Что значит оформление по тк рф – что такое трудоустройство
Добросовестные компании оформляют новых сотрудников на работу согласно закону и предпочитают этот процесс не затягивать. Все необходимые процедуры производятся в кратчайшие сроки, чтобы работник как можно раньше приступил к своим обязанностям.
Чтобы не получилось так, что новому работнику при оформлении на работу работодатель морочил голову лишней волокитой с документами, ниже приводится подробное описание процедуры оформления сотрудников в штат, предусмотренной законом. Требования к оформлению на работу сотрудников, внесенные в ТК РФ, могут незначительно варьироваться.
Процедура начинается с написания претендентом на работу заявления, в котором должны быть указаны название организации, фамилия руководителя, структурное подразделение, интересующая его должность, условия приема и дата. Это заявление руководитель должен завизировать, указать в нем оклад, подписать и датировать, после чего отправляет его в отдел кадров со всеми прилагаемыми к нему документами нового сотрудника.
Далее, согласно статье 68 ТК РФ, работнику предлагается ознакомиться с коллективным договором, правилами трудового распорядка и прочей канцелярией.
Следующее действие, предусмотренное статьей 57 ТК РФ – заключение трудового договора с сотрудником, в котором должны быть прописаны время работы, отдыха и отпуска, оклад и все возможные надбавки. Этот договор должен быть подписан работодателем и принимаемым сотрудником, соответственно, один экземпляр передается на хранение отделу кадров, а второй – вручается сотруднику.
Изучаем Трудовой Кодекс: прием на работу
Если работодатель отказывается от заключения трудового договора, он нарушает закон. Согласно статье 67 ТК РФ, договор считается автоматически заключенным с момента начала работы сотрудника, даже если он не подписан. На бумажное оформление трудовых отношений по закону отводится три рабочих дня с момента принятия сотрудника в штат.
После этого отдел кадров должен издать приказ о приеме нового сотрудника, в котором он должен расписаться. Далее делается запись в трудовой книжке – на это по закону отводится одна неделя с того дня, как был издан приказ о приеме на работу. Согласно статье 66 ТК РФ, запись в трудовой книжке должна быть сделана любому сотруднику, отработавшему в компании более пяти рабочих дней, независимо от того, работает сотрудник постоянно, временно или проходит испытательный срок. В трудовую книжку эти нюансы не вносятся, они должны быть отмечены в приказе о приеме на работу и трудовом договоре. Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может быть продлен, но может быть закончен досрочно, в случае успешного прохождения.
Вот полный перечень обязательных документов, согласно статье 65 ТК РФ, необходимых при приеме на работу:
1.Документ, удостоверяющий личность – чаще всего паспорт.
2.Трудовая книжка.
3.Для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу — документы воинского учета.
4.Если работа требует специальной подготовки или знаний – документ о квалификации или образовании.
5.Свидетельство о государственном пенсионном страховании.
Работодатель может потребовать предоставить и другие документы, такие как регистрация, справка о зарплате и характеристика с предыдущего места работы, медицинское заключение, ИНН.
Эти документы по закону работодатель требовать не имеет права, но нужно быть готовым к тому, что могут потребовать.
u-bags.ru
Устройство на работу по ТК РФ
Обновление: 17 марта 2017 г.
При трудоустройстве необходимо знать, что нужно для устройства на работу. Точный перечень документов установлен в ст. 65 ТК РФ, который включает в себя список, обязательный для любого работодателя, а также документы, которые должны быть истребованы дополнительно в установленных случаях. Кроме указанного перечня работодатель не вправе требовать дополнительные документы.
Обязательные документы
В ч. 1 ст. 65 ТК РФ указан перечень документов, которые необходимо предъявить при устройстве на работу по ТК РФ:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка, кроме совместительства и первого места работы;
- СНИЛС;
- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву;
- диплом или другой документ, подтверждающий квалификацию или наличие специальных знаний;
- справка об отсутствии судимости для деятельности, где законодательно установлено такое требование.
Кроме того, при официальном устройстве на работу могут потребовать другие документы в установленных случаях – например, медицинскую справку, разрешение на работу, патент.
Во всех случаях обязательным является паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При этом надо учитывать, что п. 12 Положения о паспорте гражданина РФ установлено, в каких случаях и в какой срок необходимо произвести замену паспорта. И в том случае, если в установленный тридцатидневный срок паспорт не заменен в связи со сменой фамилии, по возрасту, в других случаях, то трудоустройство по паспорту, который не заменен в установленные сроки, производиться не должно. В том случае, если паспорт на замене, можно предъявить справку по форме № 2-П.
Если говорить о том, как происходит устройство на работу, то помимо паспорта обязательными документами являются трудовая книжка и страховое свидетельство (СНИЛС). При этом, если у лица это первое место работы, то трудовая книжка и СНИЛС оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
Но отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в оформлении на работу. В этом случае лицом оформляется письменное заявление с указанием, по какой причине отсутствует трудовая книжка (утрата, повреждение, другая причина), и работодатель обязан оформить новую трудовую книжку (ч. 5 ст. 65 ТК РФ). Или же работодатель может предложить оформить дубликат на прошлом месте работы в соответствии с пунктами 31 — 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
Строгие правила установлены в отношении документов воинского учета, которые обязан проверять работодатель. В п. 28 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее — Положение), указано, что необходимо при устройстве на работу для призывников и военнообязанных. При этом обязанностью работодателя является проверка не только наличия, но и подлинности документов воинского учета (п. 30 Положения).
Другие документы
Документы, подтверждающие квалификацию, могут быть установлены как квалификационные требования к должности. В основном это диплом о подтверждении уровня образования, но это может быть и другой предусмотренный законодательством документ, к примеру квалификационный аттестат аудитора.
Справка об отсутствии судимости потребуется при устройстве на любую должность, если работа связана с несовершеннолетними (ст. 351.1 ТК РФ) и в других случаях, установленных законодательством. Но если такие требования не установлены для должности, на которую принимают работника, то желания работодателя недостаточно для того, чтобы потребовать от работника получения справки, при этом самостоятельно организация получить ее не может.
Требование дополнительных документов должно соответствовать законодательству, и в случае запроса неустановленных документов и отказа в приеме работник вправе потребовать объяснения, почему не принимают на работу, так как ч. 3 ст. 65 ТК РФ установлен запрет на требование дополнительных документов.
Также читайте:
glavkniga.ru
Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. (ст. 65 ТК РФ) Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (ст. 68 ТК РФ)
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
трудовую книжку и заявление, диплом об образовании (в зависимости от должности)
Предложение работодателя оформиться по ИП-это?
ПОМОГИТЕ, ОБЬЯСНИТЕ. Я 3 месяца назад устроился на работу, предоставил все документы, но меня почему-то не хотят трудоустраивать официально, после испытательного срока в 3 месяца.
touch.otvet.mail.ru
Чем отличается оформление по Трудовому Договору от оформления по ТК РФ?
твой вопрос звучит приблизительно так: чем отличается колбаса, от колбасы ТД руководствуется ТК, ну приблизительно как колбаса руководствуется колбасой
Щас лопну от смеха…
На самом деле отличается оформление работника по гражданско-правовому договору и по трудовому договору. Вот это может быть интересно. А Ваш вопрос звучит примерно так: чем отличается Иван Петрович от Петровича. Взаимная вложенность, видите ли!
Галя не путатайте тёплое с мягким трудовой договор это понятие из трудового кодекса, учите право мать вашу
ТК РФ -Трудовой кодекс, трудовой договор прописывает основные принципы между работником и работодателем ( порядок работы, график…. другие правила (дрез код, например). Но трудовой договор не должен противоречить ТК РФ.
Абсолютно ничем!
Господа, это обывательские штучки. Тоже самое что и гражданский брак приравнивают к сожительству.
мальчик, девочка — какая в ж.. у разница ? (И. Губерман)
Это говорит о том что народ вообще не ориентируется в терминах. ….Галя, Галя….
прикольный вопрос))))
Вы колбосятины, отличие есть, страна д…. в.
Трудовой договор это понятие из трудового кодекса, НО при составлении трудового договора второй его экземпляр конечно же выдается работнику, а вот запись в трудовую никто делать не будет, в этом и есть отличие, имхо
По существу «масло масляное»… Тут по всей видимости хотели спросить чем отличается трудовой договор от трудового соглашения? Если это так, то на последнее не распространяется кадровый учет, больничные, отпускные и т. д. Трудовое соглашение подразумевает собой разовые работы (услуги) на определенный срок, и в этом случае отметки в трудовую книжку не ставятся. Трудовой договор закреплен в трудовом кодексе, так что будьте внимательны что Вам пишут в вакансиях потенциальные работодатели. Выше писали насчет вторых экземпляров договора, так вот любой договорной документ должен быть в оригинале в таком количестве, сколько сторон указано в договорном документе, соответственно каждая из сторон должна иметь свой экземпляр.
touch.otvet.mail.ru
Оформление по тк что это значит
Оформление по тк что это значит
Оно не согласуется со ст. 17 — 19, 37, 55 Конституции РФ. Предоставление или непредоставление документов воинского учета не должно влиять на заключение трудового договора с работником. Настораживает и основание увольнения работника (подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ) за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной). В ТК РФ в отличии от КЗОТ говорится о ненормированном рабочем дне, о работе в режиме гибкого рабочего времени, о совместительстве, о понятии сменной работы.
С 01.02.2002 в России действует Трудовой кодекс, КЗоТа нет. п. 1 ст. 77 это не «разглошение сторон», а увольнение по соглашению сторон. В силу ч. 1 ст. 71 ТК РФ работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три дня о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Есть ли возрастные ограничения при оформлении банковской карты Яндекс.Деньги? Трудовой кодекс — это весьма объемный документ — он состоит из 6 частей, которые в свою очередь разделены на 14 разделов и 442 статьи.
Оформление по ТК
Во многих случаях один и тот же вид работ может быть выполнен и по договору подряда ГПХ (договору гражданско-правового характера) и по трудовому. Однако работа по трудовому договору имеет свои особенности: лишь в этом случае работодатель определяет рабочие часы, график, место выполнения работ (как правило, на его территории). Также он обязан делать отчисления в Пенсионный фонд, в фонды социального и медицинского страхования. При других формах трудоустройства сам наемный работник определяет для себя время выполнения поручения. Как правило, такие договоры предпочтительны в том случае, если работа заключается в выполнении конкретных заказов. По ГПХ, например, работают переводчики, журналисты, фотографы. В этом случае оформление по ТК нецелесообразно с точки зрения работодателя: работник выполнил заказ – получил деньги, но работодателю не приходится оплачивать ему больничные, отпуска, увольнительные по уходу за ребенком. Не приходится также и предоставлять социальные гарантии. Конечно, можно работать переводчиком или редактором, корректором и в штате, в офисе, в указанные начальством часы, но это зависит от конкретног
urist-yslugi.ru
По существу об официальном трудоустройстве — Оперсонале
Содержание статьи
Как показывают современные реалии, официальное трудоустройство граждан в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ является проблемным. Большой поток рабочей силы из-за рубежа снижает потребность в оформлении трудового договора.
Официальное трудоустройство по закону
Кодекс об административных правонарушениях России предусматривает административную ответственность за несоблюдение трудового законодательства. Оформив деловое сотрудничество, подписав трудовой договор, работодатель прежде всего обезопасит себя от всякого рода неприятных правовых последствий. Согласно правильно составленному договору, сотрудник обязан будет выполнять возложенные на него обязанности и соблюдать правила трудовой дисциплины.
При поступлении на работу необходимо предъявить документы для официального трудоустройства работодателю.
Понадобится целый пакет документов:
- Паспорт для идентификации личности.
- Трудовая книжка (не нужна лицам, которые заключают договор впервые или будут работать по совместительству).
- Документы из военкомата (для военнообязанных и лиц призывного возраста).
- Государственная пенсионная страховка.
- Документы, подтверждающие получение образования начального, среднего или высшего квалификационных уровней (если должность требует специальных знаний).
- Справка из органов МВД о наличии или отсутствии судимости установленной формы (при поступлении на должность, несовместимую с судимостью, имевшей место ранее).
В отдельных случаях, учитывая специфику работы, могут быть затребованы дополнительные документы в соответствии с нынешним ТК, федеральными законами, указами и постановлениями Президента РФ.
Официальное трудоустройство по ТК РФ (ст.65) выглядит следующим образом:
- После подписания составленного трудового договора печатается внутренний приказ о зачислении на должность в соответствии с условиями договора.
- Приказ подается работнику под роспись в срок 3 дней с момента оформления (по требованию на руки выдается заверенная работодателем копия приказа).
- Работодатель обязан под роспись ознакомить новоприбывшего работника с правилами внутреннего распорядка.
Чего нужно опасаться
Мошенничество при трудоустройстве является очень частым явлением. Рассмотрим самые известные схемы. Первое, что должно насторожить соискателя, если он ищет работу через агентов, – это предоплата. Следует помнить, что услуги агентства оплачиваются по факту их оказания. Если воспользоваться поиском работы через интернет, то в ходе переписки может быть предложено отправить СМС на указанный номер с получением дальнейших инструкций, а в результате баланс мобильного значительно уменьшится.
Чтобы не стать очередной жертвой хитрых мошенников, необходимо изначально осведомиться в деталях, с кем приходится иметь дело, из разных источников информации.
opersonale.ru
Что значит оформление по ТК РФ? Что требуется от меня когда буду устраиваться на работу по этому ТК РФ?
Трудовую книжку купить надо …В киосках продается, около 100 руб
Устраиваешься по Трудовому Кодексу РФ, т. е. официально по Трудовой книжке.
ТК РФ — трудовой кодекс… в школе этому не учат? А устраиваться будешь — все на первом месте работы (куда возьмут) и объяснят…
Вообще-то, только по ТК и нужно устраиваться, з значит там с трудовой работает, т е есть соц пакет (отпуск, больничный) От тебя только заявление о приеме, паспорт и трудовая книжка
тк рф- трудовой кодекс российской федерации . нужны документы трудовая книжка медицинская книжка снилс пенсионное паспорт
Купите книгу, или скачайте ТК РФ (Трудовой Кодекс Российской федерации), в нем и описаны все вопросы трудоустройства, его порядок, предоставление отпусков, отгулов и прочего. Зная кодекс (фактически трудовое законодательство), вы сможете контролировать, не нарушаются ли работодателем ваши права, согласно действующего ТК.
пенсия будет гарантированной я думаю. можешь развиваться и трудиться за благодарность
touch.otvet.mail.ru
alexxlab