Заработная Или Заработанная Плата Как Правильно Писать

Недоначисленная заработная плата

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
ГК РФ Статья 200. Начало течения срока исковой давности
Позиции высших судов по ст. 200 ГК РФ >>>
(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

136 ТК РФ

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

Вы можете потребовать не доначисленную з. п. только за год. В трудовом законодательстве нет иных периодов за которое может быть взыскана не доначисленная зарплата.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении согласно ст.392 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

1. Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
Сроки давности у вас не истекли, так как о нарушении стало известно недавно. По поводу невыплат можно аргументировать тем, что вам не было известно о недоначислении.
Но опять таки, все зависит от судебной практики, сложившейся в вашем регионе по подобным спорам.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении .
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Размер зарплаты

Если Вы хотите оформить выплату алиментов в добровольном порядке, то для этого необходимо составить нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов в котором и прописать необходимый размер.

ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями — за счет собственных средств.

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

---

Прочитайте другие ответы юристов:

Уважаемые коллеги, желаю каждому из нас высоко нести звание юриста, неуклонно придерживаясь принципов непредвзятости и объективности!

Доверенность на получение зарплаты другим лицом: образец

Рассчитываться с наемными сотрудниками, работающими по трудовому договору, необходимо не реже 2-х раз в месяц. По итогам работы выплачиваются аванс и заработная плата. Однако бывают ситуации, когда получение вознаграждения самим сотрудником не представляется возможным. Требуется ли в таких случаях предъявить доверенность на получение заработной платы за другого человека или же выдача начисленных сумм сторонним лицам невозможна?

Выплата заработной платы

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей выплачивать заработную плату сотрудникам по итогам работы не реже 2-х раз в месяц (ст. 136 ТК РФ). Более конкретные сроки могут быть установлены непосредственно самими внутренними положениями в организации (ИП), однако окончательный расчет следует произвести не позже 15 числа после месяца начисления.

При отсутствии работника в дни выплаты заработанное могут получить и иные лица, например, родственники. Но для этого следует заранее подготовить доверенность на получение зарплаты.

Существует 2 способа выдачи заработной платы. Руководство вправе решить самостоятельно, как производить выплаты:

Первый способ требует непосредственного участия сотрудника, которому необходимо расписаться в платежных документах при получении денежных средств. Если расчеты представляют собой начисления на банковские карты, фактического присутствия работника при этом не требуется, как не возникает и требования на доверенность на получение зарплаты другим лицом (образец документа приводится ниже).

Когда требуется доверенность на получение заработной платы

Положения ст. 136 ТК РФ предусматривают выплату начисленных сумм непосредственно работнику на руки, если расчет производится через кассу. Однако сотрудник не всегда имеет возможность получить заработанное лично. Речь идет о болезни, командировке или отсутствии по иным причинам. В таких случаях достаточно предъявить доверенность на зарплату, что подтверждается нормами ГК РФ (ст. 185, п. 1).

Доверенность на получение заработной платы (образец бланка может быть разработан самостоятельно) позволяет выдать деньги иным лицам, в том числе и родственникам отсутствующего. Работодатель обязан выдать начисленную сумму при предъявлении документа. Такая возможность закреплена и порядком о ведении кассовых операций, утвержденным Указанием Банка России от 11.03.2014 №3210-У.

Как составить доверенность на получение зарплаты другим лицом

Если предполагается, что деньги по платежной ведомости будут выданы на руки не самому сотруднику, необходимо потребовать доверенность на получение зарплаты. Образец документа при этом должен содержать следующие реквизиты:

1. Сведения о работнике (доверителе) и доверенном лице, в том числе их паспортные данные.
2. Дата составления документа и срок его действия.
3. Предоставленные доверенному лицу полномочия.
4. Подписи заинтересованных лиц.

Имеет ли силу доверенность на получение зарплаты без нотариуса? Нотариальное подтверждение не является обязательным требованием. Но в то же время документ можно заверить и по месту его составления (работы, учебы, месту жительства, лечебного учреждения и т.д.).

Доверенность на зарплату (образец составления):

При выдаче заработанных денежных средств документ прикладывается к платежным ведомостям или РКО. Перед совершением операции кассиру необходимо тщательно сверить паспортные данные лица ― получателя.

Свекровь пустила пожить сына-ипотечника с семьей, а теперь требует ремонт квартиры «в оплату»: grazdano4ka — LiveJournal

— Пятнадцать лет назад свекор со свекровью переехали в Москву, квартиру здесь купили! – рассказывает двадцатисемилетняя Маргарита. – Муж еще в школе учился… В общем, как купили они эту трешку у прежних хозяев, так заехали в нее и живут, никакого ремонта не делали. Почему – честно говоря, для меня загадка. Квартира, конечно, в плачевном состоянии! Здесь раньше пожилая пара жила, ну, и интерьер соответствующий. Обои кусками, на одной стене синие, на другой зеленые, серый потолок, протертый линолеум… 

…Месяц назад Маргарита с мужем Львом временно переехали к его родителям. Квартира у свекров большая, трехкомнатная, место есть, в то время как у ребят ипотека на строящуюся двушку в Новой Москве и четырехмесячная беременность. Раньше они снимали студию, но теперь, в связи с предстоящим пополнением семейства и прочими заботами, это стало накладно.

— Ключи от нашей квартиры должны выдать весной, если все в порядке! – делится Маргарита. – Но там нужен будет еще ремонт, будут ведь голые бетонные стены. С новорожденным просто так туда не заехать. И косметикой не обойдешься! Ну, свекры сами и предложили – переезжайте, мол, пока к нам. Мы подумали, что это хорошая экономия получится, деньги нам нужны на ремонт, на роды, на приданое ребенку. И согласились!

Живут, конечно, пока еще недолго, но в принципе мирно. Свекры не особо лезут к молодым. Маргарита и Лев работают, родители в основном сидят дома, они пенсионеры. Смотрят сериалы, свекровь вяжет, шьет, свекор занимается машиной. Спят до двенадцати дня, ездят по магазинам, в основном по продуктовым, потом готовят. Оба еще довольно молодые и здоровые, и деньги есть – у обоих хорошие пенсии.

Но про ремонт в своей квартире как-то и не думают.

— А тут свекровь начала разговор – мол, надо же перед рождением ребенка сделать ремонт в квартире! Как минимум, потолки побелить, обои поменять, постелить новый линолеум и застеклить балкон, чтобы малышу было тепло. А по-хорошему и с сантехникой надо бы что-то решать. Ванна старая уже, плитка облезлая, мол, это вам там ребенка купать…

Рожать Маргарите в конце февраля, и, по планам, с ребенком она должна приехать в квартиру к родителям мужа как минимум месяца еще на три, а то и побольше. Делать здесь ремонт они с мужем не планировали совсем. Все, конечно, упирается в деньги – их у ребят совсем немного, учитывая ипотеку и предстоящие траты.

— Да самые дешевые обои купите! – машет руками свекровь. – Просто чтоб были новые и чистые. Побелка для потолка тоже копейки стоит, да и несколько кусков линолеума вас не разорят…

Лев попытался сказать, что самим делать ремонт некогда, придется нанимать рабочих, а это дешево не получится, но свекровь не видит проблем – пусть, мол, Ритины родители приедут и помогут! Пару дней размыть потолок, пару дней на побелку, дня три на обои – если всем дружно навалиться, можно сделать за выходные! Ну, а балкон стеклить, конечно, придется приглашать. Но это тоже недорого! Соседка делала недавно, получилось очень бюджетно!

Но зато ребенок родится, и к его рождению все будет готово. Все нормальные родители, по словам свекрови, перед появлением в доме ребенка всегда обновляют интерьер. Вот всякие коляски-кроватки можно взять подешевле, купить в интернете с рук или просто взять у подруг. А такие глобальные вещи, как стены-пол-потолок, нужно привести в порядок.

Маргарита просто в недоумении – не может отделаться от мысли, что свекры хотят просто под шумок заботы о внуке отремонтировать наконец свое жилье. 

— Я ей так и сказала! – жалуется Маргарита. – А она мне – ну, и что в этом такого, мол? Вполне можете помочь нам с ремонтом в оплату за проживание! В конце концов, денег с вас не берем, а коммуналку платим!

Коммуналка и расходы на ремонт квартиры – все же несколько несопоставимые суммы, считает Маргарита. Они с мужем, к слову сказать, несколько раз приходили к свекрови с предложением вносить свою долю оплаты за квартиру, та только махала рукой – да ну вас, перестаньте. А теперь вот придумали ремонт.

Свекры обнаглели? Или молодые и правда в благодарность могли бы постараться для родителей, отремонтировать их квартиру «в оплату за проживание»? 

Что думаете? 

Я восхищаюсь терпением наших людей, ведь «зеленая» власть поставила столько опытов над ними, — Королевская

Наталия Королевская: Когда 10 миллионов украинцев заставляют жить за чертой бедности — это геноцид

112ua.tv

— В «Голосе народа» Наталия Королевская.

За отставку Разумкова проголосовали 284 депутата. ОПЗЖ не дала ни одного голоса.

Новости по теме

— Мы сегодня увидели факт окончательной монополизации власти президентом, монобольшинством в нашей стране. Мы не голосовали за Дмитрия Разумкова и изначально были против того, что «слуги народа» все монополизировали, забрали все руководящие должности в парламенте, и, наверное, впервые за все годы независимости оппозиция не получила инструментов влияния на принятие решений в парламенте. Но Разумков все-таки старался держать баланс инициатив в парламенте и придерживался определенных норм регламента. Конечно, это не входило в сценарий того, что ВР должна быть филиалом ОП.

— Это назвали просто: «Не следует курсу партии».

— Это молодое политическое временное поколение не совсем понимает, что у нас страна следует не курсу партии, а это независимое самостоятельное государство, в котором украинцы хотят жить достойно. Я лично восхищаюсь терпением наших людей, потому что за последние 2,5 года столько опытов, экспериментов эта «зеленая» власть ставит над ними, люди это с горечью переживают, но все равно терпят. «Слуги» сегодня были все в зале и отдали 215 голосов за отставку спикера. Следующим было внеочередное заседание парламента, которое было намного важнее того, кто будет дальше сидеть в президиуме парламента. Тема внеочередного заседания была — повышение пенсий людям.

— Что дальше будет делать Дмитрий Разумков?

— Мне хочется пожелать ему удачи. «Сила политика — это уметь подниматься после поражений». Если посмотреть историю великих политических лидеров, то каждый из них переживал большие потрясения. Я тоже проигрывала и выигрывала избирательные кампании, в этом и заключается сила, харизма политических лидеров. Дай бог, чтобы у нас становилось как можно больше профессиональных, адекватных людей.

— Внеочередное заседание Рады закрыли из-за недостаточного количества депутатов, и законопроект об осовременивании пенсий не набрал голосов для направления на доработку. Зачем открывать заседание, если в зале недостаточно депутатов?

— У нас парламент превратился в цирк шапито. Сегодня вопрос обеспечения пенсионеров их заслуженной заработанной пенсией — одна из самых главных тем повестки дня жизни Украины. У нас 11,5 миллиона пенсионеров. Более 8 миллионов получают пенсию менее 4000 гривен. А это миллионы людей, которые живут на пенсию в 1800, 2000, 2500 гривен. Выступая в парламенте, я спросила у депутатов: поднимите руку, кто из вас может прожить месяц на 2000, 3000, 4000 гривен? Ни одного в зале не нашлось. Обречение людей на такое абсолютно нищенское существование, когда 10 миллионов украинцев заставляют жить за чертой бедности, не принимая решения, — это геноцид. Это приговор этой власти и этому парламенту.

— Каким должен быть средний размер пенсии в Украине, если консолидировать все усилия?

— Я всегда против среднего, потому что у судьи она может быть 20 тыс. гривен, а у 6-8 миллионов 2000-3000 гривен. По оценкам, которые сегодня проводит Минсоцполитики (которое, оказывается, есть в нашей стране), на август они рассчитали, что прожиточный минимум, то, на что можно выжить в стране, — 5622 гривны. Для нетрудоспособного человека – 3659 гривен. Т. е. мы говорим о том, что меньше 5000 гривен быть не должно. Они пытаются этот вопрос откладывать, заговаривать. Третьякова вообще несла какую-то несуразицу, рассказывая о том, как хорошо живут украинские пенсионеры. У каждого украинского политика перед глазами  должны быть своя бабушка,  первый  учитель, пожилой сосед,  и он должен  понимать, что обрекает этого человека на голодную и нищую жизнь, потому что выжить на 2000 гривен невозможно. Мы надеялись, что «слуги» на подъеме совершат в парламенте переворот, придут и скажут людям, что они хотя бы капельку о них думают. Но они просто проигнорировали заседание парламента. Это в наивысшей степени предательство интересов людей.

— На этом заседании речь не должна была идти про пенсию в 5000 грн — это какие-то незначительные надбавки обсуждались?

— Из восьми законопроектов в повестку был включен только один — чисто технический, а остальные, из которых моих было пять, те, где мы предлагали вернуть коэффициент расчета 1,35, где мы предлагали, чтобы прожиточный минимум 3600-5600 грн лег в основу расчета пенсии, где мы требовали от них выполнения решений Конституционного суда Украины, которые наша команда выиграла, о том, что не пересчитывают пенсии чернобыльцам, военнослужащим, госслужащим. Мы не единожды подавали программу балансо-справедливости в Украине. Мы подали десятки законопроектов, где прописали, как сегодня это сделать. Ведь они же фактически довели до банкротства Пенсионный фонд, минимизировали все социальные выплаты.

— А сейчас мы слышим, что те, кому на данный момент 30-40 лет, на пенсию могут не рассчитывать.

— Я просто надеюсь на то, что те, кому сейчас 30-40 лет, точно не будут выходить на пенсию при этой власти. А также надеюсь, что в ближайшие несколько месяцев эта власть придет в себя, а точнее уйдет из власти. Сегодня более 3000 представителей профсоюзов медиков, учителей, металлургов, шахтеров, горняков пришли под стены правительства, и их требования были: прожиточный минимум, пенсии, зарплаты, долги, тарифы. К парламенту людей не допустили, перекрыли им дорогу. Это первые ласточки того, что власть сегодня людей провоцирует такими неадекватными решениями выходить на акции протеста в рамках Конституции, в рамках закона, если людям не оставляют больше никакого выбора. И сегодня выход такой: или замерзать в холодной квартире без медицины, без лекарств и каких-то возможностей, или заставить выполнить решения Конституционного суда и законов Украины, которые гарантируют людям социальную справедливость, или заставить эту власть уйти на перевыборы.

— А объяснили, почему не пропустили протестующих под Раду?

— Мы с Николаем Скориком выходили под стены правительства, чтобы пообщаться с людьми, и там действительно стояли кордоны правоохранителей. Это страх власти, когда начинают отгораживаться от абсолютно мирной акции протеста. Это сигнал, что власть начинает бояться людей, начинает от людей прятаться, потому что совесть у них нечиста. По проекту бюджета-2022 власть себя полностью всем обеспечила, при этом на 2-3 доллара подняв пенсии, минимальную зарплату.

— Когда профессия медика станет престижной в Украине? Когда мы будем поднимать ее на более высокий уровень в плане уровня зарплат в первую очередь?

— Выступая с трибуны ВР, я пыталась воззвать к совести власти. Но для меня абсолютно понятно, что совести у этой власти нет. Никакая наша власть не может похвастаться высокими зарплатами врачей и учителей, но я, работая министром в правительстве Азарова, работая рядом с людьми, которые много лет отдали исполнительной власти, мы понимали, что нельзя доводить человека до крайней грани, за линию выживания. Ковидный кризис показал, насколько мы зависимы от наших врачей и насколько наша медицина сегодня хрупка и недофинансирована. Власть за два года, тратя ковидный фонд на «Велике будивництво», так и не сделала выводов, что медикам нужно дать возможность спасать жизни людей. Такая же проблема и с учителями — деградация системы, хроническое недофинансирование и отсутствие приоритетов. Дети становятся менее образованными, а учителя и врачи вынуждены уезжать и искать себе работу за границей.

— Такие протесты будут иметь накопительный эффект и перерастут в нечто взрывное?

— Сегодня людям не оставили выбора. Либо смириться, молиться и ни на кого не надеяться, либо брать ответственность каждому на себя, потому что эта власть с ответственностью не справилась, и выходить бороться за свои права. Мы слышим от власти: «Нет денег». А когда открываешь бюджет, отчеты Счетной палаты, видишь, что деньги есть. Страна-то у нас нормальная, предприятия работали, пока они нас в газовую историю не втянули. А деньги вошли в коррупционные глобальные потоки и используются там, где есть свои «смотрящие», там, где власть имущим можно заработать. А когда ты отдаешь деньги на социальные выплаты, на зарплаты медикам, учителям, особенно не заработаешь. В стране всегда была коррупция, но все четко понимали, что нужно как минимум обеспечить социальный стандарт, чтобы люди жили, имели возможность развиваться, работать. Сейчас эту ситуацию поставили с ног на голову – все общественные договоры разорваны. Людей просто обманули, сейчас всех будут закрывать на локдауны, чтобы не выплачивать полный пакет зарплат и не платить за коммуналку. Вузы уже очень активно переводят на удаленное образование, и с этой ценой газа для промышленности мы выйдем на пик закрытия всех промышленных объектов к январю. Наша команда будет поддерживать людей, мы готовы ехать в регионы, потому что политических инструментов для сдерживания и контроля власти оппозиции уже не оставили. Мы будем бороться вместе с людьми за их законные конституционные права.

— Что вам известно — существенно будут уменьшать количество субсидиантов?

— На август количество субсидиантов сократили в три с половиной раза. В 16-м году долгов по коммунальным услугам было 16,9 млрд, а на 1 августа этого года — 64 млрд. Приблизительно до 100 млрд долгов по ЖКУ эта власть страну доведет. Когда пенсия 2000-3000 грн, когда массово закрываются предприятия, когда идет глобальный рост задолженности по зарплатам, то это все превращается в коллапс социально-экономических отношений в стране. Выход из этой ситуации наша команда видит один: прекратите, вы заигрались. Ведь жизнь человека – это не кино. Вы на старом бэкграунде два года как-то протянули, а сейчас вы вышли на финишную прямую, и мы видим катастрофическую ситуацию в каждом секторе. Надо как можно быстрее провести перевыборы и сформировать сегодня антикризисное, профессиональное правительство и парламент.  Другого выхода из данной ситуации уже нет. Уровень дискуссии в зале ВР – это уровень общения детей в детском саду. У них разборки между собой идут в таком формате в то время, как страна катится к катастрофической развязке.

— Нам звонок от рабочего «Центрэнерго» из Светлодарска: «Идет сокращение рабочих, зарплаты уменьшились, угля на станции нет».

— Запасов угля в стране нет, колоссальные цены на энергоносители. Сейчас людей просто тупо сокращают, сокращают производство электроэнергии, тарифы поднимают, и не факт, что мы не придем к веерному отключению. Если раньше были взаимозаменяемые источники топлива, то сейчас их нет и купить тяжело.  Поэтому нет другого выхода в сложившейся энергетической ситуации, кроме предложенного Виктором Медведчуком: выходить на прямые контракты, говорить о трехсторонней диверсификации нашей энергетической независимости, когда есть международный консорциум, прямые поставки газа из РФ и когда мы имеем газ собственной добычи и адекватный формульный расчет.

— Шмыгаль уже заявил, что никаких переговоров с РФ в отношении прямых контрактов мы не планируем.

— Г-н Шмыгаль может планировать только одно: он будет писать заявление на увольнение сегодня, завтра или подождет еще несколько недель, когда люди просто вынесут его уже без заявления на увольнение. Другого пути в стране нет – пришло время брать решения и ответственность на себя. И если это правительство не может брать на себя ответственность, а мы это видели, когда они во время локдауна спрятались и торговали масками, а о людях забыли, и теперь, во время глобального энергетического кризиса, они опять спрятались. Они все хотят переложить теперь на местную власть.

— После подписания меморандума тарифы на тепло и горячую воду выросли. Мы видели конгресс, собранный президентом с представителями местной власти, и был подписан уже второй меморандум. Первый не сработал, подписали второй — это очередное очковтирательство?

— Я являюсь членом Ассоциации лидеров местного самоуправления Донбасса. Мэрам пришла команда: «Меморандум подписали, но вы себе в расчет ставьте цену газа 35 грн. И отсюда считайте бюджет». У нас есть процветающие города, где есть профицитные бюджеты, они смогут как-то эту ситуацию с минимальными потерями пережить. Но остальные города, которые и по цене 8 грн еле-еле сводили концы с концами, мы видим, что там, где мэры неугодные, вообще вводят военную администрацию, как в Славянске, сразу же подняли тариф на проезд. Это же не относится к меморандуму. Для промышленных предприятий цена была уже от 27 до 30 грн на октябрь. От этой цены хлеб, все это сейчас примет геометрическую прогрессию роста, как потребительские товары, так и промышленные. Товары, идущие на экспорт, тут же становятся неконкурентоспособными. Мы придем к коллапсу внутреннего рынка и к колоссальному падению потребительского спроса. Почему мы бьем в набат о повышении пенсий и зарплат – чтобы у людей было хоть немножко денег, чтобы, покупая продукцию, они могли хоть как-то поддержать нашего национального производителя. Поэтому это колесо коллапса, которое они запустили, и пытаются сейчас, как фиговым листочком, прикрыться меморандумом с местным самоуправлением, – для любого мэра понятно, что концы с концами без поднятия тарифов он не сведет. Они обещают целевые дотации на местные советы. Но эти дотации в лучшем случае пойдут с февраля. А там уже отопительный сезон закончится. Они могут петь гимны, махать флагами, рассказывать, какие они патриоты, герои, но патриот и герой – это тогда, когда твои старики не вынуждены идти побираться. Когда люди в твоей стране не вынуждены ехать за границу зарабатывать какие-то копейки. Когда ты думаешь о том, что у тебя в ноябре не остановятся предприятия, начиная от малого до крупного бизнеса, потому что не перенесут этой цены на газ. Они должны понять, что патриотизм – это про свою страну, про своих людей. Если у вас не хватает ума, способностей, а хватает его только лишь на то, чтобы воевать с Виктором Медведчуком и проводить политические репрессии, то ваше время, ребята, прошло. Вы не победите Медведчука, но берете в заложники всех людей. Поэтому выход один: писать заявление и, пока еще есть шанс, уйти мирно и спокойно и не провоцировать людей на реальные акции протеста, потому что люди доведены до крайней точки.

— А что вы скажете о рынке газа, которым хвастаются, что он у нас создан, что мы не зависим от России? Так у нас свободный рынок или у нас ручное управление?

— Наверно, власти тяжело жить в режиме постоянных двойных стандартов. Год назад они заявили о свободном рынке и всем рассказывали, какая у нас рыночная страна, как мы тут строим рыночную европейскую экономику. Наторговались они в этом рынке, нажились на этом рынке, поняли, что больше «Боливар не выдержит», и решили в этом меморандуме вердикт этому рынку подписать. И теперь у нас не рынок, а абсолютно непонятные виртуальные формулы компенсаций цен. Но местное самоуправление за это все отвечает. Такое впечатление, что у каждого мэра есть по газовой скважине, по своей ТЭЦ, и он становится таким завхозом, который за это отвечает.

Новости по теме

— А почему украинской власти не признать, что рынка нет? Что у нас не европейские зарплаты, поэтому не может быть европейских тарифов. От Запада за это «прилетит»?

— На их месте я бы уже сегодня не переживала, что «прилетит» к ним от Запада, а переживала бы, что к ним прилетит от украинцев. Запад прекрасно все мониторит и хорошо знает, что происходит в Украине. Еще семь лет назад они поэтапно начали вводить в стране элементы внешнего управления, а за последние два с половиной года они окончательно сдали уже и судебную, и правоохранительную систему, и парламент уже сдали полностью во внешнее управление. То, что рынка нет, – это факт. Но мы всегда выступали за государственное регулирование цен. Это не рыночный механизм, но вынужденная протекционистская мера. И я вообще выступаю за политику государственного протекционизма, когда страна, в первую очередь, должна позаботиться о своем внутреннем благосостоянии. Создать такую тарифную, финансовую и кредитную политику, которая смогла бы поднять свою внутреннюю экономику, когда есть свой внутренний национальный производитель, свой национальный бренд. Азиатские тигры сначала сделали все, чтобы создать своих монстров, и потом, имея конкурентную продукцию, имея национальные бренды, они шли в глобальный мировой торговый рынок. Но наши деятели-самоучки решили, что, если их кто-то в Европе по головке погладит, ручку подаст, посадит в заднем ряду, то чего уж все национальные интересы не сдать. И в результате мы остаемся сегодня с пустым валовым продуктом, кредитная задолженность растет катастрофическими темпами, нам диктуют, кто должен быть очередным судьей, начальником правоохранительного органа, руководителем Нацбанка, а эти уже настолько запутались, что, когда им кто-то что-то говорит, они уже рады что-то сделать. Сейчас у нас в стране образовались совершенно другие красные линии, чем те, о которых говорили псевдопатриотические организации. Это пенсии в 2000 грн, и если ее не поднимут, то поднимутся пенсионеры. Вторая красная линия – это тарифы. Хватит рассказывать бред о рынке – вводите госрегулирование, берите на себя ответственность: украинский газ людям, делайте нормальную транзитную историю. Третья линия – защита национального производителя. Хватит прикрываться ВТО и всеми торговыми соглашениями. Дайте нашему бизнесу выжить, сохранить рабочие места, сохранить заработные платы. Красные линии – это социальная, экономическая жизнь сегодня Украины. Если мы сумеем в ней сегодня выжить – нам успех, не сможем – только перевыборы.

— Нам телефонный звонок из Кривого Рога: «Неужели эти рейтинги имеют настоящую силу? Разве это не зеленое болото?»

— Думаю, что мы точно поборем это «зеленое болото». В тех условиях, которые в стране созданы, дальше терпеть, ждать, надеяться, что кто-то поумнеет, в чем-то разберется… Так мы видим, что то, в чем они хотели, они точно разобрались, а то, что им не нужно, а это 40 млн украинцев, которые им мешают, они в этом разбираться не хотят.

На этой неделе у нас проходит ежегодный глобальный саммит женщин. Порядка 1000 женщин-депутатов со всей Украины приезжает в Киев, приглашают политиков, экспертов, общественных деятелей и проводят совместную дискуссию о самых глобальных вопросах. Конечно, самый глобальный вопрос — это был вопрос мира. И здесь все женщины были согласны, что не хватает сегодня у власти политической воли принимать решения, направленные на возвращение мира в Украину. Значит, мы их будем к этому принуждать или будем их менять. Второй вопрос – это вопрос доверия. А кто верит сегодня рейтингам? Самые лучшие рейтинги и самая лучшая социология – это выборы. Вопрос доверия сегодня можно решить только через перевыборы, избрав новый парламент, правительство, с тем чтобы люди делегировали уже тех, кто сможет страну вывести из кризиса. Женщины инициировали создание глобальной коалиции действий, комплекса инициатив, направленных на мир, на здравоохранение, на образование. Мы видим, что стоять сегодня в стороне, молчать и ничего не делать – это значит соучаствовать с этим режимом, который проводит эти извращения и издевательства в Украине. Поэтому мы действуем, мы поддерживаем людей и готовы объединяться, чтобы как можно быстрее перевыборами изменить власть и сформировать профессиональную команду, способную вывести Украину из кризиса.

— Как повлияет на рейтинги президента офшорный скандал?

— Посмотрим на реестр олигархов, потому что суммы, которые там перечислялись, подпадают под цифры, которые фиксируются. Печально, что Украина опять стала новостью № 1 в большинстве передовиц мировых СМИ, и явно не по тому поводу, по которому стоило бы гордиться. Когда у нас в стране «героически» борются с ФОПами, с малым и средним бизнесом, когда в десятый раз переписывают закон о налогообложении, чтобы еще больше ободрать людей, когда создают комиссию, чтобы проверять, а правильно ли дана субсидия, когда у нас экономическая блокада с Донбассом, белорусский, российский рынки закрыты для большинства украинских товаров, а нам так ярко рассказывают, как нужно детенизировать украинскую экономику, то эта вся борьба с детенизацией накрылась медным тазом. Мы все не безгрешны, но не нужно делать себя святее Папы Римского. Нужно показывать собственным примером готовность платить налоги, готовность переходить на честные рельсы работы и применять в стране те условия, которые, в первую очередь, приносили бы успех украинцам, а не ставить над людьми постоянные эксперименты, забирая у них последние копейки, параллельно складывая миллиарды в банки других государств.

— Как выйти из скандала? Общество, наверное, хотело бы что-то услышать.

— Здесь есть две надежды. Одна очень сомнительная – наша правоохранительная система. Потому что борьба с олигархами, контрабандистами, ворами в законе пока закончилась виртуальными историями, и это тест для нашей правоохранительной системы: дать ответы на вопросы, поставленные мировым сообществом. И второй путь – это СМИ, экспертная среда, которая находится в неуверенном положении, потому что для всех здравомыслящих людей шоком стало закрытие каналов, сайтов, незаконные преследования СМИ, в том числе и «Першого Незалежного». Но я верю в то, что в нашей стране всегда хватало сильных, мудрых и умных людей. И в стране есть настоящие лидеры, которые готовы вести за собой людей и бороться за справедливость. И те, кто думает, что они всех сегодня могут заставить молчать, выключить их кнопки и не допустить распространения нежелательного сигнала, глубоко ошибаются. Потому что еще не было той власти, которая могла бы победить свободу слова.

— Блиц.

Опишите идеального спикера в двух словах.

— Чтоб работал по закону, и больше ничего не нужно.

— Как заставить «слуг народа» соблюдать законы?

— Отправить в отставку.

— Как часто вам приходится испытывать «испанский стыд»?

— Бывает.

— Как украинцы могут понять, когда наступит конец эпохи бедности?

— Когда каждый человек станет смотреть с уверенностью в завтрашний день.

— Государственные чиновники не советуют людям рассчитывать на пенсии в будущем. А на что же рассчитывать?

— На то, что этих «урядовцев» уже не будет.

— Есть ли гендерные стереотипы в украинской политике?

— К сожалению, существуют. Но женщины демонстрируют, что они очень смелые, готовы бороться, готовы брать ответственность на себя, идти и побеждать.

— Что вы выберете в свободное время: пробежать кросс или съесть жареную картошку?

— Бегаю кросс, отжимаюсь и делаю это постоянно.

— Какую самую длинную дистанцию вы преодолели?

— 20 км.

— В чем никогда нельзя себе отказывать?

— Я не могу себе отказать пообщаться со своими детьми, родными, близкими. И нельзя себе отказывать в борьбе за то дело, которому ты посвящаешь свою жизнь. И сегодня наше общее дело – это любовь к нашей стране: мы ее любим в радости, в горе, когда плохо, когда больно, но мы любим Украину. Мы хотим жить в хорошей стране, и поэтому мы за нее будем бороться.

— Спасибо большое.

Когда и как раскрывать требования к заработной плате

В некоторых объявлениях о вакансиях вас просят указать сумму в долларах, которую вы ожидаете заработать, в качестве заработной платы, или они могут даже попросить вас указать свою историю заработной платы при подаче заявления на вакансию. Возможно, вам это не по душе, поэтому как узнать, когда и как раскрывать свои требования к компенсации при подаче заявления о приеме на работу?

Почему компаниям нужна информация о вашей зарплате

Компании запрашивают информацию о компенсации по разным причинам.Если ваши требования к зарплате (или история заработной платы) слишком высоки, работодатели могут отсеять вас, потому что они не хотят платить так много, или потому, что они думают, что вы не будете счастливы, работая за меньшие деньги.

С другой стороны, если ваша требуемая заработная плата (или ваша история заработной платы) ниже, чем компания готова платить, они могут предложить вам более низкую зарплату, чем другой кандидат.

Чтобы вас не исключили или не предложили низкую зарплату, вы должны быть осторожны при описании информации о своей зарплате.

Прочтите ниже советы о том, как предоставить эту информацию, не уменьшая ваших шансов получить работу, при этом получая при этом справедливую зарплату.

Каковы требования к заработной плате?

Требование к заработной плате — это размер компенсации, необходимой человеку для того, чтобы принять должность. Требования к заработной плате основаны на нескольких факторах, таких как:

• История предыдущих зарплат
• Предыдущий опыт работы
• Ваши навыки
• Отрасль
• Стоимость жизни

Иногда работодатель может попросить вас указать историю ваших зарплат вместо требований к зарплате (или вместе с ними).История заработной платы — это документ, в котором перечислены ваши прошлые заработки. Документ обычно включает название каждой компании, в которой вы работали, вашу должность, зарплату и пакет льгот.

Разница между ними в том, что ваша история заработной платы — это то, что вы фактически зарабатывали на своей предыдущей работе. Требования к заработной плате — это то, что вы ожидаете заработать на следующей должности.

Законно ли работодателю запрашивать вашу зарплату?

Работодатели могут на законных основаниях попросить вас указать ваши требования или ожидания в отношении заработной платы.Однако в некоторых штатах и ​​городах работодатели не могут запрашивать информацию о вашей прошлой зарплате.

В зависимости от вашего местоположения работодатели могут не иметь права спрашивать о вашей истории заработной платы.

За последней информацией по этому вопросу, а также о законах, действующих в вашем городе и штате, обратитесь в государственный департамент труда в вашей юрисдикции.

Требования к заработной плате: включить или исключить?

Если в списке вакансий это не упоминается, вообще не предлагайте никакой информации о зарплате.Нет необходимости делать проблему из того, что может не быть проблемой. В идеале вы хотите, чтобы потенциальный работодатель первым поднял тему компенсации.

Если вас попросят указать в заявлении требования к заработной плате, вы можете проигнорировать этот запрос, но это означает, что вы рискуете не пройти собеседование. Нет ничего хуже работодателя, чем кандидатов, не выполняющих инструкции в объявлении о вакансии.

Однако есть несколько способов предоставить необходимую информацию, ограничив при этом риск быть исключенным или предложением низкой заработной платы.

Советы по включению требований к заработной плате

Укажите диапазон заработной платы: Когда вас попросят указать требования к заработной плате, вы можете указать диапазон заработной платы, а не конкретную сумму. Такой ответ дает вам некоторую гибкость и предотвращает блокировку себя низкой зарплатой (или исключение из-за слишком высокой зарплаты).

Этот диапазон должен основываться на результатах проведенного вами исследования заработной платы. Например, в сопроводительном письме вы можете указать: «Моя требуемая зарплата находится в диапазоне от 35 000 до 45 000 долларов.Указывая диапазон заработной платы, убедитесь, что он реалистичен:

• Используйте обследования заработной платы, чтобы определить среднюю зарплату для должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, или для аналогичной должности, если вы не можете найти информацию о точном названии должности.
• Используйте калькуляторы заработной платы, чтобы учесть расходы на жизнь и оценить, сколько вам следует платить в конкретном месте. В Интернете доступно множество обзоров и калькуляторов заработной платы, в том числе отраслевые и географические ресурсы.

Скажите, что ваши требования являются предметом переговоров : Другой вариант — указать, что ваши требования к заработной плате являются предметом переговоров в зависимости от должности и общего пакета компенсации, включая льготы.

Зарплата не упоминается: Точно так же можно не указывать конкретную зарплату, оставив это открытым вопросом для переговоров. Однако имейте в виду, что это может быть не лучшая стратегия, если работодатель рассматривает только заявки с запрошенной информацией.По крайней мере, отметьте свою гибкость.

Как бы вы ни выбрали ответ, обратите внимание, что ваши требования к заработной плате гибкие. Это может помочь удержать вас в борьбе за вакансию и даст вам некоторую гибкость при обсуждении компенсации позже, если вы получите предложение о работе.

Советы по включению истории заработной платы

Если вас попросят указать историю ваших зарплат, вы также можете указать свои предыдущие зарплаты в виде диапазонов, а не конкретных сумм. Но, опять же, всегда следуйте конкретным инструкциям о том, как включить историю заработной платы.И помните, что вы не обязаны делиться им в некоторых местах.

Если работодатель дает конкретные инструкции о том, как устанавливать требования к заработной плате, следуйте этим рекомендациям. Например, если он или она говорит дать определенную сумму в долларах (а не диапазон), сделайте это.

Независимо от того, как вы включаете историю своих зарплат, всегда будьте честны. Потенциальным работодателям несложно проверить вашу зарплату у предыдущих работодателей. Любая ложная информация исключит вас из процесса подачи заявки.

Где и как включать требования о компенсации

Требования к заработной плате могут быть включены в ваше сопроводительное письмо с такими предложениями, как «Мои требования к зарплате могут быть предметом переговоров на основе должностных обязанностей и общего пакета компенсации» или «Мои требования к заработной плате находятся в диапазоне от 40 000 до 45 000 долларов США +».

Излагайте требования к заработной плате кратко, чтобы работодатель мог сосредоточиться на остальной части сопроводительного письма. Если работодатель просит вас включить вашу зарплату другим способом (например, в ваше резюме), обязательно сделайте это.

Есть несколько способов включить историю своих зарплат:

• Вы можете включить историю в свое сопроводительное письмо, кратко указав, что вы зарабатываете сейчас. Например, вы можете сказать: «Сейчас я зарабатываю около 40-х».
• Вы можете включить подробный список ваших предыдущих окладов (или диапазонов окладов) либо в свое резюме, либо на отдельную страницу истории окладов, которую вы прилагаете к своему резюме и сопроводительному письму.

Просмотрите этот пример сопроводительного письма, включая требования к заработной плате, а также бесплатный шаблон для загрузки.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Как указать свою зарплату в резюме | Работа

Роберт Морелло Обновлено 28 июня 2018 г.

Указать вашу зарплату в резюме — непростая задача. Это может работать против вас, влияя на восприятие работодателем вашей ценности и вынуждая вас получать низкую зарплату для этой должности.Включение информации о заработной плате в ваше резюме — это то, что следует делать только по специальному запросу, и даже в этом случае с этим нужно обращаться должным образом. Вопрос не в том, как указывать зарплату в резюме, а в том, стоит ли это вообще делать.

Не делайте этого

Если работодатель прямо не требует вашу зарплату, не указывайте ее. Как только ваша текущая зарплата будет установлена, компания узнает, откуда вы пришли, и, вероятно, не будет завышать ставку во время переговоров о зарплате.Открыто заявляя, чего вы стоите, вы показываете потенциальному работодателю, что он, вероятно, может поймать вас дешево, и ваши рычаги влияния на переговорах почти исчезнут еще до того, как разговор о зарплате даже начнется.

Отдельный документ

Если работодатель требует, чтобы вы включили информацию о заработной плате в свое резюме, сделайте это на второй странице, а не изменяйте стандартный формат. Назовите страницу «Личная информация о зарплате» и начните с вашего имени и контактной информации, как на первой странице вашего резюме.Перечислите каждого из ваших работодателей, даты, когда вы работали, и титулы, которые вы имели для каждой записи. Добавьте несколько достижений после каждого названия должности, а затем укажите свою начальную и конечную зарплаты. Укажите полученные пособия, включая медицинское страхование, пенсионные выплаты, акции и бонусы. Идея состоит в том, чтобы связать вашу зарплату с ролью, которую вы играли, и целями, которых вы достигли, находясь там.

Старший аналитик данных, C. Gray Technology Consultants. (2012-настоящее время)

Разработанные методы сбора и анализа данных, которые стали стандартными для всей компании.В 2014 году была обнаружена брешь в системе безопасности, которая позволила компании принять меры для защиты данных клиентов. В настоящее время я управляю командой из пяти младших аналитиков.

Начальная зарплата, 55000 долларов в год.

Текущая заработная плата, 65 000 долларов США в год. Полные льготы включают страхование здоровья, жизни и стоматологическое страхование. План 401 (k), участие в прибыли.

Два этапа

Во многих случаях работодатели не принимают заявление или резюме без учета заработной платы.Если это ваша ситуация, внедрите метод перечисления заработной платы на второй странице, но также включите раздел в сопроводительное письмо, в котором объясняются ваши личные требования к заработной плате. Независимо от вашей прошлой или нынешней зарплаты, вы должны стремиться к тому, чтобы вам платили столько, сколько вы хотите за предлагаемую должность, и в вашем сопроводительном письме это должно быть четко указано. Любой, кто читает ваше резюме, увидит историю зарплат, но также увидит, какое число вы не перейдете ниже, если будет сделано предложение о работе.

Сопроводительное письмо

Если запрошена история заработной платы без каких-либо конкретных указаний о том, как ее следует включать, вы можете вообще не помещать ее в свое резюме и вместо этого обсудить ее в сопроводительном письме.Сопроводительное письмо дает вам возможность более подробно объяснить вашу зарплату, чем строка в заявлении или запись в резюме. Напишите простое предложение, описывающее, где ваша текущая зарплата начиналась, где она сейчас и что изменилось за это время. Сделайте вывод с целевой зарплатой.

Я начал заниматься производством виджетов в Acme Inc. в 2005 году с зарплатой в 20 тысяч долларов. Сегодня я менеджер по производству виджетов с зарплатой 55 тысяч долларов. Учитывая мой опыт и достижения, моя целевая зарплата составляет 62 тысячи долларов.

Как отвечать на вопросы о желаемой заработной плате в заявках и на собеседованиях

В следующие несколько минут я собираюсь показать вам, что указать на желаемую зарплату в заявлении о приеме на работу, и лучшие ответы на вопрос: «Каков ваш желаемая заработная плата?» в интервью.

Давайте начнем с самого важного правила : Лучшие ответы на вопрос «Какова ваша желаемая зарплата?» в заявках и собеседованиях ИЗБЕГАЕТ сообщать компании ваши конкретные ожидания в отношении заработной платы.

Фактически, вы хотите подождать, пока вы не узнаете, что компания заинтересована в предложении вам должности , чтобы раскрыть ваши ожидания в отношении заработной платы. Разделение желаемой зарплаты до этого момента может стоить вам тысяч долларов или работы, и я объясню почему.

Давайте начнем…

Что следует указывать для желаемой заработной платы в заявлении о приеме на работу

Лучший способ ответить на желаемую зарплату или ожидаемые зарплаты в заявлении о приеме на работу — оставить поле пустым или написать «Обсуждаемый» , а не предоставлять количество.Если приложение не принимает нечисловой текст, введите «999» или «000». Затем найдите раздел примечаний позже в заявлении о приеме на работу и напишите: «Что касается желаемой заработной платы, это предмет переговоров и может быть обсужден на собеседовании».

Вам никоим образом не выгодно указывать желаемую зарплату в заявлении о приеме на работу.

Вот почему…

Если вы скажете слишком большое число, вы сразу же их отпугнете.

Принимая во внимание, что если бы вы поговорили с ними и проделали большую работу, впечатлив их своими ответами на собеседование и навыками собеседования, возможно, они смогли бы расширить свой бюджет, чтобы назвать вам это число.

Но на данном этапе они НИЧЕГО не знают о вас и определенно не знают, хотят ли они вас еще нанять.

Таким образом, они с меньшей вероятностью захотят растягивать свой бюджет.

И если вы обеспечите желаемую зарплату, которая будет слишком низкой, это может лишить вас возможности вести переговоры позже.

Когда вы указываете желаемую зарплату в заявлении о приеме на работу, вы еще ничего не знаете о работе.

Так что, возможно, вы указали 40 000 долларов в заявлении о приеме на работу, но во время собеседований понимаете, что считаете 50 000 долларов намного более справедливым, потому что эта работа включает в себя гораздо больше, чем другие вакансии, на которые вы собираетесь пройти собеседование.

Если вы указали 40 000 долларов в форме заявления о приеме на работу, вам будет сложно получить 50 000 долларов в конце процесса.

(Они скажут: «Ну, когда вы подали заявку, вы сказали, что 40 000 долларов — это то, к чему вы стремитесь, и мы готовы предложить вам эту сумму.)

Так что это убыток. Вы абсолютно НИЧЕГО не получаете, сообщая им желаемую зарплату в анкете о приеме на работу, и потенциально можете многое потерять (тысячи долларов или вообще возможность продолжить собеседование).

Краткое изложение лучших вариантов того, что указать на желаемую зарплату в заявлении о приеме на работу:

Вы можете оставить поле желаемой зарплаты пустым, написать «договорная» или поставить «999» или «000», если требуется номер для подачи онлайн-приложение.

Затем, если есть место для записи позже в форме заявки, скажите: «Что касается начальной зарплаты, это предмет переговоров и может быть обсужден во время собеседования».

Все онлайн-заявки отличаются друг от друга

Недавно у меня было электронное письмо от нескольких читателей, в котором говорилось: «Бирон, я не могу указать то, что вы сказали, о желаемой зарплате, потому что форма не позволяет мне.

Я также слышал сообщения о работодателях, которые тоже просили желаемую зарплату в вашем сопроводительном письме (не круто!) основание.

Нет двух одинаковых онлайн-приложений. Вы можете оставить несколько пустых. Затем вы можете найти приложение, в котором говорится, что вы должны вводить только числа.

Тестируйте разные вещи. Если вы не можете оставить поле пустым или ввести «000», попробуйте «999».Или, если необходимо, введите диапазон. Это лучше, чем указывать одно число. Я расскажу больше о том, как предоставить хороший диапазон вместо одного числа, позже в этой статье.

А теперь давайте поговорим о том, что делать, если они спросят о вашей желаемой зарплате на собеседовании…

Отвечая на вопрос «Какова ваша желаемая зарплата» на собеседовании

Лучшие ответы на «Какова ваша желаемая зарплата» в собеседование проинформирует интервьюера о том, что вы сосредоточены на поиске наиболее подходящей должности для вашей карьеры, и у вас еще нет в голове конкретной целевой зарплаты.Это не позволит интервьюеру «оттолкнуться» и продолжить оказывать на вас давление, требуя желаемой заработной платы.

Как только вы узнаете, что они хотят предложить вам позицию, у вас есть рычаги для переговоров! Но не сообщайте до этого желаемую зарплату.

А теперь давайте рассмотрим примеры того, как не сообщать работодателям ожидаемую зарплату…

Одна из тактик, которую вы можете использовать, — вместо этого поделиться своей последней зарплатой. Это хороший вариант, если вы считаете, что на последней должности вам платили хорошо или справедливо.

Вы даете им некоторую информацию о вашем вознаграждении, чтобы они могли сказать вам, может ли компания хотя бы позволить себе платить вам надбавку по сравнению с вашей последней должностью. Но вы не загоните себя в угол, сообщив им точное число, на которое вы нацеливаетесь.

Пример желаемой зарплаты. Ответ № 1:

«В настоящее время я получаю базовую зарплату в размере 45 000 долларов. Однако у меня нет конкретного числа, на которое я нацелен на эту следующую позицию, и я готов рассмотреть предложение, которое, по вашему мнению, является справедливым.”

Также можно ответить на вопросы о желаемой заработной плате, не раскрывая при этом свою последнюю зарплату.

Пример желаемой заработной платы. Ответ № 2:

«На данном этапе поиска работы я сосредоточен на поиске должности, которая лучше всего подходит для моих навыков и карьеры. Как только я это сделаю, я готов рассмотреть предложение, которое, по вашему мнению, будет справедливым для этой должности ».

Если вы чувствуете, что на последней должности вам плохо платили, и не хотите, чтобы вас сдерживала эта зарплата, вы можете ответить таким образом.

Это отличный ответ, потому что он вежливый, профессиональный и исключает вероятность того, что они попытаются «подтолкнуть» вас дальше… потому что вы сказали, что не имеете в виду числа.

Если они сопротивляются или настаивают на том, чтобы получить от вас номер, просто повторите:

«Я действительно еще не имею в виду номер».

Они не могут подтолкнуть вас к номеру, если у вас его нет!

Пример ответа на собеседование № 3:

«Я пока не имею в виду конкретное число.На данном этапе поиска работы я сосредоточен на поиске должности, которая лучше всего подходит для моей карьеры. Как только я это сделаю, я готов рассмотреть предложение, которое, по вашему мнению, будет справедливым «.

Это просто еще один способ сформулировать ту же идею, что и выше. Вы можете выбрать наиболее подходящий для вас образец ответа. Все они являются хорошими вариантами того, как ответить на вопросы о желаемой заработной плате на собеседовании.

Есть еще один способ ответить на вопросы о желаемой заработной плате на собеседовании…

Вы также можете перенаправить вопрос обратно интервьюеру, спросив, сколько он заложил в бюджет для этой должности.

Это немного более прямолинейно, но может работать (предоставляя вам некоторую полезную информацию о том, сколько они готовы платить!)

Мне нравится комбинировать эту тактику с некоторыми из того, что мы рассмотрели выше. Вы увидите это в приведенном ниже примере. Вы отклоняете вопрос, говоря, что еще не имеете в виду конкретную желаемую зарплату, и спрашиваете, сколько они заложены в бюджет.

Пример ответа № 4:

«На данном этапе поиска работы я сосредоточен на поиске наиболее подходящей должности для моей карьеры, и пока не имею в виду конкретное число.Какой диапазон вы заложили в бюджет для этой должности? »

Если они просят желаемую зарплату во время второго или третьего личного собеседования

Возможно, вы прошли несколько собеседований, и до сих пор они ждали, чтобы спросить о желаемой зарплате.

Для подобных случаев вы можете дать другой тип ответа.

Пример ответа, если у вас есть предложение о работе:

«Я обычно оставляю обсуждение зарплаты на тот момент, когда знаю, что мне предлагают работу. Можно ли обсудить эту роль дальше, чтобы определить, подходит ли она для начала? После того, как мы узнаем, что это хороший матч для обеих сторон, я буду рад поговорить о компенсации.

Или, может быть, вы не уверены, предлагают вам работу или нет, когда спрашивают: «Какова ваша желаемая зарплата?»

Пример ответа, если вы не уверены, предлагают ли они вам работу:

«Я обычно оставляю обсуждение зарплаты на тот момент, когда мне предлагают работу. Так ли это здесь? »

Если они скажут «да», тогда можно договориться.

Если они скажут «нет», вы можете ответить:

«Возможно, мы закончим обсуждение роли, а затем обсудим зарплату, когда убедимся, что она подходит.Что еще я могу ответить, чтобы помочь вам определить, подходит ли эта работа с точки зрения моего опыта и навыков? »

Еще 2 совета по ответам на вопросы о желаемой заработной плате

Лучше указать желаемый диапазон, чем число

Если нажать эту кнопку или если вы считаете, что вам необходимо указать цифру, чтобы перейти к следующему этапу процесса приема на работу, вы могут указать широкий диапазон, а не конкретную желаемую зарплату.

Это предпочтительнее, потому что у вас меньше шансов исключить себя и вылететь из строя, перейдя слишком высоко, и вы с меньшей вероятностью ограничите свое предложение о работе позже, опустившись слишком низко.

Итак, прежде чем идти на собеседование, будьте готовы назвать диапазон. Изучите размер компенсации для должности, которую вы собираетесь исполнять. Вы можете сделать это, просматривая сайты вакансий, отраслевые информационные бюллетени и обзоры заработной платы, или используя калькулятор заработной платы. Кроме того, исследуйте стоимость жизни в этом районе.

Если вы решите на собеседовании указать диапазон желаемой заработной платы, всегда делайте его в широком диапазоне, например, от 40 000 до 60 000 долларов.

И смело заявляйте желаемый диапазон. Не делайте предположений и не предлагайте диапазон в форме вопроса.Затем немедленно верните разговор к навыкам и ценности, которые вы привнесете в роль.

Используйте свои контакты

Еще один эффективный способ избежать слишком раннего давления на ожидания по поводу заработной платы — полностью обойти процесс предварительной проверки.

Всякий раз, когда вы видите позицию, которая вас интересует, проверьте свою сеть, чтобы узнать, знаете ли вы кого-нибудь в организации, кто может переслать ваше резюме непосредственно менеджеру по найму.

Помните, что ваша цель на ранних этапах процесса найма — продать себя в роли.Если вы сделаете это достаточно хорошо, вы будете вести переговоры с позиции силы, и ваш следующий работодатель должен быть готов платить вам столько, сколько вы стоите.

Цель: не обсуждать зарплату до тех пор, пока вы не узнаете, что они хотят предложить вам свою работу

Помните главную цель всего, что мы рассмотрели выше … независимо от того, решаете ли вы, какую зарплату указать в заявлении, или готовитесь к столкнитесь с этой темой в своем интервью.

Прежде чем вы узнаете, что компания хочет вас нанять, у вас нет рычагов для переговоров или предъявления требований.

Поэтому, когда работодатели спрашивают о желаемой заработной плате в заявках и на собеседовании, лучше всего отложить обсуждение до тех пор, пока они не захотят предложить вам должность.

Сфокусируйте разговор на своих навыках и должностных обязанностях, чтобы определить, подходит ли это потенциальное соответствие. (В этом весь смысл собеседования).

Задайте им вопросы о работе. Поделитесь примерами своей прошлой работы. Расскажите им о работе, которая вам нравится.

Но держите разговор сосредоточенным на их работе и ваших навыках / способностях (поскольку они имеют отношение к работе).

Затем, когда они решат предложить вам должность, вы можете обсудить с ними зарплату и бонусы, зная, что они заинтересованы в вашем найме и, вероятно, выполнят некоторые из ваших требований, если они будут разумными.

Как ответить на вопросы о желаемой заработной плате — быстрые инструкции

1. Задержка с указанием конкретного номера до тех пор, пока вы не будете уверены, что они хотят предложить вам работу. или «999».Затем включите примечание о том, что базовая зарплата является предметом переговоров, может быть обсуждена на собеседовании
2. Если работодатель спросит на собеседовании о вашей желаемой зарплате, скажите им, что у вас еще нет конкретного числа, но вы рассмотрите любой справедливое, разумное предложение
3. Цель состоит в том, чтобы отложить обсуждение желаемой заработной платы до тех пор, пока вы не будете уверены, что работодатель хочет предложить вам работу, потому что тогда у вас есть рычаги для переговоров с
4. Если вы на собеседовании и не уверены если они готовы предложить вам работу, скажите: «Я обычно резервирую обсуждение зарплаты на тот момент, когда узнаю, что компания заинтересована в предложении мне работы.Так ли это здесь? » (А если нет, вернитесь к обсуждению работы).
5. Будьте твердыми и не позволяйте интервьюеру или рекрутеру запугивать вас. Если они будут продолжать давить на вас, просто повторите: «Я действительно не имею в виду конкретную цифру. Я сосредоточен на поиске работы, которая лучше всего подходит для моей карьеры ».

Вы знаете, что указывать для получения желаемой заработной платы в заявках и как отвечать на вопросы о желаемой заработной плате на собеседовании. Это поможет вам получить больше интервью и сохранять спокойствие на протяжении всего процесса — до тех пор, пока вы не получите предложение!

Есть вопросы? Оставьте комментарий ниже…

Заработная плата или почасовая оплата: что вам подходит?

Давай поговорим о деньгах.Все мы хотим, чтобы нам платили больше. Но как лучше всего получать деньги?

Когда вы смотрите описание должности, вы бы предпочли увидеть цифру годовой или почасовой оплаты труда? В любом случае, в чем основная разница?

Трудно понять, какая форма компенсации вам подходит. Наемные работники сталкиваются с плюсами и минусами; почасовые работники тоже сталкиваются с плюсами и минусами. Итак, давайте углубимся и исследуем плюсы и минусы обоих.

Преимущества почасовой оплаты

Больше часов = больше денег

Сотрудникам почасовая оплата за время работы — без исключений.Если ваш работодатель хочет, чтобы вы работали больше времени, он должен дать вам больше денег. А если вы работаете больше определенного количества часов, вы будете зарабатывать сверхурочные. Работа в отпуске может принести вам огромную прибыль; многие работодатели во время праздников платят в два раза больше. Прежде чем соглашаться на новую почасовую должность, спросите своего менеджера по найму о правилах сверхурочной работы и праздников. (Вот как поговорить со своим начальником о льготах.) Убедитесь, что они являются частью вашего контракта. Если вы работаете в хорошо оплачиваемой сфере с большим количеством сверхурочных, вы могли бы заработать больше, чем если бы вы получали такую ​​же официальную зарплату на окладной основе.

Работа остается на работе

Если вы работаете с почасовой оплатой, вам платят, когда вы работаете. Когда ты не работаешь, тебе не платят. Простой. Работа не может сопровождать вас домой и превращаться в ваше свободное время. Наемные работники не получают выгоды от аккуратного разделения, которое вы получаете, вставляя табель учета рабочего времени. Их зарплата не зависит от времени. Это больше похоже на то, что они заключили соглашение с работодателем о выполнении работы — независимо от того, насколько сильно эта работа может увеличиться.

Недостатки почасовой оплаты

Ваша оплата не будет постоянной

Почасовая оплата потенциально может сделать вашу работу или доход более уязвимыми.Если компания переживает тяжелые времена, ваши часы могут сократиться. На оплачиваемой должности вам платят столько, сколько вам платят — вы можете рассчитывать на свой чек так же уверенно, как вы рассчитываете на восход солнца утром.

Вы можете получить меньше пособий

В Соединенных Штатах Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели с 50 или более сотрудниками предоставляли медицинское страхование сотрудникам, которые работают 30 или более часов в неделю. Некоторые компании сокращают часы работы сотрудников до 30 лет, чтобы не платить по страховке.Если вы собираетесь устроиться на новую работу с почасовой оплатой, поговорите с менеджером по найму о статусе полной или частичной занятости и попросите подробное объяснение преимуществ, которые предлагает бизнес.

Пособия по заработной плате

Вам платят столько, сколько вам платят — точка.

Наемный работник получает заработную плату регулярно и по одинаковой ставке в каждый период оплаты. Ваша ежемесячная зарплата — это ваша ежемесячная зарплата, ваша ежемесячная зарплата, независимо от того, работаете ли вы 40 часов, 30 часов или 10 часов — в этом случае сообщите нам, нанимает ли ваша компания! Ваша компания закрывается на праздники? Тебе заплатят.Вашей компании приходится брать выходной из-за погоды, события или чего-то еще? Тебе заплатят. В такой последовательности есть утешение.

Вы, вероятно, получите больше преимуществ

Наемные сотрудники, занятые полный рабочий день, также с большей вероятностью будут получать льготы, включая медицинское обслуживание, пенсионные взносы и оплачиваемый отпуск.

Обратные стороны заработной платы

Больше часов = та же зарплата

Если вы предпочитаете работать определенное количество часов, работа с окладом может стать проблемой.Это не означает, что у наемных сотрудников нет никаких границ. Но они часто работают в нерабочее время или сверхурочно в течение дня, независимо от того, сколько часов они уже отработали на этой неделе. Нет ограничения и, что еще хуже, нет дополнительной компенсации за дополнительную работу.

Меньше контроля над своим временем

В какие праздники вы работаете, когда вы вкладываете дополнительные часы, сколько времени у вас остается для работы над своими хобби или даже подработкой — все это не в ваших руках.Если бизнес работает и вы нужны вашему руководителю, значит, вы работаете. Требования к штатной оплачиваемой должности могут быть очень сложными, особенно если у вас есть другие обязанности. Вы торгуете гибкостью ради гарантии стабильной оплаты.

Сравнение заработной платы с почасовой оплатой

Если бы ваша должность оплачивалась почасово, вы бы зарабатывали больше или меньше? А если бы ваша зарплата выплачивалась в виде зарплаты, что бы вы заработали? Узнайте с помощью поиска по зарплате. Одним нажатием кнопки вы можете увидеть среднюю компенсацию за любую работу в любом месте в формате почасовой или годовой заработной платы.

Например, средняя годовая зарплата представителя службы поддержки клиентов составляет 59 000 долларов, а средняя заработная плата на той же должности — 17 долларов в час.

Итого

У каждой формы компенсации есть свои плюсы и минусы, но вы можете обнаружить, что одна из них лучше подходит для вас. Важно продумать желаемую область работы и тип работы, которую вы будете выполнять, прежде чем решить, будет ли заработная плата или почасовая оплата обеспечить наиболее справедливую компенсацию за ваши усилия.

Ссылки по теме

Когда и как реагировать на заявление о приеме на работу

12 вакансий в электронной коммерции, на которые стоит обратить внимание

Миллениалы или поколение Z: Кто больше всего меняет работу?

Как навыки резюме стали наиболее важным фактором при приеме на работу

Связанные темы: Названия вакансий, Сравнение зарплат, Центр поддержки вакансий, Консультации по вопросам карьеры, Найти работу

Как перевести зарплату в почасовую

Существует несколько причин, по которым вам может потребоваться преобразовать зарплату в почасовую ставку для сотрудника.Возможно, вы захотите узнать, как зарплата сотрудника сравнивается с зарплатой сотрудников, получающих почасовую оплату. Или вам может потребоваться знать, как рассчитать сверхурочные для наемных сотрудников.

Как перевести зарплату в почасовую

Ниже приведены два метода расчета почасовой оплаты труда сотрудников. Формула первой почасовой оплаты труда короче и ее легче рассчитать. Вторая формула требует дополнительных вычислений.

Однако не используйте первую формулу автоматически, чтобы избежать дополнительных вычислений.Оба метода имеют недостаток, который объясняется в каждом разделе.

Преобразование зарплаты в почасовую: метод 1

С помощью этого преобразования из зарплаты в почасовую вы рассчитаете почасовую ставку на основе стандартной 40-часовой рабочей недели. Если стандартная рабочая неделя на вашем предприятии составляет менее 40 часов, используйте это число вместо 40 в уравнении.

Вот основная формула почасовой оплаты труда для этого метода:

(годовая зарплата ÷ 52) ÷ 40 = почасовая ставка

Сначала разделите годовую зарплату сотрудника на 52 недели (количество недель в году).

31 200 долларов США ÷ 52 = 600 долларов США в неделю

Разделите недельную заработную плату на 40 часов.

600 ÷ 40 $ = 15 $ в час

В этом примере почасовая ставка сотрудника составляет 15 долларов.

Оборотная сторона метода 1

Этот первый метод удобен, если сотрудник не работает много сверхурочно. Метод быстрый и простой в применении. Но если сотрудник много работает сверхурочно, вы можете в конечном итоге заплатить большую сверхурочную заработную плату.

В приведенном выше примере годовая зарплата сотрудника составляла 31 200 долларов при стандартной 40-часовой рабочей неделе.

Что, если вы начнете платить сотруднику по ставке 15 долларов в час, но на самом деле он работает 45 часов в неделю?

Во-первых, рассчитайте заработок сотрудника за обычные часы, отработанные в течение недели.

40 часов × 15 долларов = 600 долларов за неделю

Затем рассчитайте ставку оплаты сверхурочной работы. Ставка сверхурочной работы в полтора раза превышает обычную ставку оплаты труда.

15 долларов США × 1,5 = 22,50 доллара США за сверхурочную работу

Умножьте ставку оплаты сверхурочной работы на еженедельную ставку сверхурочной работы.

22,50 долларов США × 5 сверхурочных часов = 112,50 долларов США за сверхурочную работу в неделю

Сложите обычную заработную плату и заработную плату за сверхурочную работу за неделю.

112,50 долларов + 600 долларов = 712,50 долларов за неделю

Предполагая, что сотрудник постоянно работает 45 часов в неделю, вы можете умножить общую недельную ставку на количество недель в году, чтобы найти общий годовой заработок.

712,50 долларов США × 52 недели = 37 050 долларов США общей годовой заработной платы

При использовании этого расчета почасовой заработной платы для сотрудников с окладом, сотрудники, которые много работают сверхурочно, будут зарабатывать больше в качестве почасовых сотрудников без налогов, чем когда они были освобожденными от уплаты зарплаты сотрудниками.В этом примере сотрудник будет зарабатывать на 5 850 долларов больше в год.

Преобразование зарплаты в почасовую: метод 2

С помощью второго метода вы узнаете, как преобразовать зарплату в почасовую на основе среднего количества часов, которое сотрудник работает каждую неделю.

Во-первых, вам нужно знать среднее количество часов, которое сотрудник работает в неделю. Если ранее у вас были беспрепятственные наемные работники, отслеживающие свое время, используйте эти записи для расчета среднего значения.

Если у вас нет учета рабочего времени, используйте свои самые лучшие знания о том, сколько сотрудник обычно работает каждую неделю.Вы также можете поговорить с сотрудником о том, сколько часов, по его мнению, он работает.

Вот основное уравнение для этого метода:

(зарплата ÷ 52) ÷ ((сверхурочные часы × 1,5) + 40) = почасовая ставка

Допустим, ваш сотрудник получает зарплату 31 200 долларов в год и работает в среднем 45 часов в неделю.

Для начала найдите недельную зарплату сотрудника. Разделите годовую зарплату на 52.

31 200 долл. США ÷ 52 = еженедельная зарплата 600 долл.

Затем выясните, сколько сверхурочных часов сотрудник работает каждую неделю.В этом случае сотрудник работает пять сверхурочных часов в неделю (45-40 = 5 часов).

Умножьте сверхурочные часы на 1,5. Это дает вам количество обычных часов, эквивалентное заработной плате сверхурочных.

5 × 1,5 = 7,5 часов

Добавьте количество отработанных часов.

7,5 + 40 = 47,5 часов

Разделите недельную зарплату сотрудника на количество часов.

600 $ ÷ 47,5 = 12,63 $ почасовая ставка

При использовании этого второго метода почасовая оплата работника составляет 12 долларов.63.

Оборотная сторона метода 2

Второй способ хорош, если работник постоянно работает сверхурочно. Однако, если работник этого не сделает, он может получить меньшую заработную плату, чем когда он получал зарплату.

Например, сотрудник работает сверхурочно, но из-за нестабильного графика он в среднем составляет всего 43 часа в неделю. Сотруднику будет снижена заработная плата.

Если бы этот сотрудник работал в среднем 43 часа в неделю, он бы заработал 29 225 долларов.82 в год. Это на 1974,18 доллара меньше в год, чем они могли бы зарабатывать в качестве наемного работника. Если вы используете второй метод, чтобы переключить наемного сотрудника на почасового сотрудника, вы можете дать бонус, если он не зарабатывает достаточно, чтобы равняться своей прежней зарплате.

Хотите простой способ расчета заработной платы сотрудников? Попробуйте простую систему расчета заработной платы с полным комплексом услуг компании Patriot сегодня! Вы быстро проведете расчет заработной платы с помощью простого трехэтапного процесса, а Patriot обработает налоги за вас.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Следует ли платить сотрудникам почасовую оплату или зарплату?

• Наемные и почасовые сотрудники различаются в зависимости от того, как им платят, и имеют ли они право на сверхурочную работу.
• Наемные работники зарабатывают заранее установленную сумму за каждый период оплаты, которая не зависит от того, сколько или несколько часов они работают каждую неделю.
• Почасовые рабочие получают почасовую оплату, поэтому их зарплата зависит от количества отработанных часов.
• Эта статья предназначена для новых владельцев бизнеса, пытающихся определить, должны ли они иметь почасовых или оплачиваемых сотрудников.

При приеме на работу сотрудника необходимо задать множество вопросов и ответить на них. Один из наиболее важных — будете ли вы предлагать им оплачиваемую или почасовую должность.

Наемным работникам обычно не платят в зависимости от продолжительности рабочего времени; вместо этого им платят одинаковую сумму в каждый платежный период, исходя из их общей заработной платы. С другой стороны, почасовой работник получает фиксированную оплату за каждый час своей работы. Например, если они зарабатывают 20 долларов в час и работают восемь часов в день, они заработают 160 долларов за этот день.

У обоих вариантов есть свои плюсы и минусы. Знание различий между ними и того, какие законы для них существуют, поможет вам принять это решение.

Что такое наемный работник?

Наемный работник получает определенную сумму, основанную на годовой заработной плате, согласованной с работодателем. Оплата работника основана на 40-часовой рабочей неделе; однако они могут работать больше или меньше 40 часов в неделю и при этом зарабатывать столько же. По этой причине наемные работники не имеют права на сверхурочную оплату.У вас может быть еженедельный, двухнедельный, полумесячный или ежемесячный график оплаты труда для них.

Плюсы наемных сотрудников

Поскольку наемным работникам выплачивается фиксированная ставка, если они работают более 40 часов в неделю, вам не нужно будет оплачивать им сверхурочные. Когда сотрудникам не платят за сверхурочную работу, вы можете предложить им более гибкий график работы, что привлекает многих работников. Наем наемных сотрудников также упростит обработку вашей платежной ведомости, поскольку в оплате труда не так много колебаний.

Минусы наемных сотрудников

Поскольку наемные работники имеют фиксированный доход, есть вероятность, что они будут работать менее 40 часов в некоторые недели.Кроме того, поскольку они не приходят и не уходят каждый день, они могут приходить поздно или уходить раньше. Однако наемные работники часто являются сотрудниками высокого уровня, которые понимают, чего от них ожидают, и не злоупотребляют гибкостью, которую предоставляет их заработная плата. Вам также следует учитывать объем и качество работы, которую высокопоставленные сотрудники выполняют за то время, которое они отводят вашей компании, а не просто количество часов, которые они технически проводят на своем рабочем месте.

Основные выводы: Наемным работникам выплачивается фиксированная сумма за каждый платежный период.Другими словами, эти рабочие не привязаны к 40-часовой рабочей неделе; им платят одинаково вне зависимости от того, работают они больше или меньше 40 часов.

Что такое почасовая оплата?

Почасовому сотруднику выплачивается определенная ставка за час работы. В зависимости от штата, в котором вы работаете, сотрудники с почасовой оплатой, как правило, должны получать полтора времени за любое время, когда они работают сверх 40 часов в неделю. Вы можете платить почасовым работникам с той же периодичностью, что и наемным работникам, но их зарплата будет колебаться в зависимости от точного количества часов, которые они работают.

Плюсы почасовых сотрудников

От вас не требуется превращать почасового сотрудника в штатного сотрудника, который может компенсировать затраты на такие льготы, как здравоохранение, оплачиваемый отпуск и планы пенсионных сбережений. Если вам не нужен работник постоянно, у вас будет больше гибкости в настройке его часов, что может гарантировать, что у вас будет страховое покрытие, когда оно вам понадобится.

Минусы почасовых сотрудников

Если почасовой работник работает более 40 часов в неделю, вы должны платить ему сверхурочную заработную плату, которая может стать дорогостоящей, если должность требует много сверхурочной работы.Вам также необходимо отслеживать их часы работы, что может быть затруднительно, если их часы не совпадают или вы не используете правильные цифровые инструменты, такие как система учета рабочего времени и посещаемости.

Основной вывод: Почасовому работнику платят установленную сумму за каждый час работы. Как работодатель, вы должны записывать, сколько часов работают эти сотрудники, чтобы платить им за каждый платежный период. Работники с почасовой оплатой также имеют право на сверхурочную оплату, обычно половинную, за каждый час, в течение которого они работают более 40 часов.

Что такое освобожденные и освобожденные сотрудники?

Прежде чем определять, должны ли вы иметь сотрудников на окладе или почасовую оплату, вы должны определить, имеют ли должности статус освобожденных от налогов на федеральном уровне или не подлежащих освобождению от налогов.

Что такое освобожденный сотрудник?

На федеральном уровне освобожденные от налогообложения сотрудники — это те, кто не имеет права на сверхурочную оплату за любое время, отработанное более 40 часов. Сотрудник, освобожденный от уплаты налогов, соответствует следующим критериям:

• Он зарабатывает не менее 23 660 долларов в год (455 долларов в неделю).
• Это наемный рабочий.
• Они соответствуют требованиям, предъявляемым к освобождению от работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Если сотрудник не соответствует всем трем требованиям, он не подлежит освобождению.

Кто такой сотрудник без права освобождения?

Вы должны выплачивать работникам, не освобожденным от налогов, федеральную или штатную минимальную заработную плату и сверхурочную оплату (полтора часа) за любое время, проработанное более 40 часов в неделю. Любая работа с минимальной заработной платой, имеющей право на сверхурочную работу и не отвечающая критериям для освобожденных от налогообложения сотрудников, считается необлагаемой.В число этих работников входят подрядчики, фрилансеры, стажеры и серверы, и это лишь некоторые из них.

Эти требования основаны на федеральном законе, и в некоторых штатах есть дополнительные законы для освобожденных и не освобожденных от налогов сотрудников. Обязательно ознакомьтесь с трудовым законодательством своего штата, прежде чем классифицировать своих сотрудников. [Прочтите статью по теме: Освобожденные от налога или без освобождения: в чем разница?]

Отнесение неуплаты к освобождению от уплаты налога

Многие малые предприятия сталкиваются с проблемами, когда неправильно классифицируют сотрудников, поэтому точность классификации сотрудников имеет решающее значение.Это может привести к тому, что бизнесу потребуется выплачивать заработную плату, если они классифицируют кого-то, кто фактически не освобожден от уплаты налогов. Кроме того, согласно законам некоторых штатов, задолженность по заработной плате должна выплачиваться в течение определенного периода времени. Невыполнение этого требования может привести к дополнительным ежедневным штрафам до тех пор, пока заработная плата не будет выплачена полностью.

Отнесение освобожденного к уплате налога как неуплачиваемого

Отнесение освобожденного от уплаты налога сотрудника как неуплаченного обычно не влечет за собой никаких штрафов или пени. Это может быть даже выгодно для служащего, поскольку он будет получать сверхурочную работу и другие льготы, которых они не получили бы, если бы классифицировались как освобожденные.

Ключевой вывод: Освобожденный работник не имеет права на сверхурочную оплату, в то время как работнику, не освобожденному от уплаты налога, необходимо доплачивать за каждый час сверх 40, который они работают каждую неделю. Вам могут грозить штрафы, если вы неправильно классифицируете своих сотрудников.

Можно ли переключать сотрудников между оплачиваемыми и почасовыми?

Хотя вы можете сделать освобожденного сотрудника почасовым, можете ли вы заставить его получать зарплату после того, как он начнет работать на вас? Можете ли вы превратить наем наемных работников в почасовую? Ответ — да, но это зависит от того, что вы написали в их должностных инструкциях, и от того, как они подходят для вашей организации.

Обеспечение почасовой оплаты труда сотрудника

Вы можете преобразовать почасового сотрудника в оплачиваемую должность при условии, что он соответствует требованиям FLSA и законам штата, согласно которым он освобождается от уплаты налогов. Вы можете сделать это, если они собираются занять новую должность или если вы реорганизуете свою команду.

Почасовая оплата наемного работника

Хотя это встречается реже, но если вы реорганизуете свою компанию или у вашего сотрудника меньше работы, чем вы думали, вы можете подумать о том, чтобы сделать их почасовой.Вам нужно будет убедиться, что в их контракте нет ничего, что помешало бы вам это сделать.

Кроме того, вам может потребоваться изменить их должностные инструкции. Если их первоначальная работа требовала от них работы до тех пор, пока проект не будет завершен, независимо от того, сколько времени это займет, вам нужно будет переработать его, чтобы обеспечить 40-часовую рабочую неделю, или заявить, что теперь они будут получать сверхурочные, если они будут работать больше.

Определение заработной платы с оклада на почасовую

Когда вы переводите наемного сотрудника на почасовую должность, вам нужно будет определить новую почасовую оплату, которая может быть ниже, чем его старая заработная плата, если они будут работать сверхурочно.В этом случае действуйте осторожно и относитесь к этому вопросу с максимальной осторожностью. Не рекомендуется переводить сотрудника с почасовой оплаты на почасовую, если у вас нет другого варианта.

Самое главное, ознакомьте своих сотрудников с законами о заработной плате и часах, чтобы они знали, с чем они соглашаются. Это поможет поддерживать моральный дух и продуктивность.

Основные выводы: Сотрудники могут быть переведены с почасовой оплаты на оплачиваемую и наоборот. Однако при переводе работника с почасовой оплаты на почасовую вам необходимо определить его новую почасовую ставку.Прежде чем вносить какие-либо изменения, проверьте подписанный ими трудовой договор, чтобы убедиться, что вы не обязаны сохранять их исходную классификацию.

Как определить, какие сотрудники лучше всего подходят для вас — с почасовой или почасовой оплатой

Нет правильного или неправильного ответа при определении того, должны ли ваши сотрудники получать зарплату или почасовую. Основное отличие состоит в том, что вы будете предлагать наемным работникам годовую заработную плату, которая будет выплачиваться постоянно в течение года. И наоборот, почасовому работнику платят только за то время, которое он отработал.Чтобы принять решение, задайте себе следующие вопросы.

Какую работу будет выполнять сотрудник?

Самым большим фактором является то, освобождена ли позиция от налога или нет. Если в соответствии с FLSA они определены как не подлежащие освобождению, они должны быть почасовыми, что позволит вам принять решение. Тем не менее, вы все равно можете рассмотреть возможность почасовой оплаты освобожденного сотрудника, если ему не хватает постоянной работы, чтобы получать зарплату. С другой стороны, если сотрудник будет регулярно работать более 40 часов в неделю, может быть более рентабельным выплачивать ему зарплату.

Нужно ли учитывать какие-либо соответствующие законы штата?

Даже если сотрудники освобождены от уплаты налога на федеральном уровне, могут существовать законы штата, которые классифицируют их как не подлежащих освобождению. По этой причине важно знать законы и правила вашего региона. Например, в Калифорнии, чтобы работник был освобожден от уплаты налога, он должен получать двойную минимальную заработную плату штата, что выше суммы, требуемой федеральным законом.

Хотите ли вы включить льготы в пакет их сотрудников?

Хотя вы можете предлагать льготы почасовым сотрудникам, гораздо проще отслеживать льготы наемного сотрудника.Это не должно быть решающим фактором при принятии решения о почасовой или почасовой оплате труда, но это необходимо учитывать.

Не существует однозначного ответа на вопрос, должна ли ваша рабочая сила получать зарплату или почасовая оплата. Хотя вы должны соблюдать федеральные законы и законы штата, у вас по-прежнему есть возможность принимать решения, исходя из того, что лучше всего подходит для вашей компании. В конце концов, важнее всего то, что вы и ваши сотрудники довольны ситуацией и ваш бизнес идет гладко.

Ключевой вывод: Решение о том, делать ли сотрудника оплачиваемым или почасовым, должно основываться на ряде факторов, в том числе на том, освобождены ли они от уплаты налогов или нет, законы вашего штата и планируете ли вы предлагать определенные льготы. пакеты.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.