Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет без сохранения заработной платы с 20.05.2016 по 16.03.2019. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 16.11.2018 по 21.03.2019 в связи с рождением второго ребенка. За предыдущие 6 месяцев заработной платы у нее не было. Как произвести расчет пособия по беременности и родам?

Согласно п. 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее — Положение № 569), размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее — расчетный период).

Частью 2 п. 22 Положения № 569 определено, что в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:

·             трудового и социального отпусков;

·             временной нетрудоспособности;

·             простоя не по вине работника;

·             освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Поскольку согласно ст. 150 и 185 Трудового кодекса Республики Беларусь к социальным отпускам относится в том числе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком в расчетный период не включаются.

В соответствии с п. 23 Положения № 569, если число календарных дней расчетного периода составляет менее 30 календарных дней, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной (ого) на день возникновения права на пособие. При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имел место отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.

Согласно ч. 3 п. 16 Положения № 569 пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности. Таким образом, размер пособия рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности.

Рассчитанное пособие нужно сравнить с минимальным и максимальным размерами, то есть пособие не может быть меньше минимального размера и больше максимального размера, установленного законодательством.

Минимальный размер пособия за календарный месяц устанавливается в размере 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, за два последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы или иной деятельности согласно листку нетрудоспособности. Минимальный размер пособий за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (ч. 4 и 5 п. 16 Положения № 569).

Максимальный размер пособия за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособия (п. 29 Положения № 569). При этом максимальный размер пособий за неполный календарный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособия, на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце.

Как перейти из декрета в декрет, не выходя на работу: выплаты, оформление

Моя жена сейчас в декрете и уже готовится ко второму. За время, пока она была в первом декрете, ее организация объединилась с другой. Эта организация заключила с женой новый трудовой договор на прежних условиях — та же должность и прочее. Но потом ее должность сократили. При этом никакого согласия на переход на другую должность или дополнительных соглашений она не подписывала.

Сейчас жена хочет написать заявление на второй декрет, а ей предлагают писать его с новой, пониженной должности. Как быть?

Дмитрий

С пониженной должности, на которую ваша супруга не трудоустраивалась, лучше ничего не писать. Сейчас разберемся в нюансах.

Анастасия Корнилова

юрист

Профиль автора

Что происходит с декретниками при реорганизации

С компанией вашей жены произошла реорганизация путем присоединения: одна компания «влилась» в другую и тем самым прекратила свое существование.

В этом случае все права и обязанности присоединенной компании переходят к присоединившей. А сотрудники, которые работали в прекратившей существование организации, становятся работниками компании-правопреемницы.

ч. 2 ст. 58 ГК РФ

В трудовые книжки должны внести записи о смене названия работодателя, а к трудовым договорам подписать дополнительные соглашения. Это должны сделать со всеми сотрудниками, включая тех, кто находится в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Сокращение штата и перевод на другую должность

Только после того, как в документах у всех сотрудников будет стоять название актуального работодателя, можно начинать мероприятия, меняющие организационную структуру, — в частности, сокращать штат.

При этом сотрудников, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, нельзя сократить. Также их нельзя уволить на основании сокращения численности или штата организации.

ч. 6 ст. 81 ТК РФ

И даже перевести таких сотрудников на другую должность можно только с их согласия.

Вы пишете, что ваша супруга не подписывала никаких дополнительных соглашений о переводе ее на другую должность. Получается, что по закону она так и продолжает числиться в штате на той же должности, с которой уходила в декрет.

Отпуск по уходу за ребенком может предоставляться не только матери, но и отцу, бабушке, деду — любому родственнику, который фактически присматривает за ребенком. И за этим человеком на весь период отпуска сохраняется место работы и должность.

Время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях.

Закон прямо говорит: условия трудового договора во время отпуска по беременности и родам и во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет не меняются ни для матери, ни для того родственника, который присматривает за ребенком. А время, проведенное в таком отпуске, включается в стаж.

Ну и еще, разумеется, одностороннее изменение условий трудового договора недопустимо. Сокращать должность, на которой числится сотрудник, находящийся в декрете, незаконно. Правильный алгоритм действий такой: дождаться окончания отпуска декретницы, в первый рабочий день уведомить ее о предстоящем сокращении должности — и предложить другую вакансию, если у работодателя она есть.

Что делать вам

Поскольку в ближайшее время ваша супруга собирается из отпуска по уходу за ребенком перейти в отпуск по беременности и родам, руководству компании придется в очередной раз подождать с сокращением должности.

Если ваша жена действительно не подписывала никаких дополнительных соглашений, заявлений и договоров и тем самым не давала согласия на переход на другую должность, ей следует поговорить с руководством. Если руководитель организации по собственной инициативе изменил условия трудового договора, эти действия можно обжаловать.

Ваша супруга может обратиться за защитой своих прав в госинспекцию труда или в суд. Работодателя обяжут восстановить ее в должности.

Еще вашей жене надо оформить переход из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам. По закону она не может одновременно находиться в двух отпусках. И получать одновременно пособие по уходу за ребенком до полутора лет и декретное пособие нельзя, придется выбрать что-то одно.

ч. 3 ст. 10 ФЗ № 255-ФЗ

Пособие по беременности и родам выгоднее, чем пособие на ребенка, поэтому обычно женщины выбирают именно его. По пособию на ребенка выплачивают 40% среднего заработка, а по больничному на беременность и роды заплатят 100%.

ч. 1 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ
ч. 1 ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ

Чтобы перейти из одного отпуска в другой, вашей жене надо написать заявление о том, что отпуск по уходу за ребенком и выплата пособия по нему прекращаются и теперь супруга просит предоставить отпуск по беременности и родам и выплату декретного пособия. К заявлению нужно приложить листок временной нетрудоспособности. Если ваша жена встала на учет в ранние сроки беременности, в этом же заявлении можно попросить выплатить полагающееся за это пособие. Тогда надо будет приложить дополнительно справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Работодатель должен будет издать приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия и о предоставлении вашей супруге отпуска по беременности и родам и выплате соответствующих пособий.

Когда ваша жена переоформит отпуск по уходу за ребенком на декретный отпуск в связи с рождением второго ребенка, вы или кто-то из ваших родственников — бабушки, дедушки и т. д. — можете оформить отпуск по уходу за вторым ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу. Мы писали, как мужчине уйти в декрет, сравните со своей ситуацией — может, для вас это будет выгодно.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Из декрета в декрет | SPOK.BY

Зачастую, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), женщина вновь готовится стать матерью, что вызывает необходимость оформить по месту работы отпуск по беременности и родам, а затем – отпуск по уходу за вторым (последующим) ребенком. Мы предлагаем рассмотреть ситуацию, когда работница, которой предоставлен отпуск по уходу за ребенком, собирается в отпуск по беременности и родам. Что надо сделать для оформления отпусков, связанных с рождением ребенка, рассказано в статье.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, установленных ТК.

Законодательство о труде предусматривает право работника на получение трудовых и социальных отпусков. К трудовым отпускам относятся основной отпуск и дополнительные отпуска (ст. 150 ТК).

К социальным относятся отпуска:

– по беременности и родам;

– по уходу за детьми;

– в связи с получением образования;

– в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

– по уважительным причинам личного и семейного характера.

Социальные отпуска работникам предоставляют в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК (ст. 183 ТК).

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.ч. при увольнении.

В течение календарного года при наличии оснований работник имеет право на различные виды социальных отпусков.

Продолжительность отпусков, в т.ч. социальных, исчисляют в календарных днях (часть первая ст. 151 ТК).

ледовательно, минимальная продолжительность социального отпуска составляет 1 календарный день.

Государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают (часть вторая ст. 151 ТК).

Из изложенного следует, что в число календарных дней социального отпуска включаются как рабочие, так и выходные дни, государственные праздники и праздничные дни.

Оформление отпуска по беременности и родам

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – 140 календарных дней) (ст. 184 ТК).

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляют отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – 160 календарных дней).

Отпуск по беременности и родам соответствующей продолжительности по общему правилу оформляют изданием приказа (распоряжения) нанимателя и предоставляют работающей женщине на период, определенный листком нетрудоспособности по беременности и родам.

В связи с этим нанимателю на основании представленного работницей листка нетрудоспособности по беременности и родам необходимо издать приказ (распоряжение) о предоставлении ей отпуска по беременности и родам в соответствии со ст. 184 ТК.

Основанием для издания приказа (распоряжения) нанимателя является листок нетрудоспособности. Подача в обязательном порядке письменного заявления работницы для оформления отпуска по беременности и родам не требуется.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдает врач-акушер-гинеколог или врач, ведущий прием беременных женщин, совместно с заведующим женской консультацией (заведующим отделением, главным врачом) после личного осмотра с 30 недель беременности единовременно на 126 календарных дней (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим, работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения, – с 27 недель беременности на 146 календарных дней) независимо от того, в каком сроке беременности или после родов женщина обращается за освобождением от работы, службы, учебы (часть первая п. 60 Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности).

За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством (часть третья ст. 184 ТК).
Период отпуска по беременности и родам включается в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск (п. 2 части первой ст. 164 ТК).

Таким образом, работница, находящаяся в отпуске по уходу, при наступлении отпуска по беременности и родам представляет нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска либо до наступления такого периода выходит на работу, прервав отпуск по уходу.

Назначение пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам назначается в связи с беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев (ст. 7 Закона).

Установлены также категории женщин, имеющих право на пособие по беременности и родам. В частности, право на такое пособие имеют женщины, находящиеся в отпуске по уходу.

При суррогатном материнстве пособие по беременности и родам назначают суррогатной матери. Женщине, заключившей с суррогатной матерью договор суррогатного материнства, пособие по беременности и родам не назначается.

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам установлен Положением о пособиях по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам выплачивают единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (пп. 5 и 36 Положения о пособиях по беременности и родам).

Выплата пособия по беременности и родам осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы.

Справочно:
если в период получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – пособие по уходу) возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу в период получения пособия по беременности и родам выплачивают в размере, установленном частями второй и третьей ст. 13 Закона (т.е. в полном размере).

Предоставление отпуска по уходу

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (часть первая ст. 185 ТК).

Отпуск по уходу предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Он прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой ст. 185 ТК, т.е. на основании заявления работницы и приказа нанимателя о предоставлении отпуска по уходу (часть пятая ст. 185 ТК).

Необходимо отметить, что по окончании социального отпуска по беременности родам и до начала социального отпуска по уходу работающая женщина может воспользоваться правом на трудовой отпуск (ст. 166, 168 ТК).

По окончании периода временной нетрудоспособности, вызванной беременностью и родами, женщина подает на имя нанимателя заявление о предоставлении отпуска по уходу. В заявлении ей необходимо указать дату начала такого отпуска (матери ребенка – следующий день после даты окончания социального отпуска по беременности и родам либо следующий день после окончания трудового отпуска, предоставленного после отпуска по беременности и родам) и дату его окончания (исполнение ребенку 3 лет). К заявлению должна быть приложена копия свидетельства о рождении ребенка.

На основании заявления и копии свидетельства о рождении ребенка наниматель в соответствии со ст. 185 ТК издает приказ о предоставлении работнице социального отпуска по уходу, в котором указывается дата предоставления отпуска по уходу и дата его окончания (день исполнения ребенку трех лет).

При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до 3 лет отпуск по уходу предоставляется одному лицу (часть седьмая ст. 185 ТК).

По желанию работника, усыновившего (удочерившего) ребенка либо назначенного его опекуном, ему предоставляется отпуск по уходу в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 185 ТК (часть вторая ст. 266 ТК).

Частью девятой ст. 185 ТК лицам, находящимся в отпуске по уходу, предоставлено право в период нахождения в таком отпуске работать по их желанию по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

В случае выхода на работу такой работник будет считаться вышедшим из отпуска по уходу, а не находящимся в отпуске. При этом условие о работе с неполным рабочем временем может быть реализовано этим лицом в порядке, предусмотренном ст. 289 ТК.

Работа же лиц, находящихся в отпуске по уходу, по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) означает внутреннее или внешнее совместительство.

Иными словами, работа лиц в период нахождения в отпуске по уходу может иметь место только в виде работы на условиях совместительства с учетом ограничений, установленных частью первой ст. 345 ТК.

Отпуск по уходу включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время нахождения работника в отпуске по уходу не засчитывается.

Справочно:
если работница желает получить пособие по беременности и родам в большем размере (с учетом условий по расчету среднего заработка), то ей необходимо выйти на работу, прервав отпуск по уходу, не менее чем на 30 календарных дней до наступления отпуска по беременности и родам.

Назначение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

За время нахождения в отпуске по уходу назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством (часть восьмая ст. 185 ТК).

Порядок и условия назначения и выплаты пособия по уходу регулируют Закон и Положение о пособиях на детей.
Государственные пособия назначают комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемые в государственных органах, организациях любых организационно-правовых форм, в порядке, установленном Советом Министров (ст. 20 Закона).

ЭТО ВАЖНО! Назначение государственного пособия по уходу осуществляется по месту работы (службы) лица, имеющего право на государственное пособие. При этом в полной семье государственные пособия назначают по месту работы (службы) матери (мачехи) ребенка. Лицам, работающим по совместительству, пособие по уходу назначается по основному месту работы.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают ежемесячно со дня возникновения права на него по день достижения ребенком возраста 3 лет включительно.

Сроки обращения за назначением государственных пособий регулирует ст. 21 Закона, которая устанавливает 6-месячный срок со дня возникновения права на пособие. Согласно указанной норме, днем возникновения права на пособие по уходу является:

– день предоставления отпуска по уходу или день, следующий за днем окончания периода освобождения от работы (службы), установленного листком нетрудоспособности по беременности и родам;

– для лиц, не имеющих права на пособие по беременности и родам либо не воспользовавшихся данным правом, – день рождения ребенка.

Внесение записи в трудовую книжку

Порядок ведения трудовых книжек определен Инструкцией № 40.

В трудовых книжках работников, занятых на работах, дающих право на пенсию по возрасту с особыми условиями труда или за выслугу лет, производится запись о периоде нахождения их в отпуске по уходу. Указанную запись вносят в гр. 3 трудовой книжки после того, как работник вышел из отпуска по уходу. В гр. 4 трудовой книжки указывают соответствующие приказы (распоряжения) нанимателя о предоставлении отпуска по уходу и выходе из отпуска по уходу (п. 31 Инструкции № 40).

Допускается внесение записей в трудовую книжку о периоде нахождения работника в отпуске по уходу путем внесения 2 записей:о предоставлении социального отпуска по уходу и о его прекращении со ссылками на соответствующие приказы (распоряжения) нанимателя о предоставлении (прекращении) отпуска по уходу.

Перечень лиц, имеющих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, а также условия ее предоставления указаны в ст. 12 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении». (далее – Закон о пенсионном обеспечении).

Например, право на пенсию за выслугу лет имеют отдельные категории работников авиации и летно-испытательного состава, медицинских и педагогических работников, артистов, спортсмены (ст. 47, 48, 49-2 Закона о пенсионном обеспечении), право на пенсию за выслугу лет имеют государственные служащие (ст. 54 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь»).

Таким образом, в трудовую книжку матери, находящейся в отпуске по уходу и работающей в условиях, дающих право на получение пенсии за работу с особыми условиями труда или выслугу лет, должна вноситься запись о периоде (периодах) нахождения в отпуске по уходу.

Пошаговые действия при оформлении работницы в ситуации «из декрета в декрет»

Документы:

Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон).

Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение о пособиях по беременности и родам).

Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение о пособиях на детей).

Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97) (далее – Инструкция о порядке выдачи листков нетрудоспособности).

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40). 

Как уйти из декрета в декрет

Как уходят во второй декретный отпуск

Бывают случаи, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, ожидает еще одного малыша.

Для полного восстановления женского организма необходимо, чтобы между родами прошло не менее 2 лет.

Тогда нужно перейти из одного декрета в другой не выходя на работу. Как это лучше сделать? После того как старшему малышу исполнится полтора года, декретные пособия на работе не выплачиваются, сохраняется только место. Поэтому наиболее удобным вариантом будет закончить первый декретный отпуск в этот момент и написать заявление на следующий. В этом случае не будет перерывов между выплатами.

Рассчитывая размер декретного пособия, бухгалтер по заработной плате исходит из размера оклада, который женщина получала до первого декрета.

Согласно законодательству, женщина не может находиться сразу в двух декретных отпусках. Поэтому стоит выбрать один, наиболее предпочтительный.

Как рассчитывают декретные выплаты

Обычно, выходя из декретного отпуска в очередной декрет, женщина получает такое же ежемесячное пособие, как и в предыдущем декрете. Расчет берется из заработной платы работника за два последних года работы. Не работавшей в прошлом маме, начисляется декретное пособие, зависящее от тарифной ставки. Если оклад беременной женщины на последнем месте работы составлял сумму, меньшую, чем размер минимальной оплаты труда, то декретное пособие рассчитывается исходя из размера МРОТ. При этом денежное пособие, начисляемое для ухода за старшим ребенком, не является каким-либо доходом. Поэтому оно не учитывается при расчете декретных на второго ребенка.

Минимальный размер ежемесячного декретного пособия ограничен законодательно. Однако и максимальный размер выплат имеет ограничения.

Какие документы необходимо оформить женщине, если она хочет уйти во второй декрет

Для оформления второго декретного отпуска женщине необходимо обратиться в отдел кадров своего предприятия. Там следует написать заявление с просьбой отзыва ее из первого декретного отпуска. Далее на основании справки из женской консультации о постановке беременной на учет и больничного листа, выданного в поликлинике для ухода в декретный отпуск, следует написать заявление на очередной декрет. Бухгалтер рассчитает сумму единовременного пособия по родам и размер ежемесячных выплат. Однако для того чтобы выплаты были существеннее, после первого декрета стоит поработать на протяжении как минимум 1 года до момента оформления последующего отпуска по уходу за ребенком.

Как выгодно уйти из декрета в декрет: расчет и выбор пособия

Вконтакте

Одноклассники

Facebook

Twitter

Нередки ситуации, когда молодые семьи решают не тянуть с рождением второго ребенка. В результате молодой маме приходится уходить из декрета в декрет. И здесь важно знать, как правильно оформить новый статус и какие выплаты в связи с ним положены.

Из декрета в декрет — как оформить на работе

Если у женщины беременность наступила в отпуске по уходу за ребенком, но по срокам она не может сразу уйти на больничный по беременности и родам (БиР), ей придется ненадолго выйти на работу. В этом случае во второй декрет она будет уходить по той же схеме, что и в первый раз.

Для оформления отпуска по БиР понадобятся:

• справка из женской консультации о постановке на учет;
• заявление в произвольной форме;
• ксерокопия паспорта;
•  больничный лист;
• реквизиты банковского счета для начисления выплат.

Обратите внимание! Достаточно отработать 1 день, чтобы вновь уйти в декрет по общей схеме.

Если женщина хочет уйти с декретного места в декрет, не выходя на работу, ей все равно придется доехать до работодателя. Это нужно, чтобы написать заявление и прервать отпуск по уходу за первым ребенком, а также предоставить больничный для ухода в отпуск по БиР.

Сделать это нужно обязательно, так как российское законодательство не допускает одновременное получение двух пособий (Федеральный закон № 255 от 29 декабря 2006 года).

Выплаты при втором декрете

Даже несмотря на определенный опыт в материнстве, многих женщин волнует вопрос о том, какие положены выплаты при уходе из декрета в декрет. На самом деле, все как в первый раз: единовременное пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности, оплата больничного по БиР, единовременная выплата, связанная с рождением ребенка. Однако при расчете выплат по БиР есть некоторые нюансы.

Выбор пособия

Перед написанием заявления в ситуации «из декрета в декрет» важно определиться, какое пособие для женщины приоритетное — по БиР или в связи с отпуском по уходу за ребенком.

Практика показывает, что чаще всего беременные делают выбор в пользу оплаты больничного по беременности и родам. Это обусловлено простой математикой: пособие по БиР — это 100% от средней заработной платы, а выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет — это 40% от средней зарплаты.

Это важно! Получать два пособия одновременно можно только в том случае, если в отпуске по уходу за ребенком находится отец или другой близкий родственник (в соответствии с законодательством РФ), а оплату больничного в связи с беременностью и родами получает мать.

На практике получение двух выплат при уходе из декрета в декрет встречается редко, так как жить на них всей семьей финансово тяжело. Однако такой возможностью пользуются тогда, когда женщина тяжело восстанавливается после родов или у родителей помимо официальной работы есть другой стабильный доход.

Замена лет при расчете среднего заработка

При расчете декретного после декретного отпуска на первого ребенка есть несколько нюансов, влияющих на размер положенных выплат. Связаны они с тем, что в периоде, непосредственно предшествующем второму больничному по БиР, женщина не работала или работала очень мало.

При расчете декрета в ситуации «из декрета в декрет» вычисляют среднюю заработную плату за 2 года. Именно на этот период приходится отпуск по уходу за ребенком, а это значит, что дохода у женщины не было или он был минимальным. Такая ситуация негативно сказывается на размере выплаты по БиР и пособия по уходу за вторым ребенком. Для этого в законодательстве предусмотрена возможность замены лет при расчете оплаты декрета после декрета.

Брать для расчетов произвольные годы нельзя. Соответствующие разъяснения содержатся в официальном письме ФСС. В нем допускаются следующие замены лет для расчетного периода (на примере 2018 и 2019 гг.):

1. Декрет пришелся на 2018 и 2019 гг. — расчетный период переносят на 2016 и 2017 гг.
2. Декрет был в 2018 г., а 2019 г. Отработан полностью — для расчета учитывают 2017 и 2019 гг.
3. Декрет пришелся на 2017 и 2018 гг., а 2019 г. Был отработан — в расчетный период войдет 2016 г. И 2019 г.
4. Декретными были 2017 и 2018 гг. Полностью, а 2016 и 2019 гг. Частично — при расчете можно учесть доходы за 2015 и 2016 гг., или за 2016 и 2019 гг.

Пособие рассчитывают на основании МРОТа, средней заработной платы за 2 основных года (непосредственно предшествующих декрету) и тех лет, на которые была произведена замена расчетного периода. В результате выбирают самое большое пособие, которое и выплачивают женщине, если она уходит в декрет во время декрета.

При расчете на основании МРОТ действует следующая формула: (МРОТ х 24 месяца / на 730 дней) х количество дней отпуска по БиР.

При расчете на основании средней зарплаты формула немного другая: средний дневной заработок за 2 года х на количество дней отпуска по БиР.

Уход женщины из декрета в декрет проще, чем кажется на первый взгляд. За ней также сохраняется рабочее место, работодатель выплачивает установленные законом пособия. Однако заново нужно принести соответствующие справки из женской консультации и написать заявление о смене получаемых пособий. Для замены лет в расчетном периоде также нужно написать заявление.

Вконтакте

Одноклассники

Facebook

Twitter

Изменения в системе родительских возмещений

Изменение периода, являющегося основанием для исчисления родительской компенсации

C 1 сентября 2019 размер родительской компенсации рассчитывается на основании доходов за те 12 месяцев, которые предшествуют средней продолжительности беременности (9 месяцев).

Изменения вводятся для того, чтобы период, взятый за основу при расчёте родительской компенсации, был одинаковым для всех. С новой системой временной промежуток будет всегда равным 12 месяцем, предшествующим беременности.

 

Начиная с 1 сентября 2019 г.,

для определения нового периода в соответствии с новым порядком мы всегда сначала отчитываем от месяца, когда родился ребенок, предшествующие до его рождения 9 календарных месяцев (т.е. средняя продолжительность беременности вне зависимости от того, родился ребёнок в срок, был недоношенным или переношенным), и при начислении родительского возмещения берем затем в расчёт доход за 12 календарных месяцев, предшествующих 9 календарным месяцам, в качестве основы для расчета родительского пособия. Сумма зависит от размера социального налога, который был задекларирован с дохода.

Так же и в случае, если получение родительского возмещения ходатайствует отец ребёнка — родительское возмещение исчисляется на основе такого же периода, как и для матери ребёнка.

Пример: Если, например, ребёнок рождается 10 сентября 2019 г., для родителей этого ребёнка родительское возмещение исчисляется на основании новой регуляции. Из месяца рождения ребёнка (сентябрь 2019 г.) вычитается 9 полных месяцев = декабрь 2018 г. Таким образом, учитываются 12 календарных месяцев, предшествующих декабрю 2018 г. Родительское возмещение исчисляется на основании доходов, заработанных за период с 1 декабря 2017 г. до 30 ноября 2018 г.
 

Определить точный период поможет калькулятор рoдительской компенсации!

С этими трудностями декрета может столкнуться каждая. Рассказываем, как их решить

Для некоторых современных женщин декретный отпуск становится настоящим испытанием. И дело даже не в трудностях материнства, а в правовом урегулировании вопросов, касающихся работы. Рассказываем, с какими непредвиденными трудностями может столкнуться каждая декретница и как с ними справиться.

Как уйти из одного декрета в другой, если должность сократили?

Фото: Bokskapet/pixabay.com

Одна россиянка столкнулась с неоднозначной проблемой: уйдя в декрет, она снова забеременела, а когда пришла на работу оформлять новый отпуск, выяснилось, что ее должности больше не существует. Поэтому ее начальство требует, чтобы она написала заявление на декрет с должности ниже. Разумеется, женщина на такое не согласна.

В данном случае закон целиком и полностью на стороне беременной: на время декретного отпуска работодатель обязан сохранять должность, даже если в фирме произошла реорганизация и такой работник им больше не нужен. Сообщить о сокращении можно только по возвращении от такого отпуска. Если же работодатель проигнорировал требование закона, и сотрудница решит обратиться в суд, она однозначно выиграет дело и ее восстановят в должности. Правда, с учетом сразу двух декретов, ей придется выбирать только один: либо по уходу за ребенком (40% от средней зарплаты), либо по беременности и родам (100% от заработка).

Как уйти в декрет, если работаешь вместо сотрудника в декрете?

Девушка устроилась в компанию по срочному договору, заменяя работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Вскоре она сама забеременела и стала переживать, не уволят ли ее.

Согласно закону, женщину не должны уволить до родов, а вот после — вполне имеют право. Дело в том, что срочный договор расторгается, когда основная сотрудница возвращается из отпуска. Но если она вернулась в то время как ее сменщица сама забеременела, работодатель должен продлить договор или предложить последней другую вакансию.

Иными словами, если вы забеременели, работая на декретной должности, и основная сотрудница вышла из отпуска, это вовсе не значит, что вам пора собирать вещи и уходить. Попробуйте предложить начальству дать вам новую должность или продлить трудовой договор до момента рождения ребенка. В случае отказа знайте: суд будет на вашей стороне.

Как уйти в декрет, находясь за границей?

Фото: distel2610/pixabay.com

Если вы работаете на российскую фирму, но находитесь за границей, декретный отпуск вам скорее всего дадут. Но есть ряд нюансов.

Во-первых, для оформления декрета не подойдут документы из иностранных клиник. Такой отпуск дают на основании больничного, оформленного по установленному образцу. Поэтому вам либо придется ехать в Россию и оформлять все документы самостоятельно, либо вы можете озадачить родственников, оставшихся на родине. Во втором случае вам нужно будет получить справку из местной больницы, подтвердить ее подлинность в консульстве и отправить близким в Россию, чтобы они принесли справку в поликлинику. Там выдадут документ, с которым можно отправиться к работодателю и требовать декрет.

Во-вторых, женщине откажут в декретных выплатах, если у нее оформлено ПМЖ в другой стране. Таков закон.

В-третьих, если вариант договориться с работодателем о неоплачиваемом отпуске. Денег вы, конечно, не получите, зато должность сохраниться за вами.

Как погасить кредиты, взятые до беременности?

Увы, по закону или через суд этот вопрос решить не получится. Банкам все равно, находитесь вы в декрете или нет. Поэтому единственное, что можно сделать в такой ситуации, попробовать договориться с банком о реструктуризации вашего долга.

Обращение лучше составить в письменном виде. В нем стоит подробно описать ситуацию и объяснить, почему финансовая нагрузка стала для вашей семьи непосильной. Если банк-кредитор все равно отказал вам, имеет смысл обратиться в другие финансовые организации. Ваши шансы на успех повышаются, если у вас идеальная кредитная история и нет серьезных просрочек. В таком случае вам могут предложить более комфортные для вас условия на основании декрета.

Ранее мы рассказывали, какие пять выплат полагаются всем семьям с одним ребенком. 

По материалам journal.tinkoff.ru.

Отпуск по беременности и родам: Отдел кадров — Северо-Западный университет

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам — ​​это отсутствие беременной сотрудницы при рождении ребенка. Отпуск по уходу за ребенком для других нужд по уходу за ребенком называется отпуском по уходу за детьми по семейным обстоятельствам. Преподаватели должны просмотреть веб-страницу увольнения преподавателей для получения дополнительной информации.

Право на участие

сотрудников, проработавших не менее года в Северо-Западном университете И проработавших не менее 1250 часов в течение последних непрерывных 12 месяцев, имеют право на Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), совпадающий с отпуском по беременности и родам.FMLA предоставляет некоторым сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в год. Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.

Сотрудникам, не имеющим права на FMLA, следует обратиться в отдел кадров, чтобы обсудить возможные варианты. В некоторых случаях их могут направить в наше Управление по вопросам справедливости, чтобы запросить отпуск по беременности и родам в качестве жилья в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.

Провизии

На рабочем месте

Для сотрудников, имеющих право на FMLA, работа сохраняется до 12 недель после рождения ребенка.Если позволяет деятельность отдела, отдел приема на работу может согласиться продлить работу на срок более 12 недель.

Плата

Имеющий право на пособие персонал, имеющий как минимум шесть месяцев непрерывной работы в Северо-Западном университете, имеет право на получение пособия по продленному больничному (EST) для покрытия периода нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам. Период нетрудоспособности для отпуска по беременности и родам обычно составляет от шести до восьми недель в зависимости от типа родов. EST выплачивается в размере 100% от заработной платы сотрудника после прохождения семидневного периода ожидания.Время на случай непредвиденной болезни, отпуск и личное плавающее время отпуска можно использовать для покрытия семидневного периода ожидания.

Benefits Сотрудники, имеющие право на получение пособия и проработавшие не менее одного года в Северо-Западном университете, могут претендовать на дополнительное оплачиваемое время в рамках нашего отпуска по уходу за ребенком при рождении и усыновлении (BAPL). BAPL предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, дополнительные четыре недели оплачиваемого отпуска. Это пособие выплачивает 100% заработной платы сотрудника и применяется после периода нетрудоспособности. Для получения дополнительной информации посетите отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении (BAPL).

Сотрудники также могут использовать любой доступный отпуск и личное плавающее время отпуска, чтобы покрыть любое дополнительное свободное время после периода нетрудоспособности в рамках утвержденного периода отпуска.

Если сотрудник не имеет права на EST, он может использовать свое собственное время по болезни, отпуск и личный отпускной отпуск для получения заработной платы во время отпуска. Как только это время будет исчерпано, оставшаяся часть отпуска будет неоплачена.

Ниже приведены некоторые типичные разбивки заработной платы за отпуск по беременности и родам, отвечающий критериям FMLA:

	Вагинальные роды	C-раздел
Без BAPL	Неделя 1: случайная болезнь Неделя 2-6: увеличенное время болезни Неделя 7-12: Персональный отпуск и время отпуска (и / или без оплаты)	Неделя 1: случайная болезнь Неделя 2-8: увеличенное время болезни Неделя 9-12: Персональный отпуск и время отпуска (и / или без оплаты)
с BAPL	Неделя 1: случайная болезнь Неделя 2-6: увеличенное время болезни 7-10 неделя: отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении Неделя 11–12: Персональный отпуск и отпуск (и / или неоплачиваемый)	Неделя 1: случайная болезнь Неделя 2-8: увеличенное время болезни Неделя 9–12: отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении

Преимущества

Лицо, находящееся в оплачиваемом отпуске по беременности и родам, продолжит получать пособие.В течение этого времени университет продолжает выплачивать взносы работодателя. Если вы зачислены на счет гибких расходов по уходу за иждивенцами (DCFSA), это пособие замораживается до тех пор, пока человек не вернется из отпуска. FSA по уходу за иждивенцами может использоваться только тогда, когда сотрудник активно работает. При нахождении в отпуске временные льготы прекращаются. Это можно использовать только тогда, когда сотрудник активно работает. Крайний срок для внесения изменений в льготы для поездок на работу — 5-е число предыдущего месяца. Пожалуйста, внесите все необходимые изменения до указанного срока.Чтобы задать дополнительные вопросы о льготах для пассажиров пригородных поездов, посетите страницу «Льготы для поездок на работу».

Неоплачиваемый отпуск

Физическому лицу, находящемуся в неоплачиваемом отпуске, будет выставлен счет за покрытие льгот. У сотрудника есть возможность отказаться от некоторых или всех льгот во время неоплачиваемого отпуска. Это делается в myHR после того, как отпуск введен в систему и обработан. Счет гибких расходов по уходу за иждивенцами (DCFSA) временно заблокирован на время отпуска. При нахождении в отпуске временные льготы прекращаются.Этим преимуществом можно пользоваться только тогда, когда сотрудник активно работает. Крайний срок для внесения изменений в льготы для поездок на работу — 5-е число предыдущего месяца. Пожалуйста, внесите все необходимые изменения до указанного срока. Чтобы задать дополнительные вопросы о льготах для пассажиров пригородных поездов, посетите страницу «Льготы для поездок на работу».

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам

Приложение

Сотрудник должен связаться как с отделом льгот, так и с The Hartford за 30 дней до отпуска, чтобы подать заявление на получение льгот FMLA, EST и / или BAPL или как можно скорее.Преподаватели должны связаться с The Hartford за 60 дней до начала отпуска, а также со своим деканом для академического планирования. Вы можете позвонить в The Hartford по телефону 1-888-541-7283. См. Этот флаер Hartford, чтобы просмотреть пошаговый процесс подачи заявления на отпуск.

Конец отпуска

Вернуться к работе

Ожидается, что по истечении утвержденного отпуска сотрудники и преподаватели вернутся на свою работу или на аналогичную должность, на которую они имеют квалификацию, если смогут вернуться к работе.

добавочный номер

Если отпуск необходим после периода, утвержденного Hartford, сотрудник или преподаватель должен запросить продление от Hartford до истечения срока отпуска. Если сотрудник или преподаватель не возвращается из отпуска и не запрашивает продления, их работа может быть прекращена.

Виды отпуска по беременности и родам (с чаевыми)

Отпуск по беременности и родам дает возможность молодой матери не работать в связи с рождением новорожденного или только что усыновленного ребенка.Хотя этот период адаптации является важным временем для работающих матерей, им часто могут оставаться вопросы об их льготах, политике в отношении оплачиваемого свободного времени и различных типах отпусков, особенно потому, что некоторые из них могут варьироваться в зависимости от штата или компании и зависеть от продолжительности новые мамы работали на своей нынешней работе.

В этой статье мы расскажем о типах отпуска по беременности и родам в Соединенных Штатах, какова продолжительность отпуска по беременности и родам в среднем и когда он начинается, а также советы, как максимально эффективно использовать отпуск по беременности и родам.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, в течение которого мать освобождается от трудовых обязанностей, когда рожает или усыновляет ребенка. Обычно отпуск по беременности и родам длится 12 недель, но он может быть больше или меньше в зависимости от того, как вы договариваетесь. Существуют разные виды отпуска по беременности и родам, некоторые из которых гарантированы законом, некоторые покрываются страховыми выплатами, а другие — по усмотрению вашего работодателя.

Связано: 7 советов по возвращению на работу после отпуска по беременности и родам

Виды отпуска по беременности и родам

Ниже перечислены виды отпуска по беременности и родам:

Отпуск по беременности и родам FMLA

Федеральное правительство Семья и медицина Закон об отпуске (FMLA) предоставляет вам 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, если вы будущая мать, отвечающая определенным требованиям.Вы можете использовать свои 12 недель как до, так и после родов или усыновления. Однако, если вы воспользуетесь некоторым из них раньше, у вас будет меньше времени после.

Квалификационные требования для FMLA включают:

• Сотрудник должен проработать в течение 12 месяцев в той же компании до начала отпуска.
• Сотрудник должен проработать как минимум 1 250 часов в течение этого времени.
• В компании должно быть не менее 50 человек в радиусе 75 миль.

Чтобы лучше понять особенности этого закона, обратитесь в свой отдел кадров или в U.С. Департамент труда.

Отпуск по болезни

В некоторых штатах действует государственная программа по инвалидности по беременности и родам, которая гарантирует выздоровление от шести до восьми недель, если вам необходимо восстановить силы после родов или кесарева сечения. Это применимо только в том случае, если вы не можете работать по медицинским причинам. Всего пять штатов предлагают эту программу, включая Нью-Йорк, Нью-Джерси, Калифорнию, Род-Айленд и Гавайи. Пуэрто-Рико также включен.

Дополнительный отпуск

В США отпуск по беременности и родам в среднем составляет 12 недель, но вы можете договориться о большем времени.Работодатели могут позволить вам уделить столько времени, сколько вам нужно, оплачиваемого или неоплачиваемого, поэтому неплохо договориться о том, сколько времени вы сочтете необходимым.

Оплачиваемый выходной

Если у вас есть оплачиваемый отпуск (PTO), вы можете использовать его во время отпуска по беременности и родам, чтобы продлить его или гарантировать, что вы продолжаете получать оплату во время отпуска. Оплачиваемый отпуск обычно является частью стандартного пакета льгот, поэтому обратитесь в свой отдел кадров, чтобы узнать, имеете ли вы право использовать отпуск по уходу за ребенком для части или всего отпуска по беременности и родам.

Связано: Льготы для сотрудников: примеры наиболее распространенных льгот для сотрудников

Краткосрочная нетрудоспособность

Краткосрочная нетрудоспособность — это льгота, предлагаемая компанией, к которой имеют доступ некоторые сотрудники. Когда вы выбираете краткосрочную нетрудоспособность, обычно небольшая часть вашей зарплаты вычитается каждый месяц для покрытия стоимости программы. Когда вы будете готовы принять краткосрочную нетрудоспособность, вам будет предоставлен оплачиваемый отпуск. Это пособие может быть использовано в период отпуска по беременности и родам или в связи с другими видами неожиданной инвалидности.Если ваша работа не предполагает краткосрочной нетрудоспособности, вы можете приобрести ее непосредственно в страховой компании, чтобы обеспечить оплачиваемый отпуск в случае беременности или усыновления.

Советы по декретному отпуску

Вот несколько советов по декретному отпуску, которые помогут вам получить необходимое время:

Знайте, на что вы имеете право

Начните с изучения FMLA и поймите, на что вы имеете право . Это поможет вам лучше подготовиться к отпуску по беременности и родам и даст вам отправную точку для переговоров, если вы решите попросить дополнительный отпуск.

Обратитесь в отдел кадров

Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, включают ли правила и процедуры какие-либо льготы, такие как дополнительный отпуск по беременности и родам или оплачиваемый отпуск. Ваш отдел кадров будет располагать самой последней информацией о политике и может потребовать от вас заполнить форму отпуска по беременности и родам, прежде чем брать оплачиваемое или неоплачиваемое время.

Создайте бюджет

Поскольку в среднем вы не будете работать в течение 12 недель, важно создать бюджет, который поможет вам и вашему новому ребенку в течение этого времени поддерживать себя.Чтобы создать бюджет, вы должны понимать свои текущие финансы, финансовые цели и расходы.

Связано: Как создать бюджет за 7 шагов

Подумайте, сколько времени вам нужно

В зависимости от способа доставки вам может потребоваться больше времени для физического восстановления. Матерям с беременностями высокого риска может потребоваться больше времени до родов, если врач предписал им соблюдать постельный режим. Все эти соображения влияют на то, сколько времени каждому человеку нужно в декретном отпуске.В некоторых случаях вы можете договориться о работе на дому, когда вы возвращаетесь на работу после отведенного вам отпуска.

Обратитесь за помощью

Обсудите планы отпуска по беременности и родам с другими людьми в вашей жизни, такими как ваш партнер или другие члены семьи, которые могут предложить помощь в течение этого переходного периода. Попросите друга, которому вы доверяете, организовать поездку с едой, чтобы помочь с едой или помочь с другими потребностями во время вашего выздоровления. Удовлетворение основных потребностей может в конечном итоге помочь вашему физическому выздоровлению и помочь вам сблизиться с новым ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком — отдел кадров

Отпуск по уходу за ребенком

Вашингтонский университет предоставляет отпуск по уходу за ребенком для всех штатных профессиональных, не связанных с профсоюзом и контрактных сотрудников — матерей и отцов, биологических и неродных родителей — независимо от продолжительности они работали здесь.

Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком, даже если вы не имеете права на FMLA. Если вы имеете право на FMLA, ваш отпуск по уходу за ребенком и FMLA будут действовать одновременно. Если вы не израсходовали свое право на FMLA в первый день отпуска по уходу за ребенком, то весь или часть вашего отпуска по уходу за ребенком может быть определен как покрываемый FMLA.Свяжитесь со своим кадровым специалистом по отпускам, если у вас есть какие-либо вопросы относительно отпуска по уходу за ребенком.

Продолжительность отпуска

Ваша программа занятости определяет продолжительность отпуска по уходу за ребенком, которую вы можете использовать для связи со своим новорожденным или только что усыновленным или приемным ребенком.

Если вы:	Вы можете набрать до:
Персонал категории специалистов	4 месяца
Персонал по контракту	См. Ваш коллективный договор
Классифицированный непрофсоюзный персонал	6 месяцев

Отпуск по уходу за ребенком обычно утверждается как один непрерывный период времени.Он не считается в днях или часах; это 4- или 6-месячный период, в течение которого родитель может взять отпуск для связи со своим ребенком. Однако с одобрения отдела вы можете работать с перерывами или запросить измененный график работы.

Большинство родителей берут отпуск по уходу за ребенком по прибытии ребенка. Однако вы можете взять отпуск по уходу за ребенком в любое время в течение 12 месяцев после рождения, усыновления или размещения вашего ребенка.

---

В дополнение к отпуску по уходу за ребенком, если вы беременны или являетесь биологическим родителем, вы также имеете право на временный отпуск по беременности и родам для лечения дородовых и послеродовых медицинских нужд, включая послеродовое восстановление.

---

Вернуться к началу

Оплатить

Чтобы продолжить получать зарплату во время отпуска по уходу за ребенком, используйте любой из следующих видов оплачиваемого отпуска:

• Отпуск
• Личный отпуск
• Праздничный кредит
• Компенсационное время
• по усмотрению (только для сотрудников категории специалистов)
• Больной (Продолжительность отпуска по болезни, которую вы можете использовать во время отпуска по уходу за ребенком, определяется вашей программой занятости или коллективным договором.)
• Общий отпуск

Если вы:	Вы можете использовать:
Персонал категории специалистов	До 18 недель отпуска по болезни
Персонал по контракту	См. Ваш коллективный договор
Классифицированный непрофсоюзный персонал	До 18 недель отпуска по болезни

У вас также может быть возможность взять неоплачиваемый отпуск.

Общий отпуск по уходу за ребенком

Программа совместного отпуска доступна для сотрудников, которые заболели или временно стали инвалидами из-за состояния здоровья, связанного с беременностью или выкидышем, а также для отпуска по уходу за ребенком.

Вернуться к началу

Преимущества

Если ваш отпуск покрывается FMLA, университет продолжит выплачивать работодателю часть вашей медицинской страховки. Вы по-прежнему будете нести ответственность за любую часть вашего медицинского страхования, которую вы обычно платите.

После того, как ваши 12 недель FMLA исчерпаны, если вы отсутствуете на работе в течение полного календарного месяца, вы должны оставаться в оплачиваемом статусе не менее восьми часов в этом месяце, чтобы Университет продолжал выплачивать свою часть вашей медицинской страховки.

Чтобы оставаться в платежеспособном состоянии, вы должны выполнить одно из следующих действий:

• Работать не менее восьми часов
• Используйте не менее восьми часов накопленного свободного времени (больничный, отпуск, дискреционный или компенсирующий выходной; отпускной кредит; личный отпуск или совместный отпуск) в месяц для сохранения льгот.Это называется «перемежением». Вам разрешено перемежаться, пока вы находитесь в утвержденном отпуске по инвалидности или в отпуске по уходу за ребенком. Сотрудникам рекомендуется использовать оплачиваемый отпуск в первый рабочий день месяца, чтобы продолжать получать льготы в течение этого месяца.

Interspersing не увеличит продолжительность вашего отпуска по инвалидности за пределы, указанные выше в разделе «Пособие на отпуск по инвалидности».

Если вы отсутствуете в течение всего календарного месяца, не имея оплачиваемого статуса, вам нужно будет оплатить самостоятельно (другими словами, оплатить как свою, так и университетскую часть), чтобы сохранить свое медицинское страхование.

Вернуться наверх

Страхование здоровья на иждивении

Если у вас есть медицинская страховка UW, вы можете добавить своего нового ребенка-иждивенца к своему страховому покрытию. У вас есть только 60 дней с даты рождения / размещения, чтобы зарегистрировать вашего ребенка в вашей медицинской страховке. Ознакомьтесь с инструкциями и сроками на веб-странице ISC «Жизненное событие: рождение или усыновление».

Вернуться к началу

Начисление отпусков

Вы продолжаете накапливать отпуск и отпуск по болезни, если вы не берете более 10 дней неоплачиваемого отпуска в календарном месяце.

Вернуться к началу

Праздники

Чтобы получить оплату за запланированный отпуск, вы должны иметь следующий платёжный статус:

Если вы:	Тогда вы должны быть в статусе оплаты:
Персонал категории специалистов	Не менее четырех часов в рабочий день, предшествующий празднику
Классифицированный договор	Не менее четырех часов в рабочий день, предшествующий празднику
Классифицировано без профсоюзов	Вся рабочая смена в рабочий день, предшествующий празднику

Если вы не соответствуете вышеуказанным требованиям, отпуск будет считаться неоплачиваемым.

Вернуться к началу

Заявление об отпуске по уходу за ребенком

Персонал кампуса: Заполните и отправьте соответствующую форму отпуска по уходу за ребенком:

Запросите весь период, в течение которого вы хотели бы взять отпуск по уходу за ребенком в течение рабочего дня (см. Руководство пользователя «Отпуск из-за болезни / травмы или стать родителем»). Запросите отгулы (больничные, отпускные, неоплачиваемые) на каждый день отпуска по уходу за ребенком в Workday.

Если во время отпуска по уходу за ребенком у вас закончится накопленное время, вы можете запросить совместный отпуск.Запросите общий отпуск по уходу за ребенком на весь период, в течение которого вы хотели бы взять отпуск по уходу за ребенком в Workday. Если вы получаете пожертвования, вы можете использовать их, как только ваш накопленный остаток отпуска по болезни и отпуску достигнет 40 часов или меньше.

Персонал медицинских центров: Запросите отпуск по уходу за ребенком, следуя обычной процедуре запроса отпуска в вашем отделении.

Вернуться наверх

Вернуться на работу

За две недели до вашего запланированного возвращения к работе свяжитесь со своим руководителем, чтобы обсудить процесс возвращения вашего отдела к работе.

Чтобы помочь вам вернуться к работе, UW WorkLife предлагает информацию о вариантах ухода за детьми и университетских станциях для кормления грудью.

Вернуться к началу

Обязанности руководителя

Для управления отпуском по уходу за ребенком выполните следующие действия:

1. Подтвердите, что сотрудник выполнил процедуру запроса отпуска / отгула и отправил заполненную форму сертификации поставщика медицинских услуг своему специалисту по кадровым отпускам.
2. Свяжитесь с сотрудником в течение двух недель с момента его возвращения, чтобы обсудить процесс возвращения к работе.Если вы не можете связаться с сотрудником, поговорите со своим консультантом по кадрам или специалистом по кадровым отпускам.
3. Обратитесь к своему консультанту по кадрам или специалисту по кадровым отпускам, если сотрудник просит о продлении отпуска, сокращении рабочего времени или изменении должностных обязанностей.

Вопросы?

Вернуться к началу

Дополнительные ресурсы

Вернуться к началу

Отпуск по беременности и родам | Alberta.ca

Основные правила

• Работники имеют право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.
• Соответствующие критериям сотрудники могут взять отпуск без сохранения заработной платы в связи с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком без риска потерять работу.
• Работодатели должны предоставить отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком правомочным сотрудникам и вернуть им ту же или аналогичную работу, когда они вернутся на работу.
• Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату или пособия во время отпуска, если это не указано в трудовом или коллективном договоре.
• Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, считаются работающими непрерывно для целей исчисления стажа работы.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 16 недель, а максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком — 62 недели.

Право сотрудников на участие

Сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.

Работникам со стажем менее 90 дней может быть предоставлен отпуск. Однако в соответствии с законодательством о стандартах занятости их работодатели не обязаны предоставлять им отпуск.

Работодатели не могут дискриминировать, увольнять или увольнять сотрудников или требовать от них увольнения по причине беременности или родов.

За дополнительной информацией обращайтесь в Комиссию по правам человека Альберты

Если оба родителя работают на одного и того же работодателя, работодатель не обязан предоставлять отпуск обоим работникам одновременно.

Продолжительность отпуска

Отпуск по беременности и родам

Биологические матери могут взять неоплачиваемый отпуск по беременности и родам до 16 недель подряд. Количество недель отпуска превышает продолжительность пособия по страхованию занятости на одну неделю с учетом периода ожидания. Сотрудники должны знать об этом перед уходом в отпуск.

Отпуск может начаться в любое время в течение 13 недель до предполагаемой даты родов и не позднее даты рождения.

Если беременность мешает работнице выполнять работу в течение 12 недель до установленного срока, работодатели могут потребовать, чтобы работник ушел в отпуск по беременности и родам раньше, уведомив об этом в письменной форме.

У рожениц должно быть не менее 6 недель после родов по состоянию здоровья, кроме случаев:

• работодатель дает согласие на досрочное возвращение к работе, а
• служащая предоставляет медицинскую справку о том, что возвращение не подвергнет опасности ее здоровье

Беременность, завершившаяся не живорождением

Если беременность закончилась выкидышем или мертворождением в течение 16 недель после предполагаемой даты родов, работница все еще имеет право на отпуск по беременности и родам, но не имеет права на отпуск по уходу за ребенком.Отпуск закончится через 16 недель после его начала.

Отпуск по уходу за ребенком

Биологические и приемные родители могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 62 недель. Количество недель отпуска превышает продолжительность пособия по страхованию занятости на одну неделю с учетом периода ожидания. Сотрудники должны знать об этом перед уходом в отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком могут взять:

• биологическая мать, сразу после отпуска по беременности и родам,
• другой родитель,
• приемных родителей, или
• оба родителя, разделенные между собой

Отпуск может начаться в любое время после рождения или усыновления ребенка, но должен быть завершен в течение 78 недель с даты рождения ребенка или передачи его родителям.

Уведомление

Медицинская справка

Работодатели могут потребовать от сотрудников предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность и предполагаемую дату родов. Медицинскую справку может выдать практикующая медсестра или врач.

Стартовый отпуск

Сотрудники должны направить работодателям письменное уведомление не менее чем за 6 недель до начала отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Сотрудникам не требуется указывать дату возвращения в это время, но они могут это сделать.

Если они не уведомят об этом по медицинским причинам или по ситуации, связанной с рождением или усыновлением, родители по-прежнему имеют право на отпуск:

• Отпуск по беременности и родам: предоставить работодателю письменное уведомление и медицинскую справку в течение 2 недель после последнего рабочего дня матери или как можно скорее
• Отпуск по уходу за ребенком: как можно скорее уведомить работодателя в письменной форме

Биологическая мать, находящаяся в отпуске по беременности и родам, не обязана уведомлять своего работодателя перед уходом в отпуск по уходу за ребенком, если только она изначально не договорилась взять отпуск только на 16 недель.

Родители, которые намереваются разделить отпуск по уходу за ребенком, должны сообщить своим работодателям о своем намерении. Два сотрудника, работающие на одного работодателя, могут объединить отпуск по уходу за ребенком не более 62 недель. В будущем эта сумма может быть увеличена для согласования с пособиями по страхованию занятости.

Окончание отпуска

Сотрудники должны направить своему работодателю письменное уведомление не позднее, чем за 4 недели до того, как они:

• вернуться к работе
• не вернутся на работу после окончания отпуска

Работодатели не обязаны восстанавливать на работе сотрудников, которые не уведомили о работе или не явились на работу на следующий день после окончания отпуска, за исключением случаев, когда отказ был вызван непредвиденными или непредвиденными обстоятельствами.

В случае непредвиденных обстоятельств работодатели могут одобрить продление отпуска, но не обязаны это делать.

Отпускных дней и оплата

Ежегодный отпуск, заработанный до отпуска, должен быть использован в течение 12 месяцев после его получения. Если это время выпадает, когда сотрудник находится в отпуске, сотрудник должен:

• взять оставшийся отпуск по окончании отпуска, или
• получить разрешение работодателя на позднее время отпуска

Прекращение работы

Ни один работодатель не может прекратить прием на работу или уволить работника, если работник имеет право на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком или начал его, за исключением случаев, когда работодатель приостанавливает или прекращает деятельность.В этом случае сотрудники могут быть уволены или уволены. Работодатель должен восстановить работника на работе, если бизнес снова откроется в течение 52 недель после окончания отпуска.

Работодатели не могут дискриминировать, увольнять, увольнять или требовать увольнения сотрудника из-за беременности или родов.

За дополнительной информацией обращайтесь в Комиссию по правам человека Альберты.

Сотрудник, который считает, что его уволили ненадлежащим образом, может подать жалобу на стандарты занятости.

Пособия по страхованию занятости (EI)

Сотрудники могут иметь право на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком в рамках федеральной программы EI.

Важно знать, что требования для получения пособия по страхованию занятости и права на отпуск с сохранением работы в Альберте могут отличаться. Для получения дополнительной информации о страховании занятости обращайтесь в правительство Канады.

Как применяется закон

Часть 2, Раздел 7 Кодекса норм занятости устанавливает правила отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.Законодательство предоставляет работникам право на отпуск без сохранения заработной платы, по окончании которого они должны быть восстановлены на той же или аналогичной работе.

Заявление об ограничении ответственности: В случае каких-либо расхождений между этой информацией и законодательством о стандартах занятости провинции Альберта, законодательство считается правильным.

Отпуск по уходу за ребенком | Преимущества | Человеческие ресурсы | Университет Вандербильта

Двухнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется правомочным биологическим и приемным родителям и супругам в течение первых 12 недель после рождения или усыновления ребенка.Для получения полной информации о праве на участие в отпуске по уходу за ребенком, а также о других правилах, указанных в приведенных ниже примерах, см. Здесь:

Биологические матери, имеющие право на FMLA, могут использовать отпуск по уходу за ребенком в течение двухнедельного периода ожидания по краткосрочной нетрудоспособности (время, которое должно пройти до выплаты пособия). Биологические матери, которые зачислены только на базовое покрытие расширенного страхования краткосрочной нетрудоспособности (STDi), должны использовать любой накопленный по наследству больничный лист, прежде чем они смогут получать выплаты STDi.Базовое покрытие заменяет 66 2/3% от годовой зарплаты до 24 000 долларов США. Для получения более подробной информации см. Страницу пособия по краткосрочной нетрудоспособности. Щелкните здесь, чтобы увидеть график «Основные сведения о вашем отпуске по краткосрочной нетрудоспособности».

Подробнее см. В примерах ниже. Если у вас есть вопросы, обращайтесь в отдел кадров.

Отпуск по уходу за ребенком, краткосрочная нетрудоспособность и FMLA

Пример 1: Анна, рождение здорового ребенка

Биологическая мать, Анна, получила отпуск по ЗОСПСО и планирует взять 8-недельный отпуск для «здоровых родов».»У Анны есть возможность выкупить краткосрочную нетрудоспособность и она подает иск в Unum.

Доход Анны:

• В течение первых 2 недель Анна берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Вандербильт выплачивает 100% своего дохода, и обычные вычеты вычитаются из ее зарплаты.
• В течение следующих 6 недель Анна берет краткосрочную нетрудоспособность в рамках отпуска по болезни.Унум платит 66 2/3% своей зарплаты. Анна несет ответственность за оплату своей медицинской страховки и других пособий, выплачиваемых работникам в течение этого времени (ей напрямую выставляет счет Benefit Express ).
• Анна возвращается к работе после 8 недели.

Пример 2: Джанет, рождение здорового ребенка с неоплачиваемым отпуском

Биологическая мать, Джанет, получила отпуск по ЗОСПСО и планирует взять 16-недельный отпуск для «здоровых родов».»У Джанет есть возможность выкупить краткосрочную нетрудоспособность и она подает иск в Unum.

Доход Джанет:

• В течение первых 2 недель Джанет берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Вандербильт выплачивает 100% своего дохода, и обычные вычеты вычитаются из ее зарплаты.
• В течение следующих 6 недель Джанет берет отпуск по болезни по причине кратковременной нетрудоспособности.Унум платит 66 2/3% своей зарплаты. Джанет несет ответственность за оплату своей медицинской страховки и других пособий, оплачиваемых работником в течение этого времени (ей напрямую выставляет счет Benefit Express ).
• В оставшееся свободное время Джанет использует оплачиваемый отпуск, за которым следует неоплачиваемый отпуск. * В течение периода неоплачиваемого отпуска Джанет несет ответственность за оплату части медицинского страхования и других пособий работнику (ей напрямую выставляет счет Benefit Express. ).
• Джанет возвращается к работе через 16 недель.

Пример 3: Сьюзен, роды с осложнениями

Биологическая мать Сьюзан получила отпуск по ЗОСПСО и планирует взять отпуск на 8 недель. Однако у нее проблемы со здоровьем, и ей необходимо продлить отпуск до 12 недель. Врач Сьюзен выдает ей документы о том, что она считается инвалидом с момента рождения ребенка.У Сьюзан есть возможность выкупить краткосрочную нетрудоспособность, и она подает иск в Unum.

Доход Сьюзан:

• В течение первых 2 недель Сьюзен берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Вандербильт выплачивает 100% своего дохода, и обычные вычеты вычитаются из ее зарплаты.
• В течение следующих 10 недель Сьюзен берет отпуск по болезни по причине кратковременной нетрудоспособности.Унум платит 66 2/3% своей зарплаты. Сьюзан несет ответственность за оплату своей медицинской страховки и других пособий, оплачиваемых работником, в течение этого времени (ей напрямую выставляет счет Benefit Express ).
• Сьюзен возвращается на работу после 12 недели.

Пример 4: Марта, рождение здорового ребенка с унаследованной болезнью

Биологическая мать, Марта, имеет право на отпуск по ЗОСПСО и планирует взять 10-недельный отпуск для «здоровых родов».»Марта отказалась от выкупной части страхового покрытия краткосрочной нетрудоспособности и участвует только в базовом покрытии краткосрочной нетрудоспособности. У Марты также есть 3 недели прежнего больничного листа, и она подает иск в Unum.

Доход Марты:

• В течение первых 3 недель Марта принимает унаследованный больничный. Вандербильт выплачивает 100% своего дохода, и обычные вычеты вычитаются из ее зарплаты.
  • В этом примере Марта отказалась от страхового покрытия краткосрочной нетрудоспособности и должна использовать все оставшееся у нее время по болезни до получения выплат по краткосрочной нетрудоспособности.
• В течение следующих 5 недель Марта берет краткосрочную нетрудоспособность в рамках отпуска по болезни. Унум выплачивает 66 2/3% от первых 24 000 долларов своей зарплаты. Марта несет ответственность за оплату своей медицинской страховки и других пособий, оплачиваемых работником, в течение этого времени (ей напрямую выставляет счет Benefit Express).
  • В этом примере, если бы у Марты было более 8 недель устаревшего больничного, она не получала бы выплаты по краткосрочной нетрудоспособности через Unum.
• На оставшиеся 2 недели Марта берет отпуск по уходу за ребенком. Вандербильт выплачивает 100% своего дохода, и обычные вычеты вычитаются из ее зарплаты.
• Марта возвращается на работу после 10 недели

Отпуск по уходу за ребенком и FMLA: рождение или усыновление ребенка

Пример 1: Джейми

Отец, Джейми, получил отпуск по закону FMLA и планирует взять отпуск на 4 недели в связи с рождением или усыновлением ребенка.

Доход Джейми:

• В течение первых 2 недель Джейми берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Вандербильт платит 100% своего дохода, и обычные вычеты вычитаются из его зарплаты.
• В течение следующих 2 недель Джейми использует оплачиваемый отпуск, за которым следует неоплачиваемый отпуск (при необходимости).В период неоплачиваемого отпуска Джейми несет ответственность за выплату работнику части медицинского страхования и других льгот (напрямую выставляемых Benefits Express).
• Джейми возвращается на работу через 4 недели.

Отпуск по уходу за ребенком и FMLA: усыновление ребенка

Пример 1: Alex

Приемный родитель, Алекс, получил отпуск по закону FMLA и планирует взять отпуск на 12 недель.

Доход Алекса:

• Первые 2 недели Алекс берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Вандербильт выплачивает 100% своего дохода, и обычные вычеты вычитаются из ее зарплаты.
• В течение оставшихся 10 недель Алекс использует оплачиваемый отпуск, за которым следует неоплачиваемый отпуск (при необходимости).Поскольку Алекс не болен, нет кратковременной нетрудоспособности. Алекс отвечает за оплату медицинского страхования и других оплачиваемых работникам пособий в период неоплачиваемого отпуска (прямой счет оплачивается Benefit Express ).
• Алекс возвращается к работе после 12 недели.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как мне получить отпуск по уходу за ребенком?
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется только в случае отпуска, утвержденного Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA).Вы назначите двухнедельный отпуск по уходу за ребенком.

На сколько недель я получу отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком — до двух недель оплачиваемого отпуска. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком должен быть продолжительным и не может использоваться одновременно с краткосрочным отпуском по нетрудоспособности.

Что делать, если мне нужно больше свободного времени, чем просто оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Вы можете использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если таковой имеется, или подать заявление о краткосрочной нетрудоспособности на любой дополнительный отпуск.

Будет ли у меня накоплен отпуск во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком? А как насчет неоплачиваемого отпуска?
У вас по-прежнему будет начисляться оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение оплачиваемых часов, до 40 часов в неделю. Вы не будете накапливать время во время неоплачиваемого отпуска.

Могут ли оба родителя взять отпуск по уходу за ребенком?
Если оба родителя являются сотрудниками Университета Вандербильта, оба могут использовать отпуск по уходу за ребенком.Обратите внимание, что если это влияет на бизнес-потребности, каждому родителю может потребоваться взять отпуск по уходу за ребенком в разное время.

Сколько я получу отпуска по уходу за ребенком при усыновлении ребенка?
При каждом рождении или усыновлении сотруднику разрешается двухнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Что делать, если у меня есть близнецы? Могу ли я получить отпуск по уходу за ребенком на каждого ребенка?
Если в одно и то же время произошло многоплодное роды или усыновление, выплачивается только одно пособие.

Почему в США не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Это мнение основывалось на том, как в послевоенные годы ценились разные виды труда и, действительно, людей, а также на идее о том, что предоставление универсального оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может побудить «неправильные» семьи к воспроизводству. По словам Сигеля, был «сильный толчок» к определению афроамериканских женщин, выполняющих домашнюю или сельскохозяйственную работу, как «вне сферы труда» и их исключению.«Существовали реальные опасения, что если вы примете какую-либо федеральную всеобъемлющую политику в отношении отпуска по беременности и родам, это коснется афроамериканок, а в последнее время и женщин-иммигрантов».

Часть рабочей силы США по-прежнему сильно искажена по расовому признаку, при этом гораздо больше низкооплачиваемых услуг и сельскохозяйственных рабочих мест по-прежнему заняты меньшинствами. Только 8% работников из нижнего квартиля по заработной плате (обычно менее 14 долларов в час) имели доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком в 2020 году, по сравнению с должностями белых воротничков, которые чаще выполняются белыми, более обеспеченными новобранцами и предложениями. более полные преимущества.

Сегодня нет ничего необычного в том, чтобы увидеть комментарии к идее о том, что бедные семьи не должны получать государственную поддержку, потому что это «их собственная вина, что они бедны». «Это сводится к определенному уровню расистских представлений о том, что если вы помогаете всем, это означает, что вы помогаете людям, которые этого не заслуживают», — говорит Мисра. «И те люди, которые определены как не заслуживающие этого, обычно являются цветными».

«Расизм сыграл ключевую роль в том, как мы его создали», — добавляет она. «И как только он установлен, его становится очень трудно разбирать.”

Выход на рынок

Эти факторы помогают объяснить, почему определение отпуска по уходу за ребенком для сотрудников в значительной степени оставлено на усмотрение частного бизнеса, что усиливает систему, которая ставит одних выше других и оставляет позади 80% работающего населения.

Частично причина отсутствия прогресса в политике на федеральном уровне заключается в том, что законодатели разделились между собой по вопросу о том, как ее следует финансировать. «Политики расходятся во мнениях относительно того, как их структурировать и платить за них», — говорит Анджела Рашиди, научный сотрудник Роу по исследованиям бедности в Американском институте предпринимательства.«Общественные опросы показывают, что американцы не хотят, чтобы федеральное правительство финансировало программу оплачиваемых отпусков, предпочитая, чтобы за них платили работодатели. Но наличие оплачиваемого отпуска увеличит расходы для работодателей и сократит общую занятость ».

американцы действительно сомневаются, когда речь идет о программе, финансируемой государством. Тот же опрос, который показал, что 82% американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, также показал, что только 47% поддерживают его государственное финансирование. Авторы исследования пишут, что это сопротивление отражает «доминирующую идеологию рыночного фундаментализма», которая включает «предпочтение саморегулирующихся рынков, свободных от государственного вмешательства».

Эта нерешительность привела к тому, что некоторые руководители бизнеса предположили, что им придется нести финансовое бремя любой государственной программы отпуска по уходу за ребенком, что некоторые неохотно делают. По состоянию на 2016 год значительное количество ведущих компаний в США по-прежнему не предлагали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не получающим зарплату работникам, неродным родителям или приемным родителям. Что касается малого бизнеса, у многих просто нет денежных потоков, чтобы сделать долгосрочные инвестиции в своих сотрудников жизнеспособными.

Отпуск по беременности и родам в связи с отпуском по уходу за ребенком — вот почему

Многие владельцы бизнеса считают, что поступают правильно и прогрессивно, предлагая щедрый оплачиваемый отпуск по беременности и родам как часть своего пакета льгот.Но для владельцев бизнеса есть лучший вариант: отпуск по уходу за ребенком.

Это практика предоставления перерыва после рождения или усыновления ребенка всем новым родителям, независимо от пола.

Компании все чаще переходят на отпуск по уходу за ребенком, поскольку отцы и матери более справедливо распределяют родительские обязанности. В практику также входят приемные родители и однополые пары.

В качестве бонуса предложение отпуска по уходу за ребенком помогает вашей компании избежать юридических проблем, поскольку политика предоставления отпуска по беременности и родам, которая дает больше времени матерям, чем отцам, может подвергнуть вашу компанию риску обвинения в дискриминации.

Вот почему, возможно, стоит перейти на отпуск по уходу за ребенком на благо ваших сотрудников и вашей компании в целом.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

До сих пор существует непонимание того, что такое отпуск по уходу за ребенком и чем он отличается от отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам охватывает время, в течение которого матери могут восстановиться после родов и сблизиться со своими новорожденными. Многие компании предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам в связи с беременностью и родами в рамках страхования краткосрочной нетрудоспособности.Хотя это благоприятствует сотрудникам-женщинам, это не может считаться дискриминационным.

Но в этом блоге мы говорим об отпуске по уходу за ребенком — отпуске для связи с новорожденным или приемным ребенком. Исследования показывают, что родительские связи имеют решающее значение для здоровья и благополучия детей, а также родителей.

Переход в отпуск по уходу за ребенком

В отличие от многих других стран, оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным в США не гарантируется законом.Фактически, США — единственная страна среди 41 страны, которая является членом Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и Европейского союза, которая не требует предоставления оплачиваемого отпуска для новых родителей, согласно данным, собранным (ОЭСР). .

За последние несколько десятилетий был достигнут некоторый прогресс. В 1993 году был принят Закон о семейных и медицинских отпусках, согласно которому компании с 50 и более сотрудниками должны предоставлять работникам 12-недельный неоплачиваемый отпуск для ухода за новорожденным или больным членом семьи.

По состоянию на 2019 год несколько штатов требуют оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, а многие другие штаты рассматривают законопроекты, которые предусматривают предоставление сотрудникам оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, набирает обороты инициативы по федеральным оплачиваемым отпускам.

Развитие политики компании

В отсутствие обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сотрудники объединяют отпуск по инвалидности и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Это лоскутное решение, которое часто не дает результатов.

С годами, когда все больше женщин вышло на рынок труда, компании в конкурентных отраслях начали предлагать более щедрые пакеты услуг по беременности и родам — ​​от шести недель до шести месяцев — для найма и удержания лучших талантов.

Хотя это большой шаг вперед, льготы для отцов сильно отстают. Программы отпуска по беременности и родам обычно предлагают гораздо меньший отпуск. Средняя продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 41 день по сравнению с 22 днями отпуска для отца, согласно исследованию Общества управления человеческими ресурсами 2016 года.

Чтобы исправить этот дисбаланс, многие компании перешли на, казалось бы, гендерно-нейтральную политику отпуска по уходу за ребенком. Компании предлагают большую часть оплачиваемого отпуска назначенному основному опекуну и меньшую часть — второстепенному или вспомогательному опекуну.

Но такая практика часто приводит к тому, что матери получают больше свободного времени. Часто мужчин могут отговорить от того, чтобы они считали себя основными лицами, обеспечивающими уход (либо из-за своих работодателей, либо из-за того, что они стали жертвами давних устоявшихся гендерных норм).

Совсем недавно ряд крупных компаний, включая Twitter, Ikea и Chobani, расширили свои программы оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком.

Добрых намерений недостаточно

Но не у каждой компании есть история успеха в отпуске по уходу за ребенком.

Рассмотрим косметического гиганта Estee Lauder, который в 2018 году урегулировал иск Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) на 1,1 миллиона долларов за предоставление больше льгот новым мамам, чем папам. Компания предоставила молодым матерям шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для установления связи с ребенком, в дополнение к отпуску по восстановлению после родов и гибкому пособию по возвращению на работу. Для сравнения, новые отцы получали только две недели оплачиваемого отпуска по совместительству.

При предъявлении иска против Estee Lauder EEOC установил, что Estee Lauder нарушила Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года (Раздел VII) и Закон о равной оплате труда 1963 года, которые запрещают дискриминацию в оплате или пособиях по признаку пола.Это была дорогостоящая ошибка.

Знаковый случай стал важным уроком для предприятий любого размера, разрабатывающих собственные правила отпуска по уходу за ребенком. Хорошие намерения — это здорово, но дважды проверьте детали, чтобы убедиться, что ваш план справедлив для всех.

Советы по созданию политики инклюзивного отпуска по уходу за ребенком

• Предлагайте одинаковые преимущества для обоих полов. Например, если вы хотите предложить шесть недель оплачиваемого отпуска, его должны получить и матери, и отцы.Это самый простой и понятный способ предложить политику и устранить риск возбуждения иска о дискриминации.
• Позвольте вашим сотрудникам определять статус опекуна. Если вы по-прежнему хотите предложить многоуровневую программу отпуска по уходу за ребенком, позвольте вашим сотрудникам определить свою роль и не делать предположений. В некоторых случаях отец может быть основным опекуном. Компании попадают в затруднительное положение, когда сами делают обозначение.
• Назовите это политикой отпуска по уходу за ребенком. Ярлыки здесь важны, потому что «материнство» означает мама, а «отцовство» означает папа.Отпуск по уходу за ребенком распространяется на всех опекунов, независимо от пола.
• Наймите юрисконсульта, который поможет составить план. Адвокат по трудоустройству может помочь вам разработать политику в соответствии с законами штата и федеральными законами.
• Четко изложите свою родительскую политику в письменной форме. Подробно изложите политику в справочнике вашей компании. Если ваш план отпуска по уходу за ребенком подпадает под действие Закона о гарантиях пенсионного дохода 1974 года (ERISA), вы также должны предоставить участникам плана наиболее важные факты об их планах пособий в письменной форме.
• Создайте культуру, которая приветствует отпуск по уходу за ребенком. Остерегайтесь скрытых предубеждений и давления на отцов, чтобы они вернулись к работе, которые могут подорвать даже самую прогрессивную политику в отношении отпуска по уходу за ребенком. Поощряйте и поощряйте всех сотрудников уделять время новому ребенку.

Альтернативные варианты оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Не все компании могут позволить себе те виды щедрых программ оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, которые предлагают многомиллионные корпорации.

Но вы можете внедрить методы, которые облегчат переход к отцовству ваших сотрудников, включая работу из дома, гибкое расписание, дополнительный неоплачиваемый отпуск и совместное использование работы.Просто убедитесь, что то, что вы предлагаете, подходит и мамам, и отцам.

Беспроигрышный вариант для работодателей и молодых родителей

Хорошо продуманная политика отпуска по уходу за ребенком защищает компании от потенциально дорогостоящих судебных исков о дискриминации, повышает вовлеченность сотрудников и упрощает набор лучших специалистов. Поскольку все больше сотрудников ищут работу, подходящую для семейного отдыха, ожидайте, что отпуск по уходу за ребенком станет нормой, а не исключением.

Для получения дополнительных советов по созданию инновационных политик работы и личной жизни загрузите наш журнал: Создание лучшей команды: Как привлекать, удерживать и нанимать лучшие таланты.

.