Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как уволить пенсионера

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека ст. Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:. Как уволить работника по всем вышепоименованным основаниям читайте в материале » Порядок увольнения работника по инициативе работодатля «. В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон ст. Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон.

Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.

Образец соглашения о расторжении трудового договора см. По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения. Правило заблаговременного за 2 недели предупреждения к пенсионеру не применяется, если основанием для увольнения является выход на пенсию ч.

То есть уволить сотрудика нужно в дату, указанную в его заявлении на увольнение. Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям.

Если основание для увольнения в заявлении указано некорректно, надо попросить работника его переписать. Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего. В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены.

Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения. Подробнее об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию читайте здесь. При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз.

Наличие письменного подтверждения волеизъявления сотрудника поможет работодателю в конфликтных ситуациях. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Как уволить пенсионера по закону? Как уволить пенсионера по собственному желанию или по соглашению сторон? Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели перед увольнением? Можно ли уволить пенсионера без его желания по инициативе работодателя? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя Увольнение пенсионера по соглашению сторон Увольнение пенсионера по собственному желанию Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось Итоги.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если: Фирма ликвидируется. Работодатель сокращает штат.

Подробности читайте здесь. Работник не соответствует занимаемой должности. Меняется собственник организации уволить можно только руководящий состав. Доказана вина работника например, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т. Работник утратил доверие работодателя например, если в результате его действий компании причинен ущерб.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон ст. Увольнение пенсионера по собственному желанию По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. Итоги При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума.

Ваши вопросы. Пенсионеры не отрабатывают 14 дней. А заявление за значит они тоже имеют право подать в день увольнения? А бухгалтеру как быть? Как успеть и зарплату ему начислить и под расчет перечислить и к увольнению все справки подготовить, а всю остальную работу бросать?

Бухгалтер не робот, а тоже живой человек! Я отработала 37 лет в одном городе, уволившись, устроилась в другом по той специальности. Отработала 4 месяца. Хочу уволится я на пенсии уже 7 лет без отработки. Возможно ли это? Добрый день. Я уволилась с работы по собственному желанию. Работающий пенсионер 6 лет. Прошло 3 месяца и меня приглашают на работу. Снимут ли с меня перерасчет пенсии. Епифанова Ольга николаевна.

Заставили написать заявление по собственному желанию. Я работающий пенсионер,проработала в магазине два месяца,хочу уволиться. Надо ли мне отрабатывать две недели? Да надо, Вы уже пенсионер, а не выходите на пенсию. На какую выплату расчитывать при увольнение связи с выходом на пенсию?

Добрый вечер. Мой пенсионный стаж состовляет год. Когда я вышла на пенсию глава нашей компании сразу же предложил мне уволиться по понятным причинам. Тем не менее я продолжала работать и зарплату получала регулярно. Все было благородно. Но наша фирма закрылась.

Я не оформлена официально,только написала заявление, трудовую книжку я даже не приносила. Отработав месяц,я решила уйти с этого места работы,так как мне предложили более выгодный вариант да,здесь мне выплатили маленький аванс,в размере ти тысяч. Учитывая выше сказанное,я думаю могу просто по- человечески оповестить о своём уходе и не выйти на работу тем более,что я не оформлена.

Я г. Вышел на пенсию до срочно 50 л. До Якутия Ленский рн. На пенсии года. Коэффициент поставили 1,2 вместо1,7. Немогу добивата ПФР. Что делать? Консьержу 81 год, работа посуточная с ночными дежурствами, сутки через трое. Очень беспокоюсь за ее здоровье. На уговоры- уволиться по собственному желанию, отказ! По работе особых претензий нет, но сильно не разбежится, лишний раз не встанет и не проверит, не перезвонит, если нужно. Медицинскую комиссию заставить пройти не имею право. Меня беспокоит возраст данного сотрудника, боюсь, что может случиться непоправимое прямо на рабочем месте.

Как правильно уволить данного сотрудника, чтобы спокойно человек отдыхал дома на пенсии? Я работающий пенсионер,хочу уволиться. Надо ли отрабатывать и как правильно сделать,чтобы мне пересчитали пенсию.

Когда пенсионер может уволиться без отработки

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека ст. Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором. Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:.

Правила увольнения сотрудников прописаны в Трудовом кодексе РФ. Увольнение социально незащищенной категории граждан должно происходить с учетом некоторых особенностей, которые не распространяются на другие категории работников:.

Причем настаивает на том , чтобы «одним днем», то есть без двухнедельной отработки. Однако тут есть нюанс. Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность. Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году.

Отработка при увольнении пенсионера

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

В каком случае закон допускает увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта.

Может ли пенсионер уволиться без отработки? То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения.

.

Увольнение пенсионера без отработки

.

.

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

.

Какие документы выдать пенсионеру при увольнении? Ответы на perevoloki.ru Возможность уволиться без отработки двух недель.

.

Как уволить пенсионера на законных основаниях

.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

.

.

.

.

.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Закон гарантирует каждому гражданину возможность в любой момент подать заявление на увольнение. По общему правилу, этот документ нужно подать за 14 дней до даты предполагаемого ухода с работы – указанный период отработки является гарантией, предоставленной для защиты интересов работодателя. В этом статье рассмотрим, предусматривает ли увольнение пенсионера по собственному желанию специальные правила отработки, и как оформляются документы в этом случае.

Права пенсионера при увольнении

ТК РФ предусматривает ряд специальных случаев, когда граждане могут прекратить трудовые отношения без отработки, либо с существенным сокращением этого периода. Один из таких случаев связан с подтверждением пенсионных прав сотрудника. Выделим ключевые моменты, которые зафиксированы в ТК РФ для увольнения указанной категории граждан:

• если заявление подал граждан, уже имеющий назначенную пенсию, увольнение будет проходить по общим правилам – нужно отработать две недели, а при наличии испытательного срока в договоре с отработкой 3 дня;
• если работник достиг пенсионного возраста и приобрел право на пенсию, он сможет уволиться без отработки – такой специальный случай предусматривает часть 3 ст. 80 ТК РФ;
• при любом из указанных вариантов работодатель может сам согласиться на уменьшение периода отработки, либо полностью его исключить – такое согласие подтверждается изданием приказа с указанием согласованной даты увольнения.

Обратите внимание! Обязанность руководителя предприятия уволить гражданина без двухнедельной отработки возникает только при назначении пенсии. Поэтому указанное обстоятельство должно подтверждаться в документальной форме.

Если гражданин только подал документы в отдел ПФР для подтверждения пенсионных прав, оснований для увольнения без отработки не возникает. Чтобы реализовать свое право, сотрудник должен представить документ, подтверждающий фактическое назначение пенсии. К таким документам относятся:

• решение территориального отдела ПФР с указанием даты назначения пенсионных выплат;
• пенсионное удостоверение;
• справка органа ПФР, если пенсионное удостоверение не было выдано по причине отсутствия бланков или по иным обстоятельствам.

При заполнении заявления в адрес работодателя гражданин должен указать реквизиты документа, подтверждающего выход на пенсию. Кроме того, копия такого документа должна быть приложена к заявлению. Работодатель может сам получить указанные документы, если подтверждение пенсионных прав происходило через кадровую службу предприятия.

Процедура увольнения пенсионера

Подавая заявление об увольнении без отработки, сотрудник должен указать дату, с которой будет прекращен трудовой договор. Возможны случаи, когда увольнять такого сотрудника предстоит день в день – работодателю предстоит выполнить свои обязательства по полному расчету и оформлению документов. Алгоритм действий руководства предприятия будет выглядеть следующим образом:

• регистрация заявление в системе документооборота;
• установление даты увольнения, указанной сотрудником, и проверка оснований для устранения отработки;
• издание приказа о прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию;

Образец приказа об увольнении пенсионера по собственному желанию

• решение вопроса о предоставлении оставшихся дней отдыха, либо замена их денежной компенсацией;
• передача приказа в финансовый отдел для расчета выплат, а также в кадровую службу
• расчет суммы денежного вознаграждения, причитающегося на дату увольнения;
• внесение записи в трудовую книжку сотрудника, подготовка иных документов, связанных с увольнением;
• не позднее последнего дня работы – выдача или перевод причитающихся сумм, ознакомление с записями в трудовой книжке и передача ее гражданину.

При указанной процедуре увольнения запись в трудовой книжке будет содержать ссылку на дату и номер приказа, а также на статью 80 ТК РФ. После ознакомления со всеми записями, сделанными за период работы на предприятии, гражданин должен поставить личную подпись. При выявлении ошибок или неточности в формулировках, записи аннулируются  с заполнением надлежащим данных.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Если в локальных актах предприятия предусмотрена выплата пособия или компенсации в связи с выходом на пенсию, гражданин сможет ее получить одновременно с полным расчетом. Если выплата такого пособия не входит в систему оплаты труда на предприятии, руководитель может принять индивидуальное решение и самостоятельно определить размер компенсации.

Что делать, если отказывают в увольнении без отработки

Несмотря на документальное подтверждение факта выхода на пенсию, недобросовестный работодатель может отказываться подписывать заявление и издавать приказ без двухнедельной отработки. В этом случае возможны следующие варианты защиты права:

• если сотрудник имеет на руках решение о назначении пенсии, и указал эту дату в заявлении, он вправе прекратить работу в одностороннем порядке – такие случаи не рассматриваются как прогул, и не влекут мер дисциплинарного воздействия;
• можно подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию – сам факт направления жалобы может оказаться эффективным средством воздействия на руководство;
• обратиться за защитой интересов в суд – ввиду длительности судебных тяжб, данный вариант наименее эффективен и может применяться только для взыскания компенсации морального вреда.

Спор с работодателем о возможности уволиться без отработки может быть связан с правилами назначения страховой пенсии. Дело в том, что с 2014 года страховая пенсия является основным вариантом обеспечения. Для назначения страховой пенсии нужно подтвердить факт нетрудоспособности, т.е. прекращение трудовых отношений с работодателем. Поэтому в заявлении может быть указана дата назначения пенсии, которая еще фактически не наступила. В этом случае период времени до даты назначения пенсии будет являться обязательным для отработки.

Получу ли я пенсию от работодателя после ухода в отставку? | Бюджетирование денег

Жизнь меняется, и иногда эти изменения вынуждают уволиться с работы. Что произойдет с вашей пенсией, когда вы уволитесь, зависит от нескольких факторов, включая тип вашей пенсии. В некоторых случаях все деньги остаются вашими. Если ваш работодатель делает взносы в ваш пенсионный план, вы можете сохранить свои взносы, но потерять их.

Когда вы уходите, у вас иногда есть возможность перевести деньги на новый пенсионный или пенсионный счет.Другие планы вынуждают вас оставить пенсионные деньги там, где они есть, а затем подать заявление на их получение в пенсионном возрасте, как если бы вы не уволились. Перед отъездом внимательно прочтите документы вашего плана, чтобы знать, чего ожидать.

TL; DR (слишком долго; не читал)

Такие факторы, как наличие у вас прав и какой у вас пенсионный план, определяют, получаете ли вы полную сумму своей пенсии и когда можете вывести средства.

Вы застрахованы?

Разные работодатели поступают по-разному, но судьба вашей пенсии часто зависит от того, как долго вы проработали в компании.Как правило, сотрудник, проработавший в компании менее пяти лет, при увольнении теряет все пенсионные выплаты, выплачиваемые компанией. Если вы проработали дольше этого срока, судьба вашей пенсии зависит от графика наделения правами вашего работодателя.

В соответствии с графиком переходного периода вы имеете право на все пенсионные пособия после того, как проработаете в компании более пяти лет. После этого вы получите все свои пенсионные деньги, даже если вы уволитесь в первый день шестого года работы в компании.

Другие работодатели используют дифференцированное наложение прав. Хотя начальный период зависит от компании, после трех лет работы можно считать, что у вас 20 процентов прав. После этого каждый год ваше облачение увеличивается на 20 процентов каждый год. По прошествии четырех лет вы получаете 40% прав. Через пять лет у вас 60 процентов прав. При дифференцированном переходе на пенсию процент вашей пенсии, который вы сохраняете после увольнения, зависит от того, как долго вы проработали у своего работодателя.

Что твое — твое

Независимо от вашего уровня владения, деньги, которые вы внесли в пенсию, всегда ваши.Независимо от того, когда вы уходите от работодателя, все деньги, которые вы вложили в свой пенсионный фонд, остаются вашими.

Передача прав применяется только к той части вашего пенсионного плана, которую платит ваш работодатель. В зависимости от правил вашего плана и графика переходов ваш работодатель может вернуть часть или все деньги, которые он внес в вашу пенсию от вашего имени. Однако они не могут оставить у себя внесенные вами деньги.

Получение денег

Как вы получите свои пенсионные деньги при увольнении, зависит от вашего пенсионного плана.В некоторых случаях вы можете снять деньги после увольнения и оставить их себе. Однако, если вы это сделаете, ожидайте большого налогового счета и возможных штрафов за досрочное снятие средств. У вас также может быть выбор: получить свои деньги сразу и перевести их на IRA или другой пенсионный счет. Если вы это сделаете, вы не будете сразу облагаться налогом и вместо этого сможете хранить деньги в состоянии, отсроченном от налогов.

Оба эти варианта жизнеспособны, если у вас есть план 401 (k) или аналогичный. Однако если у вас более традиционный пенсионный план, возможно, вам придется подождать, пока вы достигнете пенсионного возраста, а затем подать заявление на получение пенсии или начать получать пенсионные выплаты.

Ссылки

Ресурсы

Писатель Биография

Мишель получила диплом с отличием в области бухгалтерского учета и имеет обширный опыт в области управления бизнесом и бухгалтерского учета. Предпринимательство у нее в крови, и ее работа направлена ​​на то, чтобы помочь малому бизнесу успешно конкурировать на большом рынке. Мишель также знает цену доллару и любит помогать читателям понять, как лучше всего получить максимальную прибыль и вести здоровую финансовую жизнь. Ее работы появляются на сайте малого бизнеса Chron.Она также работала в блогах для малого бизнеса в национальной страховой сети.

Лучше уйти в отставку или уйти на пенсию?

Когда вы подходите к концу своей карьеры, перед вами есть несколько вариантов. Важно не слишком увлекаться размышлениями о том, как вы хотели бы проводить свое время после работы, прежде чем вы определитесь с тем, как вы хотите покинуть рабочую силу.

Есть два основных варианта, хотя они могут показаться очень похожими, есть некоторые очень четкие различия, о которых вам следует знать.Эта статья поможет вам отличить отставку от выхода на пенсию, чтобы вы могли найти лучший вариант для себя. К концу вы, надеюсь, лучше поймете, какой вариант наиболее выгоден и лучше всего подходит для вашей ситуации.

Когда вы выходите на пенсию, вы уходите из своей компании и прекращаете работу. Вы вешаете ботинки, пакуете костюм и галстук и завершаете свою жизнь в качестве штатного сотрудника. Когда вы выходите на пенсию, это часто продиктовано двумя вещами.Ваш возраст и время работы в компании или на государственной службе предполагают, что вы проработали там достаточно лет, и вы больше не нужны и можете свободно выйти на пенсию. Или это может означать, что вы закончили работать навсегда по своему выбору или необходимости. Это могло произойти из-за того, что вы получили травму или вы просто не так молоды, как раньше, а работа теперь слишком тяжелая. Ни по одной из этих причин нет ничего постыдного.

Уйти с работы означает уйти.Это может быть связано с тем, что вам не нравится компания, вы нашли более зеленые пастбища или просто хотите отдохнуть от работы. Это может быть временным или постоянным, в зависимости от вашего решения. Вы можете уйти в отставку, чтобы взять годичный отпуск, и тогда вы можете обнаружить, что вам вообще не хочется возвращаться к работе, поэтому вы просто этого не сделаете. Это тоже нормально. Важно отметить, что вы можете проиграть выходное пособие, если решите уйти в отставку вместо того, чтобы уходить на пенсию. Или, если вы решите уйти в отставку вместо того, чтобы вас уволили из-за гордости.В зависимости от того, как долго вы где-то проработали, возможно, вам стоит уволить огромный пенсионный чек за увольнение.

Самая большая разница между уходом в отставку и выходом на пенсию — одна постоянная, а другая — нет. Выходя на пенсию, вы даете понять своему работодателю и правительству, что больше не собираетесь работать. Вы можете выйти из пенсии, но этого не ждут. Уход в отставку не означает ничего, кроме того, что вы какое-то время не будете работать.Будет ли это время на одну неделю, пока вы смените работу, или навсегда, зависит от вас. Другой вопрос, разрешат ли вам вообще выйти на пенсию. Если вы служили в армии, вы можете спокойно выйти на пенсию в свои 40 лет, и от вас не ждут, что вы снова будете работать. Если вы работаете на правительство, вы можете выйти на пенсию в возрасте 55–60 лет. Это зависит от агентства и от того, как долго вы там проработали.

Самая сложная часть — это структура вашей пенсии. К некоторым пенсиям нельзя получить доступ, пока вы не достигнете определенного возраста.Или, если это пенсия компании, определенное количество лет в компании. Если вы решили выйти на пенсию в 50 лет, но не можете получить доступ к своему пенсионному фонду до 55 лет, вам необходимо подумать, есть ли у вас средства, чтобы прокормить себя до этого времени. Также важно учитывать, изменится ли стоимость вашей пенсии в зависимости от того, уходите ли вы в отставку или выходите на пенсию. Некоторые пенсии выплачивают больше, если ждать дольше до выхода на пенсию. Рекомендуется поискать в Google компанию, которая занимается выплатой вашей пенсии, или поговорить с отделом кадров, чтобы узнать, как работает ваша пенсия.

Хотите ли вы уйти в отставку или уйти в отставку, решать вам. Вышеупомянутые различия важно учитывать при принятии решения, какой вариант лучше подходит для вашей ситуации. Также важно подумать, планируете ли вы снова работать. Если вам всего 50, выход на пенсию может показаться заманчивым, но дополнительные 5-10 лет работы могут иметь большое значение. У вас, вероятно, к настоящему времени очень мало долгов, поэтому весь доход, полученный за эти дополнительные годы, безусловно, может вам пригодиться.Также неплохо рассмотреть свой 401k. Если вы доведете свои 401 тыс. Взносов до разрешенного вам абсолютного лимита, вы очень скоро вернете эти деньги, а затем и намного больше. Частные пенсии и государственные пенсии имеют разные правила относительно того, какую сумму вы можете снимать, поэтому важно перепроверить точные правила для вашей пенсии (пенсий).

Если ни один из этих вариантов вам не подходит, есть альтернативы.Если вы все еще чувствуете, что хотите работать, но начинаете бороться с рабочей нагрузкой, вы можете перейти на работу неполный рабочий день. Таким образом, вы по-прежнему зарабатываете немного денег и работаете над созданием своей пенсии / 401k, но вам будет легче справиться с рабочей нагрузкой. Многие компании считают это гораздо более предпочтительным, чем отставка или выход на пенсию, потому что вы все еще будете рядом. Будь то обучение и консультации или просто помощь здесь и там. В качестве альтернативы, если вам просто нужен перерыв на несколько месяцев, можно взять временный отпуск.По сути, это всего лишь длинных неоплачиваемых отпусков.

Что лучше — выход на пенсию или увольнение — решать вам. У всех разные ситуации, поэтому сложно дать однозначный ответ. При этом вам, вероятно, следует стремиться к выходу на пенсию. Даже если это означает проработать еще лет 5 или около того. Рисковать пенсией не стоит. Очень важно уточнить у своего поставщика пенсионного обеспечения, что произойдет, если вы уволитесь или выйдете на пенсию. Надеюсь, теперь у вас есть хорошее представление о том, что лучше.Важно не торопиться и принять взвешенное решение. Ошибка может стоить очень дорого .

Проблемы с правом на получение компенсации по безработице UCP-41

Посмотреть PDF
Ver o Imprimir en Español

Бюро льгот и пособий UC

Добровольный выход

Раздел 402 (b) Закона Пенсильвании UC отчасти предусматривает, что заявитель не имеет права на получение пособия в течение любой недели, в течение которой его / ее безработица вызвана добровольным уходом с работы без причины вынужденного и принудительного характера. Заявитель, который добровольно прекращает продолжающуюся работу, несет бремя доказывания для установления уважительной причины для увольнения; и что такая причина была реальной и существенной, не оставляя истцу другой альтернативы.Истец должен доказать, что до прекращения непрерывной работы он / она предпринял все разумные усилия для поддержания отношений между работодателем и работником.

Ниже приведены примеры некоторых распространенных ситуаций добровольного отказа от курения.

Причины, связанные со здоровьем — Чтобы иметь право на участие, заявитель должен проинформировать работодателя о своих ограничениях по состоянию здоровья до увольнения, чтобы работодатель имел возможность предложить подходящую работу в рамках ограничений заявителя. Заявитель также должен иметь возможность и доступность для предлагаемого жилья.Если работодатель не может предложить подходящую работу, заявитель может иметь право на UC.

Транспортные проблемы — Чтобы иметь право, заявитель должен доказать, что потеря транспорта произошла не по его / ее вине и сделала его / ее проблему практически непреодолимой. Он / она должны попытаться обеспечить альтернативный транспорт до того, как бросить курить. Заявитель также должен иметь возможность и доступность для подходящей работы на местном рынке труда в соответствии с его / ее ограничениями.

Супруг (а) за супругом (а) — Чтобы иметь право, заявитель должен доказать, что причина переезда супруга не зависела от супруга, и что такое перемещение создало экономические обстоятельства, которые невозможно было преодолеть, или что экономически невозможно поддерживать два места проживания.

Уход с работы по личным причинам — Чтобы иметь право на участие, заявитель должен показать, что он / она уволились из-за личных обстоятельств, которые не оставили ему / ей разумной альтернативы.Заявитель должен доказать, что до увольнения он / она предпринял разумную попытку сохранить отношения между работодателем и работником. Заявитель также должен быть готов и доступен для подходящей работы.

Для посещения школы — Уход с работы для посещения школы не считается причиной необходимого и принудительного характера, за исключением случаев, когда это связано с посещением школы или обучением, предоставляемым в рамках помощи по корректировке торговли (TAA). Если заявитель увольняется, чтобы пройти обучение, утвержденное TAA, он / она должны показать, что работа, с которой он / она уволился, не подходила для получения права на UC.Подходящая работа для целей этого исключения из Раздела 402 (b) означает работу с практически равным или более высоким уровнем квалификации, чем предыдущая «неблагоприятно затронутая занятость» заявителя, и заработная плата за такую ​​работу составляет не менее 80% от «средней зарплаты работника». недельная заработная плата «.

Из-за неподходящей работы — Когда сотрудник соглашается на должность, он / она признает первоначальную пригодность должности в отношении его заработной платы и условий найма. Когда заявитель увольняется из-за того, что считает эту работу неподходящей, заявитель должен показать, что произошли изменения в условиях найма, с которыми он / она не согласен, которые сделали работу непригодной, или со стороны произошел обман. работодателя в отношении условий приема на работу во время приема на работу, либо он / она считается неприемлемым.Пригодность работы будет определяться с учетом таких факторов, как степень риска для здоровья, безопасности и нравственности заявителя; физическая подготовка истца; предшествующее обучение и опыт заявителя; удаленность доступной работы от места жительства заявителя; преобладающее состояние рынка труда; и преобладающие ставки заработной платы в профессии или профессии.

Работа не такая, как предполагалось. — Чтобы иметь право на участие, заявитель должен доказать, что финансовые ожидания трудоустройства не были выполнены не по вине заявителя.Например, заявитель устраивается на работу по продаже пылесосов, потому что ему / ей сказали, что он / она может зарабатывать 50 000 долларов в год за счет комиссионных продаж. По истечении трех недель заявитель увольняется с работы, поскольку он / она не мог осуществлять какие-либо продажи, а личные расходы превышали доход, что гарантирует получение пособий.

Выгрузка

Раздел 402 (e) предусматривает, что лицо, уволенное с работы по причинам, которые считаются умышленными проступками, связанными с его / ее работой, не имеет права на получение пособий.Работодатель должен показать, что действия работника достигли уровня умышленных проступков.

«Умышленное неправомерное поведение» считается актом необоснованного или умышленного игнорирования интересов работодателя, умышленного нарушения правил, несоблюдения стандартов поведения, которых работодатель может по праву ожидать от работника, или халатности, которая свидетельствует о виновности, неправомерном умысле , злого умысла или умышленного и существенного игнорирования интересов работодателя или обязанностей и обязательств работника.Хотя увольнение сотрудника является прерогативой работодателя, он не имеет права на получение льгот UC, за исключением случаев, когда увольнение произошло из-за умышленного проступка.

Суды Пенсильвании предоставили рекомендации при определении права человека на участие в конкретных ситуациях, связанных с увольнением за умышленное неправомерное поведение. Ниже приведены примеры некоторых распространенных ситуаций, связанных с выпиской.

Прогулы / опоздания — Перед выпиской за прогулы или опоздания заявитель должен быть предупрежден о таком поведении.Кроме того, были случаи, когда одного отсутствия было достаточно для демонстрации умышленных проступков. Причина последнего случая будет принята во внимание при определении того, имел ли заявитель вескую причину опоздания или отсутствия. Само по себе невыход на работу может оправдать увольнение, но без демонстрации безрассудного и умышленного пренебрежения интересами работодателя нельзя отказывать в льготах. Как правило, если у человека есть веская причина для пропуска работы, например, из-за болезни или наличия больного ребенка, и он отчитывается в соответствии с политикой работодателя, поведение этого человека не считается умышленным проступком.Однако могут быть факторы, которые могут повлиять на определение правомочности, такие как правило работодателя для отмены, метод, который лицо использовал при отмене, причина последнего инцидента, характер работы, прошлые данные о посещаемости и предыдущие предупреждения за прогулы или опоздания. Когда у работодателя действует прогрессивная система начисления баллов, и человек уволен из-за накопления баллов в результате прогула / опоздания, все пропуски / опоздания будут проверены, чтобы определить, были ли какие-либо из пропусков оправданными.Умышленное неправомерное поведение не установлено, если у заявителя были веские причины для отсутствия на работе.

Нарушение правил — Умышленное нарушение правила работодателя, о котором известно работнику, является умышленным неправомерным поведением, если правило работодателя является разумным, а поведение сотрудника, нарушающее правило, не было мотивировано уважительной причиной. Работодатель должен показать наличие правила и то, что оно было нарушено. Работодатель также должен показать, что заявитель знал или должен был знать о правиле.Если это установлено, заявитель должен доказать, что правило не было разумным или что у него / нее были веские причины для нарушения правила.

Отношение к работодателю или деструктивное влияние — Игнорирование стандартов поведения, которых работодатель вправе ожидать от своего сотрудника, является умышленным неправомерным поведением. Однако, если заявитель уволен из-за его отношения к работодателю или из-за того, что он оказывал деструктивное влияние, работодатель должен продемонстрировать конкретное поведение, противоречащее его интересам.

Повреждение оборудования или имущества — Халатность, которая проявляется в виновности, неправомерном намерении, злом умысле или умышленном и существенном игнорировании интересов работодателя или обязанностей и обязательств работника, является умышленным неправомерным поведением. Если халатность приводит к повреждению оборудования, ущерб, причиненный работником оборудованию или материалам, обычно не является нарушением правил поведения. Работодатель должен доказать, что действие, причинившее ущерб, было умышленным или по умышленной неосторожности; или, чтобы показать, что истец не повредил бы оборудование, если бы он / она проявил разумную осторожность, на которую он / она был способен, чтобы действие было умышленным неправомерным поведением.

Неудовлетворительное выполнение работы — Неудовлетворительное выполнение работы не считается умышленным проступком, когда заявитель работает в меру своих возможностей. Однако это умышленное неправомерное поведение, когда работодатель показывает, что заявитель был способен выполнять работу, но не выполнял ее в соответствии со стандартами, несмотря на предупреждения и увещевания. Это поведение, демонстрирующее умышленное и существенное игнорирование интересов работодателя.

Тестирование на наркотики и алкоголь — Закон Калифорнийского университета предусматривает отказ в выплате пособий за отказ сдать (пройти) и / или пройти тест на наркотики или алкоголь, при условии, что тест является законным и не противоречит существующему трудовому соглашению.Чтобы иметь право на UC, заявитель должен доказать, что тест был незаконным, нарушал существующее трудовое соглашение или был неточным.

Другие вопросы, связанные с правом на участие

Ниже приведены примеры вопросов, связанных с правом на получение льгот, которые не связаны с увольнением заявителя с работы.

Able and Available

Компенсация выплачивается любому работнику, который является или становится безработным, способным работать и готовым к подходящей работе.
Заявитель должен доказать реальную привязанность к местному рынку труда в целом, о чем свидетельствует его готовность, желание и способность согласиться на существенную и подходящую работу.Заявитель должен подтвердить, что он / она может согласиться на подходящую работу и готов к ней в течение каждой недели, за которую он / она подает заявление на получение пособия.

Активный поиск работы

Действует с заявлениями на получение пособий от 1 января 2012 г., а после, за некоторыми исключениями, заявитель должен зарегистрироваться для получения услуг по поиску работы, предлагаемых Пенсильванской службой CareerLink ^® , подать заявку на вакансии, которые предлагают занятость и заработная плата, аналогичные тем, которые были у человека до того, как стать безработным, участвовать в деятельности по поиску работы и вести еженедельный учет усилий, предпринятых для поиска работы.

Это еженедельный тест. Заявитель должен соответствовать требованиям на каждую неделю, чтобы иметь право на получение пособия.

Самостоятельная занятость в течение базового года

Услуги, оказываемые самозанятостью, не квалифицируются как работа в базовом году и не будут использоваться для определения финансового права на получение пособий. Независимые подрядчики работают на себя. Чтобы заявитель считался самозанятым, должны существовать следующие два фактора.

1. Физическое лицо было и будет оставаться свободным от контроля или руководства в отношении выполнения его / ее услуг как в соответствии с его / ее договором найма, так и фактически.
2. Что касается таких услуг, физическое лицо обычно занимается независимо установленной торговлей, занятием, профессией или бизнесом.

Если заявитель заявляет о наличии отношений между работодателем и служащим, но работодатель утверждает, что заявитель является самозанятым, работодатель должен доказать, что заявитель свободен от контроля над предоставлением услуг и обычно занимается независимой торговлей. , род занятий, профессия или бизнес.

Самостоятельная занятость при подаче заявления на получение пособия

Раздел 402 (h) предусматривает, что заявитель не имеет права на любую неделю, в течение которой он / она занимается самозанятостью.Когда заявитель начинает новый бизнес, он становится самозанятым, что делает первый положительный шаг на пути к открытию бизнеса. Например, заявитель станет самозанятым, когда он / она начнет рекламировать свой бизнес, арендует офис, купит оборудование / имущество и т. Д.

Самостоятельная занятость / побочный бизнес

В Разделе 402 (h) есть исключение для ведения побочного бизнеса. Суды предусмотрели четырехкомпонентный тест на соответствие критериям права лица, занимающегося побочным бизнесом.Сотрудник, имеющий частную заинтересованность в побочном бизнесе, может по-прежнему получать льготы, если будет доказано, что выполняются все четыре из следующих условий:

1. Параллельность — самостоятельная занятость должна была осуществляться во время работы.
2. Основной источник дохода — заработок от работы должен превышать чистая прибыль от самозанятости.
3. Существенного роста самозанятости быть не может.
4. Заявитель должен иметь возможность и доступность для на полный рабочий день подходящей работы.

Бремя доказывания в ситуации, связанной с побочным бизнесом, лежит на истце. Заявитель должен предоставить информацию и документы, подтверждающие, что предприятие по самозанятости является побочным бизнесом и что заявитель не имеет работы, которая составляла основной источник дохода этого лица.

Корпоративные служащие

Закон UC никогда не был предназначен для предоставления льгот тем лицам, которые стали «безработными» из-за банкротства их собственного бизнеса.Лицо, которое через владение акциями и свое положение в корпорации осуществляет «значительную степень контроля» над ее деятельностью, должно считаться самозанятым предпринимателем. Заявитель должен предоставить информацию, подтверждающую, что он / она не является самозанятым предпринимателем, чтобы иметь право.

Единственное исключение в отношении дисквалификации должностных лиц компании предусмотрено статьей 402.4 Закона. Если корпорация была вынуждена обанкротиться в соответствии с положениями главы 7, раздела 11 Кодекса Соединенных Штатов, должностные лица корпорации не будут лишены права на получение пособий.

Отказ от подходящей работы

Раздел 402 (a) частично предусматривает, что работник не имеет права на компенсацию в течение любой недели, в течение которой его / ее безработица возникла из-за отсутствия без уважительной причины либо подачи заявления на подходящую работу в такое время и таким образом, которые может предписать департамент, или согласиться на подходящую работу, предложенную ему / ей службой по трудоустройству или любым работодателем. Работодатель должен уведомить отдел в течение 7 дней с момента предложения работы.

Раздел 402 (a.1) предусматривает, что заявитель не имеет права на компенсацию в течение любой недели, в течение которой безработица возникла из-за отказа принять предложение подходящей работы на полный рабочий день с целью получения сезонной или неполной занятости.

Ответственность за определение соответствия предложенной работы лежит на отделе. Если работа признана подходящей, заявитель должен показать, что у него / нее были веские причины для отказа в направлении или для отказа от предложения подходящей работы, чтобы иметь право на участие.

Заключенные сотрудники

Раздел 402.6 частично предусматривает, что работник не имеет права на какие-либо недели безработицы, в течение которых он находится в заключении после осуждения.

Сторона, на которой лежит бремя доказывания, зависит от того, кто утверждает, что истец оба осужденных и заключены в тюрьму.

1. Если работодатель утверждает, что заявитель осужден и заключен в тюрьму, работодатель должен показать, что заявитель соответствует обоим требованиям для дисквалификации в соответствии с разделом 402.6, в том смысле, что он / она осужден и заключен в тюрьму.
2. Если бюро расследует потенциальную неприемлемость в соответствии с разделом 402.6 без информации от работодателя или заявителя, бюро должно показать, что истец одновременно осужден и заключен в тюрьму.

Если заявитель предоставляет информацию, которая указывает на потенциальную проблему в соответствии с разделом 402.6, заявитель должен показать, что он / она не одновременно осужден и не заключен в тюрьму.

Выходные пособия

Раздел 404 (d) (1) Закона PA UC отчасти предусматривает, что льготы выплачиваются работнику, имеющему на это право, компенсацию в сумме, равной его / ее ставке еженедельного пособия за вычетом общей суммы размер выходного пособия, относящийся к неделе.

Выходное пособие в размере более 40% от средней годовой заработной платы будет относиться к неделям сразу после увольнения заявителя с работы. Ставка еженедельного пособия заявителя будет снижена на определенное количество недель, но не до суммы меньше нуля. Количество недель будет зависеть от суммы выходного пособия и постоянной заработной платы заявителя.

Пенсии

Пенсии и пенсионные выплаты вычитаются из UC, если работодатель за базовый год поддерживал пенсионный план или вносил в него взносы, а работа за базовый год повлияла на право заявителя на получение пенсии или увеличение ее размера.50% пропорциональной суммы еженедельной пенсии вычитается, если заявитель внес какой-либо взнос в пенсионный план. Если пенсия полностью финансируется работодателем, 100% пропорциональной еженедельной суммы пенсии вычитается из еженедельной выплаты UC заявителя.

Пенсии по социальному обеспечению и железнодорожникам не вычитаются из выплат UC.

Единовременная пенсионная выплата не вычитается из UC, за исключением случаев, когда заявитель имел возможность получать ежемесячную пенсию. Кроме того, единовременная пенсия не подлежит вычету, если заявитель «переносит» единовременную сумму в соответствующий пенсионный план, такой как индивидуальный пенсионный счет (IRA), в течение 60 дней с момента получения.

Предварительное определение требований

Обратите внимание, что право на льготы UC не предопределено. Право на участие определяется только после подачи заявления на получение льгот и основывается на индивидуальных обстоятельствах каждого дела. Если у вас есть вопросы относительно вашего требования или требования бывшего сотрудника, обратитесь в сервисный центр UC по телефону 1-888-313-7284.

Общие сведения об определении

Если у вас есть какие-либо вопросы или вы не понимаете какую-либо часть определения UC, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться в сервисный центр UC, чтобы запросить объяснение.Например, если вы не понимаете положения Закона или если есть факты, которые вы ставите под сомнение, Центр обслуживания UC предоставит вам информацию, чтобы вы могли лучше понять решение.

Право на апелляцию

Если вы являетесь заявителем , вы можете подать апелляцию, если решение отклоняет льготы и вы считаете, что имеете право на получение льгот, или если определение предоставляет льготы, и вы считаете, что у вас должно быть право на получение дополнительных льгот.

Если вы являетесь работодателем , вы можете подать апелляцию, если решение предоставляет льготы, и вы считаете, что заявитель не имеет права на получение льгот или имеет право на меньшее количество льгот.

Вспомогательные приспособления и услуги доступны по запросу для людей с ограниченными возможностями.
Работодатель с равными возможностями / Программа

REV 7-12

Трудовые и экономические возможности — Может ли человек работать неполный рабочий день и при этом получать пособия по UI?

Может ли человек работать неполный рабочий день и при этом получать пособия по безработице?

Если вы вернулись на работу, но работаете меньше, чем полный рабочий день, вы можете продолжать получать пособие по безработице.Однако сумма, которую вы зарабатываете, повлияет на размер вашего еженедельного пособия (WBA). Если вы работаете по сокращенному графику (неполная занятость), вы должны сообщать о своем валовом доходе за каждую неделю, которую вы работаете, при подтверждении получения пособия. Заработок включает любую заработную плату от работы или оплату личных услуг. Вы можете проверить свою учетную запись MiWAM на предмет уменьшенной суммы платежа.

Другие виды платежей, которые вы должны сообщать, включают стоимость проживания и питания, связанных с работой (например, управляющий недвижимостью, живущий на территории, не платит арендную плату или коммунальные услуги), отпускные или отпускные; бонусные выплаты, выходное пособие и пенсионные выплаты.

Когда сообщается о специальных выплатах, Агентство по страхованию от безработицы определяет, уменьшат ли эти выплаты размер пособия заявителя, и, если да, то размер сокращения. Для специальных платежей вы получите определение (форма UIA 1302) с подробной информацией о сниженной оплате.

В целом, если валовой заработок или специальные выплаты за неделю превышают сумму вашего еженедельного пособия в 1,5 раза (чрезмерный заработок), вы не имеете права на получение пособия за эту неделю, включая выплату компенсации по пандемической безработице (PUC) в размере 600 долларов.

Чтобы рассчитать свой заработок за неделю, умножьте почасовую ставку заработной платы на количество часов, которые вы проработали в течение недели (с воскресенья по субботу).

Например:

При подтверждении еженедельно через Интернет или по телефону обязательно отвечайте «да» на вопрос, работали ли вы в течение определенной недели. Обязательно сообщайте о доходах за неделю, в которой вы выполняли работу, а не НЕ за неделю, за которую вы получили платеж. Сообщите общую сумму заработка до вычета налогов.

Что произойдет с вашей пенсией, если вы уволитесь с работы?

Вопрос. Я работаю у одного работодателя около 7 лет и являюсь участником пенсионного плана компании. Несколько недель назад я подал заявку на вакансию в другой фирме, и совсем недавно мне предложили новую работу. Это значительный рост заработной платы и, похоже, отличная должность, поэтому я намерен перейти на новую работу в новой компании. Однако меня беспокоит пенсия в моей нынешней компании.Что произойдет с моей пенсией, когда я уйду?

Ответ. Прежде всего, поздравляем с новым предложением о работе! Что касается пенсии, будьте уверены, деньги не пропали. Прежде чем мы перейдем к различным вариантам, которые доступны при увольнении с работы с пенсией, давайте сначала определим ключевой термин в обсуждении этой темы: наделение правами.

Вестинг. В большинстве пенсионных планов (т. Е. Пенсионных планов) взносы в план вносят как работодатель, так и работник. Деньги, которые вы вносите, принадлежат вам, несмотря ни на что — вы никогда не потеряете эту часть.Однако переход к относится к случаям, когда вы имеете право удерживать суммы, внесенные вашим работодателем в вашу пенсию.

Обратите внимание, что пенсии регулируются либо на федеральном, либо на провинциальном уровне — это означает, что существует 11 различных наборов правил, поэтому детали относительно наделения специфичны для условий пенсии.

С 1 июля 2011 г. переход прав на все пенсионные планы, регулируемые на федеральном уровне, начисляется незамедлительно. Это означает, что вы немедленно имеете право на получение любых денежных средств, внесенных вашим работодателем в вашу пенсию.Многие другие провинции также следуют этому примеру, поскольку Манитоба, Квебек, Онтарио и Альберта также ввели немедленное наложение пенсионных прав.

Для любых провинциальных юрисдикций, которые все еще имеют период перехода прав , обратите внимание, что период перехода ограничен максимум 2 годами. В этом сценарии, если бы вы уволились со своего работодателя с зачитываемым для пенсии стажем менее 2 лет (например, если вы уволились с работы через 1 год), вы лишитесь взносов работодателя в свой пенсионный план, и вы не получите чтобы сохранить эту часть.Опять же, деньги, которые вы внесли, всегда ваши, и вы никогда не потеряете эту часть.

Однако в вашем случае, поскольку вы уже работали со своим работодателем в течение 7 лет и мы предполагаем, что вы были участником своего пенсионного плана в течение того же периода времени, вы будете удовлетворять период перехода прав независимо от того, где вы живете. , и независимо от юрисдикции вашего пенсионного плана.

Итак, у вас есть право на все деньги, которые вы когда-либо вносили в план, а также на все деньги, которые ваш работодатель когда-либо вносил от вашего имени.Но как это получить?

Обычно при выходе из пенсионного плана вам предлагается несколько вариантов:

Предполагая, что вы еще не достигли пенсионного возраста, вы все равно можете остаться в пенсионном плане, хотя вам не будет разрешено делать какие-либо дальнейшие взносы. По достижении возраста, необходимого для получения пенсии (обычно это 55 лет), вы можете начать получать пенсию. Однако сумма, которую вы получаете, будет уменьшенной пенсией из-за того, что вы вносили свой вклад в план только в течение 7 лет.Если вы выходите из пенсионного плана с установленными выплатами (DB) , вам следует заранее сообщить, какой будет эта сумма.

В некоторых случаях, когда вы уходите с одной работы и переходите на другую, есть возможность перевести пенсию новому работодателю. Если новый работодатель имеет пенсионный план с установленными выплатами (DB) , вы можете перенести стоимость существующей пенсии на определенное количество лет зачитываемого для пенсии стажа в новом плане.Обратите внимание, что это возможно только в том случае, если новый пенсионный план допускает перевод, и этот перевод может не привести к тому же количеству лет службы в вашем текущем плане. Это связано с тем, что некоторые пенсионные планы более прибыльны, чем другие, а некоторые имеют другие ставки взносов, чем другие. Таким образом, хотя вы накопили 7 лет зачитываемого для пенсии стажа в своем текущем плане, это может привести к меньшему (или большему) количеству лет работы в новом плане.

Заменяемая сумма — это единовременная сумма, равная текущей пенсии.Выбирая этот вариант, вы получаете единовременную сумму, которую необходимо инвестировать на специальный счет, такой как заблокированный пенсионный счет (LIRA) или заблокированный пенсионный накопительный план (LRSP), которые существуют исключительно для этой цели — для приема переводов от пенсионные планы. Варианты инвестирования такие же, как и в рамках RRSP, однако некоторые из недостатков этого подхода заключаются в том, что существуют определенные правила, касающиеся вывода средств со счета, и что вы принимаете на себя ответственность за инвестиционные решения и последующее функционирование счета.

К сожалению, очень немногие компании предлагают рекомендации и советы при выходе из пенсионного плана. Они, как правило, предлагают административные советы — предоставляют вам необходимые формы, сообщают вам дату, когда вы должны заполнить формы, куда отправлять заполненные формы по почте и т. Д., Но не дают советов относительно того, как на самом деле принять решение о том, какой вариант лучше для тебя.

Вот и мы.Если у вас есть другие вопросы о пенсиях или пенсионном планировании, или о любых других наших продуктах и ​​услугах в ModernAdvisor, просто задайте нам их.

FAQ — Страхование по безработице, выпуск

Вопросы

1. Могу ли я пойти в школу или пройти курсы повышения квалификации и по-прежнему оставаться безработным?
2. Что произойдет, если я не буду работать?
3. Что произойдет, если я уеду на несколько дней за город, получая пособие по безработице?
4. Что произойдет, если у меня будет только одно рабочее место в течение недели или нет?
5. Что произойдет, если я откажусь от работы или направления VEC на работу?
6. Что произойдет, если мой работодатель выплатит мне выходное пособие?
7. Что, если я уйду с работы?
8. Что делать, если меня уволили с работы?
9. Что делать, если я получаю пенсию?

Ответы

1. Могу ли я пойти в школу или пройти курсы повышения квалификации и по-прежнему получать безработицу?
   • Если вы посещаете обучение или ходите в школу, вы все равно можете получать пособие по безработице.Если ваше обучение или учеба проводится в вечерние часы, только по выходным или самостоятельно, то это не влияет на вашу способность найти работу в дневное время. В результате обучение или учеба не могут быть проблемой. Перед тем, как приступить к обучению или учебе, свяжитесь с центром обслуживания клиентов VEC по телефону 1-866-832-2363 (работает с 8:15 до 16:30, с понедельника по пятницу и с 9:00 до 13:00 в субботу. Воскресенье закрыто, а также в праздничные дни), чтобы определить, есть ли у вас образование или обучение создадут проблему. Если вы в школе или на тренировке.сообщать об изменениях в вашем еженедельном запросе на выплату пособий. С вами свяжутся для получения дополнительной информации.
   Вернуться к началу
   
2. Что произойдет, если я не могу или не могу работать?
   • Закон штата Вирджиния о компенсации по безработице требует, чтобы все заявители имели возможность работать и были готовы к работе, чтобы иметь право на получение пособия. Если вы не можете или не можете работать в течение заявленной недели, вы должны ответить «НЕТ» на вопрос в вашем еженедельном запросе на выплату пособия.С вами свяжутся и попросят объяснить, почему вы не могли или не могли работать. Это объяснение будет передано депутату, чтобы определить, имеете ли вы право на получение пособия на этой неделе. Если вы не могли или не могли работать из-за болезни или травмы, нам потребуется справка от врача, чтобы определить, можете ли вы работать или готовы ли вы работать.
   Вернуться к началу
   
3. Что произойдет, если я уеду за город на несколько дней, получая пособие по безработице?
   • Если вы уедете из города, вы все равно можете искать работу.Если вы можете вернуться и принять работу, если она вам предложена, вы потенциально все еще можете и доступны. Вы также можете искать работу вне города. Многие люди ищут работу в других районах с целью возможного переезда. Свяжитесь с центром обслуживания клиентов VEC по телефону 1-866-832-2363 (работает с 8:15 до 16:30, с понедельника по пятницу и с 9:00 до 13:00 в субботу. Воскресенье закрыто, а также в праздничные дни), чтобы получить более подробную информацию о том, будет ли ваша поездка за город. и ваша деятельность вдали от места жительства может повлиять на размер вашего пособия по безработице.
   Вернуться к началу
   
4. Что произойдет, если у меня будет только одно рабочее место в течение недели или нет?
   • Одно контактное лицо или отсутствие контакта не считается адекватным поиском работы. В результате вам может быть отказано в пособии на неделю. Если ваши рабочие контакты, указанные в вашем еженедельном запросе на выплату пособия, неадекватны, с вами свяжутся и попросят объяснить, почему. Предоставленное вами объяснение будет передано заместителю, чтобы определить, будете ли вы иметь право на получение пособия в течение заявленной недели.
   В начало
   
5. Что произойдет, если я откажусь от работы или направления VEC на работу?
   • Закон штата Вирджиния о компенсации по безработице не позволяет претендентам, которые получают пособие по безработице, отказываться от работы без уважительной причины. Если вы отказываетесь от работы или направление Центра трудовых ресурсов на потенциальную работу, вы должны сообщить об отказе в своем еженедельном запросе на выплату пособия. С вами свяжутся и попросят предоставить информацию о вакансии, а также о причинах вашего отказа в работе или направлении.Эта информация будет передана заместителю, который определит, были ли у вас веские причины для отказа в приеме на работу или направлении.
   Вернуться к началу
   
6. Что произойдет, если мой работодатель назначит мне выходное пособие?
   • Если вы получаете выходное пособие, вы не будете получать пособие до тех пор, пока VEC не свяжется с работодателем по поводу выходного пособия. Выходное пособие может блокировать получение пособия по безработице в течение периода времени, на который оно назначается работодателем.Количество времени зависит от суммы выходного пособия, получаемого каждую неделю, и вашей средней недельной заработной платы. VEC свяжется с работодателем для получения этой информации.
   К началу
   
7. Что делать, если я уволюсь с работы?
   • Добровольный уход и увольнение связаны с увольнением. Если одна из этих причин увольнения указана во время подачи заявления или если ваш работодатель сообщает об одной из этих причин как о причине вашего увольнения, вы должны пройти собеседование с заместителем по установлению фактов.Вы получите уведомление о дате и времени, когда депутат свяжется с вами. В случаях, связанных с добровольным увольнением или увольнением, заявитель должен доказать, что у вас были веские причины для ухода с работы.
   В начало
   
8. Что делать, если меня уволили с работы?
   • Если вы указали «уволены» или «уволены» в качестве причины вашего увольнения, или если какая-либо из причин была указана вашим работодателем в качестве причины вашего увольнения, вы должны пройти собеседование с заместителем по установлению фактов, чтобы определить, являетесь ли вы имеют право на получение льгот.Вы получите уведомление о дате и времени, когда депутат свяжется с вами. Если вас уволили или уволили, работодатель обязан доказать, что вы были освобождены из-за проступков в связи с работой.
   Вернуться к началу
   
9. Что делать, если я получаю пенсию?
   • Только пенсии, которые вы начали получать в течение базового периода или получали от вашего последнего 30-дневного / 240-часового работодателя, влияют на размер вашего пособия по безработице. Если пенсия, которую вы получаете, началась раньше базового периода, это не повлияет на ваше заявление.Если это было в базовом периоде, то это потенциально может повлиять на размер вашего пособия по безработице. Свяжитесь с центром обслуживания клиентов VEC по телефону 1-866-832-2363 (работает с 8:15 до 16:30, с понедельника по пятницу и с 9:00 до 13:00 в субботу. Воскресенье и праздничные дни закрыто), чтобы определить, повлияет ли ваша пенсия на ваши пособия.
   К началу

Прекращение работы

Трудовые отношения прекращаются одним из трех способов:

• Когда сотрудник решает покинуть компанию.Это называется отставкой.
• Когда работодатель решает прекратить работу. Это называется увольнением.
• Когда работник достигает возраста, при котором его трудовая деятельность прекращается автоматически, или когда он решает прекратить работу. Это называется пенсией.

Каждый раз, когда работник увольняется с работы, работодатель должен предоставить ему или ей P45, информацию о пенсии и любую невыплаченную заработную плату.

Отставка

Если работник желает уволиться с работы, он должен письменно проинформировать об этом работодателя.

Заявление об отставке

В трудовом договоре с работником может быть указан минимальный срок уведомления, который ожидает работодатель.

Если в трудовом договоре работника не оговаривается минимальный срок уведомления, а работа длилась не менее 13 недель, работодатель имеет право на уведомление за одну неделю.

Работодатель может выбрать оплату работнику за период его уведомления, если он не работает. Это называется платежом вместо уведомления.

Сотрудник не может отозвать свое уведомление об увольнении без согласия работодателя.

Конструктивное увольнение

Если сотрудник увольняется из-за необоснованного поведения своего работодателя, этот сотрудник может заявить, что имело место несправедливое увольнение. Это называется конструктивным увольнением. Сотрудник, заявляющий о конструктивном увольнении, должен будет доказать, что работодатель повел себя таким образом, что его или ее увольнение было оправданным.Для получения информации о подаче иска о конструктивном увольнении см. Несправедливые увольнения.

Увольнение

Предполагается, что работодатели будут соблюдать справедливые процедуры, если они больше не хотят нанимать человека. Если вы считаете, что ваш работодатель не соблюдал эти процедуры, или если вы работодатель, который нуждается в совете по этим процедурам, мы рекомендуем вам поговорить со своим юристом.

Во многих случаях в трудовом договоре с работником указывается тип ситуации, которая может привести к его или ее увольнению.Это может включать политику отсутствия на работе по болезни или процедуру расследования нарушений дисциплины.

Работодатель, увольняющий работника, должен указать одну из следующих причин:

Сотрудники имеют законное право защищать их от дискриминации или несправедливых процедур. Для дополнительной информации. Для получения информации об этом см. Несправедливые увольнения.

Работодатели должны уведомить сотрудников об их увольнении или выплате вместо этого, а также P45 сотрудника, информацию о пенсии и невыплаченной заработной плате.

Возможность

Если сотрудник постоянно опаздывает или отсутствует на работе, это может быть основанием для увольнения. Обычно это делится на три типа отсутствия:

• Отсутствие или опоздание по немедицинским причинам.
• Частые прогулы по кратковременной болезни.
• Длительная болезнь.

Работодатель, увольняющий работника за частые немедицинские отсутствия или опоздания, должен иметь записи об этом отсутствии. Это может включать учетные записи или документальное подтверждение отсутствия, которое не было подтверждено с медицинской точки зрения.Работодатель должен проинформировать сотрудника о проблеме и предупредить его о возможных последствиях.

Если работник часто отсутствует на работе в течение непродолжительных периодов по состоянию здоровья, и работодатель увольняет его или ее, это обычно называется увольнением в связи с краткосрочной болезнью. В этой ситуации работодатель должен показать, что отсутствие на работе является частым, создает проблемы и что ситуация вряд ли улучшится. Работодатель также должен был предупредить работника о том, что его могут уволить.

Если работник отсутствует на работе в течение длительного времени по состоянию здоровья, работодатель должен получить подробные медицинские свидетельства, прежде чем уволить его или ее. Это свидетельство должно показать, что работник вряд ли скоро вернется на работу. Работодатель может потребовать от работника, отсутствующего по болезни, посетить конкретного врача.

Врачи работника и работодателя могут расходиться во мнениях относительно того, когда работник может вернуться на работу. В этом случае ожидается, что работодатель получит второе мнение перед увольнением работника.

Компетенция

Если работодатель считает, что работник не соответствует стандартам, установленным для работы, он может быть уволен.

Однако работодатели должны информировать сотрудников об ожидаемых от них стандартах, и эти стандарты должны относиться к работе, для выполнения которой был нанят работник.

Если работник не соответствует требуемым стандартам, работодатель должен четко объяснить ему или ей это в рамках официальной процедуры. Работодатель должен указать любые необходимые улучшения.Эти улучшения должны быть реалистичными, и работодатель должен предусмотреть разумные сроки для улучшения. Работодатель должен дать работнику последнее предупреждение, объяснив, что увольнение вероятно, прежде чем увольнять работника по причине компетентности.

Квалификация

Если работник ввел работодателя в заблуждение относительно своей квалификации, этот работник может быть уволен.

Работодатель также может сделать продолжение работы условием получения дальнейшей квалификации.Если работодатель предоставил работнику разумную возможность сделать это, и он или она не получили квалификации (-ий), он может быть уволен.

Поведение

Увольнения по мотивам поведения могут охватывать широкий спектр действий, от небольших инцидентов до очевидных случаев грубого проступка.

Если сотрудник совершил грубый проступок, он может быть уволен немедленно и без предварительного уведомления. Нападение, кража и серьезное нарушение политики работодателя — типичные примеры грубых проступков.Однако в трудовом договоре сотрудника может содержаться дополнительная информация о том, что работодатель считает грубым проступком.

Несколько случаев менее серьезного проступка могут оправдать увольнение сотрудника. В этом случае работодатель должен был предупредить сотрудника о его поведении и предупредить его о том, что он может быть уволен.

Согласно Комиссии по трудовым отношениям, работодатели должны иметь письменные претензии и дисциплинарные процедуры и выдавать их копии работникам при начале их работы.Для получения дополнительной информации см. Практический кодекс Комиссии по трудовым отношениям в отношении жалоб и дисциплинарных процедур.

Резервирование

Когда работодатель закрывает бизнес, или если бизнес меняется, так что работа сотрудника больше не требуется, это называется избыточностью.

Работодатели должны соблюдать определенные процедуры при увольнении сотрудника. Сюда входят:

• Отбор сотрудников для увольнения с использованием справедливых процедур.
• Рассмотрение альтернатив увольнению сотрудника.
• Уведомление о резервировании.
• Выплата сотрудникам права на увольнение.

Порядок справедливого отбора

Работодатели могут применять различные критерии при выборе сотрудника для сокращения. Например, это может быть основано на практике «последним пришел — первым ушел» или оценке навыков каждого сотрудника.

Если сотрудник утверждает, что процедуры, использованные для его увольнения, были несправедливыми, и подает иск о несправедливом увольнении в Комиссию по трудовым отношениям, работодатель должен будет продемонстрировать, что процедуры были соблюдены.

Рассмотрение альтернатив

Ожидается, что работодатели будут действовать разумно при увольнении сотрудника. Это включает в себя консультации с сотрудником перед тем, как принять решение об увольнении.

Ожидается, что в ситуации дублирования работодатели рассмотрят все доступные варианты, включая предложение альтернативной работы сотруднику.

Если работодатель предлагает сотруднику альтернативную работу, предложение должно быть сделано в письменной форме, и работодатель должен предоставить всю соответствующую информацию о предложении.

Если сотрудник отказывается от разумного предложения альтернативной работы, он или она больше не имеет права на установленную законом выплату за увольнение. Разумное предложение, как правило, не включает:

• Поездка на работу на необоснованное расстояние.
• Утрата статуса.
• Ухудшение условий работы сотрудника.

Сотрудник может принять предложение об альтернативной работе на испытательном сроке до четырех недель.

Права на резервирование

Если должность сотрудника сокращается, он или она может иметь право на дополнительную оплату.

В некоторых случаях в трудовом договоре с работником будет оговариваться выплата за увольнение, которую он должен получать. Однако закон устанавливает минимальные установленные законом выплаты при увольнении сотрудников.

Чтобы претендовать на установленную законом выплату за увольнение, работник должен непрерывно работать у работодателя (в возрасте старше 16 лет) не менее 104 недель. Если сотрудник имеет на это право, он или она должны получать двухнедельное вознаграждение за каждый год службы в возрасте старше 16 лет и еще одну неделю вознаграждения.Максимальный лимит составляет 600 евро в неделю.

Департамент социальной защиты выпустил калькулятор увольнения, чтобы помочь сотрудникам и работодателям рассчитать установленные законом права на увольнение.

Нарушение закона

Если продолжение найма человека противоречит закону, сотрудник может уволить этого сотрудника. Например, если человек работает водителем в компании, но его водительские права были приостановлены, этот сотрудник не может работать, не нарушая закона.

Предполагается, что работодатели рассмотрят альтернативы увольнению в зависимости от обстоятельств дела.

Прочие существенные основания

Если работник подает жалобу на увольнение в соответствии с законодательством о несправедливых увольнениях, и работодатель не ссылается ни на одно из вышеперечисленных оснований, то работодатель должен будет доказать, что были другие существенные основания, оправдывающие увольнение.

Уведомление об увольнении

Когда работодатель увольняет работника, он или она может иметь право на уведомление.В трудовом договоре может быть указано уведомление, на которое работник имеет право. Однако закон устанавливает минимальные права для сотрудников в зависимости от того, как долго длилась работа. Это показано в таблице ниже:

Работодатель может потребовать от работника проработать период уведомления или предложить оплату вместо уведомления.Это означает, что сотруднику не придется работать в течение периода между получением уведомления и официальным прекращением занятости, но ему или ей будут платить, как если бы они работали в течение этого времени.

Если сотрудник увольняется за грубый проступок, он или она может не иметь права на уведомление об увольнении.

Недобросовестное увольнение

Законы о недобросовестном увольнении 1977-2015 защищают сотрудников от увольнения без причины.

Жалобы на несправедливое увольнение

Комиссия по трудовым отношениям рассматривает жалобы на несправедливое увольнение сотрудников.Для подачи заявления о несправедливом увольнении сотрудник должен:

• Был сотрудником.
• Были уволены или уволились из-за поведения работодателя. Это называется конструктивным увольнением.
• Проработать у работодателя непрерывно не менее 12 месяцев. В этом нет необходимости, если сотрудник был уволен за:
• Любые вопросы, связанные с беременностью или родами.
• Членство в профсоюзе или деятельность.
• Обеспечение защищенного раскрытия информации в соответствии с Законом о защищенном раскрытии информации 2014 г.
• Осуществление прав согласно Законам об отпуске по усыновлению (удочерению) 1995 и 2005 годов, Закону об отпуске по уходу за ребенком 2001 года, Законам об охране материнства 1994 и 2004 годов, Закону о национальной минимальной заработной плате 2000 года или Законам об отпуске по уходу за ребенком 1998 и 2006 годов.
• Подайте иск в течение шести месяцев с момента увольнения, или у вас были «разумные основания» для задержки.

Если сотрудник соответствует требованиям для подачи иска, судья проведет слушание по этому вопросу и примет соответствующее решение. Работодатель должен будет доказать, что работник был уволен по справедливым причинам.Конструктивное увольнение является исключением: если сотрудник заявляет о конструктивном увольнении, он должен будет доказать, что его увольнение было обоснованным.

Определенные причины увольнения всегда считаются несправедливыми. Всего:

• Наличие права на отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению, отпуск по уходу, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по причине форс-мажора.
• Судебное разбирательство против работодателя, в котором работник является стороной или свидетелем.
• Обеспечение защищенного раскрытия информации в соответствии с Законом о защищенном раскрытии информации 2014 г.
• Членство (или потенциальное членство) в профсоюзе или участие в профсоюзной деятельности.
• Беременность, роды или кормление грудью или любые вопросы, связанные с беременностью или родами.
• Раса, цвет кожи, сексуальная ориентация, возраст или принадлежность к сообществу путешественников.
• Религиозные или политические взгляды.
• Несправедливый выбор резервирования.

Возмещение за несправедливое увольнение

Если судья решит, что имело место несправедливое увольнение, он или она порекомендуют возмещение за несправедливое увольнение.

В некоторых случаях судья решит, что работник должен вернуться на работу либо с даты увольнения, либо с установленной даты. Однако судьи с большей вероятностью присудят компенсацию за финансовые убытки.

В большинстве случаев максимальная компенсация финансового ущерба, понесенного работником, составляет двухлетнюю заработную плату. Судья может назначить выплату до пяти лет работнику, уволенному за конфиденциальное раскрытие информации.

Сотрудники или работодатели могут обжаловать решение судьи, назначенного Комиссией по трудовым отношениям, в Суд по трудовым спорам.Любая из сторон может обжаловать решения Трудового суда в Высоком суде, но только по вопросам права.

Если у вас есть какие-либо вопросы о процессе несправедливого увольнения, мы рекомендуем вам поговорить со своим адвокатом.

Выход на пенсию

Закон не устанавливает пенсионного возраста для сотрудников. Однако трудовой договор работника может устанавливать обязательный пенсионный возраст и предусматривать досрочный выход на пенсию.

Обязательный выход на пенсию

Если в трудовом договоре сотрудника указано, что работа автоматически прекращается по достижении им определенного возраста, это называется возрастом обязательного выхода на пенсию.Работодателям разрешается устанавливать обязательный пенсионный возраст, если это объективно обосновано.

Этот возраст может варьироваться в зависимости от типа занятости. Например, для людей, поступивших на государственную службу после 1 января 2013 года, минимальный возраст выхода на пенсию составляет 66 лет, а возраст обязательного выхода на пенсию — 70 лет. Однако такие профессии, как гардаи и силы обороны, предусматривают более ранний выход на пенсию.

Досрочный выход на пенсию

Помимо даты обязательного выхода на пенсию, трудовой договор сотрудника может устанавливать процедуры досрочного выхода на пенсию.Это особенно актуально, если работник имеет право на пенсию от своего работодателя.

Сотрудникам, рассматривающим возможность досрочного выхода на пенсию, следует внимательно ознакомиться со своим трудовым договором и изучить свои права на любые государственные пособия.

P45, информация о пенсии и невыплаченная зарплата

Когда работа заканчивается, работодатель должен предоставить следующую информацию и оплату уходящему сотруднику:

P45

P45 — это справка о заработной плате работника на текущий момент, а также о налогах, универсальных социальных сборах (USC) и PRSI, удержанных работодателем.

Сотрудникам это необходимо для:

• Избегайте уплаты чрезвычайного налога при переходе на новую работу.
• Подайте заявление о возврате налогов или социальных пособиях.

Дата на P45 — это дата, когда сотрудник физически уволился с работы.

Если вы уволились с работы и ваш работодатель не выдал вам P45, вам следует сначала попросить его у своего работодателя. Если работодатель его не предоставляет, обратитесь в налоговую инспекцию. После этого сотрудники Revenue свяжутся с работодателем и получат P45.

Информация о пенсии

Если работник является участником пенсионного плана компании, работодатель должен предоставить ему или ей информацию о его или ее пенсионных правах.