Warning: session_start(): open(/var/www/www-root/data/mod-tmp/sess_48cn7sp9g98c4a5iupcupfl3q3, O_RDWR) failed: No space left on device (28) in /var/www/www-root/data/www/pravda-dolinsk.ru/wp-content/plugins/wpdiscuz/class.WpdiscuzCore.php on line 59 Причины заявления за свой счет – какой повод можно назвать уважительным для отгулов за свой счет, основания для обязательного предоставления

Причины заявления за свой счет – какой повод можно назвать уважительным для отгулов за свой счет, основания для обязательного предоставления

Содержание

Причины отпуска за свой счет

Иногда возникает необходимости в том, чтобы уйти в отпуск за свой счет. Какие причины для отпуска по семейным обстоятельствам существуют? Кто может уйти в отпуск без содержания? На эти вопросы мы отвечаем в данной статье.

 

В какой отпуск можно уйти?

Прежде чем перечислить причины отпуска, определимся в какой отпуск можно уйти.

Перечислим все названия для данного вида отпуска:

  • отпуск без сохранения заработной платы
  • отпуск за свой счет
  • отпуск по семейным обстоятельствам
  • отпуск без содержания

Причины отпуска за свой счет

Существует ситуации, в которых работодатель обязан отпустить работника в отпуск без содержания. Этот перечень содержится в статье 128 ТК РФ. 

Причины отпуска за свой счет:

  • участникам Великой Отечественной войны — 35 календарных дней в год
  • пенсионерам — 14 календарных дней в год
  • родителям и супругам военнослужащих общественных профессий (МВД, МЧС и т.д.) погибших или умерших при исполнении обязанностей службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы — 14 календарных дней в год
  • инвалиды — 60 календарных дней — 5 календарных дней
  • при рождении ребенка — 5 календарных дней
  • на свадьбу (только жених или невеста!) — 5 календарных дней
  • смерть близкого родственника — 5 календарных дней

При всем желании работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без содержания по одной из указанных причин. 

 

Кроме того, работодатель может (а не обязан) отпустить в отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам.

 

Какие причины являются уважительными для предоставления отпуска?

Работодатель сам решает какие причины являются уважительными, а какие нет. Какого-либо перечня с уважительными причинами не существует.

Также как не существует причин, которые относятся к семейным обстоятельствам. 

Данные вопросы решаются по договоренности и заставить работодателя отпустить сотрудника очень и очень сложно.

 

Заключение

Несмотря на то, что в некоторых случаях (по некоторым причинам) работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, а в некоторых может это сделать, брать длительный отпуск без сохранения заработной платы (на срок более 14 дней) приводит к тому, что все дни сверх указанного числа не будут учитываться в стаже работы, дающей право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

otpusk-tk.ru

Заявление на отпуск за свой счет: образец, правила написания

Юридическая консультация > Трудовое право > Отпуск > Заявление на отпуск за свой счет: образец, правила написания

Отпуск за свой счет (то есть без отпускных) обычно дается сотрудникам на усмотрение работодателя в зависимости от причины. Но есть случаи, когда отпуск положен по закону. Чтобы получить такой отпуск, даже несмотря на отсутствие отпускных, все равно необходимо написать заявление.

Кому и когда положен отпуск за свой счет?

Отпуск за свой счет может понадобиться в разных жизненных ситуациях

Любой официально устроенный на работу человек имеет право попросить отпуск за свой счет, однако в зависимости от причины начальство может ему отказать. Подобные детали должны быть прописаны в договоре или контракте.

Это касается только официального трудоустройства. Если работа не является официальной, его отпуска зависят только от отношений с начальством.

Чтобы не было вопросов и прогулов, необходимо написать заявление на отпуск за свой счет, образец которого легко можно найти в интернете или в отделе бухгалтерии. Бывают случаи, когда организация или фирма по закону обязаны предоставить отпуск:

Работник, достигший пенсионного возраста, но все еще работающий, может попросить отпуск за свой счет, и отказать ему в этом не могут. Также стоит напомнить, что работающий пенсионер не обязан отрабатывать 2 недели перед увольнением, то есть он может взять отпуск с последующим увольнением.

Если причина достаточно уважительная, например, у работника родился ребенок (если это отец, матери полагается полноценный декретный отпуск), умер кто-то из родственников или намечается бракосочетание. В этом случае он может рассчитывать на 5 дней заслуженных выходных.

Если у служащего есть официальное подтверждение своей инвалидности, но он продолжает работать, по закону он может взять отпуск без содержания в обшей сложности на 2 месяца в году.
Имеют право получить отпуск за свой счет работники, которые при этом учатся в высшем или среднем специальном учебном заведении при условии, что это заведение имеет аккредитацию.

Отпуск положен на время сессии и при поступлении.

Дети, супруги и родители погибших при исполнении военнослужащих, а также военных, умерших в результате болезни, которая была вызвана условиями службы, имеют право взять отпуск без содержания, но не более 2 недель за год.

Правила написания и подачи заявления

Заявление на отпуск за свой счет: образец

Очередь на отпуск необходимо занять за несколько месяцев. На очередной отпуск заявление пишется заранее, за несколько недель (минимум за 2). Однако для отпуска без содержания иногда бывают непредвиденные причины и обстоятельства, вынуждающие работника уйти немедленно. В этом случае все зависит от понимания работодателя.

Заявление нужно писать тогда, когда вы узнали о необходимости отпуска. Если планируется бракосочетание, предупредить об этом можно уже за несколько месяцев, а написать заявление за неделю иди две до ухода. Заявление на отпуск без содержание пишется с учетом некоторых нюансов:

  • Заявление, как правило, не имеет строгой формы, но все же нужно соблюдать некоторые правила. Например, необходимо в заявлении указать ФИО руководителя и работника, название предприятия и слово «заявление».
  • В заявлении нужно обязательно указать причину, по которой работодатель должен предоставить вам отпуск. Причина должна быть конкретной и достаточно убедительной. Если вы не относитесь ни к одной из вышеперечисленных категорий граждан, которым нельзя отказать в отпуске, есть риск не получить его, если начальство не сочтет причину уважительной.
  • Заявление пишется на чистом листе формата А4 от руки или набирается на компьютере, а затем ставится подпись.
  • Не стоит в качестве причины указывать «семейные обстоятельства». Под этим можно понимать все, что угодно. Иногда работник не желает уточнять причины своего отсутствия, однако работодатель имеет права отказать в отпуске.
  • В заявлении следует указать также продолжительность отпуска и дату его начала.

Продолжительность следует обсудить с работодателем. Если отпуск просит пенсионер, инвалид или участник боевых действий, есть определенный лимит дней, который можно распределять на год. В других случаях вопрос о длительности отпуска решается совместно работником и работодателем.

Образец заявления

Образец заявления на отпуск без содержания можно взять на рабочем месте или найти в интернете. Есть даже специальные сервисы, где можно ввести свое имя, имя работодателя и название фирмы, а также даты и затем уже распечатать готовое заявление. Выглядеть это будет примерно так.

«Генеральному директору
ООО «ТехникСервисПлюс»
Василовской Ирине Викторовне
от менеджера
Рыжикова Николая Александровича

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без содержания (или сохранения зарплаты, или за свой счет) продолжительностью 7 календарных дней с 17 до 24 февраля 2016 года в связи с болезнью отца.

15 февраля 2016 года                                                                Рыжиков Н. А. /___________»

Отпуск за свой счет желательно согласовать с начальством

Никаких более подробных фактов излагать не нужно. Работодатель не может требовать от работника доказательств причины, справки и прочие документы.

Не нужно вдаваться в подробности и описывать в заявлении степень заболевания, его тяжесть и прочие факты. Это личная информация, а заявление является официальным документом. При необходимости это можно сообщить работодателю лично.

Организация не может отправить вынужденно работника в отпуск без содержания, если идет приостановка рабочей деятельности. Инициатором подобного отпуска может быть только работник по каким-то личным причинам. Вынужденные отпуска без содержания являются незаконными.

Следует также помнить, что время, потраченное на подобный отпуск, включается в страховой и трудовой стаж, но не более, чем 14 дней в году.

Сюда не относятся пенсионеры, инвалиды, ветераны и все те, кто по закону имеют право за отпуск за свой счет. Для них все дни отпуска идут в стаж. Работника, находящегося в отпуске без содержания, нельзя уволить. Это возможно только в том случае, если сама организация прекратила свое существование.

Как правильно написать заявление на отпуск, можно уточнить, посмотрев видеоматериал:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

juristpomog.com

Заявления за свой счет причины

Отпуск за свой счет — образец заявления

  1. Описание причины положительного характера для получения отпуска без содержания.
  2. Законное основание, которое является обязательными для выполнения работодателем. При наличии данного основания прилагается копия вписанного в заявлении документа.
  3. Срок отпуска (с какого дня сотрудник уходит в отпуск и до какого дня, будет в нем находиться).
  4. Дата написания заявления.
  5. Подпись работодателя и работника.
  6. На заявлении в обязательном порядке руководителю следует обозначить свое согласие, то есть «резолюцию» о разрешении предоставить отпуск за свой счет данному сотруднику.

При другом положении дел придется брать отпуск за свой счет в полном объеме. Заявление на предоставление отгула в счет отпуска оформляется письменно в произвольном виде, но с соблюдением правил прописывания необходимой информации в «шапке» заявления с указанием даты и личной подписи.

Заявление за свой счет причины отказа

В соответствии со ст.128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

Заявление за свой счет причины

[quote]ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрас

urist-yslugi.ru

Образец заявления на отпуск за свой счет в 2019 году

У любого работающего гражданина могут возникнуть жизненные ситуации, требующие временного прекращения выполнения трудовых обязанностей. Ситуации могут возникнуть внезапно и не совпасть с наступлением официального ежегодного отпуска. Длительность требуемых отгулов может составлять от пару дней до целого месяца или неопределенный срок. Во всех случаях, требуется обязательное письменное уведомление работодателя, путем подачи соответствующего заявления.

Основная информация

Отпускать в отпуск за свой счет работника или нет, это, как правило, право, а не обязанность работодателя. Имеются исключения, когда по нормам трудового законодательства, руководитель учреждения обязан предоставить отпуск без содержания.

В зависимости от того, по каким причинам работник желает отправиться в отпуск без сохранения заработанной платы, будет зависеть расчет его трудового стажа.

На что стоит обратить внимание:

  • если отпуск предоставляется по семейным или иным уважительным причинам, то его длительность согласовывается между сторонами;
  • рассматривая заявление, работодатель учитывает конкретные причины и обстоятельства, в результате которых возникла необходимость в таком отпуске;
  • согласно нормам ТК РФ, статья 128, предоставление отдыха без содержания, это не обязанность, а право работодателя;
  • руководитель должен брать во внимание уважительность причин, указываемых работником в заявлении, возможность предоставления отпуска без потерь для учреждения.

Важно учитывать, что отправить работника в такой вид отпуска, по собственной инициативе, работодатель не имеет права.

Определения

По нормам права, каждый субъект, трудящийся в одной организации более полугода и более, имеет право на уход в отпуск, предоставляемый в соответствии с графиком и имеющим общую продолжительность 28 дней.

По-иному обстоит дело с отпуск без сохранения зарплатных выплат. Необходимость в таком виде отдыха может возникнуть неожиданно, в силу различных обстоятельств.

Иными словами, отпуск без содержания – это отпуск, для которого не предусмотрено начисление никаких выплат, положенных при ежегодном оплачиваемом отпуске.

Чаще всего, работники берут его по семейным обстоятельствам или иным обстоятельствам, под которыми принято понимать определенного рода события и нужды, возникающие в личной жизни сотрудника.

Законодательство

Согласно статье 128 трудового законодательства, начальник не имеет пава отказать своему подчиненному в предоставлении отпуска за свой счет.

Статья 173 содержит перечень категорий, которым запрещается отказывать в предоставлении такого вида отпуска.

Помимо указанных норм, отгул без содержания регулируется следующими норами трудового права:

  • статья 286 – касается совместителя;
  • 173, 174 – совмещение учебы и работы;
  • 263 – относится к сотрудницам, имеющим детей.

Основания для оформления

Для оформления отдыха без выплаты заработной платы, работник должен иметь конкретную причину.

К наиболее популярным причинам, по которым работникам может заявить об уходе в неоплачиваемый отпуск, относятся:

  • семейные причины;
  • смерть близкого родственника;
  • появление на свет малыша;
  • уход за больным родственником;
  • в семье произошла чрезвычайная ситуация;
  • в связи со свадьбой;
  • в связи с сессией.

Предоставляется рассматриваемый вид отпуска:

  • по желанию работника или в результате достижения согласия с работодателем;
  • без учета рабочего стажа;
  • вне зависимости от иных отпусков.

Работодатель имеет право отказать, если причина ухода не предусмотрена законодательными актами или внутренними локальными документами.

Порядок заполнения

Форма заявления на отпуск без содержания выглядит таким же образом, как стандартное заявление на ежегодный отпуск. Со стороны законодателя, никаких особых требований к данному виду документа не предъявляется.

Подается заявление руководителю в простом письменном виде:

  • заполняется на официальном бланке учреждения;
  • текст пишется от руки или печатается на компьютере.

Отдается готовое заявление в отдел кадров, где его регистрируют и передают на ознакомление руководителю.

Стандартный образец заявления на отпуск за свой счет состоит из трех разделов:

  • «шапка» — прописывается в верхнем правом углу и содержит сведения о работодателе, наименовании учреждения, должности заявителя и его ФИО;
  • заглавие – пишется строкой ниже в центре, с большой буквы, в конце точка не ставится;
  • основная часть – указывается прошение о предоставлении отпуска без сохранения заработка, с уточнением причин и планируемого периода;
  • дата и подпись – ставится сотрудником собственноручно.

Семейные обстоятельства

Длительность отгула по данным обстоятельствам, будет зависеть о его причин и от того, сможет ли работодатель обойтись в этот период без работника.

Предоставляется такой вид отпуска всем без исключения работникам.

Законодательство выделяет ряд субъектов, которым согласование заявление является обаятельным, независимо от причин отпуска:

  • работник участвовал в ВОВ;
  • пенсионеры в силу возраста, продолжающие трудиться;
  • родственники сотрудников, погибших при исполнении обязанностей;
  • лица со статусом инвалида

Отказ также не допускается в предоставлении отпуска в силу планируемой свадьбы, рождения малыша или кончины родственника. В заявлении не обязательно указывать уточнение, по каким обстоятельствам требуется уход в отпуск по семейным обстоятельствам.

Работодатель вправе затребовать документы, подтверждающие семейные обстоятельства:

  • справка из медицинского учреждения;
  • бумаги о появлении малыша на свет;
  • копия заявления поданного в органы ЗАГСа;
  • документальное подтверждение смерти близкого родственника и пр.

За один или два дня

Могут возникнуть ситуации, когда работнику нужно уйти в отгул на один или несколько дней. Работодатель отказывает, и тога работник имеет право написать заявление о предоставлении выходного дня за свой счет.

Работник должен заранее написать заявление на имя работодателя, с указанием причин. Если заявление пройдет согласование, на основании него оформляется приказ.

Административный

При таком отпуске, работник отсутствует на работе определенное время и у него права получать за данный период денежные выплаты.

У административного отпуска имеются ограничения по срокам.

Алгоритм получения рассматриваемого вида отдыха будет следующим:

  • составляется заявление в произвольной форме, с указанием обстоятельств и периода отгула;
  • прикладываются справки, служащие в качестве оснований для отпуска;
  • со стороны руководства принимается решение, о котором уведомляется работник;
  • при положительном решении, издается приказ, после ознакомления с которым, работник ставит свою визу.

Запись об отпуске вносится специалистом кадров в личное дело сотрудника.

Перед увольнением

Законодатель предусматривает такой вариант ухода в отпуск, после которого следует увольнение.

В такой ситуации, работник должен подать два заявления:

  • на предоставление отпуска;
  • на увольнение.

Первым подписывается заявление на увольнение, а следом – на отдых. Датой увольнения будет считаться последний день отпуска работника.

Пошаговые действия

Алгоритм действий будет следующим:

  • пишется заявление, к которому прикладываются требуемые документы;
  • поступивший от работника документ регистрируется в отделе кадров;
  • издается и регистрируется приказ;
  • работник знакомиться с распоряжением под роспись;
  • отсутствие работника на рабочем месте отмечается специальном табеле;
  • сведения заносятся в личную карточку сотрудника.

Если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска, то работодатель вправе отказать в положенных выплатах по временной нетрудоспособности, так как данные выплаты положены в качестве компенсации заработка, теряемого на период болезни. Если речь идет об отпуске за свой счет, то и ни о каких компенсациях речь идти не может.

Предварительный срок

Сроки подачи заявления на законодательном уровне не установлены. Работодатель имеет право прописать их во внутренних локальных актах.  Как правило, такое заявление подается за 5-7 дней, для того, чтобы работодатель смог принять решение, распределить трудовую нагрузку на остальных рабочих, успеть подготовить приказ и ознакомить с ним сотрудника.

Продолжительность

Относительно продолжительности такого вида отпуск, законодатель также не делает никаких акцентов. Все должно согласовываться между работником и работодателем. Нужно понимать, что длительное отсутствие может расцениваться как уход по собственному желанию или прогулом.

Таким образом, право на неоплачиваемый отпуск предоставляется работнику по нормам закона. Причина для этого должна быть уважительной и подтверждаться документально. Решение о предоставлении отпуска без содержания принимает работодатель самостоятельно. Время нахождения в отпуске засчитывается в общий трудовой стаж работника, если его продолжительность за год составила не более 14 дней. Более указанного срока, период в стаж засчитываться не будет.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Трудовое право


Поделиться

uristwiki.ru

Заявление на отгул за свой счет на один день: образец

Как написать заявление на отгул за свой счет на один день в счет отпуска по Трудовому кодексу РФ. Отгул по семейным обстоятельствам, для похорон, за ранее отработанное время

Время от времени возникает острая необходимость взять внеочередной выходной либо на некоторое время отпроситься с работы. При этом, отсутствие на рабочем месте, не оформленное документально, считается прогулом. В настоящей статье подробно рассматриваются актуальные проблемы и спорные вопросы, касающиеся такого понятия, как «отгул». Ознакомившись с содержанием данной статьи, Вы будете хорошо знать свои права и сможете применять их на практике.

Отгулы по Трудовому кодексу РФ

Законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс (ТК РФ) не содержит понятия «отгул». Данный термин можно, скорее, отнести к разговорному, который в широком смысле означает отсутствие работника на рабочем месте, которое подлежит отработке или уже отработано. Несмотря на то, что термин «отгул» в законодательно-нормативных актах не встречается, Трудовой кодекс РФ раскрывает аналогичное понятие в ст. 153, которая подразумевает, что по волеизъявлению работника ему может быть предоставлено время для отдыха в другой рабочий день, вместо уже отработанного выходного.

Понятие «отгул» также подразумевает день отдыха «в счет» ежегодно положенного отпуска, либо отпуск без содержания на 1 день.

Ст. 106-107 ТК РФ содержат информацию о том, что отпуск представляет собой один из видов времени отдыха, выражаемого в днях или в часах, когда работник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и иным веским причинам сотруднику по его личному письменному волеизъявлению, может быть предоставлен отпуск без содержания, на период времени, определяемый по обоюдной договоренности начальника и работника.

Как написать заявление на отгул

Документ-заявление на отгул составить несложно. Оно не предусматривает специальных бланков, но имеет стандартную форму, вне зависимости от оснований и причин его написания. При составлении заявления, стоит придерживаться следующих правил:

  • Начинать написание заявление следует с «шапки», располагаемой в верхнем правом углу листа. В нее вносится информация об адресате (должность и ФИО, в дательном падеже) и о заявителе (должность и ФИО, в родительном падеже).
  • Далее по центру пишется слово «заявление»
  • Затем следует текст заявления, с указанием даты (времени) и причины отгула.
  • Заявление оканчивается проставлением даты составления документа, личной подписью с ее расшифровкой.

Важно:

1. В обращении нужно указать веские, уважительные причины, подтолкнувшие вас взять отпуск за свой счет. Будет нелишним прикрепить к заявлению ксерокопии имеющихся документов, в качестве подтверждения подлинности причины (свидетельства о браке, рождении ребенка, о смерти родственника и проч.).
2. Отгул считается законным исключительно после письменного одобрения руководства. Иначе неявка на работу будет признана прогулом, и может явиться причиной для увольнения.
3. Условия предоставления отгулов обычно содержатся в трудовом договоре. Если такие пункты в договоре отсутствуют, работодатель вправе принимать решение на свое усмотрение, в том числе дать отказ работнику в предоставлении отгула по причинам срочности работ, отсутствия замены, а также по иным субъективным причинам. Исключение составляют определенные законодательно предусмотренные случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику во внеочередном дне отпуска. О таких случаях вы узнаете далее в настоящей статье.
4. Закономерный вывод из предыдущего пункта: заявление на отгул нужно писать заблаговременно (за 3-5 дней), и никогда — задним числом.

Примеры заявлений об отгуле по разным основаниям

Базовый вид образца заявления на отгул выглядит следующим образом.

Генеральному директору ООО «Пульс-МС»
Рыбакову Е.В.

от Станочника цеха конвекторов
Дубинина И.В.

Заявление на отгул

Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 05.05.2017 г. в связи со срочной необходимостью посетить ветеринара.

02.05.2017
Дубинин И.В.

Образец заявления на отгул за свой счет на один день

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 рабочий день — 15.05.2016 г — в связи с неотложной необходимостью присутствия в квартире по месту проживания во время срочного ремонта системы отопления.»

Заявление на отгул без сохранения заработка можно написать в любое время (за 3-5 дней до необходимой даты). Подпишет работодатель заявление или откажет в предоставлении отгула – предсказать невозможно. На предоставление или отказ в отпуске без содержания влияет множество факторов: начиная от весомости и уважительности причины отгула, заканчивая личным отношением начальника к конкретному работнику, его заменимостью/незаменимостью и прочее.
При этом нужно хорошо знать свои права, отстаивать свои интересы и требовать предоставления отгула в ситуациях, гарантирующих отгул по закону.

Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день

Формулировка:

«Прошу Вас внести изменения в установленный график отпусков и предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 августа по 16 августа 2016 г. на 2 календарных дня».

Когда возникает необходимость взять выходной день, а брать отгул за свой счет и терять деньги не хочется, наиболее предпочтительным является отгул в счет отпуска. Количество выходных дней при этом может быть любым, с одним ограничением: основная часть ежегодного отпуска не должна быть менее 14 дней.
Важно: ежегодный оплачиваемый отпуск оплачивается минимум за 3 дня до его начала, поэтому писать заявление следует как минимум, за 3-4 дня до намеченного отгула, чтобы бухгалтерия смогла своевременно начислить отпускные.

Отгул за работу в выходной день

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне день отдыха 23 июня 2017 года за работу в выходной день 12 июня 2017 года».

Согласно ч.1 ст.113 ТК РФ, работа в праздники и выходные запрещена. Тем не менее, работодатель может привлечь гражданина (с его согласия) к труду в выходной, в случае необходимости выполнить важную, срочную работу, от которой зависит полноценное функционирование компании.

Ст. 153 ТК РФ предусматривает двойную оплату труда за работу в выходные. Кроме того, по волеизъявлению работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен день отдыха. Этот день отдыха, указанный в законе, сотрудник может использовать в качестве отгула, написав соответствующее заявление, а работа, выполненная им в выходной, будет оплачена в стандартном — одинарном — размере.

Важно: независимо от количества часов работы в выходной, работник имеет право на полноценный (полный) день отдыха.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 14.06.2016 по 15.06.2016 по семейным обстоятельствам (в связи с острой необходимостью сопровождать несовершеннолетнего ребенка в поездке в больницу г. Москва)»

Отгул по семейным обстоятельствам, на срок до 5 дней, возможно оформить:

  • при рождении ребёнка;
  • в случае бракосочетания;
  • в случае смерти близкого родственника.

Некоторые работники считают, что эти дни оплачиваются. Это заблуждение. Тем не менее, в коллективном договоре могут предусматриваться выплаты единовременного пособия по вышеприведенным обстоятельствам или материальная помощь (на усмотрение руководства).

Кроме того, работники, имеющие непрерывный стаж по месту работы, превышающий 6 месяцев, могут взять отгул на несколько дней или часов по иным причинам, которые можно отнести к формулировке: «по семейным обстоятельствам». Трудящиеся, не отработавшие 6 месяцев, не имеют на это право (на усмотрение руководства), кроме 3 категории лиц:

  • беременных женщин;
  • родителей детей до 3-х месяцев;
  • несовершеннолетних.

Отгул за ранее отработанное время

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне выходной день — 05.07.2017 года, за ранее отработанное время — 01.01.2017 года».

Отгул за ранее отработанное время может предоставляться работнику по его желанию, в качестве альтернативы денежной компенсации за уже отработанные часы.

Отгулы за переработанное время

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск 13.09.2017 за отработанное сверх нормы время 08.07.2017».

Сверхурочная работа (переработки) имеет ту же правовую природу, что и работа в праздничные и выходные дни. В силу ст. 152 ТК РФ по письменному желанию сотрудника, она, вместо двойной оплаты, может быть компенсирована предоставлением отгула на время, не меньшее, чем отработанное сверхурочно, а часы переработки оплачиваются в одинарном размере.

Заявление на отгул на несколько часов

Формулировка:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 14.07.2017 с 15-00 до 17 -00, по семейным обстоятельствам»

ТК РФ не устанавливает минимальный порог продолжительности отгула, а значит, по обоюдной договоренности между работодателем и работником, последнему может быть предоставлен отгул даже на несколько часов.

Отгул на похороны по Трудовому кодексу РФ

Формулировка:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 01.02.2017 по 05.02.2017 в связи со смертью родной сестры»

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, в случае смерти близкого родственника (детей, братьев, родителей, сестер, дедушек, бабушек, внуков), работник может рассчитывать на отпуск без содержания на срок, не превышающий 5 календарных дней. Если этого времени будет недостаточно, его можно продлить до 14 дней.

Могут ли отказать в отгуле за свой счет?

ТК РФ предоставляет гарантии права на отпуск без сохранения зарплаты до 5 дней подряд гражданам, относящимся к определенным категориям, а также определяет и общее количество предоставляемых отгулов в году. Например:

  • Для участников ВОВ – до 35 дней.
  • Для работающих пенсионеров — до 14 дней
  • Для работающих инвалидов – до 60 дней.
  • Для родителей и супругов погибших или пострадавших военнослужащих – до 14 дней.
  • Для работников, которые сдают вступительные экзамены в ВУЗ – 15 дней.

И прочих категорий, указанных в ТК.

ТК РФ предоставляет гарантии права на отгул при возникновении у работника определенных жизненных ситуаций, таких, как:

  • заключение брака;
  • рождение ребенка;
  • смерть родственников;
  • сдача донорской крови (1 отгул – в тот же день).

Другие «законные причины» взять отгул

Каждому официально работающему гражданину предоставляется законное право на отдых за отработанное время, переработанные часы, в счет ежегодного отпуска и так далее, достаточно правильно составить (подать) заявление на отгул и при необходимости согласовать с руководством конкретные даты дней отдыха.

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

yurist-ekaterinburg.ru

Заявление за свой счет

Может ли компания отказать в отпуске по заявлению за свой счет в 2017 году и как оформляется заявление на отпуск без сохранения, рассмотрим в статье.

Из статьи вы узнаете:

Заявление на отпуск без сохранения зарплаты

Отпуск за свой счет  – разновидность времени отдыха персонала. Но в отличие от ежегодного отпуска, который предоставляют по графику, он обычно является незапланированным. То есть отпуск без сохранения зарплаты может быть неожиданностью как для работодателя, так и для сотрудника. Чтобы организация рассмотрела вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, сотрудник должен написать на имя гендиректора заявление за свой счет.

Важно: если сотрудник не написал собственноручно заявление об отпуске без содержания, работодатель не имеет права издать приказ о предоставлении такого времени отдыха. Так называемых административных отпусков закон не предусматривает. Если компания отправляет работников в отпуск, когда они не представили заявление за свой счет, это грозит административным штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ).

Еще один нюанс, связанный с отпуском без содержания, заключается в том, что из него нельзя отозвать работника. Такая процедура, как отзыв, регламентирована только по отношению к ежегодному оплачиваемому отпуску (ст. 125 ТК РФ). Но по взаимной договоренности работника и работодателя отпуск без сохранения заработной платы может быть досрочно прекращен. В этом случае работодателю нужно оформить приказ в произвольной форме и внести необходимые корректировки в табель учета рабочего времени, чтобы бухгалтерия правильно начислила сотруднику зарплату.

Скачайте документы по теме:

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы образец

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы 2017 работник составляет в произвольной форме. Унифицированный бланк отсутствует, но работодатель может разработать типовую форму с учетом потребностей организации. Обычно формы заявлений являются приложением к Инструкции по кадровому делопроизводству, принятой в компании.

Справка

В заявлении должны быть следующие реквизиты:

  1. на чье имя составлено заявление;
  2. кто пишет заявление;
  3. на какую дату или даты сотрудник планирует взять отпуск;
  4. по какой причине работник берет отпуск;
  5. подпись работника с расшифровкой;
  6. виза руководителя.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет

Закон закрепляет перечень случаев, когда работодатель не вправе отказать работнику в отпуске по заявлению за свой счет. Основные ситуации перечислены в статье 128 Трудового кодекса. Но подобные случаи закрепляют и другие законы, например, о ветеранах, военной службе и так далее. С основными случаями, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, вы можете ознакомиться в таблице, приведенной ниже.

Читайте по теме в электронном журнале

Основные случаи, когда работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск по заявлению за свой счет












Категория персонала

Продолжительность отпуска (в календарных днях)

Правовое основание

Любой сотрудник к следующим событиям — рождения детей, свадьба, смерть близкого родственника

До пяти дней по каждому случаю



Ч. вторая ст. 128 ТК РФ

Участники Великой Отечественной войны

До 35 дней в году

Пенсионеры по возрасту

До 14 дней в году

Отец, мать, супруг военнослужащего, который погиб или умер из-за раны, контузии или увечья, полученного при исполнении воинских обязанностей, или по причине связанного с ней заболевания

До 14 дней в году

Инвалид

До 60 дней в году

Родитель или муж/жена сотрудника ОВД, таможенных и ряда других органов

До 14 дней в году

Выпускник подготовительного отделения вуза и абитуриент

  • Выпускные экзамены – 15 дней
  • Вступительные испытания – 15  дней


Ч. вторая ст. 173 ТК РФ

Студент-очник, обучающийся в вузе, который имеет госаккредитацию

  • Промежуточная аттестация – 15  дней в учебном году
  • Подготовка и защита дипломной работы и сдача итоговых госэкзаменов – четыре месяца
  • Сдача итоговых госэкзаменов – один месяц

Абитуриент колледжа, техникума, получившего госаккредитацию

Вступительные испытания – 10 дней

Ч. вторая ст. 174 ТК РФ

Сотрудник, который обучается в колледже, техникуме, имеющем госаккредитацию (очная форма обучения)

  • Промежуточная аттестация – 10 дней в учебном году
  • Подготовка и защита квалификационной работы и сдача итоговых госэкзаменов – два месяца
  • Сдача итоговых экзаменов – один месяц

В ситуациях, не предусмотренных законом, работник также вправе обратиться к руководителю с просьбой предоставить ему отпуск за свой счет. Это может быть связано как с семейными обстоятельствами, так и другими уважительными причинами. Длительность отдыха в таком случае определяется по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Отпуск без сохранения заработной платы, как правило, предоставляют сотруднику в календарных днях.

Обратите внимание: предельную длительность отпуска за свой счет, который оформляют по взаимному соглашению сторон трудовых отношений, законодательство не устанавливает. Отпуск может быть предоставлен на время от одного-двух часов до нескольких дней, месяцев или лет.

Порядок оформления отпуска за свой счет

Вне зависимости от того, является отпуск обязательным или нет, чтобы его получить, сотрудник должен представить заявление за свой счет (ст. 128 ТК РФ). После того, как этот документ завизируют необходимые руководители, издают приказ об отпуске. Можно применить типовую форму № Т–6 или разработанный в компании образец. Приказ должен подписать руководитель организации. Затем сотрудника надлежит ознакомить с приказом под подпись.

При оформлении отпуска без сохранения зарплаты учитывайте некоторые особенности. Так, не требуется составлять записку-расчет. Она нужна только для расчета выплат (Указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Если на период отпуска за свой счет приходятся нерабочие праздничные дни, они его не продлевают. В этом еще одно отличие от оплачиваемого отпуска.

Важно: сведения об отпуске за свой счет отразите в личной карточке сотрудника. Напишите его вид, количество календарных дней отпуска, дату начала и окончания, основание предоставления. В дальнейшем эти сведения помогут при расчете стажа, которые дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В стаж трудовой деятельности, который дает сотруднику право взять ежегодный оплачиваемый отпуск, частично входит время отпусков без сохранения зарплаты, но не больше 14 календарных дней за рабочий год сотрудника (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). В отличие от календарного, рабочий год исчисляют не с 1 января, а со даты, когда человек  устроился на работу к конкретному работодателю.

Поэтому в случаях, когда длительность отпуска без сохранения заработной платы не превышает 14 дней, рабочий год остается без изменений. Отпуск за свой счет, который превысил 14 дней в рабочем  году, в стаже для отпуска не учитывают. В этом случае окончание рабочего года передвигают. Его переносят на число дней, которые не входят в стаж для отпуска (письмо Роструда от 14 июня 2012 г. № 854-6-1).

В статье мы рассмотрели порядок предоставления отпуска по заявлению за свой счет в 2017 году. Такой отпуск может быть предоставлен только по инициативе работника, отправлять сотрудников в неоплачиваемые отпуска по воле работодателя не допустимо. Заявление за свой счет-2017 составляется в произвольной форме, но должно включать необходимые реквизиты, чтобы работодатель имел возможность оформить отпуск.

Читайте также:

www.kdelo.ru

Заявление на отпуск за свой счет — образец заполнения

Образец заявления на отпуск за свой счет понадобится, если оснований для оформления иных отпусков нет, а уйти с работы необходимо. Как правильно оформить по образцу заявление на отпуск за свой счет и что полезно знать в этой ситуации, узнайте из нашей статьи.

 

Когда дается отпуск за свой счет

Особенности отпуска за свой счет

Образец заполнения заявления

Итоги

 

Когда дается отпуск за свой счет

В ст. 128 ТК РФ содержится перечень ситуаций, в которых работодатель обязан отпустить работника в отпуск за свой счет. Кроме того, статья допускает внеплановый отпуск без сохранения зарплаты и по прочим уважительным причинам.

Однако если случай не входит в число обязательных, работодатель сам решает, насколько уважительны причины и отпускать ли работника. То есть, запрашивая дни без содержания, работнику необходимо всегда уточнять причину, по которой они нужны.

Причины и обязательства работодателя представлены в таблице.

 














Причина или основание

для отпуска

Срок отпуска за свой счет

(в календарных днях)

Обязанность или право работодателя

Рождение ребенка

5

Обязанность

Регистрация брака

5

Обязанность

Смерть близких родственников

5

Обязанность

Участникам ВОВ

35

Обязанность

Трудящимся пенсионерам

14

Обязанность

Трудящимся инвалидам

60

Обязанность

Родителям и супругам военных, сотрудников госструктур охраны правопорядка и государственного контроля, погибших в результате исполнения служебного долга

14

Обязанность

В связи с учебой, если отпуск оговорен в гл. 26 ТК РФ

От 10 дней до 4 месяцев (смотря для чего нужен отпуск)

Обязанность

В связи с учебой, если отпуск не оговорен ТК РФ

По решению работодателя

Право

По личным мотивам

По решению работодателя

Право

Прочие уважительные причины

По решению работодателя

Право

По федеральным законам, содержащим требования в дополнение к ТК РФ

По требованиям соответствующих ФЗ

Обязанность

 

Подробнее о ФЗ, в которых содержатся дополнительные нормы по неоплачиваемым отпускам, см. в статье «Заявление на отпуск без содержания».

Особенности отпуска за свой счет

О предоставлении отпуска без оплаты работник просит письменно в отдельном заявлении.

При этом всегда должна указываться причина, по которой нужен отпуск. Как уже отмечалось выше, это необходимо работодателю, чтобы определить:

  • есть ли у него обязанность дать отпуск;
  • уважительность причин, в случае если дать (или не дать) отпуск — право работодателя.

Работодатель может запросить документы, подтверждающие указанные причины. Если на момент просьбы об отпуске документов еще нет, работник может предъявить их позднее (например, свидетельство о браке). Но предъявить должен!

Кроме того, можно выделить еще ряд особенностей:

  • В отпуск за свой счет не включаются праздничные дни.
  • Дни больничного в период отпуска без оплаты также не оплачиваются.
  • С 1-го по 14-й дни отпуска за свой счет учитываются в стаже для расчета права на основной отпуск.
  • Дни отпуска исключаются из расчетов, связанных со средней зарплатой.
  • Если сотрудник находится на испытательном сроке (стажировке), дни отпуска в испытание (стажировку) не засчитываются.
  • Если сотрудник отсутствует длительно, работодатель вправе нанять на его место временного сотрудника.
  • Отпуск может прервать только сам сотрудник по своему желанию.
  • Отпуск оформляется приказом, как и другие виды отпусков.

Форму и образец приказа ищите в статье «Унифицированная форма № Т-6 — скачать бланк и образец».

Образец заполнения заявления

Образец заявления можно скачать здесь.

Скачать заявление на отпуск за свой счет

Пример заполнения

Сотрудница предприятия выходит замуж и берет отпуск за свой счет. В качестве оправдательного документа она представляет копию заявления в орган ЗАГС (форма 7) с указанием даты бракосочетания. Для окончательного подтверждения обоснованности отпуска за свой счет потом ей понадобится предъявить работодателю свидетельство о заключении брака (когда оно будет оформлено).

В случае, рассмотренном в образце, работодатель обязан удовлетворить такое заявление.

Итоги

Предоставление отпуска за свой счет сопряжено с довольно большим количеством нюансов — не только по ТК РФ, но и по другим ФЗ. Эти нюансы полезно знать и работнику, которому нужен отпуск без содержания, и работодателю, который должен или может дать такой отпуск.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

nalog-nalog.ru

alexxlab

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Top
Warning: Unknown: open(/var/www/www-root/data/mod-tmp/sess_48cn7sp9g98c4a5iupcupfl3q3, O_RDWR) failed: No space left on device (28) in Unknown on line 0 Warning: Unknown: Failed to write session data (files). Please verify that the current setting of session.save_path is correct (/var/www/www-root/data/mod-tmp) in Unknown on line 0