Если уволиться во время отпуска нужно ли отрабатывать 2 недели: Должен ли работник отрабатывать две недели после отпуска, если заявление на увольнение по собственному желанию он написал, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске

Содержание

Должен ли работник отрабатывать две недели после отпуска, если заявление на увольнение по собственному желанию он написал, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске

«Отдел кадров коммерческой организации», 2009, N 5

Вопрос: Должен ли работник отрабатывать две недели после отпуска, если заявление на увольнение по собственному желанию он написал, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске?

Ответ: На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели в письменной форме. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Трудовой кодекс не устанавливает при этом, что предстоящие две недели до увольнения работник обязан отработать. Предупредить работодателя о предстоящем увольнении можно в том числе находясь в отпуске, лично подав заявление об увольнении с указанием даты предстоящего увольнения либо отправив его по почте заказным письмом, поскольку трудовым законодательством не запрещен этот способ предупреждения работодателя (ст. 80 ТК РФ). Таким образом, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в очередном оплачиваемом отпуске, и по выходу из отпуска он не обязан отрабатывать две недели. Количество его рабочих дней после выхода из отпуска будет соответствовать количеству рабочих дней, оставшихся до даты увольнения, указанной в заявлении. Данная позиция подтверждается также Письмом Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.

Если работник получил ежегодный оплачиваемый отпуск до окончания трудового года, то в соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ при увольнении за неотработанные дни отпуска производятся удержания из заработной платы.

А.И.Сувернева

Эксперт журнала

«Отдел кадров

коммерческой организации»

Подписано в печать

22.04.2009

заявление на увольнение по собственному желанию с отработкойотработка после увольнения2 недели отработкиотрабатывать 2 неделиотработать 2 неделиувольнение в отпуске по собственному желаниюзаявление на увольнение по собственному желанию без отработки образецдве недели отработки2 недели после увольненияможно ли в отпуске написать заявление на увольнениекак не отрабатывать две недели при увольнении

Можно ли уволиться во время отпуска без отработки

Существует несколько сценариев, по которым может произойти расторжение трудового договора. Одной из самых распространенных формулировок увольнения является: «По собственному желанию». Рассмотрим частный случай увольнения, а именно – можно ли уволиться во время отпуска, и как правильно это сделать.

Увольнение во время отпуска

Обратите внимание — согласно Трудовому Кодексу (ТК) РФ, работнику можно уволиться, находясь в отпуске, только по собственной инициативе.

Прекращение действия трудового договора, инциированное работодателем, возможно только в ограниченном количестве случаев (ст. 81 ТК РФ):

  • по взаимному согласию между работодателем и сотрудником;
  • при полной ликвидации компании.

Работодатель не вправе отказать гражданину в увольнении, это противоречит Конституции РФ, в которой зафиксировано право каждого гражданина на выбор вида трудовой деятельности. Однако, в некоторых случаях работодатель может отказать в предоставлении отпуска сотруднику. Подробнее читайте здесь https://otdelkadrov.online/7511-prichiny-po-kotorym-rabotodatel-mozhet-otkazat-v-predostavlenii-otpuska

Правила подачи заявления на увольнение

Подача заявления на увольнение по собственному желанию, независимо от того, находится работник в отпуске или нет – это первый шаг, который должен предпринять гражданин, желающий прекратить действие трудового договора.
Для наглядности представим способы подачи уведомления о намерении уволиться в виде таблицы.

Время подачи заявления Способ передачи заявления
Одновременно с заявлением на отпуск Лично работодателю или уполномоченному сотруднику. Заявление должно быть зарегистрировано в специальном реестре
При выходе в отпуск Посредством отправки заявления заказным письмом Почтой России с уведомлением о вручении (дата вручения будет являться датой подачи заявления)
В течение отпуска С помощью факсимильной связи (факсом)
Воспользовавшись услугами курьерской службы доставки

Увольнение во время отпуска и отработка

Согласно трудовому законодательству (ст. 80 ТК РФ), работник должен известить своего работодателя о намерении уволиться не позже 14 дней до планируемого увольнения. Этот срок необходим для того, чтобы работодатель мог найти кандидата на освобождаемую должность. ТК РФ не оперирует таким термином, как «отработка», но, по сути, срок 14 дней между подачей заявления и увольнением именно ею и является. Вывод: четырнадцатый день с даты подачи заявления является днем увольнения.

Желание гражданина не отрабатывать 2 недели при увольнении понятно и осуществимо. Это можно сделать, если расторгнуть трудовые отношения в период отпуска. Проанализируем, как уволиться без отработки во время отпуска.

  • Вариант первый: подача уведомления об увольнении одновременно с заявлением на отпуск или в последний день перед отпуском. Важным условием является, что отпускной период должен составлять 14 дней и более. Этот случай подразумевает, что последний рабочий день у данного работодателя совпадает с последним днем отпуска. Поэтому все расчеты с работником должны быть проведены в последний рабочий день перед отпуском.
  • Вариант второй: увольнение во время отпуска. Отпуск, по ТК РФ, равен 28 дням. Следовательно, чтобы не отрабатывать оговоренные 14 дней, необходимо вычислить дату окончания отпуска и подать заявление об увольнении не позже чем за 14 дней до нее. Лучше сделать это чуть раньше, чтобы сотрудники отдела кадров успели зарегистрировать заявление.

Уволиться во время отпуска без отработки не получится, если работник подаст заявление позже 2 недель до конца отпуска. В данном случае ему придется после завершения отпуска выйти на свое рабочее место и доработать период, равный разнице между 14 днями и оставшимися днями отпуска, когда он подал заявление.

Нюансы процедуры увольнения

Процедура увольнения должна соответствовать нормам трудового законодательства и определенному порядку выполнения.
Краткий алгоритм процедуры увольнения:

Обратите внимание

Согласно ТК РФ, отпускные выплаты сотруднику обязаны выдать за 3 дня до отпуска. Компенсационные же выплаты, положенные при увольнении, сотрудник получит в последний день работы. Подробнее об увольнении после выхода с отпуска читайте на нашем сайте в этой статье
  1. подача работником заявления на увольнение;
  2. издание приказа по организации о прекращении действия трудового договора с увольняющимся работником;
  3. ознакомление работника с приказом под подпись. Если же работник не может подписать приказ из-за территориальной удаленности, то сотрудник отдела кадров должен сделать пометку об этом на приказе и составить специальный акт;
  4. составление расчета выплат, полагающихся увольняющемуся сотруднику;
  5. внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием статьи ТК РФ и номера приказа о завершении действия трудового договора;
  6. выдача увольняющемуся гражданину трудовой книжки, справок 2-НДФЛ и 4Н;
  7. выдача сотруднику всех причитающихся ему денежных сумм.

Стоит отметить, что процедура увольнения стандартна и действительна как для гражданина, выполняющего служебные обязанности, так и для сотрудника, находящегося в очередном, либо декретном или учебном отпуске (об особенностях предоставления последнего, читайте в статье тут)

Специалист проконсультирует вас в комментариях ниже

Можно ли уволиться в отпуске без отработки?

Процедура увольнения кажется несложной: сотрудник или работодатель изъявляют желание расторгнуть действующий договор, издается соответствующий приказ, а в последний день работы гражданину выдается трудовая книжка и расчетные деньги. Но на практике есть много нюансов, которые полезно знать увольняющимся подчиненным. Например, можно ли уволить человека в отпуске, зависит от того, кем инициирован его уход – им самим или его работодателем.

Может ли работник уволиться, находясь в отпуске

Если решение об увольнении принято работником, он вправе, пребывая в отпуске, не только подать заявление об уходе, но и получить расчет. И более не выходить на работу. 80-я статья Трудового кодекса, посвященная расторжению договора по инициативе сотрудника, содержит только одно ограничение: подчиненный обязан предупредить руководство фирмы об увольнении за 2 недели.

Трудящиеся граждане часто интересуются двумя вопросами:

Российское законодательство на каждый из них дает положительный ответ. То есть, предупредив начальство о своем увольнении, работнику нужно отсчитать 14 дней (начиная со следующего после предупреждения). Если на них выпадает отпуск, то все его дни войдут в этот период. Только если отпускное время не полностью вошло в 2-недельный срок «отработки», тогда придется доработать оставшиеся дни.

Можно ли уволить во время отпуска по инициативе фирмы

Если расторгнуть трудовой договор по собственному желанию отпускнику разрешается, то на вопрос, можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по воле работодателя, закон отвечает отрицательно. 81-я статья ТК РФ допускает только 2 основания для такого увольнения:

  • ликвидация фирмы, где работает отпускник;
  • прекращение деятельности ИП (работодателя).

Во всех иных случаях руководству придется ждать выхода сотрудника из отпуска, и лишь затем инициировать его увольнение. Это же правило применяется при расторжении трудового договора в период пребывания подчиненного на больничном.

Могут ли уволить во время отпуска по соглашению сторон

По соглашению с работодателем сотрудник вправе уволиться в любое время, и даже без 2-недельной отработки. Стороны вправе самостоятельно решить, с какого дня человек перестает трудиться в данной компании. В том числе, это может быть и день, приходящийся на время отпуска. Договоренность о последнем дне работы фиксируется в оформляемом соглашении, а затем – в приказе руководства об увольнении.

Можно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске, «удаленно»

Находясь в отпуске, сотруднику необязательно приезжать на работу, чтобы предупредить о своем увольнении. Он может сделать это «удаленно», то есть, отправив заявление об уходе по почте. Обычно в подобных случаях работник так рассчитывает 2-недельную «отработку», чтобы увольнение приходилось либо на последний день отпуска, либо на следующие сутки (после его окончания). Это позволяет ему выйти на покидаемую работу только один раз – в день увольнения, чтобы получить расчет и хранимые в отделе кадров документы.

Нужно только учесть, что отсчет 2-х недель начнется не с момента отправки заявления, а со следующего дня, наступившего после получения работодателем почтового отправления.

Итак, однозначно ответить, могут ли уволить в отпуске, невозможно. Могут, если работник сам этого пожелал, или во время его отдыха организация-работодатель (или ИП) ликвидировалась. В иных случаях закон запрещает увольнять сотрудников, находящихся в отпуске.

Извольте уволить! Если работник, находясь в отпуске, решил уволиться, он может подать соответствующее заявление, не дожидаясь его окончания. Главное

Все работники имеют не только обязанности, но и права, соблюдение которых гарантируются Трудовым кодекса РФ. Одним из таких прав, является то, что по своему желанию, работодатель не может уволить работника во время его отпуска (статья 81 ТК РФ). А вот работник, в свою очередь, имеет право на увольнение во время отпуска по собственному желанию, даже если он не успел использовать все дни своего отдыха! В таком случае, трудовой договор вместе с трудовыми обязательствами расторгаются законным образом. Но можно ли уволиться во время отпуска без отработки? Должен ли тогда работодатель произвести перерасчет отпускных? Как вообще происходит оформление увольнения в отпуске? Давайте разбираться.

Очередной отпуск: правила увольнения по собственному желанию

Иногда бывает так, что уходя в отпуск, сотрудник не проявляет ни малейших признаков того, что собирается расстаться с работой. Но отдых, свежие впечатления, семейные обстоятельства и некоторые другие причины могут подтолкнуть его к новому повороту в жизни и желанию уволиться. Это вполне законно – никаких ограничений законодательство в этом случае не предусматривает: человек, находящийся в отпуске, может в любой момент уйти с работы. Однако необходимо соблюсти определенные условия.

  • Сотрудник должен письменно уведомить работодателя о том, что он намерен покинуть организацию за четырнадцать дней до надвигающегося события. Здесь не играет роли, увольняется работник непосредственно в течение рабочего процесса или находясь в отпуске: процедура совершенно одинакова. Отличия в сроках – только для руководящего персонала (у них срок предварительного оповещения дольше и составляет 1 месяц) и для сотрудников на испытательном сроке (они должны предупредить работодателя за 3 дня).
  • Можно ли уволить работника по инициативе работодателя во время отпуска без сохранения зарплаты?

  • Если уведомление о грядущем увольнении сотрудник направил по почте, то датой, от которой работодатель будет отсчитывать две недели, будет не число написания заявления, а день получения письма. Поэтому прибавляйте несколько дней на пересылку почтового отправления.
    Внимание! Довольно часто люди путают понятие «предупредить за две недели» и «отработать две недели». Никакой отработки законом не предусмотрено. Работник обязан лишь заранее сообщить работодателю о том, что хочет уволиться. В течение двух недель последний может подыскать увольняющемуся замену и ввести претендента на освобождающееся место в должность.
  • Работодатель по закону не вправе отзывать человека из отпуска, если тот в это время принес или каким-то другим способом передал (например, через почтовое отправление) заявление об увольнении по собственному желанию. Поэтому работник может спокойно продолжать свой отпуск, а кадровый отдел и бухгалтерия предприятия должны за две недели подготовить все необходимые документы и расчеты.
    Но! Отзыв из отпуска возможен, если сотрудник и работодатель пришли по этому вопросу к добровольному соглашению. Это касается, например, тех случаев, когда увольняющийся должен завершить какие-то проекты и передать свои дела преемнику.

Важно! Работодатель не имеет права увольнять сотрудника в одностороннем порядке, пока тот находиться в плановом законном оплачиваемом отпуске. Это возможно только по личной инициативе работника.

Может ли работник отозвать заявление

Работник может передумать увольняться. В этом случае он может отозвать свое заявление в любое время до момента, когда получит на руки приказ и трудовую книжку. Такое право предусмотрено ч. 4 ст. ТК РФ с одной оговоркой: если на место увольняющегося сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого человека — «передумать» уже нельзя.

Обратите внимание: если сотрудник заранее написал заявление на отпуск с последующим увольнением, документы и расчет он получит в последний рабочий день, поэтому отказаться от расторжения договора он может строго до начала отпуска.

Увольнение во время планового отпуска: расчет отпускных

Поскольку по закону отпускные насчитываются и выдаются работнику непосредственно перед отпуском, то при увольнении во время отпуска, никакие дополнительные выплаты или компенсации за неиспользованный отпуск ему не полагаются. Но если отпуск был использован не полностью, нужно будет произвести законный перерасчет и выдать уходящему сотруднику полагающуюся компенсацию. То же относится к случаям, если остались «недогулянными» отпуска за прошлый год. Аналогичным образом он не должен возвращать никаких средств и своему бывшему работодателю. Напомним с использованием примеров, как происходит расчёт отпускных.

Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска?

Увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам

Беременность сотрудницы чаще всего является полной неожиданностью для работодателя и далеко не всегда приятной. Но как только факт беременности установлен и сотрудница принесла из медицинского учреждения соответствующую справку, уволить ее нельзя никаким законным способом, за исключением ее собственного желания.

Вопрос: Как заполнить разд. 2 расчета по форме 6-НДФЛ, если работник написал заявление об увольнении, находясь в отпуске, и дата увольнения приходится на последний день отпуска? Посмотреть ответ

Однако, в ТК РФ прописано правило вынужденного увольнения беременной женщины в результате ликвидации предприятия или снятия с регистрационного учета индивидуального предпринимателя, на которого она работала. В этом случае, все обязанности по начислению и выплате полагающихся ей пособий переходят на социальную службу по месту ее жительства.

Как уволить работника в период учебного отпуска?

Обязательна ли отработка?

Такого понятия как отработка не существует.

Есть факт предупреждения о намерениях, выраженного в виде заявления. На следующий день начинается отсчет двух недель.

На 14 день наступает дата увольнения. Данный срок устанавливают для того, чтобы работодатель успел заменить уходящего работника новым.

Если фактический отпуск больше срока предупреждения, при условии взаимного согласия дату увольнения можно перенести на окончание отпуска. А вот начало «отработки» никогда не переносится, что очень выгодно сотруднику.

Он в период предупреждения отгуливает отпуск, а не сидит на работе. И даже если у него будут непогашенные обязательства перед работодателем, увольнение все равно состоится.

Увольнение сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком

Как гласит закон, лишить работы женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, компания-работодатель в одностороннем порядке и по своей инициативе также не имеет права ни при каких условиях – закон особо защищает данную категорию наемных сотрудниц.

В тех случаях, если по штатному расписанию ее рабочее место предполагается сократить, то работодатель должен выбрать один из двух вариантов: либо предложить молодой матери перейти на другую должность, соответствующую ее профессиональному уровню; либо сохранить за ней прежнее место вплоть до окончания декрета.

Однако существует особая ситуация, когда увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, все же возможно: если случилось закрытие индивидуального предпринимателя или ликвидация предприятия, в котором она числится. В этом случае увольнение касается всех сотрудников организации, но работодатель должен письменно известить персонал о надвигающемся закрытии не менее чем за 2 месяца до него.

Внимание! Если происходит вынужденное увольнение декретницы, то обязанность по выплате причитающихся ей пособий переходит на ФСС. При этом размер пособия изменению не подлежит.

Важно! Пока ребенку не исполнится три года, работодатель не имеет ни малейших оснований увольнять сотрудницу, находящуюся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком. Однако как только трехлетний рубеж пройден, работодатель может уволить женщину точно так же, как любого другого сотрудника.

Надо сказать, редко, но все же случается, что женщина, находясь в декрете, сама хочет уволиться с работы. Чаще всего это происходит по причине смены места региона проживания, по семейным обстоятельствам, при нахождении лучшего места работы и т.п. Закон в этом случае не предусматривает для увольняющейся сотрудницы никаких ограничений: порядок действий такой же, как при обычном увольнении.

Единственное условие: при подаче заявления на увольнение по собственной воле, в нем нужно обязательно указать точную причину. В дальнейшем это позволит избежать разногласий и конфликтов между декретницей и организацией, в которой она ранее работала.

Отпуск без сохранения з/п: нюансы увольнения

Довольно часто встречаются ситуации, когда сотрудники либо по собственному волеизъявлению, либо по распоряжению работодателя на какой-то период времени уходят в отпуск без сохранения содержания. Причем, надо отметить, что длительность такого отпуска законом никак не ограничена. А можно ли уволить человека при таком положении дел?

Ответ будет таков: увольнение работника из неоплачиваемого отпуска по распоряжению работодателя на законных основаниях никак невозможно. Однако, как и во всех правилах, здесь есть свои исключения. Например, увольнение сотрудника в отпуске без содержания возможно если:

  • закончилось действие трудового договора;
  • была устная или письменная договоренность об этом между работодателем и работником до ухода последнего в отпуск;
  • работник проявил добровольное волеизъявление на увольнение;
  • наступили обстоятельства, вынуждающие к увольнению вне зависимости от того, как стороны к этому относятся (например, призыв на военную службу).

Кроме вышеперечисленных факторов, причиной для увольнения сотрудника, пребывающего в неоплачиваемом отпуске, является снятие с государственного учета индивидуального предпринимателя или ликвидация предприятия, на котором он трудился.

Внимание! Независимо от причины, послужившей к увольнению сотрудника во время отпуска, важно соблюдать все нормы трудового законодательства. В частности, следует строго следовать порядку увольнения, прописанному в Трудовом кодексе РФ. Как правило, для разных ситуаций он одинаковый: заблаговременное предупреждение работодателя о намечающемся увольнении со стороны сотрудника и подготовка документов окончательного расчета по заработной плате со стороны работодателя.

Важно! В отличие от сотрудника, работодатель не может уволить человека, находящегося в бесплатном отпуске по своей инициативе. Если такая необходимость все же есть, нужно либо попытаться договориться с отпускником, либо дождаться его выхода на работу и продолжить процедуру в установленном законом порядке.

Нюансы «последнего дня работы» увольняющегося в отпуске

Последним рабочим днем будет считаться дата, когда истекли положенные для предупреждения работодателя дни, в подавляющем большинстве случаев это 2 недели. В этот день нужно произвести расчет с сотрудником, выдать ему трудовую книжку с записями об увольнении. Если работник еще не приехал из отпуска и не торопится это делать (он ведь уже уволен!), естественно, он не явится за трудовой книжкой и расчетом своевременно. В таком случае, работодателю следует учесть несколько важных моментов.

Если компенсация, полагающаяся сотруднику, платится не на банковскую карту, а из кассы, она не может там находиться дольше 5 дней. При более длительной задержке необходимо депонировать эти средства (вернуть их в банк).

Если отпуск истекает не в рабочий, а в выходной или праздничный день, днем расчета и выдачи трудовой станет ближайший следующий рабочий день. Но во всех документах будет стоять истинная дата увольнения, значащаяся в приказе, неважно, на какой именно день она придется.

Теоретически работник может потребовать с работодателя оплату (средний дневной заработок) за время просрочки возврата трудовой книжки. Чтобы обезопасить себя от такого исхода, начальству лучше перестраховаться: направить увольняемому письменное уведомление о необходимости явиться за расчетом и трудовой в означенную дату или дать согласие переслать ее почтой.

Таким образом, увольнение наемных работников, находящихся в различного рода отпусках, по желанию работодателя, как правило, невозможно. Тем не менее, в некоторых исключительных случаях это может произойти: все законные основания для этого прописаны в Трудовом кодексе РФ. Во избежания спорных и конфликтных ситуаций с увольняемыми сотрудниками и контролирующими органами работодателю следует письменно фиксировать все свои действия и тщательно придерживаться установленных законом правил и нормативов.

Общая информация


Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию?

Да, можно.

Работодатель же может уволить работника в отпуске только в следующих случаях:

  • ликвидации организации;
  • прекращении ИП;

Необходимо желание самого работника.

Если он его изъявляет путем написания заявления, то других ограничений для увольнения в период отпуска нет.

Консультация специалиста | Министерство труда и социальной защиты Калужской области

Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: 

Включение Экранной лупы Windows: 

1. Через меню Пуск:

Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

2. Через Панель управления:

Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

Использование сочетания клавиш:

1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + «+» (увеличить), Ctrl + «-» (уменьшить).

2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + «+» (увеличить), Cmd + «-» (уменьшить).

Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

1. Через Панель управления:

Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

2. Использование «горячих клавиш»: 

Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

 

Как уволиться без отработки 2 недель в 2019 году: порядок действий

Как известно, о своем увольнении сотрудник должен уведомлять не менее чем за 2 недели.

Этот срок, прежде всего, необходим  для того, чтобы руководство компании подыскало на свободную должность нового работника.

Однако в трудовом законодательстве есть исключения из правил, когда подчиненные могут уволиться и не работать еще дополнительные 2 недели.

Содержание статьи:

Когда необходима отработка

В ст. 80 ТК РФ закреплено, что при увольнении по собственному желанию руководитель может требовать отработки двух недель перед увольнением.

Это означает, что после подачи заявления об уходе с работы, сотруднику придется, как и прежде, ходить на работу, выполнять свои функциональные обязанности.

Также подчиненному обязательно  следует придерживаться правил внутреннего распорядка.

Иначе, если работник самовольно решит не ходить на работу до даты увольнения, руководитель имеет право уволить сотрудника не по собственному желанию, а уже за прогул.

Стоит подчеркнуть, что  правило об отработке 14-ти дней касается только увольнения по инициативе работника.

По соглашению сторон, к примеру, то трудовой контракт может быть расторгнут в любое время, в том числе и ранее двухнедельного срока. Не распространяется это правило и при увольнении по инициативе руководства.

Так, при сокращении подчиненного предусматривается совсем иной порядок: о последующем увольнении руководство предупреждает работника за 2 месяца, должны предложить иные вакантные должности, если они имеются.

Случаи, когда отрабатывать не нужно

Если же служащий намерен уволиться по своему желанию, то в некоторых случаях продолжать работу еще 2 недели не нужно и директор не имеет прав запретить это.

В частности, это такие случаи:

  • если служащий поступил в образовательное учреждение;
  • при выходе сотрудника на пенсию;
  • перевода супруга в другой регион;
  • при нарушении руководством фирмы трудового законодательства, условий трудового договора или колдоговора.

В ст.80 ТК РФ сказано, что кроме вышеуказанных причин могут быть и другие основания, которые дают право на увольнение ранее 2-х недельного срока, главное – чтобы все эти причины были обусловлены невозможностью продолжать далее трудовую деятельность у данного работодателя.

Однако уйти с работы ранее установленного срока можно только в случае, если работодатель посчитает причину увольнения уважительной.

На практике уважительными причинами также признается уход с работы в связи с необходимость ухаживать за ребенком или другими больными членами семьи, беременность работницы и т.д.

Если работник имеет право на увольнение ранее 14 дней, он подает заявление об увольнении с указанием даты, когда он желает уйти со службы.

Однако в заявлении также указывается и причина увольнения, которая дает право на освобождение от отработки. Желательно оставить у себя второй экземпляр увольнения и попросить канцелярию поставить отметку о принятии этого документа.

Если работодатель откажется принять заявление об уходе, подать уведомление необходимо почтой с уведомлением о вручении.

Увольнение ранее 14 дней без уважительных причин

Если же вы увольняетесь не в связи с пенсией, поступлением в ВУЗ и т.д., тогда уйти  с работы без отработки будет довольно сложно.

Но и в таком случае выход есть.

На самом деле, срок в 14 дней дается не на отработку рабочего времени, такой срок дается для уведомления об увольнении руководителя (чтобы он провел расчет, подыскал нового работника и т.д.).

А это значит, что в течение этого срока работнику не обязательно работать в компании. Он может находиться в это время в отпуске или на больничном.

Поэтому если у сотрудника есть нереализованные дни отпуска, то он имеет право взять отпуск с последующим увольнением.

Другой вариант – договориться с работодателем об увольнении ранее двухнедельного срока. Однако разрешить уйти ранее срока или нет, работодатель будет решать самостоятельно.

Увольнение на испытательном сроке

Правило об отработке двух недель не действует и случае, если сотрудник находится на испытательном сроке.

Если, пребывая на испытательном сроке, служащий решит, что ему не подходит должность, он имеет право уволиться, предупредив об этом своего начальника за 3 дня.

Сокращенный срок в 3 дня также установлен и для сезонных работников.

Испытательный срок устанавливается  с целью, чтобы работодатель не имел сомнений в том, что данный сотрудник справится с вверенными ему обязанностями.

Испытание может продолжаться не более 3-х месяцев. В остальном  же сотрудники, которым установлено испытание, пользуются такими же трудовыми правами, как и остальные работники.

Увольнение после отпуска

Если вы должны идти в отпуск и собираетесь после выхода на работу уволиться, то можно уволиться сразу же по окончанию отпуска.

В таком случае в заявлении на предоставление отпуска так и указывается: прошу предоставить ежегодный отпуск с такого-то числа и такое-то количество дней с последующим увольнением по своему желанию.

Таким образом, работать две недели после отпуска не нужно. В это время работник перебывает в отпуске и не обязан отрабатывать еще 2 недели.

Но учитывайте, что заявление о предоставлении отпуска нужно подавать за 1 месяц. При расчете все дни неиспользованного отпуска компенсируются деньгами.

Больничный перед увольнением

Если же во время отпуска служащий заболеет, то срок отпуска продлевается на время заболевания.

Допустим, отпуск дается с 1 апреля по 15 апреля, а сотрудник заболел 3 апреля и оформлен лист нетрудоспособности до 10 апреля, тогда отпуск продлят еще на 8 дней – до 22 апреля (на 8 дней с опозданием).

Тоже касается и если сотрудник заболеет в период отработки.

Если гражданин написал заявление об увольнении и заболел, то срок отработки не продлевается.

Более того, даже если служащий увольняется по собственному желанию, то работодатель должен оплачивать его больничный лист.

Причем служащий, который не успел трудоустроиться, может потребовать от бывшего работодателя компенсацию за больничный лист в течение месяца после ухода с работы.

Отпуск за свой счет перед уходом с работы

Чтобы не трудиться еще 14 дней после подачи заявления об увольнении можно взять отпуск за свой счет на это время, однако такой вид отпуска предоставляется только по согласованию с директором.

Правда, по некоторым основаниям отпуск без содержания предоставляется в обязательном порядке:

  • без сохранения зарплаты отпуск может предоставляться пенсионерам;
  • ветеранам войны;
  • инвалидам;
  • родителям и женам (мужья) военнослужащих;
  • супругам и родителям погибших во время военной службы граждан;
  • для сотрудников, у которых умер родственник;
  • по случаю рождения ребенка;
  • в связи со свадьбой.

Отзыв заявления об увольнении

В период двух недель после подачи заявления об увольнении, сотрудник может передумать уходить.

В трудовом законодательстве закреплено право каждого из работников отзывать свое заявление на расчет.

Исключение в данном случае только одно – если на должность уже приглашен другой сотрудник, которому по закону отказать в трудоустройстве нельзя.

Однако сотрудник, который передумал увольняться, может попросить работодателя представить доказательство того, что его трудовая деятельность не может быть продолжена, а именно трудовое соглашение с новым сотрудником.

Дополнительно также можно потребовать от руководства письменный отказ, где указаны причины, по которым рабочее место за прежним работником не может быть сохранено.

Если же работодатель не нанимал на работу нового сотрудника, но не принял заявление об отзыве увольнения, сотрудник может обжаловать решение руководителя компании в суде.

Кроме восстановления в должности, можно потребовать еще и выплаты всех сумм за вынужденный прогул (за период со дня увольнения до вынесения решения суда) и моральную компенсацию.

Расчет при увольнении

При увольнении сотруднику положена выплата заработной платы, неиспользованных дней отпуска (если есть неиспользованные дни), другие выплаты (к примеру, премия).

Все эти суммы выплачиваются в последний день увольнения подчиненного.

Если в последний день своего увольнения расчет не произведен, потому что сотрудник не работал в этот день, все выплаты должны быть перечислены на следующий день после получения требования уволенного работника о проведении расчета.

Если, например, в последний день работы сотрудник находился на больничном, то работодатель должен передать ему приказ об увольнении почтовым отправлением.

Также следует уведомить его о необходимости забрать трудовую книжку и получить расчет.

Если этого сделано не будет, то за все дни просрочки выплаты зарплаты, отпускных и т.д., директор компании обязан не только выплатить среднесуточную зарплату, но и компенсировать проценты за задержку выплат.

Задержка выдачи трудовой книжки тоже недопустима. Если служащему отказали в выдаче трудовой книжки в день увольнения, он имеет полномочия обратиться с иском в суд. Однако следует учитывать, что по делам про увольнение с работы установлен срок исковой давности всего в 1 месяц.

Национальные особенности увольнений в разных странах

  • Карина Мартинес-Картер
  • BBC Capital

Автор фото, Thinkstock

Корреспондент BBC Capital попробовала обобщить опыт найма и увольнения в разных странах.

Строительный магнат и девелопер Дональд Трамп известен коронной фразой «Вы уволены!». США принадлежат к числу тех редких стран, где он имеет возможность произносить ее свободно. Во многих других ему пришлось бы взять свои слова обратно и восстановить человека на работе, иначе Трампу грозили бы штрафы и прочие наказания.

Хотя в мире и существуют такие места, где людей могут уволить без предварительного уведомления, это остается скорее исключением, чем правилом. В большинстве стран Европы, например, считается, что наемные работники могут сохранять за собой свои рабочие места пожизненно. Во Франции и Италии существуют строгие законы, которые оберегают работников от увольнения в большинстве случаев.

Транснациональные компании вынуждены прилагать немалые усилия для того, чтобы приспособиться ко всему многообразию национальных законов о труде и существующих процедур увольнения сотрудников. Ведь, скажем, в Китае, работников нельзя нанимать и увольнять так же, как это делается в США.

Мы собрали здесь несколько наиболее выразительных примеров существующих в мире законов о труде и способов увольнения сотрудников. Ну и совсем коротко: если вы ни при каких обстоятельствах не хотите волноваться из-за возможной потери места, подумайте о переезде на работу в Италию.

США: как пришел, так и ушел

Автор фото, Thinkstock

Основополагающий принцип философии трудового права США гласит, что работники нанимаются «по желанию» (он обозначается термином at will, т.е. по своей воле – Ред.). Это означает, что любой может быть уволен без предупреждения, причины или уведомления. К числу немногих исключений относятся обстоятельства, связанные с дискриминацией или местью, либо те случаи, когда наемных работников защищают положения их контракта.

«В Соединенных Штатах практически отсутствует регулирование условий прерывания трудовых отношений», — говорит Маган Хиллл, ведущая сотрудница офиса юридической фирмы Squire Patton Boggs’ в Колумбусе, штат Огайо. Сотрудника могут вызвать в кабинет начальника, объявить ему, что он уволен, велят собрать вещи и немедленно отправляться на все четыре стороны.

Безжалостно? Пожалуй. Однако принцип свободной воли действует в обоих направлениях. Сотрудник может явиться в один прекрасный день на работу, объявить, что он увольняется, и поминай, как звали. Человек может выйти на новую работу немедленно. Хотя в США и принято предупреждать об уходе или увольнении за две недели, ни в одном законе это не прописано.

Ни один из федеральных законов США не предусматривает выплаты выходного пособия. Все сводится к индивидуальным контрактам между наемным работником и работодателем (за исключением тех случаев, когда профсоюз в результате коллективных переговоров оговаривает эти условия в контрактах для своих членов).

Впрочем, «это — то условие, оговаривать которое, как правило, имеют возможность только сотрудники высокого уровня, например, управленцы», говорит Хилл. Помимо выходного пособия, индивидуально оговариваются и другие условия, такие как срок предварительного уведомления и возможность переходить на работу к конкуренту сразу после увольнения.

Италия. Все для блага человека, даже если он того не заслужил

Автор фото, Thinkstock

Италия – одна из самых зарегулированных стран в том, что касается законов о труде, утверждают эксперты по подбору персонала и трудовому праву с глобальным опытом работы. Правила найма многочисленны и подробно расписаны, причем большинство из них направлено на защиту интересов наемных работников.

Вот пример. Если женщина вступила в брак меньше года назад, ее невозможно уволить. Исключением может стать только противоправное поведение, например, воровство или применение насилия с ее стороны, рассказывает Майкл Батлер, глава направления по трудовым взаимоотношениям в компании Radius Worldwide, которая помогает своим клиентам выходить на зарубежные рынки. Но даже если противоправное поведение налицо, увольнение может оказаться непростой задачей.

Андреа Хаггард-Кейн, прежде работавшая в Италии, на собственном опыте убедилась, насколько там сложно уволить сотрудника, когда она попыталась избавиться от работника, уличенного в краже. «[Итальянский] суд пришел к заключению, что мы сами предоставили ему возможность воровать, и что наши правила были недостаточно жесткими, чтобы не вводить его в искушение. В общем, оказалось, что мы сами виноваты», — поделилась опытом Хаггард-Кейн, специалист по международному рекрутингу. Сотрудник, о котором шла речь, не вернулся на работу, но компании пришлось заплатить ему «гигантскую», по словам Хаггард-Кейн, сумму, чтобы он больше не появлялся на пороге.

Именно из-за того, что увольнять работников так проблематично, наем превращается трудоемкий и поглощающий уйму времени процесс. «Приходится проявлять чрезвычайную осторожность в отборе кандидатов, — продолжает она. – Давление очень велико». Поскольку конкуренция в погоне за лучшими работниками очень высока, ей не раз намекали на возможность получения вознаграждения, если она возьмет на работу то или иное лицо, рассказывает Хаггард-Кейн. (Ни одно из подобных предложений она не приняла).

Великобритания. Хотите уволиться – вам в сад

Автор фото, Thinkstock

Оказаться уволенным – это всегда не слишком приятно. Однако законы Соединенного Королевства несколько облегчают жизнь наемным работникам, обеспечивая им подушку безопасности в виде гарантированного периода уведомления.

Каждый работающий в Британии имеет право на предусмотренный законом период уведомления сроком в одну неделю за первые два года работы и по неделе дополнительно за каждый отработанный в организации год после этого срока. «Таким образом, президент компании пользуется такой же защитой, как и подметальщик улиц», — отмечает базирующаяся в Лондоне Кэролайн Ноблет, партнер и руководитель отдела трудовых отношений и найма в компании Squire Patton Boggs.

Например, если некто проработал в одной и той же компании десять лет, наниматель обязан уведомить его о завершении трудовых отношений за девять недель (одна неделя – за первые два года работы и еще восемь недель за последующие восемь лет). Большинство работодателей предоставляют более длительные периоды уведомления, чтобы обезопасить себя от «летунов». Для менеджеров среднего звена в Британии обычное дело приступать к работе, имея трехмесячный период уведомления, говорит Ноблет.

Работодатель может предложить наемному работнику уйти немедленно после увольнения и выплатить ему сразу всю сумму, которая причитается за период уведомления, но без права выходить на другую работу, особенно переходить к конкуренту в течение этого времени. Такой способ увольнения называется «отпуском по уходу за садом» или gardening leave, когда сотрудник уже не должен выполнять свою работу, а может просто «сидеть в саду».

Бразилия. У вас что, денег много?

Автор фото, Thinkstock

Увольнение работника в Бразилии может встать в копеечку.

Особая причина для увольнения не требуется, однако в стране действуют строгие законы о том, сколько работодатель должен заплатить работнику, с которым он намерен расстаться. Формула включает в себя один месячный оклад, все выплаты, в том числе отпускные, и штраф, размер которого зависит от стажа работы в организации.

Если работодатель может привести конкретную причину увольнения, такую, как кража, он освобождается от уплаты штрафа. И все же подобные действия очень часто влекут за собой ответные судебные иски, говорит уже знакомая нам Хаггард-Кейн, которая теперь является управляющим партнером и консультантом по кадровым вопросам консалтинговой фирмы HuggardCaine Solutions в Сан-Паулу.

Работодатели стараются избегать «обоснованных» увольнений, поскольку суды по трудовым спорам куда чаще принимают сторону наемного работника, чем поступают наоборот, добавляет она. Вместо этого компании, как правило, идут на выплату штрафа увольняемому сотруднику без указания конкретной причины.

Китай. Соблюдая приличия

Автор фото, Thinkstock

Законы о найме в Китае, стране с коммунистической формой правления, структурированы таким образом, чтобы защищать права трудящихся, и толкуются в пользу последних. Прекратить действие трудового договора очень трудно, а суды могут заблокировать увольнение или настоять на восстановлении человека в должности.

Приходится учитывать и многие другие обстоятельства, помимо закона, которые следует принимать во внимание, когда планируешь уволить сотрудника в Китае, предупреждает Майкл Батлер. Культура Китая во многом построена на том, что тонкости отношений между людьми очень важны, поэтому увольнение должно обставляться очень деликатно. «Каждый наемный работник тесно связан с руководством компании, — говорит он. – Поэтому нужно проявлять максимум уважения, когда речь заходит об увольнении людей».

Неподобающее обращение с людьми, включая увольнение, способно нанести серьезный ущерб репутации компании, говорит он и добавляет, что наиболее успешно работают в Китае те иностранные компании, которые пытаются понять культуру страны и работать сообразно ее принципам.

Должен ли работодатель оплачивать накопленный отпуск, если сотрудник увольняется без предупреждения? | Работа

Автор: Hashaw Обновлено 2 октября 2020 г.

Отпуск — это дополнительное пособие, которое работодатель предоставляет сотрудникам. Сотрудники часто зарабатывают отпуск за счет рабочего времени или лет службы. Никакие федеральные законы не требуют, чтобы работодатели предлагали отпускные при увольнении сотрудника. В отдельных штатах можно определить, должен ли быть выплачен накопленный отпуск при увольнении сотрудника с работодателя.Работодатели обычно имеют свои собственные политики и контракты с сотрудниками относительно того, как использовать неиспользованный отпуск.

Что такое работа по желанию?

Большинство штатов США придерживаются политики добровольного приема на работу. По сути, это означает, что отношения между работником и работодателем могут быть прекращены в любое время и по любой причине. Неважно, увольняет ли работодатель сотрудника или он увольняется. По желанию означает, что профессиональные отношения между работодателем и работником взаимны, и никто не участвует в этих отношениях против их воли.

Предварительное уведомление об отпуске обычно предлагается сотрудником из вежливости по отношению к работодателю. Две недели широко считаются справедливым уведомлением, но некоторые работодатели могут попросить сотрудника предложить более длительный период уведомления. Даже если сотрудник направляет уведомление, он остается без гарантии трудоустройства на период уведомления. Работодатели, требующие от работника уведомления, должны проявлять осторожность, чтобы не подразумевать, что они предлагают что-либо, кроме работы по желанию. Сотрудники также могут запросить отпуск в течение периода уведомления, но работодатель может отклонить этот запрос по уважительным деловым причинам.

Законы штата могут варьироваться в зависимости от того, как учитываются такие льготы, как отпуск. Во многих штатах работодатели могут установить и обеспечить соблюдение своей собственной политики отпусков в отношении учета накопленного времени отпуска.

Каковы законы штата относительно отпуска?

Штаты в основном займут одну из трех позиций в отношении оплаты неиспользованного отпуска. Согласно SHRM, штаты могут потребовать выплаты накопленного времени отпуска или выплаты накопленного времени отпуска, если работодатель согласился с этим, а также есть штаты, в которых нет законов, касающихся продолжительности отпуска.В таких штатах, как Калифорния, необходимо выплатить начисленный отпуск уходящему сотруднику. Род-Айленд уникален в плане условий как оплаты, так и невыплаты накопленного отпуска. В Род-Айленде работодатель несет ответственность за оплату неиспользованного отпуска, если работник проработал год.

В большинстве штатов работодателям и работникам разрешается решать вопрос о выплате отпускного времени при увольнении сотрудника. Это означает, что работодатель должен оплатить накопленное и неиспользованное время отпуска, если они согласились на это.Обычно это указывается как часть условий найма при приеме на работу сотрудника. Часто работодатель оговаривает, что работник должен заблаговременно уведомить его, если он ожидает компенсации за неиспользованный отпуск. Также есть штаты, в которых нет законов об оплате накопленного отпуска.

Многие компании переходят к модели «оплачиваемого отпуска» или модели PTO, чтобы избежать административного бремени, связанного с отслеживанием времени отпуска. PTO — это не то же самое, что время отпуска, но PTO обрабатывается аналогично времени отпуска, и накопленный PTO должен выплачиваться после разделения, согласно Workplace Fairness.

Как оплачивается начисленный отпуск при увольнении?

Все работники, уходящие от работодателя, получат окончательную зарплату. Почти во всех штатах есть законы, определяющие, как долго работодатели должны выплачивать окончательный платеж уходящим сотрудникам. Период времени между увольнением и выдачей окончательной зарплаты может отличаться в зависимости от того, как увольняется сотрудник. По словам Ноло, во многих штатах проводится различие между увольнением сотрудника или его увольнением работодателем.Если сотрудник имеет право на получение заработной платы за накопленный отпуск или другие льготы, это будет отражено в окончательной зарплате.

«Если я дам уведомление за две недели, могу ли я использовать заработанный отпуск как часть этих двух недель?»

Вопрос: Здравствуйте, Алан. Могу ли я включить свой причитающийся отпуск в двухнедельное уведомление, которое я направляю своему работодателю? Большое спасибо за то, что ответили на мою электронную почту, и хорошего дня.

Венди
Тампа, Флорида

Ответ: Да, Венди, вы можете, если хотите или должны, но я не уверен, что это было бы разумно.Позволь мне объяснить.

С юридической точки зрения, если вы заработали, но еще не использовали, скажем, четыре выходных дня, то вы можете использовать эти четыре выходных дня как часть двухнедельного уведомления об увольнении. Это потому, что закон почти в каждом штате (хотя я не уверен, включает ли это Флориду) гласит, что заработанный, но неиспользованный отпуск должен выплачиваться уходящим сотрудникам. Итак, с правовой точки зрения ответ положительный.

Однако с «человеческой» или «личной» точки зрения я не думаю, что вам следует это делать.Я говорю это потому, что основная цель уведомления работодателя об увольнении за две недели состоит в том, чтобы дать вам и работодателю время уделить внимание «деталям перехода». Кто возьмет на себя ваши обязанности? Кто представит вашу замену вашим клиентам? Кто ответит на вашу голосовую почту и что они скажут? Это лишь некоторые из «деталей перехода», которые обычно рассматриваются в «период уведомления». Уведомление — это выражение уважения к беспокойству работодателя.

Я, как работодатель, если бы один из моих сотрудников уведомил меня за две недели, и частью этого был их отпуск, я бы не поверил, что получил время для перехода или выражения уважения к моим опасениям. По этой причине я мог бы чувствовать себя немного менее склонным помогать этому сотруднику, если ему позже что-то понадобится, например, хорошая рекомендация или даже какое-то одолжение.

Если вы хотите использовать свой отпуск как часть двухнедельного периода уведомления, я бы посоветовал вам сказать своему руководителю: «Вы не возражаете, если я это сделаю?» и руководствоваться их ответом.Если они говорят: «Нет проблем», что ж, тогда «нет проблем». Но если они скажут: «Я бы предпочел, чтобы вы этого не делали», то я предлагаю вам этого не делать, если только в этом нет крайней необходимости.

Работодатели помнят подобные вещи, и никогда не стоит без надобности «сжигать мост». Особенно «мост», который вам может понадобиться «пересечь» когда-нибудь в будущем. Помните, что то, уважают ли вас люди, в значительной степени зависит от того, проявите ли вы им уважение в первую очередь.

Спасибо, что написали. Надеюсь, вы расскажете другим о нашем блоге.

Бест, Аль Скловер

© 2010 Алан Л. Скловер, Все права защищены.

Советы по уведомлению за две недели | Звонит Fairygodboss

, и они предложили вам более сложные задачи, больше денег, большую гибкость и лучшие преимущества. Это пресловутое предложение (работа), от которого нельзя отказаться. Итак, вы этого не сделали. Вы сказали «да», и теперь вы должны сказать своему нынешнему работодателю, что пора прощаться.

Независимо от вашей ситуации и чувств, ваши эмоции и обстоятельства следует держать отдельно от проблемы определения того, как сообщить компании, что вы собираетесь уйти в отставку.Фактически, в идеальном мире ваш уход в отставку может выглядеть одинаково, независимо от того, женщина вы неохотно уходит в отставку или бросаетесь прямо в это решение. В конце концов, увольнение с работы — это деловое решение и окончание трудового договора. Даже для произвольных сотрудников это сделка, имеющая юридические последствия и значение.

Вы слышали это старое клише о том, что мосты нельзя сжигать, но как это действительно выглядит на практике? Как вам подойти к своей отставке? Как вы сообщите об этом за две недели?

Что означает уведомление за две недели

Мы начали с рассказов о двух разных женщинах, но, по сути, у них одна и та же задача: уволиться таким образом, чтобы сохранить их профессиональную репутацию, проявив милосердие к нынешнему работодателю, но все же уйти с уведомление за две недели.

Нет закона, который гласит, что отставка на самом деле имеет , за которой должно предшествовать двухнедельное уведомление. Это просто традиция, своего рода привычная практика, которая поможет вам, если вы хотите перестраховаться, предоставив разумный срок уведомления. Если ваша новая работа может немного подождать, вы можете уволиться с нынешней работы, не испытывая особого угрызения совести, если вы будете приближаться к нормам и заранее уведомите о предстоящей отставке.

Конечно, может не быть периода времени, который нравится вашей компании, который будет работать на вас.Многие компании ненавидят двухнедельный период уведомления, если вы ценный сотрудник, увольняющийся на хороших условиях. В конце концов, трудно найти хороших сотрудников, и часто они, вероятно, желают, чтобы вы остались, пока они не найдут и не наймут замену на вашу должность. Для них месяц или больше — это хорошо. В самом деле, как насчет того, чтобы вы остались на несколько месяцев, пока тренируете замену ?!

Примите это как комплимент. И, если вы занимаетесь руководящей должностью или компания находится в уязвимом или кризисном моменте, подумайте, насколько гибкими вы должны быть, чтобы приспособиться к ним.Вам действительно нужно зафиксировать период уведомления или дату, когда вы уйдете, но сопротивляйтесь побуждению подчиняться желаниям организации в отношении вашего собственного графика и следующих шагов.

Шаги по уведомлению

Если вы все же придерживаетесь проверенного и верного практического правила, которое гласит, что две недели, или предпочитаете давать еще более длительное предварительное уведомление, вот несколько советов, которые помогут сделать выезд с трамплина как можно более изящным и профессиональным:

1. Не привередничать в отпуске и больничных.

Независимо от того, что написано в вашем справочнике для сотрудников, подумайте, требуют ли обстоятельства небольшой снисходительности с вашей стороны в отношении официальных вопросов политики.Некоторые увольняющиеся сотрудники любят говорить: «Ну, у меня осталась неделя отпуска, так что вы можете заплатить мне за это, и я просто уйду в конце этой недели!» Это, конечно, здорово для вас, но не так хорошо для вашего работодателя. Прежде чем подавать уведомление, возьмите отпуск, а не смотрите на него как на деньги в банке, которые они вам должны. Это поможет вашему отъезду пройти более гладко, если у них сложится лучшее впечатление о том, что вы не пытаетесь их обмануть.

2. Расскажите своему руководителю конфиденциально о своих планах.

Неважно, какими были ваши предыдущие отношения с начальником, сейчас время делать вещи как можно более позитивными. Вы уезжаете, чтобы изучить другие возможности или принять предложение, от которого вы не смогли устоять. Вы очень взволнованы и надеетесь, что она или он тоже будут рады за вас. Конечно, вести такой разговор непросто. Но делая это лично и в частном порядке, вы демонстрируете уважение, смелость и зрелость. Вы почувствуете себя лучше, если поговорите лично (а не по электронной почте или по телефону, что может показаться безличным и даже безвкусным), и ваш начальник будет вам благодарен за это еще больше.

Нет ничего плохого, конечно, в официальном последующем письме по электронной почте, объявляющем о вашей отставке, но в эпоху цифровых технологий, когда так много всего передается без традиционного человеческого прикосновения, сейчас не время прятаться за клавиатурой или телефоном. Ваш руководитель может удивить вас своей реакцией и проявить больше понимания, чем вы ожидаете, особенно если он поймет, что обстоятельства компании или отрасли таковы, что вы просто ищете лучшую возможность построить карьеру, которая будет лучше служить вам в будущем. долгий пробег.

3. В ответ отправьте электронное письмо об отставке или письмо

После того, как вы уже уведомили своего босса о предстоящих изменениях, по-прежнему разумно отправить им двухнедельное уведомление по электронной почте, просто пересказывая то, что вы обсуждали лично, так как хорошо. Таким образом, в случае, если ваша отставка превратится в , у вас, по крайней мере, будет бумажный след, чтобы поддержать вас. А в некоторых случаях официальное заявление об увольнении все равно может быть протоколом компании. Важно отправить это письмо-уведомление после того, как вы поговорили с начальником (в идеале — до конца дня или в течение 24 часов).

В вашем письме должно быть официально объявлено о вашей отставке и указано, когда это будет ваш последний день. И он должен быть позитивным, касаться роста, которого вы достигли, и возможностей, которые у вас были на этой должности. Это поможет закончить дела на хорошей ноте.

4. Оставьте все в идеальном состоянии.

Потратьте эти две недели на очистку файлов от мусора и завершение как можно большего количества проектов на текущей работе. Дайте ему 110% — включая детализацию и документирование всех важных дел в течение месяца после вашего отъезда.Может возникнуть соблазн мысленно проверить, как только истечет ваше двухнедельное уведомление, особенно если вы не были довольны своей работой. Но теперь, когда у вас появилась новая возможность, заплатите вперед, закончив на высокой ноте и укрепив свою репутацию высококлассного работника. Вам будут за это благодарить, и это поможет даже временному преемнику придерживаться курса до тех пор, пока не будет найдена замена.

Это также уважительное отношение к людям, которые входят в вашу непосредственную команду и могут взять на себя вашу дополнительную рабочую нагрузку.Независимо от того, ненавидели ли вы свою работу или менеджера, вы, вероятно, построили какие-то значимые коллегиальные отношения, и если вы хотите убедиться, что вы желанный контакт в будущем, или предусмотрительно осознаете, что любой из них может быть потенциальным ориентиром в будущем или замолвите где-нибудь с вами словечко, вы поймете, насколько глупо было бы закончить долгие отношения на неприятной ноте, оставив их убирать ваш беспорядок.

5. Не говорите ерунду с отделом кадров.

Такие подлые разговоры последуют за вами.Объясняя причины ухода на собеседовании, сделайте его кратким и позитивным. Разумеется, не лгите менеджеру по персоналу; просто осторожно отступите и продолжайте говорить о следующем шаге впереди и о том, как вы благодарны за все, чему научились у нынешнего начальника и организации.

Конечно, этот совет применим только в том случае, если не было чем-то действительно неправильным в том, как с вами обращались. Если вы столкнулись с дискриминацией или преследованием на работе, вы должны во что бы то ни стало почувствовать себя вправе высказаться, особенно если тема или возможность возникнут во время вашего собеседования при выходе или процесса выхода.Если это то, что вы хотите сделать, вы можете следовать стандартному протоколу, чтобы сообщить о злоупотреблениях.

6. Планируйте оставаться на связи.

Это идеальное время, чтобы просмотреть свои учетные записи в LinkedIn и других социальных сетях, чтобы убедиться, что вы не упустили из виду ни одного из своих нынешних коллег, с которыми вы хотите поддерживать связь по личным или профессиональным причинам. Возможно, раньше вы воздерживались от добавления коллег в свою учетную запись Facebook из-за желания разделить свою работу и личную жизнь.Сейчас хорошее время, чтобы добавить этих людей, однако, как если бы вы подождали, пока вы не уйдете, вы, вероятно, забудете в восторге от своей новой должности. И кто знает, какие прошлые связи могут оказаться для вас бесценными в будущем? Точно так же вы должны убедиться, что у ваших коллег тоже есть ваш личный адрес электронной почты.

Что делать, если вы не можете уведомить об этом за две недели?

При некоторых обстоятельствах вы не сможете предоставить своему работодателю двухнедельный период уведомления. Или, возможно, вы не хотите этого делать, потому что пережили преследования или оскорбления, или у вас есть личные причины не желать больше там работать.

Хотя большинство трудовых договоров заключаются «по желанию», что означает, что и вы, и ваш работодатель можете разорвать отношения в любое время, сделайте все возможное, чтобы уведомить вас за две недели, и это поможет гарантировать, что вы уйдете на хороших условиях. Если предоставление определенного количества уведомлений является частью вашего контракта, вы можете пропустить получение компенсации за накопленный отпуск и другие льготы.

Однако, если вы абсолютно не можете уведомить определенный объем, будьте как можно вежливее и сообщите своему менеджеру и персоналу, почему вы не можете сообщить установленный срок.

Пример заявления об увольнении

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Контактное лицо компании (менеджер или представитель отдела кадров)
Адрес компании
Номер телефона компании
Адрес электронной почты компании (общий или контактный)

Текущая дата

Уважаемый [Контакт]:

Пожалуйста, примите это как мое письмо об увольнении с моей должности [роль]. Мой последний рабочий день будет [число].

Мне повезло, что я работал в [компании], и ценю возможность быть частью этой команды.

Я сделаю все возможное, чтобы выполнить все свои обязанности к последнему дню работы и обеспечить плавный переходный процесс. Я искренне ценю возможность работать в [компании] в этой роли в течение [продолжительности пребывания в роли].

С уважением,

[подпись]

Ваше имя

Заключительное слово

Подобные переходы могут быть эмоциональными для вас и для окружающих. Конечно, всем трудно меняться, но помните, что вы делаете этот выбор неспроста.Вежливые действия гарантируют, что ваша репутация останется нетронутой, а ваше будущее будет в гораздо большей безопасности. Удачи!

Нэнси Халперн — тренер для руководителей с проверенным опытом оказания помощи руководителям высшего звена и их командам в полной мере раскрыть свой потенциал. Ее цитировали в The Financial Times, The New York Times и других изданиях, а также она появлялась как в NPR, так и в PBS NewsHour.

Что нужно знать перед тем, как уволиться с государственной службы

Что нужно знать перед тем, как уволиться с работы в правительстве —

Federal Pay.орг

Федеральное правительство — отличное место для работы. Щедрый оплачиваемый отпуск, льготы и стабильность — все это делает работу в правительстве привлекательной. Однако — выходите ли вы на пенсию, переходите в другое агентство или переходите в частный сектор — в конечном итоге вам придется оставить свою работу в правительстве.

Вы работали в течение многих лет, сосредоточившись на продвижении своей карьеры в правительстве. Но теперь вы готовитесь расстаться. Это напряженное и волнующее время.У вас наверняка возникнет много вопросов. Сколько уведомлений я должен направить? Кого я могу уведомить? Что будет с моим отпуском и больничным? А как насчет моего сберегательного плана? Что, если я когда-нибудь захочу вернуться в правительство?

Прочтите ниже ответы на эти и многие другие вопросы.

Сколько уведомлений мне следует сделать, прежде чем бросить курить?

Минимальное уведомление за 2 недели до увольнения с работы в федеральном правительстве. Если вашу работу можно легко переназначить, то двух недель, вероятно, будет достаточно.Если у вас важная роль или если вам особенно трудно заменить вашу работу, вам следует уведомить об этом за более длительный срок. Уведомление за срок от 1 до 3 месяцев может быть уместным.

Хотя это общепринято и профессионально, нет никаких правил или положений, требующих от вас заблаговременного уведомления об отставке или выходе на пенсию. Технически вы можете бросить курить в тот же день без предварительного уведомления. Хотя универсальных требований нет, ваше агентство может устанавливать собственные требования о предварительном уведомлении.

Когда вы увольняетесь, часто бывает трудно как руководству, так и будущим бывшим коллегам.Возможно, вы не сможете должным образом уведомить о своем уходе, особенно если у вас есть новая работа. Любая помощь, которую вы можете предложить своему работодателю в переходный период, поможет предотвратить сжигание мостов.

В конце концов, это зависит от того, сколько времени потребуется вашему работодателю, чтобы передать вашу работу кому-то другому.

Даже если вам не терпится оставить текущую работу, лучше не сжигать мосты. Никогда не знаешь, когда захочешь вернуться.

Кого уведомить об отставке?

Опять же, это зависит от вашего агентства.Официального списка лиц, которых вы должны уведомить при увольнении с работы, не существует. Есть 3 основные группы, о которых вы всегда должны сообщать сразу в таком порядке:

  1. Коллеги
  2. Прямой руководитель
  3. Отдел кадров / администрация

Лучше, чтобы ваши коллеги и руководитель слышали новости непосредственно от вас.

После того, как вы сообщите об этом своим коллегам, немедленно сообщите об этом своему руководителю, чтобы никто другой не мог рассказать об этом вашему руководителю раньше вас.

Вы должны сообщить новости своим коллегам и руководителю лично. Не по электронной почте.

Это нормально сообщить HR по электронной почте.

Как подать официальное уведомление об отставке

Если возможно, вы хотите лично уведомить своего начальника о своей отставке. Подготовьте письменное заявление об увольнении и направьте его своему руководителю или отправьте письмо об увольнении своему руководителю сразу же после того, как лично уведомите его о своей отставке.

Как написать заявление об увольнении?

Вы хотите, чтобы ваше заявление об увольнении было ясным, кратким и уважительным. Причину отъезда необязательно указывать . Заявление об увольнении будет помещено в постоянное дело. Если вы когда-нибудь подадите заявление о приеме на другую работу в федеральном правительстве, новое агентство по найму увидит ваше предыдущее заявление об увольнении . Вы не должны выражать разочарование или гнев в своем заявлении об отставке.

Есть несколько моментов, которые вы определенно хотите включить в свое письмо:

  1. Текущая должность, с которой вы увольняетесь,
  2. Последний день работы,
  3. Выразите свою готовность помочь во время перехода, и
  4. Скажите & # 8216; Благодарю & # 8217;

Вот отличный пример простого и уважительного письма об увольнении:

Уважаемый [имя вашего руководителя],

Пожалуйста, примите мою отставку в качестве [вашей должности] из [название агентства].

Мой последний день будет [число]. Я сделаю все возможное, чтобы помочь в этот переходный период.

Спасибо за возможность работать в [название агентства].

Спасибо,

[ваше имя]

Письмо ясное и по существу — именно то, что вы ищете в заявлении об увольнении. Нет необходимости упоминать, почему вы уезжаете. Не стесняйтесь изменять этот пример по мере необходимости.

Что произойдет с моим допуском к системе безопасности?

Многие государственные должности, особенно в Министерстве обороны, требуют от вас получения допуска к секретным службам.Если вы устроитесь на работу в учреждении, требующем разрешения, они оплатят расследование и все связанные с этим расходы. Часто частным компаниям и частным лицам требуется несколько тысяч долларов для получения допуска к секретным материалам, которые иногда необходимы для работы подрядчиков, работающих в тесном сотрудничестве с правительством.

Итак, если вы уходите с государственной должности, чтобы стать подрядчиком, вы, вероятно, захотите сохранить свой уровень допуска. К счастью, вы можете сохранить уровень допуска после ухода из федерального правительства.Обычный секретный допуск действителен в течение 10 лет , а Совершенно секретный допуск действует в течение 5 лет . Большинство агентств примут разрешение службы безопасности другого агентства в качестве основы для выдачи собственного разрешения, если первоначальное разрешение еще не истекло.

Если вы полностью уйдете из федерального правительства и не станете подрядчиком, ваше разрешение может истечь быстрее. Государственный департамент повторно подтвердит допуск к безопасности только в том случае, если вы не работали в федеральном правительстве менее 2 лет.Политика оформления других федеральных департаментов и агентств может отличаться.

Что произойдет с моим ежегодным отпуском?

Федеральное правительство проводит политику щедрых оплачиваемых отпусков. У сотрудников начисляются как отпуск, так и больничный. Помимо оплачиваемого отпуска, многие федеральные служащие не могут использовать весь оплачиваемый отпуск. Итак, что происходит с вашим оплачиваемым отпуском, когда вы уходите из федерального правительства?

Сначала поговорим о Ежегодный отпуск , иногда называемый отпуском.Ежегодный отпуск считается денежной компенсацией. В результате, когда вы уходите из федерального правительства, вы можете обналичить свой ежегодный отпуск. Если у вас будет 16 часов ежегодного отпуска, когда вы уволитесь, вы получите два дня заработной платы, добавленные к вашей последней зарплате. К этому относятся одинаково независимо от того, увольняетесь ли вы или выходите на пенсию.

Далее мы поговорим об отпуске по болезни. Отпуск по болезни рассматривается иначе, чем ежегодный отпуск. Вы не можете взять с собой отпуск по болезни в виде денег, если расстаетесь с федеральным правительством.Скорее, ваш отпуск по болезни остается в вашем личном деле, так что, если вы когда-нибудь вернетесь в федеральное правительство, вы получите обратно свой отпуск по болезни. Это верно, даже если вы вернетесь в совершенно отдельный федеральный департамент или агентство. (Государственные учреждения другие)

Правила немного другие, когда вы выходите на пенсию. Когда вы выходите на пенсию, вы можете записать свой отпуск по болезни непосредственно на дату выхода на пенсию. Сумма начисленного вами отпуска по болезни добавляется непосредственно к продолжительности вашей надежной службы для расчета пенсионных пособий.

Существует третий тип отпуска, о котором вы также должны упомянуть: Время компенсации , часто сокращенно Время компенсации . Расчетное время начисляется при поездках по служебным делам в нерабочее время, за сверхурочную работу или в виде неденежной премии. Поскольку Comp Time считается неденежной компенсацией, такой как отпуск по болезни, вы не можете получить единовременную выплату за Comp Time или зачислить время на пенсию. Если вам начислили компенсационный отпуск, когда вы увольняетесь из федерального правительства, время просто ушло.Используй или потеряй!

Что произойдет с моим сберегательным планом?

Thrift Savings Plan — это план пенсионных сбережений, используемый федеральным правительством, аналогичный многим планам 401k. У Thrift Savings один из самых низких административных сборов среди всех доступных пенсионных планов, и этот план доступен только для федеральных служащих.

Когда вы покидаете федеральное правительство, вы можете оставить свои деньги в своем сберегательном плане и пользоваться очень низкими административными сборами.Однако после ухода из правительства вы не сможете вносить больше денег на свой счет или перемещать деньги между фондами на своем счете.

Вы также можете преобразовать свой сберегательный план в другой частный пенсионный план. Все стандартные варианты досрочного вывода средств по-прежнему доступны вам после ухода из федерального правительства.

Что такое период предоставления полномочий федеральным правительством?

Для того, чтобы вас считали «солидным», вы должны проработать в федеральном правительстве не менее 3 лет.Если вы уйдете до того, как получили права на пенсию, вы потеряете часть государственного взноса на пенсию. Вы можете сохранить соответствие ваших взносов правительству. Но вы лишаетесь автоматического взноса в размере 1%, который правительство делает от вашего имени. Если вы проработали не менее 3 лет, вы получите всю сумму.

Заключение

Уход из федерального правительства аналогичен уходу с любой другой профессиональной работы. Работа в правительстве может быть сложной, бюрократической и низкооплачиваемой.Но у государственной работы есть много преимуществ, в том числе щедрые льготы и стабильность. Важно знать, как это работает, когда вы увольняетесь с федеральной работы. Если есть что-то, что мы не рассмотрели в этой статье, свяжитесь с нами, чтобы сообщить нам об этом.

Удачи в дальнейших начинаниях!

Статьи по теме

Эта статья является неполной или устаревшей? Помогите улучшить эту статью, отправив нам свои предложения.


Темы: Отделения

Что происходит с оплатой вашего отпуска после увольнения / увольнения

Отпускные — это льгота, которую используют многие компании для привлечения хороших сотрудников, но что произойдет, если вы не использовали все свои выходные во время увольнения или увольнения? Это то что тебе нужно знать.

Как оплачиваются отпускные или оплачивается ВОМ

В Калифорнии оплачиваемый выходной, отпуск, плавающий отпуск и личные дни считаются тем, что зарабатывает сотрудник, как и ваша заработная плата. Фактически, это закон, что вы можете торговать своими отпускными днями за деньги. Поскольку вы его заработали, работодатель должен вам. Компания просто еще не заплатила вам, если вы не использовали свое время или обналичили его.

Что это означает для вашей последней зарплаты

В соответствии с разделом 227 Трудового кодекса Калифорнии.3, если ваш работодатель предоставляет отпускные как часть вашего компенсационного пакета, то организация должна выплатить вам те отпускные, которые вы не использовали в то время, когда вы прекращаете работать на него. Эта оплата должна соответствовать вашей окончательной ставке, то есть той ставке, которую вам платят за выходные дни на вашей текущей должности. Ваш работодатель должен заплатить вам в последний рабочий день, если вы уведомили вас хотя бы за 72 часа, хотя в некоторых случаях, например, при сезонной работе, у него есть до 72 часов после вашего последнего рабочего дня, чтобы вложить деньги.Все это верно независимо от того, уходите ли вы и переезжаете на более зеленые пастбища, или если вас увольняют.

Если вы работаете на штат, вы можете внести эти деньги в свой 401 (K) или другой дополнительный пенсионный план, спонсируемый государством, но вы должны написать своему работодателю по крайней мере за пять дней до вашего последнего дня и быть уволенным. после 1 ноября.

Исключения и ограничения

При подсчете итоговой зарплаты следует помнить о нескольких вещах.Никакая компания не обязана предоставлять оплачиваемый отпуск, и когда они это делают, им разрешается ограничивать время отпуска, которое вы можете накопить. Довольно консервативный предел — в 1,75 раза больше годовой ставки начисления. Поскольку это считается заработанным, заработная плата может быть пропорционально пропорциональна сумме, которую вы заработали за время, которое вы проработали. Например, если ваша компания дает 2 недели оплачиваемого отпуска в году, и вы уходите из компании после шести месяцев работы, не взяв ни отпускных, ни оплачиваемых отпусков, они должны вам оплатить одну неделю отпуска.

Исключение, прописанное в Трудовом кодексе, — это коллективный договор. Если ваш трудовой договор предусматривает определенный вид выходного пособия в отношении отпускных, ваша компания будет следовать этому соглашению.

Важно помнить, что отпускные или отпускные полностью отделены от отпуска по болезни. Отпуск по болезни является обязательным, начисляется с течением времени из расчета 1 час на 30 отработанных часов и может быть увеличен до 6 дней или 48 часов в год.Самая большая разница заключается в том, что вам не выплачиваются деньги за неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни, который у вас есть, когда вы увольняетесь из компании. Если вас повторно наняли, компания должна восстановить вам накопленный отпуск по болезни, но его нельзя обналичить.

Когда звонить юристу

Если ваш работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, он должен выплатить вам неиспользованные отпускные, если вы перестанете с ним работать. Им не разрешается применять правила «используй или потеряй», когда вы должны использовать свой отпуск в течение года, иначе вы его потеряете.

Aiman-Smith & Marcy — бутик-юридическая фирма, специализирующаяся на трудовом праве, а также защите прав потребителей и коллективных исках. Если у вас есть вопросы о вашей последней зарплате и о том, получаете ли вы всю причитающуюся вам отпускную, мы можем помочь. Для получения более подробной информации свяжитесь с нами.

Узнайте все о том, как работает двухнедельное уведомление

Сотрудники нередко меняют работу. Когда это происходит, часто возникает вопрос о том, обязаны ли сотрудники по закону уведомлять за две недели до увольнения с текущей работы.Короткий ответ — нет.»

Законно ли увольняться с работы без предупреждения? Есть ли в моем штате закон об уведомлении за две недели?

Не существует федеральных законов или законов штата об уведомлении за две недели, которые требовали бы от работника уведомлять своего работодателя за две недели до увольнения. Как мы обсуждали в нашем предыдущем блоге «Разница между терминами« по желанию »и« право на труд », большинство штатов приняли доктрину добровольного согласия, которая представляет собой доктрину общего права, которая определяет большинство трудовых отношений. .За исключением исключений, доктрина добровольного согласия дает работодателю право уволить сотрудника в любое время без причины или какой-либо причины. Аналогичным образом, сотрудникам также разрешается увольняться в любое время и без причины.

Другими словами, в США нет закона об уведомлении за две недели и обязательного периода уведомления. Срок уведомления сотрудников не установлен никаким законом, и вы можете уволиться в любое время. Поскольку нет закона об уведомлении за две недели, вы можете покинуть свое место работы без уведомления о работе.Однако то, что вы можете, не означает, что вы должны это делать.

Несмотря на то, что это не является требованием закона, некоторые работодатели могут иметь политику компании, требующую от своих сотрудников уведомления за две недели. Хотя от сотрудника, как правило, не требуется соблюдения этой политики, многие работодатели наказывают сотрудников, которые этого не делают, если это разрешено законодательством штата. Такие штрафы могут включать в себя лишение накопленного отпуска или других льгот. Работодатели могут также поощрять сотрудников уведомлять их за две недели, предлагая выходное пособие.

Что делать, если вы уведомите вас за две недели, и вас попросят уйти?

Поскольку не существует закона об уведомлении за две недели, работники не обязаны уведомлять работодателей перед уходом с работы. Точно так же работодатели не обязаны соглашаться с уведомлением за две недели и могут немедленно освободить сотрудников от занимаемой должности, хотя это может дать им право на безработицу, хотя в противном случае они не были бы таковыми.

А как насчет трудовых договоров?

Трудовые договоры подпадают под исключение по желанию.Вообще говоря, трудовые договоры не обеспечивают бессрочной занятости. Однако трудовой договор обычно включает процедуры прекращения трудового договора. Это означает, что если условия контракта требуют уведомления за две недели, у сотрудника есть юридическое обязательство направить уведомление. Однако могут возникнуть обстоятельства, когда работодатель и работник могут по взаимному согласию изменить или игнорировать любые требования об уведомлении. В каждом штате могут быть определенные законы, касающиеся трудовых договоров; поэтому для решения вопроса о законности увольнения с работы может потребоваться проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Причина для уведомления за две недели?

Сколько уведомлять при увольнении с работы? С точки зрения сотрудника, уведомление за две недели является актом вежливости. Это позволяет работодателю найти замену и более плавно перейти к новому сотруднику. Это миф, что сотрудники обязаны уведомить своих работодателей за две недели до увольнения. В большинстве случаев это просто вопрос выбора.

Уведомление также может помочь сохранить профессиональные отношения между работодателем и бывшим сотрудником.Иногда, хотя это и не обязательно, акт вежливости в будущем вознаграждается положительной рекомендацией работодателя. Кроме того, он поощряет позитивные профессиональные отношения, которые могут оставить открытой дверь для будущего трудоустройства, если работодатель пожелает. Хотя в законодательстве о труде нет уведомления за две недели, всегда разумно уведомить об этом вашего работодателя. Как говорится, не сжигайте мосты.

Двухнедельное уведомление — это любезность, которую вы оказываете своему работодателю, уведомляя его за две недели до срока, что вы планируете уволиться с работы.Уведомление за две недели является стандартной практикой при увольнении. Если возникла чрезвычайная ситуация, и вы не можете должным образом уведомить своего работодателя, просто постарайтесь уделить ему как можно больше времени. Уведомление за одну неделю вместо двух, безусловно, лучше, чем ничего. Помните, что ваш работодатель может столкнуться с чрезвычайной ситуацией, если обнаружит, что у него не хватает персонала.

Что такое уведомление за две недели?

Уведомление за две недели — это любезность, которая дает вашему работодателю время подготовиться к вашей отставке и получить фору при приеме на работу кого-то другого.Читайте дальше, чтобы узнать больше о том, как уведомить своего начальника за две недели и что происходит после этого.

Если у вас есть трудовой или профсоюзный договор, в котором указано, сколько уведомлений вы должны уведомлять, соблюдайте их. Если нет, уведомление за две недели уместно, но не обязательно.

Если ваш работодатель просит вас остаться более двух недель (или периода времени, указанного в вашем контракте), вы можете сделать это, но вы не обязаны оставаться, если у вас нет трудового договора, который предусматривает иное.

Ваш работодатель не обязан принимать ваше уведомление за две недели (если это не указано в вашем контракте) и может немедленно прекратить ваше трудоустройство. Поэтому будьте готовы уволиться с работы, как только вы сообщите об этом. Убедитесь, что у вас есть вся необходимая информация со своего рабочего компьютера, а также любая другая информация, которую вы хотите взять с собой и готовую к работе.

Как работает двухнедельное уведомление?

Покидать позицию может быть неудобно, но если вы будете следовать нескольким простым правилам, процесс должен пройти гладко.Уйти без предупреждения — это почти всегда плохая идея по нескольким причинам, поэтому обязательно спланируйте это как следует. Узнайте, как подать уведомление за две недели, прочитав несколько писем об увольнении в конце этой статьи.

Сначала сообщите своему начальнику : Начните с уведомления начальника. Может возникнуть соблазн избежать личного разговора, но по возможности лучше уведомить об этом лично. Вам решать, сколько деталей вы хотите рассказать о том, почему вы уезжаете.В конце разговора уместно обменяться рукопожатием. Затем вы, вероятно, захотите рассказать об этом наставникам, людям, с которыми вы тесно работаете, и друзьям-коллегам. В определенный момент ваш менеджер расскажет об этом всей вашей команде.

Подготовьте план перехода : Хотя возможно, что, когда вы дадите уведомление, компания немедленно уволит вас, вполне вероятно, что вы закончите работать еще две недели. Менеджеры и коллеги, скорее всего, захотят заняться вашими различными проектами.Подготовьте план перехода, чтобы ваш отъезд прошел без проблем.

Будьте уважительны : Даже если вы презираете свою работу или коллег или не верили в миссию компании, сейчас не время высказывать отрицательные мнения. Когда вы даете уведомление, постарайтесь сосредоточиться на положительных моментах вашего времени, проведенного вместе, или на том, как много вы узнали, работая в компании. Если вы не можете искренне сказать ничего хорошего, следуйте старой поговорке и вообще ничего не говорите.

Планируйте оставаться на связи : Используйте свое двухнедельное уведомление, чтобы добавлять людей в LinkedIn и другие учетные записи социальных сетей, и убедитесь, что у коллег есть ваш личный адрес электронной почты.Упростите общение в будущем — таким образом, если вам когда-нибудь понадобится рекомендация или направление, вы сможете легко связаться с вами.

Во многих случаях сотрудники захотят документально оформить или оформить свое увольнение письмом. Или вы можете отправить заявление об отставке по электронной почте.

Что происходит после того, как вы отправите уведомление?

Обычно двухнедельный период является переходным. У вас может быть много встреч с коллегами, чтобы проверить статус проектов и разобраться в своей повседневной рутине и задачах.

Вас могут попросить подготовить документы, почтовые клиенты, чтобы представить нового контактного лица в компании или поделиться тем, где вы храните важные файлы.

Сделайте свой вклад в то, чтобы все, кто должен знать, что вы уходите из компании, были должным образом проинформированы.

Может возникнуть соблазн расслабиться в этот период, но не поддавайтесь этому побуждению. Так же, как вы упорно трудились, чтобы произвести хорошее первое впечатление во время собеседований, также важно произвести сильное последнее впечатление, уходя с работы.Это поможет гарантировать, что коллеги и менеджеры будут думать о вас положительно, что пригодится, если вам когда-нибудь понадобится рекомендация или если вы будете работать вместе в будущем.

Когда вам нужно немедленно уйти в отставку

При нормальных обстоятельствах уведомление за две недели является стандартной практикой. Однако бывают случаи, когда вы просто не можете оставаться так долго.

Будь то проблемы на работе или личные обстоятельства, вам может потребоваться немедленно двигаться дальше. Уволение без уведомления за две недели может быть необходимо по ряду причин, например:

  • Вас попросили сделать что-то незаконное.
  • Ваш работодатель удерживает заработную плату.
  • Вы стали жертвой преследований или злоупотреблений.

Если дело обстоит именно так, все еще неплохо оставаться профессиональным в отношениях с компанией. Поговорите со своим отделом кадров и создайте систему поддержки, когда вы увольняетесь с работы.

Советы по написанию заявления об увольнении с уведомлением за две недели

Используйте формат делового письма : используйте формат делового письма, чтобы ваше письмо выглядело профессионально.Вверху письма укажите свою контактную информацию, дату и контактную информацию вашего работодателя.

Укажите дату : Самое важное, что вам нужно сказать в своем письме, — это когда вы уходите из компании. Вы можете указать конкретную дату, когда вы уедете, или сказать, что вы уезжаете через две недели с текущей даты.

Кратко : Вам не нужно указывать дополнительную информацию, кроме того, что вы уезжаете и когда будет ваш последний рабочий день.

Рассмотрите возможность поблагодарить вас : Если хотите, вы также можете выразить благодарность за предоставленную возможность и опыт, который вы приобрели во время работы с компанией.

Будьте позитивными : Как и во всех письмах об увольнении, краткость предпочтительна, и лучше избегать упоминания чего-либо отрицательного о вашем работодателе или коллегах. Всегда поддерживайте профессионализм со всеми. Никогда не знаешь, чей путь может пересечь твой в будущем.

Предложение помощи : рассмотрите возможность предложения помощи в процессе перехода.Вы можете предложить что-то конкретное, например, помощь в обучении нового сотрудника, или можете просто предложить свою общую помощь.

Отправьте письмо нужным людям : Отправьте это письмо своему работодателю и в отдел кадров, чтобы у отдела кадров была копия.

Рассмотрите сообщение об отставке по электронной почте : Вы также можете отправить электронное письмо об отставке, а не официальное письмо. Содержание электронного письма будет похоже на письмо. В теме письма укажите свое имя и слово «отставка».”

Прочтите образцы писем : Чтобы помочь вам написать собственное письмо, ознакомьтесь с несколькими образцами писем об отставке или образцами писем об отставке, в зависимости от того, как вы планируете отправить свое сообщение. Отредактируйте образцы в соответствии с вашими личными обстоятельствами.

Двухнедельное уведомление об отставке Образец № 1

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Я пишу, чтобы объявить о своем уходе из компании Название, вступающее в силу через две недели с этой даты.

Это было нелегкое решение. Последние десять лет были очень плодотворными. Мне понравилось работать на вас и управлять очень успешной командой, которая занимается поставкой качественного продукта в срок.

Спасибо за возможности для роста, которые вы мне предоставили. Желаю вам и компании всего наилучшего.

Если я могу помочь во время перехода, не стесняйтесь спрашивать.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)
Ваше имя

Уведомление об отставке за две недели Образец № 2

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Должность
Название компании
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:

Пишу, чтобы уведомить вас о моем уходе с должности аналитика в компании ABC.Мой последний день будет 20 августа 20ХХ.

Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу быть полезен в течение последних двух недель в компании. Я более чем счастлив обучить нового сотрудника или помочь с переходом любым другим способом.

Спасибо за все профессиональные возможности, которые вы мне предоставили за последние три года. Желаю вам и компании всего наилучшего.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)
Ваше имя

Оплата отпуска после увольнения с работы в Массачусетсе

Недавние исследования показывают, что сотрудники по всей территории Соединенных Штатов все чаще увольняются с работы.Независимо от причины увольнение с работодателя может вызвать множество вопросов и опасений. В Keches Law Group часто задают вопрос: что происходит с моей отпускной после увольнения с работы в Массачусетсе?

Американские рабочие уходят с работы

В этом нет никаких сомнений; Американцы уходят с работы. Фактически, по данным Бюро статистики труда, только в апреле 2021 года с работы уволились 4 миллиона человек.

Эксперты считают, что год изоляции из-за пандемии COVID-19 послужил «тревожным сигналом».«Впервые в жизни бесчисленное количество рабочих получили возможность сесть и поразмышлять о своем удовлетворении от работы. Многие осознали, что они недовольны, и решили изменить ситуацию.

Хотя 2021 год может быть исключительным, американцы нередко часто меняют работу. По данным Бюро статистики труда, средний американец на протяжении своей жизни занимает около 12 должностей. Это число, вероятно, будет продолжать расти, поскольку молодое поколение продолжает отказываться от нормы оставаться в одной компании до выхода на пенсию.В частности, миллениалы и представители поколения Z часто называются «ищущими работу» их старшими сверстниками.

Рост числа сотрудников, увольняющихся с работы по собственному желанию, вызывает вопрос: почему?

Почему сотрудники увольняются

Рабочих обычно побуждают уйти из-за пяти распространенных проблем на рабочем месте.

  1. Ищете менее сложного начальника — Одна из наиболее частых причин, по которой люди уходят с работы, — это «плохой начальник». Руководители на рабочем месте, особенно непосредственные руководители сотрудников, играют решающую роль в удовлетворении потребностей на рабочем месте.Когда у начальника не хватает стиля управления или коммуникативных навыков, это может усилить желание рабочих покинуть компанию.
  2. Ищу более высокую заработную плату или более высокие льготы — При опросе сотрудники, которые увольняются с работы, часто указывают на свою зарплату. Сотрудники, которые чувствуют, что им недоплачивают и полагают, что они могут получить более высокую компенсацию или более привлекательный пакет льгот за аналогичную работу в другом месте, могут быть заинтересованы в поиске новых возможностей трудоустройства.
  3. Стремление к большему карьерному росту — Часто работники уходят с должности, когда чувствуют, что максимально исчерпали возможности карьерного роста.Отсутствие продвижения по службе или руководящих должностей может привести к увольнению сотрудника.
  4. В поисках лучшего графика работы — Резкий переход на удаленную работу во время пика пандемии COVID-19 заставил многих сотрудников понять, что им нужен более гибкий график работы. Это изменение сильно повлияло на женщин, хотя и не в одиночку. Когда детские учреждения закрылись, чтобы предотвратить распространение COVID-19, многие женщины взяли на себя больше обязанностей по дому. Поскольку после пандемии расходы по уходу за детьми увеличиваются на 41%, многим женщинам требуется гибкий график и режим работы.
  5. Изменение направления карьеры — Жестокое господство пандемии многому нас научило. Самое главное — хрупкость человеческой жизни. Многие американцы осознали, что жизнь слишком коротка, чтобы оставаться на неудовлетворительной работе. Это прозрение в сочетании с более чем годом, проведенным дома, работая удаленно, уволенным или оставшимся без работы, подтолкнуло многих сотрудников к радикальным изменениям в карьере, сменив отрасль или открыв собственное дело.

При увольнении с работы, особенно долгой, могут возникнуть вопросы относительно неиспользованных отпускных.

Закон штата Массачусетс о заработной плате и требования к оплате отпусков

Массачусетс не требует, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам отпуск. Однако работодатели, которые предоставляют отпускные, должны соблюдать определенные законы.

Удержание отпускных платежей незаконно

Согласно закону Массачусетса, работодатели, которые решили предложить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, должны рассматривать такие выплаты как заработную плату.

Как незаконно удержание заработной платы, так и удержание отпускного времени незаконно.

Как и обычная заработная плата, работодатели предоставляют сотрудникам отпуск в обмен на их услуги работодателю. Следовательно, когда сотрудник увольняется с работы, его работодатель должен компенсировать ему любой накопленный оставшийся отпуск.

Когда работник увольняется, его работодатель должен выплатить ему всю заработанную заработную плату до следующей регулярной выплаты зарплаты. Работодатели также должны выплатить работнику весь накопленный отпуск к этой дате.

Однако, если сотрудник уволен или уволен, ему должна быть выплачена вся заработанная заработная плата и начисленный отпуск в тот же день.

Если работодатель не соблюдает какое-либо из двух правил, изложенных выше, и его работник получает решение в его пользу, суд присуждает работнику тройной ущерб и гонорары адвоката в соответствии с Законом о заработной плате.

Перевод: если ваш работодатель не выплатит вам заработанную заработную плату или накопленное время отпуска при увольнении из компании, вы можете иметь право на получение трехкратной суммы потерянной заработной платы.

Работодатели могут устанавливать правила отпусков

В штате Массачусетс работодатели законно устанавливают правила в отношении времени отпуска, за некоторыми исключениями.

Например, работодатели могут:

  • Определите, когда сотрудники могут начать получать отпуск. — Работодатели имеют право принимать политики, требующие испытательного срока (например, шесть месяцев), прежде чем сотрудник может начать накапливать отпуск.
  • Укажите количество оплачиваемых отпусков, которые получат сотрудники. — Работодатели могут решить, сколько отпуска они будут предлагать своим сотрудникам.
  • Определите время года, в которое сотрудники могут брать отпуск. — Решение работодателя ограничить отпуск определенным временем года в зависимости от потребностей бизнеса в штате Массачусетс является законным.
  • Создание процедур для планирования отпусков — работодатели могут устанавливать правила для планирования отпусков. Ограничения могут включать необходимость уведомления сотрудником работодателя о своем желании взять отпуск.
  • Ограничьте количество отпусков, которые сотрудник может накопить или заработать — Например, работодателям разрешено разрабатывать политику, согласно которой после накопления определенного количества недель отпуска работник не может накапливать дополнительное время отпуска, пока не воспользуется им. своего ранее существовавшего отпуска.
  • Составьте политики «используй или потеряй». — Работодатели имеют право создавать политики, в которых сотрудники должны использовать накопленный отпуск к определенной дате или терять его, если они имеют соответствующее уведомление. такой политики.
  • Изменить условия политики отпусков — Работодатели могут изменить свою политику отпусков в любое время. Но поправки должны быть перспективными. Значение действует с даты вступления в силу.

Выйти? Уволенный? Мы можем помочь.

Если вы недавно уволились с работы или были уволены и у вас есть вопросы о вашей заработной плате или отпускных, мы можем помочь. Свяжитесь с нами сегодня.

.
alexxlab

*

*

Top