2. В случае освобождения гражданского служащего от замещаемой должности в связи с избранием или назначением на государственную должность, избранием на выборную должность в органе местного самоуправления, избранием (делегированием) на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, условия пенсионного обеспечения данного гражданского служащего устанавливаются по его выбору.

3. Гражданским служащим предоставляются также иные государственные гарантии, установленные федеральными законами.

Открыть полный текст документа

Льготы для госслужащих в России: основания, перечень, назначение пенсии

Статус гражданского государственного служащего имеют граждане РФ, род деятельности которых направлен на реализацию профессиональных обязанностей в законодательных, исполнительных и судебных органах власти. Однако, стоит отметить, что понятие госслужбы не связано с деятельностью правоохранительных органов в области военных сил и прохождения службы в армии. В государственной службе России, согласно Федеральному закону, установлено два уровня осуществления деятельности:

1. федеральный уровень;
2. уровень субъектов РФ.

Каждый уровень различается не только финансовым содержанием и из разных бюджетов, но и исполняемыми обязанностями. Кроме того, государственная служба имеет свои ограничения и привилегии. Запреты, регламентированные законом о государственной службе:

• государственные служащие не могут заниматься иной оплачиваемой профессией, кроме науки, педагогики и творчества;
• граждане не могут использовать свое служебное положение и власть для помощи или для препятствия деятельности предпринимателей и юридических лиц, а также самостоятельно заниматься предпринимательством;
• граждане не могут использовать служебную информацию по своему усмотрению, выполнять несогласованные обязательства и давать обещания.

Льготы для государственных служащих в России

Наравне с серьезной ответственностью, государство обеспечило лиц, осуществляющих гражданскую службу весомыми привилегиями. Разумеется, в первую очередь, речь идет о льготах:

• Бесплатное лечение – безвозмездное лечение в любых государственных медицинских учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации. Отметим, что список медицинских услуг, которые могут быть предоставлены госслужащим бесплатно, фактически не имеет ограничений, это может быть, как простая диагностика, так и сложнейшая операция.
• Компенсация затрат на топливо – работнику возвращаются денежные средства за использованное топливо, если он ездит на личном транспорте по рабочим вопросам.
• Бесплатное обучение – у госслужащего есть возможность повышать квалификацию или получать полную профессиональную подготовку, при этом во время обучения за работником сохраняется его должность и заработная плата.
• Субсидия на улучшение жилищных условий – в соответствии с ФЗ № 79-ФЗ от 27.04.2004 г. «О государственной гражданской службе РФ» граждане имеют право на единовременную субсидию на приобретение жилого помещения, которая выдается один раз за весь период службы в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением Правительства РФ и иными нормативными актами субъекта РФ. Если брать на примере Москвы, то можно отметить, что там действует указ Мэра столицы, из которого следует, что субсидия покрывается из бюджета города, а рассмотрение ее получения осуществляется в индивидуальном порядке, в зависимости от срока службы гражданина, занимаемой должности и т.д.
• В детский сад без очереди – по ходатайству ведомства, где гражданин осуществляет деятельность государственного служащего, он может оформить своего ребенка в детское дошкольное учреждение вне очереди. 
• Ненормированный служебный день – если для госслужащего установлено ненормированное рабочее время, законом предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые сверх ежегодного отпуска с продолжительностью от 6 до 14 дней.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется государственному служащему продолжительностью 30 дней, который увеличивается в зависимости от стажа службы, но не более чем на 10 дней в общем количестве.
• Кадровый резерв – карьерный рост госслужащего происходит путем зачисления на конкурсной основе в федеральный кадровый резерв либо в резерв федерального государственного органа.

Кроме перечисленных льгот, в законодательстве закреплено еще множество иных привилегий, в виде премий, бонусов и доплат.

Льготы госслужащих при выходе на пенсию

Общей привилегией для государственных служащих, вышедших на пенсию, является возможность получения прибавки к пенсии в виде одного денежного оклада, исчисляемого в средней стоимости за 10 лет. Рассмотрим на примере города Москвы перечень льгот и привилегий для пенсионеров госслужащих:

1. доплата к пенсии ежемесячно – назначается согласно Закону г. Москвы №3 от 26 января 2005 г. «О государственной гражданской службе города Москвы», доплата производится в размере от 55% до 80% от ежемесячного денежного содержания государственного служащего;
2. сохранение всех государственных гарантий;
3. оказание медицинской помощи пенсионеру-госслужащему и членам его семьи;
4. компенсация неиспользованных путевок;
5. возмещение расходов родственникам, связанных с погребением пенсионера – госслужащего.

Условия получения пенсии госслужащему в Москве заключаются в наличии стажа у мужчин 12,5 лет и 10 лет у женщин в таком размере, чтобы сумма пенсии и доплаты составляла 55% полного месячного финансового содержания работника по последней должности перед достижением пенсионного возраста или перед увольнением с государственной гражданской службы.

Льготы госслужащим в России

Льготы госслужащим на работе

Льготы государственным служащим при медицинском обслуживании

Социальные льготы госслужащим

Льготы госслужащим при обеспечении жильем

Льготы госслужащим при выходе на пенсию

Государственный гражданский служащий – это гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.

К числу госслужащих относятся служащие различных министерств и ведомств, например, администрации, министерств юстиции, труда,  здравоохранения и социального развития, службы судебных приставов, счетной палаты, судебного департамента, таможенных органов и др. Подробнее о правовом статусе госслужащих можно прочитать в статье по ссылке.

В

2021

Льготы госслужащим в России установлены Федеральным законом  N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Прежде всего, их права и привилегии связаны с осуществлением профессиональной деятельности.

Необходимо отметить, что государственный служащий – это особый правовой статус. Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы, госслужащие имеют классные чины.

При исполнении служебных обязанностей государственный служащий имеет право на:

1. Обеспечение надлежащих организационно-технических условий прохождения службы.

2. Материальное обеспечение госслужащего гарантируется получением своевременной заработной платы.

При этом оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного должностного оклада гражданского служащего и оклада за классный чин гражданской службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат и премий.

Например, госслужащим выплачивается:

• ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах от 10 до 30 % в зависимости от стажа работы.
• ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов оклада;
• ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
• премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней.

3. Следующей привилегией является ежемесячный отпуск, продолжительность которого больше чем у обычного работника. Так, гражданский служащим, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (у обычного работника – 28 дней).

Внимание. С 2016 г. изменился порядок представления отпуска госслужащим.

Так, гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет — 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет — 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более — 10 календарных дней.

Справочно. Раньше госслужащим предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета 1 календарный день за каждый год службы, но не более 40 лет для обычных госслужащих и 45 дней для руководящих чинов госслужбы).

4. Госслужащим возмещаются расходы, связанные со служебными командировками, а также расходы, связанные с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган.

Действующим законодательством гарантировано право госслужащего и членов его семьи на медицинское страхование, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет. При этом государственным служащим, вышедшим на пенсию, гарантировано право на получение именно того медицинского и санаторно-курортного обслуживания, которым они пользовались, имея статус государственных служащих.

Медицинское страхование гражданских служащих осуществляется в соответствии с Федеральным законом N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», в соответствии с которым застрахованные лица имеют право на:

1. бесплатное оказание им медицинской помощи медицинскими организациями при наступлении страхового случая;
2. выбор страховой медицинской организации путем подачи заявления в порядке, установленном правилами обязательного медицинского страхования;
3. замену страховой медицинской организации, в которой ранее был застрахован гражданин, один раз в течение календарного года не позднее 1 ноября либо чаще в случае изменения места жительства;
4. выбор медицинской организации из медицинских организаций, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования в соответствии с законодательством РФ;
5. выбор врача путем подачи заявления лично или через своего представителя на имя руководителя медицинской организации;
6. получение от территориального фонда, страховой медицинской организации и медицинских организаций достоверной информации о видах, качестве и об условиях предоставления медицинской помощи;
7. защиту персональных данных, необходимых для ведения персонифицированного учета в сфере обязательного медицинского страхования;
8. возмещение страховой медицинской организацией ущерба, причиненного в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением ею обязанностей по организации предоставления медицинской помощи, в соответствии с законодательством РФ;
9. возмещение медицинской организацией ущерба, причиненного в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением ею обязанностей по организации и оказанию медицинской помощи, в соответствии с законодательством РФ;
10. защиту прав и законных интересов в сфере обязательного медицинского страхования.

Гражданскому служащему гарантируется обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения обследования в медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую помощь.

Вопрос осуществления обязательного социального страхования госслужащих регламентирован Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Обязательное социальное страхование – это система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Льготы госслужащим по уплате налогов, постановки детей на очередь в детский сад, по уплате жилищно-коммунальных услуг, по предоставлению бесплатного проезда в общественном транспорте федеральным законодательством не предусмотрены, но могут устанавливаться в субъектах Российской Федерации соответствующими законодательными актами регионов.

Льготы госслужащим при обеспечении жильем

Наиболее существенной привилегией госслужащего является право на получение единовременной субсидии на приобретение жилья. Жилищная субсидия госслужащим предоставляется в случаях отсутствия жилья или в случаях, когда имеющееся жилье не отвечает минимальным требованиям по площади или санитарному состоянию.

При этом для многодетных семей гражданского служащего предусмотрено преимущество при получении субсидии.

Для получения субсидии необходимо собрать утвержденный перечень документов.

Более подробно об условиях получения жилищной субсидии госслужащим читайте в статье по ссылке.

Льготы госслужащим при выходе на пенсию

Государственным служащим гарантировано получение дополнительной пенсии за выслугу лет. Для получения такой  пенсии госслужащему необходимо иметь стаж службы не менее 15-20 лет. Также по выходу на пенсию госслужащему выплачивается единовременное поощрение в размере от 5 до 20 окладов в зависимости от стажа работы.

Внимание. С 2017 года порядок выхода на пенсию по выслуге лет существенно изменился. О новом порядке назначения пенсии госслужащим читайте в статье по ссылке.

Подготовлено «Персональные права.ру»

Вопрос — ответ

В рубрике «Вопрос-ответ» публикуется информация по наиболее интересным правовым жизненным ситуациям. Задать вопрос в редакцию можно в комментариях к данной статье.

Оплата труда, отпуска и иные гарантии государственных гражданских служащих

4. О порядке учета выплат, производимых федеральным государственным гражданским служащим за счет бюджетных ассигнований, предусматриваемых на дополнительное материальное стимулирование указанных лиц, при исчислении денежного содержания

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) оплата труда федерального государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий) производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью федеральной государственной гражданской службы (далее – гражданская служба) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, перечень которых установлен частью 5 данной статьи Федерального закона № 79-ФЗ.

Согласно указанной норме Федерального закона № 79-ФЗ к дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания гражданского служащего, относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Таким образом, указанными положениями Федерального закона № 79-ФЗ определен состав денежного содержания гражданского служащего. При этом в структуре денежного содержания единственной выплатой, имеющей стимулирующий характер и не предусматривающей фиксированного размера в зависимости от должностного оклада, является премия за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которой определяется представителем нанимателя.

Частью 10 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ предусмотрена возможность осуществления гражданским служащим других выплат в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Однако отнесение иных выплат, возможность произведения которых гражданским служащим предусмотрена частью 10 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ, к составным частям денежного содержания гражданского служащего в том понятии, в котором оно установлено нормами Федерального закона № 79-ФЗ, законодательно прямо не предусмотрено.

При установлении размеров выплат, входящих в состав денежного содержания гражданских служащих, Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (подпункт «б» пункта 13) Правительству Российской Федерации было дано поручение утвердить порядок исчисления денежного содержания гражданского служащего в отдельных установленных случаях.

В этих целях постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562 утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих (далее – Правила), пунктом 2 которых установлен исчерпывающий перечень выплат, учитываемых при исчислении денежного содержания гражданского служащего в тех случаях, на которые распространяется действие Правил. Никакие иные выплаты, кроме тех, что перечислены в частях 2 и 5 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ, в указанном пункте Правил не предусмотрены.

Таким образом, из буквального толкования положений Правил следует, что при исчислении денежного содержания гражданских служащих в предусмотренных ими случаях учету подлежат те выплаты, которые прямо предусмотрены в составе денежного содержания в соответствии со статьей 50 Федерального закона № 79-ФЗ.

С 2013 г. в целях реализации мероприятий по совершенствованию системы материальной мотивации гражданских служащих, доведению уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда, увеличению в оплате труда гражданских служащих доли, обусловленной реальной эффективностью их работы, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», ежегодно актами Правительства Российской Федерации предусматривается выделение дополнительных объемов бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих федеральных органов исполнительной власти, их территориальных органов, а также иных федеральных государственных органов (далее – средства материального стимулирования).

При этом постановления Правительства Российской Федерации, принимаемые ежегодно в целях утверждения объемов средств материального стимулирования федеральным государственным органам, не содержат норм, регламентирующих правовую форму и порядок выплаты указанных средств гражданским служащим, т.е. в указанных актах такая выплата, как «материальное стимулирование» или «средства материального стимулирования», не предусмотрена. Данные постановления содержат только положения об объемах бюджетных ассигнований сверх установленных фондов оплаты труда, доводимых каждому органу в целях материальной мотивации гражданских служащих.

Таким образом, учитывая, что законодательными актами и актами Правительства Российской Федерации вопросы, связанные с порядком выплаты гражданским служащим средств за счет дополнительных бюджетных ассигнований, выделяемых органам в целях материального стимулирования гражданских служащих, не урегулированы, данные вопросы решаются каждым федеральным государственным органом самостоятельно.

В целях обеспечения принципов справедливости и системности в вопросах оплаты труда и исчисления денежного содержания гражданских служащих при одновременном соблюдении установленного Правилами порядка средства материального стимулирования с учетом их целевого характера, по нашему мнению, должны выплачиваться гражданским служащим в виде премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

Льготы и гарантии для госслужащих

Льготы и гарантии для госслужащих

Возврат к списку

Законодательство

Законы Мурманской области:

Закон Мурманской области от 07.07.2005 № 653-01-ЗМО «О размерах месячного денежного вознаграждения и месячного денежного поощрения лиц, замещающих государственные должности Мурманской области» 
Просмотр

Закон Мурманской области от 13.10.2005 № 660-01-ЗМО «О государственной гражданской службе Мурманской области» 
Просмотр

Закон Мурманской области от 24.10.2005 № 668-01-ЗМО «О Реестре должностей государственной гражданской службы Мурманской области» 
Просмотр

Закон Мурманской области от 24.10.2005 № 669-01-ЗМО «О размерах должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих Мурманской области» 
Просмотр

Закон Мурманской области от 24.02.2010 № 1202-01-ЗМО «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Мурманской области государственным гражданским служащим Мурманской области» 
Просмотр

Постановления и распоряжения Губернатора Мурманской области:

Постановление Губернатора Мурманской области от 13.01.2006 № 2-ПГ «Об утверждении Порядка назначения, выплаты и финансирования пенсии за выслугу лет гражданским служащим Мурманской области» 
Просмотр

Постановление Губернатора Мурманской области от 17.02.2006 № 25-ПГ «Об утверждении Примерного положения о материальном стимулировании работников государственных органов Мурманской области» 
Просмотр

Постановление Губернатора Мурманской области от 20.12.2006 № 223-ПГ «О порядке выплаты единовременной материальной помощи членам семьи погибшего (умершего) государственного гражданского служащего Мурманской области или иным законным его наследникам, а также государственному гражданскому служащему Мурманской области в случае гибели (смерти) членов его семьи» 
Просмотр

Постановление Губернатора Мурманской области от 02.06.2010 № 73-ПГ «Об утверждении Положения о порядке и условиях командирования государственных гражданских служащих Мурманской области в исполнительных органах государственной власти, избирательной комиссии Мурманской области и территориальных избирательных комиссиях»
Просмотр

Распоряжение Губернатора Мурманской области от 13.07.2006 № 164-РГ «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Мурманской области, замещающих должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Мурманской области» 
Текст не приводится

Госслужба Московской области в вопросах и ответах

Поступление на государственную гражданскую службу Московской области 

Ограничения, связанные с гражданской службой

В каких случаях не проводится конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

Порядок поступления на государственную гражданскую службу Московской области

Порядок включения в кадровый резерв на государственной гражданской службе Московской области

Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей

Прохождение государственной гражданской службы

Каким нормативным правовым актом регулируется порядок присвоения классных чинов государственным гражданским служащим Московской области

Из чего состоит денежное содержание государственного гражданского служащего Московской области

Каким нормативным правовым актом регулируются отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей государственной гражданской службы или упразднении государственного органа

Каким нормативным правовым актом регулируется исчисления стажа государственной гражданской службы Московской области

Вопросы противодействия коррупции на государственной гражданской службе

Основные направления деятельности государственных органов по повышению эффективности противодействия коррупции

Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Обязанность государственных гражданских служащих уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

Что такое конфликт интересов. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов

Под конфликтом интересов понимается ситуация

Запреты, связанные с гражданской службой

Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции. Порядок применения взысканий за коррупционные правонарушения

Увольнение государственного гражданского служащего в связи с утратой доверия

Порядок применения взысканий за коррупционные правонарушения

Социальные гарантии государственным гражданским служащим Московской области

Кто имеет право на пенсию за выслугу лет?

Какими нормативными правовыми актами регулируется назначение пенсии за выслугу лет?

В какой орган необходимо обращаться за назначением пенсии за выслугу лет?

Какой порядок выплаты пенсии за выслугу лет?

Какая периодичность выплаты пенсии за выслугу лет?

Как производится индексация выплаты пенсии за выслугу лет?

Заработная плата и льготы для федеральных служащих

Узнайте больше о заработной плате и льготах для федеральных служащих.

Шкала заработной платы для федеральных служащих

Правительство ежегодно публикует новые таблицы выплат для федеральных служащих.

Заработная плата федеральных служащих

Президент и Конгресс решают, на какую сумму повышения заработной платы федеральные работники получат в следующем календарном году.

О шкале заработной платы и льготах на 2021 год для сотрудников дипломатической службы, включая консульских агентов, вы можете узнать в Государственном департаменте.

Федеральные служащие платят налоги на социальное обеспечение

Все федеральные служащие, нанятые в 1984 году или позже, платят налоги на социальное обеспечение. Сюда входят президент, вице-президент и члены Конгресса. В него также входят федеральные судьи и большинство политических деятелей.

Все они платят ту же сумму налогов на социальное обеспечение, что и люди, работающие в частном секторе.

Программы льгот для федеральных служащих и потерпевших

Чтобы узнать о ваших федеральных льготах или получить помощь по ним, свяжитесь с персоналом вашего агентства или отделом кадров. И посетите веб-сайт Офиса управления персоналом (OPM). Вы также можете связаться с OPM.

Узнайте о льготах через OPM

Посетив страницы OPM Healthcare and Insurance, вы можете:

Найти информацию о программах специальных льгот

Перейти непосредственно к интересующей вас программе:

Зарегистрироваться или изменить федеральные льготы

• Если вы являетесь действующим сотрудником, вы можете зарегистрироваться или изменить свои льготы для федеральных сотрудников только в течение ежегодного сезона открытых дверей.

  • Вы можете зарегистрироваться или изменить свои планы вне сезона открытых дверей, только если вы испытаете соответствующее жизненное событие, такое как брак.

• Новые сотрудники могут участвовать в льготах вне сезона открытых дверей.

• Открытый сезон не включает FEGLI. Вне периодов нечастых открытых сезонов FEGLI вы можете зарегистрироваться или увеличить свое страховое покрытие, если:

Узнайте больше о регистрации, изменении или отмене льгот FEGLI.

Федеральные льготы для пенсионеров и кормильцев

Федеральные пенсионеры и их кормильцы также имеют право на участие в этих программах льгот. Для получения дополнительной помощи с пособиями обращайтесь в службу пенсионного обеспечения OPM.

Выход на пенсию государственной службы

Если вы вышли на пенсию из федерального правительства или планируете выйти на пенсию, узнайте больше о пенсионных услугах Управления кадрового управления (OPM). Вы можете обратиться к ним за помощью с вашими федеральными пенсионными пособиями.

Планирование пенсионного обеспечения и управление федеральными служащими

У OPM есть информация, которая поможет вам:

Сберегательный план для нынешних сотрудников

Как текущий федеральный служащий, вы можете внести свой вклад в Сберегательный план (TSP).TSP предлагает те же виды сбережений и налоговых льгот, что и план 401 (k).

Пенсионный кредит для военной службы

Военная служба не засчитывается автоматически при выходе на пенсию с государственной службы. Для получения кредита на военную службу, прошедшую после 1956 года, необходимо внести залог.

Федеральные налоги на государственные пенсии

Ваши пенсионные или ежегодные выплаты могут облагаться налогом. Узнайте с помощью онлайн-инструмента Облагается ли мой пенсионный или аннуитетный платеж налогом?

Оставшиеся в живых федеральных служащих и пенсионеров

Если вы остались в живых после федерального служащего или пенсионера, вы можете иметь право на получение пособия в случае смерти или потери кормильца.Посетите веб-сайт OPM, чтобы сообщить о смерти федерального служащего или пенсионера и подать заявление на получение пособия в случае смерти.

Сберегательный план федеральных служащих

План сбережений (TSP) — это пенсионный план для федеральных государственных служащих и военнослужащих.

На веб-сайте TSP вы можете:

Если у вас есть вопросы о TSP или вашей учетной записи TSP, позвоните в службу поддержки участников по номеру 1-TSP-YOU-FRST (1-877-968-3778) или телетайпу по номеру 1 -TSP-THRIFT5 (1-877-847-4385).

Примечание: Существует ряд сторонних мобильных приложений, которые ссылаются на Thrift Savings Plan (TSP) и могут запрашивать у вас данные для входа в TSP. Предоставление вашей информации может создать угрозу безопасности вашей учетной записи. Если вы хотите получить доступ к своей учетной записи TSP, войдите прямо на TSP.gov.

Защитите свою учетную запись TSP от мошенничества

Мошенники, утверждающие, что являются представителями TSP, связались с участниками TSP. Они могут запросить конфиденциальную информацию или поговорить об инвестиционных возможностях.Изучите предупреждающие признаки мошенничества и узнайте, как защитить свою учетную запись TSP.

Групповое страхование жизни федеральных служащих (FEGLI)

Программа группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) охватывает более 4 миллионов федеральных служащих, пенсионеров и членов их семей.

Вопросы о вашем покрытии

• Текущие сотрудники: обратитесь в отдел кадров вашего агентства. Ваше агентство-работодатель ведет все ваши записи, включая формы назначения бенефициаров.OPM и Управление группового страхования жизни федеральных служащих (OFEGLI) не имеют доступа к вашим записям и не могут отвечать на вопросы о страховом покрытии или бенефициарах.
• Пенсионеры: обратитесь в Пенсионный отдел Управления кадров (OPM) по телефону 1-888-767-6738 или отправьте электронное письмо по адресу [email protected].

У вас есть вопрос?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно. Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 7 мая 2021 г.

Информация CSRS

Закон о пенсиях государственных служащих, вступивший в силу 1 августа 1920 года, установил систему выхода на пенсию для некоторых федеральных служащих. Она была заменена Системой пенсионного обеспечения федеральных служащих (FERS) для федеральных служащих, которые впервые поступили на службу с 1 января 1987 года и после этой даты.

Пенсионная система государственных служащих (CSRS) — это пенсионная система с установленными выплатами и взносами.Сотрудники участвуют в расходах по аннуитетам, на которые они имеют право. Сотрудники, покрытые CSRS, вносят в CSRS 7, 7 1/2 или 8 процентов заработной платы, и, хотя они обычно не платят налога на пенсию, потерю кормильца и инвалидность (OASDI), они должны платить налог на Medicare (в настоящее время 1,45 процента от заработной платы). Агентство-работодатель подбирает взносы работника в CSRS.

CSRS могут увеличить свой годовой доход, перечислив до 10 процентов базовой заработной платы за свою кредитоспособную службу на счет добровольных взносов.Сотрудники также могут вносить часть заработной платы в Сберегательный план сбережений (TSP). Государственного взноса нет, но взносы сотрудников отсрочены от уплаты налогов.

Этот раздел веб-сайта посвящен пенсионной системе государственных служащих (CSRS). С помощью ссылок меню слева вы можете найти информацию по следующим темам выхода на пенсию CSRS:

• Право на участие — основные требования для получения права на пенсию по обычным видам.
• Расчет — Как рассчитывается пенсионный аннуитет.
• Зачетная служба — правила, показывающие гражданскую и военную службу, которые могут использоваться для расчета ваших пенсионных пособий CSRS.
• Планирование и применение — Никогда не рано начинать планировать выход на пенсию, чтобы все прошло гладко. Здесь вы найдете информацию, которая поможет обеспечить хорошее начало выхода на пенсию.
• Типы выхода на пенсию — Узнайте о возрасте, требованиях к услугам и соображениях, влияющих на различные типы выхода на пенсию.
• Survivors — Когда федеральный служащий умирает, оставшимся в живых могут выплачиваться ежемесячные или единовременные выплаты. Узнайте об этих льготах для выживших здесь.
• Оплата военного пенсионера — добавление военной службы к гражданской службе.
• Сервисный кредит — Плата для увеличения вашего аннуитета за гражданскую службу, когда никакие пенсионные отчисления CSRS не были удержаны или возвращены, или за военную службу после 1956 года.
• Бывшие сотрудники — варианты, если вы уволитесь с работы в федеральном масштабе до того, как получите право на пенсию.

Право на участие

В системе пенсионного обеспечения государственных служащих (CSRS) предусмотрено пять категорий пособий. Право на участие зависит от вашего возраста, количества лет засчитываемого стажа и любых других особых требований. Кроме того, вы должны были занимать должность, подлежащую покрытию CSRS, в течение одного из последних двух лет до выхода на пенсию. Если вы отвечаете одному из следующих требований, вы можете иметь право на немедленное пенсионное пособие. Немедленная рента начинается в течение 30 дней после вашего разлучения.

Дополнительно

Если вы уволитесь из Федеральной службы до того, как вы достигнете возраста и требований для получения немедленного пенсионного пособия, вы можете иметь право на получение отсроченного пенсионного пособия. Чтобы иметь право на участие, вы должны иметь не менее 5 лет достойной гражданской службы и быть возрастом 62 года.

Special / Early Optional

Особые / предварительные необязательные требования: Ваше агентство должно подвергаться серьезной реорганизации, сокращению полномочий или передаче функций, определенных Управлением по управлению персоналом.Ваш аннуитет уменьшается, если вам меньше 55 лет.

Пенсионный фонд специального назначения

Особые требования: Вы должны выйти на пенсию в соответствии с особыми положениями для авиадиспетчеров или сотрудников правоохранительных органов и пожарных, курьера по ядерным материалам, полиции Верховного суда и полиции Капитолия.

Обслуживание прекращено

Особые требования : Ваше увольнение является принудительным и не является высылкой за проступок или правонарушение.

Инвалидность

Особые требования : Вы должны быть инвалидом для полезного и эффективного обслуживания на вашей нынешней должности и любой другой вакантной должности с таким же классом или уровнем оплаты в пределах вашего коммутирующего района и текущего агентства, для которого вы имеете право. Вы должны быть инвалидом до выхода на пенсию, и ожидается, что инвалидность продлится более одного года.

В начало

Преимущества | US GAO

Медицинские пособия

Программа медицинского страхования федеральных служащих (FEHBP) предназначена для федеральных служащих и их семей. FEHBP предлагает федеральным служащим, пенсионерам и их выжившим широкий выбор планов медицинского страхования.

Страхование жизни

Групповое страхование жизни федеральных служащих (FEGLI) — крупнейшая программа группового страхования жизни в мире. FEGLI предоставляет групповое срочное страхование жизни, и большинство федеральных служащих имеют право на страхование.

Выход на пенсию

Система пенсионного обеспечения федеральных служащих (FERS) гарантирует каждому служащему определенную ежемесячную оплату, основанную на его возрасте, продолжительности работы и средней заработной плате «высокие три». Сотрудники FERS также платят налоги на социальное обеспечение и могут участвовать в программе сбережений (TSP). TSP — это пенсионный план с отложенным налогообложением и инвестиционный план, который предлагает такие же сбережения и налоговые льготы, которые многие частные корпорации предлагают своим сотрудникам по планам 401 (k).

Праздники

GAO отмечает 10 федеральных праздников ежегодно.

Гибкий график работы

Благодаря утвержденным руководством графикам сотрудники могут корректировать свои рабочие графики в соответствии с их личной жизнью.

Отпуск / Отпуск

За первые 3 года государственной службы сотрудники получают 13 дней отпуска в год. В течение 3–15 лет федеральной службы сотрудники получают 20 дней отпуска в год, а после 15 лет службы на федеральной службе сотрудники получают 26 дней отпуска в год.Тридцать дней ежегодного отпуска могут быть перенесены на следующий отпускной год.

Отпуск по болезни

Независимо от стажа сотрудники получают отпуск по болезни 13 дней в год. Сумма больничного листа, которая может быть накоплена, не ограничена.

Другой отпуск

Существуют положения об оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске для покрытия отсутствия в связи с отпуском по беременности и родам, военными обязанностями, обязанностями присяжных и голосованием. GAO подпадает под положения Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни и Закона об отпуске по семейным обстоятельствам для федеральных служащих.

Возможности удаленной работы

При наличии утвержденных графиков удаленной работы большинство сотрудников могут работать из дома или из других утвержденных мест в течение некоторой части своей рабочей недели. Участие в этой программе является добровольным и требует одобрения руководства.

Программа погашения студенческой ссуды

Многие вновь нанятые сотрудники имеют право участвовать в этой программе, которая позволяет GAO выплачивать кредиторам по федеральным студенческим ссудам, когда получатели подписывают соглашения об оказании услуг по трудоустройству, чтобы оставаться в GAO в течение 3 лет.

Благоустройство здания

GAO есть фитнес-центр, детский сад, кредитный союз, кафетерий и снэк-бар. Удобства, доступные в наших полевых офисах, различаются от места к месту.

Федеральные медицинские, пенсионные и другие льготы • Go Government

Правительство предоставляет своим служащим первоклассный пакет льгот. Фактически, исследования, проведенные Бюро статистики труда, показывают, что разрыв в отношении льгот между частным и государственным секторами увеличивается — в пользу государственного сектора.

После того, как вас выбрали в правительственную команду, вы получите доступ к первоклассным медицинским (и другим) льготам.

Медицинские льготы

Медицинское страхование

Благодаря Программе медицинского страхования федеральных служащих (FEHBP) федеральные служащие, пенсионеры и их семьи пользуются самым широким выбором планов медицинского страхования в стране. В программе участвует более 200 планов, поэтому вы можете выбрать план, который наилучшим образом соответствует вашим индивидуальным потребностям в медицинском обслуживании.

Конкретные льготы различаются в зависимости от плана, но ни один план не требует периода ожидания или медицинского обследования для регистрации. Нет ограничений по возрасту или физическому состоянию, и программа обеспечивает гарантированную защиту, которая не может быть отменена планом медицинского страхования.

Ваше федеральное агентство покроет большую часть расходов на здравоохранение, обычно от 70 до 75 процентов.

Счета с гибким расходом

Гибкий счет расходов позволяет откладывать часть своей зарплаты до налогообложения на оплату общих личных расходов.Федеральное правительство предлагает счет гибких расходов на здравоохранение на сумму до 5000 долларов в год. Вы можете использовать его для оплаты любых приемлемых расходов на медицинское обслуживание, не покрываемых Программой медицинского страхования федеральных служащих, таких как отпускаемые без рецепта лекарства или страховые взносы.

Пенсионные выплаты

Правительство предоставляет всем сотрудникам комплексный пенсионный пакет, именуемый Пенсионной системой федеральных служащих (FERS). Эта система включает в себя три разных взноса на пенсию.

Базовый план выплат

В каждый платежный период вы будете вносить небольшую сумму в план Basic Benefit Plan, а ваше агентство будет выплачивать один процент от вашей годовой заработной платы. Этот план также предусматривает выплату пособий по долгосрочной нетрудоспособности и в связи с потерей кормильца для вашего супруга и детей. Вы должны проработать не менее пяти лет в федеральном правительстве, чтобы получать пенсионные пособия по программе Basic Benefit Plan.

Сберегательный план

План сбережений сбережений (TSP) предлагает преимущества, аналогичные традиционному плану 401 (k).Независимо от того, решите ли вы внести свой вклад в этот счет, ваше агентство будет вносить один процент от вашей зарплаты. Они также будут соответствовать определенной сумме вашего личного вклада в каждый платежный период, до пяти процентов вашей зарплаты.

Социальное обеспечение

По мере продвижения по карьерной лестнице вы будете получать кредит на свой счет социального обеспечения и полностью платить налоги по этой программе. Социальное обеспечение предоставит вам множество льгот, включая инвалидность и защиту оставшихся в живых.Этот налог предоставляет льготы пенсионерам, безработным или инвалидам.

Безопасность аккаунта и уплата налогов по этой программе в полном объеме. Социальное обеспечение предоставит вам множество льгот, включая инвалидность и защиту оставшихся в живых. Этот налог предоставляет льготы пенсионерам, безработным или инвалидам.

Прочие льготы

Страхование жизни

Программа группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) является крупнейшей программой группового страхования жизни в мире.Он охватывает более 4 миллионов нынешних и вышедших на пенсию федеральных служащих и членов их семей.

Если вы не отказываетесь от страхового покрытия, почти все федеральные служащие, занятые полный или неполный рабочий день, автоматически включаются в план страхования жизни, равный их заработной плате. Как и в случае с медицинским страхованием, работникам не нужно доказывать наличие страховки, поэтому никакого физического здоровья не требуется.

Программы помощи сотрудникам

Все федеральные агентства предлагают программы помощи сотрудникам (EAP) — бесплатную добровольную услугу, помогающую сотрудникам решать проблемы, которые негативно сказываются на их работе и личном здоровье.Укомплектованные профессиональными консультантами, EAP помогают сотрудникам преодолевать такие проблемы, как злоупотребление алкоголем и наркотиками, давление на работе и в семье, а также рабочий стресс.

Уход за детьми и иждивенцами

Уход за детьми и иждивенцами: Федеральным служащим доступно множество различных программ по уходу за детьми и / или иждивенцами. Лучше всего поговорить с представителями отдела кадров в вашем конкретном агентстве, чтобы узнать, какие конкретно услуги по уходу за детьми или пожилыми людьми доступны на вашем рабочем месте.

7 удивительных преимуществ карьеры на государственной службе

На государственной службе США занято более 2,1 миллиона гражданских служащих в составе федеральной рабочей силы. Эти сотрудники несут ответственность за эффективное управление страной, работая в различных социальных, экономических и финансовых секторах.

Работа этих гражданских служащих напрямую улучшает уровень жизни, обеспечивает благосостояние граждан и решает широкий круг вопросов. Государственная служба, от пожарных до ФБР, включает в себя широкий спектр организаций и отделов.

Получить работу на государственной службе — непростая задача, поскольку процесс приема на работу может занять месяцы, а экзамены на государственную службу нечасто проходят. Например, экзамен на государственную службу в штате Нью-Йорк проводится раз в четыре-шесть лет.

Однако работа на государственной службе дает некоторые удивительные преимущества, благодаря которым карьера на государственной службе стоит вашего времени и усилий. Если вы хотите работать в ведомстве государственной службы, вы, вероятно, захотите знать, что поставлено на карту.Итак, мы подготовили список преимуществ, которые вы получите, работая на государственной службе!

Стабильный доход

Одной из важнейших причин, по которой люди стремятся получить работу на государственной службе, является стабильный доход. В настоящее время средняя годовая зарплата государственного служащего по стране составляет 72 343 доллара США.

Кроме того, это число еще выше для федеральных служащих. По данным OPM (Office of Personnel Management), средняя зарплата составляет 90 510 долларов. Более того, доход стабильный, и правительство учитывает влияние инфляции, чтобы увеличить вашу зарплату, когда это необходимо.

Безопасность работы

Некоторые люди могут возразить, что можно заработать больше денег в частном секторе. Хотя это может быть правдой для определенных рабочих мест, то, чего вы не получите на частной работе, так это гарантии занятости. Частные компании могут прекратить деятельность в любой момент.

С другой стороны, гражданские институты стабильны и могут выдерживать экономические условия. Вам не придется беспокоиться о том, что вас уволят или уволят из бизнеса. Гарантия занятости может помочь вам принимать важные жизненные решения, такие как покупка дома или отправка детей в колледж, не беспокоясь о том, что вас уволят в любую минуту.

Разнообразие вакансий

Государственная служба предлагает множество вакансий, а это значит, что вы можете поступить на нее, независимо от того, являетесь ли вы медицинским работником или специалистом в области науки. Фактически, до 28% федеральных служащих работают в сфере STEM. Сектор государственной службы предлагает рабочие места для всех, а это значит, что вы можете найти работу, соответствующую вашим знаниям.

Поскольку ожидается, что в ближайшие несколько лет в секторе государственной службы США будет принято на работу 250 000 новых сотрудников, вы можете быть уверены, что найдете множество вакансий, соответствующих вашему опыту.

Гибкие графики работы

Хотя рабочая культура будет отличаться в зависимости от того, в какое учреждение вы поступите, вам не о чем беспокоиться, так это о том, что на государственных должностях отдается приоритет балансу между работой и личной жизнью. Вы можете воспользоваться гибким графиком работы и вариантами удаленной работы.

Кроме того, вам не нужно беспокоиться о том, что вам не заплатят за сверхурочную работу или разницу в ночную смену. На некоторых работах в частном секторе ожидается, что вы будете работать сверхурочно, не получая за это оплаты.Однако департаменты госслужбы относятся ко всему этому серьезно, и вам будут платить за каждый час работы.

Благоприятные выгоды

Одним из огромных плюсов работы на государственной службе является то, что вы получаете льготы, которые намного превосходят те, которые предлагает частный сектор. К моменту выхода на пенсию у государственных служащих появляется больше сбережений и инвестиций, в основном благодаря щедрым пенсионным планам и планам здравоохранения.

Пенсионная система государственных служащих

Несмотря на то, что это не входит в систему социального обеспечения, служащие государственной службы пользуются такими же льготами в рамках отдельной системы, называемой пенсионной системой государственной службы.Эта система охватывает практически все постоянные гражданские рабочие места и предлагает те же льготы, что и социальное обеспечение.

Программа FEHB

Программа медицинского страхования федеральных служащих (FEHB) позволяет вам удовлетворять медицинские потребности вашей семьи и вас самих. Сотрудники государственной службы могут воспользоваться широчайшим выбором планов медицинского страхования.

Вы можете выбрать план с высокой франшизой для защиты от катастрофических рисков. Вы также можете выбрать один из других планов, в том числе план, ориентированный на потребителя, план медицинского сбережения и более низкие страховые взносы, а также планы FFS.На объяснение всех этих различных планов может потребоваться время, но будьте уверены, что вам не придется беспокоиться о медицинских потребностях себя или членов вашей семьи.

Программа гибкого расчетного счета

Гибкие счета расходов позволяют государственным служащим делать взносы на счет, освобожденный от федерального подоходного налога, налога FICA, а также большинства других государственных и местных налогов на прибыль.

FSA позволяет государственным служащим вносить взносы на оплату квалифицированных медицинских расходов, которые программа медицинского страхования федеральных служащих не возмещает.

Комплексный пенсионный план

Никто не может отрицать, что частный сектор не может победить сектор государственной службы, когда дело касается пенсионных планов. Служащие государственной службы могут получить пенсию уже в возрасте 55 лет и продолжать получать пожизненное пенсионное пособие. FERS покрывает всех гражданских служащих пенсией, социальным обеспечением и планом сбережений, который очень похож на систему 401 (k).

Возможности карьерного роста

Работа в частном секторе означает, что ваше продвижение по службе и рост не полностью зависят от вашей работы или накопленного вами многолетнего опыта.Частные работодатели запросто могут лишить вас карьерного роста множеством тактик.

Однако вы найдете множество возможностей карьерного роста, работая в секторе государственной службы. Повышение по службе зарабатывается либо на основе отработанного времени, либо на конкурсных экзаменах, что означает, что вы всегда будете вознаграждены за свою работу и упорный труд.

Начните свой путь на государственной службе с успеха на государственной службе

В Civil Service Success мы предлагаем подготовительные курсы, которые помогут вам подготовиться к экзаменам на государственную службу, таким как экзамен для судебного исполнителя штата Нью-Йорк или экзамен для санитарного работника Нью-Йорка.Имейте в виду, что эти экзамены сдают раз в четыре-шесть лет. Поэтому вам следует попытаться сдать его с первого раза, иначе вам придется ждать годами, прежде чем вы сможете пересдать экзамен.

Зарегистрируйтесь сейчас на наших доступных курсах или свяжитесь с нами напрямую, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вам начать ваш путь к государственной службе!

Справочный центр USAJOBS | Преимущества

Как новый или действующий федеральный служащий, вы и ваша семья можете иметь доступ к ряду льгот.Ваши льготы зависят от типа занимаемой вами должности: постоянный, неполный рабочий день, временный или временный сотрудник. Вы можете иметь право на следующие льготы, однако уточните в своем агентстве, соответствуете ли вы их правилам.

Медицинское страхование

Большинство сотрудников имеют право на участие в Программе медицинского страхования федеральных служащих (FEHB). Эта программа предлагает медицинское страхование для вас, вашего супруга (а) и ваших детей в возрасте до 26 лет. Она предлагает множество различных вариантов медицинского страхования, поэтому вы можете найти план, который лучше всего подходит для вас и вашей семьи.

Узнайте больше о планах медицинского страхования.

Страхование стоматологии и зрения

Большинство сотрудников также имеют право на страхование стоматологического зрения федеральных служащих (FEDVIP). FEDVIP — это отдельный план страхования от FEHB. Вы можете подписаться на стоматологический план, план по зрению или оба вида страхования. Вы можете выбрать один из нескольких различных планов, чтобы покрыть себя, своего супруга (супруга) и не состоящих в браке детей на иждивении в возрасте до 22 лет.

Узнайте больше о планах стоматологического страхования и страхования зрения.

Страхование жизни

Большинство сотрудников имеют право на участие в программе группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI). Вы можете выбрать страховое покрытие, начиная с годовой заработной платы и до более чем шести раз превышающего вашу зарплату, и вы также можете получить покрытие для жизни вашего супруга и детей, имеющих на это право.

Узнайте больше о планах страхования жизни.

Страхование долгосрочного ухода

Федеральная программа страхования долгосрочного ухода (FLTCIP) обеспечивает страхование долгосрочного ухода, чтобы помочь оплатить расходы на уход, когда вы больше не можете выполнять повседневные задачи для себя, такие как прием пищи, одевание и купание, из-за хронического заболевания, травмы, инвалидности или старение.Если вы имеете право на участие в Федеральной программе медицинского страхования, вы также имеете право подать заявку на участие в программе FLTCIP. Определенные медицинские условия или их комбинации могут помешать некоторым людям получить право на страховое покрытие. Вы должны подать заявку, чтобы узнать, имеете ли вы право на участие.

Узнайте больше о плане страхования на случай длительного ухода.

Счета с гибкими расходами

Федеральная программа счетов с гибкими расходами (FSAFEDS) — отличный способ помочь вам сэкономить деньги, откладывая доллары до налогообложения из вашей зарплаты, чтобы помочь оплатить соответствующие расходы на здравоохранение или дневной уход.Если вы имеете право в качестве нового или действующего федерального служащего, вы можете создать учетную запись гибких расходов на здравоохранение или уход за иждивенцем или и то, и другое.

Подробнее о гибких счетах расходов.