Могут ли уволить беременную: Государственная инспекция труда в городе Москве

Содержание

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Содержание страницы

Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, а также их не радует новость о грядущем пополнении семейства у их сотрудниц. Ведь, попав в «интересное» положение, женщина получает от государства дополнительную защиту и льготы, тогда как работодатель вынужден будет решать возникшие в связи с этим проблемы. Например, придется терпеть и оплачивать больничные, если беременность будет проблемной, закрывать глаза на возможные пропуски и опоздания, не имея возможности применить за них серьезные санкции, и, наконец, подыскивать сотрудника на замену ушедшей в декрет женщины, при этом сохраняя за ней ее рабочее место.

Государство старается проявить заботу о более уязвимой категории работников. Будущие матери составляют отдельный предмет внимания трудового права.

В этой статье содержатся все нюансы относительно допустимости увольнения женщины, ожидающей потомство, если она находится на испытательном сроке.

Как

уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел?

Трудовое кодекс о беременных и назначении испытаний

В законодательных документах, посвященных трудовым отношениям, правам женщин, особенно готовящихся стать матерями, уделено особое внимание. В различных статьях ТК РФ содержатся специальные нормы, касающиеся беременных:

  • гл. 41 ТК РФ говорит об особом положении беременных сотрудниц;
  • ст. 253 содержит перечисление видов деятельности, к которым не может быть привлечена работница, ожидающая ребенка;
  • ст.254 говорит о необходимости перевода беременных на более легкую работу, если это обосновано медицинским заключением, а также запрет для них на командировки, ночные дежурства и сверхурочный труд;
  • ч.1 ст. 261 прямо запрещает увольнение беременной, за исключением особо оговоренных в законе случаев.

Истец Б.Ю. обратилась в суд с иском к ФГБУ «Государственный научный центр РФ Федеральный медицинский биофизический центр им. А.И. Бурназяна» ФМБА России о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с **.**.**** г. между сторонами был заключен трудовой договор N *** от **.**.**** г., по которому истец принята на должность **** патологоанатомического отделения по основному месту работы. **.**.**** г. с истцом заключен срочный трудовой договор N ***, согласно которого последняя принята на должность **** по совместительству на 0,5 ставки, на срок с **.**.**** г. по **.**.**** г. Срочный трудовой договор N *** от **.**.**** г. был расторгнут **.**.**** г., однако процедура увольнения была нарушена. **.**.**** г. был расторгнут трудовой договор N *** от **.**.**** г. в соответствии с частью 1 ст. 71 ТК РФ, поскольку была нарушена процедура увольнения, не представлены доказательства несоответствия работника занимаемой должности.

Посмотреть решение суда

Испытательный срок закон разрешает устанавливать для соответствия работника профессиональным требованиям работодателя. Закон не апеллирует именно таким термином, в нем говорится об «испытании при приеме на работу», просто чаще всего условием этого экзамена является как раз определенный срок. В ТК РФ обозначены принципы его назначения и специфика обеих сторон:

  • ч.1 ст.70 ТК РФ говорит о том, что работодатель может назначить этот срок только в процессе трудоустройства, и его возможность отражена в трудовом договоре;
  • минимальный срок испытания не устанавливается, максимальный варьируется от 2 недель до 3 месяцев, в отдельных случаях – до полугода;
  • ч.1 и 4 данной статьи свидетельствует о легкой процедуре увольнения сотрудника во время прохождения испытания: не прошедший его сотрудник освобождается в течение 3 дней либо по своему желанию;
  • ст. 71 ТК РФ разъясняет, что если увольнения в течение испытательного срока не последовало, считается, что оно пройдено успешно, и работник принят в штат на общих основаниях.

Вопрос: С работницей был заключен трудовой договор, в котором содержалось условие об испытании, срок испытания составлял три месяца. После того как работница отработала полтора месяца, работодатель решил расторгнуть с ней трудовой договор по причине того, что работница не выдержала испытание. После того как работодатель предупредил работницу о расторжении с ней трудового договора, она представила справку о беременности. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке с беременной работницей?
Посмотреть ответ

Беременность на разных этапах испытательного срока

Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен. Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:

  • полной ликвидации предприятия;
  • прекращения деятельности ИП.

Для защиты своих прав беременная женщина должна быть:

  • в курсе своей беременности;
  • поставить работодателя в известность о своем статусе;
  • документально подтвердить факт своего состояния (предоставить справку из женской консультации).

Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела.

Беременная устраивается на работу

Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет. Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Поэтому, если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.

Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.

ИТОГ: устраиваясь на работу, будущая мать не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.

Забеременела во время испытательного срока

Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть. Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.

В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.

С этой минуты она считается принятой в штат и не может быть освобождена от должности по инициативе начальства вплоть до выхода из декретного отпуска.

Случается, что по состоянию здоровья будущая мамочка вынуждена взять больничный (например, ей необходимо лечь на сохранение), при этом она еще не сообщала работодателю о своем изменившемся статусе. Время, пока она нетрудоспособна на основании соответствующего листка, все равно исключается из испытательного срока, даже если бы сотрудница не была беременной. После выхода на работу она предъявит медицинское заключение, которое ясно подтвердит ее состояние, и автоматически получит все льготы и привилегии, полагающееся работающей беременной, включая отсутствие испытательного срока.

ИТОГ: если беременность наступила во время прохождения испытательного срока, он прекращается, как только женщина сообщила об этом работодателю и документально подтвердила этот факт.

Беременная не может вести себя плохо

Нарушение трудовой дисциплины – веский повод для увольнения для любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка. Закон не считает отсутствия на рабочем месте, связанные с беременностью, прогулами. Любые нарушения, которые могли бы повлечь увольнение, для работающей будущей мамы могут быть чреваты лишь мягкими административными мерами – замечанием, в крайнем случае, выговором.

К СВЕДЕНИЮ! Несмотря на то, что закон максимально защищает сотрудниц в положении от увольнения, следует помнить, что из декретного отпуска когда-то придется выходить, поэтому отношения с начальством лучше стараться не обострять.

А если все-таки уволили?

Если ожидающую ребенка женщину в обход закона заставили проходить испытательный срок и уволили по его результатам, такое нарушение закона не стоит оставлять безнаказанным: работодатель получит серьезный штраф, а будущую мамочку восстановят в должности.

Несправедливо обиженной беременной достаточно обратиться в инспекцию по труду, в районную прокуратуру или в суд не позже месяца со дня получения трудовой с увольнительной записью.

При этом ей не нужно доказывать свою профессиональную состоятельность: доказывать, что уволенный во время испытания сотрудник не соответствует предъявленным требованиям, обязан работодатель. В случае беременности уволенной сотрудницы такие доказательства ему не помогут: ведь проводить испытания для женщин в положении работодатель не имеет права. Просто наказание он получит не по ст.145 Уголовного Кодекса, а по п.5 ст.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда».

ВАЖНО! Несмотря на сложное эмоциональное состояние, беременной подчиненной нельзя поддаваться на возможные провокации работодателя и писать заявление об уходе «по собственному желанию», в таком случае, оспорить несправедливое увольнение уже не получится. В случае оказываемого давления допустимо обратиться в трудовую инспекцию или хотя бы предупредить о таком намерении строптивого работодателя.

Не успели оформить договор?

Работодатель не спешит оформить ваши трудовые отношения, пообещав сделать это после прохождения испытательного срока? Известие о беременности вероятной сотрудницы не добавит ему энтузиазма.

Многие женщины полагают, что раз трудовой договор не подписан, то и работодатель вправе указать им на дверь в любой момент. Это не так: фактическое выполнение работы означает устное заключение трудового договора. Работодатель обязан оформить все официально, а если он не согласен, нужно обратиться в инспекцию по труду. Конечно, нужно будет доказать факт того, что вы приступили к работе: для этого можно пригласить свидетелей или привести какие-либо документальные доказательства.

Гарантии работающим беременным женщинам: разъяснения экспертов — Work.ua

Эксперты, основываясь на законодательстве Украины, комментируют распространенные вопросы беременных работниц.

Ответы на часто задаваемые вопросы в отношении беременных работниц и их работодателей Work.ua узнавал у главного редактора Единой электронной системы «КАДРОВИК-онлайн» Светланы Руденко.


1. Какие гарантии, установленные для беременных женщин, работодатель должен обеспечивать в обязательном порядке?

Законодательством запрещено привлекать беременных женщин:

  • к работе в ночное время;
  • к сверхурочным работам;
  • к работе в выходные дни;
  • направлять беременных женщин в служебные командировки.

Запрещено использовать труд женщин вообще:

  • на тяжелых работах и ​​на работах с вредными или опасными условиями труда;
  • на подземных работах, кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию;
  • для поднятия и перемещения вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Если беременная женщина предоставит соответствующее медицинское заключение, ей снижаются нормы выработки или нормы обслуживания или переводят на более легкую работу, на которой исключается влияние неблагоприятных производственных факторов. При этом, если работодатель не имеет возможности перевести женщину на более легкую работу, она подлежит освобождению от работы с сохранением за ней среднего заработка.

По просьбе беременной женщины работодатель должен установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, не допуская при этом каких-либо ограничений объема её трудовых прав.

Беременная работница имеет право использовать ежегодный отпуск полной продолжительности в удобное для нее время до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии — до или после отпуска по беременности и родам, а также перенести или продлить ежегодный отпуск в случае наступления срока отпуска по беременности и родам.


2. Можно ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины — прогул?

Согласно статье 184 КЗоТ Украины запрещено увольнять беременных женщин по инициативе владельца или уполномоченного им органа. Такое освобождение возможно только в случае полной ликвидации предприятия, учреждения или организации, но с обязательным трудоустройством женщины. То есть работодатель должен предложить женщине другую работу по ее специальности на этом же или на любом другом предприятии. При этом разрыв во времени между увольнением и трудоустройством не допускается.

Такой же запрет касается и увольнение беременной работницы в случае истечения срочного трудового договора: работодатель обязан трудоустроить указанную сотрудницу, а на период трудоустройства сохранить за ней среднюю заработную плату, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Итак, уволить беременную женщину по инициативе владельца или уполномоченного им органа нельзя, кроме случая полной ликвидации предприятия, с ее обязательным трудоустройством.

Стоит отметить, что за нарушение законодательства о труде (в том числе необеспечение вышеперечисленных гарантий) должностные лица предприятий, учреждений и организаций несут не только административную, но и уголовную ответственность. Причем законодательством предусмотрено усиление ответственности за те же нарушения, совершенные в отношении беременной женщины.

Work.ua желает всем понимания и успешного разрешения всех спорных моментов в карьере!

Читайте также: Может ли женщина стать хорошим руководителем? 



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Можно ли уволить беременную женщину при сокращении штата

Сокращение штата и беременная сотрудница

Меняется штатное расписание, в связи с чем надо уволить несколько сотрудников. Их предупредили об этом в письменной форме под роспись за 2 месяца. Однако за неделю до последней даты двухмесячного срока одна из сотрудниц говорит, что она беременна. Можем ли мы ее сокращать? Если нет, то что надо делать?

Выбор работников, подлежащих увольнению по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе ( согласно требований ст. 261 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Указанная Вами категория работников (беременные женщины,) является льготной, и расторжение трудового договора по инициативе работодателя с данной категорией работников не допускается, за исключением случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ( статья 261 Трудового кодекса РФ).
Если работник сообщил Вам о своей беременности, и предоставил соответствующее подтверждение в виде медицинской справки, то произвести расторжение трудового договора по инициативе работника в данном случае не допускается.
Соответственно, с данным работником, Вы, как работодатель обязаны продолжить трудовые отношения, предложив ей в случае сокращения должности, на которой она находится, оформление перевода на другую вакантную должность

Положение беременных на работе: могут ли сократить женщину при сокращении штата?

Современные работодатели нацелены на получение максимальной прибыли. Оптимизация затрат нередко приводит к реорганизации компаний, сокращению численности персонала. Работники боятся урезания заработной платы, потери должностей.

Наиболее уязвимы беременные сотрудницы. Они особенно волнуются из-за увольнения по сокращению штата. Государство позаботилось о них, предоставив льготы и гарантии, защиту от непорядочного работодателя.

Могут ли уволить по сокращению?

Статья 261 Трудового кодекса РФ регулирует процесс увольнения беременных женщин по различным основаниям. Законодатель вводит жесткий запрет на расторжение контрактов с сотрудницами в положении по волеизъявлению работодателя.

Вето не распространяется на случаи ликвидации компании или завершение предпринимателем деятельности. Оказание на таких женщин психологического давления с целью склонения к увольнению влечет уголовную ответственность, предусмотренную 145 статьей Уголовного кодекса РФ.

Карается законом и увольнение женщин в положении посредством мошеннических схем с юридическим устройством компании. При слиянии, реформировании должность беременной необходимо сохранить, увольнение по сокращению численности недопустимо.

Статья 70 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю принимать на работу сотрудников с испытательным сроком. Эта же статья запрещает применять эту меру по отношению к беременным женщинам. Как только женщина, находящаяся на испытательном сроке, забеременела, работодатель должен принять ее в штат с правом работать неполный день, без сверхурочной деятельности.

На практике иногда сложно отличить увольнение при ликвидации от сокращения штата. Начало банкротства, введение конкурсного производства не приравнивается к ликвидации, поскольку процесс может несколько раз продлеваться.

Уволить при банкротстве беременную женщину нельзя. Урезание должностного оклада законодатель не считает сокращением численности. Статья 93 ТК РФ позволяет с согласия сотрудницы устанавливать короткий рабочий день.

Положения 261 статьи ТК РФ не позволяют работодателю уволить беременную работницу за нерадивое исполнение трудовых обязанностей, кражу, разглашение коммерческой тайны, пьянство, прогулы.

В этих случаях допустимо лишь наложение дисциплинарного взыскания в виде устного либо письменного выговора, замечания, удержания из ее заработной платы средств в счет погашения причиненного материального ущерба.

Если женщина не сообщила работодателю о беременности

Факт беременности, ее срок подтверждаются медицинскими заключениями, выписками из медицинских карт, документами о постановке на учет на раннем сроке. Основанием для восстановления на работе считается письменное волеизъявление женщины.

Восстановить беременную на работе работодатель может добровольно, издав приказ об аннулировании приказа об увольнении по сокращению штата и внеся соответствующие записи в трудовую книжку. Права незаконно уволенной сотрудницы можно восстановить через суд. Для этого подается иск о возвращении на работу, истребовании неполученного из-за увольнения заработка и компенсации за причиненные моральные страдания.

Если на момент увольнения работодатель не знал о беременности сотрудницы и добросовестно заблуждался о законности своих действий, то во взыскании морального вреда суд откажет. В ситуации, когда женщина, имея умысел обмануть руководителя, не сообщает ему о своей беременности при увольнении, формально он может отказать ей в восстановлении на рабочем месте.

Мотив отказа состоит в том, что реализация работником прав на гарантии и льготы должна происходить при четком следовании правовым нормам невозможности злоупотребления правом. Законность увольнения безусловно может быть оспорена в суде.

Гарантии при изменении условий труда

Статья 74 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю вносить корректировки в зафиксированные контрактом условия труда. Основные трудовые функции менять нельзя.

Перемены могут быть связаны с модернизацией технологических процессов, обновлением технических средств, переустройством производства. О грядущих переменах и повлекших их факторах руководство предприятия обязано письменно предупредить персонал за 60 дней.

Изменение условий работы не должно усугублять положение людей относительно зафиксированных в трудовых соглашениях, коллективных договорах. При неблагоприятной ситуации на предприятии происходит сокращение штата, вводится неполный рабочий день (или неделя) на срок не более полугода, люди переводятся на другие рабочие места.

Положения 74 статьи Трудового кодекса РФ распространяются и на сотрудниц в положении. Увольнение таких женщин по сокращению штата исключено. Понизить в должности возможно только с письменного согласия беременной, в противном случае руководство обязано сохранить ей прежние условия труда.

В случаях, когда без изменения условий труда дальнейшая деятельность предприятия затруднена либо невозможна, в отношении беременных сотрудниц принимаются компромиссные решения.

В каких случаях возможно сокращение/увольнение беременной? Если женщина не идет на компромисс, не соглашается ни с одним предложением руководства, трудовой договор с ней расторгается по причинам, поименованным пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В каких случаях возможно сокращение/увольнение беременной?

Увольнение сотрудницы в положении допустимо в следующих ситуациях:

  • ликвидация организации с исключением ее из государственного реестра юридических лиц;
  • окончание деятельности индивидуальным предпринимателем.

Работодатель обязан за два месяца известить женщину о грядущем увольнении. Законодатель гарантирует сохранение непрерывного стажа беременной сотрудницы с даты увольнения до достижения ребенком трех лет.

При расчете и в последующие два месяца ей начисляется заработная плата, рассчитанная по средним показателям. Государство оказывает поддержку таким женщинам в виде ежемесячных дотационных выплат.

  • завершение срока действия договора;
  • выполнение объема работ, указанных в документе;
  • появление на рабочем месте сотрудника, на должности которого временно трудилась беременная женщина.

Существуют нюансы, не позволяющие уволить беременную при прекращении срочного трудового договора. Если женщина обратилась к работодателю с письменной просьбой о продлении срочного трудового договора, мотивируя беременностью, и предоставила соответствующее медицинское заключение, такой договор продлевается безусловно.

Если женщина не воспользовалась правом на декретный отпуск и продолжает трудиться после родов, работодатель может ее уволить в течение 7 дней с той даты, когда он узнал о прекращении беременности.

Допускается увольнение беременной женщины, принятой на должность временно отсутствующего сотрудника, только в том случае, если ей были предложены на выбор все имеющиеся на предприятии вакансии, а она категорически отказалась трудиться в другой должности. При этом вакансии могут быть предложены как вышеоплачиваемые, так и нижеоплачиваемые. Важно, чтобы они соответствовали квалификации и физическим возможностям женщины.

Срочные трудовые отношения с беременной женщиной могут быть окончены по ее желанию либо по соглашению сторон. Волеизъявление беременной должно излагаться письменно, адресоваться руководителю организации. Женщина может передумать и отказаться от увольнения, тогда уволить ее будет невозможно.

Российское трудовое законодательство запрещает прекращать трудовые отношения с беременными сотрудницами из-за сокращения штатных единиц. Если руководителю компании стало известно о беременности женщины уже после увольнения, он обязан принять меры по восстановлению ее на работе.

Увольнение в таком случае возможно только в случае ликвидации компании. В оговоренных в законодательстве случаях размер оклада беременной может быть уменьшен, в том числе и при ее несогласии. За нарушение прав беременной работницы руководству компании грозит административная либо уголовная ответственность.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Можно ли уволить беременную женщину при сокращении штата?

Общий запрет на сокращение декретницы в трудовом законодательстве

В соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ИП). Таким образом, сокращение декретницы при сокращении штата недопустимо.

Об этом указывается и в тематических статьях нашего сайта, посвященных этой процедуре, например в материалах:

Сокращение регламентировано по срокам предупреждения и выплат. В связи с этим важно определить начало и окончание периода, когда для работодателя может иметь место сокращение беременных при сокращении штата.

Начало и окончание периода беременности

С юридической точки зрения для определения обязанностей администрации необходимо соотносить сроки существования беременности со сроком увольнения:

  1. Начало периода беременности работницы для работодателя — момент ее наступления, независимо от того, было ли известно об этом администрации. Согласно п. 25 постановления Пленума ВС РФ «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…» от 28.01.2014 № 1 (далее — постановление № 1) отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. В связи с этим устные сообщения об этом состоянии игнорировать не рекомендуется.
  2. Прекращение беременности:
  • Если данное состояние не сохранилось к моменту увольнения, сотрудница может быть уволена. Однако если прерывание имело место после увольнения работодателем, она, несмотря на это обстоятельство, будет восстановлена на работе судом при подаче соответствующего иска (п. 25 постановления № 1).
  • Если беременность разрешилась естественным образом, действует запрет на увольнение по сокращению штата женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет.

Увольнение по ликвидации или по сокращению: спорные вопросы

На практике не всегда можно провести четкую границу между разрешенным увольнением по ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением. Обратим внимание на 2 момента:

  1. Введение одной из процедур банкротства, в т. ч. конкурсного производства, не аналогично ликвидации. Это связано с тем, что процедура может быть неоднократно продлена (см. абз. 3, 7 п. 50 постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 № 35). Увольнение по основанию ликвидации в данном случае является незаконным, по сути, оно прикрывает недопустимое основание — сокращение штата или численности (см. апелляционное определение Самарского облсуда от 15.08.2017 по делу № 33-10450/2017).
  2. В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ при прекращении работы подразделения, расположенного в другой местности, увольнение проводится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Таким образом, правило о возможности увольнения беременной женщины по данному основанию в этой ситуации применимо.

При этом юридическое значение имеет факт закрытия подразделения, оформленный в установленном порядке. Обстоятельство перевода других работников в рамках этой же организации в филиалы, расположенные в других местностях, не препятствует увольнению по данному основанию (см. апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 16.10.2017 по делу № 33-7950/2017).

О процедурных особенностях читайте в статье на сайте «Увольнение работника в связи с ликвидацией организации».

Если женщина не сообщила о беременности…

Независимо от того, было ли работодателю известно о факте беременности работницы, она подлежит восстановлению на работе, если была уволена по сокращению в этот период.

Данное обстоятельство устанавливается по медицинской документации (справке о постановке на учет в ранние сроки, записям в медицинской карте или выписках из медучреждений). Срок беременности указывается в неделях. Например, если женщина была уволена 01.12.2017, а в феврале 2018 года узнала о том, что срок беременности составляет 13–14 недель, она должна быть восстановлена на работе по ее заявлению, к которому прилагается подтверждающий документ (справка).

Внесудебная процедура восстановления на работе выглядит следующим образом:

  • Издается приказ в свободной форме об отмене приказа об увольнении (основание — заявление сотрудницы, справка).
  • Запись в трудовой книжке об увольнении признается недействительной (делается соответствующая запись в соответствии с пп. 27, 29, 20 Правил ведения…, утв. постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). Подробности о нормативном регулировании — в статье «Инструкция по заполнению и ведению трудовых книжек».

[1]

При отказе работница вправе обратиться с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка в суд. Если администрации не было известно о беременности на момент увольнения, во взыскании компенсации морального вреда может быть отказано за отсутствием вины на основании п. 2 ст. 401, п. 2 ст. 1064 ГК РФ (см. решение Майкопского горсуда от 19.07.2017 по делу № 2-2702/2017).

Ответственность за увольнение по сокращению беременной женщины

В случае признания судом увольнения беременной неправомерным работодатель обязан восстановить ее на работе с оплатой вынужденного прогула.

За нарушение запрета на увольнение беременной женщины может быть применена мера административной ответственности в виде штрафа в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей варианты санкций за нарушение требований трудового законодательства (см. решение Краснодарского краевого суда от 16.10.2017 по делу № 12-3385/17).

Отсутствие вины работодателя в случае, когда он не мог знать о состоянии беременности сотрудницы на момент увольнения, является обстоятельством, освобождающим от ответственности, т. к. вина выступает одним из элементов состава административного правонарушения (ст. 2.1 КоАП РФ).

При доказанности намерения уволить сотрудницу по мотиву ее беременности возможно привлечение работодателя к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.

Можно ли сократить или уменьшить ставку беременной сотрудницы

Уменьшение ставки (например, с 1,0 до 0,75) не рассматривается в качестве процедуры сокращения штата или численности. Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению с работником ему может устанавливаться неполное рабочее время. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

При отсутствии такой просьбы или согласия применяется ст. 74 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается в случае невозможности их сохранения при смене технологии или организации труда. Оргизменения могут выразиться, например, в изменении штатной структуры (см. апелляционное определение Магаданского облсуда от 15.03.2017 по делу № 2-4394/2016 (33-118/2017)).

[2]

При угрозе массовых увольнений работодатель вправе в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в организации на срок до 6 месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, трудовое законодательство не допускает увольнения беременной женщины по сокращению штата. Если администрации не было известно о состоянии работницы на момент увольнения, это не освобождает ее от обязанности по восстановлению на работе. Расторгнуть трудовой договор с такой сотрудницей без ее согласия допустимо только при ликвидации организации или ее территориально отдаленного подразделения. Ставка беременной сотрудницы может быть уменьшена без ее согласия только при наличии условий, предусмотренных ТК РФ. Нарушение трудовых прав сотрудницы, находящейся в положении, влечет ответственность, вплоть до уголовной.

Увольнение беременной по сокращению штатов

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

Будущая мама почти неприкосновенна

Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия

И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК, иницииро

Видео (кликните для воспроизведения).

ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности.

Гарантии при изменении условий труда

Согласно статье 74 ТК, при значительных изменениях (структурных, организационных и так далее), происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора. То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы. Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели (дня) не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность.

В таком случае администрация обязана:

  • подробно обосновать все предстоящие нововведения, изложить в письменной форме и ознакомить работника не позже двух месяцев до начала изменений>
  • если работница выражает свое несогласие с нововведениями, работодатель должен предложить имеющуюся вакантную должность, при этом понижение в должности беременной в связи с сокращением штата возможно только с согласия самой работницы.

При отсутствии альтернативы происходит увольнение. Однако сокращение беременной женщины, либо находящейся в отпуске по уходу за ребенком, имеющей детей до трех лет, самостоятельно воспитывающей ребенка (одинокой матери) невозможно!

И что происходит? Работодатель уведомляет работников о намечающихся изменениях. Женщина, принадлежащая к льготной категории, с данными изменениями не согласна. Работодатель не может ее уволить…>

К сожалению, данный момент в законодательстве четко не прописан. Если следовать букве закона, то работодатель обязан оставить «льготницу» на прежних условиях труда. Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем? Может быть, лучше уволиться по сокращению?

[3]

Гарантии для беременных женщин при угрозе увольнения

Увольнение беременной по сокращению штата возможно по согласию будущей мамы

В ст. 261, ч. 1 ТК содержится запрет на увольнение беременной по сокращению штата либо по другой причине со стороны работодателя. Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства.

Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей. Да, бывают и такие, которые стремятся избежать необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, других гарантий и льгот, предусмотренных законодательством. В то же время для беременной женщины поиск работы чрезвычайно затруднителен, так как работодатели неохотно предоставляют работу данной категории соискателей.

Некоторые нюансы, которые могут возникнуть в связи с такими обстоятельствами:

  • Было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой сотрудницы, значения не имеет. Данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, которые предусмотрены законом при увольнении беременных женщин по инициативе администрации.
  • Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя. Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить.
  • Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена. Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.

Реализация гарантий и льгот, предоставляемых Трудовым кодексом работникам, должна соблюдать общеправовой принцип невозможности злоупотребления своим правом и со стороны работников. То есть, если на момент сокращения на работе беременной она знала о беременности, но скрыла данный факт от администрации, работодатель формально имеет право отказать в восстановлении ее на работе.

Вопрос о том, вручают ли уведомления о сокращении беременным, имеет отрицательный ответ, так как беременную женщину нельзя уволить по сокращению штата.

В каких случаях беременную женщину можно уволить?

Чтобы уволить беременную женщину, должно быть соблюдено одно из условий:

  • ликвидация предприятия>
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении сотрудница должна быть предупреждена не меньше, чем за два месяца. Время с момента увольнения беременной и до того, как ребенку исполнится три года, входит в непрерывный стаж. При расторжении трудового договора и на протяжении двух последующих месяцев ей будет выплачиваться средняя месячная зарплата.

Органы социальной защиты предоставляют таким мамам ежемесячные компенсационные выплаты. Их размер аналогичен установленному для не работающих женщин, которые находятся в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

Если нарушены права беременной женщины

Сокращение беременной женщины может закончиться судом

При незначительном нарушении ТК со стороны работодателя лучше всего обратиться за защитой прав к Федеральной инспекции труда РФ. В течение месяца с момента обращения они обязаны выехать к работодателю с целевой проверкой.

При значительных нарушениях процедуры, которая предусматривает сокращение штатов, при беременности женщины (ее незаконного увольнения), Трудовой кодекс предусматривает рассмотрение споров специальной комиссией по трудовым спорам. Ее формируют в рамках организации, составляя из равного числа работников и работодателей.

Кроме того, всегда можно за восстановлением справедливости обратиться в суд. За увольнение без достаточных оснований беременной женщины администрация и работодатель могут привлекаться к ответственности – административной или уголовной.

Увольнение беременной женщины при сокращении штата

Работодатели иногда корректируют численность сотрудников или проводят реорганизацию предприятия, чтобы сделать его ещё эффективнее. Каждый сотрудник, несомненно, переживает в это время, как бы ни остаться без работы. Будущих мамочек особенно интересует, возможно ли сокращение беременной женщины при сокращении штата. В Трудовом кодексе РФ чётко описана эта процедура и определены статьи, защищающие беременных женщин.

Правовая сторона вопроса

Руководство обязано корректировать численность работников строго в соответствии с регламентом: утвердить приказ, в котором должны быть указаны аннулируемые должности и сотрудники, подлежащие увольнению; уведомить сотрудников в письменной форме о грозящем увольнении. Основанием сокращения служит п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Однако ч. 1 ст. 261 ТК РФ вносит поправку, обеспечивающую защиту беременной женщины при сокращении штата. В ней говорится о том, что работодатель не имеет права разорвать трудовой договор с женщиной, готовящейся стать матерью. Исключение составляет лишь одно обстоятельство: организация вовсе заканчивает свою деятельность, и сокращаются абсолютно все работники.

Ещё один документ, подтверждающий, что увольние при сокращении штата невозможно, — это Письмо Роструда от 02.04.2010 № 902−6−1. В нём уточняется, что женщина в положении должна подтвердить своё состояние соответствующим документом и оповестить работодателя, ведь он не обязан следить за личной жизнью сотрудников.

Действия беременной

Если сотрудница оказалась в списках на увольнение и на тот момент является беременной, то, прежде всего, не нужно волноваться, даже если на руках уже есть оповещение об увольнении. Не стоит забывать, что закон на стороне будущей матери. Необходимо:

  • Подтвердить факт наступления беременности посредством заверенной справки, полученной в женской консультации. Каждая женщина должна встать на учет (желательно в ранние сроки) в официальном медицинском заведении и иногда посещать его, чтобы показать, что всё ещё беременна.
  • Предоставить полученную справку лучше до издания приказа о сокращении, пока не наступило фактическое увольнение. Главное, уведомить своё руководство, а уж когда эта информация дойдёт до работодателя, не должно волновать сотрудницу. Если женщина всё сделала правильно и в срок, то работодатель обязан принять меры и исключить сотрудницу из числа увольняемых.

Алгоритм поведения организации

Когда руководящий состав в курсе этой ситуации, ему нужно предпринять одно из следующих действий, чтобы сотрудница продолжила трудовую деятельность в организации, ведь сократить её он не может. Итак, прежде всего нужно:

  • Найти для женщины в положении другую вакантную должность. Она должна быть равноценна по статусу и окладу (если только женщина добровольно не согласится на ухудшение условий).
  • Создать новое рабочее место для перевода туда сотрудницы. Важно: если в компании на данный момент нет свободных должностей, то это вовсе не означает, что можно спокойно сокращать должность беременной и выставлять её на улицу. Руководство обязано найти другую штатную единицу.

А в том случае, если женщина пребывает в отпуске по беременности и родам, то руководство даже не может перевести её на другую должность. Её придётся оставить пока без изменений до определённого времени.

Последствия увольнения

Обычно работодатель хорошо понимает, что нарушать закон — не лучшая идея, и пытается решить всё мирным путём, старается не допустить спорных ситуаций. Но если всё же это случилось и произошло увольнение по сокращению штатов беременной, то работодателя ждут неприятные последствия.

Беременной стоит прийти в трудовую инспекцию и потребовать, чтобы вернули рабочее место, а также компенсацию за противозаконные административные операции. Обращение в суд будет крайней мерой. Его решением уволенную восстановят в обязательном порядке; перечислят заработную плату за то время, которое она была безработной по вине компании и выплатят соответствующую компенсацию за моральный ущерб. Все виновные привлекаются к административной ответственности. Кроме того, по этому нарушению может быть проведена проверка сотрудниками прокуратуры и госинспекции.

Таким образом, организация не имеет права сократить сотрудницу в положении. Руководство обязано предоставить альтернативные варианты, которые бы устроили её. Нарушения законных прав беременной нельзя спускать работодателю с рук.

Следует подумать о будущем ребёнке, ведь никто не выдаст в таком случае декретных выплат. Поэтому всегда нужно добиваться справедливости (конечно, если организация продолжает свою деятельность, а не ликвидирована).

Как уволить беременную женщину при сокращении штата

Это обстоятельство никак не влияет на соблюдение гарантий, предоставленных беременным женщинам законодательством. Запрет на увольнение декретницы не зависит от осведомленности руководства. Если женщина сама не знала о своем положении и представила справку после состоявшегося увольнения, сократить ее все равно не могут. В этом случае работодатель инициирует восстановление сотрудницы, но только после того, как убедится, что срок беременности, указанный в справке, подтверждает ее наличие на дату сокращения. Допускается предложение другой работы, которую женщина смогла бы выполнять с учетом квалификации и здоровья. Если процедура сокращения штата только началась (составлено новое штатное расписание, работники уведомлены о предстоящем увольнении), нужно просто отменить сокращение должности сотрудницы или перевести ее на другую вакансию (с письменного согласия).

Могут ли сократить беременную женщину: закон, права и особенности

Соответственно статье 261 ТК, иницииро ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности.

Можно ли сократить должность беременной работницы?

Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить.

  • Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена. Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.

Реализация гарантий и льгот, предоставляемых Трудовым кодексом работникам, должна соблюдать общеправовой принцип невозможности злоупотребления своим правом и со стороны работников.

Можно ли уволить беременную женщину при сокращении штата?

Увольнение по ликвидации или по сокращению: спорные вопросы На практике не всегда можно провести четкую границу между разрешенным увольнением по ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением. Обратим внимание на 2 момента:

    Введение одной из процедур банкротства, в т.

ч. конкурсного производства, не аналогично ликвидации. Это связано с тем, что процедура может быть неоднократно продлена (см. абз. 3, 7 п. 50 постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 № 35). Увольнение по основанию ликвидации в данном случае является незаконным, по сути, оно прикрывает недопустимое основание — сокращение штата или численности (см.
апелляционное определение Самарского облсуда от 15.08.2017 по делу № 33-10450/2017).

  • В соответствии с ч. 4 ст.
  • Сокращение беременной сотрудницы

    Пленума ВС РФ «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…» от 28.01.2014 № 1 (далее — постановление № 1) отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. В связи с этим устные сообщения об этом состоянии игнорировать не рекомендуется.

    • Прекращение беременности:
    • Если данное состояние не сохранилось к моменту увольнения, сотрудница может быть уволена.

    Однако если прерывание имело место после увольнения работодателем, она, несмотря на это обстоятельство, будет восстановлена на работе судом при подаче соответствующего иска (п. 25 постановления № 1).

  • Если беременность разрешилась естественным образом, действует запрет на увольнение по сокращению штата женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет.
  • Сокращение беременной

    И пособие по беременности и родам сюда не относится – это отдельная выплата, право на которую сохраняется у будущей мамы, независимо от того, что увольнение происходит по причине ликвидации компании.

    • При наступлении отпуска по беременности и родам до момента увольнения, работодателем выплачивается пособие, равное среднемесячному заработку, сразу за все дни. Если же начало отпуска по беременности и родам выпадает на момент в пределах месяца после даты увольнения, в этом случае работодатель не обязан его выплачивать.
    • При обращении в центр занятости, признании будущей мамы безработной и увольнению по причине ликвидации в течение 1 года до момента признания ее безработной, получение пособия по беременности и родам осуществляют органы социальной защиты.
    • Если права будущей мамы нарушены, и пособие не выплачено, то ей следует обратиться в Трудовую инспекцию.

    Увольнение беременной женщины при сокращении штата

    Если женщина не сообщила о беременности… Независимо от того, было ли работодателю известно о факте беременности работницы, она подлежит восстановлению на работе, если была уволена по сокращению в этот период. Данное обстоятельство устанавливается по медицинской документации (справке о постановке на учет в ранние сроки, записям в медицинской карте или выписках из медучреждений).

    Срок беременности указывается в неделях. Например, если женщина была уволена 01.12.2017, а в феврале 2018 года узнала о том, что срок беременности составляет 13–14 недель, она должна быть восстановлена на работе по ее заявлению, к которому прилагается подтверждающий документ (справка).

    Единственный нюанс: если процедура сокращения была нарушена, то вы можете через суд добиться компенсации. А что делать, если будущая мама уволена по причине реорганизации (ликвидируется только 1 филиал, в котором трудится беременная женщина, а сама компания продолжает работать)? Что говорит об этой ситуации закон:

      Соответственно ст.81 ТК РФ, при прекращении деятельности филиала, находящегося в другой местности, сокращение сотрудников осуществляется работодателем по схеме сокращения при ликвидации компании.

    То есть, с обязательным соблюдением всех прав, этапов процедуры увольнения и гарантий.

  • В данном случае (головной офис – в одной местности, филиал – в другой) вакансии работодатель предоставлять не обязан. Т.к.
  • Как уволить беременную женщину при сокращении штата

    Действия работницы Никакой особой инициативы со стороны сотрудницы исходить не должно. Ее действия сводятся к оформлению необходимой медицинской документации:

    • справки из женской консультации;
    • больничного листа (например, если женщина проходила лечение в стационаре).

    Далее документ нужно представить руководителю и в отдел кадров.

    Справка заверяется печатью ЛПУ и росписью врача, в ней указывается срок беременности на момент оформления. Такой документ нужно всегда иметь при себе, если есть опасность сокращения или увольнения работницы.

    Более того, женщина может рассчитывать на дополнительную компенсацию, если она встала на учет до трех месяцев и подала соответствующую справку. Если женщина узнала о беременности сразу после увольнения Даже если работодатель на момент принятия решения о сокращении не знал о беременности работницы, он все равно не вправе ее увольнять.

    Могут ли уволить беременную женщину при сокращении штата?

    Здравствуйте, скажите пожалуйста могут ли уволить с место работы беременную женщину на раних сроках беременности, приняли на работу 16 числа и уволняют т.к. нужно из 3 работников оставить 2, но я беременна уже как месяц, отдали документы и договор я не подписывала ? Спасибо

    Ответы юристов ( 2 )

    Ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если вы официально приняты и сдали справку о беременности, то через суд сможете побороться.

    Беременную женщину по инициативе работодателя нельзя уволить, даже на ранних сроках беременности, принесите работодателю справку о Вашем положении.

    ст. 261 ТК РФ
    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    А то, что Вы еще не подписывали договор, потребуйте оформления, скажите, в обратном случае будете жаловаться в трудовую инспекцию, а увольнение беременной. очень чревато штрафами для работодателя.

    Спасибо за ответ, дело еще в том, что они мне не давали договора о том что принята на работу , и уволена , отдали документы и все. Сказали за отработанные дни расчет придет на карточку банка .

    У Вас 2 варианта, либо отстаиваете свое, утверждая, что беременную уволить они не смогут, иначе Вы будете жаловаться в госинспекцию по труду, в проуратуру и т.д.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    Либо 2 вариант, ждите, когда расчет придет на карточку, тогда у Вас будет доказательство, того, что Вы там вообще работали, а потом уже жалуетесь по всем инстанциям, в суде требуете, чтобы Вас восстановили.

    Источники


    1. Взаимодействие органов имущественного блока Санкт-Петербурга с юридическими и физическими лицами по вопросам оборота государственного недвижимого имущества и управления государственной собственностью. — М.: Леонтьевский центр, 2004. — 624 c.

    2. Хутыз, М.Х. Римское частное право; М.: Былина, 2011. — 170 c.

    3. Инструкции о подоходном налоге с физических лиц и дорожные фонды в 1993 году. — М.: СПб: Метроном, 1993. — 110 c.
    4. Харин, Г. М. Краткий курс судебной медицины / Г.М. Харин. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 304 c.
    5. Бархатова, Е.Ю. Международное публичное право в вопросах и ответах; Кнорус, 2011. — 232 c.

    Можно ли уволить беременную женщину при сокращении штата

    Оценка 5 проголосовавших: 1

    Здравствуйте! Меня зовут Аркадий, 17 лет как я работаю юристом. За это время я получил опыт в этой сфере и хочу научить посетителей сайта решать разнообразные юридические вопросы.

    Данные тщательно обрабатывали и группировались для удобства пользования, а вся информация изложена в доступном виде. Перед применением  обязательная консультация со специалистом.

    Права беременных женщин и молодых мам на работе

    Беременность — прекрасный период в жизни каждой женщины. Ожидание ребенка ни в коей мере не мешает женщине продолжать карьеру. Тем более, что на законодательном уровне у будущей и состоявшейся мамы закреплены все возможности совместить свою трудовую деятельность с радостями материнства и почувствовать поддержку, как от работодателя, так и от государства.

    Поэтому, помимо основных трудовых прав, которые предоставляются всем работникам в этих случаях, государством предусмотрены специальные гарантии для будущих мам при трудоустройстве или увольнении. Обо всем этом посетители международного кадрового портала grc.ua смогли узнать в ходе интернет-конференции, которая прошла 26 апреля, где каждый желающий в режиме он-лайн мог получить ответы на интересующие его вопросы.

    В ходе интернет-конференции, эксперт компании HeadHunter Украина, юрист Анна Воеводина, пояснила, что поддержка будущей матери начинается еще на стадии принятия ее на работу. Так, ст. 184 КЗоТ запрещает отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

    При отказе же в принятии на работу отмеченным категориям женщин работодатель обязан сообщать им причины отказа в письменной форме. То есть, если женщине отказывают в приеме на работу, необходимо потребовать обоснование в письменном виде.

    Кроме того, не стоит забывать, что если женщина на этапе принятия на работу скрыла от работодателя факт своей беременности, то в перспективе сделать ничего работодатель все равно не сможет. Ни один закон в государстве не обязывает будущую маму уведомлять потенциального работодателя о том, что она – «в положении».

    Согласно ст. 56 КЗоТ, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может устанавливаться как при принятии на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем.

    По просьбе беременной женщины, женщины, которая имеет ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе ребенка, который находится по ее опекой, обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Однако стоить иметь ввиду, что оплата труда в этих случаях, конечно же, осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

    В ходе интернет-конференции ее участники также узнали и о другом праве, о котором, к сожалению, далеко не все знают. Если женщина уже стала мамой, и отпуск по беременности и родам подошел к концу, то она имеет право работать неполный рабочий день или работать на дому в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком. При этом, согласно п. 9 ст. 179 КЗоТ, за ней сохраняется право на получение помощи в период отпуска для ухода за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста. Соответственно, работая удаленно или неполный рабочий день, она сможет получать и заработную плату.

    Действующим законодательством установлено, что по инициативе работодателя не допускается увольнение беременных женщин. Этот запрет имеет лишь одно исключение – увольнение возможно в случае полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, но при условии обязательного трудоустройства. При этом следует заметить, что упомянутая норма считается соблюденной, если женщина трудоустроена в первый день после увольнения, то есть, когда нет перерыва между днем увольнения и днем, когда женщина может выйти на работу на другое предприятие.

    Увольнение возможно по инициативе работника и по соглашению сторон. В случаях окончания срочного трудового договора (п. 2 в. 36 КЗоТ), женщин увольняют также с обязательным трудоустройством. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

    То есть, увольнение беременной невозможно по инициативе работодателя, но по собственному желанию женщина сама уволиться может.

    В рамках интернет-конференции был освещен ряд других вопросов, касающихся, в частности, отпуска по беременности и родам, иных видов отпусков, гарантий и компенсаций, предусмотренных как от работодателя, так и за счет государства.

    Ответы на все прочие вопросы интернет-конференции читайте на сайте Юридической консультации HeadHunter Украина: http://readers.com.ua/consult/mamy/#comments

    Чтобы быть уверенными в том, что компания-работодатель будет безукоризненно соблюдать трудовое законодательство по отношению к будущим мамам и женщинам, уже имеющим детей, стоит подумать об этом заранее, выбрав работу в компании, которая заботится о своих сотрудницах.

    Вакансии лучших работодателей во всех сферах деятельности ищите на сайте www.grc.ua, а пока мы представляем вашему вниманию ТОП-5 вакансий недели:

    1. Специалист по планированию запасов запасных частей зоны Центральная и Восточная Европа SUN InBev Ukraine, Харьков, http://grc.ua/vacancy/6067364

    2. Экономист по планированию (долгосрочное планирование), Миллер Брендз Украина, Донецк, http://grc.ua/vacancy/6141904

    3. Эксперт-аналитик по налогообложению, ЛИГА Закон, Номинант HR-бренд 2012 Украина, Киев, http://grc.ua/vacancy/6194558

    4. Главный бухгалтер на филиал (г.Борисполь), Мироновский Хлебопродукт, ОАО, http://grc.ua/vacancy/6003432

    5. Аналитик-маркетолог ТВ, СТБ, Телеканал, Киев http://grc.ua/vacancy/6165748

    Справка о компании HeadHunter Украина:

    Группа компаний HeadHunter – крупнейшее объединение онлайн-рекрутмента проектов восьми стран Северной и Восточной Европы с десятилетней историей. С 2000 года HeadHunter является одной из главных составляющих инфраструктуры рынка труда Украины, России, Казахстана и Белоруси.

    В Украине HeadHunter (grc.ua) – это единственный специализированный сайт карьеры для специалистов и менеджеров среднего и высшего звена. На grc.ua ищут работу более 370 тысяч лучших кандидатов с Украины и более 17, 5 тыс. компаний-работодателей.

    Портал grc.ua в сутки посещает 42 тысячи пользователей, а ежемесячная аудитория сайта составляет более 600 тысяч посетителей.

    Мы будем рады содействовать вам в выборе достойного места работы. На сайте grc.ua вы найдете много подсказок о том, как составлять резюме, чтобы работодатель мог больше узнать о ваших навыках и опыте. Также в новостях и рассылке вы всегда сможете найти лучшие образовательные программы или тренинги, которые непременно улучшат вашу позицию на рынке труда.

    В каждой карьере есть место HeadHunter

    Результаты предыдущих исследований

    Можно ли уволить беременную сотрудницу?

    Бытует мнение, что беременные женщины – это неприкосновенные работники, которых невозможно уволить. Однако это утверждение справедливо лишь отчасти. На самом деле расторгнуть трудовой договор с будущей мамой можно по нескольким основаниям, в т.ч. и по инициативе работодателя. Расскажем, в каких случаях и как можно уволить беременную сотрудницу.

    Существует мнение о том, что беременную сотрудницу уволить нельзя. Однако это утверждение не совсем верно. Проанализируем, в каких случаях с ней можно расторгнуть трудовой договор, а в каких нет. Также разберем самые распространенные ошибки работодателя.

    Работодатель принял решение уволить сотрудницу, но в процессе оформления увольнения женщина сообщила о том, что беременна. Нередки случаи, когда работодатель узнает о беременности уволенной сотрудницы только в ходе судебного разбирательства с ней. Бывают и ситуации, что будущая мама настолько злоупотребляет своим «интересным» положением, что работодателю ничего не остается, как уволить ее. Разберемся, когда беременную работницу можно уволить.

    По собственному желанию

    Любой работник может уволиться по собственному желанию, в том числе и беременная женщина. Законом не предусмотрено никаких ограничений в отношении сотрудниц в положении. Если беременная написала заявление об увольнении, работодатель имеет право без каких-либо опасений оформить увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Судебная практика

    Московский городской суд указал, что ТК РФ предоставляет право уволиться из организации самостоятельно всем категориям работников, в том числе и беременным женщинам, по собственному желанию. Состояние беременности не влияет на увольнение по собственному желанию (апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2013 № 11-35724).

    Однако нужно помнить, что при увольнении по собственному желанию должно присутствовать именно волеизъявление работницы, а не понуждение работодателя к увольнению по собственному желанию. Работодатели нередко предлагают беременным сотрудницам написать заявление об увольнении по данному основанию, даже если женщина не хочет увольняться. Например, угрожают отправить в дальнюю командировку или увеличить объем работы (что, кстати, незаконно). Либо создают будущим мамам такие условия труда, что они вынуждены подать заявление об увольнении.

    Если беременная сотрудница сможет в суде доказать, что работодатель принуждал ее к увольнению после того, как узнал о беременности, суд, скорее всего, вынесет решение в пользу работницы и восстановит ее на работе. Доказательствами могут быть свидетельские показания, отметка работницы на приказе о ее несогласии с увольнением, письма работодателю о том, что она против увольнения, письмо об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, написанного под принуждением, и т.д. Практика показывает, что доказать это довольно сложно, но возможно.

    Судебная практика

    Работодатель, узнав о беременности сотрудницы, предложил ей написать заявление об увольнении по собственному желанию. Женщину предупредили, что в противном случае ее уволят по инициативе работодателя, а это в дальнейшем негативно скажется при поиске работы. Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию и трудовой договор с ней был прекращен по этому основанию. Увольнение было признано судом незаконным. Мотивировка – в день написания заявления об увольнении на истицу было оказано психологическое давление со стороны работодателя. Это подтверждено показаниями свидетелей, объяснениями сторон, а также письменными доказательствами, представленными работницей. Доказательством послужили также и аудиозаписи разговора отца истицы с директором и ее супруга с главным бухгалтером о причинах ее увольнения (определение Воронежского областного суда от 25.01.2011 по делу № 33-340).

    По соглашению сторон

    Трудовой договор можно расторгнуть в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон является волеизъявлением работника и работодателя. Трудовое законодательство не содержит запрета на прекращение трудового договора с беременной…

    Уволить беременную — стоит ли пытаться?


    Месяц назад взяли сотрудницу по бессрочному ТД с испытательным сроком три месяца. Она реально не справляется, уже нашли замену. Сегодня ее начальник хотел с ней поговорить об увольнении, а ему коллега шепнула, что она беременная, срок три месяца. То есть эта беременная уже устраивалась, зная о своей беременности и нас до сих пор еще не известила о своей беременности и находится на испытательном сроке.
    Я могу как то опередить ее действия и известить ее в письменном виде об увольнении в связи с не прохождением испытательного срока и на этом основании ее уволить?

    Комментарии


    какие опередить действия-то?)

    Голубоглазая блондинка


    Рождение ребенка)))

    ну это надо ооочень поспешить

    Если у вас есть в документальном виде подтверждения ее некомпетентности, то уведомление послать ей можете. Но если она потом принесет вам справку о беременности — вы уже ничего сделать не сможете (cn 261 NR HA)

    я так понимаю, что если сотрудница опередит вас и принесёт вам справочку о своём положении то уволить вы её не сможете.

    а если они ее опередят то справка не поможет?

    да, меня интересовало, что если я ее письменно извещу о ее некомпетентности, то смогу ли я ее уволить даже если она потом принесет справку?

    rote Grutze


    учите матчасть

    а я все думаю, когда же указатели на мат часть явятся:D

    rote Grutze


    Вы бы лучче думали о том, как хоть немного повысить свою квалификацию)

    я и улучшаю, посредством Ваших ценнейших комментариев)))

    rote Grutze


    нет, Вы просто пытаетесь глупо пошутить)

    Песчаный зверь


    ..добрее…надо быть….дооообрее…

    rote Grutze


    дык куда уж добрее -то)))
    и это автору надо адресовать ващет)
    я беременных не увольняла)

    я пока тоже, но профсоюз на работе устраивать не собираюсь

    Staff


    Ну право, это ж знбт все, даже кодекса не читая

    Беременную Вы уволить не смоете, только в случае ликвидации

    А если она все ж не беременная, то по статье 71 ВЫ тоже вряд ли справитесь

    Ищите иные методы: убеждение, уговоры, обещания…

    ОРМ


    будь она даже не беременной женщиной, а просто несговорчивым мужчиной чтобы законно «уведомить о некомпетентности» вам понадобится не только иметь внятную должностную инструкцию с четкими квалификационными требованиями, но еще и документальные подтверждения несоответствия этим самым требованиям, выданные, но не выполненные задания, ошибки в работе, зафиксированные на бумаге и т.п.

    все мы не без греха, так что найти повод уволить можно для каждого, а ходить и фиксировать — на то и есть отдел персонала…

    Staff


    «а ходить и фиксировать — на то и есть отдел персонала» — вот ктото сейчас оторвется, прочитав Ваш коммент

    Для тех, кто не в теме — мы сидим на заднем месте, мы не ходим, и не фиксируем


    100% правильно.
    уволить работника как не прошедшего исп.срок очень сложно и много документации….

    Крок О Дил и Девочка


    «Сегодня ее начальник хотел с ней поговорить об увольнении, а ему коллега шепнула, что она беременная, срок три месяца». мало ли кто что шепнул…. пока справки нет… она не беременная.))

    Беременной по ТК нельзя отказать в трудоустройстве, хотя работодатели успешно отказывают.

    Увольнение беременной на испытательном сроке

    Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.

    Получается, что мы, как работодатель, заведомо нарушили трудовой договор, в котором прописано, что испытательный срок три месяца?
    А она то его подписала будучи беременной и зная об этом!

    Staff


    Вы ничего не нарушили, так как ни чего не знали о ей беременности

    Вы ничего не нарушили. Вы не знали, а вот когда узнаете, то будет необ. закл.допсоглашение в кот. испыт срок отменяете

    ОРМ


    не вы первые, не вы последние, не от хорошей жизни женщины идут на маленькие хитрости, и хорошо, что хоть кого-то защищает закон… если нет возможности создать чисто мужской коллектив, то лучше потратить силы не на увольнение будущей матери, а на поиск решения, как организовать работу, учитывая ее потенциальное отсутствие на рабочем месте….

    Басяня


    …как организовать работу, учитывая ее потенциальное отсутствие на рабочем месте…. тут возникает рассогласование интересов коллектива и беременной: коллектив захочет денег за выполнение этой работы, а беременная захочет этих же денег… ну вот просто потому что захочет… а работодатель не понимает, почему за выполнение одного объема работ надо платить два раза… ну вот непонятливые они, работодатели эти…

    ОРМ


    вот о том и говорю, что работодателю лучше в этом направлении думать и понимание тренировать)))

    Басяня


    аааааатличный совет… наемник, не так ли?

    ОРМ


    «наемник, не так ли?»
    я? если это «наемный работник», то — да….

    Басяня


    ))) на вопрос так и не ответили…. да и не важно

    ОРМ


    а вопрос то был какой? в вашем комменте? ну если неважно…

    «… а работодатель не понимает, почему за выполнение одного объема работ надо платить два раза..»
    спешу заметить, что работодатель 2 раза не платит, т.к. листок временной нетрудоспособности по беременности и родам, так же как и пособие во время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет возмещается работодателю фондом социального страхования… а что касается распределять функции между др. работниками с доп оплатой (что может быть дешевле) или взять работника на время отсутствия работницы (по изложенной причине) — это уже выбор работдателя

    Маленькие хитрости, — это макияж скрывающий не желательное родимое пятно, это сарафан, скрывающий ноги-колесом, это лифчик с пластмассовыми вставками, что бы скрыть плоскую грудь….
    А, когда бездельница забеременев устраивается на работу, что бы сперва тупо побить баклуши пользуясь «статьей ТК», потом уйти в декрет, а после декрета послать работу снова – это уже не маленькие хитрости, а ближе к подлости! И жалко тут не работодателя, а других, не ленивых сотрудников, которым придется за эту «кралю» работать, соискателей, которые претендуют на занимаемое, но не нужное по сути «крале» место…
    Надеюсь, хотя бы бог таких наказывает!!!!!!!!!!!

    ой да ладно вы Денис, про бога тут про наказания, эту вы загнули. сразу понятно что мужчина

    И что же Вам понятно?!
    Я вообще-то обычно защищаю беременных женщин!
    Но, простите, с…ек защищать не собираюсь!
    Хотя бы потому, что вот такие хитросделанные, как те, о ком я написал, зачастую рожают для получения прибыли (декретных, потом материнского капитала, других ценностей, в том числе мужчину…. а потом плюют на ребенка, который им не нужен, и в лучшем случае сдают бабке с дедом, в худшем вообще в детдом.
    Так что Вы правы — я мужчина, и потому не покрываю подонка, только потому, что и я и он оба мужского пола!!!
    Так что «ой, да ладно Klaris!»

    Денис, мы знаем, что дама устраивалась на работу, будучи беременной и знавшей это — только со слов автора…

    Да уж! А додумали и нафантазировали про нее еще кучу всего.)

    Так как я не женщина, то мои слова основаны на реальных людях, фактах, а не на фантазиях!
    И по той же причине, додумывать мне просто незачем!

    Я ничего не писала о Вас лично. Тут достаточно разных комментариев от разных комментаторов.
    Не сомневаюсь, что Вы можете привести примеры.
    Я также могу привести множество примеров о не совсем красивых деяствиях работодателя. Не раз беременные женщины приходили в слезах после откровенного разговора с руководством (к слову сказать, до известия о беременности они не один год отработали в компаниях и всех очень даже устраивали как работницы).
    Просто я считаю, что в данном случае нельзя так бескомпромиссно занять позицию одной из сторон, т.к. информации немного и та со слов.

    По поводу работодателей, и их отношения к беременным — отдельная и еще более ужасная тема! Согласен на все 100!!!
    А по поводу занять позицию… Вы снова правы: мы не знаем фактов, как «за» слова автора, так и «против»
    И именно потому, если я принял сторону автора, то это не только мой личный взгляд на сказанную им тему, но и правила спора, которые гласят, что «каждая сторона имеет право на защиту!»

    Вот именно! А вообще, не дай Бог, самому автору оказаться в такой ситуации! Вот тогда, ТК подучит!!!

    Вот именно!
    была бы возможность поговорить напрямую с дамой, я сперва задал бы наводящие вопросы, а потом делал вывод. И не факт, что вывод бы озвучил ей, ибо она беременна, а наезжать на беременных — табу!
    В данном же случае, я основываюсь именно на том, что знаем из тем автора, и делаю вывод из:
    1. Устроилась на работу беременной, но не призналась в этом.
    2. Устроилась на работу, но работает из рук вон плохо.
    Нормальный вывод из темы!

    Здорово!
    Тут вообще, кто-то кому-то чего-то сказал, точно никто ничего не знает, но разоворов на эту тему…тьма!!!

    Привет!
    На то и тема для обсуждения, что бы высказывать свои мысли… а не к примеру лизать опу бедной девочке, даже не зная «а может она последняя стерва, ненавидящая всех людей на свете, и убившая маму»)))
    Меня как раз больше удивляет, когда не зная темы, начинают защищать по принципу «раз обсуждают женщину, то я за своих мужикам рот порву!»

    Ой, ладно те! Сам тоже хорош!
    Просто каждый смотрит со своей колокольни. Жещин можно понять. Нас и так работодатели сильно ущимляют.

    Ни чего не может оправдать подлость!
    Если я реально прав, и описываемая дама реально из тех, кого я описывал (кстати на моем опыте не одна такая, и еще и поучают других), то оправданий для нее не существует! И уж тем более не оправдание что «женщин и так прижимают», ибо из-за нее будут страдать в том числе и женщины!

    лично мну никого не защищает. Но я вижу только одну сторону — обозленного автора, который хочет, чтобы его пожалели. Никаких фактов из постов автора тоже не следует. Сплошные домыслы и «Одна бабка сказала»…

    А вот я вижу скорее испуганного автора! Ее озадачили, а она не знает, что делать.
    Автор же написала, что в их конторе много декретниц трудится. А в данном случае, из-за одной «овцы» у людей уже головная боль.
    То есть «овца» не работает нормально, но при этом проблемы создает. Это называется » ничто, которое ничтожит»
    Вот я зрил именно такую постановку вопроса, потому и пояснил свои мысли на данную тему! ДАННУЮ! А не вообще про беременных!!!

    1. Устроилась на работу беременной, но не призналась в этом. — Не факт!

    2. Устроилась на работу, но работает из рук вон плохо. — Тоже, не факт! Возможно придирки, из-за сложившейся ситуации! Причём, при всём желании, можно так сделать и обратить это против неугодного! А можно сделать ещё хуже, что и за 24-х часовой рабочий день не управиться с объёмом работ и будет тоже из рук вон плохо! Пример, присылаешь шефу документы по электронке, раз этак в десятый, а он говорит что ничего не получал, и ты по-любому будешь виноват и с тебя косяк! Раз двадцать отсылаешь, думая что ты идиот, и тут вопрос, «Почему в таком размере?», и т.д. и т.п. Есть много способов, устранить неугодного!!!


    да прибыль офигительная декретные и прочее…прям шиковать будет на эти деньги.

    ОРМ


    многие мужчины искренне убеждены, что пару раз родить, лучше чем бриться всю жизнь)))

    Многие женщины считают, что подлость, если она идет от женщины — это просто безобидные женские шалости!
    И это не смешно!(

    ОРМ


    Благородство и подлость признаки не половые…
    Денис, давайте не будем устраивать схватку «ЭМ/ЖО»))
    Жизнь стостоит не из чисто черного и чисто белого, а из множества смешений цветов различной интенсивности… Мы ничего не знаем о конкретных обстоятельствах предмета спора. Она может оказаться циничной аферисткой, которая воспользовалась законодательство и «доверчивостью» работодателя, а может быть быть ее «мужчина» посчитал подлостью сам факт беременности, а она решила не убивать его ребенка… Как бы там ни было, женщина ничего не нарушила устроившись на работу будучи беременной.
    Люди скрывают инвалидность и хронические заболевания, обучение, наличие детей, престарелых родителей, других обстоятельств, которые могут быть непривлекательны для работодателя, все они подлецы?

    1. Схватка «ЭМ/ЖО» не начиналась, ибо в теме я защищаю не мужчин (если Вы не заметили)
    2. Подлость и подлец отличаются так же, как сломать со злости куст, отличается от совершить убийство!
    Как пример, мужчина, который выступил против беременности дамы (отказался, или сказал делать аборт) тоже совершил подлость, а забеременеть — подлостью может быть только когда беременеют не за тем, что бы создать и потом любить новую жизнь, а для достижения иных целей.
    Еще раз соглашусь по поводу изложения фактов в теме. Их мало! Только почему же тогда тут так много народа защищают именно беременную женщину? Ведь презумпция невиновности есть у обоих сторон!

    Основная прибыль в моих словах: мужчина.
    И как мужчина я отлично знаю, что сидящая дома бездельница — это зарождение кучи пороков. И так же знаю как женщины, просто «для галочки», что бы убедить мужа, что она нормальный человек, идет на работу абы как и абы какую! Не все, но многие!
    С другой стороны, описываемый мной вариант устройства на работу беременной, к сожалению частые случаи из практики!

    Ооо-ё!
    работающих мужиков-алкоголиков гораздо больше, чем работающих беременных женщин.

    Щазз тебя тут женщины будут в клочья рвать!)))))))

    Замучаются опой тарахтеть!))))))))))))
    В данной теме у мужененавистниц и просто бестолковок не хватит аргументов!)

    ДА О ЧЁМ ВЫ ГОВОРИТЕ УВАЖАЕМЫЙ!!!!!!!!!!!!!!1
    ДА ЕСЛИ БЫ У НАС БЫЛО БЫ ПОМЕНЬШЕ ТАКИХ «УМНИКОВ» КАК ВЫ ВОЗМОЖНО БЕРЕМЕННАЯ ЖЕНЩИНА НЕ УСТРАИВАЛАСЬ БЫ НА РАБОТУ И ВЫНАШИВАЛА СПОКОЙНО СЕБЕ РЕБЁНКА!!!!! БЕЗДЕЛЬНИЦА! ПОРОКИ! ДА КАК У ВАС ЯЗЫК ПОВОРАЧИВАЕТСЯ ТАКОЕ ГОВОРИТЬ!!! ОНА-БЕРЕМЕННАЯ ЖЕНЩИНА!!!!! А ВЫ МУЖИК!!! КАК НЕ СТЫДНО ТАКОЕ ГОВОРИТЬ!!!! ВЫ ТУТ ЕЩЁ О БОГЕ ГОВОРИЛИ!! ДА ЭТО ВАС ОН ДОЛЖЕН НАКАЗАТЬ ЗА ТАКИЕ «ПРЕКРАСНЫЕ» РЕЧИ.
    В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ОНА-ЖЕНЩИНА!!!! ДА ПЛЮС К ЭТОМУ-БЕРЕМЕННАЯ!!!!!!!!!!!!!!

    Вы правы. ТОлько не только мужчины, но и женщины иногда так думает как Денис….((((а в метро к примеру никто и место то не уступит…отварачиваются ((((очень жаль, что все так……

    Не обобщайте! Вы даже не поняли, как думает так Вами не любимый Денис!))))
    А он в метро вообще не садится, и всю жизнь помогает не только беременным, но и просто женщинам!
    Уже 40 лет это делает!

    Хоть бы Caps Lock нажали, а то уши закладывает!
    И почему «уважаемый» если Вы меня не уважаете?
    Вы наверное решили что контраст Вашего высказывания меня затронет? Вы правы — затронул! Смешно стало!)
    А теперь попробуйте сделать вывод не из того, что Вам показалось, когда Вы «ой» узрили такое наглое высказывание про беременность, а вдуматься в то, что я имею в виду! Вдуматься — это понять, что я имею в виду.
    А что бы Вам было понятнее, я поясню: Женщин я уважаю с детства! Это один из моих принципов, которые я не меняю! Женщин в положении (и их психологию) я знаю тоже с малого возраста (таки даже уроки иногда приходилось делать в роддоме) В данной теме я сперва дико разозлился «Кто опять на беременную наехал?!»
    И только почитав посты, подметил, что не охвачена тема о тех беременных, которые пользуются своим положением, как привыкли пользоваться другими женскими правами. Да — это не большая часть женщин, но они есть!
    Кстати, я атеист!)

    «других ценностей, в том числе мужчину….»

    + 1 000 000 000

    Крок О Дил и Девочка


    Эвона как….

    И много Вы таких знаете, которые жируют за материнский капитал? Или которые его реально получили в полной мере, а не так, как у нас всё делается в России, через одно место?
    И вообще, что мы знаем о данной девушке, только то что напел нам очередной обиженный Эйчар! Так вот я лично, могу Вам сказать, что Эйчары и работодатели вообще с ума сходят, у них предродовой возраст начиная с 22 лет и до 30-ти включительно, а если с маленьким ребёнком то, тоже, ну Вас на фиг, будет часто болеть, ещё хрен работу найдешь!
    Так что, не фиг поливать грязью человека о котором, мы ничего толком не знаем и как получилось так! А такие Эйчары-профи (в скобках), пусть изучают ТК, а то скорее, они его будут изучать, только тогда когда их это коснётся и они не окажутся в такой ситуации, как эта девушка! Потом на форумах, поют, какие они профи своего дела и как они профессионально проводят собеседования, а соискатели тупые, что вакансии по полгода висят!

    Такая же хитросделанная, как и Эйчары и работодатели, которые на собеседовании, мягко стелят, к примеру, так же нарушают ТК на этапе испытательного срока и с ЗП химичат, почитайте что по этому поводу говорится в ТК, просто лазейки находят и обходят как надо, ну это так, один из примеров!

    Так что, не понятно, кого надо жалеть, в таких ситуациях!


    А вот теперь все эти слова, но в пользу эйчара!
    И не забыть «Так что нефиг поливать грязью….»
    И получатся те же яйца, но в профиль, как говорит один из сообщников!

    Кстати знаете, почему я реже других пылю на эйчаров? Потому что я нормальный танцор и мне «то самое» не мешает…


    Это не ответ, на всё выше сказанное, так вода!

    А по поводу Ваших слов, «Потому что я нормальный танцор и мне «то самое» не мешает…», автор тот самый танцор которому именно, «то самое» мешает, раз уж он в силу своей профессиональной деятельности и квалификации, Трудовой кодекс не знает! Так, как же он может подбирать кандидатов из других сфер, если и в своей сфере, в принципе ни фига не знает?! Так вот Вам, такие танцоры, не попадались просто, при трудоустройстве, которые в своём деле мало что понимают, а в Вашем тем более, но считают себя профи! А потом, возникают подобного рода темы!

    А вообще, что бы сказал автор если бы сам оказался в подобной ситуации, на месте этой самой девушки, узнав что в положении и окажется за бортом, без каких либо социальных гарантий! Тогда скорее, ТК быстрей изучил! А то, научились только, в свою сторону кодекс переигрывать, когда надо!


    Вы так и не поняли!
    Эйчаров таких, коих Вы описываете, я встречаю и крайне часто (именно в меру моей специальности, специфику которой они крайне редко понимают)
    Но, я защищаю не эйчара! Вот в чем прикол! Я встал не на сторону автора, а не верю в честность беременной дамы! Исходя из темы, а не из факта (коего мы не знаем обоюдно и потому любые наши высказывания будут водой) И пока мне не доказали обратное!
    Я так же могу предположить, что автор нормальный человек, пока начинает работать эйчаром, и делает ошибки, но и могу предположить, что беременная мадам устроилась на работу специально, что бы до декрета оттарабанить попивая кофе и сплетничая, про казлов мужиков, или дур баб… А после декрета возвращаться на работу даже не планирует, хотя в этом не признается. Поставит перед фактом!
    И это тоже частые реальные случаи, хотя и не столь частые, как нерадивые эйчары.

    Прочтите посты ниже, или всю тему. Автор, как оказалось, руководитель службы персонала.

    Это не влияет на мой выбор! Я же сказал: защищаю не автора, а высказал мнение о некоторых не честных дам в положении!

    в ТК РФ о декретчицах не так много написано, и все это я отлично знаю. Сюда я пришла, чтобы специалисты поделились своей практикой, ведь рано или поздно должны найти лазейку для такого беспредела… Ну да ладно, лазейку не нашли, зато нашли о чем поговорить)))

    соглашение сторон! данная статья не оспарима!!!!

    А ещё есть, такое понятие, как приём работника на время декретного отпуска основного сотрудника! Но, кто ж заморачиваться хочет! Вывод, контора шараж-монтаж!

    а вы искали хоть раз работника на срочный трудовой договор, знаете сколько желающих идти на новую работу с перспективой искать новую через год?

    Ну, это ты загнул! С чего ты взял, что беременные устраиваются на работу, чтобы декретные получать, а потом спихнуть ребенка государству? Ваапсче нелогично. И там тех декретных в лучшем случае один МРОТ без премий. И платит не датель, а государство. Не ожидала от тебя.

    Так как тема не о конкретике, я обобщил.
    А по поводу декретных. Хорошо!
    Вот реальный пример на вскидку, а ты поясни, что пытается получить дама! Лады?!
    Итак: Девушка 25 лет москвичка, до замужества работала иногда, в охотку, с подругами за компанию. Замужем вообще перестает работать. Беременеет, ребенка желает оставить. Устраиваясь на работу, на вопрос: «Зачем тебе это?» поясняет конкретно: «Мне пофиг та работа! Все равно я беременная, если работать не буду, ни кто не сможет ни чего мне сделать! До декрета дотяну! Зато деньги на карманные расходы прибавятся и не скучно!»
    На вопрос «А после декрета ты будешь там работать?» рассмеялась: «Я что, дура?!»
    Это реальный пример! Девушка уже родила, я уже видел, как она себя ведет на данный момент…
    Чего она хотела? Твое мнение, пожалуйста!
    Кстати, почему я поднял эту тему: так как мне приходится очень часто общаться с беременными девушками (в меру специальности моей мамы) и особенно с хитро-опыми, то я таких примеров насмотрелся, наслушался признаний по самые небалуйся!

    а если лично Вас заставить полноценно выполнять работу за сотрудницу, находящуюся в декрете?… бесплатно? сверхурочно? Вам понравится? не уверен…

    а зачем за неё выполнять работу, просто взять на её место другого сотрудника на декретную ставку.

    не каждый датель на это согласен…

    ой, ну датели, вообще разные бывают. там, где не «согласен», там и не беременеют))

    правильно! давайте отменим все льготы и поблажки будущим мамашам! сразу все рожать перестанут. тогда с демографией в стране вообще Ж начнется.. точнее, она и так есть (подумайте о причинах), она еще сильнее углубится!

    думать надо немножко…. причины, следствия, все такое.


    во общем итог не уволите вы её.

    Голубоглазая блондинка


    Вызовите девушку на разговор, скажите типа нехорошо так обманывать… может она сама напишет заявление по собственному. И проблема решена будет.

    ОРМ


    Вы бы написали?))

    Голубоглазая блондинка


    Нет. Но может девушка наивная, неопытная…

    ОРМ


    ага, поэтому будучи на втором месяце беременности она таки нашла работу и до сих пор молчит о своем положении. умница девушка, пусть будет здорова и весела…

    умница а с работой не справляется))

    ОРМ


    ей не надо, ей нужно было получить рабочее место а не карьеру начать и построить… когда будет стоять задача не потерять работу, она с ней справится

    может и так. При любом раскладе уважения эта мадам не вызывает

    ни малейшего… ни как человек, ни как специалист…

    При чем тут уважение?
    тем более, вы сами ее на работу нанимали. вы же HR? не смогли понять, что она не будет справляться с работой?

    Ну как специалист, Вы тоже как оказалось ТК не знаете!

    ОРМ


    разумеется, гораздо достойнее в глазах работодателя выглядит будущая мамочка, отдавшая работодателю несколько лет бузупречного ударного труда, ушедная в декрет и уволившаяся после отпуска по уходу, чтоб не сидеть с малышом на больничных, но жизнь вообще не очень красивая штука… чтобы решать, кто и насколько уважаем, нужно иметь возможность «заслушать сторону защиты», а у нас ее нет… я знаю одно: уважением ребенка не прокормишь и на памперсы с коляской его не обменять… если бы у неработающей матери были равные гарантии с работающей, таких случаев возможно не было бы… за недоработку государства платит бизнес… по-хорошему девчонке на до было бы в бюджетную организацию устраиваться, чтобы не так раздражать руководство….

    это точно, если бы у человека были средства и прочие блага то вряд ли бы он устраивался будучи в таком положении.

    да ясен пень что тут все обиженные дателями сидят…и видят только крайности

    +1. полностью.

    но в бюджетной ей бы платили меньше

    rote Grutze


    подумайте немного, прежде чем советовать ерунду

    Голубоглазая блондинка


    Девушка сознательно обманула дателя, я априори на ее стороне т.к. понимаю мотивы ее обмана, но если цж так поступила то будь добра хотя с работой справляйся, чтобы не давать повод для поднятия вопроса об увольнении.

    rote Grutze


    я смотрю, что думать вообще не в Ваших силах)

    Голубоглазая блондинка


    Ну, конечно, это только Вам под силу…

    вот скажи мне, почему автор решила, что дама при устройстве на работу знала о своей беременности? Это всего лишь домыслы автора. А за клевету статья есть…

    rote Grutze


    я больше не буду участвовать в таких темах
    это подарок авторам, чтоб у них ни капли сомнения не возникло в своей компетентности…

    в чём обман? на спросили же, вот и не сказала, другое дело, что в данном сотруднике больше не нуждаются.

    ОРМ


    она «реально не справляется» не потому что непригодна, а потому что не работать пришла… ей не нужно это.. все просчитано. она знает, что законнно уволить нельзя, и спокойно решает другую задачу, на данный момент главнейшую в ее жизни… работодатель только средство на пути к ее цели…

    Staff


    Юля, что значит обманывать?

    Неужели мы обязаны при трудоустройстве сообщать о свой беременности, а если не сообщаем, мы официально приобретаем статус обманщика, то есть предоставлем завдомо ложные сведения при заключении трудового договора?

    Голубоглазая блондинка


    Да нет, я прекрасно понимаю девушку. Просто обидно, что я всегда поступаю честно и благородно, а некоторые нет………

    Staff


    Не знаю, сколько Вам лет, но хочется сказать: «милое дитя…»

    Голубоглазая блондинка


    Чуть за 20.. Да я наивная….
    Но против беременной девушки ничего не имею… Пусть только работает хорошо, ну хотя бы чуть-чуть старается:)

    А свою маму беременную вы бы тоже уволили? Или дочь.

    Красная шапочка_


    Люди! Вы звери!

    да в чем зверство то заключается?
    мы ее уволить хотим не из-за того, что она беремнная, а потому что с работой не справляется совсем. У нас много декретчиц, и все свободно уходили в декрет. У компании нет цели нарушать закон и увольнять беременных, речь о конкретном бестолковом человеке.

    +1
    раскудахтались тут некоторые!

    Голубоглазая блондинка


    размяукались тогда уж..)

    Согласен! Очень плохо когда работодатели не хотят считаться с правами работника, но не менее хуже, когда работники начинают спекулировать своими правами.

    Staff


    Слушайте, кто Вы по должности, а? Чего от сообщества хотите? Я чёт совсем не понимаю Вашей темы и обсужадемого вопроса

    Вы чего хотите-то услышать, а?

    rote Grutze


    рукль службы персонала)
    возникает вопрос: какие могут быть подчинённые если подобные вопросы задаются начальником)

    Staff


    «а ходить и фиксировать — на то и есть отдел персонала» — вот с такой вот фукнцией, наверное, потянет, были бы ноги-руки в порядке, голова отдыхать может

    Вы знаете, прежде чем принять приглашение или участвовать в конкурсе на вакансию «рук-ль СП» так долго думаю, изучаю, профиль компании, знание рынка, вероятность закрытия вакансий, специфику учета… Всегда сомневаюсь, иногда отказываю, потому как понимаю, что не соотвествую

    Никогда не пойму, как с такими знаниями на такую поицию можно просто претендовать, а уже работать — вапще никогда не пойму

    rote Grutze


    дык думаю, что и подчинённых нет)
    иначе бы они работу работали, а не сам автор темы одну смешнее другой бы клепал

    Вот и я об этом! В своей сфере плаваем, ещё и подбираем и оцениваем кандидатов в другие сферы деятельности! В-о-о-бще ни-о-чём!

    Василий В


    +Я. Если работать не умеет или не хочет, то нечего беременностью прикрываться и «качать права».

    Не, простите, а кто тут «зверь»?? Если сотрудник беременен, значит может быть полным нулем и просиживать рабочее место? Нарушать дисциплину и прочее? Прикрываясь пузом! Нет, слишком наше законодательство лояльно к беременным.

    ну это законодательство, и получается её нельзя уволить. даже если она не справляется, тогда может её перевести на более лёгкую для её интеллекта работу.

    да про зак-во всё понятно….я тут уже «на личности» перешла. А легкую работу…найти бы такую…

    Крок О Дил и Девочка


    краксворды разгадывать

    перевести на другую должность, с сохранением з/п

    меньше чем ее должность, только курьер или уборщица….

    ОРМ


    да примите уже как свершившися факт: вызывайте на разговор о ненадлежащем исполнении обязанностей, предлагайте уволиться по СЖ (как будто не знаете о беременности) в ответ получите справку. ну а под найденную замену открывайте дополнительную штатную единицу…

    ммм, да…..никак нельзя (, справку она ещё не принесла, значит может и не беременная, до 12 недели на должна была встать на учёт…… может всё таки с ней договориться по- хорошему, если она не справляется, значит она своими действиями наносит урон фирме, такой работник не нужен, зачем е

    …. ей мучиться и мучить всех пол- года….

    Staff


    Беременная устраивалась… А нас еще известила… А что должна была?

    ОРМ


    так и позже не обязана, пока не появится больничный хоть какой….. мало ли от чего женщина в размерах увеличивается)))

    Они будут еще более активно лоббировать Ваши интересы и таких как вы работодателей, у которых периодически возникает желание переложить с больной головы на здоровую.


    Могут ли уволить по закону беременную женщину? Помощь юриста по трудовому праву

    Для одних женщин беременность – это долгожданное событие в жизни, для других – неожиданный сюрприз. Но в обоих случаях, если речь идет о работающих будущих мамах, они волнуются: как воспримет новость работодатель? Не будет ли он предвзято относиться к подчиненной в «интересном положении»? При условии хорошего самочувствия такие сотрудницы с удовольствием готовы выполнять свои обязанности до момента выхода в законный декрет и в глубине души переживают: могут ли уволить беременную женщину?

    Работать больше негде

    Могут ли уволить беременную женщину с работы, если предприятие ликвидируется? Да, это повод для увольнения, как и прекращение деятельности ИП. Если юрлицо полностью ликвидируется, никаких правопреемников нет, то это неприятная ситуация для будущей матери. Но при таких обстоятельствах женщина не будет выставлена на улицу ни с чем.

    Законом ей гарантированы такие же права, как и другим работникам ликвидируемой компании или ИП:

    • не менее чем за 60 дней вас должны предупредить о предстоящем увольнении
    • вам обязаны выплатить пособие в сумме заработка, который в среднем вы получали каждый месяц
    • этот заработок сохраняется на период нового трудоустройства (однако не больше чем на 2 месяца с момента увольнения)

    Если же происходит реорганизация предприятия, то беременная женщина не должна быть уволена. При сокращении штатов будущая мама тоже защищена законом: увольнять ее нельзя.

    Истечение срока договора

    Бывает, что женщину принимают не на постоянную работу, а на определенный срок по договору. Например, на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком другой сотрудницы. И вот приходит время ее возвращения к труду, а место занято беременной.

    Могут ли уволить без согласия работника в таком случае? Важно знать:

    • При таких обстоятельствах будущей маме должны предложить имеющиеся вакансии, которые подходят ей по условиям труда.
    • Если таких вакансий нет (например, есть только свободные места, предполагающие взаимодействие с ядохимикатами, источниками ионизирующего излучения или другие тяжелые условия труда), тогда беременной придется платить средний заработок, пока она не будет обеспечена подходящей работой.

    Если срочный трудовой договор не связан с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, то для беременной женщины его должны продлить.

    Как быть с прогульщицей?

    Вопросы, связанные с правами будущих мам, часто волнуют не только их самих, но и руководство предприятий, на которых они трудятся. Работодатели интересуются у юристов, могут ли уволить беременную за прогулы или должны терпеть такое поведение? В таких случаях закон защищает будущих матерей. Другие меры дисциплинарного взыскания возможны, а увольнение – нет.

    Это положение вещей – хорошая защита от недобросовестных работодателей, которые хотят сместить с должности беременную женщину и ищут для этого повод. Правда, если будущая мама окажется настолько непорядочной, что не будет появляться на работе два месяца, то в такой ситуации спасти ее от увольнения может только справка о серьезных проблемах (угроза прерывания беременности, осложнения).

    Не прошла испытание

    Специалистам по трудовому праву «Юридического супермаркета» часто задают такой вопрос: «Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?» Если женщина находится в положении, когда устраивается на работу, то срок испытания для нее не назначается. А если сотрудница предъявит справку о своем состоянии в момент принятия решения о ее дальнейшей судьбе после окончания испытательного срока, то уволить из-за беременности ее нельзя.

    Мир трудовых отношений многогранен. Существуют хитрые и непорядочные работодатели, для которых будущая мама – слабое звено в команде сотрудников. Есть и женщины, которые используют беременность, как козырь и злоупотребляют своим положением. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке, если она допускает серьезные нарушения в работе? Например, сломала дорогостоящее оборудование или (по мнению руководства) стала рассеянной, что отражается на работе. Замечание или выговор, если для этого есть законные основания, возможны. Увольнение – нет.

    Поможем защитить права

    Беременность – это особый период в жизни женщины. Чтобы он не омрачался страхами и неуверенностью в себе, помогут юристы по трудовому праву «Юридического супермаркета»:

    • ответим на волнующие вопросы по телефону (бесплатно)
    • составим жалобу на действия работодателя
    • поможем восстановиться на работе в судебном порядке и получить компенсацию в случае незаконного увольнения

    Квалифицированная правовая помощь – это возможность оградить себя от лишних переживаний.

    В 38 странах женщины по-прежнему могут быть уволены за беременность

    Накануне Международного дня семьи мы проливаем свет на отсутствие гибкой, ориентированной на семью политики, которая не позволяет женщинам выходить на рынок труда и преуспевать в ней. их карьеры. Случай с волейболисткой, уволенной из-за ее беременности в начале 2021 года, вызвал возмущение в мире итальянского спорта и за его пределами. После объявления о беременности ее волейбольный клуб не только расторг ее контракт, но и подал на нее в суд, заявив о явном нарушении контракта.Факты, по иронии судьбы обнародованные в Международный женский день, пролили свет на сохранение практики, к сожалению, все еще довольно распространенной, и на необходимость продолжения борьбы за гендерное равенство. Дискриминация и незаконное увольнение беременных женщин остаются широко распространенной практикой во всем мире, о чем, в частности, сообщалось в Китае, Греции, Великобритании и США.

    К счастью, согласно данным «Женщины, бизнес и закон», это одна из 152 стран, где матери имеют право обращаться в суд против этой незаконной практики, поскольку все их правовые системы прямо запрещают увольнение беременных работниц, как это установлено передовой международной правовой практикой.Конвенции МОТ об охране материнства и прекращении занятости, а также Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW) определяют как незаконное прекращение трудовых отношений женщины по причине беременности, рождения ребенка. и сестринское дело, и обязать страны прямо предоставлять женщинам защиту от увольнения в течение всего срока беременности.

    Тем не менее, в 20% стран мира женщины не имеют средств правовой защиты в таких случаях и могут быть уволены только за то, что они беременны.Согласно последнему докладу «Женщины, бизнес и закон 2021 года», 38 из 190 стран не запрещают увольнение беременных работниц в своих законах. Как заявила главный экономист Группы Всемирного банка Кармен Рейнхарт, из-за отсутствия такой защиты женщинам становится еще труднее избежать бедности и обрести стабильность, особенно в свете препятствий, вызванных пандемией COVID-19.

    Данные показывают, что все страны только в двух регионах обеспечивают защиту от прерывания беременности по причинам, связанным с беременностью — страны ОЭСР с высоким уровнем дохода и Европа и Центральная Азия.Тем не менее, предстоит еще много работы в странах, где все еще отсутствует защита беременных женщин, связанных с работой. В частности, в 50% стран Ближнего Востока и Северной Африки и в Южной Азии, 44% стран Восточной Азии и Тихого океана, 21% стран Африки к югу от Сахары и 9% экономик Латинской Америки и Карибского бассейна.

    Источник: Женщины, бизнес и закон

    Для многих работающих женщин, хотя беременность может представлять физические, психологические или медицинские проблемы, она также может привести к связанным с работой проблемам и последствиям, таким как дискриминация.Беременные работницы часто сталкиваются с множеством видов дискриминационного обращения и поведения, такими как отказ в продвижении по службе, сокращение штатов, сокращение заработной платы и назначений на работу, среди прочего. Такая практика может повлиять не только на карьерные перспективы женщин, но и на здоровье матери и ребенка. Эта ситуация явно обострилась во время пандемии COVID-19, когда потеря работы, проблемы со здоровьем и нарушение медицинского обслуживания сделали беременных работниц более уязвимыми, чем когда-либо.

    Исследования показывают, что большинство женщин увольняются на ранних сроках беременности, даже до того, как они уйдут в декретный отпуск, что усиливает потребность в защите на протяжении всего периода беременности.Защита во время беременности не только обеспечивает экономическую стабильность женщинам и их семьям, когда они больше всего в этом нуждаются, но и позволяет беременным работницам вносить свой вклад в экономику. Кроме того, это связано с положительным влиянием на бизнес и устойчивой производительностью малых и средних предприятий.

    Кроме того, там, где нет прямых юридических запретов на увольнение беременных женщин, таких как Сингапур и Малайзия, соискатели работы сообщали о беременности как одной из основных причин дискриминации при приеме на работу, а суды не признавали ответственность компаний за практику дискриминации по беременности.

    Хотя юридические запреты сами по себе не могут устранить дискриминацию, в одной пятой экономики мира они могут стать ступенькой к более справедливым и безопасным условиям труда для женщин. Реформы, обеспечивающие равенство, важны как никогда, особенно после разрушительного воздействия пандемии на работающих женщин. Вместе с правоприменительной практикой и повышением осведомленности об этой недобросовестной практике изменения в законодательстве могут в значительной степени способствовать тому, чтобы гендерное равенство стало реальностью во всем мире.

    МОЖНО ЛИ УВОЛЬНИТЬ ЗА БЕРЕМЕННОСТЬ?

    «С 2016 года, — сообщает Forbes, — число федеральных судебных исков о дискриминации в отношении беременности неуклонно растет. И благодаря коронавирусу эта тенденция усилилась в 2020 году ». Фактически, количество заболевших почти удвоилось, несмотря на то, что рождаемость в стране снижалась в среднем на 2% в год.

    Однако резкое увеличение количества судебных исков является прямым результатом того, что работодатели незаконно преследуют беременных соискателей и сотрудников в тяжелые экономические времена.Том Спиггл в журнале Forbes пишет: «Из-за того, что им нужен отпуск по уходу за ребенком и возможность пользоваться льготами по страхованию здоровья, предоставляемыми работодателем, беременные работницы, как правило, обходятся работодателю дороже, чем работницы, которые не беременны». Эта экономическая реальность побуждает работодателей действовать дискриминационным и незаконным образом при столкновении с беременной сотрудницей.

    Но независимо от экономических обстоятельств, дискриминация со стороны работодателя по причине беременности является незаконной. Калифорнийские и федеральные законы запрещают работодателям дискриминировать беременных сотрудников при найме, компенсации, обучении и почти во всех аспектах занятости.Беременную женщину нельзя уволить по причине беременности. Работодатель также не может отказать беременной сотруднице в повышении по службе или лишить ее должностных обязанностей, потому что она беременна. В качестве соискателя работы потенциальный работодатель также не может предлагать вакансию из-за того, что женщина беременна.

    Также обратите внимание, что отказ в приеме на работу женщине является дискриминационным и незаконным, поскольку она может когда-нибудь забеременеть.


    Более пристальный взгляд на закон Закон

    Федерального закона и штата Калифорния недвусмысленно защищает беременных женщин от дискриминации на рабочем месте.На федеральном уровне Раздел VII исторического Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию по беременности во всех ее формах. Нарушения в соответствии с этим законом преследуются Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). Язык, изложенный EEOC, не может быть более ясным:

    Закон о дискриминации при беременности (PDA) — это поправка к Разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года. Дискриминация на основании беременности, родов или связанных с ними заболеваний представляет собой незаконную дискриминацию по признаку пола в соответствии с Разделом VII.С женщинами, затронутыми беременностью или связанными с ней заболеваниями, следует обращаться так же, как и с другими заявителями или сотрудниками, схожими по своей способности или неспособности работать.

    Дискриминация на рабочем месте по причине беременности женщины может также включать отказ работодателя в разумных приспособлениях для беременных работниц и / или в необходимом отпуске. Кроме того, Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) защищает сотрудников от дискриминации на рабочем месте по признаку инвалидности, которая также включает нарушения, связанные с беременностью, которые дают сотруднику право на разумные приспособления в соответствии с ADA.

    Закон ясен: беременные женщины пользуются надежной законодательной защитой на рабочем месте — почти любые негативные действия, предпринимаемые компанией / работодателем при приеме на работу в связи с беременностью работницы или связанными с ней заболеваниями, являются незаконными.


    Закон Калифорнии стал еще сильнее

    Как правило, государственные статуи и средства защиты более благоприятны для сотрудников, чем федеральный закон. Например, федеральный закон регулирует деятельность компаний, в которых работает пятнадцать и более сотрудников; тогда как в Калифорнии закон распространяется на компании, в которых работает пять и более сотрудников.При таком более низком пороге в Калифорнии гораздо больше работодателей должны соблюдать антидискриминационные законы Калифорнии, чем их федеральные коллеги ».

    В соответствии с требованиями Департамента справедливого найма и жилья, если вы беременная женщина в Калифорнии, ваш работодатель обязан сделать следующее:

    • Разумно учитывать ваши медицинские потребности, связанные с вашей беременностью, родами или связанными с ними состояниями — это включает временное изменение ваших рабочих обязанностей, предоставление вам стула или стула или обеспечение более частых перерывов
    • Перевод вас на менее напряженную или опасную должность (если таковая имеется) или выполнение обязанностей, если это необходимо по медицинским показаниям из-за вашей беременности.
    • Предоставить вам отпуск по инвалидности по беременности (PDL) продолжительностью до четырех месяцев (рабочие дни, в которые вы обычно будете работать в течение одной трети года или 17 1/3 недель) и вернуть вас на ту же работу, когда вы больше не потеряете инвалидность. ваша беременность или, в некоторых случаях, сопоставимая работа.Однако получение PDL не защищает вас от действий по найму, не связанных с отпуском, таких как увольнение
    • Предоставить вам разумное время перерыва и использование комнаты или другого места в непосредственной близости от рабочего места сотрудника для сцеживания грудного молока наедине, как указано в Трудовом кодексе.

    Отпуск по беременности

    Существует пять основных федеральных законов и законов штата Калифорния, которые предоставляют право на отпуск по беременности и родам беременным работницам и молодым матерям; они —

    Каждая правовая защита имеет свои собственные требования к получению права, и каждая из них предусматривает отпуск на разный срок и при различных обстоятельствах.Почти наверняка беременная сотрудница сможет пользоваться правами, предоставляемыми большинством, если не всеми вышеперечисленными законами об отпусках по беременности и родам. Если работодатель отказывает беременной сотруднице и / или в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с этими законами об отпуске по беременности и родам, существует большая вероятность того, что работодатель дискриминировал сотрудника — и у сотрудника вполне может быть требование. Фактически, учитывая продолжающиеся проблемы пандемии COVID-19, беременные работницы остаются уязвимыми.

    Исторически беременные работницы подвергались притеснениям и дискриминации со стороны своих работодателей.К сожалению, даже при наличии строгих законов дискриминация по беременности и родам на рабочем месте продолжается. Только за последнее десятилетие в EEOC было подано более 50 000 исков о дискриминации в связи с беременностью. К счастью, здесь работают опытные и талантливые адвокаты, которые направляют и поддерживают беременных женщин в их борьбе за свои права.


    Заключение

    Вначале мы задали вопрос: Можно ли уволиться за беременность? Ответ — решительное НЕТ.Если ваши права как беременной сотрудницы или беременной соискательницы были нарушены, ваше первое действие — позвонить нам для бесплатной консультации. Мы поможем проложить путь.


    ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА | ЗНАНИЕ — СИЛА

    Как видите, важно понимать закон и знать свои права. Также важно проконсультироваться с юристом, имеющим опыт работы в области трудового права и защиты прав работников.

    Поскольку Калифорния является штатом приема на работу «по желанию» (работодатели могут увольнять сотрудников в любое время), сотрудники считают, что у них нет никаких прав.Нет ничего более далекого от правды.

    Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, или даже если вы не уверены и нуждаетесь в совете, примите меры сегодня и свяжитесь с нами — экспертами Lawyers for Employee & Consumer Rights, ведущей юридической фирмы в Калифорнии. Имея более сорока удаленных юристов, LFECR готова работать от имени своих клиентов в любой точке Калифорнии.

    уволен несправедливо? Воспользуйтесь бесплатной консультацией.
    Позвоните 888-625-0959

    IM на нашу страницу в Facebook
    Подпишитесь на нас в Twitter, Instagram, Linkedin
    Прочтите наши важные сообщения в блогах … и не забудьте посмотреть наши видео на YouTube.

    Дискриминация при беременности — Справедливость на рабочем месте

    2. Какие федеральные законы охватывают дискриминацию при беременности?

    Федеральные законы, запрещающие дискриминацию при беременности и предусматривающие отпуск по инвалидности и уходу за ребенком, — это Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года («Раздел VII»), который включает Закон о дискриминации при беременности 1978 года («PDA»), ( конкретные формулировки, касающиеся беременности, см. в разделе 2000e (k) закона) и в Законе о семейных и медицинских отпусках 1993 года («FMLA»).

    Раздел VII охватывает многие формы дискриминации, с которыми вы можете столкнуться по признаку пола при принятии решений о приеме на работу, увольнении, рабочих заданиях, условиях работы, продвижении по службе, льготах, обучении, политике выхода на пенсию и заработной плате. PDA был принят Конгрессом в 1978 году, чтобы разъяснить, что дискриминация по причине беременности, рождения ребенка или связанных с ними заболеваний является формой дискриминации по признаку пола, запрещенной Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. Этот закон является лишь продолжением Раздела VII. . КПК требует, чтобы к беременным сотрудникам относились так же, как и к небеременным сотрудникам, которые схожи по своей способности или неспособности работать.

    FMLA гарантирует сотруднику, мужчине или женщине, проработавшему не менее года в компании с 50 или более сотрудниками, право на 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы для восстановления после серьезного заболевания, включая беременность — или для ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или тяжелобольным ребенком, родителем или супругом. В соответствии с FMLA вы имеете право брать этот 12-недельный неоплачиваемый отпуск каждый год и сохранять свои медицинские льготы во время вашего отпуска. FMLA также гарантирует, что в конце отпуска вам будет предоставлена ​​та же работа, которую вы оставили, или другая работа, эквивалентная заработной плате, льготам и другим условиям.

    ADA защищает людей от дискриминации при приеме на работу по признаку инвалидности. Хотя беременность сама по себе не является инвалидностью, беременные работницы и соискатели работы не исключены из-под защиты ADA. Недавние изменения в определении инвалидности значительно облегчают беременным работницам с нарушениями, связанными с беременностью, возможность продемонстрировать наличие у них инвалидности, в связи с которой они могут иметь право на разумное приспособление в соответствии с ADA.

    В зависимости от ваших конкретных обстоятельств дискриминация по беременности может нарушать Раздел VII, Закон о семейных и медицинских отпусках, Закон о дискриминации при беременности, Закон об американцах с ограниченными возможностями или все эти положения.Защита, обеспечиваемая этими законами, может зависеть от того, имеет ли сотрудник право на защиту в соответствии с каждым законом и имеет ли место отпуск. Законы некоторых штатов также запрещают дискриминацию по признаку беременности и могут иметь другие требования, чем Раздел VII или Закон FMLA, для предоставления отпуска по беременности.

    рабочих семей | Увольнение во время беременности или материнства, усыновления или совместного отпуска по уходу за ребенком

    Возможно увольнение (увольнение или увольнение) во время беременности или во время отпуска по семейным обстоятельствам (отпуск по беременности и родам, усыновление или совместный отпуск по уходу за ребенком), но ваше увольнение должно быть справедливым.Вы не должны быть уволены из-за отпуска по беременности или родам.

    В этой статье даются советы по правам и льготам, применимым к увольнению во время беременности и отпуска по семейным обстоятельствам:

    Дополнительную информацию и советы см. На других наших страницах по адресу:

    Если вы беременны и сталкиваетесь с сокращением, см. Нашу страницу на Сокращение во время беременности, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по усыновлению или в общем отпуске по уходу за ребенком.

    Если вы беременны и вас просят вернуться на работу, но вы обеспокоены рисками, связанными с COVID-19, см. Нашу страницу о коронавирусе (COVID-19) — Права новых и будущих родителей.

    Справедливое увольнение — основы

    Чтобы справедливо уволить любого сотрудника, независимо от его беременности или отпуска по семейным обстоятельствам, работодатели должны иметь уважительную причину и использовать справедливую и разумную процедуру.

    Если у работодателя нет уважительной причины, или он не использует справедливую и разумную процедуру, или увольнение автоматически считается несправедливым, то у пострадавшего сотрудника есть иск о несправедливом увольнении.

    Для получения дополнительной информации:

    • Что является справедливой причиной для увольнения?
    • Что такое полная и справедливая процедура?
    • Что такое автоматическое несправедливое увольнение?

    … см. Нашу статью о несправедливом увольнении.

    Увольнение во время беременности

    Работодатель может уволить беременную работницу, следуя обычным правилам справедливого увольнения, изложенным выше.

    Беременная женщина может быть уволена по справедливости, если основная причина увольнения не связана с ее беременностью. Если причина увольнения связана с ее беременностью, это, скорее всего, приравнивается к несправедливому увольнению и дискриминации.

    Примеры причин, связанных с беременностью, включают болезнь или отпуск по болезни, взятый из-за беременности, время, необходимое для дородовых посещений, или плохую успеваемость из-за усталости, связанной с беременностью.

    Дееспособность, работоспособность и беременность

    Беременность может быть физически и морально утомительной. Если вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, вам может потребоваться отпуск по болезни. См. Нашу страницу о ваших правах, если вы заболели во время беременности.

    Если вы не можете выполнять свою работу, потому что она небезопасна для вас или вашего ребенка, или вы менее способны выполнять свою работу из-за беременности, ваш работодатель должен рассматривать это как проблему со здоровьем и безопасностью и вносить коррективы. .Они не должны рассматривать это как проблему болезни, недееспособности или плохой работы. См. Нашу страницу «Должна ли я получать пособие по болезни, потому что я не могу выполнять свою обычную работу во время беременности?»

    Ваш работодатель должен следить за тем, чтобы условия труда не подвергали риску вас или здоровье вашего ребенка. Как только ваш работодатель был проинформирован в письменной форме о вашей беременности (это может включать медицинскую справку по болезни, связанной с беременностью), и был выявлен риск, связанный с вашей работой, для вас должна быть проведена личная оценка здоровья и безопасности. .Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу о правах беременных женщин на здоровье и безопасность.

    Увольнение во время или вскоре после отпуска по семейным обстоятельствам

    Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отцовству, усыновлении или совместном родительском отпуске, не обязательно является незаконным. Однако увольнение должно происходить по уважительной причине и в соответствии со справедливой процедурой.

    Если вы уволены из-за того, что вы взяли или собирались взять отпуск по семейным обстоятельствам, или по причине, связанной с вашим отпуском, вы можете подать иск об автоматическом несправедливом увольнении и дискриминации.

    Находясь в отпуске по семейным обстоятельствам, вы имеете право вернуться на свою старую работу. Ваши права незначительно различаются в зависимости от типа и продолжительности отпуска. Если вам не вернут старую работу, это может быть приравнено к несправедливому увольнению и дискриминации.

    Возвращение на работу — отпуск по беременности и родам и усыновление

    Когда вы вернетесь на работу после обычного отпуска по беременности и родам (первые шесть месяцев отпуска по беременности и родам), вы имеете право вернуться на свою старую работу на прежних условиях.

    Когда вы вернетесь на работу после взятия дополнительного отпуска по беременности и родам (любой части вторых шести месяцев отпуска по беременности и родам), вы имеете право вернуться на свою старую работу на прежних условиях, если только это не «практически невозможно», В этом случае ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу на аналогичных условиях.

    Правила отпуска по усыновлению такие же.

    Вернуться к работе — Общий отпуск по уходу за ребенком

    Правила общего отпуска по уходу за ребенком (SPL) аналогичны.Если вы получаете SPL, вы имеете право вернуться на ту же работу, если в общей сложности вы возьмете 26 недель или меньше установленного законом отпуска (включая отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и совместный отпуск по уходу за ребенком).

    Если вы берете в общей сложности более 26 недель установленного законом отпуска, то вы имеете право вернуться на свою старую работу на прежних условиях, если только это «не является практически осуществимым», и в этом случае ваш работодатель должен предложить вам подходящая альтернативная работа на аналогичных условиях. Для получения дополнительной информации см. Нашу страницу SPL — Гайки, болты и верхние советы.

    Очень редко бывает «не достаточно практично» вернуть вам старую работу. Для получения дополнительной информации см. Нашу статью «Что произойдет, когда я вернусь на работу по окончании отпуска по беременности и родам»?

    Увольнение и установленная законом выплата

    Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, вы все равно имеете право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам или пособия по беременности и родам в течение всего периода или до тех пор, пока вы не получите новую работу. Если вы получаете уведомление о выплате, ваш работодатель может вычесть из суммы выплаты по беременности и родам за тот же период.

    Если вас уволили после начала вашего первого «блока» общего родительского отпуска, вы должны получать общую родительскую оплату за весь период или до тех пор, пока вы не получите новую работу. Если вы получаете уведомление о выплате, ваш работодатель может вычесть общую родительскую оплату за тот же период из суммы уведомления.

    Если вас уволили во время отпуска по уходу за ребенком после рождения ребенка, вы все равно должны получать отцовское пособие за весь период или до тех пор, пока вы не получите новую работу. Если вы получили уведомление о выплате, ваш работодатель может вычесть отцовское пособие за тот же период из суммы уведомления.

    Если вас уволили после начала недели, в течение которой вы были уведомлены о подборе ребенка для усыновления, вы все равно должны получать установленную законом оплату за усыновление в течение всего периода или до тех пор, пока вы не начнете новую работу. Если вы получили уведомление о выплате, ваш работодатель может вычесть плату за усыновление за тот же период из суммы уведомления.

    Срок уведомления и оплата

    Если вы уволены во время отпуска по беременности или семейным обстоятельствам, вы имеете право на оплачиваемый период уведомления (кроме случаев, когда ваше увольнение было вызвано грубым проступком или серьезным нарушением вашего трудового договора).

    На какой период уведомления я имею право?

    Если ваш работодатель увольняет вас, по закону он должен уведомить вас в минимальном объеме — это известное как уведомление , установленное законом, . Сколько вы получите, зависит от того, как долго вы работаете. Если вы проработали в компании 2–12 лет, вы будете получать уведомление за одну полную неделю за каждый год работы в компании максимум до 12 недель.

    Однако для большинства контрактов предусмотрен другой период уведомления — это называется уведомлением по контракту .

    Ваш работодатель должен уведомить вас о более продолжительном сроке.

    На какую компенсацию я имею право?

    Если период вашего уведомления охватывает период вашего семейного отпуска, то выплата за уведомление является сложной проблемой, а правила не очень ясны. Размер заработной платы, на которую вы имеете право, зависит от того, превышает ли ваш договор договор по крайней мере на одну неделю по сравнению с периодом уведомления , установленным законом.

    Если ваш договорный период уведомления как минимум на 1 неделю больше, чем установленный законом период уведомления , ваш работодатель должен заплатить SMP / ShPP / SAP только в течение периода уведомления (за те недели, на которые вы имеете право).Например, если у вас есть право на уведомление по контракту за 4 недели и уведомление по закону за 3 недели, ваш работодатель не должен оплачивать вам уведомление в соответствии с вашей контрактной заработной платой за те части периода уведомления, которые вы находитесь в официальном отпуске. Ваш работодатель должен оплатить ваше уведомление только в соответствии с вашей контрактной заработной платой за периоды, в которые вы бы работали, плюс ваше полное право на SMP / ShPP / SAP.

    Если ваш договорный период уведомления по крайней мере на 1 неделю меньше установленного законом периода уведомления , то вы будете иметь право на полную оплату за период уведомления в соответствии с вашей контрактной заработной платой.Если вы получаете SMP / ShPP / SAP в течение некоторого или всего этого периода, то это будет компенсировано / включено в любой период уведомления, который вы получите. Например, если вы имеете право на уведомление по контракту за 2 недели и уведомление по закону за 3 недели, вы будете иметь право на получение полной заработной платы за 3 недели за вычетом любых платежей SMP / ShPP / SAP, на которые вы будете иметь право в течение тот период. Вы все равно должны получить все права на SMP / ShPP / SAP.

    Ваш работодатель может оставить вас на работе до конца периода уведомления или выбрать выплату вместо уведомления (PILON).Чтобы предоставить вам PILON, ваш работодатель должен включить в ваш контракт пункт, разрешающий это. Если вам предоставляется PILON, ваша работа прекращается немедленно, и вам не нужно отбывать срок уведомления.

    Если ваш контракт позволяет вашему работодателю предоставлять PILON, ваш работодатель может вычесть ваши SMP / SAP / ShPP из суммы платежа (но он все равно должен оплатить ваше полное право SMP / SAP / ShPP). Если ваш контракт не позволяет вашему работодателю предоставить вам PILON, а они все равно хотят использовать PILON, они не могут вычесть ваши SMP / SAP / ShPP и должны предоставить вам полную оплату за уведомление плюс ваше полное право SMP / SAP / ShPP.

    Из-за неясности закона многие работодатели предпочитают вносить полную сумму уведомления плюс SMP / SAP / ShPP. Если это не так и вы не знаете, как рассчитывает ваш работодатель, вам следует обратиться за советом.

    Часто задаваемые вопросы

    Боюсь, мой работодатель уволит меня, когда узнает, что я беременна. Мне нужно им сказать?

    Закон не обязан сообщать вашему работодателю о том, что вы беременны. Когда вы скажете своему работодателю, что беременны, решать вам.

    Есть причины, по которым следует сообщить своему работодателю о своей беременности — например, чтобы воспользоваться защитой здоровья и безопасности и запросить отпуск по беременности и родам. См. Нашу статью «Как сообщить работодателю о беременности».

    Чтобы воспользоваться отпуском по беременности и родам, вы должны сообщить своему работодателю до конца 15-й недели до недели, когда должен родиться ребенок, когда вы уведомляете о своем намерении взять отпуск по беременности и родам и требовать выплаты по беременности и родам (SMP). См. Нашу статью об установленном законом пособии по беременности и родам.

    Если вы обеспокоены тем, что ваш работодатель подвергнет вас дискриминации из-за вашей беременности, рекомендуется сообщить об этом в письменной форме. Как только вы письменно заявите своему работодателю о своей беременности, у вас будет доказательство того, что ваш работодатель знает о вашей беременности и, следовательно, вы будете защищены от любого неблагоприятного обращения.

    Меня уволили до того, как я сказала своему работодателю, что беременна, но я думаю, что мой работодатель подозревал, что я беременна. Это честно?

    Если ваш работодатель не знал, что вы беременны, он не может уволить вас из-за вашей беременности.

    Однако, если ваш работодатель считает или подозревает, что вы беременны, независимо от того, правда ли это, и относится к вам менее благосклонно на основании своих убеждений, вы можете подать иск о несправедливом увольнении и дискриминации.

    Мы рекомендуем вам как можно раньше сообщить вашему работодателю в письменной форме о своей беременности, если вы хотите защитить себя от дискриминации по беременности и родам. Ознакомьтесь с нашей статьей о том, как сообщить своему работодателю, что вы беременны.

    Я сказала своему работодателю, что я беременна, и они дали плохую оценку работы.Могут ли они меня уволить?

    Ваш работодатель незаконно обращается с вами менее благосклонно из-за вашей беременности или вашего намерения взять отпуск по беременности и родам. Это означает, что ваш работодатель не может дать вам оценку плохой работы, потому что вы беременны или по причине, связанной с вашей беременностью, например, по больничному листу.

    Является ли оценка плохой работы менее благоприятным обращением, зависит от обстоятельств. Если есть причины, не связанные с вашей беременностью, для продления испытательного срока, то это может быть не менее благоприятное обращение.Однако, если причины связаны с вашей беременностью, тогда лечение может быть менее благоприятным.

    Беременность может быть физически и морально утомительной, поэтому ваш работодатель вполне разумно рассчитывает, что ему придется вносить коррективы. Если вы не можете хорошо выполнять свою работу из-за беременности, вам следует в письменной форме указать своему работодателю, что причина, по которой вы испытываете трудности с выполнением работы, связана с вашей беременностью. Вам также следует попросить вашего работодателя провести оценку здоровья и безопасности, чтобы убедиться, что ваши условия труда безопасны как для вас, так и для вашего ребенка.Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу о правах беременных женщин на здоровье и безопасность.

    Я сказала своему работодателю, что беременна, и они продлили мне испытательный срок. Это менее благоприятный режим?

    Ваш работодатель незаконно обращается с вами менее благосклонно из-за вашей беременности или вашего намерения взять отпуск по беременности и родам. Это означает, что ваш работодатель не может продлить вам испытательный срок, потому что вы беременны или по причине, связанной с вашей беременностью, например, по больничному листу.

    Если есть причины, не связанные с вашей беременностью, для продления испытательного срока, то это может быть не менее благоприятное обращение. Отправной точкой является проверка вашего контракта и политики пробации вашего работодателя. Вам следует обратить особое внимание на продолжительность испытательного срока, если ваш работодатель может продлить испытательный срок (и если да, то как), а также на требования к прохождению испытательного срока.

    Если в вашем контракте не предусмотрена информация о продлении испытательного срока, ваш работодатель не может продлить этот период без вашего согласия.Продление срока без вашего согласия означало бы навязанное изменение и, возможно, нарушение контракта. Для получения дополнительной информации посетите нашу веб-страницу об изменении условий без согласия: Работодатель изменил мои условия найма без согласия — каковы мои права? Закон о навязанных изменениях и контрактах «новое вместо старого»

    К сожалению, то, что ваш работодатель незаконно обращается с вами менее благосклонно из-за вашей беременности, не мешает вашему работодателю действовать незаконно.Поэтому мы рекомендуем вам попросить вашего работодателя в письменной форме объяснить вам четкие причины, по которым он продлевает вам испытательный срок. Если есть реальные проблемы с вашей успеваемостью, которые не связаны с вашей беременностью, то стоит поработать с ними — например, вы можете попросить своего работодателя составить план областей, в которых они нуждаются в улучшении, чтобы вы знали, что вам нужно. делать.

    Тот факт, что вы забеременели в течение испытательного срока, не должен влиять на ваше право на отпуск по беременности и родам — ​​ваши права такие же.Более подробную информацию можно найти здесь: Беременные и на работе условно? Ваши права

    Если меня уволят во время беременности, имею ли я право на получение установленного законом пособия по беременности и родам?

    Если вы уволены до соответствующей недели (15-я неделя до ожидаемой недели родов), вы не получите установленное законом пособие по беременности и родам, но вы сможете потребовать пособие по беременности и родам.

    Если вы уволены в течение соответствующей недели или после нее, но до начала отпуска по беременности и родам, вы все равно имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (при условии, что вы соответствуете квалификационным условиям) в течение 39 недель или до тех пор, пока вы не начнете новую работу.

    Я беременна или нахожусь в отпуске по семейным обстоятельствам, и мой работодатель возбудил против меня дисциплинарное производство. Что я должен делать?

    Если вы находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам, ваш работодатель может принять к вам дисциплинарные меры до тех пор, пока он не будет принимать меры, поскольку вы беременны или находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам.

    Дисциплинарные меры должны быть приняты по уважительной причине. Обычно дисциплинарные меры принимаются в случае предполагаемого проступка или плохой работы.Причины предполагаемого проступка или плохой работы не должны быть связаны с вашей беременностью или отпуском по семейным обстоятельствам.

    Ваш работодатель также должен соблюдать справедливую процедуру, уведомить вас в письменной форме о предполагаемом проступке и дать вам возможность выступить по вашему делу. Ваш работодатель также должен принять справедливое решение. У Acas есть подробный совет о том, что составляет полную и справедливую процедуру.

    Дисциплинарная процедура может быть очень стрессовой, поэтому у вас есть основания беспокоиться о своем психическом здоровье и о влиянии на вашу беременность или послеродовую депрессию.

    Если вы беременны или находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам и вам грозят дисциплинарные взыскания, вам следует обратиться за советом. Если вы являетесь членом профсоюза, они также должны оказать вам поддержку.

    Что мне делать, если я чувствую, что меня несправедливо уволили?

    Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вы можете письменно спросить у своего работодателя причины вашего увольнения и обжаловать его решение об увольнении. У Acas есть полезные советы по обжалованию дисциплинарных взысканий или жалоб.

    Вам также следует обратиться за советом, если вы считаете, что вас могли уволить несправедливо или по дискриминационной причине, например, из-за того, что вы женщина, беременна, находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам или из-за другой защищенной характеристики (раса, сексуальная ориентация, изменение пола, семейного положения, возраста, инвалидности, религии или убеждений). В этом случае для подачи претензии вам не потребуется двухлетнее обслуживание.

    Существуют строгие сроки подачи претензий, поэтому не откладывайте это.Вы можете получить более общий совет о несправедливом увольнении в Acas или связаться с Working Families за дополнительными советами.

    Мой работодатель хочет меня уволить. Что, если я уйду в отставку во время отпуска по семейным обстоятельствам?

    Вы можете уволиться с работы во время отпуска по семейным обстоятельствам, но вы можете потерять любое требование о несправедливом увольнении, если вы не докажете конструктивное увольнение. Конструктивное увольнение происходит, когда вы вынуждены уйти в отставку из-за того, что ваш работодатель сделал или делает, что является нарушением вашего контракта и является достаточно серьезным, чтобы вы могли считать контракт расторгнутым.

    Перед уходом в отставку всегда следует обращаться за советом, поскольку может быть сложно доказать, что вас уволили конструктивно. Для получения дополнительной информации см. Нашу страницу о конструктивном увольнении.

    Если вы уволитесь во время отпуска по беременности и родам, и вы получали установленную законом выплату по беременности и родам, ваш работодатель будет продолжать выплачивать вам полную компенсацию до конца 39-недельного периода выплаты заработной платы или до тех пор, пока вы не получите новую работу. Аналогичные правила применяются к отпуску по усыновлению.

    Правила совместной родительской оплаты (ШПП) сложнее.Чтобы иметь право на участие в программе ShPP, вам необходимо иметь постоянную работу в течение 26 недель до 15-й недели, предшествующей рождению вашего ребенка, и оставаться на работе до недели, предшествующей началу вашей первой недели совместного отпуска по уходу за ребенком (SPL).

    Если вы уволитесь и у вас будет период уведомления, вы продолжите работать и сможете получить SPL в течение периода уведомления. Вы будете иметь право на любой ShPP, который вы уже забронировали на этот период отпуска, даже если ваш контракт истекает во время вашего общего отпуска по уходу за ребенком, до конца этого периода или вы не получите новую работу.

    Если ваш контракт истекает раньше, чем за неделю до начала действия SPL, вы не имеете права на получение ShPP. Если вы берете общий отпуск по уходу за ребенком в прерывистых блоках, вам необходимо работать до (или ваше уведомление должно закончиться позже) за неделю до каждого блока SPL, чтобы иметь право на получение ShPP для этого блока.

    Не забудьте проверить свой контракт или политику работодателя, если они предлагают какую-либо повышенную плату по беременности и родам или совместную родительскую плату.


    Этот совет применим в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии.Если вы живете в другой части Великобритании, закон может отличаться. Пожалуйста, позвоните на нашу горячую линию для получения более подробной информации.

    Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной группой, воспользуйтесь формой обратной связи, расположенной ниже, или позвоните нам.

    Контактная форма для консультации


    Отзыв с веб-сайта

    Сообщите нам, помогла ли вам эта статья.

    Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является юридической консультацией для какого-либо лица по конкретному делу или вопросу и не предназначена для этого.Если вы не являетесь адвокатом, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или вопросу и не полагаться исключительно на эту информацию. Закон и руководство в этой области регулярно меняются.

    уволены за беременность в Пенсильвании

    Выход

    Некоторые беременные работницы также имеют право на отпуск по определенным медицинским причинам во время беременности и после родов. Если вы работаете в компании, в которой работает не менее 50 сотрудников, ваш работодатель подпадает под действие Федерального закона о семейных и медицинских отпусках.Этот закон предлагает сотрудникам, имеющим на это право, возможность брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска на работе для медицинских нужд и ухода за:

    • Прием беременных
    • Причины, по которым вы не можете работать во время беременности по состоянию здоровья
    • Серьезные проблемы со здоровьем, возникающие в результате родов и беременности
    • Время привязаться к новому ребенку

    Чтобы иметь право на неоплачиваемый отпуск по FMLA, вы должны проработать у своего работодателя не менее одного года в течение определенного количества часов.Закон FMLA также дает вам право на восстановление на прежней работе по окончании отпуска, а также на продолжение получения льгот по здоровью во время отпуска.

    Что делать, если работодатель уволил вас за беременность

    Если вас уволили из-за беременности, у вас может быть законное основание для подачи иска против вашего работодателя о неправомерном прекращении. Если вы считаете, что прерывание беременности произошло из-за вашей беременности, вы должны предпринять несколько шагов.

    Подача обвинения в дискриминации по беременности

    Прежде чем вы сможете подать иск в суд по поводу дискриминации по беременности, вам сначала необходимо подать заявление о дискриминации в Комиссию по равным возможностям трудоустройства или Комиссию по правам человека Пенсильвании. У этих двух агентств есть соглашение, по которому предъявление обвинения одним считается предъявлением обвинения другому. Это соглашение сохраняет за вами право позднее подать иск в федеральный суд, суд штата или оба. Для вас важно действовать быстро, потому что у вас может быть всего 180 дней, чтобы подать обвинение после того, как в отношении вас произошла дискриминация.

    После того, как вы подадите обвинение, PHRC или EEOC могут расследовать случившееся. Они могут вести переговоры от вашего имени с вашим работодателем или предлагать посредничество. Если вместо этого вы предпочитаете немедленно подать иск, вы можете потребовать, чтобы административный орган выдал вам письмо с правом подачи иска. Если вы планируете подать иск против своего работодателя в федеральный суд, у вас будет только 90 дней на то, чтобы подать жалобу после того, как вы получите письмо с правом подачи иска. После того, как вы его получите, важно как можно скорее назначить встречу с Swartz Swidler.Если вы планируете подать иск в суд штата, у вас будет до двух лет, чтобы подать иск о дискриминации. Нарушение закона FMLA позволяет вам подать иск без предварительного обращения в административный орган.

    Потенциальный ущерб в связи с исками о дискриминации по беременности

    Если ваш иск будет успешным, вы можете попросить восстановить вас на прежней работе. Из-за возникшей враждебности большинство людей не предпочитают требовать восстановления на работе, а вместо этого просят денежную компенсацию за ущерб.Эти денежные убытки могут включать следующее:

    • Задолженность по выплате заработной платы и потеря пособия
    • Наличные расходы, вызванные тем, что
    • прекращено незаконно
    • Выплата вперед
    • Судебные издержки и гонорары адвокатам
    • Боль и страдание
    • Штрафные санкции за умышленные или вопиющие дела

    В федеральном законе нет ограничений на размер ущерба, который вы можете взыскать, в отличие от Пенсильвании. Максимальная сумма, которую вы можете получить, будет варьироваться от 50 000 до 300 000 долларов США для государственных требований, в зависимости от размера вашего работодателя.Закон Пенсильвании также не позволяет присуждать штрафные убытки. Одним из исключений из ограничения на возмещение ущерба в штате является то, что Пенсильвания не ограничивает возмещение ущерба за эмоциональный ущерб и наличные убытки.

    Обратитесь к опытному адвокату по трудоустройству

    Если вы были уволены за беременность в Пенсильвании и думаете о предъявлении обвинения своему бывшему работодателю, важно, чтобы вы поговорили с опытным юристом Swartz Swidler. Мы можем посоветовать вам определить, есть ли у вас выигрышное дело, сколько может стоить ваше дело и как вы можете отстаивать свои права.Наши адвокаты могут вести переговоры об урегулировании, посещать посредничество и собеседования или бороться за вас в суде. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы назначить консультацию.

    Работа во время беременности и воспитания детей: Северная Каролина — Babygate

    Оставление работы в связи с родами и связью

    США — одна из немногих стран в мире, где нет закона , гарантирующего женщинам право на оплачиваемый отпуск при родах. Однако вы можете иметь право взять неоплачиваемый отпуск по родам и вернуться на свою работу.

    Если вы являетесь государственным служащим, занятым неполный или полный рабочий день, и работали в департаменте, агентстве, правлении или комиссии Северной Каролины под надзором губернатора не менее одного года, вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

    Если вы родили ребенка, вы можете взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 8 недель, чтобы обеспечить заботу о своем ребенке и получить 100% от вашей обычной заработной платы. Если ваш партнер родил ребенка или у вас есть недавно усыновленный, опекаемый или законно помещенный ребенок, вы можете взять до 4 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, чтобы связать ребенка и заботиться о нем и получить 100 процентов вашей обычной заработной платы.Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть использован в течение 12 месяцев после рождения, усыновления, усыновления или другого юридического размещения ребенка. Вы можете использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком постоянно или периодически с предварительного разрешения вашего агентства.

    Если вы работаете неполный рабочий день, вы можете получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на пропорциональной основе.

    Если вы являетесь учителем, сотрудником муниципального колледжа и университета или другим сотрудником государственного совета, на вас не распространяется действие Исполнительного указа. Нажмите сюда, для получения дополнительной информации.

    Закон может защитить вашу работу во время вашего отпуска после родов или усыновления.

    • Если вы застрахованы, Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет вам брать на работу до 12 недель из неоплачиваемых неоплачиваемых рабочих дней в год для оказания неотложной медицинской помощи в семье или для ухода за новорожденным — без потерь. ваша работа (или ваша медицинская страховка, если она у вас есть).
      • Только около половины всех работников частного сектора в США подпадают под действие закона! Вы должны 1) работать в правительстве или в компании с 50 или более сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места и 2) проработать у вашего работодателя не менее 1 года и 3) проработать не менее 1250 часов в год перед тем, как взять отпуск. .
      • Если вы застрахованы, вы можете использовать эти 12 недель для ухода за своим здоровьем (включая беременность), для ухода за новым ребенком после рождения, усыновления или размещения в приемной семье или для ухода за серьезно больным членом семьи. Помните, что у вас всего 12 недель в году — если вы возьмете перерыв перед родами для собственного здоровья, у вас будет меньше времени после этого, чтобы провести с ребенком.
      • Перед родами вы можете использовать отпуск на час или день за один раз, например, брать выходной день в неделю, чтобы сходить к врачу, а не все сразу.Однако ваш работодатель должен одобрить, если вы хотите использовать отпуск меньшими частями для связи с вашим ребенком.
      • Пока вы находитесь в отпуске, вы имеете право сохранить свои льготы. Когда вы вернетесь на работу, вы имеете право вернуться на ту же или аналогичную работу.
      • Если вы входите в 10% самых высокооплачиваемых работников вашей компании, применяются другие правила.
    • Если ваш начальник обращается с работниками, которые берут отпуск для родов, иначе, чем с работниками, которые берут отпуск для других медицинских процедур (например, она дает большинству работников 2 недели на операцию, но только 1 неделю на роды), это может быть незаконным в соответствии с положениями закона. национальный закон о дискриминации при беременности.Позвоните в A Better Balance, если считаете, что с вами обращаются несправедливо.

    беременных женщин, которые боятся вакцинации, создают проблему для работодателей

    Беременные женщины, опасающиеся вакцинации против Covid-19 или не уверенные в этом, могут быть вынуждены выбирать, выполнять ли обязательные приказы о возвращении на работу, поскольку все больше предприятий стремятся вернуться к докандемической норме.

    Работодатели сталкиваются с необходимостью взвешивать опасения по поводу здоровья беременных женщин и направлять запросы на освобождение от обязательной вакцинации, направленной на защиту рабочей силы.Проблема, вероятно, станет более острой, поскольку компании, а также правительства штатов и городов, такие как Южная Каролина и Нью-Йорк, требуют возвращения сотрудников.

    Центры по контролю и профилактике заболеваний сочли вакцины безопасными при поздних сроках беременности, что, вероятно, еще больше усилит давление на женщин.

    «Мы находимся в то время, когда работодатели оценивают, следует ли им вводить обязательные вакцины или настоятельно рекомендовать их», — сказала Линдси Райан, директор Polsinelli, представляющая работодателей.«Беременность — это сложный анализ».

    Она сказала, что работодатели, безусловно, могут направлять сотрудников к руководству CDC, но не должны делать никаких медицинских заключений.

    По крайней мере, две женщины, официантка из Нью-Йорка и медсестра из Пенсильвании, рассказали СМИ, что их уволили за отказ принять вакцину из-за проблем со здоровьем во время беременности. Между тем, как минимум одна крупная юридическая фирма требует вакцинации вернувшихся сотрудников.

    23 апреля Рошель Валенски, директор Центров по контролю и профилактике заболеваний, предложила беременным работницам сделать вакцину после того, как в течение нескольких месяцев не рекомендовала прививку.Она сказала, что никаких опасений по поводу безопасности для женщин, вакцинированных в третьем триместре, не вызывает.

    «Мы знаем, что это сугубо личное решение, и я призываю людей поговорить со своими врачами или поставщиками первичной медицинской помощи, чтобы определить, что лучше для них и для их ребенка», — сказала она на брифинге в Белом доме.

    Not Clear Cut

    Беременность, в отличие от инвалидности или религиозных возражений, не обязательно требует гарантированного размещения от работодателя в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями, хотя инвалидность, связанная с беременностью, может, включая такие осложнения, как гестационные диабет или анемия.

    Райан сказал, что даже если нет средств защиты по инвалидности, работодатели все равно должны беспокоиться о возможной небрежности, если вакцина будет обязательной, и тогда работник заболеет. Она сказала, что могут возникнуть опасения по поводу ответственности, если работник заболеет из-за предписания вакцины.

    «Не всегда ясно, нужно ли предоставлять жилье беременной женщине», — сказала она.

    Тем не менее, по словам адвокатов, дискриминация по беременности также вызывает беспокойство. Если работодатель предоставляет рабочее место человеку с ограниченными возможностями, беременная работница с аналогичными проблемами может заявить в суде, что они должны получить такое же вознаграждение.

    В условиях пандемии многие беременные работницы подали иски, утверждая, что им придется принять невозможное решение, если их работодатели откажутся предоставить им приспособления, такие как варианты удаленной работы, которые могли бы защитить их от заражения вирусом. Закон Bloomberg Law обнаружил, что количество поданных исков о предвзятости беременности подскочило на 19% в 2020 году по сравнению с предыдущим годом и на 67% с 2016 года.

    Health or Job

    Беременные женщины были исключены из первоначальных испытаний вакцины Covid-19, которые означает, что данные об этом сегменте населения отсутствовали, сказал д-р.Хэлли Криссман, гинеколог из Мичигана, научный сотрудник отдела репродуктивного здоровья.

    CDC подчеркнул, что вакцинация должна быть личным выбором, но в обновленном руководстве от 23 апреля говорится, что исследования показали, что у женщин, которые принимали вакцину во время беременности, не было худших результатов, чем у небеременных людей.

    «Хотя общий риск тяжелого заболевания невелик, беременные люди подвергаются повышенному риску тяжелого заболевания от COVID-19 по сравнению с небеременными людьми», — говорится в последнем руководстве агентства.

    Криссман, которая в настоящее время беременна, сказала, что ей нужно было решить, принимать ли вакцину и принимать ли потенциальные риски. В частности, для людей с низкими доходами это может создать опасную ситуацию, когда рабочие рискуют своей работой, если откажутся от вакцины.

    «Еще в декабре я лично приняла решение, что мой риск Covid в результате воздействия на работе превышает риск вакцины, и что известные риски Covid во время беременности перевешивают низкие и теоретические риски вакцины, — сказал Криссман.«Каждый день мы получаем больше информации о безопасности вакцин и беременности. Однако беременных, которым неудобно пользоваться вакциной из-за отсутствия долгосрочных данных, не следует принуждать к этому ».

    Криссман сказал, что дебаты о приспособлении для вакцины должны высветить более широкую потребность работодателей в размещении беременных женщин, а не принуждать их принимать какие-либо решения между их здоровьем и их работой.

    Конгресс рассматривает меры, которые добавят защиты для работников, которые уведомляют работодателей о конкретных ограничениях, связанных с беременностью, родами и связанными с ними условиями, для целей запроса жилья.

    В законе конкретно не упоминаются вакцины Covid-19, но приспособление может включать предоставление беременной работнице исключения из обязательной вакцины, возможно, предоставив ей возможность продолжать удаленную работу или социальную дистанцию ​​на работе.

    Примите гибкость

    Проблемы с беременностью по своей природе почти всегда краткосрочные, сказал Кондон МакГлотлен, партнер Seyfarth Shaw LLP в Чикаго, представляющий работодателей.

    «Это не откроет шлюзы для других запросов», — сказал МакГлотлен.Он рекомендовал составлять график и размещать рабочих на индивидуальной основе. «Это такая гибкость, к которой мы видим, как клиенты приспосабливаются. Я бы даже сказал, что они это принимают ».

    Если беременные работницы уже работают из дома, например, продлить это жилье еще на несколько месяцев не должно быть обузой, сказал он.

    «Я не рекомендую никому требовать вакцинацию людей, если они уже работают из дома», — сказал Энтони Джордж, партнер в Денверском офисе Bryan Cave Leighton Paisner LLP.«Я рекомендую относиться к беременности так же, как к любой инвалидности, и проходить через интерактивный процесс».

    Основные работники могли быть приглашены на работу до того, как стали доступны вакцины, и это может ослабить аргументы в пользу того, что от них следует потребовать укол, сказал он.

    Джордж сказал, что рядовым работникам будет трудно найти приспособления, которые позволили бы избежать заражения и позволить работать невакцинированным сотрудникам. Он предсказал, что в будущем это станет источником судебных разбирательств, поскольку все больше компаний вернутся к нормальной жизни.

    Интерактивный процесс, требуемый в соответствии с ADA, будет иметь ключевое значение при принятии этого решения, сказал Кевин Траутман, сопредседатель медицинской практики Fisher Phillips LLP, консультирующий работодателей. Закон рассматривает каждый запрос об инвалидности в индивидуальном порядке, позволяя работодателю соотносить условия проживания с деловой необходимостью.

    Траутман сказал, что работодатели справляются с этой ситуацией, и, несмотря на рекомендации CDC, он все равно посоветует бизнесу следовать рекомендациям врача и не принимать вакцину беременной работнице.

    «Беременность — не единственная причина для отказа от вакцинации, но я бы все же посмотрел на ситуацию в индивидуальном порядке», — сказал он. «Я бы посоветовал уважать советы врача и предпочтения сотрудника. В любом случае беременность — это не долгосрочная ситуация, поэтому я не буду заставлять кого-либо делать то, что, по их мнению, является риском ».

    alexxlab

    *

    *

    Top