Гпх оформление что это: плюсы и минусы для работника — Контур.Бухгалтерия

Содержание

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Автор статьи: Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», кандидат экономических наук.

Содержание статьи:

Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг, например, договор подряда.

Трудовой договор — это соглашение, заключенное работодателем и сотрудником в письменном виде, которое устанавливает их взаимные обязанности. По соглашению работодатель обязуется дать работнику трудовое место, вовремя платить зарплату и обеспечить надлежащие условия труда, а работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности и соблюдать правила фирмы.

Договор гражданско-правового характера — это соглашение заказчика и исполнителя, оформленное без вступления в трудовые отношения, по которому сотрудник получает оговоренное вознаграждение за заранее определенный результат работы, выполненный внештатно. К договорам ГПХ относят договор подряда, авторский договор, договор возмездного оказания услуг.

Вывод: трудовой договор устанавливает трудовые отношения работодателя и сотрудника организации, договор ГПХ — отношения заказчика и исполнителя.

Условия договоров

Трудовая книжка и пенсионный стаж

Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на страховую пенсию по старости (п. 13 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.10.2014 № 1015).

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ.

Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе расчетов по страховым взносам.

Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ. Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать.

Вывод: при работе по трудовому договору ведется трудовая книжка, при работе по договору ГПХ нет. Но работа по каждому из этих договоров включается в страховой стаж и дает право на пенсию по старости.

Трудовой и Гражданский кодекс

Если с работником заключен трудовой договор, все взаимоотношения с ним работодатель строит на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, решаются согласно трудовому законодательству.

Заключая договор подряда, работодатель ориентируется только на положения Гражданского кодекса РФ.

Стороны трудового договора — это работодатель и работник, а при заключении договора подряда — заказчик (организация, физлицо) и подрядчик (физическое лицо, организация).

Трудовая функция или результат работы

Наиболее важное отличие трудового договора от договора ГПХ — предмет договора.

Предмет трудового договора — ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.

Предмет договора ГПХ — конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Процесс выполнения работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения работы подрядчиком.

К установленному сроку подрядчик выполняет задание и передает результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ (оказанных услуг). Этот документ — основание для выплаты подрядчику вознаграждения.

При выполнении задания подрядчик может привлекать субподрядчиков (других лиц), если в договоре не предусмотрено личное выполнение задачи. (п. 1 ст. 706 ГК РФ).

Вывод: работа по трудовому договору регулируется ТК РФ, предмет договора — личное выполнение работником трудовой функции. Работа по договору ГПХ регулируется ГК РФ, важен результат и срок выполнения работы или услуги.

Правила внутреннего трудового распорядка

Рабочий процесс каждого штатного работника должен быть согласован с режимом работы организации. Поэтому работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР ст. 15, 56, 189, 190 ТК РФ). Это значит, что работник должен:

приходить на работу и уходить с работы в установленное время: например, работать с 9 до 18;
делать перерыв на обед и технические перерывы в установленное время;
отдыхать в выходные и нерабочие праздничные дни.

ПВТР предусматривают, что у работника есть начальник, распоряжения которого он выполняет, и, возможно, есть подчиненные, работой которых он руководит. То есть рабочий процесс штатного работника регламентирован работодателем. В течение рабочего времени работник находится под контролем работодателя.

На лицо, которое заключило договор ГПХ, не распространяются внутренние локальные акты заказчика. Поэтому он не подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, а также ее должностным лицам.

Заказчик в любое время может проверить ход выполнения задания подрядчиком, но не может давать ему какие-либо обязательные указания (ст. 748 ГК РФ).

Рабочее время

Время, которое отработал сотрудник, фиксируется в Табеле учета рабочего времени. Для работников, которым установлена повременная оплата, этот документ является основанием для начисления заработной платы. Сдельщикам зарплата начисляется на основании закрытых нарядов, которые подтверждают факт выполнения определенного объема работы.

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы.

Заказчик не учитывает рабочее время, потраченное подрядчиком на выполнение задания, и не доплачивает подрядчику за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Вывод: при работе по ТД сотрудник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации и работает в установленное рабочее время. При работе по договору ГПХ подрядчик сам определяет рабочее время и распорядок.

Условия труда

Работодатель обязан обеспечить штатному работнику соответствующие условия труда: оборудовать рабочее место, дать необходимые инструменты, проинструктировать по технике безопасности, выдать спецодежду и спецобувь, если это необходимо, а также обеспечить необходимыми материалами (ст. 22, 56 ТК РФ).

По договору ГПХ заказчик не обязан создавать рабочее место и его оборудовать. Он не отвечает за технику безопасности и охрану труда. Об этом должен позаботиться подрядчик.

Что касается материалов, в договоре подряда определяется, должен ли заказчик обеспечить подрядчика материалами и инструментами. Если такого условия нет, подрядчик использует свои материалы и инструменты (п. 1 ст. 704 ГК РФ).

Документальное оформление

Принимая на работу сотрудника по трудовому договору, работодатель оформляет приказ о приеме на работу и оформляет личную карточку по форме № Т-2. Кроме того, ему нужно сделать запись в трудовой книжке работника.

При заключении договора ГПХ эти формальности не нужны. Достаточно только договора.

Оплата труда или вознаграждение

За свою работу сотрудник организации ежемесячно получает заработную плату, размер которой определяется трудовым договором. Зарплату нужно платить не реже двух раз в месяц. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику компенсацию, исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

По договору ГПХ подрядчик получит вознаграждение только после выполнения всего объема работ. Поэтому когда процесс работы занимает несколько месяцев, заказчик не обязан ежемесячно делать выплаты. Если к установленному сроку работа исполнителем не закончена, то вознаграждение не выплачивается.

В то же время договором подряда может быть предусмотрено условие о выплате аванса или о поэтапной сдаче работ. В последнем случае заказчик будет оплачивать отдельные этапы, принятые им по Акту.

Вывод: при работе по ТД работодатель обеспечивает условия труда и оборудует рабочее место, ведет документы работника и дважды в месяц выплачивает зарплату. При работе по договору ГПХ работник сам оборудует свое рабочее место, документы кроме самого договора ГПХ не ведутся, возраграждение выплачивают обычно после завершения работ.

Командировка

Направить в служебную командировку работодатель может только работника, с которым у него заключен трудовой договор (ст. 166 ТК РФ). При этом за время командировки за работником будет сохраняться его должность и средний заработок. Кроме того, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой — расходы на проезд, расходы на проживание, суточные (ст. 168 ТК РФ).

Поездка подрядчика в рамках договора ГПХ не рассматривается как служебная командировка. Поэтому выплата суточных подрядчику за время поездки невозможна. Заказчик может компенсировать подрядчику расходы на проезд и на проживание, если это предусмотрено договором.

Бухгалтерский учет вознаграждения

Для отражения расчетов по оплате труда с работником организации используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражается зарплата и другие выплаты, начисленные работнику, а по дебету — удержанные и выплаченные суммы.

Расчеты с подрядчиком, заключившим договор ГПХ, организация должна отражать на счете 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами».

Вывод: при работе по ТД возможны командировки, для оплаты труда используется 70 счет из плана счетов бухучета. При работе по договору ГПХ поездки не оформляются как командировки, для оплаты труда используется счет 76.

Основные отличия трудового договора и договора ГПХ

Сформируем таблицу и выделим основные признаки, которые отличают эти два договора друг от друга. Сравнение поможет определить, когда лучше заключить трудовой договор, а когда остановиться на договоре подряда.

Отличия	Вид договора
Отличия	Трудовой договор	Договор ГПХ
Законодательное регулирование	Трудовой кодекс	Гражданский кодекс
Стороны договора	Работодатель и работник	Заказчик и исполнитель
Предмет договора	Работник устраивается на выбранную должность и лично выполняет свои трудовые обязанности.	В условиях договора заранее оговаривается список работ или услуг, которые оказывает исполнитель, а результат его труда оплачивается денежным вознаграждением.
Режим работы	Режим работы штатного сотрудника устанавливается локальными документами организации и должен строго соблюдаться. Сверхурочная работа и выход в праздники оплачиваются дополнительно.	Режим работы подрядчика не согласуется с режимом организации, но должен соответствовать срокам, оговоренным в договоре. Подрядчик самостоятельно выбирает время работы и работает в выходные и праздники без доплаты.
Условия работы	Работодатель готовит для работника рабочее место, выдает нужное оборудование, материалы и спецодежду.	В условиях договора заранее оговаривается, будут ли предоставлены исполнителю инструменты и материалы для выполнения работ. Если такого условия нет, подрядчик работает своими инструментами и материалами.
Третьи лица	Штатный работник выполняет свои обязанности лично и не привлекает помощников.	Подрядчик может обратиться к помощнику и привлечь третье лицо (субподрядчика).
Наем на работу	Чтобы оформить сотрудника в штат, нужно издать приказ о приеме на работу, оформить личную карточку и сделать запись в трудовой книжке.	Чтобы нанять исполнителя, нужно только составить гражданско-правовой договор. Договор прекращается после подписания акта-приемки выполненных работ.
Трудовые гарантии	Штатный сотрудник получает все положенные по закону трудовые гарантии: отпуск, оплачиваемый больничный, компенсации при увольнении, компенсация расходов, сохранение средней зарплаты.	Подрядчик не имеет никаких гарантий кроме взносов в Пенсионный Фонд и Фонд ОМС. Время, которое подрядчик работает по договору, включается в трудовой стаж и учитывается для страховой пенсии.
Срок договора	Трудовой договор, как правило, заключается без определённого срока, но можно заключить срочный трудовой договор (до 5 лет).	Сроки выполнения работы оговариваются в договоре подряда. Отношения заказчика и исполнителя прекращаются после подписания акта выполненных работ (оказанных услуг).
Оплата труда	Штатный сотрудник получает зарплату регулярно и не меньше двух раз в месяц. Зарплата за месяц не может быть ниже МРОТ при условии надлежащего выполнения обязанностей.	Оплата услуг подрядчика устанавливается соглашением сторон. Услуги можно оплатить по завершению работ и подписанию акта-приемки или выплачивать ежемесячные авансы.
Налоги и взносы	С зарплаты штатного сотрудника нужно удержать 13% НДФЛ и заплатить 30% взносы в ФСС, ПФР и ФОМС.	По закону заказчик выступает налоговым агентом и удерживает 13% налога, кроме того за подрядчика нужно заплатить взносы в пенсионный фонд и ФОМС.
Командировка	Когда штатный сотрудник отправляется в командировку, работодатель возмещает ему расходы на проезд и проживание и платит суточные.	Поездки подрядчика по просьбе заказчика не считаются служебной командировкой. Поэтому ему не обязаны возмещать расходы и платить суточные, но это можно предусмотреть в договоре.

Преимущества для работодателя и негативные последствия для работника

Штат организации и штатное расписание

Сотрудник, заключивший трудовой договор, работает в должности, которая указана в штатном расписании (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, количество работников, с которыми работодатель может заключить трудовой договор, ограничивается штатным расписанием. Это ограничение действует в случае, когда штатное расписание организации или учреждения утверждается вышестоящим органом, и работодатель не может его изменить.

Заключать договор ГПХ работодатель может и с теми работниками, должность которых в штатном расписании не предусмотрена. А это значит, что работодатель может принять на работу неограниченное количество внештатных работников.

Отказ в заключении договора

Поскольку граждане и юридические лица свободны в заключении договоров (ст. 421 ГК РФ), то при заключении договора ГПХ работодатель может отказать любому претенденту, не объясняя причин отказа. Например, организация не хочет брать на работу лиц кавказской национальности, лиц старше 50 лет или иногородних граждан без регистрации.

При заключении трудового договора работодатель не может отказать соискателю, не имея на то соответствующего обоснования (ст. 64 ТК РФ). Трудовое законодательство не отсеивает кандидатов на вакантную должность в зависимости от пола, расы, цвета, кожи, национальности, языка, происхождения, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Вывод: работодатель может принять по ТД ограниченное число работников, для отказа в приему нужны соответствующие закону обоснования. По договору ГПХ заказчик может принять неограниченное число сотрудников и отказывать соискателям без объяснения причин.

Срок действия договора

Договор ГПХ всегда заключается на определенный период — на период выполнения работ или оказания услуг (ст. 708, 783 ГК РФ).

Трудовой же договор, как правило, заключается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). А это значит, что избавиться от ненужного работника, работодателю будет не так-то просто. Предупредить о предстоящем сокращении его необходимо не менее чем за 2 месяца до увольнения. В противном случае работодателю придется платить за пропущенное время. Кроме того, работодателю придется выплачивать сотруднику выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства, которые с точки зрения бизнеса — пустая трата денег.

Трудовой кодекс предоставляет возможность заключить с работником срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ). Но только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ. Перечень этих случаев ограничен и не всегда учитывает интересы работодателя.

Ответственность за плохую работу и ущерб, причиненный организации

За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

Кроме того, работодатель может привлечь работника к материальной ответственности и взыскать прямой действительный ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 ТК РФ). При этом материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Для того, чтобы обязать работника возмещать ущерб в полном размере, с ним необходимо заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Но подобные договора можно заключать только с теми работниками, которые перечислены в Перечне, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

При заключении договора ГПХ за нарушение сроков выполнения работ с подрядчика может взыскиваться неустойка в виде штрафа или пеней. А в случае причинения ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки в полном объеме (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

Кроме того, в отличие от трудового договора, по договорам подряда или возмездного оказания услуг исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.

Вывод: чаще всего ТД заключается бессрочно, а за провинности работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности или взыскать ущерб в рамках среднего месячного заработка. Договор ГПХ заключается на конкретный период, за ущерб или срыв сроков с подрядчика могут взыскать штраф и заставить возмещать убытки в полном объеме.

Страховые взносы в ФСС РФ

При заключении трудового договора работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, в Фонд обязательного медицинского страхования. Страховые взносы начисляются на суммы, которые работодатель выплачивает этим работникам.

На выплаты по договору ГПХ работодатель должен начислять страховые взносы только в ПФР и в ФОМС. Следовательно, у работодателя есть возможность сэкономить на уплате страховых взносов в ФСС.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней. Если трудовой договор заключен на срок, не превышающий два месяца, то за каждый отработанный месяц работнику предоставляется 2 рабочих дня оплачиваемого отпуска.

В гражданском законодательстве для работников по договору ГПХ оплата отпусков не предусмотрена.

Учебный отпуск

Если работник, заключивший трудовой договор, учится заочно, то работодатель должен предоставлять ему учебные отпуска и выплачивать отпускные за период учебного отпуска. Работая по договору ГПХ, сотрудник-заочник не может получить оплачиваемый учебный отпуск, поскольку ГК РФ не предусматривает подобной гарантии. Не может он рассчитывать, в отличие от штатного работника, и на оплату один раз в году проезда к месту заочной учебы и обратно.

Вывод: по ТД работодатель платит страховые взносы в ПФР, ФОМС, ФСС, при договоре ГПХ — только в ПФР и ФОМС. При ТД положен ежегодный оплачиваемый отпуск и учебный отпуск, при договоре ГПХ их нет.

Дополнительные выплаты

Помимо заработной платы работодатель может делать своим работникам дополнительные выплаты, которые предусмотрены коллективным договором, трудовым договором или другим локальным нормативным актом организации. Например:

выплачивать материальную помощь;
компенсировать стоимость путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации на территории РФ для работника и членов его семьи;
оплачивать лечение и медицинское обслуживание своих работников, их супругов, родителей и детей, а также возмещать расходы на приобретение медикаментов;
направлять взносы на пополнение накопительной части трудовой пенсии в размере взносов, перечисленных работником;
компенсировать расходы на уплату процентов по договорам кредита и займа, направленным на приобретение или строительство жилья;
заключать в пользу работников договора добровольного медицинского страхования и т.д.

Подрядчикам, заключившим договор ГПХ, подобные выплаты не полагаются.

Кроме того, в отличие от работодателей, заказчик не предоставляет исполнителю имущественный вычет при покупке или строительстве жилья (п. 3 ст. 220 НК РФ), а также социальный вычет в сумме пенсионных взносов, уплаченных подрядчиком негосударственному пенсионному фонду по договору негосударственного пенсионного обеспечения (ст. 219 НК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия

При заключении трудового договора сотрудники становятся лицами, застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (подп. 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Это значит, что в случае болезни или травмы, которую получил работник, ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности за все время болезни.

Кроме того, за счет средств ФСС РФ штатному работнику оплатят и период временной нетрудоспособности (ст. 5 Закона № 255-ФЗ), связанной:

с уходом за заболевшим ребенком или другим членом семьи,
с карантином работника или его ребенка в возрасте до 7 лет,
с долечиванием в санаторно-курортном учреждение после стационара,
с протезированием в стационарно-ортопедическом предприятии.

Если работница, заключившая трудовой договор, задумает родить ребенка, она получит от работодателя и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка, и пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер социальных пособий работодатель будет определять, исходя из среднего заработка работника.

При заключении договора ГПХ работодатель выплачивать эти пособия не должен. Оформлять их придется через органы социальной защиты. Выплата будет осуществляться в минимальном размере вне зависимости от размера заработка.

Вывод: по ТД возможны дополнительные выплаты и материальная помощь, социальные пособия по болезни, уходу за ребенком и пр. По договору ГПХ этих благ нет.

Средний заработок

Суммы, которые выплачиваются по договору ГПХ, не учитываются при расчете среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Следовательно, в дальнейшем, когда исполнитель заключает трудовой договор с работодателем, эти суммы не будут влиять на средний заработок.

Напомним, что при расчете социальных пособий учитывается вознаграждение работника за предыдущие два года, на которое были начислены страховые взносы в ФСС РФ. Поскольку на выплаты по договору ГПХ страховые взносы в ФСС РФ не начисляются, при расчете среднего заработка эти выплаты учитываться не будут. А значит, сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком у работника будет меньше, чем у его коллег.

Несчастный случай на производстве

Если при выполнении работы по договору ГПХ исполнитель получит травму в результате несчастного случая, он вряд ли сможет получить пособие по временной нетрудоспособности от работодателя. Поскольку работодатель имеет право не включать в договор положение о страховании исполнителя от несчастного случая на производстве.

В отношении штатных работников такой возможности у работодателя нет. Все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор, автоматически попадают под социальное страхование от несчастного случая, что дает им право на социальное обеспечение при наступлении страхового случая.

Вывод: доходы по ТД учитываются при расчете среднего заработка, доходы по договору ГПХ — нет. При несчастном случае во время выполнения работы по ТД работник получит пособие, при договоре ГПХ — нет, если это специально не предусмотрено договором.

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Работодателю, который заключает с работником договор подряда вместо трудового договора, нужно иметь в виду, что трудовое законодательство стоит на страже интересов работника. Если судом установлено, что договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, к этим отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, которые содержат нормы трудового права. Об этом говорится в статье 11 ТК РФ.

Следовательно, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовым или гражданско-правовым договорам. Основное значение имеет содержание договора.

Если судебное решение подтвердит наличие трудовых отношений, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор (п. 8 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.03.2004 № 2). Датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора. Порядок переквалификации договора ГПХ в трудовой договор регулируется статьей 19.1 ТК РФ. Договор может быть переквалифицирован:

заказчиком на основании письменного заявления исполнителя;
заказчиком на основании не обжалованного предписания инспектора труда;
судом по обращению исполнителя;
судом по материалам государственной инспекции труда и иных уполномоченных органов.

Следовательно, работодателю придется оплачивать работнику периоды временной нетрудоспособности, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и доплатить страховые взносы.

Кто же может обратиться в суд с заявлением о переквалификации договора подряда в трудовой договор?

Вывод: на суть договора влияет не название, а содержание. Договор ГПХ можно переквалифицировать в трудовой по решению суда. Иск может инициировать налоговая, трудовая инспекция, ФСС или сам работник.

Иски налоговых органов

Прежде всего, сделать это могут налоговые органы. Именно налоговая служба с 2017 года контролирует поступление страховых взносов, кроме того переквалификация договора может привести к доначислению налогов. В иных случаях обращаться в суд для изменения юридической квалификации сделки им нет никакого смысла.

Как правило, налоговики обращаются в суд, когда организация заключает договор ГПХ с индивидуальным предпринимателем. Дело в том, что индивидуальные предприниматели самостоятельно уплачивают НДФЛ (ст. 227 НК РФ), а в случае использования специальных налоговых режимов предприниматели сами рассчитывают и перечисляют в бюджет единый «упрощенный» налог или ЕНВД. С доходов лиц, с которыми заключен трудовой договор, работодатель обязан удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет.

Недобросовестные работодатели для уменьшения платежей по НДФЛ применяют такую схему. Они предлагают работникам зарегистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей, перейти на упрощенку, и заключают с ними договор ГПХ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу № А27-64522010). Чтобы доначислить НДФЛ, налоговые органы обращаются с исками в суд о признании договора подряда, заключенного с индивидуальным предпринимателем, трудовым договором с физическим лицом.

Отстоять свою позицию работодателю удается, только если работник в суде заявит о своих намерениях заключить с организацией договор гражданско-правового характера, а не трудовой договор (постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.10.2010 по делу N А09-4208/2010). Поскольку граждане имеют свободную возможность распорядиться своими способностями к труду относительно порядка оформления соответствующих отношений, они вправе самостоятельно решать заключать им трудовой договор или оформить договор гражданско-правового характера.

Есть и другие примеры судебных решений, когда налоговики не смогли добиться переквалификации договора ГПХ в трудовой договор. Не помогли им и те аргументы, которые они выдвигали в защиту своей позиции. Например:

Работы или услуги, предусмотренные договором ГПХ, могут выполняться штатными работниками в соответствии с их трудовыми функциями (постановление ФАС Московского округа от 30.06.2008 по делу № А40-61103/07-107-354).
Организация неоднократно заключает договор ГПХ с одним и тем же лицом на один и тот же срок на один и тот же вид работ или услуг (постановление ФАС Северо-Западного округа от 24.11.2008 № А42-7515/2007).
Исполнители по договору ГПХ затем включаются в штат организации (постановление ФАС Северо-Западного округа по делу № А42-7515/2007).

Стоит иметь в виду, что единичные обстоятельства, нехарактерные для гражданско-правового договора, еще не доказывают его трудовой характер. Однако в большинстве случаев налоговые органы оказываются победителями в споре с работодателем о юридическом характере договора. И наличие у физического лица статуса индивидуального предпринимателя суды, как правило, не принимают во внимание. Какие же аргументы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с физическими лицами, являются решающими в таких спорах?

Ярким примером является постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010. Суд пришел к выводу, что договоры, заключенные работодателем, являются не гражданско-правовыми, а трудовыми, поскольку в договорах предусмотрено исполнение конкретных должностных обязанностей (водителя, электрослесаря, оператора-кассира) лично в течение длительного срока с получением за это вознаграждения в фиксированном размере два раза в месяц, а также материальная ответственность; указано на обязанность физических лиц соблюдать правила внутреннего распорядка, правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности и пр.

Итак, основанием для признания договора ГПХ трудовым договором могут служить следующие аргументы.

Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, придерживаться графика работы, выполнять распоряжения работодателя (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 24.03.2011 по делу N А03-1259/2010 (Определением ВАС РФ от 11.08.2011 N ВАС-9131/11 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)).
Выплата заработной платы на постоянной основе в совокупности с другими обстоятельствами дела (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
Исполнение физическим лицом конкретных должностных обязанностей на длительный срок (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
Материальная ответственность, возложенная на исполнителя по договору ГПХ (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).
Обустройство заказчиком рабочего места для исполнителя, предоставление ему для выполнения работ или оказания услуг оборудования, спецодежды, мобильной связи, ККТ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).

Иски контролирующих органов

Недовольный сотрудник может пожаловаться на работодателя в государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспекция узнает о недобросовестных работодателях не только из жалоб сотрудников, но и от прокуратуры, полиции, налоговой или фондов. Если ГИТ выяснит, что работодатель прикрывает трудовые отношения договором подряда — выдаст предписание об устранении нарушений. Работодателю придется делать то, что скажут, или обжаловать предписание в суде. Не стоит идти в суд, когда действительно были нарушения. Если суд сомневается в характере отношений — трактует их в пользу трудовых (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Направить в суд иск о пересмотре характера договора, заключенного между физическим лицом и организацией, может и Фонд социального страхования. Его интерес связан с обязанностью работодателя доначислить страховые взносы на случай временной нетрудоспособности, травмы или материнства. Вознаграждение по договору ГПХ не облагается страховыми взносами, а также взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Обратите внимание! Фонд социального страхования направлял своим территориальным органам для использования в практической работе Рекомендации по разграничению трудового договора и гражданско-правовых договоров (письмо ФСС от 20.05.1997 № 051/160-97). Эти рекомендации сохраняют свою актуальность и сегодня.

В последнее время ФСС все реже удается переквалифицировать договора ГПХ в трудовые договора. Это связано с тем, что они проявляют повышенную бдительность и пытаются переквалифицировать договор даже в случаях, когда трудовых отношений между заказчиком и исполнителем нет.

Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 19.09.2017 № Ф04-3624/2017 по делу № А27-516/2017;
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 28.06.2016 № Ф05-8402/2016 по делу № А40-192953/2015;
Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 05.09.2017 № 10АП-10455/2017 по делу № А41-52996/16.

Важно ответственно и грамотно составлять договор. Любая ошибка и нарушение увеличивают вероятность победы ФСС в судебном споре.

Одно из недавних решений в пользу ФСС — Определение ВС РФ от 10.10.2016 № 309-КГ16-12092. Верховный Суд установил, что заключенные между организацией и физлицами договоры оформлены на выполнение постоянной, а не разовой работы. В договоре не указан конкретный объем работ и между сторонами сложились длительные отношения, так как договоры заключались с одними и теми же лицами регулярно в течение нескольких лет. Кроме того, компания обеспечила исполнителей оборудованием, инвентарем и рабочим местом, а выполняемые ими работы предполагали конкретную должность и профессию, оплата труда была фиксирована и выплачивалась каждый месяц. По мнению суда эти обстоятельства доказывают, что выплата по договорам ГПХ являлась скрытой формы заработной платы.

Однако, в другом подобном случае ФАС Центрального округа признал решение ФСС РФ о доначислении страховых взносов по договорам подряда неправомерным. Поскольку договор подряда не содержал условий, обязывающих исполнителей соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям организации. В них не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, а также предоставление иных социальных гарантий.

Следовательно, переквалифицировать эти договора подряда в трудовые договора нельзя. Поэтому начисление страховых взносов на выплаты по этим договорам неправомерно (постановление от 25.04.2012 № А14-4895/2011).

Иски работников

Бывают случаи, когда в переквалификации договоров ГПХ в трудовые договора заинтересованы сами работники. В этом случае риск переквалификации существенно возрастает, поскольку работники хотят получить социальные гарантии в соответствии с ТК РФ. Недовольный сотрудник может попросить вас переквалифицировать договор самостоятельно, а если вы откажете пожаловаться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.

Каждый судебный иск имеет свои особенности, поэтому судьи принимают решения как в пользу граждан, так и в пользу работодателей. В приведенных ниже решениях договор подряда был переквалифицирован в трудовой договор:

Определение Верховного Суда РФ от 17.08.2015 № 41-КГ15-14, от 28.11.2016 № 41-КГ16-35
Определение Верховного Суда РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10.
Апелляционное определение Тверского областного суда от 14.06.2012 N 33-1839
Определение Пермского краевого суда от 29.05.2012 по делу N 33-4722-2012
Апелляционное определение Мурманского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-1154

Стоит иметь в виду: если у суда возникнут неразрешимые сомнения о характере отношений работодателя и сотрудника, возникших на основании ГПД, их истолкуют в пользу наличия трудовых отношений и переквалифицируют договор. Это дает работнику огромное преимущество в судебном споре. Одно из последних решений, на которое нужно ориентироваться работодателям — Определение Верховного Суда РФ от 5 февраля 2018 г. N 34-КГ17-10.

Нередко встречаются случаи, когда суды выносят положительные для работодателей решения. Например, Верховный суд Республики Башкортостан не признал наличия трудовых отношений между гражданином Н. и индивидуальным предпринимателем (Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 21.06.2012 по делу N 33-6871/2012).

Гражданин Н. выполнял только разовые поручения индивидуального предпринимателя, за что и получал разовую оплату. Приказ о приеме на работу не издавался, а гражданин Н. не требовал ознакомить его с этим приказом. Правила внутреннего трудового распорядка гражданин Н. не соблюдал. Индивидуальный предприниматель не принимал на себя обязательств по обеспечению условий труда.

Аналогичные судебные решения:

Апелляционное определение Магаданского областного суда от 28.11.2017 № 33-768/2017 по делу № 2-2244/2017;
Определение Свердловского областного суда от 14.06.2012 по делу N 33-7094/2012;
Определение Самарского областного суда от 06.06.2012 по делу N 33-5209;
Апелляционное определение Московского областного суда от 29.03.2017 по делу № 33-9566/2017;
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.07.2017 по делу № 33-5236/2017.

Бывают ситуации, когда работодатель сам обращается в суд для защиты своих интересов и для признания договора, заключенного с физическим лицом, договором гражданско-правового характера, а не трудовым договором.

Примером такого судебного разбирательства является Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 24.07.2012 по делу N 33-2798/2012 между ООО «Эко-Сервис» и гражданином Н.

По договору, заключенному сторонами, гражданин Н. должен был установить узлы учета тепловой энергии, горячего и холодного водоснабжения. В связи с невыполнением взятых на себя гражданином Н. обязательств организация вынуждена была обратиться к другим подрядчикам.

По мнению суда, признавать договор трудовым нет никаких оснований. Поскольку гражданин Н. не писал заявление о приеме на работу или об увольнении, он не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка организации, выполнял работу дома и на объектах организации. Трудовую книжку гражданин не представлял. Организация не издавала приказ о приеме на работу, должность, указанная в договоре, отсутствует в штатном расписании организации.

Поэтому договор между организацией и гражданином Н. был признан договором подряда.

Анализируя судебные решения можно сделать вывод — договор подряда невозможно признать трудовым договором, если отношения между сторонами договора не содержат признаков трудовых отношений или содержат их единичные признаки.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю нужно правильно формулировать условия договора подряда и правильно строить отношения с исполнителем. В тексте договора не должно быть условий, которые могут привлечь ненужное внимание проверяющих. А в целях профилактики компаниям стоит провести экспертизу уже имеющихся договоров ГПХ на предмет признаков трудового договора.

Плюсы и минусы договора ГПХ для работника

Юридическое оформление рабочих отношений между сторонами процесса всегда являются на пике популярности. Ситуации возникающие в режиме трудовых отношений предполагают наличие регламента действий, правильно оформленных с точки зрения юриспруденции и законодательства.

Особенности договора ГПХ

Одним из разновидностей оформления трудовых отношений является договор гражданско-правового характера (ГПХ). Заключение именного такого типа соглашения-оптимальный вариант в ситуации, когда работодателю необходимо от работника выполнение разовой поставленной задачи, но при этом нет возможности предоставить полноценное рабочее место, как это положено по нормам законодательства, согласно заключения трудового договора. Заключение договора ГПХ осуществляется как между физическими лицами, так и физическими и юридическими особами.

Многие работодатели выбирают именно такое оформление, для части сотрудников, поскольку такая форма снимает часть ответственности. В случае заключения договора ГПХ, работодатель освобожден от:

Предоставление рабочего места с полным спектром всего необходимого.
Производить обязательную оплату больничного листа.
Предоставлять оплаченный период отпуска.
Своевременно и в срок осуществлять выплату заработной платы.
Нет необходимости производить отчисления в страховой фонд.

Работодатель вправе, в одностороннем порядке расторгнуть договор, указав в причине отсутствие надобности в работе выполняемой сотрудником.

В зависимости от цели и направления существует определенная разновидность договоров. Законодательство предполагает:

Договор подряда. Является наиболее распространенной формой. Может быть бытовым, строительным, относительно выполнения проектных работ, или действий связанных с удовлетворением городских нужд.
Договор оказания услуг.
Договор относительно научно-исследовательской и образовательной деятельности.
Договор поручителя и поручительства.

Любой из вышеперечисленных документов имеет определенную структуру, которая очень похожа на классический вид трудового договора:

Сущность соглашения, в которой указывается смысл и наименование услуг, задачи которые обязуется выполнить сотрудник и описание конечного результата трудов.
Период который необходим для осуществления поставленной задачи.
Права сторон.
Обязанности.
Степень ответственности заказчика и исполнителя.
Необходимость привлечения третьих лиц и уровень их воздействия на трудовой процесс.
Особенности действий при расторжении или изменении пунктов договора.
Реквизиты сторон и подписи.

Существует ряд негативного влияния для работодателя в случае заключения договора ГПХ:

Отсутствие реальной возможности наказать сотрудника за ненадлежащее исполнение обязательств описанных в договоре, поскольку сотрудник не имеет трудового соглашения.
В случае предъявлением сотрудником претензий в форме судебного иска на работодателя, существует риск признания его требований в полном объеме. Это существует в ситуации признания договора ГПХ трудовым.

Плюсы договора ГПХ для сотрудника

Конечно, больше положительных моментов при заключении договорных отношений вышеуказанного типа имеет больше позитивных моментов для работодателя, но и сотрудник имеет ряд преимуществ. Работник имеет относительную форму свободы, а именно нет четкой необходимости подчинятся внутреннему расписанию, четко следовать должностным инструкциям. Оплату за проведенное время на работу не начисляют, а лишь оплачивают объем выполненных работ.

Нет запрета на деятельность сразу у нескольких работодателей. Отсутствует необходимость выплачивать страховые взносы, это прямая обязанность работодателя. Хоть и нет записи в трудовой книге, но время потраченное на оказание услуг в трудовой стаж входит.

Отрицательные особенности работы

Работник терпит ряд неудобств, соглашаясь на подобный тип рабочих отношений. Нет возможности уйти в оплачиваемый отпуск, больничный, декрет. О решении прекратить соглашении заранее работодатель не обязан извещать сотрудника. Страхование на производстве возможно обговорить в индивидуальном порядке.

Таким образом, работа по договору ГПХ можно условно назвать промежуточным состоянием между официальным сотрудником и частным предпринимателем.

что это такое, расшифровка, виды гражданско-правового соглашения с работником, отличия от трудового, образец

Трудовые отношения между работодателем и сотрудником должны быть в обязательном порядке подтверждены документально. Такой подход позволяет избежать злоупотреблений со стороны начальства.

Оформление документа о найме может иметь различные формы, поэтому важно уметь разбираться во всех нюансах, которые позволят точно определить вид трудовых отношений между сторонами. Одним из таких документов является договор ГПХ с физическим лицом. Об особенностях заключения рабочего контракта этого вида, будет подробно рассказано в этой статье.

Что это такое

Расшифровка ГПХ звучит как договор гражданско-правового характера и данный вид документа существенно отличается от трудового контракта. Прежде всего, ГПХ заключается только на выполнение определенных видов работ. То есть, работник получит финансовое вознаграждение только после выполнения объема услуг.

После приема работы и ее оплаты, трудовые отношение между работодателем и исполнителем заказа полностью прекращаются и могут быть возобновлены только после заключения нового документа.

Важно! Благодаря возможности заключения ДГПХ с физическим лицом многие организации могут не содержать в штате многих специалистов, которые необходимы только время от времени, для выполнения незначительного объема работы.

Виды соглашений

Договоры ГПХ с физическим лицом могут иметь несколько различных форм, например:

Оказание услуг. При заключении этого вида документа следует учитывать тот факт, что его юридическая действительность возможна только при наличии лицензии у физического лица на оказываемую им услугу.
Подряд. Предметом соглашения о подряде может являться выполнение определенного объема работ, в течение установленного в документе срока. Наиболее часто таким образом оформляются трудовые отношения в сфере строительства и при пуско-наладочных работах на производстве.
Комиссии. Поручителю предоставляется возможность заключения сделок от лица заказчика за определенный процент от полученного дохода в результате реализации какого-либо контракта.
Поручения. Также позволяет выступать исполнителю от имени заказчика при осуществлении юридически значимых действий. В отличие от договора комиссии такой контракт не предполагает получения денежного вознаграждения от продажи имущества или каких-либо других активов. Оплата осуществляется, к примеру за выполнение определенных действий от лица заказчика.
Агентский. Особенностью этого вида гражданско-правового договора является возможность заключения дополнительных соглашений с третьими лицами, как от имени заказчика, так и от имени исполнителя, но итоговая оплата контракта будет обязательно перечисляться от принципала.

Внимание! В зависимости от характера заключения документа и сферы деятельности следует выбирать наиболее подходящий для юридического оформления вид ДГПХ с физическим лицом.

Когда используется гражданско-правовое соглашение с физическим лицом

Договор ГПХ с физическим лицом следует использовать, когда необходимо выполнить разовую работу. Например, возникла необходимость срочно сделать ремонт в помещении, которое пострадало в результате чрезвычайной ситуации либо выполнить плановую настройку оборудования. В таких случаях наиболее подходящим вариантом будет заключение временного трудового соглашения.

Оформление трудовых отношений с физическим лицом может обойтись значительно дешевле при одинаковом объеме работ, по сравнению с оплатой услуг фирм и организаций.

Плюсы и минусы оформления

Заключение договора ГПХ с работником для работодателя имеет как положительные свойства, так и существенные недостатки, о которых следует знать заранее. Для частного лица или индивидуального предпринимателя подобные трудовые отношения также могут иметь минусы, которые, в некоторых случаях, способны свести на нет все преимущества от оформления этого вида документа.

Для работника

Для работника основными плюсами заключения договора ГПХ являются:

Для оформления трудового документа достаточно предоставить только паспорт, СНИЛС и ИНН. При заключении контракта с индивидуальным предпринимателем может также потребоваться наличие действующей лицензии на определенные виды услуг.
Исполнитель, работающий по ДГПХ, не обязан подчиняться внутренним приказам руководства организации. График работы также выбирается таким образом, чтобы обеспечить сдачу работы в полном объеме и в срок, оговоренный при заключении контракта.
Работник может устроиться по ДГПХ одновременно в нескольких организациях. Таким образом физическое лицо может существенно увеличить уровень дохода в течение определенного промежутка времени.
Не требуется высокий уровень квалификации. На многие виды работ физическое лицо может быть привлечено по договору гражданско-правового характера без наличия образования и опыта работы.

Кроме перечисленных плюсов, несомненным положительным моментом при заключении ДГПХ является возможность передачи некоторого объема работ субподрядчикам. Таким образом можно существенно снизить временные затраты на выполнение заказа при сохранении высокого качества исполнения.

Среди существенных минусов для работника следует отметить следующие пункты:

Отсутствие возможности подтвердить свой опыт записями в трудовой книжке.
Не оплачиваются больничные листы, отпуск, пособие по беременности и родам.
Далеко не все банки согласны давать кредиты работникам, которые трудоустраиваются на незначительный срок.
Отсутствие компенсационных выплат в случае банкротства заказчика.
Заказчик имеет право расторгнуть трудовое соглашение в любой момент без объяснения причин.
При причинении заказчику ущерба исполнитель будет обязан его компенсировать в полном объеме.

Несмотря на наличие значительного количества недостатков, ДГПХ является очень популярным видом оформления трудовых отношений. Подписание этого документа позволяет защитить стороны от некачественно выполненной работы или неполучения денег за свой труд.

Справка! Если заказчик расторгнул ДГПХ с физическим лицом без объяснения причин, а работа была выполнена качественно и в срок, то пострадавшая сторона имеет право обратиться в суд для взыскания с работодателя оговоренной в документе суммы.

Для работодателя

Основными плюсами оформления договора ГПХ с физическим лицом являются:

Возможность отказа в найме работника без объяснения причин.
Четко оговоренные сроки трудоустройства.
Заключить трудовые отношения по ДГПХ можно с неограниченным количеством физических лиц.
Экономия на социальном пакете и организации рабочего места.

Обязанность закупать расходные материалы и инструмент, которые будут использоваться при выполнении работ, ложится на плечи исполнителя.

Недостатками ДГПХ с физическим лицом для работодателя, являются:

Ограниченный контроль за процессом выполнения работы.
Высокая вероятность получения некачественно результата или задержек в сдаче работы.

Внимание! Чтобы минимизировать негативные последствия по ДГПХ с физическим лицом, работодателю рекомендуется прописать в договоре возможность поэтапной сдачи работы.

Содержание документа

Договор ГПХ с физическим лицом оформляется в письменном виде. В этом документе отображается большое количество нюансов трудовых взаимоотношений между заказчиком и исполнителем.

Стандартный бланк ДГПХ может состоять из следующих пунктов:

Наименование и реквизиты заказчика и исполнителя.
Объем работы, которые должен выполнить исполнитель.
Условия исполнения заказа.
Стоимость работы и способы оплаты.
Права и обязанности сторон.
Правила приема готовой работы.

В ДГПХ рекомендуется также отобразить ответственность сторон за неисполнение пунктов, отображенных в документе.

Образец договора ГПХ на оказание услуг:

Отличия от трудового договора

Среди наиболее явных отличий ГПХ от трудового договора следует отметить:

Заключается на ограниченный срок.
Оплата осуществляется за конкретный результат.
Отсутствие социальных гарантий.
Исполнитель обеспечивает материально-технические средства.
Возможен субподряд.

Следует также отметить тот факт, что трудовые отношения по заключенному ДГПХ регулируются гражданским, а не трудовым кодексом.

Переквалификация в трудовой и как этого избежать

Для работодателя заключение ДГПХ намного выгодней, чем оформлять работника в штат с учетом действующего законодательства. По этой причине нередки случаи злоупотребления руководителями предприятий, которые переводят своих сотрудников на подобный режим оплаты труда.

Если в результате проведения проверок надзорными органами будет установлен подобный факт, то работодатель будет обязан внести все необходимые взносы за работника, а сотрудник – потребовать компенсации за неоплаченные больничные листы и отпуск.

Чтобы избежать переквалификации ГПХ в трудовой договор следует четко следить за соблюдением основных признаков трудового контракта по гражданско-правовому характеру. Прежде всего, это оплата труда за результат и отсутствие четко установленного графика работы.

Справка! При необходимости, работодатель может самостоятельно переквалифицировать ДГПХ в трудовое соглашение по письменному заявлению работника.
Полезное видео
Что еще нужно знать о разнице трудового договора и соглашения ГПХ, смотрите в видео:
Заключение
Заключение ДГПХ с физическим лицом – это отличная возможность для обеих сторон значительно упростить рабочие взаимоотношения. При четком соблюдении норм и правил оформления документа, а также своевременном и качественном исполнении заказа, такая возможность позволяет существенно экономить время и деньги обеим сторонам.
Оформление на работу по договору гражданско-правового характера

Здравствуйте!
Предложили заманчивую работу в банке, но с оговоркой — по договору ГПХ. Со временем по результатам работы возможно введение в штат. Почитала в интернете, поняла, что вроде бы не оформляются трудовые отношения таким образом… Т.е. про отпуск, ОМС и т.п. вообще речь не идет, приказ о приеме на работу не создается. Как же всё проводится в 1С? Насколько это законно?..

Комментарии
Красная шапочка_

А Вам зачем знать как это проводится в 1С?:-)
Как положено, так и проведут.

Угу, главное, чтобы деньги через месяц заплатили. В 1 С это проводится как услуга, оказываемая Вами банку.

Возможно ли заключить такой договор, скажем, на год и, чтобы, выплата вознаграждения производилась каждый месяц?:)
Там должность еще такая… не подразумевающая особо под собой какой-то конкретный результат, допустим, вроде секретаря… Какие тут могут быть результаты, только административная поддержка офиса…

Возможно. Только выплата будет производиться после подписания Акта сдачи-приемки выполненных работ, который директор может и не подписать. А значит, вы весь этот месяц проходили на работу забесплатно.
Красная шапочка_

Заплатят, не переживайте.
Так многие годами работают.
der Geschaftsgelegenheit

А Вы думайте, когда будете прописывать обязанности, как Вы доказательства своей работы соберете. Чтоб от акта приемщик не отвертелся. А если Вы от сих до сих там по времени сидеть будете, то через инспекцию труда и суд сможете признать договор трудовым. Как после этого будут выстраиваться Ваши трудовые отношения — неизвестно.

Да, ваще, жесть… вот сижу-думаю.
Самое интересное — работают же люди, интернет пестрит вопросами-ответами…

чтоб не платить отпуск и выгнать в любой момент

Договор гражданско-правового характера вполне законен, это есть некая форма отношений Заказчик-исполнитель, в качестве кого выступают Работник и Работодатель. В 1С вводится нормально не переживайте и платить Вам будут, правда один раз в месяц. Да, после подписания акта сдачи-приемки. Как урегулирована оплата, все должно быть прописано в этом самом ГПХ. Да, ОМС, стаж, отпуск может и не производиться. Договор может быть расторгнут той или иной стороной, это верно. Все условия прописаны в данном документе, читайте внимательно. Но скажу Вам честно, ничего страшного в таком договоре нет.
Хотя, если честно, для заключения данного договора, должно быть основание, что придает ему законность. Смотрите сами. Но если нет другой хорошей альтернативы, можно и согласиться.
der Geschaftsgelegenheit

Если в ГПД будет прописана ежедневная оплата, будет ежедневная оплата.

Абсолютно не законен, и готов это доказать. Договор гражданского права в данной ситуации может носить один характер- договор подряда. Это тип договоров возможен между юрлицами и ПБОЮЛ. Все же договоры, имеющие отношение к трудовым отношениям и наемному труду, урегулированы другим Кодексом, который и рекомендую всем «СОВЕТУЮЩИМ» прочитать. Даже подсказку дам. Там имеет место быть в самом названии корень слова «Труд». Ну а 1С здесь не причём. Это просто учетная программа.

Вы невнимательно читали мой комментарий…хотите со мной поспорить? извините, у меня нет ни малейшего желания делать это в первом часу ночи.

если не лень почитай другие комментарии Ивана.
Сама все поймешь.

Я не спец, но, по-моему, необязательно быть ИП или юрлицом, с физ.лицами тоже можно…

Правильно думаете с физическими лицами тоже можно заключать ГПХ.
Сообщница

Дырка в трудовушке будет. Чем дольше будете работать по ГПД, тем больше дырка. Потом (при новом устройстве на работу) будет сложно объяснить, чем вы занимались все это время, в лучшем случае услышите от потенциального работодателя фразу «И зачем Вам это было надо?». Считаю, что с ГПД можно связываться, если оно того действительно стоило — деньги большие, работа дополнительно к основной, крупный проект, который создаст Вам «имя». А секретарская работа — такую найдете и без этого геморроя. Одинм словом, подумайте, какая ввам выгода от ГПД.

Там далеко не секретарская работа, это был пример. «Дырка» в трудовой меня не смущает. Не вижу ничего страшного, чтобы объяснить, всё как есть.

Например, договор возмездного оказания услуг.. Но в Вашем случае — это маскировка трудового договора, датель страхуется, чтобы посмотреть на работника. Услуги секретаря… Как вам это? Понравитесь — возьмут в штат.

По телефону подруге сказали, что договор бессрочный, мне — что на 3 месяца. Ну, как раз, получается испытательный срок. Сказали, таково величайшее пожелание руководства банка…

Полис ОМС Вы замечательно можете оформить сами. Об этом много тем на форуме. Привлечение дополнительных работников по ГПД нормальная практика для банка.

Бывает и хуже, часто оформляют в штат кадрового агентства (аутстаффинг). в банковской сфере это постоянно, но народ готов на что угодно, только бы в банке работать

ну и напрасно, ничего хорошего не слышала про банки, жадные и выделываются много… А по большому счету — это нарушение трудового законодательства, маскировка трудового договора под ГПД.

Всем большое спасибо за информационную поддержку»:0)
Посчитала-таки, что «-» больше, чем «+» и отказалась… Зато теперь знаю, что к чему)
Оформление по гпд что это такое
Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:
Для жителей Москвы и МО — +7 (495) 332-37-90
Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 449-45-96 Доб. 640
Порядок оформления отношений Оформляется трудовой договор, приказ о приеме на работу, оформляется личная карточка Т2. Внесение записи в трудовую книжку Вносится. Не вносится. Стороны договора Работодатель и работник. Возможность выполнения работы третьими лицами Работник выполняет работы лично. Предмет договора Процесс труда, выполнение определенной трудовой функции, то есть работы по определенной должности, в соответствии со штатным расписанием.
Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя, ведь по трудовому договору работодатель несет целый ряд обязательств, он должен:.
Регистрация Вход. Ответы Mail.
Гражданско-правовой договор
Когда у организации возникает необходимость привлечь кого-то для выполнения разовых работ, можно не принимать нового сотрудника в штат, а заключить с физлицом гражданско-правовой договор ГПД. Официальное оформление по ГПД — это заключение либо договора оказания услуг, либо договора подряда.
Оформление по ГПД регулируется гражданским законодательством. А значит, договор должен содержать обязательные элементы, установленные ГК РФ. К ним относятся:. В рубрике преимущества и недостатки оформления по ГПД, расшифровка обязательных пунктов гражданско-правовых договоров, подробный порядок налогообложения выплат по ГПД, особенности расчета взносов.
Показать еще. Главная Рубрики Выплаты по гражданско-правовым договорам Когда у организации возникает необходимость привлечь кого-то для выполнения разовых работ, можно не принимать нового сотрудника в штат, а заключить с физлицом гражданско-правовой договор ГПД.
В году гражданин может выполнять работу для организации внештатно. То есть по гражданско-правовому. Например, это может быть договор подряда или договор об оказании услуг. В статье вы найдете образец договора подряда с физическим лицом в году на оказание услуг. В случае, если принимаете работников по гражданско-правовому договору, необходимо учитывать особенности заключения сделки.
Всего есть два основных вида договора — договор на оказание услуг и договор подряда. В статье вы узнаете, чем отличаются договора подряда от договоров оказания услуг. Привлекать подрядчиков по гражданско — правовому договору удобно и выгодно, если работа разовая.
В статье вы узнаете, как оформить работника по договору ГПХ, что это такое, плюсы и минусы такого оформления. Облагается ли договор подряда с физическим лицом налогами и страховыми взносами? Как составить договор ГПХ, чтобы не платить налоги и взносы в году?
Когда ИФНС доначисляет взносы по договорам подряда? Ответим в статье. Временных сотрудников не обязательно принимать в штат. Можно заключить с ними гражданско-правовой договор. Оформление по договору ГПХ имеет ряд преимуществ для работодателя.
Разберемся, в чем заключается эта выгода. Тест дня о ГПД 9 апреля Удерживайте НДФЛ с компенсаций подрядчикам 23 марта Тест дня об учете по ГПД 30 октября Минфин: надо ли платить взносы с компенсации подрядчикам 20 сентября Надо ли платить взносы с выплат подрядчику-иностранцу 30 августа Надо ли подрядчиков включать в СЗВ-М 22 августа Вопросы и ответы:.
Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.
Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Оформление по ГПД
Термин применяется в трёх значениях: договор как правоотношение; как юридический факт, порождающий обязательства; как документ, фиксирующий факт возникновения обязательств по воле его участников. При договоре от каждой стороны, как правило, требуется встречное удовлетворение. Сторонами договора могут выступать как физические , так и юридические лица , включая различные публично-правовые образования международные организации , государство , муниципальные образования и прочее. Договоры могут быть возмездными и безвозмездными.
Трудовой или гражданско-правовой договор: что выгоднее предприятию
Гражданско-правовые договоры уже давно являются одним из самых популярных факторов механизма оптимизации расходов на оплату труда. Однако, для того чтобы правомерно применять его в своей деятельности, работодатель должен обязательно учесть ряд правил. Физлицо может выполнять работы как на основании трудового, так и на основании гражданско-правового договора далее — ГПД. Это неоднократно подчеркивало Минсоцполитики см. Поэтому прежде всего рассмотрим, чем же должны руководствоваться работодатели при выборе вида договора. Выполняя работы, предоставляя услуги в соответствии с трудовым договором, необходимо соблюдать требования трудового законодательства , а при заключении ГПД на выполнение определенной работы или предоставление каких-либо услуг следует руководствоваться гражданским законодательством. А сейчас рассмотрим, какие преимущества могут получить работодатели от применения гражданско-правового договора вместо трудового договора.
Гражданско-правовой договор (ГПХ)
Гражданско-правовым договором является любой договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ и условия которого не противоречат действующему гражданскому законодательству. Например, договор подряда ;. Гражданско-правовой договор имеет ряд принципиальных отличий от трудового договора. Главные отличия заключаются в следующем:. В гражданско-правовых отношениях приоритетом является конкретный результат, а в трудовых отношениях работодателя, прежде всего, интересует сам процесс трудовой деятельности работника. В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю. В гражданско-правовых отношениях соблюдается принцип равенства обеих сторон по гражданско-правовому договору.
Оформление по ГПД что это?
Гражданско-правовой договор или ГПД может стать альтернативой трудовому договору. Однако при оформлении по нему на работу существует ряд нюансов. Различия, минусы, порядок оформления и образец — в статье. Обычно она следует после вопроса о виде трудоустройства.
Когда у организации возникает необходимость привлечь кого-то для выполнения разовых работ, можно не принимать нового сотрудника в штат, а заключить с физлицом гражданско-правовой договор ГПД. Официальное оформление по ГПД — это заключение либо договора оказания услуг, либо договора подряда.
Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Павел Орловский 20 марта
Трудовой и гражданско-правовой договор
.
Выплаты по гражданско-правовым договорам
.
.
.
.
Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.1 – Учет без забот
Опубликовано 03.07.2017 00:48
Автор: Administrator
Просмотров: 242673
Договор гражданско-правового характера – одна из разновидностей оформления трудовых отношений. Как правило, такой договор заключается для выполнения разовой работы, когда нецелесообразно нанимать работника по трудовому договору. Данные отношения регулируются Гражданским кодексом. В статье предлагаю рассмотреть пример по начислению в 1С: ЗУП 8 редакции 3.1 дохода работнику, который вступил с организацией в отношения по договору гражданско-правового характера.

Для того, чтобы в программе была возможность регистрировать договоры подряда и производить по ним начисления, необходимо произвести соответствующие настройки. Зайдем в раздел «Настройки» — «Расчет зарплаты» и устанавливаем соответствующую галочку.

Исполнителя работ, то есть подрядчика, нужно зарегистрировать в справочнике «Сотрудники» и указать необходимые сведения о нем.
Раздел «Кадры» — «Сотрудники» — «Создать».
Чтобы отразить условия договора ГПХ, необходимо создать документ «Договор (работы, услуги)», который находится в разделе «Зарплата». Щелкаем по кнопке «Создать» и выбираем «Договор (работы, услуги)».
В шапке документа нужно указать сотрудника – исполнителя работ, данные о котором мы ранее ввели в справочник «Сотрудники». В полях «Дата начала» и «Дата окончания» следует указать срок действия договора.
В поле «Сумма» необходимо отразить сумму дохода за выполненные работы. В поле «Способ оплаты» указываем условия оплаты по договору:
— если установить переключатель на поле «Однократно в конце месяца», то оплата работы будет производиться один раз после окончания договора;
— переключатель на поле «По актам выполненных работ» означает, что оплачиваться работа будет по факту регистрации документа «Акт приемки выполненных работ»;
— если установлен переключатель на поле «В конце срока с ежемесячными авансовыми платежами», то оплата по договору будет начисляться ежемесячно без актов о выполненных работах.
Сначала выберем первый вариант с выплатой в конце срока.
Страховые взносы по договору начисляются на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Не осуществляется страхование на случай материнства и нетрудоспособности, а также не начисляются взносы в ФСС от НС. Если же такая обязанность предусмотрена договором, то их необходимо уплатить, для этого нужно поставить галочку «Подлежит страхованию от несчастных случаев».
Далее укажем «Сумму вычета», если таковая имеется. Этот реквизитпредполагает, что работник может получить налоговый вычет, подтвердив свои расходы, связанные с выполнением работ.
После ввода основных данных нам остается только по факту окончания договора начислить работнику оплату за выполнение работ подряда документом «Начисление зарплаты и взносов» или «Начисление по договорам».
Теперь рассмотрим ситуацию, когдаоплата будет производиться по актам приемки выполненных работ. Для этого установим переключатель на поле «по актам выполненных работ».
Видим, что пропал реквизит «Сумма вычета». Данную сумму можно будет указать уже непосредственно в документе «Акт выполненных работ».
Для регистрации выполненных работ и начисления суммы вознаграждения нужно оформить документ «Акт приемки выполненных работ». Его можно сформировать на основании договора по кнопке «Создать на основании» или перейти на вкладку «Акты выполненных работ» и создать там новый документ.
Поля «Сотрудник», «Договор», «Дата начала» и «Дата окончания» заполняются автоматически на основании договора. «Сумма по акту» устанавливается такая же, как в договоре. Вручную указываем «Сумму вычета». Проводим и закрываем.
По кнопке «Печать» имеется возможность формирования печатной формы «Акт приема-передачи выполненных работ (услуг)».
И последнее, если работы подоговору ГПХоплачиваются ежемесячно и без актов выполненных работ, то устанавливаем переключатель «в конце срока с ежемесячными авансовыми платежами». Становится активным поле «Размер платежа», в нем указываем сумму ежемесячных платежей. Эта сумма будет автоматически попадать в документы «Начисление зарплаты и взносов» или «Начисление по договорам» до даты окончания договора.
Раньше в программе оплата по договорам подряда начислялась только при окончательном расчете зарплаты, то есть только в документе «Начисление зарплаты и взносов», а выплата попадала в ведомость зарплаты за месяц. Но в новой версии «1С:Зарплата и управление персоналом» 3.1.2 стало доступно начисление и выплата дохода отдельно от итогового расчета зарплаты.
Добавлен новый документ «Начисление по договорам (в т.ч. авторским)» (радел «Зарплата»).
С помощью этого документа произвести начисление по договору подрядастало возможным ив середине месяца. В данном документе также реализован расчет сумм удержаний и НДФЛ. При этом начисление страховых взносов выполняется только при итоговом расчете зарплаты, то есть в документе «Начисление зарплаты и взносов».
Данный документ будет заполнен автоматически при нажатии на кнопку «Заполнить».
Расчет НДФЛ производится на соответствующей вкладке.
Если же начисление по договору подряда будет производиться при итоговом расчете зарплаты, тогда следует воспользоваться документом «Начисление зарплаты и взносов». Расчет данного дохода будет отражен на вкладке «Договоры».
Результат расчета НДФЛ показан на вкладке «НДФЛ».
А результаты расчета страховых взносов отражены на вкладке «Взносы».
Автор статьи: Татьяна Лукина
Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Добавить комментарий
Переквалификации договоров ГПХ в трудовые договора. Работодателю, который заключает с работником договор подряда вместо трудового договора работники регистрируются в качестве индивидуальных предпринимателей на упрощенку заключают с ними договор ГПХ
Сотрудники компании «Верное решение» оказывают услуги консультационного сопровождения и разработки документации:
— для резидентов, девелоперских и управляющих компаний (включая муниципалитеты) промышленных площадок, индустриальных парков, технопарков,
— резидентов и УК территорий опережающего развития (ТОР), включая муниципалитеты
— резидентов и УК особых экономических зон (ОЭЗ), свободных экономических зон (СЭЗ),
— бизнес-инкубаторов и других объектов инфраструктуры,
— разрабатывают юридическую документацию, концепции развития и бизнес-план развития проекта,
— консультируют по финансово-экономическим, маркетинговым вопросам.
— подготовка документации и сопровождение проекта для получения статуса резидента территории опережающего развития (ТОР)
— подготовка документации и сопровождение проекта для получения статуса резидента особых экономических зон (ОЭЗ), свободных экономических зон (СЭЗ), территориальных и отраслевых кластеров, Центров кластерного развития (ЦКР),
— получение целевого финансирования, налоговых льгот, грантов и субсидий, иных видов поддержки, сопровождение проекта заявителя в конкурсах региональных и федеральных органов власти России,
— консультационная и информационная поддержка участников государственных конкурсов на соискание государственной поддержки в виде налоговых льгот, грантов и субсидий, иных видов поддержки, сопровождение проекта заявителя в конкурсах Республики Татарстан и России,
— разработка для девелопера (управляющей компании) концепции развития (стратегии), бизнес-плана, технико-экономического обоснования (ТЭО), меморандума, презентации, паспорта проекта, подготовка пакета документации по проекту,
— раМатериалы портала kontur.ru зработка технико-экономического обоснования (ТЭО), бизнес-плана для резидента, презентации, паспорта проекта, мастер-плана, подготовка пакета документации по проекту,
— проведение исследований рынков (маркетинговых),
— привлечение инвестиций, партнеров в проект, бизнес.
Обращайтесь к нам!
«Трудовой договор и договор ГПХ: в чем разница?»
Материалы портала kontur.ru
Автор: Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», кандидат экономических наук.
Содержание статьи:
Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг (например, договор подряда).
Часть 1. Условия договоров
Трудовая книжка и пенсионный стаж
Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию по старости (п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.07.2002 № 555).
Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ.
Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.
Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе персонифицированной отчетности.
Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ.
Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать.
Трудовой и Гражданский кодекс
Если с работником заключен трудовой договор, то все взаимоотношения с ним работодатель будет строить на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, будут решаться согласно трудовому законодательству.
Заключая договор подряда, работодатель будет ориентироваться только на положения Гражданского кодекса РФ.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. А при заключении договора подряда сторонами договора являются заказчик (организация) и исполнитель (физическое лицо).
Трудовая функция или результат работы
Наиболее важным отличительным признаком между трудовым договором и договором ГПХ является предмет договора.
По трудовому договору предметом договора является ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. 15, 57 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.
По договору ГПХ предметом договора является конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Процесс выполнения этой работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения подрядчиком работы.
К установленному сроку подрядчик должен выполнить задание и передать результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ (оказанных услуг). Этот документ является основанием для выплаты подрядчику вознаграждения.
При выполнении задания подрядчик может привлекать третьих лиц, если иное не установлено договором (п. 1 ст. 706 ГК РФ).
ПВТР
Рабочий процесс каждого штатного работника должен быть согласован с режимом работы организации. Поэтому работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15, 56, 189, 190 ТК РФ). Это значит, что работник должен:
приходить на работу и уходить с работы в установленное время, например, работать с 9 до 18;
делать перерыв на обед и технические перерывы в установленное время;
отдыхать в выходные и нерабочие праздничные дни.
ПВТР предусматривают, что у работника есть начальник, распоряжения которого он должен выполнять, и, возможно, есть подчиненные, работой которых он должен руководить.
И т. д. То есть рабочий процесс штатного работника регламентирован работодателем. В течение рабочего времени работник находится под КОНТРОЛЕМ работодателя.
На лицо, которое заключило договор ГПХ, не распространяются внутренние локальные акты заказчика. Поэтому он не подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, а также ее должностным лицам.
Заказчик в любое время может проверить ход выполнения задания подрядчиком, но не может давать ему какие-либо обязательные указания (ст. 748 ГК РФ).
Рабочее время
Время, которое отработал сотрудник, фиксируется в Табеле учета рабочего времени. Для работников, которым установлена повременная оплата, этот документ является основанием для начисления заработной платы. Сдельщикам зарплата начисляется на основании закрытых нарядов, который подтверждают факт выполнения определенного объема работы.
Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы (ст. 703 ГК РФ).
Заказчик не учитывает рабочее время, потраченное подрядчиком на выполнение задания, и не доплачивает подрядчику за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Условия труда
Работодатель обязан обеспечить штатному работнику соответствующие условия труда: оборудовать рабочее место, обеспечить необходимыми инструментами, проинструктировать по технике безопасности, выдать спецодежду и спецобувь, если это необходимо, а также обеспечить необходимыми материалами (ст. 22, 56 ТК РФ).
По договору ГПХ заказчик не обязан создавать рабочее место и его оборудовать. Он не отвечает за технику безопасности и охрану труда. Об этом должен позаботиться подрядчик.
Что касается материалов, то в договоре подряда определяется, должен ли заказчик обеспечить подрядчика материалами и инструментами. Если такого условия нет, то подрядчик использует свои материалы и инструменты (п. 1 ст. 704 ГК РФ).
Документальное оформление
Принимая на работу сотрудника по трудовому договору, работодатель должен оформить приказ о приеме на работу и оформить личную карточку по форме № Т-2. Кроме того, ему необходимо сделать запись в трудовой книжке работника.
При заключении договора ГПХ эти формальности не нужны. Достаточно только договора.
Оплата труда или вознаграждение
За свою работу сотрудник организации ежемесячно получает заработную плату, размер которой определяется трудовым договором. Выплата заработной платы должна осуществляться не реже двух раз в месяц. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику компенсацию, исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.
По договору ГПХ подрядчик получит вознаграждение только после выполнения всего объема работ. Поэтому если процесс работы занимает несколько месяцев, то заказчик не обязан ежемесячно делать выплаты. Если к установленному сроку работа исполнителем не закончена, то вознаграждение не выплачивается.
В том же время договором подряда может быть предусмотрено условие о выплате аванса или о поэтапной сдаче работ. В последнем случае заказчик будет оплачивать отдельные этапы, принятые им по Акту.
Командировка
Направить в служебную командировку работодатель может только работника, с которым у него заключен трудовой договор (ст. 166 ТК РФ). При этом за время командировки за работником будет сохраняться его должность и средний заработок. Кроме того, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой — расходы на проезд, расходы на проживание, суточные (ст. 168 ТК РФ).
Поездка подрядчика в рамках договора ГПХ не рассматривается как служебная командировка. Поэтому выплата суточных подрядчику за время поездки невозможна. Заказчик может компенсировать подрядчику расходы на проезд и на проживание, если это предусмотрено договором.
Бухгалтерский учет вознаграждения
Для отражения расчетов по оплате труда с работником организации используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражается зарплата и другие выплаты, начисленные работнику, а по дебету — удержанные и выплаченные суммы.
Расчеты с подрядчиком, заключившим договор ГПХ, организация должна отражать на счете 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами».
Обратите внимание! Для работодателя заключение договора ГПХ дает преимущества, а для работника — ведет к негативным последствиям.
Часть 2. Преимущества для работодателя и негативные последствия для работника
Штат организации и штатное расписание
Сотрудник, заключивший трудовой договор, работает в должности, которая указана в штатном расписании (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, количество работников, с которыми работодатель может заключить трудовой договор, ограничивается штатным расписанием. Это ограничение действует в случае, когда штатное расписание организации или учреждения утверждается вышестоящим органом, и работодатель не может его изменить.
Заключать договор ГПХ работодатель может и с теми работниками, должность которых в штатном расписании не предусмотрена. А это значит, что работодатель может принять на работу неограниченное количество внештатных работников.
Отказ в заключении договора
Поскольку граждане и юридические лица свободны в заключении договоров (ст. 421 ГК РФ), то при заключении договора ГПХ работодатель может отказать любому претенденту, не объясняя причин отказа. Например, организация не хочет брать на работу лиц кавказской национальности, лиц старше 50 лет или иногородних граждан без регистрации.
При заключении трудового договора работодатель не может отказать соискателю, не имея на то соответствующего обоснования (ст. 64 ТК РФ). Поскольку трудовое законодательство не отсеивает кандидатов на вакантную должность в зависимости от пола, расы, цвета, кожи, национальности, языка, происхождения, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Срок действия договора
Договор ГПХ всегда заключается на определенный период — на период выполнения работ или оказания услуг (ст. 708, 783 ГК РФ).
Трудовой же договор, как правило, заключается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). А это значит, что избавиться от ненужного работника, работодателю будет не так-то просто. Предупредить о предстоящем сокращении его необходимо не менее чем за 2 месяца до увольнения. В противном случае работодателю придется платить за пропущенное время. Кроме того, работодателю придется выплачивать сотруднику выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства, которые с точки зрения бизнеса — пустая трата денег.
Трудовой кодекс предоставляет возможность заключить с работником срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ). Но только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ. Перечень этих случаев ограничен и не всегда учитывает интересы работодателя.
Таким образом, договор ГПХ дает работодателю больше мобильности в отношении численности персонала.
Ответственность за плохую работу и ущерб, причиненный организации
За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).
Кроме того, работодатель может привлечь работника к материальной ответственности и взыскать прямой действительный ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 ТК РФ). При этом материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Для того, чтобы обязать работника возмещать ущерб в полном размере, с ним необходимо заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Но подобные договора можно заключать только с теми работниками, которые перечислены в Перечне, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.
При заключении договора ГПХ за нарушение сроков выполнения работ с подрядчика может взыскиваться неустойка в виде штрафа или пеней. А в случае причинения ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки в полном объеме (п. 2 ст. 15 ГК РФ).
Кроме того, в отличие от трудового договора, по договорам подряда или возмездного оказания услуг исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
Страховые взносы в ФСС РФ
При заключении трудового договора работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, в Фонд обязательного медицинского страхования. Страховые взносы начисляются на суммы, которые работодатель выплачивает этим работникам.
На выплаты по договору ГПХ работодатель должен начислять страховые взносы только в ПФР и в ФОМС. Следовательно, у работодателя есть возможность сэкономить на уплате страховых взносов в ФСС.
Однако это преимущество не касается упрощенцев, которые применяют пониженные тарифы страховых взносов. Поскольку в 2016 году они обязаны начислять и перечислять взносы только в Пенсионный фонд.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней. Если трудовой договор заключен на срок, не превышающий два месяца, то за каждый отработанный месяц работнику предоставляется 2 рабочих дня оплачиваемого отпуска.
В гражданском законодательстве для работников по договору ГПХ оплата отпусков не предусмотрена.
Учебный отпуск
Если работник, заключивший трудовой договор, учится заочно, то работодатель должен предоставлять ему учебные отпуска и выплачивать отпускные за период учебного отпуска. Работая по договору ГПХ, сотрудник-заочник не может получить оплачиваемый учебный отпуск, поскольку ГК РФ не предусматривает подобной гарантии. Не может он рассчитывать, в отличие от штатного работника, и на оплату один раз в году проезда к месту заочной учебы и обратно.
Дополнительные выплаты
Помимо заработной платы работодатель может делать своим работникам дополнительные выплаты, которые предусмотрены коллективным договором, трудовым договором или другим локальным нормативным актом организации.
Например:
выплачивать материальную помощь,
компенсировать стоимость путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации на территории РФ для работника и членов его семьи,
оплачивать лечение и медицинское обслуживание своих работников, их супругов, родителей и детей, а также возмещать расходы на приобретение медикаментов;
направлять взносы на пополнение накопительной части трудовой пенсии в размере взносов, перечисленных работником;
компенсировать расходы на уплату процентов по договорам кредита и займа, направленным на приобретение или строительство жилья;
заключать в пользу работников договора добровольного медицинского страхования;
и т.д.
Для подрядчиков, заключивших договор ГПХ, подобные выплаты не полагаются.
Кроме того, в отличие от работодателей, заказчик не предоставляет исполнителю имущественный вычет при покупке или строительстве жилья (п. 3 ст. 220 НК РФ), а также социальный вычет в сумме пенсионных взносов, уплаченных подрядчиком негосударственному пенсионному фонду по договору негосударственного пенсионного обеспечения (п. 2 ст. 218 НК РФ).
Пособие по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия
При заключении трудового договора сотрудники становятся лицами, застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (подп. 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Это значит, что в случае болезни или травмы, которую получил работник, ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности за все время болезни.
Кроме того, за счет средств ФСС РФ штатному работнику оплатят и период временной нетрудоспособности (ст. 5 Закона № 255-ФЗ), связанной:
с уходом за заболевшим ребенком или другим членом семьи,
с карантином работника или его ребенка в возрасте до 7 лет,
с долечиванием в санаторно-курортном учреждение после стационара,
с протезированием в стационарно-ортопедическом предприятии
Если работница, заключившая трудовой договор, задумает родить ребенка, то она получит от работодателя и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка, и пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Размер социальный пособий работодатель будет определять, исходя из среднего заработка работника.
При заключении договора ГПХ работодатель выплачивать эти пособия не должен. Оформлять их придется через органы социальной защиты. Выплата будет осуществляться в минимальном размере вне зависимости от размера заработка.
Средний заработок
Суммы, которые выплачиваются по договору ГПХ, не учитываются при расчете среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Следовательно, в дальнейшем, когда исполнитель заключает трудовой договор с работодателем, эти суммы не будут влиять на средний заработок.
Напомним, что при расчете социальных пособий учитывается то вознаграждение работника за предыдущие два года, на которое были начислены страховые взносы в ФСС РФ. Поскольку на выплаты по договору ГПХ страховые взносы в ФСС РФ не начисляются, то при расчете среднего заработка эти выплаты учитываться не будут. А значит, сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком у работника будет меньше, чем у его коллег.
Несчастный случай на производстве
Если при выполнении работы по договору ГПХ исполнитель получит травму в результате несчастного случая, то получить пособие по временной нетрудоспособности от работодателя вряд ли сможет. Поскольку работодатель имеет право не включать в договор положение о страховании исполнителя от несчастного случая на производстве.
В отношении штатных работников такой возможности у работодателя нет. Все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор, автоматически попадают под социальное страхование от несчастного случая, что дает им право на социальное обеспечение при наступлении страхового случая.
Часть 3. Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора
Работодателю, который заключает с работником договор подряда вместо трудового договора, необходимо иметь в виду следующее.
Трудовое законодательство стоит на страже интересов работника. В тех случаях, когда судом установлено, что договором ГПХ фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к этим отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, которые содержат нормы трудового права. Об этом говорится в статье 11 ТК РФ.
Следовательно, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовым или гражданско-правовым договорам. Основное значение имеет содержание договора.
Если судебное решение подтвердит наличие трудовых отношений, то работодатель обязан оформить с работником трудовой договор (п. 8 Постановления Пленума ВА СРФ от 17.03.2004 № 2). Датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора.
Следовательно, работодателю придется оплачивать работнику периоды временной нетрудоспособности, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и доплатить страховые взносы.
Кто же может обратиться в суд с заявлением о переквалификации договора подряда в трудовой договор?
Иски налоговых органов
Прежде всего, сделать это могут налоговые органы. Но только в том случае, если переквалификация договора подряда в трудовой договор приведет к доначислению налогов. Такой вывод следует из положений подп. 3 п. 2 ст. 45 НК РФ. В иных случаях обращаться в суд для изменения юридической квалификации сделки у них нет никакого смысла.
Как правило, налоговики обращаются в суд в случае, когда договор ГПХ организация заключает с индивидуальным предпринимателем.
Дело в том, что индивидуальные предприниматели самостоятельно уплачивают НДФЛ (ст. 227 НК РФ), а в случае использования специальных налоговых режимов предприниматели сами рассчитывают и перечисляют в бюджет единый «упрощенный» налог или ЕНВД. С доходов лиц, с которыми заключен трудовой договор, работодатель обязан удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет.
Недобросовестные работодатели для уменьшения платежей по НДФЛ применяют такую схему. Они предлагают работникам зарегистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей, перейти на упрощенку, и заключают с ними договор ГПХ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу № А27-64522010).
Для того, чтобы доначислить НДФЛ, налоговые органы обращаются с исками в суд о признании договора подряда, заключенного с индивидуальным предпринимателем, трудовым договором с физическим лицом.
Отстоять свою позицию работодателю удается только в том случае, если работник в суде заявит о своих намерениях заключить с организацией договор гражданско-правового характера, а не трудовой договор (постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.10.2010 по делу N А09-4208/2010).
Поскольку граждане имеют свободную возможность распорядиться своими способностями к труду относительно порядка оформления соответствующих отношений. Поэтому они вправе самостоятельно решать заключать им трудовой договор или оформить договор гражданско-правового характера (постановление ФАС Северо-Западного округа от 6 октября 2009 г. по делу N А42-5826/2008).
Есть и другие примеры судебных решений, когда налоговики не смогли добиться переквалификации договора ГПХ в трудовой договор. Не помогли им и те аргументы, которые они выдвигали в защиту своей позиции. Например:
Работы или услуги, предусмотренные договором ГПХ, могут выполняться штатными работниками в соответствии с их трудовыми функциями (постановление ФАС Московского округа от 30.06.2008 по делу № А40-61103/07-107-354).
Организация неоднократно заключает договор ГПХ с одним и тем же лицом на один и тот же срок на один и тот же вид работ или услуг (постановление ФАС Северо-Западного округа от 24.11.2008 № А42-7515/2007).
Исполнители по договору ГПХ затем включаются в штат организации (постановление ФАС Северо-Западного округа по делу № А42-7515/2007).
Однако в большинстве случаев налоговые органы оказываются победителями в споре с работодателем о юридическом характере договора. И наличие у физического лица статуса индивидуального предпринимателя суды, как правило, не принимают во внимание.
Суды при анализе спора по поводу переквалификации договора учитывают много разных критериев и различных обстоятельств.
Какие же аргументы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с физическими лицами, являются решающими в таких спорах?
Ярким примером является постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010. Суд пришел к выводу, что договоры, заключенные работодателем, являются не гражданско-правовыми, а трудовыми, поскольку в договорах предусмотрено исполнение конкретных должностных обязанностей (водителя, электрослесаря, оператора-кассира) лично в течение длительного срока с получением за это вознаграждения в фиксированном размере два раза в месяц, а также материальная ответственность; указано на обязанность физических лиц соблюдать правила внутреннего распорядка, правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности и пр.
Итак, основанием для признания договора ГПХ трудовым договором могут служить следующие аргументы.
Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, придерживаться графика работы, выполнять распоряжения работодателя (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 24.03.2011 по делу N А03-1259/2010 (Определением ВАС РФ от 11.08.2011 N ВАС-9131/11 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)).
Выплата заработной платы на постоянной основе в совокупности с другими обстоятельствами дела (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
Исполнение физическим лицом конкретных должностных обязанностей на длительный срок (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
Материальная ответственность, возложенная на исполнителя по договору ГПХ (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).
Обустройство заказчиком рабочего места для исполнителя, предоставление ему для выполнения работ или оказания услуг оборудования, спецодежды, мобильной связи, ККТ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).
Иски органов контроля
Направить в суд иск о пересмотре характера договора, заключенного между физическим лицом и организацией, может Фонд социального страхования или Пенсионный фонд. Поскольку органы контроля наделены правом взыскивать недоимки по страховым взносам в судебном порядке, в том числе и на основании изменения юридической квалификации сделки. Об этом говорится в подп. 4 п. 4 ст. 18 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.
Дело в том, что вознаграждение по договору ГПХ не облагается страховыми взносами (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона № 212-ФЗ), а также взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (…..Закона № 125-ФЗ).
Обратите внимание! Фонд социального страхования направлял своим территориальным органам для использования в практической работе Рекомендации по разграничению трудового договора и гражданско-правовых договоров (письмо ФСС от 20.05.1997 № 051/160-97). Эти рекомендации сохраняют свою актуальность и сегодня.
Нужно отметить, что в последнее время органам контроля все реже и реже удается переквалифицировать договора ГПХ в трудовые договора.
Например, ФАС Центрального округа признал решение ФСС РФ о доначислении страховых взносов по договорам подряда неправомерным. Поскольку договора подряда не содержали условий, обязывающих исполнителей соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям организации. В них не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, а также предоставление иных социальных гарантий.
Следовательно, переквалифицировать эти договора подряда в трудовые договора нельзя. Поэтому начисление страховых взносов на выплаты по этим договорам неправомерно. (постановление от 25.04.2012 № А14-4895/2011 (Определением ВАС РФ от 03.07.2012 N ВАС-8068/12 отказано в передаче дела N А14-4895/2011 в Президиум ВАС РФ для пересмотра в порядке надзора данного постановления).
Иски работников
Бывают случаи, когда в переквалификации договоров ГПХ в трудовые договора заинтересованы сами работники. В этом случае риск переквалификации существенно возрастает. Поскольку работники заинтересованы в получении социальных гарантий в соответствии с ТК РФ.
Поскольку каждое судебный иск имеет свои особенности, то судьи принимают решения как в пользу граждан, так и в пользу работодателей.
В частности, в приведенных ниже решениях договор подряда был переквалифицирован в трудовой договор:
Апелляционное определение Кировского областного суда от 11.07.2012 N 33-2114
Определение Верховного суда Республики Коми от 25.06.2012 по делу N 33-2652АП/2012г.
Апелляционное определение Тверского областного суда от 14.06.2012 N 33-1839
Определение Пермского краевого суда от 29.05.2012 по делу N 33-4722-2012
Апелляционное определение Мурманского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-1154
Нередко встречаются случаи, когда суды выносят положительные для работодателей решения. Например.
Верховный суд Республики Башкортостан не признал наличия трудовых отношений между гражданином Н. и индивидуальным предпринимателем (Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 21.06.2012 по делу N 33-6871/2012).
Гражданин Н. выполнял только разовые поручения индивидуального предпринимателя, за что и получал разовую оплату. Приказ о приеме на работу не издавался, а гражданин Н. не требовал ознакомить его с этим приказом. Правила внутреннего трудового распорядка гражданин Н. не соблюдал. Индивидуальный предприниматель не принимал на себя обязательств по обеспечению условий труда.
Аналогичные судебные решения:
Апелляционное определение Астраханского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-1396/2012, от 16.05.2012 по делу N 33-1396/2012
Определение Свердловского областного суда от 14.06.2012 по делу N 33-7094/2012
Определение Самарского областного суда от 06.06.2012 по делу N 33-5209
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.06.2012 по делу N 33-3897/2012, от 30.05.2012 по делу N 33-3517
Апелляционное определение Мурманского областного суда от 30.05.2012 по делу N 33-1301-2012
Бывают ситуации, когда работодатель сам обращается в суд для защиты своих интересов и для признания договора, заключенного с физическим лицом, договором гражданско-правового характера, а не трудовым договором. Примером такого судебного разбирательства является Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 24.07.2012 по делу N 33-2798/2012 между ООО «Эко-Сервис» и гражданином Н.
По договору, заключенному сторонами, гражданин Н. должен был установить узлы учета тепловой энергии, горячего и холодного водоснабжения. В связи с невыполнением взятых на себя гражданином Н. обязательств организация вынуждена была обратиться к другим подрядчикам.
По мнению суда, признавать договор трудовым нет никаких оснований. Поскольку гражданин Н. не писал заявление о приеме на работу или об увольнении, он не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка организации, выполнял работу дома и на объектах организации. Трудовую книжку гражданин не представлял. Организация не издавала приказ о приеме на работу, должность, указанная в договоре, отсутствует в штатном расписании организации.
Поэтому договор между организацией и гражданином Н. был признан договором подряда.
Анализируя судебные решения можно сделать следующий вывод. Договор подряда невозможно признать трудовым договором, если отношения между сторонами договора не содержат признаков трудовых отношений.
Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю необходимо правильно формулировать условия договора подряда и правильно строить отношения с исполнителем.
Fluidx сообщает о случаях исследования эмболического устройства GPX для блокирования сосудов, питающих злокачественные опухоли
30 марта 2021 г. — Компания Fluidx Medical Technology, Inc. объявила о подробностях клинического использования исследуемого эмболического устройства GPX для блокирования потока в малые микрососуды и большие сосуды, питающие опухоль.
Эмболическое устройство GPX находится в стадии разработки и доступно для исследовательского использования только в Новой Зеландии. У него нет маркетингового разрешения или одобрения на каком-либо рынке.
Согласно Fluidx, эмболическое устройство GPX представляет собой инновационное эмболическое устройство, разработанное для объединения преимуществ других эмболических средств, таких как спирали, частицы и жидкости, с упрощенной подготовкой, доставкой, точностью и контролем, что приводит к прочным и долгосрочным окклюзиям. Технология GPX представляет собой маловязкий водный раствор в шприце, который при доставке затвердевает в прочный эмболический материал без полимеризации или осаждения диметилсульфоксида.
«Универсальность продукта GPX была продемонстрирована в различных применениях в интервенционной онкологии», — прокомментировал Эндрю Холден, доктор медицины, в пресс-релизе Fluidx.«В наших случаях опухоли мы наблюдали отличное дистальное проникновение и обратное заполнение более крупных сосудов». Доктор Холден — директор отделения интервенционной радиологии городской больницы Окленда в Окленде, Новая Зеландия.
Компания отметила, что в недавнем случае в больнице Крайстчерча в Крайстчерче, Новая Зеландия, эмболическое устройство GPX было доставлено через длинные тонкие микрокатетеры, включая микрокатетер Progreat Alpha 2-F, длиной 130 см (Terumo Interventional Systems) с внутренний диаметр 0.48 мм.
Мартин Краусс, доктор медицинских наук, руководитель отделения интервенционной радиологии в больнице Крайстчерча, прокомментировал заявление компании: «Мы увидели отличное заполнение дистальных ветвей и полную деваскуляризацию опухоли. После процедуры у пациента отмечалось заметное уменьшение гематурии (кровь в моче). Поскольку нас не беспокоила защемление катетера, мы могли не торопиться и убедиться, что мы перекрыли все питающие сосуды опухоли ».
Обзоры
Epic GPX — Epic Kayaks Inc.| Справочник покупателя
Доброго времени суток, друзья каякеры и те из вас, кто ищет отличный, быстрый и устойчивый каяк меньшего размера. Это мой небольшой обзор Epic GPX 12 ’11-дюймовой модели из стекловолокна, 36 фунтов, желто-белый. Мне 52 года, на момент написания этой статьи мне было 52 года. С тех пор, как мне исполнилось 20 лет, я греб на байдарках, в основном на озерах и реках Миннесоты.
Мой основной каяк — это старый кроссовер 1975 года Hyper-Craft шириной 13 футов 11 дюймов X 24 дюйма, корпус из кевлара и палуба из стекловолокна, вес 34 фунта. У Hyper-Craft довольно маленькая кабина и немного тесноватое сиденье, но на этой старой лодке весело грести в дни, когда ветер тихий.Лодка быстро движется до определенной точки, затем она начинает терять контроль, когда это происходит, я обычно гребу так быстро, как я могу грести. Лодка веселая, быстрая и устойчивая, она перевернется при неосторожности или при сильном попутном ветре.
GPX не перевернулся при сильном попутном ветре или огромных белых колпаках высотой 2+ фута. Я всегда чувствую себя в безопасности, сначала напуган, но в безопасности, он также хорошо работает для рыбалки, он хорош и стабилен.
Эпический GPX:
Чтобы в полной мере насладиться любым видом спорта, вам необходимо качественное оборудование, и каякинг ничем не отличается.Начнем с красивых линий Epic GPX, это то, что впервые привлекло мое внимание настоящей красотой во всех смыслах. Высокий нос с низкой кормой и очень маленьким рокером, чтобы замедлить ход. Кабина большая, что облегчает вход и выход, подножки сиденья легко регулируются, а спинка удобна. Передняя дека имеет особую форму, обеспечивающую дополнительный зазор для оптимального хода лопасти без ударов кулаками. У GPX есть очень хорошее место для хранения вещей за сиденьем, а также просторные линии палубы и такелаж для дополнительного снаряжения и безопасности.
Epic Kayaks разработаны 2-кратным олимпийским золотом и 11-кратным чемпионами мира, Грегом Бартоном и Оскаром Чалупски. Опыт каякинга этих двух Premier Kayakers проявляется в дизайне, управляемости и скорости GPX. Кто разработал ваш каяк?
Это очень быстрый каяк, назовите его маленькой ракетой, очень легко управляется без руля или скега. В ветреные дни со скоростью 30+ миль в час, 2-футовые белые шапки, лодка хорошо управлялась, заходя в, с ветром и волнами и поперек них.Сначала меня пугали огромные волны, но через несколько миль я сел и наслаждался красотой момента, волнами, брызгами и всем остальным. Гребля при скорости ветра 30 миль в час никогда особо не замедляла меня, я добивался больших успехов с каждым гребком весла. Никогда не чувствовал, что могу потерять контроль, опрокинуть или что-то в этом роде, лодка выдерживает ветер, но это легко исправить с помощью техники. Эта лодка не катится по большим волнам, как мой Hyper-Craft, спрей-юбка для бурной воды — хорошая идея, когда вы промокнете.У меня нет опыта гребли в океане, только на холодных озерах MN, Hyper-Craft будет нырять носом, преодолевая огромные волны.
Не могу сказать достаточно хороших слов об этой маленькой байдарке, красивой, быстрой, устойчивой, низкопрофильной, с хорошей трассой, кантом, управляемостью. На мой взгляд, дополнительные расходы на качественный каяк — это потраченные деньги не зря, вы получите гораздо больше удовольствия. Тратить деньги на пластиковую игрушечную ванночку, чтобы сэкономить несколько сотен, — очень разочаровывающий опыт, вы никогда не достигнете нирваны.
Прокатитесь на Epic GPX, а затем будьте готовы узнать, насколько жалок и разочаровывает ваш нынешний каяк по сравнению с ним.
Для любопытных:
Загрузите замечательную программу для проектирования каяков Bear Boat SP, затем перейдите в Анализ и проведите сравнение KAPER. Выберите (Epic Rec. 13) и сравните его с любым каяком из списка, и вы увидите, насколько быстр этот маленький каяк на самом деле. По своему личному опыту я могу сказать, что это даже быстрее, чем то, что показывает сравнение KAPER, замечательный каяк во всех смыслах.
Я просто люблю свою байдарку, и быть счастливее некуда.
Великая западная тропа — Приключения без дорог
GPS-трек
Мы получаем много запросов о нашем GPS-маршруте Великой западной тропы. Этот файл следует рассматривать как живой документ, когда дороги закрываются, открываются или меняются условия тропы. Его можно пройти практически на любом автомобиле с высоким клиренсом и при условии, что вы не столкнетесь с грязью и не пройдете трассу Смайли-Рок до Джерома, штат Аризона.
При следовании по нашему маршруту мы установили набор правил, которые помогут вам ориентироваться на нем наилучшим образом.
The Laws:
Возьмите с собой на тропу дополнительные мешки для мусора и убирайте мусор, как только вы его видите.
Следуйте семи принципам «не оставлять следов»!
GWT лучше всего запускать после 1 августа из-за сезонного закрытия дорог и таяния снега. Возможно уже 4 июля, но в зависимости от снежного покрова на дороге могут встречаться непроходимые снежные заносы.Многие люди критиковали нас за то, что мы не просто объезжаем их, однако это вредно для окружающей среды и противоречит принципам «Не оставлять следов». ПОЖАЛУЙСТА, НЕ ДЕЛАЙТЕ ЭТОГО, так мы теряем доступ к драгоценной земле, которую любим исследовать.
Маршрут лучше всего начинать в Айдахо и направиться на юг в Аризону, это, мы надеемся, позволит вам избежать палящего зноя пустыни в юго-западном регионе.
Знайте свои пределы, знайте пределы своего грузовика и принимайте обоснованные решения о сумме риска, на который вы готовы пойти.Мы не несем ответственности, если вы заблудились, получили травмы или подверглись нападению медведей.
Поделитесь своими предложениями по маршруту, который у вас есть, может быть, вы знаете, как лучше проехать через местность, чем мы, или вы знаете, как устранить асфальтированный участок. Есть три основных участка с твердым покрытием. В Юте между Hardware Ranch и Park City, в Аризоне вокруг Гранд-Каньона и в Аризоне перед городом Патагония.
Мы ввели модель оплаты по вашему желанию для файла GPS.Если вы не можете себе это позволить или не хотите платить, просто укажите 0 за вашу цену!
Wrights GPX Разрешение на запуск на сайте
Ведущий британский специалист по дисплеям в торговых точках запустил процедуру «Очистка себестоимости» исключительно для своих торговых клиентов.

Wrights GPX обещает сотни POS / POP и демонстрационных продуктов по себестоимости, поскольку они освобождают место для новых продуктов. Но производитель из Вест-Бромвича предупреждает об ограниченных запасах на большинстве линий со скидкой.Большинство продуктов не будут пополняться после продажи текущих запасов.

Wrights GPX — это торговая марка группы компаний Wrights Plastics Group, которая в этом году отмечает свое пятидесятилетие. Он предлагает около 2000 POS-продуктов для торговых и неторговых клиентов.
Распродажа включает в себя продукты из всей линейки Wrights GPX, включая: держатели для листовок; держатели для вывесок и плакатов; цена билетов держателям билетов; полочные окорочные машины и управление полками; держатели меню; акриловые плинтусы, мосты и подступенки; Полки и аксессуары Slatwall, а также специализированная витрина для ювелирных изделий, одежды, обуви, очков и товаров для дома.

Управляющий директор Майк Райт сказал: «У нас много торговых клиентов во многих секторах, и мы недавно ввели онлайн-счета, чтобы упростить процесс заказа. Теперь они также могут получить доступ к большому количеству товаров по реальной себестоимости — это отличная возможность запастись и сэкономить, пока товар есть в наличии ».
Майк добавил, что 90% линейки Wrights GPX производится его компанией на своих производственных базах в Великобритании.
Зарегистрированные торговые клиенты смогут войти в свою учетную запись Wrights GPX Group, чтобы создавать новые заказы, отслеживать текущие заказы, просматривать и повторять предыдущие заказы, организовывать возврат и настраивать новые адреса доставки и повторяющуюся информацию и т. Д.

Майк Райт сказал: «Как частные лица мы привыкли к преимуществам доступа к нашим счетам при заказе онлайн, и мы хотим, чтобы наши торговые клиенты Wrights GPX пользовались такими же преимуществами. Мы упростили регистрацию и упростили использование, помогая клиентам экономить время и каждый раз заказывать нужный продукт ».
«Клиенты по-прежнему могут позвонить в команду или сделать заказ обычным способом, но мы рекомендуем им создать учетную запись в Интернете и ознакомиться с ее многочисленными преимуществами.”

Запуск — первое из множества изменений на сайте, которые запланированы на 2019 год, к 50-летию компании.

Текущие или потенциальные торговые клиенты могут найти более подробную информацию на https://www.gpxgroup.com/
Контакты:
Т: 0121 580 3080
Эл. Почта: [email protected]
Сайт: www.gpxgroup.com
Digital Technology — Работа стажером GPX в Портсмуте в Raytheon Technologies
В Hasbro мы меняем облик игры и развлечений.Мы ищем людей, которые хотят исследовать, экспериментировать и вводить новшества, чтобы придумывать лучшие идеи. Наша культура сообщества, энтузиазма, честности, творчества и вовлеченности вдохновляла нашу разнообразную команду высококвалифицированных, очень творческих и преданных делу людей на протяжении более 90 лет, и мы верим, что лучшее еще впереди. Hasbro Gaming ищет творческого, целеустремленного писателя, который поддержал бы команду разработчиков игр в разработке различных классических и новых продуктов. Идеальный кандидат должен обладать отличными писательскими, организационными и редакционными навыками и уметь работать независимо.Основные обязанности: Поддержка ведущих авторов в разработке копии игрового пакета, правил и контента в соответствии с графиком разработки продукта. Исследование и разработка тона, сюжета и брендинга игр. Мозговой штурм названий продуктов, слоганов и других копий пакетов. Написание игрового контента, в том числе карточек и досок. и т. д. Плейтестирование с партнерами по игровому дизайну и составление правил. Просмотр текста в графическом оформлении и передача изменений графическим дизайнерам. Мозговой штурм с партнерами по кросс-функциональному дизайну и маркетингу. Вычитка и проверка фактов. Исследование соответствующей информации о продуктах и конкурентах. принесет: Отличное владение английским языком, грамматикой и пунктуацией Внимание к деталям и преданность точности Сильные навыки управления временем Способность учиться и быстро адаптироваться в быстро меняющейся, а иногда и сложной среде Способность общаться и сотрудничать с другими, особенно в удаленной рабочей среде железо Знание приложений MS Office (Word, Excel, PowerPoint) В настоящее время изучаю английский язык, творческое письмо, журналистику, коммуникации или другую смежную область.Выпускники лета 2021 года или раньше больше не имеют права на стажировку в Hasbro или возможности совместной работы. Отдаленные кандидаты, проживающие в США, могут быть рассмотрены для этой возможности. Мировые бренды Hasbro и талантливые люди являются нашим самым большим активом. Один из способов инвестирования в вас — это конкурентоспособный и современный пакет льгот. Ваш конкретный пакет льгот будет зависеть от вашего положения, местоположения, требований местного законодательства и лет работы в компании. Вот посмотрите, что может включать ваш пакет льгот: медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование зрения, пятница на полдня круглый год, оплачиваемый отпуск и праздничные дни, щедрый 401 (k) матч, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, волонтерская программа команды Hasbro, пожертвования сотрудников и Соответствующие программы подарков, возмещение стоимости обучения, скидки на игрушки и многое другое! Hasbro стремится к равенству возможностей во всех аспектах занятости.Мы стремимся принимать все решения о приеме на работу независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, национального происхождения, возраста, семейного положения или любого другого статуса, защищенного законом. Прочитайте больше
Страница не найдена — Продажа каноэ и байдарок Fluid Fun
Отличное место, чтобы найти каяк или каноэ.
Отличное место, чтобы найти каяк или каноэ.Все очень мне помогают, и мне нравится, что вы можете попробовать, прежде чем покупать на ривере. Спасибо за отличный опыт!
Настоятельно рекомендую этот бизнес
Только что купил байдарку сегодня. 2 часа езды от Северо-Западного Огайо того стоили! Персонал знающий, терпеливый и дружелюбный, и я нашел для себя идеальный вариант! Очень рекомендую этот бизнес.Спасибо, Fluid Fun!
Fluid Fun выходит за рамки
По моему опыту,
Fluid Fun вышла за рамки продаж и особенно обслуживания. Их персонал дружелюбный и очень хорошо осведомлен. Они буквально научили меня грести.
Невероятный выбор
Невероятный выбор по расположению и размеру.Сотрудники также сделали все возможное, чтобы показать, протестировать и проинформировать о продуктах.
Люди, занимающиеся плавным весельем, увлечены своим делом
Большинство людей не стали бы покупать машину, не протестировав ее перед поездкой, и при покупке лодки все должно быть иначе. Сотрудники Fluid Fun увлечены тем, что они делают, и это отражается в заботе и внимании, которые они проявляют к своим клиентам.Если держать уши открытыми и слушать… Читать дальше »
Ферроптоз: гибель клеток, связывающая окислительный стресс, воспаление и сердечно-сосудистые заболевания
1.
Морис Д., Спарталис М., Спарталис Э., Карачалиу Г.С., Караоланис Г.И., Цуроуфлис Г. и др. Роль активных форм кислорода в патофизиологии сердечно-сосудистых заболеваний и клиническое значение окислительно-восстановительного потенциала миокарда. Ann Transl Med. 2017; 5: 326.
PubMed PubMed Central Google Scholar
2.
Fassett RG, Coombes JS. Астаксантин, окислительный стресс, воспаление и сердечно-сосудистые заболевания. Кардиол будущего. 2009; 5: 333–42.
CAS PubMed Google Scholar
3.
Ризви М., Патак Д., Фридман Дж. Э., Чакрабарти С. Взаимодействие лигандов CD40-CD40 при окислительном стрессе, воспалении и сосудистых заболеваниях.Тенденции Мол Мед. 2008; 14: 530–8.
CAS PubMed Google Scholar
4.
Гао Л., Лауде К., Цай Х. Патофизиология митохондрий, активные формы кислорода и сердечно-сосудистые заболевания. Ветеринарная клиника North Am Small Anim Pract. 2008. 38: 137–55.
PubMed PubMed Central Google Scholar
5.
Люшер Т.Ф. Старение, воспаление и окислительный стресс: последние общие пути сердечно-сосудистых заболеваний.Eur Heart J. 2015; 36: 3381–3.
PubMed Google Scholar
6.
Хуссейн Т., Тан Б., Инь Ю.Л., Блашер Ф., Тоссу MCB, Раху Н. Окислительный стресс и воспаление: что полифенолы могут сделать для нас? Oxid Med Cell Longev. 2016; 2016: 7432797.
7.
Reuter S, Gupta SC, Chaturvedi MM, Aggarwal BB. Окислительный стресс, воспаление и рак Как они связаны? Free Radic Biol Med. 2010; 49: 1603–16.
CAS PubMed PubMed Central Google Scholar
8.
Goitre L, Balzac F, Degani S, Degan P, Marchi S, Pinton P, et al. KRIT1 регулирует гомеостаз внутриклеточных активных форм кислорода. PLoS ONE. 2010; 5: e11786.
PubMed PubMed Central Google Scholar
9.
Dickinson BC, Chang CJ. Химия и биология активных форм кислорода в сигнальных или стрессовых реакциях. Nat Chem Biol. 2011; 7: 504–11.
CAS PubMed PubMed Central Google Scholar
10.
Кобаяши М., Сухара Т., Баба Ю., Кавасаки Н.К., Хига Дж. К., Мацуи Т. Патологическая роль железа в сердечно-сосудистых заболеваниях. Curr Drug Targets. 2018; 19: 1068–76.
CAS PubMed PubMed Central Google Scholar
11.
Ray PD, Huang BW, Tsuji Y. Гомеостаз активных форм кислорода (ROS) и окислительно-восстановительная регуляция в клеточной передаче сигналов. Сотовый сигнал. 2012; 24: 981–90.
CAS PubMed PubMed Central Google Scholar
12.
Ван Опденбош Н., Ламканфи М. Каспазы в гибели клеток, воспалении и болезнях. Иммунитет. 2019; 50: 1352–64.
PubMed PubMed Central Google Scholar
13.
Ян WS, Stockwell BR. Ферроптоз: смерть от перекисного окисления липидов. Trends Cell Biol. 2016; 26: 165–76.
CAS PubMed Google Scholar
14.
Фридманн Анджели Дж. П., Крыско Д. В., Конрад М.Ферроптоз на перекрестке лекарственной устойчивости, вызванной раком, и иммунного уклонения. Нат Рев Рак. 2019; 19: 405–14.
CAS PubMed Google Scholar
15.
Jiang L, Kon N, Li TY, Wang SJ, Su T, Hibshoosh H, et al. Ферроптоз как р53-опосредованная активность при подавлении опухоли. Природа. 2015; 520: 57–62.
CAS PubMed PubMed Central Google Scholar
16.
Hassannia B, Vandenabeele P, Vanden Berghe T. Нацеливание на ферроптоз для устранения рака. Раковая клетка. 2019; 35: 830–49.
CAS PubMed Google Scholar
17.
Бай Т., Ли М., Лю Ю., Цяо З, Ван З. Ингибирование ферроптоза облегчает атеросклероз за счет ослабления перекисного окисления липидов и эндотелиальной дисфункции в эндотелиальных клетках аорты мышей. Free Radic Biol Med. 2020; 160: 92–102.
CAS PubMed Google Scholar
18.
Ямада Н., Карасава Т., Вакия Т., Садатомо А., Ито Н., Камата Р. и др. Перегрузка железом как фактор риска ишемии-реперфузии печени при трансплантации печени: потенциальная роль ферроптоза. Am J Transplant. 2020; 20: 1606–18.
CAS PubMed Google Scholar
19.
Fang XX, Wang H, Han D, Xie EJ, Yang X, Wei JY, et al. Ферроптоз как мишень защиты от кардиомиопатии. Proc Natl Acad Sci USA. 2019; 116: 2672–80.
CAS PubMed PubMed Central Google Scholar
20.
Fang X, Cai Z, Wang H, Han D, Cheng Q, Zhang P и др. Потеря сердечного ферритина H способствует кардиомиопатии через ферроптоз, опосредованный Slc7a11. Circ Res. 2020; 127: 486–501.
CAS PubMed Google Scholar
21.
Лю Б., Чжао Ц., Ли Х, Чен Х, Дин И, Сюй С. Пуэрарин защищает от сердечной недостаточности, вызванной перегрузкой давлением, за счет смягчения ферроптоза.Biochem Biophys Res Commun. 2018; 497: 233–40.
CAS PubMed Google Scholar
22.
Анджели JPF, Шах Р., Пратт Д.А., Конрад М. Ингибирование ферроптоза: механизмы и возможности. Trends Pharmacol Sci. 2017; 38: 489–98.
CAS PubMed Google Scholar
23.
Диксон С.Дж., Лемберг К.М., Лампрехт М.Р., Скута Р., Зайцев Е.М., Глисон К.Э. и др. Ферроптоз: железозависимая форма неапоптотической гибели клеток.Клетка. 2012; 149: 1060–72.
CAS PubMed PubMed Central Google Scholar
24.
Dolma S, Lessnick SL, Hahn WC, Stockwell BR. Идентификация генотип-селективных противоопухолевых агентов с использованием синтетического летального химического скрининга в сконструированных опухолевых клетках человека. Раковая клетка. 2003. 3: 285–96.
CAS PubMed Google Scholar
25.
Каягаки Н., Стоу И.Б., Ли Б.Л., О’Рурк К., Андерсон К., Уорминг С. и др.Caspase-11 расщепляет gasdermin D для неканонической передачи сигналов воспаления. Природа. 2015; 526: 666–71.
CAS PubMed Google Scholar
26.
Ооко Э., Саид М.Э., Кадиоглу О, Сарви С., Колак М., Эльмасауди К. и др. Производные артемизинина вызывают железозависимую гибель клеток (ферроптоз) в опухолевых клетках. Фитомедицина. 2015; 22: 1045–54.
CAS PubMed Google Scholar
27.
Stockwell BR, Angeli JPF, Bayir H, Bush AI, Conrad M, Dixon SJ, et al. Ферроптоз: регулируемое звено клеточной смерти, связывающее метаболизм, окислительно-восстановительную биологию и болезнь. Клетка. 2017; 171: 273–85.
CAS PubMed PubMed Central Google Scholar
28.
Qiu Y, Cao Y, Cao W, Jia Y, Lu N. Применение ферроптоза при заболеваниях. Pharmacol Res. 2020; 159: 104919.
CAS PubMed Google Scholar
29.
Махер П. Влияние стресса и старения на метаболизм глутатиона. Aging Res Rev.2005; 4: 288–314.
CAS PubMed Google Scholar
30.
Баррера Г. Окислительный стресс и продукты перекисного окисления липидов в прогрессировании и лечении рака. ISRN Oncol. 2012; 2012: 137289.
PubMed PubMed Central Google Scholar
31.
Barrera G, Pizzimenti S, Dianzani MU.Перекисное окисление липидов: контроль пролиферации клеток, дифференциации и гибели клеток. Mol Asp Med. 2008; 29: 1–8.
CAS Google Scholar
32.
Seiler A, Schneider M, Forster H, Roth S, Wirth EK, Culmsee C, et al. Глутатионпероксидаза 4 воспринимает и переводит окислительный стресс в зависимую от 12/15 липоксигеназ и опосредованную AIF гибель клеток. Cell Metab. 2008. 8: 237–48.
CAS PubMed Google Scholar
33.
Ян В.С., Ким К.Дж., Гашлер М.М., Патель М., Щепинов М.С., Стоквелл Б.Р. Перекисное окисление полиненасыщенных жирных кислот липоксигеназами вызывает ферроптоз. Proc Natl Acad Sci USA. 2016; 113: E4966–75.
CAS PubMed PubMed Central Google Scholar
34.
Ян Н, Чжан Дж.Дж. Новые роли ферроптоза в сосудистых когнитивных нарушениях. Front Neurosci. 2019; 13: 811.
PubMed PubMed Central Google Scholar
35.
Dix TA, Aikens J. Механизмы и биологическая значимость инициации перекисного окисления липидов. Chem Res Toxicol. 1993; 6: 2–18.
CAS PubMed Google Scholar
36.
Долл С., Пронет Б., Тюрина Ю.Ю., Панзилиус Е., Кобаяши С., Ингольд И. и др. ACSL4 определяет чувствительность к ферроптозу, формируя липидный состав клеток. Nat Chem Biol. 2017; 13: 91–8.
CAS PubMed Google Scholar
37.
Mou Y, Wang J, Wu J, He D, Zhang C, Duan C и др. Ферроптоз, новая форма гибели клеток: возможности и проблемы при раке. J Hematol Oncol. 2019; 12:34.
PubMed PubMed Central Google Scholar
38.
Шах Р., Щепинов М.С., Пратт Д.А. Разрешение роли липоксигеназ в инициации и выполнении ферроптоза. ACS Cent Sci. 2018; 4: 387–96.
CAS PubMed PubMed Central Google Scholar
39.
Синтоку Р., Такигава И., Ямада К., Кубота С., Йошимото Ю., Такеучи Т. и др. Генерация перекиси липидов, опосредованная липоксигеназой, усиливает ферроптоз, индуцированный эрастином и RSL3. Cancer Sci. 2017; 108: 2187–94.
CAS PubMed PubMed Central Google Scholar
40.
Мао Х.М., Чжао Ю.Х., Ли Х.Х., Лей Л. Ферроптоз как новая мишень при воспалительных заболеваниях. Prog Biophys Mol Biol. 2020; 155: 20–8.
CAS PubMed Google Scholar
41.
Bersuker K, Hendricks JM, Li Z, Magtanong L, Ford B, Tang PH и др. CoQ-оксидоредуктаза FSP1 действует параллельно GPX4, подавляя ферроптоз. Природа. 2019; 575: 688–92.
CAS PubMed PubMed Central Google Scholar
42.
Doll S, Freitas FP, Shah R, Aldrovandi M, da Silva MC, Ingold I, et al. FSP1 является глутатион-независимым супрессором ферроптоза. Природа. 2019; 575: 693–8.
CAS PubMed Google Scholar
43.
Хадиан К. Белок-супрессор ферроптоза 1 (FSP1) и кофермент Q10 совместно подавляют ферроптоз. Биохимия. 2020; 59: 637–8.
CAS PubMed Google Scholar
44.
Гарсия-Бермудес Дж., Бодрие Л., Байрактар ЕС, Шен Й, Ла К, Гуарекуко Р. и др. Накопление сквалена в ауксотрофных лимфомах по холестерину предотвращает окислительную гибель клеток. Природа. 2019; 567: 118–22.
CAS PubMed PubMed Central Google Scholar
45.
Dai E, Zhang W, Cong D, Kang R, Wang J, Tang D. AIFM2 блокирует ферроптоз независимо от метаболизма убихинола. Biochem Biophys Res Commun. 2020; 523: 966–71.
CAS PubMed Google Scholar
46.
Сархан М., Лэнд В.Г., Тоннус В., Хьюго С.П., Линкерманн А. Происхождение и последствия некровоспаления. Physiol Rev.2018; 98: 727–80.
CAS PubMed Google Scholar
47.
Линкерманн А. Смерть и огонь — понятие некровоспаления. Смерть клетки отличается. 2019; 26: 1–3.
PubMed Google Scholar
48.
Linkermann A, Stockwell BR, Krautwald S, Anders HJ. Регулируемая гибель клеток и воспаление: петля автоамплификации вызывает органную недостаточность. Nat Rev Immunol. 2014; 14: 759–67.
CAS PubMed Google Scholar
49.
Land WG, Agostinis P, Gasser S, Garg AD, Linkermann A.Трансплантация и молекулярные паттерны, связанные с повреждениями (DAMP). Am J Transpl. 2016; 16: 3338–61.
CAS Google Scholar
50.
Пронет Б., Конрад М. Ферроптоз и некровоспаление — еще малоизученное звено. Смерть клетки отличается. 2019; 26: 14–24.
CAS PubMed Google Scholar
51.
Гонг Т., Лю Л., Цзян В., Чжоу Р. DAMP-чувствительные рецепторы при стерильном воспалении и воспалительных заболеваниях.Nat Rev Immunol. 2020; 20: 95–112.
CAS PubMed Google Scholar
52.
Пандольфи Ф., Альтамура С., Фросали С., Конти П. Ключевая роль DAMP в воспалении, раке и восстановлении тканей. Clin Ther 2016; 38: 1017–28.
CAS PubMed Google Scholar
53.
Мартинес М.А., Родригес Дж.Л., Лопес-Торрес Б., Мартинес М., Мартинес-Ларранага М.Р., Анадон А. Окислительный стресс и связанные с ним эффекты экспрессии генов цифлутрина в клетках нейробластомы человека SH-SY5Y: защитный эффект мелатонина.Environ Res. 2019; 177: 108579
CAS PubMed Google Scholar
54.
Мак Т.В., Грусдат М., Дункан Г.С., Достерт С., Нонненмахер Ю., Кокс М. и др. Глутатион стимулирует метаболизм Т-клеток к воспалению. Иммунитет. 2017; 46: 675–89.
CAS PubMed Google Scholar
55.
Chen CJ, Huang HS, Chang WC. Истощение запасов фосфолипидгидропероксида глутатионпероксидазы активирует метаболизм арахидоната с помощью 12S-липоксигеназы и циклооксигеназы 1 в клетках эпидермоидной карциномы человека A431.FASEB J. 2003; 17: 1694–6.
CAS PubMed Google Scholar
56.
Сакамото Х., Имаи Х., Накагава Ю. Участие фосфолипидгидропероксид глутатионпероксидазы в модуляции синтеза простагландина D2. J Biol Chem. 2000. 275: 40028–35.
CAS PubMed Google Scholar
57.
Li C, Deng XB, Xie XW, Liu Y, Angeli JPF, Lai LH. Активация глутатионпероксидазы 4 как новая противовоспалительная стратегия.Front Pharmacol. 2018; 9: 1120
CAS PubMed PubMed Central Google Scholar
58.
Сузуки Х., Каяма Ю., Сакамото М., Юти Х., Симидзу И., Йошино Т. и др. Воспаление и окислительный стресс, вызванные арахидонат 12/15-липоксигеназой, участвуют в развитии диабетической кардиомиопатии. Сахарный диабет. 2015; 64: 618–30.
CAS PubMed Google Scholar
59.
Calder PC. Полиненасыщенные жирные кислоты, воспаление и иммунитет. Липиды. 2001; 36: 1007–24.
CAS PubMed Google Scholar
60.
Санчес А., Контрерас С., Вильяльба Н., Мартинес П., Мартинес А.С., Брионес А. и др. Измененный метаболизм арахидоновой кислоты через ЦОГ-1 и ЦОГ-2 способствует эндотелиальной дисфункции артерий полового члена у тучных крыс Цукера. Br J Pharmacol. 2010; 159: 604–16.
CAS PubMed PubMed Central Google Scholar
61.
Машима Р., Окуяма Т. Роль липоксигеназ в патофизиологии; новые идеи и перспективы на будущее. Redox Biol. 2015; 6: 297–310.
CAS PubMed PubMed Central Google Scholar
62.
Пирсон Т., Уоррен А.Ю., Барретт Д.А., Хан Р.Н.. Обнаружение EET и HETE-генерирующих ферментов цитохрома P-450 и влияния их метаболитов на функцию миометрия и сосудов. Am J Physiol Endocrinol Metab. 2009; 297: E647–56.
CAS PubMed Google Scholar
63.
Zhou Y, Que KT, Zhang Z, Yi ZJ, Zhao PX, You Y, et al. Перегрузка железом поляризует макрофаги до провоспалительного фенотипа посредством пути ROS / acetyl-p53. Cancer Med. 2018; 7: 4012–22.
CAS PubMed PubMed Central Google Scholar
64.
Ханда П., Томас С., Морган-Стивенсон В., Маликен Б.Д., Гочанур Е., Бухар С. и др.Железо изменяет статус поляризации макрофагов и приводит к стеатогепатиту и фиброгенезу. J Leukoc Biol. 2019; 105: 1015–26.
CAS PubMed Google Scholar
65.
Islam S, Jarosch S, Zhou J, Parquet MD, Toguri JT, Colp P, et al. Противовоспалительные и антибактериальные эффекты хелатирования железа при экспериментальном сепсисе. J Surg Res. 2016; 200: 266–73.
CAS PubMed Google Scholar
66.
Торберн Т., Аали М., Костек Л., ЛеТурно-Пачи С., Колп П., Чжоу Дж. И др. Противовоспалительные эффекты нового хелатора железа, DIBI, при экспериментальном сепсисе. Clin Hemorheol Microcirc. 2017; 67: 241–50.
CAS PubMed Google Scholar
67.
Лю Дж., Тьюке Д.П., Су Ю.Р., Линтон М.Ф., Фацио С., Синенский М.С. Снижение апоптоза макрофагов связано с ускоренным атеросклерозом у мышей с нулевым рецептором липопротеинов низкой плотности.Артериосклер Thromb Vasc Biol. 2005; 25: 174–9.
CAS PubMed Google Scholar
68.
Xiong YY, Yu Y, Montani JP, Yang ZH, Ming XF. Аргиназа-II вызывает старение и апоптоз гладкомышечных клеток сосудов посредством p66Shc и p53 независимо от его активности L-аргинин уреагидролазы: последствия для уязвимости атеросклеротических бляшек. J Am Heart Assoc. 2013; 2: e000096
PubMed PubMed Central Google Scholar
69.
Rayner KJ. Смерть клетки в стенке сосуда хорошее, плохое, уродливое. Артериосклер Thromb Vasc Biol. 2017; 37: E75–81.
CAS PubMed PubMed Central Google Scholar
70.
Yin Y, Li XY, Sha XJ, Xi H, Li YF, Shao Y, et al. Ранняя гиперлипидемия способствует активации эндотелия через путь каспаза-1-сиртуин-1. Артериосклер Thromb Vasc Biol. 2015; 35: 804–16.
CAS PubMed PubMed Central Google Scholar
71.
Гейдж Дж, Хасу М, Табет М, Уитман, Южная Каролина. Дефицит каспазы-1 снижает атеросклероз у мышей с нулевым уровнем аполипопротеина E. Может J Cardiol. 2012; 28: 222–9.
CAS PubMed Google Scholar
72.
Карунакаран Д., Джеффрион М., Вей Л., Ган В., Ричардс Л., Шангари П. и др. Ориентация на некроптоз макрофагов для терапевтических и диагностических вмешательств при атеросклерозе. Sci Adv. 2016; 2: e1600224.
PubMed PubMed Central Google Scholar
73.
Guo Z, Ran Q, Roberts LJ 2nd, Zhou L, Richardson A, Sharan C и др. Подавление атерогенеза сверхэкспрессией глутатионпероксидазы-4 у мышей с дефицитом аполипопротеина E. Free Radic Biol Med. 2008; 44: 343–52.
CAS PubMed Google Scholar
74.
Dabbagh AJ, Mannion T, Lynch SM, Frei B. Влияние перегрузки железом на плазму крыс и статус окислителя печени in vivo. Биохим Дж. 1994; 300: 799–803.
CAS PubMed PubMed Central Google Scholar
75.
Свейн Дж., Гаттеридж Дж. М.. Прооксидантное железо и медь с ферроксидазной и ксантиноксидазной активностями в атеросклеротическом материале человека. FEBS Lett. 1995; 368: 513–5.
CAS PubMed Google Scholar
76.
Шах С.В., Алам МГ. Роль железа при атеросклерозе. Am J Kidney Dis. 2003. 41: S80–3.
CAS PubMed Google Scholar
77.
Фенг Х., Шорпп К., Джин Дж., Йозвиак К.Э., Хоффстром Б.Г., Декер А.М. и др.Рецептор трансферрина является специфическим маркером ферроптоза. Cell Rep. 2020; 30: 3411–23.e3417.
CAS PubMed PubMed Central Google Scholar
78.
de Valk B, Marx JJ. Железо, атеросклероз и ишемическая болезнь сердца. Arch Intern Med. 1999; 159: 1542–8.
PubMed Google Scholar
79.
Martinet W, Coornaert I, Puylaert P, De Meyer GRY. Смерть макрофагов как фармакологическая мишень при атеросклерозе.Front Pharmacol. 2019; 10: 306
CAS PubMed PubMed Central Google Scholar
80.
Yellon DM, Hausenloy DJ. Реперфузионное повреждение миокарда. N Engl J Med. 2007; 357: 1121–35.
CAS PubMed Google Scholar
81.
Болли Р. Свободные радикалы кислородного происхождения и реперфузионное повреждение миокарда: обзор. Кардиоваск наркотики Ther. 1991; 5: 249–68.
PubMed Google Scholar
82.
Гарсиа-Хил Ф.А., Гонсалво Э., Гарсия-Гарсия Х.Дж., Альбендеа С.Д., Гуэмес А., Томе-Селайя Э. и др. Перекисное окисление липидов при ишемии-реперфузионном окислительном повреждении трансплантата, сохраненного в растворах Celsior и Университета Висконсина, на модели трансплантации поджелудочной железы свиньи. Transplant Proc. 2006; 38: 2595–9.
CAS PubMed Google Scholar
83.
Lucas DT, Szweda LI. Реперфузионное повреждение сердца: старение, перекисное окисление липидов и дисфункция митохондрий.Proc Natl Acad Sci USA. 1998. 95: 510–4.
CAS PubMed PubMed Central Google Scholar
84.
Линкерманн А., Брасен Дж. Х., Дардинг М., Джин М. К., Санс А. Б., Хеллер Дж. О. и др. Два независимых пути регулируемого некроза опосредуют ишемию-реперфузионное повреждение. Proc Natl Acad Sci USA. 2013; 110: 12024–9.
CAS PubMed PubMed Central Google Scholar
85.
Анджели JPF, Шнайдер М., Пронет Б., Тюрина Ю.Ю., Тюрин В.А., Хаммонд В.Дж. и др. Инактивация регулятора ферроптоза Gpx4 вызывает острую почечную недостаточность у мышей. Nat Cell Biol. 2014; 16: 1180–20.
PubMed Central Google Scholar
86.
Hofmans S, Vanden Berghe T, Devisscher L, Hassannia B, Lyssens S, Joossens J, et al. Новые ингибиторы ферроптоза с улучшенной эффективностью и свойствами ADME. J Med Chem. 2016; 59: 2041–53.
CAS PubMed Google Scholar
87.
Li Q, Han X, Lan X, Gao Y, Wan J, Durham F, et al. Подавление нейронального ферроптоза защищает геморрагический мозг. JCI Insight. 2017; 2: e
.
PubMed PubMed Central Google Scholar
88.
Гао М.Х., Мониан П., Куадри Н., Рамасами Р., Цзян XJ. Глутаминолиз и трансферрин регулируют ферроптоз. Mol Cell.2015; 59: 298–308.
CAS PubMed PubMed Central Google Scholar
89.
Ли В.Дж., Фенг Г.С., Готье Дж.М., Локшина И., Хигашикубо Р., Эванс С. и др. Гибель ферроптотических клеток и передача сигналов TLR4 / Trif инициируют рекрутирование нейтрофилов после трансплантации сердца. J Clin Invest. 2019; 129: 2293–304.
PubMed PubMed Central Google Scholar
90.
Тоннус В., Линкерманн А.«Смерть — мой наследник» — ферроптоз связывает фармакогеномику рака и ишемию-реперфузию. Cell Chem Biol. 2016; 23: 202–3.
CAS PubMed Google Scholar
91.
Линкерманн А., Скута Р., Химмеркус Н., Мулай С.Р., Девиц С., Де Зен Ф. и др. Синхронизированная гибель клеток почечных канальцев включает ферроптоз. Proc Natl Acad Sci USA. 2014; 111: 16836–41.
CAS PubMed PubMed Central Google Scholar
92.
Kontoghiorghes GJ, Kolnagou A, Skiada A, Petrikkos G. Роль железа и хелаторов при инфекциях при перегрузке железом и состояниях без нагрузки железом: перспективы разработки новых противомикробных препаратов. Гемоглобин. 2010; 34: 227–39.
CAS PubMed Google Scholar
93.
Коттин Й., Дуаз Дж. М., Мопой В., Танниер-Целлер М., Даллоз Ф., Майнади М. и др. Уровень железа в плазме и перекисное окисление липидов после тромболитической терапии острого инфаркта миокарда.Fundam Clin Pharmacol. 1998; 12: 236–41.
CAS PubMed Google Scholar
94.
Чжао Г., Айен И.С., Фишер А.Б. Роль железа в ишемически-реперфузионном окислительном повреждении легких крыс. Am J Respir Cell Mol Biol. 1997; 16: 293–9.
CAS PubMed Google Scholar
95.
Алим И., Колфилд Дж. Т., Чен YX, Сваруп В., Гешвинд Д.Х., Иванова Е. и др. Селен управляет транскрипционной адаптивной программой для блокирования ферроптоза и лечения инсульта.Клетка. 2019; 177: 1262–79.e1225.
CAS PubMed Google Scholar
96.
Munoz M, Villar I, Garcia-Erce JA. Обновленная информация о физиологии железа. Мир Дж. Гастроэнтерол. 2009; 15: 4617–26.
CAS PubMed PubMed Central Google Scholar
97.
Посс КДЦ. Гемоксигеназа 1 необходима для повторного использования железа у млекопитающих. Proc Natl Acad Sci USA. 1997; 20: 10919–24.
Google Scholar
98.
Lipscomb DC, Gorman LG, Traystman RJ, Hurn PD. Низкомолекулярное железо при церебральном ишемическом ацидозе in vivo. Гладить. 1998. 29: 487–92. обсуждение 493.
CAS PubMed Google Scholar
99.
Селим М.Х., Ратан Р.Р. Роль нейротоксичности железа при ишемическом инсульте. Aging Res Rev.2004; 3: 345–53.
CAS PubMed Google Scholar
100.
Ишимару Х., Исикава К., Охе Й., Такахаши А., Татемото К., Маруяма Ю. Активация системы обработки железа в гиппокампе песчанок после церебральной ишемии. Brain Res. 1996; 726: 23–30.
CAS PubMed Google Scholar
101.
Чанг CY, Lai YC, Cheng TJ, Lau MT, Hu ML. Уровни в плазме антиоксидантных витаминов, селена, общих сульфгидрильных групп и окислительных продуктов у пациентов с ишемическим инсультом по сравнению с сопоставимой контрольной группой в Тайване.Free Radic Res. 1998; 28: 15–24.
CAS PubMed Google Scholar
102.
Ли В.С., Вонг Х.Й., Чай Й.Й., Ши К.В., Амино Н., Кикучи С. и др. Нарушение регуляции перекисного окисления липидов при ишемическом инсульте: плазменный 4-HNE как потенциальный биомаркер? Biochem Biophys Res Commun. 2012; 425: 842–7.
CAS PubMed Google Scholar
103.
Sharpe PC, Mulholland C, Trinick T.Аскорбат и малоновый диальдегид у пациентов с инсультом. Ir J Med Sci. 1994; 163: 488–91.
CAS PubMed Google Scholar
104.
Ferretti G, Bacchetti T, Masciangelo S, Nanetti L, Mazzanti L, Silvestrini M, et al. Перекисное окисление липидов у больных с инсультом. Clin Chem Lab Med. 2008; 46: 113–7.
105.
Баба Ю., Хига Дж. К., Шимада Б. К., Хориучи К. М., Сухара Т., Кобаяши М. и др. Защитные эффекты механистической мишени рапамицина против избытка железа и ферроптоза в кардиомиоцитах.Am J Physiol Heart Circ Physiol. 2018; 314: H659–68.
PubMed Google Scholar
106.
Конрад М., Пронет Б. Разбитые сердца: перегрузка железом, ферроптоз и кардиомиопатия. Cell Res. 2019; 29: 263–4.
PubMed PubMed Central Google Scholar
107.
Бай Ю.Т., Чанг Р., Ван Х, Сяо Ф.Дж., Ге Р.Л., Ван Л.С. ENPP2 защищает кардиомиоциты от ферроптоза, вызванного эрастином.Biochem Biophys Res Commun. 2018; 499: 44–51.
CAS PubMed Google Scholar
108.
Chen XQ, Xu SD, Zhao CX, Liu B. Роль пути TLR4 / NADPH-оксидазы 4 в обеспечении гибели клеток посредством аутофагии и ферроптоза при сердечной недостаточности. Biochem Biophys Res Commun. 2019; 516: 37–43.
CAS PubMed Google Scholar
109.
Кан Р., Тан Д. Аутофагия и ферроптоз — какая связь? Curr Pathobiol Rep.2017; 5: 153–9.
PubMed PubMed Central Google Scholar
110.
Gammella E, Recalcati S, Cairo G. Двойная роль ROS как сигнальных и стрессовых агентов: железо склоняет чашу весов в пользу токсических эффектов. Oxid Med Cell Longev. 2016; 2016: 8629024.
PubMed PubMed Central Google Scholar
111.
Гуджа П., Розинг Д. Р., Триподи Д. Д., Шизукуда Ю. Кардиомиопатия с перегрузкой железом: лучшее понимание возрастающего заболевания.J Am Coll Cardiol. 2010; 56: 1001–12.
CAS PubMed PubMed Central Google Scholar
112.
Дендорфер А., Хейдбредер М., Хельвиг-Бургель Т., Джорен О., Кадри Ф., Доминик П. Дефероксамин вызывает пролонгированное прекондиционирование сердца за счет накопления кислородных радикалов. Free Radic Biol Med. 2005; 38: 117–24.
CAS PubMed Google Scholar
113.
Чжан В.Дж., Вэй Х, Фрей Б.Хелатор железа десфериоксамин снижает воспаление и развитие атеросклеротических поражений у экспериментальных мышей. Exp Biol Med. 2010; 235: 633–41.
CAS Google Scholar
114.
Даффи С.Дж., Бигельсен Э.С., Холбрук М., Рассел Д.Д., Гокче Н., Кини Дж.Ф. младший и др. Хелатирование железа улучшает функцию эндотелия у пациентов с ишемической болезнью сердца. Тираж. 2001; 103: 2799–804.
CAS PubMed Google Scholar
115.
Абдул И., Ли В., Уорд Р., Абдельсаид М., Хафез С., Донг Г. и др. Лечение дефероксамином предотвращает постинсультную вазорегрессию и ремоделирование нервно-сосудистых единиц, что приводит к улучшению функциональных результатов у самцов крыс с диабетом 2 типа: роль эндотелиального ферроптоза. Перевод Stroke Res. 2020; 12: 615–30.
PubMed Google Scholar
116.
Wortmann M, Schneider M, Pircher J, Hellfritsch J, Aichler M, Vegi N, et al. Комбинированный дефицит глутатионпероксидазы 4 и витамина E вызывает образование полиорганных тромбов и преждевременную смерть мышей.Circ Res. 2013; 113: 408–17.
CAS PubMed Google Scholar
117.
Hu CL, Nydes M, Shanley KL, Morales Pantoja IE, Howard TA, Bizzozero OA. Снижение экспрессии ингибитора ферроптоза глутатионпероксидазы-4 при рассеянном склерозе и экспериментальном аутоиммунном энцефаломиелите. J Neurochem. 2019; 148: 426–39.
CAS PubMed Google Scholar
118.
Кан Р., Цзэн Л., Чжу С., Се И, Лю Дж, Вэнь Ц. и др. Перекисное окисление липидов приводит в действие газдермин D-опосредованный пироптоз при летальном полимикробном сепсисе. Клеточный микроб-хозяин. 2018; 24: e104.
Google Scholar
119.
Yoo SE, Chen L, Na R, Liu Y, Rios C, Van Remmen H, et al. Удаление Gpx4 у взрослых мышей приводит к летальному фенотипу, сопровождающемуся потерей нейронов в головном мозге. Free Radic Biol Med. 2012; 52: 1820–7.
CAS PubMed PubMed Central Google Scholar
120.
Sengupta A, Lichti UF, Carlson BA, Cataisson C, Ryscavage AO, Mikulec C и др. Целенаправленное нарушение глутатионпероксидазы 4 в эпителиальных клетках кожи мышей нарушает постнатальный морфогенез волосяных фолликулов, который частично восстанавливается за счет ингибирования ЦОГ-2. J Invest Dermatol. 2013; 133: 1731–41.
CAS PubMed PubMed Central Google Scholar
121.
Прасад А., Эндрюс Н.П., Паддер Ф.А., Хусейн М., Куиюми А.А. Глутатион устраняет эндотелиальную дисфункцию и улучшает биодоступность оксида азота.J Am Coll Cardiol. 1999; 34: 507–14.
CAS PubMed Google Scholar
122.
Dabkowski ER, Williamson CL, Hollander JM. Митохондриально-специфическая трансгенная сверхэкспрессия фосфолипидгидропероксид глутатионпероксидазы (GPx4) ослабляет сердечную дисфункцию, связанную с ишемией / реперфузией. Free Radic Biol Med. 2008. 45: 855–65.
CAS PubMed Google Scholar
123.
Деварадж С., Джиалал И. Неудача с витамином Е в клинических испытаниях: гамма-токоферол — ответ? Nutr Rev.2005; 63: 290–3.
PubMed Google Scholar
124.
Hinman A, Holst CR, Latham JC, Bruegger JJ, Ulas G, McCusker KP, et al. Гидрохинон витамина Е является эндогенным регулятором ферроптоза посредством окислительно-восстановительного контроля 15-липоксигеназы. PLoS ONE. 2018; 13: e0201369.
PubMed PubMed Central Google Scholar
125.
Апстон Дж. М., Критаридес Л., Стокер Р. Роль витамина Е при атеросклерозе. Prog Lipid Res. 2003. 42: 405–22.
CAS PubMed Google Scholar
126.
Зилка О., Шах Р., Ли Б., Фридманн Анджели Дж. П., Гриссер М., Конрад М. и др. О механизме цитозащиты ферростатином-1 и липроксстатином-1 и роли перекисного окисления липидов в гибели ферроптотических клеток. ACS Cent Sci. 2017; 3: 232–43.
CAS PubMed PubMed Central Google Scholar
127.
Фен Й, Мадунгве Н. Б., Имам Алиаган А. Д., Томбо Н., Бопаса Дж. К.. Липроксстатин-1 защищает миокард мыши от ишемии / реперфузионного повреждения, снижая уровни VDAC1 и восстанавливая уровни GPX4. Biochem Biophys Res Commun. 2019; 520: 606–11.
CAS PubMed PubMed Central Google Scholar
128.
Chen G, Guo G, Zhou X, Chen H. Возможный механизм ферроптоза при раке поджелудочной железы. Oncol Lett. 2020; 19: 579–87.
CAS PubMed Google Scholar
129.
Xie Y, Hou W, Song X, Yu Y, Huang J, Sun X и др. Ферроптоз: процесс и функции. Смерть клетки отличается. 2016; 23: 369–79.
CAS PubMed PubMed Central Google Scholar
130.
Ян В.С., Шри Рамаратнам Р., Велш М.Э., Шимада К., Скута Р., Вишванатан В.С. и др. Регулирование гибели ферроптотических раковых клеток с помощью GPX4. Клетка. 2014; 156: 317–31.
CAS PubMed PubMed Central Google Scholar
131.
Lachaier E, Louandre C, Godin C, Saidak Z, Baert M, Diouf M, et al. Сорафениб вызывает ферроптоз в линиях раковых клеток человека, происходящих из различных солидных опухолей. Anticancer Res. 2014; 34: 6417–22.
CAS PubMed Google Scholar
132.
Li Y, Yan HY, Xu XM, Liu HB, Wu C, Zhao L. Эрастин / сорафениб индуцирует ферроптоз клеток немелкоклеточного рака легкого, устойчивого к цисплатину, посредством ингибирования пути Nrf2 / xCT.Oncol Lett. 2020; 19: 323–33.
CAS PubMed Google Scholar
133.
Duran JM, Makarewich CA, Trappanese D, Gross P, Husain S, Dunn J, et al. Кардиотоксичность сорафениба увеличивает смертность после инфаркта миокарда. Circ Res. 2014; 114: 1700–12.
CAS PubMed PubMed Central Google Scholar
134.
Arima Y, Oshima S, Noda K, Fukushima H, Taniguchi I, Nakamura S, et al.Сорафениб-индуцированный острый инфаркт миокарда из-за спазма коронарной артерии. J Cardiol. 2009; 54: 512–5.
PubMed Google Scholar
135.
Wu C, Shemisa K. Сердечная недостаточность, связанная с сорафенибом, осложненная кардиогенным шоком, после лечения гепатоцеллюлярной карциномы на поздней стадии: обсуждение клинического случая. Case Rep Cardiol. 2017; 2017: 7065759.
PubMed PubMed Central Google Scholar
136.
Cadenas S. ROS и редокс-сигналы при ишемии-реперфузии миокарда и кардиопротекции. Free Radic Biol Med. 2018; 117: 76–89.
CAS PubMed Google Scholar
137.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Условия договоров

Трудовая книжка и пенсионный стаж

Трудовой и Гражданский кодекс

Трудовая функция или результат работы

Правила внутреннего трудового распорядка

Рабочее время

Условия труда

Документальное оформление

Оплата труда или вознаграждение

Командировка

Бухгалтерский учет вознаграждения

Основные отличия трудового договора и договора ГПХ

Преимущества для работодателя и негативные последствия для работника

Штат организации и штатное расписание

Отказ в заключении договора

Срок действия договора

Ответственность за плохую работу и ущерб, причиненный организации

Страховые взносы в ФСС РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Учебный отпуск

Дополнительные выплаты

Пособие по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия

Средний заработок

Несчастный случай на производстве

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Иски налоговых органов

Иски контролирующих органов

Иски работников

Плюсы и минусы договора ГПХ для работника

Особенности договора ГПХ

Плюсы договора ГПХ для сотрудника

Отрицательные особенности работы

Похожие записи

что это такое, расшифровка, виды гражданско-правового соглашения с работником, отличия от трудового, образец

Что это такое

Виды соглашений

Когда используется гражданско-правовое соглашение с физическим лицом

Плюсы и минусы оформления

Для работника

Для работодателя

Содержание документа

Отличия от трудового договора

Переквалификация в трудовой и как этого избежать

Полезное видео

Заключение

Оформление на работу по договору гражданско-правового характера

Оформление по гпд что это такое

Гражданско-правовой договор

Оформление по ГПД

Трудовой или гражданско-правовой договор: что выгоднее предприятию

Гражданско-правовой договор (ГПХ)

Оформление по ГПД что это?

Трудовой и гражданско-правовой договор

Выплаты по гражданско-правовым договорам

Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.1 – Учет без забот

Добавить комментарий

«Трудовой договор и договор ГПХ: в чем разница?»

Содержание статьи:

Часть 1. Условия договоров

Трудовая книжка и пенсионный стаж

Трудовой и Гражданский кодекс

Трудовая функция или результат работы

ПВТР

Рабочее время

Условия труда

Документальное оформление

Оплата труда или вознаграждение

Командировка

Бухгалтерский учет вознаграждения

Часть 2. Преимущества для работодателя и негативные последствия для работника

Штат организации и штатное расписание

Отказ в заключении договора

Срок действия договора

Ответственность за плохую работу и ущерб, причиненный организации

Страховые взносы в ФСС РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Учебный отпуск

Дополнительные выплаты

Пособие по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия