Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе
Порядок рассмотрения обращений.
Прежде, чем направить письмо в Государственную инспекцию труда по электронной почте, просим ознакомиться с порядком его рассмотрения и получения ответа.Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
При направлении письма в Государственную инспекцию труда по электронной почте, в соответствии со ст. 7 Федерального закона № 59-ФЗ от 02.05.2006 года «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», гражданин в своем обращении в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресовании обращения, данные о работодателе (наименование, юридический адрес, телефон), излагается суть предложения, заявления или жалобы.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к обращению документы и материалы в электронном виде.
При отсутствии фамилии заявителя и почтового адреса, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации, обращение не рассматривается в соответствии со ст. 11 указанного закона.
Электронные письма, носящие рекламный характер (спам), не регистрируются и не рассматриваются.
В соответствии с ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ с 01.01.2017 обращения и заявления, направленные заявителем в форме электронных документов, могут служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что они были направлены заявителем, авторизованным посредством учетной записи, полученной в единой системе идентификации и аутентификации (на портале Госуслуг).
Максимальные сроки рассмотрения обращения:
Государственная инспекция труда в Республике Дагестан
1.Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан2.Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
3.Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.
Рассмотрение обращений граждан в инспекции труда осуществляется в соответствии с:
Конституцией Российской Федерации;
Федеральным законом от 2 мая 2006 г. 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
Положением о Государственной инспекции труда в Республике Дагестан
Требования к письменному обращению
1.В Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан
можно обратиться с заявлением, жалобой и иными обращениями граждан, содержащими вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Письменное обращение должно содержать фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть отправлены ответ, уведомление о переадресации обращения, изложение существа вопроса, указание на нарушенные, по мнению заявителя, трудовые права, дату и личную подпись.
3.Обращения, не содержащие сведения о заявителе (фамилия и его адрес), признаются анонимными и оставляются без разрешения, а также остаются без разрешения обращения, которые по содержанию лишены логики и смысла, либо имеется решение о прекращении переписки.
4.Прекращение переписки с заявителем возможно, если: повторное обращение не содержит новых доводов и данных о нарушении закона, а ответ дан по существу и в полном объеме; в обращении содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью, имуществу должностного лица, а так же членов его семьи, а заявитель ранее предупреждался о том, что при поступлении подобных обращений переписка с ним может быть прекращена.
5.В случае, если текст обращения не поддается прочтению, ответ на обращение не дается, о чем сообщается гражданину, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.
6.Обращение, в котором обжалуется судебное решение, возвращается гражданину, направившему обращение, с разъяснением порядка обжалования данного решения.
7.В случае необходимости подтверждения своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению копии документов (трудовой книжки, трудового договора, медицинского полиса, пропуска и других документов, подтверждающих факт трудовых отношений с работодателем, который, по мнению заявителя, нарушил его трудовые права).
8.Заявителю необходимо также подробно сообщить информацию о работодателе: полное наименование, юридический адрес и адрес фактического нахождения работодателя, номера телефонов руководителя, бухгалтерии, отдела кадров и др.
Порядок рассмотрения письменных обращений
1.Рассмотрение письменных жалоб осуществляется путем проведения проверок по соблюдению трудового законодательства работодателем.
2.Проверкам подлежат доводы, касающиеся соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3.Государственная инспекция труда не проводит проверки по обращениям граждан о нарушениях их прав по договорам гражданско-правового характера.
Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ только судом могут быть признаны сложившиеся гражданско-правовые отношения трудовыми. Если отношения не будут признаны трудовыми, то споры по неоплате за выполненный объем работы рассматриваются также в судебном порядке с применением норм гражданского законодательства, в том числе с уплатой госпошлины.
4.Так же не проводятся проверки по обращениям граждан по вопросам нарушения требований законодательства о государственной гражданской службе, муниципальной службы, о милиции и др.
5.Ответ на обращение направляется только на бумажном носителе по почтовому адресу, указанному в обращении.
Права гражданина при рассмотрении его обращения
Гражданин, который обратился в инспекцию труда, имеет право:
1.Представлять дополнительные документы и материалы;
2.Знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения его обращения, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержаться сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну;
3.Получать письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов;
4.Обращаться с заявлением о прекращении рассмотрения обращения.
Сроки рассмотрения письменного обращения
1.Обращения граждан разрешаются в срок не позднее 30 дней со дня поступления в инспекцию труда.
2.В исключительных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен не более чем на 30 дней. При продлении срока одновременно уведомляются их авторы.
Справочная информация
Заявление можно написать по примерному образцу.
Письменное обращение может быть передано на устном приеме в инспекцию труда в рабочие дни с 9-00 до 18-00 (обеденный перерыв с 13-00 до 14-00) по адресу: г.Махачкала ул. Панфилова д.38. Информацию о регистрации письменного обращения можно получить по тел. (8722) 61-10-12
Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию в 2021 году
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:
- Обратиться с жалобой лично.
- Сообщить о проблеме на сайте Онлайнинспекция.рф.
- Отправить заявление о нарушении трудовых прав по почте.
Когда обращение в трудовую инспекцию правомерно
Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 — 22 ТК РФ. Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи. Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно на сайте Роструда или на портале Онлайнинспекция.рф.
На какие нарушения надо жаловаться
Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом. Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя. Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции. Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных. Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно. Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда. А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение ТК. Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен.
Подача жалобы при личном посещении ГИТ
На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте 2 экземпляра заявления. На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.
Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта. В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и описью вложения, если письмо содержит дополнительные документы.
Куда подавать онлайн
Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция.рф.
1. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами. На главной странице вы увидите активное окно — направить обращение. При нажатии на него вы попадете на форму, которую надо заполнить. Затем выбираете на домашнем ПК написанный заранее текст, прикрепляете его и дополнительные документы, если есть. Выбираете способ получения ответа, заполняете персональные данные и отправляете обращение.
2. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция.рф. На главной странице портала выбирайте окно «Работнику». Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы. Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде.
3. Сайт Онлайнинспекция.рф позволит вам не только отправить жалобу на работодателя. Здесь размещены памятки, разъясняющие требования ТК, есть возможность записаться на прием к инспектору, узнать наиболее частые нарушения и их решения.
Подача жалобы в сервисе Онлайнинспекция.рф предполагает авторизацию на портале Госуслуги!
Правила подачи коллективной жалобы
Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом. При задержках зарплаты, например. Принципиальных различий в форме написания коллективной или индивидуальной жалоб нет. Просто в конце заявления ставят подписи все заинтересованные лица. В шапке указывается один заявитель, которому направят ответ из инспекции.
Рассматриваются ли анонимные обращения
В ст. 11 п. 1 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» рассмотрен вопрос, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно или без указания обратного адреса. В этом случае обращение остается без ответа. Изложите в заявлении просьбу не разглашать персональные данные написавшего — на основании ст. 358 ТК РФ, вы имеете на это право. Ст. 6 № 59-ФЗ запрещает преследование гражданина в связи с его обращением в целях защиты нарушенных прав. Пункт 2 этой статьи содержит запрет на разглашение персональных сведений заявителя без его согласия. Иногда это сложно, так как при проверке инспектор обязан указать ее основание.
Составляем заявление в инспекцию
Законодательных требований к тому, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, нет. Пишите в свободной форме. Постарайтесь избегать лишних деталей и эмоций. Старайтесь сделать изложение емким, четким, желательно в хронологической последовательности фактов нарушений. Изучите этот образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, используйте его как шаблон, впишите нужные реквизиты и суть проблемы.
Руководителю Государственной инспекции труда Иванову И.И. от Иванова Ивана Ивановича, проживающего в г. Иваново, ул. Уличная, д. 1, кв. 2 тел. 222-333 Заявление Я работаю_________ (указать название работодателя, адрес) с «число», месяц, г. Руководитель _________ (указать должность и Ф.И.О., контакты). Допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (перечислить нарушения, указать, когда и что произошло, действия работодателя, суть спора). На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365 — 360, 419 ТК РФ, Прошу: Провести проверку по перечисленным нарушениям. Обязать работодателя _________ (перечислить, что сделать работодателю для восстановления прав работника). Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашая мои данные и вопросы, подлежащие проверке. Прилагаемые документы (если есть):
«___»_________ ____ г. Подпись _______ |
Сроки рассмотрения
Ваше заявление рассмотрят в течение 30 дней. Если вы не указали предпочитаемый способ получения ответа, результат получите по почте. Напоминаем: если отправлена жалоба в трудовую инспекцию на работодателя анонимно или не указан адрес отправителя, ответ на такое обращение не дается.
Бывает так, что факты, изложенные в жалобе, не относятся к компетенции ГИТ. Инспектор перешлет жалобу в уполномоченный орган в течение 7 дней. Вам об этом сообщат дополнительно.
Как проходит проверка и чем заканчивается
Итак, вы написали заявление. Через месяц вы получите сведения о результатах рассмотрения вашего обращения. Инспектор проверит факты, изложенные в жалобе, на месте. Он вправе опросить работников, изучить документы. Затем составляется акт, где указываются факты выявленных нарушений и меры для их ликвидации. Работодатель получает предписание об их устранении. В зависимости от тяжести выявленных фактов комиссия по труду наложит штраф на работодателя или передаст результаты проверки в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела.
Правовые документы
Обращение в госинспекцию труда. Жалоба в государственную инспекцию труда
Жалобы в государственную инспекцию труда. Рекомендации и советы. У каждого, кто работает, может возникнуть ситуация, когда они понимают, что их трудовые права нарушаются. Как правильно разрешить возникший трудовой спор. Конечно же, обратиться в инспекцию по труду.Первая ситуация.
Обращение касательно спора о вашем увольнении. В ТК Рф указано, что вы должны будете подать заявление в инспекцию по труду не позднее месяца, с момента нарушения прав. В этом иске будет идти речь о вашем незаконном увольнение и восстановлении на работе и ваша оплата за прогул. К примеру, вы не согласны с увольнением и вы не желаете дальше там работать, просто вам надо изменить запись в трудовой книжке и вы желаете, что бы вам оплатили вынужденный прогул.
Вторая ситуация.
Вы все еще желаете работать в организации, но вы имеете претензии к своему работодателю. Тогда вы в течение трех месяцев, должны будете обратиться в государственную инспекцию труда со следующими основаниями:
Свою жалобу в государственную инспекцию труда вы можете оставить в тайне. Если работник вместе с образцом заявления в инспекцию труда пишет письменный отказ о сообщении работодателю, то инспекция по труду должна скрыть от работодателя сведения о жалобе в государственную инспекцию труда. Понять работодателю, кто именно пишет на него жалобу очень сложно. Никогда сами не говорите ему об этом, так как, во-первых, он может вас уволить, а второе, можете деморализовать врага.
Инспекция по труду, если жалоба касается денег, после проверки даст вашему работодателю предписание о выплате вам недоначисленных денег и к том же работодатель должен будет выплатить вам компенсацию, если вам деньги были выплачены не вовремя. Обычно суд для расчета недоплаченной вам суммы берет период за три последних месяца перед вашем обращением в суд, поэтому вы получите только лишь часть от тех денег, на которые вы рассчитывали.
Кроме заявления в инспекцию по труду, вы так же можете написать заявление в суд. Но в таком случаи вам придется ставить в известность вашего руководство, так как копия вашего заявления будет направлена вашему руководителю.
Третья ситуация.
Если вы уволились по своему желанию и у вас есть претензии к руководителю в отношении недочисленных вам денег, но вы естественно хотите их получить. В государственную инспекцию труда вам надо обратиться обязательно. Ведь получить обратно деньги через нее гораздо проще, да к тому же вы их получите полностью. Для этого у вас есть две недели с момента подачи заявления об увольнении. Поэтому одновременно с заявлением об увольнении также подайте заявление на получение всех необходимых документов, которые подтверждают факт нарушения ваших прав. Работодатель просто обязан предоставить эти документы в течение трех дней. В этот или на следующий же день подается и ваша жалоба в государственную инспекцию труда.
Если вы все еще являетесь работником данной организации, то вы можете просить об не осведомлении руководства и вместе с касающимися вас документами, инспекция по труду может проверить и другие нарушения касательно других работников. В двух недельный срок постарайтесь заручиться поддержкой своих коллег и раздобыть компромат на вашего работодателя.
Результаты:
1. Ваш работодатель согласиться оплатить вам недоплаченную им сумму.
2. Работодатель может предъявить поддельные документы, на которых исковая сумма меньше. Он согласиться выплатить именно эту сумму. Если это именно так, тогда подайте заявление в суд и через него попробовать добиваться своей правоты.
3. Работодатель может отказаться платить вам и будет обжаловать решение инспекции по труду через суд или Рострудинспекцию. Если он обратиться в Рострудинспекцию, то это весьма глупо с его стороны, так как там больше поверят инспекции по труду, чем ему. А если он обратиться в суд, то это еще глупее, ведь он подает иск на трудовую инспекцию, а там работают профессиональные юристы.
1. Четко сформулируйте ваши претензии к руководству. В чем именно нарушались ваши права и как вы хотите исправить данную ситуацию. Ваши претензии должны быть оформлены в письменном виде.
2. Надо приложить к заявлению подтверждающие вами претензии документы.
3. Заявление отправляется по почте или же отдается лично в руки инспектору во время вашего приема к нему. Если вы отдаете свою жалобу лично в руки, то инспектор должен поставить свою подпись и число в двух экземплярах, один из которых остается у вас.
4. Ваша жалоба в государственную инспекцию труда будет рассмотрена в течение одного месяца. В результате проверки она выдаст вам предписание на вашего работодателя об изменение выявленных им разрушений.
Образец заявления о переводе беременной на легкий труд
Генеральному директору
ООО «________»
Петрову И.И.
от _____________
Нечаевой Л.У.
Заявление
Прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в соответствии с медицинским заключением.
Приложение: справка из женской консультации №32 от 02.01.2014 г.
Жалобой считается обращение в письменном виде к госорганам или иным организациям с просьбой устранить нарушения законных прав. Заявить об этом можно либо самостоятельно, либо коллективно. Причем, собрав единомышленников, можно ускорить процесс рассмотрения жалобы. Рассмотрим подробнее образцы коллективных жалоб и правила их подачи.
Виды
Правомерность написания жалоб регламентирована ФЗ-59. В данном документе упоминаются коллективные виды жалоб и указано, что конкретных требований к оформлению документа нет. Чаще всего граждане объединяются, чтобы написать жалобу:
Но независимо от того, на кого будет составляться жалоба, начинать лучше с претензии к непосредственному начальству. И далее, если не принимаются меры, идти в госструктуры, суды и т.д.
Рассмотрим, как составляются образцы коллективных жалоб.
Как написать жалобу
Законодательно не установлена форма написания жалобы. Но есть общие требования, которые необходимо соблюдать при написании данного документа. К таким правилам относят:
- При составлении жалобы запрещено использовать нецензурную лексику, жаргонные выражения и оскорбления в адрес того, на кого она составляется. Претензии с подобными нарушениями остаются без внимания, а подающий жалобу может быть лишен права ссылаться на возможность досудебного урегулирования конфликта.
- Текст жалобы должен быть четким и лаконичным. Не нужно писать очень много лишней информации. Она должна быть сжатрй и затрагивать те моменты, которые являются наиболее важными для общей оценки. Не следует использовать выражения, которые можно понять двояко. При этом все указанные данные должны быть достоверными.
- Нужно правильно выбрать адресата жалобы. Практически во всех ситуациях существует негласный принцип очередности. Начинать всегда нужно с непосредственного руководителя и далее, если меры не принимаются, идти в более высокие инстанции.
- Немаловажную роль играет грамотность. Заявителю нужно следить за правильностью написания и соблюдать важные условия деловой переписки.
Чем коллективная жалоба отличается от обычной
Когда ситуация нарушает права не только одного конкретного человека, но и нескольких других, то все потерпевшие от незаконных действий могут объединиться и написать коллективную жалобу.
Под коллективной жалобой понимают такое обращение, где претензии указывает не один человек, а целый коллектив, чьи права были нарушены в пределах одной ситуации.
Написание жалобы от коллектива ничем не отличается от индивидуальной жалобы. Разница лишь в том, что в первом случае отражено мнение нескольких человек по одному конкретному вопросу, а также вводятся описания каждой конкретной ситуации. Как написать коллективную жалобу, было рассмотрено ранее.
После написания жалобы все лица, принимавшие участие в ее составлении, должны поставить свои подписи.
За помощью в трудовую инспекцию
Жалоба в трудовую инспекцию может подаваться при любом нарушении прав работающего гражданина. В том числе сюда относятся вопросы невыплаты компенсаций и нарушения гарантий, положенных законом. Также в трудовую инспекцию коллектив может написать жалобу о нарушении трудового режима, режима отдыха, продолжительности рабочего дня и перерывов и других условий.
Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана следующим образом:
- лично подана в отдел по работе с такими жалобами. Документ составляется в двух экземплярах и отдается уполномоченному лицу, причем на своем экземпляре заявитель должен поставить визу — дату и подпись принявшего лица. Далее жалоба рассматривается, и ответ должен быть направлен по указанному адресу;
- отправлена по почте. Все действия осуществляются, как в первом варианте, только сама жалоба отправляется по почте;
- подача через сайт Гострудинспекции. Считается самым легким способом и наиболее удобным. Необходимо зайти на сайт госструктуры и выбрать вкладку «онлайн приемная». Далее из предложенных проблем выбрать нужную, обосновать причину обращения и отправить заявку.
Если пишется коллективная жалоба на директора организации, то в последнем варианте подачи претензии нужно будет указать полные реквизиты самой фирмы, а также меру наказания: проведение проверки, привлечение руководителя к ответственности, возбуждение дела и т.п.
К жалобе могут быть приложены различные документы: трудовые договора, документы, которые могут подтвердить сказанные слова в претензии.
Жалоба в прокуратуру
Жалоба в прокуратуру — это документ, составляется с целью защитить нарушение права граждан. Такая форма обращения считается действенной и эффективной.
Коллективная жалоба в прокуратуру подается от двух и более лиц по следующему алгоритму:
- Указывается вся информация о заявителях.
- Запрещено частично упоминать о тех лицах, которые инициировали написание претензии.
- Жалоба принимается только в письменном виде.
- Подача жалобы происходит по той же схеме, что и в трудовую инспекцию.
Основными причинами, по которым граждане могут обратиться сразу в прокуратуру, минуя остальные инстанции, являются:
- задержка зарплаты в производстве;
- непредставление госорганом необходимой информации;
- незаконное увольнение;
- отказ в регистрации акта гражданского состояния.
Чтобы органы прокуратуры приняли жалобы, необходимо указывать следующую информацию:
- точный адрес и местонахождение отделения;
- полные реквизиты заявляющих;
- причины, по которым подается претензия;
- основные требования граждан;
- подписи всех лиц и дата.
Сроки рассмотрения подобных жалоб составляет до одного месяца.
Жалоба на соседей
Коллективная жалоба на соседей подается в зависимости от сложившейся ситуации:
- Постоянно пьющие и дебоширы. Такие лица обычно причиняют своим соседям много проблем. Если уровень шума превышает допустимый, то граждане могут обратиться к участковому. В случае затопления или возгорания, виной которых являются соседи, следует обратиться в жилищную инспекцию. Если соседи мусорят на площадке, обратиться нужно в Роспотребнадзор.
- Любители домашних животных. Когда соседи не следят за своими питомцами и не убирают за ними в подъезде, обратиться можно в жилищно-эксплуатационную компанию.
- Жильцы, постоянно делающие ремонт. Таких соседей помогут усмирить сотрудники ЖКХ.
Важные нюансы
Самое главное, что нужно помнить — второй экземпляр претензии должен оставаться у заявителей. Срок рассмотрения жалобы будет зависеть от того, в какую инстанцию она подается. В госорганах претензия будет рассматриваться около 30 дней.
Если по каким-то причинам срок ответа на жалобу законодательно не установлен, заявители могут просить рассмотреть претензию в удобный им период. Но чаще всего, это не меньше 10 дней с того момента, как она получена. Ответ на жалобу должен содержать не только вариант решения, но и сроки его исполнения.
Если ответа нет
Если случаются ситуации (хоть и крайне редко), когда образцы коллективных жалоб остаются без ответа, гражданам нужно обратиться с претензий вновь, сделав при этом акцент на моменте, что первое обращение осталось без ответа.
В таких ситуациях нужно помнить, что госорганы несут ответственность за несвоевременное исполнение своих обязанностей. Поэтому при отсутствии ответа, скорее всего, жалоба либо не дошла, либо произошел сбой, либо она была составлена с нарушением основных правил. Коллективу граждан лучше повторить попытку.
пошаговая инструкция, правила. — Услуги аутсорсинга
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ).
В субъектах РФ государственный надзор в сфере труда осуществляет государственная инспекция труда (п. 2 Положения о государственном надзоре, утверждено Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875).
В целях защиты трудовых прав Вы можете подать письменное заявление (жалобу) или обращение в виде электронного документа в государственную инспекцию труда.
ШАГ 1. СОСТАВЛЕНИЕ ОБРАЩЕНИЯ (ЖАЛОБЫ).
В жалобе указывается:
- наименование государственной инспекции труда;
- фамилию, имя, отчество заявителя;
- почтовый адрес (или электронный), по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы, наименование работодателя, адрес его место нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата.
ШАГ 2. ПОДАЧА ЖАЛОБЫ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА.
Подать жалобу в государственную инспекцию труда можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В случае необходимости для подтверждения доводов жалобы нужно приложить документы или иные материалы или их копии.
Жалобу можно подать и в электронной форме по адресу электронной почты инспекции труда в субъекте РФ. Государственная пошлина при подаче жалобы не уплачивается. Работник может просить о проведении конфиденциальной проверки.
Это значит, что работодателю не будет сообщено имя работника, который написал жалобу (ст. 358 ТК РФ).
ШАГ 3. ПОЛУЧЕНИЯ ОТВЕТА НА ЖАЛОБУ.
Письменное обращение подлежит регистрации в течение 3-х дней с момента ее поступления в государственную инспекцию труда. Рассматриваются обращения в течение 30-ти дней со дня регистрации. При необходимости срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней. О продлении сроков заявитель должен быть поставлен в известность.
На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факт нарушения трудовых прав работника или его отсутствие. По результатам проверки составляется акт.
При подтверждении выявления нарушения трудовых прав руководителю организации – работодателю выносится предписание об устранении выявленных нарушений (ст. 357 ТК РФ). Заявителю направляется письменный мотивированный ответ по существу жалобы (обращения).
В случае несогласия с полученным ответом заявитель имеет право подать жалобу руководителю территориальной инспекции труда. Заявитель, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, могут обратиться с заявлением в суд (ст. 361 ТК РФ).
заявление онлайн, как вызвать поверку на работу через интернет-обращение
Главная / Трудовая инспекция / Оформляем анонимную жалобу в трудовую инспекцию
В России трудовые взаимоотношения между руководителем и подчиненными (сотрудниками) регламентируются несколькими законными актами, один из которых – Трудовой кодекс РФ. Именно этот документ устанавливает основные правила организации рабочего процесса и оформления трудоустройства. Кроме того, ТК РФ направлен также и на защиту интересов работников.
Согласно статье 356 Трудового кодекса РФ любой работник имеет право на обращение в один из контролирующих государственных органов с целью защиты своих прав. Обратиться можно сразу в несколько органов: полицию, прокуратуру или инспекцию по труду. Из нашей статьи вы узнаете о том, может ли анонимная жалоба в трудовую инспекцию помочь в решении конфликта с работодателем.
Инспекция по труду
Цель трудовой инспекции – обеспечить контроль со стороны работодателей относительно исполнения ими законодательства и прав трудящихся. Согласно вышеописанной статье 356 ТК РФ, инспекция обязана:
- Проводить мониторинг состояния трудовых отношений и их соответствие законам.
- Анализировать результаты рассмотрения условий труда.
- Принимать меры по защите прав коллектива.
Указанная организация имеет право самостоятельно провести проверку любого предприятия на предмет соблюдения норм законодательства. При этом административный орган может применить меры взыскания по отношению к работодателю-нарушителю.
Инспекция обязана принимать обращения граждан, связанные с нарушениями их трудовых прав и проводить по ним проверку. При выявлении нарушений трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной, гражданской или уголовной ответственности. По закону допускается анонимная жалоба на работодателя в этот государственный орган.
Так какие же причины могут быть, из-за которых заявитель подает анонимную жалобу на своего работодателя? Как правило, обращения граждан связаны с конфликтами, которые не удается решить с руководителем мирным путем. Например, заявление в трудовую инспекцию может быть подано, если работодатель:
- Нарушает условия выплаты заработной платы – задерживает оплату труда, не производит обязательные отчисления в пользу налогового или страхового органа. Также жалобы могут быть связаны с отсутствием выплат за период отпуска или переработку трудовой нормы.
- Не желает официально оформлять отношения с работником – не заключает трудовой договор, выплачивает заработную плату как серый или черный оклад. Сюда также можно отнести нарушения, связанные с оформлением трудоустройства или увольнения.
- Не обеспечивает необходимых по закону условий труда – нет полноценного рабочего места, техника безопасности не соблюдается. Например, согласно норме закона, на предприятии каждый работник должен иметь форму, защитные аксессуары при работе на опасных или вредных объектах.
Подача обращения может быть не всегда связана с нарушениями трудовых отношений на работе. Нередко жалобы подаются гражданами, которые были необоснованно уволены (или были принуждены работодателем к этому). Также обратиться к инспекции можно, если заявителю отказали в приеме на работу без должного основания.
Рассматриваемый орган осуществляет деятельность исключительно в рамках своих полномочий. Если вы заинтересовались вопросом, что проверяет трудовая инспекция, советуем прочитать специальную статью.Составление заявления и его подача
При выявлении работником нарушений руководителем своих прав можно обратиться в несколько государственных органов, например, в прокуратуру. Но для начала стоит все-таки подать заявление инспекции по труду. Этот орган обязан отреагировать на полученное обращение и принять меры по отношению к недобросовестному работодателю. Итак, анонимная жалоба может быть подана путем следующих действий:
- Заявитель собирает необходимые доказательства нарушений законодательства его работодателем. Основаниями для проверки могут стать видео или фотоматериалы, аудиозаписи разговоров, свидетельские показания. Если есть какие-либо документы, то их также можно приложить к анонимной жалобе.
- Далее необходимо составить анонимное обращение в трудовую инспекцию, которое должно содержать детальное описание всей сути конфликта или нарушения, а также его доказательства.
- После составления документа его необходимо отправить в государственную инспекцию по труду района осуществления деятельности работодателя. Помните, что заявление не примут, если оно адресовано не по месту деятельности трудового предприятия.
Итак, документ успешно отправлен. Что же делать дальше? За определенный срок госорган обязан изучить полученные бумаги и принять решение о проведении проверки.
Действенным методом жалобы на работодателя является обращение от имени целого коллектива. Помните, что анонимного обращения в орган не может быть. Допускается лишь требование к ведомству о неразглашении сведений о заявителе.
А как должна быть составлена анонимная жалоба на работодателя в инспекцию, который нарушил права работника? Образец заявления можно взять у юриста или написать его самим в произвольной форме. Примерный план составления документа выглядит следующим образом:
- Шапка обращения: наименование организации, которая является получателем анонимной жалобы, а также данные о работодателе и заявителе.
- Текст обращения: основания для жалобы (причины и детальное пояснение конфликта или нарушения работодателем трудовых прав). Нужно также написать о том, на что следует обратить внимание инспекции при проведении проверки.
- Обязательно необходимо указать ссылки на законные нормативы, которые были нарушены руководителем предприятия, а также требования заявителя.
Как вызвать проверку на работу, написав письмо онлайн (через интернет)?
Согласно Федеральному закону №59 заявитель имеет право подать анонимную жалобу в любой государственный орган на добровольной основе и безвозмездно. При этом организация или контролирующая структура обязана принять такое заявление и провести его проверку. Может ли быть подана жалоба в трудовую инспекцию анонимно через интернет?
Существует три способа направить заявление ведомству:
- Обратиться лично и предоставить заявление специалисту организации;
- Отправить обращение и документы заказным письмом через почту;
- Написать анонимную жалобу на сайте трудовой инспекции.
Самый простой способ направить жалобу – это составить обращение на сайте министерства. Для этого необходимо зайти на сайт инспекции, зарегистрироваться и написать обращение в электронной форме. При этом заявитель может прикрепить к письму дополнительные документы или доказательства нарушения своих прав.
Трудовая инспекция не рассматривает анонимное обращение, которое было подано без обратного адреса. Это правило связано с тем, что по закону министерство обязано направить уведомление заявителю о результатах рассмотрения его заявления. А если направить ответ некому, то инспекция не может исполнить закон.
Направить сведения о нарушениях работодателя можно не только через сайт ведомства. Заявление и документы допускается отправить и на электронную почту организации. Таким образом, анонимная жалоба в трудовую инспекцию может быть подана из любого удобного места.
Куда подавать заявление на работодателя?
Получателем обращения от гражданина может выступить только орган, который территориально относится к месту ведения деятельности нарушителя. Как правило, можно обратиться в региональное управление инспекции по труду, которое имеется в каждом крупном городе.
Если ведомство не смогло помочь, то обратиться можно в другие инстанции. Защитой прав работников также занимаются прокуратура или суд. В прокуратуру можно подать жалобу, связанную с невыплатой заработной платы или иных платежей.
Суд – это более серьезный шаг и для подачи иска должна быть веская причина. При невозможности повлиять на работодателя со стороны инспекции или полиции заявитель имеет право составить исковое заявление. По результатам его рассмотрения могут быть применены серьезные меры взыскания для нерадивого руководителя: большие штрафы или уголовная ответственность.
Сроки рассмотрения обращения
В течение какого периода времени должно быть рассмотрено анонимное письмо в трудовую инспекцию? Согласно статье 12 Федерального закона №59 государственное ведомство обязано отреагировать на полученное письмо от гражданина в течение 30 дней с момента его подачи. Отсчет этого времени начинается с момента регистрации документа или его получения в электронном или почтовом виде.
По истечении указанного 30-дневного периода министерство обязано отправить обратившемуся гражданину ответное письмо, содержащее результаты рассмотрения анонимной жалобы: список выявленных нарушений и санкции, которые были применены к работодателю.
Провести проверку инспекция может в течение большего периода времени. Закон позволяет дополнительно увеличить сроки проведения мероприятий еще на 30 дней. Но при этом по истечении основного периода заявитель должен получить письмо о продлении времени рассмотрения его обращения.
Полезное видео
Заключение
На основании статьи 356 ТК РФ сотрудник любого предприятия имеет право на подачу жалобы на своего работодателя, если последний нарушает законодательство. Обратиться можно в несколько органов, основной из которых – трудовая инспекция. Жалоба подается в виде заявления с приложенными к нему необходимыми документами.
Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!- Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
- Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.
В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26. Автор статьи
Деменьтьев Виктор Анатольевич
Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.
Рекомендуем почитать
Обращение в Государственную инспекцию труда или прокуратуру является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд
Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров:
– в течение 3-х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
— по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
— по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат — 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.
Согласно части 3 указанной статьи, в случае пропуска срока по уважительной причине по заявлению работника такой срок может быть восстановлен судом.
В качестве таких уважительных причин являются обстоятельства, которые могут расцениваться как препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
К таким причинам относят: болезнь, нахождение в командировке, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, обращение с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление было подано в установленный срок (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Вместе с тем, в постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 Верховный Суд РФ указал на то, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд при рассмотрении трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Кроме того, рассматривая конкретный спор – о неправомерном увольнении работника, Верховный Суд РФ пришел к заключению, что, направляя письменные обращения по вопросу незаконности увольнения гражданина в ГИТ и органы прокуратуры, работник правомерно ожидал, что в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут также восстановлены во внесудебном порядке. Указанные обстоятельства и доводы работника о том, что вопреки его ожиданиям о разрешении указанными органами вопроса о незаконности его увольнения ему было рекомендовано за разрешением спора обратиться в суд, по мнению суда, дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска работником установленного ст. 392 ТК РФ срока.
Таким образом, досудебное обращение работника с жалобой на действия работодателя в контролирующие органы и ожидание соответствующего ответа также является уважительной причиной для пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением трудового спора независимо от того, как названные органы отреагировали на обращение работника.
Ранее считалось, что досудебное обращение в указанные органы с заявлением о нарушении трудовых прав не является обстоятельством, препятствовавшим работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора и, следовательно, не может быть признано уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд.
Можно ли обжаловать штраф ГТР?
А как насчет JRS?
Гражданско-правовые договоры с работниками часто являются хорошей альтернативой труду. Нанимать людей на конкретную работу с фиксированной оплатой выгоднее и удобнее, чем записывать их в штат компании. Однако Государственное бюро труда обычно признает такие отношения трудовыми и налагает штраф на работодателей, как и на работников, не имеющих документов.
Позиция судов в этом отношении вполне ясна.Цель гражданско-правового договора — получение конкретного результата. По гражданско-правовому договору на исполнителя не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, он организует свою работу и выполняет ее на свой страх и риск. Такую позицию выразил Верховный суд в постановлении от 26.05.2020.
Приняв сторону предприятия, Верховный суд в постановлении от 23.10.2019 указал, что инспекторы труда не вправе по своему усмотрению толковать характер правоотношений между сторонами гражданско-правового договора.
То есть, если некоторые из ваших сотрудников работают по гражданско-правовым договорам, вам необходимо, чтобы эти договоры были составлены правильно. Также важно, чтобы сотрудники понимали суть этих договоров и взаимоотношений и могли подтвердить инспектору, что они не являются сотрудниками, а выполняют работу по гражданско-правовому договору.
Разрешить или не разрешить осмотр?
Статья 265 Трудового кодекса предусматривает 2 вида ответственности за недопущение инспектора к проверке.Это недопуск к проверке соблюдения трудового законодательства, за что предусмотрен штраф в размере 15 000 грн, и недопуск к проверке по выявлению сотрудников без документов, за что предусмотрен штраф в размере 80 000 грн.
Однако в большинстве случаев из-за недопуска к проверке Государственная инспекция труда штрафует предприятия ровно на 80 000 грн. Суды в таких случаях встают на сторону предпринимателей и обращают внимание на то, что это различные нарушения, основания для проверки должны быть четко указаны в направлении.
В своем решении от 30.07.2020 Верховный суд согласился с выводами судов предыдущих инстанций, поддержал предпринимателя, отметив, что в указании должно быть четко указано, что именно проверяет инспектор.
Суды также обращают внимание на факт недопуска к проверке и на доказательства, которые могут это подтвердить. Например, Верховный суд в своем решении от 13.05.2020 встал на сторону бизнеса. В Государственном бюро труда отметили, что инспектору не разрешили проводить проверки.Однако суд не нашел доказательств того, что Государственная инспекция труда действительно проверила, и что в материалах дела не было никаких показаний или объяснений жителей жилого дома, расположенного по адресу, проверенному инспекторами.
Закон штата Вашингтон о промышленной безопасности и гигиене труда (WISHA), апелляция
Чемоданы WISHA
Рассмотрение дела WISHA начинается, когда Министерство труда и промышленности публикует ссылку и уведомление.Апелляция должна быть подана в L&I в течение 15 рабочих дней и с момента получения цитаты и уведомления. L&I предпримет дальнейшие действия или отправит апелляцию в BIIA. Если L&I предпримет дальнейшие действия, она выдаст Corrective Notice of Redetermination (CNR).
WISHA Апелляции
Вы должны подать апелляцию в BIIA в течение 15 рабочих дней с момента получения CNR. См. WAC 263-12-059 для конкретных требований к регистрации. Ваше обращение должно включать:
- Название и адрес стороны (и представителя), подавшей апелляцию.
- Номер проверки и дата обжалуемой CNR.
- Причины, по которым вы считаете решение L&I неправильным.
- Название и адрес любого профсоюза, представляющего затронутых сотрудников.
- Округ, в котором вы хотите провести судебное разбирательство.
Извещение сотрудникам
Каждый работодатель, который подает апелляцию WISHA в BIIA, должен уведомить своих сотрудников одним из следующих способов:
- Предоставление копий обращения каждому сотруднику, члену комитета по безопасности работодателя; или
- Размещение копии апелляции на видном месте на рабочем месте, на котором произошло предполагаемое нарушение.Любая публикация остается на время рассмотрения апелляции.
Аттестация профсоюзов и уведомление сотрудникам
В течение 14 дней с момента получения уведомления BIIA о подтверждении апелляции WISHA каждый работодатель должен:
- 1. Подтвердите в BIIA, что сотрудники были уведомлены.
2. Подтвердите в BIIA, представлены ли затронутые сотрудники профсоюзами, и если да, предоставьте имена и адреса профсоюзов.
Сертификация профсоюзов WISHA и уведомление сотрудникам от
Просьба о продолжении лечения
Вы можете запросить отсрочку устранения последствий любого предполагаемого серьезного, умышленного, неоднократного серьезного нарушения или предполагаемого отказа от устранения серьезного нарушения.Для этого запроса существуют строгие требования: Нажмите здесь, чтобы узнать, как добраться.
Подать онлайн
Вы можете подать апелляцию WISHA на нашем веб-сайте:
Подать заявление лично, по почте или по факсу
Просим направлять обращение по номеру:
Апелляционный совет по промышленному страхованию
2430 Чандлер Корт SW
А / я 42401
Олимпия WA 98504-2401
ФАКС: 360-586-5611, за пределами Олимпии: 855-586-5611
Подать копию апелляции в L&I
Пожалуйста, отправьте копию обращения по номеру:
Отдел безопасности и здоровья / DOSH
Департамент труда и промышленности
А / я 44600
Олимпия, WA 98504
Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм
- Офис Уполномоченного по вопросам труда
Миссия Офиса Уполномоченного по труду Калифорнии состоит в том, чтобы обеспечить справедливую дневную заработную плату на каждом рабочем месте в штате и способствовать экономической справедливости посредством строгого соблюдения трудового законодательства.Борясь с кражами заработной платы, защищая работников от репрессалий и просвещая общественность, мы вкладываем заработанные деньги в карманы рабочих и помогаем уравнять правила игры для законопослушных работодателей. Этот офис также известен как Отдел по соблюдению трудовых норм (DLSE).
Открытые собрания
Текущее расписание собраний доступно для публичных собраний.
Помогите сделать справедливую оплату труда нормой в Калифорнии. Теперь для работодателей, сотрудников и профсоюзов доступны инструменты и ресурсы, позволяющие соблюдать Закон о равной оплате труда.
Минимальная заработная плата в Калифорнии с 1 января 2021 г.
Закон о сверхурочной работе сельскохозяйственных рабочих
С 1 января 2021 года сельскохозяйственные рабочие, нанятые работодателями с 26 и более сотрудниками, должны получать сверхурочную работу (в 1,5 раза превышающую обычную ставку оплаты труда работника) за все часы, отработанные более 8 часов.5 часов в любой рабочий день или более 45 часов в любую рабочую неделю. AB 1066
Требования к обучению предотвращению сексуальных домогательств в индустрии развлечений
С 1 января 2019 года все агентства по работе с талантами, работающие в Калифорнии, должны предоставлять своим артистам образовательные материалы по предотвращению сексуальных домогательств, ответным мерам, ресурсам для сообщений, питанию и расстройствам пищевого поведения.
Претенденты на получение разрешения на работу в сфере развлечений для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет также должны пройти обучение по предотвращению сексуальных домогательств до получения разрешения на работу в сфере развлечений.
Обновление COVID-19: Тренинг по предотвращению сексуального насилия и домогательств для поставщиков услуг уборки
Из-за COVID-19 двухгодичный тренинг по предотвращению сексуального насилия и домогательств, проводимый уборщицами, не может проводиться таким образом, чтобы защитить здоровье, безопасность и благополучие всех участников. Следовательно, Управление Уполномоченного по вопросам труда приостановит выполнение требований «личного» обучения, включая дополнительные требования, связанные с таким обучением, установленные AB 547 (2019), и вместо этого потребует от работодателей соблюдать раздел 12950 Правительственного кодекса.1, что может быть выполнено путем проведения онлайн-тренингов для всех уборщиков и руководителей, доступных через веб-сайт Калифорнийского Департамента справедливого найма и жилья (DFEH), начиная с 1 января 2021 г. Дополнительная информация о приостановлении применения «личного» обучения требования можно найти в окончательном предложении AB 547.
Этот веб-сайт будет обновляться, поскольку контроль COVID-19 позволяет безопасно возобновить обучение «личному» сексуальному насилию и предотвращению домогательств.
Сменных рабочих
Если вы являетесь сотрудником, которому в период с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2015 г. выплачивалась сдельная оплата, офис Уполномоченного по вопросам труда мог взимать с вашего работодателя заработную плату за периоды отдыха и восстановления, а также другое непроизводительное время. .Если вы считаете, что ваш работодатель выплачивал эту заработную плату Уполномоченному по вопросам труда от вашего имени, заполните эту форму и отправьте ее по указанному ниже адресу или отнесите в любое местное отделение Уполномоченного по вопросам труда. Пожалуйста, заполните и отправьте отдельную форму для каждого работодателя, который, по вашему мнению, мог выплачивать вашу заработную плату Уполномоченному по труду.
Департамент производственных отношений
AB 1513 Приложение
Клэй 1515, 17 этаж,
Окленд, Калифорния 94612
Cómo Hacer un Reclamo al Fondo de Salario Impago
Si usted es un trabajador cuya paga entre el 1 июля 2012 г. и 31 декабря 2015 г. impductivo.Si usted piensa que su paga ha sido enviada al Fondo de Sueldo Impago, в пользу полного este formulario y envíelo a la dirección que figura a континуация или Entréguelo personalmente en cualquier oficina del Comisionado Laboral. В пользу полного y envíe un formulario por cada empleador que, a su juicio, pueda haber enviado su paga al Comisionado Laboral.
Департамент производственных отношений
AB 1513 Приложение
1515 Глина ул., 17 этаж
Окленд, Калифорния 94612
Другие ресурсы
Законы, правила и политики
Июль 2021 г. | |
|---|---|
| 27 июля 2021 г. | Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии назвал три продуктовых магазина El Super на 447 836 долларов за то, что они не предоставили дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 | Июнь 2021 г. |
| 2 июня 2021 г. | Комиссар по труду Калифорнии называет склад и розничный торговец Inland Empire стоимостью почти 1 доллар.4 миллиона за кражу заработной платы | Апрель 2021 г. |
| 26 апреля 2021 | DIR и офис Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии запускают веб-инструмент для оплачиваемых отпусков по болезни COVID-19 |
| 1 апреля 2021 г. | Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии ссылается на занятия гимнастикой Южного побережья в округе Ориндж на 1,3 миллиона долларов за кражу заработной платы | Март 2021 г. |
| 24 марта 2021 | Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии ссылается на ресторанные компании за нарушения, касающиеся кражи заработной платы, от которых пострадали 188 рабочих |
| 8 марта 2021 г. | Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии ссылается на компании, занимающиеся доставкой товаров на сумму более 6 миллионов долларов, за кражи заработной платы |
Февраль 2021 г. | |
| 17 февраля 2021 | Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии обвинил франчайзи в Лос-Анджелесе McDonald’s на сумму более 125 000 долларов за репрессалии на рабочем месте |
| 16 февраля 2021 | Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии выдвинул обвинение подрядчика по производству гипсокартона почти в 2 миллиона долларов в связи с кражами заработной платы |
| 10 февраля 2021 | Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии подал исковое заявление и подал иск после закрытия оптовой пекарни из-за того, что задолженность составляет почти 1 доллар.3 миллиона рабочих | Январь 2021 г. |
| 5 января 2021 | Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии подает иск против застройщиков собственности в Беверли-Хиллз на 431000 долларов, причитающихся рабочим |
Оценка системы инспекции труда Эфиопии
% PDF-1.7 % 1 0 объект > / Metadata 2 0 R / Outlines 5 0 R / Pages 3 0 R / StructTreeRoot 6 0 R / Type / Catalog / Viewer Настройки >>> эндобдж 2 0 obj > поток application / pdf
Инспекция труда не находит работу детям в поместье Брукна — Baltics News
СЛИ провело в общей сложности две проверки в поместье Брукна, однако никаких трудоустроенных несовершеннолетних в них инспекция не обнаружила.Без установления факта незаконного использования детей в усадьбе было принято решение о прекращении дела. Это решение вступит в силу 22 сентября, так как на самом деле его можно обжаловать. Однако, как отметила инспекция, обжалование таких решений не является обычной практикой.
Первый осмотр также не выявил нарушений у взрослых. В инспекции пояснили, что если взрослые работают добровольно, они не подпадают под действие трудовых договоров, хотя даже в этом случае работодатель должен обеспечить здоровые и безопасные условия труда.
Во время второй проверки ГЛИ также не обнаружила несовершеннолетних по найму. Всего в ходе проверки инспекция посетила три объекта:
Сама Брукненская усадьба, Курменская церковь и школа Барбеле. Хотя представители SLI встречались с несовершеннолетними в школе, никто из них не работал. В инспекции пояснили, что они были там в связи с детским лагерем.
Представители СЛИ прибыли в поместье Брукна 21 августа, однако первоначальные выводы проверки показали, что дети там не работали.
Все сотрудники там взрослые и работают добровольно, без жалоб на условия труда.
СЛИ не удалось связаться с лидером общины священником Андреем Мединьшем во время проверки. Инспекция оценила, среди прочего, тип действующих контрактов по данному делу и наличие каких-либо контрактов с детьми вообще, в том числе, дали ли опекуны несовершеннолетние свое согласие.
КОНТЕКСТ:
Государственная инспекция по защите прав ребенка (VBTAI) вместе с представителем Аппарата Уполномоченного по правам человека установила, что дети были заняты на полевых работах от 10 до 12 часов в день без доступа к медицинской помощи и В случае нарушения наказываются продовольственными пайками.Первая проверка состоялась 5 августа, повторная проверка — 20 августа.
Глава ассоциации «Kalna Svētību kopiena» декан Мединьш в ответ на происходящее опроверг на пресс-конференции большую часть нарушений, в связи с которыми VBTAI возбудило следственное дело.
Инспекция VBTAI, среди прочего, установила, что несовершеннолетние, находящиеся в мызе Брукна, непропорционально долго заняты на полевых работах, но если ребенок не выполнил установленную дневную норму, работа продолжается и в ночное время.В случае нарушения одним из видов наказания является ограничение рациона питания — детей заставляют есть из хлеба и воды.
Учитывая, что несовершеннолетние не имеют доступа к медицинской помощи в случае необходимости, VBTAI также получил информацию о случаях, когда дети чувствовали себя физически больными или даже теряли сознание из-за долгого рабочего дня и отсутствия воды во время работы в поле.
долларов США — Государственный департамент США: «Страновой отчет о соблюдении прав человека за 2020 год: Литва», документ № 2048436
ОБЪЯВЛЕНИЕ: Государственный департамент США опубликует приложение к этому отчету в середине 2021 года, в котором будет расширен подраздел, посвященный женщинам. в Разделе 6 включить более широкий круг вопросов, связанных с репродуктивными правами.
Литовская Республика — конституционная многопартийная парламентская демократия. Законодательная власть находится в однопалатном парламенте ( Сейм ), а исполнительная власть находится в Канцелярии Президента. Наблюдатели оценили президентские выборы и выборы в Европейский парламент в мае 2019 года, а также выборы в национальный парламент 11 и 25 октября как в целом свободные и справедливые.
Полиция и Государственная пограничная служба подчиняются Министерству внутренних дел.Специальная следственная служба, главное антикоррупционное агентство, подчиняется президенту и парламенту. Гражданские власти сохраняли эффективный контроль над полицией, Государственной пограничной службой, армией и Специальной следственной службой. Сотрудники силовых структур совершили несколько злоупотреблений.
К серьезным проблемам с правами человека относятся суровые и опасные для жизни условия содержания в тюрьмах.
Правительство создало механизмы для выявления и наказания должностных лиц, которые могут нарушать права человека.
Раздел 1. Уважение неприкосновенности личности, включая свободу от:
а. Произвольное лишение жизни и другие незаконные или политически мотивированные убийства
Не было сообщений о том, что правительство или его агенты совершали произвольные или незаконные убийства. Полиция и прокуратура несут ответственность за расследование любых инцидентов, связанных с произвольным лишением жизни или другими незаконными или политически мотивированными убийствами.
г. Исчезновение
Сообщений об исчезновениях со стороны государственных органов или от их имени не поступало.
г. Пытки и другие жестокие, бесчеловечные или унижающие достоинство виды обращения и наказания
Конституция и закон запрещают такую практику. В своем отчете, опубликованном в июне 2019 года, Комитет Совета Европы по предупреждению пыток (КПП) заявил, что слышал утверждения о чрезмерном применении силы тюремным персоналом в тюрьмах Алитуса, Мариямполе и Правенишкес для подавления насилия между заключенными.
Безнаказанность не была серьезной проблемой для сил безопасности.
Условия содержания в тюрьмах и следственных изоляторах
Некоторые условия содержания в тюрьмах и следственных изоляторах оставались плохими из-за неудовлетворительных санитарных условий и медицинского обслуживания.
Физические условия: В отчете ЕКПП за 2019 год отмечены неудовлетворительные условия содержания в тюрьмах Алитуса, Мариямполе и Правенишкес. Заключенные всех трех тюрем, но особенно Мариямполе и Правенишкес, жаловались на качество и, особенно, на количество еды. Официальный минимальный размер камеры для одиночного заключенного оставался 33 квадратных фута и 37 квадратных футов на человека для многоквартирной камеры.ЕКПП рекомендовал увеличить стандарт до 43 квадратных футов и 65 квадратных футов соответственно. ЕКПП сообщил о своем впечатлении, что переполненные общежития способствовали насилию среди заключенных.
ЕКПП получил ряд заявлений о преднамеренном жестоком обращении и чрезмерном применении силы со стороны сотрудников тюрем Алитусской, Мариямпольской и Правенишкесской тюрем. По оценке ЕКПП, медицинские доказательства подтверждали сообщения о физическом насилии. ЕКПП также отметил, что тюремный персонал применял чрезмерную силу, включая удары руками, ногами и дубинками, для деэскалации насилия среди заключенных.ЕКПП сообщил о «поистине необычайном уровне насилия, запугивания и эксплуатации между заключенными» в этих тюрьмах. В нем также сообщалось, что заключенные, ищущие защиты у других заключенных, должны были проводить месяцы (обычно шесть месяцев), если не годы, в маленьких и часто ветхих камерах и подвергались строгим ограничениям (отсутствие активности, никаких связей, никаких длительных свиданий), что приравнивается де-факто к одиночному заключению. Многие заключенные рассказали ЕКПП, что они пытались поместить в карцер, потому что опасались, что их заставят стать наркоманами и заразиться ВИЧ и гепатитом С.
В своем ответе на ЕКПП в июне 2019 года правительство отметило, что во всех реконструированных и вновь построенных пенитенциарных учреждениях жилые помещения были построены таким образом, что на каждого человека, содержащегося в одиночной камере, приходилось не менее 75 квадратных футов жилой площади и каждый человек в камере на несколько человек имеет не менее 65 квадратных футов. Во избежание насилия людей немедленно изолировали или переводили в другой сектор исправительного учреждения.
1 января поправки к Закону о медицинском страховании расширили список лиц, охваченных обязательным медицинским страхованием, включив в него средства для лиц, содержащихся в следственных изоляторах.
В сентябре 2019 года Аппарат парламентского омбудсмена сообщил, что мусульманские заключенные в Центре регистрации иностранцев Пабраде, центре содержания под стражей для мигрантов и просителей убежища, жаловались на отсутствие халяльной еды и плохие санитарные условия.
Администрация: Закон требует от Управления парламентского омбудсмена проводить расследования в центрах содержания под стражей и других учреждениях. Аппарат омбудсмена обычно расследовал заслуживающие доверия жалобы заключенных, мигрантов и просителей убежища и пытался разрешить их, обычно путем вынесения рекомендаций соответствующим учреждениям и контроля за их выполнением.Аппарат омбудсмена сообщил, что пенитенциарные учреждения чутко реагируют на все его действия. В своем отчете, опубликованном в июне 2019 года, ЕКПП обнаружил, что расследование инцидента насилия со стороны властей в отношении заключенных в Алитусской тюрьме в 2017 году «не было эффективным, особенно на начальных этапах».
Независимый мониторинг: Правительство разрешило мониторинг со стороны независимых неправительственных наблюдателей. ЕКПП посетил страну в апреле 2018 года и опубликовал свой отчет в июне 2019 года.
г. Произвольный арест или задержание
Закон запрещает произвольный арест и задержание и предоставляет любому лицу право оспаривать законность своего ареста или задержания в суде. Правительство в целом соблюдало эти требования.
Порядок ареста и обращение с задержанными
За исключением лиц, арестованных при совершении преступления, ордера на арест обычно требуются, и судьи могут выдать их только при представлении надежных доказательств преступной деятельности.Полиция может задерживать подозреваемых на срок до 48 часов до предъявления им официального обвинения. Задержанные имеют право на получение информации о выдвинутых против них обвинениях при задержании или первом допросе. Правительство в целом соблюдало эти требования.
Залог доступен и широко использовался.
Закон предусматривает доступ к адвокатам, и правительство предоставляет адвокатов малоимущим лицам. Задержанный имеет право встретиться с адвокатом по своему выбору наедине до своего первого допроса.Некоторые задержанные, у которых были назначенные правительством адвокаты, жаловались, что они впервые встречались со своими адвокатами на судебном заседании, даже в тех случаях, когда они просили адвокатов вскоре после их ареста.
e. Отказ в справедливом публичном судебном разбирательстве
Конституция предусматривает независимую судебную систему, и правительство в целом уважает судебную независимость и беспристрастность.
Судебные процедуры
Конституция и закон предусматривают право на справедливое и открытое судебное разбирательство, и независимая судебная система в целом обеспечивает соблюдение этого права.
Обвиняемые имеют право на презумпцию невиновности, на получение оперативной и подробной информации о выдвинутых против них обвинениях, на справедливое и открытое судебное разбирательство без неоправданной задержки и присутствие на суде. Обвиняемые имеют право на общение с адвокатом по своему выбору (или на то, чтобы он был предоставлен за государственный счет), достаточное время и возможности для подготовки защиты, а также бесплатную помощь переводчика с момента рассмотрения всех апелляций. Они имеют право вызывать свидетелей против них, представлять свидетелей и доказательства в свою защиту и не подвергаться принуждению к даче показаний или признанию вины.Они пользуются правом обжалования.
Политзаключенные и задержанные
Сообщений о политических заключенных или задержанных не поступало.
Гражданские судебные процедуры и средства правовой защиты
Истцы могут подать иск о правовой помощи или временных мерах защиты от нарушений прав человека. Лица, заявляющие о нарушениях прав человека, также могут обратиться к парламентскому омбудсмену для определения существа своих жалоб. Хотя омбудсмен может давать рекомендации только организации-нарушителю, власти в целом выполняли рекомендации омбудсмена.Лица, заявляющие о нарушениях Европейской конвенции о правах человека государством, могут после исчерпания внутренних средств правовой защиты подать апелляцию в Европейский суд по правам человека.
Реституция собственности
Правительство имеет законы и механизмы для решения проблемы реституции общинной собственности, а неправительственные организации (НПО) и группы защиты сообщили, что правительство добилось определенного прогресса в урегулировании претензий времен Холокоста, в том числе в отношении иностранных граждан.Благотворительный фонд, созданный в 2011 году для получения государственной компенсации за конфискацию имущества еврейской общины коммунистами и нацистами, распределял средства среди частных лиц и на еврейские образовательные, культурные, научные и религиозные проекты. Согласно соглашению между правительством и еврейской общиной, фонд должен был выплатить 36 миллионов евро (43 миллиона долларов) к 2023 году. В 2013 и 2014 годах фонд распределил единовременный платеж в размере 870 000 евро (1,2 миллиона долларов в 2013–2014 годах). долларов) отдельным выжившим.Правление фонда выделило оставшиеся средства на поддержку еврейских образовательных, культурных, научных и религиозных проектов. Как и в 2019 году, фонд получил на эти цели 3,6 миллиона евро (4,3 миллиона долларов), в результате чего общая сумма, полученная на январь, составила 21,6 миллиона евро (25,9 миллиона долларов). Еврейские и этнические польские общины продолжали выступать за реституцию частной собственности, потому что не было возможности подавать индивидуальные иски с 2001 года, когда действующий в стране закон о реституции прекратил разрешать гражданам, проживающим в стране, обращаться за реституцией частной собственности.Несмотря на изменения в законе о гражданстве в 2011 году, которые упростили повторное получение гражданства страны, правительство не возобновило период подачи заявлений для этих сообществ и других лиц, которые были исключены из подачи исков на основании гражданства. Также отсутствуют положения о реституции или компенсации за имущество, оставшееся без наследства в результате Холокоста. Для получения дополнительной информации о реституции собственности времен Холокоста и связанных с этим вопросов, пожалуйста, ознакомьтесь с отчетом Государственного департамента по Закону о некомпенсированных выживших сегодня (JUST) Конгрессу, опубликованным 29 июля 2020 года по адресу https: // www.state.gov/reports/just-act-report-to-congress/.
ф. Произвольное или незаконное вмешательство в частную жизнь, семью, дом или переписку
Конституция запрещает такие действия. Однако поступали сообщения о том, что правительство не соблюдало эти запреты.
Закон требует, чтобы власти получали разрешение судьи перед обыском в помещениях человека. Он запрещает неизбирательный мониторинг, в том числе электронной почты, текстовых сообщений или других цифровых сообщений, предназначенных для сохранения конфиденциальности.Местные правозащитные группы утверждали, что правительство не всегда должным образом соблюдало закон. По состоянию на 14 сентября Государственная инспекция по защите данных расследовала 710 жалоб на нарушение конфиденциальности по сравнению с 580 такими заявлениями за первые девять месяцев 2019 года. Большинство жалоб касались утверждений отдельных лиц о том, что правительство собрало и раскрыло их личную информацию, такую как личность. номера без юридического обоснования.
Раздел 2. Уважение гражданских свобод, в том числе:
а.Свобода выражения мнения, в том числе для печати
Конституция предусматривает свободу выражения мнения, в том числе для прессы, и правительство в целом уважало это право. Независимая пресса, эффективная судебная система и функционирующая демократическая политическая система вместе способствуют свободе выражения мнения, в том числе для прессы.
Свобода слова : Конституционное определение свободы выражения мнения не допускает клеветы; дезинформация; или подстрекательство к насилию, дискриминации, национальной, расовой, религиозной или социальной ненависти.Возбуждение ненависти к группе лиц наказывается лишением свободы на срок до двух лет. Подстрекательство к насилию в отношении группы лиц наказывается лишением свободы на срок до трех лет.
Отрицание или «грубое преуменьшение» преступлений Советского Союза или нацистской Германии против страны или ее граждан или отрицание геноцида, преступлений против человечности или военных преступлений является преступлением.
Свобода прессы и СМИ , включая онлайн-СМИ: Независимые СМИ были активны и выражали самые разные точки зрения.Они подчиняются тем же законам, которые запрещают разжигание ненависти и криминализируют высказывания, которые грубо упрощают международные и военные преступления.
Запрещается публиковать материалы, которые «наносят ущерб телу или мыслительному процессу несовершеннолетних» или пропагандируют сексуальное насилие и домогательства в отношении несовершеннолетних, сексуальные отношения между несовершеннолетними или «сексуальные отношения». Наблюдатели за соблюдением прав человека продолжали критиковать этот закон. Группы лесбиянок, геев, бисексуалов, транссексуалов и интерсексуалов (ЛГБТИ) утверждали, что это послужило основанием для ограничения усилий по повышению осведомленности ЛГБТИ, и что агентства, контролирующие публикации и вещательные СМИ, приняли предвзятые меры против освещения историй на ЛГБТИ-темы.
Цензура или ограничения контента: Комиссия по радио и телевидению Литвы (LRTK) может наложить 72-часовую приостановку телевизионных программ, представляющих угрозу общественной и национальной безопасности. LRTK может наложить эту приостановку без постановления суда на телевизионные программы из стран как внутри, так и за пределами ЕС, Европейской экономической зоны, а также из европейских государств, ратифицировавших Конвенцию Совета Европы о трансграничном телевидении.
8 июля правительство запретило в стране пять российских телеканалов RT.Он утверждал, что вводит санкции ЕС против генерального директора RT Дмитрия Киселева.
Законы о клевете / клевете: Закон квалифицирует оскорбление или клевету на президента страны в средствах массовой информации как преступление, наказуемое штрафом. В течение года власти не обращались к нему.
Свобода Интернета
Правительство не ограничивало и не нарушало доступ к Интернету и не подвергало цензуре онлайн-контент, и не было достоверных сообщений о том, что правительство отслеживало частные онлайн-коммуникации без соответствующих юридических полномочий.
Академическая свобода и культурные мероприятия
Не было государственных ограничений на академическую свободу или культурные мероприятия.
г. Свобода мирных собраний и ассоциаций
Правительство в целом уважало свободу мирных собраний и ассоциаций, за исключением некоторых организаций, связанных с советским периодом.
Свобода ассоциации
Хотя закон предусматривает эту свободу, и правительство в целом ее уважало, правительство продолжало запрещать Коммунистическую партию и другие организации, связанные с советским периодом.
г. Свобода религии
См. Отчет Госдепартамента США « о международной религиозной свободе» по адресу https://www.state.gov/religiousfreedomreport/.
г. Свобода передвижения
Конституция и закон предусматривают свободу внутреннего передвижения, поездок за границу, эмиграции и репатриации, и правительство в целом соблюдало эти права.
e. Внутренне перемещенные лица
Не применимо.
ф. Защита беженцев
Правительство сотрудничало с Управлением Верховного комиссара ООН по делам беженцев (УВКБ ООН) и другими гуманитарными организациями в предоставлении защиты и помощи беженцам, возвращающимся беженцам, просителям убежища, лицам без гражданства и другим подмандатным лицам.
Доступ к убежищу: Закон предусматривает предоставление убежища или статуса беженца, и правительство создало систему для обеспечения защиты беженцев.
Безопасная страна происхождения / транзита: В соответствии с Регламентом ЕС «Дублин III» власти запрещали лицам, ищущим убежища, прибывать из безопасных стран происхождения или транзита, и возвращали их в такие страны без рассмотрения их заявлений по существу. Участие правительства в усилиях ЕС по борьбе с высоким уровнем миграции в Европу было исключением из этой политики.
Занятость: Возможности трудоустройства для беженцев были в основном сосредоточены в строительстве, гостиничном бизнесе (рестораны), производстве и домашнем хозяйстве. Высококвалифицированные должности требуют знания литовского, английского или русского языков. Отсутствие языковых навыков, помощи в поиске работы, образования и квалификации были основными препятствиями для трудоустройства беженцев.
Доступ к основным услугам: Беженцы заявили, что языковые барьеры не позволяют им получить доступ к медицинским и психологическим консультационным услугам.
Надежные решения: по состоянию на 31 июля в Центре интеграции беженцев проживало в общей сложности 89 просителей убежища и двое перемещенных лиц. За этот период 402 человека (231 соискатель убежища) приняли участие в программах интеграции в муниципалитетах.
Временная защита: Правительство может предоставлять «временную защиту» группам лиц. Власти также могут предоставлять «дополнительную защиту» лицам, которые не могут квалифицироваться как беженцы, а в 2019 году власти расширили временную защиту до 13 человек.
г. Лица без гражданства
По данным УВКБ ООН, на 2019 год в стране было 2904 человека без гражданства. Закон разрешает лицам, родившимся на этой территории или проживающим на законных основаниях в течение 10 лет и не являющимся гражданами какой-либо другой страны, подавать заявление на получение гражданства. Претенденты должны иметь неограниченный вид на жительство, знать литовский язык и конституцию, а также иметь возможность содержать себя.
Раздел 6. Дискриминация, злоупотребления в обществе и торговля людьми
Женщины
Изнасилование и насилие в семье: изнасилование и насилие в семье являются уголовными преступлениями.Наказания за насилие в семье зависят от степени травмы жертвы, начиная от обязательной государственной службы до пожизненного заключения. За первые восемь месяцев года власти получили 63 сообщения об изнасилованиях по сравнению с 77 сообщениями за тот же период в 2019 году. Осужденные насильники обычно приговаривались к тюремному заключению на срок от трех до пяти лет. Нет закона, конкретно предусматривающего уголовную ответственность за изнасилование супругом, и данных о супружеском изнасиловании не имеется.
Закон разрешает оперативные действия правительства в делах о домашнем насилии.Например, сотрудники полиции и других правоохранительных органов могут с одобрения суда потребовать от преступников жить отдельно от своих жертв, избегать любых контактов с ними и сдать любое оружие, которым они могут располагать. По данным Института мониторинга прав человека, восемь из 10 жертв домашнего насилия были женщинами, и в законе до сих пор не учитывается гендерный подход.
Насилие в семье оставалось повсеместной проблемой. За первые восемь месяцев года полиция получила 35 130 звонков о насилии в семье и начала 7006 досудебных расследований, 17 из которых касались убийств.В 2018 году около 80 процентов всех сообщений о домашнем насилии были в отношении женщин.
Существует круглосуточная национальная горячая линия и 29 кризисных центров для жертв домашнего насилия. Министерство юстиции также продолжило реализацию своего Плана действий по предупреждению домашнего насилия и оказанию помощи жертвам на 2017-2020 годы и выделило 1,17 миллиона евро (1,4 миллиона долларов) на год.
Сексуальные домогательства: Закон запрещает сексуальные домогательства.
Принуждение к контролю над населением: Закон запрещает принудительный аборт и недобровольную стерилизацию.В июле Каунасский областной суд присудил 31 000 евро (37 200 долларов США) женщине с церебральным параличом после того, как в больнице в Лаздияй ее недобровольно стерилизовали вскоре после родов.
Дискриминация: Мужчины и женщины имеют одинаковый правовой статус и права. Женщины по-прежнему сталкивались с неравным доступом к пенсионным пособиям, а гендерный разрыв в заработной плате оставался значительным, что делало женщин более подверженными риску бедности (см. Раздел 7.d.).
Дети
Регистрация рождения: гражданство можно получить по рождению в стране или через родителей.Правительство своевременно регистрировало все роды.
Жестокое обращение с детьми: Закон запрещает любое насилие в отношении детей. Сексуальное насилие над детьми оставалось проблемой, несмотря на тюремное заключение сроком до 13 лет за это преступление. За первые восемь месяцев года Министерство внутренних дел зарегистрировало 23 случая изнасилования детей и 171 случай других форм сексуального насилия над детьми. При правительстве действовал центр поддержки детей, который оказывал медицинскую и психологическую помощь детям, в том числе тем, кто пострадал от различных видов насилия.Кроме того, в Вильнюсе действует национальный центр по оказанию правовой, психологической и медицинской помощи детям, подвергшимся сексуальному насилию, и их семьям.
По данным Министерства социальной защиты и труда, в 2019 году поступило 5469 сообщений о насилии в отношении детей. За первые восемь месяцев года Уполномоченный по правам детей сообщил о получении 392 жалоб.
В течение первых восьми месяцев года на «Детскую линию» (горячую линию для детей и молодежи) поступило 105 415 телефонных звонков от детей, и смогла ответить на 77 944 из этих звонков.Child Line также получила и ответила на 385 писем от детей, озабоченность которых варьировалась от отношений с родителями и друзьями до насилия в семье и сексуального насилия.
Ребенок, Ранний , и принудительный брак: минимальный возраст для вступления в брак — 18 лет.
Сексуальная эксплуатация детей: Лица, вовлекающие ребенка в порнографические мероприятия или использующие ребенка для производства порнографических материалов, подлежат тюремному заключению на срок до пяти лет (см. Также раздел 2.а., Свобода слова, в том числе для прессы). Лица, предлагающие купить, приобрести, продать, перевезти или удерживать ребенка в неволе, подлежат лишению свободы на срок от трех до 12 лет. Управление омбудсмена по правам детей сообщило о получении одной жалобы на предполагаемую сексуальную эксплуатацию детей в течение первых восьми месяцев года. По данным Министерства внутренних дел, за первые восемь месяцев года должностными лицами возбуждено 32 уголовных дела по фактам детской порнографии.Возраст согласия — 16.
Дети в учреждениях: По состоянию на 1 сентября уполномоченный по правам ребенка получил четыре жалобы и начал одно расследование в отношении нарушений прав детей в детских домах и многодетных приемных семьях.
Международные похищения детей: Страна является участником Гаагской конвенции 1980 года о гражданско-правовых аспектах международного похищения детей. См. Годовой отчет Государственного департамента о международных похищениях детей родителями по адресу https: // travel.state.gov/content/travel/en/International-Parental-Child-Abduction/for-providers/legal-reports-and-data/reported-cases.html.
Антисемитизм
Еврейская община насчитывала около 4000 человек. В Интернете и публично появлялись сообщения об антисемитизме.
13 января неизвестный мужчина в здании парламента подошел к председателю литовской еврейской общины, назвал ее «маленькой еврейской девочкой» и сказал, что в Литве для нее нет дома.По запросу председателя прокуратура начала расследование инцидента. Никаких обвинений предъявлено не было.
16 февраля и 11 марта националистические партии пытались сплотить своих сторонников на марше в честь независимости страны. Во время февральского мероприятия около 1000 человек прошли по Вильнюсу, скандируя и неся транспаранты с изображениями Йонаса Норейки, борца антисоветского сопротивления, который сотрудничал с нацистами и принимал участие в зверствах в стране во время Холокоста.11 марта состоялось аналогичное шествие из примерно 200 человек.
8 октября Литовский центр исследований геноцида и сопротивления разместил на своей странице в Facebook заявление, посвященное 110-летию со дня рождения Норейки. В нем отмечалось, что Норейка выступила против советской и нацистской оккупации. В нем не говорилось о сотрудничестве Норейки с нацистами или его участии в зверствах нацистов. Он также не признал его публичные труды, в том числе брошюру, пропагандирующую антисемитские взгляды.
20 мая член парламента Аудрис Симас сделал жест рукой во время заседания комитета, который напоминал нацистский салют. Инцидент побудил литовскую еврейскую общину призвать к расследованию. Комитет по парламентской этике и процедурам расследовал этот вопрос и пришел к выводу, что Симас нарушил государственный кодекс поведения политиков. Симас извинился за свои действия и заявил, что поднял руку, чтобы проголосовать, и не собирался использовать жест руки в качестве нацистского приветствия.
26 июня, в годовщину массового убийства литовских евреев во время Холокоста, памятник еврейскому историческому деятелю, доктору Земаху Шабаду в центре Вильнюса был осквернен белой краской или кислотой. Бюст Элайджаху бен Соломон Залман, известный как Виленский Гаон, был осквернен белой краской или кислотой 26 июня и 3 августа. Полиция начала досудебное расследование. Министр иностранных дел и мэр Вильнюса осудили эти действия.
Полиция получила указание принимать превентивные меры против незаконной деятельности, уделяя особое внимание поддержанию порядка в определенные исторические даты и некоторые религиозные или культурные праздники.
Торговля людьми
См. Отчет Госдепартамента США о торговле людьми по адресу https://www.state.gov/trafficking-in-persons-report/.
Инвалиды
Закон запрещает дискриминацию в отношении людей с ограниченными возможностями. Эти требования не применялись в упреждающем порядке. Омбудсмен по вопросам равных возможностей расследовал случаи предполагаемой дискриминации по признаку инвалидности. В 2019 году Госконтроль сообщил, что треть людей с ограниченными возможностями находятся в группе риска бедности, а это 10.На 7 процентов выше, чем общий уровень риска бедности (20,6 процента). Проверка показала, что только 13% лиц, идентифицированных как нуждающиеся в помощи, получали специальные услуги в муниципалитетах. В 32 муниципалитетах органы местного самоуправления не обеспечили приспособление как минимум 30% общественных зданий, предоставляющих социальные, образовательные, медицинские и культурные услуги, для людей с ограниченными возможностями. В 34 муниципалитетах не было общественного транспорта для людей с ограниченными возможностями.В 2019 году только 3,4% муниципальных веб-сайтов были адаптированы для людей с ограниченными возможностями.
Закон требует, чтобы все школы, обеспечивающие обязательное и общедоступное образование, предоставляли образование учащимся с ограниченными возможностями. В стране существует традиция отдельных школ для детей с различными формами инвалидности. 30 июня парламент внес поправки в Закон об образовании, отменив дискриминационные положения в отношении детей с ограниченными возможностями, нуждающихся в жилье или образовательной поддержке.Согласно новым положениям, которые планировалось ввести постепенно и полностью вступить в силу с 1 сентября 2024 года, дети с ограниченными возможностями, нуждающиеся в размещении или образовательной поддержке, смогут посещать общеобразовательную школу по месту жительства, а школы больше не смогут отказать им в приеме и направить в отдельные так называемые «специальные школы».
Закон запрещает инвалидам, лишенным дееспособности, голосовать или баллотироваться на выборах.Центральная избирательная комиссия сообщила, что в 2019 году 67 процентов избирательных участков были доступны для людей с ограниченными возможностями.
9 сентября представители аппарата парламентского омбудсмена сообщили, что в ходе проверки они обнаружили человека, находившегося за решеткой в доме социальной помощи Skemai. Полиция начала досудебное расследование, и директор учреждения был временно отстранен от должности. По данным Института мониторинга прав человека, перевод людей с психосоциальными или интеллектуальными нарушениями из государственных учреждений в общественные дома застопорился.
Члены национальных / расовых / этнических меньшинств
Закон запрещает дискриминацию этнических или национальных меньшинств, но нетерпимость и социальная дискриминация сохраняются. Согласно переписи 2011 года, примерно 14 процентов населения были представителями этнических меньшинств, включая русских, поляков, белорусов, украинцев, татар, караимов и евреев.
Представители польского меньшинства, примерно 200 000 человек по данным переписи 2011 года, продолжали выражать озабоченность в связи с ограничениями на использование польских букв в официальных документах, особенно в паспортах, и отсутствием закона о защите прав национальных меньшинств.
Рома, численность которых по переписи 2011 года составила 2115 человек (0,07 процента от общей численности населения страны), по-прежнему подвергались дискриминации.
Согласно опросу 2019 года, проведенному Baltijos Tyrimai, 63 процента литовцев считают цыган нежелательными соседями, а 65 процентов литовцев не будут сдавать квартиру цыганам. Рома утверждала, что работодатели не желали их нанимать, ссылаясь на стереотипы употребления наркотиков, часто сохраняемые сотрудниками правоохранительных органов.
Министерство образования, науки и спорта сообщило, что в 2017 году в стране проживало около 1000 цыганских детей младше 20 лет, а в школу зачислен 431 цыганский ребенок школьного возраста. 28 августа муниципалитет Вильнюса объявил о закрытии поселка Киртимай и утверждении новой программы интеграции цыган на 2020–2023 годы. По заявлению муниципалитета, новый план предлагает новые решения для укрепления сфер образования, здравоохранения и культуры, с особым упором на сокращение социальной изоляции (особенно женщин) и исключения на рынке труда, а также на улучшение выполнения права на жилище.
По сообщениям прессы, 16 марта в Каунасе двое мужчин, один из которых был из Таджикистана, напали и избили таджикского беженца Ильхомджона Якубова, бывшего главу оппозиционной Партии исламского возрождения Таджикистана в Согдийской области его страны. Якубов получил сотрясение мозга, травмы носа и ребра. В прессе сообщалось, что полиция возбудила уголовное дело по факту избиения, задержания одного из нападавших и допроса другого. В конце года расследование продолжалось.
Акты насилия, криминализации и других злоупотреблений на основе сексуальной ориентации и гендерной идентичности
Закон запрещает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации, а сексуальная ориентация может быть отягчающим обстоятельством в преступлениях против ЛГБТИ.Гендерная идентичность остается непризнанной законом. Отношение общества к ЛГБТИ-людям оставалось в основном негативным, и ЛГБТИ-люди подвергались стигме, дискриминации и насилию. В 2019 году опрос Baltijos Tyrimai показал, что треть литовцев рассматривают ЛГБТИ как нежелательных соседей. Трансгендеры были уязвимы и регулярно сталкивались с крайним насилием и угрозами смерти, а правовые барьеры и дискриминационная практика часто мешали им получать медицинскую помощь. Большинство представителей ЛГБТИ не сообщали о сексуальном насилии, потому что не доверяли полиции.
Социальная стигма в связи с ВИЧ и СПИДом
экспертов НПО отметили, что люди с ВИЧ / СПИДом по-прежнему подвергались дискриминации, в том числе при приеме на работу, и относились к ним со страхом и отвращением. Правительство не ответило.
Раздел 7. Права работников
а. Свобода ассоциации и право на коллективные переговоры
Закон предусматривает право трудящихся, за исключением вооруженных сил, создавать независимые профсоюзы и вступать в них, вести коллективные переговоры и проводить законные забастовки.Закон запрещает работодателем дискриминацию организаторов и членов профсоюзов и требует восстановления на работе работников, уволенных за профсоюзную деятельность. Эти положения также применяются к трудящимся-мигрантам.
Эти права имели определенные юридические ограничения. Закон запрещает забастовки сочувствия. Он также запрещает сотрудникам правоохранительных органов, медицинским работникам первой помощи и другому персоналу, имеющему отношение к безопасности, вести коллективные переговоры и забастовки, хотя они могут вступать в профсоюзы. Закон не предоставляет работникам основных служб, чье право на забастовку ограничено или запрещено, альтернативные процедуры для беспристрастного и быстрого урегулирования их требований или право голоса при разработке таких процедур.
Трудовые и управленческие споры разрешаются трудовой арбитражной комиссией, сформированной в рамках юрисдикции районного суда по месту нахождения зарегистрированного офиса предприятия или юридического лица, участвующего в коллективном споре. Несмотря на то, что закон устанавливает обязательный характер решения для сторон, решения не могут устанавливать права или обязанности отдельных лиц и не подлежат исполнению в судах. Из-за процедур трудового кодекса некоторым трудящимся трудно реализовать право на забастовку.Закон запрещает забастовки сочувствия и позволяет работодателю нанимать замену работников в определенных секторах для оказания минимальных услуг во время забастовок.
Правительство в целом уважало свободу объединений, но не обеспечивало эффективного соблюдения применимых законов, а штрафы не соизмеримы с наказаниями за другие законы, связанные с отказом в гражданских правах, такими как дискриминация. По данным Международной конфедерации профсоюзов, судебная система медленно реагировала на случаи несправедливого увольнения, и ни один работодатель не подвергался уголовным санкциям за антипрофсоюзную дискриминацию, как это предусмотрено законом.Нет судов или судей, специализирующихся на трудовых спорах.
Работодатели не всегда уважали права на ведение коллективных переговоров, и менеджеры часто определяли заработную плату без учета предпочтений профсоюзов, за исключением крупных предприятий с хорошо организованными профсоюзами.
г. Запрещение принудительного или обязательного труда
Закон запрещает все формы принудительного или обязательного труда, и правительство в целом эффективно обеспечивает соблюдение закона. Наказания соизмеримы с наказаниями за другие аналогичные тяжкие преступления, такие как похищение людей.
Имели место случаи принудительного труда, большинство из которых касались литовских мужчин, подвергавшихся принудительному труду за границей. Иностранные рабочие из Беларуси, России и Украины подвергались риску торговли людьми в качестве водителей-дальнобойщиков, строителей, сборщиков корпусов судов и сварщиков.
См. Также отчет Госдепартамента США о торговле людьми по адресу https://www.state.gov/trafficking-in-persons-report/.
г. Запрещение детского труда и минимальный возраст для приема на работу
Закон запрещает все наихудшие формы детского труда.Закон устанавливает минимальный возраст для приема на работу в 16 лет, но разрешает трудоустройство детей в возрасте от 14 лет на легкую работу с письменного согласия родителей или опекунов ребенка и школы. Правительство не составило список рабочих мест, считающихся «легкой работой». Закон предусматривает сокращение рабочих часов для детей, разрешая до двух часов в день или 12 часов в неделю в течение учебного года и до семи часов в день или 32 часа в неделю, когда школа не работает. Согласно закону, опасная работа — это любая среда, которая может вызвать заболевание или представлять опасность для жизни работника, например, тяжелое строительство или работа с промышленными химикатами.Согласно закону дети младше 18 лет не могут выполнять опасную работу. Штрафов было достаточно для предотвращения нарушений.
Государственная инспекция труда отвечает за прием жалоб, связанных с трудоустройством лиц моложе 18 лет. Правительство эффективно обеспечивает соблюдение закона; однако наказания не соизмеримы с наказаниями за другие аналогичные тяжкие преступления, такие как похищение людей. За первые восемь месяцев года инспекция выявила 16 случаев нелегальной работы детей в строительстве, сельском хозяйстве, розничной торговле, сфере услуг и обрабатывающей промышленности.
г. Дискриминация в отношении труда и занятий
Закон запрещает дискриминацию при приеме на работу, но конкретно не касается статуса ВИЧ-инфицированных или других инфекционных заболеваний или гендерной идентичности. Закон обязывает работодателя соблюдать принципы гендерного равенства и недискриминации, запрещающие прямую и косвенную дискриминацию, а также психологические и сексуальные домогательства. Работодатель должен применять те же критерии и условия отбора при приеме на работу новых сотрудников; обеспечивать равные условия труда, возможности для профессионального развития и льготы; применять равные и единые критерии увольнения; платить равную заработную плату за одинаковую работу и за труд равной ценности; и принять меры по предотвращению психологических и сексуальных домогательств на рабочем месте.
Правительство эффективно обеспечивало соблюдение закона, и наказания соответствовали законам, связанным с гражданскими правами, таким как вмешательство в выборы.
Закон гласит, что дискриминация по признаку пола должна также распространяться на дискриминацию, связанную с беременностью и материнством (роды и грудное вскармливание). Проблема женской бедности среди пожилых людей, не получающих равного государственного социального вознаграждения, а также разрыв в оплате труда мужчин и женщин, продолжали существовать.
Омбудсмен по обеспечению равных возможностей (EOO) следил за соблюдением законов о дискриминации.По состоянию на 1 сентября в ЕОО поступило 14 жалоб. Для решения проблемы гендерного равенства EOO в сотрудничестве с муниципалитетами и НПО продолжил реализацию проектов, направленных на укрепление местных сообществ в борьбе с гендерным насилием и решение проблем гендерного равенства. По закону возрастные требования для мужчин и женщин для выхода на пенсию с получением полной или частичной пенсии не равны.
НПО сообщили, что работники цыганских, ЛГБТИ и ВИЧ-позитивных сообществ сталкивались с социальной дискриминацией и дискриминацией при приеме на работу (см. Раздел 6).Лица, не говорящие на литовском языке, и инвалиды сталкивались с дискриминацией при трудоустройстве и доступе на работу.
e. Приемлемые условия работы
По данным Национального управления статистики, по состоянию на 1 января минимальная ежемесячная заработная плата увеличилась на 9 процентов и была выше черты бедности.
Закон ограничивает максимальное количество сверхурочных часов в год до 180 часов и устанавливает различные категории трудовых контрактов, такие как постоянные, срочные, временное агентство, ученичество, проектная работа, разделение рабочих мест, разделение сотрудников и сезонная работа.Стандарты безопасности и гигиены труда (БГТ) актуальны и соответствуют основным отраслям промышленности. Закон распространяется как на местных, так и на иностранных рабочих. Правительство эффективно обеспечивает соблюдение законов об охране труда, и наказания за законы об охране труда соизмеримы с наказаниями за такие преступления, как халатность.
Правительство эффективно обеспечивало соблюдение стандартов во всех секторах, включая неформальную экономику, на которую, по оценкам, приходилось 25 процентов экономики. Государственная инспекция труда, отвечающая за соблюдение трудового законодательства, имела штат, достаточный для обеспечения соблюдения.За первые восемь месяцев года инспекция провела 2119 проверок на предприятиях и в других учреждениях. Из этих случаев 80 процентов были связаны с недоплатой заработной платы, несвоевременной выплатой заработной платы или безопасностью работников. Недовольные результатами расследования работники могут обратиться в судебную систему. Государственная инспекция труда продолжила проводить семинары для руководителей предприятий, местных сообществ и лиц, ищущих работу. Семинары были посвящены предупреждению и борьбе с незаконным трудоустройством, соблюдению трудовых договоров и правам рабочих.
По данным Государственной инспекции труда, нарушения законодательства о заработной плате, сверхурочной работе и охране труда имели место в основном в строительном, розничном и производственном секторах. В инспекцию поступили жалобы на опасные условия труда от рабочих строительного и производственного секторов. По состоянию на 1 октября Государственная инспекция труда зарегистрировала 2533 несчастных случая на производстве, в том числе 22 несчастных случая со смертельным исходом, по сравнению с 2527 и 25 соответственно в 2019 году. Большинство несчастных случаев произошло в транспортном, строительном, обрабатывающем и сельскохозяйственном секторах.Для решения проблемы инспекция продолжила проводить серию обучающих семинаров для инспекторов по технической инспекции труда. Инспекторы имеют право проводить инспекции без предупреждения. Работники имеют законное право требовать компенсации за проблемы со здоровьем, возникшие в результате опасных условий труда. Медицинские работники были перегружены и подвергались наибольшему риску во время пандемии COVID-19.
Как иностранные работники в Беларуси могут защитить свои трудовые права? / Программа La Strada
Во время пандемии коронавируса рынок труда во всех странах переживает далеко не лучшие времена.Экономические последствия, закрытие малых предприятий и банкротство коммерческих компаний коснулись всех нас. Но трудящиеся-мигранты находятся в наиболее уязвимом положении.Статья продолжает серию публикаций, подготовленных в рамках информационной кампании La Strada Belarus и Международной организации по миграции при финансовой поддержке Агентства США по международному развитию (USAID) и Министерства иностранных дел Королевства Норвегия.
Как защитить свои трудовые права в Беларуси?
Вы иностранка или иностранка, работающая в Беларуси на законных основаниях, и сталкивались ли вы с несправедливым и незаконным обращением со стороны белорусского работодателя: увольнением или невыплатой заработной платы?Мы подскажем, что делать в этой ситуации.
Прежде всего, хотим подчеркнуть, что все иностранные граждане, работающие в Беларуси по трудовому договору, имеют точно такое же право на защиту своих трудовых прав, что и граждане Беларуси.
Что делать и куда обращаться, если вам не выплатили зарплату?
Шаг 1. Обратитесь в Комиссию по трудовым спорам, если она создана на вашем рабочем месте.
При обращении в комиссию по трудовым спорам важно не упустить время. Вы имеете право подать заявление в течение 3 месяцев с момента нарушения.Решение комиссии является обязательным. Это означает, что и работодатель, и вы как работник должны его выполнять. Но если вы не согласны, вы можете обжаловать решение комиссии в суде в течение 10 дней.
Как я могу узнать, что в моей компании есть Комиссия по трудовым спорам? Вы можете связаться с профсоюзом вашей компании, чтобы узнать, как работает Комиссия по трудовым спорам. Если ваш работодатель не учредил комиссию, переходите к шагу 3.
Шаг 2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда и сообщите о нарушении, допущенном работодателем.
В Беларуси Департамент государственной инспекции труда контролирует соблюдение трудового законодательства и охрану труда. На сайте Департамента вы найдете региональные отделения инспекции труда (http://git.gov.by/ru/page/kontakty). Вам нужен тот, который географически связан с юридическим адресом вашего работодателя. Вы можете подать заявление в трудовую инспекцию одновременно с подачей заявления в комиссию по трудовым спорам. Этот шаг не является обязательным, но мы думаем, что вам будет полезно проконсультироваться со специалистами по проверке.
Обращаем ваше внимание, что в условиях пандемии коронавируса Госинспекция труда предлагает использовать дистанционные консультации. Номера телефонов можно найти по ссылке http://git.gov.by/page/priem-grazdan-i-predstavitelei-ur-lic.
Вы можете подать жалобу в инспекцию труда на действия работодателя. Пишите кратко и по существу. Укажите, кто вы и где работаете, и перечислите все доказательства, подтверждающие нарушение ваших прав. Попробуйте приложить письменные доказательства.Например, заказы, табели учета рабочего времени и фотографии.
Шаг 3. Обращение в суд
Если в вашей компании нет комиссии по трудовым спорам, вы не являетесь членом профсоюза, или комиссия по трудовым спорам приняла решение, и вы не согласны с ним — вы можете напрямую обратиться в суд.
Список белорусских судов можно найти здесь http://court.gov.by/ru/court_apply/rai/.
Вам необходимо лично подать иск в суд по юридическому адресу вашего работодателя.
Срок обращения в суд
Общий срок составляет 3 месяца со дня, когда работодатель допустил нарушение. Однако бывают исключения. Если вы подаете апелляцию на решение Комиссии по трудовым спорам, вам необходимо подать заявление в течение 10 дней с даты вручения вам копии ее решения. Хорошая новость в том, что вам не нужно платить судебный сбор. Вы освобождены от уплаты госпошлины при подаче иска по трудовым вопросам.
Юридическая помощь в Беларуси иностранным гражданам и лицам без гражданства по делам, связанным с трудовыми вопросами, оказывается за счет коллегии адвокатов (юридические консультации).Это означает, что если вы решите обратиться в суд, адвокат может предоставить вам бесплатную юридическую помощь и представить ваши интересы в суде. Но учтите, что бесплатная помощь не включает составление документов и предоставление консультаций.
Как получить бесплатную юридическую поддержку?
Вам необходимо обратиться в юридическую консультацию по месту нахождения суда, в котором рассматривается ваш иск, и написать заявление руководителю юридической консультации.
Что делать, если вас уволили, но вы считаете, что увольнение было незаконным?
Дела о незаконном увольнении в Беларуси рассматриваются только судом.Заявление о восстановлении на работе подается в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении. В противном случае действуйте, как описано в Шаге 3.
Программа добровольного возврата с помощью
Если вы находитесь в сложной ситуации, хотите вернуться домой и нуждаетесь в помощи, вы можете подать заявку на участие в программе добровольного возвращения с помощью Международной организации по миграции . Телефоны: 8-801-20-15-555 (с 8.00 до 20.00 ежедневно) 8-0162-21-88-88 +37529 645-49-44 (пн-чт 09: 00-18: 00, пт 09: 00-17: 00) (можно получить у операторов мобильной связи для подачи заявки на программу добровольного возвращения только во время эпидемии Covid-19) или по электронной почте: bpwbrest @ mail.ruС вами свяжутся в течение 3 дней после отправки запроса, чтобы продолжить. Решение о возможности оказания помощи по Программе принимается в индивидуальном порядке. Если будет принято положительное решение о вашем участии в программе на основании вашей текущей ситуации и наличия средств программы, вам может быть предоставлена помощь перед отъездом в вашу страну, а также помощь с покупкой билетов при возобновлении рейсов. Помощь оказывается в рамках проекта ЕС «Содействие Республике Беларусь в решении вопросов, связанных с увеличением числа нелегальных мигрантов».
Вернуться к списку
.
alexxlab