Как уволиться с военной службы по собственному желанию? Часть 1: уважительные причины.

В соответствии с частью 6 Федерального закона РФ «О воинской обязанности и военной службе»:
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Аналогичные положения содержит и «Положение о порядке прохождения военной службы» (Указ Президента РФ «Вопросы военной службы»).

Таким образом, для увольнения военнослужащего по собственному желанию необходимо:

• рапорт военнослужащего с указанием (конкретных) уважительных причин;
• заключение аттестационной комиссии.

Какие причины являются уважительными для увольнения по собственному желанию?

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, «…под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта…»

В связи с этим военнослужащий, который желает уволиться по собственному желанию, в первую очередь должен

продумать, обосновать и доказать – как подробным описание в рапорте, так и приложением к этому рапорту соответствующих документов, подтверждающих, что его причина действительно является уважительной.

Не стоит рассчитывать на успех, если рапорт будет подан кратким, безликим, без подробного описания уважительных причин. В случае возникновения спорных ситуаций, гарнизонный военный суд особое внимание обращает на изложение уважительности причин в самом рапорте. Имеет значение и то, как вы обосновали свои уважительные причины, какие документы приложила в качестве доказательств.

Например, если в качестве причины вы выбрали неудовлетворительное состояние здоровья, то к рапорту должны быть приложены медицинские документы, и чем больше, тем лучше.

По моему мнению, «поиск» уважительных причин необходимо начинать с изучения положений закона об увольнении военнослужащего по семейным обстоятельствам. Казалось бы – причём тут увольнение по семейным обстоятельствам, если это совершенно другое основание для увольнения? Однако не спешите – перечень причин для увольнения по семейным обстоятельствам ограничен множеством дополнительных условий. Так вот: отсутствие этих дополнительных условий не является основанием для увольнения по семейным обстоятельствам, но может быть использовано при увольнении по собственному желанию.

 

Развернуть: Часть 3 статьи 51 Федерального закона РФ «О воинской обязанности и военной службе»

3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:

…в) по семейным обстоятельствам:

в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

[свернуть]

 

Вот эти дополнительные условия:

• «по медицинским показаниям»:
• «в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы»;
• «военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка»;
• «при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан».

Отсутствие этих дополнительных условий не даёт военнослужащему возможности уволиться по семейным обстоятельствам, но может быть основанием для увольнения по собственному желанию.

Пример 1.

Имеется необходимость постоянного ухода за близким родственником, но это не подтверждается заключением медико-социальной экспертизы, или она вообще отсутствует. Оснований увольнения по семейным обстоятельствам нет, но подробное изложенные нужных выдержек из (даже отрицательного) заключения может стать основанием для увольнения по собственному желанию.

Пример 2.

Имеется необходимость постоянного ухода за близким родственником, но есть другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан. Если они имеются,

то даже их проживание за тридевять земель не является основанием для увольнения по семейным обстоятельствам, но может стать основанием для увольнения по собственному желанию

Читать продолжение:
Как уволиться с военной службы по собственному желанию? Часть 2: Заключение аттестационной комиссии и практические советы.

 

---

Эту статью прочитали: 17 037 визитов сегодня: 1

Как контрактнику правильно уволиться из армии?

С течением жизни, люди порой пересматривают решения принятые по прошествии времени и военнослужащие в этом плане не являются исключением. Подписывая с Министерством Обороны контракт о несении воинской службы, человек обязуется соблюдать его условия и находиться в составе вооруженных сил в течении обговоренного периода. Но, что делать, если обстоятельства изменились? Как уволиться контрактнику? Что если было подорвано здоровье, подвернулась более высокооплачиваемая работа или просто пропало желание служить? Как правильно уволиться из армии без негативной статьи и получить причитающиеся выплаты?

 

Как уволиться из армии по собственному желанию?

 

Дело в том, что в нынешних реалиях, государство очень неохотно отпускает военнослужащих раньше срока окончания действующего контракта. Служба в армии в этом плане, не похожа на гражданскую работу, откуда вы в любой момент можете спокойно уйти, лишь изъявив желание. Государство вкладывает немалые силы и средства в подготовку военных специалистов и поэтому совсем не заинтересовано в их преждевременном увольнении. Если вы все-таки приняли решение уйти, нужно быть готовым к довольно сложной и хлопотливой процедуре. Как говорится, вход — рубль, а выход – два.

По действующему законодательству, одно лишь желание военнослужащего об увольнении, не является достаточным основанием для увольнения. Желание на увольнение воспринимается как просьба, а не как гарантированное право и должно быть подкреплено уважительными (объективными) причинами. В законе точно не регламентирован список всех уважительных причин, поэтому степень их уважительности и достаточности оснований для увольнения, будет рассматривать специальная аттестационная комиссия, а после выдачи заключения, окончательное решение будет приниматься командиром части. Это выглядит примерно следующим образом:

 

1. Вы должны подать рапорт своему командиру с просьбой уволить вас из вооруженных сил, с указанием уважительных причин и документов подтверждающих ваши слова.
2. После этого, исходя из действующего законодательства, ваш командир должен передать рапорт и документы на рассмотрение аттестационной комиссии, в течении 30 суток. Как правило, с передачей документов тянут до последнего и это занимает весь отведенный срок.
3. Аттестационная комиссия рассматривает ваш рапорт и сопроводительные материалы, а также заслушивает непосредственно вас. После чего она должна принять решение о признании ваших причин уважительными и достаточными для увольнения вас из рядов вооруженных сил (положительный итог.)
4. Затем все материалы и выводы комиссии передаются (чаще всего это тоже затягивается на месяц) командиру вашей части, который принимает окончательное решение и в случае положительного для вас исхода, подписывает представление на увольнение.

 

На практике этот процесс, как правило, сопряжен с целым комплексом бюрократических проволочек. Процесс увольнения часто пытаются саботировать в течении многих месяцев. Поэтому, для эффективного продвижения дела, его нужно постоянно контролировать, звонить, интересоваться, напоминать об отведенных сроках. Бывает так, что командир части отказывается вас увольнять, даже после положительного решения комиссии. В этом случае нужно подавать в суд и в большинстве случаев вы получите постановление об увольнении.

 

Как правильно уволиться из армии контрактнику?

 

Рапорт составляется в произвольной форме, в нем подробно указываются причины для увольнения, в сопровождении материалов описывающих и подтверждающих эти причины. Исходя из юридической практики подобных случаев, а также согласно нормативам статьи 51 о воинской службе, чаще всего, уважительными признаются причины связанные со следующими обстоятельствами:

 

• В связи с необходимостью ухода за ближайшими родственниками (отец, мать, бабушка, дедушка, усыновитель, родной брат или сестра) обычно с инвалидностью 1 и 2 группы (но не обязательно), при условии, что за ними некому больше смотреть, либо те, кто должен за ними присматривать, не могут осуществлять присмотр.
• В связи с необходимостью присмотра за несовершеннолетними детьми, оставшимися на вашем попечении, при условии, что второй родитель уклоняется от исполнения родительских обязанностей.
• В связи с изменением места службы военнослужащего (щей), состоящего (щей) в браке и необходимостью переезда всей семьи в другую местность.
• В связи с невозможностью реализации потенциала полученного высшего образования на текущей военной должности и невозможностью ее изменения.
• В связи с невозможностью содержания семьи на оклад военнослужащего, при отсутствии материальных доходов у остальных членов семьи (оклад должен быть ниже прожиточного минимума приходящегося на каждого члена семьи)
• В связи с ухудшением состояния здоровья и признанием военнослужащего ВВК ограниченно-годным к несению воинской службы.

 

Разумеется, желание уволиться из армии, не всегда сопряжено с вышеперечисленными причинами. Иногда, военнослужащие находят высокооплачиваемые вакансии в гражданской сфере, иногда не складываются отношения с начальством и сослуживцами, а порой просто надоедает служить. Но, поскольку именно этот перечень в основном рассматривается аттестационной комиссией как уважительный, то на практике, желающие уволиться по собственному желанию, часто стремятся использовать указанные обстоятельства и подтверждающие их справки в своих рапортах.

 

Исходя из этого, порой бывает необходимо формально развестись супругам и оставить ребенка себе, чтобы получить уважительную причину для увольнения из армии или внезапно «заболеть» на осмотре врачебной комиссии. Хотя, если оклад контрактника совсем невелик, а в семье есть дети, то зачастую достаточно предоставить справки об отсутствии доходов у остальных членов семьи (в случае работающей жены, она временно увольняется) и, сверившись с прожиточным минимумом на каждого, подать рапорт об увольнении в связи с невозможностью содержания семьи.

 

Согласно статье 51, также возможна подача рапорта об увольнении в связи с несоблюдением в отношении вас условий контракта, в случае если вам задерживают или не выдают заработную плату в полной мере или не предоставляют жилья или средств для наёма. Но, на практике такое бывает редко.

 

Лучше всего правильно уволиться из армии, ведь не стоит забывать, что увольнение по уважительной причине, позволяет сохранить множество льгот, получить разовую выплату от 2-ух до 7 окладов после увольнения и сохранить за собой право на восстановление в звании и должности в рядах вооруженных сил в будущем.

 

Как уволиться с армии по контракту, во время испытательного срока?

После заключения контракта о прохождении воинской службы, назначается испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Многими новобранцами, он часто неправильно толкуется как испытательный срок для обеих сторон (мол, на меня посмотрят, и я посмотрю как в армии служится). На самом деле по закону, это армейские структуры решают, подходит ли им новобранец или нет, а решение самого новобранца о прохождении службы, считается окончательным с момента подписания контракта.

 

На практике же, из-за необходимости комплектации армии все большим количеством профессиональных солдат по плану принятому сверху, армия крепко держится за каждого вновь прибывшего контрактника. Поэтому, если во время испытательного срока вы решите, что армия не для вас, процедура увольнения будет точно такой же сложной как и для всех остальных военнослужащих, но, с единственным исключением — раз вы решили не строить военной карьеры и не отдали службе долгие годы, вы можете позволить себе уволиться по негативной статье.

 

Реалии таковы, что при написании рапорта об увольнении по собственному желанию во время испытательного срока, у вас будут пытаться его не принять. В отделе кадров будут ссылаться на занятость и кучу приказов МО о непринятии подобных рапортов, будут отправлять с наставлениями вроде «не морочь голову, а иди и служи». Но, после проявления вашей настойчивости и демонстрации готовности пойти в прокуратуру, любое руководство пойдет вам навстречу и уволит вас. С формулировкой — уволен, в связи с выявленной непригодностью к несению воинской службы, во время испытательного срока. В будущем, попасть на контрактную службу или в правоохранительные органы для вас станет очень проблематичным, однако позволит быстро уволиться и вновь стать гражданским.

Для увольнения военнослужащего по собственному желанию необходимо, чтобы это желание было выражено ясно и недвусмысленно с приведением уважительных причин увольнения, а аттестационная комиссия, рассматривая направленные ей материалы, должна убедиться в уважительности причин для увольнения военнослужащего. Определение Судебной коллегии по делам военнослужащих Верховного Суда РФ от 20 января 2015 г. N 205-КГ14-62 (Извлечение) — Верховный Суд Российской Федерации

                  Для увольнения военнослужащего
           по собственному желанию необходимо, чтобы это
            желание было выражено ясно и недвусмысленно
           с приведением уважительных причин увольнения,
              а аттестационная комиссия, рассматривая
                 направленные ей материалы, должна
                 убедиться в уважительности причин
                  для увольнения военнослужащего

                   Определение Судебной коллегии
            по делам военнослужащих Верховного Суда РФ
                 от 20 января 2015 г. N 205-КГ14-62

                           (Извлечение)


     Решением Сочинского гарнизонного военного  суда  от  5 февраля
2014 г. Д. отказано в удовлетворении заявления, в котором он просил
признать незаконными приказ начальника Пограничного  управления  от
7 октября 2013 г. о досрочном увольнении его с  военной  службы  по
собственному  желанию  и  приказ  начальника  региональной   службы
Пограничного управления от 23 октября 2013 г. об исключении его  из
списков личного состава.
     Апелляционным   определением   Северо-Кавказского    окружного
военного суда от 30 апреля 2014 г. решение суда первой инстанции  в
связи с неправильным определением обстоятельств,  имеющих  значение
для дела,  и  неправильным  применением  норм  материального  права
отменено, по делу принято новое решение об удовлетворении заявления
Д.
     В кассационной жалобе  представитель  начальника  Пограничного
управления   и   начальника   региональной   службы    Пограничного
управления, утверждая о правомерности увольнения Д. и отсутствии  в
связи с этим оснований для его восстановления  на  военной  службе,
просил отменить апелляционное определение и оставить в силе решение
гарнизонного военного суда.
     Рассмотрев материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы,
Судебная  коллегия  по  делам  военнослужащих  Верховного  Суда  РФ
20 января 2015 г. жалобу удовлетворила по следующим основаниям.
     Признавая незаконным досрочное увольнение Д. с военной  службы
по собственному желанию, суд апелляционной инстанции посчитал,  что
заключение аттестационной комиссии службы  о  наличии  у  заявителя
уважительных причин для  увольнения  основано  на  неподтвержденных
данных, а поэтому не могло учитываться судом первой  инстанции  при
оценке законности увольнения заявителя с военной службы.
     Однако  с  такими  выводами   суда   апелляционной   инстанции
согласиться нельзя.
     В соответствии с п. 6 ст. 51 Федерального закона  от  28 марта
1998 г.  N 53-ФЗ  "О   воинской  обязанности  и   военной   службе"
военнослужащий,  проходящий  военную  службу   по   контракту,   по
заключению аттестационной комиссии  может  быть  уволен  с  военной
службы  досрочно  по  собственному  желанию  при  наличии  у   него
уважительных причин.
     Аналогичное положение содержится в п. 13  ст. 34  Положения  о
порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента
Российской  Федерации  от  16 сентября  1999 г.   N 1237   (далее -
Положение).
     Судом апелляционной инстанции не учтено, что в силу  указанных
норм, а также подп.  "е"  п. 2  ст. 26  и  подп.  "ж"  п. 3  ст. 27
Положения дача заключения о наличии у военнослужащего  уважительных
причин,  которые  могут  служить  основанием  для  его   досрочного
увольнения с военной службы по собственному  желанию,  относится  к
компетенции аттестационной комиссии,  а  окончательное  решение  об
увольнении   данного   военнослужащего    принимается    командиром
(начальником), которому предоставлено такое право.
     При  этом  для  увольнения  военнослужащего  по   собственному
желанию  необходимо,  чтобы  это  желание  было  выражено  ясно   и
недвусмысленно с  приведением  уважительных  причин  увольнения,  а
аттестационная комиссия, рассматривая  направленные  ей  материалы,
должна   убедиться   в   уважительности   причин   для   увольнения
военнослужащего, что и имело место по делу.
     Из  материалов  дела  следует,  что  16 сентября  2013 г.  Д.,
проходивший военную службу по контракту в пограничных  органах  ФСБ
России с 17 ноября 2011 г., обратился  по  команде  с  рапортом,  в
котором просил об  увольнении  с  военной  службы  по  собственному
желанию в связи с намерением  работать  в  другом  ведомстве -  МВД
России.
     25 сентября   2013 г.    начальником    службы    Пограничного
управления, его заместителем и юрисконсультом службы  с  заявителем
проведена беседа в связи с поданным им рапортом  об  увольнении,  в
ходе которой тот подтвердил свое желание быть уволенным  с  военной
службы  по  собственному  желанию  в  связи  с  наличием   у   него
уважительных причин.
     В  тот  же   день   с   участием   Д.   состоялось   заседание
аттестационной комиссии службы, где были заслушаны  его  объяснения
по поводу  рапорта  об  увольнении  с  военной  службы  и  мотивов,
послуживших  основанием  для  его  решения   об   увольнении.   Д.,
подтвердив неоднократно  выраженную  им  просьбу  об  увольнении  с
военной службы, в обоснование уважительности причин для  увольнения
сослался  на  имеющуюся  у  него  возможность  трудоустройства   на
офицерскую должность в органах внутренних  дел  по  месту  прежнего
жительства  в  г. Майкопе,  а  также  на  невозможность   исполнять
обязанности военной службы ввиду высокой служебной нагрузки.
     Признав   причины    для    увольнения    Д.    уважительными,
аттестационная  комиссия  в  соответствии  со  своей   компетенцией
приняла решение ходатайствовать об увольнении заявителя  с  военной
службы по  основанию,  предусмотренному  п. 6  ст. 51  Федерального
закона  "О воинской  обязанности  и  военной   службе",   т.е.   по
собственному желанию, оформив принятое решение протоколом,  который
вместе   с   другими   документами   был   представлен   начальнику
Пограничного управления.
     Приказом  начальника  Пограничного  управления  от   7 октября
2013 г. заявитель уволен с военной службы в запас  по  собственному
желанию,  а  приказом  начальника  службы  от  23 октября   2013 г.
исключен из списков личного состава.
     Данные  обстоятельства  подтверждены  рапортом  заявителя   об
увольнении с военной службы от 16 сентября 2013 г., листом беседы с
ним  от  25 сентября  2013 г.,  выпиской  из  протокола   заседания
аттестационной комиссии службы от 25 сентября 2013 г.,  показаниями
членов аттестационной комиссии З.  и  Л.,  допрошенных  в  судебном
заседании, другими доказательствами.
     При этом сам Д. в судебном заседании не отрицал  факта  подачи
им  рапорта  об  увольнении  по  собственному  желанию  в  связи  с
намерением продолжить работу в органах внутренних дел и  проведения
с ним беседы и заседания аттестационной комиссии, где он подтвердил
просьбу об увольнении с военной службы по собственному желанию.
     Утверждения Д. о вынужденном характере увольнения  проверялись
судом первой инстанции, однако подтверждения не нашли.
     Из пояснений в судебном заседании председателя  аттестационной
комиссии С., членов комиссии З.  и  Л. следует,  что  на  заседании
комиссии Д. подтвердил ранее изложенную  им  в  рапорте  просьбу  о
досрочном увольнении с  военной  службы  по  собственному  желанию,
которую высказал самостоятельно, без оказания на  него  какого-либо
давления. С учетом этого аттестационная комиссия решила  поддержать
просьбу  Д.,  признав  приведенные   им   на   заседании   комиссии
обстоятельства уважительными причинами для досрочного увольнения  с
военной службы.
     При таких данных в суде установлено, что заявитель добровольно
выразил свое волеизъявление о досрочном увольнении с военной службы
по уважительным причинам, наличие которых  установлено  полномочным
органом на основе коллегиальности с учетом  всех  имеющих  значение
обстоятельств и  с  соблюдением  предусмотренной  законодательством
процедуры.
     В  свою  очередь,   начальник   Пограничного   управления   по
результатам рассмотрения  заключения  аттестационной  комиссии  был
вправе принять решение об увольнении заявителя с военной службы  по
названному   основанию,   которое   реализовано    с    соблюдением
установленного порядка.
     Таким   образом,   признав   законными    приказ    начальника
Пограничного управления от 7 октября 2013 г.  об  увольнении  Д.  с
военной службы и приказ начальника службы от 23 октября 2013 г.  об
исключении его  из  списков  личного  состава  службы,  суд  первой
инстанции  пришел  к  правильному  выводу  о  том,  что   заявитель
правомерно уволен по собственному желанию. Вывод суда апелляционной
инстанции об обратном на законе не основан.
     На  основании   изложенного   Судебная   коллегия   по   делам
военнослужащих   Верховного   Суда   РФ   отменила    апелляционное
определение Северо-Кавказского окружного военного суда от 30 апреля
2014 г. и оставила в силе решение Сочинского гарнизонного  военного
суда от 5 февраля 2014 г. по заявлению Д.


                           ____________

КС разъяснил порядок увольнения с контрактной службы для матери-одиночки

27 мая Конституционный суд опубликовал постановление, которое принял по жалобе Олеси Селиной. Женщине не удавалось воспользоваться законным правом досрочно уволиться с военной службы.

Прапорщик Олеся Селина  декабре 2018 года попыталась уволиться с контрактной службы в Пограничном управлении ФСБ по Ростовской области в связи с тем, что в одиночку воспитывала дочь 2014 года рождения, которая часто болела. Бывший муж Селиной проживал в другом населённом пункте и помочь в присмотре за ребёнком не мог. Подпункт «в» пункта 3 статьи 51 федерального закона «О воинской обязанности и воинской службе» даёт право досрочно уволиться со службы по контракту, если военнослужащий в одиночку ухаживает за несовершеннолетним ребёнком.

В этом сюжете

• 26 мая, 11:23

• 9 апреля, 14:34

• 26 марта, 9:20

Тем не менее, аттестационная комиссия не сочла приведённую Селиной причину уважительной и решила не ходатайствовать перед начальником Пограничного управления о её досрочном увольнении.

Женщина попыталась оспорить это решение в Ростовском-на-Дону гарнизонном военном суде. В феврале 2019 года суд также отказал Селиной на том основании, что при разводе не было решено, что дочь должна проживать с ней, а представленные ей медицинские документы не подтверждают, что ребёнку нужен постоянный присмотр.

В апреле этот вывод подтвердила судебная коллегия по административным делам Северо-Кавказского окружного военного суда. Тот же суд отказал в передаче жалобы в кассационную инстанцию на том основании, что отец девочки может периодически участвовать в её воспитании.

Верховный суд в сентябре также отказался передать жалобу Селиной для рассмотрения в Судебной коллегии по гражданским делам ВС. При этом он указал, что соответствующие положения закона о воинской службе на её случай не распространяются, так как Селина может воспользоваться социальными гарантиями и компенсациями, предусмотренными для матерей.

Селина считает, что правоприменительная практика этой нормы противоречит закрепленным в Конституции гарантиям прав и свобод и принципу защиты материнства. Фактически она не может воспользоваться правом досрочно уволиться со службы, если её бывший супруг не лишён родительских прав.

В этом сюжете

• 21 мая, 14:15

• 19 мая, 12:02

• 14 мая, 16:21

Конституционный суд отметил, что военная служба по контракту предъявляет повышенные требования к военнослужащим, поэтому предполагает особые правила прекращения военно-служебных отношений. В то же время закон «О статусе военнослужащих» налагает некоторые ограничения на их права, включая право на досрочное увольнение.

КС также отметил, что оспариваемая норма не указывает точных критериев, по которым военнослужащих можно отнести к числу воспитывающих несовершеннолетних детей без матери (отца). Речь может идти о смерти одного из родителей, неустановленном отцовстве, лишении или ограничении родительских прав, а также длительной болезни. Кроме того, к этому критерию подходят случаи, когда один из родителей пропал без вести, отбывает наказание в виде тюремного заключения или уклоняется от исполнения своих обязанностей.

Кроме того, принимая решение о досрочном увольнении на основании этого пункта должностные лица и суды должны принимать во внимание комплекс конкретных обстоятельств, включая здоровье ребёнка и возможность другого родителя участвовать в его воспитании.

Таким образом, КС сделал вывод, что абзац пятый подпункта «в» пункта 3 статьи 51 федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» не противоречит Основному закону и не предполагает произвольного отказа в досрочном увольнении с военной службы по контракту.

Решения, которые суды ранее вынесли в отношении Олеси Селиной, подлежат пересмотру с учётом позиции Конституционного суда.

Увольнение с военной службы по контракту — Порядок увольнения военнослужащего

Порядок увольнения военнослужащих с военной службы утвержден Федеральными Законами «О воинской обязанности и военной службе», «О статусе военнослужащих» и Указом Президента РФ №1237, принятым в 1999 году. Несмотря на детальное изложение процедуры и обстоятельств, по которым допускается завершение службы, в этой сфере происходит наибольшее число нарушений, связанных с халатностью ответственных лиц либо пренебрежением к ответственному вопросу. О важности его следует знать каждому военнослужащему, так как от причины и механизма увольнения зависит не только материальное обеспечение лица (возможность получения пособий и льгот от государства), но и дальнейшая судьба человека.

Возникают ситуации, когда увольнение по собственному желанию военнослужащего по контракту выглядит необходимым. Решение могут диктовать условия и внешние факторы: конфликты с начальством, эмоциональное желание оставить службу, трудности личного характера. Как правило, «под горячую руку» может быть написан рапорт или же согласовано с командиром части увольнение военнослужащего по НУК. В дальнейшем за необдуманность и спешку придется долго расплачиваться, так как данная норма – наиболее нежелательна. Она лишает уволенного социальных выплат и льгот, а также делает невозможным восстановление на военной службе, исключает возможность претендовать на должность в государственных структурах. К вопросу нужно подходить взвешенно и обстоятельно! Не лишней будет консультация юриста, тем более в ситуациях, когда на нежелательном формате прекращения службы настаивается командование.

Расторжение военного контракта – основания

В отличие от гражданского трудового законодательства, военное не предусматривает возможности уволиться «по собственному желанию», предупредив об этом непосредственное руководство за две недели. Государство вкладывает средства в каждого контрактника, поэтому заинтересовано в длительной и качественной работе каждого из них. Поэтому необоснованных причин здесь быть не может, а попытки уйти со службы без достаточных оснований всегда вызывают недовольство командования и могут привести к печальным последствиям.

Условно причины расторжения контракта можно разделить на три группы:

• обязательные;
• по желанию армейца;
• по решению командования.

К обязательным относят причины и обстоятельства, при которых мнение военнослужащего не учитывается в вопросе завершения службы. Он будет уволен, даже если того не хочет. Вторая группа обстоятельств самая малочисленная, она включает законные аспекты, как уволиться с военной службы по контракту, без негативных последствий. Третья – многочисленная и спорная, так как по решению командира возможно увольнение любого армейца. В этой сфере чаще всего происходят нарушения, включая подлог документов, привлечение «свидетелей», которые, находясь в подчинении и на службе, говорят суду то, что необходимо. Доказать свою правоту в борьбе с мощной «бюрократической машиной» невероятно сложно, но с помощью адвоката удается отстоять доброе имя, регалии и материальные выплаты, положенные при увольнении по «белым» статьям.

Неминуемое увольнение

Без согласия военнослужащего его могут уволить по следующим причинам:

• по состоянию здоровья, когда медицинской комиссией он признается негодным к дальнейшей службе;
• при невозможности исполнять обязанности на штатной должности при ухудшении состояния здоровья и отсутствии подходящей должности, удовлетворяющей требованию врача;
• по предельному возрасту для звания;
• по завершению срока действия контракта;
• при вынесении приговора суда, предусматривающего лишение свободы, звания или права занимать должности на госслужбе;
• при условном осуждении по уголовной статье с признанием умышленности деяния;
• по утрате доверия;
• при смене гражданства;
• после избрания депутатом.

Порядок увольнения военнослужащего по окончании контракта предусматривает возможность продления контракта по желанию человека. В зависимости от возраста, должности армейца срок продлевается на 1,5 и более лет. Завершение службы по этому обстоятельству – идеальный вариант, который позволяет пользоваться государственными выплатами и льготами, но и не лишает права продолжить служить при желании увеличить выслугу, получать более высокую военную пенсию. Однако нередки ситуации, когда начальство умышленно затягивает с увольнением, «подкидывая» дела, которые необходимо закончить. В данном случае необходимо обращаться с рапортом к вышестоящему командиру.   

Как расторгнуть военный контракт по собственному желанию

Допускается увольнение с военной службы по контакту по собственному желанию при соблюдении одного из указанных условий:

• признание негодным или ограниченно годным ВВК;
• избрание депутатом;
• нежелание продолжать службу по контракту при его завершении;
• достижение предельного возраста, нежелание служить дальше;
• по семейным обстоятельствам, требующим личного присутствия в семье;
• ввиду систематических нарушений со стороны командования, выражающихся в попирании прав армейца.

Если основания для увольнения военнослужащего обязательного типа или по распоряжению командования «обсуждению» не подлежат, то в данном случае каждое обстоятельство, кроме предельного возраста и истечения срока контракта, придется доказывать. Признание негодным потребует прохождения медицинской комиссии по инициативе увольняющегося или командира части. Рапорт будет удовлетворен лишь при положительном решении ВВК, считающей возможным увольнение по болезни военнослужащего.

Избрание на выборную должность предусматривает предоставление документов об этом, допуская восстановление военнослужащих после завершения депутатских полномочий.

Значительно сложнее доказать основания, когда досрочное прекращение контракта инициируется по семейным обстоятельствам. Таковых может быть только три.

• Невозможность проживания члена семьи в местности, где осуществляется служба. Противопоказание должно быть подтверждено результатом медкомиссии. При этом высока вероятность, что контрактнику предложат иное место службы, от которого «невозможно отказаться».
• Перевод супруга/супруги. В семьях, где муж и жена военнослужащие, по этому основанию обычно увольняются жены, переезжающие вслед за супругом.
• Необходимость постоянного присутствия с близким родственником. При наличии заключения МСЭ и отсутствия других родственников, способных осуществлять уход за тяжело больным, престарелым членом семьи, допускается досрочное прекращение контракта.

Жесткие требования предъявляются к подтверждению фактов систематического нарушения прав армейца. В этом случае придется доказывать, что командование части регулярно (не менее трех раз) задерживало или не выплачивало довольствие, боец был лишен обмундирования, продовольствия или его права попирались иным образом. Это основание наименее перспективно с точки зрения увольнения без негативных последствий.

Когда увольняет командир

В редких случаях такой вариант прекращения службы привлекателен для увольняемого. Негативный прогноз, когда исключается выплата военнослужащим при увольнении пособий, а дальнейшая работа на госслужбе невозможна, касается оснований:

• по несоблюдению условий контракта;
• отказ доступа к гостайне;
• непрохождение аттестации;
• наступление уголовной ответственности за намеренное деяние;
• отказ от наркологического обследования;
• совершение неправомерного деяния под действием наркотиков.

Оптимальный вариант завершения службы – по организационно-штатным мероприятиям, аналог гражданского сокращения на предприятии. При этом государство несет ответственность за служивого, должность которого сокращена, включая выплату «выходного пособия». При достаточном трудовом стаже в 25 лет, половину из которых человек отдал армии, допускается его выход на пенсию. Но не всегда по ОШМ удается уволиться «без скрипа». Командование может предложить должность в другом регионе, где требуется военнослужащий с таким званием и опытом, или должность с меньшим окладом. Право армейца – отказаться и на шесть месяцев выйти за штат. Если в течение полугода не будет подобрана устраивающая должность, допускается досрочное расторжение контракта.

Расторжение контракта и жилищный вопрос

По общему правилу, увольнение военнослужащего по окончанию контракта требует освобождения служебного жилья. Одновременно граждане, признанные нуждающимися в жилых помещениях, не могут быть уволены из рядов армии, за исключением причин НУК, совершения правонарушений.

Государство обязуется предоставить жилье по договору социального найма тем, кто прослужил более 20 лет и сохранил статус нуждающегося, или же уволен по ОШМ, состоянию здоровья, отслужив более 10 лет.

Несоблюдение этих норм стало бичом современной армии. Увольнение необеспеченных жильем, законодательно запрещенное, практикуется часто и густо. При этом граждане автоматически переносятся в «конец списка», а шансы на получение жилья или сертификата сводятся к нулю. Неправомерное расторжение контракта можно оспорить! Но обращаться в суд необходимо в течение трех месяцев. Пропуск этого периода не станет основанием для отказа в рассмотрении заявления, но в его удовлетворении могут отказать только по этой причине.

При рассмотрении судом правомерности увольнения военнослужащего без обеспечения постоянным жильем, при наличии у него служебного жилья, суд изучает вопрос, где располагается служебная квартира, какова ее площадь. При наличии определенных условий и оснований, приказ об увольнении военнослужащего без обеспечения постоянным жильем подлежит отмене.

Если вас незаконно увольняют из армии, не обеспечивают жильем, искусственно создают условия для расторжения контракта по вашей инициативе или НУК, увольняют не по тому основанию, обратитесь к военному адвокату! Наша консультация по телефону бесплатна! Мы поможем вам выйти из этой ситуации, сохранить свои интересы, получить причитающееся от государства. Приезжайте к нам офис, чтобы составить исковое заявление, тактику ведения дела в суде, подготовить необходимые документы.

При возникновении вопросов позвоните нам по тел. 8 (925) 772-49-22, 8 (968) 663-91-63 и получите бесплатную консультацию. В разделе Заказать услугу можете задать нам письменный вопрос, или заказать бесплатный обратный звонок. Мы сразу вам перезвоним. Вы можете рассчитывать на компетентную консультацию опытного военного адвоката, которая всегда является конкретной и понятной для наших клиентов. С перечнем оказываемых нами юридических услуг, Вы можете ознакомиться в разделе «Услуги».

Увольнение из Росгвардии по собственному желанию

В соответствии со ст. 24 Федеральный закон от 03.07.2016 N 226-ФЗ (ред. от 11.10.2018) «О войсках национальной гвардии Российской Федерации», в войсках национальной гвардии предусматриваются 1) военная служба, 2) служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации, 3) государственная гражданская служба.

То есть, каким нормативным актом будет регулироваться процесс увольнения из Росгвардии, напрямую зависит от статуса увольняющегося.

Согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих», под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.

Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.

Порядок представления военнослужащих войск национальной гвардии к увольнению по окончании контракта (истечению срока службы) или досрочного увольнения, установлен Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии от 10.09.2018 года № 408.

Согласно Приказу Росгвардии от 10.09.2018 N 408 «Об утверждении Порядка представления военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к увольнению с военной службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации и оформления соответствующих документов» в течение 5 дней с момента поступления документов, содержащих основания для увольнения военнослужащего с военной службы досрочно, в воинских частях (организациях) составляются дополнения к планам увольнения в соответствии с требованиями пункта 4 настоящего Порядка.

В свою очередь,военнослужащий должен привести доказательства того, что наличие названных им причин не позволяет ему продолжать военную службу, не ущемляя своих прав и свобод.

Ч.1 ст.84. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

В соответствии с Приказом от 2 августа 2018 г. № 350 «Об утверждении порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта о прохождении службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации, увольнением со службы в войсках национальной гвардии российской федерации и исключением из реестра лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии российской федерации и имеющих специальные звания полиции»:

С сотрудниками, увольняемыми со службы в войсках национальной гвардии, проводится беседа, в ходе которой им сообщаются основания увольнения, разъясняются вопросы получения выплат, гарантий и компенсаций.

Беседа с сотрудником, увольняемым со службы в войсках национальной гвардии, проводится кадровым подразделением. При необходимости к участию в беседе привлекаются представители правового (юридического), медицинского и финансового подразделений. Результаты беседы отражаются в листе беседы (приложение N 3 к настоящему Порядку).

При отсутствии возможности проведения беседы с сотрудником либо отказе (уклонении) сотрудника от участия в беседе кадровым подразделением составляется акт (приложение N 4 к настоящему Порядку).

На сотрудника, увольняемого со службы в войсках национальной гвардии, соответствующее кадровое подразделение с участием непосредственного руководителя (начальника) сотрудника готовит представление к увольнению со службы в войсках национальной гвардии (приложение N 5 к настоящему Порядку). Представление к увольнению доводится до сведения сотрудника под подпись. В случае отказа сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению кадровым подразделением составляется акт (приложение N 6 к настоящему Порядку).

Представление к увольнению вместе с документами, подтверждающими основания для увольнения, направляется руководителю (начальнику), наделенному правом увольнения сотрудника, для принятия решения об увольнении.

Основанием для проведения служебной проверки является необходимость выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона N 342-ФЗ, а также заявление сотрудника.

Решение о проведении служебной проверки должно быть принято не позднее двух недель с даты получения уполномоченным руководителем информации, являющейся основанием для ее проведения.

Сотрудник, в отношении которого проводилась служебная проверка, вправе обжаловать заключение по результатам служебной проверки вышестоящему уполномоченному руководителю либо в суд.

Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего

1. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

2. В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

3. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.

4. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.

5. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

6. При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа.

7. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье.

8. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.

Военная ипотека после увольнения — читайте на сайте povoenke.ru

Что станет с военной ипотекой при увольнении участника НИС со службы и на что стоит обратить внимание?

Уволиться с военной службы и не потерять полученных от государства средств

Перечень оснований (“положительных” статей):

• 20 лет выслуги (в т.ч. в льготном исчислении)
• непригодность к военной службе по состоянию здоровья
• гибель военнослужащего
• оргштатные мероприятия (при выслуге более 10 лет)
• семейные обстоятельства (при выслуге более 10 лет)
• предельный возраст (при выслуге более 10 лет)

Важно. Стоит помнить, что при увольнении на основании «положительных» статей, средства ЦЖЗ возвращать государству не нужно. Но если военнослужащий воспользовался программой «Военная ипотека» и приобрел жилье, то долг по ипотечному кредиту, выданный банком, необходимо будет выплачивать самостоятельно (если таковой остался на момент ухода с военной службы).

Также в случае досрочного увольнения с военной службы участник НИС имеет право на средства дополняющие накопления, в простонародье ДОПы, которые можно направить на погашение задолженности по ипотечному кредиту.

Положены ДОПы в случаях:

• выслуги от 10 до 20 лет и увольнении на основании «положительных» статей
• выслуге менее 20 лет при увольнении по состоянию здоровья (категория Д)

Как сохранить накопления при переходе в другое государственное ведомство

Довольно часто возникают ситуации с переходом военнослужащих из одного ведомства в другое.

Переход из одного ведомства в другое достаточно частое явление, но в большинстве случаев без увольнения сделать это получается почти никогда.

Чтобы избежать потерю накоплений, полученных во время предыдущего места службы нужно запомнить ряд моментов:

Если вы уже воспользовались военной ипотекой и приобрели жилье, то без потерь можно перевестись лишь в случаях:

• 10 лет выслуги и увольнение по положительным статьям (ОШМ, семейным обстоятельствам или состоянию здоровья)
• наличие 20 лет выслуги (в т.ч. в льготном исчислении)

Если вы не воспользовались правом на накопления:

• 10 лет выслуги и увольнение по положительным статьям (ОШМ, семейным обстоятельствам или состоянию здоровья)
• наличие 20 лет выслуги (в т.ч. в льготном исчислении)
• прекращение военной службы в период ее приостановления
• нарушения в отношении военнослужащего условий контракта
• окончание контракта
• по собственному желанию при наличии уважительных причин (например, перевод в другое государственное ведомство)

Как изящно уволиться с внештатной работы

Freelancing — это не только постоянное добавление новых клиентов к вашей тарелке. Вот как бросить внештатную работу, не сжигая мосты.

Freelancing — это не только постоянное добавление новых клиентов к вашей тарелке. Иногда вам действительно нужно завершить отношений.

Но подойти к этой деликатной ситуации вежливо и профессионально может быть непросто.Вот восемь шагов, чтобы бросить внештатную работу, не сжигая мосты полностью.

1. Проверьте свой контракт

Это важный первый шаг, который слишком легко пропустить. Когда вы взялись за то выступление или проект, подписали ли вы контракт? Если это так, важно вернуться к этому документу, и найти какие-либо правила, применимые к прекращению действия этого соглашения .

Требуется ли от вас направлять определенное количество уведомлений? Вам нужно что-то записать? Есть ли какие-то свободные концы, которые вам нужно связать, прежде чем двигаться дальше?

Помните, что контракты с внештатными работниками — это не просто формальности — это фактически юридически обязательные документы.Итак, убедитесь, что вы четко представляете, чего от вас ждут, прежде чем говорить: «Я ухожу!» Эл. адрес.

2. Предоставьте много уведомлений

Даже если в вашем контракте не указан период уведомления, предупредит вас перед тем, как уйти, — все равно будет уважительно. . Уведомление за две недели так же, как на традиционной работе, — это безопасный путь. Это дает вам и вашему клиенту возможность подвести итоги, а также дает им время, чтобы понять, куда они собираются двигаться дальше.

Проще говоря, то, что вы не работаете на стандартной постоянной должности, не означает, что вы можете ожидать, что вы бросите и вымоете руки с этим клиентом в тот же день. На это нужно время.

3. Четко объясните, что вы переходите на

Трудно расстаться, и это может привести к сильному налету сахара и бессвязному языку. Вы можете подумать, что спасаете своего клиента от сильного удара по эго, но на самом деле это может просто запутать ваше сообщение.

Вам необходимо безошибочно объяснить, что вы больше не планируете работать над их проектами.Поэтому вместо того, чтобы говорить что-то вроде: «Я не знаю, подходит ли это мне больше», вы должны удалить неопределенные формулировки и заявить: « Этот проект мне больше не подходит, поэтому мне нужно двигаться дальше. ”

4. Кратко объясните причину

Вам не нужно давать этому клиенту пространное объяснение того, почему вы направляетесь к более зеленым пастбищам, но они действительно заслуживают хоть какого-то оправдания, чтобы их не оставили в недоумении, где они пошли не так.

Вы можете быть краткими. Если вы считаете, что они платят слишком мало, объясните, что их ставки больше не конкурентоспособны с тем, что вы зарабатываете в других местах. Если вы просто выгорели из-за их задания, заявите, что вам нужно это время, чтобы посвятить его другим проектам.

Опять же, вам не нужно вдаваться в подробности — достаточно одной строки, чтобы пролить свет на то, почему вы выходите за дверь, и обеспечит столь необходимое закрытие .

5. Укажите дату окончания

Также полезно указать дату, когда вы ожидаете, что все должно быть упаковано (особенно если в вашем контракте нет такой даты).

Это гарантирует, что вы и ваш клиент находитесь на одной странице в отношении графика и можете работать вместе, чтобы позаботиться о необходимых элементах, прежде чем вы официально двинетесь дальше.

6. Экспресс-благодарность

Даже если дела пошли не так, и вам не терпится отмыть руки от концерта раз и навсегда, этот клиент все равно дал вам возможность — и это , достойное некоторой искренней благодарности .

Обязательно объясните, насколько вы цените работу и возможность работать с ними.Если вы привнесете немного позитива, это поможет вам сохранить хорошие отношения.

7. Предложите направление

Если вы беспокоитесь о том, чтобы бросить вашего клиента в беде, предоставит направление другому внештатному сотруднику , который, по вашему мнению, мог бы взять на себя бразды правления и произвести для него отличную работу.

Это не только дает вашему клиенту возможность двигаться дальше (без особых задержек после вашего ухода), но и предоставление рекомендаций также является отличным способом укрепить ваши отношения с другими фрилансерами.

8. На связи

Было ли работать с этим клиентом кошмаром? Что ж, тогда никто не может обвинить вас в том, что вы двигаетесь дальше и никогда не оглядывались назад — это, вероятно, лучше для вас обоих. Но если клиент на самом деле был порядочным (и это всего лишь другие факторы, которые уводят вас от работы), стоит сохранить эти отношения в неприкосновенности, .

Выразите свое желание поддерживать связь, а затем составьте план, как это сделать. Подключитесь к LinkedIn или отметьте напоминание в своем календаре для отправки по электронной почте и проверяйте время от времени.

Даже если вам не нужны эти отношения прямо сейчас, нет никаких гарантий, что вы не захотите когда-нибудь их восстанавливать. Работа фрилансером может быть праздником или голодом, а построение позитивных, прочных отношений — это эффективный способ подготовиться к неизбежным медленным временам .

Как бросить внештатную работу (образец письма)

В зависимости от ваших взаимоотношений с конкретным клиентом-фрилансером вы можете завершить дела по телефону или даже лично.

Однако будьте уверены, что электронная почта также является приемлемым способом начать этот разговор (особенно, если вы беспокоитесь, что будете слишком нервничать, чтобы сообщить эту новость клиенту в прямом эфире).Этот образец электронного письма поможет вам придумать собственное:

Привет Сьюзан,

Надеюсь, у вас отличная неделя!

Эти типы заметок никогда не доставляют удовольствия, но я хотел сообщить вам, что я больше не смогу выполнять какие-либо внештатные задания в компании XYZ после 15 марта.

Недавно я запустил огромный проект, от которого я не мог отказаться, и мне нужно освободить часть своей рабочей нагрузки, чтобы посвятить его этому.

Я очень благодарен за возможность, которую вы мне предоставили, и не могу передать, насколько мне понравилось работать с вами и командой компании XYZ.Это был отличный опыт!

Я обязательно завершу все незавершенные задания. Если есть еще какие-то незавершенные дела, которые вам нужно, чтобы я связал тем временем, сообщите мне об этом до 15 марта, и я позабочусь о них.

Еще раз спасибо, Сьюзан. Я желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи.

Best,
Kat

Движение дальше

Разрыв с клиентом-фрилансером или отказ от работы никогда не бывает легким — и, скорее всего, это не будет чем-то, что вы когда-либо с нетерпением ждете.

Но вот и хорошие новости: вы можете уйти с этого концерта, не навредив своей репутации и отношениям. Применяйте эти советы на практике, и вы бросите эту внештатную работу с максимальным самообладанием и профессионализмом.

Готовы искать новую внештатную работу? Члены FlexJobs имеют доступ к тысячам объявлений о вакансиях фрилансеров в самых разных сферах карьеры. Узнайте, как стать участником уже сегодня!

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Трудоустройство по желанию — Справедливость на рабочем месте

Если вас уволили без причины, вы не одиноки.Большинство сотрудников в США работают на работодателей без трудового договора и могут быть уволены без предупреждения. Для получения дополнительной информации о том, какие права вы можете иметь по трудовому договору или как наемный сотрудник, читайте ниже.

1. Может ли мой работодатель уволить меня без уважительной причины?
2. Что такое работа по желанию?
3. Плохая работа по найму?
4. Должен ли я подписывать добровольное соглашение?
5. Что является противоположностью занятости по желанию?
6. Можете ли вы уволить сотрудника без причины?
7. Нужно ли мне уведомлять о трудоустройстве по желанию?

1.Может ли мой работодатель уволить меня без уважительной причины?

Это зависит от обстоятельств. Если вы работаете по трудовому договору, условия этого договора будут определять, за что ваш работодатель может вас уволить.

2. Что такое работа по желанию?

Если с вами не заключен трудовой договор, вы считаются работником по желанию. Ваш работодатель может уволить вас без объяснения причин в любое время, если это не является незаконным согласно законам штата или федеральным законам.Например, ваш работодатель не может уволить вас из-за вашей расы или пола или из-за того, что вы участвовали в разоблачении, потому что законы штата и федеральные законы защищают людей от дискриминации и от преследований за изобличение. По желанию также означает, что работодатель может изменить условия трудовых отношений без уведомления и никаких последствий. Например, работодатель может изменить заработную плату, прекратить выплату пособий или сократить оплачиваемый отпуск.

3. Плохо ли трудоустройство по желанию?

В чистом виде U.Правило S. по желанию оставляет сотрудников уязвимыми для произвольного и внезапного увольнения, ограниченного или дежурного графика работы в зависимости от потребностей работодателя, а также необъявленного сокращения заработной платы и льгот.

Кроме того, как сотрудник по желанию, без каких-либо договорных обязательств по продолжению работы, вы можете уволиться с работы по любой причине в любое время. Вас нельзя заставить работать на работодателя, и вы не обязаны объяснять работодателю причину для увольнения.

4. Должен ли я подписывать добровольное соглашение?

Теоретически НЕ нужно подписывать добровольное соглашение.Однако суды постоянно утверждали, что работодатель может уволить вас или даже отказать вам в приеме на работу, если вы откажетесь подписать добровольное соглашение. Однако хорошие работодатели знают, что это будет расточительством и что увольнение людей внезапно и без уважительной причины бесполезно.

5. Что является противоположностью занятости по желанию?

Работа по контракту — это противоположность занятости по желанию. В контрактах излагаются условия найма, включая обязанности сотрудника, часы работы, продолжительность работы, заработную плату и льготы.

6. Можете ли вы уволить сотрудника без причины?

Нет, есть несколько исключений. Вы не являетесь сотрудником по желанию, если у вас есть контракт, в том числе коллективный договор профсоюза. Если с вами заключен трудовой договор, вы можете быть расторгнуты только в том случае, если это позволяют условия контракта. Если работодатель не соблюдает условия контракта при увольнении или дисциплинарном взыскании, у вас может быть требование о нарушении контракта, и вам следует подумать о том, чтобы поговорить с адвокатом.

Исключение

Montana основано на практике, согласно которой доктрина добровольного согласия заканчивается, когда работник завершает шесть месяцев работы. Это дает работодателям возможность сократить свои убытки в течение испытательного срока на раннем этапе отношений, если они не подходят с точки зрения квалификации, производительности или философии.

Справочник или кадровый код также может быть контрактом, в зависимости от штата. Однако может случиться так, что только определенные пункты или вопросы в справочнике или кадровом кодексе будут считаться частью контракта.Вам следует проконсультироваться с законодательством вашего штата, чтобы определить, считает ли ваш штат справочники контрактами между работодателями и работниками и в какой степени.

Если вы являетесь федеральным служащим, вы всегда защищены от увольнения, которое нарушает Конституцию Соединенных Штатов или конституцию штата, в котором вы работаете. Например, права федерального служащего на свободу слова, ассоциации, религии или свободу от незаконного обыска и изъятия могут оказаться под вопросом при их увольнении.

Для получения дополнительной информации о правах федеральных служащих см. Руководство по юридическому выживанию федеральных служащих и нашу страницу о дискриминации в отношении федеральных служащих.

Сотрудник не может быть уволен по незаконной причине, такой как его раса, пол, возраст, религия, национальность или инвалидность. Если вы считаете, что вас уволили по такой причине, см. Наш раздел о дискриминации для получения дополнительной информации о различных типах незаконной дискриминации и о том, как подать иск о дискриминации.

7. Нужно ли мне уведомлять о трудоустройстве по желанию?

От сотрудников не требуется уведомления. Многие сотрудники информируют своих работодателей через заявление об увольнении или устное объявление о своем намерении уволиться. Намерение сотрудника уйти с работы не обязательно должно соответствовать каким-либо профессиональным стандартам или любезности, например, двухнедельному периоду уведомления.

пожаловаться на это объявление

Как подать заявление об увольнении (с примерами писем)

Уходя с работы на новую должность или уходя на пенсию, каждый увольняющийся сотрудник должен сообщить своему работодателю о своих намерениях.Подавая — также называемый «тендер» — заявление об отставке по любой причине, обязательно используйте профессиональный тон и включите любую соответствующую информацию. В этой статье мы обсудим, как подать заявление об отставке, и предоставим шаблоны и примеры для создания своего собственного.

Что означает подать заявление об отставке?

Подача заявления об увольнении — это метод информирования вашего начальника о том, что вы уходите из компании. Это может быть электронное письмо, письмо или личная встреча.Стандартная практика — уведомить вас как минимум за две недели, чтобы у работодателя было достаточно времени, чтобы найти вам замену. Большинство заявлений об отставке обычно содержат следующие элементы:

Описание изображения

Формат заявления об отставке

Формат заявления об отставке
1. Дата
2. Адресная строка
3. Заявление об отставке
4. Последний день работы
5. Заявление о признательности
6. Следующие шаги
7. Закрытие и подпись

Как подать заявление об отставке

Вот несколько способов подачи заявления об отставке:

1.Предоставьте простое объяснение

Напишите заявление об увольнении, в котором укажите ваши личные данные, отдел и дату выхода. Вы также должны вкратце упомянуть причину, по которой вы уволились с работы, но ее не нужно объяснять, особенно если это по личным причинам. Вы также можете заявить, что готовы подробно обсудить свою отставку, если ваш руководитель пожелает встретиться лицом к лицу.

2. Тактично уйти в отставку

Какой бы ни была причина вашего увольнения, признайте опыт, накопленный вами в организации, и заявите, что вы цените возможности, которые дал вам ваш работодатель.Даже если вы уходите из-за спора с организацией, рассмотрите возможность упоминания только критических деталей без осуждения. Уважительное заявление об увольнении может повысить вероятность того, что ваш работодатель предложит вам рекомендацию или рассмотрит возможность использования других возможностей в будущем.

3. Назначьте встречу

Было бы удобнее назначить встречу со своим руководителем и лично подать заявление об увольнении. Если вы выберете личную встречу, вы можете указать те же моменты, что и в письме или электронном письме.Вы также можете обсудить свои планы на будущее со своим руководителем, если у вас с ним хорошие рабочие отношения. Затем вы можете отправить письменное заявление об увольнении, если ваш работодатель требует его для кадровой документации.

Если вы увольняетесь из-за конфликта со своим руководителем, подумайте о том, чтобы пригласить на встречу сотрудника отдела кадров, чтобы вы могли высказать свои опасения, сохраняя при этом вежливость.

4. Планируйте плавный переход

Как правило, вы должны предоставить уведомление за две недели во время увольнения.Однако, если на вас распространяется трудовой договор, ознакомьтесь с его условиями. Возможно, вам придется направить определенное количество уведомлений для соблюдения условий контракта.

Если вы работаете над проектом на момент выхода в отставку, обязательно сообщите подробности своему руководителю, чтобы они понимали статус проекта и как лучше всего действовать. Вы могли бы проявить щедрость и спросить своего начальника, нужна ли им помощь в найме или обучении вашей замены. Это продемонстрирует ваш профессионализм и уважение к организации, что поможет вам сохранить отношения даже после того, как вы уйдете из компании.

5. Заполните необходимые документы

Вам, возможно, придется заполнить некоторые документы во время вашего увольнения. Встретьтесь с HR, чтобы обсудить необходимые документы и убедиться, что вы выполнили все процедуры при увольнении. Эта встреча может также включать обсуждение окончательной компенсации и других льгот, таких как ваш пенсионный фонд.

Ваш работодатель может также пожелать провести собеседование при выходе, чтобы получить представление о том, как вы проводили время в компании и как вы относитесь к их руководству.Независимо от того, как вы себя чувствуете, будьте честны и уважительны во время этого интервью, высказывая свое мнение с конструктивной критикой.

Шаблон заявления об отставке

Ниже приведен шаблон заявления об отставке, на который вы можете ссылаться:

Уважаемый господин / госпожа. [Фамилия руководителя],

Хочу сообщить вам, что я увольняюсь со своей должности [должность] в [название компании] в связи с получением другого предложения о работе. Мой последний рабочий день будет [дата отъезда].Я благодарен за вашу поддержку во время моего пребывания здесь и искренне ценю ценный опыт, который я получил. Было приятно работать с вами.

Я был бы рад помочь вам с плавным переходом и при необходимости помочь моей замене.

Спасибо и наилучшие пожелания,
[Ваше имя]

Подробнее: Как написать заявление об увольнении (с образцами и советами)

Примеры писем об увольнении

Вот несколько примеров писем об увольнении, объясняющих причину отставки:

Отставка из-за лучшей возможности трудоустройства

Уважаемая госпожаЛопес,

Я хотел бы сообщить вам, что я принял должность в компании, которая, как мне кажется, хорошо подходит для моего карьерного роста. Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное заявление об уходе с должности начальника строительства в Hollyfield Contractors. Мой последний рабочий день будет 12 января 2020 года.

Я благодарен за вашу поддержку во время моего пребывания здесь и искренне ценю ценный опыт, который я получил. Было приятно работать с вами.

Я был бы рад помочь вам с плавным переходом и при необходимости помочь моей замене.

С наилучшими пожеланиями и благодарностью,
Мустафа Леонард

Отставка по семейным обстоятельствам

Уважаемый мистер Паркер,

Пожалуйста, примите мою отставку с 1 мая. больная мать прикована к постели, и мне нужно быть рядом с ней в это трудное время.

Мне было приятно работать с вами, и я всегда буду признателен за ценный опыт, который я здесь приобрел.

Спасибо за понимание.

С уважением,
Дженни Чи

Немедленное заявление об отставке | Шаблоны и образцы — eForms

Немедленное заявление об увольнении — это письменное уведомление, информирующее работодателя о скором увольнении работника. Профессиональные стандарты обычно требуют уведомления за две недели, поэтому более быстрый уход может встряхнуть перья и создать логистические проблемы. Предоставление тщательно написанного письма с некоторыми пояснениями к немедленной отставке может помочь сгладить ситуацию.

Как и любое заявление об увольнении, это уведомление должно быть конкретным и четко указывать:

• Предполагаемая дата увольнения сотрудника
• Любые конкретные планы перехода

1. Срочно позвоните работодателю

Время имеет значение, поэтому сообщайте, как только станет ясно, что отъезд неизбежен. Часто лучше поговорить лично. Назначьте встречу, чтобы затронуть эту сложную тему.

2. Государственные причины внезапного отпуска

Поскольку кратковременное уведомление идет вразрез и может испортить профессиональные отношения, часто полезно поделиться некоторой справочной информацией об изменении.В идеале немедленная отставка вызвана обстоятельствами, а не халатностью сотрудника. Компании менее сочувственно относятся к сотрудникам, чье короткое уведомление происходит из-за их собственного надзора, но если вы не объясните свою мотивацию, руководство может предположить худшее.

3. Постарайтесь отправить уведомление за 2 недели

Даже если двухнедельное уведомление невозможно, постарайтесь сделать как можно более заблаговременное предупреждение.

4. Отправьте письмо о немедленной отставке

Отправьте подписанную копию письма об отставке руководителю или представителю отдела кадров.Сохраните копию для личных записей.

Шаг 1. Начните с официального бланка

Ваше письмо должно соответствовать официальному формату делового письма. Это включает в себя фирменный бланк, на котором будет указано ваше имя и ваша личная контактная информация, дата, а также имя, должность и контактная информация офиса вашего работодателя. Этот бланк обычно имеет два формата (как показано в примерах ниже), оба правильные. Обратите внимание, как во втором примере информация об авторе и дата расположены с отступом в правом верхнем углу письма.

Пример № 1

Itzel Rodriguez
324 Elm St.
Boulder, CO, 45012
[email protected]

21 апреля 2017

Джереми Брукс
Владелец и менеджер
Trig Consultants
425 Remington Ave.
Boulder, CO, 45881

Пример № 2

Itzel Rodriguez
324 Elm St.
Boulder, CO, 45012
[email protected]

21 апреля 2017

Кому: Джереми Брукс
Владелец и менеджер
Trig Consultants
425 Remington Ave.
Боулдер, Колорадо, 45881

Шаг 2. Добавьте приветствие / Введение

Ваше письмо будет начинаться с официального приветствия и краткого вступительного абзаца. Вы должны четко дать понять, что уходите с должности и каким должен быть ваш последний рабочий день.

Пример № 1

Уважаемая госпожа Мерриам Петерс,

По независящим от меня обстоятельствам с 24 мая я больше не могу продолжать работать в PetersBrook.Прошу вас принять это как официальное уведомление о моем немедленном уходе с должности старшего супервайзера.

Пример № 2

Уважаемый мистер Дональдсон,

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моем официальном уходе с должности менеджера по работе с клиентами, вступившего в силу сегодня, 14 февраля 2017 года. К сожалению, я больше не могу выполнять свои обязанности здесь, в Lion Investments.

Как вы можете заметить в обоих примерах, обычная практика — подавать прошение об отставке.Хотя работодателю редко разрешается отказать сотруднику в увольнении, это обычная формальность, когда вы просите принять ваше увольнение.

Шаг 3 — абзацы основного текста

Основной (-ые) абзац (-ы) вашего письма служат для того, чтобы сделать ваше заявление об отставке более полным, добавляя в то же время позитивного света. Ваша внезапная отставка может вызвать негодование и доставить серьезные неудобства вашему работодателю. Вам не следует думать о том, почему вы увольняетесь. Вместо этого расскажите что-нибудь о том, что вам лично понравилось или что вы получили от работы с этим работодателем.Выражайте благодарность и по возможности будьте конкретны в похвале. Вы также можете использовать текст своего письма, чтобы предложить свою помощь или договориться о любых других необходимых договоренностях с вашим работодателем.

Пример № 1

Я хотел бы выразить свою скромную благодарность за все возможности и опыт, предоставленные мне во время моей работы с вами. Ваше руководство и наставничество — два основных фактора, которые делают Timecore успешным бизнесом. Ваши управленческие навыки и прекрасные отношения с клиентами, которые поддерживает ваш бизнес, сделали эту рабочую среду одной из лучших, которые мне когда-либо доводились.

Я пришел к этому решению только после тщательного обдумывания и сожалею о возможных неудобствах. Если я смогу помочь в обучении заменяющего меня, дайте мне знать, и я посмотрю, что я могу сделать.

Пример № 2

Я установил много ценных профессиональных отношений и приобрел большой опыт работы на местах, работая в Stately Home Realtors. Мы искренне ценим терпение и поддержку, которые вы и остальные члены управленческой команды проявили ко мне во время моего обучения.Спасибо за все, что вы для меня сделали.

Я смогу прийти в офис на следующей неделе. Не могли бы вы отложить мою отпускную и последний чек, чтобы я мог забрать их?

Шаг 4 — Заключение

Заключение вашего письма должно включать официальную подпись, вашу подпись и ваше напечатанное имя. В качестве любезности вы также можете включить заключительный абзац. В этом абзаце вы можете еще раз поблагодарить своего работодателя и пригласить его связаться с вами в будущем, если им когда-нибудь понадобится (если вы еще не сделали этого в своем письме).

Пример № 1

Спасибо за предоставленную мне возможность возглавить команду графики в Dream Media; это был бесценный опыт. Я всегда с любовью вспоминаю свое время, проведенное здесь.

Вы можете связаться со мной по электронной почте или телефону, если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужно поговорить со мной по какой-либо причине.

С уважением,

___________

Элейн Макинтайр
[email protected]
(555) 555-5555

Пример № 2

Я приношу искренние извинения за то, что не могу больше уведомить вас о своей отставке.Если я могу чем-то помочь в течение следующей недели, пожалуйста, свяжитесь со мной по телефону: (555) 555-5555.

С уважением,

______________

Рон Вуд

В приведенных выше примерах оба автора пригласили своего работодателя связаться с ними, если это необходимо, а также предоставили свою контактную информацию (она часто также включается в фирменный бланк или вместо него).

Росс Ангус
423 Macaulay St.
Princeton, NJ, 56001

31 марта 2017 г.

Кэрол Виндзор
Менеджер
Ministry Sound Tech
233 Senator Avenue
Princeton, NJ, 56001

Уважаемая госпожаВиндзор,

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моем немедленном уходе с должности техника по организации мероприятий в Ministry Sound Tech с 1 апреля 2017 года. К сожалению, я не смогу приходить в офис или работать после этой даты.

Работа в Ministry дала мне возможность начать карьеру звукооператора, и я буду вечно благодарен за это. Я не могу вспомнить другую компанию, которая могла бы обеспечить лучшее обучение. Меня всегда впечатляло профессиональное отношение всех моих сотрудников как в поле, так и в офисе.Я надеюсь продолжить свою карьеру в этом духе, и я хотел бы поблагодарить вас за многие уроки, которые вы мне преподали.

Если бы вы могли отправить мою трудовую книжку и любую невыплаченную заработную плату на мой домашний адрес до 1 июня, я был бы очень признателен.

Мне будет не хватать работы с вами и остальной командой Ministry Sound. Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужно поговорить со мной по какой-либо причине, не стесняйтесь обращаться ко мне.

Спасибо за уделенное время.

С уважением,

Росс Ангус
(555) 555-5555

Фрэнк Вебстер
1514 Medallion Rd.
Анкоридж, AK, 99523
(555) 555-5555

11 января 2017

Кому: Мадлен Лемье
Владелец и менеджер
Геодезическая компания Blue Ridge
12 Parc St.
Anchorage, AK, 99501

Уважаемая госпожа Лемье,

С большим сожалением вынужден немедленно уведомить о своей отставке. Я извиняюсь за то, что не могу сообщить вам больше, и смиренно прошу вас принять мою отставку с должности бухгалтера и со-менеджера сегодня, 11 января 2017 года.

Хотя мне известно, что это нарушает условия моего трудового договора, я прошу вас отказаться от этого пункта в связи с моими смягчающими личными обстоятельствами. Будьте уверены, что все записи и документы актуальны и актуальны. Я уверен, что любая замена, которую вы наняли, сможет продолжить работу с того места, на котором я остановился, без особых трудностей.

Спасибо за все, что вы делаете в Blue Ridge, чтобы сделать его таким прекрасным местом для работы. Я буду скучать по тебе и по всем остальным в офисе.Работать для вас последние четыре года было настоящим удовольствием. Мне очень жаль, что я не могу уехать на лучших условиях.

Я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи. Вы можете связаться со мной по моему личному номеру телефона или по электронной почте.

С уважением,

Фрэнк Вебстер

Профессиональный бухгалтер

Уважаемая Сью,

К сожалению, я должен объявить, что ухожу с должности директора по обеспечению качества в Consolidated Industries, Inc. Моим последним днем ​​работы будет 7 марта 2017 года.

Хотя мне хотелось бы, чтобы я мог предоставить более раннее уведомление, чрезвычайная ситуация в семье вынудила меня переехать к 12 марта 2017 года.

Я намерен сделать этот переход как можно более простым. Сообщите, пожалуйста, о любых дополнительных действиях, которые я мог бы предпринять, чтобы уменьшить нагрузку на мой отъезд.

Я искренне ценю возможности, которые у меня были в Consolidated за последние шесть лет.

С уважением,

Джон Коллинз

Процесс увольнения: что делать, когда сотрудники увольняются

Время чтения: около 7 минут

Автор: Lucid Content Team

Было время, когда работодатели были лояльны к сотрудникам, а сотрудники — к работодателям.После 40 или более лет работы в одной и той же компании сотрудник выходил на пенсию с щедрым пенсионным планом. Даже если работа сотрудника изменится из-за возможности продвижения по службе или карьерного роста, он останется в одной компании надолго.

В 80-е что-то изменилось. Здоровые компании — даже с рекордными доходами — начали увольнять сотрудников в основном для того, чтобы акционеры были довольны. Многие компании перестали предлагать пенсии и пытались найти творческие способы избавиться от сотрудников, прежде чем они получили право на получение пенсии.

В результате за последние 30 лет лояльность работодателей / сотрудников неуклонно снижалась. В 2018 году Бюро статистики труда сообщило, что в среднем мужчины меняют работу каждые 4,3 года, а женщины — каждые 4 года. Эти цифры обычно ниже для молодых сотрудников и намного выше для сотрудников старшего возраста (2,8 года для сотрудников в возрасте от 25 до 34 лет и 10,1 года для сотрудников в возрасте от 55 до 64 лет).

В зависимости от размера вашей компании вы можете иметь дело с увольнениями сотрудников еженедельно или чаще.В этой статье мы обсудим способы разработки последовательной процедуры увольнения сотрудников, чтобы сотрудники, менеджеры, представители отдела кадров и ИТ-специалисты знали, что необходимо сделать для успешного перехода.

Пример блок-схемы процесса увольнения (щелкните изображение, чтобы изменить в Интернете)

Что делать при увольнении сотрудника

Сотрудники увольняются по разным причинам, например, предложение работы в другой компании с большей оплатой или лучшими льготами, переезд в другой штат или страна, пенсия, или погоня за мечтой всей жизни стать кукловодом (ладно, может быть, это менее вероятно).

Как менеджер или специалист по персоналу, вы можете с уважением спросить, почему сотрудник планирует уйти, поскольку ответ может выявить проблемы в компании, которые необходимо изменить. Однако, прежде всего, ваша работа — быть вежливым и профессиональным, когда сотрудник увольняется.

Не шутите вроде «Хорошо, теперь мне не нужно тебя увольнять» или «Не позволяй двери ударить тебя на выходе». Не пытайтесь заставить сотрудников остаться. Возможно, уместно выразить печаль или разочарование в связи с уходом сотрудника, но лучше поблагодарить его за службу, поздравить с новой возможностью и пожелать удачи в их будущих начинаниях.

Если сотрудник пользуется симпатией и ценится в вашей организации, вы можете предложить более высокую зарплату или льготы, чтобы заставить их остаться. Просто помните о прецеденте, который вы создали, чтобы избежать обвинений в дискриминации. Если сотрудник в настоящее время не соответствует ожиданиям, предъявляемым к его должности, увольнение может быть выгодным для вас, потому что это означает, что вам не нужно инициировать процесс увольнения или увольнения. Вам по-прежнему нужно относиться к ним вежливо и уважительно.

Ваши шаги по увольнению сотрудника должны быть легко поняты, чтобы каждый мог им следовать, и то же самое для каждого сотрудника, чтобы избежать любых возможных обвинений в дискриминации.

Убедитесь, что разрыв был мирным и все расстались в хороших отношениях.

Действия по увольнению сотрудника

После того, как сотрудник уволился (и после того, как вы отреагировали соответствующим образом), вы должны следовать стандартным процедурам увольнения в вашей компании. Для большинства предприятий контрольный список процесса увольнения сотрудника должен включать следующие шаги.

1. Попросите заявление об увольнении

Вам необходимо письменное заявление об увольнении, чтобы вы могли добавить его в личное дело сотрудника.В заявлении об увольнении указывается, что увольнение инициировал сотрудник, но не из-за каких-либо дисциплинарных взысканий. Обычно в заявлении об увольнении указывается намерение сотрудника уйти, намерение уведомить его за две недели и последний рабочий день сотрудника.

От сотрудника не требуется уведомления за две недели, даже если это указано в качестве требования в справочнике для сотрудников. Не существует законов штата или федеральных законов, предписывающих, что сотрудник не может уволиться без уведомления за две недели.Однако приятно иметь готовность сотрудника помочь в переходный период.

2. Работайте с менеджером сотрудника для заполнения вакансии

Каждый раз, когда сотрудник увольняется, это может нарушить нормальный рабочий процесс отдела. Свяжитесь с менеджерами, чтобы определить, какое влияние этот уход окажет на команду. Потребуется ли немедленная замена сотрудника? Можно ли разделить работу между оставшимися сотрудниками? Может ли ваша команда работать эффективно, не заменяя сотрудника? Стоит ли сразу планировать набор нового сотрудника?

Таблица спроса и предложения навыков (Щелкните изображение, чтобы изменить в Интернете)

Также определите, должен ли увольняющийся сотрудник соблюдать обязательство по уведомлению за две недели.Если присутствие сотрудника отрицательно скажется на моральном духе, то вы можете порекомендовать более ранний уход с гарантией того, что им все равно будут платить за оставшиеся две недели. Если сотрудник является единственным источником знаний для этой конкретной роли, то вам, вероятно, потребуется как можно дольше удерживать сотрудника для передачи знаний, документирования процедур и обучения оставшихся сотрудников выполнению конкретных задач.

Возможно, в вашей компании действует политика, согласно которой сотрудник увольняется сразу после объявления об увольнении.Даже если сотрудник ценится, пользуется большим уважением и будет ценным активом в переходный период, вам все равно придется следовать политике компании, чтобы избежать любых возможных обвинений в дискриминации.

3. Работа с ИТ

ИТ-специалисты в вашей организации выполняют важную работу по обеспечению безопасности компании. Когда сотрудник увольняется, вам необходимо связаться с ИТ-отделом, чтобы они могли запланировать подходящее время для отключения паролей, удаления учетных записей, сбора активов компании (ноутбуков, сотовых телефонов, флэш-накопителей) и предоставления оборудования для заменяющего сотрудника.

См. Дополнительные советы о том, что делать в процессе увольнения.

Создание контрольного списка для увольнения сотрудника

Если у вас нет стандартного процесса увольнения, начните с распределения обязанностей для всех, кто участвует в переходном процессе.

Представитель отдела кадров — не единственный человек, который будет взаимодействовать с сотрудником. Ваш процесс должен включать в себя обязанности уходящего сотрудника, его менеджера, ИТ-специалистов и всех, кто может быть вовлечен в процесс увольнения.

Используйте декомпозицию работ как общую схему того, что необходимо сделать. Отсюда вы можете создавать более подробные рабочие процессы для всех вовлеченных сторон.

Например, ваша высокоуровневая разбивка может включать:

• Задачи для сотрудника
  • Подать заявление об увольнении.
  • Передача знаний другим членам команды.
  • Завершить текущие проекты.
  • Уберите личные вещи.
• Задачи руководителя сотрудника
  • Сообщить HR об увольнении сотрудника.
  • Составьте план для сотрудника по завершению или передаче проектов.
  • Распределите работу и обязанности сотрудника между нынешними сотрудниками до тех пор, пока не будет найдена замена.
  • Запросить открытую численность персонала для замены уходящего сотрудника.
• Задачи для представителя отдела кадров
  • Общайтесь и решайте свободные концы.
  • Поработайте с менеджером, чтобы определить, когда или если сотрудник будет заменен.
  • Запланируйте и завершите выходное собеседование.
• Задачи для ИТ-профессионала
  • Отключить пароли.
  • Удалить учетные записи.
  • Собрать активы компании.
  • Измените образ компьютеров и других устройств, чтобы подготовиться к замене сотрудника.

После того, как вы создали высокоуровневую схему или структуру работ, задокументируйте детали, чтобы все, кто участвует в процессе увольнения сотрудника, знали, что и когда делать. Возможно, вы захотите визуально задокументировать шаги в виде блок-схемы.

Lucidchart имеет огромную библиотеку шаблонов, которую вы можете использовать для создания подробных блок-схем. Работайте со своими коллегами, чтобы все знали свои обязанности и все были на одной волне. Совместная работа над одними и теми же облачными документами в режиме реального времени помогает всем четко видеть общую картину и может помочь вам убедиться, что ни один шаг не упущен из виду.

Уходя в отставку надлежащим образом — Адвокат сотрудников

Большинство людей не знают, как уйти в отставку.Малейшая ошибка может стать причиной судебного разбирательства или потери ценных льгот. Некоторые люди увольняются, не получив твердого предложения о работе от нового работодателя. Позже, узнав, что новая работа не состоялась, они не могут быть приняты на работу своим бывшим работодателем и без необходимости проводят месяцы без работы.

Так не должно быть. Подобных проблем можно избежать, если подумать заранее. Правильная отставка происходит, когда вы можете перейти на новую работу с повышенными льготами, не пропуская дневной заработной платы, не имеете юридической ответственности и взыскать задолженность с прежнего работодателя.Возьмем, к примеру, следующую гипотезу:

Бари вызывают в кабинет своего босса и сообщают, что ее увольняют в дисциплинарном порядке. Однако компания заявляет, что она может уйти в отставку, подписав заявление об увольнении, которое она подготовила и представляет ей.

Бари считает, что лучше уйти в отставку, чем быть уволенным, поэтому она подписывает заявление об увольнении и уходит. Когда она подает заявление на пособие по безработице, она узнает, что у нее нет права на получение пособия, если она не сможет доказать, что ее вынудили уволиться.Компания представляет заявление об отставке как доказательство того, что на Бари не было оказано никакого давления или чрезмерного влияния и что это было ее добровольное решение; ей отказывают в выплате страховки по безработице.

Бари консультируется с юристом по трудоустройству. Она узнает, что, если бы она не уволилась, она получила бы выходное пособие. Она также узнает, что могла заключить сделку со своим работодателем (и подтвердить это в письменной форме), что, хотя компания согласится сообщить потенциальным работодателям, что она уволилась по личным причинам, она не будет оспаривать ее пособие по безработице или отказывать в выплате других пособий. она бы получила, если бы позволила компании уволить ее.Юрист также объяснил, что если бы она была близка к получению солидной пенсии, пособий по распределению прибыли или бонуса на конец года, ее отставка серьезно подорвала бы требование о получении этих ожидаемых пособий.

Золотое правило — никогда не бросать работу, если можешь ей помочь. По возможности откажитесь от предложения работодателя уволиться. Это связано с тем, что, если вы уволитесь, вы можете отказаться от требования о выплате пособия по безработице и других выходных пособий, включая заработанные комиссионные. Это ловушка, в которую попадают многие сотрудники.

Однако бывают случаи, когда вы можете получить более выгодное предложение о работе и решить уйти с нынешней должности. Информация в этом разделе расскажет вам, как это сделать правильно, чтобы повысить шансы того, что работа у вашего нового работодателя не будет краткосрочной. Для максимальной защиты просмотрите и по возможности примените следующие стратегии.

1. ПОДПИСАТЬ ПИСЬМЕННЫЙ ДОГОВОР С НОВЫМ РАБОТОДАТЕЛЕМ ПЕРЕД УХОДОМ. Письменный договор с определенным сроком найма (например, шесть месяцев или один год) может защитить вас от ситуаций, когда новый работодатель передумает и решит не нанимать вас, или уволит вас через короткий период времени.Это часто имеет разрушительные последствия, но этого можно избежать, настаивая на действительном соглашении с гарантией занятости перед началом работы. Если новый работодатель не согласен с этим, дважды подумайте, прежде чем покинуть корабль.

Многие клиенты хотят узнать, какие права у них есть после увольнения с работы и принятия должности у нового работодателя. Как правило, они забывают (или боятся) получить твердое обязательство по обеспечению занятости от нового работодателя, прежде чем уволиться с хорошей работы. В некоторых случаях несчастные работники продают свои дома и переезжают с семьей в отдаленные районы только для того, чтобы обнаружить, что они недовольны или что работодатель не удовлетворен договоренностью вскоре после переезда.Они спрашивают, могут ли они подать в суд на нового работодателя за взыскание векселя, введение в заблуждение и другие связанные юридические основания для иска в результате того, что новая работа испортилась.

Хотя возможно вернуть деньги в результате невыполнения обещаний новым работодателем, этого можно было бы избежать, если бы они настояли на получении трудового договора, в котором содержалось определенное обещание гарантии занятости.

Помните, работа похожа на роман. Компании добиваются соискателей обещаниями удовлетворения и богатства.Затем, когда медовый месяц заканчивается, даже высококвалифицированные люди оказываются с несправедливым обращением. Такова природа рабочего мира. Помните это для вашего же блага. Никогда не оставляйте хорошую работу добровольно, не имея прочного трудового договора с новым работодателем, если вы можете ему помочь.

2. ПРОСМОТРЕТЬ ТЕКУЩИЙ ДОГОВОР ИЛИ СОГЛАШЕНИЕ . Если требуется уведомление, сделайте это, чтобы не нарушать обязательства по контракту.

Это серьезная проблема.Например, если ваш контракт требует, чтобы вы уведомили вас за 30 дней до выхода, вы должны сделать это, чтобы компания не объявила, что вы нарушаете контракт. Если вы не подадите в отставку должным образом, вам может быть предъявлен иск о возмещении ущерба. Убытки в таких случаях обычно рассчитываются из затрат работодателя на обучение заменяющего. Однако, если вы уходите преждевременно в важный момент (например, в течение рыночной недели, если вы являетесь продавцом, или прямо перед тем, как покупатель завершает важную сделку, в которой требуются ваши услуги, но сделка сорвана, потому что вы уходите), ущерб может быть значительным.

Бывают случаи, когда работодатель освобождает вас от ваших обязательств сразу после того, как вы надлежащим образом уведомите об этом. Это связано с тем, что работодатель может не захотеть, чтобы вы были рядом, скажем, в течение 30 дней после того, как он узнает, что вы уходите. Если ваш контракт требует уведомления, предложите его, но предусмотрите, обсудите или воспользуйтесь возможностью, которую вы можете внезапно предоставить по запросу работодателя. Если работодатель согласен, попросите получить заработную плату, которую вы получили бы в течение периода уведомления, как часть выходного пособия.Некоторые работодатели могут согласиться с этим.

Наконец, поскольку работодатель может сказать вам, чтобы вы уволились сразу же после того, как вы уведомите об этом, ожидайте, что это может произойти, и планируйте соответственно. Подумайте о том, чтобы убрать ценное содержимое из своего офиса, прежде чем подавать уведомление, потому что работодатель может попросить вас освободить помещение, и у вас не будет такой возможности позже. Приведите свои дела в порядок. Выберите наилучшее время для увольнения в соответствии с вашими потребностями, зная, что это может произойти.

3. ПОДАВАТЬ УВЕДОМЛЕНИЕ ТОЛЬКО ГДЕ НЕОБХОДИМО. На многих должностях уведомление не требуется или не обязательно (вопреки заблуждению общественности), особенно если вас нанимают по собственному желанию. Однако работодатель обычно получает выгоду, когда вы предлагаете уведомление, потому что тогда у него может быть время найти и обучить замену. Это также может дать вам возможность поторговаться о дополнительных финансовых выгодах, прежде чем выйти из дома.

Двухнедельного уведомления более чем достаточно; избегайте уведомления больше, чем необходимо. Не предлагайте уведомление, если вы должны немедленно начать новую работу и считаете, что это поставит под угрозу вашу новую должность.Однако, если вы имеете право на крупный бонус или комиссию в ближайшем будущем, отложите увольнение до тех пор, пока вы не получите такую ​​выгоду.

Многие работодатели часто отклоняют уведомление служащего и просят вас оставить тот момент, когда им сообщат о ваших намерениях. Причина в том, что некоторые работодатели считают, что вы скопируете соответствующие документы или создадите проблемы. Не удивляйтесь, если это произойдет. Предвидьте это и планируйте заранее.

4. ДОЛЖНЫ ЛИ ВАМ УЙТИ ПИСЬМО? Только тогда, когда он используется для разъяснения льгот при увольнении, запроса своевременной выплаты ранее причитающихся сумм, подтверждения несправедливого или незаконного обращения или внесения вами записи о том, что отставка не вступит в силу до некоторой более поздней даты.Если эти причины важны, всегда уходите в отставку письмом. Когда вы это сделаете, сделайте письмо кратким и избегайте объяснения причин отставки без предварительного ознакомления с ним юриста. Причина в том, что это письмо может быть использовано в качестве доказательства на более позднем судебном заседании или судебном разбирательстве и может помешать вам указать другие причины отставки или подать руку в случае судебного процесса.

Пример на странице 407 — это письмо об увольнении, которое вы, возможно, захотите составить. Вы должны доставить его вручную или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы подтвердить доставку.

5. НИКОГДА НЕ УСТАВЛЯЙТЕСЬ, ЕСЛИ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ВЫБОР. У многих работодателей есть письменные правила, в которых говорится, что увольняющимся работникам не будет выплачиваться выходное пособие или другие пособия после увольнения. Кроме того, во многих штатах вы не имеете права на получение пособия по безработице после добровольного увольнения с работы. Если вы комиссионный продавец, часто труднее утверждать, что вы имеете право на получение комиссионных за заказы, отправленные после увольнения (а не после увольнения).

СТРАТЕГИЯ: Подумайте дважды, если работодатель предоставит вам возможность увольнения или увольнения. Поговорите с юристом за советом. Обычно предпочтительнее увольнять клиентов, чем увольняться, поскольку потенциальные иски о возмещении ущерба и выходное пособие могут остаться неизменными. Если вас беспокоит то, что могут подумать другие, вы всегда можете договориться о том, что работодатель скажет посторонним, что вы «уволились по личным причинам» (даже если вас уволили).

6. СОХРАНИТЬ ТИХУ. Расскажите друзьям и деловым партнерам о своем решении уйти в отставку после того, как вы сообщили своему нынешнему работодателю, а не раньше.
7. 7 . ИЗБЕГАЙТЕ плохого рта. Не рекомендуется рассказывать другим об обстоятельствах, связанных с отставкой, особенно если вы уезжаете на менее чем приятных условиях. Многие работодатели подали в суд на бывших сотрудников за клевету, унижение качества продукции и недобросовестную конкуренцию, обнаружив, что были сделаны вредные устные или письменные комментарии. Кроме того, когда в заявлении унижается качество продукции компании и в то же время подразумевается, что должностное лицо или руководитель работодателя является нечестным, мошенническим или некомпетентным (что влияет на личную репутацию человека), может быть подан частный иск о личной клевете. принес.Некоторые компании удерживают выходное пособие и другие добровольные пособия, чтобы получить компенсацию. Таким образом, избегайте отрицательного обсуждения вашего работодателя с кем-либо.
8. ВОЗВРАТ ИМУЩЕСТВА КОМПАНИИ. Иногда возникают споры, когда имущество, принадлежащее работодателю, не возвращается. Вероятно, вы должны вернуть такое имущество (ключи от автомобиля, конфиденциальные списки клиентов, образцы и т. Д.) Сразу же при увольнении, чтобы избежать претензий о конверсии, мошенничестве и нарушении контракта.

Если вы возвращаете товары по почте, получите квитанцию, подтверждающую доставку.Некоторые штаты разрешают вам сохранять собственность компании в качестве залога в случае, если вам причитаются деньги, которые работодатель отказывается платить. Однако, поскольку многие штаты не признают этого, поговорите с адвокатом по трудоустройству, прежде чем предпринимать такие действия.

Образец заявления об отставке

Ваше имя
Ваш адрес
Номер телефона
Дата

Имя должностного лица
Должность
Имя работодателя
Адрес

Re: Моя отставка

Уважаемый (ФИО):

Доводим до вашего сведения, что я увольняюсь с работы, поскольку (должность) вступает в силу (дата).
На эту дату я считаю, что (опишите, какая зарплата, комиссионные, другие
пособия) подлежат выплате, и с нетерпением жду возможности обсудить мои выходные пособия с
вами.

Я верну все имущество, принадлежащее компании (укажите), по номеру
(дата) и буду готов помочь вам в плавном переходе, если потребуется.

Спасибо за внимание к этим вопросам.

Искренне Ваш,
Ваше имя

Отправлено заказным письмом, запрошена квитанция о вручении

Покидая U | Управление людских ресурсов

Когда вы откажетесь от должности и уволитесь с работы в университете, ваши льготы UPlan прекратятся. Когда это произойдет, у вас есть возможность продолжить страхование за свой счет через COBRA Continuation of Coverage.

Однако, если вы покидаете Университет в связи с увольнением или невозобновлением своего назначения и проработали в Университете не менее трех лет, вы можете продолжить свое страхование за счет взноса Университета. Взнос будет составлять от шести до 18 месяцев в зависимости от количества лет работы.

Перейти к:

Вопросы о вариантах вашего пособия?

Позвоните в 4-UOHR (612-624-8647 или 800-756-2363), выберите вариант 1 или напишите о льготах @ umn.edu.

Отставка

Когда заканчивается покрытие льгот

Ваше медицинское, стоматологическое страхование и страхование жизни заканчивается в последний день месяца, в котором вы активно работали на соответствующей должности. Страхование инвалидности заканчивается на следующий день после вашего последнего дня работы на соответствующей должности.

Федеральные законы и законы штата позволяют вам продолжать медицинское, стоматологическое и пожизненное страхование за свой счет. Это называется продолжением покрытия COBRA. Чтобы претендовать на COBRA:

• Вы должны были быть застрахованы в качестве правомочного сотрудника или иждивенца вашего последнего рабочего дня.
• У вас есть 60 дней с даты утраты группового покрытия или даты получения информации о продолжении покрытия, в зависимости от того, что наступит позже, для заполнения и возврата формы COBRA Request for Continuation of Coverage (pdf).

Покрытие вступает в силу после последнего дня вашего группового покрытия. Если вы подождете до 60 дней перед подачей заявления, вы можете столкнуться с перерывом в покрытии из-за отмены льгот.

Неиспользованный отпуск и больничный при увольнении

У каждой группы сотрудников есть собственная политика выплаты неиспользованных часов отпуска.Однако сотрудникам любой группы сотрудников не оплачивается неиспользованный отпуск по болезни, когда они покидают университет.

AFSCME Канцелярские или технические

Сотрудник, который увольняется с работы в Университете и у которого еще есть отпуск, имеет право на получение оплаты за неиспользованный отпуск.

Государственная служба

Сотрудникам государственной службы, которые покидают университет с 10 или более годами службы и 200 или более часами отпуска, выплата перечисляется на индивидуальный, не облагаемый налогом счет, называемый Планом сбережений на здравоохранение (Health Care Savings Plan, HCSP).Деньги в программе HCSP можно использовать для возмещения расходов на медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности.

Сотрудники, которые увольняются с работы в университете с меньшим количеством лет службы или оставшихся часов отпуска, имеют право на получение оплаты за неиспользованный отпуск.

возчики

Сотрудник, который добровольно увольняется, получит оплату за неиспользованный накопленный отпуск при условии, что работник подаст письменное уведомление об увольнении назначенному руководителю не менее чем за две календарные недели до даты вступления в силу отставки.

Тем не менее, сотрудники, которые покидают университет со стажем работы 10 или более лет и 80 или более часов отпуска, переводят свои выплаты на индивидуальный безналоговый счет, называемый Планом сбережений на здравоохранение, который будет использоваться для возмещения расходов по окончании трудовой деятельности. расходы на здоровье.

Факультет и P&A

Когда работник увольняется с работы в университете, оплачиваются неиспользованные дни отпуска продолжительностью до 22 дней при условии, что работник проработал от 67 до 100 процентов рабочего времени в течение как минимум одиннадцати месяцев и не был уволен по уважительной причине.Если сотрудник не проработал требуемое время или был уволен по какой-либо причине, неиспользованный отпуск сотрудника не распространяется, и он не будет иметь права на выплату любого остатка отпуска.

Доступ к MyU

Ваш Интернет-идентификатор и пароль будут действовать до 31 декабря года, следующего за вашим увольнением. Например, если вы уволитесь 20 февраля 2017 г., ваш идентификатор и пароль будут действовать до 31 декабря 2018 г. Это позволит вам продолжить доступ к MyU.

Список напоминаний

К началу

Программы увольнения или невозобновления

, если вы получили увольнение или отказ от продления, вам необходимо решить, участвовать ли вам в программах. В обмен на участие в программе вы отказываетесь от определенных прав в рамках своей группы сотрудников и соглашаетесь не подавать повторную заявку и не быть повторно нанятыми для работы в университете на период, равный количеству недель выплачиваемого выходного пособия, начиная с первого дня неиспользования.

Право на участие в программах увольнения или невозобновления зависит от того, к какой группе сотрудников вы принадлежите. Просмотрите свою политику для вашей группы сотрудников, включая контакты, определения, процедуры, а также необходимые формы и инструкции.

Выходное пособие с учетом налога на заработную плату

Обратите внимание, что если вы участвуете в программе увольнения или невозобновления, единовременное выходное пособие облагается налогом на заработную плату, при этом некоторые налоги удерживаются по ставке дополнительного налога на заработную плату.Этот платеж не может быть включен в Дополнительный пенсионный план или План отсроченных компенсаций по Разделу 457.

Продолжая получать пользу

Если вы решите участвовать в программе увольнения или невозобновления, Университет оплатит стоимость вашего медицинского или стоматологического страхования в течение периода, указанного в таблице ниже. Размер взноса зависит от вашего места работы и постоянного адреса в последний день работы.

Полных лет непрерывного обслуживания	Срок участия в университете
Менее 3 лет	Университет НЕ вносит взнос
от 3 до 4 лет	Университет вносит вклад на срок до 6 месяцев
от 5 до 9 лет	Университет внесет вклад на срок до 12 месяцев
10 лет и старше	Университет будет вносить вклад на срок до 18 месяцев

Ваши преимущества, доступные в рамках COBRA, действуют одновременно с преимуществами, предоставляемыми в рамках программы увольнения или невозобновления.