Отпуск за свой счет пенсионерам трудовой кодекс ст 128: Запрашиваемая страница не найдена

Содержание

Государственная инспекция труда в Мурманской области

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

· участникам Великой Отечественной войны ‒ до 35 календарных дней в году;

· работающим пенсионерам по старости (по возрасту) ‒ до 14 календарных дней в году;

· родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), ‒ до 14 календарных дней в году;

· работающим инвалидам ‒ до 60 календарных дней в году;

· работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников ‒ до пяти календарных дней;

· работникам, поступающим в ВУЗы, ‒ 15 календарных дней, в средние профессиональные учебные заведения ‒ 10 календарных дней;

· слушателям подготовительных отделений ВУЗов для прохождения итоговой аттестации ‒ 15 календарных дней;

· работникам, обучающимся по очной форме в ВУЗах, имеющих государственную аккредитацию, для сдачи экзаменов по итогам сессий ‒ 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи госэкзаменов ‒ четыре месяца, для подготовки и сдачи госэкзаменов (если дипломная работа не предусмотрена) ‒ один месяц;

· работникам, обучающимся по очной форме в средних профессиональных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, для сдачи экзаменов по итогам сессий ‒ 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и сдачи госэкзаменов ‒ до двух месяцев;

· женщинам, работающим в сельской местности, ‒ один день в месяц;

· совместителям, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы, ‒ на количество дней, составляющих эту разницу;

· в случаях, определенных коллективным или трудовым договором;

· в других случаях, предусмотренных федеральными законами (например, народным дружинникам, некоторым категориям ветеранов, героям труда и полным кавалерам орденов Славы и др.).

В остальных случаях работодатель вправе, но не обязан предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование

Статья 128 ТК РФ определяет, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

участникам Великой Отечественной войны ‒ до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) ‒ до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), ‒ до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам ‒ до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников ‒ до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Часть 2 статьи 173 ТК РФ определяет, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям при поступлении в высшие учебные заведения, ‒ 15 календарных дней;

работникам ‒ слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации ‒ 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации ‒ 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов ‒ четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов ‒ один месяц.

Согласно части 2 статьи 174 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям при поступлении в учебные заведения среднего профессионального образования, ‒ 10 календарных дней;

работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации ‒ 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации ‒ до двух месяцев.

Согласно статье 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Часть 2 статьи 262 ТК РФ устанавливает, что женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Согласно части 2 статьи 286 ТК РФ если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Ст 128 ТК РФ 2019-2020 года

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Публикации по теме

В статье 128 ТК РФ указана максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной для отельных категорий работников, в частности, участников Великой Отечественной войны, работающих пенсионеров по старости, работающих инвалидов, родителей и жен военнослужащих и других. В соответствии со статьей 128 ТК РФ любой работник в случае наличия у него уважительной причины по письменному заявлению и соглашению с работодателем может получить отпуск без сохранения заработной платы.

Этот материал был вам полезен? Сохраните, чтобы не потерять!

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Вопрос

Работодатель отправил часть персонала в отпуска без содержания на все три летних месяца. Отказаться было нельзя, поскольку работодатель угрожал увольнением. Будут ли выплачиваться работодателем алименты за эти месяцы?

Ответ юриста:

В соответствии со смыслом ст. 128 ТК РФ отпуска без сохранения зарплаты предоставляются в соответствии с личными потребностями работника, а не работодателя. В случаях, когда работодатель не способен обеспечить персонал работой, фиксируется простой по его вине (ст. 157 ТК РФ), что предполагает оплату в размере 2/3 от среднего заработка сотрудника. Никакие выплаты работнику, пребывающему в отпуске за свой счет, не производятся, алименты не перечисляются, происходит накопление задолженности по алиментам. Оспорить действия работодателя, принуждающего работников написать заявления об отпусках без сохранения зарплаты можно в ГИТ, либо в суде.

Вопрос

Имеет ли право работник с 20-летним стажем и двумя несовершеннолетними детьми получить несколько дней отпуска без содержания?

Ответ юриста:

Согласно ст. 128 ТК РФ, при наличии уважительных причин (например, особых домашних обстоятельств) сотрудникам могут предоставляться отпуска без сохранения зарплаты. Основанием для этого служат личные заявления. Длительность подобных отпусков определяется договоренностями между работниками и работодателями. В ряде случаев работодатели обязуются предоставлять отпуска, обладающие четко установленной продолжительностью. В частности, речь идет об участниках ВОВ (35 дней в год), инвалидах (60 дней), трудящихся пенсионерах (14 дней), супругах и родителях служащих МВД, МО, противопожарной службы, ФСКН, таможни, ФСИН, которые скончались вследствие исполнения служебных обязанностей (14 дней). При событиях, связанных с регистрацией брака, рождением детей, смертью близких, работодатели обязаны предоставлять до 5 дней отпуска за свой счет. Таким образом, работникам, не попадающим ни в одну из этих категорий, придется согласовывать количество дней отпуска с работодателями. Кроме того, во всех иных случаях работодатели не обязаны предоставлять подобные отпуска, это является только их правом.

Отпуск без сохранения заработной платы – статья 128 ТК РФ

Статья 128 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность прервать свою профессиональную деятельность по причинам личного характера. Особенностью такого перерыва является тот факт, что в течение такого временного периода человек утрачивает способность получать доход, то есть заработок за ним не сохраняется. Такой подход обусловлен тем фактом, что в такой промежуток времени человек фактически не исполняет свои функциональные обязанности.

А как же основной отпуск, за который человек получает деньги. Все дало в том, что такой перерыв планируется заранее и расходы, связанные с ним, предусматриваются изначально, при приеме в штат компании таким образом это не причинит ущерба.

Незапланированное прерывание деятельности может повлечь за собой некоторые убытки для организации. В таком случае его компенсирует частичное ограничение перечисляемых финансовых средств.

В случае непредвиденных жизненных обстоятельств любой заинтересованный столкнется с рядом крайне актуальных моментов:

кто имеет возможность воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы трудового кодекса;
в каких случаях можно воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы по требованиям ТК;
какую продолжительность составит отпуск без сохранения заработной платы по правилам статьи 128 Трудового кодекса РФ;
каков порядок получения отпуска без сохранения заработной платы по ТК РФ.

Исчисление прерывания труда рассчитывается в календарных днях.

Кому предоставляются отпуска?

Когда заинтересованный человек намерен воспользоваться отпуском за свой счет по Трудовому кодексу, первое, что его интересует – имеет ли он такую возможность.

В любой компании свою деятельность может осуществлять огромная масса людей. Они, как правило, сильно отличаются друг от друга по возрасту, квалификации и уровню физической полноценности.

Прежде всего, следует отметить, что статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации определяет круг лиц, которые могут рассчитывать на такой вид прерывания своей деятельности. К таковым относятся:

бывшие на фронтах Великой Отечественной;
достигшие возраста пенсии;
признанные медицинским заключением физически неполноценными;
родные и близкие людей, исполняющих обязанности по военной службе, которые погибли при исполнении своих обязательств, либо заболели или получили травму на работе несовместимую с жизнью;
иные работники, у которых возникли личные значимые поводы.

Как видно, статья 128 ТК РФ своими условиями охватывает практически всех работающих.

Следует отметить, что ст. 128 дает не только возможность человеку использовать дни отпуска без содержания. Он налагает на работодателя обязательства по предоставлению дней перерыва в труде за свой счёт.

Отличительными чертами в данной ситуации будут являться продолжительность и причины, по которым прерывание профессиональной деятельности будет возможно. Для каждой категории предусмотрены свои нюансы. Не для всех работающих обязательны веские обстоятельства.

Участникам ВОВ

Принимавшие участия в боях на фронтах Великой Отечественной, это, пожалуй, самая заслуженная категория людей. Но она крайне малочисленная, так как с течением времени ветеранов остается все меньше и меньше. По этой причине для указанных лиц установлен достаточно большой объем компенсаций, льгот.

Не исключение здесь и прерывание профессиональной деятельности. Действующими положениями определена продолжительность для таких работающих. Она составляет тридцать пять календарных дней в году. Довольно большая продолжительность определяется тем фактом, что большинство ветеранов находятся в преклонном возрасте. Такой вид отпуска берется, как правило, для решения проблем личного характера, а это отнимает много времени и сил.

Для длительности определен верхний предел времени. То есть человек может воспользоваться и меньшим количеством времени, даже взять всего одни день. Это каждый решает сам. Можно не использовать перерыв полностью и сразу, а брать дни частями. Так же нормы не обязывают использовать весь период целиком. Следует отметить, что в отличие от обязательного времени отдыха, неиспользованная часть на другой год не переносится и деньгами не возмещается. Иными словами, если человек не брал время без сохранения дохода в текущем году, то в следующем такой промежуток не увеличится.

Пенсионерам по старости и инвалидам

Не всегда в организации работают люди молодого возраста. Иногда, некоторую часть работающих составляют люди пожилого возраста, которые уже имеют возможность прервать свою деятельность и уйти на заслуженный возраст.

Действующие нормы не ограничивают для них способность трудиться. Для такой категории тоже предусмотрено временное прерывание рабочего функционирования. Оно составляет четырнадцать календарных дней.

Иногда в компании трудятся люди с ограниченными возможностями. Это лица, которые по заключению медицинского специалиста признаны физически неполноценно способными.

Для них длительность такого прерывания составляет шестьдесят дней.

Следует отметить, что как для воевавших во времена Великой Отечественной, так и для двух последних категорий, причина перерыва не является обязательным условием. Они могут использовать отдых по своему усмотрению, независимо от согласия работодателя. В данном случае документального подтверждения уважительности не требуется.

Родителям и супругам военнослужащих

Многие люди осуществляют свою деятельность в специальных бюджетных структурах. К таковым относятся лица, которые исполняют обязанности по воинской службе и приравненные к ним. Некоторые из них погибают при исполнении или получают тяжелые увечья, которые приводят к уходу из жизни.

Родные и близкие военнослужащих имеют возможность периодически приостанавливать свой труд.

К таковым относятся родители и супруг (супруга) усопшего. В отличие от предыдущих категорий, таким лицам требуется подтвердить свой статус. В связи с этим заинтересованному человеку необходимо будет представить работодателю документальное обоснование своего положения. К таким сведениям могут относиться: данные об уходе из жизни, документ о создании семейного союза, сведения о появлении на свет.

Следует отметить, что такая информация, должна подтверждать тот факт, что уход из жизни близкого человека был связан с осуществлением последним своих функциональных обязанностей.

Продолжительность перерыва для таких людей составляет четырнадцать календарных дней.

Работникам по личным причинам

На практике, большинство специалистов компании являются обычными людьми. То есть для них, действующими правилами не предусмотрены какие-либо льготы. Но они наравне с другими имеют возможность прервать свою деятельность на некоторое время.

Для них наличие крайних веских обстоятельств, а также их документальное обоснование, является обязательным условием. Статья 128 ТК РФ определила несколько из них, это уход из жизни близкого человека, появление на свет малыша и образование семейной ячейки.

Хотя в практике встречаются случаи, когда внутренними корпоративными положениями предусматриваются и другие причины приостановления труда.

Во внутренних нормах такой перерыв чаще всего называется административный отпуск.

Как уже было указано, предоставление административного отпуска, для такой категории будет возможным, только лишь в случае наличия информации, которая обосновывает такую необходимость. Несмотря на то что установленные положения обязывают работодателя предоставить человеку личное время, оправдательные документы лучше представить в кратчайшие сроки. Это позволит, спокойно использовать административный отпуск и избежать разбирательств в последующем, которые невыгодны обеим сторонам рабочего взаимодействия, и усложняют отношения внутри организации.

Продолжительность перерыва в данном случае составит пять дней.

Сколько длится неоплачиваемый отпуск?

Действующие нормы определяют лишь максимальные пределы административного отпуска. Минимум не оговорен нигде. То есть в каждом конкретном случае все решается индивидуально, по согласованию специалиста с работодателем.

Специальными нормами предусматривается перерыв в деятельности гораздо больший, чем указанный в положениях статьи 128 ТК РФ.

Например, Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» дает возможность специалистам таких структур прерывать свою деятельность до двенадцати месяцев.

Любой добросовестный работодатель ведет специальный учет использованных людьми перерывов. Такой подход используется для подсчета общей продолжительности профессиональной деятельности каждого работающего, которые потребуются в будущем для производства пенсионных выплат. Также он необходим для определения усредненного дохода.

Полезным моментом является тот факт, что, если человек прерывал свой труд менее чем на четырнадцать календарных дней, это время будет ему засчитано в общий срок трудового функционирования. Соответственно лишнее время такой период уменьшает.

Важной особенностью является тот момент, что верхние пределы перерывов свойственны для бюджетных инстанций. В коммерческих структурах собственник может предусмотреть большую продолжительность по любым обстоятельствам.

Оформление отпуска

Любая заинтересованность работающего специалиста, в рамках рабочего взаимодействия, реализуется, только при условии её документального оформления. Это касается и прерывания деятельности по непредвиденным жизненным ситуациям.

Прежде всего, как и в других случаях обращения к работодателю, обязательным условием является письменное оформление ходатайства с указанием своей просьбы. Далее такая бумага передается на рассмотрение руководителю. Если это установлено внутренними корпоративными правилами, человек прикладывает необходимые сведения и данные, которые подтверждают его доводы.

Затем, рассмотрев полученные материалы, глава организации принимает решение, визирует обращение и передает его на исполнение кадровым специалистам.

Те готовят проект распоряжения и представляют его на подпись начальнику.

Оформленное распоряжение, как и ходатайство человека, должны быть зафиксированы, путем внесения в специальный перечень.

С содержанием решения человек должен быть ознакомлен под подпись. Нормы ТК РФ не определяют срок такого ознакомления. Но по сложившейся практике это происходит в день подписания.

Образцы документов

Приказ на отпуск без сохранения зарплаты

Отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда

Отпуск без сохранения заработной платы ветерану труда

В перечне лиц, обозначенных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, «ветеран труда» отсутствует. Не предписывают предоставлять работающим ветеранам труда отпуск без оплаты в обязательном порядке и иные федеральные законы. Подпункт 3 п. 2 ст. 22 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», в котором ранее было сказано, что таким работникам предоставляются отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней в году, утратил силу с 1 января 2005 года. В настоящее время ст. 22 звучит так: «Меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации». Таким образом, в регионах указанная гарантия может быть установлена нормативным правовым актом субъекта РФ.

По общему правилу отпуск может быть предоставлен работнику на основании его письменного заявления по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Его продолжительность в этом случае определяется по соглашению между работником и работодателем и максимальным сроком не ограничивается. В исключительных случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 128 ТК РФ и иными федеральными законами либо коллективным договором, работодатель обязан предоставить такой отпуск отдельным категориям работников установленной продолжительности. При наличии соглашения между сторонами трудового договора продолжительность отпуска может быть и больше.

Разбираемся какой отпуск положен ветеранам труда: основные нюансы законодательства

Такой отпуск предоставляется за собственный счет работающему пенсионеру или ветерану труда после написания заявления работодателю и предоставления пенсионного удостоверения и трудового. Трудовой Кодекс в статье 128 определяет сколько работающему пенсионеру положено дней отпуска без содержания. Закон говорит, что не менее 14 дней.

Основной и дополнительные дни отдыха

Также работающими пенсионерами признаются граждане РФ, которые осуществляют работу в иностранных организациях по направлению. Пенсионер может иметь трудовую выслугу лет, за которую присвоено звание “ветеран труда”.

оплате услуг муниципальных медучреждений и клиник;
улучшению жилищных условий;
оплате коммунальных услуг в размере 50 процентов;
зубному протезированию и ремонту протезов;
покупке лекарственных средств в социальных аптеках;
проезду в городском транспорте.

С этой категорией работников история аналогична ветеранам труда: каких-либо льгот по части оплачиваемого доп.отпуска у них не существует. Поэтому ответ на вопрос, положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам — отрицательный, если речь идет о дополнительном оплачиваемом отпуске. Если говорить про доп.отдых «за свой счет» — то это пожалуйста, пенсионеры по старости, продолжающие работать, согласно статье 128 ТК РФ , имеют право на неоплачиваемый отдых в течение года продолжительностью 14 календарных дней. Из преимуществ — они могут его взять когда захотят.

Ветераны труда

В наше время идет немало разговоров о частичной или полной отмене льгот работающим пенсионерам. От пожилых работников поступает много вопросов, касающихся дополнительного отдыха. Рассмотрим, что говорит про дополнительный отпуск пенсионерам Трудовой кодекс.

Рекомендуем прочесть: Права Ребенка Документы Международные Рф

Опираясь на ст. 128 ТК, очевидно, что предоставить сотруднику дополнительные бесплатные дни работодатель не обязан и может с легкостью отказать. При условии, что работник не попадает под категории граждан, которым это право гарантируется государством.

В данной статье подробно рассказывается положен ли отпуск ветерану труда в удобное время, и все что об этом надо знать. В наше время многие граждане, которые достигли пенсионного возраста, имеют звание «Ветеран труда», является льготниками в трудовой сфере, и соответственно во всех аспектах у них есть особенности и облегченные трудовые условия. Это касается и предоставления отпусков. Отпуск ветерану труда удобное время может быть предоставлен только на основании действующих специальных государственных актов. Который существуют на региональном и федеральном уровне.

Оформление дополнительного отпуска

ТК РФ в ст. 128 дает всем работающим пенсионерам право на ежегодный административный отпуск сроком до 14 календарных дней. На него могут претендовать ветераны труда, достигшие пенсионного возраста там, где региональное законодательство не имеет отдельной нормы о его продолжительности. При этом следует также учесть, что некоторые работающие ветераны труда одновременно являются инвалидами или участниками ВОВ и имеют другие основания для получения дополнительного отпуска.

бесплатный проезд или скидки при покупке билетов на общественный и пригородный транспорт;
оформление субсидий или компенсаций при оплате коммунальных услуг;
льготы при оплате транспортного налога;
бесплатное зубопротезирование.

Отпуск без сохранения заработной платы ветеранам труда в краснодаре

Здравствуйте!Найдена информация:Все о социальных льготах: ветераны трудаНедавно областной комитет социального обеспечения выпустил весьма полезную книгу. Она называется «Социальные льготы ветеранам и инвалидам» и рассказывает о всех социальных гарантиях и преимуществах, по закону положенных на сегодняшний день льготникам: ветеранам и инвалидам различных категорий.

Краснодарский край относится к Южному федеральному округу и является региональным субъектом нашего государства, в котором осуществляется соцподдержка ветеранам труда. В чем она состоит? Какие льготы в Краснодарском крае предназначаются ветеранам труда? Что нужно знать пенсионерам, чтобы иметь право получить звание «Ветеран труда» и воспользоваться льготами?Звание «Ветеран труда» в Краснодарском крае может быть присвоено россиянам в соответствии с законом № 1069, в котором определяются следующие положения: порядок/условия для получения этого звания (они рассматриваются и в Приложении № 2 к Постановлению № 812, утвержденному главой администрации Краснодарского края, последняя редакция – от 24.

Отпуск без сохранения заработной платы ветеранам труда в кемеровской области

Законодатель четко регламентирует сам порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Он может быть предоставлен с разрешения руководителя организации и оформляется соответствующим приказом (распоряжением). Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников не может быть отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

В ТК РФ обозначены категории граждан, а также сроки предоставления отпусков работающих людей. В расписании указаны коды, например, «17» и «ОЗ». Сколько длится отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам? По закону действуют следующие правила: Таким образом, дополнительный отпуск можно оформить всем, кто попадает под эту категорию.

Правила предоставления дополнительного отпуска ветеранам труда и работающим пенсионерам

Государство предоставляет льготы работающим пенсионерам, стимулируя продолжение трудовой деятельности. Согласно законодательной базе РФ, сотруднику гарантировано право на обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляется согласно, утвержденному графику на предприятии. Также работнику предоставляется оплачиваемый дополнительный отпуск за специфические условия труда. Кроме того, определенной категории сотрудников полагается административный неоплачиваемый отдых.

Дни отдыха за свой счет предоставляются работающему ветерану труда пенсионного возраста по его письменному заявлению, с указанием причины. Работодатель может отказать в предоставлении внеплановых дней без оплаты в запрашиваемые сроки, если производственная необходимость требует присутствие специалиста на рабочем месте, и предложить перенести льготный отдых на другие даты.

Еще почитать: Когда можно заезжать на полосу общественного транспорта

Какие льготы у ветеранов труда работающих пенсионеров в 2020

Важно знать, что отказать в предоставлении льготного отпуска работающему ветерану труда и пенсионеру по возрасту, администрация предприятия не вправе. При отсутствии действительно уважительных причин работодатель может только предложить перенести дату. В противном случае, вопрос будет решен в судебном порядке в пользу работающего пенсионера. Закон не обязывает сотрудника пенсионного возраста оформлять весь отпускной период целиком. Внеплановый отдых можно разбить на части, что дает возможность воспользоваться только частью льготных дней, а оставшаяся часть отпускного периода не суммируется и не переносится на следующий год. Следует отметить, что срок гарантированного отпуска в 14 календарных дней, прописанный в статье 22 Федерального закона № 5 «О Ветеранах», может быть увеличен нормативно-правовыми актами на региональном уровне.

Отпуск без сохранения заработной платы ветеранам труда в кемеровской области

Первоначальным шагом будет предоставление удостоверения Ветерана труда работодателю. Только в случае наличия официального статуса можно рассчитывать на использование льготы. Существует несколько вариантов отпуска, которые предназначены для работника: Ежегодный оплачиваемый Его предоставляют один раз и его длительность составляет 28 дней Ежегодный дополнительный Стандартный размер равен 14 дням, но могут быть и большие показатели, также применяются оплачиваемые и неоплачиваемые Если у Ветерана труда есть дополнительные льготы (к примеру, инвалиды имеют право на ряд послаблений), то суммировать привилегии нельзя. Необходимо выбрать, какой вариант подходит работнику больше. Дополнительного отпуска ветеранам труда (работающим пенсионерам) В данной области распоряжается выдачей отпусков местное законодательство. На его положения и следует опираться.

Следует отметить, что в отличие от годового отпуска, дополнительный период не может быть компенсирован в виде денежной выплаты и не может переносится на другое время. Это связано с тем, что данная возможность оформляется только в заявительном порядке и не принадлежит к группе обязательных привилегий для работников.

Пошаговая инструкция оформления

Сложившаяся в нашей стране экономическая ситуация вынуждает многих людей, получающих пенсию, продолжать работать. Не все эти граждане знают, что, помимо положенных 28 календарных дней отдыха, у них есть законное право увеличить отпускное время. Дополнительный отпуск пенсионерам в 2020 году может быть оплачен работодателем или взят за свой счет.

Льготы и денежные выплаты для ветеранов труда в москве – как получить?

Взяв за основу существующую правовую законодательную базу, можно заявить что, если сотрудник находится на пенсии из-за своего возраста, наниматель (работодатель) отказать в предоставлении дополнительного отпуска не может.

Особенности предоставления отпуска ветеранам труда в рф в 2020 году Если же ветеран труда официально трудится, он может бесплатно лечиться в медицинском учреждении, закрепленным за ним, и получить отпуск в любое удобное время. Что касается бесплатного проезда, он распространяется и на пригородные поезда.

Предоставление дополнительного отпуска ветеранам труда

Особенности предоставления отпуска ветеранам труда в рф в 2020 году
Предоставление дополнительного отпуска ветеранам труда
Льготы и денежные выплаты для ветеранов труда в москве – как получить?
Forbidden
Льготы ветеранам труда в 2020 году
Закон отпуск без сохранения заработной платы ветеранам труда в москве
403 forbidden
Право на отпуск ветеранам труда в 2020 году москва

Впрочем, трудно судить о точных значениях материальной помощи. Только от самих политических деятелей известно, что размеры прибавок нельзя назвать значимыми. Аналогичная ситуация, по-видимому, наблюдается и со списком послаблений.

Оплачиваемый отдых обязателен для предоставления совместителю, если на основном месте работы он идет в таковой. А если длительность отдыха по основному месту больше, чем по совмещаемой должности (специальности), работнику разрешается отсутствие за свой счет на соответствующее количество дней.

Имеет ли право работающий пенсионер на отпуск без содержания ?

Важно! Ни один федеральный законопроект не дает чёткого указания о том, что ветеранам труда обязательно должна назначаться материальная прибавка. Начиная с 2004 года решение по этому вопросу передано на региональный уровень. Таким образом, в случае отсутствия прибавки к пенсии обращаться в суд бессмысленно, потому что права ветеранов в этом случае не нарушаются.

Отпуск ветеранам труда без сохранения заработной платы

К примеру, у работника может заболеть близкий родственник или возникнет необходимость в оформлении каких-либо документов, которые можно сделать только в других учреждениях и, конечно, в рабочее время, либо может приехать теща и ее нужно будет встретить, или понадобится присутствие на родительском собрании. Именно в подобных случаях отпуск за свой счет и оформляется, но только по согласию с руководителем компании.

Что касается использования дополнительного неоплачиваемого отпуска перед увольнением, то такая возможность предусмотрена ст. 127 ТК РФ только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако и прямого запрета на предоставление отпуска без содержания в преддверии увольнения закон не содержит — а значит, работодатель волен разрешить сотруднику перед прекращением с ним трудовых отношений воспользоваться неоплачиваемым отдыхом. В таком случае последним рабочим днем будет считаться последний день неоплачиваемого отпуска.

Отпуск работающему пенсионеру

Инициатором отпуска за свой счет является исключительно работник. Несмотря на обязанность работодатель предоставлять отпуск за свой счет по требованию пенсионера, он в праве отказать ему в отдыхе в указанный период и по согласованию с сотрудником перенести его на другой удобный для обеих сторон срок. Это не будет являться нарушением законодательства, так как предоставление дополнительных неоплачиваемых отпусков не входит в обязанности работодателя, за исключением отпуска по уважительной причине.

Данная льгота предоставляется гражданам пенсионного возраста, которые работают или недавно вышли на пенсию и имели заработок в предшествующие годы приобретению недвижимости. Пенсионер имеет право получить после регистрации права собственности остаток имущественных вычетов по НДФЛ за предыдущие налоговые периоды.

07 Фев 2020 juristsib 799

Поделитесь записью

Налог на имущество физических лиц в 2020 году калькулятор онлайн
Какие выплаты положены при рождении второго ребёнка в 2020 году в иркутской области
Можно ли заплатить за экзамен в гаи теория 2020
С Какой Суммы Накладывается Арест На Банковский Счет У Приставов

Отпуск без сохранения заработной платы ветеранам труда рф

Государство, заинтересованное в продлении сроков трудовой деятельности работников пенсионного возраста, предлагает для них ряд определенных льгот. Особая категория граждан – ветераны труда, получившие признание за добросовестный и длительный труд в конкретной отрасли. Они могут воспользоваться установленными преференциями, продолжая свою трудовую деятельность даже после выхода на пенсию. Но предусмотрен ли на законодательном уровне дополнительный отпуск ветеранам труда и работающим пенсионерам?

Если гражданина сразу несколько причин для предоставления данной льготы, то он должен самостоятельно выбрать только один вид поддержки. Отпускной период не может объединяться и ограничивается установленной по закону продолжительностью. В свою очередь, разделить положенные дни отпуска не запрещено, поэтому ветеран вправе оформить дополнительные дни для отдыха или для решения личных проблем.

Отпуск без сохранения заработной платы ветеранам труда в краснодаре

Такие работники имеют безусловное право на ежегодный неоплачиваемый отдых, поэтому отказ работодателя в его предоставлении неправомерен и уход в такой отпуск при надлежащем уведомлении начальника даже его без согласия не может быть расценен как прогул.

2 ст. 128 ТК РФ). Сам по себе статус ветерана труда не является основанием для обязательного предоставления отпуска без содержания, если только иное не предусмотрено региональным законодательством. Кроме того, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск без содержания не переносится и не компенсируется в денежном эквиваленте, поскольку такой вид отдыха, согласно ст.

Еще почитать: Нужно Ли Ждать 5 Лет После Того Как Прописала Мужа И Встать Как Молодая Семья

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году: порядок оформления

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, где указан перечень лиц, которые имеют право на этот период отдыха. При этом, в соответствии с внутренними нормативными актами (ВНА), на конкретном предприятии этот список может включать и другие категории сотрудников. В таблице приводится перечень работников, имеющих законное право на такой вид отдыха, максимальная продолжительность которого тоже определяется ВНА:

Рекомендуем прочесть: Выплаты За 2 Ребенка В 2020 В Челябинской Области

Законодательная формулировка права работника-пенсионера на дополнительный отдых требует указания «уважительной причины», как основания для предоставления отпускных дней. Поэтому формально, руководитель может отказаться от выполнения просьбы о дополнительном отдыхе (объясняя это производственной необходимостью и др.), если в заявлении не приводятся основания для предоставления такого перерыва в работе. При отсутствии уважительной причины вопрос с днями отдыха решается по взаимной договоренности, и директор может предложить перенос на другое время.

Отпуск без сохранения заработной платы ветеранам труда в москве

обладатели медали «Ветеран труда»;
те, кто начал свой трудовой стаж до наступления совершеннолетия в годы ВОВ (исключение — трудившиеся в этот период на временно оккупированных территориях), при этом общий трудовой стаж должен быть минимум 35 лет для женщин и 40 лет — для мужчин;
граждане, отдавшие минимум 15 лет определенному ведомству, при этом общий стаж для женщин составляет минимально 20 лет, а для мужчин этот уровень на 5 лет выше.

Поэтому ответ на вопрос: какие льготы положены ветеранам труда в Москве в 2020 году, следует искать в нормативных актах, принятых городскими властями. На федеральном уровне определен только круг лиц, которые относятся либо причислены к ветеранам труда (статья 7 закона №5-ФЗ с изменениями и дополнениями, вступившими в действие с 01.01.2020):

Льготы и надбавки к пенсии ветеранам труда в 2020 году в.

В статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что пенсионерам по старости, но которые продолжают осуществлять свою трудовую деятельность, дополнительные не оплачиваемые дни предоставляются в количестве 14 календарных дней в году.

Льготы ветеранам труда в 2020 году. Последние новости, в.

Опираясь на законодательную основу Российской Федерации, а точнее на федеральное постановление «О трудовых пенсиях РФ», получить и иметь трудовую пенсию по возрасту могут абсолютно все жители, достигшие 60 лет (для мужского пола) и 55 лет (касательно женского пола).

Работающий ветеран труда имеет возможность оформить на 30 дней дополнительный отпуск, что нормативно обозначено статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Инфо Оформлять его или же отказаться, решает только сам работник. Так же он может уменьшить количество дней исходя из своей непосредственной необходимости.

Такое положение дел не всегда устраивает работников, т. к. определение перечня мер соцподдержки ветеранов труда полностью находится в компетенции властей субъектов страны, из-за чего трудовые преференции для них, в том числе в части права на ежегодный неоплачиваемый отпуск, установлены далеко не в каждом регионе.

Оформление дополнительного отпуска

Это значит, что время отдыха можно разделить на 2 или более частей. При этом ст. 125 ТК РФ, регламентирующая дробление отпусков, говорит только об оплачиваемом отпуске — а это значит, что части дополнительного неоплачиваемого отпуска могут быть любой продолжительности.

Отдельного внимания заслуживает работа предприятий и организаций, где руководящие составы до выхода их сотрудников на пенсию, обладают правом на самостоятельное установление вторичных льгот своим ветеранам. Руководство компании также вправе создать отдельное льготное условие для ведения трудовой деятельности ветеранам с выплатой денежных пособий и предоставлением под статью дополнения разных субсидий, не говоря уже о выдаче бесплатных путевок на санаторное профилактическое лечение.

Как правило, местные администрации предъявляют к льготникам одно обязательное требование – ветеран труда должен получать пенсионные выплаты по старости или в связи с наступлением инвалидности. Для каждого региона устанавливается своя льготная политика по отношению к ветеранам труда. К примеру, в Санкт-Петербурге в 2020 году действуют такие льготы:

Отпуск без сохранения заработной платы ветеранам труда рф

: матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае длительного нахождения матери в лечебном заведении), имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно; мужчине, жена которого находится в послеродовом отпуске, — продолжительностью 14 календарных дней; матери — в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, — продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса РФ. К ним относятся: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, прогул, появление на работе в состоянии опьянения и другие. Если сотрудник, достигший пенсионного возраста, не хочет продолжать работать, то он вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы ветеранам труда красноярского края

Для того, чтобы приобрести лекарство за половину его стоимости, необходимо прийти на прием к своему участковому терапевту, который и выпишет льготный рецепт. По данным социальной защиты, на территории Красноярского края проживает около 240 тысяч пенсионеров, которые ранее не имели льгот.

К пенсионерам относятся следующие категории граждан: женщины и мужчины в возрасте 55 и 60 лет соответственно; работающие инвалиды; военные в отставке; прочие граждане, имеющие право на досрочное получение пенсионного пособия на основании постановления Правительства РФ от 18.07.2002 г. №537

Отпуск без сохранения заработной платы ветеранам труда в москве

Оплачиваемый отдых составит 7 дней, если работа связанна с опасными условиями труда.
За работу в районах Крайнего Севера работники к основному отпуску получают компенсацию за 24 календарных дня.
Инвалиды с рабочей группой имеют право на оплачиваемые 6 дней отдыха, сверх положенных 28 дней.
За рабочий ненормированный день предоставляется к основному отпускному периоду еще 3 дня.

Запрет на увольнение по инициативе работодателя, в том числе и при сокращении численности штата до окончания отпускного срока.
Продление отпускных дней, в случае если предоставлен больничный лист, на количество дней отмеченных в больничном листе.
Административный отпуск является мерой социальной поддержки.

16 Апр 2020 stopurist 243
Поделитесь записью

Кто владелец квартиры по адресу бесплатно
Ответственность нотариуса за признание судом сделки недействительной
Предпринимательство И Многодетные Семьи В Ставропольском Крае
Приставы Забрали Телевизор

Порядок предоставления отпуска работающим пенсионерам

Законодательство РФ предусматривает выход на пенсию по возрасту после 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно. Сотрудники организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и работники, работающие во вредных условиях труда выходят на пенсию немного раньше по льготным спискам. Многие пенсионеры остаются работать и после наступления обозначенного возраста.

Помимо пенсионеров по возрасту существует еще две категории: военные пенсионеры и люди, получающие пенсию по инвалидности. Отношения между работодателем и работником пенсионного возраста остаются прежними, но возникает ряд гарантий, предусмотренных ТК РФ.

Виды отпусков

Право на отпуск остается за пенсионерами, как и за любыми работниками организации. Можно выделить два вида отпусков по трудовому кодексу:

Ежегодный очередной — равняется 28 календарным дням. В регионах, с особыми климатическими условиями, предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска. Также дополнительные дни очередного отпуска положены работникам с рабочим днем по ненормированному графику или работающим в условиях, вредных для здоровья. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам работодатель может предусмотреть в коллективном договоре или локальных нормативных актах, согласно ст. 116 ТК РФ.
Отпуск за свой счет, неоплачиваемый. Законом, ст. 128 ТК РФ, предусмотрено количество дней, которые пенсионер может взять по первому требованию. Трудящиеся пенсионеры имеют право взять за свой счет 14 дней в году. Инвалидам предоставляется до 60 дней. Ветеранам боевых действий законодатель предоставил право на 35 дополнительных дней без сохранения заработной платы. Если имеется право на отпуск сразу по двум основаниям, то эти отпуска не суммируются. Смерть близкого родственника дает право на 5 дней отпуска за свой счет.

Отпуск по уходу за маленькими детьми до полутора или до трех лет имеют право брать не только родители, трудовое законодательство предусмотрело право бабушек или дедушек на такой отпуск вместо родителей. Пособие по уходу за ребенком для бабушки рассчитывается так же, как и для родителей, исходя из среднего заработка.

Льготы пенсионерам

Законодательно работающие пенсионеры имеют ряд льгот:

Запрещена дискриминация при приеме на работу в связи с возрастом.
Договор с ограниченным сроком действия – срочный, можно заключить при согласии работника пенсионного возраста.
Право на сокращенный рабочий день.
Увольнение возможно по заявлению в тот же день, нет необходимости предупреждать работодателя за две недели.
Сохранение рабочего места при сокращении ввиду высокой квалификации.
Право на пенсионный отпуск работающим пенсионерам без сохранения оплаты до 14 дней в году.
Пенсионерам из северных регионов производится возврат затрат на билеты для проезда к месту отдыха и обратно, раз в два года.
С пенсии, материальной помощи, иных социальных выплат не взимается подоходный налог.
Льготы по иным налоговым отчислениям (налог на имущество, земельный и транспортный налоги).

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Случаи, когда очередной дополнительный отпуск подлежит оплате, перечислены в законодательстве:

Работающие на Крайнем Севере – 24 дополнительных дня.
Работающие в местностях, которые по закону приравнены к районам Крайнего Севера – им положены дополнительных 16 дней. Трудящиеся в особых климатических зонах и отдаленных местностях – 8 дней.
Трудящиеся во вредных условиях – до 7 календарных дней дополнительного отдыха. Рабочее место должно быть признано вредным, согласно проведенной спец. оценке условий труда.
Инвалидам положено до 6 дней.
Работающие, ранее пострадавшие от катастроф техногенного характера (ликвидаторы аварии на ЧАЭС) имеют право на 14 оплачиваемых дней дополнительного отпуска.
Работники с ненормированным графиком труда – до 3 дней.

Порядок предоставления отпуска пенсионерам

Очередной отпуск предоставляется работникам, получающим пенсию на общих основаниях. За 2 недели до начала календарного года составляется график, с указанием конкретной даты начала отпуска. Работника обязаны предупредить не менее, чем за 14 дней, до начала отдыха. Дополнительный оплачиваемый отпуск обычно предоставляется сразу после очередного. Его можно брать частями так, чтобы один период отдыха был не меньше 14 дней, остальные дни можно расходовать по своему усмотрению, но с согласия работодателя. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха можно взять в виде денежной компенсации согласно ст. 126 ТК РФ, за исключением дополнительных дней за вредные условия.

Предоставление отпуска работающим пенсионерам без сохранения заработной платы производится по заявлению. Ветераны и инвалиды имеют право на отпуск в любое удобное время, остальным необходимо согласование работодателя. Отказать пенсионеру в использовании 14 дней дополнительного отдыха работодатель не вправе.

Оформление отпуска

Знаете ли Вы

Кроме самой пенсии по возрасту, пенсионерам полагаются некоторые пособия от государства. Например, в 2017 году в связи с заморозкой индексации пенсии, предусмотрена единоразовая выплата для пенсионеров. Подробнее — в статье здесь

Предоставление очередного отпуска производится по графику отпусков. За 2 недели работника уведомляют о начале отдыха, издается соответствующий приказ. Отпускные должны быть перечислены не менее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Отпуск без сохранения оплаты предоставляется по заявлению работника на имя директора организации. В заявлении указывается имя директора, наименование организации, должность и ф.и.о. работника. В тексте достаточно прописать даты, с какого и по какое число, работнику необходим отпуск. Заявление заверяется подписью работника, ставится дата написания. Директор согласовывает заявление, сотрудник отдела кадров издает приказ, подписывает его у руководителя и знакомит работника под роспись.

Юрист ответит на ваши вопросы в комментариях ниже

Как правильно оформить предоставление административного отпуска без содержания работнику

Преподавателем профессионального училища в системе ФСИН проработал более десяти лет, имею ли я право уйти в отпуск без содержания сроком на один год.

Родителям-пенсионерам срочно нужна помощь( живут в другом городе), имею ли я право на отпуск по семейным обстоятельствам сроком до 2 недель?

Дочке 15 лет, 4 дня была в коме, вирусный инцефалитю Как оформить отпуск по уходу за ребенком если основной уже брала?

А разве срок хранения такого приказа не 75 лет?

Да, в соответствии со статьей 335 ТК РФ «Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года».

Согласно с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Необходимо учитывать, что трудовое законодательство не обязывает работодателя удовлетворять просьбу работника о предоставлении отпуска за свой счет. Исключение составляют только случаи, перечисленные прямо в ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ:- участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором (ст. ст. 173, 174, 286 ТК РФ, пп. 11 п. 1 ст. 16, пп. 9 п. 1 ст. 18, пп. 10 п. 1 ст. 19 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах», ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров Ордена Славы», ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»).

Здравствуйте! Если ухаживающий за больным 15-летним ребенком член семьи не находится в отпуске, то при амбулаторном лечении ребенка ему должен быть открыт больничный лист. В соответствии с п. 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, врач оформляет больничный по уходу за больным ребенком старше 15 лет при амбулаторном лечении на срок до 3 дней, продление листка нетрудоспособности до 7 дней возможно по решению врачебной комиссии. Если необходим дальнейший уход, то работник имеет право оформить отпуск без сохранения заработной платы. Для его оформления необходимо написать заявление, в котором указать причины (семейные обстоятельства): http://www.freshdoc.ru/kadry/docs/zayavlenie/o_predostavlenii_otpuska_bez_sohraneniya_zarabotnoj_platy/. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ч.1 ст.128 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте. Да, вы правы. Срок хранения приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы составляет 75 лет. Ссылка на нужный журнал регистрации приказов (сроком хранения 75 лет, а не 5 лет) на сайте была заменена. Благодарим вас за обращение.

Как уйти в отпуск на год? | Право | Общество

Трудовой кодекс (ТК) РФ позволяет гражданам брать отпуск без сохранения заработной платы, который в обиходе часто называют отпуском за свой счет. Согласно ч. 1 ст. 128 ТК, он предоставляется с согласия работодателя по письменному заявлению работника, если у него есть семейные обстоятельства (рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников и пр.) или другие уважительные причины.

Что считается уважительной причиной?

В российском законодательстве нет установленного перечня уважительных причин. Поэтому работодатель имеет право самостоятельно решить, уважительная ли причина у работника для отпуска, в который он хочет уйти.

Можно ли взять отпуск за свой счет на год?

В ч. 1 ст. 128 ТК указано, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Поэтому сотрудник может попросить отпуск за свой счет на любой срок, даже на год.

Обязан ли работодатель отпустить работника в отпуск за свой счет?

В большинстве случаев руководитель может дать сотруднику отпуск за свой счет, но не обязан. Работодатель имеет право подписать заявление сотрудника или отказаться его принимать, а также уменьшить срок запрашиваемого отпуска.

Когда и кому работодатель обязан дать неоплачиваемый отпуск?

Исключения предусмотрены ч. 2 ст. 128 ТК РФ. В ней указан список сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет на основании их письменного заявления. Но для этих работников установлена максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, она намного меньше года:

участникам Великой Отечественной войны (ВОВ) — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
родителям и супругам военнослужащих, сотрудников госучреждений, погибших или умерших вследствие ранения при исполнении обязанностей службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
любым работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

Есть и другие категории граждан, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы. Они перечислены в различных федеральных законах. Подробнее об этом читайте в материале АиФ.ru.

Какие работники могут взять неоплачиваемый отпуск максимум на год?

Гражданские служащие могут попросить отпуск без сохранения денежного содержания по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам продолжительностью не более одного года. Он предоставляется по письменному заявлению служащего решением представителя нанимателя. Об этом говорится в ч. 15 ст. 46 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».

Аналогичное право есть и у муниципальных служащих, следует из ч. 6 ст. 21 ФЗ «О муниципальной службе в РФ». В этой норме не указано, что должны быть семейные обстоятельства или другие уважительные причины.

Кому работодатель обязан дать отпуск на год?

Есть категория сотрудников, которые имеют право на годовой отпуск. Это педагогические работники. Согласно ст. 335 ТК РФ, они могут взять длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.

Такой отпуск также называют творческим. Право на него имеют сотрудники, замещающие должности, которые указаны в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. В их числе доценты, профессора, логопеды, учителя, социальные педагоги, методисты, воспитатели.

Как взять отпуск на год?

Чтобы получить отпуск за свой счет (в том числе сроком на год), нужно написать соответствующее заявление на имя работодателя. Оно составляется в произвольной форме или по образцу, утвержденному в конкретной организации. К заявлению при необходимости нужно приложить справки, свидетельства и другие документы, подтверждающие семейное обстоятельство или уважительную причину.

Как правило, в заявлении указываются следующие реквизиты:

фамилия и инициалы должностного лица, на имя которого оно составлено;
фамилия и инициалы заявителя;
заголовок — «Заявление»;
просьба о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности, даты начала и завершения, причины;
дата составления заявления и личная подпись составителя с расшифровкой.

Если работодатель подписывает заявление сотрудника, на его основании выпускается приказ о предоставлении ему неоплачиваемых отпускных дней.

Установлен дополнительный отпуск работающим пенсионерам. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Нелегкая экономическая ситуация последних лет и, соответственно, низкий размер пособий по старости заставляет стольких людей, достигших пенсионного возраста, продолжать трудовую деятельность. Это позволяет им поддерживать привычный уровень жизни, к тому же многие пенсионеры еще полны физических сил и не мыслят себя вне активной общественной и профессиональной жизни.

Правительство обеспечивает эту категорию людей.социальные льготы. Однако они зависят от региона проживания и деятельности, поэтому стоит узнать, закладывается ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам.

Всем пенсионерам, в том числе продолжающим работать и получать заработную плату, выплачиваются в нашей стране пособия по старости. Стоимость зависит от опыта и заработка сотрудника. В течение последних нескольких лет некоторые депутаты предлагали отменить пенсии работающим гражданам, достигшим пенсионного возраста. Но эти предложения были отклонены.Однако льготы этой категории граждан не индексируются в течение нескольких лет, и увеличение для них возможно за счет увеличения баллов и пересчета коэффициента в августе каждого года.

Права работающих пенсионеров закреплены рядом статей Трудового кодекса и пенсионного законодательства, Законом «О ветеранах». В частности, статьи и, которые определяют все права этой категории, а также их способность брать дополнительное время для отдыха с зарплатой или без нее.

К основным правам можно отнести:

Работодатель не имеет права сокращать такого работника по возрасту. Снижение возможно только при тех же условиях, что и для других сотрудников.
Не имеет права отказать пенсионеру и в должности, на которую он претендует, ссылаясь только на возраст. В первую очередь следует учитывать его профессиональную квалификацию и квалификационный уровень.
Если такой работник решит уволиться, он имеет право не работать по закону две недели, и работодатель обязан удовлетворить его желание.
Пенсионер, как и все работники, имеет право на другой оплачиваемый трудовой отпуск, оплату больничных листов и отпусков в выходные и праздничные дни.

Только по решению работодателя для таких работников может быть установлен особый режим работы, согласно закону они работают по общему графику, принятому в организации.

Дополнительный отпуск

Работающим пенсионерам в отдельных случаях предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, а также отпуск без заработной платы.

Платный

Дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам может быть предоставлен только на особых условиях.

Имеет право устраивать не всех, а только некоторые категории работников. Продолжительность также определяется для каждой категории отдельно:

работникам вредных и опасных производств предоставляется дополнительный отпуск на 1 неделю;
пенсионеров, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему регионов, могут дополнительно отдохнуть 24 и 16 дней соответственно;
если у сотрудника ненормальный график, то к другому отпуску добавляются еще 3 оплачиваемых дня;
граждан, имеющих инвалидность, подтвержденную документом, дополнительно предоставляется 6-дневный отдых;
ликвидаторов последствий аварии на Чернобыльской АЭС и людей, выживших после аварии, могут дополнительно добавить две недели платного отдыха.

Все остальные пенсионеры могут рассчитывать только на трудовой или дополнительный отпуск без заработной платы.

Если пенсионер, находящийся в дополнительном оплачиваемом отпуске, уволен, не воспользовавшись своим правом на него, то согласно статье 89 Трудового кодекса он обязан выплатить денежную компенсацию в эти дни.

Без оплаты

Отпуск без сохранения работающих пенсионеров предоставляется на основании.

Согласно этой статье, такой работник имеет право оставить без заработной платы в течение двух недель.Он распространяется на всех пенсионеров, получающих надбавку по возрасту, бывших военнослужащих и остальных, кроме инвалидов, ветеранов и категорий граждан.

Имеющие инвалидность работники могут принимать без содержания до 60 дней. Его разрешается применять единовременно, если это время необходимо для лечения, или делить на части в течение года.

Дополнительный отпуск ветеранов труда и работающих пенсионеров может продолжаться 35 дней .

Работодатель не может отстранить работника от этого отпуска без согласия работника.Это возможно только в случае форс-мажора: техногенных катастроф, стихийных бедствий или из-за риска остановки производственного процесса.

Следует учитывать, что по закону без зарплаты сотрудники могут отдыхать в течение установленных дней. Однако в этом случае, если они основаны на собственном желании, а не по вине работодателя, то весь этот период не засчитывается в стаж работы и с него не начисляются пенсионные баллы.

Соответственно, это может повлиять на годовой перерасчет пенсии: она будет значительно меньше, чем могла бы быть без даже дней отдыха.

Если работодатель отправил пенсию в отпуск, то весь этот период засчитывается в стаж работы. Это может быть связано с ремонтом оборудования на предприятии, сезонными простоями или стихийными бедствиями.

Заказать Заказать

Чтобы получить отпуск, работающий пенсионер, как и любой сотрудник организации, должен заранее, примерно за две недели, написать заявление. Если это очередной отдых, обычно он предоставляется по расписанию, которое составляется и утверждается в организации заранее.В выписке указываются данные работника, его должность и вид дополнительного отпуска, его период. Заявление необходимо подписать и поставить дату обращения.

Вы можете скачать 3 вида выписок ниже:

После утверждения заявки менеджер формирует заказ, который является основанием для расчета и выплаты отпускных в случае необходимости. Только после того, как сотрудник увидит заказ и поставит подпись, подтверждающую его ознакомление и согласие с ним, он может уйти в отпуск.В противном случае его отсутствие на рабочем месте будет считаться необоснованным.

Отпуск без заработной платы работающим пенсионерам предоставляется в любое время. В основном его оформление происходит по той же схеме. Однако есть несколько нюансов, на которые следует обратить внимание.

Чтобы работодатель не отказал в предоставлении дней без задержания, желательно указать уважительную причину. Хорошо, если будет приложено документальное подтверждение.

Например, если отпуск взят на лечение или реабилитацию, можно сделать медицинское заключение, направление на обследование или санаторно-курортную путевку.

Руководитель при указании причин не вправе отказать работнику в дополнительном отдыхе. На время его отсутствия его должность остается его должности, места работы и должностных обязанностей.

Если причина не указана и в связи с производственной необходимостью руководитель не желает подписывать заявление на этот период, можно отложить отпуск на время, удобное как для сотрудника, так и ставящее под угрозу производственный процесс.

Порядок исчисления выходных

Оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам рассчитывается так же, как и другим работникам.

Для этого сначала определяется период, на который предоставляется отпуск.
Если с момента последнего отдыха прошел год, то рассчитывается средний заработок за это время.
Сумма всех доходов сотрудников: заработная плата, премии, премии и т. Д.
Эта сумма делится на 12 месяцев .
Затем определяется среднедневной заработок: полученный результат нужно разделить на 29,3 .
Это число нужно умножить на количество дней отдыха, чтобы узнать, сколько платит работодатель.

Zpsenn. = (ЗПНАЧ) / 12: 29,3 сут

Если с момента отпуска прошло меньше года, то отпуск будет рассчитан за затраченный период, но по той же формуле.

Более точные расчеты для конкретного случая можно получить в бухгалтерии своей организации.

Пример :

Пенсионер Иванов С.М. собирается взять дополнительный отпуск по старости на 14 календарных дней. Заработная плата за 1 год составляет 288 000 рублей. Тогда средняя зарплата за 1 потраченный день будет равна:

ЗПСредниядные = (288000) / 12: 29,3 суток = 819,2 руб.

За 14 календарных дней получает:

819,2 х 14 = 11468,8 руб.

Результат : Следовательно, Иванов должен получить отпуск в размере: 11468,8 руб. .

Отпуск без задержания для работающих пенсионеров — одна из мер социальной защиты. И дополнительные льготы для такой категории работников, позволяющие дополнительно отдохнуть, поправить здоровье или решить какие-то семейные или личные вопросы.

Берут в любое удобное для себя время по согласованию с работодателем. Продолжительность определяется в каждом случае отдельно. Кроме того, в зависимости от рода деятельности некоторые работающие пенсионеры имеют право на дополнительные дни отдыха.

Не каждый гражданин, который после выхода на пенсию продолжает работать, имеет информацию о том, какие дополнительные льготы предоставляются по сравнению с остальной частью организации.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.Если вы хотите узнать, как решит вашу проблему — обратитесь к консультанту:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных. .

Быстро i. БЕСПЛАТНО !

Речь идет о дополнительных днях отпуска, которые можно использовать вне зависимости от ежегодного оплачиваемого отдыха, предусмотренного каждым законом. Стоит разобраться, в чем его особенность, и на каких условиях он выпускается.

Законодательная база

На основании ст.128 ч. 2, второй пенсионер, продолжающий трудовую деятельность один раз в год, берет дополнительные дни отпуска, максимальное количество которых не должно превышать 14 дней.

Основным отличием данного вида отпуска является отсутствие компенсации в денежном эквиваленте, а также отсутствие сохранения трудового стажа, однако место работника сохраняется.

Основные правила обеспечения

Права работающего пенсионера наравне с остальными работниками сохраняются в части предоставления обязательного ежегодного отдыха после первых 6 месяцев.Однако оформить дополнительный отпуск можно гораздо раньше, если это обязательно согласовано с руководством организации.

Также возможен пересмотр из дополнительного отпуска, но это может происходить только с письменного согласия работника, при этом должна быть указана тестовая причина срочности работы на работу.

В случае отказа сотрудника подтвердить свое досрочное возвращение из отпуска, работодатель не может продолжать диалог на эту тему, так как не имеет на это прав.

Исключением могут быть только непредвиденные ситуации, предусмотренные законом.

Сюда могут входить стихийные бедствия, а также чрезвычайные ситуации на производстве, приведшие к техногенной катастрофе и др. Однако при наличии у работника уважительных причин для отказа он не может быть возвращен из отпуска.

Но он должен будет подтвердить свое отсутствие документально, например справкой из медицинского учреждения.

Имеет ли право пенсионер дополнительный отпуск к работающим пенсионерам без задержания

По закону любой сотрудник может напрямую связаться с менеджером для получения дополнительных дней отдыха.Обычно важно указать причину, как правило, это происходит по семейным обстоятельствам, а также по другим уважительным причинам.

Если руководитель считает, что предоставление отпуска является необязательным, то он может отказать, если работник не включен в следующий список:

Работник с ограниченными возможностями;
Работник, являющийся пенсионером по старости;
Сотрудник является близким родственником погибшего военнослужащего;
Сотрудник является участником боевых действий, а также имеет документ, подтверждающий это.

Из вышеизложенного становится ясно, что работодатель при обращении к работнику со статусом пенсионера не имеет права давать отказ, а наоборот будет обязан предоставить дополнительный без каких-либо оговорок.

Видео: Виды отдыха

Характеристики

Основные особенности дополнительных дней без задержания можно отнести к определенным конкретным категориям:

Конкретное расположение места работы — крайний север.В этом случае предоставляется 24 дня;
Есть места, которые считаются эквивалентными условиям труда Крайнего Севера. Это место работы гарантирует дополнительный отпуск — 16 дней;
Работа на производстве с вредными или тяжелыми условиями труда — 7 дней;
При наличии у сотрудника инвалидности (не имеет значения группа) — 6 дней;
Пенсионер, ранее подвергавшийся радиационному облучению, имеет право потребовать дополнительно 14 дополнительных дней в году;
Если работа предусматривает ненормальный рабочий день, добавляется около трех дополнительных дней.

Периоды отдыха за свой счет

Бывают ситуации, при которых необходимо превышение отпуска в течение года, поэтому приходится брать отпуск без зарплаты. Это необходимо для того, чтобы не платить за допущенный простой, что предусмотрено статьей 157 ТК РФ.

Период отпуска должен учитываться исходя из фактического опыта сотрудника при расчете календарного года.

Согласно статье 121 НК кадровые работники обязаны учитывать:

Стаж работника за исключением дней отсутствия без уважительных причин;
Фактически затраченное время;
Также учитываются дни, в которые работник отсутствовал на работе при наличии уважительных причин, подтвержденных документально, например, наличие справки из медицинского учреждения.

Сколько дней отпуска

Любой работник имеет право на оплачиваемый отпуск, который в году составляет 28 дней. Обычно работодатель предоставляет его по частям, чаще всего он делится на две части по четырнадцать дней.

Работник, являющийся пенсионером по старости, может воспользоваться правом отпуска без выплаты заработной платы.

По договоренности проектирование возможно по желанию сотрудника, однако есть ограничения, стандартный максимум без дополнительных льгот составляет не более 14 календарных дней.

Порядок предоставления дополнительных дней отдыха

Изначально работник обязан использовать тот обязательный отпуск, который у него есть в текущий момент. Рекомендуемая дата подачи заявления — две недели до желаемого отпуска.

Это сделано для того, чтобы информацию могли фиксировать кадровые работники, а также бухгалтерия. Что касается дополнительно заложенных дней отпуска без оплаты, то он может быть предоставлен по правилам.

Предоставляется по согласованию обеих сторон и сотрудник должен написать заявление, а затем передать руководителю на подпись.

Если вопрос касается льготной категории, то есть оговорка: получатель может запросить дни отпуска без содержания в любое время. Никто не вправе отказать пенсионерам в дополнительном отпуске, иначе вы можете обратиться в инспекцию труда.

Если руководитель отказался от отпуска, а работник имеет на него право по законодательству, работник может уйти в отпуск универсального характера, главное сохранить копию заявления со дня заполнения.

Если за увольнением последует это, то возможно восстановление судебного приказа. В основном руководители стараются не нарушать права пенсионеров, так как знают, что это незаконно.

Как написать заявление

Порядок подачи заявки достаточно простой, необходимо соблюдать простой алгоритм:

Работающий пенсионер должен заполнить стандартную форму заявления;
Далее заявление необходимо подать на подпись непосредственному начальнику;
После этого, если руководитель не возражает, ставятся подписи уполномоченных лиц;
Заключительный этап — оформление документа кадровой службой.

Для исключения отказа в дополнительном отпуске важно правильно составить выписку с учетом всех возможных формальностей.

В выписке обязательно должно быть указано:

Название организации, в которой числится сотрудник;
Руководитель руководителя, на имя которого сотрудник пишет заявление;
В самом заявлении важно указать, какой отпуск требуется, и при этом стоит отметить, что отпуск обязательно без заработной платы;
Поскольку пенсионер является гражданином, входящим в льготную категорию, это необходимо отметить, поэтому стоит упомянуть об этом.Также важно приложить копию пенсионного удостоверения, подтверждающую его статус;
Необходимо указать период отсутствия на рабочем месте;
В конце указывается дата заполнения заявления и подпись сотрудника.

Бывает, что заявка заполняется без конечной даты, но это нужно согласовывать с работодателем. После возвращения сотрудника дата проставляется по номеру занятости.

Дополнительные преимущества

Если рассматривать трудовую сферу работающих пенсионеров, то и в этом случае существуют определенные льготы, которые могут быть предоставлены при необходимости:

Сокращение рабочего времени.Пенсионер может воспользоваться подобной льготой независимо от того, предлагал ли он ранее работодатель;
При наличии статуса инвалида (имеется в виду первая или вторая группа, пенсионер имеет право работать в специализированном центре;
пенсионер также имеет право на сокращенный труд, если он осуществляет уход за близким родственником-инвалидом.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания (за свой счет) довольно прост в оформлении, главное учесть все формальности его оформления, знать свои права, а при необходимости четко озвучить работодатель.

Рабочих песионеров в России довольно много. Потому что они обладают знаниями и опытом в своей профессии и могут лучше выполнять служебные обязанности. Кроме того, они имеют право на отпуск без задержания, максимальная продолжительность которого составляет четырнадцать календарных дней. Так что читайте искусство. 128 ТК РФ. Отказ по такому запросу такому подчиненному руководителю не имеет права. И если это произошло, гражданин может подать в суд в защиту своих интересов. Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения дохода может быть предоставлен по взаимной договоренности с начальником.

Базовый

Многие граждане нашей страны до достижения пенсионного возраста продолжают работать. На это влияют разные факторы. В том числе и небольшая пенсия, и нежелание просто сидеть дома без дела, при возможности получать стабильный доход. Поэтому эти лица продолжают работать на предприятиях и в организациях. Они имеют равные с другими подчиненными правами. Отказать в приеме на работу таким гражданам из-за пенсионного возраста руководитель не может, потому что это будет нарушением закона. Кроме того, у этих лиц есть ряд преимуществ:

Может не отработать две недели при расторжении договора;

Благодаря опыту и высокой квалификации им легче оставаться на своей должности при сокращении;

Отдых без задержания, согласно ст.128 ТК РФ.

Нюансы

Пенсионеры, работающие в организации, не могут отказать в предоставлении дней дополнительного отдыха без задержания, но его продолжительность должна составлять четырнадцать календарных дней. Так что читайте искусство. 128 ТК РФ. Если такого вида отпуска больше, это позже повлияет на расчет стажа, который дает право на годовой и оплачиваемый период для отдыха. Поэтому как говорится. 128 ТК РФ, отпуск без задержания должен быть не более четырнадцати календарных дней.

Заявление

Для того, чтобы менеджер предоставил в соответствии со ст. 128 ТК РФ дней отдыха без работающего пенсионера, последний должен обратиться к нему письменно. Форма заявки есть в отделе кадров любой организации или предприятия. Кроме того, это можно записать в произвольной форме.

Директор _______________ (фирменное наименование)

________________________ (ФИО)

от гражданина _________________

должность _____________________

Заявление

Прошу взять меня в отпуск без задержания с ________ (указать количество) на ________ календарных дней по семейным обстоятельствам.

Дата ________

Подпись ________

В случае отказа начальника подписать заявление по какой-либо причине, не подлежащей отключению, возможно обращение в Комиссию Организации по разрешению споров, а также в инспекцию труда и корт. Потому что в такой ситуации начальник нарезает право подчиненного.

Причины

При чтении ТК РФ 2016 г. (ст. 128) пенсионер, действующий по договору с организацией, имеет право на дополнительный отдых без задержания, но только на срок не более четырнадцати лет. дней.В этом случае указывать причины в заявке необязательно. Потому что требовать от руководителя предоставления такого отпуска пенсионер имеет полное право, на которое указывает закон. Все остальные категории молодых сотрудников, не включенные в список лиц, указанных в Трудовом кодексе, должны согласовывать это с начальником.

Характеристика

Отпуск без задержания для работающих пенсионеров — это особая привилегия, которая им предоставляется в соответствии с положениями Трудового кодекса.Отказ от ее положения руководитель не имеет права. В противном случае гражданин может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Кроме того, из-за возраста пенсионерам и работающим людям требуется более длительный отпуск, чем другим, более молодым сотрудникам. Это может быть связано как с состоянием здоровья, так и с поездками в организацию. Также следует отметить, что этот отпуск не может быть больше количества дней, указанного в Кодексе. В противном случае ежегодный оплачиваемый период отдыха будет меньше положенного.

Да, возможно. Право на отпуск работающего пенсионера без заработной платы является одним из преимуществ, предоставляемых тем работникам, которые продолжают свою работу после выхода на пенсию по возрасту.

Если после достижения пенсионного возраста гражданин РФ продолжает работать, то трудовое законодательство применяется в полной мере. Кроме того, для некоторых категорий рабочих предусмотрены особые гарантии и льготы. Пример такой льготы — 2 недели за свой счет пенсионерам.

Отвечая на вопрос, можете ли вы взять отпуск за свой счет, мы должны обратить особое внимание на то, что это право определено ТК РФ как обязательное, то есть независимое от воли работодателя. .Согласно ТК РФ, любое лицо может получить разрешение по семейным и другим уважительным причинам. При этом туры по пенсионному возрасту имеют определенную особенность: если работодатель имеет право отказать любому работнику, то ст.128 ТК РФ отпуск без задержания для пенсионера должен предоставляется по запросу. В этом смысле это право является преимущественным для определенной категории сотрудников. Не следует забывать, что бухгалтерия обязана пересчитывать начисленную заработную плату с учетом видимых дней, поэтому ваша зарплата уменьшается пропорционально продолжительности взятых осколков.

2. Сколько дней за свой счет может взять работающий пенсионер?

Трудовой кодекс гарантирует пожилым людям отпуск продолжительностью 14 дней за свой счет, и они могут иметь право на дополнительный отпуск продолжительностью до 60 дней. Для этого от работника требуется только обратиться к работодателю установленного образца.

3. Как часто могут остаться работающие пенсионеры без заработной платы?

Отпуск без сохранения пенсионерам ТК РФ строго не регулирует.Можно несколько дней занять несколько дней, можно две недели подряд расслабляться. Главное правило — общая продолжительность отсутствия на рабочем месте не должна превышать 14 дней (для инвалида — 60 дней).

4. В какое время предоставляются эти дополнительные недели?

В любое удобное время. В том числе его можно пристроить к другому ежегодному отдыху или разбить на несколько частей. Однако следует отметить, что в нем не утверждены правила и нормы, согласно которым могут предоставляться дополнительные отпуска без сохранения заработной платы (в том числе работнику, выходящему на пенсию по старости) на срок, указанный в заявлении работника.Таким образом, вопрос о сроках согласовывается с работодателем.

5. Как написать заявление?

Написать заявку на отпуск за свой счет, работающий пенсионер можно в свободной форме. Обязательно отправляйте заранее, рекомендуем — через несколько недель. В заявлении необходимо указать:

желаемая дата начала отдыха;
его продолжительность;
мотивация этого требования.

В качестве мотивации в рассматриваемом случае будет предложено наличие пенсионного удостоверения.

Составляется согласие работодателя, с которым работник должен ознакомиться с подписью.

После приобретения статуса пенсионера человек имеет право продолжить карьеру. Независимо от статуса занятости пенсионеры имеют право на социальные выплаты после наступления одного или нескольких оснований для назначения пенсии. В российском трудовом законодательстве предусмотрены поощрительные льготы для пенсионеров, продолживших работать на пенсии, например, возможность увольнения без отработки двухнедельного срока, а также пенсионеры имеют право на внеочередной ежегодный отпуск без накопления заработка.Основной вид отпуска пенсионерам предоставляется на общих основаниях, как и другим работникам, ежегодно с денежной выплатой.

Правила отпуска

Военные пенсионеры, пенсионеры по инвалидности, а также официально работающие мужчины от 60 лет и женщины от 55 лет имеют юридическое лицо для предоставления отпуска по ст. 115 ТК РФ. Отпуск работающим пенсионерам предоставляется за счет их работодателя в размере 28 календарных дней. То есть за этот период отдыха гражданину начисляется среднедневная заработная плата.Кроме того, по принципу отпуска пенсионерам, работающим в организации по совместительству, предоставляется отпуск (ст. 286 ТК РФ).

Отпуск работающему пенсионеру может быть предоставлен без заработной платы — это дополнительный вид отпуска. Статус пенсионера позволяет человеку получать ежегодно неоплачиваемый отпуск в течение 14 календарных дней за свой счет (статья 128 ТК РФ). Предоставляется по письменному запросу сотрудника и с согласия руководителя.Дополнительный отпуск пенсионерам не зависит от характера, условий труда и формы приема на работу сотрудника.

Ветераны Великой Отечественной войны имеют юридические лица в ежегодном внеочередном отпуске в течение 35 дней. Пенсионеры по инвалидности могут получить отпуск за свой счет до 60 календарных дней в году.

Досуг работающим пенсионерам с указанием должности руководитель обязан предоставить в любое удобное для них время, с момента написания заявления. Продолжительность отпуска определяется с согласия обеих сторон.

Помимо очередного и дополнительного отпуска официально действующему пенсионеру может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком (внук) по желанию родителей (опекунов) ребенка, если они отказываются от права на этот вид отпуска.

Предоставление отпуска пенсионерам, работающим в организации

Право на основной вид пенсии, работающим в организации, предоставляется через 6 месяцев после ее приема на работу, а также другим категориям работников. Остальные виды отдыха могут быть предоставлены на заранее оговоренный срок по причинам и с согласия руководства организации.

В плановый оплачиваемый отпуск пенсионер должен уйти в соответствии с заранее согласованным графиком отпусков. По взаимной договоренности ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен на более длительный период или перенесен на другое время из основного графика. Все дни отпуска, выпадающие на праздничное нерабочее время, не переходят в отпуск.

Если пенсионер работает по временному (сезонному) контракту, то время отпуска рассчитывается пропорционально: 2 дня за каждый отработанный месяц (ст.291, ст. 295 ТК РФ).

Для выезда в отпуск пенсионеру необходимо написать заявление на имя руководителя с указанием основания предоставления отпуска и желаемого его срока.

Денежная компенсация при оплате следующего отпуска рассчитывается следующим образом:

Надо определить ориентировочный период. Если пенсионер работает длительное время, то берется последняя полная занятость. Если он проработал неполный год, то фактически потратил время.
Затем рассчитывается общая сумма вознаграждения, выплаченного за расчетный период.
Средний дневной размер заработка пенсионера рассчитывается путем деления суммы всех выплат на расчетный год (фактически затраченное время). Полученный дневной заработок умножается на количество дней отпуска и выплачивается пенсионеру при наступлении следующего отпуска.

Прокатный отпуск за и против. Неоплачиваемый отпуск. ✔ Дополнительный отпуск беременным перед декретным отпуском

Летом хочется сбежать из города, любоваться природой и дышать морским воздухом.Все это здорово и каждый год вы уезжали в отпуск, ездили на экскурсии или загорали на пляже. А совсем недавно у вас появился долгожданный малыш. И я хочу отдохнуть, а ребенок еще маленький.

Возникает вопрос, брать ли с собой ребенка в отпуск на море / в горы или оставлять его дома с бабушками, или есть другие варианты?

Рассмотрим подробнее достоинства и недостатки каждого вида отдыха (с ребенком и без).И вы сами решаете, исходя из личной семейной ситуации, что вам делать.

Ведь каждое понятие «отдых» понимается по-своему. Кто-то хочет отдохнуть от семьи, от детей, позаботиться о себе. Кто-то отдыхает от городской суеты, от работы и начальства с семьей.

Если оставить ребенка дома и уехать в отпуск с мужем, то

Плюсы:

Вы можете устроить себе второй медовый месяц;
делай что хочешь и в той сумме, которую хочешь.Будь то солнечные ванны, сон, плавание, прогулки, езда на велосипеде и так далее.
Вы можете отправиться в любой уголок планеты, не беспокоясь об акклиматизации ребенка.

Минус. Единственный, но очень значимый.

Постоянные переживания о том, как ребенок ел, спал, заболел и так далее. Плюс сожаление о том, что вы оставили ребенка дома, а сами греетесь на солнышке.

Если вы берете ребенка с собой в отпуск, то

Плюсы:

у вас есть возможность насладиться компанией и общением с собственным ребенком.Ведь обычно все родители очень заняты — работают, готовят, стирают, убирают, спят. И так по кругу. Нет времени на живое настоящее общение, совместные прогулки и походы. Вы можете вместе гулять по берегу моря, строить замки из песка или покорять горные вершины.

Лучше заранее подумать о том, чем вы будете заниматься на месте. Куда вы поедете в случае непогоды. Какие достопримечательности хотите посетить. Просто помните, что вы со своим ребенком, и было бы хорошо спланировать свой отпуск без ущерба для интересов ни родителей, ни ребенка.

у вас есть возможность поправить здоровье ребенка;
отдых вместе — это самые лучшие воспоминания вашего ребенка.

Трудности или недостатки путешествия с маленьким ребенком.

Акклиматизация. Организм должен привыкнуть к новым условиям жизни. Постарайтесь выбрать место для проживания, чтобы не было большой разницы в климате. Акклиматизация проявляется общим недомоганием. Рекомендуется отдыхать с ребенком не менее 3 недель.

Также нужно помнить, что вместе с ребенком нужно взять с собой одежду на разную погоду для ребенка, игрушки, лекарства и горшок (для детей до пяти лет).

Во время отпуска нужно внимательно следить за состоянием ребенка во избежание теплового удара ().

Также неприятной проблемой является кишечная инфекция, которая выражается в рвоте, диарее и болях в животе. Наблюдается, если вы делаете глоток морской воды или не соблюдаете правила гигиены.Смекта, линекс и регидрон (или тур) обязательно должны быть в вашем дорожном комплекте. О том, какие лекарства нужно принимать с ребенком в дорогу.

Активный отдых в дороге. Независимо от того, летите ли вы самолетом, путешествуете поездом или путешествуете на личном транспорте, вам нужно заранее подумать, что делать с ребенком в дороге.

В каком возрасте брать ребенка в отпуск?

Кто-то думает, что брать ребенка в отпуск можно только с трехлетнего возраста.

Я с ними не согласен.

В прошлом году отдыхали в горах всей семьей. Сыну на тот момент было почти три года, дочери — 2 месяца. Кому интересно, отчет о поездке в горы. Так что с дочкой было намного проще. Ведь для нее главным было, чтобы рядом была мама, которая ее кормила, укладывала спать и переодевалась. С сыном сложнее. Его нужно было развлекать в дороге, уговаривать и уговаривать. Но, несмотря на некоторые моменты, в остальном все прошло успешно.Сын рассказывает, где был и что видел. И просит еще одну поездку

А мы летели в позапрошлом году, которому было 1 год и 9 месяцев. У нас отдыхала семья, дочке 1 год 5 месяцев. Да, конечно, это не то же самое, что отдыхать вместе. Но мы были настроены на семейный отдых, мы знали, чего ожидать и чего не ждать от такого отпуска.

Итак, в каком возрасте брать детей с собой на отдых, решать только вам. И не слушайте тех, кто боится, что вы испортите себе отдых.Но не ждите от отдыха чего-то вроде «медового месяца». Оцените свои возможности, все продумайте заранее. И у вас все получится.

Консультации. Чтобы во время отпуска иногда можно было выйти на пенсию, лучше поехать в отпуск на две семьи с детьми. В этом случае дети могут находиться под присмотром по одному. Или возьмите с собой бабушку и дедушку, которые на время могут заменить вас.

Отдыхать с ребенком иногда бывает сложно, но наблюдать, как ваш ребенок открывает для себя что-то новое, как папа несет сына на плечах, и что-то вдохновенно рассказывает, как папа учит сына плавать или несет спящую дочку в кроватку … Я думаю, вы поняли, о чем я.

С появлением детей жизнь не заканчивается … но начинается новая. Еще интереснее и веселее, но совсем другое. Реальная жизнь.

Вот интересное стихотворение по теме:

Если ваш ребенок
До 16 лет,
Забудьте даже о кораллах и морях.
Есть акулы, есть гориллы,
Есть большие крокодилы
Солнце, горы, воздух, море — не для маленьких!
Если вы собираетесь в отпуск
Отдохните от серых будней
Тогда не пытайтесь тащить ребенка с собой!
Оставь свой дом с бабушкой,
Среди пыли и бензина.
Ваш ребенок укрепит здоровье в городе.
Если все те же подсказки
Тети, бабушки, подруги
Не послушались, и вы принесли ребенка на море,
Спрячьтесь в доме и посидите
Там пять или даже десять дней,
Ваш малыш должен адаптироваться к этому нагревать.
Съездить отдыхать с ребенком
Можно только по путевке.
И не пытайтесь уехать в отпуск «дикарем»!
Это очень неразумно
И опасно, и безумно.
А если отлично отдохнуть с «дикарями»? Что тогда?
Ну и конечно малыш
Не подпускать к морю.
Он простудится, замерзнет, даже утонет.
Пусть полежит и позагорает
Не беспокоит маму и папу
Чем чернее его кожа, тем здоровее тело.
И не пытайтесь ребенка
Покажите рапаны, мидии.
Он ничего не вспомнит. И зачем ему это?
Пусть копает в песке.
Это лучшее, что можно сделать!
А в школе она будет изучать рапанов, рыб и чаек!
Даже не думай
Тащи ребенка в горы!
Может, он упадет с горы, может, даже нос заткнет.
Ну а зачем ему пути?
Ну а зачем ему треки?
Путешествие с ребенком только добавит вам хлопот.
Наконец, не забудьте
Эти плохие советы
И такому совету очень легко следовать.
Иначе ваш ребенок
Станет сильным, загорелым,
Умным, ловким и здоровым детям это не нужно!
© Юлия Каспарова

П.С. Отдыхаете вместе с детьми? В каком возрасте вы начали брать с собой детей на отдых? С какими трудностями вы столкнулись?

стр.P.S. Если вы путешествуете на машине, не забудьте.

Соотечественники, предпочитающие отдых за границей, объясняют свой выбор тем, что «так престижнее и выгоднее». Действительно, поездка в Турцию иногда вдвое дешевле, чем в Сочи. Впрочем, бюджетный отдых в России тоже можно провести, главное правильно выбрать место и закрыть глаза на сервис. Помимо невысоких цен отдых на дому имеет и другие преимущества, например, возможность перемещаться по стране без паспорта, однако отдых на дому имеет свои недостатки.Корреспондент AiF.ru попытался разобраться в плюсах и минусах отдыха в России.

Преимущества отдыха в России

1. Никакой «бюрократии»

Конечно, главный аргумент для отдыха дома — это отсутствие необходимости получать загранпаспорт, а впоследствии получать визу. Эти манипуляции не только занимают много времени, но и стоят денег — нужно платить пошлины за паспорт и визовые документы. Для поездки в Россию визы не требуются, поэтому в случае непредвиденного отпуска вы можете спокойно упаковать вещи и отправиться куда угодно.

2. Языковой барьер

Чтобы хорошо отдохнуть за границей, нужно немного знать иностранный язык, иначе рискуешь быть неправильно понятым не только в форс-мажорных ситуациях (вдруг заблудишься), но и в совершенно повседневных ситуациях, например, заказав понравившееся блюдо в ресторане. в итоге это окажется совсем не то, что вы хотели.

3. Акклиматизация

На курортах России все же лучше отдыхать с детьми, ведь здесь малыши акклиматизируются быстрее, чем за рубежом.Взрослым также легче привыкнуть к климату дома.

4. Здравоохранение

Если вы отравились или случайно сломали руку, обратиться за помощью в отечественные медучреждения будет гораздо проще, чем в зарубежные. Здесь главное не забыть взять с собой полис ОМС. Кстати, даже в совершенстве владея английским языком, попав на прием к иностранному врачу, вы можете столкнуться с недоразумением, и в результате получите неверный диагноз и неправильное лечение.

5. Природное разнообразие

Россия — интересная страна с точки зрения туризма — на территории нашего государства много рекреационных зон, водоемов, гор, лесов и различных достопримечательностей. Любители пляжного отдыха могут отправиться на черноморские курорты, любители горного туризма — на Алтай, а любители экстрима — на Кавказ или Камчатку. Не забывайте и о реках, по которым можно отправиться в круизное путешествие.

Минусы отдыха в России

1. Хромой сервис

Сервис в отечественных отелях в несколько раз уступает сервису в зарубежных отелях. Именно из-за этого многие россияне уезжают отдыхать за границу, где туристам действительно рады. В нашей стране можно столкнуться с банальным непрофессионализмом и даже грубостью.

Читая отзывы соотечественников об отдыхе в российских отелях, можно неоднократно сталкиваться с сообщениями о «тухлых кроватях» или нежелании персонала отелей решать какие-либо вопросы. Чаще всего проблемы связаны с ведением домашнего хозяйства.В той же Греции или Тунисе порядок восстанавливается не реже одного раза в два дня; в России туристам приходится «уговаривать» уборщиц заглянуть в их комнату. Однако не во всех отелях хромает сервис, однако на фоне заведений с неадекватным сервисом количество отелей с высоким уровнем обслуживания кажется незначительным, да и путевки в такие отели, как правило, довольно дороги.

2. Питание

Если за границей принято баловать туристов щедрыми порциями, то разнообразие блюд в отечественных отелях оставляет желать лучшего.Туристы, отдыхающие на курортах России, говорят, что неделю их кормили одной и той же едой. «Мы решили поддержать внутренний туризм, поехали в Геленджик, где каждый день на завтрак были макароны или омлет, на обед борщ и так на протяжении всего отпуска. Тогда они не могли смотреть на эти блюда », — поделилась путешественница Полина с корреспондентом AiF.ru, отметив, что у нее и ее семьи« больше нет ног »для посещения отечественных курортов.

Не забывайте, что в большинстве российских отелей и курортных ресторанов принято «рвать три шкуры» на обеды и ужины, а владельцы зарубежных заведений предлагают гостям большие порции блюд по доступным ценам и даже дариют небольшие подарки — сладости, фрукты. , вино.Таким образом, роскошные кафе пользуются популярностью у туристов, а прибыль их владельцев находится на том же уровне, что и те, кто устанавливает цены по потолкам.

3. Пляжи

Россияне выбирают зарубежные курорты за чистоту своих пляжей — в Испании, Греции, Хорватии и даже Турции прибрежная зона чище, чем у себя дома. Это подтверждается как минимум количеством Голубых флагов ЮНЕСКО, присужденных этим курортам. В РФ культура поведения на пляжах еще не сформировалась — туристы не спешат забирать с места отдыха бутылки лимонада (или чего-то более горячего), окурки, пакеты от закусок, обслуживание. Персонал просто не успевает убрать мусор, который впоследствии попадает в море.

Кроме того, на популярных курортах России в пик сезона бывает слишком много людей, что создает определенные трудности для желающих отдохнуть в спокойной обстановке.

4. Анимация

Еще один недостаток российских отелей — практически полное отсутствие анимационных услуг, из-за чего многие родители предпочитают ехать не в Геленджик или Анапу, а в Турцию или Египет, где, кстати, российская молодежь часто занимается развлекательными программами.

Отдельно о ценах

Говоря о стоимости отдыха в России, нельзя назвать это преимуществом или недостатком отдыха здесь. С одной стороны, за копейки можно снять комнату в частной гостинице в селе Краснодар, с другой — недельная поездка в Сочи обойдется дороже (от 40 тысяч рублей), чем аналогичный тур в Турцию или Грецию ( 27 тысяч и 23 тысячи рублей соответственно).

В России можно недорого отдохнуть, но сервис при невысоких затратах будет практически нулевым.Если вы хотите провести отпуск в шикарном отеле с хорошим сервисом, чистым пляжем и разнообразной едой, то в этом случае придется раскошелиться или уехать за границу.

Отпуск на двоих: преимущества и недостатки совместного отдыха

Вот и приближается долгожданный и столь необходимый летний отдых. Измученные годовой работой, отчетами и тестами, проверками и ревизиями, терзаемые требовательными начальниками и нерадивыми подчиненными, супруги с облегчением вздыхают, предвкушая приятный и незабываемый досуг.У каждой пары возникает резонный вопрос: вместе провести отпуск или отдельно отдохнуть?
Действительно, время отпуска предлагает альтернативы, где восстановить здоровье, которое было убито трудом, и как получить положительную энергию, чтобы выполнять повседневные заботы с утроенной энергией. У каждой пары есть выбор: провести вместе заслуженный отпуск, наслаждаясь общением друг с другом, или отправиться на курорт в полной изоляции, отправив верных пахать грядки на дачном участке.Цель нашей статьи — по совету психологов рассмотреть плюсы и минусы совместного отдыха типичной семейной пары.

Преимущества совместного отпуска
Одно из преимуществ отдыха на двоих — возможность сэкономить из семейного бюджета. Действительно, покупка семейных туров — отличная возможность сэкономить кровно заработанные деньги. Размещение в гостиницах, аренда комнат на базах отдыха или аренда комнаты в частном секторе на двоих намного дешевле, чем аренда дома на одного человека.Кроме того, большинство туристических агентств делают значительные скидки на покупку семейных туров и путевок.
Важное преимущество отдыха на двоих — сэкономленные нервы. Ведь во время совместного отпуска партнер не ревнует от мысли, что его вторая половинка где-то заигрывает с более импозантным джентльменом. Проведя вместе отпуск, дамам больше не нужно нервничать и переживать, что их верные сильно напьются в ее отсутствие и оставят давно кипящий чайник не выключенным.Или в состоянии пьяного ступора не заблудится в густом парке, куда он отправился на охоту со своими друзьями.

Совместный отдых на фешенебельном курорте — отличный шанс для супругов заново открыть друг друга. Комфортабельный номер, постоянно чистота и порядок, вкусные завтраки и ужины в уютном ресторанчике избавят семейную пару от повседневных забот и забот. Соответственно, нет разногласий в том, кто должен варить борщ, а кто выносить мусор. Меньше тем для придирки, ведь по квартире не разбросаны немытые тарелки и носки.Больше времени для задушевных разговоров и разговоров о смысле бытия.

Преимущество отдыха на курорте — это естественное желание человека проявить себя во всей красе.
Уважаемые джентльмены в отпуске отказываются от прогулок в заштопанных семейных шортах, надевая модные шорты и футболки, выгодно подчеркивающие кубики на торсе. Замученные домохозяйки на отдыхе в мгновение ока преображаются, хвастаясь перед публикой в новых соблазнительных коротких платьях, демонстрируя худые и загорелые ноги в туфлях на высоком каблуке.Поэтому отпуск на двоих — это возможность открыть в партнере давно утраченное влечение.
Еще одно преимущество совместного отдыха — возможность ставить более смелые эксперименты. Всегда легче попробовать себя в новом амплуа, когда рядом надежный товарищ. Так безопаснее, не так страшно, ведь рядом человек, который придет на помощь. Поэтому отдых на двоих — это возможность новых удовольствий, радостей и экстрима: прыжки в воду, прыжки с парашютом, катание на самокатах. А на катамаране вдвоем крутить педали проще.А вечером можно поэкспериментировать в каком-нибудь китайском ресторане, отведав странно выглядящие деликатесы одними и теми же палочками на двоих. Причем не только фотоаппарат, но и человек, умеющий запечатлеть приятные моменты жизни, всегда под рукой.

У шарнирного упора есть еще один существенный плюс — безопасность и удобство. Проведя отпуск на двоих, можно не беспокоиться о сохранности ценностей на пляже. Наличие спутницы — гарантия того, что красивая дама не станет объектом притеснений со стороны пьяной компании.Присутствие мужа — гарантия того, что надоедливые тети и дяди не будут настойчиво предлагать выпить бутылку дешевого портвейна. Супруга всегда вовремя проснется без будильника, чтобы не пропустить интересную экскурсию. В случае недомогания партнер всегда найдет таблетку анальгина и найдет врача. А спину намазывает кремом для безопасного загара. И уезжает за освежающим коктейлем. О безопасности на воде говорить не приходится: муж всегда будет вместо спасательного круга и сможет помочь барахтающейся в воде даме.

Недостатки совместного отдыха
Главный недостаток отпуска на двоих — разногласия и ссоры. Причем выражение недовольства и претензий начинается уже при планировании отпуска и последующих сборов. Конфликтные и бескомпромиссные супруги могут поспорить по любым мелочам: о месте проживания, способе добраться до курорта, о выборе жилья. Процесс упаковки чемоданов может даже напоминать Куликовскую битву, когда жена отыгрывает у мужа право забрать еще один, сотый, вечерний наряд.
Еще один минус отдыха на двоих связан с тем, что любые изменения в жизни человека, даже приятные, — это колоссальный стресс. При смене привычной атмосферы нервная система дает о себе знать, выплёскивая негодование на любимого человека. Более того, любая поездка чревата множеством неприятных сюрпризов, и не каждому удается сохранять стойкое хладнокровие, когда из-за нерадивого собеседника вы опаздываете на рейс. Поэтому совместный отдых часто «приукрашивают» ссоры и скандалы супружеской пары.

Несмотря на возможность сэкономить на совместном отдыхе, отдых на двоих имеет обратную сторону медали. Пребывание в спа-салоне расслабляет и берет на себя управление. Пьянящий морской воздух шепчет потратить больше, попробовать что-то нестандартное, сделать что-нибудь оригинальное. Тем более, что есть кому оценить подвиги курорта. В результате получается, что отпуск на двоих выливается в очень солидную сумму по сравнению, если бы я поехал на курорт один и потягивал «дайкири» в одиночестве.
Еще один недостаток отдыха на двоих — это вынужденная необходимость смотреть, как законный второй тайм обращает внимание на другого мачо и получает комплименты от других донжуанов.При этом следует понимать, что окружающие кавалеры имеют более привлекательную внешность и идеальные пропорции, при этом под обтягивающую футболку не спрятать пивной живот.

Недостатком совместного отдыха является отсутствие возможности побыть в полной изоляции и спокойно расслабиться. Отправившись вместе в отпуск, нужно постоянно быть начеку: бесконечно мазать верующего кремом, поправлять панамку, приносить купальное полотенце. Пейте воду от похмелья и накормите активированным углем после дегустации пиццы Окономияки.Послушайте ту же историю в сотый раз. И самое главное, нужно сделать так, чтобы после двух недель совместного отдыха он все же выбрался из бара и хотя бы по щиколотку в освежающий океан. Одним словом — отправившись в отпуск вместе, можно забыть о тишине и покое.

Отпуск для двоих или раздельного отдыха: запреты, ограничения, риски
Запрещается совместный отпуск супругов при отсутствии общих интересов. Например, мой муж любит ходить в походы на пятьдесят километров с тяжелым рюкзаком на плечах.Он любит петь песни под гитару у костра, а на ужин устраивает «туристический завтрак». Он мечтает переночевать в палатке на берегу озера под писк комаров. Его жена, напротив, сторонница культурного и цивилизованного отдыха в пятизвездочном отеле. Ее гардероб просто ломится от дорогих нарядов, которые можно надеть только в модном парижском ресторане Le Pre Catelan, где ужин на двоих обойдется в 400 долларов. Совместный отдых с такой семейной парой наверняка испортят взаимные упреки и претензии. .Если, конечно, им не хватит мудрости пойти на компромисс и организовать досуг с учетом интересов обеих сторон.

Еще одним ограничением для совместного отдыха является совместная работа супругов. Это ситуация, когда муж и жена занимаются одним и тем же делом, поэтому они проводят вместе 24 часа в сутки. Для таких супругов отпуск — единственная возможность побыть наедине и шанс «скучать» по своим верным. Однако бывают очень приятные исключения, когда партнеры настолько любят и понимают друг друга, что минута, проведенная без спутника, тянется на вечность.
Основная опасность отдыха в изоляции — это, несомненно, Дамоклов меч, который грозит разорвать оковы Девственной плевы — вероятность измены. Такой страх не чужд неуверенным в себе людям. Таким людям следует помнить: измена происходит только в том случае, если между партнерами в браке нет настоящей любви, уважения и понимания. При этом следует учитывать: если субъект морально готов к измене, то предательство может произойти при любом удобном случае, а не обязательно во время отпуска.

Еще одним камнем преткновения во время совместного отпуска является финансовый вопрос.Вполне вероятно, что один из супругов привык отдыхать на курорте по полной и ни в чем себе не отказывает. Другой партнер, наоборот, экономный и практичный, не привыкший тратить деньги на курортную ерунду. Во избежание финансовых разногласий желательно заранее определить сумму, которую можно потратить на развлекательные мероприятия без ущерба для семейного бюджета.
Что лучше: отдых на двоих или отдельный отпуск? Американские ученые убеждены, что совместный отдых вреден для брака.Исследования показали, что супруги чаще всего прекращают отношения после совместного отдыха. Почему? Для многих пар совместный отдых — это эмоционально сложный период, когда существующие проблемы обнажаются и обостряются. А совместный отдых лишает партнеров иллюзий и надежд на разрешение имеющихся трудностей.

Что сделать, чтобы отпуск подарил обоим супругам только положительные эмоции? Наверное, лучшим решением будет здоровый компромисс: часть отпуска провести вместе, а остальные дни оставить себе.И в итоге сделайте однозначный вывод, какой вариант досуга вам больше подходит.

Есть еще один выход для тех, кто не готов к отдельному отпуску. Вы можете провести отпуск в одном и том же месте, при этом каждый из партнеров выбирает занятия, которые ему нравятся и интересны. Например, активный и энергичный муж занимается подводным плаванием с аквалангом или покоряет горные вершины, а его светская львица пробует изысканные блюда в местных ресторанах и осматривает достопримечательности. А вечером за бокалом шампанского на берегу моря все делятся впечатлениями.

Помните, что отпуск на двоих — это лакмусовая бумажка, которая выявит истинные проблемы, существующие между партнерами. Совместный отдых раскроет те аспекты в отношениях, которые не замечаются в повседневной жизни. Отпуск на двоих покажет, насколько супруги заинтересованы друг в друге. Готовы ли они слышать и слушать своего партнера. Видят ли они кого-то, кроме себя. Могут ли они идти на компромиссы и могут ли они принять взаимовыгодное решение. Именно с этой точки зрения отпуск на двоих — лучшая проверка на прочность отношений.Поэтому в начале семейной жизни, а в идеале — в период свиданий, желательно отправиться в долгое путешествие, прежде чем строить наполеоновские планы.

Неоплачиваемый отпуск является синонимом административного отпуска или оплачиваемого отпуска. Такой отпуск регулируется ст. 128 ТК РФ.

Закон прописал лишь несколько случаев, когда отпуск за свой счет предоставляется на определенное количество дней. Также в этой статье указаны причины, действительные априори.
Такой отпуск предоставляется работнику по его письменному заявлению и при наличии уважительной причины. Помимо этих 3 причин, вопрос о «степени уважения» будет решать сам работодатель.

Существуют также категории работников, которым предоставляется неоплачиваемый отпуск вне зависимости от того, есть ли у них на то причина. По письменному заявлению таких работников работодатель обязан предоставить им отпуск на определенное количество дней.

Отдых «за свой счет» имеет свои плюсы и минусы.Это необходимо учитывать. К положительным сторонам такого отдыха можно отнести:

Свободное время с работником для личных дел;
Возможность подзаработать;
Возможность расслабиться и заняться своим хобби;
Во время такого отпуска сохраняется место работы;
Работник не уменьшает средний заработок, который необходим для начисления различных льгот и выплат, так как этот период исключается из расчета среднего заработка;
Этот период включается в расчет пособия по беременности и родам;
Работник не теряет право использовать налоговые льготы.

Но у отпуска за свой счет есть и другие отрицательные стороны. Это:

Отсутствие заработка;
Если работник превышает 14 календарных дней в году с таким отпуском, то дата начала его календарного года будет «сдвинута» на количество дней, превышающих его. Об этом говорится в ст. 121 ТК РФ;
Если работник заболел во время такого отпуска, то больничный ему не выплачивается;
Время, проведенное в таком отпуске, не засчитывается в страховой стаж, необходимый для начисления пенсии.Поскольку заработная плата за этот период не выплачивается, взносы в ПФР также не производятся. Следовательно, пенсия «не растет».

Максимальный срок

Закон не устанавливает максимальный срок неоплачиваемого отпуска. Его продолжительность ограничена возможностью работодателя освободить этого сотрудника на тот или иной период и найти ему замену на этот период.
Но не забывайте, что помимо ТК РФ существуют и другие федеральные законы, регулирующие труд определенных категорий работников.
Так, например, в ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» сказано, что гражданский или муниципальный служащий может взять отпуск за свой счет не более 1 года.

В ст. 128 ТК РФ гласит, что без объяснения причин право на административный отпуск имеют следующие категории работников:

Участники и ветераны ВОВ — до 35 дней в пути;
пенсионерам по возрасту, продолжающим работать — до 14 дней в году;
Работающие инвалиды — до 60 дней в году;
Прочие сотрудники, предусмотренные Федеральным законом и локальными актами.

В коллективном договоре или локальном акте предприятия работодатель может выделить больше работников, которым он будет обязан предоставить такой отпуск, без объяснения причин. Например, женщины с детьми до 14 лет.
Также в ст. 128 ТК РФ указывает 3 причины, которые являются действительными, при наличии которых работодатель должен предоставить работнику 5-дневный отпуск без сохранения содержания. Это:

Смерть близкого родственника;
Собственная регистрация брака;
Рождение ребенка.

Административный отпуск, как и основной, в 2018 году исчисляется календарными днями.

В ст. 128 ТК РФ гласит, что «отпуск за свой счет» предоставляется работнику по его письменному заявлению. То есть работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника, а его продолжительность достигается соглашением сторон.
Соглашение сторон должно быть письменным, то есть достаточно указать в заявлении продолжительность отпуска.Например, «Прошу предоставить мне неоплачиваемый отпуск сроком на 7 календарных дней по причине ….».

Таким образом, по соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней. Но в ст. 121 ТК РФ гласит, что если общий неоплачиваемый отпуск работника в течение рабочего года превышает 14 календарных дней, то дата начала его рабочего года смещается на количество таких дней. А дата начала рабочего года необходима для предоставления ежегодного отпуска и расчета отпускных.

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

В ст. 128 ТК РФ гласит, что отпуск «за свой счет» возможен только по инициативе работника и по его письменному заявлению. Такой отпуск не предоставляется по инициативе работодателя. Работодатель не имеет права отправлять своего работника в административный отпуск. Это нарушение трудового законодательства.

Однако на практике все несколько иначе. Работодатель может уговорить сотрудника написать заявление на такой отпуск, мотивируя это тем, что «у компании такое тяжелое финансовое положение, но мы вас не увольняем!» Это называется вынужденным отпуском.
Очень часто за таким простым «отпуском» прикрываются недобросовестные работодатели. В ст. 157 ТК РФ гласит, что простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы данного работника. И административный отпуск не оплачивается. То есть работодатель экономит свои деньги.

Если работодатель настаивает и отправляет своего работника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя, его действия могут быть расценены как нарушение трудового законодательства.
Ответственность за такие нарушения предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Чтобы привлечь работодателя к такой ответственности, необходимо написать заявление в инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в прокуратуру или в суд. Однако работник обязан предоставить доказательства вынужденного отпуска по инициативе работодателя.

Как показывает практика, привлечь работодателя к ответственности по таким основаниям практически невозможно.Привлечь работодателя можно только при наличии доказательств того, что простой на предприятии произошел по вине руководства. То есть руководство не может обеспечить своих сотрудников работой и отправляет их в «вынужденный» отпуск.
По вине работодателя:

Отсутствие финансирования;
Изменения рыночной конъюнктуры;
Изменение цен;
Невыполнение контрагентами своих обязательств;
Прочие бизнес-риски, ответственность за которые несет работодатель.

Эти основания перечислены в ст. 401 ГК РФ. Если нет доказательств того, что работодатель принял все меры для предотвращения простоев, признать его виновным будет практически невозможно. Меры включают, например, отправку писем контрагенту с просьбой оплатить счета.

Неоплачиваемый отпуск

В ст. 128 ТК РФ гласит, что административный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника.Это написано на имя работодателя. Он должен содержать следующую информацию:

В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и соискателе:
- Должность представителя работодателя, имеющего право подписывать такие заявления, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО АКБАРС Васнецову И.И.»;
- Должность и ФИО заявителя. Например: «От бухгалтера Петровой П.П.»;
Далее по центру нужно написать слово «Приложение»;
Затем «тело» заявления.Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить «отпуск без сохранения содержания». Обязательно указать количество календарных дней. Например, «на 17 календарных дней с 15.10.2018 по 02.11.2018. Обязательно укажите причину. Например, «в связи с собственным браком». Если работник имеет право на такой отпуск без объяснения причин, то писать об этом нет необходимости.
Далее дата подачи заявления и подпись самого сотрудника.

Заявление должно быть подписано руководителем структурного подразделения, в котором работает такой сотрудник. Об этом свидетельствует его подпись. Что он согласен с периодом отсутствия этого сотрудника, и есть его кто-то, кто его заменит.
Далее заявление подписывает работодатель. После этого заявка подается в отдел кадров, где оформляется заказ. Если предприятия большие, и документооборот тоже большой, то заявку нужно написать в 2-х экземплярах и подать секретарю.Заявление оформлено надлежащим образом, а номер входящего документа и дата регистрации заявления проставляются на одном экземпляре, который остается у сотрудника.

Приказ оформляется на официальном бланке работодателя. Если такой формы нет, то необходимо указать всю информацию о работодателе:

Его полное наименование в соответствии с учредительными документами с указанием организационно-правовой формы;
Юридический адрес и адрес места нахождения, если они разные;
Контактные данные.

Далее следует «тело» заказа, в котором необходимо указать:

Имя и должность заявителя;
Период отпуска;
Причина этого отпуска.

Работник должен поставить свою подпись на приказе. Это указывает на то, что он знаком с порядком. Точно ознакомился, но не согласен. Если сотрудник не согласен, то он ставит свою подпись и ставит отметку «не согласен».

Для заказов на любой отпуск существует единая форма №Т-6 и Т-6а. Эту форму должен соблюдать каждый работодатель.

Кто имеет право на отпуск в обязательном порядке

Действующими законодательными нормами установлен перечень особых категорий граждан, которым должен быть предоставлен административный отпуск в обязательном порядке, независимо от желания и мнения работодателя. В эти категории входят следующие лица:

Участники Великой Отечественной войны. Эти лица имеют право на ежегодный административный отпуск, максимальная продолжительность которого может составлять 35 календарных дней.
Работники, которые уже достигли установленного в стране пенсионного возраста, но продолжают профессиональную деятельность — до 14 дней отдыха ежегодно.
Работникам, являющимся близкими родственниками военнослужащих, погибших при исполнении служебных обязанностей или умерших от ран, — 4 административных дня в год.
Работникам, имеющим ту или иную группу инвалидности, — до 60 дней отдыха ежегодно.
Работники, в жизни которых возникли особые обстоятельства, занесены в официальный список.К таким обстоятельствам относятся свадьба подчиненного, рождение у него ребенка, а также смерть близкого родственника — до 5 дней отдыха по каждому из вышеперечисленных событий. Следует отметить, что наличие такого обстоятельства должно быть подтверждено работником в официальном порядке. Для этого ему нужно будет предоставить своему работодателю соответствующие документальные доказательства.
Сотрудники, одновременно обучающиеся на дневном отделении аккредитованного учебного заведения.Точная продолжительность административного отдыха будет зависеть от непосредственного основания. Например, сотруднику может быть предоставлено до 160 дней отдыха для подготовки к выпускным экзаменам, до 15 дней для сдачи промежуточных экзаменов и т. Д.

Следует отметить, что приведенный выше перечень особых категорий персонала не является исчерпывающим. Дополнительные льготы для физических лиц могут быть установлены работодателем самостоятельно. Например, на предприятии для специального отдела сотрудников, постоянно занимающихся опасными или вредными условиями труда, локальными актами могут быть установлены дополнительные дни административного отдыха.Часто такая информация закреплена в таких документах, как коллективный договор, отдельные положения и другие локальные акты.

Согласно нормам ТК РФ любая женщина перед уходом в декретный отпуск имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска .

При этом работница в состоянии беременности имеет право предоставлять такой отдых вне зависимости от стажа работы и стажа работы у этого работодателя. Однако это положение законодательства не всегда реализуется на практике, и причиной тому, как правило, является юридическая неосведомленность работника.

○ До какого времени оплачивается декретный отпуск:

Как я уже сказал выше, ТК РФ содержит недвусмысленную норму в толковании: женщина перед уходом в декретный отпуск может ходатайствовать о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска … При этом стаж работы , а именно продолжительность отработанного времени у данного работодателя, не имеет значения.

Другими словами, беременные женщины имеют право на отпуск до постановления, независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли женщина в организации более 6 месяцев.

Следует отметить, что датой начала отпуска по беременности и родам будет считаться дата выдачи отпуска по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет некорректной.

○ Что такое предварительный отпуск?

Итак, мы установили, что беременных женщина имеет право требовать отпуск вне зависимости от продолжительности работы. Это означает, что перед уходом в отпуск по беременности и родам может быть предоставлен отпуск максимальной продолжительности — от 28 дней в целом и до 56 дней , если должность работника предусматривает увеличенную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Также не имеет значения, что работник уже взял отпуск за текущий год. В этом случае женщина имеет право потребовать заранее так называемый отпуск, то есть ежегодный отпуск, который будет засчитываться в последующие периоды после окончания срока действия указа.

При предварительном оформлении отпуска следует учитывать следующие особенности:

Если вы получили отпуск заранее и в полном объеме, то после выхода из указа вы можете оформить ежегодный оплачиваемый отпуск только с наступлением следующего рабочего года.
Если после окончания отпуска по уходу за ребенком вы решите прекратить трудовые отношения с работодателем, вам может быть удержана или начислена компенсация за ранее выплаченные отпускные.

○ Сколько дней отпуск до постановления? Как рассчитать?

Существует несколько вариантов продолжительности отпуска перед уходом в декретный отпуск. При этом следует учитывать, что по желанию и по взаимной договоренности с работодателем женщина может подать заявку на любой из вариантов.

Отпуск любой продолжительности заранее. Максимальный срок такого полного отпуска составляет 28 дней или более, если условия и характер работы предполагают продолжительный отпуск.
Отпуск за отработанные часы до начала отпуска по уходу за ребенком. Отмечу, что период больничного листа по беременности и родам тоже следует учитывать как отработанное время.

Расчетный год начинается с даты начала трудовых отношений, то есть с даты вашего поступления на работу.Но это лишь общее правило, более подробный и точный расчет продолжительности ежегодного отпуска по отработанным часам можно запросить в отделе кадров организации.

○ Должен ли я взять отпуск до вынесения постановления? Преимущества и недостатки.

Рассматривая вопрос, стоит ли брать отпуск перед декретным отпуском, рекомендую учитывать следующее.

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает обязанность предоставлять женщине по ее просьбе отпуск либо до ухода в декретный отпуск, либо после его окончания.Если вы возьмете отпуск заранее, то после окончания декрета вам не придется подавать документы на отпуск.

Ситуации бывают разные, и многие женщины предпочитают оставлять часть отпуска «про запас», чтобы иметь возможность подстраховаться от закрытия детского сада, болезни ребенка и других непредвиденных ситуаций.

С другой стороны, отпуск перед декретным отпуском позволит вам проводить больше времени на свежем воздухе, получить больше приятных эмоций, в том числе с преимуществом отпускных и выплат в зависимости от отпуска.

Таким образом, решение о необходимости отпуска до постановления должно приниматься самостоятельно с учетом состояния здоровья, благополучия, материальной выгоды.

○ Пошаговая инструкция: Как взять декретный отпуск?

Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом в декретный отпуск могу порекомендовать следующую последовательность действий.

Решайте сами, на какой срок вы хотите отпуск, учитывая специфику предоставления отпуска заранее.
Постарайтесь согласовать с руководителем организации или непосредственным руководителем продолжительность вашего отпуска и дату его начала. Учтите, что руководителю также необходимо перераспределить нагрузку на сотрудников, передать свои полномочия другому сотруднику. Если руководитель протестует против вашего решения об увольнении, напомните ему о содержании статьи 260 ТК РФ и укажите свое право обратиться в Государственную инспекцию труда, если работодатель не соблюдает гарантии трудового законодательства.
Напишите заявление на отпуск в соответствии с действующими в организации правилами. Напомню, что заявление желательно писать не менее чем за 14 дней до даты начала отпуска.
Получите отпуск и отпускные.

○ Примерное содержание заявления на отпуск до указа.

Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам мало чем отличается от стандартного для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.Текст заявки должен содержать:

Имя руководителя организации.
Сведения о заявителе, его должности.
Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Продолжительность отпуска в календарных днях.
Просьба об оплате материальной помощи и иных причитающихся платежей.
Ссылка на статью 260 ТК РФ.
Дата и подпись заявителя.

По стандартному порядку заявление должно быть подписано руководителем организации, на основании которого отдел кадров оформляет отпуск, а бухгалтерия рассчитывает причитающиеся выплаты.

○ Ответы на часто задаваемые вопросы посетителей:

✔ Есть ли у беременных дополнительный отпуск перед декретным отпуском?

Если вашими трудовыми обязанностями и условиями труда предусмотрено предоставление дополнительного отпуска к основному продолжительностью 28 дней, то вы имеете право использовать все дни дополнительного отпуска перед уходом в декретный отпуск.

Обращаем ваше внимание, что трудовым законодательством запрещено заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией за неиспользование.

Чрезвычайный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Отдых за свой счет. Что нужно знать работодателю? Положения коллективного договора

Каждый рабочий может в своей жизни столкнуться с обстоятельствами, которые потребуют освобождения от работы на определенное время. В этом случае такие причины отнимают, как правило, не один день, который можно было бы убрать.

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных. .

Быстро i. БЕСПЛАТНО !

В ситуации длительного отсутствия работника на рабочем месте он полагается на право предоставить отпуск по семейным обстоятельствам.

Обычно выдается по просьбе лица и не оплачивается работодателем.

Кто может взять?

Семейный отпуск может быть предоставлен работодателем любому работнику, который подаст соответствующее заявление с указанием уважительных причин, требующих его отсутствия на рабочем месте (ст. 128 ТК РФ).

Этот вид отпуска может быть оформлен работником только в том случае, если работодатель признает указанные им причины уважительными.

Обычно рождение ребенка (для отца), смерть и погребение близкого родственника, регистрация брака и т. Д.

После получения заявления от сотрудника руководитель компании:

Дает согласие или несогласие на предоставление внеочередного рекреационного работника (в зависимости от тяжести причин, указанных в заявлении).
При личной беседе согласовывает с подчиненными время и время предоставления отпуска.
Отправляет в отдел кадров из распоряжения о постановке на учет (без задержания) по семейным обстоятельствам.

После завершения формальностей работник имеет право не выходить на работу с даты, указанной в отдельном приказе.

С текстом ТК РФ вы можете ознакомиться на нашем сайте:

Причины

При составлении акта один из основных моментов, прописанных в нем, выступает основанием для внеочередного отдыха.

Основные из них:

Рождение в семье (для отцов, матери раздельно).
Гибель родственника (необходимость участия в погребальных мероприятиях).
Регистрация брака (касается непосредственно самого работника).

Коллективный договор, действующий внутри компании, может также включать другие ситуации, в которых работник будет иметь право отсутствовать на рабочем месте определенное время по согласованию с работодателем (статья 173 ТК РФ). .

Если руководитель сочтет дополнительные причины предоставления отпуска без содержания несущественными и не даст согласия на отдых работника, самовольное отсутствие последнего на рабочем месте будет расценено как прогулка.

Образец заявления сотрудника

Дни отдыха отца при рождении ребенка

После того, как у ребенка появится семья в первые дни, матери может потребоваться помощь в вопросе ухода.

В связи с этим российское трудовое законодательство разрешает отцам требовать внеочередной отпуск без задержания по месту работы на срок до 5 дней (статья 128 ТК РФ).

Для этого ему потребуется:

Напишите заявление на имя руководителя Организации, указав в качестве причины рождение ребенка.
Зарегистрируйте желаемое количество отпускных дней (не более 5).
Дождитесь руководства и идите отдыхать.

Важно помнить, что отец-инвалид может быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей на срок до 60 дней в году.

Отпуск на поминки

Работник имеет право уволиться на работе и в случае смерти близких родственников, к которым традиционно относятся родители, супруги, дети, бабушки и дедушки, сестры и братья.

Работодатель не вправе отказать работнику в этом праве. В связи с этим он:

Принимает от работника заявление и направляет соответствующее распоряжение в отдел кадров для выдачи отпуска без задержания.
Освобождает работника от выполнения трудовых обязанностей на срок до 5 дней.

Стоит отметить, что хотя законодательство в целом является общим и предусматривает похороны близкого родственника, пятидневное освобождение от работы, в некоторых случаях этот срок продлевается до 14 дней.

Пример:

Гражданин Соболев О.В. Он обратился к руководству производственной компании, в которой работал менеджером по продажам. В нем она попросила свой отпуск без задержания семейных обстоятельств, которые были устойчивой смертью ее мужа.

После 5-дневного Соболевского дня не могла работать в связи с подавленным моральным состоянием, о чем ее уведомил работодатель. В результате было принято решение о продлении женского отпуска еще на 5 дней.

День свадьбы

В случае, если работник решил зарегистрировать брак, он в любой момент может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью до 5 дней.

Отказ в таком внеочередном отдыхе работнику организация не имеет, более того, он осуществляется за счет самого работника.

Условиями коллективных трудовых договоров, действующих на базе предприятия, могут быть предусмотрены:

Возможность продления отдыха на срок до 14 дней.
Сохранение в подарок работнику среднего заработка.

Типовой бланк заявления сотрудника можно скачать здесь:

Продолжительность

Отпуск по семейным обстоятельствам как дополнительный отдых работника в течение рабочего года имеет продолжительность, установленную законом.

Более подробная информация по этой проблеме представлена в таблице ниже.

Инвалиды, инвалиды и некоторые другие категории граждан, которые могут рассчитывать на продление отпуска до 60 дней в году, участники В.О.В. — до 35 дней, пенсионеры — до 14 дней.

Коллективным договором конкретного предприятия могут быть предусмотрены и другие случаи. Кроме того, есть возможность увеличить продолжительность жизни человека в отпуске, а также оплату отпусков.

Регистрация

Этот непродолжительный период отсутствия работника на рабочем месте выдается аналогично другим видам отпуска, а именно:

Сотрудник пишет заявление на имя руководителя компании с просьбой предоставить ему возможность отсутствовать на работе в течение определенного количества дней и с обязательным указанием причины.
Руководитель предприятия рассматривает заявление и пишет свое согласие (или несогласие), после чего отправляет в отдел кадров.
В случае положительного решения отдел кадров формирует приказ, который подписывает руководитель.
Сотрудник уведомлен о результатах решения, с указанием даты в приказе, он имеет право не находиться на рабочем месте.

Образец заявления на отпуск

Бланк заявления, опубликованный работодателем, можно скачать здесь:

Документация

Работодатель имеет полное право перед принятием решения о выезде работника в отпуск по семейным обстоятельствам попросить его предоставить один из подтверждающих документов:

справка из роддома о рождении ребенка;
свидетельство о смерти родственника;
копия заявления в ЗАГС.

Если на момент выдачи указанных бумаг у сотрудника на руках нет (они не успели выдаться), то подайте их для подачи при выходе из отпуска.

В случае их полного отсутствия работник будет считаться ведомым, что предполагает возможность применения дисциплинарного взыскания.

В таблице рабочего времени отпуск по семейным обстоятельствам обозначается как «ОЗ» или «17».

Платеж

Как отмечалось ранее, отпуск по семейным обстоятельствам не предполагает выплаты отпускных.

Однако в коллективном договоре предприятия может быть установлено, что во время отсутствия работника на работе его средняя заработная плата сохраняется в размере:

Поощряйте рождение ребенка или свадьбу.
Материальная помощь в связи со смертью и похоронами родственника.

В общей форме отпуска по семейным обстоятельствам они относятся к категории неоплачиваемых отпусков.

Часто задаваемые вопросы

Отпуск без задержания, который запрашивается сотрудниками по семейным обстоятельствам, относится к разряду чрезвычайных и поэтому часто вызывает много вопросов у сотрудников и работодателей.Желательно рассматривать частных лиц.

Можно ли выйти на работу раньше срока?

Продолжительность отсутствия работника на работе по семейным обстоятельствам, включая время отпуска и время выхода из него, согласовывается между работником и работодателем и устанавливается в соответствующем порядке (статья 128 Трудового кодекса). Кодекс Российской Федерации).

В этом свете человек не может осторожно приступить к исполнению своих служебных обязанностей по его просьбе.

Исключение составляют случаи, когда работодатель соглашается с таким решением, что случается крайне редко.

Как такой отпуск повлияет на расчет другого?

Отсутствие работы отвечает за вариант отпуска без задержания, поэтому не влияет на расчет следующего отпуска.

Исключение составляют только отпускные, которые рассчитываются по количеству людей, фактически отработанных на лицо.

Поскольку в течение 3-5 (а иногда и более) дней работник не выполняет свои служебные обязанности, то эти дни вычитаются из общего массива рабочего времени, что приводит к сокращению выходных на следующий отпуск.

ТК РФ предусматривает возможность закрепления особого вида отпуска по личным причинам за свой счет путем оформления соответствующей справки «по семейным обстоятельствам» (реквизиты оформления -).Работодатель не всегда обязан удовлетворять просьбу подчиненного, но есть категории граждан, отказ которым повлечет серьезное административное взыскание с организации-нарушителя.

Отпуск без заработной платы по семейным обстоятельствам

Аналогичный отпуск предоставляется в двух случаях:

категории граждан, имеющих неоспоримое право, по заявлению самого работника, с невозможностью отказа;
по взаимной договоренности сторон.

Полный перечень обстоятельств, при которых работодатель обязан освободить работника за его счет, регулируется статьями Трудового кодекса и федеральными законами. Это могут быть причины, связанные с выездом несовершеннолетних, инвалидом, изменением семейного положения, рождением ребенка или смертью родственника и т. Д. Кроме того, могут быть дополнительные причины для пайка по инициативе работника. указывается в коллективном договоре.

В выходные дни без зарплаты уволить сотрудника невозможно.Потеря должностей возможна только при ликвидации юридического лица. В отличие от ежегодного оплачиваемого гашения, страховое пособие по болезни в праздничные дни за свой счет не предоставляется.

Налогообложение работника в этот период происходит на обычной основе. При отсутствии дохода в месяц налоговые отчисления накапливаются.

Образец заявления о семейном отдыхе

Основанием для отпуска по семейным обстоятельствам является заявление работника. В зависимости от указанных в нем причин и желаемого срока освобождения от служебных обязанностей, заявление может быть подано или отклонено работодателем.

Конкретная причина указывается в выписке по запросу сотрудника. При ее отсутствии работодатель не обязан предоставлять ему укушенный даже в случаях, регулируемых статьями Трудового кодекса. Причина рассматривается как часть личных данных сотрудника и рассматривается организацией в соответствии с законом.

На сколько можно взять отпуск без содержания по семейным обстоятельствам в ТК РФ?

Законодательство РФ не ограничивается сроком неоплачиваемого ферута.Продолжительность периода определяется соглашением между работником и его начальником.

Когда работник имеет неоспоримое право на временное освобождение от служебных обязанностей, законодательство ограничивает период выходных. Максимальный срок предоставляется лицам, являющимся государственными или муниципальными служащими: человек может отсутствовать на работе до года.

При наличии у работника более одного обстоятельства для неоспоримого права на опознавание сроки, установленные законодательством, не суммируются.Сотрудник может рассчитывать на отпуск по самому продолжительному сроку, если эта причина была указана им в заявлении.

Что нужно для академического отпуска по семейным обстоятельствам?

Семейные обстоятельства не являются безусловным основанием для предоставления академических каникул в образовательном учреждении. Каждый случай рассматривается индивидуально сотрудником, уполномоченным принимать такие решения.

Возможность временного освобождения не влияет на время прошедшего обучения, в этом праве учащиеся как первого, так и последнего курса равны.Ректорат учитывает наличие особых обстоятельств — болезнь ребенка, лечение родственников и др., Но только при предоставлении подтверждающих документов в качестве приложения к заявлению.

На академические каникулы, в связи с временной нетрудоспособностью оплачивать повышение квалификации, необходимо предоставить справку из социальной поддержки с документом о составе семьи.

В ответ на поданные студентам вместе с подтверждающими документами документы публикуются постановления о их предоставлении или отказе в 10-дневный срок.

Как получить отпуск по семейным обстоятельствам в армии?

Военнослужащие имеют право на временное освобождение от службы в случаях, предусмотренных указом Президента Российской Федерации.

Для получения такого отпуска необходимо предоставить следующие документы:

Заявление;
Документы, подтверждающие достоверность причин и указанные в заявке сведения.

Решение о выдаче пайка принимает командир воинской части.В качестве веских причин проблемы с близкими родственниками и т. Д. Максимально возможный срок освобождения от службы в армии — 10 дней.

У любого сотрудника помимо работы есть семья, родственники, а значит всегда есть вероятность ситуации, когда сотрудника нужно освободить от работы для решения каких-то семейных проблем. В этом случае законодательство предоставляет ему возможность взять отпуск на несколько дней за свой счет. В этой статье я назову это «Семейный отдых».

Отпуск за свой счет

Такой отпуск регулируется ст. 128 ТК РФ. В трудовом законодательстве используется понятие «отпуск без заработной платы». Часто его еще называют административным.

Эта статья определяет, что такой отпуск предоставляется:

по семейным и другим уважительным причинам;
продолжительность, согласованная работником и работодателем.

Это означает, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и если ему невыгодно заботиться о работнике в этот период или он посчитал причиненные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске.Конечно, есть исключения, например, студенты, ветераны, государственные и муниципальные служащие. В НК закреплено право на определенное количество дней неоплачиваемого отпуска, которое работодатель обязан предоставить им в любом случае.

В данной статье мы разберем только те случаи, когда сотрудник ссылается в данной статье на семейные обстоятельства.

Семейные обстоятельства

Согласно указанной фразе в данном контексте, обстоятельства, вызванные семейным положением работника или связанными с ним связями, могут быть наиболее вескими причинами отсутствия работника на рабочем месте.При таких обстоятельствах сотрудник не может решать вопросы или проблемы, не отрываясь от работы в своей семье. Например, если кроме работника, некому ухаживать за своим больным родственником.

Иногда сотруднику в заявлении на отпуск достаточно указать только эту формулировку, и отпуск ему будет предоставлен без дополнительных вопросов.

Однако не все работодатели разделяют семейные принципы своих сотрудников, поэтому заявление работника может остаться без удовлетворения, даже если есть действительно веские причины для отпуска.

При этом законодатель обеспечил защиту семейных интересов работника, предусмотрев такие семейные обстоятельства, которые являются основанием для обязательного отпуска, независимо от занимаемой должности у этого работодателя.

Во-первых, это обстоятельства, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, при наступлении которой у работодателя появляется обязанность освободить работника от работы на срок до 5 суток:

рождение ребенка.Работнику предоставляется возможность проводить время с семьей — супругой и ребенком, не отвлекаясь на работу, помогать молодой маме в первые дни после появления малыша;
смерть родственника. Обычно в это время сотрудник решает вопросы, связанные с похоронами, организацией поминального обеда, в эти дни он сам переживает потерю любимого человека и оказывает моральную поддержку другим членам семьи;
регистрация брака. Закон не регулирует, когда работник может использовать 5 дней на этом основании.Так, он может уйти в отпуск за 2 дня до свадебного дежурства и выйти на 2 дня после него, а весь отпуск может потратить на подготовку к свадьбе или провести время с супругой или женой после торжества.

Во-вторых, право на отпуск по семейным обстоятельствам на срок до 14 дней может быть предоставлено родителям коллективным договором по уходу за детьми (ст. 263 ТК РФ). К ним относятся:

рабочих, у которых двое и более детей в возрасте до 14 лет;
родители детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия;
одинокие матери и отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет.

Отпуск должен предоставляться им в удобное для них время, но не может накапливаться и использоваться в следующем году.

Независимо от того, по каким причинам работник уезжает в отпуск, в том числе с семьей, необходимо помнить о ст. 121 ТК РФ, согласно которой при продолжительности отпуска более 14 дней исчисление календарного года для назначения оплачиваемого отпуска смещается в величину превышения.

Также следует учитывать, что даже при достаточно лояльном отношении работодателя к семейным проблемам злоупотребление правом на отпуск по таким основаниям может несложно повлиять на репутацию работника.

Не все граждане, приступающие к исполнению трудовых обязанностей, знакомы с нормами и требованиями действующего законодательства России в части предоставления им отпуска по семейным и другим уважительным причинам. С другой стороны, работодатель, нарушающий действующие требования ТК РФ и других федеральных законов в области рассматриваемого трудового законодательства, рискует быть рисками наложения серьезных штрафов. В статье будут рассмотрены основные моменты, связанные с оформлением отпуска без сохранения заработной платы.

Из этой статьи вы узнаете:

, которые могут взять отпуск по семейным обстоятельствам;
какова продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам для отдельных категорий работников;
что необходимо учитывать работодателю, начиная отпуск по семейным обстоятельствам.

Кто может взять отпуск по семейным и другим уважительным причинам

Отпускать или не отпускать работника в неоплачиваемый дополнительный отпуск в общем случае решает работодатель.При этом от того, на каком основании сотрудник просит предоставить ему временный отдых за свой счет, зависит методика расчета его стажа. При этом возможность воспользоваться отпуском без экономии заработной платы («за свой счет») по семейным обстоятельствам или по другой уважительной причине гарантирует сотруднику ст. 128 ТК РФ. Обязанность работодателя на все время отсутствия работника — сохранять его место работы в качестве работника.

Продолжительность отпуска, предоставляемого работником за свой счет, оговаривается соглашением между работником и работодателем. При этом, поскольку предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 128 ТК РФ является правом, но не обязанностью работодателя, последний вправе отказать работнику в ее предоставлении, если причины по причине, указанной в заявлении, недостаточны.

Если причины и обстоятельства, побудившие работника обратиться к работодателю, соответствуют указанным в ч. 2 ст.128 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника обязан предоставить последний отпуск без сохранения з / п.

Какова продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам для отдельных категорий работников

участников — до 35 календарных дней в году;
работающих пенсионеров по возрасту — до 14 календарных дней в году;
родителей и жен (мужей) военнослужащих, погибших или скончавшихся вследствие травм, травм, контузий, полученных при исполнении служебных обязанностей на военной службе, либо в результате заболевания, причиной которого была военная служба по 14 календарных дней в году;
работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году;
сотрудников при рождении ребенка, в связи с регистрацией брака, смерти близкого родственника — до 5 календарных дней в течение года.

Рассчитывается и отпуск предоставляется за свой счет в календарных днях с учетом выходных и нерабочих праздничных дней.

По нормам ТК РФ, помимо указанных категорий и обстоятельств, в количестве таких, которые обязывают работодателя предоставлять внеочередные каникулы за свой счет Каникулы Бывают случаи, когда студент Обратилась в среднее и высшее учебное заведение, совмещающее работу с учебой.Если учебное заведение, в котором он учится или куда приезжает студент, имеет государственную аккредитацию, то оно обязано предоставить такую возможность без сохранения заработной платы.

При этом для прохождения промежуточной аттестации в вузе сотруднику может быть предоставлено 14 календарных дней, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и прохождения процедуры сдачи выпускных государственных экзаменов — вверх до 4 месяцев, для сдачи выпускных государственных экзаменов — до 1 месяца.

Работники, совмещающие учебу с работой и учебой в образовательных учреждениях среднего профессионального образования с государственной аккредитацией на очную форму обучения, имеют право на получение внеочередного неоплачиваемого отпуска в течение учебного года — пройти промежуточную аттестацию, 2 месяца на подготовку и защиту. квалификационная работа и прохождение процедуры сдачи выпускных государственных экзаменов, для сдачи выпускных государственных экзаменов — до 1 месяца. Сотрудники, имеющие право на сдачу вступительных экзаменов в образовательное учреждение с государственной аккредитацией, имеют право отсчитывать 10 календарных дней.

Другая категория работников, чью просьбу об отпуске за свой счет обязан удовлетворить работодатель — работники, работающие по совместительству. В то же время согласно ст. 286 ТК РФ такая обязанность работодателя действует только в том случае, если при работе по совместительству продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска меньше его продолжительности по основному месту работы.

Следует отметить, что обязанность работодателя предоставить внеочередной отпуск без сохранения с / п предусмотрена не только ТК РФ.То есть к числу «льготных» работающих граждан России, которые имеют такое право на срок до трех недель и в удобное для них время, согласно ст. 6 Федерального закона № 5-ФЗ «О Героях Социалистического Труда» граждане награждены Орденом Трудовой Славы трех степеней (кавалеры).

В привилегированном положении также предоставляются жены военнослужащих, которые при желании могут воспользоваться правом на получение внеочередного неоплачиваемого отпуска одновременно с супругом (см. П.11 ст.11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Коллективный договор

Согласно действующему законодательству рассматривается несколько ситуаций, упоминание которых в коллективном договоре обязывает работодателя предоставлять своим работникам ежегодный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней в любое удобное для них время. Такие ситуации касаются сотрудников, ухаживающих за двумя и более детьми в возрасте до 14 лет, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, отцов, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет. без матери.

Обратите внимание, что во всех вышеперечисленных случаях неоплачиваемый отпуск может быть прикреплен к датам к основным, используемым независимо от него, как полностью, так и по частям. При этом перенос отпуска без сохранения з / п на следующий год не допускается.

Что необходимо учитывать работнику и работодателю, начиная отпуск по семейным обстоятельствам

Отпуск без заработной платы предоставляется только после рассмотрения письменного заявления работодателя работника.В целом, если работодатель считает причину уважительной, а срок вынужденного отсутствия работника на работе является приемлемым, то он избавляется от оформления приказа, оформленного по единой форме № Т-6, одобренный. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Следует отметить, что порядок предоставления отпуска без сохранения з / п относится к разряду приказов по личному составу. Информация об этом событии в жизни предприятия фиксируется во вкладке учета рабочего времени.

Вложенные файлы

Заявление отпускника без сохранения заработной платы (образец) .doc
Заказ в отпуск (образец) .doc

Доступны только абоненты

Заявление сотрудника по отпуску без сохранения заработной платы (бланк) .doc
Заказ в отпуске (бланк) .doc

Помимо того, что работник может оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, может потребоваться разрешение в связи с семейными обстоятельствами на выезд в внеочередной дополнительный отпуск.По закону, если основание веское, работодатель не вправе не давать выходной за счет работника. Какие нюансы имеет процедура выезда в отпуск без содержания, вы можете узнать подробнее в материале ниже.

ТК РФ отпуск по семейным обстоятельствам

По закону отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, сотрудник может забрать в любое удобное для него время. Если у работника есть веская причина для ввода мини-отпуска, работодатель не вправе отказать.Если отказ все же был получен или сотрудник подлежал дисциплинарному взысканию за накопитель, он мог его оспорить. Подскажите, как себя вести в такой ситуации. Свяжитесь со своим опытным юристом в вашем городе. Например, специалисты из Казани

Оказание релаксации за свой счет согласно статье 128 ТК РФ осуществляется в связи:

Со свадьбой.
Смерть родственника.
Болезнь члена семьи.
Обучение — работодатель должен обеспечить в соответствии с положениями статей 173-174 ТК РФ.
Рождение ребенка.

Кроме того, к следующим причинам также относятся:

Возможность оформления отпуска — до двух недель матери-одиночке, воспитывающей ребенка-инвалида.
Получить отчет о внеочередном отдыхе может военный офицер.

Исходя из материалов Законодательной базы и Трудового кодекса, инициатива уйти в отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам исходит в первую очередь от работника. Однако поддержано согласием руководителя, предусмотренным статьей 128 ТК РФ.

Кому работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет?

Обеспечивать отпуск необходимо за ваш счет, работодатель обязан:

Ветераны ВОВ.
Супруги военнослужащие.
Государственные служащие до одного года.
Работающие пенсионеры.
Нетрудоспособен, срок — до двух месяцев.
Сторон.

Внеочередной за свой счет отдых указанным категориям лиц предоставляется без решительной реакции со стороны работодателя. Заведующий должен немедленно подписать документы о разрешении подопечного на вход в мини-отпуск. Работник на основании заверенной документации может приложить отдых к ежегодному отпуску или использовать часть отпуска или полностью.В случае, если работник передумал уволиться по личным причинам, перенос внеочередных отпусков на следующий год невозможен.

Как взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам?

Регистрация воспитателем за свой счет производится на основании заявления. В документе написано, какова продолжительность отпусков и основание для набора отпусков. Чаще всего причину подробно не расписывают, а просто указывают: по семейным обстоятельствам.В приложении также необходимо предоставить документ-подтверждение.

На основании заявления работодатель выдает приказ, подтверждающий согласие подопечного на дополнительный отпуск.

Заявление о семейном отдыхе — образец

Отпуск за свой счет должен предусматривать правильно оформленную ведомость. Чтобы не было проблем с заполнением документа, образец можно запросить в бухгалтерии. Стоит отметить, что заполнение документации производится только в письменной форме.

Пример правильно заполненной выписки:

В правом верхнем углу необходимо указать: ФИО руководителя, его данные, полное наименование организации.
В середине документа, согласно: «Просьба» расписать причину подачи заявления и указать количество дней отпуска.
Ниже дата и подпись.

Образец распоряжения об отпуске без выяснения семейных обстоятельств

Приказ установит легализацию отсутствия работника на рабочем месте.Заявка заполняется по форме Т-6 с учетом:

Информация об организации, указывает сведения о работодателе. Обязательно укажите порядковый номер документа.
Суть оформления документа: причины и сроки.
Даты и подписи.

Приказ действителен только после ознакомления и подписания сотрудником. Предоставить сотруднику заказ необходимо не позднее, чем за 14 дней до начала праздников.

Могут отказать в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам — что делать?

Каждый сотрудник имеет право на дополнительный отпуск за свой счет. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без уважительных причин. Единственная причина, по которой менеджер может отказаться — ликвидация предприятия. Стоит обратить внимание на то, не входит ли работник в список лиц, которым по закону при любых обстоятельствах необходимо получить отпуск за свой счет.

В случае отказа работодателя работник может обратиться в судебное учреждение до выяснения дела. Руководителю за нарушение порядка выдачи внеочередных отпусков грозит административная ответственность за неисполнение служебных обязанностей перед подопечным.

% PDF-1.3 % 4 0 obj> поток конечный поток эндобдж 19 0 obj> / ProcSet 18 0 R >> endobj 3 0 obj> endobj 21 0 obj> / ProcSet 35 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 36 0 руб. >> endobj 37 0 obj> / ProcSet 51 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 52 0 руб. >> endobj 53 0 obj> / ProcSet 67 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 68 0 руб. >> endobj 69 0 obj> / ProcSet 83 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 84 0 руб. >> endobj 85 0 obj> / ProcSet 99 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 100 0 руб. >> endobj 101 0 obj> / ProcSet 115 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 116 0 руб. >> endobj 117 0 obj> / ProcSet 131 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 132 0 руб. >> endobj 133 0 объект> / ProcSet 147 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 148 0 руб. >> endobj 149 0 объектов> / ProcSet 163 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 164 0 руб. >> endobj 2 0 obj> endobj 167 0 объект> / ProcSet 181 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 182 0 руб. >> endobj 183 0 объект> / ProcSet 197 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 198 0 руб. >> endobj 199 0 объект> / ProcSet 213 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 214 0 руб. >> endobj 215 0 объект> / ProcSet 229 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 230 0 руб. >> endobj 231 0 объект> / ProcSet 245 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 246 0 руб. >> endobj 247 0 объект> / ProcSet 261 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 262 0 руб. >> endobj 263 0 объект> / ProcSet 277 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 278 0 руб. >> endobj 279 0 объект> / ProcSet 293 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 294 0 руб. >> endobj 295 0 объект> / ProcSet 309 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 310 0 руб. >> endobj 311 0 объект> / ProcSet 325 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 326 0 руб. >> endobj 166 0 объект> endobj 328 0 объект> / ProcSet 342 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652.8] / Тип / Страница / Содержание 343 0 руб. >> endobj 344 0 объект> / ProcSet 358 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 359 0 руб. >> endobj 360 0 obj> / ProcSet 374 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 375 0 руб. >> endobj 376 0 obj> / ProcSet 390 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 391 0 руб. >> endobj 392 0 объект> / ProcSet 406 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 407 0 руб. >> endobj 408 0 obj> / ProcSet 422 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 423 0 руб. >> endobj 424 0 obj> / ProcSet 438 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 439 0 руб. >> endobj 440 0 obj> / ProcSet 454 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 455 0 руб. >> endobj 456 0 obj> / ProcSet 470 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 471 0 руб. >> endobj 472 0 объект> / ProcSet 486 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 487 0 руб. >> endobj 327 0 объект> endobj 489 0 obj> / ProcSet 503 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 504 0 руб. >> endobj 505 0 obj> / ProcSet 519 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 520 0 руб. >> endobj 521 0 объект> / ProcSet 535 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 536 0 руб. >> endobj 537 0 obj> / ProcSet 551 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 552 0 руб. >> endobj 553 0 obj> / ProcSet 567 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 568 0 руб. >> endobj 569 0 obj> / ProcSet 583 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 584 0 руб. >> endobj 585 0 obj> / ProcSet 599 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 600 0 руб. >> endobj 601 0 объект> / ProcSet 615 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 616 0 руб. >> endobj 617 0 объект> / ProcSet 631 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 632 0 руб. >> endobj 633 0 объект> / ProcSet 647 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 648 0 руб. >> endobj 488 0 объект> endobj 650 0 obj> / ProcSet 664 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 665 0 руб. >> endobj 666 0 obj> / ProcSet 680 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 681 0 руб. >> endobj 682 0 объект> / ProcSet 696 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 697 0 руб. >> endobj 698 0 obj> / ProcSet 712 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 713 0 руб. >> endobj 714 0 объект> / ProcSet 728 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 729 0 руб. >> endobj 730 0 объект> / ProcSet 744 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 745 0 руб. >> endobj 746 0 объект> / ProcSet 760 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 761 0 руб. >> endobj 762 0 объект> / ProcSet 776 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 777 0 руб. >> endobj 778 0 obj> / ProcSet 792 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 793 0 руб. >> endobj 794 0 obj> / ProcSet 808 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 809 0 руб. >> endobj 649 0 объект> endobj 811 0 obj> / ProcSet 825 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 826 0 руб. >> endobj 827 0 объект> / ProcSet 841 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 842 0 руб. >> endobj 843 0 объект> / ProcSet 857 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 858 0 руб. >> endobj 859 0 obj> / ProcSet 873 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 874 0 руб. >> endobj 875 0 объект> / ProcSet 889 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 890 0 руб. >> endobj 891 0 объект> / ProcSet 905 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 906 0 руб. >> endobj 907 0 объект> / ProcSet 921 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 922 0 руб. >> endobj 923 0 объект> / ProcSet 937 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 938 0 руб. >> endobj 939 0 объект> / ProcSet 953 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 954 0 руб. >> endobj 955 0 объект> / ProcSet 969 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 970 0 руб. >> endobj 810 0 obj> endobj 972 0 объект> / ProcSet 986 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 987 0 руб. >> endobj 988 0 объект> / ProcSet 1002 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1003 0 руб. >> endobj 1004 0 obj> / ProcSet 1018 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1019 0 руб. >> endobj 1020 0 объект> / ProcSet 1034 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1035 0 руб. >> endobj 1036 0 obj> / ProcSet 1050 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1051 0 руб. >> endobj 1052 0 объект> / ProcSet 1066 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1067 0 руб. >> endobj 1068 0 объект> / ProcSet 1082 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1083 0 руб. >> endobj 1084 0 объект> / ProcSet 1098 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1099 0 руб. >> endobj 1100 0 объект> / ProcSet 1114 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1115 0 руб. >> endobj 1116 0 объект> / ProcSet 1130 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1131 0 руб. >> endobj 971 0 объект> endobj 1133 0 объект> / ProcSet 1147 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1148 0 руб. >> endobj 1149 0 объект> / ProcSet 1163 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1164 0 руб. >> endobj 1165 0 объект> / ProcSet 1179 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 1180 0 руб.} xw? S! & P `.ro / JU

Как профсоюзы помогают всем рабочим

Профсоюзы оказывают существенное влияние на оплату труда и трудовую жизнь как членов профсоюзов, так и работников, не входящих в профсоюзы. В этом отчете представлены текущие данные о влиянии профсоюзов на заработную плату, дополнительные льготы, общую компенсацию, неравенство в оплате труда и защиту рабочих мест.

Некоторые выводы:

Профсоюзы повышают заработную плату членов профсоюзов примерно на 20% и повышают компенсацию, включая как заработную плату, так и пособия, примерно на 28%.
Профсоюзы сокращают неравенство в заработной плате, потому что они больше повышают заработную плату для работников с низкой и средней заработной платой, чем для работников с более высокой заработной платой, больше для синих воротничков, чем для белых воротничков, и больше для работников, не имеющих высшего образования.
Сильные профсоюзы устанавливают стандарты оплаты труда, которым следуют работодатели, не входящие в профсоюзы. Например, выпускник средней школы, чье рабочее место не объединено в профсоюзы, но чья промышленность объединена на 25% в профсоюзы, получает на 5% больше, чем аналогичные работники в отраслях с меньшим количеством профсоюзов.
Влияние профсоюзов на общую заработную плату вне профсоюзов почти так же велико, как влияние на общую заработную плату профсоюзов.
Самым большим преимуществом для работников, входящих в профсоюзы, являются дополнительные льготы. Работники, входящие в профсоюзы, чаще, чем их коллеги, не входящие в профсоюзы, получают оплачиваемый отпуск, примерно на 18–28% чаще имеют медицинское страхование, предоставляемое работодателем, и на 23–54% чаще имеют пенсионные планы, предоставляемые работодателем.
Профсоюзные работники получают более щедрые медицинские льготы, чем не состоящие в профсоюзы работники. Они также платят на 18% меньшие отчисления на медицинское обслуживание и меньшую долю расходов на семейное страхование.Выйдя на пенсию, работники, входящие в профсоюзы, имеют на 24% больше шансов получить медицинское страхование, оплачиваемое их работодателем.
Профсоюзные работники получают лучшие пенсионные планы. У них не только больше шансов получить гарантированное пенсионное пособие, но и их работодатели отчисляют на пенсию на 28% больше.
Профсоюзные работники получают на 26% больше отпуска и на 14% больше общего оплачиваемого отпуска (отпуска и праздничные дни).

Профсоюзы играют ключевую роль как в обеспечении законодательной защиты труда и прав, таких как безопасность и здоровье, сверхурочная работа и отпуск по семейным обстоятельствам / по болезни, так и в обеспечении соблюдения этих прав на рабочем месте.Поскольку работники, входящие в профсоюзы, более информированы, они с большей вероятностью могут воспользоваться программами социального страхования, такими как страхование по безработице и компенсация рабочим. Таким образом, профсоюзы являются промежуточным институтом, который обеспечивает необходимое дополнение к установленным законодательством льготам и защите.

Профсоюзная надбавка к заработной плате

Неудивительно, что профсоюзы повышают заработную плату, поскольку это всегда было одной из основных целей профсоюзов и главной причиной, по которой рабочие стремятся к коллективным переговорам.Насколько профсоюзы повышают заработную плату, для кого и последствия объединения в профсоюзы для рабочих, фирм и экономики изучаются экономистами и другими исследователями более века (например, работа Альфреда Маршалла). В этом разделе представлены данные 1990-х годов о том, что профсоюзы повышают заработную плату членов профсоюзов примерно на 20% и повышают общую компенсацию примерно на 28%.

В исследовательской литературе обычно обнаруживается, что заработки членов профсоюзов превышают заработки сопоставимых работников, не являющихся членами профсоюзов, примерно на 15% — явление, известное как «надбавка к профсоюзу».”

Х. Грегг Льюис обнаружил, что профсоюзная надбавка к заработной плате составляет от 10% до 20% в своих двух известных оценках, первая в начале 1960-х (Lewis 1963), а вторая более чем 20 лет спустя (Lewis 1986). Фриман и Медофф (1984) в своем классическом анализе Что делают профсоюзы? , пришел к аналогичному выводу.

Таблица 1 предоставляет несколько оценок почасовой надбавки к оплате труда профсоюзов на основе данных домашних хозяйств и работодателей с середины до конца 1990-х годов. Все эти оценки основаны на статистическом анализе, который учитывает такие характеристики работника и работодателя, как род занятий, образование, раса, отрасль и размер фирмы.Таким образом, эти оценки показывают, насколько коллективные переговоры повышают заработную плату работников, входящих в профсоюзы, по сравнению с сопоставимыми работниками, не вступившими в профсоюзы.

Данные, наиболее часто используемые для этого анализа, — это Текущее обследование населения (CPS) Бюро статистики труда, которое наиболее известно как обследование домашних хозяйств, используемое для ежемесячного отчета об уровне безработицы. CPS сообщает о заработной плате и демографических характеристиках (возраст, пол, образование, раса, семейное положение) работников, в том числе о том, являются ли работники членами профсоюзов или охвачены коллективным трудовым договором, а также информацию о занятости (e.г., отрасль, род занятий). Используя эти данные, Хирш и Макферсон (2003) обнаружили надбавку к заработной плате профсоюзов в размере 17,8% в 1997 году. Используя данные другого, но также широко используемого обследования домашних хозяйств — Обследования доходов и участия в программах (SIPP) Бюро переписи населения — Гундерсена ( 2003) обнаружил, что профсоюзная премия составляет 24,5%. Таким образом, оценки из обследований домашних хозяйств, которые позволяют детально контролировать характеристики работников, показывают, что надбавка к заработной плате профсоюзов в 1990-х годах составляла от 15% до 25%.

Другой важный источник информации о рабочих местах — опросы работодателей — имеет свои преимущества и недостатки.Положительным моментом является то, что характеристики заработной платы, рода занятий и работодателя, включая определение статуса профсоюзов, считаются более точными в данных о работодателях. Недостатком является то, что данные работодателей не включают подробную информацию о характеристиках работников (например, образование, пол, раса / этническая принадлежность). Однако подробная информация о профессиях и квалификационные оценки должностей (требования к образованию, сложность, надзорные обязанности), используемые в этих исследованиях, скорее всего, являются адекватными средствами контроля «человеческого капитала» или характеристик работников, что делает опросы надежными для оценки надбавки к заработной плате профсоюзов. .

Пирс (1999a) использовал новое обследование работодателей Бюро статистики труда, Национальное обследование компенсаций, для изучения определения заработной платы и обнаружил, что в 1997 году надбавка к заработной плате профсоюзов составила 17,4%. Исследование Пирса основывалось на наблюдениях за 145 054 несельскохозяйственными вакансиями из 17 246 различных учреждения, за исключением федерального правительства.

В другом исследовании Пирс (1999b) использовал другое обследование работодателей — Индекс стоимости занятости (ECI), предшествующий Национальному обследованию компенсаций, — и обнаружил, что надбавка к зарплате профсоюзов составляет 20.3%. Эта оценка относится ко всем работодателям, не относящимся к сельскому хозяйству, за исключением федерального правительства, того же сектора, который использовался в исследовании NCS Пирса (хотя и за более ранний год — 1994).

Эти две оценки надбавки к заработной плате профсоюзов, полученные в результате обследований работодателей, дают диапазон от 17% до 20%, что соответствует диапазону, определенному обследованиями домашних хозяйств. Таким образом, различные источники показывают, что надбавка к заработной плате профсоюзов составляет от 15% до 20%.

Поскольку профсоюзы оказывают большее влияние на выплаты, чем заработная плата (см. Freeman 1981), оценки профсоюзной премии только по заработной плате меньше, чем оценки профсоюзной премии по всем компенсациям (заработная плата и пособия вместе взятые).То есть оценки только надбавки к заработной плате занижают полное влияние профсоюзов на заработную плату рабочих. Исследование, проведенное Пирсом в 1999 г., оценивает профсоюзную премию к заработной плате в 20,3% и компенсацию в 27,5% в частном секторе (см. Таблицу 1). Таким образом, влияние профсоюзов на общую компенсацию примерно на 35% больше, чем влияние только на заработную плату. (В следующем разделе рассматривается влияние профсоюзов на конкретные дополнительные льготы, такие как оплачиваемый отпуск, медицинское страхование и пенсии.)

Было поднято много «вопросов измерения» в отношении оценок надбавки к заработной плате профсоюзов.Некоторые исследователи утверждают, что по некоторым измерениям надбавки к заработной плате профсоюзов значительно занижены. Хирш (2003), в частности, поднимает важный вопрос относительно растущего использования «вменения» в CPS. Информация «распределяется» или «вменяется» респонденту в CPS, когда он либо отказывается сообщать о своих доходах, либо доверенный респондент не может сообщить о доходах. Хирш сообщает, что в 80-х годах доход составлял менее 15% от CPS, но 31% в 2001 году.Метод вменения заработка работникам, о заработках которых не сообщается, не учитывает их профсоюзный статус, что снижает оценку профсоюзной премии к заработной плате. По словам Хирша, увеличение условных расчетов привело к растущей заниженной оценке профсоюзных надбавок к заработной плате. В таблице 1 показаны оценки Hirsch для профсоюзной премии в частном секторе с использованием традиционных методов (18,4%) и с поправкой на систематическую ошибку вменения (23,2%). Результаты Хирша предполагают, что условные расчеты занижают оценки профсоюзной премии за 1997 год на 20%, и что профсоюзная премия на самом деле на четверть выше, чем показывают традиционные оценки.

Союзные надбавки к заработной плате и неравенство

Исторически сложилось так, что профсоюзы повышали заработную плату в большей степени «низкоквалифицированным», чем «высококвалифицированным» рабочим. Следовательно, профсоюзы уменьшают неравенство в заработной плате. Хирш и Шумахер (1998) считают вывод о том, что профсоюзы больше повышают заработную плату работников с низкой и средней заработной платой, «универсальным выводом» из обширной литературы по профсоюзам, заработной плате и навыкам рабочих. Как они заявляют:

Стандартное объяснение этого результата состоит в том, что профсоюзы стандартизируют заработную плату, уменьшая разницу между должностями и внутри них (Freeman 1980), так что низкоквалифицированные рабочие получают большую премию по сравнению с их альтернативной заработной платой вне профсоюзов.

Более крупная надбавка к заработной плате для лиц с низкой заработной платой, занятых на низкооплачиваемых занятиях и с меньшим уровнем образования показана в таблице , таблица 2 . Например, профсоюзная надбавка к заработной плате для рабочих в 1997 году, составлявшая 23,3%, была намного больше, чем надбавка к заработной плате для белых воротничков в 2,2%. Аналогичным образом, профсоюзная надбавка к заработной плате 1997 года для выпускников средней школы, составлявшая 20,8%, была намного выше, чем надбавка в размере 5,1% для выпускников колледжей. Гундерсен (2003) оценил надбавку к профсоюзной заработной плате для лиц со средним или меньшим образованием в 35.5%, что значительно превышает премию в размере 24,5% для всех рабочих.

Исследование

Card (1991) дает исчерпывающую картину влияния профсоюзов на работников, оценивая надбавки к заработной плате профсоюзов по «пятой части заработной платы», где выборка делится на пять равных групп рабочих от самой низкой до самой высокой. . Как видно из таблицы 2, надбавка к заработной плате профсоюзов была намного выше среди низкооплачиваемых работников (27,9%), чем среди работников со средней заработной платой (18,0%) или наиболее высокооплачиваемых работников (10.5%).

Профсоюзы сокращают неравенство в заработной плате, потому что они повышают заработную плату больше внизу и в середине шкалы заработной платы, чем наверху. Рабочие с низкооплачиваемой и средней заработной платой, рабочие и работники с высшим образованием также чаще, чем работники с высокой и средней заработной платой, а также работники с высшим образованием, будут представлены профсоюзами (см. Таблицу 2). Эти два фактора — более широкое представительство профсоюзов и большее влияние на заработную плату профсоюзов для работников с низкой и средней заработной платой — являются ключевыми для роли профсоюзов как основного фактора в сокращении неравенства в оплате труда (см. Freeman 1980, 1982; и Freeman and Medoff 1984).

То, что объединение в профсоюзы снижает неравенство в заработной плате, также очевидно из многочисленных исследований, которые объясняют значительную долю роста неравенства в заработной плате с 1979 года сокращением профсоюзов (Freeman 1991; Card 1991; Dinardo et al. 1996; Blackburn et al. 1991). ; Card et al.2003; Blanchflower and Bryson 2002). Несколько исследований показали, что деюнионизация является причиной как минимум 20% значительного увеличения неравенства в заработной плате (Mishel et al. 2003). Это особенно характерно для мужчин, где резкое сокращение членства в профсоюзах среди рабочих и мужчин без высшего образования привело к росту разрыва в уровне образования и профессиональном уровне заработной платы.Оценка Фарбера (2002) показывает, что разделение профсоюзов может объяснить до 50% роста разрыва в заработной плате между работниками с высшим и средним образованием.

Союзы и дополнительные льготы

Раньше и раньше компенсация, не связанная с заработной платой, называлась «дополнительными льготами». Однако такие элементы, как адекватное медицинское страхование, гарантированная пенсия по возрасту и достаточный и гибкий оплачиваемый отпуск для управления работой и семейной жизнью, больше не считаются «дополнительными» компонентами пакетов заработной платы.Таким образом, влияние профсоюзов на льготы сейчас даже более важно для жизни рабочих, чем в прошлом. В этом разделе представлены доказательства того, что работники, входящие в профсоюзы, получают предоставляемые работодателем медицинские и пенсионные пособия гораздо чаще, чем сопоставимые работники, не состоящие в профсоюзах. Кроме того, работникам, входящим в профсоюзы, предоставляется более оплачиваемый отпуск и более выгодные планы в области здравоохранения и пенсионного обеспечения.

В предыдущем разделе были рассмотрены данные, которые показали, что профсоюзы оказали большее влияние на повышение пособий, чем на повышение заработной платы.В этом разделе исследуется влияние профсоюзов на определенные льготы, в первую очередь на оплачиваемый отпуск, медицинское страхование и пенсии. Профсоюзы улучшают льготы для несоюзных работников, потому что трудящимся с большей вероятностью будут предоставлены определенные льготы, а также потому, что получаемые конкретные льготы лучше.

Таблица 3 предоставляет информацию из опроса работодателей (ECI) о влиянии профсоюзов на вероятность того, что работник получит пособие. Таблица показывает, что в профсоюзы входят 3 человека.На 2% больше шансов получить оплачиваемый отпуск, относительно небольшое влияние, объясняемое тем, что почти все работники (86%) уже получают это пособие. Профсоюзы оказывают гораздо большее влияние на размер пенсий и пособий по медицинскому страхованию, при этом у профсоюзных работников на 22,5% и 18,3% больше шансов получить, соответственно, пенсию, предоставляемую работодателем, и пособия по болезни.

В таблице 3 также показано влияние профсоюзов на финансовую стоимость пособий, включая разбивку того, насколько большая ценность связана с более частым распространением (т.е. фирмы, входящие в профсоюзы, с большей вероятностью предложат выгоду) или более щедрую выгоду.

Размер оплачиваемого отпуска профсоюзным работникам на 11,4% выше в долларовом выражении, в основном из-за более высокой стоимости предоставленных пособий (8,0% от общего эффекта в 11,4%). Профсоюзы оказывают гораздо большее влияние на пенсии и медицинское страхование, увеличивая стоимость этих пособий на 56% и 77,4% соответственно. Для пенсий более высокое значение отражает как то, что работники, входящие в профсоюзы, с большей вероятностью получат это пособие в первую очередь, так и то, что пенсионный план, который они получают, обычно «богаче».Что касается льгот для здоровья, то добавленная стоимость профсоюзов в основном связана с тем, что профсоюзные работники получают гораздо более щедрый план медицинского страхования, чем работники, не состоящие в профсоюзах. Этот фактор составляет 52,7% от общей стоимости, которую получают организованные рабочие на 77,4%.

Таблица 4 предоставляет дополнительную информацию о профсоюзных взносах на медицинское страхование, пенсии и оплачиваемые отпуска, взятые из другого источника данных (серия дополнений к CPS), чем для таблицы 3.1. В первых двух столбцах сравниваются характеристики компенсации. в союзных и несоюзных настройках.Разница между пакетами компенсации профсоюзов и не профсоюзов представлена двумя способами: нескорректированными (разница между первыми двумя столбцами) и скорректированными (различия в характеристиках, отличных от статуса профсоюзов, таких как отрасль, род занятий и установленный размер). В последнем столбце представлена профсоюзная премия, процентная разница между компенсацией профсоюзов и не профсоюзов, рассчитанная с использованием скорректированной разницы.

Эти данные подтверждают, что профсоюзный взнос присутствует в каждом элементе компенсационного пакета.В то время как 83,5% работников, объединенных в профсоюзы, имеют медицинскую страховку, предоставляемую работодателем, только 62% работников, не состоящих в профсоюзах, имеют такое пособие. Работники, входящие в профсоюзы, на 28,2% чаще, чем сопоставимые работники, не состоящие в профсоюзах, получают медицинское страхование, предоставляемое работодателем. Работодатели с членами профсоюзов также обеспечивают более качественное медицинское страхование — они платят на 11,1% большую долю страхового покрытия одного работника и на 15,6% большую долю страхового покрытия для семьи. Более того, отчисления для членов профсоюзов меньше на 54 доллара, или на 18%. Наконец, работникам, входящим в профсоюзы, 24 года.На 4% больше шансов получить медицинское страхование после выхода на пенсию.

Аналогичным образом, 71,9% работников, объединенных в профсоюзы, получают пенсии от своих работодателей, в то время как только 43,8% работников, не являющихся членами профсоюзов, получают пенсии. Таким образом, у работников, входящих в профсоюзы, на 53,9% больше шансов получить пенсионное обеспечение. Профсоюзные работодатели тратят на 36,1% больше на планы с установленными выплатами, но на 17,7% меньше на планы с установленными взносами. Поскольку планы с установленными выплатами предпочтительнее — они обеспечивают гарантированное пенсионное пособие — эти данные показывают, что профсоюзы с большей вероятностью будут иметь лучшие пенсионные планы.

Профсоюзные работники также получают больше оплачиваемого свободного времени. Это включает отпуск на 26,6% больше (или на 0,63 недели — три дня), чем у работников, не являющихся членами профсоюзов. Другая оценка, которая включает отпуск и праздничные дни, показывает, что у профсоюзных работников на 14,3% больше оплачиваемого рабочего времени.

Заработная плата профсоюзов, заработная плата вне профсоюзов и общая заработная плата

Есть несколько способов, которыми влияние профсоюзов на заработную плату выходит за рамки коллективных переговоров, чтобы повлиять на заработную плату и практику труда вне профсоюзов.Например, в отраслях и профессиях, где сильное ядро рабочих мест объединено в профсоюзы, работодатели, не являющиеся профсоюзами, часто будут соответствовать стандартам профсоюзов или, по крайней мере, улучшать свою компенсацию и практику труда сверх того, что они бы обеспечили, если бы профсоюзы не присутствовали. Эту динамику иногда называют «эффектом профсоюзной угрозы» — степень, в которой работникам, не являющимся членами профсоюзов, платят больше, потому что их работодатели пытаются предотвратить создание профсоюзов.

Существует более общий механизм (без какой-либо конкретной «угрозы»), с помощью которого профсоюзы влияют на оплату труда и практику вне профсоюзов: профсоюзы устанавливают нормы и устоявшиеся практики, которые становятся более распространенными во всей экономике, тем самым улучшая оплату и условия труда для всей рабочей силы. .Это особенно верно для 75% рабочих, не имеющих высшего образования. Многие «дополнительные» льготы, такие как пенсии и медицинское страхование, сначала предоставлялись в профсоюзном секторе, а затем стали более общими, хотя, как мы видели, не универсальными. Профсоюзные процедуры рассмотрения жалоб, которые обеспечивают «надлежащую правовую процедуру» на рабочем месте, были скопированы на многих рабочих местах, не связанных с профсоюзами. Установление заработной платы профсоюзами, получившее широкое освещение в СМИ, часто устанавливает стандарты того, чего работники в целом, включая многих работников, не являющихся членами профсоюзов, ожидают от своих работодателей.Фактически, до середины 1980-х годов многие секторы экономики следовали «образцу», установленному в коллективных договорах. По мере ослабления профсоюзов, особенно в производственном секторе, их способность устанавливать более широкие модели уменьшалась. Однако профсоюзы остаются источником инноваций в практике работы (например, обучение, участие работников) и в пособиях (например, уход за детьми, гибкость рабочего времени, отпуск по болезни).

Влияние профсоюзов на динамику заработной платы и общую структуру заработной платы трудно измерить.Единственным параметром, который подлежал количественной оценке, является «эффект угрозы», хотя измерение этого явления является сложной задачей по нескольким причинам. Во-первых, присутствие профсоюзов, вероятно, будет больше всего ощущаться на рынках, где профсоюзы стремятся создать свою организацию — затронутые работодатели, не входящие в профсоюзы, — это те, кто конкурирует с объединенными в профсоюзы работодателями. Эти рынки различаются по своему характеру. Некоторые из этих рынков являются национальными, например, многие производственные предприятия, в то время как другие являются местными — дворники, работники гостиниц и супермаркетов.Некоторые рынки определяются продуктом — тем, что продают работодатели, например, автомобилями, шинами и т. Д., — в то время как другие рынки являются профессиональными, такими как музыка, столярные изделия и актерское мастерство. Следовательно, исследования, сравнивающие отрасли, не могут точно охватить экономический ландшафт, в котором действуют профсоюзы, и не позволяют адекватно измерить «эффект угрозы».

Вторая трудность при изучении влияния «эффекта угрозы» на заработную плату вне профсоюзов — это определение меры или косвенного показателя присутствия профсоюзов. На практике экономисты использовали плотность профсоюзов, процент профсоюзов в отрасли, как их показатель.Предполагается, что работодатели в высокоорганизованной среде сталкиваются с более высокой угрозой профсоюзов, чем работодатели, не являющиеся профсоюзами, в в основном неорганизованной отрасли. В общих чертах это разумное предположение. Однако, слишком буквально и просто, плотность профсоюзов может ввести в заблуждение. Во-первых, неразумно считать, что небольшие изменения в плотности профсоюзов — скажем, от 37% до 35% или наоборот — приведут к заметным изменениям в заработной плате вне профсоюзов. Любое измерение «эффекта угрозы», основанное на небольших изменениях в плотности объединения, почти наверняка — и ошибочно — даст небольшой эффект или вообще не даст.Во-вторых, зависимость между плотностью профсоюзов и заработной платой вне профсоюзов не является линейной. Плотность профсоюзов вряд ли вызовет какой-либо эффект угрозы до тех пор, пока не будет достигнут некоторый пороговый уровень объединения в профсоюзы, от 30% до 40%. То есть объединение 20% в профсоюзы в конкретной отрасли может не иметь никакого влияния, но объединения в профсоюзы 40% может быть достаточно, чтобы работодатели узнали об организации профсоюзов, оплате труда и практике профсоюзов. Эмпирически это означает, что изменение плотности профсоюзов на 20 процентных пунктов с нуля до 20 может не иметь никакого эффекта, но изменение с 20 до 40 будет иметь эффект.Точно так же присутствие профсоюзов от 60% до 70% может представлять такую же серьезную угрозу или возможность устанавливать стандарты, как объединение в профсоюзы 80% или более. Следовательно, взаимосвязь между плотностью профсоюзов и заработной платой вне профсоюзов зависит от уровня плотности: значительный эффект после порогового уровня плотности (например, от 30% до 40%), больший эффект, когда плотность выше, но не постоянное усиление воздействия на самые высокие плотности.

Чувствительность результатов к спецификации — линейная или нелинейная спецификация плотности объединения — проявляется в исследованиях эффекта угрозы объединения.Линейная спецификация предполагает, что небольшие изменения на любом уровне имеют одинаковое влияние, в то время как нелинейная спецификация позволяет эффекту объединения различаться на разных уровнях объединения — возможно, меньше на низких уровнях и больше на средних или высоких. В важном раннем исследовании «эффекта угрозы» Freeman и Medoff (1981) изучали взаимосвязь между плотностью профсоюзов и заработной платой и компенсацией в производстве, не являющимися профсоюзами. Они обнаружили, что плотность профсоюзов не связана с более высокой заработной платой вне профсоюзов (связь была положительной, но не статистически значимой).Мишель (1982) воспроизвел эти результаты (стр. 138), но также применил нелинейную качественную спецификацию (Таблица 4), которая обнаружила большие эффекты угрозы: несоюзные предприятия в отраслях с плотностью профсоюзов от 40% до 60% и от 60% до 80%. платили на 6,5% и 7,3% больше, соответственно, чем несоюзные учреждения с низкой плотностью профсоюзов (от 0% до 40%).

Фарбер (2002, 2003) провел самый последний анализ влияния профсоюзов на угрозу, взаимосвязь между плотностью профсоюзов и заработной платой вне профсоюзов в различных отраслях в частном секторе.Анализ Фарбера, который использует линейную спецификацию плотности профсоюзов (т. Е. Предполагает, что небольшие изменения на любом уровне оказывают влияние), объединяет сектора, в которых последствия угроз, если таковые имеются, являются географическими (гостиница, строительство и уборка) и национальными (производство). . В одном анализе Фарбер обнаруживает положительный эффект угрозы для 1970-х, 1980-х и середины 1990-х годов. Например, средний рабочий, не являющийся профсоюзом, в отрасли с плотностью профсоюзов 25% имел заработную плату на 7,5% выше из-за присутствия профсоюзов. Результаты Фарбера показывают более низкий, но все же значительный эффект угрозы в последующие годы, хотя влияние на среднюю заработную плату вне профсоюзов уменьшилось из-за снижения плотности профсоюзов.Фарбер также показывает, что неудивительно, что эффект угрозы больше для работников с высшим образованием, но минимален для тех, у кого есть высшее образование.

Фарбер проводит гораздо более строгие тесты воздействия угрозы в моделях, которые используют «отраслевые фиксированные эффекты», чтобы гарантировать, что влияние других отраслевых характеристик не будет ошибочно отнесено к плотности профсоюзов. Результаты Фарбера в этом дополнительном анализе показывают эффект угрозы для всех рабочих в 1970-х и 1980-х, но не в 1990-х.Тем не менее, эффекты угрозы все еще преобладали на протяжении десятилетий для тех, кто не имеет среднего и среднего образования, а в 1980-х годах — для тех, кто имел некоторое высшее образование. Например, выпускники средней школы без профсоюзов (самая большая категория работников в США) получали зарплату на 2,0–5,5% выше в отраслях с 25% профсоюзов, чем в отраслях, полностью не связанных с профсоюзами.

Влияние профсоюзов на общую заработную плату вне профсоюзов почти сравнимо с влиянием профсоюзов на общую заработную плату профсоюзов. Таблица 5 иллюстрирует влияние профсоюзов на профсоюзы, несоюзы и среднюю заработную плату работников со средним образованием. Согласно строгой модели Фарбера, принятой в 1983 году, для работников средней школы в отрасли, состоящей из 25% профсоюзов, «эффект угрозы» повышает среднюю заработную плату вне профсоюзов на 5,0%, тем самым повышая среднюю заработную плату на 3,8%. Если предположить, что профсоюзы повысили заработную плату профсоюзных работников на 20%, это повысит среднюю заработную плату в средней школе на 5% (25% от 20%). Суммарное влияние профсоюзов на среднюю заработную плату в средней школе в этом примере составляет 8.Повышение заработной платы на 8%, из которых 3,8 процентных пункта связано с более высокой заработной платой работников, не являющихся членами профсоюзов, а 5,0 процентных пункта — из-за надбавки к заработной плате профсоюзов, выплачиваемой профсоюзным работникам.

На основании этих исследований можно сделать два вывода. Во-первых, профсоюзы положительно влияют на заработную плату работников, не являющихся членами профсоюзов, в отраслях и на рынках, где профсоюзы имеют сильное присутствие. Во-вторых, поскольку сектор, не связанный с профсоюзами, велик, влияние профсоюзов на общую совокупную заработную плату почти в такой же степени связано с воздействием профсоюзов на работников, не являющихся членами профсоюзов, как и на работников профсоюзов.

Профсоюзы и средства защиты рабочего места

Широкий спектр трудовых законов и нормативных актов защищает работников на рынке труда и на рабочем месте. От Закона о национальных трудовых отношениях и Закона о социальном обеспечении 1935 года до Закона о безопасности и гигиене труда 1970 года и Закона о семейных медицинских отпусках 1993 года профсоюзы сыграли важную роль в обеспечении соблюдения трудового законодательства и стандартов. Однако, помимо своей роли в инициировании и поддержке принятия этих законов и постановлений, профсоюзы также сыграли важную роль в обеспечении соблюдения нормативных требований на рабочих местах.Профсоюзы обеспечивали защиту труда своих членов тремя важными способами: 1) они были голосом работников в определении того, где необходимы законы и постановления, и оказали влияние на принятие этих законов; 2) они предоставили членам информацию о правах работников и имеющихся программах; и 3) они поощряли своих членов осуществлять права на рабочем месте и участвовать в программах, уменьшая страх перед возмездием работодателя, помогая членам ориентироваться в необходимых процедурах и облегчая разрешение споров о правах трудящихся (Weil 2003; Freeman and Medoff 1984; Freeman and Роджерс 1999).

Профсоюзы сыграли заметную роль в принятии широкого спектра трудовых законов и положений, охватывающих такие разные области, как оплата сверхурочной работы, минимальная заработная плата, обращение с рабочими-иммигрантами, медицинское страхование и пенсионное обеспечение, гражданские права, страхование по безработице и компенсация работникам. , отпуск по уходу за новорожденными и больными членами семьи. Общим для всех этих правил является желание обеспечить защиту работников либо путем регулирования поведения работодателей, либо путем предоставления работникам доступа к определенным льготам в случае необходимости (Weil 2003; Davis 1986; Amberg 1998).С годами эти правила стали основой американского рабочего опыта, выражая заветные общественные ценности (Gottesman 1991; Freeman and Medoff 1984).

Возможно, менее широко признана важная роль, которую профсоюзы играют в обеспечении того, чтобы средства защиты труда не были просто «бумажными обещаниями» на рабочем месте. Государственные органы, отвечающие за соблюдение нормативных требований, не могут контролировать каждое рабочее место или автоматизировать выдачу страховых выплат в результате безработицы или травм.На практике эффективность применения мер защиты труда зависит от решения работника действовать. Это делается либо путем сообщения о злоупотреблении, либо путем подачи иска. Профсоюзы сыграли решающую роль в этом аспекте, предоставляя работникам соответствующую информацию об их правах и необходимых процедурах, а также способствуя действиям, ограничивая репрессалии работодателя, исправляя дезинформацию, объединяя множественные претензии, предоставляя ресурсы для подачи претензий и согласовывая решения споров. от имени рабочих (Freeman and Rogers 1999; Weil 2003; Hirsch et al.1997).

Доказательства жизненно важной роли профсоюзов в обеспечении защиты труда можно найти в исследованиях различных программ и льгот. Членство в профсоюзе значительно увеличивает вероятность того, что работник подаст иск или сообщит о злоупотреблениях. Примеры этого исследования можно найти в таких областях, как страхование по безработице, компенсация работникам, Закон о безопасности и гигиене труда, Закон о семейных медицинских отпусках, пенсии и положения Закона о справедливых трудовых стандартах в отношении сверхурочной работы.

Страхование по безработице

Страхование по безработице (UI) — это совместная федеральная программа и программа штата, которая была создана в соответствии с Законом о социальном обеспечении 1935 года, чтобы обеспечить некоторую компенсацию дохода работникам, потерявшим работу не по своей вине. Бадд и МакКолл (1997) предлагают анализ принятия решений по рентабельности, чтобы объяснить затраты, с которыми сталкивается безработный при подаче заявления о выплате пособия по безработице. В системе со сложными правилами приемлемости и расчетами пособий и отсутствием единообразия между штатами в отношении этих правил сложность или «стоимость» получения информации огромна.Фактически, основная причина того, что многие безработные никогда не подают заявления, заключается в том, что они думают, что не имеют на это права (Wandner and Stettner 2000). Угроза того, что работодатель ответит отказом от уволенного работника, может стать еще одним фактором, влияющим на принятие решения о подаче иска. Профсоюзы могут помочь компенсировать расходы уволенных работников.

Профсоюзы в первую очередь предоставляют работникам информацию об ожидаемых выплатах, правилах и процедурах, а также устраняют стигмы, которые могут быть связаны с получением социальных пособий.Профсоюзы также могут согласовывать в своих контрактах процедуры отзыва по увольнениям на основе стажа работы и защиты от увольнений не по уважительной причине, а также помогать работникам создавать файлы в случае оспариваемого иска (Budd and McHall 1997). Кроме того, разница в заработной плате профсоюзов снижает вероятность того, что безработные не будут иметь права на получение пособия из-за слишком низкой заработной платы (Wenger 1999).

Бадд и Макхолл (1997) подсчитали, что представительство профсоюзов увеличивает вероятность получения пособий по безработице безработным, занятым на рабочем месте, примерно на 23%.На пике охвата СПБ в 1975 году каждый второй безработный получал пособие по СПБ. К середине 1980-х годов отношение обращений к безработным (уровень получения) упало почти до 30%. Бланк и Кард (Blanc and Card, 1991) обнаружили, что снижение числа профсоюзов объясняет одну треть снижения числа получателей ИП за этот период. Эти результаты подчеркивают разницу, которую вносят профсоюзы в обеспечение работы системы страхования от безработицы. Учитывая, что UI действует как стабилизатор экономики во время рецессии, профсоюзы играют в этой программе ключевую роль (Wandner and Stettner 2000).

Оплата труда

Законы, регулирующие компенсацию работникам, в основном принимаются на уровне штатов (за исключением федеральных грузчиков), но они, как правило, образуют систему страхования в случаях, когда работник получает травму или заболевает на рабочем месте. Работодатель несет ответственность в системе независимо от вины, а взамен он защищен от судебных исков и дальнейшей ответственности. Опять же, отсутствие информации о праве на льготы и необходимых процедурах подачи заявления является самым большим препятствием для получения пособий.Страх перед наказаниями работодателя и дезинформация работодателя являются важными факторами, которые взвешиваются работниками при принятии решения о том, действовать ли им.

Как и в случае со страхованием от безработицы, профсоюзы предоставляют информацию работникам через своих представителей, и они часто согласовывают процедуры рассмотрения требований о возмещении ущерба. Посредством процедур рассмотрения жалоб и заключения контрактов профсоюзы защищают работников от репрессалий работодателя и, кроме того, действуют, чтобы развеять представление работников о том, что репрессалии работодателя являются обычным явлением (Hirsch et al.1997).

Hirsch et al. (1997) обнаружили, что после учета ряда демографических и профессиональных факторов у членов профсоюзов на 60% больше шансов подать иск о возмещении ущерба, чем у работников, не являющихся членами профсоюзов. Работодатели и частные страховые компании, которые продают страховые полисы компенсации работникам, имеют взаимные интересы в отказе от требований об ограничении затрат (Biddle 2001). По словам Биддла, более высокий процент отказов приводит к снижению количества претензий. Надежное открытие Hirsch et al. демонстрирует, что профсоюзы обеспечивают необходимый противовес этому интересу.

Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA)

Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года (OSHA) заложил основу для Управления по безопасности и гигиене труда, которое обеспечивает соблюдение стандартов безопасности и гигиены на рабочих местах. Целью администрации является ограничение производственных травм, болезней и смертей из-за известных небезопасных условий труда. В настоящее время у них всего 2100 инспекторов, которые контролируют более семи миллионов предприятий. Обеспечение соблюдения правил OSHA представляет собой очевидную проблему; Внедрение OSHA требует действий работников для подачи жалоб.

В двух исследованиях OSHA и профсоюзов в обрабатывающей промышленности и строительстве (1991a и 1991b) Вейль обнаружил, что профсоюзы значительно улучшают исполнение OSHA. В обрабатывающей промышленности, например, вероятность того, что проверки OSHA будут инициированы жалобами работников, была на 45% выше на рабочих местах, объединенных в профсоюзы, чем на рабочих местах без профсоюзов. Предприятия, входящие в состав профсоюзов, также на 15% чаще становились объектом программных или целевых проверок в обрабатывающей промышленности.Кроме того, Вейл обнаружил, что в условиях профсоюзов работники с гораздо большей вероятностью воспользовались своими правами «обходного пути» (сопровождая инспектора OSHA, чтобы указать на возможные нарушения), инспекции длились дольше, а штрафы за несоблюдение были более строгими. В строительной отрасли, по оценке Вейля, профсоюзы повышают вероятность инспекций OSHA на 10%.

В дополнение к вышеизложенным выводам, Вейль отмечает, что дифференциал профсоюзов мог бы быть еще больше, если бы ресурсы OSHA не были столь ограничены.Он утверждает: «Реализация OSHA во многом зависит от наличия профсоюза на рабочем месте» (Weil 1991a). Следуя тенденции к сокращению профсоюзов, количество заявлений OSHA упало с пика в 1985 году, когда оно составило более 71 500, и в настоящее время приближается к 37 500 (Siskind 2002; OSHA 2003).

Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA)

Закон, принятый в 1993 году, предоставляет работникам 12-недельный неоплачиваемый отпуск в течение 12-месячного периода для ухода за новорожденными или недавно усыновленными детьми или в случае состояния здоровья человека или члена семьи.Получателю отпуска гарантируется такая же или эквивалентная должность по возвращении. Одной из наиболее ярких характеристик закона является то, что менее 60% сотрудников, охваченных FMLA, даже не подозревают о его существовании. Также существует широко распространенное недопонимание со стороны работодателя относительно того, на кого распространяется действие закона и когда он применяется. Есть свидетельства того, что это заставляет работодателей отказываться от отпусков, имеющих законное право (Budd and Brey, 2000).

По данным Бадда и Брея (2000), члены профсоюзов примерно на 10% чаще слышали о FMLA и понимали, имеют ли они право на него.Было обнаружено, что члены профсоюзов значительно меньше беспокоятся о потере работы или о других штрафах, наложенных работодателем за уход в отпуск. И хотя авторы не обнаружили, что членство в профсоюзе значительно увеличивает вероятность того, что работник уйдет в отпуск, они обнаружили, что члены профсоюза с гораздо большей вероятностью получат полную оплату за взятый отпуск.

Самым большим препятствием для выполнения работниками своих прав в соответствии с FMLA — помимо того факта, что отпуск является неоплачиваемым, а не оплачиваемым — является информация, поскольку лишь очень незначительное большинство даже слышало об этом законе.За исключением штрафа в размере 100 долларов за неопубликование уведомления, у работодателей мало стимулов информировать сотрудников об их правах. Профсоюзы являются одним из немногих институтов, повышающих осведомленность о существовании и правилах FMLA.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

Этот закон, принятый в 1938 году, имел две основные особенности: во-первых, он устанавливал федеральный минимальный размер оплаты труда. Во-вторых, он установил 40-часовую рабочую неделю для почасовых наемных работников с предоставлением сверхурочного времени и половиной почасовой оплаты за работу, выполняемую сверх 40 часов.Трехо (1991) исследовал влияние профсоюзов на соблюдение последней части закона FLSA и обнаружил, что соблюдение работодателями правил оплаты сверхурочной работы резко возросло с появлением профсоюзов. Он предполагает, что этот результат отражает полицейскую функцию профсоюзов, поскольку профсоюзы часто сообщают о нарушениях правоохранительным органам.

Резюме: влияние профсоюзов на защиту рабочего места

Данные исследования ясно показывают, что охрана труда, которой пользуются все жители U.С. трудовых ресурсов можно отнести в значительной степени к профсоюзам. Рабочие законы и правила, которые профсоюзы помогли принять, составляют большую часть политики Соединенных Штатов в сфере труда и производственных отношений. Однако самих по себе этих законов недостаточно для изменения поведения работодателей и / или для регулирования трудовой практики и политики. Исследования убедительно показали, что профсоюзы сыграли значительную роль в обеспечении соблюдения этих законов и обеспечении защиты работников и доступа к льготам, на которые они имеют законное право.Профсоюзы вносят существенный и ощутимый вклад в соблюдение трудового законодательства.

Законодательные меры защиты труда иногда рассматриваются как альтернатива коллективным переговорам на рабочем месте, но суть в том, что нисходящая стратегия законодательной защиты может оказаться неэффективной, если на рабочем месте нет эффективного голоса и посредника для рабочих — союзы. Во всех исследованных исследованиях не представляется, что ни один институциональный фактор так способен, как профсоюзы, действовать в интересах рабочих (Weil 2003).Трудовое законодательство и профсоюзы лучше всего рассматривать как дополнения, а не замену.

Заключение

В этой статье представлены свидетельства некоторых преимуществ, которыми члены профсоюзов пользуются в результате профсоюзной организации и коллективных переговоров: более высокая заработная плата; больше и лучше преимуществ; более эффективное использование программ социального страхования; и более эффективное применение законодательных мер защиты труда, таких как правила техники безопасности, здоровья и сверхурочной работы.Профсоюзы также устанавливают стандарты оплаты труда и практики, которые повышают заработную плату несоюзных работников в тех профессиях и отраслях, где присутствует сильное профсоюзное присутствие. Коллективные переговоры подпитывают новшества в заработной плате, льготах и методах работы, которые влияют как на членов профсоюзов, так и на работников, не являющихся членами профсоюзов.

Однако этот обзор не дает полной картины роли профсоюзов в жизни рабочих, поскольку профсоюзы обеспечивают соблюдение правовых норм на рабочем месте и способствуют сильному голосу рабочих в более широком сообществе и в политике.Многие наблюдатели правильно заявили, что сильное рабочее движение необходимо для процветающей демократии.

В этом обзоре также не рассматривается влияние профсоюзов и коллективных переговоров на отдельные фирмы и экономику в целом. Анализ влияния профсоюзов на фирмы и экономику в целом показал, что профсоюзы являются положительной силой, улучшающей работу фирм и способствующей экономическому росту (Freeman and Medoff 1984; Mishel and Voos 1992; Belman 1992; Belman and Block 2002; Stiglitz 2000; Freeman and Kleiner 1999; Hristus and Laroche 2003; с особой точкой зрения у Hirsch 1997).В обширном экономическом анализе профсоюзов нет ничего, чтобы предположить, что существуют экономические издержки, которые компенсируют положительное влияние профсоюзов на заработную плату, льготы и защиту труда членов профсоюзов и работников, не входящих в профсоюзы. Профсоюзы не только увеличивают пособия работников, но и вносят свой вклад в соблюдение надлежащих правовых процедур и обеспечивают демократический голос рабочих на рабочем месте и в обществе в целом.

— август 2003

Примечание

1. Данные ECI и приложения к мартовским CPS показывают разные уровни охвата пособий, при этом разница в охвате профсоюзов в ECI ниже, чем в CPS.Это может отражать то, что CPS сообщает об охвате отдельных лиц, в то время как ECI сообщает об охвате профессиональных групп в учреждениях. ECI завышает размер покрытия несоюзных пособий в той степени, в которой неохваченные профсоюзы работники присутствуют в профсоюзных профессиональных группах.

Список литературы

Амберг, Стивен. 1998. «Политическая стратегия ИТ-директора в исторической перспективе: создание высокодорожной экономики в послевоенную эпоху». В Кевине Бойле, изд., Организованные лейбористы и американская политика, 1894–1994: Лейбористско-либеральный альянс .Олбани, Нью-Йорк: SUNY Press, стр. 159-194.

Баркум, Энтони Дж. 2002a. «Доплаты к компенсациям и использование поощрительных выплат на рынках труда США». Рабочий документ № 352. Управление по компенсациям и условиям труда, Министерство труда.

Баркум, Энтони Дж. 2002b. «Какое вознаграждение предоставляет фирма и инструмент стимулирования? Некоторые недавние свидетельства в пользу частной промышленности США ». Неопубликованная статья.

Бельман, Дейл. 1992 «Профсоюзы, качество трудовых отношений и эффективность фирм.”В Лоуренсе Мишель и Пауле Б. Воос, ред., Профсоюзы и экономическая конкурентоспособность. Институт экономической политики, Нью-Йорк, М.Э. Шарп, стр. 41-107.

Белман, Дейл и Ричард Блок. 2002. «Коллективные переговоры и организационная деятельность». В Ричарде Н. Блоке. изд., Коллективные переговоры, конкурентоспособность фирм и занятость в США . Каламазу, штат Мичиган: Институт исследований занятости им. В. Э. Апджона.

Биддл, Джефф. 2001. Уменьшает ли высокий уровень отклонения претензий желание предъявить претензии? Свидетельство о страховании компенсации работникам. Журнал рисков и страхования . Vol. 68, №4, стр. 631-58.

Блэкберн, МакКинли Л., Дэвид Э. Блум и Ричард Б. Фриман. 1991. «Изменения в разнице в доходах в 1980-е годы: соответствие, конвергенция, причины и последствия». Национальное бюро экономических исследований, рабочий документ № 3901. Кембридж, Массачусетс: NBER.

Blanchflower, Дэвид Г. и Алекс Брайсон. 2002. «Изменения с течением времени в влиянии относительной заработной платы профсоюзов в Великобритании и США». Национальное бюро экономических исследований, рабочий документ No.9395. Кембридж, Массачусетс: NBER.

Бланк, Ребекка М. и Дэвид Э. Кард. 1991. Последние тенденции в области застрахованной и незастрахованной безработицы: есть ли объяснение? Ежеквартальный экономический журнал . Ноябрь 1991 г., стр. 1157-89.

Бухмюллер, Томас К., ДиНардо, Джон, Валлетта Роберт Г. 2001. « Влияние Союза на предоставление медицинского страхования и покрытие в Соединенных Штатах». Национальное бюро экономических исследований, рабочий документ No.8238. Кембридж, Массачусетс: NBER.

Бадд, Джон В. и Брайан П. Макколл. 1997. «Профсоюзы и получение пособий по страхованию от безработицы: данные CPS». Рабочий документ. Центр производственных отношений: Университет Миннесоты.

Бадд, Джон В. и Анджела М. Брей. 2001. «Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по семейным обстоятельствам: ранний опыт в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни». Рабочий документ. Центр производственных отношений: Университет Миннесоты.

Карточка, Дэвид. 1991. «Влияние профсоюзов на распределение заработной платы: перераспределение или перемаркировка? Принстонский университет, факультет экономики, рабочий документ No.287. Принстон, Нью-Джерси: Принстонский университет.

Карточка, Дэвид. 1996. Влияние профсоюзов на структуру заработной платы: продольный анализ. Econometrica. Т. 64, с. 957-99.

Карточка, Дэвид. 2001. Влияние профсоюзов на неравенство в оплате труда на рынке труда США . Обзор производственных и трудовых отношений. Т. 54, с. 354-67.

Кард, Дэвид, Томас Лемье и У. Крейг Ридделл. 2003. «Профсоюзы и неравенство в заработной плате: сравнительное исследование U.С., Великобритании и Канады ». Национальное бюро экономических исследований, рабочий документ № 9473. Кембридж, Массачусетс: NBER.

Дэвис, Майк. 1986. Узники американской мечты: политика и экономика в истории рабочего класса США . Лондон: Verso.

ДиНардо, Джон, Николь М. Фортин и Томас Лемье. Институты рынка труда и распределение заработной платы, 1973–1992 годы: полупараметрический подход ». Econometrica. Т.64, сентябрь 1996 г., стр. 1001-1044.

Дукаулиагос, Христос и Патрис Ларош. 2003. «Что профсоюзы делают для повышения производительности? Мета-анализ ». Неопубликовано.

Фарбер, Генри С. 2002. «Профсоюзы по-прежнему представляют собой угрозу? Заработная плата и упадок профсоюзов, 1973–2001 годы ». Принстонский университет, рабочий документ. Принстон, Нью-Джерси: Принстонский университет.

Фарбер, Генри С. 2003. «Ставки заработной платы вне профсоюзов и угроза объединения в профсоюзы». Секция производственных отношений, Принстонский университет, Рабочий документ No.472. Принстон, Нью-Джерси: Принстонский университет.

Фостер, Энн К. 2000. Различия в заработной плате между профсоюзами и не профсоюзами, 1997. Заработная плата и условия труда . Весна, стр. 43-46.

Фостер, Энн С. 2003. Различия в заработках профсоюзов и не профсоюзов в рабочих и обслуживающих профессиях. Компенсация и условия труда Онлайн . Опубликовано 25 июня.

Фриман, Ричард Б. 1980. Юнионизм и рассредоточенность внутри заведений .Обзор производственных и трудовых отношений. Т. 34, No. 1, pp. 3-23.

Фриман, Ричард Б. 1981. Влияние профсоюзного движения на дополнительные льготы. Обзор производственных и трудовых отношений. Т. 34, No. 4, pp. 489-509.

Фриман, Ричард Б. 1982. Практика заработной платы профсоюзов и разброс заработной платы внутри заведений. Обзор производственных и трудовых отношений. Т. 36, No. 1, pp. 3-21.

Фриман, Ричард Б. 1991. «Насколько исключение профсоюзов способствовало росту неравенства в доходах мужчин?» Национальное бюро экономических исследований, рабочий документ No.3826. Кембридж, Массачусетс: NBER.

Фриман, Ричард Б. и Джеймс Л. Медофф. 1981. Влияние организованного процента на заработную плату профсоюзов и не профсоюзов. Обзор экономики и статистики . Vol. 63, No. 4 (ноябрь), стр. 561-72.

Фримен, Ричард и Джеймс Медофф. 1984. Чем занимаются профсоюзы? Нью-Йорк: Основные книги.

Фриман, Ричард Б. и Кляйнер, Моррис М. Июль 1999 г. Делают ли профсоюзы неплатежеспособными? Обзор производственных и трудовых отношений. Т. 52, с. 27-50.

Фримен, Ричард и Джоэл Роджерс. 1999. Чего хотят рабочие . Итака, Нью-Йорк: ILR Press.

Готтесман, Майкл Х. 2000. «Куда идет трудовое право: право и экономика на рабочем месте». В Samuel Estreicher и Stewart J. Schwab, ред., Основы труда и Закона о занятости . Нью-Йорк: Foundation Press, стр. 128–130.

Гундерсен, Бетни. 2003. «Профсоюзы и благополучие низкоквалифицированных рабочих». Школа социальной работы Джорджа Уоррена Брауна Вашингтонского университета.Кандидат наук. диссертация.

Хирш, Барри Т. 1997. «Профсоюзы и экономическая эффективность: данные о производительности, прибыли, инвестициях и росте». В издании Ф. Михлара, Законы о союзах и праве на труд . Ванкувер, Британская Колумбия: Институт Фрейзера, стр. 35-70.

Хирш, Барри Т. 2003. Пересмотр влияния заработной платы профсоюзов: исследование новых данных по старой теме. Журнал исследований труда
. В ближайшее время.

Хирш, Барри Т., Дж. Майкл Дюмонд и Дэвид А.Макферсон. 1997. Получение компенсации работникам на рабочих местах в профсоюзах и вне профсоюзов. Обзор производственных и трудовых отношений . Vol. 50, № 2 (январь), стр. 213–36.

Хирш, Барри Т. и Эдвард Дж. Шумахер. 1998. Профсоюзы, заработная плата и навыки. Журнал людских ресурсов . Vol. 33, No. 1 (Winter), pp. 201-219.

Хирш, Барри Т. и Эдвард Дж. Шумахер. 2000. «Плотность профсоюзов в частном секторе и надбавка к заработной плате: прошлое, настоящее и будущее». Департамент экономики Университета Восточной Каролины, Рабочий документ No.0015.

Хирш, Барри Т. и Эдвард Дж. Шумахер. 2002. Профсоюзы, заработная плата и навыки. Журнал экономики труда . 2002 грядет.

Хирш, Барри Т. и Дэвид А. Макферсон. 2003. Книга данных о членстве и доходах профсоюзов : Сборники из текущего обследования населения. Бюро по национальным делам.

Хансен, Фэй. 1998. Членство в профсоюзах и разница в заработной плате профсоюзов. Обзор компенсаций и льгот . Vol. 30, No. 3 (май / июнь), стр.16-21.

Каттнер, Роберт. 2003. Добро пожаловать в удивительный период восстановления безработицы. Деловая неделя в Интернете . Экономическая точка зрения: 28 июля.

Льюис, Х. Грегг. 1963. Юнионизм и относительная заработная плата в США . Чикаго: Издательство Чикагского университета.

Льюис, Х. Грегг. 1986. Профсоюзы относительной заработной платы: обзор Чикаго . Чикаго: Издательство Чикагского университета.

Мишель, Лоуренс Р. 1982. «Структурные детерминанты переговорной силы профсоюзов.»Университет Висконсина, Мэдисон. Кандидат наук. диссертация.

Мишель, Лоуренс и Паула Б. Воос, ред. 1992. Профсоюзы и экономическая конкурентоспособность. Институт экономической политики. Нью-Йорк: М.Э. Шарп.

Управление охраны труда и здоровья (OSHA). 2003. «Факты OSHA». OSHA, Департамент труда.

Пирс, Брукс. 1999a. Использование Национального обзора вознаграждений для прогнозирования ставок заработной платы. Оплата труда и условия труда .Зима.

Пирс, Брукс. 1999b. «Неравенство в оплате труда». Управление по компенсациям и условиям труда, Министерство труда, Рабочий документ № 323.

Сискинд, Фредерик Б. 2002. «Данные о правоприменении OSHA 20-го века: обзор и изучение основных тенденций». Канцелярия помощника секретаря по политике Министерства труда.

Трехо, Стивен Дж. 1991. Влияние регулирования оплаты сверхурочных на оплату труда. Обзор американской экономики . Vol. 81, № 4 (сентябрь), стр. 719-40.

Ванднер, Стивен А. и Эндрю Стеттнер. 2000. Почему многие безработные не обращаются за пособиями? Ежемесячный обзор труда . Июнь, стр. 21-32.

Вейль, Дэвид. 1991. Обеспечение OSHA: роль профсоюзов. Производственные отношения . Vol. 30, No. ¹ (Winter), pp. 20-36.

Вейль, Дэвид. 2001. Оценка работы OSHA: новые данные из строительной отрасли. Журнал анализа политики и управления . Vol. 20, No. 4, pp. 651-74.

Вейль, Дэвид. 2003. «Индивидуальные права и коллективные агенты: роль старых и новых институтов на рабочем месте в регулировании рынков труда. Национальное бюро экономических исследований, рабочий документ № 9565. Кембридж, Массачусетс: NBER.

Венгер, Джефф. 2001. Разделенные мы падаем: достойные работники проскальзывают через американскую систему страхования от безработицы в стиле пэчворк. Информационный документ, Институт экономической политики. Вашингтон, округ Колумбия: Институт экономической политики.

Городок Северного Брансуика, Нью-Джерси Определения; Закон о труде

В контексте настоящего описания были определены следующие слова, если только контекст иначе указывает.

АКТИВНЫЙ СОТРУДНИК: Действующий сотрудник, оплачиваемый или неоплачиваемый, который не уволился из Городка официальным действием, которое может включать в себя отставку, увольнение, выход на пенсию или смерть.

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ СОТРУДНИК: Сотрудник, основной обязанностью которого является неуправляемый офис. работа, непосредственно связанная с политикой управления или общими бизнес-операциями, и требует осмотрительности и независимого суждения.

АДМИНИСТРАТИВНОЕ ВРЕМЯ: За ненормированную или эпизодическую сверхурочную работу; как альтернатива на сверхурочную работу или компенсационное время, когда сотрудник, не имеющий права получать сверхурочные, накапливает время на почасовой основе, для часы отработали более 40 часов в рабочую неделю, чтобы использовать их позже как выходной. Примеры начисления административного времени: работа на массовом мероприятии или в ненастную погоду, или реагирование на экстренное событие.

НАЗНАЧЕНИЕ: Должность, разрешенная или требуемая законодательством штата или местным законодательством. постановление, которое необходимо исполнить, и эти законы или постановления регулируют требования работы. Назначенный сотрудник служит на определенный срок, или по желанию должностных лиц, назначенных для назначения орган власти.

БАЗОВАЯ ЗАРПЛАТА: Ставка заработной платы сотрудника, которая будет в пределах оклада диапазон действующего опубликованного постановления.Для штатных сотрудников которые зачислены в PERS, это должна быть «зачитываемая для пенсии заработная плата». Базовая заработная плата может включать следующее: выплаты, производимые на случай непредвиденных обстоятельств. периоды, когда работа не выполняется из-за отпуска, отпуска или других аналогичная причина; возмещения, взносы работодателя третьему лицу в соответствии с добросовестным планом выхода на пенсию, жизнь, несчастный случай, здоровье или аналогичные льготы; дополнительная страховая компенсация за часы, отработанные более восьми часов в день или за работу по субботам, Воскресенье или праздничные дни; или компенсация за сверхурочную работу.В рамках DCRP для сотрудников нанятые после июля 2007 г., для которых зачитываемая для пенсии зарплата ограничена заработная плата, на которой основаны отчисления на социальное страхование, будет использоваться общая пенсия плюс соответствующий требованиям базовый оклад DCRP. Было бы также равняться годовой сумме, на которую рассчитывается почасовая ставка зарплата структурирована.

ГЛАВА 78: В основном относится к главе 78 Закона 2011 г., Закон о реформе пенсионных и медицинских льгот.

ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБНАЯ КОМИССИЯ (CSC): Независимое агентство, созданное в соответствии с законодательством штата, которое устанавливает трудовые правила и положения, которые будут применяться путем назначения власти; проводит экзамены при приеме на работу и продвижении по службе; классифицирует вакансии; определяет потенциальных кандидатов для трудоустройства; а также разрешает апелляции и споры, поданные штатом, округом и муниципалитетом служащие государственной службы.

СОГЛАШЕНИЕ О КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРАХ УСТРОЙСТВА КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ: Договор между Городком как работодателем и профсоюзом, переговоры в соответствии с Законом о государственных отношениях в сфере занятости. Индивидуальный договоры управления исключены из этого срока.

КОМПЕНСАЦИЯ: Общая стоимость всего, что работодатель предоставляет или предлагает, сотрудник в обмен на работу.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ: За нерегулярную или эпизодическую сверхурочную работу; как альтернатива на дополнительную компенсацию, когда работник освобождается от получения сверхурочные, например, менеджер или административный сотрудник. Они должны накапливать время на почасовой основе для отработанного времени более 40 часов в рабочую неделю, чтобы использовать их позже как выходной.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫЙ СОТРУДНИК: Сотрудник, чьи функциональные обязанности или знания в связи с вопросами, связанными с коллективными переговорами процесс сделает его или ее членство в любом переговорном подразделении несовместимым со своими служебными обязанностями.

ДНЕЙ: календарных дней, если специально не указано в этой главе иначе.

ПРОГРАММА ПОСТАВЛЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ВЗНОСОВ (DCRP): Согласно Н.J.S.A. 43: 15C-1 et seq., Дает право члены с защищенным от налогов пенсионным пособием с установленными взносами.

ПОЖЕРТВОВАННЫЙ ОТПУСК: Программа отпусков, позволяющая сотрудникам жертвовать накопленные время коллегам, которые переживают катастрофическую болезнь и их собственное время было исчерпано. По мере необходимости, Городской текущий план участия в этой программе был одобрен Комиссия государственной службы.

ИЗБРАН ОФИЦИАЛЬНЫМ ЛИЦОМ: Лица, занимающие должности мэра и Совета Поселок.

ОСВОБОЖДЕННОЕ И НЕИСПРАВНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ: Федеральное законодательство, которое, среди прочего, требует работодатель должен платить некоторым своим сотрудникам сверхурочные сверхурочные часы работали более 40 часов в неделю. Сотрудники могут быть классифицированы как покрытые (не освобождаемые) или освобожденные, если они соответствуют определенным критериям и стандарты. «Освобожденный» включает в себя исполнительную, управленческую, административную, конфиденциальные и выборные должностные лица, которые исключены из положений сверхурочных в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах в зависимости от обязанностей работы.

FRINGE BENEFITS: Закон о выплате заработной платы штата Нью-Джерси и отдельные законы о труде обеспечивают соблюдение отдельные пакеты льгот, которые Городок согласился предоставить определенным сотрудникам; в том числе компенсация отпуска, отпуска и личные дни, и возмещение определенных расходов.

ПОЛНЫЙ СОТРУДНИК: Сотрудник с продолжительностью рабочего времени более 30 часов в обычную или обычную рабочую неделю городка.

ПРАЗДНИК: Официальный выходной или особый праздник, разрешенный законом или исполнительной властью. порядок.

ПРОМЕЖУТОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ: Непостоянное назначение на то же звание, что и у постоянный работник, находящийся в отпуске, бессрочное отстранение, был понижен в должности или снят с должности либо ожидает результатов апелляции.

НАЧАЛЬНИК / ДИРЕКТОР МУНИЦИПАЛЬНОГО ОТДЕЛЕНИЯ: Назначен на должность прямого исполнительного органа мэр, курирующий административный отдел. Это включает Департамент финансов, Департамент общественной безопасности, Департамент общественных работ, Департамент общественного развития и Департамент парков, рекреационных и общественных услуг.

ОТДЕЛЕНИЕ ПЕНСИЙ И ПОСОБИЙ НЬЮ-ДЖЕРСИ / NJDPB: Государственное подразделение с определенными законодательными полномочиями по обнародовать правила и положения Департамента штата Нью-Джерси Казначейства.

ПЕРЕРАБОТКА: В соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах, Township выплачивает компенсацию за сверхурочную работу работникам, не освобожденным от налогов. когда они работают более 40 часов в неделю, с почасовой ставкой не менее чем в 1,5 раза превышающей обычную ставку заработной платы.Срок «работа» означает «фактически отработанный», а не время, потраченное на оплату труда. цикл, когда работа не выполняется, например, по болезни / в отпуске.

НАЧАЛО РАБОТНИКА: Сотрудник с продолжительностью рабочего времени менее 30 часов в обычную или стандартную рабочую неделю.

ПОСТОЯННЫЙ СОТРУДНИК: Сотрудник, получивший уведомление о назначении в соответствии с Комиссией государственной службы и успешно завершил рабочий тестовый период, если требуется для данной должности.А постоянный сотрудник может работать неполный или полный рабочий день.

СИСТЕМА увольнения сотрудников полиции и пожарных (PFRS): Пенсионный фонд по государственной пенсионной системе, с административными полномочиями, закрепленными за Департаментом Нью-Джерси пенсий и льгот.

ПОЛОЖЕНИЕ: Собрание обязанностей и ответственности, возложенных на работа.

ВРЕМЕННЫЙ СОТРУДНИК: Сотрудник, получающий заработную плату и определенные льготы в так же, как получает постоянный сотрудник, но не имеет статуса или права на продолжение работы.

КОМИССИЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ ОТНОШЕНИЯМ (PERC): Орган, уполномоченный государством, который рассматривает дела сотрудников или профсоюзы по вопросам недобросовестной трудовой практики в юрисдикциях штатов и местных органов власти.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СИСТЕМА УСТРАНЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ (PERS): Пенсионный фонд по государственной пенсионной системе, с административными полномочиями, закрепленными за Департаментом Нью-Джерси пенсий и льгот.

УЧЕТ ЧАСОВ РАБОТЫ: Сотрудник должен предоставить достоверную и точную запись отработанного времени и должна быть предоставлена их непосредственному руководителю, или их уполномоченного представителя, заявление под присягой того же в порядке, установленном Городком как работодателем.Такие записи должны быть открыты для проверки должностными лицами Городка и могут быть предметом к законам, регулирующим Закон об открытых публичных записях.

ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ПОЗИЦИИ: Минимальная квалификация, необходимая для успешного выполнение должностных обязанностей.

ДИАПАЗОН ЗАРПЛАТЫ: В соответствии с последним муниципальным постановлением, диапазон заработной платы, выплачиваемой за должность или звание.

ДЕНЬ БОЛЕЗНИ или ОТПУСК: Вид оплачиваемого отпуска, в котором работник может использовать выходной. из-за личной болезни или травмы, из-за воздействия заразных болезни, для ухода за больным членом семьи или из-за к смерти ближайшего родственника.

ВРЕМЕННО / СЕЗОННО: Должности, существующие на срок до шести месяцев и нанимаются для выполнения работы, необходимой на краткосрочной основе.

ОБУЧЕНИЕ: Предварительно запланированное обучение с конкретными результатами, предназначенное для развивать или улучшать производительность сотрудников за счет приобретения или повышение знаний, навыков и отношений.

РАБОТА: В данном документе означает работу, фактически выполненную служащий в пользу Городка, и не включает время сотрудник, получивший зарплату, когда работа не выполнялась (т.е., использованное время по болезни, время отпуска, время компенсации, отпуск или другое начисленное время).

РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ: Обозначение, присвоенное заголовку, чтобы отразить номер. часов, отработанных в обычную неделю, и статус должности. На постоянной основе у сотрудников должна быть 37,5-часовая или 40-часовая рабочая неделя, как определяется отделом и должностью, на которую они назначены. Продолжительность рабочей недели работников, занятых неполный рабочий день, определяется по усмотрению. директора, под которым они закреплены.

В соответствии с данной главой применяются следующие законы о труде:

Административный кодекс штата Нью-Джерси (N.J.A.C. 4A: 1-1.1 и след.) — Регулирует деятельность, связанную с трудоустройством, владением и увольнением. определенных государственных служащих и определенных служащих местного самоуправления и политические подразделения в ведении государственной службы Комиссия.

B. Аннотированный статут штата Нью-Джерси

, Гражданское право муниципалитетов и округов Закон об обслуживании (N.J.S.A. 11A: 1-1 et seq.) — Государственное законодательство, которое определяет методы работы местных органов власти. Включает в себя Закон штата Нью-Джерси, регулирующий прием на работу, владение и увольнение определенных сотрудники; и учреждает Комиссию государственной службы в качестве главного департамент исполнительной власти правительства штата Нью-Джерси.

Закон штата Нью-Джерси о заработной плате и часах (N.J.S.A. 34: 11-56a et seq.) — При Министерстве труда и рабочей силы Нью-Джерси учреждает минимальный уровень оплаты труда работников для защиты их здоровья, эффективность, общее благополучие и их защита, а также своих работодателей, от последствий серьезной и недобросовестной конкуренции в результате вредного для их здоровья уровня заработной платы, эффективности и благополучие.

D. Закон штата Нью-Джерси о безопасности и финансовых правах

(«Закон штата Нью-Джерси о безопасности») (N.J.S.A. 34: 11C-3 и след.) (P.L.2019, c. 37) — Обеспечивает, что определенные сотрудники имеют право на неоплачиваемый отпуск, на период, не превышающий 20 дней в течение двенадцати месяцев, для решения обстоятельства, возникшие в результате домашнего или сексуального насилия преступление.

Закон о семейном отпуске штата Нью-Джерси («NJFLA») (N.J.S.A. 34: 11B-1 и последующие) — Предусматривает отпуск по семейным обстоятельствам для сотрудников в определенных случаях и запрещает определенных практик работодателя, устанавливая интерпретацию положения устава.

F. Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA) (раздел 29 Федерального кодекса, Трудовые отношения, подзаголовок B, глава 5, подраздел C, часть 825) — Федеральный закон, который гарантирует, что определенные сотрудники имеют право на получение до 12 рабочих недель без оплаты. уйти через год без угрозы потери работы. G.

Нью-Джерси. Отпуск по болезни (штат Нью-Джерси, 34: 11D-1 и след.) — Обеспечивает минимальные требования работодателя, связанные с пособие по болезни.

H. Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FSLA) (Федеральный кодекс, раздел 29, глава 8) — Федеральное законодательство, которое, среди прочего, требует от работодателя платить определенным застрахованным (не освобожденным) работникам сверхурочные сверхурочные за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю.I.

Закон штата Нью-Джерси о судебных исках (N.J.S.A. 59: 1-1 et seq .; P.L. 1972, c. 45) — Дает полномочия всем местным общественным организациям возмещать убытки местным государственных служащих в соответствии с положениями указанного Закона.

Закон об открытых публичных записях («OPRA») (N.J.S.A. 47: 1A-1 и след.) — Принят закон штата, расширяющий доступ общественности к правительству. записи, которые ведутся государственными агентствами в Нью-Джерси.