Сокращение единственного кормильца в семье: Увольнение единственного кормильца Акты, образцы, формы, договоры Консультант Плюс

Содержание

Могут ли уволить (сократить) единственного кормильца в семье

Обновлено: 1 января 2021, в 14:11

Часто встречаются ситуации, когда существование семьи обеспечивается лишь одним из её членов. Это могут быть женщины в отпуске по уходу за ребенком либо неполные семьи. Кроме того, единственными кормильцами могут выступать бабушки/дедушки либо взрослые дети. Поэтому при потере рабочего места, семья может остаться без средств, необходимых для жизни. Давайте разберем могут ли уволить либо сократить единственного кормильца, если он один содержит семью. В каких случаях это возможно и когда категорически нельзя.

Навигация по тексту

Кто такой единственный кормилец и его привилегии

Понятие такого статуса не дает ни одна из отраслей права.

Лишь статьей 179 ТК РФ определяются иждивенцы. Отталкиваясь от такого определения, можно определить единственного кормильца как члена семьи, материально поддерживающего лиц, состоящих на его иждивении.

Субъекты, особый статус которых подтвержден, приобретают различные преимущества перед другими сотрудниками. На основании положений ст. 264 ТК РФ таких людей нельзя привлечь к выполнению рабочих задач в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники. Им могут предоставлять дополнительные отпускные сутки, щадящие условия работы и прочее.

Но основной привилегией таких граждан является преимущественная возможность остаться на работе во время сокращения штатных единиц, так как ст. 261 ТК РФ устанавливает запрет на прекращение трудовых правоотношений с этими людьми по инициативе компании.

В перечень соответствующих категорий лиц входят:

– Мамы, имеющие малыша до 3 лет;

– Женщины или мужчины (), являющиеся единственным родителем дитя до 5 лет;

– Усыновители или мама/папа, осуществляющие воспитание малолетнего дитя до 14 лет/маленького инвалида, который не достиг восемнадцатилетия

– , как и отцов увольнять нельзя (есть исключения)

Гарантируемые законодательством поблажки для женщин-матерей, включая сокращение рабочих часов ночью и выходные/праздничные дни, работу сверхурочно, отправление в служебные поездки, представление дополнительных отпускных суток, составление льготного графика и прочее, действуют и для отцов, воспитывающих детей в одиночку, и опекунов.

Положения Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ в 1 кв. 2010г., определяют лиц, воспитывающих ребенка самостоятельно, как тех сотрудников, которые непосредственно осуществляют фактическое содержание детей, когда их мама:

– Признана умершей либо умерла;

– Ограничена или лишена прав родителя;

– Признана отсутствующей без вести;

– Недееспособна;

– Из-за тяжелого состояния здоровья не может выполнять материнские функции;

– Осуждена и направлена в места лишения свободы и другое.

Мужчинам, воспитывающих несовершеннолетних совместно с их матерью, законодательство дает возможность оформить:

Добавочные отпускные дни без содержания длительностью до 2 недель в удобный период времени. Если они имеют более 2-х детей до 14 лет (инвалида – до 18).

Одному родителю, ухаживающему за несовершеннолетним с инвалидностью, предоставляются 4 выходных в течении месяца. Они могут использоваться все сразу или раздельно.

Для подтверждения своего положения потребуется представить работодателю:

· Удостоверяющую рождение ребенка;

· При воспитании малыша – инвалида представляется выписка диагноза заболевания;

· При потере мамы – свидетельство о её смерти;

· Документация, удостоверяющая родственные либо иные отношения с ребенком;

· Когда отсутствует источник дохода у второго родителя, потребуется справка из центра занятости населения, службы социальной защиты или выписка из трудовой книжки.

В каких случаях возможно увольнение кормильца

В процедуру увольнения может быть вовлечен любой сотрудник, даже единственный кормилец:

Произведена ликвидация компании;
ИП прекратило свое существование.

Работник подлежит увольнению при наступлении случаев:

1. По итогам проведенной аттестационной проверки выявлено, что он не соответствует должности, которую он занимает.

2. Невыполнение рабочих функций без веских оснований.

3. Прогул.

4. Появление на работе в состоянии опьянения под воздействием алкоголя или наркотиков.

5. Разглашение сведений, составляющих коммерческие секреты.

6. Невыполнение стандартов трудовой безопасности.

7. Похищение либо умышленное нанесение вреда имуществу организации, подтвержденные доказательствами.

8. Потеря доверия.

9. Совершение противоправных действий при исполнении должностных обязанностей по воспитанию детей.

10. Подлог или подделка документации.

То есть увольнение может осуществляться, когда причина предусмотрена законодательством страны. И доказана документально.

Когда уволить нельзя

Единственным кормильцам предоставляется привилегированное право остаться на работе при сокращении числа работников предприятия или штатных единиц компании при сравнительно равной рабочей эффективности либо профессиональной подготовке.

Особенно это касается одних мам или пап либо семейных союзов, имеющих больше 2 иждивенцев, полностью состоящих на содержании гражданина или получающих финансовую поддержку, являющуюся основным источником их существования.

Чтобы застраховаться от такого случая, необходимо заранее удостоверить свое положение документацией.

В ситуации, когда супруга оформила декретный отпуск по месту работы, откуда ей поступают постоянные выплаты, её муж не вправе считаться единственным кормильцем семьи.

Конечно, здесь возможен уход мужа в декрет, чтобы избежать увольнения. Муж вправе его оформить, в то время, как жена может приступить к работе. После возвращения мужчины назад, после декретного отпуска, сразу разорвать с ним трудовые отношения не получиться, ведь для этого потребуются причины.

Но нужно понимать, что существует вероятность испортить отношения с компанией. Возможно даже, что придется поискать другое место работы.

Кстати, такой способ вполне подходит и при окончании срока трудового соглашения, когда отсутствуют перспективы его продления. Если работник находится в декрете, его уволить не получится, а отношения автоматически продлятся на срок до одного года.

Учитывая, что женщина будет считаться нуждающейся в содержании только, когда она осуществляет уход за детьми, то работодатель вправе уволить её супруга на законных основаниях. Но если у работника на иждивении находятся не менее трех малолетних лиц, а другой родитель не является стороной трудового договора, то уволить его нельзя, для этого нет оснований.

Если такая ситуация допускается, необходимо обжаловать такие действия в соответствующих органах.

Что делать, если работодатель нарушает права

Существует несколько инстанций, куда можно обратиться за защитой своих прав:

Профсоюз, при его наличии;
Объединения, специализирующиеся на рассмотрении трудовых споров;
Трудовая инспекция;
Органы прокуратуры;
Суд.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Может направляться различными способами:

· Собственноручно сдана в отделение службы;

· Направлена средствами почтовой связи.

Претензия должна содержать факты нарушения прав сотрудника, удостоверенные доказательственной базой.

К обращению должны прилагаться документы, подтверждающие неправомерность действий работодателя.

Читайте как написать жалобу в трудовую инспекцию.

Подготовка иска в суд

Заявление о незаконном увольнении может быть подано в течении одного месяца с момента выдачи трудовой книжки.

Форма и содержание иска должны соответствовать требованиям гражданско-процессуального законодательства и включать информацию о:

Фактах правонарушения со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ;
Требования к работодателю.

К иску прикладывается документация, подтверждающая незаконность решений руководства организации. Кроме того, предоставляются трудовая книжки и приказ о прекращении трудовых правоотношений.

Надо отметить, что законодательно ограничивается возможность увольнения по желанию администрации лиц, воспитывающих малышей до трех лет и иных граждан, имеющих малышей такого же возраста, не имеющих мамы.

Проверено и написано статей

Трудовое правоКак сообщить работодателю о беременности

АвтоюристКак происходит возмещение морального вреда и ущерба

в каких случаях могут уволить, а в каких нет

Уволить единственного кормильца в семье можно, но в исключительных случаях. Например, если компания прекращает деятельность. Рассмотрим, когда конкретно возможно расторжение трудового договора, каков порядок действий, какие права гарантированы единственному кормильцу и что делать, если работодатель их нарушает.

22.02.2021

Актуальность

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Кто считается единственным кормильцем

Некоторые гарантии для единственных кормильцев описаны в ст. 261 ТК РФ, а в ст. 179 ТК РФ определено понятие «иждивенцы» — это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании у работника.

Кто является единственным кормильцем в семье:

родители с детьми-инвалидами до 18 лет;
родители с детьми до трех лет, если в семье три и более ребенка, и второй супруг не работает;
одинокие родители с несовершеннолетними детьми.

Например, единственным кормильцем в семье считается сотрудник, у которого есть несовершеннолетний ребенок-инвалид, если второй супруг не трудоустроен или на инвалидности.

Важно! В большинстве случаев нельзя уволить женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей с несовершеннолетними детьми-инвалидами или малолетними до 14 лет, а также иных лиц, воспитывающих детей в одиночку. Это правило распространяется как на родных родителей, так и на усыновителей, опекунов.

Когда возможно увольнение единственного кормильца

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторгнуть трудовой договор с кормильцем можно в исключительных случаях:

ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;
по собственному желанию работника;

при систематическом неисполнении должностных обязанностей, если есть непогашенное дисциплинарное взыскание;
при однократном грубом нарушении: прогуле без уважительных причин, появлении на рабочем месте в нетрезвом виде, хищении имущества предприятия или сотрудников, и пр.;
утрата доверия со стороны работодателя, если сотрудник совершил проступок, работая с материальными ценностями;
непредставление сведений о доходах и имуществе, если это обязательно по закону и повлекло утрату доверия работодателя;
совершение аморального проступка, если работа связана с выполнением воспитательных функций;
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или его заместителем;
представление подложных сведений и документов при трудоустройстве.

Пример. Мать-одиночка работает в магазине кассиром, у нее есть пятилетний ребенок. Она систематически брала деньги из кассы без возврата, думая, что об этом никто не знает. Но работодатель втайне от всех установил камеры видеонаблюдения. После очередной недостачи решил посмотреть записи и увидел, что женщина несколько дней подряд брала из кассы деньги.

Руководитель вызвал сотрудницу на разговор, потребовал объяснительную записку. В течение двух рабочих дней она не была предоставлена, о чем составлен соответствующий акт. В полицию было подано заявление о краже денег, вина сотрудницы доказана. Ее уволили по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Когда нельзя уволить единственного кормильца

Уволить единственного кормильца в семье по инициативе работодателя нельзя, если сотрудник:

Попадает под сокращение или не соответствует занимаемой должности. Ему обязаны предложить другое место, он пользуется преимуществом.
Работает в организации, где изменился собственник.
Числится на должности руководителя или главного бухгалтера, и принимает необоснованное решение.

Примечание: подтвердить статус единственного кормильца можно, представив детские свидетельства о рождении, справки об инвалидности, сведения об отсутствии работы у супруги.

Больше всего вопросов у людей вызывает сокращение. Обратимся к ст. 179 и ст. 180 ТК РФ, где подробно рассказано, что гарантируется единственным кормильцам.

Сокращение работника, имеющего ребенка до 3 лет

В ст. 179 ТК РФ сказано, что при сокращении штата работодатель должен отдать преимущество сотруднику с более высокой производительностью труда. Если на одной и той же должности есть два работника с равной производительностью, преимущество отдается семейному. Например, когда у него есть минимум двое несовершеннолетних детей или нетрудоспособных члена семьи, которых он содержит. Или у сотрудника в семье никого нет с самостоятельным заработком.

Работодатель в такой ситуации должен оставить кормильца в должности или перевести на другую, взяв письменное согласие.

Сокращение сотрудника с ребенком до 14 лет

Здесь все то же самое: если есть несколько работников с одинаковой производительностью, предпочтение отдается семейным с детьми.

Сокращение работника, имеющего родителя-инвалида

В ст. 179 ТК РФ сказано, что сотруднику, у которого есть нетрудоспособные члены семьи на иждивении, при сокращении предоставляется преимущественное право на оставление. Можно и перевести на другую должность с письменного согласия.

Родители относятся к членам семьи, а нетрудоспособными считаются лица, имеющие I, II или III группу инвалидности. Например, если сотрудник живет с матерью-инвалидом и содержит ее, его сократить не получится.

Важно! Если у работника есть оба родителя, и один из них инвалид, и он просто помогает им финансово, преимущество при сокращении ему не предоставляется. В ст. 89 СК РФ сказано, что супруги обязаны содержать друг друга. Это означает, что обязательства по содержанию в первую очередь возлагаются на трудоспособного мужа или жену.

Сокращение многодетной матери, если муж работает

Многодетной считается мать, у которой три и более рожденных или усыновленных ребенка. С нею нельзя расторгнуть договор, если в семье есть ребенок до трех лет или ребенок-инвалид до 18 лет, либо малолетний до 14 лет. Даже если муж работает (ст. 261 ТК РФ).

При сокращении штата многодетные тоже пользуются преимуществом на оставление.

Увольнение по уходу за больным членом семьи

В ТК РФ такой формулировки об увольнении нет. Можно уволиться только по собственному желанию, если есть близкий родственник, за которым нужно ухаживать.

Зато есть больничные по уходу за детьми или родственниками. Для ухода за ребенком до 7 лет дается 60 дней, от 7 до 15 лет – до 45 дней в году. Все это оплачивается. Можно взять больничный по уходу за супругом, братом, сестрой или родителем на срок до 7 дней. Этот период оплачивается, по прошествии 7 дней можно взять отпуск за свой счет. За год предоставляется не более 30 оплачиваемых дней по уходу.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Трудовые права единственного кормильца в семье

На что имеет право единственный кормилец по ТК РФ:

Преимущество при сокращении штата.
Увольнение строго в исключительных случаях.
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных в месяц, если есть ребенок-инвалид (ст. 262 ТК РФ).
Запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни женщин с детьми до трех лет, если это противопоказано им по состоянию здоровья (ст. 113 ТК РФ). При отсутствии противопоказаний к работе в такие дни можно привлекать только с письменного согласия.
Нельзя отправлять в командировки или привлекать к работе в ночное время беременных женщин. Сверхурочная работа для сотрудниц с детьми до трех лет возможна только с их письменного согласия (ст. 259 ТК РФ).

Чтобы пользоваться всеми правами, лучше сразу представлять работодателю документы, подтверждающие особое положение. Например, детские свидетельства о рождении, справку о постановке супруга на учет в центре занятости.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Что делать, если работодатель уволил единственного кормильца

Если работодатель уволил сотрудника со статусом единственного кормильца в семье, есть два варианта:

Пожаловаться в Государственную инспекцию по охране труда.
Обратиться в суд.

Рассмотрим оба способа более подробно.

Жалоба в трудовую инспекцию

Если нужно просто привлечь руководителя к ответственности за незаконное увольнение, достаточно жалобы в инспекцию. Подать ее можно лично в бумажном виде или онлайн, воспользовавшись сервисом «Онлайн Инспекция».

Сотрудники проведут проверку, вынесут постановление о привлечении к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Если незаконно уволена беременная или женщина с ребенком до трех лет, материалы дела передадут в прокуратуру, а потом – в суд для вынесения приговора по ст. 145 УК РФ.

Содержание и образец жалобы

В жалобе нужно указать:

наименование, адрес инспекции;
Ф.И.О., должность работодателя;
Ф.И.О., адрес, номер телефона заявителя;
периоды работы в организации;
сведения об иждивенцах;
дату и обстоятельства увольнения;

просьба провести проверку по изложенным фактам;
дата составления и подпись.

Образец жалобы

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию на незаконное увольнение

Документы

При обращении в инспекцию понадобится:

паспорт;
жалоба;
трудовой договор;
трудовая книжка;
копия приказа об увольнении;
документы на иждивенцев;
иные документы, относящиеся к делу.

Примечание: при расторжении трудового договора копия приказа выдается по письменному заявлению сотрудника.

Исковое заявление в суд

Если нужно восстановиться в должности, стоит подать в районный суд по месту нахождения работодателя исковое заявление. Можно обратиться и в суд по своему адресу проживания (ст. 29 ГПК РФ). Срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц с момента получения копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Если он пропущен, придется восстанавливать.

Как все выглядит пошагово:

Собираются документы по делу, составляется исковое заявление.
Одна копия заявления направляется истцом ответчику.
Подаются документы в суд.
Судья принимает материалы к производству, назначает заседание.
По итогам разбирательств выносится решение. Судья должен рассмотреть дело за один месяц (ст. 154 ГПК РФ).

Истцу нужно забрать исполнительный лист и копию решения. Если требования удовлетворены, работодатель обязан восстановить его в прежней должности, выплатить все заявленные компенсации: за вынужденный прогул, возмещение морального вреда, и пр.

Чтобы не ходить лишний раз в суд, стоит воспользоваться ГАС «Правосудие». Через сервис можно загрузить заявление и остальные документы онлайн, но заседания будут проводиться в суде.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Содержание и образец искового заявления

Заявление составляется по правилам ст. 131 ГПК РФ. В нем указывается:

название и адрес суда;
Ф.И.О., адрес, номер телефона истца;
наименование, адрес организации-ответчика, Ф.И.О. руководителя;
даты трудоустройства и увольнения, должность;
информация об иждивенцах;
ссылки на законы, согласно которым расторгнуть договор с кормильцем нельзя;
обстоятельства увольнения;
реквизиты приказа;
документы, подтверждающие статус кормильца;
требования: восстановить на работе, взыскать компенсацию;
дата составления, подпись;
опись представленных документов.

Скачать образец искового заявления о признании увольнения незаконным

Документы

При обращении в суд вместе с заявлением представляется:

паспорт;
копия приказа об увольнении;
детские свидетельства о рождении или документы на иных иждивенцев;
справка об инвалидности, если на иждивении инвалид;
трудовой договор.

Это основной перечень. Могут понадобиться и другие документы, относящиеся к делу.

Госпошлина

Согласно ст. 333.36 ТК РФ, истцы по трудовым спорам от уплаты госпошлины освобождаются.

Судебная практика

Люди нередко обращаются в суды при незаконном увольнении, будучи единственными кормильцами в семье. Они хотят добиться восстановления в должности и взыскания компенсационных выплат.

Вот несколько примеров:

Женщину уволили с должности системного администратора. У нее двое детей 2 и 8 лет, работодатель об этом знал. Просила суд восстановить ее на работе, взыскать компенсацию за моральный вред – 200 000 р., а также заработок за время вынужденного прогула. Решением № 2-128/2019 2-128/2019(2-1471/2018;)~М-1374/2018 2-1471/2018 М-1374/2018 от 15 января 2019 г. по делу № 2-128/2019 требования удовлетворены частично. Суд обязал ответчика восстановить истицу в должности, выплатить 5 000 р. в качестве возмещения морального вреда, и 13 544 р. за вынужденный прогул.
У женщины на иждивении трое несовершеннолетних детей, ее уволили в связи с неудовлетворительными результатами испытания. В суде она просила признать приказ о расторжении договора незаконным, обязать ответчика исправить запись в трудовой книжке, восстановить ее на работе, взыскать компенсацию морального вреда, признать приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным. Решением № 2-1301/2015 2-1301/2015~М-1187/2015 М-1187/2015 от 27 ноября 2015 г. по делу № 2-1301/2015 требования удовлетворены в полном объеме.
Многодетного отца и единственного кормильца в семье уволили при сокращении штата. Через суд он хотел восстановиться в должности и взыскать с работодателя возмещение морального вреда, компенсацию за вынужденный прогул. Решением № М-1576/2014 2-1836/2014 2-1836/2014~М-1576/2014 от 9 июня 2014 г. в удовлетворении требований отказано. У работодателя не было подходящих для истца должностей, и суд признал расторжение договора законным.

Ответы юриста на частные вопросы

Где взять справку о единственном кормильце в семье?

Такой справки нет. Подтвердить, что второй супруг не работает, можно справкой из ПФР об отчислениях по лицевому счету, трудовой книжкой, справкой о составе семьи. Все документы должны быть оформлены на него.

Можно ли сократить единственного кормильца в семье, если подходящих должностей нет?

Да. Такой работник только пользуется преимущественным правом на оставление. Если других должностей в соответствии с его квалификацией нет или он подал письменный отказ от предложенных вакансий, уволить можно.

Возможно ли увольнение единственного кормильца в семье, если он работает неофициально?

Трудового договора нет, следовательно, и законную процедуру увольнения работодатель соблюдать не будет. Можно доказать факт работы через суд и потребовать заключения трудового договора, и только после этого на кормильца будут распространяться положения ст. 261 ТК РФ.

Могут ли мать-одиночку уволить, если маленький ребенок постоянно болеет и приходится брать больничные?

Нет. Больничный в таких ситуациях полагается по закону. Работодатель не вправе расторгать договор только по этой причине.

Возможно ли сокращение несовершеннолетнего ребенка?

Да, но только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Такое согласие не требуется, если организация или предприниматель прекращают деятельность.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

Увольнение единственного кормильца по инициативе работодателя возможно в редких случаях. Например, если сотрудник совершает хищение на работе.
Единственным кормильцем в семье считается сотрудник, у которого на иждивении есть несовершеннолетние дети, нетрудоспособные супруг или родители.
Если мужчина кормилец семьи, а женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие, по закону он не считается единственным кормильцем.
Уволить единственного кормильца по сокращению можно, но он пользуется преимущественным правом на оставление.
При сокращении единственному кормильцу обязательно предлагаются другие вакантные должности.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они проконсультируют вас бесплатно и сделают все возможное для решения вашей проблемы!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Можно ли уволить единственного кормильца

Сотрудника уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 в связи с сокращением штата. Сотрудник оказался единственным кормильцем в многодетной семье и оспорил увольнение.

На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05. 2018 № 33-10565/2018

Предыстория: сотрудника уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 в связи с сокращением штата. Сотрудник оказался единственным кормильцем в многодетной семье и оспорил увольнение.

Задействованные нормы: ч. 1 ст. 81 ТК РФ и ст. 179 ТК РФ

Цена вопроса: восстановление на работе

В суде бывший сотрудник потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в прежней должности (диспетчер). В обоснование своих требований он указал, что является единственным кормильцем в многодетной семье. Поэтому у него было преимущественное право остаться на работе при сокращении штата.

Суд признал увольнение законным и отказал в иске.

По закону при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в том числе лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК РФ).

Между тем, правила о преимущественном праве в спорном случае не могут быть применены. Данное право исследуется работодателем при сокращении одной из нескольких одинаковых должностей определенного структурного подразделения.

В спорном же случае были сокращены все должности структурного подразделения. Причем диспетчеров в организации не осталось. Поэтому оснований для исследования преимущественного права оставления на работе у работодателя не имелось. Следовательно, ссылка истца на то, что он является единственным кормильцем, не основана на законе.

Работодатель предложил сокращаемому сотруднику все имеющиеся в организации вакантные должности. Сотрудник от их замещения отказался. При увольнении ему были произведены все выплаты, полагающиеся в соответствии со ст. 127, 178 ТК РФ.

В связи с этим суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Могут ли сократить многодетного отца, единственного кормильца в семье?

Здравствуйте, Анжела.

При увольнении по сокращению штатов необходимо учитывать то, что не допускается увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ).
Что же касается отца ребенка в возрасте до трех лет, то в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на него только в том случае, если он воспитывает ребенка без матери. Следовательно, действующая редакция ч. 4 ст. 261 ТК РФ допускает возможность увольнения по сокращению численности или штата отца ребенка в возрасте до трех лет, даже если он является единственным кормильцем в многодетной семье, а мать является домохозяйкой (скорее всего по причине осуществления ухода за детьми). Часть 4 ст. 261 ТК РФ стала предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ, в результате чего им было принято Постановление от 15.12.2011 N 28-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева».
Наличие предусмотренной ч. 4 ст. 261 ТК РФ гарантии у работающей женщины связано исключительно с наличием у нее ребенка в возрасте до трех лет и поэтому не зависит от иных социально значимых обстоятельств: семейного положения женщины, наличия или отсутствия у отца ребенка дохода и др.
Поскольку ст. 19 Конституции РФ провозглашает равенство прав женщины и мужчины, а ст. 61 Семейного кодекса РФ устанавливает принцип равенства прав и обязанностей обоих родителей в отношении их детей, отец ребенка в возрасте до трех лет, являющийся единственным кормильцем в семье, вправе рассчитывать на предоставление ему гарантии, предусмотренной ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Положение ч. 4 ст. 261 ТК РФ было признано Конституционным Судом РФ не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, исключает возможность пользоваться указанной гарантией отцу, который является единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет.
Следовательно, работник, который является отцом четверых детей, жена которого не работает (осуществляет уход за детьми), в связи с чем работник фактически является единственным кормильцем в семье, не может быть уволен по сокращению численности или штата.

Кого нельзя уволить при сокращении штата в 2020 году?

26 мая 2020 г.

Кого нельзя уволить при сокращении штата в 2020 году?

Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ нельзя уволить следующие категории граждан:

беременных женщин вплоть до завершения беременности;
женщин с ребенком до трех лет;
одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает.

Также законом определена категория лиц, которые наделены преимущественным правом остаться на работе. Это:

содержащие двух и больше иждивенцев;
признанные инвалидами, независимо от причины инвалидности;
получивших статус ветеранов войны, в том числе Великой Отечественной;
единственные кормильцы семьи;
получившие трудовое увечье на производстве;
повышающие свой квалификационный уровень за счет работодателя или по его направлению.

Сокращение работника можно произвести по двум основаниям:

Сокращение должностей в штатном расписании;
Ликвидация работодателя, имеющего статус предпринимателя или юридического лица.

Законодательство не обязывает указать причину сокращения.

Вместе с тем, какие права имеет сокращенный работник, должны знать все, кого это касается:

Получить уведомления в письменной форме о предстоящих сокращениях. Такой документ вручается под роспись кандидату на увольнение за два месяца до события.
Претендовать на любую другую должность, соответствующей состоянию здоровья и квалификации работника. Закон предоставляет право работодателю предложит увольняемому должность ниже или с меньшей оплатой. При отказе принять такое предложение — работник подлежит увольнению по сокращению.
Получить установленную законом денежную компенсацию.
Отгулять до дня увольнения неиспользованный отпуск.
Уволиться раньше, чем через два месяца.
Обжаловать примененное к нему сокращение, если была нарушена процедура.

увольнение по стандартной процедуре сокращения численности — Дайджесты новостей

У нас происходит реорганизация двух школ в форме присоединения.
В присоединяемом учреждении должность директора сокращается, на каком основании его можно уволить, если он является многодетным отцом (3 детей), при этом его супруга трудоустроена. На предложенные должности он переводиться отказался, по своим причинам.
Директором остается директор школы, к которой присоединяется другая школа.
Как можно правомерно уволить директора присоединяемого учреждения, притом, что он многодетный отец?

Сообщаю Вам следующее:

Вы можете его уволить по стандартной процедуре сокращения численности (штата):

Уволить многодетного отца нельзя, если он (ст. 261 ТК РФ):

одинокий отец, воспитывающий хотя бы одного ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает.

При этом работник может оспорить увольнение по сокращению штата по причине нарушения его преимущественного права. При увольнении по сокращению многодетный отец может иметь преимущественное право остаться работать. Например, вы сокращаете должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в организации. Многодетного отца нужно оставить работать, если с другими работниками по сокращаемой должности он имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, но у него на иждивении двое и более детей (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Документ 1

Как произвести увольнение работников по сокращению при реорганизации

Проведите увольнение по стандартной процедуре сокращения численности (штата): издайте приказ о сокращении, оцените преимущественное право работников остаться на работе, уведомьте их, центр занятости и профсоюз (если есть) о сокращении, предложите каждому работнику подходящие вакансии, а если их нет или работник отказался от перевода — оформите увольнение.

О том, что такое увольнение возможно, указывает также Роструд в Письме от 05.02.2007 N 276-6-0…

{Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению при реорганизации (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}}

Документ 2

Можно ли уволить по инициативе работодателя единственного кормильца семьи…

…3. Можно ли уволить по инициативе работодателя многодетного отца

Да, вы вправе уволить многодетного отца по вашей инициативе в связи с ликвидацией организации, за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей (если он имеет дисциплинарное взыскание), за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. По остальным основаниям, связанным с вашей инициативой, уволить многодетного отца нельзя, если он:

одинокий отец, воспитывающий хотя бы одного ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает.

Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ, п. п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Также отметим, что при увольнении по сокращению многодетный отец может иметь преимущественное право остаться работать. Например, вы сокращаете должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе. Многодетного отца нужно оставить работать, если с другими работниками по сокращаемой должности он имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, но у него на иждивении двое и более детей (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Не забудьте, что многодетного отца, как и любого другого работника, нельзя уволить по вашей инициативе в период отпуска и больничного, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Какие возможны риски, если допущены нарушения при увольнении работников с детьми

В случае нарушения порядка увольнения работников с детьми возможны, в частности, следующие риски:

административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — например, если уволите одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет, по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Такое возможно, например, если уволите по сокращению работницу, воспитывающую двухлетнего ребенка.

Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Документ 3

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020) {КонсультантПлюс}

Документ 4

Вопрос: Можно ли сократить многодетного отца, имеющего трех малолетних детей, в том числе ребенка до трех лет, если супруга состоит в трудовых отношениях, но находится в декретном отпуске?

Ответ: Да, работодатель вправе уволить такого работника в связи с сокращением численности или штата.

Правовое обоснование: Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 либо пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

{Вопрос: Можно ли сократить многодетного отца, имеющего трех малолетних детей, в том числе ребенка до трех лет, если супруга состоит в трудовых отношениях, но находится в декретном отпуске? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}}

Документ 5

5.5. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) многодетного отца, если он является единственным кормильцем в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, одному из которых меньше трех лет?

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Вывод основан на следующем. Работник (отец, иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, включая ребенка в возрасте до трех лет, в ситуации, когда его жена (мать детей) не состоит в трудовых отношениях, не может быть уволен по сокращению численности или штата (ч. 4 ст. 261 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П).

См. также:

Суть споров >>>

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>

Подробнее см. документы:

Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 15.02.2018 по делу N 33-962/2018

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников {КонсультантПлюс}

См. также:

Статья: Сокращение штата в период реорганизации (Еремин В.С.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016) {КонсультантПлюс}

{Вопрос: Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые отношения в связи с сокращением штатной единицы с многодетной матерью (детям 17 лет, 17 лет и 21 год)? Семья со вторым родителем, папа работает. («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}}

Ответ подготовил эксперт

Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

Гадисламова Ирина Мидхатовна

Ответ актуален на 11.12.2020 г.

Виталий » Информационная система ПАРАГРАФ

1. Консультирование граждан на портале ПРАВМЕДИА осуществляется профессорско-преподавательским составом, аспирантами и студентами юридических клиник университетов РК, а также юристами различных компаний в соответствии с настоящими Основными правилами.
2. Консультирование является бесплатным для граждан.
3. Консультирование осуществляется в соответствии с принципами добросовестности, профессионализма, уважения чести и достоинства человека, законности, справедливости.
4. Вопрос гражданина должен содержать:
4.1. описание возникшей проблемной ситуации (что, где, когда, при каких обстоятельствах произошло, какие действия принимал гражданин для разрешения проблемной ситуации, какие уже были приняты решения), по поводу которой гражданин желает получить консультацию;
4.2. вопрос или несколько вопросов, ответы на которые гражданин желает получить.
5. Вопросы, содержание которых противоречит или не соответствует действующему законодательству Республики Казахстан, не рассматриваются.
6. Гражданин обязуется в случае необходимости предоставлять по запросу ответственного за консультацию специалиста дополнительную информацию, имеющую отношение к проблемной ситуации.
7. Вся представленная гражданином информация оценивается как соответствующая действительности. В случае представления информации, не соответствующей действительности, или непредставления запрашиваемой необходимой для формулирования ответа по существу информации, ответ по существу не предоставляется.
8. Гражданин соглашается с тем, что консультирование является некоммерческим проектом и не связано с извлечением прибыли.
9. Общий срок ответа на вопрос — десять дней с момента направления вопроса экспертам. Срок может меняться в зависимости от количества и сложности поступивших вопросов.
10. После размещения пользователем своего вопроса в рубрике «Спроси юриста» текст вопроса становится доступным для просмотра другими пользователями портала ПРАВМЕДИА. После предоставления экспертом ответа на заданный вопрос текст ответа также размещается на портале ПРАВМЕДИА в открытом для всех пользователей доступе.
11. Ответы на вопросы пользователей, опубликованные в юридической консультации, отражают исключительно мнение эксперта по соответствующему вопросу. Редакция портала ПРАВМЕДИА не несет ответственности за последствия применения указанных в ответах рекомендаций.

мам-кормильцев продолжают оставаться нормой США

Этот отчет представляет собой обновленную версию публикации Сары Джейн Глинн «Кормящие матери все чаще становятся нормой в США», опубликованной 19 декабря 2016 г.

Введение и резюме

Большинство детей, которые растут в Соединенных Штатах в 21 веке, будут воспитываться в семьях, в которых работают все взрослые. Скорее всего, они будут воспитываться одним работающим родителем или двумя женатыми родителями, которые оба работают, и лишь небольшая часть детей будет расти в семьях с постоянным родителем, сидящим дома, на протяжении всего своего детства.Хотя работающие родители являются современной нормой и были в течение многих лет, представление о том, что в большинстве семей уже есть постоянный помощник по уходу, сохраняется и продолжает влиять на государственную политику как на федеральном уровне и, в меньшей степени, в политике штата не уделяется первоочередного внимания работе и семье. поддерживает. В большинстве семей работает каждый взрослый; когда новый ребенок приветствуется в семье, когда ребенок остается дома больным и не посещает школу, или когда стареющий родитель страдает от падения, кто-то должен оставаться дома, чтобы обеспечить уход — и этим человеком обычно является мать, жена или взрослая дочь.

Гендерные нормы меняются. В последние годы увеличилось количество отцов-домоседов, и мужчины сообщают о сильном желании проводить больше времени со своими семьями. Но женщины по-прежнему несут основную тяжесть неоплачиваемой работы по дому и тратят больше времени на уход за детьми и выполнение домашнего труда, чем мужчины с аналогичными демографическими характеристиками и родительским статусом. Женщины и оплачиваемый ими труд являются важными экономическими движущими силами в Соединенных Штатах, но текущая политика мало что делает для отражения этой реальности.Слишком много рабочих мест и большая часть существующей государственной политики основаны на ошибочной исходной посылке: большинство семей имеют доступ к неоплачиваемым лицам, обеспечивающим уход, и что, если кому-то нужно отвлечься от работы, чтобы обеспечить уход, это, скорее всего, будет жена, мать. , или взрослая дочь — и это не окажет негативного влияния на экономическое благополучие ее семьи. Несмотря на то, что женщины составляют почти половину всех работающих в США и на них приходится большая часть потребительских расходов, все еще существует глубокое и часто бессознательное убеждение, что заработки женщин не имеют решающего значения для экономической безопасности их семей.Это же убеждение слишком часто приводит к терпимости к гендерному неравенству в оплате труда, что приводит к уменьшению ресурсов для семей. К сожалению, эти взгляды все еще слишком широко распространены — хотя исследования неизменно доказывают, что они ошибочны в течение многих лет — и не дает рабочим местам и законодателям особого стимула проводить политику в поддержку работающих семей.

Подписаться на

InProgress

Центр американского прогресса впервые опубликовал отчет о матерях как кормильцах своих семей десять лет назад в главе под названием «Новые кормильцы» в Доклад Шрайвера: нация женщины меняет все .Это новаторское исследование, проведенное бывшим экономистом CAP Хизер Боуши, было одним из первых в своем роде, в котором количественно оценивалось влияние увеличения участия женщин в рабочей силе с 1960-х годов. Работа Боуши копировалась на протяжении многих лет рядом разных авторов, иногда с использованием немного разных переменных и определений.

Исследование, опубликованное в этом отчете, продолжит траекторию, впервые изложенную в оригинальной работе Боуши, демонстрируя, что те же тенденции сохраняются и 10 лет спустя, хотя ландшафт национальной политики остается в основном неизменным.Во-первых, в отчете описываются изменения в составе семьи и структуре занятости. Затем сравнивается, как уровень кормильца и совместного кормильца матерей варьируется в зависимости от семейного положения, семейного дохода, расы и этнической принадлежности, уровня образования, возраста ребенка и государства проживания.

Изменения в составе семьи и структуре занятости

Обширные исследования доказывают, что состав семьи в США сильно отличается от состава предыдущих поколений.Супружеские пары вступают в брак позже, и у них меньше шансов иметь детей, чем в предыдущих поколениях, а домохозяйства, возглавляемые не состоящими в браке родителями — одинокими или сожительствующими — встречаются гораздо чаще, чем раньше. Например, в 1974 году супружеская пара возглавляла 84 процента всех семей с детьми, в то время как в 2017 году только 66,4 процента семей с детьми возглавлялись супружеской парой. В то же время соответственно увеличилось количество семей, возглавляемых не состоящими в браке родителями.С 1974 по 2015 год процент семей с детьми, возглавляемых матерью-одиночкой, почти удвоился — с 14,6 процента до 25,2 процента, а процент семей, возглавляемых отцом-одиночкой, увеличился в четыре раза с 1,4 процента до 8,3 процента.

Примечание по терминологии

Чтобы оставаться в соответствии с предыдущим исследованием CAP, автор использует те же определения переменных в этом обновленном отчете, что и в предыдущих отчетах. Термин «кормящие матери» относится к незамужним работающим матерям, включая тех, кто никогда не был замужем, а также тех, кто разведен, разлучен, овдовел или женат с отсутствующим супругом, а также замужним матерям, которые зарабатывают не менее их мужья.В первоначальном исследовании 2009 года, впервые опубликованном в The Shriver Report , совместно кормильцы были определены как «работающая жена, приносящая домой не менее 25 процентов от общего дохода своей семьи».

Помимо значительных изменений в семейном положении родителей, произошли большие сдвиги в доле матерей, участвующих в рабочей силе. Отцы всегда могли работать за плату, но за последние 40 лет матери резко увеличили свое участие в оплачиваемом труде.В 1976 году только 56,3 процента замужних матерей работали за плату по сравнению с 69,6 процента в 2017 году.

Эти сдвиги во времени значительны, если смотреть на население в целом, но не все группы одинаково ощущают эти изменения. Существенные различия всегда существовали в семейном и трудовом опыте белых женщин по сравнению с цветными женщинами, особенно чернокожими. Цветные женщины, особенно темнокожие, всегда чаще работали вне дома, чем белые.Это различие в участии в рабочей силе глубоко укоренилось в истории США, связанное с расой, полом и работой. От чернокожих женщин всегда ожидалось, что они будут работать, слишком часто на недооцененных должностях с низкой оплатой труда.

Цветные женщины также гораздо чаще, чем белые женщины, воспитывают детей, будучи незамужними, хотя белые женщины составляют большинство незамужних матерей. В 2016 году, например, 40 процентов всех рождений в Соединенных Штатах были у незамужних матерей. Это включало 17 процентов рождений у женщин азиатских или тихоокеанских островов, 29 процентов — у белых женщин неиспаноязычного происхождения, 53 процентов — у испаноязычных женщин, 66 процентов — у американских индейцев или коренных женщин Аляски и 70 процентов — у чернокожих женщин неиспаноязычного происхождения.

Но раса и семейное положение — это не просто переменные, которые нужно контролировать при анализе, и они не дают простого объяснения различий между группами. У цветных женщин, и в особенности чернокожих женщин, сложная история в отношении работы и института брака, отчасти из-за того, как расизм, стереотипы и структурные предубеждения повлияли на политические решения, возможности и жизнь цветных людей. в прошлом и настоящем. Этот контекст формирует опыт цветных женщин в Соединенных Штатах, и его следует принимать во внимание при анализе любых данных, касающихся их жизни.

Глядя на исторические сдвиги в заработках матерей и уровнях участия в рабочей силе, важно помнить, что, хотя общие тенденции указывают на изменения, определенные группы женщин — особенно цветные женщины и женщины из рабочего класса — всегда были такими. с большей вероятностью внесут значительный вклад в доходы своих семей, одновременно обеспечивая большую часть заботы о семье.

Уровень кормильца работающих матерей и отчисления в семейный доход

В 2017 году, последнем году, по которому имеются данные, 41 процент матерей были единственными или основными кормильцами своих семей, зарабатывая не менее половины общего дохода семьи.(см. диаграмму 1). Сюда входят работающие матери-одиночки и замужние матери, которые зарабатывают больше своих мужей. Еще 23,2 процента матерей — это то, что Боуши первоначально называл «соработниками», замужние матери, заработная плата которых составляет не менее 25 процентов от общего дохода их домохозяйства. Это представляет собой продолжение предыдущих тенденций, замеченных в исследовании CAP с использованием данных за 2009, 2010, 2013 и 2015 годы, и нет никаких признаков того, что эта тенденция изменится сама собой. Высокий уровень участия женщин в рабочей силе и значительная ответственность за внесение вклада в семейный доход вряд ли изменится.

В большинстве семей с детьми дома большинство матерей работают вне дома за плату. Среди семей супружеских пар две трети матерей имеют работу (67,3 процента), как и почти три четверти матерей, не состоящих в браке (73,2 процента). Уровень занятости матерей несколько ниже в семьях, где младший ребенок моложе 6 лет — 61,4 процента для замужних матерей и 68,0 процента для незамужних матерей, но большинство женщин, имеющих даже очень маленьких детей, по-прежнему работают за плату.Поэтому неудивительно, что так много женщин вносят значительный вклад в общий заработок своих семей.

Хотя на Рисунке 1 показаны данные для всех женщин с детьми в возрасте до 18 лет, не все матери имеют одинаковые модели участия в рабочей силе или опыт работы на рабочем месте, и эти ключевые различия способствуют разным образцам кормильца и совместного кормильца, когда ключевые демографические группы анализируются независимо.

Регион и штат

Число кормильцев и совместно кормильцев неравномерно распределяется по разным регионам США, при этом наибольшая концентрация кормильцев приходится на Северо-Восток и наибольший процент кормильцев на Среднем Западе.(См. Рисунок 2)

Эти шаблоны также различаются в пределах штата в каждом регионе. (см. таблицу 1)

Штаты с самым высоким уровнем кормильца не обязательно являются теми, где проживают наиболее высокооплачиваемые домохозяйства. Например, в штате с самым высоким средним доходом домохозяйства — Мэриленде — уровень кормильцев ниже среднего, хотя уровень совместного кормильца выше среднего. А штат с самым низким средним доходом домохозяйства — Миссисипи — занимает четвертое место по количеству кормильцев среди всех штатов.Миссисипи занимает второе место по доле чернокожих рабочих в Соединенных Штатах после Вашингтона, округ Колумбия, и доля чернокожих женщин в составе рабочей силы в штате превышает долю белых женщин, хотя их заработная плата намного ниже. Этот пример подчеркивает тот факт, что заработок матери не всегда коррелирует с более высокими доходами или большей экономической безопасностью для работающих семей, как более подробно обсуждается в следующих разделах. Как указано ниже и в ранее опубликованном исследовании CAP, кормильцы чаще встречаются в семьях с низкими доходами и чаще являются цветными женщинами.

Доход семьи

К кормящим матерям относятся как замужние женщины, которые зарабатывают столько же или больше, чем их мужья, так и незамужние работающие женщины с детьми, в то время как все кормильцы состоят в браке. При сравнении доходов семей с кормильцами и со-кормильцами выявляются заметные различия. Семьи из двух нижних квинтилей доходов с гораздо большей вероятностью имели кормильцев-матерей, в то время как в группах с более высокими доходами чаще встречались жены-кормильцы.По мере увеличения семейного дохода доля матерей-кормильцев неуклонно снижается, в то время как доля матерей-со-кормильцев в целом увеличивается. (см. рисунок 3)

Одним из важных факторов этих различий является семейное положение матерей в разбивке по доходным группам. Наблюдается резкая обратная тенденция среди кормильцев — матерей, зарабатывающих весь или большую часть дохода своей семьи — между нижним и верхним квинтилями доходов. Среди кормильцев в нижнем квинтиле — наиболее распространенной группе доходов кормильцев — подавляющее большинство не замужем (87.3 процента от общего числа), в то время как почти 9 из 10 кормильцев в верхнем квинтиле, где кормильце менее распространено, состоят в браке (89,8 процента). Важно отметить, что как замужние, так и незамужние матери являются кормильцами своих семей и что не состоящие в браке родители возглавляют семьи во всех точках спектра доходов. (см. рис. 4). Как показали обширные исследования, брак не является эффективным решением проблемы бедности. Женщины стабильно зарабатывают меньше своих коллег-мужчин на всех уровнях дохода и с большей вероятностью будут работать на самых низкооплачиваемых должностях.Это неравенство сохраняется независимо от того, замужем женщины или нет. Обсуждение незамужних кормильцев в этом отчете призвано отразить разнообразие семейных структур, а не подразумевать, что брак обязательно должен быть целью семей.

Вероятно, это отражает две отдельные тенденции. Во-первых, женщины с низкими доходами обычно реже выходят замуж, чем их сверстницы с более высокими доходами. Причины этого сложны и выходят за рамки настоящего отчета, но, вероятно, на них, по крайней мере частично, влияют трудности, связанные с проживанием рядом с чертой бедности или ниже нее, включая хронический стресс, связанный с бедностью и более низким субъективным благополучием. оценки.Во-вторых, из-за структурных факторов, таких как гендерный разрыв в заработной плате, отсутствие доступа к недорогим услугам по уходу за детьми и отсутствие поддержки на рабочем месте для родителей, незамужние матери с большей вероятностью будут работать на низкооплачиваемой работе, что увеличивает вероятность того, что они закончат работу. в квинтиле с самым низким доходом.

Раса и этническая принадлежность

Как отмечалось в предыдущих отчетах, большинство — 60,1 процента — кормильцев в 2017 году были белыми; а расовая и этническая разбивка оставшихся кормильцев выглядит следующим образом: 16.2 процента черного; 16,4 процента латиноамериканцев; и 7,3 процента неиспаноязычных матерей другой расы или этнической принадлежности. Белые женщины также составляют около двух третей совместно кормильцев и замужних матерей с нулевым заработком — 63,9 процента и 61,2 процента соответственно.

Частично это вызвано тем фактом, что белые женщины составляют большинство матерей в Соединенных Штатах. Несмотря на то, что продолжающиеся демографические сдвиги привели к более разнообразному населению США, белых домохозяйств с детьми по-прежнему больше, чем цветных домохозяйств с детьми, при этом белые неиспаноязычные семьи составляют 56 процентов всех домохозяйств с детьми до 18 лет в 2017 году.

Хотя белые матери составляют большинство кормильцев и совместно кормильцев из-за их общей большей численности, при анализе данных по расовым и этническим группам становится ясно, что белые женщины с меньшей вероятностью будут кормильцами, чем цветные. Темнокожие матери с наибольшей вероятностью будут основным источником экономической поддержки для своих семей; они более чем в два раза чаще, чем белые матери, становятся кормильцами своей семьи, и более чем на 50 процентов чаще, чем латиноамериканские матери.(см. рис. 5). Белые женщины, напротив, чаще всего являются сожителями-кормильцами, хотя различия между расовыми и этническими группами не так велики, как у кормильцев.

Чернокожие матери с наибольшей вероятностью будут основной экономической поддержкой для своих семей, как потому, что более высокий процент составляют матери-одиночки, так и потому, что будучи частью супружеской пары, они с большей вероятностью зарабатывают столько же или больше, чем их мужья . (см. рисунок 3b). Темнокожие матери также гораздо чаще остаются незамужними кормильцами (51.1 процент) по сравнению с белыми (16,0 процента) и латиноамериканскими (25,7 процента) матерями или матерями другой расы или этнической принадлежности (13,2 процента). Интересно, что нет столь же больших расхождений по расе или этническому происхождению между замужними кормильцами-матерями, хотя белые женщины несколько чаще становятся кормильцами в браке (20,8 процента), чем черные (17,2 процента) или латиноамериканские матери (15,3 процента). (см. рисунок 6)

Как обсуждалось в предыдущем отчете CAP, в 1970 году чернокожие матери были примерно с такой же вероятностью быть кормильцами или соработниками своих семей — 36.4 процента и 22,2 процента соответственно — как и белые матери в 2017 году — 36,8 и 25,6 процента соответственно. Это показывает, что, хотя участие в рабочей силе и заработки белых женщин значительно изменились за последние несколько десятилетий, белые женщины сегодня вносят свой вклад в доходы своих семей примерно так же, как чернокожие женщины более 45 лет назад. Хотя подробное обсуждение причин этих различий выходит за рамки данной статьи, важно отметить, что экономические возможности и возможности трудоустройства в Соединенных Штатах всегда были сильно расовыми и гендерными.На участие чернокожих женщин на рынке труда, например, повлиял укоренившийся расизм, который ограничил их возможности — а также возможности чернокожих мужчин — и обесценил их работу из-за сохраняющегося неравенства в оплате труда. Этот контекст часто означал, что большему количеству чернокожих женщин приходилось работать, чтобы помочь обеспечить экономическую стабильность своих семей, даже несмотря на продолжающуюся дискриминацию. Это подчеркивает важность центрирования расы при обсуждении экономических вопросов женщин, чтобы лучше понять уникальные проблемы, с которыми сталкиваются цветные женщины в экономическом положении, включая их участие в рабочей силе и уровень кормильца.

Чуть более половины, или 56,5 процента, белых кормильцев состоят в браке и зарабатывают столько же или больше, чем их мужья. Тем не менее, 37,3 процента кормильцев из Испании состоят в браке, как и 25,3 процента чернокожих кормильцев. Большинство чернокожих и латиноамериканских кормильцев — родители-одиночки, которые заботятся о своих семьях.

Хорошо известно, что черные и латиноамериканские женщины в среднем имеют более низкую заработную плату, чем белые мужчины, цветные мужчины и белые женщины.В 2018 году белые женщины неиспаноязычного происхождения зарабатывали 81,5 процента от заработка белых мужчин неиспаноязычного происхождения, в то время как черные женщины зарабатывали только 65,3 процента, а женщины испанского происхождения зарабатывали только 61,6 процента от заработка белых мужчин неиспаноязычного происхождения. Эти результаты также отражают исторически высокий уровень участия чернокожих и латиноамериканских женщин в рабочей силе, поскольку цветные женщины всегда чаще, чем белые женщины, работали на оплачиваемой рабочей силе.

Уровень образования

Хотя, как правило, более высокий уровень образования связан с более высокими заработками, этот анализ показывает, что женщины с высшим образованием с наименьшей вероятностью будут кормильцами, хотя вероятность того, что они будут совладельцем кормильца, возрастает вместе с уровнем образования.(см. рис. 7) На первый взгляд это открытие противоречит здравому смыслу; почти половина женщин, окончивших колледж, являются кормильцами (48,6 процента) по сравнению с чуть более чем одной третью женщин с высшим образованием (37,4 процента).

Однако картина выглядит несколько иначе при сравнении кормильцев по семейному положению. Женщины с высшим образованием с наименьшей вероятностью будут незамужними кормильцами, приносящими домой основной доход своей семьи, что объясняет их общее меньшее количество кормильцев.Но даже среди замужних матерей те, у кого есть высшее образование, имеют такой же уровень заработка, как женщины, имеющие только аттестат о среднем образовании, по сравнению с их мужьями. (см. рисунок 8)

Это, по крайней мере частично, объясняется двумя взаимосвязанными факторами. Во-первых, люди склонны вступать в брак с партнерами с уровнем образования, аналогичным их собственному, а это означает, что женщины, окончившие колледж, с большей вероятностью выходят замуж за мужчин, которые также окончили колледж. Во-вторых, гендерный разрыв в заработной плате не устраняется полностью за счет образования, несмотря на повышение уровня образования женщин за последние годы.В среднем женщинам требуется одна дополнительная степень, чтобы зарабатывать столько же, сколько мужчинам, а это означает, что женщина с высшим образованием будет зарабатывать в среднем столько же, сколько мужчина с аттестатом о среднем образовании.

Возраст женщин и возраст их детей

Уровень кормильца различается в зависимости от возраста матерей и возраста их младшего ребенка. Поскольку возраст детей и их матерей сильно коррелирован, неудивительно, что для обеих переменных наблюдаются сходные закономерности. Матери, чей младший ребенок в возрасте 5 лет или младше, с меньшей вероятностью будут кормильцами своих семей, хотя примерно с такой же вероятностью они будут кормильцами в браке.(см. рисунок 9)

Матери с маленькими детьми делятся примерно пополам на замужних и незамужних матерей, в то время как кормильцы с детьми более старшего возраста с несколько большей вероятностью остаются незамужними. Это может отражать тот факт, что многие незамужние матери разведены или иным образом отдаляются от своих партнеров, а не никогда не были замужем.

Более молодые женщины с большей вероятностью будут кормильцами, но с меньшей вероятностью будут сожителями в браке. (см. Рисунок 11) Это частично объясняется тем фактом, что более молодые женщины чаще остаются незамужними, чем женщины старше 30 лет, поскольку большинство молодых кормильцев не состоят в браке.(см. Рисунок 12) Молодые работники также в среднем зарабатывают меньше, а семейные обязанности по уходу и жизненные события, такие как беременность и роды, могут еще больше снизить заработную плату работников, что может быть частью того, почему более молодые замужние матери с меньшей вероятностью зарабатывают столько же, сколько и их мужья.

Соединенным Штатам нужна современная политика на рабочем месте.

Большинство матерей работают за плату вне дома, и в большинстве семей заработки матерей составляют значительную часть дохода семьи.Их труд также приносит большую пользу обществу: увеличение продолжительности рабочего времени женщин с 1979 по 2012 годы привело к увеличению валового внутреннего продукта (ВВП) на 11 процентов, составив 1,7 триллиона долларов. Но тот факт, что так много матерей работают и зарабатывают значительную часть дохода своих семей, не означает, что нет проблем и препятствий для трудоустройства женщин, которые необходимо решать. Если участие женщин в рабочей силе будет равным участию мужчин, годовой ВВП увеличится на 5 процентов. Более того, если бы женщины в Соединенных Штатах участвовали в рабочей силе на том же уровне, что и в Германии или Канаде, их было бы 5.5 миллионов женщин в составе рабочей силы и более 500 миллиардов долларов новой экономической деятельности ежегодно.

Частично проблема — и одна из причин, почему участие женщин в рабочей силе в Соединенных Штатах отстает от показателей других стран с развитой экономикой — заключается в отсутствии политики работы и семьи для поддержки работающих лиц, обеспечивающих уход. Отсутствие в Соединенных Штатах политики «работа-семья» не позволяет слишком большому количеству женщин работать, вынужденно работать неполный рабочий день или получать искусственно заниженную заработную плату. Женщины, и особенно матери, как правило, больше всех заботятся о своем домашнем хозяйстве, даже если они также работают.Предыдущий отчет CAP о работающих родителях показал, что матери тратят больше времени на работу, уход за детьми и домашний труд, чем отцы, даже если у них меньше шансов получить доступ к недорогим услугам по уходу за детьми и рабочим местам, таким как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. , оплачиваемые больничные и равная оплата труда.

Следует иметь в виду одно важное предостережение: в то время как значительное число матерей являются кормильцами или соработниками своих семей, женщины по-прежнему получают искусственно заниженную заработную плату в результате гендерного разрыва в оплате труда.Например, в 2017 году средняя женщина, работающая полный рабочий день и круглый год, зарабатывала 80,5% от заработка среднего работающего мужчину, работающего полный рабочий день. Цветные женщины и все матери сталкиваются с еще более серьезным разрывом в оплате труда, в результате чего выпадает более 500 миллиардов долларов в год. Причины разрыва в заработной плате многогранны, но различия в оплате труда во многом объясняются различиями в обращении с мужчинами и женщинами в школах, на рабочем месте и в обществе. Хотя борьба с социальным сексизмом — масштабный и продолжающийся проект, существуют стратегии, которые могут помочь сократить разрыв в заработной плате и гарантировать, что труд женщин вне дома ценится наравне с мужским.

Устранение гендерного разрыва в заработной плате

Такие предложения, как Закон о справедливой оплате труда, который расширит защиту женщин, сталкивающихся с дискриминацией в оплате труда, расширит сбор данных и повысит ответственность работодателей, которые проявляют дискриминацию, имеют решающее значение для устранения гендерного неравенства в оплате труда. Более того, поскольку женщины составляют большинство лиц с минимальной заработной платой, повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час, как того требует Закон о повышении заработной платы, увеличит заработки и поможет сократить разрыв в заработной плате более чем 4 из 10 работающих матерей-одиночек, которые зарабатывают до значительного процента кормильцев.

Сопровождение оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни

Отсутствие на рабочем месте политики поддержки членов семьи, осуществляющих уход, снижает заработную плату матерей, вытесняет некоторых женщин с работы и может сделать жизнь более напряженной, чем она должна быть. Соединенные Штаты остаются единственной развитой экономикой, которая не гарантирует женщинам права на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, и по состоянию на 2018 год только 16 процентов работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску через своих работодателей, при этом ставки для работников нижняя часть распределения заработной платы.Предыдущий анализ CAP показал, что семьи ежегодно теряют не менее 20,6 млрд долларов из-за потери заработной платы из-за отсутствия доступа к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам.

Потеря дохода или увольнение с работы после серьезного медицинского события или необходимость заботиться о семье не должны быть нормой, как это часто бывает в Соединенных Штатах. На сегодняшний день в шести штатах — Калифорнии, Нью-Джерси, Род-Айленде, Нью-Йорке, Вашингтоне и Массачусетсе — и Вашингтоне, округ Колумбия, приняты законы о создании программ временной нетрудоспособности и комплексных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, осуществляемых на уровне штата.В то время как государства находятся в авангарде этого вопроса, необходимо национальное решение, чтобы уравнять правила игры для рабочих в других частях страны. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию (СЕМЬЯ) создаст национальную программу по замене заработной платы работникам, когда им нужен отпуск для ухода за собой, тяжелобольным членом семьи или новым ребенком. Важно отметить, что все существующие государственные программы и Закон о СЕМЬЕ предусматривают комплексный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, который может использоваться для решения ряда различных квалифицируемых жизненных условий, отражая неоплачиваемый отпуск с сохранением работы, который в настоящее время предлагается в рамках Семейного и Закон об отпуске по болезни 1993 года.

Расширить доступ к оплачиваемым краткосрочным отпускам

В дополнение к более длительному оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни для лечения серьезных заболеваний и потребностей в уходе работникам также необходим доступ к краткосрочному отпуску, если они или член семьи столкнутся с менее серьезной медицинской проблемой, такой как простуда или грипп. Закон о здоровой семье, впервые принятый в 2004 году, позволит работникам зарабатывать до семи оплачиваемых дней по болезни в год, которые можно использовать для восстановления после болезни, ухода за больным членом семьи или доступа к медицинской помощи.Десять штатов — Коннектикут, Калифорния, Массачусетс, Орегон, Вермонт, Аризона, Вашингтон, Род-Айленд, Мэриленд и Нью-Джерси — и Вашингтон, округ Колумбия, а также десятки городов уже приняли законы об оплачиваемом отпуске по болезни. Национальная политика поможет охватить работников, проживающих в других районах, которые в настоящее время не имеют доступа к оплачиваемым отпускам по болезни.

Улучшение доступа к недорогим и качественным услугам по уходу за детьми

Аналогичным образом, семьи нуждаются в доступе к недорогим и качественным услугам по уходу за детьми, чтобы они могли работать.Уход за детьми особенно важен для работающих матерей, у которых гораздо больше шансов найти работу, когда они найдут уход за ребенком. Для многих семей стоимость ухода за детьми недоступна, а государственная помощь по уходу за детьми крайне ограничена и достигает только 1 из 6 семей, имеющих право на получение помощи. Закон об уходе за детьми для работающих семей будет гарантировать помощь по уходу за детьми для всех семей с низким и средним достатком, гарантируя, что они не будут тратить более 7 процентов своего общего дохода на уход за детьми. Кроме того, законопроект улучшит качественные варианты, доступные родителям, и повысит заработную плату для дошкольников.

Заключение

Анализируемые здесь данные рисуют две разные картины. С одной стороны, участие женщин в рабочей силе остается высоким, и большинство матерей являются кормильцами или соработниками своих семей. Эта картина выглядит радужно и, в частности, отражает десятилетия позитивных успехов, достигнутых женщинами на рабочем месте и в культуре в целом. Однако эти положительные статистические данные существуют, несмотря на отсутствие в стране политики работы и семьи. Кормящие матери, скорее всего, будут из малообеспеченных семей, будут молодыми и будут иметь очень маленьких детей, и непропорционально больше вероятность того, что они будут цветными женщинами, которым приходится решать взаимосвязанные проблемы сексизма и расизма в своей повседневной жизни.Тем не менее, эти женщины упорно поддерживают свои семьи, как правило, не имея доступа к доступным по цене услугам по уходу за детьми, оплачиваемым семейным и медицинским отпускам, равенству в оплате труда, оплачиваемым больничным или любым другим видам поддержки, которые позволяют людям лучше справляться с требованиями работы, в то же время воспитание семьи и забота о других. Если женщины зашли так далеко и добились таких больших экономических успехов без разумной политической поддержки, прогресс, которого они могли бы добиться, если бы политика работы и семьи в Соединенных Штатах, догнавшая остальной мир, была безграничной.

Обновление современных стандартов труда в стране предоставит всем работникам — матерям, отцам, лицам, обеспечивающим уход за членами семьи, и всем остальным — поддержку, необходимую им для выполнения своих обязательств на работе и в личной жизни. Учитывая, как далеко мы продвинулись без проведения этой политики, приведение Соединенных Штатов к тем же стандартам, что и в других сопоставимых странах, только приведет к дальнейшему увеличению доходов женщин и экономической безопасности их семей.

Об авторе

Сара Джейн Глинн — внештатный консультант и бывший старший политический советник Центра американского прогресса.Глинн, эксперт по гендерным вопросам и экономической безопасности семьи, имеет степень бакалавра женских исследований Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе и докторскую степень по социологии Университета Вандербильта.

Примечания

ВЫПУСК

: Почти две трети матерей продолжают быть кормильцами семьи, темнокожие матери гораздо чаще становятся кормильцами

Вашингтон, округ Колумбия — Новый анализ, проведенный Центром американского прогресса, показывает, что в 2017 году почти две трети — 64,2 процента — матерей были основными, единственными или соработниками своих семей.Согласно анализу CAP, в 2017 году 41 процент матерей были единственными или основными кормильцами, принося не менее половины доходов своих семей. Почти четверть матерей — 23,2 процента — были соработниками, принося своим семьям от 25 до 49 процентов заработка.

Примечательные результаты по расам показывают, что черные и латиноамериканские матери с большей вероятностью будут кормильцами, чем белые матери. Кроме того, в 2017 году 84,4 процента чернокожих матерей были основными кормильцами, единоличными кормильцами или соработниками кормильца по сравнению с 60.3 процента матерей-латиноамериканок и 62,4 процента белых матерей. Другие ключевые выводы из отчета включают:

Женщины с высшим образованием с наименьшей вероятностью будут кормильцами, тогда как вероятность того, что они будут совладельцами, возрастает вместе с уровнем образования.
Более молодые женщины и женщины с низкими доходами с большей вероятностью будут кормильцами, но с меньшей вероятностью будут соработниками по сравнению с женщинами старшего возраста и с более высокими доходами.
На Северо-Востоке самая высокая концентрация кормильцев, в то время как на Среднем Западе самая высокая концентрация со-кормильцев; 68.2 процента матерей на Среднем Западе являются кормильцами или со-кормильцами — это самый высокий показатель среди регионов страны.

«В течение последнего десятилетия исследования показали, что для большинства американских семей времена, когда мать работала полный рабочий день и сидела дома, давно прошли, но слишком мало делается для продвижения политики, учитывающей интересы семей. «Нужды», — сказала Сара Джейн Глинн , бывший директор отдела экономической политики в отношении женщин Центра американского прогресса и автор отчета.«Это особенно верно для чернокожих и латиноамериканских матерей, которые составляют непропорционально большую долю кормильцев. Пришло время для политиков решить проблему гендерного разрыва в заработной плате и отсутствия такой политики, как универсальный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск, оплачиваемые больничные и гибкость рабочего места, чтобы матери могли полностью раскрыть свой потенциал, заботясь о своих семьях ».

«В современной экономике матери должны быть в центре любого плана по настоящему укреплению экономической безопасности семьи», — сказала Шилпа Пхадке , вице-президент женской инициативы Центра американского прогресса.«Этот отчет показывает, что именно чернокожие и латиноамериканские матери больше всего страдают от отсутствия у администрации Трампа программы экономической политики, ориентированной на интересы семьи».

Прочтите отчет: «Хлебодобывающие матери продолжают быть нормой в США» Сары Джейн Глинн

Связанный ресурс:

Чтобы получить дополнительную информацию по этой теме или поговорить с экспертом, свяжитесь с Колином Зеебергером в g r o. S e r g o r p n a c I r e m a & commat; r e g r e b e s c или 202.741.6292.

Определение кормильца

Что такое кормилец?

Кормилец — это разговорный термин для обозначения основного или единственного кормильца в семье. Кормильцы, вносящие наибольшую часть дохода семьи, обычно покрывают большую часть расходов семьи и оказывают финансовую поддержку своим иждивенцам.

Ключевые выводы

Кормилец — это человек в семье, который приносит львиную долю дохода и, таким образом, поддерживает семью в финансовом отношении.
В прошлом кормильцем в основном называлась семья с одним доходом, в которой другой супруг оставался дома.
Сегодня кормильцами могут быть женщины или мужчины, или оба вместе.
В зависимости от того, как формируется доход, налоги, взимаемые с кормильца (кормильцев), могут различаться.

Понимание кормильцев

Термин «кормилец» иногда используется для обозначения семей с одним доходом, в которых один из членов работает для получения дохода, а другой остается дома, чтобы ухаживать за иждивенцами.В других ситуациях домохозяйство может быть домохозяйством с двойным доходом, но иметь только одного кормильца.

В домохозяйствах с двойным доходом кормильцем является тот, у кого более прибыльная и экономически обоснованная работа. Другой получатель дохода, который может работать неполный рабочий день или может позволить себе оставить рабочую силу, просто «зарабатывает», но не обязательно является кормильцем.

Кормилец в качестве главы семьи

Для целей налогообложения кормилец может подавать налоговую декларацию как глава семьи.Налоговая служба (IRS) определяет кормильца как налогоплательщика, не состоящего в браке или состоящего в браке, который оплачивает не менее 50% расходов на содержание семьи и оказывает поддержку другим соответствующим членам семьи, живущим под одной крышей более полугода.

Это означает, что кормилец должен оплатить более половины всех счетов по дому, включая арендную плату или ипотеку, счета за коммунальные услуги, страховку, налоги на имущество, продукты и ремонт. Некоторые примеры соответствующих критериям членов семьи включают ребенка-иждивенца, внука, брата, сестру, бабушку или дедушку или кого-либо еще, на кого вы можете претендовать в качестве исключения.Взаимодействие с другими людьми

Главы домохозяйств получают более низкую налоговую ставку. Например, 12% налоговая ставка применяется к индивидуальным заявителям со скорректированным валовым доходом (AGI) от 9876 до 40 125 долларов США за налоговый год, закончившийся 2020. Тем временем 12% налоговая ставка для глав домохозяйств применяется к AGI, который находится между От 14 101 до 53 700 долларов. Другими словами, физическое лицо, которое зарабатывает 50 000 долларов, будет платить 12% подоходного налога как глава семьи и 22%, если подавать как отдельное лицо.

На 2020 год стандартный вычет для главы семьи составляет 18 650 долларов, что значительно выше, чем может потребоваться стандартный вычет в размере 12 400 долларов, который могут подать одинокие лица и лица, состоящие в браке, которые подают отдельные декларации.Налогоплательщики, состоящие в браке и подающие совместную декларацию, получают вычет в размере 24 800 долларов США. Это дает вычет по 12 400 долларов для каждого из них, что все еще намного меньше суммы, указанной на главу семьи.

Супружеская кормилица, подающая вместе или раздельно

Налоговое законодательство было разработано в интересах супружеских пар с одним основным кормильцем и одним супругом, сидящим дома. Если один из супругов не работает или начинал бизнес и имел убытки, супружеская пара получит выгоду при совместной подаче документов.

Налогоплательщик, состоящий в браке и являющийся кормильцем семьи, может подавать налоги вместе со своим супругом, а не отдельно, чтобы уменьшить налоговые обязательства.Хлебоеды могут обнаружить, что они относятся к более высокой налоговой категории, если будут подавать налоги отдельно — чем выше налоговая категория, тем выше сумма налогового счета.

Как вы можете видеть в таблице ниже, кормилец, который зарабатывает 78 000 долларов в год и подает документы вместе с домохозяйкой, будет платить 12%. Однако, если один и тот же кормилец решит подать отдельную декларацию, ставка налога, применяемая к этому доходу, составит 22%.

2020 Налоговые скобки
Ставка налога	Подача документов в браке	Семейное положение подает раздельно
10%	0–19 750 долл. США	0–9875 долларов
12%	19 751–80 250 долл.	9 876–40 125
22%	80 251–171 050 долл.	40 126–85 525 долларов
24%	171 051–326 600 долл.	85 526–163 300 долл.
32%	326 601–414 700 долл.	163 301–207 350 долл.
35%	414 701 долл. США — 622 050 долл. США	207 351 долл. США — 311 025 долл. США
37%	$ 622 050 или больше	311 025 $ или больше

Источник: Налоговая служба.

Бывают случаи, когда подача документов отдельно от супруга имеет наибольший смысл, например, когда одно лицо несет дорогостоящие расходы, связанные с вычетами на основе AGI.Например, медицинские расходы могут быть вычтены только в том случае, если они превышают 7,5% от вашего AGI. Если у супруга (а) большие медицинские счета, общий доход может быть достаточно высоким, чтобы кормилец не мог воспользоваться этим вычетом. В таких случаях может потребоваться отдельная подача.

Одна семья, один доход: проблемы единственного поставщика финансовых услуг

Быть кормильцем — и при этом единственным поставщиком финансовых услуг — не лучший выбор, особенно в эти тяжелые и трудные времена.Нестабильный рынок труда, изменения в структуре семьи с появлением все большего числа семей с одним родителем, а также практичность того, чтобы один из родителей оставался дома и заботился о детях, — все это факторы того, что семья имеет единственный доход.

Для большинства американцев в семьях с двойным доходом сложно совместить среднемесячный заработок, свести концы с концами и при этом получить достаточно хорошие сбережения. Представьте себе это бремя, если вы единственный кормилец, с чередой финансовых обязательств, таких как оплата всевозможных счетов за коммунальные услуги, покупка повседневных нужд семьи, выполнение крупных выплат, таких как ипотека и плата за обучение детей, не говоря уже о том, чтобы выложить несколько хороших долларов на незапланированные расходы в случае болезни, травмы или инвалидности.

Уровень дохода американской семьи (совокупный доход всех людей, зарабатывающих в одной семье) в этом десятилетии является самым низким за все время. Средний доход 2011 года (используемый для измерения благосостояния граждан) в размере 50 054 долларов уже был скорректирован с учетом инфляции и был на 8 процентов ниже на пике десятилетия в 54 489 долларов, зафиксированном в 2007 году. налоги и другие обязательные отчисления, которые используются для измерения уровня жизни) еще ниже — 32 195 долларов. В целом мало оптимизма в отношении того, что доходы снова вырастут, как это было до кризиса 2009 года.

С таким сценарием получения дохода, это определенно верно, когда мы говорим, что трудно быть единственным человеком, который зарабатывает деньги, чтобы содержать всю семью.

ЕДИНСТВЕННЫЙ ХЛЕБЕБОЙ: ЧТО ЭТО И ЧЕМ НЕ ЭТО

Как можно утверждать, что он или она является кормильцем в семье? Что, если более одного члена семьи зарабатывают и вносят свой вклад в то, чтобы приносить домой бекон? Во-первых, важно понимать, что «получение кормильца» и «занятость» — это две очень разные вещи.Благодаря этому можно лучше понять концепцию ролей с общим кормильцем и, в особенности, «единственного кормильца».

Быть кормильцем не означает просто быть занятым — этой занятости должен быть придан особый смысл, значительный уровень важности для занятости, которая сводится к выживанию. Проще говоря, кормильец обязан работать, и уходить с работы даже на короткое время — не вариант.

В этом свете может быть домохозяйство с двумя доходами, но только один кормилец.Кормилец — это тот, у кого более прибыльная и экономически обоснованная работа, в то время как другой, который может позволить себе оставить рабочую силу, просто «зарабатывает», но не обязательно является кормильцем. То же самое и в семьях, где есть несколько зарабатывающих членов, таких как взрослые дети, которые работают неполный рабочий день, но их заработка недостаточно для выполнения всех финансовых обязательств семьи или даже некоторых из них.

Если обе должности имеют одинаковую важность (не обязательно равную оплату), где они дополняют доходы и поддерживают семью, и оба работника не могут позволить себе уйти с работы в любое время, тогда существует общая роль кормильца.

Таким образом, единственным кормильцем является тот, кто несет единоличную и полную обязанность работать на семью и не имеет возможности покинуть рабочую силу в любое время в будущем.

ВОССТАНОВЛЕНИЕ ЕДИНСТВЕННОГО ХЛЕБЕБНИКА

Единственный кормилец — явление не новое. Это была традиционная установка в доиндустриальные времена. Что действительно ново, так это резкое изменение гендерных ожиданий и традиционных семейных ролей, когда речь идет о работе и предоставлении финансовых услуг.То есть теперь больше женщин являются единственными кормильцами, в то время как есть дети (т.е. дети, достигшие совершеннолетия и работающие), которые также берут на себя финансовую ответственность за семью.

В доиндустриальные времена экономика была домашним хозяйством, то есть каждый член семьи вносил свой вклад в производство товаров, необходимых для выживания семьи — шитье, изготовление мыла, соли или сыра, выращивание растений, разведение животных. По мере перехода экономики к индустриализации производство товаров переместилось из домашних хозяйств на фабрики.Явное изменение состоит в том, что рабочие, производящие товары на фабриках, создают их не для своих семей, а для продажи, открывая тем самым денежную экономику. За умение и усилия на производстве рабочим платили заработную плату, на которую они покупали нужные им вещи на других рынках.

Когда «производство для дома» переместилось из домашних хозяйств в «производство для других», которое теперь осуществляется на фабриках, возникло различие между домом и работой, а также ролями женщин и мужчин. В это время женщины несли традиционную домашнюю ответственность, в то время как на мужчин возлагалась особая ответственность быть «кормильцем», принося домой хлеб из доходов, которые он получал от производства товаров вне дома.Именно эта «особая ответственность» кормильца связала мужчин в этой роли.

ИЗМЕНЕНИЕ ГЕНДЕРНЫХ ОЖИДАНИЙ И РОЛЬ ХЛЕБАБОЛЬЦА

Хотя отец как мужчина в доме часто является кормильцем, в сегодняшнем меняющемся мире матери могут быть единственным источником финансовых средств, в то время как муж остается дома и берет на себя домашние дела. Бывают также случаи, когда взрослый и имеющий работу ребенок становится единственным кормильцем, особенно когда родители слишком стары для работы или болеют.

Социолог Джесси Бернард утверждала, что концепция кормильца впервые возникла как особая мужская ответственность в Соединенных Штатах в 1830-х годах и что с тех пор и до конца 1970-х годов «хороший» кормилец или кормилец определялся как «мужчина». жене которой не нужно было выходить на рынок труда ».

Это была идея, хотя на самом деле даже в то время доход мужа пополнялся женой или детьми от неформальной работы, за которую им платили.На пике индустриализации доходы женщин также переместились из семейного положения в более формальное участие в составе рабочей силы. К 1960-м и 1970-м годам вклад доходов женщин четко отражался в семейном (совокупном) доходе, а в 1980-х годах в более чем половине семей в США муж и жена работали.

Другой уважаемый социолог Жан Л. Потучек в своей книге «Кто поддерживает семью?» Гендер и получение кормильца в браках с двойным заработком, сказал, что «гендерные ожидания претерпевают довольно резкие изменения от традиционных к более эгалитарным формам, что в первую очередь женщины настаивают на этих изменениях, и что молодые, хорошо образованные и молодые люди». В авангарде перемен были пары из высшего среднего класса, работающие на двух профессиях.”

Несомненно, это изменение наступило полностью. Результаты Ежегодного исследования Дня матери 2013, проведенного организацией Career Builder, в котором участвовали 411 работающих матерей и 420 работающих отцов с детьми 18 лет и младше, проживают с ними, и почти столько же работающих мам (34 процента), сколько единственными кормильцами являются работающие папы (39%).

ПАДЕНИЕ: ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ БЫТЬ ЕДИНСТВЕННЫМ ХЛЕБЧИКОМ

Денежные просмотры могут быть сложной задачей.Существуют разные мнения по этому поводу, в том числе концепция роли кормильца, когда она уходит от традиционной роли отца и ответственности. Но одно можно сказать наверняка. Быть средним американцем, то есть находиться в пределах среднего и низкого уровня доходов и быть единственным кормильцем, тяжело в эти тяжелые и трудные времена.

Стресс и необычная потребность быть единственным кормильцем, особенно когда кто-то берется на несколько рабочих мест, чтобы обеспечить надлежащее обеспечение, имеют серьезные негативные последствия, проявляющиеся вне работы.

A. ВЛИЯНИЕ НА БРАК

Несмотря на резкие изменения в ожиданиях гендерных ролей, большинство исследований по гендерным вопросам и доходам показывают, что большинство (как мужчины, так и женщины) по-прежнему ассоциируют мужчин с ролями кормильца и ожидают, что они будут хорошими кормильцами. В этом отношении негативные последствия для брака будут больше касаться ситуаций, когда кормильцем является жена.

Исследование, проведенное в 2012 году группой Prudential Financial, показало, что более половины американских женщин, или 53 процента, являются основными или единственными кормильцами в своих семьях.Исследование также показывает, что эти женщины либо одиноки, либо разведены и полностью обеспечивают себя, в то время как 22 процента замужних женщин зарабатывают больше, чем их мужья.

Жены-кормилицы еще чаще встречаются в семьях с более низким доходом. Семь из 10 работающих жен зарабатывают столько же или больше, чем их мужья в нижних 20 процентах распределения доходов, и около половины работающих жен являются кормильцами в распределении среднего дохода.

Несмотря на то, что это не является общепринятым, существует открытость в отношении роли кормильца, не являющегося мужчиной, учитывая экономические обстоятельства, а также практичность договоренности, когда это необходимо.Кроме того, есть много семей с нетрадиционной ролью кормильца, где существуют гармония, мир и семейное счастье, не говоря уже о гордости как за маму, так и за папу.

Уродливые рога роли кормильца, не являющегося мужчиной, проявляются, когда не выполняются важные условия. Прежде всего, это когда не происходит сопутствующей смены семейных ролей — женщина является кормильцем и в то же время все еще должна полностью взять на себя ответственность за дом и детей. Другой — когда вокруг реального финансового положения семьи сплетена ложь, которую терпит один из супругов или оба.

Так было в случае с рекламным руководителем Бетси, явно единственным кормильцем в течение долгого времени, но не с «официальной» ролью, чей муж просто ходил по дому под предлогом того, что он «художник» — преимущественно в его собственном сознании. , без единой выставки в галерее или платной комиссии за проявление его таланта. «Мы были действительно дисфункциональными. Мы вели себя как семья с двумя доходами. Он отрицал это, а я как бы защищал его. Он платил за продукты. Он накапливал задолженность по кредитной карте, чтобы создать впечатление, что у него больше денег », — делится Бетси.

Для женщин такие ситуации побуждают оценивать своего партнера, и осознание этого часто следует за разлукой и разводом, если нет никаких изменений.

А что с мужьями? Семейные психологи отметили, что по мере того, как жены становятся более уверенными в своих способностях зарабатывать, их мужья часто теряют самооценку и становятся главными хозяевами дома. Мало свидетельств того, что по мере того, как женщины обретают способность зарабатывать, отношения между мужчинами и женщинами развиваются успешно.В большинстве случаев и мужчине, и женщине такая смена ролей не устраивает.

B. ВЛИЯНИЕ НА ДЕТЕЙ И СЕМЬЮ

В том же исследовании CareerBuilder, 17 процентов работающих мам, совместно работающих на семью, отрицательно повлияли на их отношения со своими детьми, в то время как 12 процентов заявили, что их работа отрицательно повлияла на отношения с их детьми. супруга или партнер. Работающие мамы изо всех сил пытаются найти баланс между работой и домом, часто ставя под угрозу время, проведенное с семьей.

Аналогичным образом, практика работы по вызову, при которой сотрудника можно вызвать на работу в любое время, что не позволяет ему заниматься важными домашними заботами и проводить или даже планировать качественное семейное время. В то время как мужчины и женщины решают свои собственные проблемы единоличного кормильца, дети сталкиваются не только с экономическими трудностями, но и со сложными эмоциональными и психологическими последствиями.

Жизнь в атмосфере, в которой постоянно возникают проблемы с деньгами, и, особенно, если вы слышите споры о деньгах, они негативно влияют на чувство безопасности у детей и их отношение к деньгам.

Финансовый стресс родителей отрицательно сказывается на их детях. Исследования показывают, что дети действительно чувствуют и несут с собой напряжение, даже если родители осторожно обсуждают ситуацию. Согласно исследованию, родители, испытывавшие финансовые затруднения, были менее связаны со своими детьми, что может повлиять на успеваемость ребенка в школе и отношения с другими людьми. Кроме того, они реже проявляли позитивное социальное поведение, например, помогали другим и занимались волонтерством.

В тех случаях, когда мужчины в семье не работают, не имеют чувства совместной ответственности и бездельничают, в то время как женщины берут на себя обязанности кормильца, дети могут приобрести свои собственные ценности в отношении работы, денег и прав, исходя из финансового положения их домохозяйства.

Дочери видят, что их матери много работают, и решают делать то же самое, проявляя ответственность в обязанностях и отношениях, в то время как сыновья, видя, что их отцы не работают, редко выполняют домашние дела или учебу и надеются получить все, даже если они не работать на это. Конечно, это относится не ко всем семьям, поскольку многие факторы влияют на то, как дети приобретают деньги и трудовые ценности от родителей в качестве образцов для подражания.

C. ВЛИЯНИЕ НА ЭКОНОМИКУ

Национальный центр помощи детям в бедности заявил, что неполные семьи подвергаются большему риску экономических трудностей, чем семьи с двумя родителями, в основном потому, что последние имеют вдвое больший потенциал заработка.

Учреждение также упомянуло, что семьи со средним и особенно высоким доходом получают многочисленные государственные пособия, которые помогают им поддерживать и повышать свой уровень жизни, в три раза дороже, чем более бедные семьи. Эти льготы в основном недоступны для семей с низкими доходами — субсидируемые налогом льготы работодателя, такие как медицинское страхование и пенсионные фонды, налоговые льготы на домовладение, налоговые льготы по уходу за детьми и детьми.

Из-за отсутствия доступа к налоговым льготам, связанным с занятостью и активами, в сочетании со стабильными доходами и высокой стоимостью предметов первой необходимости семьям с единственными кормильцами сложно выжить, и они часто прибегают к огромным долгам в качестве решения срочные денежные проблемы.В более широком плане невыплаченные долги играли центральную роль в сохранении рецессии.

Точно так же люди из более бедных домохозяйств с единственным доходом находятся в невыгодном положении с точки зрения здоровья, образования и социально-экономических возможностей. Экономические издержки существования единственного кормильца, особенно для семей со средним, низким и низким доходом, не отличаются от экономических издержек общей ситуации с бедностью и неравенства доходов.

D. ВЛИЯНИЕ НА ЧЕЛОВЕКА

Излишне говорить, что быть единственным кормильцем — это огромная ответственность и может оказать негативное влияние на единственного поставщика финансовых услуг, если стресс станет слишком сильным и с ним не будут справляться должным образом.

Здоровье . Всегда есть потенциальные негативные последствия для здоровья быть единственным кормильцем из-за необычно долгих и продолжительных периодов рабочего времени, как в случае тех, кто собирает несколько рабочих мест или тех, кто работает сверхурочно на одной работе.

Эмоциональное состояние . Но помимо физических эффектов, сама мысль о том, чтобы быть единственным кормильцем, и ответственность, связанная с обеспечением достаточного количества пищи для всех и в любое время, уже могут подорвать психическое, эмоциональное и психологическое здоровье.В сознании члена семьи, от которого все зависят, всегда будут скрываться страхи: что, если я облажусь на работе, что, если произойдет увольнение, что, если моя компания закроется, что, если со мной что-то случится? Это важные жизненные вопросы, с которыми борется единственный кормилец, пытаясь справиться с финансовой незащищенностью, вызванной отсутствием помощи или партнера в зарабатывании денег.

Профессиональный стресс . Одинокие кормильцы в больших и расширенных семьях демонстрируют профессиональный стресс, такой как отсутствие концентрации и внимания, возбуждение, беспокойство и снижение уровня производительности на рабочем месте (ах).

Самоограничивающееся поведение . Из-за огромной ответственности, возложенной на плечи единственного кормильца, самопожертвование в отношении денег может быть вполне естественным. Поскольку желаний безграничны, а ресурсов нет, логичное решение состоит в том, чтобы расставить приоритеты для насущных и важных потребностей. Таким образом, стремления к самосовершенствованию, такие как получение высшего образования или становление мелким предпринимателем, планы самореализации, такие как брак (для одинокого кормильца) или путешествия, и даже желания самосовершенствования столь же просты, как обновление сезонного гардероба и немного себя -палевы все летят к окну.

Прочтите СОВЕТЫ ПО ВЫЖИВАНИЮ ДЛЯ ЕДИНСТВЕННОГО ХЛЕБНИКА, чтобы найти еще больше полезных советов!

Джеймс Энтони

Джеймс Энтони, старший писатель FinancesOnline по темам SaaS и B2B, страстно следит за передовыми отраслевыми практиками (помимо написания личных сообщений в блогах о том, почему необходимо обновить Firefly).Он много писал по этим двум вопросам, будучи твердым сторонником перехода от SaaS к PaaS и того, как этот неизбежный переход повлияет на эффект масштаба. Благодаря обзорам и анализу, охватывающим широкий круг тем, от программного обеспечения до моделей обучения, Джеймс является одним из самых творческих ресурсов FinancesOnline как в офисе, так и за его пределами.

Мам-кормильцев | Pew Research Center

Глава 1: Обзор

Рекордные 40% всех домохозяйств с детьми в возрасте до 18 лет включают матерей, которые являются либо единственным, либо основным источником дохода для семьи, согласно новому анализу данных исследовательского центра Pew Research Center.С. Бюро переписи населения. В 1960 году эта доля составляла всего 11%.

Эти «матери-кормильцы» делятся на две очень разные группы: 5,1 миллиона (37%) — замужние матери, имеющие более высокий доход, чем их мужья, и 8,6 миллиона (63%) — матери-одиночки.

Разрыв в доходах между двумя группами довольно велик. Средний совокупный семейный доход замужних матерей, которые зарабатывают больше, чем их мужья, составил в 2011 году почти 80 000 долларов, что намного выше среднего национального показателя в 57 100 долларов для всех семей с детьми и почти в четыре раза выше среднего дохода в 23 000 долларов для семей, возглавляемых матерью-одиночкой.

Группы различаются и по другим параметрам. По сравнению со всеми матерями с детьми в возрасте до 18 лет замужние матери, которые зарабатывают больше своих мужей, немного старше, непропорционально белые и имеют высшее образование. Матери-одиночки, напротив, моложе, с большей вероятностью будут чернокожими или латиноамериканцами и с меньшей вероятностью имеют высшее образование.

Рост обеих групп матерей связан с увеличением присутствия женщин на рабочем месте. Сегодня женщины составляют почти половину (47%) рабочей силы США, а уровень занятости замужних матерей с детьми увеличился с 37% в 1968 году до 65% в 2011 году.

Влияние рецессии на эту тенденцию неясно. Однако исследование Pew Research Center, проведенное в ноябре 2012 года, показало, что взгляды матерей на то, хотят ли они работать и в каком объеме, значительно изменились с 2007 года (до официального начала рецессии). Доля матерей, заявляющих, что для них идеальная ситуация — работать полный рабочий день, увеличилась с 20% в 2007 году до 32% в 2012 году. А доля матерей, которые предпочли бы вообще не работать, снизилась с 29% до 20%.

Новое исследование Pew Research Center показывает, что общественность по-прежнему придерживается двух мнений относительно успехов, которых матери добились на рабочем месте — большинство признают очевидные экономические выгоды для семей, но многие выражают озабоченность по поводу ущерба, который может иметь работающая мать для детей или даже брак.Около трех четвертей взрослых (74%) говорят, что рост числа женщин, работающих за плату, затрудняет родителям воспитание детей, а половина говорят, что это затрудняет успешный брак. В то же время две трети говорят, что семьям стало легче жить с комфортом.

В то время как подавляющее большинство американцев (79%) отвергают идею о том, что женщины должны вернуться к своим традиционным ролям, новое исследование Pew Research показывает, что общественность по-прежнему рассматривает матерей и отцов в ином свете, когда дело доходит до оценки лучшей работы. семейный баланс для детей.

Около половины (51%) респондентов говорят, что детям лучше, если мать находится дома и не имеет работы, и только 8% говорят то же самое об отце.

Что касается матерей-одиночек, большинство американцев (64%) говорят, что эта тенденция роста является «большой проблемой»; однако доля тех, кто так считает, снизилась с 71% в 2007 году. Кроме того,
молодых людей менее обеспокоены этой тенденцией, чем пожилые люди. Около четырех из десяти взрослых в возрасте до 30 лет (42%) считают это большой проблемой по сравнению с 65% людей в возрасте от 30 до 40 лет и 74% взрослых в возрасте от 50 лет и старше.

Мнения общественности о незамужних матерях также различаются по партийной принадлежности и расе. Республиканцы (78%) чаще, чем демократы (51%) или независимые избиратели (65%), говорят, что растущее число детей, рожденных от незамужних матерей, является большой проблемой. Белые чаще, чем небелые, считают это большой проблемой (67% против 56%). Взгляды мужчин и женщин по этому поводу совпадают.

Данные для этого отчета в основном взяты из анализа Pew Research данных Бюро переписи населения за несколько лет, а также из недавнего опроса Pew Research, проведенного с помощью стационарных и сотовых телефонов 25-28 апреля 2013 г. среди репрезентативной на национальном уровне выборки из 1003 взрослых, проживающих в континентальная часть США.Более подробную информацию об источниках данных можно найти в Приложении 2.

Другие ключевые выводы

Обе группы матерей-кормильцев, замужних и одиноких, увеличились в размерах за последние пять десятилетий. Из всех домохозяйств с детьми младше 18 лет доля замужних матерей, которые зарабатывают больше своих мужей, выросла с 4% в 1960 году до 15% в 2011 году, то есть почти в четыре раза. За тот же период доля семей, возглавляемых матерью-одиночкой, увеличилась более чем в три раза (с 7% до 25%).
Общий доход семьи выше, если основным кормильцем является мать, а не отец. В 2011 году средний семейный доход составлял почти 80 000 долларов для пар, в которых жена является основным кормильцем, что примерно на 2 000 долларов больше, чем для пар, в которых основным кормильцем является муж, и на 10 000 долларов больше, чем для пар, в которых доход супругов является основным кормильцем. такой же.
Замужние матери получают все большее образование, чем их мужья. Несмотря на то, что большинство супругов имеют одинаковое образование, доля пар, в которых мать имеет более высокое образование, чем ее супруг, выросла с 7% в 1960 году до 23% в 2011 году.Сегодня в семьях с двумя родителями у 61% есть мать, уровень образования которой такой же, как у ее мужа, у 23% мать образована лучше, чем у ее мужа, а у 16% отец образован лучше, чем его жена.
Большинство людей отвергают идею о том, что для брака плохо, если жена зарабатывает больше своего мужа. На вопрос, согласны они или не согласны с тем, что, как правило, для брака лучше, если муж зарабатывает больше, чем его жена, около 28% респондентов ответили, что согласны, а 63% не согласны.Когда в 1997 году был задан аналогичный вопрос, 40% сказали, что согласны. В новом опросе взрослые с дипломом о среднем образовании или ниже в два раза чаще, чем люди с высшим образованием (35% против 18%), говорили, что для брака обычно лучше, если муж зарабатывает больше, чем жена. По этому вопросу существенных различий между мужчинами и женщинами не было.
Сегодняшние матери-одиночки с гораздо большей вероятностью никогда не выйдут замуж, чем матери-одиночки в прошлом. Доля матерей, никогда не состоявших в браке, среди всех матерей-одиночек увеличилась с 4% в 1960 году до 44% в 2011 году.За тот же период доля матерей-одиночек, имевших детей от предыдущих браков, снизилась с 82% до 50%.
Матери, не состоящие в браке, имеют характерный профиль. По сравнению с матерями-одиночками, которые разведены, овдовели или разлучены, никогда не состоявшие в браке матери значительно моложе, несоразмерно небелые, имеют более низкий уровень образования и дохода. Около половины матерей, никогда не состоявших в браке, в 2011 году (46%) были в возрасте 30 лет и младше, шесть из десяти были либо чернокожими (40%), либо латиноамериканцами (24%), и почти половина (49%) имели среднее образование. или менее.Средний доход их семей в 2011 году составлял 17 400 долларов, что является самым низким показателем среди всех семей с детьми.

Почему мужчины не должны быть единственными кормильцами в семьях

Фото: Shutterstock

За последние несколько десятилетий традиционные гендерные роли изменились, и это, вероятно, к лучшему. Не только потому, что ожидания общества в отношении бинарной гендерной системы устарели, но и потому, что это может быть плохо для вас.

По крайней мере, это согласно новому исследованию, которое социологи Университета Коннектикута представят на 111-м ежегодном собрании Американской социологической ассоциации (ASA) в воскресенье.В исследовании в первую очередь утверждается, что то, что мужчина в гетеросексуальной нуклеарной семье является единственным кормильцем, вредно для него, вызывая снижение психологического благополучия и здоровья.

Напротив, исследование также предполагает, что если женщины являются единственными кормильцами в этой ситуации, эффект будет противоположным, поскольку их благополучие улучшится.

Хотя статья еще не была опубликована в рецензируемом журнале, в ней есть некоторые интересные идеи, основанные на данных опросов, собранных в период с 1997 по 2011 год в рамках Национального лонгитюдного исследования молодежи.Исследователи под руководством Кристин Мюнш, доцента социологии Калифорнийского университета, записали данные об одной и той же группе женатых мужчин и женщин за этот период времени. В те годы, когда мужчины были единственными кормильцами в семье, их показатели благополучия снизились на пять процентов, а их показатели здоровья снизились в среднем на 3,5 процента.

«Мужчины, которые зарабатывают намного больше, чем их партнеры, могут подойти к заработку с чувством долга и беспокоиться о сохранении статуса кормильца», — сказал Мюнш в пресс-релизе.«Женщины, с другой стороны, могут рассматривать добычу кормильца как возможность или выбор. Кормящие женщины могут испытывать чувство гордости, не беспокоясь о том, что скажут другие, если они не смогут или не сохранят его ».

G / O Media может получить комиссию

Исследователи также пытались учесть другие факторы, такие как возраст, образование и общий доход, но обнаружили, что они не повлияли на результаты.

В целом в бумаге есть дыры. Во-первых, он не принимает во внимание опыт однополых или нетрадиционных сочетаний.Но это поднимает некоторые вопросы в отношении гендерных ролей и того, насколько пагубными они могут быть не только для женщин, но и для мужчин.

Другое исследование, опубликованное в этом году Гарвардским университетом, также показало, что такие роли могут иметь негативные последствия, поскольку, по всей видимости, существует корреляция между статусом занятости мужчин и количеством разводов. Вероятность того, что браки разорвутся, если муж не будет работать, примерно на треть выше.

«Предполагается, что мужчины будут кормильцами, но обеспечение семьи без помощи или с небольшой помощью имеет негативные последствия», — заявил Мюнш.

Хотя, в конце концов, может быть, нам следует просто делать то, что мы хотим, но также вносить свой вклад в нашу семью в равной степени, независимо от обстоятельств. По сути, не будь придурком.

[Американская социологическая ассоциация]

Стать основным кормильцем? Хлебопечки-женщины делятся советами

Число кормильцев растет

Гетти

Мы прошли долгий путь со времен Джейн Остин, когда главной целью любой уважающей себя женщины было найти мужа с достаточными деньгами, чтобы держать ее в кружевных чепчиках и спасти от нищеты.Несмотря на это, мы, кажется, до сих пор не придумали, как бороться с «феноменом» женщины-кормильца.

Кормильцы-женщины — женщины, которые являются основными или единственными кормильцами в своих семьях, — более обычны, чем люди думают. Когда в последний раз собирались данные об этом, выяснилось, что треть работающих матерей в Европе были основными кормильцами в своих семьях, а четверть женщин в гетеросексуальных браках зарабатывали больше, чем их мужья в США. начинают меняться, но общее отношение к ним все еще в значительной степени ограничено.

Я нашел это, как только запустил Google. Быстрый поиск в Интернете по фразе «женщины-кормильцы» заставит нас поверить в то, что становление одним из них означает катастрофу в отношениях для любой гетеросексуальной женщины, которая осмеливается попробовать. С такими фразами, как «супружеская борьба» и «наказание за счастье», борющиеся за позицию на первой странице, очевидно, что повествование, окружающее эту динамику, остается явно негативным.

Существует предположение, что женщины, которые зарабатывают больше, чем их партнеры, будут иметь не одну работу, а три: выполнять свою настоящую работу, брать на себя львиную долю домашних обязанностей и ухода, а также управлять легко повреждаемым эго своего партнера.Такой образ мышления никому не служит и играет на различных гендерных стереотипах как для мужчин (что зарабатывать меньше женщин и не «заботиться» о своих семьях — это «выхолащивать»), так и для женщин (что о них нужно заботиться и заботиться о них. что им невозможно «иметь все»).

Это можно преодолеть, если мы найдем способ сместить фокус разговора.

«Я считаю, что быть кормильцем — одна из самых вдохновляющих вещей, которыми может быть женщина».
Ванесса Огден Мосс

Хотя до финансового равенства женщин еще предстоит пройти долгий путь (газета Financial Times сообщила, что U.Гендерный разрыв в оплате труда К. в 2019 году фактически увеличился, а не уменьшился) есть много поводов отметить, что также может указывать на будущий рост числа женщин со статусом кормильца. В период с 2017 по 2018 год 57% людей, поступивших в систему высшего образования Великобритании, составляли женщины, а сегодня более двух третей (71,8%) женщин в возрасте от 16 до 64 лет работают. Может ли на горизонте появиться рост числа женщин, зарабатывающих больше, чем их партнеры-мужчины, по мере увеличения числа высококвалифицированных женщин, вступающих в рабочую силу? Только время покажет, но статистика обнадеживает.

В ходе исследования этой статьи я поговорил с рядом женщин, которые нашли большое удовлетворение своим статусом кормильца — как для себя, так и для своих партнеров, — доказав, что это скорее повод для праздника, чем для беспокойства.

Если вы собираетесь поступить на эту должность, вам понадобится скорее полезный совет, чем предупреждение, — то, что эти женщины более чем счастливы предоставить.

Четко выражайте свои ожидания друг от друга

Большая часть негативного отношения к кормильцам-женщинам проистекает из того факта, что они все еще чувствуют, что им также приходится брать на себя много домашних обязанностей.Мишель Шульман основала компанию La Belle Cake Company еще в 2006 году, и ее муж теперь также работает над этим бизнесом на постоянной основе. Она считает, что этого легко избежать, если с самого начала сделать открытое общение привычкой: «Ключевым моментом является общение об ожиданиях друг друга в рамках отношений».

Четкое понимание того, чего от каждого из вас ожидают, означает, что обида с меньшей вероятностью будет нарастать в дальнейшем.

Не прислушивайтесь к чужому мнению

Независимо от того, комментирует ли ситуация ситуацию ваша двоюродная бабушка или предположение незнакомца о том, кто зарабатывает больше, всегда будут отрицательные мнения, поэтому лучше игнорировать их, говорит журналист, спикер и создатель онлайн-курсов Энни Ридаут, которая стала кормилец в своей семье в начале этого года: «Не обращайте внимания на то, что думают другие.Всегда предполагалось, что ухаживающим будет женщина; мужчина будет больше зарабатывать. И обычно это так. Но чем больше у нас будет примеров того, как это повернуть вспять, тем меньше табу станет ».

Всегда найдется кто-то, кто считает, что женщина, зарабатывающая больше, чем ее партнер, «выхолащивает» мужчину, но, как объясняет Шульман, «пока вы двое находитесь на одной волне, это все, что имеет значение».

Честность в отношении стереотипов и предположений, с которыми вы оба сталкиваетесь, предотвратит их усугубление и превращение в большую проблему.

Все взносы ценные

Теоретически мы знаем, что помощь семье или домашнему хозяйству — это не только деньги, но можно легко попасть в эту ловушку, особенно в конце долгого дня, когда вы можете почувствовать, что ваши усилия не были оценены по достоинству. Важно признавать вклад друг друга. И Ридаут, и Кэтрин Морган, специалист по финансовому планированию для женщин-предпринимателей, считают, что удовлетворение обоих людей заключается в том, что они воспринимают ценность как нечто большее, чем денежное: «Не определяйте самооценку своим собственным капиталом.Важно не то, что вы зарабатываете, — предполагает Морган, — а партнерство и вклад в семью.

Ридаут соглашается, предлагая сосредоточиться на работе в команде: «Если женщина зарабатывает больше, а мужчина берет на себя обязанности по уходу, вы все равно работаете вместе. Ни одна из работ не может быть проще или труднее другой; они дополняют друг друга. Празднуйте успех вместе. Относится ли это к работе или к семейной жизни — будьте настолько вовлечены в повседневную жизнь друг друга, насколько это возможно. Работа и присмотр за детьми могут приносить удовольствие, а также могут быть скучными.Балуйте друг друга; говорить открыто и честно ».

Посмотрите на расширение возможностей, что это

В мире, где 10 ноября знаменует собой день в году, когда женщины фактически «перестают зарабатывать» по сравнению со своими коллегами-мужчинами, и где чернокожие женщины должны работать дополнительно три месяца, чтобы заработать столько же, сколько их коллеги-мужчины зарабатывают за год, будучи женщинами кормильца, безусловно, стоит отметить. Ванесса Огден Мосс, тренер по женскому благосостоянию и эксперт по ведущим поколениям, вышла на пенсию со своим мужем 8 лет назад и до сих пор считает, что это одно из лучших дел, которые она когда-либо делала для своей семьи.

«Я считаю, что быть кормильцем — одна из самых вдохновляющих вещей, которыми может быть женщина. Были времена, когда я чувствовал себя жалким и впадал в энергию жертвы — бедный я, платящий за все, я просто хочу, чтобы кто-то сделал это за меня — тогда я вспоминаю, как это было, когда кто-то делал все за меня и насколько я контролировал себя. Женщина, контролирующая собственное богатство, находится в очень выгодном положении ».

И в этом-то и дело. Быть женщиной и кормильцем в мире, который еще не полностью поддерживает эту динамику, действительно является чем-то, чем можно гордиться.Вот на чем следует сосредоточиться. Это то, что побудит большее количество женщин обрести финансовую независимость.

Могут ли уволить (сократить) единственного кормильца в семье

Кто такой единственный кормилец и его привилегии

В каких случаях возможно увольнение кормильца

Когда уволить нельзя

Что делать, если работодатель нарушает права

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Подготовка иска в суд

в каких случаях могут уволить, а в каких нет

Кто считается единственным кормильцем

Когда возможно увольнение единственного кормильца

Когда нельзя уволить единственного кормильца

Сокращение работника, имеющего ребенка до 3 лет

Сокращение сотрудника с ребенком до 14 лет

Сокращение работника, имеющего родителя-инвалида

Сокращение многодетной матери, если муж работает

Увольнение по уходу за больным членом семьи

Трудовые права единственного кормильца в семье

Что делать, если работодатель уволил единственного кормильца

Жалоба в трудовую инспекцию

Содержание и образец жалобы

Документы

Исковое заявление в суд

Содержание и образец искового заявления

Документы

Госпошлина

Судебная практика

Ответы юриста на частные вопросы

Заключение эксперта

Можно ли уволить единственного кормильца

Могут ли сократить многодетного отца, единственного кормильца в семье?

Кого нельзя уволить при сокращении штата в 2020 году?

увольнение по стандартной процедуре сокращения численности — Дайджесты новостей

Виталий » Информационная система ПАРАГРАФ

мам-кормильцев продолжают оставаться нормой США

Введение и резюме

Подписаться на

Изменения в составе семьи и структуре занятости

Примечание по терминологии

Уровень кормильца работающих матерей и отчисления в семейный доход

Регион и штат

Доход семьи

Раса и этническая принадлежность

Уровень образования

Возраст женщин и возраст их детей

Соединенным Штатам нужна современная политика на рабочем месте.

Устранение гендерного разрыва в заработной плате

Сопровождение оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни

Расширить доступ к оплачиваемым краткосрочным отпускам

Улучшение доступа к недорогим и качественным услугам по уходу за детьми

Заключение

Об авторе

Примечания

: Почти две трети матерей продолжают быть кормильцами семьи, темнокожие матери гораздо чаще становятся кормильцами

Определение кормильца

Что такое кормилец?

Ключевые выводы

Понимание кормильцев

Кормилец в качестве главы семьи

Супружеская кормилица, подающая вместе или раздельно

Одна семья, один доход: проблемы единственного поставщика финансовых услуг

ЕДИНСТВЕННЫЙ ХЛЕБЕБОЙ: ЧТО ЭТО И ЧЕМ НЕ ЭТО

ВОССТАНОВЛЕНИЕ ЕДИНСТВЕННОГО ХЛЕБЕБНИКА

ИЗМЕНЕНИЕ ГЕНДЕРНЫХ ОЖИДАНИЙ И РОЛЬ ХЛЕБАБОЛЬЦА

ПАДЕНИЕ: ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ БЫТЬ ЕДИНСТВЕННЫМ ХЛЕБЧИКОМ

A. ВЛИЯНИЕ НА БРАК

B. ВЛИЯНИЕ НА ДЕТЕЙ И СЕМЬЮ

C. ВЛИЯНИЕ НА ЭКОНОМИКУ

D. ВЛИЯНИЕ НА ЧЕЛОВЕКА

Прочтите СОВЕТЫ ПО ВЫЖИВАНИЮ ДЛЯ ЕДИНСТВЕННОГО ХЛЕБНИКА, чтобы найти еще больше полезных советов!

Джеймс Энтони

Мам-кормильцев | Pew Research Center

Глава 1: Обзор

Другие ключевые выводы

Почему мужчины не должны быть единственными кормильцами в семьях

Стать основным кормильцем? Хлебопечки-женщины делятся советами

Отменить ответ