Как уйти в декрет мужчине: Декретный отпуск для мужчин | Современный предприниматель

Содержание

Папа уходит в декрет. Что меняет новый закон о декретном отпуске? — Центр гражданского мониторинга и контроля

Украинцам так часто не хватает хороших новостей. На фоне пандемии, войны и экономического кризиса положительные заголовки теряются в ленте. Одно из таких важных и почти незамеченных событий касается родительства. Так, 9 мая вступил в силу закон, который уравнял права мужчин и женщин на декретный отпуск. Этот шаг не только одобрительно был принят экспертами, но и несколько приблизил Украину к Европе, где декрет для мужчин обычное дело уже много лет. Детали нового закона узнали эксперты Центра общественного мониторинга и контроля.

Равные права

Принятый закон определяет отпуск по уходу за ребенком до трех лет как равное право каждого родителя. Документ вводит новый вид отпуска – единоразовый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней, который оплачивается за счет работодателя.

Такой возможностью могут воспользоваться: муж, жена которого родила ребенка, отец ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, но вместе с ней проживает, бабушка, дедушка или другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком.

Кроме этого, мужчины, имеющие детей в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, смогут просить о сокращении продолжительности рабочего времени за свой счет.

«Здесь речь идет о льготах, которые существовали ранее только для матери. Теперь отец будет восприниматься серьезно при воспитании ребенка, и работодатели будут к нему относиться со стороны отцовства внимательнее», – отмечает старший научный сотрудник Института демографии и социальных исследований им. М.В. Птухи Борис Кример.

Эксперты подчеркивают, что закон исправил правовую коллизию, по которой до сих пор мужчины в Украине могли уйти в декрет только после того, как из него выйдет женщина. При этом отец мог взять отпуск только при наличии справки с места работы матери о том, что она вышла на работу и больше не получает помощь. Благодаря новому закону эта бюрократия ушла в прошлое, и оба родителя имеют равное право на декретный отпуск – независимо друг от друга.

Как в Европе

До сих пор декрет для мужчин в нашей стране был довольно редким явлением. Украинцы только учатся равноправию, тогда как в европейских государствах это привычное дело. Равные права на декретный отпуск имеют родители во Франции, Испании, Португалии, Финляндии, Литве.

Больших успехов в этом вопросе достигли скандинавские страны. Так, в Швеции действуют «родительские квоты»: из 480 дней общего декретного отпуска 60 дней обязан взять отец ребенка. Если мужчина в декрет не пойдет, семья не будет получать выплаты. В Норвегии родители ребенка должны обязательно взять по 10 недель отпуска, остальное время – распределить между собой в любых пропорциях.

Поощряют мужчин идти в декрет также деньгами. Например, в Германии работает программа «родительские деньги». Это ежемесячная выплата, составляет две трети среднемесячного заработка. Например, те, кто до рождения ребенка зарабатывал 2100 евро в месяц, на период декретного отпуска получают 1400 евро в месяц. Такие выплаты начисляются в течение года после рождения ребенка и не облагаются налогами.

Конечно, к таким комфортным условиям декретного отпуска, когда есть достаточно времени и надо беспокоиться о деньгах, украинцам еще далеко. Но принятый закон о равных возможностях – это первый шаг.

Мужчина в декретном отпуске? Норма, но не в белорусских реалиях / Гендерные Перспективы

Свыше 76% опрошенных белорусов считают нормой, когда в декретный отпуск идет мужчина. Об этом говорят результаты опроса более чем 600 человек. Но на деле в Беларуси отцы берут такой отпуск лишь в 1% случаев.

Судя по данным опроса, белорусы все более склонны пересматривать свое отношение к распределению ролей в семье. Так, теперь лишь каждый пятый респондент уверен, что осуществлять уход за ребенком, особенно в первые годы его жизни, предпочтительнее женщине.

Любопытно, что свыше 46% женщин продолжают трудиться, даже находясь в декретном отпуске: работают фрилансерами, пытаются монетизировать хобби, берут на себя часть обязанностей в рамках семейного бизнеса или продолжают выполнять свою прежнюю работу удаленно.

Более трети опрошенных женщин выходят на работу, не дожидаясь окончания декретного отпуска.


Чаще всего это вызвано необходимостью увеличить семейный доход (75,3%). Вторая по популярности причина преждевременного возвращения к рабочим обязанностям — желание строить карьеру (12%), на третьем месте — страх потерять квалификацию после продолжительного перерыва (7%).

Однако несмотря на то, что белорусы все чаще считают допустимым отправлять в отпуск по уходу за ребенком отцов, на деле ситуация иная. Отцы берут декретный отпуск лишь в 1% семей.

В странах Евросоюза доля отцов в декретном отпуске значительно выше. Например, в Швеции около 75% мужчин пользуются возможностью уйти в декрет. Во многом это связано с особенностями законодательства. Белорусские папы могут уйти в отпуск по уходу за ребенком, но при этому их материально не стимулируют. В Швеции же семья недополучает часть пособия, если не каждый из родителей воспользуется правом побывать в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, в этой стране среди мужчин гораздо больше првиерженцев мнения, что они должны участвовать в жизни семьи не только рублем.

Председатель правления международного общественного объединения «Гендерные перспективы» Ирина Альховка говорит, что в Беларуси для стимулирования мужского отпуска по уходу за ребенком надо использовать европейский опыт — сначала вводить экономические преференции для тех, кто в такой отпуск идет, а затем проводить общественные кампании.

«Важно показать обществу на хороших примерах, как для ребенка важно присутствие отца в его воспитании в первые годы, — сказала Ирина. — Чтобы он мог видеть модели поведения мужчин и женщин, чтобы для мужчин «домашняя работа» становилась более заметной, уважаемой. Отцы могут сознательно и наполненно проводить этот отпуск, понимая, что делают что-то очень важное для семьи».

Что касается более скорого выхода из отпуска по уходу за ребенком, то такая перспектива белорусам уже «светит».

Помощник президента по экономическим вопросам Кирилл Рудый недавно предложил сократить срок оплачиваемого декретного отпуска. Сейчас он длится три года, но Рудый считает, что можно сократить и до двух лет.

Если это случится, бюджету, конечно же, удастся сэкономить на детских пособиях, но придется потратиться на листки нетрудоспособности. Ведь большинство детей часто и длительно болеют, попадая в детский коллектив в столь раннем возрасте.

Кроме того, в стране нет социальной инфраструктуры для того, чтобы такое количество детей пришло в детские сады. Яслей для маленьких детей и так не хватает, подчеркивает Ирина Альховка.

«Если бы предложение о сокращении отпуска по уходу за ребенком прозвучало не в кризисное время, наша организация поддержала бы его, потому что для карьеры, для социального статуса женщин длительный отпуск действительно не является положительным, — говорит эксперт. — Однако теперь непростые времена, и на рынке труда тоже. Кроме того, непозволительно сокращать декретный отпуск, не улучшив качество и доступность дошкольных учреждений. Поймите, что не хотят семьи отдавать детей в садовскую группу, где уже 30 малышей».

Она полагает, что власти пытаются решать экономические проблемы государства за счет народа.

«Неэффективные предприятия не закрывают, реформы не проводят, а отпуск по уходу за ребенком хотят сократить. Это несправедливо — пытаться повысить благосостояние общества за счет женщин. В период кризиса надо думать о людях, а не только о государстве», — убеждена Ирина Альховка.

Как заманить мужчин в декретный отпуск: немецкий опыт | Анализ событий в политической жизни и обществе Германии | DW

Эпоха коронавируса внесла коррективы в привычный уклад большинства семей в Германии. Работа «на удаленке», закрытие детских садов и перевод школ в режим онлайн вынудили родителей во многих странах проводить гораздо больше времени со своими детьми. Но если большинство женщин традиционно привыкли совмещать роль няни, воспитательницы и учительницы со своими профессиональными обязанностями, для многих мужчин это стало новым опытом.

Обычно отцы участвуют в уходе за детьми значительно реже матерей и крайне редко уходят в декретный отпуск, оставляя право взять оба входящих в него отпускных периода — отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком — матери ребенка. Германия в этом смысле может служить примером — в немецких семьях обязанности по уходу за ребенком  разделяют оба родителя. В немалой степени этому способствует поддержка со стороны государства.

«Родительские деньги» преследовали две цели

В Германии меры, поощряющие мужчин участвовать в уходе за ребенком, были приняты еще в 2007 году. Именно тогда вступил в силу закон, дающий право на Elterngeld — «родительские деньги». Принятие закона преследовало две цели. Первая заключалась в том, чтобы изменить тенденцию сокращения рождаемости в семьях с высоким уровнем образования и, соответственно, доходов.

В Германии мужчины охотно пользуются возможностью провести время со своими детьми

Социологические исследования много лет подряд свидетельствовали о том, что рождаемость в Германии падала, прежде всего, среди представителей «среднего класса», которым было нелегко совместить семью и карьеру. Поэтому власти ввели ежемесячное пособие для молодых родителей, составляющее две трети их среднемесячного заработка.

За основу для расчетов взяли год, предшествующий рождению ребенка. Например, те, чья зарплата составляет в месяц 2100 евро «чистыми» — то есть, после уплаты всех налогов и социальных взносов — на период декретного отпуска ежемесячно получают 1400 евро. На эти деньги родители имеют право в течение года после рождения ребенка, сумма не облагается налогами и страховыми взносами.

Поощрение для молодых отцов

Второе важное нововведение принятого в 2007 году закона состояло в том, что декретные выплаты увеличивались еще на два месяца (12+2), если в родительский отпуск, длящийся как минимум 60 дней, уходил также отец ребенка. Эти два месяца он мог взять как вместе со своей женой, так и после завершения ее отпуска. Практика показывает, что мужчины в Германии все чаще пользуются возможностью провести дополнительно несколько месяцев вместе со своей семьей.

Родительские деньги помогают молодым родителям проводить больше времени с детьми без ущерба для бюджета семьи

Максимальная сумма «родительских денег» составляет 1800 евро в месяц. Ее получают те, кто ежемесячно зарабатывает «чистыми» от 2700 евро. Безработным при этом выплачивают минимальную сумму — 300 евро. По данным Федерального статистического ведомства, средняя ежемесячная выплата Elterngeld для мужчин в 2019 году составляла 1230 евро, для женщин — всего 613 евро. 

Родительские деньги можно распределять, как удобно

Немаловажен также и тот факт, что отец и мать могут распределять 14 месячных выплат на двоих так, как им удобно. Например, мужчина может взять 4 месяца декретного отпуска, чтобы оставаться с ребенком, если его жена хочет вернуться на работу уже после 10 месяцев, проведенных дома. Или же он может разбить декрет на две части. К примеру, провести два месяца отпуска с семьей, а потом остаться дома еще на два месяца после того, как жена выйдет на работу.

Если у молодых родителей есть кто-то, кто помогает им ухаживать за ребенком, и если позволяет финансовая ситуация, они могут даже разделить «родительские деньги» поровну и провести дома вместе семь месяцев после рождения ребенка.

Супруги могут продлить получение родительских денег и на более длительный срок, если часть времени, отведенного на декрет, будут работать на полставки и разделят помощь государства на двоих: к примеру, один месяц получат 1400 евро, а два следующих — по 700 евро. Это позволит провести с детьми такое же время без урона для месячного дохода семьи.

Как часто немецкие отцы уходят в декретный отпуск?

Только в 2019 году в Германии в отпуск по уходу за ребенком ушли 456 тысяч мужчин — на шесть процентов больше по сравнению с предыдущим годом. В среднем отцы в ФРГ берут сейчас около трех месяцев отпуска. На сегодняшний день этой возможностью пользуется почти каждый второй мужчина, имеющий детей. Это вдвое больше, чем 13 лет назад, когда были введены декретные выплаты мужчинам.

Участие в воспитании ребенка некоторые отцы совмещают с работой на полставки

Не исключено, что число немецких мужчин, уходящих в отпуск по уходу за ребенком, в дальнейшем будет расти. По данным соцопроса, проведенного несколько лет назад министерством по вопросам семьи, более двух третей молодых мужчин в Германии хотят посвящать детям больше времени, чем это было принято у поколения их родителей. Почти 60 процентов мужчин  хотели бы взять на себя не менее половины времени, отведенного для ухода за ребенком, если бы для этого были соответствующие условия.

Без денег нет равноправия

Стоит отметить, что в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком  мужчины в ФРГ почти никогда не уходят. По данным Федерального статистического ведомства, лишь 2,6 процента мужчин присматривают за маленькими детьми без финансовой поддержки от государства. Зато среди женщин этот показатель составляет 42 процента.

Чтобы продлить участие мужчин в воспитании детей и одновременно облегчить женщинам возвращение в профессиональную жизнь, с 2015 года система выплаты в Германии «родительских денег» была оптимизирована введением «партнерского бонуса». В течение четырех месяцев после года декретного отпуска одного из родителей (или 14 месяцев совместного декретного отпуска), каждый из супругов получает дополнительную поддержку до 900 евро — половину от обычной суммы ежемесячных «родительских денег». Этот бонус выплачивается в том случае, если оба родителя работают по сокращенному графику (от 25 до 30 часов), чтобы у каждого из них было больше свободного времени для ухода за детьми в период, пока те привыкают к детскому саду.

Смотрите также:

  • Особенности немецких родителей

    Кормление грудью в общественных местах

    Мамы в Германии не стесняются кормить младенцев грудью прямо на улице. У немцев в целом спокойное отношение к обнаженному телу — сосущий грудь ребенок никого не смутит. Но и «заставить» людей наблюдать за кормлением нельзя. Поэтому владелец ресторана, например, учитывая пожелания гостей, может деликатно попросить прекратить «несанкционированный» обед.

  • Особенности немецких родителей

    Выбор имени

    «Как вы лодку назовете, так она и поплывет»… Влияет ли выбор имени на судьбу человека? Не факт! Бесспорно то, что имя ребенка «выдает» информацию о его родителях. Поэтому не стоит, каким бы нелепым оно вам ни казалось, давать волю эмоциям в присутствии пап и мам. В 2016 году самыми популярными именами в Германии были Мари и Элиас.

  • Особенности немецких родителей

    Папы и дети

    До какого возраста кормить ребенка молоком? Об этом тоже любят поспорить родители. Мамы, прикладывающие к груди трехлетних карапузов, — скорее исключение. Как правило, уже годовалых детей переводят на обычное питание, а мамы при этом возвращаются на работу. И вот тут активно подключаются к воспитательному процессу отцы: отпуск по уходу за ребенком часто берут и папы.

  • Особенности немецких родителей

    Правильный детсад

    Мест в детских садах Германии меньше, чем детей, поэтому дальновидные родители начинают искать подходящее заведение еще до рождения ребенка. Одни выбирают детсад поближе к дому, другим важно, чтобы ребенок проводил день в «правильной» социальной и педагогической среде, а кто-то ставит во главу угла требование, чтобы ребенок чувствовал себя комфортно.

  • Особенности немецких родителей

    Прививки

    Вакцинация в Германии — практически поголовная. За этим следят детские врачи с самого рождения ребенка. Но вот среди родителей тема эта спорная. Некоторые не видят от прививок большого вреда, другие видят в них только благо, а третьи категорически их отвергают, предпочитая, чтобы ребенок переболел всеми возможными детскими болезнями и закалил свой иммунитет естественным путем.

  • Особенности немецких родителей

    Ночной сон

    Маленькие дети имеют обыкновение просыпаться по ночам и плакать, требуя внимания родителей. На этот счет в Германии популярно мнение, что ребенка успокаивать не надо: поплачет, перестанет и научится спокойно спать в своей кроватке. Противники такого воспитания считают это жестокостью и мирятся с тем, что иным детям кровати родителей нравятся гораздо больше, чем их собственные.

  • Особенности немецких родителей

    Демократичное питание

    Некоторые родители не жалеют денег на самые свежие и экологически чистые продукты для своих детей. Другие считают нормой три раза в день кормить чадо макаронами. Кто-то готовит супы и каши сам, кто-то покупает баночное питание. Детей в Германии не пичкают: не хочешь — не ешь, захочешь — скажешь. Хочешь есть ложкой — будь любезен, хочешь ножом с вилкой — пожалуйста!

  • Особенности немецких родителей

    Неортодоксальная гигиена

    В отличие от некоторых стран, где ребенок рискует поплатиться здоровьем за выпачканные штанишки или порванные колготки, в Германии детям не только позволительно пачкаться во время прогулок, их даже в этом поощряют, позволяя ползать по земле и топать по лужам. Размазанные по детским лицу сопли родителей тоже часто не смущают. Детей здесь с малых лет приучают громко и основательно сморкаться.

  • Особенности немецких родителей

    Мультимедийное воспитание

    Приобщение к информационным технологиям — спорная тема. Есть родители, которые не видят ничего плохого в телевизоре и компьютерных играх. Другие стараются как можно дольше оттягивать момент «инициализации», запрещая или дозируя. Но, чего уж там, как противники, так и сторонники наслаждаются минутами покоя в момент общения ребенка с развлекательной электроникой.

  • Особенности немецких родителей

    Сладости

    В Германии считается, что действительно заботливые родители вообще не должны давать малышам сладкого: ни конфет, ни сладких напитков, ни даже чая с сахаром. Иногда можно покормить потомство пирогом — например, морковным.

  • Особенности немецких родителей

    Приобретение опыта

    Все перечисленные ранее «правила» распространяются, как правило, на первенца. С появлением второго, третьего ребенка, не говоря уже о последующих, «прописные истины» довольно быстро оказываются за бортом повседневной семейной жизни…

    Автор: Элизабет Грениэр, Элла Володина


Опрос: Более четверти российских мужчин готовы уйти в декрет | Новости | ОТР

Согласно данным одного из опросов, более четверти российских мужчин (27%) готовы уйти в декретный отпуск вместо своих супруг. 12% респондентов отметили, что только допускают такую возможность, а еще 35% опрошенных категорически не хотят брать на себя такие обязанности. 26% просто сомневаются. А в Госдуме вновь обсуждают вопрос о том, чтобы уравнять в правах мужчин и женщин, к примеру, дать возможность получать профессиональное образование или какие-нибудь курсы повышения квалификации проходить в декрете.

В эфире ОТР основатель общественного движения «Международный отцовский комитет» Игорь Серебряный назвал эту идею правильной: согласно 19-й статье Конституции и Семейному кодексу, мужчины и женщины имеют равные права и равные родительские обязанности. Сейчас мужчины в России также имеют право написать заявление на декретный отпуск.

«Очень часто работодатель не готов давать мужчине-работнику декретный отпуск. Потому что мужчина очень часто просто занимает какую-то позицию на работе, и вынуть его из этой рабочей цепочки – значит прервать процесс. И соответственно ему говорят: увольняйся, а платить тебе декретный отпуск мы не будем», — рассказал он.

Читайте такжеВведут ли в России пособие по временной нетрудоспособности во время внеплановых школьных каникул?

По словам эксперта, если в семье жена зарабатывает больше мужа, то ей нет никакого смысла уходить в декрет и терять часть дохода. В таких случаях обязанности по заботе о семье стоит взять на себя мужчине.

А член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб добавила, что в России около 30 тыс. отцов уже воспользовались возможностью уйти в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и получают все выплаты, полагающиеся по закону. Однако пока такие отцы не могут повысить свою квалификацию, потому что соответствующая программа рассчитана только на женщин.

«Ведь действительно за период от полутора до трех лет, в том числе, каждый из нас теряет квалификацию. Сегодня знания, навыки требуют постоянного обновления. И я не знаю, в чем так провинились папы перед российским законодательством, что до сих пор мы не можем пока вот получить положительный отзыв правительства по этому вопросу», — отметила эксперт.

Смотрите такжеБольшинство россиян хотят видеть своим руководителем мужчину

По ее словам, в Китае отцы имеют право находиться в отпуске по уходу за ребенком наравне с мамами, та же ситуация в Швеции. А в Португалии, если отец отказывается от 30-дневного декретного отпуска, на него даже накладывают штраф.

: Декрет для мужчин в Беларуси. Что дает декретный отпуск?

Время чтения: 4 минут (-ы)

В нашей культуре в отпуск по уходу за маленькими детьми традиционно уходит женщина. Это подтверждается  и статистикой Минтруда: лишь в одной из 100 белорусских семей в декрет уходит мужчина. Почему «отцовский декрет» не слишком популярен в нашей стране? Как главе семьи взять на себя ответственность по уходу за младенцем вместо матери? Рассказываем об этом сегодня.

Немного статистики

Согласно социологическому исследованию «Система социальной защиты Беларуси глазами ее жителей» от Исследовательского центра ИПМ и BEROC, почти 64% белорусов считают, что в начале жизни маленькому гражданину нужна именно мать. Другой распространенной причиной выхода в декрет женщины является то, что нередко ее заработок меньше, чем у мужчины.

Кроме того, 22,1% респондентов отмечают, что мужчине сложнее уходить в декрет из-за работодателя. Существует также мнение о том, что глава семьи не должен совершать этот шаг по причине того, что его засмеют — так думают 8,2% опрошенных.

При этом размер социальных выплат, согласно исследованию, не особо влияет на решение белорусов о рождении детей. Только 18,3% людей считают, что семьи в стране заводят детей из-за трехлетнего пособия.

В целом, исследование показывает, что роль хранительницы домашнего очага и главного человека в воспитании детей остается задачей женщины.

Международный опыт

В развитых странах еще в ХХ веке отцов начали мотивировать проводить с детьми больше времени. Например, в Швеции при отказе мужчины провести в декрете 60 дней вся семья лишалась государственных пособий. Более того – чем больше времени супруг занимается ребенком, тем больше льгот дает государство!

В Исландии оба родителя имеют право поделить декретный отпуск пополам, а в Испании мужчины в 2020 году получили право на отпуск по уходу за ребенком длинной в 12 недель. В Японии мужчина может взять целых 30 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Важной особенностью опыта многих прогрессивных стран является то, что мужчина в декрете получает 80% своей обычной заработной платы. В Беларуси, например, все получают одинаковые выплаты, несмотря на уровень заработной платы человека.

Как уйти в декрет мужчине?

Не все знают, что еще в нулевых в нашей стране законодательно разрешили уходить в декретный отпуск не только мужьям, но и любым работающим членам семьи. Чаще, чем отцы, этой возможностью пользуются бабушки и дедушки трудоспособного возраста.

Для того, чтобы мужчине уйти в декрет, необходимо:

  • Написать заявление об этом на имя работодателя. Обратите внимание, что отказать по закону компания не имеет права.
  • Предоставить на работу справку о том, что мама ребенка не находится в декретном отпуске.
  • Предоставить паспорт, свидетельство о рождении ребенка и справку с места жительства о составе семьи.
  • Получить причитающиеся выплаты на ребенка по месту работы.

При желании родители могут поделить трехлетний срок декрета. К примеру, два года мама ухаживала за ребенком, а на третий год декрет может оформить отец малыша.

Что дает декретный отпуск?

Отец в отпуске по уходу за ребенком получает такие же самые блага, что и мать. Это:

  • Деньги. Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно в размере 35% от средней зарплаты по стране на первого ребенка (427,84 бел руб) и 40% на второго и последующих детей (488,96 бел руб). Также семье после рождения малыша выплачивается единовременное пособие в размере 10 бюджетов прожиточного минимум за первого ребенка (2 561 бел руб) и 14 БПМ за второго и последующих (3 585,4 бел руб).
  • Сохранение рабочего места. Руководство не имеет право уволить или сократить человека, находящегося в декретном отпуске.
  • Непрерывность трудового стажа. По белорусским законам, время, проведенное в заботе о воспитании молодого поколения, засчитывается в стаж.
Карточка МТБанка «Для себя» – отличный вариант для получения пособий от государства. Карточка оформляется бесплатно с доставкой на дом, позволяет снимать наличные без комиссий в любом банкомате страны и получать мани-бэк 1% от любых расчетов.

Мы поговорили с Александром, который решил взять декретный отпуск по уходу за ребенком весной 2020 года:

Моя история декрета связана, к сожалению, не с желанием побыть рядышком с дочкой, а с насущной необходимостью. В связи с пандемией наша маленькая компания по продаже автозапчастей на рынке обанкротилась: люди боялись заразиться и не шли в многолюдные места, а вкладывать деньги в налаживание онлайн-продаж владельцы не хотели. В результате я оказался без работы в апреле. На семейном совете жена предложила поменяться местами: она вернется на свое рабочее место с достойной зарплатой в банковскую сферу, а я сяду дома ухаживать за ребенком. Решение хоть и логичное, но я ходил с этой мыслью пару дней и переваривал. Само понятие «мужчина в декрете» вызывало у меня недоумение и даже возмущение! Затем я попробовал найти другую работу, однако рынок был просто «мертвый». В результате с мая 2020 я оформил декретный отпуск по уходу за ребенком.

Признаюсь честно, я думал, что смогу подрабатывать в интернете, но на деле ребенок забирает все время, поэтому я стал намного больше понимать и ценить свою супругу. Зимой дочке исполнится 3 года, и я очень надеюсь на положительные изменения на рынке труда к этому времени. Мне, как и любому мужчине, важно зарабатывать на семью и обеспечивать моим близким достойную жизнь.

Отцовский отпуск

Существует еще одна форма поддержки семьи с новорожденным со стороны мужчины – отцовский отпуск. Буквально в прошлом году появилась законодательная норма о том, что мужчина может взять 14 дней отпуска в течение полугода с момента рождения ребенка. Главный минус – это время не оплачивается работодателем. То есть отпускных не будет, но не отпустить вас работодатель не имеет права.

———

В сухом остатке получается, что в нашей стране мужчина совершенно свободно может уйти в декрет вместо своей супруги и получить такие же социальные выплаты. Но социология показывает, что в реальности на семейном совете почти все пары решают, что уходить в декрет нужно женщине. Если у вас другое мнение или обстоятельства — вы знаете, что делать. Семейного счастья и финансового благополучия!

Читайте нас в Telegram и Яндекс.Дзен первыми узнавайте о новых статьях!

Декретный отпуск для украинских мужчин: новые вводные 2021

Декретный отпуск для украинских мужчин: новые вводные 2021

В декабре прошлого года украинский парламент поддержал законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно обеспечения равных возможностей матери и отца по уходу за ребенком». Законопроекту еще предстоит пройти второе чтение и другие этапы обязательной процедуры, однако, вполне возможно, что уже совсем скоро мужчины смогут наравне с женщинами уходить в отпуск по уходу за ребенком, или, как называют его в народе, – декрет.

Основная цель законопроекта – это обеспечение равных возможностей матери и отца, как для выполнения семейных обязанностей по уходу за ребенком, так и для построения карьеры.

Кроме того, законопроект призван устранить существующие законодательные пробелы, которые ограничивают права мужчин на отпуск по уходу за ребенком, а также создать предпосылки для усиления роли отца в процессе воспитания детей и развития ответственного отцовства в Украине

Законопроект предлагает определить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, как равное право каждого из родителей, а также дополнить действующее законодательство новым видом отпуска – при рождении ребенка, длительностью в 14 дней, который оплачивается за счет работодателя. Такой отпуск предоставляется мужчине, чья жена (в том числе, и гражданская) родила ребенка или же другому совершеннолетнему родственнику ребенка, который фактически ухаживает за ребенком, если мать (отец) ребенка является одинокой матерью (отцом).

Стоит отметить, что все больше стран мира за последние четверть века предоставляют отцам возможность полноценно ухаживать за новорожденными детьми. Первыми в этом направлении были скандинавские страны, в частности, Швеция, где со средины 80-х годов ХХ века действуют так называемые «отцовские квоты» – количество дней в декрете, которые отец обязан провести с ребенком. Значительная часть европейских стран используют модель, при которой декретные дни распределяются между родителями по их собственному усмотрению.

Последние исследования доказывают, что дети, о которых в первые годы жизни заботились не только матери, но и отцы, имеют более устойчивую психику, менее подвержены стрессу и даже более целеустремленные. Несмотря на существенные изменения, которые сегодня происходят в общественном строе всех развитых стран, лишь в половине стран мира на законодательном уровне предусмотрено право отцов на декретный отпуск.

Не может не радовать, что Украина старается отойти от устаревших социальных стереотипов. Безусловно, когда новоиспеченные отцы берут часть бремени по уходу за ребенком на себя, женщинам становится намного легче совместить материнство с карьерными устремлениями. Уверена, что правильно организованный отпуск по уходу за ребенком может принести пользу всем членам семьи, и в первую очередь – самому ребенку.

может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Может ли отец ребенка уйти в декрет и получить пособия? Может, но оформление декретного отпуска для отцов имеет свои особенности. Попробуем разобраться, как правильно оформляется декрет для мужчин и что нужно сделать маме, чтобы отец ушел в отпуск по уходу за ребенком.

Декрет для папы

На декретный отпуск могут претендовать как мать ребенка, так и отец. Это регламентирует ст. 256 Трудового кодекса РФ. Отец ребенка может уйти в декрет, если у молодой мамы ухудшилось психологическое состояние. Не секрет, что некоторые женщины достаточно сложно переживают период послеродовой реабилитации. Также семья может решить, что папе нужно «встряхнуться», отдохнуть от работы и посвятить свое время уходу за малышом.

Декретный отпуск для мужчин имеет свои плюсы и минусы.

Положительные стороны:

  • Отпуск засчитывается в стаж работы.
  • За отцом сохраняется его должность.
  • Декрет отцу ребенка можно разделить на части. Мужчина может посидеть с ребенком, например, первые 3 месяца, а потом «сдать пост» другим родственникам.
  • Декретный отпуск позволит восстановить силы и отдохнуть от работы.

Отрицательные стороны:

  • Если отец психологически не готов остаться с ребенком один на один, то декретный отпуск станет для него настоящим испытанием.
  • Отсутствие работы может негативно сказаться на психологическом состоянии мужчины.

Пакет документов для оформления декретного отпуска

Если отец ребенка трудоустроен, то работодателю он должен предоставить пакет документов.

Необходимые документы:

  • Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
  • Заверенную у нотариуса копию свидетельства о рождении ребенка.
  • Заявление с просьбой осуществить назначение и выплату пособия на ребенка.
  • Справку, подтверждающую, что мать ребенка отказалась от декретного отпуска и не получает пособия.

Вы, как работодатель, можете и отказать в этой просьбе, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Если молодой отец не имеет постоянного места работы, то ему нужно собрать дополнительные документы. К основному списку нужно добавить:

  • Копию трудовой книжки.
  • Копию паспорта.
  • Справку из Центра занятости, которая подтверждает, что мужчина не получает пособия по безработице.

Когда можно взять декретный отпуск

Декретный отпуск можно взять тогда, когда закончится больничный у матери ребенка, но сотрудник должен предупредить вас за 7 недель до наступления отпуска. Заявление пишется в свободной форме: в «шапке» работник должен указать название компании или ваши Ф.И.О., далее (по центру листа) изложить суть просьбы. Не забываем, что в заявлении должны стоять дата и подпись сотрудника. Пример вы можете посмотреть тут. Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Также вам нужно договориться с работником о времени отпуска. Может быть, он пожелает работать в это время на полставки или удаленно.

Не забывайте, что заявление должно быть составлено в 2 экземплярах.

Мужчина тоже может взять декретный отпуск, причем на таких же основаниях, как и мама ребенка. Единственным отличием в оформлении можно считать наличие дополнительных справок. Не стоит отказывать мужчине в декрете, нужно войти в положение и согласно Трудовому кодексу оформить документы и выплатить пособия.

Отцовский отпуск: скрытые барьеры, удерживающие мужчин на работе

Летом 2018 года Рикардо Дуке собирался начать пятимесячный отпуск по уходу за ребенком в архитектурной фирме, где он работал в Лондоне. Но затем его бабушка на юге Португалии заболела тяжелым заболеванием пневмонией.

Жена Дуке, индианка, только что возобновила работу в Samsung после семи месяцев декретного отпуска. «Я почти не проводил время наедине с нашей дочерью», — вспоминает 42-летний мужчина. «Но у меня не было выбора.Я отвез ее в Португалию и провел следующие несколько недель, присматривая за своим крошечным ребенком и бабушкой, при очень небольшой помощи со стороны кого-либо еще ».

С того момента, как Дуке и его жена узнали, что они ждут, он понял, что хочет взять отпуск по уходу за ребенком на значительную часть времени, который одобрил его партнер. Несмотря на то, что он беспокоился о том, что на него «смотрят» коллеги и «оценивают» менеджеры, когда он информировал их о своем плане — и даже несмотря на то, что его отпуск начался не так, как предполагалось, — опыт оказался чрезвычайно полезным.

«Время, которое мы провели вместе, было бесценным, и я не стал бы его менять для всего мира», — говорит он. «Теперь у нас такая особая связь».

Однако в Великобритании, США и во многих других частях мира не рожавшие родители, такие как Дуке, которые берут отпуск по уходу за ребенком, составляют удручающе маленькое меньшинство. Число стран, где отпуск по уходу за ребенком закреплен законом, увеличилось более чем вдвое и составило около 90 за последние 20 лет; и во всем мире считается, что по крайней мере четыре из каждых 10 организаций предоставляют оплачиваемый отпуск сверх установленного законом минимума.Тем не менее, доля мужчин, которые берут на работу больше, чем несколько дней после рождения ребенка, мала.

Большинство ссылаются на опасения быть подвергнутыми профессиональной дискриминации, упустить возможность повышения заработной платы и продвижения по службе, маргинализации или даже высмеивания в качестве причин для отказа от отпуска. Ученые считают, что эти опасения являются следствием глубоко укоренившихся и весьма разрушительных стереотипов в отношении пола — и предполагают, что для их изменения потребуются значительные культурные сдвиги, а также более эффективное институциональное обеспечение оплачиваемого отпуска для отца.

Усвоенные стереотипы

Текла Моргенрот, научный сотрудник в области социальной и организационной психологии из Университета Эксетера, Великобритания, говорит, что гендерные стереотипы сохраняются, хотя гендерные роли на работе существенно изменились за последние несколько десятилетий, и гораздо больше женщин поступают и оставаясь в составе рабочей силы.

«Женщины больше не считаются менее компетентными, чем мужчины, но женщины по-прежнему считаются более общительными — теплыми, заботливыми и заботливыми — чем мужчины и, в свою очередь, более подходящими для ролей, требующих этих атрибутов, таких как уход за детьми», они объясняют.«С другой стороны, мужчин по-прежнему считают более активными: решительными, напористыми, конкурентоспособными».

Для улучшения гендерного равенства, помогите мужчинам взять отпуск по уходу за ребенком

Работодатели, серьезно настроенные на обеспечение гендерного равенства в своих организациях, могут предлагать отпуск по уходу за ребенком новым отцам в дополнение к отпуску по беременности и родам для молодых матерей. Кроме того, они должны помогать мужчинам брать отпуск по уходу за ребенком так же часто, как и женщины, как показывают новые исследования.

Отчет о родительском отпуске по всему миру за 2018 г. оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но не оплачивается.Отчет основан на ответах почти 1000 работодателей .

«Эти данные представляют собой упущенную возможность для тех работодателей и сотрудников, которые не полностью используют отпуск по уходу за ребенком», — сказала Кэрол Джексон, директор Mercer. «Отпуск по уходу за ребенком имеет значительные преимущества для женщин, мужчин и их детей с точки зрения повышения благосостояния, а также для компаний с точки зрения устранения гендерного разрыва».

Джексон описал четыре шага, которые помогут работодателям принять более инклюзивный подход к отпуску по уходу за ребенком и по уходу за ребенком:

  • Принять правила отпуска по уходу за ребенком для мужчин. Расширить политику отцовства в соответствии с политикой материнства или, что еще лучше, внедрить политику отпуска по уходу за ребенком, не основанную на родительском праве.
  • Помогите руководству понять и поддержать отпуск по уходу за ребенком. Даже самый щедрый отпуск по уходу за ребенком не будет использован, если руководители не поддержат его искренне.
  • Создайте культуру, которая поддерживает отпуск по уходу за ребенком. Многим компаниям потребуется серьезное образование, чтобы побудить мужчин брать отпуск.Непосредственно противостоять понятию, что уход за детьми — это «женская работа».
  • Обеспечьте дополнительное образование, ресурсы и поддержку для линейных руководителей. Очень важно вовлечь линейных руководителей в любую политику.

Аналогичным образом, исследование 2014 года, проведенное Центром работы и семьи Бостонского колледжа (BCCWF), показало, что из почти 3000 опрошенных отцов, большинство из которых берут отпуск только на один день, чтобы сблизиться со своими новыми детьми. на каждый месяц уходит типичная мать.Исследователи отметили, что в среднем «чем больше поддержки отцов, берущих отпуск после рождения своих детей», со стороны культуры труда и непосредственного руководителя, «тем больше времени у отцов уходит на отдых».

[Практическое руководство только для членов SHRM: Как разработать и управлять программами оплачиваемых отпусков ]

Увеличивается размер оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком

Исследование BCCWF показало, что 86 процентов работающих отцов сказали, что они не будут брать доступный отпуск по уходу за ребенком если не выплачивается по крайней мере 70 процентов их заработной платы.

В последние годы работодатели все чаще предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для отца, по данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM). 2018 Отчет о вознаграждении сотрудников . В течение первого квартала 2018 года SHRM провела опрос на случайной выборке своих членов и получила более 3500 ответов.


Энди Пржистански, менеджер по контент-маркетингу в HR-компании. А именно, ожидает роста числа предприятий. предложить равную долю оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком отцам и матерям в 2019 году.«В то время как работодатели по всей стране делают этот шаг добровольно, можно с уверенностью сказать, что местные власти их подтолкнули», — недавно написал в блоге Пржистански.

Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд, Вашингтон и несколько муниципалитетов приняли и постепенно вводят в действие оплачиваемый семейный отпуск законов, в то время как Федеральные предложения об оплачиваемых отпусках проходят через Конгресс.

Разрыв между политикой и практикой

Несмотря на увеличение количества оплачиваемых отпусков, работающие женщины в США.С. сообщил о том, что в 2018 году взял лишь 52 процента доступного отпуска по семейным обстоятельствам, а работающие мужчины — еще меньше: 32 процента.

В декабре эти результаты были опубликованы в Ожидание большего, чем ребенок: устранение разрыва в опыте сотрудников для работающих родителей на основе опроса 1036 работающих родителей в США. Исследование спонсировалось консалтинговой компанией Talking Talent, специализирующейся на гендерном разнообразии на рабочем месте.

Среди других выводов:

  • Синхронизация политик и практик. Подавляющее большинство (76 процентов) работающих родителей заявили, что в их организациях действует политика, поддерживающая отпуск по уходу за ребенком. Но 56 процентов родителей сообщают о значительном разрыве между заявленной их организацией поддержкой отпуска и скандальным отношением, с которым они столкнулись, когда попросили отпуск. Мужчины (65 процентов) чаще, чем женщины (48 процентов) говорили об этом.
  • Изменение культуры. Большинство родителей заявили, что они взяли бы более продолжительный отпуск по уходу за ребенком, если бы увидели, как это делают коллеги (72 процента мужчин и 56 процентов женщин).Более половины всех респондентов (57 процентов) заявили, что они бы отнеслись к своему отпуску иначе, если бы у них была поддержка менеджера.
  • Убедительные новые папы. Семьдесят четыре процента родителей согласились с тем, что повышение привлекательности отпуска по уходу за ребенком для отцов является ключевым фактором, помогающим матерям продвигаться по карьерной лестнице. Однако 63 процента мужчин считают, что продленный отпуск по уходу за ребенком нанесет ущерб их карьере.

Результаты показывают, что оплачиваемый отпуск — это не только инструмент найма, но также способствует вовлечению и удержанию сотрудников.Это также важный инструмент для эффективного сокращения разрыва в оплате труда, учитывая, что исследования продолжают демонстрировать, что семейные обязанности несоразмерно ложатся на женщин. увеличить разрыв в оплате труда мужчин и женщин .

В отчете Talking Talent, например, цитируется исследование профессора Массачусетского университета Мишель Будиг, показывающее, что, хотя заработки мужчин увеличивались, когда у них рождались дети, заработки женщин уменьшилась на 4 процента на каждого ребенка.

Организации «продолжат борьбу с нехваткой женщин-руководителей в высшем руководстве, если рабочие нормы, касающиеся отпуска по уходу за ребенком, продолжат укреплять идею о том, что женщины являются основными опекунами, а мужчины должны ставить работу над своими родительскими обязанностями», — сказала Тереза ​​Хопке. , Генеральный директор Talking Talent.

Работающие родители «ждут большего, чем ребенок», — отметила она. «Они ожидают, что оплачиваемое время для общения с семьей и культурная поддержка действительно используют время, отведенное им».

Учитывая, что, в частности, отцы считают, что их наказывают за уход в отпуск, «мы больше не можем сосредоточить наши усилия только на поддержке женщин, которые хотят« иметь все ». Все родители хотят иметь все это », — сказал Хопке.

Организации, которые не справляются с этим предполагаемым наказанием за отцовство, отметила она, «могут столкнуться с новыми препятствиями в удержании и вовлечении, поскольку мужчины ищут рабочие места, где поддерживаются все работающие родители.»

[ Посетите страницу ресурсов SHRM на оплачиваемое время . ]

Статьи по теме SHRM:

«Лучшие компании для пап»: образцовая поддержка работающих отцов, SHRM Онлайн , декабрь 2018 г.

Семейные обязательства увеличивают разрыв в оплате труда мужчин и женщин, результаты исследований, SHRM Online , декабрь 2018 г.


Как подготовиться к декретному отпуску

Уйти с работы на три месяца может быть неприятно, независимо от того, насколько счастливым был случай.Как вы можете быть уверены, что подготовили окружающих к вашему отсутствию? И как можно все устроить, чтобы не возвращаться в полный беспорядок? Насколько вы полагаетесь на других, а не откладываете дела? Вам нужен кто-то, кто заменит вас?

Что говорят эксперты
«Частью управления компанией 21-го века с рабочей силой 21-го века является создание систем, которые позволяют женщинам выходить и возвращаться из декретного отпуска с минимальным влиянием на компанию или их карьеру, — говорит Джоан Уильямс, директор-основатель Центра права трудовой жизни юридического колледжа Гастингса Калифорнийского университета.Тем не менее, немногие организации предлагают четкие рекомендации по основам управления отпуском. Часто вам нужно будет выяснить, как подготовить коллег, передать работу на аутсорсинг, оставаться на связи с офисом и самостоятельно вернуться с минимальными нарушениями. Это вызов, особенно для многих женщин, которые создают семьи в то же время, когда берут на себя более важные профессиональные и управленческие обязанности. Но «планирование отпуска по беременности и родам — ​​это возможность продемонстрировать всем, что вы участвуете в игре», — говорит Кэрол Уолкер, президент консалтинговой фирмы Prepared to Lead, которая занимается обучением молодых руководителей.Вот как взять на себя ответственность за процесс и обеспечить плавную передачу обязанностей перед уходом, пока вас нет и когда вы вернетесь.

Знайте свои права
Если вы проработали в США более года, Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) разрешает 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным, усыновленным или приемным ребенком. Однако эти законы применяются только к компаниям с 50 и более сотрудниками, поэтому у малых предприятий или стартапов с меньшим штатом могут быть совсем другие ожидания.Еще больше усложняет процесс тот факт, что законы, касающиеся отпуска по беременности и родам и инвалидности, варьируются от штата к штату, поэтому как можно скорее узнайте о законе и о собственной политике своей компании. Даже если нет официальных руководящих принципов, применимых к вашей конкретной ситуации, еще не все потеряно. Узнайте, что сделали другие сотрудники, прежде чем вы сделаете это, и поймите, что вам нужно будет оговорить конкретные условия вашего отпуска, независимо от того, работаете ли вы в большой или маленькой компании.

Разработайте план игры
Подготовьте список своих основных обязанностей, разделив их на задачи, которые могут взять на себя другие, и те, которые не так легко делегировать, например отношения с клиентами, функции, связанные с опытом, и наставничество прямых подчиненных.Начните думать о том, кто из ваших подчиненных, коллег и начальников может лучше всего подходить для каждой должности, и подумайте о том, чтобы при необходимости нанять кого-нибудь для покрытия вашего отпуска. «Часто может казаться, что найти замену сложнее, — говорит Уильямс, — но временный сотрудник часто приносит в организацию что-то уникальное и ценное».

Сначала поговорите со своим начальником
Хотя вы, возможно, захотите поделиться новостью о своей беременности с коллегами, сначала поговорите со своим начальником.И, если вы собираетесь вернуться к работе, немедленно проясните это; подчеркните, что вы преданный сотрудник, который хочет вернуться. «С самого начала оставайтесь вовлеченными и продемонстрируйте, что вы собираетесь работать, чтобы ваш декретный отпуск прошел успешно», — говорит Уолкер. Этот первоначальный разговор должен быть первым из многих, которые вы начнете, когда вы прорабатываете детали своего отпуска и разбираетесь с любыми сложностями, которые могут возникнуть.

Заручитесь поддержкой коллег
Откровенно поговорите со своими коллегами, особенно со своими непосредственными подчиненными, и дайте им понять, что это возможность для них подойти и взять на себя обязанности, которые в противном случае могли бы занять месяцы или годы.«Есть большая разница между перекладыванием работы на кого-то и включением целей в чей-то план развития», — говорит Уокер. Прислушивайтесь к любым проблемам и будьте готовы к возможности изменить свой план, если кто-то проявит интерес или покажет способность к определенной роли.

Четко общайтесь с внешними заинтересованными сторонами
После того, как вы решили, кто будет выполнять ваши внешние функции, особенно отношения с клиентами, как можно скорее обратитесь к этим внешним сторонам.Назначьте время, чтобы познакомить их с людьми, которые будут их контактами в ваше отсутствие. Установите график для передачи отношений — сначала работая в тандеме, а затем передавая, — и ожидайте, что на дороге будут неровности, когда вы медленно выйдете из поля зрения.

Поддерживайте регулярный, запланированный контакт со своей командой
Хотя вы имеете полное право оставаться без связи с внешним миром, не все чувствуют себя комфортно, будучи полностью лишенными связи во время отпуска. Уокер считает, что более практичным подходом является поддержание контакта удобным для вас способом — по электронной почте или, возможно, с помощью коротких звонков каждую неделю.«Набрать скорость после 3-4 месяцев отсутствия — это невероятный стресс, — говорит Уокер. «Потратить полчаса на проверку и подведение итогов — не слишком серьезное вмешательство и может быть полезно для всех участников».

Принципы, которые следует запомнить

Сделать:

  • Как можно скорее узнайте, сможете ли вы взять отпуск по закону FMLA, и изучите дополнительные соответствующие законы в вашем штате.
  • Сообщите новость своему боссу первым — предположим, что, как только один человек узнает, все узнают
  • Рассматривайте декретный отпуск как возможность роста — как для вас, так и для вашей команды

Не надо :

  • Предположите, что каждый будет стремиться взять на себя дополнительные обязанности — объясните, почему вы думаете, что определенные задачи важны и подходят для определенных коллег
  • Следуйте своему первоначальному плану до Т — будьте открыты для изменений
  • Исчезнуть полностью — даже если вы имеете на это законное право, найдите способ поддерживать контакт со своими коллегами и придерживайтесь его

Пример # 1: Продолжайте помогать другим в профессиональном росте
Эллисон Фалендер, технический менеджер Shell, в настоящее время планирует отпуск по беременности и родам в связи с рождением своего третьего сына в сентябре.

Поскольку с момента рождения среднего ребенка ее профессиональные обязанности росли в геометрической прогрессии, на этот раз она начала планировать гораздо раньше. «Я работаю в глобальном масштабе и несу прямую ответственность за пять сотрудников, а также курирую несколько других вместе со своим коллегой в Лондоне», — говорит она. «Я сказала своему боссу, когда была на восьмой неделе беременности, поэтому у нас было целых семь месяцев на подготовку, решение любых проблем, которые могут возникнуть, и поиск решений в команде. Поскольку декретный отпуск носит временный характер, я всегда подходила к нему как к возможности развития людей, с которыми работаю.”

В дополнение к постепенной передаче своих обычных обязанностей начальству, коллегам и прямым подчиненным, она тщательно спланировала один аспект своей работы, который нелегко выполнить другим. «Я патентный поверенный США и поддерживаю связь между технологией и ведомством интеллектуальной собственности», — объясняет она. Итак, почти сразу после объявления о своей беременности она начала обучать двух своих сотрудников выполнять эту роль, когда ее нет в офисе. «Даже когда я выхожу из декретного отпуска, они могут продолжать», — говорит она.

Эллисон планирует использовать электронную почту, чтобы оставаться на связи со своей командой во время отпуска. «Наставничество — важная часть моей работы, и я хочу быть доступной, чтобы отвечать на вопросы, даже если мое время ответа немного меньше», — говорит она. «Для меня очень важно быть неотъемлемым членом моей команды и быть доступным для моих сотрудников, многие из которых пришли в Shell непосредственно после окончания школы».

Пример № 2: Найдите баланс между профессиональным и личным
Натали Барон * договаривается об отпуске по беременности и родам с обеих сторон стола.Она отвечает за человеческие ресурсы в фирме по управлению инвестициями, в которой работает более 200 сотрудников, и она мать троих детей, поэтому понимает, что баланс является ключевым моментом.

После рождения первого ребенка она сняла с радаров 12 недель. Хотя она не сожалеет о том, что непрерывно провела время с сыном, теперь она признает, что недооценила влияние этого решения. «Несмотря на то, что в то время я не был главой своего отдела, когда я вернулся на работу, отсутствие связи с коллегами создало между нами реальную дистанцию.”

К тому времени, когда родился ее второй ребенок, Барон уже руководила отделом кадров в другой компании и в период кризиса на работе. «Сезон компенсации начинается 1 ноября, а 2 ноября родилась моя дочь», — объясняет она. Поскольку она была посвящена в большой объем конфиденциальной информации, о найме замены не могло быть и речи.

Итак, при поддержке ее главного операционного директора и младшего члена ее команды, специализирующейся на компенсации, она несколько недель работала из дома, а затем вернулась в офис в первую неделю января.Более короткий и более увязанный отпуск казался удобным, потому что во второй раз она была лучше подготовлена, как профессионально, так и лично. Она знала, чего ожидать от новорожденного, и доверяла детским учреждениям.

«Я проанализировала свою собственную жизнь, но у меня также была возможность понять, что другие люди будут продолжать работать и выполнять обязанности независимо от моего решения», — говорит она. «В вашей карьере есть моменты, когда вы должны проявлять себя, и ваше лидерство подвергается испытанию.Я могла бы взять более длительный декретный отпуск, но я бы потерпела неудачу в бизнесе и упустила бы возможность укрепить свой авторитет в критический момент ».

* имя изменено

5 причин, по которым новым папам нужен отпуск по уходу за ребенком

Исторически сложилось так, что новым папам не нужно было так беспокоиться о том, чтобы брать отпуск по уходу за ребенком. Отгул после рождения ребенка был «новым для мамы делом». Это было нормой.

Больше нет. Отпуск по уходу за ребенком — тоже во многом «новое дело папы».Мужчины начинают рассматривать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как необходимое, а не обязательное условие. И они громко об этом говорят.

Приложение А: «папаши». Некоторые лоббировали в Конгрессе закон об оплачиваемом отпуске по беременности и родам (в США в настоящее время его нет, и это единственная промышленно развитая страна в мире, которая не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам). Соучредитель Reddit Алексис Оганян в авангарде. Он часто делает заголовки, призывая к оплачиваемому семейному отпуску, и разделяет ценность отпуска по уходу за ребенком для отцов, их семей, их работодателей и общества.Такие знаменитости, как Дуэйн Уэйд из НБА и Ченс Рэппер, получили похвалу и поддержку от фанатов за то, что они нашли время вдали от корта и сцены, чтобы провести время со своими новорожденными детьми.

Происходит культурный сдвиг. Некоторые работодатели начинают обращать внимание и принимать меры. В последние годы Microsoft, Netflix, Walmart и даже федеральное правительство расширили свои правила оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для новых мам и пап.

Несмотря на то, как далеко мы зашли, нам еще предстоит пройти долгий путь.По данным Министерства труда США, большинство американских компаний не предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и 70% отцов, которые его берут (если таковой предлагается), возвращаются к работе всего через десять дней или меньше. Многие мужчины также говорят о стигматизации на работе: если взять отпуск для ухода за новым членом семьи, похоже, что они не полностью привержены своей работе.

Слишком часто папы чувствуют противоречие по поводу удовлетворения требований работы и семьи. «Организационные системы и организационная культура не совсем соответствуют реалиям сегодняшних мужчин и той роли, которую играют отцы», — говорит Брэд Харрингтон, исполнительный директор Центра работы и семьи Бостонского колледжа, в подкасте Equal Parts .«Независимо от того, что мы говорим о том, чтобы быть просвещенным отцом и практическим опекуном, мужчины все еще борются с … этим диссонансом, который существует между их чувством, Что я должен делать? и Что я могу делать?

Чтобы продолжать настаивать на позитивных изменениях, мужчины (и женщины) должны выступать за отпуск по уходу за ребенком и проповедовать его преимущества семьям, работодателям и обществу. Вот их пять.

1. Он закладывает основу для совместного воспитания детей и стабильности семьи.
У пап, которые берут отпуск по уходу за ребенком, часто улучшаются отношения со своим партнером.Это особенно актуально, когда оба родителя могут брать отпуск одновременно. Мужчины учатся вместе со своими партнерами, как стать семьей и ориентироваться в новом мире бессонных ночей, логистики и мысленных контрольных списков. Когда ребенок ел в последний раз? Как долго ему следует вздремнуть ?? Это правильный способ пеленания?

Исследования показали связь между мужчинами, которые берут отпуск по уходу за ребенком, и повышением стабильности брака. Разделение родительских обязанностей на раннем этапе позволяет обоим партнерам «бороться и добиваться успеха вместе друг с другом», — говорит Лорен Броуди, автор книги Пятый триместр: Руководство по стилю, здравомыслию и большому успеху после рождения ребенка для работающей мамы.«Вы настраиваетесь на настоящее партнерство, которое окупается годами по мере роста ваших детей и вашей карьеры. Пройдя через те ранние безумные дни, каждый из вас знает, что другой способный и любящий, и что у вас гораздо больше шансов доверять друг другу ».

2. Дети получают пользу с раннего возраста и на всю жизнь
Дети получают ряд преимуществ, когда отцы рано начинают активно участвовать в их жизни. Контакт кожа к коже и другие физические взаимодействия, такие как держание, кормление, отрыжка, смена подгузников, разговор и пение, укрепляют связь отца и ребенка, а также делают детей более здоровыми физически и эмоционально.Позже эта связь может оказать положительное влияние на когнитивное развитие ребенка, его успехи в учебе и отношения с отцом. «Дети, чьи папы брали отпуск по уходу за ребенком, по мере взросления становятся более общительными, лучше учатся и даже имеют более высокий IQ», — говорит эксперт по отцовству и отец троих детей Армин Бротт. «Чем раньше папы начнут активно заботиться о своих детях, тем больше они будут вовлечены в долгосрочную перспективу».

3.Это вселяет в отца уверенность.
Единственный способ научиться воспитывать детей — это броситься в жизнь и делать это. Практика не приведет к совершенству, но она укрепит вашу уверенность — и чем раньше отец сможет это сделать, тем лучше. «Проведение большого количества времени с Олимпией, когда она была новорожденной, дало мне уверенность в том, что я смогу разобраться во всей этой родительской проблеме», — говорит Оганян о своем отпуске по уходу за ребенком. «Как единственный ребенок, у которого не было двоюродных братьев и сестер, я не росла среди младенцев; на самом деле, я никогда не держал в руках, пока не родилась моя дочь.Поначалу меня пугало то, что я держал ее в руках. Я гигант, а она такая крошечная … Что, если я ее сломаю? Я не сделал этого — и это воодушевило — а затем я научился успокаивать ее плач, убаюкивать ее и с достоинством справляться с ее младенческими годами ».

4. Папы счастливее на работе (и это тоже хорошо для бизнеса)
Многие мужчины опасаются, что просьба о отпуске по семейным обстоятельствам повредит их карьере. Но исследования Харрингтона за последнее десятилетие говорят об обратном. Мужчины, которые играют более равную роль в уходе за семьей, в том числе берут отпуск по уходу за ребенком, сообщают о более высоком уровне удовлетворенности своей работой и карьерой.Это приносит пользу и их работодателю. Счастливые сотрудники более вовлечены и продуктивны, и это также может иметь ореол для их коллег. В исследовании 2019 года, посвященном изучению воздействия расширенной корпоративной политики в отношении отпусков по уходу за ребенком, Харрингтон также обнаружила, что отпуск повышает лояльность сотрудников и играет важную роль в привлечении и удержании талантов. Три четверти сотрудников заявили, что они с большей вероятностью останутся у своего нынешнего работодателя из-за его политики отпусков по уходу за ребенком, а 90% менеджеров заявили, что отпуск по уходу за ребенком является важным инструментом для удержания сотрудников и найма на работу.

Например, в Bank of America, который в 2016 году расширил политику отпуска по уходу за ребенком для молодых мам и пап с 12 до 16 недель, удовлетворенность сотрудников «находится на рекордно высоком уровне», — говорит Крис Фабро, глава международного отдела компании. Компенсации и льготы. «Это, безусловно, способствует развитию нашей способности удерживать товарищей по команде в банке и помогает им расти здесь по карьерной лестнице, поэтому мы видим меньшую текучесть кадров … Мы считаем, что для всех товарищей по команде важно не торопиться и действительно возвращаться заряженными и заинтересованными и хорошее самочувствие и забота о своих семьях.Потому что, когда они это делают, они возвращаются к работе еще более преданными, чем раньше ».

5. Поддерживает гендерное равенство на рабочем месте.
Родительские обязанности не могут ограничиваться одним полом, равно как и отпуск компании по уходу за ребенком. Они должны включать отпуск по уходу за ребенком. «С организационной точки зрения замечательно чествовать женщин и думать о том, как помочь женщинам развиваться», — объясняет Харрингтон. «Но с другой стороны, вы должны быть готовы сказать:« Мы ценим ту роль, которую мужчины играют в доме.«Если компания предлагает отпуск работающим родителям, и отец этим пользуется, это следует поддержать. Если мы собираемся достичь паритета в какой-то момент и добиться гендерного равенства, единственный способ, который сработает, — это если мужчины будут играть более заметную практическую роль в доме ».

Понятно: в США все чаще призывают к отпуску по уходу за ребенком. По мере того, как все больше мужчин набираются смелости соглашаться и быть «отцами», компании будут пожинать плоды лояльной, более счастливой и сбалансированной рабочей силы.Если вы работаете в отделе кадров, ознакомьтесь с политикой в ​​отношении отпуска по уходу за ребенком. Что вы можете сделать, чтобы их улучшить?

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком — Уполномоченный по правам человека

Сотрудники могут получить отпуск по уходу за ребенком при рождении или усыновлении ребенка.

На этой странице:

Что включает в себя отпуск по уходу за ребенком?

Право на отпуск по уходу за ребенком включает:

  • декретный отпуск
  • Отпуск по отцовству и партнеру
  • отпуск по усыновлению
  • специальный отпуск по беременности и родам
  • безопасная работа и никаких безопасных отпусков.
  • Родители-работники также имеют право вернуться на свою старую работу.

    Что такое отпуск по уходу за ребенком?

    Отпуск по уходу за ребенком — отпуск, который можно взять после:

    • Сотрудник рожает
    • супруг или фактический партнер работника рожает ребенка
    • работник усыновляет ребенка до 16 лет.

    Сотрудники имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 месяцев. Они также могут запросить дополнительный отпуск на 12 месяцев.

    Отпуск перед усыновлением

    Сотрудники, берущие отпуск по уходу за усыновленным ребенком, также имеют право на двухдневный неоплачиваемый отпуск до усыновления для посещения соответствующих собеседований или экзаменов.

    Этот отпуск нельзя использовать, если работодатель предписывает работнику взять отпуск другого типа (например, ежегодный оплачиваемый отпуск).

    Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

    Все сотрудники в Австралии имеют право на отпуск по уходу за ребенком.

    Сотрудники могут взять отпуск по уходу за ребенком, если они:

    • проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев:
      • до даты или ожидаемой даты родов, если работница беременна
      • до даты принятия, или
      • когда начинается отпуск (если отпуск взят после того, как другое лицо ухаживает за ребенком или берет отпуск по уходу за ребенком)
    • несут или будут нести ответственность за уход за ребенком.

    Временные сотрудники

    Для того, чтобы временные сотрудники имели право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, им необходимо иметь:

    • работали на своего работодателя на регулярной и систематической основе не менее 12 месяцев
    • разумное ожидание продолжения работы с работодателем на регулярной и систематической основе, если бы не рождение или усыновление ребенка.

    Есть еще один ребенок

    Сотрудникам, взявшим отпуск по уходу за ребенком, не нужно работать еще 12 месяцев, прежде чем они смогут взять еще один период отпуска по уходу за ребенком у того же работодателя.

    Однако, если они начали работать с новым работодателем, им необходимо проработать с этим работодателем не менее 12 месяцев, прежде чем они смогут взять отпуск по уходу за ребенком.

    Существуют различные меры для сотрудников, когда происходит передача бизнеса. Дополнительные сведения см. В разделе «Права сотрудников при передаче бизнеса».

    Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009, статьи 67 — 70, 76 и 85

    Инструменты и ресурсы

    Связанная информация

    Помощь малому бизнесу

    Найдите инструменты, ресурсы и информацию, которые могут вам понадобиться, на нашей витрине для малого бизнеса.

    Нужна помощь в решении проблем на рабочем месте, связанных с беременностью, отпуском по уходу за ребенком и возвращением на работу?

    Для сотрудников:

    Если вы потеряли работу, сначала свяжитесь с Комиссией по справедливому труду (Комиссией), если вы считаете, что были уволены из-за:

    • дискриминации
    • по резкой, несправедливой или необоснованной причине
    • другое защищенное право.

    У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию.Проверьте информацию на веб-сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку:

    Для сотрудников и работодателей:

    • Найдите информацию, загружаемые руководства и инструменты по беременности, отпуску по уходу за ребенком и родителям на рабочем месте на веб-сайте поддержки работающих родителей.
    • Узнайте о дискриминации, издевательствах и домогательствах и о том, что можно сделать, чтобы их остановить.
    • Если вы считаете, что была допущена ошибка при оплате, отпуске по уходу за ребенком или возвращении на работу, ознакомьтесь с практическими советами в разделе «Устранение проблем на рабочем месте» по адресу:
      • как выяснить, была ли допущена ошибка
      • , поговорив с вашим работодателем или сотрудником об исправлении
      • получить помощь от нас, если вы все еще не можете решить эту проблему.

    Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

    Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

    Вы нашли то, что искали?

    Спасибо за отзыв.

    Ссылка на страницу №: 1952

    ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА: беременность, права на рабочем месте и часто задаваемые вопросы о COVID-19

    Если вы беременны и все еще работаете, у вас могут быть права в соответствии с несколькими федеральными, государственными или местными законами требовать изменений на вашем рабочем месте для обеспечения вашей безопасности.

    Закон об американцах с ограниченными возможностями

    В соответствии с федеральным законом об американцах с ограниченными возможностями («ADA») , если вы работаете на работодателя с 15 или более сотрудниками и , у вас есть нарушение, связанное с беременностью, которое может включать такие примеры, как гестационный диабет или преэклампсия. и что инвалидность существенно ограничивает основную жизненную деятельность, которую вы можете иметь право на разумное приспособление на работе.Для получения дополнительной информации см. Здесь.

    Что такое нарушения или инвалидность, связанные с беременностью? На основании рекомендаций и прецедентного права и гестационный диабет, и тяжелые респираторные заболевания, вероятно, квалифицируются как инвалидность, связанная с беременностью, потому что оба заболевания достаточно серьезны и существенно ограничивают основную жизнедеятельность, а также потому, что эти две проблемы могут также поставить кого-то в более тяжелое положение. риск тяжелого заболевания, если они заразятся — COVID 19.

    Примеры разумного приспособления, связанные с COVID-19, могут включать:

    • Внесение изменений в свое рабочее место, чтобы уменьшить контакты с другими людьми
    • Временное изменение некоторых должностных обязанностей
    • Изменение рабочего графика (напр.грамм. ошеломляющее время в пути)
    • Временно переводят должности
    • Запрос на удаленную работу

    Все эти типы приспособлений являются примерами приспособлений, упомянутых в руководстве Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве в отношении конкретных пандемий и часто задаваемых вопросах для работников с ограниченными возможностями.

    Как просить о размещении?

    Первый шаг «интерактивного процесса » — сообщить своему работодателю, что у вас есть потребность в жилье.Вы должны сообщить своему работодателю, что запрашиваете корректировку или изменение на работе по причине, связанной с состоянием здоровья.

    Вам не нужно использовать точную фразу «разумное приспособление» или «ADA» — вы можете использовать простой английский.

    После того, как вы запросите жилье , ваш работодатель может попросить вас предоставить справку от поставщика медицинских услуг, подтверждающую, что вы являетесь инвалидом. Если ваш босс просит записку, убедитесь, что она как можно более конкретна и точно описывает, что вы можете и чего не можете делать на работе.

    Убедитесь, что ваш поставщик медицинских услуг не использует расплывчатые термины о вашем состоянии или нечеткие выражения о типе жилья, в котором вы нуждаетесь. Ваш работодатель не обязан предоставлять именно то жилье, о котором вы просите, и, возможно, ему вообще не придется предоставлять жилье, если это создает «неоправданные трудности». Для получения дополнительной информации см. Здесь.

    Вы также можете побудить своего работодателя быть прагматичным и гибким, учитывая текущую нагрузку на поставщиков медицинских услуг и потенциальный риск заражения, обратившись к поставщику медицинских услуг.Для получения дополнительной информации см. Здесь.

    Закон о дискриминации при беременности

    В соответствии с федеральным законом о дискриминации при беременности («PDA») , если вы работаете на работодателя с 15 или более сотрудниками, вы можете иметь право на разумное приспособление, которое может включать поиск средств защиты, временное перемещение должности, работу с домой, чтобы оставаться здоровым во время беременности. КПК сообщает, что ваш работодатель не может относиться к вам хуже, чем к другим работникам, потому что вы беременны или имеете заболевание, связанное с беременностью.Таким образом, если ваш работодатель предоставляет жилье другим сотрудникам, аналогичным по своей способности или неспособности работать, ему, возможно, придется предоставить вам жилье. Вам не обязательно иметь инвалидность, связанную с беременностью, чтобы иметь права в соответствии с этим законом. Для получения дополнительной информации см. Здесь.

    Совет : Начните изучать, как ваш работодатель обращается с другими небеременными работницами, которым требовалось жилье на работе. Например, есть ли у вашего работодателя политика, согласно которой легкие обязанности возлагаются только на тех, кто получил травмы на рабочем месте? Или у них не было проблем с помощью людям с ограниченными возможностями, не связанными с беременностью, но они отказывались помогать беременным работницам? Если да, это может свидетельствовать о дискриминации по беременности и о том, что они обязаны предоставить вам жилье.

    Законы штата / местного округа о справедливости в отношении беременных женщин

    У вас могут быть дополнительные права, если ваш штат или город принял Закон о справедливости в отношении беременных работников , дающий работникам твердое право на получение жилья в случае беременности, родов и связанных с ними заболеваний, за исключением случаев, когда проживание было бы действительно сложным или дорогостоящим для вашего работодателя. В соответствии с этими законами штата, в отличие от федерального закона, вы можете получить жилье независимо от того, предоставляет ли ваш работодатель жилье другим лицам.

    Процесс получения жилья в соответствии с законом этого типа обычно состоит из:

    Обращение к работодателю с просьбой о предоставлении жилья на основании ограничения, медицинской необходимости или состояния, связанного с беременностью (не обязательно наличие инвалидности).

    • Типичные условия проживания могут включать легкие, перерывы в туалете, временный перевод, возможность носить с собой бутылку с водой на работе.
    • Адаптация, связанная с COVID, может включать те, которые указаны в контексте ADA — e.g социальное дистанцирование, измененный график работы, удаленная работа и средства индивидуальной защиты.

    Ваш работодатель работает с вами на индивидуальной основе , чтобы подобрать жилье, если это не вызывает «неоправданных трудностей», т. Е. Им очень сложно или дорого предоставить жилье.

    Совет : В 30 штатах и ​​5 городах действует та или иная форма этого закона. Для получения дополнительной информации см. Здесь. Нью-Йорк также недавно выпустил специальное руководство по COVID-19, усиливающее городской закон о размещении для беременных, в котором говорится, что беременные работницы могут иметь право на разумные приспособления во время этого кризиса.Мы также работаем над федеральным законом о справедливости в отношении беременных женщин, который будет охватывать беременных женщин по всей стране. Для получения дополнительной информации см. Здесь.

    Закон о безопасности и гигиене труда

    В соответствии с Федеральным законом о безопасности и гигиене труда ваш работодатель обязан предоставить сотрудникам рабочее место, «свободное от признанных опасностей, которые могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу».

    В ответ на кризис COVID-19 Управление по охране труда (OSHA) выпустило руководство, в котором содержатся рекомендации о том, как рабочие места могут лучше всего подготовить и защитить своих работников от COVID-19, включая те рабочие места, где может быть высокий риск заражения. экспозиция (e.грамм. здравоохранение, лабораторные работы, управление отходами, авиалинии и охрана границ), средний риск воздействия (те, которые работают в тесном контакте с людьми) и низкий риск воздействия. OSHA рекомендует работодателям принять меры профилактики, такие как предоставление дезинфицирующего средства для рук, если мыло и проточная вода недоступны, поощрение работников оставаться дома, когда они болеют, внедрение гибких правил работы и контроль на рабочем месте, например предоставление средств индивидуальной защиты, таких как перчатки, маски для лица. , и другие средства защиты органов дыхания.

    • Обратите внимание, однако, что это руководство не является законом и не создает никаких новых обязательств или требований для работодателей. Для получения дополнительной информации см. Здесь.

    Хотите улучшить гендерное равенство на работе? Помогите мужчинам взять отпуск по уходу за ребенком.

    ПОЧЕМУ ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ ОТПУСК ВОСПРИНИМАЕТ КАЖДОМУ

    Это нежелание побуждать мужчин брать отпуск по уходу за ребенком или по уходу за ребенком вызывает недоумение, если учесть, какие выгоды получают все, когда они это делают. Мужчины, их партнеры, их дети и их компании с большей вероятностью будут процветать, если мужчины будут проводить время со своими детьми после их прибытия.Вот несколько способов:

    Мужчинам лучше.

    Исследования показывают, что связь отца и ребенка во время отпуска по уходу за ребенком на самом деле улучшает способность отца заботиться о детях в долгосрочной перспективе, позволяя ему быть более заинтересованным и вовлеченным родителем. Отцовский отпуск также положительно влияет на отношения мужчин . В Норвегии, после введения четырехнедельного отпуска по уходу за ребенком, исследование показало, что уровень конфликтов из-за разделения труда в домохозяйстве снизился на 11%.Исследование, проведенное в Швеции, показало, что у пар была вероятность разлучения на 30% ниже , если отец брал более двух недель отпуска для ухода за первым ребенком. Другое исследование даже показало, что более высокий уровень участия в декретном отпуске был связан на с более низкой смертностью у отцов с депрессией.

    Женщинам лучше.

    Отпуск по уходу за ребенком имеет огромное значение для женщин как дома, так и на работе. Когда мужчины берут отпуск по уходу за ребенком, женщины отмечают снижение общего уровня послеродовой депрессии и отпуска по болезни, а также повышение уровня благосостояния,

    На работе преимущества еще более очевидны.Работающие женщины страдают от так называемого «материнского наказания». Исследование показывает, что почасовая оплата матерей примерно на 5% ниже, чем у бездетных женщин, что у них на 79% меньше шансов пройти собеседование и принять на работу, и что им предлагают более низкую заработную плату при приеме на работу. У матерей также вдвое меньше шансов получить продвижение по службе. Однако недавнее исследование показало, что когда супруги берут отпуск, заработная плата женщин в среднем примерно на 7% выше за каждый месяц отпуска, который берут мужчины. Фактически, согласно этому исследованию, каждый месяц, когда отец находится в отпуске, оказывает большее влияние на заработок матери, чем отпуск по беременности и родам.

    Если мужчин побуждают брать такой же отпуск, что и женщин — позволяя им брать на себя аналогичную ответственность по уходу за детьми — это создает равные условия для игры и ожидания, в которых можно было бы смягчить непропорциональное наказание женщин за оплату труда и возможности продвижения по службе. .

    Детям лучше.

    Дети, чьи отцы берут отпуск по уходу за ребенком, также имеют право на то, чтобы папа был дома в первые недели их жизни. Дети, чьи отцы берут отпуск по уходу за ребенком, показывают на более высокие результаты развития , улучшают успеваемость в школе, и улучшают когнитивные показатели и показатели психического здоровья по мере взросления.

    Так лучше для компаний.

    Компании могут извлечь максимальную пользу из поощрения мужчин к уходу в отпуск по уходу за ребенком. По данным одного исследования , от 89% до 99% работодателей утверждают, что отпуск не оказывает положительного влияния на производительность, прибыльность, текучесть кадров и моральный дух. Согласно исследованиям, проведенным как в Шотландии, так и в США, отцы и родители обоих полов, получившие отпуск по уходу за ребенком, с большей вероятностью оставались в своих компаниях. В Квебеке исследование показало, что отпуск по уходу за ребенком связан со способностью матери вернуться к тому же работодателю — значительное преимущество для компаний, надеющихся сохранить хорошие таланты, — при условии, что такая практика станет широко распространенной.

    Пожалуй, самое главное, отпуск по уходу за ребенком оказался ключом к решению проблемы неравенства в оплате труда. Поскольку работающие матери по-прежнему выполняют большую часть родительской работы дома, их продвижение по служебной лестнице затруднено, и они отстают. Позволяя мужчинам брать на себя ответственность с самого начала, мы можем помочь уравновесить влияние отпуска по беременности и родам и материнства на развитие, компенсацию и общее равенство женщин в наших организациях.

    .
    alexxlab

    *

    *

    Top