Оплата больничного листа в 2019 году по бытовой травме: Больничный лист \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Содержание

Как оплачивается бытовая травма в 2021 году

Бытовая травма – это увечье или травма, полученная работником вне работы. Если такая травма привела к больничному листу, то работодатель обязан его оплатить.

Как оплачивают больничный лист, если травма бытовая?

Если при производственной травме работодатель обязан провести расследование и составить акт, а также полностью оплатить работнику больничный, то при бытовой травме работодатель должен только оплатить больничный.

Получив от работника лист нетрудоспособности, работодатель обязан назначить ему пособие. Сделать это нужно в течение 10 дней после получения от работника больничного. Оплата больничного по травме работодателем должна быть произведена в дни ближайшей выплаты заработной платы.

Для расчёта пособия необходимо знать средний заработок работника и его стаж работы у данного работодателя. Об этом говорится в Письме ФСС № 02-18/07-1243.

Для расчета среднего заработка конкретного сотрудника, работодатель должен учитывать все выплаты, которые производились работнику за последний рабочий год. К таким выплатам относятся все премии, компенсации и заработная плата, которые имеют отношение к трудовому процессу. Выплаты по больничным листам и за отпуск в расчёт не берутся.

Затем нужно посчитать, сколько дней работник отработал фактически за последний рабочий год. Для расчёта не учитываются дни, когда работник был в отпуске, на больничном или отсутствовал на рабочем месте по другим уважительным и неуважительным причинам.
Поделив общий доход сотрудника на количество отработанных дней, работодатель получит средний заработок этого сотрудника за день. Затем нужно умножить полученное число на количество дней больничного. Если работник проработал на данном предприятии менее 1 года, то для расчёта пособия учитывается именно этот период. Если работник смог представить справку с предыдущего места работы и своих дохода, то их стоит учитывать при расчёте выплат по бытовой травме.

Эту сумму получит к выплате тот сотрудник, который отработал у данного работодателя более 8 лет. Если стаж работы пострадавшего равен от 5 до 8 лет у данного работодателя, то больничный по бытовой травме ему будет оплачен в размере 80% от среднего заработка. Если же стаж работы от 3 до 5 лет – то 60%, если от 1 до 3 лет – то 50%, если же меньше 1 года – то 30% от среднего заработка.

Нюансы оформления больничного при получении бытовой травмы

Как известно, все травмы, которые могут быть получены сотрудниками, разделяются на две основные категории – производственные и бытовые. От выбора конкретной категории в дальнейшем могут зависеть некоторые особенности начисления компенсации работнику за его больничный лист.

Если говорить именно о бытовых травмах, следует отметить, что ими могут быть признаны абсолютно любые травмы, которые были получены физическим лицом не на его рабочем месте.

Естественно, по своей степени серьезности травмы бывают абсолютно различными. Если повреждение лёгкое – вполне возможно, что сотрудник может продолжить заниматься исполнением своих профессиональных обязательств. Однако иногда случаются и совершенно иные ситуации. Иногда травмирование, полученное вне места работы подчиненного, характеризуется наличием каких-либо негативных последствий. Сюда можно отнести, например, постоянную боль в различных частях тела, серьезное ограничение подвижности и т.д. К серьезным травмам можно отнести переломы рук и ног, получение сотрясения головного мозга, сильные порезы, ушибы, ожоги и т.д. В любом случае, все подобные травмы характеризуются одним важным признаком, а именно: гражданин в ближайшее время просто не может вернуться на свое рабочее место и продолжить трудовую деятельность.

В вышеуказанной ситуации единственно верным вариантом станет обращение пострадавшего в местную поликлинику либо в иное медицинское учреждение, которое сможет оказать необходимую помощь. На первом же приеме лечащий врач, в большинстве случаев, открывает больничный лист. Туда вносится вся необходимая информация относительно текущего состояния пациента. Далее гражданину, как правило, назначаются дополнительные процедуры для проведения обследования, а также прописываются те или иные лечебные препараты. Длительность лечения пациента всегда устанавливается в индивидуальном порядке. На каждом приеме врач отмечает прогресс в выздоровлении и при необходимости продлевает период действия открытого больничного листа.

Как только все неприятные симптомы ранее полученной травмы будут ликвидированы, лечащим врачом закрывается больничный лист. Далее на сотрудника будет возложена важная обязанность, а именно – своевременное предоставление закрытого больничного документа своему работодателю. Директор организации, в свою очередь, будет обязан принять документ и направить его в отдел бухгалтерии. Там специалист должен рассчитать точную сумму компенсации, которая полагается сотруднику за период его нахождения на лечении.

При каких обстоятельствах оплата больничного при травме может быть уменьшена?

В соответствии с действующими правилами размер положенной сотруднику компенсации за больничный лист при травме может быть уменьшен по решению работодателя. Однако для этого у директора должны иметься действительно веские основания. К таковым можно отнести следующие:

  1. Травма была получена подчиненным во время его пребывания в состоянии алкогольного опьянения. Сразу следует отметить, что сам факт наличия такого состояния должен быть зафиксирован в официальном порядке. Для этого соответствующая информация включается в оформленный врачом больничный лист. Только на основании данного документа решение работодателя об уменьшении компенсации действительно будет считаться правомерным.
  2. Физическим лицом нарушался установленный режим лечения. Подобное обстоятельство в обязательном порядке должно быть зафиксировано в больничном документе. Для этого в соответствующем разделе листа проставляется специальный код. Увидев данный код, работодателем действительно может быть принято самостоятельное решение об уменьшении суммы компенсации. Под невыполнением установленного режима можно понимать самые различные нарушения со стороны сотрудника. Наиболее распространенным из них, безусловно, является пропуск визитов. Как известно, расписание будущих визитов устанавливается лечащим врачом. Пациент, в свою очередь, будет обязан явиться к специалисту в назначенное время и дату. Если этого не произошло – врач фиксирует отсутствие пациента в соответствующих документах. Далее, на основании данных документов, в больничном листе проставляется специальный код.

Отдельно следует упомянуть и о том, на сколько сумма положенной подчиненному компенсации может быть уменьшена. Здесь руководителем организации должно быть применено стандартное правило, а именно – расчет положенной компенсации в минимальном размере на основании действующего в данном регионе МРОТ. Размер заработка подчиненного здесь учитываться не должен.

Вышеуказанные причины для уменьшения пособия были основными. Однако, несмотря на это, в действующих законодательных нормах можно найти и ряд дополнительных оснований. К таковым можно отнести:

  • небольшой стаж работы сотрудника в данной организации;
  • небольшой размер установленного в отношении сотрудника дохода.

Следует отметить, что два вышеуказанных основания для уменьшения суммы необходимо применять с максимальной осторожностью. Дело в том, что в действующих правилах не имеется подробных сведений, например, о том, какой именно стаж можно считать небольшим. Если же работодатель все равно примет решение об уменьшении суммы выплаты – это, скорее всего, вызовет недовольство со стороны сотрудника. Подобные споры в будущем могут перерастать в действительно серьезные судебные разбирательства.

Помимо этого, работодателю необходимо помнить еще об одном важном правиле – вне зависимости от соотношения, на которое уменьшается выплата, ее окончательный размер не может быть менее установленного в стране МРОТ. Следует помнить, что данный показатель подлежит регулярному пересмотру и периодическому увеличению.

Калькулятор пособия по болезни

Результат расчетов

Новый расчет

Вы можете указать какой день рабочий, а какой выходной.

Новый результат появится сразу.

Дата День Лист % EUR
04.09.2021, Сб рабочийвыходной A 0% 0.00
05.09.2021, Вс рабочийвыходной A 75% 0.00
06.09.2021, Пн рабочийвыходной A 75% 22.91
07.09.2021, Вт рабочийвыходной A 80% 24.44
08.09.2021, Ср рабочийвыходной A 80% 24.44
09.09.2021, Чт рабочийвыходной A 80% 24.44
10.09.2021, Пт рабочийвыходной A 80% 24.44
11.09.2021, Сб рабочийвыходной A 80% 0.00
12.09.2021, Вс рабочийвыходной A 80% 0.00
13.09.2021, Пн рабочийвыходной A 80% 24.44
14.09.2021, Вт   B 80% 24.44
15.09.2021, Ср   B 80% 24.44

Данный калькулятор носит информативный характер.

Новый расчет

Последние изменения:


Опасный маршрут

Обнинец сломал позвоночник в маршрутке. Помимо вреда здоровью, «налетел» на деньги. Но компенсировать их никто не торопится

По кочкам, по кочкам…

Утро Олега Косова было самым обычным: ехал на маршрутке на работу, машина, как водится, подпрыгивала на лежачих полицейских. Водитель мчал и не особо притормаживал перед препятствиями. А если отбросить в сторону дипломатию — вез пассажиров, как дрова, и их мотало по всему салону. Когда шофер штурмом брал очередного «полицейского», Олега сильно ударило спиной о край кресла. А на следующем повороте он и вовсе вылетел в проход и упал на пол — настолько резко сманеврировал лихач-водитель.

Дальше Олег помнит все, как в тумане, — сильнейшая боль, крики с просьбой остановиться, на которые водитель поначалу на реагировал. Но, впрочем, затормозил — правда, где пришлось, — между остановками. И как только вытряхнул пассажира из салона, лихо покинул место происшествия.

«Дохромал я до следующей остановки, сел на другую маршрутку и кое-как добрался до работы. Там коллеги сделали мне обезболивающий укол, но полегчало ненадолго. Поэтому я взял служебный автомобиль и поехал домой, — рассказывает Косов. — И уже после того, как я понял, что лучше не станет, сын отвез меня в приемный покой. Сделали снимок: компрессионный перелом позвоночника».

Здоровье не купишь. Но на лекарства деньги нужны

Результат: мужчина неподвижно лежит дома в корсете. Двигаться запрещено минимум месяц. Сидеть и ходить нельзя. А потом еще четыре месяца реабилитации — массаж и прочие процедуры. Это если все пройдет без осложнений.

Естественно, на работу Олег ходить не может, и неизвестно, когда выйдет. Дома — жена, которой теперь приходится одной справляться с детьми и бытовыми делами, на фирме — подчиненные. Это сильно беспокоит человека. Тревожит его и здоровье — теперь о прежнем образе жизни придется забыть навсегда. Врачи ограничивают: ни тяжелого поднять, ни нагрузку серьезную дать организму. Каково такое ощущать сильному и выносливому мужчине?

И все это, не считая финансовой стороны вопроса — на лекарства и медицинские услуги семья потратилась немало. Ну хоть эту-то малость перевозчик должен покрыть? По всем мыслимым канонам — вне всякого сомнения. Но жизнь куда богаче нашего воображения…

Не пойман — не вор

Косов обратился за помощью в администрацию города, ведь ехал-то он по муниципальному маршруту.

Может, кто-то не знает, но падение в общественном транспорте приравнено к ДТП. А значит, водитель был обязан вызвать полицию и скорую помощь. И уж всяко не исчезать с места ДТП. Это в самом легком случае означает лишение водительских прав, а в тяжелом — даже реальный срок.

Если же водитель не вызывает полицию и скорую, это должен сделать пострадавший — позвонить 112 или попросить помощи у других пассажиров. И ни в коем случае не покидать транспорт!

Легко сказать! А если человек от боли себя не помнил? До оформления бумаг ли ему было? Разумеется, он не брал билетик — водители в Обнинске не слишком легко их дают, и многие просто не связываются, не фиксировал имя водителя, номер маршрутки…

При таком раскладе, отмечают в управлении потребительского рынка, доказать факт ДТП крайне сложно, придется обращаться в полицию. Но водитель-то скрылся с места аварии! Дело осложняется еще и тем, что в медицинских документах пострадавшего, как говорят в администрации, значится диагноз «Бытовая травма». И понять человека можно: когда такая боль, о бумагах думаешь в последнюю очередь.

Начальник управления потребительского рынка Анна Еремина говорит, что администрация «направила информацию в компетентные органы». По идее, должны помочь и видеорегистраторы — они есть во всех транспортных средствах, работающих на муниципальных маршрутах.

Информация на них хранится 30 дней. Но если водитель скрылся с места происшествия, может, и информация уже стерта?

В любом случае мы просим очевидцев происшествия, тех, кто ехал 12 августа в маршрутке от 51-го микрорайона до Энгельса, 23 (общежитие), связаться с редакцией. Ваша информация может быть очень ценной для пострадавшего. И не только для него. Ведь тот горе-водитель никуда не делся из Обнинска. Наверняка так же лихо рассекает по улицам города, не обращая внимания, кто там и что сломал у него в салоне. Главное, за билеты он деньги взял и конкурентов на повороте — обошел.

 

Такое случается

За последние три года в администрацию поступило четыре обращения по поводу травм в общественном транспорте. И только в одном из них пострадавшему удалось доказать факт ДТП и получить компенсацию. В остальных – вина водителя не была подтверждена, поскольку аварию своевременно не зафиксировали. Пострадавшим предложили… обратиться в суд.

 

 

Как действовать при травме в маршрутке?

По возможности, пострадавшему нужно зафиксировать контакты свидетелей ДТП, информацию о перевозчике, номер маршрута и транспортного средства, ФИО водителя, а также название страховой компании перевозчика, потому как именно она должна будет возмещать ущерб за полученные травмы. Понадобится и билет, который, как правило, водители не дают, а пассажиры не спрашивают. Между тем, это важный документ, подтверждающий, что вы ехали именно на этом маршрутном автобусе. Ну и, конечно, для компенсации понадобятся все медицинские документы, полученные после травмы – справки с диагнозом, больничный лист и квитанции об оплате за медуслуги и медикаменты. Со всем этим нужно обращаться в страховую перевозчика.

Аутоимунное заболевание суставов: лечение в Беларуси

ЧТО ТАКОЕ АУТОИММУННЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ СУСТАВОВ

Нарушение работы иммунной системы, которая на каком-то этапе начинает процесс отторжения собственных тканей, ведет к поражению всего организма.

  1. Одним из самых ярко выраженных последствий этого нарушения становится ревматоидный артрит. Он же является симптомом других заболеваний, например красной волчанки и склеродермии.
  2. На втором месте – артрит псориатический. Как понятно из названия, он возникает у больных с диагнозом псориаз. Это аутоиммунное заболевание кожных покровов, которое иногда считают общей патологией суставов и кожи (одной природы), а иногда разграничивают кожные проявления и боль в суставах, считая их разными симптомами, но присущими пациентами с одной аутоиммунной патологией.
  3. Еще одним аутоиммунным заболеванием считается спондилоартрит. Другое, более известное название недуга – болезнь Бехтерева. При этом заболевании поражается позвоночная область – столб и межпозвоночные сочленения, в то время как два вышеназванных артрита поражают суставы кистей рук и коленные.

ПРИЧИНЫ

Однозначно назвать единственную причину сложно. Принять говорить о сочетании генетических (наследственных) факторов с изменениями, которые вносит в организм воздействие агрессивной внешней среды. Именно они ведут чаще всего к сбою иммунной системы – плюс инфекции, нарушенные обменные процессы, стрессы и другое.
Разумеется, механизм возникновения болезни сложнее и многограннее, чем просто перенесенная инфекция или стресс. Причем одни заболевают, а другие остаются здоровыми и сохраняют иммунную систему в равновесии.

Тем не менее эти нарушения могут рано или поздно появиться у каждого. И они являются опасными.

ОПАСНОСТЬ АУТОИММУННОГО ПОРАЖЕНИЯ

Чем опасен любой из описанных видов артрита? Основная проблема в том, что эти болезни относятся к прогрессирующим. Со временем в них оказываются вовлеченными новые органы, повреждаются новые суставы, и степень повреждения увеличивается. Это, в свою очередь, ведет к снижению и нарушению функций, которые выполняют суставы. В результате человек оказывается практически обездвижен.

Уже через три-четыре года после начала процесса аутоиммунного поражения на рентгене можно увидеть признаки костного разрушения, а спустя десять лет 90 % больных имеют ярко выраженную суставную деформацию и потерю работоспособности.

В конечном же итоге суставы разрушаются настолько, что пациент не может без посторонней помощи двигаться.

РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ

Для крупных суставов организма, таких как коленный, тазобедренный и другие, решением проблемы может стать их замена имплантатом. Но это серьезная мера и глобальное хирургическое вмешательство, которого можно если не избежать, то хотя бы отдалить, выполнив своевременное лечение артритов на ранней их стадии.

Лечение аутоиммунных заболеваний суставов в Беларуси сегодня популярно у пациентов со всего мира.

Целью лечения является ремиссия и предупреждение деформации суставов. Для этого белорусские врачи предпринимают ряд комплексных мер, помогающих подойти к решению сразу с многих сторон.

  1. Фармакология, лекарственная терапия.
  2. Физиотерапия, гимнастика, упражнения.
  3. Реабилитация.

Разработка и успешное внедрение новых препаратов помогает пациентам буквально встать на ноги и родиться заново, как пишут они в своих отзывах. В клиниках Беларуси успешно лечат:

  • ревматоидный артрит;
  • спондилоартрит;
  • псориатический артрит.

Наряду с эффективностью лечения немаловажную роль в принятии пациентами решения обратиться в белорусскую клинику играет невысокая стоимость услуг и качественное медицинское обслуживание.

часто задаваемых вопросов о законах, применяемых офисом Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии

  • Может ли сотрудник использовать оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии в связи с заболеванием COVID-19?
  • Да. Если у работника есть оплачиваемый отпуск по болезни, работодатель должен предоставить такой отпуск и выплатить ему компенсацию в соответствии с законодательством штата Калифорния об оплачиваемых отпусках по болезни.

    Оплачиваемый отпуск по болезни может быть использован в случае отсутствия по болезни, диагностики, ухода или лечения существующего состояния здоровья или профилактических мер для сотрудника или члена его семьи.

    Профилактическая помощь может включать самостоятельный карантин в результате потенциального контакта с COVID-19, если карантин рекомендован гражданскими властями. Кроме того, могут быть и другие ситуации, когда работник может воспользоваться своим правом на оплачиваемый отпуск по болезни, или работодатель может разрешить оплачиваемый отпуск по болезни в целях профилактики. Например, там, где имело место заражение COVID-19 или когда работник выезжал в зону повышенного риска.

    Для работников организаций с численностью более 500 сотрудников по всей стране, работников здравоохранения или служб быстрого реагирования, работодатели которых отказались от федерального FFCRA, см. Часто задаваемые вопросы о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19 в Калифорнии.

  • Если работник исчерпал отпуск по болезни, можно ли использовать другой оплачиваемый отпуск?
  • Да, если сотрудник не имеет права использовать оплачиваемый отпуск по болезни или исчерпал отпуск по болезни, может быть доступен другой отпуск. Если существует политика отпуска или оплачиваемого свободного времени, сотрудник может выбрать такой отпуск и получить компенсацию при условии, что условия отпуска или политики оплачиваемого времени позволяют оставить отпуск в этом случае.

  • Может ли работодатель потребовать от работника, помещенного в карантин, исчерпать оплачиваемый отпуск по болезни?
  • Работодатель не может требовать от работника использования оплачиваемого отпуска по болезни; это выбор рабочего.Если работник решает использовать оплачиваемый отпуск по болезни, работодатель может потребовать, чтобы он взял как минимум двухчасовый оплачиваемый отпуск по болезни. Решение о том, сколько оплачиваемого отпуска по болезни будет использовано, остается за сотрудником.

  • Какие у меня есть варианты, если школа или детский сад моего ребенка закрываются по причинам, связанным с COVID-19?
  • Сотрудникам следует обсудить возможные варианты со своими работодателями. Работникам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни или другой оплачиваемый отпуск.Сотрудникам на рабочих местах с 25 и более сотрудниками также может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 40 часов в год на случай чрезвычайных ситуаций, связанных со школой, таких как закрытие школы для ребенка или дневного ухода за детьми гражданскими властями (см. Раздел 230.8 Трудового кодекса). Будет ли этот отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым, зависит от оплачиваемого отпуска, отпуска или другой политики работодателя в отношении оплачиваемого свободного времени. Работодатели могут потребовать от сотрудников использовать отпуск или оплачиваемый отпуск до того, как им будет разрешен неоплачиваемый отпуск, но не могут потребовать, чтобы сотрудники использовали оплачиваемый отпуск по болезни.Однако родитель может использовать любой доступный оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы быть со своим ребенком в качестве профилактического ухода.

  • Может ли работодатель потребовать от работника предоставить информацию о недавних поездках в страны, которые считаются подверженными высокому риску заражения коронавирусом?
  • Да. Работодатели могут попросить сотрудников проинформировать их, если они планируют или путешествовали в страны, которые Центры по контролю и профилактике заболеваний считают зонами повышенного риска заражения коронавирусом.Однако сотрудники имеют право на неприкосновенность частной жизни в медицинских целях, поэтому работодатель не может запрашивать конфиденциальные данные о медицинских услугах.

  • Имеет ли работник право на компенсацию за выход на работу и отправку домой?
  • Как правило, если сотрудник отчитывается в свою обычную смену, но ему требуется работать меньше часов или его отправляют домой, ему должна быть выплачена компенсация не менее двух или не более четырех часов за отчетное время.

    Например, рабочий, который работает в течение восьмичасовой смены и работает только в течение одного часа, должен получать оплату за четыре часа, один за отработанный час и три как за отчетное время, чтобы работник получал оплату не менее чем за половину. ожидаемой восьмичасовой смены.

    Дополнительная информация об отчетности по повременной оплате размещена в Интернете.

  • Если объявляется чрезвычайное положение, применяется ли время для сообщения?
  • Отчетность по повременной оплате не применяется, если деятельность не может быть начата или продолжена в соответствии с рекомендациями гражданских властей. Это означает, что сообщение о повременной оплате действительно применяется в условиях чрезвычайного положения, за исключением случаев, когда чрезвычайное положение включает рекомендацию о прекращении операций.

  • Если сотрудник освобожден от уплаты налогов, имеют ли он право на получение полной недельной заработной платы за перерывы в работе из-за остановки производства?
  • Сотрудник освобождается от уплаты налога, если ему выплачивается как минимум минимально необходимая заработная плата и он соответствует другим требованиям для освобождения.Федеральные правила требуют, чтобы работодатели выплачивали освобожденным работникам, выполняющим любую работу в течение недели, их полную недельную зарплату, если они не работают всю неделю из-за того, что работодатель не предоставил работу.

    Работнику, освобожденному от уплаты налогов, который вообще не работает в течение недели, может быть снижена еженедельная заработная плата.

    Вычеты из заработной платы за отсутствие на работе менее полного дня по личным причинам или по болезни не допускаются. Если освобожденный сотрудник работает какую-то часть дня, вычет из заработной платы не может производиться за неполный рабочий день по личным или медицинским причинам.

    Федеральные правила разрешают вычеты за неполный рабочий день из банка отпусков по болезни, чтобы работник получал оплату за свое больничное время с использованием накопленного отпуска по болезни. Если освобожденный сотрудник еще не набрал отпуск по болезни или полностью исчерпал свой отпуск по болезни, вычет из заработной платы за неполный рабочий день не может быть произведен.

    Вычеты из заработной платы также могут производиться, если освобожденный сотрудник отсутствует на работе в течение полного дня или более по личным причинам, не связанным с болезнью и несчастным случаем, при условии, что работник был доступен для работы, если бы он решил работать.

  • Какая защита имеет служащий, если они понесут ответные меры за использование оплачиваемого отпуска по болезни?
  • Управление Уполномоченного по вопросам труда применяет несколько законов, которые защищают работников от репрессалий, если они терпят неблагоприятные действия в связи с осуществлением своих трудовых прав, такие как использование оплачиваемого отпуска по болезни или отпуска, связанного с определенным школьным мероприятием, как указано в вопросе 4. Закон Калифорнии также защищает работников от ответные меры за раскрытие положительного результата теста или диагноза COVID-19 или приказ о карантине или изоляции.Дополнительная информация о том, как подать жалобу о преследовании или дискриминации, размещена в Интернете.

    Учитывая развивающийся характер этой беспрецедентной чрезвычайной ситуации в области здравоохранения, если вы решите не использовать доступный оплачиваемый отпуск по болезни или у вас нет другого доступного оплачиваемого отпуска, сотрудники и работодатели должны обсудить, какие варианты неоплачиваемого или оплачиваемого отпуска могут быть доступны.

    Угрозы иммиграционного характера в отношении сотрудников, осуществляющих свои права в соответствии с этими законами, являются незаконной репрессалией.

  • Если я участвую в иске, поданном в офис Уполномоченного по вопросам труда, могу ли я искать жилье для удаленного участия из-за коронавируса?
  • Да. Запросы на дистанционное участие следует отправлять по электронной почте в районный офис, в который была подана заявка. Эти запросы будут рассматриваться в индивидуальном порядке. Полный список офисов Уполномоченного по вопросам труда, включая адреса электронной почты, размещен в Интернете.

    Оплачиваемый отпуск по болезни - Город Такома

    Законы об оплачиваемом отпуске по болезни (PSL)
    Город Такома и штат Вашингтон
    КТО ПОКРЫВАЕТ? Городской закон / Правила Государственный закон / Правила
    Сотрудники, работающие в пределах города в соответствии с определением TMC 18.10; , включая наемных рабочих, государственных избранных или назначаемых должностных лиц и служащих железных дорог. Сотрудники, которые работают в пределах штата в соответствии с определением RCW 49.46.010, , за исключением большинства наемных рабочих, государственных избранных или назначаемых должностных лиц и служащих железнодорожного транспорта.
    ПРИЧИНА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ - Болезнь, медицинская необходимость, психическое здоровье
    - Безопасность: DV, сексуальное насилие, преследование
    - Место деятельности закрыто государственным должностным лицом по причинам, связанным со здоровьем
    - Школа или место ухода для ребенка закрыты государственным должностным лицом
    - Тяжелая утрата
    - Болезнь, медицинская необходимость, психическое здоровье
    - Безопасность: DV, сексуальное насилие, преследование
    - Место деятельности закрыто государственным должностным лицом по причинам, связанным со здоровьем
    - Школа или место ухода ребенка закрыты государственным должностным лицом по состоянию здоровья -связанная причина

    Законы города об оплачиваемых отпусках по болезни соответствуют законам штата, за исключением приведенной выше таблицы, в которой показаны различия между законами штата и города.

    Вопросы о коронавирусе и оплачиваемом отпуске по болезни

    Посетите Департамент труда и промышленности штата Вашингтон, чтобы получить ответы на общие вопросы об оплачиваемом отпуске по болезни и коронавирусе. На этой веб-странице представлена ​​информация и рекомендации по законам штата об оплачиваемых отпусках по болезни в связи со вспышкой коронавируса (COVID-19).

    Изменения в оплачиваемом отпуске по болезни Такомы в 2018 году

    1 января 2018 г. вступили в силу поправки к закону об оплачиваемых отпусках по болезни.В то время оплачиваемый отпуск по болезни города будет в большей степени соответствовать новым стандартам, установленным законодательством штата, в том числе:

    • Работники будут иметь право использовать оплачиваемый отпуск по болезни через 90 дней после приема на работу.
    • Работники будут получать один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые сорок отработанных часов без ежегодного ограничения на начисление.
    • Работники смогут перенести на следующий год до 40 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни.
    • Рабочие смогут использовать все накопленные часы в разрешенных целях без каких-либо других ограничений на использование.
    • В случае отсутствия на работе более трех дней работодатели могут потребовать документацию, например справку от врача, которая свидетельствует о том, что отпуск был использован по разрешенной цели.
    • Работники, освобожденные от сверхурочной работы, остаются застрахованными в Такоме.

    Узнайте о предстоящих информационных сессиях по оплачиваемым отпускам по болезни .

    В целях приведения городского законодательства в соответствие с новыми требованиями штата к оплачиваемым отпускам по болезни внесены поправки в главу 18 муниципального кодекса Такомы (TMC).10 «Оплачиваемый отпуск по болезни» были приняты 26 сентября 2017 года. Пересмотренные правила, регулирующие реализацию закона об оплачиваемых отпусках по болезни, были окончательно согласованы 6 декабря после четырех общественных слушаний и других возможностей для общественного обсуждения.

    Нажмите кнопки ниже, чтобы получить доступ к информации, соответствующей вашим потребностям:

    Кто получает оплачиваемый отпуск по болезни?
    TMC 18.10 применяется ко всем сотрудникам (полный, неполный и временный), которые работают в пределах географических границ Такомы более 80 часов в календарном году.
    Сколько зарабатывают?
    В настоящее время все сотрудники зарабатывают один час за каждые 40 часов, отработанных в Такоме. В настоящее время сотрудники могут перенести на следующий год до 40 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни.
    Сколько можно использовать каждый год?

    Рабочие смогут использовать все накопленные часы в разрешенных целях без ограничений по использованию.

    Когда сотрудники могут начать использовать накопленный отпуск?

    Начиная с 2018 года сотрудникам будет разрешено использовать оплачиваемый отпуск по болезни не позднее чем через 90 дней после приема на работу.

    Что делать, если мои оплачиваемые выходные пособия превышают эти суммы?

    TMC 18.10 устанавливает минимальный стандарт занятости и не предназначен для ограничения или запрета более щедрых отпусков.

    Плакаты и брошюры для печати оплачиваемых отпусков по болезни

    Чтобы получить доступ к распечатываемым на рабочем месте уведомлениям, брошюрам и плакатам об оплачиваемом отпуске по болезни, нажмите кнопку ниже. Скоро появятся новые документы, отражающие правила, вступающие в силу в 2018 году.

    Просмотр плакатов и публикаций для печати

    Оплачиваемое больничное и безопасное время - Стандарты труда

    Постановление: SMC 14.16 Правила: SHRR Глава 70

    Оплачиваемые больничные и безопасное время - комплексные вопросы и ответы

    Оплачиваемое лечение и безопасное время COVID-19: вопросы и ответы

    Информационный бюллетень об оплачиваемом больничном и безопасном времени

    Платный справочник по больничному и безопасному времени

    Ресурсы о домашнем насилии и сексуальных посягательствах

    Важное уведомление

    Ищете информацию о оплачиваемом больничном и безопасном времени Gig Worker? Посетите страницу защиты рабочих от COVID-19.

    Постановление Сиэтла об оплачиваемом больничном и безопасном времени (PSST) вступило в силу 1 сентября 2012 года.

    Этот закон требует от работодателей предоставлять работникам, работающим в Сиэтле, оплачиваемый отпуск:

    • Для ухода за собой или членом семьи в связи с физическим или психическим заболеванием, включая прием к врачу
    • Чтобы заботиться о себе, члене семьи или члене семьи по причинам, связанным с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием
    • Когда школа или место опеки члена их семьи закрылись
    • Когда их коммерческое предприятие было закрыто по приказу государственного должностного лица по состоянию здоровья
    • Для работодателей предприятий с более чем 250 штатными сотрудниками, когда их предприятие было закрыто по какой-либо причине, связанной с охраной здоровья или безопасностью.

    Ставки PSST в зависимости от размера работодателя

    Уровень 1 Уровень 2 Уровень 3
    Полный рабочий день
    Эквиваленты
    (FTE) По всему миру
    1 сотрудник
    и до
    49 FTE
    50-249
    ЕПС
    250 или
    больше сотрудников
    Начисление
    PSST за
    отработанных часов
    1 час по
    40 часов
    1 час по
    40 часов
    1 час по
    30 часов
    Перенос
    неиспользованных
    PSST в год
    40 часов 56 часов 72 часа
    * 108 часов
    для работодателей
    с ВОМ

    Изменения в этом законе: Городские власти внесли поправки в этот закон 1 июля 2018 г., чтобы отразить в принятом голосовании «Вашингтонская инициатива 1433» больше положений о защите сотрудников.В марте 2020 года Сиэтл внес поправки в этот закон, расширив типы отсутствий, на которых сотрудник может использовать PSST. До поправок, внесенных в марте 2020 года, сотрудники могли использовать PSST, когда место ухода за их ребенком или школа были закрыты по приказу представителя общественного здравоохранения по причинам, связанным со здоровьем. Теперь сотрудник может использовать PSST, если место ухода или школы любого члена семьи закрыто. Кроме того, закон больше не требует, чтобы закрытие производилось по причине, связанной со здоровьем, или чтобы государственное должностное лицо распорядилось о закрытии.Эти поправки теперь также требуют, чтобы работодатель с 250 или более сотрудниками, эквивалентными полной занятости, разрешал своим сотрудникам проходить PSST, когда их предприятие было закрыто по любой причине, связанной с охраной здоровья или безопасностью.

    Плакат с ежегодным рабочим местом и другие ресурсы: OLS предоставляет множество ресурсов по этому закону, в том числе: Типовую политику работодателя, Контрольный список политики, Руководство по квитанции о заработной плате для работников, информационный бюллетень, вопросы и ответы и годовое рабочее место Плакат. Самые свежие ресурсы можно найти для загрузки на этой странице или на нашей странице ресурсов.Многие ресурсы, в том числе плакат Annual Workplace, также доступны на испанском и нескольких других языках на страницах Language Access.

    Вопросы и ответы по изданию COVID - Переводы:
    Оплачиваемые больничные и безопасное время Вопросы и ответы по Covid-19 доступны на французском, кхмерском, корейском, оромо, португальском, упрощенном китайском, сомали, испанском, тагальском, тигринья и вьетнамском на веб-странице OLS Languages ​​здесь. Переведенные записи, предоставленные Департаментом по связям с общественностью Департамента по делам микрорайонов, можно найти на канале OLS на YouTube здесь.

    оплачиваемых отпусков по болезни в связи с пандемией COVID-19 | Департамент труда

    Оплачиваемый отпуск по болезни для работников здравоохранения при пандемии

    9 сентября 2020 года городские власти внесли поправки в главу 9-4100 Кодекса Филадельфии, озаглавленную «Содействие здоровой семье и созданию рабочих мест», чтобы определенные медицинские работники получали компенсацию в случае заражения инфекционным заболеванием во время пандемии или эпидемии. , все на определенных условиях.

    Работодатели здравоохранения обязаны предоставлять определенным медицинским работникам и объединенным сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, если они пропускают работу и имеют положительный результат теста на COVID-19.Сюда входят больницы, дома престарелых и медицинские работники на дому.

    Чтобы иметь право на этот дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с пандемией COVID-19, медицинский работник должен проработать на работодателя не менее 40 часов в течение трех месяцев до заключения контракта с COVID-19.

    Оплачиваемый отпуск по болезни при неотложной медицинской помощи

    С 17 сентября 2020 года по 31 декабря 2020 года в главу 9-4100 Кодекса Филадельфии, озаглавленную «Содействие здоровой семье и созданию рабочих мест», были внесены поправки, в соответствии с которыми работодатели с 500 или более сотрудниками обязаны обеспечивать до 112 оплачиваемых часов. отпуск по болезни при определенных обстоятельствах во время пандемии COVID-19 для сотрудников Филадельфии, которые запросили его из-за:

    • Уход за собой или за членом семьи с симптомами COVID-19.
    • Уход за собой или за членом семьи, которому поставщик медицинских услуг посоветовал самостоятельно пройти карантин.
    • Уход за собой или семьей во время местного карантина.
    • Уход за детьми.

    Записка не требуется, чтобы запросить оплачиваемый отпуск по болезни в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.

    На сотрудников, исключенных из FFCRA, может распространяться действие поправки к оплачиваемому отпуску по болезни в чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения.

    Отдельно, 29 марта 2021 г. вступил в силу закон об отпуске в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, который будет действовать на протяжении пандемии COVID-19.Этот закон требует, чтобы работодатели с сотрудниками 50 или более предоставляли до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни определенным сотрудникам по конкретным причинам COVID-19, в том числе:

    • Уход за собой или за членом семьи с симптомами COVID-19.
    • Уход за собой или за членом семьи, подвергшимся воздействию COVID-19, с целью самоизоляции.
    • Закрытие детских учреждений или школ.
    • Для вакцинации или восстановления после травмы, инвалидности или болезни, связанной с вакцинацией.
    • Если вам необходимо пропустить работу по причинам, указанным выше, вы можете запросить оплачиваемый отпуск по болезни у своего работодателя.

    Этот оплачиваемый отпуск по болезни должен предоставляться вне рамок и до использования имеющегося у правомочного сотрудника оплачиваемого отпуска для определенных сотрудников. Охватываемые работодатели, чья действующая политика в отношении отпусков предусматривает 160 часов или более оплачиваемого рабочего времени в 2021 году, которое специально не обозначено как отпуск по болезни, но может использоваться для тех же целей на тех же условиях, которые требуются этим законом, не обязаны предоставлять дополнительную оплачиваемую работу. больничный.

    Соответствующие критериям сотрудники должны проработать не менее 90 дней, чтобы получить этот оплачиваемый отпуск по болезни по причинам COVID-19, перечисленным выше. Этот закон распространяется на сотрудников, занятых полный рабочий день, сотрудников, работающих неполный рабочий день, и сотрудников профсоюзов. Однако этот закон не распространяется на сезонных или временных сотрудников, государственных или федеральных служащих и независимых подрядчиков (1099 сотрудников).

    * Работодатели могут иметь право на получение федерального налогового кредита при предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях.

    Дополнительная информация об оплачиваемом отпуске по болезни при пандемии COVID-19

    Возмездие со стороны работодателей является незаконным.Дополнительные меры защиты, включая уведомление об этой защите, описаны в ресурсах ниже.

    Сотрудники могут подать жалобу о нарушениях оплачиваемого отпуска по болезни во время пандемии в Департамент труда, заполнив форму жалобы ниже и отправив ее по электронной почте [email protected] или позвонив по телефону (215) 686-0802.

    Работодатели могут обратиться в Управление защиты работников Министерства труда за помощью. Чтобы получить дополнительную информацию или задать вопросы, напишите по адресу COVID19WorkplaceProtections @ phila.gov или позвоните по телефону (215) 686-0802. Доступен языковой доступ.

    Работники также могут иметь право на начисленный городской оплачиваемый отпуск по болезни, FFCRA для сотрудников, которые работают на работодателей с 499 или менее сотрудниками, или на другие федеральные меры защиты.

    Фильтровать документы по названию или описанию

    Поправка Положения
    Имя Описание Выпущено Формат
    Бланк жалобы на оплачиваемый отпуск по болезни в связи с пандемией PDF Используйте эту заполняемую форму, чтобы сообщить о нарушении требований к оплачиваемым отпускам по болезни во время пандемии. 27 апреля 2021 г.
    Уведомление об оплачиваемом отпуске по болезни для сотрудников Плакат на английском языке PDF Плакат для печати с информацией об оплачиваемом отпуске по болезни во время пандемии COVID-19. Работодатели должны опубликовать это уведомление или предоставить информацию каждому сотруднику. 31 марта 2021 г.
    Плакат о оплачиваемом отпуске по болезни в связи с пандемией COVID-19 на нескольких языках PDF Плакат для печати с информацией об оплачиваемом отпуске по болезни во время пандемии COVID-19 на нескольких языках.Работодатели должны опубликовать это уведомление или предоставить информацию каждому сотруднику. 15 октября, 2020
    Поправка о пандемии к закону об оплачиваемых отпусках по болезни для медицинских работников PDF к главе 9-4100 Кодекса Филадельфии, озаглавленная «Содействие здоровой семье и созданию рабочих мест», требующая от работодателей здравоохранения предоставлять определенным медицинским работникам и объединенным работникам оплачиваемый отпуск по болезни, когда они пропускают работу и имеют положительный результат теста на COVID-19. 18 сентября, 2020
    Оплачиваемый отпуск по болезни в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, 17 сентября 2020 г. - 31 декабря 2020 г. PDF Поправка к главе 9-4100 Кодекса Филадельфии, озаглавленная «Содействие здоровой семье и созданию рабочих мест», требующая от работодателей с 500 или более сотрудниками предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения. 22 сентября, 2020
    Отпуск по неотложной медицинской помощи, 29 марта 2021 г. PDF Поправка к главе 9-4100 Кодекса Филадельфии, озаглавленная «Содействие здоровым семьям и рабочим местам», обязывающая работодателей с 50 и более сотрудниками предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения. 27 апреля 2021 г.
    Правила оплачиваемого отпуска по болезни в связи с пандемией COVID-19 PDF к главе 9-4100 Кодекса Филадельфии «Содействие здоровой семье и созданию рабочих мест», также известной как оплачиваемый отпуск по болезни, содержат подробную информацию о поправках, связанных с пандемией. 16 ноября, 2020
    Флаер по оплачиваемому отпуску по болезни в связи с пандемией на английском языке PDF Путеводитель по оплачиваемому отпуску по болезни в связи с пандемией COVID-19 в городе с возможными сценариями. 5 апреля 2021 г.
    Руководство по оплачиваемому отпуску по болезни по пандемии COVID19 на нескольких языках PDF Руководство по оплачиваемому отпуску по болезни в связи с пандемией COVID-19 в городе с возможными сценариями на нескольких языках. 29 декабря, 2020

    HOP 3.3.1 Политика выхода | Система Техасского университета

    Сек. 1 Цель

    Для установления практики отпусков в соответствии с требованиями и разрешенными законом. Администрация системы UT может предлагать отпуск только в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством, и эта политика предоставляет обзор доступных вариантов отпуска.Дополнительную информацию о различных видах отпуска можно получить в Управлении талантов и инноваций (OTI).

    сек. 2 Принципа

    a) Сотрудники будут использовать отпуск в соответствии с политикой и применимыми законами, правилами и процедурами.

    b) Менеджеры имеют право по своему усмотрению балансировать потребности бизнеса в контексте личных потребностей и юридических прав сотрудника и будут:

    1) удовлетворить просьбу работника по мере возможности;

    2) учитывать финансовые последствия запроса сотрудника на отпуск и имеющихся остатков отпусков;

    3) соблюдать применимые законы и политики; и

    4) соблюдать процедуры, изложенные Администрацией системы UT, как указано ниже.

    сек. 3 Право на участие

    За некоторыми исключениями, чтобы иметь право использовать виды отпуска, предусмотренные данной политикой, сотрудник UT System должен быть назначен на работу не менее 20 часов в неделю в течение непрерывного периода не менее четырех с половиной месяцев, а не работа на должности, которая требует статуса студента в качестве условия приема на работу. Сотрудникам не нужно соответствовать этим требованиям для работы присяжных или свидетелей, для выполнения повестки в суд или, если это сотрудник по поддержанию мира, для законодательного отпуска.В Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинском отпуске («FMLA») и Законе о справедливых трудовых стандартах («FLSA») применяются различные стандарты права на сверхурочную работу, которые подробно описаны в соответствующих разделах.

    сек. 4 Общие обязанности

    a) Сотрудник запрашивает отпуск перед отсутствием, когда необходимость в отпуске предсказуема. Если необходимость в отпуске не предвидится, работник должен подать запрос на отпуск, как только он узнает о необходимости отпуска.

    b) Менеджер или OTI, если применимо, отвечает на запрос об отпуске после рассмотрения кадровых требований отдела в контексте личных потребностей и юридических прав сотрудника.

    c) Сотрудник регистрирует отсутствие на работе в электронном табеле рабочего времени, используя соответствующий тип отпуска.

    d) Отрицательные остатки отпусков не допускаются.

    сек. 5 типов отпуска - быстрый взгляд

    сек. 6. Отпуск

    a) Начисление и переход по отпуску.

    1) Первое начисление будет на дату найма. Последующие начисления будут производиться первого числа каждого месяца.

    2) Нормы начисления и переноса пропорциональны назначению сотрудника (т.е., полный или неполный рабочий день).

    3) Ставки начисления за данный месяц основаны на общей государственной службе работника на первое число этого месяца.

    4) Работнику, который уволился с государственной службы до 1 июня 2005 г. и вернулся на государственную службу до 1 сентября 2005 г., начисляется отпуск по той же ставке, на которую работник имел право получить непосредственно до 1 сентября 2005 г.

    5) Работнику, который уволился с государственной службы 1 июня 2005 г. или после этой даты и вернулся на государственную службу 1 сентября 2005 г. или после этой даты, начисляется отпуск в зависимости от продолжительности государственной службы после возвращения на работу.

    6) Работнику, находящемуся в отпуске без сохранения содержания за весь календарный месяц, не начисляются отпускные за этот месяц. Кроме того, этот месяц не учитывается при расчете общей государственной службы, если работник не возвращается из военного отпуска в соответствии с разделом 20 b) 2).

    7) Работнику, находящемуся в оплачиваемом отпуске в первый рабочий день месяца или за весь календарный месяц, начисляется отпуск за этот месяц. Однако сотрудник не может использовать начисление до тех пор, пока не вернется на работу.Если сотрудник увольняется до возвращения на работу, начисления аннулируются.

    8) Сотрудник накапливает отпуск и может переносить накопленный неиспользованный отпуск с одного финансового года на следующий в соответствии с приведенным ниже графиком. Весь неиспользованный, накопленный отпуск сверх допустимого переходящего остатка финансового года будет зачислен на счет отпуска по болезни сотрудника.

    Ставка начисления отпусков и максимально допустимый перенос

    б) Использование отпуска.Сотрудник не может брать отпуск до тех пор, пока он / она не проработает шесть месяцев непрерывно в штате Техас. За исключением сотрудника, возвращающегося из военного отпуска согласно Разделу 20 b) 2), полный календарный месяц отпуска без сохранения содержания (Раздел 16) не засчитывается в счет требования о шести месяцах непрерывной службы в штате Техас. Сотрудник, прошедший государственную службу, должен получить подтверждение службы от всех предыдущих работодателей.

    c) Оплата или перенос отпуска, когда сотрудник увольняется с работы.

    1) Работник, который в любое время работал в штате не менее шести месяцев подряд и увольняется с государственной службы по любой причине, имеет право на получение оплаты за остаток накопленного неиспользованного отпуска по состоянию на дату увольнения в соответствии с следующие условия:

    и. сотрудник увольняется с должности в UT System Administration, на которой предоставляется отпуск. Если сотрудник решит, что ему / ей будет выплачен остаток отпуска при увольнении, ему не будет разрешено перенести отпуск или восстановить его, если он трудоустроен в течение 30 дней после увольнения из системы UT на должности с накоплением отпусков в другом штате. агентство;

    ii.сотрудник переходит с должности в Системном администрировании UT, на которую начисляется отпуск, на другую внутреннюю должность, на которую отпуск не начисляется. Администрация Системы UT может согласиться выплатить сотруднику сумму начисленных отпусков. Как правило, такие платежи будут производиться только в необычных обстоятельствах, когда считается, что платеж отвечает интересам Администрации системы UT. Отпуск, выпадающий после даты увольнения с должности, имеющей право на отпуск, работнику не выплачивается.Когда сотрудник переходит на неприемлемую должность и не получает оплачиваемого отпуска, накопленное время замораживается до тех пор, пока сотрудник снова не получит право на работу или не уволится с работы;

    iii. сотрудник переходит с должности в государственном учреждении, в которой начисляются отпускные, на должность в другом государственном учреждении, где отпуск не начисляется. Оплата должна производиться последним работодателем, если принимающий работодатель отказывается кредитовать работника остаток его отпуска по состоянию на дату переезда.Отпуск, выпадающий после даты увольнения с должности, имеющей право на отпуск, работнику не выплачивается; или

    iv. сотрудник занимает две или более должности и увольняется из одной, на которую накапливается отпуск.

    2) Сотруднику может быть разрешено, с согласия Администрации системы UT, остаться в фонде заработной платы после последнего отработанного дня, чтобы использовать отпуск вместо единовременной выплаты. В этом случае работник будет продолжать получать все компенсации и льготы, которые он получал в последний день работы, включая оплачиваемый отпуск, долголетие и / или оплату за работу в опасных условиях.Сотрудник не может использовать отпуск по болезни, а также накапливать отпуск по болезни или отпуск в течение этого периода.

    3) Работнику, которому оплачивается отпуск при увольнении, будет засчитан любой отпуск, который выпадает на период после даты увольнения и последней даты периода, в котором работник использовал бы отпуск, если бы работник оставался в платежная ведомость.

    4) Единовременные выплаты работникам будут рассчитываться на основе размера компенсации на последний день приема на работу.Сотруднику, который переходит с соответствующей должности на недопустимую, а затем прекращает работу, будет выплачиваться оплата в соответствии с размером компенсации на соответствующей должности.

    5) Единовременные выплаты в связи с отпуском не будут включать оплату за работу в опасных условиях или за долголетие, но будут включать любые вознаграждения, полученные взамен заработной платы, такие как пособие на машину или жилье.

    6) Сотрудник, который увольняется из системы UT и повторно принимается на работу в другое государственное учреждение на должность, на которую начисляются отпускные, может выбрать перевод своего отпускного остатка в новое государственное учреждение, если (1) он еще не принял решение о выплате заработной платы. их остаток отпуска; и (2) они приступают к работе в новом государственном агентстве в течение 30 дней после выхода из системы UT.

    7) Сотрудник не может выбрать частичную оплату или перевод. Отделенные сотрудники должны заполнить и вернуть соответствующую форму, чтобы выбрать выплату или перевод. Если заполненная форма не будет получена, будет применена автоматическая 30-дневная задержка, которая задержит дату выплаты.

    8) В случае смерти сотрудника, у которого есть накопленный остаток отпуска после шести месяцев непрерывной работы в штате Техас, его / ее имущество будет выплачено за весь накопленный отпуск.Выплата рассчитывается из размера компенсации, выплачиваемой работнику на момент смерти.

    сек. 7 больных

    a) Начисление и переход по отпуску.

    1) Первое начисление будет на дату найма. Последующие начисления будут производиться первого числа каждого месяца. Последнее начисление будет производиться в последний рабочий день государственного трудоустройства.

    2) Нормы начисления пропорциональны назначению сотрудника (т.е. полный или неполный рабочий день) максимум до восьми часов за каждый месяц работы.

    3) Сотрудник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы в течение всего календарного месяца, не получает начисления по болезни за этот месяц.

    4) Работнику, находящемуся в оплачиваемом отпуске в течение всего календарного месяца, будет начислена сумма по болезни за этот месяц. Однако сотрудник не может использовать начисленные суммы до тех пор, пока не вернется на работу. Если сотрудник увольняется до возвращения на работу, начисления аннулируются.

    б) Использование отпуска по болезни

    1) Отпуск по болезни может быть использован, если работник не может выполнять свои обязанности из-за болезни, травмы, беременности или родов.

    2) Нормы начисления пропорциональны назначению сотрудника (т. Е. Полный или неполный рабочий день) максимум до восьми часов за каждый месяц работы.

    3) Отпуск по болезни также может использоваться, когда служащему необходимо ухаживать за больным членом его ближайшей семьи и оказывать ему помощь. Ближайшими родственниками работника считаются следующие лица:

    и. лицо, проживающее в одной семье с работником и связанное с ним родством, усыновлением или браком;

    ii.приемный ребенок служащего, который проживает в той же семье, что и служащий, и который находится под опекой Техасского Департамента по делам семьи и защиты; или

    iii. несовершеннолетний ребенок сотрудника, независимо от того, проживает ли ребенок в одном домохозяйстве.

    4) Отпуск по болезни для членов семьи сотрудника, которые не подпадают под определение «ближайшие родственники», как описано выше (например, взрослый ребенок, который не проживает в доме сотрудника), может использоваться только для обеспечения ухода и помощи. супругу, ребенку или родителю сотрудника, который нуждается в таком уходе и помощи непосредственно в результате документально подтвержденного состояния здоровья.

    5) Сотрудник, который является законным опекуном ребенка по назначению суда, может использовать отпуск по болезни для ухода за ребенком.

    6) Отпуск по болезни не может быть использован для ухода за родственником сотрудника, который не проживает в одном домохозяйстве.

    7) Работник в отпуске, который в противном случае имел бы право на отпуск по болезни, может попросить использовать отпуск по болезни вместо отпуска.

    8) Если отсутствие в отпуске по болезни превышает три рабочих дня подряд, работник должен предоставить руководителю справку от врача с указанием причины или характера состояния.От работника могут потребовать предоставить документацию о том, что отсутствие на работе в течение какого-либо срока было необходимо из-за болезни или травмы.

    9) Может потребоваться медицинская справка о том, что работник может вернуться к работе и выполнять свою работу.

    10) Сотрудники могут использовать до восьми часов отпуска по болезни каждый финансовый год для посещения спонсируемых школой образовательных мероприятий для детей сотрудника, которые находятся в подготовительном классе до 12-го класса (см. «Образовательные мероприятия»).

    11) Сотрудник, использовавший пособие по болезни под ложным предлогом, подлежит увольнению.

    c) Пожертвование отпуска по болезни

    1) Сотрудник может пожертвовать отпуск по болезни другому сотруднику в UT System Administration, если:

    и. получатель соответствует требованиям права на отпуск по болезни;

    ii. получатель исчерпал собственный больничный лист получателя; и

    iii. получатель исчерпал все время, когда получатель имеет право выйти из пула отпусков по болезни.

    2) Сотрудник, получивший безвозмездный отпуск по болезни, может использовать подаренный отпуск по болезни только в соответствии с положениями Раздела 7) b) 1) - 2) выше.

    3) Сотрудник не имеет права предоставлять или получать вознаграждение или подарок в обмен на предоставленный отпуск по болезни.

    4) Долларовая стоимость подаренного отпуска по болезни будет включена в доход донора администрацией системы UT, и администрация системы UT будет удерживать налоги, когда получатель использует подаренный отпуск по болезни. Расчетный налог основан на ставке компенсации донора.

    5) Если сотрудник не использует все пожертвованные больничные листы, он не сохраняет неиспользованные пожертвованные больничные часы для дальнейшего использования.Неиспользованные пожертвованные часы болезни не могут быть переданы другому сотруднику или в фонд больничных листов. Неиспользованные пожертвованные больные не передаются в другое государственное учреждение. Имущество умершего работника не дает права на получение оплаты за неиспользованные пожертвованные больные.

    6) Свяжитесь с OTI, чтобы инициировать пожертвование.

    d) Выплата, восстановление или перенос отпуска по болезни, когда сотрудник увольняется с работы.

    1) Сотруднику, который переводится напрямую из другого государственного агентства в UT System Administration без перерыва в работе, переводится остаток на больничном.

    2) Сотруднику, увольняющемуся из государственного агентства в соответствии с формальным сокращением, будет восстановлен баланс его / ее отпуска по болезни, если он будет повторно принят на работу в государственное учреждение в течение 12 месяцев после окончания месяца, в котором сотрудник уволился.

    3) Сотрудник, который увольняется из государственного агентства по причине, отличной от формального сокращения срока, имеет право на восстановление баланса его / ее отпуска по болезни, если: (1) работник возвращается на работу в то же государственное агентство в течение 12 месяцев. после окончания месяца, в котором работник уволился, но только в случае перерыва в работе не менее 30 календарных дней; или (2) работник возвращается на работу в другое государственное учреждение в течение 12 месяцев после окончания месяца, в котором он уволился.

    4) Сотрудник, который переходит с должности в Системном администрировании UT, на которую накапливается отпуск по болезни, на другую внутреннюю должность, на которую не накапливается больничный, будет заморожен на его / ее накопленном балансе по отпуску по болезни. Если работник возвращается к статусу имеющего право на отпуск, он / она может начать использовать остаток предыдущего отпуска по болезни и возобновить накопление отпуска по болезни.

    5) В случае смерти сотрудника, имеющего накопленный остаток отпуска по болезни, его / ее имущество будет выплачено в размере половины накопленного остатка отпуска по болезни или 336 часов, в зависимости от того, что меньше.Выплата будет рассчитана по ставке компенсации, выплачиваемой работнику на момент смерти.

    e) Продленный отпуск по болезни (ESL). ESL - это оплачиваемый отпуск по своему усмотрению, который может быть предоставлен, когда сотрудник исчерпал весь накопленный отпуск по болезни по причине, связанной с COVID, или если ему требуется дополнительный отпуск по болезни по причине, связанной с COVID. Таким образом, причина исчерпания накопленного отпуска или необходимость в дополнительном отпуске должна быть связана с COVID-19.

    ESL должен использоваться на тех же условиях, что и отпуск по болезни, описанный в Разделе 7) b).

    В качестве отпуска по усмотрению сотрудники не имеют права на получение ESL.

    1) Право на участие. Чтобы иметь право на ESL, сотрудник должен иметь:

    и. исчерпаны все накопленные больничные листы; и

    ii. исчерпали все доступные награды из фонда отпусков по болезни.

    2) Запрос на отпуск. Сотрудники должны подать письменный запрос и медицинскую документацию, подтверждающую необходимость и даты отпуска, в Управление талантов и инноваций.

    3) Награды. Управление талантов и инноваций определит присужденную сумму в зависимости от потребностей сотрудника, подтвержденных лицензированным специалистом в области здравоохранения.

    4) Использование отпуска. Назначенный отпуск может быть использован только в случае отсутствия, связанного с утвержденным состоянием здоровья. Любой отпуск по болезни, накопленный после предоставления премии ESL, должен быть использован до использования ESL, если только сотрудник не имеет права использовать накопленный отпуск по болезни.

    5) Неиспользованный отпуск. Если сотруднику не нужно использовать все предоставленные часы ESL, он не будет удерживать неиспользованные премиальные часы ESL для дальнейшего использования. Неиспользованный ESL не может быть передан другому сотруднику или в фонд отпусков по болезни.Неиспользованный ESL не будет передан другому государственному агентству. Имущество умершего сотрудника не дает права на получение оплаты за неиспользованный ESL.

    сек. 8 Плавучий отпуск

    В определенные годы график праздничных дней может включать плавающие выходные. При включении штатные сотрудники будут получать 8 часов плавающего отпуска за каждый плавающий отпуск или пропорциональную сумму для сотрудников, не назначенных на полный рабочий день. Плавающий отпуск следует использовать в течение финансового года, за который он был назначен.Неиспользованный отпуск на время отпуска переносится на следующий финансовый год. При увольнении, включая переводы в другое государственное агентство, будут выплачиваться неиспользованные плавающие отпуска.

    сек. 9 Велнес

    a) Использование отпуска по оздоровлению.

    1) Три раза в неделю сотрудникам может быть предоставлено до 30 минут в обычное рабочее время для занятий физической культурой. Время не может быть разделено или перенесено с одного дня на другой.

    2) Для того, чтобы воспользоваться отпуском по оздоровлению, сотрудник должен получить одобрение своего руководителя и предоставить договор об отпуске по оздоровлению.Соглашение может оставаться в силе в течение всего срока работы на должности, указанной в соглашении, если оно не будет расторгнуто руководителем сотрудника. При смене руководителя или должности сотрудника необходимо заключить новое соглашение.

    3) Менеджеры могут запросить документацию об участии в физической активности. Менеджеры могут отозвать отпуск по оздоровлению в любое время.

    4) Сотрудники могут посещать оздоровительные программы на территории, включая, помимо прочего, ярмарки здоровья, клиники для вакцинации против гриппа, финансовые семинары и программы помощи сотрудникам, не используя отпуск.Посещаемость должна быть заранее согласована с руководителем сотрудника.

    5) Отпуск по оздоровлению не засчитывается в счет сверхурочной работы FLSA или компенсационного времени штата.

    сек. 10 образовательных мероприятий

    Сотрудники могут использовать до восьми часов отпуска по болезни каждый финансовый год для посещения спонсируемых школой образовательных мероприятий для детей сотрудника, которые находятся в подготовительном классе до 12 класса. Сотрудники должны заблаговременно уведомить сотрудника о намерении использовать отпуск по болезни для посещения образовательной деятельности.Фактически предоставленное рабочее время пропорционально назначению сотрудника (т. Е. Полный или неполный рабочий день). Спонсируемые школой мероприятия включают конференции родителей и учителей, репетиторство, волонтерские программы, экскурсии, школьные программы, собрания школьного комитета, академические соревнования, а также спортивные, музыкальные или театральные программы. Использование отпуска по болезни для образовательной деятельности должно быть указано как Отпуск для образовательной деятельности.

    сек. 11 Отпуск в связи с тяжелой утратой

    Сотрудники могут использовать до сорока часов отпуска в связи со смертью в семье сотрудника.Фактическое количество предоставленных часов пропорционально назначению сотрудника. Часы можно использовать последовательно или с перерывами. Семья определяется как супруг (а) сотрудника, а также родители, дети, братья, сестры, бабушки и дедушки, прабабушки и дедушки и внуки сотрудника или супруги сотрудника.

    сек. 12 Экстренный отпуск

    Канцлер или назначенное им лицо может предоставить отпуск в связи с плохой погодой, незапланированным закрытием учреждений и отдельным сотрудникам по другим причинам, которые считаются уважительными.Пример уважительной причины для предоставления отдельного сотрудника экстренного отпуска может включать, помимо прочего, незапланированную ситуацию, требующую немедленного внимания, которая требует от сотрудника исчерпания всех имеющихся и применимых остатков оплачиваемых отпусков.

    Руководители отделов, ответственные за удаленные районы (за пределами Остина), могут утвердить экстренный отпуск из-за ненастной погоды и незапланированного закрытия учреждений. Обо всех утвержденных случаях необходимо сообщать в Управление талантов и инноваций в leave @ utsystem.edu. Уведомления должны включать утвержденную дату (даты), количество часов и список затронутых сотрудников.

    Экстренный отпуск из-за плохой погоды должен быть записан как закрытие по погодным условиям. Экстренный отпуск в связи с другим незапланированным закрытием здания должен быть зарегистрирован как закрытие объекта. Экстренный отпуск по другим причинам должен быть записан как Экстренный отпуск.

    сек. 13 Отпуск по семейным и медицинским причинам (FML)

    а) Право на участие.

    1) Применяется к работнику, который работал в штате не менее двенадцати месяцев и проработал не менее 1250 часов в течение двенадцатимесячного периода, непосредственно предшествующего началу отпуска.Двенадцать месяцев работы не обязательно должны быть последовательными. Тем не менее, периоды занятости, предшествующие перерыву на государственной службе продолжительностью семь лет или более, не засчитываются в счет двенадцатимесячного требования, за исключением случаев:

    и. перерыв связан с выполнением служащим обязанностей военной службы в Национальной гвардии или резерве; или

    ii. имеется письменное соглашение о намерении штата Техас повторно нанять сотрудника после перерыва.

    2) Сотрудник, не имеющий права на FML, может иметь право использовать отпуск по уходу за ребенком при рождении, усыновлении или приеме на воспитание ребенка (см. Отпуск по уходу за ребенком)

    б) Право на увольнение.Предоставляет до двенадцати недель неоплачиваемого семейного отпуска с сохранением работы и отпуска по болезни в течение двенадцатимесячного периода в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года. Предоставляет право продолжать разделение страховых взносов во время отпуска и на вернуться на ту же или аналогичную должность по завершении отпуска.

    1) Причины увольнения. FMLA дает право сотрудникам брать отпуск по следующим причинам:

    и. рождение сына или дочери и уход за новорожденным ребенком, или размещение сына или дочери с работником для усыновления или приемной семьи;

    ii.для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем, имеющим серьезное заболевание;

    iii. за тяжелое состояние здоровья, которое не позволяет работнику выполнять свои должностные обязанности; или

    iv. для любых квалификационных требований, возникающих в связи с тем, что супруг (а), сын, дочь или родитель является военнослужащим, находящимся на действительной военной службе или призывом к переходу на действительную службу.

    2) Сотрудник, имеющий право на участие, который является супругом, сыном, дочерью, родителем или ближайшим родственником военнослужащего, застрахованного военнослужащим, также может взять отпуск продолжительностью до 26 недель за один 12-месячный период для ухода за военнослужащим, получившим серьезную травму. или болезнь.

    c) Преимущества и защита. По возвращении из отпуска FMLA сотрудники должны быть восстановлены на той же или почти идентичной работе с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями найма. Системная администрация UT не может вмешиваться в права человека в соответствии с FMLA или принимать ответные меры против кого-либо за использование или попытку использования разрешения FMLA, противодействие любой практике, признанной незаконной в соответствии с FMLA, или участие в каких-либо разбирательствах в соответствии с FMLA или связанных с ним.

    г) Запрос на отпуск.Как правило, сотрудники должны уведомить OTI за 30 дней о необходимости отпуска по закону FMLA. Если невозможно отправить уведомление за 30 дней, сотрудник должен уведомить OTI как можно скорее и, как правило, следовать обычным процедурам системного администратора UT.

    e) Сотрудники не обязаны сообщать медицинский диагноз, но должны предоставить OTI достаточно информации, чтобы оно могло определить, соответствует ли отпуск требованиям защиты FMLA. Достаточная информация может включать информирование OTI о том, что сотрудник не может или не сможет выполнять свои должностные обязанности, что член семьи не может выполнять повседневную деятельность или что необходима госпитализация или продолжение лечения.Сотрудники должны проинформировать OTI, если необходимость в отпуске вызвана причиной, по которой ранее был заключен или сертифицирован FMLA.

    f) OTI может потребовать сертификации или периодической повторной сертификации, подтверждающей необходимость отпуска. Если OTI определяет, что сертификация является неполной, она должна предоставить письменное уведомление, в котором указывается, какая дополнительная информация требуется.

    g) Как только администрация системы UT узнает, что сотруднику необходим отпуск по причине, которая может соответствовать требованиям FMLA, OTI должен уведомить сотрудника, имеет ли он право на отпуск по FMLA, и, если он имеет право, также должен предоставить уведомление прав и обязанностей в соответствии с FMLA.Если работник не соответствует требованиям, работодатель должен указать причину отказа.

    h) OTI уведомит сотрудников, если отпуск будет обозначен как отпуск FMLA, и если да, то какой отпуск будет обозначен как отпуск FMLA.

    i) Согласование с другими разрешениями на отпуск. За исключением сотрудников, получающих пособие по временной нетрудоспособности или компенсацию работникам, весь доступный и применимый оплачиваемый отпуск должен использоваться во время отпуска по закону FMLA. Сотрудники, получающие пособие по временной нетрудоспособности или компенсацию работникам, могут выбрать отпуск без сохранения заработной платы, а не использовать оплачиваемый отпуск.Аналогичным образом, фонд отпусков по болезни, если таковой имеется, можно использовать вместе с правом FML и засчитывать его. FMLA не ограничивает и не изменяет какие-либо федеральные или государственные законы о борьбе с дискриминацией и не отменяет любые законы штата или местные законы, которые предоставляют более широкие права на отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни. Если отпуск покрывается компенсацией работникам, ADA или пособием по временной нетрудоспособности, администрация системы UT может использовать полученную информацию для определения права на получение этих пособий, чтобы определить, соответствует ли отпуск требованиям FMLA.Сотрудники могут подать жалобу в Департамент труда, заработной платы и часов Министерства труда США или, в зависимости от характера претензии, могут подать частный иск.

    j) Свяжитесь с OTI по ​​крайней мере за 30 дней, чтобы инициировать запрос.

    сек. 14 Отпуск по уходу за ребенком

    а) Право на участие. Применяется к сотруднику, который работал в штате менее двенадцати месяцев или проработал менее 1250 часов в течение двенадцатимесячного периода, непосредственно предшествующего началу отпуска.

    б) Право на увольнение. Предоставляет до двенадцати недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком при рождении ребенка, усыновлении или приеме на воспитание детей в возрасте до трех лет.

    c) Согласование с другими разрешениями на отпуск. Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудники должны использовать весь доступный и применимый оплачиваемый отпуск.

    d) Свяжитесь с OTI по ​​крайней мере за 30 дней, чтобы инициировать запрос.

    сек. Бассейн с 15 больничными

    a) Выход из фонда больничных листов.Этот пул является источником дополнительных отпусков по болезни для сотрудников, когда сотрудник или его ближайший член семьи страдает катастрофической болезнью или травмой и когда сотрудник исчерпал весь личный отпуск по болезни. Свяжитесь с OTI, чтобы инициировать запрос на вывод средств из пула.

    б) Награды. Максимальное вознаграждение за катастрофическое заболевание или травму составляет 720 часов. Максимальное вознаграждение будет пропорционально назначению сотрудника (т. Е. Полный или неполный рабочий день).

    c) Взносы в фонд отпусков по болезни.

    1) Пул отпусков по болезни состоит из часов отпусков по болезни, добровольно внесенных сотрудниками UT System Administration.

    2) С одобрения администратора пула сотрудникам разрешается вносить один или несколько дней отпуска по болезни в пул отпусков по болезни в любое время.

    3) Отпуск по болезни, внесенный в фонд, не может быть предназначен для использования конкретным лицом. Информацию о пожертвованиях в связи с отпуском по болезни от сотрудника к сотруднику см. В гл. 7 (в).

    4) Сотрудникам, которые уходят из Администрации системы UT, рекомендуется вносить вклад в резерв, если нет возможности, что они будут повторно приняты на работу штатом в течение двенадцати месяцев после окончания месяца увольнения и, таким образом, имеют право на восстановление баланса отпуска по болезни. .Уходящий сотрудник, который желает внести свой вклад в пул, должен сделать это до или в день увольнения. Увольняющийся сотрудник, который вносит отпуск по болезни в резерв, не имеет права на восстановление этих часов, если он / она вернется на государственную работу в течение двенадцати месяцев.

    5) Свяжитесь с OTI, чтобы инициировать пожертвование.

    c) Администратор пула. Пул отпусков по болезни управляется администратором пула, назначенным канцлером в UT System Administration.

    сек.16 Оставить без оплаты (LWOP)

    a) Право на отпуск.

    1) Отпуск без сохранения содержания может быть предоставлен по уважительной причине во время приема на работу работника. С учетом финансовых ограничений утверждение отпуска является гарантией трудоустройства по окончании указанного периода отпуска.

    2) Все накопленные и применимые оплачиваемые отпуска должны быть исчерпаны до предоставления LWOP, за исключением случаев дисциплинарных отстранений, утвержденного военного отпуска или компенсационных выплат работникам.Больничный лист должен быть исчерпан только в тех случаях, когда работник принимает LWOP по причине, по которой он имеет право на отпуск по болезни.

    3) Отпуск без сохранения содержания будет ограничен двенадцатью непрерывными месяцами.

    4) Отсутствия LWOP, не связанные с семейным отпуском по болезни (FML), отпуском по уходу за ребенком или военным отпуском, будут одобрены или отклонены начальником отдела с учетом интересов учреждения в первую очередь, если отпуск превышает 40 часов. Если отпуск составляет 40 часов или меньше, руководитель сотрудника утвердит или отклонит запрос.

    5) Сотрудник, уходящий в отпуск без разрешения, может быть подвергнут дисциплинарным мерам вплоть до увольнения.

    6) При увольнении любой нетрудовой отпуск, взятый работником, будет вычтен из окончательной зарплаты работника путем помещения работника в отпуск без сохранения заработной платы по окончании работы.

    7) См. Политику администрирования системы UT HOP 3.5.1 Испытательный срок для классифицированных сотрудников для объяснения любого воздействия LWOP на испытательный срок сотрудника.

    8) За исключением работника, который возвращается на государственную службу из отпуска в армии без сохранения содержания в соответствии с разделом 20 b) 2), полный календарный месяц, в течение которого работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, не учитывается при расчете общей государственной службы для целей долголетия. pay, требование в течение шести месяцев непрерывной службы штата Техас использовать отпуск или ставку накопления отпусков.

    b) Уведомить OTI о LWOP по крайней мере за 30 дней.

    Sec 17. Приемный родитель

    Сотрудник, который является приемным родителем ребенка, находящегося под опекой Департамента службы семьи и защиты штата Техас (DFPS), может взять оплачиваемый отпуск с целью посещения собраний, проводимых DFPS по поводу приемного ребенка, или посещения приемного отделения, собрания по рассмотрению и увольнению, проводимые школьным округом в отношении приемного ребенка.

    сек. 18 Голосование

    Когда у сотрудника нет возможности проголосовать до или после нормального рабочего времени, включая выходные, на национальных, государственных или местных выборах, руководители имеют право предоставить разумный период отдыха для голосования.

    сек. 19 Услуги присяжных, свидетелей и сборы за свидетелей

    а) Услуги жюри. Никакие вычеты из заработной платы или заработной платы сотрудника производиться не будут, поскольку сотрудник вызван для участия в суде присяжных. Сотрудник не будет обязан отчитываться ни о каких гонорарах или компенсациях, полученных за услуги присяжных.Сотрудник должен предоставить официальное доказательство того, что служил присяжным своему руководителю. UT System не имеет права увольнять, угрожать увольнением, запугивать или принуждать любого постоянного сотрудника из-за того, что он выполняет функции присяжного заседателя, или для явки сотрудника или запланированного присутствия в связи с услугой в любом суде Соединенных Штатов.

    б) Услуги свидетелей и гонорары.

    1) Сотрудник, который выступает в качестве свидетеля в официальном качестве в судебном разбирательстве или судебном заседании:

    и.может не принимать или получать свидетельские гонорары за явку;

    ii. может получать суточные и возмещение путевых расходов и расходов либо от государства, либо от судебного органа, но не от обоих; и

    iii. необходимо связаться с OTI для получения инструкций по отчетности времени.

    2) Сотрудник, который выступает в качестве свидетеля, в качестве другого, чем государственный служащий или служащий, в судебном разбирательстве или законодательном слушании для дачи свидетельских показаний, исходя из личных знаний по вопросам, связанным с разбирательством или слушанием, может согласиться на обычные свидетельские гонорары за внешность.

    и. Время отсутствия будет регистрироваться с использованием доступного и применимого личного оплачиваемого отпуска.

    3) Сотрудник, который выступает в качестве свидетеля-эксперта в судебном разбирательстве или законодательном слушании, может принять компенсацию за явку только в том случае, если явка происходит во время его / ее собственного отпуска, и может принять возмещение транспортных расходов только в том случае, если расходы не возмещаются государством.

    и. За исключением секретных сотрудников, штатные сотрудники, которые консультируют или дают показания в качестве свидетелей-экспертов по иску, в котором участвует государство, должны сообщить эту информацию главе департамента, который должен уведомить OTI.

    сек. 20 Государственный военный отпуск

    а) Право на участие. Государственные служащие, являющиеся военнослужащими вооруженных сил штата, резервным подразделением Вооруженных сил США или городскими поисково-спасательными группами, уполномоченными штатом или федеральными властями.

    б) Право на отпуск.

    1) Соответствующий критериям сотрудник, призванный на действительную военную службу или прошедший авторизованное обучение, имеет право на пятнадцатидневный оплачиваемый отпуск (прерывистый или непрерывный) в течение финансового года без потери рейтинга служебной аттестации, другого личного отпуска или заработной платы.После освобождения от должности работник имеет право быть восстановленным на той должности, которую он занимал при исполнении служебных обязанностей. Если работник не использует пятнадцатидневный военный отпуск в финансовом году, он имеет право перенести чистый остаток (до 45 рабочих дней) на следующий финансовый год.

    2) Сотрудник, призванный на действительную военную службу во время чрезвычайной ситуации в стране для службы в резервном компоненте вооруженных сил США в соответствии с разделом 10 или разделом 32 Кодекса США, имеет право на неоплачиваемый отпуск.Сотрудник может использовать весь или некоторую часть личного оплачиваемого отпуска перед тем, как уйти в отпуск без сохранения заработной платы во время военного отпуска.

    3) Сотрудник, призванный на действительную службу в качестве военнослужащего Техаса губернатором или другим соответствующим органом власти в ответ на стихийное бедствие или техногенную катастрофу, имеет право на получение оплачиваемого экстренного отпуска без потери военного отпуска в соответствии с разделом 20. б) 1) оплачиваемый или персональный оплачиваемый отпуск.

    4) Сотрудник, призванный на действительную службу в штате губернатором или другим соответствующим органом власти в ответ на стихийное бедствие, имеет право на оплачиваемый отпуск за каждый день призыва на действительную службу, но не более семи рабочих дней в финансовом году, без потерь. оценки эффективности, другого личного отпуска или заработной платы.«Бедствие» определяется Правительственным кодексом Техаса, раздел 418.004.

    5) Государственный служащий, призванный на действительную федеральную службу с целью оказания помощи гражданским властям в объявленной чрезвычайной ситуации или для прохождения обучения с этой целью, имеет право на получение оплачиваемого экстренного отпуска продолжительностью не более 22 рабочих дней за финансовый год без потери военнослужащих. отпуск согласно разделу 20 b) 1) выше или личный оплачиваемый отпуск.

    6) Сотрудник, который призван на действительную федеральную службу в качестве члена вооруженных сил Техаса, не может получать зарплату сотрудника штата, за исключением того, что работник может использовать любой накопленный отпуск, заработанное компенсационное время или сверхурочный отпуск в соответствии с FLSA, чтобы поддерживать льготы для сотрудника или его иждивенцев и может накапливать служебный кредит в Пенсионной системе сотрудников Техаса, получая по крайней мере один час государственной оплаты в течение каждого месяца активной военной службы, используя любую комбинацию оплачиваемого отпуска для получения права на оплату штата .

    7) Только сотрудники, призванные на действительную военную службу в поддержку национальной чрезвычайной ситуации или миссии национальной безопасности (в соответствии с Кодексом США, Раздел 10 или Раздел 32) и чья военная оплата меньше, чем их валовая государственная заработная плата, имеют право на дифференцированную оплату. Военнослужащие, проходящие обычную военную подготовку или посещающие военные училища, не имеют права на эту дифференцированную оплату. Что касается дифференцированной оплаты труда, то комбинация экстренного отпуска и оплаты труда военнослужащих не может превышать фактическую государственную валовую заработную плату работника.

    c) Военные приказы, поддерживающие использование военного отпуска, должны быть переданы в OTI заранее.

    сек. 21 Федеральный военный отпуск по USERRA

    a) Права в соответствии с Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур. USERRA защищает трудовые права лиц, которые добровольно или недобровольно покидают рабочие места для прохождения военной службы или определенных видов службы в Национальной системе оказания помощи при бедствиях. USERRA также запрещает работодателям дискриминировать бывших и нынешних сотрудников силовых структур и кандидатов в силовые структуры.

    б) Право на повторное трудоустройство. Сотрудник имеет право быть повторно трудоустроен на своей должности системного администратора UT, если он / она увольняется с работы для выполнения службы в силовых структурах и:

    1) сотрудник обеспечивает получение администрацией системы UT предварительного письменного или устного уведомления об услуге;

    2) работник имеет совокупный стаж работы в силовых структурах не более пяти лет в системе UT System Administration;

    3) работник своевременно возвращается к работе или подает заявление о повторном приеме на работу после завершения службы; и

    4) работник не был уволен со службы с дисквалификационным увольнением или на иных условиях, кроме почетных.

    5) Если работник имеет право на повторное трудоустройство, он / она должны быть восстановлены на работе и преимуществах, которые он / она получил бы, если бы не отсутствовал из-за военной службы или, в некоторых случаях, на сопоставимой работе .

    c) Право на свободу от дискриминации и репрессалий. Если сотрудник является бывшим или настоящим сотрудником военной формы, подал заявку на членство в военной форме или обязан служить в военной форме, тогда администрация системы UT не может отказать сотруднику в первоначальном приеме на работу, повторном приеме на работу, сохранении на работе. , продвижение по службе или какое-либо пособие по трудоустройству из-за этого статуса.Кроме того, администрация системы UT не имеет права принимать ответные меры против кого-либо, помогающего в обеспечении соблюдения прав USERRA, включая свидетельские показания или заявления в связи с судебным разбирательством в соответствии с USERRA, даже если это лицо не имеет подключения к службе.

    г) Страхование здоровья. Если служащий увольняется с работы для прохождения военной службы, он имеет право продолжить действие существующего плана медицинского обслуживания UT System Administration для служащего и его / ее иждивенцев на срок до 24 месяцев во время службы в армии.Даже если сотрудник не решит продолжить страховое покрытие во время службы в армии, он имеет право быть восстановленным в плане медицинского обслуживания UT System Administration при повторном приеме на работу, как правило, без каких-либо периодов ожидания или исключений, за исключением случаев связанных со службой заболеваний или травмы.

    e) Правоприменение. Министерство труда, службы занятости и обучения ветеранов США (VETS) уполномочено расследовать и разрешать жалобы на нарушения USERRA.Чтобы получить помощь в подаче жалобы или любую другую информацию о USERRA, свяжитесь с VETS по телефону 1-866-4-USA-DOL или посетите ее веб-сайт по адресу https://www.dol.gov/agencies/vets/programs/userra. .

    f) Если сотрудник подает жалобу в VETS, а VETS не может ее разрешить, он может потребовать, чтобы его / ее дело было передано в Департамент юстиции или в Управление специального советника, в зависимости от обстоятельств, для представления. Сотрудник также может обойти процесс VETS и подать гражданский иск против работодателя за нарушение USERRA.Перечисленные здесь права могут отличаться в зависимости от обстоятельств. Текст этого уведомления был подготовлен VETS, и его можно просмотреть в Интернете по этому адресу: http://www.dol.gov/vets/programs/userra/poster.htm. Федеральный закон требует, чтобы работодатели уведомляли сотрудников об их правах в соответствии с USERRA, и работодатели могут выполнить это требование, разместив текст этого уведомления там, где они обычно размещают уведомления для сотрудников. Министерство труда США, Служба занятости и обучения ветеранов, 1-866-487-2365.

    сек. 22 назначенных судом специальных адвокатов Волонтер

    Сотруднику может быть предоставлен отпуск для участия в обязательном обучении или выполнения волонтерских услуг для назначенных судом специальных адвокатов без вычета из заработной платы или накопленного отпуска, сверхурочной работы или оплачиваемого государством времени. Отпуск по этому разделу не может превышать пяти часов каждый месяц.

    сек. 23 Донор крови

    Работник может взять отпуск без вычета из заработной платы или накопленного отпуска для сдачи крови.Для этой цели работник может получить отпуск не более четырех раз в финансовом году. Вернувшись на работу после отпуска для сдачи крови, работник должен предоставить своему руководителю доказательство того, что он сдавал кровь в свободное время. Если сотрудник не предоставит доказательств того, что сотрудник сдавал кровь в свободное время, администрация системы UT должна вычесть период, на который сотруднику был предоставлен отпуск, из заработной платы или накопленного отпуска, в зависимости от того, какой сотрудник выберет.

    сек. 24 Донор органа или костного мозга

    Работник имеет право на отпуск без вычета из заработной платы за время, необходимое для донорства костного мозга или органов. Отпуск по этому разделу не может превышать пяти рабочих дней в финансовом году для работы в качестве донора костного мозга или тридцати рабочих дней в финансовом году для выполнения функций донора органов.

    сек. 25 Дрессировка служебных собак для сотрудников с ограниченными возможностями

    Работник с инвалидностью имеет право на оплачиваемый отпуск, не превышающий десяти рабочих дней в финансовом году, с целью посещения программы обучения для ознакомления работника с собакой-поводырем, которую он будет использовать в связи с инвалидизирующим состоянием здоровья работника. .Программа обучения должна быть признана специально предназначенной для обучения инвалидов работе с собакой-поводырем в связи с их инвалидизирующим состоянием здоровья. «Человек с ограниченными возможностями» - это человек с умственной или физической инвалидностью, умственной отсталостью или нарушением развития, нарушением слуха, глухотой, нарушением речи, нарушением зрения, посттравматическим стрессовым расстройством или любым нарушением здоровья, требующим специальных амбулаторных устройств или Сервисы.

    сек. 26 пожарных, скорой медицинской помощи и поисково-спасательных добровольцев

    Сотрудник, который является пожарным, службой неотложной медицинской помощи или поисково-спасательным волонтером, в соответствии с определением закона штата, имеет право на отпуск без вычета из заработной платы для посещения пожарной службы, службы неотложной медицинской помощи или обучения поисково-спасательной службе, проводимого государственное учреждение или высшее учебное заведение.Отпуск без удержания из заработной платы по этому разделу не может превышать пяти рабочих дней в финансовом году.

    сек. 27 Радиолюбитель

    Государственному служащему с лицензией на любительскую радиостанцию, выданной Федеральной комиссией по связи, может быть предоставлен отпуск продолжительностью не более десяти дней каждый финансовый год для участия в специализированных услугах по оказанию помощи при стихийных бедствиях без вычета из заработной платы или потери личного оплачиваемого отпуска с менеджером и губернатором. одобрение. Количество радиолюбителей, имеющих право на этот вид отпуска, не может превышать 350 государственных служащих единовременно в течение финансового года.Техасское управление по чрезвычайным ситуациям отвечает за координацию составления и ведения списка сотрудников, имеющих право на этот отпуск.

    сек. 28 Техасских добровольных организаций, участвующих в стихийных бедствиях

    Сотруднику, который является волонтером организации, которая является членом Техасских добровольных организаций, действующих в случае стихийных бедствий, может быть предоставлен до десяти дней оплачиваемого отпуска для участия в оказании помощи в случае стихийных бедствий каждый финансовый год. Бедствие должно быть объявлено губернатором как состояние бедствия.Сотрудник должен получить предварительное одобрение своего руководителя. Если условия соблюдены, сотрудник не потеряет заработную плату во время отпуска и не будет вынужден использовать соответствующий накопленный оплачиваемый отпуск. Свяжитесь с OTI, чтобы инициировать запрос.

    сек. 29 Отпуск по травмам для некоторых служащих по поддержанию мира

    Офицеры-миротворцы, раненые при исполнении служебных обязанностей, могут иметь право на оплачиваемый отпуск по травмам без вычета из заработной платы. Максимальный доступный отпуск для всех травм, произошедших за один раз, составляет один год.Подробную информацию см. В «Отпуске по травмам UTS 185 для миротворцев».

    сек. 30. Учебный отпуск для сотрудников правоохранительных органов резерва

    Сотрудник, который является резервным сотрудником правоохранительных органов в соответствии с определением Закона о профессиях Техаса, раздел 1701.001, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не более пяти рабочих дней каждый финансовый двухлетний период для прохождения обучения, требуемого Разделом 1701.351 Профессионального кодекса штата Техас.

    сек. 31 Отпуск по закону для миротворцев

    a) Право на отпуск.

    1) Сотрудник, выполняющий функции миротворца в Системном администрировании UT, имеет право на отпуск для работы в правительственном органе, выступить перед ним или подать прошение в правительственном органе во время законодательной сессии.

    2) Администрация системы UT предоставит отпуск в соответствии с этим разделом сотруднику, который соблюдает правила подачи заявки и оплаты сопутствующих расходов, за исключением чрезвычайных ситуаций или если предоставление отпуска приведет к недостаточному количеству сотрудников для выполнения обычных деловых задач. Если предоставление отпуска приводит к недостаточному количеству сотрудников, UT System разрешит другому сотруднику, который выполняет функции миротворца того же ранга, добровольно обмениваться рабочим временем, при условии, что не будут понесены сверхурочные и если волонтерская работа приведет к достаточное количество сотрудников.Если вышеуказанные условия соблюдены, работник может взять отпуск в соответствии с данным разделом без перерыва в работе или вычета применимого начисленного оплачиваемого отпуска.

    3) Отпуск в соответствии с данным разделом для участия в сессии Конгресса США не может превышать 30% от общего годового рабочего дня работника в течение года, в котором предоставляется отпуск. Отпуск по этому разделу для участия в законодательной сессии в штате Техас не может превышать продолжительности законодательной сессии.

    б) Использование отпуска.

    1) Работник должен подать письменное заявление не позднее 30-го дня до того, как работник намеревается начать свой отпуск. В заявлении должна быть указана продолжительность запрошенного отпуска и готовность сотрудника возместить администрацию системы UT любую заработную плату или другие расходы, понесенные администрацией системы UT в результате отпуска. Администрация системы UT потребует возмещения всех расходов, связанных с предоставлением сотруднику отпуска по закону.

    2) Администрация системы UT уведомит сотрудника в письменной форме в течение тридцати дней после получения заявления о фактической сумме денег, необходимой для компенсации затрат, которые она понесет в связи с официальным отпуском.Администрация системы UT потребует от сотрудника представить компенсацию до утверждения отпуска. Сотрудник должен предоставить под присягой заявление с указанием источника денег, предоставленных для возмещения.

    сек. 32 Административный отпуск за отличную работу

    Канцлер или руководитель департамента может предоставить сотруднику административный отпуск с сохранением заработной платы в качестве награды за документально подтвержденную выдающуюся работу. Рекомендация и разрешение на административный отпуск за выдающиеся результаты работы (ALOP) являются дискреционными.Общая сумма, присужденная сотруднику, не может превышать тридцати двух часов за финансовый год и должна быть пропорциональна назначению сотрудника (т. Е. Полный или неполный рабочий день). ALOP должен использоваться в течение финансового года, в котором он был предоставлен с одобрения менеджера. ALOP, не использованный в течение финансового года, будет аннулирован. Сотрудникам не может быть выплачен баланс ALOP. ALOP нельзя использовать для сохранения заработной платы после последнего рабочего дня.

    сек. 33 Выполнение повестки в суд

    Администрация системы

    UT не имеет права увольнять, наказывать или наказывать сотрудника за выполнение повестки в суд о явке в гражданское, уголовное, законодательное или административное производство.Администрация системы UT может по своему усмотрению в случаях дачи неофициальных показаний решить, считается ли такое отсутствие уважительной причиной для экстренного отпуска.

    сек. 34 Агентство расследований

    Канцлер или назначенное им лицо могут разрешить субъекту, потерпевшему или свидетелю расследования агентства. Субъект расследования агентства не может получить какой-либо другой отпуск по этой причине в соответствии с подразделом Z главы 661 Правительственного кодекса штата Техас.

    сек.35 ветеранов здоровья

    а) Право на участие. Сотрудники, которые служили в армии США, военно-морском флоте, военно-воздушных силах, береговой охране, морской пехоте или в Национальной гвардии Техаса и которые имеют право на получение медицинских пособий в рамках программы, проводимой Управлением здравоохранения ветеранов Департамента по делам ветеранов США.

    б) Право. Ветерану может быть предоставлен отпуск без вычета из заработной платы или потери отпуска, отпуска по болезни, сверхурочной работы или компенсационного отпуска штата для получения медицинской или психиатрической помощи, осуществляемой Управлением здравоохранения ветеранов Департамента по делам ветеранов США, включая физическую реабилитацию.Отпуск ветерана по состоянию здоровья не может превышать 15 дней в финансовом году. Канцлер или назначенное им лицо может предоставить сотруднику дополнительный отпуск, если сочтет это целесообразным.

    сек. 36. Отпуск по психическому здоровью для миротворцев

    Офицеры-миротворцы, получившие травму при исполнении служебных обязанностей, могут иметь право на оплачиваемый отпуск по психическому здоровью без вычета из заработной платы.

    сек. 37 Семейный отпуск Бассейн

    а) Цель. Предоставьте имеющим на то право сотрудникам дополнительный вариант отпуска и гибкость для:

    1) связь с ребенком и уход за ним в течение первого года после его рождения, усыновления или устройства на воспитание; и

    2) заботиться о себе или своих ближайших родственниках в связи с серьезным заболеванием, включая заболевание, связанное с пандемией, или осложнения, вызванные пандемией.

    б) Выход из фонда семейного отпуска. Сотрудник имеет право на исключение из резерва после того, как он исчерпал накопленные болезни, отпуск, временный отпуск, административный отпуск за невыполненную работу, остатки государственных компенсационных отпусков и отпусков за сверхурочную работу, а также отсутствие из-за:

    1) рождение ребенка;

    2) устройство на воспитание или усыновление ребенка в возрасте до 18 лет;

    3) размещение любого лица в возрасте 18 лет и старше, требующего опеки;

    4) тяжелое заболевание ближайшего члена семьи или работника, в том числе заболевание, связанное с пандемией;

    5) смягчающее обстоятельство, созданное продолжающейся пандемией, включая оказание необходимой помощи члену семьи; или

    6) предыдущее пожертвование времени бассейну.

    Ближайшими родственниками работника считаются следующие лица:

    и. лицо, проживающее в одной семье с работником и связанное с ним родством, усыновлением или браком;

    ii. приемный ребенок служащего, который проживает в той же семье, что и служащий, и который находится под опекой Техасского Департамента по делам семьи и защиты; или

    iii. несовершеннолетний ребенок сотрудника, независимо от того, проживает ли ребенок в одном домохозяйстве.

    Семейный отпуск для членов семьи сотрудника, которые не подпадают под определение «ближайшие родственники», как описано выше (например, взрослый ребенок, который не проживает в доме сотрудника), может использоваться только для ухода и помощи супруг (а), ребенок или родитель сотрудника, который нуждается в таком уходе и помощи непосредственно в результате документально подтвержденного состояния здоровья.

    c) Награды. Требуется форма запроса и подтверждающая документация. Награды будут ограничены менее чем одной третью общего времени в бассейне или 720 часами.Свяжитесь с OTI, чтобы инициировать запрос на вывод средств из пула. На основании документации, представленной в связи с запросом, OTI определит количество времени, в течение которого сотрудник может выйти из пула.

    Сотрудник, отсутствующий во время использования времени, изъятого из фонда отпусков по семейным обстоятельствам, может использовать это время как отпуск по болезни, заработанный работником. К работнику следует относиться во всех случаях так, как если бы он отсутствовал на заработанном отпуске по болезни.

    г) Неиспользованный отпуск. Если сотрудник не использует все предоставленные часы общего отпуска по семейным обстоятельствам, он не будет удерживать неиспользованные часы предоставления отпуска по семейным обстоятельствам для дальнейшего использования.Неиспользованный фонд отпусков по семейным обстоятельствам не может быть передан другому сотруднику или в фонд отпусков по болезни. Неиспользованный отпуск по семейным обстоятельствам не будет передан другому государственному учреждению. Имущество умершего работника не дает права на получение выплаты за неиспользованный отпуск по семейным обстоятельствам.

    e) Взносы в фонд семейного отпуска.

    1) Фонд отпусков по семейным обстоятельствам состоит из часов, добровольно пожертвованных сотрудниками UT System Administration.

    2) Сотрудники могут в любое время пожертвовать один или несколько дней накопленного отпуска по болезни или отпуска в фонд семейных отпусков.Подаренный отпуск будет вычтен из баланса сотрудника и добавлен в фонд.

    3) Выходящий на пенсию сотрудник имеет возможность внести накопленные часы отпуска по болезни или отпуску в резервы отпусков по болезни и семейным обстоятельствам, а также назначить накопленный отпуск по болезни или отпуск для использования в качестве пенсионного кредита. Выходящий на пенсию сотрудник может по своему усмотрению определить сумму накопленного отпуска, которая будет использоваться для каждой цели.

    4) Дарственный отпуск не может быть назначен конкретному лицу.

    5) Долларовая стоимость подаренного отпуска будет включена в доход дарителя администрацией системы UT, а администрация системы UT будет удерживать налоги.Расчетный налог основан на ставке компенсации донора.

    е) Администратор пула. Пул семейных отпусков управляется администратором пула, назначенным канцлером в UT System Administration.

    Определения

    Назначение - атрибуты занятости сотрудника, включая количество рабочих часов в неделю, то есть статус неполный или полный рабочий день.

    Катастрофическое заболевание или травма - тяжелое состояние или сочетание условий, влияющих на психическое или физическое здоровье сотрудника или члена его ближайшей семьи, которое требует лечения у лицензированного практикующего специалиста в течение длительного периода и которое вынуждает сотрудника исчерпать весь отпуск. заработал и, следовательно, приводит к потере компенсации от государства.Тяжелое состояние или сочетание состояний - это состояние, которое приведет к смерти, если его не лечить вовремя, требует госпитализации на срок более 72 часов подряд или приводит к тому, что лицо будет официально объявлено опасным для себя или других. В рамках этой политики беременность и плановые операции не считаются тяжелыми состояниями, за исключением тех случаев, когда они возникают в результате опасных для жизни осложнений.

    Покрытая действительная служба - (1) для военнослужащего регулярных вооруженных сил, несущего службу во время развертывания в составе вооруженных сил в иностранном государстве; или (2) для члена резерва вооруженных сил (включая резерв, национальную гвардию, готовый резерв, выбранный резерв, индивидуальный готовый резерв, определенные отставные регулярные вооруженные силы и определенные отставные члены резервов), служба во время развертывание в Вооруженных Силах за рубежом по призыву или приказу на действительную военную службу.Этот термин не применяется к военнослужащим штата, если они не призваны на федеральную службу.

    Скорая медицинская помощь - услуги, используемые для удовлетворения предполагаемой потребности человека в немедленной медицинской помощи и для предотвращения смерти или обострения физиологического или психологического заболевания или травмы.

    Волонтер службы экстренной медицинской помощи - персонал службы экстренной медицинской помощи, который оказывает экстренную догоспитальную помощь бесплатно, за исключением возмещения расходов.

    Сотрудник, освобожденный от уплаты налога - сотрудник, на которого не распространяются положения о сверхурочной работе Закона о справедливых трудовых стандартах.

    Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) - федеральный закон (29 U.S.C. §§ 201-219), устанавливающий стандарты сверхурочной работы для сотрудников.

    Плавающий отпуск - праздничный день, который может быть включен в график праздничных дней финансового года для использования в качестве оплачиваемого отпуска.

    Полный рабочий день - назначается на работу 40 часов в неделю.

    Лицензированный практикующий врач - лицензированный врач или другой лицензированный специалист в области здравоохранения, практикующий в рамках своей лицензии.

    Несовершеннолетний - лицо до 18 лет.

    Сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов - сотрудник, на которого распространяются положения Закона о сверхурочной работе FLSA.

    Неполный рабочий день - назначается на работу менее 40 часов в неделю.

    Офицер по поддержанию мира - сотрудник, уполномоченный выполнять функции офицера по поддержанию мира в соответствии со статьей 2.12 Уголовно-процессуального кодекса и разделом 51.203 Кодекса образования Техаса.

    Персональный оплачиваемый отпуск - любой оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск, оплачиваемый государством, плавающий отпуск, сверхурочная работа или другой оплачиваемый отпуск, которым может воспользоваться сотрудник.

    Физические упражнения - включает индивидуальные или групповые занятия, предназначенные для поддержания или улучшения силы, гибкости, баланса, выносливости или сердечно-сосудистой системы, а также для поддержания или повышения физической формы.

    Premium Sharing - сумма денег, предоставляемая государством и Системой UT для компенсации стоимости премий по определенным страховым покрытиям.

    Соответствие требованиям - организация альтернативного ухода за ребенком военнослужащего, посещение определенных военных церемоний и брифингов, или принятие финансовых или юридических мер для решения проблемы отсутствия военнослужащего.

    Офицер по поддержанию правопорядка запаса - сотрудник, который является заместителем шерифа запаса, заместителем констебля запаса, полицией запаса или полицией добровольца резерва.

    Поисково-спасательный волонтер - сотрудник, который предоставляет услуги для или от имени организации, ведущей поисково-спасательные работы, без вознаграждения (за исключением возмещения расходов).

    Серьезное состояние здоровья - заболевание, травма, нарушение физического или психического состояния, которое требует либо стационарного лечения, либо продолжения лечения у поставщика медицинских услуг.

    Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск в штате Вашингтон (PFML)

    Программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (PFML) - это обязательная программа страхования в масштабе штата, управляемая Департаментом занятости (ESD), которая предоставляет оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни имеющим на это право сотрудникам.

    Программа штата Вашингтон по оплачиваемым семейным и медицинским отпускам не заменяет федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), и во многих случаях PFML и FMLA будут действовать одновременно.

    Право на участие

    Сотрудники могут получать льготы PFML, если они соответствуют критериям отбора и участвуют в квалификационном мероприятии. Соответствующие критериям сотрудники проработали не менее 820 часов в штате Вашингтон в течение одного из следующих периодов:

    • Первые 4 из последних 5 календарных кварталов
    • Последние 4 календарных квартала непосредственно перед подачей заявления на отпуск

    Отборочные соревнования

    Семейный отпуск
    • Отпуск по привязке к ребенку работника в течение первых 12 месяцев после рождения ребенка или первых 12 месяцев после помещения ребенка в возрасте до 18 лет к работнику
    • Отпуск для участия в уходе за членом семьи в связи с тяжелым состоянием здоровья члена семьи
    • Уволиться в связи с военной необходимостью, как это разрешено Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках
    Отпуск по болезни

    Отпуск по болезни - это любой отпуск, взятый работником из-за серьезного состояния его здоровья.Серьезное состояние здоровья означает болезнь, травму, нарушение физического или психического состояния, которое включает стационарное лечение в больнице, хосписе или учреждении медицинского ухода, включая любой период нетрудоспособности; или продолжение лечения у поставщика медицинских услуг в течение:

    • Заболевание или травма, в результате которых вы потеряли трудоспособность на 3 или более дней подряд
    • Хроническое серьезное заболевание (например, диабет или эпилепсия)
    • Нетрудоспособность во время беременности или дородового ухода
    • Лечение наркозависимости
    • Любой период отсутствия на работе для лечения и восстановления, например, для лучевой терапии, химиотерапии или диализа.

    Поставщик медицинских услуг определит, соответствует ли болезнь или травма определению «серьезного состояния здоровья».

    Выплаты сотрудникам

    Размер еженедельного пособия PFML рассчитывается ESD и будет зависеть от того, сколько сотрудник зарабатывает в обычную неделю. Максимальное еженедельное пособие составляет 1206 долларов. Минимальный срок выплаты компенсации составляет 8 часов отпуска подряд.

    Квалифицированные работники штата Вашингтон имеют право на получение:

    • До 12 недель оплачиваемого семейного отпуска или отпуска по болезни
    • Отпуск до 16 недель при совместном использовании отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (e.г., биологическая мать, беременность и отпуск по уходу за ребенком)
    • Возможны дополнительные 2 недели отпуска в связи с осложнениями беременности

    Заявление об отпуске

    Сотрудники должны уведомить Университет не менее чем за 30 дней до начала отпуска в связи с предсказуемым событием, таким как рождение или размещение ребенка или запланированная операция. Если необходимость в отпуске непредвиденная, например, в результате несчастного случая или внезапной болезни, сотрудники должны уведомить об этом как можно скорее.

    Сотрудники университета должны находиться в отпуске, чтобы подать заявление на получение пособий PFML.Академический персонал должен следовать процедурам подачи заявления на отпуск.

    Подача иска

    Подача заявления на получение оплачиваемого отпуска в ESD - это отдельный процесс от отпуска в университете. Даже если сотрудник представил медицинскую или другую документацию, подтверждающую необходимость в отпуске в университете, ESD запросит документацию, подтверждающую его заявление о выплате пособий. Претензии можно подать онлайн через веб-страницу штата по оплачиваемым отпускам по семейным и медицинским причинам.

    При подаче заявки сотрудники UW должны использовать UBI работодателя № 178019988. На вопрос, предлагает ли работодатель дополнительные льготы для сотрудников UW, ответьте «да».

    Важная информация о дополнительных льготах

    Университет решил обозначить определенные оплачиваемые выходные дни в качестве дополнительных. Это означает, что сотрудники могут использовать оплачиваемый выходной (как описано ниже) для пополнения или «пополнения» денег, которые они получают в качестве частичного возмещения заработной платы от ESD во время отпуска, отвечающего критериям PFML.Сотрудники могут получить как оплачиваемый отпуск от UW, так и льготные фонды PFML от ESD на один и тот же период.

    Отгулы, предусмотренные в качестве дополнительных льгот

    Преподаватели могут выбрать использование утвержденного отпуска по болезни в качестве дополнительного пособия при использовании во время утвержденного отпуска PFML.

    Библиотекари и преподаватели могут использовать следующие типы выходных дней в качестве дополнительной льготы при использовании во время отсутствия PFML (Примечание: не каждый вид выходных дней может быть доступен каждому сотруднику):
    Отпуск по болезни
    Отпуск
    Личный выходной
    Отпуск на время отпуска
    Отпуск на время отпуска
    Отпуск по усмотрению

    Следующие виды выходных дней могут использоваться в качестве дополнительного пособия при использовании во время отсутствия PFML, если это разрешено коллективным договором или программой льгот (Примечание: не каждый вид выходного дня может быть доступен каждому сотруднику):
    Отгул по болезни
    Отпуск
    Отпуск в личный отпуск
    Отпуск на время отпуска
    Отпуск на отпуск

    Возврат из права на отпуск

    сотрудников, проработавших в Университете 12 месяцев и более; и проработавшие в университете не менее 1250 часов в течение 12 месяцев непосредственно перед датой начала отпуска, будут восстановлены одним из следующих способов:

    • Должность работника на момент начала отпуска
    • Эквивалентная должность с эквивалентными пособиями по найму, заработной платой и другими условиями найма

    Университет требует, чтобы сотрудник предоставил справку от поставщика медицинских услуг о том, что сотрудник может возобновить работу и чтобы сотрудник в отпуске периодически сообщал о своем статусе и намерении вернуться к работе в качестве условия восстановления.

    Дополнительная информация и вопросы

    Посетите веб-страницу ESD по оплачиваемым семейным и медицинским отпускам для получения дополнительной информации, включая определения. Вопросы по поводу отпусков можно направлять в отдел кадров Академии по адресу [email protected] или 206-221-UWAP (8927).

    Программа компенсации

    рабочих | Министерство внутренних дел США

    Министерство внутренних дел (DOI) стремится предотвращать производственные травмы и заболевания. Программа компенсации работникам DOI устанавливает руководство и надзор за программами компенсации работникам (WC); и способствует эффективному управлению программой с использованием целей, задач, стратегий и показателей эффективности программы WC.Наша цель - помочь сотрудникам своевременно подавать иски о компенсации, чтобы своевременно получать льготы от OWCP, а также контролировать восстановление здоровья сотрудников после производственных травм и заболеваний.

    Закон о компенсации федеральным служащим (FECA) предусматривает компенсацию работникам за производственные травмы и профессиональные заболевания. Пособия включают замену заработной платы, оплату медицинского обслуживания и, при необходимости, медицинскую и профессиональную реабилитационную помощь при возвращении на работу и пособия по случаю потери кормильца.

    Когда сотрудник получает травму или заболевание, связанное с работой, Департамент обязуется обеспечить первоначальное лечение, направление к специалистам и последующее наблюдение в соответствии с FECA. Это покрытие распространяется на всех гражданских служащих США. Контрактные сотрудники, волонтеры и наемные работники покрываются при некоторых обстоятельствах. FECA находится в ведении Управления программ компенсации работникам Министерства труда (OWCP).

    ПРИМЕЧАНИЕ: 1 октября 2019 года DOI перешла от использования информационной системы управления безопасностью (SMIS) DOI к использованию системы портала управления компенсациями и операциями сотрудников (ECOMP) Департамента труда (ECOMP) для регистрации рабочих. иски о компенсации.Хотя травмированные сотрудники будут продолжать инициировать процесс для всех событий, связанных с безопасностью, включая требования о компенсации, через SMIS, теперь, однако, вместо завершения их заявления о возмещении ущерба в SMIS, система проведет сотрудников через процесс, уведомит их руководителей и безопасность персонал, а затем направьте сотрудника в ECOMP для завершения своего иска о возмещении ущерба.

    alexxlab

    *

    *

    Top