что это, какие бывают виды и как не переработать
Для каждого работника имеет важное значение режим работы, так как на его основании в календарном периоде (сутки, неделя, месяц, квартал, год) распределяется время, в течение которого Вы трудитесь.
Режим рабочего времени определяет длительность рабочей недели, смены, ненормированного рабочего дня, время перерывовЧто такое режим рабочего времени
Каждый работник и работодатель знают, что есть режим рабочего времени, который нужно бы соблюдать. Конечно, в современном мире эти нормы часто нарушаются. Тем не менее закон на стороне четкого регулирования и времени труда, и времени отдыха (отпуска).
Режим рабочего времени зависит от работодателя. Устанавливается он правилами внутреннего трудового распорядка, нормативными актами, коллективным договором. Причем Правила любой работодатель иметь обязан в силу требований Трудового кодекса РФ.
Рабочее время – период времени, на протяжении которого работник исполняет трудовые обязанности. На основании трудового договора и по той должности, которая там закреплена. Перерывы, длительность которых может составлять от получаса до двух часов, в рабочее время не включаются.
Режим рабочего времени определяет длительность рабочей недели, смены, ненормированного рабочего дня, время перерывов, начало, окончание смены и их количество за одни сутки, чередование рабочих дней с нерабочими. К примеру, на госслужбе установлен, как правило, 8‑часовой рабочий день, 5- дневная рабочая неделя. А для руководителей уже ненормированный режим.
Правовые нормы
Продолжительность рабочего времени на предприятии определяется на основании главы 15 ТК РФ. В этой главе сказано, что для всех работников рабочая неделя должна быть равна 40 часам. Но не стоит забывать и о сокращённых рабочих днях, продолжительность которых определяется федеральными законами. Если в таком законе сказано, что на текущей рабочей неделе один день будет сокращённым, то есть короче на один час (как правило, это предпраздничный день), то рабочая неделя будет длиться 39 часов. Работодатель не имеет права заставить своих работников отрабатывать «пропущенный» час. Но также в этой главе сказано, что распределение выработки и установление рабочего графика происходит на каждом предприятии отдельно, в зависимости от особенностей деятельности.
Поэтому в ТК РФ сказано, что основной документ, который регулирует и устанавливает режим рабочего времени на каждом конкретном предприятии — это внутренний распорядок, то есть тот документ, который регулирует труд персонала.
Дополнительным документом может стать трудовой договор, в котором также можно прописать нормы рабочего времени для конкретного работника. Но делать это нужно в том случае, если они отличаются от общих норм. Например, именно этот работник будет иметь ненормированный рабочий день или гибкий график, в соответствии с ТК РФ.
Виды режима рабочего времени
Трудовой кодекс выделяет следующие режимы рабочего времени:
- обычный (односменный)
- ненормированный
- гибкий
- сменный
- вахтовый
- раздробленного рабочего дня
Обычный график
Работник работает в строго отведенное время: с понедельника по пятницу, с девяти утра и до шести вечера с перерывом на обед с 13.00 до 14.00Работник работает в строго отведенное время: с понедельника по пятницу, с девяти утра и до шести вечера с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Здесь все без вариантов — каждый день, каждый месяц и весь год работник трудится в одном и том же режиме. Такой режим обеспечивается в связи с отсутствием у работодателя технологической и производственной необходимости выполнения своих задач за нормальными временными рамками, и, как следствие, отсутствует необходимость вести суммарный учет времени своего персонала, поскольку нормальная продолжительность рабочей недели у такого работника не превысит 40 часов, что соответствует требованиям законодательства.
Ненормированный
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Гибкий график
Режим гибкого рабочего времени — это форма организации труда, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается, но в определенных пределах, саморегулирование начала, окончания и обшей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода — рабочего дня, недели, месяца и других (ст. 102 ТК РФ).
Сменный график
Сменный режим работы – это график труда, согласно которому рабочее время работника предприятия в разные дни может различаться. Введение такого режима труда целесообразно, когда производственный процесс является непрерывным и требует постоянного управления и контроля со стороны работников.
Сменный график работы устанавливается в учреждениях, где производственный процесс превышает стандартную допустимую длительность рабочего дня, а также в целях максимально эффективного использования техники и оборудования, увеличения объема производимой продукции, товара (оказываемых услуг). Выделяют работу в 2, 3, 4 смены.
Потребность во внедрении именно такой организации работы возникает, когда учреждение по своей природе или общественной необходимости должно работать непрерывно, или же с небольшими перерывами. Работники в таком случае разбиваются на определенные группы (бригады), которые последовательно выполняют работу для исключения перерывов или остановок в производственном (технологическом) процессе.
Вахтовый график
Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.
Раздробленный
Этот режим регулируется ст. 105 ТК РФ, и, как правило, применим при производстве работ с неодинаковой интенсивностью в течение всей рабочей смены. К примеру, раздробленный режим работы используется организациями, оказывающими транспортные услуги населению, услуги связи и торговли. Разделение рабочего времени осуществляется работодателем в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации, составленными с учетом мнения профсоюзного органа. Российское трудовое законодательство не предусматривает, на сколько частей может быть разделен рабочий день, но, как показывает практика, смена делится на 2 или более частей, неоплачиваемый перерыв между ними может составлять не более 2‑х часов.
Переработки и отказ от них
Необходимость переработки может возникнуть абсолютно в любой момент. Причем такие проблемы могут появиться даже у самых грамотных и внимательных работодателей, которые четко выстраивают производственный процесс. Однако, даже несмотря на наличие важнейших причин, работодатель все равно предварительно должен заручиться официальным согласием от своего сотрудника.
Для этого руководителю организации следует создать письменное предложение для подчиненного. Оно может быть создано в свободной форме, с указанием всей основной информации, включая дату переработки, примерное количество лишних рабочих часов, ФИО и должность подчиненного и т.д.
Несмотря на наличие важнейших причин, работодатель все равно предварительно должен заручиться официальным согласием от своего сотрудникаПолучив данное предложение, сотрудник должен дать на него официальный ответ. В том случае, если он не желает работать лишнее время – он будет вправе отказаться от предложенной переработки. Более того, действующие законодательные нормы устанавливают, что работодатель не может предъявлять сотруднику абсолютно никаких претензий.
Современная практика показывает, что в реальности все происходит совсем не так. Нередко руководитель угрожает сотрудникам и плохой , в том случае, если они откажутся поменять режим работы и работать в их личное время отдыха. Сразу следует отметить, что такие действия начальника полностью противоречат установленным правилам. Более того, они грубо нарушают права и законные интересы подчиненного. Если работник столкнулся с подобной ситуацией – оптимальным решением станет обращение в уполномоченную инстанцию. Ей может являться, например, трудовая инспекций, которая вправе разбирать споры между сторонами профессиональных отношений.
Режимы рабочего времени: виды режимов, обычный и ненормированный режим
Режим рабочего времени представляет собой определенный порядок распределения рабочего времени, который устанавливается непосредственно организацией правилами внутреннего распорядка либо коллективным договором на основании ТК РФ и иных федеральных законов. Графики рабочих смен утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и характера работ. Так, например, режим рабочего времени работников связи и транспорта регулируется ч. 2 ст. 100 Трудового кодекса, режим работы вахтовых работников определяется гл. 47 ТК РФ, а лица, заключившие трудовой договор с физическим лицом, устанавливают режим работы и отдыха по взаимного соглашению обоих сторон (ст. 305 ТК). Отметим, что в последнем случае продолжительность рабочей недели, равно как и ежегодный оплачиваемый отпуск, не могут быть больше либо меньше норм, установленных трудовым законодательством. Режим рабочего времени может быть установлен в индивидуальном порядке для отдельных работников, быть единым для всех сотрудников или различаться в зависимости от характера работы работников различных подразделений организации. Данный порядок предусматривает режим рабочей недели, например, 5-тидневная с двумя выходными, 6ти-дневная с одним выходным днем либо иной режим работы, рабочая неделя в соответствии со сменным графиком или выходными по скользящему графику (при непрерывном производстве). Рабочий день в соответствии с режимом рабочего времени предусматривает:
- общую продолжительность ежедневной рабочей смены;
- время начала и время окончания работы;
- время, отведенное для перерывов;
- количество установленных в сутки смен;
- порядок рабочих и выходных дней;
- список сотрудников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня.
Режим рабочего времени – строго регламентированный законами РФ правовой аспект, которым, с одной стороны обеспечивается надлежащая охрана труда работника, и, соответственно, с другой – отдача работником необходимой производительности труда.
Работодатель не имеет права привлекать к работе работника в течение 2-х смен подряд, также как и к работе в ночные смены при наличии запрета у работника на работу в ночное время.
Виды режимов рабочего времени
В соответствии с гл. 16 Трудового кодекса в России действуют общие (применимы для всех работников организации) и особые режимы работы (отличаются продолжительностью рабочего дня либо нестандартным распределением рабочего времени в течение всего календарного периода), в частности:
- обычный (односменный) режим работы;
- ненормированный рабочий день;
- гибкий режим рабочего времени;
- сменный режим рабочего времени;
- работа вахтовым методом;
- режим раздробленного рабочего времени (смена, разделенная на части).
Остановимся более подробно на некоторых из них.
Обычный режим работы
Обычный режим работы (на практике считается односменным) устанавливается с учетом рабочего времени и может быть с дневным, недельным или суммированным учетом.
Любая работа, выполняемая сверх нормы дневного рабочего графика, является сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).
При суммированном учете рабочего времени предполагается совокупность более продолжительного периода работы, в частности, за месяц, квартал или год. Основной задачей суммированного учета рабочего времени является соответствие нормы рабочего дня продолжительности рабочего времени за весь учетный период. Такой метод установки режима рабочего времени, как правило, применяется при организации работ вахтовым методом, транспортных, услуг связи и другие. Отметим, что суммированный учет рабочего времени не предусматривает ограничения по продолжительности рабочей смены, но и как правило, она составляет 8-12 часов.
Ненормированный режим рабочего дня
Режим относится к особому режиму работы, который регулируется ст. 101 ТК РФ и предполагает исполнение трудовых функций работником вне продолжительности действующего графика рабочего времени. Главной отличительной особенностью данного режима работы является то, что работник, подчиняясь общему режиму работы, может быть привлечен работодателем для осуществления своих трудовых обязанностей до начала или по окончании рабочей смены.
Важно отметить, что работа с ненормированным режимом рабочего времени предполагает выполнение работником в дополнительное время только своих трудовых обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника исполнение работ, не соответствующих трудовому договору (ст. 60 ТК РФ).
Список должностей, которые могут соответствовать ненормированному рабочему времени, определяется коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Режим ненормированного рабочего дня может быть применен к лицам:
- управленческого, административного, хозяйственного или технического персонала;
- работающим без учета рабочего времени;
- работающим по графику с дроблением рабочего времени на части неопределенной продолжительности.
Работник, работающий в установленном режиме ненормированного рабочего дня, может быть привлечен к выполнению своей работы вне графика без его согласия только эпизодически, тем самым, исключая систематическую переработку. При этом работник не вправе отказаться от исполнения таких работ за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Работники, график продолжительности рабочего времени которых является ненормированным, получают ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 3 календарный дней), при этом выходные и праздничные дни используются ими на общих основаниях. Также, на основании ст. 119 ТК РФ переработка свыше нормальной продолжительности режима рабочего времени может быть компенсирована с письменного согласия самого работника, как сверхурочная работа.
Гибкий режим рабочего времени
Данный режим представляет собой форму организации труда с саморегулированием продолжительности, начала и окончания рабочего дня. Однако, даже при гибком графике работы необходимо отработать установленное трудовым законодательством количество рабочих часов за определенный период – день, неделя, месяц (ст. 102 ТК РФ). Режим гибкого рабочего времени предусматривает скользящий график работы, который устанавливается по взаимному согласию работника и работодателя при приеме на работу либо в течение всей трудовой деятельности. Данный режим может быть установлен как на определенный, так и на неопределенный срок, оформляется распорядительным документом работодателя. Режим гибкого рабочего времени чаще всего применим в случаях, когда использование обычных графиков малоэффективно или невозможно. Нецелесообразным является применение режима гибкого рабочего времени в случаях непрерывного производства, трехсменных графиков работы, а также при видах производства с особыми правилами техники безопасности. Применение гибкого графика работы не влияет на оплату труда, начисление трудового стажа, предоставлении льгот. Такой режим работы не вносится в трудовую книжку работника. Основными составляющими гибкого режима работы принято считать:
- Гибкое время – начало и конец рабочей смены, когда работник имеет право начать и заканчивать работу в удобное для него время.
- Фиксированное время – период рабочей смены, когда работник обязан находиться на рабочем месте.
Продолжительность основных составляющих частей гибкого режима рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации. Учетным периодом могут считаться неделя, месяц, квартал и другие варианты режимов, которые более удобны для работника и организации.
Работники, исполняющие свои трудовые обязанности по гибкому графику, могут быть привлечены выполнению сверхурочной работы в порядке, предусмотренном ст. 99 ТК РФ.
Сменный режим рабочего времени, как правило, вводится на производстве в целях повышения эффективности использования оборудования и увеличения объема производимой продукции, при этом рабочий период производственного процесса значительно выше допустимой продолжительности ежедневного рабочего графика. Графиком сменности распределяется рабочее время работников, которые связаны производственным процессом, либо для отдельных категорий работников. График рабочих смен определяет количество смен, время начала и окончания смены, порядок чередования, устанавливает перерывы для питания и отдыха. Сменный режим рабочего времени обязательно утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (например, профсоюзного комитета), который должен быть уведомлен об этом не позднее, чем за 1 месяц до начала работы по этому графику. Изменение сменного режима рабочего времени невозможно. На основании ст. 110 Трудового кодекса РФ все графики сменности составляются с учетом предоставления работникам еженедельного непрерывного отдыха, продолжительность которого должна составлять не менее 42 часов. Междусменный отдых должен быть не меньше двойной продолжительности рабочего времени, предшествующего отдыху в смене. Привлечение к исполнению трудовых обязанностей работника в течение двух смен подряд не допускается.
Вахтовый режим рабочего времени
Является формой исполнения трудовой деятельности работником без возможности ежедневного возвращения к месту проживания. Такой режим, как правило, применяется работодателями при строительстве или реконструкции объектов в целях сокращения сроков реализации проектов. Вахтовый режим предполагает предоставление работникам условий для нормального проживания, чаще всего, это создаваемые работодателем специальные мобильные здания и сооружения, оборудованные всем необходимым. Период продолжительности вахты определяется трудовым законодательством и составляет не более 1 месяца (в случае увеличения срока вахты до 3-х месяцев, ст. 299 ТК РФ, работнику производится доплата). Продолжительность рабочей смены во время вахты должна составлять не более 12 часов. Для расчета используется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или 1 год. В этот учетный период включается общее рабочее время, время, затраченное на дорогу до пункта сбора, места выполнения работ и обратно, время отдыха, которое совпадает с календарным периодом. График работы вахтовым методом доводится до работников не позднее, чем за 2 месяца. Данный режим предусматривает ряд ограничений (ст. 298 ТК РФ), по которому на работу вахтовым методом не могут быть привлечены:
- работники до 18 лет;
- беременные женщины;
- женщины, на иждивении которых находятся малолетние дети в возрасте до 3-х лет;
- работники, которые имеют медицинские противопоказания.
Режим раздробленного рабочего времени
Этот режим регулируется ст. 105 ТК РФ, и, как правило, применим при производстве работ с неодинаковой интенсивностью в течение всей рабочей смены. К примеру, раздробленный режим работы используется организациями, оказывающими транспортные услуги населению, услуги связи и торговли. Разделение рабочего времени осуществляется работодателем в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации, составленными с учетом мнения профсоюзного органа. Российское трудовое законодательство не предусматривает, на сколько частей может быть разделен рабочий день, но, как показывает практика, смена делится на 2 или более частей, неоплачиваемый перерыв между ними может составлять не более 2-х часов.
Режим сокращенного рабочего времени
Кроме нормальных режимов рабочего времени, российским трудовым законодательством предусмотрен режим сокращенного рабочего времени, продолжительность которого составляет менее 40 часов в неделю, установленных законом. В соответствии со ст. 92 ТК РФ данный график работы сокращает продолжительность рабочего времени:
- для работников, возраст которых составляет до 16 лет – 16 часов в неделю;
- для работников-инвалидов I и II групп – 5 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа в неделю;
- для работников, чей вид деятельности связан с опасными (вредными) условиями труда.
Важно помнить, что сокращенное рабочее время является непосредственной обязанностью администрации организации. Данное положение законодательства требует неукоснительного исполнения.
Какие бывают режимы работы предприятия
В главе 17 ТК РФ перечислены несколько видов режимов рабочего времени, которые могут действовать на предприятии. Это:
— нормированный 8-ми часовой рабочий день;
— ненормированный рабочий день;
— трудовая деятельность в режиме гибкого графика;
— работа по сменам;
— суммированный учет отработанного времени;
— трудовая деятельность с возможностью разделения рабочего дня на части.
Продолжительность нормированного рабочего дня составляет 40 часов в неделю, работники трудятся с обеденным перерывом с понедельника по пятницу, при этом последний рабочий день укорочен на 1 час.
Ненормированный рабочий день регламентируется ст.101 ТК РФ. Он применяется, в основном, для лиц, замещающих административные должности, продолжительность труда которых не поддается учету. ТК допускает привлечение этих работников к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день устанавливается не для всех, его применение должно быть оговорено в трудовом или коллективном договоре.
Трудовая деятельность в режиме гибкого графика регламентируется ст.102 ТК РФ. При таком режиме работы начало рабочего дня, его окончание или общая продолжительность определяется соглашением сторон. Работник обязан отработать установленное работодателем суммарное количество рабочих часов в течение учетного периода, а который принимается рабочий день, неделя, месяц и пр.
Режим сменной работы целесообразно использовать на предприятиях, где существует непрерывный производственный цикл. Этот режим регламентирует ст.103 ТК РФ. Работа, организованная в 2,3 или 4 смены позволяет более эффективно использовать дорогостоящее высокотехнологичное оборудование, машины и механизмы. Примерные графики сменности рекомендованы к применению Разъяснением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 апреля 1967 года.
Суммированный учет рабочего времени производится в том случае, когда при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена нормированная продолжительность рабочего дня. При этом максимальная продолжительность установленного учетного периода не должна превышать 1 год.
Режим работы предприятия с возможностью разделения рабочего дня на части устанавливается в том случае, где это вызвано необходимостью и обусловлено особым характером труда. Он также может применяться при выполнении работ, интенсивность которых существенно изменяется в течение одного рабочего дня (смены). В этом случае целесообразно разделить рабочий день на части, чтобы работники не простаивали в течение одной непрерывной смены.
Режим рабочего времени, виды режимов рабочего времени, их применение
Каждый работник и работодатель знают, что есть режим рабочего времени, который нужно бы соблюдать. Конечно, в современном мире эти нормы часто нарушаются. Тем не менее закон на стороне четкого регулирования и времени труда, и времени отдыха (отпуска).
Режим рабочего времени зависит от работодателя. Устанавливается он правилами внутреннего трудового распорядка, нормативными актами, коллективным договором. Причем Правила любой работодатель иметь обязан в силу требований Трудового кодекса РФ.
Что такое режим рабочего времени
Рабочее время – период времени, на протяжении которого работник исполняет трудовые обязанности. На основании трудового договора и по той должности, которая там закреплена. Перерывы, длительность которых может составлять от получаса до двух часов, в рабочее время не включаются.
Режим рабочего времени определяет длительность рабочей недели, смены, ненормированного рабочего дня, время перерывов, начало, окончание смены и их количество за одни сутки, чередование рабочих дней с нерабочими.
К примеру, на госслужбе установлен, как правило, 8-часовой рабочий день, 5- дневная рабочая неделя. А для руководителей уже ненормированный режим.
Трудовой кодекс выделяет следующие режимы рабочего времени:
- обычный (односменный)
- ненормированный
- гибкий
- сменный
- вахтовый
- раздробленного рабочего дня
Обычный режим рабочего времени
Можно выделить следующие режимы рабочего времени:
- ежедневная пятидневная работа, включающая два выходных дня
- ежедневная шестидневная работа, содержащая один выходной день
- рабочая неделя с выходными днями, предоставленными по плавающему графику
- суммированный учет времени работы
Такой график получил название односменного режима работы.
В случаях поденного учета времени работы любой труд сверх нормы – сверхурочная работа.
Используемый при таком режиме суммированный учет времени (суть в том, чтобы отработанное время за один день в среднем равнялось норме рабочего дня при соответствующем учетном периоде) служит для измерения рабочего времени. За какое время учитывать? Устанавливает работодатель, но не больше, чем за год. Получается, что количество отработанного таким сотрудником время не может превышать количество рабочих часов, определенных нормой.
Ненормированный режим рабочего времени
Ненормированный рабочий день — режим работы, в рамках которого определенные работники по приказу работодателя привлекаются к исполнению возложенных функций за пределами рабочего дня. Популярный режим работы для руководителей. То есть работник работает и в течение обычного рабочего дня. Но еще есть вероятность работать сверх своей смены.
Ненормированный день устанавливается для определенных работников, внесенных в специальный список, прилагаемый к коллективному соглашению (внутреннему распорядку).
Необходимо заметить, что на привлечение к такому виду работ сотрудника работодатель не обязан получать согласия работника или представительного органа. Такое право работодателя регламентируется трудовым договором.
Не допускается отказ работника от выполнения такого рода работ. Иначе это является нарушением трудовой дисциплины. Такой режим предполагает переработки, поэтому трудовое законодательство предусматривает предоставление дополнительных отпусков.
Гибкий режим рабочего времени
Гибкий режим рабочего времени — для коллективов или работников допускается самостоятельное определение начала и окончания дня в определенных пределах. Однако при этом требуется отработка общего рабочего времени в течение определенного учетного периода.
Главный элемент режима – гибкий график работы, который устанавливается по соглашению сторон при приеме либо в процессе работы. Установление такого режима оформляется распоряжением работодателя и не изменяет трудовых прав работника: нормирование труда, его оплата, предоставление льгот и прочее.
Сменный режим рабочего времени
Сменная работа — работа по сменам на протяжении суток. При этом работники в течение определенного периода времени, например, трех дней, работают в разные смены.
Такая работа используется в целях эффективности производства и предпринимательской деятельности. Например, с целью увеличения объема оказываемых услуг или выпускаемой продукции. Когда процесс производства превышает допустимую продолжительность работы.
При таком режиме каждая группа работников работает по графику сменности.
Работникам предоставляется непрерывный отдых – 42 часа в неделю и междусменный отдых – двойная продолжительность смены.
Различают дневную, вечернюю и ночную смены. Если 50 % продолжительности смены попадает на временной период с 22.00 до 06.00, то такая смена считается ночной.
Вахтовый режим рабочего времени
Вахтовый режим рабочего времени — форма трудового процесса не по месту проживания работников, когда исключена возможность ежедневного их возвращения к месту проживания.
Вахта – период, состоящий из времени, затраченного на выполнение работ, и времени междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не может превышать одного месяца, но в исключительных случаях продлевается до трех месяцев. При этом смена может длиться ежедневно по 12 часов.
При таком режиме рабочего времени устанавливается суммированный учет времени. Включая время пути до места работы, время отпуска, приходящееся на этот календарный период времени.
Трудовое законодательство к работе такого характера запрещает привлекать несовершеннолетних. Отдельно регламентирован труд женщин и лиц с медицинскими противопоказаниями.
Режим разделенного рабочего времени
Режим рабочего времени с разделением рабочего дня на определенные части определяется ТК РФ. При работах особого характера либо при работах с неодинаковой интенсивностью в течение смены рабочий день подлежит разделению на части.
Как правило, такие работы связаны с обслуживанием населения: пассажирский транспорт, организации связи, торговля. В любом случае отработанное время не должно превышать продолжительности ежедневной работы. Законодательство не определяет число частей, на которое может разделяться рабочий день. Такой режим работы предусматривает доплату к основной заработной плате работника.
Режимы работы электродвигателей и их характеристики
Режимы работы электродвигателей – это определенный порядок чередования периодов, который характеризуется:
- продолжительностью и величиной нагрузки;
- условиями охлаждения;
- частотой пуска и отключений;
- частотой реверса;
- соотношениями потерь в периоды установившегося движения и пуска.
Так как существует множество режимов, выпуск двигателей для каждого из них нецелесообразен, поэтому серийные двигатели проектируются согласно ГОСТ для работы в восьми номинальных режимах. Номинальные данные содержатся в паспорте электродвигателя. Оптимальное функционирование агрегата гарантируется при его эксплуатации при номинальной нагрузке и в номинальном режиме.
Основные режимы работы электродвигателей
Существуют три основных (продолжительный, кратковременный, повторно-кратковременный) и пять дополнительных режимов работы, условно маркированных согласно международной классификации S1-S8. Отечественные электромашиностроительные заводы в обязательном порядке включают номинальные данные на основные режимы в каталоги и паспорт агрегата.
Продолжительный режим (S1) предусматривает длительный и беспрерывный рабочий период, во время которого двигатель нагревается до установившейся температуры. Он может «подразделяться» на два вида:
- Режим с постоянной нагрузкой (без изменения температуры в период работы). В нем функционируют двигатели конвейеров, электроприводы вентиляторов и насосов.
- Режим с изменяющейся нагрузкой (температура поднимается или падает с изменением нагрузки). Он используется при работе металлорежущих, деревообрабатывающих и прокатных станков.
Кратковременный режим работы электродвигателя (S2) характеризуется непродолжительным рабочим периодом (по стандартам 10, 30, 60, 90 минут) без нагрева двигателя до установившейся температуры с последующим его охлаждением во время паузы до температуры окружающей среды. В этом режиме действуют электроприводы запорных устройств (вентилей, шлюзов, заслонок и т.д.). В паспорте двигателя указывается продолжительность рабочего периода (например, S2 – 60 мин.).
Повторно-кратковременный режим работы электродвигателя (S3) – режим, при котором в течение рабочего периода нагрев двигателя не достигает установившейся температуры, а во время паузы не происходит охлаждения до температуры окружающей среды. Он характеризуется непрерывным чередованием периодов работы под нагрузкой и вхолостую. Так функционируют электроприводы подъемных кранов, экскаваторов и лифтов, то есть устройств, действующих циклично.
Дополнительные режимы работы электродвигателей
Дополнительные режимы обозначены маркерами S4-S8. Они введены для более удобного эквивалентирования произвольных режимов и расширения номенклатуры номинальных режимов.
S4 – повторно-кратковременный режим с влиянием пусковых процессов. Каждый цикл работы включает в себя:
- длительный период пуска, в течение которого пусковые потери оказывают влияние на температуру узлов агрегата;
- период функционирования при постоянной нагрузке без нагрева до устоявшейся температуры;
- паузу, во время которой не предусмотрено охлаждение двигателя до температуры окружающей среды.
S5 – повторно-кратковременный режим с электрическим торможением. В цикл работы входят:
- долгое время пуска;
- время работы при постоянной нагрузке без нагрева до устоявшейся температуры;
- период быстрого электрического торможения;
- период работы вхолостую без охлаждения до температуры окружающей среды.
S6 – перемежающийся режим работы. Цикл работы состоит из:
- периода функционирования с постоянной нагрузкой;
- паузы.
В течение обоих периодов температура двигателя не достигает установившегося значения.
S7 – перемежающийся режим с электрическим торможением и влиянием пусковых процессов. В каждый цикл включены:
- длительный период пуска;
- время действия машины с постоянной нагрузкой;
- быстрое электрическое торможение.
Паузы данным режимом не предусмотрены.
S8 – перемежающийся режим с разными частотами вращения (2 или более). В цикл входят периоды:
- работы с неизменной частотой вращения и постоянной нагрузкой;
- работы при других неизменных нагрузках, причем каждой из них соответствует определенная частота вращения.
Как и предыдущий, этот режим не содержит пауз.
Если вы знаете характеристики работы электродвигателей, вам не составит труда выбрать агрегат, оптимально подходящий для ваших целей. Указанная в каталогах мощность двигателя предусматривает его эксплуатацию в нормальных условиях в режиме S1 (если это не двигатель с повышенным скольжением). Превышение мощности при режиме S2 допустимо не более чем на 50% в течение 10 минут, 25% в течение 30 минут и 10% в течение 90 минут.
понятие, назначение, формы, виды, утверждение, стандарты
Под режимом рабочего времени понимается действующий у нанимателя порядок распределения норм продолжительности рабочего времени на протяжении суток (режим рабочего дня (смены)), недели (режим рабочей недели) и других календарных периодов (ст. 123 Трудового кодекса Республики Беларусь).Назначение режима рабочего времени — установить для трудового коллектива и каждого работника время начала и окончания работы, обеденного и специальных перерывов, порядок чередования работников по сменам, дни недели, объявляемые рабочими и выходными днями. Без этого невозможна совместная работа, а в целом — организация коллективного и индивидуального труда. Статья 123 ТК названа «Режим рабочего времени», но в ее тексте говорится и о времени обеденного перерыва, и о выходных днях, т.е. о режиме времени отдыха. Режим рабочего времени и режим отдыха на практике неразрывны. Однако их правовое регулирование обеспечивается разными главами Трудового кодекса — гл. 10 и 11.
Функцию распределения норм продолжительности рабочего времени в рамках определенного календарного периода нельзя путать с функцией нормирования продолжительности труда. Связь этих функций создает видимость того, что режим рабочего времени не только распределяет, но и определяет нормы продолжительности рабочего времени, в частности ежедневной работы, т.е. выполняет также функцию нормирования продолжительности труда. Такая, по нашему мнению, ошибочная правовая позиция прослеживается в ч. 1 ст. 115 ТК. Но установление норм продолжительности рабочего времени и распределение этих норм — самостоятельные правовые функции. Их выполняют соответственно нормирование продолжительности труда и режим рабочего времени, которые имеют собственное регулирование и собственный порядок осуществления. Таким образом, назначение режима рабочего времени — распределение уже установленных норм продолжительности труда, обеспечение их реализации, но никак не создание (не нормирование). Нормирование и его результат — нормы продолжительности труда — предшествуют режиму рабочего времени, а последний обеспечивает их целевое назначение. Вместе они — основные элементы механизма правового регулирования продолжительности труда.
Режим рабочего времени необходимо отличать также от режима работы. Первый адресован персоналу, второй — нанимателю (режиму его работы).
Режим работы организации может быть:
прерывным, если основной производственный процесс допускает остановку в течение рабочего дня, между рабочими днями, в выходные дни;
непрерывным, если остановка работы невозможна по технологии производства, необходимости обслуживания населения и других потребителей (например, режим работы предприятий транспорта, связи, энергоснабжения, скорой помощи и т.д.).
Режим рабочего времени зависит от режима работы организации, т.е., как сказано в ч. 3 ст. 123 ТК, разрабатывается исходя из режима работы нанимателя. Вместе с тем он должен учитывать требования законодательства, интересы коллектива, обеспечивать реализацию норм продолжительности рабочего времени и времени отдыха работников, другие льготы и гарантии (право на сокращенное рабочее время, ограничение рабочего времени в ночное время), условия для полного использования оборудования, слаженную работу служб и подразделений, стабильность и физиологическую обоснованность чередования периодов труда и отдыха.
Разграничение режимов работы организации и коллектива имеет важное практическое значение. Режим работы организации определяет собственник или орган, уполномоченный собственником, — министерство (ведомство), орган местного управления, учредитель и т.д. Они решают вопросы о времени работы (обслуживания, производства, торговли и т.п.): только днем или круглосуточно, с перерывом или без него, с выходными днями или без выходных и т.д. Ясно, что режим работы — сфера регулирования не трудового, а административного законодательства.
Режим же рабочего времени — неотъемлемая составная часть внутреннего трудового распорядка. Он адресован персоналу нанимателя — каждому работнику и коллективу в целом. Поэтому режим рабочего времени как элемент трудовых отношений регулирует Трудовой кодекс и другие акты трудового законодательства.
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 9 (32), сентябрь 2003 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.
Режимы работы электроустановок
Номинальный режим
- Номинальный режим- это такой режим работы, при котором параметры, как отдельных элементов, так и электрической цепи в целом равны номинальным.
- Для разных электротехнических устройств в технической документации, в справочной литературе или на самом оборудовании указываются их номинальные параметры.
- Основными номинальными параметрами, которые указываются практически всегда, являются:
- номинальное напряжение Un;
- номинальный ток Iп;
- номинальная мощность Рп.
- Как правило, производители электрооборудования гарантируют его надежную работу при допустимых отклонениях параметров от номинальных значений.
Режим перегрузки
- Режим перегрузки- это такой режим работы, при котором происходит превышение фактического значения тока, как отдельных элементов, так и электрической цепи в целом над номинальным значением.
- Ток перегрузки— сверхток в электрической цепи электроустановки при отсутствии электрических повреждений.
Основными причинами перегрузок являются:
- несоответствие сечения проводников рабочему току;
- параллельное включение в сеть не предусмотренных расчетом токоприемников;
- повышение температуры окружающей среды.
- Последствиями перегрузок являются:
- перегрев электрооборудования;
- нарушение изоляции проводов, кабелей, электроустановок, приводящее к возникновению короткого замыкания;
- снижение уровня напряжения питающей сети.
Короткое замыкание
Короткое замыкание (КЗ) — непредусмотренное нормальными условиями работы соединение двух или нескольких точек электрической цепи, находящихся в рабочем режиме под разными напряжениями, проводником с малым сопротивлением.
- Короткое замыкание сопровождается резким ростом тока в ветвях электрической цепи, примыкающих к месту возникновения КЗ, до значения многократно превышающего номинальное.
- Основные причины КЗ:
— нарушение изоляции проводов, кабелей, электроустановок;
— неправильный монтаж и эксплуатация электросетей и электрооборудования;
-резкие скачки нагрузки электросети;
-аварии в нагрузке (например, заклинивание ротора электродвигателя).
Ток утечки
• Ток утечки — ток в диэлектрике, обусловленный приложением электрического напряжения.
• значение тока утечки определяется сопротивлением изоляции.
• Сопротивление изоляции — сопротивление, измеряемое в специальных условиях между двумя проводящими телами, изолированными друг от друга.
• В номинальном режиме, когда значение сопротивления изоляции соответствует номинальному, ток утечки пренебрежимо мал и не влияет на работу электроустановки.
• При снижение сопротивления изоляции (деформации изолирующих элементов, загрязнение проводящими веществами, старение изоляции и др.) токи утечки возрастают, что приводит к локальному перегреву в зоне его действия с последующими авариями.
Базовые знания помогут электромонтажнику лучше освоить свою профессию.
Каковы ваши часы работы?
После открытия дверей для реконструкции и расширения Центра отдыха университетского городка Линкольна Университета Небраски в 1992 году, центр работал с 6:30 до 23:00 с понедельника по пятницу и с 9:00 до 23:00, суббота и воскресенье.
Но, получив просьбы от студентов, преподавателей и сотрудников о продлении рабочего времени, руководители Campus Recreation направили запросы в Консультативный совет Campus Recreation, который представляет собой группу из 13 студентов и трех преподавателей и сотрудников.Основываясь на количестве и частоте запросов, Консультативный совет рекомендовал увеличить часы работы, сказал Стэн Кэмпбелл, директор Campus Recreation в Университете Небраски.
Сейчас центр открыт с воскресенья по понедельник с 5:45 до полуночи и в пятницу и субботу с 5:45 до 23:00.
«Я думаю, что увеличенные часы работы предоставили нашим членам больше возможностей для физических упражнений. Открытие в начале дня позволило студентам потренироваться перед тем, как пойти на утренний урок, а преподавателям и сотрудникам — потренироваться перед тем, как отправиться в офис », — сказал Кэмпбелл.«Увеличенные часы в конце дня предоставляют учащимся больше возможностей для тренировок после посещения вечерних занятий или после того, как они закончат дневную учебу. У преподавателей, сотрудников и выпускников также есть дополнительное время, чтобы потренироваться позже вечером ».
Эми Лэнхэм, заместитель директора по планированию и эксплуатации объектов для отдыха в Университете Небраски-Линкольн, также считает, что продление рабочего дня выгодно для объекта отдыха в кампусе.
«Мы можем обслуживать широкую аудиторию пользователей», — добавил Лэнхэм.«У нас есть несколько программных предложений, которые требуют, чтобы мы использовали определенные зоны объекта с 17:00. до полуночи. Важно иметь дополнительное время, чтобы обычные или открытые посетители по-прежнему имели возможность использовать пространство ».
Плюсы и минусы продления часов работы:Плюсы — «Преимущество продления часов работы состоит в том, что мы можем лучше удовлетворять потребности наших членов», — добавил Кэмпбелл. «Для этого требовалось дополнительное финансирование; однако студенты считали оправданными дополнительные затраты на финансирование.Поэтому студенты одобрили увеличение платы за обучение, чтобы покрыть расходы на дополнительные часы ».
Con’s — «Обратной стороной является то, что наш обслуживающий персонал сокращает время, необходимое для уборки помещения, когда оно не используется активно нашими членами», — пояснил Кэмпбелл. «Нам пришлось адаптировать графики уборки, но это было сделано с минимальными трудностями. Также требовалось, чтобы сотрудники-студенты приходили раньше, а уезжали позже. Однако у нас не было проблем с заполнением смен ранним утром или поздним вечером.”
2021 ДатыВсе даты открытия и закрытия могут быть изменены в зависимости от будущих условий, численности персонала или рекомендаций общественного здравоохранения.Открытие весенних дорогПо мере проведения весенней уборки снега дороги в парке будут открываться в шахматном порядке. Посетите страницу Park Roads, чтобы узнать больше. Бридж-Бэй
* — Объекты закрываются в конце указанного рабочего дня, за исключением кемпинга, который закрывается в 11 часов утра. Деревня Каньон и Гранд-Каньон
* — Объекты закрываются в конце указанного рабочего дня, за исключением кемпинга, который закрывается в 11 часов утра. Рыболовный мост
* — Объекты закрываются в конце указанного рабочего дня, за исключением стоянки для автофургонов, которая закрывается в 11 часов утра. Озерная деревня
* — объекты закрываются в конце указанного рабочего дня. Мэдисон и Запад* — Открыто ежедневно с мая по сентябрь и в будние дни с начала ноября по апрель. Мамонтовые горячие источники и север
* — Объекты закрываются в конце указанного рабочего дня, за исключением кемпингов, которые закрываются в 11 часов утра. Бассейн Норрис Гейзер * — Объекты закрываются в конце указанного рабочего дня, за исключением кемпинга, который закрывается в 11 часов утра. Старый верный
* — объекты закрываются в конце указанного рабочего дня. Башня — Рузвельт и северо-восток
* — Объекты закрываются в конце указанного рабочего дня, за исключением кемпингов, которые закрываются в 11 часов утра. Западный палец, Грант и юг
* — Объекты закрываются в конце указанного рабочего дня, за исключением кемпингов, которые закрываются в 11 часов утра. СезоныИсследуйте времена года в Йеллоустоне. Исследуй летомПланирование имеет решающее значение для хорошего летнего визита, так как это время, когда большинство людей приезжает в парк. Исследуй зимойГотовы выдержать холод? Ознакомьтесь с этой информацией для планирования зимнего визита. | |||
Часы работы | Inc.com
Термин «рабочее время» относится к «открытому» и «закрытому» графику, который компания определяет для своей деятельности. Малые и крупные предприятия придерживаются широкого диапазона рабочих часов в зависимости от таких факторов, как ожидания клиентов, технологии и сезонные колебания в бизнесе. Рост числа покупок в Интернете расширил эту концепцию до «24/7», как мы теперь говорим. В некоторой степени в ответ на давление Интернета и увеличение продолжительности рабочего времени населения относительно недавним явлением стал рост предприятий, которые увеличили свое рабочее время.Как заметил Джордж Рассел в журнале Fairfield County Business Journal : «Деловое сообщество еще не работает в режиме 24/7 — но мы больше не в мире с 9 до 5 с понедельника по пятницу. Владельцы бизнеса и их сотрудники работают после обеда, по выходным и часто до раннего утра. И многое другое — гораздо больше — часы работы до 9 часов утра и после 17 часов находятся в нашем ближайшем будущем ». Как показывает это наблюдение, вопрос о рабочих часах имеет два аспекта: время, в течение которого предприятие открыто, и количество времени, в течение которого сотрудники должны работать.
Основные факторы, определяющие часы работы
Владельцы бизнеса указывают на несколько факторов, важных при определении того, в какие часы их бизнес будет открыт. Характер бизнеса — основная движущая сила. Ночной клуб будет открыт, когда пекарни будут закрыты. Последние молодые люди, уезжающие, когда ночной клуб закрывается, могут присутствовать, однако, когда в магазине, где подают завтрак, включается свет. Компании, обслуживающие другие предприятия, будут согласовывать свои часы с часами работы клиентов.Продолжающееся и растущее участие женщин в рабочей силе в значительной степени способствовало расширению часов работы в розничной торговле, поскольку женщины перешли за покупками с дневных часов на ночные.
Среди многих и постоянно динамических факторов, влияющих на рабочее время, можно выделить следующие:
- Нетрадиционный образ жизни — все большее число клиентов, особенно розничных клиентов, сами сохраняют нетрадиционные часы работы, как упоминалось выше. Некоторые работают сверхурочно, другие работают неполный рабочий день или работают на двух или даже трех работах, чтобы содержать свои семьи.Эти потенциальные клиенты, скорее всего, будут потеряны из-за магазинов, у которых не будет продленного рабочего времени. Более того, некоторые потребители просто предпочитают делать покупки поздно ночью, чтобы избежать длинных очередей у кассы и хлопот, связанных с загруженными проходами и парковками.
- Сезонность. Некоторые предприятия носят исключительно сезонный характер. Например, предприятия розничной торговли, расположенные в регионах, которые сильно зависят от туристических долларов, часто сокращают свое рабочее время (или даже полностью закрываются) в межсезонье.
- Технологии. Появление электронной почты, факсов, сотовых телефонов и других атрибутов современного делового мира ускорило развитие всей коммерческой среды в США.S. и по всему миру, отчасти потому, что они упростили взаимодействие людей и предприятий друг с другом, независимо от времени суток.
- Давление со стороны конкуренции. Аналитики отмечают, что простая экономика сыграла большую роль в увеличении продолжительности рабочего времени для многих компаний. «Непрерывный поиск эффективности и высокая стоимость добавления мощностей вынуждают многие небольшие компании выжать больше из существующих мощностей, добавив вторую и третью смены», — сказал Дейл Басс в статье Nation’s Business , озаглавленной «Тревожный звонок». для компаний.»
Члены бизнес-сообщества согласны с тем, что часы работы многих компаний, вероятно, продолжат увеличиваться, поскольку требования к удобству со стороны как индивидуальных, так и корпоративных клиентов, похоже, не уменьшатся в ближайшее время. Но владельцы малого бизнеса должны убедиться, что заложили соответствующую основу для увеличения рабочего времени, прежде чем делать это. Почти неизбежно возникнут острые проблемы, будь то логистические заботы о пополнении полок в присутствии клиентов или трудности с поиском сотрудников для работы в эту только что зарождающуюся вторую смену.Но владелец бизнеса, который тратит время на изучение этих проблем заранее, будет гораздо лучше подготовлен для их эффективного решения, чем владелец, который решает каждую проблему по мере того, как она поднимает голову.
FLEX TIME
Следствием увеличения рабочего времени стало увеличение «гибкого времени», политики, которая позволяет сотрудникам устанавливать свои собственные часы работы в определенных пределах. Время гибкости имеет тенденцию увеличиваться во время экономического роста и сокращаться во время высокой безработицы.«Во всех отраслях», — сообщила недавно Селеста Уорд в журнале ADWEEK , «использование гибкого времени снизилось за последние несколько лет, поскольку работники более робко просят о нем, а все меньше компаний предлагают его. Согласно июльскому [ 2005], согласно отчету Министерства труда, количество работающих полный рабочий день в возрасте 16 лет и старше, работающих по гибкому графику, снизилось с 29 миллионов в мае 2001 года до 27,4 миллиона в 2004 году. А доля компаний, предлагающих гибкий график работы, снизилась с 64. по данным Общества по управлению человеческими ресурсами.Таким образом, жалоба Джорджа Рассела на «больше — гораздо больше» работы попадает в цель. В нынешних условиях экономические и конкурентные условия увеличивают продолжительность рабочего времени и снижают гибкость работника.
БИБЛИОГРАФИЯ
Басс, Дейл Д. «Тревожный звонок для компаний». Бизнес нации . Март 1998г.
Рассел, Джордж. «Круглосуточная рабочая неделя без выходных». Деловой журнал округа Фэрфилд . 27 декабря 2004 г.
Стюарт, Томас А.«Сейчас 10 часов вечера. Вы знаете, где находится ваш бизнес?» Фортуна . 3 апреля 2000г.
«У круглосуточных предприятий уникальная практика». HR Focus . Октябрь 1999 г.
Уорд, Селеста. «Сделайте свой собственный рабочий день: как некоторые сотрудники изменяют рабочую неделю с гибким графиком». ADWEEK . 19 сентября 2005г.
недель, Линтон. «В США ночное время — самое подходящее время: круглосуточные предприятия делают нечетные часы идеальными для выполнения поручений». Вашингтон Пост . 20 июля 1997 г.
часов в парке — тематический парк и аквапарк «Элитч Гарденс»
Переключить навигацию| S | M | T | W | T | F | S |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 917 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 20 | 91821 | 22 | 23 | 24 | |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| S | M | T | W | T | F | S |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 51872 5 900 | 7 | |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 08 20||
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | ||||
| S | M | T | W | T | F | S | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 4 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | |||
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |||||||
| 19 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | ||||||||
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||||||
| S | M | T | W | T | F | S |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | |||||
| 4 | 920 9206 | 7 | 8 | 9 | ||
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 20 | 0 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | ||||||
- В любое время парк открыт!
- Открытие аквапарка зависит от погоды и температуры.Открытые мемориальные выходные до выходных Дня труда.
- График работы, дата, время и шоу могут быть изменены без предварительного уведомления.
- Всех несовершеннолетних гостей в возрасте 15 лет и младше должен сопровождать Взрослый сопровождающий, определяемый как родитель, законный опекун или другой ответственный, контролирующий взрослый не моложе 21 года, который отправился в парк с компанией несовершеннолетнего.
- Начиная с 15:00, всех несовершеннолетних гостей в возрасте 16-17 лет также должен сопровождать Взрослый сопровождающий, определяемый как родитель, законный опекун или другой ответственный, контролирующий взрослый в возрасте не менее 21 года, который приехал в парк с вечеринкой несовершеннолетних.
Подробнее
2000 Elitch Circle
Денвер, Колорадо 80204
часов работы
Часы работы в горах летом
Ежедневно: 11.00 — 19.00
Расширенные часы сумерек: Четверг: 19:00 — 20:00 (кресельный подъемник «Утренняя звезда», только еда и напитки)
Начало работы в конце лета в ограниченном объеме, 16.08.2021 (Все виды деятельности)
- Пятница — воскресенье: 11:00 — 19:00
- День труда 06.09.2021: 11:00 — 19:00
Начало ограниченных осенних операций 9/7/2021 (Все мероприятия)
- Суббота и воскресенье: с 11:00 до 17:00
Действуют весенние операции
(Все мероприятия)| Активность | Часы | ||
|---|---|---|---|
| Горные горки Glade Runner | Ежедневное начало 6/19 | 11:00 — 19:00 | |
| Double R Ranch BBQ Коптильня | Ежедневно Начало 6/19 | 11:00 — 19:00 | |
| The Burrito Shack | Суббота и воскресенье | 11:00 — 17:00 | |
| Кресельный подъемник Morning Star Express | Ежедневный старт 06/19 | 11:00 — 19:00 | |
| Розничный магазин | Ежедневно Начало 6/19 | 11:00 — 19:00 | |
| Касса Simplot | Ежедневно Начало 6/19 | 11:00 — 19:00 | |
| Байк-парк | Ежедневный запуск 6/19 | 11:00 — 19:00 | |
| Беговые трассы | Ежедневный старт 6/19 | 11:00 — 19:00 | |
| Кресельный подъемник Deer Point Express | Пятница, суббота и воскресенье С 26 июня | 11:00 — 19:00 | |
| Прокат горных велосипедов | Ежедневно с начала 6/19 | 11:00 — 19:00 | |
| Rock Wall | Ежедневный запуск 6/19 | 11:00 — 19:00 | |
| Батут Bungee | Ежедневное начало 6/19 | 11:00 — 19:00 | |
| Летняя трубка | Ежедневный запуск 6/19 | 11:00 — 19:00 | |
| Shafer Butte Mining Co. | Ежедневное начало 6/19 | 11:00 — 19:00 |
Дни и часы работы офиса продаж в центре города
Расположен в Бойсе по адресу 2600 N Bogus Basin Road, Boise ID, 83702
| Касса в центре города | Летом не работает | |
| Телефон | (208) 332 — 5162 | |
| Информационная электронная почта | [email protected] | |
| Электронная почта Season Pass | pass @ bogusbasin.org | |
| Центр аренды оборудования Офис | ||
| Среда — воскресенье | Закрыто | |
| Понедельник и вторник | Закрыто | |
| Телефон | (208) 332 — 5171 | |
| Административный центр города | ||
| Понедельник — Пятница | 9.00-17.00 | |
| Выходные и праздничные дни | Закрыто | |
| Телефон | (208) 332 — 5100 | |
часов работы | LEGOLAND Florida Resorts
Часы работы | LEGOLAND Курорты Флориды | Парковые часы Перейти к основному содержаниюСегодня 24 суббота чт
Завтра Воскресенье 25 чт
Тематический парк LEGOLAND
10.00 — 19.00
Аквапарк LEGOLAND
10:30 — 18:00
Тематический парк LEGOLAND
10.00 — 19.00
Аквапарк LEGOLAND
10:30 — 18:00
часов работы | Бреа, Калифорния
Административные офисы
Civic & Cultural Center
1 Civic Center Circle
Brea, CA 92821
714-990-7600
Для сокращения расходов и улучшения обслуживания административные офисы города Бреа были расширены с понедельника по четверг, закрываясь каждый второй Пятница.(Это расписание не касается Департамента полиции, пожарных служб, общественного центра Бреа и Центра престарелых Бреа.) Для получения информации звоните по телефону 714-990-7600.
Административные часы работы
Понедельник-четверг, 7:30 — 17:30.
Пятница, 8.00-17.00 Альтернативные пятницы — выходной день
Календарь на 2021 год для работы в городе / Часы работы по альтернативным пятницам
Общественный центр Бри
695 Э. Мэдисон (Рэндольф и Мэдисон)
Будь то тренировки, тусовки, стрельба в кольцо или занятия, сообщество Бри Центр готов, когда вы будете.Открыто 362 дня в году! (Закрыто на День Благодарения, Рождество и Новый год.) Вопросы? Звоните 714-990-7100.
Часы работы общественного центра Бреа
Центр престарелых Бреа
500 С. Сиверс
Пожилые люди найдут множество ресурсов, включая программу обеда, занятия, медицинские осмотры, направления к специалистам, мероприятия, специальные мероприятия и помощь при возвращении домой. Зайдите или позвоните по номеру 714-990-7750.
Часы работы центра для пожилых людей
Понедельник-пятница, 8 а.м. — 3 вечера.
Curtis Theater
1 Civic Center Circle, Plaza Level
714-990-7723
Время работы кассы: со вторника по пятницу, 12:00. — 15:00 и за час до спектаклей.
Галерея искусств Бреа
1 Civic Center Circle, Plaza Level
714-990-7730
Часы работы галереи: 12:00 — 17:00 Со среды по воскресенье; выходной: понедельник, вторник и праздничные дни.
Общественные работы
545 N. Berry St
714-990-7691
Часы работы общественных работ
Понедельник-четверг, 7 а.м. — 17:00
Пятница, 7.00 — 16.00 Альтернативные пятницы — закрыто
Engineering Services
По предварительной записи
1 Civic Center Circle, уровень 3
Для максимального удобства клиентов настоятельно рекомендуется назначить встречу.
alexxlab