Код нетрудоспособности 01: 01, 02, 04, 31 и другие — Бухонлайн

Содержание

Какие виды больничных сейчас существуют — Российская газета

Любой работающий человек всегда может заболеть. Разбираемся, какие виды больничных в ходу сейчас, как их правильно оформлять, а также когда и какие деньги мы по ним сможем получить.

- Человек просто заболел, коронавирус тут ни при чем, случилось вполне заурядное недомогание. В таком случае и больничный будет самым обычным. Листок нетрудоспособности будет оформлен после выздоровления. Код "01".

- Сам человек или кто-то из проживающих с ним членов семьи вернулся из неблагонадежной по COVID-19 страны. Никаких признаков болезни при этом нет. Но сам вернувшийся и его домочадцы обязаны провести 14 дней дома. Каждому работающему из них будет оформлен электронный "карантинный" больничный. Код "03".

- Человек вернулся из-за границы больной. В этом случае он будет госпитализирован в больницу, после выписки он получит и принесет на работу обычный больничный. Код "01".

- Человек прилетел из-за границы здоровым, отправился на самоизоляцию, через несколько дней почувствовал себя плохо. При возвращении на работу у человека окажутся сразу два больничных: электронный на первые дни карантина и обычный листок нетрудоспособности на время, проведенное в больнице. Код "01" и "03".

- Человек предполагает, что у него был контакт с носителем коронавируса, и заболевает. Вызванный врач проведет осмотр, если клиническая картина сходна с типичной при COVID-19, назначит тест. После выздоровления представит обычный листок нетрудоспособности. Код "01".

- Человек не болеет, нигде не был, но вынужден сидеть дома с ребенком до 7 лет из-за того, что детский сад по решению Роспотребнадзора закрыт на карантин. В таком случае одному из родителей выдается больничный. В нем будет указан код "03", обозначающий карантин. А в специальную графу вписано имя ребенка. Выдается такой листок нетрудоспособности в детских поликлиниках.

- Сотрудники старше 65 лет, а также имеющие хронические заболевания и обязанные соблюдать режим самоизоляции. Листок нетрудоспособности им должен доставить курьер. Код "03". Сотрудникам старше 65 лет положен больничный лист по карантину с 20 по 30 апреля. Работодатель должен отправить в Фонд соцстраха списки таких сотрудников. Больничный будет оформлен в электронном виде и оплачен из средств ФСС.

Оплата

Код "01"

Первые три дня оплачиваются за счет работодателя, последующие - за счет средств Фонда соцстраха. Если стаж меньше пяти лет, заплатят 60 процентов среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80 процентов, свыше 8 лет - полный средний заработок.

Код "03"

Оплата поступает напрямую из Фонда соцстраха, минуя работодателя. За первые семь дней карантина деньги перечислят на следующий день после того, как документы поступят в ФСС, по практике - примерно через неделю. После закрытия электронного больничного придет оплата и второй недели самоизоляции.

Для оформления такого больничного надо отправить заявление на сайте ФСС. Фонд соцстраха запросит необходимые данные у самого человека, его работодателя и других госорганов. После их получения незамедлительно перечислит на банковский счет заявителя положенную ему сумму.

Коды больничных листов и их расшифровка в 2021 году

Больничный лист — это основной документ, свидетельствующий о том, что сотрудник перенес болезнь или получал травму. На основании этого документа работнику начисляются страховые выплаты. Для того чтобы бухгалтер мог правильно рассчитать их размер, необходимо знать коды больничных листов и их расшифровки. В частности, коды нетрудоспособности в больничном листе.

Форма больничного листа утверждена Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 № 347н. Этот же документ утверждает коды заболеваний. Порядок хранения и обеспечения бланками регламентируется специальной инструкцией, утвержденной Приказами ФСС РФ № 18, Минздрава РФ № 29 от 29.01.2004.

Коды причины нетрудоспособности в больничном листе: расшифровка

Код причины нетрудоспособности в больничном листе указывается в специальном поле, состоящем из двух ячеек. Их значения находятся в диапазоне от 01 до 15. В бланке предусмотрены три ячейки для указания дополнительного кода. Он предназначен для уточнения причин возникновения травмы или болезни и некоторых других деталей. Их значения находятся в диапазоне от 017 до 021.

Рассмотрим самые распространенные значения, а остальные коды причин нетрудоспособности в новом больничном листе можно увидеть на образце оборота этого бланка.

Код 01 в больничном листе: что означает

Код болезни 01 в больничном листе, расшифровка которого «заболевание», используется в случае, если сотрудник заболел какой-либо болезнью. Например, причина нетрудоспособности 01 в больничном листе может нести информацию о том, что работник болел гриппом. Код заболевания 01 в больничном листе означает, что сотрудник должен получить страховые выплаты в полном объеме, исходя из его стажа.

Код 02 в больничном листе: что означает

Данное обозначение используется, если сотрудник получил травму. При этом стоит отделять производственную травму от бытовой, поскольку значение 02 применяется только для травм, полученных вне работы. Оплата пособия производится в полном объеме. Первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя, а остальные выплаты ложатся на ФСС.

Код 04 в больничном листе: что означает

Когда сотрудник получает производственную травму, применяется код 04. В этом случае пособие выплачивает ФСС с первого дня болезни.

Код 09 в больничном листе: как оплачивается

Причина нетрудоспособности 09 в больничном листе означает, что сотрудник взял больничный в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи. В таком случае подлежит заполнению раздел «По уходу». В нем указывается код родственной связи, Ф.И.О. члена семьи и его возраст. При этом выплата пособия осуществляется ФСС в полном объеме, за исключением случая заболевания во время отпуска сотрудника.

Код 11 в больничном листе: что означает

Данное обозначение свидетельствует о том, что сотрудник заболел социально значимым заболеванием, например, туберкулезом или гепатитом. Полный перечень таких болезней можно найти в Постановлении Правительства РФ от 01.12.2004 № 715. На порядок оплаты этот код не влияет.

Код 31 в больничном листе: что означает

Если по истечении срока больничного врач считает нужным его продлить, то в строке «Иное» он указывает значение 31 — «продолжает болеть».

Код 36 в больничном листе: что означает

Если врач видит, что работник уже здоров и может приступать к выполнению трудовых обязанностей, в строке «Иное» он указывает значение 36 — «Явился трудоспособным».

Правовые документы

Причина нетрудоспособности код 01 расшифровка что означает

Единственный документ, дающий сотруднику официальное право отсутствовать на рабочем месте в случае нетрудоспособности, – это больничный лист. Любые болезни, производственные или бытовые травмы, беременность – причины нетрудоспособности – обозначаются в больничном листе особым образом. Это так называемые коды больничных листов.

Для заполнения бланка требуется следующая информация:

  1. Со стороны медицинской организации (впервые или повторно выдается больничный лист): название и подробный адрес медицинской организации, ее ОГРН, данные о сотруднике, на которого выдается больничный лист, и о членах семьи, если освобождение от работы требуется для ухода за ними, и т.д.
  2. Со стороны работодателя: данные об организации, ее регистрационный номер страхователя, данные о сотруднике, включая его ИНН и СНИЛС, сведения о том, на каких условиях происходит исчисление пособия (если есть), период работы сотрудника, его страховой стаж, средний доход, суммы и источники выплаты пособия и т.д.
  3. Под линией среза со стороны медицинской организации также заполняются сведения о получателе больничного листа под его роспись.

Открытие больничного листа может быть первичным или в качестве продолжения уже выданного ранее. Если заполненный бланк был утерян, медицинской организацией выдается его дубликат, а соответствующая пометка делается в шапке нового бланка. Кроме сведений, которые заполняются на листке нетрудоспособности печатными буквами и цифрами в виде слов и дат, существует ряд кодов для отображения тех или иных шифров.

Коды защиты от подделок

Кроме того, в левом верхнем углу бланка нового образца разместился квадрат 50х50 мм, который содержит матричный код, или QR-код, также предназначенный для защиты от подделки. Бинарный код обязателен, его отсутствие должно просигнализировать работодателю о возможном подлоге. С введения новых бланков больничного листа в 2011 году прошло достаточно много времени, чтобы все старые бланки были изъяты. Если вдруг сотрудник принес больничный лист без бинарного кода, вы можете обратиться в медицинское учреждение за пояснением.

Бинарный код обязателен, его отсутствие должно просигнализировать работодателю о возможном подлоге.

Расшифровка кодов причин нетрудоспособности

Одним из первых заполняется код причины, вследствие которой наступила нетрудоспособность, или, по сути, диагноз врача. Инструкцией предусмотрено 15 основных двухзначных и 5 дополнительных трехзначных кодов, которые записываются в отдельных графах и могут существовать одновременно.

Самые распространенные из основных кодов:

  1. 01 – заболевание. Код указывается в случае любого заболевания.
  2. 02 – травма. Код указывается, если сотрудником получена травма.
  3. 04 – несчастный случай на производстве. Сразу отметим, что если травма производственная и получена на рабочем месте, то в графе «Акт формы Н-1 от», которую заполняет работодатель, ставится дата получения этой травмы.
  4. 05 – код, по которому в больничном листе врач помечает фактическую беременность и роды для женщины, уходящей в декретный отпуск. На бланке нетрудоспособности предусмотрена еще одна пометка по беременности – она дает информацию о постановке на учет в женскую консультацию в ранние сроки, до 12 недель.

Если код заболевания указан неправильно, заполняется новый документ. Изменение фактической причины нетрудоспособности может быть отмечено в графе «Код изм.» с помощью все тех же двухзначных кодов. Никакие ошибки или исправления со стороны медицинской организации на больничном листе не допускаются – это грубое нарушение.

Для работодателя в данном случае есть исключение. Он может произвести поправку ошибочной информации (при этом нельзя пользоваться корректором), а о самом исправлении написать на обороте, поставить дату правки и подпись.

Работодатель имеет право произвести поправку ошибочной информации в больничном листе.

Среди кодов причин нетрудоспособности есть и такие, которые по желанию получателя больничного могут не проставляться. Это 14 и 15 коды, касающиеся тяжелых и опасных заболеваний у детей (онкология, ВИЧ).

Коды нарушения режима лечения

В лечении любого заболевания, особенно во время пребывания пациента в стационаре, существуют условия для выздоровления, устанавливается режим терапии. Это может быть запрет на подъем с кровати, на выход из больницы, на прием каких-то лекарств, обязательное направление на обследование, установление даты явки и другие меры, несоблюдение которых записывается врачами в серьезные нарушения.

В бланке больничного листа есть по этому случаю место для отметки специального зашифрованного двухзначного кода. Их всего 6 – от 23 до 28. Например, код 24 означает несвоевременную явку на прием к лечащему врачу, а код 26 – отказ от направления на медико-социальную экспертизу (МСЭ проводится, скажем, для установления инвалидности). Вместе с кодом нарушения указывается его дата и ставится виза врача. Если такая отметка о нарушении на листке нетрудоспособности имеется, то пособие по больничному может быть установлено в меньшем размере или отсутствовать вовсе. Это прописано в пункте 21 Постановления Правительства РФ №375 и в статье 8 Федерального закона №255-ФЗ.

Пособие по нетрудоспособности на бланке больничного листа

Начисления пособия по больничным листам, согласно статье 7 Федерального закона №255-ФЗ, происходят для застрахованных лиц в различном размере (от установленного законодательством минимального размера оплаты труда до 100% среднего заработка сотрудника) в зависимости от причины нетрудоспособности, страхового стажа и самого размера среднего заработка. Все эти сведения проставляются работодателем на бланке листка нетрудоспособности.

Бывают случаи, когда исчисление пособия происходит при определенных условиях. Эти условия заполняются работодателем, могут указываться одновременно в нескольких вариантах и также имеют свои коды. Например, код 45 – для лиц с инвалидностью, код 47 – для лиц, у которых нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после прекращения действия трудового договора, код 51 – для лиц, работающих при неполном рабочем дне и т.д.

В графе «Средний заработок для исчисления пособия» работодатель ставит посчитанную за два предшествующих года до настоящего времени сумму среднего заработка сотрудника. Порядок ее расчета отражен в статье 14 Федерального закона №255-ФЗ. Средний дневной заработок = общая сумма среднего заработка за два года / 730. Он также прописывается в бланке больничного листа в соответствующей графе.

Средний дневной заработок = общая сумма среднего заработка за два года / 730.

Как прописано в пункте 2 статьи 3 Федерального закона №255-ФЗ, оплата первых 3 дней больничного происходит за счет средств работодателя, последующие дни оплачивает ФСС. Именно это необходимо отразить работодателю в больничном листе – в отдельных графах прописываются суммы пособия за счет обоих источников. Важно знать, что итоговая сумма пособия к начислению указывается за вычетом НДФЛ.

Некоторые работодатели компенсируют сотрудникам разницу между фактическим средним заработком или окладом и пособием по нетрудоспособности. Такая доплата к больничному листу может быть обозначена в трудовом или коллективном договоре предприятия, согласно пункту 25 статьи 255 НК РФ, и тогда она законно включается в расходы на оплату труда для исчисления налоговой базы по налогу на прибыль. Для сотрудника доплата к листку нетрудоспособности – тот же доход, поэтому и она облагается налогом в 13%.

Коды больничных листов различны и несут в себе информацию о болезни или статусе нетрудоспособного сотрудника. С помощью полностью заполненного бланка работодатель может определить, какого рода заболевание у его работника, протекала ли его болезнь с продлением больничного посредством медкомиссии, были ли какие-то нарушения режима, амбулаторно или стационарно лечился, сам болел или ухаживал за больным ребенком. Все коды больничного листа упрощают заполнение и восприятие информации с бланка как для сотрудников медицинской организации, так и для работодателя.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Единственный документ, дающий сотруднику официальное право отсутствовать на рабочем месте в случае нетрудоспособности, – это больничный лист. Любые болезни, производственные или бытовые травмы, беременность – причины нетрудоспособности – обозначаются в больничном листе особым образом. Это так называемые коды больничных листов.

Для заполнения бланка требуется следующая информация:

  1. Со стороны медицинской организации (впервые или повторно выдается больничный лист): название и подробный адрес медицинской организации, ее ОГРН, данные о сотруднике, на которого выдается больничный лист, и о членах семьи, если освобождение от работы требуется для ухода за ними, и т.д.
  2. Со стороны работодателя: данные об организации, ее регистрационный номер страхователя, данные о сотруднике, включая его ИНН и СНИЛС, сведения о том, на каких условиях происходит исчисление пособия (если есть), период работы сотрудника, его страховой стаж, средний доход, суммы и источники выплаты пособия и т.д.
  3. Под линией среза со стороны медицинской организации также заполняются сведения о получателе больничного листа под его роспись.

Открытие больничного листа может быть первичным или в качестве продолжения уже выданного ранее. Если заполненный бланк был утерян, медицинской организацией выдается его дубликат, а соответствующая пометка делается в шапке нового бланка. Кроме сведений, которые заполняются на листке нетрудоспособности печатными буквами и цифрами в виде слов и дат, существует ряд кодов для отображения тех или иных шифров.

Коды защиты от подделок

Кроме того, в левом верхнем углу бланка нового образца разместился квадрат 50х50 мм, который содержит матричный код, или QR-код, также предназначенный для защиты от подделки. Бинарный код обязателен, его отсутствие должно просигнализировать работодателю о возможном подлоге. С введения новых бланков больничного листа в 2011 году прошло достаточно много времени, чтобы все старые бланки были изъяты. Если вдруг сотрудник принес больничный лист без бинарного кода, вы можете обратиться в медицинское учреждение за пояснением.

Бинарный код обязателен, его отсутствие должно просигнализировать работодателю о возможном подлоге.

Расшифровка кодов причин нетрудоспособности

Одним из первых заполняется код причины, вследствие которой наступила нетрудоспособность, или, по сути, диагноз врача. Инструкцией предусмотрено 15 основных двухзначных и 5 дополнительных трехзначных кодов, которые записываются в отдельных графах и могут существовать одновременно.

Самые распространенные из основных кодов:

  1. 01 – заболевание. Код указывается в случае любого заболевания.
  2. 02 – травма. Код указывается, если сотрудником получена травма.
  3. 04 – несчастный случай на производстве. Сразу отметим, что если травма производственная и получена на рабочем месте, то в графе «Акт формы Н-1 от», которую заполняет работодатель, ставится дата получения этой травмы.
  4. 05 – код, по которому в больничном листе врач помечает фактическую беременность и роды для женщины, уходящей в декретный отпуск. На бланке нетрудоспособности предусмотрена еще одна пометка по беременности – она дает информацию о постановке на учет в женскую консультацию в ранние сроки, до 12 недель.

Если код заболевания указан неправильно, заполняется новый документ. Изменение фактической причины нетрудоспособности может быть отмечено в графе «Код изм.» с помощью все тех же двухзначных кодов. Никакие ошибки или исправления со стороны медицинской организации на больничном листе не допускаются – это грубое нарушение.

Для работодателя в данном случае есть исключение. Он может произвести поправку ошибочной информации (при этом нельзя пользоваться корректором), а о самом исправлении написать на обороте, поставить дату правки и подпись.

Работодатель имеет право произвести поправку ошибочной информации в больничном листе.

Среди кодов причин нетрудоспособности есть и такие, которые по желанию получателя больничного могут не проставляться. Это 14 и 15 коды, касающиеся тяжелых и опасных заболеваний у детей (онкология, ВИЧ).

Коды нарушения режима лечения

В лечении любого заболевания, особенно во время пребывания пациента в стационаре, существуют условия для выздоровления, устанавливается режим терапии. Это может быть запрет на подъем с кровати, на выход из больницы, на прием каких-то лекарств, обязательное направление на обследование, установление даты явки и другие меры, несоблюдение которых записывается врачами в серьезные нарушения.

В бланке больничного листа есть по этому случаю место для отметки специального зашифрованного двухзначного кода. Их всего 6 – от 23 до 28. Например, код 24 означает несвоевременную явку на прием к лечащему врачу, а код 26 – отказ от направления на медико-социальную экспертизу (МСЭ проводится, скажем, для установления инвалидности). Вместе с кодом нарушения указывается его дата и ставится виза врача. Если такая отметка о нарушении на листке нетрудоспособности имеется, то пособие по больничному может быть установлено в меньшем размере или отсутствовать вовсе. Это прописано в пункте 21 Постановления Правительства РФ №375 и в статье 8 Федерального закона №255-ФЗ.

Пособие по нетрудоспособности на бланке больничного листа

Начисления пособия по больничным листам, согласно статье 7 Федерального закона №255-ФЗ, происходят для застрахованных лиц в различном размере (от установленного законодательством минимального размера оплаты труда до 100% среднего заработка сотрудника) в зависимости от причины нетрудоспособности, страхового стажа и самого размера среднего заработка. Все эти сведения проставляются работодателем на бланке листка нетрудоспособности.

Бывают случаи, когда исчисление пособия происходит при определенных условиях. Эти условия заполняются работодателем, могут указываться одновременно в нескольких вариантах и также имеют свои коды. Например, код 45 – для лиц с инвалидностью, код 47 – для лиц, у которых нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после прекращения действия трудового договора, код 51 – для лиц, работающих при неполном рабочем дне и т.д.

В графе «Средний заработок для исчисления пособия» работодатель ставит посчитанную за два предшествующих года до настоящего времени сумму среднего заработка сотрудника. Порядок ее расчета отражен в статье 14 Федерального закона №255-ФЗ. Средний дневной заработок = общая сумма среднего заработка за два года / 730. Он также прописывается в бланке больничного листа в соответствующей графе.

Средний дневной заработок = общая сумма среднего заработка за два года / 730.

Как прописано в пункте 2 статьи 3 Федерального закона №255-ФЗ, оплата первых 3 дней больничного происходит за счет средств работодателя, последующие дни оплачивает ФСС. Именно это необходимо отразить работодателю в больничном листе – в отдельных графах прописываются суммы пособия за счет обоих источников. Важно знать, что итоговая сумма пособия к начислению указывается за вычетом НДФЛ.

Некоторые работодатели компенсируют сотрудникам разницу между фактическим средним заработком или окладом и пособием по нетрудоспособности. Такая доплата к больничному листу может быть обозначена в трудовом или коллективном договоре предприятия, согласно пункту 25 статьи 255 НК РФ, и тогда она законно включается в расходы на оплату труда для исчисления налоговой базы по налогу на прибыль. Для сотрудника доплата к листку нетрудоспособности – тот же доход, поэтому и она облагается налогом в 13%.

Коды больничных листов различны и несут в себе информацию о болезни или статусе нетрудоспособного сотрудника. С помощью полностью заполненного бланка работодатель может определить, какого рода заболевание у его работника, протекала ли его болезнь с продлением больничного посредством медкомиссии, были ли какие-то нарушения режима, амбулаторно или стационарно лечился, сам болел или ухаживал за больным ребенком. Все коды больничного листа упрощают заполнение и восприятие информации с бланка как для сотрудников медицинской организации, так и для работодателя.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Причина нетрудоспособности код 01 расшифровка что означает

Оценка 5 проголосовавших: 1

Приветствую вас! на нашем ресурсе. Я Татьяна Туманова. Я уже более 7 лет занимаюсь юрисконсультом. Я считаю, что являюсь специалистом в этом направлении, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные и не очень задачи.
Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Лист нетрудоспособности: расшифровка кодов | HURMA

В этой статье мы расскажем, что нужно знать работодателю и HR-менеджеру о листе нетрудоспособности.

Лист нетрудоспособности – это документ, на основании которого выдается денежное пособие сотрудникам, которые отсутствовали на работе по причинам, связанным с состоянием здоровья (личного, детей, родственников или в связи с рождением ребенка). Документ выдается в строго установленном порядке. Если при его заполнении были допущены ошибки, то уполномоченный по социальному страхованию, а также бухгалтер, не вправе начислять предназначающиеся сотруднику выплаты.

Что такое временная нетрудоспособность

Документально подтвержденные причины или обстоятельства, которые официально оправдывают сотрудника, неспособного выполнять свою работу называют временной нетрудоспособностью.

Выделяют два вида временной нетрудоспособности:

  1. Полная – невозможность выполнения любого вида профессиональной деятельности на определенный срок, с необходимостью лечения и создания специального режима. Исключает любой вид физической и умственной нагрузки, дает полное освобождение от обязательств перед работодателем.
  1. Частичная – невозможность выполнять свои прямые функциональные обязанности на постоянном месте работы, но способность выполнять задачи облегченного характера. При этом сотрудник может по-прежнему выполнять свои функции, но исключая тяжелую физическую нагрузку или контакт с вредными химикатами.

Какие листы нетрудоспособности бывают

Выделяют ряд обстоятельств, ссылаясь на которые человек не может выполнять трудовые обязательства. Каждая причина в больничном листе имеет свои коды. Мы приводим их не по возрастанию нумерации, а в произвольном порядке.

Заболевание (ЛН 01)

Работник может претендовать на больничный отпуск, если его состояние может отразиться на качестве работы. К сожалению, не все заболевания дают право на оформление и получение ЛН. При тяжелых формах болезни, а также при обострении хронических заболеваний, в больничном листе указывается причина нетрудоспособности 01.

Отпуск по беременности и родам (ЛН 05)

Одним из видов пособий являются выплаты по беременности, родам и уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница компании может получить больничный лист до и после родов. Сроки нетрудоспособности устанавливаются доктором исходя из состояния пациентки.

Больничный лист по уходу за несовершеннолетним ребенком (ЛН 12)

Если заболел ребенок, мама также может рассчитывать на получение больничного. Выдается ЛН с целью ухода за больным ребенком. На оформление документа могут рассчитывать как мама, так и папа, а также дедушки и бабушки. Родители могут оформить больничный частями, попеременно.

Несчастный случай на производстве или травма, полученная в быту (ЛН 02)

Травма, которая получена в результате несчастного случая на производстве или в быту, является частной предпосылкой для получения ЛН. Случай подтвержденного травматизма при выполнении функциональных обязанностей на рабочем месте может повлиять на размер пособия. Пострадавший может рассчитывать на получение компенсации. Стоит учитывать, что данная ситуация может также сопровождаться штрафами для работодателя.

Карантин (ЛН 03)

На предприятии, в месте где вы работаете в или учебном заведении, которое посещают ваши дети, может быть объявлен карантин. Если кто-то из сотрудников или учеников является переносчиком инфекционного заболевания, то объявляется карантин, период которого зависит от специфики инфекции и времени ее лечения.

При этом на предприятии или в офисе проводят ряд режимных противоэпидемических мероприятий, цель которых – полная изоляция бактериологического очага поражения на территории. Решение о карантине принимает исключительно руководящая инстанция. Обнаружение заболевания не является гарантией объявления карантина, если это единичный случай, то человек уходит в больничный отпуск до полного выздоровления.

Уход за больным родственником (ЛН 09)

Сотрудник компании может воспользоваться своим правом на оформление листа временной нетрудоспособности, даже в том случае, если болеет не он сам, а кто-то из членов его семьи.

Получение больничного листа касается таких случаев:

  • Серьезно болен один из членов семьи, и ему необходим постоянный уход
  • Ухудшение здоровья одного из родственников, который является инвалидом

Важно отметить, что за людьми, пребывающими в дееспособном состоянии постоянно, уход назначен быть не может. В ситуациях с инвалидностью рассматриваются исключительно варианты, при которых происходит резкое ухудшение состояния здоровья.

Санаторно-курортное лечение или реабилитация (ЛН 08)

При отсутствии сотрудника по причине санаторно-курортного лечения ему выдается ЛН аналогичный традиционному больничному листу. На бланке документа только вписывается соответствующий причине код.

Право на отвод от работы имеют только те работники, которые были направлены в санаторий по медицинским показаниям, а не по собственной инициативе.

Восстановительный период необходим после любого оперативного вмешательства. Срок реабилитации определяется лечащим доктором в зависимости от состояния пациента.

Протезирование (ЛН 06)

Протезирование рассматривается как частный вид операционного вмешательства. Сотрудник получает право на оформление больничного листа, сроки которого утверждаются доктором.

Расшифровка кодов в больничном листе

КодыПричины нетрудоспособности в больничном листе
01Заболевание
02Травма
03Карантин
04Несчастный случай на производстве и его последствия
05Отпуск по беременности и родам
06Протезирование в стационаре
07Профессиональное заболевание или его обострение
08Реабилитация после операции, долечивание в санатории
09Уход за больным членом семьи
10Иное состояние (отравление, проведение манипуляций и пр.)
11Заболевание, указанное в п.1 Перечня социально значимых заболеваний (например, туберкулез, гепатиты B, C, сахарный диабет и др.)
12Болезнь ребенка в возрасте до 7 лет, уход за больным ребенком
13Уход за ребенком-инвалидом
14В случае заболевания, связанного с поствакцинальным осложнением или при злокачественном новообразовании
15Нетрудоспособность связана с необходимостью ухода за ВИЧ-инфицированным ребенком
17Лечение в специализированном санатории
18Санаторно-курортное лечение, связанное с несчастным случаем на производстве
19Физиотерапия, реабилитационный период
20Дополнительный отпуск по беременности и родам
21Травма наступила вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Советы для HR-менеджера: что заполняет работодатель

Сотрудник отдела кадров должен удостовериться в подлинности листа нетрудоспособности.

Факторы, удостоверяющие подлинность больничного листа:

  • Наличие порядкового номера
  • На листе должен быть логотип социального страхования
  • Водяные знаки, выпуклый штрихкод
  • Специальный формат бумаги в голубом цвете
  • Заполнение в соответствии с регламентом: с прописанным кодом причины, личными данными пациента, печатями медучреждения и подписями

При заполнении своей части больничного листа работодателем, в числе прочих данных, в строке “Условия начисления” в некоторых случаях следует указывать код ЛН.

Сегодня, в связи с реформой здравоохранения и автоматизацией многих процессов, работающие люди могут оформить электронные листы нетрудоспособности. 

Как оформить листок нетрудоспособности при заболевании COVID-19 или при контакте с заболевшим

Дата публикации . Опубликовано в 2020 год

Если у Вас положительный результат теста на коронавирус, или Вы контактировали с заболевшим, при обращении в медицинскую организацию Вам может быть выдан листок нетрудоспособности по заболеванию или по карантину.

 

В настоящее время действует обычный порядок выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н.

Гражданам, имеющим заболевание, в том числе и с признаками коронавирусной инфекции, выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра. В указанном случае листок нетрудоспособности оформляется с кодом «01» - заболевание.

В связи с карантином листок нетрудоспособности выдается при обращении в медицинскую организацию по месту жительства на основании Постановления Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Санкт-Петербургу.

Тем гражданам, которые контактировали с инфекционными больными, и которые не имеют никаких проявлений заболевания и получили отрицательный тест на COVID-19, оформляется листок нетрудоспособности с кодом «03» - карантин. Выдается листок нетрудоспособности также лечащим врачом. Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними, указанными в Постановлении Роспотребнадзора. 

Руководители организаций, независимо от организационно-правовой формы собственности, обязаны обеспечить неукоснительное выполнение мер по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), установленных постановлениями Правительства и главного санитарного врача субъекта РФ. Обо всех случаях выявления больного с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) необходимо незамедлительно сообщать в Управление Роспотребнадзора субъекта РФ.

Данные о выявленном случае заболевания и контактных лицах передаются в Роспотребнадзор. Контактными являются не только родственники, проживающие с заболевшим, но и коллеги по работе. Поэтому заболевший гражданин должен сообщить о заболевании COVID-19 своему непосредственному начальнику.

Для контактных лиц по согласованию с работодателем возможен также вариант дистанционной работы. В этом случае оформление листка нетрудоспособности не требуется.

Обращаем особое внимание, что в соответствии с действующим законодательством, граждане, находящиеся на карантине, обязаны соблюдать данный режим.  А это значит, что в период карантина нельзя выходить на улицу, в магазин, на работу, в аптеку, ездить на дачу. Следует исключить контакты с родными и близкими людьми.

Для получения листка нетрудоспособности при заболевании COVID-19, контакте с заболевшим и необходимости соблюдения карантина 

незамедлительно обращайтесь по телефону в медицинскую организацию по месту жительства!

Что означает причина нетрудоспособности код 01 в больничном листе

Актуальный в 2021 году бланк больничного листка утвержден в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н. Причина нетрудоспособности указывается в зашифрованном виде с помощью специальных кодов. Что значит код нетрудоспособности 01, каким нормативно-правовым актом утверждается показатель, какие еще коды бывают, узнаете из статьи.

Читайте: Больничный в 2021 году: какие цифры взять в расчет?

Код нетрудоспособности 01 – расшифровка в больничном листе

Зачем бухгалтеру нужно знать, что означают коды в больничном листке? Чтобы корректно рассчитать и начислить работнику пособие, а также выяснить, за чей счет (работодателя или ФСС) выплачиваются деньги. В зависимости от расшифровки показателя некоторые дни оплачиваются из средней зарплаты, а другие – из МРОТ. Согласно правилам оформления бюллетеней (Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925н) причина нетрудоспособности указывается в виде кода. Его проставляет врач медицинской организации, выдавшей документ.

При заполнении листа нетрудоспособности все врачи используют единый шифр, вне зависимости от того, в каком регионе оформляется бланк. Указывается причина нетрудоспособности так:

  • Первый блок – состоит из 2 клеток, в которых приводится двухзначный код причины обращения к врачу при первичном посещении.
  • Второй блок – включает 3 клетки, где указывается дополнительный код для уточнения особенностей нетрудоспособности, влияющих на порядок начисления пособия. К примеру, при допотпуске по БиР (беременность и роды).
  • Третий блок – состоит из 2 клеток, в которых заполняется код изм для внесения информации об изменениях причины нетрудоспособности. К примеру, при уточнении первичного диагноза.

Код нетрудоспособности 01 – что означает

Согласно расшифровке код 01 в листе нетрудоспособности означает «Заболевание». Это значение применяется врачами в большинстве болезней пациентов – при гриппе, ОРВИ, гайморите, отите и т.д.). Исключение – опасные для окружающих и социально значимые болезни, которые шифруются другим кодом. Пособие работнику начисляется в полном размере из среднего заработка и с учетом стажа:

  • При наличии стажа от 8 лет и более – начисляется 100 % от среднего заработка.
  • Если стаж более 5 лет, но менее 8 – расчет ведется из 80 %.
  • При стаже менее 5 лет – учитывается 60 %.

В перечне кодов с расшифровками причина нетрудоспособности по коду 01 стоит на первом месте. Остальные значения можно посмотреть в п. 65 раздела IX Приказа Минздрава России от 01.09.2020 N 925н.

Читайте: Коды нетрудоспособности в больничном листе

Что должен сделать работодатель, получив больничный лист с кодом нетрудоспособности 01

Если работник принес работодателю больничный листок с причиной нетрудоспособности по коду 01, нужно внести информацию в табель учета рабочего времени. Можно разработать собственную форму или использовать унифицированный бланк Т-12 или Т-13. Дни болезни с назначением специалисту пособия отмечаются буквенным обозначением «Б» или цифровым «19».

После отражения в табеле информации о пропущенных по болезни днях нужно рассчитать и начислить пособие. Работодатель оплачивает сотруднику только первые 3 дня заболевания. Остальные дни оплачивает ФСС. По нормам п. 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 расчет пособия ведется из среднего заработка работника за 2 предыдущих года. Формула следующая:

  • Сумма пособия по нетрудоспособности = Среднедневной заработок х Процент оплаты (в зависимости от страхового стажа) х Количество дней болезни.

Для расчета среднедневного заработка средняя зарплаты за 2 прошлых года делится на 730 дн. Следовательно, для больничных, которые были открыты в 2021 году, средний заработок определяется за 2019, 2020 годы. Если в это время сотрудник был в декрете, допускается замена по заявлению физлица одного года или двух.

Какие еще коды нетрудоспособности бывают

Помимо кода 01 в листке нетрудоспособности могут указываться и другие значения причины обращения к врачу. Приведем самые распространенные:

Код причины нетрудоспособностиРасшифровка по Приказу Минздрава России от 01.09.2020 N 925н
02Травма – внесение в больничный лист кода нетрудоспособности 02 означает, что человек не может работать из-за бытовой травмы. Расчет пособия ведется в порядке аналогичном при коде 01. Производственные травмы отмечаются другим кодом.
03Карантин – причина нетрудоспособности 03 в больничном листе указывает на то, что сотрудник пропускает работу из-за пребывания на карантине. Листок нетрудоспособности с кодом 03 может быть оформлен и родителю ребенка возрастом до 7 лет при официальном закрытии детского садика на карантин.
04Несчастный случай на производстве или его последствия – пособие по больничному листу с кодом «04» целиком оплачивается за счет ФСС. При начислении учитывается 100 % от среднего заработка, вне зависимости от стажа
05Отпуск по БиР – расшифровка кода «05» в листе нетрудоспособности означает, что он выдан женщине для ухода в отпуск по беременности и родам. Пособие выдается полностью за счет ФСС. Расчет ведется из 100 % от среднего заработка вне зависимости от стажа, но не менее 6 мес. занятости
09Уход за больным членом семьи – причина нетрудоспособности 09 указывается в больничном листе при необходимости ухода за больным родственником. Информация о том, за кем ухаживают, также приводится в бюллетене. Начисление пособия зависит от возраста того, кто заболел.
13Ребенок-инвалид – код нетрудоспособности 13 в больничном листе заполняется, если необходим уход за ребенком с инвалидностью.

Читайте: Как заполнять больничный лист работодателю

Электронный больничный при коронавирусе и карантине


Статистика оператора электронного документооборота Такском показывает, что количество оформленных электронных больничных осенью выросло в 2,5 раза по сравнению с началом года. Отчасти это связано с пандемией коронавируса, так сейчас действует ряд временных правил, когда необходимо оформить больничный именно в электронном виде.

Карантинный больничный

Электронный больничный в связи с коронавирусом оформляется в случае:

Карантина. Например, если человек вернулся из поездки и вынужден провести в 14 дней в самоизоляции.

Ограничений для граждан в возрасте 65+, людей с определёнными видами заболеваниями, беременных и т. д. Список категорий граждан, обязанных соблюдать самоизоляцию, зависит от региона. Работодатель передаёт в Фонд социального страхования (ФСС) списки, и для работающих пенсионеров автоматически формируются электронные больничные листы в связи с карантином с кодом «03».

Контакта с заражённым. Карантинные больничные также можно оформлять, если вы проживаете вместе с заболевшим Covid или числитесь в списках Роспотребнадзора как контактное лицо. При этом больничный и постановление о самоизоляции выдаётся на 14 дней, вне зависимости от результатов ПЦР-теста. 

Получить электронный больничный по карантину можно в удалённом режиме, например, позвонив на горячую линию или оставив заявку на Госулугах. Подать заявку на открытие больничного листа может и работодатель через личный кабинет на сайте ФСС.

Кроме электронной формы, главной особенностью карантинных больничных является и способ начисления пособий. Оплата карантинных больничным начисляется ФСС в течение десяти дней. При этом не имеет значения, участвует ли компания-работодатель в проекте «Прямые выплаты» или нет.

Больничный по коронавирусу или ОРВИ

При коронавирусе, ОРВИ или любой другой болезни электронные больничные листы выдаются на тех же основаниях, что и бумажные. В отличие от карантина в случае подтверждённого коронавируса в больничном проставляется код «01». Пациент имеет право выбрать, какой вариант листка нетрудоспособности он получит.

Для оформления электронного больничного понадобится совершить несколько простых действий:

Изъявить желание оформить не бумажный, а электронный больничный.

Предъявить удостоверение личности и СНИЛС.

Написать заявление. Этот шаг нужен, если пациент оформляет электронный больничный в этой поликлинике впервые.

Запомнить номер больничного листа и после закрытия передать его работодателю.

С 14 декабря можно будет получить больничный в электронном виде по интернету при использовании услуг телемедицины. Это прописано в Приказе Минздрава России от 01.09.2020 № 925н.

В целом процесс оформление электронного больничного для пациента никак не отличается от оформления бумажной версии. А вот для работодателя документооборот с ФСС с появлением электронных больничных упростился.

Запрос и отправка электронных листов нетрудоспособности реализованы во всех продуктах по электронной отчётности компании Такском. Плюс в сервисе Онланй-Спринтер можно дополнительно подключить рабочее место кадровика и сделать процесс работы с электронными больничными ещё проще. В планах регуляторов со временем полностью избавиться от бумажных больничных, так что освоить работу с электронным листком нетрудоспособности лучше уже сейчас.

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Стандарты данных PEIMS C053 КОД ИНВАЛИДНОСТИ

Стандарты данных PEIMS C053 КОД ИНВАЛИДНОСТИ

C053 КОД ИНВАЛИДНОСТИ

Эта кодовая таблица используется в следующих записях:

Эта кодовая таблица используется в следующих элементах данных:

Код
Идентификатор стола


Имя

Дата выпуска

Дата обновления

C053

КОД ИНВАЛИДНОСТИ

10.04.89

15.08.11

Код

Перевод

00

Нет инвалидности

01

Ортопедическое нарушение

02

Прочие нарушения здоровья

03

Нарушение слуха

04

Нарушение зрения

05

Слепоглухой

06

Умственная отсталость

07

Эмоциональное расстройство

08

Нарушение обучаемости

09

Нарушение речи

10

Аутизм

12

Задержка развития

13

Травматическая травма головного мозга

14

Некатегориальное раннее детство


Эта версия стандартов данных PEIMS представляет собой программно преобразованную HTML-версию стандартов данных PEIMS. Он предназначен в качестве вспомогательного средства для облегчения навигации по документации стандарта данных PEIMS и не должен использоваться для представления данных PEIMS или для получения окончательных выводов об отдельных государственных школах. Вся предоставленная информация проверяется на точность и достоверность; однако TEA не несет ответственности за какие-либо ошибки, появляющиеся в HTML-версии стандартов данных PEIMS .

кодов инвалидности для средней школы, перечисленные в EMIS номер

1.MD- множественная инвалидность

2. DB - слепоглухота

3. HI- Нарушение слуха (включая глухоту)

4. VI- Нарушение зрения (включая слепоту)

5. SI-Нарушение речи или языка

6. OI- Ортопедическая недостаточность

8. ED- ​​эмоциональное расстройство

9. CD-когнитивная инвалидность (скоро будет изменена на интеллектуальную инвалидность, см. Http://education.ohio.gov/Topics/Special-Education/Students-with-Disabilities/Intellectual-Disability)

10 Нарушение обучаемости, связанное с SLD

12.AU-Autism

13. ЧМТ-черепно-мозговая травма

14. Серьезное другое поражение здоровья OHI

15. Несовершеннолетний OHI - другое незначительное нарушение здоровья

* (отсутствуют номера - 11 для детей дошкольного возраста, а 7 разделены на 14 и 15)

Определений инвалидности по Департаменту образования штата Огайо:

(а) «Аутизм» означает нарушение развития, существенно влияющее на вербальную

и невербальное общение и социальное взаимодействие, в целом очевидные

до 3 лет, что отрицательно сказывается на успеваемости ребенка.

(i) Другие характеристики, часто связанные с аутизмом:

(a) Участие в повторяющихся действиях и стереотипных движениях;

(b) Сопротивление изменению окружающей среды или изменению повседневной жизни;

и

(c) Необычные реакции на сенсорные переживания.

(ii) Термин не применяется, если успеваемость ребенка составляет

пострадали прежде всего потому, что ребенок

эмоционально

, как определено в параграфе (F) (3) (e) этого правила.

(iii) Ребенок, у которого проявляются признаки «аутизма» после трехлетнего возраста

может быть диагностирован как имеющий «аутизм», если критерии в (3) (a) этого

абзаца удовлетворены.

(b) «Когнитивная инвалидность» (умственная отсталость) означает значительно ниже среднего

общее интеллектуальное функционирование, существующее одновременно с дефицитом в

адаптивного поведения и проявляется в период развития, что

отрицательно влияет на успеваемость ребенка.

(i) «Общее интеллектуальное функционирование в значительной степени ниже среднего» относится к

.

коэффициент интеллекта семьдесят или ниже, как определено с помощью

Измерение когнитивного функционирования, проводимое школьным психологом

или квалифицированный психолог с помощью теста, разработанного для индивидуума

Администрация

. На основе стандартной ошибки измерения и клинической

, у ребенка может быть определено значительное субсреднее

общее интеллектуальное функционирование с коэффициентом интеллекта

не должно превышать семидесяти пяти.

(ii) «Дефицит адаптивного поведения» означает дефицит двух или более применимых

области навыков, возникающие в контексте среды ребенка

и типичен для сверстников по хронологическому возрасту.

(iii) Ребенок, который был определен школьным округом Огайо как имеющий

Отставание в развитии

на дату вступления в силу этого правила должно быть

считается ребенком с ограниченными возможностями, если ребенок продолжает соответствовать

определение «порока развития», изложенное в Правилах для

«Образование для детей-инвалидов» с 1982 г. и будет составлять

.

имеют право на получение специального образования и сопутствующих услуг в соответствии с

с «Операционными стандартами для школ Огайо, обслуживающих

Дети с ограниченными возможностями », вступил в силу с 1 июля 2002 года.

(c) «Слепоглухота» означает сопутствующие нарушения слуха и зрения,

комбинация которых вызывает такое серьезное общение и другое развитие

и образовательные потребности, которые они не могут быть удовлетворены в

специальных образовательных программ для детей с глухотой и детей

со слепотой.

(d) «Глухота» означает настолько серьезное нарушение слуха, что ребенок

нарушена при обработке лингвистической информации через слух, с или

без усиления, что отрицательно сказывается на образовании ребенка

производительность.

(e) «Эмоциональное расстройство» означает состояние, при котором проявляется один или несколько из

следующих характеристик в течение длительного периода времени и отмеченного

степени, которая отрицательно сказывается на успеваемости ребенка:

(i) Неспособность учиться, которую нельзя объяснить интеллектуальными, сенсорными,

или факторы здоровья;

(ii) Неспособность наладить или поддерживать удовлетворительные межличностные отношения

со сверстниками и учителями;

(iii) неподходящие типы поведения или чувств при нормальных обстоятельствах;

(iv) общее повсеместное настроение несчастья или депрессии;

(v) Склонность к развитию физических симптомов или страхов, связанных с

личных или школьных проблем.Этот термин включает шизофрению.

Термин

не распространяется на детей с социальной неприспособленностью, за исключением случаев, когда

установлено, что у них эмоциональное расстройство.

(f) «Нарушение слуха» означает постоянное нарушение слуха

или колеблется, что отрицательно сказывается на успеваемости ребенка

, но это не входит в определение глухоты в этом разделе.

(g) «Множественная инвалидность» означает сопутствующие нарушения (например, психические

отсталость-слепота, умственная отсталость-ортопедия и др.), модель

, сочетание которых вызывает такие серьезные образовательные потребности, что они не могут

могут быть размещены в программах специального образования только для одного из

человек.

обесценения. Термин не включает слепоглухоту.

(h) «Ортопедическое нарушение» означает серьезное ортопедическое нарушение, которое

отрицательно влияет на успеваемость ребенка. Термин включает

нарушения, вызванные врожденной аномалией (например, косолапость, отсутствие

какой-то член и т. Д.), нарушения, вызванные болезнью (например, полиомиелит,

туберкулез костей и т. Д.), А также поражения по другим причинам (например, церебральный туберкулез

паралич, ампутации и переломы или ожоги, вызывающие контрактуры).

(i) «Другое нарушение здоровья» означает ограниченную силу, жизнеспособность или бдительность,

, включая повышенную внимательность к раздражителям окружающей среды, что приводит к

с ограниченной бдительностью по отношению к образовательной среде, то есть

для хронических или острых проблем со здоровьем, таких как астма, синдром дефицита внимания

или синдром дефицита внимания с гиперактивностью, диабет, эпилепсия, сердечное заболевание,

гемофилия, отравление свинцом, лейкемия, нефрит, ревматическая лихорадка и

серповидноклеточная анемия; и отрицательно сказывается на успеваемости ребенка.

(j) «Специфическая неспособность к обучению» означает нарушение одного или нескольких из основных

психологические процессы, связанные с пониманием или использованием языка,

устная или письменная речь, которая может проявляться в несовершенной способности слушать,

думать, говорить, читать, писать, писать по буквам или выполнять математические вычисления, включая

состояния, такие как нарушения восприятия, черепно-мозговая травма, минимальный мозг

дисфункция, дислексия и афазия развития.

Термин не включает проблемы обучения, которые в первую очередь являются результатом

с нарушениями зрения, слуха или опорно-двигательного аппарата; умственной отсталости; эмоциональной

нарушение; или неблагоприятное экологическое, культурное или экономическое положение.

(k) «Нарушение речи или языка» означает коммуникативное расстройство, такое как

как заикание, нарушение артикуляции, нарушение речи или голоса

нарушение, которое отрицательно сказывается на успеваемости ребенка.

(l) «Черепно-мозговая травма» означает приобретенное повреждение головного мозга, вызванное

внешняя физическая сила или другие медицинские условия, в том числе

, не ограничиваясь инсультом, гипоксией, инфекционным заболеванием, аневризмой, опухолями головного мозга

и неврологические нарушения, возникшие в результате медицинского или хирургического лечения.

Травма, повлекшая полную или частичную функциональную инвалидность или психосоциальную инвалидность

или оба, которые отрицательно сказываются на успеваемости ребенка.

Термин применяется к открытым или закрытым травмам головы, а также к другим

заболеваний, повлекших приобретенные травмы головного мозга. Травмы

приводит к нарушениям в одной или нескольких областях, таких как познание; язык;

памяти; внимание; рассуждение; абстрактное мышление; суждение; решение проблем;

сенсорных, перцептивных и двигательных способностей; психосоциальное поведение; физический

функции; обработка информации; и речь. Срок не

применяется к врожденным или дегенеративным повреждениям головного мозга или к головному мозгу

травмы в результате родовой травмы.

(m) «Нарушение зрения, включая слепоту, означает нарушение зрения

.

, который даже с исправлением отрицательно влияет на успеваемость ребенка.

Термин включает как частичное зрение, так и слепоту. Нарушение зрения

для любого ребенка означает:

(i) Нарушение зрения, не связанное с восприятием, в результате которого возникает

измеренная острота зрения 20/70 или ниже в лучшем глазу с

Коррекция

; или

(ii) Физическое состояние глаз, которое влияет на зрительное функционирование до степени

, что места для специального образования, материалы и / или услуги составляют

требуется в образовательной среде.

576 Самостоятельная идентификация физического или психического расстройства

576 Самостоятельная идентификация физического или психического расстройства

Инструкции по использованию формы PS 2489, Самостоятельная идентификация физического или психического расстройства следующие:

  1. После того, как кандидат был выбран и получил предложение о работе, ему или ей для заполнения должна быть предоставлена ​​форма PS 2489, Самостоятельная идентификация физического или психического недостатка .PS Форма 2489 обычно предоставляется новому сотруднику вместе с другими формами, которые заполняются после предложения о работе.
  2. PS Форма 2489 не должна включаться в пакет форм, если пакет передается соискателям до того, как было сделано предложение о работе.
  3. Идентификация кода статуса физической или психической инвалидности в форме PS 2489 является исключительной обязанностью нового сотрудника. Сотрудники или подрядчики Почтовой службы должны , а не давать советы или каким-либо образом влиять на выбор нового сотрудника кода статуса инвалидности.
  4. Обработайте форму 2489 ПС следующим образом:
    1. Дайте форму PS 2489 новому сотруднику для заполнения только после того, как кандидат будет выбран и получит предложение о работе.
    2. Просмотрите заполненную форму PS 2489, чтобы определить, обвел ли новый сотрудник код и ввел его в форму. Если новый сотрудник не обвел кружком или не ввел код, обведите «01» и введите «01» в отведенном для этого месте. Код «01» указывает на то, что человек не желает, чтобы его или ее статус инвалидности официально регистрировался вне медицинских записей.
    3. Специальные инструкции для новых сотрудников, принятых на работу по неконкурентной программе для людей с тяжелыми формами инвалидности. Эти люди должны сообщать данные об инвалидности, используя соответствующий код от 13 до 94. Если эти люди не предоставляют код, отдел кадров должен получить код (от 13 до 94) из трудовой книжки или медицинской документации, используемой для обоснования назначения, обведите его. в форме и введите код в отведенное для этого поле.

    4. Введите код из формы PS 2489 на листе присоединения и в применимой системе при обработке действия присоединения.Если новый сотрудник не предоставляет код инвалидности, отдел кадров должен записать код «01» при обработке действия по присоединению.
    5. Текущий сотрудник, который желает изменить свою идентификацию, может сделать это в любое время, отправив заполненную форму PS 2489 в отдел кадров. Изменение кода нетрудоспособности для текущего сотрудника должно обрабатываться как изменение профиля в системе обработки действий персонала.

    6. Уничтожьте заполненную форму PS 2489. Не храните форму PS 2489 в официальной папке с персоналом или в досье предварительного расследования.

Занятость по инвалидности Код

После запуска отчета «Распределение занятости по кодам инвалидности» отображается отчет «Распределение занятости по кодам инвалидности» (с критериями).

Поле

Описание / инструкция

Организационная структура

Выберите это поле, чтобы выбрать информацию об организации, которая будет отображаться в отчете.Значение по умолчанию для этого поля основано на вашем безопасном доступе. Сделав свой выбор, выберите «Готово», «Отмена» или «Далее» в зависимости от ситуации. Если вы выберете «Далее», отобразится дополнительная информация об организации. Вы можете продолжить делать выбор и нажать «Далее» для дальнейшей настройки вашего выбора. При выборе «Далее» доступны девять организационных уровней. При нажатии кнопки «Далее» выбор нескольких элементов или блоков невозможен. Чтобы вернуться на предыдущий уровень организации, выберите Предыдущий. Ваш безопасный доступ определяет, сколько уровней информации организации, к которой вы можете получить доступ.

После завершения выбора выберите «Готово» или «Отмена» в зависимости от ситуации.

Идентификатор отдела кадров

Выберите это поле, чтобы указать POI, который будет отображаться в отчете. Точки интереса перечислены в этом поле в числовом виде. В отчете отображаются четырехзначный POI и название отдела кадров.

Сделав выбор, выберите «Готово», «Отмена» или «Сброс» в зависимости от ситуации.

План оплаты

По умолчанию Все.

Выберите это поле, чтобы выбрать применимые планы оплаты, которые будут отображаться в отчете. Для сотрудников Министерства торговли вы можете выбрать справа от поля выбора, чтобы отобразить список планов оплаты, включенных в группы. В этом поле доступен множественный или блочный выбор.

После того, как вы сделали свой выбор, выберите «Включить», «Исключить», «Отменить» или «Сбросить» в зависимости от ситуации.

Профессиональная серия

По умолчанию Все.

Выберите это поле, чтобы выбрать серию занятий для отображения в отчете. В отчете отображаются четырехзначный код и буква. В этом поле доступен множественный или блочный выбор.

После того, как вы сделали свой выбор, выберите «Включить», «Исключить», «Отменить» или «Сбросить» в зависимости от ситуации.

Марка

По умолчанию Все.

Выберите это поле, чтобы выбрать двузначные оценки, которые будут отображаться в отчете. Оценки отображаются в порядке убывания. В этом поле доступен множественный или блочный выбор.

После того, как вы сделали свой выбор, выберите «Включить», «Исключить», «Отменить» или «Сбросить» в зависимости от ситуации.

Род занятий (PATCO)

По умолчанию Все.

Выберите это поле, чтобы отобразить применимые коды заданий, которые будут отображаться в отчете.Допустимые значения: «Профессиональный», «Административный», «Технический», «Канцелярский», «Другой» и «Синий воротничок». В этом поле доступен множественный или блочный выбор.

После того, как вы сделали свой выбор, выберите «Включить», «Исключить», «Отменить» или «Сбросить» в зависимости от ситуации.

Местоположение (штат)

По умолчанию Все.

Выберите это поле, чтобы указать состояние (я), которое будет отображаться в отчете. Штаты перечислены в алфавитном порядке.Вы можете использовать полосу прокрутки для поиска соответствующих состояний. В этом поле доступен множественный или блочный выбор.

После того, как вы сделали свой выбор, выберите «Включить», «Исключить», «Отменить» или «Сбросить» в зависимости от ситуации.

Тип занятости (PFT)

По умолчанию Все.

Выберите это поле, чтобы указать соответствующий статус сотрудника с полной или частичной занятостью. Вы можете выбрать отображение определений различных типов занятости.В этом поле доступен множественный или блочный выбор.

После того, как вы сделали свой выбор, выберите «Включить», «Исключить», «Отменить» или «Сбросить» в зависимости от ситуации.

Возраст

По умолчанию Все.

Выберите это поле, чтобы указать применимую категорию возрастного диапазона, которая будет отображаться в отчете. Это поле разбито на категории с шагом в 5 лет. В этом поле доступен множественный или блочный выбор.

После того, как вы сделали свой выбор, выберите «Готово», «Отмена» или «Сброс» в зависимости от ситуации.

Преференция для ветеранов

По умолчанию Все.

Выберите это поле, чтобы указать, имеет ли сотрудник право на получение статуса ветеранов. Это предпочтение используется в ситуациях RIF, апелляционных делах и в других ситуациях, когда предпочтения ветеранов уместны. Допустимые значения: Нет, 5-балльная, 10-балльная инвалидность, 10-балльная компенсация, 10-балльная компенсация и 10-балльная компенсация 30%.В этом поле доступен множественный или блочный выбор.

После того, как вы сделали свой выбор, выберите «Включить», «Исключить», «Отменить» или «Сбросить» в зависимости от ситуации.

Код инвалидности

По умолчанию Все.

Выберите это поле, чтобы указать код инвалидности, который будет отображаться в отчете. В этом поле отображается как двузначный код, так и буквальный. Вы можете выбрать отображение различных типов инвалидности.В этом поле доступен множественный или блочный выбор.

После того, как вы сделали свой выбор, выберите «Включить», «Исключить», «Отменить» или «Сбросить» в зависимости от ситуации.

Пол

По умолчанию Все.

Выберите это поле, чтобы указать пол, который будет отображаться в отчете. Допустимые значения: Male и Female. В этом поле доступен множественный или блочный выбор.

Сделав выбор, выберите «Включить», «Исключить», «Отменить» или «Сбросить» в зависимости от ситуации.

Этническая / расовая принадлежность и национальное происхождение (ERI)

По умолчанию Все.

Выберите это поле, чтобы указать RNO, который будет отображаться в отчете.

В этом поле доступен множественный или блочный выбор.

После того, как вы сделали свой выбор, выберите «Включить», «Исключить», «Отменить» или «Сбросить» в зависимости от ситуации.

Сгруппируйте обозначения ERI «Две или более рас», которые включают латиноамериканскую выборку как латиноамериканец

По умолчанию Да.

Выберите это поле, чтобы указать, следует ли сгруппировать два обозначения ERI как испаноязычные, если одно включает испаноязычных или латиноамериканцев.

После завершения выбора выберите «Готово» или «Отмена» в зависимости от ситуации.

Статус надзора

По умолчанию Все.

Выберите это поле, чтобы выбрать применимый статус супервизора, который будет отображаться в отчете. В этом поле доступен множественный или блочный выбор.

После того, как вы сделали свой выбор, выберите «Включить», «Исключить», «Отменить» или «Сбросить» в зависимости от ситуации.

Уровень образования

По умолчанию Все.

Выберите это поле, чтобы указать уровень образования, который будет отображаться в отчете. В этом поле доступен множественный или блочный выбор.

После того, как вы сделали свой выбор, выберите «Включить», «Исключить», «Отменить» или «Сбросить» в зависимости от ситуации.

Стаж работы

По умолчанию Все.

Выберите это поле, чтобы указать продолжительность периода обслуживания, отображаемого в отчете. Это поле разбито на категории с шагом в 5 лет. В этом поле доступен множественный или блочный выбор.

После завершения выбора выберите «Готово» или «Отмена» в зависимости от ситуации.

Временной интервал

По умолчанию - календарный год.

Выберите это поле, чтобы указать год, который будет отображаться в отчете. Используйте полосу прокрутки, чтобы выбрать подходящий год из поля. Вы также должны выбрать соответствующий переключатель, чтобы указать, следует ли запускать отчет с использованием календарного или финансового года, который соответствует году, выбранному в поле. Допустимые значения для переключателей: календарный год и финансовый год. Множественный или блочный выбор не допускается.

После завершения выбора выберите «Готово» или «Отмена» в зависимости от ситуации.

Сортировать по

По умолчанию используется код инвалидности.

Выберите это поле, чтобы указать, как вы хотите отсортировать отчет. Множественный или блочный выбор не допускается.

Сделав выбор, выберите «Готово» или «Сброс» в зависимости от ситуации.

Считывание кодов, используемых в определении умственной отсталости - Оценка эффективности ежегодных медицинских осмотров и качества медицинской помощи для взрослых с умственной отсталостью: обсервационное исследование с использованием базы данных первичной медико-санитарной помощи

или другой синдром Леша-Нихана метаболизм пиримидина БДУ 9 E3z..00 9000z00 90 X нетрудоспособность NOS M 908

9

36
29 90 трисомия 13 при синдроме Патау 9

36

z 908.00

908 21 42 PJ32. 18p- синдром Синдром делеции

0

0

0 PJ50500 Трисомия 12

Цельная хромосома 9J-844 9J-хромосома 42 Трисомия по всей хромосоме, мозаицизм PJ851z009 J9009 Partial tris .00 9J52z00 9J52z00
13Z3.00 Низкий IQ
6664.00 Проблема с умственной отсталостью
69DB.00 Медицинское обследование с ограниченными возможностями обучения
918e.00 В реестре нарушений обучаемости Y
9HB..00 Статус управления обучающимися нарушениями
9HB0.00 План действий по охране здоровья лиц с ограниченными возможностями обучения отклонен
9HB1 Предложен план действий по охране здоровья с нарушениями обучаемости
9HB2.00 Рассмотрен план действий по охране здоровья с ограниченными возможностями обучения
9HB3.00 Оценка состояния здоровья лиц с нарушениями обучаемости
9HB4.00 Завершение плана действий по охране здоровья с ограниченными возможностями обучения
9HB5.00 Ежегодная оценка состояния здоровья с нарушениями обучаемости
9HB6 Ежегодная оценка состояния здоровья с ограниченными возможностями обучения снизилась
9HB6.11 Ежегодная оценка состояния здоровья с ограниченными возможностями обучения снизилась
9HB7.00 Не посещал ежегодную оценку состояния здоровья с нарушением обучаемости
9HB7.11 Не посещал ежегодный медицинский осмотр с нарушением обучаемости
9hL..00 Отчет об исключениях: показатели качества нарушения обучаемости
9hL0.00 Показатели качества обучения инвалидности: информированное несогласие
9hL1.00 Показатели качества обучения инвалидности: пациент неподходящий
9 мА..00 Приглашение на ежегодную проверку здоровья по неспособности к обучению
9mA0,00 Устное приглашение на ежегодную проверку здоровья по причине неспособности к обучению
9mA1.00 Приглашение по телефону для ежегодной проверки здоровья по инвалидности
9mA2.00 Приглашение на ежегодную проверку здоровья на нетрудоспособность
9mA2000 Приглашение на ежегодную медицинскую проверку на неспособность к обучению 1-е письмо
9mA2100 Приглашение на ежегодную медицинскую проверку на инвалидность 2-е письмо
9mA2200 Приглашение на ежегодный медицинский осмотр на нарушение обучаемости 3-е письмо
C03..11 Кретинизм
C031.00 Зобный кретин
C03z.12 Кретинизм
C372.11 Синдром Леша C372000 Дефицит гипоксантин-гуанин-фосфорибозилтрансферазы
C372011 Синдром Леша - Найхана
C372300 Синдром Леша-Найхана
E141.00 Дезинтегративный психоз
E141.11 Синдром Хеллера
E141000 Активные дезинтегративные психозы
E141100 Остаточный дезинтегрирующий психоз
E141100 Остаточный Дезинтегративный психоз БДУ
E3..00 Умственная отсталость Y
E30..00 Легкая умственная отсталость, IQ в диапазоне 50–70 Y
E30..11 Уровень образования ниже нормы Y
E30..12 Безнадежный Y
E30..13 Moron Y
E31..00 Другая уточненная умственная отсталость Y
E310.00 Умеренная умственная отсталость, IQ в диапазоне 35–49 Д
E310.11 Имбецил Y
E311.00 Тяжелая умственная отсталость, IQ в диапазоне 20–34 Y
E312.00 Глубокая умственная отсталость с IQ менее 20 Y
E312.11 Идиотия Y
E31z.00 Другая уточненная умственная отсталость БДУ Y
E3y..00 Другая уточненная умственная отсталость Y
Умственная отсталость БДУ Да
Eu7..00 [X] Умственная отсталость Да
Eu70.00 [X] Легкая умственная отсталость Да
Eu70.11 [X] слабоумие Y
Eu70.12 [X] Легкая психическая субнормальность Y
Eu70000 [X] Умственная отсталость средней степени тяжести с утверждением № или мин. Нарушение поведения Y
Eu70100 [X] Умственная отсталость, нарушение поведения, обязательное внимание / лечение Y
Eu70y00 [X] Легкая умственная отсталость, другие нарушения поведения
Eu70z00 [X] Легкая умственная отсталость без упоминания о нарушении поведения Y
Eu71.00 [X] Умеренная умственная отсталость Y
Eu71.11 [X] Умеренная психическая субнормальность Y
Eu71000 [X] Модифицированная умственная отсталость с указанием отсутствия или минимального нарушения поведения Y
Eu71100 [X] Модифицировать умственную отсталость, нарушение сигн. Поведения, требуется аттент / лечение Y
Eu71y00 [X] Модифицировать другие нарушения поведения Y
[X] Модифицировать умственную отсталость без упоминания об ухудшении поведения Y
Eu72.00 [X] Тяжелая умственная отсталость Y
Eu72.11 [X] Тяжелая психическая субнормальность Y
Eu72000 [X] Сев умственная отсталость с указанием отсутствия или минимального нарушения поведения Y
Eu72100 [X] Sev умственная отсталость, нарушение поведения, необходимое внимание / лечение Y
Eu72y00 [X] Тяжелая умственная отсталость, другие нарушения поведения Y9 Y9 900 Eu72z00 [X] Sev умственная отсталость без упоминания нарушения поведения Y
Eu73.00 [X] Глубокая умственная отсталость Y
Eu73.11 [X] Глубокая психическая субнормальность Y
Eu73000 [X] Заявление о глубокой задержке умственного развития, отсутствие или минимальное нарушение поведения Y
Eu73100 [X] Глубокая задержка в развитии, нарушение поведения, требующее внимания / лечения Y
Eu73y00 [X] Глубокая умственная отсталость, другие нарушения поведения Y9 Y9 900 Eu73z00 [X] Prfnd умственная отсталость без упоминания о нарушении поведения Y
Eu7y.00 [X] Другая умственная отсталость Y
Eu7y000 [X] Другая умственная отсталость с указанием отсутствия или минимального нарушения поведения Y
Eu7y100 [X] Другое нарушение умственного развития. Поведенческие требования / лечение Да
Eu7yy00 [X] Другая умственная отсталость, другие нарушения поведения Да
Eu7yz00 [X] Другая умственная отсталость без упоминания нарушений Да
Eu7z.00 [X] Умственная отсталость неуточненная Y
Eu7z.11 [X] Умственная отсталость БДУ Y
Eu7z.12 [X] Психическая субнормальность БДУ Y
Eu7z000 [X] Незапланированная умственная отсталость с указанием отсутствия или минимального нарушения поведения Y
Eu7z100 [X] Unsp mentl retard sig нарушение поведения, необходимое для лечения / лечения Y
[X] Умственная отсталость неуточненная, другие нарушения поведения Y
Eu7zz00 [X] Умственная отсталость без упоминания о нарушении поведения Y
Eu81400 [X41 Умеренная неспособность к обучению Y
Eu81500 [X] Тяжелая неспособность к обучению Y
Eu81600 [X] Легкая неспособность к обучению Y
Eu81700 [X] Глубокая неспособность к обучению Y
Eu81z00 [X] Расстройство развития учебных навыков, неуточненное Y
Learning Y
Eu81z12 [X] Нарушение обучаемости NOS Y
Eu81z13 [X] Дезабитация приобретения обучения NOS Y
Eu84112 с аутичными особенностями
Eu84200 [X] Синдром Ретта
Eu84300 [X] Другое детское дезинтегративное расстройство
Eu84311 [X]
Eu84312 [X] Дезинтегративный психоз
Eu84313 [X] Синдром Хеллера
Eu84400 [X] Гиперактивное расстройство, связанное с умственной отсталостью / стереотипными движениями
PJ0..00 Синдром Дауна - трисомия 21
PJ0..11 Монголизм
PJ0..12 Трисомия 21
PJ042..13
PJ00.00 Трисомия 21, мейотическое нерасхождение
PJ01.11 Трисомия 21, митотическое нерасхождение
PJ02.00 Трисомия 21, транслокация
PJ02.11 Частичная трисомия 21 при синдроме Дауна
PJ0z.00 Синдром Дауна БДУ
PJ 21 NOS
PJ1..00 Синдром Патау - трисомия 13
PJ10.00 Трисомия 13, мейотическое нерасхождение
PJ11.00 Трисомия 13, мозаицизм
PJ11.11 Трисомия 13, митотическое нерасхождение
PJ12.00 Трисомия 13, транслокация
PJ1z.00 Синдром Патау БДУ
PJ1z.11 Трисомия 13 БДУ
PJ2..00 Синдром Эдварда - трисомия 18
PJ20.00 Трисомия 18, нерасхождение мейоза
PJ21.00 Трисомия 18, мозаицизм
Трисомия 18, митотическое нерасхождение
PJ22.00 Трисомия 18, транслокация
PJ22.11 Частичная трисомия 18 при синдроме Эдварда Синдром Эдварда БДУ
PJ2z.11 ТРИСОМИЯ 18 БДУ
PJ30.00 Синдром антимонголизма
Длинная деформация хромосомы PJ30.11
PJ31.00 Синдром Кри-дю-Шат
PJ31.11 Удаление короткого плеча хромосомы 5
PJ32.00 Удаление короткого плеча хромосомы 4
PJ32.11 Синдром Вольфа - Хиршорна
PJ33100 Удаление длинного плеча хромосомы 18
PJ33200 Удаление короткого плеча хромосомы 18
PJ33211 18q- синдром
PJ33300 синдром Смита-Магена

0 PJ33400
Синдром Якобсена
PJ33500 Синдром цефалополисиндактилии Грейга
PJ33700 Синдром делеции 3p Синдром делеции 3p
л Синдром гнева-Гидиона
PJ33A00 Синдром Клифстры
PJ3z.00 Моносомии и делеции из аутосом БДУ
PJ50.00 Синдромы трисомии по всей хромосоме
PJ50000 Трисомия 6 Trisomy 6
PJ50200 Трисомия 8
PJ50300 Трисомия 9
PJ50400 110041 Трисомия 10
PJ50500
PJ50700 Другие синдромы трисомии С
PJ50800 Трисомия 22
PJ50w00
PJ50x11 Трисомия по всей хромосоме, митотическое нерасхождение
PJ50y00 Другой уточненный синдром трисомии цельной хромосомы 41 9 Синдром цельной хромосомы
PJ51.00 Синдромы частичной трисомии
PJ51000 Большая частичная трисомия
PJ51100 Малая частичная трисомия
PJ512009
940
Синдром трисомии 4p
PJ51400 Синдром трисомии 9p
PJ51500 Синдром частичной трисомии 15q
PJ851z009
Трисомии аутосом NEC
PJ52z00 Трисомия аутосом NEC NOS
PJ9..00 Синдром Мовата-Вильсона Синдром Мовата-Вильсона
PJyy400 Синдром ломкой Х-хромосомы
PKy0.11 Синдром Прадера-Вилли
PKy0.12 Синдром Прадера-Вилли
PKy4.00 Синдром Уильяма
PKy9300 Синдром Прадера-Вилли
Pyu0200 [X] Другие редукционные деформации мозга
PyuA000 [X] Oth специфические трисомии и частичные трисомии аутосом
R034y11 [D] Глобальное замедление
ZS34.00 Расстройство развития учебных навыков
ZS34.11 Нарушение обучаемости

Главная страница конфиденциальности, Управление конфиденциальности и открытого правительства, Министерство торговли США

РАЗДЕЛ 1. НАЗНАЧЕНИЕ.

.01 Этот Приказ устанавливает политику и предписывает процедуры и обязанности для
сбор, ведение, использование и управление данными о расе, этнической принадлежности и инвалидности сотрудников.

.02 В этой редакции отражены изменения в терминологии, используемой для сбора данных в соответствии с Директивой 715 Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и поправками OMB 1997 г. к Стандартам классификации федеральных данных по расе и этнической принадлежности.

РАЗДЕЛ 2. ИСТОРИЯ ВОПРОСА.

Для выполнения обязанностей Департамента торговли (Департамента) по обеспечению равных возможностей трудоустройства (EEO) Управление по гражданским правам (OCR) Департамента должно располагать актуальными, полными и точными данными о расовой, этнической и инвалидности сотрудников.Данные, предоставленные добровольно, будут использоваться для соблюдения требований EEO и позитивных требований к трудоустройству. Централизованная система кадровых данных Департамента будет содержать коды для всех сотрудников с указанием их расы, этнической принадлежности и инвалидности.

РАЗДЕЛ 3. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ.

.01 Положения настоящего приказа распространяются на канцелярию секретаря и бюро / операционные подразделения (B / OU) Департамента, включая их подкомпоненты.

РАЗДЕЛ 4. ПОЛИТИКА.

.01 Политика Департамента заключается в соблюдении административных требований в соответствии с Директивой 715 об управлении EEOC, которая требует, чтобы все федеральные агентства собирали у федеральных служащих информацию о расе и этнической принадлежности в соответствии с Разделом 717 Раздела VII (Часть A), и информация об инвалидности в соответствии с разделом 501 Закона о реабилитации (Часть B) при реализации позитивных программ равных возможностей трудоустройства.

.02 Сбор, использование, поддержание и управление расовыми, этническими и
Данные, связанные с инвалидностью, должны соответствовать федеральным процедурам защиты прав личности и соответствовать EEO и положительным положениям и требованиям в сфере занятости.

РАЗДЕЛ 5. ОРГАНЫ.

.01 Информация об этнической и расовой принадлежности запрашивается в соответствии с полномочиями 42 U.S.C. Раздел
2000 e-16 и в соответствии с редакциями 1997 года Управлением по управлению и бюджету Стандартов классификации федеральных данных о расе и этнической принадлежности.

.02 Запрос информации, связанной с инвалидностью, разрешен разделом 501 закона
Закон о реабилитации 1973 г. с поправками, 29 CFR 1614.601 (f) и Директива об управлении EEOC 715 от 1 октября 2003 г.

РАЗДЕЛ 6.ОБЯЗАННОСТИ.

.01 Директор Управления по гражданским правам:

а. Установить политику и дать рекомендации по управлению расой, этнической принадлежностью и инвалидностью
данные в любой форме, позволяющие идентифицировать отдельных сотрудников;

г. Утвердить все письменные процедуры по сбору и использованию данных, касающихся расы, этнической принадлежности,
и инвалидность;

г. Укажите требования к отчетам департамента, которые включают расу, этническую принадлежность и
распределение работников по инвалидности по разряду, уровню заработной платы, профессии и другим категориям или классификациям; и

г.Проверить соблюдение этого приказа.

.02 Директор Управления людских ресурсов:

а. Установить процедуры ведения централизованной системы кадровых данных Департамента
о расе, этнической принадлежности и инвалидности;

г. Проверить соблюдение этого приказа.
.03 Офицеры по персоналу Бюро / Операционного отдела должны:

а. Собирать данные, которые предоставляются на добровольной основе, для централизованных кадровых данных
систему и обеспечить ее полноту и конфиденциальность;

г.Предоставьте стандартную форму (SF) 181, «Идентификация этнической и расовой принадлежности»,
https://www.opm.gov/forms/pdf_fill/sf181.pdf и SF 256, «Самостоятельная идентификация инвалидности» https: // www. .opm.gov / forms / pdf_fill / sf256.pdf для каждого нового сотрудника, чтобы он / она мог указать свою расовую или этническую принадлежность и статус инвалидности на добровольной основе;

г. Сообщите новым сотрудникам, что Департамент обязан получать данные о расе, этническом происхождении и инвалидности всех сотрудников и что они получены путем добровольной самоидентификации.Сотрудник по кадрам или уполномоченное должностное лицо проинформирует сотрудника (сотрудников) о том, что данные служат полезной цели, и объяснит важность точности, признание Б / ОЕ конфиденциальности таких данных и наличие процедур для предотвращения их несанкционированного доступа. раскрытие;

г. В случае информации о расе и этнической принадлежности, если сотрудник отказывается идентифицировать себя,
Сотрудники отдела кадров B / OU или их назначенные лица могут определить информацию о расе и этнической принадлежности, необходимую для целей отчетности, путем визуального наблюдения или из записей по окончании трудовой деятельности;

e.В случае информации, связанной с инвалидностью, сотрудники отдела кадров Б / ОУ или их назначенные лица должны объяснить сотрудникам важность данных и активно поощрять их к самоидентификации. Только в том случае, если сотрудник является назначенным по Графику А и отказывается идентифицировать себя, сотрудник по кадрам или назначенное ему лицо может определить инвалидность сотрудника, используя записи, подтверждающие назначение. Что касается всех других сотрудников, если сотрудник по-прежнему отказывается идентифицировать себя даже при поощрении, Департамент должен сообщить о статусе инвалидности сотрудника как «неизвестно»."Записи, используемые для запросов на размещение, не могут использоваться Департаментом для односторонней идентификации сотрудников. Визуальная идентификация не может использоваться для сбора данных об инвалидности;

ф. Следуя процедуре в e. выше, примите код самоидентификации сотрудника, даже если
это кажется неточным. Введите код 01 «Я не хочу указывать свою инвалидность или серьезное состояние здоровья» для сотрудников, которые отказываются идентифицировать себя; и

г.Введите коды расы или этнической принадлежности и инвалидности сотрудника в автоматизированную систему данных о персонале и уничтожьте SF 181 и SF 256.

.04 Заполнение SF 181 и SF 256 является добровольным со стороны сотрудников и соискателей.
Если человек решит не предоставлять эту информацию, это не повлияет отрицательно на его трудоустройство или рассмотрение вопроса о приеме на работу.

РАЗДЕЛ 7.ПРОЦЕДУРЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДАННЫХ.

.01 Данные о расе, этнической принадлежности и инвалидности используются для:

а. Оценить соблюдение программы позитивной занятости Департамента путем измерения прогресса в достижении целей, установленных для программ позитивной занятости; и

г. Проведение анализа барьеров, изучение EEO и помощь в расследовании и рассмотрении жалоб EEO.

.02 Данные об отдельных сотрудниках не будут разглашаться, за исключением использования в жалобе EEO
процедуры или для других законных целей EEO или в соответствии с требованиями закона.Должностные лица департамента, расследующие соблюдение законов, постановлений и политик в отношении позитивного найма на работу с EEO, должны получать информацию по запросу сотруднику отдела кадров или руководителю программ EEO. Решение о раскрытии информации, идентифицирующей отдельных сотрудников, будет приниматься в каждом конкретном случае директором Управления по гражданским правам или уполномоченным должностным лицом EEO в затронутом Б / ОЕ или подкомпоненте в соответствии с применимым законодательством о раскрытии информации.

а.Все статистические данные для внутренних и внешних третьих лиц и / или организаций должны
убедитесь, что учтены все потенциальные риски для конфиденциальности и рассмотрено возможное раскрытие данных. Раскрытие происходит, когда кто-то может использовать опубликованную статистическую информацию для идентификации лица, предоставившего информацию под залогом конфиденциальности.

г. Все статистические данные, предоставляемые внутренним и третьим сторонам и / или организациям, должны использовать процедуры ограничения раскрытия, которые либо изменяют, либо удаляют характеристики, которые ставят конфиденциальную информацию под угрозу раскрытия.Разглашение данных с использованием процедур ограничения раскрытия информации может отображать информацию, которая замаскировала или скрыла исходные данные. Методы, используемые для защиты конфиденциальности в таблицах, различаются в зависимости от типа данных.

.03 Никакие данные, полученные в соответствии с этим приказом, не могут быть зарегистрированы или сохранены в официальном
сотрудника. папка персонала или любой другой файл кадровой документации, кроме автоматизированной системы кадровых данных Департамента.

.04 Все сведения о инвалидности будут храниться в тайне.

.05 По запросу в отдел кадров или в офис EEO сотрудник будет проинформирован, как
он / она закодированы в системе данных персонала. Информация о других сотрудниках не предоставляется.

РАЗДЕЛ 8. ВЛИЯНИЕ НА ДРУГИЕ ЗАКАЗЫ.

Этот приказ заменяет административный приказ Департамента 215-7 от 30 марта 2007 г.

Подписал: Директор по гражданским правам

Утверждено: Финансовый директор и помощник секретаря по административным вопросам

Управление по основным интересам: Управление по гражданским правам

Кодекс штата Калифорния, Трудовой кодекс - LAB § 4650

(a) Если травма вызывает временную нетрудоспособность, первая выплата компенсации по временной нетрудоспособности должна быть произведена не позднее, чем через 14 дней после того, как стало известно о травме или инвалидности, и в этот день должно быть выплачено все причитающееся возмещение, за исключением случаев ответственности за травму. ранее отрицалось.

(b) (1) Если травма вызывает стойкую нетрудоспособность, первая выплата должна быть произведена в течение 14 дней после даты последней выплаты возмещения по временной нетрудоспособности, за исключением случаев, предусмотренных в параграфе (2). Когда произведена последняя выплата компенсации по временной нетрудоспособности в соответствии с подраздел (c) статьи 4656 и независимо от того, может ли быть определена степень постоянной нетрудоспособности на эту дату, работодатель, тем не менее, должен начать своевременную выплату, требуемую этим подразделением, и должен продолжать производить эти выплаты до тех пор, пока работодатель не будет выплачен разумная оценка причитающегося возмещения по постоянной инвалидности, и если размер причитающегося возмещения по стойкой инвалидности определен, до тех пор, пока эта сумма не будет выплачена.

(2) До присуждения компенсации по постоянной инвалидности выплата компенсации по постоянной инвалидности не требуется, если работодатель предложил работнику должность, которая выплачивает не менее 85 процентов заработной платы и компенсации, выплаченной работнику во время травмы. или если работник работает на должности, которая выплачивает не менее 100 процентов заработной платы и компенсации, выплачиваемой работнику во время травмы, при условии, что при выплате компенсации по постоянной потере трудоспособности причитающаяся сумма рассчитывается из последняя дата, за которую было выплачено возмещение по временной нетрудоспособности, или дата, когда инвалидность работника стала постоянной или стационарной, в зависимости от того, что наступит раньше.

(c) Выплата возмещения по временной или постоянной нетрудоспособности после первого платежа должна производиться каждые две недели в день, указанный для первого платежа.

(d) Если выплата возмещения не производится своевременно в соответствии с требованиями настоящего раздела, сумма просроченной выплаты увеличивается на 10 процентов и выплачивается работнику без подачи заявления, если только работодатель не продолжает выплачивать работнику заработную плату в соответствии с требованиями настоящего раздела. план продолжения заработной платы, как это определено в подразделе (g).Никакое увеличение не применяется к платежам, подлежащим выплате до или в течение 14 дней после даты подачи формы претензии работодателю в соответствии с Раздел 5401 . Никакое повышение не применяется, если в течение 14-дневного периода, указанного в подразделе (а), работодатель не может определить, причитаются ли выплаты по временной нетрудоспособности, и консультирует работника в порядке, предусмотренном правилами и положениями, принятыми в соответствии с Раздел 138.4 , почему выплаты не могут быть произведены в течение 14-дневного периода, какая дополнительная информация требуется для принятия решения о том, причитаются ли выплаты по временной нетрудоспособности, и когда работодатель ожидает получить информацию, необходимую для принятия решения.

(e) Если работодатель застрахован в связи с его обязательством по выплате компенсации, работодатель обязан возместить страховщику сумму увеличения выплат по возмещению ущерба, произведенных в соответствии с подразделом (d), если просроченная выплата, которая приводит к увеличение выплаты возмещения производится менее чем через семь дней после того, как страховщик получит заполненную форму требования от работодателя. За исключением случаев, указанных в этом подразделе, работодатель не обязан возмещать страховщику, а страховщику не разрешается прямо или косвенно требовать возмещения суммы увеличения выплат по возмещению, указанной в этом разделе.

(f) Если работодатель обязан согласно подразделу (e) возместить страховщику сумму увеличения компенсационных выплат, страховщик должен уведомить работодателя в письменной форме в течение 30 дней после выплаты, что работодатель обязан возместить страховщик и выставляет счет и взыскивает сумму платежа не позднее, чем при окончательной проверке. Однако страховщик не обязан взыскивать, а работодатель не обязан возмещать суммы, уплаченные в соответствии с подразделом (d), за исключением случаев, когда общая сумма, выплаченная за год полиса, превышает сто долларов (100 долларов США).У работодателя есть 60 дней после уведомления об обязательстве по возмещению, чтобы обжаловать решение страховщика в Департамент страхования. В уведомлении об обязательстве возмещения должно быть указано, что работодатель имеет право обжаловать решение страховщика, как это предусмотрено в этом подразделе.

(g) Для целей этого раздела «план продолжения заработной платы» означает план, который соответствует обоим из следующих требований:

(1) План оплачивается работодателем в соответствии с законом, коллективным договором, меморандумом о взаимопонимании или установленной политикой работодателя.

(2) План предусматривает выплату работнику в его или ее обычный день зарплаты заработной платы не меньше, чем работник имеет право получать в соответствии с законом, коллективным договором, меморандумом о взаимопонимании или установленной политикой работодателя, и не меньше, чем работник в противном случае получать компенсационные выплаты.

alexxlab

*

*

Top