Размер надбавки за работу в сельской местности
Надбавка за работу в сельской местности представляет собой компенсационную доплату за труд в организациях, расположенных вне городской черты. Основные моменты, касающиеся этой темы, рассмотрим в данной статье.
Доплата за работу в сельской местности: законодательные основы
Размер надбавки за труд на селе
Доплата за работу в сельской местности: законодательные основы
Действующее федеральное законодательство практически не регулирует ни порядок доплат за работу на селе, ни размер надбавки. Поэтому выплата такой надбавки возможна на основании:
- Законодательства субъектов федерации, распространяющегося на трудящихся конкретного региона страны. К примеру, такая выплата установлена Положением об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по физкультуре, спорту и туризму Удмуртской Республики (утв. постановлением республиканского правительства от 30.09.2013 № 454).
- Отраслевых ведомственных нормативных документов. В этом случае надбавка за труд на селе может быть введена в какой-либо отдельной сфере деятельности. К примеру, приказ МЧС России «О системе оплаты труда…» от 28.12.2015 № 700.
- Надбавки за работу в сельской местности могут вводиться на отдельном предприятии локальными нормативными актами.
- В настоящее время в части, не противоречащей современному законодательству, продолжает действовать Постановление ВС РСФСР о мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе от 01.11.1990 № 298/3-1. Этот документ устанавливает надбавку для женщин, условия труда которых предполагают разделение рабочего дня на 2 части с перерывом более 2 часов.
Размер надбавки за труд на селе
Поскольку единого нормативного регулятора, определяющего порядок доплат за труд на селе, не существует, то и размер такой надбавки может отличаться на различных предприятиях и в различных профессиональных сферах.
Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.
Определяться доплата может как в твердой сумме, так и в процентном соотношении к окладной части. На практике чаще всего размер доплаты за работу в сельской местности составляет:
- 25% от оклада по отраслевым направлениям;
- 30% в рамках Постановления ВС РСФСР № 298/3-1;
Местным законодательством и локальной документацией предприятий могут устанавливаться различные суммы.
Таким образом, процедура определения размера надбавки за труд на селе в штате конкретной организации требует обращения к местным нормативным актам, руководящим документам по отрасли и внутренней документации компании.
Расчет 25% надбавки за работу в сельской местности
По вопросу оплаты труда учителя математики и директора. Система оплаты труда работников бюджетной сферы (за исключением государственных служащих) определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).
Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (БДО), установленного Правительством Республики Казахстан.
В соответствии с Реестром должностей гражданских служащих по категориям, утвержденным приложением 1 к Постановлению, оплата труда учителей всех специальностей (специалистов высшего уровня квалификации) производится по категории G-9, среднего уровня квалификации — по категории G-11, оплата труда руководителя государственного учреждения и казенного предприятия (кроме дошкольного государственного учреждения и казенного предприятия) относится к категории G-4.
Коэффициенты для исчисления должностного оклада в зависимости от стажа работы по специальности утверждены приложением 2 к Постановлению.
Размер БДО на сегодняшний день составляет 17697 тенге.
ДО учителя высшего уровня квалификации со стажем работы по специальности свыше 20 лет составит 50967 тенге (17697*2,88).
ДО директора со стажем работы по специальности свыше 20 лет составит 72204 тенге (17697*4,08).
Пунктом 9 Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета, утвержденных Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года N 40 «Об утверждении Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета», определено, что
По вопросу надбавка за работу в сельской местности. Согласно Приложению 19 к Постановлению специалистам здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры и спорта, работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов могут устанавливаться повышенные оклады (тарифные ставки) по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях не менее чем на 25%. При этом надбавка за работу в сельской местности устанавливается к должностному окладу учителя.
По вопросу доплаты за квалификационную категорию. Доплаты и надбавки за условия труда работникам образования за квалификационную категорию приведены в приложении 19 к Постановлению.
По вопросу доплаты учителям за проверку тетрадей. Доплаты и надбавки за условия труда работникам образования приведены в приложении 4 к Постановлению, в частности, учителям доплата за проверку тетрадей и письменных работ.
В соответствии с Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40 «Об утверждении Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета» суммы повышений, доплат и надбавок, установленные постановлением Правительства, выплачиваются
Для сведения сообщаем, что Постановление размещено на веб-сайте Министерства в рубрике «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата»).
За дополнительным разъяснением Вы можете обратиться в уполномоченный орган в данной сфере — Министерство образования и науки Республики Казахстан.
Букетова А.Р. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда
www.enbek.gov.kz
Доплата к заработной плате за работу в сельской местности
В соответствии с письмом Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 октября 2004 г. N АФ-947/96 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году» педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях: на 25% — специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности. Таким образом, если работник состоит в штате образовательного учреждения, юридический адрес, которого зарегистрирован в городе, указанному специалисту не производится повышение ставок заработной платы на 25 %. Трудовым законодательством не установлены надбавки за работу в сельской местности. Такие надбавки могут устанавливаться только локальными актами организаций, например, коллективным договором, постановлением администрации сельского поселения и т.п. Для женщин, работающих в сельской местности, коллективным или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая ее продолжительность не предусмотрена федеральными законами. При этом заработная плата (должностной оклад и другие доплаты) выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. ст. 92, 423 ТК РФ, п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»). Что касается включениия надбавок в должностой оклад: само понятие «надбавка» подразумевает, что это дополнительное начисление в составе заработной платы работника сверх должностного оклада. Устанавливаются надбавки, как правило и чаще всего, в размерах, определяемых, исходя из оклада, в процентах или частях.
С Уважением! Надеюсь, что мой ответ был полезен Вам, в случае необходимости — обращайтесь!
pravoved.ru
Надбавка за стаж работникам культуры — Ваше право
Несмотря на имеющееся разнообразие в данной области, существуют и определённые общие подходы. Так, зарплата, как правило складывается из постоянной части – оклада, компенсационной части – например, доплат за вредность или работу в праздники, и стимулирующей части, которая должна подвигать работников на определённые трудовые свершения.
Надбавки за стаж, или за выслугу лет, в этом смысле относятся в разряд стимулирующих.
Как рассчитать надбавку за выслугу лет бюджетникам?
Надбавка за выслугу лет — это один из видов пенсионных льгот, действующих в настоящее время на территории РФ. Как рассчитывается за выслугу лет и кто имеет право на получение такой льготы, будем выяснять в этой статье.
Как рассчитать выслугу лет. Для того чтобы более детально обсуждать систему расчета такой надбавки, необходимо сразу сказать, что когда речь идет о выслуге лет, то она высчитывается в процентах от должностного оклада работника.
Как устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет в учреждениях культуры?
Подскажите пожалуйста у меня вопрос. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работнику в зависимости от общего количества лет проработанных в учреждениях культуры, искусства и кинематографа. (Государственных, муниципальных) По профилю деятельности в следующих размерах: 3 года — 10%, 10 лет — 20 %, более 30 лет — 30 %.По профилю деятельности деятельности входит работа только в театре? Или в сумме других учреждений культуры и искусства.
Для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет в плане видов расчета Основные начисления организаций должен быть описан пользовательский вид расчета со способом расчета От стажа процентом .
Расчет начисления будет производиться процентом от базы, при этом процент надбавки будет определяться индивидуально для каждого работника по шкале в зависимости от его стажа.
шкала зависимости размера (процента) от стажа работы описывается в справочнике Размеры начислений в зависимости от стажа (интерфейс Расчет зарплаты организаций — меню Предприятие -> Настройка расчета зарплаты -> Размеры начислений в зависимости от стажа).
ежемесячные доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников в зависимости от стажа работы в одной организации в определенных отраслях управления и народного хозяйства. Надбавки за выслугу лет выплачиваются работникам центральных и территориальных органов исполнительной власти, а также правоохранительных органов. Исходными для выплаты таких надбавок явились постановление Правительства РФ от 8 июля 1993 г.
О надбавках за выслугу лет работникам культуры, искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства
1. Установить с 1 сентября 1999 года выплату ежемесячных надбавок к должностным окладам за лет работникам культуры, искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства.
2. Утвердить Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных к должностному окладу за выслугу лет работникам культуры, искусства, централизованных бухгалтерий учреждений культуры и искусства (приложение).
Повышение зарплаты за выслугу лет в 2015 году
лет называют достаточное количество отработанного времени, которое даёт право на увеличение заработной платы, пенсии либо предоставление льгот. Выслуга лет начисляется далеко не всем работающим гражданам, а только некоторым категориям, например, работникам бюджетной сферы, в том числе культуры, спорта и молодёжной политики, образования, здравоохранения, военным или государственным служащим.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы муниципального образования — Глинковский район — от N 26 — ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ПОВЫШЕНИЯ ИМ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ.
1. Работникам муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Глинковский район» (кроме работников библиотек) ежемесячную надбавку за лет к должностному окладу. Надбавка за лет к должностному окладу выплачивается дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры и искусства в следующих размерах:
1.2. Утвердить Положение о порядке назначения работникам муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Глинковский район» надбавки за выслугу лет к должностному окладу (приложение N 1).
likvidaciya-ooo-balashiha.ru
Доплата за стаж работы в сфере культуры
При начислении стажевых выплат работнику учреждения культуры (Клуб, Дом Досуга) можно ли включать стаж работы в учреждениях кинофикации ?
pred64.ru
Льготы для работников культуры в сельской местности
Какие выделяют льготы сельским работникам культуры? Этот вопрос интересует многих представителей данной профессии.
С 2007 года в России расширяется список прав на государственные выплаты льготной категории граждан: родителям детей-инвалидов, матерям-одиночкам, участникам ВОВ. А какие полагаются льготы сельским работникам культуры?
Какие льготы предоставляют работникам культуры в сельской местности
До 2012 года сельские специалисты культуры получали льготную компенсацию в виде ЕДВ (единой денежной выплаты) на оплату жилищно-коммунальных услуг.
Сумма была единой для всех независимо от того, сколько ресурсов было затрачено. С января 2012 года порядок выплат изменился, теперь работники культуры получают ежемесячную выплату в 100% объеме на следующие услуги:
- Отопление жилплощади. Если производится сетевым газом, то компенсаторная сумма будет полностью зависеть от количества проживающих по данному адресу лиц, не имеющих прав на данную льготу.
- Проживание в жилплощади на основании найма, т.е. если работник культуры проживает в доме, принадлежащем государству или муниципалитету.
- Если дом не находится в частной собственности, любые владельцы жилплощади, расположенной в этом доме, имеют право на денежную компенсацию за ремонт и содержание помещения.
- Плата за электроэнергию. Компенсация за электричество осуществляется следующим образом: количество квадратных метров жилплощади * единый коэффициент 1,26 * тариф за каждый киловатт. Данная оплата будет ежемесячно неизменяться до коррекции тарифа или квадратуры помещения. Причем расходы электроэнергии приборами потребления в данную компенсацию не включаются.
- Покупку с доставкой дров и угля для жилых помещений, оснащенных только одним типом отопления — печным.
Как реализуется право на компенсацию за печное отопление? Если у льготника не центральное, а печное отопление, он также имеет право на государственную выплату.
Такие льготы для работников культуры в сельской местности осуществляются следующим образом.
Спустя не более 30 дней после покупки дров или угля следует обратиться в МФЦ с квитанцией, подтверждающей затраты на данный вид топлива.
Аванс государство рассчитывает по «средней» цене, его сумма не может совпадать с затраченными средствами, а на основе квитанции работнику культуры доплачивается денежная компенсация при условии превышения оплаты за стоимость сырья и его доставку.
Если работник затратил сумму меньше предоставленного аванса — ему следует вернуть разницу. Данным методом пользуются лица, не спешащие с приобретением топлива. Это связано со сроками между подачей заявления и самой компенсацией. Минимальный срок — 1 месяц.
Существует еще один способ, позволяющий получить льготную выплату за уже купленное сырье. Он считается более подходящим для лиц, нуждающихся в срочном отоплении помещения. После приобретения топлива работнику культуры следует обратиться с квитанцией в МФЦ. Время на получение компенсации также составляет 1 месяц.
Льгота за доставку топлива осуществляется на основе квитанции фирмы — поставщика угля или дров. Не все перевозчики обладают данным правом, поэтому для получения подобной компенсации сельский работник культуры должен найти того поставщика, который имеет право на предоставление квитанций. Различные «записки», даже с размытой печатью от предпринимателя, не принимаются, в качестве доказательства оплаты используются только квитанции унифицированной формы с пометкой «оплачено». Это может быть акт выполненных работ, счет-фактура или товарная накладная.
Вернуться к оглавлению
Особенности выплаты льгот сельским работникам культуры
При выходе на пенсию сохраняют право на льготные выплаты следующие лица:
- педагоги;
- медперсонал;
- ветеринары со стажем не менее 10 лет, проживающие в данной сельской местности;
- фармацевты, которые также проработали и проживают в данной сельской местности не менее 10 лет.
Остальные лица при выходе на пенсию право на льготы не сохраняют. К данной категории относятся социальные и культурные работники.
Ежегодно первые выплаты производятся в феврале. Это связано с организацией документации, передаваемой из различных инстанций и включающей информацию о расходах за январь. Далее компенсация выплачивается за каждый предыдущий месяц.
Выплаты производятся как на сберкнижку, так и доставкой почтальоном. Для выбора оплаты Сбербанком следует в заявлении указать номер сберкнижки.
Ежегодно для сохранения выплат льготникам следует оформлять перерегистрацию.
Лица, приходящие на нее несвоевременно, могут получить неполную первую компенсацию.
Правительства некоторых регионов исключили из списка лиц, имеющих право на получение субсидии, сельских работников культуры. С 2014 года в Омской области социальной поддержки лишены лица, работающие в области культуры сельских поселений, и вышедшие на пенсию.
Правительство Омской области это осуществило ввиду затруднительных финансовых возможностей региона.
Во многих других регионах обсуждаются вопросы о повышении заработной платы работникам культуры в сельской местности с сохранением права на ежемесячные компенсации.
Автор:
Иван Иванов
Поделись статьей:
Оцените статью:
Загрузка…vashilgoty.ru
alexxlab