Неоднократные опоздания

Работодатель дважды привлекал сотрудника к дисциплинарной ответственности в форме замечания за опоздания. После третьего опоздания последовало увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий.

Нарушитель обратился в суд, но иск удовлетворен не был. Апелляционное определение Мосгорсуда от 04.10.2016 по делу № 33‑39078/2016 поддержало решение суда первой инстанции, т. к. работодатель имел все основания уволить работника:

  • учел неоднократность опозданий;
  • грамотно провел все процедуры дисциплинарных взысканий и представил доказательства суду.

Пример 2. Однократное опоздание

Сотрудник опоздал на работу на 6 минут. Руководство оформило приказ о привлечении к ответственности в виде замечания. Этот приказ работник решил оспорить в суде.

Суд Еврейской АО в апелляционном определении от 29.01.2016 по делу № 33‑53/2016 иск удовлетворил:

  • работодатель утверждал о систематических опозданиях работника, но не представил доказательств, т. к. надлежащим образом взыскание оформлено лишь за единичное опоздание;
  • руководство организации не смогло обосновать негативные последствия проступка работника;
  • отсутствие на рабочем месте в течение 6 минут признано малозначительным нарушением дисциплины.

Может ли работодатель уволить сотрудника, находящегося на больничном — смотрите здесь.

Учитываем причину опоздания

Обстоятельства опоздания также заслуживают внимания руководства. Рассмотрим еще несколько примеров:

 Позиция работодателя и работникаПример 3Пример 4Пример 5
Позиция работодателяРаботнице сделано замечание за опоздание на 37 минут

Систематическое опаздывание на работу | ППО ПАО Саратовский НПЗ

Вполне понятен данный вопрос, так как сложившиеся ныне погодные условия вносят коррективы в наше утреннее прибытие на рабочее место.

И все же. В каждой организации имеется внутренняя нормативная документация, устанавливающая трудовой распорядок. На нашем заводе это Правила внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают когда начинается рабочий день, во сколько заканчивается, определено время обеденного перерыва, сколько он длится и прочие нюансы трудовой дисциплины.

Устраиваясь на работу, человек знакомится со всеми этими документами под роспись. Ставя свою подпись в нужном месте, он подтверждает, что правила поведения ему известны, он обязуется их соблюдать и понимает, что за систематическое опаздывание на работу и нарушение данных правил может быть наказан.

Опоздание на работу представляет собой разновидность нарушения правил трудового распорядка

Работник отсутствует на рабочем месте в установленное время. Если время отсутствия превышает 4 часа, то данное нарушение уже не опоздание, а приобретает статус «прогул», за который наказание может быть более существенным (вплоть до увольнения в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ).

Опаздывая на работу, нарушая, таким образом, трудовую дисциплину работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор). Неоднократное опоздание и, как следствие, повторное дисциплинарное взыскание при наличии неснятого предыдущего взыскания, может стать поводом для увольнения работника за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей…» в соответствии с п.5 части 1 ст.81 ТК РФ.

Уважительна ли причина опоздания или нет, решает работодатель, знакомясь с объяснительной от опоздавшего работника. Конечно, обсуждая вопрос о мерах борьбы за трудовую дисциплину, необходимо учитывать правоприменительную и судебную практики, соизмеримость совершенного проступка и последующего наказания, опираясь на здравый смысл, не доводя ситуацию до абсурда, не переборщить в борьбе за дисциплину, чтобы избежать случаев, произошедшего в Республике Беларусь.

«Медсестра из Витебска так боялась выговора за опоздание, что решила инсценировать разбойное нападение. Нанеся себе пять ножевых порезов, она вызвала правоохранительные органы. Поскольку потерпевшая была предупреждена о даче ложных показаний, после выяснения подлога в отношении ее было возбуждено уголовное дело.

Суд согласился с доводами следствия, признал медсестру виновной за заведомо ложный донос о совершении тяжкого или особо тяжкого преступления и назначил ей наказание в виде лишения свободы сроком на шесть месяцев с испытательным сроком на один год».

Безусловно, ни один работодатель не может похвастаться спокойным течением производственного процесса

Почти каждый вынужден бороться за дисциплину на предприятии. И чем предприятие больше — тем строже меры воздействия и чаще приходится их применять.

Штраф за опоздание на работу

                Наложение денежных штрафов на сотрудников организации за опоздание на работу является незаконным. А вот депремирование вполне возможно. Кроме этого, если меры ответственности не действуют, можно уволить одного из «опоздунов» по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение обязанностей — в качестве показательного наказания.

                Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). Сотрудники обязаны соблюдать установленный режим рабочего времени. Опоздание на работу расценивается как нарушение этого режима, то есть дисциплинарный проступок, за что работодатели и привлекают работников к дисциплинарной ответственности.

По общему правилу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. При этом Трудовой кодекс не допускает применение дисциплинарных взысканий, не прописанных в нем или в указанных актах.

Введение штрафов будет прямым нарушением законодательства, поскольку ни одним законом или нормативным актом они не отнесены к видам дисциплинарных взысканий. Если в компании разработана система премирования и закреплена в локальном нормативном акте, можно попробовать воздействовать на любителей поспать путем депремирования.

 

Примечание. Локальные нормативные акты, в которых установлены системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

 

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются составной частью зарплаты работника. В локальном нормативном акте организации, касающемся выплаты премий работникам, необходимо зафиксировать, за какие показатели премия может быть начислена (условия премирования) и за какие — снижена либо работник лишается ее в полном размере (условия депремирования). Одним из условий депремирования может быть опоздание на работу, зафиксированное тем или иным способом.

Поскольку премирование — это стимулирующая выплата, депремирование за опоздание на работу нельзя рассматривать как дисциплинарное взыскание, установленное ст. 192 ТК РФ. Следовательно, при наличии оснований размер премии может быть снижен и при этом не нужно соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания.

Вместе с тем, если ни дисциплинарные взыскания, ни депремирование не окажут должного влияния на периодически опаздывающих работников, можно устроить, так сказать, показательную порку — уволить одного из таких работников, особенно часто опаздывающего.

Тот факт, что работа выполняется без нареканий, не может служить основанием для «прощения» опозданий, которые, в свою очередь, являются нарушением трудовой дисциплины.

Наиболее подходящее основание увольнения в данном случае — п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Но помните, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (п. 33 Постановления N 2). А одно из обязательных условий увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности при обнаружении и первого, и второго нарушения.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс  Вопрос: Можно ли ввести штрафы или депремировать сотрудников, периодически опаздывающих на работу, при этом выполняющих работу без нареканий? Объявление выговора или замечания не производит должного воздействия. («Отдел кадров коммерческой организации», 2017, N 8) {КонсультантПлюс}

 

 

Дорожная карта объективов Canon

RF БЕЗУМНА и скоро будет крепление C500 Mark II RF?

Дорожная карта объективов Canon RF — это безумно! И да, полнокадровая кинокамера C500 Mark II с RF-креплением в ближайшем будущем была бы потрясающей.

И, согласно CanonWatch, это именно то, что Canon планирует сделать в ближайшем будущем.

У Canon в разработке есть RF анаморфные линзы?

По слухам, помимо версии C500 Mark II с байонетом RF, Canon также выпустит набор из пяти анаморфных объективов RF с 1.Коэффициент сжатия 25x (что отлично подойдет для сенсора 17: 9):

  • RF 17 мм T2.4 USM анаморфический
  • RF 28 мм T2.4 USM анаморфотный
  • RF 50 мм T2.4 USM анаморфотный
  • RF 85 мм T2.4 USM анаморфический
  • RF 150 мм T2.4 USM анаморфический
Предзаказ новой кинокамеры Canon EOS C70 RF
EOS C70 / Изображение от Canon

Кроме того, Canonrumors также сообщила о предстоящих объективах с байонетом RF от Canon, которые будут анонсированы в конце 2020 года и где-то в следующем году в 2021 году.

И хотя это, конечно, слухи, согласно Canonrumors.com, их источник кажется достаточно надежным, что еще больше повышает доверие к приведенной ниже дорожной карте объектива Canon.


План развития объективов с байонетом Canon RF на 2020/2021 г.

  • Canon RF 70-200mm f / 4L IS USM — будет анонсирован в 2020 году
    • сверхкомпактный зум, размером с банку газировки внешне!
    • это будет отличный (предположительно более доступный) вариант для пользователей видео с RF 70-200mm f2.8 IS зум.
  • Canon RF 50mm f / 1.8 STM — будет анонсирован в 2020 году
    • это очень нужный RF изящный пятьдесят ; Также говорят, что он лучше как по оптическому дизайну, так и по качеству сборки по сравнению с EF 50mm f1.8 STM.
Объективы Canon RF, которые будут анонсированы в 2021 году:
  • Canon TS-R 14mm f / 4L — наклонно-сдвижной объектив
  • Canon TS-R 24mm f / 3.5L — объектив со сдвигом наклона
  • Canon RF 10-24 мм f / 4L USM
  • Canon RF 14-35 мм f / 4L IS USM
  • Canon RF 24 мм f / 1.8 IS STM макрос
  • Canon RF 35 мм f / 1.2L USM
  • Canon RF 100mm f / 2.8L Macro IS USM
  • Canon RF 135 мм f / 1.4L USM
  • Canon RF 100-400mm f / 5.6-7.1 IS USM
  • Canon RF 400 мм f / 2.8L IS USM
  • Canon RF 500 мм f / 4L IS USM
  • Canon RF 600 мм f / 4L IS USM
  • Canon RF 800 мм f / 5.6L IS USM
  • Canon RF 1200 мм f / 8L IS USM

Ничего себе, похоже, что Canon пошла на полную «педаль к металлу» в своем подразделении беззеркальных объективов и камер.

И справедливо, после того, как они объявили, что больше не будут производить новые линзы EF, определенно кажется, что они полностью приняли будущее беззеркальных радиочастот.


объективов Canon RF в 2021 году

Линия Canon RF все еще нова на рынке, поэтому ее выбор ограничен, но она должна быстро развиваться. Все объективы Canon RF перечислены ниже. Все эти объективы имеют автофокус. После этого у вас будет доступ к зум-объективу, фиксированному объективу, телеобъективу и т. Д.

Как обычно, для лучшей видимости я разделил все объективы Canon с байонетом RF на четыре категории:

  1. Широкоугольные (WA) и сверхширокоугольные (UWA) объективы: фокусное расстояние менее 20 мм (UWA) и от 20 мм до 35 мм (WA),
  2. Объективы со стандартным фокусным расстоянием: для фокусных расстояний от 35 до 75 мм,
  3. Телеобъективы: для фокусных расстояний более 75 мм,
  4. Макрообъективы: для макросъемки (в настоящее время Canon не предлагает объектив с соотношением сторон 1: 1).

Давайте сначала поговорим о Canon RF 15-35mm f / 2.8L IS. Этот объектив идеально подойдет для съемки пейзажей, архитектуры или широкоугольных снимков в помещении. Постоянная диафрагма при f / 2,8 позволит вам снимать в условиях низкой освещенности. Даже если оптическое качество считается отличным, цена остается очень высокой. На данный момент, в конце 2020 года, ассортимент широкоугольных и сверхширокоугольных объективов для крепления RF действительно ограничен. Canon уже анонсировала два новых широкоугольных объектива на 2021 год: Canon RF 10-24mm f / 4L USM и Canon RF 14-35mm f / 4L IS USM.Последний только что выпущен, и он наверняка понравится всем, кому не нужна большая диафрагма широкоугольного объектива. Этот 14-35 мм предлагается по высокой цене, но намного дешевле, чем версия с диафрагмой f / 2,8. Наконец, недавно был анонсирован новый объектив — Canon RF 16mm f / 2.8 RF. Это объектив начального среднего диапазона (не L) с двигателем STM, предлагающий 16 мм с диафрагмой f / 2,8. Все это по цене ниже 400 $, что действительно дешево.

Чтобы снимать очень широкие кадры, не теряя при этом денег, в данный момент у вас нет особого выбора.Единственной современной альтернативой с автофокусом будет Samyang AF 14mm f / 2.8 Canon RF, который в настоящее время в три раза дешевле, чем 15-35mm от Canon. В Laowa доступны различные объективы с ручной фокусировкой, в том числе 9 мм, 11 мм, 12 мм, 14 мм и 15 мм.

На момент написания этой статьи не существовало настоящего макрообъектива Canon RF. Два объектива имеют ярлык «макро», но неправильно, поскольку коэффициент воспроизведения RF 35mm f / 1.8 Macro IS STM и RF 85mm f / 2 Macro IS STM составляет только 1: 2 (а не 1: 1).Однако эти объективы уже позволяют снимать проксифотографию. Минимальное расстояние фокусировки составляет соответственно 17 см (для 35 мм) и 35 см (для 85 мм). На данный момент, чтобы снимать «настоящий макро», вам необходимо использовать объективы LAOWA, указанные ниже. Остерегайтесь тех, кому не комфортно, это ручная фокусировка.

РЕДАКТИРОВАТЬ от 13.04.2021 : Canon официально объявила о выпуске Canon RF 100mm f / 2.8 L Macro IS USM в июле. Это первый настоящий макрообъектив от Canon, заявленный по цене 1400 долларов, что, на мой взгляд, все еще приемлемо.В объективе есть стабилизация (IS) и вкупе со стабилизацией камеры (как сейчас на R5 и R6) заявлен прирост скорости на 8 ступеней. Более того, у этого объектива будет коэффициент масштабирования 1,4x. Наконец, отличная новинка, мы найдем кольцо управления сферической аберрацией (отмечено SA), позволяющее изменять и регулировать качество боке (размытие фона) при съемке. Я выложу ссылку на покупку, как только она будет у меня.

Для тех, кто не желает сейчас покупать макрообъектив, есть другие варианты, например, удлинительные кольца.Вот несколько хороших ссылок, которые я особенно рекомендую.

Для владельцев объективов Canon с байонетом EF (DSLR) доступны 4 переходных кольца для использования объективов EF с полнокадровым корпусом Canon с байонетом RF, т. Е .:

  • Переходное кольцо EF — EOS R (Amazon / Adorama)
  • Переходное кольцо EF — EOS R с регулировочным кольцом (Amazon / Adorama)
  • Переходное кольцо EF — EOS R с фильтром ND (Amazon / Adorama)
  • Переходное кольцо EF — EOS R с поляризационным фильтром (Amazon / Adorama)

Если вы хотите найти другие адаптеры для крепления Canon RF, то вот еще.

Если вы хотите увеличить фокусное расстояние, не покупая новый объектив, вы можете использовать экстендер. Всего их два:

  • Canon RF x 1,4: фокусное расстояние умножается на 1,4 (Amazon)
  • Canon RF x 2: фокусное расстояние умножается на 2 (Amazon)

Будьте осторожны, потому что у экстендеров тоже много недостатков: влияние на резкость и контраст изображения, увеличение хроматических аберраций, потеря одной метки (на x1,5) или 2 ступеней (на x2) при максимальной диафрагме, влияние и более медленный автофокус, увеличенный вес / длина.Два упомянутых выше экстендера пока работают только с объективами RF 100-500mm f / 4.5-7.1L IS USM / RF 600mm f / 11 IS STM / RF 800mm f / 11 IS STM.

Насколько мне известно, несколько сторонних производителей в настоящее время предлагают объективы, предназначенные для крепления Canon RF, с ручной фокусировкой в ​​большинстве случаев (за исключением Samyang AF 14mm f / 2.8 Canon RF и Samyang AF 85mm f / 1.4 Canon RF).

Когда я писал это, Sigma и Tamron, два основных сторонних бренда, объявили, что они проявляют большой интерес к производству объективов для крепления Canon RF.Впрочем, в ближайшем будущем ничего.

Samyang / Rokinon решил выпустить несколько объективов для крепления Canon RF. В настоящее время существует 85-миллиметровый объектив с ручной фокусировкой и более поздняя версия, предлагающая автофокус. Samyang также только что анонсировал очень хорошую (и гораздо более дешевую) альтернативу сверхширокоугольному объективу 14mm f / 2.8 Canon RF с автофокусом. Уже была версия этого 14 мм с ручной фокусировкой (дешевле).

Что касается Rokinon 14mm f / 2.8 для Canon RF с AF , то стандартные винтовые фильтры невозможно прикрутить.Однако Rokinon предлагает возможность установки желатиновых фильтров на задней части линзы. Также можно использовать систему держателя фильтра от Wonderpana 145 мм (см. Модель здесь).

Для обоих автофокусных объективов, предлагаемых Samyang, существует «станция объектива», позволяющая следить за развитием Canon. Таким образом, вы можете обновить микропрограммное обеспечение и откалибровать объективы Samyang AF для подключения Canon RF. Вы можете, например, выполнить индивидуальную настройку автофокуса или отрегулировать чувствительность кольца ручной фокусировки.

В начале ноября 2021 года Viltrox только что объявила о выпуске своей 85mm f / 1.8 для байонета Canon RF.

Laowa предлагает высококачественные объективы для крепления Canon RF. Все его линзы с ручной фокусировкой. Обратите внимание, в частности, на отличные альтернативы широкоугольным и сверхширокоугольным объективам, а также на единственную марку, предлагающую макрообъективы для этого крепления.

Эти два объектива 50 мм с ручной фокусировкой — определенно отличная альтернатива, которую вы можете рассмотреть, если ищете светосильный объектив 50 мм и у вас нет средств, чтобы позволить себе Canon RF 50mm f / 1.2л УСМ.

В настоящее время существует три объектива Meike для крепления Canon RF. Все они с ручной фокусировкой. Для фотографов, которые хотят снимать в условиях низкой освещенности и / или получить красивое размытие фона (боке), Meike 50mm f / 1.2 предлагает хорошую альтернативу по довольно мягкой цене (около 400 долларов). При f / 1.2 вы наверняка сможете получить очень маленькую глубину резкости. Кроме того, Meike 50mm f / 1.7 — очень дешевый 50-миллиметровый объектив, предлагающий хорошее качество менее чем за 100 долларов (отлично подходит для повседневных фотографий, портретной фотографии, уличной фотографии и т. Д.).

Для тех, кто интересуется макросъемкой, Meike предлагает набор из двух удлинительных трубок для макросъемки для увеличения коэффициента воспроизведения — трубки Meike MK-RF-AF1. Вы можете, например, использовать их на Canon RF 35mm f / 1.8 Macro IS STM или Canon RF 85mm f / 2 Macro IS STM, которые предлагают только коэффициент воспроизведения 1: 2.

Эти удлинительные трубки, как всегда, крепятся между камерой и объективом. Набор состоит из двух удлинительных трубок (11 мм и 18 мм), которые можно использовать в комбинации или по отдельности.Трубки с металлическими контактами совместимы с камерами Canon EOS R и EOS RP.

7Artisans предлагает несколько объективов для крепления Canon RF. Это далеко от качества объективов Canon, но, учитывая цену, это интересные альтернативы. Я только что прочитал несколько тестов 7Artisans 50mm f / 1.05, очень яркого 50-миллиметрового объектива. Вроде неплохо даже на широко открытой, даже если края всегда мягче. Очевидно, нет проблем с бликами или ореолами. Некоторые тесты выявили большое количество хроматических аберраций на открытой диафрагме, особенно в зоне вне фокуса, как вы могли догадаться для сверхскоростного объектива, подобного этому.В любом случае, если вы хотите получить отличное боке за скромную сумму (до 500 долларов), то 7Artisans 50mm f / 1.05 — это то, что вам нужно!

TTArtisans в настоящее время предлагает только один объектив типа Fisheye, обеспечивающий огромный угол обзора.

KIPON предлагает набор линз с ручной фокусировкой для крепления Canon RF. Однако линзы не так широко доступны для покупки.

Тем, кто ищет «более доступный» портретный объектив, например, для съемки окружающей среды с фокусным расстоянием 50 мм или портретов крупным планом с большим фокусным расстоянием (например, 85 мм), Zhong Yi предлагает два объектива для портретов (но не только конечно), 50 мм f / 0.95 и 85 мм f / 1.2. Оба объектива имеют очень большую диафрагму, что позволяет выделить объект на заднем плане. Брендовый объектив 50 мм — очень хорошая альтернатива Canon RF 50mm f / 1.2, стоящий более чем в два раза дороже. Точно так же, если ваш бюджет более ограничен и вы ищете очень яркий 85 мм, 85 мм f / 1.2 от Zhong Yi — хороший выбор, в три раза дешевле, чем Canon RF 85mm f / 1.2L USM. Тем не менее, эти два объектива с фиксированным фокусным расстоянием стоят от 900 до 1000 евро!

Также появляется все больше и больше сторонних производителей, предлагающих адаптеры для использования других объективов с байонетом Canon RF.В таблице ниже я перечислил некоторые другие адаптеры, которые, на мой взгляд, интересны и имеют хорошую репутацию. Если вам известны другие интересные адаптеры, которые можно добавить в таблицу, оставьте мне комментарий.

Бренд

Urth предлагает множество адаптеров для крепления Canon RF (от EF-EF / S, M39, M42, Leica M, Minolta, Nikon F, Olympus, Pentax и Sony A -> Canon RF). Проверьте все их адаптеры здесь.

Купить — Fujinon MK 18-55mm (MK-18-55mm) T2.9 Cabrio Cinema Zoom Lens

О Fujinon MK 18-55mm T2.9 — Крепление RF

Fujifilm представила серию объективов MK Cinema Lens, которые отличаются улучшенными оптическими характеристиками, сверхкомпактным и легким дизайном и отличными экономическими характеристиками. MK18-55mm T2.9 — это стандартный зум-объектив с фокусным расстоянием 18-55 мм и диафрагмой T2.9.

Спрос на высококачественные кинообъективы в последние годы стремительно рос с увеличением возможностей снимать фильмы, корпоративные и коммерческие видеоролики с использованием кинообъективов и цифровых линз. Кинообъективы — лучший выбор для получения небольшой глубины резкости и красивого боке.Однако, поскольку они, как правило, большие, тяжелые и дорогие, используются более дешевые альтернативы, такие как сменные объективы для цифровых фотоаппаратов, которые, как правило, более доступны и мобильны. Однако эти объективы предназначены в первую очередь для съемки неподвижных изображений и могут быть подвержены смещению фокуса и смещению оптической оси при масштабировании. Как прямой ответ на эти проблемы и спрос, Fujifilm выпустила новый кинообъектив MK18-55mm.

FUJINON MK18-55mm T2.9 «обеспечивает высокие оптические характеристики и низкий уровень искажений с T2.9 скоростей во всем диапазоне масштабирования. Совместимость с сенсором Super 35 мм / APS-C и специальная конструкция с байонетом E привели к сверхкомпактному и легкому корпусу «менее 1 кг» и отличным экономическим характеристикам.

Подавляет «смещение фокуса и смещение оптической оси при масштабировании» и «дыхание линзы». Кроме того, он оснащен тремя полностью ручными кольцами объектива для фокусировки, масштабирования и диафрагмы с шагом зубчатого колеса 0,8 МП и углом поворота фокуса 200 ° для повышения удобства работы.

Улучшенные оптические характеристики в компактном и легком корпусе объектива

Линзы MK обладают улучшенными оптическими характеристиками по всему кадру и низким уровнем искажений.Они разработаны с интегрированной цветовой температурой с другими объективами Fujinon Cine серий HK / ZK / XK, чтобы упростить цветокоррекцию, которая требуется при использовании комбинации нескольких линз.

Они имеют скорость T2,9 во всем диапазоне зумирования, что способствует становлению все более популярного стиля эффекта боке с малой глубиной резкости. Это также избавляет от необходимости повторно регулировать освещение, тем самым сокращая время съемки.

Серия MK специально разработана для камер с байонетом E с сенсором Super 35 мм / APS-C и креплением X (для сенсора APS-C), используемых в беззеркальных цифровых камерах Fujifilm серии X.Они достигают улучшенных оптических характеристик, несмотря на их компактный и легкий корпус, за счет максимального включения преимуществ короткого фокусного расстояния от фланца в оптическую конструкцию. Это позволяет снимать с ограниченным количеством людей.

Решение проблем, связанных с использованием сменных объективов для цифровых фотоаппаратов при производстве фильмов

Передняя фокусирующая группа элементов объектива и группа масштабирования элементов объектива управляются независимо друг от друга, чтобы подавить смещение фокуса при масштабировании, что устраняет необходимость повторной фокусировки после увеличения или уменьшения.Оптический и механический подход означает отсутствие задержек по времени, как это видно в электрической системе управления.

Использование передней внутренней системы фокусировки контролирует дыхание линзы (изменение угла обзора во время фокусировки), чтобы добиться плавной фокусировки во впечатляющей сцене.

Технология производства, разработанная для обычных кинообъективов Fujinon, применяется для управления смещением оптической оси при масштабировании, обеспечивая каждый раз достижение заданной композиции.

Комфортное использование благодаря специальным кинообъективам

Кольцо фокусировки имеет поворот на полные 200 градусов для облегчения точной фокусировки даже при съемке с малой глубиной резкости, когда требуется высокая степень точности.

Объективы оснащены тремя полностью ручными кольцами для независимой регулировки фокуса, масштабирования и диафрагмы. Это обеспечивает интуитивно понятные операции, которые не могут быть достигнуты с помощью электрического механизма, который обычно вызывает задержки во времени.

Все рабочие кольца имеют шаг зубчатого колеса 0,8M, такой же, как у всех других кинообъективов Fujinon, что позволяет использовать все стандартные аксессуары сторонних производителей для производства фильмов, например Follow Focus, обеспечивающий точную и плавную фокусировку.

Диафрагма поддерживает плавную регулировку без щелчка.Это обеспечивает точную настройку экспозиции, а также предотвращает дрожание камеры от щелчка и шума щелчка.

Стандартизированная конструкция для всей серии для простоты эксплуатации

  • Между линзами требуется только одна матовая коробка с передним диаметром 85 мм.
  • Между линзами необходим фильтр только одного размера с резьбой фильтра 82 мм.
  • Шестерни для трех колец расположены в одном и том же месте, чтобы исключить необходимость переставлять аксессуары при смене линз.
  • Объективы имеют функцию макросъемки, которая позволяет снимать крупным планом, чтобы расширить диапазон сцен, которые можно снять с помощью одного объектива.
  • Объективы оснащены функцией регулировки фокусного расстояния фланца для достижения оптимального согласования камеры и объектива, тем самым раскрывая все оптические характеристики объектива.

Заявка на патент Canon: комплект беззеркальных объективов RF APS-C

Этот пост может содержать партнерские ссылки. Партнерская ссылка означает, что я могу получать рекламные / реферальные сборы, если вы совершаете покупку по моей ссылке без каких-либо дополнительных затрат для вас .Это помогает поддерживать этот сайт на плаву. Спасибо заранее за вашу поддержку. Если тебе нравится то, что мы здесь делаем, может, купи мне кофе.

Я собираюсь пойти на большее, чем обычно, при классификации этих беззеркальных объективов APS-C из-за характера этой патентной заявки. Три причины заставляют меня думать, что это заявка на патент на установку RF;

  1. Все объективы имеют очень малое расстояние задней фокусировки, намного превышающее 18 мм, необходимое для крепления EF-M.
  2. Хотя расстояние задней фокусировки довольно велико, его недостаточно для крепления EF-S.Кроме того, диафрагма объектива слишком мала для автофокусировки DSLR.
  3. Эта заявка на патент была подана в 2019 году, после того, как крепление RF стало лучшим креплением для беззеркальных камер Canon, а также значительно после того, как крепление EF-M было хорошо разработано в комплекте линз. Особенно новые комплектные линзы, качество которых практически невозможно.

В настоящее время у Canon нет реальной причины исследовать базовый комплект объектива для крепления EF-M, только для крепления RF. Само собой разумеется, что Canon проведет некоторые исследования в отношении крепления RF и APS-C на тот случай, если позже они решат создать камеры APS-C и экосистему, очень похожую на крепление EF.

Подача заявки на патент не означает, что она наверняка появится, это просто означает, что Canon покрывает свои базы. Это никогда не может перестать быть просто исследованиями и разработками. Однако любопытно, что в последующие недели мы обнаружили основную серию комплектных объективов, обычный зум-объектив и телеобъектив, которые вполне могут использоваться с креплением RF.

Как и в случае со всеми патентными заявками, мы предупреждаем, что это всего лишь область исследований, и свидетельство заявки на патент не обязательно означает, что будет разработан реальный продукт.

Все эти комплектные линзы стоят сверхдешево. Если вы заметили, все они полагаются на растяжение широкого конца изображения объектива, поскольку их высота изображения составляет менее 13,66 мм на широком конце. кажется, из-за простоты, хотя это не упоминалось, я бы предположил, что эти комплектные линзы можно складывать.

Canon RF-S 15-45 мм F4-6.3

 фокусное расстояние 15,46 24,00 43,65
F-число 4,16 4,92 6,50
Половина угла (°) 38.73 29,65 17,38
Изображение Высокое 12,40 13,66 13,66
Общая длина линзы 96,84 85,69 84,27
БФ 26,19 34,03 49,18
 

Canon RF-S 18-45 мм F4,5-6,3

 фокусное расстояние 18,53 30,00 43,65
F-число 4,56 5,48 6,50
Половинное фокусное расстояние (°) 33,78 24,48 17,38
Высота изображения 12,40 13,66 13,66
Общая длина линзы 89,11 81,23 81,40
BF 28.48 38,21 47,77
 

Canon RF-S 16-45 мм F4-6.3

 фокусное расстояние 16,41 24,00 43,65
F-число 4,21 4,90 6,50
Половинный угол обзора (°) 37,08 29,65 17,38
Высота изображения 12,40 13,66 13,66
Общая длина линзы 99,00 87,77 83,61
BF 24.60 31,13 45,64
 

Canon RF-S 20-45 мм F4-6.3

 фокусное расстояние 20,01 27,00 43.65
F-число 4,60 5,15 6,50
Половинный угол обзора (°) 31,79 26,84 17,38
Высота изображения 12,40 13,66 13,66
Общая длина линзы 92,00 84,32 83,15
BF 33,77 39,37 52,69
 

Заявка на патент Японии 2021-086024

Пожалуйста, включите JavaScript, чтобы просматривать комментарии от Disqus.blog комментарии от

Поздняя неудача абляции эндометрия — ScienceDirect

https: // doi.org / 10.1016 / j.crwh.2017.07.001Получить права и контент

Основные моменты

Ежегодно в США выполняется более 500 000 абляций эндометрия (ЭА).

Отказ от абляции эндометрия с поздним началом (LOEAF) — наиболее частое осложнение ЭА.

25% женщин, перенесших ЭА, потребуют гистерэктомии в течение 5 лет.

Снижение частоты LOEAF требует улучшенного отбора пациентов для EA.

Повторная гистероскопическая хирургия под ультразвуковым контролем (UGRHS) снижает потребность в гистерэктомии после LOEAF.

Abstract

Абляция эндометрия, впервые описанная в 19 веке, получила широкое признание в гинекологическом сообществе как важный инструмент для лечения аномального маточного кровотечения, когда медицинское лечение оказалось безуспешным или противопоказано. Внедрение устройств глобальной абляции эндометрия (GEA), начатое в 1997 году, обеспечило непревзойденную безопасность, решив многие проблемы, связанные с их резектоскопическими предшественниками.На момент написания этой статьи рынок GEA превысил полмиллиона устройств в США в год и имеет ожидаемый совокупный годовой темп роста (CAGR), который прогнозируется на уровне 5,5% с 2016 по 2024 год.

В то время как краткосрочная безопасность и эффективность Об этих устройствах сообщалось в многочисленных клинических испытаниях, и только недавно мы узнали о высокой частоте неудачных попыток аблации эндометрия с поздним началом (LOEAF), связанных с этими процедурами. В настоящее время около четверти женщин, перенесших процедуру GEA, в конечном итоге потребуют гистерэктомии, в то время как неизвестное количество женщин имеет менее чем удовлетворительные результаты.Чтобы уменьшить эти субоптимальные результаты, врачи должны лучше понимать этиологию и факторы риска, которые предрасполагают пациента к развитию LOEAF, а также текущие знания о пациенте и выборе процедуры для EA, а также варианты лечения этих отложенных осложнений.

Рекомендуемые статьиЦитирующие статьи (0)

© 2017 Автор. Опубликовано Elsevier B.V.

Рекомендуемые статьи

Цитирующие статьи

Объективы Canon RF и EF

2021 Октябрь

6-й Анонсирован двойной рыбий глаз — см. Полный RF 5.Страница объявления с двойным «рыбьим глазом» диаметром 2 мм для получения подробной информации и технических характеристик.

3-й Глядя в патенте США, я нахожу этот от марта [USPTO]

Недавний патент Японии делает детали конструкции линз более четкими [CN]

2nd Уточнение делает это Canon RF 5.2mm f / 2.8L Dual Fisheye

Специализированный объектив для захвата виртуальной реальности — да, это определенно «Потому что мы можем» объектив Canon…

1-й Твит от обычно надежного [Nok] предлагает 5.Объектив 2 мм F2.8 RF

Что-то потерялось при переводе где-то я чувствую? — фокусное расстояние слишком точное, если бы появилось какое-то новое короткофокусное расстояние «рыбий глаз», то это было бы 5 мм или 6 мм…

Сентябрь

14-й 16 мм и 100-400 мм запускаются одновременно с R3.

1-й Далее в линейке объективов RF: 16 ​​/ 2,8 и 100-400 [Nok]

Оба типа «non-L» хороши для расширения диапазона объективов.

Многие вещи из 2021 года вернулись к 2022/3 году, но я все еще жду тех объективов с регулируемым наклоном и сдвигом RF 😉

Июнь

Извините за проблемы с веб-сайтом (медлительность) — мы перейдем на новый сервер, но это нетривиальный вопрос… (для меня)

29-я Объявление РФ14-35 [см. Изображения в DPR и т. Д.]

МЕЛВИЛЛ, Нью-Йорк, 29 июня 2021 г. — Canon U.S.A., Inc., лидер в области решений для цифровой обработки изображений, объявила о выпуске объектива RF14-35mm F4 L IS USM.Этот впечатляющий новый объектив обеспечивает 14-миллиметровый сверхширокоугольный охват для пользователей полнокадровых камер EOS серии R. Помимо сверхшироких возможностей, диапазон зума 14–35 мм является самым широким среди широкоугольных зум-объективов Canon для камер с полнокадровой автофокусировкой. Для многих пользователей Canon один объектив потенциально может удовлетворить все потребности в широкоугольной съемке, от ярких, креативных сверхшироких изображений до традиционной уличной фотографии.

Новый широкоугольный объектив разработан для использования в расширяющемся семействе полнокадровых беззеркальных камер EOS R, включая грядущую EOS R3, которая в настоящее время находится в разработке.Независимо от того, снимаете ли вы фото, видео или любите много креативов сегодня — и то, и другое — этот новый широкоугольный объектив от Canon может помочь пользователям улучшить контентную игру при съемке изображений или видео в самых разных ситуациях, таких как пейзаж, архитектура или путешествия. .

Компактная конструкция и очень скромный общий вес — всего 1,2 фунта. — наряду с отличным балансом при работе в руке или даже на подвесе — добавляют привлекательности RF14-35mm F4 L IS USM. Ключевой особенностью, которая наверняка понравится многим пейзажным фотографам и фотографам природы, является способность этого объектива работать с обычными 77-миллиметровыми ввинчиваемыми фильтрами.Это особенно важно для объектива для полнокадровых камер со сверхшироким покрытием 14 мм. Кроме того, возможность фокусировки на близком расстоянии исключительна для сверхширокого зума такого типа.

Стабилизация изображения

еще больше увеличивает привлекательность RF14-35mm для фотосъемки при слабом освещении и для стабильных, но ярких широких видеоматериалов. Встроенная оптическая стабилизация изображения до 5,5 ступеней на дюйм, а скоординированная стабилизация изображения с такими камерами, как EOS R6 и EOS R5, обеспечивает коррекцию дрожания до 7 ступеней ii.Это может означать более резкие снимки с рук при слабом освещении даже при очень длинной выдержке.

Объектив Canon RF 14-35mm F4 L IS USM отличается яркой постоянной максимальной диафрагмой f / 4, оптической конструкцией серии L, подчеркнутой тремя элементами из UD-стекла и тремя асферическими элементами, а также многими из самых передовых запатентованных решений компании. покрытия линз, включая покрытие субволновой структуры (SWC) и покрытие Air Sphere Coating (ASC). Эти превосходные покрытия линз помогают свести к минимуму ореолы и блики.Расположение линз и покрытия также оптимизированы, чтобы помочь пользователям получать четкие, высококонтрастные изображения, даже когда источник яркого света находится внутри или непосредственно снаружи кадра. Дополнительные возможности Canon RF14-35mm F4 L IS USM включают:

  • Компактная конструкция — примерно 1,2 фунта. по весу.
  • Минимальная фокусировка 7,9 дюйма при всех фокусных расстояниях и максимальное увеличение 0,38x при настройке зума 35 мм.
  • Оптический стабилизатор изображения с коррекцией дрожания до 5,5 ступеней на дюйм.
  • Коррекция дрожания до 7 ступеней при использовании с камерами Canon EOS серии R, оснащенными встроенным стабилизатором изображения (IBIS).
  • Высокоскоростной, плавный и тихий автофокус с Canon Nano USM.
  • Кольцо управления для прямого изменения настройки диафрагмы, выдержки, чувствительности ISO и компенсации экспозиции.
  • Превосходная защита от пыли и атмосферных воздействий наравне с другими объективами Canon серии L.

Цены и доступность

Объектив Canon RF14-35mm F4 L IS USM поступит в продажу в августе 2021 года по ориентировочной розничной цене в 1699 долларов.00

24-я RF14-35 f4L IS USM должен появиться на следующей неделе или около того — вероятно, связанный с R3

Появилось это мягкое изображение

17-я Из всегда надежной Нокишиты… [Нок]

«Следующим объективом, который объявит Canon, будет RF 14-35mm F4L. Бленда объектива EW-83P ”

мая

19-е Были рассмотрены патенты, но кажется [CR], что RF 35 / 1.2L должен быть выпущен в этом году, но отодвинут к концу года

14-я Есть некоторая информация [CR] о последних объективах Canon для кошек —

1960-х годов.

13-я Неужели Canon решила, что пришло время для некоторых катадиоптрических длинных линз для системы RF? 😉

Новая заявка на патент США [USPTO] имеет несколько дизайнов — с IS.

Ожидайте неодобрения от тех, у кого никогда не было кошачьих линз 😉

1200 мм f / 10,5 | 800 мм f / 5 | 400 мм f / 3,6 | 2000 мм f / 15 | 1200 мм f / 8

Вот мой 1100 / 10,5 на моем EOS RP

5-я 14-миллиметровые и 24-миллиметровые поворотно-сдвиговые объективы с RF-креплением (с автофокусом) получили упоминание [CR] как нечто в конце 2021 года. Canon EOS R с высоким разрешением также упоминается в начале 2022 года.

Имеется патентная информация, показывающая автофокус с моторизованной осью наклона.

Это из прошлого года из заявки на патент в июне 2019 года [USPTO]

Часть патента показывает примерные блок-схемы для работы и включает камеру, обрабатывающую «поверхность объекта» и смотрящую, может ли она совмещать плоскость фокуса с поверхностью. Точная фокусировка наклонных линз может быть нетривиальной задачей (фокусировка с наклоном), если вы ищете точное расположение фокальной плоскости.

Дизайн может помочь в этом, и я отмечу, что он также содержит некоторые детали, касающиеся измерения настроек объектива.Возможно, мы наконец увидим информацию о наклоне и смещении, записанную в EXIF.

В этом патенте [USPTO] от мая 2019 года рассматривается использование элементов сдвига для противодействия нежелательному сдвигу при наклоне объектива.

В этих патентах [USPTO, USPTO] от февраля 2019 года рассматриваются исправления для наклонных / смещенных изображений

Апрель

29-я Вам нужны гладкие области OOF? Новая заявка на патент Canon в США [USPTO] включает многочисленные конструкции полнокадровых объективов с передними и задними аподизированными элементами.Это для 130 / 1.4

Другие конструкции включают: 135/2 | 24 / 1,4 | 70 / 1,2

14-я Canon анонсирует ожидаемые три объектива

Планируется, что Canon RF100mm F2.8 L Macro IS USM, Canon RF400mm F2.8 L IS USM и Canon RF600mm F4L IS USM будут доступны в июле 2021 года по ориентировочной розничной цене в 1399 долларов США, 11 999 долларов США и 12 999 долларов США соответственно.

100 мм макро

Объектив Canon RF100mm F2.8 L Macro IS USM — это не только первый объектив Canon RF, разработанный специально для макросъемки, но и первый в мире [1] макрообъектив среднего телеобъектива с максимальным увеличением 1.4х. Новый объектив, разработанный как для продвинутых энтузиастов фотографии, так и для профессионалов, выводит макрофотографию на новый уровень с введением кольца управления сферической аберрацией (SA). Кольцо управления SA позволяет пользователям изменять характер и внешний вид боке и получать более мягкий эффект фокусировки простым поворотом кольца для достижения желаемого результата.

Дополнительные функции Canon RF100mm F2.8L Macro IS USM включают:

  • Оптический стабилизатор изображения с коррекцией дрожания до пяти ступеней [2].
  • В сочетании с камерой со встроенным стабилизатором изображения возможно до восьми ступеней коррекции дрожания [3] при скоординированной работе оптического стабилизатора изображения и встроенного стабилизатора изображения.
  • Hybrid IS помогает компенсировать угловое дрожание и смещение камеры во время макросъемки.
  • Высокоскоростной, плавный и бесшумный автофокус с двойным нано-USM.
  • Настраиваемое кольцо управления, которое позволяет фотографам регулировать компенсацию экспозиции, выдержку, диафрагму или ISO.
  • Прочный корпус Canon серии L с защитой от пыли и влаги.

* Технические характеристики и наличие могут быть изменены без предварительного уведомления.

[1] В качестве сменного объектива с автофокусировкой для полнокадровых беззеркальных камер. Обзор Canon по состоянию на 14 апреля 2021 г.

[2] На основе стандартов CIPA (Camera & Imaging Products Association). Тестирование проводилось с помощью камеры EOS R.

[3] На основе стандартов CIPA (Ассоциация производителей камер и устройств обработки изображений).Тестирование проводилось с помощью камеры EOS R5.

Подробнее в DPR

200 мм и 400 мм

Оба объектива Canon RF400mm F2.8L IS USM и Canon RF600mm F4L IS USM оптически идентичны своим аналогам EF. Объективы RF400mm и RF600mm весят 6,37 и 6,81 фунта при минимальном расстоянии фокусировки 8,2 и 13,8 футов соответственно. Оба объектива имеют многие из важных функций, которые помогают профессиональным супертелеобъективам высокого класса выделиться из общей массы.

Эти функции включают:

  • Идеально подходит для самых разных ситуаций съемки, включая спорт, авиацию, поезда, автомобили и дикую природу, например наблюдение за птицами.
  • Оптическая стабилизация изображения с коррекцией дрожания до 5,5 ступеней [6]. Включая три режима работы стабилизации изображения — неподвижные объекты, панорамирование и нерегулярное движение.
  • Запатентованное покрытие объективов Canon
  • , покрытие Super Spectra Coating (SSC) и покрытие Air Sphere (ASC) помогают минимизировать двоение изображения и блики.Расположение линз и покрытия оптимизированы для предоставления пользователям четких высококонтрастных изображений даже при ярком источнике света.
  • В состав линз
  • входят элементы из флюорита и супер UD, расположенные таким образом, чтобы помочь исправить хроматическую аберрацию и сделать модели более компактными. Как и у новейших объективов Canon EF400mm f / 2.8L IS III USM и EF600mm f / 4L IS III USM, выпущенных осенью 2018 года, вес этих супертелеобъективов серии RF был значительно уменьшен по сравнению с супертелеобъективами Canon предыдущего поколения. конструкции.
  • Совместим с экстендерами Canon RF 1.4x и 2x и оснащен настраиваемым электронным кольцом фокусировки с возможностью ручной фокусировки во время SERVO AF.
  • Круглая диафрагма с девятью лепестками обеспечивает красивое боке и идеально размытый фон при закрытой диафрагме.
  • Для дополнительного удобства во время съемки доступны две предустановки фокусировки. Пользователи могут мгновенно вернуться к одному из двух запомненных расстояний фокусировки.
  • Прочная пыле- и водозащищенная конструкция Canon серии L с устойчивостью к вибрациям и ударам.Передний элемент покрыт фторсодержащим покрытием для облегчения очистки.
  • Инфракрасные отражающие пигменты с высоким коэффициентом отражения и покрытие корпуса линз из оксида титана с диоксидом кремния обеспечивают отличную стойкость к УФ-излучению и снижение нагрева.

Подробнее в DPR

8-я Обнаружены изображения будущего объектива RF100mm F2.8L Macro IS USM

Пока неизвестно: значение кольца управления ± SA.

Возможно, связано со смещением фокуса, но на данный момент никто не знает наверняка.

4th Некоторые объективы Canon, скорее всего, будут анонсированы в этом месяце [CR]

RF 600 мм f / 4L IS USM, RF 400 мм f / 2.8L IS USM и RF 100 мм f / 2.8L IS USM Macro

1-й Несколько полнокадровых сверхширокоугольных радиочастотных зумов фигурируют в патенте Canon [USPTO]

Варианты дизайна: 10-18 мм f / 4 | 8-16 мм f / 4 | 9-15 мм f / 4 | 9-24 мм f / 4

Несколько более длинных зумов в заявках на патент США Canon [USPTO]

70-200 f / 4 | 100-500 f / 4.6-6,8 | 70-200 f / 2,8 | 55-250 f / 4.6-6.5 | 100-400 f / 5.6-8 | 100-390 f / 5.6-8

В основном полнокадровый RF, но 55-250 предназначен для датчика урожая

Март

30-е Три новых объектива Canon представлены для сертификации в России. [Nok] Три артикула: 4857C005, 5053C005 и 5054C005.

Нет данных о том, какие это линзы

25-я Заявка Canon на патент США [USPTO] включает несколько вариантов широкоугольных фиксаторов для крепления RF

Примеры: 12 мм / 14 мм / 20 мм, все при f / 2.8

Из линз, которые у меня были, но больше нет, 14mm f / 2.8L II — это тот, от которого я меньше всего хотел избавиться из-за необходимости наличных денег…

4-я Canon готовится к большому количеству анонсов во второй половине этого года, согласно информации на [CR]

У них есть 13 побед, по данным EF в 1987 году.

По-прежнему отличные модели того года включают EF15 / 2.8 fisheye и оригинальный EF50 / 1.8

Февраль

11-я Заявка Canon на патент [USPTO] включает дизайн, который может быть целым рядом «больших белых» RF-объективов.

В патенте есть много примеров, в которых также рассматриваются аспекты использования асферических элементов спереди для уменьшения веса. Если вы можете заменить многоэлементный большой передний элемент на один объектив, это потенциально будет значительная экономия.

Примеры включают: 400 / 2,8 | 300 / 2,8 | 500/4 | 600/4 | 800 / 5,6

Январь

22nd Laowa впервые упомянула о своем диапазоне объективов f / 0,95 некоторое время назад, и, похоже, они приближаются.Во-первых, у меня вполне может быть шанс попробовать один, но также спецификации появились в более официальной форме (я должен отметить, что иногда я тестирую Laowa, поэтому не могу повторять все слухи ;-))

Есть 2 объектива для полнокадровых беззеркальных камер: объектив 35 мм f / 0,95 и 45 мм f / 0,95

См. Подробности на [DPR]

Патент на объектив Canon в США [USPTO] содержит ряд конструктивных решений для внутренней фокусировки с постоянным фокусным расстоянием.

Все примеры дизайна линз довольно быстрые: 24 / 1,4 24 / 1,8 28 / 1,8 35 / 1,8 50 / 1,4

13-я Похоже, что в этом году будет много линз от Venus Optics

Перечислены некоторые простые числа f / 0,95 и 12-24 f / 5,6 [через CR]

Увидев разницу в видоискателе между моими 5D и EOS RP с моим Olympus 50 / 1.2, я определенно предпочел бы использовать объективы с диафрагмой f / 0,95 на хорошей беззеркальной камере.

2020 Декабрь

18-е Кажется, что ожидаемый RF70-200 F4L IS был отложен как минимум до начала марта [CR]

Ожидается, что таких задержек станет намного больше, учитывая продолжающийся сбой в глобальных цепочках поставок.

4th Я только что опубликовал подробный обзор объектива Laowa со сдвигом 15 мм и снял об этом 15-минутное видео.

ноября

26-я Заявка на патент Canon [USPTO] охватывает ряд аналогичных конструкций для зума RF15-35mm f / 4

14-я Быстрое сравнение между 15 мм и 17 мм при полном сдвиге, когда камера вообще не перемещалась.

Интересно, так как дорожная карта объектива RF [CR] включает эти два

Наклонно-сдвижные объективы Canon RF: Canon TS-R 14mm f / 4L | Canon TS-R 24 мм f / 3.5L

9-я Объектив Laowa со сдвигом 15 мм прибыл на тестирование, но сегодня идет дождь…

5-я В заявке на патент Японии Canon показан макрос RF 80mm f / 2.8 1: 1 [HL]

3-й Теперь у меня есть предварительный экземпляр моей книги, который я могу пролистать — это то, что делает всю работу того стоит 😉

Хотя я стараюсь охватить множество типов и производителей комплектов, в большинстве используются объективы Canon TS-E.

Октябрь

31st Несколько снимков довольно маленького RF70-200 F4L IS USM [Nok]

30-я Laowa анонсировала полнокадровый 15-миллиметровый сдвиговый объектив [подробнее]

Еще лучшая новость заключается в том, что один из них уже готовится ко мне для тестирования 🙂

29-я Фото РФ 50 / 1.8 [Нок]

Мне будет интересно посмотреть, насколько хорош этот объектив с оптической точки зрения.Это должен быть квадрат с отметкой «нам нужен объектив 50» или один для демонстрации радиочастотной системы?

28-я Упоминание о блендах [Nok] означает, что линзы уже в пути:

«RF 70-200mm F4 L IS USM», «RF 50mm F1.8 STM», «Бленда объектива ET-83G (WIII)» и «Бленда объектива ES-65B» были добавлены в список последних продуктов Canon.

Это означает, что вскоре мы должны увидеть RF 50mm f / 1.8 STM и RF 70-200mm f / 4L IS USM.

15-я Для любителей поворотно-сдвижных объективов я начал серию коротких видеороликов, объясняющих различные аспекты их использования.
См. Последнюю информацию на странице указателя наклона / смещения.

Заявка на патент Canon [USPTO] для некоторых простых чисел RF f / 1.8 105 мм / 130 мм / 150 мм

Много длинных телефото. рисунки с большим числом F в заявке на патент Canon [USPTO]

Это нормальные длинные линзы

600 мм f / 11 | 800 мм f / 11 | 600 мм f / 8

… и дифракционная оптика (DO) конструкции

600 мм f / 8 | 800 мм f / 11 | 400 мм f / 8 | 600 мм f / 11

10-я Несколько человек спрашивали о двух линзах T / S в списке ниже.Это основано на ответе, который я дал на форуме CR:

Патент Canon показывает несколько интересных идей. Однако одним из самых сложных аспектов (я обнаружил) объяснения / обучения использованию таких линз является использование наклона — не для случайного изменения настроек фокуса / наклона для так называемого эффекта «наклон-сдвиг», а для фактического размещения плоскости. фокусировки именно там, где вы хотите, особенно на относительно коротких расстояниях. Уловка заключается в том, чтобы понять, что когда объектив наклонен, эти числа на кольце фокусировки больше не имеют большого значения.

Патент включает возможность определять две точки на поверхности и изменять угол наклона / фокусировки камеры, чтобы через них проходила плоскость фокуса. Теперь он игнорирует настройку оси наклона, но я вижу, как, определяя две точки на плоскости, система автофокусировки может предоставить необходимую информацию в сочетании с настройкой фокуса и наклона объектива, чтобы получить правильные настройки — или сказать вам, что это не могло быть сделано.

Насколько в этом патенте только охвачены потенциальные возможности, а насколько отражен потенциальный дизайн — это другой вопрос 😉

Вернемся к двум предложенным линзам (14 мм и 24 мм)… и к тому, что у нас есть сейчас.

14 мм довольно экстремален, я не уверен, сколько сдвига будет доступно. TS-E17 уже соответствует углу обзора объектива ~ 10 мм, если вы сдвигаете и сшиваете. Это начинает показывать довольно сильные искажения от (правильной) прямолинейной проекции. Тем не менее, при использовании 14 мм я часто думал, что было бы неплохо сдвинуть несколько мм 😉

TS-E24 mk2 довольно хорош, но, очевидно, его можно улучшить, но для чего? Это нормально с моими 5D (и R5, которые я недавно пробовал), так что я бы хотел, чтобы к ним прилагался здоровенный MP R5 … Однако отмечу, что я пробовал 24 мм с S1r и режимом сдвига пикселей, где вверх / down stitch дал разрешение на 300MP и несколько хороших фото…

Текущая 17 (немного) слабее из двух — я недавно попробовал Nikon 19mm, и она мне понравилась, но я все еще счастлив использовать 17 для повседневной работы.

Мое недавнее тестирование R5 было специально для того, чтобы увидеть, как обстоят дела с объективами T / S — отлично, да и адаптер поляризационного фильтра тоже был хорошей вещью для случайного использования.

Электронный видоискатель и уровень на самом деле сделали использование 17-го с рук при переключении намного проще, особенно при переключении (ересь, я знаю, но мне нравится использовать оба ручных)

Итак, для предполагаемых версий РФ…

Я не против фокусировки на проводе, но, пожалуйста, дайте мне больший фокус (или вариант для этого), чем я получаю с новыми 50/90/135.У меня здесь был TS-E50 с R5, и я забыл о сокращенном броске на средних и дальних дистанциях. Электронная фокусировка, усиление фокуса и хороший электронный видоискатель упростят мне использование линз. Может быть, автофокусировка просто работает со сдвигом, что может быть полезно?

Одна вещь, которой мне не хватало в существующих объективах, — это данные EXIF ​​с информацией о движении / расстоянии, позволяющие корректировать объектив — даже при использовании наклона. Адаптер Hasselblad HTS1.5x имеет датчики перемещений, поэтому его можно сделать (по цене…)

Что касается двух новых объективов, мне интересно, предпочту ли я ручную версию с отличной оптикой и меньшей сложностью?

Итак, новые линзы T / S — да, но мне интересно узнать о сложности (и цене)

Еще одна мысль, которая пришла в голову… допустим, мы получаем автофокусировку и моторизованные движения.Как они объяснят, что вы с ним делаете 😉

Если ничто иное, это может помочь с продажами моей книги наклона / переключения передач ( выйдет в ноябре, я случайно отмечу 😉

9-я Дорожная карта объективов Canon 2021 года для крепления RF содержит некоторые интересные элементы [CR]

  • Canon TS-R 14 мм f / 4L
  • Canon TS-R 24 мм f / 3.5L
  • Canon RF 10-24 мм f / 4L USM
  • Canon RF 14-35 мм f / 4L IS USM
  • Canon RF 24 мм f / 1.8 IS STM Macro
  • Canon RF 35 мм f / 1.2L USM
  • Canon RF 100mm f / 2.8L Macro IS USM
  • Canon RF 135 мм f / 1.4L USM
  • Canon RF 100-400mm f / 5.6-7.1 IS USM
  • Canon RF 400 мм f / 2.8L IS USM
  • Canon RF 500 мм f / 4L IS USM
  • Canon RF 600 мм f / 4L IS USM
  • Canon RF 800 мм f / 5.6L IS USM
  • Canon RF 1200 мм f / 8L IS USM

Объективы TS-R 14 и 24 мм указаны как AF — очевидно, это меня интересует.

По этому поводу…

Это из патента в июне прошлого года [USPTO]

Часть патента показывает примерные блок-схемы для работы и включает камеру, обрабатывающую «поверхность объекта» и смотрящую, может ли она совмещать плоскость фокуса с поверхностью.Точная фокусировка наклонных линз может быть нетривиальной задачей (фокусировка с наклоном), если вы ищете точное расположение фокальной плоскости.

Дизайн может помочь в этом, и я отмечу, что он также содержит некоторые детали, касающиеся измерения настроек объектива. Возможно, мы наконец увидим информацию о наклоне и смещении, записанную в EXIF.

В этом патенте [USPTO] от мая 2019 года рассматривается использование элементов сдвига для противодействия нежелательному сдвигу при наклоне объектива.

В этих патентах [USPTO, USPTO] от февраля 2019 года рассматриваются исправления для наклонных / смещенных изображений

6-е Интервью Canon [Переведено — DCW] демонстрирует легкие супертелеобъективы 1960 года, вдохновившие на создание объективов 600/800 мм f / 11 для крепления RF

.

1-я Заявка на патент Canon описывает зум «рыбий глаз» RF 8-15 мм f4 [USPTO]

На 8 мм у объектива круг изображения меньше, чем у полного кадра (как в моем EF8-15mm F4L — обзор)

Сентябрь

17-я Tamron Japan продлила закрытие некоторых заводов из-за снижения спроса.[PR]

Ходят слухи, что на подходе появятся еще несколько экзотических объективов RF.

250/2 | 500 / 2,8 | 70-135 / 2

Все возможно, но кроме последнего, очень большое и очень дорогое…

13-я Адаптер RF-фильтра отлично работает с поляризационным фильтром и линзами наклона / сдвига. Смотрите мои заметки о тестировании — тоже есть видео. [Линзы TS-E и поляризационный фильтр]

9-я Предложение [CR] о том, что RF14-21 f / 1.4 может быть в разработке — оптический дизайн для этого был замечен в деталях патента, так что это возможно (цена? Если вы спросите…)

8-е У меня есть R5 и линзы, которые я приду на этой неделе, чтобы опробовать и сравнить с моими 5D (с объективами TS-E).

Я также посмотрю, как он работает с моим адаптером Fotodiox T / S и объективами M645.

Я только недавно начал делать короткие видеоролики для поддержки статей / обзоров и постараюсь сделать некоторые из них, связанные с R5.

Однако вот мой недавний об этом адаптере. Видео для меня в новинку, поэтому, пожалуйста, подпишитесь на мой канал YouTube, чтобы быть в курсе. Любые идеи / предложения, пожалуйста, напишите мне по электронной почте…

5-я Серия объективов RF в заявке на патент Японии Canon [HL]
24–70 мм F4, 16–34 мм F4 и 12–24 мм F4

24-70 выглядит так же, как у меня ниже, более широкие находятся в другом патенте .

3rd Диапазон вариантов полнокадровых объективов 24-70 f / 4 в новой заявке на патент США [USPTO]

18-миллиметровый задний фокус на широком конце и отсутствие IS в патентах предполагают, что это тип патента на исследование дизайна, а не на реальный продукт.

августа

27-я Заявка на патент США содержит целый ряд конструкций линз с постоянным фокусным расстоянием (IS) [USPTO]

135 мм f / 2 | 100 мм f / 2 | 85 мм f / 1,8 | 85 мм f / 1,4 | 300 мм f / 2,8 | 135 мм f / 2 | 80 мм f / 1,4 | 50 мм f / 1,8

Разнообразие дизайнов предполагает, что это касается принципа дизайна, а не конкретных линз, которые мы можем рассматривать как продукты, но где-то там может быть «настоящая линза»…

13-я Заявка на патент США для Canon [USPTO] рассматривает несколько версий RF24-70 F2.8 IS

Другое приложение [USPTO] рассматривает конструкции с широким зумом RF f / 2.8 (15-35, 14-30)

8-я В некоторых заявках на патенты Canon в Японии раскрываются дополнительные планы Canon в отношении более длинных объективов RF [HL]

200-800 мм F6-8,5

RF100-500мм F4.5-7.1 L IS USM

Июль

17-я Один, который, я надеюсь, заинтересует людей, которые просмотрели мои обзоры наклона / переключения передач…

Довольно приятный, этот объектив 2016 года превосходит TS-E17mm 2007 года по качеству изображения, если не по охвату, еще одна причина, по которой я с нетерпением жду обновления и улучшения TS-E17 в креплении RF для EOS R с высоким MP 😉

9-е Объявление обо всех объективах должно быть объявлено в 13:00 (по британскому времени).Как и ожидалось, в Twitter-аккаунте Nokishita появилось довольно много спецификаций.

Текущая информация представлена ​​в CR

.

Я занят вещами, не связанными с камерой — вернусь в 13:00…

Июнь

30-е Я публикую статью об использовании наклона объектива в последнем (бесплатном) журнале Photographer Academy E-Zine «The Big Photo»

18-е Вот фотоаппараты, анонсированные 9 июля компанией Canon

.
  • Canon EOS R5
  • Canon EOS R6
  • Canon RF 50 мм f / 1.8 ИС СТМ
  • Canon RF 70-200 мм f / 4L IS USM
  • Canon RF 85 мм f / 2 Macro IS STM
  • Canon RF 100-500 мм f / 4-7.1L IS USM
  • Canon RF 600 мм f / 11 DO IS STM
  • Canon RF 800 мм f / 11 DO IS STM
  • Телеконвертер RF 1.4x
  • Телеконвертер RF 2x

12-я Несколько объективов Canon ожидается в 2021 году [CR] — это не линзы «L»

  • Canon RF 18-45 мм IS STM
  • Canon RF 24 мм Macro IS
  • Canon RF 100-400 мм IS USM

Хотя я слышал о новых широкоугольных объективах для крепления RF, у меня нет информации, кроме как отметить, что я получаю такие предложения регулярно каждые несколько месяцев…

11-я SKU-коды для будущих объективов — некоторые, вероятно, будут объявлены вместе с R5 / R6 в начале июля

  • 4515C005 Canon RF 50mm f / 1.8 ИС СТМ
  • 4318C005 Canon RF 70-200 мм f / 4L IS USM
  • 4234C005 Canon RF 85 мм f / 2 Macro IS STM
  • 4112C005 Canon RF 100-500mm f / 4-7.1L IS USM
  • 3986C005 Canon RF 600 мм f / 11 DO IS STM
  • 3987C005 Canon RF 800 мм f / 11 DO IS STM
  • 4113C005 и 4114C005 RF 1.4x и RF 2x

9-я Список объективов RF 2020 года выпуска от Canon через [Nok]

Объективы, которые Canon анонсирует в 2020 году, — это RF50mm F1.8 STM, RF85mm F2 Macro IS STM, RF70-200mm F4 L IS USM, RF100-500mm F4.5-7.1 L IS USM и RF600mm F11 IS. Вроде STM, RF800mm F11 IS STM, RF1.4x и RF2x

Скорее всего, 600/800 будут линзами DO [CR]

4-й DxO добавили Perspective Efex в коллекцию плагинов Nik. Это то же самое, что и DxO ViewPoint, который я использовал в течение многих лет для периодической тонкой настройки моих снимков с рук со сдвигающими линзами — особенно сшитые пары вверх / вниз с TS-E17, который достаточно широк, чтобы сделать любое небольшое смещение довольно очевидным. .[Обзор Perspective Efex].

Заявка на патент Canon [USPTO] включает несколько средних (80–100) телеобъективов с диафрагмой f / 2,8, например 100 / 2,8

Варианты зум-объектива в заявке на патент Canon [USPTO] Это полный кадр 100-600 f4,6-6,8

другие варианты включают

120-700 мм f4.6-8

Варианты зум-объективов в заявке на патент [USPTO] Это 24-300 f4-6,5

Примеры в патенте представляют собой беззеркальные конструкции, но высота изображения 19 мм на широком конце меньше, чем вы ожидаете от полнокадрового сенсора — возможна EOS M или, осмелюсь предположить, как многие патенты, просто соизволить идеи.

Также варианты, такие как 24-230 | 24-270 f4.5-7.1 | 24-200 ф.5-7.1 | 28-220 f4-6.5 | 30-180 f4-6.3

Патентная заявка Canon в США [USPTO] содержит более подробную информацию об электрических и коммуникационных аспектах крепления RF. Обязательное чтение для сторонних производителей объективов / адаптеров 😉

Приложение также включает варианты конструкции крепления.

2nd Слухи низкого уровня, но RF100 / F2 L IS Macro может показаться хорошим дополнением к линейке объективов RF [CR]

мая

29-е К вашему сведению Я только что добавил еще одну статью в сборник информации о наклоне / смещении: Использование диагонального смещения

Samyang представляет 85 мм f1.4 Объектив AF для крепления RF. [DPR]

Выглядит очень похоже на версию с байонетом Sony E.

21st Вам нужен зум?… Заявка на патент Canon [USPTO] включает в себя конструкцию объектива 10-800mm f / 1.8-4.2

К сожалению, спецификации предполагают, что это конструкция для видеокамеры с меньшим сенсором…

Другой подход к дифракционной оптике изложен в заявке на патент США Canon [USPTO]

.

В новом подходе используется система фазовой модуляции.Узоры меньше длины волны света

Рисунок на линзе формируется с помощью резиста (6A). При травлении получаются отверстия, глубина которых напрямую зависит от размера «отверстий» в резисте.

Как всегда, большое напоминание о том, что патент — это не продукт.

9-я Обнаружено 5 складских номеров линз RF [Nok]

Артикул: 3986C005, 3987C005, 4112C005, 4113C005, 4114C005, 4234C005

Один, скорее всего, RF100-500 — анонсы маловероятны в течение нескольких месяцев.

7-я Конструкции широкодиапазонных зум-объективов RF представлены в новой заявке на патент Canon [USPTO]

Это будет 24-240 F4-6.4

Другие примеры включают:

24-300 F4-6.4 | 24-280 F4-6.4 | 24-200 F4-6.4

Апрель

30-е Я только что опубликовал небольшую статью об использовании наклона объектива, чтобы выйти за рамки «модельного мира»

Отчасти потому, что с такими объективами можно сделать гораздо больше 😉

В заявке на патент Canon в США показан дизайн объектива RF24-70 f / 2.8 IS и RF24-105 f / 4 IS [USPTO]

23-я Японские патентные заявки Canon показывают несколько радиочастотных зумов, например 70-300 F3,5-5,6 и 100-500 F5,6-6,4 [HL]

16-я Множество дизайнов макрообъективов ~ f / 2.8 для крепления RF покрывают диапазон фокусных расстояний 90-110 мм в заявке на патент США Canon [USPTO] См. Также патент, выданный на прошлой неделе [9-е USPTO]

Один из них может стать основой для RF100mm F2.8L 2x Макро

В другой патентной заявке Canon [USPTO] рассматривается связь крепления объектива, например, показан адаптер с объективом и кольцом управления. Именно то, что вам нужно для комбинированного телеконвертера EF-> RF, с кольцом управления на них.

9-я Различные конструкции зум-объективов Canon RF в новой заявке на патент [USPTO]

Примерно в диапазоне 15-35 / 2,8.

Несколько конструкций объективов с постоянным фокусным расстоянием для камер с креплением RF в заявке на патент Canon [USPTO]

Варианты дизайна включают:

90/2.8 | 100 / 2,8 | 95 / 2,8 | 110 / 2,8

Патент рассматривает различные варианты внутренней фокусировки с упором на качество изображения в диапазоне фокусировки и минимизацией общего размера объектива.

Длина и дизайн предполагают, что мы можем видеть здесь «макро» линзы.

6-я В рамках моей «застрявшей дома работы» я пишу три обзорных статьи, в которых рассматриваются вопросы наложения изображений для увеличения глубины резкости.

Сначала рассматривается использование ступенчатой ​​фокусировки… затем складывается изображение с перемещенной камеры и, наконец, рассматриваются действительно крошечные объекты…

RF85 / 2 IS STM упоминается в CR

Отмечу РФ 85/1.8 дизайн ниже…

3rd Две японские заявки на патент Canon [HL] на RF85 / 1.8 и RF100 / 2.8

Обратите внимание, насколько симметричны конструкции — большие задние элементы крепления RF могут уменьшить размер передних элементов в некоторых конструкциях.

2-я В заявке на патент США Canon [USPTO] показаны конструкции объектива «рыбий глаз» с углом обзора 180 ° (8 мм f / 4) — детали предполагают, что это также может быть дизайн для зума.

Хотя высота изображения в патенте всего 11.4 мм, это не означает, что это объектив EF-M — проецируемое изображение представляет собой круговой вид «рыбий глаз». Скорее всего, в какой-то момент возможна разработка RF-линзы «рыбий глаз».

Две патентные заявки Canon в США [USPTO | №2] показать производственные идеи линз DO

.

Март

26-я Canon подает заявку на получение нескольких патентов, касающихся аспектов крепления RF и протоколов связи, включая адаптеры и т.п. (например, телеконвертеры).

Ничего особенного в отношении потенциальных продуктов.

Определенно больший интерес для тех, кто хочет создавать сторонние устройства для радиочастотной системы [USPTO # 1 | USPTO № 2 | USPTO № 3 | USPTO № 4 | USPTO № 5 |

23rd Несколько новых объективов Canon указаны в информации о сертификации [Nok]

  • 3986C005
  • 3987C005
  • 4112C005
  • 4113C005
  • 4114C005
  • 4234C005
  • RF 1.4x Телеконвертер
  • РФ 2.0x телеконвертер

Один предлагается в RF100-500 f / 4.7-7.1 L IS при CR.

Здесь, в Великобритании, мы застряли в закрытых помещениях, поэтому я буду искать темы для новых статей / обзоров, более подходящие для данной ситуации, такие как печать, управление цветом, макросъемка и все остальное… [идеи приветствуются!]

Может быть, пора проверить ваш архив? — У меня есть несколько сотен тысяч изображений, и я начал просматривать некоторые из них, которые я сделал с помощью 1D еще в 2004 году. Я только что написал о том, как сделать отпечаток формата A2 из кадрированного изображения 1D (11MP).Кажется, что программное обеспечение для обработки изображений прошло долгий путь.

20-е Можно ли увидеть серию новых линз EF-M [CR]

Никаких реальных подробностей, но правдоподобный список…

  • EF-M 15 мм f / 2 STM
  • EF-M 52 мм f / 2 STM
  • EF-M 62 мм f / 4 Macro IS STM
  • EF-M 18-45 мм f / 2,8-4 IS STM
  • EF-M 100-300mm f / 5.6-8 IS STM

19 Предложение [CR], что RF14-28 F2L может быть включен в набор зумов f / 2.

Если вас интересуют коммуникационные возможности / протоколы крепления объектива RF, новая заявка на патент США [USPTO] включает дополнительную информацию о том, как оно работает с промежуточным устройством между объективом и адаптером.

13-я Японская заявка на патент Canon [HL] описывает конструкции для RF 85 / 1.2 и 50 / 1.2 — оба имеют обратный фокус ~ 14 мм. Canon включает в свои патенты множество конструктивных особенностей объективов, что, учитывая будущее системы RF, вполне ожидаемо.

12-я Дополнительная информация об адаптере / объективах в патентной заявке [USPTO]

Еще один патент Canon на сменный адаптер байонета [USPTO]

Где-то в этом может быть заложена основа того, как крепление EF-M с расстоянием между фланцами 18 мм подходит для будущего крепления RF (расстояние между фланцами 20 мм). Я знаю, что некоторых беспокоит несоответствие объективов беззеркальным моделям Canon, но у меня давно было ощущение, что отсутствие четкой «траектории перехода» от EF-M к RF не является большой проблемой, которую некоторые рассматривают.Конечно, если / когда мы увидим камеру с креплением APS-C RF, вопрос станет еще более сложным — возможно, появится способ использовать объективы EF-M с камерой с креплением APS-C RF…

5-я Заявка на патент Canon в США [USPTO] содержит много информации о протоколах связи объектива / адаптера, сигналах и электрической информации.

Вероятно, для использования сторонними производителями адаптеров / объективов…

Несколько малых чисел RF указаны в заявке на патент Canon Japan [CN]

.

45/1.8 | 35 / 1,8

В заявке на патент Canon [HL]

есть дизайн RF24-150 F4.

Февраль

28-я Panasonic обновила свою дорожную карту объективов, добавив 6 новых объективов и отказавшись от 100-миллиметрового макроса.

  • Объектив 24mm f / 1.8
  • 50mm f / 1.8 объектив
  • Объектив 85mm f / 1.8
  • Светосильный широкоугольный зум-объектив
  • Стандартный зум-объектив
  • Телеобъектив с переменным фокусным расстоянием

Итак, если вы добавляете телеконвертер к объективу наклона / сдвига, вы устанавливаете наклон, используя исходное или увеличенное фокусное расстояние? На некоторые эксперименты потребовалось…

Я только что написал продолжение статьи Использование экстендеров со сдвигом объектива, в котором рассматривается Использование наклона объектива с экстендерами / телеконвертерами

tldr: да для сдвига, нет для наклона

27-я В Японии Canon подала заявку на патент на RF 13-21mm f / 2.8 масштаб [HL]

22nd Хотя Canon заявила, что собирается выпустить довольно много объективов, подробностей о том, что они из себя представляют, не так много. Несколько предложений на [CR] добавить к существующим объявлениям

  • Canon RF 24-105mm f / 4-7.1 IS STM (объявлено)
  • Canon RF 100-500mm f / 4.5-7.1L IS USM (объявлено)
  • Canon RF 1.4x Extender (Анонсирован)
  • Canon RF 2.0x Extender (Анонсирован)

предложено:

  • Canon RF 10-24 мм f / 4L USM
  • Canon RF 35 мм f / 1.2L USM
  • Canon RF 50 мм f / 1.8 MACRO IS STM
  • Canon RF 85 мм f / 1.8 IS STM
  • Canon RF 70-135 мм f / 2L USM

Некоторое время высказывались предложения о чем-то «интересном», но определения «интересного» довольно сильно различаются. Хотя мы слышали, что в следующем году будет обновление RF TS-E, которое будет сопровождаться расширением MP «pro» EOS R в конце этого года (или в начале 2021 года), эта информация еще менее достоверна…

21st В японской патентной заявке Canon [HL] показана конструкция окуляра электронного видоискателя.Это одна из областей, в которой несколько лет назад Canon отметила, что она отстает от лучших OVF-технологий. Ожидайте неплохого видоискателя на R5, когда он появится.

19-е 5 складских кодов новых объективов Canon RF появились в российском сертификационном агентстве [Nok]

3986C005, 3987C005, 4112C005, 4113C005, 4114C005

Первые два могут быть РЧ-удлинителями. Из трех других, вероятно, RF 100-500mm f / 4.5-7.1L IS USM

.

Остается 2 линзы (новый 24-105 к ним не относится)

13-я Canon официально анонсировала RF 24-105mm F4-7.1 ЕСТЬ СТМ. [Информация об объекте]

В объявлении о разработке грядущей R5 [страница R5] упоминается целый набор линз RF

«Наряду с EOS R5, Canon также разрабатывает семь объективов RF и два удлинителя объективов RF, выпуск которых запланирован на 2020 год, в том числе RF 100-500mm F4.5-7.1 L IS USM, Extender RF 1.4x и Extender RF 2x. ”

РЧ-удлинители всегда были весьма вероятны [подробнее см. Мое тестирование Extender 1.4 III с линзами наклона / сдвига]

11-я Еще немного о предстоящих вчерашних объективах Tamron.

Ой, кажется, 24-105 имеет значение от f / 4 до f / 7.1 в этих спецификациях из [NOK]

.

RF24-105mm F4-7.1 IS STM: 13 элементов в 13 группах, кратчайшее расстояние составляет 0,2 м (AF) / 0,13 м (MF) Максимальное увеличение при съемке составляет 0,4x (AF / 105 мм) / 0,5x ( MF / 24 мм), эффект компенсации дрожания камеры составляет 5 ступеней, диаметр фильтра 67 мм, Φ76,6 мм x 88,8 мм, кажется, 395 г.

Тем не менее, расстояние фокусировки хорошее и с EVF и DPF, f / 7.1 не так ужасен, как может сначала показаться опытным пользователям зеркальных фотокамер. Это сравнение говорит о том, что ему будет место…

Canon RF 24-105 IS STM Canon EF 24-105 IS STM Canon RF 24-104 F4L
Макс.диафрагма 4-7,1 3,5–5,6 4,0
Дизайн 13 элементов в 11 группах 17 элементов в 13 группах 18 элементов в 14 группах
MFD.2 м AF (0,13 м MF) .4 м AF 0,45 м
Увеличение .4x AF (.5x MF) .3x 0,24 х
IS компенсация 5 остановок 4 остановки 5 остановок
Диаметр фильтра 67 мм 77 мм 77 мм
Размер 76,6 × 88,8 мм 83,4×104 мм 83,5 × 107,3 ​​мм
Масса 395 г 525 г 700 г

10-я Ожидайте более дорогих объективов от Tamron, поскольку они адаптируются к сокращающемуся рынку [DC]

«На рынке цифровых фотоаппаратов в 2019 году рынок цифровых фотоаппаратов сократился на 20% на рынке сменных объективов и на 12% на рынке сменных объективов, причем оба показателя снизились на двузначные цифры.Количество беззеркальных фотоаппаратов со сменными объективами продолжало расти, но количество однообъективных зеркальных фотоаппаратов упало более чем на 40%, что привело к сокращению рынка.
Рынок сменных объективов также сократился из-за рынка фотоаппаратов. Однако даже в беззеркальных камерах полноразмерные камеры с высоким качеством изображения и высокой ценой за единицу продукции работают хорошо, а цены на полноразмерные камеры подешевели всего на 6% в годовом исчислении. Рынок компактных моделей также продолжил сокращаться, упав на 18% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.”

Стоит взглянуть на статью Canon о RF70-200, чтобы дать представление о некоторых изменениях, которые мы можем ожидать, когда Canon откажется от EF.

6-я Некоторые фотографии Canon RF 24-105mm f / 3.5- 5.6 7.1 IS STM «комплект объектива» появились через [Nok]

Были также фотографии 850D, но не было других новых камер, поэтому, если появится новый корпус камеры R, он вряд ли будет частью следующего анонса продукта … Хорошо, это может быть еще одно объявление, подобное 1D X mk3 достался.

В заявке на патент США [USPTO] рассматриваются аксессуары для замены объектива и камеры. Крепление RF имеет гораздо более широкие возможности для высокоскоростной многоканальной связи, и Canon явно присматривается к тому, что они могут производить. На схеме показан только один промежуточный блок, в то время как в патенте также показано штабелирование.

Я только что написал несколько заметок об использовании телеконвертеров со сдвигающимися объективами, и одна вещь, которая пришла мне в голову, заключалась в том, что нам должен потребоваться ряд удлинителей RF-> RF и EF-> RF.Модели EF-> RF были бы хорошими решениями для монтажа стекла EF и могли бы иметь дополнительные функции, такие как кольцо управления.

Крепление RF было разработано, чтобы предложить множество новых функций, относительно немногие из которых еще были замечены.

Январь

30-е Нам было предложено, чтобы в этом году в ближайшее время появится как минимум один поворотно-сдвигающийся объектив Canon с креплением RF. Нет спецификаций, но это подтвердит мое собственное тестирование, которое предполагает, что крепление RF допускает несколько больший сдвиг, прежде чем виньетирование крепления станет проблемой.Есть патенты Canon, которые включают ведомые движения, хотя запись движений в данные EXIF ​​была бы хорошим началом.

Упоминаются телеконвертеры / удлинители RF Canon и RF 100-500 [CR]

.

Я не удивлюсь, увидев комбинированный адаптер / преобразователь EF-> RF, чтобы дать еще немного больше стимулов для перехода на корпус RF-крепления.

23rd Некоторые конструкции линз, указанные в японских патентных заявках [CN]

Ан РФ 17-70 ф / 3.5-5,6 IS, казалось бы, что-то для более дешевого варианта комплектного объектива, в то время как ряд длинных телеобъективов похож на те, что были замечены в патентной информации США на прошлой неделе (см. 16 января ниже) [USPTO]

22nd Одним из преимуществ перехода на беззеркалку и более короткого расстояния между фланцами для креплений камеры является то, что для адаптеров гораздо больше места для работы. Некоторое время я тестировал адаптер наклона Fotodiox TLT ROKR на моем EOS RP, и с ± 15 мм сдвигом и 10 ° наклона мои старые среднеформатные объективы Mamiya M645 стали намного полезнее.Я бы даже сказал, что это добавило еще одной веской причины подумать об обновлении моих 5D, когда Canon представит беззеркальную замену.

В любом случае, у меня есть обзор, в котором также рассматривается, как использовать наклон и сдвиг с объективами.

Обзор: адаптер наклона и сдвига Fotodiox

19-е Через китайские социальные сети появилось несколько фотографий нового объектива Laowa 15mm f / 4.5 W-Dreamer shift со сдвигом [W]

Кажется, сдвиг 11мм.

Интересное…

Наконец-то я закончил писать свою книгу об использовании объективов со сдвигом и наклоном — вряд ли она будет доступна до конца года, но это был интересный опыт написания для печати снова.

17-я Кажется, на презентации в Китае Venus Optics упомянула, что они собираются представить новый объектив с диафрагмой f / 0,95 под названием «Argus». Неизвестно, будут ли это одноразовые линзы или линейка линз.

Какие-либо настоящие линзы вряд ли появятся раньше в этом году — и да, я надеюсь добавить их / их в наши обзоры Laowa в свое время 😉

Конструкции для RF 24-100 F2.8 (и 24-85) можно найти в заявке на патент Японии от Canon [HL]

.

16-я Заявка на патент Canon в США содержит множество дизайнов длинных белых линз [USPTO]

800/5.6 | 600/4 | 500/4 | 400 / 2,8 | 300 / 2,8

Конечно, со временем появятся длинные белые линзы с байонетом RF, но замена линейки EF не будет быстрой.

В заявке на патент Японии [CN]

обнаружен дизайн RF135 / 1.4.

14-я Canon работает в основном над новыми объективами RF… они больше не делают EF.

Некоторые комментарии старшего менеджера по маркетингу продуктов Canon Europe были широко восприняты, поскольку они почти отказались от EF.

Хотя это может быть правдой, вероятно, это не совсем то сообщение, которое многие пользователи объективов EF (по-прежнему большинство пользователей Canon). У Тома Хогана есть хорошее замечание по этому поводу из маркетингового восприятия POV [TH]

Я вполне могу поверить, что они хотят переключиться — большинство патентов на объективы, которые я вижу, относятся к радиочастотным моделям.

Очевидно, что в этом году появятся новые линзы RF, поскольку ассортимент пополняется. Два, о которых следует упомянуть, — это базовый 50-миллиметровый объектив и какой-то блинный объектив [CR].Также упоминается объектив RF 70-400mm f / 4.5-5.6L IS USM — один из многих дизайнов, уже замеченных в патентной информации на 2018/2019

.

9-я Заявка на патент Canon в США включает конструкции для ряда быстродействующих фиксаторов RF [USPTO]

85 / 1.2 | 70 / 1.2 | 130 / 1,4 |

Пример — один из нескольких дизайнов 85 / 1.2

8-я Canon выпустила новую прошивку V1.0.6 для объектива 70-200mm f / 2.8 RF

2nd В заявке Canon на патент Японии [CN] показан телеконвертер, увеличивающий поле.

Это позволит объективам APS-C покрывать полнокадровые сенсоры, хотя и с уменьшением диафрагмы как минимум на стоп.

Учитывая меньшую диафрагму, которую вы, как правило, получаете с объективами APS-C, я не уверен, что действительно хотел бы использовать даже умеренно хороший EF-S 15-85 f3.5-5.6 IS на моем RP, когда он станет Ф / 6-Ф / 9.

Возможно, больше пользы для подобных EF-S 2014 года 24mm f / 2.8 STM

Новости / патенты / статьи 2019 года перемещены на собственную страницу архива объектива 2019

Краткая история винтовок Enfield





Ранние винтовки из Энфилда

«Энфилд» в Ли-Энфилде означает в городок Энфилд на северной окраине Лондона, где Государственный оружейный завод был основан в 1804 году для сборки «Браун Бесс». кремневые мушкеты.Однако первая винтовка, носившая имя Enfield, была Винтовка Энфилд образца 1853 г. .

По внешнему виду похож на более ранние мушкеты и нарезные мушкеты, производимые на Оружейная Лондонского Тауэра, Pattern 1853 Enfield — однозарядный Дульнозарядное огнестрельное оружие ударного действия с нарезным каналом ствола. Несколько вариаций были изготовлены, в том числе, трехзонный пехотный образец со стволом длиной 39 дюймов, двухзонная модель «ВМФ» со стволом 33 дюйма и артиллерийский карабин. или мушкетон с 24-дюймовым стволом.Различные коммерческие или «торговые» винтовки. также встречаются.

Британцы хотели иметь казнозарядное огнестрельное оружие, поэтому в 1866 году был выпущен Snider. Enfield был принят в качестве временной меры. Ранние Снайдеры модификации образца 1853 Enfields с откидным затвором и стволом предназначен для установки патрона .577. Позже Снайдеры были новенькими. изготовлено.

В 1871 году британцы приняли на вооружение винтовку Мартини-Генри , однозарядный затвор с падающим блоком, приводимый в действие рычагом под запястье приклада.Винтовки Мартини-Генри прошли через несколько были представлены вариации моделей, а также карабины. Мартини-Генри была стандартной британской служебной винтовкой на протяжении почти двух десятилетий.

Для получения дополнительной информации о ранних винтовках от Enfield см. соответствующие записи на странице «Веб-сайты, связанные с Enfield».

Затвор с затвором «Long Lees»

«Ли» в Ли-Энфилде — это Джеймс Пэрис Ли (1831–1904), американский изобретатель оружия (родившийся в Шотландии), который разработал, среди прочего, коробчатый магазин, который позволял разработка магазинных винтовок с продольно-скользящим затвором.

Еще одно важное имя — Уильям Эллис Метфорд (1824-1899), Английский инженер-строитель, который сыграл важную роль в усовершенствовании калибра .30 оболочка пули и нарезы ствола для ее размещения.

Первая британская магазинная винтовка с продольно-скользящим затвором была разработана испытания, начавшиеся в 1879 году, с принятием на вооружение марки Magazine Rifle Mark I в декабре 1888 года. Эту винтовку обычно называют «Ли-Метфорд» или «Журнал Ли-Метфорд» (MLM).Имеет общую длину 49,5 дюймов, такой же, как у Мартини-Генри. Незначительные изменения привели к принятие MLM Mk I * в 1892 году, MLM Mk II в 1893 году и MLM Mk II * в 1895 г.

В ноябре 1895 г. были внесены изменения в нарезы и прицельные приспособления. вмещать бездымные пороховые патроны, а новая винтовка получила обозначение Lee-Enfield Magazine Rifle Mark I , или, в просторечии, «Журнал Ли-Энфилд» (MLE). Незначительные изменения привели к принятию MLE Mk I * в 1899 году и MLE Mk I (India Pattern) в 1905 году.

С 1903 по 1909 год немало винтовок MLM и MLE были переоборудованы в Конфигурация SMLE за счет установки более коротких стволов и других второстепенных внесены изменения. Примерно в то же время у многих других было зарядное устройство. установлены мосты, которые были переименованы в Charger-Loading Lee-Metford (CLLM) и заряжающие винтовки Lee-Enfield (CLLE).

В 1894 году была утверждена версия карабина Ли-Метфорд, имеющая общая длина 39.9 дюймов. 1896 год — одобрение Ли-Энфилда. Кавалерийский карабин Mk I, с небольшими изменениями, ведущими к карабину LEC Mk I *. в 1899 году. В 1900 году вариант карабина со штыком Р-1888. был утвержден, и в 1903 г. журнал Lee-Enfield Royal Irish Полицейский (RIC) карабин был одобрен. Последний карабин Ли-Энфилда был Образец Австралийского стрелкового клуба, утвержденный в 1904 году.

Поскольку общая длина винтовок MLM и MLE составляет 49,5 дюймов, они часто неофициально называют «Лонг Ли».»

The Short Magazine Lee-Enfield

Короткий журнал Lee-Enfield Винтовка, или SMLE, была разработана, чтобы предоставить одну винтовку для замены обоих винтовка Ли-Энфилд Magazine (MLE) и карабин Ли-Энфилда (LEC). При общей длине 44,5 дюйма новое оружие именовалось «короткоствольная винтовка»; таким образом, слово «короткий» относится к длине винтовка — не длина магазина.

Начиная с 1901 года, испытания проводились в Королевском стрелковом оружии. Завод (RSAF) в Энфилде по новой короткоствольной винтовке, в результате чего принятие в декабре 1902 года Short Magazine Lee-Enfield Mk I.(отмечен «SHT L.E.» и я»). Производство SMLE Mk I началось в 1903 году на предприятии RSAF. Энфилд, а в 1904 году в RSAF Sparkbrook — Birmingham Small Arms Co. (BSA) и London Small Arms Co. (LSA). Незначительные модификации привели к принятие на вооружение SMLE Mk I * в 1906 году производства в Энфилде, Спаркбрук, BSA Co. и LSA Co.

В 1903 году преобразование различных конфигураций «Long Lees» в конфигурацию SMLE одобренный. Эти переделанные винтовки получили обозначение SMLE Converted Mk II. (с пометкой «SHT L.E. «и» ConD II «с различным количеством звездочек, или звездочки). «ConD» — это сокращение от «Converted». В 1907 году дополнительные были одобрены модификации, получившие обозначение SMLE Converted Mk IV (с пометкой «SHT L.E. «и» ConD IV «).

Дальнейшие улучшения и упрощения SMLE привели к принятие на вооружение в 1907 году SMLE Mk III. Производство Mk III началось в 1907 г. в Enfield, BSA Co. и LSA Co. (RSAF Sparkbrook был приобретена BSA Co.в 1906 г.). Производство Mk III также началось в 1909 году. на стрелковом заводе в Ишапоре в Индии и в 1913 году на заводе Литгоу Смолл. Оружейный завод в Австралии.

Раньше винтовки Mk I * и Mk II были модернизированы, чтобы включить в них несколько усовершенствования Mk III, давшие SMLE Mk I ** в 1908 году и SMLE Mk I *** в 1914 году. Аналогичные модификации, сделанные на Ишапорском стрелковом заводе, были получил обозначение SMLE Mk I * I.P. и SMLE Mk I ** I.P., с «I.P.» обозначение «Образец Индии».»

Для более быстрого производства винтовок во время Первой мировой войны, в дальнейшем были одобрены упрощения, что привело к принятию в 1916 году SMLE Mk III *. Производство Mk III * началось вовсе не одновременно. стрелковые заводы; Компания BSA начала производство Mk III * в 1915 году. а LSA. Компания не начала производить Mk III * до 1918 года. прекращение боевых действий Первой мировой войны в ноябре 1918 года, как Ишапур, так и Литгоу вернулся к производству Mk III.В Великобритании LSA Co. завод закрылся, но BSA Co. продолжала выпускать как Mk III, так и Mk III *. винтовки — для использования британской армией и для продажи за границу через «торговля.» RSAF Enfield сосредоточила свое внимание на разработке опытных винтовок с диафрагменный целик.

В 1922 году SMLE Mk V был одобрен как опытная винтовка, хотя некоторые 20 000 из них были изготовлены с 1922 по 1924 год на заводе RSAF Enfield. В 1926 году винтовка No. 1 Mk VI была одобрена как опытная винтовка с обозначениями B и С-образные формы, последовавшие в 1929 и 1935 годах.Mk VI в конечном итоге стал No. 4 винтовки.

В 1926 году британское правительство изменило номенклатуру своих винтовок. переименование .30 калибра SMLEs в винтовки № 1, калибра .22 преобразование SMLE в винтовки № 2 и P-14 Enfields в винтовки № 3. Пуристы будут различать более ранние винтовки SMLE и более поздние винтовки №1. винтовки, но для всех практических целей «SMLE» и «Винтовка № 1» альтернативные названия для одного и того же оружия.

Неправильно думать о SMLE (или No.1 винтовка) как исключительно Огнестрельное оружие Первой мировой войны. Хотя это правда, что британское правительство приняло No. 4 в конце 1930-х гг. Производство винтовки № 1 продолжалось. более 250 000 из них были произведены во время Второй мировой войны компанией BSA Co. фабрика в Ширли. Кроме того, завод Ishapore в Индии во время Второй Мировой войны произвела более 600 000 винтовок № 1, в то время как Литгоу завод в Австралии произвел более 500000 винтовок №1 в период с 1939 года. и 1945.

За исключением нескольких тысяч винтовок Mk III, произведенных Литгоу из С 1939 по середину 1941 года все винтовки времен Второй мировой войны № 1 входят в состав Mk III *. конфигурация. Ishapore перешел с Mk III на Mk III *. примерно в 1936 году, в то время как Литгоу сделал это в 1941 году. от BSA-Shirley были винтовки Mk III *.

Производство винтовок № 1 продолжалось в Литгоу примерно до 1956 г. Ishapore примерно до 1974 года, с рядом улучшений конструкции эти винтовки реализуются как на заводах Ishapore, так и в Lithgow.Все послевоенные винтовки — как Литгоу, так и Ишапор — относятся к категории Mk III *. Около 1949 г. Ишапор начал использовать арабские цифры, а не римские цифры. Номер Знака («Mk 3 *», а не «Mk III *»).

В середине 1960-х Ishapore разработал версию винтовки № 1 в 7,62-мм патрон НАТО, получивший обозначение 7,62-мм винтовка 2А, с незначительные модификации привели к созданию винтовки 7,62 мм 2А1. В течение нескольких лет в В начале 1970-х Ishapore возобновил производство винтовок Mk 3 * калибра.303 Британский калибр.

Винтовка Образца 1914 (№ 3)

Хотя это и не Ли-Энфилд, Образец 1914 чаще всего считается винтовкой Энфилда, поскольку он был разработан инженерами Enfield Royal Small Arms Factory.

В 1910 году британское военное министерство начало рассматривать возможность замены SMLE Mk III. Полевой опыт с винтовками Маузера и Спрингфилда имел указал на желательность цельного приклада, установленного на ствольной коробке. диафрагменный целик и передние затворные боевые упоры.Также под рассматривался патрон без оправы меньшего калибра, большего скорость пули. В течение следующих двух лет были исследованы различные прототипы. и были проведены испытания, которые привели к расширенным полевым испытаниям в 1913 г. более 1000 новых винтовок. Изготовлен Королевским заводом стрелкового оружия в г. Enfield, эта новая винтовка получила обозначение .276-Inch Enfield Magazine. Винтовка, или, как ее еще называют, винтовка Pattern 1913.

С началом Первой мировой войны военное министерство решило продолжить производство SMLE и начать производство новой винтовки — но в .303 британского калибра. В октябре 1914 г. была выпущена винтовка .303 образца 1914 г. одобренный. Компания Vickers, Ltd. подписала контракт на поставку 100 000 винтовок. Виккерс с трудом поступили в производство, однако и другие британские винтовки заводы были связаны с производством SMLE, поэтому военное министерство обратилось американские фирмы Winchester Repeating Arms Co. и Remington Arms / Union Metallic Cartridge Co. для производства P-14. Производство началось в январе 1916 г.

Winchester изготовил P-14 на своем заводе в Нью-Хейвене, штат Коннектикут.Remington / Union производила P-14 на своем заводе в Илионе, Нью-Йорк, и также приобрел завод по производству полуфабрикатов локомотивов в Эддистоне, Пенсильвания через свою дочернюю компанию Remington Arms Co. of Deleware. Эта фабрика стала неофициально называться Eddystone Arsenal. в спешить доставить оружие британцам, каждая фабрика работала независимо в внесение улучшений в дизайн. Это привело к несовместимости некоторых частей, поэтому в В июне 1916 года были утверждены три отдельные модели: Pattern 1914 Mk I E. (производство Eddystone), Pattern 1914 Mk I R (производство Remington) и Pattern 1914 Mk I W (производства Winchester).

В декабре 1916 года был утвержден новый ригель с более длинным стопорным выступом. Винтовки с новым затвором обозначаются как Mk I * E, Mk I * R, и Mk I * W.

К апрелю 1917 г. изготовлено 1,2 млн винтовок П-14 для Близился к завершению британский. Еще 100000 были отправлены в Индия. С вступлением США в Первую мировую войну 6 апреля потребность в дополнительных Американские винтовки были острыми, и Ремингтон и Винчестер предлагали дизайн а.Модель 1914 калибра 30-06 и переоснащение для ее производство. Винтовка стала американской винтовкой калибра .30 образца 1917 г. производство началось летом 1917 года.

К осени 1917 года потребность в британской снайперской винтовке стала очевидной. Был разработан новый задний прицел с микрометрической регулировкой для высота. В ноябре 1917 г. этот задник был одобрен к установке. на винтовках P-14 производства Winchester, винчестеры доказали больше надежнее и точнее других.Винтовки со штрафом регулировочная задняя точка стала известна как Mk I W (F) и Mk I * W (F), F означает точную настройку. В апреле 1918 г. была создана модель с оптическим прицелом. одобренный. Опять же, только P-14 производства Winchester были оснащены прицелами. Эти обозначаются Mk I * W (T), буквой T обозначается оптический прицел «.

После Первой мировой войны и P-14, и M1917 были переведены на замену стандартный или резервный статус, при этом значительное количество P-14 отправлено в Канаду, Австралию, Новую Зеландию и Южную Африку.Почти 700 000 На хранение сданы винтовки П-14 и более миллиона винтовок М1917.

В 1926 году винтовки Pattern 1914 были переименованы в Rifle No. 3. Mk I, винтовка № 3 Mk I *, причем обе модели (F) и (T) несли Также обозначение винтовки №3.

В 1939 году британское правительство начало изъятие винтовок P-14 из магазинов. и возвращение их в состояние обслуживания, как указано в разделе «Ремонт Weedon». Стандарт (WRS). Работа велась в RSAF — Enfield и на ряде частных фирмы, в том числе Б.S.A., Purdy, Greener, Holland & Holland и Paker Хейл. Винтовки были обезжирены и осмотрены, а дальний залп прицельные приспособления были сняты. Также был изготовлен ряд новых прикладов, новые ложи, не имеющие входного отверстия для шкалы залпового прицела. Винтовки экипированы с этими прикладами обозначается как Rifle No. 3 Mk II, хотя все винтовки, преобразованные в спецификации WRS, иногда упоминаются как Mk II. винтовки.

В 1941 году в количестве Р-14 (No.3) винтовки комплектовались Aldis прицелы с низким боковым креплением. Низкое крепление требовало, чтобы прицел протекторные ушки на ствольной коробке отфрезеровать. Кроме того, дерево щеки (аналогично винтовке № 4 T-Model) были прикреплены к приклад. Эта винтовка получила обозначение No. 3 Mk I * (T) A, A обозначая Алдиса.

Также в 1941 году американское правительство начало изъятие винтовок M1917 из магазины и возвращение их в служебный статус.Более 100000 винтовок M1917 были отправлены в Англию для использования Ополчением; еще 152000 были отправлено в Китай; и 40 000 были отправлены другим союзникам. Остальные были выдан войскам США.

В 1944 и 1945 годах большое количество P-14 и меньшее количество M1917 были предоставлены бойцам сопротивления Свободной Франции и Свободной Голландский. После Второй мировой войны Великобритания отправила большое количество винтовок P-14 в Греция тоже. Американские Энфилды наблюдались в Палестине. в 1960-х гг., в Пакистане и Анголе в 1970-х гг. и в Афганистане в 1980-е годы; и спортивные P-14 и M1917 в настоящее время используются для охоты. во всем мире.

Винтовки серии Ли-Энфилд № 4

Винтовки Ли-Энфилд № 4 был разработан для обеспечения апертурного прицела на ствольной коробке, аналогичного винтовки Pattern 1914 (№ 3). Винтовка № 4 также отражает новый (британский) стандарт винтовой резьбы, делающий почти все резьбовые компоненты, несовместимые с компонентами винтовки SMLE (№ 1). Кроме того, винтовка № 4 имеет более тяжелый ствол, чем у винтовки № 1. винтовка, более прочная сталь в корпусе затвора и затворе и укороченный штык-нож без рукоятки, который крепится непосредственно к стволу, а не к на цевье установлена ​​отдельная заслонка.Винтовка Ли-Энфилд № 5 представляет собой укороченная и облегченная версия винтовки № 4; в то время как L8A1 через Винтовки L8A5 представляют собой 7,62-миллиметровые модификации НАТОвских винтовок № 4.

Вскоре после Первой мировой войны испытания проводились в Королевском малом корпусе. Оружейный завод (RSAF) в Энфилде на винтовке со ствольной коробкой обратная точка. Испытания продолжались в течение 1920-х и 1930-х годов, в результате чего они получили награду No. 1 Mk V в 1922 году и винтовка № 1 Mk VI в 1926 году. В 1931 году № 1 Mk VI был немного изменен и получил обозначение No.4 Mk I. Испытания В результате в ноябре 1939 года винтовка No. 4 Mk I была принята на вооружение. новая британская служебная винтовка.

В Англии были открыты две новые Королевские артиллерийские фабрики (ROF), чтобы производить винтовку № 4: одну в Фазакерли (пригород Ливерпуля) и один в Малтби (недалеко от Шеффилда). Кроме того, BSA Co. построила завод в г. Ширли (пригород Бирмингема) для производства винтовки №4. К середине 1941 года на этих заводах развернулось производство.

Британское правительство также заключило контракт с Savage Arms Company в США и Small Arms, Ltd. в Канаде для производства винтовки №4. Производство винтовок Mk I началось на заводе Stevens Arms Co., принадлежащем компании Savage. в Чикопи-Фолс, штат Массачусетс, в июле 1941 года, в то время как производство Mk I производство винтовок началось на заводе Small Arms Ltd. в Лонг-Бранче, Онтарио, в г. Сентябрь 1941 г.

В феврале 1942 года был утвержден оптический прицел Mk I. как No.4 Mk I (T) Винтовка. Винтовки Mk I были выбраны для демонстрации точности и добавлены упоры для щек с высокими гребнями и крепления для прицелов. В Винтовки T-Model выпускались комплектом, состоящим из самой винтовки, кожаный ремешок, прицел №32, чехол для переноски прицела, сундук для переноски винтовка и прицел. От 25 000 до 30 000 винтовок Mk I (T) было произведено RSAF Энфилд и Голландия и Голландия. Кроме того, SAL Canada преобразовала несколько тысяч винтовок Mk I * в конфигурации T-Model на Long Branch завод и выпустил их как No.4 Mk I * (T). Используемые прицелы были отмечен C № 32, хотя ездовые животные Griffin & Howe и Lyman Alaskan прицелы использовались на некоторых канадских Т-образных моделях.

Утверждены доработки механизма отпирания затвора №4. для винтовок Savage и Long Branch, что привело к замене этих заводов в 1942 году от винтовки № 4 Mk I до винтовки № 4 Mk I *. О В это же время Savage начала производить винтовки по программе ленд-лиза, при этом эти винтовки имеют маркировку U.S. НЕДВИЖИМОСТЬ на левой стороне получатель.

В 1943 году начались испытания укороченной и облегченной винтовки № 4, ведущей к принятию на вооружение в 1944 г. № 5 Mk I Rifle, или Jungle Carbine, как это общеизвестно. Винтовка № 5 была произведена компанией РОФ-Фазакерлей. и BSA-Shirley с 1944 по 1947 год.

Производство винтовок № 4 на Savage прекращено в июне 1944 г. производство чуть более 1 миллиона винтовок. Производство No.4 винтовки было приостановлено в Лонг-Бранч в 1945 году. В декабре 1945 года компания Small Arms Ltd. прекратила свою деятельность операций, и фабрика Long Branch эксплуатировалась после этого Подразделение стрелкового оружия канадской компании Arsenals Ltd. (CAL). Производство №4 Винтовки Mk I * возобновились в Long Branch в 1949 году и продолжались до 1955 года. общее производство (1941-1955) немногим более 900 000 винтовок. CAL прекращена операции в Long Branch в июне 1976 г.

В 1944 году компания Long Branch разработала калибр.22 калибра версия винтовки No. 4 в учебных целях. Он получил обозначение C No. 7 .22 в Mk I Rifle. Он имеет тот же внешний вид, что и винтовка № 4, но задняя часть несколько иначе. Британская версия учебно-тренировочного агрегата 22-го калибра — №7. Винтовка Mk I — была разработана в 1948 году. появление как № 4.

Появился примерно в то же время, что и британская винтовка № 7. .22 No. 8 Mk I Rifle — соревновательный вариант винтовки No.7. Эта винтовка имеет пистолетная ложа, укороченное цевье и специальный тяжелый ствол с предвидение с капюшоном. Многие из них прошли FTR в конце 1960-х гг. Завод в Энфилде.

В 1947 году конструкция спускового крючка была изменена, чтобы позволить спусковой крючок должен быть подвешен к корпусу затвора, а не к спусковому крючку сторожить. Кроме того, для винтовки разрешено использование светлого бука. мебель, и арабские, а не римские цифры стали использоваться для обозначают различные Марки компонентов.Эти изменения привели к принятию в марте 1949 г. из винтовки № 4 Mk 2, производство которой началось в ROF-Fazakerley в июле 1949 г. Производство продолжалось до 1955 г. «Фазакерлей» — единственный завод, выпускающий № 4 Mk 2.

Одновременно с утверждением винтовки № 4 Mk 2 (март 1949 г.), было дано разрешение на переоборудование прежних винтовок на новые конфигурация. Переделанная винтовка No. 4 Mk I была переименована в No. 4. Mk I / 2 Rifle, а переделанный No.4 Mk I * была переименована в № 4 Mk I / 3 Rifle. Переоборудование производилось в РОФ-Фазакерлей.

Производство остановлено на BSA-Shirley в конце 1940-х гг., А в в середине 1950-х годов оборудование для производства винтовок было продано Пакистану. Артиллерийский завод в Вау, Пакистан. Пакистанский артиллерийский завод (P.O.F.) провел обширную программу FTR, отремонтировав довольно много No. 4 Mk I и винтовки Mk 2.

Дополнительно произведен ремонт винтовок серии №4 и произведен ремонт деталей. производится в ЮАР и Индонезии.Винтовки и детали с такой маркировкой появляются время от времени.

В конце 1950-х годов Королевский флот заключил контракт с фирмой Компания Parker-Hale переоборудовала около 3000 винтовок No. 4 Mk 2 в калибр .22. Этот винтовка, получившая обозначение .22 R.F. № 9 Mk 1, имеет такой же внешний вид как и более поздние винтовки № 4 Mk 2, включая мебель из бука.

В конце 1960-х годов британское правительство одобрило конверсию различные марки винтовок № 4 для установки калибра 7.62мм патрон НАТО. Конверсии винтовки No. 4 Mk 2 получили обозначение L8A1 Rifle, а модификации других марок винтовки № 4 получили обозначение L8A2 через L8A5. Переделки были выполнены за счет установки новых стволов и новых экстракторы, немного увеличив колодцы магазинов и установив новые журналы.

Также в конце 1960-х годов выпускалась 7,62-мм винтовка НАТО для соревнований по мишеням. утвержден как винтовка L39A1. Винтовки L39A1 были преобразованы из No.4 мк 2 и Mk I / 2 за счет установки стволов калибра 7,62 мм, укорочения цевье и установка целиков с микрометрической регулировкой диафрагмы. Также на многие винтовки L39A1 устанавливались приклады пистолетной рукоятки. L39A1 винтовки были настроены как однозарядные, стандартный британский магазин .303 используется только как погрузочная платформа. Примерно в то же время Энфилд завод выпустил коммерческую версию L39A1, которую они назвали 7,62-мм винтовка Envoy Rifle.

Нужна снайперская винтовка под патрон 7.62мм патрон НАТО, калибр В августе 1970 года британское правительство одобрило винтовку L42A1. По сути, винтовки представляют собой 7,62-миллиметровые модификации винтовок № 4 T-Model с более короткое и широкое цевье и более короткое цевье. В винтовках L42A1 используются магазины, аналогичные магазинам винтовки L8. Винтовка L42A1 оставался на вооружении до 1992 года.

Наконец, в середине 1970-х годов, в целях переоборудования несжигающего сверла Винтовка №4 допущена к применению курсантами.Назначена буровая винтовка L59A1, это преобразование привело к тому, что винтовки № 4 стали неспособными стрелять путем фрезерования частей затвора, корпуса затвора и болт и вварка заглушки в казенник. Винтовки L59A1 были переоборудованы. из винтовок No.

alexxlab

*

*

Top