Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц: Расчет количества дней для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Содержание

Расчет количества дней для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Чтобы определить, за какое количество дней положена компенсация, выполните следующие шаги.

Алгоритм расчета количества дней компенсации

Работодатель должен компенсировать сотруднику все дни отпуска, которые он не успел отгулять до увольнения (ст. 127 ТК РФ). Компенсация рассчитывается так же, как отпускные. Алгоритм следующий:

1. Посчитайте стаж для предоставления отпуска в полных месяцах за весь период работы в данной компании. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, или округляются до полного месяца, если их 15 и больше. Подробнее о стаже для отпуска читайте здесь.

2. Определите общее количество дней отпусков, которые полагаются сотруднику за весь период работы. Для этого важно знать, какие периоды включаются в расчет, а какие нет (ст. 121 ТК РФ). Работник может получить свой первый отпуск спустя 6 месяцев с начала работы или раньше, если договорится с работодателем (ст. 122 ТК РФ).

Общепризнанная методика по расчету количества положенных дней отпуска состоит в том, что за один полностью отработанный месяц обычному работнику начисляется 2,33 дня основного оплачиваемого отпуска. Это число получено так:

Дни отпуска, начисленные за месяц = Дни положенного по закону работнику отпуска / 12 месяцевЕсли по закону работнику полагается больше 28 дней отпуска в году, за месяц будет начисляться больше дней. При получении нецелых значений определяйте дни отпуска по правилам округления. Например, за 4 месяца начислено 9,32 дня — округляем до 9, а за 6 месяцев начислено 13,98 дней — округляем до 14.

3. Определите общее количество дней предоставленных отпусков за этот период. Их можно посмотреть в личной карточке работника Т-2.

4. Определите количество дней неиспользованного отпуска (из значения в п. 2 вычитайте значение в п. 3).

Пример расчета дней для компенсации при увольнении

Сотрудник работал в компании с  18 марта 2018 года и увольняется 13 мая 2021 года. За это время он был в отпуске 62 дня и в отпуске без сохранения зарплаты 20 дней (в течение 2020 рабочего года).

  1. Всего отработано 38 месяцев и 13 дней. Из этого времени исключим дни нахождения в отпуске без сохранения зарплаты свыше 14 дней — 6 дней. Получается 38 полных месяцев и 7 дней. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, если 15 или больше — округляются до полного месяца. В нашем случае округляем до 38 полных месяцев.
  2. За каждые 12 месяцев сотруднику положено 28 дней отпуска. Рассчитаем количество дней отпусков на которые сотрудник имеет право за весь период работы: 28 / 12 × 38 = 89 дней
  3. Использовано 62 дня.
  4. Определим количество неиспользованных дней отпуска: 89 – 62 = 27

За это количество дней и нужно выплатить компенсацию при увольнении.

Система рассчитает отпускные и компенсации

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы, отпускных и компенсаций. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

О том, как рассчитать средний заработок и сумму компенсации, читайте в этой статье. А если хотите рассчитать отпускные в несколько кликов, воспользуйтесь удобным калькулятором.

Онлайн-сервис Контур.Бухгалтерия поможет легко рассчитать дни компенсации за неспользованный отпуск при увольнении. В сервисе есть много удобных инструментов, которые облегчают работу бухгалтера. Познокомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 14 дней, ведите учет, начисляйте зарплату и отправляйте отчетность через интернет.

Попробовать бесплатно

Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц? —

Сколько дней отпуска накапливается в месяц?

Получается это число путем деления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) на число месяцев в году (12 месяцев).

Объясняется такой алгоритм тем, что отпуск 28 дней положен за год работы, то есть за 12 месяцев.

Значит, за месяц полагается 2,33 дня (ч.

1 ст.

115 ТК РФ).3 янв.

2019 г.

Сколько дней отпуска после 6 месяцев работы?

Следовательно, по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя работник, которому отпуск предоставляется не связи с последующим увольнением, имеет право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, то есть продолжительностью 28 календарных дней.9 июн. 2014 г.

Как посчитать сколько дней отпуска полагается?

По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ). А это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.

Сколько дней отпуска положено Если отработал 9 месяцев?

Если работник отработал в организации 9 месяцев (5 дней в неделю по 8 часов) , сколько ему положено дней отпуска? За каждый полный отработанный месяц — 2.33 дня отпуска. Отпуска ему положено 28 календарных дней. А если вы увольняетесь, то отпускные вам рассчитают за 21 день.

Как можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск только в двх случаях:

  • при увольнении за все неиспользованные дни отпуска;
  • без увольнения за дни отпуска, превышающего 28 календарных дней. Об этом сказано в ст. 127 ТК РФ.

Сколько дней отпуска положено по трудовому кодексу?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами .

Когда положен отпуск в первый год работы?

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Можно ли уйти в отпуск после 6 месяцев?

Ежегодный основной оплачиваемый отпускПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако по договоренности сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Когда положен первый отпуск на новой работе?

Первый отпуск после устройства на работу Когда положен отпуск на новой работе? По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск.25 янв. 2018 г.

Как можно разбить отпуск по закону?

В соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно других частей отпуска никаких ограничений ТК РФ не установлено.10 дек. 2014 г.

Сколько дней отпуска положено в Украине?

Сколько длится отпуск

В соответствии с Кодексом законов о труде и Законом Украины «Об отпусках», за каждый год, отработанный со дня заключения трудового договора, дается ежегодный основной отпуск — не менее 24 календарных дней. При этом полный отпуск (24 календарных дня) предоставляется за полный отработанный год.17 мая 2018 г.

Сколько дней минимальный отпуск?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Можно ли получить компенсацию вместо отпуска?

Также нельзя заменить отпуск деньгами сотрудникам, чей отпуск не превышает 28 календарных дней. Получить деньги вместо компенсации в таком случае можно только при увольнении – за все неиспользованные отпуска. Если сотрудник не использовал отпуск в текущем году, он не сгорает и его можно использовать в следующем году.20 дек. 2018 г.

Можно ли не ходить в отпуск а получить компенсацию?

Закон не предусматривает замену отпуска денежными выплатами, а вот все дни которые положены работнику сверх 28 календарных дней (законного отпуска), вполне можно заменить денежной компенсацией. Отмечу, что при увольнении компенсация выплачивается всегда и не важно против начальство или нет, это положено по закону.

Что такое компенсация за неиспользованный отпуск?

В каких случаях выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника, а также по письменному заявлению сотрудника за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.4 февр. 2019 г.

Возмещение работодателям отпускных и средней заработной платы из госбюджета

Работники с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности, а также несовершеннолетние работники имеют право на основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней ежегодно. Государство возмещает работодателю отпускные за 7 календарных дней из 35.

Право на основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней имеют:

  • лица, получающие пенсию по нетрудоспособности, включая народную пенсию на основании нетрудоспособности
  • лица с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности 
  • несовершеннолетние лица.


С 1 октября 2019 г. вступает в силу изменение, согласно которому в календарном году поступления на работу и прекращения трудовых отношений отпускные возмещаются только пропорционально отработанному времени. Таким образом, если работник не работал в течение всего календарного года, при расчёте остатка отпуска работодатель должен исходить из пропорционально отработанного времени. Департамент социального страхования также учитывает число возмещаемых дней пропорционально.

NB! Изменение влияет на дни отпуска, использованные, начиная с 1 октября 2019 г. Если работник использовал дни отпуска до 1 октября 2019 г., действует старый порядок.

  • Пример: Работник с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности и несовершеннолетний работник, основной отпуск которых составляет 35 календарных дней в календарном году, поступает на работу в середине года и за 6 месяцев зарабатывает 17,6 календарных дней отпуска.
    Ход вычислений: 184 (число отработанных календарных дней) / 365 (число календарных дней в году) * 35 (основной отпуск работника с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности и несовершеннолетнего работни
    ка) = 17,6

    Департамент социального страхования, в свою очередь, возмещает 20% от отработанных дней отпуска, поскольку дополнительно получаемые 7 календарных дней в году составляют 20% от 35-дневного основного отпуска.
    Ход вычислений: 20% от 17,6 календарных дней  = 17,6 * 20/100 = 3,5 календарных дня.

    В учёте резерва отпусков можно округлять остаток дней отпуска до целого числа. Таким образом, остаток отпуска работника составляет 18 календарных дней, и Департамент социального страхования возмещает из этого отпускные за 4 дня отпуска.  

Срок действия основного отпуска истекает в течение одного года с окончания того календарного года, за который учитывается отпуск. Например, отпуск за 2019 год можно использовать до окончания 2020 года.

При исчислении размера отпускных за основу берётся средняя заработная плата работника в календарный день за последние шесть месяцев. В связи с чрезвычайным положением Касса по безработице выплачивает компенсацию заработной платы, которая считается зарплатой от работодателя. В связи с этим компенсация заработной платы учитывается при расчёте средней заработной платы. Отпускные облагаются подоходным налогом. Социальный налог, платежи по безработице и накопительной пенсии с увеличенной части отпуска не уплачиваются.

Работодатель обязан выплатить отпускные в предпоследний рабочий день перед началом отпуска или по соглашению в другое время, но не позднее чем в следующий день выплаты заработной платы после отпуска.

Мы возмещаем отпускные за 7 календарных дней из 35 календарных дней основного отпуска.
Начиная с 01.07.2019 г., мы возмещаем работодателю отпускные за все 7 дней отпуска также в том случае, если при расторжении трудового договора дни отпуска работника остались неиспользованными. По закону работодатель должен возместить работнику заработанные, но неиспользованные отпускные. Государство, в свою очередь, возмещает их работодателю.

Если трудовые отношения прекращаются до конца календарного года, в этом случае следует также руководствоваться принципом возмещения отпускных только за те дни отпуска, которые заработаны на момент прекращения трудовых отношений.

  • Пример: Работник с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности и несовершеннолетний работник на момент использования отпуска заработал 12 календарных дней отпуска. Работодатель позволяет работнику отдохнуть все 35 календарных дней подряд и ходатайствует о возмещении Департаментом социального страхования отпускных за 7 календарных дней.

    При этом работник желает прекратить трудовые отношения до конца календарного года, и число дней отпуска, заработанных за время его работы, составляет 24 календарных дня. Департамент социального страхования возмещает 20% из них, т.е. 5 календарных дней.

    Поскольку работодатель уже ходатайствовал о возмещении 7 календарных дней, он должен подать в Департамент социального страхования ходатайство об исправлении данных и перечислить обратно переплаченную сумму отпускных за 2 дня.

Если работник работает у нескольких работодателей, мы возместим отпускные за увеличенный отпуск всем работодателям.
Если на основании трудового договора работнику предусмотрены дополнительные дни отпуска, они добавляются к увеличенному основному отпуску.

Подача ходатайства о возмещении отпускных: https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/ru/dlya-rabotodateley

Если отработал 11 месяцев сколько дней отпуска положено — узнай на PravitZakon.ру

Автор Мария Викторовна На чтение 9 мин. Просмотров 166 Опубликовано

При ежегодном отпуске в 28 календарных дней за один месяц работы положено 2,33 дня отпуска. То есть ответом на вопрос «за один месяц работы сколько дней отпуска» будет являться 2,33 дня.
Несложно подсчитать, что за 6 месяцев положено 14 календарных дней отпуска. То есть ответом на вопрос «сколько дней отпуска после 6 месяцев работы» будет являться ответ 14 дней.
Более того, согласно закону сотруднику отпуск могут предоставить как раз через 6 месяцев работы. Никто однако не запрещает предоставлять отпуск раньше, поэтому существует такое понятие, как отпуск авансом.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в России составляет 28 календарных дней. Об этом сказано в Трудовом Кодексе РФ. Это базовый отпуск, которые положен всем, кто отработал в компании 11 месяцев. Именно 11, а не 12. Потому что двенадцатый месяц будет являться отпускным.

Сколько дней положено отпуска работнику за отработанный месяц

Существуют определенные льготные категории сотрудников, которым помимо стандартного ежегодного отпуска полагаются дополнительные оплачиваемые дни отдыха. Сколько дней отпуска положено таким сотрудникам за месяц, рассчитывают аналогичным образом: поделив годовую продолжительность отпуска, с учетом основной и дополнительной составляющей, на 12.

Возможность использовать наработанный отпуск у сотрудников появляется не раньше чем спустя полгода после трудоустройства без смены работодателя. Для расчета того, сколько дней отпуска положено работникам, учитывают стаж. В его определение включают следующие показатели:

Работник отработал 7 месяцев сколько дней отпуска положено

Для расчета количества дней отпуска, подлежащих компенсации работнику при увольнении, которые относятся к периоду работы работника в должности преподавателя, необходимо 56 дней ежегодного отпуска разделить на 12 (число месяцев в году), то есть за каждый отработанный месяц в данной должности работнику полагается отпуск продолжительностью 4,66 дня. Результаты данных вычислений необходимо умножить на количество полных рабочих месяцев, которые работник проработал в должности преподавателя до увольнения (7*4,66=32,62) Количество календарных дней неиспользованного отпуска по решению работодателя может быть округлено в пользу работника до 33 дней.

Разделение отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем.(ст.125 ТК РФ). Т.е. необходимо согласие работника на использование отпуска по частям. Заказ консультации юриста Тематики юриста: Наследство Жилище.

Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц

  1. отпуск обязательно предоставляется за каждый отработанный год. Денежная компенсация за положенное для восстановления здоровья время недопустима;
  2. право на использование дней в счет очередного отпуска возникает через полгода работы;
  3. руководитель в независимости от времени трудоустройства работника обязан предоставить отпуск по заявлению:
  • если это несовершеннолетний сотрудник;
  • работница готовится стать мамой, либо после родов хочет оформить ежегодный отпуск;
  • по желанию сотрудникам, усыновившим младенца в возрасте до 3 месяцев;
  • также возможны другие случаи, которые могут быть предусмотрены различными Федеральными законами в Российской Федерации.

Например, через шесть месяцев начальник может не подписать заявление на отпуск вновь принятому работнику в связи с производственной необходимостью, тогда как женщине, собирающейся в декрет или работнику, которому нет 18 лет, он не имеет права отказать в отдыхе.

Как считать дни отпуска, за которые положена компенсация при увольнении

Предположим, работник увольняется. В текущем рабочем году он не использовал ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней, за который ему положена компенсация при расторжении трудового договора (ст. 126, 127 ТК РФ). Чтобы определить размер этой компенсации, кадровику нужно знать:

Однако вопросы о возможности округления у работодателей все равно возникают. Например, можно ли для удобства вычислений преобразовать число в целое, если ближайшее целое – меньшее? Ответ дан в письме Минздравсоцразвития России № 4334-17*****: при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации, округление их законодательством не предусмотрено. Но это не значит, что округлять нельзя. Дальше в письме говорится, что если организация принимает решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Например, если работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, это значение можно округлить не до 20 дней, а только до 21.

Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц

Трудовым законодательством РФ не предусмотрена возможность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в неполном, пропорциональном отработанному периоду объеме. Таким образом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен целиком (установленной длительности, которая в силу ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней).

Следует учитывать, что в процессе исчисления общей продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков производится суммирование основных отпусков с дополнительными отпусками, что регламентируется ст. 120 ТК РФ.
Чтобы рассчитать дни отпуска, за которые положена компенсация при увольнении по основаниям ст. 127 ТК РФ, используется следующий алгоритм:

Сколько дней положено отпуска работнику за отработанный месяц

Если продолжительность трудового соглашения более двух месяцев, а выполняемая сотрудником работа не является сезонной, то за каждый месяц выполнения им трудовых обязанностей ему положено 2,33 дня оплачиваемых отгулов.

Получается при стандартной длительности отпуска в четыре календарных недели сотруднику положено 4*7 дней /12 месяцев =2,33. Именно столько дней отпуска положено за отработанный месяц. Эта цифра используется работниками бухгалтерии и кадровиками для определения положенной продолжительности отпуска на определенный момент времени.

Если отработан неполный месяц сколько дней положено отпуска

Поэтому предоставлять неиспользованные отпуска стоит в хронологическом порядке, хотя четких указаний по данному поводу нет. Работник также вправе попросить дать ему некоторую часть неиспользованного отпуска в сроки, которые не предусмотрены графиком.

Он может использовать свое право и пойти отдыхать, но на свое усмотрение может взять отпуск и по истечении календарного года своей работы. Причем обычно принятые в организацию новые сотрудники, в график отпусков, составляемый в конце года, не вносятся.

Сколько дней положено отпуска если человек отработал 5 месяцев

Бланк приказа о предоставлении отпуска Длительность Продолжительность первого отпуска на новой работе зависит от момента, когда работник пожелал его взять. Трудовым кодексом в таком случае предоставляется право на оплачиваемый отдых в полном объеме при условии отработки 6 месяцев.
Причем данный срок работы должен быть непрерывным. Важно понимать, что уходить в отпуск по прошествии полугода не обязательно.

В случае использования работником права на бесплатный отпуск, только если в течение двух недель человек не будет работать, – это никак не повлияет на последующий учет времени предоставления очередного отдыха.

Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск положено работнику, отработавшему 11 месяцев

Работнику, отработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за неиспользованный отпуск в полном размере (за все неиспользованные дни отпуска). Так, если продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 28 календарных дней, он отработал 11 месяцев и не использовал отпуск, ему полагается компенсация за все 28 дней.

В отдельных случаях полная компенсация выплачивается, если сотрудник отработал в рабочем году от пяти с половиной месяцев до 11 месяцев ( п. 28 Правил , утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 ). В частности, полная компенсация выплачивается при увольнении сотрудника в случае:

Сколько дней положено отпуска за 10 — 11 месяцев

Работаю с 1 января 2021 за 7 месяцев работы за 2021год оплач отпуск за 2021 дали 2 недели с 1 августа 2021 ушла в отпуск на 2 недели . С 1 сентября 2021 по 30 июня работаю за свой счет отпуск не брала а с 1 июля дают оплачиваемый отпуск только 21 дней говорят что 28 дней не положено потому что полный год не отработала а они считают с того года после отпуска 10 месяцев или с отпуском 11 месяцев поэтому только 21 дней вместо 28 правильно ли это

Работодатель не прав. Право на отпуск полной протяженности у работника наступает после непрерывной работы в течении 6 месяцев, как указано в ст.122 ТК РФ. Таким образом ваш работодатель изначально нарушил трудовое законодательство предоставив вам только 14 дней. Оставшиеся 14 дней вам должны предоставить в течении 12 месяцев следующего года. То есть вы должны получить его и соответственно использовать до 31.12.2021 года.

ТК РФ

Единственным возможным компромиссом является получение части отдыха спустя полгода работы. Работодатель может предложить воспользоваться своим правом и получить 14 или 20 дней от положенных 28. Но отказать в полном объеме, работодатель не вправе.

Соответственно, сотруднику положены либо указанные 28 суток либо больший период времени. Это зависит от его статуса и замещаемой должности. Узнать минимальную продолжительность после 6 месяцев работы, можно в отделе кадров.

Как рассчитывают дни непотраченного отпуска при увольнении

Дни отпуска, который не использовали, подсчитывают и по-другому. Каждый месяц, отработанный в году, имеет цифровое обозначение 2,33 дня. Эта сумма узнается посредством деления дней отпуска, а их 28 в настоящее время, на месяцы в году, то есть на 12. А чтобы узнать точное число отпускных дней, нужно умножить данное значение, то есть 2, 33, умножают на число дней отпускного стажа.

Но насколько мы понимаем, если разделить 28 на 12, получается дробь и она бесконечная. Ее округляют до значения 2,33, ну и получается, что данные не точны и то, что по этим значениям подсчитывают дни, тоже можно сказать не правильно. Иногда подсчет доводит до абсурда, например, взгляните на этот подсчет на фото 2.

Отработала 11 мес сколько дней положено отпуска при увольнении

122 ТК РФ право на отпуск, вновь устроившийся на предприятие сотрудник, имеет уже через полгода непрерывной работы. Исходя из того, что минимальный ежегодный отпуск должен быть, предоставлен продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), через шесть месяцев человек уже добросовестно заработал 14 дней отдыха.

28 вышеназванных Правил, работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выплачивается полная компенсация.

Отпуск за каждый отработанный месяц: сколько дней положено работнику в 2021 году

Исходя из минимального по продолжительности отпуска в 28 дней, можно легко вычислить, сколько дней положено за 1 отработанный месяц. Поскольку в году 12 месяцев, нужно 28 разделить на 12. Полученное значение – 2,33. То есть за каждый месяц, который сотрудник отработает на предприятии, ему положено чуть больше двух дней отпуска. За первый и второй месяц – 5 дней, за первый, второй и третий – 7 и т. д.

Еще одна разновидность – учебный отдых. Он предоставляется на врем сдачи экзаменов или других событий, связанных с обучением сотрудника. При этом помимо заявления требуется также предоставлять справку из ВУЗа или другого учебного заведения.

Какое количество дней отпуска полагается сотруднику за каждый отработанный месяц?

Наверно, каждого работника волнуют вопросы о предоставлении отпуска. Многие служащие ждут период отдыха каждый год с огромным нетерпением. Однако не все знают основы и принципы начисления отпускных дней для каждого из служащих.

Согласно статье 122 ТК РФ, право на оформление первого периода отдыха возникает у сотрудника в тот момент, когда время его трудоустройства в этой компании достигнет 6 месяцев. Если учесть тот факт, что стандартная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, можно сделать логичные выводы о том, что за полгода работы служащий будет иметь законное право на оформление двух недель отдыха. Он может использовать это право сразу же либо, например, по истечении года работы, в зависимости от собственного желания и договоренности с руководством компании.

У многих служащих нередко возникают вопросы о том, сколько дней отпуска прибавляется на их «индивидуальный счет» за один месяц деятельности. Следует отметить, что дни отдыха не начисляются сотруднику каждый месяц. Право на оформление полноценного 28-дневного отпуска возникает у служащего по истечении 11 месяцев работы в данном учреждении. Если же, например, сотрудник уволился из компании после 8 месяцев работы, – расчет компенсации за неиспользованные отпускные дни будет осуществляться в индивидуальном порядке.

Принципы и формула подсчета

Если взять за основу главное правило о том, что за год сотруднику положено 28 дней отпуска, можно понять порядок расчета выходных дней за определенное количество месяцев. Для этого необходимо использовать стандартную формулу: 28 дней отпуска нужно разделить на 12 месяцев. Получается 2,33 дня – именно это количество выходных дней прибавляется каждому сотруднику за очередной месяц его работы.

В особенности начисления отпускных дней также будет входить и такой аспект, как количество отработанных дней в этом месяце. Например, если сотрудник в очередном месяце отработал лишь 14 дней, начисление отпускных дней за данный период времени производиться не будет. Если же количество отработанных дней достигло 15 или более, – работнику будет прибавлено 2,33 выходных дней. Все это, в конечном итоге, будет иметь значение при расчете компенсации, которая будет полагаться сотруднику, в случае его увольнения.

Нужно ли учитывать декретные и административные отпуска?

Декретный отпуск, на который может рассчитывать каждая будущая мама, трудоустроенная в официальном порядке, условно можно разделить на три части:

  • дородовой и послеродовой отпуск, оформление которого осуществляется на основании больничного листа будущей мамы. Стандартная продолжительность данного периода составляет 140 дней
  • отпуск по уходу за уже родившимся ребенком, до момента достижения им возраста в полтора года
  • отпуск по уходу за ребенком, которому уже исполнилось полтора года. Данный период может быть оформлен матерью либо иным близким родственником ребенка, до момента достижения им возраста 4,5 лет

В течение всех вышеуказанных периодов за сотрудницей обязательно должно быть сохранено ее рабочее место, а также средний заработок. Что касается порядка начисления отдыха – период декретного отпуска не будет оказывать на него никакого влияния. То же самое касается и административного времени отдыха сотрудника. Если период отпуска без сохранения заработной платы составил не более двух недель, это время входит в рабочий стаж сотрудника и никак не влияет на расчет полагающегося для него времени отдыха.

Учет полагающихся дней сотруднику, который увольняется сразу после отпуска

Абсолютно у любого служащего имеется полноценное право на оформление периода отдыха с последующим увольнением, при условии, что время его работы в данной организации достигло минимальной отметки в 6 месяцев. В таком случае днем увольнения подчиненного будет являться его последний день нахождения на рабочем месте, перед уходом на отдых. В этот день он обязательно должен получить на руки все причитающиеся ему денежные суммы, включая и заработную плату за последний расчетный период.

Такой метод увольнения, как оформление отпуска с последующим увольнением, нередко используется работниками для того, чтобы уйти из организации быстро, не отрабатывая предусмотренные правилами две недели.

В последний рабочий день сотрудника происходит и заполнение его трудовой книжки. Запись туда вносится на основании ранее созданным работодателем приказа об увольнении.

Особенности и порядок возникновения у служащего права на отдых

Положения ТК РФ устанавливают определенные правила в отношении предоставления отпуска подчиненным:

  1. Стандартный отпуск всегда является ежегодным. То есть каждый сотрудник имеет право уходить на отдых один раз в год. Причем понятие «год» здесь будет включать в себя не стандартный, календарный годовой период, а год работы конкретного работника. Например, если специалист был трудоустроен в организацию 17 сентября 2016 года, у него появится полный год работы 17 сентября 2017 года
  2. Что касается первого оформления отпуска на новом месте работы – право на это возникает у подчиненного в тот момент, когда стаж его службы в данном месте достигнет 6 месяцев. Отсчет следует начинать с даты трудоустройства, которая указывается в соответствующем приказе руководителя, а также в трудовом договоре сотрудника
  3. Законодательными нормами также устанавливается список особых категорий сотрудников, которые могут претендовать на предоставление отпуска абсолютно в любой момент, вне зависимости от времени их работы в организации. К таким категориям можно отнести: несовершеннолетних специалистов, беременных сотрудниц, работников, которые усыновили ребенка возрастом до 3 лет и т.д.

В некоторых ситуациях взять отпуск ранее положенного срока сможет и обычный сотрудник. Однако для этого потребуется согласие его руководителя.

Виды отпусков, на которые может рассчитывать трудоустраивающийся гражданин

Современные нормы трудового законодательства устанавливают, что работнику, при наличии соответствующих оснований, могут быть предоставлены следующие виды отпускных периодов:

  • обязательный ежегодный период отдыха, стандартная продолжительность которого составляет 28 календарных дней. В некоторых случаях длина данного отпуска может быть увеличена, например, при наличии опасных условий труда
  • дополнительный отдых, который может быть прибавлен к основному отпускному периоду, при наличии соответствующих оснований, например, в случае присутствия на производстве вредных факторов, которые негативно влияют на здоровье сотрудников
  • отпуск без сохранения заработной платы. Он может быть предоставлен работнику при определенных событиях в его жизни, например, в случае свадьбы, смерти близкого родственника или при рождении ребенка. Административный отдых также может быть предоставлен сотруднику и по иным причинам, однако в таком случае потребуется согласие руководителя
  • учебный отпускной период – может предоставляться сотрудникам, которые успешно совмещают постоянную работу и параллельное обучение

Нюансы и правила предоставления отпуска

Действующие правила устанавливают, что сотрудники предприятий и организаций в нашей стране должны уходить на отдых в соответствии с заранее составленным графиком. Данное расписание представляет собой официальный документ, в котором содержатся сведения о конкретном сотруднике, а также о его планах в отношении ухода в отпуск в будущем году.

График отпусков составляется в конце декабря каждого года. При необходимости, данные, указанные в графике, могут быть изменены. Например, у сотрудника могут поменяться семейные обстоятельства, перенестись путешествие и т.д. В таком случае в действующий график отпусков будет необходимо внести изменения. Делается это на основании личного заявления сотрудника и последующего распоряжения его начальника.

В том случае, если работник намерен уйти в отпуск в соответствии с действующим графиком, без каких-либо изменений, – составление личного заявления не потребуется. В такой ситуации ответственное лицо, как правило, специалист по кадрам, заранее предупреждает сотрудника о скором отпуске.

Что предпринять, если руководитель отказывает в предоставлении отпуска?

Некоторые сотрудники в своей профессиональной деятельности сталкиваются с такой ситуацией, при которой руководитель отказывает в предоставлении отпуска совершенно необоснованно. В таком случае можно попробовать решить проблему следующими способами:

  • сделать копию заявления о предоставлении отпускного периода и направить документ секретарю или специалисту по кадрам для того, чтобы была произведена его регистрация;
  • если работник не уверен, что секретарь должным образом зарегистрирует документ, можно попробовать направить заявление через почту, заказным письмом.

В том случае, если работодатель никак не реагирует на представленную информацию, можно попробовать лично поговорить с директором и разъяснить ему свои права относительно ухода на отдых. Если же и этот вариант не принесет ожидаемого результата, необходимо обращаться в уполномоченную инстанцию с официальной жалобой. Можно, конечно, и самостоятельно уйти в отпуск, отдав руководителю заявление. Однако следует помнить, что такие действия сотрудника могут привести к достаточно серьезным трудовым спорам, которые необходимо будет разрешать в судебном порядке.

Сколько дней отпуска за 7 месяцев работы

Я учитель, отработала 7 месяцев полных (с августа по март), мне необходимо взять отпуск, чтобы выплатили отпускные до декрета (декрет с 23 мая) , с какого числа я могу уйти в отпуск? Вернее сколько дней отпуска мне положено за 7 месяцев?

Здравствуйте! Если сотрудник работает на предприятии 7 месяцев,каково количество дней ему положено отпуска? Правильно ли предоставили 14 вместо 28 ссылаясь на то,что ещ не отработал 11 месяцев?

Вопрос относится к городу Новокузнецк

Ответы:

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя([K=17;P=122;T=ст.122 ТК РФ]). Если отпуск предоставляется, то по общему правилу он должен предоставляться полной продолжительности. Разделение отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем.([K=17;P=125;T=ст.125 ТК РФ]). Т.е. необходимо согласие работника на использование отпуска по частям.

Статья 114 Трудового кодекса РФ гарантирует каждому работнику право на отдых. Одним из видов отдыха является ежегодный отпуск, на период которого за сотрудником сохраняется средний заработок и его рабочее место. Как рассчитать, сколько дней отпуска положено сотруднику за отработанный период, за каждый месяц работы — процедура расчета и примеры. Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц? Минимальная установленная законодательством норма отпуска составляет 28 календарных дней. Возможность оформить ежегодный оплачиваемый отпуск есть у сотрудника, отработавшего в организации не менее 6 месяцев, каждый отработанный месяц начисляет к отпускному стажу 2.33 дня. Эта цифра озвучена в разъяснительном письме Роструда РФ от 31.10.2008 года. Данная цифра получается в результате деления годовой продолжительности основного оплачиваемого отпуска на 12 месяцев.

Работник отработал 7 месяцев сколько дней отпуска положено

  • при отправке работника на отдых и выдаче ему отпускных;
  • выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или без него.

И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме. Строится она на основном отпускном правиле, которое содержится в ст.

Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц

Подсчет дней положенных к отпуску с последующим увольнением Любой официально трудоустроенный человек имеет право написать заявление на предоставление очередного отпуска с последующим увольнением (при условии, что он отработал минимум полгода, когда получил законное право на использование ежегодного отдыха). В таком случае в последний рабочий день он должен получить все положенные ему денежные выплаты, в которые входит: как заработная плата за фактически отработанное время, так и компенсация за неиспользованные дни отпуска (за прошлый период если остались).

Как считать 28 дней отпуска


Как считать 28 дней отпуска — календарными или рабочими?

Я вышла в свой первый отпуск. Но перед этим поругалась со своим начальством. Отпуск у меня составляет стандартных 28 дней. Но я считала, что их считают в рабочих, а кадровик говорит о каких календарных.
Я то настраивалась на гораздо больший срок, с учетом выходных. Увы, оказалось, что права моя начальница и отпуск мой ровно 28 дней по календарю.

После чего я решила поискать информацию в сети, чтобы впоследствии более не попадать в такие ситуации. А с результатами поиска поделится с вами.

Как рассчитывается продолжительность отпуска: основные правила

Как рассчитать количество дней отпуска{q} Такой вопрос может возникнуть у работодателя, например:

  • при отправке работника на отдых и выдаче ему отпускных;
  • выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или без него.

И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме. Строится она на основном отпускном правиле, которое содержится в ст. 115 ТК РФ: за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Как правило, именно такой отрезок времени предоставляется для отдыха работникам большинства компаний.

Отпуск продлевается на дни болезни, исполнения государственных обязанностей и в некоторых иных случаях (ст. 124 ТК РФ).

Некоторым категориям работников положены удлиненные отпуска по закону. К ним относятся:

  • работники, не достигшие 18-летнего возраста;
  • муниципальные и госслужащие;
  • сотрудники образовательной сферы;
  • инвалиды;
  • работники органов наркоконтроля;
  • следователи и прокуроры, работающие в местностях с особым климатом;
  • иные категории работников.

Организация может установить и иную продолжительность отпуска, зафиксировав это в локальном документе.

Таким образом, первое, что нужно сделать перед тем, как рассчитать календарные дни для расчета отпуска, — это определить стаж работы сотрудника в организации.

ВАЖНО! В общем случае отпуск за первый год работы на новом месте человек может взять, отработав полгода. Но по договоренности с работодателем уйти отдыхать можно и раньше. Отдых за последующие годы предоставляется в любое время согласно установленной у работодателя очередности отпусков.

После того как стаж посчитан, нужно определить, на какое количество дней по календарю отпуска вправе рассчитывать сотрудник. Исходить нужно из следующего: при общепринятом 28-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).

Ежегодность отпусков

Трудовое законодательство гарантирует работающему такое право. При этом расчет срока отпуска ведется не по календарному времени, а по рабочему. А вот сам срок отпуска считается именно по календарному сроку.

К справедливости заметим, что указанный период в 28 дней установлен законодательно и отпуск меньше этого срока не может быть. Допускается его разделение на несколько временных периодов, но общее количество дней временного перерыва в работе не может быть меньше указанного срока.

А вот больше может? Спросите, как это может быть? Просто законодательство предусматривает для некоторых рабочих категорий дополнительные дни отдыха. С чем это связано? С особенностями работы и профессии.

Прежде всего, это профессии с опасными и вредными для здоровья человека характеристиками. Работающим в них людям законодательно установлены дополнительные дни к обязательному основному перерыву.

Количество дополнительных дней не конкретизировано и определяется в каждом случае индивидуально. Все зависит от того, какое воздействие оказывает работа на организм, в течение какого периода и сколько неработающему необходимо для полного восстановления и насколько тяжелы последствия такого воздействия.

Известно только одно – количество дополнительных дней не может быть меньше семи.

Еще одним основанием для предоставления дополнительных дней отдыха является ненормированная работа. В нашем случае это работа, выполнение которой невозможно обеспечить в установленный срок и поэтому работающий вынужден периодически трудиться в свое свободное время.

Все это должно происходить с ведома руководства, при этом согласие самого работника в число обязательных условий не входит. Обычно такое положение дел прописывается в трудовом договоре.

В этом случае число дополнительных дней к обязательному отдыху должно быть не менее трех.

Также дополнительные дни получают те лица, которые трудятся в особых условиях. В этом случае минимального значения продолжительности дополнительного срока нет.

В качестве примера можно привести медиков или работающих (служащих) в зоне ведения боевых действий. Количество дополнительного времени рассчитывается в каждом случае отдельно.

Трудящиеся в условиях крайнего севера получают к основному отпуску в 28 дней еще 24 дня дополнительно. Работающие в регионах, приравненных к крайнему северу, дополнительно отдыхают 16 дней.

Ошибка пятая

Работодатель неверно применяет нормы Трудового кодекса о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.
По письменному заявлению работника, при наличии возможности, неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При этом Роструд подчеркивает (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1), что предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

Как рассчитать отпускные для почасовых сотрудников

Как владелец бизнеса, вы не обязаны по закону предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, но оплачиваемый отпуск повышает моральный дух сотрудников и повышает их удовлетворенность компанией. Счастливые сотрудники, как правило, являются лучшими сотрудниками, поэтому освобождение места для оплаты отпусков оказывается достойной жертвой даже для малого бизнеса.

Тем не менее, вычисление PTO (оплачиваемого свободного времени) может сбивать с толку некоторых работодателей. Все зависит от того, какую «ставку начисления» вы решите использовать.Первый шаг к отслеживанию времени отпуска сотрудника — решить, сколько часов вы хотите ежегодно выделять штатным сотрудникам. Исходя из 40-часовой рабочей недели, вы можете выделить 40 часов (1 неделя отпуска), 80 часов (2 недели) или другое время. Основываясь на выбранном вами методе начисления, вы можете рассчитать, сколько времени сотрудники начисляют за каждый платежный период.

Общие методы начисления PTO

Ниже приведены некоторые из наиболее распространенных методов начисления с объяснением того, как рассчитать PTO на основе каждого метода, а также как отслеживать время отпуска для сотрудников.

Ежегодно

Самый простой способ предоставить отпуск — единовременно ежегодно. Выберите время, когда вашим сотрудникам начисляется отведенное им время отпуска — обычно в начале года или в годовщину годовщины работы сотрудника. В начале года прибавьте время отпуска. Когда сотрудник берет отпуск, просто вычтите его из текущей суммы. Основным недостатком этой нормы начисления является то, что новым сотрудникам приходится ждать полный календарный год, прежде чем начисляется какое-либо количество отпуска.Если вы не хотите, чтобы они ждали, вам может лучше подойти одна из других ставок начисления.

Почасовая

Эта ставка начисления идеальна для сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые работают по сменам и привыкли к больничному. Отпуск для них напрямую зависит от количества отработанных часов.

Пример расчета:

В качестве примера мы будем использовать наиболее распространенную 40-часовую рабочую неделю. Чтобы определить, сколько часов работает ваш сотрудник в году, умножьте 40 часов на 52 недели (количество недель в году.) Затем вычтите 40 часов перерыва (или другое количество ВОМ).

40 часов (часов в 1 рабочей неделе) x 52 недели = 2080 часов

2080 часов — 40 часов (выделенный ВОМ) = 2040 часов

2040 часов — 40 часов (5 оплачиваемых выходных = 40 часов) = 2000 часов в год

Теперь, чтобы получить множитель начисления, разделите количество выделенных часов отпуска на общее количество часов в году, как рассчитано выше.

40 часов (часов за 1 рабочую неделю) ÷ 2000 отработанных часов в год = 0,02 часа

Это означает, что за каждый час работы вашего сотрудника он будет зарабатывать 0,02 часа PTO.

Ежедневно

Ежедневная ставка начисления — это еще одна ставка, которая идеально подходит для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Единственное требование — чтобы сотрудники, занятые неполный рабочий день, работали полные восьмичасовые смены. Если сотрудники работают только в неполные или переменные смены, может быть лучше выбрать другой метод начисления.

Пример расчета:

Сначала вам нужно умножить количество рабочих дней в неделе на 52 недели, чтобы вычислить, сколько рабочих дней у вас есть в году (не забудьте вычесть все оплачиваемые праздники и выходные в году).

5 (дней в рабочей неделе) x 52 (недель в году) = 260 рабочих дней в год

260-5 (выделенный ВОМ) = 255 дней

255-5 (оплачиваемые выходные) = 250 рабочих дней в год

Теперь, чтобы получить множитель начисления, разделите количество выделенных отпускных дней на общее количество рабочих дней в году, как рассчитано выше.

5 ÷ 250 (рабочих дней в году) =. 02 дней

Это означает, что за каждый рабочий день вашего сотрудника он будет зарабатывать 0,02 дня отбора мощности.

Альтернативные методы начисления отпускных

Ежемесячно, два раза в месяц или каждые две недели

После метода годового начисления это более распространенные и простые методы начисления, используемые для расчета PTO. Сотрудники, как правило, меньше сбиты с толку, потому что они видят одинаковую сумму на каждой зарплате.

Пример расчета:

Вы должны взять количество ежегодно выделенных часов PTO и разделить его на 12 для ежемесячной оплаты, на 24 для двухмесячной оплаты или на 26 для двухнедельной оплаты.

40 (выделенный ВОМ) ÷ 12 = 3,33 часа начисляется за период оплаты

или

40 (выделенный ВОМ) ÷ 24 = 1,67 часа начисляется за период оплаты

или

40 (выделенный ВОМ) ÷ 26 = 1.54 часа начислено за расчетный период

Какой бы метод (или вариант методов) вы ни выбрали для расчета PTO для ваших сотрудников, запишите его. Сделайте это политикой. Избегает путаницы и обвинений в фаворитизме.

Планирование на «следующий год»

Хотя обычно сложно внести какие-либо радикальные изменения в вашу деятельность, важно в конце года выделить время, чтобы подумать, какие новые инновации и методы вы можете внедрить в следующем году, включая то, как вы будете выполнять свою политику в отношении PTO.

Потратьте время на то, чтобы опросить своих сотрудников и оценить, что они думают о своей МОМ, может оказаться большим подспорьем. Были ли жалобы в отдел кадров? Чувствуют ли они, что им не хватает отпуска по болезни? Что вы могли бы сделать, чтобы повысить степень удовлетворенности ваших уважаемых и оплачиваемых сотрудников вашим бизнесом?

Попробуйте поэкспериментировать с различными методами отбора мощности — на практике или в теории — чтобы увидеть, как они реагируют. Как мы упоминали ранее, повышение удовлетворенности работой вашего сотрудника может окупиться дивидендами, если это приведет к повышению производительности и увеличению энтузиазма сотрудников.

Также было бы полезно приобрести программное обеспечение для учета рабочего времени, которое включает в себя калькулятор PTO. Может быть сложно выбрать между функциями самого программного обеспечения и любым встроенным калькулятором начисления, поэтому обязательно просмотрите свои варианты, чтобы определить, что лучше всего подходит для вашего бизнеса. Мы советуем сузить ваш выбор, включив только программное обеспечение с бесплатными пробными версиями, чтобы вы могли напрямую проверить, насколько они подходят для ваших операций.

Каковы правила в Калифорнии в отношении политики отпуска или оплачиваемого свободного времени (PTO)?

Калифорния не требует от работодателя предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.Однако, если у работодателя действительно есть устоявшаяся политика, практика или соглашение о предоставлении оплачиваемого отпуска, то на работодателя накладываются определенные ограничения в отношении того, как он выполняет свое обязательство по выплате отпускных.

В Калифорнии оплачиваемый отпуск — это форма заработной платы, которая зарабатывается по мере выполнения работы. Например, если работник имеет право на двухнедельный (10 рабочих дней) отпуск в год, то после шести месяцев работы он или она заработают пять дней отпуска.

План отпусков работодателя может предусматривать получение отпускных по дням, по неделям, по платежному периоду или за какой-либо другой период времени.После того, как отпуск заработан, его нельзя забрать у работника, то есть политика работодателя не может предусматривать, что в конце года любой неиспользованный отпуск будет утрачен. Однако работодатель может установить разумный предел отпускных, чтобы работник не мог получить отпуск сверх определенного количества часов.

Аналогичным образом, политика разделения трудовых стандартов (DLSE) не запрещает работодателю включать период ожидания в начале трудовых отношений, в течение которого работник не получает никаких отпускных.Этот период времени может относиться к испытательному или вводному сроку и даже может относиться ко всему первому году работы. Однако такое положение в плане отпуска будет признано только в том случае, если это не попытка обойти закон и, по сути, отпуск не будет косвенно заработан или начислен в течение этого первого года или другого периода.

Работодатель также имеет право управлять своими обязанностями по выплате отпускных, например, контролируя, когда отпуск может быть взят, и количество отпуска, которое может быть взято в любое конкретное время.Время отпуска может зависеть от графика и предварительного уведомления. Работодатели также могут устанавливать периоды отключения электроэнергии, в течение которых отпуск вообще не может быть использован.

План или политика PTO не позволяет работодателю обходить закон в отношении отпуска. Когда работодатель заменяет свои отдельные условия отпуска и отпуска по болезни программой, в соответствии с которой сотрудникам предоставляется определенное количество оплачиваемых выходных дней каждый год для использования в любых целях, включая отпуск и отпуск по болезни, те же правила политики в отношении отпусков применяются к этим сотрудникам. дней.Так, например, PTO зарабатывается на ежедневной основе; назначенные дни отгрузки не могут быть аннулированы; количество заработанных и накопленных рабочих дней может быть ограничено; и если работник заработал и накопил количество дней отпуска по найму, которые не были использованы на момент прекращения трудовых отношений, работнику должна быть выплачена оплата за эти дни.

Если иное не предусмотрено коллективным договором, всякий раз, когда трудовые отношения прекращаются по какой-либо причине, и работник не использовал весь свой заработанный и накопленный отпуск или рабочее время, работодатель должен выплатить работнику его или окончательная ставка заработной платы за все заработанные, накопленные и неиспользованные дни отпуска.Поскольку оплачиваемые отпуска считаются заработной платой, такая оплата должна быть включена в окончательную зарплату работника.


Отпуск / ежегодный отпуск — льготы, благополучие сотрудников и трудовая жизнь

Целью оплачиваемого отпуска или ежегодного отпуска является поощрение сотрудников к физическому и моральному обновлению. Отпуск, или ежегодный отпуск, также покрывает отсутствие на работе из-за личных обязательств, неблагоприятных погодных условий и, вместо отпуска по болезни, болезни ближайших родственников.Сотрудники должны вводить отпуск в систему отпусков и хронометража WolfTime при использовании для утверждения руководителями. Руководители должны утверждать отпуск еженедельно, чтобы балансы обновлялись с учетом еженедельных обновлений.

Кто имеет право?

Ежегодный отпуск или отпуск засчитывается работникам, которые работают, находятся в оплачиваемом отпуске или в отпуске по компенсации и соответствуют одному из нижеприведенных критериев.

  • Постоянные сотрудники SHRA (сотрудники, подпадающие под действие Закона о человеческих ресурсах), работающие полный или неполный рабочий день, лица, назначенные на ограниченный срок, стажеры и сотрудники, проходящие стажировку
  • Постоянные сотрудники EHRA (освобожденные от Закона о человеческих ресурсах), которые являются.500 Full Time Equivalence (FTE) или выше, и работают на 9, 10, 11 или 12 месяцев в должности и научного сотрудника (Post-doc), Teacher Associate (Post-doc), (Post-doc) Intern и Сотрудники-резиденты (Post-doc).

Примечание: 9-месячный преподавательский состав не получает ежегодный отпуск

Каковы ставки начисления ежегодных отпусков?

Сотрудники SHRA, занятые полный рабочий день, получают ежемесячный ежегодный отпуск в зависимости от стажа работы.

Ставки начисления SHRA на полную ставку
Годы службы Начисления отпусков — за месяц
0-5 лет 9 ч., 20 мин. (9,33 часа в WolfTime)
5-10 лет 11 ч. 20 мин. (11,33 часа в WolfTime)
10-15 лет 13 ч. 20 мин. (13,33 часа в WolfTime)
15-20 лет 15 ч. 20 мин. (15,33 часа в WolfTime)
20+ лет 17 ч. 20 мин. (17,33 часа в WolfTime)

Полный рабочий день EHRA / SAAO Уровень I: (канцлер, проректор, вице-канцлер, деканы)
дней в году Ежегодный отпуск (ежемесячный)
26 дней 17 часов 20 мин.(17,33 часа в WolfTime)

Полный рабочий день EHRA и SAAO Tier II
Назначение Ежегодный отпуск (ежемесячный)
12 месяцев (включая факультет) 16 часов
11 месяцев (включая факультет) 14 часов 40 мин. (14,66 часов в WolfTime)
10 месяцев (включая факультет) 13 часов 20 мин.(13,33 часа в WolfTime)
9 месяцев (EHRA Non-Faculty, 9-месячные преподаватели не получают отпуск) 12 часов

Post-Doc
Назначение Ежегодный отпуск
12 месяцев 12 дней

Ежегодный отпуск корректируется пропорционально для сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые работают неполный рабочий день или более (0.50 — 0,99 ЭПЗ). Размер ежемесячного заработка составляет одну двенадцатую от годовой ставки за каждый месяц, когда работник работает или находится в утвержденном оплачиваемом отпуске. Ежемесячный отпуск зарабатывается, когда сотрудник работает или находится в утвержденном оплачиваемом отпуске не менее половины рабочих дней месяца.

Запрос времени на отключение

Сотрудники должны подавать заявление на ежегодный отпуск своему руководителю; Следует учитывать предпочтения сотрудников и разрабатывать графики с учетом индивидуальных потребностей отдела.

Как я могу использовать ежегодный отпуск?

Ежегодный отпуск может использоваться при различных обстоятельствах.

  • Отпуск
  • Прочие периоды отсутствия по личным причинам
  • Отсутствия по причине неблагоприятных погодных условий
  • Личное заболевание (вместо больничного)
  • Болезнь ближайших родственников
  • Время, потерянное из-за несвоевременной отчетности; однако следует производить вычеты из заработной платы работника в случае чрезмерного опоздания или прогулов.
  • Пожертвования сотруднику, который является утвержденным получателем добровольного совместного отпуска.

Примечание: Хотя разрешение на использование отпуска является дискреционным, просьбы сотрудника об использовании отпуска для культурных и / или этнических мероприятий должны быть удовлетворены, если у сотрудника накопился отпуск, и предоставление отпуска не приведет к чрезмерным трудностям для отдела или его сотрудников.

Могу ли я перенести ежегодный отпуск?

31 декабря каждого года накопленное время отпуска для сотрудников EHRA и SHRA более 240 часов (пропорционально на основе FTE и назначений) конвертируется в отпуск по болезни, так что только 240 часов (пропорционально на основе FTE и назначений) переносятся. до 1 января следующего календарного года.Сотрудникам Post Docs разрешается оставить 192 часа отпуска, любые часы, превышающие 192 часа, переводятся в отпуск по болезни. Пример: если вы работаете 30 часов в неделю, вы переносите 180 часов, если вы 9-месячный 40-часовой сотрудник в неделю, вы будете работать более 180 часов, если вы 9-месячный 30-часовой рабочий в неделю, вы перенесете более 135 часов.

Есть ли ежегодная выплата за отпуск?

Если сотрудник увольняется со службы в связи с увольнением, увольнением, сокращением полномочий или смертью, накопленный ежегодный отпуск будет выплачиваться единовременно.Однако оплата накопленного отпуска не должна превышать 240 часов. Эта максимальная выплата по часам корректируется с учетом FTE и назначений. Например, человек, работающий на 0,75 FTE (30 часов в неделю), получит максимальную выплату только в 180 часов.

Если сотрудник увольняется и получает овердрафт в отпуске, необходимо будет сделать вычеты из итогового чека заработной платы. Он будет вычитаться в единицах, ближайших к десятой части часа (т. Е. 1/10 часа за каждые 6 минут перерасхода).

Примечание: Существуют особые положения о выплатах для сотрудников EHRA и об отсутствии выплаты для Post Docs, см. Политику для сотрудников, освобожденных от действия Закона о человеческих ресурсах (EHRA).Только трудоустройство в качестве SHRA / EHRA засчитывается для правила выплаты 24-месячного отпуска для сотрудников EHRA.

Как заряжать отпускные и больничные во время отпуска?

Праздничные дни следует отнести к счету отпускных; отпуск и / или отпуск по болезни следует относить к соответствующему дню (дням).

Руководящие политики и другие ресурсы

Управление государственных кадров

Государственный университет штата Северная Каролина

509 — Отпуск | Чикагский университет

509 — Отпуск

Тема: Отпуск

Секция: U509

Дата: Июль 2018 г.


Назначение:

Предоставить имеющим на это право штатным сотрудникам оплачиваемый отпуск и установить правила для начисления и использования времени отпуска.

Кто регулируется этой политикой:

Эта политика распространяется на всех сотрудников, имеющих право на получение льгот.

Политика
:

Льготы Сотрудники, имеющие право на получение льгот, начинают накапливать отпуск в самый последний день их права на льготы. Предполагается, что сотрудники будут брать ежегодный отпуск, на который они имеют право каждый год.

Каждое подразделение должно установить и довести до сотрудников инструкции по запросам времени на отпуск. Сотрудникам следует запрашивать отпуск заранее, следуя инструкциям подразделения по запросу времени на отпуск.Все отпуска подлежат утверждению надзорным органом. Сотрудники должны записывать время отпуска в соответствующий выходной календарь.

Накопление отпуска

1. Сотрудникам начисляется три (3) стандартных рабочих недели отпуска в год за первые восемь (8) лет непрерывной работы.

2. По завершении восьми (8) лет непрерывной службы, дополнительная стандартная рабочая неделя отпуска будет добавлена ​​к остатку отпусков сотрудника, и отпуск начисляется, после этого, из расчета четырех (4) стандартных рабочих недель в год в течение всего срока службы. двадцатый (20-й) год непрерывной службы.

3. По завершении двадцати (20) лет непрерывной службы, дополнительная стандартная рабочая неделя отпуска будет добавлена ​​к остатку отпусков сотрудника, и после этого отпуск начисляется из расчета пяти (5) стандартных рабочих недель в год.

4. Сотрудникам начисляется время отпуска после каждого завершенного месяца работы в Университете.

5. Отпуск начисляется ежемесячно из расчета одной двенадцатой (1/12) годового начисления работника. Ежемесячные начисления отпусков для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, рассчитываются путем умножения количества стандартных часов рабочей недели сотрудника на количество накопленных стандартных рабочих недель отпуска за год и последующего деления на двенадцать (12).Например, сотруднику со стандартной рабочей неделей 37,5 часов в неделю начисляются три (3) стандартных рабочих недели отпуска в год: 37,5 часов в неделю x 3 недели в год ÷ 12 месяцев в году = 9:23 часа в месяц.

Наиболее распространенные начисления отпусков для сотрудников следующие:

Годы службы

Стандартная рабочая неделя

(часов в неделю)

Ежемесячное начисление

(часы / минуты)

1-8 20 5:00
1-8 25 6:15
1-8 30 7:30
1-8 37.5 9:23
1-8 40 10:00
Через 8 20 6:40
Через 8 25 8:20
Через 8 30 10:00
Через 8 37,5 12:30
Через 8 40 13:20
После 20 20 8:20
После 20 25 10:25
После 20 30 12:30
После 20 37.5 15:37
После 20 40 16:40

6. Сотрудник, которому назначено нерегулярное рабочее время каждую неделю, будет накапливаться по ставке, основанной на среднем количестве рабочих часов в неделю, запланированных в месяц.

7. Сотрудник не может накопить более чем в полтора (1,5) раза больше суммы ежегодного отпуска. Например, у сотрудника со стандартной рабочей неделей 37,5 часов начисляется три (3) стандартных рабочих недели отпуска в год, и он не может поддерживать накопительный баланс более 168.5 часов отпуска, что эквивалентно четырем с половиной (4,5) стандартным рабочим неделям.

В следующей таблице указаны максимальные суммы начисленных отпусков для сотрудников:

Годы службы

Стандартная рабочая неделя

(часов в неделю)

Максимальное начисление

(часы / минуты)

1-8 20 90:00
1-8 25 112: 30
1-8 30 135: 00
1-8 37.5 168: 45
1-8 40 180: 00
Через 8 20 120: 00
Через 8 25 150: 00
Через 8 30 180: 00
Через 8 37,5 225: 00
Через 8 40 240: 00
После 20 20 150: 00
После 20 25 187: 30
После 20 30 225: 00
После 20 37.5 281: 15
После 20 40 300: 00

8. Сотруднику не начисляется отпуск в течение любого месяца, в течение которого он находится в статусе неоплачиваемой работы (т.е. в отпуске, включая FMLA), в отпуске по болезни, на компенсации работникам или в отпуске. Краткосрочная или длительная нетрудоспособность на срок более половины (1/2) стандартных рабочих часов в этом месяце. (См. Политики U512 по отпуску по болезни, U513 для краткосрочной нетрудоспособности, U514 для долгосрочной нетрудоспособности и U522 FMLA.)

9. Сотруднику, который был недавно принят на работу или уволен, но проработал не менее половины (1/2) стандартного рабочего времени в течение первого или последнего месяца службы, за этот месяц будет начислен отпуск. Сотрудник, который был недавно принят на работу или уволен, но проработал менее половины (1/2) стандартного рабочего времени в течение первого или последнего месяца службы, не будет получать отпуск за этот месяц.

За счет накопленного отпуска

1. Сотрудник не может брать отпуск за один раз больше, чем он заработал за один год, даже если количество накопленных часов отпуска превышает эту сумму.

2. Для освобожденного сотрудника отсутствие на работе менее одного полного дня не подлежит списанию в счет накопленного отпуска или вычету из заработной платы. Использование отпуска для освобожденного сотрудника основано на среднем графике рабочего времени сотрудника в день.

  • Пример № 1: освобожденный сотрудник, который работает в течение пяти дней, 37,5 часов стандартной рабочей недели, будет иметь 7:30 часов, вычтенных из его / ее начисленного остатка отпуска за каждый день взятого отпуска. Для расчета: 37,5 часов в неделю ÷ 5 дней в неделю = 7:30 часов в выходной день.
  • Пример № 2: Освобожденный сотрудник, который работает в течение четырехдневной 20-часовой стандартной рабочей недели, будет иметь 5,0 часов, вычитаемых из его / ее накопленного остатка отпуска за каждый день взятого отпуска. Для расчета: 20 часов в неделю ÷ 4 дня в неделю = 5,0 часов в выходной день.

3. Сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, будет вычитать начисления на почасовой основе с шагом не менее 30 минут.

4. Если утвержденный университетский отпуск попадает в период отпуска работника и работник имеет право на оплачиваемое отпускное пособие в этот конкретный день, он засчитывается как выходной, а не как отпускной.

5. Предполагается, что каждый сотрудник будет брать ежегодный отпуск, на который он имеет право, каждый год. Сотруднику может быть возмещена компенсация за время отпуска, если подразделение требует, чтобы сотрудник отказался от отпуска полностью или частично, а сотрудник запросил отпуск в соответствии с правилами и процедурами подразделения. Остатки по начисленным отпускам сотрудника должны быть уменьшены на сумму выплаченных отпускных. Запрос на оплату необходимо подать в течение периода оплаты, когда отпуск был отменен.

6. По просьбе работника и после того, как все отпуска по болезни исчерпаны, отсутствие по причине болезни или травмы, не связанной с работой, может рассматриваться как время отпуска. (См. Политику отпуска по болезни U512.)

7. Подразделения могут предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск как часть предложения о работе вновь нанятого сотрудника. Это свободное время может быть только для одноразовой договоренности в течение первого года работы (например, если у сотрудника есть заранее определенные планы командировок до принятия должности), он не может быть оформлен на постоянной основе, и он может записываться как отсутствие отпуска по уважительной причине.В противном случае, когда сотрудник отсутствует по личным причинам и начисленные отпуска исчерпаны, сотрудник оказывается в статусе неоплачиваемого, если только он не решит использовать накопленный личный отпуск и не получил на это одобрение надзорного органа. (См. 508 Личный отпуск в отсутствие.)

8. Оплачиваемый отпуск не может использоваться в качестве отгула вместо оплаты сверхурочных. (См. Политику U222 «Время компенсации, ведение учета и отслеживание отсутствий».)

9. При использовании отпуска оплачивается время отпуска в размере обычной базовой ставки заработной платы соответствующего сотрудника.Бонусы и другие переменные компенсации не включаются в расчет отпускных. При расчете сверхурочной работы часы отпуска не считаются отработанными.

10. Когда сотрудник переводит между факультетами университета доллары накопленных отпускных, должны быть переведены с использованием формы 60 финансового контролера, ваучера журнала. Форма должна быть отправлена ​​в отдел заработной платы для обработки. (Информацию о переводе из Медицинского центра Чикагского университета см. В Политике U209 «Наем сотрудников в Чикагский университет из больниц Чикагского университета».

11. Когда у сотрудника сокращается количество рабочих часов, норма начисления отпусков и соответствующий баланс будут уменьшены для согласования с новыми запланированными недельными часами. Любой отпуск, превышающий новый остаток, плюс начисления за два полных месяца (на основе новой ставки начисления) будет выплачен сотруднику при сокращении часов.

12. При увольнении сотруднику выплачивается заработная плата за накопленный неиспользованный отпуск.

Дополнительная информация:

Политика U209 Персонал Чикагского университета нанимает из больниц Чикагского университета

Политика U222 Время компенсации, учет и отслеживание отсутствия

Политика U508 Личный отпуск

Политика U511 Личный отпуск

Политика U512 Отпуск по болезни

Политика U513 Краткосрочная нетрудоспособность

Политика U514 Долгосрочная нетрудоспособность

Полис U522 Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Закон о компенсации рабочим штата Иллинойс

Роли и обязанности:
Управляемая партия Роли и обязанности
Сотрудник Сотрудник несет ответственность за соблюдение процедур подачи заявления на отгул от Супервайзера.
Руководитель Супервайзер несет ответственность за установление процедур подачи заявок на отгулы, обеспечение их соблюдения, проверку правильности использования перерыва и утверждение использования перерыва в календаре отгулов.
Ключевые контакты:
Имя Эл. Почта Добавочный номер
Экспертный центр — сотрудники и трудовые отношения elrelations @ uchicago.edu 4-7345

Праздники, каникулы и больничные часы (университет)

Для сотрудников кампуса и медицинского центра Персонал кампуса и медицинского центра

накапливает время пособия, используя традиционную модель отпуска, отпуска и больничного. Обратите внимание: сотрудники Duke Health System должны запланировать отгул в соответствии с политикой оплачиваемого отпуска.

График выходных

Duke предоставляет оплачиваемый отпуск в рамках своего комплексного пакета льгот для поддержки сотрудников в их усилиях по обеспечению баланса между работой и семейными обязанностями.Персоналу университета и медицинского центра, имеющему право на отпуск, будет предоставлено 13 оплачиваемых отпусков в год, включая назначенные праздники и дополнительные праздники, для сотрудников, которые будут работать 20 или более часов в неделю.

Отпуск

Ежемесячно оплачиваемых сотрудников

Ставки начисления отпуска увеличиваются в зависимости от категории дополнительных льгот и продолжительности службы. Общая сумма начисленных, но неиспользованных отпусков не может превышать двукратную норму годового начисления сотрудника.Сумма определяется в конце каждого платежного периода.

Сотрудники, которые работают по сокращенному графику работы, составляющему не менее 20 часов в неделю, но менее 40 часов в неделю или 80 часов за двухнедельный период оплаты, должны получать отпуск на пропорциональной основе.

Сотрудники, которые работают менее 20 часов в неделю, не имеют права на отпуск.

Право на участие и сумма

Штатным сотрудникам, работающим на 12-месячной основе, начисляется отпуск с первого дня работы.Обычные сотрудники, которые работают не менее 20 часов, но менее 40 часов в неделю, получают отпуск пропорционально. Несмотря на накопление, отпуск не может быть использован в течение первых 90 дней работы.

Всем освобожденным работникам начисляется трехнедельный отпуск в год (1,25 дня в месяц) в первые годы их работы. Это увеличивается до четырех недель в году (1,67 дней в месяц) через определенное количество лет в зависимости от категории льгот. Работники льготной категории 1 (уровни 16 и выше) получают четырехнедельный отпуск после одного года непрерывной работы, льготной категории 2 (уровни 14-15) через три года, льготной категории 3 (уровни 11-13) через шесть лет и категория льгот 4 (ступени 10 и ниже) после восьми лет.Для получения дополнительной информации см. Руководство по кадровой политике: Отпуск.

Сотрудников с двухнедельной оплатой

  1. Сотрудники со стажем работы менее 4 лет зарабатывают 3 077 часов отпуска за каждый двухнедельный период оплаты, в течение которого они получают компенсацию за 80 часов по обычной ставке оплаты (10 дней в году).
  2. Сотрудники со стажем работы 4 года, но стаж менее 9 лет зарабатывают 4,615 часов отпуска за каждый двухнедельный период оплаты, в течение которого им выплачивается компенсация за 80 часов по обычной ставке оплаты (15 дней в году).
  3. Сотрудники со стажем работы 9 и более лет зарабатывают 6,154 часа отпуска за каждый двухнедельный период оплаты, в течение которого им выплачивается компенсация за 80 часов по обычной ставке оплаты (20 дней в году).

Работники, занятые полный рабочий день, — это те, кто регулярно должен работать 40 часов в неделю или 80 часов за двухнедельный период оплаты. Сотрудники, которые работают по сокращенному графику работы, составляющему не менее 20 часов в неделю, но менее 40 часов в неделю или 80 часов за двухнедельный период оплаты, должны получать отпуск на пропорциональной основе.

Сотрудники, которые работают менее 20 часов в неделю, не имеют права на отпуск.

Для получения дополнительной информации см. Руководство по кадровой политике: Отпуск.

Время болезни

Duke предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни или для ухода за больными членами вашей семьи. Сотрудники кампуса и медицинского центра получают двенадцать дней по болезни в год. Неиспользованный отпуск по болезни можно накапливать неограниченно. При увольнении неиспользованный отпуск по болезни не возвращается.

Для получения дополнительной информации см. Руководство по кадровой политике: отпуск по болезни.

Отпуск

, человеческие ресурсы — Уэслианский университет

Wesleyan University предоставляет сотрудникам оплачиваемый отпуск, который включает отпуск, больничный, отпуск и другие оплачиваемые отпуска.

Все сотрудники должны записывать свое свободное время, используя университетскую систему учета рабочего времени.

Отпуск

Работники, которые работают не менее 975 часов в календарный год, имеют право на оплачиваемый отпуск.Если сотрудник работает меньше, чем полный рабочий день, время отпуска распределяется пропорционально на основе FTE сотрудника.

Работникам, занятым полный рабочий день, ежемесячно начисляются дни отпуска в размере 1/12 их годового вознаграждения. Размер годового вознаграждения зависит от стажа работы сотрудника и его полной занятости. Всем сотрудникам начисляется ежемесячное отпускное пособие 15 числа каждого месяца. Если сотрудник не может работать из-за отпуска продолжительностью шесть недель или более, ему не начисляется дополнительный отпуск, начиная со следующего месяца, за любой перерыв, превышающий шесть недель.Остатки свободного времени будут рассчитаны и отображены в системе учета рабочего времени.

Отпуск должен быть взят на период, когда сотрудник должен работать, и должен быть заранее одобрен руководителем. Сотрудник не может использовать отпуск до его начисления. Сотрудник может перенести на следующий год только одноразовое максимальное накопление. Время, превышающее годовой максимум, будет аннулировано.

Профессиональные библиотекари, административный персонал и секретарь / члены профсоюза канцелярских работников могут оплатить дополнительный отпуск во время открытой регистрации.

Когда сотрудник прекращает работу в Университете, начисленный неиспользованный отпуск будет выплачен до максимальной суммы. Время отпуска или другое оплачиваемое время не может быть использовано для продления даты увольнения сверх последнего дня работы сотрудника. Выплата отпуска будет выплачиваться в следующий доступный день выплаты сотруднику после последнего рабочего дня.

Сотрудникам со стажем 1,0 FTE начисляется отпуск по следующему графику. Отпуск для сотрудников, работающих неполный рабочий день, распределяется пропорционально их полной занятости и исчисляется в часах.

Годы службы Общее количество рабочих дней в году на основе 37,5-часового графика Количество начисленных дней
В месяц
One – Ten 20 1,66
Одиннадцать 21 1,75
Двенадцать 22 1,83
Тринадцать 23 1.91
Четырнадцать 24 2,00
Пятнадцать 25 2,08
Шестнадцать 26 2,16
Seventeen 27 2,25
Восемнадцать 28 2,23
Девятнадцать 29 2,41
Двадцать или более 30 2.50

Отпуск | Человеческие ресурсы | Вашингтонский университет в Сент-Луисе

Действует с 1 июля 2019 г. (обновлено в августе 2021 г.)

Начисление отпусков для сотрудников, нанятых, повторно нанятых или переведенных на право на получение льгот 1 июля 2019 г. или после этой даты

Сотрудникам, имеющим право на регулярные выплаты полный или неполный рабочий день, начисляются отпуска каждый финансовый год (с 1 июля по 30 июня) в зависимости от оплаченных часов и количества лет службы в соответствии со следующим графиком:

Годы службы Дни отпуска Почасовая ставка начисления Максимум начисления
(1.5x годовое начисление)
от 0 до 3 лет 20 дней 0,077 30 дней
На начало 4 года 22 дня 0,084615 33 дня

Сотрудникам, получающим ежемесячную зарплату, ежемесячно начисляется одинаковая сумма отпуска (за исключением неоплачиваемого отпуска, см. Ниже). Два примера:

  1. Сотруднику, который регулярно работает 40 часов в неделю и имеет право на 22-дневный отпуск, будет начислено 14.67 часов отпуска в месяц ((2,080 X 0,084615) ÷ 12)).
  2. Сотруднику, который регулярно работает 37,5 часов в неделю и имеет право на 22 дня отпуска, будет начислено 13,75 часов отпуска в месяц ((1,950 X 0,084615) ÷ 12)).

Сотрудникам, оплачиваемым раз в две недели, начисляется отпуск на основе фактически оплаченных часов в течение месяца.

Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, отпуск начисляется пропорционально. Максимум основан на их проценте FTE. Например, если процент FTE сотрудника составляет 50%, то он имеет право на получение до 50% максимальной суммы начисления на полную ставку (например,грамм. 10 дней или 11 дней в зависимости от стажа работы). Сотрудники, занятые полный рабочий день, которые переходят на статус неполной занятости, будут иметь накопленные часы отпуска на дату вступления в силу изменения, скорректированную до эквивалента полной занятости.

Оплачиваемые часы, по которым начисляется время, включают обычный отпуск, отпуск по болезни, отпуск по уходу за ребенком / по уходу за ребенком, отпуск, отпуск, похоронный отпуск и обязанности присяжных, но не включают сверхурочные. Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, не начисляется время отпуска, если в течение оплачиваемого периода оплачивается более 80 часов.Отпуск не начисляется во время неоплачиваемого отпуска или в связи с выплатой по краткосрочной инвалидности, полученной от Unum.

Отпуск можно взять после завершения 6-месячного периода ориентации. По истечении 6-месячного ознакомительного периода начисления отпусков доступны для использования с даты окончания периода оплаты. Балансы могут переноситься на каждый финансовый год, но не могут превышать максимальное начисление, в 1,5 раза превышающее годовое начисление (20 x 1,5 = 30; 22 x 1,5 = 33 дня).

Сотрудники, отработавшие 3 года соответствующей критериям службы, перейдут на более высокую ставку начисления в фонд заработной платы после третьей годовщины службы сотрудника.Предыдущие годы службы не учитываются при повторном приеме на работу.

Начисление отпусков для сотрудников, нанятых до 1 июля 2019 г.

Обычным сотрудникам, имеющим право на получение льгот, нанятым до 1 июля 2019 г., начисляется отпуск в зависимости от оплачиваемых часов до 22 рабочих дней за финансовый год (с 1 июля по 30 июня). Отпуск начисляется за каждый оплаченный час (0,084615) и доступен для использования с даты окончания периода оплаты. Сотрудникам, получающим ежемесячную зарплату, ежемесячно начисляется одинаковая сумма отпуска (за исключением отпуска без сохранения заработной платы, см. Ниже).Два примера:

  1. Сотрудник, который регулярно работает 40 часов в неделю и имеет право на 22 дня отпуска, получит 14,67 часов отпуска в месяц ((2,080 X 0,084615) ÷ 12)).
  2. Сотруднику, который регулярно работает 37,5 часов в неделю и имеет право на 22 дня отпуска, будет начислено 13,75 часов отпуска в месяц ((1,950 X 0,084615) ÷ 12)).

Сотрудникам, оплачиваемым раз в две недели, начисляется отпуск на основе фактически оплаченных часов в течение месяца.

Остатки могут переноситься на каждый финансовый год, но не могут превышать максимальное начисление, в 1,5 раза превышающее годовое начисление (22 x 1,5 = 33 дня).

Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, отпуск начисляется пропорционально. Сотрудники, занятые полный рабочий день, которые переходят на статус неполного рабочего дня, будут иметь накопленные часы отпуска на дату вступления в силу изменения, скорректированные до эквивалента полной занятости.

Оплачиваемые часы, по которым начисляется время, включают обычный отпуск, отпуск по болезни, отпуск по уходу за ребенком / по уходу за ребенком, отпуск, отпуск, похоронный отпуск и обязанности присяжных, но не включают сверхурочные.Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, не начисляется время отпуска, если в течение оплачиваемого периода оплачивается более 80 часов. Отпуск не начисляется во время неоплачиваемого отпуска или в связи с выплатой по краткосрочной инвалидности, полученной от Unum.

Расписание отпусков

График отпуска, включая неполные дни, требует предварительного одобрения руководителя сотрудника.

Сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, не может получать никаких пособий, кроме отпускных, в течение недели сверх их обычных стандартных часов.Например: сотрудник, не освобожденный от уплаты налога, с регулярным графиком работы по 40 часов в неделю, не может работать сверхурочно с понедельника по четверг до 40 часов, а затем взять 8-часовой отпуск в пятницу. Однако, если у сотрудника был только один час сверхурочной работы в неделю и 33 часа работы до четверга, он мог взять 7-часовой отпуск в пятницу.

У школ и отделений могут быть дополнительные требования. Неполный отпуск может быть предоставлен по усмотрению руководителя. Как правило, освобожденные от налога сотрудники не обязаны использовать отпуск, если их время без работы составляет менее 4 часов.

Выплата неиспользованного отпуска

Сотрудник с 6 или более месяцами непрерывного регулярного стажа, уволенный по какой-либо причине, получит оплату за накопленный неиспользованный отпуск до максимальной суммы. Увольняющиеся сотрудники не могут использовать отпуск вместо предоставления необходимого уведомления об увольнении.

Сотруднику, который получает право на получение пособия по долгосрочной нетрудоспособности, будет выплачиваться сумма за накопленный неиспользованный отпуск до максимальной суммы.

Сотруднику с 6 или более месяцами непрерывного регулярного обслуживания, который переходит на не имеющую права на получение льгот роль (например, неполный рабочий день менее 20 часов в неделю), будет выплачиваться накопленный неиспользованный отпуск до максимальной суммы.

alexxlab

*

*

Top