Как вернуть зарплату: возврат налогового вычета (2-НДФЛ) с заработной платы

Содержание

Банк списал зарплату. Как вернуть деньги? —

Сегодня день зарплаты! Поздравляю. На телефон приходит смс, что поступили денежные средства на ваш счет. Отлично. Вы думаете, что по пути в магазин загляните в магазин и закупите половину ассортимента. А чуть позже приходит на телефон еще одно сообщение, что деньги списаны. Полностью все, что было. Или того хуже – вы об этом узнаете уже на кассе, когда расплачиваться нечем.

Вы начинаете думать, размышлять и недоумевать, что за чертовщина такая. И вспоминаете, у вас должок перед банком, в котором открыт счет, на карту которого приходит зарплата. А может долга перед банком и нет вовсе?

Как же так получается?

Тут есть два варианта. Первый – банк списал деньги. Сам, по своей инициативе. Второй – банк списал по поручению третьего лица. Вам необходимо обратиться в отделение банка и получить сведения об операции. Выписку по счету или платежное поручение или справку о совершенной операции.

Что такое деньги? Это имущество. Движимое. Деньги, находящиеся на вашем банковском счете – ваше имущество.

Имуществом этим можете распоряжаться только вы. Согласно пункту 1 статьи 845 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) по договору банковского счета банк обязуется принимать и зачислять поступающие на счет, открытый клиенту (владельцу счета), денежные средства, выполнять распоряжения клиента о перечислении и выдаче соответствующих сумм со счета и проведении других операций по счету. То есть дело банка – зачислить и перевести денежные средства по вашему распоряжению.

Фактически вы можете открыть счет в банке двумя способами.

Первый заключается в том, что вы приходите в банк и предлагаете банку, что бы тот открыл счет на ваше имя на определенных условиях, например, чтобы была выдана также карточка. Здесь следует обратиться к статьям 435 (оферта) и 438 (акцепт) ГК РФ. Вы предлагаете банку заключить договор (оферта) и банк соглашается (акцепт).

Второй заключается в том, что вы заключаете договор на тех условиях, на которых банк открывает счета. В этом случае следует руководствоваться статьями 428 (договор присоединения) и 437 (публичная оферта) ГК РФ. Банк говорит, что физическим лицам он открывает на неких условиях. Вы говорите «хорошо, меня условия устраивают, я заключу договор на предложенных условиях (и здесь будет публичная оферта), но вот это и это условие меня не устраивает, хочу их исключить». Банк отвечает, что не согласен и будет заключать договор только на своих условиях. Вам же ничего не остается, как подписать договор на условиях банка. При таком раскладе вы присоединитесь к условиям, которые определены банком и действуют для всех.

На деле получается следующим образом. Банк, что в первом варианте, что во втором, дает вам бланк заявления, разработанного банком, в котором определены все существенные условия договора банковского счета. То есть вы в любом случае заключаете договор на условиях банка.

Как же получается, что банк списывает все деньги без вашего распоряжения?

Все очень просто. В заявлении прописано условие, по которому вы даете свое согласие, чтобы банк списывал денежные средства в счет погашения задолженности перед банком. Иными словами, вы говорите банку, что в дальнейшем он может списывать деньги со счета самостоятельно, если эти деньги пойдут на погашение задолженности, которая образовалась перед банком. Это называется заранее данный акцепт.

И банк, руководствуясь заранее данным вами согласием, списывать денежные средства с вашего счета до тех пор, пока задолженность перед банком не будет погашена. Банк будет списывать любые денежные средства независимо от источника их поступления и независимо от того, как вы потом заходите ими распорядиться.

Когда банк списывает деньги по заранее данному акцепту, вам следует обратиться к работодателю, чтобы тот выдавал деньги наличными или перечислял их на счет открытый в ином банке.

Теперь рассмотрим ситуацию, когда банк списывает денежные средства по поручению третьего лица.

Вы закинули деньги на карточку, приходите в магазин и узнаете, что не можете карточкой расплатиться. Либо деньги также сразу списываются. Также обращайтесь в банк. Получите справку о счетах. В ней должно быть указано, наложен ли арест, стоит ли счет на взыскании. Там же указывается, на каком основании был наложен арест: определение суда о применении мер по обеспечению иска (арест имущества в сумме заявленных требований), судебный приказ мирового судьи, постановление судебного пристава о принятии обеспечительных мер.

На примере этих документов и рассмотрим порядок действий.

Суд выносит определение об обеспечении иска в порядке Главы 13 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ). Определение подлежит немедленному исполнению. Суд выписывает исполнительный лист и выдает его на руки заявителю либо самостоятельно направляет его в отдел судебных приставов (статья 428 ГПК РФ).

Судебный пристав-исполнитель (СПИ) возбуждает исполнительное производство в течение трех дней на основании заявления заявителя и исполнительного листа. СПИ выносит постановления о возбуждении исполнительного производства и о принятии обеспечительных мер, которые он направляет для исполнения в банк не позднее дня, следующего за днем возбуждения исполнительного производства.

В этом случае следует в порядке статьи 144 ГПК РФ подать заявление об отмене обеспечительных мер, в котором обосновать, что карта зарплатная, на нее поступает доход, а запрет на распоряжение этими деньгами лишает вас средств к существованию.

Суд назначает заседание, рассматривает заявление, отменяет обеспечительные меры. Далее определение суд направляет судебному приставу-исполнителю. Тот выносит постановление об отмене обеспечительных мер. Это постановление он должен направить в банк для исполнения. Банк же в свою очередь исполняет документ и снимает арест.

Вы можете и сами побегать. Получив определение об отмене обеспечительных мер вам необходимо написать ходатайство о приобщении документов (статья 64.1 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ФЗ Об исполнительном производстве)), приложить к нему определение и подать эти документы в канцелярию отдела судебных приставов. СПИ выносит постановление об отмене обеспечительных мер. Далее вам необходимо получить от СПИ поручение, согласно которому он собственно поручает вам передать постановление в банк для исполнения. Поручение вместе с постановление вы передаете в банк, а тот постановление и исполняет и снимает арест.

Если на счет арест наложен или денежные средства списываются на основании судебного приказа, то этот исполнительный документ следует отменить.

Судебный приказ выносится судьей мирового участка. Он является исполнительным документом и заменяет собой судебное постановление (решение суда в исполнительном производстве). Взыскатель подает судебный приказ в службу судебных приставов вместе с заявлением о возбуждении исполнительного производства. СПИ выносит постановления о возбуждении производства, о принятии обеспечительных мер.

Вам необходимо подготовить возражения относительно исполнения судебного приказа (статьи 128-129 ГПК РФ) и подать его мировому судье, выдавшему судебный приказ. Мировой судья в любом случае отменяет судебный приказ, о чем выносит определение. А дальше по старой схеме.

Почему же банк списывает всю сумму?

Если банк списывает на основании заранее данного акцепта, то он руководствуется нормами гражданского кодекса и вправе списывать все деньги (если иное сторонами не оговорено, что маловероятно).

Однако когда банк исполняет постановление СПИ ситуация интереснее.

Согласно части 3 статьи 845 ГК РФ банк не вправе определять и контролировать направления использования денежных средств клиента и устанавливать другие не предусмотренные законом или договором банковского счета ограничения его права распоряжаться денежными средствами по своему усмотрению. То есть банку все равно, что за деньги поступают на ваш счет. Зарплата это, подарок, оплата за проданную вами вещь – банку все равно.

Необходимо обратиться к статье 99 ФЗ об исполнительном производстве. Согласно пункту размер удержания из заработной платы и иных доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. В пункте 2 указано, что при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.

То есть из заработной платы вычитаем налог на доходы физических лиц (НДФЛ, 13%), делим результат пополам – такую сумму банк вправе списать в счет исполнения исполнительного документа в порядке исполнительного производства.

Остается только уведомить пристава, что денежные средства, поступающие на счет, являются зарплатой и к тому же единственным доходом. Для этого пишите ходатайство о приобщении документов, в котором излагайте вышесказанное, указывайте на пункт 2 статьи 99 ФЗ об исполнительном производстве и прикладывайте подтверждающие документы. Таким документом может быть справка от работодателя или платежные поручения работодателя (в них указывается основание для перечисления средств).

Как вернуть долги по зарплате | 161.ru

Стоит отметить, что законодательство о банкротстве построено на принципе приоритетной защиты прав работников. Они имеют преимущественное право на получение возмещения за счет реализации имущества должника перед другими кредиторами.

«Без погашения долгов по заработной плате невозможно заключение мирового соглашения в деле о банкротстве, которое в настоящее время является одним из популярнейших способов окончания процедуры и «цивилизованного» перехода собственности, – говорит Алексей Гордейчик. – Сказанное, однако, не означает, что работнику следует «сидеть ровно» и ждать, когда с ним рассчитаются. Напротив, ему придется активно поучаствовать в производстве, пусть даже его долги носят так называемый текущий характер, то есть сформировались после поступления в Арбитражный суд заявления о банкротстве работодателя».

Поэтому работники, столкнувшиеся с подобными проблемами, ошибочно полагают, что ликвидация компании-работодателя или индивидуального предпринимателя, с которым у работника был заключен трудовой договор, не дает возможности привлечь виновных лиц к ответственности и истребовать денежные средства.

«В действительности за нарушения такого характера привлекается не юридическое лицо, а должностное – директор, генеральный директор, президент компании, – говорит Станислав Лукшанов. – В случае с индивидуальным предпринимателем к ответственности привлекается уже физическое лицо, которое было зарегистрировано в качестве ИП. Если компания или индивидуальный предприниматель намерены прекратить свою деятельность, то в силу ст. 81 ТК РФ они обязаны письменно известить сотрудника о предстоящем увольнении за два месяца, а в момент увольнения выплатить все причитающиеся суммы».

Таким образом, даже ликвидация ИП не освобождает физическое лицо от ответственности и обязанностей, связанных с ведением предпринимательской деятельности. А значит, за привлечением к ответственности и истребованием денежных средств уже можно обращаться напрямую к физическому лицу.

«Данный вопрос остается актуальным в любое время и является предметом острого внимания со стороны законодательных и исполнительных органов власти, – резюмирует Станислав Лукшанов. – Порядочный и понимающий возможные неблагоприятные последствия от задержки заработной платы работодатель, как правило, старается выполнять обязательства перед своими работниками. Но все же ни один работник не застрахован от встречи с работодателем, который ставит в качестве приоритета личную выгоду. К такой категории работодателей существует два подхода: либо обращаться в соответствующие органы, либо проститься с законно заработанными деньгами. Не редкость, когда работник опускает руки в таких спорах, считая, что ничего сделать уже невозможно, либо из страха, что при поиске новой работы будущий работодатель не захочет брать на работу сотрудника, который способен защитить свои интересы. И это самая неверная позиция. Во-первых, потенциальный работодатель, не допускающий намеренного неисполнения своих обязательств, скорее всего, отметит это в пользу работника. Во-вторых, практика по защите своих интересов будет своего рода фильтром ненадежных работодателей, и шанс устроиться на работу, где существует такая же проблема по выплате заработной платы, будет снижен».

Возврат излишне выплаченной зарплаты: как вернуть деньги фирмы

Почти каждый бухгалтер-практик сталкивается с ситуацией, когда по тем или иным причинам у сотрудника возникает долг перед организацией. Это может произойти из-за счетной ошибки или технической накладки, когда работнику выплачивается излишняя сумма заработка, или же в связи с увольнением сотрудника, отгулявшего отпуск «авансом». Причин много, но, как правило, работники идут навстречу работодателю и производят возврат излишне выплаченной зарплаты.

Конечно, можно постараться избежать подобных ситуаций, строго следуя законодательству и тщательно перепроверяя все расчеты. Но всё же следует знать, как исправить допущенную ошибку и вернуть излишне выплаченные деньги.

Когда можно вернуть деньги

Стоит сразу сказать о том, что организации не удастся вернуть деньги в случае, если сотрудник увольняется по одному из оснований, которые предусмотрены п.8 ч.1 ст.77, п.1 ч.1 ст.81 и п.1 ст.83 Трудового кодекса РФ. Например, при прекращении деятельности ИП или ликвидации организации.

Трудовое законодательство содержит норму, согласно которой излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана с сотрудника только в следующих случаях:

— при расчете заработной платы была допущена счетная ошибка;

— доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое;

— излишняя выплата денег произошла в связи с неправомерными действиями самого работника (этот факт должен установить суд).

Что предпринять?

Теперь давайте разберемся, как действовать в том случае, если произошла ошибка, и заработная плата была выплачена в большем размере.

Сначала об этом факте необходимо сообщить руководителю организации и составить уведомление для сотрудника, в котором стоит указать причину и сумму переплаты. При этом в бумаге нужно обязательно указать, что всему виной была счетная ошибка.

Также в уведомлении следует предложить сотруднику вернуть излишне выплаченную сумму к определенному сроку и предупредить о возможности удержания этих денег из его последующей зарплаты. При этом следует помнить, что размер подобного рода удержаний не должен превышать 20% от заработной платы (ст.138 ТК РФ).

Еще один момент: переплату можно вернуть из зарплаты сотрудника только в том случае, если от него получено письменное согласие. В ином случае восстанавливать справедливость придется в судебном порядке.

Счетные ошибки

На практике к счетным ошибкам, в частности, относят компьютерные сбои. Этот факт можно подтвердить документально с помощью объяснительных записок. В иных случаях, например, при ошибке расчета среднего заработка, принудительно удержать переплаченную сумму не получится, т.к. не было счетной ошибки или недобросовестных действий работника. В этом случае возможен только один вариант – обратиться к сотруднику с просьбой о добровольном возврате денег.

Следовательно, счетной ошибкой можно считать только ошибку, допущенную в арифметических подсчетах, в то время как технические накладки ими не являются (в том числе, и допущенные по вине работодателя). Данный вывод подтвержден и определением ВС РФ от 20 января 2012 года №59-В11-17.

Произвести взыскание денег с сотрудника в случае двойной оплаты возможно лишь при доказанности вины работника, например, если он знал, что заработная плата уже перечислена на его счет, но при этом пришел за получением денег в кассу. Аргументировать вину сотрудника в этом случае можно справкой из банка о дате перевода средств.

Не отгулянный отпуск

Возврат излишне выплаченной зарплаты возможен и за неотработанный отпуск, например, если сотрудник решил уволиться сразу после выхода из отпуска, который был предоставлен ему авансом. В данном случае фирма имеет право без согласия сотрудника удержать излишне выплаченные ему деньги (ч.2 ст.137 ТК РФ).

Для того, чтобы взыскать заработную плату зав неотработанные дни отпуска, бухгалтер должен заполнить записку-расчет по форме УФТ-61 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Но бывает и так, что сумма окончательного расчета не покрывает долг по отпускным. В случае, если сотрудник не захочет добровольно вернуть разницу, то можно попробовать взыскать ее через суд как неосновательное обогащение.

Только суды расходятся в решениях по этому вопросу, т.к. одни из них руководствуются нормами ст.137 ТК РФ и делают вывод, что в случае увольнения сотрудника можно только удержать с него задолженность по отпускным, а не взыскать деньги в судебном порядке. Другие же судьи применяют положения ст. 238 ТК РФ и признают задолженность бывшего сотрудника по неотработанным отпускным прямым действительным ущербом, причиненным работодателю. В этом случае шансы получить всю сумму задолженности по неотработанным отпускным достаточно высоки.

Сколько удерживать

Итак, мы выяснили, в каких случаях работодатель может удерживать излишне выплаченные суммы из заработной платы работника. Теперь стоит разобраться, в каком размере законодательство допускает подобные удержания. Для этого стоит обратиться к статье 138 ТК РФ, в которой установлен предельный размер удержаний при выплате заработной платы.

Данная статья гласит, что максимальный размер удержаний не может быть выше 20% от заработной платы. При этом в некоторых случаях, предусмотренных действующим законодательством, ограничение увеличивается до 50%, а то и до 70% заработка.

Так, при удержаниях по исполнительному листу их предельный размер достигает 50%. При этом, если необходимо произвести удержания по нескольким документам, за работником сохраняется половина его заработной платы.

В некоторых случаях ограничение удержаний из зарплаты составляет 70%. Но это допускается только при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, в случае отбывания исправительных работ, при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, в случае возмещения причиненного вреда родственникам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, а также, если урон причинен в результате совершенного преступления.

О выплате заработной платы смотрите тут .

А в вашей организации случалось удержание излишне выплаченных сумм? Удалось ли по мирному решить ситуацию с работником? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

Как вернуть зарплату

Как должна выплачиваться зарплата

Согласно ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда», работодатель обязан выплачивать зарплату регулярно два раза в месяц. Промежуток между выплатами не должен превышать 16 календарных дней. А если дата выплаты приходится на выходной, то расчет с сотрудниками должен быть перенесен на последний рабочий день перед выходными.

Конкретные даты выплат должны быть прописаны в трудовом договоре. Но обратите внимание: они не могут переноситься более чем на семь дней после отработанного периода. Таким образом, предельный срок выплат: 22-е число — за отработанную первую половину текущего месяца (аванс) и 7-е число следующего месяца — за вторую половину предыдущего месяца.

Размер выплат за первую половину месяца зависит от того, из чего состоит ваша зарплата. Если ее размер фиксированный, т. е. ставка, значит и аванс, и зарплата должны выплачиваться равными частями. Если у вас предусмотрены надбавки и премии, то аванс будет рассчитываться как 50% от оклада, а все допвыплаты войдут в зарплату.

В случае если работодатель не выплачивает зарплату два раза в месяц или делает это с перерывом, превышающим 16 дней, согласно ст. 265 КЗоТ, его будет ждать штраф в трехкратном размере минимальной заработной платы (4173 грн х 3 = 12 519 грн). Причем стоит знать, что у работодателя нет ни единого законного основания для задержки выплаты зарплаты.

Что грозит работодателю за несвоевременные выплаты зарплаты

Если работодатель задерживает выплату зарплаты хотя бы на один день или выплачивает ее вам не в полном объеме — его ждет административная ответственность. Согласно ст. 41 КУоАП, таким работодателям грозит штраф от 30 до 100 необлагаемых минимумов — от 510 до 1700 грн. Если нарушение повторяется, штрафы могут вырасти до 300 необлагаемых минимумов и тогда составят до 5100 грн.

Причем недобросовестного работодателя может ждать и уголовная ответственность. Таковая грозит, если он умышленно не выплачивает зарплату более месяца. Под умышленной невыплатой зарплаты подразумевается невыдача заработанных денег, если при этом на счету у предприятия эти средства есть. В этом случае такому работодателю может грозить штраф от 500 до 1000 необлагаемых минимумов (8,5–17 тыс. грн), лишение свободы на срок до двух лет или исправительные работы до двух лет.

Если же будет доказано, что средства для выплаты зарплаты на счету предприятия были, но они использовались для других нужд, например, для расчета с поставщиками сырья, для закупки оборудования, оплаты рекламы и т. д., то наказание будет увеличено. В этом случае штраф может составить от 1000 до 1500 необлагаемых минимумов (17,5–25,5 тыс. грн.) или ограничение свободы на срок до трех лет.

Но, здесь есть нюанс: чтобы привлечь работодателя к уголовной ответственности необходимо, чтобы на момент рассмотрения дела в суде он все еще не погасил задолженность перед своими сотрудниками. Если к моменту судебного заседания долги перед рабочими уже закрыты, то дело не рассматривается. Поэтому, чтобы не получить штраф, работодатели стараются решить все вопросы по зарплате до судебного заседания.

Если задерживают зарплату, полагается компенсация

Если вам не выплатили зарплату число в число, вы вправе требовать компенсацию за каждый день задержки. Согласно ст. 116–117 КЗоТ, за каждый день просрочки работодатель обязан вам выплачивать среднемесячный заработок. Кроме того, вы вправе требовать компенсацию, которая будет равняться индексу роста цен на товары и услуги за месяц просрочки.

Еще один вид компенсации, которую вам может выплатить работодатель, — моральный ущерб. Суд возьмет во внимание ваши требования, если вы сможете доказать, что испытывали сильные неудобства из-за задержек зарплаты. Например, не смогли оплатить часть предварительно заказанной путевки, испортили свою кредитную историю из-за просрочки обязательного платежа, не поехали на лечение. Но в этих случаях необходимо предоставить суду подтверждающие документы: справки из банка о просрочке платежа в период задержки зарплаты, заключение врача о необходимости специального лечения в те месяцы, когда вам не выдавали зарплату.

А теперь — горбатый! Как нас меняет офисная работа

Как повлиять на работодателя

Прежде всего следует написать заявление на имя директора компании с просьбой объяснить причины задержки зарплаты и указать точную дату расчета.

Такое заявление можно писать уже на следующий день невыплат. И согласно ст. 20 Закона Украины «Об обращении граждан», у руководителя будет 30 дней, чтобы объясниться перед коллективом и устно или письменно ответить на запрос. Укажите в своем заявлении, что, согласно ст. 175 Уголовного кодекса Украины и ст. 41 КУоАП, работодателя может ждать ответственность, если он не ответит на ваши вопросы. Такая формулировка покажет работодателю, что вы настроены решительно и готовы бороться за свои права.

Если через 30 дней на ваше заявление не последовало ответа или в указанные сроки выплаты не произошли, можете обращаться в Госинспекцию по вопросам труда или Налоговую инспекцию. О своем намерении предупредите работодателя. Это, скорее всего, увеличит шансы получить внятное объяснение о точных сроках выплаты, ведь проверки ведомостей по выплате заработной платы никого не обрадуют. А в случае если инспектор обнаружит, что в этой компании есть неофициально устроенные сотрудники, то компании будет грозить штраф в размере 30 минимальных зарплат (125 190 грн) за каждого такого работника.

Помочь в решении зарплатного вопроса может предупреждение работодателя о коллективном обращении в суд. Проще всего это сделать, когда зарплату не выплачивают уже более двух месяцев. В этом случае вызовите к вам в офис юристов, которые в свою очередь вызовут полицию. В присутствии представителей правоохранительных органов ваши юристы составят заявление об уголовном преступлении, а полиция вызовет для объяснения работодателя. Чаще всего в присутствии полиции работодатель пишет расписку с указанием точных сроков выплаты зарплаты, а расчет со всеми долгами происходит в течение одного-двух дней, чтобы протокол, составленный полицией, не успел пойти в ход.

Как получить зарплату «в конверте»

Если вы работали в компании неофициально, подойдут и непрямые доказательства вашего трудоустройства. Например, ваш офис находится в бизнес-центре, где действует пропускная система. В этом случае у охраны бизнес-центра вы можете попросить копию распоряжения об оформлении вашего допуска, которое было выдано для изготовления именного пропуска.

Сам пропуск также может служить доказательством того, что вы работаете или работали в такой компании. И даже если распечатку вашего входа-выхода вам никто не дал, затребовать ее уже в обязательном порядке в будущем сможет полиция.

Еще один способ доказать, что вы работали в этой компании, даже если вы там оформлены неофициально — распечатка телефонных звонков. Регулярно повторяющиеся звонки в одно и то же время по адресу той или иной компании станут подтверждением того, что вы выполняли свои должностные обязанности.

Доказательством, что вам обещали, но не выплатили «конверт» могут стать «корешки» зарплаты прошлых месяцев (во многих фирмах их выдают), подойдут записи телефонных разговоров о датах и размерах выплаты неофициальной зарплаты между коллегами или запись обещаний о реальной зарплате в отделе кадров (такие записи следует делать заранее).

Трудовые мошенники придумали новые схемы

Не бойтесь обращаться в суд самостоятельно

Бороться с работодателем-должником можно и в одиночку. Обычно информирование директора фирмы о том, что вы подали на компанию в суд, приводит к быстрому решению ваших финансовых вопросов.

Чтобы составить судебный иск на работодателя, достаточно найти соответствующий бланк в интернете. В этом случае составление судебного иска обойдется бесплатно. К судебному иску необходимо приложить ваш экземпляр трудового договора, копию трудовой книжки, справки о заработной плате и т. д. Эти копии работодатель обязан вам выдать в течение трех дней с момента подачи заявления.

Если вам отказывают в таких копиях, напишите заявление в двух экземплярах и зарегистрируйте их в отделе кадров или у секретаря. Один экземпляр передайте работодателю, второй — оставьте у себя. Он будет доказательством того, что работодатель нарушает п. 2.7 инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

Что делать, если «кинули» на зарплату? Как вернуть свои деньги ~ Вестник мигранта

Давайте разберём такой вопрос:

Здравствуйте.Мне не выплачивают зп за март.у меня кончились деньги.Не могу заплатить за квартиру уже второй месяц.Вся в долгах продукты кончились.Обращаюсь к руководству говорят нет денег во время карантина.Что делать?

К сожалению, из самого вопроса не очень понятно, работает ли автор официально, но судя по всему, автор работает без трудового договора и официального оформления.

Итак, что делать, если я работаю неофициально и мне не платят зарплату?

Если для работы вам нужен патент или разрешение на работу, а вы работали без него (естественно, РВП/ВНЖ у вас тоже нет), сделать ничего нельзя, будете знать, как работать нелегально. Точнее, можно попробовать «выбивать» зарплату через трудовую инспекцию или суд. Но будьте готовы, что вам поставят запрет на въезд на 5 лет за работу без патента или РНР.

Если вы находитесь в России легально, для работы вам не нужен патент или РНР, вы из ЕАЭС или у вас есть РВП, ВНЖ, ВУ, то сначала нужно добиться от работодателя заключения трудового договора. Это ещё та тягомотина, но попытаться стоит. Подробности здесь.

Я работаю официально по трудовому договору, но мне не платят зарплату, что делать?

Рассказы работодателя о том, что нет денег, кризис и прочие отговорки вряд ли интересны работнику. Работодатель обязан выплачивать работнику зарплату 2 раза в месяц (можно чаще, хоть каждый день, но реже 2-х раз в месяц нельзя), при этом работодатель должен в письменном виде известить работника об отработанных днях, размере премий или удержаний из зарплаты и собственно и самой сумме зарплаты. Эти правила прямо указаны в статье в статье 136 ТК РФ. За каждый день задержанной зарплаты включается «счётчик», то есть за задержку зарплаты работодатель должен выплатить работнику компенсацию. А если зарпалата задерживается больше чем на 15 дней, то можно вообще не работать и не появляться на работе, пока работодатель не выплатит зарплату. При этом за все дни, пока вы не работали, должна начисляться зарплата. Не верите? Читайте статью 142 ТК РФ.

Помните! Зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. За задержку зарплаты работодатель должен заплатить компенсацию. А если зарплату не платят больше 15 дней, можно не ходить на работу до тех пор, пока не дадут зарплату. И за все дни, пока вы так не работали, тоже начисляется зарплата (и компенсация).

Итак, наступил день аванса или зарплаты, а денег нет. Что делать дальше?

Шаг 1. Выясните, когда именно должна вам выплачиваться зарплата, эти сроки могут указаны в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядке. Ну это так, на всякий случай, вдруг вы ошиблись и напрасно собираетесь наезжать на работодателя. Не ошиблись? Заплату задерживают? Тогда действуйте дальше.

Шаг 2. Посчитайте, на какой срок задержали зарплату. Если задержали на срок менее 15 дней, перейдите к шагу 3. Если больше 15 дней — можете пропустить шаг 3 и перейдите к шагу 4.

Шаг 3. Напишите работодателю заявление о выплате зарплаты в 2-х экземплярах. Один отдайте работодателю, второй оставьте себе. На втором экземпляре потребуйте от работодателя поставить отметку о принятии заявления. Это нужно для того, чтобы работодатель потом не заявил, что он не получал никаких заявлений. Если работодатель отказывается ставить отметку о принятии или вовсе не принимает заявление, отправьте заявление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так работодатель не отвертится и не заявит, что ничего не знал или получил что-то не то.

Если деньги не собираются отдавать, переходите к следующему шагу.

Шаг 4. Прекращайте работать! Но сначала направьте работодателю заявление в 2-х, что вы прекращаете роботу до тех, пока не будет выплачена зарплата. Один экземпляр — работодателю, второй — себе. Добейтесь, чтобы на своём экземпляре поставили отметку о принятии. Если работодатель отказывается поставить отметку о принятии или вовсе не берёт заявление, то отправьте такое заявление работодателю по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Пока вы так вынужденно не работаете, вам всё равно должна начисляться зарплата. Но на работу надо прийти сразу же после того, как только вы получите письменное уведомление от работодателя о том, что он готов погасить долг по зарплате.

Обязательно обратитесь за помощью в трудовую инспекцию, это можно сделать онлайн на сайте онлайнинспекция.рф. Образцы заявлений и все подробности по «выбиванию» зарплаты здесь. Остались вопросы? Задайте их в нашей группе ВКонтакте.

Суд Нидерландов обязал сбежавшего экс-главу Nissan и Renault вернуть незаконную зарплату | Российское агентство правовой и судебной информации

Контекст

МОСКВА, 20 мая — РАПСИ. Окружной суд Амстердама предписал сбежавшему от правосудия экс-президенту Renault и Nissan Карлосу Гону выплатить своим бывшим работодателям 5 миллионов евро, полученных им незаконно в качестве заработной платы за участие в совместном предприятии Nissan-Mitsubishi BV, сообщает Reuters.

Автопроизводители уволили Гона с поста руководителя после его ареста в Японии по подозрению в совершении финансовых преступлений в 2018 году.

В рамках настоящего спора Nissan и Renault заявили, что Гон назначил себе заработную плату самостоятельно без каких-либо на то оснований.

Менеджер свою вину отрицал, а также подал встречный иск, потребовав 15 миллионов евро в качестве компенсации за якобы невыплаченную заработную плату и выходное пособие.

По результатам рассмотрения дела нидерландский суд встал на сторону автопроизводителей, постановив, что Гон назначил себе заработную плату за участие в Nissan-Mitsubishi BV, не имея при этом согласованного на уровне совета директоров контракта.

История побега Карлоса Гона

Гон и бывший топ-менеджер Nissan Грег Келли были арестованы в Токио в ноябре 2018 года по обвинению в сговоре с целью фальсификации финансовых отчетов компании на 87 миллионов долларов. Спустя некоторое время Гону были предъявлены новые обвинения — в ненадлежащем использовании активов компании и переносе на нее личных финансовых потерь. Оба фигуранта отрицали какие-либо нарушения со своей стороны.

После более чем 100 дней заключения и внесения залога в размере 1 миллиарда иен (около 9 миллионов долларов) мера пресечения Гону была изменена — он получил право на свободное перемещение в пределах Токио. Позже, в апреле 2019 года, когда в обвинительное заключение было внесено еще несколько пунктов, Гон повторно был помещен под стражу, но спустя некоторое время переведен под домашний арест под залог в 500 миллионов иен (около 4,5 миллиона долларов).

В конце декабре 2019 года стало известно, что Гон покинул свою резиденцию в Токио, где он находился после освобождения, после чего на самолете отправился в Осаку, добрался до международного аэропорта в Кансай (регион западной Японии на острове Хонсю), откуда в обход пограничных и таможенных процедур на корпоративном самолете вылетел в Стамбул, а затем в Бейрут.

Спустя несколько дней после успешного побега Гон в интервью The New York Times заявил, что это было для него единственным способом «защитить себя и свою семью» от того, что он назвал «сфабрикованными с помощью его бывших коллег обвинениями в финансовых махинациях».

Власти Японии добиваются экстрадиции бывшего руководителя «Рено-Ниссан-Мицубиси». В настоящее время он находится в Ливане, у которого с Японией нет договора об экстрадиции.

Предполагаемое участие бывшего военнослужащего США в побеге Гона

В марте этого года прокуратура Токио предъявила официальные обвинения бывшему американскому военнослужащему Майклу Тейлору и его сыну Питеру Тейлору, которые, как полагает сторона обвинения, оказали помощь Гону.

США передали Тейлоров Японии в рамках процедуры экстрадиции. Обвиняемым не удалось обжаловать данное решение. Ситуация была изучена в том числе в Верховном суде США.

Согласно версии японской прокуратуры, Тейлоры спрятали бизнесмена в предназначавшихся для транспортировки музыкального оборудования черных ящиках на борту частного самолета, вылетевшего из аэропорта Кансай.

В ходе рассмотрения запроса в американских судах сторона защиты, подчеркивая «фатально ошибочную» трактовку ситуации, настаивала на прекращении дела, в том числе ввиду отсутствия в Уголовном кодексе Японии положения, на основании которого действия их доверителей могли бы расцениваться как противозаконные.

Как вернуть зарплату с помощью max (datetime) aggreate?

Простой стол:

create table [dbo].[payraisehistory]
(
    [id][int] not null,
    [payrate][money] not null,
    [empid][int] not null
)

// запрос на возврат последнего повышения ставки

select prh.empid,  max(prh.dategrant)
from payraisehistory prh
group by prh.empid

empid   (No column name)
2   2013-07-30 00:00:00.000
3   2013-07-30 00:00:00.000

Как я могу получить окупаемость, как well….when я добавляю то, что было окупаемостью, я получаю обратно все строки вместо последней ставки оплаты (за Макс(dategrant).

Я хочу сделать это без использования вложенных запросов. Что я упускаю из виду в группе?

select prh.empid, prh.payrate, max(prh.dategrant)
from payraisehistory prh
group by prh.empid, payrate

empid   payrate (No column name)
2   20.00   2013-04-30 00:00:00.000
2   30.00   2013-05-30 00:00:00.000
2   40.00   2013-06-30 00:00:00.000
2   50.00   2013-07-30 00:00:00.000
3   100.00  2013-04-30 00:00:00.000
3   120.00  2013-07-30 00:00:00.000

sql sql-server-2008
Поделиться Источник genxgeek 31 июля 2013 в 02:27
4 ответа
Отображение last_name, Dept_id, (max)зарплаты
Я использую iSQL*Plus. Я хочу отобразить (last_name, department_id, зарплату) сотрудников, которые получают самую высокую зарплату в каждом отделе с помощью оператора SQL. Рассмотреть имя таблицы ПУЭ select department_id, max(salary) from empl group by department_id Это вернет department_id мудрую…
MongoDB aggreate framework-реструктуризация данных
используя, mongodb aggreate framework, как я могу перейти от нижеприведенного: [ rec: { field1 : 123, field2 : 124, field3 : 125 } // … more similar records ] до настоящего времени: [ { field1 : 123, field2 : 124, field3 : 125 } // … more similar records ] Любые предложения очень ценятся.

2

Это тот случай, когда вы хотите использовать row_number() :
select prh.empid, prh.payrate, prh.dategrant from (select prh.*, row_number() over (partition by prh.empid order by prh.dategrant desc) as seqnum from payraisehistory prh ) prh where seqnum = 1;
Ваш запрос:
select prh.empid, prh.payrate, max(prh.dategrant) from payraisehistory prh group by prh.empid, payrate;
Это агрегирование по empid и payrate . Они, по-видимому, однозначно определяют строки в вашей таблице, поэтому вы получаете их все обратно. Я полагаю, что ставка оплаты может быть повторена, но в ваших данных нет такого экземпляра.
Поделиться Gordon Linoff 31 июля 2013 в 02:31

1

SELECT * FROM ( select prh.empid, prh.payrate, CASE WHEN prh.dategrant = max(prh.dategrant) over(partition by prh.empid ORDER BY byprh.empid) THEN 1 ELSE 0 END AS st from payraisehistory prh ) AS T WHERE t.st = 1
Поделиться realnumber3012 31 июля 2013 в 02:30

1

Запуск max(payrate) может дать вам ставку оплаты из записи, отличной от max(dategrant). Вам нужно будет получить идентификатор записи последней даты и извлечь ставку оплаты из этой записи в подзапросе.
Поделиться Meredith Poor 31 июля 2013 в 02:30

0

Вы можете присоединить таблицу к самой себе, используя агрегат MAX в подзапросе:
select p.empid, p.payrate, p.dategrant from payraisehistory p join ( select prh.empid, max(prh.dategrant) maxdategrant from payraisehistory prh group by prh.empid ) p2 on p.empid = p2.empid and p.dategrant = p2.maxdategrant
Поделиться sgeddes 31 июля 2013 в 02:29
Похожие вопросы:

Как получить 2-ю самую высокую зарплату от db
Чтобы найти самую высокую зарплату из БД, мы используем max в запросе. Как получить 2-ю самую высокую зарплату от БД. может ли кто-нибудь предложить запрос sq

Получить 3-ю зарплату MAX в Hive году
Я новичок. У меня есть следующая таблица сотрудников. ID Name Country Salary ManagerID Я получил 3-ю максимальную зарплату, используя следующее. select name , salary From ( select name, salary from…

выберите максимальную зарплату в sql
Таблица Emp id ename ———— ———- 1 apv 2 sug 3 raj 4 ram 5 sam 6 apv1 7 sug1 8 raj1 9 ram1 10 sam1 Стол Кафедра dept salary id —— ———— ———— a 1000 1 b 2000 2 c 3000 3 d…

Отображение last_name, Dept_id, (max)зарплаты
Я использую iSQL*Plus. Я хочу отобразить (last_name, department_id, зарплату) сотрудников, которые получают самую высокую зарплату в каждом отделе с помощью оператора SQL. Рассмотреть имя таблицы…

MongoDB aggreate framework-реструктуризация данных
используя, mongodb aggreate framework, как я могу перейти от нижеприведенного: [ rec: { field1 : 123, field2 : 124, field3 : 125 } // … more similar records ] до настоящего времени: [ { field1 :…

Как получить имя и максимальную зарплату сотрудника в соответствии с его отделом из этого запроса?
Как я могу получить firstname из таблицы employeedetail ? Я выполняю нижеприведенную команду и получаю max зарплату сотрудника в соответствии с его отделом: select department, max(salary) from…

Sql-сколько человек получают минимальную и максимальную зарплату?
У меня есть таблица с сотрудниками, отделами и зарплатами, и я хотел бы получить минимальную и максимальную зарплату на отдел (что такое просто min/max с group by on department), но как подсчитать,…

Как отобразить максимальную зарплату из каждого отдела без использования функции max с помощью joins
У меня есть два стола: Сотрудник, столбцы: поля emp_id. emp_name, Department _id, зарплата. Отдел, столбцы: dep_id и dep_name. Я должен отобразить максимальную зарплату в каждом отделе, не используя…

Как отобразить Max с помощью выражения groovy в adf
Мне нужно найти максимальную зарплату и отображение в новом атрибуте. Таблица Employee имеет следующие столбцы: Id, Name, Salary Я добавил новый добавить переходные переменной с groovy выражения,…

SQL запрос — имена сотрудников, работающих в отделе, где сотрудник получает высокую зарплату
Я новичок в SQL, и я пытаюсь получить имена сотрудников, работающих в отделе, где сотрудник получает самую высокую зарплату. Мне удалось вернуть сотрудника с самой высокой зарплатой, но теперь я…
Как рассчитать задолженность
Задолженность — это важный расчет, который необходимо произвести, когда компании необходимо выплатить компенсацию сотруднику. Сотрудник может потребовать возврата оплаты, если он считает, что компания не выплатила ему заработанную им заработную плату. Информация о просроченной оплате и обратной оплате поможет вам лучше понять разницу между ними и способы их расчета. В этой статье мы определим, что такое просроченная выплата, разницу между просроченной выплатой и обратной выплатой и как их рассчитать.
Связано: Почасово до зарплаты y: Как изменить зарплату и чего ожидать при переходе
Что такое просроченная оплата?
Задолженность по оплате — это сумма, причитающаяся работнику, по сравнению с суммой, которую он заработал на своей зарплате.Работодатели возвращают заработную плату, чтобы компенсировать выплаты, которые они не производили за прошлую работу. Кроме того, сотрудник может получить обратно зарплату, если он перейдет с должности с почасовой оплатой труда на оплачиваемую.
Сотрудник профсоюза может получить обратно зарплату от компании, если условия контракта требуют повышения заработной платы. В некоторых случаях отдел труда может контролировать процесс просрочки платежа, чтобы гарантировать, что сотрудники получили удержанные выплаты.
Связано: 6 советов для следующего согласования заработной платы
Как определяется задолженность по оплате?
Компания может удерживать заработную плату только с согласия сотрудника, например, удерживать уплату налогов.Работодатель и работник должны согласовать сумму до обработки возврата платежа. Обычно компания переводит невыплаченную заработную плату на следующую зарплату.
Вот несколько примеров того, когда компания может задолжать сотруднику по зарплате:
Заработная плата за сверхурочную работу
Комиссионные
Бонусы или другие невыплаченные зарплаты
В чем разница между просроченной оплатой и ретроактивной выплатой?
Задолженность — это заработная плата, которую компания еще должна выплатить сотруднику.Ретроактивная оплата — это разница между тем, что компания должна платить сотруднику, и тем, что он заработал. Ретроактивная оплата может исправить такие ошибки, как ошибка в начислении заработной платы, невыплаченное повышение зарплаты сотруднику или неправильный расчет заработной платы сотрудника по сравнению с предыдущими полученными выплатами.
Связано: Полумесячные и двухнедельные графики оплаты: основные различия
Как рассчитать ретроактивную оплату для почасовых сотрудников
Вот шаги для расчета ретроактивной оплаты для почасовых сотрудников:
1.Определите исходную почасовую ставку сотрудника
Начните с почасовой оплаты труда сотрудника до перехода на новую ставку. Это может произойти, если сотрудник получает повышение по службе или повышение заработной платы.
Пример: Торговый партнер зарабатывал 10 долларов в час до повышения.
2. Найдите новую почасовую ставку сотрудника и вычтите исходную ставку.
Включите новую почасовую ставку, чтобы произвести обратный платеж сотруднику.
Пример: Торговый партнер теперь зарабатывает 12 долларов в час после рекламного мероприятия.Если они вычтут первоначальную почасовую ставку из новой, работник получит прибавку к зарплате на 2 доллара.
3. Найдите количество часов, отработанных после того, как повышение вступило в силу.
Узнайте, сколько часов проработал сотрудник после того, как он получил повышение.
Пример: Торговый представитель работает полный рабочий день и получил свой первый платеж после начала предыдущего двухнедельного периода расчета заработной платы. Это составляет 80 часов ретроактивной оплаты.
4. Умножьте количество отработанных часов на разницу в почасовой ставке оплаты
Умножьте заработанные 80 часов на разницу в 2 доллара, чтобы получить сумму ретроактивной оплаты.
Пример: Торговый партнер получает сумму в размере 160 долларов США в виде ретроактивной оплаты до вычета налогов.
Как рассчитать ретроактивную оплату для наемных сотрудников
Вот шаги для расчета ретроактивной оплаты для наемных работников:
1.Определите первоначальную годовую зарплату сотрудника и новую зарплату.
Определите зарплату, полученную сотрудником в прошлом году, и новую зарплату.
Пример: Оклад штатного менеджера проекта в прошлом году составлял 80 000 долларов. Если руководитель проекта получил повышение на 15%, его текущая зарплата составляет 81 200 долларов в год.
2. Обратите внимание на количество периодов оплаты
Узнайте, когда вступает в силу новое повышение заработной платы сотрудника и как часто ему платят.
Пример: Менеджер проекта получает зарплату раз в полгода. Они получают прибавку к зарплате с 1 марта и ожидают ретроактивной выплаты зарплаты 15 апреля. У них есть два полумесячных периода выплаты заработной платы, поскольку на чеке от 15 апреля указана новая ставка.
3. Разделите старую годовую зарплату сотрудника на количество периодов оплаты
Разделите старую годовую зарплату сотрудника на количество периодов оплаты. Если сотрудник работает раз в месяц, разделите зарплату на 24.Если они раз в две недели, разделите полученное значение на 26.
Пример: Если менеджер проекта заработал 80 000 долларов, это 3 333,33 доллара на зарплату.
4. Разделите новую годовую зарплату сотрудника на количество периодов оплаты
Разделите новую зарплату на количество периодов оплаты.
Пример: Если руководитель проекта зарабатывает 81 200 долларов после увеличения его заработной платы на 15%, он зарабатывает 3383,33 доллара после деления своей новой годовой зарплаты на 24.
5.Вычтите общую сумму
. Вычтите сумму, которую сотрудник зарабатывает на зарплату из своей новой годовой зарплаты, на сумму из своей старой годовой зарплаты.
Пример: Если руководитель проекта вычитает 3 383,33 доллара, полученное из повышения заработной платы, на 3 333,33 доллара, он получает на 50 долларов больше на каждый чек.
6. Умножьте разницу на количество периодов выплаты заработной платы
Умножьте разницу между годовой заработной платой и количеством периодов ретроактивной выплаты, чтобы узнать, сколько должен получить сотрудник.
Пример: Если руководитель проекта умножит 50 долларов на два периода выплаты заработной платы с 1 марта по 1 апреля, он получит 100 долларов в виде ретроактивной оплаты.
Как подойти к своему боссу с проблемами оплаты труда | Работа
Мэри Дауд Обновлено 16 августа 2021 г.
Ажиотаж по поводу дня выплаты жалованья приглушается, когда ошибки в платежных чеках оставляют вас в недоумении. Проблема просто бесит, если вы опаздываете с арендной платой и просрочены счета. Пока беспорядок не улажен, постарайтесь сохранять спокойствие.Умная голова поможет вам разобраться в том, что пошло не так. Несоответствие в оплате часто легко исправить, особенно в малом бизнесе, где для исправления может потребоваться всего несколько щелчков мышью в QuickBooks.
Дайте вашему работодателю возможность не сомневаться, пока вы собираете информацию. Working America сообщает, что ошибки при выплате зарплаты шокирующе распространены. В худшем случае вы и ваш босс не придете во взгляды по поводу того, что компания вам должна. Если вы обнаружите, что у вас умышленно обманули деньги, обратитесь к своему боссу с доказательствами.Если вы не можете решить проблему внутри компании, подумайте о внешних средствах правовой защиты.
Причины несоответствия в оплате труда
Паника — это нормально, когда с вами случается серьезное несоответствие в оплате труда. Если вы рассчитываете на крупный бонус, вы можете почувствовать себя обманутым и преданным, если сумма будет намного меньше обещанной. Однако, по данным калифорнийской юридической фирмы Aiman-Smith & Marcy, большинство расхождений в зарплатах — это несчастные случаи. Ошибки могут возникать при кодировании или вводе часов, вводе прибавок в компьютер или обучении нового административного персонала системе расчета заработной платы.
Если вы какое-то время проработали в компании и никогда раньше не сталкивались с подобной проблемой, этому может быть простое объяснение. Возможно, изменились требования к удержанию налогов, увеличились страховые взносы на медицинское обслуживание или профсоюзы. Возможно, вы внесли некоторые изменения в свой вклад в Roth 401 (k). Обдумайте все возможные причины, по которым ваш заработок может быть выше или ниже обычного в этот период оплаты. Ошибки возникают в обоих направлениях: CNBC Make It указывает, что работодатели имеют право вернуть любые переплаты по чеку.
Найдите простое решение
Спросите коллег, заметили ли они что-нибудь в своей зарплате. Если вы единственный, кто столкнулся с несоответствием в оплате, возможно, произошла какая-то ошибка в бухгалтерском учете или изменение налога, которое коснулось только вас. Прежде чем обращаться к начальнику, поищите решение проблемы самостоятельно. Решение может быть таким же простым, как позвонить в расчетную ведомость и спросить, что вам делать. Клерк по расчету заработной платы может быть уполномочен исправить проблему в компьютере и выписать вам чек на причитающиеся деньги.
Успокойся
Ничего не получится, если в слезах ворваться в кабинет начальника и потребовать деньги, которые вы получаете за 10 часов сверхурочной работы. Вы получите лучший ответ, если будете сохранять спокойствие и сохранять ясность ума. В разговоре со своим начальником или другими должностными лицами компании будьте вежливы и уважительны. Слушайте их объяснения, не перебивая их. Ваша цель — понять, почему ваша зарплата отличается от ожидаемой и что можно с этим сделать.
Работа и потеря хладнокровия могут ухудшить ваши рабочие отношения с начальником. Вас даже могут обойти по службе, если вас сочтут горячим. Кроме того, вы выглядите глупо, если несоответствие в оплате труда было невинной ошибкой или результатом изменений, внесенных вами в свои льготы до вычета налогов.
Сделайте математику
Прежде чем обсуждать с начальником вопросы о зарплате, убедитесь, что вы правы в том, что проблема возникла. Это может потребовать некоторых расчетов с вашей стороны.Найдите свой справочник для сотрудников или коллективный договор, который обычно можно найти на веб-сайте отдела кадров компании. Просмотрите определения и ставки почасовой оплаты труда, сверхурочной работы, времени дежурства по вызову, рабочего времени и дат любых запланированных контрактных повышений.
Если вы работаете с почасовой оплатой, сравните зарегистрированные часы с часами, которые компания использует для расчета вашей заработной платы. При сравнении убедитесь, что вы смотрите на одни и те же даты. Распространенная ошибка новых сотрудников — думать, что их зарплата рассчитана за неделю, которую они только что отработали, тогда как на самом деле это зарплата за предыдущую неделю.Кроме того, сравните свою последнюю квитанцию о заработной плате с двумя последними полученными квитанциями.
Запланировать встречу
Запланируйте частную встречу со своим начальником, если вы уверены, что произошла какая-то ошибка. Необвинительным тоном вежливо задайте вопрос: «Моя зарплата неправильная; что мне делать?» Покажите боссу свои математические расчеты и запросите корректировку не позднее вашей следующей зарплаты. Большинство работодателей немедленно компенсируют работникам любые причитающиеся деньги, вместо того чтобы ждать следующего периода выплаты заработной платы, чтобы сверить их заработную плату.
Либо у вашего начальника будет готовое объяснение, либо вас могут направить в отдел расчета заработной платы, кадровый или финансовый отдел. Если вы уже пробовали это сделать, ваш босс, возможно, захочет вмешаться от вашего имени, потому что проблемы с разницей в оплате труда влияют на моральный дух сотрудников и удовлетворенность работой. Если вам сказали, что с этим ничего нельзя поделать, оставьте встречу без споров, но задокументируйте беседу и подумайте о других средствах. Тем временем ведите подробный учет всего вашего рабочего времени на тот случай, если вам придется воспользоваться другими вариантами, включая подачу жалобы или иска в примирительную процедуру или местный суд.
Исследования Местные, государственные и федеральные законы
Сотрудники имеют законную защиту заработной платы в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством. Изучите законы своего штата и Закон о справедливых трудовых стандартах Министерства труда США (FLSA). В Калифорнии, например, ваш работодатель не может предоставить вам дополнительное время по вашей обычной ставке заработной платы вместо половины времени за сверхурочную работу, которую вы выполняли.
Закон штата Миннесота предусматривает, что работодатели должны выплачивать минимальную почасовую заработную плату и сверхурочную работу после 48 часов работы в течение недели, согласно данным Генеральной прокуратуры Миннесоты.В таких городах, как Миннеаполис, действуют местные постановления, обязывающие работодателей выплачивать почасовую заработную плату, превышающую минимальную заработную плату в штате Большая Миннесота. Работодатели, подпадающие под действие закона FLSA, должны оплачивать работникам без освобождения не менее полутора раз за часы, отработанные сверх 40-часовой рабочей недели.
Подать жалобу
Если вы не можете решить проблему несоответствия в оплате труда внутри страны, подумайте о том, чтобы обратиться в службу занятости вашего штата. Вы найдете ссылку на него на веб-сайте Министерства труда США (DOL).Вы также можете подать федеральную жалобу в Департамент заработной платы и часов DOL (WHD), который обеспечивает соблюдение прав работников независимо от иммиграционного статуса.
Подача жалобы в WHD предполагает предоставление вашей контактной информации, имени вашего работодателя, дат трудоустройства и краткого описания вашей жалобы. Включите любую документацию, такую как квитанции о заработной плате и личный учет отработанных часов. WHD проведет расследование и прикажет компании выплатить вам заработную плату, если ваша жалоба будет обоснованной.
Связаться с адвокатом
Вы можете связаться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве. Адвокат может помочь вам лучше понять законы, применимые к вашей уникальной ситуации. Согласно FindLaw, у сотрудников может быть причина подать в суд на своего работодателя за «кражу заработной платы», если они смогут доказать, что им недоплачивали за свои услуги, и вопрос все еще не урегулирован после того, как WHD вынес решение в пользу сотрудника. Умышленное нарушение государственных и федеральных законов о защите сотрудников должностными лицами компании влечет за собой штраф в размере 1000 долларов США за нарушение и уголовное преследование.Повторные правонарушения могут повлечь за собой тюремное заключение.
5 способов увеличить зарплату, которые может сделать каждый
Когда я работал полный рабочий день, я всегда искал способы увеличить свою зарплату. Больше денег, детка. Это ключ ко всему в жизни, верно? Деньги?
Не совсем. Но это правда, что большинство из нас хотят еще немного этих драгоценных долларов. Повышения и бонусы, которые я получал на протяжении всей своей карьеры, помогли мне достичь финансовой независимости намного раньше в жизни — конечно, это было после того, как я разобрался со всеми сбережениями.
Зарабатывать деньги несложно. Заработать МНОГО денег сложнее, но даже в этом случае использование нескольких методов может увеличить ваши шансы постоянно увеличивать эту зарплату во что-то более и более изменяющее жизнь.
Сегодня у меня дома Натан из Millionaire Dojo, чтобы рассказать о 5 основных способах увеличения зарплаты, которые может сделать каждый, независимо от уровня опыта или должности. Мистер Додзё, забери это!
Хотите заработать больше денег?
Побочные дела — хороший вариант, если у вас есть время, которое можно посвятить им вне работы.Но даже если вы решите заняться подработкой, неплохо было бы подумать, как вы можете увеличить свою обычную зарплату.
Принятие мер по увеличению вашей зарплаты может привести к увеличению заработка на миллионы долларов за вашу жизнь. Деньги — это еще не все, но если вы все равно собираетесь работать, сделайте все возможное, чтобы вам платили больше!
Всего несколько лет назад я работал неполный рабочий день, получая минимальную заработную плату, и с трудом проживал. За несколько лет мне удалось утроить свой доход, и теперь я живу намного комфортнее.Надеюсь, в ближайшие несколько лет мой доход увеличится вдвое по сравнению с нынешним.
Вот 5 способов повысить зарплату, которые вы можете сделать сегодня.
1: Знайте свою роль
Первый шаг к увеличению вашей зарплаты — это точно знать, что от вас ожидается на вашей должности. Точно так же, как при создании бюджета, чтобы начать улучшать свои финансы, вам необходимо знать, чего ваш работодатель ожидает от вас, и сравнить это с тем, что вы на самом деле делаете, чтобы при необходимости внести коррективы.
Если вы еще этого не сделали, сядьте вместе со своим руководителем, чтобы обсудить свою роль и обязанности, чтобы вы могли точно знать, чего от вас ждут и над чем работать. Будет даже лучше, если вы узнаете, что является главным приоритетом, чтобы знать, на чем сосредоточиться в первую очередь.
Вы можете обнаружить, что работодатель хочет от вас не совсем того, чем вы занимаетесь. Вы никогда не знаете, что может оказаться в вашем слепом пятне, и получение информации от вашего руководителя может дать вам ясность.
Clarity позволит вам сфокусировать лазерный луч на самых важных вещах, над которыми вам нужно работать.
Также полезно определить свои уникальные навыки.
Подумайте о том, что вы можете принести на стол, чего не сможет никто другой, и найдите способ использовать свои способности для улучшения рабочего процесса. Возможно, вы действительно хороши в чем-то вне работы и не задумывались о том, как использовать этот навык в своей работе.
Готов поспорить, если вы подумаете над этим достаточно долго, вы найдете способ использовать это в своих интересах.
Иногда простого выполнения того, что от вас ожидается, может быть достаточно, чтобы заработать рейз.Если вы на самом деле работаете полную смену и не тратите большую часть времени на вещи, не связанные с вашей работой, вы можете в конечном итоге стать самым продуктивным человеком на своем рабочем месте. Это печально, но это правда.
2: Подготовьтесь
Теперь, когда у вас есть ясность в том, чего от вас ждут, пора начать развивать себя для достижения успеха. Возможно, вы поняли, что делаете не все, что от вас ожидают, и вам нужно будет изменить свой распорядок дня. Это может показаться тривиальным, но легче сказать, чем сделать небольшие изменения в ваших рабочих привычках.
Ведение списка всех ваших задач / обязанностей в порядке их приоритета — хороший способ напомнить себе, что вам нужно делать, если вы обнаружите, что снова возвращаетесь к старым, плохим привычкам. При наличии достаточной дисциплины и усилий вы можете оптимизировать свой рабочий процесс, исключив все ненужное.
Подготовка к работе также может заключаться в самообразовании в чем-то новом. Возможно, в вашей компании есть потребность в том, чтобы кто-то изучал конкретное программное обеспечение, но у каждого слишком много дел, чтобы тратить время на его изучение.
Если вы можете быть тем человеком, который оптимизировал их рабочий процесс до такой степени, что вы выполняете свою работу с запасом времени, вы могли бы изучить это программное обеспечение и поставить себя впереди своих коллег.
Даже если вы не единственный, кто занимается самообразованием, поспрашивайте и посмотрите, есть ли что-нибудь, чему вы могли бы научиться, чтобы вы могли сделать больше для компании. Если ваш руководитель увидит, что вы делаете все, что должны, и спрашиваете, как вы можете внести больший вклад, у вас будет отличное место для потенциального повышения зарплаты.
Изучение новых навыков — также отличный способ стать уникальным. Вы можете обнаружить, что можете выполнить все, что от вас ожидают, имея свободное время в смену, а в вашем отделе особо нечего делать.
В таком случае проверьте, есть ли где-нибудь, чем вы можете помочь, что не входит в ваши обычные обязанности. Вы приобретете навыки, которых не было бы, если бы вы придерживались того, чего от вас ждут, и это повысит вашу ценность для компании.
Чем сложнее найти кого-то, кто сможет заменить вас, тем выше вероятность, что вам хорошо заплатят.
Чем больше вы станете лучше выполнять хорошую работу, тем лучше и эффективнее вы станете. Если вы можете добраться до точки, когда вы можете взять на себя дополнительную работу, не влияя на вашу производительность, пора выйти за рамки ваших обязанностей.
Возможно, вы уже знаете, где вы можете помочь, но если нет, вы можете спросить своего начальника, есть ли у него для вас еще работа. Если нет, спросите их, было бы хорошо, если бы вы помогли другому отделу.
Вы не хотите ничего делать, пока не спросите своего начальника, потому что он может не одобрить вашу работу в другом отделе без его разрешения.Скорее всего, у вас все равно не останется работы в своем отделе.
Если вы еще не знаете, каково видение компании.
Куда направляется компания и что вы можете сделать, чтобы она туда попала? После того, как вы расспросили всех и увидели, где вы можете помочь, расставьте приоритеты по возможностям, выбрав задачи, которые будут наиболее полезны для компании и для вас, в свою очередь.
Обладая правильным мышлением и желанием учиться и совершенствоваться, вы можете увидеть, как вы действительно поднимаетесь в компании, если будете продолжать это делать.Многие люди поднялись на руководящие должности, превзойдя то, что от них ожидали на работе.
4: Будьте симпатичны
Вы можете быть хорошим работником, возможно, даже самым продуктивным сотрудником в компании, и если вы никому не нравитесь, вам будет труднее увеличить свой доход. Вероятно, симпатия в большей степени влияет на то, сколько вам платят, чем на объем проделанной работы.
Я был новичком в компании и пробыл там всего несколько месяцев.
Мы потеряли несколько клиентов, и в результате нам пришлось сократить расходы в каждом отделе. Я точно думал, что уйду первым, но мой босс все-таки решил зарезать другого человека.
Единственное объяснение, которое я могу придумать, это то, что я больше нравился моему боссу. За несколько недель до того, как этого человека отпустили, он прикололся к моему боссу на собрании и, как правило, все время, казалось, был в плохом настроении.
Конечно, ему, вероятно, платили больше, чем мне, и это экономит деньги компании, если он уходит, но я точно знаю, что он был более образованным и продуктивным, чем я в то время.
Быть симпатичным — не значит быть фальшивым.
Просто будьте искренним человеком и заботьтесь о своих коллегах. Избегайте жаловаться любой ценой. Поощряйте других смотреть на вещи с положительной стороны. Распространяйте позитивную энергию и будьте известны как человек, который освещает комнату. Вы должны относиться к тому, чтобы быть симпатичным, как и ко всему остальному на работе — задача, которую нужно улучшать каждую неделю.
Я бы посоветовал прочитать книгу — The Magic of Thinking Big . Он старый, но советы в нем актуальны и сегодня! Обладая решительным отношением к делу, вы сможете добиться большего, чем когда-либо мечтали.
Доверие также имеет большое значение в вашей карьере. Заставить людей доверять вам — огромная часть симпатии, потому что, если люди думают, что могут на вас рассчитывать, они откроются вам и почувствуют себя более связанными. Вашему начальнику будет легче дать вам больше денег, если вы будете приятным человеком, которому можно доверять.
5: Спросите
Итак, вы знаете свою роль, вы оптимизировали свою работу и даже взяли на себя дополнительные обязанности. Вы ладите с коллегами, и, кажется, все идет хорошо.Тебе сейчас нужно прибавить к зарплате, верно? К сожалению, это не всегда так.
Ваш руководитель может видеть, что вы делаете отличную работу и все такое, но его работа — делать всех счастливыми и работать как можно дешевле. Если вы ведете себя хорошо со всеми и кажетесь счастливым на своей должности, ваш начальник может не знать, что вы даже ищете повышения.
Это одна из самых неудобных поз, которые вы можете встретить на работе, но иногда вам просто нужно просто попросить, чтобы вам заплатили больше.
Если вы боитесь просить начальника о повышении, не делайте этого! Если вы сделаете это правильно, они должны уважать вашу просьбу и, надеюсь, даже одобрить ее.
Я смог получить прибавку на 11%, попросив одну, и это было совсем несложно! Главное, что я использовал в качестве рычага, когда просил о повышении, был тот факт, что средняя зарплата на моей должности была значительно больше, чем я получал в то время.
С помощью этого инструмента вы можете сравнить свою зарплату со средней.
Более резким подходом к просьбе о повышении зарплаты было бы пойти и получить еще одно предложение о работе.Это заставит вашего начальника повысить вашу зарплату, но вы можете обнаружить, что он все еще говорит, что не может этого сделать. На этом этапе вам нужно будет решить, хотите ли вы по-прежнему оставаться в компании или пора уходить.
Еще одна вещь, о которой следует подумать, если вы получите другое предложение о работе, — это то, что даже если ваша текущая компания соответствует предложению, а вы останетесь, с этого момента на вас могут по-другому взглянуть. Ваш руководитель может посчитать вас менее лояльным к компании, если вы готовы пойти и получить еще одно предложение от кого-то другого.
Вот и все! Если вы начнете действовать и проработаете эти 5 шагов, в конечном итоге вы заработаете больше денег. Это процесс, так что продолжайте его, даже если вы не видите мгновенных результатов.
Не так уж много хорошего в жизни дается легко.
Эта статья впервые появилась на сайте Think Save Retire.
Вот что делать, если вы считаете, что в вашей зарплате есть ошибка.
День выплаты жалованья наконец наступил, и вы готовы забрать свои кровно заработанные деньги. Но когда вы смотрите на свою зарплату, вы понимаете, что что-то не складывается.
Согласно опросу 2017 года, проведенному Институтом рабочей силы при Kronos Incorporated, более половины работников в США сталкивались с проблемами с зарплатой на каком-то этапе своей карьеры.
«Ошибки могут произойти», — сказал CNBC Make It Билл Данн, директор по связям с правительством Американской ассоциации заработной платы. «Они не обычны, но случаются».
Вместо того, чтобы упустить деньги, на которые вы много работали, или получить болезненный счет, наступит время уплаты налогов, регулярно просматривайте квитанцию о заработной плате и внимательно смотрите на следующее:
Были ли изменения в заработной плате брутто или нетто ?
Правильно ли регистрировалась ваша заработная плата? (Для почасовых рабочих вам платили за все отработанные часы, а для наемных сотрудников правильно ли регистрировалась ваша зарплата за период оплаты?)
Удерживались ли налоги, как федеральные, так и штатные?
Правильны ли ваши взносы 401 (k) (или другой пенсионный счет)?
Правильно ли удерживаются другие льготы, такие как медицинское обслуживание, планы кафетерия, страхование жизни, пособие по инвалидности или пособие на проезд?
Если в вашей зарплате есть ошибка, вы можете предпринять шаги, чтобы быстро исправить ошибку и предотвратить превращение любых будущих ошибок в более серьезную проблему.
Найдите подходящего человека, который поможет вам
Первое, что нужно сделать, если вы заметили ошибку в вашей зарплате, — это найти в вашей компании подходящего человека, который поможет вам.
Этот человек, скорее всего, специалист по расчету заработной платы, а не ваш непосредственный руководитель, — говорит Данн. Они смогут ответить на любые ваши вопросы о квитанции о заработной плате, устранить любые ошибки и найти решение. Наиболее частыми ошибками являются ошибки ввода — либо сотрудник не смог правильно записать свое время (например, однажды забыл уйти на работу), либо сотрудник по начислению заработной платы неверно ввел эту информацию в систему.
Важно помнить, что во многих компаниях весь пакет, включающий оплату, льготы и другие вознаграждения, выполняется в разрозненных системах, сказала CNBC Make It Таня Янсен, соучредитель облачной компенсационной компании bequom.
Это означает, что может быть трудно понять, как все рушится, когда у вас есть зарплата на руках. Если у вас есть вопросы, спокойно обращайтесь к нужному человеку. «Я бы занялся этим в поисках информации, а не с яростью», — говорит Данн.
Большинство простых ошибок, таких как неправильный ввод времени, следует устранять в течение одного платежного периода, — говорит Данн.Более сложные вопросы могут занять больше времени.
Переплачено? Нет, деньги не оставляют себе.
Иногда ошибка может произойти в вашу пользу. Элисон Грин, автор книги и веб-сайта «Спроси менеджера» и автор колонки «Спроси босса» в The Cut, говорит, что она часто получает письма от читателей, которым переплатили, с просьбой оставить себе деньги.
«Почти определенно нет», — сказал Грин CNBC Make It. «Ваш работодатель имеет законное право вернуть эти деньги.« Грин говорит, что , если вы заметили, что вам переплатили, вы должны немедленно сообщить об этом — вы обязаны предупредить своего работодателя и работать с ним, чтобы решить проблему.
« Люди думают: «О , мой работодатель должен нести ответственность за то, чтобы сделать это правильно »,« для многих проблем с зарплатой ». Но с юридической точки зрения это неверно».
Если разговор с платежной ведомостью о потенциальной ошибке заставляет вас нервничать, Грин советует помнить, что вы: re просто решает нормальную рабочую проблему.«Иногда это может казаться более сложным, потому что это наши деньги. Но в конечном итоге это, как и любой другой рабочий вопрос, который необходимо решить».
Остались вопросы? Просто спросите — действительно
Если у вас есть вопросы по поводу вашей заработной платы, обратитесь в отдел расчета заработной платы — даже если ошибки не было.
«Сотрудники, занимающиеся расчетом заработной платы, привыкли к людям, которые к ним приходят», — говорит Грин. «Люди не должны смущаться, если они этого не понимают».
Точная и своевременная оплата труда сотрудников — это конечная цель отдела расчета заработной платы и ключевая часть здорового, функционирующего бизнеса.
«Большинство специалистов по расчету заработной платы хорошо оплачиваются и понимают, что делают», — говорит Данн. «Для них очень важно, чтобы людям платили должным образом и вовремя».
Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!
Не пропустите:
4 вещи, которые следует учесть, прежде чем делиться своим номером телефона с коллегой
Что делать, когда вам снижают зарплату: 5 способов сохранить финансовое положение Безопасность
Если вы недавно столкнулись с сокращением заработной платы, вы, вероятно, пытаетесь понять, что это значит для вас и вашей карьеры.Это напрямую влияет на вашу зарплату, но может также повлиять на другие льготы, такие как право на страхование и пенсионные сбережения, а также на ваши более крупные карьерные цели.
Во времена рецессии или спада в отрасли компании довольно часто применяют сокращение заработной платы в качестве стратегии, позволяющей сохранить бизнес. В таких случаях лучше подождать и понять, что это временный стресс, который испытывают все сотрудники вашей компании.
В других случаях ваша компания может перенаправлять денежные потоки, оценивать ставки заработной платы или, в худшем случае, пытаться заставить вас уволиться.Если сокращение заработной платы осуществляется несправедливо, возможно, пришло время пересмотреть свою позицию. Если сокращение заработной платы кажется дискриминационным или карательным, направленным на конкретных людей или после жалобы о преследовании, то сокращение заработной платы может быть незаконным, и вам следует изучить свои местные законы.
Трудно услышать новости, тем более что вы не можете контролировать, сколько вам платит ваша компания. Тем не менее, вы можете контролировать свой образ жизни, несмотря на финансовые трудности, и если выбранный вами карьерный путь подходит вам.Выполните следующие пять шагов, которые помогут вам разобраться в своей карьере и финансовом положении, или перейдите к инфографике ниже.
1. Найдите ответы на свои вопросы
У вас, вероятно, возникнет несколько вопросов после сокращения зарплаты, и вы имеете полное право спросить своего работодателя об их планах в отношении вашей зарплаты. Узнайте как можно больше о сокращении заработной платы, чтобы лучше подготовиться к своему будущему.
Почему я получаю сокращение зарплаты?
Если вы еще этого не сделали, сразу переходите к делу и спросите, почему вы получаете сокращение зарплаты.Если они корректируют заработную плату в соответствии с рыночными ставками, вам следует подумать, можно ли об этом договориться или что руководство может искать в вашей работе. Точно так же вы захотите узнать, на кого это повлияет. Если это всего лишь ваша команда, то они, возможно, хотят сократить количество сотрудников и планируют увольнения.
Это временное снижение заработной платы?
Если ваш работодатель может гарантировать вам, что это временно, вам следует ожидать графика, когда они ожидают, что ваша ставка вернется к норме.Вы также можете спросить о компенсации за это время или других льготах, которые помогут облегчить бремя. Если сокращение заработной платы — это ваша новая ставка заработной платы, возможно, пришло время искать другие возможности.
Как это влияет на мою работу?
В зависимости от обстоятельств уместно спросить, каковы новые ожидания вашего работодателя в отношении вашей рабочей нагрузки. Если вас понизили в должности, ожидайте, что ваша работа изменится. Однако, если ваш титул останется прежним, и они значительно уменьшат вашу зарплату, будет справедливо обсудить ваши обязанности.
Что компания делает для улучшения?
Это серьезный вопрос, который следует задать, если компания внедряет сокращение заработной платы повсеместно, поскольку это, вероятно, означает, что они изо всех сил стараются держать двери открытыми. Важно, чтобы они открыто рассказывали о том, какие процессы они внедряют для обеспечения безопасности вашего будущего и будущего компании.
2. Измените свой бюджет
Корректировка бюджета станет первым шагом в обеспечении вашей финансовой устойчивости. При новой зарплате вы должны точно рассчитать, сколько денег будет внесено после уплаты налогов и других скидок.Таким образом, вы можете точно рассчитывать ежемесячные платежи, сбережения и траты денег и даже готовить автоматические переводы.
Когда вы узнаете, сколько у вас есть, возможно, вам нужно будет решить, на что вы сокращаете свои расходы. Популярным инструментом соотношения является бюджет 50/30/20, где 50 процентов вашего дохода идет на предметы первой необходимости, 30 процентов — на выбор образа жизни и 20 процентов — на долг и сбережения. Также обычно рекомендуется 30 процентов расходов на жилье, а оставшиеся 20 процентов — на продукты первой необходимости, обслуживание автомобилей и т. Д.
Вы, вероятно, построили свой образ жизни, основываясь на своем предыдущем доходе, то есть предметы первой необходимости составляют более 50 процентов вашего дохода, и вы не можете это изменить. Лучше всего отказаться от некоторых вариантов образа жизни, что может оказаться трудным, особенно когда такие вещи, как абонемент в спортзал, легко разместить как предметы первой необходимости. Чтобы помочь вам принять решение, перечислите все ненужные расходы и распределите их по трем группам по приоритетам. Когда у вас есть список главных приоритетов, сложите цены и решите, можете ли вы добавить еще несколько или вам нужно удалить несколько.
3. Используйте ресурсы для справки
Если вы оказались в ситуации, когда не можете производить платежи, есть ресурсы, которые могут вам помочь. Хороший первый шаг — позвонить вашим поставщикам услуг и арендодателю. Они могут проявить снисходительность при задержке платежей на пару месяцев, а коммунальные службы могут даже снизить или установить стандартную ставку, чтобы помочь вам составить надлежащий бюджет.
Существуют также программы государственной помощи, в которые вы платили на протяжении всей своей карьеры, поэтому вам следует воспользоваться той помощью, которую они предлагают.Это может помочь во всем, от здравоохранения и питания до денежной помощи. Эти программы могут иметь ограничения по доходу или другие требования, поэтому проверьте местные ресурсы, которые могут оказать немедленную помощь.
Также может возникнуть соблазн положиться на вашу кредитную карту в ближайшие месяцы. Имейте в виду, что вам все равно придется регулярно производить платежи по карте, поэтому дополнительный счет и стресс от наблюдения за начислением процентов, вероятно, не стоят того. Однако он доступен в экстренных случаях, если вам понадобится купить продукты в конце месяца после оплаты счетов.Прежде чем использовать кредит, составьте план погашения его раньше, чем позже.
4. Продолжить сохранение
В идеале сокращение зарплаты не помешает вам переводить деньги на различные сберегательные счета. Если вы еще не экономили, то сейчас идеальное время для начала, особенно если вы сейчас хотите сменить карьеру.
Как упоминалось ранее, 20 процентов вашего дохода должны направляться на сбережения, если вы можете их изменить. Это могут быть пенсионные счета, чрезвычайные фонды или счета для будущих покупок, таких как первоначальный взнос за дом.В зависимости от того, насколько упала ваша зарплата, вам, возможно, придется снизить выплаты по всем направлениям или выбрать один счет, на который вы будете продолжать платить.
Как правило, вы должны уделять первоочередное внимание пенсионным фондам и фондам на случай чрезвычайных ситуаций. Новая машина — это здорово, но пенсия лучше. Вы уже вносите значительные финансовые коррективы, поэтому, если вы не можете гарантировать, что ваша зарплата вернется в ближайшее время, вы захотите продолжить пополнять свой чрезвычайный фонд на тот случай, когда он вам понадобится. Вы не хотите прекращать экономить без крайней необходимости.
5. Спланируйте свой следующий шаг
Теперь, когда вы сделали все возможное, чтобы обезопасить текущую ситуацию, пора с нетерпением ждать следующего шага. В идеале у вас есть ожидание того, как долго ваша текущая ставка заработной платы продержится в вашей компании — если она неопределенная, вероятно, пора двигаться дальше и искать что-то новое. Если ваша компания наметила стратегии по улучшению и предоставила разумные сроки, то вы можете остаться и протянуть руку помощи.
Если вы остаетесь в своей компании, у вас есть возможность договориться об обратной оплате или повышении заработной платы в зависимости от вашей доказанной стоимости.Чтобы получить убедительные доказательства, вам нужно будет отслеживать свои усилия в ближайшие месяцы и вспоминать, как вы преуспевали на протяжении всей своей карьеры. Постарайтесь количественно оценить свой вклад в компанию с помощью таких показателей, как показатели продаж и положительные опросы клиентов. Также важно, чтобы вы постоянно работали и выполняли свои основные обязанности.
Если ситуация в вашей компании вызвана рецессией или чрезвычайной ситуацией, то попытка найти новую работу будет конкурентоспособной, и многие компании, вероятно, не будут нанимать ее.Возможно, вы сможете максимально эффективно использовать свою легкую рабочую нагрузку, изучив новый навык или используя сетевые возможности для улучшения своих карьерных перспектив. Также неплохо потратить дополнительное время на свое резюме и сопроводительное письмо и освежить свои навыки собеседования.
Как управлять своим образом жизни при меньшем доходе
Реальность такова, что ваши новые доходы будут немного скудными. Хотя вам, возможно, придется отказаться от некоторых предметов роскоши, вы все равно можете время от времени выпить вечер или утренний латте.Есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы управлять своим образом жизни с меньшим бюджетом.
Отдельное желание от потребностей
Управляйте своими расходами, зная, что действительно необходимо, а также какие желания или ожидания вы установили в отношении своего образа жизни. Вам не нужно удалять все желания, но составьте список своих желаний и упорядочите их по приоритету. Вы можете сохранить абонемент в тренажерный зал и пятничный обед, но, возможно, вы также не сможете продолжить занятия по кикбоксингу.
Limit Your Fun Money
Вы можете нести финансовую ответственность и при этом потратить пару долларов на себя.Самое главное — установить лимит и использовать его, чтобы спланировать, как вы потратите свои деньги. Таким образом будет сложнее потратить лишние деньги, потому что у вас есть еще одна покупка, которую вы с нетерпением ждете.
Тратите преднамеренно
Убедитесь, что даже забавные покупки совершаются с намерением, а не с немедленным вознаграждением. Это поможет вам следить за бюджетом и не чувствовать себя виноватым из-за того, как вы потратили свои деньги.
Потерять доход тяжело и, честно говоря, пугающе.Возможно, вам придется внести некоторые изменения в образ жизни и скорректировать некоторые свои планы, но это временно. Лучшее, что вы можете сделать, — это составить план управления своим финансовым здоровьем, прежде чем планировать свои следующие шаги.
Источники: Карьерный наркоман | Расписания | Бюро статистики труда 1 и 2 | Бюро переписи населения США | Комиссия по равным возможностям трудоустройства | Американский институт стресса | Совет управляющих Федеральной резервной системы
Связанные
Зарегистрируйтесь на Mint сегодня
От бюджетов и счетов до бесплатного кредитного рейтинга и т. Д. —
откроет для себя простой способ оставаться на вершине.
Подробнее о безопасности
Back Pay по сравнению с Retro Pay
Ошибки делают все. А если вы работодатель, вы, вероятно, в какой-то момент допустили (или допустили) ошибку при начислении заработной платы. Если вы допустили ошибку или забыли выплатить сотруднику определенную заработную плату (например, премию), вам может потребоваться вернуть заработную плату задним числом или обратно.
Читайте дальше, чтобы получить информацию о просроченных выплатах и ретро-выплатах, а также о том, несете ли вы ответственность за их выплату своим сотрудникам.
Обратный платеж по сравнению с ретро-оплатой
Многие владельцы бизнеса считают, что просроченная оплата и ретро-оплата взаимозаменяемы. Однако ретро и обратная оплата — это не одно и то же. Хотя оба они предполагают выплату сотруднику прошлой заработной платы, они сильно отличаются.
Итак, когда нужно возвращать сотрудникам или ретро-зарплату? Как рассчитать ретро-зарплату и возврат? Узнайте, чем отличаются возврат платежа и ретро-оплата ниже.
Задолженность по оплате
Задолженность по оплате труда — это компенсация, которую вы должны выплатить сотруднику за невыплату им заработной платы.Короче говоря, задолженность по зарплате — это когда вы платите сотруднику пропущенных зарплат, которые вы должны были выплатить ему в первую очередь.
Вы можете вернуть сотруднику зарплату в размере:
Невыплата заработной платы (например, премии)
Пропущенная сверхурочная работа
Комиссии
Пропущенные часы
Вы можете вернуть зарплату сотруднику, если вы забыли оплатить ему сверхурочную работу, правильное количество часов или премию или комиссию.
Если вам нужно вернуть сотруднику зарплату, вы можете:
Провести отдельную ведомость по пропущенной заработной плате
Включить задолженность по заработной плате в следующий регулярный чек
Ретро оплата
Ретро или ретроактивная оплата составляет разницу между заработной платой, которую работник должен был выплачивать, и заработной платой, которая фактически была выплачена работнику.
Вы можете использовать ретро-оплату, чтобы скорректировать ставку заработной платы или оклада сотрудника по предыдущей заработной плате.
Ретроактивная оплата может быть использована в следующих ситуациях для исправления:
Забытые рейзы
Ошибки при начислении заработной платы
Просчеты (например, сверхурочные)
Используйте ретро-оплату для исправления ошибок и просчетов при начислении заработной платы.
Когда дело доходит до выплаты сотрудникам ретроактивной заработной платы, вы можете добавить ретроактивные выплаты к обычной заработной плате сотрудника при его следующем чеке.Или вы можете выбрать оплату в режиме ретро в качестве отдельного платежа на отдельной зарплате.
Сравнение ретроактивной выплаты и обратной выплаты
Если вы должны платить сотрудникам задним числом или просроченную зарплату, вам необходимо знать, как их рассчитать. Имейте в виду, что ретро- и возвратная оплата может варьироваться в зависимости от того, получают ли ваши сотрудники почасовую или почасовую оплату.
Посмотрите несколько примеров обоих вариантов оплаты ниже.
Пример возврата оплаты
Допустим, вы должны были выплатить своему сотруднику премию в размере 250 долларов, но вы забыли добавить ее к его зарплате.Вам нужно будет выплатить своему сотруднику 250 долларов в качестве компенсации за невыплаченную зарплату.
Опять же, вы можете заплатить это своему сотруднику по:
Включение 250 долларов в отдельный прогон расчета заработной платы
Добавление его к своей обычной заработной плате при следующей зарплате сотрудника
Пример обратной выплаты
Взгляните на несколько примеров расчета ретро-заработной платы ниже. Помните, что способ расчета ретро-заработной платы может варьироваться в зависимости от того, как вы платите своему сотруднику (например,г., зарплата или почасовая).
Ретро-оплата за почасовую оплату сверхурочных
Допустим, вы платите своему сотруднику Бобу 12 долларов в час в неделю. На прошлой неделе Боб отработал 50 часов (10 часов сверхурочной работы). Вы случайно заплатили ему 12 долларов в час за сверхурочную работу вместо полутора часов. Посмотрите, как рассчитать ретро-оплату для Боба ниже.
Сначала рассчитайте брутто-зарплату Боба за неделю. Вот какой была валовая заработная плата Боба без учета полутора часов сверхурочной работы.
$ 12 х 50 часов = 600 $
Затем подсчитайте, сколько вы должны были заплатить своему сотруднику.Напоминаем, что для расчета сверхурочной работы умножьте почасовую ставку сотрудника на 1,5. Затем умножьте их ставку сверхурочной работы на отработанное сверхурочное время (10 часов).
12 долларов X 1,5 = 18 долларов
18 долларов США X 10 = 180 долларов
Теперь посчитайте, какой должна быть валовая заработная плата Боба в течение недели. Для этого сложите его обычную заработную плату и заработную плату за сверхурочную работу.
12 долларов США X 40 часов = 480 долларов США (обычные часы)
12 долларов США X 1,5 X 10 часов = 180 долларов США (сверхурочные часы)
480 долларов США + 180 долларов США = 660 долларов США
Наконец, вычтите то, что вы заплатили Бобу (600 долларов) из суммы, которую вы должны были заплатить ему (660 долларов).Вы должны ему 60 долларов брутто-зарплаты (660–600 долларов).
Ретро оплата почасовой оплаты труда с надбавкой
Допустим, вы недавно повысили зарплату своему почасовому сотруднику. Сотрудник зарабатывал 13 долларов в час, но теперь они зарабатывают 15 долларов в час.
В следующем периоде оплаты вы забываете запустить расчет заработной платы с использованием новой ставки заработной платы. В оплачиваемый период сотрудник отработал 20 часов. Чтобы рассчитать ретроактивную оплату вашего почасового сотрудника, выполните следующие действия.
Рассчитайте валовую заработную плату работника за период оплаты (также известную как неправильная заработная плата).
13 долларов США X 20 часов = 260 долларов США
Затем подсчитайте, сколько сотрудник должен был бы получить, используя новую ставку заработной платы сотрудника.
$ 15 x 20 часов = 300 $
Наконец, вычтите неверную заработную плату работника (260 долларов) из скорректированной заработной платы (300 долларов). Вы должны своему почасовому сотруднику 40 долларов в виде ретроактивной заработной платы (300–260 долларов).
Ретро-оплата наемным работникам с надбавкой
Допустим, ваш наемный сотрудник зарабатывает 30 000 долларов в год. Вы даете им надбавку на 5000 долларов в год, чтобы довести их зарплату до 35000 долларов.В течение последнего периода оплаты вы забываете вести расчет заработной платы с использованием новой ставки заработной платы сотрудника.
Вы платите сотруднику раз в две недели (26 раз в год). Чтобы рассчитать ретро-заработную плату сотрудника, выполните следующие действия.
Сначала рассчитайте валовую заработную плату работника за период до повышения. До повышения зарплаты работник получил 1 153,85 долларов США брутто (30 000 долларов / 26).
Затем определите, сколько вы должны заплатить сотруднику с его повышением. Разделите новую годовую зарплату сотрудника в размере 35 000 долларов на 26.Новая двухнедельная ставка сотрудника составляет 1346,15 долларов.
Наконец, вычтите, сколько вы заплатили работнику в виде брутто-зарплаты из того, сколько вы должны были ему заплатить. За один период оплаты вы должны работнику 192,30 доллара в виде ретро-заработной платы (1346,15 доллара — 1153,85 доллара).
Удержание налога с обратной силой и задолженностью
Вы должны удерживать и перечислять налоги на заработную плату и подоходный налог при обратной и невыплаченной заработной плате. Вы также несете ответственность за уплату части налога на заработную плату работодателя.
Обязательно удерживайте следующие налоги, прежде чем предоставлять сотрудникам ретро-зарплату или задолженность:
Налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание (налог FICA)
Федеральный подоходный налог
Государственный и местный подоходный налог (если применимо)
Ретро и просроченная оплата считаются дополнительной оплатой.Дополнительная заработная плата — это дополнительная оплата, которую вы предоставляете сотрудникам.
Когда вы удерживаете федеральный подоходный налог из дополнительных выплат, вам необходимо использовать процентный или совокупный метод.
Если вы выплачиваете ретро или возврат платежа как отдельный платеж, используйте процентный метод. При использовании процентного метода удерживайте фиксированную сумму в размере 22% для федерального подоходного налога.
Если вы планируете добавить ретро-зарплату или задолженность сотрудника к его обычной заработной плате, используйте агрегированный метод. Чтобы использовать агрегированный метод, обратитесь к таблицам федеральных налогов в Публикации 15 IRS.
Узнайте в своем штате информацию об удержании государственных и местных подоходных налогов при выплате обратной или обратной силы.
Удержание налога с ретроактивной выплаты может быть сложной задачей. Программное обеспечение для расчета заработной платы Patriot избавит вас от беспокойства по поводу проблем с заработной платой, таких как ретро или просроченная оплата. Начните с самостоятельной демонстрации уже сегодня!
Хотите вдохновить нашей следующей статьей? Свяжитесь с нами на Facebook и поделитесь своими идеями или вопросами, на которые вы хотите получить ответы!
Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.
Как платить себе как владельцу бизнеса
Как платить себе как владельцу бизнеса, зависит от структуры бизнеса, стадии роста вашего бизнеса и других факторов.
Хотя оплата самостоятельно может быть не первым делом, которое приходит на ум при создании бизнеса, знание факторов, которые следует учитывать, и использование правильного метода оплаты могут обеспечить вам успех по мере роста бизнеса.
Способы оплаты самому себе: зарплата и розыгрыш собственника
Заработная плата: вы платите себе обычную зарплату так же, как и работнику компании, удерживая налоги из своей зарплаты.Это требуется по закону для предприятий, которые структурированы как S-корпорации, C-корпорации или компании с ограниченной ответственностью, облагаемые налогом как корпорация. У IRS есть «разумные» требования к компенсации, что означает, что ваша зарплата должна быть сопоставима с той, которую получал бы кто-то другой, выполняющий ту же работу в вашей отрасли.
Привлечение собственника: вы получаете деньги (наличными или натурой) из прибыли вашего бизнеса по мере необходимости. Вы можете получить до суммы, которую вы вкладываете в компанию, которая называется собственным капиталом.Вам не нужно платить налоги заранее каждый раз, когда вы берете розыгрыш, но разумно регулярно откладывать деньги в бюджет для вашего налогового счета.
Вот сравнение обоих методов:
Стабильные, повторяющиеся расходы в бюджете в расходы вашего бизнеса.
Налоги удерживаются авансом.
Гибкость. Ваш розыгрыш может зависеть от результатов бизнеса.
Не гибкий. Ваша зарплата должна соответствовать правилу разумной компенсации, даже если дела идут плохо.
Вам необходимо внести в бюджет налоговый счет в конце года.
Полезный совет: есть и другие методы получения денег от вашего бизнеса, такие как дивиденды и распределения. Возможность и способ использования этих методов зависит от структуры вашего бизнеса.Бухгалтер может посоветовать вам плюсы и минусы каждого из них.
Как принять решение
Эти факторы определяют, как вы сами платите.
Бизнес-структура
Ваша конкретная бизнес-структура, будь то индивидуальное предприятие, партнерство, LLC, S-corp или C-corp, диктует, можете ли вы получать зарплату и / или ничью владельца. Как правило, вы можете взять ничью владельца, если у вас есть индивидуальное предприятие, партнерство или ООО, и вы можете получать зарплату, если ваш бизнес является корпорацией или ООО, облагаемым налогом как корпорация.Бухгалтер ознакомит вас с требованиями и налоговыми преимуществами вашей бизнес-структуры.
Бизнес-стадия
Многие предприниматели не берут деньги на ранних стадиях своего бизнеса. Но как только ваш бизнес укрепится или у вас появится хорошее представление о денежных потоках, начните думать о том, чтобы заплатить себе, чтобы вы могли учесть эту сумму в операционных расходах бизнеса.
Личные финансы
Сумма и метод платежа, который вы используете, должны покрывать все ваши личные обязательства, такие как ипотека, автокредит и основные расходы.Если у вас слабые финансы или вы вообще не платите себе, это может поставить вас в невыгодное положение при поиске финансирования для малого бизнеса.
Сколько вы должны платить сами?
После того, как вы решили, как платить сами, вам нужно выбрать сумму. Средний предприниматель зарабатывает около 68000 долларов в год, исходя из самооценки зарплаты в Payscale, компании по разработке программного обеспечения для компенсации.
Если вы берете долю собственника, ваша зарплата должна поступать из чистой прибыли бизнеса, которая представляет собой выручку за вычетом всех операционных расходов.Это гарантирует, что вы выполняете все деловые обязательства (включая оплату труда сотрудников, если они у вас есть), прежде чем платить себе. Одно из практических правил — выплачивать себе фиксированный процент от прибыли бизнеса, чтобы размер вашего вознаграждения мог регулироваться в зависимости от результатов вашего бизнеса.
Ошибок, которых следует избегать при оплате самому себе
Совмещение личных и деловых финансов
Это основной бизнес-принцип: всегда держите личные и бизнес-счета отдельно.Использование корпоративной кредитной карты для оплаты личных расходов или фактическое неперечисление вашей заработной платы или средств владельца со своего корпоративного счета на личный счет может привести к сложностям в ведении бухгалтерского учета и снизить ваши шансы на получение ссуды для малого бизнеса.
Отсутствие налогового бюджета
Если вы используете метод розыгрыша, установленный владельцем, вы должны отложить часть каждого розыгрыша для налогов, поскольку они не удерживаются авансом. Как владелец бизнеса, вы также должны платить налоги ежеквартально; бухгалтерское программное обеспечение обычно может помочь в этом.Если вы не внесете на это бюджет, вы рискуете столкнуться с большим налоговым счетом, и у вас может не быть наличных денег для оплаты.
Никогда не платите себе или не соглашаетесь с этим
Вы можете не платить себе вначале, но в идеале ваша компенсация должна быть частью вашего бизнес-плана.


Стабильные, повторяющиеся расходы в бюджете в расходы вашего бизнеса. Налоги удерживаются авансом.	Гибкость. Ваш розыгрыш может зависеть от результатов бизнеса.
Не гибкий. Ваша зарплата должна соответствовать правилу разумной компенсации, даже если дела идут плохо.	Вам необходимо внести в бюджет налоговый счет в конце года.

Банк списал зарплату. Как вернуть деньги? —

Как вернуть долги по зарплате | 161.ru

Возврат излишне выплаченной зарплаты: как вернуть деньги фирмы

Как вернуть зарплату

Что делать, если «кинули» на зарплату? Как вернуть свои деньги ~ Вестник мигранта

Итак, что делать, если я работаю неофициально и мне не платят зарплату?

Я работаю официально по трудовому договору, но мне не платят зарплату, что делать?

Суд Нидерландов обязал сбежавшего экс-главу Nissan и Renault вернуть незаконную зарплату | Российское агентство правовой и судебной информации

Как вернуть зарплату с помощью max (datetime) aggreate?

4 ответа

Похожие вопросы:

Как рассчитать задолженность

Что такое просроченная оплата?

Как определяется задолженность по оплате?

В чем разница между просроченной оплатой и ретроактивной выплатой?

Как рассчитать ретроактивную оплату для почасовых сотрудников

1.Определите исходную почасовую ставку сотрудника

2. Найдите новую почасовую ставку сотрудника и вычтите исходную ставку.

3. Найдите количество часов, отработанных после того, как повышение вступило в силу.

4. Умножьте количество отработанных часов на разницу в почасовой ставке оплаты

Как рассчитать ретроактивную оплату для наемных сотрудников

1.Определите первоначальную годовую зарплату сотрудника и новую зарплату.

2. Обратите внимание на количество периодов оплаты

3. Разделите старую годовую зарплату сотрудника на количество периодов оплаты

4. Разделите новую годовую зарплату сотрудника на количество периодов оплаты

5.Вычтите общую сумму

6. Умножьте разницу на количество периодов выплаты заработной платы

Как подойти к своему боссу с проблемами оплаты труда | Работа

Причины несоответствия в оплате труда

Найдите простое решение

Успокойся

Сделайте математику

Запланировать встречу

Исследования Местные, государственные и федеральные законы

Подать жалобу

Связаться с адвокатом

5 способов увеличить зарплату, которые может сделать каждый

Вот 5 способов повысить зарплату, которые вы можете сделать сегодня.

Вот что делать, если вы считаете, что в вашей зарплате есть ошибка.

Найдите подходящего человека, который поможет вам

Переплачено? Нет, деньги не оставляют себе.

Остались вопросы? Просто спросите — действительно

Что делать, когда вам снижают зарплату: 5 способов сохранить финансовое положение Безопасность

1. Найдите ответы на свои вопросы

Почему я получаю сокращение зарплаты?

Это временное снижение заработной платы?

Как это влияет на мою работу?

Что компания делает для улучшения?

2. Измените свой бюджет

3. Используйте ресурсы для справки

4. Продолжить сохранение

5. Спланируйте свой следующий шаг

Как управлять своим образом жизни при меньшем доходе

Отдельное желание от потребностей

Limit Your Fun Money

Тратите преднамеренно

Back Pay по сравнению с Retro Pay

Обратный платеж по сравнению с ретро-оплатой

Задолженность по оплате

Ретро оплата

Сравнение ретроактивной выплаты и обратной выплаты

Пример возврата оплаты

Пример обратной выплаты

Ретро-оплата за почасовую оплату сверхурочных

Ретро оплата почасовой оплаты труда с надбавкой

Ретро-оплата наемным работникам с надбавкой

Удержание налога с обратной силой и задолженностью

Как платить себе как владельцу бизнеса

Способы оплаты самому себе: зарплата и розыгрыш собственника

Как принять решение

Бизнес-структура

Бизнес-стадия

Личные финансы

Сколько вы должны платить сами?

Ошибок, которых следует избегать при оплате самому себе

Совмещение личных и деловых финансов

Отсутствие налогового бюджета

Никогда не платите себе или не соглашаетесь с этим

Отменить ответ