Куда звонить если задерживают зарплату: Куда обращаться и что делать, если задерживают зарплату

Содержание

Когда задерживают зарплату куда обращаться

Но в каких случаях наступает эта ответственность? И как добиться выплаты зарплаты работнику? Хотелось бы начать с пояснения о том, что такое задержка заработной платы. Согласно российскому законодательству, заработная плата должна выплачиваться, как минимум, каждые полмесяца.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если оборзевший работодатель не платит зарплату?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Если задерживают зарплату, что делать работнику, куда обращаться?

Если задерживают зарплату что делать куда обращаться? В связи с этим, важно знать, что делать, если задерживают зарплату. Заявления в перечисленные надзорные инстанции и суд могут подаваться от одного лица, группы сотрудников или всего рабочего коллектива. Если работодатель не платит зарплату даже после составления обращения, и вы не знаете, что делать и куда жаловаться, то вторым этапом является направление заявления в Инспекцию по трудовым спорам.

Важно, что этот орган создан в целях обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Иными словами, инспекция является надзорным органом, в который работники могут обратиться с жалобой. Жалоба на работодателя может быть составлена одним работником или всем коллективом. На основании обращения проводится проверка, по окончанию которой в отношении работодателя применяются санкции. В случае необходимости специалисты окажут помощь в сборе документов для судебного решения спора.

Кстати, вы знали что законодательством предусмотрено сокращение рабочего дня в предпраздничные дни? Другим государственным органом, в который могут обратиться работники, если не платят зарплату, является прокуратура. Важно, что ответственность работодателя может быть различной — административной или уголовной в зависимости от объема задолженности. Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Другой способ обращения в прокуратуру, если не платят зарплату при увольнении— самостоятельное оформление жалобы и её направление на рассмотрение по почте в форме заказного письма. Существенным недостатком такого порядка действий является невозможность быть уверенным в правильности составления заявления. Узнайте, какое выплачивают выходное пособие при сокращении сотрудника , а также можно ли уволиться на испытательном сроке?

Последней инстанцией, в которую работникам необходимо обращаться в случае невыплаты заработной платы при увольнении является суд. Целью судебного решения спора является не наказание работодателя, а возврат заработанных денежных средств. Исковое заявление, подаваемое на рассмотрение, должно содержать следующие требования к ответчику в лице работодателя:. Конечно, большинство работников не будут обращаться в надзорные инстанции, если задержка в выплате составляет дня, но теоретически это возможно.

Более того, они могут добиться возмещения компенсации за задержку зарплаты. Сроки выплат заработной платы устанавливается, заключенным между сторонами работником и работодателем трудовым договором. Однако, данный срок не может быть реже, чем 2 раза в месяц. Если ваш трудовой договор , содержит условие, в соответствии с которым данный срок выплаты зарплаты реже, чем 2 раза в месяц, то данное условие является, ущемляющим ваши права.

Данное условие через Суд необходимо признать недействительным. Компенсация за задержку заработной платы выступает в качестве формы материальной ответственности, которую должен понести работодатель. Интересно, что работникам для их получения не требуется составлять заявления, поскольку подобные выплаты являются прямой обязанностью руководителя. Денежная компенсация за задержку зарплаты прибавляется к размеру выплачиваемой заработной платы.

Её начисление происходит вне зависимости от того, имеется ли вина работодателя в просрочке или она наступила по обстоятельствам, от него не зависящим. Примером последнего может быть задержка в переводе денежных средств банком вследствие неполадок технического характера. Пени за задержку выплаты заработной платы будут начисляться за сутки, отсчет ведется со дня, который следует за сроком выплат. Если в период задержки заработной платы изменялась ставка рефинансирования, то расчет производится по каждому периоду в зависимости от количества составляющих их дней.

ТК РФ предусматривает только минимальную сумму компенсации. Правилами внутреннего распорядка определенной организации или коллективным договором могут быть предусмотрены иные суммы начисления и расчета пени. Вам может быть полезно узнать, что говорится в положении о ненормированном рабочем дне , а также вы знали, что предпраздничный день на час короче? Работодатель, не выплачивающий сотрудникам заработную плату, будет привлечен к ответственности на основании норм, содержащихся в кодифицированных источниках — УК РФ или КоАП РФ.

Ответственность для руководителей, впервые не выполнивших обязанность по оплате труда, содержится в ст. Она ужесточается по сравнению с предыдущими мерами наказания и предупреждения:. Ответственность работодателя за задержку начисления заработной платы может наступить на основании определенных норм УК РФ. Основанием является неисполнение обязанности по оплате в течение периода, превышающего 60 суток.

Она налагается на руководителя компании при обнаружении оснований невыплаты, связанных с корыстными побуждениями или интересами, имеющими личный характер. Отдельные меры наказания устанавливаются для работодателей, не оплачивающих труд работников, что привело к наступлению тяжких последствий или могло стать причиной их возникновения:.

На сколько могут задержать зарплату? Даже если просрочка в начислении оплаты труда является следствием обстоятельств, не зависящих от работодателя, он должен перечислять средства в день, предусмотренный установленными правилами или условиями договора. Она выступает основанием, предусмотренным законодательством, для привлечения работодателя к ответственности.

Если работнику не платят зарплату или другие положенные по закону суммы, он вправе обратиться в любую из указанных вами инстанций. Каждая из них обязана отреагировать на претензию и провести выездную проверку. Фирма не выплачивает заработанные деньги и когда будет директор никто не знает, фирма находится в Москве. Куда можно обратится? Задержка выплаты заработной платы на срок более 14 дней, обращайтесь с трудовым договором в инспекцию по труду.

Если задерживают зарплату и другим сотрудникам — объединяйтесь. Пишите жалобу в прокуратуру, обращайтесь с иском в суд по месту нахождения ответчика — в Москве. Иск о выплате задолженности направляйте письмом, просите рассмотреть дело без вашего присутствия либо отправляйте одного представителя ваших интересов в суде.

В первую очередь обратиться с жалобой в Инспекцию по труду, лучше всем коллективом. Если задерживают зарплату более 6 месяцев, то руководителю грозит наказание: и штраф, и лишение свободы. Кроме обращения в инспекцию, направляйте иск о взыскании задолженности с пеней с работодателя в суд. Также обращайтесь с жалобой на действия работодателя в прокуратуру.

Сейчас воспитатели зарабатывают в среднем за месяц тысяч, а их помощники — менее 8 тысяч. Зарплата воспитателя состоит из базового оклада и надбавок связанных со стажем работы, коэффициентом специфики работы, квалификации, имеющихся наград и званий, региональных доплат. Подписка на комментарии и изменения в статье. Да Нет. Автор статьи: Курбанова Дина Альфредовна, юрист. Рецензент: Немиров Владимир Владимирович, юрист. Это тоже важно знать:. Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы Ведомость начисления заработной платы — образец Сроки выплаты отпускных по закону, расчет компенсации Серая зарплата: ответственность работодателя, куда жаловаться.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Задать вопрос. Бесплатная консультация юриста. Звоните: 8 доб. Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас! Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: как написать, образец жалобы. Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора.

Максим Юрьевич. Добрый день! Не выплачивают за переработку, куда обращаться в трудовую или прокуратуру? Оксана Караваева, юрист сайта "БукваПрава". Ольга Иванова - юрист сайта "БукваПрава". Не дают зарплату за октябрь, ноябрь и декабрь с прошлого года. Что нам делать? Артём Иванович. Оставить комментарий Отменить ответ. Ваш вопрос юристу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Буква Права. Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях.

Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Время приема заявок: круглосуточно, время работы юристов с 8 до 21 по местному времени, время работы редакции с 10 до 18 по МСК. О сайте Реклама на сайте Авторам: редакционная политика Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности Карта сайта. Бесплатная горячая линия 8 8 8 доб. Все права защищены. Вопросы задавайте info bukvaprava.

Задайте вопрос нашему юристу! Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить! Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Задать вопрос Задать вопрос Не хотите ждать? Ваш вопрос принят. В ближайшее время с вами свяжется специалист.

Куда обратиться если задерживают зарплату

Трудовое законодательство в России всецело поддерживает интересы работника, защищает его права, в том числе гарантирует своевременную оплату труда. Но, несмотря на это, встречаются ситуации, когда компания задерживает оплату. Что делать, если не платят зарплату? Сотрудник, чье право на оплату труда было нарушено, имеет несколько инструментов для разрешения спора. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:.

Согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать своим подчиненным зарплату два раза в месяц. При этом необходимо придерживаться конкретных сроков, которые прописаны в трудовом договоре. Но, не все начальники соблюдают данные условия, и выдают денежные средства сотрудникам несвоевременно.

В наше время вопрос, куда обращаться, если не платят зарплату, актуален, поскольку случаи невыплаты заработной платы — совсем не редкость. Несмотря на это, законодательство защищает работников и предоставляет возможность несколькими способами защитить свои нарушенные права. Только, прежде чем использовать данный способ защиты собственных прав, если не выплачивают зарплату долгое время, необходимо учитывать тот факт, что есть ряд специалистов, которые не могут не выходить на работу:. Когда будет установлен факт нарушения работодателем положенных по закону прав работника, то его ждет наказание. Примечательно, что человек имеет право не только выплаты задолженности по зарплате, но и пени за незаконное пользование деньгами.

Что делать, если не выплатили зарплату?

И это несмотря на самые суровые и жесткие меры, которые применяются по отношению к работодателям-неплательщикам. Так что делать работнику, если в отношении него не соблюдаются положения законов, регулирующих трудовые отношения? В какие инстанции обращаться, когда честно заработанные деньги не платят или оплату задерживают? Правильнее всего — проконсультироваться с юристом, специализирующемся на трудовом праве и положениях ТК РФ. Он поможет грамотно составить нужные жалобы, обращения и заявления во все компетентные инстанции и добиться выплаты заработной платы в полном объеме, в кратчайшие сроки. Однако, если нет возможности найти или воспользоваться услугами специалиста, можно попробовать это сделать самому, руководствуясь существующими правовыми нормами и действующим законодательством. Что делать, если не платят зарплату? Куда позвонить, если не платят зарплату? Допускается ли задержка зарплаты по трудовому кодексу, и на какие сроки?

Порядок действий работника, если ему вовремя не платят зарплату

Работодатели, порой, забывают исполнять должностные обязанности и игнорируют сроки выплат заработной платы, поэтому работникам приходиться жаловаться, обращаться и писать заявления в различные государственные инстанции. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Несвоевременные расчёты с подчинёнными — это одна из проблем, унижающая достоинство любого руководителя. В каждой организации коллективным договором определены сроки начисления заработной платы и выдачи аванса.

Для защиты своих прав сотрудники должны знать, какие действия следует предпринять, если работодатель не выплачивает зарплату. Этот вопрос регулируется на государственном уровне и по отношению к компании или организации могут быть применены штрафные санкции.

Практический каждый сталкивался с ситуацией, когда наниматели задерживают зарплату. Задержка зарплаты может носить разовый характер и непродолжительное время. Работники обычно с пониманием относятся к этому и не желают идти на конфликт с руководством предприятия.

Куда можно позвонить если задерживают зарплату

Каждому человеку будет неприятно, если не выплатили зарплату. Куда обращаться, когда такой случай действительно произошел? Ведь данный вопрос нельзя оставлять неразрешенным. Что ж, на этот случай есть ответ.

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня статья Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Куда обращаться если не платят зарплату?

России бесплатный время работы: пн-чт с 9 до 18, пт с 9 до 17 московское время. Полученная информация о недобросовестных работодателях будет направлена в Роструд и прокуратуру. Что делать, если не выплатили зарплату? Для многих людей даже небольшие задержки ежемесячной оплаты труда являются критичными. Куда и как обращаться при задержке выплаты заработной платы работнику В первом случае действия злоумышленника или недобросовестного работодателя попадают под статьи уголовного кодекса. На сколько можно задержать? По закону, руководство не должно задерживать выплаты положенных сумм работникам даже на 1 день. Но в связи с тем, что ответственность нанимателя за подобное нарушение наступает с более позднего времени, можно сказать, что условный срок задержки все же присутствует.

12/26/ · Куда обращаться, если не платят зарплату и что в этом случае делать сотруднику. Какова ответственность работодателя? Уведомление о приостановке работы.5/5(2).

К сожалению, проблема с невыплатой заработной платы недобросовестными работодателями до сих пор остается актуальной. Многие руководители в первую очередь решают проблемы с собственной прибылью, уже затем занимаются вопросами заработка сотрудников. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Если задерживают зарплату что делать куда обращаться

И это несмотря на самые суровые и жесткие меры, которые применяются по отношению к работодателям-неплательщикам. Так что делать работнику, если в отношении него не соблюдаются положения законов, регулирующих трудовые отношения? В какие инстанции обращаться, когда честно заработанные деньги не платят или оплату задерживают? Правильнее всего — проконсультироваться с юристом, специализирующемся на трудовом праве и положениях ТК РФ.

Что делать, если не платят зарплату — в какие инстанции обращаться ?

Задерживают зарплату: что делать и куда жаловаться? Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Исполнение договорных обязательств российскими предпринимателями оставляет желать лучше.

Многие люди задаются вопросом: как быть, если работодатель не спешит или не хочет выплачивать заработную плату? Да уж, недобросовестных работодателей развелось много по нашей стране. Всю ответственность они сваливают на экономический кризис. Невзирая на то, что хозяйственная деятельность предприятия постоянно ведется, собственники бизнеса не спешат платить деньги своим сотрудникам. Начинают придумывать разные на то причины, сокращают оклады и т.

Задерживают зарплату

Если задерживают зарплату что делать куда обращаться? В связи с этим, важно знать, что делать, если задерживают зарплату. Заявления в перечисленные надзорные инстанции и суд могут подаваться от одного лица, группы сотрудников или всего рабочего коллектива. Если работодатель не платит зарплату даже после составления обращения, и вы не знаете, что делать и куда жаловаться, то вторым этапом является направление заявления в Инспекцию по трудовым спорам. Важно, что этот орган создан в целях обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Иными словами, инспекция является надзорным органом, в который работники могут обратиться с жалобой.

Куда обращаться если задерживают зарплату: куда звонить, куда писать?

Главной мотивацией труда наемного работника является своевременное получение заработной платы, указанной в трудовом договоре. Принято считать, что проблемы с неоплачиваемым трудом остались в прошлом, но практика показывает, что такие неприятные ситуации встречаются и в нынешнее время. В этом случае приходится выяснять, если не платят зарплату, куда обратиться пострадавшей стороне.

Куда звонить и что делать, если задерживают зарплату?

К большому сожалению, от задержек заработной платы не застрахованы сотрудники ни одной отрасли. В период кризиса хочется, как никогда, держаться за рабочее место. Конечно, можно войти в нелегкое положение своего руководства, однако, это не может продолжаться до бесконечности. Тем более, продолжая ждать свои «кровно заработанные», мы тем самым поощряем работодателя к эксплуататорскому методу организации рабочего процесса, что в свою очередь является нарушением закона. Бороться с этим не просто можно, а нужно. Другой вопрос – как, куда жаловаться, что делать, куда обращаться?

Для начала нужно обратиться к Трудовому кодексу РФ. Так что же говорит нам закон? А закон говорит, что заработную плату должны выдавать не реже двух раз в месяц. Эти сроки дополнительно оговариваются в контракте или коллективном договоре. Однако, как раз выдача зарплаты раз в месяц фиксируется в коллективном договоре, что является нарушением ТК. В том случае, ели официальный день зарплаты попадает на выходной либо праздничный день, то выдать ее должны накануне. Все моменты, которые указывают на состав зарплаты, должны фиксироваться в соответствующих бухгалтерских документах. Работник должен видеть и знать, на каком основании ему удерживают такую-то часть зарплаты и за что были начислены премиальные. Что касается отпускных, то их должны выдать не позднее, чем за три дня до официального отпуска.

Если заработную плату задерживают более, чем на 15 дней, то статья 142 Трудового кодекса РФ позволяет приостановить работу до момента, пока не будет выплачена зарплата. Чтобы воспользоваться данным правом, необходимо написать заявление-уведомление на имя работодателя. Следует помнить некоторые нюансы. Например, будет лучше, если работник после приостановки рабочего процесса не будет отсиживаться дома и ждать свои деньги. Ведь в том случае, если деньги все же поступят на предприятие, а работника нет на месте в течение четырех часов после этого, то можно получить прогул со всеми вытекающими последствиями. Так же важно понимать, что может быть потеряна треть от заработной платы. По статье 157 ТК РФ время простоя рабочего процесса по вине работодателя (при наличии письменного уведомления начальства о приостановке рабочего процесса) оплачивается работнику в размере не менее двух третей от средней заработной платы.

Но ведь данные меры являются крайними в борьбе за свои честно заработанные деньги, когда другие «полюбовные» методы не помогают. И здесь лучше пожертвовать частью, чем жить неизвестно какой период времени вообще без денег. Конечно, в большинстве случаях не приходится заходить так далеко. Ведь настоящий предприниматель – это хороший экономист. Он всегда может просчитать экономически невыгодные для себя моменты. С другой стороны, каждый ответственный работодатель держится за квалифицированного работника, и сделает все, чтобы не доводить ситуацию до крайних мер.

Как поступить в случае, если у работодателя накопились большие долги по заработной плате, а текущие выплаты делаются регулярно? Если работодатель не признает своей вины, доказывать, что задерживают зарплату придется с помощью суда.

В исковом заявлении юристы советуют указать следующее:

Во – первых, если работодатель не выплатил в полном размере работнику заработную плату в сроки, установленные ТК, а также коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации и трудовым договором, соответственно, им были нарушены положения статьи 22 Трудового кодекса РФ «Основные права и обязанности работодателя». Из этого следует, что работодатель использовал принудительный труд, а это противоречит статье 4 Трудового кодекса РФ (Запрещение принудительного труда) и пункту 2 статьи 37 Конституции РФ (Принудительный труд запрещен). Так же в данном случае нарушается конвенция № 105 (об упразднении принудительного труда) Международной организации труда.

Во – вторых, если работником будет решено приостановить рабочий процесс, то вина за это лежит на работодателе, так как из-за отсутствия денежных средств работник не может оплатить проезд до места работы и обратно, а так же не имеет средств для нормального существования себя самого и своей семьи (ст.2 ТК РФ). Поэтому работник имеет право потребовать возместить ему материальный ущерб, наступивший в результате незаконного лишения его возможности полноценно трудиться (статья 234 ТК РФ). Вдобавок, компенсировать моральный ущерб, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя (статья 237 ТК РФ). Это как минимум третья часть заработной платы. Кроме этого, статья 236 ТК РФ гласит, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. А это значит, что администрация организации сама автоматически должна произвести расчет заработной платы с учетом данной компенсации.

Российское законодательство запрещает приостанавливать работу сотрудникам организаций, связанных с жизнеобеспечением жизнедеятельности населения. Это такие отрасли, как энергетика, отопление и водоснабжение, газоснабжение, связь. А так же нельзя останавливать работу сотрудникам скорой и неотложной помощи. Существует список особо опасных и важных предприятий, работникам которых так же нельзя останавливать рабочий процесс даже если сильно задерживают зарплату. Этот перечень утвержден Правительством РФ и в нем зафиксировано более 100 объектов. Кроме того, существуют совместные приказы Гостехнадзора и МЧС, в которых четко определено, какие производства считаются особо опасными.

К большому сожалению, добиваться «правды» через суд – дело долгое и не всегда действенное. Не каждый работодатель торопится исполнять решение суда. И все чаще и чаще мы стали видеть радикальные способы протеста. Кто-то объявляет голодовку, кто-то перекрывает федеральные трассы, а кто-то ложится на рельсы…

Куда звонить, если задерживают зарплату:

Для начала. В столичную инспекцию по труду: улица Домодедовская, д. 24, корп. 3, ст. м. «Домодедовская». Телефон: +7 (495) 343-96-06;

Если не поможет, в прокуратуру Москвы: улица Новокузнецкая, д. 27, ст. м. «Новокузнецкая». Телефон: +7 (495) 951-71-97, 951-37-46.

Что делать, если задерживают зарплату

В Гоструда объяснили, как действовать, если наступил день выплаты зарплаты, а денег нет.

1. Написать заявление на имя руководителя о выплате заработной платы.

2. Заявление в профсоюз о решении вопроса выплаты заработной платы.

Если непосредственные переговоры с руководителем не привели к выплате зарплаты.

3. Обращение в комиссию по трудовым спорам.

Если комиссия по трудовым спорам не создана или работник не соглашается с решением комиссии.

4. Исковое заявление в местный суд о принудительном взыскании задолженности по выплате заработной платы.

На любом этапе работник имеет возможность обратиться в Гоструда или ее территориальные органы с жалобой на действия работодателя для привлечения его к уголовной, административной и финансовой ответственности.

Напомним, работники могут пожаловаться на работодателя через мобильное приложение.

За нарушение установленных сроков выплаты заработной платы предусмотрен штраф для работодателя в трехкратном размере минимальной заработной платы (14 169 грн). Подробнее о новых размерах штрафных санкций Гоструда.

Кроме того, предусмотрена административная (510 грн - 1700 грн) и уголовная ответственность для работодателей за нарушение сроков выплаты зарплат (8500 - 17000 грн).

Читайте также: Семь трудовых договоров, удаленная работа и один выходной в неделю: что предлагает новый Закон о труде.

Все, что вам необходимо знать о налогах, начисленных государством на ваш бизнес, суммы выплат, возможные долги, штрафы или переплаты теперь доступно в новом сервисе ЛІГА:ЗАКОН. Посмотрите на свой бизнес глазами налоговиков

Почему ФСС задерживает выплату больничного листа сотруднику в 2021 году

Куда обращаться по выплате больничного листа — к работодателю или в Фонд социального страхования. Все зависит от того, действует ли в регионе пилотный проект прямых выплат из ФСС.

Если оплачивает организация-работодатель

В регионах, которые не переведены в пилотный проект прямых оплат листков нетрудоспособности Фондом социального страхования, больничный работнику оплачивается работодателем. К таким субъектам РФ относятся:

  • Москва;
  • Санкт-Петербург;
  • Краснодарский и Пермский края;
  • Московская, Свердловская и Челябинская области.

Для выяснения, почему задерживают выплату больничного листа, гражданину следует обратиться в бухгалтерию предприятия. Сроки выплаты установлены Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006. После получения листка нетрудоспособности от работника работодатель обязан в течение 10 календарных дней произвести расчет и не позднее следующего дня перечисления зарплаты оплатить его в полном размере.

С 01.01.2021 все регионы переходят на прямые выплаты из ФСС. Проект постановления правительства РФ «О внесении изменений в постановление правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294» подготовлен Минтрудом России, ID проекта — 01/01/10-20/00109499.

Прямые перечисления пособий из ФСС

При прямых выплатах из ФСС оплата больничного листа производится в два этапа:

  1. Первые три дня оплачивает работодатель.
  2. Последующие дни нетрудоспособности — Фонд соцстраха.

Организация-работодатель оплачивает первые три дня только при болезни самого сотрудника. Все остальные пособия (по уходу, по беременности и родам) выплачивает полностью ФСС.

От того, какую часть вам задержали, зависит, куда обращаться, если задерживают выплату больничного. — к работодателю или в ФСС. За первые три дня болезни работодатель производит начисление и оплату болезни работнику сам, за счет своих средств. Начисление производится в течение 10 календарных дней, а выплата — не позднее первого срока, установленного для перечисления зарплаты в организации.

Пример

Работник ООО «Ppt.ru» Семенов С.С. предъявил лист нетрудоспособности 06.11.2020. До 16.11.2020 бухгалтер рассчитает пособие за первые три дня болезни. Зарплата в ООО «Ppt.ru» выплачивается дважды в месяц — 10 и 25 числа. Таким образом, перечисление за первые три дня болезни Семенов С.С. получит не позднее 25.11.2020.

За последующие дни оплату производит ФСС, а работодатель передает данные в Фонд. Что делать, если ФСС задерживает выплату больничного? Вначале определить срок, когда пособие должно поступить.

Работодатель обязан не позднее 5 календарных дней после получения больничного листа передать сведения о нем, о стаже и среднем заработке сотрудника в Фонд социального страхования.

ФСС обязан произвести перечисление денежных средств по листку нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня получения необходимых для начисления пособия сведений.

Таким образом, пособие перечисляется не позднее 15 календарных дней после предоставления листка нетрудоспособности сотрудником в бухгалтерию.

Что делать, если оплата больничного так и не поступила

Фонд соцстраха выплачивают пособие по болезни на банковскую карту гражданина, реквизиты которой предоставляет работодатель одновременно с листком нетрудоспособности. При отсутствии банковской карты перевод осуществляется почтовым отправлением по адресу места жительства получателя пособия. Почему ФСС задерживает выплату больничного листа в 2020 — на это может быть несколько причин:

  1. Ошибки в листке нетрудоспособности, препятствующие начислению пособия.
  2. Листок нетрудоспособности не передан работодателем в Фонд.
  3. Неверные реквизиты получателя пособия.
  4. Технический сбой.

Каждый работник вправе следить за статусом своего больничного листа при наличии регистрации на портале Госуслуги. Сведения обо всех электронных листах нетрудоспособности гражданина доступны в личном кабинете на сайте Фонда. Для входа в него пропишите логин и пароль регистрационной записи на Госуслугах.

Кроме того, чтобы определить, куда позвонить по выплате больничного листа и выяснить причины невыплаты пособия, предлагаем следовать следующему алгоритму:

  1. Обратитесь к работодателю с запросом о передаче сведений в Фонд социального страхования.
  2. Если работодатель подтвердит, что все сведения переданы в ФСС, обратитесь с запросом в Фонд по единому номеру 8 (800) 302-75-49. Контакты регионального отделения приведены на основной странице сайта РО ФСС вашего региона. Для проверки сведений понадобятся СНИЛС и номер листка нетрудоспособности.

Правовые документы

Если работодатель отказывается выплачивать зарплату

Лайфхак: как быть, если работодатель не выплачивает зарплату? Нам все чаще предлагают использовать электронные сервисы в борьбе за свои права. А надо ли? Я пожаловался в трудовую инспекцию. Работодатель вызвал к себе, попросил расписаться в ведомостях о зарплате, мол я её получал. Он попросил, что бы на него не наложили большой штраф.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты в Польше?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кинули на зарплату / Работодатель отказывается выплатить заработную плату

Ответ: В соответствии со статьей 91 Трудового Кодекса РК далее - Кодекс в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам.

Согласно пункту 3 статьи 95 Кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

Вместе с тем, компенсационная выплата производится, если работник не получил среднюю заработную плату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом.

Таким образом, если работник получил среднюю заработную плату, сохраняемую за ним за дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, предлагаем следующие варианты: 1 неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время без оплаты; 2 работник возвращает работодателю среднюю заработную плату за дни неиспользованной части отпуска в связи с отзывом, а работодатель выплачивает компенсационную выплату за дни неиспользованной части отпуска или предоставляет неиспользованную часть отпуска в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время с сохранением средней заработной платы.

Исходя из вышеизложенного, в случае если вы не возвартили в бухгалтерию сумму выплаченного отпуска за период с 2 марта по 3 апреля года, то работодатель не выплачивает компенсацию за отпуск.

Вместе с тем, по Вашему случаю необходимо провести документальную проверку. В этой связи, если работодатель нарушит Ваши трудовые права, его действия могут быть обжалованы в местный орган по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы пп.

Достык 13, тел. На основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и в случае выявлений нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством РК.

Номер вопроса:

Можно ли выплачивать работникам зарплату раз в месяц? То есть выплата заработной платы минимум два раза в месяц — это обязанность, а не право работодателя. Она подлежит безусловному выполнению независимо от согласия работника получать заработную плату один раз в месяц.

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения Иллюстрация: Право. Такие договоренности часто соблюдаются до первого конфликта. Если компания захочет платить меньше или расстаться с работником без объяснения причин — ей ничего не помешает. Обманутому сотруднику остается надеяться на суд.

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально. В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т. Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы. Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы ст. Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует.

Зарплата за первую половину месяца (аванс): вы спрашиваете — мы отвечаем

Последствия работы без трудового договора. Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее. Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника: Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.

Что делать, чтобы получить зарплату у недобросовестного работодателя?

Назад к списку Кадровый менеджмент Мой работодатель отказывается выплачивать мне заработную плату после увольнения по собственному желанию Мой работодатель отказывается выплачивать заработную плату после увольнения по собственному желанию. Перед увольнением за две недели работодатель был предупрежден о том, что я собираюсь покинуть рабочее место, директор не отпустил, попросил поработать до тех пор, пока не будет замены. Подскажите, что делать и куда обращаться в такой ситуации? Мой работодатель отказывается выплачивать заработную плату после увольнения по собственному желанию. В соответствии с положениями ст. То есть необходимо, чтобы ваше заявление о расторжении договора по вашему желанию было получено работодателем. Если вы не уверены, получил ли ваш работодатель ваше заявление, либо хотите письменные подтверждения получения работодателем заявления, вам необходимо написать новое заявление, а затем зарегистрировать как входящую корреспонденцию у секретаря, либо направить по почте на имя руководителя организации или иным образом получить отметку о получении вашего заявления — все эти действия позволят вам оперировать таким фактом, как получение работодателем вашего заявления. При этом старое заявление об увольнении фактически считается утратившим силу, поскольку по истечении двух недель ни вы, ни ваш работодатель не заявили о прекращении вашей работы по крайней мере в подтвержденной письменно форме.

Задерживают зарплату – куда звонить

Не платят зарплату? Куда обращаться и как получить деньги Иногда может возникнуть ситуация, когда работодатель не выплачивает работникам зарплату. Что делать в таком случае? Чем гарантируется право на зарплату Чтобы подтвердить ваше право получать заработную плату на предприятии, нужно заключить трудовой договор.

Анонимно 7 сентября , Здравствуйте Работала по совместительству. Трудовой договор был заключен только на бумаге, фактически зарплата была черной и отчетность в ПФР и ИФНс на меня не сдавалась. Работодатель отказывается выплачивать зарплату и в прокуратуре утверждает, что я у него не работала.

Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы. В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: Вернуть черную зарплату после увольнения можно, однако сделать это обычно непросто, ведь ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя. Сотруднику, которому не выплатили черную зарплату, для защиты своих нарушенных прав придется собрать множество доказательств и пройти несколько инстанций, чтобы подтвердить, что работодатель не выплачивает положенные суммы. Как заставить работодателя выплатить черную зарплату Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы. Если при увольнении не выплатили черную зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства. Кроме того, необходимо объяснить руководителю, что работником будет направлена жалоба в Налоговую инспекцию, которая имеет право привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него значительный штраф. Не исключено, что после такого требования работодатель предпочтет решить вопрос мирным путем, ведь жалоба работника может повлечь как потери в деньгах из-за наложения административного штрафа, так и привлечение руководителя организации к ответственности, вплоть до уголовной. Если получить черную зарплату при увольнении у работника не получилось, то добиться выплаты обещанного заработка можно, обратившись в компетентные органы.

Заработная плата работнику должна выплачиваться не реже чем два раза в когда работодатель отказывается платить за период приостановления работы Если работодатель не выплачивает заработную плату работнику в.

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

Как я могу это проверить? Работодатель обязан на протяжении 7 дней после начала работы зарегистрировать трудоустроенное лицо в соцстрахе ZUS и потом регулярно оплачивать взносы. Если окажется, что работодатель не платил взносы совсем или за некоторые периоды или их размер был занижен, Вы должны сначала обратиться к работодателю с требованием уплатить взносы на протяжении 3 месяцев от даты получения информации. Работодатель имеет 60 дней на рассмотрение заявления от даты его получения. Соцстрах начнет процедуру требования уплаты взносов от Вашего работодателя.

За отказ перечислить зарплату в выбранный сотрудником банк фирму оштрафуют на 50 тысяч

Что делать если не выплатили зарплату при увольнении Подробности Обновлено: 14 сентября Просмотров: Увольняясь с работы каждый сотрудник рассчитывает на выплату зарплаты. Часто бывает так, что работодатель не хочет выплачивать расчетные, особенно если Вы у него работали неофициально. Куда обращаться и как добиться выплаты всех ваших заработков. Официальное оформление или неофициальное - имеет значение Трудовые отношения могут быть разными. Но при спорах или невыплатах зарплат имеет большое значение заключили вы трудовой договор с работодателем или нет. Согласно Статьи КЗоТ Украины в день увольнения работнику обязаны выплатить все деньги, которые он заработал. Если в этот день его не было на работе, то расчетные оплачиваются не позднее следующего дня. Куда обращаться если не выплатили зарплату сотруднику с трудовым договором Трудовое соглашение дает работнику все социальные права. В случае невыплаты зарплаты при увольнении правомерным будет обратиться в суд и потребовать выплаты всех ваших средств и компенсации за несвоевременную оплату труда. Что делать если трудового договора не было Неофициальные трудовые отношения не дают гарантий получения полной зарплаты.

Ответ: В соответствии со статьей 91 Трудового Кодекса РК далее - Кодекс в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам. Согласно пункту 3 статьи 95 Кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. Вместе с тем, компенсационная выплата производится, если работник не получил среднюю заработную плату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом.

Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Имеет ли работодатель право отправить в отпуск,если я устроился по трудовому договору на 3 месяца? Если сотрудник написал заявление на увольнение Если женщина до декрета работала на нескольких предприятиях Как правило назначение и выплата декретных пособий производится страхователем работодателем по месту работы службы, иной деятельности застрахованного лица - декретницы. Однако иногда бывает, что женщина на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих годах работала все время там же. В таком случае декретные выплаты рассчитать нужно по всем местам работ.

Информация для бухгалтеров Мы ответим на популярный вопрос: что делать, если работодатель задерживает или отказывается выплачивать зарплату? Актуальность этого вопроса остается на высоком уровне в любое время. Мы подготовили самые действенные варианты, которыми вы можете воспользоваться. Кстати говоря, неплохо использовать сразу несколько, для эффективности.

Куда обратиться, чтобы получить расчетные в полном размере, включая неофициальную зарплату?

Вопрос

Добрый день. У меня такой вопрос. Я работаю в супермаркете и получаю зарплату в конверте с задержкой на 2 месяца. После увольнения сотрудникам задерживают на три месяца расчетные. Куда можно обратиться, чтобы получить свои деньги после увольнения, и смогу ли я получить их полностью, включая неофициальную зарплату? Спасибо.

Павел

Ответ

Здравствуйте, Павел!

Спасибо Вам за оказанное доверие.

Исходя из заданного Вами вопроса мы предполагаем, что Вы были официально трудоустроены в супермаркете. Часть своей заработной платы получали официально, а часть «неофициально» (в конверте).

В Вашем случае, расчет должен быть проведен на основании официальной заработной платы.

Правовых оснований на выплату «неофициальной» заработной платы Вы не имеете. Расчет официальной части заработной платы должен был проводиться в день увольнения.

В соответствии со ст. 47 Кодекса законов о труде Украины (далее по тексту — КЗоТ) в день увольнения работнику обязаны выдать трудовую книжку и провести с ним окончательный расчет.

В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать работнику копию приказа об увольнении, выплатить зарплату за фактически отработанное время в месяц увольнения, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 83 КЗоТ, ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» № 504/96-ВР).

Вы имеете право на компенсацию потери части дохода в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы. В соответствии с требованиями ст. 2 Закона Украины «Про компенсацию гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их оплаты» № 2050-III.

Компенсация проводится в случае задержки на один и больше календарных месяцев выплаты заработной платы.

Если Ваш работодатель откажется от выплаты заработной платы или компенсации потери части дохода в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, это возможно сделать через суд. Исковое заявление для Вас может составить грамотный юрист.

«Дом юриста», Иваницкая Екатерина

Как сообщить сотрудникам о задержке выплаты заработной платы по электронной почте

Электронные носители могут быть хорошим способом лично сообщить каждому сотруднику о задержке выплаты заработной платы. Это потому, что достигается контакт с каждым человеком, а также избегается напряжение и опасения, возникающие в результате физического общения.

Сообщение сотрудникам о причине задержки в заработной плате имеет решающее значение, поскольку помогает избавиться от предположений, опасений и любой другой неверной информации, которая может повлиять на производительность труда сотрудников.Также очень важно, как это послание передается. Вы можете либо завоевать больше лояльности своих сотрудников с помощью этого средства, побуждая их к большей производительности, либо вы можете потерять их уважение и лояльность, если будете молчать; хотя они все еще всегда доступны во время возобновления работы и, похоже, работают без жалоб.

Советы по информированию сотрудников о задержке заработной платы

Несвоевременная выплата заработной платы является серьезным признаком финансовых проблем, с которыми может столкнуться компания.Вот почему признание задержки может быть довольно сложной задачей для некоторых владельцев бизнеса. Однако отказ от общения с сотрудниками приносит больше вреда, чем высказывание по этому поводу.

Лучше сообщать сотрудникам, когда владелец бизнеса предполагает задержку зарплаты или если зарплата задерживается на время, хотя это и не было предусмотрено изначально. Своевременное принятие необходимых мер помогает свести к минимуму жалобы и вялое отношение к работе со стороны рабочей силы.

В подобных случаях при отправке электронного письма работодатель должен соблюдать баланс между открытостью, которая требуется, и осторожностью с информацией.Важно отметить, что открытое руководство поощряет лояльность среди сотрудников. Сотрудники всегда будут знать, почему им задерживают зарплату.

Вы можете по своему усмотрению раскрывать это или нет. При отправке такого письма следует помнить о некоторых вещах;

Ясная тревога

Вам необходимо сообщить, чтобы избавиться от опасений и сомнений, которые могут возникнуть в результате задержки. Некоторые из ваших сотрудников могут быть кормильцами в своих домах и, возможно, уже подверглись сильному давлению, чтобы обеспечить семью.

Если они остаются в неведении относительно обстоятельств задержки, они будут более обеспокоены, особенно потому, что у них нет объяснений своим иждивенцам. Другие могут рассчитывать на зарплату для финансирования проектов или использования на образование. Для большинства сотрудников на карту поставлено многое. Следовательно, необходимо как можно раньше развеять беспокойство и страхи.

Уверенность в лидерстве

Вам необходимо передать доверие к руководству организации и способам управления компанией.Некоторые сотрудники, особенно высокооплачиваемые, могут потерять уверенность в себе и подумать об увольнении с работы.

Ценные сотрудники - это те, чьи навыки востребованы в сфере компетенции вашей компании. Их навыки жизненно важны для продуктивности вашей компании; поэтому вы не хотите проигрывать их конкурентам. Кроме того, никто не хочет быть частью разваливающейся организации, если у них есть возможность получить новое предложение о работе.

Вам необходимо показать этим сотрудникам и другим, что вы способны вести компанию к безопасности, гарантируя, что их зарплата будет выплачена в кратчайшие сроки.Ваши сотрудники должны знать, что вы в курсе ситуации, и вы действительно должны быть в курсе. Будьте честны и осторожны, если ситуация оказывается сложнее, чем вы можете с ней справиться.

Перефразируйте видение

Вам необходимо тонко переформулировать видение и цели компании, чтобы поощрить сотрудников и подготовить их к предстоящей задаче. Это поможет им сосредоточиться на работе, а также покажет им необходимость продолжать двигаться вперед, несмотря на задержку зарплаты.

Будьте открыты

Будьте открыты для предложений о том, как вывести компанию из трудностей, которые привели к задержке зарплаты.У некоторых сотрудников могут быть идеи, которые могут спасти ситуацию (ы), дать им шанс. Однако будьте осторожны, выбирайте только практические предложения. Тот факт, что вы открыты для идей, говорит сотрудникам, что вы искренне хотите решить проблему как можно скорее, и что откладывание - это не ваше желание.

Сочувствуйте им

Нужно проявить сочувствие. Дайте им понять, что вы чувствуете их боль. Безразличие может означать, что вы не заботитесь о благополучии своих сотрудников.

Все о них

Самое главное в теле письма должно быть сосредоточено на сотрудниках.Они должны знать, что вы понимаете проблемы, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться в результате задержки. Это успокоило бы их страхи.

Подтверждение и другие варианты

Сообщите своим сотрудникам, что вы делаете все возможное, чтобы получить им заработную плату как можно скорее. Если этого не произойдет достаточно скоро, возможно, вам придется объяснить, почему. Вам также, возможно, придется узнать, есть ли какой-либо временный социальный пакет, который может быть использован для облегчения любых трудностей, с которыми они могут столкнуться в результате задержки заработной платы.

Избегайте обещаний, будьте уверены

Вам не нужно давать обещания по почте; Вы также не должны позволять неуверенности в том, как и когда будет выплачиваться заработная плата, явствует из вашей почты. Большинство сотрудников могут сделать вывод о своем будущем в организации, когда вопрос об их зарплате будет передан им на блюде неуверенности.

Образец электронного письма для сообщения сотрудникам о задержке зарплаты

Здравствуйте,

Приносим извинения за задержку выплаты заработной платы.Приносим извинения за доставленные неудобства и чрезмерное финансовое бремя.

Wendy’s Dairy Foods - это семья, и мы понимаем, что эта задержка может вызвать определенные трудности. Не стесняйтесь получать социальный пакет, который у нас есть для всех по пятницам. Мы ввели это как временную меру, чтобы облегчить работу команды.

Wendy’s Dairy Food - компания, стремящаяся выводить на рынок молочные продукты самого высокого качества. Мы не сможем этого сделать без вас.

Мы делаем все возможное, чтобы деньги, которые правительство штата должно компании в прошлом месяце, были переведены как можно скорее. Мы твердо верим, что эта небольшая неудача скоро закончится. Пожалуйста, потерпите нас.

Спасибо за понимание.

Подпись; Управление.

Когда вам регулярно платят поздно

Введение

По вашему трудовому договору у вас есть законное право на получение заработной платы время. Если ваш работодатель регулярно задерживает выплату заработной платы, а вы все еще наняты ими, вы можете предпринять шаги, чтобы обеспечить соблюдение вашего законного права на выплачиваться вовремя.

Во-первых, вы должны попытаться разрешить этот спор с вашим работодателем, используя любые доступные внутренние процедуры рассмотрения жалоб или претензий. Если это не работает, и ваш работодатель продолжает платить вам поздно, вы можете оформить формальный жалоба на Рабочее место Комиссия по отношениям.

На обоих этапах вы должны использовать любую доступную поддержку, например профсоюзную или в вашем местном информационном центре для граждан.

Обратитесь к своему работодателю, чтобы решить проблема

Вы должны начать с того, что попросите своего работодателя заплатить вам вовремя и выплатить любые задолженность по оплате труда.Ваши письменные условия При приеме на работу должно быть указано, когда вам платят (например, еженедельно или ежемесячно).

Если на вашем рабочем месте существует процедура рассмотрения жалоб или претензий, вам следует: использовать этот. В соответствии с Кодексом Комиссии по трудовым отношениям практики: рассмотрение жалоб и дисциплинарные процедуры, работодатели должны иметь письменная жалоба и дисциплинарные процедуры. У вас должна была быть копия это в начале вашей работы.

Если вы не можете разрешить спор, рассмотрев жалобу на рабочем месте процедуры, или, если у вашего работодателя нет процедуры рассмотрения жалоб, вы можете необходимо подать официальную жалобу.

Подать официальную жалобу

Ваш спор с вашим работодателем определяется как торговый спор в соответствии с Промышленным Закон о взаимоотношениях 1990 года. Следовательно, он может быть рассмотрен на рабочем месте. Комиссия по отношениям (WRC). WRC имеет право выносить решения по споры, жалобы и претензии, что отдельные лица или небольшие группы работников сделать в соответствии с целым рядом трудового законодательства.

Вы можете подать жалобу в соответствии с Законом о производственных отношениях. 1969-2015 или Закон о занятости 1994 и 2014.В любом случае вы начните с подачи заявления в Комиссию по трудовым отношениям, используя онлайн- форма жалобы.

Что может сделать Комиссия по трудовым отношениям?

Если вы возбуждаете дело в соответствии с Законом о производственных отношениях, судьи может провести слушание по этому поводу. Если ваш работодатель возражает против слушания, вам следует передать дело в суд по трудовым спорам.

После расследования вашей жалобы судьи выносят решение. Вы или ваш работодатель можете обжаловать это решение в трудовой Суд.

Если работодатель постоянно платит вам поздно, другой альтернативой является уйти в отставку и заявить о конструктивном увольнение, потому что ваш работодатель нарушил условия вашего контракта. Прежде чем вы это сделаете, вы всегда должны получить юридическую консультацию, потому что доказывая конструктивное увольнение часто бывает затруднительным.

Как подать жалобу

Вы должны подать жалобу, пока вы еще работаете у работодателя, который платит вам с опозданием или в течение 6 месяцев после увольнения.

Вы должны подать заявку через онлайн форма жалобы.

Для получения дополнительной информации о ваших трудовых правах и советов о том, как разрешите ваш спор, обратитесь в онлайн-информацию WRC и обслуживание клиентов.

Куда подать жалобу

Комиссия по трудовым отношениям - информация и обслуживание клиентов

O'Brien Road
Carlow
R93 E920

Часы работы: Пн. до пт.С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .: (059) 917 8990

Местный телефон: 1890 80 80 90

Часто задаваемые вопросы о заработной плате

  1. Какая минимальная заработная плата в Пенсильвании?
  2. Какой закон о сверхурочной работе?
  3. Законна ли компенсация ("Comp Time")?
  4. Сколько сотрудников должно быть у моего работодателя, прежде чем ему придется платить сверхурочные?
  5. Придется ли мне работать сверхурочно, если я не хочу?
  6. Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?
  7. Имею ли я право на отпускную оплату?
  8. Имею ли я право на отпуск по болезни? Отпускные? Выходное пособие?
  9. Разве мне не нужно платить за время «дежурства по вызову»?
  10. Какой закон о перерывах и перерывах на питание?
  11. Может ли мой работодатель изменить мою ставку заработной платы?
  12. Что можно вычесть из моей зарплаты?
  13. Какого рода информацию мой работодатель должен помещать в мою квитанцию ​​о заработной плате?
  14. Я только что подал своему работодателю уведомление за две недели, и он / она меня уволили.Что я могу сделать?
  15. Как скоро после того, как я уйду, мне должны будут платить?
  16. Сколько времени у меня есть для подачи иска после расторжения договора?
  17. Должен ли Министерство труда и промышленности принимать мое заявление о заработной плате?
  18. Сколько времени нужно, чтобы получить деньги?
  19. В чем разница между сотрудниками, работающими полный, неполный рабочий день и временными сотрудниками?
  20. Каковы требования к оплате времени в пути?

1.Какая минимальная заработная плата в Пенсильвании?

Минимальная заработная плата в Пенсильвании составляет 7,25 доллара в час.

2. Что такое закон о сверхурочной работе?

Большинству сотрудников в Пенсильвании должна выплачиваться компенсация за сверхурочные часы, которые они отработали более 40 часов подряд в неделю. Компенсация за сверхурочную работу составляет 1-1 / 2 раза превышающую прямую ставку оплаты труда работника. Другие сотрудники могут быть освобождены от сверхурочной работы, потому что они могут подпадать под одно или несколько других льгот.

3.Законна ли компенсация ("Comp Time")?

Компенсационный отпуск вместо оплаты сверхурочной работы не является законом.

4. Сколько сотрудников должно быть у моего работодателя, прежде чем ему придется платить сверхурочные?

Количество сотрудников не влияет на оплату сверхурочных. Однако это может повлиять на размер минимальной заработной платы. Щелкните здесь, чтобы получить подробную информацию о новых требованиях к минимальной заработной плате в Пенсильвании.

5. Придется ли мне работать сверхурочно, если я не хочу?

Ваш работодатель может приказать вам работать сверхурочно.Ваш работодатель может применить к вам дисциплинарные меры или уволить вас, если вы откажетесь работать сверхурочно. Если вы не являетесь освобожденным работником, ваш работодатель должен платить вам в 1-1 / 2 раза больше вашей обычной ставки заработной платы за часы, отработанные более 40 часов в неделю. Однако коллективные договоры могут конкретно регулировать этот вопрос.

Вернуться к началу

6. Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?

Тот факт, что вам платят зарплату, не означает, что вы не имеете права на сверхурочную работу.Некоторые сотрудники освобождены от сверхурочной работы, например, исполнительные, административные и профессиональные сотрудники, а также руководители, которые наняты исключительно для надзора. Ваши фактические ежедневные рабочие обязанности и то, что указано в вашем трудовом договоре, определяют, имеете ли вы право на сверхурочную работу.

7. Имею ли я право на получение отпускных?

Не по закону. Это зависит от политики вашего работодателя в отношении выплаты отпускных. Пример: если у вашего работодателя есть политика оплаты отпусков, и вы должны работать в отпуске, вы получите прямое указание времени за отработанные часы, а затем оплату в соответствии с политикой работодателя в отношении отпуска.Вы могли получить восемь часов работы и восемь часов отпускных. Вы не имеете права на сверхурочную работу только потому, что работаете в праздничные дни.

8. Имею ли я право на отпуск по болезни? Отпускные? Выходное пособие?

В Пенсильвании нет закона о труде, который требует от работодателя платить работнику за то, чтобы он не работал. Такие пособия, как отпуск по болезни, отпускные и выходное пособие, - это выплаты работнику за то, чтобы он не находился на работе. Следовательно, работодатель должен выплачивать эти льготы только в том случае, если у работодателя есть политика выплаты таких льгот или договор с вами об их выплате.Работодатель должен соблюдать свои правила для таких выплат. Также могут существовать федеральные требования, регулирующие отпуск, который должен предоставляться в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями и Законом о семейном медицинском отпуске. Для некоторых лиц в пределах города Филадельфия могут быть дополнительные требования. Вы можете найти информацию на веб-сайте городского правительства Филадельфии. Департамент труда и промышленности Пенсильвании не обеспечивает соблюдение городских постановлений. Вы должны связаться с городом Филадельфия.

Вернуться к началу

9. Разве мне не нужно платить за время «дежурства»?

Это зависит от конкретной ситуации. Некоторое время дежурства необходимо оплачивать, а некоторое - нет. Пытаясь определить, нужно ли вам получать деньги, пока вы дежурите по телефону, вы должны учитывать свою свободу преследовать собственные интересы, находясь «по вызову». Если вы обязаны носить с собой пейджер, но можете свободно преследовать свои собственные интересы, вам не нужно будет платить, пока вы не ответите на звонок.Если вам необходимо оставаться на месте работы вашего работодателя и вам не разрешено преследовать свои собственные интересы, такие как чтение, посещение с другими людьми, прослушивание радио и т. Д., Ваш работодатель должен будет оплатить это время дежурства. .

10. Каков закон относительно перерывов и перерывов на обед?

Работодатели Пенсильвании обязаны предоставлять перерывы не менее 30 минут для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет, которые работают пять или более часов подряд. Работодатели не обязаны предоставлять перерывы работникам 18 лет и старше.Если ваш работодатель разрешает перерывы, и они длятся менее 20 минут, вам должны заплатить за перерыв. Если ваш работодатель разрешает периоды приема пищи, работодатель не обязан оплачивать вам период приема пищи, если вы не работаете в течение периода приема пищи, и он длится более 20 минут. Коллективный договор также может регулировать этот вопрос.

11. Может ли мой работодатель изменить мою ставку заработной платы?

Да, при условии, что вы получили предварительное уведомление об изменении дня выплаты жалованья до того, как изменение вступит в силу, и при условии, что размер оплаты труда не опускается ниже минимальной заработной платы.Например, если ваш обычный день выплаты жалованья (день выплаты заработной платы) приходится на 15-е число месяца, ваш работодатель может направить вам письменное уведомление об изменении размера вашей заработной платы в любой день до 15 th . Вся работа, выполненная вами для этого работодателя после 15 -го , будет производиться по новой ставке.

Вернуться к началу

12. Что можно вычесть из моей зарплаты?

Если вы заняли деньги у третьей стороны, вы можете дать работодателю письменное разрешение на вычет выплат из вашего заработка.Если ваш работодатель предоставил вам ссуду, он может вычесть эту сумму из вашего заработка, если вы дали письменное разрешение. Конечно, нужно делать обычные налоговые вычеты. Вы должны дать своему работодателю письменное разрешение на такие вычеты, не связанные с налогами. Недопустимо подписывать «бланкетное» разрешение во время найма для покрытия любых будущих вычетов. Кроме того, как правило, удержания не могут уменьшить вашу валовую заработную плату ниже минимальной заработной платы, и удержания должны производиться в пользу работника.

13. Какую информацию мой работодатель должен помещать в мою квитанцию ​​о заработной плате?

Ваш работодатель должен выдавать вам квитанцию ​​о заработной плате за каждый платежный период, в которой объясняется, как долго вы работали, сколько денег вы заработали и сколько денег вам заплатили. В квитанции должно быть указано количество фактически отработанных вами часов; ваша ставка оплаты труда; ваша валовая заработная плата; ваши налоговые отчисления; и другие удержания, которые вы уполномочили производить. В квитанции о заработной плате также должны быть указаны даты начала и окончания периода оплаты.

14. Я только что отправил своему работодателю уведомление за две недели, и работодатель меня уволил. Что я могу сделать?

Пенсильвания является штатом « AT WILL ». Работодателю не нужно объяснять причину увольнения сотрудника в соответствии с законодательством штата Пенсильвания о заработной плате и почасовом режиме. Однако вы можете проконсультироваться с адвокатом, чтобы узнать, можете ли вы подать гражданский иск против вашего работодателя за незаконное увольнение. Кроме того, если вы чувствуете, что подверглись дискриминации из-за расы, вероисповедания, цвета кожи, возраста, религии, пола или аналогичных причин, вы можете связаться с Комиссией по человеческим отношениям Пенсильвании по телефону 1-717-787-4410.

15. Через какое время после увольнения мне должны будут платить?

Если вы увольняетесь с работы, вас увольняют или увольняют, ваш работодатель должен выплатить вам все заработанные вами деньги до следующего запланированного дня выплаты заработной платы.

16. Сколько времени у меня есть для подачи иска после расторжения договора?

Если вам не платили по крайней мере минимальную заработную плату или неправильно оплачивали сверхурочные часы, вам следует попытаться подать заявление о заработной плате в течение двух лет с даты фактического выполнения работы.Однако вам следует подать иск как можно скорее. Поскольку от вашего работодателя требуется вести учет только в течение трех лет, Министерству труда и промышленности будет сложнее собирать вашу заработную плату с течением времени.

17. Должно ли Министерство труда и промышленности принимать мое заявление о заработной плате?

Департамент может отказать в принятии вашего иска по разным причинам, включая отсутствие доказательств в поддержку иска или недействительность иска по закону.

Вернуться к началу

18.Сколько времени нужно, чтобы получить деньги?

Если Департамент определит, что у вас есть действительное заявление о заработной плате, время, необходимое для получения денег от вашего работодателя, может варьироваться от нескольких дней до нескольких месяцев. Многие вещи могут ускорить или замедлить выплату заявления о заработной плате.

19. В чем разница между сотрудниками, работающими полный, неполный рабочий день и временными сотрудниками?

За исключением отсроченного введения новых минимальных ставок заработной платы, Закон о минимальной заработной плате не делает различий между штатными, частичными и временными сотрудниками.Некоторые работодатели, которые предоставляют льготы работникам, занятым полный рабочий день, могут не предоставлять те же льготы своим работникам, занятым неполный рабочий день или временным сотрудникам. Если вы не являетесь сотрудником, работающим полный рабочий день, и хотите знать, имеете ли вы право на получение пособия, вам нужно будет обсудить это со своим работодателем. Работодатель должен установить руководящие принципы, определяющие, кто имеет право на получение льгот, а кто нет. Для получения информации о задержках с введением новых минимальных ставок заработной платы для небольших работодателей щелкните здесь, чтобы получить полную информацию о новых требованиях к минимальной заработной плате в Пенсильвании.

20. Каковы требования к оплате времени в пути?

Согласно законам Пенсильвании, работодатель должен оплачивать время в пути, если сотрудник должен явиться на предприятие работодателя, чтобы прибыть, загрузить и т. Д. Если сотрудник уезжает прямо из дома на место работы или наоборот, это не оплачиваемое время. .

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН МОЖЕТ ОТЛИЧАТЬСЯ ОТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКОНА. БУДЕТ ПРИМЕНЯТЬ БОЛЕЕ ОГРАНИЧИТЕЛЬНЫЙ ИЗ ДВУХ. СВЯЗАТЬСЯ С ДЕПАРТАМЕНТОМ ТРУДА США ДЛЯ ДАЛЬНЕЙШЕГО РАЗЪЯСНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.МНОГИЕ ВОПРОСЫ ТАКЖЕ МОГУТ БЫТЬ СПЕЦИАЛЬНЫМ РЕШЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯМИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ И ЧАСТНЫХ ДОГОВОРОВ.

Заявление о просрочке выплаты заработной платы - Бесплатная консультация Schuck

Что произойдет, если мой работодатель задержит выплату моей последней заработной платы (зарплаты)?

Если ваш работодатель задерживает выплату всей вашей заработной платы в сроки, разрешенные законодательством штата Орегон о заработной плате и часах, вы можете иметь право на штрафную заработную плату в дополнение к заработанной вами заработной плате. Чтобы определить, какие часы работы должны быть оплачены в вашей последней зарплате, просмотрите нашу страницу отработанных часов.Штрафные санкции, предусмотренные законами штата Орегон о заработной плате и часах, равны восьми часам заработной платы за каждый день, когда ваш работодатель задерживает выплату. Положение о выплате штрафа. Максимальный штраф 30 дней. Например, если сотрудник зарабатывал 15 долларов в час, максимальная сумма штрафа составляет 15 долларов * 8 * 30 = 3600 долларов.

Мой босс из штата Орегон должен мне деньги и не заплатит мою последнюю зарплату, что я могу сделать?

Если ваш начальник штата Орегон должен вам деньги и не может своевременно выплатить вам последнюю (окончательную) зарплату с выплатой этой заработной платы по окончании вашей работы, закон штата Орегон о заработной плате и часах может дать вам право на штрафную заработную плату в дополнение к заработной плате, которую вы заработали.Чтобы определить, сколько часов работодатель должен был вложить в вашу последнюю зарплату, загляните на нашу страницу рабочего времени. Штрафы равны восьми часам заработной платы за каждый день, когда ваш работодатель задерживает выплату. Положение о выплате штрафа. Максимальный штраф 30 дней. Например, если сотрудник зарабатывал 10 долларов в час, максимальная сумма штрафа составляет 10 долларов * 8 * 30 = 2400 долларов.

Мой босс из штата Орегон задержал выплату моей последней зарплаты, что я могу сделать?

Если ваш босс штата Орегон задержал выплату вашей последней зарплаты и / или не выплатил вашу последнюю зарплату и / или не включил всю заработную плату в окончательную зарплату, закон штата Орегон по заработной плате за просрочку выплаты заработной платы и почасовому закону может дать вам право на штрафную заработную плату. в дополнение к заработанной вами заработной плате.Чтобы определить, какое рабочее время вам необходимо, посетите нашу страницу отработанных часов. Штрафы равны восьми часам заработной платы за каждый день, когда ваш работодатель задерживает выплату. Положение о выплате штрафа. Максимальный штраф 30 дней. Например, если сотрудник зарабатывал 12 долларов в час, максимальная сумма штрафа составляет 12 долларов * 8 * 30 = 2880 долларов.

Я работал в нерабочее время, есть ли у меня заявление о задержке выплаты заработной платы?

Если вы выполняли работу в нерабочее время, которая не оплачивалась вашим работодателем, и ваша занятость закончилась, вы, вероятно, имеете заявление о задержке выплаты заработной платы.Таким образом, помимо неоплачиваемой работы в нерабочее время, вам, вероятно, причитаются пени за несвоевременную выплату окончательной заработной платы. Положение о выплате штрафа. Размер неустойки определяется сроком выплаты заработной платы. Если заработная плата выплачивается более 30 дней, никаких дополнительных штрафных санкций не взимается.

Мой босс из штата Орегон поздно выплатил мне последнюю зарплату, что я могу сделать?

Если ваш начальник штата Орегон выплатил вам зарплату поздно, закон штата Орегон может дать вам право на штрафную заработную плату в дополнение к заработанной вами заработной плате.Важно помнить, что «рабочее время», которое должно быть оплачено, не означает просто часы, которые работодатель назначил для оплаты. Вместо этого рабочее время, вероятно, включает в себя время, о котором работодатель знает, например: процедуры до и после смены в нерабочее время, неправильное округление («правило пяти минут» или «правило семи минут», по которому работодатель не платит первые несколько минут или последние несколько минут согласно правилу), короткие обеды или в другое время, когда работодатель требует, чтобы вы были в помещении. Если работодатель не выплачивает всю заработную плату, штрафы, скорее всего, будут максимальными.Положение о выплате штрафа. Штрафы равны восьми часам заработной платы за каждый день, когда ваш работодатель задерживает выплату. Максимальный штраф 30 дней. Например, если сотрудник зарабатывал 13 долларов в час, максимальная сумма штрафа будет равна 13 долларам * 8 * 30 = 3120 долларов.

Соответствующие законы штата Орегон о заработной плате и часах, о которых говорилось выше, - это ORS 652.140 и ORS 652.150, которые можно найти по следующей ссылке. Закон о заработной плате штата Орегон.

Как мне получить последнюю зарплату от босса из Орегона?

Несмотря на то, что в штате Орегон действуют особые законы об окончательной (последней) зарплате, некоторые работодатели штата Орегон предпочитают не следовать им.Если ваш босс в штате Орегон не в состоянии выплатить вам последнюю (последнюю) зарплату в установленные сроки, вам следует немедленно позвонить юристам по заявлению о заработной плате в Schuck Law. Мы можем помочь вам пройти через процесс получения вашей последней (последней) зарплаты и штрафа, на который вы, вероятно, имеете право.

Как долго работодатель должен платить вам после увольнения в Орегоне?

Когда работодатель из штата Орегон увольняет вас, у него есть один рабочий день для выплаты вашей последней зарплаты.Если ваша заработная плата не будет выплачена в течение этого времени, вы, вероятно, должны получить штраф в дополнение к невыплаченной или просроченной окончательной заработной плате. Штрафы равны восьми часам заработной платы за каждый день, когда ваш работодатель задерживает выплату. Максимальный штраф 30 дней. Например, если сотрудник зарабатывал 13 долларов в час, максимальная сумма штрафа будет равна 13 долларам * 8 * 30 = 3120 долларов.

Может ли мой работодатель заплатить мне поздно?

Нет, закон штата Орегон устанавливает срок выплаты заработной платы. Во время работы ORS 652.120 требует, чтобы вся заработная плата выплачивалась в день выплаты жалованья. В случае пропуска дня выплаты жалованья к невыплаченной заработной плате могут быть применены штрафы. Страница минимальной заработной платы. Когда работник из штата Орегон прекращает работу по какой-либо причине, ORS 652.140 определяет, когда должна быть выплачена эта заработная плата. Если работодатель с опозданием выплачивает последнюю заработную плату, и эта задержка выплаты заработной платы является преднамеренной, работодатель может нести ответственность за штрафные санкции в соответствии с ORS 652.150. Штрафы равны восьми часам заработной платы за каждый день, когда ваш работодатель задерживает выплату. Максимальный штраф 30 дней.Например, если сотрудник зарабатывал 13 долларов в час, максимальная сумма штрафа будет равна 13 долларам * 8 * 30 = 3120 долларов.

Что делать, если я все еще работаю, но мне не платят?

У вас все еще есть претензии, но вы хотите позвонить в Schuck Law. Если вы все равно планируете бросить курить, рано позвонить нам - это отлично подходит для планирования и сбора доказательств. Есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы назначить своего работодателя, чтобы упростить доказательство вашего иска. Работодатель уже нарушает закон, но упрощение процедуры доказательства помогает повысить ваши шансы на взыскание всех штрафов.Во время работы ORS 652.120 требует, чтобы вся заработная плата выплачивалась в день зарплаты. В случае пропуска дня выплаты жалованья к невыплаченной заработной плате могут быть применены штрафы. Страница минимальной заработной платы. Фактически, даже несмотря на то, что в федеральной минимальной заработной плате нет требования о выплате зарплаты, как в Орегоне, федеральный апелляционный суд девятого округа постановил, что день выплаты жалованья наступает тогда, когда наступает срок выплаты минимальной заработной платы. Когда работник из штата Орегон прекращает работу по какой-либо причине, ORS 652.140 определяет, когда должна быть выплачена эта заработная плата. Если работодатель выплачивает последнюю заработную плату с опозданием, и эта задержка выплаты заработной платы является преднамеренной, работодатель может нести ответственность за штрафные санкции в соответствии с ORS 652.150. Штрафная заработная плата равна восьми часам заработной платы за каждый день, когда ваш работодатель задерживает выплату. Максимальный штраф 30 дней. Например, если сотрудник зарабатывал 13 долларов в час, максимальная сумма штрафа будет равна 13 долларам * 8 * 30 = 3120 долларов.

Если вы все еще работаете, но планируете уволиться, позвоните нам. Мы можем помочь вам убедиться, что доказательства противоправного поведения работодателя легко доказываются. Например, некоторые работодатели разрешают сотрудникам делать копии распечаток табелей учета рабочего времени.Они могут отображать фактическое количество отработанных часов, а квитанции о зарплате показывают, сколько было выплачено. Вы также можете спланировать, как и когда бросить курить. Чаще всего большинство сотрудников связываются с нашими юристами после принятия решения. Обращение к нам раньше облегчит нашу работу по получению вам заработной платы, штрафов и возмещения убытков.

Незаконно ли не платить сотрудникам вовремя?

Да. Закон штата Орегон устанавливает время выплаты заработной платы. Во время работы вся заработная плата должна выплачиваться в день зарплаты. ORS 652.120. Если работодатель не производит выплаты в день выплаты жалованья, работники могут понести несколько штрафов, включая, помимо прочего, гражданские штрафы в размере минимальной заработной платы. По окончании работы, увольнении или после увольнения вся заработная плата должна быть выплачена к определенной дате, установленной законом, в зависимости от того, как прекращаются трудовые отношения. ORS 652.140. Если работодатель не производит своевременную выплату по окончании работы, работнику может быть присужден штраф в размере нескольких тысяч долларов.

Адвокаты по заявкам на заработную плату в штате Орегон

Адвокаты (юристы) компании Schuck Law, LLC в штате Орегон, специализируются в своей юридической практике на исках о выплате заработной платы.Наши поверенные по выплате заработной платы в штате Орегон регулярно возбуждают иски о выплате заработной платы в штате Орегон в отношении сотрудников, которым не была своевременно выплачена последняя заработная плата. Помимо требований о возмещении ущерба, изложенных выше, сотрудник может также подать иск о возмещении своих затрат, выплат и гонораров адвокатам, понесенных в ходе судебного преследования по иску о выплате заработной платы. Это позволяет адвокатам компании Schuck Law, LLC по урегулированию претензий по заработной плате в штате Орегон принимать большинство исков по выплате заработной платы в штате Орегон на основе непредвиденных расходов. Это означает, за небольшими исключениями, которые находятся в пределах вашего контроля, что наши поверенные в штате Орегон по заявлению о заработной плате получают свои гонорары только в том случае, если они взыскивают с вас заработную плату или штрафные санкции.

Наши поверенные (юристы) в штате Орегон рассматривают претензии по заработной плате и просрочку по выплате заработной платы по всему Орегону, включая, помимо прочего, Портленд, Асторию, Бивертон, Портленд, Бенд, Клакамас, Кус-Бэй, Грантс-Пасс, Хиллсборо, Портленд, Худ Река, Кламат-Фолс, Озеро Освего, Орегон-Сити, Портленд, Мадрас, Макминнвилл, Медфорд, Милуоки, Портленд, Ньюберг, Орегон-Сити, Портленд, Сэнди, Сент-Хеленс, Портленд, Тилламук и Вест-Линн.

Google Дэвид Шак

Код Делавэра Интернет

Труда

Общие положения

ГЛАВА 11.Выплата и сбор заработной платы

§ 1101. Определение терминов.

(a) Как используется в этой группе:

(1) «Чек» означает тратту, выписанную на банковский счет и подлежащую оплате по требованию.

(2) «Департамент» означает Департамент труда или его уполномоченных представителей.

(3) «Сотрудник» означает любое лицо, которому работодатель нанял или разрешил работать в соответствии с трудовым договором, заключенным в Делавэре или полностью или частично в нем. Эта глава не применяется к служащим правительства США, штата Делавэр или любого его политического подразделения.

(4) «Работодатель» означает любое физическое лицо, товарищество, ассоциацию, акционерное общество, траст, корпорацию, администратора или исполнителя имущества умершего физического лица или получателя, доверительного управляющего или правопреемника любого из них, нанимающего какое-либо лицо.Эта глава не применяется к служащим правительства США, штата Делавэр или любого его политического подразделения.

(5) «Заработная плата» означает компенсацию за труд или услуги, оказанные работником, независимо от того, является ли сумма фиксированной или определяемой на основе времени, задачи, сдельной, комиссии или другой основы расчета.

(b) Для целей данной главы должностные лица корпорации и любые агенты, находящиеся под ее управлением, которые сознательно позволяют корпорации нарушать положения настоящей главы, считаются работодателями служащих корпорации.

19 Del. C. 1953, § 1101; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 57 Del. Laws, c. 669, г. § 11; 70 Del. Laws, c. 103, § 1;

§ 1102. Выплата заработной платы в обычные дни зарплаты.

(a) Каждый работодатель должен выплачивать всю заработную плату, причитающуюся служащим работодателя, в обычные дни зарплаты, заранее определенные работодателем, которые должны производиться не реже одного раза в течение каждого календарного месяца, и в законных деньгах Соединенных Штатов или чеками при условии соблюдения соответствующих договоренностей. сделанные работодателем для обналичивания таких чеков на полную сумму заработной платы, причитающейся в банке или другом коммерческом учреждении, удобном по месту работы.Но по письменному запросу работника работодатель может выплатить такому работнику всю причитающуюся заработную плату за счет кредита на банковский счет, указанный работником.

(b) Каждый работодатель должен выплатить всю причитающуюся заработную плату в течение 7 дней после окончания периода выплаты заработной платы, в котором заработная плата была получена; при условии, что если обычный день выплаты жалованья приходится на нерабочий день, оплата должна быть произведена в предыдущий рабочий день.Если, однако, обычный день выплаты жалованья находится в пределах периода выплаты (в последний день периода выплаты заработной платы или ранее) и период выплаты не превышает 16 дней, работодатель может отложить выплату компенсации до следующего периода выплаты заработной платы в следующих случаях:

(1) Сверхурочная работа сотрудников;

(2) Сотрудники, нанятые или возобновляющие работу в течение периода оплаты труда; и

(3) Работники, работающие неполный рабочий день или временные с переменной продолжительностью рабочего времени.

(c) Если сотрудник по какой-либо причине не присутствует в день выплаты жалованья, оплата должна быть произведена либо по почте по запросу сотрудника, либо в следующий обычный рабочий день, когда сотрудник присутствует, либо путем зачисления на указанный банковский счет. сотрудником.

19 Del. C. 1953, § 1102; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 57 Дел.Законы, c. 152, §§ 1, 2; 68 Del. Laws, c. 217, г. § 1; 70 Del. Laws, c. 103, §§ 2, 3; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 1103. Работники увольняются из фонда заработной платы до наступления очередного дня выплаты жалованья.

(a) Каждый раз, когда работник увольняется, увольняется, увольняется, приостанавливается или увольняется, заработная плата, полученная работником, подлежит выплате работодателем в следующий (ые) регулярно запланированный (ые) день (дни) выплаты либо через обычные каналы оплаты, либо через по почте, если этого требует сотрудник, как если бы работа не была приостановлена ​​или прекращена.

(b) Если работодатель без каких-либо разумных оснований для спора не выплачивает работнику заработную плату, как требуется в соответствии с настоящей главой, работодатель, кроме того, несет ответственность перед работником за заранее оцененные убытки в размере 10 процентов от невыплаченная заработная плата за каждый день, кроме воскресенья и официальных праздников, в течение которых такое невыполнение продолжается после дня, когда требуется выплата, или в сумме, равной невыплаченной заработной плате, в зависимости от того, что меньше, за исключением того, что для целей таких заранее оцененных убытков такая неуплата не считается продолжающейся после даты подачи заявления о банкротстве в отношении работодателя, если работодатель признан банкротом.Работодатель, который не может подготовить платежную ведомость из-за трудового спора, отключения электроэнергии, метели или подобной погодной катастрофы, эпидемии, пожара или взрыва, не считается нарушившим эту главу.

19 Del. C. 1953, § 1103; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 57 Del. Laws, c. 152, § 3; 64 Дел.Законы, c. 226, г. § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 1104. Признана причитающаяся безусловная выплата заработной платы.

(a) В случае спора по поводу размера заработной платы работодатель должен выплатить без каких-либо условий и в течение срока, установленного настоящей главой, всю заработную плату или ее части, признанные работодателем подлежащими выплате, оставляя работнику все средства правовой защиты. в противном случае могли бы иметь право, включая те, которые предусмотрены в этой главе, в отношении любого требуемого баланса.

(b) Принятие работником платежа в соответствии с настоящим разделом не означает освобождение от остатка требования сотрудника, и любое освобождение, требуемое или полученное работодателем в качестве условия выплаты, должно нарушать настоящую главу и недействителен.

19 Дел.C. 1953 г., г. § 1104; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 1105. Ответственность генерального подрядчика по выплате заработной платы.

Каждый раз, когда какое-либо лицо заключает договор с другим лицом для выполнения какой-либо работы, которую нанимающее лицо обязалось выполнить, это лицо несет гражданскую ответственность перед работниками, выполняющими работу по такому договору, по выплате заработной платы, за исключением заранее оцененных убытков. , как требуется в соответствии с настоящей главой, всякий раз и в той степени, в которой работодатель таких сотрудников не выплачивает такую ​​заработную плату, и работодатель таких сотрудников несет ответственность перед таким лицом по любой заработной плате, выплачиваемой работодателем в соответствии с настоящим разделом.

19 Del. C. 1953, § 1105; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 1106. Умершие сотрудники.

(a) В случае смерти работника заработная плата, причитающаяся работнику от работодателя, не превышающая 300 долларов, может, по надлежащему требованию, быть выплачена в отсутствие фактического уведомления о рассмотрении дела о завещании, не требуя завещания или управления в следующем порядке предпочтения по отношению к умершим:

(1) оставшихся в живых детей в возрасте до 21 года родителю, опекуну или другому лицу, осуществляющему опеку над таким ребенком, в равных долях;

(2) Выживший супруг;

(3) оставшиеся в живых дети в возрасте 21 года и старше, в равных долях;

(4) Родители, в равных долях или оставшиеся в живых.

(b) Выплаты в соответствии с данным разделом должны быть освобождением работодателя от суммы такой выплаты.

19 Del. C. 1953, § 1106; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 1107.Удержание заработной платы.

Ни один работодатель не может удерживать или отвлекать какую-либо часть заработной платы работника, за исключением случаев:

(1) Работодатель должен или уполномочен делать это в соответствии с законодательством штата или федеральным законом; или

(2) Вычеты производятся за медицинское, хирургическое или больничное лечение или обслуживание без финансовой выгоды для работодателя и открыто, четко и своевременно регистрируются в бухгалтерских книгах работодателя; или

(3) Работодатель имеет подписанное сотрудником разрешение на отчисления для законных целей в пользу сотрудника, за исключением того, что Департамент, обнаружив, что он действует в общественных интересах, может своим постановлением запретить такие вычеты. удержание или переадресация для этой цели.Если Департамент злоупотребляет своими дискреционными полномочиями и действует произвольно и без каких-либо разумных оснований, любое потерпевшее лицо может подать гражданский иск в Верховный суд с целью признания такого постановления недействительным. Департамент в таких действиях не несет ответственности за расходы или сборы любого характера.

19 Del. C. 1953, г. § 1107; 55 Del. Laws, c. 19, § 1;

§ 1107A.Дифференциальная ставка оплаты труда в зависимости от пола запрещена.

(a) Ни одному работнику не должна выплачиваться заработная плата в размере, меньшем, чем ставка, по которой работник противоположного пола в том же учреждении получает равную работу на работе, выполнение которой требует равных навыков, усилий и ответственности; и который выполняется в аналогичных условиях труда, за исключением случаев, когда оплата производится в соответствии с дифференциалом на основе:

(1) Система трудового стажа;

(2) Система заслуг;

(3) Система, которая измеряет прибыль по количеству или качеству продукции; или

(4) Любой другой фактор, кроме пола; при условии, что работодатель, выплачивающий разницу в размере заработной платы в нарушение положений настоящего подраздела, не должен снижать ставку заработной платы любого работника в целях соблюдения положений настоящего подраздела.

(b) Ни одна профсоюзная организация или ее агенты, представляющие работников работодателя, у которых есть сотрудники, подпадающие под действие каких-либо положений настоящего раздела, не должны вызывать или пытаться заставить такого работодателя дискриминировать сотрудника в нарушение подраздела (а) настоящего раздела. .

(c) Для целей администрирования и правоприменения любые суммы, причитающиеся любому сотруднику, удержанные в нарушение настоящего раздела, считаются невыплаченной заработной платой в соответствии с настоящей главой.

(d) Используемый в этом разделе термин «трудовая организация» означает любую организацию любого рода, любое агентство или представительный комитет или план сотрудников, в котором участвуют сотрудники и который существует для этой цели, полностью или частично, работы с работодателями по жалобам, трудовым спорам, заработной плате, ставкам заработной платы, продолжительности рабочего времени или условиям работы.

64 Del. Laws, c. 132, § 1;

§ 1108. Обязанности работодателя по уведомлению, размещению и учету.

Каждый работодатель с более чем 3 сотрудниками обязан:

(1) Уведомить каждого сотрудника в письменной форме при приеме на работу о размере заработной платы, а также о дне, часе и месте выплаты;

(2) Извещать каждого сотрудника в письменной форме или посредством вывешенного уведомления, хранящегося в доступном для сотрудников месте, где они обычно проходят, о любом снижении обычной ставки заработной платы, а также о дне, часе и месте выплаты до времени выплаты. такое сокращение;

(3) Предоставлять каждому сотруднику в письменной форме или посредством плаката уведомление, которое должно храниться в месте, доступном для сотрудников и где они обычно проходят практику и политику найма в отношении отпускных, отпусков по болезни и аналогичных вопросов;

(4) Предоставить каждому сотруднику во время платежа выписку либо на чеке, либо в виде отдельной квитанции, либо в электронном виде, при условии, что электронная выписка имеет форму, которую может сохранить сотрудник, с указанием причитающаяся заработная плата, период выплаты заработной платы, за который причитается заработная плата, и общая сумма удержаний, отдельно указанная, которые были произведены из причитающейся заработной платы, при условии, что в таком отчете для работника, получающего почасовую оплату, должна быть указана общая сумма количество часов за указанный платежный период.

Если выписка подается в электронном виде, сотрудник может потребовать, чтобы выписка была предоставлена ​​в письменной форме на отдельной квитанции.

(5) Размещать и хранить в месте, доступном для сотрудников и где они обычно передают резюме этой главы, которое Департамент бесплатно предоставляет по запросу;

(6) Создавать, хранить и хранить в течение не менее 3 лет записи, указанные в главе, в том числе записи о заработной плате и часах, в или около помещений, места работы или работы, или в одном или нескольких центральных офисах хранения документации. , и направлять в Департамент такие отчеты, какие он сочтет в соответствии с нормативными актами необходимыми или подходящими для управления или обеспечения соблюдения этой главы.

19 Del. C. 1953, г. § 1108; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 57 Del. Laws, c. 152, §§ 4-6; 74 Del. Laws, c. 234, г. § 1;

§ 1109. Пособия и доплаты к заработной плате.

(a) Любой работодатель, который является стороной соглашения о выплате или предоставлении льгот или надбавок к заработной плате любому работнику, должен уплатить сумму или суммы, необходимые для предоставления таких льгот, или предоставить такие доплаты в течение 30 дней после того, как такие выплаты должны быть произведены; при условии, однако, что этот раздел не применяется к работодателям, подпадающим под действие Части I Закона о торговле между штатами [49 U.S.C. § 10101 и последующие].

(b) В данном контексте «пособия или надбавки к заработной плате» означает компенсацию за работу, отличную от заработной платы, включая, но не ограничиваясь, возмещение расходов, медицинских, социальных или пенсионных пособий, а также отпускных, увольнений или отпускных, но не включая оспариваемые суммы такой компенсации, подлежащие рассмотрению в соответствии с процедурами разрешения споров, установленными коллективными договорами.

19 Del. C. 1953, § 1109; 56 Del. Laws, c. 442, г. § 2;

§ 1111. Полномочия Департамента.

(a) Департамент осуществляет исполнение данной главы.

(b) По заявлению Департамента ex parte, показывающему разумные основания полагать, что какое-либо положение данной главы или какое-либо постановление, опубликованное в соответствии с ней, было нарушено или нарушается, Высший суд издает приказ, разрешающий Департаменту:

(1) После уведомления работодателя за 1 день войти и осмотреть помещения или место ведения бизнеса или работы, а по требованию проверить и скопировать, полностью или частично, любые или все книги, регистры, ведомости заработной платы и другие записи, в том числе требуемые. должны производиться, храниться и сохраняться в соответствии с настоящей главой или любыми правилами, опубликованными в соответствии с ней;

(2) Опрашивать любого работодателя, работника или другое лицо, находящееся в помещении или месте ведения бизнеса или работы;

(3) Требовать от любого работодателя полных и правильных заявлений в письменной форме, включая заявления под присягой, в формах, установленных или утвержденных Департаментом, в отношении выплаты заработной платы, часов, имен, адресов и другой другой информации, относящейся к сотрудникам, как Департамент может счесть необходимым или целесообразным;

(4) Расследовать такие факты, условия или вопросы, которые Департамент может счесть необходимыми или целесообразными, чтобы определить, были ли нарушены или нарушаются эта глава или какое-либо нормативное положение, опубликованное в соответствии с ней;

(5) Проводить слушания, давать присягу и допрашивать свидетелей под присягой, выдавать повестки в суд, требовать явки свидетелей и предъявлять документы, бухгалтерские книги, отчеты, платежные ведомости, документы и свидетельские показания, а также принимать показания под присягой и показания под присягой в любом судебном разбирательстве перед ним, и в случае невыполнения каким-либо лицом законно выданной повестки или при отказе любого свидетеля давать показания по любому вопросу, по которому свидетель может быть допрошен на законных основаниях, Верховный суд по заявлению Департамента, принуждает к повиновению, как в случае неповиновения требованиям повестки, выданной таким судом, или отказа от дачи показаний в ней.

(c) Департамент может возбуждать иски в Верховном суде о наложении санкций за любое нарушение данной главы или любого правила, опубликованного в соответствии с ней.

(d) Ничто, содержащееся в этой главе, не может считаться ограничением каких-либо полномочий или полномочий Департамента в соответствии с любым другим законодательством этого штата, которое может иным образом применяться для управления или обеспечения соблюдения этой главы.

19 Del. C. 1953, § 1111; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 56 Del. Laws, c. 442, г. § 1; 70 Del. Laws, c. 186, § 1;

§ 1112. Штрафы.

(a) Любой работодатель, который нарушает или не соблюдает какое-либо требование данной главы или любого положения, опубликованного в соответствии с ней, будет считаться нарушившим данную главу и подлежит гражданскому штрафу в размере от 1000 до 5000 долларов за каждое такое нарушение.

(b) Любой работодатель, который увольняет или каким-либо образом дискриминирует служащего, потому что этот служащий подал жалобу или предоставил информацию в Департамент в соответствии с настоящей главой, или потому что служащий вызвал или собирается вызвать быть возбужденным в соответствии с настоящей главой, давать показания или собираться дать показания в любом таком разбирательстве, подлежит гражданскому штрафу в размере от 1000 до 5000 долларов за каждое такое нарушение.

(c) Любой работодатель, который ложно составляет, произносит, оформляет или доставляет квитанцию ​​или заявление о том, что кредит на банковский счет любого сотрудника был произведен в счет выплаты причитающейся заработной платы, подлежит гражданскому штрафу в размере не менее 1000 долларов США или более. чем 5000 долларов за каждое такое нарушение.

(d) Гражданский иск может быть подан в любой суд компетентной юрисдикции.

19 Del. C. 1953, § 1112; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 56 Del. Laws, c. 442, г. § 1; 57 Del. Laws, c. 152, § 7; 67 Del. Laws, c. 260, § 1; 69 Del. Laws, c. 294, г. § 14; 70 Дел.Законы, c. 186, § 1;

§ 1113. Средства правовой защиты сотрудников.

(a) Гражданский иск о взыскании невыплаченной заработной платы и заранее оцененных убытков может быть подан в любом суде компетентной юрисдикции.

(b) Каждый раз, когда Департамент определяет, что заработная плата в соответствии с требованиями настоящей главы не была выплачена, Департамент может подать любой судебный иск, необходимый для взыскания такого требования.С согласия пострадавшего сотрудника Департамент имеет право урегулировать и урегулировать любой такой иск в той же степени, что и назначивший его сотрудник.

(c) Любое судебное решение, вынесенное истцу по иску, возбужденному в соответствии с настоящим разделом, должно включать компенсацию судебных издержек, необходимые судебные издержки и разумные гонорары адвоката, которые должны быть оплачены ответчиком.В случае исков, предъявленных Департаментом в соответствии с настоящим разделом, расходы и гонорары адвокатов должны быть переведены Департаментом государственному казначею. От Департамента не требуется уплачивать сбор за регистрацию или другие расходы на действия или сборы любого характера или подавать залог или иное обеспечение любого характера в связи с такими действиями или дополнительными к ним процедурами, или в качестве предварительного условия для доступности в Департамент любого процесса, способствующего таким действиям или судебным разбирательствам.Департамент имеет право объединять различных заявителей в рамках одного предпочтительного иска или залогового права и, в случае иска, объединять их в одном иске.

19 Del. C. 1953, § 1113; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 56 Del. Laws, c. 442, г. § 1; 64 Del. Laws, c. 226, г. §§ 2, 3;

§ 1114.Нормативные документы.

Департамент имеет право принимать, пересматривать или отменять такие правила, которые он может посчитать необходимыми или подходящими для управления или обеспечения соблюдения настоящей главы, и такие правила, если иное не предусмотрено Департаментом, вступают в силу с момента публикации.

19 Дел.C. 1953 г., г. § 1114; 55 Del. Laws, c. 19, § 1; 56 Del. Laws, c. 442, г. § 1;

Задержка / невыплата заработной платы: что делать?

20 января Опоздание / невыплата зарплаты: что делать?

Размещено в 14: 40 в Законе о занятости и труде администратором

Вопрос : « Мой работодатель не выплатил мою зарплату за последний месяц и не может указать дату выплаты. Каковы мои варианты? ”

Если ваш работодатель не выплачивает вам зарплату или задерживает выплату зарплаты, вы должны знать, что это юридическое нарушение вашего трудового договора.Отношения между работодателем и сотрудником - это договорные отношения, в соответствии с которыми сотрудник соглашается предоставлять свои услуги и навыки для развития бизнеса работодателя. Работодатель, в свою очередь, соглашается выплачивать определенную сумму (зарплату) работнику за его / ее услуги на регулярной основе (в большинстве случаев ежемесячно).

Если ваш работодатель - хороший и ответственный работодатель, то велика вероятность, что он уже проинформировал вас о причинах задержки (невыплаты) заработной платы до того, как она должна была быть выплачена.Если нет, то вам следует сделать следующее:

  1. Первое, что вы должны сделать, это выяснить, является ли это общей проблемой, получали ли другие сотрудники зарплату? Если это общая проблема, пропустите чтение остального и перейдите к пункту (2) ниже.
  • 1.1 Если это не общая проблема, и вы единственный, кому не заплатили, вам нужно поговорить со своим работодателем через отдел кадров, возможно, произошла ошибка в начислении заработной платы. в том же месяце.Если это не ошибка, то следующее действие находится в (3) ниже.
  1. В ситуации, когда это общая проблема, следующее, что вам нужно сделать, это выяснить причину невыплаты вашей зарплаты, поговорив с вашим работодателем. Возможно, будет более эффективным, если вы все соберетесь вместе. и предложите кому-нибудь из вас узнать причину, по которой вам не заплатили. Если вы являетесь членом профсоюза или рабочей ассоциации, вам следует поговорить с ними, и они проведут запрос и обсуждение с вашим работодателем от вашего имени - для этого они здесь, чтобы представлять интересы своих членов.
  1. После того, как вы лучше поймете основные проблемы невыплаты заработной платы, вам решать, согласны ли вы с причинами задержки / невыплаты. Следующий шаг - решить, какой образ действий вы предпримете. Возможные действия, которые вы могли бы предпринять, включают:
  • вы продолжаете работать там до тех пор, пока проблема не будет решена и вам будет выплачена вся задолженность, включая бонус за лояльность за ваше понимание и настойчивость
  • другой курс, открытый для вас, если вы не можете продолжать посещать работу (возможно, из-за финансовых ограничений), вы, вы и ваш работодатель решаете, что вы не приходите на работу в течение согласованного периода времени, пока проблемы не будут решены, в основном это взаимное приостановление работы договор , таким образом вы не продолжаете работать бесплатно, а работодатель не продолжает наращивать долги по зарплате
  • вы уходите в отставку, если не считаете, что ситуация временная и не есть уверенность, что он будет решен в ближайшее время.

Выше приведены лишь некоторые из имеющихся у вас вариантов, и этот список ни в коем случае не является исчерпывающим. Просто помните, что вы имеете преимущество, и работодатель нарушает трудовой договор.

Имейте в виду, что если вы решите уйти в отставку, это не означает, что вы теряете право требовать выплаты заработной платы, которая уже причиталась и не была выплачена, у вас все еще есть это право, все это означает, что вы не хотите продолжить работу, не ожидая оплаты.Если вы решите это сделать, вы можете расторгнуть трудовой договор на основании нарушения контракта вашим работодателем (невыплата заработной платы), и, вероятно, вам не придется соблюдать срок уведомления.

И, наконец, некоторые характерные признаки того, что компания может испытывать финансовые проблемы и вам следует рассмотреть возможность ухода, включают:

  • Ваш работодатель не раскрывает причины задержки / невыплаты платежей и не раскрывает их. было выплачено
  • Вы знаете, что некоторым поставщикам и третьим сторонам, которые предлагают свои услуги компании, причитается за их услуги по продукции

Принятие решения об увольнении является трудным, особенно когда экономика тяжелая и есть не так уж много рабочих мест, но вы должны помнить, что вам лучше тратить свое время и энергию на поиски кого-то, на кого можно будет работать, и кто будет вам платить, чем работать бесплатно для того, кто этого не сделает.Вы должны сделать это для себя.

Следующие шаги

Причитается ли вам заработная плата от текущего или бывшего работодателя? Тогда мы сможем помочь через нашу СЛУЖБУ ПО ВОССТАНОВЛЕНИЮ НЕОПЛАЧЕННОЙ ЗАРПЛАТЫ .

Восстановить невыплаченную зарплату

Спасибо за то, что прочитали этот пост. Если вы сочли его полезным, поделитесь со своей сетью, используя одну из кнопок «Поделиться» ниже. Кроме того, ПОЖАЛУЙСТА, ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШУ БЮЛЛЕТЕНЬ ЗДЕСЬ ДЛЯ ОБНОВЛЕНИЯ НА СЛУЧАЕ ЛЮБЫХ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЕ, КОТОРЫЕ ВЫ ПРОСТО ПРОЧИТАЛИ ИЗ-ЗА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ.

Надеемся, вы нашли эту информацию полезной . Обратите внимание, что эта информация предназначена только для общих информационных целей и не предназначена для использования в качестве юридической консультации. Отношения между юристом и клиентом не формируются, и такие отношения не должны подразумеваться. Этот ответ не предназначен для замены совета квалифицированного юриста. Если вам нужна юридическая консультация, проконсультируйтесь с квалифицированным юристом .

Связанные

Новый закон позволяет сотрудникам предъявлять иски о несвоевременной выплате заработной платы: California Snapshot

Что ж, вы были правы, но, судя по всему, законодательный орган Калифорнии так не считает.

С 1 января сотрудники Калифорнии смогут требовать от своих работодателей штрафов за несвоевременную выплату заработной платы.

Работодатели уже подвергаются штрафам за просрочку выплаты заработной платы, когда работник увольняется или увольняется. Но теперь работник может взыскать штрафы по заработной плате, выплаченной поздно за трудоустройства.

Законопроект 673 о собрании вносит поправки в § 210 Трудового кодекса Калифорнии, чтобы создать новое частное право на иск о взыскании штрафов за несвоевременную выплату заработной платы до зарплаты.Ранее только Уполномоченному по вопросам труда было разрешено добиваться наказания в соответствии с § 210. Закон, который вступит в силу 1 января, также распространяется на заработную плату сотрудников, имеющих лицензию в соответствии с Законом о парикмахерской и косметологии.

Согласно § 210 штрафы за просрочку выплаты заработной платы составляют 100 долларов за первое нарушение и 200 долларов за каждое последующее нарушение. Кроме того, работодатель должен выплатить 25 процентов заработной платы, которая была выплачена с опозданием.

Например, предположим, что двухнедельный заработок сотрудника составляет 1200 долларов.Если работодатель платит работнику поздно (первое нарушение), работник может взыскать 400 долларов (100 долларов штрафа плюс 25 процентов от 1 200 долларов, или 300 долларов). И никакое восстановление работника не должно делиться с государством. Это отличается от штрафов, предусмотренных Законом о частных прокурорах.

До сих пор сотрудник мог требовать штрафов за просрочку оплаты только через PAGA. Согласно PAGA штраф составляет всего 100 или 200 долларов, и 75 процентов штрафа должно быть выплачено штату Калифорния. Итак, какой штраф, по вашему мнению, сотрудник попытается взыскать - 400 долларов в соответствии с недавно измененным § 210, все из которых сотрудник может оставить себе, или 100 или 200 долларов в соответствии с PAGA, в котором сотрудник может удержать 25 или 50 долларов?

И здесь возникает еще один вопрос: может ли сотрудник добиваться восстановления в соответствии с как § 210, так и PAGA?

№Единственная хорошая новость для работодателей в AB 673 заключается в том, что работники должны выбирать, восстанавливать ли они согласно § 210 или согласно PAGA. Комиссар по вопросам труда может потребовать взыскания по § 210 в рамках административного производства, но больше не имеет права взыскать их путем подачи иска в суд.

Короче говоря, расширенная сфера действия § 210 и большая отдача создали возможность и, возможно, стимул для большего числа сотрудников бросить вызов методам расчета заработной платы в Калифорнии.

.
alexxlab

*

*

Top