Как уйти супругу в декрет, если жена не работает и не работала до родов?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 256Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом указанная норма ТК РФ не ставит возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком не матери, а иным родственникам в зависимость от каких-либо обстоятельств помимо волеизъявления лица, осуществляющего уход за ребенком.
Например, Апелляционным определениемСмоленского областного суда от 18.09.2012 по делу N 33-3023 был признан незаконным отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком бабушке ребенка в связи с тем, что мать ребенка нигде не работает и, следовательно, может осуществлять уход за ребенком.
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или иных родственников, осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Согласно п. 42 Порядка для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком иным родственникам (помимо матери ребенка) указанными лицами представляются документы, предусмотренные п. 54 Порядка, а также справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком.
Таким образом, в отпуск по уходу можете уйти и Вы, написав заявление и приложив вышеуказанную справку из органов СЗ и копию свидетельства о рождении ребенка.
pravoved.ru
Подскажите! Может ли мужчина, взять декретный отпуск если, жена не работает. И какие документы для этого нужны???
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован по частям или полностью отцом ребенка, если он осуществляет фактический уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ) . Для этого сотрудник должен подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие, что жена и родственники, зарегистрированные вместе с ним (бабушки, дедушки) , не имеют возможности ухаживать за ребенком. Так как в вашей ситуации мать ребенка не состояла и не состоит в трудовых отношениях с организацией, то фактически уход за ребенком осуществляет она. В этом случае отец не имеет права на использование отпуска по уходу за ребенком и на получение пособия. Мать ребенка также не может претендовать на получение пособия, поскольку для этого необходимо осуществлять уход за ребенком и, соответственно, находиться в отпуске, а также участвовать в системе государственного социального страхования.
Именно ДЕКРЕТНЫЙ отпуск мужчина взять не может. Декретный отпуск хоть и называется отпуском, но, по сути, является больничным, выдаваемом женщине на 30 неделе беременности в женской консультации, в которой она наблюдается по беременности. А вот отпуск по уходу за ребенком — пожалуйста! Действующее законодательство не делает формальных различий между матерью или иным лицом, которое фактически ухаживает за ребенком. В случае необходимости, воспользоваться предусмотренным Трудовым кодексом правом на отпуск по уходу за ребенком, помимо матери может также отец ребенка или любой другой родственник. Статья 256 ТК РФ, регламентирующая порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком четко закрепляет, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом, для предоставления данного вида отпуска другому лицу, для работодателя совершенно не должно иметь значения, почему уход за ребенком будет осуществлять не мама ребенка, продолжит ли она работать по трудовому договору, учиться, проходить военную службу или иначе по своему усмотрению распорядиться своим временем. Право на отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до достижения им возраста трех лет, возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставляемого, как правило, матери ребенка. Однако, если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время сразу после рождения ребенка. Подобная ситуация возникает, как правило, в случае, если фактический уход за ребенком осуществляет не мать, а отец или другое лицо. Для получения отпуска по уходу за ребенком, отцу или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, в соответствии с требованиями, изложенными в ТК и Письме ФСС РФ от 15.11.1995 № 07-639ЛР необходимо представить работодателю: — письменное заявление; — свидетельство о рождении ребенка; — справку с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей уже не предоставлен указанный отпуск, а также не выплачивается пособие по уходу за ребенком. Хотя для предоставления этого отпуска степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, однако наличие каких-либо родственных отношений или отношений свойства (речь идет о членах семьи, не состоящих в отношениях кровного родства с ребенком, например, о мачехе или отчиме его родителей) по смыслу ч. 2 ст. 256 ТК все таки требуется. Следовательно, для предоставления отпуска необходимо предъявить работодателю либо документы, подтверждающие родство (свойство) , либо опекунское удостоверение. Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока его начала. Лицо, находящееся в отпуске, имеет право прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно, достаточно записать, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет. В соответствии со статьей 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» отцы, а равно другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию имеют равное с матерями право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом ежемесячные пособия мать, отец или другой родственник получают по месту своей работы.
Может, если жена работает
Декретный — НЕТ, а вот по уходу может!Один из вариантов Вам уже написали… . Или ещё вот так : Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ….Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
touch.otvet.mail.ru
Отпуск по уходу за ребенком мужчине если жена не работает
Может ли муж пойти в отпуск по уходу за ребенком если жена не работает?
Петров Владимир Игоревич (06.02.2014 в 15:28:41)
Добрый день. Может. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется по уходу за до достижения им возраста трех лет.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
по уходу за ребенком могут быть использованы п о л н о с т ь ю или по ч а с т я м также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы ( должность ).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж.
Оформление декретного отпуска и детских пособий на отца ребенка или бабушку
Время декретного отпуска — всегда один из самых сложных периодов, ведь кроха нуждается в уходе, заботе, а мама не всегда имеет возможность перестать на время работать. Причиной тому могут быть разные обстоятельства: от нежелания запираться дома с малышом до необходимости зарабатывать недостающие семейному бюджету деньги. В этих случаях необходимо помнить, что не всегда декретный должна брать именно мама.
Папа может
Когда отец хочет оформить по уходу за и получать соответствующее пособие, при этом продолжать трудиться в организации, а мать не работает, у бухгалтера достаточно часто возникают вопросы. Можно ли ему отказать в предоставлении данного отпуска?
При том, что данный отпуск предоставляется лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, а поскольку мать не работает, то фактически за ребенком может ухаживать она.
В соответствии с законодательством РФ отец вправе уйти в по уходу за и получать соответствующее ежемесячное пособие.
Согласно положениям ч.
Семейное равноправие: может ли папа уйти в декрет
Мы привыкли к тому, что отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет представляется маме по ее заявлению (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). В то же время этот отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч.
Муж в декрете
Декрет – слово, которое обычно связывают с женщиной, мамой, беременностью, ребенком. Очень редко, практически никогда, не проходит ассоциация – декрет и мужчина. Почему?
В России традиционно в декрет уходили женщины. Мужчинам это даже в голову не могло прийти.
О декретному отпуске для мужчин
Предоставление декретного отпуска мужчине – ситуация не совсем типичная для нашей страны. Однако законодательно такое право у папы имеется. К тому же случаи, когда жена зарабатывает больше мужа, а, следовательно, выгоднее отправить в декретный отпуск папу, случаются все чаще.
pomoshjuristov.ru
Как оформить декретный отпуск на мужа, если жена хочет выйти на работуВсе о детях и их родителях
Мужчина в декрете — явление не особо характерное для нашего государства. Но законодательство подобное право папам предоставляет. Кроме того, в последнее время нередки ситуации, когда у жены более солидный заработок, значит, заботиться о малыше выгоднее именно мужчине. Естественно, отпуск по беременности папе не полагается, зато в декрете он может находиться наравне с женщинами.
Нюансы оформления декретного отпуска для мужчины
Пока крохе не исполнится 1,5 года работодатели должны производить отцам выплаты, составляющие сорок процентов среднегодового дохода. До 3-х лет пособия нет, но отпуск на этот период предоставляется.
Для оформления отпуска следует написать заявление руководству. Стоит учесть, что заявления об отпуске до 1,5 лет и до 3 лет составляются отдельно.
К заявлению необходимо приложить свидетельство о рождении крохи с копией, а также справку, что мать отпуском по уходу не пользуется. Документ берется с места обучения женщины или ее работы. Когда мама проходит лечение, справка выписывается медицинским учреждением.
Собранная документация позволяет руководству назначить мужчине пособие. Когда имеется несколько рабочих мест, отец обязан получить справки о доходах от всех работодателей, чтобы предъявить их на основной работе.
Деньги начнут начисляться после истечения срока отпуска по родам. Выдаются они в момент выплаты зарплаты работникам предприятия или организации не позднее срока, установленного нормативным актом.
Руководству нельзя отказывать мужчине в декретном отпуске. Когда отказ все же озвучен, необходимо произвести его обжалование на законном основании, подав заявление в суд или трудовую инспекцию.
Плюсы декрета для мужчины
Если отец служит главным добытчиком в семье, то он вряд ли будет заниматься ребенком. Однако психологи советуют хотя бы на пару месяцев уйти в декрет. Такое решение целесообразно по нескольким причинам:
1. помощь и эмоциональная поддержка мужа очень необходима женщине после рождения малыша,
2. передышка в напряженном графике пойдет на пользу папе,
3. мужчина сможет активно заботиться о крохе,
4. продвижение по карьерной лестнице не будет приостановлено, так как по закону отец может работать неполный день.
Папа, находящийся в декрете, имеет возможность получения бесценного опыта, не измеряющегося никакими финансами. Это сплотит семью и позволит ее членам лучше понимать друг друга.
o-kroha.com
Что важно знать мужчине о декретном отпуске жены?
Почему представление мужчин о жёнах в декрете не всегда соответствует действительности? Для мужчины жена в декрете – как будто в отпуске. Ничем не занимающаяся супруга, у которой полно времени, вдруг становится раздражительной, неухоженной, часто отказывает в ласке, ссылаясь на усталость, – в чём причина таких перемен? Что нужно знать мужьям о прелестях декретного отпуска и как помочь супруге избежать депрессии?
Мужчины, ошибочно полагая, что декрет напоминает отпуск, зачастую ожидают от своей второй половинки слишком многого. По их мнению, жена должна быть всегда цветущей, радостной, улыбающейся и безотказной, ведь она целый день ничего не делает. Ожидания сильного пола можно понять – они заняты зарабатыванием денег, которые полностью тратят на семью, порой отказывая себе во многом.
Не получая в ответ желаемого, мужья разочаровываются, думая, что их больше не любят и не ценят. Продолжение известно – разлад отношений, поиск любовницы, развод. Чтобы избежать таких проблем, мужчинам важно понять, насколько непросто ухаживать за ребёнком в декретном отпуске.
Отсутствие видимых результатов
Находясь в декрете, женщина выполняет за день множество дел, но при этом она не видит результатов собственной деятельности. Для сравнения – на рабочем месте каждое действие имеет логическое завершение, например, заключена сделка, сделан отчёт, отремонтирован автомобиль. В конечном итоге человек, выполняющий эту работу, получает за неё денежное вознаграждение.
В декрете всё иначе – вымытая посуда тут же появляется в мойке снова, приготовленная пища почти мгновенно исчезает. А временами мама и вовсе не может довести начатое дело до конца, потому что маленький ребёнок постоянно вносит коррективы в её планы. Типичная ситуация – женщина начала гладить бельё, но малыш проснулся, а значит, глажка откладывается, ведь ребёнка нужно накормить. Если кроха закапризничал, мама должна его успокоить, поиграть с ним, поменять подгузник. Затем пришло время собираться на прогулку, теперь снова не до глажки.
Постоянное отсутствие результатов доводит женщин в декрете до депрессии. Такое состояние связано с недостатком гормона дофамина, который вырабатывается, когда человек получает удовлетворение от выполненной работы.
ЧИТАЕМ ТАКЖЕ: Как молодой маме справиться с ребенком и домашними делами?
Мамам на заметку!
Девочки привет) вот не думала, что и меня коснется проблема растяжек, а еще буду писать про это))) Но деваться некуда, поэтому пишу тут: Как я избавилась от растяжек после родов? Очень буду рада, если и вам мой способ поможет…
Недостаток благодарности
Ежедневная рутина, сопровождающаяся недостатком благодарности, лишает женщин, находящихся в декрете, радости и мотивации. Если члены семьи – муж и дети, не произносят простого «спасибо», хранительницам очага негде черпать силы для выполнения многочисленных дел по дому. Осознание того, что ты делаешь нужную работу, что твои усилия ценят родные, вдохновляет женщин. Чтобы жена и мама не страдала от депрессии, её нужно благодарить за проявленную заботу — за чистоту в доме и за вкусный обед.
ЧИТАЕМ ТАКЖЕ: Как наладить быт после рождения ребенка?
Работа от рассвета до заката
Рабочий день женщины в декрете начинается задолго до того, как проснутся домочадцы, ведь ей нужно накормить мужа перед уходом, сварить свежую кашку малышу. Вечером, когда дети уснули, она не может позволить себе отдохнуть, пока не приберёт в комнатах и не вымоет посуду. В течение дня у мам тоже почти нет времени, чтобы спокойно выпить чай или полежать. Не забывайте и о том, что часто маленький ребёнок просыпается и ночью, чтобы покушать или попить. Круглосуточный режим работы – непосильная ноша, которая взвалена на женские плечи. Важно понимать, насколько сложно приходится жене, и ценить её усилия.
ЧИТАЕМ ТАКЖЕ: Как не сойти с ума после родов — советы молодым мамам
Монотонная обстановка и недостаток общения
Когда в семье появляется ребёнок, общение женщины с подругами почти сводится к нулю. Новоиспечённая мама теряет связь и с рабочим коллективом, а всё её окружение – это малыш и муж. Возможно, супруг считает, что второй половинке достаточно поговорить с другими мамочками на детской площадке или в поликлинике. Однако это общение нельзя назвать полноценным и вдохновляющим, ведь в разговорах малознакомых женщин затрагиваются лишь темы быта и воспитания детей. Одна и та же обстановка и нехватка времени на встречи с подругами действуют на женщин удручающе.
Понимание проблем, с которыми сталкивается жена в декретном отпуске, поможет сохранить хорошие отношения друг с другом и избежать развала семьи.
ЧИТАЕМ ТАКЖЕ:
Повседневная жизнь мам
Мамам на заметку!
Девочки привет! Сегодня я расскажу вам, как же мне удалось прийти в форму, похудеть на 20 килограммов, и, наконец, избавиться от жутких комплексов полных людей. Надеюсь, информация окажется для вас полезной!
Хотите первыми читать наши материалы? Подписывайтесь на наш телеграм-канал
razvitie-krohi.ru
Если жена не работает, может ли муж получить декретные в 2019 году?
Возможность получения декретных денег, или, как они еще называются, денежно-материальная помощь при рождении ребенка, зависит от ситуации в конкретной семье и желания отца. Любая финансовая помощь для семей может быть назначена и, соответственно, выплачена как отцу, так и матери.
Следует заметить, что ни в одном государственном документе и законе нет такого понятия, как «декретные». В юридическом контексте это слово обозначает материальную выплату при появлении на свет ребенка, при этом декретный отпуск для мужчин не предусмотрен.
Как получить материальные выплаты по беременности и родам
Получить «декретные» деньги может исключительно женщина, недавно ставшая мамой. Этими финансами должно быть оплачено время, когда из-за беременности и родов она была не в состоянии работать, и имеется в наличии подтверждающий данный факт больничный лист. Выплата производится единоразово и за весь пропущенный срок, что указан в больничном.
Читайте также: Список документов для оформления декретного отпуска
Россия установила данный срок в количестве 140 дней, если родила женщина одного малыша и роды проходили без осложнений естественным путем. Если при родах возникли какие-то осложнения, были проблемы в период вынашивания или родилось сразу несколько деток, то вы законно можете претендовать на продление больничного листа и увеличение материальной компенсации. Муж получить больничный лист по нетрудоспособности из-за рождения ребенка не сможет, также он и не будет оплачиваться.
Когда жена работает официально, то по месту работы ей выплачиваются декретные. Все начисления производятся в соответствии с размером средней зарплаты за день, через расчет за последние два календарных года до момента выхода на больничный. Если женщина училась на очном отделении, то расчет производится согласно размеру стипендии. При нахождении на учете в Центре занятости выплатой декретных денег будут заниматься органы соцзащиты населения. Размер суммы индивидуальный и зависит от конкретной ситуации.
Если вы не трудоустроены официально и не уплачиваете в казну государства налоги, не делаете перечислений по обязательному страхованию либо просто нигде не работаете – претендовать на декретные деньги вы не имеете право. Причина в том, что начисляются декретные из тех налогов, что граждане РФ выплачивают на работе.
Собираясь уходить в декретный отпуск, сотрудница должна написать заявление на имя директора организации, а также представить документ, подтверждающий факт беременности. После этого выписывается приказ на ее имя, и начинаются выплаты денежных средств. Каждая женщина при таком желании имеет право самостоятельно прервать декретный отпуск раньше срока и выйти на работу. В данном случае размер оплаты будет на порядок меньше, чем когда женщина отбывает весь декретный отпуск. В данном случае выбор остается за каждой сотрудницей. Можно оставаться в отпуске и уделять время ребенку либо выйти на работу и получать заработную плату.
Может ли муж получить деньги за новорожденного в 2019-2020 году
Отец новорожденного имеет право получить декретные после появления на свет дочери либо сына. Такая выплата является единоразовой и предусмотрена для каждого случая, когда в семье появляется малыш. Претендовать на ее получение может любой родитель, для этого следует оформить пакет документов на рабочем месте. Если муж решает пособие оформить на себя, то потребуются документы с места работы матери, которые подтвердят, что она еще не воспользовалась данным правом на получение выплаты. Размер материальной помощи зависит от количества новорожденных в семье, а также будет увеличиваться с каждыми последующими родами.
Читайте также: Кто должен платить декретные
Часть размера декретных зависит от региона, где проживает муж с женой. Узнать более подробно о сумме и условиях, на которых можно получить деньги в вашей области, можно в органах социальной защиты по месту проживания родителей малыша. Ежегодно власти страны пересматривают размер выплат и при необходимости происходит индексация с учетом инфляции, увеличения цен на услуги и товары, а также зависит от показателей бюджета страны и каждого отдельного региона.
Внимание! Для посетителей нашего сайта действует акция: получите бесплатную консультацию юриста, просто оставив свой вопрос в форме ниже и в течение 5 минут вы получите на него ответ.
molsemja.ru
alexxlab