Попросили уволиться по собственному желанию что делать: что делать? – МБХ медиа

Содержание

что делать? – МБХ медиа

Если от вас требуют уволиться с работы по собственному желанию, согласиться с работодателем — самый невыгодный вариант. Увольняться надо по соглашению сторон — и получать полагающуюся по закону компенсацию. Разобрался в вопросе Сергей Тепляков с помощью юриста «Конфедерации труда России» Дмитрия Якушева. 

Актрису пермского театра Дарью Егорову, которая после спектакля выступила в поддержку Павла Устинова, попросили уволиться. То же произошло и с активистом штаба Навального в Тюмени Дмитрием Добрыниным. Самый простой для работодателя способ уволить сотрудника — предложить ему написать заявление «по собственному желанию». У «МБХ медиа» для вас хорошие новости: делать это не нужно.

«Требование уйти по собственному желанию — незаконно, а предложение такое — законно», — объяснил Якушев. 

Если начальник вызвал вас в кабинет и требует, чтобы вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, главное — сказать «нет». Это ваше право и просто так вас уволить не могут.  В подобных конфликтах есть возможность отстоять свои права. Для начала решите, чего вы хотите: бороться за сохранение рабочего места или за получение компенсации при увольнении, которая позволит вам пережить пару месяцев безработицы.

Оставаться на работе, с которой вас пытаются выжить, не лучший вариант. Поэтому остается соглашение сторон или сокращение штатов.

Начальство, правда, может попытаться уволить вас «по статье».

Уволить без шанса на компенсацию вас могут за одноразовое грубое нарушение: прогул или нахождение на работе в пьяном виде. Если работодатель настроен вас уволить, у вас есть два дня на написание объяснительной. Если в ней работодатель не увидит разумных для себя объяснений, он вправе вас уволить. Оспорить такое увольнение можно в суде, но это довольно сложно.

Уволить могут также при вынесении вам дисциплинарных взысканий, то есть выговоров или штрафов — достаточно двух. Допустим, вы один раз опоздали — вынесли взыскание, выговор; второй раз опоздали — вас уже можно увольнять. 

Уволенный после двух дисциплинарных взысканий тоже может подать в суд. «Например, если человек проработал 5 лет, а потом два раза опоздал и его уволили, то суд может восстановить его, потому что наказания должны быть пропорциональны нарушению», — объяснил Якушев.

Увольнение по сокращению

При увольнении по сокращению вас должны предупредить за два месяца и оплатить один месяц после увольнения, исходя из средней зарплаты за год. Если вы зарегистрировались на государственной бирже труда и не устроились на работу, вам могут еще оплатить один месяц. 

Если большая часть вашей зарплаты состоит из премий, то при расчете средней зарплаты для компенсации, она тоже учитывается, так же, как и оклад.

Для сокращения сотрудника по закону требуются особые обстоятельства. Сокращают должность, а не самого сотрудника. Работодатель не может сократить кого-то одного, просто ткнув пальцем: он должен сопоставить по опыту, успехам и выбрать худшего. Тому, кого сокращают, должны предложить другие вакантные должности на предприятии. Есть люди, которых нельзя сокращать, например: единственного кормильца в семье, работника, имеющего несовершеннолетнего ребенка, беременную женщину и так далее. 

Сокращение должно быть обосновано, это довольно сложный процесс с юридической и организационной стороны — о сокращении нужно предупреждать органы занятости. В целом работодателю выгоднее уволить сотрудника по соглашению сторон. 

Увольнение по соглашению сторон

Это самая выгодная ситуация для увольняемого сотрудника, и стремиться вам надо именно к ней. В таком случае стороны договариваются об условиях увольнения: происходит торг, как на рынке, говорит Якушев. Минимальной компенсации законом не предусмотрено, как и максимальной. 

«Если компания соблюдает законодательство, то это может быть выгоднее сокращения, — рассказал Якушев. — Например, так было при закрытии завода Ford в России. Компания не проводила сокращения, потому что сохраняла в России юридическое лицо. Работникам при соглашении сторон выплачивали от пяти до 12 месячных зарплат в зависимости от стажа работы». 

Куда жаловаться на работодателя

Если начальник невзлюбил вас по-настоящему, он может начать выносить вам искусственные дисциплинарные взыскания, которые могут привести к увольнению или просто мешать работать. Если вы посчитаете, что вас уволили с нарушением закона, то нужно жаловаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, но это не всегда работает. 

«Прокуратура, если речь не идет о громком случае, в 99% случаев отсылает в госинспекцию труда, которая в свою очередь часто бездействует, очень плохо работает», — говорит Якушев.

Дальше можно подавать в суд на дискриминацию, если вас выдавливают с работы. Доказать дискриминацию в суде очень сложно: нужны свидетели, нужно иметь доказательства — это удается единицам. 

«По своей практике я не вижу, чтобы суды в большинстве случаев становились на сторону работника. Если прокуратура берет в оборот крупные предприятия, где зарплату не платят, у них есть поддержка, то суды становятся на сторону работника. Когда работник выходит один сам по себе, то вряд ли. Стороны должны доказывать те обстоятельства, на которые ссылаются, сами их доказывать», — говорит Якушев.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Что делать, если увольняют по собственному желанию

«Самый простой способ — отслеживать нарушения режима трудового распорядка. Ни один, даже самый дисциплинированный, работник не может ежедневно минута в минуту следовать правилам трудового распорядка. Кто-то где-то задержался на пять минут, на 10 минут позже пришел с обеда, отпросился по семейным обстоятельствам и т. д. Работодатель, который хочет выжить сотрудника, в первую очередь начнет фиксировать все подобные моменты, заставлять писать объяснительные и выносить дисциплинарные взыскания.

Второй популярный метод — не принимать результаты работы сотрудника, заставлять его бесконечно переделывать работу до тех пор, пока он сам не напишет заявление.

Я знаю один случай, который произошел в кризис. Естественно, никто не хотел платить дополнительных компенсаций сотрудникам при сокращении, поэтому во многих организациях собирали людей и просили уволиться по собственному желанию. В одной компании собрали группу и попросили написать заявления. Написали все, кроме одной сотрудницы. Она не хотела терять рабочее место.

В результате в течение месяца ее руководитель планомерно не принимал результаты ее работы, заставляя бесконечно всё переделывать. В итоге она уволилась сама, при этом пережив глубочайший стресс и заработав нервное истощение.

Поэтому, если вас пытаются выжить с работы, задумайтесь, стоит ли она тех стрессов, которые вы получите, пытаясь остаться.

Также мне известен случай, когда сотрудников просто обманывали. Начальник приглашал к себе сотрудника и просил написать заявление по собственному желанию, мотивируя это переводом на должность к другому юридическому лицу, входящему, например, в группу компаний работодателя.

На следующий день работника обещали оформить на новую должность. Ничего не подозревающий сотрудник писал заявление, а на следующий день получал расчет и трудовую книжку. Естественно, к другому юридическому лицу его никто не оформлял.

В подобных случаях надо писать два заявления — одно об увольнении, другое о приеме на работу. На последнем должны быть подписи и печати работодателя — только тогда можно отдавать в кадры свое заявление об увольнении по собственному желанию».

В каких случаях можно согласиться с работодателем и написать заявление по собственному желанию?

«Если начальник пригласил вас к себе в кабинет и предложил написать заявление, скорее всего, мирно остаться на этой работе у вас уже не получится.

Но вы можете выторговать для себя наиболее приемлемые условия. Например, попросить уволиться не сейчас, а через месяц. Или, допустим, предложить расстаться по соглашению сторон, обозначив разумную компенсацию.

В большинстве случаев работодатель готов к диалогу, потому что проблемный сотрудник может доставить ему не меньше хлопот, чем он сам, пытаясь выжить работника из коллектива».

Вас вынуждают уволиться. Что делать?

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как понять, что вас решили уволить, и что делать в такой ситуации.

Иногда руководители решают уволить кого-то из сотрудников. Причины могут быть разные: ошибки в работе, несоблюдение сроков, отказ подчиняться распоряжениям, нарушение трудовой дисциплины или просто не сошлись характерами.

Увольнять согласно букве закона — дорого и сложно, поэтому нередко менеджеры вынуждают подчиненного написать заявление по собственному желанию. Как они это делают и как себя вести в такой ситуации?

Как понять, что вас решили уволить

Разговор с руководителем или увольнительная беседа. Если руководитель решил, что вы ему не подходите, он может начать вести с вами предупредительные беседы о недостатках в работе. Через некоторое время такие разговоры могут плавно перейти в увольнительную беседу, когда непосредственный руководитель или кадровый работник вызывает вас и прямо говорит, что вам нужно уволиться, написав заявление по собственному желанию.

Запомните, что никто не может заставить вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, а давление на работника признается незаконным. Поэтому руководители нередко используют самые разные способы психологического воздействия. Например, стратегию «ругать себя, хвалить подчиненного». В этом случае менеджер ставит под сомнение свою компетенцию и говорит, что не смог правильно донести до вас суть задания или перечень обязанностей. Он признает, что не оценил вас по достоинству и выражает уверенность, что вы найдете лучшего начальника в другой компании.

«Пас в сторону». Если вы не поддадитесь на уговоры и не станете писать заявление, против вас могут применить ограничения профессиональной и социальной активности. Вам не будут давать реальные задачи, отрежут контакты и поручат задание, которое никому не нужно. Возможно, вам предоставят менее комфортное рабочее место: хуже компьютер, стул вместо кресла и т.д.

При этом вас полностью отстранят от какой-либо значимой работы, перспективных проектов, отлучая от участия в будущем компании. На все ваши идеи и предложения будут отвечать уклончиво, не выражая никакого интереса.

В такой ситуации расчет на то, что вы не выдержите неопределенности и уйдете. Когда вы обратитесь к непосредственному руководителю по поводу отсутствия взаимодействия, он может перейти к увольнительной беседе.

Лишение премий. Если вас постоянно лишают любых дополнительных выплат, кроме оклада, это явно говорит о недовольстве руководства вашей работой. Постарайтесь проявить себя как необходимого компании работника. Иначе очень скоро вас ждет увольнительная беседа.

Использование коллектива. Непосредственный руководитель может вести себя так, чтобы обособить вас от коллектива, настроив других сотрудников против вас. В итоге вы окажетесь в социальной изоляции, а руководству останется только ждать, когда вы уйдете сами.

Сотрудники компании будут обращаться к вам только по делу. Иногда вас даже могут не называть по имени и вести разговор в обезличенной форме.

Избыточный контроль. Следующий тактический метод, который могут применить против вас, – избыточной контроль. Суть метода – установление над вами большего контроля, чем тот, который был ранее. Как правило, такой контроль подавляет, особенно если сотрудник творческой профессии, и вынуждает искать более лояльную компанию.

Планы и отчеты. От вас требуют подробные письменные планы о том, что вы будете делать в отчетном периоде, например на неделе. Потом просят написать отчет о проделанной работе и объяснить причины невыполнения. При этом вас заставляют соблюдать форму плана и отчета и тщательно выискивают недочеты в выполненной работе.

При выявлении каких-либо, даже мнимых, недостатков или неисполнении заданий оформляются акты, запрашиваются объяснительные. Эти документы могут впоследствии использоваться при проведении аттестации с целью уволить вас за несоответствие должности или при привлечении к дисциплинарной ответственности.

Проверка явки. В современных организациях довольно часто предусматривается гибкий график работы. Если часы работы и указаны строго, то 15-20-минутное отступление, как правило, вполне допустимо, если это не связано с обслуживанием клиентов или работой оборудования.

Если ранее у вас был довольно свободный график работы, то работодатель начнет контролировать время прихода и ухода на работу или с работы, а также на обеденный перерыв. Например, работодатель может делать выгрузки данных из систем доступа, ввести роспись в журнале времени прихода-ухода, фиксировать любые входы и выходы с территории, в том числе курение. При любом мелком опоздании с вас будут требовать объяснительную и составлять табель учета рабочего времени по фактической явке, чтобы вы потеряли в зарплате.

Практика свидетельствует о том, что указанные процедуры выдерживают немногие и недолго.

Как себя вести

Главное — сохраняйте спокойствие, чтобы вас не могли спровоцировать на ненужные эмоции. Немного абстрагируйтесь и понаблюдайте. По результатам наблюдений вы решите, что делать дальше.

Если вы хотите продолжать работать в компании, попытайтесь наладить отношения с начальником: строго исполняйте все его задания и поручения, старайтесь не спорить, вести себя предельно тактично, строго соблюдать режим рабочего времени, трудовую дисциплину и должностную инструкцию.

Попытайтесь выяснить, что сделали не так, или реальные причины, которые побудили руководство принять решение об увольнении. Может случиться так, что руководитель просто не принимает вас как личность, либо причины банально экономические (сократить расходы на персонал).

Если вы не можете повлиять на причину увольнения и ваши старания не меняют ситуацию, лучше прекратить попытки примирения и перейти к обсуждению компенсации.

Разберитесь в нормах трудового законодательства, чтобы вести разговор с руководителем в выгодном вам русле. Чтобы избежать недоразумений, неукоснительно выполняйте должностные обязанности и соблюдайте трудовую дисциплину.

Выберите вариант компенсации, который будете обсуждать с работодателем:

  • Требуйте сокращения и выплаты всех компенсаций. В данной ситуации при увольнении вы можете получить до 4-5 окладов, однако есть риск настроить руководство компании против себя и получить плохие рекомендации.
  • Обсуждайте выплату компенсации до 1-3 окладов. Этот способ менее конфликтный и затратный для компании, поэтому он будет более приемлем, чем первый вариант. В данном случае вы будете уволены по соглашению сторон с выплатой оговоренной компенсации. При подписании дополнительного соглашения обратите внимание на то, что сумма компенсации обязательно должна быть прописана.
  • Если руководство категорически отказывается выплачивать компенсацию по тем или иным причинам, а вы не хотите идти на конфликт, попросите руководство дать вам 1-2 месяца на поиск работы. При этом следует договориться, что вас будут отпускать на собеседования и дадут впоследствии хорошие рекомендации. Также можно на время поиска работы предложить руководству предоставить вам оставшийся очередной отпуск. Так будет комфортнее. После достижения договоренности можно спокойно приступать к поиску работы, не беспокоясь о своем материальном состоянии.

В заключение нужно сказать, что не стоит переживать, если вас увольняют. Возможно, для вас пришло время найти лучшее место. Если вы на грани увольнения, значит это не тот коллектив или не тот начальник, с которым ваша работа будет продуктивной, комфортной, а значит и полезной для вас. Да и практика показывает, что после увольнения люди находят работу гораздо лучше прежней.

Автор: Юлия Жижерина

ВС разъяснил, в каких случаях и в какие сроки можно оспаривать увольнение — Российская газета

Неожиданное решение приняла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, когда пересмотрела итоги одного судебного спора. В нем речь шла о конфликте рядового гражданина со своим работодателем, который банально обманул человека. Работодатель попросил сотрудника уволиться и немного поработать на более низкой должности, обещая вскоре восстановить. Все это - в интересах общего дела, разумеется. Но прошел год, и человек понял, что обещанного он не дождется.

И тогда сотрудник отправился в суд отстаивать свои права. Но у него ничего не вышло, так как на оспаривание увольнения закон отводит только месяц. Но на сторону гражданина встал Верховный суд РФ.

Так как споры граждан и их работодателей по поводу увольнения давно перестали быть редкостью в наших судах, разъяснения Верховного суда могут оказаться полезными многим гражданам, столкнувшимся с аналогичной ситуацией.

Месячный срок на обжалование увольнения можно продлить, если есть уважительные причины

Наша история случилась в Волгограде, где местный житель больше десяти лет назад начал работать в подразделении крупного банка кассиром.

Работал наш герой хорошо, поэтому со временем вырос в этом же банке до начальника сектора. Но прошло несколько лет, и этого сотрудника попросили временно уволиться "по собственному желанию", после чего его быстро перевели на срочный трудовой договор с меньшей должностью и, естественно, меньшей зарплатой.

Гражданин предполагал, что должность пониже и зарплата пожиже - явление временное. Но пословицу, про то, что самое постоянное, это - временное , сотрудник банка не вспомнил. Но как показало время - зря.

Понадобился целый год, чтобы сотрудник сообразил, что обещания работодателя были пустыми - никто не собирался возвращать ему прежнюю должность и зарплату. Тогда сотрудник отнес в местный суд иск к банку. В нем он потребовал восстановить его на работе и взыскать разницу в зарплате.

В суде истец рассказал, что работает в банке давно - с начала двухтысячных годов, прошел фактически все ступеньки и дорос до должности начальника сектора с приличной зарплатой.

Но потом его уговорили подписать бумаги, что он, исключительно по своей инициативе, расторгает с банком трудовой договор и подписывает другой. Якобы у организации временные проблемы и такой шаг сотрудника необходим для их решения. Ну а потом все вернется как и было.

Руководство банка объяснило своему сотруднику - его обязательно восстановят в прежней должности. Понижение - временное. Надо только чуть-чуть потерпеть. Сотрудник поверил и согласился. С ним быстро оформили срочный договор и повторили, что это - совсем ненадолго.

Кстати, срочный трудовой договор подписали с гражданином в тот же день, когда приняли от него заявление об увольнении "по собственному желанию". Собственно, от увольнения до приема на работу прошло несколько часов.

В суде наш герой попросил признать приказ о расторжении с ним трудового договора незаконным, восстановить его в прежней должности начальника сектора и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, а также разницу в заработной плате.

А еще истец просил восстановить ему пропущенный срок обращения в суд.

Гражданин объяснял в суде, что трудовые отношения между ним и банком фактически не прекращались ни на один день. Ведь после того, как он написал заявление об увольнении, он был в тот же день принят снова в свой банк, но уже по срочному договору.

Обратиться в суд раньше, в установленный законом месяц, он не мог, так как проработал в банке много лет и верил обещаниям руководства, да и по большому счету побоялся потерять работу.

Последнее для него крайне важно, так как он - единственный кормилец семьи. Жена не работает, а двое детей - совсем маленькие.

Представитель банка в суде просил гражданину в иске отказать. Ответчик, собственно, использовал единственный аргумент - он упирал на пропуск истцом срока для обжалования.

Центральный районный суд Волгограда стороны выслушал и с доводом представителя банка согласился целиком и полностью, посчитав причину пропуска срока обращения в суд неуважительной. Наш герой с таким решением не согласился и обратился в инстанцию повыше - в апелляцию. Следующая инстанция - областной суд - решение коллег посчитала правильным.

Но гражданин с подобным заключением все равно был не согласен и продолжил жаловаться. В итоге дошел до Верховного суда РФ. И там Судебная коллегия по гражданским делам, изучив материалы спора, встала на сторону работника.

Верховный суд РФ заявил следующее - месячный срок на обжалование решения об увольнении можно продлить, если он был пропущен по уважительным причинам. Об этом говорит статья 392 Трудового кодекса РФ.

И вот главное, что заявил Верховный суд. Судебная коллегия по гражданским делам ВС особо подчеркнула - в законе нет перечня причин, которые можно считать уважительными.

В нашем споре истец заявлял, что согласился на условия банка, исключительно потому, что реально боялся потерять работу и единственный источник дохода семьи. Работник был уверен, что банк сдержит обещание. Когда же он понял, что восстанавливать в должности его не хотят, а переводят на должность и зарплату ниже окончательно и бесповоротно, он обратился в суд.

По мнению Верховного суда РФ, в подобных спорах о трудовых правоотношениях работник - слабая сторона, он зависит от работодателя не только материально, но и организационно.

В итоге суд отменил решения первой и апелляционной инстанций. Велел восстановить срок обращения в суд, а само дело направить на новое рассмотрение.

Споры о восстановлении на рабочем месте никогда не были редкостью в отечественных судах. Но сейчас, в период , когда у работодателей наступили сложные времена, увольнений стало больше. Хотя правительство прикладывает массу усилий, чтобы граждане сохраняли свои рабочие места.

Но несмотря ни на что, процесс увольнений сотрудников в отдельно взятых организациях все равно присутствует. И далеко не все работники, кого перевели якобы временно на нижестоящую должность, согласятся с этим и не пойдут в суд оспаривать перевод. А другие не обратятся с иском об оспаривании увольнения.

При таких или аналогичных ситуациях и будет ценным разъяснение Верховного суда, которое показывает - оспорить увольнение и перевод никогда не поздно.

Увольнение: 5 типичных ошибок

 

Вы решили уволиться. И уже вынашиваете в голове тайный план успешного трудоустройства в другую компанию. Может быть, вас уже ждет новое рабочее место. Но как безболезненно расстаться со старым? Как получить при увольнении расчет и полагающиеся компенсации и не поссориться с начальником?

 

Ошибка 1. Недержание языка за зубами
Ошибка 2. Вам сотрудник не нужен?
Если вы не хотите посвящать коллег в свои планы - ведите поиски работы во внеслужебное время
Ошибка 3. Я вам всем покажу!
Ошибка 4. Подпишу, не глядя
Если при увольнении вы не можете прийти к компромиссу с работодателем - обратитесь за помощью к юристу
Ошибка 5. Зачем птицам деньги?
И не торопитесь увольняться!

Когда сотрудник твердо решил уволиться, то его так и распирает всем об этом рассказать. Конечно, как не посплетничать о таком событии! Но прежде чем продать свою тайну, подумайте, безопасно ли это?

Во-первых, о вашем уходе сначала должен узнать начальник и не по слухам, а от вас лично. В противном случае руководитель станет серьезным препятствием, и расставание пройдет болезненно. Во-вторых, редко бывает, что человек на 100% уверен, что уволится. Привлекательное предложение со стороны может в последний момент сорваться, и вы рискуете остаться ни с чем. Придется с повинной головой и натянутой улыбкой рассказывать, что вы передумали уходить из «любимой» компании.

Есть и другие причины, по которым о своем предстоящем увольнении лучше не распространяться. Например, за ваше место может начаться борьба. Вы еще не успели обмолвиться о новой работе, как вашу должность коллеги поделили, отрезали пути к отступлению. Руководство может быть недовольно тем, что вы создаете нездоровую атмосферу в коллективе, особенно, если вы сами занимаете управленческую должность. За вами могут побежать и другие сотрудники, составив конкуренцию при трудоустройстве. Вам это надо? Так что свои секреты держите при себе.

Итак, вы уверены в предстоящем увольнении - сообщать ли об этом начальнику раньше, чем за две недели? Ангелина Кузнецова, руководитель филиала Coleman Services UK в Новосибирске считает, что все зависит от ситуации: «Идеально, конечно, когда отношения максимально честны и открыты. В таком случае стороны дают друг другу время на поиск работы и, соответственно, на замену сотрудника».

Будьте осторожны, чтобы не позвонить с таким вопросом в свою же собственную компанию. Нередко компании размещают вакансии, не указывая работодателя. Если вы натолкнулись на такую вакансию, обратите внимание на номера телефонов и имя контактного лица. Однако иногда для звонков соискателей может быть выделен отдельный номер, а имена всех менеджеров по персоналу вы можете просто не знать. Если совпадений нет, а описание вакансии все же наталкивает на мысль о том, что это может быть предложение вашего собственного работодателя, просто позвоните, прежде чем высылать резюме. Разумеется, звонить нужно во время обеденного перерыва или из дома. В телефонном разговоре выясните месторасположение офиса, сферу деятельности компании и ее название. И вот тогда отправляйте резюме.

Будьте осторожны еще с одним «подвохом» работных сайтов. Если вы разместите здесь резюме, его вполне может увидеть ваш собственный начальник. Вряд ли его обрадует такой сюрприз. Поэтому либо не размещайте резюме вообще, либо укажите только свое имя, без фамилии. Конечно, и в этом случае есть риск, что вас узнают по опыту работы, но каждый случай индивидуален.

Татьяна Омская, директор кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь» считает, что открытость или скрытность при поиске работы зависит от взаимоотношений работника и работодателя: «Бывают случаи, когда человек подолгу работает в компании, его ценят и уважают, но со временем он перерастает свою должность. В таких случаях человек ищет работу открыто, начальство помогает ему, предоставляя хорошие рекомендации». В случае же не очень гладких отношений, искать работу придется тайно: «Часто почта и телефонные переговоры сотрудников отслеживаются, - отмечает Татьяна. - В этом случае придется вести всю переписку с новым работодателем из дома, и переговоры проводить во внерабочее время. Некоторые для этих целей берут отпуск».

Хотя на собеседовании мы дружно рассказываем, что уволились из-за отсутствия перспектив карьерного роста, на самом деле причиной нередко является банальный конфликт с руководством, коллегами, подчиненными. Этот конфликт может быть и скрытым, когда вы таите в сердце все претензии к обидчикам. Конечно, перед увольнением так и хочется отвести душу и высказать все. Пусть знают, что вы о них думаете, и как вы счастливы расстаться с этими «противными мордами». Как бы вам этого ни хотелось - лучше держать эмоции при себе.

На это есть как минимум две причины. Во-первых, ваш потенциальный работодатель, скорее всего, позвонит предыдущему начальнику или коллегам за рекомендациями. Вы же не хотите испортить впечатление о себе. Во-вторых, мир тесен, и порой случаются различные казусы. Например, ваш бывший начальник может оказаться вашим клиентом, бывшие коллеги могут перейти в ту же компанию, что и вы. В конце концов, вы понятия не имеете, какие родственные и дружеские связи есть у членов бывшего коллектива. За чашечкой чая бывший коллега невзначай сообщит вашему нынешнему сослуживцу: «Слышал, что этот чокнутый к вам на работу перешел!». «Лучше поддерживать цивилизованные отношения без лишнего накала эмоций, - советует Татьяна Ковтун, начальник отдела по работе с персоналом завода «Балтика-Новосибирск». - И на новом месте работы не стоит рассказывать о натянутых отношениях с бывшим работодателем - может сложиться не совсем хорошее мнение о вас».

Конфликт не единственный соблазн для увольняющегося. Порой ему хочется совершить другие пакости. Например, украсть клиентскую базу или плохо передать дела преемнику. Еще вариант - сообщить об увольнении ровно за две недели, точно зная, что за такой срок компания на сможет найти замену. Результат всех пакостей - в профессиональном сообществе о вас будут говорить плохо. Для преемника вы навсегда станете врагом номер один, который толком не передал ему дела. И редкий работодатель будет в восторге от вашей кандидатуры. В общем, не плюйте в колодец!

Решив уволиться, работник зачастую думает, что главное уже сделано. Но одной решимости мало, нужно еще и правильно оформить все документы. Вы должны написать от руки заявление на увольнение в двух экземплярах, один экземпляр вручить работодателю, а на втором, который останется у вас, попросить расписаться того, кто принял заявление, - секретаря, директора. Зачем нужны два экземпляра? А вот зачем. Допустим, вы в конфликте с директором, и с вашим увольнением не все так замечательно. Вы отдаете ему единственный экземпляр и, скажем, ложитесь на две недели в больницу. По истечении двух недель вас теоретически должны уволить. А практически работодатель может сказать, что не видел никакого заявления. Вам придется работать еще две недели, не выйдете на работу - будете уволены за прогул.

Еще одна типичная ошибка - люди пишут заявление на увольнение по собственному желанию, когда желания нет. Например, сотрудников просят «в связи с сокращением штата» написать заявление на увольнение по собственному желанию. Это категорически неправильно, в этом случае работники не получат компенсации, положенные при сокращении. Причем обращаться в суд будет бесполезно - доказать, что вас заставили подписать заявление обманным путем, практически невозможно. Еще один пример обмана: сотрудников просят написать заявление «по собственному» в связи с реорганизацией. Всех убеждают, что это формальность - и потом все будут приняты на работу уже в новое юридическое лицо. Когда заявления подписаны, выясняется, что планы у работодателя изменились - всем спасибо, все свободны.

Если работодатель нарушает ваши права - добивайтесь справедливости. «Не секрет, что не все работодатели соблюдают трудовое законодательство, - обозначает проблему Татьяна Омская. - В таких случаях, если не удается прийти к определенному компромиссу, стоит обратиться к юристу и решать вопросы, следуя букве закона».

Ангелина Кузнецова обращает внимание сотрудников на то, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию: «В этом случае трудовые отношения продолжаются, за исключением тех случаев, когда на его место уже приглашен в письменной форме другой работник. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет».

Конечно, вместе с увольнением вы получаете долгожданную свободу. А вольным птицам даже деньги не нужны. Или все-таки нужны? Если вы не хотите подарить работодателю часть кровно заработанных денег, проконтролируйте, все ли вам выплатили. А выплатить вам должны: во-первых, причитающуюся заработную плату за фактически отработанное время. Во-вторых, компенсацию за все неиспользованные отпуска. Эта сумма рассчитывается так: средний дневной заработок (из расчета начисленной за последние 12 месяцев зарплаты) умножается на количество неиспользованных дней отпуска. В-третьих, если есть неоплаченный больничный, вам также должны его оплатить. «Если в компании действует бонусная система мотивации, то лучше запланировать увольнение на конец отчетного периода для получения полного расчета по бонусной составляющей», - рекомендует Татьяна Ковтун.

Если вас сокращают, то по истечении двух месяцев после предупреждения о сокращении вам должны выплатить помимо обычной зарплаты еще и положенную при сокращении компенсацию в размере одной среднемесячной зарплаты. Возможно, вы готовы уволиться сразу после сообщения о сокращении, тогда работодатель должен выплатить компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат.

При задержке зарплаты сотрудник имеет право обратиться в суд, в том числе в течение трех месяцев после увольнения. За невыплату зарплаты более двух месяцев работодателей зачастую привлекают к уголовной ответственности. Через суд можно добиться выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, процентов за задержку зарплаты, возмещение морального вреда.

Не болтайте попусту, не конфликтуйте, будьте внимательны, подписывая документы. А главное, не торопитесь увольняться, если еще не нашли новую работу. «Не нужно увольняться «сгоряча», - предостерегает соискателейАнгелина Кузнецова. - Подумайте, что будет после того, как вы неделю отоспитесь и еще неделю позагораете? Оцените количество вакансий по вашей специализации на сайтах. И заодно количество соискателей - ваших будущих конкурентов». Действительно, главное при увольнении  - найти работу. А если перспективы туманны, то лучше некоторое время переждать, пока появится подходящая вакансия.

Источник: http://nsk.erabota.ru


заявление, оформление увольнения, приказ о расторжении трудового договора — Эльба

Причин для увольнения может быть много — как у вас, так и у самого сотрудника. Но чаще всего оформляют увольнение по собственному желанию — это самый простой способ, потому что список других оснований небольшой и достаточно формальный. Рассказываем, как всё оформить.

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию

Всё начинается с заявления от работника, в котором он указывает:

  • фамилию, имя, отчество и должность;
  • основание увольнения — по собственному желанию;
  • дата предполагаемого увольнения;
  • дата подписания заявления.

Работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя организации и лично его подписывает.

Стоит избегать абстрактных формулировок. Если заявление составлено некорректно, попросите работника его переписать. Главное, чтобы он явно написал о своём желании расторгнуть договор. 

Образец заявления об увольнении работника по собственному желанию

Дата увольнения сотрудника

Работник должен предупредить об увольнении минимум за две недели. Срок начинает идти со следующего дня после того, как вы получили заявление.

Для некоторых работников закон устанавливает другой срок:

  • Директор организации должен уведомить учредителя об увольнении минимум за месяц.
  • Работник на испытательном сроке, сезонный работник и работник, с которым заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев — не позднее, чем за три дня.

Работник может не соблюдать двухнедельный срок и сам определить дату расторжения договора, если:

  • у него нет возможности работать из-за поступления в институт или выхода на пенсию;
  • увольнение связано с нарушением трудового законодательства, которое зафиксировано трудовой инспекцией, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.

По договорённости с работником можно не соблюдать двухнедельный срок. Например, вы оба не против расторгнуть договор через 5 дней.

Раньше срока из заявления сотрудника уволить нельзя.

Неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника

Если у работника остались дни неиспользованного отпуска, есть два варианта:

  • выдать ему коменсацию за все дни неиспользованного отпуска;
  • предоставить ему отпуск с последующим увольнением — по заявлению работника. Если он просит отпуск с последующим увольнением, вы вправе отказать и просто выплатить работнику компенсацию. Такой отпуск оформляется двумя приказами: о предоставлении отпуска (форма Т-6) и о прекращении трудового договора. В последний рабочий день нужно рассчитаться с работником и выдать все его документы.

Оформление увольнения сотрудника

  1. Издайте приказ по форме Т-8. Основание — «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». В остальных записях об увольнении формулировка должна быть такой же. Ознакомьте работника с приказом под роспись. Если работник отказывается подписывать приказ, сделайте в нём запись об этом.
    Скачать приказ по форме Т-8
  2. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку.
  3. Выдайте зарплату. Для удобства можно составить записку-расчёт, но это необязательно.
    Скачать записку расчёт по форме Т-61
  4. Внесите запись об увольнении в личную карточку сотрудника, где он должен расписаться.
  5. Отправьте отчёт СЗВ-ТД в этот же или на следующий рабочий день после издания приказа об увольнении.

Какие документы выдать сотруднику в день увольнения

  1. Бумажную трудовую книжку. Если в этот день работник не пришёл, направьте ему уведомление о том, что надо забрать трудовую книжку или согласиться на её отправку по почте. Так вас не накажут за задержку трудовой книжки.
  2. По заявлению работника — заверенные копии документов, связанных с работой, справки по формам 2-НДФЛ, 182-н. 
  3. Расчётный лист — чтобы сотрудник знал, как рассчитана его последняя зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. 
  4. Выписку из персонифицированных сведений. Для этого в Эльбе перейдит в карточку сотрудника → Напечатать.
  5. CТД-Р — сведения о трудовой деятельности, то есть выписку из электронной трудовой книжки. Выписка выдаётся на бумажном носителе, она должна быть заверена подписью руководителя или доверенного лица, а также печатью организации (при наличии). В Эльбе СТД-Р доступна на вкладке Сотрудники. 

Все документы выдавайте под роспись, например, берите с сотрудников расписку о получении документов. У вас должно остаться на руках подтверждение, что вы выполнили требование трудового законодательства.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подготовит все необходимые отчёты для ИП и ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Если работник передумал

До истечения двухнедельного срока сотрудник в любой момент может передумать и отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию. Для этого он пишет заявление об отзыве. Если он уходит в отпуск перед увольнением, отозвать заявление он вправе только до начала отпуска.

Вы вправе настоять на увольнении, только если на место сотрудника уже приглашён другой человек, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя).

Если срок увольнения уже наступил, трудовой договор при этом не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении и продолжает работать, то действие договора продолжается. Никаких дополнительных соглашений для этого не требуется.

Иногда работник может столкнуться с такой проблемой, когда работодатель по разным причинам препятствует его увольнению пособственному желанию. В ход идут самые разные средства, от запугивания до бюрократической волокиты.

Проработав месяц на испытательном сроке, человек пришел к выводу, что данная работа ему не подходит по ряду причин (неудобный график, трения с непосредственным начальником и т.д.). Написав заявление об увольнении, он пришел к директору и попросил об увольнении по собственному желанию. Директор организации согласился уволить работника, но только после того, как тот отработает двухнедельный срок... В этой ситуации работодатель неправ. “Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня” (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Особо стоит обратить внимание на то, что в данном случае срок предупреждения работодателя жестко ограничен тремя календарными днями.

Рассмотрим несколько ситуаций: Работник обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. Работодатель отказывается уволить его, мотивируя тем, что в настоящий момент отсутствует работник отдела кадров, который мог бы сделать в трудовой книжке запись об увольнении. Однако отсутствие работника отдела кадров никак не может влиять на право работника уволиться по собственному желанию. Это проблема исключительно руководителя организации, который должен был в связи с отсутствием (болезнью, отпуском и т.д.) работника отдела кадров принять соответствующие меры (возложить обязанности на другого работника; принять на место временно отсутствующего работника другого).

Работодатель отказывается уволить работника до того момента, пока последний не сдаст материальные ценности (спецодежда, телефон и т.д.) либо пока не будет произведена ревизия вверенных ему материальных ценностей. И в этом примере отказ не будет законным, поскольку трудовым законодательством не предусмотрен отказ в увольнении по таким основаниям. Если работодатель считает необходимым провести ревизию материальных ценностей, то он может это сделать в течение двухнедельного срока.

Довольно часто встречаются случаи, когда работодатель правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом устанавливает следующее: перед тем как уволиться, работник обязан подписать “обходной лист” у определенного круга лиц. Однако когда тех или иных людей по разным причинам нет на работе, или данные лица по разным причинам отказываются подписать обходной лист - то теперь и не уволиться? На самом деле требование работодателя незаконно, поскольку в трудовом законодательстве отсутствует такая обязанность работника. Кроме того, в соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

А что делать, если человек заболел в период срока предупреждения об увольнении? Нередко работодатель, пользуясь правовой неосведомленностью работников, обязывает дорабатывать то время, которое они проболели в период двухнедельной отработки. Мотивирует он это тем, что период временной нетрудоспособности в данный уведомительный срок не включается. Это абсолютно не соответствует истине. В трудовом законодательстве отсутствует норма, которая говорила бы о продлении срока уведомления при временной нетрудоспособности. Следовательно, такая обязанность у работника отсутствует.

Встречаются иногда ситуации, когда работодатель отказывается увольнять работника, если тот в последний день работы болел. Работодатель мотивирует это решение тем, что он не вправе увольнять работника в период временной нетрудоспособности. Это утверждение также неверно. Работодатель не вправе уволить работника в период временной нетрудоспособности только по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ), однако в данном случае увольнение производится по инициативе работника. Следовательно, если работник не отозвал заявления, он должен быть уволен, даже если находится на больничном. То же самое относится и к увольнению работника, который находится в отпуске.

Вот несколько рекомендаций, которыми можно воспользоваться при принятии решения о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

1.Если работодатель по каким-либо причинам отказывается принимать заявление об увольнении - направлять заявление по почте заказным письмом с уведомлением и с описью вложения.

2.Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

3.Работодатель обязан уволить работника независимо от того, находится ли последний на больничном или в отпуске.

4.Какие-либо процедуры, предшествующие увольнению по собственному желанию (обходной лист, передача дел, проведение ревизии и т.д.), установленные локальными нормативными актами работодателя (правилами внутреннего трудового распорядка и иными) и не установленные нормативными правовыми актами, являются незаконными и, соответственно, необязательными.

Что делать, если вас попросят уйти в отставку

Рейтер Что бы вы сделали, если бы ваш менеджер попросил вас об отставке или предоставил вам выбор между увольнением или увольнением? Лучше ли уйти с отставкой, чем увольнение в вашей служебной истории, или лучше отказаться и вместо этого уволиться? И если ваш работодатель хочет, чтобы вы ушли, почему он вообще дает вам выбор?

Хотя у вас может возникнуть соблазн согласиться на отставку, чтобы вас не уволили, хорошо подумайте, прежде чем это делать.В такой ситуации нет особой пользы от отставки. Конечно, вам не придется отвечать «да», когда будущие работодатели спросят вас, увольняли ли вас когда-нибудь - но в этой экономике интервьюерам будет любопытно, почему вы уволились, не найдя другой работы, и они будут предполагать, что что-то случилось. это привело к твоему разлуке.

Но есть причина, по которой ваша компания просит вас уволиться, а не увольнять сразу. Спросите себя, что для них это значит? Может быть, они просто добрые и думают, что это в ваших интересах; они могут подумать, что это позволяет сохранить лицо.Но также возможно, что они не хотят следовать длительному дисциплинарному процессу, которого требует их собственная внутренняя политика, и предпочли бы сократить свои потери сейчас. Или, может быть, они хотели бы вас уволить, но знают, что это было бы юридически рискованно, потому что у вас есть доказательства незаконной дискриминации, или вы недавно подали жалобу на заработную плату или сообщили о домогательствах. Хотя у работодателей есть огромная свобода действий в выборе того, кого они увольняют и почему, увольнять кого-либо в отместку за любую из этих вещей незаконно - и поэтому они могут надеяться, что вы просто уволитесь и позаботитесь об этом за них.

Какой бы ни была причина, по которой ваша компания хочет, чтобы вы уволились, они просят вас что-то сделать для них, а это означает, что у вас есть некоторая власть на переговорах. Вы можете и должны использовать это право, чтобы попросить следующее:

Выходное пособие. Хотя компании обычно не выплачивают выходное пособие увольняющимся сотрудникам, они часто выплачивают его уволенным или уволенным сотрудникам. И если вас вынуждают уйти в отставку, вполне разумно спросить, предоставят ли они взамен выходное пособие.(Тем не менее, имейте в виду, что выходное пособие обычно предлагается только в том случае, если вы готовы подписать «общее освобождение», которое освобождает работодателя от любых юридических претензий, связанных с вашей работой. Найдите время, чтобы просмотреть это соглашение и подумать о его выполнении. адвокатом, поскольку вы можете договориться о более высокой оплате в обмен на отказ от любых требований.)

Право на получение пособия по безработице. Как правило, вы не имеете права на получение пособия по безработице в случае ухода в отставку, но если вы объясните своему агентству по безработице, что вас выгнали, и компания не оспаривает это, вы почти всегда сможете получить пособие.Попросите своего работодателя согласиться не рассматривать ваше заявление о безработице - и получите это согласие в письменной форме.

Что ваша компания скажет справочникам в будущем. Просто спросив, вы могли бы заставить своего работодателя нейтрально описать ваше увольнение или, по крайней мере, подтвердить только даты трудоустройства. Обязательно обсудите это как с HR, так и со своим менеджером, а не только с одним или другим. Важно, чтобы официальные кадровые записи компании отражали согласованные договоренности, но также важно, чтобы ваш менеджер тоже был в курсе, потому что рекомендации менеджеров часто могут сильно отличаться от рекомендаций HR; менеджеры, как правило, более подготовлены - и с большей охотой - подробно рассказывают о вашей работе.

Официальная причина прекращения в записях компании. Это может быть отдельный пункт от того, что они скажут специалистам по проверке ссылок. Содержание ссылки часто касается вашей работы, рабочих привычек, сильных и слабых сторон. Эта информация может быть представлена ​​множеством разных способов, в зависимости от говорящего и задаваемых вопросов. Но ваша официальная причина увольнения - это простое черно-белое изложение факта, например «уволено по уважительной причине», «уволено за проступок» или «подал в отставку».«Вы хотите последнего.

В конечном счете, помните, что решение - уйти в отставку или нет - ваше. Ваш работодатель не может заставить вас уйти в отставку, если вы не хотите. (В конце концов, что они собираются делать - уволить?)

Как написать письмо об увольнении (с шаблоном и примерами)

На протяжении всей своей карьеры вы можете обнаружить, что работа вам не подходит. Из-за различных факторов ваш работодатель может решить, что вы ему больше не нужны для вашей конкретной должности.В этой ситуации сотрудник может дать вам право уволиться, иначе компания уволит вас. В этой статье мы объясняем, как написать заявление об увольнении, которое оставит вас в хороших отношениях с вашим работодателем.

Что такое заявление о принудительной отставке?

Заявление о принудительном увольнении - это официальный документ, подтверждающий, что вы уходите из компании. Этот документ объясняет, почему компания вынудила вас уйти в отставку, и дает вам возможность поделиться своей точкой зрения.Письмо о принудительной отставке должно быть профессиональным и сердечным, несмотря на обстоятельства.

Когда писать письмо о принудительном увольнении

Написание письма о принудительном увольнении может быть проблемой, когда вас просят уволиться с работы, но это важный шаг, который необходимо предпринять. Несмотря на противоречивые чувства, подумайте о том, чтобы написать это письмо, чтобы покинуть вашу компанию в хороших отношениях и объяснить свою точку зрения на ситуацию.

Хотя компании могут вынудить сотрудников уволиться из-за определенного события или результатов деятельности, они также могут сделать это, потому что они больше не могут позволить себе свою должность или больше не нуждаются в ней.Это может не иметь ничего общего с производительностью сотрудника, а больше иметь отношение к управлению и бюджету. В этих случаях вы можете написать заявление об увольнении позже, чтобы показать, что вы не высказывались по этому поводу, а также выразить благодарность за время, проведенное в компании.

Не все работодатели предоставляют работникам возможность уволиться до завершения работы. Работодатели предлагают принудительное увольнение, чтобы сотрудникам было легче найти новую работу. Таким образом, другие работодатели видят, что работник уволился с прежней работы на хороших условиях.Увольнение также приносит пользу сотруднику, поскольку он имеет большее влияние на оставшиеся дни работы. Используйте письмо о принудительном увольнении, чтобы профессионально завершить работу и продвинуться по карьерной лестнице.

Связано: Как подать уведомление за две недели (с примерами)

Как написать письмо о принудительной отставке

Когда работодатель вынуждает вас уволиться, вы можете не согласиться с его решением. Помните, что компании увольняют людей каждый день и что этот момент не определяет вашу карьеру.Вместо этого используйте это как время, чтобы узнать, что вы могли бы улучшить или что искать у вашего следующего работодателя. При написании письма о принудительном увольнении подумайте о своей работе и постарайтесь уйти с позитивным настроем в отношении будущего.

Вот несколько шагов, которые необходимо выполнить при написании письма о принудительном увольнении:

  1. Укажите, когда вы прекратите работу.
  2. Объясните, почему компания вынудила вас уйти в отставку.
  3. Поделитесь своей точкой зрения.
  4. Включите незавершенные дела.
  5. Перечислите, что компания еще должна вам.
  6. Будьте профессиональны и вежливы.

1. Укажите, когда вы прекратите работу.

В начале вашего заявления об увольнении укажите, что вы уходите в отставку и когда наступит ваш последний день. Часто сотрудники, которых вынуждают уволиться, немедленно прекращают работу.

2. Объясните, почему компания вынудила вас уволиться.

Затем укажите, что компания вынудила вас уволиться с вашей должности, и укажите причину, по которой ваш руководитель назвал вам вопрос об окончании вашей работы.Это поможет работодателям избежать каких-либо неточностей при вашей отставке.

3. Поделитесь своей точкой зрения.

Когда работодатель вынуждает вас уволиться, вы можете подумать, что его доводы необоснованны. В этом случае объясните, почему вы считаете их решение неправильным. Например, вам может казаться, что руководство неправильно определило ваши обязанности. Точно так же вы можете заявить, что работодатель не дал вам времени для улучшения ваших усилий. Постарайтесь быть максимально объективным, демонстрируя при этом свое видение ситуации.

Если вы считаете, что ваша вынужденная отставка оправдана, используйте свое письмо о принудительной отставке, чтобы извиниться за сложившуюся ситуацию. Объясните, почему вы не работали в соответствии со стандартами компании и что вы могли бы улучшить в будущем. Используя эту вынужденную отставку в качестве учебного опыта, вы можете расти как профессионал и найти работу, которая больше соответствует вашим талантам.

4. Включите незавершенные дела.

Когда компания вынуждает сотрудника уволиться, они часто просят, чтобы увольнение вступило в силу немедленно.В этой ситуации у вас могут быть незавершенные дела. В знак любезности к работодателю укажите в своем письме все, что вы не успели закончить. Они оценят вашу честность, которая может принести вам пользу при приеме на новую работу.

5. Перечислите, что компания еще должна вам.

В своем письме обязательно сообщите своему работодателю, есть ли у вас оплачиваемый выходной или вам нужны инструкции по передаче пенсионных фондов компании.

6.Будьте профессиональны и вежливы.

Даже в сложных ситуациях лучше всего проявлять профессионализм и вежливость при завершении работы. Это позволяет поддерживать хорошую репутацию и помогает продвигаться по карьерной лестнице. Компания с большей вероятностью запомнит вас как вежливого сотрудника, который обычно работает в вашу пользу, особенно если вам нужна рекомендация для вашей следующей работы.

Связано: Как правильно уволиться с работы

Шаблон письма о принудительной отставке

Формулировка письма о принудительной отставке аналогична формату обычного письма об отставке.Вот шаблон для использования при написании письма о принудительной отставке:

[Дата]

[Адресная строка]

[Заявление об увольнении и последний день работы]

[Причина отставки]

[Благодарность]

[Следующие шаги]

[Закрытие и подпись]

Загрузить шаблон заявления об увольнении
Чтобы загрузить шаблон в Google Docs, перейдите в Файл> Открыть> и выберите правильный загруженный файл.

Примеры писем о принудительном увольнении

Принятие надлежащих мер по написанию письма о принудительном увольнении гарантирует, что вы покинете компанию на самых лучших условиях.Это возможность высказать свою точку зрения, и это может помочь вашему работодателю посочувствовать вашей ситуации.

Вот два примера профессиональных писем о принудительной отставке, которые вы можете использовать в качестве руководства при написании собственного:

Принудительная отставка в связи с определенным событием

3 января 2020 г.

Уважаемый г-н Эрнандес,

Я с сожалением подаю заявление об увольнении с должности менеджера по маркетингу в Advertising, Inc.Последний день моей работы будет 4 января 2020 г. Я разочарован исходом событий, но я понимаю, что Advertising, Inc. собирается реформировать свои маркетинговые усилия в будущем.

Я благодарен за время, проведенное здесь. Эта должность помогла мне определить свои таланты и области, в которых нужно совершенствоваться. Я буду использовать полученные знания как менеджер по маркетингу в своих будущих начинаниях.

После моей отставки компания все еще должна мне 24 часа оплачиваемого отпуска. Мы с отделом кадров уже сообщили об этом, и они добавят эквивалентную выплату к моей последней зарплате. Маркетинговая команда возьмет на себя всю мою переписку с клиентами и разработает план действий в мое отсутствие.

Спасибо за эту возможность и желаю компании всего наилучшего.

С уважением,

Colton Barr

Подробнее: Как написать простое заявление об увольнении: советы и примеры

Принудительная отставка в связи с сокращением бюджета

May 15, 2019

Уважаемая госпожа!Green,

К моему неудовольствию я подаю заявление об увольнении с должности ведущего хранителя в средней школе West Hills. Мое решение о прекращении работы вступит в силу немедленно.

Мне понравилось время, проведенное в средней школе Вест-Хиллз, но из-за сокращения бюджета школьная система больше не может позволить себе мою зарплату. Я хотел бы, чтобы мы могли выработать соглашение, которое позволило бы мне развиваться в моей карьере, но, похоже, обстоятельства не позволят этого.Я вынужден уйти с этой должности и буду искать новую работу в другом месте.

Я благодарен за последние пять лет, которые я провел в средней школе Вест-Хиллз. Студенты были почтительны, а персонал дружелюбен. Я буду скучать по всем людям, с которыми я общался во время работы.

Я принимаю выходное пособие, которое мне предложил суперинтендант. Остальные хранители будут покрывать мои текущие обязанности, пока школа не найдет решение для сокращения бюджета.

Best,

Linda Michaels

Связано: Заявление об увольнении в связи с изменением карьеры: советы и примеры

Шаблон политики увольнения сотрудника | Работоспособный

Краткое изложение политики и цель

Наша политика увольнения представляет собой руководство по урегулированию отставок в нашей компании. Добровольное увольнение случается время от времени, и мы хотим убедиться, что наша компания надлежащим образом справляется с ними и поддерживает бесперебойную работу рабочих мест.

Область применения

Эта политика распространяется на всех наших сотрудников. «Отставка» происходит, когда сотрудник добровольно сообщает HR или своему руководителю, что они прекратят работать в нашей компании.

Что такое добровольное увольнение?

Отказ от работы, то есть неявка на работу в течение [ три ] дней подряд без уведомления, также считается отставкой (или добровольным увольнением).

Элементы политики

Заявление об увольнении

Сотрудники не могут быть обязаны уведомлять заранее перед уходом в отставку.Но в целях эффективности и для обеспечения бесперебойной работы нашего рабочего места мы рекомендуем им заявить о своем намерении уйти в отставку по крайней мере [ за две недели ] заранее.

Для вакансий с более сложным заполнением или более высокопоставленных должностей, таких как [ вице-президентов, руководители высшего звена, специалисты по данным ], мы советуем нашим сотрудникам по возможности уведомить как минимум [ в месяц ].

Иногда трудовые договоры обязывают их уведомлять об этом. Если они не уведомят нас, нас могут не обязать выплачивать оставшийся оплачиваемый отпуск или другие льготы, если это не предусмотрено местным или национальным законодательством.

Мы просим сотрудников предоставить письменное подписанное заявление об увольнении для ведения учета. Мы принимаем и устные отставки. Если сотрудник устно увольняется, он получит письмо о принятии заявления об увольнении в течение [ двух дней. ] Период предварительного уведомления начинается с момента подачи сотрудником официального уведомления, устного или письменного. Они могут сообщить об этом либо своему руководителю, либо отделу кадров, хотя мы советуем им сообщить обоим.

Выплата вместо заявления об отставке

Иногда уволенных сотрудников могут попросить немедленно прекратить работу, вместо того чтобы оставаться до конца периода уведомления.Если это произойдет, они получат оплату за весь период уведомления.

Компенсация расходов после увольнения

Если сотрудник переезжает или учится за счет нашей компании, по контракту он обязан оставаться с нами в течение определенного периода. Если они уйдут в отставку до этого срока, им, возможно, придется возместить нам часть или все расходы такого рода.

Отзыв об отставке

Сотрудники могут попросить нашу компанию отозвать их отставку в течение периода времени, пока они не получат подтверждение от HR, что составляет [ два дня .] Наша компания будет решать, удовлетворять ли этот запрос в индивидуальном порядке. По истечении этого срока они не могут отозвать свою отставку. Однако мы не советуем принимать такие решения. Если сотрудник решает уволиться, он должен убедиться, что его решение является окончательным.

Заявление об отставке

Сотрудникам рекомендуется как можно скорее сообщить о своем решении уволиться своим непосредственным членам команды и руководителям. При желании они могут объявить об этом всей компании.

Руководители групп могут сообщить своей команде об отставке. HR, возможно, придется проинформировать высшее руководство или других сотрудников, на которых непосредственно повлияло увольнение сотрудника.

Принудительная отставка

Сотрудники имеют право уволиться, когда захотят и по собственному желанию. Принудительная отставка (или конструктивное увольнение) не должна происходить в любое время. В частности, запрещены следующие действия:

  • Создание враждебной или неприятной обстановки.
  • Требование или уговоры сотрудника уволиться.
  • Оскорбления, притеснения или ответные меры в отношении сотрудника.
  • Принятие неблагоприятных мер (например, понижение в должности, увеличение рабочей нагрузки) неофициально, вне рамок дисциплинарного процесса, с целью заставить сотрудника уволиться.

Мы оставляем за собой право увольнять сотрудников, если они не соблюдают наши политики или законы, а также тех, кто подвергает нашу компанию риску.

Выездные интервью

Сотрудники могут с большей готовностью поделиться своим мнением о наших процессах, методах и культуре, когда они покидают нашу компанию.Собирая эти мнения, мы можем улучшить наши рабочие места для оставшихся сотрудников.

Рекрутеры несут ответственность за организацию собеседований с сотрудниками, которые недавно уволились. Эти собеседования являются добровольными, и отказ от участия не повлечет за собой каких-либо проблем для сотрудника, его доступа к рекомендациям или любого пособия по безработице, на которое он может иметь право.

Наш отдел кадров организует выездные собеседования. Как правило, собеседования на выходе должны быть краткими, подробными и проводиться с намерением улучшить нашу компанию.

Rehire

Сотрудники, уволившиеся на хороших условиях, имеют право на повторный прием на работу. Они могут считаться или не считаться новыми сотрудниками в зависимости от того, сколько времени прошло с тех пор, как они в последний раз работали в нашей компании. Если они считаются новыми сотрудниками, им могут не предоставляться льготы, связанные с их стажем работы и трудовым стажем.

Оплата и неиспользованный отпуск

Сотрудникам будет выплачиваться оплата за каждый день (или час), который они проработали в нашей компании. Последний платеж будет произведен в течение [ в месяц ] с последнего дня работы или в соответствии с требованиями законодательства.Неиспользованный оплачиваемый отпуск или больничный также будет оплачен к этой дате.

Процедура

Мы советуем нашим сотрудникам следовать этой процедуре:

  • Поговорите с их руководителями лично, чтобы предупредить их о возможности увольнения.
  • Обсудите любые проблемы, которые могут быть решены.
  • Подать письменное и подписанное уведомление об увольнении их менеджеру и отделу кадров [ за две недели ] заранее.
  • Проконсультируйтесь с отделом кадров, чтобы обсудить детали и невыплаченные зарплаты и пособия

В последний день работы сотрудников в нашей компании они должны вернуть все принадлежащее компании оборудование и удалить конфиденциальные файлы и пароли со своих личных устройств.Наша политика конфиденциальности и защиты данных распространяется на всех сотрудников, даже после увольнения.

Заявление об отказе от ответственности: этот шаблон политики предназначен для предоставления общих рекомендаций и должен использоваться в качестве справочного материала. Он может не учитывать все соответствующие местные, государственные или федеральные законы и не является юридическим документом. Ни автор, ни Workable не несут никакой юридической ответственности, которая может возникнуть в результате использования этой политики.
Дополнительная литература

Могут ли работодатели требовать от работников уведомления перед увольнением?

При увольнении ценных сотрудников компании сталкиваются с множеством сбоев, таких как снижение производительности и морального духа.Поскольку поиск замены может занять несколько недель, у работодателей может возникнуть соблазн потребовать от работников уведомить их перед уходом. Но работодатели должны осознавать связанные с этим риски.

Большинство штатов придерживаются доктрины найма по желанию, что означает, что либо предприятие, либо работник может прекратить трудовые отношения в любое время и по любой законной причине, с уведомлением или без него. Однако наличие трудового договора на определенный срок создает исключение для работы по желанию.

Независимо от того, являются ли трудовые отношения добровольными или договорными, работодатель может запросить предварительное уведомление о намерении сотрудника уйти в отставку, сказала Дженнифер Стокер, адвокат Barnes & Thornburg в Гранд-Рапидс, штат Мичиган. Для некоторых работодателей имеет смысл запросить заблаговременное уведомление, чтобы они могли нанять и обучить замену и успеть передать проекты другим до того, как сотрудник уволится.

Стандартный период уведомления - две недели. Но работодатели обычно просят руководителей и сотрудников с уникальными навыками сообщить им об этом за четыре недели, потому что им может потребоваться больше времени для подготовки к переходу, отметила Дипа Субраманиан, поверенный Ogletree Deakins в Атланте.

Работодатели должны быть осторожны, ссылаясь на предварительное уведомление как на требование, которое может быть истолковано как означающее, что работник имеет гарантированное право оставаться на работе в течение периода предварительного уведомления, сказал Стокер.

Предложение поощрения

Вместо требования уведомления работодатели должны рассмотреть возможность предоставления поощрения. Например, предприятия могут предлагать дискреционный бонус или выходное пособие сотрудникам, которые направили уведомление. В некоторых штатах работодатели могут обусловить выплату начисленного, но неиспользованного отпускного времени предоставлением уведомления.Стокер напомнил о политике, согласно которой право на повторный прием на работу основывалось на предварительном уведомлении.

Но работодатели должны знать законы, которые могут ограничивать их возможности стимулирования. «Часто эти вопросы касаются конкретных государств», - сказал Субраманян. Например, согласно законам некоторых штатов, отпускные считаются заработной платой и должны выплачиваться всем увольняющимся сотрудникам. В других штатах порядок оплаты отпуска определяется политикой работодателя.



В штатах, где частные работодатели могут устанавливать условия получения выплат за отпуск, у предприятий должна быть «кристально четкая» политика, сказал Латой Мэйо, поверенный Littler в Лексингтоне, штат Кентукки.В политике должно быть указано, что прием на работу осуществляется по желанию и что работники могут уволиться с уведомлением или без него, но если они все же уведомят за две недели, они получат накопленный, но неиспользованный отпуск (или другое поощрение). В политике также должно быть указано, что, если сотрудники не направят такое уведомление, они не будут иметь права на выплату отпускных.

Обязательно ознакомьтесь с этой политикой с сотрудниками - возможно, участвующих в программе обучения новых сотрудников или другой программе обучения - чтобы они знали об этом, - сказал Мэйо.Она отметила, что к государственным работодателям могут применяться другие правила, когда речь идет о начислении и выплатах оплачиваемого рабочего времени.

Работодатели должны иметь в виду, что недопустимо удерживать зарплату сотрудников, если они не уведомят об этом, потому что работодатели обязаны выплачивать работникам всю заработную плату.

Если работодатели предлагают вознаграждение работникам, которые направили уведомление, они должны убедиться, что они носят дискреционный характер и что работник еще не имеет права на получение бонуса в соответствии с другой политикой найма. Например, сотрудник мог уже получить премию по результатам работы.

Трудовые договоры

Руководители обычно подписывают трудовой договор, содержащий положения о конфиденциальности, отказе от запроса и другие положения. По словам Мэйо, работодатели могут счесть полезным также использовать трудовые договоры, чтобы обозначить шаги, которые руководители должны предпринять во время отставки.

Важно понимать, что даже если сотрудник подписал контракт, требующий определенного количества уведомлений, он все равно может уволиться и немедленно уволиться, - объяснила Сэнди Раппапорт, поверенный Hanson Bridgett из Сан-Франциско.«Это потому, что суды, как правило, не применяют положения, обязывающие людей работать где-то против своей воли».

Работодатель может подать в суд на работника за нарушение контракта, но любой ущерб будет ограничиваться ущербом, причиненным работодателю из-за отсутствия уведомления, сказала она.

Улица с двусторонним движением

Если работодатель запрашивает предварительное уведомление, он должен быть готов либо предоставить такое же уведомление увольняемым сотрудникам, либо заплатить им за этот период, если они будут немедленно уволены, сказал Субраманиан, отметив, что иногда это не имеет смысла держать на борту кого-то, у кого есть проблемы с производительностью или доступ к конфиденциальной информации.

Работодатели должны помнить, что если они хотят, чтобы сотрудник подписал заявление об отказе от претензий, им придется предоставить дополнительный стимул сверх того, что было обещано за уведомление, добавила она.

Stocker упомянул некоторые другие моменты, которые работодатели должны учитывать, когда они запрашивают и получают предварительное уведомление, но увольняют сотрудников до окончания периода уведомления:

  • Сотрудники по-прежнему имеют право на любые стимулы, которые работодатель связал с периодом уведомления.
  • Сотрудники могут иметь основание для требования пособия по безработице или выходного пособия в соответствии с другими политиками работодателя, поскольку работодатель, возможно, преобразовал добровольное увольнение в принудительное увольнение.
  • Другие сотрудники могут наблюдать это и быть менее склонными заранее уведомлять о своей отставке.

Что лучше: бросить или быть уволенным?

Новости нашей фирмы относительно COVID-19

Мне бросить курить или меня уволят? Какие преимущества я потеряю, если решу уйти в отставку? Получу ли я выходное пособие?

Когда вы чувствуете, что время, проведенное с вашим работодателем, подходит к концу, у вас в голове возникают вопросы и опасения.Вы можете оказаться в ситуации, когда понимаете, что лучше всего разорвать связи с компанией, или вас могут уволить или попросить уйти в отставку.

Если вы считаете, что с вами обращаются несправедливо, вам следует немедленно позвонить юристу по трудоустройству. Опытный адвокат по трудоустройству ответит на все ваши юридические вопросы и проблемы. Вы можете позвонить нам сегодня для получения совершенно бесплатной и строго конфиденциальной юридической консультации.

Что лучше - уйти в отставку или быть уволенным?

Что лучше: уйти в отставку или уволиться, зависит от таких факторов, как пособие по безработице и другие условия увольнения.В некоторых ситуациях работодатель может предложить работнику формально уволиться вместо увольнения. К сожалению, спросить, лучше ли бросить курить или быть уволенным, - нелегкий вопрос.

Уволившись с работы, вы можете уйти на своих условиях. В зависимости от обстоятельств вы можете договориться о выходном пособии. Это может быть чрезвычайно полезно, если у вас нет другого источника дохода, когда вы начинаете искать новую работу. При обсуждении условий вашего увольнения вы можете иметь право на определенные льготы, такие как медицинское страхование на определенный период времени.Еще одно преимущество увольнения - вам не придется объяснять будущим работодателям, почему вы были уволены. Уход с работы позволяет вам положительно подойти к своему уходу.

Однако увольнение имеет и свои преимущества. Вы не имеете права на пособие по безработице, если вас не уволили с работы. Если вы решите уйти в отставку, а ваша компания не предложит вам выходное пособие, это не оставит вас без дохода, пока вы начинаете искать новую работу.

У каждой компании своя политика в отношении увольнения сотрудников.Поскольку не существует простого способа решить, лучше ли бросить курить или получить увольнение, важно знать все свои права. Если вы считаете, что вас незаконно заставили уйти в отставку или вам предложили выходное пособие, свяжитесь с нами сегодня по телефону 412-394-1000.

Может ли работодатель уволить вас после того, как вы уволитесь?

Работодатели могут уволить вас после того, как вы уволитесь, и в большинстве случаев это не противоречит закону. Все сотрудники Пенсильвании считаются «работниками по желанию», если нет контракта.Это означает, что работодатель имеет право уволить сотрудника в любое время, если эта причина не является дискриминационной. Это также означает, что сотрудник может уволиться в любой момент. Однако работодатель не может уволить вас по незаконной причине, такой как дискриминация. Если вы чувствуете, что подверглись дискриминации при увольнении, вам может потребоваться адвокат по трудоустройству.

Может ли мой работодатель уволить меня перед выходом на пенсию?

Ваш работодатель может уволить вас прямо перед выходом на пенсию. Если вы являетесь «работником по желанию», ваш работодатель имеет право уволить вас в любое время, даже если вы уведомили о своем намерении выйти на пенсию.Однако увольнение кого-либо с намерением помешать ему получить полный пенсионный статус является нарушением закона и нарушает Закон о гарантированном пенсионном доходе сотрудников (ERISA). Это может быть трудно доказать в суде, поэтому очень важно вести записи и документировать события, связанные с выходом на пенсию.

Если вы подозреваете, что были уволены из-за дискриминации по возрасту, вы также можете подать в суд на своего работодателя за незаконное увольнение. Если вас уволили всего за несколько месяцев до выхода на пенсию, позвоните нам сегодня и получите бесплатную юридическую консультацию по телефону 412-394-1000.

В чем разница между увольнением и уходом?

По сути, нет разницы между увольнением и увольнением. Уход в отставку - это более формальный и профессиональный способ сказать: «Я ухожу». Важно оставить хорошие отношения с компанией, потому что их можно использовать в качестве ориентира в будущем.

Если вы почувствовали, что вам пришлось уволиться из-за того, что ваш работодатель дискриминировал вас, вам следует нанять юриста по трудоустройству.Федеральные законы и законы штата о занятости защищают сотрудников от дискриминации и преследований на рабочем месте. Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил ваши права, и вы были вынуждены уйти в отставку, позвоните нам сегодня. Ожидание связи с адвокатом по трудоустройству может поставить под угрозу ваши права. У вас часто есть короткий период времени, чтобы подать жалобу в Комиссию США по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Наша опытная юридическая фирма может помочь защитить ваши права и добиться справедливости, которую вы заслуживаете. Позвоните нам сегодня по телефону 412-394-1000, чтобы начать работу.

Могу ли я подать в суд за то, что меня заставили уйти в отставку?

Если вы были вынуждены уволиться или уволиться с работы из-за невыносимых условий труда, вы можете подать в суд на своего работодателя о конструктивном увольнении. С юридической точки зрения конструктивное увольнение - это форма увольнения, потому что вы были вынуждены бросить курить против вашей воли. Если вы вынуждены уйти в отставку, вы сможете получать пособие по безработице. Вы также можете подать жалобу в EEOC.Важно вести учет всего, что произошло во время работы на вашего работодателя, чтобы поддержать ваше конструктивное заявление об увольнении. Наша опытная команда по трудовому праву может помочь в этом процессе, и мы рекомендуем как можно скорее связаться с нами. Подача иска в EEOC должна быть произведена в течение 180 дней, если вы работаете в частном секторе, и 45 дней после увольнения, если вы работаете на правительство. В Edgar Snyder & Associates мы помогаем клиентам более 35 лет и готовы ответить на ваши вопросы.Мы доступны для бесплатной юридической оценки 24/7 по телефону 412-394-1000, в чате или заполнив форму на этой странице.

Могу ли я подать в суд на моего работодателя за увольнение?

Если вас уволили из-за вашей расы, религии, пола, возраста и т. Д., Вы можете подать в суд на своего работодателя за незаконное увольнение. Если не заключен контракт, все рабочие в Пенсильвании являются «работниками по собственному желанию». Работодатель имеет право уволить работника по желанию в любое время и по любой причине, если причина не является дискриминационной.У вас есть только 180 дней, чтобы подать иск в EEOC, поэтому важно как можно скорее позвонить адвокату по трудоустройству.

Мой работодатель незаконно уволил меня или незаконно заставил меня уволиться?

Чем раньше вы позвоните в наш офис, тем скорее мы сможем помочь. У работодателей часто есть влиятельные адвокаты, которые защищают их, поэтому вы заслуживаете того, чтобы вас представляла опытная юридическая фирма, готовая бороться за свои права. Мы здесь, чтобы помочь вам добиться справедливости и компенсации, которых вы заслуживаете.

Если вы были вынуждены уйти в отставку или были уволены по ошибке, не ждите - позвоните нам сегодня. Время имеет значение при подаче исков EEOC. Позвоните нам сегодня по телефону 412-394-1000, чтобы получить бесплатную и строго конфиденциальную юридическую консультацию.

Новости нашей фирмы относительно COVID-19 - Наша неизменная приверженность обслуживанию клиентов

Edgar Snyder & Associates посвящен вам и готов помочь вам в это время неопределенности. Наши мысли со всеми, кто пострадал от этой вспышки.

В свете текущей вспышки коронавируса Edgar Snyder & Associates вела дела виртуально, чтобы помочь обеспечить безопасность сообщества, которое мы обслуживаем и нанимаем каждый день. Здоровье и безопасность наших клиентов, сотрудников и партнеров являются нашим главным приоритетом и приоритетом.

Что это значит для наших клиентов

Наш сервис, представительство и немедленный ответ нашим клиентам остаются безупречными. Вы по-прежнему можете связаться с нами по телефону, электронной почте, тексту или видеочату точно так же, как вы привыкли.Кроме того, мы будем встречаться с клиентами виртуально, а не лицом к лицу. Для безупречной работы мы будем полагаться на наши самые современные технологии и возможность подключения в режиме 24/7. Наши высокие стандарты обслуживания и представительства останутся неизменными.

Что это значит для нуждающихся в юридической помощи

Использование новейших технологий позволяет вам встречаться с нашими юристами и следователями и подписывать все необходимые документы с помощью телефона, планшета или компьютера. Срок истекает, и доказательства исчезают.Пожалуйста, дайте нам возможность помочь вам защитить свои права, связавшись с нами как можно скорее.

Рассмотрение заявлений по безработице на основании увольнения | UIS

6 вещей, которые работодатель должен делать, чтобы выиграть

Несомненно, самые простые типы заявлений о безработице, требующие протеста, - это заявления о добровольной отставке. В среднем добровольная отставка проходит без проблем. Служба страхования от безработицы предотвращает 99% протестов, связанных с увольнением.Проблемы с оставшимся 1% возникают из-за различных предположений и непреднамеренных ошибок работодателя.

Самая распространенная проблема - неверное толкование того, что является или не является добровольной отставкой. Во всех штатах принятый критерий для признания отделения добровольным: истец должен был инициировать отделение. Он или она должны были совершить первый явный акт, который привел к прекращению занятости. Обычно это заявление об увольнении.

Но что произойдет, если проблема не будет столь очевидной, как уведомление истца о своем намерении уйти в отставку? Как работодатель, ваша документация событий, приведших к увольнению, станет такой же важной, как и документация для увольнения.

Вот шесть вещей, которые работодатели могут сделать, чтобы избежать потери требований об увольнении:

  1. Получите заявление об увольнении! Когда я был практикующим специалистом по персоналу и один из сотрудников сказал мне, что они увольняются, первое, что я сделал, это положил перед ними лист бумаги и попросил их приложить его в письменной форме.В 99% случаев они охотно соглашаются. Те 1%, которые почти всегда не имеют предыстории или вызывают озабоченность по поводу ранее неизвестной проблемы.
  2. Вместо заявления об увольнении ДОКУМЕНТ! Когда сотрудник отказывался дать мне заявление об увольнении, я немедленно начинал процесс оформления документов. Задокументируйте встречу, как если бы вы документировали выписку. Если присутствует свидетель, получите свидетельские показания. Разумные люди дадут вам объяснение.По нашему опыту, сотрудник, который не будет объяснять свои причины, может быть многообещающей проблемой . Это особенно важно, если у сотрудника есть предыдущая история.
  3. Сохраните все формы общения! Люди теперь будут уведомлять вас о своем намерении уйти в отставку во многих средствах массовой информации. Во многих случаях мы представляли в качестве доказательства ухода заявителя со своей должности в виде сообщений в Facebook, твитов, текстовых сообщений и, конечно же, электронных писем в качестве доказательства их добровольного ухода.Во многих случаях это даже лучше, чем заявление об увольнении, поскольку они гораздо более публичны, откровенны и самообвиняются.
  4. Рассмотрите возможность отправки заказного письма. Не всегда удастся встретиться лицом к лицу, чтобы определить намерения сотрудника. Рассмотрите возможность отправки заказного письма, чтобы установить крайний срок, в который сотрудник может сообщить о своих намерениях. Это устанавливает бумажный след и показывает, что вы предоставляли им возможность сообщить о любых проблемах.В письме убедитесь, что вы указали, что отказ от связи в установленный срок приведет к тому, что вы примете их ОТСТАВКУ. Не используйте слова «прекратить» или «разгрузить».
  5. Разрешить им завершить период уведомления. В большинстве штатов отказ сотрудника до завершения срока уведомления приведет к тому, что штат будет рассматривать это требование как увольнение. Если вы не хотите, чтобы сотрудник оставался в помещении в течение периода уведомления, подумайте о том, чтобы заплатить ему за период уведомления.Даже если они не работают, их оплата устранит аргумент о досрочном увольнении.
  6. Отставка вместо увольнения НЕ ЯВЛЯЕТСЯ добровольной. Если вы готовы уволить сотрудника и сообщили о своем намерении, это всегда будет считаться увольнением. Помните, что для того, чтобы отставка считалась добровольной, заявитель должен инициировать отделение.

Также всегда помните, что для того, чтобы претендент имел право на получение пособия после увольнения, он должен показать, что уволился по уважительной причине, связанной с работодателем или работой.Они должны показать, что исчерпали все доступные им возможности для сохранения работы. В вашей документации должно быть отражено, что вы пытались выслушать и решить любые поднятые вопросы.

Проявив инициативу и выполнив эти шесть простых шагов, вы, вероятно, избежите взимания платы за пособие по безработице при увольнении.

Как поставщик услуг по управлению заявками на пособие по безработице, мы можем помочь вам разработать политику и стратегии для упреждающего предотвращения расходов по безработице.Свяжитесь с нами сегодня!

Как бросить работу с классом и обработать встречное предложение

Уверенная в себе женщина уважительно подала в отставку, не приняла встречное предложение и с радостью ... [+] уходит на отличную новую работу

getty

О «Великой отставке» много говорят. Это последняя - и весьма сомнительная - тенденция, когда некоторые люди считают, что можно внезапно уволиться, не найдя новой работы. Частично повествование состоит в том, что люди бросают курить в пугающем большом количестве.Причины варьируются от того, что они устали от своих боссов, до опасений по поводу внезапного всплеска варианта Дельта и желания учиться и делать что-то новое и необычное.

Если вы собираетесь покинуть своего работодателя и уже обдумали это важное решение, вот отличный способ подать заявление об увольнении, не сжигая мосты, и сохранить хорошие отношения со своим бывшим начальником и коллегами.

Это неприятный разговор с вашим менеджером.Будут нервы и нервы. Вы можете беспокоиться о том, что эта встреча может закончиться неудачно и превратиться в уродливую, изобилующую обвинениями и обвинениями.

Чтобы избежать неприятностей, попросите своего руководителя о встрече. Скажи ей, что это важно. Будьте готовы, ваше сердце будет быстро биться. Вы можете почувствовать себя немного покрасневшим и вспотевшим. Не удивлюсь, если вы начнете сомневаться в своем решении. Вы вспомните обо всех хороших моментах, которые вы провели в компании. Возникнут мимолетные мысли, что ваш босс не так уж и плох.Возможно, вы считаете, что некоторые недопонимания частично связаны с вами. Это нормально. Это похоже на раскаяние покупателя - только наоборот.

Когда вы сидите напротив босса, не ходите вокруг да около. Немедленно снимите пластырь. Посмотрите ей в глаза и скажите: «Мне предложили новую работу, и я ее принял. Пожалуйста, будь счастлив за меня ». Затем предложите какой-нибудь контекст, чтобы она не почувствовала, что вы идете за ее спиной. «Возможность как бы выпала мне на колени.Я не искал этого. Кто-то в компании знал меня по репутации и спросил, не хочу ли я воспользоваться услугой Zoom. Компания пользуется уважением, а человек, проводящий собеседование, пользуется большим уважением, поэтому я чувствовал, что не помешает просто поговорить. Все произошло быстро, и они сделали фантастическое предложение, от которого я не мог отказаться ».

Прямо сейчас ваш менеджер пытается понять, что происходит. Поскольку вы хороший работник, она будет расстроена, что вы уезжаете.Затем она понимает, что потребуется замена. Сейчас лето и не лучшее время для найма, она будет волноваться. С запланированным отпуском роль может быть открыта на какое-то время. Зная, что у нескольких других работников запланировано свободное время, возникнет чувство разочарования из-за того, что всем, в том числе и ей, будут неудобны и потребуются дополнительные часы.

В то время как ее мысли бьют по голове, скажите ей: «Я хочу сказать тебе, как я ценю все, что ты для меня сделал. Я многому у тебя научился.Вы наставник и друг, помимо моего босса ».

Зная, что в связи с вашим отъездом будет дополнительная работа, дайте ей знать: «Я планирую уведомить вас за две недели, чтобы я мог помочь в течение промежуточного периода времени и передать свою нагрузку моим коллегам. Если тебе понадобится дополнительная неделя или около того, я постараюсь сделать это ». Ваш босс будет чувствовать себя немного комфортнее, зная, что вы не бросаетесь за дверь, и у команды есть передышка, чтобы во всем разобраться самостоятельно.Вы должны добавить: «Пожалуйста, не стесняйтесь звонить мне в новую компанию, если вам что-нибудь понадобится». Это убедит ее, что вы думаете о ней, о ваших бывших коллегах и компании. Это изящный и уважительный способ расстаться в хороших отношениях.

Ваш босс может спросить: «Могу ли я что-нибудь сделать, чтобы передумать?» Она может спросить, могут ли ее менеджер и другие руководители высшего звена поговорить с вами. Остерегайтесь этого. Это тонко завуалированная уловка, чтобы обвинить, оказать на вас давление или подкупить, чтобы вы остались.Встречное предложение может иметь неприятные последствия.

Если вы решительно приняли решение, сообщите своему боссу, что в дополнительных разговорах нет необходимости, так как ваше решение уже принято. Встречное предложение похоже на разрыв отношений. Сторона, которую отвергают, обычно говорит что-то вроде: «Я не знала, что вы так себя чувствуете. Я думал, что у нас есть что-то особенное ». По мере осознания вы получите корпоративную версию. «Пожалуйста, не уходи. Что я могу сделать, чтобы удержать тебя? Я переоденусь.Обещаю, на этот раз все будет по-другому! »

В обоих случаях человека волнует только то, что вы выходите за дверь. У них было достаточно времени, чтобы помочь вам, но этого не произошло. Зная, что вы собираетесь уйти, они осознали, что вы классный и действительно трудно заменить. Слишком поздно. Если бы они действительно заботились о вас, они бы проявили к вам любовь еще до того, как вы сказали, что уходите.

Начальству вашего менеджера может показаться, что вам легче бросить немного денег, чтобы вы не двигались дальше.Они полагают, что в любом случае вы получите прибавку к зарплате в новом году, так что это все равно что платить вам сейчас, а не позже. Они будут знать, насколько узок рынок труда, и нелегко найти человека, который заменит вас. Скорее всего, им придется платить более высокую зарплату, чем вы получали. Кроме того, есть затраты на привлечение рекрутера, а также все время и усилия, которые потребуются для проверки ряда кандидатов в ходе длительного собеседования.

Лучше твердо сказать: «Спасибо, но не спасибо.Если вы этого не сделаете, один руководитель за другим будут пытаться заставить вас остаться. Проблема в том, что если вы уступите, то, как правило, не будет ничего хорошего, когда встречный будет принят.

Чтобы сохранить вас, они исповедуют свою бессмертную любовь и восхищение. Вскоре после этого вас увидят в другом свете. Напряжение могло стать очень неприятным. Они запоминают разговоры, как если бы вы держали их над бочкой, требуя еще денег, чтобы остаться. Они будут считать вас наемником. Пропадет и фактор доверия.Ваш начальник и руководство подумают, что вы предали их, проводя собеседование за их спиной. Каждый раз, когда вы приходите в офис поздно, долго обедаете, рано уходите или не сразу же садитесь на видеозвонок, будет считаться, что вы проходите собеседование для получения новой работы.

Все может пойти под откос так быстро, что вы почувствуете необходимость поскорее уйти. Поскольку настроение в компании столь негостеприимное, вы, скорее всего, примете первое предложение, чтобы уйти. Новая работа может быть не так хороша, как та, которую вы бросили, чтобы остаться в компании.

Последний совет. Если вас вызывают в отдел кадров для выездного собеседования, вам нужно быть осторожным. Независимо от того, как сильно вы хотите пожаловаться на своего начальника или поделиться всеми грязными подробностями, о которых вы знаете, держите их при себе. Рисковать не стоит. Вы можете показаться недовольным, вызвать гнев людей, которых бросили под автобус, и никогда не получить хороших рекомендаций от компании.

Цель состоит в том, чтобы сыграть в игру, сказать все правильные дипломатические вещи и уйти в хороших отношениях.Не сжигайте за собой мосты, ведь вы никогда не знаете, когда ваш бывший руководитель и коллеги могут пригодиться для проверки рекомендаций или помочь вам на протяжении всей остальной карьеры.

.
alexxlab

*

*

Top