Калькулятор расчета среднего дневного заработка
Сохранить калькулятор:
Как пользоваться калькулятором
Инструкция по использованию калькулятора расчёта средней заработной платы
- Укажите расчётный период — любое количество месяцев, предшествующих дате расчёта.
- Укажите дату, на которую ведётся расчёт, способ учёта рабочего времени, исключаемые дни.
- Внесите заработную плату и премии за выбранные месяцы. При внесении з/п за первый месяц, данные для удобства автоматически проставляются по всем нижеследующим месяцам.
- Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Вы получите данные о среднедневном заработке со всеми деталями расчёта.
О калькуляторе расчёта средней з/п
Калькулятор расчета средней заработной платы окажется полезным для самостоятельных подсчетов, а также с целью проверки правильности расчетов, сделанных бухгалтерией. Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:
- приостановления деятельности предприятия;
- длительного простоя;
- нахождения работника в командировке;
- простоя во время забастовки (письмо Минфина РФ №149КВ от 23.01.1996 года).
Помимо этого по показателям среднего заработка начисляются выходные пособия работникам при их увольнении в результате ликвидации предприятия или сокращения штатов.
К сведению! Любое событие, повлекшее за собой необходимость применения средних показателей для начисления заработной платы, будет называться моментом возникновения права на сохранение среднего заработка.
Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета. Данные выплаты, хотя и осуществляются исходя из среднего заработка, на самом деле исчисляются по другой методике, включающей в себя подсчет выплат, не входящих в оплату труда.
Правовая регламентация
Все бухгалтерские операции, так или иначе связанные с расчетами средних показателей заработка, регламентируются одноименным Постановлением Правительства РФ №922 в редакции от 10 декабря 2016 года.
Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда. Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности.
За расчетный период принимаются последние 12 месяцев до фиксации начала периода появления прав на средний заработок.
Из 12-месячного срока исключаются временные промежутки, в течение которых работник фактически не исполнял своих трудовых обязанностей. Так, подлежит исключению время:
- подтвержденной нетрудоспособности работника;
- отпуска работницы по беременности и родам;
- простоя предприятия по вине самого предприятия, либо по причинам, не зависящим от его воли, например в случае забастовки, в которой работник хотя и не принимал участия, но и не имел возможности исполнять свои трудовые функции;
Соответственно, из расчета среднего заработка исключаются и суммы, полученные работниками в вышеуказанные периоды.
Учет премиальных
В ходе калькуляции средних значений заработка премиальные и другие виды дополнительных вознаграждений принимаются во внимание по особому алгоритму.
Так, берется в расчет одна премия по какому-либо одному показателю за каждый месяц из рассчитываемых. То есть если предположить, что работник получил два дополнительных вознаграждения за один месяц, но по разным показателям, например, одну за перевыполнение плана, другую – за рацпредложение, то в расчет возьмется только одна из них.
Таким же образом в расчет принимаются:
- премии и любые другие вознаграждения, выданные по итогам двух и более (до 12) месяцев;
- премии и иные виды вознаграждений, выданные по годовым итогам в период исчисляемых 12 месяцев. Время начисления годовых премий при этом значения иметь не будет, главное, чтобы период, за который выдавалась премия, входил в последние 12 месяцев;
- единовременные выплаты за выслугу лет.
Отсутствие зарплаты
При отсутствии у работника каких-либо выплат в течение периода калькуляции (12 мес.) или за временной промежуток, превышающий этот период, бухгалтерия должна взять за основу ежемесячные зарплаты работника за предшествующий период. Таким образом, если с 1.06.2017 года по 1.06. 2018 года работник не получал зарплату или вообще не работал, то за калькуляционный будет взят временной промежуток с 1.06.2016 года по 1.06. 2017 года.
Если у работника не было выплат до начала расчетного периода, то за основу бухгалтерия возьмет зарплату в том месяце, с которого у работника появилось право на сохранение средней заработной платы.
В случае же, когда выплаты не имели место и на период возникновения случая, дающего право на сохранение среднемесячного заработка, калькуляция будет осуществляться исходя из назначенного работнику оклада.
Расчеты в случае повышения заработной платы
Калькуляция средней заработной платы в случае увеличения оклада, осуществленного работодателем или в результате принятия рамочных законодательных актов, будет производиться с учетом того, когда именно имело место повышение зарплаты.
- Если зарплата была увеличена в срок расчетного периода, то среднемесячный заработок будет рассчитываться с учетом повышающего коэффициента, исчисляемого по схеме: должностной оклад в месяц повышения делится на должностной оклад до повышения. Разница и будет являться коэффициентом, расчет которого заложен в систему калькулятора.
- Если зарплата была увеличена после окончания расчетного периода, но до наступления случая, дающего право на сохранение среднемесячной зарплаты, то будет повышен средний заработок за расчетное время.
- Если заработная плата была повышена после наступления события, дающего право на сохранение средней заработной платы, то средний заработок будет повышен со дня повышения заработной платы по день окончания права на сохранение среднего заработка.
Сам факт повышения зарплаты повлечет за собой и увеличение не только должностных окладов, но и других видов вознаграждений, напрямую проистекающих из размера оклада.
assistentus.ru
Калькулятор расчета средней заработной платы
Часто в трудовых отношениях возникает необходимость рассчитать среднюю заработную плату работника. Например, это необходимо сделать при предоставлении оплачиваемого отпуска, направлении работника в командировку, выплате выходного пособия, расчете пособия по нетрудоспособности и в других случаях. Калькулятор расчета среднего заработка учитывает все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, необходимые для расчета, за предшествующие 12 календарных месяцев, а также производит все вычисления в соответствии с законодательно утвержденным порядком.
Как рассчитать среднедневной заработок работника
- Укажите расчетный период (по умолчанию – 12 месяцев, но можно указать любой – в зависимости от фактических обстоятельств).
- Укажите дату, на которую производится расчет (по умолчанию – текущая дата).
- Выберите из раскрывающегося списка Ваш вариант учета рабочего времени.
- Укажите число дней, исключаемых из расчетного периода. (Напоминаем, из расчетного периода исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с сохранением зарплаты, например, дни командировок)
- Укажите помесячно: размер полученного дохода, коэффициенты (если имеются, например, для районов Крайнего Севера), суммы премий и иных выплат, полученных в качестве оплаты труда. По умолчанию программа заполняет все месяцы по аналогии с первым введенным значением, измените данные, если суммы выплат менялись.
- Нажмите «Рассчитать».
Калькулятор определит сумму средней заработной платы, а также покажет алгоритм расчета среднедневного заработка.
Добавьте калькулятор среднего заработка в закладки, чтобы в любое время быстро и точно посчитать Ваш средний заработок или среднедневной заработок Ваших сотрудников.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
raszp.ru
Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении — калькулятор 2019
Задать вопрос эксперту ClubTK Вход/регистрация рубрики- Актуально
- Анонсы
- Архивное хранение
- Больничные
- Бухгалтерия в кадрах
- Военнослужащие
- Воинский учет
- Гарантии и компенсации
- Госслужба
- Делопроизводство
- Договоры
- Документооборот
- Должностные инструкции
- Законодательство
- Инвалиды
- Иностранные работники
- Инструкции по охране труда
- Интервью
- Кадровики советуют
- Командировки
- Конфиденциальность
- Материальная ответственность
- Медосмотры
- Обучение и переподготовка
- Оплата труда
- Отпуска
- Отчетность
- Охрана труда
- Оценка персонала
- Персональные данные
- Подбор персонала
- Прием на работу
- Проверки
- Профессии
- Профстандарты
- Рабочее время
- Разбираем на примерах
- Расчеты с персоналом
- Смена директора
- Совместительство
- Спецоценка условий труда
- Трудовая дисциплина
clubtk.ru
Онлайн-калькулятор средней заработной платы
Расчет средней заработной платы может понадобится во многих случаях. Если вы не знаете формулы, при помощи которой можно рассчитать СЗП, или вам нужно произвести расчет быстро, то рекомендуем воспользоваться удобным онлайн-калькулятором.
Общую формулу расчета среднего заработка за месяц можно представить так:
СМЗ = СДЗ × N, где:
Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
- СМЗ — среднемесячная заработная плата;
- СДЗ — средний дневной заработок;
- N — количество дней, подлежащих оплате по среднему заработку.
Расчет среднего дневного заработка можно посчитать по формулам
В общем случае. СДЗ = ЗП / ФОД, где:
- СДЗ — средний дневной заработок;
- ЗП — зарплата за расчетный период;
- ФОД — фактически отработанные в расчетном периоде дни.
Для расчета оплаты отпусков, в том числе неиспользованных, которые предоставляются в календарных днях используется следующая формула:
СДЗ =РЗП / РПР / 29,3, где:
- СДЗ — средний дневной заработок;
- РЗП — зарплата за расчетный период;
- РПР — расчетный период работы (в месяцах).
Для исключения периодов, которые отработаны не полностью воспользуйтесь следующей формулой:
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
СДЗ =РЗП / ( 29,3 × ПКМ + ОКД), где:
- СДЗ — средний дневной заработок;
- РЗП — зарплата за расчетный период;
- ПКМ — полные календарные месяцы;
- ОКД —отработанные, календарные дни в неполных календарных месяцах.
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!
Автор статьи
Юрист
zakonguru.com
Калькулятор расчета средней заработной платы
Если работник направляется в командировку, уходит на больничный или в отпуск, увольняется из организации, бухгалтер должен рассчитать сумму средств, подлежащих выплате. Для этого используется формула, включающая разные виды доходов сотрудника за последний календарный год. Чтобы не тратить время на вычисления, можно использовать удобный программный продукт – калькулятор расчета среднего заработка. Он определяет искомую величину в считаные секунды и в полном соответствии с действующим законодательством.
[sc name=»sred_zp»]
Как посчитать среднедневной заработок
Чтобы найти искомое значение, программе необходима следующая информация.
- Период, за который производится расчет. По умолчанию калькулятор ставит промежуток времени, равный 12 месяцам, но можно выбрать другое значение в зависимости от ситуации.
- Дата, на которую высчитывается средний доход. По умолчанию она равна текущей дате.
- Число дней, не включаемых в расчет. Согласно трудовому законодательству, из формулы вычитаются дни пребывания на больничном, в отпуске по беременности или по уходу за ребенком, дни нахождения в командировках.
- Величина заработной платы помесячно, премии и иные виды перечислений, полученных сотрудником за последний календарный год. Если доход работника ограничивался одной заработной платой, калькулятор среднего заработка автоматически проставляет суммы выплат по аналогии с первым месяцем. Если на сотрудника распространяются специальные коэффициенты (например, при работе на Крайнем Севере), данные о них следует занести в программу.
Когда вы внесете и проверите все перечисленные данные, нажмите пиктограмму «Рассчитать». Калькулятор выдаст размер среднедневного заработка для конкретного работника и покажет, по какому алгоритму были произведены вычисления.
С удобным онлайн-сервисом расчет среднедневного заработка занимает считаные минуты. Программа заменяет большое количество ручных вычислений. Добавьте ее в закладки, чтобы всегда иметь под рукой.
okbuh.ru
Калькулятор среднедневного заработка при увольнении в 2019 году
Денис Юрин
Расчет среднего заработка при увольнении — это формула, которая используется при определении сумм компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении сотрудника.
Когда человек увольняется с работы, организация-работодатель обязана ему выплатить:
- зарплату за отработанное время,
- компенсацию за неиспользованный отпуск,
- в некоторых случаях определенное законом пособие (например, при сокращении).
Для подсчета этих сумм (кроме зарплаты) и используется показатель среднего дневного заработка. Он считается по-разному для пособия и для компенсации.
- в первом случае формула выглядит так: Заработок, включаемый в расчет / Отработанные дни периода;
- во втором случае — так: Заработок, включаемый в расчет / Календарные дни периода.
Заработок, включаемый в расчет, — это оплата труда сотрудника за период. Она включает все выплаты по трудовому договору, премии, надбавки. Не включает матпомощь, бонусы к праздничным датам и другие выплаты, не связанные с трудом конкретного человека.
Отработанные дни периода — это дни, когда сотрудник был на работе. Сюда не включаются больничные, командировки, отпуска. Подсчет идет за последние 12 месяцев.
Мы вкратце рассказали вам, как рассчитать средний заработок при увольнении, но предлагаем не считать эти цифры вручную, а воспользоваться нашим калькулятором.
Калькулятор среднедневного заработка при увольнении
Справка: как пользоваться калькулятором
Шаг 1. Укажите количество дней, которые вы отработали в январе. Также калькулятор потребует ввести сумму полученных денег за этот месяц.
Обратите внимание, что в последнюю строку нужно написать сумму всех выплат за этот период. Сюда войдут оклад, премия, бонусы, другие выплаты. Не войдут оплаты больничных и другие государственные пособия.
Сумму нужно указывать «грязными», то есть до удержания подоходного налога.
Шаг 2. Повторите это действие для всех остальных месяцев. Итого у вас должны быть заполнены 12 граф — всего на 12 месяцев. Любой бухгалтер знает, как рассчитать среднедневной заработок при увольнении за последний год. Это важно! И именно поэтому в нашем калькуляторе вы увидите графы для всех месяцев года, начиная с января и заканчивая декабрем. Заполнить их нужно обязательно, иначе калькулятор не сделает расчет.
Нажимаем на кнопку и получаем результат:
Калькулятор быстро рассчитает среднедневной заработок, который нужен при увольнении для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск.
С этими данными вы сможете проверить, корректно ли сделан расчет вашей бухгалтерией.
how2get.ru
Калькулятор расчета среднего заработка — www.d-k.lv
1Нормальное дневное рабочее время работника не может превышать восьми часов, а нормальное недельное рабочее время — 40 часов.
Oтчетный период суммированного рабочего времени составляет один месяц,если в общем трудовом договоре или в трудовом договоре не установлен более продолжительный период. В рамках суммированного рабочего времени в любом случае запрещается занимать работника больше 24 часов подряд и больше 56 часов в неделю.
В расчет средней заработной платы входят: зарплата, премии, доплаты предсмотренные законом «О труде».
Среднемесячный заработок рассчитывается путем деления на шесть общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев
Если последние шесть месяцев работник не работал и ему не выплачивалась заработная плата, средний заработок рассчитывается из оплаты труда в течение шести месяцев до данного периода.
Если в течение последних 12 месяцев работник не работал и ему не выплачивалась заработная плата, средний заработок рассчитывается из общей суммы установленной государством минимальной месячной заработной платы за последние шесть месяцев. Средний дневной заработок в этом случае рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда на количество рабочих дней в этот период.
Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество дней, отработанных в этот период. Если для работника установлено суммированное время работы, средний дневной заработок исчисляется путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество проработанных в этот период часов и умножения на восемь (нормальное дневное рабочее время работника в часах).
В количество отработанных дней не включаются дни временной нетрудоспособности, дни отпуска и дни, когда работник не выполнял работу в случаях, упомянутых в части первой, второй и четвертой статьи 74 данного закона.
Среднечасовой заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество отработанных в данный период часов.
www.d-k.lv
alexxlab