Может ли быть директором индивидуальный предприниматель: Назначение, особенности и сравнение директора ИП с ООО

Содержание

Назначение, особенности и сравнение директора ИП с ООО

ИП заслуженно считается одним из самых востребованных форматов ведения бизнеса в России. Главные причины его популярности очевидны и состоят в упрощенной процедуре регистрации и минимальных требованиях к ведению бухгалтерского учета. Вместе с тем ИП наделен многими функциями, характерными для ООО, например, возможностью приема на работу наемных сотрудников. Логичным следствием этого становится вопрос, может ли индивидуальный предприниматель нанимать директора.

Особенности правового статуса ИП в отношении наемных сотрудников

Статус индивидуального предпринимателя не предполагает осуществление трудовой деятельности. Поэтому ИП не имеет права заключать трудовой договор с самим собой. Как следствие – предприниматель не может назначить себя на какую-либо должность, включая директорскую.

В тоже время ничего не препятствует его участию в работе и даже руководстве других хозяйствующих субъектов, например, ООО. ИП имеет вполне законную возможность возглавлять любую организацию, в том числе – занимая должность директора – генерального, исполнительного и т.д.

Таким образом, можно выделить три главных особенности ИП в отношении найма работников:

  • предпринимателю разрешается нанимать сотрудников, но не лично себя;
  • предприниматель не может вносить в собственную трудовую книжку сведения о назначении себя руководителем ИП;
  • предприниматель не имеет права выплачивать себе ЗП и назначать на какие-либо должности.

Особенности должности директора у ИП

Директорская должность ассоциируется с ООО. Это легко объяснимо, так как работа коммерческой организации невозможна без исполнительного органа управления – единоличного или коллегиального. Деятельность ИП не требует назначения руководителя, так как его функции исполняет сам предприниматель. Вместе с тем, нередко возникают ситуации, когда подобная необходимость все-таки возникает. К числу таких случаев относятся:

  • нетрудоспособность ИП – кратковременная или продолжительная – исключающая самостоятельное ведение предпринимательской деятельности;
  • расширение бизнеса и наличие нескольких самостоятельных подразделений, каждое из которых нуждается в управлении;
  • сложное семейное положение или другие личные проблемы, препятствующие полноценной работе.

В любой из перечисленных ситуаций назначение директора и делегирование ему части управленческих функций – это вполне эффективный способ решения возникшей проблемы.

Отличия директорской должности у ИП и в ООО

Несмотря на одинаковое название, директорские должности в ИП и ООО заметно отличаются. Основная разница между ними заключается в следующем:

  •  статус. Директор в ООО является полноценным руководителем, тем более – если речь идет о генеральном директоре. ИП не имеет права назначать генерального директора, так как окончательные решения принимает самостоятельно;
  • регламентирующий документ. Порядок назначения, полномочия и обязанности директора ООО определяются уставом и другой учредительной документацией. Функции директора у ИП регламентируются доверенностью, выданной предпринимателем;
  • характер деятельности. Как уже было отмечено выше, директор ООО руководит организацией. Работник на аналогичной должности в ИП фактически представляет собой менеджера, который трудится под руководством или по инструкциям предпринимателя. Он управляет отдельным участком работы или направлением бизнеса ИП.

Важно! Еще одно ключевое отличие состоит в уровне ответственности. Директор ООО отвечает за работу организации, за работу ИП в целом отвечает сам предприниматель.

С учетом перечисленных отличий в директорском статусе перечень руководящих должностей в ИП, на которые может быть назначен наемный сотрудник, выглядит следующим образом:

  • коммерческий или исполнительный директор;
  • управляющий подразделением или участком работы;
  • директор по продажам или маркетингу;
  • руководитель направления (работа с кадрами, складской учет, розничная торговля и т.д.)

Назначение директора ИП – особенности и этапы процедуры

Действующее трудовое законодательство предусматривает стандартную процедуру назначения директора ИП. Она включает следующие стадии реализации мероприятия:

  • издание приказа о назначении на должность;
  • составление должностной инструкции и ознакомление с документом кандидата в директора;
  • заключение трудового договора;
  • оформление доверенности на имя директора.

Все четыре указанных документа – приказ, должностная инструкция, трудовой договор и доверенность – оформляются в соответствии с обычными требованиями к подобной документации. Они ничем не отличаются от тех, что предъявляются в ООО. Наиболее важное из обязательных условий – наличие в тексте трудового договора нескольких обязательных разделов:

  • функции и должностные обязанности директора;
  • требования к сотруднику на директорской должности;
  • данные о внутренних правилах и трудовом распорядке;
  • ответственность работника и нанимающего его ИП;
  • величина и порядок выплаты заработной платы, премий и других стимулирующих платежей.

В качестве вывода необходимо отметить следующее. ИП имеет право назначить директора из числа наемных работников. Целью мероприятия обычно становится делегирование части полномочий. Для того, чтобы поставленная задача была решена, необходимо четко следовать положениям трудового законодательства и грамотно оформить необходимые документы.

Может ли у ИП быть директор или генеральный директор

Индивидуальный предприниматель, будучи физическим лицом, имеет право на выполнение некоторых функций юридического лица. В частности, это прием на работу наемных сотрудников. Однако может ли ИП нанять директором своего бизнеса постороннее лицо? Или, будучи ИП, возможно назначить на эту должность только себя?

Конечно, бизнесмен, зарегистрировавшись как ИП, представляет свой бизнес самостоятельно. Но при необходимости вести дела может другой человек. Например, бывает, что по личным причинам: при болезни, сложной семейной ситуации, ведении параллельно другого бизнеса – предприниматель вынужден оставить свое дело под присмотром наемного работника.

У ИП может быть директор. Работник в данном случае подписывает приказ о своем назначении, знакомится с должностными инструкциями, выполняет конкретные обязанности и получает зарплату согласно договоренности. Как правило, директор у ИП – это просто менеджер определенного направления деятельности (например директор какого-нибудь магазина).

Генеральный директор – должность, которая не может быть предложена наемному работнику. Основные решения остаются за человеком, на котором зарегистрирован бизнес, то есть за ИП. А вот некоторые варианты руководящих должностей для нанимаемого персонала возможны: коммерческий директор, исполнительный директор, управляющий, директор персонала, директор определенного направления и т.д. Найти подходящую должность можно в Едином квалификационном справочнике.

Генеральный директор – должность, которая не может быть предложена наемному работнику.

Согласно статье 413 ГК РФ законом не могут быть рассмотрены никакие обязательства, если кредитор и должник является одним лицом. Поэтому ИП не может назначить директором самого себя, так как гражданско-правовые обязательства в этом случае не имеют смысла. Также предприниматель не может сам себе начислить зарплату, заключить с собой же трудовой договор. Статус физического лица предполагает, что свои социальные функции ИП выполняет непосредственно в отличие от лица юридического, где персонификация просто необходима, то есть, чтобы выражать свою волю, компании нужен назначенный для этого руководитель.

Приказ о назначении директором подписывается обеими сторонами, и при требовании работника ему выдается копия. Дата в приказе считается днем вступления в должность.

Чтобы избежать дальнейших разногласий, сопровождайте данное назначение еще двумя документами:

  1. Должностной инструкцией.
  2. Типовым трудовым договором, где прописываются все обязанности назначенца, сферы его ответственности, трудовой распорядок и функции.

Не забудьте снабдить вашего работника доверенностью для выполнения определенных функций, это облегчит деятельность вас обоих. А чтобы не возникло проблем с оплатой в банке (чтобы подпись вашего директора на платежных документах не вызывала споров), вы вместе оформляете в банке карточку с образцами подписей.

Не забудьте снабдить вашего работника доверенностью для выполнения определенных функций, это облегчит деятельность вас обоих.

Вот образец каждого из необходимых документов: приказ о приеме на работу, приказ о вступлении в должность директора, должностная инструкция коммерческого директора.

Итак, вы можете сами выполнять обязанности директора, но назначить им себя права не имеете. А можете нанять директора для ИП в должности управляющего или исполнительного директора. Думайте сами, нужен ли вам человек, который разделит с вами всю полноту власти.

Может ли ИП быть генеральным директором ООО?

В ряде случаев возникает вопрос может ли ИП быть генеральным директором ООО? Об этом будет идти речь в данной статье.

Может ли физическое лицо с ИП быть генеральным директором ООО?

В некоторых случаях на должность генерального директора претендует кандидат, зарегистрированный индивидуальным предпринимателем в налоговых органах.

Может ли в данном случае физическое лицо претендовать на должность генерального директора ООО?

В данном варианте заключение трудового договора возможно, т.к. на должность генерального директора будет трудоустроено физическое лицо, а не лицо, ведущее предпринимательскую деятельность. Законодательством Российской Федерации не воспрещается вести предпринимательскую деятельность, совмещая её с работой по трудовому договору.

Трудовой договор с претендентом на должность генерального директора может быть заключён лишь по основному месту работы, когда в трудовой книжке отсутствуют открытые трудоустройства.

Следует учесть, что в этом случае ИФНС может настороженно относиться к деятельности ИП, работающего в должности генерального директора по трудовому договору, т.к. возникает необходимость в контроле сделок между взаимозависимыми людьми.

Читайте так же ⇒ “Может ли генеральный директор работать по совместительству”

Может ли ИП быть генеральным директором ООО?

В том случае, если на пост генерального директора претендует не физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, для которого должность директора будет основной и для которого трудовые отношения будут закреплены трудовым договором, а непосредственно индивидуальный предприниматель, то в этом случае необходимо подойти к решению вопроса несколько с иной стороны.

Дело в том, что должность генерального директора – это должность, существующая согласно штатному расписанию юридического лица. ИП не имеет права заключать трудовой договор, но имеет право заключать иные виды договоров. Так, индивидуальный предприниматель не может быть директором, но вполне может быть управляющим в той организации, в которой нуждаются в его услугах.

При этом в Уставе юридического лица в обязательном порядке должна быть предусмотрена возможность передачи полномочий управления стороннему лицу, в роли которого может выступать как индивидуальный предприниматель, так и иное юридической лицо.

В этом случае заключается не трудовой договор, а договор оказания услуг, благодаря которому учредители имеют возможность оптимизировать налоговые отчисления, т.к. оплата услуг управляющего может быть с лёгкостью отнесена к расходам организации. При этом обязанностью индивидуального предпринимателя является уплата налогов за себя.

 Следует учесть, что при организации ООО назначить управляющего нельзя. Данные назначения можно организовать лишь после того, как будет определён генеральный директор, а затем внесены изменения в ЕГРЮЛ.

Читайте так же ⇒ “Перевод директора на другую должность: основания по ТК РФ, оформление, документы”

Может ли физическое лицо быть ИП, генеральным директором, учредителем ООО?

Ряд индивидуальных предпринимателей, активно ведущих свою деятельность, приходят к необходимости открытия юридического лица (ООО). Законодательством Российской Федерации такая возможность регламентирована, но открытие ООО возможно лишь при участии физического лица.

Пример:

ИП Петров П.П. осуществляет предпринимательскую деятельность, следствием чего возникла необходимость открытия юридического лица. Стать учредителем юридического лица может не ИП Петров П.П., а физическое лицо Петров Петр Петрович.

Следует учесть, что Петров Петр Петрович может быть учредителем нескольких юридических лиц, а ИП Петров П.П. может быть лишь в единственном экземпляре.

В том случае, если физическое лицо зарегистрировано в качестве ИП и в качестве учредителя, то следует помнить о необходимости вести раздельный учёт по каждому виду бизнеса и предоставлять отчётность тоже раздельно. Если отчётность покажется слишком объёмной, то разумно отказаться от какого-либо статуса, закрыв ИП или ООО.

Таким образом, физическое лицо, являясь учредителем ООО и ИП, может назначить себя, как ИП, управляющим ООО. И, наоборот, являя индивидуальным предпринимателем и учредителем юридического лица, может назначить себя генеральным директором ООО.

Но следует обратить внимание на тот факт, что в случае назначения себя, как ИП, на роль управляющего ООО с целью снижения налоговой базы можно столкнуться с непониманием данной ситуации со стороны налоговых органов, которые могут в судебном порядке потребовать повышения налоговых выплат.

Возможно ли наличие генерального директора у ИП?

В отличии от ООО, где в обязательном порядке должен быть назначен генеральный директор, у ИП такой необходимости нет. Индивидуальный предприниматель выступает в роли единоличного, полноправного руководителя.

В случае необходимости ИП может заключить трудовой договор с человеком, предложив ему должность директора. В этом случае директор может представлять интересы ИП, но при наличии доверенности, оформленной соответствующим образом.

Генерального директора ИП приглашать на работу не имеет права, т.к. следует понимать функции, обязанности, права данной должности:

Направления Критерии
Функции ·         обеспечение соблюдения законности в деятельности;

·         осуществление руководства финансовой и хозяйственной деятельностью;

·         организация работы с целью достижения эффективного взаимодействия всех структурных подразделений;

·         выполнение поручений общего собрания.

Должностные обязанности ·         руководство финансовой и хозяйственной деятельностью;

·         организация работы с целью осуществления эффективного взаимодействия подразделений;

·         обеспечение выполнения всех обязательств перед кредиторами;

·         организация ведения бухгалтерского учёта, обеспечение составления всех форм отчётности;

·         утверждение штатного расписания, должностных инструкций для сотрудников;

·         принятие мер по обеспечению квалифицированными кадрами;

·         принятие мер по обеспечению всем необходимым имуществом;

·         обеспечение сохранности имущества;

·         обеспечение защиты интересов в суде;

·         осуществление комплекса мер по контролю выполнения сотрудниками требований законодательства РФ, внутренних нормативных документов и должностных обязанностей;

·         осуществление комплекса мер по контролю выполнения решений общего собрания;

·         предоставление сведений, отчётности о деятельности общему собранию, ревизорам.

Права ·         оформлять и подписывать документы в рамках своей компетенции;

·         принимать решения в пределах своей компетенции;

·         представлять интересы во взаимоотношениях со сторонними организациями;

·         расторгать и заключать хозяйственные договоры, в том числе трудовые;

·         открывать расчётные счета организации в кредитных организациях;

·         визировать штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, локальные документы;

·         производить операции с имуществом и денежными средствами;

·         увольнять и принимать на работу сотрудников;

·         привлекать к ответственности (дисциплинарной, материальной) сотрудников;

·         определять систему

·         определять систему, формы и размер заработной платы и материального поощрения сотрудников;

·         выносить вопросы на рассмотрение общему собрания.

Ответственность ·         за убытки, причиненные своими действиями или бездействием в процессе исполнения функций и обязанностей;

·         за разглашение информации, которая содержит коммерческую и служебную тайну;

·         за невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

Таким образом, исходя из полномочий генерального директора, следует вывод: функционал, ответственность, права генерального директора дублируют компетенции ИП. Индивидуальный предприниматель не имеет права передавать указанные обязанности иному лицу. Генерального директора ИП принимать на работу не может, а директора – вполне.

Читайте так же ⇒ “Как оформить перевод на должность генерального директора”

Вопросы и ответы

  1. У меня есть ИП и ООО. Я, если захочу назначить себя на должность генерального директора, могу оставить ИП за собой и работать дальше?

Ответ: Да, у Вас есть на этот право.

  1. Я являюсь ИП, но по состоянию здоровья не могу выполнять работу. Я могу нанять на работу генерального директора и вообще не заниматься деятельностью?

Ответ: Генерального директора Вы нанять не можете, а директора можете приглашать. Директор будет действовать от Вашего имени по доверенности, но при том заметьте, что ответственность за деятельность ИП будет лежать на Вас.

 

Может ли ИП иметь директора

Может ли индивидуальный предприниматель быть директором своего же предприятия или для замещения этой должности необходимо нанимать человека со стороны? Вопрос актуальный и требующий детализации.

Сегодня ИП – одна из наиболее приемлемых форм организации деятельности, пользующаяся популярностью среди представителей малого и среднего бизнеса. Индивидуальный предприниматель не является юридическим лицом, поэтому процедура регистрации проходит значительно проще и быстрее, чем у ООО.  Более того, для ведения бизнеса ИП не требуется открывать расчетный счет и получать печать. Приобретение данных реквизитов происходит по личной инициативе бизнесмена, а не по требованию законодательных норм.

В статье представлена детальная информация о том, может ли ИП иметь директора, кого можно назначить на данную должность и каков порядок реализации процедуры.
Помимо этого, вы сможете узнать, какие отличия между должностью управляющего в ООО и ИП, а также какой документ потребуется руководителю предприятия для представления ИП перед другими лицами.

Генеральным директором в компании, обладающей статусом юридического лица, может быть как один из ее учредителей, так и посторонний человек, нанятый со стороны для выполнения управляющих функций, причем это может быть даже ИП. Директор олицетворяет исполнительный орган предприятия, права и обязанности которого прописаны в его уставе.  В отношении ИП ситуация складывается таким образом, что последний не может назначить на должность директора своего же предприятия самого себя. Данное ограничение обосновано тем, что согласно действующему законодательству РФ лицо, зарегистрировавшее себя в качестве ИП, не занимается трудовой деятельностью как таковой.

На что ИП имеет право, а на что нет:

  • ИП вправе нанимать на работу других лиц, но не себя;
  • ИП не имеет права  вносить в свою трудовую книгу данные о своем назначении руководителем предприятия;
  • ИП не имеет права назначать и выплачивать заработную плату самому себе.

Некоторые нюансы директорской должности в ИП

Если в отношении должности директора организации, имеющей статус юрлица, дополнительных вопросов, как правило, не возникает, то порядок назначения управляющего в индивидуальном предприятии не совсем ясен. К примеру, в ООО директором может быть как один из участников общества, так и человек со стороны. Он наделен определенными правами и обязанностями, полный перечень которых прописан в уставных документах. Директор ООО также как и другие наемные работники получает заработную плату, размер и порядок выплаты которой предусмотрен все тем же уставом.
Как же обстоит дело с директором ИП?

Так как ИП является физическим лицом, правом назначать директора он наделен единолично. Согласно законодательству индивидуальный предприниматель имеет право нанимать сотрудников для выполнения работы, не противоречащей тому виду деятельности, который был указан во время регистрации бизнеса. Данное право гарантировано гражданским законодательством, в частности ТК РФ. Более того, ИП может выбрать из числа наемных работников наиболее ответственного и компетентного сотрудника и назначить его руководителем предприятия, однако не стоит путать директора  ИП с представителем той же должности в ООО. В первом случае это даже больше не директор, а менеджер или руководитель направления/отдела.

Директор ИП и директор ООО: основные отличия

Если в ООО полномочия управляющего прописаны в уставе, то в случае с ИП документом, регламентирующим деятельность руководителя, является трудовой договор. Вариант найма управляющего подходит тем предпринимателям, которые имеют не одну торговую точку, а несколько, что требует наличия штатного сотрудника на каждой из них. Некоторые ИП ограничиваются одним директором, контролирующим деятельность всего предприятия.

Основное отличие руководителя ИП от директора ООО заключается в следующем. Управляющий ООО является его исполнительным органом и наделен необходимыми полномочиями, то есть он может представлять юрлицо, директором которого является, в других органах и структурах. Никаких дополнительных документов, наделяющих его такими полномочиями, не требуется. В случае с ИП ситуация другая. Менеджер предприятия вправе представлять индивидуального предпринимателя, нанявшего его, только при наличии доверенности, выданной последним. Как правило, доверенности подобного рода содержат перечень полномочий, которыми ИП наделяет руководителя направления, для выполнения поставленной задачи, то есть действия менеджера несколько ограничены, чего нельзя сказать о полномочиях директора ООО.

Порядок назначения директора ИП

В случае если ИП решил назначить на должность руководителя третье лицо, необходимо составить соответствующее трудовое соглашение, содержащее сведения о правах и обязанностях управляющего.

Случаи, когда назначение руководителя ИП является единственным выходом из проблемной ситуации:

  • длительная болезнь предпринимателя, требующая его временного отсутствия;
  • управление сетью предприятий;
  • тяжелая семейная ситуация. 

Порядок назначения на должность руководителя:

  1. выдача приказа о назначении того или иного сотрудника на должность управляющего;
  2. изучение новоиспеченным руководителем своих должностных обязанностей и полномочий, знакомство с должностными инструкциями;
  3. подписание трудового соглашения.

Трудовой договор должен содержать следующие сведения:

  1. перечень функциональных обязанностей руководителя;
  2. законодательные требования к руководителю предприятия;
  3. информация о трудовом распорядке;
  4. детальное описание зон ответственности.

Чтобы менеджер имел возможность беспрепятственно выполнять свои обязанности, на его имя ИП выписывает доверенность. Для проведения платежей от имени ИП потребуется оформить специальную карточку с образцом подписи руководителя.

Данные относительно размера и сроков выплаты заработной платы, как правило, прописываются в трудовом соглашении, ознакомиться с которым претендент на должность менеджера должен перед подписанием документа.

Как показывает практика, в качестве управляющего назначается представитель обычной рабочей специальности из числа сотрудников ИП. Следует отметить, что даже в том случае, если на предприятии и есть штатный директор, последнее слово всегда остается за лицом, зарегистрировавшим ИП.

Варианты руководящих должностей в ИП:

  1. исполнительный или коммерческий директор;
  2. управляющий отделом или направлением;
  3. руководитель направления;
  4. управляющий службой продаж, менеджер по продажам;
  5. управляющий отделом кадров.

Обратите внимание! В действующем российском законодательстве отсутствует такое понятие, как генеральный директор, поэтому его использование в отношении руководителя ИП неприменимо. Иногда наименование «гендиректор» используется в обиходе, при этом ничего общего с законодательными требованиями оно не имеет. Точное наименование должности лица, нанятого для управления деятельностью ИП, можно подобрать в Едином классификационном справочнике.

Может ли индивидуальный предприниматель быть директором

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: "может ли индивидуальный предприниматель быть директором". Мы постарались в полной мере раскрыть тему и объяснить все доступным языком. Все свои вопросы вы можете задавать в комментариях к статье. Наш эксперт будет оперативно на них отвечать.

Может ли индивидуальный предприниматель быть директором: полезная информация для ознакомления

Генеральный директор какой-либо организации всегда избирается путем общего голосования учредителей. В большинстве случаев на должность выдвигается сотрудник, в перечень главных служебных обязанностей которого включено самостоятельное управление хозяйственным комплексом с использованием всех полномочий, прописанных в уставе.

Руководителям всегда выплачивается необходимый объем заработной платы, сумма которой указана в трудовом соглашении. Законодательство нашей страны, естественно, предусматривает вариант передачи таких функций не физическим лицам, а конкретно индивидуальным предпринимателям, только в такой ситуации правильным названием должности руководящего сотрудника станет не директор, а управляющий. В данной статье приводится информация о том, может ли индивидуальный предприниматель быть директором.

Что представляет собой директорская должность и понятие ИП?

Директором может быть один из управляющих

Директором в большинстве случаев является один из управляющих сотрудников какого-либо юридического лица. Индивидуального предпринимателя, в свою очередь, нельзя назвать юридическим лицом. Следовательно, ИП имеет возможность назначать директором организации самого себя.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Также ИП может нанимать штат сотрудников, среди которых может быть директор. Подобное возможно в ситуациях, когда ИП управляет несколькими магазинами или предприятиями, каждое из которых обязательно управляется штатным директором.

Если в заключении соглашения участвует один из назначенных директоров от имени самого индивидуального предпринимателя, текст договора может формулироваться, например, таким образом: Индивидуальный предприниматель Сидоров В.В. в лице директора Волкова А.А., выполняющего обязанности на основании доверенности и т.п.

Видео объяснит, кто такой индивидуальный предприниматель:

Генеральный директор по своей сути – руководящая должность, определяемая согласованным рабочим расписанием штата. Когда предприниматель нанимается на работу, организация заключает с ним гражданско-правовое соглашение. Привлечение индивидуальных предпринимателей в виде единоличных исполнительных сотрудников, прежде всего, целесообразно для организации в вопросах послабления налогового бремени.

Предприниматель обязательно получает оговоренную плату за выполненную работу, и в индивидуальном порядке выполняет все расчеты при взаимодействии с внебюджетными фондами. Размеры всех платежей не обуславливаются суммой получаемого вознаграждения и являются по факту фиксированными, согласно действующих постановлений системы налогообложения.

Если в качестве генерального директора выступает физ. лицо, организация теряет в полном объеме все «зарплатные» налоги, если можно так выразиться. Чтобы никаких трудностей не возникало, желательно, прежде всего, зарегистрировать организацию с избранным лицом, исполняющим обязанности гендиректора. Только после этого управление ООО можно передавать индивидуальному предпринимателю и внести необходимые коррективы в ЕГРЮЛ. После ознакомления с изложенной выше информацией ни у кого не возникнет вопросов о том, может ли ИП назначить директором самого себя.

Деловодство может вести и не директор

Каждый индивидуальный предприниматель, имеющий статус физического лица, уполномочен выполнять отдельные обязанности юридического лица. В частности, подразумевается набор штата сотрудников. Некоторых интересует вопрос: может ли ИП нанять в качестве директором кого-то постороннего?

Естественно, бизнесмен, который регистрировался в качестве ИП, всегда является самостоятельным представителем собственных интересов. однако, при возникновении конкретной необходимости, деловодство может взять на себя другое лицо.

Например, возникают ситуации, когда по личным причинам предпринимателю приходится оставлять собственное дело под контролем специально нанятого работника. Перечислим эти причины:

  1. Трудная семейная ситуация;
  2. Параллельное управление другим предприятием;
  3. Болезнь.

Как бы там ни было, у ИП все-таки может быть директор. Сотрудник в конкретном случае может подписать приказ о собственном назначении, изучить действующие должностные инструкции, брать на себя конкретные обязательства, как подобает работнику, получать зарплату в соответствии с размером, указанным в трудовом соглашении.

В большинстве случаев директором у ИП может быть обычный менеджер конкретной рабочей специализации.
Следует учитывать, что должность генерального директора не может быть предложена какому-либо наемному работнику. Принятие решений в ключевых вопросах относительно направления деятельности организации все-равно принимает лицо, на котором предприятие зарегистрировано. Конкретные варианты для руководящих должностей возможны для наемного персонала. К ним относятся:

  • Исполнительный директор;
  • Коммерческий директор;
  • Руководитель отдела кадров;
  • Управляющий;
  • Руководитель отдельного направления развития организации.

Подобрать подходящую должность для конкретного примера организации работы предприятия имеет возможность каждый, ознакомившись с постановлениями Единого квалификационного справочника.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Ответственность руководителя как обязательное условие

Периодически налоговые организации рассматривают возможность назначения ИП на должность управляющего каким-либо предприятием, как попытку элементарного уклонения от выплаты своих налоговых обязательств. Если у сотрудников ИФНС возникает подобное подозрение, они без особых трудностей смогут проверить все законные моменты.

В такой ситуации придется объяснять в процессе судебного разбирательства соответствие оплаты, получаемой управляющим сотрудником действительному объему предварительно выполненных им обязанностей.

В соответствии с положениями ст. 413 ГК РФ законодательством не рассматриваются определенные обязательстве, когда должник и кредитор представляют собой одно и то же лицо. По этим причинам ИП не имеет возможности назначить лично себя директором, поскольку в данном вопросе не наблюдается наличие конкретных гражданско-правовых обязанностей.

Следует учитывать, что предприниматели не имеют возможности назначать самим себе заработную плату, а также подписывать с трудовое соглашение с собой. Положение физ. лица подразумевает выполнение своих конкретных социальных функций индивидуальным предпринимателем. В отличие от юридического лица, подобные функции обязательно подразумевают определенную степень персонификации.

Чтобы компания имела возможность выражать собственные интересы, обязательно должен быть назначен на должность ответственный руководитель. Распоряжение о назначении директором обязательно должно подписываться обеими сторонами. После предъявления соответствующего требования сотруднику обязательно выдается копия. Дата в конкретном приказе является днем начала выполнения служебных обязанностей.

Чтобы разногласий не возникало, конкретное назначение рекомендуется сопровождать несколькими документами:

  1. Должностная инструкция относительно выполняемых обязанностей;
  2. Экземпляр трудового соглашения, в котором также указываются все полномочия и обязанности назначенца, области его ответственности, служебные функции и график работы.

Каждый руководящий сотрудник по мере необходимость должен обладать доверенностью для принятия определенных решений, чтобы деятельность ИП и директора могла быть облегчена. Чтобы трудностей с оплатой в финансовых организациях не возникало, необходимо вместе оформлять банковскую карту с двумя образцами подписей.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Может ли индивидуальный предприниматель быть директором своего же предприятия или для замещения этой должности необходимо нанимать человека со стороны? Вопрос актуальный и требующий детализации.

Сегодня ИП – одна из наиболее приемлемых форм организации деятельности, пользующаяся популярностью среди представителей малого и среднего бизнеса. Индивидуальный предприниматель не является юридическим лицом, поэтому процедура регистрации проходит значительно проще и быстрее, чем у ООО. Более того, для ведения бизнеса ИП не требуется открывать расчетный счет и получать печать. Приобретение данных реквизитов происходит по личной инициативе бизнесмена, а не по требованию законодательных норм.

В статье представлена детальная информация о том, может ли ИП иметь директора, кого можно назначить на данную должность и каков порядок реализации процедуры.
Помимо этого, вы сможете узнать, какие отличия между должностью управляющего в ООО и ИП, а также какой документ потребуется руководителю предприятия для представления ИП перед другими лицами.

Генеральным директором в компании, обладающей статусом юридического лица, может быть как один из ее учредителей, так и посторонний человек, нанятый со стороны для выполнения управляющих функций, причем это может быть даже ИП. Директор олицетворяет исполнительный орган предприятия, права и обязанности которого прописаны в его уставе. В отношении ИП ситуация складывается таким образом, что последний не может назначить на должность директора своего же предприятия самого себя. Данное ограничение обосновано тем, что согласно действующему законодательству РФ лицо, зарегистрировавшее себя в качестве ИП, не занимается трудовой деятельностью как таковой.

На что ИП имеет право, а на что нет:

  • ИП вправе нанимать на работу других лиц, но не себя;
  • ИП не имеет права вносить в свою трудовую книгу данные о своем назначении руководителем предприятия;
  • ИП не имеет права назначать и выплачивать заработную плату самому себе.

Если в отношении должности директора организации, имеющей статус юрлица, дополнительных вопросов, как правило, не возникает, то порядок назначения управляющего в индивидуальном предприятии не совсем ясен. К примеру, в ООО директором может быть как один из участников общества, так и человек со стороны. Он наделен определенными правами и обязанностями, полный перечень которых прописан в уставных документах. Директор ООО также как и другие наемные работники получает заработную плату, размер и порядок выплаты которой предусмотрен все тем же уставом.
Как же обстоит дело с директором ИП?

Так как ИП является физическим лицом, правом назначать директора он наделен единолично. Согласно законодательству индивидуальный предприниматель имеет право нанимать сотрудников для выполнения работы, не противоречащей тому виду деятельности, который был указан во время регистрации бизнеса. Данное право гарантировано гражданским законодательством, в частности ТК РФ. Более того, ИП может выбрать из числа наемных работников наиболее ответственного и компетентного сотрудника и назначить его руководителем предприятия, однако не стоит путать директора ИП с представителем той же должности в ООО. В первом случае это даже больше не директор, а менеджер или руководитель направления/отдела.

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

Если в ООО полномочия управляющего прописаны в уставе, то в случае с ИП документом, регламентирующим деятельность руководителя, является трудовой договор. Вариант найма управляющего подходит тем предпринимателям, которые имеют не одну торговую точку, а несколько, что требует наличия штатного сотрудника на каждой из них. Некоторые ИП ограничиваются одним директором, контролирующим деятельность всего предприятия.

Основное отличие руководителя ИП от директора ООО заключается в следующем. Управляющий ООО является его исполнительным органом и наделен необходимыми полномочиями, то есть он может представлять юрлицо, директором которого является, в других органах и структурах. Никаких дополнительных документов, наделяющих его такими полномочиями, не требуется. В случае с ИП ситуация другая. Менеджер предприятия вправе представлять индивидуального предпринимателя, нанявшего его, только при наличии доверенности, выданной последним. Как правило, доверенности подобного рода содержат перечень полномочий, которыми ИП наделяет руководителя направления, для выполнения поставленной задачи, то есть действия менеджера несколько ограничены, чего нельзя сказать о полномочиях директора ООО.

В случае если ИП решил назначить на должность руководителя третье лицо, необходимо составить соответствующее трудовое соглашение, содержащее сведения о правах и обязанностях управляющего.

Случаи, когда назначение руководителя ИП является единственным выходом из проблемной ситуации:

  • длительная болезнь предпринимателя, требующая его временного отсутствия;
  • управление сетью предприятий;
  • тяжелая семейная ситуация.

Порядок назначения на должность руководителя:

  1. выдача приказа о назначении того или иного сотрудника на должность управляющего;
  2. изучение новоиспеченным руководителем своих должностных обязанностей и полномочий, знакомство с должностными инструкциями;
  3. подписание трудового соглашения.

Трудовой договор должен содержать следующие сведения:

  1. перечень функциональных обязанностей руководителя;
  2. законодательные требования к руководителю предприятия;
  3. информация о трудовом распорядке;
  4. детальное описание зон ответственности.

Чтобы менеджер имел возможность беспрепятственно выполнять свои обязанности, на его имя ИП выписывает доверенность. Для проведения платежей от имени ИП потребуется оформить специальную карточку с образцом подписи руководителя.

Данные относительно размера и сроков выплаты заработной платы, как правило, прописываются в трудовом соглашении, ознакомиться с которым претендент на должность менеджера должен перед подписанием документа.

Как показывает практика, в качестве управляющего назначается представитель обычной рабочей специальности из числа сотрудников ИП. Следует отметить, что даже в том случае, если на предприятии и есть штатный директор, последнее слово всегда остается за лицом, зарегистрировавшим ИП.

Варианты руководящих должностей в ИП:

  1. исполнительный или коммерческий директор;
  2. управляющий отделом или направлением;
  3. руководитель направления;
  4. управляющий службой продаж, менеджер по продажам;
  5. управляющий отделом кадров.

Обратите внимание! В действующем российском законодательстве отсутствует такое понятие, как генеральный директор, поэтому его использование в отношении руководителя ИП неприменимо. Иногда наименование «гендиректор» используется в обиходе, при этом ничего общего с законодательными требованиями оно не имеет. Точное наименование должности лица, нанятого для управления деятельностью ИП, можно подобрать в Едином классификационном справочнике.

Индивидуальный предприниматель директором в своем ИП быть не может

Директор – единоличный исполнительный орган юридического лица

Генеральный директор – является единоличным исполнительным органом организации и избирается общим собранием участников общества или советом директоров (ст. 63, п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, ст. 37 и п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

При избрании на должность генерального директора составляется протокол общего собрания участников (подробнее об этом см., «Составляем решение о назначении генерального директора (образец 2017)»).

Если у общества единственный учредитель, то руководитель организации назначается единоличным решением этого учредителя (п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ) (подробнее об этом см., «Составляем решение о назначении генерального директора (образец 2017)»).

К сведению
Срок полномочий генерального директора устанавливается протоколом общего собрания участников (решением единственного учредителя). Максимальная продолжительность действия трудового договора с директором составляет 5 лет (ст. 58, 59, 275 ТК РФ).

ИП ведет деятельность без образования юридического лица

Индивидуальным предпринимателем называется гражданин, занимающийся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица (абз. 3 п. 1 ст. 2, ст. 23 ГК РФ). Занимаясь бизнесом, предприниматель действует от своего имени, в отличии от собственников юридических лиц, действующих через исполнительный орган.

Трудовое законодательство применяется к индивидуальным предпринимателям только как к работодателям. Деятельность физического лица в качестве индивидуального предпринимателя трудовой деятельностью не является. Начислять и выплачивать себе зарплату он не может (письмо Роструда от 27.02. 2009 № 358-6-1).
Таким образом, индивидуальный предприниматель быть директором в своем ИП не может:

  • во-первых, генеральный директор может быть только у юрлица;
  • во-вторых, заключить сам с собой трудовой договор, в том числе, назначив себя директором, предприниматель не вправе.

К сведению
Чтобы стать индивидуальным предпринимателем, физическое лицо должно зарегистрироваться в этом статусе, подав комплект документов в налоговую инспекцию. После этого налоговый орган внесет запись о регистрации в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) и выдаст лист записи ЕГРИП по форме № Р60009, утвержденной приказом ФНС России от 12.09.2016 №ММВ-7-14/481).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Индивидуальный предприниматель, будучи физическим лицом, имеет право на выполнение некоторых функций юридического лица. В частности, это прием на работу наемных сотрудников. Однако может ли ИП нанять директором своего бизнеса постороннее лицо? Или, будучи ИП, возможно назначить на эту должность только себя?

Конечно, бизнесмен, зарегистрировавшись как ИП, представляет свой бизнес самостоятельно. Но при необходимости вести дела может другой человек. Например, бывает, что по личным причинам: при болезни, сложной семейной ситуации, ведении параллельно другого бизнеса – предприниматель вынужден оставить свое дело под присмотром наемного работника.

У ИП может быть директор. Работник в данном случае подписывает приказ о своем назначении, знакомится с должностными инструкциями, выполняет конкретные обязанности и получает зарплату согласно договоренности. Как правило, директор у ИП – это просто менеджер определенного направления деятельности (например директор какого-нибудь магазина).

Генеральный директор – должность, которая не может быть предложена наемному работнику. Основные решения остаются за человеком, на котором зарегистрирован бизнес, то есть за ИП. А вот некоторые варианты руководящих должностей для нанимаемого персонала возможны: коммерческий директор, исполнительный директор, управляющий, директор персонала, директор определенного направления и т.д. Найти подходящую должность можно в Едином квалификационном справочнике.

Согласно статье 413 ГК РФ законом не могут быть рассмотрены никакие обязательства, если кредитор и должник является одним лицом. Поэтому ИП не может назначить директором самого себя, так как гражданско-правовые обязательства в этом случае не имеют смысла. Также предприниматель не может сам себе начислить зарплату, заключить с собой же трудовой договор. Статус физического лица предполагает, что свои социальные функции ИП выполняет непосредственно в отличие от лица юридического, где персонификация просто необходима, то есть, чтобы выражать свою волю, компании нужен назначенный для этого руководитель.

Чтобы избежать дальнейших разногласий, сопровождайте данное назначение еще двумя документами:

  1. Должностной инструкцией.
  2. Типовым трудовым договором, где прописываются все обязанности назначенца, сферы его ответственности, трудовой распорядок и функции.

Не забудьте снабдить вашего работника доверенностью для выполнения определенных функций, это облегчит деятельность вас обоих. А чтобы не возникло проблем с оплатой в банке (чтобы подпись вашего директора на платежных документах не вызывала споров), вы вместе оформляете в банке карточку с образцами подписей.

Вот образец каждого из необходимых документов: приказ о приеме на работу, приказ о вступлении в должность директора, должностная инструкция коммерческого директора.

Итак, вы можете сами выполнять обязанности директора, но назначить им себя права не имеете. А можете нанять директора для ИП в должности управляющего или исполнительного директора. Думайте сами, нужен ли вам человек, который разделит с вами всю полноту власти.

Может ли ИП быть генеральным директором ООО? Такой вопрос сегодня нередко встает перед учредителями предприятий и соискателями на руководящую должность ООО, оформленными как индивидуальные предприниматели.

Физическое лицо, оформленное как ИП, в должности генерального директора ООО

Случается, что претендентом на должность директора ООО является человек, подходящий по всем статьям, но оформленный в ФНС как индивидуальный предприниматель. Как учредителям поступить в этом случае? Имеют ли они право принимать на руководящую должность ИП? Чем грозит принятие подобного решения?

Дело в том, что в должности директора будет работать физическое лицо. Учредителям даже необязательно интересоваться, имеет ли соискатель право вести предпринимательскую деятельность, ведь они заключат договор на трудовую деятельность, а не на предпринимательскую. Трудовой кодекс не запрещает совмещение этих 2 видов деятельности одним физическим лицом.

Как заключить трудовой договор по всем правилам, смотрите в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

А значит, любой гражданин, имеющий право на предпринимательскую деятельность, в том числе ИП, может быть генеральным директором ООО. Как и приниматься на любую другую должность, если в трудовой книжке закрыты все записи о приеме на работу в иных организациях. Это место работы будет основным. Предпринимательская деятельность никак не связана с основной работой.

Тысячи людей прекрасно сочетают роль лидера предприятия с коммерческой деятельностью. Часто 2 вида деятельности даже не пересекаются. Хотя предприятие может приобретать товары и услуги у любого ИП, брать в аренду его имущество, в том числе у индивидуального предпринимателя, получающего доход на предприятии.

ВАЖНО! Налоговые службы относятся к таким договорам с подозрением и подвергают тщательной проверке все договоры между «взаимозависимыми людьми».

Могут ли ИП быть генеральными директорами ООО? Если рассматривать физическое лицо в качестве индивидуального предпринимателя, то такое лицо не может занимать должность генерального директора, но может быть управляющим. В уставе ООО должна быть отмечена возможность передачи роли единого исполнительного органа другой организации или ИП.

Передавая ИП право управления, учредители экономят на налоговых отчислениях. Они оплачивают работу управляющего как услуги и списывают их на затраты. При этом ИП самостоятельно уплачивает все налоги на себя.

Налоговые инспекторы знают о такой лазейке и нередко обращаются в суд с иском о доначислении налогов.

ВАЖНО! Оформить новое ООО можно только с руководителем — физическим лицом. Сразу поставить управляющего во главе предприятия невозможно. Это оформляется только на существующем предприятии с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Генеральный директор ООО, учредитель и ИП в одном лице

Когда индивидуальный предприниматель ведет прибыльный бизнес, нередко возникают ситуации, что ему нужно расширить границы предприятия. Может ли он открыть ООО? Да, может. Но зарегистрировать общество с ограниченной ответственностью он может только как физическое лицо. Точно также учредитель ООО может зарегистрироваться в ФНС как индивидуальный предприниматель. Более того, законодательство не ограничивает количество организаций, учрежденных одним лицом. Статус же индивидуального предпринимателя не множится, он или есть, или его нет.

ВАЖНО! Предприниматель должен вести бухгалтерскую и налоговую отчетность отдельно по каждому бизнесу. Объединить отчетности ООО и ИП или двух ООО не получится. Если предприниматель не готов к такому объему отчетности, можно закрыть ИП или лишнее ООО, пройдя необходимые процедуры.

Являясь учредителем вновь образованного предприятия, физическое лицо может назначить себя на должность генерального директора. Тогда возникает ситуация, что человек является индивидуальным предпринимателем, учредителем и руководителем ООО в одном лице.

Может ли быть у ИП директор или генеральный директор

Индивидуальный предприниматель является единоличным полноправным руководителем своего предприятия. Ему нет необходимости называть себя директором или генеральным директором. Но бывает, когда по семейным обстоятельствам или в связи с болезнью индивидуальный предприниматель не может сам координировать деятельность своей организации. Тогда он вправе нанять работника на должность директора, который сможет действовать в рамках выданной доверенности.

Должности «генеральный директор ИП» быть не может. Функции, которые возложены на генерального директора ООО, на индивидуальном предприятии выполняет только собственник ИП, и никто больше.

Физическое лицо, имея статус индивидуального предпринимателя, может занимать должность генерального директора предприятия, а индивидуальный предприниматель может возглавлять организацию только в качестве управляющего. Может ли у ИП быть генеральный директор? Нет! Предприниматель может принять на руководящую должность только директора.

Гражданин открыл Индивидуальное предпринимательство. Изначально, вся деятельность велась самостоятельно, но с увеличением объемов продаж появилась необходимость в привлечении стороннего третьего лица, которое помогало вести деятельность и, в частности, имело бы право подписывать документы и принимать решения. Следовательно, привлекая работника, его необходимо официально трудоустроить. Наиболее подходящей в этом случае будет должность генерального директора с правом подписи. Допустимо ли подобное назначение при форме бизнеса ИП? Если нет, то интересует, как правильно тогда принять на работу сотрудника.

Сразу необходимо разобраться с основными понятиями:

1. Индивидуальный предприниматель или ИП — это физическое лицо официально получившее право заниматься определенной предпринимательской деятельностью с целью получения прибыли. Осуществляемая деятельность ведется исключительно на свой страх и риск, используя для реализации своих задач личное или взятое в аренду имущество, самостоятельно изготовленные или купленные для дальнейшей перепродажи товары, или оказания услуг, соответствующих стандартам качества. Получаемая от деятельности прибыль подлежит налогообложению. А любые взаимоотношения между участниками предпринимательской деятельности строго регламентируются на законодательном уровне.

2. Генеральный директор — это нанятый сотрудник, представляющий интересы юридического лица в качестве исполнительного органа. Следовательно, такая должность допустима только при организации юридического лица, а не ИП. Интересы физического лица не могут быть представлены Гендиректором.

Исходя из вышесказанного, ИП не может назначить непосредственно генерального директора, так как его деятельность предусматривает самостоятельное ведение дел. Однако, ИП вправе принимать на работу сотрудников по трудовому договору. На вое усмотрение они могут дать наименование открываемой должности. То есть, можно взять сотрудника и записать наименование его должности «директор».

Что же касается прав на ведение деятельности нанятым сотрудником от лица ИП, то для наделения соответствующего сотрудника определенными полномочиями можно оформить нотариально заверенную доверенность, в которой будут четко прописаны права и обязанности доверенного лица.

Право на ведение предпринимательской деятельности в качестве ИП, без создания юр лица, дает 23 статья (ч.1) ГК России.

Введение в штатное расписание должности директора предусмотрено для предприятий любой формы собственности. На вопросы о том, есть ли в ИП директор, кто может занимать эту должность и может ли быть ИП директором ООО, ответим в статье.

Согласно законодательству, ИП является физическим лицом. Но, зарегистрировавшись в этом статусе, он может заниматься коммерческой деятельностью и обретает некоторые права и обязанности, свойственные юридическим лицам.

У ИП не установлено никаких ограничений по объемам годового дохода и есть право предоставлять другим физическим лицам рабочие места. Полнота ответственности за производственную и административную деятельность возложена на предпринимателя.

Поэтому вопрос о том, нужен ли в ИП директор, зависит от желания предпринимателя и того, справляется ли он физически с обязанностями руководителя. Если производство крупное и на нем задействовано множество работников, есть смысл ввести в ИП должность руководителя или директора. Сделать это целесообразно и в том случае, когда предприниматель физически не может осуществлять руководство по причине длительного отсутствия или болезни. Бухгалтерские функции, в случае большой загруженности, резонно передать на аутсорс.

Трудовое законодательство действительно в отношении индивидуального предпринимателя только как в отношении работодателя. Прав работника в этом статусе он не имеет. Соответственно, у него нет возможности заключить с самим собой трудовой договор и назначить себя на любую должность – ни на руководящую, ни на рядовую.

Положение о том, что генеральным директором ИП не может быть сам индивидуальный предприниматель, подтверждается и ст. 413 ГК РФ. В ней говорится, что любые обязательства в случае, когда кредитор и должник являются одним лицом, признаются ничтожными. Из этого следует, что ИП не может назначить себя на должность директора и принятые на себя социальные обязательства будет выполнять только как физическое лицо.

При этом ИП может нанять генерального директора со стороны, передоверив права на ведение предпринимательской деятельности. В этом случае наемный генеральный директор, являющийся работником, может осуществлять единоличное руководство на основании доверенности. Но вряд ли можно назвать такое решение удачным – слишком велики риски, что за спиной собственника доверенное лицо, наделенное неограниченными полномочиями, будет решать собственные проблемы.

ИП вправе принять на работу по трудовому договору топ-менеджера, отвечающего за какие-то отдельные направления деятельности. Таких топ-менеджеров может быть несколько и каждый из них будет курировать отдельное направление.

Предприниматель вправе самостоятельно решать, может ли в ИП быть исполнительный директор, коммерческий, директор по развитию или по персоналу и т.п. Если, например, ИП владеет несколькими магазинами, каждый из них может возглавлять директор.

Назначение наемного работника на должность директора ИП производится в общем порядке – на основании трудового договора и приказа о приеме на работу. Обязанности директора ИП, его права и полномочия по должности необходимо подробно обозначить в трудовом договоре или должностной инструкции.

Если ИП относится к микропредприятиям, трудовые договоры он вправе заключать по типовой форме.

Внимание! Если трудовой договор с директором ИП заключается по типовой форме, обязательно опишите его полномочия в должностной инструкции.

Целесообразно передать директору ИП по доверенности и часть административного и организационного функционала, чтобы обеспечить необходимую оперативность принятия текущих управленческих решений. В этом случае в текстах договоров, заключаемых ИП, указывайте такую формулировку: «Индивидуальный предприниматель Иванов И.И. в лице генерального директора Петрова П.П., исполняющего обязанности на основании доверенности…»

Нанимая на работу директора ИП, предприниматель несет существенные расходы. Сократить их можно, отказавшись от услуг штатного бухгалтера передав функции по уплате налогов и сдаче отчетности крупной аутсорсинговой компании.

ИП может работать генеральным директором в ООО. При этом он может выступать как в роли индивидуального предпринимателя, так и в роли физического лица. В последнем случае его прием на работу в качестве руководителя предприятия осуществляется в общем порядке с подписанием трудового договора. В случае, когда ген. директор и ИП-подрядчик – одно лицо, с предпринимателем заключается договор гражданско-правового характера.

Назначение индивидуального предпринимателя генеральным директором ООО дает возможность компании сэкономить на налогах. Трудовое сотрудничество с ним законодательством квалифицируется как оказание услуг и их оплата минусуется из налогооблагаемой базы по налогу на прибыль. Поэтому существует риск, что ИП – директор ООО, работающий по гражданско-правовому договору, может вызвать вопросы при проверке налоговой инспекции. Судебная практика подтверждает это и, нужно отметить, что арбитражные споры в таких случаях чаще всего завершаются доначислением налогов, пеней и штрафов.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Три месяца бухгалтерского, кадрового учета и юридического сопровождения БЕСПЛАТНО. Торопитесь оставить заявку, предложение ограничено.

Автор статьи: Василий Панасейко

Позвольте представиться. Меня зовут Василий. Я уже более 15 лет являюсь частным предпринимателем. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 4.7 проголосовавших: 7

Может ли у ИП быть генеральный директор: что говорит закон

Закон не запрещает предпринимателю нанять управленца и назвать его должность «директор». Его можно наделить широкими полномочиями, вплоть до подписания документов. Нельзя занять эту должность в «своем ИП», поэтому нужно подобрать другую кандидатуру. Но следует учитывать, что за решения всех топ-менеджеров нести ответственность придется самому бизнесмену.

Под термином «генеральный директор» понимают главного управленца юридического лица в форме ООО, его единоличный исполнительный орган. Представляет свою компанию, действует от ее имени без доверенности. Назначается собственниками бизнеса из своих рядов или нанимается со стороны. Имеет полномочиями вести финансово-хозяйственную деятельность организации, на него возлагают ответственность за все решения.

ИП – это не организационно-правовая форма компании, а статус гражданина. Он позволяет заниматься коммерческой деятельностью на свой страх и риск. ИП не является юридическим лицом, поэтому у него не может быть исполнительного органа.

Но директор у ИП быть все же может. Ведь себе в штат он вправе нанимать любых работников, в том числе управленцев. Поэтому можно принять на работу специалиста с определенным кругом обязанностей, назвать его должность «директор», оформить на него нотариальную доверенность. Это не слишком распространенная практика в деловой среде, но законом такое не запрещено.

Какими могут быть полномочия

Объем полномочий зависит от того, зачем предприниматель собирается принимать на работу топ-менеджера. Причины разные, но выделим основные:

  1. ИП не хочет сам заниматься бумажной работой, «ходить по инстанциям». В принципе, для этой цели необязательно нанимать именно директора. Достаточно составить у нотариуса доверенность на любое лицо, которому предприниматель доверяет, прописать в ней объем полномочий представителя. Это может быть в том числе подпись документов, представление интересов бизнесмена в государственных структурах, банках, прочих организациях.
  2. Нужен специалист, который поможет развивать бизнес или его отдельное направление. Например, у бизнесмена есть магазин, но он не знает, как им управлять. Нанять управляющего в магазин будет очень кстати.
  3. У ИП большой бизнес, топ-менеджеры нужны ему для распределения функций. Например, планирование и подготовку сделок возьмет на себя исполнительный директор, закупки – коммерческий, управление денежными потоками – финансовый. Функции каждого из них прописываются в договоре, дополнительно можно составить должностные инструкции.

Примечание. Название должности может быть любым, но все же лучше воздержаться от громких фраз. Это может насторожить контрагентов. При таком формальном «двоевластии» будет похоже, что ИП – номинальная фигура.

Кто отвечает за все

Иногда собственник хочет полностью устраниться от бизнеса и получать с него только доход, а весь груз принятия решений, последствия этого переложить на другое лицо. Однако сделать этого не получится. Ответственность перед третьими лица за свою деятельность предприниматель несет сам, в том числе и за действия топ-менеджмента.

Директор несет ответственность за свои нарушения перед нанявшим его бизнесменом. Если он не исполнит должностные обязанности, предприниматель сможет, например, лишить его премии или уволить. И если из-за его действий бизнес потерпит крах, вся долговая нагрузка ляжет на плечи ИП.

Материал в тему: как ИП принимать на работу сотрудников.

Причем по закону имущество такого гражданина не делится на «частное» и «предпринимательское». Это значит, что долги по налогам ИП могут быть взысканы за счет средств на личном счете (вкладе) гражданина.

Если предприниматель посчитает, что необходимо нанять топ-менеджера и наделить его широким кругом полномочий, ему следует тщательно отбирать кандидатуру. Полную свободу действий можно поручить только проверенному человеку, иначе есть риск провалить бизнес и лишиться имущества.

Можно ли наняться в «свое ИП»

Если у ИП все же может быть директор, вправе ли он сам занять эту должность? Единственный участник ООО может возложить на себя полномочия руководителя или наняться на другую позицию в свою фирму? Действует ли это правило для ИП?

Тут ответ однозначный – нет, гражданин не может стать директором в своем ИП, равно как и работать на другой должности. Причина: «индивидуальный предприниматель» – это лишь статус физического лица, а не форма организации. Получается, чтобы наняться к себе на работу, гражданин Иванов И.И. должен заключить трудовой договор с ИП Ивановым И.И. Однако сделки с самим собой, пусть и в разных статусах, противоречат здравому смыслу и законодательно запрещены.

Интересно почитать: как самостоятельно зарегистрировать ИП.

Выводы

Закон не запрещает предпринимателю нанять себе управленца. Это не совсем то же самое, что первое лицо организации, хотя многие функций у таких руководителей могут быть схожи. Директор ИП сможет действовать от имени предпринимателя только на основании доверенности, заверенной у нотариуса. Ему можно поручить в том числе подпись отчетов и общение с ФНС.

Как и любой наемный работник, руководитель обязан выполнять функции, закрепленные в трудовом договоре. При этом ответственность за свою работу он несет перед работодателем, то есть предпринимателем. Перед третьими лицами за деятельность ИП директор отвечать не будет – эта обязанность возложена законом на самого бизнесмена.

Может ли индивидуальный предприниматель быть директором

Физическое лицо зарегистрировалось в качестве индивидуального предпринимателя. Может ли индивидуальный предприниматель быть директором в своем ИП? Наши специалисты подскажут правильный ответ на данный вопрос.

Директор – единоличный исполнительный орган юридического лица

Генеральный директор – является единоличным исполнительным органом организации и избирается общим собранием участников общества или советом директоров (ст. 63, п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, ст. 37 и п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

При избрании на должность генерального директора составляется протокол общего собрания участников (подробнее об этом см., «Составляем решение о назначении генерального директора (образец 2017)»).

Если у общества единственный учредитель, то руководитель организации назначается единоличным решением этого учредителя (п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ) (подробнее об этом см., «Составляем решение о назначении генерального директора (образец 2017)»).

К сведению
Срок полномочий генерального директора устанавливается протоколом общего собрания участников (решением единственного учредителя). Максимальная продолжительность действия трудового договора с директором составляет 5 лет (ст. 58, 59, 275 ТК РФ).

ИП ведет деятельность без образования юридического лица

Индивидуальным предпринимателем называется гражданин, занимающийся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица (абз. 3 п. 1 ст. 2, ст. 23 ГК РФ). Занимаясь бизнесом, предприниматель действует от своего имени, в отличии от собственников юридических лиц, действующих через исполнительный орган.

Трудовое законодательство применяется к индивидуальным предпринимателям только как к работодателям. Деятельность физического лица в качестве индивидуального предпринимателя трудовой деятельностью не является. Начислять и выплачивать себе зарплату он не может (письмо Роструда от 27.02. 2009 № 358-6-1).
Таким образом, индивидуальный предприниматель быть директором в своем ИП не может:

  • во-первых, генеральный директор может быть только у юрлица;
  • во-вторых, заключить сам с собой трудовой договор, в том числе, назначив себя директором, предприниматель не вправе.

К сведению
Чтобы стать индивидуальным предпринимателем, физическое лицо должно зарегистрироваться в этом статусе, подав комплект документов в налоговую инспекцию. После этого налоговый орган внесет запись о регистрации в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) и выдаст лист записи ЕГРИП по форме № Р60009, утвержденной приказом ФНС России от 12.09.2016 №ММВ-7-14/481).

Создание индивидуальной корпорации

Читать 5 мин

Мнения, высказанные предпринимателями. участников являются их собственными.

Люди не склонны думать о корпорации как о шоу одного мужчины или одной женщины. В конце концов, корпорации должны иметь советы директоров и проводить собрания акционеров - что больше похоже на комнату, полную костюмов, чем на одного человека, работающего из дома.

Однако все штаты разрешают корпорациям иметь только одного владельца. Вы можете быть единственным акционером, директором и должностным лицом своей компании. Даже без костюмов вы все равно должны соблюдать все формальности, чтобы ваша корпорация оставалась в хорошем состоянии. Записывать ваш единственный голос в протокол собрания может показаться безумием, но соблюдение правил не повлияет на вашу защиту личной ответственности.

Документирование вашей деятельности - один из ключевых шагов для создания и поддержания корпорации с одним владельцем.Читайте дальше, чтобы узнать больше о том, как создать свою партию из одного человека.

Определите базовую структуру.

Базовая корпоративная структура включает три типа участников:

  1. Акционеры владеют компанией через акции. Они избирают членов совета директоров.
  2. Совет директоров представляет интересы акционеров и руководит компанией. Члены правления назначают должностных лиц.
  3. Сотрудники ежедневно управляют компанией.

Такая же структура применяется к корпорации с одним акционером.Но в этом случае все три должности занимает один и тот же человек.

Назначить директоров.

Директора не упускают из виду общую картину и принимают важные финансовые решения, влияющие на компанию и ее акционеров. Такие решения включают выпуск акций, утверждение кредитов или приобретений, назначение сотрудников, установление заработной платы сотрудников и утверждение повышения. Первоначальные владельцы компании назначают директоров до открытия бизнеса.

До тех пор, пока у корпорации есть только один владелец / акционер, штат разрешает ей иметь только одного директора.Чтобы назначить себя директором, вам необходимо подготовить протокол собрания, в котором показано, что вы (как акционер) выбрали себя единственным директором совета директоров.

Дело о регистрации.

Подача учредительных документов вашей компании в ваш штат официально формирует ваше юридическое лицо. Вам нужно будет подготовить, подписать и отправить этот документ в штат, в котором находится ваша компания. Владельцы могут выполнять эти задачи самостоятельно или нанять юриста или обратиться за помощью к онлайн-юридической службе.В любом случае единственный владелец подписывает ее или свои статьи как «учредитель» или «промоутер» (в зависимости от номенклатуры вашего штата).

По мере заполнения документов вам необходимо назначить должностных лиц компании: президента, вице-президента, казначея и секретаря. Как единственный владелец, вы можете назвать себя президентом, казначеем и секретарем, а затем в большинстве случаев просто опускать роль вице-президента.

Связанная книга: The Tax and Legal Playbook by Mark J.Kohler

Вы также должны указать имя и адрес одного человека, который будет действовать в качестве зарегистрированного агента корпорации. Этот контакт должен быть доступен в обычные рабочие часы для получения уведомлений и других важных документов от государства. Вы можете самостоятельно выступать в качестве зарегистрированного агента или подключить службу зарегистрированного агента для выполнения этой функции.

Запись голосов на собрании совета директоров.

Даже единоличный директор должен составлять протоколы, в которых фиксируются решения, принятые советом директоров.Если вы занимаете все три должности (генеральный директор, финансовый директор / казначей и секретарь), в вашем протоколе должно быть отражено, что вы - как директор - назначили себя на все три должности.

Отдельный обновленный набор минут требуется каждый раз, когда вы принимаете важное решение по определению направления деятельности вашей компании. Это может варьироваться от подачи заявки на получение банковского кредита до возбуждения судебного иска против другого бизнеса. Подготовка протокола собрания не занимает много времени, но требует дисциплины. Имея только одного акционера и одного директора, очень легко упустить из виду корпоративные формальности.Пропуск этой части процесса может дорого вам обойтись. Не стоит рисковать защитой от ответственности как физического лица, активы которого отличаются от собственных активов корпорации.

Связано: Как структурировать LLC с одним участником

Решите, как вы будете подавать корпоративные налоги.

Двойное налогообложение активов корпорации также может создавать проблемы для владельцев-одиночек. Кодекс налоговой службы (IRS) облагает корпорацию налогом на ее прибыль. Владелец, который забирает эту прибыль из компании, должен уплатить налоги с этой суммы в своей индивидуальной декларации.

Чтобы избежать этой проблемы, корпорация может выбрать налоговый статус S Corporation. В этом случае доход, вычеты и кредиты компании (также известные как «налоговые атрибуты») передаются в личную налоговую декларацию владельца. Сама компания не облагается налогом на прибыль. IRS налагает некоторые ограничения на лиц, имеющих право избирать статус S Corporation. Например, акционеры должны быть гражданами США или постоянными резидентами.

Связано: как узнать, должна ли ваша компания иметь стратегию S-Corp

Рассмотрите альтернативы.

В нижней строке? У вас может быть корпорация с одним владельцем. Но если эти шаги кажутся немного излишними для вашего бизнеса с одним человеком, вы можете вместо этого подумать о создании компании с ограниченной ответственностью (LLC). Структура LLC по-прежнему отделяет вас от бизнеса, чтобы минимизировать вашу личную ответственность. Он также предлагает большую гибкость в налоговых и экономических вопросах, чем корпорация, с меньшим количеством корпоративных формальностей.

15 профессиональных титулов для владельцев бизнеса

Существует большое количество различных титулов владельцев бизнеса, которые руководитель организации может использовать для обозначения себя.Выбор наиболее подходящего обычно зависит от размера вашей компании, типа предоставляемых ею услуг и структуры управления. Наличие соответствующего титула владельца бизнеса может дать потенциальным клиентам и партнерам важную информацию о размере и структуре компании.

В этой статье мы обсудим некоторые из наиболее широко используемых названий владельцев компаний и наиболее подходящее использование для каждого, чтобы помочь вам решить, какой из них лучше всего подходит для вашей ситуации.

Ищете наем? Разместите вакансию на сайте Indeed.com.

Что такое титул владельца бизнеса?

Право собственника бизнеса - это титул, используемый основным лицом, отвечающим за бизнес. Название, которое выбирает владелец бизнеса, обычно учитывает цели и задачи своей компании, но при этом остается личным. Роли владельца бизнеса разнообразны, и название должно отражать это.

Некоторые бизнес-структуры имеют юридически определенные права собственности для своих владельцев, например, в компаниях с ограниченной ответственностью, где владелец юридически называется управляющим членом.Однако даже в случае с этими компаниями титул, который руководитель организации выбирает использовать при общении с клиентами, партнерами и другими сторонами, полностью зависит от этого человека.

15 Должности владельцев бизнеса

Вот несколько примеров должностей, которые обычно используются владельцами бизнеса:

  1. Владелец
  2. Генеральный директор
  3. Основатель
  4. Управляющий директор
  5. Президент
  6. Директор
  7. Директор
  8. Управляющий партнер или управляющий член
  9. Администратор
  10. Собственник
  11. Генеральный директор
  12. Председатель
  13. Операционный директор
  14. Технический директор
  15. Креативный директор

1.Владелец

Это одно из самых простых титулов владельца бизнеса, поскольку оно сразу указывает на основную роль человека в организации. Однако он не дает никаких указаний относительно роли этого соответствующего лица в управленческой структуре компании, поскольку некоторые владельцы не играют активной роли в своей собственной организации.

Обычно это не является серьезной проблемой для малых компаний, поскольку обычно предполагается, что владелец малого бизнеса будет активно участвовать в повседневных операциях своей компании.По мере роста вашей компании вы можете добавлять должности, например, финансовый директор или управляющий директор.

2. Генеральный директор

Титул генерального директора является аббревиатурой от «Главный исполнительный директор» и обычно присваивается человеку, который управляет повседневными операциями организации, но также играет важную роль в создании и внедрении долгосрочные стратегии. Эта роль обычно предполагает последовательное делегирование полномочий другим сотрудникам, поэтому одна из основных обязанностей генерального директора - найти подходящих профессионалов для каждой должности в их компании.

Титул генерального директора часто используется в крупных компаниях, и хотя нет никаких ограничений на его использование, если вы возглавляете небольшую организацию, оно может сбивать с толку деловых партнеров и клиентов.

Хотя генеральный директор крупной компании отвечает за все основные решения внутри организации, обычно он также не владеет соответствующей организацией. Чаще они подчиняются совету директоров и могут быть уволены, если их результаты ниже ожиданий.Таким образом, даже несмотря на то, что титул генерального директора указывает на высокий уровень полномочий и ответственности, он не обязательно указывает на какой-либо уровень владения организацией.

Подробнее: Узнайте о том, как стать генеральным директором (генеральным директором)

3. Основатель

Название учредителя автоматически дает четкое указание на то, что вы принимали непосредственное участие в создании компании. В отличие от других титулов, таких как генеральный директор или владелец, этот титул нельзя передавать от одного человека к другому, поскольку основание компании - это разовое событие.

Это название обычно находит отклик у клиентов и партнеров, поскольку указывает на вашу глубокую связь с бизнесом. Однако он не дает никаких указаний относительно вашей текущей роли в иерархии организации, поэтому для небольших компаний рекомендуется больше, если за ним не следует дополнительное название.

4. Управляющий директор

Обычно сокращенно MD, титул управляющего директора аналогичен титулу генерального директора в том смысле, что оба обычно участвуют во всех краткосрочных и долгосрочных аспектах и ​​решениях организации.Выбор между MD и CEO обычно является личным решением. Однако в случае небольших компаний звание MD потенциально может показаться более подходящим, чем генеральный директор, поскольку последнее может показаться нереалистичным, учитывая размер компании.

5. Президент

Титул президента обычно означает престиж и авторитет, поэтому он может быть уместным для владельцев бизнеса, которым необходимо создать имидж респектабельной и хорошо зарекомендовавшей себя компании.

Как глава организации или отделения организации, президент может также быть или не быть генеральным директором.Некоторые президенты компаний также занимают пост генерального директора, в то время как другие должны напрямую подчиняться генеральному директору, который находится выше в иерархии. Это также не указывает на принадлежность компании, поскольку некоторые президенты являются просто сотрудниками, а другие владеют хотя бы частью бизнеса.

6. Директор

Этот титул владельца бизнеса показывает ваш авторитет, а также дает более подробную информацию о вашей конкретной роли в бизнесе. Обычно он сочетается с одним или несколькими другими словами, которые лучше объясняют характер ваших профессиональных обязанностей.Точный уровень полномочий, подразумеваемых должностью директора, варьируется в зависимости от структуры организации, но обычно они подчиняются непосредственно генеральному директору. Наиболее часто используемые должности директора - это операционный директор, технический директор, креативный директор, управляющий директор и исполнительный директор.

Связано: Сравнение должностей: исполнительный директор и управляющий директор

7. Принципал

Название принципала может подразумевать множественные обязанности, которые варьируются от одной организации к другой, но наиболее широко используется для учредителей компаний , владельцы и руководители.Эта роль обычно подразумевает прямое участие в управлении активными клиентами и повседневными бизнес-операциями, но также играет важную роль в принятии решений относительно краткосрочного и долгосрочного будущего организации.

В небольших компаниях роли президента, генерального директора и директора обычно несут одинаковые обязанности, тогда как руководители в более крупных компаниях обычно устанавливают прямые отношения с клиентами организации, деловыми партнерами и другими вовлеченными сторонами.

8.Управляющий партнер или управляющий член

Этот титул дает людям хорошее представление об уровне вашего участия и собственности в компании. Слово «управление» ясно указывает на то, что вы непосредственно участвуете в управлении отделом компании или всей компанией, в то время как слово «член» или «партнер» показывает, что вы хотя бы частично владеете организацией. Роль управляющего партнера заключается в том, чтобы изложить видение и планы компании сотрудникам и напрямую реализовать стратегии, которые могут подтолкнуть организацию в правильном направлении.

9. Администратор

Роль администратора заключается в создании краткосрочных и долгосрочных планов, которым организация должна следовать для прогресса и управления повседневными операциями, чтобы гарантировать, что компания достигает своих целей.

Хотя администратор также может быть менеджером, это, как правило, разные роли, поскольку администратор обычно занимается различными аспектами краткосрочных и долгосрочных планов организации, а роль менеджера подразумевает руководство группой людей.Как владелец бизнеса, должность администратора ясно указывает на то, что вы также играете важную роль в руководстве текущими и будущими действиями компании.

10. Собственник

Название собственника аналогично титулу собственника, поскольку оба они обычно используются для описания владельца малого бизнеса. Индивидуальный предприниматель - это часто используемый юридический термин, который описывает единственного владельца бизнеса, который также юридически связан с соответствующей компанией и считается одним и тем же юридическим лицом.

Вне его легального использования лишь немногие владельцы бизнеса предпочитают использовать термин «владелец», но он может быть подходящим для предприятий, которым необходимо создать классический и традиционный имидж в глазах своих клиентов и деловых партнеров.

11. Генеральный менеджер

Генеральный менеджер отвечает за часть либо всей компании, либо деятельности компании. Они занимаются всеми операциями, например, следят за тем, чтобы компания генерировала прогнозируемый доход и сводили к минимуму текущие расходы, а также решают кадровые вопросы.Генеральный менеджер может также быть или не быть владельцем компании. Эта роль обычно подразумевает управление и надзор за другими менеджерами более низкого уровня, которые закреплены за разными отделами внутри компании.

Подробнее: Узнайте о том, как стать генеральным директором

12. Председатель

Государственные компании управляются группой лиц, называемых советом директоров, которые избираются для представления акционеров. Правлению поручено принимать решения на высшем уровне в организации, включая прием на работу и увольнение президента и генерального директора.

Председатель совета директоров избирается другими членами совета и занимает то, что обычно считается высшим положением в любой организации. В определенных ситуациях, когда председатель также активно участвует в повседневных операциях и решениях компании, он также может выполнять роль генерального директора.

13. Операционный директор

Операционный директор отвечает за обеспечение бесперебойной и эффективной работы бизнеса, поддерживая руководителей отделов, которые им подчиняются.Они нанимают, обучают и развивают новых менеджеров и директоров отделов, помогают ставить цели и задачи и помогают устранять препятствия на пути к производственному успеху.

14. Технический директор

Технические директора несут ответственность за обеспечение единообразной и безопасной технологии для команды, отдела или всей компании. Они контролируют все технические аспекты бизнеса, от создания и реализации программ до повседневного использования компьютеров, планшетов и телефонов компании. Обязанности технического директора могут включать:

  • Разработка и внедрение внутренних стандартов для приобретения, использования и обслуживания технологий
  • Выявление и внедрение решений для защиты данных
  • Изучать рынок и оставаться в курсе технологических достижений и разработок
  • Требования выездной группы в отношении использования технологий, потребностей и бюджета
  • Поддержите группы продаж, чтобы клиенты остались довольны, анализируя требования пользователей и показатели удобства использования

По теме: Узнайте, как стать техническим директором

15.Креативный директор

Креативные директора планируют макет и визуальные эффекты для печатных и цифровых публикаций, продуктов и рекламы. Они создают и поддерживают видение продуктов и брендов компании. Они также наблюдают за творческой командой, которая создает искусство и дизайн для поддержки этого видения. Другие обязанности креативного директора могут включать:

  • Встречи и создание дизайна для клиентов или отделов маркетинга и рекламы
  • Представление работы клиентам и внесение изменений в направление проекта по мере необходимости
  • Наем, разработка, управление и мотивация команды графические дизайнеры, веб-дизайнеры и художники

По теме: Узнайте о том, как стать креативным директором

15 удивительных титулов для владельцев малого бизнеса: какой из них подходит вам?

Титулы владельцев малого бизнеса могут варьироваться от стандартных (генеральный директор, владелец) до конкретных (главный сантехник, директор по техническим операциям).Каждый предприниматель должен принять собственное решение о том, какой титул использовать. Но есть некоторые моменты, которые необходимо учитывать, чтобы помочь вам определить заголовок, который лучше всего подходит для вашей конкретной компании и вашей роли в ней. Вот несколько вариантов и вещей, которые следует учитывать.



Титулы владельцев малого бизнеса

Генеральный директор

Генеральный директор или главный исполнительный директор - это очень профессионально звучащее звание, которое позволяет вам показать, что вы являетесь лицом, отвечающим за всю компанию.Его часто используют компании с командами или те, кто хочет, чтобы их бизнес выглядел хорошо организованным.

Президент

Другое профессионально звучащее название, президент передает послание авторитета и может использоваться в основном как синоним генерального директора, в зависимости от ваших предпочтений и того, как вы структурируете остальные титулы в своей компании.

Владелец

Если вы являетесь основным владельцем своего бизнеса, то есть, если это не партнерство или корпорация с инвесторами, вы можете просто сделать это проще и согласиться с владельцем.

Принципал

Принципал - это еще один вариант, который показывает, что вы являетесь основным владельцем или лицом, отвечающим за бизнес, но он может звучать немного более официально, чем владелец.

Собственник

Собственник - это еще один термин для обозначения собственника / оператора, который был популярен в прошлые десятилетия. Таким образом, он передает то же самое сообщение, но может быть особенно популярен среди предприятий на главной улице и поставщиков услуг в небольших городах.

Основатель

Если бы вы действительно были тем человеком, который изначально основал вашу компанию, а не тем, кто купил или сформировал партнерство, в котором вы в конечном итоге стали ответственным лицом, тогда вы могли бы выбрать основателя в качестве титула.

Управляющий директор

Для тех, кто ищет профессионально звучащую должность, которая не обязательно означает, что вы должны быть единственным владельцем бизнеса, управляющий директор может стать отличным вариантом.

Управляющий член

Для предприятий LLC владельцы технически являются участниками. Но чтобы передать, что именно вы принимаете решения, связанные с бизнесом, управляющий член может быть немного более конкретным.

Управляющий партнер

В партнерских компаниях управляющий партнер позволяет людям узнать о структуре вашего бизнеса, а также сообщает о вашем статусе лица, принимающего решения.

Технический директор

Для технических предприятий технический директор может служить должностью, которая соответствует вашей реальной нише.

Креативный директор

Точно так же креативный директор может быть отличным званием для тех, кто занимается творческим бизнесом, например, дизайнерскими фирмами, модными линиями и художественными магазинами.

Администратор

Администратор - это титул, который может работать специально для офисных предприятий.

Операционный директор

Директор - это звание, которое может быть особенно актуально для компаний, которые хотят, чтобы их отрасль или специальность были включены в название.Вы можете выбрать только должность генерального директора по операциям или выбрать что-то более конкретное, например, директор по технологиям технологической компании.

Главный бухгалтер… или главный сантехник

Точно так же вы можете пойти с кем-то вроде главного бухгалтера или главного сантехника. Это отличный вариант, потому что он может работать для всех, от владельцев бизнеса до финансистов.

Chief Disruptor

Вы также можете выбрать что-то более креативное, если хотите показать, что ваш бизнес веселый, и показать немного индивидуальности.В этом случае может сработать все, что угодно, от главного нарушителя кодирования до ниндзя-программиста и директора по чистке туалетов - просто убедитесь, что ваши целевые клиенты также могут интерпретировать этот юмор.

Фото через Shutterstock


Нужен ли вашему совету предприниматель?

Члены совета директоров, как правило, обладают большим опытом хотя бы в одной из этих трех областей: финансовые знания, отраслевые знания или операционное управление. Однако за последние пару десятилетий компании стали больше интересоваться диверсификацией своих советов директоров - как по расе и полу, так и по опыту.

Сегодня вы найдете людей с опытом работы в области маркетинга, информационных технологий и управления персоналом в дополнение к «классическим» навыкам членов совета директоров.

Однако последняя тенденция - добавить кого-то с предпринимательским опытом в вашу команду директоров, и мы большие поклонники этого движения.

Вот что может предложить предприниматель:

Ориентация на долгосрочное стратегическое мышление

Совет директоров постоянно переключается между краткосрочным целевым надзором и долгосрочным стратегически ориентированным планированием.Предприниматели, как правило, по умолчанию придерживаются стратегического мышления и помогут вывести совет директоров из разговоров, которые следует оставить на усмотрение высшего руководства вашей компании.

Предприниматели часто являются «провидцами» в деловом мире и предлагают дополнительный элемент советам директоров, которые уже отдают предпочтение членам, хорошо разбирающимся в управлении рисками или краткосрочном оперативном руководстве.

Это не означает, что предприниматель всегда будет прав в своих теориях или предложениях, но одно только их присутствие заставит более консервативных членов заняться нестандартным мышлением.

Рост цен на акции и выручка

Согласно недавнему исследованию совета директоров небольших компаний, проведенному The Wall Street Journal, исследование показало, что советы директоров с участием предпринимателя претерпели несколько положительных изменений: «Их цены на акции выросли больше, чем ожидалось, в дни после объявления. Темпы роста выручки у них выше, чем у компаний, которые назначают директоров, не являющихся предпринимателями.

И показатель долгосрочной стоимости компании выше, чем у других компаний.”

Полное резюме стоит прочитать, но суть ясна: предприниматели, как правило, способствуют финансовому успеху. Хотя это исследование было сосредоточено на советах директоров небольших компаний, вы могли легко увидеть, как эти преимущества могут быть применены на более широкой арене.

Понимание неудач и желание учиться на них.

Многие члены совета директоров, придерживающиеся классических взглядов, крайне не склонны к риску и не зря! На них возложена большая ответственность перед акционерами и за общий успех организации.

К сожалению, иногда это может привести к тому, что они так боятся неудач, что подавляют успех. Многие успешные предприниматели известны тем, что принимают мелкие неудачи, чтобы достичь больших успехов.

Такой подход в поддержку гибкости и эволюции привносит уникальный и дальновидный элемент в любой зал заседаний. В этой статье описаны некоторые из наиболее интересных черт характера, которые успешные предприниматели могут привнести в вашу команду директоров.

Если вы не задумывались о поиске предпринимателя для работы в своем совете, возможно, сейчас самое подходящее время! Ищите кандидатов, которые испытали приличное количество неудач и успехов; они будут из тех людей, которые подталкивают вашу доску к рассмотрению вариантов и путей, которые вы упускали из виду в прошлом.

Иногда достаточно одного или двух мечтателей, чтобы создать искру, в которой нуждается ваша компания.

В чем разница между генеральным директором и предпринимателем? Это качество 1

Большинство людей полагают, что если вы предприниматель, то вы по своей сути материал для генерального директора. А если вы генеральный директор, вы по определению предприниматель.

Я лично открыл пять предприятий с нуля. Это то, что делает меня предпринимателем. Но по мере того, как эти компании росли в размерах и в них вовлекалось все больше сторон, мне, по сути, приходилось больше переходить на роль генерального директора.

Позвольте мне сказать вам, что быть эффективным генеральным директором и предпринимателем - это два очень разных набора навыков.

Что такое предприниматель?

Как предприниматели, мы люди, которые просыпаются каждый день и готовы рискнуть всем. В то время как другие думают о том, что делать сегодня, мы думаем о том, куда движется их отрасль - и как мы можем удвоить свои усилия сейчас, чтобы в будущем получить рычаги воздействия.

Мы люди, которые могут работать на низовом уровне, у кого есть опыт, чтобы вникнуть в работу, если и когда это необходимо, но также есть осведомленность, чтобы увидеть компанию с точки зрения 30 000 футов.

То, что заставляет мои соки работать, не работает в успешной компании. Как предприниматель, меня воодушевляет то, что вокруг меня работают нужные люди, чтобы я мог начать думать о следующей отрасли, рынке или возможностях.

Что сильно отличается от того, что делает великий генеральный директор.

Что такое генеральный директор?

В предпринимательском сообществе существует большое заблуждение относительно того, что такое генеральный директор на самом деле.

Кажется, что любой, у кого есть веб-сайт и ООО, сегодня может называть себя генеральным директором.Молодые предприниматели «создают компанию», а затем бегают вокруг, называя себя генеральным директором, или, что еще хуже, тратят время на споры со своим соучредителем (который является другом их детства), кто должен быть генеральным директором, а кто - финансовым директором.

Формально говоря, в данном случае вы ближе к предпринимателю, чем к генеральному директору.

Но реальная разница между генеральным директором и предпринимателем заключается в том, что, хотя генеральный директор должен знать о будущем, его настоящая «работа» - управлять сейчас . Они в состоянии оценить, что происходит на их рынке сегодня, а не тратить часы на размышления о том, что может быть потенциально счастливым в будущем.

Основное отличие

Недавно я разговаривал с Меган Холсингер, директором по успеху клиентов в Predictive Index и проницательным руководителем с 15-летним опытом управления человеческим капиталом и консультирования. Predictive Index помогает компаниям нанимать лучших и поддерживать их интерес с помощью научно подтвержденного программного обеспечения для оценки персонала и семинаров по менеджменту. Здесь, в моей компании LendingOne, они помогают нам с наймом.

Холсингер отметил, что главное различие между генеральным директором и предпринимателем сводится к стилю.«Это не просто название. Это подход к работе», - сказала она. «И на самом деле все сводится к риску. Стиль многих руководителей заключается в том, чтобы избегать риска, в то время как предприниматели и учредители, как правило, более склонны к риску».

Как человек, игравший обе роли, я каждый день вижу разницу между генеральными директорами и предпринимателями. Когда вы только начинаете строить свою компанию, вы предприниматель. Вы находитесь в режиме стартапа и постоянно думаете о том, как встряхнуть свою отрасль и сделать что-то новое.

Но в определенный момент (а я испытал это бесчисленное количество раз), если все идет хорошо и ваша компания выросла в размерах, вы должны начать думать как генеральный директор.

Вместо того чтобы думать о том, как расти и выходить на новые рынки, вы думаете о том, как улучшить то, что вы уже создали. Вы должны принять более широкую перспективу, потому что теперь вы подотчетны совету директоров или инвесторам, а также гораздо большему количеству сотрудников. Как генеральный директор, у вас есть бюджеты, в рамках которых вы должны работать, показатели, на которые нужно воздействовать, и заинтересованные стороны, которым нужно отвечать, - это означает, что вы должны действовать в более формальном стиле, а риски должны более тщательно измеряться.

Я играл роль генерального директора на протяжении большей части своей карьеры, но именно моменты, когда я становлюсь предпринимателем, действительно заставляют меня течь. И я очень счастлив, когда могу управлять большой компанией, но при этом прививать дух предпринимательства во всей организации.

Тем не менее, важно помнить, что одно не обязательно лучше или хуже другого. Это просто разница в стиле.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Почему предприниматели должны заключать договоры на обслуживание со своими компаниями?

Для многих предпринимателей заключение трудового договора или соглашения об оказании услуг между ними и их собственными компаниями является чуждым понятием. Им может показаться, что в этом нет необходимости до тех пор, пока в бизнес не появятся внешние вложения в акционерный капитал. Однако вот пять причин, по которым имеет смысл правильно фиксировать условия, на которых работает предприниматель.

1. Гарантия оплаты и вознаграждения
Очевидно, вы ожидаете, что ваш бизнес будет расти и быть успешным, так почему бы не убедиться, что положения о вознаграждении позволяют вам получать надлежащее вознаграждение в таких обстоятельствах? Если положения сформулированы на ранней стадии, другим будет сложнее их смягчить, если вам нужно привлечь больше акционеров.

Точно так же, что, если что-то пойдет не так, и ваши деловые партнеры вытеснят вас из бизнеса? Соглашение может включать в себя установленные выплаты при увольнении и тому подобное, чтобы гарантировать, что собственник / менеджер получит надлежащую компенсацию и не зависит исключительно от своей доли участия.

2. Статус
Хотя могут существовать более эффективные с точки зрения налогообложения способы получения вознаграждения, уточнение вашего статуса как сотрудника компании (а также директора и мажоритарного акционера) может иметь определенные преимущества.

Например, в деле Кларк против Кларк Констракшн Инициативы Лимитед г-н Кларк был учредителем и держателем контрольного пакета акций компании. По мере роста бизнеса его деловой партнер (г-н Грю) также получил пакет акций и, в конечном итоге, взял под контроль повседневную работу предприятия.Мистер Кларк и мистер Грю поссорились, и мистер Кларк был уволен. Компания защищала иск о несправедливом увольнении на том основании, что г-н Кларк не являлся сотрудником компании, и дело включало подробный анализ условий работы г-на Кларка с целью определения его статуса. Положение г-на Кларка было бы намного проще, если бы он работал по письменному трудовому договору.

Аналогичным образом, если запуск не увенчается успехом и бизнес становится неплатежеспособным, то основатель, скорее всего, окажется в более выгодном положении в качестве наемного работника, например, он может потребовать выплату пособия по сокращению штата и уведомить о выплате денежных средств в Национальном страховании. Фонд.

3. Налог
Частным лицам может быть выгодно получать зарплату от компании в размере, равном (или чуть ниже) их личного пособия.

Выплата заработной платы сотруднику или директору компании, как правило, менее эффективна с точки зрения налогообложения, чем получение дивидендов, поскольку они облагаются подоходным налогом (по потенциально более высокой эффективной ставке) и взносами в национальное страхование как работодателя, так и работника; хотя компания обычно получает корпоративный налоговый вычет для любой заработной платы, выплачиваемой сотруднику или директору компании, а также в отношении взносов работодателя в национальное страхование.Может быть общее преимущество в выплате вычитаемой из налогооблагаемой базы заработной платы, когда соответствующий доход находится на уровне, при котором не будет взиматься подоходный налог и возникнет лишь небольшая сумма взносов на государственное страхование.

Распространено заблуждение, что договоренность о консультациях, будь то напрямую с физическим лицом или через компанию, предоставляющую личные услуги, принадлежащую ему, предотвратит попадание человека в систему PAYE и, возможно, улучшит его положение в отношении понесенных расходов (e .грамм. дорожные расходы). Это не всегда так, особенно если на самом деле человек является сотрудником или исполнительным директором компании. В тех обстоятельствах, когда директору также выплачивается гонорар за консультационные услуги косвенно через компанию, предоставляющую личные услуги, обязанность PAYE, в том числе в отношении обязательства работодателя по национальному страхованию, ложится на компанию, предоставляющую личные услуги. Таким образом, во многих таких случаях для предпринимателя может быть более выгодно работать напрямую в компании, поскольку такая договоренность внесет определенность в налоговую позицию и позволит избежать риска ненужных налоговых запросов или непредвиденных налоговых обязательств (потенциально с процентами и штрафы) возникающие.

4. Подавать пример
Когда дело доходит до найма сотрудников, должно быть легче убедить кандидатов подписать трудовые договоры, если вы можете дать им уверенность в том, что вы подписали договор, основанный на том же шаблоне и определенных условиях фиксируются для всего персонала. Это должно сократить время, затрачиваемое на согласование условий, и, следовательно, общие затраты на юридические услуги.

5. Поощрение инвестиций
Многие внешние инвесторы захотят увидеть документ о трудоустройстве собственника / менеджера в рамках своей комплексной проверки.Некоторые более крупные инвесторы могут отложить свои инвестиции до тех пор, пока не будут заключены соответствующие контракты с ключевыми людьми, поэтому административный процесс можно сократить, приняв ранние меры, чтобы показать, что ваш бизнес хорошо организован.

Компания с одним лицом - отличная перспектива для предпринимателя-одиночки

Предлагаемое введение компании с одним лицом в правовую систему - шаг, который будет способствовать акционированию бизнеса и предпринимательства. В настоящее время предприниматель в Индии должен найти другого человека для реализации своих навыков путем регистрации компании, в то время как в Великобритании, Австралии, Сингапуре, Пакистане и т. Д. Одно лицо может создать компанию.

В Великобритании, Австралии, Сингапуре и Пакистане одно лицо может создать частную компанию с ограниченной ответственностью, которая может иметь ограниченные акции или гарантию. Такие компании с одним участником должны иметь только одного директора, который также может быть секретарем компании. В Сингапуре одинокий человек может быть физическим или юридическим лицом.

Закон о компаниях Пакистана с внесенными в него поправками разрешает одному лицу создавать компанию с одним участником путем подачи регистратору во время регистрации заявки в установленной форме, указывающей, по крайней мере, двух лиц, которые будут выступать в качестве номинального директора и заместителя номинального директора.В США несколько штатов разрешают создание и деятельность компании с ограниченной ответственностью (LLC) с одним участником.


В Китае одно лицо может подать заявку на открытие компании с ограниченной ответственностью с минимальным капиталом в 100 000 юаней. Закон Китая с внесенными в него поправками предписывает владельцу единовременно оплатить инвестиционный капитал и запрещает ему открывать вторую компанию того же типа.

В большинстве стран закон, регулирующий деятельность компаний, позволяет компании с одним участником иметь более одного директора и предоставляет таким компаниям освобождение от проведения годового общего собрания акционеров, хотя записи и документы должны храниться.Кроме того, также рассматриваются аспекты, связанные с назначением в случае смерти единственного члена и изменения статуса фирмы (например, на частную компанию с ограниченной ответственностью).

В Индии Комитет экспертов JJ Irani рекомендовал создать компанию с одним лицом (OPC). Было высказано предположение, что такому субъекту может быть предоставлен более простой правовой режим посредством исключений, чтобы индивидуальный предприниматель не был вынужден тратить время, энергию и ресурсы на процедурные вопросы. Комитет предложил следующее:

OPC может быть зарегистрировано как частная компания с одним членом, а также может иметь как минимум одного директора.

Надлежащие гарантии в случае смерти / потери трудоспособности единственного лица должны быть обеспечены путем назначения другого лица в качестве номинального директора. После смерти первоначального директора номинальный директор будет управлять делами компании до даты передачи акций законным наследникам умершего члена.

В суффиксе «OPC» указывается название компаний, состоящих из одного лица, чтобы отличать их от других компаний.

OPC необходимы, потому что они дадут предпринимательским способностям людей выход для участия в экономической деятельности, и такая экономическая деятельность может происходить через создание экономического лица в форме компании.В определенных кругах высказывалась критика в адрес создания такой компании, поскольку это может дать возможность частным лицам уклоняться от использования государственных средств и налоговых обязательств.

Опасения можно устранить, приняв соответствующие меры. Закон, касающийся создания компаний, должен регулировать некоторые конкретные вопросы, такие как:

Может ли только физическое или даже юридическое лицо создать компанию с одним лицом.

alexxlab

*

*

Top