Выплаты при ликвидации организации в 2020: что изменилось

У работников с трудовыми договорами стало больше гарантий получить деньги при ликвидации фирмы. И не только уже заработанную зарплату, но и еще три средних заработка — за месяцы, когда работы не будет.

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

А у работодателей, которые готовятся к ликвидации, теперь меньше шансов сэкономить напоследок и оставить сотрудников без положенных выплат. Ликвидироваться удастся только после полного расчета с людьми.

О каких выплатах речь

От причины увольнения зависит размер выплат, которые причитаются работнику. В одном случае можно получить только деньги за отработанное время, в другом — еще три зарплаты сверху.

Какие выплаты положены работнику при ликвидации фирмы

Больше всего гарантий и выплат работники получают при увольнении по независящим от них причинам, то есть при сокращении и ликвидации.

Ликвидация — это когда организация прекращает деятельность, увольняет всех работников и перестает существовать официально. В таких случаях уволенным работникам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это как бы компенсация за то, что работник будет без зарплаты на время нового трудоустройства.

Ежемесячные выплаты. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.

Если работу удастся найти в течение второго месяца, выплата будет пропорциональной.

Уволенный работник может получить средний заработок и за третий месяц. Для этого он должен встать на учет в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. И если за три месяца трудоустройства так и не произошло, работодатель обязан заплатить еще раз. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. В течение двух недель работодатель должен все выплатить.

Итого работник может получить три средних заработка. Для Крайнего Севера — еще больше, там особые условия.

Примерно такой порядок помесячных выплат был предусмотрен и раньше, но теперь все стало точнее и конкретнее, а вместо выплат в день ближайшей зарплаты установили 15-дневный срок. Это работает и для выходного пособия при сокращении штата.

Единовременная компенсация. Работодатель может единовременно выплатить все суммы — за второй и третий месяц. Такого раньше не было. То есть работодатель не ждет, устроится ли бывший сотрудник на другую работу и когда это произойдет, а сразу отдает деньги — два средних заработка. А для Крайнего Севера — пять. В законе говорится о праве работодателя так сделать, но требовать этого нельзя. Он может платить и помесячно.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Без выплат ликвидации не будет

Раньше с выплатами при увольнении из-за ликвидации организации была такая проблема: пока бывшие работники искали новое место для трудоустройства, компания закрывалась. Требовать деньги было не с кого. Получалось, что закон вроде бы дает гарантии, но на практике получить выплаты можно не всегда, а только если ликвидация затянулась и к третьему месяцу фирма все еще работает и у нее есть какие-то деньги или активы.

Теперь организацию не ликвидируют, пока она не выплатит работникам все, что им положено по закону. Для этого и придумали единовременную компенсацию: если фирма не хочет ждать, может сразу заплатить всем и закрываться.

Все эти выплаты в любом случае происходят за счет работодателя. Государство их ему не возмещает. Поэтому иногда компании просят увольняться по собственному желанию. Но это уж как договоритесь.

Если трудовой договор заключен с ИП

Индивидуальные предприниматели тоже могут быть работодателями, нанимать сотрудников и вести трудовые книжки. При этом ИП, как и фирма, может закрыться. Только у предпринимателя процедура гораздо проще: он не ликвидируется, а прекращает деятельность, это стоит 160 Р и занимает несколько дней.

Работникам такого предпринимателя закон не гарантирует никаких выходных пособий и компенсаций. В трудовом кодексе они предусмотрены только для работников организаций, а ИП их выплачивать не обязаны. Сроки предупреждения об увольнении и выплаты могут быть предусмотрены трудовым договором. Но если там ничего не написано про выходное пособие, работник ИП получит при увольнении только обычную зарплату.

Выплаты при ликвидации предприятия — трудовой кодекс 2019

Согласно Трудовому кодексу выплаты при ликвидации предприятия в 2020 году являются обязательными и предусматривают определённый порядок. При этом за основу берутся положения из Трудового кодекса, а также Гражданского и Налогового кодекса. Учитывая нестабильное экономическое состояние в стране и массовое закрытие различных компаний, данный вопрос весьма актуален по ряду причин.

Во-первых, закрытие предприятия предусматривает увольнение всех сотрудников без исключения в установленном порядке. Это касается даже тех людей, которые находятся в отпуске, на длительном больничном, в декрете и т.д.

Во-вторых, у юридических лиц, объявляющих о ликвидации, существует ряд финансовых обязательств перед сотрудниками, которые должны быть выполнены не позднее последнего рабочего дня перед увольнением.

И в-третьих, в случае ликвидации предприятия 2020 выплаты работникам должны осуществляться в полной мере. Об основных особенностях процесса и имеющихся нюансах поговорим далее.

Какие обязательные выплаты должны быть осуществлены

Существует список обязательных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом:

1. Выходное пособие, сравнимое по размеру со среднестатистической заработной платой работника за последний год.
2. Выплаты на время трудоустройства сотрудника, но не более двух месяцев с момента увольнения. В некоторых случаях этот срок может продлиться ещё на месяц, если в течение двух недель государство не устроило уволенного на новое место работы.
3. Отпускные.
4. Компенсации других видов, предусмотренные ТК РФ.

Выходное пособие

Выплаты работникам при ликвидации организации в форме выходного пособия представляют собой сумму за фактически отработанные часы в месяце, когда было принято решение об увольнении. При этом работник должен получить всю сумму не позднее последнего рабочего дня. Если же по каким-то причинам он отсутствовал на рабочем месте, реализуется право выдачи средств по первому требованию.

Выходное пособие обязательно является финальным расчётом с сотрудником за его фактическую работу на предприятии, объявившем о ликвидации.

Выплаты на время трудоустройства

Как правило, юридические лица, объявляющие о своём закрытии, несут наибольшие убытки именно от этого вида обязательных платежей. Данные выплаты при ликвидации предприятия предназначены для компенсации потерянной возможности заработка уволенного сроком до двух месяцев. Размер выплат равен среднестатистической зарплате сотрудника за последний год. Если же тот проработал в компании меньше указанного срока, рассчитывается среднее арифметическое по факту отработанных месяцев.

Однако существуют случаи, когда компенсация не выплачивается. Это предусмотрено Трудовым кодексом в ситуациях, когда:

• Работник увольняется по собственному желанию.
• Достигнута взаимная договорённость о расторжении трудового договора.
• Работник переходит на другое место работы.

Естественно, для работодателя, объявившего о ликвидации, эти сценарии наиболее выгодные, и он стремится расторгнуть договор таким образом всеми правдами и неправдами.

Отпускные

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, каждый человек, осуществляющий профессиональную деятельность официально, имеет право на отпуск, поэтому отпускные также являются обязательными выплатами сотруднику при ликвидации организации.

Если человек по каким-то причинам не воспользовался своим правом на отпуск, ему должна быть выплачена компенсация при ликвидации в полном объёме. Это же касается и частичного использования права на отпуск.

Если при выдаче отпускных предусмотрена оплата только за рабочие дни, расчёты ведутся соответствующим образом. Если за календарные – учитываются и нерабочие дни, включая праздники и выходные. Даже в том случае, если человек на момент объявления о ликвидации предприятия находится в отпуске, он имеет право потребовать свои деньги. Выплата осуществляется под подпись в ведомости либо переводом на банковский счёт или зарплатную карту.

Другие компенсации

Если принято решение об увольнении по ликвидации предприятия, выплаты другого характера также являются обязательными. К ним можно отнести оплату больничных, пособий по уходу за детьми, компенсацию за вредность и т.д.

Оповещение о ликвидации предприятия, выплаты работникам и другие организационные моменты осуществляются в чётко установленные сроки. Так, письменное оповещение о закрытии организации каждому сотруднику должно быть выдано не позднее 60 суток до фактического закрытия. А последняя выплата по каждому из пунктов, предусмотренных ТК, проводится не позднее последнего дня работы. Исключение составляют лишь те ситуации, когда работник фактически отсутствует. В этой ситуации он может получить свои деньги по первому требованию, но не позднее даты фактической ликвидации.

Согласно ТК РФ, увольнение при ликвидации организации, выплаты и другие обязательные мероприятия должны быть официально подтверждены в документальной форме. В случае с выплатой это соответствующая ведомость, а с увольнением – приказ руководства.

Итак, мы ответили на вопрос о том, какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам. Теперь вы можете пользоваться этой информацией и отстаивать свои законные права при возникновении спорных ситуаций.

Ликвидация организации: какие выплаты положены работникам, при ликвидации предприятия?

Как всегда, мы с коллегами сидя в офисе и разбирая дело клиента, которому в процессе ликвидации его предприятия, не произвели положенные выплаты, решили подготовить для наших читателей статью, где подробно разобрать данную ситуацию.

После прочтения статьи, вы будете на 100% знать, какие суммы должен выплатить работодатель сотруднику, при ликвидации предприятия.

Также, в обязательном порядке рассмотрим вопрос, что делать, в случае если в процессе ликвидации, работодатель нарушает права сотрудников, как восстановиться на работе, при фиктивной ликвидации и как взыскать выплаты, в случае, если их не произвели.

Какие выплаты положены при ликвидации организации?

Подойдем к этому вопросу ответственно, как практикующие специалисты.

Ликвидация организации, это процесс, направленный на прекращение ее существования. По итогу, в единый государственный реестр юридических лиц, будет внесена запись, о прекращении ее существования. В процессе ликвидации, организация должна погасить, все свои долги и исполнить другие взятые на себя обязательства. В погашение долгов, входит выплата работникам заработной платы, а также выплата выходных пособий.

Соответственно, все сотрудники работающие в данной организации, увольняются по пункту 1, статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Акцентирую на том, что работодатель вправе, при ликвидации компании, уволить всех без исключения сотрудников компании, даже тех, кому в соответствии с трудовым кодексом РФ, предоставлен иммунитет, от увольнения по инициативе работодателя. К работникам, имеющим иммунитет, относятся:

• Работники в возрасте до 18 лет;
• Беременные женщины;
• Работники, находящиеся в отпуске;
• На больничном;
• Работники под опекой которых находятся дети, не достигшие возраста 18 лет, и дети, имеющие статус инвалида.

Очень важный момент, если вам предлагают в процессе ликвидации организации написать заявление на увольнение по собственному желанию, ни в коем случае не соглашайтесь. Это хитрость работодателя, которая дает ему возможность, не платить работнику положенные при ликвидации организации компенсации.

Сотруднику компании, при ликвидации организации, положены следующие выплаты:

• Основная заработная плата. То есть весь долг работодателя перед сотрудником по заработной плате. Выплачивается заработная плата, начисленная за последний месяц работы. Если у работодателя есть долг по заработной плате за предыдущие месяцы, то он также плюсуются. Вся заработная плата, должна быть выплачена сотруднику и долгов по заработной плате, у работодателя перед сотрудниками, остаться не должно. Выплачивается сразу при увольнении;
• Положенные работнику премии и надбавки. Выплачивается сразу при увольнении;
• Компенсация за неиспользованный отпуск (основные и если есть, то дополнительные), за все предыдущие годы, без ограничений. Выплачивается сразу при увольнении;
• Выходное пособие в размере среднемесячного заработка (обязательная выплата), идет в зачет оплаты за сохранение среднего заработка, за первый месяц, с момента увольнения. Выплачивается сразу при увольнении;
• За работником должен сохраняться средний заработок на период трудоустройства, за второй и третий месяцы, после увольнения, если работник не трудоустроится (данные деньги могут быть получены работником, только если он не трудоустроится после увольнения по ликвидации организации). Выплачивается начиная с окончания второго месяца, если работник не трудоустроится;
• Выплаты, предусмотренные коллективными договорами, на случай ликвидации организации (если конечно, такие выплаты, предусмотрены коллективным или трудовым договором). Выплачивается сразу при увольнении.

Многие задают вопрос, положены ли работнику пенсионеру, компенсационные выплаты, при ликвидации организации? Ответ здесь простой, в трудовом кодексе, нет никаких ограничений по компенсационным выплатам, в случае ликвидации предприятия, для работников достигших пенсионного возраста. Для пенсионеров, выплаты и гарантии, те же самые.

Хочу добавить, что сохранение среднего заработка за работником, очень часто путают, с выплатой выходного пособия, но здесь есть разница.

Выходное пособие, выплачивается работнику сразу, в день увольнения, вместе с заработной платой, компенсацией за неиспользованный отпуск, премиями, надбавками. При этом, выплата выходного пособия, является обязательной для работодателя и производится, не зависимо от того, есть ли у работника предложения о работе или их нет.

Выходное пособие, это выплата в размере 1 среднего месячного заработка и выплачивается оно, чтобы покрыть первый месяц работника, после увольнения при ликвидации организации. Это, что-то типа сохранения среднего месячного заработка на первый месяц после увольнения.

Но вот сохранение среднего заработка, будет зависеть от дальнейшего трудоустройства работника.

Что делать если работодатель не платит заработную плату?

По закону, средний заработок сохраняется за работником, за первые 2 месяца после увольнения при ликвидации, а в исключительных случаях, средний заработок будет выплачен и за третий месяц, если работник не трудоустроится, в течение 3 месяцев с момента увольнения.

Первый месяц после увольнения, покрывается выходным пособием и получается, что если работник не трудоустроится в течение второго месяца после увольнения, то работодатель, на основании абзаца 2, статьи 178 Трудового Кодекса РФ, должен выплатить работнику, средний месячный заработок за второй месяц.

На основании абзаца 4, статьи 178 Трудового Кодекса РФ, у работника есть 15 рабочих дней, с момента окончания второго месяца после увольнения, для обращения к работодателю за получением среднего месячного заработка, за второй месяц, в случае если он не трудоустроился.

Давайте разберемся в вопросе подробнее.

К примеру, работник был уволен при ликвидации предприятия 18.09.2020 года и как мы все знаем, ему было выплачено выходное пособие, в размере среднего месячного заработка, которое покрывает первый месяц после увольнения. Работник не нашел работу в течение первого месяца, и также в течение второго, а как мы помним, за работником сохраняется право на сохранение среднего месячного заработка в течение трудоустройства, но не более 3 месяцев. Поэтому в нашем случае, у работника возникает право обратиться к работодателю за выплатой ему заработка, за второй месяц, так как он не нашел работу. По срокам, работник был уволен 18.09.2020, а это значит, что 18.11.2020 года, он должен обратиться к работодателю с заявлением, где потребовать выплат, так как он не трудоустроился. Но на основании абзаца 4, статьи 178 Трудового Кодекса РФ, у работника есть 15 рабочих дней, с момента окончания второго месяца, для обращения за выплатами, если работник пропустит данный срок, то работодатель откажет. Поэтому нашему работнику, нужно успеть обратиться к работодателю за получением выплат за второй месяц, до 10.12.2020 года, так как именно в этот день, истекают 15 рабочих дней, отведенных законом. Помните об этом.

Как получить деньги за третий месяц, если не получилось трудоустроиться?

Об этом нужно подумать заранее и в течение 14 рабочих дней с момента увольнения при ликвидации организации, встать на учет в службу занятости. При этом, стоит помнить, что гарантия сохранения за работником среднего заработка за второй и третьи месяцы, не дает ему права на получение пособия по безработице в этот срок, даже если встать на учет с службу занятости.

Сроки для получения денег за третий месяц, аналогичны выше рассмотренной ситуации, при получении выплат за второй месяц. Также дается 15 рабочих дней, на обращение за деньгами, по окончании третьего месяца (если работник не трудоустроился). При этом для получения выплат, работник должен предъявить работодателю не только трудовую книжку, но и решение службы занятости, о необходимости выплат за третий месяц.

Выплаты за второй и третий месяцы, производятся в срок не более 15 календарных дней, с момента обращения. Отмечу, что обращаться нужно в письменной форме, и на руках обязательно в дальнейшем иметь доказательство, что работодатель получил требования о выплатах. Это важно, помните об этом.

Надеюсь объяснил подробно и понятно.

Доплата за сверхурочную работу, ночную и в праздники

Работникам, уволенным из организаций, расположенных в районах крайнего севера, средний заработок должен быть сохранен за второй и третий месяцы (железная гарантия), а в исключительных случаях, по тому же решению службы занятости, средний заработок выплачивается с четвертого месяца, по шестой включительно.

По закону, все выплаты о которых я говорил выше, должны быть завершены, до окончания процедуры ликвидации организации. На основании подпункта «а», пункта 1, статьи 21, Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 31.07.2020) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», в заявлении для регистрации в связи с ликвидацией организации, должно быть подтверждено, что организация произвела все выплаты уволенным работникам, предусмотренные трудовым законодательством, в связи с ликвидацией организации.

Данная норма, не позволяет предприятию ликвидироваться, раньше, чем будут произведены все расчеты с сотрудниками. Эта норма закона, дает гарантию работникам, на получение компенсаций, на период поиска работы, за второй и третий месяцы.

Дополнительные компенсации работникам, при ликвидации

У работодателя, есть обязанность, под роспись вручить работнику уведомление, о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, не менее чем за 2 месяца, до увольнения. То есть работник, не может быть быстро уволен, и по закону, у него должно быть минимум 2 месяца, до момента, когда его уволят в связи с ликвидацией компании.

Для чего я все это говорю?

Для того, чтобы вы не попали в неприятную ситуацию, когда работодатель предложит вам уволиться, раньше истечения срока в 2 месяца.

Будьте внимательны и учтите, что работодатель может предложить работнику вариант, когда работник увольняется до истечения срока в 2 месяца. То есть работник был предупрежден об увольнении в связи с ликвидацией как положено, но работодатель предложил ему уволиться раньше, к примеру, через месяц.

Да, работник может уволиться раньше, но на основании статьи 180, Трудового Кодекса РФ, работодатель должен в таком случае помимо компенсаций, указанных в статье выше, выплатить работнику дополнительные компенсации, в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Имеет ли право работодатель уменьшить размер заработной платы?

То есть, работник был предупрежден, но прошло не 2 месяца, а один и работодатель, если работник согласится уволится, должен дополнительно к всем положенным компенсациям, доплатить такому работнику компенсацию за оставшийся месяц, который работник должен был доработать.

Здесь важно отметить, что работник не обязан соглашаться на данное предложение и может от него отказаться, без каких-либо последствий. Увольняться раньше срока в два месяца, отведенного на предупреждение, работник не обязан. Работодатель может предложить такой вариант, но не должен принуждать работника к нему.

Если работнику предлагают такой вариант, то он должен быть внимателен, так как предложение может быть с подвохом. Если работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию, и ничего больше не говорит, то здесь есть подвох. Написав в таком случае заявление по собственному желанию, а работодатель, приняв его, работник лишает себя всех гарантий, предусмотренных законодательством, при увольнении в случае ликвидации организации.

Если работник напишет заявление по собственному желанию, то работодатель имеет право просто уволить работника, и не платить ему никаких компенсаций, положенных работникам при ликвидации предприятия.

Чтобы избежать такой неприятной ситуации, в заявлении на увольнение, обязательно укажите, что расторжение договора, происходит до отработки двух месяцев и работник обращается за досрочным расторжением трудового договора в порядке части 3, статьи 180 ТК РФ. Такая формулировка в заявлении, не даст работодателю возможности обмануть работника, и увольнять придется с выплатой не только положенных компенсаций, но и дополнительных, за срок в который работник фактически будет уволен, до дня, указанного в уведомлении о ликвидации организации. Выплата также рассчитывается исходя из среднего месячного заработка и как я говорил, идет плюсом ко всем положенным компенсациям при своевременном увольнении.

Если при увольнении по ликвидации организации, выплаты не произведены?

В такой ситуации я не рекомендую обращаться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, или прокуратуру. Работнику сразу нужно идти в суд, так как в суде, больше шансов добиться успеха, чем через трудовую инспекцию.

Не хочу сказать, что перечисленные мной внесудебные инстанции бесполезны, нет, дело в том, что при обращении в данные инстанции, кроме комиссии по трудовым спорам, срок рассмотрения жалобы составляет 30 календарных дней, что очень большой срок, в случае, когда дело идет и ликвидации предприятия.

Предприятие ликвидируется достаточно быстро, если у него нет проблем с документами, налогами и долгами. Но вот работнику, нужно как можно быстрее взыскать с работодателя долг по заработной плате, а также невыплаченное выходное пособие и нужно успеть взыскать данные суммы, до того, как предприятие будет ликвидировано.

Работнику нужно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, процентов за задержку выплат, и компенсации морального вреда.

Работодатель должен будет доказать в суде, что он произвел данные выплаты и предоставить доказательства, что деньги перечислены работнику на банковский счет, чего он конечно не сможет доказать.

Для обращения в суд, нужно произвести расчет долга по заработной плате, проценты за задержку выплаты, а также рассчитать размер выходного пособия и проценты за задержку его выплаты.

В каждой ситуации, будут свои долги по выплатам, где-то это заработная плата, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, и как правило выходное пособие. Считаем долг по каждой выплате, далее по каждой рассчитываем долг по процентам, отражаем все в исковом заявлении и подаем в суд.

Как подать в суд на работодателя за нарушения ТК РФ?

Как правило, при отсутствии доказательств со стороны работодателя о том, что выплаты были произведены, суд встает на сторону работника. Так как на данный момент, практически все работодатели перечисляют заработную плату на банковский счет работника, то предоставить доказательства, что работодатель перечислял заработную плату, можно только предоставив документы о перечислении, а таковых у работодателя не будет.

Главный совет, не тянуть сроки и при наличии нарушений, незамедлительно подготовить документы и обратиться в суд, если будет исполнительный документ и возбуждено исполнительное производство в отношении работодателя, то он просто не сможет нормально ликвидироваться и ему все равно придется отдавать долг по заработной плате, в противном случае, будет грозить банкротство, что возможно для владельца компании будет не приемлемо.

Единственная проблема, будет во взыскании неофициальной части заработной платы, так как суд признает только долг по заработной плате, если долг образовался по невыплате официальной части заработной платы, отраженной в договоре. Неофициальная часть заработной платы, судом не учитывается, если работник не предоставит договор, или дополнительное соглашение, согласно которому, работодатель должен производить доплаты работнику в размере этой неофициальной части. Если работник не предоставит такого соглашения, то суд ничего кроме долга по официальной заработной плате, взыскивать не станет, даже если работник предоставит ведомости, где отражено, что ему были произведены выплаты неофициальной части. Суд здесь приходит к выводу, что раз нет доказательств, накладывающих на работодателя обязанность по выплате дополнительных сумм, то и нет оснований для взыскания этих сумм.  

Это официальна позиция судов и вы можете проследить ее в решениях, изучив судебную практику.

Выводы из статьи

В заключении хочу сказать, помните об уловки, на которые может пойти работодатель, не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, ни под какими предлогами.

Выплаты заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, стимулирующих выплат, выплат выходного пособия, обязательны для работодателя и должны быть выплачены в день увольнения работника.

Помните, что за работником сохраняется право, на получение среднего месячного заработка в течение 2 месяцев с момента увольнения, а в исключительных случаях, до 3 месяцев, но помните о сроках и правилах, которые мы рассмотрели выше.

Если работодатель нарушает права, закрепленные трудовым законодательством, то защититься можно в судебном порядке.

Если у вас возникли вопросы, то задайте их нашим юристам, которые не только проконсультируют, но и отстоят права в судебном порядке.

Об авторе:

Москвитин Александр. Практикующий адвокат Центра Правовой Помощи ‘Лидер’. Основная специализация это гражданские споры, преимущественно земельное право, споры в сфере недвижимости. Автор более 100 статей на портале. Общий юридический стаж более 15 лет. Готов выиграть даже самые сложные дела. В 2001 году стал выпускником Финуниверситет – Финансовый университет при Правительстве РФ.

особенности, пошаговый порядок досрочного увольнения, какие выплаты положены работникам

Досрочное увольнение при ликвидации вполне возможно, если сотрудник не возражает. Для этого он сам должен подать заявление или дать письменное согласие работодателю. Важна и формулировка, указанная в заявлении: если уволиться по собственному желанию, многие выплаты получить не удастся. Рассмотрим, как досрочно расторгнуть договор или контракт при ликвидации, что для этого нужно и какие суммы должны быть выплачены увольняемому.

16.03.2021

Актуальность

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Закрытие предприятия точки и увольнение работников: особенности

Если в коммерческой, муниципальной или государственной организации запланировано сокращение штата или ликвидация, сотрудники предупреждаются об этом минимум за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Это время нужно отработать до даты, указанной в уведомлении.

Можно уволиться и досрочно, но важно учитывать несколько особенностей:

1. Помимо расчетных, работнику выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков (ст. 178 ТК РФ). Также перечисляется средний заработок, рассчитанный пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении, указанного в уведомлении.
2. Минимум за два месяца руководитель должен уведомить о закрытии предприятия профсоюз и Центр занятости. Если увольнения могут принять массовый характер – за три месяца (ст. 82 ТК РФ).
3. Досрочно уволить сотрудника можно только при его согласии. Если он против, расторжение договора могут признать незаконным в суде.

Важно! Два месяца – это общий срок предупреждения для сотрудников, работающим по срочным договорам. В некоторых случаях устанавливаются сокращенные сроки: например, если договор срочный.

Рассмотрим подробности детально.

Ликвидация временных работников

Под временными подразумеваются сотрудники, договоры с которыми заключены на определенные сроки:

1. Если договор оформлен на период до двух месяцев, об увольнении предупреждают не менее чем за три дня (ст. 292 ТК РФ). Выходное пособие не выплачивается, если коллективным или трудовым договором не установлено иное.
2. Если договор заключен для выполнения сезонных работ, уведомить нужно за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ). Выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за две недели.

В остальном применяются общие условия досрочного расторжения договора при закрытии компании.

Перевод при увольнении при ликвидации

Переводы бывают внешними и внутренними. В последнем случае сотрудник остается работать в организации, но для другой должности. При полном прекращении деятельности компании это неактуально.

Внешним считается перевод, при котором человек переходит из одной компании в другую по согласованию с работодателями. Если одна фирма ликвидируется, перевести сотрудника в другую можно в общем порядке. Заключается соглашение, переводящийся пишет заявление. В последний рабочий день с ним рассчитываются и отдают документы.

Примечание: если увольняться в связи с переводом, а не с ликвидацией, выходное пособие не выплатят. В трудовой книжке в качестве основания указывается п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ вместо п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Сокращение предприятия

Сокращение штата предполагает закрытие отдела или нескольких должностей. Полностью компания не ликвидируется. Согласно ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление отдается сотрудникам с более высокой производительностью, а при равной производительности руководитель должен отдать предпочтение:

• работникам с двумя и более детьми;
• единственным кормильцам в семье;
• сотрудникам, получившим профессиональное увечье или заболевание в период работы;
• инвалидам ВОВ и боевых действий;
• лицам, повышающим квалификацию без отрыва от работы.

Если в организации запланировано сокращение, персонал об этом уведомляется за два месяца под роспись. По истечении указанного срока сотрудников увольняют, но и досрочно они могут уйти.

Если работодатель настаивает на заявлении об уходе по собственному желанию, лучше не поддаваться его давлению. Обычно это делают, чтобы не платить выходное пособие. Если уволиться по своей инициативе, а не по причине сокращения, его не выплатят на законных основаниях.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Увольнение при закрытии филиала

Если закрывается филиал компании, персонал увольняют по общим правилам, предупредив об этом за два месяца. Можно перевести сотрудников и в другие подразделения, взяв письменные согласия.

Увольнение пенсионера в связи с ликвидацией

Пенсионеры ничем не отличаются от других работников. Они могут уволиться досрочно при ликвидации, подав заявление или согласие работодателю. Им полагаются те же выплаты, что и остальным.

Досрочное увольнение главного бухгалтера

Главбух – это практически ключевое звено при прекращении деятельности. Он оформляет многие документы, делает расчеты. Но и он может уволиться досрочно по причине закрытия. Вместо него руководитель вправе нанять другого бухгалтера, заключив гражданско-правовой договор.

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия в связи с банкротством

Стандартное увольнение персонала в связи с банкротством предприятия производится после того, как арбитражный суд вынесет определение о завершении конкурсного производства. Хотя многие считают, что достаточно принятия решения о признании должника банкротом – это не так. Подробнее об этом можно почитать в Докладе Роструда.

Если дело о банкротстве только рассматривается, а уведомления о ликвидации уже выданы, сотрудники могут уволиться досрочно. Выплаты они получат во вторую очередь после реализации имущества должника (ст. 134 ФЗ от 26.10.2002 №27-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

В первую очередь погашаются судебные расходы, выплачивается вознаграждение арбитражному управляющему.

Расторжение контракта в связи с ликвидацией

Контракты в основном заключаются с военнослужащими, государственными и муниципальными служащими. Во всех случаях при досрочном расторжении применяются разные законы:

«Контрактники» при ликвидации предприятия тоже могут уволиться досрочно, отправив рапорт или заявление работодателю.

Елена Плохута

Юрист-правовед. Стаж 6 лет. Специализируюсь на гражданских спорах в сфере семейного права.

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия: пошаговая инструкция

Процедура досрочного увольнения работников при закрытии одного из магазинов или организаций выглядит так:

1. Оформление уведомлений о запланированном закрытии.
2. Составление заявления или согласия на досрочное расторжение договора.
3. Оформление приказа работодателем.
4. Заполнение и выдача документов увольняющемуся.
5. Окончательный расчет.

Шаг 1: уведомление о ликвидации организации

Как говорилось ранее, письменное предупреждение работников о ликвидации предприятия составляется минимум за два месяца и выдается каждому под роспись. Можно составить по два экземпляра уведомления для каждого, и на втором попросить поставить подпись об ознакомлении.

Также нужно проинформировать и центр занятости.

Образец уведомления

Скачать образец уведомления работников о ликвидации предприятия

Образец уведомления

Скачать образец уведомления в центр занятости о ликвидации организации

Шаг 2: заявление на увольнение в связи с ликвидацией

Получив уведомление об увольнении при ликвидации предприятия, сотрудник может:

1. Продолжить работать до даты, указанной в уведомлении.
2. Уволиться досрочно, составив заявление или письменное согласие.

Как правильно пишется заявление об увольнении при ликвидации

Унифицированной формы заявления нет. Стандартно в нем указывается следующая информация:

• название и адрес предприятия;
• Ф.И.О., должность работодателя;
• Ф.И.О., должность увольняющегося;
• просьба об увольнении;
• дата расторжения договора;
• дата подачи заявления, подпись.

Обратите внимание! Дата досрочного увольнения при прекращении деятельности организации определяется сторонами самостоятельно. Предупредительный срок (14 календарных дней) соблюдать не нужно. Он устанавливается только при расторжении договора по инициативе сотрудника.

Важна и формулировка в заявлении. Нужно указать «прошу меня уволить до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с закрытием предприятия с выплатой денежной компенсации и выходного пособия».

Для увольнения по собственному желанию при ликвидации организации в заявлении используется другая формулировка: «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)». Никакие выплаты, кроме окончательного расчета, не полагаются.

Образец заявления

Скачать образец заявления на досрочное увольнение в связи с ликвидацией

Шаг 3: оформление приказа

Получив заявление, работодатель должен оформить приказ об увольнении работника по собственному желанию при закрытии, или об увольнении в связи с закрытием предприятия. Обычно это делается в последний рабочий день.

С приказом об увольнении при ликвидации сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Содержание и образец приказа

Приказ заполняется по стандартной форме Т-8. Что в нем указывается:

• наименование предприятия;
• номер документа, дата составления;
• дата, номер расторгаемого договора;
• дата увольнения;
• основание для расторжения договора: заявление или согласие сотрудника;
• должность, Ф.И.О., подпись руководителя с расшифровкой;
• подпись сотрудника, дата.

Образец приказа

Скачать образец приказа об увольнении при ликвидации организации

Шаг 4: оформление документов

В итоге увольняемому должны выдать:

• трудовую книжку;
• сведения о трудовой деятельности;
• справку о зарплате за последние два года;
• справку о взносах, перечисленных в Пенсионный фонд;
• сведения из электронной трудовой книжки.

Дополнительно сотрудник может запросить копии документов, связанных с трудовой деятельностью: приказа о приеме на работу или об увольнении, справку 2-НДФЛ, справку о доходах за последние три месяца, о периоде работы в организации.

Особое внимание следует уделить дате увольнения при закрытии организации. Она указывается в приказе, трудовой книжке и других документах. Зарплата за отработанный период рассчитывается до расторжения договора, а компенсация – с этой даты и до окончания срока предупреждения о закрытии фирмы.

Шаг 5: выдача документов сотруднику

В последний рабочий день вышеперечисленные документы выдаются увольняющемуся. За ними нужно прийти в отдел кадров, справки о зарплате и взносах в ПФР выдает бухгалтер.

Шаг 6: полный расчет с работником

Помимо выдачи документов, в последний день работы с сотрудником нужно полностью рассчитаться.

Какие полагаются выплаты при досрочном увольнении в связи с ликвидацией:

• зарплата за отработанный период;
• компенсация неиспользованного отпуска;
• компенсация в размере среднего заработка за период, рассчитанный с фактической даты увольнения по дату, указанную в уведомлении о закрытии;
• выходное пособие – два среднемесячных заработка.

Важно! Компенсация за отпуск включается в оплату труда при определении налога на прибыль, с нее удерживается НДФЛ. ЕСН, страховыми взносами и платежами за травматизм она не облагается.

Судебная практика

Иногда люди обращаются в суды по спорам, связанным с досрочным увольнением и выплатами при ликвидации.

Вот несколько примеров реальных дел:

1. Предприятие ликвидировалось при банкротстве, истица хотела взыскать возмещение морального вреда, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и невыплаченную зарплату. Решением № 2-2720/2015 2-2720/2015~М-2613/2015 М-2613/2015 от 3 декабря 2015 г. по делу № 2-2720/2015 требования удовлетворены.
2. Истица взыскала с бывшего работодателя компенсацию за досрочное расторжение договора при прекращении деятельности, выходное пособие, возмещение морального вреда, зарплату. Ответчик тот же, что и по первому делу – МУП «РЭУ №2»(Решение № 2-2725/2015 2-2725/2015~М-2637/2015 М-2637/2015 от 3 декабря 2015 г. по делу № 2-2725/2015).
3. Ответчик закрывал торговую точку и принудил истицу написать заявление о досрочном увольнении по собственному желанию в связи с сокращением. Потом бывшая сотрудница решила взыскать выходное пособие в размере 169 645 р., а также возмещение морального вреда – 15 000 р. Решением № 2-2147/2020 2-2147/2020~М-1546/2020 М-1546/2020 от 8 июля 2020 г. по делу № 2-2147/2020 в удовлетворении требований отказано.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Ответы юриста на частные вопросы

Возможно ли досрочное увольнение сотрудников при ликвидации без согласия работодателя?

Да. Работников без их согласия уволить раньше времени не могут, а вот руководитель не вправе препятствовать расторжению трудового договора.

Как происходит увольнение ликвидатора при ликвидации ООО?

Договор расторгается в общем порядке. Все зависит от конкретной ситуации. Например, если с директором заключено дополнительное соглашение, на основании которого он должен выполнять обязанности ликвидатора, сначала они с него снимаются, затем расторгается трудовой договор. Если директор переведен на должность ликвидатора, он увольняется за день до внесения сведений о закрытии фирмы в ЕГРЮЛ.

Что делать, если работодатель не выплачивает компенсацию за досрочное расторжение трудового договора?

Обращаться в районный суд по месту нахождения организации с требованием о взыскании всех невыплаченных сумм. Исковое заявление можно подать в течение одного года с момента, когда они должны были быть выплачены (ст. 392 ТК РФ).

Что делать, если не могу подать заявление при ликвидации организации лично?

Отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении, или в электронном виде, если есть усиленная электронная квалифицированная подпись.

Что делать работодателю, если сотрудник отказывается ставить подпись на приказе о досрочном увольнении в связи с ликвидацией?

Об этом делается отметка на приказе или отдельный акт. Нежелание сотрудника расписываться не препятствует увольнению, если он не отозвал заявление. Потом нужно отправить работнику уведомление о необходимости явиться за документами, чтобы не нести ответственность за их невыдачу. С даты отправки уведомления работодатель от ответственности освобождается (ст. 84.1 ТК РФ).

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Увольнение при ликвидации предприятия досрочно возможно, если есть письменное согласие или заявление сотрудника.
2. Если работник против досрочного расторжения договора, его увольняют в дату, указанную в уведомлении о прекращении деятельности.
3. Досрочное увольнение при закрытии организации не лишает работника права на выходное пособие и другие выплаты, предусмотренные ТК РФ и внутренними документами компании.
4. Если уволиться по собственному желанию, а не по причине ликвидации, выходное пособие и средний заработок не перечислят.
5. Для взыскания невыплаченных денег после досрочного договора в связи с прекращением деятельности компании нужно обращаться в суд.

Наши юристы помогают людям круглосуточно и бесплатно. Расскажите о своей проблеме в онлайн-форме на странице ниже, и вам обязательно помогут!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Выплаты работникам при ликвидации предприятия: пособий, зарплаты, компенсация, декретных

Полагаем, о том, что при увольнении с предприятия работнику положена выплата зарплаты за весь период, отработанный им, знают абсолютно все. Однако, в некоторых случаях работнику также должно быть выплачено дополнительное выходное пособие. Давайте рассмотрим эти случаи, и узнаем, как, кому, а главное, когда начисляется такое пособие.

Какие работники имеют право на получение выходного пособия.

В 44 статье трудового кодекса Украины четко указаны категории граждан, которым при увольнении полагается выплатить выходное пособие. К ним относятся:

• Лица, отказавшиеся от продолжения работы на предприятии в связи с существенным изменением текущих условий труда.
• Лица, уволенные в результате изменений в организации производства и труда, например, в случае ликвидации, реорганизации, или банкротства предприятия.
• Лица, несоответствующие занимаемой должности.
• Лица, принятые на действительную воинскую службу.

Поскольку в рамках данной статьи мы рассматриваем непосредственно ликвидацию предприятий, и поскольку мы выяснили, что лица, увольняемые из-за этого, имеют право на выходное пособие, давайте рассмотрим, как оно начисляется и кому. Благодаря этому мы сможем понять, какие выплаты при ликвидации предприятия должны быть начислены сотрудникам.

Порядок и очередность выплат.

Как мы уже упомянули, при ликвидации предприятия первым делом производится расчет с работниками. Сделать это нужно еще и потому, что в случае просрочки, руководителю компании будет необходимо выплатить пеню, точно такую же, как и при обычной задержке зарплаты. Давайте рассмотрим, на какие выплаты могут рассчитывать работники при ликвидации.

Зарплата за весь период.

При ликвидации предприятия каждый сотрудник должен получить зарплату за весь отработанный им период. При этом, размер этой заработной платы должен быть не ниже, чем тарифная ставка, указанная в контракте.

Выходное пособие.

Закон Украины гласит, что каждому работнику, уволенному при ликвидации предприятия, положено выходное пособие в размере не менее одного среднего месячного заработка.

Компенсационные выплаты.

При увольнении сотрудника в случае ликвидации предприятия, ему положены различные компенсационные выплаты. Сюда относятся:

• выплаты за неиспользованные отпуска.
• плата за досрочное расторжение контракта (для отдельных категорий граждан).

Для исчисления таких выплат также необходимо вычислить заработную плату.

Декретные.

Общеизвестно, увольнение сотрудника, находящегося в декретном отпуске, допустимо лишь при ликвидации предприятия. Такому сотруднику полагается компенсация в размере не более трех средних месячных зарплат.

Выплаты беременным.

При ликвидации предприятия допустимо увольнение беременных. Эта категория сотрудников должна быть в обязательном порядке трудоустроена. На период трудоустройства, который не должен превышать трех месяцев, таким сотрудникам также платится их среднемесячная зарплата.

Если с зарплатами за определенный период все просто и понятно, то с другими выплатами для сотрудников дело обстоит несколько сложнее. Давайте разберемся, как осуществляется расчет пособия при ликвидации предприятия.

Порядок расчета выходного пособия.

Для того, чтобы осуществить расчет выходного пособия конкретного работника при увольнении в случае ликвидации фирмы, согласно действующему законодательству, необходимо определить размер его среднемесячной заработной платы. Казалось бы, что тут все просто и понятно, ведь это куда проще, чем беременность и ликвидация предприятия, однако, даже в этом деле есть масса тонкостей и нюансов, превращающих эту процедуру в достаточно сложный и трудозатратный процесс.

В соответствии с отечественным законодательством, для расчета выходного пособия в случае ликвидации фирмы учитываются выплаты работнику за последние два календарных месяца работы, которые предшествуют увольнению. Лицам, проработавшим на предприятии на протяжении менее двух календарных месяцев, начисление средней заработной платы производится на основании выплат за фактически отработанное ими время.

Но как же определить, какая компенсация при ликвидации предприятия положена лицам, числящимся на нем, но не работавших на протяжении последних двух месяцев? Тут все достаточно просто — в этом случае средняя заработная плата вычисляется на основании средств, выплаченных за два предыдущих месяца работы. В случае, если человек не работал и в эти месяцы, то тогда за основу берется тарифная ставка месячного оклада, прописанная в договоре.

В последнем случае все просто и понятно. Однако, известно, что зарплата работников складывается не только лишь из оклада, но и различных выплат. Причем, для расчета пособия используются далеко не все они. Давайте рассмотрим, что входит в расчеты средней заработной платы, а что — нет.

Выплаты, учитываемые при расчете выходного пособия.

При определении средней заработной платы, необходимой для выплаты пособий при ликвидации компании, в ее состав включаются:

• непосредственно заработная плата сотрудника.
• доплаты и надбавки (в частности, за сверхурочную работу, за совмещение, за  выполнение повышенных объемов, за высокие достижения в труде , за выслугу лет, за условия труда и так далее).
• различные производственные премии и премии, начисленные за экономию ресурсов.
• вознаграждение по итогам работы, в частности, за выслугу лет.

Премии включаются в заработную плату того месяца, в котором они указаны в расчетной ведомости. Различные квартальные и годовые премии, при исчислении средней заработной платы сотрудника за последние два месяца, также включаются в заработок, но не в полном объеме, а только в той части, которая соответствует двум месяцам.  В случае, если сотрудник отработал не полное число рабочих дней, то премии, вознаграждения и иные поощрительные выплаты при определении средней заработной платы учитываются пропорционально отработанному им времени.

Все перечисленные нами выше выплаты при расчете средней заработной платы включаются в нее в том размере, в котором были начислены сотруднику. При этом исключение сумм налоговых отчислений и взыскания алиментов не производится. Исключением является лишь сумма, идущая на отчисление в пользу государства из заработной платы лиц, которые были осуждены по приговору суда.

Выплаты, не включаемые в состав средней заработной платы для выплат компенсаций.

Когда осуществляется определение размера выплаты работникам при ликвидации предприятия, стоит учитывать, что в состав средней заработной платы, от которой зависит сумма компенсации не входят такие выплаты, как:

• выплаты, начисленные сотруднику за едино разовое выполнение отдельных поручений, не входящих в перечень его должностных обязанностей. При этом, сюда не относятся выплаты за совмещение нескольких должностей, либо выполнение работ в больших объемах.
• одноразовые выплаты, например, компенсация за неиспользованный сотрудником отпуск, материальная помощь, в том числе и помощь работникам, выходящим на пенсию.
• компенсационные выплаты, связанные с командировкой или переводом сотрудников. Так, сюда не входят суточные, подъёмные, компенсация проезда и найма жилья.  
• премии за изобретения, за содействие их внедрения, за рационализаторские предложения.
• премии за внедрение нового оборудования и технологий, за восстановление отработанных деталей, за сдачу вторичного сырья.
•  премии ввод в действие новых производственных мощностей (за исключением текущих премий работникам).
• денежные и материальные вознаграждения сотрудников за призовые места, занятые ими на соревнованиях, конкурсах и смотрах всех уровней.
• пенсии, государственная помощь, различные социальные и компенсационные выплаты.
• стоимость спецодежды, спецобуви и различных средств индивидуальной защиты, выданных сотруднику бесплатно.
• литературный гонорар штатных работников СМИ, выплачиваемый им по авторскому договору.
• дотации предприятия на обеды, проезд, санаторно-курортное лечение.
• выплаты, связанные с различными юбилейными датами, праздниками и днем ​​рождения.
• стоимость жилья, коммунальных услуг и топлива, бесплатно предоставляемых некоторым категориям работников.
• суммы возмещения вреда, который был причинен работнику увечьем, либо или иным повреждением здоровья на рабочем месте.
• доходы, которые были начислены сотруднику по акциям трудового коллектива, либо по вкладам членов компании в имущество предприятия.
• компенсация, выплаченная работникам в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы.

Также при расчете средней заработной платы для выплаты компенсационного пособия при ликвидации предприятия не учитываются выплаты сотрудникам за время, на протяжении которого за ними сохраняется средний заработок работника и помощь сотруднику в связи с его временной нетрудоспособностью.

В дальнейшем расчеты производятся по четко установленным формулам, указанным в отечественном законодательстве.

Больничный лист.

Как мы уже выяснили в предыдущем пункте, оплата больничного при ликвидации предприятия не производится. Однако, это вовсе не значит, что сотруднику не положена компенсация за это время. Согласно действующему законодательству, работникам, временная нетрудоспособность которых наступила до ликвидации плательщика, а также продолжается после нее, должен выплатить пособие правопреемник юридического лица. Тем не менее, данное правило подходит только лишь в случае альтернативной ликвидации, так как в противном случае правопреемник попросту отсутствует.

В случае, если на тот момент, когда уволенный работник обратится за пособием по временной нетрудоспособности, его работодатель уже прекратил деятельность, то выплата пособия осуществляется местным органом Фонда социального страхования Украины по месту жительства сотрудника, уволенного при ликвидации предприятия.

При этом, фонду придется предоставить определенный пакет документов. В частности, сюда относятся:

• больничный лист.
• справка о доходах.
• документы, которые подтверждают страховой стаж (это трудовая книжка, либо справки о работе).
• заявление на компенсации.

После этого территориальные органы украинского фонда социальной защиты назначат и выплатят работнику пособие по временной нетрудоспособности. Это должно быть осуществлено в течение 10 календарных дней, начиная с момента представления сотрудником этих документов. Важная деталь — работнику, претендующему на получение компенсации, вовсе не обязательно предъявлять свой больничный лист к оплате сразу же по выздоровлению. Согласно отечественному законодательству, это можно сделать на протяжении полугода после закрытия больничного листа.

Выплаты при ликвидации предприятия

Быть в курсе, какие положены выплаты при ликвидации предприятия в 2016 году, полезно всем гражданам — вне зависимости от места работы. Ликвидация может коснуться любого предприятия, никто не застрахован от этого. Так что знание основ законодательства по этому вопросу избавит вас от неловких ситуаций в дальнейшем.

Процесс ликвидации

Ликвидация означает крах бизнеса, но денежные выплаты работникам в такой ситуации полагаются. Для проведения всей процедуры назначается специальная ликвидационная комиссия. Работодатель в письменном виде должен оповестить всех работников о закрытии предприятия за 2 месяца до прекращения деятельности. Важно знать, что с 2016 года при ликвидации увольняются все сотрудники, не исключая беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

На какие выплаты при ликвидации предприятия может рассчитывать персонал?

Итак, рассмотрим, какие выплаты при ликвидации предприятия в 2016 предусмотрены Трудовым кодексом:

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• выплаты на время, пока сотрудник не найдет новое место работы. Такой срок не должен составлять более 2 месяцев.

Для выплаты расчета за 3 месяца необходимо предоставить справку из службы занятости. Обратиться в таковую необходимо в течение 2 недель после увольнения.

Средний месячный заработок рассчитывается исходя из размера зарплаты за последние 12 месяцев работы или за менее длительное время, если сотрудник не отработал одного года.

При расчете учитываются:

• заработная плата за расчетное время;
• компенсации за отпуск;
• некоторые виды выходного пособия.

При ликвидации организации выплате подлежит и компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой был у сотрудника. Расчет производится от среднего дохода в день и количества неиспользованных дней отпуска.

Трудовое законодательство предусматривает выплаты всем работникам: и пенсионерам, и находящимся на больничном или в отпуске. Совместителям выдается выходное пособие, а выплаты на время поиска другого места работы — нет: у них есть основное место работы.

Если ликвидируется организация, на которой работает беременная женщина, нуждающаяся в оплате больничного листа по беременности и родам, то ей можно не волноваться. Пособия начисляются фондом социального страхования, а выплачиваются предприятием, так что больничный лист будет оплачен в полном объеме.

Выплаты при досрочном расторжении договора

Бывают ситуации, когда расторжение трудового договора происходит раньше, чем начнется процесс ликвидации. Если такое случилось, то сотруднику полагаются выплаты сверх выходного пособия. При этом обязательно согласие обеих сторон. Сумма, подлежащая выплате, зависит от срока, оставшегося до прекращения деятельности организации. Выходное пособие подлежит выплате в вышеуказанные сроки.

Дата:

22.08.2016

Оставить заявку

Это интересно:

Пособия и выплаты сотрудникам при ликвидации ИП в 2020 году

При закрытии индивидуального предприятия все сотрудники автоматически теряют свои рабочие места. И даже их льготы — как у беременных женщин — в данном случае не действуют.

Но все же государством предусмотрен комплекс мер в этой ситуации. И каждому гражданину нужно знать, какие положены пособия и выплаты сотрудникам при ликвидации ИП в 2020 году.

Первоначальные данные

Закрытие предприятия ведет за собой не только оформление документации для данного процесса, но и совершение выплат в отношении своих сотрудников.

Поскольку нельзя просто уволить работника — без указания оснований и выплаты ему выходного пособия. В любом случае, в данной сфере права работника защищены государством.

При этом если поводом для расторжения трудового договора выступает ликвидация индивидуального предприятия, то она должна быть полной.

И в этой ситуации увольнять будут все без исключения — находящихся в отпуске, декрете, на больничном. Но с учетом некоторых инструкций от государства.

Основные понятия

Индивидуальное предприятие	Это бизнес, который осуществляется на основании оформления документов физическим лицом, без открытия юридического лица. При этом такую компанию также нужно регистрировать и подавать по ней отчетность
Ликвидация предприятия	Это осуществление закрытия организации, что влечет за собой прекращение предпринимательской и трудовой деятельности
Компенсации	Это денежные выплаты, которые предназначаются отдельным категориям граждан на определенных основаниях. В плане ликвидации предприятия таким выступает потеря работы
Увольнение	Это процедура, в соответствии с которой работник лишается своего рабочего места в конкретной компании. Это может происходить на основании решения работодателя или же при ликвидации предприятия
Трудовой договор	Это документ, который составляется и заключается в том случае, когда сотрудника принимают на постоянное место занятости на официальных условиях. В соответствии с данным документом осуществляются выплаты заработной платы, премий, отпускных и больничных. Только в случае заключения такого договора работник может рассчитывать на компенсации при ликвидации индивидуального предприятия

На кого распространяется

Стоит понимать, что при ликвидации предприятия, всем его сотрудникам положены компенсационные выплаты, поскольку всех их уволят.

Такое действие распространяется не только на беременных, но и на находящихся в больничном или ежегодном отпуске.

При этом законодательство установило возможность экономии на подобных выплатах. Существует ряд категорий, на которые не будет распространяться необходимость совершения выплат.

К ним относятся:

В этих случаях оформлять пособие по увольнению не нужно. При этом, такое действие возможно на основании алгоритма закрытия предприятия.

Поскольку работодатель должен уведомить своих сотрудников о закрытии ИП за два месяца. И они должны расписаться в соответствующей бумаге.

Если сотрудник отказывается принимать документ, то его высылают заказным письмом, что автоматически засчитывает получение сообщения.

За два месяца большинство сотрудников найдут новое место труда и у предпринимателя исчезнет необходимость выплачивать компенсации всем трудоустроенным работникам.

Правовая база

Главным законодательным актом в этой сфере является Трудовой кодекс Российской Федерации. Именно благодаря ему защищены права как трудящихся, так и работодателей.

Согласно данному нормативно-правовому документу, статьи 81, увольнению подлежат все сотрудники компании без исключения. Поэтому к ним относятся даже матери, находящиеся в декрете или отпуске по уходу за детьми.

Увольнение без последствий для работодателя оформляется также в соответствии со статьями этого кодекса:

По собственному желанию	Статьи 80 и 77
Переход в другую компанию	Статья 77
Согласие сторон	Статьи 77 и 78

Согласно распоряжению Государственного комитета по статистике РФ в Постановлении №1 установлена форма приказа, в соответствии с которым осуществляется увольнение сотрудников при ликвидационных мероприятиях.

Стоит отметить, что в связи с проведением компенсаций сотрудникам используется Налоговый кодекс Российской Федерации.

В статье 255 пункте 9 говорится о том, что эти выплаты не будут подвержены страховому сбору, а также наложению налога по доходам частных лиц.

Что это такое пособия и выплаты сотрудникам при ликвидации ИП в 2020 году

Пособия и выплаты в данном случае представляют собой комплекс поддерживающих мер для всех уволенных сотрудников.

Поскольку работодатель не виноват в закрытии предприятия, то назначено несколько видов выплат, которые обязательны к уплате.

При этом у них есть длительность и определенный размер:

• выходные выплаты;
• на время трудоустройства;
• отпускные;
• дополнительные платежи.

Основные виды выплат

Выходное пособие представляет собой выплату, которая начисляется за те дни, которые сотрудник отработал в месяце закрытия предприятия.

При этом всю сумму выплаты ему выдадут до окончания работы. Если его в день выдачи не было на рабочем месте, то он имеет право на получение средств по первому требованию.

Кроме данного пособия предусмотрены и средства на время, пока уволенный работник не найдет нового места для осуществления труда. Максимальный период получения таких выплат составляет два месяца.

Установленный размер будет равен среднему заработку сотрудника в течение года или фактически отработанных месяцев. В плане отпускных пособий также существуют свои нюансы.

К примеру, начисление возможно только к том случае, если работник не пользовался назначенным ему отпуском в рабочем году или же не успел его получить.

Все выплаты в это случае будут полными. Также выплату можно получить за частично неиспользованный отдых.

Плюс ко всему тонкостями будет и система начислений — за рабочие дни или же календарные — с учетом выходных.

При этом если момент объявления о ликвидации припал на нахождение в отпуске, существует возможность затребования выплаты средств.

В качестве дополнительных платежей выступают больничные, по уходу за детьми, компенсации по вредности производства. Поскольку такие компенсации предусмотрены в законе РФ.

Куда можно обратиться

Чтобы получить компенсацию не нужно никуда обращаться. Нет отдельной структуры, которая занималась бы начислением этих выплат.

Поскольку их совершает сам индивидуальный предприниматель — на нем лежит ответственность за своих сотрудников.

Даже на самом предприятии, после формирования уведомлений о ликвидации ИП, начинается процесс подсчетов по выплатам всем сотрудникам.

Данные функции ложатся на плечи бухгалтерии предприятия. И самое главное — предпринимателю не нужно предоставлять какие-либо документы или писать заявления на получения компенсаций.

Все операции проводятся в автоматическом порядке. Но стоит учитывать те ситуации, когда человек находится не на рабочем месте, а в отпуске.

Тогда он отправляет уведомление в свободной форме о необходимости начисления ему выплаты по отпускному отдыху. Боле сложной будет процедура в случае с наличием задолженностей или недоплат.

Несмотря на то, что законодательство полностью стоит на стороне работника в такой ситуации, получить выплаты будет достаточно сложно.

В особенности, если у предпринимателя есть уважительные причины для неуплаты. Например, банкротство. Тогда даже в судебном порядке возможен полный провал требований.

Документы, которые нужно собрать

Дело в том, что сотруднику не нужно собирать определенных документов для получения компенсационных выплат. Поскольку они положены ему по закону.

Даже в том случае, если он не заберет в день выплат свою часть, он может затребовать ее в любой момент без предоставления каких-либо бумаг.

Отдельной ситуацией будет выступать тот случай, когда у ИП есть задолженности по заработной плате. Тогда сотрудник подает документы в бухгалтерию в таком списке:

Табелеграммы	В которых размещается информация о начислениях заработной платы
Чеки и квитанции	Которые являются подтверждением осуществления покупок рабочих принадлежностей

Если работодатель не осуществит выплат, следует предоставить эти подтверждения суду.

Что касается работодателя, то он обязан предоставить сотруднику такие документы в последний рабочий день:

• справку о доходах в соответствии с формой 2-НДФЛ;
• документ, который устанавливает сумму заработной платы за два года до увольнения;
• выписку по показателям среднего размера заработка за три месяца до увольнения;
• сведения из учета — индивидуальных и о трудовом стаже.

Порядок начисления компенсаций

Стоит понимать, что оформление пособий и компенсаций — сложная процедура. Поскольку по ней предприниматель должен будет полностью рассчитаться с сотрудником за проделанную работу и начислить все выплаты.

Алгоритм осуществления выплат будет таким:

В первую очередь составляется список тех выплат	Которые начислены за совершенную рабочую деятельность. То есть это заработная плата за месяц
После начислений осуществляется выплата этих денежных средств	Это будет первая часть выходного пособия
Далее осуществляется начисление по долгам	Которые возникли в ходе ведения предпринимательской деятельности в плане выдачи заработных плат
И в последнюю очередь осуществляется начисление и выплата пособий	По поиску работы, или по уходу за ребенком

При ликвидации предприятия основным моментом будет полная выплата всех задолженностей перед сотрудниками.

Если же у работодателя нет средств для оплаты, то он проводит не процедуру ликвидации, а банкротства.

Поэтому в первом случае работник имеет право требовать выплаты всех положенных ему пособий и компенсаций — в соответствии с нормами трудового законодательства.

Установленные сроки

Оповещение о ликвидации предприятия должно быть оформлено за два месяца до закрытия фирмы. При этом следует оповестить всех сотрудников.

Через 60 суток после принятия документа о ликвидации компании проводится приказ об увольнении всех сотрудников. Выплата заработной платы осуществляется за месяц проведения работы.

Если же ликвидация припадает на середину месяца, то все выплаты будут касаться фактического времени, которое провел сотрудник на рабочем месте.

При этом выплата осуществляется до дня увольнения и прекращения работы — по усмотрению работодателя. В последний рабочий день осуществляется заполнение трудовых книжек работников и их выдача.

Возможные нюансы

В плане ликвидации предприятия существует много нюансов. Поскольку законодательство в данной сфере работает как на работодателя, так и на сотрудника.

И здесь часто имеет место быть совпадение интересов. И законодательству нужно будет как-то решить эту ситуацию. Так, в случае наличия задолженностей закон будет полностью на стороне работника.

И здесь работодателю придется выплатить не только заработную плату, но и ту сумму средств, которую работник потратил на предметы профессиональной деятельности для осуществления своей работы.

Но в том случае, когда сотрудник поступил на работу в другое предприятие или уволился самостоятельно или по согласованию сторон, он не может претендовать на выходное пособие, отпускные.

И это стоит учитывать при попытке предпринимателя заключить подобную сделку. Стоит помнить и о том, что работник может обратиться в суд с требованием взыскать неуплаченные средства за совершенную сотрудником трудовую деятельность.

Пособия и выплаты в России предусмотрены всем уволенным работникам при ликвидации компании. И это стоит учитывать при возникновении такой ситуации на рабочем месте.

При этом необходимо знать о всех выплатах, которые обязан совершить работодатель, иначе можно получить не всю сумму компенсации.

Какие кредиторы выплачиваются в первую очередь при ликвидации?

Когда корпорация ликвидируется в США, ее кредиторы получают выплаты в определенном порядке, как того требует раздел 507 Кодекса о банкротстве. Обеспеченные кредиторы, в том числе держатели обеспеченных облигаций, имеют приоритет. Следующими идут необеспеченные кредиторы, в число которых обычно входят поставщики, сотрудники и банки компании. Акционеры идут последними в очереди.

Каждому субъекту кредиторов более высокого уровня должна быть произведена оплата в полном объеме, прежде чем какие-либо деньги будут выплачены сторонам следующего уровня.Взаимодействие с другими людьми

Ликвидация — это процесс закрытия бизнеса и распределения его активов между заявителями. Его активы включают любые денежные средства, которыми он все еще владеет, и все его физическое имущество и оборудование, или денежные средства, полученные от продажи этих активов.

Ликвидация происходит, когда компания становится неплатежеспособной, что означает, что она не может выплатить свои обязательства при наступлении срока их погашения.

Ключевые выводы

• Если компания ликвидируется, все ее активы распределяются между ее кредиторами.
• Обеспеченные кредиторы идут первыми.
• Далее идут необеспеченные кредиторы, включая сотрудников, которым причитаются деньги.
• Акционерам выплачиваются в последнюю очередь.

Как распределяются активы при ликвидации

Держателям обеспеченных облигаций и другим обеспеченным кредиторам платят в первую очередь, потому что их деньги гарантированы или обеспечены залогом или контрактом.

Следующими в определенном порядке должны быть произведены выплаты необеспеченным кредиторам. Первые — это те, кто имеет право получать деньги от компании, но предъявляет претензии, которые не обеспечены или не гарантированы.К этим кредиторам относятся банковские кредиторы, служащие, правительство, если подлежат уплате налогов, поставщики и инвесторы, у которых есть необеспеченные облигации.

Последний уровень, который подлежит выплате, известен как общие кредиторы, и эта группа в основном состоит из акционеров. Им выплачиваются деньги только в том случае, если остаются какие-либо деньги после того, как всем другим кредиторам были произведены выплаты в полном объеме.

Общие кредиторы далее делятся на кредиторов, имеющих привилегированные акции, и кредиторов, владеющих обыкновенными акциями.Привилегированным акционерам выплачиваются деньги раньше, чем владельцам обыкновенных акций. Владельцы привилегированных акций по определению имеют приоритет при погашении после банкротства.

Если после выплаты держателям привилегированных акций денег не остается, держателям обыкновенных акций ничего не выплачивается.

Согласно исследованию S&P Global Market Intelligence, более 470 компаний объявили о банкротстве в 2020 году. Это самый высокий показатель за любой сопоставимый период с 2010 года.

Приоритеты погашения

Не все кредиторы одного уровня пользуются одинаковым режимом.Например, компании, которая подает заявление о защите от банкротства, а затем получает разрешение суда на повторную попытку, может потребоваться занять деньги, чтобы остаться на плаву. Если компания терпит неудачу и собирается ликвидироваться, тем кредиторам, которые пытались помочь компании добиться успеха, обычно предоставляется приоритет в погашении по сравнению с другими кредиторами в их классе.

Итог

Необеспеченным кредиторам платят после обеспеченных кредиторов и держателей облигаций, потому что они не получили гарантии от компании.Но необеспеченным кредиторам платят раньше акционеров. Акционеры являются владельцами компании и поэтому приняли на себя больший риск.

Определение ликвидации

Что такое ликвидация?

Ликвидация в сфере финансов и экономики — это процесс завершения бизнеса и распределения его активов между заявителями. Это событие, которое обычно происходит, когда компания оказывается неплатежеспособной, что означает, что она не может выплатить свои обязательства в установленный срок. По окончании деятельности компании оставшиеся активы используются для выплат кредиторам и акционерам в зависимости от приоритета их требований.Генеральные партнеры подлежат ликвидации.

Термин «ликвидация» может также использоваться для обозначения продажи некачественных товаров по цене ниже, чем затраты для бизнеса, или по цене ниже, чем того требует бизнес.

Ключевые выводы

• Термин «ликвидация» в финансах и экономике означает процесс прекращения бизнеса и распределения его активов между заявителями.
• Обанкротившееся предприятие перестает существовать после завершения процесса ликвидации.
• Ликвидация также может относиться к процессу продажи запасов, обычно с большими скидками.

Как работает ликвидация

Глава 7 Кодекса США о банкротстве регулирует ликвидационные процедуры. Компании по производству растворителей также могут подавать заявки на участие в главе 7, но это редкость. Не все банкротства связаны с ликвидацией; Глава 11, например, касается реабилитации обанкротившейся компании и реструктуризации ее долгов. В главе 11 о банкротстве компания продолжит свое существование после ликвидации устаревших запасов, закрытия неэффективных филиалов и реструктуризации соответствующих долгов.

В отличие от случаев, когда люди подают заявление о банкротстве по главе 7, бизнес-долги все еще существуют после банкротства по главе 11. Долг будет оставаться до истечения срока исковой давности, а поскольку должника, который мог бы выплатить причитающуюся сумму, больше нет, долг должен быть списан кредитором.

Распределение активов при ликвидации

Активы распределяются в зависимости от приоритета требований различных сторон, а попечитель, назначаемый Министерством юстиции США, курирует этот процесс.Самые высокие требования принадлежат обеспеченным кредиторам, у которых есть обеспечение по ссудам, предоставленным бизнесу. Эти кредиторы изымают залог и продают его — часто со значительной скидкой из-за коротких временных рамок. Если это не покрывает долг, они возместят остаток за счет оставшихся ликвидных активов компании, если таковые имеются.

На очереди — необеспеченные кредиторы. К ним относятся держатели облигаций, правительство (если им причитаются налоги) и служащие (если им причитается невыплаченная заработная плата или другие обязательства).Взаимодействие с другими людьми

Наконец, акционеры получают любые оставшиеся активы в том маловероятном случае, если таковые имеются. В таких случаях инвесторы в привилегированные акции имеют приоритет перед держателями обыкновенных акций. Ликвидация также может относиться к процессу продажи запасов, обычно по крутым скидкам. Для ликвидации инвентаря необязательно подавать заявление о банкротстве.

Особые соображения

Ликвидация также может относиться к выходу из позиции по ценным бумагам. Проще говоря, это означает продажу позиции за наличные; другой подход состоит в том, чтобы занять равную, но противоположную позицию по одной и той же ценной бумаге, например, путем продажи того же количества акций, которые составляют длинную позицию по акции.Брокер может принудительно ликвидировать позиции трейдера, если его портфель упал ниже маржинальных требований или если он продемонстрировал безрассудный подход к принятию риска.

Кто первым получит деньги, когда компания обанкротится? | Работа

Автор: Chron Contributor Обновлено 15 октября 2020 г.

Когда компания становится банкротом, она продает оставшиеся активы, чтобы погасить как можно большую часть своих долгов. С точки зрения закона о банкротстве не все долги равны по приоритету.Если фирма терпит неудачу и активы продаются, выручка распределяется в следующем порядке: расходы, обеспеченные кредиторы, сотрудники, необеспеченные кредиторы и, наконец, акционеры.

Порядок оплаты: Расходы

Первая группа долгов, которые необходимо выплатить, — это расходы, возникающие в рамках банкротства, сообщает The Bankruptcy Site. В противном случае у групп, управляющих банкротством, не было бы мотива заниматься этим процессом. В эту группу входят юридическая фирма, управляющая банкротством, бухгалтер, который обрабатывает окончательные бухгалтерские проводки компании, аукционные услуги по продаже собственности компании и любые другие услуги, которые были куплены, чтобы помочь свернуть дела компании.

Обеспеченные кредиторы

После того, как компания покрывает расходы по банкротству, она начинает расплачиваться со своими бизнес-кредиторами. Компания сначала рассчитывается с обеспеченными кредиторами. Обеспеченные кредиторы выдавали ссуды под физическое имущество. Это долги, такие как ипотека зданий компании, аренда служебных автомобилей и ссуды на неоплаченные единицы оборудования. Обеспеченные кредиторы в первую очередь получают свои деньги обратно, обычно забирая свою собственность. Если этого недостаточно для выплаты долга, обеспеченные кредиторы получают первые ставки на оставшиеся деньги компании.

Сотрудники

Сотрудники, которым причитается заработная плата, идут следующими в очереди на получение зарплаты. Правила различаются в зависимости от штата, но, как правило, сотрудники могут получать фиксированную сумму в долларах за заработную плату, которую они заработали за 180 дней до банкротства компании: например, в Колорадо это число составляет 11725 долларов, сообщает бизнес-поверенный Брайан Кун. Если после выплаты обеспеченным кредиторам активов не будет достаточно, то сотрудники получат только часть своей компенсации или вообще ничего.

Необеспеченные кредиторы

Если у обанкротившейся компании еще остались деньги, она начинает платить своим необеспеченным кредиторам. Эти долги не связаны с физическим имуществом. Необеспеченные долги могут представлять собой счета по кредитным картам, невыплаченные страховые взносы и банковские ссуды, не подкрепленные собственностью. Он также включает выплаты держателям облигаций. Необеспеченные кредиторы взимают более высокие проценты, чем обеспеченные кредиторы, из-за более высокого риска банкротства. Когда компания объявляет о банкротстве, необеспеченные кредиторы не получают гарантированного платежа.Им нужно дождаться выплаты обеспеченных кредиторов и надеяться, что у них останутся деньги.

Акционеры

Акционеры последними в очереди в процессе банкротства. Это одна из причин, почему вложения в акции более рискованные, чем в облигации. Когда компания объявляет о банкротстве, ее акции обесцениваются. Акционеры получают деньги только после выплаты всех остальных долгов. Поскольку компания была в достаточно плохом состоянии, чтобы объявить о банкротстве, это маловероятно. Акционерам следует ожидать возврата лишь части своих инвестиций после банкротства, и не стоит удивляться, что они вообще ничего не получат.

Финансовый кризис, из-за которого фирмы становятся неплатежеспособными

Что такое несостоятельность?

Несостоятельность относится к ситуации, в которой фирма или физическое лицо не в состоянии выполнить финансовые обязательства перед кредиторами в качестве долгов Текущие обязательства Текущие обязательства — это финансовые обязательства хозяйствующего субъекта, срок погашения которых наступает в течение года. Компания показывает их в срок. Перед началом судебного разбирательства по делу о несостоятельности фирма или физическое лицо может принять участие в неформальной договоренности. График долга. График долга включает в себя весь долг, имеющийся у бизнеса, в графике на основе его срока погашения и процентной ставки.В финансовом моделировании процентные расходы связаны со своими кредиторами, например, при разработке альтернативных вариантов оплаты.

Несостоятельная фирма может принять решение о возбуждении дела о банкротстве Банкротство Банкротство — это правовой статус физического или нечеловеческого лица (фирмы или государственного учреждения), который не может выплатить защиту своей непогашенной задолженности, что является постановлением суда, осуществляющим надзор за ликвидация активов компании. Несостоятельность — это состояние финансовых затруднений, тогда как банкротство — это судебное разбирательство.

Типы несостоятельности

1. Несостоятельность денежного потока

Это происходит, когда у фирмы или физического лица теоретически достаточно активов для выплаты кредиторам, но нет соответствующей формы платежа. Короче говоря, должник может иметь значительные активы, но не иметь наличных денег. Неплатежеспособность денежных потоков относится к нехватке ликвидных активов. Материальные активы. Материальные активы — это активы с физической формой и удерживаемой стоимостью. Примеры включают основные средства.Материальные активы предназначены для погашения долговых обязательств.

Иногда такую ​​ситуацию можно решить путем переговоров. Например, кредитор может пожелать дождаться погашения, дав должнику разумное количество времени для продажи менее ликвидных активов, конвертируя их в наличные. В обмен на то, что ему будет предоставлено больше времени для выплаты долга, должник может предложить или согласиться выплатить кредитору штраф в дополнение к основной сумме долга и причитающимся процентам.

2. Балансовая несостоятельность

Когда у фирмы или физического лица недостаточно активов для выполнения финансовых обязательств перед кредиторами, это называется балансовой несостоятельностью.Компания или частное лицо имеют отрицательные чистые активы. В этом случае существует гораздо более высокая вероятность того, что банкротствоБанкротствоБанкротство — это юридический статус физического или нечеловеческого лица (фирмы или государственного учреждения), которое не может погасить свою непогашенную задолженность, будет возбуждено производство по делу.

Факторы, ведущие к несостоятельности

• Недостаточный бухгалтерский учет или кадровый персонал: Иногда наем персонала, не имеющего надлежащих навыков и опыта, может привести к банкротству.Это может привести к неправильному составлению и отслеживанию бюджетов и расходов, что приведет к размыванию ресурсов компании, сопровождающемуся недостаточными доходами.
• Судебные иски от клиентов или деловых партнеров: Бизнес, который стал объектом многочисленных судебных исков с потенциально очень высокими условными обязательствами, может понести настолько большой ущерб своей повседневной деятельности, что не сможет оставаться жизнеспособным бизнесом.
• Неспособность удовлетворить меняющиеся потребности клиентов: Иногда компаниям не удается развиваться в соответствии с изменяющимися потребностями или желаниями клиентов.Они склонны терять клиентов, которые находят более качественные или разнообразные продукты или услуги от других компаний. Компания теряет долю рынка, а значит, и прибыль, и получает неоплаченные счета, если не адаптируется к меняющимся условиям рынка.
• Увеличение производственных затрат: Иногда бизнес может нести более высокие производственные или закупочные расходы, в результате чего его прибыль значительно снижается. Это, в свою очередь, приводит к потере дохода и неспособности компании выполнять свои обязательства перед кредиторами.

Восстановление бизнеса

Современное законодательство о несостоятельности не фокусируется на ликвидации и ликвидации неплатежеспособных организаций. Скорее, он больше направлен на реконструкцию финансовой структуры должников, чтобы обеспечить продолжение бизнеса. Это называется оздоровлением или восстановлением бизнеса. Однако в некоторых юрисдикциях продолжение работы компании после неплатежеспособности является правонарушением.

Реструктуризация долга — это процесс, который позволяет фирме или физическому лицу, столкнувшемуся с финансовыми трудностями или проблемами с денежным потоком, пересмотреть условия своей задолженности, чтобы восстановить ликвидность и позволить им продолжить работу.Обычно этим процессом занимаются профессиональные специалисты по несостоятельности и реструктуризации долга. Обычно это менее дорогая и лучшая альтернатива банкротству.

Законодательство о несостоятельности / банкротстве в разных странах

СТРАНЫ	ЗАКОНЫ
Канада (в случае, если долг превышает 5 миллионов долларов)
Индия	Регулируется Кодексом о несостоятельности и банкротстве
Турция	Регулируется Законом о правоприменении и банкротстве (Кодовый номер: 2004)
ЮАР	Предприятия Южной Африки неплатежеспособные лица несут личную ответственность по долгам.Торговля, даже в случае неплатежеспособности, является обычной деловой практикой
Австралия	Несостоятельность корпораций регулируется Законом о корпорациях 2001 года
Швейцария	Несостоятельности предшествует конфискация и продажа с аукциона активов физических лиц, а также процедуры банкротства. осуществляется в случае зарегистрированных компаний
Соединенное Королевство	Регулируется Законом Великобритании о несостоятельности 1986 года, раздел 123
Соединенные Штаты	Единый торговый кодекс регулирует несостоятельность в Соединенных Штатах.Несостоятельность также определяется Кодексом о банкротстве.

Другие ресурсы

Бесплатные ресурсы CFI, представленные ниже, могут быть полезны для более глубокого понимания вопросов несостоятельности, банкротства и корпоративного финансирования.

• Глава 11Глава 11 БанкротствоГлава 11 представляет собой юридический процесс, который включает реорганизацию долгов и активов должника. Он доступен для физических лиц, товариществ, корпораций
• БанкротствоБанкротствоБанкротство — это правовой статус человека или не-человеческого объекта (фирмы или государственного учреждения), который не может выплатить свои непогашенные долги
• График долгов график всех долгов, которые есть у бизнеса, в зависимости от срока погашения и процентной ставки.В финансовом моделировании потоки процентных расходов
• Старший и субординированный долг Старший и субординированный долг Чтобы понять приоритетный и субординированный долг, мы должны сначала проанализировать капитал. Стек капитала определяет приоритетность различных источников финансирования. Старший и субординированный долг относятся к их положению в стеке капитала компании. В случае ликвидации первоочередной долг выплачивается в первую очередь.

Ликвидационная стоимость привилегированных акций

Ликвидационная стоимость привилегированных акций может зависеть от нескольких факторов, включая общую стоимость компании на момент ликвидации.Читать 3 мин.

1. Обзор ликвидационной стоимости
2. Что такое привилегированные акции?
3. Оценка привилегированных акций

Ликвидационная стоимость привилегированных акций может зависеть от нескольких факторов, включая общую стоимость компании на момент ликвидации. Важно помнить, что владельцы привилегированных акций должны получить первую зарплату при ликвидации компании.

Обзор ликвидационной стоимости

Хотя большинство компаний являются отдельными лицами от своих владельцев, важно помнить, что компании — не настоящие люди.В частности, это означает, что компания без особого труда может существовать сотни лет. Однако существует множество обстоятельств, при которых компании необходимо закрыться. Руководство или собственность компании могут решить, что ей пора закрыться, или что компания может прекратить свое существование из-за банкротства.

Ликвидация — это процесс прекращения деятельности компании и роспуска компании. При ликвидации активы компании распределяются между несколькими группами и физическими лицами:

• Акционеры
• Кредиторы
• Кредиторы

Сумма, которую получат эти группы, и порядок, в котором они будут получать выплаты, будут зависеть от безопасности их требования.Когда кто-то говорит о ликвидационной стоимости, они просто имеют в виду общую стоимость материальных активов компании на момент ее прекращения. При определении ликвидационной стоимости компании учитываются как основные, так и оборотные активы.

Что такое привилегированная акция?

Многие компании предлагают разные классы собственности, включая привилегированные акции. В какой-то момент привилегированные акции выпускали только крупные компании, но теперь небольшие компании начали использовать этот класс собственности.Владельцы привилегированных акций имеют приоритет перед владельцами обыкновенных акций.

Оценка привилегированных акций может помочь компании в решении нескольких важных задач:

• Капитализация
• Продажа или слияние предприятий
• Реорганизации в связи с банкротством

Привилегированные акции имеют характеристики как долга, так и капитала. Большинство привилегированных акций имеют требование о выплате дивидендов, что может сделать их долговыми. Требование о выплате дивидендов по привилегированным акциям также включает некоторые права, включая участие в прибыли предприятия.

Оценка привилегированных акций

Определение стоимости привилегированных акций может сильно отличаться от расчета стоимости обыкновенных акций. Основная причина того, что оценка привилегированных акций может быть сложной, заключается в том, что привилегированные акции имеют характеристики как облигаций, так и акций. Как и владельцы обыкновенных акций, люди, владеющие привилегированными акциями, являются частичными владельцами компании, выпустившей эти акции. Доля участия акционера в компании будет пропорциональна количеству акций, которыми он владеет.

Причина, по которой привилегированные акции похожи на облигации, заключается в том, что и те, и другие предполагают фиксированный платеж. В случае привилегированных акций фиксированный платеж принимает форму дивидендов, и вы можете использовать этот дивиденд для расчета стоимости привилегированных акций. В зависимости от политики компании дивиденды могут выплачиваться ежемесячно, ежеквартально или ежегодно.

Уникальной особенностью привилегированных акций является то, что эти акции имеют приоритетное право на активы компании. Например, если компания обанкротится, держатели привилегированных акций получат деньги раньше, чем держатели обыкновенных акций.Однако важно помнить, что если компания прекращает свою деятельность из-за банкротства, выплаты кредиторам имеют приоритет перед выплатами держателям привилегированных и обыкновенных акций. Привилегированные акционеры также имеют преимущественную силу с точки зрения выплаты дивидендов. Например, если руководство компании решит, что выплата дивидендов в полном объеме невозможна из-за недостаточной прибыли, любые возможные выплаты пойдут держателям привилегированных акций.

Еще одной уникальной особенностью привилегированных акций является то, что они имеют фиксированный дивиденд, то есть можно оценить привилегированную акцию путем дисконтирования дивидендных выплат.По обыкновенным акциям дивиденды не фиксируются. Предположим, что по привилегированным акциям требуется ежемесячная выплата дивидендов в размере 0,25 доллара США, а ежегодная норма прибыли составляет шесть процентов.

В этом сценарии ожидаемая стоимость акции составит 50 долларов. Этот расчет достигается путем деления ставки доходности шести процентов на 12, что составляет 0,005, а затем деления выплаты дивидендов в размере 0,25 доллара на эту сумму.

Необходимо принять во внимание некоторые соображения, связанные с привилегированными акциями.Например, хотя по привилегированным акциям требуется выплата дивидендов, возможно, что эта выплата будет уменьшена, если компания не сможет обеспечить полное распределение. Риск уменьшения выплаты дивидендов является значительным, если существует высокий коэффициент выплаты, который относится к требуемой выплате дивидендов по сравнению с прибылью компании.

Если вам нужна помощь в определении ликвидационной стоимости привилегированных акций, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов.Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Отделение налогообложения штата Нью-Джерси — Последствия отказа от роспуска корпорации

1. На главную
2. Последствия непризнания корпорации

Последствия непризнания корпорации

Когда корпорация прекращает свою деятельность и корпоративный устав больше не желателен, важно, чтобы корпорация была распущена с участием казначея штата Нью-Джерси через Отдел доходов, чтобы избежать в будущем корпоративного налога на бизнес, штрафов и процентов.Каждая корпорация, подпадающая под действие Закона штата Нью-Джерси о корпоративном налогообложении, главы 162 Закона 1945 года, с поправками и дополнениями (NJSA 54: 10-A-1 и последующие), должна подавать налоговые декларации корпорации Нью-Джерси, независимо от того, прекратила ли компания свою деятельность или распространила ликвидируемые активы, и он остается объектом, по крайней мере, минимальным налогом (500 долларов США) на ежегодной основе с даты его регистрации или авторизации , до тех пор, пока он не будет юридически ликвидирован через Казначея штата Нью-Джерси Подразделением доходов .Неспособность распустить корпорацию, когда корпорация прекратила свою деятельность, приведет к юридическому требованию продолжать подавать корпоративные налоговые декларации с необходимым переводом минимального налога CBT.

Роспуск считается зарегистрированным и вступает в силу с даты получения налоговым отделом должным образом заполненных и оформленных статей о роспуске, уплаты всех сборов и уведомления о налоговом освобождении от налогового отдела. Все налоговые права на бизнес для корпорации будут прекращены с даты получения и принятия запроса о роспуске налоговым отделом.Однако предыдущие налоговые обязательства будут по-прежнему применяться и подлежат проверке налоговым отделом. Обратите внимание, что если корпорация не решит предыдущие налоговые обязательства из-за налогового отдела и не будет выдано свидетельство об освобождении от налогов, право на налогообложение бизнеса будет отменено, как если бы не было упущения в субъективности.

Если процедуры роспуска не завершены и не получена полная оплата непогашенных обязательств, дело будет передано в Отдел специальных процедур, Секция судебных решений, для дальнейшего взыскания.Письма с уведомлением и требованием оплаты будут отправлены в Корпорацию, а в случае возникновения непогашенных обязательств по доверительному управлению — корпоративным должностным лицам. Ответственные должностные лица корпорации будут нести личную ответственность за уплату налогов целевых фондов. Если налоговые обязательства не будут устранены, в Верховный суд Нью-Джерси будет подано свидетельство о задолженности против корпорации и любых ответственных должностных лиц. Комиссия в размере 10,7% от стоимости взыскания добавляется к зафиксированной сумме судебного решения и становится частью непогашенной задолженности.Письмо с уведомлением о судебном решении направляется корпорации и ответственным должностным лицам, на которых распространяется закрепленное судебное решение.

Также, в соответствии с N.J.S.A. 14A: 6-12, Нью-Джерси 54: 50-18 и другие применимые положения Закона любое должностное лицо или директор любой корпорации, которые распределяют или заставляют распределить любые активы при роспуске или ликвидации среди акционеров, не уплатив предварительно все налоги, сборы, штрафы и проценты на корпоративную франшизу. указанная корпорация несет личную ответственность за указанные неуплаченные налоги, сборы, пени и проценты.

Начиная с 1 июля 2016 г. ставка вознаграждения за возмещение расходов за направление составляет 10,7%

Обратите внимание, что Подразделение взимает плату за возмещение затрат за направление, как это разрешено N.J.S.A. 54: 49-12.3 и N.J.A.C. 18: 2-2,5 (г). В случаях, когда какой-либо государственный налог остается неуплаченным, а налоговый отдел направляет счет налогоплательщика в агентство по взысканию внешнего долга, будет начислено возмещение расходов на направление в размере 10,7% от указанной суммы. Этот сбор будет добавлен к пени или штрафам.Другие штрафы будут наложены на просроченный возврат следующим образом:

• Штраф за просрочку платежа (5%)
• Штраф за просрочку подачи (от 5% до 25% в месяц)
• Ежемесячный штраф за просрочку подачи документов (100 долларов в месяц)
• Штраф по амнистии в размере 5% на определенные годы

Процентная ставка рассчитывается по ставке на 3% выше основной годовой ставки. Учитывая эти значительные штрафы и тот факт, что минимальный корпоративный налог на бизнес составляет не менее 500 долларов.00 налогоплательщикам рекомендуется завершить процесс роспуска.

С 1 июля 2003 года налоговые и налоговые отделы внедрили упрощенный процесс роспуска. Необходимые формы и описание процесса можно получить на веб-сайте налогового управления.

Кому платят в первую очередь, когда компания идет на ликвидацию?

Порядок очередности платежа для кредиторов при ликвидации компании

Льготный кредитор — это кредитор, которому предоставляется льготный статус во время ликвидации неплатежеспособности путем получения права на первый платеж, иерархия, установленная Законом о несостоятельности 1986 года.

Официальная «иерархия», установленная Законом о несостоятельности 1986 года, определяет, какой группе кредиторов выплачиваются выплаты в первую очередь во время ликвидации неплатежеспособности. Когда компания вступает в процесс ликвидации, каждому классу кредиторов должны быть выплачены выплаты в полном объеме (за исключением «предписанной части» обеспеченных кредиторов), прежде чем средства будут переданы следующему классу.

Рейтинг кредиторов следующий:

• Обеспеченные кредиторы с фиксированной комиссией
• Льготные кредиторы
• Обеспеченные кредиторы с плавающим залогом
• Необеспеченные кредиторы
• Акционеры

Обеспеченные кредиторы с фиксированной комиссией

Держателями фиксированных платежей часто являются банки и другие кредиторы, основанные на активах, которые владеют правовым титулом на коммерческий актив.Когда кредитору предоставляется фиксированная плата, ваша компания теряет право продать или обменять объект. Активы, на которые обычно взимается фиксированная плата, включают в себя недвижимость, заводы, машины и транспортные средства.

Активы, используемые таким образом, часто имеют фундаментальное значение для бизнеса и вряд ли будут проданы при обычном ходе событий. Однако в зависимости от первоначального соглашения при ликвидации актив может быть продан держателем залога или ликвидатором для реализации средств.

Льготные кредиторы

Льготные кредиторы включают сотрудников, имеющих право на задолженность по заработной плате до 800 фунтов стерлингов и отпускным.

Обеспеченные кредиторы с плавающим залогом

Активы, облагаемые плавающим платежом, часто включают складские запасы, сырье, незавершенное производство, арматуру и оборудование — в основном любые другие активы, не облагаемые фиксированным платежом. Активы этого типа могут быть проданы в ходе обычной хозяйственной деятельности. Кредиторы с плавающей комиссией имеют право на получение распределения от чистой собственности компании (суммы, остающейся после применения затрат) при условии разбавления установленной части.

«Предписанная часть» относится к сумме, зарезервированной от продажи активов с плавающим отчислением за вычетом затрат на ликвидацию, и применяется к расходам, снятым после 15 сентября 2003 года. Эта сумма используется для предоставления необеспеченным кредиторам большей вероятности взыскания. часть их долга.

Пятьдесят процентов от первых 10 000 фунтов стерлингов, реализованных в результате продажи активов с плавающим зарядом, откладываются таким образом, а затем 20% любых последующих реализаций на сумму до 600 000 фунтов стерлингов. Условия, касающиеся фиксированных и плавающих сборов, изложены в долговом обязательстве — документе, который подписывается директорами и регистрируется кредитором в Регистрационной палате.

Необеспеченные кредиторы

Сюда входят торговые кредиторы, поставщики, клиенты, подрядчики, претензии некоторых сотрудников, а также налоговая и таможенная служба Ее Величества. До 2002 года HMRC считалась преференциальным кредитором, но введение Закона о предприятиях снизило их статус до статуса необеспеченного кредитора по всем формам налогообложения.

Акционеры

Акционеры — последняя группа, которой начисляются выплаты. Поскольку они пошли на бизнес-риск, предоставив компании деньги, они не имеют права на распределение до тех пор, пока все другие группы кредиторов не будут оплачены.