Индексация пенсии работающего пенсионера после увольнения
ГУ-Главное управление ПФР №9 по г.Москве и Московской области в связи с поступающими на телефон горячей линии вопросами об индексации пенсии, напоминает что после увольнения работавшему пенсионеру пенсия начисляется с месяца, следующего за месяцем увольнения, с учетом всех индексаций, но в проиндексированном размере и с доплатой придет спустя три месяца.
Работающие пенсионеры, как установлено федеральным законодательством, получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций. Эта норма закона распространяется только на получателей страховых пенсий и не распространяется на получателей пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии. После прекращения трудовой деятельности — работы и (или) иной деятельности — суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности.
ВАЖНО: Подавать заявление при этом в территориальный орган Пенсионного фонда не нужно, так как работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в ПФР отчетность, и факт прекращения трудовой деятельности определится автоматически.
После обработки и учета сведений в течение месяца со дня их получения от страхователя принимается соответствующее решение о выплате сумм пенсии с учетом индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения. Выплата будет произведена, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения.
СПРАВОЧНО: механизм проведения перерасчета пенсии уволившегося пенсионера можно рассмотреть на примере.
Пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре в территориальный орган ПФР поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится, как работающий. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь без его данных. В ноябре территориальный орган ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в декабре пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца — сентябрь, октябрь, ноябрь. Гражданин начнет получать новый проиндексированный размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы. Если пенсионер через какое-то время вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уже не уменьшится.
Размер пенсии (текущий и после увольнения) можно подтвердить в любое время, заказав выписку из лицевого счета через Личный кабинет на сайте ПФР https://es.pfrf.ru.
Источник: http://inkrasnogorsk.ru/novosti/socialnoe-obsluzhivanie-i-zashchita/indeksaciya-pensii-rabotayushchego-pensionera-posle-uvolneniya
После увольнения пенсионера – новый размер пенсии
Ежемесячно в отношении порядка 4-х тысяч пенсионеров специалисты органов ПФР региона проводят беззаявительный перерасчет пенсий в связи с прекращением трудовой деятельности. Перерасчет производится с учетом всех индексаций за период трудовой деятельности работающего пенсионера.
Напомним, что с 2016 года работающим пенсионерам осуществляется выплата страховой пенсии без учета индексации. После прекращения работы пенсионер начинает получать пенсию в более высоком размере с учетом индексаций, проведенных за период его трудовой деятельности в статусе пенсионера. Специалистами ПФР данный перерасчет производится самостоятельно без истребования заявлений от пенсионера на основании данных, представленных в Пенсионный фонд работодателями. Ежемесячно такой перерасчет производится в отношении порядка 4-х тысяч пенсионеров нашего региона.
Перерасчет осуществляется с 1 числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Механизм следующий: к примеру, пенсионер уволился с работы в ноябре текущего года. В декабре в ПФР поступит отчетность от работодателя с указанием того, что пенсионер за ноябрь еще числится работающим. В январе 2021 года ПФР получит отчетность, в которой пенсионер работающим уже не числится. В феврале ПФР произведет перерасчет размера пенсии. Таким образом, пенсионер начнет получать увеличенный размер пенсии через 3 месяца после увольнения — с марта 2021 года, при этом за эти 3 месяца (декабрь, январь и февраль следующего года) ему будет произведена доплата (денежная разница между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца).
Обращаем внимание, что речь идет о получателях страховых пенсий. Социальные пенсии и пенсии по гос обеспечению индексируются независимо от факта работы пенсионера.
В Новосибирской области получателями страховых пенсий являются порядка 760 тысяч пенсионеров.
УПФР в Ленинском районе г. Новосибирска (межрайонное)
Изменено 09.11.2020 15:10:57 Просмотров:Матвиенко назвала срок возврата индексаций работающим пенсионерам
|
Фото: Коньков Сергей |
Индексация пенсий работающим пенсионерам может возобновиться в следующем бюджетном цикле, заявила спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко. В бюджете на 2021 год индексация не предусмотрена.
Путин поручил подготовить индексацию пенсий работающих пенсионеров ИндексацияПутин поручил подготовить индексацию пенсий работающих пенсионеров
«Если говорить о сроках, полагаю, это может произойти в новом бюджетном цикле», — заявила сенатор в интервью РИА Новости. Поиск средств на то, чтобы индексация проводилась ежегодно, уже ведётся. Матвиенко добавила, что в Совете Федерации держат вопрос на контроле. «Насколько я знаю, ни в правительстве, ни в парламенте, ни среди здравых политиков никаких возражений против этого, безусловно, нет», — отметила парламентарий.
Пенсии работающим пенсионерам перестали индексировать в 2016 году для сокращения дефицита Пенсионного фонда. Вернуть индексацию пенсий работающим пенсионерам предложил в октябре 2020-го во время совещания с президентом России Владимиром Путиным руководитель фракции «Справедливая Россия» в Госдуме Сергей Миронов. Эсер подчеркнул, что индексация прописана в новых поправках к Конституции.
Путин поддержал инициативу Миронова и сообщил, что «с точки зрения социальной справедливости» здесь есть над чем поработать. На большой пресс-конференции Путин назвал главным условием для возобновления индексации «бюджетную обеспеченность». При этом президент отметил, что в современных условиях, особенно во времена пандемии, индексация крайне важна.
В конце декабря вернуться к этой теме и, возможно, дать поручение правительству «внимательно просмотреть этот вопрос» призвал глава Федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков. В начале февраля правительство проработало и направило в Кремль предложения по индексации пенсий для работающих пенсионеров.
Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter
Лучшие страны для пенсий и пенсий
Качество пенсионных систем, доступных работникам, сильно различается по всему миру. Согласно Глобальному пенсионному индексу 2020 Mercer CFA Institute (ранее — Melbourne Mercer Global Pension Index), у Нидерландов лучшая система, в то время как США даже близко не достигли вершины.
Индекс спонсируется Институтом CFA и публикуется в сотрудничестве с Центром финансовых исследований Монаша (MCFS) и глобальным консультантом Mercer.В нем сравнивается 39 систем пенсионного обеспечения, охватывающих широкий спектр пенсионных политик и практик, а также предлагаются способы улучшения каждой системы для предоставления более адекватных пенсионных пособий.
Пенсии — это уникальный и ценный тип пенсионного плана, в котором работодатель вносит взносы в пул фондов и инвестирует их от имени работника, при этом доходы от указанных инвестиций приносят работнику доход после выхода на пенсию. В США все больше и больше работодателей в частном секторе переходят с традиционных пенсионных планов на 401 (k) s.
Здесь мы анализируем результаты последнего индекса, выпущенного в октябре 2020 года, в котором ранжированы пенсионные системы 39 стран, представляющих более двух третей населения мира.
Ключевые выводы
- Лучшие пенсионные системы в Нидерландах, Дании и Израиле.
- США находятся далеко от вершины.
- Общие проблемы, которые необходимо решить пенсионным системам по всему миру, включают повышение среднего пенсионного возраста за счет увеличения продолжительности жизни, поощрение увеличения сбережений и ограничение доступа к фондам до выхода на пенсию.
Топ-3 пенсионных систем
Индекс сравнивает системы пенсионного дохода и оценивает каждую на основе ее адекватности, устойчивости и целостности. Значение индекса для каждой страны представлено значением от нуля до 100, причем более высокие значения означают более благоприятные пенсионные системы.
В тройку стран с наивысшим общим индексом рейтинга вошли:
1. Нидерланды
Нидерланды со значением индекса 82,6 получили наивысший балл за 2020 год, заняв первое место третий год подряд.
В его системе пенсионных доходов используется фиксированная государственная пенсия и полуобязательная профессиональная пенсия, увязанная с заработками и производственными соглашениями. Большинство сотрудников в Нидерландах являются участниками этих профессиональных планов, которые представляют собой общеотраслевые планы с установленными выплатами. Заработок основан на среднем за всю жизнь. Индекс показал, что общее значение индекса можно улучшить за счет:
- Увеличение сбережений населения и сокращение долга населения
- Увеличение участия пожилых работников в рабочей силе по мере увеличения продолжительности жизни
2.Дания
Дания заняла второе место с общим баллом 81,4.
Во всем мире пенсионные системы испытывают большее давление, чем когда-либо прежде, из-за увеличения продолжительности жизни, увеличения государственного долга, неопределенности экономических условий, инфляционного риска и перехода к планам с установленными взносами.
В Дании есть государственная базовая пенсионная система, дополнительное пенсионное пособие, привязанное к доходу, полностью финансируемый план с установленными взносами и обязательные профессиональные схемы.В индексе отмечено, что рейтинг Дании можно улучшить за счет:
- Увеличение сбережений населения и сокращение долга населения
- О введении мер по защите интересов обоих супругов при разводе
- Увеличение участия пожилых работников в рабочей силе по мере увеличения продолжительности жизни
3. Израиль
Израиль занял третье место с общим значением индекса 74,7 в 2020 году. Система пенсионных доходов Израиля состоит из универсальной государственной пенсии и частных пенсий с обязательными взносами наемных работников и работодателей.В большинстве случаев аннуитеты выплачиваются из частной пенсионной системы. Вот что Израиль мог бы сделать для улучшения общего значения индекса:
- Увеличить уровень активов в частных пенсионных схемах, снизив зависимость от государственной системы
- Уменьшить государственный долг в процентах от ВВП
- Ввести защиту для участников частных пенсионных планов в случае неправильного управления или мошенничества
Как США набрали
U.В 2020 году S. получил 60,3 балла, что немного хуже, чем его результат в 2019 году (60,6). Система пенсионных доходов США включает социальное обеспечение и добровольные частные пенсии, которые могут быть профессиональными или личными.
Рейтинг всех стран
На следующей диаграмме показаны 39 стран, включенных в индекс, и их пенсионные системы в рейтинге и рейтинге в 2020 году:
| Рейтинг глобальной пенсионной системы по странам | ||
|---|---|---|
| Рейтинг | Страна | Рейтинг 2020 года |
| 1 | Нидерланды | 82.6 |
| 2 | Дания | 81,4 |
| 3 | Израиль | 74,7 |
| 4 | Австралия | 74,2 |
| 5 | Финляндия | 72,9 |
| 6 | Швеция | 71,2 |
| 7 | Сингапур | 71,2 |
| 8 | Норвегия | 71,2 |
| 9 | Канада | 69.3 |
| 10 | Новая Зеландия | 68,3 |
| 11 | Германия | 67,3 |
| 12 | Швейцария | 67,0 |
| 13 | Чили | 67,0 |
| 14 | Ирландия | 65,0 |
| 15 | Великобритания | 64,9 |
| 16 | Бельгия | 63.4 |
| 16 | ОАР Гонконг | 61,1 |
| 18 | США | 60,3 |
| 19 | Малайзия | 60,1 |
| 20 | Франция | 60,0 |
| 21 | Колумбия | 58,5 |
| 22 | Испания | 57,7 |
| 23 | Саудовская Аравия | 57.5 |
| 24 | Перу | 57,2 |
| 25 | Польша | 54,7 |
| 26 | Бразилия | 54,5 |
| 27 | Южная Африка | 53,2 |
| 27 | Австрия | 52,1 |
| 29 | Италия | 51,9 |
| 30 | Индонезия | 51.4 |
| 31 | Южная Корея | 50,5 |
| 32 | Япония | 48,5 |
| 33 | Китай | 47,3 |
| 34 | Индия | 45,7 |
| 35 | Мексика | 44,7 |
| 36 | Филиппины | 43,0 |
| 37 | Турция | 42.7 |
| 38 | Аргентина | 42,5 |
| 39 | Таиланд | 40,8 |
Глобальный пенсионный индекс Mercer CFA Institute рассчитывается с использованием средневзвешенного значения трех субиндексов. Средние баллы по субиндексу для всех 37 стран составили 60,6 за адекватность, 69,7 за добросовестность и 50,4 за устойчивость.Вот что учитывает каждый субиндекс:
Субиндекс адекватности
Субиндекс адекватности, который представляет 40% от общей стоимости индекса страны, рассматривает, как пенсионная система страны приносит пользу бедным и ряду лиц, получающих доход. Кроме того, показатель адекватности учитывает эффективность системы, а также уровень сбережений домашних хозяйств и долю домовладений в стране.
Субиндекс устойчивости
Индекс устойчивости, который составляет 35% от общего индекса страны, учитывает факторы, которые могут повлиять на устойчивость системы пенсионных фондов страны.Индикаторы включают уровень покрытия частными пенсионными планами, государственный долг и экономический рост.
Субиндекс честностиСубиндекс честности составляет 25% от общего значения индекса страны. Он исследует связь, затраты, управление, регулирование и защиту пенсионных планов в этой стране. Также учитывается качество пенсий в частном секторе страны, поскольку без них государство становится единственным пенсионным фондом.
Итог
Глобальный пенсионный индекс Mercer CFA Institute включает рекомендации по совершенствованию систем пенсионного обеспечения в каждой стране, признавая, что универсального решения не существует, поскольку каждая система возникла в результате уникальных экономических, социальных, культурных, политических и исторических обстоятельств.
Общие проблемы пенсионных систем во всем мире включают необходимость повышения среднего возраста выхода на пенсию, чтобы отразить увеличение продолжительности жизни, стимулировать увеличение сбережений и расширить доступ к частным пенсиям для самозанятых. Пенсионные системы во всем мире также должны ограничивать доступ к фондам до выхода на пенсию и повышения прозрачности для улучшения понимания и уверенности участников.
Штат Нью-Джерси — Министерство финансов — NJDPB
Информация о праве на участие и зачислении в пенсионную систему
Подробную информацию можно найти здесь:
Информация о переводе
Переводы внутри фонда
Фонд Intrafund (также известный как Отчет о переводе) возникает, когда вы прекращаете работать на одного работодателя и нанимаетесь другим работодателем на работу, которая подпадает под ту же пенсионную систему.Вы продолжаете вносить свой вклад и зарабатывать сервисные кредиты в той же учетной записи.
Чтобы иметь право на перевод внутри фонда:
- Вы не должны выходить из TPAF; и
- С момента вашего последнего пенсионного взноса должно быть менее двух лет подряд; и
- Вы должны соответствовать всем требованиям TPAF с новым работодателем
Переход с уровня на уровень
Если после вашего последнего пенсионного взноса был перерыв в работе более двух лет, вы не можете делать взносы на свой предыдущий счет TPAF.Будет подано заявление на регистрацию вас в новой учетной записи TPAF в соответствии с уровнем членства, действующим на момент вашего возвращения на работу в TPAF.
Однако, если вы пользуетесь своей предыдущей неактивной учетной записью TPAF, вы можете перенести свою старую учетную запись на новую. Этот тип перевода называется «переход с уровня на уровень». Участник должен отправить форму перехода с уровня на уровень. Важно отметить, что, отправляя переход с уровня на уровень, вы отказываетесь от всех прав на получение пенсионных пособий по исходной учетной записи.
К переводам внутри фонда применяются дополнительные правила и ограничения.
Подробную информацию см. В Руководстве для участников пенсионной системы.
Формы внутрифондового перевода
Межфондовые переводы
Перевод между фондами происходит, когда вы начинаете новую работу, подпадающую под другую пенсионную систему. Это может быть тот же работодатель или новый. Ваши взносы и кредит за обслуживание переводятся из прежней пенсионной системы в новую.
Чтобы иметь право на межфондовый перевод:
- Вы не должны выходить из пенсионной системы;
- Ваше заявление на перевод между фондами должно быть получено Отделом пенсионного обеспечения и льгот штата Нью-Джерси в течение двух лет с даты вашего последнего пенсионного взноса; и
- Вы должны соответствовать всем требованиям для участия в новой пенсионной системе с новой работой.
К межфондовым переводам применяются дополнительные правила и ограничения.
Подробную информацию см. В Руководстве для участников пенсионной системы.
Право на участие, льготы и подача документов
Право на участие, льготы и подача | Офис контролера штата Нью-Йорк Перейти к основному содержаниюПохоже, ваш веб-браузер не поддерживает JavaScript или вы временно отключили скрипты.
Основная навигационная система для выхода на пенсию
1-06-servretbene-1011522
Право на участие
Вы будете иметь право на получение пенсионного пособия по выслуге лет, когда вы достигнете возраста 55 лет и зачислите членский стаж пять или более лет.Если вы являетесь участником Уровня 3, вы можете выйти на пенсию в соответствии со Статьей 14 или Статьей 15. Однако ваши льготы в большинстве случаев будут больше в соответствии со Статьей 15.
Для получения полного пенсионного пособия вам должно быть 62 года на момент выхода на пенсию, или, если у вас есть 30-летний стаж работы, вы можете выйти на пенсию уже в возрасте 55 лет. Имея менее 30 лет службы, вы можете выйти на пенсию уже в этом возрасте. 55, но вы получите уменьшенное пособие.
Выгода
- Если вы выйдете на пенсию со стажем работы менее 20 лет, размер вашего пособия будет равен 1.66 процентов вашей окончательной средней заработной платы (FAS) за каждый год службы.
- При кредитовании на срок от 20 до 30 лет ваша выгода будет равна 2 процентам от вашего FAS, умноженным на количество лет зачисленной службы.
- За каждый год засчитываемой службы сверх 30 лет вы будете получать 1,5 процента от вашего FAS.
1-06-servretbene-1029001
Примеры:
| В возрасте 62 лет, с 19 годами службы и FAS в размере 35 000 долларов США: | |
| 35000 $ × 1.66% × 19 лет = | 11 039 долларов в год или 920 долларов в месяц |
| В возрасте 62 лет, с 20 годами службы и FAS в размере 35 000 долларов США: | |
| 35000 долларов США × 2% × 20 лет = | 14000 долларов в год или 1167 долларов в месяц |
| В возрасте 62 лет, при 31 году службы и FAS в размере 35 000 долларов США: | |
| 35000 долларов США × 2% × 30 лет = | 21000 долларов в год |
| плюс | |
| 35000 $ × 1.5% × 1 год = | $ 525 в год |
| = | 21 525 долларов в год или 1794 доллара в месяц |
1-06-servretbene-1049001
Оцените пенсию
Большинство участников могут рассчитать свою пенсию с помощью калькулятора пособий в Retirement Online . Калькулятор использует информацию о вашей заработной плате и кредитной истории для создания оценки. Вы можете уточнить свою оценку, указав различные даты выхода на пенсию, получателей, заработок и суммы сервисных кредитов, чтобы увидеть, как они влияют на вашу потенциальную выгоду, а затем сохранить или распечатать их.Войдите в свою учетную запись Retirement Online , перейдите в раздел «Сводка моей учетной записи» на главной странице своей учетной записи и нажмите кнопку «Оценить мое пенсионное пособие».
Участникипри определенных обстоятельствах (например, участники, которые недавно перевели членство в NYSLRS) не могут использовать онлайн-калькулятор Retirement Online в настоящее время. Эти участники должны связаться с нами, чтобы запросить смету.
1-06-servretbene-1059000
Подача
Ваше заявление о выходе на пенсию должно быть подано в Управление государственного контролера не менее чем за 15, но не более чем за 90 дней до даты вашего выхода на пенсию.Требование подачи заявления в течение 15 дней отменяется, если вы достигли пенсионного возраста старше 70 лет.
Чтобы подать заявление о выходе на пенсию, войдите в свою учетную запись Retirement Online , перейдите в область «Сводка моей учетной записи» на главной странице своей учетной записи и нажмите «Подать заявку на пенсию». Вы также можете подать заявление по почте, отправив заявление о прекращении службы (RS6037).
Прочтите раздел Receiving Your Benefits для получения дополнительной информации о регистрации.
Ссылки для просмотра книги для получения информации о праве на участие, льготах и регистрации
Q&A: Железнодорожные пенсионные выплаты и пенсии за работу, не покрываемую железнодорожным пенсионным обеспечением или социальным страхованием
Q&A: Железнодорожные пенсионные выплаты и пенсии за работу, не покрываемую железнодорожным пенсионным обеспечением или социальным обеспечением
Аннуитеты сотрудников, выплачиваемые в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении железнодорожников, подлежат двойное сокращение пособий, когда также выплачиваются пособия по социальному обеспечению, и они могут подлежать сокращению, когда определенные государственные, некоммерческие или иностранные пенсионные выплаты также подлежат выплате пенсионерам.
Следующие вопросы и ответы описывают, как влияет на пенсионные выплаты железнодорожникам, когда вышедшие на пенсию железнодорожные служащие также имеют право на пенсии от работодателей, не охваченных пенсионным обеспечением железнодорожников или социальным страхованием.
1. Когда и как произошло сокращение непокрытой служебной пенсии в аннуитетах сотрудников?
Сокращение непокрытой служебной пенсии для пенсионных выплат железнодорожникам было введено законодательством о социальном обеспечении 1983 года, которое также распространялось на пособия I уровня пенсионных выплат железнодорожникам.(Регулярные пенсионные выплаты железнодорожникам рассчитываются по двухуровневой формуле.)
Социальное обеспечение и пенсионные выплаты на железнодорожном транспорте I уровня заменяют определенный процент предпенсионного заработка работника. Формула, используемая для расчета пособий, включает факторы, которые гарантируют, что низкооплачиваемые работники получают более высокую прибыль, чем высокооплачиваемые работники. Например, низкооплачиваемые работники могут получать социальное обеспечение или пособие I уровня, которое составляет около 55 процентов их предпенсионного заработка. Средний коэффициент замещения высокооплачиваемых рабочих составляет около 25 процентов.До 1983 года такие пособия для людей, которые работали на должностях, не покрываемых пенсионным фондом на железной дороге или социальным обеспечением, рассчитывались так, как если бы они были долгосрочными низкооплачиваемыми работниками. Они получили преимущество в виде более высоких процентных выплат в дополнение к другой пенсии. Сокращение непокрытой служебной пенсии устранило это преимущество.
2. В целом, на каких сотрудников распространяется это сокращение и какие виды льгот могут вызвать это сокращение?
Для служащих, впервые имеющих право на пенсионное пособие для железнодорожников и федеральное, государственное или местное государственное пенсионное обеспечение после 1985 года, может быть уменьшение части уровня I их годового дохода для получения государственной пенсии на основе, частично или в целом, по работе, не охваченной социальным страхованием или выходом на пенсию с железной дороги после 1956 года.Это также может применяться к некоторым другим платежам, не покрываемым пенсионным фондом или социальным страхованием, например, от некоммерческой организации, от иностранного правительства или иностранного работодателя. , а не , включает пенсии за военную службу, выплаты Департамента по делам ветеранов или определенные пособия, выплачиваемые иностранным правительством в результате соглашения о суммировании между этим правительством и Соединенными Штатами.
3. Как сокращение непокрытой служебной пенсии применяется к пособию I уровня?
В отличие от компенсации двойного пособия для права на социальное обеспечение, применяемой путем вычета суммы пособия по социальному обеспечению из пенсионного пособия железной дороги I уровня аннуитента, для расчета размера пособия I уровня аннуитетов с непокрытой пенсией за выслугу лет используется альтернативный коэффициент.
Пособие I уровня рассчитывается так же, как и пособие по социальному обеспечению. Достоверный заработок работника корректируется с учетом изменений уровня заработной платы на протяжении всей жизни работника. Эта процедура, называемая индексацией, увеличивает заслуживающий доверия заработок прошлых лет, чтобы отразить средний уровень заработной платы по стране на момент выхода работника на пенсию. Скорректированный заработок используется для расчета «среднего индексированного месячного заработка» сотрудника, а затем применяется формула вознаграждения для определения валовой суммы уровня I.
Средний индексированный ежемесячный заработок сотрудника разделен на три уровня заработка. Каждый уровень умножается на определенный процент. Первый уровень умножается на 90 процентов, второй — на 32 процента, а конечный уровень — на 15 процентов. Результаты суммируются, чтобы получить базовую ставку пособия I уровня. Для тех, кто впервые получил право на участие в 2019 году, валовое пособие I уровня равно: 90 процентов от первых 926 долларов среднемесячного индексированного дохода, плюс 32 процента от суммы этих доходов свыше 926 долларов до 5 583 долларов, плюс 15 процентов от этих доходов в превышение 5 583 долл. США.
Начиная с 1986 года — для сотрудников, подлежащих сокращению непокрытой служебной пенсии — 90-процентный фактор снижается с шагом в 5 процентов, обеспечивая коэффициенты в диапазоне от 85 процентов для сотрудников с 29-летним стажем «значительного выхода на пенсию на железнодорожном транспорте и / или заработка по социальному обеспечению» до 40 процентов для тех, кто имеет существенный заработок 20 лет (или меньше). Значительные суммы доходов обычно меняются из года в год. В 2019 году прибыль в размере 24 675 долларов США будет считаться годом существенной прибыли.В 2009 году эта цифра составляла 19 800 долларов. В 1999 году он составлял 13 425 долларов, а в 1989 году — 8 925 долларов. Важно понимать, что год значительного заработка — это не то же самое, что год службы. (Железнодорожные работники, имеющие право на непокрываемую пенсию за выслугу лет, у которых есть значительный пенсионный стаж в течение 30 или более лет и / или заработок социального обеспечения, как правило, освобождаются от скидки.)
Для сотрудников с относительно низкими непокрытыми пенсиями за выслугу лет существует гарантия, что сумма снижения уровня I не может превышать 50 процентов от пенсии.
4. Каков пример того, как сокращение непокрытой служебной пенсии влияет на размер аннуитета работника?
Работник 1957 года рождения имеет право на пенсию без покрытия за выслугу лет и имеет стаж 20 лет. Его пенсионное пособие на железной дороге начинается с первого полного месяца, когда ему исполняется 62 года, а его средний индексированный ежемесячный заработок составляет 1800 долларов. Сумма брутто уровня I после сокращения непокрытой служебной пенсии составила бы 650 долларов, а не 1113 долларов, выплачиваемых в противном случае.Скидка за досрочный выход на пенсию также будет применяться к его аннуитету.
5. Существуют ли исключения из сокращения непокрытой служебной пенсии?
Как указывалось ранее, железнодорожные служащие, имеющие право на непокрываемую пенсию за выслугу лет, которые имеют 30 или более лет существенного выхода на пенсию на железнодорожном транспорте и / или заработка по социальному обеспечению, как правило, освобождаются от сокращения.
Сокращение непокрытой служебной пенсии также не применяется к федеральным работникам, нанятым после 31 декабря 1983 года, и лицам, нанятым 31 декабря 1983 года некоммерческой организацией, которая была освобождена от социального обеспечения и на этот день в обязательном порядке попала под социальное обеспечение.
6. Производятся ли какие-либо сокращения в пенсионных пособиях супругов-железнодорожников или в пособиях вдов (ов), если также выплачивается государственная пенсия?
Да. Часть I уровня ренты супруга или вдовы (вдовца) также может быть уменьшена при получении определенных федеральных, государственных пенсий или пенсий местного самоуправления, отдельно выплачиваемых супругу или вдове (вдове) на основе ее или его собственного заработка. Как правило, снижение не применяется, если работа, на основании которой выплачивается государственная пенсия, подпадала под действие Закона о социальном обеспечении в течение последних 60 месяцев государственной занятости.Большинство пенсий за военную службу и выплаты Департамента по делам ветеранов будут снижены на , а не на . Пенсии, выплачиваемые иностранным правительством или межгосударственным учреждением, также не вызывают снижения. Для супругов и вдов (ов), подлежащих сокращению государственной пенсии, снижение уровня I равно 2/3 суммы государственной пенсии.
7. Где можно получить более конкретную информацию о том, как непокрытые пенсии влияют на пенсионные выплаты железнодорожникам?
Дополнительную информацию можно получить, связавшись с местным офисом РРК. Локатор полевого офиса обеспечивает легкий доступ к каждой веб-странице полевого офиса, где размещен почтовый адрес и другая служебная информация, а также возможность отправить электронное письмо в офис напрямую с помощью функции, обозначенной как Отправить защищенное сообщение . Бесплатный номер агентства 1-877-772-5772 оснащен автоматическим меню, предлагающим различные варианты обслуживания, в том числе перевод в офис, чтобы поговорить с представителем, оставить сообщение или найти адрес местный полевой офис.Агентство также поддерживает номер TTY, 312-751-4701, для приема людей с нарушениями слуха или речи. Большинство офисов РРК открыты для публики в будние дни с 9:00 до 15:30, кроме среды, когда офисы открыты с 9:00 до 12:00. Офисы РРК закрыты в дни государственных праздников.
###
Штат Нью-Джерси — Министерство финансов — NJDPB
Информация о праве на участие и зачислении в пенсионную систему
Подробную информацию можно найти здесь:
Информация о переводе
Переводы внутри фонда
Фонд Intrafund (также известный как Отчет о переводе) возникает, когда вы прекращаете работать на одного работодателя и нанимаетесь другим работодателем на работу, которая подпадает под ту же пенсионную систему.Вы продолжаете вносить свой вклад и зарабатывать сервисные кредиты в той же учетной записи.
Чтобы иметь право на перевод внутри фонда:
- Вы не должны выходить из TPAF; и
- С момента вашего последнего пенсионного взноса должно быть менее двух лет подряд; и
- Вы должны соответствовать всем требованиям TPAF с новым работодателем
Переход с уровня на уровень
Если после вашего последнего пенсионного взноса был перерыв в работе более двух лет, вы не можете делать взносы на свой предыдущий счет TPAF.Будет подано заявление на регистрацию вас в новой учетной записи TPAF в соответствии с уровнем членства, действующим на момент вашего возвращения на работу в TPAF.
Однако, если вы пользуетесь своей предыдущей неактивной учетной записью TPAF, вы можете перенести свою старую учетную запись на новую. Этот тип перевода называется «переход с уровня на уровень». Участник должен отправить форму перехода с уровня на уровень. Важно отметить, что, отправляя переход с уровня на уровень, вы отказываетесь от всех прав на получение пенсионных пособий по исходной учетной записи.
К переводам внутри фонда применяются дополнительные правила и ограничения.
Подробную информацию см. В Руководстве для участников пенсионной системы.
Формы внутрифондового перевода
Межфондовые переводы
Перевод между фондами происходит, когда вы начинаете новую работу, подпадающую под другую пенсионную систему. Это может быть тот же работодатель или новый. Ваши взносы и кредит за обслуживание переводятся из прежней пенсионной системы в новую.
Чтобы иметь право на межфондовый перевод:
- Вы не должны выходить из пенсионной системы;
- Ваше заявление на перевод между фондами должно быть получено Отделом пенсионного обеспечения и льгот штата Нью-Джерси в течение двух лет с даты вашего последнего пенсионного взноса; и
- Вы должны соответствовать всем требованиям для участия в новой пенсионной системе с новой работой.
К межфондовым переводам применяются дополнительные правила и ограничения.
Подробную информацию см. В Руководстве для участников пенсионной системы.
Досрочный выход на пенсию | Пенсионный фонд Western Conference of Teamsters Pension Trust
В этом разделе объясняются четыре типа досрочного выхода на пенсию и правила, применимые к каждому из них. Если вы соответствуете критериям PEER или Правилу 84 или недавно имеете покрытие, ваше пособие будет выше. Вы должны быть уволены с работы, чтобы получать досрочные пенсионные пособия.
Важные темы
Виды досрочного выхода на пенсию
PEER
Правило 84
с недавним покрытием
Без последнего покрытия
Размер досрочного выхода на пенсию
Факторы досрочного выхода на пенсию
Виды досрочного выхода на пенсию
Ваш план предлагает четыре видов досрочного выхода на пенсию для состоятельных участников, которые выходят на пенсию до своего обычного пенсионного возраста (возраст 65 лет):
- Досрочные пенсии по программе PEER.
- Пособия при досрочном выходе на пенсию в соответствии с Правилом 84.
- Досрочное пенсионное пособие с недавним покрытием.
- Досрочные пенсионные пособия без недавнего покрытия.
Требования к получению четырех видов льгот во многом схожи. Но дата, которую вы выбираете в качестве даты вступления в силу пенсии и суммы ежемесячного пособия , может варьироваться в зависимости от того, какое пособие по досрочному выходу на пенсию вы получаете.
Поскольку большая часть этих пособий по досрочному выходу на пенсию доступна только участникам с недавним покрытием при выходе на пенсию, см. Раздел «Недавнее покрытие» для получения дополнительной информации.
Как правило, вы недавно получали страховое покрытие при выходе на пенсию, если вы проработали не менее 1500 часов в течение 60-месячного периода, заканчивающегося непосредственно перед датой вступления в силу вашей пенсии.
Если у вас есть недавнее страховое покрытие, когда вы отработали 25 лет за счет взносов, это ваше навсегда. Вы заблокировали свою недавнюю защиту покрытия.
Щелкните здесь, чтобы просмотреть сводную информацию об этих четырех типах досрочного выхода на пенсию, доступных для участников с правом собственности. В нем кратко описаны требования к участникам, самая ранняя дата выхода на пенсию и размер пособия для каждого типа.
Прежде чем вы сможете начать получать досрочные пенсионные пособия, вы должны считаться вышедшими на пенсию . Щелкните здесь, чтобы получить информацию о выходе на пенсию из правил приема на работу. Если вы не соблюдаете эти правила, ваше пенсионное пособие аннулируется. Вы должны выплатить все полученные вами пенсионные выплаты, и вам необходимо повторно подать заявление о выходе на пенсию, когда вы соблюдаете все правила получения пенсионных прав.
После выхода на пенсию до достижения 65-летнего возраста вы утрачиваете или теряете право на получение пенсионного пособия за любой календарный месяц, если вы работаете по временной занятости и количество часов, которое вы работаете, равно или превышает применимый лимит в часов .Эти правила применяются только до 65 лет.
Раздел «Работа после выхода на пенсию» более подробно объясняет эти правила и то, как повторное трудоустройство после выхода на пенсию может повлиять на ваше право на получение пенсионного пособия. Если у вас есть какие-либо вопросы относительно работы после выхода на пенсию, важно, чтобы вы связались с вашим административным офисом.
Размер досрочного выхода на пенсию
Независимо от того, какой вид досрочного выхода на пенсию вы получаете, сумма всегда основывается на вашем обычном пенсионном пособии.
Помните, ваше обычное пенсионное пособие составляет всего из:
Факторы досрочного выхода на пенсию
Размер вашего досрочного выхода на пенсию рассчитывается путем умножения вашего обычного пенсионного пособия на коэффициент досрочного выхода на пенсию .
Щелкните здесь, чтобы увидеть таблицу 8, в которой показан частичный список факторов досрочного выхода на пенсию для каждого типа пособия по досрочному выходу на пенсию. Фактор основан на вашем точном возрасте на дату вступления в силу пенсии и типе досрочного выхода на пенсию, на получение которого вы имеете право.
Как показано в таблице 8, программы PEER позволяют вам досрочно выходить на пенсию с неуменьшенными пособиями в любом возрасте после того, как вы имеете право на участие в программе. Если у вас есть недавнее страхование, вы можете досрочно выйти на пенсию с неуменьшенным пособием в возрасте 62 лет или позже.
Все четыре типа досрочного выхода на пенсию описаны ниже.
Уровни PEER
Каждый уровень PEER имеет свой возраст и требования к уплате взносов для досрочного выхода на пенсию.
PEER / 84:
Вы можете выйти на пенсию с неуменьшенным пособием, если ваш совокупный возраст плюс годы зачитываемой для пенсии службы в сумме составляют 84 или более. Пример: Если на момент выхода на пенсию вам 52 года и у вас 32 года зачисления на пенсию, вы соответствуете требованиям по возрасту и зачислению на пенсию для PEER / 84.
PEER / 82:
Вы можете выйти на пенсию с неуменьшенным пособием, если ваш совокупный возраст плюс годы зачитываемой для пенсии службы в сумме составляют 82 или более. Пример: Если на момент выхода на пенсию вам 52 года и у вас 30 лет зачисления на пенсию, вы соответствуете требованиям по возрасту и зачислению на пенсию для PEER / 82.
PEER / 80
Вы можете выйти на пенсию с неуменьшенным пособием, если ваш совокупный возраст плюс годы зачитываемой для пенсии службы в сумме составляют 80 или более. Пример: Если на момент выхода на пенсию вам 52 года и у вас 28 лет зачисления на пенсию, вы отвечаете требованиям по возрасту и зачислению на пенсию для PEER / 80.
Досрочный выход на пенсию в соответствии с PEER
Программа для расширенного досрочного выхода на пенсию (PEER) позволяет участникам, имеющим выслугу лет, выходить на пенсию до 62 лет с выплатой пособий, которые не уменьшаются при досрочном выходе на пенсию.
Три уровня PEER
Существует три уровня PEER (PEER / 84, PEER / 82 и PEER / 80), каждый со своим возрастом и требованиями к платным услугам (объяснено выше).
Для участия в одном из этих уровней ваше страховое подразделение должно согласовать дополнительный взнос PEER, уплачиваемый вашим застрахованным работодателем в дополнение к базовой ставке взноса.
Право на участие
Чтобы иметь право на получение досрочного выхода на пенсию в соответствии с PEER, вы должны выполнить все из следующих требований PEER:
- Иметь право собственности и моложе 62 лет и
- Имеют недавнее страховое покрытие при выходе на пенсию, а
- Соответствовать возрастным требованиям и требованиям к зачислению взносов в соответствии с уровнем PEER, оговоренным в вашем пенсионном соглашении, и
- Работайте не менее 1000 покрытых часов в соответствии с вашим пенсионным соглашением PEER в течение 24 месяцев, заканчивающихся непосредственно перед датой вступления в силу вашей пенсии, или ранее зафиксировали ваше страховое покрытие PEER после того, как вы проработали 25 или более лет зачитываемого для пенсии стажа.(См. Защита от блокировки PEER.)
Тот факт, что вы можете работать по соглашению PEER сейчас или позже, не означает, что вы имеете право на получение расширенного пособия при досрочном выходе на пенсию.
Пенсионный договор PEER. Пенсионный договор, по которому вы работаете, квалифицируется как пенсионный договор PEER, если выполняются два требования :
- Ваш работодатель и местный профсоюз должны дать письменное согласие на участие в одном и том же уровне PEER для всех сотрудников, на которых распространяется пенсионное соглашение.Попечительский совет должен принять эти выборы для участия в PEER.
- Ваш работодатель должен согласиться делать дополнительные взносы PEER в План за вашу работу (и работу всех других сотрудников, на которые распространяется пенсионное соглашение).
Вы можете узнать, работаете ли вы по пенсионному соглашению PEER (и, если да, то на каком уровне PEER), связавшись с вашим административным офисом.
Дополнительные вклады PEER. Чтобы участвовать в одном из трех уровней PEER (PEER / 84, PEER / 82 или PEER / 80), ваше страховое подразделение должно согласовать дополнительный взнос PEER, уплачиваемый вашим работодателем в дополнение к базовой ставке взноса.
Процент дополнительных взносов для PEER / 84 составляет 6,5% от ваших основных взносов работодателя. Каждый уровень сверх PEER / 84 требует дополнительных 5% дополнительных выплат от вашего работодателя:
- PEER / 84- 6,5%
- PEER / 82- 11,5%
- PEER / 80- 16,5%
Дополнительные взносы PEER не используются для расчета выплат по Плану. Они помогают оплачивать расширенные пособия при досрочном выходе на пенсию через программу PEER.
Год дополнительных услуг. Вы зарабатываете лет работы по совместительству по за каждый календарный год, в котором вы отработали не менее 500 оплачиваемых часов. Вы можете зарабатывать только один год за каждый календарный год. Прошлая работа и часы работы, которые не покрываются страховкой, не засчитываются в ваши годы работы за счет взносов. Например, часы отсутствия по инвалидности не считаются оплачиваемыми часами.
Требование 1000 часов. Есть два способа выполнить требование на 1000 часов .
- Если ваш стаж зачитываемой пенсии составляет менее 25 лет, вы должны проработать не менее 1000 покрываемых часов в соответствии с вашим пенсионным соглашением PEER в течение 24-месячного периода, заканчивающегося непосредственно перед датой вступления в силу вашей пенсии, или
- Если у вас 25 или более лет зачитываемого стажа, вы можете выполнить требование в 1000 часов, если у вас есть защита от блокировки PEER. (См. Защита от блокировки PEER.)
Любые покрываемые часы, отработанные вами по пенсионному соглашению PEER, выходящие за рамки применимого 24-месячного периода, не засчитываются в счет выполнения требования в 1000 часов.
Требование 1000 часов
PEER / 84
Вы соответствуете требованию в 1000 часов для PEER / 84, если вы проработаете не менее 1000 PEER / 84 часов по пенсионному соглашению PEER в течение 24-месячного периода, заканчивающегося непосредственно перед датой вступления в силу вашей пенсии. PEER / 84 часа — это покрытые часы, в течение которых ваш работодатель должен делать дополнительные взносы PEER по ставке PEER / 84.
PEER / 82
Вы соответствуете требованию в 1000 часов для PEER / 82, если вы проработали не менее 1000 PEER / 82 часов по пенсионному соглашению PEER в течение 24-месячного периода, заканчивающегося непосредственно перед датой вступления в силу вашей пенсии.Часы PEER / 82 — это покрытые часы, в течение которых ваш работодатель должен делать дополнительные взносы PEER по ставке PEER / 82.
PEER / 80
Вы соответствуете требованию в 1000 часов для PEER / 80, если вы проработали не менее 1000 PEER / 80 часов по пенсионному соглашению PEER в течение 24-месячного периода, заканчивающегося непосредственно перед датой вступления в силу вашей пенсии. Часы PEER / 80 — это покрытые часы, в течение которых ваш работодатель должен делать дополнительные взносы PEER по ставке PEER / 80. Щелкните здесь, чтобы узнать, как получить право на участие в программе PEER / 80.
Покрытые часы, которые вы работаете в день вступления в силу пенсии или после нее, не засчитываются в 1000-часовое требование.
Специальное правило применяется, если ваша переговорная единица ведет переговоры на более высокий уровень СОВЕРШЕННОЛЕТНИЯ. Если у вас менее 25 лет зачитываемого для пенсии стажа, вы удовлетворяете требованию в 1000 часов для этого более высокого уровня, только если вы заработаете не менее 1000 часов PEER на более высоком уровне PEER за 24-месячный период непосредственно перед датой вступления в силу вашей пенсии. После того, как у вас будет 25 лет зачитываемой службы, вы удовлетворяете требованию в 1000 часов для более высокого уровня PEER, имея 1000 часов PEER на более высоком уровне PEER в течение любого 24-месячного периода, заканчивающегося после вашего 25-го года зачисленной службы.
Размер пособия
Ваше досрочное пенсионное пособие по программе PEER равно 100% вашего обычного пенсионного пособия независимо от того, в каком возрасте вы решили выйти на пенсию.
Данная сумма предполагает, что вы выбрали пожизненную пенсию. Если вы выберете форму выплаты, отличную от пожизненной пенсии, размер вашего пособия будет другим. Щелкните здесь для получения информации о вариантах оплаты.
Щелкните здесь, чтобы увидеть пример расчета досрочного выхода на пенсию с PEER.
Как можно лишиться права на участие в программе PEER
Даже если вы застрахованы по пенсионному соглашению PEER и соответствуете всем требованиям PEER, , вы можете потерять право на участие в программе PEER . Если между последним днем вашей работы по пенсионному соглашению PEER и датой вступления в силу вашей пенсии проходит слишком много времени, вы можете не иметь права на получение досрочного выхода на пенсию в соответствии с PEER (если вы уже не закрепили свое страховое покрытие PEER на более раннюю дату). См. Защита от блокировки PEER ниже.
Перед тем, как вы решите выйти на пенсию, убедитесь, что у вас есть необходимые 1000 часов покрытия в соответствии с вашим пенсионным соглашением PEER в течение 24-месячного периода, заканчивающегося непосредственно перед желаемой датой вступления в силу вашей пенсии (если вы уже не заблокировали покрытие PEER на более раннюю дату) . Вы можете узнать, соответствуете ли вы этому и другим требованиям PEER, обратившись в свой административный офис.
Защита от блокировки PEER
Ваш план включает в себя функцию для привязки к , которая помогает вам защитить свое право на участие в Программе расширенного досрочного выхода на пенсию (PEER).С помощью этой функции вы можете закрепить свое страховое покрытие PEER после того, как у вас будет 25 или более лет участия в программе.
Если вы отработали 25 лет за счет взносов, вы можете закрепить свое страховое покрытие PEER, проработав не менее 1000 покрытых часов в соответствии с вашим пенсионным соглашением PEER в течение любого 24-месячного периода, который заканчивается на 25-м году вашей зачитываемой для пенсии службы или после нее.
Эта защита от блокировки означает, что даже если ваша покрываемая работа прекращается по какой-либо причине, вы можете выйти на пенсию PEER, как только у вас будет необходимое количество баллов PEER для выхода на пенсию ниже вашего уровня PEER.
Щелкните здесь, чтобы увидеть пример, показывающий, как защита от привязки к программе PEER помогает участнику, который увольняется с оплачиваемой работы с 25-летним стажем работы, но до того, как получит право на участие в программе PEER.
Дата вступления в силу пенсии
Вы можете выбрать получение досрочного выхода на пенсию в рамках программы PEER с первого числа любого месяца после того, как вы выполните все требования программы PEER. Имейте в виду, что в соответствии с PEER вы должны выполнить требование в 1000 часов в течение 24 месяцев, заканчивающихся непосредственно перед датой вступления в силу вашей пенсии (если вы уже не заблокировали покрытие PEER на более раннюю дату).
Ваша пенсия не может начаться до тех пор, пока вы не прекратите всю работу для покрытых страховкой работодателей и бывших застрахованных работодателей, включая незастрахованную работу. (См. Выход на пенсию с работы.)
Вы должны подать заявление на получение льгот в свой административный офис. Щелкните здесь, чтобы узнать, как подать заявление на получение пособия и выбрать дату вступления в силу пенсии.
Досрочный выход на пенсию в соответствии с правилом 84
Правило от 84 позволяет участникам, имеющим выслугу лет, которые не имеют права на участие в программе PEER, выходить на пенсию в любом возрасте (даже до 55 лет).В отличие от PEER, пособия по досрочному выходу на пенсию в соответствии с Правилом 84 уменьшены, но все же выше, чем в случае других видов пособий по досрочной пенсии, выплачиваемых в том же возрасте.
Чтобы иметь право на получение досрочного выхода на пенсию в соответствии с Правилом 84, вы должны удовлетворить всем трем из следующих требований:
- Иметь право собственности и моложе 62 лет и
- Имеют недавнее страховое покрытие при выходе на пенсию, а
- Соответствует возрасту и требованиям правила 84 лет к зачислению на пенсию.
Щелкните здесь, чтобы узнать, как действуют правила о возрасте и зачислении пенсионных взносов в соответствии с Правилом 84 в зависимости от вашего возраста в полных годах на дату вступления в силу пенсии.
Размер пособия
Ваше досрочное пенсионное пособие в соответствии с Правилом 84 рассчитывается путем умножения вашего обычного пенсионного пособия на коэффициент досрочного выхода на пенсию . Щелкните здесь, чтобы просмотреть неполный список факторов досрочного выхода на пенсию. Ваш собственный коэффициент досрочного выхода на пенсию основан на вашем точном возрасте (в полных годах и месяцах) на дату вступления в силу вашей пенсии.
Данная сумма предполагает, что вы выбрали пожизненную пенсию. Если вы выберете форму выплаты, отличную от пожизненной пенсии, размер вашего пособия будет другим. Щелкните здесь, чтобы получить информацию о вариантах выплаты пособий.
Щелкните здесь, чтобы просмотреть образец расчета досрочного выхода на пенсию в соответствии с Правилом 84.
Дата вступления в силу пенсии
Вы можете выбрать, чтобы досрочная пенсия начиналась с первого числа любого месяца после того, как вы впервые получили право на досрочный выход на пенсию в соответствии с Правилом 84.Однако ваша пенсия не может начаться, пока вы не прекратите всю работу для покрываемых работодателей и бывших покрываемых работодателей, включая работу без покрытия. (См. Выход на пенсию с работы.)
Вы должны подать заявление на получение льгот в свой административный офис. Щелкните здесь, чтобы узнать, как подать заявление на получение пособия и как выбрать дату вступления в силу пенсии.
Досрочный выход на пенсию с недавним страхованием
Если у вас есть права и недавнее страховое покрытие при выходе на пенсию, вы можете выйти на пенсию в возрасте 62 лет с выплатой пособия, которое не уменьшается при досрочном выходе на пенсию.Если вам еще не исполнилось 62 года, вы можете выйти на пенсию уже в 55 лет, но при досрочном выходе на пенсию ваше пособие будет уменьшено. Ваше пособие по-прежнему может быть выше, чем если бы у вас не было страхового покрытия при выходе на пенсию.
Чтобы претендовать на это пособие по досрочному выходу на пенсию, вы должны соответствовать всем из следующих требований:
- и
- Имеют недавнее страховое покрытие при выходе на пенсию, а
- Быть не моложе 55 лет.
Размер пособия
Ваше досрочное пенсионное пособие с недавним покрытием рассчитывается путем умножения вашего обычного пенсионного пособия на коэффициент досрочного выхода на пенсию .Щелкните здесь, чтобы просмотреть неполный список факторов досрочного выхода на пенсию с недавним покрытием. Ваш собственный коэффициент досрочного выхода на пенсию основан на вашем точном возрасте (в полных годах и месяцах) на дату вступления в силу вашей пенсии.
Эта сумма предполагает, что вы выбрали пожизненную пенсию. Если вы выберете форму выплаты, отличную от пожизненной пенсии, размер вашего пособия будет другим. Щелкните здесь, чтобы получить информацию о вариантах выплаты пособий.
Щелкните здесь, чтобы увидеть пример расчета досрочного выхода на пенсию с недавним покрытием.
Дата вступления в силу пенсии
Вы можете выбрать начало выплаты пособия по досрочному выходу на пенсию с первого числа любого месяца после того, как вы впервые получите право на досрочный выход на пенсию (обычно в возрасте 55 лет).
Однако ваша пенсия не может начаться до тех пор, пока вы не прекратите всю работу для покрытых страховкой работодателей и бывших застрахованных работодателей, включая незастрахованную работу. (См. Выход на пенсию с работы.)
Вы должны подать заявление на получение льгот в свой административный офис. Щелкните здесь, чтобы узнать, как подать заявление на получение пособия и как выбрать дату вступления в силу пенсии.
Досрочный выход на пенсию без недавнего страхового покрытия
Даже если у вас нет недавнего страхового покрытия при выходе на пенсию, вы можете выйти на пенсию до 65 лет и уже до 55 лет, если у вас есть право на пенсию. Ваши пособия уменьшаются при досрочном выходе на пенсию. Снижение больше, чем при недавнем освещении.
Чтобы иметь право на досрочный выход на пенсию без недавнего страхового покрытия, вы должны быть полноправным участником в возрасте от 55 до 65 лет.
Размер пособия
Ваше досрочное пенсионное пособие без недавнего покрытия рассчитывается путем умножения вашего обычного пенсионного пособия на коэффициент досрочного выхода на пенсию .
Щелкните здесь, чтобы просмотреть неполный список факторов досрочного выхода на пенсию без недавнего покрытия. Ваш собственный коэффициент досрочного выхода на пенсию основан на вашем точном возрасте (в полных годах и месяцах) на дату вступления в силу вашей пенсии.
Данная сумма предполагает, что вы выбрали пожизненную пенсию. Если вы выберете форму выплаты, отличную от пожизненной пенсии, размер вашего пособия будет другим. Щелкните здесь, чтобы получить информацию о вариантах выплаты пособий.
Щелкните здесь, чтобы увидеть пример расчета досрочного выхода на пенсию без недавнего покрытия.
Дата вступления в силу пенсии
Вы можете выбрать начало выплаты пособия по досрочному выходу на пенсию с первого числа любого месяца после того, как вы впервые получите право на досрочный выход на пенсию (обычно в возрасте 55 лет).
Однако ваша пенсия не может начаться до тех пор, пока вы не прекратите всю работу для покрытых страховкой работодателей и бывших застрахованных работодателей, включая незастрахованную работу. (См. Выход на пенсию с работы.)
Вы должны подать заявление на получение льгот в административный офис вашего плана. Щелкните здесь, чтобы узнать, как подать заявление на получение пособия и как выбрать дату вступления в силу пенсии.
Свяжитесь с вашим административным офисом, если у вас возникнут вопросы о вашем праве на участие в программе PEER или других льготах плана. Прежде чем сменить работу или прекратить работу, покрываемую страховкой, узнайте, как это может повлиять на ваши льготы.
Щелкните здесь, чтобы получить ответы на вопросы о досрочном выходе на пенсию.
компаний, занимающихся прямыми инвестициями и хедж-фондами, инвестировали пенсионные средства в пользу пенсионеров из Огайо. Вот что случилось.
Более 30 лет Дин Деннис и его жена Пэтти работали в школьной системе Цинциннати, выплачивая свои пенсии, чтобы им не пришлось беспокоиться о выходе на пенсию.«Мы хорошо распоряжались деньгами. У нас были планы на будущее», — сказал Деннис.
Но планы семьи Деннисов и тысяч других бывших учителей и работников школьной системы в Огайо были перевернуты. В 2017 году пенсионный план Государственной пенсионной системы учителей штата Огайо (STRS) устранил ежегодное повышение стоимости жизни. С тех пор выплаты получателям не увеличивались, а цены выросли на 8 процентов.
Деннис подал в суд на пенсионный план после того, как корректировка стоимости жизни была отменена, дело, которое находится на рассмотрении в федеральном суде.Теперь, по его словам, он обеспокоен безопасностью фонда в размере 88 миллиардов долларов после того, как анализ пришел к выводу, что его надзиратели завышают результаты, вводя в заблуждение эталонные показатели и выплачивая нераскрытые комиссии частным инвестиционным и хедж-фондам Уолл-стрит.
Некоторые сборы, которые, вероятно, должны были быть выплачены финансовым фирмам, более чем покрыли бы устраненный рост стоимости жизни, говорится в отчете.
В анализе, проведенном по заказу Ассоциации пенсионеров штата Огайо, правозащитной группой, и опубликованном в понедельник, говорится, что авуары фонда непрозрачны и требуют высоких комиссий за активно управляемые портфели — некоторые оцениваются в 2 процента, что намного больше, чем на рынке дешевых товаров. индексные фонды, которыми управляют такие компании, как Vanguard и Fidelity, которые миллионы U.Потребители S. используют без совета управляющего.
Вновь избранный член правления пенсионного плана сказал, что использование активных менеджеров могло стоить фонду 4,1 миллиарда долларов за последнее десятилетие.
Дин и Патти Деннис преподавали в системе государственных школ Цинциннати более 30 лет, будучи уверенными, что их пенсия будет комфортной для них после выхода на пенсию. Семья ДеннисаБолее 500 000 бенефициаров полагаются на пенсионный фонд STRS, из них 157 000 пенсионеров. Учителя Огайо ежегодно вносят в фонд 14 процентов своей зарплаты, что соответствует сумме их работодателей.Участники не имеют права на социальное обеспечение. Согласно годовому отчету фонда, в прошлом году средний пенсионер получил 44 000 долларов в виде ежегодных пенсионных выплат.
В целом, чистая годовая доходность пенсии в Огайо в прошлом году составила 3 процента, что чуть меньше 3,3 процента от средней пенсии, по данным Национальной ассоциации государственных пенсионных администраторов. За три года он принес 6,44 процента по сравнению с медианной доходностью фонда 5,8 процента и 6,8 процента за пять лет по сравнению со средним приростом в 6 процентов за тот период.
Как и многие другие пенсии, план STRS недофинансирован — согласно отчетам, около 77 процентов его обязательств покрыто. Недофинансирование было причиной, по которой менеджеры отказались от повышения стоимости жизни на 2% четыре года назад. Согласно оценке компании Milliman Inc., занимающейся управлением рисками и выплатами, по состоянию на декабрь 100 крупнейших государственных пенсионных планов финансировались примерно на 71 процент.
Ник Тренефф, представитель пенсионного плана Огайо, сказал в телефонном интервью, что контролеры фондов не согласны с некоторыми утверждениями нового отчета.По его словам, за последние 10 лет фонды прямых инвестиций и хедж-фонды улучшили показатели фонда. Он также отверг содержащуюся в отчете критику высоких комиссионных, заявив, что расходы фонда находятся «в разумных или низких пределах» по сравнению с аналогичными расходами.
Но сборы, о которых он говорит, — 303 миллиона долларов, или 0,40 процента активов в 2018 году, — не включают транзакционные издержки и комиссионные сборы, связанные с частными инвестициями, поэтому некоторые бенефициары запрашивают дополнительную информацию.
«Это то, к чему мы относимся очень серьезно», — сказал Тренефф.«Мы надеемся построить стабильную систему, укрепить фонд и повысить устойчивость всех участников фонда».
«Соглашения о конфиденциальности»
Фонд Огайо, как и большинство государственных пенсионных планов, инвестирует в акции, облигации, недвижимость и множество дорогостоящих хедж-фондов и портфелей прямых инвестиций. Но его ставки в последних двух областях больше, чем у некоторых из его конкурентов, составляя более 18 процентов портфеля фонда, как показывает годовой отчет пенсионного плана. Его доля в частном капитале составляет 10.6 процентов; Для сравнения, пенсионная система государственных служащих Калифорнии, или CalPERS, крупнейший государственный пенсионный фонд страны с активами более 450 миллиардов долларов, сообщила, что 7,7% отчислений были вложены в частный капитал.
Вклад пенсионного плана Огайо в фонды прямых инвестиций и хедж-фонды снизился. В каждый из последних пяти лет инвестиции приносили в среднем 6,7 процента, что значительно ниже почти 10 процентов цели, указанной в отчете. Они потеряли 1 процент в 2020 финансовом году, показывает годовой отчет фонда, закончившийся 30 июня; к весне этого года, согласно неаудированным данным, производительность восстановилась.
Фонд Огайо инвестирует около 140 управляющих. Две из них — это компании Apollo Global Management и Carlyle Group, гигантские частные инвестиционные компании.
В своем заявлении официальный представитель Apollo сказал, что деятельность компании была сильной и прозрачной. «Инвесторы Apollo получают регулярные подробные отчеты обо всех сборах, расходах и связанных процентах, которые они выплачивают в наши фонды», — сказал чиновник.
Пресс-секретарь Carlyle заявила: «За более чем 30 лет Carlyle обеспечивает высокую доходность по разным классам активов и географическим регионам, помогая обеспечить пенсионное обеспечение сотрудников государственного и корпоративного секторов, включая учителей, полицейских и пожарных.«
Фирмы прямых инвестиций покупают компании, занимая для этого деньги, и надеются продать их с прибылью позже. Критики говорят, что инвестиции непрозрачны и дороги. Регулирующие органы определили затраты на частный капитал как проблему для инвесторов; 2014 г., после изучения 150 частных инвестиционных компаний, Комиссия по ценным бумагам и биржам обнаружила, что более половины из них нарушили закон или не смогли справиться с выплатами или расходами.
Тем не менее, в последние годы пенсионные фонды инвестировали большие суммы в такие стратегии для увеличения их доходности.Сторонники прямых инвестиций говорят, что их доходность выше, чем у других стратегий.
Пенсионеры протестуют на собрании пенсионеров. Ассоциация учителей-пенсионеров ОгайоВ то время как прошлые доходы, возможно, были выше в начале 2000-х годов, в последнее время они, похоже, сокращаются. В прошлом году Людовик Фалиппу, профессор финансовой экономики в Школе бизнеса Саида Оксфордского университета, опубликовал рабочий документ, в котором обнаружено, что доходность прямых инвестиций с 2006 года примерно равна доходности государственных фондовых индексов.Индексное инвестирование намного дешевле, чем частный капитал, и Фалиппу отметил в своем исследовании, что сотни миллиардов комиссионных, уплаченных частными инвесторами, были переданы небольшому количеству людей, управляющих этими финансовыми фирмами.
В свое исследование Фалиппу включил опровержения частных инвестиционных компаний и лоббистской группы, которая раскритиковала его анализ, отметив, что инвесторы «очень довольны» результатами прямых инвестиций и раскрытием информации.
Некоторые учителя из Огайо не согласны. Робин Рэйфилд, учитель на пенсии и директор школы, исполнительный директор Ассоциации учителей-пенсионеров штата Огайо, является одним из них.
«Первая проблема — это отсутствие прозрачности» в прямых инвестициях пенсионного плана и хедж-фондах, — сказал Рейфилд. «Мы не знаем, какая структура комиссионных и какие затраты связаны с этим и сколько стоят эти инвестиции сегодня. Это не информация, доступная общественности — они говорят, что у нас есть соглашения о конфиденциальности с различными менеджерами, с которыми мы работаем».
«Деньги впустую»
Отчет STRS был подготовлен судебно-медицинским экспертом по пенсионным вопросам Эдвард Зидле, бывшим юристом Комиссии по ценным бумагам и биржам.Он обвиняет менеджеров пенсионного плана в отказе передать отчеты об инвестициях, которые необходимы бенефициарам для оценки полной стоимости инвестиций фонда и их истинных результатов.
В отчете поднимаются вопросы об отмене пенсионным планом повышения стоимости жизни, например. В нем говорится, что фонд может восстановить эти выплаты, если он не будет придерживаться общепринятой в отрасли практики — выплаты управляющим частным капиталом денег, которые он обещал инвестировать, но еще не вложил.Плата за капитал, переданный частной инвестиционной компании, но еще не вложенный, типична для инвесторов в такие холдинги. В отчете такая практика называется «деньги напрасно».
Если фонд Огайо будет платить обязательные взносы на капитал, по его словам, их прекращение может приносить 143 миллиона долларов в год, чего достаточно для выплаты 2-процентного повышения стоимости жизни, которое недавно было отменено пенсионным планом. Поскольку пенсионный план не изменил свои записи, невозможно узнать, могут ли быть получены такие сбережения, говорится в отчете.
Каждые 10 лет по закону штата Огайо фонд STRS должен проходить аудит эффективности, проводимый Советом по пенсионным исследованиям штата Огайо, группой, назначаемой руководителями Палаты представителей и Сената штата Огайо и губернатором. Но последняя проверка была в 2006 году, 15 лет назад, что обеспокоило многих бенефициаров фонда.
Член Палаты представителей штата Рик Карфагна, округ Р-Генуя, помощник руководителя этажа большинства в Доме Огайо, стал новым председателем Совета по пенсионным исследованиям штата Огайо. На вопрос, почему аудит задерживается на пять лет, он сказал в своем заявлении, что задержка была связана с государственной пенсионной реформой 2013 года и Covid-19.Совет направил запрос о проведении аудита 21 мая, добавил он, сказав: «Я намерен вернуть эти аудиты в срок и завершить их своевременно».
Робин Рэйфилд, исполнительный директор Ассоциации учителей-пенсионеров штата Огайо. Алисса Бертон.Тем временем проблема, выявленная в ходе аудита эффективности пенсионного фонда за 2006 год, была решена только в этом году. В ходе аудита было установлено, что фонд не использовал стандартную меру для оценки эффективности своих вложений в фонды прямых инвестиций и хедж-фонды.Вместо этого фонд использовал свои прошлые результаты в этих областях в качестве ориентира.
По словам Зидле, практика измерения производительности по сравнению с ее показателями необычна. Аудит 2006 года рекомендовал фонду применить внешний эталонный показатель; «Начиная с 1 июля, это будет сделано», — сказал Тренефф, представитель СТРС.
«Не существует идеального эталона для альтернатив», — сказал он. «Мы думали, что использование фактических показателей производительности было нейтральной позицией, которая не принесла пользы и не повредила нашим расчетам производительности.»
Руди Фихтенбаум, бывший профессор экономики в Государственном университете Райта в Дейтоне, только что победил на выборах в пенсионный совет STRS. Его срок полномочий начинается 1 сентября, и он стремится передать финансовый опыт в надзорный орган фонда. Он и его жена полагаются на свой пенсионный доход.
Фихтенбаум сказал, что в своем собственном анализе он обнаружил, что инвестирование с активными менеджерами стоило пенсионному плану Огайо в среднем 380 миллионов долларов в год в течение десятилетия.
alexxlab