RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Оцените статью и поделитесь с друзьями

Нашли ошибку?
Помогите исправить.

какие образовательные услуги можно оплатить средствами материнского капитала?

Программа материнского капитала действует в России уже 12 лет. Среди жителей Белгородской области владельцами сертификатов стали уже более

Благодаря средствам материнского капитала у семей есть возможность оплатить все этапы образовательного процесса, начиная с детского сада и заканчивая обучением в вузе. При этом важно, что средства МСК можно потратить на учебу любого ребенка в семье независимо от очередности его рождения или усыновления.

Еще одним важным моментом является то, что материнский капитал можно направить на обучение детей не старше 25 лет практически

В 2018 году в программу материнского капитала внесено изменение, которое позволяет оплатить услуги дошкольного образования, не дожидаясь трехлетия ребенка, давшего право на получение сертификата. Владельцы МСК могут направить средства государственной поддержки на оплату услуг дошкольного образования с момента получения сертификата на материнский капитал.

Главным условием направления МСК на оплату детского сада является наличие лицензии на осуществление образовательной деятельности, при этом само учреждение должно функционировать в форме юридического лица и может быть: муниципальным, ведомственным или частным.

В рамках применения законодательства, регулирующего реализацию программы материнского капитала, оплата образовательных услуг, предоставляемых индивидуальными предпринимателями (физическими лицами), средствами МСК не предусмотрена.

Для направления маткапитала на оплату детского сада необходимо представить в Пенсионный фонд договор об оказании платных образовательных услуг, в котором действующими сторонами должны быть именно владелец сертификата и учреждение. В тексте договора должны содержаться обязательства по содержанию и (или) присмотру, уходу за ребенком, а также должны быть указаны стоимость услуг  за определенный период  и банковские реквизиты учреждения в полном объеме. После того, как Пенсионным фондом  принимается положительное решение по принятым документам, в течение 10 дней средства материнского капитала перечисляются на счет  детсада.

Важно, что родители, оплачивающие детский сад сертификатом, также имеют право на компенсацию части родительской платы

Аналогичный принцип действует и при оплате обучения ребенка в частной школе и в учреждениях дополнительного образования, к которым относятся художественные, музыкальные, спортивные школы и различные развивающие кружки. Непременным требованием, которое предъявляется к этим организациям, является наличие лицензии на ведение образовательной деятельности. Для использования средств государственной поддержки по этим направлениям, ребенку, давшему право на материнский капитал должно исполниться три года.

Поскольку выплаты по договору в большинстве случаев предусматриваются на определенный срок с заданной периодичностью, родителям необходимо помнить, что при изменении размера или сроков оплаты, а также в случае отказа от направления средств сертификата на платные услуги, необходимо написать соответствующие заявления в ПФР. Суммы, превышающие фактические расходы на образование, подлежат возврату в Пенсионный фонд.

Обучение ребенка в вузе или ссузе также можно оплатить материнским капиталом. Помимо непосредственно обучения, по закону материнским капиталом можно оплатить и проживание ребенка в общежитии на период учебы в колледже или вузе. Для этого владелец сертификата заключает договор найма жилого помещения с вузом, предоставляющим общежитие. Основаниями для прекращения перечисления средств маткапитала в период обучения в вузе могут быть академический отпуск по медицинским показаниям или по личному заявлению студента или отчисление из вуза по собственному желанию или из-за неуспеваемости. В каждом из приведенных случаев владельцу сертификата необходимо написать заявление об отказе в направлении средств материнского капитала с указанием причины. При завершении академического отпуска необходимо вновь представить заявление в ПФР о распоряжении средствами МСК, приложив к нему копию приказа о допуске студента к учебе.

Вопрос о расширении возможностей использования материнского капитала в семьях, имеющих на него право, постоянно обсуждается на государственном уровне. Одно из предлагаемых направлений — возможность потратить МСК на образование мамы. К сожалению, в настоящий момент законодательство это не предусматривает.  

Поделиться новостью

Оплата детского сада материнским капиталом в 2021 году

Оплата детского сада материнским капиталом не требует достижения ребенком, давшим право получения сертификата, трехлетнего возраста. Родители смогут распорядится средствами в любое необходимое время. Правила оформления выплат стандартные, о них читатель узнает из этой статьи.

Можно ли оплачивать детский сад из материнского капитала

В 2014 году правительство РФ приняло поправку под номером 648, касающуюся расширения списка целевого использования материнского капитала. В частности, изменения коснулись правил направления средств на обучение ребенка. С этого момента, родители могли оплатить обучение ребенка в колледже, институте и даже дошкольном образовательном учреждении.

При помощи МК разрешено оплачивать как частные, так и государственные детские сады. Направить средства можно одновременно на оплату за двоих или троих детей. Их очередность и возраст здесь роли не играет. Главное – наличие у дошкольного учреждения лицензии.

Что нужно знать об оплате детского сада с МК:

• Выплаты производятся безналичным путем.
• Возрастные ограничения на использование средств отсутствуют.
• Учреждение должно работать официально.
• Родители не лишаются права оформления компенсации.
• Необходимо предварительное заключение договора на предоставление услуг.

Оплата частного детского сада может быть затруднена из-за документальных формальностей. К примеру, учреждение не прошло аккредитацию, не имеет право предоставлять услуги по воспитанию детей. В подобных ситуациях, ПФ отказывает в предоставлении выплат.

Заключение договора на оплату детского сада из средств материнского капитала

Оформление оплаты детского сада с использованием МК начинается с заключения договора с руководством учреждения. Владельцу сертификата следует обратится к заведующей, обсудить с ней основные детали сделки. Стоит сказать, что руководство частного заведения вполне может отказать в приеме подобного рода оплаты. Это связано с необходимостью ожидания выплат, что не всегда возможно. Государственные сады, как правило, идут на встречу родителям, не отказывая в приеме оплаты с МК.

Договор подготавливается сотрудниками дошкольного учреждения. В нем прописываются:

1. Данные обеих сторон сделки.
2. Сумма, подлежащая ежемесячной уплате.
3. Периодичность выплат.
4. Условия предоставления услуг.
5. Права и обязанности сторон.
6. Возможность аннулирования договоренностей в одностороннем порядке и по соглашению сторон.
7. Банковские реквизиты получателя выплат.

Владелец сертификата должен самостоятельно выбрать за какой период будут производится выплаты: каждый месяц, раз в квартал или год. Не исключено указание нестандартных сроков (к примеру, 10 месяцев, 5 месяцев). Стоит отметить, что учебное заведение самостоятельно рассчитывает сумму ежемесячной оплаты своих услуг. Стандартных цен здесь не существует. При этом, необходимо их четкое разграничение: на уход за ребенком, обеспечение питания, подвижных и пр.

В соглашении следует учитывать возможность возврата средств обратно на счет МК в случае непосещения ребенком детского сада по болезни, в период пребывания в санатории или летнем отпуске. В этом случае, стандартная сумма должна быть уменьшена.

Договор подписывается владельцем сертификата и представителем дошкольного учреждения в лице заведующей. Документ закрепляется печатью.

Документы для оформления оплаты детского сада из МК

После заключения договора с дошкольным образовательным учреждением, владельцу сертификата следует собрать необходимый перечень документов и передать их в ПФ.

Документы для оплаты детского сада материнским капиталом:

1. Заявление на распоряжение средствами.
2. Гражданский паспорт и СНИЛС владельца сертификата.
3. Сертификат МК.
4. Договор с руководством учреждения.

Документы на ребенка и банковские реквизиты предоставлять нет необходимости. Все данные, будут указаны в договоре.

Заявление на распоряжение средствами, владелец сертификата может скачать с официального сайта ПФ, либо написать в процессе подачи документов. Как правило, сотрудники фонда помогают в его заполнении.

Сроки перечисления средств на счет детского сада

После приема документов, ПФ приступает к рассмотрению заявки. Стандартно, процедура занимает один месяц. В случае одобрения выплат, они будут переведены на счет получателя в течении десяти дней. Таким образом, средний срок ожидания составляет 40 дней.

При отказе в выплате, владельцу сертификата придет официальное письменное уведомление из ПФ, либо поступит звонок от сотрудников организации. Если причиной стала нехватка документов или неправильное заключение договора, не исключена повторная подача заявки на предоставление выплат.

Компенсация оплаты за детский сад при расчетах через МК

Практически каждый родитель знает о возможности возврата части средств на свой счет, после оплаты детского сада. Это своеобразная форма поддержки государства, направленная на снижение финансовой нагрузки семей, воспитывающих детей дошкольного возраста.

Размер компенсации напрямую зависит от количества детей в семье, так после оплаты сада первого ребенка родителям вернут 20% от уплаченной суммы, на второго – 50%, третьего и последующих – 70%. Средства переводятся на банковский счет одного из родителей в конце месяца или раз в квартал, в зависимости от условий реализации программы.

При оплате детского сада с МК, возврат компенсации на счет родителя исключен. Однако, это не лишает самого права оформления данной льготы. Получить ее можно за счет снижения на определенный процент ежемесячной оплаты по договору, заключенному с руководством детского сада, либо в виде возврата на счет МК.

Прекращение оплаты детского сада со средств материнского капитала

Оплата детского сада с МК, может быть прекращена после окончания срока действия договора или в одностороннем порядке по инициативе держателя сертификата. Последний вариант подразумевает повторное посещение родителями ПФ и написание заявления на прекращение выплат с указанием причины. Сделать это рекомендовано перед перечислением средств с сертификата на счета детского сада. Если деньги были переведены, учреждению придется вернуть их в установленные ПФ сроки.

Причины прекращения действия договора по оплате детского сада из средств МК:

1. Изменение способа оплаты или материального положения родителей (например, они решили возобновить выплату за сад из семейного бюджета).
2. Смерть ребенка, за которого производилась оплата.
3. Перевод ребенка в другое детское учреждение.
4. Пребывание ребенка на длительном лечении.

Прекратить перевод средств МК на оплату детского сада родители смогут даже без наличия весомой причины. Это право держателя сертификата. Однако, указать ее в заявлении все же придется, даже если официальная версия не будет соответствовать действительности.

В заключении напомним, что держатель сертификата МК вправе направить средства на оплату услуг дошкольного образовательного учреждения. Не важно будет ли это государственная или частная организация. Главное – наличие у нее лицензии и согласия руководства на прием оплаты из средств маткапитала.

Прочтите также: Как использовать материнский капитал на пенсию мамы: пример расчета пенсии

или заполнив форму ниже.

Материнским капиталом можно оплатить детский сад!

Согласно внесённым поправкам, материнский капитал возможно направить не только на получение образования ребенком в любом образовательном учреждении на территории Российской Федерации, но и оплатить содержание ребенка в образовательном учреждении, реализующем основную общеобразовательную программу дошкольного образования.

Все ли мамы могут оплатить содержание ребенка в детском саду?

Чтобы воспользоваться таким правом, необходимо соблюдение определенных условий:

1. Второму или последующему ребенку на момент подачи заявления должно исполниться три года. Если второму ребенку еще не исполнилось 3 года, подать документы на содержание в детском саду за счет средств материнского капитала вы не сможете.
2. Образовательное учреждение должно находиться на территории Российской Федерации и иметь лицензию на осуществление образовательной деятельности. Дошкольные образовательные учреждения не подлежат государственной аккредитации.

Наверное, необходимо собрать огромное количество документов, чтобы оплатить за детский сад средствами материнского капитала?

Документов на самом деле не так много. В отделение Пенсионного фонда (ПФР) представляются:

1. Заявление о распоряжении средствами материнского капитала на содержание ребенка в образовательном учреждении (заполняется от руки в пенсионном фонде по образцу). Для заполнения заявления вам понадобится заполнить определенные графы, для этого возьмите с собой копию сертификата на материнский капитал, СНИЛС, свидетельство о рождении ребенка, с рождением которого возникло право на материнский капитал.
2. Копия договора между детским садом и родителем, получившим сертификат, включающий в себя обязательства учреждения по содержанию ребенка в образовательном учреждении, сумму ежемесячной платы за содержание ребенка и сроки оплаты (заверенная руководителем образовательного учреждения на каждой странице).
3. Копия дополнительного соглашения к договору (заверенная руководителем образовательного учреждения), в котором необходимо расписать расчет размера платы за содержание ребенка в образовательном учреждении, период оплаты и общую сумму за содержание ребенка. Если у вас имеется льгота на оплату, и за детский сад вы имеете право заплатить в меньшем размере, чем это указано в договоре (например, 25% от стоимости ежемесячной платы за содержание детей — семьям, имеющим двоих детей, посещающих образовательные учреждения), то это также необходимо указать в дополнительном соглашении.
   Банковские реквизиты образовательного учреждения для безналичного перечисления денежных средств (если не указаны в договоре).
   Кроме того, в допсоглашении к договору обязательно должно быть указано, что «В случае прекращения получения ребенком услуг по содержанию в образовательном учреждении при расторжении Договора между образовательным учреждением и лицом, получившим сертификат, если сумма средств, перечисленная на счет образовательного учреждения в соответствии с Договором на содержание ребенка, превышает сумму фактических расходов на указанные цели, неиспользованные средства подлежат возврату образовательным учреждением в территориальный орган пенсионного фонда Российской Федерации». Данный пункт к дополнительному соглашению к договору вносится на основании пункта 13 Постановления от 24 декабря 2007 г. №926.
4. Заверенные копии лицензии и приложения к ним представлять в ПФР не нужно (исключено постановлением Правительства РФ от 23.04.2012 N 377).

Когда поступят средства на счет детского сада?

Средства направляются на оплату содержания ребенка в образовательном учреждении, территориальным органом Пенсионного фонда РФ за соответствующие периоды обучения путем безналичного перечисления этих средств на лицевые счета данного учреждения, указанные в договоре между образовательным учреждением и лицом, получившим сертификат.

При этом первый платеж осуществляется не позднее чем через 2 месяца со дня принятия заявления о распоряжении средствами, а последующие платежи — в соответствии со сроками, указанными в договоре на содержание ребенка в детском саду.

Если в дополнительном соглашении указать возможность внесения всей суммы, за указанный период в договоре, единовременным платежом за счет средств материнского капитала, то Пенсионный фонд перечислит на расчетный счет через 2 месяца сразу всю сумму за содержание ребенка в саду, не дробя выплаты по месяцам».

Если средства материнского капитала уже перечислены, а ребенок не смог посещать детский сад по причине болезни, отпуска родителей, вернут ли деньги?

Возврат денежных средств возможен только в случае прекращения (расторжения) договора между родителем и детским садом. В этом случае неиспользованные средства подлежат возврату образовательным учреждением в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации.

Можно ли получить социальный налоговый вычет за детский сад?

К сожалению, нет. Во-первых, вычеты можно получить, если родители оплатили обучение своего ребенка. Содержание ребенка в дошкольном учреждении при определении размера вычета не учитывается. Во-вторых, социальный налоговый вычет не применяется в случае, если оплата расходов на обучение производится за счет средств материнского капитала, направляемых для обеспечения реализации дополнительных мер государственной поддержки семей, имеющих детей (ст. 219 НК РФ).

Где можно посмотреть образец договора и дополнительного соглашения?

Если ребенок посещает детский сад или дошкольную группу в центре образования и по каким-либо причинам договор не заключен, то Вы можете скачать типовой договор между образовательным учреждением, реализующим основную общеобразовательную программу дошкольного образования и родителем ребенка.

Материнский капитал на оплату детского сада? Легко!

Лето – традиционно период записи детей в дошкольные учебные заведения. УПФР в Красносельском районе напоминает: оплатить содержание ребенка в детском саду можно средствами материнского (семейного) капитала.

Образование детей – одно из направлений использования средств материнского (семейного) капитала наряду с улучшением жилищных условий, переводом средств на накопительную пенсию мамы, компенсацией расходов на социальную адаптацию детей-инвалидов и ежемесячной денежной выплатой в связи с рождением в 2018 году второго ребенка в семьях с низким доходом.

Для оплаты средствами материнского капитала содержания ребенка в детском саду необходимо соблюдение следующих условий:

• образовательное учреждение должно находиться на территории России и иметь право на оказание соответствующих образовательных услуг;

• если речь идет о частном детском саде, то организация должна являться юридическим лицом;

• средства материнского капитала можно направить на дошкольное образование любого из детей, не дожидаясь исполнения 3-ех лет ребенку, давшему право на получение сертификата.

Подать заявление о распоряжении средствами материнского капитала на оплату содержания ребенка в детском саду можно в электронном виде в «Личном кабинете гражданина» на сайте ПФР или на портале госуслуг, а также лично в территориальном управлении ПФР или в МФЦ. При подаче заявления необходимо предъявить, помимо личных документов владельца сертификата (паспорт, СНИЛС), договор между образовательной организацией и владельцем сертификата, включающий обязательства организации по содержанию ребенка, присмотру и уходу, а также расчет размера оплаты.

Немаловажный момент: в конце учебного года по заявлению родителей дошкольные учреждения возвращают в ПФР средства за те дни, когда ребенок болел или не посещал дошкольное учреждение. Деньги вновь зачисляются на счет владельца сертификата. Каждая мама может провести корректировку средств, направленных в Пенсионный фонд. Достаточно прийти со своим договором в дошкольное учреждение и попросить пересчитать сумму оплаты за прошедший год, если были периоды, когда ребенок не посещал дошкольное учреждение в течение определенного времени.

Штат Нью-Йорк оплачиваемый семейный отпуск

Если вы собираетесь стать молодой мамой и живете в штате Нью-Йорк, у нас есть отличные новости: когда вы берете отпуск по беременности и родам, вы имеете право на часть своей зарплаты или заработной платы. «Заменены» в рамках программы под названием New York Paid Family Leave (NYPFL). Более того, вы не обязаны использовать отпуск только для того, чтобы родить ребенка; вы также можете взять оплачиваемый отпуск, чтобы ухаживать за больным родственником или заботиться о своей семье, когда близкий человек призван на действительную военную службу за границей.С 2020 года вы также можете иметь право на участие в программе NYPFL, если вы или ваш несовершеннолетний ребенок-иждивенец находитесь под обязательным или предупредительным приказом о карантине или изоляции из-за COVID-19.

Остались вопросы? Ты не одинок.

1. На сколько недель я могу получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Это зависит от обстоятельств. Ваш работодатель может предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам как часть вашего пакета льгот. Если нет, то вам все равно не повезло. В соответствии с законом, который был полностью введен в действие 1 января 2021 года, большинство молодых родителей, которые работают на частных работодателей, с этого года будут иметь право на до 12 недель частично оплачиваемого отпуска по совместительству.

NYPFL — это страховое пособие, которое действует аналогично пособию по краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке; сотрудники, у которых есть соответствующее событие, например рождение нового ребенка, могут подать заявление на отпуск через страховую компанию NYPFL своего работодателя, и в случае одобрения страховая компания будет выплачивать пособия.

Если ваш работодатель предлагает свой оплачиваемый отпуск, вы все равно можете взять отпуск своего работодателя в дополнение к NYPFL; это потому, что ваш работодатель не может вмешиваться в ваше право на получение NYPFL, но он может потребовать, чтобы вы одновременно взяли свой отпуск.Вам следует поговорить со своим работодателем для получения дополнительной информации о том, как его план отпуска согласуется с NYPFL.

2. Сколько мне будут платить?

Опять же, ответ на этот вопрос зависит от того, где вы работаете, и от особенностей политики вашего работодателя. Если у вашего работодателя есть более щедрый пакет пособий по беременности и родам, чем у NYPFL (поздравляю!), И вы будете брать отпуск своего работодателя одновременно с NYPFL, вы все равно можете взять NYPFL, но вам может платить непосредственно ваш работодатель, а не страховая компания NYPFL.(Если эта ситуация применима к вам, имейте в виду, что закон штата предлагает другие льготы, помимо компенсации замещения заработной платы, включая права на защиту рабочих мест.)

Даже если ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск (или если это жалкие гроши), вы все равно будете получать некоторый доход во время отпуска по беременности и родам, если вы имеете право на NYPFL. По состоянию на 2021 год пособие по заработной плате составляет 67 процентов от вашей заработной платы.

Максимальная сумма составляет 67 процентов от средней недельной заработной платы штата (SAWW), которая в настоящее время составляет 1450 долларов.17 — это означает, что максимальная выплата за отпуск, начатый в этом году, составляет 971,61 доллара в неделю. SAWW устанавливается каждый год. Если вы зарабатываете меньше SAWW, сумма, которую вы получаете, будет рассчитываться на основе вашей зарплаты.

3. Когда я могу начать отпуск? Когда я еще беременна?

Нет, вы не можете пользоваться пособием во время беременности, даже если вам нужно уволиться с работы до рождения ребенка по медицинским показаниям. Пособия по NYPFL начинают действовать только после рождения вашего ребенка. Однако, если вы хотите взять отпуск для ребенка, помещенного с вами в приемную семью или усыновленного, вы можете заранее взять NYPFL, если для продолжения усыновления или размещения в приемной семье требуется отсутствие на работе.

Если вы собираетесь взять декретный отпуск в какой-то момент, а не сразу после рождения ребенка, вам повезло. Вы можете взять оплачиваемый отпуск для связи в любое время в течение первых 12 месяцев с момента рождения, усыновления или размещения ребенка в приемной семье.

4. Нужно ли мне сразу уходить в отпуск?

Нет. В соответствии с законодательством штата Нью-Йорк вы можете брать отпуск по совместительству на полные дни; такая ситуация может возникнуть, например, если вашему новому ребенку потребовалась операция, и вы хотели взять отпуск, чтобы ухаживать за ним.Или вы и ваш партнер можете просто решить по очереди; может быть, вам понадобится четыре недели, вашему партнеру — четыре недели, а затем вы снова переключитесь. С NYPFL вы сами решаете, когда и как взять отпуск по семейным обстоятельствам.

5. Могу ли я использовать только часть льготы или все или ничего?

Если вы хотите вернуться к работе до истечения полного отпуска, вы можете использовать часть пособия. Вы можете сделать это, если, например, вы не можете позволить себе получать только часть своей зарплаты за недели, предусмотренные законом.Однако обратите внимание, что если вы все же решите вернуться на работу до того, как исчерпали все свое время отпуска, вы все равно можете подать заявление на использование оставшейся части отпуска, если это произойдет в течение первых 12 месяцев жизни вашего ребенка. , размещение ребенка к вам для усыновления или воспитания в приемной семье, или если у вас есть другое квалифицируемое событие в соответствии с законом (например, близкий член семьи серьезно болен). Этот отпуск также можно брать с шагом в один день.

Имейте в виду, что NYPFL — это страховой продукт, аналогичный страхованию по инвалидности штата Нью-Йорк.Поэтому, когда вы подаете заявление на отпуск через страховую компанию вашего работодателя, вы должны указать, в какие даты вы хотите взять NYPFL. Если вы подаете заявление на восьминедельный отпуск, но позже передумали и хотите взять отпуск только на четыре недели, вам нужно будет немедленно связаться со своей страховой компанией PFL и вашим работодателем. Кроме того, не забывайте, что вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней, если отпуск является предсказуемым, или как можно более подробное уведомление, если это не так.

6. Может ли моя супруга или партнер получить отпуск по уходу за ребенком?

Да, конечно.Закон применяется к женщинам и мужчинам, как к гетеросексуальным, так и к однополым семьям. Многие семьи решают, что сначала один из родителей возьмет отпуск, а затем отправит в отпуск другого родителя, когда первый родитель вернется на работу. Родители, работающие на одного и того же работодателя, могут брать отпуск в одно и то же время, если работодатель прямо не запрещает это; в этом случае они могут взять его один за другим.

7. Что делать, если я усыновлю, воспользуюсь или воспользуюсь суррогатной матерью?

Да, вы по-прежнему имеете право на NYPFL, независимо от того, пополняете ли вы свою семью в результате беременности, усыновления, суррогатного материнства или приемных родителей.Вам просто нужно предоставить соответствующие документы (например, свидетельство о рождении или документы об усыновлении).

8. Покрывает ли оно что-нибудь, кроме приветствия нового ребенка, например, уход за больным родственником или если я сам заболею?

Да и нет. Закон распространяется на связь с новым ребенком, но он также доступен, когда вы ухаживаете за близким членом семьи с серьезным заболеванием. К близким членам семьи относятся родители, дети, супруги, домашние партнеры, свекрови, бабушки и дедушки и внуки.Вы также можете использовать NYPFL в некоторых ситуациях, которые возникают, когда определенные члены семьи призываются на действительную военную службу за границей.

Ваше собственное серьезное состояние здоровья не соответствует критериям NYPFL — забота о других членах семьи является для вас преимуществом. Однако для большинства сотрудников, если вы застрахованы от NYPFL, вы также застрахованы от установленной законом краткосрочной нетрудоспособности штата Нью-Йорк, которая предусматривает компенсацию заработной платы для определенных краткосрочных нетрудоспособностей. Поэтому в большинстве случаев у вас будет доступ к отпуску по инвалидности в Нью-Йорке для покрытия вашей личной болезни.

В зависимости от размера и типа вашего работодателя вы также можете иметь возможность получать NYPFL и / или пособия по инвалидности, если вы или ваш несовершеннолетний ребенок-иждивенец находитесь под обязательным или предупредительным приказом о карантине или изоляции из-за COVID-19. Вы можете найти подробную информацию о том, какие льготы вы можете иметь право получить в этих случаях, на PaidFamilyLeave.ny.gov/COVID19.

9. Могу ли я совместить это с ЗОСПСО или любыми пособиями по краткосрочной нетрудоспособности, на которые я могу иметь право?

FMLA: Если ваш работодатель подпадает под действие Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и у вас есть мероприятие, которое соответствует требованиям как FMLA, так и NYPFL, ваш работодатель может потребовать, чтобы эти льготы действовали одновременно.Например, если вы берете 12 недель NYPFL и имеете право на 12 недель отпуска по FMLA, FMLA будет проходить одновременно с NYPFL.

Краткосрочная нетрудоспособность: вы можете иметь право на получение как краткосрочной инвалидности, так и NYPFL, но не одновременно (за исключением, возможно, случая вашего собственного карантина, связанного с COVID-19, о котором говорилось выше). Например, если мать имеет право на краткосрочную нетрудоспособность после родов, она может сначала получить краткосрочную нетрудоспособность, а затем — NYPFL.Вы не можете взять более 26 недель комбинированной краткосрочной нетрудоспособности и NYPFL за 52-недельный период.

Компенсация работникам: если вы получаете компенсацию работникам за полную нетрудоспособность, вы не можете участвовать в программе NYPFL. Однако, если вы работаете по графику сокращенного заработка и получаете компенсацию работникам, вы все равно можете иметь право на это.

10. Если моя компания оплачивает часть отпуска, могу ли я объединить сумму, которую мне выплачивает моя компания и моя страховая компания NYPFL?

Вы не можете получать более 100 процентов своей заработной платы, пока находитесь на NYPFL.Как взаимодействуют политика вашего работодателя в отношении отпусков и NYPFL, зависит от специфики политики вашего работодателя. Если вы имеете право на NYPFL, вы имеете право как минимум на это пособие. Ваш работодатель может сделать что-то более щедрое, но это не обязательно.

11. Облагается ли налогом отпускной?

Да, льготы NYPFL облагаются налогом и должны включаться в федеральный валовой доход. Премии вычитаются из заработной платы сотрудников после уплаты налогов. Это означает, что вы платите за это авансом и в виде налогов.Страховые компании не будут автоматически удерживать налоги с льгот, но сотрудники могут запросить добровольное удержание налога.

12. Что мне нужно сделать, чтобы получить деньги и когда? Как мне заплатить?

После того, как вы заполнили документы на отпуск, вы отправите их в страховую компанию NYPFL вашего работодателя. Документы необходимо подать в течение 30 дней с первого дня вашего отпуска, чтобы не потерять льготы. Затем страховая компания будет платить вам, как правило, посредством прямого депозита или бумажного чека (на ваш выбор!).Вы не будете сидеть и ждать слишком долго; У страховых компаний есть 18 дней для утверждения или отклонения претензии с даты получения ими вашего заполненного заявления на получение пособия, что обычно составляет 18 дней с первого дня отпуска.

13. Существуют ли какие-либо ограничения на то, как часто я могу использовать отпуск, ежегодно или в течение моей жизни?

Если у вас много детей или вам нужно брать отпуск несколько лет подряд, это предусмотрено законом. Не существует пожизненного ограничения на то, сколько раз вы можете сдавать NYPFL, сколько вам могут заплатить или на какие квалификационные соревнования вы можете его принять.Полное пособие предоставляется вам раз в 52 недели.

14. Получаю ли я медицинские льготы, пока я в отпуске?

Конечно! Ваш работодатель должен продолжать ваше медицинское страхование, пока вы не работаете, на тех же условиях, как если бы вы продолжали работать. Например, если вы в настоящее время вносите взносы в свою медицинскую страховку, вам придется продолжать вносить взносы, пока вы находитесь в отпуске.

15. Как это оплачивается?

Программа финансируется за счет небольших взносов сотрудников в фонд заработной платы, которые используются для выплаты страхового взноса NYPFL вашего работодателя.Этот вычет не является обязательным, поэтому вы будете платить, пока продолжаете работать у покрытого работодателя. Это что-то вроде медицинского страхования; даже если вам может не понадобиться его использовать, он есть, когда вы готовы создать семью или позаботиться о любимом человеке.

16. Сколько именно будет вычитаться из каждой зарплаты?

Взнос в фонд заработной платы на 2021 год составляет 0,511 процента от вашей недельной заработной платы и ограничен годовым максимумом в размере 385,34 доллара США. Если вы зарабатываете меньше, чем средняя недельная заработная плата в штате Нью-Йорк (1450 долларов США).17 в неделю), у вас будет размер годового взноса меньше установленного лимита, что соответствует вашей фактической недельной заработной плате. Например, в 2021 году, если вы зарабатываете 27000 долларов в год (519 долларов в неделю), вы будете платить около 2,65 долларов в неделю. Чтобы узнать свой предполагаемый взнос, воспользуйтесь этим удобным калькулятором.

17. Должны ли

Большинство частных работодателей в штате Нью-Йорк должны иметь страховое покрытие NYPFL.

Государственные работодатели не подчиняются закону, но могут участвовать в программе.Если вы работаете на правительство города, штата или федерального правительства — например, если вы учитель государственной школы или офицер полиции, — вы захотите проверить, согласился ли ваш работодатель. Если вы работаете на государственного работодателя и являетесь членом профсоюза, профсоюз может вести переговоры о NYPFL в рамках своего коллективного договора, поэтому вы можете уточнить у представителя своего профсоюза, доступны ли вам льготы.

Сотрудники не могут отказаться от покрытия NYPFL, если они не соответствуют следующим требованиям: (1) они регулярно работают 20 или более часов в неделю, но не будут работать в течение 26 недель подряд (например, сезонные рабочие) или (2) они регулярно работают менее 20 часов в неделю и не будут работать по крайней мере 175 дней в 52-недельный период (например, сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают только один или два дня в неделю).В этом случае они могут подать отказ. Если вы отказываетесь от покрытия, ваш работодатель не может вычитать взносы в фонд заработной платы из вашей зарплаты, и вы не имеете права на получение льгот NYPFL.

18. Куда мне обратиться, если у меня возникнут дополнительные вопросы?

Лучше всего начать с отдела кадров вашей компании. Если вы все еще не готовы сообщить своему работодателю о своем ожидаемом новом пополнении, обратитесь к справочнику для сотрудников. Если вам нужна конкретная информация о законе, на веб-сайте штата Нью-Йорк можно найти ответы на большинство ваших вопросов.Для получения более конкретных ответов позвоните на горячую линию NYPFL по телефону (844) 337-6303.

Жить в другом штате? Их политику см. Ниже:

Ребенок помогает вашей карьере, если вы мужчина

Исследования показывают, что в большинстве случаев причиной этого является дискриминация. «Многие из этих эффектов на самом деле во многом связаны с культурными предубеждениями против матерей», — сказала Шелли Дж. Коррелл, профессор социологии Стэнфордского университета и директор Института гендерных исследований Клеймана.

Г-жа Коррелл стала соавтором исследования в Корнелле, в котором исследователи разослали фальшивые резюме сотням работодателей. Они были идентичны, за исключением того, что на некоторых была отметка о членстве в ассоциации родителей и учителей, предполагающая, что заявитель был родителем. Вероятность перезвона матерей была вдвое меньше, а отцов перезванивали немного чаще, чем мужчин, в резюме которых не упоминалось о родительских правах. В аналогичном исследовании, проведенном в лаборатории, г-жа Коррелл спросила участников, сколько они заплатили бы соискателям вакансий, если бы они были работодателями.Матери предлагали в среднем на 11 000 долларов меньше, чем бездетным женщинам, и на 13 000 долларов меньше, чем отцам.

В своем исследовании г-жа Коррелл обнаружила, что работодатели считают отцов наиболее желанными сотрудниками, за ними следуют бездетные женщины, бездетные мужчины и, наконец, матери. Они также требуют от матерей более жестких стандартов работы и менее снисходительны, когда они опаздывают.

В исследовании г-жи Будиг было одно исключение: женщины, входящие в 10 процентов самых богатых работников, не теряли дохода, когда у них были дети, а те, кто входили в первые 5 процентов, получали бонусы, как и мужчины.Она предположила, что на этих разреженных рабочих местах работодатели считают высокоэффективных женщин более похожими на мужчин, и что женщины могут работать больше и договариваться о более высокой заработной плате, чтобы позволить себе помощь по дому и уходу за детьми.

На другом конце диапазона доходов женщины с низкими доходами потеряли 6 процентов в заработной плате на ребенка, что на два процентных пункта больше, чем в среднем. Для мужчин самые большие бонусы получили белые и латиноамериканские мужчины, имеющие высшее образование и занимавшие профессиональную должность. Наименьшие прибавки к заработной плате получили неженатые мужчины афроамериканского происхождения, у которых было меньше образования и которые работали физическим трудом.«Папский бонус увеличивает заработки мужчин, уже пользующихся привилегиями на рынке труда», — написала г-жа Будиг.

Возможно, неудивительно, что работники с низкими доходами получают меньше всего или больше всего страдают экономически от отцовства. У них меньше всего шансов иметь гибкий график или льготы, такие как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Низкооплачиваемые женщины с детьми до 6 лет, когда их потомство нуждается в личном уходе, выплачивают штраф в пять раз больше, чем более высокооплачиваемые женщины с маленькими детьми.Будиг нашел.

В какой стране самые высокие детские пособия для иностранцев?

Согласно правительственным данным, опубликованным на прошлой неделе информационным агентством dpa, количество родителей, живущих в Германии и требующих пособия на ребенка для детей, проживающих в других странах, увеличилось на 10% за последние шесть месяцев.

Пособия на ребенка были выплачены 268 336 детям, живущим за пределами страны в Европейском союзе или в Европейской экономической зоне в июне 2018 года, сообщил dpa представитель министерства финансов, что обходится правительству в 600 миллионов евро в год.

Этот вопрос стал предметом горячих разговоров в Германии, когда мэры нескольких городов, в которых проживают крупные общины иммигрантов, утверждали, что люди приезжали в страну специально для получения социальных пособий из-за системы.

Какие детские пособия доступны родителям в Германии и других странах, и могут ли люди, переезжающие из-за границы, потребовать их по прибытии?

Германия

Государство Германии платит 194 евро в месяц за первого и второго ребенка, при этом эта цифра достигает 200 евро за третьего ребенка и 225 евро за четвертого.

Независимо от семейного дохода, единственное условие — постоянное место жительства родителей в Германии.

Турция

В Турции родители получают единовременную выплату за рождение каждого ребенка — за первого они получают 300 турецких лир (45,21 евро), за второго ребенка 400 (60,28 евро) и всех последующих детей 600 (90,43 евро). ). Они также получают 122 лиры каждый месяц.

Чтобы иметь право на получение пособия на ребенка, один из родителей должен проработать не менее четырех месяцев.

Турки, проживающие в Германии и имеющие «синюю карту», ​​выданную правительством Турции, также имеют право на получение помощи на ребенка.

Для получения любого пособия на ребенка мать или отец ребенка должны иметь турецкое гражданство.

Великобритания

В Великобритании всем родителям выплачивается фиксированная еженедельная выплата за их первенца, которая в 2018 году составляет 20,70 фунтов стерлингов (23,16 евро) в неделю.

Они получают ее, пока ребенку не исполнится 16 лет (или младше). 20, если они остаются на очном обучении или обучении), а все дополнительные дети, посещающие родителей, имеют право на 13 фунтов стерлингов.70 в неделю (15,33 евро).

Родители из Европейской экономической зоны могут получать эти выплаты, когда их ребенок не проживает с ними, при соблюдении определенных условий.

Один из родителей должен оплатить государственную страховку (налог, взимаемый непосредственно с заработной платы), и если они прибыли в Великобританию без работы после 1 июля 2014 года, они должны проработать три месяца до получения пособия на ребенка.

Ирландия

В соседнем Соединенном Королевстве действует аналогичная система без проверки нуждаемости — фиксированная ставка в размере 140 евро в месяц доступна для каждого ребенка до 16 или 18 лет, если он остается на очном образовании, стажировке или имеет инвалидность и не могут содержать себя.

Для получения денег родители или опекуны должны соответствовать «Условиям постоянного проживания», которые учитывают такие факторы, как их право на проживание и продолжительность пребывания в стране.

Дания

Размер финансовой помощи в Дании зависит от возраста ребенка, уменьшается по мере взросления и прекращается в 17 лет. Размер выплат составляет от 4506 крон (605 евро) в квартал до 2808 крон в квартал (377 евро). ).

Размер пособия зависит от дохода получателя, и если родители зарабатывают более 765 800 крон в год (102 730 евро), размер пособия уменьшается.

В 2017 году Дания ужесточила правила для граждан ЕС, желающих претендовать на пособие на ребенка, теперь требуя, чтобы родители работали в течение шести лет, чтобы получить полную выплату, тогда как раньше это было два года.

Франция

Родители во Франции получают ежемесячное пособие на ребенка без проверки нуждаемости, которое начинается со второго ребенка. Они получают 131,16 евро за двоих детей, 299,20 евро за троих и дополнительно 168,04 евро за каждого последующего ребенка.

Единовременные выплаты при рождении (941 евро.68) или усыновление (1883,36 евро) ребенка передаются родителям, оба из которых проходят проверку на нуждаемость.

Доступна дополнительная поддержка, некоторые из которых проверяются на нуждаемость, например, надбавка к семейному доходу (170,71–256,09 евро в месяц), другие пособия отсутствуют, например, пособие на поддержку семьи (115,30–153,70 евро). Возможны и дополнительные формы финансирования.

CLEISS (Центр европейских и международных связей в области социального обеспечения во Франции) сообщил Euronews, что и родитель, и ребенок должны проживать в стране для получения семейных пособий, а родители должны подтвердить постоянное место жительства во Франции.

Испания

Пособие выплачивается единовременно при рождении ребенка и рассчитывается на основе минимальной месячной заработной платы за этот год, которая в 2018 году составляла 735,90 евро.

Размер пособия также зависит от количества детей в семье: для двоих детей выплата в четыре раза меньше минимальной заработной платы, для троих детей — в восемь раз, а для четырех и более детей — в 12 раз.

Для получения этого платежа один из родителей должен быть постоянным жителем Испании и иметь обычное место жительства в стране, чтобы иностранцы могли иметь право на него.

Россия

Российские родители получают выплату «Материнский капитал» в размере около 453 000 рублей (5 850 евро), которая может быть изменена в зависимости от дохода, а также местонахождения семьи.

Эта помощь является целевой и может быть потрачена на образование, присмотр за детьми, ясли или улучшение жилищных условий.

Также доступны ежемесячные субсидии с проверкой нуждаемости в зависимости от региона, в котором проживает семья. В Москве выплаты составляют от 20 до 200 евро.

Иностранцы не имеют права на материнский капитал, но если у них есть государственная медицинская страховка, они могут получать некоторые пособия, основанные на доходе, при рождении ребенка.

Украина

Родители в Украине получают 1300 евро за каждого ребенка с выплатой в течение трех лет, разделенных на разные суммы в зависимости от года.

Доступны и другие льготы, зависящие от обстоятельств, например, для одиноких матерей с низким доходом.

Родители могут получать выплаты, если они когда-либо были зарегистрированы в качестве наемного работника или работодателя.

Закон ЕС

Закон ЕС предусматривает, что детские пособия принимаются страной проживания, в которой гражданин ЕС живет или работает, независимо от его гражданства.

Родительство и гендерный разрыв в оплате труда — третий путь

Как мы можем обеспечить процветание американского среднего класса в эпоху постоянно усиливающейся глобализации и технологических потрясений? Это вопрос, на который мы пытаемся ответить с помощью NEXT — проекта компании Third Way, который опирается на передовые исследования ведущих американских ученых.

Что ДАЛЬШЕ?

По крайней мере, последние сорок лет прогрессивные защитники интересовались статусом работающих женщин в американском обществе.В центре этой проблемы — сохранение «разрыва в заработной плате» — разницы между заработками мужчин и женщин. Безусловно, прогресс был достигнут. В 1979 году, когда первое большое поколение феминисток пробивалось на рынок труда, женщины зарабатывали 63 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами. Однако на рубеже веков этот разрыв сократился до 81 цента на доллар, и для некоторых избранных подгрупп населения, незамужних, бездетных женщин в городских районах, женщины зарабатывали больше денег, чем мужчины.В целом, никогда не состоявшие в браке женщины в 2012 году почти сократили разрыв в заработной плате, зарабатывая 96% от заработка мужчин. Так почему же нас до сих пор беспокоит разрыв в заработной плате? Эта проблема решена?

Мишель Дж. Будиг, профессор Массачусетского университета в Амхерсте, разъясняет эту дискуссию, рассматривая разницу в заработной плате с точки зрения единственного явления, с которым сталкивается большинство взрослых в своей жизни — отцовства. В новой провокационной статье Будиг смотрит на отцов и матерей. Для большинства мужчин факт отцовства приводит к надбавке к заработной плате; для большинства женщин материнство влечет за собой штраф в заработной плате.«В то время как гендерный разрыв в оплате труда сокращается, разрыв в оплате труда родителей увеличивается», — говорит Будиг.

Устойчивый разрыв в заработной плате возникает из-за того, что надбавка за отцовство и штраф за материнство неравномерно распределяются по всем уровням дохода и социальному классу. Используя сложную статистическую технику на большой выборке американских рабочих, Будиг контролирует множество переменных, которые могут привести к разрыву между отцами и не отцами. Ее вывод состоит в том, что «бонус» отцовства не является равным по распределению доходов; на самом деле для мужчин наверху гораздо больше.«Отцовство, — заключает она, — является ценной характеристикой работодателей, свидетельствующей, возможно, о большей приверженности работе, стабильности и достоинствах».

Противоположная картина проявляется, когда Будиг обращает внимание на влияние материнства на заработную плату женщин. Каждый ребенок стоит женщин. Но, как и в случае с отцовской премией, штраф за материнство неравномерно распределяется по уровням доходов. Фактически, в самой верхней части распределения доходов женщин вообще нет наказания за материнство. Но в нижней части распределения заработной платы женщины с низким доходом несут значительный и дорогостоящий штраф в связи с материнством.Другими словами, «женщины, которые меньше всего могут себе это позволить, платят самый крупный пропорциональный штраф за материнство».

Понимание нюансов этого отчета имеет решающее значение для социальной политики. Тот факт, что женщины с низким доходом несут существенный штраф за материнство, который не компенсируется отцовской премией среди мужчин с низким доходом, означает, что простые решения, такие как поощрение брака, вряд ли решат проблему. А учитывая, что люди склонны вступать в брак с похожими на них людьми, эти эффекты могут усугубить неравенство.

Будига «Бонус за отцовство и наказание за материнство: отцовство и гендерный разрыв в оплате труда» — последняя из серии новаторских статей, опубликованных в рамках инициативы Third Way NEXT. NEXT состоит из углубленных научных исследований, в которых рассматриваются тенденции, которые будут определять политику в ближайшие десятилетия. В частности, мы стремимся раскрыть некоторые из преобладающих допущений, которые обычно определяют и часто сдерживают дебаты о демократической и прогрессивной экономической и социальной политике.

В этой серии статей мы стремимся ответить на главный вызов внутренней политики 21 века: как обеспечить процветание и индивидуальный успех американского среднего класса в эпоху постоянно усиливающейся глобализации и технологических потрясений. Это определяющий вопрос нашего времени, и мы как страна далеки от ответа на него.

Каждая статья посвящена одному аспекту процветания среднего класса, например образованию, выходу на пенсию, достижениям или системе социальной защиты. Наша цель — бросить вызов и, в конечном итоге, изменить некоторые из преобладающих предположений, которые обычно определяют и часто сдерживают дебаты о демократической и прогрессивной экономической и социальной политике.И, сделав это, мы сможем помочь подтолкнуть разговор к новому, более современному пониманию проблем американского среднего класса и стимулировать свежие идеи для новой эры.

Джонатан Коуэн
Президент, Third Way

Доктор Элейн К. Камарк
Постоянный научный сотрудник, Третий путь

–

В сентябре 2010 года ABC World News возвестила об изменении гендерного разрыва в оплате труда, заявив, что теперь женщины зарабатывают больше мужчин. ¹ Анализируя данные переписи, Reach Advisors, исследовательская фирма, показала, что женщины зарабатывают на 8% больше, чем их коллеги-мужчины.Однако это изменение применимо только к очень избранной группе женщин: незамужним бездетным женщинам в возрасте до 30 лет, проживающим в городских районах. Ты прошел долгий путь, детка? Не совсем.

В то время как женщины добились прогресса по сравнению с мужчинами с точки зрения занятости и доходов, недавний отчет Бюро статистики труда ² показывает, что общий гендерный разрыв в оплате труда сохраняется, так что среди работающих полный рабочий день женщины зарабатывали 81 центов на доллар мужчины в 2012 году. В 21 веке прогресс в сокращении этого неравенства застопорился.Примите во внимание, что в 1979 году женщины зарабатывали 63 цента на доллар мужчины, и что этот разрыв уменьшался каждый год до 2003 года, когда он достиг нынешнего уровня в 81 цент и с тех пор остается на нем. В последние десятилетия, в период с 1979 по 1989 год или с 1989 по 1999 год, гендерный разрыв в оплате труда сократился на 8-10 процентных пунктов. Тем не менее, за последнее десятилетие 2003-2013 гг. Гендерный разрыв в оплате труда сократился на 1 пункт. Рисунок 1 из отчета BLS показывает, что эта остановка продолжается.

Что могло стоять за разницей в оплате труда мужчин и женщин в последнее десятилетие? Отстают ли женщины в заработках от мужчин или в некоторых группах наблюдается более значительный гендерный разрыв? Отчет BLS показывает, что среди молодых работников существует меньший гендерный разрыв, что согласуется с отчетом ABC News. На диаграмме 2 показано, что среди работающих полный рабочий день женщины в возрасте от 25 до 34 лет зарабатывают 90,2 цента на доллар мужчины, но этот разрыв стремительно увеличивается среди лиц в возрасте от 35 до 44-78 центов и никогда не восстанавливается ни в одной из более старших возрастных групп.Одна из возможностей заключается в том, что это «когортный эффект», при котором молодые поколения испытывают меньший гендерный разрыв в оплате труда и сохранят этот меньший разрыв с течением времени (из-за более высокого уровня образования и больших возможностей трудоустройства молодых поколений женщин). Однако данные более надежно подтверждают вторую гипотезу — «эффект жизненного цикла», при котором гендерный разрыв в оплате труда увеличивается в когортах с возрастом и подвержен процессам, которые влияют на заработки и, таким образом, увеличивают гендерный разрыв.

Какие события жизненного цикла произошли к 35 годам у современных американцев? Ответ — рождение ребенка и брак. В то время как период от 35 до 44 лет является периодом, когда в целом заработная плата демонстрирует наибольший прирост на протяжении всей жизни, это также тот же период, когда в полной мере проявляются интенсивные семейные обязанности, особенно в отношении матерей. Особенно для женщин с высшим образованием, работающих полный рабочий день, которые более склонны откладывать материнство, уход за маленькими детьми в возрасте от 30 до 30 лет является интенсивным. Среди детей детородного возраста (от 15 до 44 лет) в 2006–2010 годах 36% родили первого ребенка после 30 лет, а еще 41% родили первого ребенка в возрасте от 35 до 40 лет. ⁵ Возраст при рождении первого ребенка повысился для всех образовательных групп, и период интенсивного воспитания детей все чаще совпадает с годами построения карьеры для американских женщин. Гендерные различия в семейных обязанностях связаны с гендерным разрывом в оплате труда. Среди работников, занятых полный рабочий день, брак и дети (до 18 лет) связаны с более высокими заработками мужчин и более низкими заработками женщин. На приведенном выше рисунке показаны большие различия в заработках женщин и мужчин с разным семейным и родительским статусом, по данным BLS.

Сравнение гендерного разрыва в оплате труда по статусу брака и отцовства поразительно в данных BLS. Наименьший гендерный разрыв в оплате труда наблюдается среди не состоящих в браке мужчин и женщин: незамужние женщины зарабатывают 96 центов на доллар неженатого мужчины, а бездетные женщины (включая замужних и незамужних) зарабатывают 93 цента на доллар бездетного мужчины. Напротив, жены и матери живут гораздо хуже. Даже среди работающих полный рабочий день замужние матери, имеющие хотя бы одного ребенка в возрасте до 18 лет, зарабатывают 76 центов на доллар женатого отца.Матери-одиночки зарабатывают 83,1 цента на доллар отца-одиночки (вероятность того, что одинокие мамы будут работать полный рабочий день по сравнению с отцами-одиночками, гораздо реже, чем у одиноких отцов, эта оценка среди работников, работающих полный рабочий день, замаскирована). Эти цифры показывают, что замужние матери несовершеннолетних детей испытывают наибольший разрыв в заработной плате. Брак и материнство — это статусы, которые большинство американских женщин испытывают в какой-то момент своей жизни. Хотя возраст вступления в первый брак и возраст первых рождений постепенно растут, большинство американцев в конечном итоге начинают отцовство.Несмотря на более широкое участие мужчин в уходе за детьми, женщины, даже работающие полный рабочий день, по-прежнему несут львиную долю домашних и детских обязанностей. ⁶ Более того, на рабочих местах в США мало приспособлений для удовлетворения потребностей работников, позволяющих сбалансировать семейные и рабочие обязанности.

Статистические данные, представленные на данный момент, показывают только средние различия между группами. Но есть много причин полагать, что материнство должно быть связано со снижением заработной платы, а отцовство — с увеличением заработной платы.Например, матери обычно сокращают часы работы, по крайней мере временно, после рождения ребенка, тогда как мужчины часто увеличивают часы после того, как стали отцами. Если можно сделать поправку на эти другие факторы, остается ли связь между статусом родителей и доходами? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимы многомерные модели и передовые статистические методологии. Далее я перехожу к результатам исследований, в которых используются эти методы.

Хотя причинно-следственная связь сложна, существует сильная эмпирическая связь между гендерным разрывом (разница в оплате труда женщин и мужчин) и семейным разрывом (разница в оплате труда между людьми с детьми и без детей). ⁷ Исследование экономиста Джейн Вальдфогель показало, что от 40 до 50 процентов гендерного разрыва можно объяснить влиянием родительского и семейного положения на заработки мужчин и женщин. Более того, Вальдфогель показывает, что, хотя гендерный разрыв в оплате труда сокращается, разрыв в оплате труда, связанный с отцовством, увеличивается.

Влияние детей на заработки мужчин и женщин называется премией за отцовство и штрафом за материнство, соответственно. Бонус за отцовство измеряется путем сравнения доходов отцов и бездетных мужчин с учетом различий, которые могут существовать между мужчинами с детьми и без детей.Точно так же штраф за материнство сравнивает женщин с разным количеством детей (включая бездетных), чтобы увидеть, как дети сокращают заработки. Мое исследование влияния материнства на заработки работников показывает, что гендерный разрыв в оплате труда увеличивается с ростом числа родителей. Влияние отцовства по-разному проявляется для мужчин и женщин и по-разному в зависимости от социального класса (что определяется образованием, профессиональным статусом и заработком).

Как правило, мужчины обнаруживают, что их заработок увеличивается, когда они становятся отцами, в то время как каждый дополнительный ребенок связан с уменьшением заработка женщин.Как я документирую ниже, помимо создания гендерного разрыва в оплате труда между женщинами и мужчинами, влияние отцовства на заработки различается таким образом, что усугубляет неравенство в доходах между семьями с низким и высоким доходом. Бонус за отцовство является самым высоким для наиболее обеспеченных мужчин — женатых белых выпускников колледжей, профессиональная деятельность которых связана с когнитивными навыками. Точно так же штраф за материнство является самым маленьким среди женщин из наиболее обеспеченных слоев населения — тех, кто зарабатывает выше 90-го процентиля среди работающих женщин.И наоборот, не состоящие в браке афроамериканские мужчины, занимающиеся непрофессиональными занятиями, требующими незначительных когнитивных навыков, получают наименьшую премию за отцовство, в то время как женщины, находящиеся в нижней части распределения заработной платы, несут наибольший штраф за материнство. Поскольку мужчины и женщины, как правило, вступают в брак с теми, кто похож на них с точки зрения образования, расы и профессионального статуса, сочетание неравных отцовских бонусов и штрафов за материнство подразумевает усиление неравенства среди гетеросексуальных семей с двумя родителями с детьми.Ниже я представляю подробные свидетельства этих явлений.

Daddy Bonus: как отцовство увеличивает заработную плату мужчин (в большинстве случаев)

Насколько больше мужчины зарабатывают, когда становятся отцами, по сравнению с бездетными? Это центральный вопрос анализа, представленного Ходжесом и Будигом. ⁸ Используя волны Национального лонгитюдного обследования молодежи 1979–2006 годов (NLSY79), мы исследовали, влияет ли и как переход от бездетности к отцовству на заработную плату мужчин. Наши основные выводы заключаются в том, что, при прочих равных, отцовство увеличивает заработки мужчин более чем на 6%.Более того, этот бонус для папы больше для белых мужчин и латиноамериканцев, профессиональных рабочих, высокообразованных людей и для тех, чьи занятия связаны с более высоким уровнем когнитивной сложности. Мы пришли к выводу, что бонус для папы увеличивает заработок мужчин, уже пользующихся привилегиями на рынке труда.

Мы определили первое отцовство как мужчину, который стал отцом по рождению или усыновлению и который проживает вместе с ребенком (таким образом, включены отцы-одиночки, которые проживают вместе со своим ребенком (детьми)). Мы утверждаем, что на заработки отцов, не состоящих в браке, которые не проживают совместно со своим новорожденным, вряд ли повлияют ни обязанности по уходу, ни изменения социального статуса, связанные с отцовством с участием детей.Мы фокусируемся на переходе к отцовству, а не на количестве детей, потому что этот переход вызовет любое различное отношение к мужчинам на рабочем месте, основанное на статусе отцовства. Что касается семьи, то статус отцовства, а не количество детей, также предсказывает, что мужчины будут уделять больше времени уходу за детьми. Данные об использовании времени показывают, что, хотя отцы уделяют уходу за детьми больше времени, чем бездетные мужчины (чуть менее одного часа в день), время, затрачиваемое отцами на уход за детьми, сокращается по мере увеличения количества детей в доме. ⁹ Для женщин верно обратное (время ухода за детьми увеличивается с рождением большего числа детей), предположительно потому, что с большим количеством детей отцы и матери испытывают большее гендерное разделение оплачиваемой и неоплачиваемой работы.

Почему заработки мужчин могут вырасти, когда они станут отцами? Есть два возможных объяснения. Повышение заработной платы при отцовстве может быть результатом эффекта «лечения» или эффекта «отбора». Аргумент отбора утверждает, что те же факторы, которые предсказывают более высокую заработную плату среди мужчин, также предсказывают большую вероятность стать отцом.Это пример положительного отбора в отцовство: мужчины, которые могли бы заработать больше на основе своих характеристик, также с большей вероятностью будут отцами, что делает связь между отцовством и заработком ложной. Эффект отбора предполагает, что то, что кажется положительным эффектом отцовства, на самом деле связано с тем, что мужчины с более высоким потенциалом заработка с большей вероятностью станут отцами. Используя методы фиксированных эффектов, наши статистические модели контролируют стабильные неизмеримые различия между мужчинами, включая врожденный интеллект, социальный класс и ориентацию на карьеру.(См. Приложение для получения подробной информации о регрессии с фиксированными эффектами и стратегии моделирования.)

На рисунке 3, первая модель, использующая метод наименьших квадратов (МНК), регрессия показывает влияние отцовства на заработки мужчин в размере 8,3%. Это означает, что при неизменном уровне региона и города заработная плата мужчин повышается в среднем на 8%, когда они становятся отцами. Вторая модель включает фиксированные эффекты, которые устраняют влияние устойчивых различий между мужчинами в формировании этого эффекта (т. Е. Если более умные или сильные мужчины с большей вероятностью станут отцами, а ум и сила связаны с оплатой и, таким образом, генерируют бонус отцовства, для этого используются модели с фиксированными эффектами).Удивительно, но мы обнаружили, что бонус отцовства больше в моделях с фиксированными эффектами — почти 14%. Это предполагает отрицательный отбор отцовства, что согласуется с прошлыми исследованиями. ¹⁰ Отрицательный отбор означает, что характеристики, предсказывающие более низкую заработную плату, связаны с большей вероятностью стать отцом, что указывает, например, на то, что мужчины с меньшим образованием или опытом работы с большей вероятностью станут отцами в более молодом возрасте.

В модели человеческого капитала мы проверяем, имеют ли мужчины с большим человеческим капиталом больше шансов стать отцами и получать более высокую заработную плату.В этом случае бонус за отцовство будет ложным или приближается к нулю. Включение этих средств контроля показывает, что мужчины получают надбавку к заработной плате в размере 11,6%, когда они становятся отцами. Это означает, что заработная плата мужчин после отцовства в среднем на 12% выше, чем в годы до отцовства, без учета статистического контроля. Это также означает, что существует некоторая положительная избирательность в отношении отцовства, поэтому бонус с контролем человеческого капитала немного меньше, чем бонус без контроля. Наконец, поскольку отцы состоят в браке непропорционально чаще, чем бездетные мужчины, мы добавляем контроль за семейным положением.Это уменьшает бонус за отцовство до 6,2%, но остается значительным.

Одна из версий терапевтического аргумента относительно премии за отцовство предполагает, что мужчины могут изменить свое поведение, связанное с работой, когда они станут (или планируют стать) отцами, таким образом, чтобы повысить их заработную плату. Действительно, предыдущие исследования показали, что после рождения ребенка продолжительность рабочего времени и усилий мужчин увеличивается, особенно когда матери сокращают свое рабочее время. ¹² Наша четвертая модель контролирует изменения в трудовых усилиях, однако надбавка к заработной плате за отцовство не изменилась по сравнению с моделью человеческого капитала, в которой такие средства контроля отсутствуют.В обеих моделях эффект отцовства дает бонус к заработку в размере 11,6%.

Но, возможно, важны не часы работы мужчин, а часы работы их жен / партнеров. Если у отцов есть партнеры-женщины, которые не работают или работают неполный рабочий день, эти партнеры могут брать на себя еще большую долю обязанностей в семейной жизни, что дает этим отцам возможность сосредоточиться на работе по сравнению с отцами, чьи партнеры работают полный рабочий день, и неженатыми мужчинами. . Тем не менее, когда мы включаем в модель показатели рабочего времени партнеров-женщин, бонус отцовства остается неизменным.Предыдущие исследования подтверждают этот убедительный вывод о надбавках за отцовство независимо от рабочего времени жен: даже когда жены работают непрерывно после родов, заработки мужей все равно растут. ¹³ Это подразумевает другой тип лечебного эффекта.

Аргумент альтернативного лечения состоит в том, что другие — работодатели, коллеги, агенты по найму — по-разному относятся к мужчинам-работникам в зависимости от их отцовского статуса. Хотя данные опроса, которые мы используем, не позволяют нам проверить, благоприятно ли отношение к отцам на рабочем месте, данные экспериментальных и аудиторских исследований показывают, что отцы получают преимущество перед бездетными мужчинами со стороны потенциальных работодателей.Шелли Коррелл и ее коллеги обнаружили, что среди мужчин с аналогичным резюме отцы с большей вероятностью получат обратный звонок и предложения о более высокой заработной плате, чем бездетные мужчины. ¹⁴ Отцовство может служить сигналом для потенциальных работодателей о большей зрелости, приверженности или стабильности. В контексте более высоких ожиданий работодателя в отношении «семьянина» они обнаружили, что отцов уделяют меньше внимания из-за плохой работы и больше возможностей продемонстрировать свои способности, чем бездетным мужчинам.

Если отцовство дает более предпочтительный статус работникам-мужчинам, как это связано с другими статусными иерархиями на рабочем месте? Наш анализ показывает, что, хотя все мужчины получают надбавку к заработной плате за отцовство, размер надбавки варьируется в зависимости от расовой / этнической группы, уровня образования, профессионального статуса и требований к навыкам, предъявляемым к профессии.Чтобы продемонстрировать это, мы повторно оценили пятую модель «Семейное положение» и включили статистические взаимодействия между отцовством и расовой / этнической группой, между отцовством и профессиональным статусом, а также между отцовством и требованиями профессиональных навыков. На рисунке 4 показаны существенные различия этих сравнений. Что касается расовых / этнических различий, белые мужчины получают больше отцовских бонусов, чем черные мужчины или латиноамериканцы. Среди белых мужчин этот бонус больше для профессионалов и менеджеров (3044 доллара в долларах 2006 года), чем для непрофессионалов и не менеджеров (2020 долларов), и он больше для мужчин, занимающихся высокими когнитивными требованиями (6033 доллара), по сравнению с низкими. когнитивные требования (2104 доллара).Белые и латиноамериканские мужчины с высшим образованием получают значительно большие отцовские бонусы, чем менее образованные мужчины той же расы. Белые мужчины с высшим образованием получают средний бонус за отцовство в размере 5 258 долларов, а выпускники латиноамериканских колледжей получают средний бонус за отцовство в размере 4 170 долларов. Это относительно бонусов в размере примерно 2200 долларов среди менее образованных белых мужчин, 1400 долларов среди менее образованных латиноамериканцев и 1500 долларов среди всех афроамериканцев.

Таким образом, наши выводы указывают на значительные надбавки к заработной плате за отцовство, которые нельзя объяснить дифференцированным отбором в отцовство по факторам, которые приводят к более высокой заработной плате.Более того, данный бонус не может быть объяснен изменением рабочего времени отцов или их партнеров после рождения ребенка. Наши результаты показывают, что отцовские бонусы становятся все больше для более привилегированных мужчин. Это, в сочетании с прошлыми выводами о предпочтительном отношении работодателя к отцам, позволяет предположить, что отцовство является ценной характеристикой работодателей, свидетельствующей, возможно, о большей приверженности работе, стабильности и достоинстве. Мужские качества, которые ценятся в организационной среде, в сочетании с отцовством обеспечивают более высокие бонусы к заработку.Белые (а иногда и латиноамериканцы) женатые выпускники колледжей по профессиональным специальностям получают самые большие отцовские бонусы. Примечательно, что ни один из этих факторов не влияет на бонус отцовства среди афроамериканцев, который по всем анализам остается самым низким среди всех расовых / этнических групп. Таким образом, мужчины, которые занимают более выгодное положение или более ценны из-за своей расы / этнической принадлежности, человеческого капитала и профессионального положения, получают более высокий заработок за отцовство.

Штраф за материнство: расходы на каждого дополнительного ребенка из заработной платы женщины

В отличие от мужчин, наличие несовершеннолетних детей в семье на заработки женщин отрицательно.В результате ряда исследований мы установили два основных вывода. Во-первых, за материнство взимается штраф в размере 4% на ребенка, который не может быть объяснен человеческим капиталом, структурой семьи, характеристиками работы, ориентированными на семью, или различиями между женщинами, которые остаются стабильными во времени. Во-вторых, это наказание за материнство больше среди низкооплачиваемых работников, в то время как 10% лучших женщин-работниц не несут никаких штрафов за материнство.

Широко задокументировано, что американские женщины подвергаются штрафу за материнство. ¹⁶ Существует как минимум пять объяснений связи между материнством и более низкой заработной платой. Во-первых, многие женщины проводят время дома, ухаживая за детьми, и тем самым прерывают свой трудовой стаж или, по крайней мере, полный рабочий день, что может привести к снижению заработной платы. Во-вторых, матери могут менять более высокую заработную плату на работу, «дружественную к матери», которую легче сочетать с воспитанием детей. В-третьих, матери могут зарабатывать меньше, потому что потребности их детей заставляют их утомляться или отвлекаться на работе, делая их менее продуктивными.В-четвертых, работодатели могут дискриминировать матерей, принимая на себя более низкую приверженность работе или производительность. Наконец, как и приведенный выше аргумент о выборе премии за отцовство, женщины, у которых меньше шансов получить более высокую заработную плату, могут с большей вероятностью стать матерями, и взаимосвязь между материнством и заработной платой может быть объяснена этими другими факторами.

В моей публикации 2001 года с Паулой Инглэнд мы исследовали эти аргументы, используя данные NLSY79 и модели с фиксированными эффектами (опять же, аналогичные тем, которые представлены в разделе бонусов за отцовство).Однако анализ различается по количеству детей и включению родителей-одиночек. Выше мы утверждали, что статус отца активизирует изменение поведения мужчин (например, увеличение рабочего времени) и изменение отношения к мужчинам со стороны работодателей и коллег (например, отношение к отцу как к более преданному работнику, чем к бездетному мужчине). Однако, поскольку женщины в среднем выполняют большую часть работы по воспитанию и вынашиванию детей, каждый дополнительный ребенок-иждивенец (в возрасте до 18 лет), который у нее будет, будет влиять на ее время, затрачиваемое на дом и работу, а также на ее альтернативные издержки, связанные с тем, чтобы остаться. трудоустроены, в то время как расходы по уходу за детьми увеличиваются.Кроме того, в отличие от приведенного выше анализа, который не включал неосновных отцов-одиночек, мы включаем в этот анализ матерей-одиночек, которые проживают вместе со своими новорожденными (но не с отцом ребенка). Это связано с тем, что, хотя данные содержат значительное количество матерей-одиночек, отцов-одиночек с совместным проживанием практически нет.

Выводы

Рисунок ниже имитирует (в противоположном направлении) цифру для премии за отцовство при представлении тестов этих конкурирующих объяснений.Для получения информации о методах и моделях получения рисунков ниже см. Приложение.

В первой модели, использующей регрессию OLS, мы находим штраф в размере -7,8% на ребенка, так что ожидается, что у матери двоих детей будет штраф -15,6%. Когда мы проверяем стабильные различия между женщинами, используя фиксированные эффекты во второй модели, мы снова обнаруживаем штраф к заработной плате материнства, но немного меньший -6.7% на ребенка. Это указывает на некоторый уровень отрицательного отбора в материнство, а это означает, что женщины, чьи стабильные характеристики предсказывают более низкий заработок, также в некоторой степени предсказывают более высокую фертильность. Затем мы включаем семейное положение и обнаруживаем, что штраф увеличивается до -7,04% на ребенка. Это связано с тем, что замужние женщины подвергаются большему наказанию в связи с материнством, чем одинокие женщины. Когда мы вводим показатели человеческого капитала, учитывающие стаж работы, стаж, образование и текучесть кадров, штраф за материнство снижается до -4,6%.Взятые вместе, различия в человеческом капитале между женщинами с большим или меньшим количеством детей объясняют примерно одну треть наказания за материнство. Но две трети необъяснимого штрафа остается. Последняя модель включает в себя большой набор характеристик работы, которые могут сделать работу более совместимой с уходом за детьми. К ним относятся доступ к работе с частичной занятостью или сезонному графику, измерения необходимых рабочих усилий и количество «простоев» на работе, обладание властью над другими, рабочие места, которые позволяют детям находиться на месте, например, работа по уходу за детьми или самостоятельная работа. -занятость и степень преобладания женщин в данной профессии.Тридцать пять характеристик работы, введенные в эту модель, в совокупности снижают штраф за материнство до -3,6% на ребенка, и большая часть этого сокращения происходит из-за работы неполный рабочий день. Таким образом, хотя сокращение человеческого капитала является важным объяснением одной трети штрафа материнской заработной платы, мы находим мало доказательств того, что семейные характеристики работы могут объяснить, почему мамы зарабатывают меньше, чем бездетные женщины.

Значение этого исследования показывает, что рождение детей снижает заработки женщин даже среди работников с сопоставимой квалификацией, опытом, продолжительностью рабочего времени и должностями.В исследовании наказания за материнство использовались различные методы регрессии для оценки среднего воздействия детей на средний заработок женщин. Но средний эффект не говорит нам о различиях между работающими женщинами или о том, несут ли высокооплачиваемые женщины меньшие или большие штрафы за детей по сравнению с женщинами с более низким доходом.

Учитывая сложное давление и ресурсы, с которыми женщины с разным уровнем заработка сталкиваются как дома, так и на работе, разумно ожидать различий в процессах, ведущих к штрафам в заработной плате по материнству среди работников с разным уровнем заработка.Во-первых, состав работников по факторам, формирующим штраф за материнство, может систематически различаться в зависимости от уровня заработка. Например, по сравнению с низкооплачиваемыми работниками высокооплачиваемые женщины, скорее всего, будут жить в домохозяйствах с большими ресурсами (например, супружеским партнером, более высоким семейным доходом), обладают большим человеческим капиталом (образованием) и будут работать на более семейных работах. дружественные характеристики (польза для здоровья, большая автономия и гибкость). Большие активы, которыми обладают более высокие заработки, могут позволить матерям более легко заменить уход за своими детьми высококачественными услугами, обеспечивая тем самым как мотивацию для увеличения заработка, так и возможность уменьшить конфликт между работой и семьей.Это может привести к меньшим штрафам в заработной плате матерей по сравнению с женщинами с более низкой заработной платой. С другой стороны, те же самые ресурсы домохозяйства могут позволить высокооплачиваемым матерям сократить свою долю участия в рабочей силе, когда дети маленькие, за счет перерывов в работе и сокращения рабочего времени. В таком случае штрафы за материнство могут быть больше среди высокооплачиваемых работников.

Помимо наличия у женщин разного объема ресурсов, находящихся в разных точках распределения доходов женщин, степень значимости этих ресурсов может варьироваться в зависимости от уровня заработка.Например, женщины с более высоким доходом имеют больше шансов получить пособие по беременности и родам, чем женщины с низким уровнем заработной платы. Более того, работодатели могут по-разному интерпретировать отпуск в связи с рождением ребенка для высокооплачиваемых женщин по сравнению с низкооплачиваемыми женщинами. Работодатели могут рассматривать отпуск по беременности и родам как вложение в удержание высокооплачиваемых квалифицированных женщин-работников, но как сигнал о снижении стабильности и приверженности низкооплачиваемых работников, поэтому низкооплачиваемые работники, которые берут отпуск для родов, могут столкнуться с большим количеством работодателей. дискриминация по отношению к высокооплачиваемым работникам.Для этого мы оцениваем модели квантильной регрессии (подробности см. В приложении), чтобы рассчитать, как дети влияют на заработки работников при различных процентилях распределения заработной платы женщин. Мы указываем следующие процентили: 5-й, 10-й, 25-й, 50-й (медиана), 75-й, 90-й и 95-й. Эти квантили соответствуют почасовой заработной плате (в постоянных долларах 1996 г.) в размере 4,35 доллара, 5,17 доллара, 6,48 доллара, 9,06 доллара, 13,45 доллара, 20,36 доллара и 34,70 доллара соответственно. Затем мы можем сравнить, различается ли штраф в заработной плате за материнство у женщин с очень низкой, средней и очень высокой заработной платой.

Выводы

В то время как средний штраф для всех женщин в полной модели составляет около 4% на ребенка, размер штрафа варьируется от 6% на ребенка среди низкооплачиваемых рабочих до отсутствия штрафа среди работающих с 90-м процентилем или выше. На приведенном ниже рисунке показано влияние детей на женщин, находящихся в разных местах, в распределении заработков всех работающих женщин. Горизонтальная ось (X) показывает квантиль или положение в распределении доходов женщин. Вертикальная ось (Y) показывает процентное влияние ребенка на заработок женщин.Пунктирная линия показывает процентное изменение заработка каждого дополнительного ребенка с учетом семейного положения, региона проживания и фиксированных эффектов. Таким образом, в районе 0,05 или 5-м процентиле работающих женщин штраф в заработной плате на каждого ребенка составляет 6,8%. Штраф к материнской заработной плате снижается среди женщин с более высоким уровнем заработка, а среди женщин, входящих в верхнюю десятую процентиль, или на квантилях 0,90 и 0,95, мы не обнаруживаем положительного влияния детей на заработки.

Сплошная линия на рисунке выше показывает влияние каждого дополнительного ребенка на заработки женщин после того, как мы проверили показатели человеческого капитала.Модель человеческого капитала включает переменные для семейного положения, годового заработка мужей, рабочего времени мужа, рабочего времени женщин-респондентов, отработанных недель в год, образования, многолетнего опыта, стажа работы, статуса зачисления и того, сменила ли женщина-респондент работодателя. в прошлом году. Мы снова видим, что потерянный опыт работы и стаж, отраженные в модели человеческого капитала, частично объясняют наказание за материнство: то, что матери работают меньше и могут соглашаться на более низкий заработок для более ориентированной на семью работы, частично объясняет наказание среди низкооплачиваемых работников, и что матери имеют меньший опыт из-за перерывов в деторождении, что объясняет некоторые штрафы среди высокооплачиваемых.Но значительный штраф за материнство сохраняется даже в оценках, которые учитывают эти различия: размер среднего штрафа к заработной плате после учета всех факторов составляет примерно 3% на ребенка, что означает, что типичная работающая женщина, работающая полный рабочий день, зарабатывает на 1200 долларов на ребенка меньше (в 2010 долларов).

Результаты показывают самые большие штрафы к заработной плате материнства в нижней части безусловного распределения заработка с процентным эффектом -5.9 и -0,057 на квантилях 5,5 и 0,25 соответственно. Квантиль 0,10 имеет небольшой скачок вверх, хотя по-прежнему со значительным штрафом за материнство. Матери, занимающие верхние позиции в безусловном распределении заработной платы, не наказываются. Мы наблюдаем, что женщины с квантилями 0,90 и 0,95 действительно получают надбавку к заработной плате для детей в размере 1,7% и 5,4% на ребенка, соответственно. Этот поразительный вывод о бонусе материнства среди самых высокооплачиваемых женщин наблюдается и другими учеными: Андерсон и его коллеги обнаружили бонус материнства в размере 10% для одного ребенка и 7% для двух или более детей среди женщин с высшим образованием, а также Амуедо-Дорантес и Киммел. найти 4% премию за материнство среди женщин с высшим образованием и 13% за отсрочку материнства среди женщин с высшим образованием. ¹⁹ Среди людей с очень высоким доходом матери могут зарабатывать достаточно, чтобы сделать разнообразные домашние услуги — няни, повара, рестораны, услуги уборки и т. Д. — доступными по цене и позволяющими им больше специализироваться на работе. Стоимость таких мер может побудить высокооплачиваемых матерей зарабатывать еще более высокую заработную плату, что, возможно, приведет к появлению той надбавки за ребенка, которую мы наблюдаем. Также возможно, что высокоэффективные женщины получат от работодателей благоприятное отношение к рождению детей, подобно тому, как мужчины получают благоприятное обращение и надбавку к заработной плате за отцовство. ²⁰ Мы не находим доказательств того, что эти редкие материнские взносы связаны с менее занятыми супругами; во всяком случае, похоже, что женщины с высоким доходом и полностью занятыми мужьями с наибольшей вероятностью получат надбавку за материнство. Помимо этих случаев материнских премий для замужних женщин с очень высоким доходом, наш анализ обычно показывает штрафы за материнство для всех женщин, но последовательно меньшие пропорциональные штрафы за материнство для самых высокооплачиваемых работников. Взятые вместе, эти результаты показывают, что женщины с высоким доходом и все мужчины с меньшей вероятностью испытают негативное влияние на заработки детей на сравнительно более низкооплачиваемые работницы.

Мы рассмотрели, может ли быть более серьезное наказание среди самых низкооплачиваемых людей из-за их попыток удерживать заработную плату на достаточно низком уровне для получения социальной помощи. Однако в ходе дополнительного анализа мы обнаружили, что получение выплат AFDC и TANF не связано с изменением размера штрафа за материнство. Хорошо задокументировано, что женщины, находящиеся на нижнем уровне распределения доходов, испытывают трудности с совмещением работы и семейных обязанностей. Эти рабочие места обычно влекут за собой наименьшее количество преимуществ (здоровье, жизнь и время болезни), самый тщательный контроль и наименьшую автономию в определении темпа и интенсивности работы.Действительно, когда мы анализируем штрафы по возрасту ребенка, мы видим, что штраф для дошкольников почти в пять раз больше для самого низкого квантиля заработка по сравнению с более высоким квантилем. Тем не менее, такая же закономерность не наблюдается в отношении наказаний в отношении детей старшего возраста (детей в возрасте от 6 до 18 лет). Это еще раз говорит о сложности совмещения интенсивных семейных обязанностей с рабочими обязанностями на низкооплачиваемой работе: когда потребности в физическом уходе за детьми наиболее высоки в дошкольном возрасте, матери с низкими доходами несут самые большие штрафы.Этот аргумент также подтверждается тем, что мы видим, что трудовые усилия составляют значительно большую часть штрафа за материнство в самом низком квантиле, что указывает на то, что женщины с низкооплачиваемой работой с большей вероятностью сократят рабочее время или испытают текучесть кадров, чтобы приспособиться к материнству.

Смена работодателя, вызванная конфликтом между работой и семьей, может являться причиной некоторых необъяснимых штрафов в нижних квинтилях. Одним из решений конфликта между работой и семьей для матерей с низким доходом, не имеющих доступа к отпуску по семейным обстоятельствам или субсидируемым дневным уходом за детьми, может быть простое увольнение с работы с намерением начать все сначала, когда семейный кризис утихнет.Решение увольнения с работы для разрешения кризисных ситуаций в сфере ухода за детьми, вероятно, более распространено среди низкооплачиваемых работников из-за высокой стоимости официальных услуг по уходу за детьми и их большей зависимости от неоплачиваемых родственников и друзей в качестве лиц, обеспечивающих уход. Эти друзья и родственники низкооплачиваемых работников, вероятно, столкнутся с собственными финансовыми и личными проблемами, что приведет к непостоянной доступности ухода. Кроме того, услуги по уходу за детьми, как правило, наименее доступны в бедных общинах, где с большей вероятностью проживают женщины с низкой заработной платой. Каким бы ни был источник, очевидно, что, согласно нашим результатам, женщины, которые меньше всего могут себе это позволить, несут наибольший пропорциональный штраф за материнство.

Может ли дискриминация работодателя лежать в основе наказания за материнство, которое не объясняется измеримыми характеристиками работников и рабочих мест? Получить данные о дискриминации сложно. Однако данные экспериментальных и аудиторских исследований подтверждают аргументы в пользу дискриминации со стороны работодателей в отношении матерей при ответах на запросы о приеме на работу, решениях о приеме на работу, предложениях о заработной плате и продвижении по службе. Как уже упоминалось ранее, экспериментальное исследование Стэнфордского социолога Шелли Коррелл показывает, что после просмотра резюме, которое различается только указанием родительского статуса (просто указанием членства в родительско-педагогической ассоциации), оценщики соискателей в эксперименте систематически оценивали бездетных женщин и отцов значительно выше, чем матери о компетентности, приверженности работе, возможности продвижения по службе и рекомендациях по найму.Наиболее показательно то, что оценщики-кандидаты предлагали матерям самую низкую заработную плату, в среднем на 11000 долларов меньше, чем зарплата бездетных женщин, и на 13000 долларов ниже, чем зарплата отцов. В своем аудиторском исследовании Коррелл и его коллеги обнаружили доказательства того, что матери могут хуже оцениваться на рабочем месте, поскольку их оценивают как менее приверженных своей работе, менее надежных и менее авторитетных, чем матери. ²¹

Хотя работа Коррелла была сосредоточена на высокооплачиваемой профессиональной занятости, вполне возможно, что среди низкооплачиваемых работников работодатели рассматривают семейные обязанности женщин как источник нестабильности и не принимают на работу или продвигают их по службе в большей степени, чем работодатели с более высоким уровнем заработной платы. оплачиваемые рабочие.Что важно отметить в исследовании Коррелл, так это то, что ее экспериментальные и аудиторские исследования показали невыгодность для матерей и преимущество для отцов по сравнению с бездетными людьми даже при отсутствии доказательств разницы в успеваемости или приверженности со стороны соискателей вакансии. Зачем потенциальным работодателям проверять эквивалентные резюме такими разными способами? Стереотипные гендерные ожидания отцов и матерей в отношении ухода за другими и сосредоточения внимания на оплачиваемой работе предлагают возможное объяснение.Представления о том, что делает «хорошую мать», «хороший отец» и «идеальным работником», имеют значение. Если матери должны сосредоточиться на уходе за детьми, а не на карьерных амбициях, их будут подозревать на работе и даже критиковать, если они будут рассматривать их как чрезмерно сосредоточенные на работе. Коррелл и др. Обнаружили, что матери сталкиваются с дискриминацией, даже когда демонстрируют компетентность и приверженность. Оценщики считали очень успешных (на работе) матерей менее симпатичными, менее сердечными и более враждебными в межличностном отношении, чем матери. Даже когда матери ломают стереотип о том, что семья отдает предпочтение работе, они сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте.Обратное верно для отцов. Исследование Коррелла показывает, что отцам предоставляется больше перерывов или возможностей, несмотря на низкую успеваемость, по сравнению с отцами, как обсуждалось выше. Более того, мое исследование показывает, что эти дискриминационные процессы могут быть связаны с неравенством в оплате труда.

Заключение

В этом отчете я выявил устойчивый гендерный разрыв в оплате труда, который, несмотря на сокращение в 1980-х и 1990-х годах, достиг в 2003 году 81 цента на доллар мужчины для женщин и с тех пор застопорился.Рассматривая факторы, которые могут способствовать этому упорному разрыву, я сосредоточил внимание на различном влиянии отцовства на заработки женщин и мужчин. Текущие данные о работниках, занятых полный рабочий день, показывают, что гендерный разрыв в оплате труда среди бездетных и не состоящих в браке работников довольно невелик (среди которых женщины зарабатывают 96 центов на доллар мужчины). Гендерный разрыв в оплате труда является самым большим среди состоящих в браке родителей с несовершеннолетним ребенком в семье. Среди работающих полный рабочий день замужние матери зарабатывают всего 76 центов на доллар женатого отца. Рассматривая исследования штрафа к заработной плате за материнство и надбавки за отцовство, я показываю, что некоторые из общепринятых объяснений этих дифференциальных эффектов выдерживают определенную роль.Верно, что женщины сокращают трудовые усилия, сокращая часы работы или отнимая время от работы после рождения ребенка, и что на этот потерянный опыт приходится примерно треть наказания за материнство. Точно так же отцы увеличивают трудовые усилия после рождения своего первого ребенка, и на это приходится не более 16% отцовского бонуса. Что важно как для женщин, так и для мужчин, учет изменений в рабочем поведении, трудовых усилиях и потерях / приростах человеческого капитала, связанных с отцовством, по-прежнему оставляет необъяснимым подавляющее большинство штрафов за материнство и надбавок за отцовство.Аргумент о том, что женщины обменивают заработки на работу, ориентированную на семью, когда у них есть дети, и что этим объясняются их потери в заработной плате, не подтверждается статистическим анализом. Хотя могут быть некоторые неизмеримые изменения в относительной производительности родителей по сравнению с бездетными работниками, экспериментальные и аудиторские исследования показывают, что работодатели относятся к родителям иначе, чем к бездетным работникам, в пользу мужчин и в ущерб женщинам.

Тот факт, что рождение детей усугубляет гендерное неравенство, достаточно тревожит, но анализы, показывающие, что отцовство в большей степени наказывает работающих женщин с более низкой заработной платой и вообще не приносит пользы работающим мужчинам с более низкой заработной платой, имеют глубокие последствия для растущего неравенства в домашних хозяйствах или семьях.Социологические исследования показывают, что люди выходят замуж за людей с таким же образованием и что образование сильно влияет на заработок. Таким образом, вполне вероятно, что высокообразованные мужчины (которые получают самый большой «папский бонус») работают в паре с высокооплачиваемыми женщинами (которые не получают наказания за материнство). Это указывает на то, что отцовство приносит дополнительную пользу или, по крайней мере, не вредит доходам семей с высоким доходом. С другой стороны, большие штрафы за материнство, которым подвергаются работающие женщины с низкой заработной платой, и отсутствие надбавки за отцовство для менее образованных мужчин свидетельствуют о том, что отцовство, вероятно, приводит к значительным потерям в доходах семей, наименее способных их принять.

Простое представление отцовства как «выбора», последствия которого должны принимать только родители, — это неадекватное игнорирование влияния гендерного родительства на заработки. Американские женщины все чаще отказываются от родительских прав, но не от работы. Двадцать четыре процента американских женщин в возрасте от 40 до 44 лет в период 2006–2010 годов были бездетными, и это число еще выше, если посмотреть на выпускников колледжей. ²² Хотя рождаемость в Америке остается высокой по сравнению с другими развитыми странами, воспитание следующего поколения продуктивных рабочих-граждан является ключом к выживанию любой страны или экономики.Эту работу все чаще выполняют семьи с ограниченными ресурсами. Таким образом, данное исследование подчеркивает важность поддержки малооплачиваемых семей с детьми. Несмотря на то, что в Соединенных Штатах мало трансфертов семьям с низким доходом, налоговая льгота на заработанный доход (EITC) в настоящее время снижает налоговое бремя соответствующих семей примерно на 3000 долларов на одного ребенка до чуть менее 5000 долларов на двоих или более детей. Квалификационные пределы для этих скромных кредитов довольно низкие: только семьи, находящиеся в пределах 145% черты бедности, могут полностью претендовать на этот кредит (мои расчеты по данным Бюро переписи населения 2008 года).Распространение EITC на большее количество семей и увеличение налоговой льготы уменьшило бы детскую бедность и уменьшило бы неравенство между семьями, порожденное значительными штрафами за материнство и отсутствием отцовских надбавок среди менее квалифицированных и малообеспеченных работников.

Штраф к заработной плате за материнство и надбавка за отцовство характерны не только для американских рабочих, но и в ряде западных стран. ²³ Примечательно, что эти эффекты отцовства различаются в разных странах, начиная от очень больших эффектов в гендерно-консервативных странах, таких как Австрия и Германия, и заканчивая очень небольшими эффектами в социал-демократических странах, таких как Швеция.Рассматривая роль национализированной политики работы и семьи и наказания за материнство, наше исследование показывает, что финансируемый государством уход за детьми, особенно для детей в возрасте от 0 до 2 лет, связан с меньшими штрафами, в то время как расширенные родительские отпуска (до 3 лет в Германии) , связаны с большими штрафами в заработной плате матерей. ²⁴ Очевидно, что государственная политика в отношении вопросов работы и семьи может повлиять на неравенство в доходах родителей. Что эта политика может повлечь за собой в американском контексте, — это важный спор, который должны решить американские политики.

Приложение: методы и модели

Надбавка к заработной плате отцовства

Чтобы определить, какие факторы могут учитывать влияние отцовства на заработную плату мужчин, мы используем подход вложенного моделирования. С помощью этого подхода мы оцениваем базовую модель, которая показывает общий эффект отцовства на заработки (с минимальным контролем), а затем добавляем наборы теоретически значимых факторов в последовательные модели, чтобы исследовать, как влияние отцовства на заработки изменяется с дополнительными средствами контроля.В этом анализе мы оцениваем базовую модель, используя регрессию обыкновенных наименьших квадратов (OLS), а затем модели более высокого порядка, которые используют метод, называемый регрессией с фиксированными эффектами, которая исследует изменения в траектории собственной заработной платы человека с течением времени (1979-2006), и оценки насколько это изменение связано с рождением первого ребенка без учета других факторов. Модели с фиксированными эффектами контролируют выбор, не зависящий от времени, а модели OLS — нет. Важность уменьшения систематической ошибки отбора объясняется в следующем разделе.

Вложенные модели являются последовательными, и каждая модель более высокого порядка включает переменные модели более низкого порядка с добавлением дополнительных управляющих переменных. Сначала мы подбираем пять вложенных моделей, чтобы изучить механизмы, которые, как считается, объясняют премию за отцовство. Базовая модель использует регрессию OLS и включает элементы управления для времени (год интервью), статуса отцовства, возраста и демографических элементов управления (статус в городе / деревне). Вторая модель переоценивает базовую модель с регрессией с фиксированными эффектами.Третья модель добавляет показатели человеческого капитала (образование, текущее количество учащихся, стаж работы (годы опыта работы с текущим работодателем) и годы общего опыта работы. Четвертая модель добавляет показатели трудовых усилий (обычные часы респондента в неделю, обычные часы в квадрате, годовые рабочих недель и общее количество когда-либо занятых рабочих мест). Модель 5 контролирует семейное положение. После изучения аддитивных эффектов этих объяснительных механизмов мы исследуем статистические взаимодействия между отцовством и рядом других факторов, включая разделение труда в домохозяйстве, уровень образования , профессиональный / управленческий статус и профессиональные познавательные потребности.Эти взаимодействия показывают, при каких условиях бонус отцовства увеличивается или уменьшается.

Штраф за материнство

Модели, представленные на рисунке 5: Параллельно с анализом отцовского бонуса мы запускаем серию вложенных моделей, чтобы проверить, могут ли конкурирующие объяснения объяснить штраф за материнство. Модель OLS использует надежные стандартные ошибки и включает возраст респондентов и год интервью, каждый в линейной, квадратной и кубической форме. Базовая модель с фиксированными эффектами включает фиксированные эффекты для человека и года.Модель семейного положения добавляет семейное положение к модели FE. Модель человеческого капитала дополнительно включает образование, стаж работы, годы опыта, текущую посещаемость школы и количество перерывов в работе. Модель рабочих характеристик, ориентированных на семью, добавляет статус работы с частичной занятостью; процент женщин по роду занятий и отрасли респондентов; профессиональные характеристики, включая заявленные требуемые рабочие усилия, процент простоев (ожидание или безделье), опасные условия работы, требования к силе, когнитивные требования, особые требования к профессиональному обучению и полномочия; и дихотомические меры для профсоюзов, работы в государственном секторе, самозанятости, ухода за детьми и промышленного сектора.

Модели, представленные на рисунке 6: В недавних публикациях (Budig and Hodges 2010; Budig and Hodges готовится к печати) с использованием данных NLSY79, охватывающих период 1979-2004 годов, Мелисса Ходжес и я показали, как размер штрафа в материнской заработной плате различается у женщин с разным уровнем заработка. Для этого мы снова оцениваем модели с фиксированными эффектами на исходном уровне (с предикторами для количества детей, возраста респондента, региона страны и плотности населения) и полной модели (с дополнительными элементами контроля текущего семейного положения, годового заработка супруга, часы работы супруга (супруга), обычные часы в неделю, отработанные недели за год, завершенный высший класс, годы опыта, стаж работы, статус зачисления и фиктивная переменная для смены работодателя).Чтобы понять, чем влияние детей различается на женщин с разным уровнем заработка, мы используем метод, называемый безусловной квантильной регрессией. В то время как регрессионные модели обычно оценивают «среднее» влияние детей на почасовую заработную плату, квантильная регрессия позволяет оценить влияние детей на женщин в конкретных процентилях в распределении почасовой оплаты труда женщин.

Об авторе

Мишель Дж. Будиг, доктор философии , профессор социологии Массачусетского университета.Ее исследовательские интересы включают неравенство на рынке труда, штрафы за оплачиваемый и неоплачиваемый уход, политику работы и семьи и нестандартную занятость. В настоящее время она работает над финансируемым NSF проектом по прогнозированию женского предпринимательства в западных странах. Ее исследования были опубликованы в Американском социологическом обзоре , Social Forces , Social Problems , Gender & Society и многих других профессиональных журналах. В прошлом она была лауреатом Премии Рубена Хилла Национального совета по семейным отношениям, премии Всемирного банка / Люксембурга за исследования доходов и гендерных исследований, а также двукратного лауреата Премии Розабет Мосс Кантер за выдающиеся достижения в области исследований в области семьи и работы.

Каждому ребенку женщины снижают зарплату на 4%. Но отцы получают прирост на 6%

Когда Ласло Бок присоединился к Google, чтобы возглавить HR, компания предложила молодым матерям 12 недель оплачиваемого отпуска.

Тем не менее, Бок заметил проблемную тенденцию. Новые мамы массово покидали компанию. Это стоило Google больших денег.

Таким образом, он ввел новую политику, помогающую с удержанием ребенка: пятимесячный отпуск по беременности и родам с полной оплатой и полными льготами. Отток молодых матерей снизился на 50 процентов.

Щедрая политика Google в отношении отпусков по семейным обстоятельствам — лишь одно из многих преимуществ, которые делают техническую фирму таким желанным работодателем. Но все мы знаем, что льготы уровня Google — это не норма. Google — это утопия на рабочем месте по сравнению с тем, как некоторые компании относятся к беременным и молодым мамам.

Газета New York Times недавно исследовала дискриминацию при беременности в нескольких американских компаниях. На некоторых рабочих местах беременность может подорвать карьеру женщины и повредить ее потенциалу заработка. Но наличие детей улучшает заработки мужчины.Вот самая пугающая статистика из статьи:

«Согласно анализу 2014 года, проведенному социологом из Массачусетского университета в Амхерсте, каждый ребенок сокращает почасовую зарплату женщины на 4 процента. , после проверки опыта, образования, семейного положения и отработанного времени «.

New York Times заявила, что они просмотрели тысячи судебных и публичных документов и опросили десятки женщин, юристов и правительственных чиновников.Они обнаружили, что дискриминация во время беременности широко распространена в некоторых крупнейших компаниях страны — от корпоративных сотрудников Америки до почасовой оплаты труда.

В материале были рассказы женщины, которая была вице-президентом фармацевтической компании Merck, еще одной, которая работала в международной торговой компании Glencore, и двух других, которые работали в Walmart.

Несмотря на то, что вице-президент Merck был одним из ведущих продавцов вакцин в компании, ее уволили за несколько недель до назначенного срока. Когда она была беременна своим ребенком, служащая Glencore сказала, что ее начальник сказал ей, что наличие детей поставит ее карьеру на второй план.Будучи беременной вторым ребенком, она рассказала своему начальнику о своем будущем в Glencore. По ее словам, начальник сказал ей, что ей некуда идти, потому что она старая и у нее есть дети.

Сотрудникам Walmart было отказано в разумных приспособлениях во время беременности. Ожидалось, что одна будет поднимать тяжелые предметы, даже если она просила не делать этого. Другой вынужден был продолжать работать с чистящими химикатами, которые вызывали у нее физическое недомогание и которые, по словам врача, могли нанести вред ее ребенку.

Существует множество более изощренных форм дискриминации

Переживания этих женщин экстремальны, но реальны.Многие другие беременные женщины сталкиваются на работе с более изощренными, а иногда и неудобными формами дискриминации.

Возьмем, к примеру, комнаты матери. Вы знаете, как все хотят сносить стены и идти ва-банк на открытых этажах? Комната матери редко входит в эти дизайнерские планы. Хотя здесь могут быть конференц-залы для частных бесед, тенденция смещается в сторону стеклянных конференц-залов от пола до потолка, которые не обеспечивают конфиденциальности.

Кормящим матерям некуда будет сцеживать молоко — кроме, может быть, ванной или кладовой.

Считается, что беременные женщины менее привержены своей работе. Что просто неправда.

«Поставьте себя на место беременной сотрудницы (с опухшими лодыжками)», — призывает Роми Ньюман, соучредитель Fairygodboss, чья миссия — улучшить рабочие места для женщин.

«Если у нее есть работа, которую она любит и от которой получает удовлетворение, маловероятно, что она внезапно почувствует себя иначе, потому что ожидает», — объясняет Ньюман. «Ее беременность не является предательством ее работы и жизни, и очень важно, чтобы вы не относились к ней как к таковой.»

Реальная стоимость отсутствия отпуска по уходу за ребенком

Соединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой не требуется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Многие компании этого не делают.

Это хорошее место для начала. Да. , эти полисы дороги. Но это могло бы быть еще дороже. родители, приветствующие нового ребенка по рождению или по усыновлению.Право на участие имеют все сотрудники, проработавшие в компании более года и работающие не менее 20 часов в неделю.

Бет Вебстер, руководитель отдела кадров в TD Bank, считает, что вовлеченность сотрудников способствует лучшему обслуживанию клиентов. Более того, отказ от отпуска по беременности и родам может стоить компании больших затрат времени. «Если показатели оборота растут, это огромные затраты для компании — не только на администрирование, но и на удовлетворение потребностей клиентов», — сказал Вебстер в интервью в прошлом году.

Победа в войне талантов

Google начал предлагать пятимесячный отпуск по беременности и родам, чтобы решить проблему удержания сотрудников.Такая политика также отлично подходит для привлечения лучших талантов.

Глобальный опрос, проведенный Ernst & Young с участием 9700 человек, показал, что миллениалы ценят отпуск по уходу за ребенком больше, чем предыдущие поколения. 83% опрошенных американских миллениалов заявили, что они с большей вероятностью присоединятся к компании, предлагающей эти преимущества. «Эрнст энд Янг» приняла к сведению. Фирма, предоставляющая профессиональные услуги, продлила политику отпуска по уходу за ребенком с шести до 16 недель в 2016 году.

Если вы беспокоитесь о том, чтобы не навредить своим беременным сотрудникам и молодым родителям, вот еще одна идея: поговорить с ними.Спросите их, какие приспособления им нужны или каких преимуществ они больше всего желают. Послушайте, что они говорят. Затем внесите некоторые изменения.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Выплата работающей семье

Что такое рабочая семья? Оплата?

Выплата работникам для семьи (WFP) — это еженедельный не облагаемый налогом платеж для сотрудников с дети. Он поддерживает людей с низкой заработной платой. ВПП раньше называлась Семья Дополнение к доходу (FIS).

Чтобы получить WFP, вы должны быть сотрудником. Вы не можете получить это, если вы только самозанятые.

У вас должен быть хотя бы один ребенок, который обычно живет с вами или с которым вы поддержать материально. Вашему ребенку должно быть меньше 18 лет (или от 18 до 22 лет, если он находятся на дневной форме обучения).

Чтобы получить WFP, ваш средний еженедельный доход семьи должен быть меньше определенной суммы. для размера вашей семьи. Платеж WFP, который вы получаете, составляет 60% от разницы между ваш средний еженедельный доход семьи и предел дохода ВПП для вашей семьи размер.Дополнительную информацию см. В разделе «Ставка выплаты работающей семье» ниже.

WFP не облагается налогом.

WFP не принимается во внимание при проверке нуждаемости медицинского карта.

Бюджет на 2022 год

В бюджете на 2022 год было объявлено, что порог выплаты работающей семье будет увеличение на 10 евро для всех размеров семьи (июнь 2022 г.).

Правила получения рабочей семьи Платеж

WFP — это не облагаемый налогом еженедельный платеж для сотрудников, которые соответствуют следующим требованиям: условия:

• Работайте 38 и более часов в две недели (в любой комбинации часов).Ты можете совмещать свои еженедельные часы с супругом, гражданским партнером или часы сожительства для выполнения этого условия. Вы не можете использовать время, потраченное на самозанятость (или на общественную работу, Tús, JobBridge или Сельская социальная схема), чтобы выполнить это условие.
• Ваша работа продлится не менее 3 месяцев
• У вас есть хотя бы один ребенок, который обычно живет с вами
• Вы зарабатываете меньше, чем предел дохода ВПП, установленный для вашей семьи

Вы должны работать, платить налоги и PRSI в штате Ирландия.Под ЕС вы можете подать заявку в ВПП, если ваши дети живут за границей и зависят от вас.

WFP получает оплату за один год (52 недели), если вы выполняете условия. Это не изменится, если в течение этого года ваши доходы от работы увеличатся или уменьшатся. Через 52 недели вы можете снова подать заявку на участие в WFP. Некоторые изменения в вашей ситуации могут влияют на вашу ВПП — см. ниже.

Стажировки и WFP

Вы можете получить выплату работающей семье, если вы подмастерье. при условии, что вы соблюдаете правила получения WFP — см. выше.Ученичество обычно чередуется между обучением без отрыва от производства в образовательном центре и обучение без отрыва от производства на рабочем месте вашего работодателя. Для целей ВПП Ученики считаются работающими у своего работодателя в то время, когда они обучение без отрыва от производства.

Изменения, которые могут повлиять на вашу работу Семейный платеж

Ваша претензия может быть пересмотрена, и ваша недельная ставка может быть увеличена. WFP в следующих 2 ситуациях:

• Если вы начнете заботиться о дополнительном ребенке
• Если вы получали пособие для неполной семьи (OFP) и ваш платеж был остановлен, потому что у вашего младшего ребенка есть Возрастное ограничение OFP.

Изменения на работе

Если ваша заработная плата уменьшится на , ваша ВПП останется тем же. Увеличиваться не будет. Однако, когда ваш WFP закончится, вы можете подать заявку снова. с подробностями о вашем новом низком доходе.

Если количество рабочих часов в неделю падает с до менее 38 часов в две недели, вы больше не имеете права на получение ВПП. Вы должны сообщить ВПП раздел Департамента социальной защиты (DSP), если это произойдет. Видеть «Куда подать заявку» ниже.

Если вы перейдете на новую работу , ваше текущее право на участие в WFP закончится, и вы должны сообщить об этом в раздел WFP DSP. Вы можете снова подать заявку на WFP для вашей новой работы.

Если вы потеряете работу , вы больше не имеете права на участие в программе WFP. Вы должны сообщить об этом в раздел WFP DSP.

Прочие социальные выплаты и Выплата работающей семье

Если вы получаете программу WFP, вы также можете иметь право на Пособие на одежду и обувь.

Семья, возвращающаяся к работе Дивиденды (BTWFD) и WFP могут выплачиваться одновременно. BTWFD не принимается во внимание. счет в тесте дохода для ВПП.

Вы не можете получить ВПП, если участвуете в одной из этих схем или в системе социального обеспечения. выплаты:

Ваш (а) супруг (а), гражданский партнер или сожитель (сожитель) может потребовать WFP, пока вы получаете один из этих платежей. Однако повышение для аттестованного взрослого (IQA) не будет больше не будет выплачиваться, и ваша социальная выплата будет засчитана как доход за их ВПП.Любое повышение для квалифицированного ребенка (IQC) будет затронуто.

Аналогичным образом, если ваш супруг, гражданский партнер или сожитель получает один из эти платежи, вы можете претендовать на участие в WFP, но они больше не будут получать IQA для тебя.

Если вы воспитываете детей в одиночку, вы можете иметь право на получение помощи WFP в дополнение к вашему Выплата неполной семье, пособие брошенной жене или вдове, (Накопительная) пенсия вдовцу или оставшемуся гражданскому партнеру.

Вы можете получать пособие по болезни или травмы Пособие при получении WFP (в течение 6 недель подряд).Если ты ушел работать более 6 недель подряд, действие вашего WFP приостанавливается. Это начнется снова, когда вы вернетесь на работу и отправите окончательный сертификат в Болезнь Раздел о пособиях или пособиях в связи с производственной травмой или до периода предоставления вам услуг WFP истекает (в зависимости от того, что произойдет раньше).

Во время беременности и родов оставить или усыновить отпуск, вы имеете право на такое же обращение, как и в Работа. Это означает, что вы можете подать заявку на участие в программе WFP, если вы соответствуете условиям WFP. и уже есть ребенок.Беременная женщина, у которой нет других детей, не претендовать на участие в программе WFP до рождения ребенка.

Вы не можете продолжать подавать заявку на участие в программе WFP, если принимаете дополнительные неоплачиваемые услуги по беременности и родам. отпуск или отпуск по усыновлению, или если вы потеряете работу после возвращения на работу, или если вы бросаете свою работу.

Содержание и рабочая семья Платеж

Если вы являетесь разлученным родителем, вы можете подать заявление в WFP, если вы соответствуете требованиям квалификационные условия и:

• Вы живете с детьми или
• Вы полностью поддерживаете вашего бывшего супруга, бывшего гражданского партнер или бывший сожитель, с которым живут дети

Полностью поддержание означает, что обслуживание, оплаченное вами, заявитель WFP, должен быть основным доходом вашего бывшего супруга, бывшего гражданского партнера или бывший сожитель.У вашего бывшего супруга или бывшего партнера не может быть более 100 евро в год. недельный доход самостоятельно и не может состоять в браке, в гражданском партнерстве или сожительство.

WFP предоставляется вам на 52 недели. Это означает, что бывший партнер, который включены в ваше заявление WFP, не могут получить WFP сами по себе или быть включены в требование ВПП другого лица в течение этого 52-недельного периода.

Платежное обслуживание

Если вы являетесь разлученным родителем и платите алименты, вы можете иметь право на получение ВПП.Чтобы соответствовать требованиям, вы должны полностью поддерживать родителя, которым являются дети. жить с. Поскольку на семью можно произвести только один платеж, родитель, которого вы платят обслуживание, чтобы не получать ВПП. Вы должны предоставить письменные доказательства от этого человека, чтобы показать, что они получают обслуживание от ты.

Если вы выплачиваете алименты второй семье по решению суда или юридически обязывающего соглашения, сумма этого алиментного платежа не будет вычитаться из дохода, подлежащего оценке для ВПП.

Техническое обслуживание

Техническое обслуживание оценивается в рамках проверки нуждаемости для ВПП. Это включает техническое обслуживание для вас и обслуживание для любого из ваших детей. Если вы получаете обслуживание от более чем одного человека, все платежи суммируются и общая сумма оценивается как ваши средства.

Часть алиментов, которые вы тратите на жилье, не будет засчитывается как доход при проверке нуждаемости ВПП. Ваши расходы на жилье (арендная плата или погашение ипотеки) до 95 евро.23 в неделю можно компенсировать платежи по содержанию. Затем половина остатка оценивается как среднее. Вы должны предоставить подтверждение оплаты аренды или ипотеки.

Вы можете использовать ( замещение ) свои жилищные расходы таким образом только для алиментные платежи, если вы еще не использовали их для проверки нуждаемости очередная социальная выплата.

Неденежные выплаты не оцениваются как средства. Например, если ваша аренда или Выплаты по ипотеке производятся бывшим супругом или бывшим партнером в рамках алиментов. согласие не оценивается.

Вы можете получить дополнительную информацию о том, как техническое обслуживание оценивается как средства.

Ставка выплаты работающей семье

DSP оценит доход вашей семьи с помощью проверки нуждаемости. Он сравнивает ваш общий доход до предела дохода ВПП для размера вашей семьи.

Если ваш заработок меньше предела дохода WFP, вы можете получить WFP.

Ваша ВПП будет составлять 60% разницы между пределом дохода ВПП для вашего размер семьи и ваш оцениваемый доход. Совокупный доход пары (кто состоят в браке, в гражданском партнерстве или сожительстве) учитывается, когда расчет налогооблагаемого дохода.

Оцениваемый доход

Доход, который учитывается для выплаты работающей семье, называется оцениваемый доход.

Основными статьями дохода являются:

• Ваш оцениваемый заработок и заработок вашего супруга, гражданского партнера или сожителя оцениваемый доход. (Оцениваемая прибыль — это заработная плата брутто за вычетом налогов, наемный PRSI, универсальные социальные отчисления и пенсионное обеспечение (включая государственные Пенсионный сбор за выслугу лет и взносы в личные пенсионные накопления Учетные записи.) Оценивается доход от работы помощником по дому.
• Дополнительный доход, который вы или ваш супруг (а), гражданский партнер или сожитель (сожитель) имеете от занятость (например, оплата сверхурочной работы, бонусы, надбавки или комиссия).
• Любой доход, который вы или ваш супруг / супруга, гражданский партнер или сожитель имеет самозанятость.
• Доходы от трудовой пенсии
• Доход, который может быть у вас или вашего супруга, гражданского партнера или сожителя, включая социальные выплаты и студенческие стипендии.
• Весь семейный доход от выплат по уходу (пособие по уходу или пособие по уходу).
• Арендный доход от сдачи внаем имущества или земли (капитальная стоимость не оценено). Валовой доход от аренды оценивается, и вы не можете вычесть выплаты по ипотеке или другие расходы. Арендный доход от сдачи комнаты в ваш дом включен.

Обычно принимается во внимание вся финансовая компенсация. Тем не мение, некоторые виды компенсации не считаются доходом.Вы можете найти список компенсационных выплат, не засчитываемых в доход.

Тест дохода WFP не оценивает капитал. Это включает в себя собственность, которой вы владеете, банковские счета и автомобили.

Следующие выплаты не считаются доходом семьи :

Департамент социальной защиты населения (DSP) рассчитывает вашу подлежащую оценке заработок за определенный период времени.

Поскольку WFP получают зарплату в течение 52 недель, DSP пытается рассчитать ваш средний заработок за аналогичный период времени.Обычно они будут использовать ваш заработок вверх до даты вашего заявления. Если вы недавно устроились на работу, ваш средний еженедельный доход рассчитывается с момента начала работы у этого работодателя.

Если ваш супруг, гражданский партнер или сожитель работает не по найму, его или ее доход за 12-месячный период до подачи заявления используется для расчета его или ее средний недельный доход.

Опять же, чтобы соответствовать критериям, ваш средний еженедельный доход семьи должен быть ниже WFP. предел дохода для размера вашей семьи.

Лимиты доходов ВПП с 7 января 2021 года

Если вы имеете право на участие в WFP, вы получаете минимум 20 евро в неделю.Вы можете использовать преимущество DSP оценщика работы, чтобы определить общую сумму, которую вы бы получили за работу (включая любые выплаты работающей семье). Он также сравнивает эту сумму с тем, что вы получаете выплаты соискателям работы (включая надбавку к квартплате).

Если вы получаете программу WFP, вы также можете иметь право на Пособие на одежду и обувь.

Куда обращаться

Отправьте заполненную форму заявления о выплате рабочей семье по номеру:

Раздел о выплате работающей семье (WFP)

Департамент социальной защиты

Служба социального обеспечения
Правительственные здания
Баллинали-Роуд
Лонгфорд
Ирландия

Часы работы: Телефонная линия: 10: 00-12: 30 и 2.00pm — 16:00, с понедельника по пятницу.

Тел .: (043) 334 0053 или 0818 927 770

Вы также можете использовать следующие адреса электронной почты:

Компенсация и льготы | Cahill Gordon & Reindel LLP

Компенсация и льготы

Кэхилл предлагает своим сотрудникам весьма конкурентоспособные годовые базовые оклады и бонусы. Летние сотрудники получают вознаграждение на той же основе, что и наши постоянные сотрудники в первый год.

Планы медицинского страхования и страховые выплаты

• План группового медицинского страхования, субсидируемый фирмой, для юристов и соответствующих критериям иждивенцев, включая супругов и / или детей. В медицинский план входит покрытие рецептурных лекарств. Страхование доступно с первого дня работы.
• Субсидируемый фирмой выбор стоматологических планов для юристов и имеющих на это право иждивенцев, включая супругов и / или детей. Страхование доступно с первого дня работы.
• Фирма предлагает план по уходу за зрением с VSP, специализированной страховой компанией по зрению.План предусматривает экономию на проверках зрения, приобретении новых линз и контактных линз каждые 12 месяцев и новых оправ каждые 24 месяца.
• Счет гибких расходов на здравоохранение для распределения до 2750 долларов до налогообложения, которые будут зачислены на покрытие квалифицированных расходов на здравоохранение.
• Счет гибких расходов по уходу за иждивенцами для распределения долларов до налогообложения в счет покрытых расходов по уходу за иждивенцами, связанным с работой.
• Групповое срочное страхование жизни с четырехкратной базовой заработной платой, бесплатно.
• Пособие по краткосрочной нетрудоспособности до 26 недель.
• Групповое бесплатное страхование на случай потери трудоспособности. При условии утверждения страховой компанией, ежемесячное пособие в размере 60% от заработной платы выплачивается по истечении 26 недель краткосрочной нетрудоспособности.
• Доступно дополнительное групповое страхование длительного ухода, при котором выплачивается дополнительное ежемесячное пособие, если вы стали инвалидом через 90 дней подряд. Пособия выплачиваются на срок до 72 месяцев.
• Бесплатный ежегодный медосмотр.
• Резервная программа по уходу за детьми и расширенной поддержке семьи, предоставляемая Bright Horizons (для офисов в США).
• Членство в оздоровительном клубе со скидкой при New York Sports Club и Equinox (для офиса в Нью-Йорке).
• Программа помощи сотрудникам для юристов и их семей в случае личных проблем, включая злоупотребление психоактивными веществами, депрессию и финансовые проблемы (для офисов в США).
• Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляется правомочным юристам, нанятым фирмой не менее одного года (для U.С. офисы).

401 (k) План и другие льготы

• Возможность зачисления для участия в плане 401 (k) Cahill, доступная в первый день работы. Наш план позволяет участникам делать выборочные отсрочки от плана в виде взносов до налогообложения и / или «взносов Roth 401 (k)» (для офисов в США).
• Возможность участвовать в пенсионной программе фирмы (для лондонского офиса).
• Оплачиваемый отпуск 4 недели (5 недель для лондонского офиса).
План транзита и парковки до уплаты налогов
• покрывает расходы на дорогу до места работы в долларах, не облагаемых налогом (для U.С. офисы).

Баланс трудовой жизни

В Cahill мы уважаем семейный и жизненный баланс и приспосабливаемся к индивидуальным ситуациям.

• Отпуск по уходу за ребенком 18 недель для лиц, осуществляющих первичный уход, или до 26 недель нетрудоспособности по беременности и родам. Кроме того, лицам, осуществляющим первичный уход, которые вернутся в Фирму после рождения или усыновления ребенка, будет предоставлена ​​возможность работать с пониженной нагрузкой до 12 недель за пропорциональную оплату, чтобы обеспечить плавный переход к работе после отпуска по уходу за ребенком.
• 4-недельный отпуск по уходу за ребенком для лиц, осуществляющих вторичный уход.
• Гибкая политика работы. Фирма предлагает юристам, вернувшимся из отпуска по уходу за ребенком, гибкие варианты работы, учитывающие потребности растущей семьи, чтобы облегчить их возвращение к работе. Юристы, вернувшиеся из отпуска по основному или второстепенному уходу, могут выбрать работу удаленно, работать по сокращенному графику или запросить у фирмы продленный неоплачиваемый отпуск. Кроме того, чтобы поддержать юристов, которые хотят достичь другого баланса в своей жизни, будь то из-за семьи или других обстоятельств, фирма будет рассматривать альтернативные варианты работы, выходящие за рамки этих вариантов, в каждом конкретном случае.
• Предлагаем оздоровительный кабинет для кормящих мам. Мы также предлагаем услугу доставки грудного молока на дом кормящим матерям в командировках через Milk Stork.
• Скорая помощь детям от проверенного имени в детском саду, расположенный рядом с офисом.

Авансы заработной платы

• Новым юристам фирма предоставит аванс к зарплате весной до начала работы на полную ставку. Авансы также доступны судебным клеркам, присоединяющимся к фирме после завершения работы клерка.

Помощь при переезде

• Возмещение разумных расходов на переезд новым сотрудникам, которые посещают юридическую школу за пределами метро Нью-Йорка.

Налоговые кандидаты на степень магистра права, магистр права и двойное право / MBA

• Фирма выплачивает бонусы при регистрации LL.M. (налоговые) выпускники в индивидуальном порядке.
• Кредит на один год новым сотрудникам, которые одновременно получили степень доктора права и магистра делового администрирования в рамках четырехлетней программы на индивидуальной основе.

Другие преимущества и льготы

• Фирменный курс доллара к доллару (до 1000 долларов США) для подарков, сделанных коллегами своим юридическим школам.
• Взносы в Коллегию адвокатов для одной ассоциации и одной секции.
• Фирма предоставляет каждому юристу ноутбук, офисный телефон и мобильный телефон.
• Дополнительная технологическая стипендия для обустройства домашнего офиса.
• Фирменные скидки у таких поставщиков, как Verizon, Sprint, Microsoft и Dell.
• Внутренний отдел путешествий для оказания помощи в организации деловых поездок.
• Кабинет адвоката (для офиса в Нью-Йорке) — это тихая зона для юристов, где можно расслабиться с различными вариантами сидения в непринужденной обстановке, включая массажные кресла!
• Покрытие регистрационных сборов юриста (оплачивается каждые два года).