Образец запись в трудовой книжке об увольнении за прогул образец – Запись в трудовой книжке за прогул: образец

Содержание

порядок заполнения и образец документа

Прогул как однократное грубое нарушение трудовой дисциплины является законодательным основанием для увольнения безответственного работника, о чем должна быть сделана соответствующая запись в его трудовой книжке. Российское законодательство дает четкие инструкции и рекомендации по документальной фиксации таких решений, несоблюдение которых потенциально может обернуться негативными последствиями для обеих сторон трудовых отношений.

Увольнение за прогул: правовые особенности записи в трудовую книжку

Для начала обратимся к трактовке данного вида нарушения, согласно положениям Трудового кодекса РФ. В соответствии со Статьей 81 ТК РФ, будет являться четырехчасовое и более отсутствие сотрудника на его рабочем месте без уважительной причины и подтверждения документальных доказательств, а также безосновательный пропуск рабочего дня без оповещения об этом руководства. В свою очередь, на основании факта самовольной неявки работодатель имеет полное право инициировать увольнение такого сотрудника.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, 

звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Докладная и объяснительная записка, а также акт об отсутствии на рабочем месте — на основании этих документов работодатель выносит решение о предупреждении, выговоре или же увольнении сотрудника как самом строгом наказании. Последний вариант реализуется в приказе об увольнении (форма № Т-8), где должно быть зафиксировано: работник увольняется за прогул. При этом формулировка причины увольнения в приказе должна соответствовать записи и в трудовой книжке.

Порядок внесения записи за прогул в трудовую книжку

Информация об увольнении на основании прогула отражается в трудовой книжке со ссылкой на пункт “а” части 1 Статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Структурно регламент внесения самой записи об увольнении выглядит следующим образом:

  • графа №1 разворота трудовой книжки содержит порядковый номер записи;
  • графа № 2 отражает дату прекращения трудовых отношений;
  • графа №3 содержит информацию об основании для увольнения со ссылкой на соответствующий нормативный акт;
  • в графу №4 вносятся реквизиты приказа об увольнении сотрудника (дата и номер).

Запись визируется подписью уполномоченного лица, вписывается ее расшифровка — фамилия и инициалы. На внесение записей в документы учета трудовой деятельности и стажа могут быть уполномочены такие категории сотрудников компании, как специалист отдела кадров, главный бухгалтер предприятия или же сам руководитель организации. На их подпись ставится печать юридического лица.

Образец документа: форму записи об увольнении за прогул в трудовой книжке можно скачать по ссылке.

Статья 66 Трудового кодекса РФ декларирует регламент отражения в учетных документах трудовой деятельности и стажа всех ключевых сведений о приеме на работу и увольнении сотрудника с указанием соответствующего основания для последнего действия. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарной ответственности, что, в свою очередь, обязывает работодателя зафиксировать этот факт в трудовой книжке.

В то же время в документе не указываются данные о менее значительных, чем увольнение, дисциплинарных взысканиях, к примеру, о выговоре.

Таким образом, трудовое законодательство обязывает работодателя производить фиксацию всех действий, связанных с приемом и увольнением сотрудников на работу в соответствии с нормативными основаниями, изложенными в Трудовом кодексе РФ. Являясь одним из таких оснований, прогул как причина увольнения также должен быть отражен в трудовой книжке, а саму процедуру увольнения и документальное ее оформление следует реализовать согласно прописанным законодательным требованиям во избежание неблагоприятных последствий как для работодателя, так и для работника.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора

77

Автор статьи

Юрист

Написано статей

296

Загрузка...

pravo.team

образец записи в трудовой 2018

Организации или ИП имеют обязанность по ведению трудовых книжек на тех сотрудников, которые у них числятся. Это необходимо для фиксирования стажа и последующего расчета пенсии. В связи с этим, существуют определенные рекомендации, касающиеся заполнения данных документов. Требования являются обязательными для выполнения, вне зависимости от формата организации. Поэтому если нужно сделать запись об увольнении за прогул в трудовой, образец поможет правильно все оформить. Ошибки могут привести к неприятным последствиям не только для сотрудника, но и для работодателя, поэтому необходимо отнестись внимательно к процедуре оформления.

Общие особенности

Записи подобного рода вносятся в трудовую книжку. Это основной документ, который является источником, содержащим историю трудовой деятельности. Он небольшой по размеру, имеет определенное количество разделов и страниц. Если место в каком-то разделе заканчивается, допускается использование специального вкладыша, чтобы можно было сделать записи. Существуют предусмотренные законом требования, касающиеся оформления и ведения трудовой книжки, они должны выполняться без нарушений. Хранится документ у работодателя, в той организации, где сотрудник на данный момент числится. Если после увольнения человек никуда не трудоустраивается, то книжку отдают ему на руки, и она будет находиться у владельца, пока он не найдет новую работу.

Основание для увольнения

Согласно законодательству, даже однократного прогула достаточно, чтобы уволить сотрудника, поскольку это является грубым нарушением трудовой дисциплины и может повлечь негативные последствия не только для организации, но и для третьих лиц. Например, если на работу не придет человек, занимающий какую-либо руководящую должность, без которого невозможно заключение сделок или совершение финансовых операций, то это может на какое-то время остановить деятельность компании и привести к убыткам и простою. Именно поэтому наказание может быть настолько строгим.

Касаемо прогулов, в законодательстве имеются следующие замечания:

  • Они включены в список грубых нарушений.
  • Даже однократное нарушение может служить поводом для увольнения. Хотя при этом также работодатель имеет право выбрать более мягкое взыскание, если сочтет это возможным.
  • Прогул – это дисциплинарный проступок, и если впоследствии сотрудник был уволен, то сведения о причине произошедшего указываются в трудовой книжке. Если увольнения не произошло, то информация в книжке не фиксируется.

Важно, что вынесение взыскания должно проводиться строго в соответствии с установленной процедурой. Это касается и оформления всей надлежащей документации. Несоответствие будет считаться нарушением. Работодателю обязательно следует затребовать от сотрудника письменные объяснения, соблюдать установленные сроки, а также при вынесении взыскания учесть тяжесть проступка и сопутствующие обстоятельства.

Запись в трудовой

Информация о прогуле вносится в трудовую только в случае увольнения.

Скачать (uvolnenie-progul-trudovaya.pdf)

Если сотруднику был объявлен выговор, то эти сведения не фиксируются в документе. Также см. “Работнику объявлен выговор: какая запись в трудовой?“.

Для того чтобы уволить работника, руководителю нужно предварительно издать соответствующий приказ, который и будет считаться основанием для записи в трудовой. Форма приказа может быть утвержденной или разработанной конкретно в этой организации для таких случаев. При внесении записей об увольнении обязательно подтверждение печатью и подписью работодателя, а также свою подпись должен оставить и работник после ознакомления с этой информацией.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

buhguru.com

Увольнение за прогул | 2019

Увольнение за прогул в 2019 году по-прежнему остается самым суровым дисциплинарным взысканием, предусмотренным 192 статьей Трудового кодекса. Мы подготовили для вас статью, в которой подробно рассказывается о порядке оформления этой процедуры.

Читайте в нашей статье:

Как уволить за прогул: ТК РФ

Сначала определим, что можно считать прогулом. Это неявка на работу без уважительных причин - например, больничного листа или любой другой официальной справки. 

Десять ошибок кадровика, из-за которых провинившийся работник останется безнаказанным>>>

Для того, чтобы пропущенное время считалось прогулом, сотрудник должен пропустить или целый рабочий день (вне зависимости от его продолжительности - даже двухчасовая смена рассматривается как полный день), либо минимум 4 часа.

Если опоздание составило больше 240 минут -это уже прогул.

В расчет нельзя включать время обеденного перерыва, а вот суммировать пропущенное в один рабочий день время — можно. То есть опоздание на 2 часа утром, уход на 2 часа раньше вечером — уже недопустимые 4 часа.

В свою очередь прогул трактуется как грубое нарушение трудовой дисциплины, предусмотренное пп.аа п.6 ч. 1 ст. 81 ТК. Работодатель имеет право завершить отношения с человеком, допустившим такое отношение к своей деятельности.

► Работник провинился? Не ошибитесь с наказанием

Однако есть в этом определении есть и нюансы, которые регулярно приводят к судебным спорам. Более подробную “расшифровку” термина “прогул” мы видим в Постановлении Пленума Верховного Суда (№ 2 от 17.03. 2004 г.) - это неотработка срока при увольнении, или уход до окончания срока договора, или самовольный отпуск.

Рабочим местом считается то, которое указано в контракте. То есть если сотрудник пришел на предприятие, но без уважительной причины не пребывает там, где ему предписано договором (это может быть цех, офис и т.п.) , это уже прогул. Если же нигде не указано, что именно считать рабочим местом, то, согласно 209 статье, им считается вся территория предприятия.

Некоторые работодатели трактуют 192 и 81 статьи некорректно. Например, увольняют по статье за прогул в то время как работник не давал своего согласия на перевод в новое место. Это незаконно.

Читайте по теме в электронном журнале

Превышение полномочий нанимателя в данном случае, вольная трактовка Трудового кодекса, дают шанс уволенному восстановиться на работе через суд. Если неявка имела какие-то веские основания, увольнение незаконно и нарушает 72 статью ТК.

Порядок увольнения: пошаговая процедура

Подробная процедура увольнения, если на предприятии выявлен случай прогула и работодатель считает единственным выходом увольнение, мы находим в 193 статье ТК.

Рассмотрим пошаговый алгоритм действий кадрового специалиста.

► Справочник, калькулятор и памятка, которые уберегут от ошибок в табеле

Шаг 1. Фиксация нарушения. Необходимо составить акт и заверить его тремя свидетелями.Обязательно, чтобы один из подписантов был руководителем кадровой службы предприятия. Обычно остальные два расписывающихся  это непосредственный руководитель нарушителя и его сослуживец. Если прогул не “однодневный”, а продолжается несколько рабочих смен подряд, то акт составляется каждый раз. Однако одного акта недостаточно для оформления увольнения. Ведь у человека может быть и уважительная причина, просто он еще не смог сообщить об этом работодателю - например, в тяжелом состоянии попал в больницу.

Шаг 2. Далее в табель по форме Т-12 вносятся специальные отметки о том, что сотрудник допустил неявку на работу по невыясненной причине.

Шаг 3. Получаем объяснения от работника. Стоит направить письменный запрос. Отметьте в в нем, что на составление объяснительной дается 2 дня. Идеально, если сотрудник сможет обосновать свое отсутствие и подтвердить это документально. Как доказательство рассматриваются любые официальные бумаги, тут нет строгих требований.

Шаг 4. Работодатель оценивает достоверность и уважительность объяснительной. Это сложный и не самый приятный момент, ведь надо принять принципиальное решение о том, сохранилось ли доверие к сотруднику, при чем опираться придется только на собственный здравый смысл. В силу огромного многообразия причин и обстоятельств, сопряженных с прогулом, закон тут полностью отдает решение “на откуп” работодателю.

Если сотрудник вообще проигнорировал требование об объяснительной или напрямую отказался, или не уложился в отведенные два дня,  придется составить акт об этом (опять с тремя подписантами).

Шаг 5. Итак, окончательно решено - такой работник предприятию не нужен, будем увольнять.  Работодатель издает приказ о расторжении договора договора по форме Т-8 и знакомит с ним нарушителя. На это законом отводится три дня, причем если сотрудника по-прежнему нет на рабочем месте, они не будут включаться. Если же работник  отказывается ставить визу ознакомления на приказе, то увольнение его упрямство не отменит. Просто составляется новый акт (его заверяют “кадровик” и 2 свидетеля).

Обратите внимание: поскольку увольнение наступает в случае прогула, то речь, казалось бы,  идет о двух распорядительных документах - приказе о вынесении дисциплинарного взыскания и приказе о расторжении контракта. Не будет ошибкой выпустить оба приказа, но можно и сэкономить рабочее время и обойтись одним. Именно такую позицию занимает Роструда  (письмо от 1.06.2011 г. № 1493-6-1).

Кроме того, приказ должен быть издан не позднее чем через месяц после выявления нарушения (за вычетом времени, проведенного на больничном либо в отпуске. Однако больше чем на полгода откладывать нельзя!). Составляя приказ, внесите как основание документы, перечисленные выше: все акты и объяснительные записки – укажите их реквизиты в документообороте организации.

Некоторые сложности могут возникнуть при датировке приказа. Они не всегда совпадают, причем может возникнуть “казус” типа “работник уволен 1 июня 2018 года, а распоряжение вышло 1 июля”. Дело в том, что трудовой договор считается прекращенным в последний день работы (ч. 3 ст. 84.1). Если на предприятии человек так и не появился, этим днем будет считаться день перед его отсутствием.

Шаг 6. Приказ вступает в силу, кадровый отдел готовит документы на увольнение. Вносится соответствующая запись в трудовую книжку, бухгалтерия производит начисление и выплаты положенных сумм.

Запись в трудовой книжке

В ситуации увольнения кадровый специалист должен ориентироваться на общие правила, описанные в статье 84.1 Трудового Кодекса.

► Документы, без которых не сможете наказать работника

Запись в трудовой книжке об увольнение по статье за невыход на работу вносится только на основании приказа. Она повторяет формулировку закона -  подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, запись, как и обычно, заверяется подписью руководства и (при наличии) печатью организации. Не забудьте получить подпись самого увольняемого!

Работник исчез: как уволить в случае длительного прогула

Конечно, чаще в практике мы сталкиваемся с «разовыми» прогулами, но бывают и случаи долговременного отсутствия работника на месте. Иногда это действительно связано с халатным отношением к предприятию,а иногда это следствие трагических обстоятельств.

В любом случае работа кадрового специалиста будет начинаться с составления ежедневных актов и оформления табеля. Далее необходимо направить уведомление о том, что работнику необходимо явиться в офис и дать объяснения.

Отправлять уведомления можно заказным письмом, но лучше телеграммой. Обязательно сохраните все почтовые данные. Два дня на объяснения у работника есть с момента получения уведомления.

Если никаких вестей так и не поступает, необходимо обратиться к родственникам сотрудника  - возможно, они в курсе ситуации. Эти данные фиксируются в специальном акте. После этого издается распоряжение об увольнении и сразу акт о том, что ознакомить работника с ним невозможно. Заполняется трудовая книжка, рассчитываются все выплаты, и снова через почту (либо курьерскую службу) направляем уведомление забрать положенные документы и деньги.

Если же работник пропал без вести, признать его умершим (и соответственно расторгнуть договор по этой причине) можно только по судебному решению, причем инициировать этот процесс могут и родственники, и работодатель.

Можно ли уволить беременную за прогулы

Если нарушительницей стала беременная сотрудница, то  встает вопрос: можно ли ее уволить за это? Закон дает четкий ответ: нет, нельзя. Трудовое законодательство запрещает это самым прямым образом — см. ст 261. Впрочем, другие дисциплинарные взыскательства вполне могут быть применены в женщине, допустившей подобное отношение к работе. Будьте внимательны и старайтесь отделить реальный прогул от освобождения от работы по медицинским показаниям, связанным с беременностью. Во втором случае придется оплатить сотруднице все пропущенные дни, ориентируясь на среднемесячный заработок. В первом же — хоть уволить не получится, но денег за работу в этот день выдавать не надо.

Уволить беременную «по статье» можно только при наступлении случаев, описанных в 336 статье ТК (она касается тяжелых проступков, совершенных  работниками образовательных учреждений).

Чем грозит работнику увольнение по статье за прогул

Людям, уволенным за прогулы, есть о чем переживать - для них найти новое место работы достаточно сложно и придется потратить много усилий, чтобы вернуть доверие окружающих. Все понимают, что подобная запись в трудовой относится к крайним мерам.

Но незаконное увольнение в ситуации, когда работодатель выдает за прогул вполне легитимное отсутствие сотрудника на рабочем месте, опасно в первую очередь для самой организации (394 ст.). Гражданин, доказавший незаконность увольнения, имеет право через суд доказать свою правоту и восстановиться в должности. При  это ему необходимо будет оплатить пропущенные дни, создать дубликат трудовой книжки без «позорной» записи, восстановить длительность стажа и т. д. Более того, сотрудник может настаивать на компенсации морального вреда и (если он заболел в это время) еще и оплату временной нетрудоспособности.

www.pro-personal.ru

запись в трудовой книжке, образец

Если ваш сотрудник решил прогулять работу и на это у него не было уважительной причины, вы можете его уволить. Увольнение за прогул должно быть закреплено актом. Также предпринимателю нужно будет сделать запись в трудовой книжке сотрудника. Чтобы вам было проще оформить прогул, мы составили образец этой записи. После того как документы будут готовы, трудовая книжка вернется к прогульщику.

Дожидаемся и оформляем

Прогулом считается отсутствие работника на месте более 4 часов подряд без объяснения причин. Если работник не звонит и не появляется на рабочем месте, то вам ничего не остается, кроме как уволить его по ст. 81 ТК РФ.

Прогулом считается отсутствие работника на месте более 4 часов подряд без объяснения причин.

Чтобы оформить увольнение, нужно:

  1. Поставить отметку о прогуле в документе, в котором ведется учет рабочих часов.
  2. Составить акт о прогуле с подписью 2 свидетелей.
  3. Дождаться появления прогульщика.
  4. Попросить сотрудника написать объяснительную.
  5. Если сотрудник не выходит на связь, отправить ему письмо с требованием объясниться.
  6. Издать приказ об увольнении.
  7. Внести запись в трудовую книжку.

Образец записи в трудовой книжке сотрудника:

«Уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Трудовая книжка передается сотруднику в день оформления приказа. Если он так и не появился на работе, книжка сдается в архив.

Правильное оформление прогула защитит вас в суде, если сотрудник решит оспорить это решение. В первую очередь нужно составить акт на каждый день прогула и донести информацию об этом прогульщику. Помните, что запись о прогуле в трудовой книжке сотрудника очень усложнит его дальнейшее трудоустройство.

zhazhda.biz

образец оформления и формулировки, аннулирование и примеры приказов. А также что делать, если нет записи?

Трудовая книжка – основной документ, обязательный при приёме на работу сотрудника. В нём указывается стаж и сведения о трудовой деятельности. (ст. 66 ТК РФ).

Все работники кадровых служб, будь это менеджер по персоналу или секретарь, сталкиваются с проблемой заполнения трудовых книжек при увольнении. В этой статье мы рассмотрим главные проблемы при их заполнении.

Говоря о ведении трудовых книжек, стоит отметить общие правила, основанные на «Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и «Инструкцией по заполнению трудовых книжек», утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.

В день увольнения работник получает на руки трудовую книжку, знакомится с записью в трудовой книжке при увольнении и делает запись «Ознакомлен». Ниже ставит подпись (ниже подписи кадровика). Затем расписывается в получении книжки в «Книге учёта движения трудовых книжек». Кроме того, работник удостоверяет своей подписью соответствующую запись в личной карточке.

Если же по какой-либо причине работник в день увольнения отсутствует на рабочем месте или отказывается получить трудовую книжку, нужно составить акт об отказе получить трудовую книжку, подписанный свидетелями.

Также в адрес работника направляется заказное письмо с уведомлением и описью вложения с требованием забрать трудовую книжку или разрешить отправить её по почте. В «Книге учета трудовых книжек» оформляется запись и об уведомлении, направленном работнику, и о составленном акте об отказе.

Только со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. (статья 84.1 ТК РФ).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-54. Это быстро и бесплатно!

lawyer-consult.ru

Запись в трудовой книжке об увольнении по статье за прогулы образец


Увольнение за прогул пошаговая процедура

Куда обращаться? Свидетельские показания оформляются должным образом и в форме заявления.

По предприятию издается приказ по форме Т8 о расторжении договорных отношений с работником и его увольнении.

Если работник прогуливает и не контактирует с предприятием в течение длительного периода, необходимо самостоятельно предпринять действия направленные на выяснение ситуации.

Рекомендуется приложить максимальные усилия, чтобы разыскать сотрудника. Образец акта о прогуле можно скачать здесь:

>

Как отражается увольнение за прогул по статье в трудовой книжке?

Заявление об увольнении составляется самим работодателем.

В нем указывается дата, название организации, должность и инициалы работодателя.

Далее составляется повествование о том, что именно сделал работник, какие акты он нарушил, и какое наказание он понесет. Если речь идет об увольнении необходимо сделать акцент именно на данном виде наказания. Приказ должен иметь свой порядковый номер. Как правило, номера даются по очередности в году вынесенных приказов.

Подписью работодатель закрепляет свое решение о ом, что работник должен быть уволен.

Также на приказ ставится соответствующая печать организации.

Если в организации есть свой организованный отдел кадров, то именно он вносит в трудовую книжку запись об увольнении. При отсутствии работников кадрового отдела этим занимаются сами работодатели

Образец и рекомендации по составлению записи в трудовой книжке сотрудника за прогул

Чернила должны быть только синего или черного цвета.

Записи должны быть четкими и понятными. Нужно запомнить, что трудовая книжка – это единый документ, который фиксирует трудовой стаж человека и предоставляется в Пенсионный Фонд для начисления пенсии.

Поэтому обращаться с ней нужно аккуратно, и не допускать различных исправлений и подчисток.

Как правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении за прогул — образец заполнения

Также встречается запись «трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом работника (п6 ч1 ст81 ТК РФ)».

Неправильность оформления может привести к восстановлению уволенного на своем рабочем месте.

В этой же графе свою подпись ставит начальник отдела кадров, и поверх его подписи и фамилии ставится печать предприятия или компании. В последний столбец, указывающий на основание для совершения действия, записывается номер приказа, инициирующего расторжение договора, а также число, когда он был издан.

Подытоживая этот пункт, отметим: Вашему вниманию образец записи в трудовой об увольнении за прогул:

Все мы люди, и специалисты в отделе кадров, которые заполняют трудовые книжки, могут допустить ошибки в заполнении данного документа.

Увольнение за прогулы как происходит — пошаговая инструкция 2019

О том, как происходит увольнение за прогул, как написать заявление на отгул на один день и как выглядит объяснительная за пропуск без предупреждения поговорим далее, так как все это важные моменты работы в организации со строгой дисциплиной.

В статье 81 ТК РФ рассмотрен вопрос того, как происходит расторжение трудового договора с сотрудником по инициативе работодателя, и отсутствие второго на рабочем месте — одна из основных причин для приведения столь сурового решения в действие. Чаще всего отказ от работника может быть спровоцирован не только по веским причинам, но и в ряде случаев: Как правильно оформить увольнение работника за прогулы знает каждый сотрудник отдела кадров, однако мы повторимся и рассмотрим данную инструкцию еще раз детально. Как вариант наказания за прогул без увольнения может быть использована дисциплинарная ответственность, которая накладывается на недобросовестного сотрудника согласно законодательству РФ и соответствующей статье ТК РФ.

За длительный незаконный отдых отстранение от должностных обязанностей — вполне реальная дисциплинарная ответственность.

Как сделать запись в трудовой книжке об увольнении за пьянство: образец

Трудовое законодательство устанавливает случаи, когда сотрудника можно уволить по инициативе работодателя.

Одной из причин для увольнения выступает однократное грубое нарушение им своих трудовых обязанностей. В частности, работника можно уволить (ч. 1 ст. 81 ТК РФ): Таким образом, к грубым нарушениям трудового законодательства относят и увольнение по пьянке (статья ТК РФ № 81).

Указав при этом:

  • порядковый номер записи;
  • дату увольнения работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
  • дату и номер документа (приказа об увольнении), который выступает основанием для расторжения договора.

Сделанную запись нужно заверить подписями лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и увольняемого сотрудника.

Начнем с того, что запись в трудовой при увольнении за пьянство нужно внести в раздел «Сведения о работе».

Он поможет заполнить документ правильно:

Прогул — запись в трудовой

Не всегда неявку сотрудника на рабочее место можно считать поводом для расторжения договора.

А также приложить печать организации (при ее наличии). Чтобы избежать ошибок при заполнении, продемонстрируем образец записи в трудовой об увольнении за пьянку на рабочем месте.

Согласно ТК РФ, им будет являться: отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без веского основания; если работник пропустил рабочий день без уважительных причин; Пропуск 4-х часов рабочего времени или менее, проступком не считается. Если работника не было на рабочем месте, но он находился на предприятии, это также не будет являться прогулом.

Наличие уважительных причин, подтвержденных официальными документами, исключают факт проступка. Если же факт неявки без уважительной причины будет доказан, работодатель имеет право уволить сотрудника. Решение руководителя оформляется приказом (форма № Т-8).

Основанием для его издания будут служить следующие документы: Сведения об увольнении за беспричинное отсутствие в книжку работника указываются со ссылкой на п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если кадровик оформляет увольнение за прогул, запись в трудовой (образец формулировки) может звучать следующим образом: «Уволен в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Информация заверяется подписью работодателя и печатью организации.

Гражданина знакомят с записью в личной карточке и в книжке. Факт получения книжки подтверждается подписью работника.

Запись в трудовой книжке об увольнении за прогул: как правильно сделать и образец

Происходит это по определенным правилам.

Правильно сделать запись в трудовой очень важно. При увольнении сотрудника по ч.1 ст.

81 ТК и наличии соответствующего приказа, в трудовую книжку вносится отметка, содержащая следующие сведения: Для работников по совместительству руководствуются теми же правилами при внесении записи в трудовую книжку, за исключением того, что указывается должность, с которой работник увольняется (при внутреннем совместительстве). Таким образом, в случае отсутствии реакции работодателя, у вас будут доказательства того, что вы пытались добиться справедливости. Образец записи об увольнении за прогул.

Не допускается исправления или зачеркивания в трудовых книжках.

Как вписывать запись в трудовой книжке об увольнении за прогул?

Как и любое другое взыскание, это также регулируется нормативно-правовыми документами:

  1. постановление Пленума Верховного Суда от РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
  2. трудовой кодекс;

Если прогул подтвердился, то работодатель увольняет сотрудника, а начальник кадрового отдела вносит запись.

Вносимые пометки существенно отличаются от записи в трудовой книжке о сокращении. Рассмотрим этапы увольнения, так как они напрямую связаны с занесением записи в трудовой книжке за прогул.

credit-helper.ru

Увольнение за прогул работника - пошаговая инструкция: Как правильно уволить сотрудника за прогул

Добрый день!!!! У нас транспортное предприятие, водители вахтовики, которые приезжают с разных городов Росии. Устроившись к нам на работу и отработав вахту, уезжают на свободную вахту отдыхать. После этого вообще не приезжают и не звонят. Подскажите, пожалуйста, как я могу их уволить??? когда они заявление о увольнение не написали.

Добрый день. А как быть с сотрудником, который не вышел на работу 01.09.15 после  отпуска без сохранения. Мы составляем акты, отправили ему по почте 06.10.15 уведомление о необходимости прийти на работу и предоствить причины прогула, почтовое уведомление о вручении вернулось 17.10.15 с отметкой о вручении, а сотрудника так и нет...На телефонные звонки не отвечает, мобильный выключен. Мы вправе его уволить за прогул 30.10.15, составив все необходимые документы? Спасибо за ответ.

Добрый вечер. А как быть с сотрудником, который 01.09.15 не вышел на работу после отпуска без сохранения. Мы составляем ежедневно акты, направили 06.10.15 ему уведомление о необходимости явиться и предоставить причины отсутствия, почтовое уведомление вернулось с отметкой о вручении 17.10.15. Но сотрудник так и не объявился, телефоны не берет. Правомочны ли мы его уволить 30.10.15 за прогул? Спасибо за ответ.

Порядок увольнения Вы выбрали правильно. Процедура увольнения сотрудника за прогулы, работающего обычным методом или вахтовым, ничем не отличается. Вам необходимо зафиксировать факт отсутствия работника;  составить акты об отсутствии на рабочем месте, проставить отметку в табеле «НН»; запросить у работника объяснение. Для формирования данных документов Вам необходимо ответить на вопросы опросного листа, и необходимые Вам документы пакета сформируются автоматически. Для получения ответа работника на запрос о необходимости дать объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте, Вам необходимо отправить по адресу прописки, указанному в личной карточке при устройстве на работу, телеграмму с вручением лично ему в руки, либо заказать доставку с курьером по адресу. В данном запросе необходимо указать срок ответа. По истечении указанного срока, если объяснение не предоставлено, нужно составить акт об отказе работника дать объяснения. Только после этого можно издавать приказ об увольнении за прогул, вносить соответствующие записи в трудовую книжку и в день увольнения направлять по всем известным адресам работника уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Если же работник даст объяснения, из которых будет видна причина его отсутствия, то решение вопроса о возможности увольнения работника за прогул будет поставлено в полную зависимость от признания причин отсутствия уважительными или нет.

Письмо я уже написала, хочу в нем уточнить статью увольнения, тоесть конечный текс письма: если вы не напишите заявление об увольнении так как отказываетесь работать в нашем предприятии, то мы будем вынужденны считать вас уволенным сотрудником. по статье.......?? Какой статье, Вы не можите уточнить

И всетаки какую статью мне указать в письме для него,в противном случае, если он проигнарирует письмо наше. По какой статье я могу его уволить???????

Первым письмом в обязательном порядке должен быть запрос, содержащий следующий текст: "В связи с Вашим отсутствием на рабочем месте с (указать дату), прошу дать объяснение о причинах Вашего отсутствия в срок до (указать реальный срок с учетом сроков доставки письма). В случае Вашего отказа от дачи объяснения, трудовой договор с Вами будет расторгнут в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, подпункт"а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации". Обратите внимание: акт об отказе от дачи объяснения, расположенный по ссылке: http://www.freshdoc.ru/kadry/docs/akt/ob_otkaze_davat_obyasneniya_narusheniya_trudovoj_obyazannosti/?fullscreen=1 , должен быть составлен через 2 дня после окончания срока, указанного Вами в запросе о необходимости дать объяснение.

Вы можете его уволить по основаниям, установленным подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовую книжку работника необходимо внести следующую запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Здравствуйте! Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, поэтому от работника обязательно нужно затребовать объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если работник не появляется на работе, то нужно отправить ему требование о представлении объяснений письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по месту жительства работника (http://www.freshdoc.ru/kadry/docs/uvedomlenie/o_predostavlenii_obyasnenij/). В описанной Вами ситуации, если работнику действительно было направлено уведомление о даче объяснений и есть отметка почты о вручении его работнику, то ключевой шаг в процедуре увольнения за прогул отсутствующего работника был соблюден. В данном случае почтовые документы будут являться доказательством соблюдения процедуры получения объяснительной записки. После получения почтового уведомления о вручении письма работнику необходимо подождать 2 рабочих дня (ст. 193 ТК РФ) и потом оформить акт о непредставлении объяснений в определенный законом срок. В нем указать способ затребования объяснений, отразить даты направления, доставки и получения уведомления. Если работник не получил уведомление о представлении объяснений, то приказ об увольнении издавать нельзя. Для подстраховки также можно продублировать направление уведомления, теперь уже с описью вложения. А далее - действовать по выбранной Вами процедуре. 

см. ответ ниже

А какие действия предпринимать, если работник намеренно не получает письмо с почты или  отказывается вообще что-либо подписывать?

Здравствуйте. По поводу последствий уклонения от получения письма с требованием о предоставлении объяснений о причинах прогула трудовое законодательство не дает однозначного ответа. Есть мнение, что в целях соблюдения требований ст.193 ТК РФ, если работник реально не получил уведомление о представлении объяснений, то приказ об увольнении издавать нельзя. Но существует и обратная судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является правомерным: если требование о предоставлении объяснения работник не получил по не зависящим от работодателя причинам, отсутствие указанного объяснения не может являться основанием для признания увольнения незаконным (см. например Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 14.01.2016 по делу N 33-572/2016). Если работник же присутствует на работе, но отказывается ознакомиться с каким-либо уведомлением или требованием, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но ознакомиться под роспись он отказался. Благодарим вас за обращение.

www.freshdoc.ru

alexxlab

*

*

Top