Больничный пенсионеру после увольнения по Трудовому кодексу (2019)
Бывший работник организации, уволившийся в связи с выходом на пенсию, принес больничный, открытый после дня увольнения. Кадровый специалист сомневается, нужно ли оплачивать больничный пенсионеру после увольнения по Трудовому кодексу. Поможем кадровику разобраться с возникшей ситуацией.
Увольнение в связи с выходом на пенсию возможно лишь единожды
Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Если после этого работник опять трудоустроился и решил уволится, то такое увольнение происходит в общем порядке. То есть если при выходе на пенсию, отработка не обязательна, то при обычном увольнении, в общем случае, работодателя нужно предупредить заранее (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины», «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»).
Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только достигнув установленного законом возраста.
К сведению
Пенсионный возраст – это законодательно установленный возраст, по достижении которого человек – участник государственного пенсионного страхования может рассчитывать на получение пенсии по старости. В настоящее время пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):
- для мужчин – 60 лет;
- для женщин – 55 лет.
Эти возрастные рамки для выхода на пенсию были установлены в далеком 1932 году, когда в СССР была создана государственная пенсионная система. На протяжении последних лет в Правительстве ведутся разговоры о повышении пенсионного возраста. В первую очередь, увеличение возрастного лимита связано с отсутствием достаточного количества денег для выполнения Пенсионным фондом своих обязательств перед пенсионерами.
Оплачиваем без вопросов
Возраст зачастую приносит с собой проблемы со здоровьем. Поэтому нет ничего удивительного в том, что после выхода на пенсию работник заболеет и возьмет больничный.
Итак, больничный лист пенсионеру, вышедшему на пенсию, оплачивается также как и другим работникам после увольнения. То есть оплату нужно произвести, если:
- болезнь наступила в течение 30 календарных дней с момента увольнения;
- сотрудник заболел сам, а не ухаживал за заболевшим членом семьи.
Больничное пособие нужно выплатить в размере 60 процентов от среднего заработка работника. Причем его трудовой стаж значения не имеет (ч. 2 ст. 4.6, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).
Таким образом, работник, уволившийся в связи с выходом на пенсию, имеет право на оплату больничного листа, как и сотрудники, увольняющиеся по другим основаниям.
К сведению
Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника, из-за которой он пропускал работу. Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.
Трудовые права пенсионеров. Южноуральская панорама.
Каждый человек, подошедший к пенсионному возрасту, решает сам, где поставить точку в этой фразе — «работать нельзя отдыхать». И, как показывает практика, большинство пожилых людей по разным причинам все-таки выбирают вариант: работать, нельзя отдыхать. Но не все пенсионеры, продолжающие трудиться, знают о своих новых правах, которые они получают вместе с достижением пенсионного возраста.
Каждый человек, подошедший к пенсионному возрасту, решает сам, где поставить точку в этой фразе — «работать нельзя отдыхать». И, как показывает практика, большинство пожилых людей по разным причинам все-таки выбирают вариант: работать, нельзя отдыхать. Но не все пенсионеры, продолжающие трудиться, знают о своих новых правах, которые они получают вместе с достижением пенсионного возраста.
— Действительно многие пенсионеры продолжают работать. Например, одна треть членов областного совета ветеранов являются работающими пенсионерами и ветеранами. Это обусловлено, прежде всего, недостаточным размером пенсионного обеспечения ряда категорий пенсионеров, которое не позволяет им оплатить их текущие расходы.
К слову сказать, с 2010 года в России вступает в силу новый закон, который устанавливает право на доплату пенсионерам — разницу между прожиточным минимумом и размером пенсии, если она ниже этого прожиточного минимума. В Челябинской области уже внесены изменения в нормативно-правовые акты, и самые малообеспеченные пенсионеры с 2010 года улучшат свое материальное положение.
На протяжении ряда лет ежегодно пенсионеры получают также разовые выплаты от губернатора Петра Сумина, что продолжится и в 2010 году.
И, кроме того, пожилые люди работают, потому что чувствуют силы и потребность реализовывать себя, несмотря на возраст. Это мировая практика: не только в России, но и в других странах люди, выходя на пенсию, остаются полезными обществу в трудовых отношениях.
В нашей стране есть ряд профессий, которые, как правило, занимаются исключительно пенсионерами. Молодежь, даже оставшись без работы, не горит большим желанием работать вахтерами, ночными сторожами, уборщиками служебных и производственных помещений, санитарками, гардеробщицами.
Законодательство РФ содержит специальные нормы, которыми устанавливаются особенности правового регулирования трудовых отношений пенсионеров и ветеранов. Оно исходит из принципа, что пенсионеры и ветераны равны в трудовых правах с другими работниками. И нельзя допускать дискриминации их прав по принципу возраста.
Но в силу объективных причин, вызванных возрастными особенностями этой категории работников, законодательство устанавливает для них дополнительные социально-трудовые гарантии.
— Часто работодатели предлагают работающим пенсионерам перейти на срочный договор. Законно ли это?
— Статья 59 Трудового кодекса говорит о том, что работодатель имеет право предложить пенсионерам по возрасту заключить срочный договор, и в случае несогласия он вправе отказать им в приеме на работу. Эта норма была признана законной и обоснованной Конституционным судом. Но очень важно подчеркнуть, что речь идет только о пенсионерах, поступающих на работу вновь.
А вот иная практика, когда работодатель предлагает своему работнику при достижении им пенсионного возраста перейти на срочный трудовой договор, является незаконной. И если даже пенсионер дает свое согласие на такой договор, он не лишается права обжаловать его потом в судебном порядке, поскольку нередко работодатели «давят» на пенсионера, грозя увольнением.
Также существует незаконная практика, когда с пенсионерами по возрасту, продолжающими трудиться на одном рабочем месте, срочный трудовой договор переза-ключается неоднократо. Суд, как правило, признает такой договор бессрочным.
— Интересно, почему работодатели так осторожно относятся к пенсионерам? Неужели они обладают какими-то особыми правами?
— Нет. Пенсионер не имеет такого уровня трудовых гарантий, как, например, беременная женщина. Его можно увольнять по любым основаниям, как и любого другого работника, то есть можно уволить за прогул, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, его можно и сократить.
Правда, есть особенности увольнения пенсионеров по собственному желанию. Статья 80 Трудового кодекса разрешает пенсионерам по возрасту уволиться по собственному желанию без отработки двух недель. Но пенсионер должен будет указать в заявлении, что просит уволить его в связи с выходом на пенсию.
Причем у него есть право использовать эту формулировку неоднократное количество раз у разных работодателей, и работодатель обязан это заявление удовлетворить.
Сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время конкретно для пенсионеров и ветеранов кодексом не предусмотрены (кроме пенсионеров и ветеранов-инвалидов). Есть право ходатайствовать об этом, но работодатель имеет право отказать.
На мой взгляд, пенсионерам и ветеранам все-таки стоит законодательно предоставлять такое право, но для этого соответствующая статья Трудового кодекса должна быть пересмотрена. Этот процесс может быть инициирован, в том числе общественными организациями ветеранов.
Продолжительность ежедневной рабочей смены пенсионера также не имеет особенностей по сравнению с другими работниками. Исключение составляют случаи, когда пенсионер является еще и инвалидом.
Трудовой кодекс разрешает пенсионерам и ветеранам работу в ночное время, им разрешена сверхурочная работа на общих основаниях, как и работа в выходные и праздничные дни.
— А что вы можете сказать по поводу предоставления отпусков?
— У пенсионеров и ветеранов есть безусловное право на отпуск продолжительностью 14 календарных дней без сохранения заработной платы, который может быть раздроблен на любые доли.
Эта же 128 статья Трудового кодекса гарантирует участникам Великой Отечественной войны право на 35 дней ежегодного отпуска без сохранения зарплаты, а если одновременно он является и инвалидом, то такой отпуск увеличивается до 60 календарных дней.
Трудовой кодекс также дает определенные преференции пенсионерам и ветеранам при сокращении работников. Статья 179 дает преимущественное право на оставление на работе инвалидам войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.
Еще я хотел бы обратить внимание граждан предпенсионного возраста на закон о занятости. статья 32 этого закона предполагает, что если нет возможности трудоустроить людей, которым до пенсии осталось работать не более двух лет, то по представлению органов службы занятости пенсия им может быть назначена досрочно.
Помимо этого, закон о занятости дает гарантию увеличения сроков выплаты пособия по безработице женщинам, имеющим непрерывный стаж 20 лет, и мужчинам — 25 лет, до 36 календарных месяцев. Обе гарантии действуют при условии, что служба занятости не может их трудоустроить.
Отдельные гарантии трудовых прав установлены различным категориям ветеранов по Федеральному закону «О ветеранах», принятому 12 января 1995 года. Например, инвалиды войны имеют право на оплату больничного листа в размере ста процентов, независимо от стажа работы и пособия по временной нетрудоспособности вследствие общего заболевания до пяти месяцев в календарном году и до четырех месяцев непрерывно.
Следующая гарантия — использование ежегодного отпуска в удобное для них время. Инвалидам I и II второй группы для лечения и проезда на санаторно-курортное лечение разрешается давать больничные листы на недостающее число дней при стопроцентной оплате такого больничного.
Социально-трудовые льготы ветеранам труда предоставляются законами субъектов Российской Федерации.
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ
Ермошина Людмила Михайловна 09.01.2011 15:11
То,что люди вышедшие на пенсию становятся изгоями у нас это факт,На пенсию,которую назначили долго не проживешь,коммуналка задушит,А как жить,надо работать,Куда не позвонишь ни где не берут,У нас в объявлениях самый востребованный возраст 20-35 лет,А что делать остальным,Почему нашим работодателям разрешают нарушать трудовой кодекс,куда смотрят правоохранительные органы,все ругают коммунистов,но жить было спокойней в СССР,чем сейчас,И почему не приветствуется ум,честь,совесть,почему не нужны умные сотрудники,Хочется задать вопрос что нам делать и как жить дальше,
Ответ: Как адвокат могу отметить только одно: работодатель не имеет законного права отказывать в приеме на работу пенсионеру на том основании, что он пенсионер. Если отказ в приеме на работу произошел по причине возраста работника, то работник имеет право обратиться в суд, и суд обяжет работодателя заключить с работником трудовой договор. Действующий ТК РФ напрямую запрещает дискриминацию работников и лиц, ищущих работу, по причине их возраста.
Пономарева Марина Викторовна 16.01.2011 22:50
Какие действия работающего 55-летнего пенсионера, если работодатель откровено предлагает уволиться по собственному желанию?
Ответ: Вы имеете право обжаловать действия вашего работодателя, если он принуждает вас к увольнению по собственному желанию, только если увольнение уже состоялось. Сами по себе предложения уволиться по собственному желанию вне зависимости от вашего возраста являются незаконными. Работодатель вправе предложить вам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, но не вправе предлагать вам уволиться по собственному желанию. Вы имеете право на отказ от такого предложения, в том числе от увольнения по соглашению сторон.
Валентина 03.02.2011 10:31
У нас работает пенсионер но не имеет страхового полиса на предприятии только страховой полис по пенсии умеем ли право оплатить больничный и в каком порядке
Ответ: Обязанность оформления страхового медицинского полиса работника возложена на работодателя. Его не оформление не влияет на оплату больничного листа, который подлежит оплате в зависимости от стажа работника, в процентном соотношении к заработной плате.
Павел 09.03.2011 07:04
Здравствуйте! Я пенсионер по старости (оформил пенсию в 55 лет за работу в РКС. Однако находясь на пенсии продолжал трудиться.Но вот уволился 06.03.2011 года,с формулировкой в заявлении «по состоянию здоровья» — просто плохо себя чувствовал, к врачу в тот период не обращался. Но так случилось, что лег в больницу. Прошу ответить: оплатит ли мне предприятие с которого я уволился больничный лист? СПАСИБО.
Ответ: Если вы уже являетесь пенсионером по возрасту, то согласно ст. 80 ТК РФ вы имеете право написать заявление об увольнении со собственному желанию с формулировкой, что вы пенсионер, без отработки двух недель. а больничный лист подлежит оплате, даже если он будет открыт в течение 30 календарных дней после вашего увольнения. Согласно ФЗ №255.
Любовь Тихоновна 30.03.2011 13:12
Здравствуйте! Я работаю в школе учителем, но уже на пенсии, меня увольняют по сокращению штата. Положено ли мне пособие, если я не буду обращаться с Службу занятости. Спасибо.
Ответ: Вне зависимости от того, пенсионер вы или нет, вы имеете право при необращении в службу занятости на пособие в размере одного среднемесячного заработка при увольнении, а также среднемесячного заработка в течение месяца после увольнения, если вы не трудоустроитесь самостоятельно (ст. 178 ТК РФ).
Чебыкина Татьяна 02.04.2011 09:53
Здравствуйте!Моя мама пенсионерка работает на предприятии ,начальник заставляет увольняться по собственному желанию ,хотя сам говорит о сокращении пенсионеров.Зайдя в отдел кадров узнаём что сокращения нет. Пожалуйста подскажите как поступить в данной ситуации.
Ответ: Увольнение по собственному желанию — это право, а не обязанность работника. Работодатель не может принуждать к этому работника. Если вашу маму будут сокращать, то ей в отличие от увольнения по собственному желанию, положены выплаты до трех среднемесячных заработков.
Людмила Зотова 03.05.2011 17:02
Здравствуйте!Могут ли работнику-пенсионеру в преддверии сокращения изменить оклад (например, создав какую-либо комиссию и задав 5 вопросов, на которые специалист заранее известно не ответит и заключить, что не соответствует занимаемой должности), чтобы сократить выходное пособие при сокращении? Как поступать в такой ситуации?
Ответ: Скорее всего, в вашем случае речь идет об аттестационной комиссии (к сожалению, мне не вполне ясен ваш вопрос). Вы имеете право обратиться в Гострудинспекцию или прокуратуру с заявлением о пеересмотре вам оплаты труда.
Еременко Вера 16.06.2011 09:17
Здравствуйте,уважаемые!На нашем предприятии проводиться сокращение штатных единиц 3 из 8 по оптимизации производства и ввода нового оборудования.Некотрым осталось работать менее двух лет до выхода на пенсию. а я уже на пенсии мне 56 лет, и мне предлагают безоговорочно подписаться т.к. я пенсионерка,хотя мое рабочее место остается и моя квалификация выше и полный трудовой стаж 30 лет именно на этом предприятии.Имею ли я какие-нибудь права не сокращаться?
Ответ: Статья 179 ТК РФ предусматривает преимущественное право на оставление на работе некоторых категорий работников. В первую очередь с зависимости от производительности труда, во-вторую — от семейного положения или инвалидности. Также дополнительные гарантии могут быть установлены коллективным договором вашего предприятия. Помимо этого законодательством о занятости населения предусмотрено право органов занятости назначить досрочную пенсию работнику, если ему остается до пенсии два года и менее и он не был трудоустроен службой занятости.
Мария 19.08.2011 23:30
Здраствуйте. Скажите могут ли пенсионеры работать на опасных предприятиях,например в газовой котельной?
Ответ: Прямого запрета законодательство не содержит на работу пенсионеров на опасных предприятиях.
Наталья 30.08.2011 18:34
Может ли работадатель перезаключить договор. У меня был договор на неопределенный срок, он хочет заключить срочный договор
Ответ: Без вашего согласия это сделать невозможно.
Больничный после увольнения 2020 Трудовой кодекс
Многих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли больничный после увольнения в 2020 году? Расскажем, как правильно действовать.
Правила постоплаты
Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2020 году», «Срок предоставления больничного листка работодателю».
Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.
Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы.
Размер пособия
Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).
Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:
- Трудовой кодекс РФ;
- статья 5 ФЗ № 255;
- приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.
Различные основания
Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:
- при сокращении персонала;
- по своей воле;
- по договоренности с начальством и т. п.
Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «Больничный листок после увольнения по сокращению штата».
По желанию
Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.
Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.
Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.
Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.
Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:
- паспорт;
- копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).
Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.
В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.
Декретные нюансы
Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2020 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):
- невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
- перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
- потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.
Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.
Сроки
Оформленный больничный после увольнения 2020 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.
Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.
Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.
Отработка
У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?
Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.
Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.
Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.
Сотруднику, который заболел (получил травму) после увольнения, больничное пособие нужно выплатить в одном случае: болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет ФСС России. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.
Нужная справка
Каждому сотруднику может должна быть выдана при увольнении справка по больничным листам вместе с данными о заработке. Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы. Также см. «2-НДФЛ на новую работу».
Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные. Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям.
Культура
Полное наименование:
Муниципальное казённое учреждение культуры «Культурно-досуговый центр» администрации сельского поселения «Село Ильинка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края
Сокращенное наименование: МКУК «КДЦ»
Место нахождение (почтовый адрес): 680509, Хабаровский край, Хабаровский район, с. Ильинка, ул. Совхозная, д. 12
Схема проезда
Дата создания учреждения: 19.12.2005 г.
Учредитель: администрация сельского поселения «Село Ильинка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края
Учредительные документы:
— устав;
— свидетельство о государственной регистрации;
— свидетельство о постановке на налоговый учет;
— распоряжение о назначении директора;
— постановление о создании МКУК «КДЦ»
— паспорт доступности объекта социальной инфраструктуры
Директор: Сотникова Жанна Владимировна
Структура учреждения:
| Сотникова Жанна Владимировна Директор |
Шестопалова Валерия Сергеевна Режиссер массовый представлений |
Богданова Наталья Викторовна Специалист по культурно-массовой работе |
| Свинакова Валерия Васильевна Руководитель кружка (Изо) |
Калинина Галина Хамитовна Художественный руководитель |
Климов Алексей Александрович Руководитель кружка (Хореография) |
| Неверов Алексей Владимирович Руководитель кружка (шахматы) |
Мосолова Юлия Алексеевна Бухгалтер |
Режим и график работы:
| Понедельник | выходной |
| Вторник |
С 9.00 до 17.00 (обед с 13.00 до 14.00) |
| Среда | |
| Четверг | |
| Пятница | |
| Суббота | |
| Воскресенье | выходной |
(занятия и кружки проводятся по расписанию)
Расписание занятий и кружков
Контактный телефон: (4212) 59-72-88, 8-914-412-74-17
Адрес электронной почты: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Инстаграм: dk_ilinka
Ведомственный перечень муниципальных услуг
Перечень дополнительных (платных) услуг и их стоимости
Для просмотра результатов независимой оценки учреждения пройдите по ссылке на сайт http://bus.gov.ru
Информация о показателях бюджетной сметы на текущий год
Информация о материально-техническом обеспечении МКУК «КДЦ»
МКУК «КДЦ» не осуществляет деятельность, подлежащую лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Информация о планируемых мероприятиях
Информация о планируемых мероприятиях учреждения располагается в разделе новости на странице учреждения на сайте http://bus.gov.ru
ВНИМАНИЕ! Пройдите опрос о качестве условий оказания услуг организациями культуры
Twitter SocButtons v1.5
Больничный после увольнения — по собственному желанию, во время, заболел, оплачивается ли в 2020 году
Должна ли производиться оплата больничного листа сотруднику после увольнения? Какие нюансы стоит знать в 2020 году?
Когда осуществляется выплата и в каком размере? Разберем основные ситуации начисления пособий по листу нетрудоспособности, когда работник компании увольняется.
Вы собрались уволиться и уже подали заявление, или работодатель настаивает на вашем уходе, но заболели и вынуждены оформить больничный лист?
Можно ли рассчитывать в таком случае на пособие по нетрудоспособности? Какой порядок произведения выплат в таких случаях? На что имеет право сотрудник фирмы?
Что такое больничный лист и каких правил стоит придерживаться при увольнении? Ответы на такие вопросы стоит искать в Трудовом кодексе и федеральных законах.
Определения
Больничный лист – документ, который выдается медицинским учреждением лицу, утратившему трудоспособность на некоторое время.
Необходим такой бланк:
- для подготовки отчетности компании;
- для произведения начисления и выплаты пособия человеку, который отсутствует на работе определенный срок;
- для подтверждения того, что сотрудник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине.
Выдается лист нетрудоспособности лицу, которое:
- заболело;
- отправляется в декретный отпуск по беременности и родам;
- получило травму, в результате чего признается нетрудоспособным;
- ухаживает за больным членом семьи;
- пребывает сам или его ребенок (до 7 лет), его недееспособный родственник на карантине;
- проходило процедуру протезирования в условиях стационара;
- проходило процедуру протезирования в стационарном порядке и т. д.
Документ не должен составляться с ошибками, так как будет признан недействительным.
Порядок увольнения
Правила увольнения содержатся в Трудовом кодексе РФ. Рассмотрим основные положения, прописанные в законодательстве.
По собственному желанию
Заявление по собственному желанию работник пишет в таких случаях:
- при смене места жительства;
- при принятии решения сменить место работы, на которой не устраивают условия;
- при желании получить работу с перспективами карьерного роста;
- при ухудшении состояния здоровья и т. д.
При таких обстоятельствах инициатором расторжения договора трудового характера является работник. Но бывают случаи, когда работодатель оказывает давление на сотрудника, и тот вынужден написать заявление об уходе оп собственному желанию.
Такие действия руководителя являются противозаконными, так как перечат нормам Трудового кодекса (ст. 80). При подаче заявления об увольнении по собственной инициативе работник должен отработать 14 дней.
Такое время необходимо для поиска компанией нового сотрудника на освобождающуюся должность. Отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня после подачи заявления.
Фото: заявление о расторжении трудового договора
Утвержденной формы заявления не существует, а значит, вы имеете право написать его в произвольной форме, или заполнить бланк, предложенный организацией. Причина в заявлении не отражается.
Допускается увольнение по собственному желанию сотрудника без отработки, если между ним и работодателем будет достигнуто соглашение.
Нужно указать дату, когда человека уволят. Если работник требует сокращения срока отработки, то должен также подать документы, что подтвердят право на это.
Отработка может сокращаться до трех дней, если лицо находится на испытательном сроке. Может также быть увеличена до 30 дней, если увольняется директор компании.
Когда заявление подано в отдел кадров, должен оставляться приказ об увольнении по форме Т-8. В документе отражается, что работник с написанной информацией ознакомлен.
В последний рабочий день отдаются документы и производятся окончательные расчеты.
По соглашению сторон
Необходимо опираться на правила, отраженные в ст. 78 ТК. Как происходит увольнение по соглашению сторон? Трудовые договора в таких случаях будут расторгаться в любое время.
То есть, работник может быть уволен в отпуске, во время больничного, чего не допускается делать при инициировании ухода сотрудника организации работодателем.
Контроль увольнения гражданина по таким основаниям профсоюзными организациями не осуществляется. При заполнении трудовой книжки нужно опираться на п. 1 ст. 77 ТК России.
Рассмотрим порядок действий при увольнении по соглашению:
- лицо направляет предложение, которое является односторонним, о расторжении договора руководству фирмы, то есть пишет заявление. Или, наоборот, администрация направляет предложение о расторжении документа. Но в таком случае нужно иметь причины;
Фото: предложение о расторжении трудового договора
- если сотрудник компании получает предложение от организации, то обязуется в течение 5 дней ответить на него в письменном виде. Если лицо согласится, то работодатель производит компенсационные выплаты в размере одной среднемесячной зарплаты;
- точно так же и работодатель должен представить письменный ответ, если предложение поступило от сотрудника;
- затем составляется соглашение о расторжении договора.
Фото: соглашение о расторжении трудового договора
Законодательная база
Увольнение осуществляется в соответствии со ст. 78, 80 ТК. При оплате больничного листа при увольнении стоит опираться на правила, отраженные в ст. 81 ТК.
Письмо от 5.09.2006 № 1551-6 содержатся сведения о праве сотрудника компании представить заявление об уходе в одностороннем порядке, будучи на больничном или в отпуске.
Проанализируем нормы, прописанные в законодательстве, и выясним, можно ли увольнять работника, который оформил лист нетрудоспособности.
Как это происходит?
Днем увольнения считается дата, указанная работником в том случае:
При наступлении прописанной даты производится окончательный расчет и выдается документация. Но получит все полагающиеся средства и трудовую книжку лицо после выздоровления.
Выплата осуществляется на протяжении 10 дней с того дня, когда подано больничный. Получают пособие уволенные работники в ближайший день выплат заработной платы на предприятии.
Сначала заполняют и оформляют лист по временной нетрудоспособности. Затем увольняют работника согласно прописанным в законодательстве правилам.
Необходимо обосновать свои действия и отразить причины. Затем будет подготовлено приказ об увольнении. Дальше производится последний расчет и предоставляются документы.
Если лицо заболевает в отпуске, то будет продлено отпуск на количество дней предоставленного листа нетрудоспособности. Предоставляется больничный во время отпуска с последующим увольнением.
Такие правила распространяются и на случаи, когда после отпуска лицо должно быть уволено (ст. 124 ТК).
Бывают случаи, когда работодатель требует, чтобы сотрудник после больничного отработал две недели. Заявление об увольнении должно исполняться в обязательном порядке, независимо от того, находился ли сотрудник на больничном или нет.
Как быть, если гражданин пишет заявление об уходе и внезапно заболевает? Может быть два выхода:
| Сотрудник выздоравливает ранее наступления даты увольнения, вписанной в заявлении | Увольнение осуществляется по истечении двух недель с момента представления заявления |
| Больничный длится дольше двух недель, которые отводятся на отработку | Тогда работодатель увольняет работника в день, который отражен в листе нетрудоспособности. Дата не может изменяться руководством компании без согласия сотрудника. Пособие по нетрудоспособности выплачивается, когда больничный будет закрыт |
Работодателю необходимо придерживаться и следующих правил. Работника необходимо ознакомить с приказом об увольнении. Гражданин ставит свою подпись в день, когда увольняется.
Но в тех случаях, когда сотрудник не появился в день увольнения из-за болезни, в приказе отражается, что невозможно ознакомить сотрудника со сведениями в документе.
Если лицо находится на больничном, и не может забрать трудовую книжку, руководство организации должно будет отправить уведомление с просьбой явиться на работу. Хотя при наличии согласия сотрудника, документы могут быть отправлены заказным письмом.
С того момента, когда компания направила уведомление, ответственность за опоздание выдачи документации снимается (ст. 84.1 ТК)
Оплатят ли по листу?
Сколько времени оплачивается? Оплата больничного производится в соответствии с законодательным документом № 255-ФЗ от 29.12.2006.
Такой нормативный акт обязывает работодателя оплатить лист нетрудоспособности даже в тех случаях, когда трудовой договор уже расторгнут.
В ст. 5 говорится, что должна производиться выплата в период, что не превысит 30 дней с момента увольнения работника. В таком случае будет действовать такое ограничение: оплата больничного производится в размере 60% от средней месячной зарплаты.
При увольнении в период действия листа нетрудоспособности оплата осуществляется по общим правилам.
Как быть, если лицо обратилось за выплатами не сразу? Согласно Закону № 255-ФЗ для получения пособия отводится полгода. По истечению этого времени получить полагающуюся сумму уже не удастся.
Бывают случаи, когда работник увольняется, но на протяжении месячного срока заболевает, и желает получить пособие по нетрудоспособности.
В независимости от того, по какой причине сотрудника уволено, компания обязана произвести выплату. Расчеты будут проведены по тем правилам, что используются и в обычных ситуациях.
Тогда, когда фирма сократила свой штат, работнику выдано выходное пособие, работодателем должна производиться выплата средств по больничному за необходимый период.
Если организация стала банкротом, сумма пособия будет выплачена Фондом соцстрахования.
В какие сроки?
При расторжении трудового договора работник должен получить расчет и полагающуюся компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 127, 140 ТК).
Но если он болеет и не может забрать причитающиеся средства, они будут выплачены не позже дня, когда лицо предъявит соответствующее требование о расчетах.
Видео: больничный после увольнения
Сумма пособия по нетрудоспособности должна быть оплачена за все время, когда гражданин болеет, до момента закрытия документа (часть 1 ст. 6 документа № 255-ФЗ).
В части 1 ст. 9 указаны периоды, за которые пособие не полагается. Период после увольнения в перечне отсутствует.
Если страховой случай наступает до увольнения (даже при условии, что работник ушел на больничный в день увольнения), пособие будет выплачиваться в размере, определенном на основании трудового стажа (часть 1 ст. 7 акта № 255-ФЗ).
В п. 15 части 1 говорится, что пособие должно назначаться на протяжении 10 дней с того момента, когда гражданин обращается. Получить средства лицо сможет в день произведения выплат заработка персоналу.
Если же ко дню увольнения больничный лист будет представлен, а пособие – назначено, выплата производится в день расторжения трудового договора.
Есть некоторые нюансы, в которых также стоит разобраться увольняющемуся работнику и его работодателю.
Входит ли больничный в отработку?
Обязанность отработать 2 недели возникает в том случае, когда сотрудник подает заявление на увольнение по собственному желанию. Но если лицо заболело во время такой отработки, фирма должна уволить его в день, указанный в заявлении.
То есть, никто не имеет права заставить вас ходить на работу еще две недели.
Можно ли уволить работника, находящегося на больничном?
В ст. 81 ТК говорится, что увольнять работника, находящегося на больничном, не допускается. Такой запрет введено нормативным документом 30 июня 2006 № 90-ФЗ.
Хотя ст. 81 Трудового кодекса и запрещает увольнять работника, который оформил лист нетрудоспособности, есть одно исключение. Сотрудник компании может лишиться своей должности:
- при ликвидации фирмы;
- при подаче заявления по собственному желанию.
При увольнении работника будет учитываться, кто стал инициатором ухода лица. То есть, если инициатором стал работодатель, за работником будет сохранено рабочее место, пока он не выздоровеет.
Но вот при закрытии организации весь персонал будет уволен, независимо от того, находятся ли специалисты на больничном.
Считается ли больничный отработкой?
В тех случаях, когда срок действия больничного листа истекает после окончания периода отработки, днем увольнения будет считаться дата, что прописана в бланке в графе «Приступить к работе».
Регулируется данный вопрос ст. 77 и 81 ТК Российской Федерации. Период пребывания на больничном входит в срок отработки, так как отсчет ведется в календарных днях, а не в рабочих.
Увольнение же осуществляется в день, прописанный в заявлении. Согласно законодательству, работника не могут уволить, когда он находится дома по листу нетрудоспособности. В таких случаях сроки предупреждения продляются.
Но данные правила распространяются на ситуации, когда инициатор расторжения договора – работодатель. Больничный будет оплачиваться в полной мере.
Помните, что лист нетрудоспособности должен быть оплачен даже тогда, когда лицо увольняется. А чтобы отстоять свое право на такие выплаты, ссылайтесь на законодательные документы.
Специалисты разъяснили порядок получения больничного листа работающим пенсионерам в возрасте 65+
Работающие тамбовчане какого возраста имеют право получить больничный в период режима самоизоляции? Кто формирует перечень работников, которым положен такой больничный? И за чей счет он будет оплачен? Ответы на эти вопросы вы можете найти в специальной разделе официального сайта администрации области СТОПКОРОНАВИРУС.
Здесь размещена актуальная информация по вопросам оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше.
Напомним, согласно постановлению администрации Тамбовской области, граждане в возрасте старше 65 лет обязаны соблюдать режим самоизоляции. Он действует в регионе по 3 декабря 2020 года.
Режим самоизоляции должен соблюдаться по месту проживания указанных лиц либо в иных помещениях, к числу которых относятся жилые и садовые дома.
18 июня постановлением Правительства Российской Федерации внесены изменения во временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше.
В соответствии с внесенными изменениями, на основании направленного работодателем электронного реестра, уполномоченная медицинская организация сформирует электронный листок нетрудоспособности в связи с карантином , а Фонд социального страхования осуществит выплату пособия.
Правила распространяются на застрахованных лиц, которые соблюдают режим самоизоляции по месту жительства (месту пребывания) и которые не переведены на дистанционный режим работы и не находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Сбор документов и оформление листков нетрудоспособности осуществляется работодателем. Работнику не нужно обращаться в лечебное учреждение за получением больничного.
Со стороны работодателя формируется перечень работников старше 65 лет на период временной нетрудоспособности, который предоставляется в Фонд социального страхования. Вопрос о нахождении на больничном работающих тамбовчан старше 65 лет должен решаться с учетом региональной специфики установленных ограничений. При этом необходимо отслеживать ситуацию с сохранением либо отменой режима самоизоляции для граждан старше 65 лет после указанной в постановлении даты.
Режим самоизоляции не применяется к сотрудникам учреждений, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования. Такие сотрудники должны использовать средства индивидуальной защиты и соблюдать дополнительные санитарные меры в соответствии с предписаниями и рекомендациями Управления Роспотребнадзора по Тамбовской области.
Людмила Сажнева
Управление информационной политики департамента общественных связей и информационной политики аппарата главы администрации Тамбовской области
615 — Оплата накопленного больничного листа; требования; предел; определение
38-615 — Оплата накопительного отпуска по болезни; требования; предел; определение38-615. Оплата накопительного больничного листа; требования; предел; определение
A. Должностное лицо или служащий этого штата, при условии законодательного закрепления, или служащий или служащий округа, при условии разрешения наблюдательного совета, имеет право после выхода на пенсию на получение следующих льгот:
1.Офицер или служащий, у которых есть по крайней мере пятьсот, но меньше семисот пятидесяти часов отпуска по болезни, имеет право на получение выплат, равных двадцати пяти процентам заработной платы служащего или служащего по текущей почасовой ставке офицера или служащего за каждый час работы. накопленный больничный лист.
2. Офицер или служащий, имеющий не менее семисот пятидесяти, но менее одной тысячи часов отпуска по болезни, имеет право на получение выплат в размере тридцати трех процентов заработной платы офицера или служащего по текущей почасовой ставке офицера или служащего за каждый час накопленного отпуска по болезни.
3. Офицер или служащий, у которых есть не менее одной тысячи часов отпуска по болезни, имеет право на получение выплат, равных пятидесяти процентам заработной платы офицера или служащего по текущей почасовой ставке офицера или служащего за каждый час накопленного отпуска по болезни, чтобы не превышают одну тысячу пятьсот часов накопленного отпуска по болезни.
B. Чтобы иметь право на получение платежей в соответствии с подразделом A этого раздела:
1.Должностное лицо или служащий должны установить дату выхода на пенсию не позднее, чем через тридцать один день после увольнения, получив квалификацию в утвержденной пенсионной системе или плане этого штата.
2. Дата выхода на пенсию должна вступить в силу не позднее, чем через тридцать один день после увольнения.
3. Должностное лицо или служащий избирает пенсионные выплаты, размер которых определяется не позднее, чем через тридцать один день после увольнения.
С.Должностное лицо или служащий, получающие выплаты, как предусмотрено в подразделе A этого раздела, не должны получать более тридцати тысяч долларов.
D. Если должностное лицо или служащий получает выплаты в соответствии с подразделом A данного раздела, должностному лицу или служащему выплачивается сумма, причитающаяся этому служащему или служащему либо единовременно, либо частями в течение трехлетнего периода.
E. Если офицер или служащий умирает до того, как офицер или служащий получит полную выплату, причитающуюся этому служащему или служащему, или если служащий или служащий имеет право на обычную пенсию, но не вышел на пенсию на момент смерти служащего или служащего, бенефициар должностного лица или служащего имеет право на получение остатка, причитающегося должностному лицу или служащему, единовременно.
F. В нарушение любых других законов:
1. Денежная стоимость кредита на отпуск по болезни в соответствии с подразделом A настоящего раздела не может использоваться для расчета средней заработной платы.
2. Выплата, разрешенная данным разделом за накопленный отпуск по болезни, не является заработной платой или компенсацией для целей выплаты пенсионных взносов или расчета любого пенсионного пособия.
3. Отпуск по болезни должен быть доступен для использования должностным лицом или служащим во время увольнения.Этот раздел не применяется к ранее аннулированному отпуску по болезни.
G. Этот раздел применяется к должностному лицу или сотруднику этого штата или округа, который имеет право участвовать в пенсионной системе штата Аризона, как это предусмотрено в статье 2 главы 5 настоящего заголовка, в системе пенсионного обеспечения сотрудников общественной безопасности, как предусмотрено в главы 5, статьи 4 настоящего заголовка, в пенсионном плане для сотрудников исправительных учреждений, как это предусмотрено в главе 5, статье 6 настоящего заголовка, или в дополнительной пенсионной программе, установленной попечительским советом Аризоны в соответствии с разделом 15-1628.
H. Этот раздел применяется задним числом до 1 июля 1998 г. к должностному лицу или сотруднику университета, находящегося под юрисдикцией Попечительского совета штата Аризона, который участвует в федеральной пенсионной системе, за исключением того, что этот раздел не применяется к участнику федеральной пенсионной системы. пенсионная система, если участник получает от федерального правительства какое-либо пособие по болезни.
I. Этот раздел применяется только к должностным лицам или служащим этого штата или округа, чьи правила компенсации предусматривают лишение отпуска по болезни при выходе на пенсию.
J. Для целей данного раздела «почасовая оплата» означает почасовую заработную плату офицера или служащего при выходе на пенсию, за исключением оплаты сверхурочных и оплаты неиспользованного ежегодного отпуска.
Глава пятая: Сервисный кредит | Пенсионная система учителей штата Иллинойс
Служебный кредит определяет ваше право на получение пенсионного пособия.
«Оплаченные дни» включают любой день недели (с понедельника по пятницу), за который вам выплачивается:
- административное отсутствие, определяемое как отсутствие на рабочем месте, санкционированное в административном порядке для следственных целей, без потери заработной платы или льгот и без взимания платы за отпуск;
- посещений в течение рабочей недели педагогических институтов, семинаров и конференций родителей / учителей, запланированных в школьном календаре;
- юридических школьных каникул;
- академических отпусков в соответствии со школьным кодексом;
- Суббота, если она квалифицируется как день службы и служба требуется в связи с законным днем
присутствия; Услуга - , требующая лицензирования в соответствии со школьным кодексом;
- дней отпуска, отпуска по болезни или личного отпуска, использованных до увольнения; или Подвеска
- .
Вы также можете приобрести дополнительную услугу, которая обсуждается в главе 6: «Кредит на дополнительную услугу».
Мы ежегодно составляем онлайн-отчет о преимуществах TRS для каждого активного участника, который предоставляет информацию о кредитных услугах (см. «Отчет о преимуществах TRS» в главе 16).
Регулярное обслуживание
Вы получаете один год служебного кредита за любой учебный год, в котором вы работаете, и получаете зарплату за 170 дней.
До 14 января 1991 г., если вы получали зарплату менее 170 дней, вам предоставлялась часть годового стажа в зависимости от продолжительности учебного года или трудового договора, в зависимости от того, какой из них был дольше.
Начиная с 14 января 1991 г., если вы получаете зарплату менее 170 дней в период с 1 июля по 30 июня, вам будет предоставлен кредит на обслуживание в соотношении фактического количества оплаченных дней к 170 дням.
Например, если вы преподаете три дня в неделю в общей сложности 108 дней, ваш сервисный кредит составит 0,635 года. (108 ÷ 170 = 0,635)
Праздничный отпуск
Вы получаете кредит за регулярный служебный отпуск за академический отпуск, если ваш работодатель предоставил отпуск в соответствии со школьным кодексом [105 ILCS 5 / 24-6.1]. Ваш работодатель должен перечислить вам полную пенсию во время вашего творческого отпуска. Взнос основан на последней заявленной ставке заработной платы перед вашим отпуском.
Больничный
После выхода на пенсию вы можете получить максимум два года (340 дней) за неиспользованный некомпенсируемый отпуск по болезни, который подтвержден работодателем TRS. Если вы получаете оплату за неиспользованные дни отпуска по болезни и платеж отражается как кредитоспособный доход, вы не получите кредит за обслуживание в эти дни.Если оплата дней отпуска по болезни не отражается в TRS как кредитоспособный доход, необходимо указать дни отпуска по болезни.
Ваш последний работодатель удостоверяет количество накопленных вами неиспользованных некомпенсированных дней отпуска по болезни в форме дополнительного отчета о пенсионных пособиях, который подается нам при выходе на пенсию. Если у вас есть отпуск по болезни от работодателя до 1987-88 учебного года, на который вы хотите получить кредит за обслуживание, вы должны попросить каждого бывшего работодателя заполнить бланк свидетельства об отпуске по болезни бывшего сотрудника и вернуть его нам.Начиная с 1987/88 учебного года, работодатели ежегодно удостоверяют количество неиспользованных, некомпенсированных дней отпуска по болезни для участников, которые уволились в течение последнего учебного года. Пожалуйста, проверьте свой отчет о льготах TRS, чтобы определить, сообщали ли какие-либо предыдущие работодатели о неиспользованном отпуске по болезни для вас.
Чтобы быть засчитанным при выходе на пенсию, вам должен быть предоставлен отпуск по болезни, если вы заболеете. Кредит на обслуживание недоступен для дней отпуска по болезни, которые добавляются к вашей записи во время или около того времени, когда вы прекращаете службу с целью увеличения вашего кредита на пенсионное обслуживание.
В некоторых случаях ваш работодатель может согласиться добавить дни болезни в вашу запись, чтобы восстановить дни, потерянные из-за более раннего, более низкого предела или из-за оговоренного увеличения количества дней болезни.
Во всех случаях любые дополнительные дни должны быть доступны для использования в случае болезни, несчастного случая или инвалидности. В следующем поле показан расчет, позволяющий определить, доступны ли дополнительные дни для использования и пенсионного кредита.
Количество оплачиваемых дней, оставшихся
до расторжения: ____________
- Включить последующие годы
(если применимо)
Вычтите уже больничные
, записанные в вашей карте ____________
Дополнительные больничные дни, если таковые имеются,
, которые могут быть предоставлены и доступны
для пенсионного кредита ____________
Пример
Если до выхода на пенсию осталось 180 дней (один учебный год), у вас будет 210 доступных дней отпуска по болезни.Ваш работодатель предоставляет вам дополнительные 130 дней в попытке предоставить вам два полных года службы при выходе на пенсию. Об этих добавленных днях нельзя сообщить в TRS, потому что они не были доступны для вашего использования; на момент их предоставления у вас было достаточно отпуска по болезни, чтобы покрыть оставшуюся часть вашей работы (180 дней до выхода на пенсию за вычетом 210 дней, которые уже зарегистрированы). Вы используете пять дней в течение учебного года. При выходе округ сообщает TRS 205 (210-5) дней неиспользованного некомпенсированного отпуска по болезни.Вы получите кредит на 1,206 года (205 ÷ 170 = 1,206).
TRS не предоставляет сервисный кредит в течение дней:
- утрачены в результате ограничения на количество отпусков по болезни, введенного округом; Номер
- не восстановлен или не предоставлен достаточно далеко до выхода на пенсию, чтобы быть доступным для использования;
- предоставлено в зависимости от будущего события, такого как выход на пенсию;
- доступен только для катастрофических или длительных заболеваний;
- накоплено сверх ограничения на заболевание;
- подчиняется другой пенсионной системе;
- заработанных лет, за которые вы получили возврат, но не вернули;
- доступен для использования в позиции без TRS;
- или зарегистрирован в других штатах, даже если вы приобрели внесистемный кредит.
TRS не будет предоставлять кредит на обслуживание за те дни, которые вы сняли с банка отпуска по болезни, сверх дней, которые вы положили в банк и не использовали.
Предоставлено дней
Следующие ситуации считаются предоставлением отпуска по болезни сверх установленной годовой нормы. Трехэтапная формула должна применяться к дополнительным дням с даты их добавления в вашу запись, чтобы определить, доступны ли они для использования.
Номер- , выданный банком отпуска по болезни для сохранения баланса вашего личного отпуска по болезни в последний год (ы) службы;
- бонусных дней за хорошую посещаемость, неиспользование отпуска по болезни или личного отпуска;
- бонусных дней за достижение минимальной суммы больничного листа; 9 955 дней отпуска по болезни вместо оплаты дополнительных обязанностей;
- неиспользованных дней отпуска по случаю утраты преобразуются в отпуск по болезни;
- неиспользованных отпускных дней переведены в больничный лист;
- неиспользованных дней личного отпуска, которые в сумме составляют два к одному как отпуск по болезни или личный отпуск;
- дней личного отпуска, которые нельзя использовать в качестве отпуска по болезни, но накапливаются как отпуска по болезни, если они не используются; или
- неиспользованных, неназначенных дней или дней без причины преобразованы в отпуск по болезни.
Личный отпуск
Если неиспользованный и неоплачиваемый личный отпуск может быть использован в случае болезни, они также подлежат учету для получения кредита на оплату отпуска по болезни.
Отпуск
Вы не получите сервисный кредит за неиспользованные дни отпуска.
Высокий суд штата Массачусетс постановил, что пособие по болезни не является заработной платой в соответствии с законом штата
29 января 2018 года Верховный суд штата Массачусетс постановил, что пособие по болезни не является заработной платой в соответствии с Законом штата Массачусетс о выплате заработной платы, M.G.L. c. 149, § 148. В результате работодатели не несут ответственности в соответствии с Законом о выплате заработной платы, если они решат не выплачивать начисленные неиспользованные пособия по болезни сотрудникам при увольнении.
Фон
Дело Тзе-Кит против Управления порта Массачусетса возникло из-за довольно необычной политики в отношении отпуска по болезни. В этом случае политика работодателя в отношении отпусков по болезни предусматривала, что после увольнения соответствующие работники получают оплату в размере процента от стоимости накопленного неиспользованного времени по болезни.В соответствии с политикой этот процент будет варьироваться в зависимости от срока службы сотрудника, т. Е. . Сотрудники, которые работали в течение более длительного периода времени или оставались на работе до выхода на пенсию или смерти, получали больший процент неиспользованного времени по болезни. Политика также предусматривала отказ от выплаты начисленных неиспользованных пособий по болезни сотрудникам, уволенным по уважительной причине.
Здесь работодатель возбудил дисциплинарное производство в отношении истца. Через неделю истец подал заявление о выходе на пенсию.В конечном итоге работодатель уволил истца по уважительной причине. В результате работодатель не заплатил истцу за накопленное неиспользованное время по болезни на основании применения им полиса.
Однако арбитр отменил решение работодателя об увольнении, установив, что работник вышел на пенсию до его увольнения. В свете этого решения работодатель выплатил истцу полную стоимость накопленного неиспользованного отпуска по болезни (в размере 46 755,41 долларов США). Однако из-за продолжительного рассмотрения жалоб и арбитражного разбирательства работодатель осуществил этот платеж только через год после последнего рабочего дня истца.
Истец затем подал иск в соответствии с Законом о выплате заработной платы, поскольку работодатель не выплатил ему в течение срока, установленного законом для окончательной выплаты заработной платы. После того, как суд первой инстанции вынес решение в пользу истца, его бывший работодатель подал апелляцию.
Решение суда
В соответствии с Законом о выплате заработной платы работникам, уходящим в отставку, необходимо полностью выплатить зарплату в следующий обычный день выплаты заработной платы. Напротив, уволенным сотрудникам должна быть выплачена полная оплата в день увольнения.Эти обязательства распространяются только на «заработную плату». Таким образом, ключевой вопрос в апелляции заключался в том, является ли накопленный неиспользованный отпуск по болезни «заработной платой» в соответствии с Законом о выплате заработной платы.
Высший судебный суд начал свой анализ с того, что отметил, что Закон о заработной плате не содержит определения «заработной платы». Однако статут предусматривает, что термин «заработная плата» включает «любые отпускные или отпускные, причитающиеся работнику по устному или письменному соглашению». Этот термин также включает «комиссии. . . [которые] были окончательно определены и подлежали выплате [работнику].Изучив эту формулировку, суд отметил, что сам факт того, что закон не включает в себя оплату по болезни в значении заработной платы, не означает, что она обязательно выходит за рамки закона.
Тем не менее, затем суд пришел к выводу, что Законодательный орган не намеревался включать пособие по болезни в качестве заработной платы в соответствии с Законом о выплате заработной платы. Во-первых, суд отметил, что, поскольку использование рабочего времени по болезни является условным — оно может использоваться только в случае болезни сотрудника или члена семьи — сотрудники «не имеют абсолютного права проводить свое время по болезни, сотрудники обычно не получают компенсации. за начисленное неиспользованное больничное время.«Действительно, суд отметил, что работодатели часто используют политику отпуска по болезни« используй или потеряй ».
Во-вторых, в обстоятельствах этого дела суд отметил, что выплата работодателем начисленного неиспользованного отпуска по болезни «по сути, условная премия, выплачиваемая увольняющимся сотрудникам за то, что они не использовали все свое накопленное время по болезни и не участвовали в действиях, оправдывающих их действия. прекращение по причине «. В связи с этим суд заявил, что единственной условной компенсацией, признаваемой в качестве заработной платы в соответствии с Законом о выплате заработной платы, являются комиссии (которые прямо указаны в статуте).
В-третьих, суд частично основал свое решение на том факте, что определение выплаты по болезни в качестве заработной платы в этом случае сделало бы невозможным для работодателя выполнение своих обязательств по статуту, учитывая, что арбитр отменил решение работодателя о прекращении трудовых отношений по год после увольнения сотрудника.
На вынос
Решение Tze-Kit является полезным напоминанием работодателям Массачусетса относительно их обязательств в соответствии с Законом о выплате заработной платы: (а) увольняющимся сотрудникам должна быть полностью выплачена заработная плата в следующий обычный день выплаты заработной платы; и (b) уволенным сотрудникам должна быть выплачена заработная плата в полном объеме в день увольнения.В этом контексте заработная плата означает, по крайней мере, заработную плату или почасовую оплату, плюс накопленный неиспользованный отпуск и комиссионные, которые были окончательно определены и подлежат выплате работнику. Работодатели, нарушающие эти обязательства, несут ответственность за обязательное возмещение тройного ущерба и гонорары адвокатам в соответствии с законом.
В этом решении также уточняется, что начисленная неиспользованная выплата по болезни, как правило, не является заработной платой в соответствии с Законом о выплате заработной платы. Примечательно, что хотя в данном случае речь шла о политике выплаты больничных листов, введенной в действие до принятия Массачусетсом Закона о заработанном времени по болезни, тот же вывод должен применяться к отпускам по болезни, начисленным в соответствии с законом.Действительно, правила, изданные Генеральным прокурором в соответствии с Законом о заработанном больничном времени, гласят, что работодатели не обязаны выплачивать неиспользованное заработанное время по болезни при увольнении.
Тем не менее, работодатели, которые используют программы оплачиваемого отпуска («оплачиваемый отпуск») для выполнения своих обязательств в соответствии с Законом о заработанном времени по болезни, должны знать, что, если, как это часто бывает, оплачиваемый отпуск может быть использован как для отпуска , так и для больного. Начисленные неиспользованные PTO, скорее всего, будут считаться заработной платой и должны быть выплачены после прекращения трудовых отношений.
Работодатели должны проконсультироваться с опытным консультантом по трудоустройству при попытке принять или пересмотреть политику в отношении больничного листа и / или отпуска по найму.
А как насчет моего отпуска? — TRSL
Как насчет моего отпуска по болезни и ежегодного отпуска?
Отпуск по болезни
Неиспользованный отпуск по болезни может увеличить ваше ежемесячное пособие, если его преобразовать в кредит за обслуживание. TRSL конвертирует неиспользованный отпуск по болезни в пенсионный кредит после того, как вы подадите официальное заявление о выходе на пенсию и будет рассчитано ваше окончательное пособие.
- Могу ли я использовать отпуск по болезни, чтобы получить право на пенсию? Неиспользованный отпуск по болезни не может быть использован для получения права на пенсию. Сначала необходимо получить право на участие, затем неиспользованный кредит отпуска по болезни используется для расчета окончательной суммы вашего пенсионного пособия.
- Какую сумму кредита я получу в связи с отпуском по болезни? Закон штата регулирует начисление, определение и преобразование неиспользованных отпусков по болезни в кредиты на обслуживание для целей выхода на пенсию.
- ПРИМЕЧАНИЕ. Участники часто предполагают, что сумма отпуска по болезни, которую они накопили у своего работодателя, определяет, какая сумма имеет право на преобразование в пенсионный кредит. Однако сумма неиспользованного отпуска по болезни, имеющего право на преобразование, определяется вместо этого по формуле, указанной в законодательстве штата, которая зависит от того, когда был заработан отпуск по болезни:
Девятимесячные сотрудники накапливают 10 дней в году, даже если учебный год длился менее девяти месяцев.Точно так же 10-месячные сотрудники накапливают 11 дней в году. У сотрудников с 11- и 12-месячным контрактом отпуск по болезни накапливается следующим образом:
- В течение первых трех лет, 12 дней в году
- В течение следующих семи лет, 15 дней в году
- На все годы свыше 10, 18 дней в году
После вычета использованных дней отпуска остаток неиспользованных дней отпуска по болезни будет преобразован в кредит за обслуживание в соответствии с таблицей ниже:
| Преобразование в неиспользованный отпуск по болезни: для отпуска по болезни, заработанного не позднее 30 июня 1988 г. | |||
|---|---|---|---|
| Остаток больничных дней | Заработанный сервисный кредит | ||
| 25-45 | 0.25 лет | ||
| 46-90 | 0,50 года | ||
| 91–135 | 0,75 года | ||
| 136 — 180 | 1,00 года | ||
| 181 — 225 | 1,25 года | ||
| 226 — 270 | 1,50 года | ||
| 271 — 315 | 1,75 года | ||
| 316 — 360 | 2.00 лет | ||
| 361-405 | 2,25 года | ||
| 406-450 | 2,50 года | ||
| 451 — 495 | 2,75 года | ||
| 496-540 | 3,00 года | ||
| 541–585 | 3,25 года | ||
| 586 — 630 | 3,50 года | ||
| 631 — 675 | 3.75 лет | ||
| 676-720 | 4,00 года | ||
Согласно этому положению, 9-месячные сотрудники продолжают накапливать 10 дней отпуска по болезни в год, а 10-месячные сотрудники накапливают 11 дней в году. 11- и 12-месячные сотрудники накапливают отпуск по болезни следующим образом:
- 12 дней в году в течение первых 10 лет
- 18 дней в году для всех лет свыше 10
| ПРИМЕЧАНИЕ. По своему усмотрению ваш работодатель может выплатить вам до 25 дней неиспользованного отпуска по болезни по вашей дневной ставке при выходе на пенсию или при вступлении в DROP. Остаток неиспользованных дней отпуска по болезни (который может быть преобразован в кредит на обслуживание) будет уменьшен на количество дней отпуска по болезни, оплаченных вам вашим работодателем. |
|---|
После вычета количества дней отпуска, использованных участником, и количества дней, оплаченных работодателем, оставшийся остаток неиспользованных дней отпуска по болезни будет преобразован в кредит за обслуживание в соответствии с таблицей ниже:
| Преобразование в неиспользованный отпуск по болезни: за отпуск по болезни, заработанный не ранее 1 июля 1988 г. | ||||
|---|---|---|---|---|
| Остаток больничных дней для работающих: | Заработан сервисный кредит | |||
| 9 месяцев | 10 месяцев | 11 месяцев | 12 месяцев | |
| 10–18 | 11–20 | 12–22 | 13–24 | 0.1 год |
| 19 — 36 | 21-40 | 23–44 | 25–48 | 0,2 года |
| 37 — 54 | 41–60 | 45–66 | 49–72 | 0,3 года |
| 55-72 | 61–80 | 67 — 88 | 73–96 | 0,4 года |
| 73-90 | 81–100 | 89–110 | 97–120 | 0.5 год |
| 91-108 | 101–120 | 111–132 | 121–144 | 0,6 года |
| 109–126 | 121–140 | 133–154 | 145–168 | 0,7 года |
| 127–144 | 141–160 | 155–176 | 169–192 | 0.8 год |
| 145–162 | 161–180 | 177 — 198 | 193–216 | 0.9 года |
| 163 — 180 | 181–200 | 199–220 | 217–240 | 1.0 год |
Для госслужащих
Сотрудники агентств штата Луизиана, колледжей, университетов, общественных колледжей и технических колледжей могут получить кредит на неиспользованный ежегодный отпуск бесплатно с некоторыми ограничениями.Члены, получившие право на выход на пенсию после 30 июня 1990 г., могут конвертировать неиспользованный ежегодный отпуск, заработанный после этой даты, в кредит за обслуживание, приобретая отпуск по актуарной стоимости.
Чтобы участник мог получить кредит на неиспользованный ежегодный отпуск, TRSL должен получить официальное свидетельство накопленного ежегодного отпуска участника, запись о посещаемости которого велась работодателем.
Государственным служащим обычно оплачивают 300 или 37 часов.5 дней ежегодного отпуска работодателем после увольнения. Количество дней, за которые платят члену, вычитается из количества дней, признанных работодателем неиспользованными. Ежегодный отпуск не используется для получения права на получение каких-либо льгот и не используется для расчета средней компенсации.
Для работников школьного совета
Сотрудники школьных советов имеют право на получение кредита на неиспользованный ежегодный отпуск, если он приобретается по актуарной стоимости.Этот ежегодный отпуск должен быть накоплен в соответствии с установленными правилами отпусков, и работодатель должен вести учет посещаемости сотрудника.
Сотрудники школьного совета имеют право приобрести неиспользованный ежегодный отпуск, за который они не имеют права платить. По своему усмотрению работодатель может заплатить до 50 процентов покупной цены для преобразования неиспользованного ежегодного отпуска в кредит за обслуживание. Однако, если работодатель производит такую оплату для одного сотрудника, он должен сделать то же самое для всех сотрудников
Выход на работу / События жизни / Работа и жизнь
- Чтобы уйти в отставку, заполните и отправьте письмо об увольнении своему руководителю как минимум за две недели или как можно скорее до вашего последнего дня.
- Вы несете ответственность за возврат всего государственного имущества, например, сотовых телефонов, компьютеров, принтеров, кредитных карт, ключей, удостоверений личности и т. Д.
- Просмотрите свои льготы и их влияние. В таблице ниже показано, как это повлияет на покрытие для вас и ваших иждивенцев.
| Медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование | Покрытие заканчивается в последний день календарного месяца, следующего за календарным месяцем вашего последнего дня работы.Например, если ваша работа закончилась в октябре, страховое покрытие закончится в последний день ноября. Как правило, вы и ваши иждивенцы можете продолжать страхование через COBRA. |
| Счета с гибкими расходами | Вы можете принять решение о снятии остатка с вашего отпуска по болезни / ежегодного отпуска до уплаты налогов, используя форму FSA «Варианты по окончании работы» (348,51 КБ), расположенную в разделах «Счета гибких расходов» и «Формы и публикации для сберегательного счета на медицинское обслуживание».Вы больше не можете участвовать в учетной записи Dependent Care Flexible Spending Account. |
| Страхование жизни | Покрытие заканчивается в последний день календарного месяца, следующего за календарным месяцем вашего последнего дня работы. Вы можете преобразовать свое страховое покрытие в индивидуальный полис в течение 31 дня после окончания страхового покрытия, если вы увольняетесь с работы, не выходя на пенсию; стоимость будет отличаться от групповой политики. |
| Пенсионный план ФРС | Если вы участвуете в этом плане и покидаете штат:
|
| Инвестиционный план ФРС | Если вы участвуете в этом плане и покидаете штат:
|
| Отсроченная компенсация | Вы начинаете получать рассылки в любое время, по крайней мере, через 31 день после вашего последнего дня работы в штате. К любому платежу применяются обычные федеральные налоги; пени не взимается независимо от вашего возраста.Свяжитесь с веб-сайтом вашего инвестиционного провайдера или в отдел отсроченных компенсаций по телефону 1-850-413-3162 или по бесплатному телефону 1-877-299-8002. |
| Оставить кредиты | Вы можете иметь право на получение оплаты за накопленный ежегодный отпуск, отпуск по болезни и специальный компенсационный отпуск в зависимости от того, являетесь ли вы сотрудником службы карьеры, службы выборочной льготы (SES) или Службы высшего руководства (SMS), и вашего коллективного договора (если применимо) . За подробностями обращайтесь в отдел кадров вашего агентства. |
Продолжение медицинского страхования в соответствии с COBRA
Вы можете иметь право продлить свои медицинские, стоматологические, офтальмологические, медицинские FSA и льготы по счету возмещения расходов на здоровье (HRA) еще на 18 месяцев в рамках COBRA, если вы оплачиваете 102 процента от полной стоимости покрытия. (Административный сбор не взимается, если вы COBRA в свою HRA.) Вы получите информацию о ваших правах COBRA из центра обслуживания People First после увольнения.По закону у вас есть не менее 60 дней с последнего дня работы, чтобы выбрать продление страхового покрытия COBRA.
Ссылка для скачивания программы для чтения документов
| Пенсионная система учителей и государственных служащих (TSERS) | Участие в пенсионной системе учителей и государственных служащих означает, что в какой-то момент в будущем участник будет иметь право как на ежемесячное пожизненное пенсионное пособие, так и на медицинское страхование.В зависимости от суммы оплачиваемых услуг, оставление взносов на счет TSERS может быть разумным выбором. Нет требований к минимальному остатку на счете, и по взносам по-прежнему начисляются проценты, которые в настоящее время составляют 4% годовых. | Вы можете оставить свои взносы в TSERS и сохранить все заслуженные вами услуги до этой даты или снять / перенести взносы (и проценты, если таковые имеются). Отзыв или перенос взносов приведет к потере накопленного кредита за обслуживание, выплаты пособия в случае смерти, плана получения дохода по инвалидности и * права на медицинское страхование пенсионеров.На момент отказа начисляются налоги штата и федеральные налоги, а также штраф в размере 20%, если вы моложе 59 1/2 лет. Налоги и штрафы можно избежать, если аккаунт переведен на квалифицированный план. Если снятие или пролонгация средств обрабатывается и вы возвращаетесь в государственную службу штата Северная Каролина позже, ранее снятые счета можно приобрести после внесения взносов в TSERS в течение 5 лет. Кроме того, возвращение к работе в течение 5 лет с даты увольнения приводит к восстановлению баланса отпуска по болезни сотрудника. TSERS Справочник (см. Страницы 6-7) | Чтобы оставить взносы, никаких действий не требуется. Для снятия или пролонгации взносов требуется форма 5-Заявление на возврат пенсионных взносов. (перейдите по ссылке выше и выполните поиск в разделе «Формы для взносов или снятия кредита») ОРБИТА | Дополнительный выход на пенсию План (ORP) | Передача прав по программе необязательной пенсии происходит после 5 лет участия в плане.После прекращения службы участники могут получать единовременную выплату или ежемесячные выплаты аннуитета. Медицинские пособия пенсионерам включаются только в том случае, если участник выбирает вариант распределения ежемесячной ренты. Если увольнение происходит до передачи прав, происходит переход 100% от взноса работодателя в ORP при соблюдении всех следующих критериев.
| Вы можете оставить остаток на своем счете в ORP до тех пор, пока не начнете получать пенсионное пособие в соответствии с одним из различных вариантов оплаты, доступных вам. В качестве альтернативы, согласно ORP, ваше пенсионное пособие переносится. Вы можете перевести или пролонгировать свое пособие на индивидуальный пенсионный счет (IRA) или соответствующий план вашего нового работодателя, если он допускает пролонгацию. Однако помните, что если вы снимаете, переводите или пролонгируете всю свою учетную запись ORP, вы теряете право * на медицинское страхование пенсионеров в рамках государственного плана здравоохранения. Имейте в виду, что если вы снимаете деньги с ORP до достижения возраста 59½ лет без надлежащего прямого перевода или переноса на IRA или другой квалифицированный план, к вам будут применены налоговые штрафы. | Чтобы оставлять взносы, снимать, переносить счета ORP или участвовать в аналогичном плане с другим учебным заведением, заполните форму ORP3 и верните ее в офис льгот по факсу (919-513-2528) или по почте (Campus Box 7210, Raleigh, NC 27695 ) к дате вашего расставания. Для консультации с консультантом по плану: Верность: Клео Морган, [email protected] или 919-500-1056 TIAA: ЛаФрейта Уайтхед, 919-687-5233, lwhitehead @ tiaa.орг |
Уход с работы | Льготы сотрудникам | Человеческие ресурсы
Информация для сотрудников, увольняющихся с работы
Заявление об увольнении
Сотрудников просят как можно больше уведомить о своем намерении покинуть должность, уведомив своих руководителей и / или уполномоченный орган с предполагаемой датой увольнения. Позиции, которые не освобождены от уплаты налогов, должны быть уведомлены не менее чем за 10 рабочих дней, в то время как освобожденные должности должны быть уведомлены не менее чем за 20 рабочих дней.Сотрудник должен уведомить своих руководителей и / или уполномоченный орган письменным или отправленным по электронной почте письмом об увольнении. После получения заявления об увольнении, если сотрудник просит отменить отставку, университет по собственному усмотрению принимает это решение или нет. Отказ от должности может быть невозможен, если Университет официально принял заявление об отставке.
Форма опциона на увольнение / остатки на отпуске
Уходящим в отставку сотрудникам необходимо заполнить форму увольнения и превратить ее в руководителя или децентрализованного представителя отдела кадров.В форме представлена информация о том, как вы хотели бы оплачивать неиспользованное время по болезни и отпуск.
Отпуск по болезни — На дату увольнения сотрудники получат выплату в размере половины их текущего остатка отпуска по болезни с максимальной выплатой 480 часов. Сотрудникам, уволенным по причинам корректирующих действий или уведомившим о своем намерении уволиться менее чем за две недели, будет выплачиваться единовременная выплата в размере половины накопленного отпуска по болезни. Другие сотрудники могут выбрать единовременную выплату, отпуск по окончании трудовой деятельности или комбинацию отпуска по окончании трудовой деятельности и единовременной выплаты.Сотрудникам, которые не выберут ни один из вариантов, будет выплачиваться единовременная выплата.
Отпуск — Штатным сотрудникам будет выплачена оплата за неиспользованный отпуск (максимум до 352 часов), и им будет предложено два варианта:
Единовременная выплата — Выплата будет производиться единовременно, и выплаты прекратятся в конце месяца, когда наступит последний рабочий день сотрудника. Сотрудники могут захотеть уточнить у своего налогового консультанта налоговые последствия, если их оплата будет больше, чем заработная плата за обычный месяц.
Окончательный отпуск — Сотрудники имеют право на получение оплаты за неиспользованный отпуск в виде окончательного отпуска или использования неиспользованного отпуска с течением времени, что предусматривает продолжение выплаты им заработной платы и льгот до тех пор, пока неиспользованный отпуск не будет исчерпан. Это может быть особенно важно для сотрудников, которые хотят как можно дольше сохранить свое здоровье, стоматологическое страхование и страхование жизни. Если у сотрудника есть какое-либо оплачиваемое время в течение месяца, страхование продлится до конца этого месяца.Оплата половины накопленного отпуска по болезни (не более 480 часов, с возможными исключениями, перечисленными в разделе о больничных листах выше) также может использоваться в сочетании с отпуском для продления окончательного отпуска.
Электронная почта / доступ в HCM
Доступ сотрудников к учетным записям электронной почты, за исключением пенсионеров, будет прекращен через 24 часа после последнего физического рабочего дня. Доступ к HCM будет закрыт через 24 часа после последнего физического рабочего дня сотрудника.
Изменение адреса
Важно уведомлять Университет Вайоминга о любых изменениях в вашем домашнем адресе, так как нам понадобится текущий адрес для рассылки форм W-2 и любой будущей переписки, касающейся вашей заработной платы или льгот.Изменение адреса можно отправить в HCM. Краткие справочные руководства находятся в базе знаний WyoCloud.
Exit Interview
UW заинтересовано в сборе информации от наших сотрудников, увольняющихся с работы, относительно их опыта работы с целью выявления тенденций и внесения улучшений. Пожалуйста, заполните форму собеседования при выходе из университета, если хотите. Ответы будут оставаться конфиденциальными и не будут помещены в личное дело сотрудника.
Сотрудники, выходящие на пенсию
Свяжитесь с Cherise Laud по телефону (307) 766-2437 или по электронной почте claud @ uwyo.edu, чтобы записаться на прием, чтобы обсудить ваш выход на пенсию и варианты продолжения медицинского, стоматологического, жизненного или офтальмологического страхования после выхода на пенсию. Сотрудники, которым исполнилось 25 лет (независимо от возраста) или которым исполнилось 60 лет и имеют 15 лет службы (10 лет должны быть последовательными и непосредственно предшествующими), имеют право на получение пенсионных пособий Попечительского совета. Перед выходом на пенсию рекомендуется, чтобы сотрудники проконсультировались с квалифицированным пенсионным или налоговым консультантом, чтобы узнать, как лучше всего действовать в зависимости от их индивидуальной ситуации.
Сотрудники, не выходящие на пенсию
Медицинское и стоматологическое страхование и планы заканчиваются в конце месяца, в котором у сотрудника было какое-либо оплачиваемое время (включая отработанные часы и отпуск по болезни, отпуск и использованное время на работу). Сотрудники могут продолжать медицинское страхование не более 18 месяцев, выбрав COBRA. Офис группового страхования государственных служащих отправит информацию о регистрации в COBRA на последний адрес, указанный в файле. У бывших сотрудников будет 60 дней на то, чтобы зарегистрироваться в COBRA, и они оплатят полную стоимость страхового покрытия.
Страхование жизни заканчивается в конце месяца, в котором у сотрудника было оплачиваемое время. Сотрудники, оформившие срочное страхование жизни, предоставляемое штатом Вайоминг, могут решить преобразовать свой групповой полис в индивидуальный полис страхования жизни. Сотрудник несет ответственность за подачу заявления и уплату страхового взноса за первый месяц в течение 31 дня после окончания группового страхования жизни в качестве активного сотрудника. Никаких доказательств наличия страховки не потребуется, если регистрация будет завершена в этот срок.Информацию о преобразовании полиса срочного страхования жизни штата Вайоминг можно получить, связавшись со Standard Insurance Company по телефону (503) 321-1282.
Пенсионные счета — Сотрудники, участвующие в пенсионной системе штата Вайоминг, имеющие право (минимум 4 года службы), имеют возможность оставить средства в системе до достижения пенсионного возраста. У сотрудников также есть возможность пролонгировать или снять часть средств (8,25% от заработной платы брутто плюс проценты).Будут вычтены применимые подоходные налоги, а также плата за досрочное снятие средств с лиц моложе 59 лет. Дополнительную информацию можно получить на веб-сайте пенсионной системы штата Вайоминг по адресу retirement.state.wy.us или по телефону (307) 777-7691.
Сотрудники, участвующие в групповом плане 401 (a), предоставленном TIAA, имеют возможность оставить средства на депозите до выхода на пенсию. У сотрудников также есть возможность пролонгировать или снять средства. Будут вычтены применимые подоходные налоги, а также плата за досрочное снятие средств с лиц моложе 59 лет.Более подробную информацию можно получить, посетив их веб-сайт www.tiaa.org или по телефону (800) 842-2252.
Денежные средства, внесенные в дополнительные пенсионные планы 403 (b) или 457 (b), могут быть оставлены на депозите, сняты или перенесены на другой квалифицированный план. Будут вычтены применимые подоходные налоги, а также плата за досрочное снятие средств с лиц моложе 59 лет. Свяжитесь с соответствующим поставщиком инвестиций для получения дополнительной информации о ваших вариантах. Для снятия или возврата средств со счетов 403 (b) требуется онлайн-авторизация, полученная от planwithease.com.
Дополнительная информация
Обратитесь в отдел кадров, чтобы обсудить варианты получения льгот и заполнить добровольную анкету. Если вы выходите на пенсию, свяжитесь с Cherise Laud по адресу [email protected] или 766-2437, чтобы обсудить варианты выхода на пенсию и страхования.
.
alexxlab