Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Процедура увольнения сопровождается оформлением разных бумаг. Некоторые работодатели, пользуются неграмотностью сотрудников и утаивают часть положенных выплат. В таком случае человеку стоит защищать свои права. Для этого подается заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении. После чего компетентные органы примут ряд мер.

Основные выплаты

Трудовым Кодексом РФ предусматривается ряд выплат при увольнении. Получить их человек должен в последний рабочий день вместе со всеми документами, или расчет производится в момент обращения. Помимо зарплаты, работнику обязаны выплатить:

• некоторую сумму за отпуск;
• выходное пособие;
• премию, если она предусмотрена в договоре.

Предварительно сотрудник должен ознакомиться с приказом об увольнении. Нелишним будет взять его копию. После чего выдается расчет — это делает работодатель или бухгалтер. В случае отказа выплатить всю сумму, нужно написать заявление в двух экземплярах и вручить один из них начальнику. Если через некоторое время деньги так и не поступят на банковский счет, то можно писать заявление в инспекцию по труду о невыплате зарплаты при увольнении.

Подходящие организации

Существует несколько организаций, которые решают трудовые споры. Каждая из них имеет свои особенности работы. Профсоюз обычно объединяет всех работников предприятия и помогает им решать любые проблемы. Его первоочередная задача — защита интересов сотрудников. Чаще всего такие вопросы решает комиссия по трудовым спорам. Она является органом местной власти на предприятии. В нее можно обращаться в течение трех месяцев после увольнения. Решение комиссии может быть обжаловано в суде.

Вопросами выплат заработной платы занимается трудовая инспекция. Обращение можно подать лично или через сайт. После его рассмотрения работника вызовут для личной беседы. На предприятии проведут проверку, после чего нанимателю выпишут штрафы.

Еще одна организация, куда можно обратиться с жалобой, — районный суд. Заявление подается по месту нахождения предприятия. Сделать это можно в течение трех месяцев.

Образец жалобы

Заявление пишется в произвольной форме. В нем указывается наименование предприятия и Ф. И. О. получателя, паспортные данные отправителя. Обязательно ставится дата начала и прекращения работы в организации. Описать нарушенные права можно сделать в произвольной форме. Далее в заявлении указывают сведения:

• размер зарплаты;
• день расчета;
• в каком объеме были получены деньги.

В качестве дополнительной информации работник пишет предпринятые действия для решения проблемы с нанимателем. В конце жалобы перечисляется список требований к трудовой инспекции (или комиссии). Они могут заключаться в выплате всех причитающихся денег или в привлечении нанимателя к ответственности. После чего ставится дата и подпись.

К заявлению прикладывают пакет документов. В него обычно входят копии трудового договора, приказа об увольнений, трудовой книжки, паспорта заявителя.

При необходимости комиссия или инспекция могут запросить дополнительные документы. Это могут быть расчетные листы, справки о доходах и тому подобное.

Действия компетентных органов

После подачи жалобы человеку остается ожидать решения трудовой инспекции. Она рассматривает заявление, после чего организует проверку предприятия. В ее компетенции находятся вопросы о вынесении тех или иных мер воздействия.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, наниматель может получить штрафные санкции. Государственный орган власти требует устранения всех выявленных нарушений в определенный срок. В некоторых случаях деятельность предприятия полностью прекращается. При необходимости работников могут отстранить от должностей.

Сложнее всего с вопросами выплаты зарплаты неофициально устроенным лицам. При отсутствии трудового договора сложно доказать факт работы в определенной должности. Для этого в суд подается заявление для признания факта трудовых отношений. В качестве доказательств используют свидетельские показания. Сложнее всего подтвердить уровень заработной платы. При отсутствии каких-либо документов это почти невозможно сделать.

Трудовая инспекция также принимает анонимные жалобы. Это предусмотрено для тех лиц, которые не хотят терять рабочие места, но у них есть сообщения о нарушении прав сотрудников. Все жалобы обязательно рассматриваются.

Решение инспекции по труду можно обжаловать в суде. Иск подается лично или путем отправления заказного письма. Такие дела рассматриваются два месяца. При вынесении положительного решения наниматель обязан незамедлительно выплатить всю зарплату.

trud.help

Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении / FinHow.ru

В случае невыплаты расчета при увольнении работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, там же можно взять и образец жалобы. Многие наниматели несерьезно относятся к своим обязанностям по выплате расчета при увольнении, что приводит к большому количеству недовольства, жалоб и исков со стороны уволенных сотрудников.

Обращение в инспекцию по труду

Пример документа.

Законодательством не установлена специальная форма жалобы для обращения в трудовую инспекцию. Претензию можно составить в произвольной форме, при этом следует соблюсти указание обязательной информации, которую она должна содержать:

• наименование и адрес инспекции по месту регистрации организации;
• ФИО и адрес заявителя;
• точные реквизиты организации-нанимателя;
• суть обращения;
• подпись заявителя с расшифровкой;
• дата составления обращения.

Излагая суть жалобы, следует полностью описать ситуацию, указав, когда работник был уволен, и сумму, подлежащую оплате. В обращении также необходимо сделать ссылку на законодательство. Так, обязанность нанимателя произвести окончательный расчет в день увольнения предусмотрена статьей 140 ТК РФ. Кроме того, следует сослаться на статью 236 ТК РФ, согласно которой работодатель несет материальную ответственность за несвоевременные выплаты.

Расчет материальной ответственности можно не производить самостоятельно, достаточно просто указать свое требование выплатить ее. Рассчитать сумму штрафных санкций могут инспекторы по труду, которые будут проводить проверку по факту поступления претензии.

Заявитель вправе приложить имеющиеся доказательства, но если он этого не сделал, то это не повод для оставления жалобы без рассмотрения. Все необходимые документы обязаны потребовать инспекторы, проводящие проверку.

Для справки! В инспекцию по труду можно обратиться и в случаях незаконного увольнения с требованием о восстановлении на работе.

Передать заявление можно несколькими способами:

1. По почте заказным письмом с уведомлением о получении.
2. Явиться лично в инспекцию. При этом лучше составить два экземпляра заявления и на своем экземпляре попросить поставить отметку о получении и регистрации претензии. Кроме того, в инспекции по труду можно проконсультироваться и попросить помочь грамотно составить обращение.
3. Отправить обращение в режиме онлайн через официальный сайт. Следуя подсказкам системы, сделать это достаточно просто. Все электронные обращения регистрируются автоматически, поэтому не стоит беспокоиться, что заявление где-то затеряется или не дойдет до адресата.

Срок рассмотрения обращений работников составляет 30 дней с момента поступления.

Для справки! Кроме инспекции по труду можно обратиться в суд или в прокуратуру. Данные инстанции также призваны рассматривать споры между работником и нанимателем.

Права работника и ответственность нанимателя

Независимо от того, по какой причине уволен работник, наниматель обязан произвести с ним окончательный расчет в день увольнения. Увольнение, связанное с виновными действиями сотрудника, не освобождает нанимателя от ответственности и не дает ему права задерживать выплату окончательно расчета.

Кроме того, многие наниматели мотивируют несвоевременную выплату отсутствием денежных средств в организации, однако это также не снимает ответственности с нанимателя. Материальная ответственность нанимателя наступает независимо от наличия его вины.

Для справки! В том случае, когда между сторонами возник спор о размере выплат, то работодатель обязан перечислить ту сумму, которая не является предметом спора.

Если в организации отсутствуют достаточные средства для выплаты работнику окончательного расчета, то можно по соглашению сторон назначить другую дату перечисления причитающихся работнику сумм. При отсутствии такого письменного соглашения работодатель будет привлечен к ответственности.

finhow.ru

Образец заявления в трудовую инспекцию о выплате зарплаты при увольнении

Как грамотно составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец)

до 30 тыс. р. или дисквалификация до 3 лет; на ИП — от 10 тыс.

до 30 тыс. р.; на юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. р. или дисквалификация до 2 лет; или обязательные работы до 2 лет; или обязательные работы с дисквалификацией или без нее до 3 лет; или заключение с дисквалификацией или без нее до 3 лет. Квалифицированные юристы нашего сайта с радостью ответят на ваши вопросы в области трудового права круглосуточно и без выходных.

Напишите ваш вопрос в специальную форму, расположенную в нижней части страницы.

Все консультации абсолютно бесплатны.

Основные правила составления заявления в трудовую инспекцию: Соблюдение этих элементарных принципов облегчит общение с официальными органами и поможет добиться выполнения своих требований. По общепринятым стандартам официальное обращение состоит из нескольких частей: Приложения к заявлению оформляются в виде перечня в конце документа.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Также работник должен знать, что может не выходить на работу, если прошло более 15 дней с положенной даты выплаты, а зарплата работником так и не получено.

Предварительно работодателя следует уведомить с помощью такого заявления. Если заработная плата не выплачивается уже более двух месяцев, то можно жаловаться в прокуратуру, образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты. Заявление в трудовую инспекцию может быть составлено от группы работников или от одного сотрудника, форма заявления свободная.

Какие реквизиты следует включить в бланк заявления: Какую информацию следует включить в текст заявления: Заявление подписывается каждый заявителем и ставится дата написания.

Заявление вместе с приложенными документами передается в трудовую инспекцию лично или почтой заказным письмом с уведомлением.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец — скачать.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Все необходимые документы обязаны потребовать инспекторы, проводящие проверку.

Для справки! В инспекцию по труду можно обратиться и в случаях незаконного увольнения с требованием о восстановлении на работе.

Передать заявление можно несколькими способами: Срок рассмотрения обращений работников составляет 30 дней с момента поступления.

Для справки! Кроме инспекции по труду можно обратиться в суд или в прокуратуру.

Данные инстанции также призваны рассматривать споры между работником и нанимателем. Кроме того, многие наниматели мотивируют несвоевременную выплату отсутствием денежных средств в организации, однако это также не снимает ответственности с нанимателя. Для справки! В том случае, когда между сторонами

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы и расчета при увольнении

Однако допуск к работе и последующую трудовую деятельность тоже придется доказать.

Материальная ответственность нанимателя наступает независимо от наличия его вины.

Инстанция обладает следующими правами:

1. рассматривать дела об административных происшествиях, если работодатель допустил подобное.
2. объяснять работникам их прав;
3. контролировать соблюдение работодателем положений Трудового Кодекса РФ;
4. выполнять прием граждан и рассматривать их жалобы;

Обратиться в инспекцию по труду сотрудник может лично.

Выбор государственного органа зависит от нюансов сложившейся ситуации. Трудовая инспекция Если работодатель не хочет решить проблему мирным путем, гражданин может написать обращение в инспекцию по труду. Ее главная цель – обеспечение контроля за выполнением положений ТК РФ.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Также работник должен знать, что может не выходить на работу, если прошло более 15 дней с положенной даты выплаты, а зарплата работником так и не получено.

Предварительно работодателя следует уведомить с помощью такого заявления. Если заработная плата не выплачивается уже более двух месяцев, то можно жаловаться в прокуратуру, образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты. Заявление в трудовую инспекцию может быть составлено от группы работников или от одного сотрудника, форма заявления свободная.

Можно обратиться в трудовую инспекцию с документом в форме заявления или жалобы, этот момент не принципиален.

Текст следует составлять в лаконичной и строгой форме, должны присутствовать ссылки на статьи законодательных документов, дающих право требовать с работодателя оплату труда и компенсацию за задержку зарплаты. Какие реквизиты следует включить в бланк заявления: Какую информацию следует включить в текст заявления: Заявление подписывается каждый заявителем и ставится дата написания.

Заявление вместе с приложенными документами передается в трудовую инспекцию лично или почтой заказным письмом с уведомлением.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец — скачать.

Порядок подачи документов и образец жалобы о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию

Можно обратиться как минимум в четыре инстанции: Ознакомьтесь с материалом про разные способы защиты от незаконного увольнения без уважительной причины. Законодательством не определена форма, в которой может быть написана жалоба в Трудовую комиссию. Но есть примерный образец. Название жалобы может быть изменено, например, на претензию или заявление о рассмотрении.

Обязательно должно быть написано название органа, кому передается жалоба на рассмотрение – Государственная инспекция труда, далее указывается регион. Стоит внимательно вписать и данные организации, где обманули уволенного.

В первой части раскрывается суть претензии, то есть указывается дата увольнения, обязательную сумму выплат, при этом можно указать приблизительные начисления. Во второй части списком можно отметить несколько пунктов, которые указывали бы разрешение ситуации – выплата недостающих начислений, моральная компенсация.

Жалоба в трудовую инспекцию на увольнение без полного расчета

После чего, составьте заявление об увольнении, произведенном с нарушением законодательных норм, то есть без предоставления соответствующих выплат.

Соберите и предъявите документы, которые потребует трудовая инспекция. Образец жалобы в трудовую инспекцию, вы можете найти на нашем сайте, либо скачать в Интернете.

Корректное написание жалобы Жалоба может быть написана в произвольной письменной форме, она обязательно должна содержать: Вместе с заявлением в трудовую инспекцию необходимо подать документы копии:

Помощь трудовой инспекции Рассматривает заявления и жалобы работников по нарушению их прав; Проводит проверку организаций и работодателей; Принимает меры по решению сложившихся ситуаций.

Как написать заявления в трудовую инспекцию о задержке зарплаты

Работник, чьи права в части выплаты заработной платы нарушаются, должен знать о положенной ему компенсации за каждый день просрочки. Рассчитать сумму компенсации за задержку можно бесплатно в онлайн калькуляторе на нашем сайте. Заявление данного вида в трудовую инспекцию оформляется в свободной форме.

При этом важно соблюдать некоторые правила.

В обязательном порядке в документе должна быть отображена следующая информация: К заявлению, адресованному в трудовую инспекцию, необходимо прикрепить приложения.

Таковыми являются:

• копия трудового соглашения;
• копия приказа об увольнении – при его наличии;
• копия трудовой книжки;
• копия паспорта.

В случае если работодатель не решает вопрос, касающийся задержки зарплаты, сотрудники трудовой инспекции могут передать заявление для дальнейшего разбирательства в судебные органы. Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы — скачать.

Жалоба в инспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении

4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. Данной обязанности Работодатель не исполнил.

В соответствии с п. 14 Правил записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. При моем увольнении запись о работе в ООО «_____________», а также запись об основании увольнения, в трудовой книжке произведена не была, что является грубым нарушением со стороны Работодателя приведенных выше норм трудового законодательства РФ.

credit-helper.ru

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Свободная форма заявления все же требует соблюдение определенных правил, для того чтобы документ был рассмотрен Инспекцией по труду, следует его оформить грамотно с соблюдением установленных стандартов.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ В ИНСПЕКЦИЮ ПО ТРУДУ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ О НЕВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ после увольнения

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ

В ИНСПЕКЦИЮ ПО ТРУДУ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

О НЕВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Инспекция по труду Республики Крым

(ФИО обратившегося, адрес места жительства,

о нарушении работодателем трудового законодательства

Я работал(а) в ( укажите полное наименование вашего работодателя или его организационно правовую форму, например: Общество с ограниченной ответственностью «Лютик», адрес) (кем работали) (период работы) (дата увольнения).

Трудовая книжка мне была выдана __________________ (указывается дата выдачи трудовой книжки), а расчёт по заработной плате на день увольнения и по сегодняшний день не произведён.

Работодатель в лице директора (ФИО) уклоняется от выдачи расчёта, мотивируя это _________(указываются доводы работодателя, имеющаяся переписка) (при наличии).

Таким образом, были нарушены мои права и руководствуясь нормами ст. 80, 84.1, 140, 236 ТК РФ.

На основании вышеизложенного, прошу принять меры по погашению мне задолженности и выплате причитающихся сумм.

Приложение (приложите к заявлению все имеющиеся документы по вашему делу, перечислив их и кратко описав).

________________ ______________ ___________________

Что делать, если не сделали расчет при увольнении?

Если работодатель просрочил предоставление заработной платы, он обязан выплатить компенсацию. Подобное правило закреплено в статье 236 ТК РФ.

Компенсация предоставляется за каждый день просрочки.

Чтобы знать, как действовать в сложившейся ситуации, стоит ознакомиться с действующим законодательством РФ.

Жалоба в инспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении

66 ТК РФ. В соответствии со ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника. В свою очередь, ч. 4 указанной выше статьи гласит, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Примерная жалоба в Государственную инспекцию труда на невыплату расчета при увольнении

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В соответствии со ст.

236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, были нарушены мои трудовые права и руководствуясь нормами ст.

Так же Работодателем не был оформлен надлежащим образом мой прием на работу согласно правилам главы 11 ТК РФ, а именно ст. 66 ТК РФ. В соответствии со ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В свою очередь, ч. 4 указанной выше статьи гласит, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

myeconomist.ru