Куда Можно Пожаловаться На Работодателя Анонимно В Рб

Анонимная жалоба: как написать и куда отправить

Отсутствие какой-либо персональной или контактной информации указывает на анонимность заявления и является поводом для отказа в его принятии. Такое решение может быть принято и в том случае, если выяснится, что заявитель, данные которого содержатся в документе, на самом деле не обращался в ведомство или учреждение, которое получило претензию.

В зависимости от того, куда заявитель хочет подать свое обращение, это можно сделать как в устном (например, по круглосуточному телефону доверия), так и в письменном виде. Кроме того, некоторые учреждения или государственные организации предоставляют возможность пожаловаться на действия третьих лиц онлайн, если на их сайтах разработан такой функционал и это не противоречит требованиям закона.

Куда Можно Пожаловаться На Работодателя Анонимно В Рб

Трудовая инспекция подчиняется Министерству труда и социальной защиты населения. Помимо рассмотрения жалоб работников, эта структура выполняет и много других функций, но нас сейчас будет интересовать только то, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.

Способ 1 . Подать жалобу в трудовую инспекцию по почте. Это самый длительный, затратный, но и самый эффективный способ пожаловаться на работодателя. Потому что официальное письмо – это документ, который нельзя проигнорировать: вам в любом случае обязаны будут предоставить на него такой же официальный ответ.

Куда Можно Пожаловаться На Работодателя Анонимно В Рб

С 22 января в Беларуси вступил в силу новый Закон «Об обращениях граждан и юридических лиц». Какие нововведения он предусматривает? Об этом «Звязде» рассказал заместитель начальника управления конституционного законодательства Национального центра законодательства и правовых исследований Беларуси Николай Саванович.

Это могут быть приказы, табель учета рабочего времени и другие письменные доказательства. При отсутствии у вас документов, подтверждающих указанные в заявлении нарушения и факты, необходимо представить в инспекцию труда письменное согласие на дачу свидетельских показаний следующего содержания и формы: В Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь фамилия, имя, отчество обратившегося, домашний телефон домашний адрес (или адрес куда направить ответ) Письменное согласие на дачу свидетельских показаний Я, ФИО, готов дать письменные свидетельские показания в отношении нарушений или фактов законодательства о труде и (или) об охране труда, допущенные в отношении меня (указывается наименование организации, в отношении которой имеются жалобы).

Как анонимно подать жалобу на работодателя

• Указать реквизиты трудовой инспекции, в которую направляется обращение.
• Реквизиты компании или предприятия, где произошло правонарушение.
• Личные данные заявителя или заявителей.
• Необходимо указать вид правонарушения, ссылаясь на статьи действующих законов.
• Также стоит указать видимые или приемлемые пути решения спорного вопроса.
• Необходимо приложить дополнительные документы, которые будут выступать доказательной базой в правонарушениях.
• Также может понадобиться копия трудового соглашения, трудовой книжки, паспорта заявителя.

Трудовые отношения между работодателем и подчиненным нередко заканчиваются спорами и правонарушениями. В случае нарушений соглашения со стороны работника, все предельно ясно. Но кто поможет решить проблему ущемления прав наемного сотрудника, особенно если правонарушителем выступает работодатель? Очень часто наниматели пренебрегают условиями трудового договора и неоднократно задерживают выплаты по заработной плате, ущемляют право на получение оплачиваемого отпуска и отдыха во время рабочего дня. У любого гражданина есть право анонимно пожаловаться на работодателя без ущерба для себя и риска лишения рабочего места.

Можно ли пожаловаться на работодателя анонимно и как это сделать

Электронное послание составляется и направляется в Роструд в режиме онлайн, через интернет-ресурс ведомства, но совсем анонимно, выполнить эти манипуляции не удастся. Дело в том, что даже в таком заявлении придется сообщать о случившемся максимально подробно и достоверно.

1. Сведения о противоправном деянии в любой фазе. Обращаться в таком случае нужно в прокуратуру.
2. Если на граждан или должностных лиц совершено покушение или преступление уже произошло.
3. Когда выявлена коррупционная схема и человек столкнулся со злоупотреблением служебным положением. К примеру, с него требовали взятку или иные привилегии.
4. Данные о планируемом или совершенном теракте.
5. При нарушениях со стороны нанимателя, но здесь, работнику личные сведения придется указать. Внесенная информация никуда не пойдет и будет зашифрована системой.

Особенности составления анонимной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и способы отправки

Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя — в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры. Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне.

Бывают ситуации, когда существует настоятельная необходимость пожаловаться в Государственную инспекцию по труду на какие-либо действия (или бездействие) работодателя. При этом для заявителя важно, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе. Осуществить подобное возможно. Рассмотрим, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно, как составить жалобу и как ее донести до адресата.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Яна, Вы можете обратиться в суд или полицию, обвинив в клевете, при этом предоставить доказательства: аудиозаписи, свидетелей. Можно также подать коллективную жалобу. Также Вы можете обратиться в Трудовую Инспекцию с заявлением о нарушении трудовых норм и этики. Куда обращаться Вы должны решить сами.

Плановые проверки проходят в основном проходят в соглашении с прокуратурой. Их отличает то, что план таких проверок уже заранее известен и определен на год вперед — с ним можно ознакомиться на сайтах генеральной прокуратуры или самой трудовой инспекции. Так же они начинаются только если на определенного работодателя собирается определенное количество жалоб в инспекцию.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

• Отнести ее в местное отделение трудовой инспекции лично;
• Отправить через Почту России заказным письмом с уведомлением. Доказательством доставки письма послужит уведомление, а до его получения следует сохранять при себе квитанцию об отправки письма;
• Переслать заявление через сайтОнлайнинспекция.рф. Сейчас этот способ наиболее оперативен и удобен, но он требует обязательной регистрации на портале Госуслуги. Именно с этого сайта будет браться информация о заявителе, которую можно будет дополнить подробным описанием проблемной ситуации и файлами в виде фотографий или сканированных копий документов, доказывающих факт нарушения. Ответ инспекции на поданное через интернет заявление придет на электронную или реальную почту заявителя, по выбору.

В трудовой практике нередко возникают ситуации, когда необходимо активно повлиять на противозаконные действия (бездействия) работодателя и обратиться за помощью в трудовую инспекцию или иную государственную структуру. При этом зачастую работник не желает афишировать свои личные данные, боясь ухудшения отношений с начальством и прочих неприятных последствий.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию Санкт-Петербурга

Многие граждане, жалуясь на работодателя, продолжают на него работать. Если работодатель узнает, что работник написал на него жалобу, то это еще более может усугубить непростые отношения. Некоторые работники боятся преследования со стороны работодателя. Поэтому многие хотят отправить жалобу на организацию анонимно. Насколько это позволяет сделать действующее законодательство?

На основании жалобы, поступившей в Трудовую инспекцию, должностное лицо проверяет работодателя. Инспектор при проверке ограничен рамками закона. В частности, он не может требовать у работодателя документацию, которая не относится непосредственно к предмету жалобы. При проверке инспектор должен предъявить работодателю приказ своего руководства о ее начале. Кроме того, служебное удостоверение.

Как анонимно подать жалобу на работодателя

Анонимные жалобы в трудовой инспекции не рассматриваться, но это не значит, что всем станет известно имя заявителя. Если работник компании, где произошло правонарушение, не хочет разглашать свои данные, он к заявлению может приложить письмо с просьбой о сохранении конфиденциальности, что будет учитываться инспекторами в момент осуществления проверки. Жалоба на работодателя должно быть составлено по форме, иначе оно не будет рассмотрено.

Отправить заявление через сайт онлайн инспекции, очень удобно. Система максимально упрощает задачу, на сайте можно составлять жалобы на работодателя по основным вопросам, что ускорит работу инспектора. Также онлайн заявка наиболее приемлема в случае сохранения конфиденциальности, для этого необходимо просто отметить нужный пункт и не придется писать письмо с просьбой о соблюдении анонимности.

Куда писать жалобу по охране труда анонимно, охрана труда жаловаться

Основные причины разногласий между сторонами трудовых отношений: Это основной перечень возникающих споров, на практике их может быть бесконечно много. И нужно отметить, что не всегда работодатель неправ в своих требованиях, но если он допустит ошибку при их оформлении, любое решение третьей стороны будет вынесено в пользу работника.

Доказать, что твои права нарушают, иногда очень непросто В случае отрицательного ответа на озвученный вопрос, начните борьбу за свои права с написания жалобы (можно в вольной форме) на имя руководителя организации. Свое обращение можно отдать начальству лично (этот вариант предпочтительнее).

Куда обратиться с жалобой на работодателя — список инстанций и образцы заявлений

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

firstjurist.ru

Куда писать жалобу по охране труда анонимно, охрана труда жаловаться.

Оцените отзыв!

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

После рассмотрения заявления от работника сотрудники комиссии принимают решения, направленные на устранения обнаруженных нарушений и восстановление трудовых прав граждан. При необходимости органы комиссии занимаются рассмотрением дел об административных правонарушениях. Чтобы правильно написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, сотруднику рекомендуется воспользоваться образцом письменных заявлений, которые есть на официальных сайтах государственных органов и в городских отделах трудовых комиссий.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

Жалоба на работодателя является основанием для проведения в отношении указанного лица проверки уполномоченным органом, применения в отношении нарушителя санкций и восстановления нарушенных прав работников. Теперь вернемся к вопросу о том, куда можно пожаловаться на работодателя .

Ответ на него напрямую зависит от того, кем именно нарушаются ваши права. Давайте будем справедливы и отметим: несмотря на то что за трудовые отношения внутри организации отвечает собственно сама организация в лице непосредственного руководителя, далеко не всегда он обладает полной информацией о происходящем в подведомственном ему учреждении.

Работодатель нарушает трудовой кодекс: куда жаловаться?

Основные причины разногласий между сторонами трудовых отношений: Это основной перечень возникающих споров, на практике их может быть бесконечно много. И нужно отметить, что не всегда работодатель неправ в своих требованиях, но если он допустит ошибку при их оформлении, любое решение третьей стороны будет вынесено в пользу работника.

Если работник считает, что он прав и работодатель умышленно ущемляет его права, то он в первую очередь должен попытаться решить спор напрямую с работодателем, без привлечения сторонних органов.

Защищаем права работника: кому пожаловаться на работодателя

Доказать, что твои права нарушают, иногда очень непросто В случае отрицательного ответа на озвученный вопрос, начните борьбу за свои права с написания жалобы (можно в вольной форме) на имя руководителя организации. Свое обращение можно отдать начальству лично (этот вариант предпочтительнее).

Если же это по каким-то причинам невозможно, к вашим услугам – канцелярия (приемная) руководителя.

Куда пожаловаться на работодателя

В это время специалисты найдут нарушения. В суде же, ваш иск не примут без уже имеющихся доказательств наличия правонарушения.

Профсоюзы же, равно как и органы печати, некоммерческие правозащитные организации и т.д., выполняют во многом посредническую функцию в этом деле, помогая Вам юридической консультацией и помощью в составлении формального обращения.

Особенности составления анонимной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и способы отправки

На практике же сотрудник трудовой инспекции не несет ответственности за обнародование информации о гражданине, подавшем жалобу.

Поэтому нет 100-процентной уверенности, что в результате проверки личные данные заявителя не станут достоянием работодателя или других лиц. Ситуации с анонимными заявлениями граждан далеко неоднозначны. Исход каждой жалобы сугубо индивидуален: в каких-то случаях инспектору удается сохранить конфиденциальность гражданина, в каких-то нет.

Можно ли пожаловаться на работодателя анонимно?

Сервис начал свою работу в 2013 году, и уже устранил множество подобных конфликтов. Кроме получения бесплатной консультации (в течение 3-х дней с момента написания вопроса), на сайте имеется рейтинг работодателей нашей страны.

В случае, если терпению угнетаемого служащего пришел конец, и он решил разобраться с обидчиком, куда и как правильно жаловаться на работодателя? Написать жалобу можно в такие инстанции: Осуществляет полномочия вне зависимости от других органов власти, таких как законодательная, судебная, исполнительная системы.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Если же вы работаете в организации, которая никак не зарегистрирована, ведет свою деятельность незаконно и соответственно вы в ней никак не числитесь, то с претензиями вы можете обратиться в прокуратору или в органы МВД. Заявление в территориальный орган государственной инспекции труда (далее ГИТ) может быть направлено любым гражданином, права которого были ущемлены.

Для этого необязательно быть работником предприятия.

Похожие записи:

nakipelo.by

Как в Беларуси написать письменное или электронное обращение или жалобу по новым правилам?

У каждого из нас хоть раз в жизни случается повод пожаловаться в органы власти. На чиновника, ЖЭС, продавца… И чтобы получить быстрый, четкий, компетентный ответ и решение проблемы, нужно жаловаться правильно. С 22 января в Беларуси вступил в силу новый Закон «Об обращениях граждан и юридических лиц«. Какие нововведения он предусматривает? Об этом «Звязде» рассказал заместитель начальника управления конституционного законодательства Национального центра законодательства и правовых исследований Беларуси

Николай Саванович.

Жалуемся через интернет

Одним из главных нововведений закона является следующее требование к государственным органам и организаций: теперь наряду с письменными они будут обязаны рассматривать и электронные обращения. Как утверждает Николай Саванович, такие обращения могут быть направлены двумя способами: на официальный адрес электронной почты государственной организации или путем размещения в специальной рубрике на официальном сайте госорганизации (такие рубрики должны вскоре появиться на всех официальных сайтах госорганов и организаций).

Требования к содержанию электронного обращения аналогичны требованиям к письменному обращению. Надо будет обязательно указать свои данные (фамилию, имя и отчество, адрес, по которому мы проживаем) и изложить суть проблемы. Вместо подписи нужно будет написать адрес своей электронной почты.

Ответ нам придет на указанный электронный адрес. При этом сканирование бланка или подписи должностного лица, отвечающего нам, не требуется. Если же мы хотим получить письменный ответ на свое электронное обращение, у нас есть и такая возможность — надо только написать об этом.

Кстати, электронные обращения, по словам нашего собеседника, обязаны рассматривать только государственные органы и организации. На организации частной формы собственности это требование закона не распространяется. И еще: если обращение (письменное или электронное) не будет содержать контактных данных обратившегося человека, оно будет считаться анонимным и рассматриваться не должно.

Личный прием «под контролем»

Закон позволяет при проведении личного приема использовать технические средства — аудио- и видеозаписи, фотографии. Многие неоднозначно восприняли такой шаг: высказывались опасения, что государство пытается таким образом контролировать своих граждан. На самом деле, как уверяет Николай Саванович, все как раз наоборот. Люди часто жалуются, что во время личного приема должностные лица ведут себя некорректно: дают неточные толкования, вводят в заблуждение, хамят и т.д. Но, как правило, доказать такие факты очень проблематично. Поэтому с целью предупреждения подобного поведения среди должностных лиц, повышения их ответственности за рассмотрение обращений (и, с другой стороны, чтобы исключить необоснованные жалобы на нетактичное их поведение) вводится подобная норма.

При этом закон предписывает, что технические средства могут применяться только по решению руководителя организации и только при условии предварительного уведомления гражданина об их применении. Если человек не хочет, чтобы его разговор с должностным лицом записывали на диктофон или на видеокамеру, он может отказаться от устного обращения и, направив письменное или электронное обращение, получить на свои вопросы исчерпывающий ответ.

Еще одна новость касается непосредственно работы чиновников: от них будет требоваться, чтобы ответ на обращение направлялся на том языке, на котором оно написано.

Чтобы не тратить время зря…

Закон требует, чтобы обращение подавалось именно в тот орган, который уполномочен рассматривать конкретный вопрос, пояснил Николай Саванович. К сожалению, у нас жалобы направляются в различные организации, в том числе и такие, которые довольно часто никакого отношения к поставленному вопросу не имеют. Теперь такие обращения будут либо перенаправляться либо отправляться обратно заявителю с разъяснением, куда ему необходимо обратиться. При этом обращения с жалобами на судебные постановления будут во всех случаях возвращаться назад заявителям с разъяснением порядка пересмотра таких постановлений.

Поэтому, чтобы не тратить зря время и сразу направить обращение в нужную организацию, наш собеседник советует сразу выяснить, к компетенции какого органа власти или службы относится ваша претензия, и направить свою письменную жалобу на соответствующий адрес. Перечень государственных органов, уполномоченных рассматривать те или иные обращения, по его словам, размещен в Указе Президента Республики Беларусь от 15 октября 2007 г. № 498 «О дополнительных мерах по работе с обращениями граждан и юридических лиц», с которым можно ознакомиться в правовой системе «Эталон». Либо можно уточнить необходимую вам организацию в отделе по работе с обращениями граждан местного исполкома.

Сроки рассмотрения обращений

Обычное обращение (письменное или электронное) рассматривается в срок, не превышающий 15 дней. Если же оно требует дополнительной проверки (запроса информации в других государственных органах, выезда на место и др.), то рассматривается в течение месяца.

Имейте в виду

Должностные лица, виновные в недобросовестных, поверхностных отношениях к рассмотрению обращений населения, могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафных санкций на сумму от 4 до 20 базовых величин. Отдельная статья предусматривает ответственность за нарушение законодательства о замечаниях и предложениях, внесенных в книгу замечаний и предложений. Она составляет от 4 до 10 базовых величин. Кроме того, на чиновников может быть наложено дисциплинарное взыскание вплоть до освобождения от занимаемой должности.

И про «профессиональных жалобщиков»…

Среди людей, которые обращаются в органы власти, есть так называемые «профессиональные жалобщики», забрасывающие госучреждения своими посланиями. В результате те тратят большое количество времени и средств на рассмотрение обращений, которые нередко изначально содержат недостоверную информацию.

Согласно новому закону, с человека, который подал обращение с заранее недостоверной информацией, в судебном порядке могут быть взысканы средства, затраченные на рассмотрение его жалобы. Например, стоимость проведенных экспертиз, стоимость командировочных расходов сотрудников учреждения, стоимость нормо-часов, потраченных на рассмотрение обращения.

Кроме того, если один и тот же заявитель систематически обращается в одну и ту же организацию с различными вопросами, которые не находят своего подтверждения, с него также могут быть взысканы средства за рассмотрение его жалоб. Предусмотрена, по словам специалиста, и ответственность за использование в заявлении клеветы или оскорблений.

Светлана Бусько.

 

НАШИ СОВЕТЫ

Как правильно написать жалобу

• В правом верхнем углу необходимо указать полное наименование органа и должностного лица, которому направляется претензия.
• Чуть ниже написать фамилию, имя и адрес заявителя.
• Далее можно приступать к описанию самой претензии. В описании желательно максимально подробно отметить все известные вам сведения о лице, на чьи действия вы подаете жалобу (фамилия, имя, отчество, звание, занимаемая должность, место работы, номер служебного удостоверения, нагрудного знака, адрес и т.д.). Здесь же описываете обстоятельства, при которых произошло нарушение ваших прав, даете подробные сведения о лицах, которые могут подтвердить факт нарушения. Если вы можете предоставить документальные свидетельства — еще лучше. Поставьте в жалобе ссылки на соответствующие документальные свидетельства. Если же есть такие документы, приложите их копии к претензии. Если вы владеете информацией о положениях действующего законодательства, где отмечены ваши права, — укажите здесь же номера, названия и пункты соответствующих нормативных и законодательных актов.
• Если вы прилагаете к жалобе копии документов, в конце претензии напишите их перечень, с указанием количества экземпляров.
• Поставьте дату и свою подпись.

24 января 2012 года.

Газета «Звязда», оригинал на белорусском языке: http://zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php?id=92215&idate=2012-01-24

Еще записи по теме

www.bel-jurist.com

Куда жаловаться на работодателя анонимно, куда пожаловаться, если нарушают права, и когда нужно подавать жалобу работнику

Если произвол в рамках офисного пространства не дает вам покоя и вы не знаете, что делать и куда лучше пожаловаться на работодателя, у вас есть три способа восстановить справедливость: обратиться в суд, инспекцию по труду и правоохранительные органы.

В этой статье мы расскажем, когда нельзя медлить и как привлечь начальство к ответственности.

Что делать, если у вас возник спор с руководящим составом компании

Напряженная экономическая ситуация и кризис на рынке кадров в России приводят к частым конфликтам между подчиненными и теми, кто ими управляет. Переизбыток кадров ведет к сокращению персонала. При каждом удобном случае служащему дают понять, что на этом месте его никто и ничто не держит.

Пострадавшее лицо оказывается в сложном положении и чаще всего идет на уступки: отсутствие официального оформления, зарплату в «конверте», сверхурочные и отсутствие отпуска. Чтобы предупредить нарушение своих прав, граждане должны интересоваться актуальным законодательством.

Куда и как может жаловаться работник на работодателя, если последний нарушает трудовой кодекс и не платит зарплату? Первое, что можно посоветовать – обратитесь в инспекцию.

Что такое Инспекция по труду

Это государственный орган. Его деятельность направлена на регулировку отношений между служащим и руководящим составом организации. В Инспекцию можно обратиться, если у вас возник спор с начальником или своими коллегами.
Куда и кому лучше жаловаться на работодателя, если нарушают права

Рассмотрим ситуации, в которых можно подать прошение в Роструд. Самые распространенные из них:

• Отказ в должности. Если вас не взяли на вакансию без всяких на то причин, обращайтесь в Инспекцию. В ТК РФ четко прописаны случаи, в которых вам могут отказать. Среди них: возрастные ограничения, непредоставление какой-либо требуемой документации. Физическое или психическое несоответствие также становится причиной официального отклонения вас как кандидата. Но подобные ограничения касаются узкого числа профессий (силовые структуры, профессии, рассчитанные на физическую и психологическую выносливость).

• Нарушение в сроках выплаты зарплаты или отказ от выплат вообще. Задержка на срок более 15 дней, выдача неполной суммы, лишение части зарплаты без всяких на то причин – повод для подачи прошения в Инспекцию. В случае удовлетворения запроса руководство обязано отдать не только сумму задолженности, но и проценты.

• Сверхурочные без доплат или предоставления дополнительных дней отпуска. Если начальник никак не объясняет данное нарушение ТК РФ и считает, что вы обязаны приходить в выходные и пребывать на службе 24/7, вы уже знаете, куда подавать жалобу на работодателя.

• Отказ в предоставлении отпуска. Часто встречающаяся ситуация. Нарушением становится и факт отзыва вас из отпуска.

• Не бойтесь дать отпор, если вам не позволяют взять больничный и заставляют приходить в офис, когда температура 39.5. Каждый служащий имеет право на время для восстановления здоровья.

• Принуждение выполнять те функции, которые не прописаны в ваших должностных инструкциях. Часто это происходит тогда, когда на кадрах хотят сэкономить. При этом нагрузка на человека не уменьшается, а персонал сокращают.

• Необоснованное увольнение. Если начальник хочет уволить вас по своим личным причинам, обращайтесь в Инспекцию. Чаще всего необоснованное увольнение касается девушек, которые готовятся стать мамами и уходят в декретный отпуск.

Иногда руководитель идет на хитрость и задерживает трудовую книжку под надуманным предлогом на срок более одного месяца. Из-за этого человек не может обратиться в суд, так как срок обращения истекает как раз через оговоренный срок.

Куда можно написать жалобу на работодателя и как ее подать

Если вы решились подать заявление в Инспекцию, выберите самый удобный для себя способ. 

• Обращение по почте. Самый эффективный, но долгий и затратный метод, который поможет, если вы хотите пожаловаться на начальство. Вам придется заплатить за заказное письмо с уведомлением. Отправьте его в Инспекцию и ваше прошение никто не проигнорирует. Вам обязательно предоставят официальный ответ.

• Отправка жалобы по интернету. Вариант быстрый, но ненадежный. Заявление может затеряться, никакого официального ответа вам предоставлять не будут.

• Звонок по телефонам «горячей линии». Ответ здесь так же никто не может гарантировать. Оператор просто запишет жалобу с ваших слов. Именно от него зависит, посчитают ли вашу проблему серьезной.

• Личный визит в Роструд. Там вам объяснят, как правильно составить заявление, и распишут дальнейшие действия.

Куда можно жаловаться на работодателя: как правильно писать жалобу

Прежде чем принимать радикальные меры и обращаться в Инспекцию, постарайтесь урегулировать вопрос в мирном русле с начальником. Договоритесь о личной встрече и объясните, что именно вас не устраивает.

Если босс заинтересован в вас как в служащем, он пойдет на уступки и пересмотрит отношение к вам. Обращаться в специальные инстанции нужно в случае полного непонимания с руководящим составом.

Если вы твердо уверены, что обратиться в уполномоченные организации нужно, придерживайтесь следующего алгоритма составления жалобы.

• Составление текста. Каких-либо строгих требований к содержанию бумаги нет. Документ должен быть составлен в официальном стиле, без отступлений и эмоциональных формулировок. Укажите в нем юридический адрес организации, должность и фамилию начальника. Затем опишите суть проблемы – конкретную ситуацию, с которой вы столкнулись. Ссылайтесь на ТК РФ и указывайте пункты трудового договора. В конце приведите просьбу, с которой обращаетесь к представителям Инспекции. Часто наемные служащие спрашивают, куда и в какие инстанции надо жаловаться работнику на работодателя анонимно в случае нарушений, как писать жалобу. Современное законодательство не предусматривает возможности анонимной подачи прошения в Роструд.

• Подкрепите заявление пакетом бумаг. Если вам не выплачивают зарплату в полном объеме, приложите выписку со счета в банке.

• Отправьте заявление. Его могут рассматривать до двух месяцев. Но чаще всего обращение принимается во внимание в течение двух недель.

• Получение официального ответа. О решении по факту обращения вам сообщат в письменной форме. Если на работе назначается проверка, вас уведомят о сроках ее проведения.

Помните, что если во время рассмотрения ситуации ваш конфликт будет исчерпан, вы можете отозвать обращение в любой момент. Но если случай, указанный в заявлении, сочтут серьезным, отменить проверку не получится.

Может ли Инспекция по труду отклонить жалобу

Выясним, по каким причинам ваше обращение могут не рассмотреть. 

• Указание не всех личных данных или предоставление недостоверной информации.

• Документ составлен с индивидуальной точки зрения (слишком эмоционально, не подкреплен документально, вы используете большое количество эпитетов и метафор, в документе отсутствует «сухой» стиль изложения).

• Большое количество грамматических и логических ошибок, ненормативная лексика приведут к тому, что прошение останется без рассмотрения.

Что делать, если обращение отклонили

Вы выяснили, на каких условиях и куда нужно жаловаться, если работодатель нарушает права работника, обратились в Роструд, а заявление отклонили. Не сдавайтесь – действуйте:

• Опровергните ответ инспектора. Для этого обратитесь к его непосредственному начальнику.

• Заручитесь поддержкой юриста. Выбирайте специалистов в сфере трудового права. Они составят жалобу грамотно и будут помогать вам в течение всего процесса рассмотрения.

• После обращения в территориальное отделение подайте прошение в областное – в вышестоящую инстанцию.

• Речь заходит об уклонении от официального оформления и зарплате в конверте? Напишите заявление в Налоговую службу.

Куда еще можно обратиться с жалобой на работодателя

Помимо Роструда пострадавшее лицо может пожаловаться в прокуратуру, полицию и суд.

Когда нужно обращаться в прокуратуру

• Длительное отклонение от выплаты зарплаты за выполненные действия.
• Штрафы, которые незаконно взимаются с подчиненного.
• Выплата зарплаты суммой ниже установленного прожиточного минимума.
• Увольнение без причины.
• Психологическое давление со стороны начальства.

Обращайтесь в прокуратуру, предварительно составив заявление. Заполнив бумагу, отнесите ее в территориальное отделение. Приложите документы, подтверждающие факт правонарушения.

В случае если у вас возник вопрос, как и в какие инстанции можно пожаловаться на работодателя анонимно в Москве, куда лучше идти в других городах России, обращайтесь в органы незамедлительно. Там ваше прошения примут без указания личности просителя. 

После вашего визита будет проведена проверка и виновных привлекут к ответственности.

Когда нужно обращаться в полицию 

Если вы видите в действиях вашего босса уголовное преступление, заявите об этом.

Примеры ситуаций, при возникновении которых нужно писать заявление:

• На работе произошел несчастный случай, о котором руководство умалчивает и не проводит проверку.

• Оказывается давление на сотрудников, которые хотят сообщить об инциденте силовикам.

• Начальник намеренно скрыл факты, которые могут помочь следствию в рассмотрении происшествия.

Для обращения в территориальный отдел полиции составьте заявление. Образец бумаги и пример ее заполнения вам предоставит участковый. Если вы не можете посетить отделение, позвоните в 102 и сообщите о правонарушении в телефонном разговоре.

В этом случае обращение рассматривают в течение 10 дней.

Когда нужно идти в суд

Обращаться с исковым заявлением в суд следует в крайнем случае. Чаще всего таким образом решаются вопросы, связанные с незаконным увольнением. Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается госпошлиной, так что ваши расходы в этом случае минимальны. 

Узнав о том, что делать, если работодатель не оформляет официально, и куда можно жаловаться на нерадивого начальника, вы можете выбрать для себя оптимальный вариант решения проблемы. Закон всегда на стороне справедливости. Вы не должны бояться отстаивать свои права и обязаны добиваться правды. Если есть возможность, составьте коллективную жалобу. Заручитесь поддержкой коллег и у вас будет гораздо больше шансов разрешить конфликтную ситуацию и выйти из нее победителем.

tv-gubernia.ru

Юридическая консультация в Беларуси, куда жаловаться на работодателя.

Оцените отзыв!

У каждого из нас хоть раз в жизни случается повод пожаловаться в органы власти. На чиновника, ЖЭС, продавца. И чтобы получить быстрый, четкий, компетентный ответ и решение проблемы, нужно жаловаться правильно. С 22 января в Беларуси вступил в силу новый Закон “Об обращениях граждан и юридических лиц“. Какие нововведения он предусматривает? Об этом “Звязде” рассказал заместитель начальника управления конституционного законодательства Национального центра законодательства и правовых исследований Беларуси Николай Саванович.

Одним из главных нововведений закона является следующее требование к государственным органам и организаций: теперь наряду с письменными они будут обязаны рассматривать и электронные обращения. Как утверждает Николай Саванович, такие обращения могут быть направлены двумя способами: на официальный адрес электронной почты государственной организации или путем размещения в специальной рубрике на официальном сайте госорганизации (такие рубрики должны вскоре появиться на всех официальных сайтах госорганов и организаций).

Требования к содержанию электронного обращения аналогичны требованиям к письменному обращению. Надо будет обязательно указать свои данные (фамилию, имя и отчество, адрес, по которому мы проживаем) и изложить суть проблемы. Вместо подписи нужно будет написать адрес своей электронной почты.

Ответ нам придет на указанный электронный адрес. При этом сканирование бланка или подписи должностного лица, отвечающего нам, не требуется. Если же мы хотим получить письменный ответ на свое электронное обращение, у нас есть и такая возможность – надо только написать об этом.

Кстати, электронные обращения, по словам нашего собеседника, обязаны рассматривать только государственные органы и организации. На организации частной формы собственности это требование закона не распространяется. И еще: если обращение (письменное или электронное) не будет содержать контактных данных обратившегося человека, оно будет считаться анонимным и рассматриваться не должно.

Личный прием “под контролем”

Закон позволяет при проведении личного приема использовать технические средства – аудио- и видеозаписи, фотографии. Многие неоднозначно восприняли такой шаг: высказывались опасения, что государство пытается таким образом контролировать своих граждан. На самом деле, как уверяет Николай Саванович, все как раз наоборот. Люди часто жалуются, что во время личного приема должностные лица ведут себя некорректно: дают неточные толкования, вводят в заблуждение, хамят и т.д. Но, как правило, доказать такие факты очень проблематично. Поэтому с целью предупреждения подобного поведения среди должностных лиц, повышения их ответственности за рассмотрение обращений (и, с другой стороны, чтобы исключить необоснованные жалобы на нетактичное их поведение) вводится подобная норма.

При этом закон предписывает, что технические средства могут применяться только по решению руководителя организации и только при условии предварительного уведомления гражданина об их применении. Если человек не хочет, чтобы его разговор с должностным лицом записывали на диктофон или на видеокамеру, он может отказаться от устного обращения и, направив письменное или электронное обращение, получить на свои вопросы исчерпывающий ответ.

Еще одна новость касается непосредственно работы чиновников: от них будет требоваться, чтобы ответ на обращение направлялся на том языке, на котором оно написано.

Чтобы не тратить время зря.

Закон требует, чтобы обращение подавалось именно в тот орган, который уполномочен рассматривать конкретный вопрос, пояснил Николай Саванович. К сожалению, у нас жалобы направляются в различные организации, в том числе и такие, которые довольно часто никакого отношения к поставленному вопросу не имеют. Теперь такие обращения будут либо перенаправляться либо отправляться обратно заявителю с разъяснением, куда ему необходимо обратиться. При этом обращения с жалобами на судебные постановления будут во всех случаях возвращаться назад заявителям с разъяснением порядка пересмотра таких постановлений.

Поэтому, чтобы не тратить зря время и сразу направить обращение в нужную организацию, наш собеседник советует сразу выяснить, к компетенции какого органа власти или службы относится ваша претензия, и направить свою письменную жалобу на соответствующий адрес. Перечень государственных органов, уполномоченных рассматривать те или иные обращения, по его словам, размещен в Указе Президента Республики Беларусь от 15 октября 2007 г. № 498 “О дополнительных мерах по работе с обращениями граждан и юридических лиц”, с которым можно ознакомиться в правовой системе “Эталон”. Либо можно уточнить необходимую вам организацию в отделе по работе с обращениями граждан местного исполкома.

Сроки рассмотрения обращений

Обычное обращение (письменное или электронное) рассматривается в срок, не превышающий 15 дней. Если же оно требует дополнительной проверки (запроса информации в других государственных органах, выезда на место и др.), то рассматривается в течение месяца.

Должностные лица, виновные в недобросовестных, поверхностных отношениях к рассмотрению обращений населения, могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафных санкций на сумму от 4 до 20 базовых величин. Отдельная статья предусматривает ответственность за нарушение законодательства о замечаниях и предложениях, внесенных в книгу замечаний и предложений. Она составляет от 4 до 10 базовых величин. Кроме того, на чиновников может быть наложено дисциплинарное взыскание вплоть до освобождения от занимаемой должности.

И про “профессиональных жалобщиков”.

Среди людей, которые обращаются в органы власти, есть так называемые “профессиональные жалобщики”, забрасывающие госучреждения своими посланиями. В результате те тратят большое количество времени и средств на рассмотрение обращений, которые нередко изначально содержат недостоверную информацию.

Согласно новому закону, с человека, который подал обращение с заранее недостоверной информацией, в судебном порядке могут быть взысканы средства, затраченные на рассмотрение его жалобы. Например, стоимость проведенных экспертиз, стоимость командировочных расходов сотрудников учреждения, стоимость нормо-часов, потраченных на рассмотрение обращения.

Кроме того, если один и тот же заявитель систематически обращается в одну и ту же организацию с различными вопросами, которые не находят своего подтверждения, с него также могут быть взысканы средства за рассмотрение его жалоб. Предусмотрена, по словам специалиста, и ответственность за использование в заявлении клеветы или оскорблений.

Как правильно написать жалобу

• В правом верхнем углу необходимо указать полное наименование органа и должностного лица, которому направляется претензия.
• Чуть ниже написать фамилию, имя и адрес заявителя.
• Далее можно приступать к описанию самой претензии. В описании желательно максимально подробно отметить все известные вам сведения о лице, на чьи действия вы подаете жалобу (фамилия, имя, отчество, звание, занимаемая должность, место работы, номер служебного удостоверения, нагрудного знака, адрес и т.д.). Здесь же описываете обстоятельства, при которых произошло нарушение ваших прав, даете подробные сведения о лицах, которые могут подтвердить факт нарушения. Если вы можете предоставить документальные свидетельства – еще лучше. Поставьте в жалобе ссылки на соответствующие документальные свидетельства. Если же есть такие документы, приложите их копии к претензии. Если вы владеете информацией о положениях действующего законодательства, где отмечены ваши права, – укажите здесь же номера, названия и пункты соответствующих нормативных и законодательных актов.
• Если вы прилагаете к жалобе копии документов, в конце претензии напишите их перечень, с указанием количества экземпляров.
• Поставьте дату и свою подпись.

24 января 2012 года.

Газета «Звязда», оригинал на белорусском языке: http://zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php?id=92215&idate=2012-01-24

Еще записи по теме

Комментариев: 1

Меня уволили с работы с КСУП Краснобережский,Гомельской области, Жлобинского района за прогул которого я не совершала, по поддельным докладным на меня написанным не известно кем, с ними меня не ознакомили , а просто составили акт ,что я отказалась от объяснений как это принято в наше время.Причина моего увольнения совсем в другомв том , что я не соглашаюсь проводить криминальные махинации со скотом,приписывать привесы и т.д.Работая в должности начальника комплекса.Чтобы не мешала уволили по статье. Вначале отправили добровольно принудительно в отпуск, затем не допускали к работе, потом и вовсе уволили по статье. Помогите пожалуйста восстановить справедливость.

Оставьте комментарий!

• Автомобилисту (28)
• Доходы и деньги (64)
• Жилье (218)
• Здоровье (24)
• Земля и участки (41)
• Инвалиды (34)
• Кредиты (79)
• Льготы (75)
• Материальная помощь (66)
• Миграция (20)
• Мошенничество, преступность (13)
• Налоги и взыскания (54)
• Наследство (20)
• НОВОСТИ (42)
• Обучение (32)
• Отпуск (25)
• Очередь на жилье (65)
• Пенсия (50)
• Покупка жилья (19)
• Права потребителя (68)
• Прописка и паспорт (24)
• Прямая линия (29)
• Распределение (39)
• Семья (77)
• Служба в армии (2)
• Страхование (6)
• Строительство (64)
• Труд (138)

Самое популярное за день

• Изменения в оплате больничных листов (пособий по временной нетрудоспособности) с июля 2013 года77864
• Перечень льгот для инвалидов 1-й группы в Беларуси152415
• Как официально стать ремесленником в Беларуси?68448
• Правила и оформление опеки над недееспособным человеком, отличие от попечительства59100
• Материальная помощь для ухода за престарелыми и инвалидами66364

Работает на MaxSite CMS | Время: 0.1985 | SQL: 14 | Память: 15.87MB | Вход

Похожие записи:

nakipelo.by

Службы кому пожаловаться на работодателя в беларуси

Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ 269 ответов3097 благодарностей 2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38 188 ответов515 благодарностей 3. Ладыга Иван Антонович 176 ответов1190 благодарностей 4. Дмитрий 159 ответов908 благодарностей 5. Светлана 145 ответов108 благодарностей 6. Инна Богданова 53 ответов35 благодарностей 7. Юристы Сергей Магонов 32 ответов2857 благодарностей 9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич 22 ответов19 благодарностей 10. Юрист +375296253244 Vib 14 ответов2941 благодарностей Все юристы (1029) Вопросы, на которые поступил ответ: 281503 Иванов Максим 25.04.18 в 13:42 281489 Наталья 25.04.18 в 13:41 281488 Дмитрий 25.04.18 в 12:54 281497 наталья бори… 25.04.18 в 12:22 281501 Лазарчук Оль… 25.04.18 в 12:21 281485 Ирина 25.04.18 в 12:16 281496 Зубик Юлия 25.04.18 в 11:51 281499 Канасевич Ол…

Юридическая консультация в беларуси, куда жаловаться на работодателя.

Важно

Перечень государственных органов, уполномоченных рассматривать те или иные обращения, по его словам, размещен в Указе Президента Республики Беларусь от 15 октября 2007 г. № 498 «О дополнительных мерах по работе с обращениями граждан и юридических лиц», с которым можно ознакомиться в правовой системе «Эталон». Либо можно уточнить необходимую вам организацию в отделе по работе с обращениями граждан местного исполкома. Сроки рассмотрения обращений Обычное обращение (письменное или электронное) рассматривается в срок, не превышающий 15 дней.

Если же оно требует дополнительной проверки (запроса информации в других государственных органах, выезда на место и др.), то рассматривается в течение месяца.

Юридическая консультация в беларуси

• Если вы прилагаете к жалобе копии документов, в конце претензии напишите их перечень, с указанием количества экземпляров.
• Поставьте дату и свою подпись.

24 января 2012 года. Газета «Звязда», оригинал на белорусском языке: http://zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php?id=92215&idate=2012-01-24 Еще записи по теме Комментариев: 1 Меня уволили с работы с КСУП Краснобережский,Гомельской области, Жлобинского района за прогул которого я не совершала, по поддельным докладным на меня написанным не известно кем, с ними меня не ознакомили , а просто составили акт ,что я отказалась от объяснений как это принято в наше время.Причина моего увольнения совсем в другомв том , что я не соглашаюсь проводить криминальные махинации со скотом,приписывать привесы и т.д.Работая в должности начальника комплекса.Чтобы не мешала уволили по статье.

Работник vs работодатель. как защититься от недобросовестного нанимателя?

Внимание

Согласно новому закону, с человека, который подал обращение с заранее недостоверной информацией, в судебном порядке могут быть взысканы средства, затраченные на рассмотрение его жалобы. Например, стоимость проведенных экспертиз, стоимость командировочных расходов сотрудников учреждения, стоимость нормо-часов, потраченных на рассмотрение обращения. Кроме того, если один и тот же заявитель систематически обращается в одну и ту же организацию с различными вопросами, которые не находят своего подтверждения, с него также могут быть взысканы средства за рассмотрение его жалоб.

Предусмотрена, по словам специалиста, и ответственность за использование в заявлении клеветы или оскорблений. Светлана Бусько.

Написать жалобу на работодателя можно теперь анонимно

Сохранение тенденции по количеству обращений не означает, что государство стало менее жестко относиться к злоупотреблениям в сфере трудового права.Государство в лице государственного инспектора труда строго пресекает нарушения прав работников. Одним из способов воздействия на работодателей является наложение штрафов. Зачастую, достаточно напоминания директору предприятия о сумме штрафа за возможное нарушении прав работника.
Например, за несвоевременный расчет при увольнении на юридическое лицо возлагается штраф до 100 базовых величин. Вместе с тем, к ответственности привлекается уполномоченное должностное лицо нанимателя – штраф до 20 базовых величин. Так же восстановление прав работников происходит путем проведения проверки и выдачи нанимателю предписания об устранении нарушений.

Не выплачивают зарплату: что делать и куда обращаться в беларуси

Но, как правило, доказать такие факты очень проблематично. Поэтому с целью предупреждения подобного поведения среди должностных лиц, повышения их ответственности за рассмотрение обращений (и, с другой стороны, чтобы исключить необоснованные жалобы на нетактичное их поведение) вводится подобная норма. При этом закон предписывает, что технические средства могут применяться только по решению руководителя организации и только при условии предварительного уведомления гражданина об их применении.

Если человек не хочет, чтобы его разговор с должностным лицом записывали на диктофон или на видеокамеру, он может отказаться от устного обращения и, направив письменное или электронное обращение, получить на свои вопросы исчерпывающий ответ. Еще одна новость касается непосредственно работы чиновников: от них будет требоваться, чтобы ответ на обращение направлялся на том языке, на котором оно написано.

• По условию коллективного договора, соглашения: например, неявка сменяющего работника или для предотвращение простоя.

Трудовое законодательство не будет нарушено, если продолжительность сверхурочной работы не превысит для каждого работника 10 часов в рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ — 12 часов. Предельное количество сверхурочной работы в год составляет не более 180 часов (подп. 1.1 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 05.04.2012 N 156 «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений» (далее — Указ N 156), ч. 1 ст. 122 ТК). При этом в него не включаются сверхурочные работы, выполненные в исключительных случаях (ст.

121 ТК). По общему правилу за каждый час сверхурочной работы производится доплата сверх заработной платы, начисленной за указанное время (ч. 1 ст. 69 ТК).

Службы кому пожаловаться на работодателя в беларуси

Инфо

Но, как правило, доказать такие факты очень проблематично. Поэтому с целью предупреждения подобного поведения среди должностных лиц, повышения их ответственности за рассмотрение обращений (и, с другой стороны, чтобы исключить необоснованные жалобы на нетактичное их поведение) вводится подобная норма. При этом закон предписывает, что технические средства могут применяться только по решению руководителя организации и только при условии предварительного уведомления гражданина об их применении.

Если человек не хочет, чтобы его разговор с должностным лицом записывали на диктофон или на видеокамеру, он может отказаться от устного обращения и, направив письменное или электронное обращение, получить на свои вопросы исчерпывающий ответ. Еще одна новость касается непосредственно работы чиновников: от них будет требоваться, чтобы ответ на обращение направлялся на том языке, на котором оно написано.
Как утверждает Николай Саванович, такие обращения могут быть направлены двумя способами: на официальный адрес электронной почты государственной организации или путем размещения в специальной рубрике на официальном сайте госорганизации (такие рубрики должны вскоре появиться на всех официальных сайтах госорганов и организаций). Требования к содержанию электронного обращения аналогичны требованиям к письменному обращению. Надо будет обязательно указать свои данные (фамилию, имя и отчество, адрес, по которому мы проживаем) и изложить суть проблемы.

Вместо подписи нужно будет написать адрес своей электронной почты. Ответ нам придет на указанный электронный адрес. При этом сканирование бланка или подписи должностного лица, отвечающего нам, не требуется. Если же мы хотим получить письменный ответ на свое электронное обращение, у нас есть и такая возможность — надо только написать об этом.

При отсутствии этого условия в трудовом договоре в соответствии с ч. 4 ст. 28 ТК работник считается принятым без предварительного испытания. Испытание может устанавливаться только один раз — при приеме на работу и заключении трудового договора. Трехмесячный срок предварительного испытания, предусмотренный в ч.

3 ст. 28 ТК, является предельным.

• После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись (ч. 4 ст. 25 ТК).
• Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК РБ (ст. 19 ТК).

Если же какие-либо условия, предусмотренные Трудовым кодексом, в договоре не содержатся, то в отношении них действуют общие правила ТК.

lcbg.ru

Куда жаловаться на работодателя?

Работодатель обманул с условиями труда и не оформил трудовой договор, не внес запись о приеме на работу молодому специалисту и отказывается выплатить за отработанное время. куда пожаловаться, если нет письменного доказательства о приеме на работу??? Комментарии + трудовая инспекция. спасибо, а как работает интересно госуд. инспекция труда….наверно бесполезно в трудовую — бесполезно. Но прокуратура по Вашему заявлению однозначно проведет проверку — это ее обязанность. Сходите туда — проконсультируйтесь. Они Вам дадут нужное направление. если что — пишите в личку. а то проходила я этих работодателей….. Завтра пойду разговаривать с ген.директором, а уже по результатам буду подавать жалобы в госорганы. Удачи! Главное не пугайте его сразу гос. органами. Лучше потом в тихую пойдете — без предупреждения — и отнесете заявление. пусть лучше набором свидетелей и доказательств занимается прокуратура. да я просто в виду последних событий на моей работе — хожу то в суд, то в прокуратуру — поэтому в курсе — чего и куда.+ юристы знакомые помогают. понятно я просто предложила один из возможных вариантов Устрояться к негодяям на работу, а потом стучат на них. А Вы правильно с работодателем условия труда проговорили (и одинаково их поняли)? работа_способная радовать А что закон в нашей стране издан не для всех граждан? Издан? Хм. Для всех.:-) Поговорим о том «всеми ли он исполняется»? Или «про решения судов»? работа_способная радовать Если кем то не исполняется закон, то это означает, что они собирают себе уголья на голову, то же самое и с судами. Вы что хотите убедить людей в кривоправде? В созданной ныне системе правду искать — себе дороже. работа_способная радовать Правда сама найдет того, кто идет навстречу ей. Скупой платит дважды, а очень скупой — четырежды. работа_способная радовать А вы сможете меня переубедить? работа_способная радовать Не смешно, не насущно, не интересно и глупо. работа_способная радовать 🙂 » не оформил трудовой договор, не внес запись о приеме на работу » ну, вот это, например, обговаривать не нужно. Это должно было быть. Да. После этого «не сделанного» — надо «стоп» говорить и делать. А не продолжать ходить на работу и потом спрашивать, как этого негодяя заложить. Вы так говорите «заложить» как-будто заявлять о нарушении закона компанией = предательство. Человек ж не на соседей Не придирайте, пожалуйста, к словам. Работник сам на половину виноват, что полез и продолжал лезть в эту за….цу. Если Вы увидете на прилавке на половину гнилую клубнику, Вы ее купите? Даже за дешево? Он мог и не знать про эту «задницу». Там же не висит вывеска «у нас говноконтора!». Не всегда про компании пишут на ЧС. Человек мог и не предполагать, что его не оформят, не выплатят и т.п. Не думаю, что человек бы туда пошел, если бы знал это. Скажите, Вы приступите к работе, если в первый рабочий день Вы даже не написали заявление? Не получили трудовой договор для ознакомления? Я — развернусь и уйду. Если меня захотят — дадут документы. Если меня захотят попользовать — пусть ищут другого:-) Только это с учётом того, что Вы человек знакомый с правилами оформления, и точно уверены. что Ваш уровень позволит Вам легко найти другую работу, так? А если в случае автора — это не так? Вы, я думаю, тоже осведомлены о том, как некоторые говноконторы пользуются неграмотностью и безвыходным положением молодых и неопытных специалистов, чтобы привлекать их к работе, под разными предлогами не оформлять. а потом выкидывать, дав минимум или вообще не заплатив? То, что говноконтора человека не оформила и отказывается платить — это не вина сотрудника. Человек, по хорошему, не должен заморачиваться этим вообще, потому что есть требования закона, которые контора обязана выполнять. вне зависимости от обстоятельств. Даже если сотруднику сразу сказали бы «у нас не оформляют и зп не платят» — это никак не оправдывает контору, нарушающую закон. ШиШиНдРа ващет заявления ща не пишут…. упразднили… пишут, пишут, ещё как. Знаете, чем мотивируют? Ведь просто упразднили, а не запретили. А то, что не запрещено — разрешено.:))) на советской кухне стучит. Работодатель обязан делать это без напоминаний и уговоров со стороны сотрудника. Тем более, сотрудник может не знать чего-то (особенно студент вчерашний или малоопытный спец). Оформление и предоставление нормальных условий труда — это обязанность работодателя, а не его подачка. Сотрудник не обязан просить работодателя выполнять требования закона. Это, как-бы, вообще по умолчанию должно быть. Когда вы живете в провинциальном городе и каждая чуть ли не первая компания предлагает вам условия работы, описанные выше автором — у вас 3 варианта: 1) или принимать условия изначально нечестной игры 2) бегать по судам и прокуратурам. Ну или 3-ий вариант — не работать вообще. Вы никогда не слышали про людей (даже школьников), которые уезжают учиться и т.д. поближе к местам, где можно работу потом найти? Да я где училась, там и пригодилась. Городу у нас большой — 1-миллионный (что не мешает ему быть провинциальным), но депрессивный в развитии. Хорошей работы мало (да почти нет), да и даже плохой — не очень. Работодатели — в 90% случаях — вот такие, о которых написал автор. Я и работала без оформления (потом уже оформляли — типа когда испытательный срок заканчивался), сейчас вот уже с другим работодателем бьюсь за долг по з/п. И такое — практически у всех моих друзей и знакомых. Не перманентно конечно, но частенько случается. Чья здесь вина?! Ну варианты развитий при таких трудовых условиях я Вам уже описала. Так что вина наверное — в наших законах и надзорных органах: одни пишут дебильные законы, другие их — через ж…… исполняют. Вы мне сейчас предложите, наверное, сменить место жительства — а не могу я его сменить по семейным обстоятельствам. да уж, мифы такие ещё бытуют в сознании людей на постсоветском пространстве. Особенно про школьников:)) В суд на гадов! Я своего бывшего дателя припугнула как следует, так он, сцуко сразу все выплатил))) везет… а я свои получу в лучшем случае месяца через 2…… А у меня прошлый работодатель не принял заявление на отзыв заявленимя не увольнения, уволил, приказ не дал подписать, трудовую не отдал, не расчитал за 10 дней и не выдал отпускные. Куда идти? Мало того еще на сносях была ну и есть еще Если не отдали деньги — надо идти в суд. но там для заявления нужна справка о задолженности по выплатам. при этом срок подачи такого заявление — 3 месяца с того момента, как вы узнали о правонарушении — в Вашем случае — это со дня увольнения. А то, что Вас уволили беременную — да тоже идите в суд. просто чел только надо вроде еще доказательства, что Вы там работали (расчетка, может письменные приказы, распоряжения и т.п., любая бумажка) а то бывшие коллеги в голос будут кричать, что видят Вас впервые копя трудовой нужна. первая страница и страница с записями о месте работы, где вам деньги должны. просто чел в том то и шутка юмора, что датель, запланировав такой маневр, записи в трудовую вносить не будет вероятно расчетки в таких местах тоже выдавать не принято ну да. здесь уже новый виток — работнику придется доказывать, что он там работал. а уж потом — на основании доказательств требовать все остальное. просто чел вот и я грю, не так все просто в датском королевстве как в шахматы, все ходы заранее, а иначе впустую потраченные нервы (благо деньги тратить не надо) не, выход есть. я не помню где и когда — но где то читала, что даже если вы работали без оформления — есть большие шансы, что все решится в вашу пользу. просто чел выход есть отовсюду. в данном случае я его вижу только в консультации специалиста по тз, который сможет подсказать грамотную стратегию исходя из расклада, но факт, что иногда выгоднее сблефовать, ибо датель такого плана как правило тоже умом не блещет Ищу и не нахожу Пару раз тоже меня прокатить хотели с зп при увольнении. Пришлось разговаривать лично. По понятиям. Жадность жадностью но голова была на их плечах так что заканчивалось миром. Может быть Вы хоть какие-то бумаги подписывали, накладные или ещё что-то. Сделайте копии, тогда зацепка будет, что работали.

www.superjob.ru