Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении образец: Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении. Скачать образец иска. Актуальность 2015 год

Содержание

Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы

Судебная практика: Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ»
(Пластинина Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Пример: Кольским районным судом Мурманской области решением от 10 июля 2009 года по делу N 2-732/09 исковое заявление К. к ЗАО «М» о взыскании задолженности по заработной плате, индексации задержки выплаты заработной платы, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда удовлетворено частично. При принятии решения судом была уменьшена сумма денежной компенсации морального вреда в связи с отсутствием доказательств, подтверждающих высокую степень нравственных страданий истца. Решение о взыскании всех сумм было удовлетворено, несмотря на установление в ходе рассмотрения дела, что истец являлся генеральным директором и, как исполнительный орган общества, осуществлял общее руководство деятельностью организации, в том числе по выплате заработной платы. Суд при принятии решения указал, что истец, как работник ЗАО «М», не являющийся его учредителем, членом организации, собственником его имущества (что не оспаривалось представителем ответчика), в силу ст. ст. 136, 140 ТК РФ, имел право на своевременную оплату своей работы работодателем ЗАО «М», однако своевременно ее получал. Доказательства злоупотребления правом на своевременное получение заработной платы со стороны истца, выразившегося в возможных отказах истца от получения заработной платы, уклонения от ее получения, суду не представлены и судом не установлены. В связи с изложенным требования истца К. были признаны законными и обоснованными .

Нормативные акты: Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Доклад Уполномоченного по правам человека в РФ
«Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2017 год»К Уполномоченному обратился исполнительный директор Общероссийского общественного движения «За права человека» Л.А. Пономарев в защиту прав К., бывшего работника ООО «Цементная строительная компания» (далее — ООО «ЦСК»), в связи с невыплатой К. задолженности по заработной плате. Ранее ООО «ЦСК» было признано банкротом, в отношении него введена процедура конкурсного производства. По вопросу защиты прав К. Уполномоченным было направлено обращение в органы прокуратуры Республики Коми. В результате прокурором г. Воркуты в Воркутинский городской суд направлено исковое заявление о взыскании с ООО «ЦСК» в пользу К. задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты и компенсации морального вреда. По информации и.о. прокурора г. Воркуты, в сентябре 2017 года требования прокурора судом были удовлетворены, возбуждены исполнительные производства о взыскании с ООО «ЦСК» денежных средств в пользу К.

образец иска о взыскании после увольнения

К сожалению нередки случаи, когда работники предприятия вынуждены переходить к составлению искового заявления о невыплате заработанных средств для обращения в судебную инстанцию. Если нарушены права, необходимо использовать такое действенное оружие для отстаивания собственных интересов. Как же грамотно составить исковое заявление о взыскании заработной платы?

Законные методы борьбы с недобросовестным работодателем

В жизни ситуации складываются по-разному. Порой сотрудник годами работает на предприятии, а после увольнения его бывший работодатель вдруг заявляет о невыплате заслуженной заработной платы. Следует подчеркнуть, что гражданин имеет право составлять иск о взыскании заработной платы в любых ситуациях: и когда ее попросту не выплачивают, и когда противозаконно задерживают выплаты.

Согласно нормам законодательства, соответствующее исковое заявление (см. образец написания на сайте) направляют в районный суд, территориально — по месту нахождения работодателя. Можно писать не только личный, но и коллективный иск, чтобы всем трудовым потребовать взыскания заработной платы.

Следует добавить, что свои нюансы при обращении в суд есть в том случае, когда компания представлена несколькими филиалами. Тогда исковое заявление о взыскании заработной платы правильно будет направлять по месту расположения головного офиса. Важно избежать основной типичной ошибки: часто истец подает иск в районный суд по месту своего жительства. В таком случае его заявление вернут без разбирательства.

Готовим документы правильно

Чтобы отстоять собственные интересы, предстоит изучить нормы Гражданского процессуального кодекс. В статье 131 детально написано, какие сведения должен включать в себя иск. Можно ознакомиться с образцом искового заявления, представленным на нашем сайте, но важно понимать, что многие детали в документе будут отличаться в зависимости от обстоятельств дела. Суд будет выносить решение, внимательно рассматривая случай: одно дело, когда речь идет о выплате денег после увольнения, и совсем другое, когда граждане жалуются на систематические задержки заработной платы.

Итак, исковое заявление о взыскании заслуженного заработка должно начинаться, как и любой документ подобного рода, с шапки, в которой указывают такую информацию:

  • название судебного органа и его адрес;
  • ФИО, адрес истца;
  • сведения об ответчике;
  • цена иска — сумма, которая подлежит взысканию с работодателя.

Если же гражданину не выплатил заработную плату индивидуальный предприниматель, тогда указывают его ФИО, адрес и ИНН.

Что нужно отразить в исковом заявлении

В первую очередь от истца требуется максимально точное и достоверное изложение всех обстоятельств дела. Лаконичность только приветствуется: судье неинтересно будет читать лирические отступления, важна только информация по сути. Исковое заявления о взыскании заработной платы (см. образец) начинается со сведений о характере отношений между истцом и ответчиком.

Даже если гражданин обращается в суд после увольнения, необходимо указать, когда его принимали на работу, дату и причину увольнения. Обязательно следует написать, какую должность занимает/занимал заявитель. Пригодятся все сведения о карьерном росте, возможных переводах из одного структурного подразделения в другое.

В иске о взыскании заработной платы обязательно указывают ее размер. При этом важно сослаться на документ, в котором установлена конкретная сумма. Например, это может быть трудовой договор. Далее истец обязан назвать конкретный период, за который им не был получен доход.

Бесплатная юридическая консультация

Телефон: 8 (800) 555-67-55 доб. 782

Непременно следует добавить информацию о том, пытался ли заявитель решить проблему лично с работодателем. Но во внимание принимаются документальные свидетельства. Например, истец может предоставить собственное заявление (естественно, зарегистрированное по форме), в котором он требовал у работодателя, чтобы тот полностью рассчитался с ним после увольнения.

Отдельно необходимо продемонстрировать детальный расчет задолженности. Следует сделать акцент на том, что истец имеет право добавить к фактической сумме долга возмещение ущерба за своевременную неуплату. Она рассчитывается за каждые сутки просрочки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ. В исковом заявлении о взыскании заработной платы можно упомянуть и о моральном вреде. Размер такой суммы рассчитывается по положениям договора между работодателем и сотрудником. Если же таковые отсутствуют в соглашении, компенсацию определит суд.

Требования и законные основания

Обязательно стоит изложить конкретные требования в своем исковом заявлении (см. образец). Истец просит у суда, чтобы тот вынес решение о взыскании долга с ответчика. При этом можно дополнительно указать просьбу о возмещении расходов на правовое сопровождение, если гражданин прибегал к помощи юриста. Также нужно прописать и требование о моральном вреде. Но последние две статьи не входят в цену иска.

Заполняя заявление, стоит ссылаться на конкретные нормы законодательства (см. образец). Например, о праве на вознаграждение за труд говорится в Конституции РФ (ст. 37). При этом нельзя забывать о том, что законом ограничено время, в течение которого работник может обращаться в суд с просьбой о взыскании заработной платы. В Трудовом кодексе (ст. 392) сказано, что ему важно составить и отправить иск, пока не прошло три месяца с момента нарушения его прав.

Чтобы суд нашел предъявляемые в исковом заявлении сведения и требования весомым, следует приложить к нему документы в подтверждение собственной позиции. Пригодятся копия приказа о приеме на работу и трудовой договор. Хорошо будет показать в суде справки о тарифном окладе и среднемесячном заработке, начислении (отсутствии) зарплаты. Такие бумаги можно истребовать в бухгалтерии. Если же работодатель ставит препятствия к их получению, об этом тоже информируют суд. Тот, в свою очередь, может самостоятельно затребовать всю необходимую документацию.

Вам также будет интересно

Исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным

Данное исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов является примерным и составлено в соответствии с действовавшим во время составления искового заявления законодательством. При составлении официального документа необходимо основываться на действующем законодательстве с учётом конкретных обстоятельств дела. Для получения юридической консультации, заказа услуг по составлению искового заявления, представления интересов истца либо ответчика в суде, звоните или заполните форму ниже.

В Энский районный суд г. Москвы

Истец: ФИО,
Адрес (либо местонахождение):
тел./факс/мейл:

Представитель истца по доверенности: ФИО,
Адрес (либо местонахождение):
тел./факс/мейл:

Ответчик: ФИО,
Адрес (либо местонахождение): ООО «Организация»;
тел./факс/мейл:

Заинтересованные и третьи лица: ФИО (наименование)
Адрес:
тел./факс/мейл:

Исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

Я работал на должности _____________ в ООО «Организация». Приказом №_____от______ я был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности, а приказом №_____от______ уволен с занимаемой должности на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение являются незаконным.

Я работал в ООО «Организация» на должности ___________ .
Приказом руководителя ООО «Организация» я привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение к приказу от _______ г. N ___) в части несоблюдения требований о добросовестном исполнении сотрудником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором; о соблюдении режима рабочего времени и его производительного использования; и соблюдении норм этикета, внутренней дисциплины, о не совершении действий, нарушающих работу организации и приводящих к подрыву его авторитета; о содействии формированию духа сплоченной команды, построению взаимоотношения с коллегами на доброжелательной основе, оказывая им при необходимости поддержку и помощь, а также за нарушение п. п.п. 4.1.7 Кодекса корпоративной этики ООО «Организация», утвержденного приказом руководителя № от ____________, выразившегося в необоснованной задержке представления отчета о проделанной работе за день.
Приказом ООО «Организация»уволен __________ года по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для издания приказа явились претензия клиента __________, служебная записка от ____________ о нарушении регламентов работы, моя объяснительная , приказ №____ от _____ «О дисциплинарном взыскании».

Данными документами не подтверждается что мной не соблюдены требования о добросовестном исполнении трудовых обязанностей, не соблюден режим рабочего времени, нарушена внутренняя дисциплина. Сводный отчет составлен вовремя, все необходимые действия, входящие в мои должностные обязанности совершены полностью.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.
Из смысла ст. 192 ТК РФ следует, что под дисциплинарным проступком следует понимать виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п.). При отсутствии хотя бы одного из этих условий применение дисциплинарного взыскания к работнику является неправомерным.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснил что работодатель должен соблюдать при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду».

У ответчика отсутствовали основания для привлечения меня к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Так, в приказе об увольнении не изложены обстоятельства вменяемого дисциплинарного проступка, не указаны конкретные положения должностных инструкций, приказов, локальных актов работодателя, которые виновно были нарушены при исполнении трудовых обязанностей. Из приказа об увольнении не усматривается, какое конкретное нарушение трудовой дисциплины я допустил.

Кроме того, на основании ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Я не был ознакомлен работодателем с полным текстом Порядком составления и представления отчетов, нарушение которого мне вменяется.

С ООО «Организация» в мою пользу должен быть взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ___________ по ___________ в сумме _________.

Действиями ООО «мне причинен моральный вред». Обоснование вреда: _____________. Причиненный моральный вред должен быть компенсирован в размере __________.

Должны быть взысканы судебные расходы в размере __________ в части расходов на представителя.

В связи с вышеизложенным, прошу:

1. Признать незаконными Приказ №____ от_____ о привлечении ФИО к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказ №_____ от_____ об увольнении по п. 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
2. Восстановить ФИО в ООО «Организация» в должности ___________.
3. Взыскать с ООО «Организация» в пользу ФИО средний заработок за время вынужденного прогула в сумме _________,
4. Взыскать компенсацию морального вреда в размере __________.
5. Взыскать судебные расходы в размере __________.

Ходатайства:

  1. Вызвать в суд свидетеля ФИО, место жительства. и др.

Приложения:

1. Претензия клиента __________
2. Служебная записка от ____________ о нарушении регламентов работы
3. Объяснительная
4. Приказ №____ от_____ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора
5. Приказ №_____ от_____ об увольнении по п. 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
6. Приказ о приеме на работу
7. Трудовой договор
8. Расчет средней заработной платы
9. Копии искового заявления и документов для ответчиков и третьих лиц;
10. Доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
11. Документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии документов для ответчиков и третьих лиц;
12. Копия трудовой книжки.

«28» октября 2017 года

Истец (ФИО) (подпись) «___»__________ _____г.

Представитель по доверенности (ФИО) (подпись) «___»__________ _____г.

ИСК О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (КРАТКИЙ ОБРАЗЕЦ)

ИСК О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (КРАТКИЙ ОБРАЗЕЦ)

 

 

Советы бизнесу

Договоры оказания услуг

Советы работникам

Кредиты и займы

Права водителей

Строительство квартиры

Семейные споры

  • ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ БРАЧНОГО ДОГОВОРА
  • КАК СОСТАВИТЬ БРАЧНЫЙ ДОГОВОР
  • ПРИЗНАНИЕ БРАЧНОГО ДОГОВОРА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ
  • ЧТО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ УКАЗАНО В БРАЧНОМ ДОГОВОРЕ
  • ЕСЛИ БРАК ФИКТИВНЫЙ
  • КАК МОЖНО ДОКАЗАТЬ ФИКТИВНОСТЬ БРАКА
  • ФИКТИВНЫЙ БРАК
  • ПОСЛЕДСТВИЯ ПРИЗНАНИЯ БРАКА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ
  • ОСНОВАНИЯ ПРИЗНАНИЯ БРАКА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ
  • ДВОЙНАЯ ФАМИЛИЯ
  • СРОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ БРАКА С МОМЕНТА ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ БРАКА
  • ОБЯЗАННОСТИ СУПРУГОВ ПО ВЗАИМНОМУ СОДЕРЖАНИЮ
  • АЛИМЕНТНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА БЫВШИХ СУПРУГОВ
  • СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ ЗА АЛИМЕНТАМИ
  • ФОРМА СОГЛАШЕНИЯ ОБ УПЛАТЕ АЛИМЕНТОВ
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ ОБ УПЛАТЕ АЛИМЕНТОВ
  • РАЗМЕР АЛИМЕНТОВ, ВЗЫСКИВАЕМЫХ НА СУПРУГОВ И БЫВШИХ СУПРУГОВ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ
  • ПРАВО БЫВШЕГО СУПРУГА НА ПОЛУЧЕНИЕ АЛИМЕНТОВ ПОСЛЕ РАСТОРЖЕНИЯ БРАКА
  • УЧАСТИЕ СОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ В ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАСХОДАХ НА РОДИТЕЛЕЙ
  • ОБЯЗАННОСТИ СОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ ПО СОДЕРЖАНИЮ РОДИТЕЛЕЙ
  • УЧАСТИЕ РОДИТЕЛЕЙ В ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАСХОДАХ НА ДЕТЕЙ
  • ВЗЫСКАНИЕ АЛИМЕНТОВ В ТВЕРДОЙ ДЕНЕЖНОЙ СУММЕ
  • РАЗМЕР АЛИМЕНТОВ, ВЗЫСКИВАЕМЫХ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ
  • МОЖНО ЛИ ТРЕБОВАТЬ АЛИМЕНТЫ С БЕЗРАБОТНОГО
  • ОТ ЧЕГО ЗАВИСИТ РАЗМЕР АЛИМЕНТОВ
  • КАК ПОДАТЬ ИСК О ВЗЫСКАНИИ АЛИМЕНТОВ
  • ЛИЧНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУПРУГОВ
  • ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СУПРУГОВ ПО ОБЩИМ ДОЛГАМ
  • РАЗДЕЛ ИПОТЕЧНОЙ КВАРТИРЫ
  • ЧТО ТАКОЕ ОБЩИЕ ДОЛГИ СУПРУГОВ
  • ЧТО ТАКОЕ ЛИЧНЫЕ ДОЛГИ СУПРУГА
  • ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СУПРУГОВ ПО ЛИЧНЫМ ДОЛГАМ
  • КАК ЗАЩИТИТЬ СВОЮ ДОЛЮ В ИПОТЕЧНОЙ КВАРТИРЕ
  • КВАРТИРА И РАЗВОД
  • КОГДА СУД МОЖЕТ ПРИСУДИТЬ НЕРАВНЫЕ ДОЛИ СУПРУГАМ
  • ЕСЛИ РАЗДЕЛ ИМУЩЕСТВА СУПРУГОВ ПРОИСХОДИТ ПО СОГЛАШЕНИЮ
  • КАК ПРОИЗВОДИТСЯ РАЗДЕЛ ИМУЩЕСТВА
  • ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ РАЗДЕЛ ИМУЩЕСТВА: ОСНОВАНИЯ, ПОРЯДОК, ВОЗМОЖНЫЕ ТРУДНОСТИ
  • КОГДА СДЕЛКА МОЖЕТ БЫТЬ ПРИЗНАНА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОЙ
  • ИМУЩЕСТВО ОДНОГО ИЗ СУПРУГОВ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИЗНАНО ИХ СОВМЕСТНОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ
  • ВЛАДЕНИЕ, ПОЛЬЗОВАНИЕ И РАСПОРЯЖЕНИЕ ОБЩИМ ИМУЩЕСТВОМ СУПРУГОВ
  • ЧТО ОТНОСИТСЯ К ЛИЧНОМУ ИМУЩЕСТВУ КАЖДОГО ИЗ СУПРУГОВ
  • ЧТО ОТНОСИТСЯ К ОБЩЕМУ ИМУЩЕСТВУ СУПРУГОВ
  • ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДЕТЕЙ, РОДИТЕЛИ КОТОРЫХ НЕ СОСТОЯТ В БРАКЕ
  • КАК УСТАНОВИТЬ МЕСТО ЖИТЕЛЬСТВА РЕБЁНКА С СОБОЙ
  • УСТАНОВЛЕНИЕ ПРОИСХОЖДЕНИЯ ДЕТЕЙ
  • КАК ПОДАТЬ ИСК О ЛИШЕНИИ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ
  • ОГРАНИЧЕНИЕ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ
  • ПОСЛЕДСТВИЯ ЛИШЕНИЯ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ
  • ЛИШЕНИЕ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ
  • ИЗМЕНЕНИЕ ИМЕНИ И ФАМИЛИИ РЕБЕНКА
  • ПРАВО РЕБЕНКА НА ОБЩЕНИЕ С РОДИТЕЛЯМИ И ДРУГИМИ РОДСТВЕННИКАМИ
  • ПРАВА ДЕТЕЙ
  • ПОРЯДОК ВСТРЕЧ С ДЕТЬМИ, АЛИМЕНТЫ — РЕШАЕТСЯ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ БРАКА
  • УСТАНОВЛЕНИЕ ОТЦОВСТВА В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ
  • СОГЛАШЕНИЕ О ДЕТЯХ
  • ПРАВО НА ОБЩЕНИЕ С РЕБЕНКОМ ДЕДУШКИ, БАБУШКИ
  • ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ РОДИТЕЛЕМ, ПРОЖИВАЮЩИМ ОТДЕЛЬНО ОТ РЕБЕНКА
  • ПОРЯДОК ОТНОШЕНИЙ РОДИТЕЛЕЙ, ПРОЖИВАЮЩИХ ОТДЕЛЬНО ОТ РЕБЁНКА

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Споры между сотрудниками и работодателем сегодня случаются достаточно часто, а в связи с условным наличием профсоюзов или их полным отсутствием на предприятии работникам приходится самостоятельно отстаивать свои интересы. Конфликтные ситуации могут возникать по следующим вопросам:

  • необоснованное наложение штрафов;
  • оскорбление и рукоприкладство;
  • невыплата причитающихся пособий, премий и т.д.;
  • несчастный случай во время исполнения трудовых обязанностей;
  • необоснованное увольнение или понижение в должности и тд.

Невыплата заработной платы

Но, безусловно, наиболее часто встречающимся является спор по поводу невыплаты заработной платы – как текущий, так и расчет после увольнения. Задержки порой могут достигать нескольких месяцев, а то и лет, поэтому очень важно вовремя воспользоваться своими правами и направить запрос в Трудовую инспекцию. Подать заявку можно в электронном виде с приложением сканов всех документов, справок, трудового договора и т.д. Если данные действие не возымели результата, то информация на сайте https://delatdelo.com поможет правильно подготовить исковое заявление в суд и весь пакет документов, который может запросить данный госорган. Главный смысл заявления состоит в том, чтобы взыскать с работодателя причитающуюся заработную плату, возмещение за судебные издержки, выходное пособие (при увольнении) и моральный вред, причиненный отсутствием длительного времени денежных средств.

Основанием для взыскания зарплаты считается трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, в которых прописан размер установленной заработной платы сотрудника, а также премий и процентов за работу.

Особенности делопроизводства:

  1. если заработная плата сотруднику начислялась (то есть по всем отчетам для контролирующих органов она была выдана, налоги и взносы с нее уплачены), но не выплачивалась на руки, то дело будет рассматриваться как приказное производство;
  2. если зарплата не начислялась даже на бумаге, то в этом случае исковое заявление будет рассматриваться в общем порядке.

На сайте https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html можно найти образец составления искового заявления о взыскании зарплаты, а также перечень тех данных, которые следует в нем указать для полноты освещения правонарушения.

Важно помнить, что взыскание зарплаты с работодателя имеет исковой срок давности, установленный в размере 1 года. То есть даже, если трудовые отношения с работодателем уже расторгнуты, бывший сотрудник в течение года с момента установления факта правонарушения может подать иск в суд.

ФОРМЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ

Уполномоченный по вопросам труда расследует жалобы на невыплату заработной платы, государственной минимальной заработной платы, сверхурочную работу и существующие споры по заработной плате.

Комиссар не принимает никаких претензий или жалоб на основании действия или бездействия, имевшего место более чем за 24 месяцев до даты подачи претензии или жалобы Комиссару.

ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ, ЕСЛИ ВАШЕ ПРЕТЕНЗИИ ПО ЗАРПЛАТЕ НЕПОЛНО, МОЖЕТ БЫТЬ ВОЗВРАЩАЕТСЯ ВАМ; ПРЕТЕНЗИЯ НА НЕПОЛНУЮ ЗАРАБОТКУ МОЖЕТ ОТЛОЖИТЬ ПРОЦЕСС ИЛИ ДАЖЕ ПРИЧИНА A ОТКАЗ ОТ ВАШЕГО ПРЕТЕНЗИИ.

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА КОМИССАР НЕ ИМЕЕТ ЮРИСДИКЦИИ ЕСЛИ:

  • У вас не еще не спросили работодатель за вашу зарплату;
  • Ваша заявка касается только отпускных или бонусных выплат;
  • Ваша претензия касается только штрафа или расходов;
  • Вы работали не по найму или работали у независимого подрядчика;
  • Вы были членом профсоюза или группы, ведущей коллективные переговоры;
  • Вы уже подали частный иск о взыскании заявленной заработной платы;
  • Ни одна из ваших работ не выполнялась в Неваде;
  • Иск предъявлен компании, партнером, владельцем которой вы были или имели прямую финансовую заинтересованность;
  • Компания объявила о банкротстве;
  • Если только у вашего работодателя есть политика выплаты неиспользованного оплачиваемого отпуска, и вы подавая претензию / жалобу для обеспечения соблюдения Политики, Уполномоченный по вопросам труда не обладает юрисдикцией в отношении этого вопроса.

Руководство по подаче иска или жалобы.

Бланки претензий / жалоб на заработную плату

Учебное пособие sobre cómo Presentar una queja o reclamación.

Formularios Para Los Empleados

La Comisión del Trabajo investiga reclamos por falta de pago de salarios, salario mínimo estatal, horas extraordinarias y Conflictos por salario prevaleciente.

Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE)

  1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

Если вы столкнулись с кражей заработной платы, подайте заявление о заработной плате в Офис Уполномоченного по вопросам труда по электронной почте, почте или лично.

Рабочие в Калифорнии имеют право подать заявление о заработной плате, если их работодатели не выплачивают им причитающуюся заработную плату или льготы. Заявление о заработной плате запускает процесс взыскания невыплаченной заработной платы или пособий. Трудовое законодательство Калифорнии защищает всех работников, независимо от иммиграционного статуса.

Подать заявление о заработной плате

  • При подаче заявления о заработной плате Управление комиссара по вопросам труда расследует это заявление на предмет наличия причитающихся выплат по заработной плате или пособиям.В большинстве случаев для решения вопросов планируется конференция по урегулированию споров между работником и работодателем. Если вопросы не будут решены на конференции, назначается слушание, чтобы сотрудник, проводивший слушание, мог изучить доказательства и принять решение по иску. Узнайте больше о процессе получения заработной платы.


  • Управление комиссара по труду не имеет юрисдикции в отношении независимых подрядчиков.Некоторым работникам, ошибочно признанным независимыми подрядчиками, не предоставляются основные трудовые права. Если вы считаете, что ваш работодатель ошибочно классифицирует вас как независимого подрядчика, подайте заявление о заработной плате. Офис уполномоченного по вопросам труда может провести слушание, чтобы определить, был ли работник ошибочно классифицирован как независимый подрядчик.
  • Если вы работаете в швейной промышленности, пожалуйста, посетите эту страницу, чтобы узнать, как подать заявление о заработной плате швейного рабочего.

Убедитесь, что вы подаете своевременно

  • В течение один год за штрафные санкции за отклоненный чек или за непредоставление доступа или копии платежной ведомости или кадрового учета.
  • В течение двух лет за устное обещание платить больше минимальной заработной платы.
  • В течение трех лет за нарушения минимальной заработной платы, сверхурочные, неоплачиваемый отдых и перерывы на обед, отпуск по болезни, незаконные удержания из заработной платы или невыплаченные компенсации
  • В течение четыре года для письменного контракта.

Соберите факты

Информация о вашем работодателе
Офису Уполномоченного по вопросам труда потребуется адрес и название компании или физического лица, на которое вы работаете, чтобы помочь вам в рассмотрении вашего иска.Название компании должно быть указано на квитанциях о выплатах, почтовых этикетках, этикетках продуктов, или, если вы не можете найти эту информацию, вы можете записать номерной знак их транспортного средства для человека, который вам платит. Если у вас несколько работодателей или руководителей, вам может потребоваться записать их имена и номера транспортных средств.

Прочие ответственные стороны
Любое лицо, действующее в качестве руководителя или менеджера, которое нарушает трудовые права работников, иногда может нести ответственность в дополнение к работодателю.

Отслеживать все отработанные часы
Записывайте, когда вы начинаете и заканчиваете работу каждый день, когда у вас есть перерывы на еду и отдых или перерывы для восстановления тепла, а также общее количество часов вашей работы.

Если вам платят по контракту или сдельно, вы все равно должны получать как минимум минимальную заработную плату за каждый отработанный час. Следите за количеством времени, которое вы тратите на каждый контракт или изделие, чтобы вы могли сравнить свою общую заработную плату с выполненной вами работой, чтобы убедиться, что вам платили за проделанную работу, и чтобы ваша оплата до вычетов была равна по крайней мере почасовому минимуму. заработная плата.

Сохраните все квитанции о заработной плате
Каждый раз, когда вам платят, ваш работодатель должен предоставлять вам квитанцию ​​о заработной плате (квитанцию ​​о сдельной оплате труда) или подробную ведомость заработной платы. Этот подробный отчет о заработной плате должен содержать следующую информацию: ваше имя, размер заработной платы, даты периода оплаты, имя вашего работодателя, адрес и номер телефона, а также все вычеты (налоги и т. Д.) И количество начисленных оплачиваемых отпусков по болезни.

Вся информация и документы, перечисленные выше, помогут вам определить, правильно ли вам платят, и поддержат ваше дело при подаче заявления о заработной плате.

Обратите внимание: По закону ваш работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного времени. Ваш работодатель также несет ответственность за предоставление вам подробной ведомости заработной платы каждый раз, когда вам платят. Однако лучше следить за своим временем и оплатой. Комиссар по вопросам труда запрашивает эти документы, если они у вас есть, потому что они могут помочь Управлению комиссара по вопросам труда лучше понять ваше заявление.

Как подать иск

После того, как вы собрали информацию о своем работодателе и документы, если они у вас есть, следующим шагом в этом процессе будет подача иска.Вы можете подать заявку по электронной почте, почте или лично, загрузить форму заявки, заполнить и распечатать ее, приложить соответствующие документы и отправить по почте в офис комиссара по вопросам труда.

Формы претензий и инструкции можно загрузить и распечатать на нескольких языках.

Если вам нужна помощь в подаче иска, посетите или позвоните в ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда. Чтобы найти ближайший офис, воспользуйтесь алфавитным списком городов, населенных пунктов и населенных пунктов.

Для получения обновленной информации о вашем заявлении о заработной плате, пожалуйста, напишите в районный офис, в который вы подали заявление, и укажите номер вашего заявления в строке темы . По общим вопросам обращайтесь по электронной почте [email protected]

Ресурсы для подачи заявления о заработной плате

мая 2019

удержаний из заработной платы | Департамент труда и занятости

Допустимые вычеты

Вычеты, требуемые местным, государственным или федеральным законодательством

Примеры включают, но не ограничиваются, отчислениями в счет налогов, социального обеспечения, требований FICA, Medicare, дополнительных расходов или любых других удержаний, предписанных судом.

Удержания по письменному соглашению между работодателем и работником

Соглашение может заключаться в займах, выплатах авансов, товарах или услугах, оборудовании или имуществе. Соглашение должно быть заключено в письменной форме, иметь исковую силу и не нарушать закон.

Вычеты, необходимые для покрытия стоимости возмещения недостачи из-за кражи сотрудником

Закон штата Колорадо предусматривает следующие критерии для удержаний, связанных с кражей:

  • Отчет должен быть подан в соответствующий правоохранительный орган.
  • Если уголовное дело не возбуждено против обвиняемого сотрудника в течение 90 дней после подачи отчета, или обвиняемый сотрудник признан невиновным в судебном процессе или обвинения сняты, обвиняемый сотрудник имеет право на взыскание любой суммы неправомерно удержанный плюс проценты.
  • Если работодатель действует недобросовестно, предъявляя такие обвинения, в дополнение к неправомерно удержанной сумме, работодатель может быть привлечен к ответственности в размере трехкратной суммы, неправомерно удержанной, плюс гонорары адвокату, судебные издержки и другие расходы, которые суд сочтет разумными.
Вычеты, разрешенные сотрудником и которые могут быть отменены.
  • Примеры включают, помимо прочего, отчисления на страховые выплаты, сберегательные планы, покупку акций, добровольные пенсионные планы, благотворительные организации и депозиты в финансовые учреждения.
  • Отчисления на профсоюзные взносы
  • Должен быть заключен в письменной форме между работодателем и работником.
Удержания суммы денег или стоимости имущества, которое работник не смог надлежащим образом выплатить или вернуть работодателю
  • В случае, когда уволенному сотруднику было поручено во время его или ее работы сбор, выплату или обращение с такими деньгами или имуществом.В этом случае работодатель должен иметь 10 календарных дней после увольнения для проверки и корректировки счетов и стоимости имущества любых предметов, доверенных работнику, до того, как заработная плата или компенсация будут выплачены работнику в соответствии с C.R.S. 8-4-109.

Недопустимые вычеты

Вычеты за имущественный ущерб
  • В целом, при отсутствии письменного соглашения об обратном, работодатели не могут удерживать из заработной платы или компенсации работника стоимость ущерба или износа собственности работодателя.Например, работодатель, как правило, не может вычитать стоимость повреждения служебного автомобиля из заработной платы сотрудника, если только между работодателем и сотрудником не существует имеющего юридическую силу письменного соглашения, которое не нарушает закон.
Удержания в виде штрафов за поведение или действия сотрудников
  • Как правило, работодатели не могут применять штрафы к заработной плате или компенсации работника на основании поведения или производительности работника. Например, работодатель обычно не может вычитать из заработной платы официанта в ресторане стоимость еды в случае, если покупатель не оплачивает счет.

Список литературы


Свяжитесь с нами

Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

Как подать заявление о заработной плате в Калифорнии (Руководство Совета по труду на 2021 год)

Post v. Palo / Haklar & Associates (2000) 23 Cal.4th 942, 946 [«[Если] работодатель не выплачивает заработную плату в размере, времени или в порядке, предусмотренном контрактом или законом, работник может добиваться административной защиты, подав заявление о заработной плате уполномоченному, или, в качестве альтернативы, может потребовать судебной защиты, подав обычный гражданский иск о нарушении контракта и / или о заработной плате, установленной законом.”] .↥

Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (« DLSE ») является административным агентством, находящимся в ведении Управления комиссара по вопросам труда штата Калифорния. (Трудовой кодекс, §§ 21, 61, 79). Как следует из названия, основная функция DLSE — обеспечение соблюдения трудового законодательства. Частично это достигается за счет контроля требований о заработной плате. (См. Трудовой кодекс, § 1193.5; Faulkinbury v. Boyd & Associates, Inc. (2013) 216 Cal.App.4th 220, 236 [«Департамент трудовых отношений Калифорнии, Отдел соблюдения трудовых стандартов» ( DLSE ), уполномочен обеспечивать соблюдение трудового законодательства Калифорнии, в том числе приказов IWC о заработной плате.”].) ↥

В данном руководстве , а не , охватывает процесс подачи административных исков в федеральное агентство ».

См. Reynolds v. Bement (2005) 36 Cal.4th 1075, 1084 [«Работник может добиваться судебной защиты, подав обычный гражданский иск против работодателя в связи с нарушением контракта и / или в отношении заработной платы, установленной законом. [Цитаты.] Или работник может обратиться за административной помощью, подав заявление о заработной плате уполномоченному в соответствии со специальной законодательной схемой, кодифицированной в разделах 98–98 [Трудового кодекса].8. ”].

Нет требования о том, чтобы требование о заработной плате и часах подавалось в агентство штата или федеральное агентство до подачи иска. (29 USC § 216 (b) [«Иск о взыскании ответственности, предусмотренной в любом из предыдущих предложений, может быть подан против любого работодателя (включая государственный орган) в любом федеральном суде или суде штата компетентной юрисдикции одним или несколькими сотрудниками. от своего имени и от своего имени и других сотрудников, находящихся в аналогичном положении »]; Мерфи против Kenneth Cole Productions, Inc. (2007) 40 Cal.4th 1094, 1117 [«Сотрудник не должен в административном порядке исчерпать свое требование до подачи гражданского иска. [Цитата.] Наши предыдущие решения предполагают, что право суда первой инстанции рассматривать спор о заработной плате распространяется на рассмотрение связанных вопросов, не затронутых комиссаром по вопросам труда ».] ↥

Гражданский кодекс. Proc., § 395.↥

См. Sonic-Calabasas A, Inc. против Морено (2013) 57 Cal.4th 1109, 1155 [«Законодательный орган ввел в действие меры защиты Бермана» как средство предоставления сотруднику с достойным заявлением о заработной плате определенных преимуществ. , в основном предназначенные для снижения затрат и рисков, связанных с требованием заработной платы, с учетом того, что такие затраты и риски могут помешать теоретическому праву стать реальностью »[цитата].”] .↥

И при многих видах споров о заработной плате работник может иметь право на гонорары адвоката и судебные издержки⁠ — поэтому подача иска может быть не более затратной для него, чем требование заработной платы с DLSE . (См., Например, Трудовой кодекс, §§ 218.5, 1194.) ↥

29 U.S.C. §§ 201⁠ – ⁠219.↥

29 U.S.C. § 216 (b) [минимальная заработная плата] .↥

См. 29 U.S.C. § 218.↥

Агилар против Ассоциации умственно отсталых граждан (1991) 234 Cal.App.3d 21, 34 [«Федеральный закон не имеет контроля, если он не является более выгодным для служащих, чем закон штата.”] .↥

29 U.S.C. § 211.↥

Герреро против Верховного суда (2013) 213 Cal.App.4th 912, 945 [«Хорошо известно, что штаты могут принимать законы о заработной плате и часах, которые более защищают рабочих, чем FLSA, и Калифорния сделала это. ”] .↥

Сравните 29 U.S.C. § 206 (a) (1) (C) с Трудовым кодексом, § 1182.12, пп. (а) .↥

29 U.S.C. § 207; Трудовой кодекс, § 510.↥

В некоторых отраслях минимальная заработная плата и сверхурочная оплата регулируются административными постановлениями, известными как приказов о заработной плате , изданными Комиссией по промышленному благосостоянию («IWC»).( Куадра против Миллана (1998) 17 Cal, 4-я 855, 858) ↥

Куадра против Миллана (1998) 17 Cal.4-й 855, 858.↥

Трудовой кодекс, §§ 61, 74, 98, пп. (а) .↥

Трудовой кодекс, § 98, пп. (а) .↥

Noble v. Draper (2008) 160 Cal.App.4th 1, 11 [истцу запрещается подавать иск в суд после того, как иск был или мог быть определен в ходе административного разбирательства истца].

Sonic-Calabasas A, Inc. против.Moreno (2013) 57 Cal 4th 1109, 1155.↥

Трудовой кодекс, § 74.

Трудовой кодекс, § 74.

Трудовой кодекс, §§ 203, 1197.1.↥

Cal. Кодекс рег., Тит. 8, § 13507 [«Любая сторона в разбирательстве, проводимом в соответствии с настоящим Соглашением, может, но не обязательно, быть представлена ​​адвокатом».]; Трудовой кодекс § 98.8.↥

См., Например, Трудовой кодекс, §§ 218.5, 1194.↥

.

Трудовой кодекс, § 98, пп. (а) .↥

Cal. Кодекс Рег., Тит. 8, § 13501.↥

Трудовой кодекс, §§ 204⁠ – ⁠204c, 207.↥

Трудовой кодекс, § 200, пп. (а) [определение заработной платы как включая комиссионные]

фунта стерлингов

Трудовой кодекс, §§ 227.3.↥

Трудовой кодекс, §§ 1182.12, 1197.↥

Трудовой кодекс, § 510.↥

Трудовой кодекс, § 227.↥

Трудовой кодекс, § 227.3.↥

Трудовой кодекс, § 226.7, пп. (c) .↥

Cal. Кодекс Рег., Тит. 8, §§ 11040, subd. (4) (C) и 11070, подраздел. (4) (С) .↥

Cal. Кодекс Рег., Тит. 8, §§ 11040, subd. (5) и 11070, подраздел. (5) .↥

Трудовой кодекс, статья 221.↥

Трудовой кодекс, § 2802.↥

Трудовой кодекс, §§ 201⁠ – ⁠203.↥

Трудовой кодекс, § 98, пп. (a) [«В компетенцию Уполномоченного по вопросам труда входит принятие и рассмотрение требований от держателей чеков о заработной плате или платежных ведомостей, возвращенных неоплаченными из-за недостаточности средств, если после тщательного поиска владелец не может вернуть неоплаченный чек. или вексель получателю и вернуть выплаченные суммы ». ↥

Noble v. Draper (2008) 160 Cal.Приложение 4, 1, 12 [Уполномоченный по вопросам труда не обладал юрисдикцией «для рассмотрения претензий, заявленных истцами в этом судебном процессе» — «мошенничество, небрежное введение в заблуждение, ложная реклама и установленный законом иск о недобросовестной деловой практике в соответствии с Кодексом бизнеса и профессий, все проистекающие из ответчики якобы склоняют истцов к заключению трудового договора ».

Ноубл против Дрейпера (2008) 160 Cal.App.4th 1, 11 [«res judicata bars утверждает, что могло быть поднято в первом судебном разбирательстве, независимо от того, были ли они возбуждены»].↥

См. Трудовой кодекс, § 2810.5 [требование к работодателю направлять работнику письменное уведомление при приеме на работу с описанием, среди прочего, размера и основы заработной платы работника].

Cal. Кодекс Рег., Тит. 8, § 13501.↥

Куадра против Миллана (1998) 17 Cal.4-й 855 861, отклонено по другим причинам Samuels v. Mix (1999) 22 Cal.4th 1.↥

Трудовой кодекс, § 98 (а) [«В течение 30 дней с момента подачи жалобы комиссар по вопросам труда должен уведомить стороны о том, будет ли проводиться слушание, будут ли приняты меры в соответствии с разделом 98.3, или о том, что по жалобе не будет предпринято никаких дальнейших действий ».

Cal. Министерство труда, Политика и процедуры обработки заявлений о заработной плате (июнь 2012 г.), https://www.dir.ca.gov/dlse/Policies.htm (Открывается в новом окне) [далее Обработка заявлений о заработной плате ] .↥

Cuadra v. Millan (1998) 17 Cal.4th 855, 861 [«[T] он DLSE обычно проводит конференцию по урегулированию первоначального иска, требуя, чтобы все стороны явились со своими доказательствами.Политика уполномоченного состоит в том, чтобы провести конференцию по урегулированию в течение 30 дней после направления сторонам уведомления об этом, но на практике задержка может быть больше ».] Отклонено по другим причинам Samuels v. Mix (1999) 22 Cal.4th 1. ↥

Обработка заявлений о заработной плате , выше .

См. Cal. Кодекс Рег., Тит. 8, § 13501.5 [с указанием формы жалобы].

Cuadra v. Millan (1998) 17 Cal.4th 855, 858, отклонено по другим основаниям в Samuels v.Mix (1999) 22 Cal, 4th 1.↥

Трудовой кодекс, § 98, пп. (a) [«Если уполномоченный по вопросам труда принимает решение о проведении слушания, слушание должно быть проведено в течение 90 дней с даты такого определения».] ↥

См. Трудовой кодекс, § 98, под. (a) [«[Т] комиссар по вопросам труда может отложить или предоставить дополнительное время перед назначением слушания, если комиссар по вопросам труда сочтет, что это приведет к справедливому и справедливому разрешению спора».] ↥

Cuadra v.Millan (1998) 17 Cal.4th 855, 861⁠ – ⁠862, отклонено по другим причинам Samuels v. Mix (1999) 22 Cal.4th 1.↥

Трудовой кодекс, § 98, пп. (б) .↥

Трудовой кодекс, § 98, пп. (б) .↥

Трудовой кодекс, § 98, пп. (б) .↥

Трудовой кодекс, § 98, пп. (c) [«В течение 10 дней после вручения уведомления и жалобы ответчик может подать ответ Уполномоченному по вопросам труда в любой форме, которую уполномоченный по вопросам труда может предписать, с указанием деталей, в которых жалоба является неточной или неполной и факты, на которые ответчик намеревается полагаться.”]. Форма ответа указана в Кал. Кодекс Рег., Тит. 8, § 13501.7.↥

Трудовой кодекс, § 98, пп. (e) [«Доказательства по вопросам, о которых не говорится в ответе, допускается только на условиях, которые устанавливает Уполномоченный по вопросам труда».] ↥

Трудовой кодекс, § 98, пп. (d) [«Никаких состязательных бумаг, кроме жалобы и ответа ответчика или ответчиков, не требуется. Оба документа должны быть составлены в письменной форме и соответствовать форме, правилам практики и процедурам, утвержденным Уполномоченным по вопросам труда.”] .↥

Cal. Кодекс Рег., Тит. 8, § 13508 [«Продолжение слушания обычно не предоставляется. Заместитель Уполномоченного по вопросам труда, действуя по своему (ее) разумному усмотрению, может разрешить продолжение слушания при обнаружении чрезвычайных обстоятельств и уважительной причины для продолжения со стороны запрашивающей стороны ». ↥

Трудовой кодекс, § 98, пп. (e) [«Во всех этих случаях истец имеет право на продолжение рассмотрения новых доказательств»].

Трудовой кодекс, § 98, пп.(а) .↥

Cal. Кодекс Рег., Тит. 8, § 13508 [«Судопроизводство не обязательно должно проводиться в соответствии с техническими правилами, касающимися доказательств и свидетелей»].

Cal. Кодекс Рег., Тит. 8, § 13505 [«Устные показания даются только под присягой или под присягой. Каждая сторона имеет право вызывать и допрашивать свидетелей; представить экспонаты; проводить перекрестный допрос свидетелей противной стороны по любому вопросу, имеющему отношение к рассматриваемым вопросам, даже если этот вопрос не был рассмотрен в ходе прямого допроса; отводить от должности любого свидетеля, независимо от того, какая сторона первой вызвала его (ее) для дачи показаний; и опровергнуть доказательства против него (нее).”] .↥

Cal. Кодекс Рег., Тит. 8, § 13507.↥

Cal. Кодекс Рег., Тит. 8, § 13502.↥

Cal. Кодекс Рег., Тит. 8, § 13502.↥

Cal. Кодекс Рег., Тит. 8, § 13506.↥

Трудовой кодекс, § 98, пп. (f) [«Если ответчик не явится или не ответит в течение времени, отведенного в соответствии с настоящей главой, ему или ей не будет применено неисполнение обязательств, но комиссар по вопросам труда заслушает представленные доказательства и издает приказ, решение или решение. в соответствии с доказательствами.”] .↥

Обработка заявлений о заработной плате , выше .

Cal. Кодекс Рег., Тит. 8, § 13506 [«Перед слушанием, по заявлению любой стороны в разбирательстве, заместитель комиссара по вопросам труда может издать повестку в суд с требованием явки необходимых свидетелей и предъявления книг и документов».]

Cal. Кодекс Рег., Тит. 8, § 13506.↥

Cal. Кодекс Рег., Тит. 8, § 13506 [«Действуя по своему усмотрению, заместитель комиссара по трудовым вопросам может ограничить количество свидетелей, вызываемых в суд либо с целью подтверждения, либо для установления единственного существенного факта, о котором идет речь, или если сторона, запрашивающая повестку в суд, не представил убедительных доказательств того, что свидетель сможет дать необходимые и компетентные показания, относящиеся к делу, на слушании.”] .↥

Трудовой кодекс, § 98.1, пп. (a) [«В течение 15 дней после завершения слушания Уполномоченный по вопросам труда должен подать в офис подразделения копию приказа, решения или решения. Приказ, решение или решение должны включать краткое изложение слушания и причины решения. После подачи приказа, решения или награды Уполномоченный по вопросам труда направляет копию решения лично, почтой первого класса или в порядке, указанном в Разделе 415.20 Гражданского процессуального кодекса сторонам.Уведомление также должно информировать стороны об их праве обжаловать решение или арбитражное решение, а также сообщать сторонам, что невыполнение этого требования в течение срока, установленного настоящей главой, приведет к тому, что решение или арбитражное решение станет окончательным и подлежит исполнению в качестве решения вышестоящего начальника. суд »].

Трудовой кодекс § 98.1, пп. (б) .↥

Трудовой кодекс § 98.1, пп. (c) .↥

Post v. Palo / Haklar & Associates (2000) 23 Cal.4th 942, 947 [«Своевременная подача уведомления об апелляции предотвращает решение комиссара, прекращает его или ее юрисдикцию и наделяет юрисдикцией проведение слушаний по делу. novo в соответствующем суде.”] .↥

Трудовой кодекс § 98.2, пп. (а) .↥

Collier & Wallis v. Astor (1937) 9 Cal.2d 202, 205 [«Слушание de novo буквально означает новое слушание или слушание во второй раз. [Цитата.] Такое слушание предполагает полное судебное разбирательство по спорному вопросу в той же манере, в которой оно было первоначально заслушано ». ↥

Мерфи против Kenneth Cole Productions, Inc. (2007) 40 Cal.4th 1094, 1116.↥

Мерфи против Kenneth Cole Productions, Inc. (2007) 40 Cal, 4th 1094, 1116⁠ – 1120.↥

Трудовой кодекс, § 98.2, пп. (c) [«Если сторона, добивающаяся пересмотра путем подачи апелляции в вышестоящий суд, не добивается успеха в апелляции, суд должен определить расходы и разумные гонорары адвокатов, понесенные другими сторонами в апелляции, и оценить эту сумму как расходы при подаче апелляции стороной. Сотрудник считается успешным, если суд присуждает сумму больше нуля ».

Трудовой кодекс, § 98.2, пп. (c) .↥

Пост v.Palo / Haklar & Associates (2000) 23 Cal.4th 942, 947 [«Если ни одна из сторон не подает апелляцию, решение комиссара будет считаться окончательным немедленно и подлежит исполнению в качестве судебного решения по гражданскому иску».].

Трудовой кодекс § 98.2, пп. (e) [«Комиссар по вопросам труда должен подать в течение 10 дней с момента вступления приказа в силу согласно подразделу (d) заверенную копию окончательного приказа секретарю вышестоящего суда соответствующего округа, если не будет достигнуто урегулирование. сторонами и одобрено Уполномоченным по вопросам труда.Приговор немедленно вводится секретарем суда в соответствии с ним. Принятое таким образом решение имеет ту же силу и действие, что и судебное решение по гражданскому иску, и регулируется всеми положениями закона, и может быть приведено в исполнение таким же образом, как и любое другое решение суда, в котором оно было вынесено. введен. Исполнение приговора имеет приоритет суда ».

Трудовой кодекс § 98.2, пп. (e) .↥

Еще раз о невыплаченной заработной плате: мне причитается заработная плата. Какие у меня права?

Должен ли вам работодатель платить зарплату, особенно сейчас, в эти тяжелые и нестабильные времена из-за COVID-19? Как мы отмечали в нашем блоге за июнь 2019 года, у вас есть разные варианты подачи иска против вашего работодателя за невыплату заработной платы.Сегодня мы расширяем эти права, чтобы сотрудники были вооружены информацией о том, как взыскать причитающуюся им заработную плату.

Многие сотрудники могут быть удивлены, узнав, что у вашего работодателя нет определенного периода времени, чтобы заплатить вам за вашу работу. Хотя не существует определенных временных рамок, в которые вам ДОЛЖНЫ платить, если вы работаете в таких округах, как Хиллсборо или Пинеллас, могут применяться постановления о краже заработной платы. Например, согласно постановлениям обоих округов, разумным сроком выплаты заработной платы «считается не позднее 14 календарных дней с даты выполнения работы, если только работодатель не установил политикой или практикой размер оплаты труда. график, в соответствии с которым сотрудники зарабатывают и получают заработную плату в соответствии с регулярно повторяющимися периодами оплаты, и в этом случае такой график оплаты имеет преимущественную силу.”

Согласно Министерству труда США (DOL), когда обычная зарплата за последний оплачиваемый период, который вы работали, истек, и вам не заплатили, вы можете связаться с Министерством труда.

Как мне получить задолженность за работодателя?

  • Подать иск о невыплате заработной платы. В зависимости от суммы вашей задолженности вы можете подать иск о невыплаченной заработной плате во Флориде в суд мелких тяжб (8000 долларов США или меньше, не включая расходы, проценты и гонорары адвокатов), либо в окружной или окружной суд.Если вы удовлетворите свои требования и у вас есть адвокат, его гонорары могут быть взысканы. У вас есть два (2) года, чтобы подать иск о невыплате заработной платы во Флориде.
  • Подайте иск о нарушении минимальной заработной платы или сверхурочной работы. Если вам не заплатили за выполненную работу, у вас также может быть невыплаченных минимальных заработных плат и / или компенсаций за сверхурочную работу. требований в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и / или Законом о минимальной заработной плате Флориды (FMWA). Вы можете связаться с DOL по поводу этих претензий, но ваши сроки подачи иска не прекращаются только потому, что вы это сделали.В соответствии с FLSA у вас есть два (2) года для подачи иска или три (3) года за умышленное нарушение закона. В соответствии с FMWA у вас есть четыре (4) года для подачи иска или пять (5) лет для умышленного нарушения закона.
  • Подать иск о гражданском краже. Согласно законодательству Флориды, работник может подать гражданский иск против работодателя, если работодатель не выплатил причитающуюся заработную плату. Перед подачей иска в суд работник должен предоставить работодателю письменное уведомление о претензии и дать работодателю 30 дней выплатить причитающуюся сумму.Если служащий добьется успеха в суде по гражданскому иску о краже, он может взыскать трехкратную причитающуюся сумму вместе с гонорарами адвоката и судебными издержками. Срок давности для подачи гражданского иска о краже составляет 5 (пять) лет.
  • Подайте жалобу на любое имеющееся у округа постановление о краже заработной платы. Например, постановления округов Хиллсборо и Пинеллас заявляют, что кражи заработной платы происходит, когда работодатель не выплачивает какую-либо часть заработной платы, полученной работником (или независимым подрядчиком, в зависимости от обстоятельств) в течение разумного периода времени с даты на какая заработная плата причиталась за выполненную работником работу.Если работник удовлетворен иском о краже заработной платы, он может взыскать трех (3) -кратную сумму, причитающуюся.
    • Постановление округа Хиллсборо распространяется на сотрудников и независимых подрядчиков.
    • Постановление о краже заработной платы округа Пинеллас требует, чтобы подписанная жалоба на кражу заработной платы была подана в Управление по правам человека округа Пинеллас не позднее, чем через один (1) год после последней даты, когда работник выполнял работу для работодателя.

Ознакомьтесь с нашими предыдущими блогами по другим темам, связанным с невыплатой заработной платы — Имеете ли вы право на выплату отпускного времени — июль 2019 г. и Требуются ли работодатели для оплаты выходных — июль 2019 г.

Если вам причитается заработная плата, проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву для оценки ваших потенциальных требований о невыплате заработной платы к вашему работодателю или бывшему работодателю.

Можно ли потребовать от сотрудников подписать разрешение на получение последней зарплаты?

В: Меня уволили с работы, и мой работодатель сказал мне подписать «форму увольнения» и «освобождение от работы».«Мне сказали, что я не получу свою последнюю зарплату, если не подпишу эти документы. Это законно?

A: Если вы были уволены с работы, работодатель должен немедленно выплатить вам всю компенсацию, причитающуюся вам в момент увольнения. Заработная плата включает любые заработанные и неиспользованные отпускные. Работодатель должен платить вам «по месту увольнения».

Работодатель не должен требовать от работника подписи освобождения от права на получение любой заработной платы, причитающейся и получаемой работником, если только эта заработная плата не была выплачена.Некоторые работодатели удерживают последнюю зарплату своего сотрудника в «заложниках» до тех пор, пока сотрудник не подпишет освобождение или какую-либо форму увольнения. Такое поведение запрещено законом.

Работодатель также не может требовать от уволенного работника в качестве условия получения оплаты выписку о часах, которые он или она отработали в течение периода оплаты, которые, как известно работодателю, являются ложными. Освобождение, подписанное сотрудником при этих обстоятельствах, не может быть принудительным. Нарушение этого положения работодателем может рассматриваться как проступок.

Даже если существует спор относительно суммы, причитающейся работнику, работодатель должен выплатить, не требуя освобождения, какую бы заработную плату ни причиталась и не оспаривалась.

Если работодатель умышленно не выплатит работнику всю заработную плату после увольнения, заработная плата работника остается в качестве штрафа до выплаты в течение 30 календарных дней. Это называется «штрафом за время ожидания». Следовательно, если сотруднику регулярно платят 120 долларов в день, работодатель может быть привлечен к уплате штрафа в размере до 3600 долларов за несвоевременную выплату уволенному сотруднику.

Штрафов можно избежать, если работодатель сможет доказать, что существовал добросовестный спор о том, причиталась ли заработная плата. «Добросовестный» спор означает, что защита работодателя, основанная на законе или фактах, в случае успеха помешает любому возмещению ущерба со стороны работника.

Если сотрудник уволился или уволился с работы без уведомления, работодатель должен выплатить всю причитающуюся компенсацию в течение 72 часов после увольнения. Если сотрудник уведомил об увольнении более чем за 72 часа, то вся причитающаяся компенсация должна быть выплачена в последний день работы сотрудника.

Сотрудник, который заранее уведомил о своем увольнении, должен получать зарплату в офисе или агентстве работодателя в округе, где он работал. Сотрудник, увольняющийся без предупреждения за 72 часа, может потребовать, чтобы его окончательная выплата была отправлена ​​по почте на указанный адрес.

Возможны ситуации, когда работник, которого просят уволиться, может иметь претензии к работодателю. Претензии могут включать дополнительную заработную плату, дискриминацию или домогательства. Работодатель, который признает эти потенциальные претензии, может предложить сотруднику дополнительные деньги в обмен на подписание разрешения.В этом случае сотруднику рекомендуется проконсультироваться со знающим юристом по трудоустройству перед подписанием разрешения или любого документа с работодателем.

Определение возврата платежа

Что такое возврат платежа?

Задержка — это сумма заработной платы и других льгот, которые, по утверждению сотрудника, причитаются ему после неправомерного увольнения или другого ненадлежащего изменения статуса заработной платы. Задолженность по оплате обычно рассчитывается с даты расторжения договора до даты завершения рассмотрения претензии или вынесения судебного решения.

Ключевые выводы

  • Задолженность по заработной плате — это сумма заработной платы и других выплат, которую работник утверждает, что ему причитается.
  • Наиболее частой причиной возврата заработной платы является незаконное увольнение. Тем не менее, сотрудники, которым недоплачивали, подвергались дискриминации или были переведены на повышение по службе, также могут иметь право на получение задолженности по заработной плате.
  • Работодатели, которые несут ответственность за задолженность по выплате заработной платы, должны выплатить работнику заработную плату и льготы, как если бы работник не был уволен.
  • Компании могут застраховаться от риска задолженности по заработной плате незаконно уволенным сотрудникам с помощью полисов страхования ответственности за трудовую деятельность.
  • Срок давности по задержке выплаты заработной платы составляет два года, в случае умышленных нарушений — три.

Как работает обратная оплата

Если работодатель удерживает вашу зарплату по какой-либо причине, вы можете иметь право на ее возврат. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) содержит положения, защищающие работников от недобросовестной трудовой практики, и дает право U.S. Департамент труда подать иск от вашего имени. Вы также можете сами подать иск и потребовать не только возврат денег, но также компенсацию ущерба и гонорары адвокатам. Первым делом необходимо сообщить о нарушении в департамент труда штата и на федеральном уровне.

Срок давности составляет два года за непреднамеренные нарушения и три года за умышленную недоплату.

Причины возврата оплаты

Самая известная причина требовать возврата заработной платы — это неправомерные претензии по увольнению.Тем не менее, вы можете иметь право на получение задолженности по любому виду недоплаты, независимо от того, было ли нарушение преднамеренным.

Некоторые другие причины, по которым вам может быть задолженность по оплате:

  • Нарушение минимального размера оплаты труда
  • Неоплаченные сверхурочные
  • Неоплаченные бонусы или комиссии
  • Кража заработной платы / кражи чаевых
  • Неверная классификация (отнесение почасовых работников к наемным работникам)
  • Дискриминация в заработной плате или повышении по службе (например, если вы не прошли повышение по службе из-за принадлежности к защищенному классу).
  • Ошибки в учете

Срок давности для требований о просрочке платежа составляет два года за непреднамеренные нарушения или три года за умышленную недоплату.

Особые соображения

Время, необходимое страховой компании для завершения процесса рассмотрения претензий и определения срока выплаты задолженности, зависит от сложности дела. В некоторых случаях претензия может быть решена быстро; в других случаях для полного урегулирования могут потребоваться годы.В случае неправомерного увольнения со стороны работника, работодатель будет нести ответственность за заработную плату и льготы, которые работник получил бы, если бы они не были уволены.

Компании могут застраховаться от риска задолженности по заработной плате незаконно уволенным сотрудникам с помощью полисов страхования ответственности за трудовую деятельность. Этот вид страхования защищает бизнес от претензий сотрудников (или бывших сотрудников) о нарушении их законных прав. Его можно приобрести в качестве отдельного страхового покрытия, а также защитить от риска претензий со стороны сотрудников в связи с дискриминацией, сексуальными домогательствами и другими проблемами, связанными с трудоустройством.

Малые предприятия могут оказаться не в состоянии покрыть расходы по выплате заработной платы незаконно уволенным сотрудникам, потому что их доходы не так высоки, как у крупных корпораций. Одним из способов защиты от этого риска является добавление подтверждения о страховании ответственности практикующих сотрудников в полисы их владельцев бизнеса (BOP).

Получение долга

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), Закон Дэвиса-Бэкона и Закон о контракте на оказание услуг (среди других законов) включают положения о взыскании задолженности по заработной плате.Методы возврата заработной платы, предписанные FLSA, включают:

  • Отдел заработной платы и почасов или министр труда могут контролировать выплату невыплаченной заработной платы, иногда в судебном порядке.
  • Министр труда может подать иск о невыплате заработной платы и выплате компенсации в размере заранее оцененных убытков.
  • Сотрудник может подать частный иск против работодателя о выплате долга плюс гонорары адвокатам и судебные издержки. В некоторых случаях сотрудники также могут потребовать, чтобы выплаты были включены в общую сумму возврата, подлежащую выплате.
  • Министр труда может получить судебный запрет, удерживающий работодателя от нарушения закона FLSA. Это нарушение может включать незаконное удержание надлежащей минимальной заработной платы и сверхурочной работы.

Пример возврата платежа

Например, предположим, что производитель уволил сотрудника 20 июня 2016 г. Сотрудник посчитал увольнение необоснованным и подал иск против компании. В ходе судебного разбирательства выяснилось, что у менеджера сотрудника была личная проблема с сотрудником, который был уволен по причинам, не связанным с профессиональным поведением и служебной деятельностью.Суд потребовал от работодателя восстановить работника на работе, решение вынесено 15 января 2020 г. Работодатель несет ответственность за задолженность по выплате заработной платы с 20 июня 2016 г. по 15 января 2020 г.

Часто задаваемые вопросы о возврате платежей

Почему мне возвращают зарплату?

Если вам причитается зарплата, возможно, предыдущий работодатель вам не заплатил или недоплатил. Распространенные причины невыплаты включают неоплаченные сверхурочные, нарушения минимальной заработной платы, ошибки бухгалтерского учета и неправомерное увольнение.

Должен ли работодатель возвращать зарплату?

Если выясняется, что работодатель недоплатил сотруднику или незаконно уволил его, он должен выплатить всю причитающуюся ему сумму.

Как работодатель возвращает зарплату работнику?

Большинство работодателей страхуются от задолженности по зарплате, приобретая страхование ответственности за трудовую деятельность. Если работник подает успешный иск о просрочке выплаты заработной платы, страховщик выплатит причитающуюся сумму.

Как рассчитывается задолженность по выплате?

Работодатель, имеющий задолженность по выплате заработной платы, должен выплатить полную сумму заработной платы и льгот работника с даты начала недоплаты до подачи иска. Сотрудники также могут иметь право на компенсацию ущерба или гонорары адвоката.

Как мне получить выплату по безработице?

В каждом штате действуют разные законы о безработице, но выплаты по безработице могут иметь обратную силу до первой даты получения права на пособие. Если вы не получили выплату за полную занятость, первым делом необходимо обратиться в Департамент труда вашего штата.

Итог

Задолженность по заработной плате — одна из многих мер по защите прав работников от работодателей. Если вам недоплатили или уволили по ошибке, правительство поможет вам вернуть заработную плату и возместить дополнительный ущерб без необходимости самостоятельно подавать иск.

.
alexxlab

*

*

Top