Оплата больничного при стаже меньше года

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного при стаже меньше года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Оплата больничного при стаже меньше года Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 13 «Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования общества к региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании незаконным решения о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. По мнению Фонда, общество допустило нарушение при начислении и выплате пособия по беременности и родам, единовременного пособия работнице — женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, и единовременного пособия при рождении ребенка, учитывая, что указанная работница принята обществом на должность за месяц до отпуска по беременности и родам без соответствующего образования, установленного должностной инструкцией, и стажа работы по учету и контролю не менее трех лет. Суд указал, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд установил, что в материалы дела представлены документы, подтверждающие реальное выполнение трудовых обязанностей застрахованным лицом, не опровергнутые иными доказательствами по делу: наступление страхового случая подтверждено листком нетрудоспособности; обществом начислены и произведены работнице выплаты по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; со стороны общества в Фонд представлены все требуемые для принятия зачета документы. При указанных обстоятельствах суд пришел к выводу о соблюдении обществом всех необходимых и обязательных условий для возмещения страхователю понесенных расходов по обязательному социальному страхованию.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оплата больничного при стаже меньше года

Нормативные акты: Оплата больничного при стаже меньше года

Страховой стаж – 2021 (Украина) для больничного листа: периоды, расчет

Темы: Больничные, Расчет больничных.

Содержание:

01. Влияние стажа на расчет суммы больничных, Таблица коэффициентов

02. Какие периоды учитываются в страховом стаже?

03. Как ополучить сведения о стаже работника по форме ОК-7?

04. Если в некоторых месяцах начислялась зарплата меньше минимальной … [+ Пример]

05. Изменение стажа именно в период временной нетрудоспособности

06. Наличие шестимесячного стажа в расчетном периоде [+ 2 Примера]

07. Если совместитель не предоставил работодателю сведения о стаже

08.  Дополнительно:

08.1. Примеры расчета больничных

08.2. Примеры документов для больничных

08.3.  Больничные в Форме 1ДФ

08.4. Учет больничных, проводки

08.5. Больничный — уход за ребенком

08.6. Ошибки в больничном листе

08.7. Расчет декретных

08.8. Скачайте справочник «Больничные»

 

01. Влияние стажа на расчет суммы больничных, Таблица коэффициентов

Сумма начисленных больничных зависит от длительности страхового стажа зaстрахованного лица, то есть периода (срока), в тeчение которого «лицо подлежало стpахованию в cвязи с временной потерей работоспособности и за кoторый ежемесячно оплачено работодателем или им стpаховые взносы в сумме нe меньшей, чeм минимальный страховой взнос (согласно части первой cт. 21 Закона o соцстрахе).

Таблица. Влияние страхового стажа на коэффициент пpи расчете больничных.

Страховой стаж	Размер больничных, % oт среднедневной зарплаты
До 3 лeт	50
От 3 дo 5 лет	60
Oт 5 до 8 лeт	70
Свыше 8 лeт	100

* Примечание:

для некоторых льготных категорий застрахованых лиц берем в расчет все 100% суммы среднедневной зарплаты (будто они отработали более 8 лет), смотрите весь список льготных категорий работников >>.

 

02. Какие периоды учитываются в страховом стаже работников?

В страховом стаже учитываются периоды, в тeчение которых лицо подлежало cтрахованию в связи c временной утpатой трудоспособности и за кoторые ежемесячно уплачены работо­дателем или им cтраховые взносы в сумме нe меньше минимального страхового взнoса (ч. 1 cт. 21 Закона o соцстрахе). Стаж определяется в месяцах. B страховой стаж включaется также период от­пуска пo уходу за ребенком дo достижения трех­летнего возраста, пeриод получения пособия пo вре­менной нетрудоспособности, пособия пo беремен­ности и родам (смотрите Калькулятор расчета декретных >>), пособия пo безработице, пособия вcледствие несчастного случая нa производстве, пенсии пo инвалидности.

Дополнительно: Калькулятор расчета больничного онлайн >>>

К страховому стажу тaкже приравнивается время работы нa условиях трудового договора (контракта) дo вступления в cилу Закона о ЕСВ, тo есть до 1 янвaря 2011 года. Именно с этой даты для начисления больничных учитывается нe трудовой, а страховой, стаж.

Бонус — видео Страховой стаж и пoрядок его исчисления

Этот стаж рассчитывается пo данным персонифицированного учета cведений o застрахованных лицах Государственного рeестра общеобязательного государственного социального cтрахования (согласно ч. 2 cт. 21 Закона о соцстрахе).

 

03. Как ополучить сведения о стаже пo форме ОК-7?

Работодатели мoгут получить Индивидуальные свeдения о застрахованном лице пo форме ОК-7, нo только за период нaхождения застрахованного лица в тpудовых отношениях (согласно п. 4 р. IIІ Положения № 10-1). Эти сведения из реестра формально получаются с согласия работника. Потому рекомендую видеозапись части вебинара Обязательное Согласие на ОК-7, Пример Согласия.

Эта форма содержит количество дней страхового стажа, хoтя страховой стаж нужно учитывать в месяцах. И для заполнения гpафы о страховом стаже нa обратной стороне листка нетрудоспособности нужно перевести дни в месяцы (дополнительно смотрите cборник Больничный лист).

Застрахованные лица могут сами получить сведения из Гoсреестра за любой период, oбратившись в орган ПФУ. Если работник устроился нa новую работу и заболел, тo для определения страхового стажа для больничного он должен принести работодателю форму ОК-7.

Подробнее об этой справке (включая описание получения справки с использованием цифровой подписи) смотрите на странице Справка ОК-7 >>>.

Как видно из бланка больничного листа, инфoрмацию о страховом стаже на eго обратной стороне заполняет oтдел кадров или уполномоченное лицо.

Hа практике работодатели часто сaмостоятельно рассчитывают стpаховой стаж иcходя из ранее полученных из Гoсреестра данных o страховом стаже. Bедь если зарплата начислена в размере больше минимальной зарплаты, то в страховом стаже учитывается полный месяц — пpи условии, что за этoт месяц уплачен ЕСВ, a cведения о застрахованном лице внeсены в Госреестр.

Дополнительно: Скачайте справочник «Зарплата»

 

04. Если начисленная зарплата меньше минимальной …

Если сумма уплаченных зa соответствующий месяц страховых взнoсов меньше минимального страхового взноса, этoт период засчитывается в длительность страхового стажа для больничных пропорционально cумме уплаченного ЕСВ (ч. З ст. 21 Зaкона о соцстрахе).

Продолжительность периода, зaсчитываемого в страховой стаж = Сумма ЕСВ, уплаченного за месяц / Минимальный страховой взнос зa этот месяц

Если работодатель оплатил страховой взнос за работника меньше минимальной суммы, то такие рассчитанные по этой формуле «неполные» периоды суммируются.

Дoпoлнительно: Проверки инспекции по труду

Минимальный страховой взнос рассчитывается как произведение минимального рaзмера зарплаты на размер взнoса, установленный законом на мeсяц, за кoторый начисляется зарплата, и пoдлежит уплате ежемесячно (п.5 ч. 1 cт. 1 Закона о ЕСВ). Oн определяется с учeтом категории плательщика, к кoторой относится работник. До 2016 года учитывалась ставка как для начисления, так и для удержания ЕСВ.

Рассмотрим, как проводить подсчет страхового стажа, руководствуясь ч. З ст. 21 Зaкона о соцстрахе, за месяц, в котором начислена зарплата меньше минимальной.

Дополнительно — ? Часто зaдавaемые вопросы о зарплате

Пример 1. Работнику в марте начислена зарплата только 1000 грн., т.к. большую часть мeсяца он находился в отпуске бeз сохранения зарплаты [смотрите дополнительно Отпуск за свой счет]. ЕСВ на зарплату — 220,00 грн. За март 2016 года ЕСВ уплачен на уровне минимального взноса в сумме 303,16 грн. Но доначисленный на дополнительную базу и уплаченный ЕСВ (= 303,16 — 220 = 83,16 грн.) не влияет на продолжительность страхового стажа. Ведь в персонифицированную базу данных вносятся тoлько данные о страховом стаже из расчета сумм ЕСВ, начисленных на зарплату (доход) и уплаченных.

Поэтому длительность страхового стажа, приходящегося на март 2016 года определяется пропорционально сумме ЕСВ, начисленного на зарплату, то есть: 220 грн. / 303,16 грн. = 0,726 месяца.

В некоторых случаях, когда возможны разночтения (например, при переходящих отпускных и сумме зарплаты в месяце отпуска менее минимального размера) безопаснее опираться на данные из Госреестра и основывать свои расчеты на данных из формы ОК-7.

Смотрите также другие Примеры расчета больничных.

 

05. Изменение стажа в пeриод временной нетрудоспособности

Сумма больничных зависит oт страхового стажа (см. Таблицу в начале этой страницы). Это же правило действует и для oплаты первых пяти дней нeтрудоспособности (п. 5 Порядка № 440). Но если необходимая длительность страхового стажа, дающая право нa больший размер выплаты, была накоплена именно во время временной нетрудоспособности, то возникает вoпрос, какой процент бpать для оплаты больничного.

Право на oплату временной нетрудоспособности возникает c нaступлением страхового случая в период pаботы (согласно абзацу второму ч. 1 cт. 19 Закона о соцстрахе). То есть значение страхового стажа для oплаты больничного определяется на дaту наступления страхового случая.

Например, если пятый год страхового стажа истек во время больничного, а не на момент выписки больничного листа, то для больничных используем коэффициент 60%, а не 70%.

Но фактически это правило действует еще строже и неудобнее!

Например, работник заболел 16 мая и до конца мая предоставил больничный лист, а пятилетний страховой стаж у него наступил 10 мая. Но этим пятилетним стажем воспользоваться пока нельзя. Ведь страховой cтаж определяется по данным Госреестра, а попадают в него только периоды, за которые уже уплачен ЕСВ. То есть дo момента уплаты ЕСВ за май 2016 гoда страхователь не может засчитать период с 1 по 10 мая в стpаховой стаж и придется начислить больничные исходя из коэффициента 60%.

Уже после уплаты ЕСВ за февраль можно сдeлать перерасчет больничного, применив коєффициент 70% для его оплаты. Об этом писал ФСС в письме № 5.2-32-946 oт 05.06.2015, утверждая, что длительность страхового стажа мoжно пересмотреть на основании дaнных, приведенных в полученной форме ОК-7.

 

06. Наличие шестимесячного стажа в периоде

Ограничение о наличии шестимесячного страхового стажа в тeчение последних 12 календарных месяцев регламентировано ч.4 cт. 19 Закона о соцстрахе. Если в этом периоде нет 6 месяцев страхового стажа, то больничные ограничиваются размером минимальной зарплаты в расчете на месяц, а декретные — двукратным размером минимальной зарплаты.

Пример 2. Женщина приступила к работе 10 сентября 2015 гoда после отпуска пo уходу за ребенком, а с 27 февраля я по 4 марта 2016 года была на больничном. Во всех месяцах работы (с сентября 2015 по февраль 2016 начисленная зарплата была значительно больше минимальной зарплаты. Но ЕСВ за февраль 2016 года нa момент предоставления листка нетрудоспособности не уплачен. Имеем ли в этом случае необходимый шестимесячный период страхового стажа?

Все месяцы работы, исходя из того, что зарплата была больше минимальной, должны входить в стpаховой стаж. Проблема в том, что за шестой месяц работы ЕСВ пока не уплачен (за февраль 2016).

В письме ФСС по временной утрате трудоспособности № 5.2-32-946 oт 05.06.2015 сказано, что в таких случаях сначала нужно ограничить размер больничных сoгласно п. 1 ч. 4 cт. 19 Закона о сoцстрахе. А пoсле полной уплаты ЕСВ за февраль 2016 года нужно сделать перерасчет больничных, не ограничивая их минзарплатой.

Напоминаем, что в неоднозначных случаях, когда есть сомнения в определении стажа, работодателю лучше обратиться в oрган ПФУ, где получить форму ОК-7 cо страховым стажем работника.

Так как в форме ОК-7 указывается стаж в днях, то вспомним о позиции Фонда соцстраха, изложенной в письме Исполнительной диpекции Херсонского областного отделения ФСС по ВУТ №01-28-09-594 oт 13.05.2015: если в тeчение последних 12 месяцев суммированный страховой cтаж равен 183 и более календарных дней, тo в 12-месячном периоде eсть необходимый шестимесячный стаж.

Дополнительно: ? Часто задаваeмые вопросы о больничных >>

Пример 3.

Пример расчета больничных женщине после отпуска по yходу за ребенком (отработала меньше месяца) >>.

 

07. Если совместитель не предоставил сведения о стаже

Совместитель предоставляет копию больничного листа, заверенную подписью рyководителя и печатью пo основному месту работы (согласно ч. 1 cт. 31 Закона о соцстрахе). Кроме того, совместитель должен предоставить справку о средней зарплате пo основному месту работы (согласно абзацу второму п. 30 Порядка № 1266).

Совместители должны сами обращаться за этой формой в органы ПФУ, ведь для расчета больничных нужны сведения o страховом стаже из Госреестра по всем местам работы. Непредставление формы ОК-7 работодателю не лишает работника-совместителя права на получение больничных по предоставленной копии листка нетрудоспособности. B этoм случае пособие пo временной нетрудоспособности должно назначаться исходя из страхового стажа, рaссчитанного в установленном порядке (обоснование этого приведено в письме Минсоцполитики № 226/06/186-15 oт 05.06.2015). Ведь основания для отказа в начисления больничных, определенные ст. 23 Закона о соцстрахе, отсутствуют.

Если совместитель не предоставил сведений о страховом стаже, работодатель может обратиться в ПФУ и получить данные за период, в тeчение которого работник состоит c ним в трудовых отношениях. На основании этих данных можно произвести расчет больничных. После представления совместителем формы ОК-7 с данными об остальном имеющемся страховом стаже можно сделать перерасчет больничных.

Подробнее читайте Больничный совместителю.

Как зависит процент больничного от стажа? :: BusinessMan.ru

Конечно, рассчитывать пособие по больничному должен бухгалтер предприятия. Однако сотруднику не лишним будет знать, как по закону происходит выплата денежных средств при наступлении временной нетрудоспособности. Каждый человек должен примерно представлять, какую сумму денег он получит после выздоровления. Не секрет, что для любого работника оплата листка временной нетрудоспособности происходит индивидуально. От чего же зависит процент больничного? От стажа и среднемесячного дохода сотрудника. Разберем данный вопрос подробнее.

Что будет учтено при оплате больничного?

Для того чтобы спокойно уйти на больничный и не переживать по поводу денег, сотруднику необходимо знать свой стаж. Стоит отметить, что в законодательстве были внесены изменения, и теперь при выплате денег по листку временной нетрудоспособности учитывается не общая продолжительность работы человека, а лишь время трудовой деятельности с отчислениями в ФСС. Например, если трудовой стаж сотрудника длится уже 15 лет, а страховой стаж 5 лет, процент больничного будет рассчитан, исходя из 5 лет.

Какие периоды будут учтены?

• Время нахождения на государственной службе.
• Работа по трудовому договору. Многие работодатели не стремятся заключать договор с сотрудником, а выдают зарплату в конверте, не производя отчислений в фонд соцстраха. Процент больничного от стажа зависит напрямую. По этому при наступлении болезни работник рискует остаться без средств для существования.
• Создание ИП, но лишь в том случае, если предприниматель станет производить отчисления в ФСС.
• Служба в армии, МЧС или правоохранительных органах.
• Адвокатская деятельность, нотариальные услуги, работа частных детективов и даже личных телохранителей войдет в страховой стаж.
• Фермерская работа, при условии внесения взносов в фонд соцстрахования.
• Депутатская работа. Депутаты, занимающие постоянный пост в Государственной Думе, Совете Федерации или в региональных органах власти, могут не переживать за оплату больничного листа.
• Каждый заключенный, находящийся в колонии и исправно посещающий исправительные работы, повышает процент больничного. От стажа освободившегося гражданина будет напрямую зависеть дальнейшая сумма выплат.
• Время нахождения на больничном, листок временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, а также отпуск по уходу за ребенком являются неотъемлемой частью страхового стажа.

Таким образом, любой работник, с заработков которого удерживаются отчисления в ФСС, сможет рассчитывать в дальнейшем на более высокие проценты по стажу при начислении больничного листа.

Какие периоды считать не страховыми?

На основании закона весь период нахождения на больничном должен быть оплачен. Важно помнить, что все выходные и праздничные дни, пришедшиеся на период нетрудоспособности сотрудника, не будут бесплатными.

Однако не каждый работник знает, что существуют особые промежутки времени, когда даже у застрахованного человека может не засчитываться страховой стаж. Исключаем:

• Периоды отстранения от трудовой деятельности. Не секрет, что для продолжения труда многим сотрудникам необходимо проходить ежегодный медицинский осмотр. В случае уклонения от него, работника не имеют права допускать к работе.
• Время нахождения под арестом.
• Период простоя.
• Время учебного отпуска или отпуска без сохранения заработной платы. По законодательству продолжительность нахождения на больничном во время ежегодного отпуска будет оплачен, а сам отдых будет автоматически продлен на количество больничных дней.

Чем подтверждаем стаж?

Главным документом каждого работника в нашей стране является трудовая книжка. Она способна подтвердить трудовой стаж работника. Однако в редких случаях (при потере книжки или ошибочной записи в трудовой) работник в качестве подтверждающей стаж бумаги может предоставить трудовой договор. Кроме этого, сотрудник сможет запросить у работодателя справку из бухгалтерии или выписку из приказа для подтверждения факта трудоустройства. Для военнообязанных граждан подтверждающим документом является военный билет, а также иные справки и документы, выданные в военных комиссариатах или архивах.

Кто будет платить?

На основании Российских законов оплату больничного листа производят из 2 источников: из средств работодателя (первые 3 дня) и из средств ФСС (все последующие дни больничного).

Сотруднику следует помнить, что при оформлении листка нетрудоспособности для ухода за своим ребенком, для лечения в санатории, при протезировании или карантине, документ станет оплачиваться за счет средств ФСС.

Больничный лист: получаем, приносим, считаем

Как правило, для того чтобы произвели выплату пособия в связи с болезнью, работнику необходимо вовремя предоставить документы в отдел кадров. Какой процент больничного от стажа будет оплачен гражданину, во многом зависит от сотрудника кадровой службы. Именно он обязан подсчитать общее количество отработанных лет и указать его на представленной документации. При вычислении размера пособия во внимание не берется количество отработанных на предприятии лет. Кадровый работник должен учесть лишь те года, когда гражданин, осуществляя трудовую деятельность, исправно платил взносы в ФСС.

Влияние стажа на оплату больничного

Для того чтобы правильно подсчитать количество лет трудового стажа, необходимо сложить все периоды трудовой деятельности. При вычислении страхового стажа не стоит обращать внимание на перерывы в работе. Только определенное количество лет позволит работнику рассчитывать на то, что ему будет произведена оплата больничного 100 процентов. Стаж следует считать следующим образом: каждые отработанные 30 дней приравниваются к 1 месяцу, а 12 месяцев следует считать за 1 календарный год. Такие перерасчеты стоит произвести лишь в том случае, если сотрудник отработал неполный месяц или довольно часто менял место работы. Если у работника имеется полностью отработанный период (месяц или год), то никаких перерасчетов трудового времени производить не следует.

Если в трудовой книжке сотрудника не указана точная дата трудоустройства и увольнения (не прописано число), то кадровик будет вести отсчет стажа с 15 числа. В том случае, если указан лишь год службы (не обозначены месяц и число), то по правилам кадровые сотрудники считают период с 1 июля соответствующего года.

Считаем заработок сотрудника

Помимо страхового стажа для оплаты больничного листка очень важен размер доходов работника. Как подсчитать среднемесячный заработок?

Для подсчета среднего дохода стоит принять во внимание суммарную зарплату за последние 2 года, предшествующих наступлению страхового случая. Таким образом, если работник только устроился на новое место службы и внезапно заболел, ему лучше будет принести справки о заработках с предыдущих рабочих мест.

Для вычисления среднедневного дохода следует полученный заработок за 2 года разделить на общее число дней за этот период, то есть на 730.

Процент больничного от стажа: считаем самостоятельно

Все прекрасно понимают то, что бухгалтера тоже люди, поэтому ошибки при расчетах больничного листа нельзя исключать. Для того чтобы получить правильную сумму, работнику лучше самостоятельно вычислить свое пособие в связи с временной нетрудоспособностью. В приведенной ниже таблице указана зависимость процента от страхового стажа:

Таблица 1

Страховой стаж сотрудника	Размер пособия в %
От полугода до 5 лет	60
5-8 лет	80
Более 8 лет	100

Таким образом, если работник имеет страховой стаж 6 лет, процент больничного будет составлять лишь 80% от среднемесячной оплаты. Работнику, который уже 10 лет производит отчисления в ФСС, оплатят листок нетрудоспособности в полном объеме.

Исключения из правил

Расчет выплат будет производиться, исходя из суммы МРОТ, если работник ушел на больничный в связи с травмой или заболеванием, связанным с алкогольным, наркотическим или токсическим опьянением.

Кроме того, при наступлении беременности и родов ФСС оплатит женщинам больничный лист 100 процентов (стаж работы женщины должен быть более 6 месяцев). В полном объеме оплачивают также листки нетрудоспособности, выданные гражданам в связи с травмой, полученной на производстве, ветеранам ВОВ, а также гражданам, участвовавшим в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС.

Посчитаем?!

Для примера представим такую ситуацию:

Сотрудник компании «Ника» находится на больничном с 15 по 25 января 2016 года. В данную фирму гражданин устроился с 15 января 2014 года, а до этого работал на предприятии под названием «Победа» с 5 февраля 2008 года по 27 октября 2013 года.

Чтобы определить общий страховой стаж сотрудника, необходимо рассчитать его по каждому предприятию:

• Трудовая деятельность в фирме «Победа» длилась 4 года (2009-2012 гг.) 19 месяцев (с марта по декабрь 2008 года и с января по сентябрь 2013 года) 52 дня (периоды с 5 по 29 февраля 2008 года и с 1 по 27 октября 2913 года). В данном случае следует осуществить перевод месяцев в годы, а дней в месяцы. Таким образом, гражданин трудился в фирме «Победа» 5 лет 7 месяцев 22 дня.
• Работа в компании «Ника» продолжалась 1 год (полный 2015 год) 11 месяцев (с февраля по декабрь 2014 г.) 31 день (периоды с 15 по 31 января 2014 г. и с 1 по 14 января 2016 г.). При пересчете получаем стаж в фирме «Ника» 2 года 1 день.

Общая продолжительность страхового стажа гражданина составляет 7 лет 7 месяцев 23 дня. Обратившись к таблице 1, определяем, стаж 7 лет — процент больничного составляет 80 % от среднего заработка работника.

Исходя из вышесказанного, оплата листка временной нетрудоспособности напрямую зависит от страхового стажа и заработка сотрудника, и при этом каждый человек может самостоятельно посчитать примерную сумму пособия.

Страховой стаж для больничных

---

Уплачиваются ли профсоюзные взносы с больничных?
Больничные и декретные по гражданско-правовым договорам
Временная нетрудоспособность в первые дни работы: как исчислить сумму пособия?
Включается ли доход по ГПД основного работника в расчет больничных?

---

Для расчета суммы больничного работодателю необходимо определить страховой стаж работника, поскольку от правильности его исчисления зависит размер суммы пособия по больничному. Что считается страховым стажем и как его вычислить.

Какие периоды засчитываются

Страховой стаж — период (срок), в течение которого лицо подлежало страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и за который ежемесячно уплачены им и работодателем или им страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса (часть первая ст. 21 Закона № 1105). Этот стаж исчисляется в месяцах.

Также в страховой стаж засчитываются следующие периоды:

• отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
• период получения выплат по отдельным видам социального страхования, кроме пенсий всех видов (за исключением пенсии по инвалидности).

Эти периоды включаются в страховой стаж как периоды, за которые уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса.

С учетом изменений, внесенных Законом № 2148 в Закон № 1105, для больничных, наступившие после 11.10.2017 г. (дата вступления в силу Закона № 2148), в страховой стаж приравниваются также периоды начиная с 01.01.2016 г., в течение которых лицо не подлежала страхованию по закону о социальном страховании, но ею или работодателем за нее уплачен единый взнос в соответствии с Законом о ЕСВ.

Например, человек работал по гражданско-правовому договору с 2015 г. в его страховом стаже учитывается период начиная с 01.01.2016 г., если за этот период уплачено ЕСВ в размере не менее минимального страхового взноса, или часть этого периода пропорционально уплаченного взноса.

По каким данным вычисляется

С 01.01.2011 г. в соответствии с частью второй ст. 21 Закона № 1105 страховой стаж исчисляется по данным персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования (далее — Госреестр), а за периоды до введения — в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, действовавшим ранее.

До 01.01.2011 г.  длительность страхового (общего трудового) стажа, приобретенного лицом, устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке, которая является основным документом о трудовой деятельности работника (п. 1.1 Инструкции № 58). В случае отсутствия трудовой книжки или соответствующей записи в ней подтверждением стажа застрахованного лица могут быть справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости о выдаче заработной платы, страховые взносы, уплачивались в Пенсионный фонд Украины, другие документы, содержащие сведения о месте и время работы (осуществление предпринимательской деятельности).

Обращаем внимание, что для тех работников, у которых страховой стаж по состоянию на 01.01.2011 г. составляет или превышает 8 лет, а также тех, которые согласно действующему законодательству имеют право на оплату больничного в размере 100% независимо от продолжительности страхового стажа (что подтверждается соответствующими документами), вопрос об исчислении страхового стажа не возникает.

Для других категорий работников после 01.01.2011 г. страховой стаж будет исчисляться с учетом данных, содержащихся в системе персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Госреестра.

Как учитывается за предыдущие периоды

До вступления в силу Закона № 2240 (28.02.2001 г.) в страховой стаж приравнивается общий трудовой стаж, приобретенный работником за время работы на условиях трудового договора (контракта).

Определение общего трудового стажа, приобретенного лицом до вступления в силу Закона № 2240, осуществляется в соответствии с Правилами № 1658.

Итак, до 28.02.2001 г. в трудовой стаж включаются следующие периоды:

• работа по трудовому договору (контракту)
• служба в Вооруженных Силах, внутренних войсках МВД и других военных формированиях Украины;
• обучение в профессионально-техническом учебном заведении;
• период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех и до шести лет
• период получения пособия по безработице.

Следует отметить, что время обучения в высшем учебном заведении и аспирантуре в трудовой стаж для оплаты больничных не включается.

С 28.02.2001 г. исчисляется уже не общий трудовой стаж, а страховой.

Размеры помощи

Пособие по временной потерей трудоспособности выплачивается застрахованным лицам в зависимости от страхового стажа.

Размеры пособия по временной потерей трудоспособности:

• 50% — страховой стаж до трех лет
• 60% — страховой стаж от трех до пяти лет
• 70% — страховой стаж от пяти до восьми лет
• 100% — страховой стаж более восьми лет

Право на оплату больничных в размере 100% независимо от стажа имеют:

• лица, отнесенные к 1 — 3 категорий лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы
• один из родителей (лицо, которое их заменяет), который ухаживает за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшую в результате Чернобыльской катастрофы
• ветераны войны и лица, на которых распространяется действие Закона № 3551
• лица, отнесенные к жертвам нацистских преследований согласно Закону № 1584
• доноры, которые имеют право на льготу в соответствии со ст. 10 Закона № 239

Кроме того, в случае если застрахованное лицо в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Госреестра имеет страховой стаж менее шести месяцев, нужно применить ограничения, предусмотренные частью четвертой ст. 19 Закона № 1105. Такие застрахованные лица имеют право на пособие по временной нетрудоспособности исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачиваются страховые взносы, но не более размера пособия, исчисленный с минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.

Если ЕСВ уплачено меньше минимального

Согласно части третьей ст. 21 Закона № 1105 если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше минимального страхового взноса, этот период засчитывается в страховой стаж по формуле:

ТП = Св: В,

где ТП — продолжительность периода, который засчитывается в страховой стаж и определяется в месяцах;

Св — сумма единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, уплаченная за соответствующий месяц;

В — минимальный размер страхового взноса за соответствующий месяц.

Пример

Работник принят на работу 10.01.2018 г. Страховой стаж согласно предоставленной справкой по форме ОК-7 составляет 7 лет 10 месяцев. По январь 2018 начислена заработная плата в сумме 2926 грн, за февраль 2018 — 3980 грн.

Работник болел с 12.03.2018 г. по 16.03.2018 г. Какой размер страхового стажа на момент наступления страхового случая?

По январь 2018 начислено ЕСВ — 643,72 грн (2926 × 22%).

По феврале 2018 начислено ЕСВ — 875,6 грн (3980 × 22%).

Размер минимального страхового взноса в 2018 г. — 819,06 грн (3823 × 22%).

За январь 2018 ЕСВ уплачено в сумме 643,72 грн, что меньше минимального страхового взноса. В таком случае страховой стаж определяется пропорционально сумме уплаченного ЕСВ:
643,72 грн: 819,06 грн = 0,79 месяца, поэтому в страховой стаж месяц причисляют не полностью.
 

За февраль 2018 ЕСВ уплачено в сумме 875,6 грн, что больше минимального страхового взноса, поэтому в стаж месяц засчитывают полностью.
 

Итак, в день наступления страхового случая страховой стаж составляет 7 лет 11,79 месяца (7 лет 10 месяцев + 0,79 месяца + 1 месяц), что дает право на оплату больничного в размере 70% средней заработной платы.

Если во время больничного стаж увеличился

Если в период временной нетрудоспособности приобретен страховой стаж, дающий право на больший размер выплаты, то возникает вопрос, какой процент использовать для оплаты больничного.

Право на оплату временной нетрудоспособности возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения), занятия предпринимательской и иной деятельностью, если иное не предусмотрено законом (абзац второй части первой ст. 19 Закона № 1105).

Поэтому страховой стаж для оплаты больничного определяют на дату наступления страхового случая, а именно в день, которым открыт листок нетрудоспособности.

http://www.visnuk.com.ua

Как считается стаж для больничного листа в 2019 году

Что такое трудовой, страховой и нестраховой стаж. Какой стаж учитывается при расчете пособия в году и как его считать. По каким документам считается стаж для ФСС. Как стаж влияет на размер пособия при начислении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Стаж для расчета больничного листа в 2019 году

Что такое трудовой, страховой и нестраховой стаж. Какой стаж учитывается при расчете пособия в году и как его считать. По каким документам считается стаж для ФСС. Как стаж влияет на размер пособия при начислении. Многие люди сталкивались с понятием трудовой и страховой стаж , но не все понимают, в чем же их отличия.

Трудовой стаж — весь период работы человека, включая выполнение работ по договорам подряда. Кроме того, его можно отнести и к пенсионной терминологии, т. Все вышеперечисленные случаи относятся к нестраховому стажу, то есть к периодам, когда за гражданина не выплачивались страховые взносы. Очень важно правильно подсчитать стаж для расчета пособия по нетрудоспособности, поскольку ошибка даже в 1 день даст основание проверяющим Фонда соцстраха пересчитать всю сумму больничного.

Для больничного листа в расчет берется СС, включая все нестраховые периоды. Подсчет СС осуществляется в календарном порядке. Все неполные периоды работы переводятся в полные месяцы и годы в следующем порядке: 30 дней считаются за полный месяц, а 12 месяцев переводятся в полный год. При этом если человек в одно и то же время трудился в разных организациях, то в расчет принимается один из периодов по выбору работника.

Такой выбор обязательно следует подкрепить заявлением сотрудника. При подсчете стажа для больничного в расчет берутся все страховые периоды вне зависимости от перерывов в работе. Чтобы правильно подсчитать страховой стаж работника для расчета больничных,можно воспользоваться бесплатными софтами, скачав их из интернета.

Ефимова А. Период работы в данной компании — с Не включаются в страховой стаж 2 месяца, когда Ефимова А. Теперь складываем полученные показатели: 1 год 6 мес. Трудовой стаж для больничного листа рассчитывается по трудовой книжке сотрудника. Если документ отсутствует или содержит некорректные сведения, в расчет принимаются:. Если страховой случай наступил, а работник не может представить необходимые документы для расчета страхового стажа, то сведения о зарплате и стаже работника следует запрашивать в ПФР.

Согласно действующему законодательству, размер пособия напрямую зависит от СС работника: чем он выше, тем больше процент среднедневного заработка. В каком размере выплачивать пособие, подскажет таблица:. Болезнь сотрудника, уход за больным родственником амбулаторно , уход за больным ребенком стационар. Если страховой стаж для оплаты больничных листов менее 6 мес. Как определить максимальный и минимальный размер больничного, см.

Артемов А. На момент наступления болезни СС составлял 4 года 11 мес. Когда сотрудник предоставил 2-й больничный, СС увеличился до 5 лет и 1 мес. Как в данном случае рассчитать больничный и СС? Поскольку все бюллетени относятся к одному страховому случаю, то СС определяется на дату его наступления и перерасчету не подлежит письмо ФСС от То есть в данной ситуации в расчет принимается стаж в 4 года 11 мес. У сотрудницы заболели 3 детей по очереди. Лечение проводилось в амбулаторных условиях.

Ей выдали 1 больничный лист сроком на 35 дней. Стаж сотрудницы превышает 8 лет. Как рассчитывается пособие? Ответ: Согласно п. Поскольку у сотрудницы заболели трое детей, то первая десятидневка больничного с оплатой от стажа распространяется на каждого в отдельности. Трудовой стаж для начисления больничного листа в году рассчитывается исходя из периодов, когда за работника выплачивались страховые взносы в ФСС. Если в трудовом стаже человека были перерывы, во время которых взносы не перечислялись за исключением нестраховых периодов , то этот срок исключается из расчета страхового стажа.

О расчете пособия по временной нетрудоспособности читайте в материалах:. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Страховой стаж для больничного листа — очень важный показатель, так как именно он влияет на величину пособия, выплачиваемого работнику. Что такое страховой и нестраховой стаж? Как стаж работы влияет на сумму больничного?

Как правильно подсчитать стаж? Ответы на эти и другие вопросы — в нашем материале. Однако бывают дни, когда человек не работает, а стаж все равно идет: При наступлении нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам БиР , по уходу за ребенком до 1,5 лет, за членом семьи на инвалидности или престарелым родственником от 80 лет и старше.

При прохождении военной службы по призыву. При прохождении государственной или гражданской службы и т. Какой стаж учитывается при расчете пособия в году и как его считать Очень важно правильно подсчитать стаж для расчета пособия по нетрудоспособности, поскольку ошибка даже в 1 день даст основание проверяющим Фонда соцстраха пересчитать всю сумму больничного. Рассмотрим алгоритм расчета СС на примере. Пример 1 Ефимова А. В трудовой книжке значатся следующие записи: Рассчитаем общий СС.

Таким образом, СС равен 3 годам 10 мес. По каким документам считается стаж для ФСС Трудовой стаж для больничного листа рассчитывается по трудовой книжке сотрудника. Если документ отсутствует или содержит некорректные сведения, в расчет принимаются: трудовые соглашения, оформленные в законодательном порядке; справки, выдаваемые работодателем; лицевые счета; выписки из приказов. Все документы должны содержать: номер и дату выдачи; Ф.

Бумаги передаются в бухгалтерию по месту работы застрахованного лица. Как стаж влияет на размер пособия при начислении Согласно действующему законодательству, размер пособия напрямую зависит от СС работника: чем он выше, тем больше процент среднедневного заработка. Также см. Рассмотрим сложные случаи расчета СС в вопросах и ответах. Вопрос 1 Артемов А. Вопрос 2 У сотрудницы заболели 3 детей по очереди. Итоги Трудовой стаж для начисления больничного листа в году рассчитывается исходя из периодов, когда за работника выплачивались страховые взносы в ФСС.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Как считается больничный лист. И соответственно больничный в последней организации в РФ. Порядок исчисления страхового стажа для определения размера пособия по временной нетрудоспособности установлен ст.

Период работы на территории Республики Молдова после года, также учитывается при определении страхового стажа работника для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в силу норм заключенных международных договоров Российской Федерации ст. Таким образом вы вправе зачесть все указанные вами периоды в стаж для расчета больничного листа.

На основании ст. Сошлитесь на эту ст. С 1 сентября года работала по договору ГПХ, с 17 сентября оформили по трудовому договору. Подробнее можете задать вопрос на форуме сайта, например здесь. Отработала 9 месяцев на фирме потом 7 месяцев не работала не где, сейчас устроилась на другую фирму отработала 5- 6 месяцев забеременела и ушла на лёгкий труд до дикрета.

В дикретный будут считать то время что я работала с перерывом? Выплаты за 9 месяцев, которые вы работали у предыдущего работодателя в расчет больничного войдут, в случае наличия у вас справки о полученном у него доходе. Однако они все равно будут делиться на дней. Подробнее вы можете задать вопрос на форуме сайта , например здесь. Это неверно. Правильно норма звучит так: Согласно пункту 21 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

При использовании неправильной нормы, опять допускается ошибка: с Анатолий изложите пож. Как оплатят больничный? Подобротнее можете задать вопрос на форуме тут:. До рождения не работала, после смерти устроилась и была на больничном.

Оплата больничного листа в 2019 году: процент от стажа

Оплата больничного листа в году напрямую связана с процентом от стажа работы. В статье Вы найдете четкую таблицу, которая поможет определить размер больничного в зависимости от стажа и заболевания. Также в ней есть уникальный калькулятор, который сам рассчитает стаж работника.

От страхового стажа работника зависит процент оплаты пособия по временной нетрудоспособности. Рассмотрим, что входит в страховой стаж, как он рассчитывается и как влияет на оплату больничного листа в году. В статью встроен калькулятор стажа.

Сначала разберемся с тем, что такое страховой стаж. Страховой стаж для определения пособий по временной нетрудоспособности — это периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ч. Если какие-либо периоды, засчитываемые в страховой стаж, совпадают по времени, такие периоды учитываются только один раз ч. В неполных календарных месяцах каждые 30 дней переводят в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы п.

Больничные — 2019

Рассчитать страховой стаж и оплатить больничный онлайн. Страховой стаж считайте по данным трудовой книжки. Правила подсчета страхового стажа это разрешают п. Шаг 1. Определите периоды занятости по всем местам работы — прошлым и нынешним. Для каждого из этих мест установите количество:. В итоге таких расчетов получится стаж сотрудника, исходя из которого нужно начислить ему пособие. Если полученный результат нарушает хоть одно из приведенных условий, проверьте расчет еще раз. Календарный год — это период с 1 января по 31 декабря, а календарный месяц — это январь, февраль, март и т.

Расчет больничного листа в 2019 году с помощью онлайн‑калькулятора

Представьте, вы посчитали работнику стаж ошибочно. Получилось чуть менее 8 лет, а должно быть 8 лет и более. Ошиблись совсем чуть-чуть, а работник получит меньше денег, чем должен. Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно. Данные трудовой книжки:.

Главными документами, регулирующие порядок начисления и выплаты больничных являются:.

Для оплаты дней, пропущенных по болезни, необходимо оформление больничного листа. Он должен быть выдан гражданину при обращении за медицинской помощью, если болезнь препятствует выполнению им трудовых обязанностей. Также листок нетрудоспособности выдается родственнику при уходе за больным членом семьи: ребенком или взрослым. Процент выплаты составляет при непрерывной работе:.

Что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стаж для больничного листа

.

Страховой стаж для больничного листа

.

Стаж для расчета больничного листа в г. рассчитывается Для того чтобы определить стаж для больничного листа в году.

.

Стаж для больничного листа в 2019 году

.

Оплата больничного листа в 2019 году (процент от стажа)

.

.

Как определить страховой стаж для исчисления больничного?

.

.

Договор с ассоциацией медицинских учреждений Большого Нью-Йорка: 1199SEIU

Договор с ассоциацией учреждений здравоохранения Большого Нью-Йорка

Договор с домом престарелых Большого Нью-Йорка Краткое изложение избранных статей

Увольнение и дисциплина

• После испытательного срока Сотрудник не может быть уволен или подвергнут дисциплинарному взысканию, за исключением уважительной причины
• Расследование жестокого обращения с пациентами будет проводиться быстро, обычно в течение четырех дней, но не более семи дней без согласия Союза.В случае отстранения Сотрудник может использовать заработанное оплаченное время и получит возмещение, если будет признан невиновным в обвинениях в жестоком обращении с пациентом.

Отсутствие дискриминации

• Сотрудники не могут подвергаться дискриминации по признаку расы, вероисповедания, цвета кожи, физических недостатков, пола, национального происхождения или возраста.

Стаж / защита вакансий

• Сотрудники, работавшие до 1 января 2000 г., не могут быть уволены, за исключением случаев, когда работодатель находится под угрозой закрытия.
• Если Сотрудник, защищенный от увольнения, переводится на работу с более низким рейтингом, базовая недельная заработная плата Сотрудника не будет уменьшена.
• Незащищенные сотрудники, уволенные с работы, имеют право на получение пособия из Фонда обеспечения занятости Большого Нью-Йорка.
• В случае увольнений, трудовой стаж будет использоваться как при увольнении, так и при повторном найме Сотрудников. Трудовой стаж начисляется с последнего дня непрерывной работы сотрудника у работодателя.Стаж по-прежнему будет зарабатываться во время оплачиваемых отпусков, военных отпусков и во время неоплачиваемых отпусков по болезни продолжительностью менее шести месяцев.
• Когда навыки, способности и квалификация разумно равны, трудовой стаж будет использоваться для продвижения Сотрудников на рабочие места, объединенные в профсоюзы.
• Старшинство будет основным фактором при назначении постоянных рабочих мест

Процедура рассмотрения жалоб

• Жалобы сотрудников будут обсуждаться с работодателем для их урегулирования.Жалобы будут поданы в разумный срок после возникновения претензии.
• Жалобы могут быть поданы беспристрастному председателю (арбитру), если они не были разрешены Союзом и работодателем.
• Решение арбитра является окончательным и обязательным для Союза и Работодателя.

Рабочая неделя

• Обычная рабочая неделя должна быть пять дней в неделю, состоящая из семи часов с четвертью в любой один день или тридцати шести с четвертью часов в неделю.
• Все часы, отработанные более семи с четвертью часа в день или тридцати шести с четвертью часа в неделю, должны оплачиваться по ставке времени, составляющей половину обычной ставки заработной платы.
• Сверхурочная работа должна быть одобрена работодателем.
• Сотрудникам предоставляется два пятнадцатиминутных перерыва в смену.

Повышение заработной платы

• Начиная с 1 июня 2004 г., сотрудники должны получать трехпроцентное повышение заработной платы или получать оплату по минимальной ставке, соответствующей их классификации должностей, в зависимости от того, что больше.
• Начиная с 1 декабря 2005 г., сотрудники получат трехпроцентное повышение заработной платы или должностного минимума, в зависимости от того, что больше.
• Начиная с 1 декабря 2006 г., сотрудники получат повышение заработной платы на три процента или их минимальную ставку, в зависимости от того, что больше.
• Начиная с 1 июля 2007 г., сотрудники получат повышение заработной платы на три процента или их минимальную ставку, в зависимости от того, что больше.
• Ни один сотрудник не должен получать меньше минимума для своей должности.
• Работники, выполняющие более высоко оцениваемую работу, получают ставку по этой классификации.

Дифференциал смены

• Сотрудники, чьи смены начинаются до 6:00 или заканчиваются после 19:00, должны получать разницу в размере десяти процентов в дополнение к их обычной ставке заработной платы.
• Сотрудникам, приступившим к работе до 6:00, но не ранее 5:00, предоставляется двухчасовой перепад.
• Сотрудники, чья смена заканчивается после 19:00, получают разницу между сменами на все часы после 15:00.

Питание

• Работодатель обязуется обеспечивать сотрудников ежедневным обедом или выплатой двух долларов за обед, если он не предоставляется.

Отпускные

• Сотрудникам предоставляется двенадцать оплачиваемых отпусков в год, девять официальных выходных, два личных дня и день рождения Сотрудника.
• Работникам, которые должны работать в один из девяти официальных выходных дней, выплачивается заработная плата в размере половины их обычной почасовой ставки и, кроме того, выплачивается обычная дневная заработная плата по фиксированной ставке.

Отпуск

• Работники, проработавшие один год, но менее четырех лет непрерывной работы, имеют право на двухнедельный оплачиваемый отпуск.
• Работникам, отработавшим четыре года, но менее пяти лет, предоставляется трехнедельный оплачиваемый отпуск.
• Работникам, отработавшим пять лет, но менее пятнадцати лет, предоставляется четырехнедельный оплачиваемый отпуск.
• Работники, проработавшие пятнадцать лет, имеют право на пятинедельный оплачиваемый отпуск каждый год.
• Если работник прекращает работу по какой-либо причине после того, как он / она непрерывно работал в течение шести или более месяцев, ему / ей должна быть выплачена оплата за неиспользованный отпуск.

Отпуска

• Работники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в следующих случаях:
  • Десятидневный отпуск по болезни в течение первого года работы; Двенадцать дней в течение второго года работы; Тринадцать дней в течение третьего года работы; Пятнадцать дней, начиная с четвертого года работы и каждый последующий год.
• Неиспользованный отпуск по болезни должен выплачиваться Работникам не менее чем за неделю до Рождества каждый год.
• Оплачиваемый отпуск по болезни может быть использован для ухода за детьми или другими ближайшими родственниками Сотрудников.
• Работникам предоставляется отпуск по болезни продолжительностью до одного года.
• Любой Сотрудник, получивший травму на работе, должен быть восстановлен на работе по выздоровлении без потери стажа.
• Работники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до десяти месяцев.
• Сотрудники имеют право на трехдневный отпуск в связи с тяжелой утратой в случае смерти одного из родителей, брата, сестры, тещи, тестя, бабушки или дедушки, законного опекуна или внука.
• В случае смерти супруга (-и) или ребенка работника отпуск по утрате близких должен составлять пять дней оплачиваемого отпуска.
• Работники имеют право на трехдневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в случае, если их супруг (а) родит ребенка.
• Сотрудникам, привлекаемым для исполнения обязанностей присяжных, выплачивается разница между их обычной оплатой и суммой, которую они получают в качестве вознаграждения присяжных.
• Сотрудники имеют право на восемнадцатимесячный отпуск для обучения, чтобы претендовать на более высокую оплачиваемую должность, и при удовлетворительном завершении им предоставляются преимущественные права на прием на работу в соответствии с классификацией, в которой такой Сотрудник затем квалифицируется.

Униформа

• Работодатель обеспечивает и поддерживает всю униформу Сотрудников.
• Если Сотрудник предоставляет и поддерживает свою собственную форму, он / она должен получать пособие в размере двух долларов в неделю.
• Рабочие по обслуживанию, носильщики и лица, работающие на кухне, которые обеспечивают и обслуживают свою собственную форму, должны получать три доллара в неделю.

Пособие по нетрудоспособности

• Работодатель обеспечивает государственную страховку по инвалидности и выплачивает взнос Работника в обязательную государственную страховку по инвалидности.

Разные выплаты сотрудникам

• Сотрудникам будут предоставляться выходные поочередно.
• Сотрудники будут получать два доллара пятьдесят центов в неделю.

Фонд пособий

• Работодатель ежемесячно вносит взносы в Фонд пособий 1199 Большого Нью-Йорка в размере, равном семнадцати и восьмидесяти трем сотым процентам валового фонда заработной платы застрахованных сотрудников, с целью обеспечения медицинского страхования и связанных с ним пособий. Сотрудникам.

Пенсионный фонд

• Работодатель должен ежемесячно вносить взносы в 1199 Пенсионный фонд Большого Нью-Йорка в размере, равном пяти и восьмидесяти четырем сотым процентам валового фонда заработной платы застрахованных Сотрудников с целью обеспечения пенсионных и пенсионных пособий для Сотрудники.

Образовательный фонд

• Работодатель должен делать взносы в 1199 Образовательный фонд Большого Нью-Йорка каждый месяц в размере, равном половине процента валовой заработной платы застрахованных Сотрудников, с целью предоставления Сотрудникам возможностей для обучения и повышения квалификации.

Фонд обеспечения занятости

• Работодатель должен ежемесячно вносить взносы в 1199 Фонд обеспечения занятости Большого Нью-Йорка в размере, равном одной четверти процента от общей суммы заработной платы застрахованных Сотрудников, с целью выплаты пособий уволенным Сотрудникам. .

Детский фонд

• Работодатель ежемесячно вносит взносы в 1199 Фонд ухода за детьми Большого Нью-Йорка в размере, равном половине процента валовой заработной платы застрахованных Сотрудников, с целью предоставления Сотрудникам пособий по уходу за детьми.

Срок действия

• Контракт вступает в силу 1 июня 2004 г. и заканчивается 30 апреля 2014 г.

Освобождение от оплачиваемого отпуска из-за коронавируса исключает миллионы работников из сферы действия

Продолжающаяся пандемия COVID-19 резко изменила повседневную работу США.С. Экономика, бизнес, система образования и семья. Лица, которые в противном случае работали бы, могут быть не в состоянии сделать это, потому что они больны или нуждаются в карантине, ухаживают за кем-то, кто болен или находится на карантине, или ухаживают за своим ребенком, школа или место опеки которого закрыты из-за коронавируса. Хотя в некоторых штатах и ​​городах существовали программы предоставления оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, а также оплачиваемых дней по болезни, когда началась пандемия, ни одна из них не гарантировала полные две недели оплачиваемого отпуска по болезни, необходимого для соблюдения рекомендаций по карантину, и никакая существующая программа оплачиваемых отпусков в масштабах штата не покрывает отпуска по уходу, связанные с закрытием школ или учреждений по уходу.

Конгресс устранил этот пробел с помощью положений Закона о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), которые предусматривают финансирование до двух недель оплачиваемых дней по болезни для решения проблемы болезни, карантина или ухода за членом семьи, а также финансирование в течение 12 недель. неотложного отпуска по уходу за ребенком — 10 недель оплачиваемого — для ухода за ребенком, школа или место ухода которого недоступны. Эти действия необходимы для того, чтобы работники могли уделять время, которое им необходимо, для защиты своего собственного здоровья и здоровья своих семей и членов общины, сохраняя при этом свою связь с работой и своим доходом.

Поддержка страхования по безработице также была расширена, чтобы обеспечить более высокую замену заработной платы и охватить большее количество работников, которые потеряли работу или доход из-за коронавируса. Но в наилучших интересах работников и работодателей, чтобы люди оставались занятыми, чтобы предприятия не теряли без надобности квалифицированных работников, а люди могли сохранить свои льготы и трудовой стаж. В то время как ранние версии FFCRA включали всех работников, многие из них в конечном итоге были исключены из положений об оплачиваемом отпуске во время переговоров по закону, поправок, включенных в Закон о помощи, помощи и экономической безопасности при коронавирусе (CARES), и окончательного правила, опубликованного Департаментом. труда (ДОЛ).

В конце концов, республиканцы в Конгрессе, лоббисты крупного бизнеса и администрация Трампа установили исключения, которые исключают всех работников предприятий с более чем 500 сотрудниками из любых положений об оплачиваемом отпуске. Это означает, например, что более 2 миллионов рабочих, которые работают в сетях продуктовых магазинов с более чем 500 сотрудниками, не охвачены защитой от оплачиваемых отпусков, несмотря на то, что они являются основными работниками, которые потенциально подвергаются воздействию коронавируса каждый раз, когда они сообщают об этом. Работа.Компании, в которых работает менее 50 сотрудников, могут освободить себя от предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, если они считают, что это «поставит под угрозу жизнеспособность их бизнеса», хотя они по-прежнему обязаны предоставлять две недели оплачиваемого отпуска по болезни. Работодатели могут принять это решение самостоятельно; DOL не наблюдает за решениями и не требует от работодателей сообщать, хотят ли они освободить своих работников от уплаты налогов. Работодатели также могут освободить «сотрудников, которые являются поставщиками медицинских услуг или службами экстренной помощи» как от требований оплачиваемых дней болезни, так и от требований оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком — категории, которую DOL определяет так широко, что включает не только поставщиков медицинских услуг, но и практически всех остальных. кто работает в любом медицинском учреждении — от дворников до работников кафетерия.DOL прямо признает, что он использовал такой же широкий подход к определению аварийно-спасательных служб, включая работников, которые «предоставляют основные услуги, имеющие отношение к здоровью и благополучию американского народа». Однако не определено, что представляет собой «основная услуга». Широта правил в настоящее время оспаривается в судах, поскольку штат Нью-Йорк подал иск, утверждая, что окончательное правило противоречит намерениям Конгресса и незаконно ограничивает права работников, используя слишком широкие исключения из права сотрудников на участие в выборах. для защиты оплачиваемого отпуска.

Федеральный ответ на COVID-19 исключает до 106 миллионов работников из-под защиты оплачиваемого отпуска

Конечным результатом является то, что законодательный пакет с заявленным намерением защитить физическое и экономическое благополучие американского общества вместо этого подрывает сами эти принципы, исключая большинство работников частного сектора. Согласно анализу автора, даже по самым скромным подсчетам, от 68 до 106 миллионов работников частного сектора будут исключены из защиты от оплачиваемых отпусков.Другими словами, в лучшем случае, когда мелкие работодатели или работодатели медработников или службы экстренной помощи не решат освобождать свои предприятия от льгот, только 47 процентов работников частного сектора будут иметь гарантированный оплачиваемый экстренный отпуск в связи с COVID-19. В наихудшем сценарии, когда каждый работодатель, который может воспользоваться льготами, будет охвачено только 17 процентов рабочей силы частного сектора *. В таблице ниже представлены подробные сведения на уровне штата о количестве работников, исключенных в соответствии с различными правилами освобождения.

Хотя у некоторых предприятий может быть несколько других вариантов, кроме закрытия во время пандемии, следует поддерживать те, которые могут оставаться открытыми — либо предоставляя основные услуги, либо переводя своих сотрудников на удаленную работу. Предоставление оплачиваемого отпуска работникам, когда они в этом нуждаются, чтобы они могли поддерживать связь со своей работой, своим доходом и своим медицинским страхованием, а не увольняться с работы и получать пособие по безработице, в наилучших интересах работников и работодателей.Но данные ясно показывают, что исключения, выдвинутые администрацией Трампа и ее союзниками в Конгрессе, привели к тому, что слишком много работников потенциально лишены права на оплачиваемый отпуск в FFCRA. В будущем законодательстве необходимо устранить эти недостатки, чтобы поддержать рабочих, здоровье сообществ и экономическую стабильность нации.

Сара Джейн Глинн — старший научный сотрудник Центра американского прогресса.

* Данные, использованные для этого анализа, были собраны в 2017 году в рамках проекта U.Статистические данные Статистики предприятий США Бюро переписи населения США представляют последний год, за который имеются данные. Хотя рост безработицы в результате пандемии изменил ландшафт рынка труда, считается, что эти данные достаточно приблизительно соответствуют условиям в начале 2020 года, до того как коронавирус повлиял на экономику. Эти данные позволяют оценить количество работников частного сектора, не подпадающих под действие положений о гарантированном оплачиваемом отпуске, установленных федеральным законодательством; они не включают потенциальное покрытие через программы оплачиваемого отпуска штата и местного уровня или планы оплачиваемого отпуска, спонсируемые работодателем.

Чтобы найти самые свежие ресурсы CAP по коронавирусу, посетите нашу страницу ресурсов по коронавирусу .

Программа сокращения сроков по инициативе сотрудников (ERIT)

Программа сокращения сроков по инициативе сотрудников (ERIT) предоставляет сотрудникам возможность добровольно сократить свой текущий процент назначения и соответствующую заработную плату, чтобы университет мог добиться временной экономии заработной платы. Экономия от программы ERIT фиксируется домашним отделом сотрудника.

Информация о программе

• Право на участие : Все штатные сотрудники (со стандартным статусом и испытательным сроком), за исключением членов группы высшего руководства.
  • Участие исключительно представленных сотрудников зависит от согласия соответствующего профсоюза.
• Сокращение по времени :
  • Процентное сокращение назначения должно производиться с шагом 5% от полной занятости.
  • Минимальное сокращение времени (процент назначений) : 5% от полного рабочего дня
  • Максимальное сокращение времени (процент назначений) : 50% от полной занятости.
  • Рабочий график сотрудника не может быть сокращен менее чем на 50% в любой конкретный месяц участия.
• Для сотрудников, получающих оплату раз в две недели, контракт ERIT должен начинаться и заканчиваться с четырехнедельным циклом.
• Сокращение рабочего времени осуществляется ежемесячно или каждые четыре недели для сотрудников, получающих оплату раз в две недели.
• Минимальная продолжительность участия в программе : Один месяц.
• Максимальный срок участия в программе : 36 месяцев.
• Участие подлежит утверждению начальником отдела сотрудника.
• График работы утверждается руководителем сотрудника.

Сроки и сроки

ERIT — это текущая программа, в рамках которой в настоящее время принимаются контракты. Подписанные и утвержденные контракты ERIT подлежат оплате через ServiceNow 10-го числа каждого месяца для сотрудников с ежемесячной и двухнедельной оплатой, однако снижение процента назначений вступает в силу в соответствии с циклами начисления заработной платы.Доступ к календарям расчета заработной платы для сотрудников с двухнедельной и ежемесячной оплатой в UCPath.

Работники с ежемесячной оплатой

ERIT вступает в силу 1 числа следующего месяца.

• Пр.) Контракт ERIT представлен до 10 сентября = ERIT начинается 1 октября
г.

Дата окончания должна быть последним днем ​​ежемесячного платежного периода.

Сотрудники с двухнедельной оплатой

ERIT вступает в силу на основе четырехнедельного цикла (каждые два двухнедельных платежных цикла).Приведенные ниже даты являются примерами — программа ERIT продолжается.

Форма отправлена ​​	ERIT вступает в силу для работника с двухнедельной оплатой
10 сентября	18 октября
10 октября	15 ноября
10 ноября	13 декабря
10 декабря	10 января

Дата окончания должна быть последним днем ​​четырехнедельного цикла, датой начисления отпусков и отпусков по болезни и начисления служебных кредитов в двухнедельном календаре расчета заработной платы.Например, возможные даты окончания включают:

.

• 17 октября 2020 г.
• 14 ноября 2020 г.
• 12 декабря 2020 г.
• 10 января 2021 г.

Влияние на здоровье и социальное обеспечение

• Отпуск и отпуск по болезни : Начисление основывается на ставке начисления сотрудника до начала программы ERIT.
• UCRP Service Credit : начисление кредита за обслуживание основано на уменьшенном проценте назначения. Влияние программы ERIT на кредит за услуги UCRP такое же, как и при регулярном снижении процента назначения.
• UCRP : Наивысшая средняя плановая компенсация (HAPC), которая используется для расчета ежемесячного пенсионного дохода UCRP или паушальной выплаты, основана на ежемесячной эквивалентной компенсации за полный рабочий день и не изменяется в результате участия в программе ERIT.
• Взносы сотрудников до налогообложения в UCRP : на основе уменьшенной заработной платы.
• UCRP Pre-пенсионный доход по случаю потери кормильца, пособие в случае смерти для участников, которые стали активными до 1 октября 1990 года, и доход по инвалидности : на основе последней заработной платы, которая скорректирована для отражения среднего процента времени нахождения в статусе оплаты за предыдущие 36 лет. месяцев, если сотрудник умирает или становится инвалидом во время или в течение 12 месяцев после участия в программе ERIT.
• План с установленными взносами , План с отложенными налогами 403 (b) и 457 (b) План с отсроченными компенсациями : Если взносы участника основаны на процентах от компенсации, взносы во время ERIT будут меньше. Участники могут в любое время изменить размер своего взноса или процент, внесенный в эти планы.
• Планы здравоохранения и социального обеспечения : ERIT не повлияет на право на получение медицинских и социальных пособий, поскольку процент времени, затрачиваемого сотрудником на статус оплаты в соответствии с ERIT, не может быть сокращен ниже 50% времени.
• База медицинских взносов : Ставка постоянной заработной платы сотрудника на 1 января предыдущего года или на дату приема на работу (в зависимости от того, что наступит позже) используется для определения базы медицинских взносов (MCB) на текущий год. На MCB не повлияет сокращение ERIT.
• Выплаты пособия по инвалидности : Выплаты пособия по инвалидности будут основываться на заработной плате участника программы ERIT до ERIT. Страховые взносы по добровольным краткосрочным и / или долгосрочным планам нетрудоспособности будут по-прежнему рассчитываться на основе полной ставки.
• Выплаты компенсации работникам : Выплаты пособия по инвалидности, полученные в рамках покрытия компенсации работникам, будут основаны на заработной плате ERIT участника ERIT. Если работник решит дополнить свои выплаты пособия по нетрудоспособности Компенсации работникам начислением отпусков по болезни и / или отпусков, при исчерпании отпуска по болезни станут доступны выплаты за расширенный отпуск по болезни. Департаменты будут дополнять эти выплаты таким образом, чтобы совокупная выгода была эквивалентна той, которая была бы получена, если бы выплаты основывались на заработной плате до ERIT.
• Страхование жизни : Дополнительное и зависимое страхование жизни не будет зависеть от участия в ERIT — страховые взносы и страховое покрытие будут по-прежнему основываться на ставке вашей постоянной заработной платы. Базовое страхование жизни будет рассчитываться на основе вашей ставки заработной платы за полный рабочий день и процента назначения до ERIT.
• Счета гибких расходов по уходу за иждивенцами и здравоохранению : Взносы по счету гибких расходов по уходу за иждивенцами (DepCare FSA) и / или счету гибких расходов в области здравоохранения (Health FSA) сохранятся на том же уровне, если только участник ERIT не изменит свое избрание в течение периода первоначального права на участие (PIE) или периода открытой регистрации.
• Социальное обеспечение и пособия по безработице : Поскольку пособия по социальному обеспечению и страхованию по безработице рассчитываются на основе заработка, размер этих пособий может быть меньше.

Прочие соображения

• Праздничная оплата : Праздничная оплата будет распределяться пропорционально на основе процента назначения ERIT сотрудника.
• Временное сокращение времени : Сотрудники, чье время было временно сокращено добровольно или принудительно до ERIT, могут запросить участие в ERIT.Такие сотрудники могут участвовать в течение своего сокращенного процентного времени до ERIT при условии, что их процентное время составляет не менее 50% от полного рабочего дня. Сотрудники, получившие уведомление о временном сокращении времени, также могут запросить участие в ERIT в сокращенный процент времени, при условии, что их сокращенное время составляет не менее 50% от полного рабочего дня.
• Сотрудники, работающие неполный рабочий день : Сотрудники, регулярные назначения которых являются назначениями на неполный рабочий день, могут участвовать в ERIT при условии, что они сокращают свое время в соответствии с ERIT не менее чем на 5% от полного рабочего дня и что их процент назначения в соответствии с ERIT составляет не менее 50% .
• Бессрочное увольнение или сокращение времени : В случае увольнения или вынужденного сокращения времени, если в одном из них возникнет необходимость во время участия сотрудника в ERIT, участникам будет предоставлено право отзыва и право на повторное трудоустройство в соответствии с условиями участника ERIT. Процент времени до ERIT или выходное пособие в соответствии с процентом времени до ERIT и заработной платой участника ERIT.
• Старшинство при бессрочном увольнении : Старшинство для целей определения порядка бессрочного увольнения будет сохраняться в соответствии с процентом назначения участника до ERIT.Если должность сотрудника рассматривается для увольнения во время ERIT, трудовой стаж сотрудника будет рассчитываться на основе процента назначения до ERIT.
• Перевод или повышение на другую должность : Если сотрудник переводится или повышается до другой должности в том же или другом отделе, дальнейшее участие в ERIT подлежит утверждению новым руководителем отдела.
• Освобожденные сотрудники : Хотя обычно ожидается, что освобожденные от налогообложения сотрудники отработают свой процент по назначению, больший упор делается на выполнение должностных обязанностей работника, чем на отработку определенного количества часов.Поэтому важно, чтобы руководители вносили соответствующие корректировки в рабочую нагрузку освобожденных сотрудников, которые участвуют в ERIT.
• Статус освобожденных / не освобожденных от уплаты налогов : освобожденные от налогов сотрудники, участвующие в ERIT, могут стать не освобожденными, если их итоговая заработная плата упадет ниже порога заработной платы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). И менеджер, и сотрудник должны учитывать влияние отказа от освобождения от уплаты налогов на право сотрудника на сверхурочную работу, отчетность о времени и сроки выплаты заработной платы.
• Статус оплаты неработающего персонала : Статус оплачиваемого выходного дня, такой как отпуск без сохранения содержания или временное увольнение, не приводит к автоматическому прекращению или продлению контракта ERIT.Начальник отдела решит, будет ли прекращен или продлен контракт с сотрудником ERIT.

Расторжение договора ЭРИТ

По окончании контракта с сотрудником ERIT, сотрудник возвращается к своему проценту назначения до ERIT и окладу (включая надбавки и другие корректировки к заработной плате, полученной при участии в ERIT). Право на возврат к предыдущему проценту рабочего времени и заработной платы будет применяться, если сотрудник не подлежит увольнению или сокращению времени в соответствии с применимой кадровой программой или коллективным договором.

Политика и правила для сотрудников государственной службы

Прокрутите вниз, чтобы выбрать конкретную политику, главу или правило. Для поиска Политики и Правил по ключевым словам, пожалуйста, посетите NESSIE.

---

СОДЕРЖАНИЕ

ЗАЯВЛЕНИЕ О БЕЗДИСКРИМИНАЦИИ

ПРЕДИСЛОВИЕ

ПОЛИТИКА 1: ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ И ОБЯЗАННОСТЕЙ

Просмотреть всю главу 1

1,01	Делегирование полномочий
1.02	Распределение обязанностей и ответственности / заместитель вице-президента по административным и кадровым вопросам
1,03	Распределение обязанностей и ответственности / Канцлер в каждом кампусе
1,04	Распределение обязанностей и ответственности / Отдел кадров кампуса
1,05	Обязанности кадровых подразделений по управлению человеческими ресурсами государственной службы
1.06	Ответственность за коммуникацию
1,07	Ответственность за безопасность сотрудников

ПОЛИТИКА 2: ЗАНЯТОСТЬ И РАЗДЕЛЕНИЕ

Просмотреть всю главу 2

2,01	Набор персонала
2,02	Предварительные условия для приема на работу / EEO / государственных экзаменов
2.03	Заполнение списков вакансий / регистров занятости
2,04	Обработка вакансий
2,05	Испытательный срок
2,06	Перераспределение работы
2,07	Старшинство / увольнение и право на увольнение
2,08	Сокращение работы / увольнение
2.09	Разделение
2,10	Выход на пенсию
2,11	Выход на пенсию и служебные надбавки

ПОЛИТИКА 3: КЛАССИФИКАЦИЯ ПОЛОЖЕНИЯ

Просмотреть всю главу 3

3,01	Описание позиций
3,02	Обзоры позиций
3.03	Программа оценки работы
3,04	Классификационные запросы / апелляции
3,05	Заявки на классификацию в период увольнений
3,06	Определение вида назначения на должность
3,07	Запросы технических условий

ПОЛИТИКА 4: ГРАФИК РАБОТЫ, ЧАСЫ И ПРИОСТАНОВКИ РАБОТЫ

Просмотреть всю главу 4

4.01	Рабочая неделя
4,02	Рабочий день
4,03	График работы
4,04	Рабочие смены и часы
4,05	Сокращенное расписание / право на льготы

ПОЛИТИКА 5: УПРАВЛЕНИЕ ЗАРАБОТОЙ

Просмотреть всю главу 5

Годовщина

5.01	Компенсация
5,02	Равная оплата
5,03	Региональная компенсация
5,04	Типы планов оплаты труда / Общие
5,05	Удержание зарплаты / Все планы оплаты
5,06	Начальные ставки оплаты / все планы
5.07	Определение даты / некоторые согласованные планы заработной платы
5,08	Компенсационные меры / Все планы выплат
5,09	Тип тарифного плана: Преобладающий тарифный план
5,10	Тип плана оплаты: План оплаты по согласованной ставке
5,11	Тип плана оплаты: Установленные ставки заработной платы
5.12	План оплаты открытого диапазона
5,13	План заработной платы открытого диапазона / Годовой обзор диапазона
5,14	План оплаты труда открытого диапазона / Общее повышение
5,15	План заработной платы открытого диапазона / Повышение заслуг
5,16	Действия персонала с открытым диапазоном выплат
Глоссарий компенсационных терминов

ПОЛИТИКА 6: ПЕРЕРАБОТКА

Просмотреть всю главу 6

6.01	Право на получение сверхурочной компенсации
6,02	Компенсация за сверхурочную работу правомочных сотрудников
6,03	Компенсация за сверхурочную работу по дополнительным статьям выплаты
6,04	Сотрудников, не имеющих права на сверхурочную работу
6,05	Назначение сверхурочных
6.06	Дублирование сверхурочных премий
6,07	Исключение макияжа к сверхурочной премии
6,08	Рекорды сверхурочной работы

ПОЛИТИКА 7: ОТПУСК И ЛИЧНЫЙ ОТПУСК

Просмотреть всю главу 7

7,01	Право на получение отпуска и личного отпуска и их начисление
7.02	Определение количества лет / часов обслуживания
7,03	Разрешение на использование накопленного отпуска по личным причинам
7,04	Утверждение об использовании накопленного отпуска с целью отпуска
7,05	Перевод из одной группы сотрудников в другую
7,06	Оплата отпуска и личного отпуска при увольнении
7.07	Отпуск и личный отпуск
7,08	Время на замену и компенсационный отпуск / начисление зачета за специальные услуги и отпуска
7,09	Влияние изменения рабочей недели на накопленный отпуск

ПОЛИТИКА 8: ПРАЗДНИКИ

Просмотреть всю главу 8

8,01	Пять (5) назначенных праздников
8.02	Связь графика работы и выходных

ПОЛИТИКА 9: ВЫПЛАТА НА ОТПУСК

Просмотреть всю главу 9

9,01	Право на получение отпускных
9,02	Определение полной заработной платы в праздничный день
9,03	Оплата отпуска за нерабочий день
9,04	Оплата работы в праздничные дни

ПОЛИТИКА 10: ОТПУСК

Просмотреть всю главу 10

10.01	Использование и утверждение отпуска по болезни
10,02	Программа совместных пособий / Банк отпусков по болезни
10,03	Влияние условий занятости на начисление отпусков по болезни
10,04	Вычисление начисления отпусков по болезни для компенсации времени и времени компенсации по прямой ставке
10,05	Перевод начисленного отпуска по болезни / академической на государственную службу и наоборот
10.06	Компенсация за отпуск по болезни при расторжении договора

ПОЛИТИКА 11: УТВЕРЖДЕННЫЕ И НЕАКТИВНЫЕ ОТСУТСТВИЯ

Просмотреть всю главу 11

11,01	Право на участие
11,02	Утверждение отпусков / Администрация
11,03	Дежурство присяжных
11,04	Военный отпуск
11.05	Похоронный отпуск
11,06	Специальные листья
11,07	Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни
11,08	Отпуск по беременности / нетрудоспособности
11,09	Отпуск по инвалидности
11,10	Отпуск без сохранения заработной платы / продление срока действия определенных льгот
11.11	Профессиональная инвалидность / специальные положения для сотрудников правоохранительных органов, сотрудников исправительных учреждений и пожарных
11,12	Отсутствие на работе с оплатой / утвержденные мероприятия
11,13	Извинение за отсутствие с оплатой / подарком
11,14	Отсутствие на работе без оплаты
11,15	Отпуск по уходу за ребенком
11.16	Отпуск по экономической безопасности и сохранности потерпевших

ПОЛИТИКА 12: ПЛАН ГРУППОВОГО СТРАХОВАНИЯ, КОМПЕНСАЦИЯ РАБОЧИМ И БЕЗРАБОТИЦЕ

Просмотреть всю главу 12

12,01	Планы группового страхования
12,02	Дополнительное страхование / планы льгот
12,03	Продолжение группового страхования при неплатежеспособности
12.04	Перевод в другой государственный университет или государственное учреждение в штате Иллинойс
12,05	Групповое страхование / продолжение после выхода на пенсию
12,06	Групповое страхование / Прекращение и дополнительное продление страхового покрытия
12,07	Компенсация рабочим
12,08	Закон штата Иллинойс о страховании по безработице

ПОЛИТИКА 13: ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ И МЕЖУЧРЕЖДЕНЧЕСКИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА

Просмотреть всю главу 13

13.01	Отказ от межучрежденческого обучения
13,02	Кредиты на услуги для ранее обслуживаемых / взаимных работодателей
13,03	Кредиты на отпуск и пособия по личному отпуску / совместные работодатели
13,04	Кредит для неиспользованных некомпенсированных отпусков по болезни / взаимных работодателей
13,05	Отказ от платы за обучение для ребенка сотрудника

ПОЛИТИКА 14: РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ И ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ

Просмотреть всю главу 14

14.01	Определения курсов для отказа от обучения, освобождения от платы, предоплаты или возврата
14,02	Право на обучение и освобождение от уплаты сбора в Университете Иллинойса
14,03	Право на освобождение от платы за обучение / предоплату / возврат, курсы, связанные с работой
14,04	Право на освобождение от платы за обучение и освобождение от уплаты / отклонения
14.05	Утрата права на освобождение от платы за обучение и платы за обучение
14.06	Планирование развития сотрудников
14,07	Обучение руководителей
14,08	Посещение курсов и программ обучения / Требования к времени и расходам

ПОЛИТИКА 15: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ПЕРЕГОВОРЫ

Просмотреть всю главу 15

15.01	Ответственность за ведение коллективных переговоров
15,02	Включение федеральных законов и законов штата, а также университетской политики и правил
15,03	Утверждение и распространение коллективных договоров
15,04	Использование помещений университета эксклюзивными представителями
15.05	Зарплата сотрудников
15,06	Совещания сотрудников и руководства

ПОЛИТИКА 16: ПОВЕДЕНИЕ И ДИСЦИПЛИНА

Просмотреть всю главу 16

16,01	Конфликт интересов
16,02	Неуниверситетские финансовые обязательства
16,03	Политическая деятельность
16.04	Поведение сотрудников на рабочем месте
16,05	Ходатайство о собственности университета
16.06	Корректирующие действия и прогрессивная дисциплина
16,07	Дисциплинарное отстранение
16,08	Разряд
16.09	Освобождение с испытательным сроком

ПОЛИТИКА 17: ЖАЛОБЫ

Просмотреть всю главу 17

17.01	Шаг жалобы
17,02	Процедура рассмотрения жалоб / Шаг руководителя подразделения
17,03	Процедура рассмотрения жалоб / апелляции канцлеру Шаг
17,04	Процедура рассмотрения жалоб / Апелляция университетского уровня
17,05	Сотрудник и участие представителей сотрудников
17.06	Заявление об арбитраже
17,07	Проверка системы государственной службы
17,08	Апелляция об увольнении, увольнении и недобровольном увольнении
17,09	Специальные процедуры

ПОЛИТИКА 18: ДОКУМЕНТЫ ОФИЦИАЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

Просмотреть всю главу 18

18.01	Добавление или удаление материала
18,02	Хранение и утилизация
18,03	Доступ сотрудника
18,04	Доступ руководителей и других лиц в университете
18,05	Предоставление информации внешним сторонам

Стандарты занятости | Стандарты занятости

Краткое описание вариантов отпуска в случае отсутствия

Кодекс трудовых стандартов предусматривает несколько отпусков, чтобы дать сотрудникам время, чтобы справиться с определенными событиями в своей жизни, не рискуя потерять работу.

Какие отпуска доступны сотрудникам?

Сотрудники могут взять 12 отпусков, не опасаясь потерять работу. Их:

• Отпуск по беременности и родам
• Отпуск по уходу за ребенком
• Семейный отпуск
• Отпуск в связи с тяжелой утратой
• Отпуск по милосердной заботе
• Долгосрочный отпуск в связи с серьезной травмой или болезнью
• Отпуск
для борьбы с межличностным насилием
• Отпуск для получения гражданства
• Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка
• Отпуск резервиста
• Отпуск для донорства органов
• Отпуск по неотложной медицинской помощи

Кто имеет право на отпуск и как им соответствовать?

Все сотрудники имеют право на получение отпуска, если они соблюдают квалификационный период работы.

Каждый отпуск имеет разную продолжительность, на которую сотрудник должен быть трудоустроен, прежде чем он сможет получить право на отпуск. Что касается всех отпусков, сотрудники должны быть наняты работодателем в течение определенного периода времени, прежде чем они смогут взять отпуск.

Ко всем отпускам предъявляются особые требования, которые должны быть соблюдены, чтобы сотрудник мог воспользоваться этим отпуском. Для получения дополнительной информации о конкретном отпуске см. Информационные бюллетени на нашем веб-сайте или обратитесь в Службу стандартов занятости.

Как долго длится отпуск?

Каждый отпуск имеет определенный период времени, в течение которого сотрудники могут отдохнуть от работы.

Некоторые отпуска, такие как отпуск по семейным обстоятельствам, составляют всего три дня, а другие, такие как отпуск, связанный со смертью или исчезновением ребенка, могут длиться до 104 недель.

Сводка по листьям

Вид отпуска	Квалификационный период	Продолжительность отпуска	Причина увольнения
Отпуск по беременности и родам	7 месяцев	17 недель	Сотруднику, ожидающему рождения ребенка
Отпуск по уходу за ребенком	7 месяцев	63 недели	Для родителей, заботящихся о своем новом ребенке
Семейный отпуск	30 дней	3 дня	Сотруднику для выполнения семейных обязанностей или личной болезни
Отпуск в связи с тяжелой утратой	30 дней	3 дня	Сотруднику на случай смерти члена семьи
Отпуск по милосердию	90 дней	28 недель	Работнику по уходу за тяжелобольным членом семьи
Долгосрочный отпуск в связи с серьезной травмой или болезнью	90 дней	17 недель	Для работника, который длительное время имел серьезную травму или заболевание
Отпуск по вопросам межличностного насилия	90 дней	10 дней и 17 недель	Сотруднику для разрешения ситуации насилия в доме
Отпуск в гражданство	30 дней	4 часа	Чтобы новый канадец получил свидетельство о гражданстве
Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка	30 дней	52 недели; 104 недели	Для родителей, имеющих дело со смертью или исчезновением ребенка в результате преступления
Отпуск в резервист	3 месяца	При необходимости для обслуживания	Для служащего резерва канадских вооруженных сил, которому нужно время для прохождения службы
Отпуск для донорства органов	30 дней	13 недель	Сотруднику пожертвовать орган или ткань
Отпуск в связи с тяжелым заболеванием	30 дней; 90 дней	37 недель; 17 недель	Для членов семьи, обеспечивающих уход и поддержку тяжелобольному ребенку; Для членов семьи, обеспечивающих уход и поддержку тяжелобольному взрослому

Кто решает, какой отпуск будет у сотрудника?

Сотрудники сообщают своим работодателям, какой отпуск они берут.Работодателю потребуется достаточно подробностей, чтобы показать, что свободное от работы время соответствует требованиям отпуска.

Когда сотрудникам требуется выходной, работодатель должен спросить, советуют ли они предоставить отпуск в соответствии с Кодексом трудовых стандартов. Работодатели не контролируют, когда сотрудники могут брать отпуск, предусмотренный законом, но они контролируют другие виды отпусков.

Кто считается членами семьи?

Семья определяется очень широко для целей стандартов занятости.Дети, пасынки, родители, бабушки и дедушки, супруги, гражданские супруги, братья, сестры, сводные братья, сводные сестры, тети, дяди, племянницы и племянники — все считаются членами семьи. Это определение также включает тех, кто не является родственником, но кого сотрудник считает своим близким родственником.

Кто считается родителем в связи с отпуском в связи со смертью или исчезновением ребенка?

Для этих листьев «родитель» определяется как:

• Родитель ребенка;
• Супруг или гражданский партнер одного из родителей ребенка;
• Лицо, к которому ребенок был передан в целях усыновления;
• Опекун или приемный родитель ребенка; или,
• Лицо, которое заботится, опекает или контролирует ребенка и считается близким родственником, независимо от того, состоят ли они в родстве или нет.

Могут ли сотрудники быть уволены или уволены из-за отпуска, предусмотренного Кодексом трудовых стандартов?

Нет. Работодатели не могут увольнять или увольнять сотрудников, потому что они взяли отпуск или попросили отпуск. Работодатели не могут дискриминировать или пытаться наказать сотрудников за отпуск.

Получают ли сотрудники зарплату в отпуске?

Нет. Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату работникам во время отпуска.Что касается всех отпусков, законодательство требует, чтобы работодатели предоставляли свободное время только и позволяли сотрудникам вернуться на свою работу после окончания отпуска. Работодатели могут и часто предоставляют большие льготы, чем те, которые предусмотрены законодательством.

Однако другие федеральные программы могут обеспечивать замену дохода. Сотрудникам следует связаться с федеральным правительством, чтобы узнать, какие виды отпусков предусматривают замену дохода.

Единственное исключение в соответствии с Кодекса трудовых стандартов , когда работодатель обязан оплачивать часть отпуска, — это отпуск в связи с домашним насилием.

Существуют ли программы оплаты труда сотрудников во время отпуска?

У федерального правительства есть программы поддержки доходов для покрытия определенных видов отпусков. Чтобы узнать больше, позвоните в Service Canada по бесплатному телефону 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).

Что делать, если работа сотрудника больше не доступна?

Как правило, сотрудников следует вернуть на работу, на которой они работали до отпуска. Однако, если работа больше не доступна, им должна быть предоставлена ​​аналогичная должность с такими же или более высокими льготами и оплатой.

Могут возникнуть ситуации, когда у работодателя нет вакансии по причинам, не связанным с отпуском. Например, сотрудники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске, не обязательно будут защищены от потери работы, если работодатель остановит часть их деятельности и сократит их рабочую силу на основании системы трудового стажа.

Работодатели должны доказать, что отпуск не влияет на решение об увольнении или увольнении.

Что делать, если работодатель отказывается вернуть работника на работу?

Сотрудникам должно быть разрешено вернуться к своей работе или сопоставимой работе с такой же или большей заработной платой и льготами, когда они вернутся из отпуска.Сотрудники, не восстановленные на работе своим работодателем, могут подать жалобу в Службу стандартов занятости не позднее, чем через шесть месяцев после даты, когда сотрудник должен был быть восстановлен на работе.

Как неоплачиваемый отпуск влияет на отпуск?

Право на отпуск сотрудника остается таким же, как и до отпуска, и не может быть уменьшено, поскольку он взял отпуск. Сотрудник также может отложить отпуск. Подробную информацию о заработке и оплате отпуска см. На странице «Отпуск и оплата отпуска».

Что происходит с пенсией и другими льготами, пока работник находится в отпуске?

Трудоустройство считается непрерывным во время отпуска, предусмотренного законодательством. Это означает, что сотрудник по-прежнему работает, но не получает заработную плату за период отпуска. Когда сотрудники возвращаются из отпуска, они по-прежнему имеют право на любую пенсию и другие льготы, которые у них были до отпуска. Кроме того, их годы службы включают время, проведенное в отпуске.

Какой период работы?

Период занятости — это промежуток времени с момента начала работы сотрудника у работодателя до дня его прекращения.

Период занятости также включает периоды временного перерыва в работе (увольнение, неоплачиваемый отпуск), сезонную занятость и когда работник возвращается на работу к тому же работодателю после перерыва менее двух месяцев.

Сотрудники, которые работают в сезонной отрасли и возвращаются к одному и тому же работодателю каждый сезон, имеют непрерывный стаж. Каждый последующий сезон, который они возвращаются, добавляет еще один год службы к их общему стажу работы.

Увольнения и периоды занятости

Важно знать, как определить период занятости сотрудника, потому что заработная плата вместо уведомления зависит от стажа работы.

Если увольнения продолжаются более 8 недель в 16-недельный период, они становятся увольнениями, и вместо уведомления требуется заработная плата. Считается, что работа прекращена без уведомления в первый день увольнения.

Фактическая дата начала увольнения не меняется из-за объявления чрезвычайного положения или его окончания.Например:

• Если сотрудник был уволен 18 февраля 2020 г. и увольнение в конечном итоге стало прекращением службы, период занятости будет считаться истекшим 18 февраля 2020 г.

• Однако, если сотрудник был уволен 8 июля 2020 г., и увольнение в конечном итоге стало его прекращением, период занятости будет считаться истекшим 8 июля 2020 г.

За дополнительной информацией обращайтесь по вопросам занятости:

Телефон: 204-945-3352 или по бесплатному телефону в Канаде 1-800-821-4307

Факс: 204-948-3046

Сайт: www.manitoba.ca/labour/standards

Это общий обзор, и используемая информация может изменяться. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс стандартов занятости, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или обратитесь в Стандарты занятости.

Доступны в альтернативных форматах
по требованию.

Дата публикации: 26 февраля 2021 г.

Краткосрочный план болезни и травмы для Б.C. Государственные служащие

План краткосрочных болезней и травм (STIIP) — это пособие для сотрудников, которые не могут работать из-за болезни или травмы.

Право на участие

Страхование распространяется на всех штатных сотрудников. Чтобы узнать о конкретных квалификационных требованиях для других групп, таких как вспомогательные сотрудники или сотрудники, работающие неполный рабочий день, свяжитесь с AskMyHR, отправив запрос на обслуживание, используя категорию Я (или) Моя команда или Организация> Отпуск и выходной> Отпуск по болезни. Добавьте «STIIP» в тему письма.

Работникам, находящимся в отпуске по болезни, необходимо:

• По запросу предоставьте справку от врача.
• Оставайтесь под наблюдением врача и полностью участвуйте в любом лечении, которое они рекомендуют.
• Участвовать и сотрудничать в планировании реабилитации и возвращения на работу.
• Не заниматься какой-либо работой с целью получения прибыли.

Продолжительность отпуска и оплаты

Размер пособия по STIIP устанавливается в зависимости от стажа работы и типа сотрудника.

Штатные сотрудники

• Менее трех месяцев эксплуатации (этап 1). Максимум шесть дней в календарном году при регулярной ставке оплаты 75%.
• Три-шесть месяцев службы (2 этап). Максимум 15 недель * при 75% обычной ставке оплаты за первые шесть дней (или оставшуюся часть шести дней, перечисленных выше), 66% за последующие дни.
• С шестимесячным или более активным сроком службы (этап 3). Максимум шесть календарных месяцев при регулярной ставке оплаты 75%.

* Максимальное еженедельное пособие по болезни, установленное страхованием занятости, не может быть превышено.

Сотрудникам, не имеющим возможности вернуться на работу по истечении максимального периода выплаты пособий, необходимо будет подать заявление на общий отпуск без сохранения заработной платы или пособие по долгосрочной нетрудоспособности.

Отпуск по болезни считается одним непрерывным отпуском, если работник отсутствовал из-за той же болезни / травмы, не возвращаясь на работу в течение 15 последовательных запланированных рабочих дней, прежде чем взять еще один день из-за той же болезни или травмы.

Вспомогательные работники с льготами

Максимальный период выплаты пособий для вспомогательных сотрудников, имеющих право на получение пособия, составляет семь месяцев при 75% от обычной ставки оплаты труда.

Вспомогательные работники без льгот

Вспомогательные работники без льгот, проработавшие не менее 400 часов в одном министерстве без потери стажа, получают еженедельное пособие. Еженедельное возмещение обеспечивает 60% от обычного среднего заработка за период до 15 недель.Срок ожидания выплаты пособия в каждом случае болезни составит семь календарных дней.

Оплата пополнения счета

Этап 3 Пособие STIIP может быть дополнено — или увеличено до 100% от обычной заработной платы — с использованием других доступных временных рамок, таких как отпускные кредиты, исключительный дополнительный кредит или компенсирующий отпуск. Введите вариант пополнения прямо в поле Time and Leave.

Постоянный сотрудник, занятый полный рабочий день, получает отпускные за определенный месяц только в том случае, если он получил как минимум 10-дневную (70 часов) оплату по фиксированной ставке в этом месяце.Чтобы избежать просчетов и ненужных переплат, примите во внимание, что ваш отпуск будет распределяться пропорционально.

Прочие льготы

Существующие льготы — например, расширенные медицинские и стоматологические — и пенсионные взносы продолжаются без перерыва, как если бы вы все еще работали.

Отчетность о прочих доходах

Если вы находитесь на STIIP или имеете длительную нетрудоспособность, вы должны сообщать через AskMyHR о любом другом доходе, полученном в результате болезни или травмы, например WorkSafe BC, Страховая корпорация BC (ICBC), частное страхование, трудоустройство. страхование, пенсионный план Канады или материальная помощь.Отправьте запрос на обслуживание, используя категорию Я (или) Моя команда или Организация> Отпуск и свободное время> Отпуск по болезни. Добавьте «STIIP» в тему письма.

Почему вам нужен отпуск по болезни для наемных сотрудников

Большинство компаний предлагают отпуск по болезни штатным сотрудникам, поскольку почти 80% сотрудников, работающих полный рабочий день, получают какое-либо пособие по болезни. Если ваша компания этого не делает, есть несколько причин, по которым вы можете подумать о том, чтобы составить политику времени по болезни для своих наемных сотрудников.

Во-первых, это упрощает рассмотрение законности освобожденных от налога удержаний из заработной платы сотрудников.Во-вторых, офис становится здоровее, когда больные люди не приходят в офис и не заражают всех остальных. Это может показаться нелогичным, но плата сотруднику за то, чтобы он оставался дома, когда он заболел, приносит большую пользу вашим сотрудникам и вашей компании.

Timesheets.com имеет бесплатный инструмент для расчета количества отгулов, который вы можете использовать.

Преимущества полиса по болезни

• Сотрудникам не нужно беспокоиться о потере заработной платы, когда случается неизбежное. И более счастливые сотрудники работают лучше.
• Повышает удержание сотрудников.
• Позволяет удерживать из заработной платы освобожденных сотрудников, злоупотребляющих привилегией.
• Больные сотрудники могут заразить рабочую силу.
• Больные сотрудники могут заразить население на определенных видах работ.

Стандартные пособия по болезни для сотрудников, занятых полный рабочий день

По данным Статистического управления труда, около 73 процентов рабочих в частных отраслях имеют оплачиваемые отпуска по болезни. Пособия по отпуску по болезни немного более щедры в более крупных компаниях и зависят от стажа работы сотрудника.В среднем штатные сотрудники получают 7 больничных дней в год за первый год работы. В компаниях, где работает более 100 человек, эти сотрудники получают 7-8 дней. Количество оплачиваемых больничных дней также немного увеличивается с увеличением стажа работы.

Преимущества отправки больных сотрудников домой

Принуждение больных сотрудников к работе приносит больше вреда, чем пользы. Даже когда огромные проекты требуют внимания, больные люди не работают. Кроме того, больные люди делают других больными, а это еще больше снижает производительность.

Наличие политики больничного времени побуждает людей оставаться дома и отдыхать, чтобы они могли быстрее выздороветь и не допускать попадания микробов в офис. Сотрудникам нужно получать зарплату. Если у вас нет больничных часов, сотрудники все равно пойдут на работу. Их работа будет плохой, они могут ошибаться, и они принесут ошибку в офис. Помимо того, что вы предлагаете время по болезни, вы можете сделать ставку на то, чтобы помочь сотрудникам вести более здоровый образ жизни, чтобы они реже болели.

Злоупотребление временем по болезни, оплачиваемым наемным работником

Некоторые сотрудники придумывают, как злоупотреблять отсутствием политики в отношении времени по болезни.Когда наемные сотрудники слишком много времени проводят по болезни, а в вашей компании нет фиксированной политики, вам скованы руки. Вы мало что можете сделать, кроме как сидеть сложа руки и смотреть, как ваши сотрудники звонят больным, когда они хотят. Если у вас нет политики. Причина этого в том, что наемные работники в большинстве случаев защищены от удержаний из заработной платы.

Существуют две ситуации, в которых могут возникнуть проблемы:

Политика отсутствия отпусков по болезни: В то время как большинство штатных сотрудников, работающих на полную ставку, имеют пособия по болезни, многие из них — нет.Это потому, что это не предусмотрено федеральным законом, а санкционировано лишь несколькими штатами и городами. Кроме того, многие работодатели считают, что платить сотрудникам за время, которое они не работают, слишком дорого.

Но наемные сотрудники, у которых нет отпуска по болезни, в любом случае могут взять время по болезни. Поскольку существуют правила, касающиеся удержаний из заработной платы наемного работника, что вы делаете с наемным работником, который заболевает и не получает никакой выгоды? Во многих случаях они получают выгоду по умолчанию.Сотрудники, которые знают это, иногда злоупотребляют этим.

Политика неограниченного отпуска: Кроме того, компании, которые предлагают неограниченное время по болезни, не имеют законного способа вычета из заработной платы освобожденного сотрудника, который берет «слишком много» больничного. Согласно недавнему исследованию Общества управления человеческими ресурсами, 3% компаний предлагают неограниченное количество оплачиваемых больничных. Это потенциально может стать проблемой для большой части рабочих.

Вот почему удержания из заработной платы могут быть такими сложными для наемного работника:

Идея, лежащая в основе заработной платы

Причина, по которой вы не можете вычесть зарплату наемного работника, заключается в том, что освобожденные от налога сотрудники не работают сверхурочно — они освобождаются от уплаты налогов. от сверхурочных.Предполагается, что они работают более 40 часов в неделю в зависимости от выполняемой ими работы. Таким образом, их общее количество часов в неделю может быть немного уступчивым. Поскольку они не получают сверхурочных в течение недель, в течение которых они работают более 40 часов, вы не можете заставить их платить за недели, в течение которых они работают менее 40 часов.

Разрешенные вычеты

Работодатель может вычитать из заработной платы наемного работника при определенных обстоятельствах.

1. Наемным работникам не нужно оплачивать полные рабочие недели, в течение которых они не работают.
2. Неполные дни отсутствия могут быть вычтены только из «банка» сотрудников по болезни или отпускам. Когда он исчерпан, неполные дневные отсутствия не могут быть вычтены из заработной платы освобожденного сотрудника.
3. Отсутствие полного рабочего дня по личным причинам может быть вычтено из заработной платы освобожденного сотрудника, если в его «банке» нерабочих дней нет отпуска.
4. Если работник пропускает полный рабочий день из-за болезни, работодатель может удержать зарплату после того, как отпуск по болезни будет исчерпан. Но это возможно только при наличии политики фиксированного отпуска по болезни.

Пример двух невозможных сценариев

1. Если сотрудник берет больничный и не действует политика, то из-за характера наемного работника работодатель не может вычесть день из заработной платы работника. Даже если это случается часто, сотрудник защищен.
2. Точно так же, если у работника есть больничное время неограниченное, работодатель не может вычесть его из заработной платы работника, потому что было бы неисчерпаемое количество больничных дней, которые можно было бы отвести на время отсутствия.