Госдума России одобрила в первом чтении законопроект о предоставлении родителям тяжелобольных детей до 18 лет права на получение пособия по временной нетрудоспособности

Сейчас, если в семье есть ребенок до 15 лет с ВИЧ-инфекцией или со злокачественными новообразованиями, родителям оплачивается все время ухода за ребенком в период лечения. Родителям ребенка-инвалида оплачивается до 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Если ребенок старше, то родителям оплачивается максимум 30 дней в году и только при амбулаторном лечении. Законопроект «О внесении изменений в статьи 6 и 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и в статью 21 Федерального закона об иммунопрофилактике инфекционных болезней» уравнивает в правах родителей тяжелобольных детей от 15 до 18 лет. Им будет оплачиваться такое же количество дней, как и родителям детей до 15 лет, в том числе при нахождении ребенка в стационаре.

Таким образом, законопроект усиливает социальную защищенность родителей тяжелобольных детей, прежде всего работающих женщин, позволяя сохранить для них возможность продолжения трудовой деятельности при необходимости ухода за ребенком.

Справочно:

Срок оплаты больничного листа по уходу за детьми зависит от возраста ребенка. На сегодня действуют такие правила:

• если болеет ребенок младше 7 лет, то оплачивается до 60 календарных дней больничного по уходу за ним в течение одного календарного года;
• если болеет ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, то оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не больше 45 дней в год;
• если заболел подросток старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год.

При этом в законе есть несколько исключений. В частности:

• если ребенку до 15 лет и он признан инвалидом, то оплачивается до 120 календарных дней больничного по уходу за ним в течение календарного года;
• при уходе за ребенком до 7 лет, страдающим тяжелым заболеванием (онкология, диабет, туберкулез, астма и др.), оплачивается до 90 календарных дней больничного в календарном году;
• если ребенок до 15 лет заболевает в результате прививки, а также при злокачественных новообразованиях, включая опухоли лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, — то больничные выплачиваются за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания в стационаре;
• в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — пособие выплачивается за весь период совместного пребывания с ребенком в стационаре.

Также размер оплаты больничного листа зависит от условий лечения ребенка: стационарно (в больнице) или амбулаторно (на дому). Если ребенок лечится стационарно и требуется совместное пребывание с ним, то листок нетрудоспособности оплачивается в таком же размере, какой полагается взрослому в случае собственного заболевания. Если же ребенок нуждается в амбулаторном лечении, то первые 10 дней больничного по уходу за ним оплачиваются взрослому как при собственном заболевании, а последующие дни — в размере 50% среднего заработка члена семьи, который ухаживает за ребенком.

в течение какого времени нужно выплатить больничный

Читатель пишет: «Помогите разобраться, со сроками оплаты больничного листа. В течение какого срока я должен оплатить больничный и когда фонд перечислит пособие по временной нетрудоспособности моему сотруднику?».

Оплатить больничный нужно вместе с ближайшей заработной платой

С 1 января 2021 года действуют такие правила выплаты больничных: первые три дня нетрудоспособности должен оплатить работодатель, остальное выплачивает Фонд социального страхования. При этом работодатель должен соблюдать несколько сроков:

ст. 3 закона «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ

• не позже 5 дней после получения листка нетрудоспособности от сотрудника — передать в ФСС сведения о больничном;
• не позже 10 дней после получения больничного — рассчитать работнику выплату по нетрудоспособности;
• в ближайший после расчета день выплаты зарплаты — перевести сотруднику деньги за больничный.

Рассмотрим на примере. Сотрудник заболел 4 сентября 2021 года, 15 сентября он вышел на работу и сообщил работодателю номер электронного больничного. Зарплата 20 и 5 числа — 20 сентября, 5 октября, 20 октября и т. д. Работодатель должен:

Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности ст. 15 255-ФЗ

• до 20 сентября заполнить свою часть больничного и отправить сведения о больничном в электронном реестре в ФСС;
• до 25 сентября назначить выплату за первые три дня больничного;
• выплатить пособие за первые три дня вместе с ближайшей зарплатой: если назначит выплату до 20 сентября — заплатит 20 сентября, а если назначит выплату 21 сентября — заплатит 5 октября.

Фонд социального страхования выплатит свою часть пособия в течение 10 дней после передачи электронного реестра.

Сколько дней больничного оплачивается в год

С 1 января 2022 года порядок оплаты больничного листа изменится

С 1 января 2022 года отменят бумажные больничные и все работодатели будут обязаны работать с электронными.

Все про электронные больничные

Помимо перехода на электронные больничные, срок передачи сведений по нетрудоспособности в ФСС сократится до трех дней. Время на назначение и расчет выплаты останется тем же — 10 дней.

Новая редакция ч. 15 ст. 13 255-ФЗ

Что будет, если не отправить сведения или не оплатить больничный в срок

Оплатили больничный позже, чем в ближайший день выплаты зарплаты. За каждый день просрочки нужно выплатить работнику компенсацию — 1/150 от ключевой ставки ЦБ.

Ответственность работодателя — в ст. 236 ТК РФ

Компания должна была выплатить 5000 ₽ за больничный 20 сентября 2021 года, но смогла перечислить деньги только 30 сентября.

С 21 по 30 сентября ключевая ставка ЦБ составляла 6,75%.

Компенсация: 5000 × 1/150 × 6,75% × 10 = 22,5 ₽.

С учетом компенсации компания должна перечислить работнику 5022,5 ₽.

Помимо компенсации еще можно получить штраф за несвоевременную выплату. Для ИП — от 1000 до 5000 ₽, для организации — от 30 000 до 50 000 ₽, для ее директора — от 10 000 до 20 000 ₽.

Штрафы — в ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Опоздали с подачей сведений. Если передать сведения о больничном в ФСС позже, чем через 5 дней, директора могут оштрафовать на сумму от 300 до 500 ₽.

ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ

Эксперты ответят на ваш вопрос

Эксперты Тинькофф отвечают на вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Чтобы мы разобрали вашу ситуацию, пишите на [email protected].

Минздрав рассказал, сколько продлится больничный у пациентов с легкой формой COVID-19

2 июня, Минск /Корр. БЕЛТА/. Министерство здравоохранения 21 мая приняло приказ №557 для совершенствования принимаемых мер по современной диагностике и лечению пациентов с COVID-19. Комментарий к документу размещен на сайте Минздрава, сообщает БЕЛТА.

Приказом уточнены клинико-лабораторные критерии установления диагноза COVID-19. В частности, в документе прописаны группы пациентов, подлежащих лабораторному обследованию, описан порядок исследования при выписке и переводе. Установлено, что пациентам с легкой и бессимптомной формой COVID-19 тестирование проводится на 14 сутки и при отрицательном результате их выписывают. Если же у пациента положительный результат, то закрывать больничный лист будут на 21 день.

В Минздраве подчеркнули, что современная ПЦР-диагностика позволяет выделить фрагменты РНК-вируса, но на сегодняшний момент это не свидетельствует о его жизнеспособности. «У здорового человека в норме РНК-коронавируса определяться не должно. Соответственно, когда первично выявляется пациент (с проявлением симптомов или без) с наличием РНК, то это свидетельствует об инфицировании. При этом, как показывает практика, у большого числа пациентов остатки РНК-вируса при ПЦР-диагностике могут выделяться более месяца. Но опыт китайских и других ученых показывает, что это нежизнеспособный вирус, который не способен инфицировать кого-то еще», — рассказали в министерстве.

«Все исследования показывают, что удалось выделить и получить жизнеспособный вирус максимум через 12 дней от момента появления клинических симптомов. Учитывая, что бессимптомные и легкие формы в Беларуси типируются (многие страны бессимптомные формы вообще не считают), то встает вопрос о том, что наличие РНК-вируса не свидетельствует о способности заражать», — обратили внимание в Минздраве. В литературе не описано случаев инфицирования пациентов через 21 день от момента диагностирования процесса появления клинических симптомов при легких формах заболевания. При этом обломки вируса в клетке могут содержаться еще достаточно долго, но жизнеспособный вирус, способный заражать других, они не выделяют. В связи с этим ведущие эксперты страны приняли решение о том, что не стоит подвергать пациентов лишний раз не совсем приятной процедуре взятия мазка, который не имеет клинического значения. С этим связано решение по поводу больничных у пациентов с легкой и бессимптомной формой COVID-19.

Приказом изменена кратность приема Фавипиравира — противовирусного средства, ранее используемого главным образом при лечении гриппа. На него возлагались определенные надежды при лечении COVID-19. В приказе подробно оговорены не только дозы, длительность и кратность приема, но и противопоказания к его назначению.

Также документом определены новые подходы к использованию гидроксихлорохина при лечении COVID-19. ВОЗ приостановил испытания этого лекарственного средства по международной программе Solidarity. В течение примерно двух недель ВОЗ планирует дать разъяснения своей окончательной позиции по этой проблеме. Контроль за назначением гидроксихлорохина еще более ужесточен, и данный вопрос постоянно отслеживается.

Приказом регламентируется выбор и дозирование антикоагулянтов для лечения и профилактики тромбоэмболических осложнений у пациентов. Информация касается всех аспектов работы с подобными осложнениями и ДВС-синдромом в стационарах, где таким пациентам оказывается помощь. «Затруднения заключаются еще и в том, что локализация процесса весьма разнообразна, отсюда и трудности в быстрой клинической трактовке ситуации», — отметили в министерстве. В документе отражено также использование глюкокортикостероидов.

«Изменения в протоколы лечения будут и дальше вноситься по мере накопления и обобщения клинических данных, публикаций и разработки международных рекомендаций по данному вопросу», — резюмировали в Минздраве.-0-

Какие работники в США получили оплачиваемый отпуск по болезни?

По мере того, как COVID-19 продолжает свое распространение по США — по состоянию на 12 марта по стране было зарегистрировано не менее 1267 случаев заболевания и 38 смертей — один из ключевых советов, предлагаемых экспертами в области здравоохранения, прост: если вы чувствуете себя плохо, оставайтесь дом.

Однако для работающих людей это сделать намного проще, если у вас есть доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, которого, по данным Федерального бюро статистики труда, нет у 24% гражданских служащих США, или примерно 33,6 миллиона человек.(«Гражданские работники» относятся к работникам частного сектора, а также работникам государственных и местных органов власти вместе взятых.)

Национальное исследование компенсаций (NCS), проведенное бюро за 2019 год, показало, что для гражданских работников оплачиваемый отпуск по болезни, хотя и почти универсальный для верхних пределов распределения заработной платы, становится тем труднее, чем меньше они зарабатывают. Например, 92% работников с высоким уровнем заработка (то есть почасовой оплатой более 32,21 доллара США) имеют доступ к той или иной форме оплачиваемого отпуска по болезни, по сравнению с только 51% работников, получающих заработную плату в самом низком квартале (13 долларов США).80 или меньше). Среди десятых с самыми низкими доходами — те, чья заработная плата составляет 10,80 долларов в час или меньше — только 31% имеют оплачиваемый отпуск по болезни.

Основным источником для этой должности является Национальное исследование вознаграждений за 2019 год, ежегодное исследование заработной платы и льгот, проводимое Федеральным бюро статистики труда. Было обследовано в общей сложности 9 881 предприятие (например, отдельные офисы, магазины или фабрики) и 1596 государственных и местных органов власти (например, школьные округа или полицейские управления).Из них ответили 6 470 коммерческих предприятий и 1441 государственный орган.

Ежегодно треть выборки из частного сектора заменяется, за исключением тех лет, когда производится замена государственной выборки. Государственная выборка заменяется реже, чем частно-промышленная выборка; последний раз он был полностью заменен в течение отчетного периода в марте 2017 года. Для получения дополнительной информации о том, как проводился опрос, см. Эту техническую записку, эту заметку о сборе данных и этот глоссарий терминов.

Наряду с регулярным оплачиваемым отпуском по болезни (или вместо него) некоторые работодатели используют другие средства, чтобы помочь себе и своим работникам пережить текущий кризис COVID-19, такие как предложение временного отпуска по болезни или, когда это возможно, разрешение или требуя от людей работать удаленно.

Оплачиваемый отпуск по болезни гораздо более распространен в государственном секторе, чем в частном бизнесе. Согласно данным NCS, около девяти из десяти государственных и местных государственных служащих (91%) имеют доступ к оплачиваемому отпуску по болезни; даже среди десятой части служащих, получающих зарплату в государственных и местных органах власти с самой низкой зарплатой, она есть примерно у двух третей.

В частном секторе 73% работников имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни, но их доля сильно зависит от того, чем они занимаются и где они работают.

Девять из десяти работников частного сектора, занимающихся «управленческими, профессиональными и смежными» профессиями, такими как руководители корпораций, инженеры-программисты, банкиры и юристы, имеют доступный оплачиваемый отпуск по болезни. Уровень охвата снижается: до 82% офисных и административных работников, 68% производственных рабочих, 64% продавцов и 56% работников строительства, добычи и природных ресурсов.Среди работников сферы услуг общий уровень доступа к оплачиваемым отпускам по болезни составляет 58%, но, по-видимому, этот показатель сильно варьируется в пределах сектора. В отчете Объединенного экономического комитета Конгресса за 2010 год, например, было обнаружено, что только 27% работников сферы приготовления пищи и общественного питания и такая же доля работников по уходу за детьми имели доступ к оплачиваемым отпускам по болезни.

Картина также меняется, если посмотреть на доступ работников частного сектора к оплачиваемым отпускам по болезни по отраслевым группам. Почти все работники коммунального хозяйства (95%) имеют доступ к льготам, как и 79% рабочих обрабатывающей промышленности, но только 64% ​​работников розничной торговли и 58% рабочих строительной индустрии.

Только 43% гражданских служащих, занятых неполный рабочий день, имеют отпуск по болезни, по сравнению с 86% работающих полный рабочий день. Большинство работников, входящих в профсоюзы (91%), имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни, по сравнению с 73% работников, не являющихся членами профсоюзов.

Оплачиваемый отпуск по болезни в последние годы стал более распространенным явлением. По данным NCS, около двух третей американских рабочих получили льготы в 2014 году, но по данным последнего опроса прошлого года, по которому данные были опубликованы, эта цифра выросла до 76%.

The U.Южная Корея и Южная Корея — единственные две страны в Организации экономического сотрудничества и развития, где оплачиваемый отпуск по болезни не гарантируется, согласно отчету Центра анализа мировой политики Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе за 2018 год. Во всех странах-членах Европейского союза есть какая-либо форма оплачиваемого отпуска по болезни, хотя детали различаются.

Согласно Национальной конференции законодательных собраний штатов, в США 12 штатов и округ Колумбия в настоящее время требуют, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам (штат Мэн присоединится к этому списку в следующем году).

Демократы Палаты представителей предложили временный отпуск по болезни в рамках закона о чрезвычайном положении для решения кризиса COVID-19. Эта мера гарантирует работникам, страдающим заболеванием, или лицам, ухаживающим за больными членами семьи, две трети их заработной платы на срок до трех месяцев; срок его действия истечет в январе 2021 года. Закон также потребует, чтобы все частные работодатели предоставляли своим работникам семь дней оплачиваемого отпуска по болезни с дополнительными 14 днями, доступными немедленно в случае «чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения».”

Согласно данным NCS, для тех работников, которые имеют доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, форма, которую он принимает, может значительно варьироваться от рабочего места к рабочему месту. Около двух третей (68%) застрахованных гражданских работников получают фиксированное количество оплачиваемых дней по болезни в год. После одного года работы у 22% этих работников меньше пяти дней, у 46% — от пяти до девяти дней, а у 28% — от 10 до 14 дней.

Из работников с фиксированным количеством дней по болезни около пятой части (21%) может «накопить» неограниченное количество неиспользованных дней по болезни для использования в будущем; 37% ограничены в том, сколько неиспользованных больничных дней они могут переносить с одного года на другой; и 42% подпадают под действие правила «используй или потеряй».Частные предприятия в целом имеют гораздо более жесткие ограничения на накопление отпусков по болезни, чем государственный сектор: средний предел для работников частного сектора составляет 20 дней по сравнению со 120 днями для государственных и местных государственных служащих.

Почти три из десяти гражданских служащих (28%) имеют оплачиваемый отпуск по болезни в рамках «сводного плана отпусков», когда работники получают установленное количество выходных дней в году, которые можно использовать для нескольких целей — болезнь, уход больного ребенка, отпуска, личного дела и так далее.Такие планы несколько чаще встречаются в частном секторе: по данным NCS, они есть у 32% работников частного сектора, но есть только у 11% государственных и местных государственных служащих.

Горстка гражданских служащих — 3%, или примерно 4,2 миллиона — не имеет ограничений на размер оплачиваемого отпуска по болезни, который они могут взять. Такие планы наиболее распространены (около 5% работников на каждого) в двух довольно разрозненных профессиональных группах: менеджеры, коммерческие и финансовые работники; и природных ресурсов, строительных и ремонтных рабочих.

Информация об отпуске

Ниже приведены различные виды оплачиваемых отпусков, доступных государственным служащим. Если у вас есть вопросы относительно этой информации, обратитесь в кадровую службу вашего агентства.

Отпуск по несчастному случаю
Отпуск, предоставляемый работнику в результате несчастного случая на работе, который, как установлено, подлежит компенсации Фондом страхования травмированного рабочего или Комиссией по компенсации рабочего.Отпуск по несчастному случаю компенсируется в размере 2/3 обычной заработной платы работника. Сотрудник должен использовать отпуск по несчастному случаю, начиная с первого дня потери трудоспособности и продолжая до того дня, когда работник получит разрешение на возвращение к работе от поставщика медицинских услуг, или через 6 месяцев со дня инвалидности, в зависимости от того, что наступит раньше.

Ежегодный отпуск
Отпуск, который можно использовать для любых целей с предварительного согласия руководителя сотрудника; новые сотрудники должны пройти 6 месяцев государственной службы до использования ежегодного отпуска; этот отпуск начисляется исходя из выслуги лет, начиная от 10 дней в году и до 25 дней в году при 20-летнем стаже; сотрудники могут переносить до 75 дней или 600 часов из года в год.

менее 5 лет	10 рабочих дней / год
5 — менее 10 лет	15 рабочих дней / год
10 — менее 20 лет	20 рабочих дней в год
20 и более лет	25 рабочих дней / год

Смерть в семье
В случае смерти члена семьи сотрудника или ближайших родственников супруги (а) отпуск по болезни может составлять не более 5 рабочих дней.Сотрудник может выбрать получение отпуска в связи с утратой продолжительностью до 3 дней вместо использования 3 из 5 дней по болезни, которые сотруднику разрешено использовать после смерти ближайших родственников сотрудника. Для других назначенных членов семьи отпуск по болезни может составлять максимум 1 рабочий день.

Компенсационный отпуск
Отпуск, который получает работник, чья классификация не предназначена для получения сверхурочных и который проработал не менее ½ часа сверх обычного рабочего дня.Компенсационный отпуск необходимо использовать в течение 1 года со дня его начисления. Компенсационный отпуск можно использовать для любых целей с предварительного согласия руководителя сотрудника.

Отпуск для службы спасения
По запросу сотрудник может иметь право на этот отпуск, если:
(1) сотрудник сертифицирован Американским Красным Крестом в качестве волонтера службы стихийных бедствий; и
(2) Американский Красный Крест запрашивает услуги сотрудника во время стихийного бедствия, которое определено на Уровне II или выше в правилах и процедурах Национального Офиса Американского Красного Креста.

Сотрудник может использовать отпуск в чрезвычайных ситуациях продолжительностью до 15 дней в любой 12-месячный период только после получения разрешения от компетентного органа.

Экзамены и собеседования на государственные должности
Сотруднику может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 4 часов для сдачи экзаменов и собеседований на государственные должности.

Отпуск в отпуск
Сотрудники получают не менее 11 оплачиваемых отпусков в год. Во время каждого дня выборов в масштабе штата отмечается дополнительный выходной.

Отпуск для присяжных заседателей
Отпуск, который предоставляется, когда сотрудник должен работать в качестве члена жюри, и только когда присяжные заседатели проходят в запланированный рабочий день сотрудника.

Leave Bank
Работник может пожертвовать 8 часов личного отпуска в Leave Bank государственных служащих в течение первых 60 дней работы, чтобы стать членом Leave Bank. Все остальные пожертвования должны быть сделаны в течение периода открытой регистрации.Работник может пожертвовать неиспользованный годовой, личный отпуск или отпуск по болезни. Сотрудник может пожертвовать отпуск по болезни только в том случае, если у пожертвовавшего сотрудника остаток отпуска по болезни составляет не менее 240 часов после пожертвования. Членство в Leave Bank составляет 2 года. Отпуск из банка отпусков может быть передан работнику, который исчерпал все формы ежегодного отпуска, отпуска по болезни, личного отпуска или компенсационного отпуска из-за тяжелого и продолжительного состояния здоровья; и был членом Leave Bank не менее 90 дней.

Программа пожертвований при отпуске
Сотрудник может пожертвовать годовой, личный отпуск и / или отпуск по болезни другим сотрудникам, которые имеют серьезное и продолжительное заболевание и которые исчерпали весь свой отпуск.

Отпуск по судебным искам
Отпуск, предоставляемый сотруднику, который вызывается в суд, перед большим жюри, в административный орган или для дачи показаний, и не является ни стороной в иске, ни оплачиваемым свидетель.

Военный отпуск
Отпуск, который предоставляется служащему, который является членом резервного подразделения вооруженных сил или организованной милиции для прохождения военной подготовки или действительной военной службы.Ежегодно предоставляется не более 15 дней без потери заработной платы или оплаты любого другого отпуска.

Отпуск донора органов
Отпуск, который предоставляется сотруднику, который является донором органов или костного мозга.
Размер отпуска: в течение любого 12-месячного периода сотрудник может использовать до 7 дней отпуска по донорству органов в качестве донора костного мозга; и 30-дневный отпуск для донорства органов. Чтобы подать заявку, сотрудник должен связаться со своим отделом кадров.

Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком — это оплачиваемый отпуск, предоставляемый Основному опекуну для ухода за ребенком работника и его воспитания в течение 6 месяцев после рождения или усыновления работником ребенка в возрасте до 6 лет.Перед предоставлением отпуска по уходу за ребенком сотрудники должны исчерпать любой доступный ежегодный или личный отпуск. Если у сотрудника меньше 60 дней ежегодного и личного отпуска, он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для достижения 60 дней отпуска по уходу за ребенком. Если у сотрудника есть 60 или более дней ежегодного или личного отпуска (в совокупности), он не имеет права на дополнительный отпуск по уходу за ребенком. Государственные служащие, которые совместно несут ответственность за уход за ребенком и его воспитание, каждый может иметь право на получение отпуска по уходу за ребенком на срок до 60 дней, но они не могут быть признаны основным попечителем ребенка в течение того же периода времени.Сотрудники, желающие подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, должны связаться со своим отделом кадров, чтобы получить форму запроса и получить разрешение от уполномоченного органа своего агентства.

Персональный отпуск
Отпуск, который можно использовать для любых целей с предварительным уведомлением руководителя сотрудника; каждый сотрудник имеет право на 6 дней, но не более 48 часов, личного отпуска в начале первого полного периода оплаты труда в календарном году. Личный отпуск может быть рассчитан для новых сотрудников пропорционально в зависимости от месяца, в котором сотрудник приступил к работе.Персональный отпуск не может переноситься с одного года на другой.

Религиозные обряды
Сотрудник, включая временного сотрудника, может выбрать сверхурочную работу, чтобы получить компенсационное время за отсутствие на религиозном обряде.

Отпуск по болезни
Отпуск, который можно использовать по следующим причинам:

• по болезни или инвалидности работника;
• в связи со смертью, болезнью или инвалидностью ближайшего родственника работника;
• после рождения ребенка работника;
• при передаче ребенка на усыновление;
• или для медицинского приема сотрудника или ближайшего родственника сотрудника.

Сотрудники получают отпуск по болезни из расчета 15 дней в году. При использовании этого отпуска сотрудники должны уведомить своего начальника. Нет ограничений на количество дней отпуска по болезни, которые сотрудник может накопить или перенести на новый календарный год.

Отпуск по болезни и безопасный отпуск

Отпуск, предоставляемый в соответствии с Законом штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях (Закон), который вступил в силу 11 февраля 2018 г. Постоянные государственные служащие, процент занятости которых составляет не менее 50%, в настоящее время получают отпуск по более высокой ставке, чем требуется Законом и может быть разрешено использовать заработанный ежегодный отпуск, отпуск по болезни или личный отпуск (или накопленное компенсационное время) в соответствии с законодательством о государственных отпусках по причинам «по болезни и безопасности», как указано ниже.

Временным государственным служащим, которые регулярно работают не менее 12 часов в неделю (даже если в некоторых случаях работник работает менее 12 часов в неделю), и постоянным государственным служащим, процент занятости которых составляет менее 50%, будет начисляться не менее 1 часа отпуска по болезни и безопасного отпуска за каждые 30 часов работы сотрудника. Если временный сотрудник уже зарабатывает отпуск в соответствии с Распоряжением от 01.01.2017.09 «Разумный оплачиваемый отпуск в исполнительной ветви государственной власти», этот сотрудник не получит дополнительный отпуск.

В соответствии с Законом все государственные служащие, которые регулярно работают не менее 12 часов в неделю, могут использовать заработанный отпуск для следующих целей «отпуска по болезни и безопасности»:

Льготы и скидки государственным служащим

Оплата и праздники

Ежегодно штатным госслужащим предоставляется 11 отпускных, оплачиваемых отпусков.

Страхование

Государственным служащим доступны различные варианты страхования, в том числе:

• Медицинское страхование
• Стоматологическая страховка
• Страхование жизни
• План Теннесси (дополнительное медицинское страхование пенсионеров с программой Medicare)
• Льготы в аптеке
• Страхование зрения
• Страхование по инвалидности (долгосрочное и краткосрочное)

Информация обо всех льготах доступна на веб-сайте Администрации льгот.

Ежегодный отпуск

Сотрудники, занятые полный рабочий день, получают ежегодный отпуск каждый месяц по следующей ставке, основанной на выслуге лет:

* Отпуск, заработанный сверх максимально допустимого числа дней, будет переводиться на счет отпуска по болезни сотрудника ежегодно в день годовщины приема на работу сотрудника.

Отпуск по болезни

Всем штатным сотрудникам начисляется 1 день (7,5 часов) отпуска по болезни в месяц при условии, что они работают большую часть этого месяца.

Отпуск в связи с тяжелой утратой

Оплачиваемый отпуск предоставляется на три дня в случае смерти супруга, ребенка, пасынка, внука, родителей, бабушек и дедушек, братьев и сестер, приемных родителей, приемных родителей или родителей мужа без взимания платы за отпуск работника . Для этой цели могут быть предоставлены два дополнительных дня отпуска по болезни, чтобы обеспечить в общей сложности пятидневное отсутствие.

Семейный отпуск по болезни

Предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, отпуск продолжительностью до двенадцати рабочих недель * каждый год по определенным семейным и медицинским причинам.Непрерывное медицинское страхование предоставляется в течение периода отпуска, и сотрудник восстанавливается на той же или аналогичной должности по окончании периода отпуска.

* Отпуск может быть оплачиваемым или неоплачиваемым, в зависимости от остатка отпусков отдельного сотрудника за заработанный отпуск.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам — ​​это отсутствие на работе, предоставляемое любой сотруднице-женщине, проработавшей на государственной службе не менее 12 месяцев подряд в качестве штатного сотрудника.Отпуск по беременности и родам представляет собой сочетание отпуска по болезни, ежегодного отпуска или специального отпуска без сохранения содержания на период, не превышающий четырех месяцев после рождения ребенка.

Военный отпуск

Предоставляется в соответствии с действующими государственными и федеральными законами, правилами и положениями.

Выход на пенсию

RetireReadyTN — это государственная пенсионная программа, объединяющая сильные стороны:

• Один из самых эффективных в стране планов с установленными выплатами, предоставляемый Консолидированной пенсионной системой штата Теннесси (TCRS)
• План 401 (k) через услуги, предоставляемые Empower Retirement
• Обучение пенсионному обеспечению

Как государственный служащий в Теннесси, вам доступны уникальные варианты пенсионного плана, в том числе дополнительная возможность сбережения через план отсроченной компенсации 457.

Чтобы узнать больше, нажмите здесь, чтобы перейти на сайт Retire Ready TN для государственных служащих.

Гибкий план льгот

В рамках этой программы некоторые особые расходы (например, взносы на медицинское и стоматологическое страхование, медицинские расходы, расходы по дневному уходу за иждивенцев) могут быть вычтены из зарплаты работника до уплаты налогов, что приведет к более низкому налогооблагаемому уровню дохода.

Скидки при отказе от платы за высшее образование

Скидка 25% на обучение в бакалавриате в любом государственном высшем учебном заведении в Теннесси предоставляется детям в возрасте 23 лет и младше, которые являются штатными служащими штата.Кроме того, штатные государственные служащие с шестимесячным непрерывным стажем имеют право на освобождение от платы за обучение для одного курса в семестр в государственном учреждении.

Программа TNStars® College Savings 529

Программа TNStars® College Savings 529 была создана, чтобы предоставить семьям доступный и доступный способ сэкономить и инвестировать средства на покрытие расходов, связанных с высшим образованием. TNStars®, получивший национальный рейтинг по инвестиционной эффективности, призван предоставить семьям высококачественные инвестиционные возможности по невысокой цене, чтобы помочь им откладывать деньги на будущие расходы на обучение в колледже.TNStars® предлагает один вариант на основе возраста и 14 вариантов статического инвестирования с ежегодной комиссией на основе активов в диапазоне от 0 до 35 базисных пунктов.

ABLE TN

ABLE TN — это сберегательная программа, разработанная, чтобы помочь людям с физическими и / или умственными недостатками откладывать деньги на оплату расходов по инвалидности. Эти счета дают возможность сберегать и инвестировать за счет не облагаемых налогом доходов, чтобы помочь участникам сохранить независимость и качество жизни. ABLE TN находится в ведении Министерства финансов штата Теннесси под руководством государственного казначея Дэвида Х.Лиллард-младший. Чтобы получить информацию о праве на участие в программе, ее возможностях и преимуществах, посетите ABLETN.gov.

Программа оздоровления

Программа оздоровления государственных служащих направлена ​​на повышение осведомленности сотрудников о вариантах более здорового образа жизни посредством информации и мероприятий, направленных на улучшение поведения, влияющего на ваше здоровье. Некоторые конкретные преимущества, предлагаемые в рамках программы, включают оценку риска для здоровья, фитнес-мероприятия, программы отказа от курения и различные другие преимущества.

Центр здоровья и здоровья ParTNers

Центр здоровья и здоровья ParTNers (ранее называвшийся «Клиника здоровья сотрудников») переехал на третий этаж здания WRS Tennessee Tower. Посетите https://www.tn.gov/partnersforhealth/health-options/employee-health-center.html, чтобы узнать больше об обновлениях и наших расширенных услугах. Чтобы записаться на прием, позвоните по телефону (615) 741-1709.

Программа помощи сотрудникам (EAP)

EAP — это конфиденциальная консультация и справочная служба для всех сотрудников и их иждивенцев.Все услуги строго конфиденциальны и доступны 24 часа в сутки, 365 дней в году. Посетите https://www.tn.gov/partnersforhealth/other-benefits/eap.html, чтобы узнать больше.

Программа льгот для государственных служащих

Все нынешние и / или вышедшие на пенсию государственные служащие имеют право участвовать в программе скидок государственным служащим. Чтобы узнать больше, посетите TeamTN.

Стран с лучшими отпусками по болезни

23 июня 2020 г.

В США нет федерального закона, согласно которому сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.На протяжении всей пандемии коронавируса это было значительным источником противоречий, поскольку было много случаев, когда сотрудников заставляли выбирать между изоляцией и продолжением работы, пока у них проявляются симптомы. Хотя общенационального правила нет, некоторые штаты предлагают оплачиваемый отпуск по болезни и действительно изменили свою политику с тех пор, как COVID-19 начал распространяться. Мы внимательно изучаем политику в отношении отпусков по болезни в США и во всем мире.

Пособия наемным работникам в США по сравнению с другими странами

Широко известно, что позиция США в отношении пособий по трудоустройству существенно отличается от позиции многих других стран.По сравнению с другими странами существенно не хватает не только пособий по болезни, но также отпусков и отпусков по уходу за ребенком.

Несмотря на отсутствие требований федерального закона в отношении оплачиваемого отпуска по болезни, компании, подпадающие под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), должны предоставлять неоплачиваемый отпуск. Этот закон также требует, чтобы соответствующие сотрудники имели право на отпуск по уходу за ребенком. Этот закон распространяется только на определенных сотрудников и работодателей.

Политика штата в отношении отпусков по болезни в США

В каждом штате существует различное трудовое законодательство, причем некоторые из них намного более щедры, чем другие.Что касается отпуска по болезни, то в настоящее время его требуют 12 штатов, а также Вашингтон, округ Колумбия, и более 30 населенных пунктов. Принципы работы политик в каждой области различаются. Штаты, предлагающие оплачиваемый отпуск по болезни:

• Аризона — один час отпуска по болезни на каждые 30 часов работы, максимум 40 часов отпуска в год.
• Калифорния — один час отпуска по болезни на каждые 30 часов работы. Работодатели могут ограничить его шестью днями в году.
• Коннектикут — один час отпуска по болезни на каждые 40 отработанных часов, с максимальным отпуском по болезни 40 часов в год
• D.C. — в зависимости от размера предприятия больничный лист составляет один час отпуска на каждые 30, 43 или 87 отработанных часов. Количество дней ограничено семью, пятью или тремя днями в году.
• Мэриленд — один час отпуска по болезни на каждые 30 часов работы, максимум 40 часов отпуска в год.
• Массачусетс — один час отпуска по болезни на каждые 30 часов работы, максимум 40 часов отпуска в год.
• Мичиган — один час отпуска по болезни на каждые 35 отработанных часов, с максимальным отпуском по болезни 40 часов в год.
• Невада — примерно один час отпуска по болезни на каждые 52 часа работы. Работодатель может ограничить количество часов отпуска по болезни в год до 40 часов.
• Нью-Джерси — один час отпуска по болезни на каждые 30 часов работы, максимум 40 часов отпуска в год.
• Oregon — один час отпуска по болезни на каждые 30 часов работы для предприятий с более чем десятью сотрудниками и один час из неоплачиваемых отпусков по болезни на каждые 30 часов работы для предприятий с менее чем десятью сотрудниками.
• Род-Айленд — один час отпуска по болезни на каждые 35 часов работы, максимум 40 часов отпуска в год.
• Vermont — один час отпуска по болезни на каждые 52 часа работы. Работодатель может ограничить количество часов отпуска по болезни в год до 40 часов.
• Вашингтон — один час отпуска по болезни на каждые 40 отработанных часов. Сотрудники также могут перенести на следующий год до 40 часов неиспользованного отпуска по болезни.

В США действует множество уникальных законов о занятости, которые различаются в зависимости от штата.Узнайте больше о кадрах и заработной плате в США.

Сколько стран предлагают оплачиваемый отпуск по болезни?

На момент написания считается, что по крайней мере 145 стран предлагают оплачиваемый отпуск по болезни, а 127 из них предлагают одну неделю или более ежегодно.

Отпуск по болезни в Европе

При изучении различий между пособиями по трудоустройству в Европе становится очевидным, что те, кто предлагает самые щедрые схемы, одинаковы во всех регионах. Например, отпуск по уходу за ребенком и уход по уходу за ребенком наиболее значительный в Швеции, Исландии, Словении, Литве и Венгрии.Именно в этих странах в Европе сотрудникам предоставляется значительная часть оплачиваемых отпусков по болезни.

• Швеция — работники, не работающие в Швеции, имеют право на 80% от их заработной платы на срок до одного года. Узнайте больше о трудоустройстве в Швеции.
• Исландия — в течение первых 12 дней сотрудники имеют право на получение 100% заработной платы во время болезни, а после этого они имеют право на пособие по болезни в течение до 52 недель каждые два года.
• Словения — сотрудники имеют право на неограниченный отпуск, все из которых будут выплачиваться в размере 80% от их заработной платы, если болезнь не связана с работой, и в этом случае они имеют право на 100%.
• Литва — оплачиваемый отпуск по болезни может длиться до одного года и трех месяцев. Все это будет выплачиваться по минимальной ставке 62% от заработной платы.
• Венгрия — работники имеют право на один год оплачиваемого отпуска по болезни. Первые 15 дней оплачиваются в размере 70% от их заработной платы, а остальные — от 50 до 60%. Откройте для себя HR и расчет заработной платы в Венгрии.

Для сравнения, страны Западной Европы, включая Великобританию и Францию, предлагают значительно более низкие ставки оплаты по болезни;

• UK — начиная с третьего дня болезни сотрудники имеют право на пособие по болезни на срок до 28 недель по ставке 95 фунтов стерлингов.85 в неделю. На момент написания статьи средний еженедельный заработок в Великобритании составлял 471 фунт стерлингов, что составляло чуть более 20% оплаты труда. Узнайте больше о трудовом законодательстве Великобритании.
• Франция — сотрудники имеют право на 90-дневный оплачиваемый отпуск по болезни, оплачиваемый в размере 50% от вашего среднего заработка или 43,80 евро — в зависимости от того, что меньше. Узнайте больше о трудовом законодательстве во Франции.

Оплата по болезни во всем мире сильно различается, причем такие страны, как США, даже имеют совершенно разное законодательство в разных частях страны.То, как страны работают, когда дело доходит до занятости, может многому научить нас о культурных нормах и ценностях этой страны, помогая потенциальным эмигрантам решить, где они хотят работать или, возможно, заниматься индивидуальной трудовой деятельностью.

Отпуск по болезни — это только один аспект трудового законодательства, который должны понимать те, кто хочет начать бизнес за границей. Получите дополнительные рекомендации по кадрам и начислению заработной платы для конкретных стран с IRIS FMP, экспертами в области международного трудового права.

Пособия федеральным служащим | Плата, отпуск и страхование 2

Гарантия занятости, отличные льготы, хорошая оплата федеральным служащим и исключительная пенсионная система — вот лишь некоторые из причин, по которым большинство людей ищут работу в федеральном масштабе.Другие рассматривают государственную карьеру из-за желаемых возможностей для поездок, наличия обучения, разнообразных профессий и возможности найти работу по всей стране и за рубежом.

Существует 8 основных платежных систем. Примерно половина сотрудников работает по Общей шкале заработной платы (GS), 20 процентов оплачиваются по ставкам почтовых услуг и около 10 процентов получают зарплату в соответствии с классификацией классов заработной платы по превалирующей шкале ставок (WG). Остальные системы оплаты относятся к исполнительному расписанию, дипломатической службе, специальным ставкам заработной платы и шкалам оплаты нераспределенных средств фонда (NAFI) и Управлению здравоохранения ветеранов.

Меню «Платежи и льготы»

(График выплат на 2021 год)

Pay

График выплат на 2021 год

2021 Повышение заработной платы (1%) : Президент подписал Указ в декабре. Диаграммы повышения заработной платы на 1% к 2021 году уже доступны. Официальная шкала выплат GS на 2021 год была опубликована на нашем сайте 1 января 2021 года.

Средняя годовая заработная плата за штатные должности в федеральном правительстве в настоящее время превышает 89 635 долларов, а средняя годовая компенсация федеральным работникам, включая заработную плату плюс льготы, теперь превышает 127 049 долларов по сравнению с всего 74 081 долларом в частном секторе, согласно данным Бюро экономики США. Анализ.

Большинство профессиональных и административных федеральных служащих получают заработную плату в соответствии с Общей таблицей (GS). В Общем графике предусмотрено 15 классов оплаты труда гражданских служащих и обслуживающего персонала, а также меньшее повышение уровня зарплаты в пределах класса в зависимости от стажа работы и качества работы. Новые сотрудники обычно начинают работу с первой ступени оценки; однако, если вакансию трудно заполнить, абитуриенты могут получать несколько более высокую заработную плату или специальные ставки. Например, почти все должности врачей и инженеров попадают в эту категорию.Стремясь сделать федеральную оплату труда более соответствующей условиям местного рынка труда, федеральные служащие, работающие в континентальной части США, получают оплату на месте. Конкретный размер заработной платы в районе определяется путем сопоставления обследований ставок заработной платы в частном секторе и федеральных ставок заработной платы в соответствующем географическом районе. На самом высоком уровне заработная плата по месту жительства может привести к увеличению на 26 процентов сверх базовой заработной платы. Каждый январь корректировка заработной платы, связанная с изменениями в уровне оплаты труда в частном секторе, делится между повсеместным повышением заработной платы в Общем графике и повышением заработной платы по месту жительства.

• Таблицы выплат
• Профессиональные группы

Отпуск и больничный

Все сотрудники, работающие полный рабочий день, получают 10 оплачиваемых отпусков, 13 дней отпуска за первые три года работы, 20 дней отпуска при трех-пятнадцатилетнем стаже работы и 26 дней после 15 лет службы. Кроме того, 13 больничных дней накапливаются каждый год независимо от стажа работы, и сотрудники могут переносить любые накопленные отпуска по болезни на следующий год.Многие федеральные служащие накапливают остатки отпуска по болезни на год или более в течение своей карьеры. У администратора сайта было 2100 часов отпуска по болезни, чуть больше одного года, накопленных, когда он вышел на пенсию в 2005 году. Он смог обменять остаток на больничном на увеличение своей ежегодной выплаты. Военное время идет на пользу. Если у вас три года военной службы, вы начинаете с четырехнедельного оплачиваемого отпуска. Время военной службы засчитывается при выходе на пенсию с государственной службы. Ниже вы найдете список всех федеральных праздников 2016 года и дней, на которые они выпадают.

Узнайте больше о пособиях по болезни федерального служащего и просмотрите диаграмму преобразования, чтобы увидеть, как они накапливаются в течение карьеры. Сотрудники, которые используют весь свой отпуск по болезни из-за серьезной болезни или родов, могут получить до 6 недель предварительного отпуска для дополнительного покрытия. Досрочный отпуск должен быть оплачен в течение будущих часов отпуска по болезни. Существуют также программы пожертвований на отпуск, при которых другие федеральные служащие могут передать часть своего баланса отпуска по болезни другому федеральному служащему с тяжелым заболеванием.

Оплачиваемые выходные:

• Новый год (январь)
• День рождения Мартина Лютера Кинга младшего (середина января)
• День рождения Вашингтона (февраль)
• День памяти (май)
• День Независимости (4 июля)
• июня (19 июня) — Добавлено 2021 год
• День труда (сентябрь)
• День Колумба (октябрь)
• День ветеранов (ноябрь)
• День благодарения (ноябрь)
• Рождество (25 декабря)

«Вместо» Праздники

Все сотрудники, занятые полный рабочий день, включая сотрудников с гибким или сжатым графиком работы, имеют право на отпуск «вместо», если выходной приходится на нерабочий день.В таких случаях отпуск работника — это основной рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему дню. Базовый рабочий день для этой цели включает в себя день, когда планируется или запланировано выполнение части основных требований к работе для сотрудника с гибким графиком работы.

Есть три исключения:

Если нерабочим днем ​​является воскресенье (или «вместо» воскресенья), следующий основной рабочий день будет «вместо» выходного дня. (См. Раздел 3 Закона 11582 от 11 февраля 1971 г.). Если День инаугурации выпадает на нерабочий день, то «вместо» праздника не предусмотрено.Если руководитель агентства определяет, что для предотвращения «неблагоприятного воздействия агентства» необходим другой отпуск «вместо», он или она может назначить другой отпуск «вместо» для штатных сотрудников при сжатых графиках работы. (См. 5 USC 6131 (b).) Сотрудник не имеет права на другой выходной в качестве отпуска «вместо», если федеральное учреждение или учреждение закрывается в праздничный день из-за чрезвычайной погодной ситуации или когда сотрудники отправляются в отпуск на время отпуска. день отдыха.

Даты федеральных праздников

Расписание праздников 2018

Дата	Праздник
Понедельник, 1 января	Новый год
Понедельник, 15 января	День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего.
Понедельник, 19 февраля	День рождения Вашингтона
Понедельник, 28 мая	День памяти
Среда, 4 июля	День Независимости
Понедельник, 3 сентября	День труда
Понедельник, 8 октября	День Колумба
Понедельник, 12 ноября	День ветеранов
Четверг, 22 ноября	День благодарения
Вторник, 25 декабря	Рождество

Расписание праздников на 2019 год

Дата	Праздник
Вторник, 1 января	Новый год
Понедельник, 21 января	День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего.
Понедельник, 18 февраля	День рождения Вашингтона
Понедельник, 27 мая	День памяти
Четверг, 4 июля	День Независимости
Понедельник, 2 сентября	День труда
Понедельник, 14 октября	День Колумба
Понедельник, 11 ноября	День ветеранов
Четверг, 28 ноября	День благодарения
Среда, 25 декабря	Рождество

Даты начала и окончания года отпуска

Год отпуска обычно начинается в первый день первого полного двухнедельного периода оплаты в данном календарном году и заканчивается в день, непосредственно предшествующий первому дню первого полного двухнедельного периода оплаты в следующем календарном году.

Сотрудникам разрешается при желании переносить на следующий отпускной год максимальную сумму накопленного ежегодного отпуска; обычно 240 часов для большинства федеральных служащих. «Использовать или потерять» ежегодный отпуск — это сумма накопленного сотрудника ежегодного отпуска, превышающая максимальное ограничение на ежегодный отпуск для переноса на следующий отпускной год. Многие федеральные служащие накапливают и переносят максимально возможную сумму отпуска, чтобы после выхода на пенсию получить единовременную выплату.

Сотрудники должны «использовать» свой дополнительный ежегодный отпуск до конца отпускного года, иначе они «потеряют» (лишатся) его.

Агентство может рассмотреть вопрос о восстановлении ежегодного отпуска, который был утрачен из-за острых обстоятельств общественного дела или болезни сотрудника, только если ежегодный отпуск был запланирован в письменной форме до начала третьего двухнедельного периода выплаты заработной платы до конца отпускного года. .

ПРИМЕЧАНИЕ: Даты начала и окончания отпусков с 2017 по 2020 годы показаны ниже и применимы к большинству сотрудников.Однако существуют некоторые системы расчета заработной платы агентств, в которых используется другой график расчетных периодов. Сотрудникам следует связаться с отделом расчета заработной платы своего агентства, чтобы уточнить дату начала и окончания определенного отпускного года.

	Год начала работы	Год окончания отпуска	Дата составления графика Ежегодный отпуск «Использование или освобождение »
2017	Январь 8, 2017	6 января 2018	25 ноября 2017
2018	7 января 2018	05 января 2019	24 ноября 2018
2019	6 января 2019	4 января 2020	23 ноября, 2019
2020	05 января 2020	2 января 2021 г.	21 ноября 2020

Страхование здоровья и жизни

Медицинские планы медицинского страхования и программы группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) доступны для всех сотрудников.План льгот по здоровью федеральных служащих (FEHB) представляет собой систему взносов между работником и работодателем и включает в себя варианты оплаты за услуги, ориентированные на потребителя, точки обслуживания и HMO. Цены разумные, а покрытие отличное.

Федеральное правительство также предлагает комплексную стоматологическую помощь и лечение зрения в рамках Программы страхования стоматологических и офтальмологических услуг федеральных служащих (FEDVIP). Покрытие доступно у ряда поставщиков медицинских услуг по конкурентоспособным ценам, включая стандартные и расширенные варианты.Программа FEGLI предлагает недорогое срочное страхование жизни для сотрудников и базовое страхование для семьи. FEGLI предлагает выплату пособия в случае смерти в пять раз больше, чем зарплата сотрудника.

Одно из основных преимуществ трудоустройства на федеральном уровне — это удовлетворение, которое вы испытываете от работы на сложной и вознаграждающей работе. Доступны должности с желаемым уровнем ответственности и полномочий.

Пенсионная система

Федеральная пенсионная система в настоящее время основана на следующем: отчисления на социальное обеспечение, аннуитет, основанный на 1% за каждый год службы, умноженный на три года наибольшего заработка, компенсация социального обеспечения, если вы выполняете определенные условия, и система взносов сотрудников, созданная после план с установленными взносами 401k.Вы можете внести до 15 процентов своей заработной платы в план THRIFT save 401k. Правительство сопоставляет взносы. Сотрудники получают 1 процент автоматически, и они соответствуют следующим 3 процентам, внесенным сотрудником, и 50 центам за доллар в качестве внесенных следующих 2 процентов. Следовательно, если вы вносите минимум 5 процентов, дядя Сэм соответствует 5 процентам. Новым сотрудникам следует подумать о том, чтобы внести минимум 5 процентов, чтобы получить 5-процентную компенсацию от правительства.

Взносы являются отложенными по налогам и уменьшают налогооблагаемую прибыль на внесенную сумму.Пенсионное пособие определяется суммой, накопленной за карьеру сотрудника. Сюда входят заработанные проценты и прирост капитала, полученный из пенсионного фонда. Посетите http://federalretirement.net, наш веб-сайт пенсионного планирования, чтобы получить полную информацию и подробности о федеральной пенсионной системе.

Существует множество вариантов вывода средств, включая единовременную выплату и различные фиксированные аннуитеты. Выплата взносов по плану THRIFT производится в дополнение к вашему федеральному пенсионному аннуитету и пособиям по социальному обеспечению, на которые вы будете иметь право при выходе на пенсию.

Вернуться к началу страницы

Законы штата и местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни — Spencer Johnson McCammon LLP

35. Иллинойс

20 августа 2021 года губернатор Дж. Б. Прицкер подписал законопроект № 3582 штата Иллинойс, который вступает в силу 1 января 2022 года и вносит поправки в Закон об экономической безопасности и защите жертв (VESSA) несколькими способами. Этот закон дает право сотрудникам, которые стали жертвами домашнего насилия, сексуального насилия или гендерного насилия (или члены семьи или члены семьи являются жертвами такого насилия), брать неоплачиваемый отпуск с работы для решения вопросов, связанных с насилием.

Поправка расширяет или изменяет аспекты отпуска, предоставляемого в рамках VESSA, следующим образом:

• Закон теперь разрешает отпуск в связи с «преступлением насилия», которое может включать сексуальные преступления, нападение, домогательства и непристойное общение, вооруженное насилие и другие преступления. Закон определяет сексуальное насилие как сексуальное насилие.
• Теперь сотрудники могут брать отпуск по программе VESSA для гораздо более широкой группы членов семьи, включая участника гражданского союза, бабушек и дедушек, внуков, братьев и сестер или «любое другое лицо, тесная связь которого с сотрудником эквивалентна семейным отношениям, как определено. сотрудником.”
• Поправки также изменяют процесс подтверждения работником необходимости отпуска. До внесения этой поправки работодатели могли требовать свидетельство в виде: (а) документации от сотрудника, агента или волонтера организации по оказанию помощи жертвам, адвоката, члена духовенства, медицинского или другого специалиста, от которого сотрудник, его семья или член домашнего хозяйства обратились за помощью; (б) протокол полиции или суда; или (c) другие подтверждающие доказательства.В поправках теперь уточняется, что сотрудник может выбирать тип документации для подачи. Более того, работодатель не может запрашивать или требовать представления более одного документа в течение одного и того же 12-месячного отпуска, если он был запрошен или взят, если причина отпуска связана с одним и тем же инцидентом (-ами) насилия или одним и тем же преступником (-ами). насилия.
• Наконец, поправки добавляют положение о конфиденциальности, которое требует, чтобы вся информация, предоставленная работодателю, включая заявление работника и любую другую документацию, записи или подтверждающие доказательства, а также тот факт, что работник запросил или получил жилье в соответствии с VESSA, должен быть хранится в строжайшей конфиденциальности со стороны работодателя, за исключением случаев, когда раскрытие информации: (1) запрошено или согласовано в письменной форме со стороны сотрудника; или (2) иное требуется действующим федеральным законодательством или законодательством штата.

Работодатели штата Иллинойс должны внести любые необходимые изменения в свои политики VESSA или процессы подачи заявок на отпуск до 1 января 2022 года.

Постановление города Чикаго о минимальной заработной плате и оплачиваемых отпусках по болезни вступило в силу 1 июля 2017 года. Закон распространяется на всех сотрудников, работающих в Чикаго и работающих более 80 часов в течение 120-дневного периода. Сотрудникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов. Это ограничено 40 часами в год. Отпуск по болезни может использоваться сотрудниками для ухода за собой или членами своей семьи, когда они больны, или для

получают медицинскую помощь.Если какой-либо работодатель не охвачен FMLA, и работник может перенести более половины своего неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни на следующий год. Это ограничено 20 часами. Если работодатель охвачен FMLA, сотрудники имеют право перенести до 40 часов на следующий год.

С 1 июля 2017 года Постановление о заработанном отпуске по болезни округа Кук устанавливает право на оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников работодателей округа Кук. Постановление распространяется на всех сотрудников, которые работают за компенсацию не менее двух часов в любой двухнедельный период и / или физически присутствуют в округе Кук.Сотрудникам начисляется один час отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов. Сотрудники могут, как минимум, переносить из года в год более 20 часов заработанного отпуска по болезни. Постановление действительно предусматривает некоторые исключения, которые включают, помимо прочего, определенных лиц в соответствии с коллективным договором bona fide , независимых подрядчиков и физических лиц в соответствии с Законом о страховании на случай безработицы на железных дорогах.

Несколько муниципалитетов округа Кук отказались от предоставления оплачиваемого отпуска по болезни.Вы можете найти список муниципальных образований внизу этой страницы.

Чтобы получить информацию о том, как округ Кук интерпретирует свое постановление об отпуске по болезни в свете пандемии COVID-19 (или коронавируса), щелкните здесь.

Отпуск сотрудников | dchr

Ежегодный отпуск и отпуск по болезни

Соответствующие критериям сотрудники накапливают ежегодный отпуск и отпуск по болезни за каждый оплачиваемый период. После увольнения сотрудник получит денежную компенсацию в размере 100 процентов оставшихся дней отпуска.

Ежегодный отпуск

Штатным сотрудникам, работающим полный рабочий день, начисляется ежегодный отпуск за каждый оплачиваемый период по следующему графику:

лет работы	Начисленный ежегодный отпуск
<3 года	13 дней (4 часа за период оплаты)
3-15 лет	20 дней (6 часов за период оплаты)
15+ лет	26 дней (8 часов за период оплаты)

Отпуск по болезни

Всем штатным сотрудникам, работающим полный рабочий день, ежегодно начисляется 13 дней отпуска по болезни (четыре часа за период оплаты), независимо от стажа работы.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и руководящие работники

• Сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают не менее 40 часов за период оплаты труда, получают ежегодный отпуск и отпуск по болезни по пропорциональной ставке.

• сотрудников Executive Service получают 26 дней универсального отпуска в календарном году, который можно использовать для любых целей (пропорционально в зависимости от даты начала).

Ежегодный расчетный банк

Программа Annual Leave Bank — это фонд накопленных ежегодных отпусков, который сотрудники предоставляют другим участникам программы отпусков.Эта программа предотвращает или ограничивает потерю дохода сотрудниками, которые столкнулись с неотложной медицинской помощью и у которых нет достаточного оплачиваемого отпуска, чтобы покрыть период своего отсутствия. Чтобы стать участником и получить отпуск из банка отпусков, сотрудник должен ежегодно жертвовать не менее четырех часов ежегодного отпуска.

Праздники

Государственные служащие округа Колумбия получают 11 оплачиваемых отпусков:

• Новый год

• Мартин Лютер Кинг-младший.День рождения

• День рождения Вашингтона

• День освобождения округа Колумбия

• День памяти

• День Независимости

• День труда

• День Колумба

• День ветеранов

• День благодарения

• Рождество

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Закон о семейных и медицинских отпусках

Закон округа Колумбия о семейных и медицинских отпусках (DCFMLA) вступил в силу 3 октября 1990 г. и распространяется на сотрудников, фактическое место работы которых находится в округе Колумбия по состоянию на 1 апреля 1991 г.Чтобы иметь право на участие, сотрудники должны проработать в Округе один год без перерыва в работе и проработать не менее 1000 часов (DCFMLA) или 1250 часов (FMLA) в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего запросу на отпуск.

Официальный отпуск по болезни DCFMLA

DCFMLA допускает неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 16 недель в любой 24-месячный период для сотрудников, которые физически не могут работать из-за серьезного состояния здоровья (включая беременность). Требуется медицинская документация и должна быть указана предполагаемая дата возврата.

Официальный семейный отпуск по программе DCFMLA

DCFMLA разрешает неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 16 недель в любой 24-месячный период по указанным причинам, как предписано DCFMLA. Работник должен предоставить документацию, объясняющую характер отпуска.

Оплачиваемый семейный отпуск

Сотрудники могут получить до восьми недель оплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка или по уходу за членом семьи с серьезным заболеванием.Для получения дополнительной информации посетите Оплачиваемый семейный отпуск.

.