Главный специалист отдела жилищно-коммунального хозяйства

Должностные обязанности:

• Организация подготовки к сезонной эксплуатации объектов жилищного фонда района
• Осуществление мониторинга содержания и уборки земельных участков, расположенных на территории района
• Работа с порталом «Наш город» (gorod.mos.ru)
• Рассмотрение обращений граждан по вопросам благоустройства района и сезонной эксплуатации
• Взаимодействие с предприятиями и подрядными организациями, обслуживающими и эксплуатирующими объекты жилищно-коммунального хозяйства

Настоятельно рекомендуется ознакомиться с Федеральными законами «О противодействии коррупции», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом города Москвы «О государственной гражданской службе города Москвы»

Командировки: Нет

Рабочее время: 5-ти дневная рабочая неделя с 8 до 17

Расположение рабочего места: м. Академическая, ул. Новочеремушкинская, д. 23, корп. 5.

Структурное подразделение: Отдел жилищно-коммунального хозяйства

Социальный пакет: Основной отпуск от 30 дней. Медицинское обслуживание. Бесплатная или льготная санаторно-курортная путевка. Дополнительные выплаты к отпуску: материальная помощь, компенсация за неиспользованную путевку.

Тип трудового договора: Бессрочный

Уровень образования: Высшее профессиональное

Требования к стажу работы на госслужбе: Не предъявляются

или

Требования к стажу работы по специальности: Не предъявляются

Знания и навыки:

• Грамотная устная и письменная речь
• Навыки ведения деловой переписки и рассмотрения обращений граждан
• Знание Жилищного кодекса РФ, Земельного кодекса РФ и других основополагающих нормативно-правовых актов Российской Федерации и города Москвы в области жилищно-коммунального хозяйства
• Навыки работы с оргтехникой и персональным компьютером не ниже уровня уверенного пользователя (Microsoft Office, Outlook Express)
• Желательно иметь навыки работы в системе электронного документооборота
• Желательно иметь опыт работы в органах государственной власти или организациях, деятельность которых связана с управлением городским хозяйством
• Предпочтительно наличие высшего образования по следующим специальностям: «государственное и муниципальное управление», «городское строительство и хозяйство», «юриспруденция»

Электронная подача документов для участия в конкурсе для граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих города Москвы осуществляется посредством ОТКЛИКА на данную вакансию по адресу: ЗДЕСЬ

Чтобы ознакомиться с условиями подачи документов на конкурс в бумажном виде, нажмите СЮДА

Образцы документов представлены на Карьерном портале Правительства Москвы в разделе «Документы».

Условия конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
Конкурс проводится в два этапа и заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв.

На первом этапе Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов, их соответствия квалификационным требованиям к группе должностей, прохождению гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности и решает вопрос о допуске претендентов к участию во втором этапе конкурса.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к соответствующей группе должностей гражданской службы.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Конкурсной комиссией после обработки сведений, представленных претендентами.

Второй этап конкурса проводится Конкурсной комиссией с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анализ резюме и биографии, индивидуальное интервью, в том числе видеоинтервью и телефонное интервью, анкетирование, включая личностные опросники, тестирование, в том числе дистанционное (онлайн), проведение групповых дискуссий, написание эссе, реферата по вопросам, связанным с выполнением служебных обязанностей, решение профессиональных проблемных ситуаций.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Адрес местонахождения ОИВ:
г. Москва, ул. Новочеремушкинская, д.23, корп. 5

Должность в отделе жкх ведущий специалист. Должностная инструкция специалиста отдела жкх администрации

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «должностные инструкции жкх» с описанием от профессионалов и комментариями. Любые вопросы вы можете задать дежурному юристу.Содержание Отрасль ЖКХ реформируется, это необходимо для того, чтобы повысить качество обслуживания населения. Принимать грамотные управленческие решения нельзя без компетентных сотрудников, которые хорошо знают свое дело.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно! Законодательство относит к категории специалистов тех лиц, которые заняты инженерно-техническими работами.

экономисты;

Должностная инструкция специалиста в сфере жкх: по работе с населением и абонентского отдела, по раскрытию информации и обязанности администрации, а также стандарт главного по гис жилищно-коммунального хозяйства — всё о недвижимости

Помощь юриста онлайн

1. Заказать звонок юриста бесплатно
2. Заказать декларацию 3 НДФЛ в Москве
3. Law03.ruРоссия, Москва, тел. +7-499-350-97-04Санкт-Петербург, тел. +7-812-309-87-91
4. Юридическая консультация онлайн в Москве

Разделы сайта

1. Трудовые отношения
2. Финансы и имущество
3. Автомобильное право
4. Военное право
5. Туризм и миграция
6. Гражданское право
7. Наследственное право
8. Земельное право
9. Жилищное право
10. Семейное право

Наша миссия Простым и понятным языком объяснить людям их права и обязанности в разных жизненных и правовых ситуациях, а также помочь максимально доходчиво растолковать спорные юридические вопросы. law03.ru — это круглосуточная бесплатная юридическая помощь онлайн. Copyright © 2015-2020 Law03.ru.

Бесплатные юридические консультации онлайн.

Приложение N 34. Должностная инструкция ведущего специалиста жилищного отдела управления жилищно-коммунального хозяйства администрации Ленинградского района городского округа «Город Калининград»

Приложение N 34 к главы администрации городского округа «Город Калининград» от 11 ноября 2009 г. N 591-p Должностная инструкцияведущего специалиста жилищного отдела управления жилищно-коммунальногохозяйства администрации Ленинградского района городского округа»Город Калининград» 1.

Общие положения Ведущий специалист жилищного отдела администрации Ленинградского района городского округа «Город Калининград» (далее по тексту — жилищного отдела): 1.1. Назначается на должность и освобождается от занимаемой должности главой администрации городского округа «Город Калининград» по представлению главы администрации Ленинградского района городского округа «Город Калининград» (далее по тексту — глава администрации района).

1.2. Непосредственно подчиняется заместителю начальника управления ЖКХ, начальнику жилищного отдела администрации Ленинградского района (далее по тексту — начальник отдела). 1.3.

Prom-Nadzor.ru

» Должностная инструкция главного специалиста отдела имущества, ЖКХ, архитектуры и строительства Добавлен на сайт: 18.07.2014Тип: Утверждаю[должность, подпись, Ф.

И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию][число, месяц, год]М.

П. Должностная инструкция главного специалиста отдела имущества, ЖКХ, архитектуры и строительства [наименование муниципального органа] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. 1.1. Должность главного специалиста отдела имущества, ЖКХ, архитектуры и строительства (далее — главный специалист) относится к [вписать нужное] группе должностей муниципальной службы категории «специалисты».1.2.

Должностная инструкция специалиста по работе с населением в сфере жкх скачать

Также он должен иметь навыки ведения переговоров, работы с людьми.

Необходимо знание законодательства, работы с ПО, основ документооборота. Обязанности специалиста ЖКХ по раскрытию информации — должностная инструкция Сотрудник занимается сбором информации, ее консолидацией, раскрытием. Данные об управляющей компании должны быть опубликованы на сайте УК. Специалист занимается подготовкой отчетов об управлении многоквартирными домами.

Заключение Оказание населению услуг на высоком уровне невозможно без компетентных специалистов.

При найме сотрудников на работу в УК руководитель организации должен руководствоваться профессиональными стандартами, принятыми в отрасли. Особым моментом станет наличие должностной инструкции.

Этот документ должен быть у каждого специалиста, которого приняли на работу.

Автономной Республики Крым, Совета министров Автономной Республики Крым, решениями городского совета, его исполнительного комитета, распоряжениями городского головы, актами законодательства, нормативными документами, касающимися работы с обращениями граждан.Должен знать: практику применения действующего законодательства, Законы Украины «Об обращении граждан», «О коррупции», Указы Президента Украины «О мерах по обеспечению конституционных прав граждан на обращения», «О дополнительных мерах по обеспечению реализации гражданами конституционного права на обращения»; правила делового этикета, основные принципы работы на компьютере и соответствующие программы, правила эксплуатации компьютерной техники; государственный язык на уровне делового общения и использования;Устав коммунального предприятия «Жилищник-1»; инструкцию по делопроизводству; правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты.

Должностные обязанности специалиста

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Ведущий специалист отдела работы с населением и организациями является муниципальным служащим, замещающим в соответствии с Законом Санкт-Петербурга «О реестрах муниципальных должностей в Санкт-Петербурге» старшую муниципальную должность муниципальной службы и работающим за денежное вознаграждение из средств местного бюджета.

1.2 Ведущий специалист отдела работы с населением и организациями назначается на должность и освобождается от должности Главой местной администрации муниципального образования город Пушкин по представлению начальника отдела работы с населением и организациями в соответствии с Законом Санкт-Петербурга -8

«О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге»

1.3 Ведущий специалист непосредственно подчиняется начальнику отдела работы с населением и организациями и находится в прямом подчинении Главы местной администрации муниципального образования город Пушкин.

Образцы документов представлены на Карьерном портале Правительства Москвы в разделе.

Условия конкурса Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

Конкурс проводится в два этапа и заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв. На первом этапе Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов, их соответствия квалификационным требованиям к группе должностей, прохождению гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности и решает вопрос о допуске претендентов к участию во втором этапе конкурса. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к соответствующей группе должностей гражданской службы.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. Главного специалиста управления городского коммунального хозяйства и строительства

1 АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТОМУКШСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА «СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ» Первый заместитель главы администрации Костомукшского городского округа С.

Н. Новгородов 2020 года Глава Костомукшского городского округа А.В.Бендикова» 2020года ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Главного специалиста управления городского коммунального хозяйства и строительства г. Костомукша 2020 год2 I. Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция регулирует порядок осуществления профессиональной служебной деятельности муниципальным служащим администрации Костомукшского городского округа (далее муниципальный служащий), замещающим должность главного специалиста управления городского коммунального хозяйства и строительства (далее Главный специалист).

2. Должность главного специалиста в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Республике Карелия, утвержденным Законом Республики Карелия от 24 июля 2007

Администрация Лужского муниципального района

> > > > > ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ Организовывать работу отдела, направленную на выполнение возложенных на него задач.

Участвовать в формировании и проведении политики развития коммунального хозяйства, связи и транспорта на территории Лужского муниципального района. Осуществлять контроль за использованием бюджетных средств, направленных на развитие жилищно- коммунального хозяйства и пассажирского транспорта. Осуществлять формирование муниципальных заказов на услуги пассажирского транспорта и коммунального хозяйства.

Осуществлять подготовку постановлений, распоряжений главы администрации Лужского муниципального района в объеме должностной инструкции и Положения об отделе. Обеспечивать предоставление отчетности по установленным формам в установленные сроки.

Добавлен на сайт:

Должностная инструкция
главного специалиста отдела имущества, ЖКХ, архитектуры и строительства

[наименование муниципального органа]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Должность главного специалиста отдела имущества, ЖКХ, архитектуры и строительства (далее — главный специалист) относится к [вписать нужное] группе должностей муниципальной службы категории «специалисты».

1.2. Главный специалист непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.3. На должность главного специалиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности [вписать нужное] и стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее [значение] года/лет или не менее [значение] года/лет стажа работы по специальности.

1.4. Главный специалист назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.5. Главный специалист должен знать:

Конституцию РФ;

Устав [наименование муниципального образования];

Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы организации местного самоуправления, муниципальной службы, противодействия коррупции, размещения муниципального заказа;

Методы хозяйствования и управления;

Порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности учреждения;

Порядок заключения и оформления муниципальных контрактов;

Регламент и инструкцию по делопроизводству органов местного самоуправления;

Структуру органов местного самоуправления [наименование муниципального образования];

Основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Правила и нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

— [иные знания].

1.6. Главный специалист должен обладать профессиональными навыками:

Квалифицированного планирования работы;

Организации и обеспечения выполнения задач;

Эффективного планирования рабочего времени;

Предупреждения и разрешения конфликтов;

Подготовки делового письма;

Практического применения нормативных правовых актов;

Умения контролировать процессы и анализировать результаты деятельности;

Эффективной и последовательной организации работы по взаимосвязям с организациями, государственными органами, населением;

Эффективного сотрудничества с коллегами;

Адаптации к изменениям ситуации и применения новых подходов к решению возникающих задач;

Работы со служебными документами.

2. Должностные обязанности

Главный специалист обязан:

2.1. Соблюдать Конституцию РФ, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, законы и иные нормативные правовые акты [наименование субъекта РФ], Устав [наименование муниципального образования] и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение.

2.2. Исполнять распоряжения, поручения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных обязанностей и полномочий, в полном объеме и в установленные сроки. Не исполнять неправомерные поручения. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по его мнению, неправомерным, представлять руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений нормативных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме отказаться от его исполнения.

2.3. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.

2.4. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей, овладевать современными методами работы.

2.5. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

2.6. Давать показания и делать заявления в отношении информации, содержащей государственную или иную охраняемую законом тайну, только в связи с возбужденным уголовным делом или в иных, прямо предусмотренных законом случаях, письменно предупредив об этом [наименование должности непосредственного руководителя].

2.7. Беречь государственное, муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей, и имущество других работников.

2.8. Ежегодно представлять в [наименование муниципального органа] сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей [если должность включена в соответствующий перечень].

2.9. Сообщать [наименование должности непосредственного руководителя] о выходе из гражданства РФ в день выхода из гражданства РФ или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства.

2.10. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ и другими федеральными законами;

2.11. Сообщать [наименование должности непосредственного руководителя] о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта, а также по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.

2.12. Уведомлять [наименование должности непосредственного руководителя], органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

2.13. Участвовать в разработке и реализации комплексных и целевых программ развития [наименование муниципального образования].

2.14. Разрабатывать и вносить на рассмотрение [наименование должности] проекты правовых актов по вопросам управления, распоряжения, приватизации муниципального имущества и иным вопросам по управлению муниципальным имуществом.

2.15. Разрабатывать и вносить предложения о перечне объектов, передаваемых в государственную собственность.

2.16. Вести реестр муниципального имущества, находящегося в собственности [наименование муниципального образования], предоставлять информацию об объектах учета, содержащуюся в реестре.

2.17. Обеспечивать разработку необходимой документации при приобретении имущества в муниципальную собственность [наименование муниципального образования] и при отчуждении муниципального имущества.

2.18. Организовывать и контролировать реализацию на территории [наименование муниципального образования] комплексных планов и мероприятий в сфере приватизации.

2.19. Контролировать перечисление в бюджет средств, получаемых от приватизации, аренды и иного использования муниципального имущества.

2.20. Осуществлять муниципальный земельный контроль.

2.21. Участвовать в осуществлении контроля в границах [наименование муниципального образования] электро-, тепло-, газо- и водоснабжения населения, водоотведения, снабжения населения топливом.

2.22. Принимать участие и осуществлять контроль за подготовкой решений о согласовании переустройства и перепланировки жилых помещений.

2.23. Принимать участие в комиссиях по переводу жилых помещений в нежилые и переводу нежилых помещений в жилые.

2.24. Принимать участие в организации и проведении публичных слушаний по вопросам градостроительной деятельности.

2.25. Рассматривать обращения и заявления граждан и юридических лиц, принимать решения в пределах своей компетенции, осуществлять контроль за рассмотрением обращений специалистами отдела.

2.26. Планировать свою работу, отчитываться о проделанной работе.

2.27. Вести делопроизводство отдела.

2.28. [Иные должностные обязанности].

3. Права

Главный специалист имеет право:

3.1. На ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе.

3.2. На обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

3.3. На оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом).

3.4. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.5. На получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

3.6. На участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.

3.7. На повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета.

3.8. На защиту своих персональных данных.

3.9. На ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.

3.10. На объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.

3.11. На рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений.

3.12. На пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.13. Контролировать работу подчиненных сотрудников, отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству по их поощрению или наложению взысканий.

3.14. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.15. После предварительного письменного уведомления [наименование должности непосредственного руководителя] выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3.16. [Иные права].

4. Ответственность

4.1. Главный специалист несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей; за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан; за разглашение государственной тайны, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей в соответствии с ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ.

4.2. Главный специалист несет материальную ответственность за имущественный ущерб, причиненный нанимателю.

4.3. Главный специалист несет дисциплинарную ответственность за несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных; за несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных организаций, а также учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления.

4.4. Главный специалист несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в случае исполнения им неправомерного поручения.

4.5. За совершение коррупционных правонарушений главный специалист несет уголовную, административную и дисциплинарную ответственность.

5. Перечень вопросов, по которым главный специалист вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения

5.1. При исполнении служебных обязанностей главный специалист вправе самостоятельно принимать решения по вопросам: [вписать нужное].

5.2. При исполнении служебных обязанностей главный специалист обязан самостоятельно принимать решения по вопросам: [вписать нужное].

6. Перечень вопросов, по которым главный специалист вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

6.1. Главный специалист в соответствии со своей компетенцией вправе участвовать в подготовке (обсуждении) проектов: [перечислить виды проектов].

6.2. Главный специалист в соответствии со своей компетенцией обязан участвовать в подготовке (обсуждении) проектов: [перечислить виды проектов].

7. Порядок служебного взаимодействия главного специалиста в связи с исполнением им должностных обязанностей

7.1. Главный специалист действует по доверенности от имени [наименование муниципального органа], представляет и защищает права и интересы [наименование муниципального органа] во всех органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях.

7.2. Для выполнения своих должностных обязанностей и реализации предоставленных прав главный специалист в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами и иными организационно-распорядительными документами, взаимодействует с:

Муниципальными служащими [наименование муниципального органа];

Работниками, структурными подразделениями и должностными лицами государственных органов;

Работниками, структурными подразделениями и должностными лицами органов местного самоуправления;

Организациями и гражданами.

8. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

8.1. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста оценивается в соответствии со следующими показателями: [перечислить показатели, например, выполняемый объем работы и интенсивность труда, инновационность в работе, отсутствие жалоб].

С должностной инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]

1. Советник отдела жилищно-коммунального хозяйства управы района исполняет обязанности, соблюдает ограничения, связанные с государственной гражданской службой, не нарушает запреты и выполняет требования к служебному поведению, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе. 2. Занимается выполнением мероприятий по реализации Реформы ЖКХ. 3. Осуществляет мероприятия по реформированию жилищно-коммунального хозяйства района в соответствии с действующим законодательством. 4. Оформляет документы по проведенным совещаниям (протоколы), контролирует выполнение протоколов совещаний. 5. Выполняет Распоряжения главы управы, заместителя главы управы, начальника отдела ЖКХ и вышестоящих организаций. Осуществляет взаимодействие между управляющими компаниями и председателями ТСЖ, ЖСК в пределах предоставленных полномочий. 6. Готовит проекты внутренних документов по направлениям своей деятельности. 7. Принимает участие в качестве представителя районной Управы в комиссиях, совещаниях и семинарах. 8. Рассматривает письма, заявления и жалобы граждан и готовит ответы на них, при необходимости готовит письма и запросы в другие организации в соответствии с 59-ФЗ от 2 мая 2006 г. «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». 9. Взаимодействует с руководителями управляющих компаний по управлению жилищным фондом. 10. Взаимодействует с руководителями подрядных организаций по эксплуатации жилищного фонда. 11. Взаимодействует с руководителями ресурсно-снабжающих организаций. 12. Подготавливает планы мероприятий по своему направлению. 13. Подготавливает отчеты и осуществляет контроль денежных средств по программе социально-экономического развития по своему направлению. 14. Подготавливает материалы к балансовой комиссии по своему направлению. 15. Организует и координирует работу по проведению сезонной подготовки жилищного фонда. 16. Подготавливает проекты внутренних документов по направлению своей деятельности. 17. Подготавливает отчеты и планы мероприятий по своему направлению. 18. Формирует районную программу по капитальному ремонту жилого фонда. осуществляет непосредственный контроль за ее выполнением, координирует работу подрядчиков, осуществляет технический надзор, приемку объектов, готовит отчеты в регламентные сроки по факту исполнения. 19. Формирует районную программу по замене, модернизации и оценке соответствия лифтового оборудования. 20. Формирует районную программу по энергосбережению и осуществляет непосредственный контроль за ее выполнением, готовит отчеты в регламентные сроки по факту исполнения. 21. Формирует программу по благоустройству районной территории и осуществляет непосредственный контроль за ее выполнением по своему направлению. 22. Формирует конкурсную/аукционную документацию в соответствии с 44-ФЗ от 5 апреля 2013 г. «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» по своему направлению.

Всякий работодатель хорошо представляет важность закрепления трудовых обязанностей сотрудника, сферы его профессиональной ответственности. Для этого в организации разрабатываются должностные инструкции для различных позиций. Здесь есть ряд важных моментов, которые нужно учесть, ведь должностная инструкция — часть трудового соглашения.

Часть трудового договора

Инструкциям не всегда придают должное значение, а зря: они являются обязательной и, по сути, самой серьёзной частью между работником и нанимателем.

Чаще всего отдельный договор сторонами не подписывается, они договариваются об условиях устно и скрепляют договорённость приказом о приёме на работу, как того требует закон. довольно серьёзно подходит к защите прав работника: ему не могут вменить в обязанности функции, не относящиеся к трудовому договору. Именно поэтому работодателю целесообразно фиксировать, что и как должен выполнять сотрудник.

Лучший способ прояснить круг трудовых обязанностей наёмного лица — составить для него должностные инструкции. Ведущего специалиста функции отличаются от без категории.

Структура должностной инструкции

Форма столь важного документа утверждена на государственном уровне и закрепляется в квалификационных справочниках.

Законодатель предусмотрел несколько обязательных разделов:

• общие нормы;
• трудовые обязанности;
• права;
• мера и условия ответственности;
• что должен знать сотрудник;
• уровень квалификации;
• взаимодействия внутри организации.

Функциональные обязанности должны содержать детальное описание тех трудовых обязанностей, которые возлагаются на работника. Если инструкция составлена для то в неё необходимо включить и нормы специального законодательства, особые требования к кандидату.

Например, должностная инструкция ведущего специалиста администрации городского поселения должна содержать обязанность ежегодно подавать

Обширная категория специалистов

В квалификационных справочниках законодатель выделил несколько категорий персонала:

• руководители;
• профессионалы;
• специалисты;
• технические служащие;
• рабочие.

Виды работ и должностей отнесены к различным категориям в зависимости от уровня образования и сферы ответственности сотрудников.

Специалист — самая обширная категория, которая включает сотрудников различных направлений и специализаций. Кроме того, утвержденные справочники позволяют варьировать название должностей при помощи вспомогательных слов, например старший (направление деятельности).

Ведущий специалист — кто он?

Внутри отдельной категории работники ранжируются по уровню квалификации и профессионального опыта. Профессиональный уровень определяется обычно по результатам аттестации, после чего работнику присваивается так называемая категория.

Для специалистов квалификационными справочниками предусмотрены:

• вторая категория — начальная;
• первая категория;
• ведущий специалист.

Оплата труда привязана к категориям: чем выше категория, тем выше зарплата. Таким образом, должностные инструкции ведущего специалиста не содержат функций руководителя, но включают квалифицированные работы и большую меру ответственности.

Например, инструкция ведущего специалиста по кадрам может включать такие функции, как методологическое обеспечение обучения работников или координация действий специалистов отдела при проведении аттестации персонала.

Разработка должностных инструкций — на кого возложить?

На небольшой штат сотрудников разработать инструкции может и непосредственный руководитель, и специалист по персоналу. Если же штат побольше, то разработкой этих документов обычно занимается отдел управления персоналом.

Должностные инструкции ведущего специалиста включают работы, требующие более высокой квалификации, с методологическим и координационным направлением.

Разработанные должностные инструкции подписываются непосредственным руководителем, согласовываются юристом, персоналу и утверждаются руководителем предприятия.

Функциональные обязанности и должностные

Обязанности — важный компонент трудового договора между сторонами. Ведущего специалиста и специалиста 2 категории могут обязать выполнять сходные виды работ. С учётом большего профессионального опыта и квалификации ведущему специалисту целесообразно поручить более сложные или нестандартные работы.

Функциональные обязанности и должностные обязанности — это, по сути, синонимы, различные определения сферы трудовой деятельности работника. В многообразии должностных инструкций помогут сориентироваться квалификационные справочники по разным отраслям.

Ведущего специалиста и специалиста-новичка можно подогнать под одну гребёнку в объёме работ, но имеет смысл воспользоваться профессиональной квалификацией первого, поручив ему более сложные функции.

Должностная инструкция ведущего специалиста ЖКХ: образец

Рассмотрим для примера шаблон инструкции ведущего специалиста, работающего в сфере ЖКХ.

Ниже будет приведена должностная инструкция ведущего специалиста по взысканию задолженности за жилищно-коммунальные услуги.

1. Общие положения

• Ведущий специалист по взысканию задолженности за жилищно-коммунальные услуги (далее — ведущий специалист) относится к категории «Специалист».
• На должность ведущего специалиста назначается лицо, имеющее неполное высшее образование (бакалавр), с минимальными или без требований к стажу работы.
• Ведущий специалист принимается на работу и увольняется с неё приказом директора (название организации).
• В своей работе ведущий специалист руководствуется законами, нормативно-правовыми актами, приказами (указать подробно).

2. Должностные обязанности ведущего специалиста

• Обеспечивать постоянный мониторинг начислений и оплат потребителям за жилищно-коммунальные услуги.
• Своевременно проводить мероприятия по взысканию образовавшейся задолженности по оплате жилищно-коммунальных услуг.
• Ежемесячно составлять отчёты по результатам проведённой работы и т.д.

3. Права

Ведущий специалист имеет право:

• вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности;
• принимать участие в обсуждении касающихся его вопросов и т.д.

4. Ответственность

За невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных инструкцией, ведущий специалист несёт ответственность согласно законодательству.

5. Квалификационные требования

Неполное высшее образование (бакалавр), стаж работы на должности специалиста 1 категории — не менее 1 года.

Должен знать:

• Законодательство в сфере жилищно-коммунальных услуг.
• Устав предприятия, приказы по предприятию и т.д.

6. Взаимодействия

Ведущий специалист взаимодействует с бухгалтерией, отделом сбыта, юридическим сектором, отделом материально-технического снабжения и другими подразделениями предприятия.

Подпись руководителя (Ф.И.О.)

Согласовано:

Заведующий юр.сектором

подпись (Ф.И.О.)

Ознакомлен:

подпись (Ф.И.О.)

На что нужно обратить внимание при разработке инструкций

Разработка должностных инструкций — процесс достаточно ответственный. Дабы его не корректировать впоследствии, необходимо обратить внимание на несколько важных моментов:

• названия позиций должны соответствовать классификатору профессий;
• функциональные обязанности указывают подробно, с максимальным соответствием фактическим работам;
• типовые разделы инструкции необходимо соблюдать;
• желательно список взаимодействий с подразделениями оставить открытым, особенно в крупных корпорациях.

Должностные инструкции ведущего специалиста содержат расширенный перечень функций и дополнительные требования к работнику.

Тщательно продуманная и правильно оформленная должностная инструкция может очень выручить работодателя в сложных моментах, а для работника — прояснить и ограничить сферу его ответственности.

Муниципальная служба | Официальный сайт Быстрогорского сельского поселения

Порядок поступления граждан на муниципальную службу

Скачать

Порядок поступления граждан на муниципальную службу

Скачать

КОДЕКС этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации Быстрогорского сельского поселения

Скачать КОДЕКС

 

 

2017 год

Должностная инструкция начальника сектора организационно-правовой работы администрации Быстрогорского сельского поселения

Скачать

Должностная инструкция главного бухгалтерасектора экономики и финансов администрацииБыстрогорского сельского поселения

Скачать

Должностная инструкция главного  специалиста  по вопросам имущественных и земельных отношений, ЖКХ, благоустройства, архитектуры, строительства,транспорта, связии природоохранной деятельности АдминистрацииБыстрогорского сельского поселения

Скачать

Должностная инструкция начальника  сектора экономики и финансов Администрации Быстрогорского сельского  поселения

Скачать

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ старшегоинспектора делопроизводителя(архивная работа) сектора организационно-правовой работы администрации Быстрогорскогосельского поселения

Скачать

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ старшего инспектора по социальным вопросам и кадровой работе сектора организационно-правовой работы Администрации Быстрогорскогосельского поселения

Скачать

 

2016 год

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные Главой Быстрогорского сельского поселения и муниципальными служащими Администрации Быстрогорского сельского поселения за отчетный финансовый год с 1 января 2015 года по 31 декабря 2015 года

Скачать Сведения

 

2015 год

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные Главой Быстрогорского сельского поселения и муниципальными служащими Администрации Быстрогорского сельского поселения за отчетный финансовый год с 1 января 2014 года по 31 декабря 2014 года

Скачать Сведения

 

2014 год

Постановление № 37 от 10.02.2014 Об утверждении положения о сообщении муниципальными служащими Администрации Быстрогорского сельского поселения о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей,  сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от реализации

Скачать Постановление № 37 

Постановление № 141 от 09.07.2014 О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в Администрации Быстрогорского сельского поселения»

Скачать Постановление № 141  

 

Постановление № 9 от 18.01.2012 Об организации работы по ведению регистра муниципальных нормативных правовых актов в муниципальном образовании «Быстрогорское  сельское поселение»

Скачать Постановление № 9 

Постановление № 12 от 18.01.2012 Об утверждении Положения о порядке проведения служебной проверки по фактам несоблюдения условий трудового договора, требований должностной инструкции, наличия коррупционных проявлений, возникновения конфликта интересов в администрации Быстрогорского сельского поселения

Скачать Постановление № 12

Постанволение № 48 от 12.03.2012 года «Об утверждении муниципальной долгосрочной целевой программы «Профессиональное развитие муниципальных служащихв  Быстрогорском сельском поселении  на 2012 – 2014 годы)»

Скачать Постанволение № 48

Постановление № 21 от 30.01.2012 об организации личного приема граждан в Администрации Быстрогорского сельского поселения

Скачать Постановление № 21

Распоряжение № 16 от 12.03.2012 Об утверждении положения о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, муниципальными служащими органов местного самоуправления Быстрогорского сельского поселения, и соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей и соблюдения требований к служебному поведению

Скачать Распоряжение № 16

Распоряжение № 17 от 12.03.2012 года Об утверждении Порядка размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих и членов их семей на официальном сайте Администрации Быстрогорского сельского поселения и предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования

Скачать Распоряжение № 17

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ БЫСТРОГОРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Сведения о численности муниципальных служащих органов местного самоуправления, работников муниципальных учреждений Быстрогорского сельского поселения и фактических затрат на их денежное содержание от 1.04.2012 года

Скачать ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ НА 2012 ГОД:

Должностная инструкция Главы Быстрогорского сельского поселения от 2012 года

Скачать инструкцию

Должностная инструкция ведущего специалиста организационно- правового сектора по социальным вопросам, кадровой и депутатской работеБыстрогорского сельского поселения от 2012 года

Скачать инструкцию

Должностная инструкция начальника  сектора экономики и финансов Администрации Быстрогорского сельского  поселения от 2012 года

Скачать инструкцию

Должностная инструкция инспектора организационно-правового сектора администрации Быстрогорскогосельского поселения

Скачать инструкцию

Должностная инструкция главного специалиста администрации  Быстрогорского сельского поселения Михайленко Елены Васильевны от 2012 года

Скачать инструкцию

Должностная инструкция водителя администрации Быстрогорского сельского поселения от 2012 года

Скачать инструкцию

Должностная инструкция уборщика служебных помещений Быстрогорского сельского поселения от 10.01.2012 года

Скачать инструкцию

2011 год

Постановление № 145 от 15.09.2011 Об утверждении Положений о секторе экономики и финансов и организационно-правовом  секторе Администрации  Быстрогорского сельского поселения Тацинского района

Скачать Постановление № 145

Информацию об исполнении программных мероприятийОбластнойдолгосрочнойцелевойпрограммы «Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011-2014 годы)»  в Быстрогорском сельском поселении от 28.11.2011 г. № 1151

Скачать информацию

Постановление № 208 от 29.11.2011 года «О порядке разработки и утверждения Должностных инструкций муниципальных служащих Администрации Быстрогорского сельского поселения»

Скачать Постановление № 208

Постановление № 215 от 12.12.2011 года «Об утверждении муниципальной долгосрочной целевой программы «Развитие муниципальной службы в  Быстрогорском сельском поселении (2012 – 2014 годы)» 

Скачать Постановление № 215

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ НА 2011 ГОД:

Должностная инструкция специалиста координации работы ЖКХ, предприятий промышленности, транспорта, связи, строительства, энергоснабжения, топливного обеспечения администрации Быстрогорского сельского поселения от 2011 года

Скачать инструкцию

 

/u

Должностная инструкция специалиста по благоустройству

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция специалиста по благоустройству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Должностная инструкция специалиста по благоустройству

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Должностная инструкция специалиста по благоустройству Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ»
(Пластинина Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Например, решением Чапаевского городского суда Самарской области от 18 июня 2009 г. было отказано в удовлетворении иска МП «Благоустройство и озеленение» к Л.В.М. о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей. Как следует из материалов дела, Л.В.М. с 22 июня 2000 года работал в МУ «Б» в должности ведущего специалиста. По данной должности с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. На основании приказа с 1 апреля 2004 года должность «ведущий специалист участка» переименована в должность «начальник участка». Договор о полной материальной ответственности с Л.В.М., как с начальником участка, не заключался. Должностные инструкции по должности «ведущий специалист», «начальник участка» в организации отсутствуют. 22 августа 2009 г. в результате инвентаризации товарно-материальных ценностей была выявлена недостача песка и краски по участку благоустройства N 2. Отказывая в удовлетворении иска, суд обоснованно указал, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие причинной связи между поведением Л.В.М. и наступившим ущербом, а также и его вины в образовании недостачи. Как установил суд, работодатель не обеспечил надлежащих условий для хранения вверенного Л.В.М. имущества, а также в нарушение требований ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником, работодатель не провел надлежащую проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения, не истребовал в этих целях от работника письменного объяснения.

Нормативные акты: Должностная инструкция специалиста по благоустройству

по работе с населением и абонентского отдела, по раскрытию информации и обязанности администрации, а также стандарт главного по гис жилищно-коммунального хозяйства — всё о недвижимости. Должностная инструкци

[наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Начальник абонентского отдела относится к категории руководителей, назначается на должность и увольняется с нее приказом руководителя организации.

1.2. Начальник абонентского отдела непосредственно подчиняется руководителю организации.

1.3. На должность начальника абонентского отдела принимается лицо, имеющее [вписать нужное] образование и стаж работы [вписать нужное].

1.4. Начальник абонентского отдела должен знать:

Конституцию РФ;

Приказы, постановления, распоряжения и другие руководящие материалы по организации водопроводного хозяйства;

Жилищное законодательство РФ;

Правила и стандарты предоставления коммунальных услуг;

Правила и нормы технической эксплуатации водомерных счетчиков всех систем и калибров, установленных на водопроводной сети;

Планы и схемы объектов водопроводного хозяйства обслуживаемой территории;

Действующие тарифы и порядок расчетов с абонентами при обычном и лимитированном водопользовании;

Правила и порядок заключения договоров с абонентами;

Методику планирования, учета и калькулирования себестоимости оказываемых организацией услуг;

Порядок ведения расчетно-кассовых операций;

Основы бухучета и налогообложения;

Основы экономики, организации труда и управления;

Законодательство о защите прав потребителей;

Стандарты делопроизводства;

Основы трудового законодательства;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.

1.5. В период временного отсутствия начальника абонентского отдела его обязанности возлагаются на заместителя начальника абонентского отдела, который несет полную ответственность за их качественное и своевременное исполнение.

2. Должностные обязанности

Начальник абонентского отдела:

2.1. Осуществляет руководство деятельностью отдела.

2.2. Обеспечивает четкую и бесперебойную работу всех подразделений отдела, их качественное взаимодействие.

2.3. Организует работу по заключению, изменению и расторжению договоров с абонентами.

2.4. Организует и обеспечивает условия для качественной работы контролеров.

2.5. Назначает старших контролеров на участке и организует работу по эффективному формированию заданий для всех работников.

2.6. В установленном порядке проверяет результаты выполнения нормированного задания контролерами и правильность занесения контрольных проверок в базу.

2.7. Обеспечивает правильное начисление платежей за оказанные абонентам услуги, в том числе с учетом права на льготы и предоставленных субсидий.

2.8. Организует своевременное проведение перерасчета платежей за оказанные услуги.

2.9. Обеспечивает сбор платежей и произведение расчетов с абонентами за оказанные услуги на основе заключенных договоров.

2.10. Организует расчетно-кассовое обслуживание абонентов.

2.11. Организует выявление потребителей, имеющих задолженность по платежам за оказанные услуги, начисление штрафных санкций.

2.12. Осуществляет подготовку материалов для правового отдела на взыскание с неплательщиков задолженности в судебном порядке.

2.13. Рассматривает жалобы и заявления граждан по вопросам, связанным с работой абонентского отдела.

2.14. Подготавливает и представляет руководству организации в установленном порядке отчеты о результатах работы отдела.

2.15. [Указать другие должностные обязанности].

3. Права

Начальник абонентского отдела имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Вносить предложения вышестоящему руководству по совершенствованию методов работы выполняемой отделом.

3.3. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися деятельности отдела.

3.5. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.6. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками.

3.7. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.8. Контролировать работу подчиненных сотрудников, отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству по их поощрению или наложению взысканий.

3.9. Подписывать и визировать документы в пределах своих полномочий.

3.10. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.11. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.12. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством ].

4. Ответственность

Начальник абонентского отдела несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Карта сайта

Район Администрация Руководители Структура администрации Архаринского района Полномочия, задачи и функции Структурные подразделения Контактная информация Подведомственные организации Отчет главы района Нормативные правовые акты Противодействие коррупции Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2020 год Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2019 год Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2018 год Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2017 год Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2016 год Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2015 год Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2014 год Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2013 год Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2012 год Антикоррупционная экспертиза Методические материалы Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (аттестационная комиссия) Обратная связь для сообщений о фактах коррупции Комиссия по противодействию коррупции Результаты проверок Вакансии Блоги руководителей Установленные формы обращений, заявлений и иных документов Сведения о среднемесячной заработной плате Перечень информационных систем Порядок обжалования нормативных правовых актов и иных решений Тексты официальных выступлений Оценка эффективности деятельности ОМСУ Общественные обсуждения Специальная оценка условий труда. Администрации Архаринского района. Ведомственный контроль Совет депутатов Муниципальные образования Услуги Обращения

главный специалист отдела транспорта управления транспорта, дорожной инфраструктуры и благоустройства комитета ЖКХ, транспорта и инженерной инфраструктуры администрации Белгородского района

• Тип вакансии:

  вакансия на должность, не являющейся муниципальной службой в органах местного самоуправления

• Функциональный профиль:

  Строительство и транспорт

• Уровень должности:

  специалисты, эксперты

• Муниципальное образование:

  Белгородский район

Квалификационные требования:
На должность главного специалиста отдела транспорта управления транспорта, дорожной инфраструктуры и благоустройства комитета ЖКХ, транспорта и инженерной инфраструктуры назначается лицо, имеющее высшее образование по специальности (направлению подготовки) «Автомобильные дороги и аэродромы», «Организация и безопасность дорожного движения», «Строительство, эксплуатация, восстановление и техническое покрытие автомобильных дорог, мостов и транспортных тоннелей», «Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей» «Технология транспортных процессов», а также соответствующее направлению деятельности отдела, позволяющее исполнять должностные обязанности по конкретной  должности, без предъявления требований к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки.

Требования к профессиональным знаниям и навыкам:
— должен знать: Конституцию Российской Федерации; Устав Белгородской области; Устав муниципального района «Белгородский район» Белгородской области; Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ
«О муниципальной службе в Российской Федерации»; Федеральный закон
от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
– должен иметь профессиональные навыки:  правовых аспектов
в области информационно-коммуникационных технологий; навык работы
с программными документами; знание приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий; навык организации труда, порядка и условий прохождения муниципальной службы; навык в области делового общения; навык работы с  правилами внутреннего трудового распорядка администрации; навык работы с иными правовыми актами, необходимых для осуществления деятельности в рамках должностной инструкции.

Требования к профессиональным знаниям и навыкам по предметной области деятельности:
Знания:
– Федеральный закон от 13 июля 2015 г. № 220-ФЗ «Об организации регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом
и городским наземным электрическим транспортом в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Навыки:
– навык  проведения деловых переговоров;
– навык  проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по проблемам служебной деятельности;
– навык  организации и ведения личного приёма граждан.
Основные должностные обязанности:
— Обеспечение своевременного и качественного рассмотрения предложений и жалоб граждан, относящихся к компетенции отдела.
— Проведение совместно с органами государственной статистики, структурными подразделениями администрации района комплексного анализа состояния и тенденций развития отрасли.
— Принятие участия в подготовке информирования общественности о предстоящих изменениях в движении транспорта.
— Обеспечение сохранности документации, проходящей по отделу.
— Организация и осуществление контроля за пассажирскими перевозками.

Образец описания работы специалиста по жилищному хозяйству

10 сентября 2014 г. | Наборы инструментов и учебные материалы

Образец описания работы специалиста по жилищным вопросам

Быстрое переселение (переход на месте) Модель
Это пример новой должностной инструкции для поставщика, который переходит от типичной модели переходного жилья на разрозненных участках к модели быстрого переселения / перехода на месте. Он был адаптирован из должностных инструкций, созданных Community Rebuilders (Гранд-Рапидс, Мичиган) и Tabor Community Services (Ланкастер, Пенсильвания).

---

Описание проекта

Этот проект представляет собой программу быстрого переселения / перестройки разрозненных участков, которая продвигает потребительский выбор жилья на рынке частной аренды. Специалист по жилищным вопросам помогает с поиском и размещением жилья, а также использует вспомогательные услуги, которые помогут семье-участнику сохранить постоянное жилище.

Общие обязанности

Предоставляет различные офисные и полевые мероприятия для управления и мониторинга программы быстрого переселения / перевода на место для семей, оказывает непосредственное обслуживание клиентов и составляет сопутствующую документацию.

Работа включает в себя ориентацию всех правомочных участников на программу и предоставление услуг по поиску жилья и поддержки для содействия участникам самодостаточности, интеграции в сообщество и постоянства в жилье; выполнение административных задач, связанных с рассмотрением и обслуживанием рабочей нагрузки участников программы. Основные обязанности выполняются как в обычном офисе, так и на местах и ​​в сообществе, где проживают участники программы.

Основные функции

Этот список не является исчерпывающим и может быть дополнен по мере необходимости.

1. Оценить жилищные барьеры отдельных лиц и семей, оказавшихся бездомными, для определения потребностей в жилье и услугах.
2. Разработайте вместе с клиентами план закупок жилья, финансирования и самообеспечения. Это должно включать вступительное собеседование для определения потребностей, целей и права клиента.
3. Предоставлять посредничество и защиту с арендодателями от имени клиента для разработки работоспособного плана получения и / или сохранения жилья.
4. Помогите участникам найти и обезопасить жилье по их выбору.
5. Создание и поддержание согласованных каналов связи, как устных, так и письменных, между несколькими сторонами (например, арендатором, арендодателем, источником направления, сотрудничающими агентствами, должниками и кредиторами).
6. Служит постоянным связующим звеном между управляющими имуществом и участниками, а также между участниками и соседями.
7. Предоставлять информацию и справочную помощь относительно поддержки со стороны соответствующих социальных служб и / или общественных программ.
8. Содействовать в составлении личного бюджета и поощрять его соблюдение посредством активных консультаций по вопросам жилья и бюджета; предоставлять консультации по бюджету и обучение, чтобы помочь клиентам составить планы платежей по счетам и прошлым долгам, а также помочь клиентам в получении и поддержании своего жилья.
9. Содействовать участникам в разработке индивидуальной цели и плана действий, основанных на сильных сторонах / решениях, которые способствуют постоянному жилищному строительству и самообеспечению; разработать эффективную и своевременную справочную сеть, чтобы обеспечить постоянное руководство и поддержку по мере необходимости.
10. Определите сильные стороны участников и препятствия на пути к стабильности и помогите участникам уменьшить препятствия и подключиться к ресурсам и услугам.
11. Обеспечивать активные последующие посещения на дому для обеспечения стабильности и дальнейшего продвижения к самоокупаемости; это включает в себя поддержку, защиту, уменьшение изоляции, выслушивание, решение проблем и определение ресурсов, которые помогут реинтегрировать участников в сообщество.
12. Применять знания о договорах аренды жилого помещения для ознакомления клиентов с их правами и обязанностями.
13. Вести точные ежедневные записи журналов, ежемесячные отчеты о результатах и ​​файлы для каждого клиента.
14. Перевозите клиентов по мере необходимости. Требования к транспорту должны ограничиваться жильем и поиском работы, а также периодическими посещениями соответствующих социальных служб.
15. Собирать и сообщать программные данные, включая, помимо прочего, отчеты HMIS и необходимые данные спонсоров.

Прочие функции

1. Заполните все соответствующие формы ежемесячных и годовых отчетов.
2. Вести полный рабочий файл, содержащий документацию о деятельности и копии всех соответствующих документов.
3. Принять на себя другие обязанности в соответствии с назначением.

Минимальные знания, навыки и способности

• Требуются знания и вера в философию и стратегии «Жилье превыше всего».
• Минимальные требования к образованию: желательно иметь степень бакалавра социальных услуг или минимум два года в сфере гуманитарных услуг и два года соответствующего опыта.
• Отличные коммуникативные навыки, в частности навыки аудирования, посредничества и письма.
• Обладают сильными организаторскими способностями и способностью справляться с тяжелой рабочей нагрузкой.
• Деталь, ориентированная на полные требования к файлам и соблюдение контрактов.
• Творческий мыслитель / адаптивная личность.
• Знание или понимание прав и обязанностей арендатора, а также ведение дел, основанное на «сильных сторонах».
• Концентрированное ведение учета, составление бюджета и математические навыки; возможность предоставлять необходимые отчеты на федеральном уровне, уровне штата. и местные органы власти и источники финансирования.
• Продемонстрировал знание общественных ресурсов, агентств социальных услуг и домовладельцев.
• Требуется свободное владение английским языком. Знание испанского языка является дополнительным преимуществом, но не является обязательным.
• Опыт работы с компьютером и знание Microsoft Office.
• Действующие водительские права и автомобиль.
• Чувствительность к культурным и социально-экономическим характеристикам обслуживаемого населения.
• Обязательство дать другим возможность решать свои проблемы.
• Убеждение в способности людей расти и меняться.
• Способность устанавливать и устанавливать соответствующие границы с людьми помогает им обрести навыки и уверенность.
• Способность работать совместно с другим персоналом и / или поставщиками услуг или профессионалами.
• Способность поддерживать роль, расширять возможности клиентов и надлежащим образом вмешиваться для достижения целей обслуживания.

Специалист по жилищным вопросам Описание работы

Специалист по жилищным вопросам Описание работы Шаблон

Мы ищем специалиста по жилищному строительству с отличными человеческими навыками для оценки кандидатов на получение жилья и оказания помощи клиентам в обеспечении доступного постоянного жилья. В обязанности специалиста по жилищному строительству входит поддержание связи с общественными организациями, государственными учреждениями и владельцами собственности для поиска средств и согласования условий, позволяющих клиентам арендовать подходящее жилье.

Чтобы добиться успеха в качестве специалиста по жилищному строительству, вы должны обладать хорошими навыками слушания и большим терпением. Выдающийся специалист по жилищному строительству должен быть отличным посредником и хорошо разбираться в рынке недвижимости, социальных услугах и юридических ограничениях.

Обязанности специалиста по жилищному строительству:

• Оценка права клиентов на льготы и определение их потребностей в жилье и услугах.
• Помощь клиентам в поиске доступной недвижимости и согласовании условий от имени клиентов.
• Сотрудничество с государственными органами, общественными организациями и собственниками.
• Обеспечение понимания клиентами своих прав и обязанностей как арендаторов.
• Расследование и решение проблем клиентов и арендодателей.
• Предоставление клиентам информации и направление их в дополнительные программы поддержки или услуги.
• Подготовка и ведение ежедневных журналов, записей, документации о деятельности и отчетов.
• Понимание и соблюдение правил и ограничений программы.
• Помощь в закрытии дел.

Требования к специалисту по жилищным вопросам:

• Требуется аттестат об окончании средней школы / GED.
• Ученая степень в сфере социальных услуг, социальной работы или смежных областях.
• Желательно иметь опыт работы консультантом по жилищным вопросам.
• Практическое знание агентств социальных услуг и общественных служб.
• Знание нормативных требований и норм управления недвижимостью.
• Хорошие коммуникативные, межличностные навыки и умение слушать.
• Сильные аналитические, посреднические и переговорные навыки.
• Отличные организационные навыки и навыки ведения дел.
• Чувствителен к разным культурам и социально-экономическим условиям.

% PDF-1.5 % 2133 0 объект> эндобдж xref 2133 125 0000000016 00000 н. 0000003993 00000 п. 0000002857 00000 н. 0000004371 00000 н. 0000004513 00000 н. 0000004875 00000 н. 0000005191 00000 п. 0000005336 00000 н. 0000005482 00000 н. 0000005628 00000 н. 0000005774 00000 н. 0000005920 00000 н. 0000006066 00000 н. 0000006212 00000 н. 0000006357 00000 н. 0000006503 00000 н. 0000006648 00000 н. 0000006794 00000 н. 0000006940 00000 п. 0000007086 00000 н. 0000007232 00000 н. 0000007378 00000 н. 0000007524 00000 н. 0000007670 00000 н. 0000007816 00000 н. 0000007962 00000 н. 0000008108 00000 н. 0000008254 00000 н. 0000008399 00000 н. 0000008545 00000 н. 0000008691 00000 п. 0000008837 00000 н. 0000008983 00000 п. 0000009129 00000 н. 0000009275 00000 п. 0000009421 00000 н. 0000009567 00000 н. 0000009713 00000 н. 0000009858 00000 н. 0000010003 00000 п. 0000010534 00000 п. 0000010925 00000 п. 0000011345 00000 п. 0000011568 00000 п. 0000011797 00000 п. 0000012038 00000 п. 0000012116 00000 п. 0000012162 00000 п. 0000012886 00000 п. 0000013376 00000 п. 0000013901 00000 п. 0000014388 00000 п. 0000014900 00000 п. 0000015341 00000 п. 0000015533 00000 п. 0000015768 00000 п. 0000016211 00000 п. 0000016766 00000 п. 0000016819 00000 п. 0000016872 00000 п. 0000016925 00000 п. 0000016978 00000 п. 0000017032 00000 п. 0000017086 00000 п. 0000017140 00000 п. 0000017194 00000 п. 0000017248 00000 п. 0000017302 00000 п. 0000017356 00000 п. 0000017410 00000 п. 0000017464 00000 п. 0000017518 00000 п. 0000017572 00000 п. 0000017626 00000 п. 0000017680 00000 п. 0000017734 00000 п. 0000017788 00000 п. 0000017842 00000 п. 0000017896 00000 п. 0000017950 00000 п. 0000018004 00000 п. 0000018058 00000 п. 0000018112 00000 п. 0000018166 00000 п. 0000018220 00000 п. 0000018274 00000 п. 0000018329 00000 п. 0000018384 00000 п. 0000018439 00000 п. 0000018494 00000 п. 0000018549 00000 п. 0000018609 00000 п. 0000018732 00000 п. 0000018912 00000 п. 0000019098 00000 п. 0000019287 00000 п. 0000019478 00000 п. 0000019656 00000 п. 0000019798 00000 п. 0000019946 00000 п. 0000020084 00000 н. 0000020200 00000 н. 0000020344 00000 п. 0000020493 00000 п. 0000020644 00000 п. 0000020767 00000 п. 0000020923 00000 п. 0000021085 00000 п. 0000021243 00000 п. 0000021399 00000 п. 0000021543 00000 п. 0000021687 00000 п. 0000021851 00000 п. 0000022054 00000 п. 0000022257 00000 п. 0000022432 00000 п. 0000022635 00000 п. 0000022809 00000 п. 0000023011 00000 п. 0000023185 00000 п. 0000023387 00000 п. 0000023561 00000 п. 0000023761 00000 п. 0000023961 00000 п. 0000003775 00000 н. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 2135 0 obj> поток xb«b`e`g`ǀ

Специалист по общественным и социальным услугам

Сфера общественных и социальных услуг набирает обороты, и Бюро статистики труда (BLS) прогнозирует стабильный, более быстрый, чем средний рост занятости в этой сфере до 2026 года.Это делает такие профессии, как специалист по общественным и социальным услугам, подходящим вариантом для построения надежной и полезной карьеры. Итак, что нужно знать об этой должности человеку, ориентированному на карьеру?

Кто такой специалист по общественным и социальным услугам?

Специалист по общественным и социальным услугам помогает нуждающимся найти государственные и частные программы помощи. Они координируют такие мероприятия, как работа с общественностью и программы социальных услуг.

Чем они занимаются, зависит от того, где они работают.Они могут работать с людьми с психологическими проблемами или проблемами зависимости. Они могут просто работать над тем, чтобы помочь семьям с низким доходом получить доступ к доступному жилью или деньгам на еду и одежду. Все зависит от условий работы.

Эти специалисты обычно работают под руководством руководителей высшего звена, таких как директора программ или директора социальных служб.

Общие условия трудоустройства для специалистов по общественным и социальным услугам

Специалисты по общественным и социальным услугам работают в самых разных условиях.Их можно найти в таких местах, как:

• индивидуальные и семейные программы обслуживания
• больниц
• клиник
• учреждений интернатного типа
• наркологических центров
• общественных организаций
• старших сервисных агентств
• Здравоохранение

Они могут работать в общественных организациях по предоставлению продовольствия и жилья, службах неотложной помощи и других службах помощи. Многие из них работают в правительстве, работают в государственных или местных социальных службах, отделах защиты детей, общественного здравоохранения, психического здоровья и пробации, а также в государственных и частных школах.Это всего лишь несколько примеров из множества рабочих мест, в которых можно найти специалистов по общественным и социальным службам.

Должностные обязанности специалиста по общественным и социальным услугам

В целом они помогают облегчить предоставление поддержки и услуг клиентам, которые могут быть отдельными лицами или группами. Учитывая большое разнообразие мест, где работают специалисты по общественным и социальным услугам, их повседневные должностные обязанности также сильно различаются. Вот некоторые примеры таких обязанностей:

• Помощь взрослым и / или детям с отклонениями в развитии.
• Оказание клиентам физической и психосоциальной помощи.
• Информирование клиентов о программах социального обслуживания.
• Опрос клиентов и сбор информации для определения права на услуги.
• Помощь клиентам в поиске общественных услуг и ресурсов, таких как жилищные и жилищные программы, медицинские услуги и специализированная помощь для пожилых людей или людей с ограниченными возможностями.
• Помощь в планировании и реализации общественных мероприятий, услуг и программ, таких как санитарное просвещение, медицинские осмотры, наставничество, наставничество или программы профилактики наркомании.

Запросить информацию

Перспективы развития карьеры для специалистов по общественным и социальным услугам

Ожидается, что к 2026 году в сфере общественных и социальных услуг рост рабочих мест составит 14 процентов, по данным BLS, что приведет к увеличению числа рабочих мест примерно на 347 200 человек. Этот прогнозируемый темп роста выше, чем в среднем по всем профессиям. Во многом этот рост занятости будет обусловлен продолжающимся ростом спроса на социальные услуги, включая консультирование по вопросам злоупотребления наркотиками, консультации по реабилитации, школьные консультации и консультации по вопросам карьеры.

Несмотря на то, что информация BLS может быть полезной для получения представления о вариантах карьеры, важно отметить, что данные о рынке труда из Справочника по профессиональной статистике Бюро статистики труда США просто предназначены для того, чтобы дать представление о профессиональных возможностях. Эти данные не следует рассматривать как гарантию заработной платы или должности. Ни BLS, ни Bryant & Stratton College не могут гарантировать трудоустройство в этой или любой другой сфере работы.

Стать специалистом по общественным и социальным услугам

Чтобы начать работу в качестве специалиста по общественным и социальным услугам, необходимо получить ученую степень.Комбинированная степень младшего специалиста по социальным и социальным вопросам, полученная в Bryant & Stratton College, может помочь вам развить знания и навыки, необходимые для начала вашей карьеры. В этой программе на получение степени вы разовьете способность выявлять и удовлетворять потребности пациентов и клиентов, получите прочную основу в этических и юридических процедурах, относящихся к общественным и социальным службам, и изучите различные функции области человеческих и социальных услуг. Культурная компетентность, кризисное вмешательство, вопросы общественного здравоохранения и стратегии консультирования и ведения пациентов также являются областями изучения в этой программе, равно как и компьютерные навыки, информационная система здравоохранения, а также исследования и написание на рабочем месте.

Что я могу делать со своей степенью?

После того, как вы получите степень младшего специалиста по социальным и социальным услугам в Bryant & Stratton College, вы получите право работать на начальных должностях в качестве специалиста по общественным и социальным услугам. Вы также будете обладать навыками, знаниями и квалификацией для работы на должностях начального уровня в других областях социальных / социальных услуг, таких как, в частности, должности помощника по социальным и социальным услугам и общественного работника здравоохранения. У вас также будет хорошая возможность продолжить свое образование до уровня бакалавра или магистра, чтобы улучшить свой потенциал карьерного роста.

Дополнительное обучение / Требования

Обучение и требования, помимо получения степени, во многом зависят от конкретных условий работы. Многие работодатели и рабочие места могут потребовать, чтобы кандидаты на вакансии специалистов по общественным и социальным услугам прошли проверку на наличие судимости и проверку на наркотики. Если должность, на которую вы претендуете, предполагает работу с детьми или лицами с ограниченными возможностями развития любого возраста, при приеме на работу может потребоваться проверка биографических данных с целью выявления каких-либо жалоб на жестокое обращение / пренебрежение вниманием.

Некоторые работодатели могут предпочесть нанимать кандидатов, получивших сертификаты специальности в своей области. Примеры востребованных учетных данных включают, среди прочего, сертификацию менеджера по делу и сертифицированного специалиста по равноправию. Некоторые должности могут требовать от соискателей соответствия требованиям к опыту работы либо в качестве оплачиваемых сотрудников, либо в рамках программ стажировки. Некоторые должности и / или работодатели могут требовать от вновь нанятых сотрудников прохождения программ обучения на рабочем месте в качестве условия продолжения работы.Диплом младшего специалиста по социальным и социальным вопросам в Bryant & Stratton College не совпадает с профессиональной сертификацией и не ведет к ней. Проконсультируйтесь с сертифицирующим органом относительно допустимости и необходимых сборов за тестирование.

Учитывая большое разнообразие условий работы и должностей, доступных специалистам по общественным и социальным услугам, это не исчерпывающий отчет о дополнительном обучении и требованиях, с которыми могут столкнуться кандидаты при поиске работы в этой области.

Для получения более подробной информации о сфере общественных и социальных / социальных услуг посетите раздел Degree Insights в блоге Bryant & Stratton College.Изучая блог и наш веб-сайт, вы найдете много полезной, ориентированной на карьеру информации, которая поможет вам создать карьерный путь, соответствующий вашим потребностям и целям, а также прочный план по его достижению.

* Данные о рынке труда из Справочника по профессиональным прогнозам Бюро статистики труда США предназначены для получения информации о профессиональных возможностях и не должны толковаться как гарантия заработной платы или должности. Bryant & Stratton College не может гарантировать работу.

Специалист по жилищному и общинному развитию (HCD) II

Специалист по жилищному строительству и общественному развитию (HCD) II

Название фирмы

Департамент жилищного строительства и общественного развития округа Ориндж

Расположение фирмы

Хиллсборо, Северная Каролина

Сайт фирмы

https: // agency.Governmentjobs.com/orangecountync/default.cfm?action=viewJob&jobID=2788054&hit_count=yes&headerFooter=0&promo=0&transfer=0&WDDXJobSearchParams=%3CwddxPacket%20version%3D%d271 % 3E% 3Cvar% 20name% 3D% 27TRANSFER% 27% 3E% 3Cstring% 3E0% 3C% 2Fstring% 3E% 3C% 2Fvar% 3E% 3Cvar% 20name% 3D% 27CATEGORYID% 27% 3E% 3Cstring% 3E% 2D1% 3C % 2Fstring% 3E% 3C% 2Fvar% 3E% 3Cvar% 20name% 3D% 27FIND% 5FKEYWORD% 27% 3E% 3Cstring% 3E% 3C% 2Fstring% 3E% 3C% 2Fvar% 3E% 3Cvar% 20name% 3D% 27PROMOTIONALJOBS% 27 % 3E% 3Cstring% 3E0% 3C% 2Fstring% 3E% 3C% 2Fvar% 3E% 3C% 2Fstruct% 3E% 3C% 2Fdata% 3E% 3C% 2FwddxPacket% 3E

Описание

В Департаменте жилищного строительства и общественного развития округа Ориндж есть вакансия для специалиста по жилищному строительству и общественному развитию (HCD) II. Сотрудник этого класса координирует и управляет услугами для жителей округа Ориндж с низким и средним доходом, связанными с восстановлением жилья и деятельностью по развитию сообщества. Работа включает в себя координацию с другими департаментами округа и партнерами по сообществу по вопросам, связанным с деятельностью по развитию сообщества, оценку потребностей в жилье, создание и реализацию стратегий развития сообщества, сбор, сбор, мониторинг и анализ данных жилищных программ, а также обеспечение соответствия жилищным программам и федеральным, штатным , и местные источники финансирования.Работа выполняется под ограниченным контролем менеджера по жилищному строительству и развитию сообщества. Выполняет сопутствующие работы по мере необходимости.

Примеры основных функций: Ниже приведены примеры типичных рабочих действий и обязанностей. Должностное лицо может нести ответственность за выполнение других связанных обязанностей и ответственности в соответствии с требованиями или поручениями. Должность не может включать в себя все приведенные примеры работ, а также список не может включать все, что может быть назначено.

• Координирует все программы срочного ремонта и восстановления жилья, реализуемые Департаментом, включая программы, финансируемые жилищным финансированием штата Северная Каролина и / или другими федеральными властями штата. Местные или частные агентства.
• Координирует и поддерживает управление Фондом снижения рисков и стабилизации жилищного фонда (AKA Emergency Housing Assistance), включая обработку заявок на получение помощи, координацию с городами для поддержки управления их фондами жилищной помощи через горячую линию жилищного строительства, отслеживание платежей и остаток средств с помощью от коммерческого директора Департамента, обновляя руководства и приложения по мере необходимости, обеспечивая информационно-разъяснительную работу и поддерживая телефонную линию помощи по жилищным вопросам и программы жилищной помощи.
• Координирует работу Коалиции по сохранению домов округа Ориндж (OCHPC), включая ведение базы данных OCHPC, планирование и проведение встреч, содействие общению и сотрудничеству между членами коалиции, поиск новых партнерских отношений и источников финансирования, а также изучение возможностей для улучшения работы.
• Содействует в координации Программы помощи при перемещении (D-MAP) округа Ориндж для жителей промышленных домов.
• Работает с представителями жилищного и городского строительства (HUD) для предоставления информации о программе HOME, анализа, отчетности и соблюдения требований для получения средств HUD.
• Собирает, компилирует и анализирует данные о программах реабилитации и финансировании ДОМА, а также создает отчеты с подробным описанием эффективности и воздействия программы.
• Собирает и рассматривает квартальные отчеты от всех получателей грантов и субреципиентов программы жилищного и общественного развития и, вместе с менеджером по развитию сообщества, контролирует их соответствие программе.
• Управляет процессом мониторинга и соответствия для программ реабилитации и финансирования ДОМА, который включает в себя проверку записей, надзор и координацию графика мониторинга, запрос текущих / обновленных отчетов и предоставление обратной связи участникам программы и руководству относительно потенциальных проблем несоблюдения.
• Оценивает возможности грантов и внешнего финансирования с точки зрения последствий для бюджета или программы, таких как соответствие требованиям, поддержка персонала и / или другие долгосрочные финансовые обязательства.
• Заполняет и подает ежегодные заявки на гранты на федеральном уровне и уровне штата; подает заявку на другие гранты для поддержки целей округа, городов и заинтересованных сторон.
• Обеспечивает текущую оценку программ Департамента жилищного строительства и развития сообществ и представляет рекомендации по изменению программ и политики, чтобы повысить эффективность и сделать программы более отвечающими потребностям сообщества.
• Проводит брифинги и помогает вместе с другими сотрудниками Департамента проводить информационные семинары по вопросам жилья для жителей округа Ориндж и соответствующих групп.
• Помогает директору департамента и менеджеру по жилищному строительству и развитию сообществ в координации заседаний и мероприятий Совместного сотрудничества местных органов власти округа Ориндж по доступному жилью и Консультативного совета по доступному жилью. Задачи включают в себя определение и составление повестки дня, предоставление материалов для собраний, создание и представление отчетов о деятельности Департамента, а также предоставление общей помощи и обновлений членам, когда это необходимо.
• При необходимости принимает участие в ежемесячных собраниях Консультативного совета по доступному жилью и ежеквартальных / специальных собраниях Сотрудничества местного самоуправления по доступному жилью округа Ориндж.
• Помогает менеджеру по развитию сообщества в разработке 5-летнего сводного плана и / или годового плана действий.
• Работает со специалистами по восстановлению жилья и менеджером по жилищному строительству и развитию сообществ над проектами, включая регулярные встречи для обзора списка заявителей и утверждения помощи.
• Создает, поддерживает и обновляет информационные панели программы жилищного строительства и развития сообществ и Главный журнал восстановления жилья.

НЕОБХОДИМЫЕ ЗНАНИЯ, НАВЫКИ И СПОСОБНОСТИ:

• Глубокое знание социальных, экономических и экологических факторов, влияющих на бедность и небезопасность жилья.
• Тщательное знание доступных государственных и федеральных жилищных программ и требований к ним.
• Глубокое знание текущих социальных, экономических и жилищных тенденций и услуг, а также способность адаптировать тенденции к практическим программным приложениям.
• Общие сведения о тенденциях, принципах и практике жилищного и общественного развития.
• Умение ориентироваться на клиента, умение решать проблемы и сотрудничать с другими.
• Навыки проведения собеседований, сбора информации и использования различных инструментов клинической оценки для оценки потребностей клиентов, обобщения и интерпретации результатов и разработки альтернативных вариантов помощи.
• Способность демонстрировать порядочность, находчивость, аккуратность, скрупулезность и физическое состояние, соизмеримое с требованиями должности.
• Способность эффективно работать с финансирующими агентствами, другими департаментами округа, а также некоммерческими и / или районными организациями.
• Способность четко интерпретировать и применять все применимые федеральные, государственные и местные законы, постановления и другие постановления, политики и процедуры, относящиеся к различным жилищным программам, для обеспечения соблюдения.

Окончание регионально аккредитованного или признанного колледжа или университета со степенью бакалавра в области социальных и / или политических наук, городского планирования, делового администрирования, общественного развития или смежной области И пять (5) лет прямого опыта работы в жилищном секторе или развитие сообщества; OR Эквивалентное сочетание образования, подготовки и опыта. Степень магистра в смежной области обучения предпочтительна.

Прямая ссылка на возможность

Сведения о вакансии

Тип работы

Постоянно

Платный Да

Платный

Срок подачи заявки

18.06.20

Категория работы:

Общественное развитие, жилищное строительство

Сектор вакансий:

Государственный

Вакансии | Homes and Community Renewal

New York State Homes and Community Renewal (HCR) состоит из всех основных государственных агентств по обновлению жилья и сообщества, включая The Affordable Housing Corporation, The Division of Housing and Community Renewal, Агентство жилищного финансирования, штат Нью-Йорк. Йоркское ипотечное агентство, Корпорация жилищных трастовых фондов и другие.

Организация этих агентств под единым руководством и структурой управления повысила эффективность и улучшила координацию государственных ресурсов. Подобные и дополнительные программы теперь согласованы и работают вместе, сокращая расходы, бюрократизм и дублирующие усилия, одновременно повышая эффективность государственных программ обновления жилищного фонда и общины.

HCR логично разделит программы на четыре группы — «Финансы и развитие», «Сохранение жилья», «Обновление жилья» и «Профессиональные услуги».

Финансы и развитие — согласовывает все программы, которые финансируют развитие доступного жилья, включая программы налоговых льгот на жилье с низким доходом, программы финансирования освобожденных от налогов и налогооблагаемых облигаций, ссуды для одной семьи и программы Capital Awards.

Сохранение жилищного фонда — включает все программы, которые поддерживают и расширяют портфель государственного существующего доступного жилья. Это включает Управление арендной платы, программу Раздела 8, Управление активами и Программу помощи в утеплении.

Community Renewal — включает в себя все программы, направленные на общественное и экономическое развитие, создание рабочих мест и оживление центра города, в том числе Программу блочных грантов на развитие сообщества штата Нью-Йорк, программу главной улицы Нью-Йорка, Корпорацию доступного жилья, Программу стабилизации соседства и Сохранение микрорайонов и сельских районов программы.

Кроме того, офис профессиональных услуг включает в себя все административные и вспомогательные услуги, включая связь, правовые вопросы, администрирование, справедливое жилищное строительство, разработку политики, бухгалтерский учет и казначейство.

Программа стажировки для аспирантов

HCR предлагает стажировки студентам-выпускникам, желающим получить опыт строительства и сохранения доступного жилья в штате Нью-Йорк. Каждая стажировка уникальна и сильно зависит от потребностей HCR в данный момент. HCR также стремится согласовывать рабочие задания студентов с их академическими и карьерными целями. Студенты будут наблюдать, участвовать и / или приобретать опыт работы с процедурами правительства штата и федерального правительства, а также сотрудничать с партнерскими агентствами штата.

Программа предоставит талантливым и амбициозным студентам непосредственный опыт работы с правительством штата Нью-Йорк на уровне агентства. Стажировка будет способствовать пониманию возможностей и проблем, связанных с развитием и сохранением доступного жилья. Студенты могут рассчитывать получить представление об этих вопросах на федеральном, государственном и муниципальном уровнях, а также понимание межведомственного сотрудничества и взаимоотношений между государственным и частным секторами.

Квалификация

Кандидаты должны быть в настоящее время зачислены или недавно окончили магистерскую программу. Приглашаются к применению все дисциплины; предпочтение может быть отдано студентам, обучающимся по программам, ориентированным на общественное / городское или экологическое планирование, экономику, государственную политику, архитектуру, государственное управление.

Обязанности

Студенты будут работать напрямую с руководителями программ. Назначения могут отличаться в зависимости от потребностей HCR.Должности расположены в основном в Олбани и Нью-Йорке; возможности также доступны в Буффало и Сиракузах.

Процесс подачи заявки

Студенты должны предоставить следующие документы Директору по управлению персоналом:

• Сопроводительное письмо, объясняющее, почему вы хотите пройти стажировку в HCR;
• резюме;
• Неофициальная стенограмма для каждого колледжа / университета, в котором вы учились; и
• Два рекомендательных письма.

Отправьте все необходимые документы на:

NYS Homes and Community Renewal
Office of Human Resources Management
Attention: Catese Shirer
38-40 State Street
Albany, NY 12207

Или электронная почта: [электронная почта защищена]

Чем занимается специалист по жилищному строительству

«домовладельцы», «психическое здоровье» и «ветераны» — не единственные навыки, которые, как мы обнаружили, специалисты по жилищному строительству перечисляют в своих резюме. Фактически, есть целый список обязанностей жилищного специалиста, который мы обнаружили, в том числе:

Сострадание можно считать наиболее важной личностной чертой для жилищного специалиста.Согласно резюме специалиста по жилищному строительству, «социальные и социальные помощники часто работают с людьми, которые находятся в стрессовых и сложных ситуациях» специалисты по жилищным вопросам могут использовать сострадание в следующем примере, который мы собрали из резюме: «создали опыт владения яблоком и пропагандисты бренда Apple через сострадательные продажи, устранение неполадок и настройку устройств ».

Еще одна черта, важная для выполнения обязанностей специалиста по жилищному строительству, — это навыки межличностного общения. Согласно резюме специалиста по жилищному строительству, «социальные и социальные работники должны заставлять своих клиентов чувствовать себя комфортно, обсуждая деликатные вопросы.«Вот пример того, как специалисты по жилищному строительству могут использовать навыки межличностного общения:« помогли повысить продуктивность использованных командных навыков: организация, межличностное общение, обслуживание клиентов, создание команды »

Еще один навык, который довольно популярен среди специалистов по жилищному строительству, — это организационные навыки. Этот навык очень важен для выполнения повседневных обязанностей, как показано в этом примере из резюме специалиста по жилищному строительству: «Социальные и социальные помощники часто должны заполнять множество документов и работать с множеством разных клиентов» Этот пример из резюме показывает, как этот навык используется: «участвовать в определении политики организации в отношении таких вопросов, как право на участие, требования программы и преимущества программы.«

Обязанности специалиста по жилищному строительству иногда требуют« навыков управления временем ». Обязанности, основанные на этих навыках, показаны в этом отрывке из резюме:« Социальные и социальные помощники часто работают со многими клиентами »Этот пример резюме показывает, как этот навык используется специалистами по жилищным вопросам: «поддержка менеджеров жилищного агентства, соблюдение строгих сроков и управление файлами клиентов.

Другой распространенный навык, который может использовать специалист по жилищному строительству, — это «коммуникативные навыки».«Социальные и социальные помощники обсуждают с клиентами проблемы в их жизни и помогают им получить помощь. Специалист по жилищному строительству продемонстрировал потребность в этом навыке, включив в свое резюме следующее:» обеспечить хорошее обслуживание клиентов, регулярно и своевременно отвечая на электронные письма и телефонная связь на профессиональном уровне.

Наконец, эта карьера требует от вас умения «решать проблемы». Согласно резюме специалистов по жилищному строительству, «социальные и социальные помощники помогают клиентам находить решения их проблем.«Этот пример резюме показывает, как обязанности специалиста по жилищному строительству зависят от этого навыка:» исследованы и разрешены жалобы жителей и владельцев недвижимости, касающиеся жилищных условий и договоров аренды. «

См. Полный список навыков специалиста по жилищному строительству.

После обнаружения наиболее полезных навыков мы перешли к вопросу о том, какое образование может быть полезным для того, чтобы стать специалистом по жилищному строительству. Мы обнаружили, что 49,7% специалистов по жилищному строительству получили диплом бакалавра. степень и 10,5% людей, занимающих эту должность, имеют степень магистра.Хотя большинство специалистов по жилищному строительству имеют высшее образование, вы также можете обнаружить, что в целом добиться успеха в этой карьере можно только со степенью средней школы. Фактически, наше исследование показывает, что каждый шестой специалист по жилищному строительству не окончил колледж.

Те специалисты по жилищному строительству, которые посещают колледж, обычно получают дипломы в области бизнеса или психологии. Реже ученые степени получают дипломы специалистов по жилищному строительству, включая ученые степени в области социальной работы или уголовного правосудия.

После того, как вы получите уровень образования, который вам подходит, вы можете начать подавать заявки в компании, чтобы стать специалистом по жилищному строительству. Мы обнаружили, что большинство резюме специалистов по жилищному строительству включают опыт работы Добровольцев Америки из Лос-Анджелеса, ДеПола и Международного комитета спасения. Недавно в «Волонтерах Америки» в Лос-Анджелесе было открыто 10 вакансий для специалистов по жилью. Между тем, есть 5 вакансий в DePaul и 5 в Международном комитете спасения.

Если вас интересуют компании, в которых специалисты по жилищному строительству зарабатывают больше всего денег, вы захотите подать заявку на вакансии в Coustic-Glo International, Synovus и Rappahannock Electric Cooperative.Мы обнаружили, что в Coustic-Glo International средняя зарплата специалиста по жилищному строительству составляет 102 651 доллар. В то время как в Synovus специалисты по жилищному строительству зарабатывают примерно 76 219 долларов. А в Rappahannock Electric Cooperative средняя зарплата составляет 60 842 доллара.

Узнайте больше о зарплатах специалистов по жилищному строительству в США.

Мы также изучили компании, которые нанимают специалистов по жилью из 100 лучших учебных заведений США. В тройку крупнейших компаний, нанимающих больше всего в этих учреждениях, входят Apple, армия США и Verizon Communications.