Инвалид 3 группы какие льготы полагаются в 2019 году на работе: Инвалид детства: какая это категория, что дает 3 группа инвалидности бессрочно, справка, льготы, статус после 18 лет

Содержание

Льготы инвалидам 3 группы \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Льготы инвалидам 3 группы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Льготы инвалидам 3 группы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 320 "Содержание кассационных жалобы, представления" КАС РФ
(Р.Б. Касенов)Как указал суд, в нарушение ст. 320 КАС РФ к кассационной жалобе не приложен документ, подтверждающий уплату государственной пошлины, или документ, подтверждающий право на получение льготы по уплате государственной пошлины. К кассационной жалобе приложена копия удостоверения, которая подтверждает III группу инвалидности административного истца и не предоставляет право на получение льготы по уплате государственной пошлины. В связи с изложенным кассационная жалоба не может считаться надлежаще оформленной, в связи с чем подлежит возврату без рассмотрения по существу. Таким образом, суд вернул кассационную жалобу заявителя без рассмотрения по существу.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 6.1 "Право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг" Федерального закона "О государственной социальной помощи"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Руководствуясь статьей 6.1 Федерального закона от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи" и установив, что из материалов дела следует, что истец являлся инвалидом 3 группы; на основании заявления и медицинской справки включен в реестр на предоставление путевки по профилю заболевания "болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани"; согласно переданному департаментом социальной защиты реестру граждан, проживающих на территории области, имеющих право на получение путевок на санаторно-курортное лечение в 2018 году, сведения в отношении истца отсутствуют, суд правомерно отказал в признании права на предоставление путевки на санаторно-курортное лечение, поскольку истец в настоящее время утратил статус инвалида, ввиду чего право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг истцом также утрачено.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Льготы инвалидам 3 группы

Нормативные акты: Льготы инвалидам 3 группы

Малоизвестные льготы на услуги ЖКХ, которые сохранят семейный бюджет :: Деньги :: РБК Недвижимость

Расходы на ЖКУ серьезно опустошают семейный кошелек. Проверьте — возможно, ваша семья вправе оформить льготу и платить на 50–60% меньше. Разбираемся, как сэкономить при помощи государства

Фото: michael longmire/unsplash

Эксперт в этой статье: Елена Федорова, юрист в сфере земельных отношений, строительства и защиты прав обманутых дольщиков

Скидки на коммуналку

Льготы позволяют сократить траты на оплату услуг ЖКХ в среднем на 30–50%. Фактически это скидки, которые предоставляются в предусмотренных законом случаях.

Категории льготников определяют органы исполнительной власти на федеральном и региональном уровнях. Сложность в том, что по этому вопросу нет единого закона. Информацию о каждой категории льготников нужно искать в отдельных нормативных актах (например, Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Федеральные льготы одинаковы для определенных категорий граждан. Полные кавалеры высших наград СССР и России не платят за жилищно-коммунальные услуги. Семьи погибших военнослужащих получают скидку в размере 60%, а инвалиды всех групп и семьи с детьми-инвалидами, ветераны, ликвидаторы и пострадавшие от последствий радиационных аварий, а также те, кто детьми прошел концлагеря, — скидку 50%.

Власти региона вправе дополнить федеральный список на свое усмотрение и ввести дополнительные категории. Это многодетные семьи, пенсионеры, малоимущие граждане, одинокие родители, сироты и дети на попечении родственников, ветераны труда и труженики тыла, сельские учителя и врачи, почетные доноры.

В Москве в перечень льготников входят 54 категории граждан. Список можно уточнить на сайте Городского центра жилищных субсидий или в центре «Мои документы». В других регионах этот список размещается на сайте правительства региона.

Если на скидку претендуют несколько членов семьи, можно выбрать самый выгодный вариант.

Многодетные семьи

Многодетные семьи получают льготы 30-50% (Фото: alexander dummer/unsplash)

Льгота для многодетных семей на оплату воды, света и газа на федеральном уровне составляет не менее 30%. Это минимальная скидка, которую регион обязан предоставить такой семье. Для семей с десятью и более детьми льгота составляет 50%. Кроме того, власти вправе по собственному усмотрению увеличивать эту цифру. Аналогично рассчитываются платежи за канализацию и центральное отопление. Если центральное отопление отсутствует, то компенсируется стоимость отопительных материалов.

Недостаточный доход

Правительство определило, что максимальная доля расходов на коммунальные услуги в бюджете семьи не может превышать 22% от совокупного семейного дохода. Региональные власти вправе уменьшить эту цифру. Так, в Москве расходы на ЖКХ не могут составлять более 10% бюджета семьи.

Воинская служба

Военнослужащим и их семьям предоставляется скидка 50% по месту прописки. Такими же льготами пользуются солдаты срочной службы на время службы в армии.

Сельская прибавка

Врачи и учителя получают компенсацию за ЖКУ (Фото: niels steeman/unsplash)

Это ежегодная денежная компенсация за уже оплаченные счета для учителей и врачей, работающих в сельской местности. Расчет производится на основании средних показателей по стране.

Капитальный ремонт

Пенсионеры в возрасте от 70 до 79 лет вправе оплачивать только половину взноса на капремонт, а с 80 лет перестают платить его полностью. Скидка 50% также предоставляется ветеранам труда, инвалидам I и II группы, инвалидам войны.

Бесплатные счетчики

Еще одна льгота — бесплатная установка и замена приборов учета воды и электричества. Коммунальщики не предупреждают о такой возможности, поэтому необходимо самостоятельно проверять, можете ли вы получить эту услугу бесплатно.

Комментарий эксперта: Елена Федорова, юрист в сфере земельных отношений, строительства и защиты прав обманутых дольщиков

— Что нужно знать о льготах по ЖКХ в 2020–2021 годах?

— С 1 января 2021 года меняется порядок предоставления субсидий гражданам, имеющим задолженность по ЖКХ.

Сейчас могут отказать при наличии даже небольшого долга, со следующего года субсидию не начислят лишь в случае наличия судебного акта о взыскании задолженности за период не более трех лет до дня обращения с пакетом документов.

Управляющие компании и поставщики ресурсов обращаются в суд, как правило, при крупных суммах долга и взыскивают посредством судебного приказа, который отменяется гораздо легче решения суда.

Таким образом, количество граждан, получающих субсидии, увеличится, а долги за коммуналку в любом случае лучше не копить.

— Где можно уточнить, какие льготы и в каком размере полагаются семье?

— Сейчас получить информацию о доступных мерах поддержки можно в МФЦ.

Минтруд России предложил в перспективе задействовать дополнительные форматы адресного информирования населения:

1) сообщения для пользователей Госуслуг;

2) персональные консультации посредством единого телефонного номера и информационной системы.

Персональное консультирование предлагается вести на базе Единого контакт-центра (ЕКЦ) взаимодействия с гражданами. ЕКЦ создается для повышения открытости и доступности получения информации о своих правах гражданами.

Положение об информационной системе ЕКЦ утверждено Приказом Министерства труда и социальной защиты от 28 мая 2019 г. № 360.

В число организаций, которые будут предоставлять гражданам информацию о мерах социальной поддержки посредством единой системы, войдут Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, учреждения медико-социальной экспертизы и региональные органы социальной защиты.

— Как проверить возможность бесплатной установки и замены счетчиков?

— Счетчик на воду. Траты на установку прибора учета воды, как правило, компенсируются за счет оплаты коммунального ресурса в дальнейшем. Установка водомера почти всегда выгодна и позволяет существенно экономить. Возможность бесплатной установки и замены счетчиков можно уточнить в водоканале и местной администрации.

Счетчик на электричество. В соответствии с Федеральным законом от 27 декабря 2018 г. № 522-ФЗ и постановлением Правительства РФ от 29.06.2020 № 950 установку, поверку и замену индивидуальных приборов учета электроэнергии с 1 июля 2020 года организуют энергетические компании. В многоквартирных домах — гарантирующие поставщики, в жилых домах — сетевые организации.

До 1 января 2022 года допускается установка обычных электросчетчиков, затем интеллектуальных приборов учета. Эти работы для потребителей проводятся бесплатно.

Читайте также:

Для перенесших ампутацию конечностей вопрос об установлении инвалидности будет решаться в течение трех дней

Постановление Правительства России от 4 июня 2019 года № 715 «О внесении изменений в Правила признания лица инвалидом» подготовлено Минтрудом России с целью повышения доступности для инвалидов услуги по первичному протезированию.

Обеспечение инвалидов протезами осуществляется за счет средств федерального бюджета. 

При этом первичное протезирование необходимо начинать сразу после заживления операционных ран в лечебном учреждении, где произведена ампутация. Первичное протезирование, то есть подготовка культи к нагрузкам и приобретение навыков ходьбы с использованием протеза, способствует сокращению периода адаптации к протезу, выработке уверенности в восстановлении двигательной активности. 

В настоящее время при таких дефектах и деформациях нижней конечности как ампутация области тазобедренного сустава, экзартикуляция бедра, культи бедра, голени, отсутствие стопы человек признается инвалидом бессрочно. Таким образом, если гражданину будет произведена ампутация конечностей, то он при оформлении необходимых документов безусловно будет признан инвалидом и ему будет установлена нуждаемость в обеспечении протезами. Однако оформление этих документов требовало существенных временных затрат и начало протезирования затягивалось.

Постановлением введена норма, предусматривающая более короткие, в течение трех рабочих дней, сроки направления на медико-социальную экспертизу гражданина, находящегося в стационаре медицинской организации после перенесенной операции по ампутации (реампутации) конечности (конечностей), нуждающегося в первичном протезировании, и проведение ему медико-социальной экспертизы также в течение трех рабочих дней с даты поступления данного направления. Ранее для этих случаев применялись общие сроки проведения экспертизы, которые составляют 30 дней.

Данная норма позволит ускорить проведение такому гражданину медико-социальной экспертизы и предоставление необходимых протезов для начала мероприятий по протезированию сразу после заживления операционных ран в медицинской организации, где произведена ампутация. 

Пенсия по инвалидности 2019: размер выплат 1, 2, 3 группе инвалидов

Сколько в 2019 году будут платить инвалидам 1, 2 и 3 группы? Какая сумма выплат предусмотрена для работающих инвалидов? Когда будет повышение пенсий? Какие льготы существуют для лиц с инвалидностью в Украине?

В условиях назначения, процедуре оформления и выплаты пенсий по инвалидности разобрался «Юридический портал».

Полная или частичная потеря здоровья дает человеку право на получение статуса нетрудоспособного (ограничено трудоспособного) и оформление пенсии по инвалидности. При этом период, в который была приобретена инвалидность – до принятия на работу, во время трудовой деятельности или после ее окончания, – не играет роли при назначении пенсионных выплат.

От чего зависит пенсия по инвалидности?

Процедура оформления, размер пенсии и продолжительность выплат зависят от степени потери трудоспособности (1, 2, 3 группа) и причин инвалидности:

  • профзаболевание или трудовое увечье
  • общее заболевание (в т.ч. увечья, не связанные с работой, инвалидность с детства)

Оформление пенсии по инвалидности

Оформление, назначение и выплата пенсии украинцам, чья инвалидность вызвана профессиональным заболеванием или трудовым увечьем, производится в соответствии с ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности». Для инвалидов общего заболевания первой, второй и третьей группы пенсионные выплаты назначаются по нормам Закона №1058-IV.

Какие документы нужны для оформления пенсии по инвалидности?

Полный список документов на пенсию по инвалидности регламентирован Порядком предоставления и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий. Закон предусматривает единый перечень справок и выписок, подаваемых в Пенсионный фонд для оформления пенсионных выплат инвалиду 1, 2 или 3 группы. Для получения пенсий инвалидам нужно иметь такие документы:

  • заявление на пенсию по инвалидности
  • паспорт + идентификационный код
  • выписка из акта осмотра МСЭК
  • документы о стаже и зарплате
  • фотография (для выдачи пенсионного удостоверения)

Для военнослужащих срочной службы помимо вышеуказанных документов для назначения пенсии по инвалидности необходимо подать копию свидетельства о болезни, выданную и заверенную военным комиссариатом по месту снятия с воинского учета, или справку военно-врачебной комиссии. Если инвалидность наступила после увольнения со службы, то подается справка военкомата о прохождении военной службы с указанием даты призыва, даты и основания увольнения и заключение МСЭК о том, что инвалидность связана с прохождением военной службы.

Какой трудовой стаж необходим для пенсии по инвалидности?

Согласно ст. 25 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» пенсии по инвалидности вследствие трудового увечья или профзаболевания назначаются независимо от стажа работы. В то же время для инвалидов первой, второй и третей группы общего заболевания обязательным условием для оформления пенсионных выплат по инвалидности является наличие определенного страхового стажа:


Лица, которым группа инвалидности установлена после достижения пенсионного возраста, могут оформить пенсию по инвалидности только при наличии 15 лет страхового стажа. Если у человека нет достаточного количества отработанных лет, ему может быть назначено социальное пособие. Для этого нужно обратиться в управление труда и социальной защиты населения по месту жительства.

Сроки назначения пенсий

Согласно украинскому законодательству пенсии по инвалидности назначаются пожизненно или на весь период инвалидности, установленный МСЭК. Право на бессрочное получение пенсий по инвалидности имеют мужчины и женщины, достигшие пенсионного возраста. Повторный осмотр органами медико-социальной экспертизы для данной категории лиц с инвалидностью осуществляется исключительно по их заявлению.

Начисление и выплата пенсий в Украине производится в строго установленные Законом сроки. Если обратиться в Пенсионный фонд в течении трех месяцев с даты присуждения группы инвалидности, назначение пенсии будет сделано с дня установления инвалидности. В случае пропуска этого срока, пенсию по инвалидности начисляют с момента подачи всех необходимых документов.

Размер пенсии по инвалидности

Величина пенсионных выплат для инвалидов 1, 2 и 3 группы определяется в процентном соотношении в соответствии с нормами ст. 33 ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании». Выплата пенсии осуществляется в следующем размере:

  • лицам с инвалидностью I группы – 100% пенсии по возрасту
  • лицам с инвалидностью II группы – 90% пенсии по возрасту
  • лицам с инвалидностью III группы – 50% пенсии по возрасту

Подробнее про расчёт сумм пенсий по возрасту.

Неработающие пенсионеры второй и третьей групп имеют право на назначение пенсии по инвалидности в размере пенсии по возрасту при наличии такого страхового стажа:

В Украине сумма минимальной пенсии по инвалидности установлена на уровне прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность (независимо от группы инвалидности). Размеры минимальных пенсий для инвалидов в 2019 году:

  • с 1 января – 1497 гривен
  • с 1 июля – 1564 гривны
  • с 1 декабря – 1638 гривен

Надбавки и доплаты к пенсии

Украинское законодательство предусматривает повышение пенсионных выплат по инвалидности за счет доплат и надбавок (на уход или иждивенцев), дополнительных пенсий, индексаций, а также пенсий за особые заслуги перед Украиной (если человек с инвалидностью имеет на них право).

Так, согласно постановлению КМУ № 654 от 16.07.2008 года, к пенсии по инвалидности, в том числе начисленной в минимальном размере, устанавливаются следующие надбавки:

  • 50 гривен – надбавка на уход лицам с инвалидностью I группы, одиноким инвалидам II группы, а также одиноким лицам с инвалидностью III группы, достигшим пенсионного возраста
  • 150 гривен – неработающим пенсионерам, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети. Доплата производится на каждого ребенка

Ежемесячная адресная помощь

Ежемесячная адресная помощь предоставляется инвалидам (в том числе детям с инвалидностью), если размер их пенсии после начисления всех возможных надбавок и доплат остается ниже уровня прожиточного минимума для нетрудоспособного населения. Согласно Постановлению Кабмина №265 от 26.03.2008 года, выплата государственной адресной помощи к пенсии осуществляется в сумме, недостающей до уровня ПМ.

Льготное питание в школе: документы на бесплатное питание.

Обучение в школе сейчас занимает большую часть дня. И даже первоклассники, которые учатся всего до 12-13 часов, все равно нуждаются в еде. Кроме того, дети очень активны на переменах, а когда есть физкультура, аппетит появляется еще быстрее. Правильное питание очень важно для активности мозга. Поэтому сама необходимость питания в школе неоспорима. С сентября 2020 года все ученики начальной школы получают бесплатное горячее питание один раз в день.

Общая информация.

Итак, в любой школе есть столовая. В некоторых столовых есть повара, и они сами готовят еду. Но есть и такие общеобразовательные учреждения, в которых в штате повара не предусмотрены.

Тогда им ежедневно привозят свежую еду из других столовых. Поэтому, так или иначе, в школах в обязательном порядке организовано питание. В общем случае оно платное.

Родители по-разному организуют сбор денег. Одни выдают наличные ежедневно, другие — собирают за неделю и передают классному руководителю, в третьих буфетах введена карточная система.

Но есть и дети, которые питаются из средств бюджета. Родители в таком случае не доплачивают ни копейки. Чтобы получить эту льготу, нужно понять, кто может посещать столовую бесплатно в этом году.

Данным вопросом обычно интересуются многодетные либо малоимущие семьи. Ведь их бюджет очень ограничен. Право на безвозмездное питание в школе придется подтверждать в специальных государственных учреждениях.

Но с этим не должно быть проблем, главное — правильно собрать все документы.

Кому полагается бесплатное питание в школе.

В вопросе, связанном с бесплатным питанием некоторых слоев населения, участвуют органы соц. защиты.

Они могут подтвердить право на эту льготу либо просто рассказать семье о том, что она может претендовать на такую государственную поддержку. А также проинформировать, как правильно оформить документы.

На сегодняшний день в федеральном законодательстве нет никаких строгих критериев по этому вопросу. Каждый регион решает его самостоятельно.

Те льготы, которые действуют в одном регионе, не будут работать в другом.

Но в общем случае на питание школьника за счет бюджетных средств могут претендовать дети:

  • оказавшиеся в трудной жизненной ситуации,
  • сироты,
  • из малообеспеченных либо многодетных семей,
  • которые воспитываются в неполных семьях,
  • получающие пособие по потере кормильца,
  • которые воспитываются в приемных семьях,
  • обучающиеся в спец. школах,
  • с ограниченными возможностями, инвалиды,
  • родителей, которых участвовали в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС.

Узнать точный перечень детей, которые могут бесплатно питаться в школе, лучше всего в самом общеобразовательном учреждении.

Документы для получения льготы.

Для оформления права на безвозмездное питание школьника родителя нужно представить в секретариат школы следующую документацию:

  • заявление на льготное питание в школе,
  • справку о составе семьи,
  • свидетельство о рождении,
  • паспорт заявителя.

Это основной перечень документов, который может отличаться в разных школах и регионах, но в целом именно его берут за основу.

Но есть еще и дополнительные бумаги. Их нужно принести в школу в зависимости от конкретной ситуации, ставшей причиной получения льготы.

К таким документам можно отнести:

  • удостоверение многодетной семьи,
  • документ об опекунстве либо попечительстве,
  • копию документа из медицинского учреждения об инвалидности (если ребенок-инвалид),
  • бумага, подтверждающая наличие I или II группы инвалидности у родителей,
  • справка из социальной защиты, доказывающая, что семья является малообеспеченной,
  • документ, подтверждающий получение господдержки по потере кормильца,
  • свидетельство ликвидатора аварии ЧАЭС.

Кроме этих документов, в школьном секретариате могут попросить принести и другие бумаги. Это может быть:

  • справка из социальной защиты, доказывающая, что родители учащегося не получают денежные выплаты в качестве компенсации за школьное питание,
  • 2 НДФЛ родителей за последний год работы.

Заявление на оформление льготы.

Заявление на льготное питание в 2021 году в школе многодетным и другим льготным категориям составляется обычно в свободной форме (если в школе нет установленного бланка). Документ следует писать на имя директора.

Здесь в обязательно указывается:

  • ФИО ребенка,
  • год его рождения,
  • учеником какого класса он является,
  • льгота, на основании которой школьник может претендовать на льготное питание.

В конце указывается перечень сопутствующих документов.Каждая ситуация рассматривается администрацией школы в индивидуальном порядке.

Например, в некоторых регионах многодетной семье могут отказать в получении этой льготы, если ее доход оказался больше установленного минимума. Но такой семье могут предложить скидку на питание.

Обратите внимание! Если семья принесет документы вне установленного срока, директор может отказать в бесплатном питании.

Он объяснит это тем, что денежные средства на этот период уже были выделены в соответствие с предоставленным списком льготников.

Дополнительные средства не выделялись. В данном случае отказ не будет считаться правомерным.

Дело в том, что у администрации школы есть возможность подать ходатайство для выделения дополнительных денег из резервных фондов.

Денежная компенсация.

В некоторых случаях ребенок-льготник не получает бесплатного питания. Тогда он имеет право претендовать на денежную компенсацию.

Такое происходит, когда он находится на домашнем обучении. Возможность денежной компенсации есть не во всех регионах, поэтому лучше узнать в социальной защите о ее наличии.

Да получает, он в начальной школе

7.69%

Получает, т.к. многодетные

7.69%

Получает т.к. семья малоимущая

38.46%

Да имеем другую льготу

15.38%

Нет не получает

30.77%

Проголосовало: 13

Продуктовый набор школьникам во время карантина.

На период закрытия школ на карантин — те, кто имеет право на бесплатное питание в школе, получает бесплатный продуктовый набор.

В каждом регионе свой ассортимент и порядок выдачи. Уже 42 региона выдают школьникам продуктовый набор, который рассчитан до 12-14 дней.

Заключение.

Несмотря на некоторые недостатки в организации школьного питания, в общем случае государство старается полностью обеспечить все нужды учащихся.

Оно всегда беспокоится о поддержки льготных категорий. Старается не только найти возможность питаться детям в школе по наиболее приемлемой цене, но и следит за качеством еды.

Бесплатное питание в школах.

Наталья Шереметева

Эксперты сайта

Задать вопрос

Наталья Сергеевна Шереметева - главный редактор портала Права семей.

Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году - специализация "Менеджмент".
Магистратура ГУУ в 2002г. - специализация "Юриспруденция".

Уровень безработицы среди людей с ограниченными возможностями по-прежнему высок.

Молли Виннингер, 27 лет, - одна из многих американцев, стремящихся выйти на рынок труда в надежде найти работу на полную ставку. Чтобы составить конкуренцию многим соискателям, Виннингер прибегла к уловке в своих заявлениях о приеме на работу, чтобы увеличить свои шансы на прохождение собеседования: отказавшись раскрыть свою инвалидность.

Бюро статистики труда сообщило 26 февраля, что уровень безработицы среди людей с ограниченными возможностями составил 7,3% в 2019 году, что немного меньше, чем в 2018 году, когда он составлял 8%.Тем не менее, вероятность того, что инвалиды окажутся без работы, в два раза выше, чем у людей без инвалидности.

Так было и с Winninger. Во время учебы в аспирантуре у нее диагностировали тяжелый артрит и синдром постуральной ортостатической тахикардии. Из-за артрита у нее хроническая боль. Некоторые из ее приспособлений, позволяющих справиться с дискомфортом в школе, включали в себя смену положения сидя и стоя во время уроков. Разрешался один день ухода на дому в неделю на случай, если Виннингер будет слишком сильно болеть и она не сможет посещать занятия.POTS вызывает у нее низкое кровяное давление и учащенное сердцебиение, что делает ее склонной к обморокам.

После выпуска в мае 2019 года она начала искать работу в августе, надеясь найти место в капелланте или некоммерческих организациях. Она сообщила о своей инвалидности в начале поиска работы, но так и не получила ответа от работодателей. «Это клеймо, и, к сожалению, это может повредить вашим шансам», - сказал Виннингер. Она обнаружила, что это верно в ее случае, несмотря на существование законов, запрещающих работодателям проводить дискриминацию в процессе подачи заявления, например, Раздел I Закона об американцах с ограниченными возможностями, известный как ADA.

Когда она перестала сообщать о своей инвалидности, посыпались приглашения на собеседование. После более чем 50 заявлений она так и не нашла работу на полный рабочий день. Но она не совсем понимает почему. «Трудно не узнать, почему они тебе отказывают, - сказал Виннингер.

RespectAbility, некоммерческая организация, которая работает над расширением возможностей для людей с ограниченными возможностями, выпустила на этой неделе свой собственный отчет об увеличении занятости среди людей с ограниченными возможностями. Хотя их отчет основан на данных Бюро переписи населения за 2018 год, тогда как Бюро статистики труда содержит последние данные за 2019 год, он по-прежнему указывает на вызывающий беспокойство характер рабочей силы для людей с ограниченными возможностями.

Согласно RespectAbility, только 29 893 человека с ограниченными возможностями присоединились к рабочей силе в 2018 году по сравнению с 343 000 двумя годами ранее. «Все меньше и меньше людей с ограниченными возможностями получают работу, и это не очень хорошо», - сказал Филип Кан-Паули, директор по политике и практике RespectAbility. Паули объясняет, что отчет Бюро статистики труда «отражает упрощенный взгляд на очень сложную тему».

По словам Кан-Паули, одной из причин, по которой RespectAbility сообщило о значительном сокращении числа людей с ограниченными возможностями, присоединяющихся к рабочей силе, является приток и отток работников.Люди, впервые попавшие на рынок труда, ушли из-за отсутствия приспособлений для их инвалидности. По словам Кан-Паули, технологии упростили прием на работу некоторых людей с ограниченными возможностями и их интеграцию в рабочую силу, но при этом не учитываются люди с более серьезными нарушениями, такими как церебральный паралич и параличи нижних конечностей.

Отчет Бюро статистики труда не стал неожиданностью для Аззы Альтирайфи, менеджера по исследованиям и защите прав инвалидов Центра американского прогресса.«Они только что подтвердили то, что знал каждый инвалид, живущий в этой стране, - сказал Алтирайфи, - то есть наше экономическое положение не изменилось, а только ухудшается».

Почему люди с ограниченными возможностями не могут найти работу

Altiraifi утверждает, что недостаточное соблюдение ADA и алгоритмические оценки со стороны крупных корпораций увеличивают уровень безработицы среди людей с ограниченными возможностями. «В результате происходит то, что люди с ограниченными возможностями подвергаются скринингу, потому что они не проявляют себя таким образом, который считается нормативным в этих алгоритмических оценках», - пояснил Алтирайфи.

Институт Брукингса обратил внимание на проблемы использования алгоритмов найма, таких как искусственный интеллект. Если кандидат с ограниченными возможностями демонстрирует черты лица или манеры во время видеоинтервью, с которыми алгоритм не знаком, этот человек получит низкий балл в своем заявлении.

Другие сложные проблемы влияют на уровень безработицы, особенно если посмотреть на расовую демографию людей с ограниченными возможностями. Например, согласно отчету Бюро статистики труда, безработица среди афроамериканцев и латиноамериканцев с ограниченными возможностями увеличилась с прошлого года.

Кан-Паули говорит, что одной из причин роста безработицы среди латиноамериканского населения является страх перед администрацией президента Дональда Трампа. Например, 24 февраля вступило в силу правило об общественных сборах, которое запрещает въезд в Соединенные Штаты для тех, кто может пользоваться общественными льготами. Это также касается тех, кто ранее пользовался государственными льготами, кто хочет изменить свой неиммиграционный статус.

Внимание администрации к иммиграционному обеспечению и снятию государственных обвинений подогревает страх среди иммигрантов с ограниченными возможностями и без них.«Этот страх заставляет людей не раскрывать свою инвалидность, - сказал Кан-Паули, - или обращаться за помощью, чтобы преодолеть препятствия на пути к трудоустройству».

В ответ на заявление Кан-Паули о влиянии государственного обвинения на латиноамериканских людей с ограниченными возможностями, представитель Службы гражданства и иммиграции США сослался на руководство по политике на CNBC Make It. Хотя диагноз инвалидности является негативным фактором, если он мешает человеку оказывать помощь самому себе, «инвалидность, которая влияет на способность заявителя обеспечивать и заботиться о себе, посещать школу или работать, не должна быть единственным основание для определения неприемлемости.«

Но есть тревожные обстоятельства и для тех, кто живет в США. В афроамериканских общинах многие ученики бросают школу и, скорее всего, попадут в тюрьму, потому что школы не принимают гостей с ограниченными возможностями, Кан - Сказал Паули.

После выхода из тюрьмы клеймо бывшего заключенного мешает получить работу. «Все дело в афроамериканцах с ограниченными возможностями», - сказал он. Учитывая нехватку рабочей силы, Кан-Паули видит в этом возможность для федерального правительства собраться и обсудить способы набора людей с ограниченными возможностями.«У нас есть миллионы американцев, которые хотят работать», - сказал он. "Что нам нужно сделать, чтобы их наняли?"

Хотя рынок труда может показаться мрачным, Молли Виннингер по-прежнему надеется работать с нуждающимися сообществами. «Работа моей мечты была бы такой, где я могла бы каждый день иметь чувство цели и помогать людям, - сказала она, - и использовать образование, ради которого я очень много работала».

Выписка: Лучшие кредитные карты 2020 года могут принести вам более 1000 долларов за 5 лет

Ежемесячный статистический обзор, июль 2021 года

Исследования, статистика и анализ политики

Ежемесячный статистический снимок, июль 2021 г.

(выпущен в августе 2021 г.)

Содержание
Таблица 1.Количество людей, получающих социальное обеспечение, дополнительный доход по страхованию или и то, и другое Таблица 3. Получатели дополнительного дохода по страхованию
Таблица 1. Количество людей, получающих социальное обеспечение, дополнительный доход ( SSI ) или и то, и другое, июль 2021 г. (в тысячах)
Тип получателя Всего Только социальное обеспечение только SSI Социальное обеспечение и SSI
Все бенефициары 69 828 62 051 5,196 2,581
В возрасте 65 лет и старше 51 257 48 983 991 1,283
Инвалиды, моложе 65 лет a 12 804 7,302 4 205 1,297
Прочее b 5,766 5,766 .. . . . .
ИСТОЧНИКИ: Управление социального обеспечения, запись основного бенефициара и дополнительная запись безопасности, 100-процентные данные.
ПРИМЕЧАНИЯ. Бенефициары социального обеспечения, имеющие право на первичное и вторичное пособие (двойное право), учитываются в этой таблице только один раз. Подсчет SSI включает получателей федерального SSI , федерально администрируемых государственных добавок или и того, и другого.
. . . = не применимо.
а. Включает детей, получающих SSI по инвалидности.
б. Бенефициары социального обеспечения, которые не являются престарелыми и не инвалидами (например, досрочные пенсионеры, молодые выжившие).
КОНТАКТЫ: (410) 965-0090 или [email protected]
Таблица 2. Пособия по социальному обеспечению, июль 2021 г.
Тип получателя Бенефициары Всего ежемесячных пособий (в миллионах долларов) Среднее ежемесячное пособие (долл.)
Количество (в тысячах) процентов
Всего 65 036 100.0 93 372 1435,68
Страхование по старости и по случаю потери кормильца 55 616 85,5 82,522 1,483,77
Пенсионные выплаты 49,779 76,5 75 231 1 511,29
Пенсионеры 46 865 72.1 72,956 1,556,72
Супруги пенсионеров 2,231 3,4 1,774 795,02
Дети пенсионеров 683 1,0 501 733,94
Пособия по случаю потери кормильца 5 837 9.0 7 291 1,249,05
Дети умерших рабочих 1 920 3,0 1,767 920.01
Вдовы матери и отцы 113 0,2 120 1061,84
Вдова (вдова) без инвалидности 3,573 5.5 5,226 1,462,62
Вдова с ограниченными возможностями 230 0,4 178 771,04
Родители умерших рабочих 1 (L) 1 1,316,04
Страхование инвалидности 9,420 14.5 10,850 1,151,79
Инвалиды 8 047 12,4 10,305 1,280,62
Супруги инвалидов 101 0,2 36 358,98
Дети инвалидов 1,272 2.0 509 399,95
ИСТОЧНИК: Управление социального обеспечения, запись основного бенефициара, 100-процентные данные.
ПРИМЕЧАНИЕ: (L) = менее 0,05 процента.
КОНТАКТЫ: (410) 965-0090 или [email protected]

Для получения более подробной ежемесячной информации о OASDI посетите веб-сайт актуария для получения данных о бенефициарах.

Таблица 3. Получатели дополнительного дохода по страхованию, июль 2021 г.
Возраст Получатели Итого выплаты a (в миллионах долларов) Средний ежемесячный платеж b (долларов)
Число (в тысячах) процентов
Все получатели 7 777 100.0 4 708 585,86
Моложе 18 лет 1,061 13,6 757 693.01
18–64 4 441 57,1 2 865 616,63
65 и старше 2,275 29.2 1,085 476,04
ИСТОЧНИК: Управление социального обеспечения, дополнительная запись о страховании, 100-процентные данные.
а. Включает ретроактивные платежи.
б. Исключает ретроактивные платежи.
КОНТАКТЫ: (410) 965-0090 или [email protected]

Участие людей с ограниченными возможностями на рабочем месте в течение всего цикла занятости: опасения работодателей и данные исследований

  • Айзен, И.(1991). Теория запланированного поведения. Организационное поведение и процессы принятия решений людьми, 50 (2), 179–211.

    Артикул Google ученый

  • Али, М., Шур, Л., и Бланк, П. (2011). Какую работу хотят люди с ограниченными возможностями? Журнал профессиональной реабилитации, 21 (2), 199–210.

    PubMed Статья PubMed Central Google ученый

  • Аллен, Н.J. (2016). Обязательство как многомерная конструкция. В J. P. Meyer (Ed.), Справочник по обязательствам сотрудников (стр. 28–42). Нортгемптон: Эдвард Элгар Паблишинг Лтд.

    Отделение Google ученый

  • Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года (1991). Паб. L. No. 101–336, & 2, 104 Stat. 328.

  • Аратен-Бергман Т. (2016). Намерения руководителей при приеме на работу и фактический найм квалифицированных работников с ограниченными возможностями. Международный журнал управления человеческими ресурсами, 27 (14), 1510–1530.

    Артикул Google ученый

  • Арим Р. (2015). Профиль лиц с ограниченными возможностями среди канадцев в возрасте 15 лет и старше, 2012 г. (Статистическое управление Канады № 89-654-X) . Оттава: Статистическое управление Канады.

    Google ученый

  • Статистическое бюро Австралии (2016 г.). Инвалидность, старение и карьера, Австралия: сводка результатов, 2015 г. [№ 4430.0]. Получено с http://www.abs.gov.au/ausstats/[email protected]/Lookup/4430.0main+features202015. По состоянию на 8 ноября 2018 г.

  • Эйвери Д. Р., Маккей П. Ф. и Вольпоне С. Д. (2012). 16 разнообразие персонала: инклюзивные методы найма и отбора персонала. В Q. M. Roberson (Ed.), Оксфордский справочник разнообразия и работа (стр. 282–299).

  • Болдридж, Д.К., Битти, Дж. А., Бём, С. А., Кулкарни, М., и Мур, М. Е. (2018). Лица с (не) способностями. In Оксфордский справочник по дискриминации на рабочем месте . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета.

    Google ученый

  • Болдридж, Д. К., Битти, Дж. Э., Конрад, А. М., и Мур, М. Е. (2016). Люди с ограниченными возможностями. In: Оксфордский справочник разнообразия в организациях, (стр. 469–498).

  • Болдридж, Д.К., и Кулкарни, М. (2017). Формирование устойчивой карьеры после потери слуха: на пути к более глубокому пониманию начинающейся инвалидности у взрослых, идентичности инвалидности и смены карьеры. Human Relations, 70 (10), 1217–1236.

    Артикул Google ученый

  • Болл, П., Монако, Г., Шмелинг, Дж., Шарц, Х., и Бланк, П. (2005). Инвалидность как разнообразие в компаниях из списка Fortune 100. Поведенческие науки и право, 23 (1), 97–121.

    Артикул Google ученый

  • Барклай, Л. А., и Маркел, К. С. (2007). Дискриминация и стигматизация в рабочих организациях: многоуровневая структура для исследований в области генетического тестирования. Human Relations., 60 (6), 953–980.

    Артикул Google ученый

  • Барсаде, С. Г. (2002). Эффект пульсации: эмоциональное заражение и его влияние на групповое поведение. Administrative Science Quarterly, 47 (4), 644–675.

    Артикул Google ученый

  • Битти, Дж. Э. и Кирби, С. Л. (2006). За пределами правовой среды: как стигма влияет на невидимые группы идентичности на рабочем месте. Журнал "Обязанности и права сотрудников", 18 (1), 29–44.

    Артикул Google ученый

  • Белл, С. Т., Вилладо, А. Дж., Лукасик, М. А., Белау, Л., и Бриггс, А. Л. (2011). Конкретное определение переменной демографического разнообразия и взаимоотношений производительности команды: метаанализ. Журнал менеджмента, 37 (3), 709–743.

    Артикул Google ученый

  • Brault, M. W. (2012). Американцы с ограниченными возможностями: 2010 г. (Отчет № P70-131) . Вашингтон, округ Колумбия: Бюро переписи населения США.

    Google ученый

  • Бреслин, К., Лэй, М., Джета, А., и Смит, П. (2018). Уязвимость в отношении профессионального здоровья и безопасности среди канадских рабочих с ограниченными возможностями: изучение путей, которые увековечивают диспропорции в отношении здоровья. Инвалидность и реабилитация.

  • Брюьер, С. М., Эриксон, В. Э., и ВанЛой, С. (2005). Информационные технологии и рабочее место: последствия для людей с ограниченными возможностями. Disability Studies Quarterly, 25 (2).

  • Канадская комиссия по правам человека (2007). Руководство по проверке и отбору при приеме на работу . Получено с https://www.chrc-ccdp.ca/sites/default/files/screen_1.pdf. По состоянию на 17 августа 2017 г.

  • Чепмен, Д. С., Уггерслев, К. Л., Кэрролл, С. А., Пясентин, К. А., и Джонс, Д. А. (2005). Привлечение кандидатов к организациям и выбор работы: метааналитический обзор коррелятов результатов приема на работу. Журнал прикладной психологии, 90 (5), 928–944.

    PubMed Статья Google ученый

  • Chaudoir, S.Р. и Фишер Дж. Д. (2010). Модель процессов раскрытия информации: понимание процесса принятия решений о раскрытии информации и результатов после раскрытия информации среди людей, живущих со скрытой стигматизированной идентичностью. Психологический бюллетень, 136 (2), 236–256.

    PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • Клер, Дж. А., Битти, Дж. Э. и Маклин, Т. Л. (2005). Вне поля зрения, но не из головы: управление невидимой социальной идентичностью на рабочем месте. Академия управления обзором, 30 (1), 78–95.

    Артикул Google ученый

  • Колелла А. (2001). Суждения коллег о справедливости распределения рабочих мест для сотрудников с ограниченными возможностями. Academy of Management Review, 26 (1), 100–116.

    Артикул Google ученый

  • Колелла А. и Брюьер С. М. (2011). Инвалидность и занятость: новые направления производственной и организационной психологии.В S. Zedeck (Ed.), Справочник APA по промышленной и организационной психологии (том 1, стр. 473–503). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.

    Google ученый

  • Колелла А., ДеНиси А. С. и Варма А. (1998). Влияние инвалидности на оценку результатов работы и выбор партнера: роль инвалидности - работа соответствует стереотипам и взаимозависимости вознаграждений. Журнал прикладной психологии, 83 (1), 102–111.

    PubMed Статья PubMed Central Google ученый

  • Колелла А., Паецольд Р. Л. и Белливо М. А. (2004). Факторы, влияющие на выводы коллеги о процессуальной справедливости в отношении условий труда сотрудников с ограниченными возможностями. Психология персонала, 57 (1), 1-23.

    Артикул Google ученый

  • Коннелли, Б. Л., Черто, С.Т., Ирландия, Р. Д., & Реутцель, К. Р. (2011). Теория сигналов: обзор и оценка. Журнал менеджмента, 37 (1), 39–67.

    Артикул Google ученый

  • Кадди, А.Дж., Фиск, С.Т., Кван, В.С., Глик, П., Демулен, С., Лейенс, Дж. П., Бонд, М. Х., Круазе, Дж. К., Эллемерс, Н., Слибос, Э. и Хтун , TT (2009). Модель содержания стереотипов в разных культурах: к универсальному сходству и некоторым различиям. Британский журнал социальной психологии, 48 (1), 1–33.

    PubMed Статья PubMed Central Google ученый

  • Департамент труда и пенсионного обеспечения. Управление по вопросам инвалидности (2014 г.). Официальная статистика: цифры и факты об инвалидности . Получено с https://www.gov.uk/government/publications/disability-facts-and-figures/disability-facts-and-figures. По состоянию на 8 ноября 2018 г.

  • Domzal, C., Houtenville, A., & Sharma, R. (2008). Обзор взглядов работодателей на трудоустройство людей с ограниченными возможностями: Технический отчет. In: Подготовлено по контракту с Управлением по вопросам инвалидности и занятости Министерства труда США . Маклин, Вирджиния: ЦЕССИ.

  • Довидио, Дж. Ф., Паготто, Л., и Хебл, М. Р. (2011). Скрытое отношение и дискриминация людей с ограниченными физическими возможностями. В R. L. Wiener & S. L. Willborn (Eds.), Дискриминация по инвалидности и старению: перспективы в праве и психологии (стр.157–183). Нью-Йорк: Спрингер.

    Глава Google ученый

  • Du Pont. (1990). Равно задаче II: исследование Du Pont 1990 г. занятости людей с ограниченными возможностями . Уилмингтон: Du Pont.

    Google ученый

  • Эльраз, Х. (2018). Личность, психическое здоровье и работа: как сотрудники с психическими расстройствами рассказывают о стигме и уничижительном дискурсе психических заболеваний. Human Relations, 71 (5), 722–741.

    Артикул Google ученый

  • Комиссия по равным возможностям трудоустройства (н.д.-а). Обращения перед приемом на работу, медицинские вопросы и обследования . Получено с https://www.eeoc.gov/laws/practices/inquiries_medical.cfm. По состоянию на 29 августа 2017 г.

  • Комиссия по равным возможностям трудоустройства (n.d.-b). Запрещенная политика / практика в сфере занятости .Получено с https://www.eeoc.gov/laws/practices/. По состоянию на 29 августа 2017 г.

  • Erickson, W. A., von Schrader, S., Bruyère, S. M., & VanLooy, S. A. (2014). Условия трудоустройства: перспективы, политика и практика работодателя в отношении трудоустройства людей с ограниченными возможностями. Бюллетень реабилитационного консультирования, 57 (4), 195–208.

    Артикул Google ученый

  • Евростат. (2017). Статистика инвалидности . Получено с http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Disability_statistics. По состоянию на 8 ноября 2018 г.

  • Fabian, E., (2013). Работа и инвалидность. В D. L. Blustein (Ed.), Оксфордский справочник по психологии труда . Издательство Оксфордского университета.

  • Федеральный регистр. (2002). Индивидуальная программа трудоустройства. 26 июня, т. 67, № 123 (стр. 43154–43169). Вашингтон, округ Колумбия: Издательство правительства США.

    Google ученый

  • Фиск, С. Т., Кадди, А. Дж., Глик, П. и Сюй, Дж. (2002). Модель стереотипного содержания (часто смешанного): Компетентность и теплота, соответственно, вытекают из воспринимаемого статуса и конкуренции. Журнал личности и социальной психологии, 82 (6), 878–902.

    PubMed Статья PubMed Central Google ученый

  • Фредин, К.Дж., Мартин, К., Берч, Г., и Вафер, М. (2013). Переосмысление инвалидности в частном секторе. В: Группа по возможностям рынка труда для людей с ограниченными возможностями , 28 . Переосмысление инвалидности в частном секторе: отчет группы по возможностям на рынке труда для людей с ограниченными возможностями (HRSDC Cat. No. ISSD-111-01-13) . Оттава, Онтарио: Канада по развитию людских ресурсов и навыков.

  • Гарднер, С., и Джонсон, П. Р. (2004).Интегрированные программы управления инвалидностью: хороший бизнес для хороших организаций. Журнал по правовым, этическим и нормативным вопросам, 7 (1), 3–12.

    Google ученый

  • Гонт, П. М., Ленгник-Холл, М. Л. (2014). Преодоление неправильных представлений о приеме на работу людей с ограниченными возможностями . Получено с https://www.cprf.org/studies/overcoming-misperceptions-about-hiring-people-with-disabilities/. По состоянию на 17 мая 2016 г.

  • Жиньяк, М.А., Цао, X., и Макальпайн, Дж. (2015). Наличие, необходимость и использование условий работы и льгот: связаны ли они с результатами трудоустройства людей с артритом? Arthritis Care & Research, 67 (6), 855–864.

    Артикул Google ученый

  • Гетцель Р. З., Фабиус Р., Фабиус Д., Ремер Э. К., Торнтон Н., Келли Р. К. и Пеллетье К. Р. (2016). Стандартная производительность C.Победители премии Эверетта Купа сравнили с индексом Standard & Poor’s 500. Журнал профессиональной и экологической медицины, 58 (1), 9–15.

    PubMed Статья PubMed Central Google ученый

  • Голд, П. Б., Оир, С. Н., Фабиан, Э. С., и Вевиоркси, Н. Дж. (2012). Обсуждение разумных условий на рабочем месте: перспективы работодателей, сотрудников с ограниченными возможностями и поставщиков реабилитационных услуг. Журнал профессиональной реабилитации, 37 (1), 25–37.

    Артикул Google ученый

  • Gröschl, S. (2013). Предполагаемая неспособность: изучение обоснованности отрицательных суждений об инвалидах и их возможности трудоустройства в гостиничном бизнесе. Cornell Hospitality Quarterly, 54 (2), 114–123.

    Артикул Google ученый

  • Харрисон Д.А., Кравиц, Д. А., Майер, Д. М., Лесли, Л. М., и Лев-Арей, Д. (2006). Понимание отношения к программам позитивных действий в сфере занятости: резюме и метаанализ 35-летнего исследования. Журнал прикладной психологии, 91 (5), 1013–1036.

    PubMed Статья PubMed Central Google ученый

  • Хаускнехт, Дж. П., Дэй, Д. В., и Томас, С. С. (2004). Реакция соискателей на процедуры отбора: обновленная модель и метаанализ. Психология персонала, 57 (3), 639–683.

    Артикул Google ученый

  • Hayes, T. L., & Macan, T. H. (1997). Сравнение факторов, влияющих на решение о найме интервьюера для соискателей с ограниченными возможностями и без. Журнал бизнеса и психологии, 11 (3), 357–371.

    Артикул Google ученый

  • Хебль, М.Р., Скоринко, Дж. Л. (2005). Признание в собеседовании своей физической инвалидности: имеет ли значение «когда»? Журнал прикладной социальной психологии, 35 (12), 2477–2492.

    Артикул Google ученый

  • Heidkamp, ​​M., & Hilliard, T. (нет данных). Обзор партнерских отношений и инициатив местных колледжей и работодателей: расширение возможностей для ищущих работу лиц с ограниченными возможностями . Получено с http: // www.askearn.org/wp-content/uploads/2018/03/A-Review-of-Community-College-Employer-Partnerships-and-Initiatives-Final.pdf. По состоянию на 18 мая 2018 г.

  • Hemphill, E., & Kulik, C. T. (2016). Какие работодатели дают надежду на основные возможности трудоустройства для людей с ограниченными возможностями? Социальная политика и общество, 15 (4), 537–554.

    Артикул Google ученый

  • Эрнандес, Б., Киз, К., и Бальказар, Ф. (2000).Отношение работодателя к работникам с ограниченными возможностями и их трудовым правам ADA: обзор литературы. Журнал реабилитации, 66 (4), 4–16.

    Google ученый

  • Эрнандес, Б., и Макдональд, К. (2007). Изучение итогов: исследование затрат и выгод для работников с ограниченными возможностями . Получено с http://bbi.syr.edu/_assets/staff_bio_publications/McDonald_Exploring_the_Bottom_Line_2007.pdf. По состоянию на 18 октября 2016 г.

  • Эрнандес, Б., Макдональд, К., Дивилбисс, М., Хорин, Э., Велкофф, Дж., И Доносо, О. (2008). Размышления работодателей о рабочей силе с ограниченными возможностями: фокус-группы с администраторами здравоохранения, гостиничного бизнеса и розничной торговли. Журнал "Обязанности и права сотрудников", 20 (3), 157–164.

    Артикул Google ученый

  • Хейманн, Дж., Стейн, М.А., и де Эльвира Морено, М.Р. (2014). Инвалидность, занятость и инклюзия во всем мире. В J. Heymann, M. A. Stein и M. R. de Elvira Moreno (Eds.), Инвалидность и равенство на работе (стр. 1–9). Оксфорд: Издательство Оксфордского университета.

    Глава Google ученый

  • Хо Б. и Лю Э. (2011). Извините, работает? Влияние законов об извинениях на врачебную халатность. Journal of Risk and Uncertainty, 43 (2), 141–167.

    Артикул Google ученый

  • Houtenville, A., & Руис, Т. (2012). Годовой сборник статистики инвалидности за 2012 год . Дарем: Университет Нью-Гэмпшира, Институт инвалидности.

    Google ученый

  • Хайланд, П. К., и Рутильяно, П. Дж. (2013). Искоренение дискриминации: выявление и устранение препятствий на рабочем месте для сотрудников с ограниченными возможностями. Промышленная и организационная психология: перспективы науки и практики, 6 (4), 471–475.

    Артикул Google ученый

  • Джаммаерс, Э., Занони, П., и Хардонк, С. (2016). Построение позитивной идентичности на рабочих местах в рамках эйллистов: дискурсивные практики сотрудников с ограниченными возможностями, вовлекаемые в дискурс о низкой производительности. Human Relations, 69 (6), 1365–1386.

    Артикул Google ученый

  • Янс, Л. Х., Кэй, Х. С., и Джонс, Э.С. (2012). Прием на работу: успешно трудоустроенные люди с ограниченными возможностями дают советы по раскрытию информации, прохождению собеседований и поиску работы. Журнал профессиональной реабилитации, 22 (2), 155–165.

    PubMed Статья Google ученый

  • Джета А., Бесен Э. и Смит П. М. (2016). Сравнение взаимосвязи между возрастом и продолжительностью инвалидности в распространенных хронических состояниях. Журнал профессиональной и экологической медицины, 58 (5), 485–491.

    PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • Джета А., Боуринг Дж., Фурри А., Смит Ф. и Бреслин К. (2018a). Поддержка перехода к трудоустройству: исследование молодых людей с ограниченными возможностями в Канаде. Журнал профессиональной реабилитации .

  • Джета, А., Боуринг, Дж., Такер, С., Коннелли, К.Э., Мартин Гинис, К.А., Пру, Л., Жиньяк, М.А.М. (2018b).Важные переходы: различия на протяжении жизни при трудоустройстве взрослых с артритом. Инвалидность и реабилитация .

  • Сеть размещения вакансий (обновлено 30.09.2018). Размещение на рабочем месте: Низкая стоимость, высокая эффективность. Получено 26 ноября 2018 г. с https://askjan.org/topics/costs.cfm.

  • Джонс, К. П., Педди, К. И., Гилрейн, В. Л., Кинг, Э. Б., и Грей, А. Л. (2016). Не так уж и тонко: метааналитическое исследование коррелятов тонкого и открытого различения. Journal of Management, 42 (6), 1588–1613.

    Артикул Google ученый

  • Калетта, Дж. П., Бинкс, Д. Дж., И Робинсон, Р. (2012). Создание инклюзивного рабочего места: интеграция сотрудников с ограниченными возможностями в среду распределительного центра. Профессиональная безопасность: журнал Американского общества инженеров по технике безопасности, 57 (6), 62–71.

    Google ученый

  • Кэй, Х.С. (2001). Вахта для инвалидов, том 2; статус людей с ограниченными возможностями в США . Окленд: Защитники прав инвалидов.

    Google ученый

  • Кей, Х. С., Янс, Л. Х., и Джонс, Э. К. (2011). Почему работодатели не нанимают и не удерживают работников с ограниченными возможностями? Журнал профессиональной реабилитации, 21 (4), 526–536.

    PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • Кинг, Э.Б., Рейли К. и Хебл М. (2008). Лучшие времена, худшие времена: изучение двойных перспектив «выхода» на рабочее место. Управление группами и организациями, 33 (5), 566–601.

    Артикул Google ученый

  • Конрад А. М., Мур М. Э., Нг, Э. С. У., Доэрти А. Дж. И Бревард К. (2013). Временная работа, неполная занятость и условия работы: отношение к благополучию работников с ограниченными возможностями. Британский журнал менеджмента, 24 (3), 367–382.

    Артикул Google ученый

  • Косни А., Лифшен М., Пульезе Д., Майески Г., Крамер Д., Стинстра И., Сокларидис С. и Карраско К. (2013). Друзья в плохие времена? Роль коллег после производственной травмы. Журнал профессиональной реабилитации, 23 (3), 438–449.

    PubMed Статья PubMed Central Google ученый

  • Краус, Л.(2017). Годовой отчет по статистике инвалидности за 2016 год . Дарем: Университет Нью-Гэмпшира.

    Google ученый

  • Круз, Д., и Шур, Л. (2003). Трудоустройство людей с ограниченными возможностями в соответствии с ADA. Производственные отношения: журнал экономики и общества, 42 (1), 31–66.

    Google ученый

  • Круз, Д., Шур, Л., и Али, М.(2010). Инвалидность и профессиональный прогноз. Monthly Labor Review, 133 (10), 31 Получено с https://www.bls.gov/opub/mlr/2010/article/disability-and-occupational-projection.htm. По состоянию на 29 августа 2017 г.

    Google ученый

  • Кулькарни, М., и Гопакумар, К. В. (2014). Стратегии управления карьерой людей с ограниченными возможностями. Управление человеческими ресурсами, 53 (3), 445–466.

    Артикул Google ученый

  • Кулькарни, М., & Котэ, Дж. (2014). Повышение занятости людей с ограниченными возможностями: роль и взгляды агентств по обучению и трудоустройству инвалидов. Журнал "Обязанности и права сотрудников", 26 (3), 177–193.

    Артикул Google ученый

  • Кулькарни, М., и Ленгник-Холл, М. Л. (2011). Социализация людей с ограниченными возможностями на рабочем месте. Управление человеческими ресурсами, 50 (4), 521–540.

    Артикул Google ученый

  • Куртесси, Дж.Н., Эйзенбергер, Р., Форд, М. Т., Буффарди, Л. К., Стюарт, К. А., и Адис, К. С. (2017). Воспринимаемая организационная поддержка: метааналитическая оценка теории организационной поддержки. Journal of Management, 43 (6), 1854–1884.

    Артикул Google ученый

  • Лауэр, Э. А., и Хаутенвилл, А. Дж. (2017). Ежегодный сборник статистики инвалидности: 2016 . Дарем: Университет Нью-Гэмпшира, Институт инвалидности.

    Google ученый

  • Ли Б.А. (2001). Последствия судебного процесса ADA для работодателей: обзор решений федерального апелляционного суда. Управление человеческими ресурсами, 40 (1), 35–50.

    Артикул Google ученый

  • Ли Б. А. и Ньюман К. А. (1995). Реакция работодателя на инвалидность: предварительные данные и план исследования. Журнал "Обязанности и права сотрудников", 8 (3), 209–229.

    Google ученый

  • Lengnick-Hall, M. L., Gaunt, P., & Collison, J. (2003). Стимулы для работодателей за прием на работу лиц с ограниченными возможностями . Александрия: Отдел исследований Общества управления человеческими ресурсами.

    Google ученый

  • Lengnick-Hall, M. L., Gaunt, P. M., & Kulkarni, M. (2008). Недооценка и недоиспользование: люди с ограниченными возможностями - неиспользованный человеческий ресурс. Управление человеческими ресурсами, 47 (2), 255–273.

    Артикул Google ученый

  • Лидаль, И. Б., Хьюн, Т. К., и Биринг-Соренсен, Ф. (2007). Вернуться к работе после травмы спинного мозга: обзор. Инвалидность и реабилитация, 29 (17), 1341–1375.

    PubMed Статья PubMed Central Google ученый

  • Лайонс, Б. Дж., Мартинес, Л.Р., Раггс, Э. Н., Хебл, М. Р., Райан, А. М., О’Брайен, К. Р., и Робак, А. (2016). Сказать или не сказать: разные стратегии признания видимой инвалидности. Journal of Management, 44 (5), 1980–2007.

    Артикул Google ученый

  • Лайонс, Б. Дж., Вольпоне, С. Д., Вессель, Дж. Л., и Алонсо, Н. М. (2017). Раскрытие инвалидности: имеет ли значение тип стратегии и возможность контроля за ней? Журнал прикладной психологии, 102 (9), 1375–1383.

    PubMed Статья PubMed Central Google ученый

  • Мадера, Дж. М., и Хебель, М. Р. (2012). Дискриминация заявителей со стигматизацией на лице во время собеседований: отслеживание взгляда и личное расследование. Журнал прикладной психологии, 97 (2), 317–330.

    PubMed Статья PubMed Central Google ученый

  • МакГонагл, А.К., и Хэмблин, Л. Э. (2014). Активное реагирование на ожидаемую дискриминацию на основании хронического заболевания: обоюдоострый меч? Журнал бизнеса и психологии, 29 (3), 427–442.

    Артикул Google ученый

  • Маккей П. Ф. и Эйвери Д. Р. (2005). Предупреждение! Вербовка разнообразия может иметь неприятные последствия. Journal of Management Inquiry, 14 (4), 330–336.

    Артикул Google ученый

  • Micheelsen, K., Уильямс, С. (нет данных). Готовность к чрезвычайным ситуациям: новые правила для людей с ограниченными возможностями. Network Magazine , 1 (2), http://www.wsps.ca/HSO/media/HSO/NetworkMag/NetworkMag2/Article3a.html. По состоянию на 22 мая 2018 г.

  • Mik-Meyer, N. (2016). Другой, эйллизм и инвалидность: дискурсивный анализ построения коллег по коллегам с видимыми нарушениями. Human Relations, 69 (6), 1341–1363.

    Артикул Google ученый

  • Нарайн, М.Д., и Линдси П. Х. (2011). Социальная интеграция слепых или слабовидящих сотрудников. Инвалидность и общество, 26 (4), 389–403.

    Артикул Google ученый

  • Национальная организация по вопросам инвалидности / Харрис Опросы. (2004). Опрос американцев с ограниченными возможностями NOD-Harris . Вашингтон, округ Колумбия: Национальная организация по вопросам инвалидности.

    Google ученый

  • Нишии, Л.Х., Лепак Д. П. и Шнайдер Б. (2008). Атрибуция сотрудниками «почему» практики управления персоналом: их влияние на отношение и поведение сотрудников, а также удовлетворенность клиентов. Психология персонала, 61 (3), 503–545.

    Артикул Google ученый

  • Ниттруер, К. Л., Трамп, Р. К., О’Брайен, К. Р., и Хебл, М. (2014). Встаньте и получите счет: в конечном итоге раскрытие информации помогает всем. Промышленная и организационная психология, 7 (2), 235–241.

    Артикул Google ученый

  • O’Connell, M., & Kung, M.-C. (2007). Стоимость текучести кадров. Промышленный менеджмент, 49 (1), 14–19.

    Google ученый

  • Перри, Э. Л., Хендрикс, В., и Бродбент, Э. (2000). Изучение дискриминации в доступе и обращении, а также удовлетворенности работой выпускников колледжей с физическими недостатками и без них. Human Relations., 53 (7), 923–955.

    Артикул Google ученый

  • Поулакос, Э. Д. (2005). Методы оценки отбора: руководство по проведению формальной оценки для создания высококачественной рабочей силы . Александрия: Общество управления человеческими ресурсами, SHRM Получено с https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/special-reports-and-expert-views/Documents/Selection-Assessment-Methods.pdf .По состоянию на 18 мая 2018 г.

    Google ученый

  • Премо, С. Ф. (2001). Влияние инвалидности заявителя на выбор: роль типа инвалидности, физической привлекательности и близости. Журнал бизнеса и психологии, 16 (2), 291–298.

    Артикул Google ученый

  • Рэгинс, Б. Р. (2008). Раскрытие разрывы: предпосылки и последствия раскрытия невидимых стигм во всех сферах жизни. Academy of Management Review, 33 (1), 194–215.

    Артикул Google ученый

  • Рейли Н. П., Бокетти С. П., Мазер С. А. и Веннет К. Л. (2006). Контрольные показатели влияют на восприятие предшествующей инвалидности в структурированном интервью. Журнал бизнеса и психологии, 20 (4), 489–500.

    Артикул Google ученый

  • Ричсон, Дж.A., & Nussbaum, R.J. (2004). Влияние мультикультурализма и дальтонизма на расовые предубеждения. Журнал экспериментальной социальной психологии, 40 (3), 417–423.

    Артикул Google ученый

  • Райнс, С. Л., Браун, К. Г., и Колберт, А. Э. (2002). Семь распространенных заблуждений о методах работы с персоналом: результаты исследований в сравнении с убеждениями практиков. Академия менеджмента, 16 (3), 92–103.

    Google ученый

  • Сабат, И. Э., Линдси, А. П., Мембере, А., Андерсон, А., Ахмад, А., Кинг, Э., и Болунмез, Б. (2014). Невидимые нарушения: уникальные стратегии для союзников на рабочем месте. Промышленная и организационная психология, 7 (2), 259–265.

    Артикул Google ученый

  • Санофи Канада (2016 г.). Обзор здравоохранения Санофи Канада за 2016 г. .Получено с: http://www.sanofi.ca/l/ca/en/layout.jsp?cnt=65B67ABD-BEF6-487B-8FC1-5D06FF8568ED. 13 июня 2018 г.

  • Сантуцци, А. М., и Вальц, П. Р. (2016). Инвалидность на рабочем месте: уникальная и разнообразная личность. Журнал менеджмента, 42 (5), 1111–1135.

    Артикул Google ученый

  • Сантуцци А. М., Вальс П. Р., Финкельштейн Л. М. и Рупп Д. Э. (2014). Невидимые нарушения: уникальные проблемы для сотрудников и организаций. Промышленная и организационная психология, 7 (2), 204–219.

    Артикул Google ученый

  • Шмидт, М. А., и Смит, Д. Л. (2007). Представления людей с ограниченными возможностями о готовности к работе и факторах, ограничивающих занятость. Работа, 28 (1), 13–21.

    PubMed PubMed Central Google ученый

  • Шур, Л., Круз, Д., и Бланк, П. (2005). Корпоративная культура и трудоустройство людей с ограниченными возможностями. Поведенческие науки и право, 23 (1), 3–20.

    Артикул Google ученый

  • Schur, L., Kruse, D., Blasi, J., & Blanck, P. (2009). Есть ли инвалидность на всех рабочих местах? Неравенство на рабочем месте и корпоративная культура. Производственные отношения: журнал экономики и общества, 48 (3), 381–410.

    Google ученый

  • Schur, L., Nishii, L., Adya, M., Kruse, D., Bruyère, S.M, & Blanck, P. (2014). Размещение сотрудников с ограниченными возможностями и без. Управление человеческими ресурсами, 53 , 593–621.

    Артикул Google ученый

  • Шур Л. А. (2003). Барьеры или возможности? Причины заочной и неполной занятости среди людей с ограниченными возможностями. Производственные отношения: журнал экономики и общества, 42 (4), 589–622.

    Google ученый

  • Раздел 503 Закона о реабилитации 1973 г. с поправками, 29 U.S.C. 793.

  • Синден, К. Э., и Мартин Гинис, К. А. (2012). Определение профессиональных характеристик работ, выполняемых после травмы спинного мозга: значение для профессиональной реабилитации. Международный журнал исследований в области реабилитации, 36 (3), 196–204.

    Артикул Google ученый

  • Зиперштейн Г. Н., Романо Н., Молер А. и Паркер Р. (2006). Национальное исследование отношения потребителей к компаниям, нанимающим людей с ограниченными возможностями. Журнал профессиональной реабилитации, 24 (1), 3–9.

    Google ученый

  • Смит, А. Н., Морган, В. Б., Кинг, Э. Б., Хебл, М. Р., и Педди, К. И.(2012). Тонкости управления разнообразием: влияние аутентичности на восприятие посторонних и поведение инсайдеров. Журнал прикладной социальной психологии, 42 (S1), E21 – E55.

    Артикул Google ученый

  • Смит, П., Белеки, А., Ибрагим, С., Мастард, К., Сондерс, Р., Битон, Д., Кохорн, М., МакЛеод, К., Скотт-Маршалл, Х. , & Хогг-Джонсон, С. (2014). Влияние ранее существовавших хронических состояний на возрастные различия в отсутствии болезни после травмы опорно-двигательного аппарата: подход анализа пути. Скандинавский журнал труда, окружающей среды и здоровья, 40 (2), 167–175.

    Артикул Google ученый

  • Снайдер, Л. А., Кармайкл, Дж. С., Блэквелл, Л. В., Кливленд, Дж. Н., и Торнтон III., Г. К. (2010). Восприятие дискриминации и справедливости среди сотрудников с ограниченными возможностями. Журнал "Обязанности и права сотрудников", 22 (1), 5–19.

    Артикул Google ученый

  • Соловьева Т.И., Доулер Д. Л. и Уоллс Р. Т. (2011). Работодатель извлекает выгоду из приспособлений на рабочем месте. Журнал инвалидности и здоровья, 4 (1), 39–45.

    PubMed Статья PubMed Central Google ученый

  • Соловьева Т. И., и Уоллс Р. Т. (2013). Последствия приспособления на рабочем месте для людей с ограниченными возможностями. Журнал поведенческого здоровья на рабочем месте, 28 (3), 192–211.

    Артикул Google ученый

  • Статистическое управление Нидерландов (2010). Около 1,7 миллиона инвалидов в составе рабочей силы Голландии . Получено с https://www.cbs.nl/en-gb/news/2010/46/nearly-1-7-million-disabled-people-in-the-dutch-labour-force. По состоянию на 8 ноября 2018 г.

  • Статистическое управление Швеции. (2017). Ситуация на рынке труда для людей с ограниченными возможностями, 2016 г. (Информация по утверждению и анализу информации, 2017: 2) . Стокгольм: Статистическое управление Швеции Получено с https://www.scb.se/contentassets/a9503d19cf9b4b75880e77c1be07c99c/am0503_2016a01_br_am78br1702.pdf. По состоянию на 8 ноября 2018 г.

    Google ученый

  • Стивенс, А. К., Кэрролл, Д. Д., Кортни-Лонг, Э. А., Чжан, К. К., Слоан, М. Л., Гриффин-Блейк, С., и Пикок, Г. (2016). Взрослые с одним или несколькими функциональными нарушениями - США, 2011–2014 гг. Еженедельный отчет о заболеваемости и смертности, 65 (38), 1021–1025.

    PubMed Статья PubMed Central Google ученый

  • Стоун, Д.Л. и Колелла А. (1996). Модель факторов, влияющих на отношение к инвалидам в организациях. Academy of Management Review, 21 (2), 352–401.

    Артикул Google ученый

  • Стоун Д. Л. и Уильямс К. Дж. (1997). Влияние ADA на процесс отбора: кандидат и организационные вопросы. Обзор управления человеческими ресурсами, 7 (2), 203–231.

    Артикул Google ученый

  • Торстейнсон, Т.Дж. (2003). Отношение к работе неполный рабочий день и полный рабочий день: метааналитический обзор. Журнал профессиональной и организационной психологии, 76 (2), 151–177.

    Артикул Google ученый

  • Тилль, М., Леонард, Т., Йунг, С., и Николлс, Г. (2015). Профиль рынка труда взрослых с ограниченными возможностями среди канадцев в возрасте 15 лет и старше, 2012 г. (Статистическое управление Канады, кат. № 89-654-X2015005) .Оттава: Статистическое управление Канады.

    Google ученый

  • Трэвис М.А. (2008). Ответная реакция на негативную реакцию ADA: то, как действуют американцы с ограниченными возможностями, приносит пользу американцам без инвалидности. Tennessee Law Review, 76 , 311–378.

    Google ученый

  • Truxillo, D. M., & Bauer, T. N. (2011). Реакция соискателей на организации и системы отбора.В S. Zedeck (Ed.), справочника APA по психологии. Справочник АПА по промышленной и организационной психологии, Vol. 2. Выбор и развитие членов организации (стр. 379–397). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.

    Google ученый

  • Тюркотт, М. (2014). Люди с ограниченными возможностями и занятость (Статистическое управление Канады, кат. № 75-006-X) . Оттава: Статистическое управление Канады.

    Google ученый

  • U.С. Бюро переписи населения. (2015). Отдельные экономические характеристики гражданского неинституционализированного населения в разбивке по статусу инвалидности: Годовые оценки исследования американского сообщества 2015 г. (Отчет American FactFinder № S1811) . Вашингтон, округ Колумбия: Бюро переписи населения США Получено с https://factfinder.census.gov/faces/tableservices/jsf/pages/productview.xhtml?src=bkmk. По состоянию на 3 октября 2018 г.

    Google ученый

  • Vornholt, K., Uitdewilligen, S., & Nijhuis, F. J. (2013). Факторы, влияющие на принятие людей с ограниченными возможностями на работе: обзор литературы. Журнал профессиональной реабилитации, 23 (4), 463–475.

    PubMed Статья PubMed Central Google ученый

  • Фон Шредер, С., Мальцер, В., и Брюйер, С. (2014). Перспективы раскрытия информации об инвалидности: важность практики работодателя и климата на рабочем месте. Журнал "Обязанности и права сотрудников" , 26 (4), 237–255.

  • Уильямс-Уитт, К., и Тарас, Д. (2010). Инвалидность и парадокс производительности: может ли социальный капитал преодолеть разрыв? Британский журнал производственных отношений, 48 (3), 534–559.

    Google ученый

  • Уилсон-Ковач Д., Райан М. К., Хаслам С. А. и Рабинович А. (2008). То, что вы можете получить инвалидное кресло в здании, не обязательно означает, что вы все еще можете участвовать »: препятствия на пути карьерного роста специалистов с ограниченными возможностями. Инвалидность и общество, 23 (7), 705–717.

    Артикул Google ученый

  • Всемирная организация здравоохранения (2011 г.). Всемирный доклад об инвалидности . Источник: http://www.who.int/disabilities/world_report/2011/en/index.html, 10 октября 2016 г.

  • Недостатки инвалидов на рабочем месте | Малый бизнес

    Барбара Бин-Меллингер Обновлено 3 июня 2019 г.

    Люди с ограниченными возможностями сталкиваются с многочисленными проблемами на рабочем месте.Некоторые проблемы зависят от их конкретной инвалидности - например, человек в инвалидном кресле, который не может достать предметы, недоступные для них, - но большинство людей с ограниченными возможностями также сталкиваются с дискриминацией из-за отношения своих коллег. Фактически - просто получить работу вообще непреодолимо для многих, кто хочет работать, но не может найти работу даже в периоды низкой безработицы.

    Обзор статистики

    Закон об американцах с ограниченными возможностями, принятый в 1990 году, казалось, проложил путь для людей с ограниченными возможностями к трудоустройству, обеспечив приспособление ранее недоступных территорий для обеспечения доступности.Однако только 19,1 процента людей с ограниченными возможностями были трудоустроены на полную ставку в 2018 году по сравнению с 65 процентами населения без инвалидности. Некоторые причины столь низкого процента занятых лиц с ограниченными возможностями:

    Отсутствие образования: Менее 20 процентов имеют высшее образование. Фактически, меньше людей с ограниченными возможностями оканчивают среднюю школу, чем тех, кто не имеет инвалидности.

    Трудности с транспортом: У большинства людей с ограниченными возможностями нет машины, поэтому они вынуждены пользоваться общественным транспортом, в котором им может быть трудно ориентироваться.Даже попасть на собеседование может быть сложно.

    В ловушке бедности: Гораздо больше людей с ограниченными возможностями живут значительно ниже черты бедности, чем люди без инвалидности. Такой низкий доход не позволяет им попасть на собеседование и одеться достаточно хорошо, чтобы произвести хорошее впечатление.

    Пожилой возраст: Половина людей с ограниченными возможностями - 65 лет и старше - отчасти потому, что риск стать инвалидом увеличивается с возрастом.

    Давние предубеждения: Предубеждения не исчезают, когда принимается такой закон, как ADA. Стигма, связанная с инвалидностью любого рода, особенно видимой, все еще существует. Людей с ограниченными возможностями часто игнорируют, считая их слишком большими проблемами и не способными в других отношениях - даже если они могут быть вполне способны выполнять работу, которую требует работа.

    Изучение проблем работодателей

    Часто работодателей имеют неосознанное предубеждение против людей с ограниченными возможностями.Они считают себя непредвзятыми и хотят разнообразного рабочего места. Однако в глубине души они думают, что их здание и офисные помещения доступны, но как насчет других вариантов жилья, которые могут возникнуть? Потребуются ли им новые дорогие столы с более широким отверстием? Придется ли перетягивать полки или покупать другое специальное оборудование? Насколько дороже будет нанять человека с ограниченными возможностями? По сути, это боязнь неизвестного.

    Независимо от того, осознают они свои предубеждения или нет, были проведены эксперименты, в которых рекламировалась работа, которую может выполнять человек с ограниченными возможностями - например, бухгалтер или бухгалтер.Те, кто раскрыл свою инвалидность в сопроводительном письме, получили гораздо меньше ответов, чем те, кто не раскрыл свою инвалидность.

    Получение фактов

    Статистика показывает, что опасения работодателей необоснованны. Люди с ограниченными возможностями, которые уже находятся в рабочей силе, зарекомендовали себя очень надежными , до у них меньше больничных на , чем у населения в целом, а у есть высокие показатели удержания рабочих мест (оставаясь на своих рабочих местах).

    Люди с ограниченными возможностями также имеют более высоких показателей безопасности .У них меньше несчастных случаев на работе, возможно, потому, что они уже знают свои ограничения и то, чем они могут и не могут рисковать.

    Никто полностью не отключен или полностью не задействован; у каждого есть свои сильные и слабые стороны. Бухгалтер, который не может ходить, остается бухгалтером. Работодатель, который не замечает его из-за его инвалидности, может упустить из виду лучшего бухгалтера, которого он когда-либо видел.

    Дополнительные преимущества

    Бизнес, нанимающий людей с ограниченными возможностями, дает дополнительные преимущества:

    Расширение разнообразия. Когда работодатели говорят о том, что им нужна разнообразная рабочая сила, они обычно имеют в виду работников разных культур и этнических групп и редко думают об увеличении разнообразия, нанимая кого-то с ограниченными возможностями. Тем не менее, это может добавить глубины взглядам каждого в компании. У кого-то с ограниченными возможностями есть целый жизненный опыт, с которым другие не сталкивались. Наблюдение за вкладом человека, преодолевшего серьезные препятствия, может улучшить сочувствие и мотивацию окружающих.

    Льготы и налоговые льготы. Многие федеральные программы и программы штата предусматривают возмещение расходов на приспособление к инвалидности, финансирование для помощи в найме, обучении и переводе новых сотрудников на работу, например:

    • Налоговый кредит на возможность работы (WOTC).
    • Кредит для инвалидов.
    • Удержание налога на снятие барьеров.
    • Программа трудоустройства для Америки.
    • В некоторых штатах тоже есть свои программы.

    Как Covid Relief поможет инвалидам и что было упущено

    Конгресс и стимул

    getty

    Американский план спасения вчера прошел окончательное голосование в палате представителей при голосовании 220-211 в соответствии со строгими партийными принципами. Президент Байден подписал его сегодня днем. Самая известная особенность плана - третий раунд проверок экономических стимулов для отдельных лиц и семей - начнется почти сразу.Законопроект, похоже, пользуется сильной поддержкой не только среди демократов и независимых, но и у значительного процента избирателей-республиканцев.

    Это крупная политическая победа новой администрации Байдена. И, как говорят многие экономисты (хотя и не все), законопроект, похоже, станет важным инструментом для облегчения пандемии Covid-19 и восстановления экономики. Этот огромный пакет стоимостью 1,9 триллиона долларов также является значительной победой для людей с ограниченными возможностями в США, хотя он не принесет всего того, на что надеялось сообщество людей с ограниченными возможностями.

    Вот обзор основных компонентов этого третьего раунда помощи Covid, что в нем есть для людей с ограниченными возможностями, и что было отложено на другой день.

    Проверки стимулов

    Самым важным моментом для большинства американцев является третий раунд проверок экономического стимулирования - 1 400 долларов для лиц с доходом до 75 000 долларов и 2 800 долларов для пар с доходом до 150 000 долларов. Также будет добавлено 1400 долларов США за каждого иждивенца, заявленного в налоговой декларации.

    В двух предыдущих законопроектах о стимулах только иждивенцы моложе 17 лет имели право на выплаты. В этом законопроекте добавлены взрослые иждивенцы, в том числе взрослые дети с ограниченными возможностями и пожилые родители с возрастными ограничениями, которые заявлены в чьей-либо налоговой декларации. Таким образом, значительное количество людей с ограниченными возможностями, которые не соответствовали критериям предыдущих проверок стимулов, получат эту проверку. Это положение поможет инвалидам и семьям, с которыми они живут.

    Проверки стимулов предназначены не только для людей с ограниченными возможностями.Но дополнительные деньги всегда помогают, особенно для людей с ограниченными возможностями, и особенно когда они не влияют на право на получение основных пособий по инвалидности, таких как социальное обеспечение, Medicaid и Medicare.

    Быстрый единовременный приток денег может помочь людям с ограниченными возможностями оплачивать расходы, связанные с нашей инвалидностью, а также любые расходы, которые мы изо всех сил пытались покрыть во время финансовых потрясений, вызванных пандемией. Например:

    • Покупка качественных защитных масок и чистящих средств.Они по-прежнему важны, поскольку слишком многие из нас все еще ждут, чтобы получить вакцины. Мы, конечно, нуждаемся в них для себя, но многие из нас, кто пользуется услугами по уходу на дому, также нуждаются в них для повседневного ухода за больными.
    • Просроченный ремонт или замена адаптивного оборудования, такого как инвалидные коляски, ходунки, слуховые аппараты, а также десятки приложений и инструментов, на которые люди с ограниченными возможностями все чаще полагаются, основанные на домашних компьютерах и мобильных устройствах.
    • Основные продукты питания, на которые мы, возможно, сэкономили или отказались от них, теперь мы можем покупать оптом, например, туалетная бумага и бумажные полотенца, небольшие, но важные предметы роскоши, такие как кофе и любимые закуски, а также готовые продукты с длительным сроком хранения.

    Кроме того, многие из нас могут с пользой использовать стимулирующие фонды для выплаты долга, что может улучшить нашу общую финансовую стабильность и открыть большую покупательную способность, которую мы можем использовать в будущих чрезвычайных ситуациях.

    Услуги на дому и по месту жительства

    Государственные и местные службы, которые помогают инвалидам жить независимо от мест коллективного ухода, получат давно назревшую и критическую поддержку в виде помощи штатам и местным поселениям в размере 350 миллиардов долларов.

    Увеличение федерального финансирования правительств штатов и местных органов власти будет иметь большое значение для сокращения дефицита бюджета штатов и поможет им избежать глубоких и разрушительных сокращений услуг на данном этапе пандемии и восстановления. Одним из наиболее важных видов услуг, находящихся под угрозой за последний год, были услуги на дому и по месту жительства.

    Услуги на дому и по месту жительства - это общий термин для обозначения разнообразных услуг, предоставляемых многим людям с ограниченными возможностями на более или менее регулярной основе, чтобы помочь нам жить самостоятельно в собственных домах, а не в учреждениях коллективного ухода.Услуги HCBS могут включать в себя уход на дому и личную помощь, модификации доступности дома и помощь людям, переезжающим из домов престарелых, групповых домов и других дополнительных учреждений в более независимые дома и сообщества.

    Эти услуги в основном предоставляются местными или региональными некоммерческими организациями, находящимися под надзором правительства штата и местного самоуправления и совместно финансируемых правительством штата и федеральным правительством через Medicaid и Medicare. Объем и акцент на этих услугах варьируется от штата к штату.В некоторых штатах большинство инвалидов, нуждающихся в повседневной помощи, могут получить помощь дома, в то время как в других штатах они больше полагаются на дома престарелых и другие учреждения. Однако в каждом штате велась постоянная борьба за обеспечение надежного финансирования HCBS.

    Во время пандемии эта борьба усилилась, поскольку государственные бюджеты вышли из равновесия, угрожая или приводя к резкому сокращению поддержки ухода на дому и независимости сообщества, даже несмотря на опасность застревания в коллективном уходе, например в домах престарелых во время пандемии сделал ужасающие заголовки.

    Первые два законопроекта о помощи Covid не смогли обеспечить дополнительное финансирование, чтобы помочь штатам поддерживать и расширять услуги HCBS. И это несмотря на то, что расширение возможностей ухода на дому является эффективным способом сокращения численности населения домов престарелых и групповых домов и избавляет большее количество людей с ограниченными возможностями от непосредственного риска смертельной инфекции. Наконец, помогая штатам укрепить свои бюджеты и возродить поддержку HCBS, мы сможем помочь большему количеству пожилых людей и инвалидов вернуться в свои дома и избежать не только краткосрочного риска Covid-19, но и будущих волн коронавируса. инфекционных заболеваний и все более очевидных повседневных опасностей и вреда в американских учреждениях по уходу за больными.

    Специальное образование

    90% из 128 миллиардов долларов в счете на образование выделяется на местные школьные расходы. Это включает в себя помощь в области общего образования, включая расходы на безопасное открытие школ и устранение неудач в обучении, возникших в результате срывов прошлого года, связанных с пандемией. В законопроекте также конкретно выделяется более 3 миллиардов долларов на дополнительное финансирование мероприятий и услуг специального образования в соответствии с Законом об образовании для лиц с ограниченными возможностями (IDEA)

    .

    Пандемия оказалась особенно тяжелой для студентов-инвалидов.Многим из них было труднее, чем большинству студентов, использовать дистанционное обучение, которое может быть трудно приспособить к конкретным видам инвалидности и различиям в обучении. А учащиеся, которые обычно полагаются на помощников один на один во время учебы, обычно вынуждены обходиться без них, когда школы закрываются.

    Школы, которые остаются закрытыми еще некоторое время, смогут использовать средства из законопроекта для повышения доступности и эффективности дистанционного обучения. Между тем, школы могут подготовиться к гораздо более безопасному и гостеприимному возвращению к обучению в школе для всех учащихся, включая учащихся с ограниченными возможностями.

    Без ограничения минимальной заработной платы

    Одна из самых ярких надежд сообщества людей с ограниченными возможностями на Американский план спасения заключалась в том, что он изначально предусматривал предусмотренную федеральным законодательством поэтапную отмену субминимальной заработной платы для рабочих-инвалидов. К сожалению, как и предлагаемое постепенное повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час, прекращение субминимальной заработной платы было определено депутатом Сената как выходящее за рамки «примирения», обходного пути, используемого Сенатом для принятия более крупного законопроекта простым большинство, избегая пиратов.

    Как объясняет журналист Сара Лутерман в The Nation :

    «В соответствии с правилом 14 (c) Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года инвалиды могут получать по закону пенни в час, с тех пор с небольшими изменениями на федеральном уровне. Во время кампании президент Байден пообещал постепенно отказаться от минимальной заработной платы, и до того, как изменения минимальной заработной платы были утоплены в ванне Берда, он был на пути к успеху ».

    Лутерман далее отмечает, что запрет или постепенная отмена субминимальной заработной платы уже происходит в нескольких штатах, и что в последние годы он получил довольно сильную поддержку со стороны обеих партий.С другой стороны, это все еще рассматривается как своего рода нишевый вопрос, и по мере приближения к реализации оппозиция может усилиться и стать более пристрастной.

    Отказ от стимула - это далеко не конец истории. Включение в первоначальный план стимулирования на короткое время дало активистам-инвалидам надежду на то, что мы сможем избежать долгих лет откровенно утомительных споров по этому поводу. Теперь сообщество людей с ограниченными возможностями сталкивается с более длительной работой и убеждением в необходимости проведения давно назревшей реформы.Еще неизвестно, является ли это реальной неудачей или возможностью пройти еще более строгий отдельный запрет, который включает лучшую поддержку для облегчения перехода к более справедливой оплате труда.

    Другие функции

    Американский план помощи включает в себя множество других финансовых и чрезвычайных экономических мер, которые предназначены не только для людей с ограниченными возможностями, но будут иметь решающее значение для многих из нас. Сюда входят:

    • Продолжение выплат по безработице в размере 300 долларов в неделю до 6 сентября и обеспечение «необлагаемых налогом» первых 10 200 долларов в этом году для домохозяйств с доходом менее 150 000 долларов.
    • Увеличение детской налоговой скидки до 3000 долларов на ребенка в этом году для детей в возрасте от 6 до 17 лет и до 3600 долларов для детей до 6 лет.
    • Повышение налоговой скидки на заработанный доход (EITC) в этом году для людей без детей.
    • Увеличение субсидий в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании, благодаря которому большему количеству людей будет проще покупать медицинскую страховку на рынке ACA.
    • Финансирование малых предприятий, а также некоммерческих организаций, направленное на сохранение занятости и заработной платы работников.
    • Увеличение финансирования Программы энергетической помощи для малообеспеченных семей (LIHEAP), а также для финансирования различных продуктов питания и питания, в том числе для женщин, младенцев и детей (WIC) и «Продовольственные талоны», Программа дополнительной помощи в питании (SNAP) .
    • Еще 25 миллиардов долларов на экстренную помощь в аренде.

    Люди с ограниченными возможностями получают выгоду не только от программ, ориентированных на людей с ограниченными возможностями.

    Какие преимущества приносят семьям с детьми, инвалиды, у которых есть дети. То, что приносит пользу людям, потерявшим работу, выгодно инвалидам, потерявшим работу. Больше способов получить доступное медицинское обслуживание поможет, по крайней мере, некоторым людям с ограниченными возможностями, которые не смогли получить доступное медицинское обслуживание. 20% получателей SNAP являются инвалидами, поэтому увеличение финансирования и масштабов SNAP принесет пользу многим людям с ограниченными возможностями.Помощь людям, которые работают, но все еще имеют более низкий доход, например, улучшение налогового кредита на заработанный доход и более высокие субсидии на медицинское страхование, в конечном итоге поможет огромному количеству людей с ограниченными возможностями и работающих, но все еще изо всех сил пытающихся найти иголку между скромными доходами. заработок от своего труда и право на получение пособий по инвалидности, без которых они просто не могут обойтись или заменить их самостоятельно.

    Тщательное изучение этого огромного и состоящего из нескольких частей законопроекта демонстрирует, что все проблемы связаны с проблемами инвалидности и насколько благоприятная экономическая политика в целом полезна для людей с ограниченными возможностями, как прямо, так и косвенно.В то же время он показывает, как уникальные и очень специфические потребности людей с ограниченными возможностями могут и должны быть удовлетворены в рамках параметров законопроекта, затрагивающего всех американцев.

    Это также напоминает нам о том, что реализация некоторых из самых долгосрочных и глубинных приоритетов сообщества инвалидов никогда не будет легкой, даже при самых многообещающих с политической точки зрения обстоятельствах. Это может быть особенно верно, когда существует так много неформальных и полуформальных блокировок в нашей политике и самих законодательных системах, в первую очередь пират.

    Внести более фундаментальные изменения, такие как отмена минимальной заработной платы или кардинальное изменение ситуации в сфере здравоохранения или ухода на дому, может стать труднее в течение года. Их придется обсуждать по существу, и относительно немногие из наших сограждан очень хорошо разбираются в проблемах инвалидности. Активистам по вопросам инвалидности, возможно, потребуется перенаправить хотя бы часть нашего внимания на восстановление структуры, здоровья и эффективности самой нашей демократии.

    Тем временем, после почти года относительного пренебрежения, существенная краткосрочная помощь инвалидам наконец-то началась.

    Экономический аргумент в пользу приема на работу людей с ограниченными возможностями

    Авторы того же исследования (Hernandez et al., 2008) пришли к выводу, что, хотя затраты, связанные с наймом людей с ограниченными возможностями, были минимальными, и их использование помогло создать в целом более благоприятную рабочую среду, менеджеры по-прежнему предвзято относятся к найму работников с ограниченными возможностями. С точки зрения бизнеса, подобные предубеждения очень проблематичны, поскольку долг менеджера - выбирать людей и управлять операциями таким образом, чтобы максимизировать прибыль и акционерную стоимость.Таким образом, исключение людей с ограниченными возможностями ex ante может нанести ущерб экономическим показателям компании и в конечном итоге подвергнуть бизнес риску потерять клиентов в пользу конкурентов. Следующие ниже примеры призваны осветить передовой опыт и пропагандировать прием на работу с учетом интересов людей с ограниченными возможностями.

    В 2007 году американская компания Walgreens открыла распределительный центр, в котором более 30% из 800 сотрудников жили с ограниченными возможностями. Результат был удивительным, так как центр был на 20% эффективнее, чем аналогичные учреждения без рабочих-инвалидов.Кроме того, текучесть кадров была вдвое меньше, чем у других сотрудников, а у людей с ограниченными возможностями было на треть меньше инцидентов или несчастных случаев, чем у их коллег-неинвалидов (Kaletta et al., 2012). Чтобы успешно интегрировать и в полной мере использовать навыки и возможности людей с ограниченными возможностями, компании часто достаточно внести небольшие изменения в рабочее место людей или производственный процесс. Это можно сделать, например, создав немного больше места для пользователя-инвалида или разделив этап производства на две более простые отдельные операции.Помимо изменения рабочих задач и физической адаптации рабочего места, этого также может быть достаточно для изменения рабочего времени (Кузнецова, Cerdeira Bento, 2018).

    Люди с ограниченными интеллектуальными возможностями часто работают более сосредоточенно и точно, поэтому они особенно хорошо выполняют повторяющиеся задачи. Одной из компаний, которая полагается на эту силу, является Asperger Informatik AG (Conza and Juric, 2013). Швейцарская компания предпочитает нанимать людей с синдромом Аспергера, легкой формой аутизма.Люди с синдромом Аспергера часто интеллектуально одарены, обладают быстрым схватыванием, вниманием к деталям, исключительной способностью к концентрации, упорством и настойчивостью. Это идеальные условия для компании, работающей с информационными технологиями. Чтобы иметь возможность использовать эти особые способности, компания создает для своих сотрудников среду, не вызывающую раздражения, сводит к минимуму стресс и давление, находит подходящие области задач и максимально точно планирует рабочие процессы (Conza and Juric, 2013). Несмотря на эти преимущества, соискатели, которые упоминают свой синдром Аспергера при подаче заявления на должность бухгалтера, получают примерно на 26% меньше проявлений интереса со стороны работодателя (Ameri et al., 2018). Это процентное значение противоречит интуиции и может быть объяснено только либо недостаточной осведомленностью менеджера по найму, либо сознательной или бессознательной предвзятостью в отношении людей с ограниченными возможностями.

    Даже люди с тяжелыми физическими недостатками могут внести свой вклад в экономический успех компании, если они правильно работают. В частности, компьютерную деятельность могут выполнять слепые или люди с тяжелыми двигательными нарушениями. Поскольку они обычно также зависят от технических продуктов в своей частной жизни, часто наблюдается повышенный интерес и понимание технологий и информационных технологий выше среднего.Все более частая возможность работать из дома также способствует интеграции этих людей в мир труда. Именно этим занимается американская компания Alphapointe с более чем 100-летней историей, которая предлагает производство, сборку и управление контрактами. В компании работает более 120 слепых сотрудников, что составляет более 50% от общей численности персонала. Согласно статье, опубликованной 23 июля 2017 года на веб-сайте New York Post, генеральный директор Alphapointe подтверждает, что «слепые люди являются способными, продуктивными, квалифицированными и лояльными сотрудниками, если им предоставляется возможность проявить себя.Воистину, нанять слепого - все равно что нанять зрячего ».

    Долгосрочное страхование по нетрудоспособности: как это будет работать в 2021 году

    Имеет смысл выбрать карьеру, которая позволит вам заниматься любимым делом.

    Но что, если серьезная травма или болезнь не позволяют сделать это в долгосрочной перспективе? Как вы будете оплачивать счета и повседневные расходы, не имея основного источника дохода? Ваша ипотека, студенческие ссуды и другие долги тоже не исчезнут в одночасье.

    К счастью, здесь на помощь приходит страхование по инвалидности. И здесь мы покрываем все, что вам нужно знать о страховании по долгосрочной инвалидности. Прочтите, чтобы узнать больше о том, как лучше всего защитить свой доход.

    Share

    Что такое страхование долгосрочной нетрудоспособности?

    Страхование долгосрочной нетрудоспособности - это вид защиты дохода, предназначенный для покрытия серьезных травм и заболеваний, из-за которых вы не можете работать в течение трех месяцев или дольше. Это включает в себя постоянную инвалидность, из-за которой вы не можете вернуться к работе.

    Страхование долгосрочной нетрудоспособности - это разумное вложение для здоровых, работающих людей, которые хотят обеспечить свое финансовое будущее. Вы можете получить прикрытие самостоятельно, в составе группы или и то, и другое вместе.

    Share

    Как работает долгосрочное страхование по нетрудоспособности?

    По большей части, долгосрочная нетрудоспособность действует так же, как и любой другой вид страхования.

    Как страхователь вы платите регулярные страховые взносы, как правило, ежемесячно. Взамен ваша страховая компания соглашается выплачивать вам пособие по долгосрочной нетрудоспособности, если вы страдаете серьезной травмой или заболеванием, из-за которого вы не можете работать в течение длительного периода времени.

    В каждом полисе долгосрочного страхования от потери трудоспособности указано:

    • Размер пособия , или размер пособия по длительной нетрудоспособности, которое вы будете платить ежемесячно, если вы станете инвалидом.
    • Период исключения , или время, в течение которого вы должны ждать после события, приводящего к потере трудоспособности, прежде чем начнется действие вашего долгосрочного пособия по нетрудоспособности.
    • Период выплаты , или как долго будет длиться ваше пособие по долгосрочной нетрудоспособности, если вы станете инвалидом.
    • Определение инвалидности, или какие типы состояний подпадают под действие вашего полиса и на что оно не распространяется.
    • Размер страхового взноса , или сколько будет стоить страхование по инвалидности на ежемесячной и ежегодной основе.

    Давайте углубимся в каждую из них.

    Share

    Сколько платит долгосрочное страхование нетрудоспособности?

    Размер вашего полиса определяет размер пособия по долгосрочной нетрудоспособности, если вы станете инвалидом.

    В большинстве случаев размер вашего пособия составляет процент от вашего дохода. Размер вашего страхового возмещения по инвалидности будет зависеть от полиса. Как правило, долгосрочные полисы по инвалидности могут заменить от 60 до 80 процентов вашего дохода.

    Кроме того, многие полисы возмещают потерянный доход, если вам приходится устраиваться на низкооплачиваемую работу из-за травмы или болезни.

    Уточняйте тарифы на страхование долгосрочной нетрудоспособности в Интернете.

    Share

    Когда вступает в действие долгосрочное страхование по нетрудоспособности?

    Страхование долгосрочной нетрудоспособности начинается после того, как вы получили одобрение страховой компании, приняли предложение о страховании и начали выплачивать страховые взносы.

    Когда начать выплату пособий по долгосрочной нетрудоспособности не так просто.

    Период отмены вашего полиса определяет, когда вы станете инвалидом, когда начнете получать пособие по долгосрочной нетрудоспособности. Это также известно как период ожидания, поскольку в нем указывается период времени, в течение которого вы должны подождать после события, связанного с отключением, прежде чем вы начнете получать пособия.

    При подаче заявления на покрытие долгосрочной нетрудоспособности варианты периода ожидания обычно включают 30, 60, 90, 180 или 365 дней.

    Share

    Как долго длится страхование долгосрочной нетрудоспособности?

    Страхование долгосрочной нетрудоспособности длится до тех пор, пока вы вносите страховые взносы вовремя и в полном объеме. Просто как тот.

    Однако важно отметить, что пособие по долгосрочной нетрудоспособности может не длиться вечно, если вам действительно нужно его получать.

    Срок действия вашего пособия по долгосрочной нетрудоспособности зависит от периода выплаты пособия по вашей политике. Период выплаты пособия может составлять определенное количество месяцев или лет или до определенного возраста.Как правило, варианты периода выплаты пособий для полисов долгосрочного страхования по нетрудоспособности включают 2, 5 или 10 лет или до возраста 65 или 67 лет.

    Share

    Придется ли вам выплачивать пособие по долгосрочной нетрудоспособности?

    Как правило, вам не нужно будет возвращать частные выплаты по долгосрочному страхованию нетрудоспособности. Эти льготы рассматриваются как не облагаемый налогом доход, полученный вами путем уплаты страховых взносов. Однако есть редкие исключения, когда вам может потребоваться вернуть часть.

    По закону вам разрешено получать пособия от частной страховой компании и государства.Фактически, вы обязаны это сделать, если в вашей частной политике долгосрочной нетрудоспособности предусмотрена компенсация. Полученная вами сумма социального страхования по нетрудоспособности (SSDI) будет вычтена из суммы, которую вам платит ваш частный страховщик.

    Преимущества

    SSDI сложно получить. Если вас утвердят, могут пройти месяцы, даже годы, прежде чем вы начнете получать пособие. Вот почему преимущества SSDI начинаются с так называемого доплаты. Это единовременная выплата, которая компенсирует время, затраченное Администрацией социального обеспечения (SSA) на рассмотрение вашего заявления.

    Между тем, с длительной нетрудоспособностью проще. Утверждение происходит быстрее, и выплаты по льготам начинают выплачиваться, как только заканчивается период исключения, вероятно, до того, как ваше заявление на получение льгот SSDI будет обработано. В таком случае положение о зачете вашего полиса потребует, чтобы вы выплатили полученную компенсацию SSDI обратно своему частному страховщику. Таким образом, ваши льготы SSDI будут точно вычитаться из получаемых вами частных льгот.

    Share

    Что покрывает страхование долгосрочной нетрудоспособности?

    Вот пять основных причин для подачи заявления о долгосрочной потере трудоспособности:

    1. Заболевания опорно-двигательного аппарата
    2. Рак
    3. Беременность
    4. Проблемы с психическим здоровьем, включая депрессию и тревогу
    5. Травмы, такие как переломы, растяжения и растяжения мышц и связок

    Как видите, объем отключаемых событий широк.Вот почему, пожалуй, наиболее важным фактором при рассмотрении вопроса о страховании долгосрочной нетрудоспособности является определение инвалидности в полисе.

    От того, как политика определяет инвалидность, будет зависеть размер и даже если вы будете получать пособие в случае травмы или болезни. Некоторые полисы будут выплачивать ежемесячное пособие, если травма мешает вам работать на своей обычной работе, но позволяет вам выполнять другие виды работы, которые, тем не менее, уменьшат ваш доход. По другим полисам пособия не выплачиваются, если вы можете работать по другой профессии, даже если вы зарабатываете меньше денег.

    Определение инвалидности в политике основано на вашей трудоспособности. Возможно, вы не можете работать по выбранной профессии, но можете заниматься другой работой. Инвалидность может позволить вам работать с ограниченными возможностями. Серьезные недуги могут помешать вам работать на любой работе.

    Для взыскания претензии вы должны соответствовать определению инвалидности, содержащемуся в политике. Это может сильно различаться в зависимости от компании и политики. Чем шире определение, тем дороже это будет стоить.

    Определение инвалидности

    В полисах долгосрочного страхования нетрудоспособности обычно определяют инвалидность одним из четырех способов.

    Определение для любой профессии означает, что вы не имеете права на получение пособия, если можете работать на любой другой работе. Это верно, даже если работа, которую вы можете выполнять с инвалидностью, оплачивается намного меньше, чем то, что вы зарабатывали до того, как стали инвалидом.

    Любая профессия - это самое строгое определение инвалидности, которое может иметь полис. Любая профессиональная политика обычно требует самых низких премий. Но это также приведет к наименьшему охвату.

    Собственная профессия. Определение инвалидности противоположно любой профессии.Политика с собственным определением инвалидности по профессии защищает вашу способность работать по данной профессии.

    Вы будете застрахованы, если инвалидность помешает вам или ограничит вашу работу на той работе, которую вы выполняли, когда стали инвалидом. Даже если вы сможете работать на другой должности, вы все равно будете иметь право на получение пособия. Вы также можете получать пособия по полису, основанному на роде занятий, если:

    • Вы вынуждены работать меньше часов из-за инвалидности.
    • В вашей работе есть некоторые задачи, которые вы не можете выполнить.

    Если вам повезет, в ваше базовое покрытие может быть включено положение о роде занятий. В других случаях он может быть доступен только в качестве гонщика. Из-за того, насколько широко это определение инвалидности, некоторые страховые компании не делают его доступным для определенных профессий.

    модифицированное собственное занятие определяет инвалидность как неспособность выполнять какую-либо работу. Его отличие от любого занятия состоит в том, что вы получите пособие, если решите не работать. Любой оккупационный политик будет отклонять претензии, если вы считаете себя трудоспособным, но решите не делать этого.

    Переходное собственное занятие Определение инвалидности аналогично покрытию собственной профессии. Разница заключается в том, как отразятся на пособиях, если вы будете работать по другой специальности после травмы или болезни. Временная политика собственного занятия ограничивает ваши пособия в зависимости от разницы между вашей общей суммой пособия по инвалидности и доходом после потери трудоспособности.

    Пособие по длительной нетрудоспособности

    Многие частные полисы долгосрочного страхования нетрудоспособности включают дополнительные льготы и функции, называемые «наездниками».Думайте об этом как о надстройках или дополнениях, которые могут улучшить ваше покрытие. Райдеры помогут вам настроить политику в соответствии с вашими потребностями и предпочтениями. Однако важно помнить, что они увеличивают стоимость вашего полиса.

    Вот наиболее распространенные райдеры, которых вы можете ожидать, покупая долгосрочную страховку по инвалидности.

    Наездник с остаточной нетрудоспособностью может предоставлять льготы, если вы считаете себя частично инвалидом, а не полностью инвалидом. Он разработан, чтобы защитить вас от частичной потери дохода.Всадник с остаточной инвалидностью вступает в игру, если:

    • Вы можете выполнять некоторые, но не все, материальные обязанности по вашей профессии.
    • Вы не можете работать определенный процент времени.

    Пособия обычно рассчитываются как процент от потери заработка или от суммы, которую вы получили бы, если бы не смогли работать.

    Накопитель будущего увеличения позволяет вам увеличить сумму страхового покрытия в определенные даты в будущем.Более того, это позволяет вам сделать это без повторного андеррайтинга. Вот несколько типичных сценариев, в которых пригодится будущий райдер с повышенным ростом:

    • Достигнув определенного возраста.
    • После крупного жизненного события.
    • Ваш годовой доход увеличивается.
    • Вы теряете доступ к групповому покрытию.

    Страховые компании понимают, что сумма, которую вы зарабатываете в день выдачи полиса, вероятно, со временем изменится. Программа будущего повышения предназначена для того, чтобы помочь страхователям соответствующим образом обновить свое страховое покрытие.

    Наездник с поправкой на уровень прожиточного минимума (COLA) увеличивает размер вашего пособия каждый год, когда вы являетесь инвалидом. (И не потому, что страховые компании любят раздавать деньги.)

    Это сделано потому, что ваша стоимость жизни, вероятно, будет ежегодно увеличиваться из-за инфляции. Добавление райдера COLA к вашей политике компенсирует этот риск.

    Наездник с катастрофической инвалидностью может помочь в оплате постоянного ухода, необходимого в связи с катастрофической травмой или болезнью. Это применимо, если вы полностью потеряли одно из своих чувств:

    • Выступление
    • Слух обоими ушами
    • Взгляд в оба глаза
    • Использование обеих рук
    • Использование обеих ножек
    • Использование одной руки и одной ноги

    Катастрофическая инвалидность также может быть определена как неспособность выполнять по крайней мере два из шести видов повседневной жизни без посторонней помощи.К ним относятся купание, одевание, еда, пользование туалетом, воздержание и перевод.

    Что не покрывает страхование долгосрочной нетрудоспособности?

    Страхование долгосрочной нетрудоспособности покрывает многое, но не может покрыть все. Почти всегда есть исключения и ограничения покрытия.

    Чтобы избежать путаницы или неожиданностей, исключения и ограничения будут перечислены в вашем договоре о полисе. Целью исключений из страхового покрытия является снижение риска страховой компании по выплате страхового возмещения в результате условий или действий с высоким уровнем риска.

    Некоторые общие примеры исключений, которые применяются ко всем кандидатам, включают:

    • Самоповреждение
    • Преступная деятельность
    • Акты войны
    • Гражданское неповиновение или мятеж
    • Управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения

    В зависимости от вашего медицинского страхования и образа жизни вы также можете получить индивидуальные исключения. Например, если у вас была грыжа межпозвоночного диска, ваш полис может исключать претензии, связанные с травмами позвоночника.Многие политики также ограничивают льготы, если психическое заболевание или нервное расстройство ограничивает вашу трудоспособность.

    Поскольку их иногда путают, важно подчеркнуть разницу между страхованием на случай потери трудоспособности и страхованием на случай длительного ухода. Политика долгосрочного ухода покроет расходы на дома престарелых, дома для престарелых или уход на дому, если вы не сможете позаботиться о себе. Однако это не заменит потерянный доход, как политика долгосрочной нетрудоспособности.

    Подробнее: Что такое страхование по долгосрочному уходу?

    Доля

    Стоимость страхования долгосрочной нетрудоспособности

    В среднем вы можете ожидать, что стоимость долгосрочного страхования по инвалидности составит от 1 до 4 процентов от вашего текущего дохода.Но это лишь приблизительная оценка.

    Сколько вы платите в связи с длительной нетрудоспособностью, на самом деле зависит от образа жизни и политических предпочтений. Это связано с тем, что страховые компании гарантируют долгосрочное страхование инвалидности в зависимости от риска подачи заявителем иска, а также от того, как долго и сколько человек может получить пособие.

    Стоимость увеличивается с возрастом

    Чем старше вы становитесь, тем более склонны к инвалидности. Это действительно так просто.

    Для ежемесячного пособия в размере 4300 долларов США на пять лет:

    • 40-летний мужчина будет платить 82 доллара в месяц
    • 45-летний мужчина будет платить 104 доллара в месяц
    • 50-летний мужчина будет платить 129 долларов в месяц
    • 55-летний мужчина будет платить 167 долларов в месяц

    Постоянный рост размера страховых взносов, который вы видите здесь, является прекрасной иллюстрацией того, почему сейчас лучшее время для покупки страховки по инвалидности.

    Женщины платят больше мужчин

    Даже при прочих равных условиях женщины могут платить страховых взносов на 40 процентов больше, чем мужчины, по страхованию инвалидности.Это потому, что женщины больше мужчин страдают инвалидностью, которая влияет на их карьеру, например, раком груди, аутоиммунными расстройствами и депрессией. Заявления об инвалидности для женщин также обычно длятся дольше, чем для мужчин.

    Например:

    • 40-летний мужчина, подающий заявку на ежемесячное пособие в размере 3300 долларов, будет платить 61 доллар в месяц.
    • 40-летняя женщина, получающая такое же страховое покрытие, будет платить 80 долларов в месяц.

    Как бы то ни было, гендерный разрыв в ценах на страхование по инвалидности противоположен страхованию жизни.Женщины всегда живут дольше мужчин, а это значит, что они пользуются такими же привилегиями, как и мужчины.

    Чем вы здоровее, тем лучше

    Это может быть наиболее очевидным фактором из всех. Люди со здоровьем ниже среднего, страдающие хроническими заболеваниями и / или употребляющие табак, чаще страдают инвалидностью.

    При оценке вашего здоровья страховые компании по инвалидности могут запросить следующее:

    • Парамедицинский осмотр, аналогичный физическому осмотру, проводимый независимой третьей стороной
    • Измерение роста, веса, массы тела, пульса и артериального давления
    • Сбор крови и мочи
    • Семейный анамнез
    • Ранее существовавшие условия
    • Лекарства, которые вы принимаете
    • Пьете ли вы или курите ли табак

    Однако у заявителей с отличным здоровьем есть способы обойти медицинский осмотр.

    Подробнее: Страхование по нетрудоспособности без экзамена

    Не все рабочие места рассматриваются одинаково

    Страхование

    по инвалидности предназначено для защиты вашего дохода, поэтому неудивительно, что ваша карьера окажет большое влияние на размер страховых взносов. Страховые компании классифицируют рабочие места на основе рисков, связанных с работой, поскольку некоторые из них более подвержены травмам или болезням, чем другие.

    Ваша профессия также будет оцениваться на основе трудности возвращения на работу после травмы или болезни.Чем сложнее выполнять работу с определенными травмами или заболеваниями, тем больше страховой компании, вероятно, придется платить в виде пособий.

    Рабочие профессии сгруппированы в определенные классы риска, которые нумеруются по шкале от 1 до 5 или 6. Как правило, чем выше число, тем меньшим риском для страховщика считается эта профессия. Чем ниже риск, тем ниже ставка страхового взноса.

    При сравнении полисов следует отметить, что страховщики присваивают разные классы риска одной и той же профессии.Один страховщик может присвоить должности 4 балла, а другой - 5 баллов.

    Чем больше вы зарабатываете, тем больше нужно страховать

    Страхование по инвалидности рассчитывается на основе процента от вашего дохода. Следовательно, ключевой частью процесса андеррайтинга и определяющим фактором вашей премии является ваш заработок. Это осуществляется посредством финансового андеррайтинга.

    Для целей андеррайтинга доход получают, если инвалидность остановит или уменьшит его. Инвестиционный или коммерческий доход, не требующий работы с вашей стороны, не будет учитываться в вашем финансовом андеррайтинге.

    Страховщики

    оценит вашу зарплату, заработную плату, регулярную сверхурочную работу, бонусы и комиссионные. Они могут рассмотреть возможность внесения взносов в ваш пенсионный план вашим работодателем. Если вы владеете бизнесом, андеррайтер будет учитывать вашу долю прибыли от бизнеса.

    Ваш выбор политики тоже имеет значение

    До сих пор мы выделили личные факторы, которые влияют на стоимость долгосрочного страхования по нетрудоспособности. Однако существуют также различные варианты политики, которые повлияют на размер ежемесячных страховых взносов.

    Выбранный вами период выплаты пособий является ярким примером. Чем дольше ваш период выплаты пособий, тем больше вы можете рассчитывать на выплату страховых взносов. Чаще всего наиболее рентабельный период выплаты пособия составляет 5 лет.

    Ваш период исключения , или период ожидания, является еще одним примером выбора полиса, который влияет на стоимость долгосрочного страхования по нетрудоспособности. Период ликвидации по страхованию инвалидности аналогичен франшизе по страхованию имущества. Это часть, которую вы платите из своего кармана до того, как начнут действовать льготы.Затраты противоположны периоду выплаты пособий: чем дольше период ожидания, тем меньше вы будете платить страховой взнос.

    Период исключения при длительной нетрудоспособности может составлять от 30 дней до года. Стандартная продолжительность - 60 или 90 дней.

    Подробнее: Сколько стоит страхование по инвалидности?

    Поделиться

    Как подать заявление о длительной нетрудоспособности

    Все планы долгосрочного страхования по инвалидности так или иначе поддерживаются страховой компанией.Однако есть разные способы сделать это.

    Например, один из распространенных способов - подписаться на групповое покрытие. Чаще всего это делается через работодателя. Вы также можете найти групповое покрытие по телефону:

    • Профсоюзы
    • Отраслевые ассоциации
    • Членские организации

    Многие работодатели предлагают своим сотрудникам страхование групповой инвалидности в качестве пособия на рабочем месте. Фактически, работодатели часто оплачивают часть или даже все страховые взносы.

    Другой вариант - купить свой личный полис. Вы можете сделать это через страхового агента или напрямую в уважаемой страховой компании, которая предлагает индивидуальное долгосрочное страхование.

    Индивидуальное и групповое покрытие

    Основное различие между длительной индивидуальной инвалидностью и групповой длительной нетрудоспособностью заключается в стоимости. Участие в групповом плане обычно дешевле, чем покупка индивидуального полиса. (Думайте об этом как о покупке оптом.) Это особенно верно, если спонсор группового плана предлагает оплатить часть или всю стоимость полиса.

    Еще одно ключевое отличие состоит в том, что планы групповой нетрудоспособности являются гарантированным выпуском. Это означает, что если вы подаете заявку на страхование, вы автоматически зачисляетесь без прохождения процедуры андеррайтинга. Страховые компании могут делать это, потому что они распределяют свой риск между большой группой страхователей.

    С другой стороны, для приобретения индивидуальной страховки на долгосрочную нетрудоспособность вам потребуется:

    • Заполнить заявку
    • Пройти андеррайтинг
    • Утверждение страховой компании

    И не зря.При наличии индивидуального полиса страховая компания должна оценивать риск отдельного заявителя. Если компания считает, что вы подвергаетесь высокому риску, вы заплатите больше премий. Страховщик может считать кого-то настолько рискованным, что он вообще откажется от страхового покрытия.

    Хотя этот процесс может показаться недостатком индивидуального охвата, он бледнеет по сравнению с недостатками группового охвата.

    Самым большим недостатком групповой политики является то, что вы можете потерять покрытие двумя способами, которые в большинстве своем находятся вне вашего контроля.

    • Во-первых, этот тип покрытия зависит от вашей занятости или членства в группе. Если это изменится (вы смените компанию или покинете организацию), вы потеряете страховое покрытие.
    • Во-вторых, компании и организации ежегодно продлевают свои льготы, включая страхование групповой нетрудоспособности. После этих обзоров нет никаких гарантий, что план будет продлен. Спонсоры групповой политики могут просто отменить свое страхование на случай долгосрочной нетрудоспособности в любое время. Это подчеркивает одно из основных преимуществ индивидуального покрытия.

    Когда вы покупаете индивидуальный полис, вы владеете им до тех пор, пока вы платите страховой взнос. Вы сами управляете своей судьбой.

    Что еще лучше, так это то, что сумма, которую вы платите, обычно фиксирована. Она не изменится, если вы не выберете большее покрытие.

    Индивидуальные планы также можно переносить. Вы не теряете страховое покрытие при смене работы, потере работы или отмене членства в группе.

    Подайте заявление на долгосрочное страхование инвалидности онлайн.

    Share

    Должен ли я получить длительную нетрудоспособность?

    Если вы получаете доход, вам следует серьезно подумать о приобретении долгосрочной страховки по инвалидности.Это особенно актуально при следующих обстоятельствах:

    • У вас есть иждивенцы, которые зависят от вас в финансовом отношении, например, супруг (а), дети или престарелые родители.
    • У вас есть долг, который вам нужно погасить, например, студенческие ссуды или ипотека.
    • У вас есть высокооплачиваемая работа, которую нелегко заменить (врачи, юристы и бухгалтеры).
    • Вы работаете не по найму (владельцы малого бизнеса, независимые подрядчики и рабочие группы).
    • У вас техническая работа, требующая навыков, которые невозможно реализовать, если вы отключены.

    Существуют и другие виды страхования для помощи людям в периоды нетрудоспособности, такие как краткосрочное страхование по нетрудоспособности, компенсационное страхование работников и социальное страхование на случай инвалидности (SSDI). Однако только долгосрочное страхование нетрудоспособности покрывает следующие обстоятельства:

    • Нетрудоспособность, возникающая вне работы
    • Инвалидность на срок более нескольких месяцев.
    • Инвалидность, которая достаточно серьезна, чтобы помешать вам работать на своей обычной работе, но все же позволяет вам работать на других должностях
    • Лица, которые зарабатывают намного больше, чем SSDI выплачивает в виде ежемесячных пособий

    Совершенно ясно, почему долгосрочное страхование по нетрудоспособности является таким ценным компонентом вашей финансовой защиты.Но стоит ли на самом деле стоимость долгосрочного страхования по нетрудоспособности?

    Share

    Стоит ли страхование долгосрочной нетрудоспособности?

    Лучшее время для покупки долгосрочной страховки по инвалидности - прямо сейчас.

    Серьезная авария или травма могут произойти в любое время и в любом месте. Если вы подождете, пока вы не станете инвалидом, будет слишком поздно, чтобы застраховаться. Вот почему худшее, что вы можете сделать, - это предположить, что «со мной этого не случится».

    Кроме того, реализация плана сегодня дает серьезный финансовый стимул.Как и любой другой вид страхования, страхование долгосрочной нетрудоспособности с возрастом становится только дороже. Вот почему имеет смысл зафиксировать более низкую ставку в молодом возрасте.

    В конечном счете, решение застраховать свой доход так же важно, как и вы когда-либо, - и это полностью зависит от вас.


    Джек Вольстенхольм - руководитель отдела контента Breeze.

    alexxlab

    *

    *

    Top