А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.

Декретный отпуск в Казахстане для мужчин

На декретный отпуск в Казахстане могут рассчитывать не только мамы, но и главы семей — отцы. При каких условиях это происходит? Как оформить папе отпуск по уходу за малышом? Вот детальные ответы на эти вопросы.

Декретный отпуск в Казахстане: в каких случаях оформляют мужчины

Согласно действующему законодательству, декретный отпуск на равных правах могут оформить как мамы, так и папы. То есть если женщина по каким-либо причинам не желает уходить с работы, чтобы смотреть за малышом до трех лет, то это может сделать отец. Отпуск такого рода оформляют также те родители, которые усыновили/удочерили ребенка.

Декрет в Казахстане все чаще стали оформлять отцы. По подсчетам Фонда соцстрахования, в период 2013–2018 года такой возможностью воспользовалось более 40 тысяч мужчин.

Читайте также

Пособие многодетным матерям в Казахстане 2021

В каких случаях это происходит? Мужчины соглашаются присматривать за ребенком до 3-х лет, потому что:

1. Жены зарабатывают больше и могут лучше обеспечить семью. Не секрет, что многие женщины успешны в профессиональном плане, могут иметь собственное дело, которое приносит хороший доход. Они не хотят терять его, поэтому просят мужей взять на себя заботу о детях. Это касается и тех регионов, где мужчине сложнее трудоустроиться, чем женщине.
2. Если мужчина-одиночка усыновляет/удочеряет ребенка, например, погибшего/умершего родственника, друга и т. д.
3. При разводе, если ребенок остается с отцом.
4. Жена умирает при родах или вследствие болезни.
5. Маму лишают родительских прав, когда ребенок не достиг 3-х лет.

Читайте также

Как оплачивается больничный в Казахстане в 2021 году

Почему папин декрет может быть лучше маминого? Рассмотрим все по порядку:

• Мужчинам в декрете также выплачивают социальную помощь, размер которой определяется среднемесячным доходом за последние два года (выплаты составят 40% от этого показателя, но не более 97 836 тенге). Это произойдет в том случае, если папа был официально трудоустроен и из его зарплаты удерживались суммы в пользу Фонда социального страхования. Поэтому если мужчина зарабатывал больше жены и его декретные будут существенными, то логично, что он оформит отпуск.
• За мужчиной на протяжении первого года жизни малыша сохраняется рабочее место, но не выплата заработной платы.

Работодатели не могут отказать мужчине, если он хочет уйти в декрет. Однако, если папа в декрете решил подработать и занялся другим видом деятельности, который приносит доход, тогда выплаты прекратятся. Фонд социального страхования отслеживает подобные ситуации.

Читайте также

В два раза вырастут отчисления за ОСМС для казахстанских работников

Какие документы нужны для декрета

Если мужчины задумались над возможностью испытать прелести отцовства, взяв на себя уход за малышом до трех лет, то им следует знать, какие документы нужны для декрета.

Чтобы оформить декретные выплаты, папы обязаны предъявить такие документы:

• Формуляр, подтверждающий личность: паспорт, удостоверение личности или удостоверение оралмана.
• Свидетельство (-а) о рождении малыша/малышей.
• Адресную справку.
• Выписку из решения суда о том, что ребенок был передан под опеку (усыновлен/удочерен) тем или иным лицом (по необходимости).
• Письменное ходатайство по форме — заявление.
• Выписку из банка с указанием счета, куда переведут средства.

Предоставлять такие сведения следует в ЦОН или подать заявку онлайн на правительственном портале.

Читайте также

«Как наркоман»: казахстанка пожаловалась на зависимость мужа от кредитов

Поскольку жизнь бывает непредсказуемой, то мужчинам следует знать, при каких условиях, когда и как на долго они могут уйти в декрет.

Не менее важен вопрос, какие документы следует предоставить, чтобы получать материальное содержание, пока находишься в декрете.

Все эти позиции практически не отличаются от требований, которые представляет государство по отношению к женщине.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/1727429-dekretnyj-otpusk-v-kazahstane-dla-muzcin.html

Декретное Пособие в Германии Elterngeld

Пособие для родителей на первый год жизни ребёнка в Германии. Размер выплат, варианты поддержки и порядок оформления.

В Германии платят родительские деньги Elterngeld, если мама или папа оставили работу, чтобы сидеть с ребёнком в первый год его жизни. Смысл пособия — позволить работающему родителю уйти в декретный отпуск, чтобы полностью или частично посвятить себя уходу за ребёнком, не потеряв средств к существованию. Денежная поддержка помогает сохранить финансовое благополучие семьи.

Варианты Elterngeld

Право на минимальное родительское пособие 300€ имеют также жители Германии, которые не получали дохода до рождения ребенка, например, студенты. Прерывать учёбу для получения пособия не требуется.

Родительское пособие получают с рождения ребёнка. Деньги выплачиваются ежемесячно.

Существует три варианта получения поддержки:

1. Базовая — Basiselterngeld.
2. Расширенная — ElterngeldPlus.
3. Партнёрский бонус — Partnerschaftsbonus.

Эти варианты комбинируются. Размер пособия и длительность выплат зависит от выбранного варианта и личной жизненной ситуации.

Сроки выплаты родительских денег

Получать базовое родительское пособие можно в первый год жизни ребенка. Если мать и отец подают заявление на базовое пособие и один из них работает, выплата продлевается до 14 месяцев. Эти 2 дополнительных выплаты называются партнёрским бонусом.

Родители-одиночки в Германии получают партнёрскую добавку «даром». Если родители в разводе, минимум 12 месяцев достаются всегда тому, с кем живёт новорожденный. Проще говоря, матери.

Получать базовое пособие разрешается вместе, один за другим или попеременно. Отец и мать сами решают, кому и когда брать выплаты.

Расширенный вариант выплачивается в два раза дольше, чем базовый, но сумма в два раза меньше. Сумма в итоге та же, но делится не на 12-14, а на 24-28.

Срок партнёрского бонуса при ElterngeldPlus тоже удваивается.

Существуют следующие ограничения:

• Базовые деньги получают только первые 14 месяцев жизни ребенка.
• После допускается только ElterngeldPlus.
• Нельзя прерывать получение пособия после основного срока. Если спустся год и 2 месяца после родов ни один из родителей не получал денег, право на пособие теряется, даже если выплачено не полностью.
• Время, когда мать ребенка получает пособие по беременности и родам Mutterschaftsgeld, считаются месяцами, когда она получает базовое родительское пособие. Не имеет значения, подавала мама заявление или нет. В этот период она не может получать ElterngeldPlus или партнёрский бонус. А вот отец может выбрать, какой вариант родительского пособия он хочет получать.

Пример. Мать получает базовую поддержку первые 4 месяца жизни ребенка, отец – в течение 5 и 6 месяцев. С 7 по 14 месяцы жизни оба получают ElterngeldPlus. Таким образом, родители израсходовали полгода Basiselterngeld и 16 месяцев ElterngeldPlus, что суммарно соответствует 14 платам Basiselterngeld.

Размер родительских выплат в Германии

Величина пособия по уходу за ребёнком в Германии зависит от доходов родителя, берущего декретный отпуск, и составляет 300-1800€ ежемесячно.

• Безработные немцы или зарабатывающие по минимуму довольствуются 300€. Получателям ALG II при оформлении Elterngeld снижают выплаты по немецкому пособию на безработицу.
• При доходе меньше 1000€, процент увеличивается с 67% шагом 0,1% за каждые 2€ уменьшения от 1000€. 998€ дают 67,1%, при 996€ – 67,2% и так до 100% при 340€.
• Если заработок 1200€ до 1000€, платится 67%.
• От 1240€ до 1200€ процент плавно увеличивается с 65 до 67% по правилу 0,1% за 2€.
• Между 1240€ и 2770€ ставка неизменна — 65%.
• Зарплата выше 2770€ не даёт добавки к максимальной сумме 1800€.

Рассчёт величины родительских денег с учётом нюансов и разбиеним на варианты по месяцам задача нетривиальная. Знающие немецкий пользуются счётчиком на госпортале Familienprotal. Не сказать, что счётчик простой, но хотя бы калькулятор не потребуется.

Параллельно и независимо от Elterngeld в Германии также платятся детское пособие Kindergeld.

Elterngeld для предпринимателей

Внимательно следует отнестись к планировнию ухода в декрет в случае частного предпринимательства.

Если ребёнок рождается в начале карьеры, когда год работы не прошёл, по умолчанию в расчёт принимается сумма, которая заработана до родов. Если родитель работал полгода, заработанное за этот период поделят на 12 и будут платить 65-67% от полученной суммы.

Второй важный момент: учитывается только чистая прибыль предпринимателя — доходы минус расходы.

Geschwisterbonus — бонус за многодетность

Если у новорожденного в семье уже есть брат или сестра, можно подать заявление на Geschwisterbonus. Пособие увеличивается на 10%, но минимум на 75€ для базового пособия или на 37,5€ для расширенного.

Бонус полагается, если в семье помимо младенца проживает:

• один ребенок младше 3 лет;
• или двое детей младше 6 лет;
• или ребенок-инвалид до 14 лет.

Geschwisterbonus родители получат последний раз в месяце, когда второй ребенок достигнет предельного возраста, указанного выше.

Близнецы в контекста бонуса рассматриваются как один ребёнок.

Оформление пособия

Родитель обязан самостоятельно подать заявление в ведомство Elterngeldstelle. Во многих федеральных землях подать заявление можно онлайн.

Подать анкету возможно только после рождения ребенка. Лучше сделать это в течение первых трёх месяцев жизни новорожденного, потому что пособие задним числом выплачивается максимум трижды.

К заявлению прикладывается свидетельство о рождении и справка о доходах за последний год до рождения. Вносить изменения в заявление можно в любое время. Но есть ограничения:

• Нельзя изменить данные, поданные ранее, чем три месяца назад.
• По окончании периода выплаты пособия никакие изменения невозможны.
• Изменения в течение срока, когда пособие уже выплачено, возможны только в особых случаях. Например, в случае смерти или тяжелой болезни другого родителя.

В течение времени, за которое пособие ещё не выплачено, возможны любые изменения.

Если родитель считает, что размер пособия вычислен неверно, он должен подать письменное заявление с возражением в Elterngeldstelle.

Elterngeld и взносы в медицинскую страховку

До подачи заявления проконсультируйтесь со своей медицинской страховой компанией. В Германии существует казус, когда получатель пособия вынужден платить взносы, пока получает родительские деньги.

Если работник застрахован в частной медицинской страховке, он продолжает дальше платить взносы и ничего не меняется.

Когда служащий застрахован в государственной медицинской кассе, важен годовой доход.

По закону, работающий по найму в Германии получает право выбора, оставаться в госстраховке или уйти в приватную, если он зарабатывает свыше определённого лимита. В 2020 уровень перехода составляет 62550€. Оставшись в государственной медстраховке работник автоматически переводится в режим добровольной оплаты взносов. В контексте получения медицинских услуг или вычисления зарплаты для работника ничего не меняется: он также продолжает платить процент от зарплаты в медицинскую кассу.

Но для оформления Elterngeld это различие решающее. Находящиеся в госстраховке на добровольной основе обязаны платить взносы сами. А зарабатывающие меньше лимита — не должны.

В случае самостоятельной оплаты сбор рассчитывается исходя из минимального размера взноса по медстраховке. На 2020 минимум составляет примерно 185€.

Отцы в Германии редко берут декретный отпуск

Оба родителя могут взять отпуск поочередно, в идеале каждый по 7 месяцев. В случае ухода отца в декрет даже на минимальный двухмесячный срок семье продлевают выплаты партнёрским бонусом. Однако, только 36% немецких мужчин используют возможность. Большинство уходят только на минимальное время.

Как показало исследование, отцы, берущие отпуск, проводят в среднем больше времени с детьми и чаще помогают по дому, чем мужчины, которые не взяли декретный отпуск. Это доказывает, что закон играет положительную роль в деле укрепления семьи.

Только каждый третий мужчина в Германии берет отпуск по уходу за ребенком.

Но в массе немцы по-прежнему не желают брать тайм-аут для ребенка и семьи. Этому служат распространенные оправдания.

• Что они незаменимые работники и даже если бы они захотели, начальник не отпустил бы. Даже если босс ни разу не говорил об этом. Впрочем, многое зависит от руководства и культуры компании.
• Следующая причина — доход, который у мужчин чаще всего выше, чем у женщин. В Германии разница в заработной плате достигает 21%.
• И последним фактором являются сами женщины. Некоторые хотят подольше находиться в отпуске.

07-08-2020, Людмила Рубина

Сколько отпуска по уходу за ребенком получают папы и родители, не ведущие родов?

Спросите любого родителя, какое место занимает ребенок в жизненных вехах: большинство скажет вам, что рождение ребенка является одним из — если не самым — важным. И эти первые несколько недель после родов имеют решающее значение для связи родителей и ребенка, от полуночных объятий до первого смеха ребенка. Обоим родителям нужно это время с ребенком, чтобы отточить свои навыки, от кормления до смены подгузников и всего, что между ними.

Как и в случае с отпуском по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком — это то, что позволяет получить эти навыки из первых рук — и исследования показали, что отцы и родители, не имеющие родов, которые его берут, с большей вероятностью будут участвовать в воспитании детей в долгосрочной перспективе и имеют большой опыт выгоды, от более здорового сердца к более долгой жизни и улучшенным отношениям со своими партнерами.

Учитывая все эти положительные моменты, девять из десяти американских пап действительно берут отпуск после рождения ребенка. Но с учетом нынешнего состояния законов об отпусках по семейным обстоятельствам в нашей стране, именно эта сумма меньше, чем в некоторых других местах по всему миру.

Каковы законы США об отпуске по уходу за ребенком и семейным отпускам?

В США Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) является единственным федеральным законодательством, гарантирующим отпуск по уходу за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или больным членом семьи: 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы для обоих родители.

И хотя около 90 миллионов человек охвачены FMLA, 44 процента американских рабочих нет. Почему? Закон распространяется только на тех сотрудников компании, в которых работает не менее 50 сотрудников (в радиусе 75 миль), которые проработали не менее года и не менее 25 часов в неделю, или 1250 часов в течение 12-месячного периода. предшествующий отпуск. Простое устранение этого порога сделает примерно 31,7 миллиона рабочих подходящими для участия в FMLA.

Тем не менее, наличие неоплачиваемого отпуска не означает, что многие родители могут позволить себе его, особенно в семьях, где один из родителей уже пользуется неоплачиваемым отпуском.Фактически, 66 процентов людей, у которых есть доступ к отпуску по ЗОСПСО, не берут его, потому что не могут себе этого позволить.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, с другой стороны, остается на усмотрение отдельных работодателей, но, к сожалению, без действующего закона только около 13 процентов рабочих в США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску. Более того, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком менее распространен среди рабочих, которые в нем больше всего нуждаются.

Что касается американских работников, занятых неполный рабочий день, то доступ к отпуску по уходу за ребенком имеют еще меньшее число — всего 6 процентов работающих неполный рабочий день.В то время как по идее работники, занятые неполный рабочий день, будут использовать время, которое они не работают, для того, чтобы проводить время с семьей, в США многие семьи рабочего класса совмещают жизнь с несколькими работами с неполной занятостью. Таким образом, встроенный отпуск для всех работников — это действительно единственный способ обеспечить всем родителям время, необходимое для ухода за своими новорожденными детьми и самими собой.

Для большинства американцев это означает, что отпуск по семейным обстоятельствам является неоплачиваемым или представляет собой сочетание комбинированного отпуска и отпуска по болезни.

По сравнению с остальным развитым миром, U.С. складывается не очень хорошо. Например, в 1974 году Швеция стала первой страной, предложившей отцам право на оплачиваемый отпуск после родов и усыновления. Шведские родители в настоящее время имеют право на 480 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, из которых 90 дней зарезервированы для каждого родителя.

Как законы об оплачиваемом семейном отпуске различаются в зависимости от штата?

Хорошие новости: отношение американцев к законам об оплачиваемых семейных отпусках постепенно меняется на уровне штатов. Все большее признание получает тот факт, что в странах с лучшей экономикой существует такая политика, как отпуск по уходу за ребенком, которая поддерживает новых отцов, поскольку женщины, у которых есть поддерживающие партнеры дома, с большей вероятностью останутся на работе.В США девять штатов плюс округ Колумбия фактически ввели в действие программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам.

• Калифорния создала первый закон об оплачиваемом отпуске, который вступил в силу в 2004 году. Закон предлагает восьминедельный оплачиваемый семейный отпуск для связи с рождением нового ребенка, усыновлением или приемной семьей или для ухода за членом семьи (т.е. определяется как ребенок, родитель, супруг или сожитель) с серьезным заболеванием. Типичное пособие составляет от 60 до 70 процентов вашей недельной зарплаты до 1252 долларов в неделю по состоянию на 2019 год.
• Закон штата Нью-Джерси , вступивший в силу в 2009 году, предлагает 12-недельный семейный отпуск для связи с новым ребенком (рождение, усыновление или приемная семья, или для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием). План предлагает 85 процентов средней недельной заработной платы работника (AWW) с максимальным размером пособия, эквивалентным 70 процентам AWW в масштабе штата по состоянию на 2020 год. В Нью-Джерси член семьи определяется как ребенок, родитель, родитель в закон, супруг, сожитель, партнер по гражданскому союзу, брат или сестра, дедушка или бабушка, внук, любое лицо, связанное кровью, или любое лицо, с которым сотрудник находится в тесных отношениях, что эквивалентно семейным отношениям.
• Род-Айленд ввел в действие новый закон, вступивший в силу в 2014 году, который предлагает четырехнедельный оплачиваемый семейный отпуск для связи с новым ребенком (при рождении, усыновлении или приемной семье) или для ухода за родителем, бабушкой или дедушкой, супругом или домочадцем. партнер с тяжелым заболеванием. Максимальный размер еженедельного пособия по состоянию на 2019 год составляет 852 доллара США. В Род-Айленде член семьи определяется как ребенок, родитель, супруг, сожитель или бабушка или дедушка.
• Нью-Йорк оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для связи с новым ребенком (рождение, усыновление или приемная семья, или для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием) вступил в силу в 2018 году.Пособие предлагает до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска в размере 55 процентов от вашего AWW, но не более 67 процентов от средней недельной заработной платы в штате Нью-Йорк по состоянию на этот год. В Нью-Йорке член семьи определяется как ребенок, родитель, супруг, сожитель, дедушка или бабушка или внук.

Вашингтон, Коннектикут, Массачусетс и Вашингтон, округ Колумбия, также приняли законы. Орегон и Колорадо планируют реализовать льготы в течение следующих двух лет.

И хотя только девять штатов и округ Колумбия предлагают некоторые виды семейного отпуска, все еще существуют широкие ограничения для однополых родителей, не являющихся родителями.У некоммерческой организации Lambda Legal есть справочная линия и дополнительная информация на своем веб-сайте, чтобы помочь ЛГБТК-людям и их семьям лучше понять законы своего штата.

Что делать во время отпуска по уходу за ребенком?

При таком большом стимуле к семейному отпуску легко понять, почему многие родители, не рожающие роды, выбирают его, но нам еще предстоит пройти долгий путь, как путем принятия федеральных законов об оплачиваемых отпусках, так и изменения культуры, которая окружает отпуск, чтобы больше родителей чувствуют себя комфортно, принимая его.

А пока, если у вас есть доступ к отпуску по уходу за ребенком, возьмите как можно больше, чтобы вы могли играть более равную родительскую роль. Вот несколько способов максимально использовать это свободное время:

• Станьте одним из родителей. Семейный отпуск — отличное время, чтобы с головой погрузиться в родительские обязанности и изучить все тонкости ухода за своим малышом.
• Помогаем по хозяйству. Отцовский отпуск дает достаточно времени для выполнения некоторых домашних дел (а с новым плюсом их станет больше!).
• Поддерживайте отношения с партнером. Запланируйте послеобеденное свидание со своим партнером и принесите с собой новый пакет радости.
• Связаться с другими родителями. Не уверен, что делаешь? Используйте отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы связаться с другими родителями, переживающими те же события, что и вы, вступив в клуб или группу местных родителей.
• Сделайте перерыв. Конечно, у вас обоих есть чем заняться, даже если вы оба дома. Но если вы не будете заботиться о себе и оставаться здоровым, вы не сможете заботиться и о своем ребенке.Так что перестаньте также немного расслабляться.
• Напишите избранных вами чиновников. Если в вашем штате еще нет плана оплачиваемого отпуска или он находится в разработке, но еще не принят, напишите сенатору штата и сообщите ему, что вашему штату необходимо принять меры.

Права отцов и FMLA

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) многие молодые отцы имеют возможность взять отпуск с работы для ухода за новорожденным, усыновленным или травмированным ребенком, но менее 22 процентов его так что, возможно, из-за незнания прав своих отцов и Закона о свободном обращении.FMLA позволяет имеющим на это право сотрудникам брать 12 недель из неоплачиваемого отпуска , когда ребенок родился, усыновил или заболел, или когда беременность или болезнь требуют, чтобы работник заботился о его или ее супруге. Хотя отпуск не оплачивается, работодатели обязаны продолжать медицинское страхование вашего сотрудника в течение этого периода.

Право на участие в соответствии с FMLA

Чуть более половины американских рабочих охвачены FMLA. Чтобы иметь право на отпуск в соответствии с Законом, работник должен:

• Работа на застрахованного работодателя.Закон FMLA применяется к государственным учреждениям, включая местных, государственных и федеральных работодателей, государственные школы и частных работодателей с более чем 50 сотрудниками.
• Работаем у работодателя 12 месяцев. Эти месяцы можно растянуть на несколько лет.
• Проработали 1 250 часов в течение 12 месяцев до отпуска. Это в среднем 25 часов в неделю с двумя неделями перерыва или чуть меньше восьми месяцев полной занятости, 40 часов в неделю работы за предыдущий 12-месячный период.
• Работа в месте, где работодатель имеет 50 или более сотрудников в пределах 75 миль.

Когда отец может взять отпуск по закону FMLA?

FMLA позволяет имеющим на это право сотрудникам брать двенадцатинедельный неоплачиваемый отпуск по определенным квалификационным причинам. К ним относятся:

• Семья, расширяющаяся в связи с рождением ребенка или размещением приемного или приемного ребенка в семье
• Для ухода за супругом, ребенком или родителем сотрудника с тяжелым заболеванием
• Тяжелое состояние здоровья, не позволяющее сотруднику работать
• Для ухода за членами семьи, имеющими серьезную травму или заболевание.Этот отпуск может длиться до 26 недель.

Когда семья ожидает нового ребенка, FMLA предоставляет равный отпуск как матери, так и отцу. У обоих родителей или одного из родителей может потребоваться 12 недель для рождения новорожденного или размещения усыновленного или приемного ребенка. Если оба родителя работают на должностях, подпадающих под действие закона FMLA, они оба имеют право на отпуск в расширяющуюся семью. Матери также могут взять отпуск по состоянию здоровья, связанного с беременностью. Например, мать может взять отпуск на последние четыре недели беременности и на два месяца после рождения ребенка, после чего отец может взять отведенный ему отпуск, чтобы помочь воспитать ребенка.Отпуск для нового ребенка должен быть использован в течение года после рождения, усыновления или размещения ребенка в вашем доме.

Помимо отпуска после рождения ребенка, отец может также уделить время уходу за супругом, который стал недееспособным из-за беременности или родов. Однако, если отец не женат на матери, он может быть не в состоянии взять отпуск по уходу за ней. В некоторых штатах также есть законы, предусматривающие отпуск по уходу за партнерами и детьми в семейных и гражданских союзах. В 2014 году Министерство труда приступило к разработке правил, которые расширили бы охват супружеской опеки на однополых супругов.

Осуществление своего права на выезд

Если вы хотите взять неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA, вы должны уведомить своего работодателя, как и при любом другом запросе на отпуск. Вы должны предоставить своему работодателю достаточно информации, чтобы определить, применимо ли FMLA к вашей ситуации. Если отпуск предоставляется по медицинским причинам, работодатель может попросить вас предоставить справку от врача о вашем состоянии или состоянии вашего члена семьи.

Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сначала использовали оплачиваемый отпуск, например, сэкономленные дни отпуска.Любой оплачиваемый отпуск, который вы взяли заранее, не будет засчитан в ваш отпуск по закону FMLA. Таким образом, если вам требуется двухнедельный оплачиваемый отпуск, вы также можете взять 12 недель FMLA, в общей сложности 14 недель отпуска. Однако в некоторых случаях оплачиваемый отпуск и неоплачиваемый отпуск по закону FMLA могут выполняться одновременно.

Возвращение на работу

Когда рабочий пользуется правами своего отца в соответствии с Законом о правах ребенка, он должен быть восстановлен на своей прежней работе, когда он вернется на работу. Если вы не вернулись на работу, на которой работали до увольнения, ваша новая должность должна предлагать эквивалентную оплату, льготы и условия найма.

Получите помощь в понимании прав отцов и FMLA

Отрыв от работы по уходу за супругом или ребенком может быть критически важным для вас как нового отца, а также для вашего супруга и ребенка. Работодатель может нарушить FMLA, если он наказал вас за то, что вы взяли отпуск по семейным обстоятельствам, или отказал вам в предоставлении отгула. Обратитесь к опытному адвокату по семейному праву, чтобы убедиться, что ваши права защищены.

Отцовский отпуск 101: законы, права и другие основные вещи, которые вы должны знать — Fairygodboss

Мэтт * — архитектор и новый отец очаровательной девочки из Бруклина, Нью-Йорк.Недавно он поделился с нами, что он пошел к своему работодателю и сказал им, что он и его жена ждут нового ребенка и хотели бы узнать, какой у него отпуск по уходу за ребенком. Их ответ? «Мы соблюдаем закон».

Это был разочаровывающий ответ, поскольку Мэтт не знал точно, что такое закон. Итак, он пошел искать информацию в Интернете, и именно так он нашел нас. Эта статья посвящена Мэтту (* чье имя было изменено) и всем остальным отцам, будущим отцам и их партнерам, которые ищут информацию об отпуске по уходу за ребенком.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

То, что люди называют отпуском по уходу за ребенком, — это период времени, когда отец прекращает работать из-за того, что он собирается иметь или только что родил (или усыновил) ребенка. Иногда это называется отпуском по семейным обстоятельствам или отпуском по уходу за ребенком, потому что этот отпуск может применяться к матерям, отцам или сожителям. Компания может иметь или не иметь официальную политику отпуска по уходу за ребенком, и отпуск по уходу за ребенком может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Однако, как правило, в Соединенных Штатах новые папы не получают оплачиваемого отпуска после рождения ребенка.

Какие права на отпуск по уходу за ребенком у меня есть?

Большинство американских отцов не получают заработной платы после рождения ребенка. Новые родители (любого пола) полагаются на федеральный закон (так называемый Закон о семейных и медицинских отпусках или FMLA) для защиты своей работы в течение 12 недель после рождения или усыновления. Это означает, что новые отцы имеют право вернуться на свои должности после периода отсутствия без штрафа в заработной плате или должности. Чтобы было ясно, FMLA не гарантирует выплаты в течение этого 12-недельного периода.Кроме того, FMLA распространяется не на всех. FMLA предлагает защиту рабочих мест во время вашего отпуска, если вы соответствуете требованиям, например, если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места, и вы проработали там минимум 1250 часов в течение предыдущего года. Есть еще несколько требований, которые должны быть выполнены для получения защиты Закона о семейных и медицинских отпусках (например, если у вас есть супруг, работающий в той же компании, который также пытается претендовать на отпуск по FMLA, все обстоит сложнее).Вы можете узнать больше о правилах и исключениях FMLA в Министерстве труда США.

Какие штаты предлагают отпуск по уходу за ребенком?

В дополнение к федеральному закону 25 штатов дополнили защиту FMLA, предоставив либо более длительный отпуск (например, до 16 недель), снизив минимальный размер работодателя до менее 50, либо даже потребовав от частных работодателей оплачивать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком ( до какой-то шапки). Но с 2020 года единственные штаты, в которых требуется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, штат Нью-Йорк, Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, штат Вашингтон и Вашингтон, округ Колумбия.C.

Каковы правила моей компании в отношении отпуска по беременности и родам?

Нет точных данных о том, сколько частных работодателей покрывают отпуск по уходу за ребенком (оплачиваемый или неоплачиваемый). Мы действительно знаем, что примерно 16% частных работодателей финансируют программы оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, основываясь на исследовании льгот 2010 года, проведенном Обществом управления человеческими ресурсами. Fairygodboss провел краудсорсинг ряда корпоративных политик для тысяч компаний от наших членов. Отцовский отпуск входит в базу данных об отпусках по уходу за ребенком, и по состоянию на 2016 год в базе данных было 160 работодателей, которые предлагали отцам как минимум одну неделю оплачиваемого отпуска.Некоторые дополнительные работодатели предлагали неоплачиваемый отпуск новым папам.

Единственный способ убедиться, что вы не отвечаете требованиям политики отпуска по уходу за ребенком на оплачиваемой или неоплачиваемой основе, — это обратиться за информацией в отдел кадров или к администратору льгот. Иногда эта информация также может быть включена в справочник вашего сотрудника. Помните, что, хотя может существовать официальная политика в отношении отпуска, вы всегда можете попытаться договориться о большем времени или некоторой оплате во время отпуска (что особенно актуально, если вы планируете продолжать работать неполный рабочий день).

Получаю ли я пособие во время отпуска по отцовству?

Большинство компаний, предлагающих полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, обычно покрывают другие выплаты сотрудникам, занятым полный рабочий день, в течение этого периода.

Если вы берете отпуск по уходу за ребенком в рамках FMLA, одно определенное пособие по отцовству заключается в том, что ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске. Однако компания имеет законное право потребовать возмещения ваших взносов по страхованию здоровья, если вы не вернетесь после отпуска по закону FMLA.Кроме того, FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы в отпуске. Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение в зависимости от стажа работы, участие в плане 401k вашей компании или наделение прав вашей компании. соответствующие инвестиции или опционы на акции. Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401k или гибкий счет расходов, пока вы в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя и, следовательно, не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

Некоторые работодатели предлагают приемным родителям политику, идентичную или аналогичную политике, предоставляемой биологическим родителям. В соответствии с FMLA вам разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск для усыновления ребенка. И снова, в зависимости от того, где вы работаете, в некоторых штатах вам будут предложены права на отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни.

Когда и как мне подавать заявление об отпуске?

Для тех, кто работает на одного из немногих работодателей, у которых есть политика отпуска по уходу за ребенком, это в основном личное решение или может даже потребовать соблюдения процедур вашего индивидуального работодателя.В соответствии с FMLA вы должны подать заявку на отпуск по уходу за ребенком с предварительным уведомлением не менее чем за 30 дней.

Когда я могу взять отпуск по уходу за ребенком?

По закону, если вы используете отпуск по закону FMLA, вы можете взять отпуск в любое время во время беременности вашего партнера или даже после родов (в течение одного года после рождения вашего ребенка). Некоторые новые отцы могут захотеть взять отпуск по уходу за ребенком после того, как мать ребенка исчерпала свой, поскольку некоторые вещи могут оказаться невозможными для нового отца (например, кормление грудью).

Два других фактора, которые следует учитывать, — это ваши семейные финансы и объем физического труда или стресса, который влечет за собой ваша работа. Уход за новорожденным — это изнурительная работа 24/7, которая обычно связана с лишением сна. Если вы решите уйти в отпуск по уходу за ребенком в раннем возрасте из-за состояния здоровья вашего партнера или просто потому, что вы хотите быть там в первые дни новой жизни вашего ребенка, вы имеете полное право взять отпуск по ЗОСПСО сразу после рождения ребенка. Имейте в виду, что если вы планируете вести переговоры о дополнительном отпуске или уйти, это произойдет не сразу (например,г. две недели вначале после рождения ребенка, а затем 10 недель после того, как другой родитель вашего ребенка вернулся на работу), вам, возможно, придется обсудить это с вашим работодателем. Ваш работодатель также может потребовать от вас использовать оплачиваемый выходной, например больничный или отпускной, до того, как вы получите право на отпуск по закону FMLA.

Как я могу запросить отпуск по отцовству?

Прежде всего, узнайте политику своей компании. Если вы не знаете, какова политика в отношении отпуска по уходу за ребенком или отпуска по уходу за ребенком в вашей организации, посмотрите справочник сотрудника или поговорите с представителем отдела кадров.

Также важно знать, на какой срок вам понадобится отпуск и когда вам нужно будет начать отпуск. Это жизненно важно, потому что вам нужно будет уведомить своего работодателя достаточно, чтобы он мог подготовиться.

В зависимости от политики вашей организации от вас может потребоваться уведомление за 30 дней до отпуска. Также возможно, что вам понадобится больше времени, чем предусмотрено. Вот почему так важно иметь всю информацию о том отпуске, который вам понадобится, и о том, что разрешит ваш работодатель.Вы можете договориться о дополнительном времени или взять отпуск / больничные.

Но также возможно, что ваш запрос будет отклонен, если у вашей компании нет соответствующей политики или если вы запрашиваете больше времени, чем обычно разрешено. Вот почему также важно понимать свои права в соответствии с FMLA.

Что делать, если мой работодатель не предлагает отпуск, а я не имею права на FMLA?

Это может иметь место, если вы работаете в небольшой компании, которая не обязана предлагать FLMA, или если вы работаете только неполный рабочий день.В этом случае рекомендуется поговорить с работодателем о вашей ситуации и о том, почему вам нужен этот отпуск. Возможно, ваш работодатель предоставит вам отпуск на это время.

Если вы находитесь в этой должности, придумайте план и своевременный график того, когда вам нужно будет отсутствовать и почему. У вас больше шансов, что ваш работодатель войдет в систему, если вы с самого начала ясно и честно заявите о своих потребностях.

Какое будущее у отцовского отпуска в U.С. похож?

Существует вероятность того, что положение в отпуске по уходу за ребенком — как и декретный отпуск, если на то пошло — может существенно измениться для американцев в ближайшем будущем.

Еще в мае 2017 года высокопоставленные помощники Белого дома сообщили, что первый подробный бюджетный запрос бывшего президента Дональда Трампа, озаглавленный в стиле сверх-Трампа «Новый фонд американского величия», будет включать поиск средств для создания обязательного оплачиваемого Программа отпуска по уходу за ребенком, включая и отцов, как родных, так и приемных матерей.Эта новость стала неожиданностью для многих, учитывая, что тема оплачиваемого отпуска для сотрудников в США уже давно противостоит республиканцам и, похоже, расходится с остальной частью предложения Трампа, которое было направлено на устранение государственных расходов на меры, не связанные с обороной.

Независимо от отношения к администрации Трампа, создание такой программы стало бы огромной победой для работающих родителей в США и их баланса между работой и личной жизнью. К сожалению, в эпоху Трампа этого не произошло.Но теперь, при администрации Байдена, наконец-то может пройти оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

1. Предлагаемая президентом Трампом программа предусматривала предоставление обеим матерям и отцов шестинедельного оплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка — гораздо более всеобъемлющая договоренность, чем то, что было изложено в книге Первой дочери. (Изначально ее пропаганда оплачиваемого отпуска распространялась только на биологических матерей.) Хотя программа так и не была реализована во время пребывания Трампа у власти, по крайней мере, это был разговор.

2. В настоящее время из 185 стран, опрошенных Организацией Объединенных Наций, США выделяются как одна из двух стран, в которых не требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Другая страна — Папуа-Новая Гвинея.

3. США — единственная страна из 41 страны, которая не требует от компаний предоставления любых оплачиваемых отпусков для молодых родителей, согласно данным, собранным Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).

4. Сегодня почти четверть американских женщин возвращаются на работу всего через 10 дней после родов, что может иметь негативные (и дорогостоящие) последствия как для матери, так и для ребенка.Обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск не позволят этому.

5. И все же шесть недель — это скудная часть политики международного оплачиваемого отпуска. Для сравнения: матери в Финляндии могут начать отпуск по беременности и родам за семь недель до срока родов, и это помимо 16 дополнительных недель оплачиваемого отпуска после родов. В стране также предлагается восьминедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

6. В новом семейном плане президента Джо Байдена приоритет отдается отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни. В рамках своего плана американских семей Байден предлагает 12 недель оплачиваемого отпуска для всех новых родителей; лица, ухаживающие за больными членами семьи; пережившие сексуальное насилие, преследование и домашнее насилие в поисках безопасной среды; и людям, которым нужно время, чтобы оправиться от болезни.План, если он будет принят, позволит рабочим окупить от 66 до 80 процентов своей заработной платы, максимум 4000 долларов в месяц, и, по оценкам, это обойдется примерно в 225 миллиардов долларов за 10 лет.

7. В рамках предложения Байдена не ожидается, что полные 12 недель оплачиваемого отпуска будут полностью развернуты до 10-го года действия программы.

Как отпуск по уходу за ребенком влияет на корпоративную культуру?

Отцовский отпуск влияет на корпоративную культуру в лучшую сторону. Предоставление отцовского отпуска новым отцам создает прецедент, когда на рабочем месте ценится гендерное равенство и баланс между работой и личной жизнью.Это также создает культуру уважения. Когда оба родителя, мамы и папы могут проводить время со своими детьми, это дает понять всем сотрудникам, что их роли как сотрудников, так и родителей высоко ценятся и уважаются. В конце концов, для мужчин так же важно проводить время со своими новорожденными, как для женщин — со своими новорожденными. Поэтому имеет смысл дать обоим родителям равное количество свободного времени для этого.

Кроме того, предоставление отпуска по уходу за ребенком разрушает устаревшие традиционные гендерные стереотипы, согласно которым только женщины должны брать отпуск для воспитания детей.Отцовский отпуск делает социально приемлемым для любого родителя отпуск, который ему нужен, чтобы сблизиться со своими растущими семьями и позаботиться о них. Это также уравнивает правила игры для людей, возвращающихся из отпуска по уходу за ребенком, поскольку растущие исследования показывают, что многие женщины сталкиваются с дискриминацией при возвращении на работу после отпуска по беременности и родам. Если все возьмут отпуск, и мужчины, и женщины, то, возможно, по их возвращении будет меньше дискриминации.

Неважно, что исследования показывают, что время родителей имеет решающее значение для детей, и когда люди добиваются здорового баланса между работой и семейными обязанностями, они становятся более удовлетворенными.Более довольные сотрудники работают лучше. Это беспроигрышный вариант для всех!

—

О профессиональном эксперте:

Fairygodboss — крупнейшее онлайн-сообщество для женщин, занимающееся карьерой. Его редакционная группа состоит из профессиональных экспертов из разных отраслей и профессий, которые любят делиться профессиональными советами.

Могут ли отцы брать декретный отпуск в Техасе? — Блог юриста по трудоустройству Далласа — 30 марта 2018 г.

Некоторые отцы могут взять отпуск по уходу за ребенком.Если вы — будущий отец, ожидающий ребенка в Техасе, вы можете беспокоиться о будущем и о том, должен ли ваш работодатель предоставлять вам отпуск по уходу за ребенком. Те, кто работает на мелких работодателей в Техасе, могут не получить отпуск по уходу за ребенком.

Тем не менее, Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет имеющим на это право работникам покрываемых работодателей брать отпуск без компенсации по определенным семейным и медицинским причинам, таким как рождение ребенка или уход за новорожденным в течение его первого года жизни. .Он также разрешает этот отпуск по уходу за ребенком, если ребенок, находящийся на попечении или усыновлении, передается работнику в течение одного года после размещения. Этот отпуск защищен работой. Работодатель должен продолжать предоставлять групповое медицинское страхование на тех же условиях, как если бы работник не взял отпуск.

Ваш работодатель должен предоставить вам 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после того, как ваш партнер родит ребенка или вы усыновите ребенка, если: (1) у него 50 или более сотрудников на 20 или более рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году, и ( 2) вы имеете право, потому что проработали в компании не менее 12 месяцев, проработали минимум 1250 часов в течение 12-месячного периода непосредственно перед отпуском по уходу за ребенком и работали на объекте, где компания минимум 50 сотрудников в пределах 75 миль.

Однако важно отметить, что если вы и ваша мать работаете в одной компании, FMLA требует, чтобы компании предоставляли только 12 недель отпуска по уходу за ребенком. Это означает, например, что если ваш партнер работает на того же работодателя и уже взял 12-недельный отпуск по беременности и родам, чтобы родить и привязаться к новорожденному, вы не можете взять отпуск по уходу за ребенком.

Кроме того, существуют ситуации, в которых работодатель может показать, что возвращение вас на прежнюю должность приведет к серьезным и значительным экономическим травмам.В этом случае работодатель может отказать в восстановлении наемных, высокооплачиваемых и важных сотрудников. Предполагается, что работодатель письменно уведомит вас о том, что вы являетесь ключевым сотрудником в соответствии с определением FMLA, а также письменно уведомит вас, почему ваша работа не восстанавливается. Работодатель должен предоставить вам разумную возможность вернуться к работе после уведомления.

Отцовский отпуск может иметь большое значение. Мужчины должны быть вовлечены в воспитание детей и поддерживать связь со своими детьми.Гендерные роли в обществе меняются. Другие страны признают важность отпуска для отца. Япония, например, предоставляет отпуск по уходу за ребенком своим национальным государственным служащим и провела кампанию по увеличению числа имеющих на это право работников-мужчин, которые берут этот отпуск. В 2016 финансовом году отпуск по уходу за ребенком взяли 8,2% лиц, имеющих на это право, которые работали в государственных учреждениях, и это больше, чем в предыдущем году. Хотя Техас, как и другие штаты, запрещает дискриминацию по беременности, в нем нет закона, дающего право на отпуск по уходу за ребенком.

Может оказаться важным получить представление интересов опытного юриста по трудоустройству, если у вас возник спор с работодателем по поводу дискриминации или по другим вопросам, касающимся прав трудящихся. Свяжитесь с нами по телефону (214) 528-6500 или через нашу онлайн-форму заявки.

Другие сообщения в блоге:

Пришло время для минимальной заработной платы в 15 долларов в Техасе

Минимальная заработная плата и сверхурочная работа спасли экономику (и мир)

Права на работу отцов и партнеров, в том числе однополых партнеров

Январь 2021 г.

Этот информационный лист предназначен для молодых и будущих отцов и партнеров, в том числе однополых партнеров.Он покрывает право на отпуск и оплату при рождении и в течение первого года жизни вашего ребенка.