Сведения о вакантных рабочих местах для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями, предоставленные работодателями в Службу занятости населения города Москвы
Набор данных содержит информацию о вакантных должностях, предоставляемых столичными организациями для граждан с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ).
К лицам с ОВЗ относятся лица, имеющие недостатки в физическом и (или) психическом развитии: глухие, слабослышащие, слепые, слабовидящие, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата и другие, в том числе дети-инвалиды, инвалиды.
В службу занятости преимущественно обращаются инвалиды 3-й группы, как правило, не имеющие степени ограничения к трудовой деятельности, реально желающие и имеющие возможность работать.
В целях реализации «Концепции создания рабочих мест для инвалидов и лиц с ограничениями жизнедеятельности в городе Москве», утвержденной Мэром Москвы Сергеем Собяниным в октябре 2013 года, Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы совместно с Департаментом информационных технологий города Москвы и разработчиком программного обеспечения для служб занятости субъектов Российской Федерации ООО НПК «Катарсис» создан проект «Электронная карта для инвалидов» в рамках Портала «Открытые данные».
Проект предполагает публикацию на интерактивной карте города Москвы сведений о свободных рабочих местах, расположенных на территории города, для дистанционного поиска работы инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья.
Определив для себя оптимальный адрес места работы, соискатель может получить перечень свободных рабочих мест, используя интерактивную карту города Москвы.
По каждой вакансии публикуется следующая информация, позволяющая выбрать подходящий вариант работы и связаться с работодателем:
·Профессия (должность), специализация
·Предлагаемая заработная плата
·Должностные обязанности
·Режим работы и особенности работы
·Требования по уровню образования и опыту работы
·Контактная информация работодателя (адрес, телефон и контактное лицо).
А знаете ли вы что?
— Общественные организации инвалидов считают, что важно использовать корректную по отношению к инвалидам терминологию: «человек с задержкой в развитии» (а не «слабоумный», «умственно неполноценный»), «перенесший полиомиелит» (а не «жертва полиомиелита»), «использующий инвалидную коляску» (а не «прикованный к инвалидной коляске»), «имеет ДЦП» (а не «страдает ДЦП»), «глухой», «слабослышащий» (а не «глухонемой»). Эти термины более корректны, так как ослабляют деление на «здоровых» и «больных» и не вызывают жалости или негативных эмоций.
Трудоустройство инвалидов в Подмосковье: вакансии и особые условия
Люди с инвалидностью сегодня по многим показателям не уступают обычным гражданам, это касается и их работоспособности. В Московской области для этой категории граждан существует система содействия в трудоустройстве. Какие меры в помощь инвалидам Подмосковья предусмотрены и что сегодня предлагает им рынок труда, читайте в материале портала mosreg.ru.
Сервис для инвалидов – какие услуги доступны с «Мобильным центром социальных услуг»>>
Квоты на рабочие места
Рабочие места для инвалидов в Подмосковье, квота на места
Источник: ©, Сергей ГромовКвотирование рабочих мест – это дополнительная мера поддержки инвалидов со стороны государства, которая выражается в предоставлении им рабочих мест на предприятиях. Согласно Закону Московской области от 25 апреля 2008 года № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест», квоту обязаны предоставлять организации, численность работников которых составляет не менее 35 человек.
Механизм квотирования достаточно прост. Работодатели в процессе поиска и набора кадров сохраняют небольшое (по отношению к общему числу сотрудников) количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов. А при отсутствии вакансий – создают новые рабочие места, уведомив об этом службу занятости. Квота выражается в процентах от численности работников.
От квотирования рабочих мест освобождаются только общественные объединения инвалидов, а также учрежденные ими организации, товарищества, общества. Иными словами, если уставной или складочный капитал компании состоит из средств общественного объединения инвалидов, квоты на нее не распространяются.
Организации, в штате которых менее 35 сотрудников, могут самостоятельно принимать решение о том, брать на вакантные рабочие места граждан с инвалидностью или нет.
Читайте про рынок труда в Подмосковье: куда устроиться с рабочей специальностью >>
Что предлагают работодатели
Источник: Фотобанк Московской области, Сергей Гордеев
Банк вакансий Московской области предлагает маломобильным жителям разнообразные виды деятельности. Работодатели ищут сотрудников для работы на постоянной основе, требуются граждане как с высшим профессиональным образованием, так и с основным общим (9–11 классов).
Вакансии размещают крупные предприятия и небольшие частные компании.
В числе предприятий, готовых предоставить работу гражданам с инвалидностью, такие крупные компании, как ООО «Леруа Мерлен», филиалы АО «Московский завод «Кристалл», ЗАО «Водоканал», АО «Московская областная энергосетевая компания», МУП «Единая диспетчерская служба», ООО «Аэроэкспресс», ПАО «Сбербанк России», ООО «ПепсиКо Холдингс» и многие другие.
Работодателям требуются инженеры, программисты, менеджеры, кладовщики, диспетчеры, уборщики территорий, подсобные рабочие и т. д.
Ситуация на рынке труда Подмосковья и сведения о свободных вакансиях доступны на портале Роструда «Общероссийский банк вакансий «Работа в России».
Также сервис позволяет разместить резюме, а работодателю – опубликовать вакансию через личный кабинет. А еще пользователи могут ознакомиться с самыми востребованными и высокооплачиваемыми предложениями на территории региона.
Узнайте, как оформить социальную карту жителя Московской области >>
Условия труда
Вакансии
Источник: Фотобанк Московской области, Сергей ПивоваровПри устройстве на работу гражданин с инвалидностью может рассчитывать на льготные условия труда. Они должны быть зафиксированы в трудовом договоре.
В частности, трудовая неделя работника с III группой инвалидности должна составлять 40 часов. А вот у сотрудников, имеющих I или II группу, не должна превышать 35 часов в неделю.
Для лиц с инвалидностью также установлена более длительная продолжительность оплачиваемого отпуска – не менее 30 календарных дней. Причем его продолжительность не зависит от имеющейся у работника группы инвалидности.
Кроме того, работодатель должен обеспечить такому сотруднику возможность трудиться в условиях, соответствующих его индивидуальной программе реабилитации.
Работа для инвалидов на дому. Вакансии в интернете для инвалидов / Workle
В обществе, где найти работу трудно людям с обычными физическими способностями, особенно сложно найти работу инвалидам.
Среди лиц с ограниченными возможностями много людей, обладающих определёнными талантами, имеющих высокую квалификацию и настоящих профессионалов своего дела. И Workle ценит эти качества куда выше, чем физические ограничения будущего специалиста.
Варианты работы в интернете
Количество людей с инвалидностью в России более десяти миллионов человек. Государство фактически не готово обеспечить всех этих граждан не только работой, но и достойной пенсией. Многим проходится прилагать громадные усилия, чтобы найти работу. Выбор невелик – или получение места в компании с невысокой заработной платой ценой сверх усилий или затворничество дома.
С учётом современного развития компьютерных технологий и интернета, можно работать на дому или на условиях частичной занятости.
Работа для инвалидов на дому вполне подходит всем, кто может общаться с другими людьми по телефону, грамотно набирать текст, находит время пройти простой обучающий курс по любой из специальностей на Workle.
Зарегистрируйтесь на Workle, и вы сможете попробовать свои силы в разных сферах бизнеса, даже если у вас нет специальных знаний и умений. Главное – ваше желание и возможность работать из дома.
Получить работуЧто предлагает Workle людям с ограниченными возможностями
1) Работа для инвалидов из дома без вложений.
Вы просто работаете по выбранной профессии и получаете гарантированное, фиксированное вознаграждение за каждую выполненную вами задачу.
2) Уровень вашего дохода не ограничен.
По мнению наших опытных пользователей, уровень вашего дохода зависит только от ваших собственных усилий и времени, которое вы тратите на обучение и выполнение рабочих задач.
3) Обучаем любого с нуля до уровня эксперта.
Следуя простым инструкциям нашей команды по адаптации и занимаясь систематически, вы постепенно становитесь экспертов в выбранной вами профессии.
На сайте есть вакансии для инвалидов в сфере:
- туризма,
- страхования,
- финансов,
- рекрутинга,
- услуг связи,
- НПФ
и других специальностей.
4) Базовое обучение по специальности вы проходите бесплатно.
Попробуйте поискать бесплатные курсы в интернете по туризму и страхованию. Вам придется потрудиться, потому что обучение тотально монетизировано. На любой вводный курс в каждую профессию вы изучаете бесплатно.
5) Никаких начальников. Вы работаете только на себя.
Вам больше не нужно переживать за оформление резюме, о собеседованиях, графике работы, расположении офиса и строгом директоре. Уделяйте Workle столько времени, сколько считаете нужным.
6) Совмещение сразу нескольких профессий и кратное увеличение вашего дохода.
Не ограничивайте себя! Работайте сразу в нескольких профессиях. Получайте уникальные знания и умения и увеличивайте свой доход. Вы абсолютно свободны в выборе порядка и очередности задач.
7) Гарантия официальной занятости.
Регистрируясь на сайте, вы соглашаетесь с условиями договора возмездного оказания услуг, который содержит сведения об обязательствах сторон (в том числе в части выплат за проделанную работу). Ваш основной или дополнительный доход по желанию может быть подтверждён справкой 2-НДФЛ.
После того, как вы подтвердите регистрацию, заполните свой рабочий профиль. Сделайте это как можно более корректно, потому что ваш рабочий профиль будет вашим лицом, визитной карточкой.
После оформления вы не останетесь без поддержки. Не пропускайте приходящие письма, целая команда по адаптации новичков будет подсказывать вам, как сделать первые шаги и не пропустить ничего интересного.
Работа для инвалидов через сайт вызвала у вас вопросы? Мы создали подробную справку, а так же готовы ответить на ваш вопрос в онлайн-чате, доступном для зарегистрированных пользователей.
Смотрите также:
Вопрос юристу | Офис по правам людей с инвалидностью
ВопросЗдравствуйте. Мой 5-летний сын — аутист. Комиссия ЦКРОиР дала заключение, что ребенок должен посещать интегрированную группу детского сада. По этому заключению я получила в управлении образования (Первомайский р-н) направление в д/с 347. В этом д/с «интегрированная» группа состоит из 6 детей с особенностями психофизического развития (разные диагнозы) и 2 детей-нормы. Всего в Первомайском районе есть 4 д/с с интегрированными группами. Везде по 6 детей с ОПФР. В то время как в Кодексе об образовании прописана следующая норма наполняемости групп для детей от 3 до 8 лет: 10-12 чел. в группе, из них 2-4 с ОПФР. Причем max 4 разрешается только если у всех одинаковые диагнозы. Следовательно, во всех д/с нарушается норма, прописанная в законодательстве. И какая может быть польза от посещения группы, где «особенных» детей больше, чем нормальных? «Особенным» не за кем тянуться, некому подражать. Нарушен сам смысл интеграции. Что я могу сделать в данной ситуации? Я хочу обратиться письменно в управление образования и потребовать открыть новую группу. Пожалуйста, дайте мне рекомендации, как составить обращение. Вот мой предварительный вариант: ———— Начальнику управления образования Осадчей Е.А. Уважаемая Елена Анатольевна! Моему сыну, Грамовичу Николаю Вадимовичу, 2007 г.рожд. центром коррекционно-развивающего обучения и реабилитации выдано заключение о необходимости получения дошкольного образования в группе интегрированного обучения в связи с наличием особенностей психофизического развития (гиперкинетическое расстройство поведения и задержка речевого развития). В соответствии с данным заключением ребёнок был направлен в ясли-сад № 347 (ул.Тикоцкого, д.52). Мне стало известно, что в группе интегрированного обучения, куда будет зачислен мой сын, находится еще 5 детей с особенностями психофизического развития. Следовательно, вместе с моим ребёнком, детей с особенностями развития в группе будет 6 человек. Такое положение дел не соответствует нормам наполняемости групп интегрированного обучения, определенным в Кодексе Республики Беларусь об образовании. Статья 147 Кодекса определяет число детей с особенностями психофизического развития от 2 до 4-х человек, при общей численности воспитанников группы интегрированного обучения от 10 до 12 человек. Кроме того, предложенное моему ребенку учреждение образования территориально удалено от места проживания и регистрации моей семьи (ул.Волгоградская д.64). При поступлении в предложенный ясли-сад № 347 мне будет необходимо ежедневно длительно возить ребёнка на общественном транспорте: по 10 остановок в каждую сторону, что может отрицательно сказаться на его здоровье. Согласно ст.7 Кодекса об образовании право граждан Республики Беларусь на образование обеспечивается развитием сети учреждений образования (подпункт 7.1) и созданием специальных условий для получения образования лицами с особенностями психофизического развития, их интеграции в общество, социализации (подпункт 7.9). Кроме того, в Программе социально-экономического развития города Минска на 2011 – 2015 годы запланировано открытие 5-ти новых групп интегрированного обучения. На основании вышеизложенного, я прошу обеспечить моему сыну нахождение в группе интегрированного обучения с соблюдением норм наполняемости данных групп, определенных в Кодексе об образовании, и в учреждении образования, расположенном недалеко от места проживания ребёнка. С уважением, Наталья Скаковская. ————- Спасибо!!!
Инвалидам предложили работу охранников, грузчиков и пожарных | Статьи
«Трудоустройство инвалидов с помощью базы вакансий Роструда носит формальный характер. Около 7 тыс. размещенных там предложений для людей с ограниченными возможностями не подходят для них, потому что предполагают хорошую физическую подготовку. Это, например, работа охранника, грузчика или пожарного. К такому выводу пришли в ОНФ по итогам мониторинга общероссийского банка вакансий «Работа в России», с которым ознакомились «Известия». В Роструде подчеркнули, что в базе портала имеются 42 тыс. объявлений о вакансиях на 79,6 тыс. рабочих мест. При этом работодателей чаще настораживает не инвалидность соискателей, а отсутствие необходимых компетенций.
Сейчас в стране II и III группы инвалидности имеют 9,9 млн человек, отмечают в своем исследовании эксперты ОНФ. При этом из 471 тыс. объявлений, которые содержит общероссийская база «Работа в России», для данной категории граждан доступны только около 42 тыс. Как правило, инвалидам предлагают работу в сфере промышленности (35 323 рабочих места), торговли (7770), образования (4657), неквалифицированного труда (4162) и консультирования (3053).
Некоторые вакансии, отмечают в ОНФ, связаны с тяжелым физическим трудом и серьезными нагрузками. Так, одно из самых популярных объявлений (встречается 1496 раз) для инвалидов — должность охранника. Одна из компаний-работодателей в требованиях указывает наличие свидетельства о шестом (самом высоком) квалификационном разряде, «физическую выносливость» и «способность работать на ногах полную смену».
Также инвалидам предлагают трудоустроиться подсобными рабочими (3231 рабочее место), грузчиками (761), укладчиками-упаковщиками (750) и даже пожарными (37).
Больше всего подобных предложений поступило из Краснодарского края (4640), а также из Санкт-Петербурга, Московской области, Красноярского края и Москвы (более 3 тыс.). Наименьшее количество вакансий для инвалидов предлагают в Калмыкии (23), Ненецком автономном округе (20), Ингушетии (10), Чечне (5) и Северной Осетии (4).
При этом по закону работодатель обязан предоставить места для инвалидов (ст. 21 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ») и следить за «полнотой, достоверностью и актуальностью информации о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемый в системе «Работа в России» (закон «О занятости населения в РФ»).
В официальном перечне приоритетных профессий Минтруда (постановление № 150) для людей с инвалидностью нет ни охранника, ни пожарного, ни грузчика, отметил координатор проекта ОНФ «Народная оценка качества» Виктор Рожков.
— Трудоустройство граждан с ограниченными возможностями с помощью базы вакансий Роструда носит формальный характер, — заявил он «Известиям». — Либо сами работодатели размещают такие вакансии, чтобы закрыть публичную отчетность о том, что выполняют законодательство РФ по квотированию рабочих мест для инвалидов. Возможно, это делает служба занятости, чтобы отчитаться по выполнению поручения президента.
Он также сообщил, что ОНФ направил обращение в Роструд и Минтруд с просьбой провести ревизию вакансий на предмет обоснованности установления метки доступности для инвалидов.
В Минтруда сообщили, что данным вопросом занимается Роструд. В свою очередь в Роструде «Известиям» ответили, что содействие трудоустройству инвалидов остается одним из приоритетных направлений деятельности органов службы занятости. Развитию электронных сервисов уделяется большое внимание, отметили в ведомстве, однако есть «ряд факторов объективного и субъективного характера, препятствующих инвалидам найти достойное место работы». По состоянию на 11 сентября 2018 года на портале «Работа в России» доступны 42 тыс. предложений на 79,6 тыс. рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет квоты, уточнили в Роструде.
В ведомстве отметили, что полномочиями по проведению проверок соблюдения требований по квотированию рабочих мест наделены органы исполнительной власти субъектов РФ в сфере занятости населения. В 2017 году в субъектах было проведено 3850 проверок приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты, в том числе 239 — внеплановых.
Нельзя однозначно сделать вывод о том, что некоторые вакансии в базе не подходят для инвалидов — например, если человек глухой, это не значит, что он не смог бы работать грузчиком, отметил зампредседателя комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Михаил Терентьев. Однако проблемы с трудоустройством инвалидов есть, признал он.
— И ко мне обращаются — кому-то удается помочь, в большинстве случаев работодатели отказывают, — рассказал депутат. — Чаще не по признаку инвалидности, а из-за несоответствия уровня компетенций и образования. Или же их настораживают законодательные ограничения — смогут ли они сделать таким сотрудникам сокращенную рабочую неделю, предоставить более продолжительный отпуск и не привлекать их в сверхурочное рабочее время.
По данным Пенсионного фонда РФ, в России сейчас 3,52 млн инвалидов трудоспособного возраста, из которых работает только 923,1 тыс. (26,2%).
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
1 группа инвалидности — рабочая или нет? Можно ли работать инвалидам 1 группы?
Инвалиды
первой группы по закону считаются нетрудоспособными, но признавая их
нетрудоспособными закон не запрещает им работать. Законодательство
гарантирует инвалидам равноправие во всех сферах социальной жизни, а
государство обязано создавать для этого все необходимые условия. Люди с
инвалидностью для реализации своих профессиональных и творческих
способностей, учитывая при этом свою индивидуальную программу
реабилитации, при желании могут работать либо заниматься
предпринимательской деятельностью и любой другой деятельностью, которая
не преследуется законом.
Как трудоустроиться инвалиду 1 группы
При приеме на работу инвалиды наряду со стандартными документами обязаны предоставить копии документов, указывающих на их инвалидность и где вписано, может ли работать инвалид 1 группы и какой деятельностью заниматься, а также копию документа, где вписана реабилитационная программа. Предприятию запрещает закон брать на работу инвалидов, которым противопоказана работа. Также законодательство рекомендует предприятию создавать необходимые для реабилитации инвалида условия труда. Работодатель не несет ответственности за невыполнение реабилитационной программы инвалида в следующих случаях:
- Инвалидом не были предоставлены ИПР в письменном виде,
- Если в ИПР вписано, имеет ли право работать инвалид 1 группы, но нет четкой фразы о полной нетрудоспособности инвалида,
- Инвалид добровольно дал письменный отказ от предложенных реабилитационных мероприятий, касающихся его трудовой деятельности.
Первая группа инвалидности характеризуется тем, что больной практически не может обслуживать себя в быту, а также неспособностью к полноценному трудовому процессу. И все же, с появлением и развитием интернета даже людям с ограниченными возможностями стало доступно трудоустройство на дому, что очень удобно для инвалидов, которым зачастую для работы требуются особые условия, да и добраться до места работы, отличного от дома, не так просто — далеко не все дома и переходы оборудованы элементарными пандусами, лифтами.
Работа для инвалидов 1 группы на дому заключается в осуществлении несложной элементарной физической деятельности, в основном это умственная деятельность, работа на компьютере (наполнение сайтов контентом, переводы и др.), сбор мелких предметов (ручки, брелоки и др.) либо работа на телефоне (созвон с клиентами, диспетчер).
Условия трудоустройства инвалидов 1 группы
Для инвалидов 1 группы установлена сокращенная рабочая неделя в 35 часов, при этом оплата их труда сохраняется. Если сотрудник с инвалидностью работает менее 35 часов в неделю, тогда его зарплата пересматривается пропорционально отработанным часам. Но если в ИПР инвалиду рекомендована рабочая неделя менее 35 часов, тогда его заработная плата сохраняется.
С целью облегчения труда инвалидов существует еще ряд условий, предусмотренных законодательством:
- сотрудника с инвалидностью запрещено привлекать без письменного согласия для работы по ночам, в праздничные и выходные дни,
- инвалид может отказаться от командировок,
- отпуск работающих инвалидов составляет 30 календарных дней, к ним еще плюс 60 дополнительных неоплачиваемых отпускных дней в году.
Работодатель часто отказывается брать людей с инвалидностью на работу, не владея полной информацией и том, 1 группа инвалидности рабочая или нет. Но если инвалид является прекрасным специалистом и в его индивидуальной программе реабилитации вписано, что он может работать, отказывать таким сотрудникам в трудоустройстве нет оснований.
Вакансии для инвалидов и лиц с ОВЗ
Трудоустройство выпускников с ОВЗ и Инвалидностью
1. Портал открытых данных Москвы. Вакансии Москвы: https://data.mos.ru/opendata/7704253064-perechen-vakansiy-goroda-moskvy-dlya-lits-s-ogranichennymi-vozmojnostyami-zdorovya
2. РООИ «Перспектива».
Региональная общественная организация людей с инвалидностью «Перспектива» была создана в 1997 году и на сегодняшний день является одной из ведущих организаций, отстаивающих права людей с инвалидностью в России. Регулярно публикуются вакансии для граждан с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ).
Вакансии РООИ «Перспектива»: https://rabota.perspektiva-inva.ru/vacancies/
РООИ «Перспектива» в социальных сетях:
https://vk.com/perspektiva_lsc — Группа для молодых студентов и выпускников с инвалидностью;
https://vk.com/perspektiva_rabota_ru — Вакансии для людей с инвалидностью;
https://rabota.perspektiva-inva.ru/vacancies/ — Вакансий для людей с инвалидностью на официальном сайте.
3. Интерактивный портал Центра занятости населения города Москвы https://czn.mos.ru/
Полезные сайты:
Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы http://www.dszn.ru/
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) https://www.rostrud.ru/
Всероссийское общество инвалидов http://www.voi.ru/
Всероссийское общество глухих http://www.voginfo.ru/
Всероссийское общество слепых http://www.vos.org.ru/
Общероссийская общественная организация «Всероссийская Федерация спорта лиц с поражением опорно-двигательного аппарата» http://fpoda.ru/
Он-лайн сервисы на специальном портале для инвалидов https://dislife.ru/
Совет бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ) – совет компаний, поднимающий и решающий вопросы инвалидности в плоскости бизнес сообщества, куда входит более 40 компаний http://sbvi.ru/
Ресурсный учебно-методический центр по обучению лиц с ОВЗ и инвалидностью на базе Российского государственного социального университета. Здесь можно узнать о вакансиях и ярмарках, а также записаться к специалистам https://rumc.rgsu.net/
Работа и образование для людей с ограниченными возможностями
Узнайте о ресурсах по трудоустройству, чтобы узнать, как найти работу в правительстве и подготовиться к собеседованию. Вы также можете найти информацию о трудовом законодательстве и о том, как подать жалобу на преследование или дискриминацию на рабочем месте. Также ищите образовательные программы для студентов с ограниченными возможностями.
Помощь в работе для людей с ограниченными возможностями
Если у вас инвалидность, и вы ищете работу, эти ресурсы могут вам помочь.
Развивайте свою работу и навыки поиска работы
Найдите работу
Помощь в трудоустройстве для молодых рабочих
Помощь в трудоустройстве для ветеранов
Узнайте о своих правах
Федеральные рабочие места для людей с ограниченными возможностями
Если вы ищете работу и у вас инвалидность, вы можете подумать о работе на федеральное правительство.
Преимущества государственных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями
Федеральное правительство:
Вы также можете подать заявление о приеме на работу через конкурсный процесс приема на работу.Многие рабочие места, открытые для людей с ограниченными возможностями, используют только этот процесс.
Поиск работы и подача заявления на работу в федеральном масштабе
Большинство вакансий можно найти на правительственном сайте вакансий USAJOBS.gov.
Чтобы подать заявление о приеме на работу в соответствии с Приложением A, вы должны предоставить доказательство того, что у вас есть умственная, психиатрическая или тяжелая физическая инвалидность.
Чтобы подать заявку на работу онлайн:
Чтобы подать заявку на работу напрямую через агентство:
Для получения более подробной информации о подаче заявления на работу через Приложение A, прочтите Азбуку Приложения A.
Студенты колледжей и недавние выпускники с ограниченными возможностями
Если вы студент колледжа или недавний выпускник, вы можете найти летнюю работу, стажировку и постоянные должности через:
Ветераны с ограниченными возможностями
Если вы ветеран с инвалидностью, связанной с предоставлением услуг, у вас есть еще больше возможностей. Узнайте, как специальные органы по найму позволяют агентствам назначать ветеринаров на работу на неконкурентной основе.
Дискриминация и домогательства на работе
Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу.
Защита, предусмотренная законом
Эти законы защищают сотрудников и соискателей от:
Дискриминации, преследований и несправедливого обращения на рабочем месте со стороны кого-либо из-за:
Отказ в разумных условиях на рабочем месте из-за инвалидности или религиозных убеждений убеждения
Возмездие, потому что они:
Как подать жалобу на дискриминацию при приеме на работу
Чтобы подать жалобу, обратитесь в офис по правам трудоустройства вашего штата, местного или племенного сообщества.
Многие правительства штатов и местные органы власти имеют свои собственные антидискриминационные законы. Эти законы могут предлагать дополнительные меры защиты помимо федеральных.
Законы некоторых штатов:
Применяются к предприятиям с пятью или шестью сотрудниками
Запретить дискриминацию по признаку того, состоите ли вы в браке или имеете детей
Имеются разные сроки подачи заявления
Используйте разные стандарты для принятия решения о том, покрываются ли они ими.
Законы многих штатов предусматривают более строгие меры защиты кормящих матерей, чем того требует федеральный закон.Государственные бюро по трудоустройству обеспечивают соблюдение этих законов.
Подача иска
Если вы стали жертвой дискриминации на работе или преследований, вы можете подать иск. Если дискриминация нарушает федеральный закон, вы должны сначала подать иск в EEOC. (Это не относится к случаям неравной оплаты труда мужчин и женщин.)
Вы можете подать в суд, если EEOC не может вам помочь. В любом случае ищите адвоката, специализирующегося на трудовом праве. Вы можете проверить:
Не все работодатели подпадают под действие законов EEOC
Работодатель должен иметь определенное количество сотрудников, чтобы на них распространялись законы EEOC.Это число зависит от типа работодателя и предполагаемой дискриминации.
Предприятия, государственные и местные органы власти должны соблюдать большинство законов EEOC, если у них есть 15 или более сотрудников.
Федеральные агентства должны соблюдать все законы EEOC, независимо от того, сколько у них сотрудников.
Законы, которые обеспечивает соблюдение EEOC
Федеральные законы о дискриминации при найме на работу включают:
Что такое домогательства?
Домогательство — это нежелательное поведение на основании:
Расы
Цвет кожи
Религия
Пол
Национальное происхождение
Возраст
Возраст
Генетическая информация
Она может включать:
Сексуальные домогательства могут включать:
Нежелательные сексуальные домогательства
Просьбы о сексуальных услугах
Другие словесные или физические домогательства
сексуального характераОскорбительные замечания о поле человека
Домогательство становится незаконным, когда:
Защита от репрессалий
Законы EEOC защищают сотрудников и соискателей от мести.Например, незаконно наказывать людей за:
Образовательные программы для людей с ограниченными возможностями
Узнайте, как найти государственные образовательные программы и финансовую помощь для людей с ограниченными возможностями.
У вас есть вопрос?
Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно. Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.
Последнее обновление: 22 апреля 2021 г.
Руководство по написанию статей о людях с ограниченными возможностями
(Версия PDF для печати | 311 КБ)
(Версия PDF с крупным шрифтом | 319 КБ)
(Версия на испанском языке)
Слова, которые вы используете, и то, как вы изображаете людей с ограниченными возможностями, имеют значение. Этот информационный бюллетень содержит рекомендации по уважительному и сбалансированному изображению людей с ограниченными возможностями с использованием точных, нейтральных и объективных формулировок.
1. Попросите узнать, готов ли человек сообщить о своей инвалидности.
Не думайте, что люди с ограниченными возможностями готовы раскрыть информацию о своей инвалидности.В то время как некоторые люди предпочитают публично сообщать о своей инвалидности, например включать информацию о своей инвалидности в статьи в СМИ, другие предпочитают не называться публично как лицо с инвалидностью.
2. Подчеркните способности, а не ограничения.
Выбор языка, который подчеркивает, что люди могут делать, вместо того, что они не могут делать, расширяет их возможности.
Использование | Не использовать |
Лицо, пользующееся инвалидной коляской | Прикованный к инвалидной коляске; прикован к инвалидной коляске |
Лицо, использующее устройство связи; использует альтернативный способ связи | является невербальным; не могу говорить |
3.В общем, сначала обратитесь к человеку, а затем к инвалиду.
Инвалиды — это, прежде всего, люди. Наклеивание ярлыка на человека приравнивает человека к состоянию и может быть неуважительным и бесчеловечным. Человек не является инвалидом, заболеванием или диагнозом; человек имеет инвалидность, состояние или диагноз. Это называется «человек-первый язык».
Использование | Не использовать |
Инвалид, инвалиды | Инвалид; инвалиды |
Мужчина с параплегией | Параплегический; мужчина с параличом нижних конечностей |
Лицо с нарушением обучаемости | Медленный ученик |
Студент, получающий услуги специального образования | Ученик специального образования |
Человек невысокого роста или маленький | Карлик, карлик |
4.Однако всегда просите узнать о языковых предпочтениях человека.
Люди с ограниченными возможностями имеют разные предпочтения при упоминании своей инвалидности. Некоторые люди считают свою инвалидность неотъемлемой частью своей личности и предпочитают в первую очередь идентифицировать себя со своей инвалидностью — это называется «Личность-первый язык». Другие предпочитают «человек-первый язык». Примеры «Личность-Первый язык» включают идентификацию кого-либо как глухого вместо глухого или аутичного вместо человека с аутизмом .
5. Используйте нейтральный язык.
Не используйте язык, изображающий человека пассивным или предполагающий отсутствие чего-либо: жертва , недействительный , неполноценный.
Использование | Не использовать |
Лицо, перенесшее инсульт | Пострадавший от инсульта |
Врожденная инвалидность | Врожденный порок |
Больной эпилепсией | Лицо, страдающее эпилепсией, эпилепсией |
Лицо с черепно-мозговой травмой | Головной мозг с повреждением, больной черепно-мозговой травмой |
Выживший после ожогов | Ожог |
6.Используйте язык, который подчеркивает необходимость доступности, а не наличие инвалидности.
Использование | Не использовать |
Доступная парковка | Парковка для инвалидов |
Туалет для людей с ограниченными возможностями | Туалет для инвалидов |
Обратите внимание, что «инвалиды» - устаревший и неприемлемый термин для обозначения людей или доступной среды.
7. Не используйте снисходительные эвфемизмы.
Такие термины, как с ограниченными возможностями , с оспариванием, , с ограниченными возможностями, или со специальными возможностями, , часто считаются снисходительными.
8. Не используйте ненормативную лексику.
Примеры ненормативной лексики: урод, дебил, хромой, слабоумный, овощной, калек, сумасшедший или псих.
9. Описание людей без инвалидности.
В обсуждениях, в которых участвуют люди как с ограниченными возможностями, так и без них, не используйте слова, которые подразумевают негативные стереотипы об инвалидах.
Использование | Не использовать |
Люди без инвалидности | Нормальные, здоровые, трудоспособные, целые |
Ребенок без инвалидности | Она нормальный ребенок |
10.Помните, что инвалидность — это не болезнь, а инвалиды — не пациенты.
Люди с ограниченными возможностями могут быть здоровыми, хотя у них могут быть хронические заболевания, такие как артрит или диабет. Называйте кого-либо пациентом только тогда, когда обсуждаются его или ее отношения с врачом.
11. Не используйте язык, закрепляющий негативные стереотипы о психических расстройствах.
Необходимо проделать большую работу, чтобы избавиться от стигмы в отношении психических расстройств.Американская психиатрическая ассоциация разработала новые правила ответственного отношения к психическому здоровью.
Использование | Не использовать |
Ему поставлен диагноз биполярное расстройство; он живет с биполярным расстройством | Он (а) биполярный; он (а) маниакально-депрессивный |
Попытка самоубийства | Неудачное самоубийство |
Умер в результате самоубийства | Покончил жизнь самоубийством |
Получает психиатрическую помощь | Психиатрический пациент / случай |
Больной шизофренией | Шизофреник, шизофреник |
Лицо с расстройством, связанным с употреблением психоактивных веществ; человек, страдающий от алкогольной или наркотической зависимости | Наркоман, обидчик; наркоман |
У нее психическое заболевание или психическая инвалидность | Психически больная / эмоционально неуравновешенная / ненормальная |
12.Изображайте успешных людей с ограниченными возможностями сбалансированно, а не как героев или сверхчеловеков.
Не делайте предположений, говоря, что человек с ограниченными возможностями героичен или вдохновляет, потому что он просто живет своей жизнью. Стереотипы могут вызывать ложные ожидания о том, что каждый человек с ограниченными возможностями является или должен быть источником вдохновения. Они могут вдохновлять людей так же, как их может вдохновлять кто-то другой. Каждый сталкивается с проблемами в жизни.
13. Не упоминайте о чьей-либо инвалидности, если это не является существенным для истории.
Тот факт, что кто-то слепой или пользуется инвалидной коляской, может иметь или не иметь отношения к статье, которую вы пишете. Называйте человека инвалидом только в том случае, если эта информация важна для истории. Например, скажите: «Президент Совета Крис Джонс объявил собрание по порядку». Не говорите: «Слепой председатель Совета Крис Джонс созвал собрание к порядку». Можно указать чью-то инвалидность, если это важно для рассказа. Например, «Эми Джонс, которая пользуется инвалидной коляской, рассказала о своем опыте использования доступного транспорта.”
14. Создавайте сбалансированные истории, представляющие интерес для людей, вместо слезливых историй.
Слезарь о неизлечимых болезнях, врожденных недугах или тяжелых травмах, которые призваны вызвать жалость, увековечивают негативные стереотипы.
Ресурсы
человек, родной язык и не только, инвалидность — это естественно!
Рекомендации: Как писать и сообщать о людях с ограниченными возможностями, и «Ваши слова, наш образ» (плакат), Исследовательский и учебный центр по независимой жизни, Университет Канзаса, 8-е издание, 2013 г.
Терминология психического здоровья: слова имеют значение и «Книга стилей по психическим заболеваниям Associated Press», Американская психиатрическая ассоциация, 2013 г.
Content был разработан Центром перевода знаний ADA и основан на профессиональном консенсусе экспертов ADA и национальной сети ADA. | |
Центр перевода знаний ADA | Содержание этого информационного бюллетеня было разработано в рамках гранта Национального института исследований инвалидности, самостоятельного образа жизни и реабилитации (грант NIDILRR № 90DP0086).NIDILRR является центром Управления общественной жизни (ACL), Департамента здравоохранения и социальных служб (HHS). Содержание этого информационного бюллетеня не обязательно отражает политику NIDILRR, ACL, HHS, и вы не должны рассчитывать на одобрение со стороны федерального правительства. |
© Copyright 2018 Национальная сеть ADA. Все права защищены. | |
Поиск кандидатов с ограниченными возможностями
«Где я могу найти кандидатов на работу с ограниченными возможностями?»
Многие работодатели говорят нам, что одним из самых серьезных препятствий, с которыми они сталкиваются при приеме на работу людей с ограниченными возможностями, в том числе ветеранов с ограниченными возможностями, является то, что у них возникают проблемы с поиском квалифицированных кандидатов. Вот где нужны эффективные стратегии работы с людьми и набора персонала.
Работа с государственными и местными поставщиками услуг, такими как агентства профессиональной реабилитации, американские центры занятости, центры независимой жизни (CIL) и другие общественные организации, является ключом к поиску квалифицированных кандидатов с ограниченными возможностями.
Государственные и местные ресурсы, которые могут помочь
Американские центры занятости (AJC)
Эти центры, расположенные в общинах по всей стране, предлагают централизованные услуги по трудоустройству и обучению, чтобы помочь людям с ограниченными возможностями и без них подготовиться и получить работу. AJC также помогают предприятиям нанимать и нанимать квалифицированных людей с ограниченными возможностями.
Центры независимой жизни (CIL)
Эти общественные некоммерческие агентства управляются людьми с ограниченными возможностями и для людей с ограниченными возможностями.Они предоставляют различные услуги, в том числе связанные с трудоустройством. Они могут помочь работодателям найти квалифицированных кандидатов с ограниченными возможностями и дать совет по вопросам поддержки трудоустройства, например, транспорта и технологий, которые могут повлиять на способность работодателя нанимать, удерживать и продвигать людей с ограниченными возможностями.
Справочник ресурсов сообщества ветеранов и инвалидов
В этом справочнике, который ведется Управлением программ по соблюдению федеральных контрактов (OFCCP) Министерства труда США, представлен список организаций, которые могут помочь в обучении, найме и найме людей с ограниченными возможностями и ветеранов.
Сети занятости (EN)
EN — это частные организации или государственные агентства, которые согласились предоставлять услуги по трудоустройству и профессиональной реабилитации, а также другие виды поддержки лицам с ограниченными возможностями в рамках программы «Билет на работу» Управления социального обеспечения. Работодатели могут связаться с одним или несколькими EN в своем районе, чтобы сообщить им, что они заинтересованы в приеме на работу людей с ограниченными возможностями, и обсудить необходимые им навыки.
Совет государственных администраторов профессиональной реабилитации / Национальная группа по трудоустройству (NET)
Это общенациональная сеть бизнес-консультантов, которые служат контактными лицами работодателей по вопросам профессиональной реабилитации (VR), основной системы услуг и ресурсов, специально предназначенной для удовлетворения потребностей людей с ограниченными возможностями в трудоустройстве.NET помогает обеспечить удовлетворение потребностей бизнес-клиентов VR-агентств в рабочей силе.
Агентства профессиональной реабилитации (VR)
Эти программы, финансируемые государством и государством, помогают людям с ограниченными возможностями найти, обеспечить и сохранить работу. Они также принимают объявления о вакансиях от работодателей, заинтересованных в приеме на работу людей с ограниченными возможностями.
Сайты для размещения вакансий и другие ресурсы для найма
Ниже приведены веб-сайты с объявлениями о вакансиях для работодателей, заинтересованных в поиске кандидатов на работу с ограниченными возможностями.
Центр карьеры AAPD
Центр карьеры AAPD является основным источником для людей с ограниченными возможностями, которые ищут и устраивают профессиональные рабочие места у ведущих работодателей. Это также источник для компаний любого размера, где они могут найти квалифицированных и разнообразных кандидатов на работу.
способность РАБОТА
Первая доска объявлений о вакансиях в Интернете, посвященная соискателям с ограниченными возможностями. Имея более 100 тыс. Зарегистрированных пользователей, он поддерживает крупнейший банк резюме талантливых кандидатов. Его целенаправленный подход связал сотни тысяч соискателей с работодателями.Организация продолжает расти благодаря стратегическому партнерству с ABILITYMagazine.com и ABILITYJobFair.org.
СПОСОБНОСТИJobFair
Этот сайт помогает работодателям и лицам с ограниченными возможностями, ищущим работу, соединиться, чтобы улучшить результаты трудоустройства, используя высочайший уровень доступности на онлайн-ярмарке вакансий. AJF использует личное видео, текстовый чат, транскрипцию и американский язык жестов, чтобы обеспечить максимально человеческий опыт. Требования по дистанцированию от Covid-19 повысили осведомленность AJF на национальном уровне и усилили постоянные преимущества доступного виртуального опыта без необходимости путешествовать.
AbilityLinks.org
Бесплатная доска объявлений для людей с ограниченными возможностями и работодателей. Чтобы получить доступ к доске объявлений и размещать вакансии, вы должны создать учетную запись пользователя.
Ассоциация университетских центров по вопросам инвалидности (AUCD)
Эта членская организация поддерживает национальную сеть университетских программ для людей с ограниченными возможностями и их семей. Он также предлагает бесплатную доску по трудоустройству для работодателей, заинтересованных в приеме на работу людей с ограниченными возможностями. Чтобы опубликовать вакансию, отправьте по электронной почте одностраничное описание должности Джалин Маркс по адресу jmarks @ aucd.орг.
Bender Consulting Services, Inc.
Предоставляет поддержку при подборе персонала для связи работодателей с людьми с ограниченными возможностями. Также предлагает обучение по стратегии трудоустройства инвалидов и доступным технологиям. Чтобы поговорить с представителем, позвоните по телефону 412-787-8567.
Disabled Person, Inc.
Предлагает доску по трудоустройству для приема на работу людей с ограниченными возможностями и дает советы работодателям по вопросам инклюзивного найма. Регистрация аккаунта бесплатна. Стоимость публикации составляет 50 долларов за одно объявление о вакансии и 625 долларов в месяц за неограниченное количество объявлений о вакансиях.
Разнообразие вакансий
Это доска объявлений для приема на работу групп меньшинств, включая людей с ограниченными возможностями и ветеранов. Вы должны создать учетную запись, чтобы разместить вакансию. Стоимость составляет 225 долларов за объявление о вакансии.
Прием на работу
Getting Hired, входящая в группу Allegis, представляет собой решение для набора персонала, предназначенное для помощи инклюзивным работодателям в найме профессиональных людей и ветеранов с ограниченными возможностями. Чтобы получить доступ к своим доскам по трудоустройству и другим ресурсам, включая программы обучения и решения по размещению, работодатели должны зарегистрироваться, чтобы стать партнером.
Национальный совет по делам бизнеса и инвалидности (NBDC) в Службе занятости инвалидов (DES) Центра Viscardi
Эта онлайн-платформа для размещения вакансий от Национального совета по бизнесу и инвалидам (NBDC) в Центре Viscardi помогает компаниям выявлять, привлекать и нанимать людей с ограниченными возможностями по всей стране с особыми навыками, которые они ищут в кандидате. Работодатели могут размещать неограниченное количество открытых вакансий на платформе DES со страниц карьеры своей организации.
OurAbility Connect
Эта доска объявлений объединяет людей с ограниченными возможностями и работодателей. Работодатели могут размещать вакансии и находить резюме квалифицированных кандидатов, создав учетную запись за 200 долларов в месяц.
RecruitDisability.org
Эта доска вакансий для найма людей с ограниченными возможностями является партнером OneMoreWay.org, который предоставляет информацию работодателям, заинтересованным в создании инклюзивного рабочего места. Базовые пакеты для размещения вакансии начинаются от 99 долларов за публикацию.
WRP.gov
Программа найма рабочей силы (WRP) — это программа найма и направления, которая объединяет федеральных работодателей с высоко мотивированными студентами колледжей и недавними выпускниками с ограниченными возможностями, которые стремятся продемонстрировать свои способности на рабочем месте через летнюю или постоянную работу.
Источники приема на работу ветеранов с ограниченными возможностями
Служба профессиональной реабилитации и трудоустройства Департамента по делам ветеранов
Эта услуга помогает работодателям по всей стране удовлетворять потребности в рабочей силе обученными, образованными и опытными ветеранами-инвалидами.Он оказывает помощь в подборе персонала на основе конкретных квалификационных требований работодателя, а кандидаты обладают квалификацией и проходят предварительный отбор.
Наем ветеранов
Доска объявлений для приема на работу ветеранов. Пакеты начинаются с 99 долларов в год для публикации вакансий и доступа к резюме.
Возможности трудоустройства для ветеранов-инвалидов (JOFDAV)
Некоммерческая доска объявлений для приема на работу ветеранов с ограниченными возможностями. Стоимость публикации одной вакансии составляет 50 долларов, а количество объявлений о вакансиях — 625 долларов в месяц.
Военный.com
Ресурсный центр, форум и доска объявлений по найму ветеранов. Доска объявлений размещена на Monster и стоит 53 доллара за объявление о вакансии.
Национальный фонд ветеранов (NVF)
Эта некоммерческая организация предоставляет ресурсы ветеранам и их семьям и предлагает бесплатную доску по трудоустройству для работодателей, заинтересованных в приеме на работу ветеранов. Чтобы опубликовать вакансию, вы должны связаться с администратором NVF по адресу [email protected] или позвонить по номеру 310-642-0255.
Веб-сайт по найму ветеранов Министерства труда США
Содержит ресурсы для работодателей, заинтересованных в найме ветеранов, включая набор инструментов для найма ветеранов и информацию о том, где можно получить индивидуальную помощь.Работодатели также могут размещать вакансии бесплатно.
People-First Language
People-first language подчеркивает индивидуальность, равенство и достоинство людей с ограниченными возможностями. Вместо того, чтобы определять людей в первую очередь по их инвалидности, язык «люди в первую очередь» выражает уважение, подчеркивая тот факт, что люди с ограниченными возможностями — это, прежде всего, просто люди. Работодатели должны использовать язык, ориентированный на людей, при общении по вопросам инвалидности в устной или письменной форме.Важно отметить, что многие люди с ограниченными возможностями, особенно молодые люди, предпочитают использовать язык «прежде всего идентичность», такой как «аутичные» или «инвалиды». Как человек выбирает самоидентификацию, зависит от него, и его не следует исправлять или упрекать, если он решит не использовать язык идентификации.
| Утвердительные фразы | Отрицательные фразы |
|---|---|
| Лицо с умственными, когнитивными нарушениями или пороками развития | Умственно отсталый Умственно неполноценный |
| Слепой Слабовидящий | Слепой |
| Инвалид | Инвалиды Инвалиды |
| Глухой | Глухой Глухой и немой |
| Слабослышащий | С потерей слуха |
| Лицо, страдающее рассеянным склерозом | Пораженный MS |
| Человек с церебральным параличом | Жертва КП |
| Человек с эпилепсией Человек с судорожным расстройством | Эпилептик |
| Лицо, пользующееся инвалидной коляской | Прикован к инвалидной коляске Прикован к инвалидной коляске |
| Человек с мышечной дистрофией | Пораженный MD |
| Лицо с ограниченными физическими возможностями | искалеченный хромой деформированный |
| Человек, не умеющий говорить Человек, использующий синтетическую речь | Без звука Без звука |
| Лицо с психическими отклонениями | Crazy Гайки |
| Человек успешный, продуктивный | Преодолел свою инвалидность Смел (когда подразумевается, что человек обладает смелостью из-за инвалидности) |
| Лицо, выздоравливающее от наркозависимости | Наркоман |
Обзор включения инвалидов
Один миллиард человек, или 15% населения мира, страдает той или иной формой инвалидности, причем уровень инвалидности выше в развивающихся странах.Пятая часть от общей численности населения во всем мире, или от 110 до 190 миллионов человек, имеют серьезные инвалидности.
Инвалиды с большей вероятностью столкнутся с неблагоприятными социально-экономическими последствиями, такими как меньшее образование, более низкие показатели здоровья, более низкий уровень занятости и более высокий уровень бедности.
Поскольку COVID-19 продолжает оказывать широкомасштабное воздействие по всему миру, важно отметить, насколько пандемия оказывает уникальное воздействие на людей с ограниченными возможностями, в том числе с точки зрения здравоохранения, образования и транспорта.
В области здравоохранения у многих людей с ограниченными возможностями есть дополнительные основные потребности в области здравоохранения, которые делают их особенно уязвимыми для серьезных симптомов COVID-19, если они заразятся им. Люди с ограниченными возможностями также могут подвергаться повышенному риску заражения COVID-19, поскольку информация о заболевании, включая симптомы и меры профилактики, не предоставляется в доступных форматах, таких как печатные материалы на шрифте Брайля, перевод на язык жестов, субтитры, аудио и графика. .
В условиях повсеместного закрытия школ дети с ограниченными возможностями лишены доступа к основным услугам, таким как программы питания; вспомогательные технологии; доступ к ресурсному персоналу; оздоровительные программы; внеклассные занятия; и программы водоснабжения, санитарии и гигиены. COVID-19 привел к внезапному сдвигу в роли родителей / опекунов, которые должны действовать одновременно как их учителя, в дополнение к усилению цифрового разрыва между учащимися, связанного с доступом к оборудованию, электричеству и Интернету.
По мере того, как системы общественного транспорта сокращают или прекращают обслуживание из-за COVID-19, люди с ограниченными возможностями, которые полагаются на эти методы для доступа к транспорту, могут быть не в состоянии путешествовать, даже для предметов первой необходимости или критических медицинских приемов.
Барьеры на пути к полной социальной и экономической интеграции лиц с ограниченными возможностями включают недоступную физическую среду и транспорт, недоступность вспомогательных устройств и технологий, неадаптированных средств связи, пробелы в предоставлении услуг, а также дискриминационные предрассудки и стигму в обществе.
Бедность может увеличить риск инвалидности из-за недоедания, недостаточного доступа к образованию и здравоохранению, небезопасных условий труда, загрязненной окружающей среды и отсутствия доступа к безопасной воде и санитарии. Инвалидность может также увеличить риск бедности из-за отсутствия работы и возможностей для получения образования, более низкой заработной платы и увеличения стоимости жизни с инвалидностью.
Во всем мире растет осведомленность о развитии с учетом интересов инвалидов. Конвенция Организации Объединенных Наций о правах инвалидов (КПИ) способствует полной интеграции людей с ограниченными возможностями в общество.В КПИ особо отмечается важность международного развития для защиты прав людей с ограниченными возможностями.
В Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года четко указано, что инвалидность не может быть причиной или критерием отсутствия доступа к программам развития и реализации прав человека. Структура Целей в области устойчивого развития (ЦУР) включает семь задач, которые прямо относятся к лицам с ограниченными возможностями, и шесть дополнительных задач, касающихся лиц, находящихся в уязвимом положении, в том числе лиц с ограниченными возможностями.
Последнее обновление: 19 марта 2021 г.
Инвалидность
Ниже приведены примеры безобидного языка для обозначения инвалидности. И проблемные, и предпочтительные примеры представлены с пояснительными комментариями.
1. Использование языков, ориентированных на человека и личность, а не снисходительных терминов
Проблемная:
особые потребности
с ограниченными физическими возможностями
умственно отсталый, умственно отсталый, психически больной
ручной
Предпочтительно:
человек с инвалидностью, человек с инвалидностью
инвалид
человек с психическим заболеванием
человек с ограниченными интеллектуальными возможностями
ребенок с врожденной инвалидностью
ребенок с врожденной патологией
инвалид, инвалид
Комментарий: Используйте язык, ориентированный на человека, или язык, ориентированный на личность, в зависимости от обсуждаемого сообщества или человека.Используемый язык следует выбирать с пониманием того, что предпочтения, выраженные инвалидами в отношении идентификации, важнее стиля. Избегайте снисходительных или покровительственных слов.
2. Описание глухих или слабослышащих людей
Проблемная:
глухой, глухой
слабослышащий, слабослышащий
человек с потерей слуха
глухих и слепых
Предпочтительно:
Глухой
слабослышащий человек, слабослышащий
Слепоглухой
Комментарий: Большинство глухих или слепоглухих в культурном отношении предпочитают, чтобы их называли глухими или слепоглухими (с заглавной буквы), а не «слабослышащими», «людьми с потерей слуха» и так далее.
3. Описание слепых или слабовидящих
Проблемная:
слабовидящий человек
незрячий
слепых
Предпочтительно:
слепой
слабовидящий, слабовидящий
слепой
слабовидящих, слабовидящих
4. Использование изобразительных метафор, негативистских терминов и оскорблений
Проблемная:
человек, прикованный к инвалидной коляске
Жертва СПИДа
головной мозг поврежден
калека, инвалид, с дефектом, гайки
алкоголик, наркоман
Предпочтительно:
инвалид инвалидной коляски, человек в инвалидной коляске
человек со СПИДом
человек с черепно-мозговой травмой
человек с ограниченными физическими возможностями, с психическим заболеванием
человек с расстройством, вызванным употреблением алкоголя, человек с расстройством, связанным с употреблением психоактивных веществ
Комментарий: Избегайте языка, в котором используются графические метафоры, негативистские термины, подразумевающие ограничения, и оскорбления, оскорбляющие или унижающие определенную группу.Как и в случае с другими разнообразными группами, инсайдеры в культуре людей с ограниченными возможностями могут использовать эти термины друг с другом; эти термины неуместны для постороннего человека (без инвалидности).
Человек-первый язык для описания инвалидности
Язык, ориентированный на человека, часто считается наиболее уважительным способом говорить об ограничениях и различиях. Он фокусирует внимание на человеке, а не на его проблеме. Например, кто-то может сказать «они СДВГ», чтобы описать ребенка с синдромом дефицита внимания / гиперактивности.Если использовать язык, ориентированный на человека, это изменится на «ребенок с СДВГ».
Возможно, вы слышали и даже говорили такие вещи, как «они не умеют учиться» (вместо «у них нет обучаемости»), не задумываясь, но такие замечания могут быть обидными, особенно для детей с особыми потребностями.
Понятно, что может потребоваться некоторое время и усилия, чтобы привыкнуть к языку, ориентированному на человека, но эти усилия того стоят. Такие разговоры и письма говорят о том, что вы определяете человека как личность в целом, а не как его инвалидность.Это также означает, что вы понимаете, что человек живет с проблемой , а не то, что его инвалидность или отличие — это вся его жизнь.
Чтобы использовать язык, ориентированный прежде всего на человека, просто произнесите сначала имя человека или местоимение, после него поставьте соответствующий глагол, а затем назовите имя инвалида. Например. У Сэма эпилепсия (вместо Сэма, страдающего эпилепсией).
Соображения и перспективы
Многие защитники инвалидности считают, что использование языка прежде всего помогает учителям, терапевтам, родителям и поставщикам услуг помнить, что они работают с человеком, обладающим достоинством, чувствами и правами.Это не инвалидность или болезнь. Это люди с инвалидностью или заболеванием . Этот сдвиг тонкий, но мощный.
Однако важно отметить, что у людей с ограниченными возможностями есть свои предпочтения относительно того, как обсуждать свои различия. Они могут быть очень индивидуальными или соответствовать некоторым последовательным предпочтениям людей в определенных группах.
Например, в некоторых сообществах глухих предпочтительнее говорить «они глухие», чем «у них глухота».«В некоторых сообществах слепых« они слепые »предпочитают« они слепые ». Некоторые другие могут предпочесть сказать« человек без зрения ».
В случае сомнений наблюдайте и слушайте язык, на котором говорит человек с ограниченными возможностями или отличием, и ориентируйтесь на сказанное.
Хотя такие организации, как Американская психиатрическая ассоциация и Американская психологическая ассоциация, рекомендуют писателям использовать язык, ориентированный на человека, некоторые исследователи предположили, что этот лингвистический подход может иметь потенциальные недостатки.
Одна передовая статья, опубликованная в журнале «Журнал детской психологии и психиатрии », предполагает, что использование такой терминологии в академических и профессиональных письмах может на самом деле выявить и закрепить стигму инвалидов.
Альтернативы терминологии, ориентированной на человека
Одна из основных конкурирующих лингвистических моделей известна как язык идентификации. Такой подход предполагает, что «инвалиды» - это не ярлык, которого следует избегать или избегать.
Люди могут не быть инвалидами, но они могут считать свою инвалидность важной частью своей личности, как в приведенном выше примере глухоты.
Используя эту модель, состояние является первым словом, используемым при разговоре или идентификации человека с ограниченными возможностями. Например, вместо того, чтобы описывать человека как «человека с аутизмом» (как можно было бы предположить на языке «человек-первый»), язык «идентификация-первый» рекомендовал бы сказать «аутичный человек».
Слово от Verywell
Целью языка и терминологии, ориентированного на человека, является обсуждение инвалидности таким образом, чтобы подчеркнуть индивидуальность вовлеченного человека.Это подход, который одобряют многие, хотя — как и все остальное — возможно, не все.
Всем полезно знать, как слова, которые они говорят, могут быть истолкованы таким образом, который не соответствует их намерениям, даже когда предпринимаются целенаправленные шаги, чтобы проявить уважение.
alexxlab