Как в суде доказать черную зарплату: Как это работает: взыскиваем "серую" зарплату с работодателя

Содержание

Как это работает: взыскиваем «серую» зарплату с работодателя

Проводимые социологические исследования последних лет показывают, что все больше россиян получают свою зарплату «в конвертах». Такая система оплаты труда выгодна работодателю, но и сами работники на нее редко жалуются. Однако, доказать факт подобных выплат в суде при возникновении конфликтной ситуации будет проблематично. «Право.ru» совместно с экспертами изучило правоприменительную практику по делам о взыскании «серой» зарплаты и составило несколько советов для работников на случай судебного разбирательства с работодателем.

Отношение судов и необходимые доказательства

В прошлом году специалисты Российской академии народного хозяйства и госслужбы (РАНХиГС) провели масштабное исследование, чтобы установить, сколько россиян получают «серую зарплату». По его результатам выяснилось, что около 45% граждан в 2016 году хотя бы раз брали доходы в конверте, а 29% делают это ежемесячно. Работодатели устанавливают своим сотрудникам нелегальные платежи, чтобы снизить уплачиваемые в бюджет налоги. Таким образом, у компаний появляется возможность платить работникам бОльшие суммы. Подобная схема устраивает многих сотрудников, но только до поры до времени. Проблемы начинаются при конфликте с руководителем и последующем увольнении. В таких случаях работник, которому платят зарплату «в конверте», рискует получить только официальную часть, указанную в трудовом договоре, предупреждает

Председатель коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры», Евгений Корчаго.

Что такое «серая зарплата»?

Зарплата, которую работодатель выплачивает вам в конверте. Такое вознаграждение незаконно и не облагается налогом.

Можно ли взыскать с работодателя невыплаченную «серую» зарплату в суде?

Да, но суды выносят решения в пользу работников очень редко.

Почему суды обычно отказываются взыскивать «серую» зарплату?

Суды ссылаются на то, что закон придает юридическое значение только официальной зарплате, а «серые» деньги не порождают никаких правовых последствий.

Особо принципиальные граждане пытаются взыскать недополученные деньги в судебном порядке. Но сделать это оказывается не так-то просто. Суды чаще всего отказываются присуждать работникам «серые» выплаты. Позиция служителей Фемиды по обсуждаемому вопросу достаточно однозначна, отмечает Анна Фуфурина, старший юрист Noerr: «Суды отказывают в удовлетворении требований, так как выплата неофициальной заработной платы не может порождать каких-либо позитивных юридически значимых последствий». Слова юриста подтверждает правоприменительная практика. Кировский областной суд отказался взыскивать в пользу работника недоплаченную «серую» зарплату (дело № 33-1091/2014).

Апелляция посчитала, что сам факт существования подобной системы расчета с сотрудниками на предприятии не является основанием присудить истцу недостающие деньги. «Серую» зарплату нельзя считать законной оплатой труда работника, подчеркнула апелляционная инстанция. Хотя в этом деле заявитель собрал серьезный набор доказательств: и оригиналы ведомостей начисления неофициальной зарплаты, и переписку с главным бухгалтером, и привел в суд своих бывших коллег-свидетелей, подтвердивших доводы заявителя. Но все оказалось бесполезно.

Какие документы можно использовать, чтобы доказать выплату денег?

платежные/расчетные ведомости;
расходный кассовый ордер;
свидетельские показания;
фотокопии приказов;
должностную инструкцию;
электронные ведомости;
электронные переписки;
объявления о вакансии с указанием размера зарплаты;
блокнотные листы с записями / тетради с отметками о выплатах.

Как работодатель может помешать сотруднику при сборе доказательств?

Работодатель постарается уничтожить любые письменные доказательства, которые подтверждают выплаты «серой» зарплаты в компании.

Какие еще минусы у письменных доказательств?

Недостаточная информативность. Имеющиеся документы не всегда будут подтверждать конкретный размер зарплаты, выплачиваемый каждый месяц.

Однако шанс на успех в подобных делах у работников все равно есть. Для победы в таком процессе нужно подготовить внушительное количество всевозможных доказательств. Это могут быть как письменные документы, так и свидетельские показания бывших или действующих работников компании. Важно доказать, что передаваемые деньги в конверте были именно зарплатой, поясняет Марина Костина, адвокат ЮГ «Яковлев и Партнеры». То есть, работнику необходимо аргументировать, что такой доход выплачивался ежемесячно в одном и том же размере или определялся в одинаковом порядке. Чтобы подтвердить заявленную для взыскания сумму, можно даже сослаться на объявление о вакансии, по которому вы и пришли в фирму, добавляет

Корчаго.

Спасительные ведомости и другие хитрости

Часто организации ведут неформальные ведомости, где фиксируют выдачу «серой» зарплаты, говорит старший партнер КА «Юков и партнеры» Ирина Адамова. Если работнику удастся раздобыть такие бумаги, то это может стать хорошим аргументом в суде, поясняет Корчаго. Ярким подтверждением мнению эксперта служит решение Нижегородского областного суда. В деле № 33-3645/2016 апелляция посчитала допустимыми доказательствами неофициальные ведомости, в которых указывался размер «серой» зарплаты. Суд учел то, что на упомянутых бумагах стояла подпись директора и печать фирмы. Апелляционная инстанция частично удовлетворила иск работника и взыскала в его пользу недоплаченные доходы.

Эффективны ли свидетельские показания?

Да, судьи общей юрисдикции в трудовых спорах гораздо чаще прислушиваются к свидетелям, чем служители Фемиды из арбитражных судов по любой категории экономических дел.

Достаточно только рассказов свидетелей?

Нет, суды их учитывают в совокупности с другими письменными доказательствами.

А можно ли привлекать свидетелями бывших работников компании?

Да, стоит это делать.

Имеет смысл представлять суду и косвенные доказательства. В частности, сами конверты, в которых сотруднику передавали деньги. Но на них должны быть написаны имя работника и выплачиваемая сумма, поясняет Корчаго. Хотя Оксана Петерс, управляющий партнер «Тиллинг Петерс» предупреждает, что упомянутые документы работодатель может легко уничтожить, обезопасив себя. Поэтому она советует работникам активнее использовать институт свидетельских показаний в таких делахработникам активнее использовать институт свидетельских показаний в таких делах. Однако далеко не каждый сотрудник решится говорить в суде о деятельности даже своего экс-работодателя. А

Роман Адилханов старший юрист Национальной юридической компании «Митра» и вовсе утверждает, что служители Фемиды с недоверием относятся к рассказам как действующих, так и бывших работников компании, требуя все же письменных подтверждений. Идеальным же вариантом будет собрать совокупность доказательств.

Есть и более хитрый путь. Работникам можно использовать факты, установленные в других делах. Речь идет о спорах работодателя с налоговыми органами о доначислении НДФЛ, поясняет Адилханов. В деле № А53-3905/2011 инспекция представила суду изъятые у организации неофициальные платежные ведомости. Упомянутые документы свидетельствовали о том, что сотрудникам компании платят зарплату «в конвертах». Арбитражи приняли такое доказательство и доначислили фирме налоги.

Какие еще доказательства стоит использовать в суде?

Доказательства из других судебных дел, если работодатель судился с налоговой. Речь идет о тех разбирательствах, в которых инспекция доначисляет налоги на компанию.

А можно как-то дополнительно подстраховаться заранее?

Да, стоит заключить с работодателем дополнительное конфиденциальное соглашение к трудовому договору. В таком документе нужно указать, что зарплата сотрудника будет не ниже определенной суммы.

Но даже если заявитель выиграет суд у своего работодателя, то истцу тоже придется дополнительно раскошелиться. По словам Романа Шишкина, руководителя налоговой практики КСК групп, ФНС может обратиться в суд, чтобы привлечь работника к ответственности за неуплату налогов.

Как получить черную зарплату: советы адвоката

В коммерческих организациях довольно часто платится небольшая «белая зарплата», а остальная зарплата платиться «черная», т.е. неофициальная, на которую не начисляются никакие налоги и не производятся различные отчисления в пенсионный фонд, ФСС и т.д. Как можно наказать работодателя за черную зарплату, будем разбираться.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым вопросам в Екатеринбурге поможет Вам составить и подать иск о взыскании заработной платы, будет представлять интересы работодателя в рамках процесса: профессионально, на выгодного согласованных условиях и в срок!!!

Что делать, если не выплатили черную зарплату?

Если работодатель не выплатил черную зарплату, тогда можно попробовать с ним поговорить по этому поводу и выяснить, в чем причина. Однако, соответствующий разговор необходимо зафиксировать на телефон либо с помощью видеозаписи, либо хотя бы с помощью диктофона. Может быть, конечно, ситуация, что руководитель начнет делать «круглые глаза» и говорить, что все положенные выплаты произведены, но все-таки попробовать стоит.

Можно написать письменную претензию на имя руководства по факту не выплаты черной зарплаты.

Кроме того, можно пожаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру для проведения проверок.

Выполнить все указанные действия можно, однако, рассчитывать на какой-то положительный результат не всегда возможно, так как при проверках надзорные органы чаще всего ничего не находят.

Как доказать черную зарплату в суде?

Одним из доказательств того, что лицу выплачивалась черная зарплата, будет являться запись разговора с руководителем по вопросу не выплаты зарплаты, если конечно в такой записи руководитель подтверждает данный факт.
Также доказательством может служить копия документа, в котором работники расписывались за получение черной зарплаты, это могут быть ведомости. В данном случае есть несколько моментов. Во-первых, не все работодатели дают черную зарплату под подпись. Во-вторых, получить копию такого документа будет очень трудно, если только Вы ни бухгалтер или ни в хороших отношениях с бухгалтером.

Доказательством выплаты черной зарплаты будут являться также свидетельские показания. Но и в данном случае может ждать неприятный момент, заключающийся в том, что действующие работники не захотят свидетельствовать против своего работодателя, если им только нечего терять.

Если черная зарплата выдавались в конвертах с пометками, то такие конверты следует сохранить и представить затем в суде как доказательство.

Еще одним доказательством выплаты черной зарплаты будет объявление работодателя о вакансии с указанием конкретного размера зарплаты, который, как правило, указывается общий, т.е. белая + черная зарплата. Следует сохранить скриншот или газету с объявлением.
Также можно привести статистические данные средней зарплаты по соответствующей профессии, которые косвенно будут доказывать, что работнику не должна была выплачиваться зарплаты значительно меньше таких данных.

Как наказать за черную зарплату?

Для того, чтобы наказать работодателя за черную зарплату, для начала необходимо доказать наличие такого факта, т.е. что зарплата выплачивается черная. Когда такой факт будет установлен и зафиксирован соответствующим образом, т.е. по результатам проверки будет составлен соответствующий документ, заявителю поступит ответ по результатам проверки, можно приступать к следующим действиям.

Следующим шагом будет обращение в налоговый орган, так как на черную зарплату не уплачивались налоги работодателем. Налоговая вправе будет привлечь работодателя к ответственности за неуплату налогов и назначить ему штраф.

В определенных случаях работодатель может быть даже привлечен к административной и даже уголовной ответственности за неуплату налогов, но в последнем случае налоги должны быть не выплачены за 3 года в несколько миллионов.

Также при обращении в суд помимо суммы к взысканию размера зарплаты, можно также потребовать уплаты процентом за несвоевременную выплату зарплаты и компенсации морального вреда, размер которого может быть заявлен любой.

Как составить жалобу на черную зарплату?

При обращении в те или иные органы, для того, чтобы составить жалобу, уточните о наличии у них форм, бланков жалоб. Если формы, по которым подаются жалобы, отсутствуют, тогда оформите жалобу в свободном виде, указав следующую информацию:

наименование органа, в который подается жалоба
ФИО и адрес заявителя, а также номер телефона и сведения о месте работы
название документа – жалоба
в тексте жалобы изложите обстоятельства выплаты Вам черной зарплаты или невыплаты черной зарплаты, которая была обещана
в просительной части жалобы укажите свою просьбу, а именно, провести проверку, привлечь к ответственности
в случае приложения к жалобе каких-то документов, перечислите их в приложении
в конце жалобы поставьте подпись, расшифровку подписи и дату

ПОЛЕЗНО: смотрите видео с дополнительными советами по составлению жалобы

Чем грозит черная зарплата?

Если будет установлен факт выплаты работодателем черной зарплаты, то это грозит привлечением к тому или иному виду ответственности.

В соответствии со ст. 122 НК РФ за неуплату сумм налога работодателю будет назначен штраф в размере 20% от неуплаченной суммы. Если соответствующие деяния совершены умышленно, то штраф составит 40%.

Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 15.11 КоАП РФ за грубое нарушение требований к бухучету с назначением штрафа на должностных лиц от 5 тыс.р. до 10 тыс.р.

В случае повторного совершения указанного правонарушения штраф составит от 10 тыс.р. до 20 тыс.р. или повлечет дисквалификацию на срок от 1 года до 2-х лет.

Уголовная ответственность грозит по ст. 199 УК РФ за уклонение от уплаты налогов при наличии как минимум крупного размера, который превышает 15 млн. р. В случае привлечения к уголовке по ч.1 указанной статьи, лицу может быть назначено одно из следующих наказаний:

штраф от 100 тыс.р. до 300 тыс.р. или в размере зарплаты за период от 1 года до 2-х лет
принудительные работы до 2-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без назначения указанного наказания
арест до 6-ти месяцев
лишение свободы до 2-х лет с возможным назначением одновременно наказания в виде лишения права заниматься конкретные должности или заниматься конкретной деятельностью сроком до 3-х лет

ВАЖНО: если указанные деяния совершены по предварительному сговору или в особо крупном размере, то приведенные выше наказания назначаются в большем размере.

Как заставить выплатить черную зарплату?

Заставить работодателя выплатить черную зарплату не так-то просто, если нет никаких доказательств и проверки не дали положительного результата.

Если же хоть какие-то есть доказательства об обязанности работодателя выплатить черную зарплату, тогда можно, прежде всего, поговорить с работодателем об этом и разъяснить ему Ваши дальнейшие действия по обязанию его исполнить свои обязательства. В разговоре работодателю следует рассказать о возможных видах ответственности для него, штрафных санкциях и денежных потерях, которые у него могут возникнуть в случае Вашего обращения в суд.

Если разговор не привел к положительному результату, тогда следует обращаться с жалобами в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а затем с иском в суд. В случае удовлетворения требований истца и взыскании черной зарплаты с работодателя, дальнейшим исполнением решения суда будут заниматься приставы и «выбивать» из работодателя взысканные в пользу истца средства.

Отзывы об адвокатах по гражданским делам

Автор статьи:

А.В. Кацайлиди

Зарплата в конверте: можно ли взыскать через суд

Получение зарплаты в конверте сулит работнику значительные проблемы не только с начислением будущей пенсии, но и с получением самой зарплаты. В большинстве случаев отстоять свое право на черную или серую зарплату не получается даже в суде. Рассказываем, в чем дело.

Белая и серая зарплата

Заработная плата — это вознаграждение за труд, выплачиваемое работодателем работнику. Ее размер зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Размер должностного оклада работника — это одно из обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

В составе заработной платы учитывают компенсационные выплаты (например, за сложность, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). Это и есть так называемая «белая» зарплата. Взыскать ее через суд, как правило, не составляет особого труда.

Другое дело — «теневая» зарплата. Если работник по каким-то причинам согласился получать зарплату в конверте, при невыплате такой зарплаты возникают существенные проблемы. В первую очередь — для самого работника.

Опрос

Зарплата

белая	161 (41.49%)
серая (часть белая, часть в конверте)	112 (28.87%)
денег нет, но я держусь	79 (20.36%)
хорошая зарплата, я доволен!	17 (4.38%)
черная (вся в конверте)	14 (3.61%)
я не работаю	5 (1.29%)

Благодарим за участие в опросе! Каждое мнение очень важно для нас!

Определение «теневой» или серой заработной платы содержится в письме УФНС по г. Москве от 08.08.2007 № 15-08/075418. В письме поясняется, что к серой зарплате можно отнести все выплаты работникам, не учитываемые при налогообложении.

Поскольку оплата труда является основной составляющей налоговой базы по НДФЛ и страховым взносам, налоговики обращают пристальное внимание на компании, в которых заработная плата по данным налоговых расчетов ниже отраслевого регионального уровня.

Эффективных способов борьбы с «теневой» частью выплат налоговики на сегодняшний день не придумали.

К середине 2019 года Правительство РФ собирается представить «механизм обеления заработных плат». Какие конкретно планируется принять меры и насколько эти меры будут эффективны, пока неизвестно.

В настоящее же время бороться с невыплатой серой зарплаты работникам приходится по большей части самостоятельно. Причем шансов взыскать такую зарплату через суд крайне мало.

Документы, которые помогут доказать реальный размер серой зарплаты

Если дело о взыскании зарплаты доходит до суда, доказать факт существования трудовых отношений, а также обязанность работодателя произвести расчет помогут следующие доказательства:

Справки о доходах. Справки могут быть составлены по форме 2-НДФЛ либо иметь другую форму. Такие справки работодатель выдает работнику по его просьбе для получения банковского займа или кредита.
Ведомости на выплату заработной платы. В ведомости, как правило, нет обязательных реквизитов, которые превращают любую бумагу в документ. Перечень обязательных реквизитов первичного учетного документа приведен в п. 2 ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете». Документ должен иметь название, дату составления, указание на организацию-составителя, факт хозяйственной жизни, который фиксирует этот документ, а также величину и единицу измерения его показателей. Документ должен быть подписан уполномоченным лицом с указанием должности, фамилии и инициалов. Но ведомости на выплату теневой части заработной платы обычно не подписывают.
Протоколы допроса других сотрудников. Это доказательство может быть принято судьями только во взаимосвязи с другими доказательствами. Даже если другие сотрудники укажут, что тоже получали зарплату в конвертах, к их показаниям могут отнестись скептически.
Нотариально заверенные распечатки страниц в сети интернет. Например, описание вакансии, где работодатель указал уровень дохода.
Другие косвенные доказательства. Например, средний уровень дохода работников на аналогичных должностях в регионе или уровень дохода работника на предыдущем месте работы на аналогичной позиции.

При обращении в суд следует учитывать, что большинство судебных дел о невыплате работникам неофициальной части заработной платы завершаются не в пользу истцов. Судьи обычно указывают, что выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий. Они исходят из того, что факт выплаты серой зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ). Даже при установлении достаточных данных о серых выплатах, это не влечет за собой взыскание таких сумм в качестве оплаты труда.

Судебная практика по делам о взыскании серых зарплат

Работник решил взыскать с работодателя задолженность по неофициальной заработной плате, проценты за несвоевременную выплату и компенсацию морального вреда. В качестве доказательства были представлены справки для получения кредита в банке, подписанные представителем компании-ответчика, и скриншоты переписки со старшим бухгалтером по расчету заработной платы. Ответчик предъявил копии трудового договора с работником, приказа о приеме на работу, штатного расписания и ведомостей выплаты заработной платы за спорный период в полном размере.

Суд отказал истцу в удовлетворении всех исковых требований, сославшись на отсутствие дополнительного соглашения между работником и работодателем об увеличении размера заработной платы. Суд решил, что ни электронная переписка работника с представителем компании, ни справка для получения кредита не могут являться доказательством размера взыскиваемой задолженности по зарплате (решение Приокского районного суда г. Нижний Новгород № 2-448/2018 от 20.02.2018г. по делу № 2-3082/2017).

Другой пример. Работник обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате. В трудовом договоре, представленном им в суд, была оговорена сумма официальной заработной платы в виде оклада. При этом фактически выплата производилась по графику сменности исходя из фактически отработанных часов и стоимости одного часа. Для подтверждения своих слов истец привел свидетеля. Свидетель подтвердил, что предприятие использует «конвертную» схему выплаты заработной платы работникам.

Работодатель не явился на судебное заседание и не представил никаких доказательств выплаты работнику заработной платы за спорный период.

Суд удовлетворил исковые требования истца, но только в части невыплаты официальной части заработной платы, предусмотренной трудовым договором. Свидетельские показания в части размера заработной платы судом во внимание приняты не были, поскольку такие доказательства являются недопустимыми в соответствии со ст. 60 ГПК РФ и ст. 72 ТК РФ (решение Дзержинского районного суда г. Перми М-4040/2017 от 7 февраля 2018 г. по делу № 2-4661/2017).

Еще один пример. Работнику не удалось взыскать с работодателя неофициальную заработную плату, даже предъявив суду в качестве доказательства ведомости по ее выплате за период, предшествующий спорному.

Работодатель, в свою очередь, представил суду копии трудового договора, расчетных листков, справки 2-НДФЛ, платежных ведомостей. Все представленные ответчиком документы были составлены с учетом действующих норм, а потому суд решил, что задолженность организации перед работником по заработной плате отсутствует. Копия ведомости с подписью работника о выдаче ему сумм, размер которых выше указанного в трудовом договоре, не доказывает получение и начисление истцу «неофициальной» заработной платы, поскольку из ее содержания не следуют данные обстоятельства (решение Ленинского районного суда г. Кемерово от 06.02.2018 г. по делу № 2-2010/2017).

Таким образом, у работников практически нет шансов взыскать с работодателя неофициальную часть заработной платы. Суды присуждают работнику только те суммы, которые оговорены в трудовом договоре с работодателем, поскольку юридическое значение имеют только отношения, регулируемые ТК РФ.

Понятия «неофициальная заработная плата» не содержит ни один закон. Поэтому законодательство ее должным образом и не охраняет.

Как доказать черную зарплату в суде? Какие использовать доказательства?

Если вы на своём рабочем месте не устроены официально и получаете «чёрную» заработную плату, то вы должны отдавать себе отчёт, что работодатель существенным образом нарушает ваши права. Во-первых, не совершая никаких обязательных отчислений в пенсионные и страховые фонды, наниматель косвенно уменьшает размер вашей пенсии, и не гарантирует исполнение социальных обязательств (оплату больничного, отпуска и так далее).

Во-вторых, отсутствие правовой защищённости работника позволяет работодателю иметь дополнительный (и чаще всего незаконный) рычаг воздействия на него. Это связано с тем, что без трудового договора уволить или наказать работника можно без соблюдения определённых условий, фактически по желанию работодателя.

Поэтому иногда работнику приходится отстаивать свои права в суде и доказывать, что получал «чёрную» зарплату. Это сопряжено с определёнными сложностями, поскольку чаще всего никаких официальных документов, связанных с получением неофициального дохода, предоставить не удаётся. И всё же, несмотря на все трудности, доказать факт неофициального трудоустройства и получения «чёрной» зарплаты можно.

Юридический портал bukva-zakona.com акцентирует ваше внимание на том, что обращаться за помощью в вопросе доказательств факта «чёрной» оплаты труда и её размера следует только в суд. Это связано с тем, что спорные вопросы по заработной плате находятся в компетенции судебных органов. Ни трудовая инспекция, ни прокуратура этими вопросами не занимаются.

В ходе судебных заседаний работнику придётся доказывать фактически два взаимосвязанных момента:

Факт получения заработной платы от нанимателя, то есть наличие трудовых отношений, хотя и не оформленных официально. Это может быть достаточно сложным делом, поскольку отсутствие официального оформления сильно осложняет позицию истца.
Размер заработной платы. В большинстве случаев для работника важно не только доказать, что он состоял в трудовых отношениях с работодателем и получал за свой труд зарплату, но ещё убедить суд в том, что эта зарплата имела определённый размер.

Это самая сложная часть исковых требований и именно её чаще всего суды оставляют без удовлетворения в связи с неубедительностью предоставленных доказательств.

Надеяться на то, что суд однозначно встанет на его сторону работника не стоит. Без наличия убедительных доказательств положительного решения ожидать вряд ли целесообразно. Поэтому, лучше позаботиться о весомых доказательствах своей правоты заранее, даже если в этот момент конфликта с работодателем у вас нет.

К числу таких доказательств относятся:

любые официальные документы предприятия, где отображён факт получения зарплаты и её размер; такие документы, как правило, расцениваются судом, как прямое доказательство правоты работника; конечно, оптимально, если вы располагаете зарплатными ведомостями, но подойдут и любые другие документы, даже конверты, в которых иногда выдают заработную плату;
показания свидетелей; если вы заручитесь поддержкой нескольких незаинтересованных свидетелей, подтверждающих факт работы и получения заработной платы, а также определённый её размер, то это способно убедить суд в вашей правоте;
объявления о вакансиях в средствах массовой информации с указанием потенциальной зарплаты; это, конечно, является косвенным доказательством, но в сочетании с другими оно способно усилить доказательную базу;
любые фото, видео или аудиосвидетельства; это могут быть, например, фотографии с рабочего места, позволяющие утверждать, что вы производили работу у данного работодателя и так далее;
статистика регионального рынка труда, показывающая средний размер оплаты по данной профессии в регионе; также является косвенным доказательством, но для полноты картины имеет смысл его привести.

Работник имеет право привести и любые другие подтверждения своих претензий. Портал bukva-zakona.com напоминает, что суд имеет большее доверие к документальным доказательствам или утверждениям истца, если они подтверждаются свидетельскими показаниями, чем к голословным и ничем не подтверждённым обвинениям.

Обращение в суд оформляется в виде искового заявления, в котором работник излагает все свои претензии и требует восстановить нарушенные права. Заявление вполне может быть составлено и самостоятельно. Главное при его написании максимально подробно изложить не только свои требования, но и саму суть дела.

Если вы испытываете трудности при составлении искового заявления, то лучше обратиться к опытному юристу. В этом случае вы получите гарантию того, что заявление составлено юридически грамотно, что также способно повысить шансы на благоприятный исход дела.

В случае положительного для работника исхода судебных заседаний работодателя обяжут задним числом произвести официальное трудоустройство, осуществить все положенные за это время платежи в бюджет и обязательные страховые отчисления. Поскольку факт отсутствия законного трудоустройства будет признан судом, то на нанимателя будут также наложены штрафные санкции, чаще всего это административные штрафы.

Загрузка…

Поделиться в социальных сетях

Как доказать черную зарплату: советы юриста

Из статьи вы узнаете, как доказать черную зарплату в суде, какие доказательства для этого нужно собрать и реально ли вообще отстоять свои права в данной ситуации.

Нередко работник сталкивается с тем, что работодатель не оформляет с ним трудовые отношения, либо оформляет, но не прописывает в трудовом договоре полный размер заработной платы. Справедливости ради нужно сказать, что второй вариант встречается чаще. Такое оформление выгодно работодателю и может отрицательно сказаться на правах работника.

Зачем работодателю нужна черная зарплата

Прописывая в трудовом договоре лишь часть зарплаты, недобросовестные руководители получают сразу две выгоды:

значительно уменьшают бремя налогов, поскольку выплаты в соцстрах и пенсионный фонд прямо пропорциональны размеру заработной платы;
получают дополнительный рычаг воздействия на работника, который в случае форс-мажорных обстоятельств, или просто по прихоти работодателя может не получить черную часть зарплаты.

Такое оформление является прямым нарушением прав работника и трудового законодательства, но чтобы доказать это, нужно очень постараться.

Последствия черной зарплаты для работника

Для работника наличие черной заработной платы несет массу негативных последствий:

риск не получить заработную плату в полном объеме за отработанный период;
риск не получить расчет полностью при увольнении;
маленькие отпускные, которые, как правило, рассчитываются только из официальной части:
маленький размер пособия по временной нетрудоспособности, которое всегда рассчитывается только по официально начисленной части зарплаты, причем это влияние будет заметно не только на текущей работе, но еще два года после увольнения;
значительное уменьшение декретных выплат для женщин;
маленькие пенсионный отчисления и как следствие маленький размер пенсии в будущем.

Черная зарплата может только обрадовать недобросовестных граждан, уклоняющихся от уплаты алиментов и других исполнительных листов.

Но рано или поздно перед большинством таких работников встанет вопрос как взыскать с работодателя черную зарплату?

Куда обратиться чтобы доказать реальный размер заработной платы

Для того чтобы обжаловать размер заработной платы работнику придется обращаться в суд поскольку в данном случае речь будет идти о споре с работодателем по поводу размера заработной платы. Такие споры находятся вне компетенции прокуратуры и инспекции по труду.

Таким образом, работнику с черной зарплатой не остается ничего иного как доказать черную зарплату в суде. Это для него единственный способ получить всю заработанную сумму в случае задержки зарплаты или не получения полного расчета при увольнении.

Как можно доказать реальный размер зарплаты

При судебных разбирательствах работодатель обязан доказать следующие факты:

получение работником заработной платы;
своевременная выплата заработной платы.

Когда возникает спор о размере оплаты труда, каждая из сторон должна доказать свою правоту, то есть работнику придется обосновать почему он претендует на указанную им сумму заработной платы.

В случае если с работником заключается договор, в котором указана не вся зарплата, ему нужно быть готовым, что рано или поздно по этому поводу возникнет конфликт. Поэтому такой категории сотрудников нелишним будет запасаться доказательствами заблаговременно, еще до того, как возникнет спор. В идеале с того момента, когда была озвучена информация о черной зарплате.

К таким доказательствам будет относиться:

диктофонные записи, где прямо говорится о размере зарплаты;
любые документы, где фигурирует полный размер заработной платы работника или его черная часть. В основном это зарплатные ведомости двойной бухгалтерии;
справки на кредит;
свидетельские показания;
заявки о вакансии на биржу труда.

Все эти доказательства лучше собрать заблаговременно, поскольку после возникновения конфликта, некоторые из них работодатель просто не даст.

Обратите внимание, если с работником вообще не заключен трудовой договор сначала придется доказать сам факт существования трудовых отношений и только потом размер зарплаты.

И еще один момент – даже если работнику и удастся доказать, что в организации практикуют выдачу черной заработной платы это не буде гарантией того, что суд удовлетворит его притязания.

Даже если суд удовлетворит претензии работника, работодатель может подать обжалование и разбирательства затянутся на долгое время.

Подача искового заявления

В исковом заявлении, должны быть четко указаны требования работника. Очень редко работник подает в суд только чтобы доказать размер фактической заработной платы. Это могут быть следующие случаи:

Это два самых распространенных повода для обращения в суд.

В исковом заявлении также нелишним будет указать требование, заключить с работником трудовой договор с указанием подлинной суммы заработной платы.

Ответственность работодателя

Невыплата заработной платы является прямым нарушением прав работника, поэтому к работодателю могут быть применены все виды ответственности для этого предусмотренные:

материальная;
административная;
уголовная.

Чаще всего применяется административная ответственность в виде наложения штрафных санкций на организацию или должностное лицо.

Доказать, что заработная плата выше, чем указано в трудовом договоре, или что работник вообще состоял в трудовых отношениях с данным работодателем, довольно сложно и многие проигрывают суды в связи с недостаточностью доказательной базы. Граждане могут защититься от подобных ситуаций только одним способом – настаивать на полном оформлении трудовых отношений. Если таких случаев будет становиться все больше, у недобросовестных работодателей просто не останется иного выхода.

Как доказать черную зарплату

Обновлено: 2 января 2021, в 20:52

Давайте разберемся со всей палитрой зарплат, которая сложилась у нас в сфере трудовых отношений на практике, это – белая зарплата, серая и черная. Выясним как доказать черную зарплату в суде и отстоять свои права, куда жаловаться и как поступить, если работодатель грубо нарушает ваше право на вознаграждение за труд.

Права работника никак не защищены и все условия обговариваются индивидуально. По сути, при спорных ситуациях такой сотрудник может рассчитывать только на себя, на навык ведения переговоров с работодателем. При черной зарплате очень сложно доказать наличие трудовых отношений, а еще сложнее неуплаты положенного вознаграждения за труд.

Постараемся рассказать, как действовать именно в такой ситуации.

Навигация по тексту

Форма выплат работнику

Белая зарплата – это официальная заработная плата, вся сумма выплат, количество уплаченных с этой суммы налогов отражается в бухгалтерской документации. Зарплата зафиксирована в трудовом договоре, локальных приказах и в спорных случаях всегда можно сослаться на них, как в суде, так и в трудовой инспекции.

В настоящее время только бюджетные и муниципальные учреждения, к сожалению, полностью выплачивают белую зарплату.

Серая зарплата – здесь ситуация немного хуже. Работодатель для экономии расходов на уплату налогов, показывает официально только часть заработной платы работника, а часть платит в конверте. К примеру, прописанную в договоре денежную сумму перечисляет на банковскую карту, а неучтенную, которая не фиксируется в белой бухгалтерии, платит наличными.

Работник числится в штате, с его заработной платы уплачиваются налоги, ведется трудовая книжка, есть часть льгот и обычно основные моменты по оплате, труду отдыху обговариваются с работодателем устно.

Поэтому при серой зарплате велика вероятность доказать наличие договорных отношений в суде, неправомерные действия начальства можно оспорить, обжаловать.

Серая зарплата негативно сказывается на пенсии, при расчете пособий по безработице, декретных выплатах, при необходимости подтвердить свои доходы перед банковским учреждением. Но во многих случаях, тем более на фоне грядущей пенсионной реформы, работники сами выбирают данный вид расчета с ними, а все остальные моменты обговаривают с работодателем. Если вы как работник необходимы ему, то он будет идти навстречу возникающим нюансам.

Черная зарплата – при таком способе расчета за труд, денежное вознаграждение работника вообще не отражается ни в каких бухгалтерских документах.

Работник не состоит в штате, юридически его статус – безработный. Социальные гарантии от работодателя, пенсионные отчисления этого не существует при черной зарплате.

Куда обращаться при черной зарплате

Если вы столкнулись с тем, что работодатель не желает вас оформлять официально, выплачивает черную зарплату, да и делает это когда и как вздумается, то вам следует обращаться только в суд.

Как вариант, можно заострить внимание на работодателе налоговых органов, так как именно они заинтересованы в официальном трудоустройстве работников и уплате работодателем всех положенных взносов.

Согласно ст. 123 НК РФ работодатель, уклоняющийся от налогов, подлежит административной ответственности.

Налоговая инспекция назначит проверку, возможно, вскроются факты, которые будут вам подспорьем в суде.

Не будет лишним написать и заявление в ГИТ. Инспекция произведет проверки по своей компетенции, даст вам ответ. В дальнейшем все обращения и результаты проверки ГИТ, ФНС, ПФР, ФОМС работодателя будут использованы вами в суде для доказывания.

Напомним, что бремя доказывания нарушения со стороны работодателя целиком ложиться на истца.

Если же ГИТ, ФНС и прочие органы бездействуют, затягивают проверку по вашему обращению, то следует обратиться в прокуратуру.

При обращении в суд в исковом заявлении обязательно указать:

наименование, местонахождение деятельности ответчика

полное и подкрепленное фактами изложение обстоятельств

требования к работодателю

Обычно используют:

признать факт трудовых отношений
начислить, доначислить, выплатить зарплату
внести запись в трудовую
оплатить взносы в соц фонды
оформить официально трудовые отношения

В зависимости от ситуации истцу необходимо доказать:

наличие трудовых отношений

невыплату или не полную выплату причитающегося вознаграждения

Что использовать в качестве доказательств

В статье 55 ГПК разъяснено, что такое доказательства. Это сведения, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, должны быть:

получены законным путем
иметь ценность для правильного рассмотрения дела

Всю доказательную базу лучше собрать до судебного процесса, чтобы не затягивать рассмотрение дела, не заявлять ходатайства о переносе даты и т.д.

Что рационально использовать в качестве доказательств по черной зарплате:

1.Объявление о вакансии от работодателя в открытых источниках

Если вы доказываете именно факт наличия трудовых отношений, что работодатель именно набирает сотрудников, а в дальнейшем, либо выгоняет, не расплатившись, либо не отдает обещанную сумму.

Можно найти архив с объявлениями на интернет ресурсе, распечатать информацию, а лучше заверить данные нотариально.

2. Переписка с работодателем через электронную почту

3. Записи телефонных переговоров

4. Диктофонные записи диалогов

5. Показания свидетелей или третьих лиц, которые знают и могут рассказать в суде значимую информацию

6. Видеозаписи с указанием дат и имеющие прямое отношение к рассматриваемому делу

7. Документация черной бухгалтерии

Работодатель все равно вынужден временами фиксировать оплату услуг, во многих конторах с черной бухгалтерией используются самодельные ведомости, где указывается сумма и подпись получившего лица. Ксерокопия либо фото данного документа.

8. Расчетные листки, по произвольной форме от работодателя

9. Аудиозаписи – если письменных доказательств не так много, то вход идут записи переговоров с работодателем, из контекста которых явно следует нарушение

Все разговоры с начальством, с бухгалтером, коллегами вы имеете право записывать на диктофон. Конечно, если это связано с рабочими вопросами. Из многих разговор можно сделать вывод о том, что творится на предприятии.

Собирать доказательства, копировать ведомости и имеющиеся платежки в бухгалтерии, лучше до обострения конфликта. Иначе потом после обращения вами в суд, от вас постараются скрыть всю информацию, не будут допускать разговоров на интересующие вас вопросы. Всячески постараются оградить от потока информации, даже запрещают общаться коллегам.

Важно обосновать перед судом необходимость приобщения того или иного носителя с информацией к делу. Желательно чтобы он содержал прямые сведения доказывающие выплату черной зарплаты, а не косвенные.

Перед обращением в суд соберите полный пакет доказательств, которые вам под силу. Прикрепите результаты проверок органов ГИТ, ФНС, ПФР, если туда обращались вы, либо ваши коллеги.

Проконсультируйтесь с юристами в сфере трудового законодательства, которые укажут, что вы не учли или сделали неправильно.

Ответственность работодателя

Во-первых, если с вашей стороны были обращения в ФНС, то работодатель уже подвергается проверке, проблем ему хватит с лихвой. Налоговики умеют «закручивать гайки».

Во-вторых, нерадивого работодателя при решении суда в вашу пользу ждет административная и уголовная ответственность. Чаще всего штрафы.

Штрафы и последствия серьезные. Поэтому на практике работодателю легче договорится с упорным работником, чем затевать тяжбы. В любом случае каждая ситуация индивидуальна.

Доказать наличие трудовых отношений и черную зарплату в суде довольно трудоемкий процесс. Так как обычно не хватает доказательной базы. Но при стратегическом подходе и умелом сборе сведений, которые станут опорой в судебном разбирательстве, шансы значительно повышаются. В случае выигранного процесса все издержки заплатит работодатель.

Если вы располагаете временем и доказать черную зарплату действительно важно для вас, то нет ничего невозможного. Стоит бороться за свои права.

Проверено и написано статей

Трудовое правоДекретные выплаты

Трудовое правоУдержание за неотработанные дни отпуска при увольнении: оформление и налоги

Как сотруднику с черной зарплатой получить с работодателя компенсацию в суде

Налоговые органы в прошедшие годы плотно занимались легализацией серых и черных зарплат, тем не менее с приходом кризиса эта проблема вновь становится для работников актуальной. В кризис доход подчиненных, как никогда, зависит от порядочности директора – сложная финансовая ситуация является лучшей проверкой того, будет ли он держать свои обещания.

Проблемы возникают у сотрудников не только непосредственно по заработной плате, но и при увольнении, когда работнику должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (если оно предусмотрено условиями трудового договора). Вот тут работника и может подстерегать неприятный сюрприз – указанные суммы работодатель рассчитывает по размеру белой зарплаты. И порядок защиты прав работника слабо отличается от спора, касающегося выплаты заработной платы вообще.

Если уж сложилась такая ситуация, что обещали (и платили в конверте) одно, а на деле вышло совсем другое, то сотруднику предстоит длительное и сложное (в том числе в психологическом плане) разбирательство. Ведь как только работником будут предприняты хоть какие-то шаги, в результате которых будет вынесен сор из избы, отношения с работодателем неизбежно ухудшатся. И само по себе увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон может оказаться недостаточной защитой. Например, автору известен случай, когда директор предприятия, работающего в специфическом и узком секторе рынка, стал обзванивать немногочисленных прямых конкурентов и рассказывать о своих сотрудниках, всего лишь пытавшихся добиться выплаты задолженности по заработной плате, весьма нелицеприятные сведения. Понятно, что при попытках нового трудоустройства опровергать эти утверждения пришлось самим работникам.

Защита экономических прав работников может быть сведена к трем основным направлениям: обращения в инспекцию Роструда, органы прокуратуры и суд. Прокуратура попала в этот список не случайно, поскольку невыплата не только заработной платы, но и иных денежных выплат является для работодателя уголовным преступлением. В Роструд и прокуратуру достаточно направить заявления, где нужно указать, в какой организации и на какой должности работал человек, сколько он получал ежемесячно, какие платежи ему причитаются, насколько выплаты просрочены и в чем он видит нарушение своих прав. Дальше эти органы должны провести по заявлению проверку, на ход и длительность которой работник уже имеет мало влияния. Но о результатах проведенной проверки ему должны сообщить. Лучше всего, конечно, если обращение является коллективным или заявления поступили от нескольких сотрудников одной и той же организации.

Можно также обратиться в органы налоговой инспекции, поскольку выплата серой или черной зарплаты является уклонением от налогов и организация может быть привлечена к ответственности. Однако такое обращение не позволяет непосредственно решить вопрос, как работнику получить причитающиеся ему компенсации.

В любом случае пострадавшему следует представить хоть какие-то доказательства того, что работодатель должен ему что-то выплатить. Наименее защищенными в таком случае являются те, с кем трудовой договор в письменной форме вообще не заключен и у кого не заполнена трудовая книжка – им еще придется доказать, что их вообще что-то связывало с конкретным работодателем. Широко практикуется привлечение работников по гражданско-правовым договорам как индивидуальных предпринимателей. В этом случае человеку предстоит доказывать, что отношения между ним и работодателем на самом деле являлись трудовыми.

Суд является хотя и наиболее трудоемким и длительным, но одним из самых эффективных способов принудить работодателя выплатить заработанные деньги. Но одновременно это и самый требовательный к доказательствам орган. В частности, сотруднику нужно доказать, что он работал у данного работодателя и сколько он получал. Для последнего пригодятся свежие распечатки вакансий, размещенных работодателем на сайтах поиска работы, если там вашим работодателем для сопоставимой должности указан размер заработной платы, соответствующей тому, что вы получали в конверте. Распечатку такого объявления лучше заверить у нотариуса. Зачастую банки для предоставления различного рода кредитов принимают выданные работодателями справки о размере заработной платы в свободной форме – как раз на случай, когда работодатель не хочет выдавать справку установленной формы 2-НДФЛ, т. е. выдает часть заработной платы в конверте. Даже если вы не собираетесь брать кредит и ваши отношения с компанией безоблачные, имеет смысл, пока вы работаете, время от времени брать такие справки и хранить их у себя. Если работодатель отказывается, но раньше выдавал справки, можно попробовать попросить у банка заверенную копию такой справки, а если уже дошло до суда – то заявить в суде ходатайство об истребовании этой справки у банка.

Суды принимают и свидетельские показания. Но свидетель должен своими глазами видеть систематическую выдачу заработной платы в конвертах именно вашим работодателем и точно знать, сколько вам платили. Если он знает об этом от вас или по слухам, то суд, скорее всего, к его показаниям не прислушается. На свидетеля может быть оказано давление тем или иным способом, и вряд ли он выберет помощь в защите ваших прав, если на кону будет стоять, к примеру, его собственный заработок. Главное, на что надеется нечистый на руку работодатель, – это то, что, испугавшись трудностей, работник рано или поздно смирится с тем положением, в которое его поставил наниматель. Поэтому совет один – не опускать руки.

Автор – партнер адвокатского бюро «Дмитрий Матвеев и партнеры»

зарплат говорят громче слов — девятый округ привлекает работодателей к ответственности за разницу в заработной плате между мужчинами и женщинами

Информационные бюллетени

Заработная плата говорит громче слов — Девятый округ привлекает работодателей к ответственности за неравенство в оплате труда мужчин и женщин

19 апреля этого года Девятый окружной апелляционный суд постановил, что работодатели не могут, , рассматривать предыдущую заработную плату работника, отдельно или в сочетании с другими факторами, для обоснования разницы в заработной плате между работниками мужского и женского пола.Это решение увеличивает ответственность работодателя за претензии Федерального закона о равной оплате труда [i] («EPA»), поданные работниками в Калифорнии, Неваде, Айдахо, Монтане, Аризоне, Орегоне, Вашингтоне, Аляске и на Гавайях; и распространяется на работодателей как в государственном, так и в частном секторе.

Решение Суда по местному делу Rizo v. Yovino [ii] явным образом отменило давнее постановление суда 1982 года по делу Kouba v. Allstate Ins. Co. [iii], а также более раннее решение Девятого округа 2017 года по делу Rizo (на основе Kouba ), в котором говорилось, что предыдущая заработная плата является «фактором, отличным от пола», который может учитываться при установлении заработной платы сотрудника. если работодатель устанавливает, что использование предыдущей заработной платы было «разумным и соответствовало деловой политике».”

Ризо против Йовино — Дело

Эйлин Ризо была нанята начальником школ округа Фресно (Йовино, далее «графство») в качестве консультанта по математике в 2009 году. Округ основывал свою новую зарплату на своей Стандартной операционной процедуре («СОП»), которая состоит из десяти ступенчатых уровней заработной платы. на основе предыдущей зарплаты. СОП не учитывает другие факторы, такие как опыт и образование. Заработная плата Ризо была определена путем прибавления 5% к ее предыдущей заработной плате и включения ее в соответствующую ступень графика заработной платы округа.В 2012 году Ризо сообщили, что ее нанятые позже, менее квалифицированные коллеги-мужчины были наняты на ту же должность с существенно более высокой ступенью заработной платы. Rizo подала жалобу в округ и в конечном итоге подала иск о нарушении Закона о равной оплате труда, Закона о гражданских правах и раздела 12940 (k) Правительственного кодекса Калифорнии в 2014 году.

В суде округ постановил, что Ризо платили меньше, чем мужчинам на ее должности, за выполнение той же работы, но утверждал, что разница в заработной плате была основана не на поле, а на предыдущей заработной плате — фактор, который они не считали дискриминационным.Округ подал ходатайство о вынесении решения в упрощенном порядке на основании теории о том, что предыдущая заработная плата является действительным фактором «помимо пола», допускающим законные различия в заработной плате в соответствии с Законом о равной оплате труда.

Окружной суд отклонил это ходатайство, заявив, что стандарт процедуры округа «неизбежно противоречит» EPA и увековечит неравенство в заработной плате до такой степени, что «терпеть не может». Округ подал промежуточную апелляцию, в которой коллегия из трех судей девятого округа отменила решение окружного суда об отказе в ходатайстве об упрощенном судебном решении, основанном на Коубе, и вернула дело обратно в окружной суд.После прошения о повторном слушании Девятый округ согласился рассмотреть этот вопрос, чтобы прояснить закон, в том числе действие Kouba .

Вся судебная коллегия Девятого округа рассмотрела дело и согласилась с предыдущим выводом Окружного суда о том, что политика округа по установлению заработной платы противоречит Закону о равной оплате труда и не может использоваться в качестве действительной защиты по иску о дискриминации в оплате труда, лишая округа его только утвердительная защита.

Обоснование девятого округа: соблюдать цель Закона о равной защите

Суд основывал свое решение на Федеральном законе о равной оплате труда, принятом в 1963 году как поправка к Закону о справедливых трудовых стандартах, который создал дополнительный закон, запрещающий неравенство в оплате труда по признаку пола.Закон о равной оплате труда требует, чтобы работодатели выплачивали равную заработную плату за все выполняемые работы, требующие того же уровня навыков, усилий и ответственности, которые выполняются в аналогичных условиях труда.

Исключения из Закона о равной оплате труда были проанализированы, изучены и истолкованы с момента принятия Закона. Исключения EPA для разной заработной платы включают разницу в заработной плате, основанную на:

система трудового стажа;
система заслуг; и
Система измерения доходов по количеству или качеству продукции (производительности).

Четвертое (и наиболее спорное) исключение, «общее», допускает разницу в заработной плате «на основе любого другого фактора, кроме пола».

В деле Rizo округ не оспаривал, что они платили Rizo меньше, чем работникам-мужчинам за ту же работу. Вместо этого они утверждали, что рассмотрение ее предыдущей заработной платы для установления более низкой заработной платы подпадает под общее исключение как «фактор, отличный от пола». Суд не согласился с этим, заявив, что предыдущая заработная плата не является фактором, «связанным с работой», и не может на законных основаниях измерять опыт, способности, производительность труда или другие качества, которые могут служить основанием для более высокой (или более низкой) заработной платы, установленной для той же работы.

По мнению большинства Суда, судья Рейнхардт обосновал, что предварительная заработная плата не должна учитываться при определении заработной платы в соответствии с EPA, поскольку это «позволит работодателям извлечь выгоду из сохранения разницы в заработной плате… вопреки тексту и истории Закона о равной оплате труда», и подорвать саму цель, ради которой стоит Закон ». Суд в своем большинстве и в совпадающих мнениях неоднократно упоминал тот факт, что, несмотря на то, что EPA действует в течение 55 лет, разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами продолжает существовать в современном обществе.Сегодня женщины зарабатывают восемьдесят центов с каждого доллара, который мужчина зарабатывает за одну и ту же работу практически во всех областях, а меньшинства зарабатывают еще меньше, что увековечивает неравенство доходов, возникшее в былые дни.

Суд истолковал EPA, основываясь на духе Закона и намерении Конгресса принять Закон, цель которого состояла в том, чтобы устранить давно существующие широко распространенные различия в заработной плате по признаку пола, «не только связанные с полом, но и вызванные полом. ” Они также заявили, что аргумент округа не может быть принят, потому что это неравенство сохранится, если работодателям будет разрешено платить женщинам меньше за ту же работу на основе предыдущей заработной платы, продолжая, а не устраняя «повсеместную дискриминацию, на которую был направлен закон».«Учет прежней более низкой заработной платы женщины продолжает цикл дискриминации, который не позволяет женщинам зарабатывать столько же денег, сколько их коллеги-мужчины в аналогичном положении, выполняя ту же работу.

Суд пришел к выводу, что «фактор (факторы) помимо пола», который может оправдать неравенство в заработной плате, теперь будет ограничиваться законными факторами, связанными с работой, такими как образование, опыт и способности, и это лишь некоторые из них. Это решение потребует от работодателей, отстаивающих «всеобъемлющую» защиту, предоставить доказательства того, что разница в заработной плате между полами на самом деле основана на законных причинах, связанных с работой.Поскольку система (например, СОП округа), не имеющая дискриминационного намерения, все же может привести к дискриминационным результатам, от истцов не потребуется доказывать дискриминационные намерения со стороны работодателя.

Хотя вся комиссия согласилась с тем, что округ не может использовать предыдущую зарплату в качестве «фактора, отличного от пола», согласные судьи, в том числе МакКаун, Мургуия, Каллахан и Таллман, не согласились с тем, что какое-либо рассмотрение предыдущей зарплаты не должно быть разрешено в соответствии с EPA, поскольку при этом игнорирует реалии бизнеса.

Хотя Суд указал, что это постановление должно было стать законом черной буквы, постановление предназначено для применения к политике компании и не обязательно должно применяться во всех обстоятельствах, включая индивидуальные переговоры о заработной плате, когда сотрудник предложил предварительную информацию о заработной плате. В решении Суда разъясняется, что постановление не должно рассматриваться как препятствие для рассмотрения прошлой заработной платы при любых обстоятельствах, заявив: «Мы предпочитаем оставлять все вопросы, касающиеся индивидуальных переговоров, для решения в последующих делах.”

CA Law Counterparts

Закон о равной оплате труда в Калифорнии предлагает одни из самых надежных средств защиты в стране для своих сотрудников. Самые последние поправки добавили положения, касающиеся требований о дискриминации в оплате труда по признаку расы и этнической принадлежности, чтобы соответствовать уже действующим правилам по признаку пола. Закон применяется ко всем работодателям в государственном и частном секторе любого размера и требует равной оплаты за «практически аналогичную работу»; устраняет требование о том, чтобы сравниваемые сотрудники работали на «одном предприятии»; затрудняет доказательство защиты «фактора, отличного от пола / расы / этнической принадлежности»; гарантирует, что факторы, основанные на оплате, являются законными, применяются разумно и учитывают всю разницу в оплате труда; делает ответные меры против сотрудников, которые стремятся обеспечить соблюдение закона, незаконными; не позволяет работодателям запрещать обсуждение заработной платы; и увеличили количество лет, когда работодатели должны хранить записи о заработной плате и занятости в течение трех лет.

С 1 января 2018 года Трудовой кодекс Калифорнии §432.3 (A.B.168) запрещает работодателям запрашивать у соискателей их зарплату или историю льгот как лично, так и через агента и обеспечивает дополнительную защиту от работодателя, основывающего предложения о заработной плате на основе истории заработной платы. Однако это не мешает сотрудникам охотно раскрывать информацию о заработной плате. Это позволяет работодателю по закону принимать во внимание эту информацию, если прошлая зарплата не является единственным фактором, оправдывающим более низкую заработную плату, выплачиваемую за равную работу.Наконец, работодатели должны указать шкалу заработной платы претендентам на работу, которую они ищут, если это потребуется.

Влияние Rizo на работодателей девятого округа

Стоит отметить, что окружные суды одиннадцатого и второго округов согласны с выводами девятого округа по этому вопросу, хотя текущее решение противоречит положениям других федеральных округов. Управление образования округа Фресно указало, что оно подаст ходатайство о пересмотре этого решения в Верховный суд США, но тем временем следует соблюдать закон в соответствии с этим постановлением.

В соответствии с действующим законодательством работодатели, ведущие бизнес в Девятом округе, могут нарушать как Федеральный закон о равной оплате труда, так и различные правила Калифорнии, если любое учитывается предыдущей заработной плате сотрудника при установлении его заработной платы, за исключением случаев, описанных выше. можно доказать. Таким образом, работодатели должны пересмотреть свою практику приема на работу, чтобы исключить предыдущие вопросы о заработной плате из заявлений и собеседований, и исключить предварительную компенсацию из любых соображений, касающихся определения начальной заработной платы, чтобы избежать риска ответственности за претензии о том, что информация о зарплате использовалась для определения заработной платы. постановка решений.Если кандидат решает раскрыть информацию о предыдущей заработной плате, это добровольное раскрытие должно быть задокументировано в письменной форме, как и любой запрос информации о размере заработной платы.

[i] Закон о равной оплате труда (29 U.S.C. §206 (d))
[ii] Ризо против Йовино / Управление образования округа Фресно (9-й округ 16-15372 4/9/18.)
[iii] Куба против Allstate Ins. Co., 691 F.2d 873 (9-й округ 1982 г.)

Хотите сократить разрыв в оплате труда? Прозрачность оплаты поможет

Добро пожаловать в информационный бюллетень Smarter Living! Каждый понедельник мы отправляем читателям электронные письма с советами и советами, как жить лучше и полнее. Зарегистрируйтесь здесь , чтобы получить его на свой почтовый ящик.

Вот что мы знаем о прозрачности заработной платы: сотрудники более мотивированы, когда зарплаты прозрачны. Они работают усерднее, продуктивнее и лучше сотрудничают с коллегами. В целом прозрачность оплаты труда кажется хорошей вещью.

Однако прозрачность — это не только чистая прибыль. Исследователи говорят, что прозрачность важна, потому что сохранение в тайне заработной платы усиливает дискриминацию.

«С точки зрения работника, без точной информации о компенсации сверстников, они могут не знать, когда им недоплачивают», — сказал Эмилиано Хуэт-Вон, экономист из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе. кто провел исследование в 2013 году, которое показало, что работники более продуктивны, когда зарплата прозрачна. Не зная, как выглядят зарплаты других рабочих, «естественно становится сложнее доказать, что кто-то страдает от какой-либо формы дискриминации в оплате труда», — сказал д-р Хуэт-Вон.

Например, в 2017 году Министерство труда подало иск и расследование против Google.Их региональный директор Джанетт Виппер сообщила Guardian: «Дискриминация женщин в Google очень серьезна даже в этой отрасли». В иске утверждалось, что Google отказался раскрыть данные об истории заработной платы сотрудников, как того требует закон о равных возможностях.

Это подводит нас к разрыву в заработной плате. Вместо преднамеренной методической попытки саботировать заработки женщин часто разрыв в заработной плате принимает более тонкие, но не менее пагубные формы. Например, женщины считаются менее симпатичными, когда они ведут переговоры.По данным Harvard Business Review, они с меньшей вероятностью, чем мужчины, получат желаемое, когда просят о повышении.

«Сохраняя компенсацию в секрете, мы можем скрыть структурное неравенство и позволить неравенству сохраняться», — сказала Морела Эрнандес, исследователь и доцент кафедры делового администрирования в Школе бизнеса Дардена Университета Вирджинии. В целом легко увидеть, как эти предубеждения могут способствовать разрыву в оплате труда, но труднее доказать дискриминацию в оплате труда на индивидуальном уровне.Работодатели могут скрыть «структурное неравенство» (даже от себя) множеством объяснений. Когда зарплата прозрачна, ее сложнее скрыть.

Дело не только в женщинах. Согласно недавнему отчету Бюро статистики труда, тайна оплаты труда усиливает расовые предубеждения, а разрыв в оплате труда среди чернокожих и латиноамериканских мужчин и женщин шире. В исследовании со своим коллегой Дереком Р. Эйвери из Школы бизнеса Университета Уэйк Форест доктор Эрнандес обнаружила, что, когда чернокожие соискатели обсуждали свою начальную зарплату, оценщики считали их более настойчивыми, чем белые соискатели, которые тоже вели переговоры.Оценщики также ошибочно полагали, что чернокожие соискатели трудоустроили больше, чем белые соискатели, даже если они договорились о той же сумме. Что еще хуже, в результате этого чернокожие соискатели получили более низкую стартовую зарплату.

Доктор Эрнандес сказал, что, поскольку оценщики ожидали, что чернокожие соискатели будут просить меньше, они восприняли чернокожих соискателей как напористых, когда они вели переговоры, и наказали их соответствующим образом. В реальном мире работодатели, вероятно, даже не осознают эту динамику; вот как работают бессознательные предубеждения.Однако, когда цифры открыты, легче увидеть потенциальные слепые зоны.

«На мой взгляд, прозрачность в оплате труда может быть одним из способов помочь нам выровнять наши собственные взгляды на справедливость и соответствующую компенсацию», — сказал д-р Эрнандес.

Кэтрин Болин, специалист по маркетингу из Миннеаполиса, сказала, что однажды она случайно обнаружила, что ее коллега-мужчина зарабатывает больше, чем она.

«Когда мне было за двадцать, я был диджеем. в баре в центре Миннеаполиса, — сказала она. «Меня попросили позволить новому мужчине D.J. сопровождает меня в будке во время части своего интервью. Все шло отлично, пока он не сказал: «Это довольно хорошее выступление за 15 долларов в час». Я был в ярости ».

Ранее на той неделе г-жа Болин попросила прибавку к такой же сумме, но ей предложили меньше. Она рассказала своему менеджеру о ситуации.

«Я сказала, что очень расстроилась, как женщина и давний служащий, услышав, что потенциальному новому мужчине предлагают больше, чем мне», — сказала она. Ее менеджер уступил и предложил ей такую же сумму.«Это один из моих самых гордых моментов, когда я защищаю себя». Г-жа Болин восполнила свой пробел, но этого бы не произошло без прозрачности.

Если вы оказались в подобной ситуации, вы можете подойти к разговору более осторожно, не вызывая другого сотрудника.

«Я предостерегаю клиентов от того, чтобы основывать свои запросы на переговоры о заработной плате на том, что« такой-то и такой-то зарабатывает X долларов, так что я тоже должен », — сказала Девон Смайли, консультант по переговорам. Г-жа Смайли предложила «обратиться к работодателю с чем-то вроде:« Основываясь на моем исследовании рынка и обсуждениях с людьми в моей сети, которые занимают аналогичные должности, повышение на Х процентов будет отражать мой вклад.’»

Президент Барак Обама подписал указ, «запрещающий федеральным подрядчикам принимать ответные меры против сотрудников, решивших обсудить свою компенсацию» в 2014 году. Но до этого в некоторых штатах уже были приняты законы, запрещающие тайну оплаты труда. Многие из этих законов не позволяли работодателям вводить какие-либо правила, запрещающие рабочим открыто говорить о заработной плате. Согласно исследованию Марлен Ким из Массачусетского университета, рабочие в этих штатах живут лучше. В статье, опубликованной в журнале Industrial Relations, д-р.Ким обнаружила, что «женщины с более высоким уровнем образования, проживающие в штатах, где тайна оплаты труда запрещена, имеют более высокий заработок, и, следовательно, разрыв в заработной плате сокращается».

Доктор Хуэт-Вон сказал, что политика правительства, требующая прозрачности оплаты труда, необходима, но полностью не решит проблему.

«Одной информации недостаточно. Для устранения такой дискриминации потребуются учреждения — правительства, союзы, суды, политические и правозащитные организации — с готовностью использовать эту информацию », — сказал он.Возможно, прозрачность и не панацея от несправедливости, но нам нужна отправная точка.

Best of Smarter Living

Безопасны ли многоразовые женские салфетки? Менструальные прокладки многоразового использования часто переносятся нормально. Но держитесь подальше от морских губок!

Чем на самом деле занимаются профессиональные организаторы и как они могут вам помочь Когда вы слышите слово «профессиональный организатор», вы можете подумать «реалити-шоу», но этого не следует делать. Профессиональные организаторы могут помочь с большими и маленькими проектами, а также с психологией беспорядка.

Как упражнения могут помочь сохранить остроту нашей памяти Ирисин, гормон, который выделяется во время упражнений, может улучшить здоровье мозга и уменьшить повреждения, которые возникают во время болезни Альцгеймера.

Использование спортивной психологии при родах Я хотела встретить роды с силой, уверенностью и решимостью спортсмена. Поэтому я обратился за советом к спортивной психологии.

Что можно и чего нельзя делать известными писателями Некоторые романисты-бестселлеры написали книги о своем ремесле.Другие дают советы в Твиттере, на своих сайтах, в интервью и статьях.

Все ли так делают? Похоже, все в колледже занимаются сексом. Я не.

Совет недели

На этой неделе я пригласил писателя Кара Годфри , чтобы она рассказала нам всем, почему мы должны разослать настоящий I.R.L. открытка любимому человеку.

Мы используем наши телефоны, чтобы сказать «поздравления» или просто «как дела», поэтому может быть легко думать, что мы находимся на связи лучше, чем когда-либо.Но когда вы в последний раз отправляли кому-то бумажную открытку с письменным документом?

Один из моих любимых способов провести свободный час в выходные — поискать в магазине канцелярских товаров разные открытки и открытки. Отчасти радость заключается в том, чтобы сделать этот идеальный выбор: ужасный каламбур с джином для вашего лучшего друга, красивый цветочный узор для вашей тети или простое спасибо вашему папе.

Красота написания карточки приводит к тому, что вы вкладываете больше смысла и мысли в то, что вы пытаетесь сказать. Подобно той первой странице вашей новой записной книжки, где обычно написан аккуратнейшим почерком, на карточке учитывается каждое слово.

Получение неожиданной открытки по почте — чистая радость. Это прекрасный сюрприз, чтобы избавиться от привычной привычки просматривать счета, нежелательную почту и листовки. Иногда простая записка, в которой говорится, что вы думаете о ком-то, может означать весь мир. Карты без всякой причины , которые мама присылала мне каждый месяц в университете, являются одними из моих самых ценных вещей.

Дайте отдохнуть ошибочным текстам, многословным сообщениям WhatsApps и спорадическим групповым беседам в чате, а для разнообразия попробуйте отправить записку старомодным способом.

Скарлетт Йоханссон подает в суд на Disney из-за потоковой передачи «Черная вдова»

Скарлетт Йоханссон играет Наташу Романофф, также известную как Черная Вдова, в «Черной вдове» Marvel.

Дисней | Marvel

Скарлетт Йоханссон подает в суд на Уолта Диснея.

Звезда Marvel подала иск в четверг в Верховный суд Лос-Анджелеса, утверждая, что ее контракт был нарушен, когда компания выпустила «Черную вдову» на своем потоковом сервисе Disney + одновременно с ее дебютом в кинотеатрах.

Йоханссон утверждает, что ее соглашение с Disney’s Marvel Entertainment гарантировало эксклюзивный театральный прокат ее сольного фильма, а ее зарплата в значительной степени зависела от кассовых сборов.

The Wall Street Journal был первым, кто сообщил об этом.

«Ни для кого не секрет, что Disney выпускает такие фильмы, как« Черная вдова », непосредственно на Disney +, чтобы увеличить количество подписчиков и тем самым повысить стоимость акций компании — и что он скрывается за Covid-19 в качестве предлога для этого», — сказал Джон Берлински, адвокат Касовица Бенсон Торрес, представляющий Йоханссон, сообщил CNBC.

«Но игнорирование контрактов артистов, ответственных за успех его фильмов, в поддержку этой недальновидной стратегии, нарушает их права, и мы надеемся доказать это в суде», — сказал он по электронной почте. «Это, безусловно, не последний случай, когда голливудские таланты выступают против Диснея и дают понять, что, что бы компания ни притворялась, у нее есть юридическое обязательство соблюдать свои контракты».

Согласно заявке, представители Йоханссон искали гарантии еще в 2019 году, когда Disney + готовился к запуску, и руководители Disney предположили, что контент кинематографической вселенной Marvel будет доступен исключительно на сервисе.

Иск включает в себя ответ главного юрисконсульта Marvel, который подтвердил, что «Черная вдова» будет выпущена, как и другие фильмы MCU.

«Мы понимаем, что в случае изменения плана нам нужно будет обсудить это с вами и прийти к взаимопониманию, поскольку сделка основана на серии (очень больших) кассовых бонусов», — говорится в ответе.

Как только Йоханссон услышала, что «Черная вдова» выйдет в потоковом режиме и в кинотеатрах в тот же день, она попыталась договориться с Marvel.Дисней и Марвел не ответили, говорится в иске.

«В этой заявке нет никаких оснований», — говорится в заявлении Disney в четверг. «Судебный процесс особенно печален и огорчает своим бессердечным пренебрежением к ужасным и продолжительным глобальным последствиям пандемии Covid-19. Disney полностью выполнила контракт г-жи Йоханссон, и, кроме того, выпуск Черной вдовы на Disney + с Premier Access значительно повысила ее способность зарабатывать дополнительную компенсацию сверх 20 [миллионов] долларов, которые она получила на сегодняшний день.«

Подобные проблемы с контрактами возникли в прошлом году, поскольку студии изменили свои стратегии выпуска во время пандемии.

Галь Гадот и Патти Дженкинс, как сообщается, получили по 10 миллионов долларов каждая после того, как Warner Bros. решила выпустить« Чудо-женщину 1984 ». в кинотеатрах и на канале HBO Max в декабре. Анна Кендрик и Джастин Тимберлейк, по слухам, также искали бонусы после того, как Universal’s «Trolls World Tour» был выпущен на видео по запросу в начале 2020 года, а не в театральном формате.

Disney долго воздерживался от выпуска крупных фильмов, таких как «Черная вдова», после того, как пандемия опустошила индустрию кинотеатров. Театры по всему миру были временно закрыты, чтобы предотвратить распространение Covid-19. Но когда ограничения на коронавирус ослабли, количество вакцинаций выросло, и индустрия начала приходить в норму, Disney решила дебютировать новые блокбастеры в кинотеатрах и через Disney + за 30 долларов одновременно.

Disney заявила, что эта гибридная модель выпуска была временным решением проблемы пандемии, и после пятничного «Круиза по джунглям» она планирует выпустить оставшуюся часть своей серии 2021 года исключительно в кинотеатрах в конце лета и в начале осени.

Йоханссон, которая стала одним из главных героев кинематографической вселенной Marvel, договорилась о своем контракте, чтобы включить процент от театрального сбора «Черной вдовы». До пандемии фильм должен был получить солидную сумму в прокате.

Однако пандемия коронавируса снизила продажи билетов, так как число случаев продолжает расти, а дополнительная доступность фильма на рынке домашнего видео означала, что в первые выходные он получил только 80 миллионов долларов. Хотя эта цифра бледнеет по сравнению с другими функциями Marvel, она остается самым высоким начальным показателем среди всех фильмов, выпущенных после марта 2020 года.

Внутри страны фильм собрал чуть более 150 миллионов долларов за первые три недели проката в кинотеатрах. Disney сообщила, что «Черная вдова» получила 60 миллионов долларов от продаж на Disney + в первые выходные, но не поделился дополнительной информацией о своих цифровых характеристиках.

Предыдущие фильмы Marvel выручили в среднем более 100 миллионов долларов от продаж билетов во время их первых выходных и почти 1 миллиард долларов в течение их театральных тиражей.

«Черная вдова», возможно, попала в нижнюю часть этого спектра, потому что действие фильма происходит в середине временной шкалы MCU, но в непандемическое время он, безусловно, работал бы наравне со своими сверстниками.

Примечательно, что только восемь из 24 театральных релизов Marvel собрали в мировом прокате менее 700 миллионов долларов. И только трое из них получили менее 400 миллионов долларов.

Раскрытие информации: Comcast является материнской компанией NBCUniversal и CNBC. NBCUniversal является дистрибьютором «Trolls World Tour».

Генеральному директору, выплачивающему зарплату в размере 70 000 долларов, есть что скрыть

Внутри вирусной истории генерального директора Gravity Дэна Прайса.

Фотографии Натанаэля Тернера

из

Это казалось слишком хорошим, чтобы быть правдой. 13 апреля, когда рядом стояли репортеры из New York Times и NBC News, Дэн Прайс, молодой главный исполнительный директор Gravity Payments, компании по обработке кредитных карт в Сиэтле, сказал своим сотрудникам, что повышает их минимальную зарплату до 70 000 долларов в год.У некоторых сотрудников заработная плата увеличится вдвое. Было еще кое-что: он планировал сократить свою компенсацию в размере 1,1 миллиона долларов, чтобы покрыть расходы. Идея пришла к нему, как он позже рассказал СМИ, после разговора с другом, который зарабатывал меньше, чем он. Он читал об исследовании, показывающем, что дополнительный доход улучшает счастье людей, которые зарабатывают менее 75 000 долларов. «Дело не в зарабатывании денег; это о том, чтобы что-то изменить », — сказал Прайс в интервью Today Show , одном из двух десятков телеинтервью, которые он дал в дни после объявления.

История

Прайса облетела весь мир, капиталистическая сказка о борьбе с растущим неравенством. Со своими взлохмаченными длинными волосами и темно-карими глазами Прайс соединил тление Брэда Питта и неловкое поведение Медведя Бу-Бу, чтобы стать красноречивым и привлекательным посыльным. Раш Лимбо назвал его социалистом. Джесси Вентура окрестил его Робин Гуд.

В конце лета New York Times опубликовал более длинную статью о Прайсе, которому сейчас 31 год, показывая, что поднять зарплату было не так-то просто.Соискатели превзошли его компанию, и двое сотрудников уволились, заявив, что такое повышение несправедливо по отношению к более высокооплачиваемым сотрудникам. «Потенциально худший удар из всех», — писала Times , — это то, что примерно через две недели после объявления на Прайса подал в суд его старший брат Лукас, которому принадлежит около 30 процентов Gravity, утверждая, что Прайс слишком много заплатил себе вначале. место. Прайс намекнул, что его брат мог подать в суд в ответ на щедрое повышение заработной платы. «Я знаю, что решение о выплате всем прожиточного минимума является спорным», — сказал он в интервью Seattle Times , которая первой сообщила о судебном иске.«Я глубоко сожалею о разладе, который это вызвало в моих отношениях с братом».

Из-за дорогостоящего иска, поданного, вероятно, в ответ на его добрый поступок, Прайс выглядел скорее неудачником. Когда я встретил его в штаб-квартире Gravity в середине октября, он даже не должен был быть в Сиэтле. Он должен был присоединиться к президенту службы планирования семьи Сесиль Ричардс и генералу Дэвиду Петреусу на панели под названием «Лидерство под давлением» на фестивале Chicago Ideas Week. Но Прайс отменил предложение в последнюю минуту, заявив, что он натолкнулся на стену изнеможения.«Думаю, я просто заменяю группу других людей, которые делают отличные вещи», — сказал он. «Для меня ответственность — быть лучшим оратором, на котором я могу».

Пока мы говорили о его безумных шести месяцах, я поднял иск, поинтересовавшись, считает ли Прайс, что траты Гравити на рейзы повлекли за собой иск его брата, как он подразумевал. «Понятия не имею», — он медленно пожал плечами, глядя прямо на меня. «Цитата его адвоката в Seattle Times гласила:« Не только из-за этого.- Он скрутил бороду двумя пальцами, размышляя над заявлением адвоката Лукаса Грега Холлона. «Эта единственная цитата в газете — единственная информация, которая у меня есть, были ли они связаны или нет».

Это трогательная история, которую я чуть не написал. Пока я не осознал, что Прайс знал больше, чем хотел. Судебный процесс не мог быть вызван повышением зарплаты — во всяком случае, могло быть наоборот. А его зарплата перед громким заявлением была необычно высокой.Читая протокол судебного заседания и сообщения СМИ, я начал понимать, как Прайс одно интервью за раз писал о своем собственном мифе о происхождении. Сделав, по его словам, книжную сделку на 500 000 долларов, он укрепляет свое положение в качестве следующего добросовестного бизнесмена, присоединяясь к генеральным директорам крупных компаний, таких как Тони Хси из Zappos и Джон Маки из Whole Foods Market. В процессе он, несомненно, станет единственным менеджером по обработке кредитных карт, которого чествовал Esquire , обхаживал литературные агенты и приводил в обморок женщины в социальных сетях, которые объявляли его «ням».Но как это все произошло немного сложнее.

Во время встреч сотрудники Gravity подпирают друг друга досками, чтобы побудить друг друга говорить быстрее.

Фотограф: Натанаэль Тернер для Bloomberg Businessweek

Повседневная работа в Gravity Payments довольно скучна. Gravity является посредником между продавцами и платежными сетями, а именно Visa и MasterCard, которые, в свою очередь, связаны с банками, выпускающими кредитные карты.Если вы используете кредитную карту для оплаты мягкого куриного буррито Habanero в Taco Time в Сиэтле, именно Gravity помогает перевести 6,29 доллара из вашего банка в ресторан, сохраняя при этом небольшую сумму на обслуживание.

Как рассказывает Прайс, он начал думать о кредитных картах, когда его школьная группа Straightforword выступала в Айдахо. Он вырос в религиозной семье за пределами Бойсе, четвертый из шести детей. «Подростковая рок-звезда», как теперь говорит ему его агент по разговору, часто выступала в местной кофейне и знакомилась с владельцем.Прайс говорит, что она жаловалась на то, сколько ей приходилось платить за обработку кредитной карты, и непреднамеренно научила его взимать плату за считывание. «Она разрешила нам устроить шоу и предоставила нам 100 процентов двери, но когда кто-то хотел заплатить за вход кредитной картой, нам приходилось платить пошлину», — говорит он.

Примерно в то же время отец Прайса начал консультировать по индустрии кредитных карт. Прайс научился у своего отца и помогал предприятиям вести переговоры с поставщиками перерабатывающей продукции. В 2003 году Прайс поступил в колледж в Сиэтле, а в следующем году он и Лукас основали Gravity.Изначально братья разделили компанию поровну. В 2005 году в возрасте 21 года Прайс женился на Кристи Левеллин, а в следующем году стал генеральным директором Gravity.

Опубликовано в Bloomberg Businessweek , 7 декабря 2015 г. Подпишитесь сейчас.

Иллюстрации Нейца Праха

Gravity работает, чтобы продавцы были довольны низкими ценами и хорошим обслуживанием. Это дорого, но привлечение новых клиентов может быть еще дороже. Gravity заявляет, что исторически теряла всего около 9 процентов своих клиентов в год.«Обычно в нашей отрасли сокращается более 30 процентов в год», — говорит Прайс. Не совсем так: исследование Discover Financial Services, проведенное в 2012 году, показало, что средний показатель составляет 16 процентов, а другие источники указывают на уровень выбытия значительно ниже 30 процентов.

Когда в 2008 году разразился финансовый кризис, потребители сократили свои расходы, и около 20 процентов бизнеса Gravity исчезло в течение нескольких недель, говорит Прайс. «Это изменило нас с умеренно прибыльной на то, где мы теряли деньги каждый месяц.«Он созвал собрание компании, и« Я сказал: «Через семь месяцев мы выйдем из бизнеса, так что давайте возьмем на себя расходы и займемся убытком», — вспоминает он. Это сработало. В 2012 году Прайс начал поэтапное повышение заработной платы сотрудников. По его словам, каждое повышение приносило рост прибыли.

В феврале 2012 года он и Левеллин развелись, «мирно», писали New York Times и Inc. . Собственная заработная плата Прайса быстро росла. В 2011 году он зарабатывал «вероятно, 50 000 долларов в год», — сказал он этим летом на Фестивале идей в Аспене.По его словам, в 2012 году его компенсация подскочила до 1 миллиона долларов. В том августе, как показывают записи, он заплатил наличными за дом с бассейном за 900 000 долларов — большая редкость для Сиэтла.

В 2013 году, по словам Прайса, Gravity наняла консультанта по компенсациям Towers Watson, чтобы проверить его зарплату. «Рекомендация Towers Watson позволяла значительно увеличить сумму, превышающую 1,1 миллиона долларов, но я решил не повышать свою зарплату», — говорит он. Холлон, адвокат Лукаса, говорит, что Прайс «неверно характеризует» полученные данные.

Когда Прайс объявил о своем $ 70 000, он сказал своим сотрудникам: «Моя зарплата устанавливается на основе рыночных ставок и примерно того, что потребуется, чтобы заменить меня.И из-за этого растущего неравенства для генерального директора эта сумма действительно очень высока. Я получаю безумное вознаграждение, ну, моя компенсация действительно очень высока.

«Я никогда не повышал себе зарплату без единодушного и полного одобрения совета директоров»

Заработная плата Прайса, судя по валовой или чистой выручке, была нетипичной для компании ее размера. Финансы Gravity не разглашаются, но Прайс говорит, что валовая выручка составила 150 миллионов долларов в 2014 году и, по оценкам, вырастет до 200 миллионов долларов в 2015 году.Но Gravity не может удерживать большую часть этого дохода; он должен автоматически передавать большую часть его сетям кредитных карт и эмитентам. По его словам, в 2014 году компания сохраняет чистую выручку, которую Прайс называет «вероятно более подходящей цифрой». Прибыль Gravity в 2014 году составила 2,2 миллиона долларов, добавляет Прайс.

В частных компаниях с такими продажами, как Gravity, общий доход, зарплата и премии для высшего квартиля генеральных директоров составляют 710 000 долларов, согласно ежегодному исследованию вознаграждений журнала Chief Executive .В компаниях с такими продажами, как чистая прибыль Gravity, зарплата в верхнем квартиле падает примерно до 373 000 долларов. В компаниях с таким же количеством сотрудников, как и в Gravity, верхний квартиль руководителей составляет 470 000 долларов в виде заработной платы и бонусов. Генеральный директор JetPay, публично торгуемого конкурента, который обрабатывает аналогичный объем, как и Gravity, получил в 2014 году 355 000 долларов США.

После встречи с Прайсом и изучения цифр я позвонил, чтобы спросить, считает ли он, что его зарплата в 1,1 миллиона долларов является справедливой с учетом этих ориентиров. Он ответил: «Я ценю, что вы задали вопрос.Я с радостью отвечу на любые другие вопросы, которые могут у вас возникнуть. Я со временем ухожу, и меня ждет куча людей ». Когда мы говорили позже, он сказал: «Я никогда не повышал себе зарплату без единодушного и полного одобрения совета директоров. … Это означает, что мы оба проголосовали одинаково. Лукас Прайс и Дэниел Прайс, два члена правления ». Холлон говорит, что это «неточно», и что Прайс «заплатил себе чрезмерную компенсацию за несколько лет… вопреки возражениям Лукаса».

Фотограф: Натанаэль Тернер для Bloomberg Businessweek

Как он повторяет снова и снова, Прайс говорит, что момент его ага по поводу заработной платы наступил в конце марта, во время прогулки со своим другом.«Я понял, что есть люди, с которыми я работал — я сказал, что ценю их как партнеров, я сказал, что действительно хочу инвестировать, — и они зарабатывают меньше, чем она», — сказал он Тревору Ноа из The Daily Show .

Прайс говорит, что он вспомнил статью 2010 года лауреатов Нобелевской премии Дэниела Канемана и Ангуса Дитона, которые обнаружили, что эмоциональное благополучие людей улучшается по мере роста их доходов, пока их зарплата не достигнет примерно 75 000 долларов в год. Подруга Прайса, Валери Молина, вспоминает их обмен.«Дэн сказал:« Я собираюсь заплатить всем своим сотрудникам минимум 70 000 долларов », — написал Молина в электронном письме. «Я не совсем уверен, как я собираюсь это сделать, мне нужно проверить цифры, но я знаю. Это безумие? »

Gravity было около 120 сотрудников, и они зарабатывали в среднем немногим менее 50 000 долларов. Он обнаружил, что поэтапное повышение заработной платы до 70 000 долларов в течение трех лет обойдется примерно в 1,8 миллиона долларов. Урезание его собственной зарплаты покроет большую часть этой суммы, и если повышение заработной платы сделает его персонал более продуктивным, как он полагал, все это могло бы сработать.

Прайс получил известность о предыдущем повышении заработной платы, сообщив Seattle Times в 2013 году, что он повышает зарплаты на 2 процента, чтобы компенсировать федеральное повышение налога на заработную плату сотрудников. Райан Пиркл, отвечающий за коммуникацию Gravity, говорит, что после более крупного повышения в 2014 году Прайс сказал ему: «Я хочу, чтобы правильные люди рассказывали правильную историю. Я хочу эксклюзивности ». Вот почему они пригласили на объявление New York Times, и NBC News.

«Я просто занимаюсь математикой и говорю:« Вау », — сказал мне Прайс.Он полагал, что благодаря рекламе он сможет привлечь до 700 новых клиентов. «Это могло бы окупить 10 процентов той безумной вещи, которую я делаю. … Конечно, в ретроспективе это стало чем-то гораздо большим, но в то время я думал тактически ».

К 3 часам утра на следующий день после объявления телефон Прайса загудел. Today Show хотел его на следующее утро, как и Good Morning America . Он сел на самолет до Нью-Йорка. «Я дал примерно 25 интервью в прямом эфире за три дня», — говорит он.«Мы действительно увлечены реформированием процесса обработки кредитных карт. Это казалось возможностью — этим мы могли бы оказать действительно большое влияние ».

Fox News осудил его. Актер Рассел Брэнд в хвалебном видео на YouTube пошутил: «Трудно игнорировать тот факт, что Дэн Прайс очень похож на Иисуса». Прайс говорит, что за ним ухаживали телепродюсеры, в том числе Райан Сикрест и Марк Бернетт, создавшие Survivor и The Apprentice . Представитель Сикреста говорит, что он «не припоминает, чтобы когда-либо разговаривал с мистером Сикрестом.Цена»; Представители прессы Бернетта не ответили на запросы о комментариях. Прайс подписал контракт с агентством талантов William Morris Endeavour Entertainment и теперь берет по 20 000 долларов за выступление, говорит Пиркл. Когда я посетил офис Gravity в октябре, Прайс сказал своей команде, что компания получает бесплатное место для стенда на ежегодной конференции журнала Inc. в дополнение к гонорару за выступление. «С точки зрения того, что они платят нам за час разговора, мы получаем намного больше 100 000 долларов», — сказал он. Inc. поместила его на ноябрьскую обложку. (Согласно контракту, предоставленному Inc. , Прайс не получил гонорара за докладчика. Gravity получила выставочную площадь и рекламу в журнале на общую сумму 125 000 долларов).

Прайс сказал мне, что из-за шумихи он чувствует себя разорванным. «Это может показаться странным, потому что я много занимаюсь, но мне так надоело внимание», — сказал он. «Просто кажется, что ты много вкладываешь в себя, понимаешь?» Он вспомнил, когда был на обложке журнала Entrepreneur в декабре прошлого года, и то облегчение, которое он испытал, когда в продажу поступил следующий номер.«Я был так счастлив, когда они изменили выпуски, и меня больше не было на обложке», — сказал он. «Я часто бываю в аэропорту, и я был так счастлив, что не видел себя». Тем не менее, несмотря на все облегчение, Прайс и его команда шесть раз спрашивали, будет ли он на обложке Bloomberg Businessweek .

«Мне так надоело внимание. Просто мне кажется, что ты много вкладываешь в себя »

Через две недели после возвращения с апрельского блицкрига в Нью-Йорке Прайс сказал мне, что поселился дома, чтобы наконец расслабиться.«Я собирался посмотреть свой первый футбольный матч, так как все это произошло», — вспоминал он. «В мою дверь позвонили, и там был законный курьер. «Вы Дэн Прайс?» «Да». Прайс сказал, что ему вручили иск Лукаса. «Я был шокирован», — сказал он. «Футбольный матч отключили довольно быстро». Во время этого пересказа Прайс сказал мне, что комментарий адвоката Лукаса в Seattle Times был «единственной информацией, которая у меня есть о том, были ли они связаны или нет».

Возможный ответный характер иска только усугубляет драматичность повышения заработной платы Прайса.«Это все спекуляции с моей стороны», — сказал Пиркл в конце сентября, прежде чем объяснить, как Лукас, как миноритарный акционер, получает дивиденды от прибыли Gravity. «Эти прибыли устаревают, когда вы повышаете зарплату. Его брат сказал: «Это мои деньги».

Пиркл предположил мне, что судебный процесс может быть частью более широкого повествования о цели бизнеса: «Чтобы максимизировать прибыль акционеров? Или для того, чтобы лучше обслуживать клиентов и обеспечивать сотрудников? » Inc. предположил, что Лукас подал иск после увеличения заработной платы, «возможно, чтобы заставить Дэна продавать, когда Gravity была в центре внимания, тем самым увеличивая стоимость доли Лукаса».

Но есть проблема со всеми этими сценариями: судебный процесс предшествует повышению. Лукас действительно подал иск через две недели после объявления Прайса, но, согласно протоколам суда, Прайс был вручен с иском в своем доме во второй половине дня 16 марта — примерно за две недели до легендарного похода со своим другом и почти за месяц до зарплаты. увеличить объявление.Штат Вашингтон разрешает истцам обслуживать ответчика до подачи иска в суд. Холлон, адвокат Лукаса, говорит, что Прайс сообщил своему брату о повышении заработной платы по электронной почте 9 апреля, всего за четыре дня до того, как New York Times и NBC пришли в Сиэтл. (Пиркл сказал, что в более позднем документе Лукас «специально сослался» на повышение заработной платы как на основание для дела. Холлон ответил, что майский документ добавил повышение заработной платы как «одну из потенциальных фактических оснований, подтверждающих претензии в иске», поскольку « программа заработной платы была реакцией Дэна на иск.”)

Сертификат обслуживания (PDF)

Источник: Верховный суд округа Кинг

Сертификат службы

Источник: Верховный суд округа Кинг

В иске нет подробностей, но в нем утверждается, что Прайс «ненадлежащим образом использовал свой контрольный пакет акций компании», чтобы переплатить самому себе, уменьшив при этом задолженность Лукаса. «Действия Дэниела были обременительными, грубыми и неправомерными и показали отсутствие справедливости по отношению к Лукасу», — говорится в иске.Он требует неуказанных убытков и того, что Прайс выкупил долю Лукаса в Gravity. Холлон сказал, что судебный процесс стал кульминацией «лет» усилий по разрешению опасений Лукаса. Прайс «несколько раз предлагал Лукасу, что, если Лукасу не нравятся действия Дэна в отношении прав Лукаса как акционера, Лукас должен искать средства правовой защиты», — написал Холлон по электронной почте. «Перед судебным процессом Дэн дал понять, что будет взаимодействовать с Лукасом только через его адвоката».

Если бы судебный процесс не был реакцией на повышение заработной платы, могло ли быть наоборот? В конце концов, Прайс объявил о своем великодушном поступке через месяц после того, как его брат подал на него в суд за жадность.Снижение его заработной платы также может дать рычаги воздействия на переговоры о цене. «Когда прибыль, по крайней мере, в краткосрочной перспективе, переместилась на зарплаты, осталось немногое, чтобы выкупить его брата», — сообщает Прайс в газете New York Times.

В последующем интервью в середине ноября я настаивал на несоответствии Прайса. Как могло быть правдой то, что он сказал мне о том, что его обслужили через две недели после объявления о повышении, если в протоколах суда указано иное?

«Ммм, нет, я должен посмотреть», — сказал он.

В судебном документе, я сказал, определенно написано 16 марта.

«Мне известно только о возбуждении иска после повышения ставки», — ответил он.

«Судебный протокол показывает, что вас обслуживают 16 марта … в 13:25, — сказал я. «На самом деле, ваш ответ был датирован 3 апреля», то есть еще до повышения зарплаты.

«Мне известно только о возбуждении иска после повышения ставки», — повторил он.

Я снова спросил, как это могло быть, сказав, что декларация о предоставлении услуг показывает, что Прайс был вручен с жалобой, повесткой и другими документами, «что вы мужчина, белый, возраст 30, 5 футов 8 дюймов. , среднего роста, темные волосы.”

Он сделал паузу на 20 секунд. «Ты здесь?» — спросил он, а затем дважды повторил свое заявление о том, что ему было известно о возбуждении иска только в конце апреля. «Я буду рад ответить на любые другие вопросы, которые могут у вас возникнуть», — добавил он.

Повышение заработной платы, как большое, так и маленькое, ежедневно затрагивает деятельность компании Gravity. Некоторые клиенты ушли, но их немного. Число сотрудников увеличилось примерно на 20. Тамми Кролл, Yahoo! ветеран, была так тронута сообщением Прайса, что она попросила его выпить кофе, в конечном итоге получив 80-процентное сокращение заработной платы, чтобы присоединиться к Gravity, чтобы улучшить свои технологические системы.Мэтт Сакауэ, президент Gravity, работал в компании на Гавайях с 2007 года, но недавно переехал в Сиэтл, чтобы заниматься повседневными операциями, пока Прайс находится в пути. Когда сотрудники видят телекамеры в офисе, они знают, что Прайс вернулся в город.

Фотограф: Натанаэль Тернер для Bloomberg Businessweek

Прайс говорит, что его книга об эксперименте с заработной платой находится в стадии разработки. Он подписал контракт с Тиной Беннет, литературным агентом, представляющим Малкольма Гладуэлла, и работает с Риком Котом, исполнительным редактором издательства Penguin Random House Viking, который редактировал книгу Эндрю Росса Соркина Too Big to Fail .В конце октября Прайс сказал мне, что он уже написал 20 000 слов. Неделю спустя Inc. сообщил, что он написал 40 000 слов. Примерно через три недели после этого Прайс сказал мне, что написал 60 000 слов — почти две трети книги. «Это намного быстрее, чем я могу представить себе письмо», — ответил я. Прайс сказал, что он быстр, потому что он пишет о себе: «Вы должны провести исследование и проверку фактов», — сказал он. «Моя полностью сырая».

Жизнь Прайса может стать более сложной на неделе декабря.7, когда TEDx планирует разместить в сети публичное выступление его бывшей жены, которая сменила фамилию на Колон. 28 октября она говорила в Университете Кентукки о силе письма для преодоления травм. Колон стояла на сцене в лазурно-синем платье и, не называя Прайс, читала дневник, который, по ее словам, написала в мае 2006 года о своем тогдашнем муже. «Он разозлился на меня за игнорирование его, схватил и снова встряхнул», — прочитала она. «Он также бросил меня на землю и взобрался на меня сверху. Он начал бить меня кулаком в живот и пощечину.Меня так сильно трясло «. Позже в разговоре Колон вспомнила, как однажды заперлась в машине, «боялась, что он собирается снова швырнуть меня телом или залить водой в ванной наверху, как он это делал раньше».

Я прочитал эти цитаты Прайсу. «Я просто возьму секунду, потому что для меня это очень удивительно», — сказал он. Он сделал паузу. «Я ценю и уважаю свою бывшую жену, и она сыграла очень положительную роль в моей жизни», — сказал он. «Из уважения к ней мне было бы неудобно отвечать на предполагаемое обвинение, которое она, возможно, произнесла от репортера Bloomberg Businessweek , когда у меня нет абсолютно никаких доказательств того, что это обвинение было сделано.«Я сказал ему, что хочу внести ясность: я даю ему возможность опровергнуть обвинения. «Мой комментарий очень отзывчивый, — сказал он. «Я был бы более чем счастлив дать комментарий, если и когда действительно получу возможность увидеть, на что вы ссылаетесь».

Примерно через три часа Прайс перезвонил. «Есть еще одна вещь, которую я хотел бы добавить к своему предыдущему заявлению», — сказал он. «События, которые вы описали, никогда не происходили».

Несомненен один аспект саги Прайса: семьдесят сотрудников Gravity теперь зарабатывают намного больше, чем раньше.Мотивировал ли это альтруизм или дорогостоящий судебный процесс? Если его книга не даст ответов, возможно, дело Лукаса, которое будет передано в суд в мае, будет.

(Обновления для включения ответа из журнала Inc. в 24-м абзаце.)

пособий TANF все еще слишком мало, чтобы помочь семьям, особенно чернокожим, избежать повышенных трудностей

Временная помощь нуждающимся семьям (TANF), основная программа денежной помощи для семей с самым низким доходом, находится в самом слабом месте в истории программы в большинство штатов.В 33 штатах размер пособий с поправкой на инфляцию снизился по крайней мере на 20 процентов с момента принятия закона TANF в 1996 году. В в каждом штате пособия находятся на уровне 60 процентов или ниже черты бедности и не покрывают арендную плату за два скромных размера. -комнатная квартира.

«В в каждом штате пособия TANF находятся на уровне или ниже 60 процентов черты бедности и не покрывают арендную плату за скромную квартиру с двумя спальнями».

TANF плохо справляется с оказанием помощи латиноамериканским и особенно чернокожим детям, ^[1], чьи родители и сообщества, в которых они живут, с большей вероятностью почувствуют разрушительные последствия COVID-19 и связанный с этим экономический кризис.Черные дети также чаще, чем белые дети, живут в штатах, где пособия самые низкие, что продолжает тенденцию, начавшуюся при предшественнике TANF — «Помощь семьям с детьми-иждивенцами» (AFDC). Во многих штатах с высоким уровнем чернокожего населения пособия AFDC были очень низкими.

Пандемия и экономический кризис обнажили системный расизм, лежащий в основе этого прошлого и настоящего неравенства. Чернокожие женщины, которые уже работают на самых непростых работах за самую низкую заработную плату, испытали значительные потери рабочих мест с начала кризиса, как и латиноамериканские женщины.^[2] В конце июня и июле 19 миллионов детей жили в семьях, которые недоедали, задерживали платежи по аренде или ипотеке или и то, и другое. ^[3] Около 42 процентов домохозяйств чернокожих и 36 процентов домохозяйств латиноамериканцев сообщили, что испытывают такие трудности (по сравнению с 20 процентами домохозяйств белых). А с такими низкими пособиями TANF у этих семей мало ресурсов, чтобы содержать себя, когда нет работы, и они не имеют права на другие пособия, такие как страхование по безработице.

Крайне важно, чтобы все семьи с детьми имели доход для удовлетворения своих основных потребностей не только в условиях нынешнего кризиса, но и для будущего их детей. Исследования показывают, что доход имеет значение для благополучия детей в долгосрочной перспективе. Финансовая стабильность дает им больше шансов вырасти здоровыми и иметь возможность процветать. ^[4]

Многие штаты увеличили размер пособий по программе TANF в последние годы, признавая важность дохода для долгосрочного роста и развития детей и недостаточность имеющихся у них пособий.Тринадцать штатов плюс округ Колумбия сделали это в период с июля 2019 года по июль 2020 года, и несколько штатов ввели дополнительные выплаты семьям TANF в ответ на COVID-19. (См. Текстовое поле.) Однако пособия в большинстве штатов остаются крайне низкими, что ограничивает способность TANF помогать семьям удовлетворять их основные потребности во время нынешнего кризиса.

Решение проблемы структурного расизма в TANF и инвестирование в будущее детей потребует от штатов и Конгресса дополнительных ресурсов в виде денежных пособий.Государствам следует начать с увеличения размеров пособий, что потребует от них направления большей части своих средств TANF на базовую помощь. Им также следует внедрить механизмы ежегодного увеличения пособий, чтобы пособия не теряли свою ценность с течением времени. Эти действия особенно важны в штатах с самым низким уровнем пособий — штатах, в которых с большей вероятностью будут жить чернокожие дети. Увеличение численности этих штатов является важным шагом в разрушении расистских устоев TANF и гарантирует, что будущие поколения испытают большую экономическую стабильность.Штатам потребуется больше федеральных ресурсов для осуществления этих инвестиций.

Этот отчет, представляющий собой ежегодное обновление уровней пособий TANF штата по состоянию на 1 июля, охватывает изменения в пособиях, которые вступили в силу в период с 1 июля 2019 г. по 1 июля 2020 г. Приведенные здесь уровни пособий отражают максимальное ежемесячное пособие для семьи из трех человек. без других доходов по состоянию на 1 июля 2020 г .; они могут превышать то, что фактически получают многие семьи, потому что семьи часто не получают максимального пособия TANF. Семейные гранты в шести штатах (Калифорния, Коннектикут, Нью-Йорк, Пенсильвания, Вермонт и Вирджиния) различаются в зависимости от географического региона.Если не указано иное, в данном документе сообщается об уровне пособий в самом густонаселенном регионе штата.

13 штатов и округ Колумбия увеличили размер пособий за последний год

Тринадцать штатов плюс округ Колумбия повысили размер ежемесячного пособия по программе TANF в период с 1 июля 2019 г. по 1 июля 2020 г. (см. Таблицу 1.) Большинство увеличений было очень незначительным, менее 20 долларов. Это представляет собой продолжение положительной тенденции с 2013 года, когда 24 штата и округ Колумбия увеличили пособия по крайней мере один раз, а несколько штатов увеличили пособия несколько раз.

ТАБЛИЦА 1
Государства, увеличившие размер пособий TANF в прошлом году
Ежемесячное пособие для семьи из трех человек
	Пособие на июль 2020 года	Увеличение с июля 2019 года	Увеличение в результате ежегодной или периодической корректировки
Калифорния	$ 878	$ 93	Х
Округ Колумбия	$ 658	$ 16	Х
Иллинойс	$ 533	$ 13	Х
Мэн	$ 610	$ 16	Х
Мэриленд	$ 727	$ 18	Х
Миннесота	$ 632	$ 100
Нью-Гэмпшир	$ 1,086	$ 20	Х
Огайо	$ 505	$ 8	Х
Южная Каролина	$ 299	$ 7	Х
Техас	$ 303	$ 8	Х
Вермонт	$ 699	$ 59
Вирджиния	$ 508	$ 66
Вайоминг	$ 712	$ 15	Х

Три штата приняли конкретные законодательные или административные меры для увеличения грантов.Миннесота увеличила размер пособий на 100 долларов в феврале 2020 года, что стало первым увеличением пособий штата с 1986 года. Вермонт увеличил пособия впервые за более чем 20 лет в августе 2019 года. Его увеличение с 640 долларов до 699 долларов США, ^[5] было основано на повышенный стандарт базовых потребностей, используемый для расчета пособий. Вирджиния увеличила размер пособия по программе TANF на 15 процентов, с 442 до 508 долларов, ^[6] — второе увеличение размера пособий, введенное штатом за последние два года.

Девять штатов и округ Колумбия увеличили размер пособий путем ежегодных или периодических корректировок, отражающих изменения в стоимости жизни или федеральной черте бедности.Например, штат Огайо повысил размер пособий с 497 до 505 долларов на основе поправки на инфляцию, установленной Социальным обеспечением. Пособие в Нью-Гэмпшире, привязанное к 60 процентам черты бедности, выросло с 1066 долларов до 1086 долларов в марте 2020 года. Точно так же пособие в штате Иллинойс, привязанное к 30 процентам бедности, увеличилось с 520 долларов до 533 долларов. Размер пособия в Калифорнии увеличился с 785 до 878 долларов, ^[7] — это второе увеличение в многоэтапном процессе повышения пособия по крайней мере до половины черты бедности. Размер пособия Вайоминга, который идет в ногу с инфляцией благодаря индексу стоимости жизни штата, ^[8] увеличился с 697 до 712 долларов в июле 2020 года.

Несколько государств ввели дополнительные выплаты TANF в ответ на пандемию

Начиная с марта 2020 года, некоторые государственные программы TANF приняли меры по предоставлению дополнительной денежной помощи семьям TANF, чтобы помочь им удовлетворить свои основные потребности и позволить себе дополнительные расходы, связанные с пандемией. Некоторые из них были единовременными, а другие распределялись более чем на один месяц. Дополнительная помощь также варьировалась по размеру. Например:

Алабама выдала всем семьям TANF «Пособие по обеспечению готовности к чрезвычайным ситуациям» в размере 400 долларов в месяц в течение трех месяцев.
Иллинойс выдал единовременный платеж в размере 500 долларов всем семьям TANF, чтобы помочь снизить уровень продовольственной безопасности.
Северная Каролина выдала единовременный платеж в размере 265 долларов США на каждого ребенка, получающего пособие по программе TANF.
Oklahoma выдало 400 долларов дополнительных выплат, разделенных на два месяца, получателям TANF, чтобы помочь компенсировать дополнительные расходы на моющие средства, затраты на Интернет для участия в работе TANF, домашнее обучение и другие потребности, связанные с пандемией.
Род-Айленд предоставил дополнительную единовременную выплату в июне, равную выплате пособий за один полный месяц семьям, получающим денежную помощь TANF.Это означало, что семья из трех человек на TANF получила дополнительно 554 доллара.
Западная Вирджиния осуществила единовременные выплаты в размере 500 долларов всем получателям TANF. *

Эти выплаты представляют собой значительную краткосрочную поддержку семей TANF. В случае Алабамы дополнительные выплаты были значительными; Сумма экстренного пособия и максимального пособия TANF составила 615 долларов в месяц на семью из трех человек, что почти в три раза превышает сумму одного только максимального пособия. В Иллинойсе и Род-Айленде максимальный размер субсидии на семью из трех человек увеличился бы почти вдвое за месяц за счет единовременной выплаты.

* Информация получена от государственных агентств TANF.

Размер пособий остается намного ниже черты бедности

Несмотря на это увеличение, пособия TANF по-прежнему оставляют семейные доходы на уровне или ниже 60 процентов от черты бедности в каждом штате. ^[9] (См. Рис. 1 и таблицу 2 в приложении). В 1996 г. в 16 штатах уровень пособий составлял 30% или ниже черты бедности; сегодня это делают 33 штата. В 18 из этих штатов размер пособия составляет 20 процентов черты бедности или ниже, то есть 362 доллара в месяц или меньше.Даже пособия по программе TANF и программе дополнительной помощи в питании (SNAP, ранее — продовольственные талоны) вместе не смогли вывести семью из трех человек из бедности в каждом штате. (См. Таблицу 5 в Приложении)

Рисунок 1
В национальном масштабе пособия по программе TANF существенно упали в цене и в гораздо меньшей степени помогают семьям избежать «глубокой бедности» (семейные доходы ниже половины черты бедности), чем в 1996 году. Обеспечение основы для своих детей — например, в период безработицы, болезни или инвалидности — сегодня имеет меньшую покупательную способность с его преимуществами, чем когда был создан TANF.С 1996 года размер пособий снизился на 20 и более процентов в 33 штатах с поправкой на инфляцию. (См. Рис. 2 и таблицы 2 и 3 в Приложении). Во многих штатах спад был резким.
фигура 2
Это снижение произошло после четверти века значительного снижения реальной стоимости пособий, предоставляемых через AFDC. В период с 1970 по 1996 год пособия AFDC упали более чем на 20 процентов в каждом штате, кроме одного, и более чем на 40 процентов в двух третях штатов с поправкой на инфляцию, ^[10], что привело к постепенному ослаблению AFDC как программа борьбы с бедностью.Среднее пособие AFDC в июле 1970 г. позволило семье из трех человек превысить 70 процентов черты бедности, что на ^[11] вдвое больше, чем в июле 1996 года. Среднее пособие как доля бедности еще больше снизилось, когда TANF заменил AFDC; Среднее пособие в июле 2020 года в размере 492 доллара США составляет всего 27 процентов от черты бедности.
Льготы покрывают лишь часть скромных жилищных расходов
Несмотря на то, что размеры пособий по программе TANF немного выросли, стоимость жилья в большинстве районов также продолжает расти, причем в некоторых районах существенно.^[12] В каждом штате ежемесячное пособие TANF для семьи из трех человек значительно ниже расчетной стоимости скромной квартиры с двумя спальнями и коммунальных услуг, рассчитанной на основе справедливой рыночной арендной платы Департамента жилищного строительства и городского развития (HUD). ^[13] Это менее половины справедливой рыночной арендной платы в 32 штатах плюс округ Колумбия, по сравнению только с семью штатами в 1996 году. В период с 1996 по 2020 год средняя справедливая рыночная арендная плата штата выросла с 543 долларов до 1015 долларов, в то время как средний размер TANF выгода выросла с 377 долларов до 492 долларов.^[14] (Эти цифры даны в номинальных долларах.) Во всех штатах, кроме двух, пособия TANF покрывали меньшую долю расходов на жилье в 2020 году, чем в 1996 году. (См. Диаграмму 3.)
Только 17 процентов семей TANF получают жилищную помощь от HUD. ^[15] Некоторые штаты предоставляют небольшие дополнительные средства, чтобы помочь семьям покрыть расходы на жилье, но они редко покрывают большой разрыв между грантами TANF и арендной платой. Пособия TANF покрывают особенно небольшую долю расходов на жилье в штатах, где с большей вероятностью проживают чернокожие и латиноамериканские дети.
Поскольку достойное жилье может оказаться дорогим, семьи TANF, не получающие жилищной помощи, часто живут с семьями и друзьями и вносят посильный вклад в аренду и коммунальные услуги. Или они выбирают более доступное, но некачественное жилье. В результате у них высокий уровень жилищной нестабильности, что приводит к частым вынужденным переселениям, выселениям или бездомным. ^[16] Такая нестабильность может нанести вред как взрослым, так и детям и связана с плохой успеваемостью в школе, плохим когнитивным развитием, повышенным риском для здоровья и проблемами психического здоровья.^[17]
Рисунок 3
Решения о государственных пособиях, коренящиеся в историческом расизме, имеют разное влияние
ТАБЛИЦА 2
Штат с наименьшим средним размером грантов в 1958 году
Среднее вознаграждение (в номинальных долларах)
Национальный $ 99,83
Алабама $ 27.09
Флорида $ 59,07
Миссисипи $ 40,28
Южная Каролина $ 54,90
Техас $ 67,63
«Большинство (55 процентов) чернокожих детей в стране живут в штате, где пособия по программе TANF не превышают 20 процентов черты бедности». Низкие пособия по программе TANF, которые непропорционально влияют на размер пособий, доступных для чернокожих детей, уходят корнями в прошлое. расизм.Черные дети с большей вероятностью, чем латиноамериканские и белые дети, будут жить в штатах с самым низким уровнем пособий. (См. Таблицу 6В в Приложении.) Большинство (55 процентов) чернокожих детей в стране живут в штате, получающий пособия на уровне 20 процентов или ниже черты бедности, по сравнению с 41 процентом детей латиноамериканцев и 40 процентами белых детей. ^[18] И хотя в некоторых штатах стоимость жизни может быть ниже, чем в других, мы видим аналогичную тенденцию при рассмотрении стоимости жилья. Почти половина (49 процентов) чернокожих детей и 38 процентов детей латиноамериканцев живут в штатах, где льготы покрывают менее одной трети стоимости жилья в скромной квартире с двумя спальнями, по сравнению с 29 процентами белых детей.^[19] (См. Таблицу 6B в Приложении). Многие из этих штатов с крайне низким уровнем пособий имели одни из самых низких пособий в рамках AFDC, и почти в каждом случае семья остается в большей бедности сегодня, чем в прошлом.
Политика, лежащая в основе первоначального проекта AFDC (первоначально «Помощь детям-иждивенцам» или ADC ^[20]), со временем задала курс на расовое неравенство в ее реализации. В то время как Конгресс обсуждал Закон о социальном обеспечении, делегация Южного Конгресса в то время (важный блок в обеих палатах) успешно настаивала на положениях ADC / AFDC, которые передавали контроль над программой государственным и местным чиновникам, тем самым защищая социо-экономический порядок сторонников превосходства белой расы. Джим Кроу Юг от предполагаемой угрозы расширенного федерального правительства.^[21] Среди полномочий, которые южные законодатели получили для властей штата и местных властей, была возможность устанавливать политику соответствия требованиям и уровни льгот. Это фактически ограничивало участие чернокожих семей и других лиц, которых они считали недостойными, и гарантировало, что денежная помощь не конкурировала с дешевой, часто сельскохозяйственной или домашней, черной рабочей силой. ^[22]
В период с середины 1930-х до начала 1960-х годов наиболее очевидным способом дискриминации в государственных программах ADC / AFDC по отношению к черным семьям было препятствование доступу к этой программе.И если черным семьям удавалось получить доступ к программе, некоторые штаты намеренно платили черным семьям меньше, чем белым семьям. ^[23] Некоторые южные штаты снизили или прекратили выплаты во время посевных или уборочных сезонов, чтобы принуждать чернокожих родителей и детей в возрасте 7 лет работать в поле за чрезвычайно низкую заработную плату. ^[24] К 1958 году 20 штатов ^[25] (15 из них Южный ^[26]) ввели «максимальные семейные субсидии» — потолок, установленный независимо от размера семьи ^[27] — в качестве еще одной стратегии. чтобы снизить затраты на пособия для получателей.Штатами с наименьшим размером пособия в среднем в то время были Алабама, Флорида, Миссисипи, Южная Каролина и Техас; все они были значительно ниже среднего национального показателя в 99,83 доллара (в номинальных долларах; см. Таблицу 2).
В течение 1960-х и 1970-х годов пропагандистская деятельность Движения за права благосостояния и победы в Верховном суде организаций, оказывающих юридические услуги, помогли ограничить возможности штатов по добавлению условий отбора. ^[28] Но государства сохранили право устанавливать льготы.В 1970 году на Юге в целом были более низкие максимальные платежи, чем в остальной части страны. (См. Рис. 4.) Кроме того, исследования неизменно показывают, что в период с 1960-х по 1990-е годы в штатах с более высоким уровнем чернокожего населения или более высокой долей чернокожих семей в рабочей нагрузке средний размер пособий AFDC был ниже. Эта тенденция преобладала на Юге, но не ограничивалась им. ^[29] В период с 1982 по 1996 год чернокожее население штата было надежным показателем уровня пособий в штате. Это оставалось верным даже после учета идеологических наклонностей государства: консервативные и либеральные государства с высоким уровнем черного населения имели более низкие средние выгоды, чем их сверстники с низким уровнем черного населения.^[30]
Рисунок 4 Гибкость
штатов в установлении льгот без соблюдения каких-либо федеральных требований позволила штатам продолжить свою прошлую расистскую политику, в которой в настоящее время льготы крайне низки. (См. Рисунок 4.) Конечным результатом является то, что TANF делает гораздо меньше, чем мог бы, чтобы помочь черным семьям — и особенно черным детям — выдержать кризисы, такие как пандемия, и предотвратить лишения, которые могут иметь долгосрочные негативные последствия для детей. . ^[31] Более того, эта политика, уходящая корнями в исторический расизм, затрагивает не только чернокожие семьи — они затрагивают все семьи, переживающие кризис или пытающиеся заплатить за самое необходимое.
Увеличение пособия TANF, необходимое во время кризиса для долгосрочной помощи детям
Экономический кризис, связанный с COVID-19, привел к резкому увеличению безработицы и лишений. В конце июня и июле 2020 года 19 миллионов детей (каждый четвертый) жили в семьях, которые задерживали выплаты за жилье или не получали достаточно еды из-за того, что семья не могла позволить себе еду, или и то, и другое. ^[32] Бремя больше всего ложится на Черных и других цветных детей. ^[33]
«Переживание бедности и лишений, даже кратковременное, оказывает на детей пагубное воздействие на всю жизнь.«Многие исследования показали, что переживание бедности и лишений, даже кратковременное, имеет пагубные последствия на всю жизнь для детей. Исследователи связывают стресс, вызванный нехваткой ресурсов, с долгосрочными негативными последствиями для развития мозга и физического здоровья детей. ^[34] Согласно отчету Национальной академии наук о сокращении детской бедности, программы поддержки доходов могут улучшить академические, медицинские и экономические результаты детей.^[36]
К сожалению, даже до пандемии и, как следствие, рецессии, TANF не сделал достаточно для стабилизации бедных семей. Этот провал политики означает, что семьи с самым низким доходом не получают поддержки, необходимой им, чтобы сводить концы с концами. В частности, семьи TANF часто оказываются в плохих жилищных условиях, не имея средств на оплату даже скромной квартиры. Это может привести к переполненности жилищ или бездомности. А поскольку в национальном масштабе чернокожие дети чаще, чем белые дети, живут в штатах с самыми низкими пособиями по программе TANF, их семьи могут иметь доступ к меньшим ресурсам, когда они им нужны.Это может привести к увеличению лишений, что подвергнет бедных их большему риску отрицательных результатов. Необходимо сделать больше, чтобы максимизировать эффективность TANF.
Учитывая историю программ денежной помощи в этой стране и то, что наука говорит нам о развитии детей, государственным органам штатов и федеральным властям необходимо повысить адекватность уровней пособий TANF. Более высокие пособия, особенно в штатах с высоким уровнем черного населения, для всех бедных семей окажут существенное влияние на будущее детей.
Государствам следует реинвестировать фонды TANF и поддержание работоспособности (MOE) обратно в базовую помощь и предоставить более высокие денежные субсидии участвующим семьям. ^[37]
Государствам следует создать механизмы для предотвращения уменьшения выгод в будущем. ^[38] Ежегодная корректировка пособий TANF вместе с инфляцией может поддерживать покупательную способность семей и помогать им удовлетворять основные потребности. Это не только улучшает жизнь родителей и детей, получающих пособие TANF, но и помогает местным сообществам, поскольку бедные семьи быстро вкладывают эти деньги в местную экономику.
В то время как штаты могут принимать меры по собственному усмотрению, чтобы обеспечить семьям достаточно средств, чтобы позволить себе основные средства, они вряд ли сделают это без дополнительных ресурсов, особенно сейчас, когда штаты сталкиваются со значительной нехваткой доходов и повышенными потребностями из-за пандемии. Следовательно, Конгрессу следует инвестировать больше средств в государственные гранты TANF и требовать, чтобы новые средства направлялись на базовую помощь. Эти действия дадут штатам больше ресурсов для поддержки увеличения грантов и гарантируют, что эти ресурсы не истощатся с течением времени.
ПРИЛОЖЕНИЕ ТАБЛИЦА 1
Уровни ежемесячного пособия TANF * (Неполная семья из трех человек)
Неполная семья из трех человек
июль 1996 июль 2000 июль 2005 июль 2010 июль 2019 июль 2020 Изменение 1996-2020 гг. (В долларах с поправкой на инфляцию)
Алабама $ 164 $ 164 $ 215 $ 215 $ 215 $ 215 -21%
Аляска 923 923 923 923 923 923 -40%
Аризона 347 347 347 278 278 278 -52%
Арканзас 204 204 204 204 204 204 -40%
Калифорния ¹ 596 626 723 694 785 878 -11%
Колорадо 356 356 356 462 508 508 -14%
Коннектикут ² 636 636 636 674 698 698 -34%
Делавэр 338 338 338 416 338 338 -40%
Д.К. ³ 415 379 379 428 642 658 -4%
Флорида 303 303 303 303 303 303 -40%
Грузия 280 280 280 280 280 280 -40%
Гавайи ⁴ 712 570 570 610 610 610 -48%
Айдахо 317 293 309 309 309 309 -41%
Иллинойс ⁵ 377 377 396 432 520 533 -15%
Индиана 288 288 288 288 288 288 -40%
Айова 426 426 426 426 426 426 -40%
Канзас 429 429 429 429 429 429 -40%
Кентукки 262 262 262 262 262 262 -40%
Луизиана ⁶ 190 190 240 240 240 240 -24%
Мэн ⁷ 418 461 485 485 594 610 -12%
Мэриленд ⁸ 373 417 482 574 709 727 18%
Массачусетс ⁹ 565 565 618 618 633 633 -32%
Мичиган 459 459 459 492 492 492 -35%
Миннесота ¹⁰ 532 532 532 532 532 632 -28%
Миссисипи 120 170 170 170 170 170 -15%
Миссури 292 292 292 292 292 292 -40%
Монтана ¹¹ 438 469 405 504 588 588 -19%
Небраска 364 364 364 364 468 468 -22%
Невада 348 348 348 383 386 386 -33%
Нью-Гэмпшир ¹² 550 575 625 675 1066 1086 19%
Нью-Джерси 424 424 424 424 559 559 -20%
Нью-Мексико 389 439 389 447 447 447 -31%
Нью-Йорк ¹³ 577 577 691 753 789 789 -18%
Северная Каролина 272 272 272 272 272 272 -40%
Северная Дакота ¹⁴ 431 457 477 477 486 486 -32%
Огайо ¹⁵ 341 373 373 434 497 505 -11%
Оклахома 307 292 292 292 292 292 -43%
Орегон 460 460 460 485 506 506 -34%
Пенсильвания ¹⁶ 421 421 421 421 421 421 -40%
Род-Айленд 554 554 554 554 554 554 -40%
Южная Каролина ¹⁷ 200 204 205 270 286 299 -10%
Южная Дакота 430 430 501 555 615 615 -14%
Теннесси 185 185 185 185 185 277 -10%
Техас ¹⁸ 188 201 223 260 290 303 -3%
Юта 416 451 474 498 498 498 -28%
Вермонт ¹⁹ 597 622 640 640 640 699 -29%
Вирджиния ²⁰ 354 354 389 389 442 508 -14%
Вашингтон 546 546 546 562 569 569 -37%
Западная Вирджиния 253 328 340 340 340 340 -19%
Висконсин ²¹ 517 673 673 673 653 653 -24%
Вайоминг ²² 360 340 340 561 675 712 19%
ПРИЛОЖЕНИЕ ТАБЛИЦА 2
Уровни пособий по программе TANF как процент от федерального уровня бедности
1996 2020 Рейтинг (2020)
Алабама 15.2% 11,9% 49
Аляска 68,3% 40,8% 4
Аризона 32,1% 15,4% 44
Арканзас 18,9% 11,3% 50
Калифорния 55,1% 48,5% 2
Колорадо 32.9% 28,1% 21
Коннектикут 58,8% 38,6% 8
Делавэр 31,2% 18,7% 35
округ Колумбия 38,4% 36,4% 9
Флорида 28,0% 16,7% 37
Грузия 25.9% 15,5% 43
Гавайи 57,2% 29,3% 20
Айдахо 29,3% 17,1% 36
Иллинойс 34,9% 29,4% 19
Индиана 26,6% 15,9% 42
Айова 39.4% 23,5% 31
Канзас 39,7% 23,7% 30
Кентукки 24,2% 14,5% 47
Луизиана 17,6% 13,3% 48
Мэн 38,6% 33,7% 14
Мэриленд 34.5% 40,2% 5
Массачусетс 52,2% 35,0% 11
Мичиган 42,4% 27,2% 26
Миннесота 49,2% 34,9% 12
Миссисипи 11,1% 9.4% 51
Миссури 27,0% 16,1% 40
Монтана 40,5% 32,5% 15
Небраска 33,7% 25,9% 28
Невада 32,2% 21,3% 33
Нью-Гэмпшир 50.8% 60,0% 1
Нью-Джерси 39,2% 30,9% 17
Нью-Мексико 36,0% 24,7% 29
Нью-Йорк 53,3% 43,6% 3
Северная Каролина 25,1% 15.0% 46
Северная Дакота 39,8% 26,9% 27
Огайо 31,5% 27,9% 24
Оклахома 28,4% 16,1% 41
Орегон 42,5% 28,0% 23
Пенсильвания 38.9% 23,3% 32
Род-Айленд 51,2% 30,6% 18
Южная Каролина 18,5% 16,5% 39
Южная Дакота 39,8% 34,0% 13
Теннесси 17,1% 15.3% 45
Техас 17,4% 16,7% 38
Юта 38,5% 27,5% 25
Вермонт 58,5% 38,6% 7
Вирджиния 32,7% 28,1% 22
Вашингтон 50.5% 31,4% 16
Западная Вирджиния 23,4% 18,8% 34
Висконсин 47,8% 36,1% 10
Вайоминг 33,3% 39,3% 6
ПРИЛОЖЕНИЕ ТАБЛИЦА 3
Изменения в реальных (скорректированных на инфляцию) пособиях TANF
Сравнение льгот 2020 года с льготами в 1996, 2000, 2005 и 2010 годах
1996-2020 2000-2020 гг. 2005-2020 2010-2020
Алабама -20.9% -13,6% -25,2% -16,5%
Аляска -39,7% -34,1% -25,2% -16,5%
Аризона -51,7% -47,2% -40,1% -16,2%
Арканзас -39,7% -34,1% -25,2% -16.5%
Калифорния -11,2% -7,5% -9,2% 5,7%
Колорадо -13,9% -5,9% 6,7% -8,2%
Коннектикут -33,8% -27,6% -17,9% -13,5%
Делавэр -39.7% -34,1% -25,2% -32,1%
округ Колумбия -4,4% 14,5% 29,8% 28,4%
Флорида -39,7% -34,1% -25,2% -16,5%
Грузия -39,7% -34,1% -25,2% -16.5%
Гавайи -48,3% -29,4% -20,0% -16,5%
Айдахо -41,2% -30,5% -25,2% -16,5%
Иллинойс -14,7% -6,8% 0,7% 3,0%
Индиана -39.7% -34,1% -25,2% -16,5%
Айова -39,7% -34,1% -25,2% -16,5%
Канзас -39,7% -34,1% -25,2% -16,5%
Кентукки -39,7% -34,1% -25,2% -16.5%
Луизиана -23,8% -16,7% -25,2% -16,5%
Мэн -12,0% -12,8% -5,9% 5,0%
Мэриленд 17,5% 14,9% 12,8% 5,8%
Массачусетс -32.4% -26,1% -23,4% -14,5%
Мичиган -35,4% -29,3% -19,8% -16,5%
Миннесота -28,4% -21,7% -11,2% -0,8%
Миссисипи -14,6% -34,1% -25,2% -16.5%
Миссури -39,7% -34,1% -25,2% -16,5%
Монтана -19,0% -17,3% 8,6% -2,6%
Небраска -22,5% -15,2% -3,9% 7,4%
Невада -33.1% -26,9% -17,1% -15,8%
Нью-Гэмпшир 19,1% 24,5% 29,9% 34,4%
Нью-Джерси -20,5% -13,1% -1,4% 10,1%
Нью-Мексико -30,7% -32,9% -14,1% -16.5%
Нью-Йорк -17,5% -9,8% -14,6% -12,5%
Северная Каролина -39,7% -34,1% -25,2% -16,5%
Северная Дакота -32,0% -29,9% -23,8% -14,9%
Огайо -10.7% -10,7% 1,2% -2,8%
Оклахома -42,6% -34,1% -25,2% -16,5%
Орегон -33,7% -27,5% -17,7% -12,9%
Пенсильвания -39,7% -34,1% -25,2% -16.5%
Род-Айленд -39,7% -34,1% -25,2% -16,5%
Южная Каролина -9,8% -3,4% 9,1% -7,5%
Южная Дакота -13,7% -5,7% -8,2% -7,5%
Теннесси -9.7% -1,3% 12,0% 25,1%
Техас -2,8% -0,6% 1,6% -2,7%
Юта -27,8% -27,2% -21,4% -16,5%
Вермонт -29,4% -25,9% -18,3% -8.8%
Вирджиния -13,5% -5,4% -2,3% 9,1%
Вашингтон -37,2% -31,3% -22,1% -15,4%
Западная Вирджиния -19,0% -31,7% -25,2% -16,5%
Висконсин -23.8% -36,0% -27,4% -19,0%
Вайоминг 19,3% 38,1% 56,6% 6,0%
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
Уровни льгот TANF как процент от справедливой рыночной арендной платы
1996 2020 Процентное изменение
Алабама 38.1% 26,8% -29,6%
Аляска 124,7% 70,8% -43,3%
Аризона 57,7% 25,3% -56,1%
Арканзас 46,4% 27,6% -40,4%
Калифорния 76,7% 45.7% -40,4%
Колорадо 62,3% 36,9% -40,7%
Коннектикут 84,6% 50,8% -39,9%
Делавэр 55,5% 29,6% -46,7%
округ Колумбия 53,3% 38,5% -27.6%
Флорида 49,8% 23,9% -52,1%
Грузия 51,3% 28,2% -45,1%
Гавайи 73,2% 30,3% -58,6%
Айдахо 61,6% 35,8% -41,8%
Иллинойс 57.6% 48,1% -16,6%
Индиана 58,8% 34,0% -42,2%
Айова 87,5% 53,0% -39,4%
Канзас 88,1% 50,2% -43,0%
Кентукки 56,8% 33.6% -40,9%
Луизиана 41,9% 26,4% -37,1%
Мэн 68,3% 59,3% -13,2%
Мэриленд 56,3% 49,8% -11,4%
Массачусетс 76,5% 34,3% -55.2%
Мичиган 84,5% 54,3% -35,8%
Миннесота 91,1% 59,2% -35,0%
Миссисипи 29,0% 22,0% -24,2%
Миссури 62,5% 34,9% -44,1%
Монтана 98.9% 67,0% -32,3%
Небраска 74,9% 55,3% -26,1%
Невада 55,2% 36,2% -34,4%
Нью-Гэмпшир 69,8% 89,2% 27,7%
Нью-Джерси 54,2% 36.2% -33,1%
Нью-Мексико 71,6% 52,5% -26,7%
Нью-Йорк 65,5% 46,7% -28,8%
Северная Каролина 52,9% 29,6% -44,1%
Северная Дакота 90,4% 57.8% -36,0%
Огайо 70,3% 60,7% -13,7%
Оклахома 69,8% 35,3% -49,5%
Орегон 79,7% 39,9% -49,9%
Пенсильвания 69,2% 42,1% -39.2%
Род-Айленд 86,2% 50,3% -41,6%
Южная Каролина 42,1% 33,2% -21,1%
Южная Дакота 83,7% 77,6% -7,3%
Теннесси 39,9% 31,2% -21.9%
Техас 34,7% 27,9% -19,6%
Юта 86,8% 48,3% -44,4%
Вермонт 93,7% 57,5% -38,6%
Вирджиния 58,2% 41,3% -29,0%
Вашингтон 86.9% 35,9% -58,7%
Западная Вирджиния 62,3% 43,7% -29,9%
Висконсин 96,1% 72,7% -24,3%
Вайоминг 74,2% 79,8% 7,5%
ПРИЛОЖЕНИЕ ТАБЛИЦА 5
Уровни пособий по программе TANF и SNAP на 2020 год как процент от федерального уровня бедности (FPL)
TANF в процентах от FPL SNAP + TANF в процентах от FPL
Алабама 11.9% 40,0%
Аляска 40,8% 73,9%
Аризона 15,4% 43,5%
Арканзас 11,3% 39,4%
Калифорния 48,5% 75,8%
Колорадо 28,1% 56.2%
Коннектикут 38,6% 66,7%
Делавэр 18,7% 46,8%
округ Колумбия 36,4% 58,2%
Флорида 16,7% 44,9%
Грузия 15,5% 43,6%
Гавайи 29.3% 72,4%
Айдахо 17,1% 45,2%
Иллинойс 29,4% 55,7%
Индиана 15,9% 44,0%
Айова 23,5% 51,7%
Канзас 23,7% 51.8%
Кентукки 14,5% 42,6%
Луизиана 13,3% 41,4%
Мэн 33,7% 61,8%
Мэриленд 40,2% 60,6%
Массачусетс 35,0% 63,1%
Мичиган 27.2% 55,3%
Миннесота 34,9% 57,0%
Миссисипи 9,4% 37,5%
Миссури 16,1% 44,3%
Монтана 32,5% 59,3%
Небраска 25,9% 54.0%
Невада 21,3% 49,4%
Нью-Гэмпшир 60,0% 77,0%
Нью-Джерси 30,9% 58,1%
Нью-Мексико 24,7% 51,7%
Нью-Йорк 43,6% 70.8%
Северная Каролина 15,0% 43,1%
Северная Дакота 26,9% 55,0%
Огайо 27,9% 56,0%
Оклахома 16,1% 44,3%
Орегон 28,0% 56,1%
Пенсильвания 23.3% 51,4%
Род-Айленд 30,6% 58,7%
Южная Каролина 16,5% 44,6%
Южная Дакота 34,0% 62,1%
Теннесси 15,3% 41,6%
Техас 16.7% 44,9%
Юта 27,5% 54,3%
Вермонт 38,6% 66,7%
Вирджиния 28,1% 55,2%
Вашингтон 31,4% 59,6%
Западная Вирджиния 18,8% 46.9%
Висконсин 36,1% 63,8%
Вайоминг 39,3% 60,2%
ПРИЛОЖЕНИЕ ТАБЛИЦА 6A
Состояние штатов по ключевым показателям экономической безопасности TANF
Уровни пособий TANF ниже 20% от FPL Льготы TANF покрывают менее 1/3 FMR
Алабама Х Х
Аляска
Аризона Х Х
Арканзас Х Х
Калифорния
Колорадо
Коннектикут
Делавэр Х Х
Д.С.
Флорида Х Х
Грузия Х Х
Гавайи Х
Айдахо Х
Иллинойс
Индиана Х
Айова
Канзас
Кентукки Х
Луизиана Х Х
Мэн
Мэриленд
Массачусетс
Мичиган
Миннесота
Миссисипи Х Х
Миссури Х
Монтана
Небраска
Невада
Нью-Гэмпшир
Нью-Джерси
Нью-Мексико
Нью-Йорк
Северная Каролина Х Х
Северная Дакота
Огайо
Оклахома Х
Орегон
Пенсильвания
Род-Айленд
Южная Каролина Х Х
Южная Дакота
Теннесси Х Х
Техас Х Х
Юта
Вермонт
Вирджиния
Вашингтон
Западная Вирджиния Х
Висконсин
Вайоминг
ПРИЛОЖЕНИЕ ТАБЛИЦА 6B
Доля чернокожего, латиноамериканского и белого детского населения, проживающего в штатах, не соответствующих ключевым показателям экономической безопасности TANF
проживает в штатах с уровнем пособия TANF 0-20% от FPL Проживает в Штатах с льготами TANF, покрывающими менее 1/3 FMR
Доля U.S. Чернокожее детское население 55% 49%
Доля латиноамериканского детского населения США 41% 38%
Доля белого детского населения США 40% 29%
Судья Джуди кладет свой молоток — и ее чек на 47 миллионов долларов — через 25 лет
Заказать, заказать.Суд идет под председательством судьи Джудит Шейндлин, и пока вы здесь, вы будете соблюдать ее правила.
Не бросайте бумагу на пол. Держитесь за обертку от жевательной резинки, пока не дойдете до мусорного ведра. Не оскорбляйте свое сообщество. Постарайтесь не поцарапать чужие машины и, если вы это сделаете, оставьте свои данные на лобовом стекле. Не лги. Боритесь со своими проблемами и попытайтесь их решить.
«Это правильные поступки», — заключает судья Джуди.И, по ее мнению, большинство из нас это знает. Именно наша врожденная любовь к порядку и способность видеть последствия для тех, кто бросает ему вызов, привели к ошеломляющему успеху ее телешоу в зале суда. Там, где другие дневные личности приходили и уходили, по обе стороны Атлантики, судья Джуди безраздельно правил в течение 25 лет. В среднем за последний сезон в Соединенных Штатах ежедневно смотрели в среднем девять миллионов зрителей, где 78-летний мужчина — не просто имя в семье, но и авторитетная фигура.
В 2013 году опрос, проведенный в США, показал, что она заслуживает большего доверия, чем любой судья Верховного суда.Барак Обама, Ники Минаж, Ларри Дэвид и Эми Полер — все поклонники
В 2013 году исследование Reader’s Digest показало, что в США она считалась более заслуживающей доверия, чем любой судья Верховного суда. Ведущий Drag Race РуПол Чарльз описал свой зал суда как «убежище для рационального критического мышления». Барак Обама, рэпер Ники Минаж и комики Ларри Дэвид, Эми Полер и Эми Шумер также являются поклонниками.
«Я бы хотел, чтобы судья Джуди был ответственным» (моей жизни, судов, моей страны) — это повторяющийся рефрен в социальных сетях.Но Шейндлин вешает молоток. Последний эпизод судьи Джуди выйдет в эфир в этом году.
«Я всегда говорил, что если ты умен, ты должен отказаться от любой профессии, когда ты на вершине», — говорит Шейндлин по телефону. «Если вы решите остаться на вечеринке слишком долго, ваш макияж начнет тускнеть».
Это правда, что судья Джуди, похоже, все больше расходится со временем.Ее черно-белое мировоззрение и ее отказ пощадить чувства других нелегко найти в обществе, которое стало более чувствительным к недоброжелательности.
Шейндлин всегда была жестокой — некоторые могут сказать жестокой — в своем неумолимом стремлении к личной ответственности. Но что отличает ее сегодня, так это то, что она не извиняется за это. «Все знают, о чем идет речь, — говорит она, подразумевая, что пожимает плечами. «Делать правильные вещи.»
Судья Джуди: Джуди Шейндлин в телевизионном зале суда.Фотография: CBS
Шоу-бизнес стал неожиданным поворотом в карьере Шейндлина после 25 лет работы в судебном процессе и судьей в семейном суде Нью-Йорка. Выросшая в Бруклине, она пришла к закону «методом исключения» еще до того, как ей исполнилось 10 лет, говорит она. «Я был большим говнюком … и мог спорить, как выйти из любой ситуации». Ее отец, дантист Мюррей, посоветовал ей стать сенатором. «Я понял, что тебе действительно нужно сначала стать юристом».
Но это был не чисто прагматизм.«Мне просто казалось, что это мое естественное место». И Мюррей, и ее мать, Этель, офис-менеджер, были «очень нравственными людьми», в то время как ее дедушка был глубоко религиозным. Она вспоминает, как он объяснял ей в Йом Кипур, что постился и поднялся по лестнице в свою квартиру в качестве искупления за свои грехи. «Это перешло в сознание восьмилетнего ребенка так: если я буду делать все правильно в течение всего года, я смогу поесть и подняться на лифте в Йом Кипур!»
Шейндлин называет это «милой историей», но она также рассказывает о мировоззрении, в котором правильное всегда недвусмысленно и достижимо.В книге Шейндлина хорошее и плохое, моральное и аморальное, порядок и беспорядок являются прямым расчетом. Если вы не можете это сложить, хорошо — это ваше дело. Например, неприменимы такие факторы, как системная несправедливость.
Суд по семейным делам «закалил» ее, говорит Шейндлин. Она видела десятки тысяч случаев безнадзорности и жестокого обращения с детьми, которые подчеркнули ее абсолютистские взгляды на личную ответственность.По ее словам, многие приведенные к ней родители были молодыми и безработными, у них было больше детей, чем они могли бы заботиться ни в финансовом, ни в эмоциональном плане.
Вы говорите: «Я собираюсь посмотреть на детство родителя — может быть, это все, что родитель знал?» Если вы так умеете воспитывать детей, у вас больше не должно быть детей
«Мои ощущения обязательно ПК и кумбая? Нет. Они реалистичны ». По словам Шейндлина, быть слепым к реальности ради политической корректности не только невежественно, но и «вредно — в основном для детей».
Ее голос становится яростным. «Как вы можете представить себе, как мать наказывает ребенка, тушив ему сигарету на руке? Родитель наказывает ребенка за то, что он намочил штаны, заставляя его сидеть в кипящей воде? Как ты это делаешь!
«Вы говорите:« Ну, я собираюсь посмотреть на детство родителя — может быть, это все, что родитель знал? »Не в моем мире.В моем мире, если вы так умеете воспитывать детей, у вас больше не должно быть детей ».
И в своем суде она сказала бы так — не в качестве приказа, поясняет Шейндлин. «Я имею в виду, я не могу этого сделать». (Хотя у вас возникает ощущение, что она бы так и поступила, если бы могла.) Но она говорила непослушным папам: «Найдите что-нибудь, что можно сделать с этим органом, кроме как рожать детей».
По словам Шейндлина, своей откровенностью она была уникальна даже среди судей.«Никто так не говорит — это не ПК! «Как ты посмел так говорить?» Что ж, я осмелюсь сказать это, потому что (а) я поддерживаю их всех, и всех остальных, кто платит налоги, и (б) причина, по которой я рассматриваю это дело, состоит в том, что детьми пренебрегали , или оскорбляли — или того хуже «.
В то время она воспитывала собственную семью, у нее было двое детей от первого брака с юристом Рональдом Леви. Они развелись в 1976 году, после 12 лет совместной жизни.В следующем году она вышла замуж за Джерри Шейндлина, другого юриста, и у него родились трое детей. Они развелись в 1990 году, но снова поженились год спустя; сегодня они живут во Флориде со своими тремя собаками ши-тцу.
Судья Джуди с ее наградой за заслуги в жизни и Эми Полер на церемонии вручения премии Daytime Emmy Awards 2019. Фото: Грегг ДеГуайр / Getty
Это означало, что после долгих дней в суде забота о еде, «встречи, одежда, носки — и не все так аккуратны, как вам хотелось бы!» — с нежным раздражением бормочет Шейндлин.(На вопрос, относилась ли его мать к своей семье так же, как и к своему двору, ее сын Адам однажды пошутил: «Есть сходства».)
В 1986 году Шейндлин был назначен судьей-надзирателем на Манхэттене, продолжая рассматривать более 20 000 дел. Она получала огромное удовлетворение от тех, в кого, по ее мнению, она вмешалась, чтобы остановить движение семьи по нисходящей спирали. «Это не значит, что я не совершал ошибок, но моим мотивирующим фактором всегда было стремление поступать правильно.”
В то же время Шейндлин снискал себе репутацию человека нетерпимого, сарказмового и даже запугивающего как среди истцов, так и среди юристов. В 1993 году профиль в Los Angeles Times описал ее как юмористическую и «нетерпеливую, граничащую с гневом».
По словам Шейндлина, в зале суда ее «не душили». «Некоторым людям не понравился мой стиль — я посоветовал им перестать.«Была ли она когда-нибудь слишком сурова к тем, кто появлялся перед ней? Она обдумывает вопрос. «Наверное. Вероятно, все это уравновешивается, потому что к большинству из них будут относиться слишком мягко . «Мало кто когда-либо выходит из суда по семейным делам довольными результатом», — отмечает она. Но также трудно избежать элемента показухи, личного оскорбления при отказе от ответственности.
Каждые три года она ходила в стейк-хаус с президентом CBS и протягивала ему конверт с желаемой фигурой внутри.Последний раз сообщалось, что в этом конверте было 47 миллионов долларов.
В 60-минутном интервью в 1993 году (охваченном Шейндлин и ее командой в качестве судьи Джуди лор) ведущий Морли Сейфер назвал ее «попыткой напугать до чертиков» 13-летнего мальчика в ней. корт. «Я стараюсь», — согласился Шейндлин.
Этот отрывок привлек внимание создателей реалити-шоу «Народный суд», которые обратились к Шейндлин с предложением о ее собственном шоу.Когда срок ее полномочий в семейном суде почти истек, когда появилась возможность, «Я распахнула дверь», — заявляет она.
Итак, в сентябре 1996 года, незадолго до своего 54-го дня рождения, Шейндлин начала новую главу в шоу-бизнесе, не имея агента и не имея предыдущего опыта. (Ее муж, бывший судья Верховного суда штата Нью-Йорк, появлялся в Народном суде с 1999 по 2001 год, хотя, по ее словам, «он всегда меня поддерживал».)
Шейндлин быстро стала незаменимой для CBS, американского телеканала, транслирующего это шоу. Ее подход к вознаграждению известен: каждые три года она ходила в стейк-хаус с президентом сети и передавала ему конверт с желаемой фигурой внутри. Когда новичок однажды попытался дать ей собственный конверт, Шейндлин сказал ему: « Это не переговоры ».
В этом конверте было , последнее сообщение , то есть 47 миллионов долларов (около 39 миллионов евро), помимо 200 миллионов долларов (или 166 миллионов евро), которые CBS заплатила ей в 2017 году за права на библиотеку шоу.По словам Шейндлина, она стала знаменитостью, и ей никогда не грозило, что ее унесут с лица земли. «Я до сих пор помню неурожайные годы».
Но тот факт, что Шейндлин — одна из самых высокооплачиваемых личностей на телевидении, добавляет резкости критике ее шоу как «порно бедности». Те, кто появляется на судье Джуди, подают заявление, и им выплачивается гонорар. Но критики, такие как адвокат Сара Джаффе, написавшая в Slate в прошлом году, утверждают, что ее успех заключается в том, чтобы наблюдать, как «уязвимые люди подвергаются унижению».
«Это спорт для меня», — кричит Шейндлин истцу в зале суда в одной из многочисленных подборок на YouTube ее «лучших жестоких моментов».
Для тех идиотов-критиков в юридической сфере, которые говорят, что «она дает судьям плохую репутацию» … Это телевидение, ребята. Вы хотите сидеть в обычном зале суда, идти в зал суда »
Шейндлин отвергает идею о том, что она когда-либо была «необоснованно злой или злой, не пытаясь подчеркнуть свою точку зрения».Но, добавляет она, «для тех идиотов-критиков в юридической сфере, которые говорят, что« она дает судьям плохую репутацию »… Это телевидение, ребята. Вы хотите сидеть в обычном зале суда, идти в зал ».
Определенно кажется правдой, что поп-культурный статус Шейндлина отвлекает либералов от политики, которую они в противном случае сочли бы неприятной. Например, она называет «смелыми» реформы системы социального обеспечения Билла Клинтона 1996 года на том основании, что «он лишил молодых девушек стимулов заводить детей только потому, что это было похоже на получение новой пары кроссовок», тогда как недавний анализ показывает, что, на самом деле, успех этой политики заключался в сокращении числа бенефициаров, а не в самой бедности.
Но критика судьи Джуди в последние годы ослабла, замечает Шейндлин — возможно, из-за той самой социальной чувствительности, которую она осуждает. «Когда я был моложе, нападения были бы жестокими, а теперь, ну, это не компьютер, чтобы говорить гадости о стариках». Она хихикает. «Но правда в том, и я говорю это без эгоизма, вы не можете поверить в успех».
Судья Джуди в первые годы телешоу.Фотография: Морин Дональдсон / Гетти.
Действительно, цифры бесспорны: программа «Судья Джуди» была дневной программой номер один с 1998 года, синдицированной в более чем 100 территориях, включая Ирландию и Великобританию. Шейндлин не сомневается в причине его популярности: «В обществе, где нет правил, а границы созданы таким образом, чтобы их можно было без последствий нарушать, люди крутятся». Мы являемся свидетелями того, как это происходит сейчас, утверждает Шейндлин, — от роста «нелепых» судебных исков, например, за право на животных, оказывающих эмоциональную поддержку, до хаоса в глобальной политике.
Хотела бы она, чтобы она могла заняться этим в официальном качестве — скажем, в качестве судьи Верховного суда США? Ответ Шейндлина незамедлительно: «О, нет».
Ее уже спрашивали, говорит она, но «Я слишком привыкла быть монархом в моем зале суда. Верховный суд управляет комитетами, и я был бы недоволен, если бы написал пространное, научное, особое мнение. Слушать… »Шейндлин хихикает. «Либо вы командный игрок, либо играете в лакросс или футбол, либо играете в гольф».
Вместо этого ей , и она начала заново в потоковой передаче с предстоящим проектом для нового IMDb TV от Amazon Studios. Несмотря на название — Джуди Джастис — это не будет еще одним шоу в зале суда.
Многие люди напрямую ищут вердикт судьи Джуди. «Я не могу сказать, сколько писем я получаю из Великобритании с жалобами на ваших судей, говоря, что они мягкие», — говорит Шейндлин.Мягче американских судей? «Я не знаю», — говорит она, заговорщически понижая голос. «Но мягче, чем я». — Хранитель
Судья Джуди работает на Virgin Media One каждый будний день в 16:00 и на CBS Reality, которая доступна на Sky, Virgin TV и Freesat
Алименты на ребенка — Департамент социальных услуг штата Миссисипи
Справочное руководство для работодателей и получателей дохода
Счета и уведомления о содержании детей в Интернете
https: // ccis.mdhs.ms.gov/
С вопросами обращайтесь в информационный центр поддержки детей 877-882-4916
Электронная отчетность
Электронный перевод средств / электронный обмен данными (EFT / EDI) упрощает для работодателей удержание дохода от алиментов. По вашему выбору средства алиментов на ребенка могут быть переведены в электронном виде через EFT из вашего банка в Государственную распределительную группу (SDU). Вся необходимая информация (идентификаторы дела, дата удержания и т. Д.) Отправляется вместе с электронными платежами через EDI.
Для получения дополнительной информации о EFT / EDI щелкните здесь, чтобы получить PDF-версию документа A Guide for Employers Electronic Funds Transfer / Electronic Data Interchange (EFT / EDI) или по электронной почте: [email protected] или по телефону: 769- 777-6111
Государственные агентства в Миссисипи
Агентства штата, которые вычитают выплаты алиментов из чеков сотрудников для выплаты в Департамент социальных служб штата Миссисипи, могут осуществлять переводы в электронном виде с помощью электронных денежных переводов (EFT).Денежные переводы необходимо будет направлять в Regions Bank CHILD SUPPORT METSS, номер поставщика V0001361941. Для получения дополнительной информации обращайтесь по телефону 601-359-4500.
Миссисипи Отчетность о новом найме
Все работодатели (или независимые подрядчики) обязаны сообщать основную информацию о вновь нанятых сотрудниках в назначенное государственное агентство в течение 15 дней. Штраф в размере 25 долларов США за случай (инцидент) или до 500 долларов США за сговор между работодателем и работником должен быть начислен за несообщение в соответствии с предписаниями закона.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт: www.ms-newhire.com или свяжитесь с нами по следующему адресу:
P.O. Box 437
Norwell, MA 02061
Телефон: 800-241-1330
Факс: 800-937-8668
Государственная платежная единица
Все удерживаемые алименты на содержание детей должны выплачиваться через отдел выплат штата Миссисипи, Отдел выплат штата (SDU) по следующему адресу:
MDHS / SDU
P.O. Box 23094
Джексон, Миссисипи 39225
Факс: 769-777-6132
Каждый переводимый платеж должен включать имя родителя, не являющегося опекуном, номер социального страхования, удерживаемую сумму и имя работодателя.
Постановления об удержании налогов / уведомления из других государств
Распоряжение о прямом удержании дохода, изданное любым штатом, может быть отправлено через границы штатов непосредственно работодателю родителя, не являющегося опекуном, в другом штате.
По получении, если заказ / уведомление выглядит «обычным», вы должны его выполнить.
Вы должны немедленно предоставить копию приказа / уведомления сотруднику.
Вы должны начать удержание дохода и отправить платежи на адрес, указанный в приказе / уведомлении об удержании дохода.
Вы должны продолжать выполнять постановление / уведомление об удержании до тех пор, пока не будет получено официальное уведомление от органа / суда по обеспечению алиментов на содержание детей о прекращении или изменении удержания.
Если вы соблюдаете эти основные требования, вы не будете нести гражданскую ответственность перед физическим лицом или агентством в отношении удержания вами алиментов из дохода сотрудника.
Какая максимальная сумма может быть удержана?
Для удержания дохода на содержание ребенка верхний предел удерживаемого дохода основан на Федеральном законе о защите потребительских кредитов (CCPA).Федеральные лимиты удержания алиментов и алиментов основаны на следующих располагаемых доходах должника (т. Е. Работника):
Федеральный лимит CCPA составляет 50 процентов от располагаемого дохода, если работник живет со второй семьей и поддерживает ее, и 60 процентов, если работник не поддерживает вторую семью.
Этот предел увеличивается до 55 процентов и 65 процентов соответственно, если у сотрудника просрочена задолженность на 12 недель или более.
Требования к единовременной выплате работодателей
В соответствии с разделом 93-11-103 (13) Кодекса штата Миссисипи, работодатели обязаны сообщать в Департамент социальных служб о единовременных выплатах сотрудникам на сумму более 500 долларов, если работодатель получил ордер на удержание, включающий положение о погашение задолженности. Паушальные выплаты определены в разделе 93-11-101 (l) Кодекса штата Миссисипи. Работодатель должен уведомить Департамент социальных служб о своем намерении произвести единовременную выплату не менее чем за 45 дней до запланированной даты выплаты или как только будет принято решение о выплате, если это будет менее 45 дней. .Работодатель не должен выплачивать единовременную выплату должнику до истечения 30 дней после предполагаемой даты выплаты или до получения разрешения от Департамента социальных служб, в зависимости от того, что наступит раньше. Департамент социальных служб должен предоставить работодателю Уведомление о залоге с указанием суммы единовременной выплаты, удерживаемой для выплаты задолженности по алиментам.
Чтобы сообщить о единовременной выплате или для дальнейших запросов о единовременной выплате, напишите нам по электронной почте или факсу по номеру mscsecallcenter @ mdhs.ms.gov или 662-746-4969.
Несколько заказов на содержание детей для одного и того же сотрудника
Вы должны сложить текущую сумму алиментов, причитающуюся по каждому приказу, и удержать эту сумму в первую очередь. Если эта сумма НЕ превышает CCPA или соответствующий закон штата, вы можете удержать дополнительный доход по любым обязательствам по просрочке платежа, при условии, что общая удержанная сумма не превышает сумму, доступную в соответствии с CCPA или соответствующим законодательством штата.
Можно ли объединить выплаты алиментов на ребенка от нескольких сотрудников?
Вы можете отправить один чек на каждый платежный период, чтобы покрыть все удержания алиментов за этот платежный период, если все они должны быть отправлены в Департамент социальных служб штата Миссисипи, при условии, что вы указали сумму, удержанную с каждого сотрудника, и дату, когда каждая сумма была удерживается, и номер социального страхования родителя, не являющегося опекуном.
Требуется ли медицинская страховка, если ребенок не проживает в зоне обслуживания?
Да. По закону в медицинском страховании, доступном родителю-работнику, нельзя отказать ребенку, даже если:
Ребенок родился вне брака, отцовство установлено
Ребенок не объявлен иждивенцем в налоговой декларации родителя.
Ребенок не проживает с родителем
Ребенок не проживает в зоне обслуживания вашей страховой компании
По какому плану страхования должен быть зачислен ребенок?
Включите ребенка в тот же план медицинского страхования, в котором зарегистрирован ваш сотрудник.Если сотруднику предлагается более одного плана медицинского страхования, выбранный им план должен обеспечивать покрытие для иждивенцев.
.

ТАБЛИЦА 2
Штат с наименьшим средним размером грантов в 1958 году
	Среднее вознаграждение (в номинальных долларах)
Национальный	$ 99,83
Алабама	$ 27.09
Флорида	$ 59,07
Миссисипи	$ 40,28
Южная Каролина	$ 54,90
Техас	$ 67,63

ПРИЛОЖЕНИЕ ТАБЛИЦА 1
Уровни ежемесячного пособия TANF * (Неполная семья из трех человек)
Неполная семья из трех человек
	июль 1996	июль 2000	июль 2005	июль 2010	июль 2019	июль 2020	Изменение 1996-2020 гг. (В долларах с поправкой на инфляцию)
Алабама	$ 164	$ 164	$ 215	$ 215	$ 215	$ 215	-21%
Аляска	923	923	923	923	923	923	-40%
Аризона	347	347	347	278	278	278	-52%
Арканзас	204	204	204	204	204	204	-40%
Калифорния ¹	596	626	723	694	785	878	-11%
Колорадо	356	356	356	462	508	508	-14%
Коннектикут ²	636	636	636	674	698	698	-34%
Делавэр	338	338	338	416	338	338	-40%
Д.К. ³	415	379	379	428	642	658	-4%
Флорида	303	303	303	303	303	303	-40%
Грузия	280	280	280	280	280	280	-40%
Гавайи ⁴	712	570	570	610	610	610	-48%
Айдахо	317	293	309	309	309	309	-41%
Иллинойс ⁵	377	377	396	432	520	533	-15%
Индиана	288	288	288	288	288	288	-40%
Айова	426	426	426	426	426	426	-40%
Канзас	429	429	429	429	429	429	-40%
Кентукки	262	262	262	262	262	262	-40%
Луизиана ⁶	190	190	240	240	240	240	-24%
Мэн ⁷	418	461	485	485	594	610	-12%
Мэриленд ⁸	373	417	482	574	709	727	18%
Массачусетс ⁹	565	565	618	618	633	633	-32%
Мичиган	459	459	459	492	492	492	-35%
Миннесота ¹⁰	532	532	532	532	532	632	-28%
Миссисипи	120	170	170	170	170	170	-15%
Миссури	292	292	292	292	292	292	-40%
Монтана ¹¹	438	469	405	504	588	588	-19%
Небраска	364	364	364	364	468	468	-22%
Невада	348	348	348	383	386	386	-33%
Нью-Гэмпшир ¹²	550	575	625	675	1066	1086	19%
Нью-Джерси	424	424	424	424	559	559	-20%
Нью-Мексико	389	439	389	447	447	447	-31%
Нью-Йорк ¹³	577	577	691	753	789	789	-18%
Северная Каролина	272	272	272	272	272	272	-40%
Северная Дакота ¹⁴	431	457	477	477	486	486	-32%
Огайо ¹⁵	341	373	373	434	497	505	-11%
Оклахома	307	292	292	292	292	292	-43%
Орегон	460	460	460	485	506	506	-34%
Пенсильвания ¹⁶	421	421	421	421	421	421	-40%
Род-Айленд	554	554	554	554	554	554	-40%
Южная Каролина ¹⁷	200	204	205	270	286	299	-10%
Южная Дакота	430	430	501	555	615	615	-14%
Теннесси	185	185	185	185	185	277	-10%
Техас ¹⁸	188	201	223	260	290	303	-3%
Юта	416	451	474	498	498	498	-28%
Вермонт ¹⁹	597	622	640	640	640	699	-29%
Вирджиния ²⁰	354	354	389	389	442	508	-14%
Вашингтон	546	546	546	562	569	569	-37%
Западная Вирджиния	253	328	340	340	340	340	-19%
Висконсин ²¹	517	673	673	673	653	653	-24%
Вайоминг ²²	360	340	340	561	675	712	19%

ПРИЛОЖЕНИЕ ТАБЛИЦА 2
Уровни пособий по программе TANF как процент от федерального уровня бедности
	1996	2020	Рейтинг (2020)
Алабама	15.2%	11,9%	49
Аляска	68,3%	40,8%	4
Аризона	32,1%	15,4%	44
Арканзас	18,9%	11,3%	50
Калифорния	55,1%	48,5%	2
Колорадо	32.9%	28,1%	21
Коннектикут	58,8%	38,6%	8
Делавэр	31,2%	18,7%	35
округ Колумбия	38,4%	36,4%	9
Флорида	28,0%	16,7%	37
Грузия	25.9%	15,5%	43
Гавайи	57,2%	29,3%	20
Айдахо	29,3%	17,1%	36
Иллинойс	34,9%	29,4%	19
Индиана	26,6%	15,9%	42
Айова	39.4%	23,5%	31
Канзас	39,7%	23,7%	30
Кентукки	24,2%	14,5%	47
Луизиана	17,6%	13,3%	48
Мэн	38,6%	33,7%	14
Мэриленд	34.5%	40,2%	5
Массачусетс	52,2%	35,0%	11
Мичиган	42,4%	27,2%	26
Миннесота	49,2%	34,9%	12
Миссисипи	11,1%	9.4%	51
Миссури	27,0%	16,1%	40
Монтана	40,5%	32,5%	15
Небраска	33,7%	25,9%	28
Невада	32,2%	21,3%	33
Нью-Гэмпшир	50.8%	60,0%	1
Нью-Джерси	39,2%	30,9%	17
Нью-Мексико	36,0%	24,7%	29
Нью-Йорк	53,3%	43,6%	3
Северная Каролина	25,1%	15.0%	46
Северная Дакота	39,8%	26,9%	27
Огайо	31,5%	27,9%	24
Оклахома	28,4%	16,1%	41
Орегон	42,5%	28,0%	23
Пенсильвания	38.9%	23,3%	32
Род-Айленд	51,2%	30,6%	18
Южная Каролина	18,5%	16,5%	39
Южная Дакота	39,8%	34,0%	13
Теннесси	17,1%	15.3%	45
Техас	17,4%	16,7%	38
Юта	38,5%	27,5%	25
Вермонт	58,5%	38,6%	7
Вирджиния	32,7%	28,1%	22
Вашингтон	50.5%	31,4%	16
Западная Вирджиния	23,4%	18,8%	34
Висконсин	47,8%	36,1%	10
Вайоминг	33,3%	39,3%	6

ПРИЛОЖЕНИЕ ТАБЛИЦА 3
Изменения в реальных (скорректированных на инфляцию) пособиях TANF
Сравнение льгот 2020 года с льготами в 1996, 2000, 2005 и 2010 годах
	1996-2020	2000-2020 гг.	2005-2020	2010-2020
Алабама	-20.9%	-13,6%	-25,2%	-16,5%
Аляска	-39,7%	-34,1%	-25,2%	-16,5%
Аризона	-51,7%	-47,2%	-40,1%	-16,2%
Арканзас	-39,7%	-34,1%	-25,2%	-16.5%
Калифорния	-11,2%	-7,5%	-9,2%	5,7%
Колорадо	-13,9%	-5,9%	6,7%	-8,2%
Коннектикут	-33,8%	-27,6%	-17,9%	-13,5%
Делавэр	-39.7%	-34,1%	-25,2%	-32,1%
округ Колумбия	-4,4%	14,5%	29,8%	28,4%
Флорида	-39,7%	-34,1%	-25,2%	-16,5%
Грузия	-39,7%	-34,1%	-25,2%	-16.5%
Гавайи	-48,3%	-29,4%	-20,0%	-16,5%
Айдахо	-41,2%	-30,5%	-25,2%	-16,5%
Иллинойс	-14,7%	-6,8%	0,7%	3,0%
Индиана	-39.7%	-34,1%	-25,2%	-16,5%
Айова	-39,7%	-34,1%	-25,2%	-16,5%
Канзас	-39,7%	-34,1%	-25,2%	-16,5%
Кентукки	-39,7%	-34,1%	-25,2%	-16.5%
Луизиана	-23,8%	-16,7%	-25,2%	-16,5%
Мэн	-12,0%	-12,8%	-5,9%	5,0%
Мэриленд	17,5%	14,9%	12,8%	5,8%
Массачусетс	-32.4%	-26,1%	-23,4%	-14,5%
Мичиган	-35,4%	-29,3%	-19,8%	-16,5%
Миннесота	-28,4%	-21,7%	-11,2%	-0,8%
Миссисипи	-14,6%	-34,1%	-25,2%	-16.5%
Миссури	-39,7%	-34,1%	-25,2%	-16,5%
Монтана	-19,0%	-17,3%	8,6%	-2,6%
Небраска	-22,5%	-15,2%	-3,9%	7,4%
Невада	-33.1%	-26,9%	-17,1%	-15,8%
Нью-Гэмпшир	19,1%	24,5%	29,9%	34,4%
Нью-Джерси	-20,5%	-13,1%	-1,4%	10,1%
Нью-Мексико	-30,7%	-32,9%	-14,1%	-16.5%
Нью-Йорк	-17,5%	-9,8%	-14,6%	-12,5%
Северная Каролина	-39,7%	-34,1%	-25,2%	-16,5%
Северная Дакота	-32,0%	-29,9%	-23,8%	-14,9%
Огайо	-10.7%	-10,7%	1,2%	-2,8%
Оклахома	-42,6%	-34,1%	-25,2%	-16,5%
Орегон	-33,7%	-27,5%	-17,7%	-12,9%
Пенсильвания	-39,7%	-34,1%	-25,2%	-16.5%
Род-Айленд	-39,7%	-34,1%	-25,2%	-16,5%
Южная Каролина	-9,8%	-3,4%	9,1%	-7,5%
Южная Дакота	-13,7%	-5,7%	-8,2%	-7,5%
Теннесси	-9.7%	-1,3%	12,0%	25,1%
Техас	-2,8%	-0,6%	1,6%	-2,7%
Юта	-27,8%	-27,2%	-21,4%	-16,5%
Вермонт	-29,4%	-25,9%	-18,3%	-8.8%
Вирджиния	-13,5%	-5,4%	-2,3%	9,1%
Вашингтон	-37,2%	-31,3%	-22,1%	-15,4%
Западная Вирджиния	-19,0%	-31,7%	-25,2%	-16,5%
Висконсин	-23.8%	-36,0%	-27,4%	-19,0%
Вайоминг	19,3%	38,1%	56,6%	6,0%

ПРИЛОЖЕНИЕ 4
Уровни льгот TANF как процент от справедливой рыночной арендной платы
	1996	2020	Процентное изменение
Алабама	38.1%	26,8%	-29,6%
Аляска	124,7%	70,8%	-43,3%
Аризона	57,7%	25,3%	-56,1%
Арканзас	46,4%	27,6%	-40,4%
Калифорния	76,7%	45.7%	-40,4%
Колорадо	62,3%	36,9%	-40,7%
Коннектикут	84,6%	50,8%	-39,9%
Делавэр	55,5%	29,6%	-46,7%
округ Колумбия	53,3%	38,5%	-27.6%
Флорида	49,8%	23,9%	-52,1%
Грузия	51,3%	28,2%	-45,1%
Гавайи	73,2%	30,3%	-58,6%
Айдахо	61,6%	35,8%	-41,8%
Иллинойс	57.6%	48,1%	-16,6%
Индиана	58,8%	34,0%	-42,2%
Айова	87,5%	53,0%	-39,4%
Канзас	88,1%	50,2%	-43,0%
Кентукки	56,8%	33.6%	-40,9%
Луизиана	41,9%	26,4%	-37,1%
Мэн	68,3%	59,3%	-13,2%
Мэриленд	56,3%	49,8%	-11,4%
Массачусетс	76,5%	34,3%	-55.2%
Мичиган	84,5%	54,3%	-35,8%
Миннесота	91,1%	59,2%	-35,0%
Миссисипи	29,0%	22,0%	-24,2%
Миссури	62,5%	34,9%	-44,1%
Монтана	98.9%	67,0%	-32,3%
Небраска	74,9%	55,3%	-26,1%
Невада	55,2%	36,2%	-34,4%
Нью-Гэмпшир	69,8%	89,2%	27,7%
Нью-Джерси	54,2%	36.2%	-33,1%
Нью-Мексико	71,6%	52,5%	-26,7%
Нью-Йорк	65,5%	46,7%	-28,8%
Северная Каролина	52,9%	29,6%	-44,1%
Северная Дакота	90,4%	57.8%	-36,0%
Огайо	70,3%	60,7%	-13,7%
Оклахома	69,8%	35,3%	-49,5%
Орегон	79,7%	39,9%	-49,9%
Пенсильвания	69,2%	42,1%	-39.2%
Род-Айленд	86,2%	50,3%	-41,6%
Южная Каролина	42,1%	33,2%	-21,1%
Южная Дакота	83,7%	77,6%	-7,3%
Теннесси	39,9%	31,2%	-21.9%
Техас	34,7%	27,9%	-19,6%
Юта	86,8%	48,3%	-44,4%
Вермонт	93,7%	57,5%	-38,6%
Вирджиния	58,2%	41,3%	-29,0%
Вашингтон	86.9%	35,9%	-58,7%
Западная Вирджиния	62,3%	43,7%	-29,9%
Висконсин	96,1%	72,7%	-24,3%
Вайоминг	74,2%	79,8%	7,5%

ПРИЛОЖЕНИЕ ТАБЛИЦА 5
Уровни пособий по программе TANF и SNAP на 2020 год как процент от федерального уровня бедности (FPL)
	TANF в процентах от FPL	SNAP + TANF в процентах от FPL
Алабама	11.9%	40,0%
Аляска	40,8%	73,9%
Аризона	15,4%	43,5%
Арканзас	11,3%	39,4%
Калифорния	48,5%	75,8%
Колорадо	28,1%	56.2%
Коннектикут	38,6%	66,7%
Делавэр	18,7%	46,8%
округ Колумбия	36,4%	58,2%
Флорида	16,7%	44,9%
Грузия	15,5%	43,6%
Гавайи	29.3%	72,4%
Айдахо	17,1%	45,2%
Иллинойс	29,4%	55,7%
Индиана	15,9%	44,0%
Айова	23,5%	51,7%
Канзас	23,7%	51.8%
Кентукки	14,5%	42,6%
Луизиана	13,3%	41,4%
Мэн	33,7%	61,8%
Мэриленд	40,2%	60,6%
Массачусетс	35,0%	63,1%
Мичиган	27.2%	55,3%
Миннесота	34,9%	57,0%
Миссисипи	9,4%	37,5%
Миссури	16,1%	44,3%
Монтана	32,5%	59,3%
Небраска	25,9%	54.0%
Невада	21,3%	49,4%
Нью-Гэмпшир	60,0%	77,0%
Нью-Джерси	30,9%	58,1%
Нью-Мексико	24,7%	51,7%
Нью-Йорк	43,6%	70.8%
Северная Каролина	15,0%	43,1%
Северная Дакота	26,9%	55,0%
Огайо	27,9%	56,0%
Оклахома	16,1%	44,3%
Орегон	28,0%	56,1%
Пенсильвания	23.3%	51,4%
Род-Айленд	30,6%	58,7%
Южная Каролина	16,5%	44,6%
Южная Дакота	34,0%	62,1%
Теннесси	15,3%	41,6%
Техас	16.7%	44,9%
Юта	27,5%	54,3%
Вермонт	38,6%	66,7%
Вирджиния	28,1%	55,2%
Вашингтон	31,4%	59,6%
Западная Вирджиния	18,8%	46.9%
Висконсин	36,1%	63,8%
Вайоминг	39,3%	60,2%

ПРИЛОЖЕНИЕ ТАБЛИЦА 6A
Состояние штатов по ключевым показателям экономической безопасности TANF
	Уровни пособий TANF ниже 20% от FPL	Льготы TANF покрывают менее 1/3 FMR
Алабама	Х	Х
Аляска
Аризона	Х	Х
Арканзас	Х	Х
Калифорния
Колорадо
Коннектикут
Делавэр	Х	Х
Д.С.
Флорида	Х	Х
Грузия	Х	Х
Гавайи		Х
Айдахо	Х
Иллинойс
Индиана	Х
Айова
Канзас
Кентукки	Х
Луизиана	Х	Х
Мэн
Мэриленд
Массачусетс
Мичиган
Миннесота
Миссисипи	Х	Х
Миссури	Х
Монтана
Небраска
Невада
Нью-Гэмпшир
Нью-Джерси
Нью-Мексико
Нью-Йорк
Северная Каролина	Х	Х
Северная Дакота
Огайо
Оклахома	Х
Орегон
Пенсильвания
Род-Айленд
Южная Каролина	Х	Х
Южная Дакота
Теннесси	Х	Х
Техас	Х	Х
Юта
Вермонт
Вирджиния
Вашингтон
Западная Вирджиния	Х
Висконсин
Вайоминг

ПРИЛОЖЕНИЕ ТАБЛИЦА 6B
Доля чернокожего, латиноамериканского и белого детского населения, проживающего в штатах, не соответствующих ключевым показателям экономической безопасности TANF
	проживает в штатах с уровнем пособия TANF 0-20% от FPL	Проживает в Штатах с льготами TANF, покрывающими менее 1/3 FMR
Доля U.S. Чернокожее детское население	55%	49%
Доля латиноамериканского детского населения США	41%	38%
Доля белого детского населения США	40%	29%

Как это работает: взыскиваем «серую» зарплату с работодателя

Отношение судов и необходимые доказательства

Спасительные ведомости и другие хитрости

Как получить черную зарплату: советы адвоката

Что делать, если не выплатили черную зарплату?

Как доказать черную зарплату в суде?

Как наказать за черную зарплату?

Как составить жалобу на черную зарплату?

Чем грозит черная зарплата?

Как заставить выплатить черную зарплату?

Отзывы об адвокатах по гражданским делам

Зарплата в конверте: можно ли взыскать через суд

Белая и серая зарплата

Документы, которые помогут доказать реальный размер серой зарплаты

Как доказать черную зарплату в суде? Какие использовать доказательства?

Как доказать черную зарплату: советы юриста

Зачем работодателю нужна черная зарплата

Последствия черной зарплаты для работника

Куда обратиться чтобы доказать реальный размер заработной платы

Как можно доказать реальный размер зарплаты

Подача искового заявления

Ответственность работодателя

Как доказать черную зарплату

Форма выплат работнику

Куда обращаться при черной зарплате

Что использовать в качестве доказательств

Ответственность работодателя

Как сотруднику с черной зарплатой получить с работодателя компенсацию в суде

зарплат говорят громче слов — девятый округ привлекает работодателей к ответственности за разницу в заработной плате между мужчинами и женщинами

Информационные бюллетени

Заработная плата говорит громче слов — Девятый округ привлекает работодателей к ответственности за неравенство в оплате труда мужчин и женщин

Хотите сократить разрыв в оплате труда? Прозрачность оплаты поможет

Best of Smarter Living

Совет недели

Скарлетт Йоханссон подает в суд на Disney из-за потоковой передачи «Черная вдова»

Генеральному директору, выплачивающему зарплату в размере 70 000 долларов, есть что скрыть

пособий TANF все еще слишком мало, чтобы помочь семьям, особенно чернокожим, избежать повышенных трудностей

13 штатов и округ Колумбия увеличили размер пособий за последний год

Несколько государств ввели дополнительные выплаты TANF в ответ на пандемию

Размер пособий остается намного ниже черты бедности

Льготы покрывают лишь часть скромных жилищных расходов

Решения о государственных пособиях, коренящиеся в историческом расизме, имеют разное влияние

Увеличение пособия TANF, необходимое во время кризиса для долгосрочной помощи детям

Судья Джуди кладет свой молоток — и ее чек на 47 миллионов долларов — через 25 лет

Алименты на ребенка — Департамент социальных услуг штата Миссисипи

Электронная отчетность

Государственные агентства в Миссисипи

Миссисипи Отчетность о новом найме

Государственная платежная единица

Постановления об удержании налогов / уведомления из других государств

Какая максимальная сумма может быть удержана?

Требования к единовременной выплате работодателей

Несколько заказов на содержание детей для одного и того же сотрудника

Можно ли объединить выплаты алиментов на ребенка от нескольких сотрудников?

Требуется ли медицинская страховка, если ребенок не проживает в зоне обслуживания?

По какому плану страхования должен быть зачислен ребенок?

Отменить ответ