Максимальное количество больничных дней в году – таблица заболеваний с количеством дней необходимым для лечения, сколько раз в году можно оформить по закону, на сколько месяцев может быть продлен, как часто можно брать, сколько времени можно болеть без больничниго

Содержание

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику?

Работодателю нет никакой выгоды держать у себя такого работника, который «штампует» больничные листы как копировальная машинка.

Закон №255-ФЗ в своей шестой статье учел это обстоятельство и ограничил сроки пребывания на больничном.

Болеет работник

Законом не установлено никаких временных лимитов для самого работника. Он имеет
право болеть столько, сколько болеет — до полного выздоровления или установления инвалидности. Все дни документально подтвержденной болезни должны быть оплачены.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

И лишь одно исключение здесь существует: при срочном трудовом договоре (менее чем на полгода) болеть больше семидесяти пяти дней не положено (если это не туберкулез). Болеешь больше – оплатят только за 75 дней.

Установление инвалидности является препятствием к дальнейшей работе. В этом случае обычно оформляется увольнение. Третий пункт шестой статьи 255-ФЗ обещает получение новоиспеченным инвалидом пособия по временной нетрудоспособности. Эта выплата лимитирована пятью месяцами за год.

Туберкулезникам пособие назначается до выздоровления.

Болеет родственник работника

Ограничения по срокам оплаты больничных предусмотрены лишь в тех случаях, когда больничные оформляются по уходу за больными родственниками. О максимальных сроках больничного листа повествует пятый пункт упоминаемой выше статьи закона.

За кем ухаживает работник Максимальная продолжительность одного больничного в днях Лимит оплачиваемых дней по больничным в течение одного календарного года
За ребенком младше семи лет Ограничения отсутствуют 60
За ребенком до семи лет с заболеванием из спецперечня ФСС Ограничения отсутствуют 90
За ребенком 7-15 лет 15 45
За ребенком до 15 лет, являющимся инвалидом Ограничения отсутствуют 120
За ребенком младше 15 лет, имеющим ВИЧ или болезни из списка в пп.4,5 пункта 5 шестой статьи №255-ФЗ Ограничения отсутствуют Ограничения отсутствуют
За кем-либо иным из родственников 7 30
Как оплачивают больничный лист вы можете узнать в нашем подробном материале!

В нашей профессиональной статье полностью описан механизм формирования средней заработной платы.

Ваша командировка пришлась на выходной день? Изучите этот материал и узнайте какие бонусы вы можете получить в этом случае!

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Распределение лимита дней: спорные ситуации

Встреча двух лимитов

У ребенка 4 лет одновременно и обычное заболевание, и особо тяжелое. По обычной болезни дошкольника (код 09) его маме положено 60 дней оплачиваемого больничного, а по «специальной» (код 12) — 90. Если же тяжело больной ребенок перенес, положим, еще и ОРЗ, то как рассчитать максимально допустимое количество оплачиваемых дней? В подобных случаях лимит берется по максимуму: 90 календарных дней. При расчете конкретного больничного учитывается сумма уже использованных и оплаченных дней больничного.

Пример

В связи с болезнью пятилетнего ребенка, страдающего одним из заболеваний из перечня, выдано два больничных:

  • на 12 дней с 19.05.2016 по 30.05.2016 — в связи с ОРВИ;
  • на 17 дней с 22.06.2016 по 08.07.2016 — в связи со «специальным» заболеванием.

По состоянию на 19.05.2016 за текущий год матери уже оплачены 50 дней по уходу за ребенком.

  • Шаг 1. Определяем общее количество дней для оплаты больничного при ОРВИ у ребенка: 50+12=62 календ

zakonguru.com

Максимальный срок больничного листа в 2018-2019 годах: сколько дней оплачивается

Как правило, когда наступает болезнь уже не хочется знать о том, на протяжении какого времени будет действовать больничный лист и какие выплаты будут произведены. Однако, важность этой информации бесспорна.

Ведь ее знание позволит работнику получить качественное медицинское обслуживание и получить честную компенсацию с места работы. Для компании же важно понимать, что соблюдение законодательных норм, касающихся больничных, позволит избежать штрафов от контролирующих органов.

Содержание статьи

В каких случаях положен больничный

Большинство граждан в стране считает, что больничный лист может быть выдан только в случае болезни или же выхода на декрет. На деле это вовсе не так. Данное положение регулирует статья 59 в Федеральном законе №323 от 21.11.2011. Граждане имеют право получить больничный в ряде следующих случаев:

  • во время болезни;
  • во время диагностирования травмы;
  • во время отравления;
  • при прохождении лечения в санаториях;
  • во время ухода за больным членом семьи;
  • при карантине;
  • при протезировании на стационаре;
  • при беременности и родах;
  • во время усыновления ребенка;
  • при других состояниях, которые связанны с временной потерей трудоспособности.

Во многом срок больничного листа обуславливается тяжестью состояния здоровья гражданина. Чем хуже ему, тем длиннее период временной нетрудоспособности.

Лимиты оплаты по закону

Все сотрудники организации должны подлежать обязательному социальному страхованию. Так, согласно статье 2 №255-ФЗ, право на получение пособия предоставляется только тем лицам, от которых поступают взносы в ФСС. Согласно ему, выплаты будут получены

на протяжении 10 календарных дней со времени обращения.

Пособие по больничному листу будет выплачиваться согласно указанному в нем периоду. Для проведения оплаты лист необходимо предъявить в кадровую службу компании.

Как правило, пособие будет назначено в течение десятидневного срока со времени подачи больничного листа. Работодатель должен совершить все выплаты в день выдачи заработной платы.

Устанавливается размер оплаты по больничному листу в соответствии со стажем работника. Также учитывается средний заработок сотрудника за последние два года. При этом размер пособия регламентируется еще и страховым стажем (СС) самого сотрудника:

  • меньше 6 месяцев — выплаты рассчитываются согласно МРОТ;
  • до 5 лет – 60% заработной платы;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • от 8 лет – 100%.

Основные заболевания со сроками

Лечащий врач больного имеет право выдавать больничный лист только на пятнадцатидневный срок. Законодательно, это максимальный срок. Но есть оговорка, а именно то, что больничный может быть продлен дополнительно на 15 дней по решению специальной медицинской комиссии.

Стоит также отметить, что стоматолог или фельдшер имеют право выписать больничный только на десятидневный срок.

Для застрахованных лиц

Выплаты будут совершаться в соответствии с больничным листом на протяжении 40-50 дней за год (данное положение регламентирует ФЗ-255). В случае если трудовой договор временный, то этот срок составит 6 месяцев.

Здесь стоит отметить, что при диагностировании тяжелого заболевания, например, туберкулеза, выплаты должны буду производиться на протяжении всего лечения работника. Также на пособие вправе рассчитывать сотрудник во время увольнения (при условии, что со дня подписания приказа прошло не более одного месяца). Оплата будет произведена

в течение 15 дней после выдачи заключения МСЭК или получения инвалидности.

Стоит отметить, что срок может быть увеличен до четырех или пяти месяцев. Как правило, выплаты будут варьировать в размере 60-100% от заработной платы.

Уход за больным членом семьи

В случае болезни одного из членов семьи можно взять больничный лист по уходу за родственником. Такой документ может быть выдана на срок до 7 дней, а в год он не может превышать 30 дней. При уходе за ребенком, имеющим инвалидность, может выделяться 120 дней в году оплачиваемого больничного.

На законодательном уровне регламентируется, что больничный лист может быть выдан трудоспособному работнику по уходу за ребенком. Стоит отметить, что им может выступать не только мать ребенка, но отец, бабушка с дедушкой.

Размер выплат устанавливается на отметке в 50% от заработной платы.

Больничный лист оплачивается за весь период пребывания в лечебном курорте, однако он не может быть больше 24 дней в году.

Частные случаи

Причина выдачиПредписанный срокСрок, на который можно продлить
Тяжелое заболевание и затянувшееся лечение15 днейМожет быть продлен до 120 дней, после чего по решению комиссии дополнительно увеличен на 360 дней
Болезнь ребенка15 днейМожет быть продлен на срок до 7 дней после заседания врачебной комиссии
При карантинеСрок устанавливается в зависимости от вида инфекционного заболеванияМожет быть продлен на инкубационный период отдельных бактерий и вирусов для выявления их у работника
Беременность и роды140 днейВ случае многоплодовой беременности, которая была выявлена при родах, срок может быть продлен на 140 дней врачом роддома. При применении кесаревого сечения – 156 дней. В случае если роды состоялись на сроке 28 или 30 недели – 156 дней
Лечение в санатории15 днейСогласно законодательным нормам, срок может быть увеличен на 24 дня
Протезирование зубов10 дней30 дней – может принять врач, еще 10 дней -комиссия
Усыновление70 дней, если один ребенок, и 110 в случае, если было взято больше детейЗаконодательно продление данного срока не установлено
Аборт10 днейМожет быть продлен на 30 дней врачом в случае возникновения осложнений
Искусственное оплодотворениеУстанавливается на все время, требуемое для проведение процедурыЗаконодательно нельзя продлить
Амбулаторное лечение10 днейДополнительно на 30 дней лечащим врачом и еще на 10 дней комиссией врачей
После операции10 днейПо решению лечащего врача может быть увеличен на 24 дня

Сколько дней оплачивает работодатель?

В случае если больничный лист был оформлен в связи с болезнью самого сотрудника, то по всем причинам временной нетрудоспособности первые три дня будут оплачиваться непосредственно самим работодателем, а с четвертого выплаты будут производится за счет ФСС.

В случае оформления больничного листа для ухода за больным членом семьи по разным причинам за счет работодателя выплаты не производятся. В таком варианте развития событий выплаты производятся ФСС.

Как часто за год можно открывать больничный?

Согласно принятому действующему законодательству, для больничного не устанавливается никаких количественных ограничений.

Поэтому сотрудник вправе открывать больничный лист столько раз, сколько ему потребуется на протяжении года. Он также может оформить его повторно сразу же после выздоровления и выхода на работу.

Однако, здесь сложность заключается в том, что работодатели, как правило, не очень благоприятно относятся к таким болезненным трудящимся и могут постараться со временем «избавиться» от бесполезного сотрудника.

В случае осуществления выплат со стороны ФСС и руководства, они будут начисляться за все время болезни работника или же до наступления его инвалидности. При этом в расчет не берется, сколько именно дней в году он болеет.

Стоит отметить, что законодательно не устанавливаются максимальные сроки по оплате пособия по временной нетрудоспособности. Но, они будут производиться, как правило, не более одного года. По превышению этого срока трудящийся будет направлен на обследование специальной медицинской комиссией на предмет предоставления ему инвалидности.

Также важно, что оплата по больничному в полном размере будет осуществлена только при получении работником травмы или болезни. В остальных случаях работодатель будет придерживаться законодательных регламентов.

znaybiz.ru

Узнайте, сколько дней больничного оплачивается в год

Вопрос, сколько дней больничного оплачивается в 2019 году, волнует многих. Дело в том, что не все периоды можно оплатить и не все затраты можно возместить из ФСС. Поэтому давайте разбираться, какое количество дней больничного листа в год можно оплатить.

Сколько дней больничного оплачивается в год, зависит от того, по какому поводу был выдан лист нетрудоспособности. Если сотрудник болел сам, то ему оплатят все дни, указанные в документе.

Если работник ухаживал за ребенком или взрослым, то там уже имеются существенные ограничения. При этом, на каждый случай есть еще свои исключения. Поэтому давайте обо всем по порядку.

Сколько дней в году оплачивается больничный лист

Большая часть средств, потраченных на пособие по болезни, возмещается из ФСС. Разумеется, встает вопрос, сколько дней больничного листа оплачивает работодатель, а какое количество дней возмещается соцстрахом.

 Итак, фонд социального страхования возмещает деньги:

  • За четвертый и все последующие дни болезни и непроизводственной травмы;
  • За все дни производственной травмы и профзаболевания;
  •  За все дни, если работник ухаживал за ребенком, в том числе и в случае карантина;
  • Полностью, когда сотрудник ухаживает за больным родственником;
  • Целиком, когда лист нетрудоспособности выдан по беременности и родам;
  • Целиком, за все дни при санаторно-курортном лечении и протезировании в стационаре.

Когда работник может принести больничный на один день? Узнать ответ ФСС

Важно! Если регион является участником пилотного проекта, то ФСС покрывает расходы на больничные пособия во всех случаях. То есть, сотрудники, минуя работодателя, обращаются в соцстрах за деньгами напрямую. Если вы не в курсе, присоединился ли ваш населенный пункт к пилотникам, вы можете скачать здесь таблицу участников 2019

Количество дней больничного листа в год: таблица

Теперь перейдем непосредственно к вопросу, какое количество дней больничного листа в год можно оплатить. Для этого мы составили таблицу. В ней вы найдете лимит дней за год по каждому случаю выдачи листка нетрудоспособности. Отдельным блоком выделены число дней для оплаты в случае беременности и родов.

По какому случаю рассчитывается пособие

Максимальное количество дней для оплаты

Заболевание, в том числе и травма (кроме профессионального)

Полностью

Долечивание в санатории, как продолжение стационарного лечения  

24

Производственная травма и профзаболевание

Полностью

Уход за детьми до 7 лет

  • 60 в течение года;
  • 90 в течение года (заболевание ребенка значится в особом списке соцстраха)

Уход за ребенком в возрасте от 7 – 15 лет

  • 15 по одному случаю заболевания;
  • 45 в течение календарного года

Уход за ребенком инвалидом

120 календарных дней в год

При тяжелых детских болезнях

Полностью*

Уход за близким родственником

  • 7 дней по одному случаю заболевания;
  • 30 календарных дней за год

Уход за детьми, так как они отправлены на карантин

Полностью

Сотрудник проходит процедуру протезирования в особом медучреждении

Полностью

*Подробнее о больничном по уходу за малышами смотрите ниже.

Если в бухгалтерию компании поступил лист нетрудоспособности, выданный по случаю беременности и родов, то там совсем иные правила, касающиеся количества дней для оплаты. Вот какие максимумы за год установлены для БиР:

  • 140 дней – если предположительно роды пройдут без последствий;
  • 157 дней – если рождение ребенка, сопряжено осложнениями, кесаревым сечением, например; 
  • 194 дня – если ожидается появление двойни, тройни и т.д.
  • 70 дней – со дня усыновления младенца.

Внимание! При появлении малыша посредством ЭКО, оплачиваются все дни больничного, которые потребовались для этой технологии. В эти дни входит и время, потраченное на дорогу к медучреждению.

Больничный по уходу за ребенком: сколько дней оплачивают в 2019 году

Миздрав внес поправки в правила выдачи больничных листов. Родителям будут выдавать листки нетрудоспособности на любое количество дней болезни ребенка.  Теперь работник может уйти на больничный по уходу за ребенком до 7 лет на неограниченное время. Минздрав снял ограничение по количеству дней в году, на которые можно выдать листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Ранее действовали ограничения в 60 дней. Обратите внимание: порядок оплаты больничных по уходу за детьми останется прежним. Только теперь бухгалтерам придется самим вести подсчет оплачиваемых дней – врачи делать этого не будут.

Таблица, сколько дней больничного по уходу за детьми оплачивается в год

Когда нужно начислить пособие и удержать НДФЛ

Для работодателей важно не только не ошибиться с числом дней, которые можно оплатить по больничному листу, но и знать, когда пособие нужно начислить.

  1. Больничный оплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, с доходов которых берутся страховые взносы;
  2. Лист нетрудоспособности должен быть предоставлен в компанию не позднее 6 месяцев после его закрытия;
  3. С момента получения документа о болезни у бухгалтера имеется только 10 календарных дней, чтобы сделать подсчет;
  4. Пособие выплачивается в первую же зарплату, следующую за начислением.

Согласно ст. 217 НК РФ организации и ИП должны удерживать НДФЛ с пособия по больничному листу. Такое положение объясняется тем, что выплаты по болезни – это тоже доход сотрудника.

НДФЛ равный 13% от суммы выплаты удерживается:

  • При болезни или травме работников;
  • Если сотрудник долечивался на курорте после больницы;
  • В случае пребывания на карантине;
  • При уходе за детьми или близкими родственниками-инвалидами.

Важно! Не берите подоходный налог с больничного по БиР, а также когда работник получил лист нетрудоспособности по причине усыновления грудного малыша в возрасте до 3 месяцев. 

www.rnk.ru

Максимальный размер и срок больничного листа в 2019 году

Задать вопрос эксперту ClubTK