Отправляют принудительно в отпуск: 9111.ru — страница не найдена

Содержание

Работодатель отправляет в отпуск без согласия работника

Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Отсюда следует, что Вы имеете право на замену денежной компенсацией только тех частей неиспользованного оплачиваемого отпуска, которые превышают 28 календарных дней, а каждые 28 дней из неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпусков обязаны отгулять.

Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отсюда следует, что накопление Вами такого большого количества неиспользованных дней ежегодных оплачиваемых отпусков — это вина исключительно Вашего Работодателя.

В данной ситуации Работодатель не вправе «насильно» без Вашего согласия «отправлять» Вас в отпуск, с целью устранения ДОПУЩЕННОГО ИМ (Работодателем) нарушения статьи 124, даже если он соответствующим приказом узаконит изменения в графике отпусков и издаст приказ на предоставление Вам отпуска (хоть частями, хоть целиком все 90 дней), поскольку абз.1 ст.124 ТК РФ гласит: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
В данной ситуации можете предложить своему Работодателю порешать проблему так: увольняетесь по собственному желанию, с Вами в день увольнения Работодатель производит окончательный расчет (выдача зарплаты и всех компенсаций положенных Работнику при увольнении), заключаете новый трудовой договор и отсчет периода работы у Вас у данного Работодателя происходит со дня заключения договора.

А чтобы Работодатель Вас не «кинул» (уволить уволит, а новый трудовой договор с Вами заключать потом откажется), Вы все «бумажки» об увольнении и о приеме на работу готовьте одновременно и подписывайте их в такой последовательности: сначала все документы о новом приеме на работу, а потом — документы на увольнение.

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия

Финансовые трудности субъекта хозяйствования требуют от его руководителя ответственного решения о введении на предприятии режима экономии. Трудности с обеспечением работой сотрудников по причине кризисной ситуации должны стать причиной оформления простоя или сокращения штатной численности работников.

Однако не всегда работодатели прибегают к законным методам решения своих проблем. Они часто перекладывают предпринимательские риски на сотрудников организации, отправляя их в неоплачиваемый отпуск. К такому решению могут прийти руководители субъектов хозяйствования при обстоятельствах, обуславливающих невозможность нахождения наемных работников на рабочем месте.

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания для обеспечения собственной выгоды?

Законодательное регулирование

Видео (кликните для воспроизведения).

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы, а также его оформления, регламентируются российским трудовым законодательством. Некоторые нюансы и особенности процедуры, являющиеся ее спорными сторонами, рассмотрены в подзаконных актах, оформленных в виде пояснений.

Виды неоплачиваемых отпусков

Отпуск без сохранения заработной платы может быть обязательным по требованию работника или по согласованию сторон трудового договора.

Обязательный отпуск предоставляется гражданам, входящим в регламентированный перечень лиц, которым не может быть отказано в дополнительном неоплачиваемом отдыхе, максимальный период которого определен нормативно-правовым источником. Отпуском по согласию сторон может воспользоваться любой работник при условии, если работодатель ему предоставит дополнительное время отдыха.

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия, если производственная ситуация складывается таким образом, что присутствие сотрудника на рабочем месте необязательно или его невозможно обеспечить? Стоит отметить, что в законодательстве такая ситуация не предусмотрена.

Особенности предоставления

Работодатель может предоставить сотруднику дополнительное время отдыха, даже в той ситуации, когда он не проработал обязательные для оплачиваемого отпуска 6 месяцев. На его продолжительность не оказывает влияние отпускной стаж, поскольку время невыходов не оплачивается.

Регламентируемым периодом отдыха можно воспользоваться только в текущем году, поскольку на следующий год он не переносится. Если продолжительность временного периода ограничена нормативно-правовыми актами, то учет выделенного времени ведется не за отработанный год, рассчитываемый с даты принятия на работу, а за календарный.

Неоплачиваемый отпуск сложно запланировать, поскольку он часто связан с необходимостью невыхода на работу по экстраординарным причинам. Поэтому отсутствует необходимость составления на него графиков. В законодательных нормах отсутствует информация об ограничениях в сфере деления неоплачиваемого времени отдыха, поэтому стороны трудового договора по обоюдному решению могут принимать различные решения в этой области.

Могут ли отправить работника в отпуск без согласия?

Нормы трудового законодательства регламентируют возможность предоставления неоплачиваемого отпуска только по личной инициативе работника, о чем свидетельствует его заявление с отражением обоснованного причинами волеизъявления.

Инициатива работодателя по оформлению отпуска без сохранения заработной платы наемным работникам, с точки зрения требования правовых источников, неактуальна. Руководитель субъекта хозяйствования не имеет права отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск, поскольку у него нет законных оснований на такие действия.

Права сотрудников

Работодатель не вправе принуждать наемных работников к написанию заявления о предоставлении неоплаченного отпуска в ситуации, когда они в нем не нуждаются. Сотрудники имеют право отказать руководителю субъекта хозяйствования в его просьбе, поскольку она нарушает требования трудового законодательства.

В случае вынуждения оформления отпуска, работники могут защитить свои права, обратившись в вышестоящие инстанции, такие как трудовая инспекция, прокуратура или суд. Открытие делопроизводства возможно только при наличии доказательной базы о факте правонарушений. После того как работник напишет заявление, доказать вину работодателя практически невозможно, поскольку процедура оформлена в соответствии с законодательными требованиями.

Причины, являющиеся основанием для инициации вынужденного отпуска работодателем

Если работодатель при выполнении своих должностных обязательств не принял меры по недопущению производственных проблем, которые явились причиной оформления работниками отпуска без содержания, то он может быть привлечен к ответственности за свою бездеятельность. Частыми причинами финансово-материальных проблем являются:

  • изменения рыночной конъюнктуры;
  • корректировка ценовой политики;
  • отсутствие финансирования;
  • невыполнение обязательств контрагентами;
  • предпринимательские риски.

Финансовые трудности. Что говорит закон?

Производственная ситуация, при которой, по причине финансово-экономического положения предприятия, у работника нет возможности выполнять трудовые обязательства, идентифицируется как простой. В его период сотруднику должны быть назначены выплаты, размер которых не может быть меньше двух третей заработной платы. Они должны быть произведены в строго регламентируемый временной период.

Факт простоя должен быть зафиксирован листком о времени простоя на производстве, на основании которого заполняется табель учета рабочего времени. Документ не регламентирован нормативными требованиями, поэтому он может быть оформлен в произвольной форме. В нем должна быть отражена информация, идентифицирующая личность работника и причину простоя. При нарушении таких правил, сотрудники могут пожаловаться в трудовую инспекцию, в результате чего работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Как отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы

В случае, если субъект предпринимательства претерпевает финансовые сложности, или сложившиеся обстоятельства делают невозможным факт выполнения трудовых обязательств сотрудниками на рабочем месте, то единственным способом решения проблемной ситуации работодателем, является достижение договоренности с наемными работниками. Поскольку отношения между работодателем и наемными сотрудниками основаны на добровольном соглашении, оформленном в виде договора, то договориться обычно несложно.

При ведении переговоров, руководитель предприятия должен подчеркивать преимущественные стороны неоплачиваемого отпуска:

  • свободное время для решения накопившихся проблем;
  • сохранение места работы и рабочего стажа;
  • отдых и возможность занятия любимым делом или оплачиваемой деятельностью.

При переговорах следует акцентировать внимание работника на сохранение права на использование налоговых вычетов. Неоплачиваемый временной период исключается из расчетов при определении величины средней заработной платы. Параметр не уменьшается и не способствует занижению социальных пособий.

Оформление

При оформлении неоплаченного отпуска по любой причине от работодателя требуется компетентное оформление документации. Основанием для проведения мероприятия является личная инициатива сотрудника. Процедура оформляется в соответствии с алгоритмом:

  • ведение переговоров между работодателем и работниками;
  • оформление заявления от наемного сотрудника с отражением просьбы о предоставлении дополнительного времени отдыха;
  • наложение работодателем на заявление резолюции о принятии положительного решения в ответ на просьбу сотрудника;
  • издание на каждого работника приказа о предоставлении отпуска с указанием его сроков;
  • ознакомление работников под роспись с внутренней распорядительной документацией, касающейся обоснования их отсутствия на рабочем месте в период неоплачиваемого отпуска.

Особенности написания заявления

Поскольку неоплачиваемый отпуск оформляется работником в случае жизненных обстоятельств, требующих его присутствия в ином месте, чем работа, то в заявление должна быть указана причина, являющаяся основанием для его решения.

Работодатель, оценив ее важность и проанализировав возможные последствия для предприятия ввиду отсутствия сотрудника на рабочем месте, принимает решение о возможности предоставления отпуска. Если причиной незапланированного отдыха являются производственные и финансовые трудности субъекта предпринимательской деятельности, то его руководителю придется договариваться с работником об указании в заявлении причины отсутствия на рабочем месте — семейные обстоятельства. Это связано с тем, что в законодательных нормах не предусмотрена возможность оформления неоплаченного отпуска в связи с деятельностью предприятия.

Альтернативные варианты решения проблем

С целью оптимизации своих расходов, руководитель субъекта хозяйствования вправе принимать кадровые решения, к которым относятся сокращение штатов, введение режима работы по неполной рабочей неделе или в виде неполного рабочего дня. Эффективность и целесообразность такого действия оценивается ответственными специалистами самостоятельно. Все мероприятия должны быть проведены в соответствии с законодательными нормами, требующими предварительного уведомления работников о предстоящих изменениях, а также соответствующего документального оформления.

Отправить сотрудников в отпуск

Краткое содержание

  • Может ли сотрудник ГИБДД отправиться в свой отпуск в Тайланд или Турцию?
  • Может ли работодатель отправить в неотгуленный отпуск сотрудника без его согласия?
  • Есть ли возможность отправить сотрудника в досрочный декретный отпуск?
  • Можкт ли работодатель отправить в неотгуленный отпуск сотрудника без его согласия?
  • Может ли работодатель отправить в неотгуленный отпуск сотрудника без его согласия?
  • Как отправить директора в отпуск если он единственный сотрудник.
  • Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск без содержания без его согласия?
  • Отпускать ли сотрудников в отпуск
  • Уход сотрудника в отпуск
  • Сотрудники уходят в отпуск
  • Сотрудник в декретном отпуске
  • Сотрудники находятся в отпуске

Уход в отпуск осуществляется согласно графику отпусков, который составляет работодатель по своему усмотрению. Так что если отпуск предусмотрен в графике и не удалось его перенести, то уходить придется.

Если же это накопившиеся дни с предыдущих отпусков, то Вы вправе заменить их компенсацией, подав соответствующее заявление.

Статья 128 Трудового кодекса РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Да, может, поскольку согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В исключительных случаях с согласия работника допускается перенос отпуска на следующий рабочий год, если отпуск не был использован им в текущем году (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.
График отпусков составляется с учётом мнения работников, но не требуется их согласия на отпуск в определенное время.

Здравствуйте, Варвара.
При ликвидации компании всех увольняемых должны уведомить за два месяца под роспись, могут предложить уволиться до истечения срока на увольнение указанном в уведомлении. Всем кто откажется увольняться ранее, предстоит увольнение в день указанный в уведомлении с выдачей трудовой книжки (запись уволен в связи с ликвидацией организации), а также расчет.
Увольнение сотрудников при ликвидации сопряжено с осуществлением дополнительных выплат. Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

заработную плату за фактически отработанные дни;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).
Однако, на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Успехов вам и сил в поиске нового рабочего места.

Может ли работодатель отправить в отпуск

Краткое содержание

  • Может ли работодатель отправить в неотгуленный отпуск сотрудника без его согласия?
  • Может ли работодатель отправить в отпуск предварительно нерасчитав?
  • Может ли работодатель отправить в неотгуленный отпуск сотрудника без его согласия?
  • Может ли работодатель отправить в административный отпуск принудительно за свой счет?
  • Может ли работодатель отправить меня в не оплаченный отпуск?
  • Может ли работодатель отправить в отпуск за свой счет мать-одиночкау.
  • Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск без содержания без его согласия?
  • Имеет ли право работодатель отправить в отпуск
  • Может ли работодатель не отпустить в отпуск
  • Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет

Уход в отпуск осуществляется согласно графику отпусков, который составляет работодатель по своему усмотрению. Так что если отпуск предусмотрен в графике и не удалось его перенести, то уходить придется.

Если же это накопившиеся дни с предыдущих отпусков, то Вы вправе заменить их компенсацией, подав соответствующее заявление.

Статья 128 Трудового кодекса РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Да, может, поскольку согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В исключительных случаях с согласия работника допускается перенос отпуска на следующий рабочий год, если отпуск не был использован им в текущем году (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.
График отпусков составляется с учётом мнения работников, но не требуется их согласия на отпуск в определенное время.

По закону нет.
административный отпуск — плод алчно-больного воображения работодателя.

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Статья 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации». Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Могут ли вызвать из отпуска без согласия работника

В Трудовом кодексе предусмотрена возможность прерывания отпуска ввиду определенных обстоятельств, касающихся экстренных ситуаций. Однако, наиболее частой причиной инициации мероприятия, является производственные трудности, требующие наличие отпускника на рабочем месте. Могут ли вызвать из отпуска без согласия работника, и как правильно должна быть оформлена процедура, чтобы у проверяющих представителей трудовой инспекции не возникло претензий к работодателю.

Основания для отзыва

Причины отзыва работника из отпуска могут быть связаны с интересами субъекта предпринимательской деятельности или экстренными ситуациями чрезвычайного характера, требующими немедленного разрешения. Процедура может быть осуществлена только в случае добровольного согласия наемного работника.

Сотрудник не может быть отозван с отдыха при его нежелании незапланированно выходить на работу, если причиной инициации мероприятия не являются экстренные ситуации.

Нормативно-правовыми источниками определен запрет отзыва сотрудника из отпуска даже при их согласии. Поэтому работодателю следует избегать обращения с просьбой возврата на рабочее место к несовершеннолетним работникам, к женщинам, находящимся в декретном отпуске, а также к лицам, выполняющим работу в условиях, отличающихся определенными вредностями, воздействующими на протяжении рабочей смены на организм работника.

Могут ли отозвать из отпуска без согласия работника

Отказ сотрудника приступить к выполнению трудовых обязательств во время нахождения в отпуске не считается грубым нарушением трудовой дисциплины.

В данной ситуации работодатель не может применить к человеку меры дисциплинарного наказания. Законодательные нормы регламентируют право каждого работника на принятие самостоятельного решения, касающегося прерывания отпускного периода по требованию руководителя компании.

Поощрение работника

Естественным желанием работника будет отказать работодателю в его просьбе, особенно при уже запланированных мероприятиях на время отдыха. Однако чаще всего ввиду желания сохранения нормальных отношений с руководителем, сотрудники соглашаются прервать свой отпуск.

Для поддержки позитивной атмосферы в коллективе работодателю рекомендуется компенсировать человеку доставленные неудобства в виде премиальных выплат и возмещения понесенных расходов. Если сотруднику пришлось вернуться из дальнего путешествия, то оптимальным решением для директора будет компенсация транспортных затрат и стоимости путевки на всех членов семьи, которые вынуждены были вместе с работником прервать отдых.

Когда работодатель может игнорировать желание сотрудника

В законе предусмотрены ситуации, когда человек не может отказаться от распоряжения работодателя прервать свой отпуск. Отзыв работника из отпуска без согласия актуален при необходимости предотвращения чрезвычайной ситуации или с устранения ее последствий и спасения имущества субъекта хозяйствования. Наемный работник не сможет отказать директору приступить к выполнению трудовых обязательств в случае, если на предприятии простой ввиду отсутствия по уважительной причине других сотрудников. К таким причинам относятся увольнение или болезнь человека

Как оформить

Процедура отзыва человека из отпуска оформляется в несколько этапов:

  • выход на связь с работником;
  • уведомление человека о необходимости выйти на работу;
  • получение согласие или отказа в просьбе;
  • оформление распорядительной документации об отзыве;
  • внесение изменений в отпускной график;
  • перерасчет отпускных выплат.

Как выйти на связь с работником

Отсутствуют законодательные требования, регламентирующие обязанность работников уведомлять своих работодателей о местонахождении в период отпускного периода.

Это может стать причиной трудностей при необходимости их отзыва из отпуска. Компетентное оформление внутренней документации позволит кадровым сотрудникам осуществлять сбор информации в сфере контактных данных наемных работников перед их выходом на отдых. Такое решение обеспечит оперативную связь с отпускниками.

Как получить согласие

Согласие сотрудников или их отказ выйти на работу должны быть документально оформлены. Для этого уполномоченные к таким действиям представители руководителя субъекта хозяйствования, должны составить письмо и отправить его с заказной опцией по месту жительства или места временного нахождения отпускника. В качестве альтернативного варианта, документ может быть вручен лично после вызова работника в кадровый отдел.

Уведомление составляется в свободной форме. Некоторые специалисты его оформляют на фирменном бланке. Документ должен быть зарегистрирован в специальном журнале как исходящий. В текстовой части уведомления работодатель должен отобразить не только причину отзыва и свою просьбу приступить к выполнению трудовых обязательств, но и предоставить гарантии в виде премирования и компенсации затрат.

После ознакомления с уведомлением, сотрудник может выразить свое согласие на просьбу директора, поставив соответствующую отметку на документе вместе с собственной подписью, расшифровкой инициалов и датой события. Он может также отразить свою просьбу о переносе времени отдыха на конкретную дату. В случае если человек не согласен с мнением начальства, то ему достаточно написать на уведомлении, что он не согласен. Подпись и дата идентифицируют проведение мероприятия.

Издание приказа

На основании решения руководителя и согласия с ним наемного работника, оформляется внутренний распорядительный документ. Законодательные нормы не предусматривают его унифицированной формы, поэтому его составление может быть произведено в соответствии с порядком оформления документации на предприятии. Следует учесть, что в документе должна быть отражена следующая информация:

  • причина отзыва;
  • параметры документа, свидетельствующего об уведомлении сотрудника об обстоятельствах, при которых необходимо его присутствие на рабочем месте;
  • факт согласия работника с решением работодателя, оформленным в документальном виде;
  • распоряжение о вызове сотрудника;
  • предписание работникам бухгалтерии произвести перерасчет начисленных сотруднику выплат.

Если работник не согласен с решением работодателя

Работник вправе отказаться от выхода на работу в период своего законного отдыха. В такой ситуации при получении им уведомления от работодателя, следует зафиксировать в документе отказ, который впоследствии подшивается кадровым сотрудником в личное дело работника. Он не обязан объяснять руководителю компании причину своего решения.

Если причиной отзыва сотрудника являются чрезвычайные ситуации, то ему придется выйти на работу, поскольку за отказ в такой ситуации к работнику может быть применена дисциплинарная мера наказания. Единственной причиной, по которой он может не приступить к выполнению трудовых обязательств, являются уважительные обстоятельства, обуславливающие невозможность явиться в указанное время.

Перерасчёт выплат

Изданный работодателем приказ является основанием для проведения сотрудниками бухгалтерии перерасчета начисления отпускных средств. Выплата оклада за текущий период производиться с учетом уже оплаченных отпускных дней, в том числе и неиспользованных. В результате таких вычислений, величина заработной платы соответствует меньшему значению, чем было фактически отработано. Для компенсации разницы между величиной денежных средств, начисленных за отпускной период и заработной платой, работодатели могут назначить разовую премию.

Неиспользованные дни

Неиспользованный отпуск может быть перенесен на другое время в текущем или в следующем году. При оформлении времени отдыха в текущем году, оно оплачивается, согласно заявлению работника. Если отпуск планируется отгулять в следующем году, то оставшиеся дни прибавляются к очередному отпуску. Неиспользованные дни по желанию работника могут быть компенсированы финансово.

Консультации юриста

Главная > Задать вопрос юристу: > На работе отправляют в принудительно-«добровольный» отпуск! Позвонили из Томска.письменного предупреждения не было,иначе,сказали,не ждите зарплату в декабре!И на каком основании?Могу ли я ходить на работу,как положено ,и получить зарплату,как положено?                                                          

Уважаемая Марина Анатольевна! В Вашем вопросе не указано, направляют ли Вас в оплачиваемый либо в неоплачиваемый отпуск.

Если речь идет о направлении в оплачиваемый отпуск, то о времени его начала Вас должны были предупредить заранее. Так, в соответствии со статьями 122 и 123 Трудового кодекса РФ работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если же Вас направляют в неоплачиваемый отпуск, то это грубое нарушение Трудового кодекса РФ. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только по заявлению самого работника, то есть по инициативе работодателя отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы нельзя. Никаких неоплачиваемых отпусков по инициативе работодателя Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

По-видимому в указанной Вами ситуации речь идет о простое (то есть о временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя. В таком случае согласно частям 1 и 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Учтите, что согласно статье 107 Трудового кодекса РФ время простоя не является временем отдыха, в связи с чем работники в течение всего периода простоя обязаны находиться на рабочем месте в установленное для них рабочее время.

Таким образом Ваш работодатель не вправе принудительно направить Вас в неоплачиваемый отпуск, не вправе принуждать Вас подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и не вправе не оплачивать Вам время простоя по вине работодателя и время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В противном случае действия работодателя будут нарушением Трудового кодекса РФ, за что статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность работодателя вплоть до его дисквалификации (запрета заниматься предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя и руководить юридическим лицом).

В связи с этим Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру (в том районе, где Вы проживаете либо том районе, где находится работодатель), в Государственную инспекцию труда в Томской области либо в районный суд по месту нахождения работодателя.

Все вопросы

Просмотров этой страницы: 562

Работодатель имеет право принудительно отправлять работника в отпуск

Министерство социальной политики в своем письме от 21.06.2012г. № 207/13/116-12 разъяснило, что статьей 12 Конвенции Международной организации труда № 132 об оплачиваемых отпусках, ратифицированной Украиной, предусмотрено, что соглашение об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией или иным образом в соответствии с национальными условиями признаются недействительными или запрещаются.
Национальным украинским законодательством предусмотрено, что работник имеет право на замену денежной компенсацией части ежегодного отпуска. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней в год.
Таким образом, основным условием для получения денежной компенсации за часть ежегодного отпуска является использование работником в обязательном порядке 24 календарных дней ежегодного отпуска. По заявлению работника в случае использования им в рабочем году, за который предоставляется отпуск, 24-х календарных дней ежегодного отпуска, за оставшиеся дни неиспользованного ежегодного отпуска за этот же рабочий год может быть выплачена денежная компенсация.
Непредоставление ежегодных отпусков в сроки, определенные Законом Украины «Об отпусках» и Кодексом законов о труде Украины, является грубым нарушением законодательства о труде, за что предусмотрена ответственность согласно действующего законодательству.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установенных графиком, согласовывается между работником и работодателем, который обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.
Согласно вышеуказанному письму министерства соцполитики, если работник отказывается использовать предоставленное ему Конституцией Украины, Законом Украины «Об отпусках» право на отдых (ежегодный отпуск), принимая во внимание то, что работодатель несет ответственность за непредоставление отпуска, он имеет право в пределах, установленных графиком, без заявления работника выдать приказ о предоставлении ему отпуска.

Принудительное отправление в отпуск за свой счет

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Принудительное отправление в отпуск за свой счет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Принудительное отправление в отпуск за свой счет Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Спорное решение
(Ибрагимова А.)
(«Расчет», 2020, N 4)Еще одна зона повышенных рисков возникает у работодателей, если будет принято решение о массовом направлении сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы. В соответствии со статьей 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению действительно может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется по соглашению между специалистом и работодателем. Однако в любом случае инициатива оформления отпуска без сохранения зарплаты исходит всегда от сотрудника. Работодатель не может инициировать перевод специалиста в такой отпуск.

Нормативные акты: Принудительное отправление в отпуск за свой счет Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Исполнительного комитета Генерального Совета ФНПР от 17.09.1997 N 6-3
«О мерах по усилению защиты социально — трудовых прав работников»Беспрецедентный рост приобрели массовые нарушения социально — трудовых прав работников. При этом заключаемые трудовые договоры нередко носят формальный характер, являются бессодержательными или заключаются на условиях, ухудшающих правовое положение работников. Во многих местах работодателями навязываются срочные трудовые договоры либо гражданско — правовые договоры, лишающие работников защиты нормами трудового законодательства. В одностороннем порядке работодателями изменяются существенные условия труда, происходят принудительные переводы работников на неполное рабочее время, продолжается отправление в отпуска без сохранения заработной платы или лишь с частичной оплатой. Нарушаются сроки выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплаты выходных пособий и окончательного расчета при увольнении. Под предлогами изменения формы собственности, реструктуризации, реорганизации и банкротства осуществляются массовые увольнения работников вопреки действующему законодательству.

LinkedIn отправила сотрудников в отпуск против выгорания / Хабр

LinkedIn отправляет своих сотрудников в оплачиваемый отпуск на неделю с 5 апреля. Мера затронет большинство из 15 900 работающих в штате компании по всему миру. Такое решение приняли в рамках борьбы с выгоранием работников.

HR-директор LinkedIn Теуила Хэнсон пояснила, что работники в этот период смогут уйти в офлайн и подзарядиться. При этом ключевая группа работников останется на местах. Позже этим сотрудникам тоже дадут отпуска.

«Мы хотели убедиться, что можем дать им что-то действительно ценное, и сейчас мы считаем наиболее ценной возможность сделать перерыв», — говорит Хэнсон.

В компании пояснили, что, поскольку почти весь штат ушел в отпуск, по его завершению у сотрудников не накопится слишком много работы.

Сотрудники LinkedIn работают удаленно с 2020 года из-за пандемии. Раз в три месяца компания проводит опросы, чтобы выяснить самочувствие работников. Как утверждают в соцсети, только за последний год работники по-настоящему начали осознавать, что такое выгорание.

В итоге LinkedIn запустила инициативу LiftUp!, в рамках которой проходят «дни без рабочих встреч» и тренинги для менеджеров по проблеме эмоционального выгорания.

Компания уже объявила, что сохранит гибридную систему работы после пандемии.

Ранее Microsoft запустила для сотрудников корпоративную мотивационную программу Perks Plus. Все 166 тысяч работников компании получат в течение года $1200 на оплату занятий спортом, покупок в рамках своих хобби и оплату образовательных курсов. Microsoft также пытается бороться с выгоранием своих сотрудников на удаленной работе.

Поставщик услуг виртуальной частной NordVPN Teams решил выяснить, как изменилась продолжительность рабочего дня за год удаленной работы. Выяснилось, что в некоторых странах мира сотрудники начали работать, в среднем, на 2,5 часа дольше.

А опрос сервиса Blind прошлой осенью показал, что сотрудники Кремниевой долины измотаны удаленным режимом работы и стали больше уставать. У некоторых появились признаки стресса и выгорания.

Отправляют на карантин за свой счет, что делать

Работодатель отправляет в отпуск за свой счет: правомерно ли это?

В соответствии с Указом Президента РФ «О мерах…» от 02.04.2020 № 239 на территории России с 4 по 30 апреля введены нерабочие дни. Зарплата при этом должна сохраниться, причем в полном объеме. Многие работодатели в условиях полной остановки деятельности и отсутствия выручки не в состоянии заплатить работникам — денег на зарплату попросту нет. Поэтому вместо оплаты вынужденного отпуска из-за карантина на некоторых предприятиях принуждают работников писать заявления на предоставление дней отдыха без сохранения заработной платы.

Такие действия работодателя являются прямым нарушением закона — то, что предприятие не может работать из-за президентского указа, не должно отразиться на финансовом положении работников. В соответствии со ст. 128 ТК РФ оформление отпуска без содержания осуществляется только по инициативе работника — без его согласия работодатель не может оформить приказ об освобождении от работы.

Существуют категории граждан, которым работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет — к ним, согласно ст. 128 ТК РФ, относятся работающие пенсионеры и инвалиды, трудящиеся, у которых в семье произошли важные события, например регистрация брака, рождение ребенка или смерть близкого родственника. Однако это вовсе не значит, что работодатель может заставить оформить отпуск без содержания — работник может воспользоваться своим правом только в том случае, если он этого захочет.

В «КонсультантПлюс» есть множество готовых решений, в том путеводитель по отпускам без сохранения заработной платы. Если у вас еще нет доступа, вы оформите его бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

Что делать, если работодатель отправляет в отпуск без содержания

Если из-за коронавируса отправляют в отпуск без содержания, не нужно слушать работодателя и писать заявление на предоставление дней отдыха за свой счет. Без такого заявления работодатель не сможет оформить приказ на отпуск — первая же проверка трудовой инспекции выявит нарушение, за которое его оштрафуют.

Если работодатель принуждает написать такое заявление путем угроз — например, обещает, что лишит премии или вообще уволит, обращайтесь за помощью в трудовую инспекцию.

Важно! Обратиться в трудовую инспекцию анонимно нельзя — в обращении придется указать персональные данные, в том числе Ф.И.О., а не только сведения о месте работы. Если вы не хотите, чтобы работодатель узнал о вашем обращении, предупредите об этом инспектора, указав в обращении ссылку на ст. 358 ТК РФ.

Подпишитесь на рассылку

В заявлении должна быть описана не только проблема, но и приведены доказательства, подтверждающие, что работодатель принуждает работника уйти в неоплачиваемый отпуск из-за коронавируса. В качестве доказательств могут выступать показания свидетелей, бланки заявлений, которые работодатель требует подписать, копия приказа о предоставлении отпуска без содержания, изданного без заявления работника, и пр.

Заявление рассматривается в течение 30 дней с момента поступления в трудовую инспекцию (ч. 1 ст. 12 закона «О порядке…» от 02.05.2006 № 59-ФЗ).

Как подать заявление в трудовую инспекцию через интернет

Чтобы обратиться в трудовую инспекцию, выходить из дома необязательно — заявление можно подать через интернет. Для этого воспользуйтесь возможностями одного из сайтов:

  1. Роструд. В открывшемся окне нажмите на кнопку «Направить обращение» и заполните представленную форму.
  2. Онлайнинспекция.рф. Выберите подходящую для проблемы категорию и внесите в форму текст обращения. Чтобы отправить жалобу через этот сайт, потребуется авторизоваться на нем с логином и паролем от сайта «Госуслуги». Подробнее о том, как зарегистрировать и подтвердить учетную запись, читайте в нашей статье «Как зарегистрироваться на Госуслугах — пошаговая инструкция».

Ответ может быть направлен обычным письмом или по электронной почте — в зависимости от того, какой способ реакции на обращение вы выберете.

***

Итак, принудительно отправить в отпуск без сохранения зарплаты работодатель не имеет права — принять решение о временном отказе от работы и заработка работник может только самостоятельно. Если работодатель принуждает к уходу в такой отпуск, нужно жаловаться в трудовую инспекцию.

Больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Отправляют в отпуск за свой счет принудительно что делать

Что делать если отправляют в отпуск за свой счет

В соответствии со статьей 157 Трудового Кодекса РФ прошу оплатить указанный простой в размере 2/3 среднего заработка». И пусть тогда уже работодатель ломает голову, что ему делать.

Да, доказать в суде факт давления очень сложно, однако никто не запрещает вам подать заявление о досрочном выходе из отпуска и потребовать предоставления работы.

Далее мы подробно разберем, может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет? Определение отпуска за свой счет Отпуск за свой счет еще называют отпуском без сохранения.

Работа

Но если работник ему откажет, то никаких санкций к нему применить в этом случае нельзя.

Задать бесплатно вопрос юристу

Работа в лукойл отправляют отпуск за свой счет

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск за свой счёт (1) 1981

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры Имеет ли прпво руководитель? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Что делать если отправляют в отпуск за свой счет Константин Фурсенко Ученик 95 , закрыт 7 лет назад. Лучший ответ. Людвиг Аристархович. Искусственный Интеллект 7 лет назад Обратится в Государственную инспекцию по труду в Вашем населённом пункте с соответствующим заявлением, а также в прокуратуру.

Там Вашему работодателю дадут понять, что он неправ. Как минимум. Остальные ответы. Людмила Кузнецова Высший разум 7 лет назад Отпуск за свой счёт – это инициатива работника, но не работодатетял.

А то, куда. Вас отправляют – называется простой. Не Ваша головная боль, что работодатель не может организовать работу. Daniella Semenowa Мудрец 7 лет назад Отдыхать. Игорь Мудрец 7 лет назад не отправлятся, от вас требовать этого незаконно.

Лидия Провоторова Высший разум 7 лет назад В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, то работодатель обязан оплатить время простоя. Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предусмотрена ст. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Учитывая изложенное, работодатель не имеет права по своему усмотрению отправлять работников в отпуск “без содержания”, так как намерение на предоставление такого отпуска должно исходить от работника, причем только по уважительной причине.

Похожие вопросы. Также спрашивают.

Работодатель не может отправлять работника в отпуск за свой счёт каждый раз, когда у него нет задач или денег на зарплату. Решение пойти в отпуск за свой счёт работник принимает добровольно. На деле эти причины могут быть разными — спонтанная поездка по горящей путёвке, эмоциональное выгорание, поиск миссии в жизни. Если решите отправить в такой отпуск работников принудительно или подменить ежегодный оплачиваемый отпуск бесплатным, знайте: если это раскроется, вас оштрафуют письмо Минсоцполитики от Работники могут пожаловаться на вас в инспекцию Гоструда, и к вам точно придут с проверкой. По закону предоставить бесплатный отпуск по семейным обстоятельствам и другим причинам одному работнику можно не больше чем на 15 календарных дней в году ст.

На сколько дней работодатель может отправить в отпуск без содержания

Можно ли отправить сотрудников на неопределенное время в отпуск без сохранения заработной платы или же лучше оформить приказ о простое и выплачивать работникам суммы, полагающиеся им по закону? Какие это суммы? В каких случаях закон позволяет отправить работников в вынужденный отпуск без сохранения заработка?

Принимая решение о подписании поданного работником заявления, директор обязан владеть целым рядом законодательных норм.

Исключение – больничный по беременности и родам. В этом случае административный отпуск прекращается с даты наступления отпуска по беременности и родам.

К сожалению, законом не предусмотрена возможность оправить в неоплачиваемый отпуск, хотя и на основании собственноручного заявления самого сотрудника, но в связи с обстоятельствами, связанными с бедственным или иным сложным положением работодателя.

Когда возможен неоплачиваемый отдых? Чаще всего работодатель предлагает своим сотрудникам уйти в неоплачиваемый отпуск вследствие возникшего простоя.

Если руководитель компании разделяет взгляды работника, одобряет его мотивы, видит способы временно обойтись без данного человека, отпуск можно предоставить.

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Если организация взяла производственную паузу, все равно сотрудники связаны с ней трудовым договором, сохраняют рабочие отношения и в полной мере рассчитывают на получение зарплаты за этот период.

В «принудительный» отпуск за свой счет

Для этого у сотрудника должны быть доказательства давления со стороны руководства. Ими могут быть показания свидетелей, аудио- и видеозаписи разговоров, почтовая переписка с отделом кадров или лицом, принуждавшим сотрудника подписать заявление.Помимо суда работнику может помочь трудовая инспекция, действующая по месту регистрации компании.

На основании вашего заявления инспекция имеет право провести проверку, попросить письменные объяснения от вашего работодателя, опросить свидетелей, которых вы укажете в заявлении. По результатам проверки может быть вынесено постановление о привлечении к административной ответственности и предписание об устранении нарушений трудового законодательства.В этом случае работодателя обяжут выплатить серьезные штрафы.

Но имейте в виду: даже если результаты проверки будут положительными и инспекция установит факт нарушения, вам не вернут невыплаченные деньги.

Когда могут предоставить отпуск без оплаты

Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им отпуск за свой счет ввиду семейных или других обстоятельств.

Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель.

Чаще всего уважительными признаются такие основания, как:

  • болезнь близкого родственника;
  • пожар или другое стихийное бедствие;
  • проводы в армию;
  • другие семейные обстоятельства.

Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует ст. 128 ТК РФ. Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора.

К тому же предоставление отпуска за свой счет – это не обязанность руководителя, а лишь его право. В ст. 128 ТК есть четкая формулировка «может быть предоставлен. Поэтому чтобы пойти в неоплачиваемый отпуск, потребуется обязательно получить согласие от начальства.

Если директор посчитает, что в данный момент возможности отпустить сотрудника нет, ему будет отказано. Или же если, допустим, работник просит 10 дней, то руководитель может сократить этот срок до 5 дней.

Отпуск без оплаты предоставляется на основании заявления сотрудника, но без получения согласия директора самовольно уходить в отпуск нельзя. В противном случае это будет расцениваться как прогул и подчиненного могут даже уволить.

Можем ли мы потребовать от сотрудника использовать оплачиваемый выходной (PTO), если он или она не просили об этом? Можем ли мы ограничить, когда сотрудник может использовать PTO?

В целом, да, работодатели могут потребовать использования отпуска / оплачиваемого свободного времени (PTO) и ограничить его использование. Когда отсутствуют юридические требования, такие как законы штата и местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, ограничения на количество требуемых уведомлений и приращения, в которых может использоваться PTO, являются обычным явлением. Для единообразия работодатели должны иметь политику в отношении использования PTO.

У многих работодателей бывают пиковые периоды работы, когда отсутствие работника могло бы вызвать трудности. Работодатели могут применять ограничения в отношении использования отпуска в это время, если они делают это последовательно и без дискриминации. Однако имейте в виду, что отпуск, охраняемый законом, например отпуск по закону FMLA, не может быть ограничен в связи с деятельностью предприятия. Дополнительные инструкции по взаимодействию FMLA и PTO см. В разделе Может ли работодатель требовать использования оплачиваемого отпуска, когда сотрудник находится в отпуске по FMLA?

Работодателей предостерегают от необоснованного ограничения использования отпуска; если работодатель предлагает оплачиваемый отпуск, работники должны иметь разумную возможность воспользоваться этим преимуществом.Работодатели, ограничивающие использование PTO или заставляющие сотрудников использовать PTO, должны проверить государственные юридические требования до внедрения такой политики. Например, внутренний меморандум DLSE в Калифорнии указывает, что работодатели должны предоставить как минимум 90-дневное предварительное уведомление, когда от освобожденных от налогов сотрудников требуется взять обязательный отпуск / PTO.

Также могут быть случаи, когда бизнес-операции компании сочтут необходимым временно сократить персонал из-за увольнений, остановок предприятий или замедленных периодов работы.В это время работодатель может потребовать от сотрудников использовать их оплачиваемый отпуск, опять же, если он делает это последовательно и без дискриминации.

Письмо-заключение Отдела заработной платы и времени работы Министерства труда США относительно принудительного использования отбора мощности для освобожденных от налогообложения сотрудников во время остановки завода указывает следующее:

«Поскольку в соответствии с FLSA работодатели не обязаны предоставлять сотрудникам какой-либо отпуск. , нет запрета работодателю предоставлять отпуск, а затем требовать, чтобы такой отпуск использовался в определенный день (дни).Таким образом, частный работодатель может потребовать от освобожденного персонала взять отпуск или списать свой отпускной банковский счет […] в случае полного или частичного отсутствия при условии, что сотрудники получат в качестве оплаты сумму, равную их гарантированной заработной плате ».

In В ситуациях, когда служащий берет выходной, полный или неполный рабочий день, но не просит использовать свои льготы по отгулу, политика работодателя определяет, будут ли льготы по выходным дням автоматически вычитаться при их наличии.Поскольку освобожденным работникам не может быть закреплена заработная плата за неполный рабочий день, многие работодатели потребуют использовать PTO для этих отсутствий как часть политики своей компании.

Четко изложенная политика компании в отношении использования отбора мощности является ключевым моментом. Работодатели должны убедиться, что сотрудники четко понимают ожидания компании, а руководители и менеджеры обучены надлежащим образом применять политику. В политике должны быть указаны периоды времени, в течение которых отпуск ограничен, количество сотрудников, которые могут отсутствовать одновременно, процедуры подачи заявки на отпуск, процесс определения приоритетности нескольких запросов (первый пришел / первый обслужен, стаж и т. Д.)), будет ли автоматически вычитаться доступный отпуск за отсутствие, и надлежащее использование отпуска без сохранения заработной платы.

Китай отправляет диссидентов в отпуск | Китай

Когда высшие коммунистические лидеры собрались в Пекине, старый китайский политический активист Хэ Депу был вынужден покинуть город — на полностью оплачиваемый отпуск на тропическом острове Хайнань в сопровождении полиции.

Это необычный метод заткнуть рот инакомыслящим, но он — один из десятков участников кампании, которые, по словам правозащитных групп, были вынуждены взять отпуск — иногда предлагая роскошные отели рядом с залитыми солнцем пляжами, поездки в туристические места и щедрые ужины — любезность властей.

Это случается так часто, что диссиденты придумали для этого фразу: «путешествуем».

Ему 57 лет не было предъявлено обвинение в совершении какого-либо преступления, но офицеры отвезли его на 1400 миль (2300 км) на Хайнань на 10 дней, чтобы убедиться, что он не был в столице на ежегодном заседании законодательного собрания Китая в этом году, сказал он.

Два полицейских сопровождали его, его жену и еще одного диссидента во время купания в океане и посещения большой статуи Будды, сказал он.

«Мы довольно хорошо провели время, потому что на поездку было потрачено приличное количество денег — за все платило местное правительство.«

В общей сложности восемь активистов сообщили агентству France-Presse о том, что их принуждали к отпуску в последние годы.

« Каждый раз, когда происходит важное национальное событие, меня берут в отпуск », — сказал Сюй Сянъюй, который давно ведет кампанию против чиновников. она обвиняется в сносе своего дома без какой-либо компенсации.

В 2011 году полиция и сотрудники суда заявили, что собираются взять Сюй с семьей в поездку на Хайнань — место внутренней ссылки преступников, опальных чиновников и поэтов-отступников. как династия Тан 618-907 гг.

У нее есть праздничные снимки, на которых она позирует в приморском парке и со своими сопровождающими за столом, заваленным пустыми тарелками.

«Отель был роскошным, и мы ели отличную еду — они платили за все», — сказала она о своих гидах. «Мы бы потратили до 1000 юаней (160 долларов) на один прием пищи».

Дюны пустыни Тенггер, еще одна достопримечательность, излюбленная китайскими спецслужбами, которые защищают критиков правительства от внимания общественности. Фотография: Джонатан Уоттс для Guardian Фотография: Джонатан Уоттс / Guardian

За последнее десятилетие расходы на внутреннюю безопасность резко выросли, регулярно превышая заявленные Пекином военные расходы, поскольку правящая Коммунистическая партия Китая стремится сохранить свой жесткий контроль.Тех, кто выступает против злоупотреблений со стороны правительства, обычно задерживают.

Режим создал обширный аппарат «поддержания стабильности», и президент Си Цзиньпин стремился еще больше подавить инакомыслие с момента своего восхождения на вершину правящей партии в 2012 году.

В этом году резко возросло количество поездок по приказу государства в преддверии 25-й годовщины 4 июня репрессий на площади Тяньаньмэнь. По данным американской правозащитной группы «Права человека в Китае», 15 человек были заранее отправлены в принудительный отпуск.

«Я только что вернулся из Пекина после путешествия», — сказал AFP Ян Чжэнсюэ, художник и правительственный критик.

Полиция «ходила со мной каждый день и платила за все» в поездке в Нинся на северо-западе, которая проходила через высокие дюны пустыни Тенггер.

«Если вы откажетесь от поездки, будут последствия», — сказал он. «Вы должны ехать. Даже если вы находитесь на туристических объектах, вы были вынуждены ехать, поэтому у вас нет настроения наслаждаться этим».

Государственный служащий любит поездки, полагают некоторые регулярные вынужденные переселенцы.«Мы ели лучшую еду и пили лучший алкоголь. Сотрудникам службы безопасности это тоже понравилось. Не только любой сотрудник службы безопасности может отправиться в такого рода поездку, он должен быть выше определенного ранга», — сказал активист экологической кампании У Лихонг, добавивший в марте его на две недели отвезли в древний город Сиань.

По его словам, его сопровождали «довольно много» чиновников из секретного министерства государственной безопасности Пекина.

Они остановились в «лучшем отеле» Сианя, сказал он, и посмотрели терракотовых воинов, внесенных в список ЮНЕСКО, а также «Пагоду диких гусей», башню династии Тан, в которой проводятся ночные лазерные шоу.

«Обычно они застревают внутри, используя свои компьютеры и читают газеты, но, сопровождая меня, они получают возможность путешествовать и хорошо поесть», — добавил он.

Когда китайские граждане едут в Пекин в поисках компенсации от вышестоящих властей за злоупотребления местных властей, они рискуют попасть в импровизированные «черные тюрьмы», где их иногда избивают перед отправкой домой. А вот более стойкие предназначены для праздников.

«Если ты действительно рядовой, тебя посадят в черную тюрьму.Принудительные поездки — это довольно известные активисты », — сказала Майя Ван из американской группы Human Rights Watch.

« Это форма незаконного задержания », — добавила она.« Этот вид принудительных поездок лишает людей свободы. является незаконным ».

Министерство иностранных дел Китая часто заявляет, что с задержанными активистами обращаются в соответствии с законом. Министерство общественной безопасности не ответило на запрос о комментариях.

Ван Жунвэнь, давний петиционер из провинции Сычуань на юго-западе, получил ее Третья поездка в преддверии годовщины Тяньаньмэнь с шестью официальными лицами, которая отвезла ее к величественным вершинам и журчащим водопадам гор Тяньтай.

Во время съезда Коммунистической партии 2012 года ее привезли в отель, который может похвастаться рестораном с люстрами, вестибюлем с мраморным полом и кроватями размера «king-size».

Но, по ее словам, она не получила удовольствия от этого опыта. «Путешествовать ничем не лучше, чем находиться в движущейся тюрьме».

Вы пропустили отпуск в этом году? Ты не одинок

Обычно в год нью-йоркские сотрудники издателя журнала Condé Nast вынуждены использовать дни отпуска до конца декабря или терять их — обычная политика в корпоративной Америке.

Но в начале этого месяца компания разослала сотрудникам электронное письмо, в котором говорилось, что они могут перенести до пяти отпускных дней в следующий год, что является очевидным подтверждением того, что многие сократили выходные в условиях долгого рабочего дня и ограничений на поездки, наложенных пандемией. «Переходящий остаток будет автоматическим, и вам больше ничего не нужно делать», — говорится в электронном письме.

Condé Nast был не единственным, кто боролся за подготовку к концу года для работников, лишенных отпуска. Некоторые работодатели, однако, были менее любезны.

«Сейчас мы наблюдаем серьезную проблему — конкурирующие запросы на отпуск в течение следующих двух недель», — сказал Аллан С. Блум, юрист по трудоустройству в Proskauer в Нью-Йорке. «Клиенты изо всех сил пытаются это понять».

Г-н Блум и другие юристы и эксперты по кадрам заявили, что нет четкой картины того, как работодатели решают эту проблему.

Многие компании, которые уже позволяют сотрудникам переносить выходные дни на следующий год, например Goldman Sachs (обычно до 10) и Spotify (обычно до 10), не почувствовали необходимости менять свою политику.

То же самое верно и для некоторых компаний, которые платят работникам за неиспользованные дни отпуска.

Ни General Motors, ни Ford Motor, чьи почасовые рабочие могут обналичить неиспользованные дни отпуска в конце года, не вносят изменений в этом году.

Но многие рабочие могут оказаться не в состоянии взять отпуск, который они отложили: наемные работники обоих автопроизводителей обычно теряют неиспользованные дни отпуска в конце года без компенсации.

Другие компании предприняли шаги, которые могли бы снять потенциальную головную боль с человеческими ресурсами и, по их словам, принести пользу их рабочей силе в трудные времена.

Bank of America, который обычно требует от своих сотрудников в США брать отпуск до конца года, заявил в июне, что это позволит им продлить отпуск до пяти дней в первом квартале 2021 года.

Citigroup обычно имеет разрешил своим сотрудникам в США переносить дни отпуска в первый квартал следующего года, но в июле это добавило стимула: сотрудники получат дополнительный день отпуска в следующем году, если в этом году они используют весь свой отпуск 2020 года.

Небольшие компании производили аналогичные модификации.

Latshaw Drilling, нефтесервисная компания, базирующаяся в Талсе, штат Оклахома, обычно позволяет офисным работникам продлевать до трех недель отпуска. В декабре Latshaw сообщила своим офисным сотрудникам, что выкупит до одной недели неиспользованного времени сверх этой суммы, которую в противном случае они бы потеряли.

«Поскольку этот год был таким сумасшедшим и люди боялись путешествовать, мы внесли разовую замену», — сказал Трент Латшоу, основатель и президент компании.

Несколько экспертов заявили, что над льготами в отпуске вырисовывается философский вопрос: нужен ли работникам отпуск? Или дни отпуска — это просто альтернативная форма компенсации, которую рабочие могут использовать по своему усмотрению, будь то отдых вдали от работы, для увеличения своего дохода или для того, чтобы тащиться с ними до конца времени, как памятник своей производительности?

Политика работодателя может отражать его взгляды на этот вопрос: несмотря на все их недостатки, правила «используй или потеряй» могут помочь гарантировать, что работники берут выходной, — сказал Джеки Рейнберг, который возглавляет практику отсутствия и инвалидности в больнице. консалтинговая фирма Willis Towers Watson.Напротив, варианты пролонгации и вывода средств подразумевают, что отпуск является активом, который они имеют право контролировать.

Тем не менее, для многих рабочих проблема во время пандемии заключается не столько в неиспользованных выходных днях, сколько в недостаточном количестве выходных дней. Джонатан Уильямс, директор по связям с общественностью United Food and Commercial Workers Local 400, которая представляет работников продуктовых магазинов в Среднеатлантических штатах, сказал, что работникам иногда приходилось сокращать свои резервы оплачиваемого отпуска, если их просили поместить на карантин второй раз после возможное заражение коронавирусом.По словам г-на Уильямса, работодатель обычно покрывает только первый карантин.

И некоторым сотрудникам трудно воспользоваться преимуществами щедрых отпусков, предлагаемых их компаниями.

Бизнес и экономика

Представитель Target заявила, что компания увеличила количество дней отпуска, которые как почасовые, так и наемные работники могут перенести на следующий год, в зависимости от роли и срока пребывания сотрудника.Но, по словам Адама Райана, который работает в Target в Кристиансбурге, штат Вирджиния, многие сотрудники с трудом могут претендовать на такие льготы, как выходные.

Г-н Райан сказал в текстовом сообщении, что он проработал в компании три года, но обычно в среднем менее 20 часов в неделю. «Таким образом, я не получу ни отпуска, ни оплачиваемых больничных, ни каких-либо реальных пособий», — сказал он.

Пресс-секретарь Target заявила, что сотрудники могут набирать больше часов в соответствии с ее договоренностями о укомплектовании персоналом в праздничные дни.

Несколько представителей профсоюзов, работодателей и экспертов по кадрам заявили, что финансовые соображения повлияли на принятие многих решений относительно политики отпусков во время пандемии.Toyota обычно позволяет почасовым и многим наемным сотрудникам в Соединенных Штатах обналичивать до двух недель неиспользованных дней отпуска. В этом году компания снизила ограничение до одной недели — изменение, которое, по словам пресс-службы, было направлено на предотвращение увольнений.

Со днями, которые рабочие переносят в будущие годы, соображения становятся еще более сложными. По словам г-жи Рейнберг, разрешение работникам переносить рабочие дни может создать кучу обязательств перед работниками, которые многие работодатели не хотят вести в своих бухгалтерских книгах.

Официальный представитель новостной организации Reuters сообщил, что в этом году компания сослалась на соображения бухгалтерского учета, придерживаясь своей политики «используй или потеряй». Профсоюз обратился с просьбой о снисхождении, отметив, что его контракт позволяет руководству утверждать перенос отпускных дней в «исключительных обстоятельствах».

«Если этот год не был исключительным, то я не знаю, что это было за чертовщина», — сказал официальный представитель профсоюза Дэн Греблер, редактор, который возглавляет отдел переговоров с рабочими в агентстве Reuters.«Ответ был:« Нет, мы не можем этого сделать. При этом потребуется сложная бухгалтерия ».

Г-н Греблер сказал, что Reuters начало призывать рабочих брать выходные в этом календарном году примерно в то же время, когда оно отказывало ему.

Представитель Reuters заявила, что «наша политика в отношении сотрудников в США в течение нескольких лет не допускает пролонгации неиспользованных дней отпуска» и что «сотрудникам регулярно напоминают с первой половины этого года».

Профсоюзным сотрудникам The New York Times, например репортерам, настоятельно рекомендуется использовать выходные дни в течение года, в которые они накапливают дни, но обычно могут переносить их до 1 марта следующего года.Дни, которые они не используют к этому моменту, выплачиваются наличными. Представитель компании заявила, что в этом году политика не изменилась.

По закону и обычаю многие американцы стали рассматривать дни отпуска скорее как компенсацию, чем как повод взять отпуск.

В ходе исследования, проведенного Willis Towers Watson в апреле, более половины работодателей, которые внесли или планировали внести изменения в свои отпускные, заявили, что они делают это, потому что не ожидают, что работники будут использовать все свои дни. Около одной трети запланированных изменений заявили, что выгода стала слишком дорогостоящей.

Некоторые штаты, такие как Калифорния и Монтана, по существу кодифицируют представление о праве собственности на отпуск, объявив вне закона политику «используй или теряй». (Компании, применяющие политику «используй или потеряй» или жесткую политику пролонгации, должны освобождать работников в этих штатах.)

Такие законы защищают работников от фактического лишения отпускных дней, которые трудно использовать в течение года, только для того, чтобы они истекли. в конце года. Но эти законы могут также неуловимо препятствовать отпускам, облегчая их обмен на деньги или откладывание на неопределенный срок.

«Для меня, как адвоката, вы должны иметь право по закону оставлять неиспользованный отпуск», — сказал Питер Ромер-Фридман, юрист по трудоустройству в Gupta Wessler. «Но я не уверен, что это создает хороший стимул».

С этой целью ряд компаний, многие из которых работают в сфере высоких технологий, воспользовались пандемией как возможностью убедиться, что их работники расслабляются.

Весной компания-разработчик программного обеспечения GitLab отреагировала на значительное увеличение количества часов, затрачиваемых ее более чем 1000 сотрудниками, проведением так называемых дней друзей и семьи, когда компания закрывается, чтобы не дать людям войти в систему.Google, Slack и компания-разработчик программного обеспечения Cloudera ввели аналогичную политику, ни одна из которых не засчитывается в оплачиваемые выходные дни работников.

Automattic, производитель инструмента для создания веб-сайтов WordPress.com, пошел еще дальше, поощряя сотрудников, которые работают вместе, координировать свой отпуск, чтобы устранить трение, которое препятствует перерывам в работе.

«Мы экспериментировали с целыми командами, которые брали отпуск одновременно», — написала Лори МакЛиз, руководитель отдела кадров компании.«Мы надеемся, что это поможет сократить количество« наверстывающих »работ, к которым сотрудники обычно возвращаются после отпуска, что сделает их возвращение менее напряженным или утомительным».

Питер Ивис и Клиффорд Краусс подготовили репортажи.

Мои родственники постоянно заставляют нас ехать с ними в роскошный отпуск, и еще несколько советов от Дорогой Пруди.

Джене Десмонд-Харрис еженедельно в сети, чтобы общаться с читателями в прямом эфире. Вот отредактированная стенограмма чата на этой неделе.

Q. Тоска по времени в одиночестве: Я недавно вернулся из недельного отпуска со своими родственниками, и я устал! Я люблю своих родственников мужа, но неделя, проведенная с ними в тесноте, была откровенно пыткой. Семья моего мужа очень близка; на самом деле все мы живем на одной улице! Мы видимся почти ежедневно, и моя свекровь присматривает за нашими детьми в течение недели, пока мы на работе.

Отпуск, который мы взяли, был очень экстравагантным и почти полностью оплачен моими родственниками, но совсем не так, как я бы предпочел провести неделю драгоценного отпуска.В разговоре с другими моими братьями и сестрами все чувствовали то же самое. Каникулы тоже были «сюрпризом», и нас всех уведомили всего за два месяца. Мы знаем, что, если бы рабочие обязательства не позволяли нам уйти, были бы ОГРОМНЫЕ проблемы и драма, поэтому нам всем пришлось изменить наши рабочие графики и другие выходные дни, чтобы сделать отпуск, который никто из нас не хотел бы продолжать. случаться. Это тоже не в первый раз; мой тесть часто устраивает для нас поездки в пункты назначения по своему выбору, в даты, которые он выбирает, без какого-либо участия с нашей стороны, и ожидается, что мы все будем взволнованы и благодарны, потому что он оплачивает большую часть счета.Похоже, он не понимает и не заботится о том, что это может создать для нас реальные проблемы, когда дело доходит до запроса отгула.

Мы с мужем уже почти пять лет не ездили в настоящий отпуск, не связанный с посещением какой-либо семьи, из-за этих «неожиданных» поездок. Я знаю, что мой тесть думает, что делает что-то хорошее, но мне больше кажется, что он просто пытается контролировать нас и то, как мы проводим время. Я чувствую себя полным придурком из-за того, что жалуюсь на экстравагантный отпуск, но мы с мужем — взрослые люди, которым посчастливилось позволить себе провести отпуск в одиночестве только с нашими детьми, но мы никогда не можем, потому что мы у вас бывает столько отпусков в год, и все это уходит на семейные поездки.Мы уже так много времени проводим с ними, что было бы хорошо хоть раз побыть только нами. Я знаю, что братья и сестры моего мужа думают так же.

Сказать что-нибудь моему тестю? Как нам сказать ему, что мы больше не хотим совершать эти поездки или, по крайней мере, предпочли бы более короткие или менее частые поездки, не создавая впечатление, будто мы неблагодарны и не хотим проводить время вместе? Боюсь, что он будет непоправимо оскорблен. Или все мы ведем себя ужасно по-детски и должны просто быть счастливы и благодарны за то, что он хочет подарить нам приятные поездки?

A: «Сейчас не время для меня уходить с работы, поэтому мне придется пропустить эту» или «Большое спасибо за то, что вы так великодушны и думаете о нас, но мы уже составили планы. использовать свободное время, чтобы отвезти детей в Диснейленд »должно быть достаточным оправданием для любого разумного человека.А если он неразумен, что ж, у него может случиться истерика, но это не ваша проблема. Поскольку это означало бы изменение образа действий вашей семьи, вы можете даже предупредить его: «Просто хотел, чтобы вы знали, что мы так благодарны за те замечательные времена, которые у нас были, и мы ценим вас, но мы спланировали наши каникулы на предстоящий год, поэтому мы не сможем отправиться в неожиданные поездки. Давай лучше проведем вместе много выходных «.

Но я читаю здесь между строк, чтобы предположить (основываясь на том факте, что он может позволить себе финансировать экстравагантные каникулы для всей семьи), что настоящая причина, по которой вы не хотите его злить, может быть в том, что вы беспокоитесь о финансовом отключении или выписке из завещания.В таком случае вам придется решить, стоит ли отпуск такой цены.

Как получить совет от Пруди:

• Вопросы для публикации здесь . (Вопросы можно редактировать.)

• Присоединяйтесь к живому чату по понедельникам в полдень. Присылайте свои вопросы и комментарии здесь до или во время обсуждения.

В. Не жонглер: Я оказался в безвыходной ситуации.Обоим моим родителям только что исполнилось 70. Мой отец большую часть моей жизни болел дегенеративным заболеванием, и в настоящее время он прикован к постели, и ему требуется как минимум 12 часов ухода в день в их квартире. Моей матери поставили диагноз деменция, и она быстро ухудшается. Врачи сказали мне, что она вырастет, если переедет в лечебное учреждение, и что нынешняя ситуация, когда живет с моим отцом, только усугубляет ее болезнь. У моего отца противоположная проблема; он хорошо себя чувствует дома.Он очень любит мою мать и будет не только очень одиноким без нее (что приведет к ухудшению психического здоровья), но и хочет поддержать ее, как она это сделала с ним. Многие говорили мне, что практически невозможно найти учреждение, в котором можно было бы работать вместе, поскольку у них такие разные потребности в уходе.

Мы все переезжаем вместе — это не в картах. У нас нет ни места, ни финансов, чтобы это произошло. Я один принимаю решения, веду финансы, записываюсь на прием к врачу, принимаю все таблетки, проверяю, полон ли холодильник, прихожу без промедления в моменты паники на закате и многое другое.В прошлом году я потерял работу из-за пандемии, и это единственный способ, которым мне удавалось успевать за всем, но я бы хотел вернуться к работе! Я также боюсь, что сейчас мой стресс доходит до моего малыша, и иногда я так разрываюсь, что расплачиваюсь перед ней. Я знаю, что совершу большую ошибку — это лишь вопрос времени — в воздухе витает слишком много шаров.

Итак, мои родители страдают, я страдаю, и мой ребенок и муж страдают. Что я могу сделать? Как я могу двигаться вперед, уважая своих родителей и заботясь о них?

A: Ненавижу это говорить, потому что это звучит как дрянная рассылка сообщений о самопомощи в ярком сообщении в Instagram, но вы не сможете делать ничего из этого хорошо или принимать правильные решения, если не примете позаботьтесь в первую очередь о себе.

Я знаю, вы сказали, что не можете позволить себе переехать всех вместе, но можете ли вы позволить себе оплатить помощь в течение недели? Просто чтобы вы могли перевести дыхание и перестать чувствовать себя таким подавленным? Вы упоминаете, что не работаете, поэтому я предполагаю, что ваш партнер работает, и что в него поступают какие-то деньги. Но если вы не можете кому-то заплатить, как насчет того, чтобы позвонить своим друзьям и семье с просьбой о помощи — вроде как как краудфандинговая кампания, но для продуктовых пробежек, проверок и походов к врачу? Каждый может зарегистрироваться на один день.Или вы можете попросить вашего мужа взять на себя неделю или две на работу с вашими родителями и ребенком? (Не похоже, что вы собираетесь в отпуск в ближайшее время, так почему бы не использовать время сейчас?) Таким образом вы сможете дышать, отдыхать и очищать свой разум. Поразительно, насколько проще все кажется, когда вы немного отстраняетесь и не паникуете.

Помните, что если нам повезет, все родители стареют и нуждаются в помощи, поэтому есть много людей, у которых был подобный опыт.Ближе к концу недели сна, еды и занятий всем, что приносит вам покой, вам следует снова попросить о помощи (я знаю, что это сложно, но вам придется). На этот раз сделайте это в групповом тексте или на платформе социальных сетей по вашему выбору, объясните, насколько вы в отчаянии и в замешательстве, и спросите любого, кто желает присоединиться к вам на видеовстрече для мозгового штурма, о том, как справиться с этой ситуацией. Люди любят делиться своими знаниями и давать советы, и они с радостью присоединятся к нам. Вопросы, которые вы должны задать группе:

1) Действительно ли невозможно найти объект, который может принять обоих моих родителей, или есть такие, о которых я не думал?
2) Если окажется, что это на самом деле невозможно, по каким объективным признакам я должен искать, которые подскажут, что маму действительно необходимо переехать?
3) Как лучше всего сделать разлученные пожилые пары счастливыми и связанными?
4) Пока они оба еще дома, есть ли какие-нибудь ресурсы (например, некоммерческие организации или церковные волонтеры), которые могут мне помочь? А как насчет терапевтов для моего отца, когда он борется с этим переходом?
5) Вы можете придумать что-нибудь еще, что могло бы быть полезным?

Итак, да, я просто дал практический совет вашим близким и людям с опытом, потому что я думаю, что они будут знать больше, чем я.Все, что я действительно могу вам сказать, это уделить себе часть внимания, которое вы уделяете всем остальным, и попросить о помощи. Чтобы быть ясным, я не думаю, что что-либо из этого облегчит то, через что вы проходите, но это может сделать его немного более управляемым. Не забывайте, что что бы ни случилось, ваши родители будут в безопасности, о них позаботятся, и они будут знать, что вы их любите, и это огромная победа.

В. Снова в Мандерли: Когда я на днях встретил своего партнера за ужином, я обнаружил, что он в невероятно плохом настроении; он был краток со мной и жесток в мелочах.Он сказал, что был, чтобы «выпить не очень хорошо», но не хотел об этом говорить. Наш разговор за обеденным столом быстро пошел на убыль, и я снова спросил его, что случилось с явно неприятными напитками. Он рассказал, что встречался с бывшей Ребеккой, с которой серьезные и долгосрочные отношения закончились очень плохо. Это был его первый раз, когда он видел ее с тех пор, как все рухнуло много лет назад, и это было плохо. Сказав мне это, он закричал на меня, что он «зол на то, что я вторгся в его частную жизнь.”

Прюди, я спросил (если настойчиво), и он ответил. Я не шпионил. Я не верю, что подвергать меня дурному настроению без всякого контекста — это справедливо, и что хранить в секрете встречи с бывшими — тоже честно. У него была история неверности (до меня), и я думаю, что хранить секреты — это старая привычка, но моя потребность знать также обусловлена ​​этим прошлым. Сейчас мы не разговариваем. Пожалуйста помоги.

A: Конечно, я не могу сказать наверняка, но мое внутреннее чувство — особенно с учетом истории вашего партнера — таково, что он испытывает чувства к Ребекке, ему это не нравится, и он вымещает это на вас.Как можно скорее обратитесь к семейным парам. Но, честно говоря, с таким отношением я сомневаюсь, будет ли он заинтересованным, искренним участником. Начните думать о том, что нарушает ваши отношения в отношениях: определенное количество случаев неверности? Определенный уровень секретности? Вас обвиняют в том, чего вы не делали? С недоброжелательным отношением? Я не знаю, каковы ваши пределы, но чем яснее вы их поймете, тем легче будет решить, как двигаться вперед.

Q.Vaxxed and vexxed: Мы с женой счастливые родители новорожденного ребенка. Родственники очень хотели к нам заглянуть, и мы получили удовольствие от этих визитов.

Между тем моя сестра и зять только что забронировали билеты, чтобы приехать к нам. Мы рады видеть их, но они придерживаются иных политических убеждений, чем мы. Учитывая, что у нас в доме есть новорожденный, нам было бы комфортнее всего знать, что наши гости вакцинированы. Вероятно, это то, что нужно было решить, когда мы впервые были уведомлены об их предстоящем визите, и теперь мы оказываемся в положении, когда нам необходимо решить эту проблему постфактум.Естественно, мы не хотим разрушать их планы путешествий или создавать неудобства. Как мы тактично подходим к этому вопросу?

A: «Привет, сестра! Наш педиатр только что напомнил нам, что всем, кто находится рядом с малышом, нужно делать прививки. Нам очень жаль, что мы не подумали об этом раньше. Если вы двое еще не делали прививок, похоже, рядом с вашим домом есть аптека, где это можно сделать бесплатно. Вы знаете, какими параноиками могут быть молодые родители, поэтому, чтобы успокоить наш разум, можем ли мы увидеть ваши карты до вашего прихода? Если вам не делали прививку и у вас нет времени, чтобы добраться до поездки, нам не нравится это делать, но нам придется перенести расписание.Еще раз приносим извинения за короткий срок и любые неудобства. Пережить пандемию — худшее, а уход за младенцем делает это еще страшнее. Спасибо за понимание!»

Пора активировать родительскую часть вашего мозга, что означает защиту этого невинного младенца любой ценой. Неловкость — отстой, но это лучше, чем если бы ваш ребенок оказался в больнице.

Q. Обновление: Помогите мне помочь вам : Спасибо, что ответили на мой вопрос.Я должен пояснить, что я не выражал своему другу степень своего разочарования, а во время нашего визита старался как можно больше отвлекать его от работы. Я также спросил их об их психическом здоровье. Они признались, что думают, что их лекарства от тревожности нуждаются в корректировке, и они знают, что им нужно вернуться к терапевту, но они не чувствуют, что у них есть время. Я спросил, что я могу сделать на расстоянии, чтобы помочь им найти время, но они отклонили любые предложения о помощи и даже признали, что знают, что, вероятно, могли бы найти время для терапевта, но этого легче избежать.Честно говоря, я беспокоюсь, что они тоже могут испытывать симптомы депрессии (у моей сестры депрессия, поэтому я знаком с предупреждающими знаками).

Мой друг — известный человек, который нравится людям (до такой степени, что мне и другим, кто их любит и хорошо знает, иногда приходится прилагать значительные усилия, чтобы убедиться, что они не стирают свои собственные потребности в отношениях), так что пока я не пытаясь преуменьшить то, что их босс пугающе требователен и оскорбляет (и они знают и заявляют о себе, что отношения являются оскорбительными), я не верю, что когда-либо поощрял их придерживаться границ, которые могли бы подвергнуть их риску.

Полагаю, я расстроен, потому что чувствую, что огромная часть наших отношений превратилась в то, что я слушаю их жалобы на работу. Это действительно все, что мы делали во время наших звонков и текстовых разговоров до этого визита. Я хочу быть хорошим другом и слушателем, тем более, что у них мало других, кому можно доверять, а также у них так много проблем, когда они говорят о себе или жалуются (их родители воспитывали их полностью скромными). Поэтому я хочу сказать: «Пожалуйста, позвольте мне помочь вам придумать стратегию выхода, или давайте установим пятиминутный таймер, как долго мы будем говорить о вашей работе при каждом звонке», но я чувствую себя очень виноватым за то, что хочу сказать это, потому что я знаю, если я это сделаю, они никогда больше не будут говорить о своей работе, они могут буквально убить себя переутомлением и никогда больше не попросить о помощи.Неужели это всего лишь этап нашей дружбы, который мне нужно пройти, пока они не придумают, как уйти?

A: Хорошо, это поясняет, что дело не столько в вашей заботе о ней, сколько в том, что вас раздражает ужасная рабочая ситуация. Это нормально, и с этим легче справиться! Я думаю, что сценарий, который вы придумали, хорош. Может быть, вставьте цитату между напоминаниями о том, насколько вы заботитесь о них и хотите убедиться, что у вас есть место, чтобы поговорить о вещах, которые более интересны, и услышать о других сторонах их жизни.Могут ли они вообще перестать с вами говорить о работе? Конечно, это возможно. Но я не думаю, что вы здесь настолько сильны, что, слушая рабочие тирады, или нет, можно определить, «буквально ли они убивают себя переутомлением». В конце концов, вам пока не удалось сделать их счастливее или подтолкнуть их к поиску новой работы. Вы сделали все, что могли, вы почти так же разочарованы и взволнованы поведением друга, как и он своим профессиональным положением, и похоже, что вы знаете, что пора отступать.

Q. Re: Не жонглер: Исходя из опыта, друзья и семья вряд ли будут наполнены великими идеями, если они не заботятся о людях с точными потребностями и активами родителей автора письма. Автор письма, вам больше всего поможет в этой ситуации гериатрический социальный работник. Этот человек будет знать местные учреждения и их правила, а также тонкости страхования и пособий по долгосрочному уходу. Местное агентство по уходу за пожилыми / взрослыми может сообщить вам, кто находится в вашем районе.

A: Замечательный совет. Добавьте гериатрического социального работника в список людей, которые могут избавить вас от этого и заставить вас чувствовать себя менее одиноким.

  1. Контент заблокирован для участников Slate Plus

    Помощь! Мой муж говорит, что не может любить меня «вот так», но хочет иметь детей.
  2. Контент заблокирован для участников Slate Plus

    Уважаемая Пруденс. Без цензуры: «Спасение Бали»
  3. Помощь! Моя избалованная сводная сестра требует, чтобы я профинансировал ее учебный год на Бали.
  4. Помощь! Я презираю мужа своего друга.

Q. Re: Не жонглер: Мне очень нравится плакат. Хотелось бы, чтобы люди на их месте получали больше поддержки. Я хочу упомянуть, что существуют пенсионные сообщества, которые могут удовлетворить потребности обоих ваших родителей. Их может быть трудно найти, но ищите сообщества, в которых есть учреждения по уходу за памятью, которые предоставляют все более возрастающие услуги медсестры на дому.Возможно, они не смогут жить вместе, поскольку у вашей матери прогрессирует деменция, но они могут видеться каждый день. Эти сообщества могут быть слишком дорогими, но если ваши родители владеют квартирой или имеют другое имущество, это может быть возможным.

Тем не менее, вы можете попытаться связаться с собранием квакеров, синагогой или другим близлежащим религиозным учреждением, чтобы узнать, предоставляют ли они какие-либо ресурсы / консультации по уходу за пожилыми людьми. Они могут указать вам на сообщества, подобные тем, которые я описал рядом с вами, или, возможно, на другие варианты.Неважно, если вы не являетесь членом этого религиозного сообщества — они очень рады помочь! Аналогичные ресурсы могут быть у местного органа власти или общественного центра. Удачи тебе и твоим родителям.

A: Приятно слышать. Видишь ли, писатель, тебе уже помогают. Я не говорю, что есть идеальное решение, но я думаю, что есть больше вариантов и больше поддержки, чем вы могли себе представить.

Джене Десмонд-Харрис: Мы собираемся закрыть сейчас.Спасибо за вопросы и помощь, отвечая на них. Увидимся в следующий раз!

Если вы пропустили первую часть чата на этой неделе, нажмите здесь, чтобы прочитать ее.

Обсудите эту колонку на нашей странице в Facebook!

Из ухода и кормления

Мне нравится имя моего 7-летнего сына «Эндрю», но я ненавижу прозвище «Энди». Когда мы назвали его «Эндрю», мы согласились использовать только длинную версию, а не псевдоним. До этого года все называли его «Андрей.”

Мы переехали летом, и каким-то образом он стал «Энди» в своей новой школе! Хочу довести это дело до директора. Мой муж чувствует, что я слишком остро реагирую. Он думает, что мы не должны усложнять ему адаптацию к новой группе детей. Если мы не возьмем это под контроль сейчас, он будет «Энди» на всю оставшуюся жизнь! Помощь!

Может ли мой босс сделать это? Вопросы о рабочем времени и отпусках — CPLEA.CA

Может ли начальник отказать мне в перерывах?

Только если вы работаете 5 часов или меньше.Если вы работаете более 5 часов, но менее 10 часов, вы должны отдыхать не менее 30 минут. Если вы работаете 10 часов и более, вам нужно как минимум два периода отдыха продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерыв можно сделать сразу или разбить на два 15-минутных перерыва. Перерывы могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми. Из этого правила есть исключения — дополнительную информацию см. В разделе часто задаваемых вопросов CPLEA о продолжительности рабочего времени.

Может ли начальник потребовать, чтобы я работал по выходным?

Да. Кодекс стандартов занятости гласит, что работодатель должен предоставлять работникам дни отдыха, но не говорит, какие дни они должны быть.Если работа по выходным является обязательным требованием, вам следует подумать, хотите ли вы получить эту работу.

Может ли начальник отказать мне в отпуске?

Нет. Ваш начальник должен предоставить вам отпуск или отпускные.

Однако ваш начальник может отказать вам в отпуске в определенное время. Если вы и ваш работодатель не можете договориться о том, когда вы можете взять отпуск, ваш работодатель должен уведомить вас в письменной форме как минимум за 2 недели о дате начала вашего ежегодного отпуска. В этом случае вы должны взять отпуск, если об этом заявит работодатель.

Если вы проработали менее 12 месяцев, ваш начальник не обязан давать вам отпуск до завершения ваших первых 12 месяцев работы.

Для получения дополнительной информации об отпусках и оплате отпусков см. Часто задаваемые вопросы CPLEA об отпусках.

Может ли начальник заставить меня работать в две смены или в две смены?

Если ваша работа подпадает под действие Кодекса стандартов занятости провинции Альберта , вы можете работать до 12 часов подряд в один день. Ваш начальник может попросить вас работать более 12 часов только в том случае, если:

  • произошло ДТП
  • Заводу или оборудованию необходима срочная работа
  • других непредвиденных или непредвиденных обстоятельств, или
  • или ваш начальник получает разрешение от директора по стандартам занятости на увеличение до 16 часов в день.

Существуют определенные правила, которые необходимо соблюдать:

  • Все рабочие часы должны приходиться на 12-часовой период (например, с 7:00 до 19:00).
  • Вы должны отдыхать не менее 8 часов между сменами (двойная или разделенная смена считается одной сменой).
  • Если вы работаете сверхурочно во время раздельной смены, ваш начальник должен заплатить вам за сверхурочную работу.

Приведенные выше правила не применяются, если в коллективном договоре указано иное.

Может ли начальник отправить меня домой, если работы не хватит?

Да.Ваш работодатель может отправить вас домой пораньше, если работы не хватает.

Если вы проработали менее трех часов, ваш работодатель должен платить вам как минимум минимальную заработную плату за три часа работы (если не применяется исключение — см. Ниже). Перерыв на обед продолжительностью один час или меньше не является частью трех рабочих часов подряд. Например, если вы работаете с 18:00 до 21:30 и делаете часовой перерыв на обед с 19:00 до 20:00, ваш работодатель должен заплатить вам за 3 часа, даже если вы проработали только 2,5 часа.

Если вы проработали три или более часов, ваш работодатель должен оплатить вам часы, которые вы проработали.

На некоторых должностях, если вы работаете менее 2 часов, ваш работодатель должен оплатить только 2 часа работы. Эти вакансии:

  • сотрудников, занятых неполный рабочий день в развлекательных или спортивных программах, проводимых городом, поселком, поселком Метис или некоммерческой общественной организацией
  • Водители школьного автобуса
  • учащихся 13, 14 или 15 лет трудоустроены, когда учащиеся обязаны посещать школу

Может ли мой начальник заставить меня работать сверхурочно без дополнительной оплаты?

Кодекс стандартов занятости провинции Альберта устанавливает порядок расчета сверхурочной работы и ее выплаты сотрудникам.

Для некоторых работ сверхурочная работа сотрудников рассчитывается иначе. Для других должностей сотрудники не получают сверхурочных. Для получения дополнительной информации см. Часто задаваемые вопросы CPLEA о сверхурочной работе.

Если к вам применяются правила сверхурочной работы, сверхурочная работа может быть большей из следующих:

  • общее количество часов, отработанных более 8 часов в день каждый день в течение рабочей недели

ИЛИ

  • общее количество часов, отработанных сверх 44 часов в рабочей неделе.

Например, если вы работали по десять часов в день в течение пяти дней, у вас будет 10 часов сверхурочной работы при использовании первого метода (2 сверхурочных часа каждый день) и 6 часов при использовании второго метода (50 часов работы меньше 44 часов в рабочая неделя). Ваша сверхурочная работа — это большая сумма, поэтому она составит 10 часов.

Ваш работодатель должен оплачивать сверхурочные часы в размере, превышающем вашу обычную ставку заработной платы.

Ваш работодатель может предоставить вам свободное время вместо сверхурочных, если у вас есть договор о сверхурочной работе с вашим работодателем.То, как вам оплачивают сверхурочные, также зависит от того, являетесь ли вы участником соглашения об усреднении . Схема усреднения усредняет часы работы сотрудника за период от 1 до 52 недель, чтобы определить, на какую сумму сверхурочной работы или свободное время вместо этого сотрудник имеет право.

С 1 сентября 2019 года ваш работодатель должен предоставлять вам только один час свободного времени за каждый час сверхурочной работы.

Для получения дополнительной информации о соглашениях о сверхурочной работе и договоренностях об усреднении см. Часто задаваемые вопросы CPLEA о сверхурочной работе.

Последнее обновление: ноябрь 2020 г.

← Вернуться к своим правам на работе

Все материалы на этой странице были профинансированы Фондом образования в области прав человека и мультикультурализма Альберты (HREMF). Этот проект явился результатом исследовательского проекта , финансируемого HREMF в 2013 году. Отчет об исследовании доступен здесь.

Использовать отпуск или остаться без оплаты? Некоторые техасцы вынуждены выбирать после зимнего шторма

Как будто дела обстоят не так уж плохо, некоторым техасским рабочим приходится использовать оплачиваемый отпуск в те дни, когда они не могли пойти на работу из-за зимнего шторма.

ПОСЛЕ ЗАМЕРЗАНИЯ: Ищете недорогой генератор на случай следующей аварии? Скоро будут налоговые каникулы в Техасе

Из-за обледенения дороги стали непроходимыми, а основная электросеть штата вышла из строя, что привело к отключению электричества более чем 4 миллионам техасцев в какой-то момент.

«Мы обязаны использовать отпуск в дни шторма, когда у меня не было тепла или Wi-Fi, или я могу лишиться денег и не получить зарплату», — сказал Monacelli анонимный сотрудник Bell Helicopter.«Несмотря на то, что я получаю зарплату, я нахожусь на начальном уровне, и любой удар по моему доходу поставит меня на улицу — и это ужасно».

Сотрудникам United Ag & Turf, дилера оборудования John Deere, было разрешено «брать в долг» оплачиваемый отпуск, который выпадал из будущих или оплачиваемых отпусков. Но сотрудникам сказали, что им нужно соблюдать баланс свободного времени, чтобы подготовиться к неожиданным погодным явлениям, таким как зимний шторм.

«Чтобы быть готовым к подобным обстоятельствам в будущем, каждый сотрудник должен управлять своим МОМ и всегда иметь баланс на случай непредвиденных ситуаций, таких как проблемы со здоровьем или плохая погода.Такой вид помощи не будет предлагаться в будущем », — говорится в электронном письме от исполнительного руководства United Ag & Turf, полученном Daily Beast.

ОТДАВАЯСЬ: Trae tha Truth арендовал целую заправочную станцию, чтобы помочь хьюстонцам

По словам Моначелли, похожие электронные письма получали даже сотрудники города Даллас. Библиотечному отделу Далласа было приказано использовать свободное время, чтобы компенсировать дни, когда они не могли работать.

Остин Каплан, адвокат по трудоустройству из Остина, сказал Daily Beast, что отсутствие обширных мер защиты труда в штате позволяет работодателям решать, как справляться с беспрецедентными событиями, мешающими сотрудникам работать.

«В Техасе нет требования, чтобы люди оплачивали отпуск. Просто нет подстраховки или чего-то подобного, — сказал Каплан. «По моей оценке, государство, отключившее электросеть, должно быть платящим.«

По меньшей мере 16 человек погибли в округе Харрис в результате зимнего шторма, сообщает Брук А. Льюис из Houston Chronicle.

индустрия программного обеспечения — Могу ли я быть вынужден использовать выходные дни из-за COVID-19 в Германии?

После того, как вчера по телевидению выступил Олаф Шольц (министр финансов), для меня все так же неясно, как вчера для вас. Люди могли задавать ему вопросы. Один вопрос, который задала молодая мама, заключался в том, как она справится после сверхурочной работы.

Вот что он сказал: Германия только что выпустила огромный денежный пакет. Правительство провело переговоры с ассоциацией работодателей (Arbeitgeberverbände), чтобы работодатели могли «толковать закон открыто»: если вы не можете пойти на работу без вины, работодатели должны выплачивать продление заработной платы (Lohnfortzahlung) в качестве жеста доброй воли (Kulanz), которое варьируется по контракту. Я интерпретирую это так, как будто это зависит от вашего работодателя, хотя в любом случае это может даже не относиться к вам, поскольку вы можете работать из дома.

Олаф Шольц говорит, что ассоциации работодателей находятся в согласии с профсоюзами (Gewerkschaften).Поэтому в зависимости от вашего работодателя вы можете обратиться за помощью к своему профсоюзу.

Олаф Шольц продолжает, что готовится новое постановление, которое позволит работодателям требовать от государства страхование заработной платы (Lohnabsicherung) до наступления Пасхи. Этот новый закон еще не принят парламентом (Бундестагом). Однако вам придется решать это через своего работодателя.

Он упоминает о сверхурочных и отпускных днях.

Итак, подведем итоги: это полностью зависит от вашего работодателя.Если ваш работодатель сотрудничает с профсоюзами, вам будет лучше.

Еще один вопрос к Олафу Шольцу заключался в том, как люди могут справиться с меньшими деньгами во время Курцарбайта. Он ответил, он надеется, что предприятия выходят на полную выплату, если у них есть резервные активы.

Вы можете прочитать резюме здесь: (хотя это только резюме, Олаф Шольц особенно ответил на любой вопрос словами «мы выпустили огромный пакет») https://www.spiegel.de/kultur/tv/deutschland-fragt-zu-corona-prosieben-show-fuer-eine-verunsicherte-bevoelkerung-a-f7fd4c0e-7b2d-4a34-beda-517e8559ad90

Или посмотреть весь сеанс ТВ здесь: https: // www.prosieben.de/tv/prosieben-live-deutschland-fragt-zu-corona/video/20201-experten-beantworten-eure-fragen-zu-corona-sendung-vom-25-maerz-ganze-folge (31:30 — 34:00) (Предлагаю вам посмотреть видео целиком, есть и другие эксперты, все шоу прошло очень хорошо)

Заранее (16.

alexxlab

*

*

Top