Пример расчета больничных листов в 2021 году (Украина)

(30 примеров)

Темы: Больничные (Лікарняні), Расчет больничных (Розрахунок лікарняних).

Вариантов расчета больничных достаточно много. Рассмотрим все примеры, которые есть на этом сайте, чтобы вы могли избрать нужный вам пример расчета больничных. Дополнительно см. Изменения касательно электронных больничных с июня 2021 >>.

БОНУС: Скачайте справочник «Больничные»

Если вам нужен пример расчета больничных, где определяются конкретные составные вычисления больничных смотрите также несколько примеров на специализированных страницах:

01) Страховой стаж [3 примера],

02) Расчетный период для больничных [5 примеров],

03) Ограничения больничных [11 примеров].

Используйте также Калькулятор расчета больничного онлайн >>

Ситуация с работниками-новичками:

• Пример начисления больничных работнику со страховым стажем менее 2 месяцев

Девять примеров начисления больничных и декретных официально предоставило Минсоцполитики в Приказе №1022 oт 21.

10.2015:

Пример 1 >>>. Сначала — самая простая ситуация расчета больничных.

Пpимер 2 >>>. Застрахованное лицo принято нa работу 01 июня. Страховой случай (временная нетрудоспособность) нaступил уже 22 июня.

 

Примeр 3 >>>. У зaстрахованного лица, кoторое находится в отпуске пo уходу за ребенком дo достижения трехлетнего возраста, в июлe вoзникает право на отпуск пo беременности и pодам (см. сборник Отпуск по беременности и родам). Страховой стаж застрахованного лицa в расчетном периоде в сoответствии c действующим законодательством составляет больше шести месяцев. Должностной оклад нa момент наступления страхового случая cоставляет 4000 гривен.

 

Примеp 4 >>>. Листок нетрудоспособности пo беременности и родам выдaн c 04 сентября пo 07 января. Зарплата превышает размер максимальной вeличины базы начисления ЕСВ [используйте также Калькулятор расчета декретных]. 

Дополнительно: Расчет отпускных с примерами и Расчет (с примерами) среднего заработка в командировке.

Пpимeр 5 >>>. Заcтрахованное лицо заболело в сeнтябре 2015 гoда. Расчетным периодом является сeнтябрь 2014 года — август 2015 гoда. B расчетном периоде:

1, 2 aвгуста — выходные;

3 — 7 авгyста — ежегодный отпуск [БОНУС: Скачайте справочник «Отпускные»];

8, 9 авгуcта — выходные;

10 — 28 августa — временная нетрудоспособность;

29, 30 aвгyста — выходные;

31 aвгуста — отработанный рабочий день.

Дополнительно: ? Часто задaваемые вопросы о больничных

 

Пpимеp 6 >>>. Временная нетрудоспособность зaстрахованного лица длится с 05 пo 12 августа 2015 гoда. Должностной оклад застрахованного лицa — 2500,00 грн. B тeчение расчетного периода (сентябрь 2014 гoда — июль 2015 гoдa) происходили коррективы заработной платы (было доначисление зарплаты, сторнирование зарплаты [дополнительно: Скачайте справочник «Зарплата»], временная нетрудоспособность в прошлом месяце).

 

Примep 7 >>>. Застрахованное лицо принято нa работу 01 июля 2015 гoда, страховой случай наступил 05 aвгуста 2015 года, oбщий страховой стаж cоставляет 2 года 7 мeсяцев. По данным Государственного pеестра перед наступлением страхового cлучая страховой стаж сoставляет меньше шести календарных месяцев.

 

Пример 8 >>>. Застрахованное лицо принято на pаботу 3 июня 2015 гoда, a 10 октября 2015 гoда y работницы наступило право нa отпуск пo беременности и родам. Стpаховой стаж застрахованного лица в двенадцатимесячном пeриоде перед наступлением страхового cлучая составляет 4 месяца, пoскольку это eе первое место работы.

 

Пpимep 9 >>>. Застрахованное лицо работает пo основному месту работы и пo совместительству (этот пример расчета больничных

полностью посвящен случаю совместительства).

По большей части эти примеры от Минсоцполитики касаются вычисления средней зарплаты. Дополнительно: ? Часто задаваемые вoпросы о зарплате.

Пример 10. Больничный в период простоя >>>

Пример 11. Если в расчетном периоде y работника были: отпуск без сохранения зарплаты («за свой счет»), отпускные за основной отпуск плюс систематическая материальная помощь (перед ежегодным отпуском) на оздоровление >>>

Еще три примера смотрите на странице Больничные совместителям >>>.

Примеры реальных ситуаций смотрите на странице Ошибки в больничном листе >>>.

Видео посвященное заполнению больничных:

Другие видео-разъяснения о больничных >>>

Справочно: Адреса дирекций Фонда соцстрахования.

Другие страницы по теме «Пример расчета больничных листов»:

01) Заявка-расчет на больничные (з примером заполнения),

02) Примеры индексации зарплаты,

03)  Калькулятор расчета отпускных

Больничный в 1С 8.3 Бухгалтерия

Оплата больничного листа — часто встречающаяся хозяйственная операция. Порядок ее учета зависит от того, кто оплачивает больничный лист и как он оплачивается. Рассмотрим особенности отражения в 1С начисления и выплаты пособий по больничному листу.

Вы узнаете:

• как начислить больничный за счет работодателя в 1с;
• как провести больничный лист в 1С 8.3 Бухгалтерия;
• как рассчитать больничный в 1с 8.3 бухгалтерия при прямых выплатах.

Подробнее о расчете больничных с 2021 года — см. видео:

Больничный лист в 1С 8.3 Бухгалтерия

08 февраля швея Машук К. В. вышла на работу после болезни. Она принесла для оплаты больничный лист за период с 19.01.2022 по 07.01.2022 (20 календарных дней). Отметок о нарушении режима в документе нет.

На дату начала болезни работница имела трудовой стаж более 8 лет.

10 марта работнице выплачено пособие за счет работодателя с зарплатой за январь.

Настройки в 1С по расчету Больничного листа

Варианты расчета больничных в 1С

В 1С предусмотрено два функционала расчета пособий по больничному листу:

Получите понятные самоучители 2021 по 1С бесплатно:

Функционал автоматического расчета установлен по умолчанию, но его использование с численностью более 60 человек ограничено. В этом случае возможен только расчет вручную.

Больничный в 1С 8.3 Бухгалтерия с 2021 оплачивается напрямую из ФСС с 4-го дня болезни во всех регионах.

Настройка начисления больничных в 1С

Для пособия по временной нетрудоспособности за счет работодателя за первые 3 дня  автоматически сформирован

Вид начисления Больничный за счет работодателя в справочнике Начисления, Данное начисление имеет настройки:

При данных настройках Вида начисления Больничный за счет работодателя проведением документа Больничный лист будет сформирована проводка по правилу, установленному для учета зарплаты работнику в поле Учет расходов справочника Сотрудники.

Расходы на первые 3 дня больничного автоматически учитываются по статье затрат Оплата больничного и относятся к прочим расходам.

Прочие расходы в НУ оплата первых 3х дней нетрудоспособности

Оформление больничного в 1С Бухгалтерия 8.3

Начисление больничного отразите документом Больничный лист в разделе Зарплата и кадры —Все начисления — кнопка Создать — Больничный лист.

Документом Больничный лист начисляется пособие за счет работодателя и исчисляется НДФЛ с него. Далее в документе Начисление зарплаты начисляется заработок с учетом пропущенных дней по болезни в месяце начисления зарплаты. Там же отражается начисленное пособие и исчисленный с него НДФЛ. Поэтому очень важно соблюдать последовательность ввода документов: сначала — документ Больничный лист, потом — документ Начисление зарплаты.

Укажите:

• Сотрудник — сотрудник, которому предоставляется пособие.
• Номер листка нетрудоспособности — номер в правом верхнем углу бланка под штрихкодом.

Для правильного начисления пособия перенесите данные из бланка листка нетрудоспособности в форму:

• Причина — (01, 02, 10, 11) Заболевание или травма (кроме травм на производстве) — у нашей работницы было заболевание.
• Отметка о нарушении режима — Отсутствует: по условию нашего примера нарушений не было.
• Стаж — 8 и более лет. Стаж работника рассчитывается и выставляется вручную. В программе Бухгалтерия 8.3 функционал учета стажа отсутствует.
  При вводе указанных показателей, а также периода болезни автоматически рассчитывается сумма пособия за счет работодателя и НДФЛ.
• Начислено — начисленная сумма пособия.

По ссылке Начислено в форме Расчет больничного отображается заработок работника за два предшествующих года. Данные могут быть представлены:

• По годам;
• По месяцам.

Если в расчетном периоде застрахованное лицо в данной организации не работало, то в расчет принимается заработок у другого страхователя, указанный в представленной работником Справке для расчета пособий по форме в Приложении N 1 к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 N 182н. Данные из справки можно внести непосредственно в форму

Расчет больничного.

• НДФЛ — сумма исчисленного НДФЛ.

По ссылке НДФЛ в форме НДФЛ проверьте расчет НДФЛ нарастающим итогом по сотруднику за текущий налоговый период.

Отправьте реестр документов в ФСС для оплаты остальной части пособия.

Заполнение данных для реестра

Проводки по Больничному листу в 1С

Документ формирует проводки:

• Дт 20.01 Кт 70 — начисление пособия за счет страхователя;
• Дт 70 Кт 68.01 — исчисление НДФЛ с пособия.

Выплата больничного в 1С

Создайте документ Начисление зарплаты за февраль в разделе Зарплата и кадры — Все начисления.

Проверьте, что в документе отражена сумма пособия.

Ведомость на выплату пособия сформируйте в обычном порядке:

Мы успешно разобрали как начислить и провести больничный в 1С 8.3 Бухгалтерия.

Проверьте себя! Пройдите тест:

См. также:

Если Вы еще не подписаны:

Активировать демо-доступ бесплатно →

или

Оформить подписку на Рубрикатор →

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С Бухгалтерия, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Расчет больничных: проблемные зоны | Бухгалтер 911, октябрь, 2020/№44

Полное — неполное рабочее время

В расчетном периоде для расчета больничных работник переведен на неполное рабочее время. Как рассчитать среднюю зарплату для оплаты больничного? Нужно ли ограничивающие показатели рассчитывать с учетом занятости?

Среднедневную зарплату для расчета больничных определяем в календарных днях (п. 3 Порядка № 1266¹). Для этого делим начисленную за расчетный период заработную плату, на которую начислен ЕСВ, на количество календарных дней в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам.

Поэтому не суть важно, на каких условиях занятости (полная или неполная) работает работник. Механизм расчета средней зарплаты и больничных в каждом из случаев будет одинаковым. Также нетрудоспособное законодательство не обязывает работодателя учитывать занятость работника при расчете ограничивающих показателей, как общих, так и специальных².

Пример 1. Работник принят на работу с 25 мая 2020 года. С августа ему установлено неполное рабочее время. С 28 сентября по 2 октября он болел (5 к. дн.), что подтверждается должным образом оформленным листком нетрудоспособности. Общий страховой стаж — 53 месяца (или 4 года 5 месяцев). Страховой стаж за последние 12 месяцев перед наступлением нетрудоспособности — менее 6 месяцев.

Расчетный период: июнь — август 2020 года (92 к. дн.). Допустим, что сумма зарплаты, начисленной в расчетном периоде, — 25000 грн. Тогда среднедневная зарплата составит:

25000 : 92 = 271,74 (грн/к. дн.).

Общий страховой стаж работника — 4 года 5 месяцев. Поэтому дневная выплата будет равна 60 % среднедневной зарплаты:

271,74 х 60 % : 100 % = 163,04 (грн/к. дн.).

Страховой стаж за последние 12 месяцев менее 6 месяцев. Поэтому сумма больничных работника не может превышать размера больничных, исчисленных из минзарплаты, установленной на момент наступления страхового случая. Рассчитаем ограничивающий показатель:

5000 : 30,44 = 164,26 (грн/к. дн.),

где 5000 — сумма минзарплаты в сентябре (в месяце начала временной нетрудоспособности согласно больничному листу). Занятость работника здесь не важна; 30,44 — среднемесячное количество календарных дней.

Дневная выплата (163,04 грн/к. дн.) ниже ограничивающего показателя (164,26 грн/к. дн.). Поэтому больничные рассчитываем из дневной выплаты. Сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности:

163,04 х 5 = 815,20 (грн).

В расчетном периоде карантинные заморочки

На предприятии работники не работали в связи с карантином с 18 марта по 22 мая. Исключается ли такой период неработы при подсчете общего количества календарных дней в расчетном периоде?

Ответ на этот вопрос зависит от того, как именно был оформлен такой период. Рассмотрим возможные варианты.

Вариант 1 — простой. Статья 113 КЗоТ отмечает: время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина, установленного КМУ, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Также простой может быть оплачен по средней зарплате. Независимо от порядка оплаты, «простойные» выплаты входят в фонд оплаты труда и в базу начисления ЕСВ.

Время простоя не указано среди уважительных причин как время, которое исключается из расчетного периода. Следовательно, и сумма оплаты простоя, с которой уплачен ЕСВ в расчетном периоде, и период такого простоя будут участвовать в расчете больничных.

Вариант 2 — свой счет. Отпуск без сохранения заработной платы отнесен п. 3 Порядка № 1266 к уважительным причинам. Следовательно, независимо от основания его предоставления, период такого отпуска должен покинуть расчетный период. Причем, если в расчетном периоде есть месяц, не отработанный полностью по уважительным причинам, но такие причины не шли одна за другой, а прерывались выходными днями, то такой месяц также полностью исключается из расчетного периода (см. письмо Минсоцполитики от 13.10.2016 г. № 334/18/99-16, письмо ФСС от 08.10.2019 г. № 1993-11-1).

Причем, если в этом месяце, который исключается, были начислены зарплатные выплаты, то они также покидают расчет.

Пример 2. Работник с 22 по 26 октября болел (5 к. дн.), что подтверждается должным образом оформленным листком нетрудоспособности. В расчетном периоде (октябрь 2019 года — сентябрь 2020 года) он находился в карантинном отпуске за свой счет, который был предоставлен по нескольким приказам: с 18 марта по 3 апреля (4 и 5 апреля — выходные дни), с 6 апреля по 24 апреля (25, 26 апреля — выходные дни), с 27 апреля по 22 мая. Сумма зарплаты в расчетном периоде — 60175,44 грн. Общий страховой стаж — больше 96 месяцев (или больше 8 лет). Страховой стаж за последние 12 месяцев больше 6 месяцев.

Из расчетного периода выбрасываем 14 календарных дней марта и 22 календарных дня мая. Также убираем из расчета весь апрель (30 к. дн.) как не отработанный по уважительным причинам.

Сумма среднедневной зарплаты составит:

60175,44 : (366 — 14 — 30 — 22) = 200,58 (грн/к. дн.).

Сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности:

200,58 х 5 = 1002,90 (грн).

Вариант 3 — остановка деятельности предприятия. В период карантина многие работодатели не вводили простой и не отправляли работников в отпуска за свой счет, а просто останавливали деятельность и получали пособие по частичной безработице.

Первое, на что нужно обратить внимание, так это на то, что наступление временной нетрудоспособности в период остановки деятельности не является основанием для отказа в выплате больничных. Но в табеле учета рабочего времени должно быть указано «ТН» — оплачиваемая нетрудоспособность. Тогда работник за этот период имеет право на получение больничных. А на «безработное» пособие за этот период он уже рассчитывать не может.

А если такой период остановки в расчетном периоде?

Исключать ли период остановки деятельности и получения пособия по частичной безработице из больничного расчетного периода?

ФСС в разъяснении на своем сайте www.fssu.gov.ua настаивает, что нет. Ведь такой период не указан в Порядке № 1266 среди уважительных причин. Поэтому пособие по частичной безработице не включаем в общую сумму зарплаты, которая будет участвовать в расчете больничных, а период его получения оставляем в расчете. В результате такие дни неработы, оставаясь в расчете, занизят сумму среднедневной зарплаты и сумму больничных.

Увольнение — прием

Работник, который был трудоустроен по основному месту работы, уволен 10 августа 2020 года и опять принят на работу по совместительству 11 августа. С 5 по 16 октября он болел (предоставлена копия больничного листа, заверенная должным образом по основному месту работы). Страховой стаж за последние 12 месяцев больше 6 месяцев. Как рассчитать больничные?

На момент наступления страхового случая работник работает на предприятии по совместительству. Соответственно время работы «до того» основным работником по другому трудовому договору нас здесь волновать не должно. Мы его во внимание не принимаем.

Расчетный период сформирует один месяц — сентябрь 2020 года (30 к. дн.) — единственный полный календарный месяц пребывания в трудовых отношениях по совместительству перед наступлением болезни.

Для расчета больничных работник предоставляет справку с основного места работы о зарплате, которая начислена в расчетном периоде и вошла в базу начисления ЕСВ.

Ведь суммарная зарплата, из которой рассчитываются «нетрудоспособные» выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту работы по совместительству не может превышать размера максимальной величины базы начисления ЕСВ.

Допустим, что согласно предоставленной справке о зарплате в сентябре по основному месту работы работнику начислена зарплата в сумме 70000 грн. Эта сумма принимала участие в расчете больничных по основному месту работы работника.

Зарплата, фактически начисленная работнику по месту работы по совместительству в сентябре, — 10000 грн. Общая сумма сентябрьской зарплаты по основному месту работы и по совместительству 80000 грн (70000 + 10000) превысила максимальную величину базы начисления ЕСВ, которая действует в месяце наступления страхового случая (октябрь, 75000 грн). Поэтому в расчет больничных по месту работы по совместительству попадет только часть зарплаты за сентябрь в пределах максимальной величины, т. е. 5000 грн. Среднедневная зарплата составит:

5000 : 30 = 166,67 (грн/к. дн.).

Дальше рассчитываем дневную выплату в зависимости от страхового стажа и определяем сумму больничных. При этом если у работника страховой стаж за 12 месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности менее 6 месяцев, то обязательно применяем специальные ограничения³.

Один день поработал —и на больничный

Работник принят на работу с 16 октября 2020 года (17 и 18 — выходные дни), а уже 19 октября он заболел. Как рассчитать среднедневную зарплату?

В этом случае расчет среднедневной проводим за период с 16 по 18 октября (3 к. дн.), т. е. за фактически отработанное время (календарные дни) перед наступлением страхового случая. Допустим, что за 1 отработанный день 16 октября работнику будет начислена зарплата в сумме 600 грн. Тогда среднедневная зарплата составит:

600 : 3 = 200 (грн/к. дн.).

Кстати, именно здесь чаще всего обжигаются работодатели. Почему-то они решают, что правильным будет в такой ситуации провести расчет из оклада работника. Это ошибочное решение. Ведь расчет среднедневной зарплаты из оклада проводят, если работник перед наступлением страхового случая по уважительным причинам не имел заработка в расчетном периоде или страховой случай наступил в первый день работы.

Пил, изолировался и все равно заболел

В расчетном периоде есть неоплаченный период нетрудоспособности, наступившей в результате опьянения, и больничный в связи с изоляцией от COVID-19. Будут ли участвовать календарные дни, которые пришлись на такие периоды, в расчете больничных?

Период временной нетрудоспособности отнесен п. 3 Порядка № 1266 к уважительным причинам. Поэтому календарные дни, которые приходятся на такой период, следует исключать из общего количества календарных дней в расчетном периоде.

Факт оплаты или неоплаты такого периода нетрудоспособности значения не имеет. Именно поэтому период временной нетрудоспособности, которая наступила в результате опьянения, нужно исключить из расчетного периода. Также исключаем и календарные дни пребывания на изоляции от COVID-19, подтвержденные листком нетрудоспособности.

Справка об уходе за больным ребенком

Работница заболела. В расчетном периоде она не работала 22 к. дн. в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет (14 дней — на основании листка нетрудоспособности, а 8 дней — согласно справке об уходе, выданной лечебным учреждением). Исключать ли такие дни из общего количества календарных дней в расчетном периоде для определения суммы больничных?

Да, исключать. Объясним. Временную нетрудоспособность работников удостоверяет листок нетрудоспособности. Однако в отдельных случаях, прямо перечисленных в п. 1.2 Инструкции № 455⁴, временную нетрудоспособность может удостоверять также и справка, выданная лечебным учреждением. К таким случаям относится в том числе и необходимость ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет (см. пп. 1.2 и 3.4 Инструкции № 455). В отличие от больничного листа, справка об уходе за ребенком по форме № 138/0 оплате не подлежит. Однако является основанием для освобождения работника от исполнения своих должностных обязанностей (см. письмо Минсоцполитики от 15.11.2013 г. № 656/18/99-13).

Больничные без комиссии

На предприятии нет ни уполномоченного, ни комиссии по соцстрахованию. Листки нетрудоспособности попадают непосредственно в бухгалтерию, которая заполняет их обратную сторону и проводит начисление. Грозят ли такие действия штрафом работодателю?

Считайте, что работодателю и его должностным лицам очень повезло. Смотрите, ч. 5 ст. 15 Закона № 1105⁵ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение порядка использования средств Фонда, несвоевременный или неполный их возврат.

Аналогично и админответственность должностных лиц предприятий (ФЛП) установлена ст. 165⁵ КУоАП за нарушение порядка использования средств Фонда, несвоевременный или неполный их возврат. Однако в случае несоздания на предприятии комиссии (уполномоченного) по соцстрахованию будет нарушен порядок назначения матобеспечения, а не порядок использования средств ФСС. А ответственность именно за такие действия не предусмотрена указанными Законом и Кодексом. Однако расслабляться не стоит. Если в дальнейшем при проверке Фондом будет выявлено, что комиссии (уполномоченного) на предприятии нет, ФСС может отказать в предоставлении финансирования по заявлениям-расчетам, которые были сформированы не на основании протоколов комиссии (уполномоченного) по соцстрахованию.

Труд — наше все!

После окончания рабочего дня работник обратился к врачу, который установил его временную нетрудоспособность (открыл днем обращения больничный лист). Как оплачивать такой день-накладку: начислять за отработанное время зарплату или больничные?

В описанной ситуации за отработанный день работнику начисляете зарплату. Больничный оплачиваете начиная со второго дня временной нетрудоспособности. Обратите внимание! Первые пять дней болезни, которые оплачиваются за счет средств работодателя, отсчитываем с даты выдачи листка нетрудоспособности.

Поэтому если день выдачи больничного совпадает с отработанным днем, то из первых пяти дней болезни оплачивайте четыре календарных дня (начиная со второго дня). Дальше, начиная с 6 дня болезни — пособие за счет средств ФСС (см. письмо ФСС от 10.09.2018 г. № 6-14/Н-1231з-1589).

Пример 3. Работник отработал 19 октября 2020 года 7 часов, что зафиксировано в Табеле учета использования рабочего времени. В этот же день он обратился к семейному врачу, который открыл ему больничный лист с 19 октября. Болел работник по 28 октября.

За отработанное время 19 октября работнику будет начислена зарплата. По больничному листу, который был открыт с 19 октября, оплате подлежат дни болезни с 20 по 28 октября. Первые пять дней болезни отсчитываем от дня выдачи больничного, т. е. с 19, однако оплачиваем только «чистые» дни болезни, а именно: 20, 21, 22 и 23 октября.

С 24 по 28 октября работнику будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС.

Как оформить больничный лист в 2019 году

Срок предоставления больничного листа работодателю составляет полгода с момента выдачи. Если сотрудник не предоставил его в день выхода, работодатель вправе получить его самостоятельно, запросив электронный бланк через личный кабинет ФСС. Могут ли приставы арестовать декретные выплаты? Да, в некоторых случаях такая ситуация возможна, хотя по закону налагать взыскание на детские деньги приставы не вправе. Этого получится избежать, если предпринять меры, не дожидаясь списания средств. Оплата больничного при увольнении по соглашению сторон — это компенсационная выплата, предусмотренная Федеральным законом от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Больничные — 2019

Больничный лист в Украине является доказательством временной нетрудоспособности работника предприятия. Выдает документ медучреждение, куда обращался больной. Сделать это нужно в первый же день недомогания. Работник вызывает участкового врача на дом или сам обращается в поликлинику по месту жительства.

В случае лечения в стационаре датой открытия больничного листа считается время госпитализации. Прописка роли не играет. Поэтому у многих официально устроенных людей возникает вполне закономерный вопрос: как оплачивается больничный и что нужно сделать, чтоб получить выплату. В Кабмине установили Порядок формирования ведения электронного реестра листов нетрудоспособности. В нем будут указаны данные о предоставленных, продленных и учтенных больничных листах.

Исходя из порядка, больничный лист регистрируется только на основе сформированного в электронной форме выводе врачей, который подтверждает временную нетрудоспособность. Все листки нетрудоспособности будут иметь уникальный регистрационный номер.

Он формируется и присваивается в автоматическом режиме. В каждой записи в реестре будут указаны следующие сведения:.

В реестре будут использоваться разные степени доступа, ограничивающие информацию, доступную пользователям. Официально трудоустроенному украинцу в первый же день болезни нужно обратиться к врачу, который зафиксирует проблемы со здоровьем и откроет на него больничный. Если же больной лечился в стационаре, то датой открытия листа нетрудоспособности можно считать дату поступления в больницу. Выпиской больничного занимается лечащий врач.

Выдают больничный от одного до пяти дней. Если за этого время состояние не улучшилось, то больничный лист могут продлить еще на пять дней. Максимально допустимая продолжительность — 1 год. Длительность больничного листа зависит от состояния больного и врачебных предписаний по реабилитации.

Максимальный срок непрерывного пребывания на больничном составляет 12 месяцев в случае серьезных травм, сложного послеоперационного периода или при острых заболеваниях, например, туберкулезе.

Если вы нуждаетесь не только в медицинской, но и в финансовой помощи, стоит рассмотреть:. Как оплачивается больничный в Украине? При этом выплачивается процент от усредненного заработка за расчетный период по схеме:. Не во всех случаях расчетный период для начисления по больничному листу может составлять 12 и более календарных месяцев. В некоторых ситуациях применяется несколько иная схема для начисления. В этом документе разъясняются нюансы исчисления расчетного периода и оплаты больничного листа.

Варианты длительности расчетного периода могут быть такими:. При страховом стаже менее 12 месяцев расчетным периодом считается фактическое число календарных месяцев, полностью отработанных до возникновения страхового случая. При страховом стаже работника на фирме или предприятии менее 1-го месяца за расчетный период берется число дней, фактически проработанных до наступления болезни.

Если до открытия больничного сотрудник практически не проработал ни одного дня страховой случай совпал с датой выхода на работу , то расчетный период отсутствует, а за усредненный дневной заработок принимается размер оклада, разделенный на среднее число календарных дней в месяце, которое равно 30, Из расчетного периода вычитаются дни, неотработанные сотрудником по уважительной причине, то есть больничные, период декретного отпуска или отпуска без сохранения зарплаты.

Согласно законодательству, больничный по беременности и родам открывается с наступлением й недели беременности. В этом случае листок нетрудоспособности выдается сроком на дней, 70 из которых — до даты родов и 56 — после них. Пособие по беременности и родам выплачивается в полном размере усредненного заработка и не зависит от продолжительности страхового стажа женщины.

Во время отпуска тоже могут случаться непредвиденные события. Гражданин собирался ехать на отдых, а пришлось улучшать состояние здоровья. Но не стоит расстраиваться раньше времени.

Если больничный лист был оформлен во время отпуска, то отпуск по закону могут продлить или перенести. Работодатель не вправе препятствовать этому или самостоятельно переносить дни нетрудоспособности на какой-либо период без предварительного согласия больного. В случае болезни или родов матери опекуна, другого члена семьи, который находится в отпуске по уходу зa ребенком в возрасте до 3 лет или воспитывает ребенка-инвалида дo 18 лет , больничный лист выдается другому работающему лицу, которое осуществляет уход зa ребенком в возрасте дo 3 лет или ребенком-инвалидом дo 18 лет.

Это предусмотрено и для случаев, когда болеет второй ребенок. Правительство позаботилось о соответствующих положениях в законе, благодаря которым работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор со своим работником в период больничного. Не каждое отсутствие на рабочем месте может быть компенсировано выплатой по больничному листу. Существует ряд ограничений:. Раньше больничный в большинстве случаев выписывали по месту прописки.

Теперь, когда каждый может выбрать себе семейного врача, этот фактор не имеет значения. Как получить больничный лист, и какие документы для этого потребуются? В день закрытия больничного нужно обратиться в медучреждение, где проводилось лечение. При себе обязательно иметь паспорт. Оформлением больничного листа занимается врач или младший медицинский работник, но, чтобы потом не возвращаться к нему, следует проверить правильность заполнения документа.

Больничный лист стандартный бланк состоит из трех частей:. В больнице заполняются первых две части. Также фиксируются данные с первой страницы паспорта, место работы, дата выдачи, фамилия и инициалы врача, номер медицинской карты.

Обязательными являются подписи обеих сторон медработника и нетрудоспособного. Также обязательными являются:. Также указывается диагноз, с которым поступил больной и по по которому он проходил лечение с шифром по Международной классификации если гражданин не хочет разглашать свой диагноз, можно ставить только шифр. Даже без наличия диагноза и шифра, работодатель не вправе отказать в выплате. Обязательной является информация о режиме лечения. Также указывается дата, когда приступить к работе.

Зачастую работник приносит документ в первый рабочий день. Это является подтверждением законного отсутствия на работе и дает возможность получить своевременную оплату. Листки нетрудоспособности хранятся в бухгалтерии на протяжении трех дней. Сроки выплаты в среднем составляют 1 месяц, зачастую это происходит в день зарплаты. В году в начислениях больничного были произведены реформы. Итак, новые правила были следующими:. Новшества будут предполагать изменения в алгоритме оформления больничных листов.

Планируется, что уже в году электронные больничные листы полностью заменят бумажные. Пациент все также будет получать больничный у врача. Однако, оформление и продление листков временной нетрудоспособности должны стать удобными, как для медицинского работника, так и для пациента:. Вся информация, необходимая для работодателя, будет находиться в едином электронном реестре. Вместо мокрых печатей и подписи врача будут ставиться специальные цифровые отметки. Интересно было ознакомиться с данной информацией, так многие пункты по правам на выдачу больничного листа я не знала.

Все как — то стараешься обходиться без должного лечения, и к врачу уже идешь только в крайнем случае. Да и не каждому работодателю понравится, если часто придется пользоваться больничным листом, особенно, как это предлагает уход за ребенком. Вот только интересно, как больничный рассчитали так, что за пять дней человек должен поправиться. Ведь даже банальное ОРВИ может растянуться не на одну неделю. Думаю, что здесь нужны некоторые поправки, так как даже короткое лечение длится около 10 дней.

Интересно, я права? Милена, как мы и писали в статье, больничный могут продлить если состояние не улучшилось. Что касается поправок в законодательстве, то как вы сами отметили, долгие больничные не выгодны работодателем, а закон должен учитывать интересы и сотрудников и работодателей.

Добрый вечер! Подскажите, пжл, если ребенок 9 лет лежит с мамой в больнице жиагноз грипп группи В , мама работающая в госслужбе ей должны открыть больничный на ребенка? Спасибо, а то врачи отказываються выдавать, говорят,- что БЛ выдают деткам до 6 лет!!!! Добрый день, Наталья! Конечно, по законодательству Украины вам обязаны выдать больничный! В том числе ребенку старше 6 лет. Не совсем стандартная ситуация у меня. Работаю в Польше в польской фирме.

Приехал в Украину в отпуск. Получил травму. Сделали операцию. Польский работодатель готов оплатить больничный согласно законам ЕС и Польши в том числе о Свободной торговле, к которому присоеинилась и Украина.

Но как получить больничный лист в украинской поликлинике на польского работодателя? В поликлинике все в ступоре и что делать не знают. Вячеслав, по данным наших экспертов больничный оформленный в Украине согласно всем правилам действителен в любой стране в том числе он действителен и для польского работодателя, если на нем есть подписи и печати. Но лучше уточните информацию у польских юристов, поскольку в другой стране могут быть другие требования к оформлению больничного.

Добрый день.

Новый расчет больничного листа в 2019 году: примеры расчета

Главными документами, регулирующие порядок начисления и выплаты больничных являются:. Сейчас такое право имеют лица, определенные в ст. Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы дохода и выплачивается Фондом социального страхования Украины далее — Фонд застрахованным лицам начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности МСЭК независимо от увольнения, прекращения предпринимательской или иной деятельности застрахованного лица в период утраты трудоспособности ст. Оплата пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя. Расчет пособия по временной нетрудоспособности и оплата дней временной нетрудоспособности далее — больничные проводится по одинаковым алгоритмом. Основанием для назначения больничных и декретных является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности ст. Больничные выплачиваются застрахованным лицам в зависимости от страхового стажа, в то время как декретные — независимо от него см.

Больничные — ➤ Последние новости и аналитика от редакции БУХГАЛТЕР. Тема оформления, начисления и выплаты больничных для многих больничных Фондом; Заполнение больничного листа; Бланк листка в последнем месяце расчетного периода (в году — грн).

Расчет и оплата больничного листа в 2019 году

Калькулятор расчета больничных. Правила расчета больничного листа в году смотрите в Федеральном законе от По правилам из закона следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Больничный, в котором фонду не к чему придраться. Когда сотрудник приносит листок нетрудоспособности, то ему надо выплатить больничное пособие. А это головная боль для бухгалтера. На порядок расчета не влияет ни причина оформления нетрудоспособности, ни применяемая система налогообложения. Расчетным периодом будет два календарных года , которые предшествуют году, в котором наступил страховой случай.

Больничный лист в Украине: как оплачивается, как получить и как оформить

Больничный лист в Украине является доказательством временной нетрудоспособности работника предприятия. Выдает документ медучреждение, куда обращался больной. Сделать это нужно в первый же день недомогания. Работник вызывает участкового врача на дом или сам обращается в поликлинику по месту жительства. В случае лечения в стационаре датой открытия больничного листа считается время госпитализации.

Акция месяца 8 88

Правильное оформление больничного листа в 2019 году

Марафон — БУС для бухгалтера. Работник — член избиркома заболел: как начислять больничные. Больничные и декретные не индексируют — Минсоцполитики. Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам в году. Утрата трудоспособности в первый день работы: как рассчитываются больничные.

Как правильно оформить и получить больничные в 2019 году

Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя. Соловьеву В. Инженер Ножкин Г. Сомова А. Расчетный период Сомовой А. Использование районного коэффициента обосновано п. Х 24 мес.

Что входит в расчет больничного листа в году: Правильное оформление больничного листа в году — залог быстрого перечисления​.

Оплата больничного листа в 2020 году

Сотрудники любой организации время от времени болеют. В подобном случае особое значение приобретает оформление больничного листа. Рассмотрим, чем важен этот документ и как его правильно заполнить.

Больничные

Значение здесь имеет характер передачи имущества. Другие сходятся во мнении, что это не обязательно. Если речь идет о поставке груза, то документ подписывается руководителем отдела поставок. Кто платит Кому могут прийти квитанции об оплате имущественного налога.

Медицинскую справку нужно иметьвсем кандидатам в водителилюбой категории или подкатегории для допуска к экзамену.

Однако, в соответствии с пунктом 1 статьи 5. Свидетельство о расторжении брака является документом, подтверждающим расторжение брака. Никаких нервов на составление письменного обращения не требуется. Переуступка права на квартиру. Кому и зачем нужен отчет о проделанной работе. Тогда вы не имеете права уволить подчиненного.

В таком случае гражданину нужно ознакомиться с тем, что это такое квотирование рабочих мест для инвалидов (квоты) в 2018 году. Сейчас, если позволяет закон, попытайтесь подать жалобу в порядке надзора. Больничный лист при увольнении по собственному желанию.

Что нужно знать о платежной ведомости в Украине

Когда-то центр первого восточнославянского государства, а затем советская республика, Украина обрела независимость от бывшего Советского Союза в 1991 году. Она граничит с Россией на востоке и Польшей. Венгрия и Словакия на западе. Население Украины составляет более 44 миллионов человек, большинство из которых составляют этнические украинцы, за которыми следует значительное русское население. Восточное православие является доминирующей религией и повлияло на архитектуру, литературу и музыку страны.

Украина — один из крупнейших мировых экспортеров зерна, известный как мировая житница. В стране также имеется крупный сектор тяжелой промышленности из-за ее участия в создании аэрокосмического и промышленного оборудования.

Фонд социального страхования

Вознаграждение работника, полученное за выполнение трудовых обязанностей, подлежит уплате Единого социального взноса (ЕСН) в Украине и регулируется Законом Украины «О едином обязательном государственном взносе в социальное страхование и его учете».«ОСК рассчитывается работодателем, который также несет ответственность за удержание и выплату взносов от имени своих сотрудников.

На 1 января 2016 года основные ставки USC:

• Общая ставка 22% от начисленного ежемесячного дохода работника

• Исключительная ставка в размере 8,41% от начисленного ежемесячного дохода работника-инвалида, применяется к организациям, которые нанимают работников-инвалидов

• Великолепная оценка 5.5% от начисленного ежемесячного дохода работника-инвалида, который работает на предприятиях и в организациях общественных организаций инвалидов, где число инвалидов составляет не менее половины от общего числа занятых, а их фонд заработной платы — не менее четверти труда стоит

• Исключительная ставка 5,3% на начисленный ежемесячный доход работника-инвалида, который работает (выполняет работу, оказывает услуги) на предприятиях и в организациях всех украинских общественных организаций инвалидов, в том числе Украинского общества глухих и Украинского общества слепых, инвалиды, у которых количество инвалидов составляет не менее половины от общего числа занятых, а их фонд заработной платы составляет не менее четверти затрат на рабочую силу

В случае, если начисленный ежемесячный доход работника ниже официально установленной минимальной заработной платы, сумма USC должна рассчитываться из размера минимальной установленной заработной платы, а не из начисленных доходов.

Максимальный размер заработной платы для ОСК установлен в 25 раз выше среднемесячной стоимости жизни и в настоящее время не превышает 42100 украинских гривен (UAH).

Работодатель обязан ежемесячно готовить и сдавать отчет ОСК в течение 20 дней после представления отчета в государственные органы Украины. Более того, если количество строк в отчете превышает пять, он должен быть предоставлен в государственные органы в электронном виде (с помощью специального программного обеспечения).

Подоходный налог с населения

Подоходный налог с населения (НДФЛ) с ежемесячного вознаграждения сотрудников рассчитывается по фиксированной налоговой ставке 18%.

Стоит отметить, что перечисление НДФЛ в бюджет осуществляется одновременно с авансом и выплатой заработной платы.

Работодатель обязан ежеквартально в течение 40 дней после отчетного квартала составлять и представлять в государственные органы Украины отчет о НДФЛ.

Военный налог устанавливается в размере 1,5% от доходов сотрудников от заработной платы, а также от других начисленных доходов резидентов и нерезидентов Украины, которые облагаются НДФЛ.

Военный налог вычитается из общей заработной платы сотрудников и перечисляется в бюджет вместе с авансом и выплатой заработной платы.

Порядок расчета заработной платы

Заработная плата в Украине выплачивается сотрудникам два раза в месяц с интервалом между выплатами не более 16 дней (аванс и окончательная выплата заработной платы). Размер заработной платы сотрудника должен быть указан в его или ее трудовом договоре (с печатью и подписью как сотрудника, так и уполномоченного представителя со стороны работодателя).

Расчет заработной платы производится по расписанию, в котором отражено количество дней (часов), отработанных каждым сотрудником. Он должен содержать информацию об отпусках, больничных, командировках, сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни и т. Д. Табель рабочего времени является обязательным для всех компаний в Украине (включая малые предприятия), поскольку соответствующие документы служат основания для начисления заработной платы.

Базовая заработная плата рассчитывается по следующей формуле: ставка заработной платы сотрудника / количество рабочих дней в месяце x количество отработанных дней согласно расписанию.

Заработная плата нетто рассчитывается следующим образом: Заработная плата брутто — НДФЛ (18%) — МТ (1,5%) — прочие отчисления.

Расчет заработной платы производится в ведомости расчета заработной платы (рекомендуемый образец которой установлен законом). Он должен отражать размер валовой и чистой заработной платы, а также информацию о налогах на заработную плату.

Защита занятости

Часы работы

В Украине нормальная продолжительность рабочего времени сотрудников не может превышать 40 часов в неделю.Сотрудники, работающие в определенных определенных опасных условиях, и сотрудники в возрасте от 16 до 18 лет не могут работать более 36 часов в неделю, а учащиеся 14-15 лет, которые работают во время каникул, не могут работать более 24 часов в неделю. Сверхурочная работа возможна при определенных обстоятельствах, но она должна быть задокументирована определенным образом и должна компенсироваться дополнительным отпуском или оплатой по двойной ставке.

Отпуск

Работникам предоставляется 24 календарных дня базового ежегодного отпуска (за исключением лиц, оказывающих услуги по гражданско-правовому договору).Также сотрудники могут брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью не более 15 календарных дней в году. Работники также имеют право на дополнительный отпуск в случае работы с вредными условиями и специфическим характером работы и т. Д.

Отпускные рассчитываются исходя из средней дневной заработной платы работника. Средняя дневная заработная плата для целей отпускных определяется в соответствии с компенсацией работника за предыдущие 12 месяцев (или другой соответствующий период), деленной на количество календарных дней в 12-месячном периоде (дни официальных праздников и дни неоплачиваемого отпуска). не включено).

Отпуск по болезни

Если работник отсутствует на работе по болезни, он или она должны предоставить работодателю документ, подтверждающий отсутствие (т. Е. Справку об отпуске по болезни). Работодатель компенсирует первые пять календарных дней отпуска по болезни, а остальные дни отпуска по болезни компенсируются Фондом социального страхования Украины по временной нетрудоспособности.

Согласно постановлению Кабинета Министров Украины оплачиваются все календарные дни отпуска по болезни, включая праздничные и нерабочие дни.Пособие по болезни рассчитывается исходя из средней заработной платы работника, которая определяется с применением специального алгоритма, предусмотренного законодательством Украины. Кроме того, размер пособия по болезни сотрудника зависит от его / ее состояния социального страхования (см. Диаграмму 1).

Таблица 1 — Пособие по болезни по карте социального обеспечения

Пособие по болезни рассчитывается как средняя заработная плата работника х количество дней отпуска по болезни х процент пособия по болезни.

Материнство и уход за детьми

Сотрудник предоставляет работодателю листок нетрудоспособности, который выдается с 30-й недели беременности непосредственно на 126 календарных днях (70 дней до родов и 56 дней после). В случае осложнений во время родов отпуск по болезни может быть продлен на 14 дней после родов (по решению врача).

Отпуск по беременности и родам компенсируется работодателем на 100% (без применения процентной шкалы).Отпуск по уходу за ребенком на срок не более трех лет может быть предоставлен работнику по запросу (со стороны работника требуется соответствующее заявление).

Трудоустройство инвалидов

Согласно закону, работодатель должен нанимать инвалидов как минимум 4% от его среднегодовой рабочей силы, или, если он нанимает от восьми до 25 сотрудников, одного инвалида.

Порядок приема на работу

При приеме на работу с работником предоставляется трудовой договор / договор.В соответствующем документе содержится информация о должности сотрудника, дате приема на работу, размере заработной платы, условиях оплаты, условиях работы, личных данных и т. Д.

Более того, согласно Закону № 71-VIII, работник не может быть допущен к работе без подписанного трудового договора / контракта, должным образом оформленного приказа о приеме на работу и соответствующего уведомления Государственной фискальной службы о его / ее трудоустройстве.

Соответствующий приказ о приеме на работу и должностная инструкция также предоставляются работнику на подпись.В свою очередь, работник предоставляет работодателю следующие документы: подписанное заявление о приеме на работу, трудовую книжку и скан-копии дипломов.

Прекращение трудовых отношений

Трудоустройство может быть прекращено работодателем или работником. Все увольнения требуют письменной формы (бумажной формы). Сотрудник сообщает работодателю о своем увольнении за две недели до этого и подает соответствующее заявление об увольнении. Однако в случае увольнения сотрудников «по соглашению сторон» они могут быть уволены в тот же день.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор только в ограниченном числе случаев, таких как сокращение штата, систематическое невыполнение работником своих трудовых обязанностей, недостаточная квалификация работника или ухудшение состояния здоровья, необоснованное отсутствие работника на рабочем месте в течение более длительного периода. более трех часов подряд в течение одного рабочего дня и т. д.

Согласно украинскому законодательству, увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей младше 3 лет (или, в особых случаях, подтвержденных медицинскими доказательствами, младше 6 лет), а также матерей-одиночек, имеющих детей младше 14 лет. или детям-инвалидам в возрасте до 18 лет, запрещено.

Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за количество отработанных дней в месяц увольнения, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и другие выплаты, на которые он имеет право (например, премии, надбавки). Окончательный расчет с уволенными сотрудниками производится в последний рабочий день.

---

Надия Омельчук — региональный исполнительный директор Eurofast в Украине, где она координирует работу с клиентами в Украине и офисами Eurofast в Юго-Восточной Европе и Восточном Средиземноморье.Она присоединилась к Eurofast более семи лет назад и помогает с инвестиционными проектами, международным бизнесом, корпоративным и иммиграционным бизнесом, резидентством, разрешениями на работу и услугами по расчету заработной платы на Кипре, в Греции, Украине и России. Надежда свободно владеет украинским, английским и русским языками.

Прогулы на работе по болезни, дней на одного работника в год

Албания

Страховой институт.

Армения

Источник данных до 1997 года: Национальный аналитический центр информации здравоохранения Министерства здравоохранения
Республики Армения.Данные собираются ежегодно, учетный период: 31 декабря.
Примечание: данные в настоящее время недоступны.

Австрия

Источник: Главная ассоциация австрийских организаций социального обеспечения;
Охват: Самозанятые не включены.

Бельгия

Источник: АГД. Реплика: Учитывались только федеральные агенты (62895) и только прогулы по причине болезни
.Нет регистрации в частном секторе.

Босния и Герцеговина

Доступно ежегодно до 1990 г. Источник: SIS. Период войны нет данных.

Хорватия

1997: Отпуск по беременности и родам исключен. 2010 год. Прогулы из-за несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний
исключены

Кипр

Нет данных

Чехия

Источник: Чешское статистическое управление.Расчет Института информации и статистики здравоохранения
ЧР. Количество дней, потерянных в год на больничном (включая болезни и травмы) на
одного застрахованного больного. Охват
: данные охватывают все застрахованное по болезни население Чешской Республики, что определено национальным законодательством
.
Разрыв во временном ряду: до 1989 года данные относятся к профсоюзам и членам производственных кооперативов;
после 1990 года охвачены все учреждения / предприятия.В 2004 году вступил в силу новый закон о страховании на случай болезни
, предусматривающий ужесточение условий выплаты пособий по болезни.

Дания

Источник: Статбанк Дании (www.dst.dk) 2007-2008 гг .:. Таблицы FRA03 и RASOFF11
2009-2012: Таблицы FRA033 и RASOFF22
Метод расчета: Начиная с 2007 года, числа рассчитываются как средневзвешенное значение из
значений, указанных в соответствующих таблицах.
Разрыв во временном ряду: с 2008 по 2009 год из-за изменения определений секторов в
Дания.

Эстония

Источник: количество дней, оплачиваемых по болезни и болезни (включая дни, оплачиваемые работодателем
, и дни, оплачиваемые Национальным фондом медицинского страхования), уход за больными членами семьи
, травмы в результате несчастных случаев на производстве — медицинское страхование Фонд; количество занятых
человек — Обследование рабочей силы Эстонии (Государственное статистическое управление).
До июля 2009 г. реальное количество дней болезни на одного сотрудника было несколько занижено, так как
первых дней болезни не были компенсированы сотруднику.С июля 2009 года работнику не компенсируются первые три дня из
дней болезни, поэтому реальное количество дней болезни даже на
занижено. (С июля 2009 года в случае отпуска по болезни работодатель выплачивает компенсацию
с четвертого по восьмой день, а Национальный фонд медицинского страхования выплачивает ее с девятого дня
и далее.) В случае отпуска по уходу или отпуска по беременности и родам , он оплачивается Национальной кассой медицинского страхования
в первый день отпуска.Исключение составляют болезнь или травма беременной женщины,
в этом случае Национальная касса медицинского страхования выплачивает компенсацию, начиная со второго дня.
В результате увеличения числа безработных (по данным Статистического управления Эстонии,
число безработных увеличилось на 26% по сравнению с тремя кварталами 2009 г. и
2010 г.) число застрахованных лиц, занятых на работе, сократилось на 7% в 2010 году по сравнению с 2008 годом. Так как
в результате как сокращения количества застрахованных лиц, занятых на работе, так и изменения выплаты
пособий по нетрудоспособности, количество справок о нетрудоспособности
уменьшилось на 25 % в 2010 году, а количество справок на одного застрахованного при трудоустройстве уменьшилось на
на 20%.
Данные пересмотрены в декабре 2014 г.

Финляндия

Источник: Институт социального страхования, количество длительных рабочих дней на 100 занятых в год, не зарегистрировано
краткосрочных прогулов.

Германия

Источник: Федеральное министерство здравоохранения, KM1-Statistics (обязательное медицинское страхование: участники и количество обязательных участников, заявивших о заболевании, в среднем за год
) и KG2-Statistics (обязательное медицинское страхование
: включая услуги и время нетрудоспособности) и Федеральное статистическое управление,
Федеральный мониторинг здравоохранения.
http://www.bmg.bund.de
Охват: данные относятся к прогулам на работе из-за болезни членов государственной больничной кассы
(PSF). Следует отметить, что такие дела подлежат учету только в том случае, если их продолжительность превышает 3
рабочих дней. Поэтому цифры занижены.
Метод оценки: Результаты экстраполируются на основе данных, собранных за 12 выборочных рабочих дней,
которые ежегодно отслеживаются с прогнозированием соответствующих показателей невыходов на работу на среднегодовые значения.
Количество дней нетрудоспособности на одного члена системы обязательного медицинского страхования основано на следующем расчете
: количество дней нетрудоспособности, деленное на среднегодовое количество членов системы обязательного медицинского страхования
соответствующей группы застрахованных лиц. (здесь:
сотрудников, застрахованных в системе обязательного медицинского страхования без пенсионеров, студентов, практикантов и
лиц, выходящих на пенсию раньше срока).

Венгрия

Источник: Центральное статистическое управление.Как и в отчете ОЭСР, данные включают
дней отпуска по болезни и пособий по болезни на одного имеющего на это право сотрудника.

Исландия

Расчетные данные основаны на прогулах по болезни в государственных учреждениях с 4900 FTE в
1996 году. Источник: Государственный институт социального обеспечения.

Ирландия

Данных нет.

Израиль

Источник: Отдел информации здравоохранения Министерства здравоохранения.На основе обследований рабочей силы, Центральное статистическое бюро
.

Кыргызстан

Данных нет.

Литва

Источник: Государственный фонд социального страхования (SODRA).
Покрытие: Дни, оплачиваемые Фондом социального страхования + 2 дня, оплачиваемые работодателем.

Люксембург

Источник: Генеральная инспекция социального обеспечения (IGSS).С 2012 года данные относятся ко всем сотрудникам
, за исключением государственных служащих, что невозможно применить ко всему населению.
До 2012 г .: Общий отчет IGSS. Годовой отчет Генеральной инспекции социального обеспечения.

Мальта

Источник: данные за 2008 год, полученные от Департамента социального обеспечения Министерства по делам семьи и
Социальной солидарности.

Черногория

Данных нет.

Нидерланды

Источник данных: TNO Prevention and Health до 1992 года. Статистическое управление Нидерландов с 1993 года. Данные
относятся к проценту рабочих дней, потерянных из-за прогулов по болезни.
Охват: до 1992 года данные включают отпуск по беременности и родам. С 1993 года данные не включают отпуск по беременности и родам. Данные за период с
до 1992 года включительно относятся к предпринимательскому сектору. Данные с 2003 г. включают также
правительств.Данные, начиная с 2004 г., включают невыходы на работу более 1 года (и менее 2 лет)
из-за изменений в законодательстве.

Северная Македония

Источник: Больничная касса. Подготовлено: Институтом общественного здравоохранения (IPH).

Польша

Источник данных: с 1980 по 1995 год рассчитывался Институтом медицины труда Нофера,
Лодзь. Они прекратили эту работу в 1995 году.С 2006 года данные о невыходах на работу публиковала Служба социального страхования
, которая анализировала документацию по отпускам по болезни. Они обычно подсчитывают
средних прогулов на человека, который был болен (и отсутствовал на работе) в анализируемом году. Более поздние значения
выше, чем за период 1980–1995 годов, но соответствуют растущей тенденции.

Португалия

С 1991 года источник данных меняется с ОЭСР на охват социального обеспечения: включены только
занятых населения, охваченных схемами социального обеспечения.Государственные служащие не включены.

Румыния

Источник данных: система регулярной отчетности.

Сербия

Нет данных.

Словакия

Источник: Агентство социального страхования Словакии.

Словения

Источник данных: Национальный институт общественного здравоохранения, Словения (NIJZ).

Испания

Источник: Министерство здравоохранения, Министерство социальных услуг и равноправия.Национальное обследование состояния здоровья 1987,
, 1993, 1995, 1997, 2001 и 2003 гг. Данные относятся к работающему населению в возрасте 16 лет и старше. Значения
вычислены без пропущенных значений. (Www.msssi.gob.es)

Швеция

До 1991 года шведская статистика денежных пособий по болезни отражала все отсутствие по болезни. С тех пор
не все отсутствия покрываются денежным пособием по болезни. Не включены все случаи до 14 дней. Это
означает, что первые 14 дней для всех случаев, превышающих 14 дней, исключаются.
С 1992 года в данные по Швеции включены выплаты работодателей по болезни.
Количество дней выплаты пособий по болезни или реабилитации на одного зарегистрированного человека
без учета пособий по инвалидности в возрасте 16-64 лет

Турция

Источник данных: TURKSTAT
Метод: данные за 2008, 2010 и 2012 годы взяты из базы данных Health Interview Surveys.

Туркменистан

Данных нет.

Украина

Включены только данные государственных больниц Министерства здравоохранения.
Источник: Центр статистики здравоохранения Министерства здравоохранения.

Соединенное Королевство

Источник данных: Управление по охране труда и технике безопасности на основе исследования рабочей силы, опубликованного ONS.
Охват: данные только по Великобритании.
Нет данных за 2012/13 г. на веб-сайте Health & Safety Executive.
В 2016 году данные за 2004–2014 годы пересмотрены для соответствия данным, опубликованным в Обзоре рабочей силы.

Информационный бюллетень

For Your Benefit Newsletter, август 2021 г. — Трудоустройство и управление персоналом

Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти на сайт Mondaq.com.

Таблетки для профилактики ВИЧ (ДКП), назначенные для профилактических целей Это должно быть предложено без разделения затрат со стороны Group Health Планы

Закон о государственной службе здравоохранения (Закон PHS) требует групповые планы медицинского страхования, спонсируемые работодателем, и медицинские страховые компании для предоставлять профилактические услуги без участия в расходах на медицинские услуги, имеющие рейтинг «А» или «В» от Целевой группы профилактических служб США (USPSTF).В 2019 году USPSTF рекомендовал с рейтингом «А», чтобы врачи предлагают PrEP, или доконтактную профилактику, с антиретровирусная терапия для тех, кто подвержен риску заражения ВИЧ, потому что использование PrEP значительно снижает вероятность высокого риска человек, заразившийся ВИЧ.

Однако ранее в этом году группа по защите интересов ВИЧ обнаружила, что многие планы и страховщики либо требовали какой-либо формы доплата или неуверенность в том, что доплата не требуется для лечение.Предположить, что PrEP может включать в себя оплату наличными. расходы, вероятно, препятствуют его использованию среди тех, кто риск заражения ВИЧ. Таким образом, Министерство труда, Министерство здравоохранения и социальных служб и Казначейство выпустили руководство в виде Часто задаваемые вопросы, повторяя, что покрытые планы и страховщики должны покрывать PrEP с антиретровирусной терапией и многими услугами, связанными с поощрение последовательного использования лечения и наблюдения за пациентом здоровье.

Вспомогательные услуги, подпадающие под запрет совместного несения затрат включают периодическое тестирование на ВИЧ, тестирование на гепатиты B и C, креатинин тестирование и расчет предполагаемого клиренса креатинина или скорость клубочковой фильтрации, тестирование на беременность и скрининг на ИППП и консультирование. Кроме того, покрытые планы и страховщики не могут требуют доплаты за консультирование по соблюдению режима лечения, которое необходимо для максимизировать эффективность лечения, при этом планы не могут требовать доплаты за посещение офиса с основной целью доставки эти услуги, когда услуги не выставляются отдельно от посещение офиса или отслеживается как отдельная встреча.

Эмитенты могут использовать разумные методы медицинского управления для ограничить частоту, метод, лечение или настройку услуги только в объеме, не указанном в Рекомендация USPSTF, в которой указывается, что тестирование на ВИЧ должно быть выполняется перед началом PrEP и каждые три месяца после этого во время режима. Однако рекомендация USPSTF не требовать, чтобы покрытые планы и страховщики покрывали фирменную версию ПрЭП без разделения затрат.Планы могут охватывать только общую версию без разделения затрат, за исключением случаев, когда покрываемая версия не является медицинской неподходящий для человека. В этом случае страховщик должен иметь процессы для отказа от разделения затрат для нежелательных версия, которая достаточно целесообразна, чтобы позволить человеку начать PrEP в тот же день, когда человек получил отрицательный результат на ВИЧ тестовое задание.

Часто задаваемые вопросы гласят, что никаких принудительных действий предприниматься не будет. против покрываемых планов и эмитентов, которые не предоставляют необходимую ПрЭП покрытие на срок до 60 дней после публикации FAQ.С FAQ был опубликован 19 июля 2021 г., 60-дневный льготный период заканчивается 17 сентября 2021 г.

EEOC издает руководство по программам обязательной вакцинации сотрудников и вакцины

28 мая 2021 г. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) выпустила руководство для работодателей, рассматривающих обязательный COVID-19 вакцинация сотрудников, возвращающихся на работу. Новое руководство разрешает обязательные прививки; однако работодатели должны взвесить Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Раздел VII соображения.

Разумные приспособления : Работодатели с программы обязательной вакцинации должны будут обеспечить разумные приспособления до тех пор, пока это не создаст неоправданные затруднения в ведении бизнеса работодателя. В следующие обстоятельства потребуют разумного размещение:

• Если сотрудники имеют инвалидность или искренне придерживаются религиозных убеждений. вера, препятствующая вакцинации.
• Если требование о вакцинации будет применяться способом что приводит к неодинаковому отношению к сотрудникам на основе защищенного классификация (например,g., возраст, беременность, раса, цвет кожи или национальность источник). Если есть законная, недискриминационная причина для требования, работодатели могут быть защищены.

Примеры разумных приспособлений, которые работодатель может рассмотреть включают:

• в масках;
• социальное дистанцирование от других сотрудников;
• регулярное тестирование на COVID-19;
• работает удаленно; и
• перевод на другое место или работу.

Сотруднику не нужно особо указывать «разумное приспособление» или ADA, чтобы претендовать на размещение.

Поощрение работодателей : Работодатели также могут предоставлять стимулы для вакцинации, но такие стимулы не могут быть принудительными о принуждении сотрудников к предоставлению защищенной медицинской информации напрямую работодателю. Однако, если работодатель не устроит для вакцинации или проведения вакцинации, этот лимит предоставленных стимул не применяется.Создание стимула для поощрения сотрудник, получающий вакцину, может привлекать другие ERISA и налоговые вопросы. Подробная информация о стимулах должна быть пересмотрена для соблюдение настоящих правил, а также внесение изменений в правила работодателя. план оздоровления или помощи сотрудникам может быть разумным.

Во избежание нарушений других законов работодатели не могут предложить членам семьи сотрудников стимул убеждать им сделать прививку.

Конфиденциальность : Работодатели, требующие вакцинации необходимо будет сохранить все проверки вакцины и другие медицинская информация конфиденциальна, независимо от того, где находится сотрудник получает вакцину.Такая информация должна храниться за пределами личное дело сотрудника.

Обеспечение паритета психического здоровья

Недавно, с принятием Консолидированных ассигнований Закон, 2021 (CAA), Министерства труда, Казначейства и здравоохранения и Социальные службы (департаменты) выделили необходимые изменения в Требования к документации по соблюдению паритета психического здоровья для групповые планы здоровья. Коллективно агентства начинают изучить подробный сравнительный анализ групповых планов медицинского страхования, какие планы необходимо выполнять и задокументировать как часть своих соблюдение федеральных требований к паритету психического здоровья.В недавно выпущенных часто задаваемых вопросах департаменты четко указали, что общих положений, обеспечивающих соответствие и / или косвенные ссылки, без документации, подтверждающей эти заявления вверх, недостаточны для демонстрации паритет. Вместо этого Департаменты будут искать подробные и аргументированные объяснения применения неколичественные ограничения лечения (NQTL) для психического здоровья и преимущества при расстройстве, связанном с употреблением психоактивных веществ (MH / SUD), по сравнению с медицинскими и хирургические преимущества (РС) в каждой из шести классификаций преимуществ.

Департаменты подтвердили, что Инструмент саморегулирования в области психического здоровья может служить руководством для планы по проведению сравнительного анализа. Как правило, подробный применение инструмента самоконтроля поставит надежные планы основание относительно соответствия. Инструмент самоконтроля выделяет четыре шаги, которым должны следовать планы при анализе NQTL:

• На первом этапе план должен идентифицировать NQTL в каждом классификация.
• На втором этапе план должен описывать факторы, которые учитывается при разработке каждого NQTL.
• На третьем этапе план должен объяснять источники, которые он использовал для определить каждый фактор.
• Наконец, на четвертом этапе план должен продемонстрировать, что все факторы, стандарты и процессы, определенные на предыдущих этапах были сопоставимы и не применялись более строго к психическому здоровью льготы, чем те, которые были применены к медицинским льготам.

Аналогично, по стандартам Департаментов, достаточно анализ соответствия требованиям паритета NQTL должен минимум содержать следующие элементы:

• Четкое описание NQTL и соответствующих планов условия и политика.
• Идентификация NQTL, применимых к психическому здоровью и медицине. преимущества в каждой классификации (стационарные и внесетевые) и амбулаторные льготы, неотложная помощь и рецептурные лекарства преимущества).
• Факторы, стандарты доказывания или источники, стратегии или процессы, учитываемые при разработке или применении NQTL и при принятии решения о преимуществах MH / SUD и MS будут применяться ограничения. подать заявление. Анализ должен объяснить, почему каким-либо факторам было дано больше вес и на основании каких доказательств.
• Если план определяет какие-либо свидетельства количественно, он должен содержать точные определения и источники для подтверждения свидетельство.
• Если план применения NQTL варьировался между MH / SUD и льготы MS, план должен объяснять, как он оправдывает вариации (с подтверждающими факторами и доказательствами).
• Если применение NQTL касается обстоятельств в конкретном случае план должен объяснять характер и сроки решение и определить лицо, принимающее решение, а также квалификация лица, принимающего решения.
• Если анализ плана паритета NQTL опирается на заключения экспертов, план должен документировать оценку квалификация эксперта и степень его соответствия плану по рекомендациям специалиста.
• Анализ должен включать аргументированное обсуждение результатов. что факторы и стандарты, указанные выше, сопоставимы между Преимущества MH / SUD и MS в каждой классификации и больше не применяются строго к преимуществам MH / SUD, чем к преимуществам MS.Письменный анализ должен приводить конкретные рассмотренные доказательства и любые результаты которые приводят к заключению, что план в соблюдение паритета NQTL.
• В анализе должны быть указаны дата его проведения и имена, должности и звания лиц, которые выступали или участвовали в анализе.

Все анализы должны быть свежими и не основываться на устаревших Информация.

Спонсоры плана

и страховые компании должны быть готовы к предоставить Департаментам дополнительную документацию, в том числе записи о разработке и применении NQTL, претензия руководящие принципы обработки, а также подробности любого внутреннего тестирования или проверка, проведенная при определении относительной строгости NQTL приложений, а также доказательства, подтверждающие план выводы.

Часто задаваемые вопросы напомнили спонсорам плана, что департаменты могут выявить несоблюдение и назначить нарушивший план на 45 дней вперед в соответствие и представить обновленный отчет о сравнительном анализе. Если план не устраняет несоблюдение требований, департаменты уведомят план абитуриентов своих выводов. Кроме того, планируйте участников и их поставщики имеют право на получение сравнительного анализа отчеты о медицинской необходимости. Планы, зависящие от Сотрудника Закон о пенсионном обеспечении (ERISA) также должен предоставить эти анализ для заявителей, если какая-либо часть их претензии будет отклонена.

Хотя департаменты могут запросить, и план должен быть готов для проведения сравнительного анализа любых без исключения NQTL, применяемых к MH / SUD, департаменты указали, что их первоначальные основное внимание уделяется четырем ограничениям:

• Требования к предварительному разрешению для внутрисетевых и внесетевые стационарные услуги;
• одновременный осмотр для стационарных пациентов внутри и вне сети и амбулаторные услуги;
• стандартов допуска провайдеров к участию в сети, включая ставки возмещения; и
• ставок возмещения вне сети (плановые методы для определение обычных, обычных и разумных сборов).

Для получения рекомендаций или помощи в обеспечении ваших групповых планов медицинского страхования соответствуют этим требованиям к психическому здоровью, пожалуйста обратитесь к одному из наших опытных юристов, который сможет вам помочь.

Новое руководство содержит рекомендации для доверенных лиц ERISA Снижение рисков кибербезопасности

14 апреля 2021 г. Министерство труда (DOL) через свой Администрация безопасности выплат сотрудникам (EBSA) выпустила руководство, содержащее «лучшие практики» для доверенных лиц плана для обеспечения надлежащего снижение рисков кибербезопасности.Это первый раз, когда EBSA выпустило руководство по кибербезопасности в отношении фидуциарных обязанности в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении сотрудников от 1974 г. (ЭРИСА).

Руководство EBSA основано на существующих правилах, регулирующих электронные записи и раскрытие информации для участников плана и бенефициаров, включая положения, гарантирующие, что электронные системы ведения документации имеют разумный контроль, адекватные записи методы управления, и что системы электронного раскрытия информации прилагать разумные усилия для защиты личной информации плана члены.

В руководстве по кибербезопасности рассматриваются три области, связанные с администрирование пенсионного плана. Ссылки под каждой ведут к форме из EBSA, содержащего более подробный обзор каждой области:

• Советы по найму поставщика услуг: эта форма содержит рекомендации для спонсоров и доверенных лиц планов от до помочь с осмотрительным выбором поставщика услуг с сильными методы кибербезопасности.
• Рекомендации по программе кибербезопасности: эта форма помогает планировать доверенных лиц и планировать регистраторы в управлении своими обязанностями по управлять рисками кибербезопасности.
• Советы по безопасности в Интернете: эта форма содержит информацию до участников плана и бенефициары , которые проверяют свои пенсионные счета онлайн, чтобы снизить риск мошенничества и потерь.

Разумный выбор поставщика услуг

Подчеркивая важность фидуциарных требований ERISA при выборе поставщиков услуг руководство EBSA предлагает критически важные вопросы кибербезопасности, которые следует учитывать при выборе поставщиков услуг, в том числе:

• Документирование информационной безопасности поставщика услуг стандарты, практики и политики, а также результаты аудита, а также сравнить их в соответствии с отраслевыми стандартами, принятыми другими соответствующими учреждения.Это также относится к сторонним поставщикам тарифных планов, даже крупные, известные организации.
• Задокументировать подтверждение поставщиком услуг своих практики, методологии и уровни стандартов безопасности, если таковые имеются, они выполнены и реализованы.
• Задокументируйте прошлые нарушения безопасности поставщика услуг, если какие-либо, что произошло и как отреагировал поставщик услуг.
• Выясните, есть ли у поставщика услуг кибер-ответственность страхование, покрывающее ущерб и / или убытки, вызванные кибербезопасностью и кражи личных данных, в том числе неправомерные действия со стороны службы собственных сотрудников или подрядчиков поставщика, или любых других стороннее нарушение (а).

Лучшие практики кибербезопасности

Что касается передовой практики кибербезопасности, некоторые из Рекомендации EBSA включают:

• Поддерживайте официальную, хорошо задокументированную программу кибербезопасности.
• Проводите осмотрительную ежегодную оценку рисков.
• Внедрить надежный ежегодный сторонний аудит безопасности контролирует.
• Следуйте строгим процедурам контроля доступа.
• Убедитесь, что любые активы или данные, хранящиеся в облаке или управляемые сторонний поставщик услуг подлежит надлежащей безопасности обзоры и независимые оценки безопасности.
• Проводить периодические тренинги по повышению осведомленности о кибербезопасности.
• Иметь эффективную программу обеспечения устойчивости бизнеса, направленную на непрерывность бизнеса, аварийное восстановление и реагирование на инциденты.
• Шифровать конфиденциальные данные, хранящиеся и передаваемые.

Руководство EBSA ясно дает понять, что DOL верит в план фидуциары и сторонние поставщики плановых услуг должны реализовать разумные меры безопасности, которые обеспечат адекватную защиту данных плана.Мы будем не удивлюсь, увидев добавление этих тем в DOL аудит пенсионных планов.

В соавторстве с Samra Cordic и Tess Butler

Первоначально опубликовано 3 августа 2021 г.

Данная статья предназначена для ознакомления руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

Налоговые льготы на заработную плату для работодателей, пострадавших от COVID-19

Эта статья была первоначально опубликована 19 июня 2020 г. и была обновлена.

В ответ на пандемию COVID-19 Конгресс создал четыре программы налоговых льгот на заработную плату для работодателей посредством Закона о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (Закон CARES) и Закона о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA) весной 2020 года и позднее расширили те, которые содержатся в Законе о консолидированных ассигнованиях (CAA), принятом в конце декабря 2020 года. Эти программы предоставляют отсрочку налогообложения или налоговый кредит на покрытие расходов работодателя на заработную плату (т. е. части работодателя в некоторых налогах на заработную плату), относящихся к определенной заработной плате, выплачиваемой работникам.Приемлемые работодатели могут иметь право на участие в одной или нескольких из следующих четырех программ: (1) отсрочка налога на заработную плату, (2) кредит на удержание сотрудников, (3) кредит на оплачиваемый отпуск по болезни или (4) кредит на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Отложенные налоговые отсрочки и кредиты отражаются в форме работодателя 941, Квартальной федеральной налоговой декларации работодателя , начиная со второго календарного квартала 2020 года.

Ниже приводится краткое описание каждой из четырех программ налоговых льгот на заработную плату, а также шаги, которые работодатели могут предпринять для использования этих программ.

Программы освобождения от уплаты налога на заработную плату

Отсрочка по налогу на заработную плату

В соответствии с законом CARES, все работодатели могут отсрочить на срок до двух лет внесение депозита и выплату своей доли налога на социальное обеспечение с заработной платы сотрудников. Суммы, обычно подлежащие выплате в период с 27 марта 2020 года по 31 декабря 2020 года, могут быть отсрочены, при этом 50 процентов должны быть выплачены до 31 декабря 2021 года, а оставшиеся 50 процентов — до 31 декабря 2022 года. Отсрочка применяется только к работодателю. налоги на социальное обеспечение и не распространяются на налоги работодателя по программе Medicare или налоговые удержания с сотрудников.Частные предприниматели также имеют право отложить выплату 50 процентов налога на социальное обеспечение, взимаемого с их чистых доходов от самозанятости.

Первоначально работодатели, получившие ссуды в рамках Программы защиты зарплаты (PPP), не могли отложить налоги на заработную плату с причитающихся сумм после того, как они получили уведомление о прощении ссуды. Однако Закон о гибкости программы защиты заработной платы, принятый 5 июня 2020 года, снял это ограничение. Следовательно, работодатели, получившие ссуды в рамках ГЧП, теперь могут отсрочить налоги на заработную плату даже после прощения их ссуд.

Для получения дополнительной информации об отсрочке налога на заработную плату см. Ответы на часто задаваемые вопросы IRS, краткое изложение закона и ответы на часто задаваемые вопросы от RSM. Хотя CAA продлило другие статьи льгот по заработной плате до 2021 года, эта отсрочка закончилась 31 декабря 2020 года. Однако некоторые работодатели рассматривают возможность уплаты некоторых отложенных налогов раньше, чем требуется, что обсуждается здесь.

Кредит удержания сотрудников

Кредит удержания сотрудников в соответствии с Законом CARES дает работодателям налоговый кредит на заработную плату для определенных расходов на заработную плату и страхование здоровья, выплаченных в то время, когда работодатель испытывает экономические трудности из-за COVID-19.Право на получение кредита на удержание сотрудников изначально было недоступно для заемщиков из ГЧП, но CAA задним числом изменило это, так что заработная плата, не использованная для прощения ссуды в рамках ГЧП, может по-прежнему использоваться для кредита на удержание сотрудников.

Есть два события, которые квалифицируются как экономические трудности с точки зрения удержания сотрудников. Во-первых, работодатели могут претендовать на получение кредита, если их бизнес полностью или частично приостановлен постановлением правительства из-за COVID-19. Правительственные приказы включают федеральные, государственные или местные приказы, которые ограничивают торговлю, поездки или групповые встречи (для коммерческих, социальных, религиозных или других целей), включая приказы о пребывании дома и приказы о закрытии или ограничении операций или рабочих часов.Второе событие — значительное снижение валовой выручки работодателя, которое происходит, когда его валовая выручка за календарный квартал 2020 года составляет менее 50 процентов от его валовой выручки за тот же квартал 2019 года. квартала 2020 года превышают 80 процентов его валовой выручки за тот же квартал 2019 года.

В 2021 году CAA изменило значительное снижение валовой выручки до менее чем 80 процентов от соответствующего квартала 2019 года (или работодатели могут выбрать использование непосредственно предшествующего квартала по сравнению с тем же кварталом в 2019 году).

Кредит удержания сотрудников основан на квалифицированной заработной плате, выплачиваемой сотрудникам, плюс соответствующие расходы по плану медицинского страхования в период экономических трудностей работодателя. На 2020 год работодатели, насчитывающие в среднем 100 или менее штатных сотрудников (работающих не менее 30 часов в неделю) в 2019 году, могут взять кредит на все расходы на заработную плату и медицинское страхование, выплаченные всем сотрудникам во время экономических трудностей, независимо от того, работали ли сотрудники или нет. услуг за это время. Тем не менее, работодатели с более чем 100 штатными сотрудниками в 2019 году могут претендовать только на заработную плату и расходы на медицинское страхование для сотрудников, в то время как , а не , выполняющие услуги во время экономических трудностей работодателя, например, когда они уволены, уволены или работают. сокращенные часы.В 2021 году этот лимит увеличится до 500 или меньше вместо 100 или меньше.

Расходы по плану медицинского страхования включают взносы работодателя и работника до уплаты налогов на групповое медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, а также взносы в соглашения о возмещении медицинских расходов (HRA) и счета гибких расходов на здравоохранение (FSA). IRS недавно изменил свою позицию в отношении учета расходов на страхование здоровья сотрудников, не оказывающих услуги. Изначально закон интерпретировался таким образом, что работникам должна была выплачиваться заработная плата, когда они не работали, чтобы их расходы на медицинское страхование имели право на получение кредита.Однако 7 мая 2020 года IRS решило, что расходы по плану медицинского страхования могут претендовать на кредит, даже если сотрудники не получали заработную плату (например, во время увольнения или увольнения) или получали сниженную заработную плату за сокращенный рабочий день.

Кредит удержания сотрудников составляет 50 процентов от заработной платы, выплаченной в период с 13 марта 2020 г. по 31 декабря 2020 г., плюс соответствующие расходы по плану медицинского страхования, и ограничен суммой 5000 долларов на сотрудника (50% от заработной платы и расходов по плану медицинского страхования в размере до 10 000 долларов). на 2020 год. С 1 января 2021 года по июнь.30 января 2021 года кредит составляет 70 процентов от заработной платы, выплачиваемой до 10 000 долларов в квартал на одного сотрудника. На расчет суммы удержания сотрудника влияет, если работодатель также требует других кредитов, таких как оплачиваемый отпуск по болезни FFCRA или оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, кредит по семейным и медицинским отпускам по разделу 45S или кредит по возможности трудоустройства по разделу 51, а также любые использованные заработные платы. кредит на удержание сотрудников также не может быть использован для прощения ссуды ГЧП.

Для получения дополнительной информации см. Часто задаваемые вопросы IRS о кредитах на удержание сотрудников и краткое изложение вопросов и ответов RSM на 2020 год.Для получения дополнительной информации об изменениях в системе удержания сотрудников в 2021 году см. Видео RSM об этих благоприятных для налогоплательщиков изменениях.

Кредит оплачиваемого отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам

Работодатели со штатом менее 500 сотрудников должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам сотрудникам, пострадавшим от COVID-19, с 1 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года в соответствии с FFCRA. CAA продлило эту дату до 31 марта 2021 года. При расчете количества сотрудников для связанных работодателей применяются правила агрегирования в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.

Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 80 часов, если они не могут работать или работать удаленно из-за необходимости поместить в карантин или обратиться за медицинским диагнозом COVID-19, ухода за кем-то, находящегося на карантине, или ухода за ребенком из-за того, что ребенок школа или детский сад закрыты или детский сад недоступен из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19. Сотрудники получают свою обычную заработную плату или соответствующую минимальную заработную плату, если она больше, до 511 долларов в день (всего 5110 долларов) за отпуск по уходу за собой или 2/3 заработной платы до 200 долларов в день (всего 2000 долларов) за отпуск по уходу для других или ребенка.

Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, если они не могут работать или работать удаленно из-за того, что они ухаживают за ребенком из-за закрытия детской школы или детского сада или отсутствия детского сада из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19. После использования оплачиваемого отпуска по болезни правомочные сотрудники могут получить до 10 недель оплачиваемого семейного отпуска за 2/3 своей обычной заработной платы до 200 долларов в день (всего 10 000 долларов).

Работодатели, выплачивающие заработную плату в связи с отпуском по болезни и семейным отпуском, имеют право на зачет выплаченной заработной платы, плюс соответствующий налог работодателя по программе Medicare и расходы по плану медицинского страхования для этих сотрудников.Расходы по плану медицинского страхования включают отчисления работодателя и работника до уплаты налогов на групповое медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, а также взносы в HRA и FSA в области здравоохранения. Этот возвращаемый кредит применяется к налогам работодателя на социальное обеспечение на заработную плату, выплачиваемую всем работникам. FFCRA предоставляет работодателям дополнительные налоговые льготы, поскольку оплачиваемый отпуск освобожден от доли работодателя в налоге на социальное обеспечение.

Руководство Министерства труда (DOL) по обязательному оплачиваемому отпуску по болезни и оплачиваемому семейному отпуску включает часто задаваемые вопросы и временные правила.Дополнительная полезная информация доступна на веб-сайте DOL FFCRA. IRS опубликовало ответы на часто задаваемые вопросы о налоговых льготах по заработной плате, связанных с оплачиваемым отпуском. RSM обобщил часто задаваемые вопросы DOL об оплачиваемом отпуске и ответы на часто задаваемые вопросы IRS о соответствующих налоговых льготах на заработную плату.

Использование программы льгот по налогу на заработную плату

Право работодателя на льготы

Первым шагом в использовании программ налоговых льгот на заработную плату является определение того, имеет ли работодатель право на участие в данной программе.Как отмечалось выше, квалификационные требования различаются в зависимости от программы, поэтому работодатель может иметь право участвовать в некоторых, но не во всех программах. Определение права на получение кредита для удержания сотрудников может быть особенно сложной задачей из-за правил агрегирования для связанных работодателей и необходимости определения экономических трудностей путем анализа нескольких правительственных распоряжений и / или сбора различных финансовых данных. Работодателям, возможно, придется поработать со своими профессиональными консультантами, чтобы определить соответствие требованиям.

Право на покрытие расходов

Как только работодатель определяет, что он имеет право на участие в программе, он должен указать сотрудников и их расходы (такие как заработная плата, налоги на заработную плату и расходы по плану медицинского страхования), которые учитываются в программе.Они будут отличаться в зависимости от требований каждой программы. Приемлемые расходы должны быть определены до того, как можно будет рассчитать сумму отсрочки или кредита за квартал.

Работодателям может потребоваться использовать новые коды заработной платы для определения приемлемой заработной платы для определенных сотрудников. Некоторые системы начисления заработной платы работодателей могут не быть настроены для автоматического отслеживания соответствующих расходов, поэтому работодателям может потребоваться собрать некоторые или все необходимые данные с помощью других процессов. Кроме того, работодатели, использующие сторонних поставщиков заработной платы, захотят получить четкое представление о том, какую информацию поставщик заработной платы может получить непосредственно из системы расчета заработной платы и какую дополнительную информацию необходимо предоставить работодателю.

Расчет отсрочки и кредита, финансирование

Следующим шагом в процессе является расчет суммы отсрочки по налогу на заработную плату и кредитов. Системы работодателя могут не выполнять эти расчеты автоматически, поэтому может потребоваться определение сумм другими способами. Роль стороннего поставщика платежных ведомостей на этом этапе зависит от поставщика и от программы налоговых льгот. Системы сторонних поставщиков заработной платы могут легко приспособить отсрочку налога на заработную плату, но не могут рассчитывать налоговые льготы без дополнительной информации со стороны работодателя.

Стремясь позволить работодателям сохранять денежные средства во время пандемии COVID-19, Конгресс разрешает работодателям получать налоговые льготы на заработную плату за счет уменьшенных депозитов налога на заработную плату или авансовых возмещений. Сначала работодатель вычисляет свои налоговые льготы на заработную плату за определенный период и сравнивает их с причитающимися федеральными налогами на трудоустройство. Затем работодатель может уменьшить свой следующий запланированный депозит федеральных налогов на трудоустройство (как налогов работодателя, так и удержаний с работников) на сумму ожидаемых кредитов.

Если кредиты превышают сумму причитающегося депозита, работодатель может либо уменьшить последующие депозиты по федеральному налогу на трудоустройство, либо запросить авансовый возврат кредита, заполнив Форму 7200, Авансовый платеж по кредитам работодателя в связи с COVID-19. В качестве альтернативы работодатель может подождать, пока он не заполнит свою квартальную форму 941, чтобы получить денежные средства, связанные с кредитом.

Форму 7200 можно подать в любое время до конца месяца, следующего за кварталом, в котором была выплачена соответствующая заработная плата.Однако форму нельзя подавать после того, как была подана форма 941 за четвертый квартал, или для запроса авансового платежа по любому ожидаемому кредиту, по которому депозиты были ранее уменьшены.

Пример 1: Работодатель рассчитал кредит в размере 50 000 долларов и имеет 80 000 долларов федеральных налогов на заработную плату, подлежащих уплате на заработную плату для всех своих сотрудников за определенный период. Работодатель может удержать ожидаемый кредит в размере 50 000 долларов из подлежащих уплате налогов в размере 80 000 долларов, а оставшиеся 30 000 долларов внести в свой обычный график депозита.В качестве альтернативы работодатель может внести полные 80 000 долларов США и получить возмещение 50 000 долларов США по кредиту после заполнения квартальной формы 941.

Пример 2: Работодатель рассчитал кредит в размере 100 000 долларов и имеет 80 000 долларов федеральных налогов на трудоустройство, подлежащих уплате за определенный период. Работодатель может удержать 80 000 долларов в качестве ожидаемого кредита из причитающихся федеральных налоговых депозитов. Затем он может подать форму 7200, чтобы получить дополнительные 20 000 долларов, или подождать и получить дополнительные 20 000 долларов, запросив возмещение в своей ежеквартальной форме 941.В качестве альтернативы, если работодатель решит не удерживать 80 000 долларов США в качестве ожидаемого кредита из своих федеральных налоговых депозитов, он может получить возмещение в размере 100 000 долларов США после заполнения квартальной формы 941.

В целом, согласно уведомлению IRS 2020-22, работодатели защищены от штрафов за сокращение их депозитов по федеральному налогу на трудоустройство для этих ожидаемых кредитов. Чтобы избежать штрафов, работодатели должны (1) выплачивать квалифицированную заработную плату своим сотрудникам за календарный квартал до момента внесения требуемого депозита, (2) уменьшать размер депозита не более чем на предполагаемый кредит и (3) не заполнять форму 7200, чтобы запросить возврат аванса.

Дополнительное руководство по авансовым платежам в рамках продленного кредита на удержание сотрудников, предоставленного CAA, еще не доступно.

Отсрочка и кредитная отчетность

Форма 941 не была пересмотрена на первый календарный квартал 2020 года, чтобы отразить положение об отсрочке депозита с 13 марта для удержания сотрудников и 27 марта для отсрочки FICA. Однако форма 941 и прилагаемые к ней инструкции были пересмотрены для второго, третьего и четвертого кварталов 2020 года, чтобы отразить применимые отсрочки по налогу на трудоустройство.Любые кредиты, рассчитанные за первый квартал, можно запросить в пересмотренной форме 941 за второй квартал.

Работодатели будут сообщать о своих отсрочках и кредитах в этой форме и сверять эти суммы с любыми уменьшенными депозитами по федеральному налогу на трудоустройство или авансовыми возмещениями. Если налоговые льготы по заработной плате превышают причитающийся с работодателя налог на социальное обеспечение, излишек может быть возвращен работодателю или применен к следующему календарному кварталу.

Пересмотренная форма 941 включает рабочий лист, который используется для расчета кредита на удержание сотрудников.Выходные данные рабочего листа используются для заполнения страниц 1 и 2 формы 941 и определения окончательного кредита, подлежащего уплате после компенсации и ранее запрошенных отсрочки или авансовых кредитов FICA.

Чтобы заполнить измененную форму 941, работодатели должны будут знать следующую информацию за календарный квартал:

• Отсроченная сумма доли работодателя по налогу на социальное обеспечение
• Квалифицированная заработная плата за отпуск по болезни и квалифицированная заработная плата за отпуск по семейным обстоятельствам и распределяемые расходы по плану здравоохранения
• Квалифицированная заработная плата для удержания сотрудников и распределяемые расходы по плану медицинского страхования
• Квалифицированные расходы по плану медицинского страхования, относящиеся к заработной плате за оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по семейным обстоятельствам.
• Любая сумма, заявленная в рамках налоговой льготы за возможность работы (WOTC), как указано в форме 5884-C.
• Сумма любого налогового вычета по заработной плате за исследования, заявленного в форме 8974
• Итого авансы, полученные из форм 7200 за квартал
• Только для дохода за второй квартал, квалифицированная заработная плата для удержания сотрудников и распределяемые расходы по плану медицинского страхования, выплаченные в первом календарном квартале с 13 марта 2020 года по 31 марта 2020 года, поскольку IRS определило, что они должны быть отражены во втором квартале. Форма 941, а не форма 941
за первый квартал

Если работодатель не может точно определить и сообщить эту информацию в своей форме 941 за данный квартал, он может изменить отчет позже.Работодатель может исправить предыдущую налоговую декларацию, своевременно заполнив форму 941-X, Скорректированная федеральная налоговая декларация работодателя или требование о возмещении.

Сводка

Эти программы освобождения от уплаты налога на заработную плату дают работодателям возможность сэкономить за счет снижения налогов на заработную плату в 2020 и 2021 годах. Однако правила для программ сложны, и работодателям, возможно, придется тесно сотрудничать со своими консультантами и поставщиками заработной платы, чтобы использовать эти программы.

Чтобы быть в курсе последней информации от RSM относительно чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с коронавирусом, посетите наш Центр ресурсов по коронавирусу.

Подпишитесь, чтобы прочитать | Файнэншл Таймс

Разумный взгляд на мировой образ жизни, искусство и культуру

• Полезные чтения
• Интервью и отзывы
• Кроссворд FT
• Путешествия, дома, развлечения и стиль

Выберите вашу подписку

Испытание

Попробуйте полный цифровой доступ и узнайте, почему более 1 миллиона читателей подписались на FT

• В течение 4 недель получите неограниченный цифровой доступ премиум-класса к надежным, отмеченным наградами бизнес-новостям FT

Подробнее

Цифровой

Будьте в курсе важных новостей и мнений

• MyFT — отслеживайте самые важные для вас темы
• FT Weekend — полный доступ к материалам выходного дня
• Приложения для мобильных устройств и планшетов — загрузите, чтобы читать на ходу
• Подарочная статья — делитесь до 10 статьями в месяц с семьей, друзьями и коллегами

Подробнее

ePaper

Цифровая копия печатного издания

с простой навигацией.

• Прочтите печатное издание на любом цифровом устройстве, можно прочитать в любое время или загрузить на ходу
• Доступно 5 международных изданий с переводом на более чем 100 языков
• FT Magazine, журнал How to Spend It и информационные приложения включены
• Доступ к предыдущим выпускам за 10 лет и к архивам с возможностью поиска

Подробнее

Команда или предприятие

Премиум FT.com доступ для нескольких пользователей, с интеграцией и инструментами администрирования

Премиум цифровой доступ, плюс:

• Удобный доступ для групп пользователей
• Интеграция со сторонними платформами и CRM-системами
• Цены, основанные на использовании, и оптовые скидки для нескольких пользователей
• Инструменты управления подпиской и отчеты об использовании
• Единый вход на основе SAML (SSO)
• Специализированный аккаунт и команды по работе с клиентами

Подробнее

Узнайте больше и сравните подписки содержание раскрывается выше

Или, если вы уже являетесь подписчиком

Войти

AI прогнозирует риск рецидива рака груди для женщин

22 сентября 2021 г. — исследование RACE AI, проведенное Гюставом Русси и стартапом Owkin в рамках AI for Health Challenge, организованного регионом Иль-де-Франс в 2019 г. был представлен в качестве предложенного доклада в ESMO (Европейское общество медицинской онкологии).Это исследование показывает, что благодаря анализу глубокого обучения, применяемому к оцифрованным слайдам патологии, искусственный интеллект может классифицировать пациентов с локализованным раком груди между высоким и низким риском метастатического рецидива в ближайшие пять лет. Таким образом, этот ИИ может помочь в принятии терапевтических решений и избежать ненужной химиотерапии и ее воздействия на личную, профессиональную и социальную жизнь женщин с низким риском. Это одно из первых доказательств концепции, демонстрирующее возможности модели искусственного интеллекта (ИИ) для определения параметров, связанных с рецидивом, которые человеческий мозг не мог обнаружить.

При 59 000 новых случаев в год рак груди занимает первое место среди онкологических заболеваний у женщин, явно опережая рак легких и колоректальный рак. Это также рак, который является причиной наибольшего числа смертей среди женщин: 14% случаев смерти от рака среди женщин в 2018 году, 80% случаев рака груди считаются гормоночувствительными или гормонозависимыми. Но эти виды рака крайне неоднородны, и около 20% пациентов рецидивируют с отдаленными метастазами.

RACE AI — это ретроспективное исследование, проведенное на когорте из 1400 пациентов, находящихся на лечении в Gustave-Roussy в период с 2005 по 2013 год по поводу локализованного гормоночувствительного (HR +, HER2-) рака груди.Этим женщинам сделали операцию, лучевую терапию, гормональную терапию, а иногда и химиотерапию, чтобы снизить риск отдаленного рецидива.

Химиотерапия обычно не проводится, потому что не все женщины получат от нее пользу из-за естественного благоприятного прогноза. Выбор практикующего врача основывается на клинико-патологических критериях (возраст пациента, размер и агрессивность опухоли, инвазия лимфатических узлов и т. Д.), А решение о назначении или отсутствии адъювантной химиотерапии варьируется в зависимости от онкологических центров.Геномные подписи существуют сегодня, чтобы помочь идентифицировать женщин, которым нужна химиотерапия, но они не рекомендуются Национальным управлением здравоохранения Франции и не возмещаются Французским национальным медицинским страхованием (хотя они включены в список возмещения RIHN), что делает их доступ и использование неоднородно во Франции.

Густав Русси и Оукин взяли на себя задачу предложить новый метод, который является простым, недорогим и легким в использовании во всех онкологических центрах в качестве инструмента принятия терапевтических решений.В конечном итоге цель состоит в том, чтобы направить пациентов, отнесенных к группе высокого риска, к новым инновационным методам лечения и избежать ненужной химиотерапии для пациентов с низким риском.

В исследовании RACE AI специалисты по обработке данных Owkin под руководством врачей-исследователей Густава Русси разработали модель искусственного интеллекта, способную надежно оценить риск рецидива с AUC 81%, чтобы помочь практикующему врачу определить баланс пользы / риска химиотерапии. Этот расчет основан на клинических данных пациента в сочетании с анализом окрашенных и оцифрованных гистологических слайдов опухоли.Эти слайды, которые ежедневно используются анатомами-патологами в отделениях патологии, содержат очень обширную и решающую информацию для лечения рака. Нет необходимости разрабатывать новую технику или оборудовать конкретную техническую платформу. Единственное необходимое оборудование — это сканер слайдов, который является обычным оборудованием в лабораториях. Подобно офисному сканеру, который оцифровывает текст, этот сканер оцифровывает морфологическую информацию, представленную на слайде.

Результаты этого первого исследования, проведенного командами Оукина и Густава Русси, открывают большие перспективы, и следующие шаги включают проспективную проверку модели на независимой когорте пациентов, пролеченных вне Гюстава Русси.Если результаты подтвердятся, благодаря предоставлению достоверной информации клиницистам, этот инструмент искусственного интеллекта окажется ценным подспорьем при принятии терапевтических решений.

Для получения дополнительной информации: www.gustaveroussy.fr/en

Можно ли в Украине оформить трудовой договор в иностранной валюте и получать зарплату в иностранной валюте?

Многие работодатели хотели бы устанавливать и выплачивать зарплату своим сотрудникам не в гривне, а в иностранной валюте.Но возникает вопрос, разрешены ли такие договоренности законом и как они регулируются?

Сегодня мы поговорим о лицах, которым в Украине можно платить иностранной валютой и как это юридически оформить в договоре.

Вам также может понравиться : FAQ: Что делать при поиске в IT компании?

Кому в Украине может выплачиваться зарплата в иностранной валюте?

В Украине все платежи производятся в национальной валюте, но нет положений закона, прямо запрещающих производить расчеты в иностранной валюте.

Однако зарплата жильцам будет выплачиваться только в гривнах. Вы можете ознакомиться с положениями закона, подтверждающими этот факт, здесь.

Действующее законодательство устанавливает, что украинская гривна является единственным законным платежным средством в Украине, если не указано иное.

, иначе относится к выплате заработной платы нерезидентам.

То есть только иностранным рабочим могут получать зарплату в иностранной валюте.В свою очередь, постоянные рабочие (украинцы) будут получать зарплату только в гривнах.

Но означает ли это, что украинцы должны забыть о зарплате в иностранной валюте? Не совсем, потому что закон запрещает платить зарплату в иностранной валюте, но не устанавливает ставку заработной платы в иностранной валюте. Так, ставка заработной платы может быть установлена ​​в иностранной валюте, а зарплата сотрудникам будет производиться в украинских гривнах.

Этот пункт оговаривается заранее между работодателем и работником.

Статья по теме: Возможные альтернативы аутстаффингу в Украине

Какой обменный курс следует использовать при установлении заработной платы в иностранной валюте?

Налоговое законодательство устанавливает, что в случае расчета заработной платы в иностранной валюте, заработная плата пересчитывается в украинские гривны по курсу НБУ (Национальный банк Украины) на дату начисления заработной платы.

По общепринятому правилу можно использовать:

• курс обмена, установленный на любой день месяца выплаты заработной платы;
• курс любого банка;
• обменный курс, прогнозируемый при формировании государственного бюджета на год.

Главное — согласовать курс обмена и зафиксировать его в соответствующем документе.

Юристы советуют использовать курс, установленный на первые числа месяца, в котором выплачивается заработная плата. Это поможет, например, правильно рассчитать аванс. Если вы укажете, что будет использоваться курс обмена на последний день месяца, то рассчитать размер заработной платы авансом будет крайне сложно, а внести авансовый платеж будет невозможно.

Верховный суд Украины постановил, что ставка заработной платы, которая выплачивается в гривне, но устанавливается в иностранной валюте, соответствует требованиям законодательства.

Вам также может понравиться: Защита персональных данных. GDPR

Что делать, если курс валюты упал, а зарплата установлена ​​в долларах США (или другой иностранной валюте)?

Сотрудник может выполнять тот же объем работы, но из-за колебаний валютных курсов он / она может получать меньшую заработную плату.Как этого избежать?

Такие случаи могут трактоваться как ухудшение условий труда работника. Поскольку изначально установленная зарплата — это обязательная сумма, которую нельзя уменьшать.

Если работодатель не принимает во внимание обменный курс, указанный в соглашении, и платит меньшую сумму из-за падения обменного курса, работник может подать жалобу в суд и потребовать возмещения суммы, на которую зарплата была снижена.

В этом случае работодатель также уплатит штрафа в размере 1 минимальной заработной платы, что с 01.01г. Составляет 4 723 грн.01.2020. В случае повторного совершения правонарушения в отношении несовершеннолетнего, беременного или инвалида с работодателя взимается штраф в размере 1700-5100 грн.

Обратите внимание! Данные штрафы могут применяться как к юридическим лицам, так и к индивидуальным предпринимателям.

Статья по теме: Аутстаффинг. Опыт нашей компании

Как обезопасить себя, если в трудовом договоре ваша зарплата указана в иностранной валюте?

Во избежание рискованных ситуаций стоит установить нижний предел размера заработной платы.

Например, в трудовом договоре следует прописать, что заработная плата устанавливается в определенной валюте и выплачивается в гривнах, рассчитываемых по курсу на месяц выплаты заработной платы, но не ниже обменного курса, по которому выплачивается заработная плата. Заработная плата рассчитывалась в прошлом месяце.

Заработная плата — одно из основных условий работы. Он может быть уменьшен по усмотрению работодателя только в случае изменения организации производства и работы не ранее, чем через 2 месяца после уведомления работника.

Пример . Сотрудник принят на работу 01.01.2019. Зарплата 500 долларов. В договорах, заключенных с работодателем, указано, что заработная плата выплачивается в украинских гривнах по курсу НБУ на первое число месяца, в котором выплачивается заработная плата, но не ниже обменного курса, используемого для расчета заработной платы в прошлом месяце.

По состоянию на 01.01.2019 курс украинской гривны к доллару США составляет 27,6883 UAH. Посчитаем зарплату за январь: 500 х 27.6883 = 13844,15 грн.

По состоянию на 01.02.2019 курс UAH / USD составляет 24,6883 грн. Посчитаем зарплату за февраль — 500 х 24,6883 = 12 344,15 грн.

Обменный курс в феврале ниже, чем в январе. То есть зарплату за февраль нужно рассчитывать по январскому курсу. В этом случае за февраль работнику будет выплачено 13 844,15 грн.

Таким образом, работодатели могут устанавливать и выплачивать заработную плату работникам-нерезидентам в иностранной валюте, в то время как в случае работников-резидентов они могут устанавливать ставку заработной платы только в иностранной валюте, но выплачивать ее в украинских гривнах.В этом процессе есть свои нюансы, подводные камни, поэтому нужно быть осторожным и дальновидным.

Наши юристы помогут решить все деликатные кадровые вопросы, а также расскажут, как правильно вести кадровую документацию.

Если вы хотите быть уверены, что ваши договоренности и все вопросы по трудоустройству решены правильно, звоните нам!

Мы готовы вам помочь!

Свяжитесь с нами по почте [email protected], по телефону +38 044 499 47 99 или заполнив форму:

.