Когда больничный оплачивают 100 процентов больничный: Когда больничный оплачивается 100 процентов в 2021 году

Содержание

Как получить 100 процентов оплаты больничного по уходу за ребенком в Тульской области - 03.09.2021

Новый порядок расчета больничного по уходу за ребенком до восьми лет начал действовать в России с 1 сентября 2021 года. Теперь туляки, имеющие детей до этого возраста, могут рассчитывать на получение стопроцентной компенсации по листку нетрудоспособности. Тульская служба новостей разъясняет, каким образом будет действовать новая система. 

Как будет рассчитываться стопроцентный больничный

Согласно разъяснениям Тульского отделения Фонда социального страхования, больничные по уходу за детьми до восьми лет будут оплачиваться в размере 100 процентов среднего заработка родителя, который ухаживает за ребенком. В ведомстве подчеркивают, что в этом случае стаж родителя не будет иметь значения. 

Специалисты обращают внимание, что средний заработок, от которого начисляется пособие, рассчитывается за последние два года. 

«Сейчас нет ограничений по дням, на которые маме требуется освобождение от работы – пять или 15 дней. На какой срок выдать больничный родителю, который ухаживает за болеющим ребенком, решает врач», 

– поясняют в ФСС.

Также отмечается, что для продления больничного больше чем на 15 дней, необходимо решение врачебной комиссии медицинского учреждения. 

В свою очередь в Министерстве труда и социальной защиты РФ уточняют, что не имеет роли и каким образом ребенок проходит лечение – амбулаторно или в стационаре. 

Предельные сроки оплаты стопроцентных больничных

Фонд социального страхования отмечает, что имеются предельные сроки оплаты таких больничных. Период зависит от возраста ребенка и тяжести его заболевания. 

Если ребенок младше семи лет, то оплачивается до 60 календарных дней больничного в год. 90 дней – если малыш имеет тяжелое заболевание, входящее в специальный перечень. 

Если ребенку от семи до 15 лет, то оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю ухода, но не больше 45 дней в год. 

Больничный по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет оплачивается за весь период лечения, но не более чем за 120 календарных дней в году по всем случаям ухода. 

При заболевании ребенка до 18 лет, связанном с онкологией либо поствакцинальными осложнениями, листок нетрудоспособности оплачивается за весь период лечения как в стационаре, так и амбулаторно.

По уходу за больными детьми в возрасте 18 лет, страдающих ВИЧ–инфекцией, в стационарных условиях, оплачивается также без ограничения.

Кто выплатит стопроцентный больничный

В Фонде социального страхования отмечают, что новая мера поддержки семей с детьми не затронет работодателей. Увеличенная компенсация будет оплачиваться напрямую из ФСС. При этом родителям не придется оформлять какие-либо дополнительные документы. 

«Все расчеты фонд будет проводить самостоятельно на основании данных больничного листа», – поясняют в ФСС. Текст подписи

Выплаты произведут напрямую из бюджета ведомства. 

Фото: Тульская служба новостей

Когда оплачивают 100 процентный больничный? -

Сколько времени нужно отработать чтобы получить чтобы получить 100% больничный?

При стаже 8-15 лет выплаты ограничат 80%, а те, кто отработал менее 8 лет, смогут получить не более 60%.

Такой законопроект Минтруда проходит общественные слушания.

Сейчас, напомним, 100% от зарплаты получают те, кто имеет стаж 8 лет и более, 80% — 5-8 лет, а тем, кто отработал менее 5 лет, положено 60%.25 июн.

2015 г.

Когда оплачивают больничный?

В какой срок оплачивается больничный лист Назначение пособия должно быть произведено в течение 10 дней после обращения за ним работника и сдачи листка нетрудоспособности. Выплатить его работодатель должен в день перечисления заработной платы, который окажется ближайшим после назначения выплаты.15 янв. 2019 г.

Какой процент от зарплаты оплачивается больничный?

Многих работников интересует вопрос: сколько процентов оплачивается больничный лист. Сотрудник получает 100% при страховом стаже, превышающем 8 лет. Стаж от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, от 3 до 5 лет – 60%, менее 6 мес. – из расчета МРОТ.2 янв. 2019 г.

Что считается непрерывным трудовым стажем?

Когда сохраняется непрерывность

Помимо периодов, установленных Законом № 1032-1, которые не прерывают трудовой стаж, есть правила и по периодам трудоустройства. В большинстве случаев непрерывный трудовой стаж не считается прерванным, если работник, меняя место работы, укладывается в трехмесячный срок.

Сколько надо отработать чтобы получить больничный 100%?

— застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка; — застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка. Иными словами, размер пособия зависит от страхового стажа работника. Иметь общий стаж не менее 8 лет.

Сколько лет стажа нужно для 100 больничного?

Правила расчета больничных

Страховой стаж Размер больничного
менее 5 лет 60% среднего заработка
от 5 до 8 лет 80% среднего заработка
8 лет и более 100% среднего заработка

15 мар. 2019 г.

Кто выплачивает больничный?

Больничный лист (он же лист временной нетрудоспособности) с января 2013 года оплачивается Фондом социального страхования (ФСС), а не работодателем как прежде. Однако при этом остается в силе то положение, что работодатель выплачивает пособие за первые три дня из собственных средств, за последующие дни — за счет ФСС.20 мар. 2018 г.

Сколько по времени Фсс перечисляет декретные?

Работодатель в течение 5 дней отправляет документы в соцстрах, а тот, после их получения, еще 10 дней принимает решение о выплате пособия. Сроки выплаты пособия по беременности и родам в этом случае – не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС.

Сколько времени можно находиться на больничном чтобы не уволили с работы?

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не

Сколько процентов от зарплаты больничный?

Расчет стажа для оплаты больничного

Стаж для целей оплаты больничного Сколько процентов от среднего заработка учитывается при расчете оплаты по больничному листу
8 лет и более 100%
От 5 до 8 лет 80%
До 5 лет 60%

5 февр. 2019 г.

Какой стаж учитывается при оплате больничного?

Размер оплаты больничного зависит от стажа

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника: если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка; от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка; страховой стаж более 8 лет — 100%.15 мар. 2019 г.

Как рассчитать средний заработок за месяц?

Поделив данный показатель на 12, а потом на 29,4 (среднемесячное число календарных дней), найдем средний дневной заработок. Сумму отпускных можно рассчитать, умножив среднедневной заработок на число календарных дней отпуска.

Какой срок считается прерыванием трудового стажа?

При этом трудовой стаж считается непрерывным при смене работы по уважительной причине, если заключение нового трудового договора осуществилось не позже 1 месяца с периода увольнения, а в случаях увольнения по собственному желанию без уважительной причины этот срок сокращается до 3 недель.20 апр. 2014 г.

Когда трудовой стаж прерывается?

В непрерывный трудовой стаж входит период ухода за ребёнком, пока ему не исполнится 3-х лет. Если в течение 1 года работник увольнялся по собственному желанию, то его стаж прерывается, даже при соблюдении сроков прерывания трудового стажа.

Что входит в общий трудовой стаж?

Что входит в трудовой стаж Трудовой стаж – это продолжительность трудовой деятельности одного конкретного гражданина. В этом законе сказано, что в трудовой стаж работы конкретного человека входят следующие виды стажа: страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе пенсионного страхования.

В каких случаях больничный оплачивается на все 100 процентов

Сумма оплаты больничного зависит от рабочего стажа человека. Получить 100% можно только в том случае, если рабочий стаж составляет более 8 лет. При этом считается только официальное трудоустройство, то есть во внимания берутся те рабочие места и годы, что указаны в трудовой книжке.

От чего зависит сумма оплаты больничного

Согласно Трудовому кодексу России, каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право получить пособие в связи с болезнью при наличии у него больничного листа. Его выдают непосредственно в том учреждении, где человек проходил лечение, и предоставляется по месту работы. Сумма выплаты зависит от общего рабочего стажа данного сотрудника.

При оформлении на работу впервые человек получает трудовую книжку, и он становится застрахованным в случае болезни. В трудовой книжке указываются все места работы человека и годы, которые он провел в данной организации. Именно общее количество рабочих лет входит в стаж и указывается в больничном листе для дальнейшей выплаты пособия по причине болезни.

Если же вдруг стаж сотрудника не был зафиксирован в трудовой книжке, то могут использовать:  

  • договор о найме на работу;
  • выписки из приказов;
  • справки от работодателя;
  • счета о выплате зарплаты:
  • архивные документы;
  • военный билет;
  • отчеты органов ФСС о том, что за сотрудника были уплачены страховые взносы.

Сумма больничного вычисляется от среднего заработка сотрудника:

  • получить 100% выплату по причине болезни он сможет, если его общий рабочий стаж составляет
    8 лет и больше
    ;
  • 80% начисляется по больничному человеку со стажем от 5 до 8 лет;
  • 60% — со стажем менее 5 лет.

Как подсчитать стаж для больничного листа

Человек, понимая, что его рабочий стаж составляет не менее 8 лет и при желании получить 100% оплату больничного, должен, как сообщает www.1rre.ru, указать в документе о болезни полное количество лет и месяцев своего страхового стажа. Чтобы зафиксировать все правильно, необходимо действовать по следующей схеме: 

  • определить дату начала болезни;
  • высчитать стаж профессиональной деятельности. Суммировать нужно годы, месяцы и дни, при этом каждые 30 дней переводятся в один месяц, а каждые 12 месяцев — в год.

В больничном листе указывать количество дней не нужно, вписываются только полные годы и месяцы. Например, 9 лет и 8 месяцев.

Получить оплату больничного человек может также в том случае, если ухаживал за больным родственником и в связи с этим не мог присутствовать на рабочем месте.

Сумма выплаты определяется по другой схеме. Например, если мама ухаживала за больным ребенком в амбулаторных условиях, то первые 10 дней оплачиваются исходя из стажа, а далее — 50% от среднего заработка. Больничный по уходу за ребенком дома оплачивается по общей формуле с процентом.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Какие социальные пособия выплачиваются в России и каким образом их оформлять

Путин поручил оплачивать больничные родителям дошкольников полностью

https://ria.ru/20210421/bolnichnye-1729244943.html

Путин поручил оплачивать больничные родителям дошкольников полностью

Путин поручил оплачивать больничные родителям дошкольников полностью - РИА Новости, 21.04.2021

Путин поручил оплачивать больничные родителям дошкольников полностью

Больничные по уходу за ребенком до семи лет надо оплачивать в полном объеме, вне зависимости от стажа работы, все законодательные решения нужно принять в... РИА Новости, 21.04.2021

2021-04-21T12:38

2021-04-21T12:38

2021-04-21T15:14

общество

владимир путин

послание президента федеральному собранию в 2021 году

россия

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdn23.img.ria.ru/images/07e5/04/15/1729243898_95:432:2969:2048_1920x0_80_0_0_784fa3c7a07aba03e2aa21ba4cf9918e.jpg

МОСКВА, 21 апр - РИА Новости. Больничные по уходу за ребенком до семи лет надо оплачивать в полном объеме, вне зависимости от стажа работы, все законодательные решения нужно принять в ближайшее время, сообщил президент РФ Владимир Путин в рамках своего ежегодного послания."Сейчас размер оплаты больничного по уходу для ребёнком зависит от трудового стажа. В целом, это, конечно, правильно и справедливо, но получается, что для молодых женщин такие выплаты существенно ниже. Все законодательные решения здесь нужно принять в ближайшее время, чтобы уже с этого года больничные по уходу за ребёнком в возрасте до семи лет включительно оплачивались в размере 100% от заработка", - сказал Путин.Он отметил, что сейчас 100% оплаты имеют только женщины с приличным стажем работы, но они и реже рожают."Надо, безусловно, поддержать тех, кто ждёт ребенка", - сказал Путин.Послание Владимира Путина Федеральному Собранию. Онлайн-репортаж >>

https://ria.ru/20210303/bolnichnyy-1599710125.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn21.img.ria.ru/images/07e5/04/15/1729243898_66:0:2797:2048_1920x0_80_0_0_2b29bef8a1022d0938dbdd671f91753d.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, владимир путин, послание президента федеральному собранию в 2021 году, россия

Когда больничный оплачивается на 100 процентов

Когда больничный оплачивается 100 процентов? Этот вопрос актуален для каждого работающего гражданина в период его временной нетрудоспособности. Мы поможем вам разобраться, в каких случаях можно рассчитывать на такие начисления, как на размер выплаты повлияет страховой стаж, а также уточним нюансы исчисления суммы пособия.

Как зависит размер больничного от стажа

В силу ст. 183 Трудового кодекса РФ работодатели обязаны оплачивать своим сотрудникам периоды их временной нетрудоспособности.

Делать это они должны только при наступлении ситуации, являющейся страховой.

Полный список страховых случаев приведен в ст. 1.3, 5 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон № 255-ФЗ). Вот основные из них:

  • получение заболевания или травмы;
  • необходимость оказания помощи больному члену семьи;
  • беременность и роды.

Однако ответить на вопрос, когда больничный лист оплачивается на 100 процентов, не всегда просто, т. к. законодательство предусматривает разные размеры выплат в каждой индивидуальной ситуации.

Большую роль при расчете будет играть общий страховой стаж. При каком стаже больничный 100% в 2021 году, поможет разобраться ст. 7 закона № 255-ФЗ и наша таблица:

Страховой стаж

Размер среднего заработка

Менее 5 лет

60%

От 5 до 8 лет

80%

Более 8 лет

100%

Так, молодой специалист, начавший трудовую карьеру меньше 5 лет назад, сможет рассчитывать на оплату больничного листа только в размере 60%.

Вывод! Выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка производится по общему правилу при наличии у работника трудового стажа более 8 лет.

Важно! В 2021 году работодатель оплачиват совместителю, как и любому другому сотруднику только первые 3-и дня больничного. Начиная с 4-го дня больничный оплачивает напрямую ФСС РФ. Зачетная система, когда работодатель полностью оплачивал больничный, а затем возмещал потраченные средства из фонда больше не действует.

Когда работник может претендовать на 100%-ю компенсацию

Согласно ст. 7 закона № 255-ФЗ возможность получить 100%-ю компенсацию предусмотрена в случаях:

  1. Получения заболевания или травмы.
    Пособие будет в размере 100%, если происшествие случилось в период трудовых отношений. Если после, компенсация всего 60%.
  2. Нахождения на карантине застрахованного лица или его ребенка, не достигшего 7 лет, либо другого недееспособного члена семьи.
    Оплачивается весь период.
  3. Протезирования по медицинским показаниям.
    Компенсируется не только все время лечения, но и дни проезда до необходимого места.
  4. Долечивания в санаторных условиях.
    Оплачиваются только 24 дня (за исключением заболевания туберкулезом).
  5. Ухода за больным ребенком или другим членом семьи.

По общему правилу пособие начисляется не более чем за 7 дней по одному случаю и не более 30 дней за год по уходу за определенным членом семьи. Однако в ст. 6 закона № 255-ФЗ предусмотрено несколько исключений.

При оказании помощи ребенку в размере 100% оплачивается весь период, если он находился в стационаре, и только первые 10 дней, если лечение проходило дома (далее в размере 50%). Период помощи дома иному больному члену семьи компенсируется на 100%.

Важно! В вышеуказанных ситуациях для оплаты больничного на 100 процентов стаж трудовой деятельности должен быть не менее 8 лет.

Обратите внимание! Претендовать на обозначенные в данном разделе выплаты можно не только в период работы, но и в течение 30 дней после расторжения трудового договора (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).

Всегда ли компенсация больничного по беременности и родам 100%

Обычно считается, что независимо от стажа больничный по беременности и родам 100 процентов. Однако это не совсем правильно.

Действительно, положениями п. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ предусмотрено, что сотруднику женского пола причитается пособие по беременности и родам в размере 100% среднего уровня его дохода.

Важно! При этом в п. 3 этой же статьи есть оговорка: если трудовой стаж составляет менее 6 месяцев, компенсация начисляется исходя из суммы минимального размера оплаты труда (МРОТ) за целый календарный месяц. Если в определенной местности подлежат применению специальные коэффициенты к заработной плате, они тоже учитываются и прибавляются к сумме МРОТ.

Как оплачивается больничный по беременности и родам Подробнее

Компенсация выплачивается за весь период нетрудоспособности по причине беременности и родов, составляющий 140 дней (в случае рождения нескольких детей — 194 дня, при сложных родах — 156 дней).

Вывод! Ответ на вопрос, с какого стажа 100% оплата больничного по беременности и родам, — с 6 месяцев.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как оплачивается больничный лист.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

В чем особенности порядка исчисления пособия

Выяснив, при каком стаже больничный оплачивается в размере 100 процентов, нельзя забывать о следующих особенностях порядка исчисления суммы выплат:

Среднедневной заработок для расчета больничного в 2021 году Подробнее
  1. Размер компенсации в процентном соотношении определяется исходя из среднего уровня дохода специалиста.
    Обычно в расчет берутся 2 календарных года, предшествующих страховому случаю, в т. ч. в другой фирме. И вся сумма доходов делится на 730. Получается средний дневной заработок. Но иногда подсчет производится иным образом. Подробнее — в ст. 14 закона № 255-ФЗ.
  2. Существуют специальные нормы, устанавливающие правила расчета страхового стажа и исчисления пособий:
    • приказ Минтруда России от 09.09.2020 № 585н;
    • постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

    Там можно уточнить, какие периоды (кроме работы по трудового договору) могут включаться в стаж, а также из чего, помимо зарплаты, могут состоять доходы, учитываемые при расчете пособия.

  3. Законом ограничен максимальный и минимальный пределы среднего дневного дохода.
    Подробнее — в статье «Максимальный и минимальный размер больничного».
  4. В ст. 8 и 9 закона № 255-ФЗ предусмотрены ситуации, когда сумма компенсации может быть уменьшена или не начислена.

    Например, не начисляется пособие, когда причиной нетрудоспособности послужило умышленное причинение вреда здоровью гражданином самому себе.

  5. Существуют категории лиц, для которых 100%-я оплата бюллетеня не зависит от стажа службы.

См., например, ст. 2 и 4 закона «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» от 10.01.2002 № 2-ФЗ.

***

Теперь мы точно знаем ответ на вопрос, для получения больничного 100 процентов какой стаж нужен: более 8 лет. Работник может претендовать на выплату в указанном размере только в предусмотренных законом случаях: при болезни или травме; нахождении на карантине; поездке в санаторий и проведении протезирования, необходимости оказания помощи больному члену семьи. Также на компенсацию в указанном размере вправе претендовать женщина, если ее нетрудоспособность вызвана беременностью и родами.

В процессе расчетов причитающейся суммы рекомендуется учитывать предусмотренные законом нюансы. Это поможет определить, какую именно сумму в итоге получит застрахованное лицо за период нетрудоспособности.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Выплата по болезни и краткосрочная нетрудоспособность

Краткосрочная нетрудоспособность (STD) в сочетании с пособием по болезни обеспечивает защиту заработной платы сотрудников M&P на срок до 26 недель в случае длительного отсутствия по причине болезни или инвалидности, не связанных с работой. План применяется в зависимости от инвалидности.

Оплата по болезни

Оплачиваемые больничные листы обеспечивают защиту дохода, когда сотрудники заболевают, травмированы или ухаживают за больным членом семьи (например, ребенком, супругом, родителем, родственником по закону и домашним партнером того же пола). Это время нельзя использовать для других целей.

Право на участие

Любой штатный сотрудник, который будет работать 20 или более часов в неделю, имеет право на оплачиваемую работу по болезни; Кроме того, сотрудник может также использовать время по болезни для ухода за членом семьи (см. Политику расширенного времени по болезни). Оплачиваемые больничные дни рассчитываются по обычной базовой ставке оплаты труда.

Соответствующим критериям сотрудникам, работающим неполный рабочий день, которые будут работать 20 или более часов в неделю, выплачиваются за больничные на пропорциональной основе.

Годовое пособие и накопление

Ежегодное пособие по болезни для соответствующих критериям сотрудников составляет 9 дней и является авансовым пособием, доступным для использования в начале финансового года (1 июля).Больные дни можно использовать сразу.

В финансовом году найма новым сотрудникам будет выплачиваться пропорциональная сумма в размере 9 дней по болезни, когда они начнут работать, исходя из количества месяцев в течение финансового года, в котором они проработали не менее 15 календарных дней.

Сотрудники, работающие неполный год, получат пропорционально 9 дней по болезни в первый рабочий день финансового года, исходя из количества месяцев в течение финансового года, в которых сотрудник должен проработать не менее 15 дней.

Сотрудники, которые исчерпали свое пособие по болезни и нуждаются в дополнительных днях, могут использовать оплачиваемый выходной (PTO) или подать заявление на отпуск по нетрудоспособности.

Сообщение об отсутствии на работе по болезни

Ожидается, что сотрудники будут сообщать обо всех отсутствиях по болезни или травмам непосредственно своим руководителям или начальникам отделов и должны указывать вероятную продолжительность отсутствия, чтобы можно было внести изменения в график.

Сотрудники, отсутствующие в течение длительного времени, должны еженедельно общаться со своими руководителями.Время болезни можно использовать только с шагом 1/2 дня или полными днями.

Медицинское освидетельствование или осмотр

Супервизоры могут потребовать справку о болезни от врача сотрудника или медицинское обследование у другого врача, чтобы убедиться в необходимости длительного отсутствия.

Чтобы быть уверенным, что здоровье сотрудника позволяет ему или ей безопасно вернуться на работу, Университет может потребовать медицинское свидетельство или обследование в Службе здравоохранения Йельского университета в соответствующих случаях.

Краткосрочная нетрудоспособность

Ознакомьтесь с подробной информацией о плане краткосрочной нетрудоспособности .

Максимальное количество дней перенесенной болезни

Максимальный перенос больничных дней - это количество неиспользованных больничных дней, перенесенных с предыдущего финансового года или 50 дней, в зависимости от того, что больше.

Вопросы и ответы

Сколько дней по болезни мне будет разрешено перенести в этом году?
Максимальный перенос больничных дней - это количество неиспользованных больничных дней, перенесенных с предыдущего финансового года или 50 дней, в зависимости от того, что больше.

Например, вы перенесли более 75 дней по болезни в текущий финансовый год, затем вы можете перенести до 75 дней накопленного времени по болезни в следующий финансовый год. Количество неиспользованных больничных дней в любом году становится новым пределом больничных дней, который вы можете перенести на следующий год.

Как мне получить пособие по болезни?
Все девять (9) больничных дней предоставляются в начале финансового года и сразу же доступны вам для ухода за собой и членами семьи во время болезни.Сотрудники, нанятые после 1 июля, получат сумму, пропорциональную их дате найма.

В чем разница между пособием по болезни и краткосрочной нетрудоспособностью?
Выплата по болезни может быть использована для оплаты отсутствия по болезни или инвалидности, не связанной с работой, или для ухода за больным членом семьи; он всегда выплачивается в размере 100% от вашей зарплаты. Краткосрочная нетрудоспособность - это покрытие, обеспечивающее защиту заработной платы на срок до шести (6) месяцев, когда сотрудник M&P теряет способность работать в течение определенного периода времени из-за болезни или инвалидности, не связанных с работой.Ознакомьтесь с дополнительной информацией о плане краткосрочной нетрудоспособности.

листов, предназначенных для административной и оперативной поддержки, пожарной охраны / полиции и квалифицированных специалистов - кадровые ресурсы

Отпуск по болезни

Причины оплачиваемого отпуска по болезни

Соответствующие критериям сотрудники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни по следующим причинам:

  • Если они не могут выполнять основные функции своей работы по медицинским причинам, включая, помимо прочего, беременность, роды или заболевания, связанные с беременностью.
  • Для ухода за ближайшим родственником с заболеванием.
  • На прием к врачу, который нельзя было назначить в нерабочее время.

Начисление отпуска по болезни

  • Сотрудникам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни на дату приема на работу прямо пропорционально времени, в течение которого они находятся в оплачиваемом статусе. Сотрудники считаются имеющими оплачиваемый статус, если они работают или находятся в оплачиваемом отпуске, утвержденном Университетом.
  • Сотрудникам, занятым полный рабочий день, начисляется оплачиваемый отпуск по болезни из расчета 80 часов в год. Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, начисляется оплачиваемый отпуск по болезни прямо пропорционально их полной занятости.
  • Сотрудники могут переносить любой накопленный неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни с одного года на другой.
  • При увольнении с работы любой накопленный неиспользованный отпуск по болезни будет аннулирован, за исключением следующего:
    • При выходе на пенсию, признанном Университетом (официальный пенсионер университета), или в случае смерти сотрудник будет иметь право на получение выплаты в размере 25 процентов от всех начисленных, неиспользованных оплачиваемых отпусков по болезни до 520 часов включительно и выплату 100 процентов от всей начисленной суммы. , неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни, превышающий 520 часов.
  • Отпуск по болезни может использоваться вместе со временем в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), отпуском по компенсации рабочего и пособием по краткосрочной нетрудоспособности.

Дополнительные сведения об оплачиваемом отпуске по болезни для этой группы см. В Политике отсутствия на сайте https://www.purdue.edu/policies/human-resources/vie2.html

.

Инструкции по запросу перерыва см. В Кратком справочнике по запросу личного отгула.

Отпуск

  • Сотрудники могут перенести максимум 40 дней отпуска (320 часов) в новый календарный год.
  • Окончательный отпуск: Университет выплачивает весь заработанный, но неиспользованный отпуск любому сотруднику, который прекращает работу в университете. Увольнение может быть по любой причине, включая отставку, увольнение, выход на пенсию и смерть .

Соответствующие критериям сотрудники на должностях, классифицируемых в разделах «Административная и оперативная поддержка» и «Пожарная служба / полиция и квалифицированные специалисты», получают отпуск с даты найма прямо пропорционально времени, в течение которого они находятся в оплачиваемом статусе.Сотрудники считаются оплачиваемыми, если они работают или находятся в оплачиваемом отпуске, утвержденном Университетом.

Отпуск будет начисляться в соответствии со следующей таблицей с учетом пунктов с 1 по 5 ниже.

лет непрерывной работы дней Часы
1 10 80
2 11 88
3 12 96
4 13 104
5 14 112
6 15 120
7 16 128
8 17 136
9 18 144
10 19 152
11+ 20 160

Начисление отпускных на полную ставку

  1. Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, будут начисляться отпуска на основе вышеуказанных ставок начисления, пропорционально пропорционально их FTE.Например, сотруднику с 0,5 FTE будет начислен отпуск по ставке, равной половине от нормы, начисленной для штатного сотрудника.
  2. Сотрудники с этим пособием на отпуск будут получать дополнительные восемь (8) часов оплачиваемого отпуска 1 июля каждого года (заменяет прежний оплачиваемый личный отпуск). После выделения этот день может быть использован на тех же условиях, что и накопленный отпуск.
  3. Сотрудник может переносить с одного календарного года на следующий до 320 часов (т. Е. 40 рабочих дней) отпуска, независимо от их FTE.
  4. Во время отпуска сотруднику будет выплачиваться обычная почасовая ставка, равная почасовой ставке, включая разницу между сменами.
  5. Университет выплатит весь заработанный, но неиспользованный отпуск любому сотруднику, который прекращает работу в университете.

Дополнительные сведения об оплачиваемом отпуске для этой группы см. В Политике в отношении отпусков по адресу https://www.purdue.edu/policies/human-resources/vie2.html

.

Инструкции по запросу перерыва см. В Кратком справочнике по запросу личного отгула.

Глава 2.54 ОТПУСК, ОТПУСК И ПРАЗДНИКИ

Глава 2.54


ОТПУСК, ОТПУСК И ПРАЗДНИКИ

Ячейки:

2.54.010 Определения.

2.54.020 Праздники предоставлены.

2.54.030 Начисление ежегодного отпуска.

2.54.035 Совместный отпуск.

2.54.040 Эффект отпуска в отпуске.

2.54.050 Последствия увольнения в отпуске.

2.54.060 Эффект от перевода в отпуск.

2.54.065 Право на отпуск по болезни.

2.54.070 Начисление отпуска по болезни.

2.54.080 Условия предоставления отпуска по болезни.

2.54.085 признана недействительной.

2.54.086 Выплата наличных в отпуске по болезни.

2.54.090 Извещение и рапорт о взятии больничного листа.

2.54.100 Проверка больничных листов.

2.54.110 Невыполнение условий отпуска по болезни.

2.54.115 Злоупотребление отпуском по болезни.

2.54.120 Эффект другой компенсации по больничному листу.

2.54.130 Последствия перевода или прекращения отпуска по болезни.

2.54.135 Отпуск в связи с тяжелой утратой.

2.54.140 Зачисление ранее начисленных выплат.

2.54.145 Льготный отпуск по болезни.

2.54.150 признана недействительной.

2.54.160 признана недействительной.

2.54.170 Программа управленческих пособий.

2.54.200 Делимость.

2.54.010 Определения.

A. «Непрерывное обслуживание». См. LMC 2.48.020.

B. «Член семьи» в отношении работника означает:

1.Ребенок, включая биологического, усыновленного или приемного ребенка, пасынка или ребенка, по отношению к которому сотрудник заменяет родителей, является законным опекуном или фактическим родителем, независимо от возраста или статуса зависимости;

2. Биологический, приемный, фактический или приемный родитель, мачеха или законный опекун сотрудника, супруга или зарегистрированного сожителя сотрудника, или лицо, заменявшее родителей, когда сотрудник был несовершеннолетним ребенком;

3.Супруга;

4. Зарегистрированный домашний партнер;

5. Дедушка или бабушка;

6. Внук; или

7. Родной брат.

C. «Штатные сотрудники, работающие полный рабочий день» - это сотрудники, завершившие период ориентации и занимающие штатные должности, которые считаются круглогодичными (в отличие от сезонных). Постоянные сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на полный пакет льгот, включающий начисление отпуска по болезни, накопление отпусков, медицинское / стоматологическое / офтальмологическое обслуживание, длительную нетрудоспособность, пособие по страхованию жизни и членство в пенсионной системе.

D. «Постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день» - это сотрудники, которые работают не менее 20 часов в неделю, но менее 40 часов в неделю на регулярной круглогодичной основе и завершили период ориентации. Они имеют право на участие в пенсионной системе и получают пропорциональные медицинские, офтальмологические и отпускные пособия в зависимости от количества часов, отведенных на их должности. (Порядок 3287, § 4, 2018; Порядок. 2286, § 3, 1999; Порядок. 899, § 5, 1976; Порядок. 204, § 1, 1964)

2.54.020 Праздники предоставлены.

A. Назначенные праздники. Каждый штатный сотрудник, не охваченный коллективным договором, имеет право на оплачиваемый отпуск по установленной ставке накопления в каждый из следующих праздников, которые объявлены официальными праздниками города:

Новый год

1 января

Мартин Лютер Кинг мл.День

3-й понедельник января

День Президента

3-й понедельник февраля

День памяти

Последний понедельник мая

День Независимости

4 июля

День труда

1-й понедельник сентября

День ветеранов

11 ноября

День благодарения

4-й четверг ноября

День после Дня благодарения

4-я пятница ноября

День перед Рождеством

24 декабря

Рождество

25 декабря

Один плавающий отпуск *

Будет согласовано с начальником отдела; утверждается в индивидуальном порядке.

Плавающий отпуск должен быть использован в течение календарного года, в противном случае право на этот день истечет, за исключением случаев, когда сотрудник запросил день, а запрос был отклонен.

Если дата любого вышеупомянутого праздника должна быть изменена, новая дата считается выходным днем, и любой такой праздник, приходящийся на воскресенье, должен соблюдаться в следующий понедельник, за исключением 24 декабря.Когда 24 декабря выпадает на воскресенье, это отмечается в следующий вторник; а когда 24 декабря выпадает на пятницу, это будет соблюдаться в четверг. Выходной, приходящийся на субботу, должен соблюдаться в предшествующую пятницу. В дополнение к вышесказанному, любой день или его часть может быть объявлен праздником городским советом.

B. Компенсация за отработанный отпуск. Любой штатный сотрудник, работающий полный рабочий день (не охваченный профсоюзным договором или освобожденным от уплаты налогов), который работает в любой праздничный день, должен получать половину заработной платы плюс отпускные.

C. При оплате. Любой работник получает оплачиваемый отпуск только в том случае, если он был оплачен за рабочий день до и рабочий день после отпуска. (Постановление 2546, § 1, 2005; Постановление. 2286, § 5, 1999; Постановление 1498, 1986; Постановление. 958, § 7, 1978; Постановление. 889, § 6, 1976; Постановление. 730, § 11, 1974; Постановление. 587) § 1, 1971; Ord. 540, § 5, 1970; Ord. 463, § 1, 1969; Ord. 204, § 2, 1964)

2.54.030 Начисление ежегодного отпуска.

A. График. Каждому штатному сотруднику, работающему полный рабочий день, начисляется следующее количество оплачиваемого отпуска в зависимости от продолжительности непрерывной работы в городе, и он может быть привлечен сотрудником только после удовлетворительного завершения периода ориентации.Штатные сотрудники, работающие неполный рабочий день, получат отпуск, пропорциональный количеству часов, отведенных на их должность.

Отпуск начисляется ежемесячно с использованием отношения количества отпускных дней в году, на которое работник имеет право, деленного на 12 (т. Е. Десять двенадцатых рабочего дня в месяц).

B. Затраченное время. Отпуск берется в течение 12-месячного периода, следующего за периодом, за который он накапливается, и не может быть продлен без одобрения мэра.(Постановление 2354, § 1, 2001; Постановление. 2286, § 6, 1999; Постановление. 1556, § 2, 1986; Постановление. 556, § 4, 1970; Постановление. 204, § 3, 1964)

2.54.035 Совместный отпуск.

A. Цель совместного отпуска состоит в том, чтобы позволить городским служащим без дополнительных затрат для города, кроме административных расходов на администрирование программы, прийти на помощь другому городскому служащему, который:

1. Призван на действительную (кроме летней) службу в вооруженных силах; или

2.Страдает или имеет ближайшего члена семьи, страдающего от необычного или тяжелого заболевания, травмы, увечья, физического или психического состояния, которое стало причиной или может привести к тому, что работник уйдет в отпуск без сохранения содержания или уволится с работы.

B. Глава департамента с одобрения мэра может разрешить сотруднику получить совместный отпуск в соответствии с этой главой, если:

1. Сотрудник:

а. Был призван на действительную службу (не включая летнюю) для службы в вооруженных силах; или

г.Страдает или имеет ближайшего члена семьи, страдающего от болезни, травмы, нарушения здоровья, физического или психического состояния, которое носит чрезвычайный или серьезный характер и которое привело или может привести к тому, что работник уйдет в отпуск без сохранения заработной платы или прекратить его или ее работу в городе.

2. В случае болезни сотрудника, работник исчерпал или вскоре исчерпает накопленный отпуск, отпуск по болезни, компенсационное время, отпуск и / или другой оплачиваемый отпуск.

3. До использования совместного отпуска сотрудник соблюдал правила города в отношении отпуска по болезни.

4. В случае болезни сотрудника он старательно преследовал и не имеет права на получение пособия по государственному производственному страхованию.

5. Использование совместного отпуска не приведет к значительному увеличению городских расходов, за исключением тех расходов, которые в противном случае были бы понесены при администрировании этой программы или которые в противном случае были бы понесены отделом сотрудника.

C. Начальник отдела с согласия мэра определяет размер совместного отпуска, если таковой имеется, который работник может получить в соответствии с данным разделом. От работника требуется предоставить соответствующие военные приказы об активации или медицинское обоснование и документацию как о необходимости отпуска, так и о времени, в течение которого работник может разумно ожидать отсутствия в связи с состоянием. Сотрудник не должен получать в общей сложности более 1040 часов совместного отпуска за все время работы сотрудника.Насколько это возможно, совместный отпуск следует использовать на последовательной основе.

D. Сотрудники могут запросить у начальника своего отдела разрешение на передачу определенной суммы накопленного отпуска сотруднику, который имеет право на получение совместного отпуска, как это предусмотрено в настоящем документе. Чтобы иметь право пожертвовать отпуск, сотрудник должен иметь в общей сложности более 80 часов накопленного отпуска, взять отпуск не менее 80 часов в течение календарного года или иметь в общей сложности накопленный и использованный отпуск в размере более 80 часов.Начальник управления не передает отпуск сверх суммы, указанной в заявлении. Все пожертвования отпуска должны быть добровольными. Начальник отдела должен определить, что существенного увеличения городских расходов в результате предоставления отпуска не произойдет.

E. Отпуск может быть передан сотрудником (-ами) одного отдела сотруднику того же отдела или, с согласия руководителей обоих отделов, сотруднику другого отдела.

Ф.Пока сотрудник находится в совместном отпуске, он или она будет по-прежнему классифицироваться как городской служащий, и к нему будут применяться те же правила в отношении заработной платы и льгот, которые он получил бы в противном случае при использовании отпуска.

1. Все выплаты по заработной плате работнику, находящемуся в совместном отпуске, производятся отделом, принимающим на работу лицо, использующее совместный отпуск.

2. Ставка заработной платы работника не может измениться в результате нахождения в совместном отпуске, ни при каких обстоятельствах не может быть изменена общая сумма заработной платы и других льгот, включая, помимо прочего, государственное производственное страхование или любые другие льготы, полученные в качестве Результат платежей города страховщику, поставщику медицинских услуг или пенсионной системе превышает общую сумму заработной платы и пособий, которые работник получил бы, если бы он или она находились в статусе регулярной оплаты.

G. Отпуск переносится на почасовой основе. Минимально допустимый перенос отпускного отпуска осуществляется с шагом в четыре часа.

H. Департамент административных услуг несет ответственность за контроль за предоставленным отпуском и совместным отпуском, а также за корректировку накопленных остатков отпусков, чтобы показать перенесенный отпуск как для дарителя, так и для получателя. Департамент административных услуг определяет соответствующие переводы средств и поправки к бюджету, необходимые для действий городского совета.Учет всех перенесенных отпусков должен вестись.

I. После того, как отпуск передается одаряемому сотруднику, этот отпуск отныне остается в начислении одаренного сотрудника до тех пор, пока он не будет исчерпан, и не возвращается обратно первоначальному донору.

J. Отдел кадров должен контролировать использование совместного отпуска, чтобы обеспечить равное отношение ко всем работникам города. Неправильное использование или обращение с положением о совместном отпуске может привести к отмене подаренного отпуска или использованию совместного отпуска.

K. Эта программа была создана как пилотная программа, которая подлежит пересмотру в течение одного календарного года. Город по своему усмотрению может отменить эту программу. Участие в программе должно быть основано на получении от каждой затронутой переговорной единицы письменного отказа от права со стороны соответствующего представителя Союза на переговорах, указывающего, что Союз понимает, что программа является пилотной программой, и соглашается с тем, что программа не должна устанавливать прошлую практику города. или иным образом обязать город продолжить программу и признать, что город может отменить программу в любое время или пересмотреть ее с периодичностью в один год, продлевая ее время от времени, поскольку город, по своему собственному усмотрению, определит подходящие .(Постановление 2491 § 1, 2004 г .; Постановление 1809 § 1, 1991 г.)

2.54.040 Эффект отпуска в отпуске.

Работникам, которым предоставлен оплачиваемый отпуск для любых целей, во время такого отсутствия продолжают накапливаться отпускные по установленной ставке. (Приказ 204 § 4, 1964)

2.54.050 Последствия прекращения отпуска.

Каждому сотруднику, служба которого прекращается, должна быть выплачена компенсация за любой накопленный отпуск, заработанный до даты вступления в силу такого увольнения.(Постановление 2354 § 2, 2001 г .; Постановление 204 § 5, 1964 г.)

2.54.060 Эффект от перевода в отпуск.

Когда сотрудник переводится на другую должность, любой неиспользованный отпуск, который мог накопиться в его пользу, по-прежнему может быть предоставлен ему для использования по мере необходимости. (Приказ 204 § 6, 1964)

2.54.065 Право на отпуск по болезни.

Право на отпуск по болезни начисляется всем сотрудникам города Линвуд в соответствии со ставками, установленными в этой главе, а также в соответствии с законодательством штата Вашингтон, политикой города и профсоюзным договором.(Постановление 3287, § 1, 2018; Постановление 2456, § 1, 2003; Постановление 2354, § 3, 2001; Постановление 2286, § 7, 1999; Постановление 1155, § 1, 1980)

2.54.070 Начисление отпуска по болезни.

A. Штатные сотрудники, работающие полный рабочий день. Если иное не указано в коллективном договоре, оплачиваемый отпуск по болезни начисляется из расчета восьми часов в месяц. Все начисленные, но неиспользованные оплачиваемые отпуска по болезни за любой год должны накапливаться для последующих лет.

B. Постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день. Если иное не указано в коллективном договоре, оплачиваемый отпуск по болезни будет начисляться по пропорциональной ставке, основанной на количестве часов, отведенных сотруднику на работу.Все начисленные, но неиспользованные оплачиваемые отпуска по болезни за любой год должны накапливаться для последующих лет.

C. Частично занятые / временные / сезонные сотрудники. Оплачиваемый отпуск по болезни начисляется из расчета один час на каждые 40 отработанных часов. Кроме того, неполный рабочий день / временные / сезонные сотрудники имеют право перенести на следующий год любой накопленный неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 40 часов.

D. Сотрудники в период их ориентации не имеют права использовать отпуск по болезни, пока они не отработают 30 дней непрерывной работы.Штатным сотрудникам, работающим полный или неполный рабочий день, которым предоставляется оплачиваемый отпуск для любых целей, во время такого отсутствия по-прежнему накапливается отпуск по болезни, как указано в подразделах (A) - (C) настоящего раздела. (Приказ 3287 § 2, 2018; Приказ 3168 § 5, 2015; Приказ 2312 § 1, 2000; Приказ 2286 § 8, 1999; Приказ 2027 § 2, 1995; Приказ 1374 § 5, 1983; Постановление . 1189 § 2, 1981; Ord. 824, § 6, 1976; Ord. 769, § 10, 1974; Ord. 609, § 2, 1971; Ord. 556, § 5, 1970; Ord. 204, § 7, 1964)

2,54.080 Условия предоставления отпуска по болезни.

Работнику, имеющему право на оплачиваемый отпуск по болезни, такой отпуск предоставляется по следующим причинам:

A. Физическое или психическое заболевание, травма или состояние здоровья сотрудника, включая потребность сотрудника в медицинской диагностике, уходе и / или лечении физического или психического заболевания, травмы или состояния здоровья;

B. Профилактическое обслуживание работника, такое как прием к врачу, стоматологу или офтальмологу и / или лечение;

С.Разрешить сотруднику оказывать помощь члену семьи с физическим или психическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья, включая потребность члена семьи в медицинском диагнозе, уходе и / или лечении физического или психического заболевания, травмы или состояния здоровья;

D. Чтобы позволить сотруднику оказывать помощь члену семьи, который нуждается в профилактической медицинской помощи, такой как прием к врачу / стоматологу / офтальмологу;

E. Закрытие предприятия работника, школы или места опеки его или ее ребенка по приказу государственного служащего по причинам, связанным со здоровьем; и

Ф.Отсутствия, дающие право на отпуск, если сотрудник или член его семьи стали жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследований. (Приказ 3287 § 3, 2018; Приказ 2576 § 1, 2005; Приказ 2456 § 2, 2003; Приказ 2312 § 2, 2000; Приказ 1645 § 1, 1988; Приказ 1556 § 1, 1986; Приказ . 958 § 8, 1978; Ord. 889, § 7, 1976; Ord. 824, § 7, 1976; Ord. 609, § 2, 1971; Ord. 204, § 8, 1964)

2.54.085 Право на исключение выплаты отпуска по болезни из системы социального обеспечения.

признана недействительной законом.1645.

2.54.086 Выдача наличных при отпуске по болезни.

Работники, занятые неполный рабочий день / временные / сезонные, не имеют права на перевод неиспользованных отпусков по болезни в оплату. Только для штатных сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, любой неиспользованный отпуск по болезни может быть преобразован в оплачиваемый только при следующих обстоятельствах:

A. При выходе на пенсию в соответствии с требованиями действующей пенсионной системы штата Вашингтон или в случае смерти:

1.Сотрудник, у которого накопленный отпуск по болезни составляет менее 1000 часов. Первые 192 часа начисленного отпуска по болезни оплачиваются в размере 100 процентов (каждый час отпуска по болезни равен одному часу оплаты). Для накопленного отпуска по болезни от 193 до 999 часов начисленные часы отпуска по болезни оплачиваются в соотношении три к одному (три часа накопленного отпуска по болезни равны одному часу оплаты). Максимальная сумма выплаты составляет 368 часов оплачиваемого времени. Только в качестве примера: сотрудник, у которого накоплено 720 часов отпуска по болезни, получает 368 часов оплачиваемого времени в качестве общей суммы начисленных выплат за отпуск по болезни.

2. Сотрудник, у которого накопленный отпуск по болезни составляет 1 000 или более часов. Первые 100 часов начисленного отпуска по болезни оплачиваются в размере 100 процентов (каждый час отпуска по болезни равен одному часу оплаты). За накопленный отпуск по болезни от 101 до 1600 часов каждый час накопленного отпуска по болезни оплачивается из расчета 30 процентов (за каждый час накопленного отпуска по болезни работник получает 30 процентов от одного часа оплаты). Максимальная сумма выплаты составляет 550 часов оплаченного времени. Только в качестве примера: сотрудник, у которого накоплено 1600 часов отпуска по болезни, получает 550 часов оплачиваемого времени в качестве общей суммы начисленных выплат за отпуск по болезни.

B. При расторжении, добровольно или в форме увольнения. За начисленные часы отпуска по болезни от одного до 720 часов начисленные часы отпуска по болезни оплачиваются в соотношении пять к одному (пять часов отпуска по болезни равны одному часу оплаты). Максимальная сумма выплаты составляет 144 часа оплачиваемого времени.

C. Прекращение действия путем увольнения. За начисленные часы отпуска по болезни от одного до 720 часов начисленные часы отпуска по болезни оплачиваются в соотношении три к одному (три часа начисленного отпуска по болезни равны одному часу оплаты).Максимальная сумма выплаты составляет 368 часов оплачиваемого времени. (Приказ 3287 § 5, 2018)

2.54.090 Извещение и рапорт о взятии больничного листа.

Непредставленные сотрудники должны заблаговременно уведомить своего непосредственного руководителя или назначенного им лица об отсутствии на работе для использования оплачиваемого отпуска по болезни для ухода за собой или членом семьи в соответствии с политикой города, при условии, что такое уведомление не мешает работе. правомерное использование работником оплачиваемого отпуска по болезни.(Приказ 3287 § 6, 2018; Приказ 204 § 9, 1964)

2.54.100 Проверка больничных листов.

Если иное не предусмотрено коллективным договором, если сотрудник стремится использовать или использовал оплачиваемый отпуск по болезни в разрешенных целях более трех дней подряд, в течение которых сотрудник должен был / должен был работать, от сотрудника может потребоваться предоставить подтверждение который устанавливает или подтверждает, что оплачиваемый отпуск по болезни используется / использовался в разрешенных целях.(Порядок 3287, § 7, 2018; Порядок. 958, § 9, 1978; Порядок. 824, § 8, 1976; Порядок. 204, § 10, 1964)

2.54.110 Невыполнение условий отпуска по болезни.

Городские власти вправе по своему усмотрению не платить работнику за оплачиваемый отпуск по болезни, взятый более трех дней подряд, до тех пор, пока работник не предоставит достаточную проверку. (Приказ 3287 § 8, 2018; Приказ 204 § 11, 1964)

2.54.115 Злоупотребление отпуском по болезни.

Понятно, что работнику, имеющему право на оплачиваемый отпуск по болезни, такой отпуск предоставляется исключительно в связи с добросовестной болезнью или физической недееспособностью работника или на другом основании, указанном в LMC 2.54.080 и в городской политике. Любой сотрудник, который злоупотребляет или нарушает это положение, подлежит дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения. (Приказ 3287 § 9, 2018)

2.54.120 Эффект другой компенсации по больничному листу.

Работник, получающий оплачиваемый отпуск по болезни, который одновременно получает компенсацию в соответствии с законом о компенсации рабочим или любым другим планом страхования, оплачиваемым городом, должен получать в течение срока такой компенсации только ту часть своей обычной заработной платы, которая вместе с компенсацией , будет равняться его обычной заработной плате, а отпуск по болезни будет начисляться по той же ставке, что и часть его заработной платы, равная его постоянной заработной плате.(Приказ 204 § 12, 1964)

2.54.130 Последствия перевода или прекращения отпуска по болезни.

Когда служащий переводится на другую должность, любой неиспользованный отпуск по болезни, который мог накопиться на его счету, по-прежнему доступен для его использования по мере необходимости. (Порядок 824, § 9, 1976; Порядок. 609, § 2, 1971; Порядок. 204, § 13, 1964)

2.54.135 Отпуск в связи с тяжелой утратой.

Обычный сотрудник, работающий полный рабочий день, у которого есть ближайший член семьи (родитель, брат или сестра, супруг, ребенок, свекровь, тесть, дедушка или бабушка или внук), взятый по смерти, может получить до трех дней оплачиваемого отпуска. как тяжелая утрата оставить.Сотрудник может запросить дополнительные дни отпуска, временного отпуска или компенсационное время для поездки при условии одобрения соответствующего директора департамента и мэра или представителя мэра.

Обычный сотрудник, работающий неполный рабочий день, у которого есть ближайший член семьи (родитель, брат или сестра, супруг, ребенок, свекровь, тесть, дедушка или бабушка или внук), взятый на смерть, может получить до трех дней (пропорционально, основанный на процентном соотношении их обычных рабочих часов неполный рабочий день в неделю, разделенном на 40) оплачиваемый отпуск как отпуск по случаю утраты близкого человека.Сотрудник может запросить дополнительные дни отпуска, временного отпуска или компенсационное время для поездки при условии одобрения соответствующего директора департамента и мэра или представителя мэра.

Работники, занятые неполный рабочий день / временные / сезонные, не имеют права на отпуск в связи с утратой.

Положения этого раздела не применяются к тем сотрудникам, на которых распространяется действие договорных профсоюзов. (Приказ 3287 § 10, 2018; Приказ 2576 § 2, 2005)

2.54.140 Зачисление ранее начисленных выплат.

Отпуск или отпуск по болезни для каждого непредставленного штатного сотрудника, начисленный, но неиспользованный на момент принятия постановления, кодифицированного в этой главе, должен быть зачислен на счет сотрудника для использования в соответствии с условиями этой главы. (Постановление 3287, § 11, 2018; Постановление 2286, § 9, 1999; Постановление 204, § 14, 1964)

2.54.145 Льготный отпуск по болезни.

Штатные сотрудники, работающие полный рабочий день и штатные сотрудники, работающие неполный рабочий день, использующие 26 или менее часов отпуска по болезни в течение первой или второй половины календарного года, могут выбрать получение восьмичасовой заработной платы во втором периоде выплаты заработной платы в июле и январе, соответственно. и имеют восемь часов начисленных отпусков по болезни, вычитаемых из заработанного отпуска по болезни.Положения этого раздела не применяются к сотрудникам, работающим неполный рабочий день / временно / сезонно, а также к тем сотрудникам, на которых распространяются согласованные профсоюзы. (Приказ 3287 § 12, 2018; Приказ 2577 § 1, 2005)

2.54.150 Прочие отпуска.

признана недействительной законом. 1645.

2.54.160 Учет необлагаемых платежей.

признана недействительной законом. 1645.

2.54.170 Программа управленческих пособий.

А.Цель. Цель этой программы управленческих льгот - дать возможность городу Линвуд признать факторы конкурентного рынка труда при приеме на работу и удержании в рамках программ отпусков, отпусков по болезни и административных отпусков для руководителей отделов и других назначенных старших сотрудников. Изложенная здесь программа управленческих льгот предназначена для расширения возможностей города Линвуд по найму и удержанию руководителей отделов и других старших сотрудников.

B. Утверждение программы управленческих пособий.Настоящим создается программа управленческих льгот для признания предыдущего опыта работы у других работодателей в администрации города Линнвуд, в программах отпусков и отпусков по болезни, а также для разрешения городу признавать административный отпуск для руководителей отделов и других назначенных старших сотрудников.

C. Мэр управляет программой льгот для руководства. Мэр настоящим уполномочен управлять программой в соответствии с указаниями, изложенными в настоящем документе, и рекомендовать изменения в городской совет по мере необходимости, чтобы программа оставалась конкурентоспособной и соответствовала миссии, услугам и административной практике города.

D. Определения.

1. «Руководители отделов и другие назначенные старшие сотрудники» означают сотрудников, выполняющих функции руководителей отделов, вместе с теми менеджерами второго уровня, профессионалами или администраторами, которые являются непосредственными подчиненными таких руководителей отделов, которые классифицируются как «освобожденные от налогообложения» в соответствии с определением Закон США о справедливых трудовых стандартах 1938 года с поправками.

2. «Отпуск» и «отпуск по болезни» означают программы компенсируемых отпусков, разрешенные для сотрудников города Линвуд в целях отпуска и отпуска по болезни.

3. «Административный отпуск» определен в части (E) (3) данной статьи.

E. Административные инструкции. Следующие руководящие принципы установлены здесь с целью администрирования этой программы управленческих льгот. В случае противоречия между этими административными инструкциями и другими постановлениями города, относящимися к отпуску, отпуску по болезни и административному отпуску, применяются положения этого раздела, и мэр уполномочен полагаться на эти руководящие принципы при администрировании данного управленческого пособия. программа.

1. Отпуск. Мэр может предоставить отпуск главам отделов и другим старшим сотрудникам в соответствии с их прошлым соответствующим опытом в соответствии с графиками, изложенными в этой главе, в отношении отпусков, отпусков по болезни и праздников. Все остальные положения об отпуске, изложенные в этой главе, относятся к этим руководителям отделов и старшему персоналу.

2. Банк отпусков по болезни. Мэр может предоставить отпуск по болезни на срок до 20 дней для руководителей отделов и до 10 дней для старших сотрудников на момент найма.По достижении начисления 20/10 дней или предоставленной суммы сотрудники начнут накапливать по обычной ставке, установленной в LMC 2.54.070. Уволенные сотрудники будут обналичены только за заработанный отпуск, а не за какой-либо оплачиваемый отпуск, который мог предоставить мэр. Сотрудники, получившие кредит на отпуск по болезни, имеют право использовать этот кредит в любое время до увольнения. Применяются все другие положения этого раздела, касающиеся права на отпуск по болезни, начисления и использования.

3. Отпуск по административным делам.Мэр может предоставить административный отпуск руководителям отделов и другим руководящим работникам после получения консультации с городским советом. Такой отпуск может быть продолжительностью до 10 рабочих дней для лиц, выполняющих внеочередные должностные обязанности и обязанности. «Административный отпуск» определяется как отпуск, предоставляемый для выполнения обязанностей и обязанностей, выходящих за рамки типичных обязанностей и обязанностей сотрудника, указанных в должностной инструкции их города, и который явно приносит пользу городу. Административный отпуск по внеочередной работе может быть предоставлен в соответствии со следующими факторами, критериями и ограничениями:

а.Продолжительность спектакля;

г. Уровень ответственности, связанной с исполнением;

г. Степень, в которой для выступления требуются продолжительные или частые поездки или время вдали от дома;

г. Ситуации для административного отпуска включают, но не ограничиваются:

и. Усилия межправительственного руководства;

ii. Особые задания или проекты, как внутренние, так и внешние по отношению к городу;

iii.Занятие официальной «действующей» должности в дополнение к обычным рабочим обязанностям и обязанностям;

e. Предлагаемые виды деятельности, которые могут иметь право на административный отпуск, должны быть определены и сообщены мэру и / или главе департамента заранее, когда это возможно, если только не возникнут непредвиденные обстоятельства, приводящие к необходимости такого выполнения;

ф. Административный отпуск не предоставляется для целей, предусмотренных программами признания сотрудников в LMC 2.48,235; и

г. Административный отпуск не предоставляется, если остаток отпуска сотрудника равен или превышает максимально накопленный при принятии решения об административном отпуске. После предоставления административного отпуска он считается отпуском.

F. Апелляции. Руководители департаментов и другие высокопоставленные сотрудники, охваченные этой программой, могут потребовать рассмотрения своего заявления, направив письменный запрос мэру. Такой запрос должен включать основание запроса и конкретные ссылки на фактические ошибки или другие предполагаемые ошибки.Мэр рассматривает запрос и письменно уведомляет работника в течение 10 дней о своем решении. Решение мэра во всех отношениях является окончательным и не подлежит дальнейшему обжалованию.

G. Права сохранены. Город сохраняет за собой одностороннее право изменять, пересматривать или отменять эту программу управленческих льгот. (Постановление 3168, § 6, 2015; Постановление 2825, § 1, 2010; Постановление 2169, § 1, 1997)

2.54.200 Делимость положений.

Если какой-либо раздел, подраздел, предложение, пункт, фраза или слово данной главы должно быть признано судом компетентной юрисдикции недействительным или неконституционным, такая недействительность или неконституционность не влияет на действительность или конституционность любого другого раздела, подраздел, предложение, пункт, фраза или слово данной главы.(Приказ 2169 § 2, 1997)

Отпуск по болезни | Отпуск из-за отсутствия | Преимущества | Управление персоналом

Узнайте о Постановлении об оплачиваемых отпусках по болезни в Чикаго. Мы создали полезные ответы на часто задаваемые вопросы.


Университет признает, что иногда сотрудники могут быть неспособны работать из-за личной болезни или травмы, или болезни члена семьи. В таких случаях время по болезни могут использоваться правомочными сотрудниками.

Больничный период также может быть использован для оказания профилактических услуг.Профилактические услуги могут включать посещение врача для проверки состояния здоровья, приемы акушерства для беременных женщин, стандартные процедуры медицинского обследования. и т. д. Сотрудники не обязаны использовать отпуск для таких случаев, поскольку они способствуют общему здоровью и благополучию сотрудников.

Ознакомьтесь с политикой выплаты пособий по болезни в университете.

Право на участие:

  • Полная занятость
  • Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налога (почасовая оплата), начисляется 10 дней больничного листа в год и может накапливаться до 30 дней
  • Освобожденным (наемным) работникам не начисляются больничные

Пособие: Выплачивается 100 процентов заработной платы и все льготы остаются активными до тех пор, пока выплачиваются страховые взносы.

Процесс: Уведомление о болезни должно быть направлено руководителю сотрудника не позднее, чем за один (1) час до начала запланированного рабочего дня.

Сотрудники несут ответственность за соблюдение политики выплаты больничных, включая процедуры уведомления.

Менеджеры несут ответственность за надлежащее использование времени по болезни, обеспечение надлежащего управления политикой выплаты больничных листов и составление расписания отпусков по болезни.

С 1 июля 2017 года сотрудники могут использовать до 60 часов накопленного отпуска по болезни каждый календарный год для ухода за ближайшим родственником, который болен или травмирован.

Сотрудник, отсутствующий по причине болезни в течение пяти (5) непрерывных рабочих дней, должен связаться с Lincoln Financial (администратором ДеПола по отпускам) по телефону (800) 341-0593. Если отсутствие сотрудника не квалифицируется как отпуск по болезни, менеджер сотрудника имеет возможность потребовать, чтобы сотрудник предоставил справку врача в отдел льгот, подтверждающую, что он или она находились под наблюдением врача.Записка врача должна быть отправлена ​​непосредственно в отдел льгот.


Отдел кадров - Льготы - Отпуск по болезни

SDSURF ›Home (Отдел кадров)› Льготы ›Отпуск по болезни

Отпуск по болезни

Ставка начисления отпуска по болезни

Всем сотрудникам, имеющим право на льготы, будет начислен оплачиваемый отпуск по болезни. Начисления начинаются в первый день приема на работу. Начиная с 1 июля 2015 года, всем сотрудникам, работающим неполный рабочий день (кроме дополнительных сотрудников), временным, сезонным сотрудникам и студентам, будет начисляться оплачиваемый отпуск по болезни.Начисления начнутся в первый день приема на работу или 1 июля 2015 года, в зависимости от того, что наступит позже.

Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, начисляется 0,0462 часа за каждый отработанный час.

Отпуск по болезни для освобожденных от уплаты налогов сотрудников, работающих на полную ставку, работающих 40 часов в неделю, начисляется из расчета четырех (4) часов за каждый период оплаты. Освобожденным от налога сотрудникам, работающим менее чем на полную ставку (100% FTE), будет начисляться отпуск по болезни на пропорциональной основе, рассчитанной путем умножения четырех (4) часов за период оплаты труда на фактический процент затраченных усилий.


Использование отпуска по болезни

Оплачиваемый отпуск по болезни доступен сотруднику или определенным членам семьи для диагностики, ухода или лечения существующего состояния здоровья или профилактики, или для определенных целей для сотрудника, который стал жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования. Подробнее об использовании см. В следующей таблице:


Личное заболевание, травма или серьезное состояние здоровья, или жертва домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования Накопленный отпуск по болезни в сочетании с любыми применимыми пособиями штата по инвалидности или компенсацией работникам
Медицинское или стоматологическое лечение
  • Сотрудник
  • Супруг или домашний партнер (DP)
  • Ребенок или ребенок DP
  • Материнская компания
  • Свекровь
  • Родной брат
  • Внук
  • Дедушка и бабушка
Уход за семьей или серьезное состояние здоровья члена семьи
  • Сотрудник
  • Супруг или домашний партнер (DP)
  • Ребенок или ребенок DP
  • Материнская компания
  • Свекровь
  • Родной брат
  • Внук
  • Дедушка и бабушка
Накопленный отпуск по болезни может использоваться вместе с любыми выплатами по оплачиваемому семейному отпуску

Процедуры отпуска по болезни

Сотрудники, которые не могут выйти на работу из-за личной или зависимой болезни или травмы, должны связаться со своим руководителем как можно скорее, но не позднее, чем за тридцать (30) минут до их обычного времени начала работы.В случае планового посещения врача или стоматолога сотрудники должны заранее уведомить об этом своих руководителей. Если сотрудник заболел в течение дня, руководитель должен быть уведомлен до того, как сотрудник покинет рабочее место. Несоблюдение этих процедур может привести к тому, что этот день будет рассматриваться как отсутствие по уважительной причине и может повлечь за собой дисциплинарные взыскания.

Уведомление врача о том, что сотрудник может вернуться на работу, может потребоваться в случае отсутствия на работе более пяти (5) дней подряд.Кроме того, после консультации с отделом кадров, руководитель или директор отдела кадров исследовательского фонда может запросить обоснование врача в любое время, независимо от продолжительности отсутствия. Больной или травмированный сотрудник, пропустивший три или более рабочих дня подряд, может иметь право на отпуск, предусмотренный в соответствии с Политикой Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и / или Закона штата Калифорния о правах семьи (CFRA). Сотрудники и руководители должны связаться с отделом кадров SDSU Research Foundation для получения дополнительной информации о покрываемых FMLA / CFRA отсутствии, включая информацию о пособиях по краткосрочной нетрудоспособности, которые могут быть доступны через Программу страхования по нетрудоспособности Департамента развития занятости (EDD) и / или оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Программа.

Неправильное использование отпуска по болезни или подделка документов об отпуске по болезни может привести к приостановлению работы, увольнению или другим надлежащим действиям.


Максимальные и ограничения отпусков по болезни

Сотрудникам не разрешается использовать оплачиваемые больничные дни сверх начисленной суммы. Кроме того, сотрудники не могут передавать кредиты на отпуск по болезни другим сотрудникам.

Постоянным сотрудникам (кроме сотрудников, освобожденных от участия в программе Scholar Exempt) разрешается переносить накопленный отпуск по болезни с одного года на другой.

Сотрудникам, работающим с неполной занятостью, временным, сезонным, студентам и ученым, освобожденным от налогов, разрешается переносить накопленный отпуск по болезни с одного года на другой до максимального ограничения в 96 часов. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, временные и сезонные сотрудники, у которых в настоящее время превышено ограничение, больше не будут накапливать отпуск по болезни, пока их баланс не станет ниже ограничения. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, временные, сезонные, учащиеся и освобожденные от налогов для ученых, не продолжают накапливать отпуск по болезни, когда они достигают установленного лимита. Для сотрудников, которые достигли установленного лимита, после того, как будет взят отпуск по болезни, часы по болезни будут снова накапливаться и будут продолжать накапливаться до тех пор, пока это ограничение не будет снова достигнуто.


Неиспользованный отпуск по болезни при окончании или повторном трудоустройстве

Неиспользованные начисления отпуска по болезни не выплачиваются по окончании работы. В большинстве случаев Исследовательский фонд не санкционирует оплату отпуска по болезни в течение последних двух недель приема сотрудника на прием без обоснования врача.

Если сотрудник повторно принят на работу в течение одного года с даты увольнения, любой оставшийся остаток отпуска по болезни будет восстановлен до 96-часового лимита.


Запрет дискриминации или репрессалий

Меры преследования или дискриминация в отношении сотрудника, который запрашивает начисленные оплачиваемые больничные или использует накопленные оплачиваемые больничные дни, или и то, и другое, запрещены. Сотрудник не может быть уволен или подвергнут репрессиям за использование начисленного оплачиваемого отпуска по болезни или запрос на его использование. Кроме того, работник имеет право подать жалобу в комиссию по труду на работодателя, который мстит или дискриминирует работника по следующим причинам:


  1. Запрос или использование накопленных дней нетрудоспособности;
  2. Попытка воспользоваться правом использования начисленных оплачиваемых дней нетрудоспособности;
  3. Подача жалобы или утверждение о нарушении статьи 1.5 раздел 245 и след. Трудового кодекса Калифорнии;
  4. Сотрудничество в расследовании или судебном преследовании, или предполагаемое нарушение данной статьи, или противодействие любой политике или практике, которые запрещены статьей 1.5, раздел 245 и след. Трудового кодекса Калифорнии.

Уведомление для сотрудников о требованиях закона штата Калифорния

Сотрудникам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с политикой SDSU Research Foundation, которая удовлетворяет или превышает требования к начислению, переходу и использованию статьи 246 Трудового кодекса.


Нажатие кнопки «Сброс» при оплачиваемом отпуске в соответствии с Американским планом спасения

Обновлено 22 апреля 2021 г.

Сотрудники могут иметь право на дополнительный оплачиваемый отпуск по причинам COVID-19, но только если их работодатель добровольно соглашается продлить такой отпуск, предоставленный в соответствии с Законом о американском плане спасения от 2021 года (Закон), подписанным президентом Байденом 11 марта. Этот закон дополнительно продлевает оплачиваемый отпуск, который впервые стал доступен в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA) 2020 года.Этот отпуск был продлен до 31 марта и стал добровольным в соответствии с Законом о налоговых льготах в связи с COVID от 2020 года (Закон о налоговых льготах), принятым в декабре 2020 года. Американский план спасения дополнительно расширяет возможности работодателей предлагать этот отпуск и кодифицирует соответствующий налог. кредиты для работодателей, которые предлагают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск.

FFCRA требует, чтобы все частные работодатели с числом сотрудников менее 500 и все государственные работодатели предоставляли сотрудникам 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни и до 10 недель оплачиваемого семейного отпуска при определенных обстоятельствах, связанных с пандемией.Срок действия обязательного экстренного оплачиваемого отпуска по болезни (EPSL) и экстренного отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (EFMLA) истек 31 декабря 2020 года. Закон о налоговых льготах продлил право на получение отпуска EPSL и EFMLA до 31 марта 2021 года с сопутствующим налоговым кредитом для частных работодателей, которые добровольно согласился сделать это. Американский план спасения (1) расширяет доступность кредитов к заработной плате, выплачиваемой с 1 апреля 2021 года по 30 сентября 2021 года, и (2) сбрасывает предел для этой заработной платы.

Соответственно, частные работодатели с менее чем 500 служащими могут получить 100-процентный налоговый кредит на срок до 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни, но не более 511 долларов в день, если отпуск используется по одной из расширенных причин права на отпуск по болезни, обсуждаемых ниже. или за отсутствия сотрудника в связи с COVID-19.Максимальный размер отпуска составляет 200 долларов в день, если оплачиваемый отпуск по болезни предоставляется по остающимся допустимым причинам в соответствии с FFCRA, включая отсутствие по уходу за другим человеком по причинам, связанным с COVID-19. Кроме того, эти работодатели также могут получить 100-процентную налоговую скидку на срок до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в экстренных случаях, но не более 200 долларов в день и 12 000 долларов в совокупности.

Американский план спасения также внес другие важные изменения в условия отпуска, связанного с COVID:

  • Закон предоставляет налоговые льготы государственным и местным государственным работодателям.IRS выпустило информационный бюллетень, в котором указано, что правомочный работодатель включает государственного работодателя, помимо федерального правительства.
  • Причины, отвечающие критериям для получения отпуска по программе EPSL или EFMLA, расширены и включают:
    • Когда сотрудник ищет или ожидает результатов теста или диагноза COVID-19; и
    • Когда сотрудник получает вакцину от COVID-19; и
    • Когда сотрудник восстанавливается после травмы или состояния, связанного с иммунизацией.
    • Кроме того, теперь экстренный отпуск по семейным обстоятельствам можно взять по всем причинам, по которым сотрудник может взять отпуск по болезни в соответствии с FFCRA, в том числе:
      • подлежат карантину или изоляции;
      • получил совет от поставщика медицинских услуг на карантин;
      • испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз;
      • ухаживает за кем-то, на кого распространяется карантин COVID-19 или которому рекомендовано поместить на карантин;
      • уход за сыном / дочерью, чья школа / учреждение по уходу закрыты или недоступны из-за COVID-19; или
      • испытывает любое другое по существу аналогичное состояние, указанное секретарем Министерства здравоохранения и социальных служб.
  • И, ​​наконец, первые две недели EFMLA больше не являются неоплачиваемыми, что позволяет сотрудникам иметь право на оплачиваемый отпуск на все 12 недель чрезвычайного семейного отпуска при условии получения соответствующего налогового кредита.

Работодатели, которые решили предоставить или продолжают предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, по сути, нажимают «кнопку сброса» 31 марта 2021 года. Начиная с 1 апреля 2021 года, сотрудники, соответствующие критериям права на участие в COVID, смогут воспользоваться дополнительные 10 дней отпуска по болезни.Соответствующим критериям сотрудникам также будет разрешено использовать любой оставшийся доступный EFML, если их работодатель добровольно согласится предоставить отпуск по FFCRA. Хотя некоторые формулировки Закона об американском плане спасения можно прочесть, чтобы предоставить дополнительные 12 недель EFML начиная с 1 апреля, в предыдущем руководстве Министерства труда говорилось, что право на EFML зависит от того, какой отпуск FMLA сотрудник уже взял в течение 12 недель. -месячный период измерения, установленный работодателем для отпуска по закону FMLA. Министерство труда еще не выпустило руководство по Американскому плану спасения, но такое руководство, очевидно, будет полезно для работодателей, которые решат предоставить отпуск 1 апреля.

Что делать работодателям сейчас?

  1. Решите, брать ли добровольно дополнительный отпуск FFCRA: Работодатели могут решить, принимать ли новый отпуск FFCRA, предоставленный в соответствии с Американским планом спасения. Решение об этом может зависеть от их персонала и от того, как этот отпуск будет согласовываться с их действующей политикой в ​​отношении отпусков и другими требованиями штата или местного уровня в отношении отпусков по болезни. Например, закон штата Вашингтон об оплачиваемых отпусках по болезни позволяет работникам, не освобожденным от уплаты налогов, накапливать один час отпуска по болезни за каждый отработанный час, и до 40 часов может быть перенесено с предыдущего года, в котором выплачивались пособия.Сотрудники, работающие на дому, могут иметь большие накопления в банках отпусков, особенно если работодатель принял план PTO. Работодатель, который добровольно выберет отпуск FFCRA в соответствии с Американским планом спасения, должен будет предоставить 10 дополнительных дней отпуска по болезни, связанного с COVID, начиная с 1 апреля, который можно использовать до 30 сентября 2021 года, помимо другого доступного оплачиваемого отпуска.
  2. Обновить политики : Если работодатели планируют предоставить этот оплачиваемый отпуск по FFCRA работникам, им следует обновить свои правила и формы отпусков, чтобы отразить дополнительные квалификационные причины для оплачиваемого отпуска по болезни и по семейным обстоятельствам, при необходимости работая со своим юрисконсультом.
  3. Разработайте систему отслеживания : Сотрудники могут иметь право на отпуск в соответствии с несколькими политиками и законами. Сотрудники имеют право выбирать, какой вид отпуска им использовать. Работодатели, решившие предложить этот оплачиваемый отпуск, должны продолжать вести документацию, чтобы отслеживать оплачиваемый отпуск, который может иметь право на получение федерального налогового кредита. Федеральный налоговый кредит доступен только для отпуска, используемого по причинам FFCRA, перечисленным в Законе о американском плане спасения.
  4. Остерегайтесь нового положения о недискриминации : Работодатели не смогут претендовать на налоговый кредит, если они дискриминируют в пользу высокооплачиваемых сотрудников, сотрудников, занятых полный рабочий день, или на основе стажа работы (стажа) при предоставлении оставлять.Работодатели, которые добровольно соглашаются предоставить отпуск FFCRA в соответствии с американским Законом о спасении, должны предоставлять отпуск по всем направлениям.
  5. Monitor нормативное руководство : Министерство труда США может издавать нормативные акты, реализующие эти новые положения. Работодатели должны внимательно следить за этими правилами и дополнительными инструкциями в виде часто задаваемых вопросов. IRS подготовило информационный бюллетень, чтобы дать работодателям руководство о том, как запросить налоговую льготу за расширенный отпуск FFCRA, включая отпуск по вакцинации, в их квартальных налоговых декларациях.Налоговые льготы предоставляются правомочным работодателям, которые предлагают оплачиваемый отпуск по болезни или семейный отпуск с 1 апреля 2021 г. по 30 сентября 2021 г. Напоминаем, что оплачиваемый отпуск и налоговые льготы доступны для сотрудников, которые берут отпуск для вакцинации, поскольку а также для восстановления после любых побочных эффектов вакцины.

Команда юристов по трудоустройству Lane Powell готова помочь вам разработать и реализовать стратегии, поддерживающие ваш бизнес и ваших сотрудников. Для получения дополнительной информации обратитесь в Ресурсный центр Лейна Пауэлла по COVID-19 или свяжитесь с Кэтрин Брэдли или Ханной Ард.По налоговым вопросам, связанным с Американским планом спасения, обращайтесь к Эрику Кодешу.

Оплачиваемый отпуск по болезни + семейный отпуск по болезни в эпоху COVID-19

Положения Закона о семейных первых ответных мерах на коронавирус (FFCRA) - обновлены Законом о консолидированных ассигнованиях (CAA) и Американским законом о плане спасения (ARPA) - предусматривают чрезвычайную ситуацию оплачиваемый отпуск по болезни и расширение семьи и отпуск по болезни, среди прочего. Он также включает федеральные налоговые льготы, чтобы помочь работодателям возместить затраты на предоставление этих льгот.

При реализации этих положений налоговые правила ссылаются на шесть различных условий, связанных с COVID-19. Сотрудник (в том числе самостоятельно занятый человек), который не может работать или удаленно работать из-за определенных из этих условий, может иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни и / или медицинский отпуск для расширенной семьи, как описано ниже.

Состояние, связанное с COVID-19 Описание
Категория 1 Сотрудник подлежит федеральному, государственному или местному карантину или изоляции в связи с COVID-19
Категория 2 Медицинский работник посоветовал сотруднику пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19
Категория 3 Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз
Категория 4 Сотрудник ухаживает за лицом, которое подлежит карантину или изоляции, или ему было рекомендовано медицинским учреждением пройти карантин
Категория 5 Сотрудник ухаживает за сыном или дочерью, потому что школа для ребенка закрыта или их поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19
Категория 6 Сотрудник испытывает практически аналогичное состояние

Примечательно, что охваченные работодатели должны опубликовать плакат с обязательным уведомлением, подготовленный Министерством труда.

Положения FFCRA вступили в силу 1 апреля 2020 г. и первоначально продлили обязательных оплачиваемых отпусков только до 31 декабря 2020 г.

Впоследствии положение CAA продлило сроки отпуска до 31 марта 2021 года для работодателей с менее чем 500 сотрудниками, но сделало их необязательными .

Закон об американском плане спасения (ARPA) продлил период, в течение которого работодатели могут по своему усмотрению предлагать своим сотрудникам оплачиваемый отпуск: с 1 апреля 2021 года по 30 сентября 2021 года.Закон обнуляет количество отпусков, используемых сотрудником, с 1 апреля 2021 года. Он также увеличил общее количество недель оплачиваемого отпуска в течение этого периода для правомочных сотрудников с 10 недель до 12 недель. IRS опубликовало серию часто задаваемых вопросов об оплачиваемом отпуске за этот период, начиная с 1 апреля 2021 года.

Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни

Описание

Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни, созданный в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей

Закон предусматривает оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до двух недель (10 дней, 80 часов) для соответствующих критериям штатных сотрудников покрытых работодателей и самозанятых.Пособие распределяется пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день, на основе обычного количества часов, которые они работают в неделю, или на основе среднего значения за шесть месяцев, если их графики меняются.

Соответствующие категории покрытия

Сотрудник (в том числе самостоятельно занятый человек), который не может работать или удаленно работать из-за любого из условий, связанных с COVID-19, описанных в категориях с 1 по 6.

Защищенные работодатели

У работодателя (коммерческое предприятие или государственное учреждение) менее 500 сотрудников на момент оплаты отпуска, не на момент принятия Закона.

Работодатели с менее чем 50 сотрудниками могут запросить освобождение от трудоустройства в Министерстве труда.

Допустимые сотрудники

Право на участие имеют все сотрудники, отвечающие вышеуказанным правилам покрытия, включая все категории с 1 по 6, а также самозанятые.

Выплата по болезни основывается на обычной ставке оплаты труда работника (или соответствующей минимальной заработной плате, если она выше) с некоторыми ограничениями.

Если работник болеет (категории 1, 2 и 3), квалифицированная заработная плата составляет 100 процентов от заработной платы, но не более 511 долларов в день, или 5110 долларов.

Если один из членов семьи болеет (категории 4, 5 и 6), соответствующая заработная плата составляет 2/3 (67 процентов) от заработной платы, но не более 200 долларов в день, или 2000 долларов.

Отпуск не подлежит социальному обеспечению, но оплачивается программой Medicare.

Требование возмещаемого налогового кредита (пособие по болезни)

Правомочные работодатели, которые выплачивают соответствующую оплату по болезни, могут отказаться от внесения (удержания) налога на заработную плату в размере, равном соответствующему отпуску по болезни, который они выплатили своим работникам.Самостоятельно занятые работники могут потребовать возмещения подоходного налога.

Удерживаемые налоги на заработную плату могут включать удержанные федеральные подоходные налоги, долю работников в налогах на социальное обеспечение и медицинскую помощь и долю работодателя в налогах на медицинскую помощь для всех правомочных сотрудников.

Если налоги на заработную плату недостаточны для покрытия расходов на оплачиваемый отпуск по болезни, работодатели могут запросить ускоренную выплату в IRS.

Правомочные работодатели имеют право на дополнительный налоговый кредит, определяемый на основе затрат на поддержание медицинского страхования правомочного сотрудника в период отпуска.Кроме того, они имеют право на получение кредита на долю работодателя в программе Medicare.

Общая сумма кредита добавляется к налогооблагаемому доходу во избежание двойного налогообложения.

Требуется отчетность / запись

Чтобы запросить у работодателя подтверждение права на участие в программе, сотрудники должны заблаговременно уведомить своих работодателей в письменной форме. Уведомление должно включать имя сотрудника, соответствующую дату (даты), связанную с COVID причину запроса отпуска, заявление о том, что сотрудник не может работать или удаленно работать, а также дополнительную подробную информацию, такую ​​как название школы, имя и возраст ребенка. имя врача, который посоветовал пройти карантин, и это лишь некоторые из них.

Сотрудники должны заблаговременно уведомить своих работодателей, уведомить отдел кадров своего работодателя и соблюдать правила регулярного вызова своего работодателя.

Работодатели должны хранить информацию, предоставленную их сотрудниками, документацию работодателя, чтобы показать, как были определены / рассчитаны суммы, а также заполненные формы 7200 «Авансовый платеж по кредитам работодателя в связи с COVID-19 и 941».

Они должны хранить эту документацию в течение четырех лет.

Расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни

Описание

Закон о экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни, созданный в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей

Закон предусматривает расширение круга обстоятельств, при которых работники имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Сотрудник имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель только в том случае, если он ухаживает за сыном или дочерью (категория 5). С разрешения работодателя отпуск можно брать с перерывами. Закон об американском плане спасения изменил это право на 14 недель (12 оплачиваемых) с 1 апреля 2021 года по 31 сентября 2021 года для работодателей, которые решили продлить отпуск.

Первые две недели семейного отпуска не оплачиваются , хотя работник может иметь возможность использовать оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях, как описано выше, или оплачиваемый отпуск в течение этого времени.Остальные недели необходимо оплатить.

Соответствующая категория покрытия

Сотрудник (в том числе самозанятый), который не может работать или удаленно работать по причинам, описанным в категории 5 условий, связанных с COVID-19: Другими словами, сотрудник ухаживает за сыном или дочерью младше 18 лет. возраста, когда школа ребенка закрыта или поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен.

Защищенные работодатели

У работодателя менее 500 сотрудников.Работодатели с менее чем 50 сотрудниками могут запросить освобождение от трудоустройства в Министерстве труда.

Соответствующие критериям сотрудники и размер оплаты труда

Все работники со стажем не менее 30 дней и самозанятые.

Оплата семейного отпуска по болезни основывается на обычной ставке оплаты труда работника (или соответствующей минимальной заработной плате, если она выше) с некоторыми ограничениями. Квалифицированная заработная плата составляет 2/3 (67 процентов) от обычной заработной платы до максимум 200 долларов в день или 10 000 долларов в целом.

Отпуск не подлежит социальному обеспечению, но оплачивается программой Medicare.

Требование возмещаемого налогового кредита (семейный отпуск по болезни)

Правомочные работодатели, которые оплачивают квалификационный семейный отпуск по болезни, могут отказаться от уплаты (удержания) налога на заработную плату в размере, равном оплаченному работодателем отпуску, отвечающему определенным требованиям.

Удерживаемые налоги на заработную плату могут включать удержанные федеральные подоходные налоги, долю работников в налогах на социальное обеспечение и медицинскую помощь, а также долю работодателя в налогах на социальное обеспечение и медицинскую помощь в отношении всех правомочных сотрудников.Самостоятельно занятые работники могут потребовать налоговую льготу в счет уплаты подоходного налога.

Если налоги на заработную плату недостаточны для покрытия стоимости оплачиваемого семейного медицинского отпуска, работодатели могут запросить ускоренную выплату в IRS.

Правомочные работодатели имеют право на дополнительный налоговый кредит, определяемый на основе затрат на поддержание медицинского страхования правомочного сотрудника в период отпуска. Кроме того, они имеют право на получение кредита на долю работодателя в программе Medicare.

Общая сумма кредита добавляется к налогооблагаемому доходу во избежание двойного налогообложения.

Требуется отчетность / запись

Требования к отчетности / регистрации для сотрудников и работодателей в основном такие же, как и для оплачиваемого отпуска по болезни. Работодатели должны хранить документацию в течение четырех лет.

Краткое описание оплачиваемых отпусков по болезни и расширенных семейных медицинских отпусков (обязательно ***)

Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни
Категория + работник Оценить Дневной лимит разрешенных дней Максимальная сумма кредита
Категории 1-3
Сотрудник
Самостоятельная занятость **
Обычная оплата
Средний дневной доход SE
$ 511 10 5 110 долл. США
Категория 4-6
Сотрудник
Самостоятельная занятость
2/3 регулярной заработной платы
2/3 среднего дневного дохода SE
$ 200 10 2 000 долл. США
Расширенный семейный отпуск по болезни
Категория + работник Оценить Дневной лимит разрешенных дней Максимальная сумма кредита
Категория 5
Сотрудник 2/3 обычной зарплаты $ 200 50 платных * 10 000 долл. США
Самостоятельная занятость 2/3 Среднедневной доход SE

Обновление для вакцинации COVID-19

Налоговые льготы по оплачиваемым отпускам по болезни и по семейным обстоятельствам были расширены на вакцинацию от COVID-19 для членов семьи / домохозяйства и других лиц.

Для целей оплачиваемых налоговых льгот на отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам министр здравоохранения и социальных служб расширил определение квалифицированной заработной платы, включив в него отпуск, взятый сотрудником для сопровождения человека для прохождения иммунизации, связанной с COVID-19, или для ухода за ним. для человека, который восстанавливается после травмы, инвалидности, болезни или состояния, связанного с иммунизацией.

Лицо определяется как ближайший член семьи, кто-то, кто регулярно проживает в доме сотрудника, или подобное лицо, с которым у сотрудника есть отношения, которые вызывают ожидание, что сотрудник будет заботиться о человеке.

alexxlab

*

*

Top