Куда обратиться с жалобой на работодателя: Страница не найдена

Содержание

Жалоба на работодателя: порядок составления

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в налоговую и иные контролирующие органы — поможет в защите прав работника. На сегодняшний день вполне возможно написать жалобу на работодателя, если к сотруднику были применены любые действия, ущемляющие его права.

Наши адвокаты по трудовым спорам в Екатеринбурге готовы помочь, как проконсультировать, так и составить процессуальный документ за Вас.

Когда поможет жалоба на работодателя?

Иногда у многих людей происходят такие серьезные разногласия с руководством, что решить их между собой уже не представляется возможным. И проблемы чаще всего возникают именно с правами работника, который иногда не знает, как их защитить и решить возникший конфликт. К сожалению часто возникают и коллективные жалобы на работодателя со стороны сотрудников организаций.

Немало причин есть для жалобы работника работодателя. К основным из них можно отнести:

нежелание работодателя заключать официальный трудовой договор;

задержка выплаты з/п и иных начислений;
отсутствие оплаты сверхурочной работы;
жалоба работника на работодателя может быть подана, если выплата зарплаты осуществлялась неофициально;
неправильный расчет оплаты;
задержка с выдачей трудовой книжки при необходимости;
любые другие возможные нарушения.

Сейчас для того, чтобы подать жалобу на работодателя, необходимо прийти в инспекцию труда или иной орган, подав при этом документ в письменной форме. Данная организация обладает всеми полномочиями, чтобы контролировать соблюдение закона. Наш юрист по трудовым спорам Екатеринбург поможет определиться с инстанциями, получателями жалобы работника.

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Существует несколько инстанций, которые смогут помочь человеку защитить свои права и добиться справедливости. Может быть подана жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру, органы Роспотребнадзора, налоговые и пенсионные службы.

Жалоба в прокуратуру на работодателя. Жалоба в прокуратуру на работодателя о фактах нарушения Ваших прав подается в соответствующий государственный орган, где прокурор занимается рассмотрением всех поступающих заявлений, кроме тех, которые находятся в компетенции суда. Чаще всего вопросы прокурорского реагирования требуются в случае нарушения выплат заработной платы работникам.
Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию подается по любому нарушению, в частности: не заключают трудовой договор, заставляют работать не в соответствии с установленным внутреннем распорядком.
Жалоба в налоговую на работодателя возможна, когда налоговый агент нарушает законодательство о налогах и налогообложении. На предприятии ведется «черная касса» и т.п.
Органы Роспотребнадзора смогут проверить безопасность Вашего рабочего места по запросу, а также в целом санитарное благополучие на предприятии.

Иные организации целью которых является защита трудовых прав работника.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику

Как написать жалобу на работодателя?

в какую бы инстанцию ни подавалась жалоба, она должна быть оформлена в письменном виде.
изложите нарушение четко и доступно без лишних эмоций, которые будут лишь мешать понять основу жалобы.
анонимная жалоба на работодателя не приветствуется проверяющими органами т.к. они будут лишены возможности проверки обстоятельств, уточнения дополнительных вопросов.
в ней должны быть точно указаны причины возникшей проблемы, должна присутствовать подпись и дата составления документа.

Главное, чтобы жалоба на работодателя была грамотно составлена и правильно оформлена, тогда правовая защита трудовых прав общественными организациями и нашими адвокатами пройдет в срок. На специализированных сайтах представлена жалоба на работодателя образец, которая поможет с оформлением такого документа, но мы рекомендуем обращаться за составлением документа к профессионалам своего дела, наши трудовые юристы не раз сталкивались с ситуациями, когда гражданами тексты составлялись без оглядки на будущее, а потом играли плохую роль, в случае если спор имел продолжение в суде.

ПОЛЕЗНО: смотрите также видео по теме составления жалобы и узнаете больше, пишите свой вопрос в комментариях ролика и не забывайтесь подписаться на канал YouTube, чтобы получать советы адвоката

Адвокат по составлению жалобы на работодателя в Екатеринбурге

Все больше людей в последнее время жалуются на нарушение своих трудовых прав – возникает спор между работником работодателем. Поэтому многих интересует вопрос, куда обратиться с жалобой на работодателя. Многие люди ошибочно полагают, что сейчас, когда многие из существовавших предприятий и организаций стали частными, работник никак не защищен и почти не имеет каких-либо прав. Но это совсем не так.

Если вы примите предоставленную нами информацию во внимание, то у Вас есть все шансы отстоять свои права. В случае возникновения вопросов, мы всегда готовы на них ответить, от Вас требуется лишь позвонить по указанным телефонам.

Читайте про трудовые споры и нашу помощь:

Как работодатель оформляет трудовую книжку правильно

С нами трудовой спор о взыскании заработной платы пройдет в срок

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А.В. Кацайлиди

куда жаловаться, как оформить, образец

Вы считаете, что работодатель нарушает трудовое законодательство? Столкнулись с произволом при начислении заработной платы, оформлением отпуска или командировки? Не можете уволиться или вынуждены выполнять работу, не предусмотренную должностной инструкцией? Каждая из описанных ситуаций заслуживает отдельного рассмотрения и относится к категории трудовых споров. Помните, что защита прав работников при взаимодействии с нанимателем – это задача государственных органов, от вас требуется грамотно изложить свои требования и аргументы. Несмотря на то, что большинство конфликтов являются типовыми и легко решаются, уровень правовой грамотности порой оставляет желать лучшего. Недобросовестные работодатели охотно пользуются этим, но государство предусмотрело несколько эффективных инструментов по защите прав. Один из них – это подача жалобы. Законодательство о труде допускает подачу жалобы в несколько инстанций – инспекцию труда, прокуратуру, суд. Давайте рассмотрим, как правильно действовать в каждой ситуации, какой механизм отстаивания законных прав и интересов.

Ответим в течение 60 секунд

Наиболее распространенные причины возникновения трудовых споров

Права и обязанности сторон при заключении трудового договора фиксируются в статьях 21 и 22 ТК Российской Федерации. Как показывает практика, большинство ситуаций, которые могут привести к спорам, указываются в трудовом договоре. Там же обозначаются меры ответственности за нарушение условий труда. И если за нарушение работником установленных норм и правил его может привлечь к дисциплинарной ответственности работодатель, то нарушения со стороны нанимателя может фиксировать и реагировать на них лишь государство.

Подать жалобу на работодателя стоит в одном из следующих случаев:

Вам вменяют в обязанности работу, не предусмотренную должностной инструкцией и трудовым договором, изменение условий труда происходит без письменного согласия;
Объем выполняемой работы превышает оговоренный в договоре или контракте;
Размер заработной платы не соответствует указанным в договоре условиям, работодатель не выплачивает ее или задерживает сроки;
Приходиться работать в небезопасных условиях;
Продолжительность труда превышает допустимые законодательством нормы, отсутствует доплата за сверхурочную работу;
Наниматель отказывает в предоставлении выходных дней или отпуска;
Нарушаются нормы социального страхования;
Заработная плата выдается в конверте без уплаты страховых взносов;
Работодатель неправомерно применяет меры дисциплинарного взыскания;
Наблюдаются иные нарушения норм ТК РФ.

Описанные ситуации наблюдаются лишь тогда, когда у вас уже установлены и задокументированы трудовые отношения с работодателем. К отдельной категории споров относятся случаи, когда вы получили неправомерный отказ в трудоустройстве, не основанный на профессиональных качествах или квалификационных требованиях. Любые проявления дискриминации караются по закону, поэтому любой человек может подать жалобу и добиться административного наказания для недобросовестного нанимателя.

Куда направляются жалобы по трудовым спорам?

Каждый работник может отстоять свои законные права даже не покидая стены своей организации. Практически в любом учреждении, особенно государственном, создана первичная профсоюзная организация или комиссия по разрешению трудовых споров. Профсоюзная организация отвечает за защиту прав всего коллектива при возникновении конфликтов с нанимателем, а комиссия рассматривает индивидуальные обращения сотрудника в случае нарушения норм и законодательства по труду.

Практика показывает, что созданные на месте организации не всегда могут помочь. Зачастую профсоюзы работают формально, принимая все решения только с ведома нанимателя. Если речь идет о незаконном увольнении, то обратиться в КТС работник не может физически. В таких ситуациях приходиться обращаться в вышестоящие инстанции, среди которых трудовая инспекция при Роструда, прокуратура и суд.

Порядок подачи жалобы в каждую из организаций индивидуален, но один общий принцип надо помнить. Жалоба не может быть анонимной: без данных о заявителе государственные органы не станут рассматривать даже существенные нарушения трудового законодательства. Нужно быть не только юридически подкованным, но и морально готовым действовать против нанимателя в открытую.

Как подать жалобу в государственную трудовую инспекцию?

Государственная инспекция труда – это специализированный орган, который создан для непосредственного контроля за исполнением законодательства со стороны работодателей. Обратиться в эту инстанцию может как коллектив сотрудников организации, так и отдельный работник, чьи права были нарушены.

Для подачи жалобы достаточно скачать образец на официальном сайте трудовой инспекции, изложить свои аргументы и направить документ в письменном виде в региональное отделение ГИТ. Анонимные обращения не рассматриваются, но по просьбе заявителя его персональные данные не будут разглашаться при рассмотрении спора. Это один из способов защиты, предусмотренный законодательством.

Если отраженные в жалобе факты нарушают нормативные правовые акты, сотрудник инспекции направится с внеочередной проверкой. При выявлении нарушений юридическое лицо будет оштрафовано, а руководитель получит предписание об устранении выявленных недостатков. Когда срок на исправление недочетов истечет, будет проведена повторная проверка, о результатах которой заявителя письменно уведомят.

Образец жалобы

Скачать образец

Взаимодействие с прокуратурой

Порядок направления жалобы в правоохранительные органы схож с обращением в государственную инспекцию труда. Сотрудники прокуратуры рассматривают любые нарушения прав, поэтому трудовое право не является исключением. Если вы пострадали от неправомерных действий или бездействия нанимателя, составляйте текст жалобы и направляйте его в надзорный орган. Анонимность заявителя гарантируется законом. Если в ходе проверки будут выявлены нарушения, работодатель будет привлечен к ответственности в рамках административного или уголовного права.

Защита трудовых прав в суде

Важным отличием является то, что в суд направляется жалоба, а исковое заявление. При рассмотрении трудовых споров необязательно проходить процедуру досудебного урегулирования конфликта. Если работник считает, что его права были грубо нарушены, он может сразу направить иск в суд на компенсацию материального или морального вреда, потребовать восстановления на работе или других действий со стороны работодателя. У такого способа защиты прав есть существенный недостаток – длительный период рассмотрения дела. Не стоит забывать об уплате обязательной государственной пошлины и необходимости пользоваться услугами профессионального защитника.

Составляем жалобу правильно

Чтобы повысить шансы на успешное рассмотрение трудового спора, нужно правильно сформулировать требования и грамотно составить жалобу. Кроме персональных данных в жалобе максимально подробно описывается нарушение со стороны нанимателя. Желательно, если при этом будут указаны конкретные статьи Трудового кодекса или других нормативных правовых актов. Любой факт, отраженный в жалобе или исковом заявлении, должен иметь документальное подтверждение. Оригиналы документов можно оставить при себе, приложив копии.

Практически каждое государственное учреждение размещает на официальном сайте образцы заявлений и других документов для обращения граждан. Если вы не знаете, как правильно квалифицировать действия работодателя, не уверены в собственной правоте или не понимаете отдельные пункты трудового договора/должностной инструкции, рекомендуем воспользоваться юридической помощью. Наши специалисты подробно изучат ситуацию, оценят шансы на успех, после чего помогут грамотно составить обращение и возьмут на себя защиту ваших интересов во всех инстанциях.

15 лет работы на рынке юридических услуг

Юридическое Агентство Санкт-Петербурга основано в 2004 г. и ведет успешную деятельность уже 15 лет

30 опытных специалистов

Наша команда — компетентные юристы и адвокаты с узкой специализацией в отдельных областях права

10 лет минимальный опыт работы юристов

Все консультации проводят юристы с опытом удачного решения схожих ситуаций, что обеспечивает максимальную помощь клиенту.

91% выигранных дел

Результаты говорят сами за себя — с 2004 года выиграно 3756 дела, довольными остались 5073 клиента, им выплачено 874 474 045

72% обжалованных судебных решений

Мы беремся за дела любой сложности и на любой стадии процесса, однако чем раньше обратиться к специалисту тем более вероятен положительный исход дела

24 часа на связи

Мы готовы вести Ваше дело от начала и до конца, сопровождая и поддерживая Вас на протяжении всего процесса

Судебные решения

Отзывы клиентов

Документы для скачивания

Подать жалобу в налоговые органы | ФНС России

Жалоба — это письменное обращение в налоговый орган по обжалованию документов или действий (бездействия) налогового органа (п.К началу страницы

В канцелярию налогового органа или окно приёма документов налогового органа
По почте

Жалоба подается в письменной форме.

Требования к оформлению жалобы

Жалоба подписывается лицом, ее подавшим, или его представителем. В жалобе указываются:

фамилия, имя, отчество и место жительства физического лица, подающего жалобу, или наименование и адрес организации, подающей жалобу
обжалуемый акт налогового органа ненормативного характера, действия или бездействие его должностных лиц
наименование налогового органа, акт ненормативного характера, действия или бездействие должностных лиц которого обжалуются
основания, по которым лицо, подающее жалобу, считает, что его права нарушены
требования лица, подающего жалобу

В жалобе могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты и иные необходимые для своевременного рассмотрения жалобы сведения.К началу страницы

Жалоба подается в вышестоящий налоговый орган, но через налоговый орган, чьи документы, действия или бездействие обжалуются. То есть жалоба направляется в адрес налогового органа документы, действия или бездействие, которого обжалуются и именно он направит ее в вышестоящий налоговый орган.(п.1 ст.139 НК РФ)

куда обратиться, как написать в 2021 году

Жалоба на работодателя по вопросам нарушения законодательства о труде направляется в территориальное управление Гоструда (на имя Председателя управления). Анонимные обращения не рассматриваются, поэтому жалоба должна быть подписана, указано ФИО и адрес заявителя. Жалобу можно подать лично, отправить по почте или на электронный адрес управления. По результатам жалобы органы Гоструда вправе провести внеплановую проверку и привлечь нарушителя к ответственности (наложить штраф).

Зразок скарги

Кому( назва посади): Начальнику Управління

Держпраці у _______області

П.І.Б. посадової особи _______

Від кого: _______ (ПІБ)

адреса, телефон ___________

СКАРГА

Викласти суть порушення.

Відповідно до п.1) ст.6 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» підставами для здійснення позапланових заходів є звернення фізичної особи (фізичних осіб) про порушення, що спричинило шкоду її (їхнім) правам, законним інтересам, життю чи здоров’ю, навколишньому природному середовищу чи безпеці держави, з додаванням документів чи їх копій, що підтверджують такі порушення (за наявності).

На підставі викладеного, —

ПРОШУ:

1. Призначити позапланову перевірку ______(назва роботодавця) з питань дотримання законодавства про працю.

Додатки: (в разі наявності)

______ ________

( дата написання звернення) ( особистий підпис заявника)

Обновлено: 04.02.2021

Автор: Prostopravo

как и куда пожаловаться на работодателя

Работодатели обязаны выстраивать отношения с работниками в рамках трудового законодательства. Куда жаловаться на работодателя и как составляется жалоба на работодателя зависит от события, которое стало причиной.

Что может заставить пожаловаться на работодателя

Нарушение норм трудового законодательства является основанием для подачи жалобы на работодателя. Основными причинами жалоб являются:

сверхурочная работа не оплачивается;
отказывают в предоставлении отпуска;
лишают премии без законных оснований;
задерживают или не выплачивают заработную плату в полном объеме.

Также поводом для жалобы служит отказ в заключении трудового договора, если работник фактически приступил к исполнению обязанностей.

Обратите внимание!
Жалобу может подать как действующий, так и уже уволенный работник.

Нарушение норм трудового законодательства предусматривает для нарушителя административную, гражданскую и уголовную ответственность. Мера пресечения избирается в зависимости от того, какие нормы были нарушены.

Обращение работника за защитой прав служит основанием для проведения проверки в отношении лица, на которого была подана жалоба.

Как понять, кому и куда жаловаться на работодателя

Гражданин, чьи права были нарушены, имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, в налоговую инспекцию или решить вопрос в судебном порядке.

Прежде чем обращаться с жалобой в инстанции, работнику необходимо пытаться урегулировать конфликт с работодателем. Для дальнейших разбирательств такое досудебное разбирательство не требуется, но позволяет выяснить намерение начальства и станет доказательством в суде.

Жалоба в адрес работодателя составляется в двух экземплярах. На одном должна быть отметка о том, что обращение принято, а второй экземпляр возвращается заявителю. Для такого обращения нет установленной формы, претензия составляется в произвольной форме, но в ней должно быть указано полное наименование организации, личные данные руководителя и обратившегося. В основной части излагается суть обращения. В качестве приложения предоставляются доказательства нарушения прав.

Если жалоба не рассмотрена и права работника не восстановлены, то это будет служить поводом для обращения в другие инстанции.

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция осуществляет надзор за выполнением норм трудового законодательства работодателем. В случае обращения в трудовую инспекцию, представители органа имеют право на проведение проверки по факту жалобы и рассмотрения административных правонарушений и назначения меры пресечения по последним. Следует помнить, что этот орган также проводит консультативную деятельность с гражданами, чьи права нарушены, и может направлять представителей для присутствия на судебном разбирательстве по делу о нарушении прав работника.

Обратите внимание!
Для подачи жалобы в трудовую инспекцию необходимо обратится в ее отделение по месту жительства. Направить обращение можно лично, заказным письмом или оставить заявление на официальном сайте инспекции.

Представители инспекции должны отреагировать на обращение и принять меры. Оповещение о принятых мерах направляется работнику в течение тридцати дней с момента получения жалобы. В этот период проводятся проверки по факту нарушения и при их выявлении принимается мера административного пресечения.

Если факт нарушения прав подтвержден, то на работодателя будут наложены штрафные санкции.

Обращение пишется в произвольной форме, но должно содержать следующие данные:

наименование организации;
личные данные руководителя;
личные и паспортные данные заявителя;
корректное изложение сути вопроса.

Кроме того необходимо предоставить документальные доказательства факта правонарушения. Они прикладываются к заявлению отдельно, в случае подачи электронного обращения добавляются скан — копии документов.

Обратите внимание!
Если работник нехочет, чтобы его данные разглашались, необходимо внести прошение о конфиденциальности в текст.

Если права работника после проверки не были восстановлены, то последний может обратиться в вышестоящие органы для обжалования принятого инспекцией решения. Обращение можно направить в инспекцию по труду, Прокуратуру или в суд.

Анонимные обращения и устные жалобы не являются основанием для проведения проверки и привлечения к административной ответственности.

Жалоба на работодателя в прокуратуру

Органы прокуратуры осуществляют контроль за соблюдением закона в любой сфере деятельности. Подавать обращение в этот орган необходимо, если гражданин считает, что трудовая инспекция бездействует или нарушение прав работника требует уголовного наказания.

Прокуратура имеет право по факту жалобы:

возбудить административное или уголовное дело;
вынести предписание о восстановлении прав работника и указать его как обязательное к исполнению;
представлять интересы обратившегося в суде.

Работники учреждения дадут консультацию по вопросу и направят обратившегося в другую инстанцию, если суть жалобы относится к ее компетенции. Гражданин имеет право обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру одновременно.

Обращение в прокуратуру составляется в произвольной форме, принцип составления аналогичен обращению в трудовую инспекцию, но жалоба в прокуратуру должна содержать прошение о принятии мер в отношении нарушителя.

Рекомендуется предварительно проконсультироваться перед подачей обращения, что позволит правильно классифицировать нарушение и направить обращение в соответствующий орган.

Жалоба на работодателя в налоговую инспекцию

Поводом для обращения с жалобой на работодателя в налоговую является выплата серой зарплаты, таким образом работодатель уклоняется от уплаты сборов, а работник сталкивается с проблемами пенсионного обеспечения и не может подтвердить материальное положение в случае необходимости.

Обращение может быть передано лично в отделение налоговой службы по месту жительства, направлено заказным письмом или оформлено на официальном сайте службы.

Обращение составляется в произвольной форме. Если жалоба направляется в электронном виде, то работнику достаточно заполнить поля формы и прикрепить доказательства нарушения в виде скан — копий документов.

Обращение рассматривается в течение тридцати дней с момента приема, затем заявителю сообщают результаты.

Как правильно пожаловаться в суд

Вопрос нарушения прав работника и имущественные споры рассматриваются в судебном порядке. В суде истец может не только добиться восстановления прав, но и получить компенсацию за моральный ущерб или понесенные убытки.

Подать иск в суд можно в течение трех месяцев после факта правонарушения. Платить пошлину за подачу искового заявления не требуется.

Заявление подается по месту нахождения работодателя, но может быть направлено и в судебное учреждение по месту жительства работника. Иск составляется аналогично предыдущим документам, но в нем необходимо указать сумму и требования работника в отношении работодателя.

Куда сообщить если человек работает неофициально

18.03.2017 34 068 28 Время на чтение: 18 мин. Рейтинг:

Сегодня решил рассмотреть актуальный для многих вопрос — как и куда пожаловаться на работодателя. Прочитав эту статью, вы узнаете, что представляет собой трудовая инспекция, в каких случаях можно пожаловаться на работодателя, как правильно составить жалобу, как ее подать, и к каким результатам это может привести, а также куда еще можно подать жалобу, если трудовая инспекция вам не поможет. Возьмите на заметку и сохраните себе ссылку на статью на всякий случай.

Нынешние реалии таковы, что конфликты между работниками и работодателями — не редкость, а скорее — закономерность. Причем, очень часто работодатели в той или иной степени (в т.ч. и очень грубо) нарушают трудовое законодательство.

Чаще всего, их работники просто смиряются с этим, держась всеми силами за работу как за единственно возможный источник заработка (что уже ошибочно), и разрешают творить с собой что угодно, готовы терпеть любые неудобства и лишения, лишь бы не быть уволенными.

На мой взгляд, это совершенно неправильная позиция.

Каждый работник должен хотя бы немного ориентироваться в актуальном трудовом законодательстве своей страны, и знать, что у него есть не только обязанности перед работодателем, но и права.

И должен уметь грамотно защитить, отстоять свои права, если они не соблюдаются, особенно, если не соблюдаются грубо. В частности, он должен знать, как и куда пожаловаться на работодателя, если тот серьезно нарушает его права, и не бояться делать это.

Потому что работодатели будут относиться к работникам так, как они сами позволяют.

Что такое трудовая инспекция?

Куда пожаловаться на работодателя? Для контроля соблюдения прав работников существует специальный государственный орган — трудовая инспекция (в разных странах он может называться по-разному, но суть одна).

Трудовая инспекция — это государственная организация, призванная контролировать соблюдение трудового законодательства, разрешать трудовые споры между работниками и работодателями во внесудебном порядке и имеющая полномочия применения санкций к работодателям, нарушившим законодательство.

Например, трудовая инспекция в России носит официальное название Федеральная служба по труду и занятости или Роструд. В Украине — это Государственная инспекция Украины по вопросам труда.

Трудовая инспекция подчиняется Министерству труда и социальной защиты населения. Помимо рассмотрения жалоб работников, эта структура выполняет и много других функций, но нас сейчас будет интересовать только то, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.

Начнем с рассмотрения ситуаций, в которых можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Если кратко, то это могут быть любые нарушения трудового законодательства, в том числе, нарушающие права работника, определенные в Трудовом кодексе. Вот самые распространенные примеры.

Необоснованный отказ в приеме на работу. Мало кто знает, но в Трудовом кодексе четко определены причины, по которому человеку могут отказать в приеме на работу. Часто бывает так, что отказывают безосновательно или по ложным основаниям.
Нарушения в выплате заработной платы. Например, выплата зарплаты в меньшем объеме, чем предусмотрено трудовым договором, задержки в выплате зарплаты, необоснованное и несоответствующее трудовому договору лишение части зарплаты и т.д.
Принуждение к сверхурочным работам без оплаты и предоставления дополнительных выходных. В этом случае тоже есть смысл пожаловаться в трудовую инспекцию, особенно, если это носит систематический характер.
Непредоставление положенного отпуска. Тоже довольно часто встречающееся нарушение трудового законодательства, и в решении этой проблемы может помочь трудовая инспекция.
Запрет идти на больничный. Знакомо? Это тоже грубое нарушение трудового законодательства, которое будет применяться к вам ровно столько, сколько вы будете это позволять.
Принуждение к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией. Если вас часто заставляют выполнять чужую работу, помимо своей — это тоже нарушение Трудового кодекса, которое можно обжаловать, подав жалобу в трудовую инспекцию.
Нарушение процедуры увольнения. Если работодатель необоснованно хочет уволить, принуждает к увольнению, грозится уволить «по статье» без веских оснований, либо уже уволил с какими-либо нарушениями законодательства (например, без предварительного уведомления и отработки положенного времени) — тоже есть смысл пожаловаться в трудовую инспекцию.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Теперь давайте рассмотрим, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, что для этого необходимо. Подать жалобу можно четырьмя способами:

Способ 1. Подать жалобу в трудовую инспекцию по почте. Это самый длительный, затратный, но и самый эффективный способ пожаловаться на работодателя. Потому что официальное письмо — это документ, который нельзя проигнорировать: вам в любом случае обязаны будут предоставить на него такой же официальный ответ.

Способ 2. Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн. Это самый простой вариант, но и не всегда эффективный, потому что ваше электронное обращение может просто «потеряться», остаться без рассмотрения, и вы не обязательно получите на него официальный ответ. Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн в России можно через сайт онлайнинспекция.рф.

Способ 3. Подать жалобу в трудовую инспекцию через телефон горячей линии. Примерно то же, что и второй способ, только жалобу в этом случае нужно будет излагать устно, по телефону, она будет записана с ваших слов. Получение ответа здесь также не может быть гарантировано — все зависит от того, сочтут ли ее обоснованной и требующей рассмотрения.

Способ 4. Прийти на личный прием в трудовую инспекцию. Это очень хороший вариант, для того чтобы получить профессиональную консультацию по интересующему вас вопросу.

Вам сразу скажут, насколько обоснована ваша жалоба с точки зрения трудового законодательства, и подскажут, как правильно составить жалобу, после чего вы оформите ее в письменном виде и зарегистрируете по месту, либо отправите письмом.

Прежде, чем жаловаться в трудовую инспекцию, все-таки нужно попытаться урегулировать интересующий вас вопрос с работодателем «мирным путем» — путем переговоров.

Потому что подача жалобы — вопрос серьезный, и может повлечь за собой серьезные для работодателя последствия (какие именно — расскажу чуть позже).

Так что, если есть возможность решить вопрос «полюбовно» — используйте ее, и только когда это не сработает — переходите к подаче жалобы.

Далее я приведу некий алгоритм, показывающий, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.

Шаг №1. Составить текст жалобы. Каких-то строгих форм, по которым составляется жалоба в трудовую инспекцию, не существует. Жалоба должна быть составлена в деловом стиле в свободной форме, и должна обязательно содержать:

Кому: наименование и ФИО руководителя территориальной трудовой инспекции;
От кого: ФИО и паспортные данные заявителя, адрес регистрации и адрес для получения ответа;
Наименование и юридический адрес работодателя, на которого подается жалоба, ваша должность на данном предприятии, ФИО руководителя, ФИО и должность лица, на которое вы жалуетесь;
Суть жалобы: что именно нарушает работодатель, желательно со ссылками на статьи Трудового кодекса и/или пункты трудового договора;
Просьбы или предложения: что именно вы просите или предлагаете сделать трудовой инспекции (например, провести проверку на предприятии, привлечь руководителя к ответственности, проконсультировать вас и т.д.)

Если вы подаете жалобу онлайн, то на сайте будут все обязательные поля для заполнения.

Часто люди интересуются: можно ли отправить жалобу в трудовую инспекцию анонимно? Нет, нельзя, такая жалоба не будет рассмотрена.

Шаг №2. Подкрепить жалобу документами при необходимости. Жалоба будет иметь куда более весомый вид, если ее подкрепить документальными свидетельствами. Например, если вы ссылаетесь на свой трудовой договор — приложите его копию. Если жалуетесь, что вам не платят зарплату (или платят не столько, сколько положено) — приложите выписку со своего банковского счета. И т.д.

Шаг №3. Отправьте жалобу и ожидайте рассмотрения. Если вы отправляете жалобу почтой — то желательно делать это с уведомлением о вручении — так вы точно будете знать, что письмо доставлено адресату и отсчитывать срок ответа.

Рассмотрение жалобы может занимать от нескольких дней до месяца, а в редких случаях — и до двух месяцев (если, например, требуется выезд инспектора в другой регион). Все в зависимости от характера жалобы и способа ее подачи.

Каждая жалоба попадает на рассмотрение к определенному инспектору, который изучает ее, принимает решение, согласовывает с руководством и дает ответ.

Шаг №4. Получите ответ на жалобу. Когда ваша жалоба будет рассмотрена, вы получите ответ. Если она требует проведения проверки на предприятии, то в ответе, скорее всего, будет указано, что назначена проверка, и по ее результатам вас уведомят дополнительно.

Учтите, что если вдруг получится так, что в период рассмотрения жалобы ваш вопрос уже разрешится, то вы имеете право отозвать свою жалобу. Правда, если в ней указывается на серьезные нарушения, проверку на предприятии все равно могут назначить, просто вас уже уведомлять о рассмотрении вопроса не будут.

Какой ответ даст трудовая инспекция?

Теперь давайте рассмотрим, к каким результатам и действиям может привести ваша жалоба на работодателя в трудовую инспекцию. Вариантов может быть несколько.

Назначение выездной проверки на предприятии с целью констатации нарушений.
Предписание об устранении нарушений руководителю предприятия и установленный срок для его выполнения. Как правило, это 1 месяц. В этот срок он обязан устранить нарушения и отчитаться об этом в трудовую инспекцию. В противном случае к нему будут приняты более серьезные меры.
Привлечение руководителя к административной ответственности — штрафу за нарушение трудового законодательства. Этот штраф может быть достаточно солидным (в зависимости от вида нарушения).
Отстранение руководителя (или виновного должностного лица) от должности на временной или постоянной основе.
В отдельных случаях — временное прекращение деятельности предприятия до устранения нарушений.
В отдельных случаях — привлечение руководителя к уголовной ответственности.

Когда жалоба в трудовую инспекцию может быть отклонена?

Рассмотрим наиболее распространенные причины, по которым жалоба в трудовую инспекцию может быть отклонена:

Вы не указали все личные данные.
Вы неправильно или неполно указали данные работодателя.
Субъективная точка зрения (ваша жалоба составлена эмоционально, но не содержит веских доводов, не подкреплена документами, не указано, что конкретно нарушает работодатель).
Безграмотность. Если жалоба содержит большое количество ошибок, составлена несвязно, безграмотно, содержит ненормативную лексику, ее тоже оставят без рассмотрения.
Жалоба не попала к адресату (например, при отправке онлайн произошел какой-то системный сбой, не дошло письмо, просто было утеряно из-за человеческого фактора и т.д.). В этому случае есть смысл направить повторную жалобу, указав, что она повторная.

Что делать, если жалоба была отклонена или не устраивает результат рассмотрения?

Если трудовая инспекция отклонила жалобу, либо дала ответ, который вас не устраивает, но при этом вы уверены, что работодатель нарушает нормы Трудового кодекса, есть несколько вариантов дальнейших действий:

Обжаловать ответ инспектора, который рассматривал вашу жалобу у его непосредственного руководителя.
Обратиться к профессиональным юристам в области трудового права, которые помогут составить жалобу более профессионально и будут сопровождать ее рассмотрение.
Пожаловаться на трудовую инспекцию в вышестоящую организацию. Например, вы подавали жалобу в региональную трудовую инспекцию, вам ее необоснованно отклонили — жалуетесь в центральную или вышестоящую организацию — Министерство труда и социальной защиты.
Пожаловаться на работодателя в налоговые органы, если речь идет об уклонении от уплаты налогов (черная или серая зарплата).
Подать иск на работодателя в суд.

Теперь вы знаете, как и куда пожаловаться на работодателя, как работает трудовая инспекция, какие нюансы подачи жалоб и обращений нужно учесть. Надеюсь, что эта информация была вам полезна.

Что делать, если работодатель не оформляет официально?

В связи участившимся задаваемым вопросом к нашим юристам о том, что делать, если работодатель не оформляет официально, становится актуальным. Трудовые отношения существенно видоизменились.

Куда обратиться за защитой своих трудовых прав?

В подобных ситуациях законодатель прописывает несколько путей или линий защиты прав сотрудника, которого работодатель не оформляет официально.

По данному вопросу за защитой прав можно обратиться:

В прокуратуру;
Территориальный отдел Трудовой инспекции;
В суд общей юрисдикции.

Естественно, что факт выполнения работ, имеющих систематический характер и предусматривающих регулярную фиксированную оплату и должен подтверждаться документально.

В противном случае утверждение будет голословным, а сам факт может и не найти подтверждения. Итак, рассмотрим, что делать в такой ситуации и почему она возникает в принципе.

Причины, по которым работодатель не оформляет сотрудника официально

Если есть ситуация, значит, есть причины, по которым работодателю выгодно работодателю, и как факт – не выгодно сотруднику.

Таких причин у работодателя несколько:

Экономия на налогах — за неоформленных сотрудников налоги компания не платит;
Выплаты в ПФР и ФСС также нет необходимости производить;
Таким сотрудникам не предоставляются отпуска, а также не выплачиваются отпускные;
Одновременно такой сотрудник лишается ряда законных трудовых гарантий при увольнении или сокращении;
Нередки случаи, когда намеренно не оформляют беременную женщину.

Выше перечисленные плюсы – это минусы для неофициально оформленного сотрудника.

Одновременно, неофициальный сотрудник для работодателя несет и определенные риски:

Его нельзя привлечь к ответственности по норме закона;
Получение травмы на производстве таким сотрудником может стать основанием для штрафных санкций и возмещения ущерба;
Также с такого работника трудно будет взыскать нанесенный им имуществу компании ущерб.

Кроме того, данный факт является нарушением трудового законодательства, влекущий за собой наказание в форме штрафа. Далее представлено описание того, что делать и какая статья трудового законодательства нарушается работодателем.

Законный формат неофициального трудоустройства

Законодательно предусмотрен формат трудовых отношений или трудовых договоров, которые носят временный характер или предусмотрены для совместительства.

К категории трудовых договоров, которые дают работодателю возможность принимать на работу сотрудника, но не оформлять его официально, относятся следующие виды:

Договора гражданско-правового характера – такой договор не предусматривает для сотрудника больничного листа, отпуска, декретных выплат и компенсаций, само же предприятие не оплачивает выплат в фонды медицинского страхования. При этом делаются выплаты в налоговую и пенсионные взносы. Если работник имеет трудовую книжку, то записи в ней работодатель не делает, а факт стажа можно подтвердить при выходе на пенсию, лишь выпиской с лицевого счета в ПФР. Для работника такой договор невыгоден, так как прекратить его работодатель может в любой момент без объяснения причин и выплаты компенсаций. В кредите с таким трудоустройством могут также отказать.
Срочные трудовые договора – практика их заключения также распространена, когда с сотрудником заключают срочный договор на месяц или три, а затем продляются.
Работодатель предлагает сотруднику оформить себя в качестве ИП.

Из норм закона следует, что заключение договоров ГПХ, срочных договоров и на выполнение сезонных работ, не возбраняется.

ВАЖНО !!! Но, в ряде ситуаций законодатель обязывает работодателя оформить такого сотрудника официально в штат. Кроме того, из норм трудового законодательства, а именно, из 67 статьи ТК, следует обязанность работодателя официального приема работников.

Из норм закона о труде

Так, после допуска сотрудника к работе, в трехдневный срок работодатель обязан принять его в штат и устроить официально. Именно данная норма нередко игнорируется работодателями. По сути, с первого дня работы сотрудник считается трудоустроенным.

На вопрос работника о причине не оформления трудоустройства, последний апеллирует тем, что сотрудник принят на испытательный срок, составляющим 3 месяца. В такой ситуации работник рискует не получить зарплату, а также вовсе лишиться трудоустройства.

Стажировки также должны иметь официальное подтверждение.

Что касается испытательного срока, то его можно включить в трудовой договор. Примечательно, что действующие по закону предприятия именно так и поступают, устанавливая период испытания в 3 месяца.

Также нормы закона дают работодателю устанавливать срочность трудовых отношений, заключая срочные и бессрочные договора.

ВАЖНО !!! Таким образом, если работодатель намерен проверить квалификацию сотрудника и его трудовые способности, он вправе заключить срочный договор на период испытательного срока, а также уволить работника на стадии испытательного периода.

Иными словами, факт не оформления трудовых отношений или затягивание этого процесса – это причина усомниться в честности работодателя и его намерениях принять сотрудника на работу.

Также возвращаясь к содержанию статьи 67 трудового законодательства, целесообразно отметить, что допуск сотрудника к исполнению работ – это уже факт заключения трудового договора. Задача работника доказать этот момент, а также знать, куда жаловаться.

Доказательный аспект ситуации

Усомнившись в намерении работодателя трудоустраивать официально, необходимо обеспечить для подачи жалобы или иска в суд доказательства.

К числу документов, доказывающих факт трудоустройства можно отнести следующие:

Копия медицинской книжки или бланков медицинских осмотров, которые работник проходил для работодателя;
Выписка с карточного или иного банковского счета о перечислениях средств от работодателя в качестве оплаты;
Для водителей подтверждением могут являться путевые листы;
Копии доверенностей на получение материальных средств или исполнения поручений от имени организации;
Приглашения на работу;
Копии рабочих документов, содержащих подписи работника и его руководителя, а также иных сотрудников предприятия.

Кроме того, при наличии камер видеонаблюдения можно в рамках судопроизводства или жалобы в надзорные органы ходатайствовать об истребовании записей.

Одновременно доказательствами могут служить показания свидетелей.

Обращение к руководителю

Понимая обоснованность своих сомнений, необходимо обратиться к руководителю письменно с просьбой или вопросом о причинах не оформления официально.

Пишется документ на имя руководителя, а в содержании указывается:

Руководителю компании и его фамилия;
От сотрудника с указанием должности и фамилии с инициалами;
Обращение «Уважаемый Имя Отчество» прошу пояснить причины, по которым со мной, приступившим к обязанностям с такого-то числа, месяца, года в должности, не заключен трудовой договор в установленной законом форме;
Дата и подпись.

Передавать заявление можно через канцелярию, с обязательным получением отметки в приеме на своем экземпляре. Если есть сомнения в том, что секретарь или руководитель не примет, направляем заказной почтой с обратным простым уведомлением.

В последнем случае, такой документ будет являться и доказательством для суда или надзорного органа, при этом не ответить на него руководитель письменно будет не вправе.

ВАЖНО !!! Если в 10 — дневной срок с момента получения руководитель не дал ответа на обращение, направляем его повторно, а также пишем жалобу в прокуратуру о неполучении ответа на официальное обращение.

Жалоба в прокуратуру и ее эффективность

Обращение в прокуратуру целесообразно в тех случаях, когда, не устраивая официально, работодатель не оплачивает период работы. В ситуации, когда работодатель и не устаивает и не платит зарплату, что делать работнику в ней, целесообразно рассматривать индивидуально.

Если работодатель честно оплатил обещанные суммы, а работнику принципиально добиться официального трудоустройства, то ответ прокурату его не удовлетворит. В большинстве случаев прокурорские работники в ответе на обращение разъясняют права, предлагая отправиться за их защитой в судебные органы.

Можно воспринять сие, как формальное отношение, и повторно направить обращение в вышестоящий орган прокуратуры, например, в областную или федеральную.

ВНИМАНИЕ !!! Эффективность обращения в прокуратуру во многом зависит от того, насколько веские доказательства представил заявитель, а также от добросовестности самого прокурорского работника.

Значение имеет и правильность оформления обращения. Последнее можно направить письменно, электронно и передать на личном приеме. Кстати, рекомендуется лично посетить прокурорского работника.

Оформление обращения

Законодатель допускает составление жалобы в простой рукописной форме. Но последний будет выглядеть солиднее, если его отпечатать.

Кроме того, в своем содержание заявление должно содержать ряд обязательных моментов:

Наименование органа прокуратуры с указанием адреса и фамилии, чина его руководителя;
Сведения о заявителе – фамилию, адресные данные и телефон для контактов;
В наименовании жалобы обозначаем вид нарушенных прав, конкретизируя ситуацию кратко, в рассматриваемой ситуации можно обозначить «жалоба по факту не оформления официального трудоустройства»;
В содержании заявления описывается ситуация с указанием полных сведений о работодателе – наименования, юридического адреса, телефона, фамилии руководителя;
Указываются сроки, когда работник фактически приступил к выполнению обязанностей и до какого момента исполнял, описать суммы и формы оплаты труда, если они имели место;
Обозначить требование о необходимости проведения прокурорской проверки и принятия мер реагирования и принуждения работодателя к оформлению трудового договора;
В форме списка оформляются документы, доказывающие факт исполнения трудовых обязанностей;
Завершают документ дата и подпись.

ВНИМАНИЕ !!! Судить об эффективности такого обращения сложно. Во многом все зависит от того, насколько убедительны и весомы, оказались доказательства факта трудоустройства.

Так, например, если руководитель ответил на обращение сотрудника о разъяснении причин не оформления трудовых отношений, то такой ответ уже доказывает «трудовую» связь с работодателем, равно и как сам факт направления такого заявления. По сути, мало кому придет в голову писать подобные обращения, руководителям фирм, не имея рабочих отношений с ними по причине их бессмысленности и не логичности.

Обращение в Трудовую инспекцию

Принципы обращения в Трудовую инспекцию идентичны тем, что описаны выше в направлении жалобы в прокуратуру. Обращение также направляется почтой или на личном приеме.

Правила написания и моменты содержания те, же самые.

По сути, в обращении, направленном в прокуратуру необходимо сменить адресата, а последнем абзаце убрать фразу о прокурорской проверке, ограничившись лишь словами «провести проверку и принять меры».

ВАЖНО !!! В ответе на данное обращение также есть риск получить формальную отписку на предмет того, что данная ситуация – это дело суда, а работнику в суде важно доказать свою правоту.

Но, прежде чем, идти в суд следует запросить материалы проверки по жалобе, которую рассматривала Труд инспекция, если ее результаты заявителя не устроили или последний получил отказ в своей просьбе, то пишем еще одно обращение, но уже в Федеральную трудовую инспекцию, на незаконные действия инспектора, ненадлежащее и неполное рассмотрение заявления.

Обращение в судебные органы

Иск по вопросу трудовых споров направляется в суды общей юрисдикции. По закону, они рассматриваются федеральными судьями по месту присутствия ответчика.

В данной ситуации иск направляется по месту юридического адреса структурного подразделения, филиала или по юридическому адресу головного офиса.

Последнее зависит от того, кто является руководителем, имеющим право заключать трудовые договора по должности.

Последнее следует пояснить на конкретном примере:

Иванов начал работать в офисе компании по месту своего жительства, при этом руководитель данного офиса не вправе оформлять договор в рамках своей компетенции;
А головной офис находится в областном центре, руководитель которого наделен полномочиями приема на работу сотрудников.

В такой ситуации, заявление в суд подается в рамках территориальной подсудности юридического адреса головного офиса.

Нарушений прав работников: ответственность, заявление, жалоба — Эльба

Работодатели помнят, что надо оформлять сотрудников по трудовому договору, вовремя платить зарплату и отпускать на выходной. Но по Трудовому кодексу у работников гораздо больше прав, чем обычно знают работодатели. Такое незнание — риск получить от Роструда штраф до 100 000 ₽ и бестолковый судебный кейс. Рассказываем, как делать нельзя, и как надо по закону.

1. Не индексировать зарплату

❌ Принять работника в штат, установить размер зарплаты и годами не повышать его. Или повышать, но за увеличение обязанностей или карьерный рост.

✅ Чтобы работники не страдали от инфляции, работодатели обязаны периодически индексировать зарплату. Это обязанность из ст. 134 ТК РФ.

Индексация зарплаты — это её повышение исходя из роста розничных цен на товары и услуги. При этом работник продолжает выполнять ту же работу.

Для госслужащих индексация прописана в законе. А вот частники должны сами решить, как часто и на какой процент будут индексировать зарплату персонала. Порядок прописывают в трудовом договоре или локальном акте, например, положении об индексации зарплаты. Если порядок прописан — уже полдела. Осталось соблюдать его и вовремя повышать зарплату.

Если работодатель не установил сроки и размер индексации, это не повод её не проводить. Периодичность можно взять любую — раз в полгода или в год. Коэффициент повышения можно рассчитать исходя из индекса потребительских цен за прошлый год. К примеру, за 2019 год инфляция составила примерно 5 %. На столько можно увеличить зарплату.

Регулярные премии и надбавки не заменяют индексацию. Эти выплаты входят в систему оплаты труда. Они зависят от качества и количества работы, а рост цен на продукты тут ни при чём. Это позиция Верховного суда РФ из Определении № 89-КГ18-14.

Индексировать можно оклад или переменную часть зарплаты — например, процент от продаж. Главное, чтобы в итоге повысился реальный размер зарплаты.

2. Штрафовать

❌ Штрафовать работников за недостачу, опоздания, разговор с клиентом не по скрипту. Суммы штрафов удерживать из зарплаты.

✅ Поддерживать дисциплину и наказывать персонал можно только тремя способами из ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор и увольнение по статье. А деньги за недостачу и сломанную мебель надо вычитать по правилам о материальной ответственности из ст. 238 ТК РФ.

Штрафовать работников нельзя. Мы уже рассказывали об этом в нашей статье.

Как за витиеватую систему штрафов, так и за разовое наказание работодатель сам рискует получить штраф от инспектора Роструда. А от работника — иск о взыскании недополученной из-за штрафов зарплаты.

3. Обязать пройти проверку на полиграфе

❌ Поставить работника в условия, когда он не может не согласиться пройти проверку на детекторе лжи. Если окажется, что он ворует или сливает информацию конкурентам, вычесть из зарплаты недостачу, уволить по статье или намекнуть написать заявление по собственному.

✅ Считается, что полиграф по телесным реакциям способен показать, врёт человек или нет.

Проверять работников на полиграфе не запрещено. Делать выводы и принимать меры, в принципе, тоже. Но тут есть два требования закона.

Работник должен дать согласие на проверку. Тест на полиграфе по своей сути — медицинская экспертиза. Ее можно проводить только с согласия человека. Об этом сказано в ст. 21 Конституции РФ.

Согласие должно быть добровольным. То есть работник подписывает его без давления. Хитрить и предлагать подписать согласие на «психологическое тестирование» тоже нельзя.

Работник должен чётко понимать, что соглашается именно на устройство с подключением к телу проводов и конкретные вопросы. Отказаться от проверки работник может в любой момент, хоть в середине опроса.

Уволить, оштрафовать или вычесть из зарплаты расходы на выезд полиграфолога нельзя.

Если работник в суде докажет, что согласился на полиграф под угрозой увольнения или плохих рекомендаций для эйчаров, работодатель оплатит моральный ущерб. Шанс доказать принуждение большой. Любые сомнения суды трактуют в пользу работника.

Проверка на полиграфе не должна заменять объяснительную, ревизию, акт об ущербе, докладную записку и приговор суда.

Результаты теста на полиграфе юридически не доказывают, что работник нарушил закон. Трудовой кодекс не знает такой процедуры.

Если работник оспорит увольнение или удержание из зарплаты, сослаться на полиграф не получится. На языке судопроизводства это называется недопустимым доказательством.

Для вычетов из зарплаты, надо соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности из главы 39 ТК РФ. Это создание комиссии, подсчёт ущерба, объяснение работника и приказ об удержании. Полная пошаговая инструкция есть в нашей статье.

Чтобы уволить за воровство, обращаются в полицию и дожидаются приговора суда. Так сказано в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

За слив коммерческой тайны, прогулы и пьянство увольняют после оформления дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ. Инструкция здесь.

4. Заставить работать сверхурочно, в выходной или в ночь

❌ Перевести работника на ночную смену, заставить задержаться, назначить инвентаризацию на выходной. Согласие не спрашивать, за переработку не доплачивать.

✅ Работник обязан быть на работе в часы, которые прописаны в трудовом договоре и правилах трудового распорядка. Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю — ст. 91 ТК РФ.

Для работы сверх нормы с работника берут письменное согласие и добавляют к зарплате.

Сверхурочная работа — это работа после смены, дополнительная смена или работа в выходной. Продолжительность ограничена: не больше 4 часов за две недели и 120 часов в год. Правило — из ст. 99 ТК РФ.

Сама по себе переработка не запрещена. Но должна быть цель: выгрузить скоропортящиеся продукты, заменить невышедшего баристу, починить прорванную трубу. Привлекать к допработе нельзя беременных и несовершеннолетних. А инвалиды и матери детей до трех лет могут отказаться.

За сверхурочную работу доплачивают. За первые два часа — в полтора раза больше, за последующие часы — в два раза. Вместо доплаты работник может выбрать выходной — ст. 152 ТК РФ.

В ночное время работают с 22 до 6 часов. Ночная смена короче дневной на один час. Для разового выхода в ночь с работника берут письменное согласие. Чтобы полностью перевести работника на ночной режим, оформляют допсоглашение к трудовому договору. Подробности — в ст. 96 ТК РФ.

Каждый час ночной работы оплачивается больше на 20 %.

Часто в трудовой договор записывают, что рабочий день ненормированный. Это значит, работника можно иногда оставлять после смены и обязывать выйти в выходной. Брать письменное согласие не нужно. Объём допчасов записывают в трудовой договор.

Если переработка выпала на выходной или праздник оплату удваивают. Либо — по желанию работника — надбавку заменяют лишним выходным. Правила из ст. 153 ТК РФ.

5. Оставить работника без перерыва на обед

❌ Не прописать в документах время обеда. Провести в обед совещание. Не обеспечить место для еды, если в помещении постоянный поток клиентов.

✅ В течение дня работнику полагается перерыв для еды и отдыха — ст. 108 ТК РФ.

Обед длится не меньше 30 минут, но не больше двух часов. Точное время прописывают в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Роструд штрафует, если точного времени нет, плавающие обеды не считаются.

В обеденный перерыв работник может уйти гулять и по магазинам. Запрещать нельзя, это его время — ст. 106 ТК РФ.

Работников с рабочим днём меньше четырёх часов можно оставить без обеда. Но если по документам он есть, надо отпускать.

Особый случай — когда по характеру работы человек не может оторваться и уйти поесть. В таком случае работодатель организует отдельное место для еды и кратковременную замену другим сотрудником.

6. Не выдать при увольнении справку 2-НДФЛ

❌ При увольнении не выдать справку 2-НДФЛ, хотя работник просил письменно.

✅ Справка 2-НДФЛ показывает, сколько работник заработал, а работодатель — удержал налога.

2-НДФЛ нужна уволенному, чтобы встать на учёт по безработице, отдать в бухгалтерию на новом месте для расчёта пособий. Ещё — для оформления кредита. Справку делает работодатель. Но человек может сформировать её самостоятельно через личный кабинет налоговой инспекции — если у него есть аккаунт.

В день увольнения работнику вместе с трудовой книжкой выдают справку 2-НДФЛ за текущий год и два предшествующих. Для этого работник пишет заявление. Так сказано в ст. 84.1 ТК РФ и ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ.

Уже уволенному и забытому сотруднику справку выдают в течение трёх дней после письменной просьбы или в этот же срок отправляют почтой. Это сказал Минтруд в Приказе № 182н.

Сервис заменит вам бухгалтера и поможет сэкономить. Эльба сама подготовит отчётность и отправит её через интернет. Она рассчитает налоги, поможет формировать документы по сделкам и не потребует специальных знаний.

7. Запретить менять банк для зарплатной карты

❌ Выбрать зарплатный проект и платить работникам только на карту этого банка. Отказать работнику получать зарплату на карту другого банка. Причина — бухгалтерии неудобно, бизнесу невыгодно.

✅ Работодателю не запрещено выбирать банк для зарплат всему коллективу сразу. Если сотрудника устраивают условия обслуживания, всё нормально. Но если работник хочет поменять банк, отказать нельзя. Придётся платить на карту, которую выбрал работник. Так сказано в ст. 136 ТК РФ.

Работник обязан сообщить, что меняет банк и дать новые реквизиты для перевода не позже 15 календарных дней до дня зарплаты. Если протянет с сообщением, можно платить на карту в старом банке. Но следующий перевод делают уже на новую.

Работник вправе менять банк и карту сколько угодно, ограничений нет.

Аргументы, что бухгалтерии удобно платить через один банк, а не терять деньги на межбанковской комиссии, не сработают. Право работника на смену банка безусловно. Вычитать из зарплаты комиссию за перевод нельзя. У работника есть право получить полную зарплату, а комиссия — издержки работодателя на бизнес.

Статья актуальна на 08.02.2021

Имеет ли право работодатель штрафовать работников, работающих неофициально?

Штрафы, по мнению многих работодателей, являются самым эффективным способом наладить в коллективе дисциплину и настроить подчиненных на рабочий лад.

С помощью денежных штрафов ведется борьба с опозданиями, нарушением сроков выполнения работы, курением и частыми чаепитиями.

Но как реагировать на штраф сотруднику, работающему неофициально: без трудового договора он ущемлен в своих правах, но за невыполнение обязанностей грозят штрафы?

Трудовое законодательство России не содержит норм, предусматривающих денежные штрафы за провинности, независимо от того, оформлен он официально или трудится без трудового договора.

Согласно ТК РФ, наказать работника можно только тремя способами:

замечанием
выговором
увольнением

То есть применение штрафа является незаконным в любом случае.

Если трудовой договор с вами официально не заключен, то бояться штрафа не надо – закон на вашей стороне. Даже если работодатель грозится вычесть штраф из заработной платы или уволить совсем без расчета, с ним можно бороться.

Первое, что можно предпринять, это объяснить работодателю со ссылкой на закон, что он не имеет права вас штрафовать. Если разговоры не подействуют, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, предварительно сообщив об этом работодателю.

Часто это действует очень эффективно, ведь никому не хочется проверок со стороны контролирующих органов.

Если работать на этом месте больше нет желания, можно смело не выходит на работу -ведь трудового договора с вами не заключали, поэтому и уволить за прогул нее могут.

Получить расчет за фактически отработанное время тоже возможно.

Чтобы получить свои деньги и не быть оштрафованным, неофициальному работнику необходимо сначала доказать, что он действительно работал в организации. Для этого подойдут показания свидетелей, которые подтвердят, что вы действительно трудились в конкретной организации.

Трудовой кодекс РФ допускает, что работник может трудиться без трудового договора, при этом началом работы считается время, когда работники фактически приступил к работе. Если сможете это доказать, то далее можно претендовать на выплату расчета за отработанное время.

Чтобы трудовой спор не превратился в нервотрепку, обратитесь в Правовой Центр «Аргумент Плюс» – профессиональные юристы решат вашу проблему быстро и легко. Мы будем отстаивать ваши интересы в споре и в заставим работодателя выплатить честно заработанные деньги и восстановить нарушенные трудовые права.

права работника
права работодателя

Анонимную жалобу на действия работодателя теперь можно подать через интернет

В жизни каждого наемного работника могут быть моменты, когда хочется написать жалобу на своего работодателя. И тут встает вопрос: «Куда жаловаться?». Так вот знайте, что с ноября 2013 года подать жалобу на действия своего работодателя вы можете «онлайн-инспектору» на сайте онлайнинспекция.рф. За столь короткое время существования данный сервис уже помог решить 3 проблемы, восстановить права более 25 тысяч работников и оказать более 350 консультаций.

Онлайн-инспекция помогает решить проблемы, связанные с незаконным увольнением, отпусками, условиями трудового договора, больничными и прочими подобными вопросами.

Там же вы можете получить ответы на часто возникающие у жителей России вопросы, проконсультироваться по вопросам трудоустройства со специалистом федеральной службы по труду и занятости, а также посмотреть официальный рейтинг работодателей в каждом регионе нашей огромной страны.

Итак, для того чтобы подать жалобу нужно:

1.Зайти на сайт онлайнинспекция.рф и нажать кнопку «Сообщить о проблеме».

2.Далее вам предложат определить категорию, к которой относится ваша проблема. Нужно это для того чтобы направить вашу заявку в соответствующую вашему вопросу службу. Всего на сайте представлены три обобщающие категории:

— Не комфортные условия труда

— Нелегальная трудовая деятельность

— Невыплата или задержка заработной платы

3. После того как вы выбрали раздел вы будете перенаправлены на раздел соответствующей тематики. Там вы можете ознакомиться с полезной информацией, почитать отзывы и комментарии людей со схожими проблемами. Для продолжения нужно будет нажать кнопку «Отправить заявление».

4. Заполняйте все поля в соответствии с рекомендациями. Указывайте только свои настоящие данные, ведомство не может рассматривать и предпринимать какие-то ни было действия по анонимным и фальшивым заявкам, а конфиденциальность ваших данных гарантируется трудовым законодательством РФ.

5. После того, как заполните все поля – отправляйте заявку. Она будет рассмотрена в течение 30 дней. При этом вас будут оповещать об изменениях в рассмотрении вашей жалобы.

Для консультации с дежурным инспектором нажмите на главной странице сайта кнопку «Задать вопрос». Ответ вам придет в течение 3х дней. При этом учитывайте, что он будет выложен на сайте инспекции. Разрешается использовать вымышленные имена, названия и адреса.

Ресурс рассчитан как на наемных сотрудников, так и на работодателей.

Проект «Онлайн-инспектор» создан на основе системы по работе с обращениями жителей России «Дольный гражданин». Эта система позволяет быстро донести до администрации проблемы, которые волнуют вас и ваших знакомых. Для населения «Довольный гражданин» полезен тем, что проблемы решаются, а для администрации польза проекта состоит в возможности оперативно реагировать на проблемы, повышать уровень доверия со стороны граждан и показывать результаты своей работы в режиме «онлайн».

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург

8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31

Информационный бюллетень № 44: Визиты к работодателям

(редакция в январе 2015 г.) (PDF)

Этот информационный бюллетень содержит общую информацию о законах, применяемых Отделом заработной платы и часов (WHD).

Цель визита

WHD отвечает за администрирование и обеспечение соблюдения ряда федеральных законов, которые устанавливают основные трудовые стандарты, среди них:

Следователь WHD может провести расследование, чтобы определить, применяются ли эти законы к работодателю.Если работодатель подчиняется этим законам, следователь проверит, что работникам платят и нанимают должным образом в соответствии с применяемыми законами, и что молодые люди в возрасте до 18 лет принимаются на работу в соответствии с положениями о детском труде. WHD не требует, чтобы следователь заранее объявлял о графике расследования, хотя во многих случаях следователь консультирует работодателя до начала расследования. У исследователя есть достаточная свобода действий, чтобы инициировать необъявленное расследование во многих случаях, чтобы непосредственно наблюдать за обычными бизнес-операциями и быстро собирать фактическую информацию.

Следователь также может посетить работодателя, чтобы предоставить информацию о применении и соблюдении трудового законодательства, находящегося в ведении WHD.

Почему для расследования выбирается работодатель?

WHD проводит расследования по ряду причин, все из которых связаны с соблюдением законов и обеспечением соблюдения требований работодателем. WHD обычно не раскрывает причины расследования. Многие инициируются жалобами. Все жалобы конфиденциальны; имя работника и характер жалобы не подлежат разглашению; наличие жалобы не подлежит разглашению.

Помимо жалоб WHD выбирает для расследования определенные типы предприятий или отраслей. WHD нацелен на отрасли с низкой заработной платой, например, из-за большого количества нарушений или вопиющих нарушений, занятости уязвимых работников или быстрых изменений в отрасли, таких как рост или спад. Время от времени проверяется ряд предприятий в определенной географической области. Цель целевых расследований — улучшить соблюдение законов в этих компаниях, отраслях или населенных пунктах.Независимо от конкретной причины, побудившей к расследованию, все расследования проводятся в соответствии с установленными политиками и процедурами.

Процедуры расследования

Расследования могут проводиться в соответствии с одним или несколькими законами, применяемыми WHD. Большинство работодателей подпадают под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который является основным федеральным законом наиболее общего применения, требующим выплаты минимальной заработной платы и надбавок за сверхурочную работу, ведения определенных базовых ведомостей заработной платы и занятости, а также ограничения рабочего времени и типов. рабочих мест для несовершеннолетних молодых людей.Описанные ниже процедуры расследования FLSA обычно применимы к расследованиям WHD в соответствии с другими законами.

Раздел 11 (a) FLSA уполномочивает представителей Министерства труда расследовать и собирать данные, касающиеся заработной платы, рабочего времени и других методов найма; входить и осматривать помещения и записи работодателя; и опрашивайте сотрудников, чтобы определить, нарушил ли кто-либо какое-либо положение FLSA.

Следователь WHD представится и представит официальные полномочия.Исследователь объяснит процесс расследования и типы записей, необходимых во время проверки.

Расследование состоит из следующих этапов:

Изучение записей для определения применимых законов или исключений. Эти записи включают, например, те, которые показывают годовой объем деловых операций работодателя в долларах, участие в межгосударственной торговле и работу по государственным контрактам. Информация из записей работодателя не будет передана посторонним лицам.
Проверка ведомости заработной платы и рабочего времени, а также ведение записей или расшифровка стенограмм или фотокопий, необходимых для расследования.
Интервью с некоторыми сотрудниками наедине. Цель этих собеседований — проверить платежную ведомость и учет рабочего времени работодателя, достаточно подробно определить конкретные обязанности работников, чтобы решить, какие исключения применяются, если таковые имеются, и подтвердить, что несовершеннолетние трудоустроены на законных основаниях. Собеседования обычно проводятся на территории работодателя.В некоторых случаях собеседование с нынешними и бывшими сотрудниками может быть проведено у них дома, по почте или по телефону.
Когда все шаги по установлению фактов будут завершены, следователь попросит о встрече с работодателем и / или представителем фирмы, который имеет право принимать решения и обязать работодателя предпринять корректирующие действия в случае нарушения. Работодателю сообщат, имели ли место нарушения, и если да, то в чем они заключаются и как их исправить. Если сотрудникам причитается задолженность по заработной плате из-за нарушений минимальной заработной платы или сверхурочной работы, следователь потребует выплату невыплаченной заработной платы и может попросить работодателя рассчитать причитающиеся суммы.

Работодатели могут быть представлены своими бухгалтерами или юристами на любом этапе этого процесса. Когда следователь сообщил работодателю о своих выводах, работодатель или представитель могут представить дополнительные факты для рассмотрения, если нарушения были обнаружены.

Какие средства правовой защиты доступны в соответствии с применяемым законодательством?

FLSA дает Министерству труда («Департамент») право взыскивать задолженность по заработной плате и заранее оцененные убытки (выплачивать работникам), а также оценивать гражданские денежные штрафы (выплачиваемые правительству) в случаях минимальной заработной платы. , сверхурочные и другие нарушения.

Какие процедуры исполнения предусмотрены в соответствии с применяемым законодательством?

Департамент прилагает все усилия для решения большинства проблем с соблюдением нормативных требований в административном порядке. При необходимости Департамент может подать иск и / или рекомендовать уголовное преследование.

Административные процедуры:

Департамент уполномочен контролировать выплату невыплаченной минимальной заработной платы и / или невыплаченной компенсации за сверхурочную работу любого сотрудника (сотрудников).
Вместо судебного разбирательства Департамент может требовать невыплаты заработной платы, заранее оцененных убытков и гражданских денежных штрафов, если это применимо, посредством расчетов с работодателями.
Гражданские денежные штрафы могут применяться за нарушения, связанные с детским трудом, а также за повторные и / или умышленные нарушения требований FLSA к минимальной заработной плате или сверхурочной работе.

Судебные разбирательства:

Департамент может подать иск в Окружной суд США от имени сотрудников о невыплате заработной платы и равной сумме заранее оцененных убытков.
Департамент может потребовать судебного запрета Окружного суда США для пресечения нарушений закона, включая незаконное удержание надлежащей минимальной заработной платы и сверхурочной работы, несоблюдение надлежащего учета и ответные меры в отношении сотрудников, которые подают жалобы и / или сотрудничают с Департаментом.
Департамент может запросить постановление об уплате гражданских денежных штрафов от судьи по административным делам Министерства труда США, если это необходимо.
Сотрудник может подать частный иск о взыскании невыплаченной заработной платы, равной суммы заранее оцененных убытков, а также гонорара адвоката и судебных издержек.В таком случае Департамент не будет требовать той же невыплаченной заработной платы и заранее оцененных убытков от имени этого сотрудника.
Закон FLSA предусматривает, что DOL может запросить постановление окружного суда США, чтобы предотвратить отгрузку затронутых товаров.

Уголовное преследование:

Работодатели, умышленно нарушившие закон, могут быть привлечены к уголовной ответственности, включая штрафы и тюремное заключение.

Ответные меры запрещены

Сотрудники, подавшие жалобы или предоставившие информацию, не могут подвергаться дискриминации или увольнению из-за такой деятельности.Если против сотрудника принимаются неблагоприятные меры за участие в защищенной деятельности, пострадавший сотрудник или министр труда могут подать иск о компенсации, включая восстановление на работе, выплату утраченной заработной платы и возмещение убытков.

Другие законы, регулируемые WHD

Многие из вышеперечисленных положений содержатся в других законах, находящихся в ведении WHD. Например, Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих также предусматривает оценку невыплаченной заработной платы, гражданские денежные штрафы, уголовные санкции, штрафы и тюремное заключение.

В случае положений о государственных контрактах, средства по контракту могут быть удержаны за нарушения в соответствии с Законом о государственных контрактах Уолша-Хили, Законом о служебных контрактах Макнамара-О’Хара, Законом Дэвиса-Бэкона и родственными законами, а также Законом о рабочих часах и стандартах безопасности по контрактам. . В соответствии с этими законами могут быть инициированы административные слушания или, в некоторых случаях, судебный иск о взыскании задолженности по заработной плате. Кроме того, за определенные нарушения может быть начислена заранее установленная сумма убытков. Нарушители этих законов также могут потерять свои федеральные контракты и быть признаны не имеющими права на будущие контракты в течение определенного периода.

Где получить дополнительную информацию

Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт отдела заработной платы и часов: http://www.wagehour.dol.gov и / или позвоните по бесплатному информационному телефону и телефону доверия с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Данная публикация предназначена для общей информации и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.

Как подать жалобу на вашего работодателя во Флориде

Вам нужно подать жалобу на работодателя?

Обязанности Министерства труда Флориды:

• Усилить бесплатные коллективные переговоры
• Защитить выход на пенсию сотрудников и медицинское обслуживание
• Отслеживать изменения в сфере занятости
• Расширять возможности трудоустройства
• Улучшение условий труда

Министерство труда Флориды наблюдает за федеральными законами о труде.Были ли нарушены ваши права? Если да, не стесняйтесь подавать жалобу.

Общие жалобы сотрудников

На рабочем месте можно подать жалобу о домогательствах на потерю заработной платы. Вы хотите подать федеральную жалобу или иск штата Флорида? Вы решили подать в суд? Если «да», вы должны сначала уведомить своего работодателя о своем заявлении. Если через 15 дней ваш работодатель не ответит или не решит проблему, вы можете подать иск в суд штата Флорида.

Чтобы подать федеральную жалобу, посетите Департамент труда Флориды. Убедитесь, что у вас есть как можно больше информации о вас и вашем работодателе. Когда вы подаете жалобу в Отдел почасовой оплаты труда, ваш работодатель не может уволить вас за это. Кроме того, нет никаких затрат, связанных с подачей иска. Информация, необходимая для подачи претензии:

• Адрес компании
• Телефон компании
• Имя владельца
• Ваше имя
• Ваш адрес и номер телефона
• Название последней компании, в которой вы работали
• Описание вашей должности
• Как вам платили

Любая дополнительная информация, которую вы можете предоставить, поможет в вашем случае.

5 шагов, чтобы подать претензию с помощью DOL

Чтобы подать иск в Департамент труда Флориды, нужно выполнить пять простых шагов. Вот руководство, которое поможет вам сориентироваться в этом процессе.

1. Поговорите со своим работодателем

Прежде чем подавать иск против вашего работодателя, попробуйте решить проблему самостоятельно. Когда вы обращаетесь к своему работодателю, не проявляйте эмоций. Говорите профессионально, чтобы решить вашу жалобу.

2. Проверьте, должен ли ваш работодатель соблюдать Федеральный закон

Свяжитесь с WHD, чтобы узнать, подпадает ли ваше заявление под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, Закона об отпуске по болезни или других федеральных законов.Департамент труда может быть не в состоянии помочь вам, если ваша жалоба выходит за рамки этих законов. Все ресурсы штата должны быть исчерпаны, прежде чем вы сможете подать федеральную жалобу.

3. Соберите необходимую информацию

Самый важный процесс рассмотрения вашего иска — это предоставленная вами информация. Без него у вас нет никаких претензий к подаче. Убедитесь, что у вас есть необходимая документация.

4. Подать жалобу

Есть два способа подать жалобу в DOL.Вы можете посетить веб-сайт DOL, чтобы найти ближайший к вам офис, или вы можете подать иск, позвонив по телефону 1-866-4USWAGE.

5. Проведите дополнительную проверку

После того, как вы подадите жалобу, позвольте DOL сделать все остальное. Департамент труда будет управлять вашими выплатами, причитающимися вам вашим работодателем. Если ваш работодатель нарушил ваши права, DOL наложит на них штрафные санкции. Все услуги DOL бесплатны, чтобы предложить вам лучшие условия труда.

Прочие соображения

Подача иска против вашего работодателя может быть непосильной задачей.Опытный адвокат может помочь вам в этом процессе. Когда коллеги узнают, что у вас есть дело, у них возникнут вопросы. Лучше промолчать. Пока ваше дело не будет завершено, держите всю информацию и стратегии при себе. Имейте в виду, что у вас есть ограниченное количество времени для подачи иска. Хотя бывают исключения, лучше действовать быстро.

Целевая группа по охране труда

Департамент производственных отношений

УПРАВЛЕНИЕ ПРОМЫШЛЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ

en Español

Как сообщить о плохом работодателе

Известно ли вам о бизнесе или компании, которые занимаются незаконной деятельностью, или у вас есть веские основания подозревать, что это делает бизнес?

Если да, то LETF хотел бы получить от вас известие.Советы и рекомендации, которые LETF получает от общественности, часто приводят к расследованию.

Узнайте, что является хорошим лидом для LETF.

Пожалуйста, прочтите перед тем, как звонить:

Если вы хотите сообщить о широкомасштабном нарушении трудового законодательства вашим работодателем или о нарушении, затрагивающем несколько сотрудников, пожалуйста, свяжитесь с LETF по телефону, через онлайн-форму направления или по электронной почте:

Однако, если вы являетесь нынешним или бывшим сотрудником, ищущим:

Требование невыплаты заработной платы
Подать жалобу о возмездии / дискриминации от своего имени
Сообщить о проблеме со здоровьем / безопасностью на рабочем месте

Узнайте, куда направлять такие жалобы.

COVID- 19 Ресурсы

Рекомендации и ресурсы по вопросам COVID-19 на рабочем месте можно найти здесь: Руководство и ресурсы по COVID-19.

Трудовое законодательство Калифорнии требует, чтобы работодатели выплачивали работникам как минимум минимальную заработную плату, предоставляли перерывы для еды и отдыха, оплачивали сверхурочные и предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни. Управление комиссара по вопросам труда разместило ресурсы, чтобы помочь работникам и работодателям быть в курсе и соблюдать изменения в законе, касающиеся дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни во время пандемии COVID-19.Эти ресурсы можно найти здесь: Руководство и ресурсы Уполномоченного по вопросам труда по COVID-19.

Чтобы подать жалобу на здоровье и безопасность в связи с опасностью COVID-19 на рабочем месте, обратитесь в Cal / OSHA: подайте жалобу на безопасность на рабочем месте.

Как сообщить о неэтичных действиях вашего работодателя | Работа

Патрик Глисон, доктор философии, обновлено 30 июня 2018 г.

Для сообщения о ненадлежащем поведении на рабочем месте необходимо ваше четкое понимание доступных средств защиты осведомителей, которые у вас могут или не могут быть от ответных мер работодателя после вашей жалобы.Законы о лицах, сообщающих о нарушениях, сложны, и меры защиты варьируются в зависимости от обстоятельств. Перед тем, как продолжить, целесообразно обратиться за советом к квалифицированному юристу. Будьте в курсе и действуйте осторожно.

Защита информаторов

Наиболее четкие меры защиты сотрудников, сообщающих о неправомерных действиях на рабочем месте, предусмотрены 22 отдельными федеральными законами, известными под общим названием «защита информаторов». Они защищают сотрудника, который сообщает об опасности для безопасности, здоровья или окружающей среды или сообщает федеральному правительству о расовой или сексуальной дискриминации и сексуальном насилии, а также о некоторых других нарушениях.

Однако эти меры защиты не являются абсолютными. Чтобы получить защиту, работник должен продемонстрировать «добросовестное убеждение» в том, что работодатель нарушил федеральный закон. Работодатель может возразить в ответ на заявление о том, что у работника нет разумных оснований полагать, или что мотивация работника была злонамеренной.

Некоторые документы защищены только в том случае, если они своевременны. В случаях, когда служащая считает, что работодатель отомстил ей за подачу жалобы, для полной защиты она должна подать вторую жалобу о преследовании в Управление по охране труда (OSHA) в течение 30 дней с момента происшествия.

Внутренняя документация не полностью защищена

Хотя защита информаторов предназначена для сотрудников, подающих внутренние жалобы, определение Верховного суда в отношении сотрудника, уволенного в 2014 году после подачи внутренней жалобы своему работодателю, фактически прекращает все меры защиты сотрудников при подаче внутренних жалоб на нарушения законов о ценных бумагах, если они одновременно не подадут ту же жалобу в Комиссию по ценным бумагам и биржам (SEC).

Хотя это постановление напрямую влияет только на защиту информаторов в соответствии с Законом Додда-Фрэнка о реформе Уолл-Стрит и защите потребителей, оно оставляет в подвешенном состоянии другие внутренние документы, подаваемые с жалобами, которые не были одновременно поданы в соответствующее федеральное агентство.

Следовательно, в целях безопасности любой сотрудник, подающий внутреннюю жалобу своему работодателю, должен одновременно подать ту же жалобу в соответствующее федеральное агентство. Внутренние жалобы на сексуальную дискриминацию, домогательства или нападения должны одновременно подаваться в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).

Что защищается

Многие виды неправомерных действий работодателя конкретно защищаются одним или несколькими действиями информаторов, такими как:

Нарушения законодательства о заработной плате и продолжительности рабочего времени.
Половая или расовая дискриминация.
Сексуальные домогательства или нападения.
Умышленное и серьезное неправомерное поведение, особенно если оно влияет на здоровье или благополучие сотрудника.
Возмездие, такое как понижение в должности и увольнения, включая выраженные угрозы понижения в должности или увольнения.
Нарушение контракта, когда работник имеет трудовой договор, в котором изложены условия.

Что не защищено или не может быть защищено

Если ваш работодатель считает, что вы сообщили о нарушении в федеральное агентство, и увольняет вас из-за этого убеждения, но оказывается, что ваш работодатель ошибался, вы не защищены.

Если вы подаете жалобу на действия работодателя, которые затронули вас лично, но это действие не обязательно повлияло на других, вы не можете быть защищены. Верховный суд штата Мичиган постановил, что сотрудник, который жаловался на то, что ему не платили в соответствии с положениями его трудового договора и чей контракт не был продлен после этой жалобы, не был защищен, поскольку его жалоба в первую очередь касалась его собственного благополучия и не в первую очередь служат общественным интересам.При определенных обстоятельствах жалобы на нарушения трудовых договоров также могут быть незащищенными.

Федеральные законы о разоблачителях сложны, и, хотя они защищают многих сотрудников, подавших заявления, по разным причинам многие из них были признаны незащищенными. Кроме того, законы о разоблачающих нарушениях несовместимы в разных штатах. Перед подачей жалобы осведомителя целесообразно проконсультироваться с юристом, знакомым с этими законами.

Как сообщить о работодателе в Департамент труда

Работаете ли вы в крупной корпорации, правительстве или местной компании, существует множество законов о труде, предназначенных для защиты вас и общества в целом.Но поскольку не все работодатели в полной мере соблюдают эти законы, законодатели создали для сотрудников возможность сообщать об этих нарушениях через Министерство труда. А поскольку информаторы часто подвергаются репрессиям за свои действия, законодатели также приняли законы о защите информаторов, запрещающие такие репрессалии. Читайте дальше, чтобы узнать больше о том, как сообщить о работодателе в Департамент труда, и о законах, которые могут защитить вас как информатора.

Что такое информатор?

Информаторы — это лица, которые помогают разоблачать неэтичную или незаконную деятельность в своей компании или правительстве или отказываются участвовать в ней.В контексте труда это включает вопросы безопасности и гигиены труда на рабочем месте, льгот сотрудникам, ветеранов занятости, заработной платы и рабочего времени, компенсаций рабочим, сельскохозяйственных работ и многого другого. На протяжении многих лет информаторы помогали раскрывать единичные случаи правонарушений, а также безудержное мошенничество и злоупотребления.

Отчетность работодателя в Департамент труда

Возможно, вы были свидетелями расовой дискриминации, сброса токсичных веществ или опасных условий труда. Или, может быть, вам отказали в компенсации или льготах, на которые вы имеете право.Как бы то ни было, Министерство труда стремится улучшить условия труда и гарантировать права, льготы и благосостояние работников.

Однако сообщить о нарушении трудового законодательства не всегда так просто. Во-первых, вам нужно знать, какое агентство в отделе занимается вашей проблемой. Например, отдел заработной платы и часов занимается многими вопросами, включая отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, компенсацию, минимальную заработную плату, сельскохозяйственных рабочих и служащих, работающих по контрактам с федеральным правительством.Принимая во внимание, что Управление по охране труда (OSHA) занимается вопросами, касающимися условий труда. В Министерстве труда существует множество агентств и программ, каждое из которых сосредоточено на отдельных, но связанных областях. Подробности вашей жалобы определят, какая из них относится к вам.

Ключевые моменты для подачи отчета в Министерство труда

Хотя точный процесс подачи жалобы будет зависеть от закона и ведомства, применимого к вашей ситуации, при подготовке к свистку следует учитывать следующие ключевые моменты:

Подумайте, можно ли решить эту проблему внутри компании.Работодатели не могут решить проблемы, о которых они не знают, а некоторые проблемы возникают непреднамеренно.
Храните подробную документацию о проблеме, жалобах, которые вы подаете, и о том, как эти жалобы принимаются руководством и коллегами.
Узнайте, какие законы и агентства регулируют вашу проблему. Как отмечалось выше, разные ведомства Министерства труда рассматривают разные жалобы.
Обратитесь в соответствующее агентство или подразделение, чтобы узнать, должны ли вы подавать в агентство штата, прежде чем обращаться в Министерство труда.
Подайте жалобу в сроки, установленные агентством или подразделением. Если вы будете ждать слишком долго, вы можете потерять право на решение вашей проблемы через Министерство труда.

Как сообщить о своем работодателе в Департамент труда и сохранить свою работу

В то время как некоторые работодатели могут приветствовать возможность искоренить правонарушения в своей компании, другие не так благодарны за разоблачение. Несмотря на решающую роль, которую информаторы играют в нашем обществе, они часто сталкиваются с местью за свои действия.Как информатор, вы можете столкнуться с множеством различных видов репрессалий на рабочем месте, включая простое преследование, отрицательную оценку работы, сокращение заработной платы, переводы и даже потерю работы.

К счастью, многие законы, поощряющие изобличение, также содержат положения о пресечении репрессалий, запрещающие подобное поведение. OSHA — это агентство в составе Министерства труда, которое рассматривает иски о преследовании лиц, сообщающих о нарушениях, путем обеспечения соблюдения положений 22 различных федеральных законов о преследовании.Однако важно помнить о применимых сроках подачи иска о преследовании — некоторые из них должны быть поданы в течение 30 дней с момента предполагаемого преследования.

Изобличение может быть одинокой игрой: получите помощь с вашим отчетом

Есть причина, по которой существует так много законов для защиты работников — им часто не хватает ресурсов и переговорной силы, чтобы эффективно защитить себя от репрессалий со стороны работодателей. Законы и агентства при Министерстве труда работают над устранением этого пробела, требуя подотчетности работодателей и помогая работникам устранять их проблемы.Однако сбор доказательств, знание того, какие законы и ведомства применяются к вашей ситуации, и своевременная подача жалобы могут показаться сложной задачей. Позвольте местному адвокату, сообщающему о нарушениях, сообщить вам подробности и показать, как сообщить о своем работодателе в Департамент труда.

Как подать жалобу на работодателя?

Существует множество федеральных законов и законов штатов для защиты прав американских рабочих, и некоторые сотрудники оказываются в ситуациях, требующих судебного иска против работодателя.Если вы получили травму из-за халатности работодателя или вам необходимо сообщить о нарушении нормативных требований или служебных проступках, важно знать, как ориентироваться в этих процессах.

Если халатность работодателя повлекла за собой травму, вы можете подать заявление на компенсацию работникам и получить компенсацию за ваши медицинские расходы и потерянный доход во время восстановления, но такой иск может не полностью покрыть ваши убытки. Возможно, вам придется подать иск о возмещении вреда против вашего работодателя. Многие возможные ситуации могут послужить основанием для судебного иска против работодателя, или вам может потребоваться привлечение государственного надзорного органа.Опытный адвокат по трудоустройству в Тампе поможет вам лучше понять вашу ситуацию.

Вы сталкиваетесь с дискриминацией на рабочем месте?

Одна из наиболее частых причин подачи жалобы на работодателя — дискриминация на рабочем месте. Этот термин применяется к любым решениям, связанным с приемом на работу, которые работодатель принимает на основании возраста, пола, расы, религии или других защищенных личных статусов. Если работодатель заставил вас чувствовать себя некомфортно, угрожал вашей работе или иным образом создал враждебную рабочую среду из-за вашего защищенного статуса, вы можете подать иск в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).

Управление процессом рассмотрения претензий EEOC

EEOC рассматривает иски о различных формах дискриминации на рабочем месте. Вам нужно будет подать жалобу, а затем дождаться, пока EEOC уведомит вашего работодателя и завершит расследование, прежде чем подавать в суд. Если расследование EEOC установит, что у вас есть основания для подачи иска о дискриминации на рабочем месте, вы получите уведомление о праве на подачу иска, которое позволяет вам подать иск против работодателя по вашему иску. Максимальное время, которое может занять расследование EEOC, составляет 180 дней, и в это время EEOC выдаст уведомление о праве на подачу иска, если расследование не завершится.

Адвокат может помочь вам собрать доказательства и документацию, которые вам понадобятся для вашей первоначальной жалобы, и пока вы ждете завершения расследования, ваш адвокат может посоветовать вам ваши правовые варианты после того, как вы получите уведомление о праве на подачу иска.

Другие виды жалоб

Если вы подвергались сексуальным домогательствам, запугиванию или другим видам дискриминации, иск EEOC может помочь вам взыскать любой понесенный ущерб. Вам также может потребоваться подать иск EEOC, если работодатель наказывает вас или мешает вашей работе для выполнения защищенных действий.Например, если вы сообщаете о проблеме безопасности своему руководителю, но руководитель ничего не делает для решения проблемы, вы можете сообщить о проблеме в Управление по охране труда и технике безопасности (OSHA) о нарушении нормативных требований. Если ваш руководитель уволил вас или удержал вашу заработную плату за это, вы также могли бы претендовать на получение EEOC.

Возмездие

Ответные меры относятся к любым негативным или карательным действиям, которые работодатель предпринимает по отношению к сотруднику в качестве репрессалий против сотрудника за то, что он предпринял защищенные действия.Вот некоторые примеры возмездия:

Увольнение сотрудника, добросовестно сообщившего о нарушении нормативных требований в государственный надзорный орган.
Отказ в рассмотрении жалобы сотрудника на сексуальные домогательства и перевод сотрудника, подавшего жалобу.
Сокращение рабочего времени сотрудника после того, как он попросил подать иск о компенсации рабочим.
Присвоение сотруднику низких результатов в официальной проверке в ответ на показания сотрудника под присягой в судебном процессе с участием компании.Сотрудники должны правдиво отвечать, когда их вызывают в суд для проведения официального расследования, и работодатели не могут принимать ответные меры против них за это.

Если EEOC определяет, что работник имеет право подать иск против работодателя или не может завершить расследование претензии работника в течение 180 дней, работник может подать иск против работодателя. Ущерб в судебном иске о дискриминации на рабочем месте обычно включает потерю заработной платы, потерю пособий и потерю взносов на пенсионные счета и другие инвестиционные возможности, предоставляемые работодателем.Однако люди, которые испытали личный вред или враждебную рабочую среду, могут также получить компенсацию за свою боль и страдания в результате этого опыта.

Если сомневаетесь, обратитесь к адвокату

Если вы чувствуете, что сталкиваетесь с дискриминацией на рабочем месте, не ждите, чтобы обратиться за юридической консультацией к адвокату. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы назначить бесплатную консультацию с нашими юристами по трудоустройству в Тампе. Бесплатные консультации.

Как подать жалобу

Обзор:

В соответствии с Законом о правах человека в Нью-Йорке каждый гражданин имеет «равные возможности для полноценной и продуктивной жизни.”Пожалуйста, посмотрите ниже информацию о том, как подать жалобу. Если у вас есть вопросы, свяжитесь с нами.

Этот закон защищает вас от дискриминации в таких областях, как занятость, образование, получение кредита, а также покупка или аренда дома или коммерческого помещения на основании вашего:

Расы
Creed
Цвет
Национальное происхождение
Сексуальная ориентация
Военный статус
Секс
Возраст
Семейное положение
Статус жертвы домашнего насилия
Инвалидность
Состояние, связанное с беременностью
Предрасполагающие генетические характеристики
Запись о предварительном аресте или судимости
Гендерная идентичность или самовыражение
Семейное положение
Законный источник дохода (только жилье)
Возмездие за противодействие незаконной дискриминационной практике

Если кто-то считает, что подвергся дискриминации, он может подать жалобу в Отдел по правам человека.После подачи жалобы Отдел по правам человека проведет расследование и может представить дело на публичных слушаниях.

Следующий раздел

Что покрывается

На что распространяется действие:

Закон о правах человека запрещает дискриминацию в:

Занятость
Ученичество и обучение
Покупка и аренда жилья и коммерческих площадей
Места общественного пользования
Учебные заведения
Все кредитные операции

How To

Выполните этот пошаговый процесс, чтобы подать жалобу в Отдел по правам человека.

Заполните форму жалобы, ответив на все вопросы и подпишите форму. Если возможно, введите форму. Если вы заполняете форму вручную, распечатайте ее.
Приложите копии любых документов, которые, по вашему мнению, помогут Отделу в расследовании дела (квитанция о заработной плате, письмо о увольнении, дисциплинарное уведомление о служебной аттестации и т. Д.).
Верните заполненный бланк жалобы в Отдел. Вы можете отправить жалобу по почте в ближайший к вам региональный офис, отправить жалобу по электронной почте на адрес [адрес электронной почты защищен] или по факсу (718) 741-8322.
Закон о правах человека теперь предусматривает, что жалобы могут быть подписаны либо с заявлением под страхом наказания за лжесвидетельство, либо под присягой у нотариуса. Используя опцию декларирования, вам больше не нужно нотариально заверять жалобу. Обратите внимание, что все жалобы должны быть подписаны перед подачей.
Сохраните копию своей жалобы и копии всех прилагаемых документов для собственного учета.

Для получения дополнительной информации прочтите наши часто задаваемые вопросы.

Следующий раздел

Следствие

Процедура расследования

Как только региональный офис получит вашу жалобу, Отдел по правам человека начнет расследование. Информация об изменениях в процессе подачи жалоб в ответ на COVID-19 доступна здесь.

Первым шагом будет уведомление респондентов. Ответчик — это физическое или юридическое лицо, которое, по вашему мнению, подвергло вас дискриминации.
Затем Отдел разрешит любые сомнительные вопросы юрисдикции.
Если возможно, копия вашей жалобы будет направлена в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) или в Департамент жилищного строительства и городского развития США (HUD).
Расследование будет проводиться с использованием таких методов, как письменный запрос, полевое расследование и следственная конференция.
В большинстве случаев расследование завершается в течение 180 дней.

После завершения расследования Отдел определит, существует ли вероятная причина совершения акта дискриминации, и письменно уведомит об этом заявителя и ответчика.

В случае обнаружения отсутствия вероятной причины или отсутствия юрисдикции дело прекращается. Заявитель может подать апелляцию в Верховный суд штата в течение 60 дней.

Если будет установлено, что существует вероятная причина, ваше дело будет представлено на открытом слушании. Посетите наш раздел общественных слушаний, чтобы узнать больше об этом процессе.

Следующий раздел

Подать жалобу

Подать жалобу

Работа Используйте эту форму жалобы, если вы являетесь сотрудником, подающим жалобу на своего работодателя, или если вы стажер или волонтер, подающий жалобу на работодателя.Эту форму также могут использовать лица, не являющиеся сотрудниками, которые сталкиваются с дискриминацией во время работы на рабочем месте у работодателя. Сюда входят независимые подрядчики, лица, работающие на подрядчика, временные рабочие, продавцы, консультанты, специалисты по доставке и поставщики услуг, такие как электрики, уборщики и т. Д. Используйте эту форму также, чтобы пожаловаться на отказ лицензионного агентства в выдаче лицензии. Используйте эту форму, чтобы пожаловаться на дискриминацию со стороны профсоюза, агентства по трудоустройству или временного агентства. (Если вы подаете жалобу на работодателя и профсоюз или агентство, подайте отдельную жалобу на каждого из них.)
Домашние работники могут подать жалобу о приеме на работу против агентства по трудоустройству (независимо от того, кто напрямую платит заработную плату), но должны использовать форму «Домашние работники» ниже, чтобы подать жалобу на лиц, которым они предоставляют домашние услуги.

Корпус Используйте эту форму, чтобы подать жалобу, если вы столкнулись с жилищной дискриминацией. Вы можете подать иск против арендодателя, управляющей компании, продавца недвижимости или любого лица, имеющего право продавать, сдавать в аренду или арендовать жилье, или против любого, кто работает на одну из этих организаций, который лично дискриминировал вас.Эта форма также предназначена для подачи заявления против специалиста по недвижимости. Эта форма также предназначена для жалоб на дискриминационный отказ в предоставлении жилищного кредита (например, ипотеки). Эту форму также можно использовать для жалобы на дискриминацию в отношении земли или коммерческих площадей.

Общественные помещения Используйте эту форму, чтобы подать жалобу, если вы столкнулись с дискриминацией в качестве клиента или клиента любого заведения, предлагающего товары или услуги населению (например: магазины, театры, рестораны, транспортные услуги, общественные здания, салоны, медицинские кабинеты, детские сады). , парки, спортивно-оздоровительные комплексы и др., включая любые такие объекты, принадлежащие государственному учреждению или управляемые им). Используйте эту форму также, чтобы пожаловаться на дискриминационный отказ в кредите (но используйте жилищную жалобу для отказа в выдаче ипотеки или любого другого жилищного кредита) или страховании (но используйте жалобу на трудоустройство для вопросов о страховых выплатах, предоставляемых вашим работодателем).

Образование Используйте эту форму, чтобы подать жалобу в качестве нынешнего или бывшего учащегося или в качестве заявителя на любую государственную школу (включая округа государственных школ, чартерную школу, BOCES, государственные колледжи и университеты, универсальные Pre-K, Head Start или другие школы, финансируемые государством. программа дошкольного образования) или любая частная школа любого уровня образования, за исключением тех, которые являются коммерческими или управляются религиозной организацией.(Если вы не уверены в коммерческом или религиозном характере школы, вы можете подать жалобу, и мы рассмотрим статус школы в предварительном порядке.)
Используйте жалобу о приеме на работу, чтобы подать жалобу на школу как на вашего работодателя.
Используйте форму общественного жилья, чтобы подать жалобу на детский сад.

Домашние работники Домашний работник — это тот, кто работает на кого-то, кто предоставляет такие личные услуги по уборке, питанию, уходу за детьми, покупкам, вождению и т. Д.Домашние работники защищены от преследований со стороны лиц, которым они предоставляют личные услуги. Используйте эту форму домашнего работника, чтобы подать жалобу на человека, которому предоставляются личные услуги.
Домашние работники также могут подать жалобу о приеме на работу (см. Форму выше) против любого агентства, которое их разместило, независимо от того, кто напрямую выплачивает заработную плату.

Бойкот или занесение в черный список Используйте эту форму, чтобы пожаловаться на компанию или организацию, которая отказывается покупать, продавать или торговать, или иным образом отказывается вести дела с любым лицом, бизнесом или организацией по дискриминационной причине.Если вы не уверены, использовать ли эту форму или другую, которая, по вашему мнению, также подходит, вы можете позвонить в Отдел для получения дополнительной информации о том, какая форма лучше всего подходит. Как правило, категория бойкота или занесения в черный список предназначена для дискриминационных деловых отношений, которые не подпадают ни под один из других типов жалоб, перечисленных выше.

Добровольные пожарные Используйте эту форму, если вы подаете жалобу в качестве пожарного-добровольца.

Нарушение мирового соглашения Если вы ранее подавали жалобу в Подразделение, урегулирование которой было заключено в Соглашении о примирении с предварительным определением, используйте эту форму, чтобы подать жалобу, если организация, против которой вы подали, не выполнила соглашение.