Чем отличается оформление по трудовому договору от трудовой книжки: Работа по трудовому договору без трудовой книжки в 2021

Содержание

Оформление по трудовому договору без трудовой книжки на работу

Содержание статьи

Принятие на работу сотрудника и оформление трудового договора без трудовой являются не совсем законными. Но есть один вариант, к которому иногда прибегают при трудоустройстве. Это оформление отношений между работодателем и его будущим подчиненным по гражданско-правовому договору. Причем такие отношения трудовыми официально не считаются, происходит оформление по трудовому договору без трудовой книжки.

Оформление на работу по трудовому договору без трудовой книжки

Перед взятием человека на работу руководитель предприятия должен определиться, в каких целях нужен ему специалист. Бывают случаи, когда человека привлекают для разового выполнения работы, например, для создания какого-нибудь произведения. Такое сотрудничество, как правило, оформляют по так называемому авторскому договору. Также для выполнения разовых работ между работодателем и специалистом заключается агентский договор, а иногда и договор подряда. Во всех этих случаях осуществляется оформление на работу по договору без трудовой книжки.

Обычно срок действия подобных договоров ограничен. Если необходимо их продолжение, они могут заключаться сколько угодно раз.

Все разделы, касающиеся требований к работе, а также порядка оценки и приема работы должны быть оговорены заранее. Со стороны работодателя будут выдвинуты предложения относительно санкций за какие-либо провинности.

В договоре должны быть указаны следующие данные об организации, которая принимает к себе на работу специалиста:

  • наименование предприятия;
  • имя представителя компании, который ставит на договоре свою подпись;
  • документ, на основании которого заключенный договор действует;
  • фактический и юридический адрес;
  • банковские реквизиты предприятия.

Соискателю при заполнении договора необходимо написать свое полное имя, паспортные данные, адрес, где он зарегистрирован, адрес своего проживания, идентификационный код, счет в банке, на который будут перечислены деньги за выполненную работу. Такой трудовой договор без трудовой книжки распечатывают в двух экземплярах. Один остается на предприятии, а второй хранится у работника. Оба экземпляра подписывают работодатель и специалист, а затем ставится печать.

Алгоритм оформления в особых случаях


При оформлении человека на временную работу возникают различные ситуации, требующие особого подхода. К примеру, соискатель ранее не имел трудовой книжки, перед этим никогда официально не работал, но имеет страховое свидетельство, которое ему выдали несколько месяцев назад при выполнении незначительных обязанностей. Можно ли работать по трудовому договору без оформления трудовой книжки в таком случае – этот вопрос может возникнуть у многих.

Для начала работодатель обязан потребовать справку, которую соискателю должны выдать на прежнем месте работы. Далее будущий работник должен написать заявление, в котором изъявляет просьбу заполнить трудовую книжку, а также указывает, почему она отсутствовала до этого момента.

После выполнения этих действий специалист кадровой службы всегда аргументирует, почему данного человека взяли на рабочее место без трудовой книжки. Он также может показать обоснованность заведения в дальнейшем самой книжки.

Иной случай предполагает, что у работника была трудовая книжка, но более года тому назад он ее потерял. Также он утверждает, что все это время работал, заключая трудовой договор без оформления трудовой книжки и прекрасно справляясь со своими обязанностями. Соискатель может обратиться на последнее место работы за справкой. На основании этого документа новый работодатель вправе выдать работнику дубликат книжки.

Кстати, если с момента утраты прошло всего лишь три месяца, работа без оформления трудовой книжки ни к чему, поскольку работник имеет право обратиться к своему последнему работодателю с просьбой выдать ее дубликат. При этом необходимо сразу же обратить внимание на то, в каких случаях действуют те или иные сроки выдачи трудовой.

Нужно также помнить, что работа по договору без оформления трудовой книжки студентов возможна, но на постоянном месте службы, согласно действующему законодательству, на них также оформляется этот документ.

Оформление по ТК РФ: что это значит, плюсы и минусы работы по трудовому договору

Вы устроились на работу, вроде бы все хорошо… Но вдруг стали задерживать зарплату. Вы узнали, что работали неофициально. А значит, не копился трудовой стаж. Официально вы – безработный, и найти новое место после перерыва в трудовой год или два – то еще приключение.

Но и в «официальной работе» есть нюансы. Как вас предлагают оформить? По ТК РФ или ГПХ? Работодатели порой сами путаются в этих понятиях, а работники получают «сюрпризы».

В этой статье вы узнаете, что значит оформление по ТК РФ и работа по трудовому договору. Какими правами вы будете обладать в этом случае.

Содержание статьи:

Что такое официальное оформление по ТК РФ?

Оформление на работу по ТК РФ обеспечивает серьезную защиту прав сотрудника. К трудовому договору предъявляется множество требований, за нарушение которых работодатель может понести ответственность. Поэтому официальное оформление на работу – это предпочтительный вариант.

Но у него есть нюансы. Бывают трудовые договора срочные и бессрочные. Давайте разберемся, в чем между ними разница.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ) заключается на определенный период с точным указанием срока его действия. Максимальный срок его действия по трудовому законодательству – 5 лет. Больше – нельзя.

СТД может быть заключен со следующими категориями работников:

Нельзя оформить срочный трудовой договор по желанию работодателя, даже с согласия работника, если данный случай не предусмотрен ТК.

В некоторых ситуациях после завершения срока действия трудового договора, если работник продолжает трудиться на своей должности, данный договор будет считаться уже бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Плюсы и минусы официального трудоустройства

Под этим термином мы будем понимать оформление по трудовому договору. Есть второй вариант – подписание договора ГПХ. Этот способ не запрещен законом, но в случае ГПХ отношения между работником и нанявшей его организацией не являются трудовыми и нормами ТК не регулируются.

Если вам предлагают заключить договор ГПХ, то посмотрите, какие нюансы есть в этом случае и какие преимущества есть у официального трудоустройства (по ТК):

Оформление по Трудовому кодексу

В чем разница с оформлением на работу по договору ГПХ

Оформление на штатную должность.

Оформление на штатную должность не предусмотрено, хотя период работы по договору ГПХ включается в страховой стаж, при условии уплаты страховых взносов в ПФР.

Работник обеспечивается всем необходимым для работы: рабочим местом, материалами, инвентарем, оборудованием и др. с обязательным исполнением всех норм техники безопасности и санитарных норм.

Работник не обеспечивается рабочим местом, инвентарем, материалами и др., если это не предусмотрено заключенным договором.

Действуют все предусмотренные законом социальные гарантии, оплачиваются отпуска (в том числе декретные), больничный, сверхурочная работа.

Нет трудовых гарантий, кроме взносов в ПФР и ФОМС, заказчик не страхует работника в ФСС и не несёт ответственности за производственные травмы и риски.

Работодатель обязан платить заработную плату не ниже установленного МРОТ.

У заказчика нет обязанности платить зарплату не ниже МРОТ (может выплачивать и меньше).

Периоды работы учитываются в общий стаж при расчете больничных и при начислении пособия по безработице.

Период деятельности по ГПХ не учитывается при начислении пособия по безработице.

Оплата производится не менее 2 раз в месяц.

Оплата может производиться единоразово или разбиваться на части, в зависимости от условий договора.

Как происходит прием на официальную работу?

В таблице указаны основные этапы официального оформление по ТК РФ. Сохраните их себе, чтобы проверить: все ли правильно выполняет работодатель?

Порядок приема на работу регулируются ст. 68 ТК РФ. Уклонение от оформления или нарушение указанного порядка может привести к аннулированию трудовых отношений и нарушению правил исполнения трудового договора как со стороны работника, так и со стороны работодателя, устанавливается это комиссией по трудовым спорам или в судебном порядке (ст. 5.27 КоАП РФ).

Этап

Описание этапа

1

Написание заявления с просьбой принять на работу и предоставление необходимых документов.

Заявление пишется на имя руководителя организации от руки (может быть и машинописный подготовленный бланк) в простой письменной форме. В нем обязательно указывается должность, на которую устраивается человек, личная подпись и дата составления заявления.

Затем руководитель или человек, уполномоченный им, накладывает резолюцию на заявление и передает его специалисту по кадрам. Одновременно с передачей заявления, будущий работник подает необходимые для трудоустройства документы. Кроме медицинской справки, которую при необходимости работник может предоставить после прохождения медицинского осмотра по направлению организации, в которую трудоустраивается, но до начала официального исполнения обязанностей.

2

Ознакомление под роспись работника с коллективным договором, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка.

Происходит до подписания трудового договора.

3

Заключение трудового договора.

Проводится в течение трех дней с момента написания заявления о приеме или начала работы. Существенные условия, обязательные для включения в договор: должность, срок, на который принят работник, размер оплаты труда, испытательный срок, условия труда, непосредственная подчиненность, режим труда и отдыха.

4

Издание приказа или распоряжения работодателя о приеме на работу.

В трехдневный срок со дня фактического начала работы. Издается после подписания трудового договора работником.

Приказ должен полностью соответствовать условиям заключенного договора, с содержанием основных условий: даты начала работы, срока, указанием должности, размера и условий оплаты труда. Приказ содержит порядковый номер и дату его издания, регистрируется в специальном журнале. Подписывается руководителем организации. С ним знакомится сотрудник под личную подпись. Вместе с заявлением о приеме на работу, копиями необходимых документов и экземпляром трудового договора хранится в личном деле работника.

По требованию сотрудника работодатель обязан предоставить ему заверенную копию приказа о приеме.

Список документов для оформления на работу по ТК РФ

Этот вопрос регламентируется ст. 65 ТК РФ. Список содержит следующие документы, которые нужны для официального оформления:

  1. Паспорт (возможен иной документ, удостоверяющий личность).
  2. Трудовая книжка.
  3. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, возможно предоставление в электронном виде.
  4. Для военнообязанных и подлежащих призыву граждан – документ воинского учета (военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу).
  5. Документ об образовании, квалификации или специальных навыках – если это необходимо.
  6. При поступлении на работу в некоторые организации может потребоваться справка о наличии (отсутствии) судимости и справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.
  7. Так же возможно предоставление медицинской справки или санитарной книжки, при приеме на отдельные виды работ или должностей и в обязательном порядке при приеме на работу несовершеннолетних граждан в возрасте до 18 лет.
  8. В отдельных случаях, в зависимости от специфики работы, работодатель может затребовать дополнительные документы.

Документы, не предусмотренные ТК, запрещается требовать от работника.

В 2020 году правила ведения трудовых книжек претерпели кардинальные изменения.

Граждане, имевшие трудовые книжки до 31.12.2020 года, могли в 2020 году подать заявление по месту работы на ведение «электронной трудовой книжки», при этом получив на руки свою бумажную трудовую книжку с полной ответственностью за нее в будущем.

Работникам, не подававшим заявление, будет продолжать вестись обычная бумажная трудовая книжка, а заявление на переход на электронную они смогут подать в любое время и это право у них сохранится при переходе к другому работодателю. У граждан, не имевших трудовую книжку на 31.12.2020 года и начавших свою трудовую деятельность после этой даты, будут только электронные трудовые книжки.

Можно ли подписать трудовой договор дистанционно?

Эта возможность предусмотрена в Трудовом кодексе (ст. 312 ТК РФ). Оформление может происходить двумя способами, установленными в коллективном договоре и согласованными с представителями профсоюза. Документооборот возможен электронный с использованием электронных цифровых подписей как работодателя, так и работника, и почтовыми отправлениями.

Разницы в перечне документов, сроках их подачи и подписания дистанционно нет. Сроки исчисляются со дня получения сторонами документов.

Для предоставления выплат по обязательному социальному страхованию, выплат по больничному и в связи с материнством, работник направляет почтовым отправлением оригиналы документов работодателю или сообщает реквизиты листка нетрудоспособности, если медицинская организация и организация, в которой работает человек, являются участниками системы информационного взаимодействия (так называемый «электронный больничный).

Также работник по желанию и при наличии может направить работодателю трудовую книжку почтовым отправлением с описью и уведомлением для надлежащего ее ведения работодателем.

Чем чревата работа без трудового договора? Основные риски

  1. Работодатель может не выплатить зарплату.
  2. Период работы без договора не включается в страховой стаж, необходимый для исчисления выплат и льгот.
  3. Не оплачивается больничный, выплаты в связи с материнством.
  4. Могут не предоставляться очередные оплачиваемые отпуска.
  5. Могут не соблюдаться режимы труда и отдыха работников, возможны неоплачиваемые переработки.
  6. При получении травм, связанных с выполнением должностных обязанностей, нет гарантий выплат.
  7. Работник не имеет гарантий при увольнении или сокращении, которые есть при официальном оформлении.
  8. Могут не соблюдаться сроки выплаты заработной платы.

Кому может устанавливаться испытательный срок?

Испытательный срок является существенным условием договора, но не обязательным (ст. 70 ТК РФ). Может устанавливаться на срок до 3 месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров – до 6 месяцев.

Испытательный срок не может быть установлен для лиц:

Мы разобрались, что значит оформление по ТК РФ и какие плюсы и минусы есть при официальном оформлении на работу, какие документы для этого нужны. Если у вас остались вопросы, пожалуйста, пишите их в комментариях. Мы постараемся вас проконсультировать.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 26.05.2021 в 15:52

Рекомендуем

Какие платим налоги? Индивидуальным предпринимателем я стал в сентябре 2007 года. До этого работал по договорам подряда, что было неудобно. …

Фрилансеры часто официально не трудоустроены и при необходимости получить кредит у них возникают сложности. Особенно если кредит крупный, на …

Договор найма на работу без трудовой книжки

Трудовая книжка – это документ, который содержит всю информацию о трудовой деятельности гражданина: информация о должностях, которые занимал работник, переводах, увольнениях, причинах, по которым был расторгнут трудовой договор, а также информация о награждениях за достижения в работе.  Данный документ заполняется на каждого работника, который трудится у работодателя более 5 дней, если данное место работы является для него основным. Трудовые книжки заводятся также для иностранных работников. А возможно ли оформление по трудовому договору без трудовой книжки? В некоторых случаях оформлять трудовую книжку не нужно:

  • Если место работы не является основным, а работник трудится по совместительству;
  • Если работник трудится дистанционно, по договоренности сведения о работе могут не вноситься;
  • Работодатель – физлицо, которое не оформлено как ИП;
  • Работник проработал в компании менее 5 дней.

Не следует торопиться и вносить запись об устройстве на работу в трудовую книжку, пока работник по факту не приступил к работе – работодатель оформляет запись, если сотрудник проработал в компании более пяти дней, а данная работа является для него основной. В случае, если работник по какой-то причине не выйдет на работу, оформленный с ним трудовой договор аннулируется и будет считаться незаключенным. А вот с признанием записи в трудовой в таком случае могут возникнуть трудности. 

Трудовой договор без записи в трудовую книжку с дистанционным работником

Дистанционная работа – это работа, которая выполняется вне территории нахождения работодателя (любого подразделения, любого объекта, подконтрольного работодателю), а для выполнения работы и обсуждения рабочих вопросов с руководителем используется связь через интернет. Если работник устраивается на работу с такими условиями, то сведения о ней могут не вносится в трудовую книжку. В таком случае, если запись о работе не будет внесена, основным подтверждающим факт работы и трудовой стаж работника документом будет являться трудовой договор о дистанционной работе. Таким образом, при удаленной работе может быть оформлен трудовой договор без записи в трудовую книжку.

Не стоит путать работу разъездного характера с дистанционной работой. Критериями дистанционной работы являются следующие показатели: работа ведется вне территории нахождения компании, любого ее отделения, включая те, что находятся в другой местности, но на территории России. Разъездной характер деятельности подразумевает частые поездки по работе, но личную связь с работодателем.

Договор найма на работу без трудовой книжки с физлицом

Работодатели, которые являются физическими лицами, не оформленные в качестве индивидуальных предпринимателей, не имеют права заводить трудовые книжки работникам, которые впервые устраиваются на работу, а также вносить информацию о месте работы в трудовые книжки. Подтверждением факта работы у физического лица будет являться трудовой договор, оформленный в письменной форме. Это не распространяется на индивидуальных предпринимателей – такие работодатели должны вносить в трудовые книжки всю необходимую информацию. При этом физлицо-работодатель также обязан с зарплаты своего сотрудника уплатить не только НДФЛ, но и страховые взносы (пп.1 п. 1ст. 419 НК РФ).

Иногда, когда работодатели ищут информацию про договор найма на работу без трудовой книжки, они имеют ввиду гражданско-правовой договор. Обратите внимание, если сотрудник вступает с работодателем в отношения гражданско-правового характера, то никакие кадровые документы, в том числе трудовую книжку, оформлять не нужно. Не стоит путать трудовые и гражданско-правовые отношения.

Чем отличается контракт от договора подряда?

Можно ли избежать неловких ситуаций при официальном устройстве на работу? Да – если точно знать разницу между трудовым контрактом и договором подряда.

Случается, что работодатель, принимая нового сотрудника, предлагает заключить – на время испытательного срока либо на постоянной основе – не трудовой контракт, а договор подряда. У принявших такое предложение работников затем возникает множество вопросов: оплачивается ли больничный и отпуск, как рассчитывается пособие по беременности и родам, производится ли запись в трудовую книжку, как производится расчет по договору подряда?..

Общее в контракте и договоре подряда то, что они оформляются только письменно. Оба правовых документах в обязательном порядке обеспечивают гражданам во время работы соблюдение правил охраны труда и страхование от несчастных случаев на производстве. Кроме того, предусмотрены обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения, оплата временной нетрудоспособности. И по контракту, и по и договору подряда налог подоходный отчисляется.

Чем отличается трудовой договор от договора подряда? Существенные отличия между этими документами есть.

При заключении контракта у нанимателя и работника возникают трудовые правоотношения, на работника распространяются нормы, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе установленные льготы, гарантии и компенсации. Он может поощряться и привлекаться к дисциплинарной ответственности, вступать в профсоюз, действующий у нанимателя. Кроме того, согласно ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель вправе заключить с работником контракт с условием предварительного испытания, чтобы проверить его соответствие поручаемой работе. Срок предварительного испытания не должен превышать 3-х месяцев, а при его исчислении не учитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе.

Во время исполнения договора подряда нормы трудового права на гражданина не распространяются – у сторон возникают гражданско-правовые отношения. При этом предварительное испытание не может быть условием такого договора. Проверить способность гражданина выполнять работу заказчик может иными способами. Например, он вправе провести с гражданином собеседование, истребовать у него сведения об образовании, квалификации, опыте выполнения работ, ознакомиться с уже выполненной ранее работой и т.д.

Есть и другие отличия контракта от договора трудового подряда. Контракт заключается не менее чем на один год, но не более 5 лет. Договор подряда не ограничивается сроками, а определяется соглашением сторон.

Предмет контракта – соглашение между нанимателем и работником по выполнению последним работы по определенной профессии и должности, которая есть в штатном расписании. В обязательном порядке в трудовой книжке фиксируется дата приема работника на работу, перевода на другую должность, увольнения и другое.

Предмет договора подряда – это выполнение работ, оказание услуг, создание объекта интеллектуальной собственности. Отметка о выполнении обязательств не заносится в трудовую книжку – отсюда и ответ на вопрос, идет ли стаж по договору подряда. Обязан ли наниматель оплачивать больничный по договору подряда? Ответ тоже отрицательный.

Существенная разница наблюдается и в оплате труда. Заработная плата работнику по контракту выплачивается за конкретный календарный период работы, но не реже одного раза в месяц. В случае невыплаты вознаграждения человек защищен возможным применением санкций к организации в виде неустойки в размере не менее 0,15 % невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Сроки выплаты зарплаты по договору подряда иные: вознаграждение работник получает по результатам выполнения определенной работы, причем вовремя.

Работающим по контракту установлен ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней, а за ухудшение правового положения в связи с работой по контракту дается дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью до 5 календарных дней. На основании аттестации рабочих мест работнику может предоставляться отпуск за работу с опасными, вредными условиями труда и за особый характер.

Кроме того, за счет собственных средств наниматель вправе предоставлять работнику и другие дополнительные отпуска: за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, а также различные поощрительные отпуска, предусмотренные локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации.

Работающему по договору подряда трудовой отпуск не предоставляется.

Работая по контракту работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностные обязанности, инструкции, положения коллективного договора, соглашения и другие локальные нормативные правовые акты, действующие в организации.

Гражданин, работающий по договору подряда, не обязан соблюдать указанные локальные нормативные правовые акты, подчинятся установленному режиму труда и отдыха в организации и нормам коллективного договора.

Для расторжения контракта необходимо выполнить все процедуры, установленные трудовым законодательством. А для увольнения по договору подряда какой-либо особой процедуры не требуется. Например, договор поручения прекращается вследствие отмены поручения доверителем либо отказа поверенного от него в любое время.

Необходимо запомнить: согласившись на работу по договору подряда, граждане лишаются всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, а отношения с организацией регулируются только нормами, установленными самим договором, оформленным в соответствии с законодательством.

Сергей Кирик, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Формы найма персонала без записи в трудовую книжку

Предусмотрено ли ТК формы работы без отчислений в фонды?

Нет не предусмотрено.

Какой договор можно заключить с таким мастером (срочный, оказания услуг и т.п.)?

Вам необходим гражданско-правовой договор на оказание услуг. В этом случае вы не платите отчисления в фонды, их платит исполнитель самостоятельно. Но необходимо правильно составить договор, иначе в случае проверки его могут признать трудовым договором.

Решение о том, каким договором (трудовым или гражданско-правовым) должны оформляться отношения по выполнению работ (оказанию услуг), необходимо принимать с учетом существа фактических отношений между сторонами и принципиальных отличий договора подряда и иных гражданско-правовых договоров от трудового.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Предметом такого договора является выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретных объемов работ.

Заключение гражданско-правового договора является обоснованным только при условии, что существующие между сторонами отношения действительно являются гражданско-правовыми, поскольку частью второй ст. 15 ТК РФ установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Отношения, связанные с использованием личного труда, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми в порядке, установленном ст. 19.1 ТК РФ. К таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть четвертая ст. 11 ТК РФ).

При этом необходимо помнить, что за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, работодатель и его должностные лица подлежат привлечению к административной ответственности в виде штрафа, а за повторное совершение этого правонарушения виновное должностное лицо работодателя дисквалифицируется на срок от одного года до трех лет. Ответственность за это правонарушение предусмотрена ч.ч. 3 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Эти нормы вступили в силу с 1 января 2015 года, однако и до этой даты оформление трудовых отношений гражданско-правовым договором могло повлечь за собой административную ответственность работодателя (его должностных лиц), так как отсутствие заключенного в письменной форме трудового договора при том, что между работником и работодателем фактически существуют трудовые отношения, нарушает требования ст. 67 ТК РФ, а следовательно, образует состав правонарушения и согласно редакции ст. 5.27 КоАП РФ, действовавшей до 1 января 2015 года.

В спорных ситуациях, связанных с возможностью квалификации договора как трудового или как гражданско-правового, суды обращают внимание как на формальные признаки наличия трудовых отношений (издание приказа о приеме на работу, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, оплата работы в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда и т.д.), так и на фактические обстоятельства, связанные с характером деятельности гражданина.

Во избежание споров в гражданско-правовом договоре не следует использовать терминологию трудового законодательства. Использование в тексте договора таких присущих трудовым отношениям терминов, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы», может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.

Как вариант, возможен также договор аренды оборудования (кресло, оборудование, стол и т.п.). Если здание салона красоты в собственности, то по договору аренды можно сдать часть помещения — рабочее место. Арендная плата либо в твердом размере, либо в процентах от выручки + участие в расходах по оплате коммунальных платежей.

Oficialus darbas be darbo knygos. Darbas pagal sutartį neišduodant darbo knygos: trūkumai ir svarbios savybės

Oficiali registracija darbo santykiai yra darbdavio atsakomybė. Pagal str. Darbo kodekso 67, Darbo sutarties sudarymo terminas yra 3 dienos nuo asmens priėmimo į darbą momento. Nepaisydami šių normų, daugelis darbdavių vis dar teikia pirmenybę darbui be darbo sutarties.

Плюсай ир минусай дарбдавиуи

Nesudarydamas darbo sutarties su darbuotoju, darbdavys siekia tam tikros naudos sau.Тай гали бути тайп:

  • Gebėjimas nesuteikti darbuotojui įprastų ir saugios sąlygos darbo, nes jai netaikomos Darbo kodekso normos šioje srityje.
  • Nereikia darbuotojui atskaityti mokesčių, o tai žymiai sumažina darbdavio išlaidas.
  • Teisė bet kuriuo metu nutraukti darbo santykius su darbuotoju, nesilaikant Darbo kodekse numatytų garantijų. pasirinktos kategorijos darbuotojai (pranešimas apie atleidimą, išeitinės išmokos mokėjimas, nėšči moterų, asmenų iki pensinio amžiaus ir tt).
  • Trūksta konkrečių darbo užmokesčio mokėjimo terminų, taip pat jo dydžio.

Vienintelis darbo trūkumas be registracijos darbdaviui yra įstatymų numatyta atsakomybė.

Darbdavio atsakomybė

Darbdavio atsakomybę už savo darbuotojų darb be darbo sutarties galima suskirstyti į 3 чаевых:

Кай Курие Фактай

  1. Mokestis. Официальный įsidarbinus darbdavys privalo įmokėti į socialinį, sveikatos draudimą, draudimą nuo nelaimingų atsitikimų, taip pat į pensijų fondą iš viso apie 34% darbuotojo atlyginimo.
    Ši įmokų tikslas — numatyti darbuotojo neįgalumo laikotarpius. Be išvadų darbo sutartis, darbdavys atima iš savo darbuotojo galimybę pasikliauti išmokomis ligos ir pensijos atveju, o pinigus skiria savo pelno didinimui.
    Šiuo atžvilgiu 123 straipsnis Mokesčių kodasįpareigoja darbdavį, pažeidžiantį darbuotojų teises, ne tik visiškai kompensuoti nesumokėtas mokas, bet ir sumokėti 20 proc.
  2. Administracinis. Изобразительное искусство. Administracinio kodekso 5.27 straipsnyje numatytas darbdavys, kuris leido asmeniui dirbti, tačiau atitinkamai neįformino darbo santykių su juo, — bausmė nuo 10 iki 20 tūkst.Darbo sutartis, sudaryta pagal Civilinis kodeksas, nors iš tikrųjų asmuo organacijoje atlieka TC reglamentuotas pareigas. Jam Administracinio kodekso 5.27 straipsnis numato baudą nuo 10 iki 20 tūkst pareigūnai ir nuo 50 iki 100 tūkst. — juridiniams asmenims.
  3. Nusikaltėlis. Jei nesumokėtų mokesčių ir rinkliavų suma patenka į didelės ar ypač didelės sumos sąvoką, darbdavys bus patrauklus baudžiamoji atsakomybė pagal str. Baudžiamojo kodekso 199.1 str. Už šį nusikaltimą gali būti skiriama bauda iki 500 tūkstančių rublių, areštas arba laisvės atėmimas iki 5 metų.

Registruodamas darbuotoją, darbdavys turi užpildyti šiuos dokumentus: 1) išduoti įsakymą dėl priėmimo; 2) падарыти įрашą дарбо кныгое; 3) pateikti darbo aprašymas pagal personalo stalas … Быть, monės vadovas privalo su visais supažindinti naująjį darbuotoją vietiniai aktai kurie Regiuoja darbo veiklaįmonė ir darbuotojas. Susipažinus su dokumentais, dedamas darbuotojo parašas.

Pliusai ir minusai darbuotojui

Darbo be registracijos privalumai yra šie:

Įdomi informacija

Kai darbuotojas kreipiasi į darbo Inspekciją, gali būti atliktas įmonės veiklos Patikrinimas, įskaitant darbuotojo priėmimo teisėtumą, taipti teara.Непайсант, дарбо инспекция нетури диделиų галиų ир гали тик иштайсти пажейдим ир дуоти нуродымą йį пашалинти пер там тикрą лайк и скирти бауд.

  • Gauti didesnius atlyginimus. Tai pasiekiama dėl to, kad darbdavys suteikia darbuotojui dalį mokesčių atskaitymai, kurių jis nemoka dėl oficialaus užimtumo stokos. Быть, darbuotojas gali dirbti daugiau valand nei numatyta. дарбо тейсес актус, уж курю дарбдавис сумокес папилдомą ишмокą.
  • Darbas be dokumentų. Darbuotojui, nesudariusiam darbo sutarties, nereikia oficialiai įsidarbinus pateikti darbdaviui dokumentų apie išsilavinimą, sveikatos būklę ir pan.Daugelis Užsienio piliečiai dirbti neoficialiai, kad negautumėte atitinkamų leidimų iš FMS.
  • Darbuotojui netaikomi papildomi įsipareigojimai kompensacijos forma materialinė atsakomybė taupo darbdavys prekybos paslaptys, informuoti darbdavį apie norą išeiti ir pan.
    Tačiau darbo be sutarties nauda nėra didesnė Neigiamos pasekmės toks užimtumas.
  • Nesilaikoma Darbo kodekse numatytų garantijų: apmokamų atostogų ir nedarbingumo atostogų, darbo laiko ir darbo pertraukų laikymosi, socialines atostogas, užtikrinant saugumą darbo vietoje ir kt.
  • Nežinomumas dėl darbo užmokesčio. Dėl to, kad nėra dokumentų, patvirtinančių sutartą darbo užmokesčio dydį, darbdavys gali savo nuožiūra pakeisti jo dydį ir mokėjimo tvarką.
  • Trūksta darbo Patirties. Visas neoficialaus darbo laikas neįtraukiamas nei į bendrą, nei į specialią darbo Patirtį (pavyzdžiui, jei asmuo dirba Tolimojoje Šiaurėje), todėl sulaukęs pensinio ambužiajės to
  • Neaiškumas dėl darbo laiko. Galite dirbti be darbo sutarties tol, kol darbdavys domisi darbuotoju.Bet kuriuo metu jis gali nutraukti darbo santykius su asmeniu, o darbuotojas liks be išeitinės išmokos ir be garantijų dėl Prioritetinio išvykimo į darbo vietą, kuris numato Darbo kodeksim.

Darbdavio atsisakymas įforminti santykius turėtų įspėti darbuotoją nuo pat pirmųjų darbo dienų. Jei darbdavys teigia, kad jis paima žmogų bandomajam laikotarpiui ir todėl nemato reikalo sudaryti susitarimo, darbuotojas rizikuoja likti be darbo ir be Pinigai.

Dirbdama be registracijos, vadovybė gali padidinti darbo laik virš nustatytos normos, pritraukti darbuotoją atlikti pareigas net savaitgalį ar naktį, nesijaudindama dėl galiojančių Fede4-15osijos.

Ką daryti, jei darbdavys nesudaro darbo sutarties

statymai numato 2 oficialių darbo santykių variantus: terminuotą ir neribotą, darbdavys pats nustato, kurią sutartį su darbuotoju sudaryti. Darbas be registracijos yra rizikingas darbuotojui, tačiau jei susidaro tokia situacija, yra keletas sprendimų:

  • Reikalauti sudaryti darbo sutartį;
  • Išeiti iš organacijos;
  • Tęskite darbą neoficialiai, pakeliui rinkdami dokumentus, kurių pagalba bus galima įrodyti darbo santykių faktą.

Faktas yra tas, kad įstatymai apsaugo darbuotojus, kurie dirbo be registracijos, nuo darbdavių savivalės, nes jie gali ne tik bet kada isstumti darbuotoj, bet ir jam nemokmoėti darbuotoj.

Тайги, ул. Darbo kodekso 67 straipsnyje teigiama, kad darbdavio ar jo galioto darbuotojo priėmimas į darbą darbo pareigas yra prilyginamas darbo sutarties sudarymui, nepaisant to, kad iš tikrųjų jį galformi neūti. Tai yra, darbuotojas, neturintis oficialaus darbo, gali kreiptis į teismą dėl grąžinimo į darbo vietą ir darbo užmokesčio mokėjimo, tačiau tam jis turi įrodyti teismuių fakantąyki 9000yki

Žemiau esančiame vaizdo įraše advokatas pasakoja apie darbo be registracijos ypatybes

Darbo įrodymas be registracijos

Kaip įrodymą darbuotojas gali pasinaudoti liudytojo parodymai su juo dirbę žmonės, taip pat rašytiniai dokumentai:

  • Asmeninis darbuotojo medicininis įrašas, jei jis kas mėnesį buvo tikrinamas pas darbdavį;
  • Banko išrašas, patvirtinantis mėnesinius pinigų pervedimus kaip atlyginimą;
  • Važtaraščiai vairuotojams;
  • Įgaliojimas atlikti bet kokius veiksmus organacijos vardu;
  • Rašytinis arba elektroninis darbo kvietimas;
  • Kiti dokumentai, kuriuose yra darbuotojo parašas arba jo pavardė.

Jei teismas pripažins darbo faktą nepasirašęs darbo sutarties, darbdavys turės grąžinti darbuotoją į darbą ir grąžinti atlyginimą. Tačiau į tokio darbo laiką vis tiek nebus atsižvelgiama nustatant pensijos skyrimo stažą.

Užduokite klausimus straipsnio komentaruose ir gaukite eksperto atsakymą

Tarp visų dokumentų, reikalingų darbuotojui įdarbinti, turi būti darbo knyga. Kartais pasitaiko situacijų, kai kandidatas į pasirinktas pareigas to niekada neturėjo arba buvo prarastas.Kiekvienoje iš šių situacijų samdant darbuotoją be darbo knyga gaminami įvairiais būdais. Panagrinėkime juos išsamiau.

Darbuotojo priėmimas be dokumento apie darbo Patirtį, esant draudimo pažymėjimui iš ankstesnės darbo vietos

Jei samdomam kandidatui anksčiau buvo įvesta Дарбо Knyga, tačiau atliko DARBA JIS kitoje įmonėje PAGAL Дарбо sutartį л тапо Draudimo liudijimo Savininkų, Personalo skyrius turėtų imtis УИУ veiks

  1. Reikalauti piliečio pažymėjimo, patvirtinančio Дарбо стаза Nuo paskutinės Дарбо vietos.
  2. Kreipkitės į samdomą asmenį su prašymu parašyti prašymą išduoti jam darbo knygos formą.

Esant tokiai situacijai, būtina sąlyga nurodyti priežastį, kodėl nėra dokumento apie darbo Patirtį su darbuotoju. Tik tada nebus pažeisti šalies įstatymai dėl priėmimo Rusijos pilietisį naują darbo vietą nesant darbo knygos. Visi įvesti duomenys naujas dokumentas darbdavys turi patvirtinti savo parašu ir įmonės antspaudu.

Įdarbinimo metu žmogus tvirtino, kad nėra darbo knygos, tačiau po kurio laiko jis paskelbė, kad ji yra.

Jei tokioje situacijoje esantis darbuotojas pareikalavo užpildyti informaciją iš senos darbo knygos, personalo pareigūnas gali tai padaryti dviem būdais:

  • Darbuotojas kadras į pateiktą dokumentą veda duomenis apie esamą tarnybos vietą, o už anksčiau įvestą darbo knygą surašomas aktas, kuriame pripažįstama jos sugadinimas.
  • Atsineštas dokumentas nepriimamas, tačiau atleidus darbuotoją jam įteikiama nauja darbo knyga, kurioje jie užpildo informaciją apie darbą šioje monėje.

Šiandien yra daugybė piliečių, kurie turi kelias darbo knygas ar jų dublikatus. Bet pagal Darbo kodeksas mūsų valstybės, darbuotojas, kreipdamasis dėl darbo, neturi teisės pateikti daugiau nei vieno dokumento, skirto jo darbo veiklai patvirtinti.

Samdomas darbuotojas tvirtina, kad nėra darbo knygos dėl to, kad ją prarado ankstesnis darbdavys

Norėdami išspręsti šį konkretų atvejį, darbuotojas turi paprašyti savo buvusio darbdavio išduoti darbo knygos kopiją.Laikotarpis, į kurį galite kreiptis, turi būti ne ilgesnis kaip 3 mėnesiai. Jei praeina ilgesnis nei šis laikotarpis, buvęs darbdavys turės išduoti savo buvęs darbuotojas pažymėjimą apie įdarbinimą jo monėje. Būtent šioje situacijoje piliečiui gali būti įvestas naujas dokumentas.

Ситуация, kai darbuotojas praranda darbo knygą po vienerių metų nuo atleidimo iš ankstesnio darbo momento, issprendžiama taip: jis taip pat turi teisę reikalauti tos organacijos pažymos. Personalo skyrius turi išduoti dokumentą, būtiną jo darbinei veiklai patvirtinti, kurį buvęs darbdavys patvirtina įmonės parašu ir antspaudu.Baigus šią processūrą, darbuotojui galima įvesti naują dokumentą, kuris surašomas priimant jį kitai organacijai.

Pasirinkti atvejai

Yra ypatingų atvejų, kai galima išsinuomoti be darbo knygos.

Samdomas moksleivis ar studentas

Remiantis Rusijos Federacijos įstatymais, asmenys, kuriems jau sukako 16 metų, turi teisę dirbti, sudarydami darbo sutartį su darbdaviu. Jei Potencialus darbuotojas Šis momentas yra nuo 14 iki 16 metų, tada taip pat galima sudaryti susitarimą, tačiau su jo tėvų ar globėjų prašymu.

Dėl tam tikr priežasčių daugelis darbdavių mano teisingas dizainas paauglys gali dirbti jo neužpildęs darbo dokumentas, bet tik sudarant darbo santykius sutarties forma, kuri dažražniai yy. Bet jei laikotės galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų, darbdavys privalo užpildyti dokumentą, patvirtinantį jo darbuotojo, dirbančio organacijoje ilgiau nei 5 dienas, įdarbinimą. Jei susidaro tokia situacija, būtina sąlyga yra tai, kad ši įmonė yra pagrindinė paauglio darbo vieta.

Pilietis, anksčiau dirbęs tik namuose, priimamas į darbą

Tokiems darbuotojams personalo skyrius turi sukurti nauj dokumentą, patvirtinantį šios organacijos darbo veiklą. Информация об отеле. Duomenys įvedami remiantis ankstesnio darbdavio ir jo darbuotojo anksčiau pasirašyta darbo sutartimi.

Užsienietis, kuris šiuo metu gyvena Rusijos teritorijoje, priimamas dirbti

Esant tokiai situacijai, užsienio piliečiai turi visas tas pačias teises kaip ir rusai.Štai kodėl, kreipiantis dėl darbo, kitų šalių piliečiams taip pat turi būti išduotos darbo knygos pagal rusams keliamus reikalavimus.

Ką personalo pareigūnas turėtų daryti registruodamas kandidatą, neturintį dokumento, patvirtinančio jo darbo stažą

Įdarbindamas naują darbuotoją personalo skyrius turėt atlikti šiuos veiksmus:

  1. Iš samdančios organacijos direktoriaus gaukite reikiamą paraišką, patvirtinančią būsimo darbuotojo darbo santykių su organacija forminimą.
  2. Приимките и патикринките darbuotojo pateiktus dokumentus, būtent:
  • pasas Rusijos Federacija ar kitas dokumentas, patvirtinantis piliečio tapatybę)
  • dokumentas apie būsimo darbuotojo darbo Patirtį (darbo knyga, jei yra)
  • darbuotojų išsilavinimo dokumentai (дипломат, kursų baigimo pažymėjimai).

Kai kuriais atvejais jums taip pat gali prireikti šių dokumentų:

  • asmeninė programa, sukurta neįgaliųjų reabilitacijai (jei samdomas darbuotojas anksčiau buvo pripažintas neįgaliu))
  • karinis asmens tapatybės dokumentas (jei planuojama įdarbinti šauktinius arba jau tarnavusius Rusijos kariuomenės gretose)
  • kitus dokumentus, kurių gali prireikti registruojantis tarp darbo santyki šalių.

Гав reikiamus dokumentus, būsimas darbuotojas privalo susipažinti су джо atliekamo Дарбо pobūdžiu, atlyginimo dydžiu л sąlygomis, су šioje organizacijoje esančiomis instrukcikaitant, įitties Vidaus reglamentus DARBA įmonėje, būsimo Командос рий pareigas л Teisės, тайп погладить instrukcijas DeL Дарбо Apsaugos. Atlikęs šiuos veiksmus su darbuotoju, a darbo sutartis, su kuriuo jis yra įpareigotas vietoje susipažinti ir ant kiekvieno lapo įdėti savo parašus. Be to, prie šios procedureduūros turi būti pridedamas įsakymas dėl naujo darbuotojo įdarbinimo.

  1. Jei pilietis neturi Дарбо Knygos арба Jos neturėjo anksčiau, Personalo pareigūnas reikalauja, кад pilietis pateiktų atitinkamas pažymas iš Саво ankstesnių Дарбо vietų, Куриос гали patvirtinti джо ankstesnę darbin Vee быть, darbuotojas Тури parengti pareiškimą, kuriame turite parašyti SIO dokumento nebuvimo priežastis.
  2. Naujas darbuotojas privalo supažindinti л supažindinti NAUJA darbuotoją су visais klausimais, susijusiais су norminiais Teisės aktais, reglamentuojančiais Tiek įmonės Veikla, Tiek DARBA, Курите обнаженный Darbuotojas Сава ruožtu Yra įpareigotas atidžiai perskaityti Visus reikalingus dokumentus л pasirašyti juos, sutikdamas су варенье siūlomomis Дарбо sąlygomis.
  3. Paruoškite dokumentą, patvirtinantį darbo santykių su abiem šalimis įforminimą (сутартис ар дарбо сутартис). Po to būtina su juo supažindinti įmonės direktorių ir gauti iš jo parašą kiekviename dokumento puslapyje.
  4. Perduokite sutartį ar susitarimą naujam darbuotojui pasirašyti. Tokiu atveju turite sukurti dvi kopijas, iš kurių viena Skirta priimamam darbuotojui, o antroji lieka įdarbinančioje monėje.
  5. Kartu su piliečio įdarbinimu išduodamas įsakymas. Tada personalo darbuotojas perduoda jį savo vadovui pasirašyti.
  6. Darbuotojas supažindinamas su dokumentu (įsakymu), kurį vėliau turi pasirašyti jis.
  7. Personalo skyrius pradeda naujo asmens asmens bylą. Ši processdura Tai atliekama parašius ir ant visų parašus reikalingi dokumentai patvirtinantį kandidato įdarbinimą į naujas pareigas (įsakymas registruotis tarnybai ir darbo sutartis ar sutartis).
  8. Personalo skyriaus darbuotojas turi įvesti duomenis apie naują darbuotoją į darbo laiko apskaitos žiniaraštį, kuris yra Skirtas visos šios organacijos komandos darbo laikui sekti.
  9. Naujas darbuotojas turi gauti darbo knygą, kreipdamasis į įmonės apskaitos skyrių. Visos įmonės saugo šiuos dokumentus kaip griežtus ataskaitinius dokumentus. Darbo knygelės ar jų dublikatai išduodami tik tuo atveju, jei yra atitinkamas darbuotojo ar darbuotojo, galioto šiais klausimais pagal ataskaitą, prašymas.
  10. Kadrų darbuotojas turi įvesti visus būtinus duomenis į naują darbo Patirties dokumentą. Visą šios processduūros įgyvendinimo process turi prižiūrėti pats darbuotojas, kad būtų išvengta galimų klaidų… Forma turi būti užpildyta ne vėliau kaip per savaitę nuo naujo kandidato priėmimo įorganaciją

Darbas pagal sutartį be darbo knygos šiandien yra gana įprasta praktika. Labai dažnai pilietis įsidarbina, tačiau darbdavys dokumente nedaro joki rašų.

Dažniausiai tai atsitinka dėl vienos iš trijų pagrindini priežasčių:

  1. Darbuotojas yra įregistruotas civilinėje byloje teisinė sutartis paslaugų teikimas.
  2. Darbo vieta pagal darbo sutartį darbuotojui nėra pagrindinė.
  3. Darbdavys yra fizinis asmuo.
  4. Karys atlieka savo pareigas pagal sutartį.

Knyga yra dokumentas, nurodantis, kad darbuotojas turi darbo stažą, turi įvairios darbo Patirties ir paskatų. Todėl galime drąsiai teigti, kad jo dizainas visiškai atitinka jo interesus.

Pareiga ją prižiūrėti ir užpildyti yra statymų nustatyta tvarka darbdaviui, išskyrus aukščiau išvardytus atvejus.

Panagrinėkime kiekvieną iš jų atskirai ir nustatykime, kokios pasekmės gali kilti šiuo ar kitu atveju.

Civilinė sutartis

Darbas be darbo knygos atliekamas visais atvejais, jei atsiranda tarp bet kokias paslaugas teikiantis asmuo ir šių paslaugų klientas civiliniai santykiai … Darbdavio ir darbuotojo sutartis ir GPC labin skaičeči teisines pasekmes kiekvienai pusei.

Registracija pagal darbo sutartį suteikia darbuotojui daug naudingų teisių, įskaitant kasmetines apmokamas atostogas, apmokėjimą nedarbingumo atostogos, draudimas nuo nelaimingų atsitikimų.Darbuotojo veikla vykdoma Regulariai, darbo valandomis.

Darbuotojo ir darbdavio santykių atsiradimas, pasikeitimas ar nutraukimas yra sudėtingesnės procūros, kurios labai dažnai sukelia papildomų pasekmių. Tarkime, darbuotojas, atleistas dėl darbuotojų mažinimo, turi teisę ir toliau gauti piniginė kompensacija per statyme nustatytą laikotarpį

Civilinė sutartis reiškia daug mažesnį abipusių teisių ir pareigų skaičių. Kai kuriais atvejais jie yra numatyti įstatymuose, kitais — ne.

Sutarties esmė yra ta, kad darbuotojas jam patikėtą darb atlieka ne privalomo Regularus darbo režimu, pagal organacijos tvarkaraštį. Apibrėžianti savybė Ši byla yra galutinio rezultato pasiekimas sutartinis terminas, o ne pareigų atlikimas per darbo dieną. Čia baigiasi jo pagrindinės pareigos.

Kliento įsipareigojimai daugiausia susiję su laiku sumokėta už suteiktas paslaugas. Jis neprivalo suteikti kitai šaliai jokių papildomų teisių ir kompensacijų. Be to, jis neturėt pažymėti jokios informacijos darbo knygoje — šiuo atveju jos registruoti nereikia.

Pliusai ir minusai dirbant pagal darbo ar civilinę sutartį yra akivaizdūs. Pirmuoju atveju darbuotojas gauna daugiau teisių ir pareigų, o antruoju atveju jis išlaiko daug daugiau laisvės, tačiau papildomų kompensacijų nėra. Kurią sutartį ar susitarimą pelningiau sudaryti, šalys kartais nusprendžia kartu. Šis sprendimas visiškai priklauso nuo aukščiau išvardyto darbo specificikos ir taikomas vieniems ar kitiems santykiams.

Darbas ne visą darbo dieną

Taigi, mes tai sužinojome Pagrindinė taisyklė, knygą turėtų sudaryti darbdavys, laiku įvedęs į ją reikiamą informaciją.

Tačiau praktikoje dažnai susidaro situacija, kai darbuotojas pagal kelias sutartis vykdo veikl skirtingose ​​vietose. Kaip gauti keletą knygų?

Tiesą sakant, tai nėra būtina. Darbuotojas pasirenka vieną iš pagrindini vietų, o joje saugoma knyga, kurioje pažymima reikiama informacija. Darbas pagal darbo sutartį be darbo knygos visose kitose vietose vadinamas ne visą darbo dieną. Šie atvejai visiškai atitinka įstatymus.

Darbas asmeniui

Visi, kurie yra sudarę darbo sutartį su fizinis asmuo- darbdavys, kuris nėra Individualus verslininkas.

Pagal įstatymus žmogus neturi teisės daryti jokių įrašų darbo knygoje, tačiau jis vykdo visas būtinas darbdavio pareigas: daro išskaitymus, moka mokesčius, moka darbo per mžė knygoje.

Каро тарныба

Kariuomenės tarnyba profesiniu pagrindu vykdomas pagal specialų dokumentą — sutartį. Tokiu atveju, stojant į tarnybą ar baigus studijas, knyga neišduodama.

Organizacijoje, kurioje pilietis ir toliau dirbs po tarnybos, bus galima atlikti karinės tarnybos įrašą.

Būtina pateikti karinį asmens tapatybės dokumentą atsakingam sekretoriui ar raštininkui — darbuotojas ištirs informaciją iš karinio asmens tapatybės kortelės, padarys reikiamus įrašus ir patvirtlins 9000 ją

Prievolės tvarkyti darbo knygą neįvykdymo pasekmės

Ką daryti, jei darbdavys nepradeda darbuotojui darbo knygos? Priimti naują darbuotoją į pagrindinę darbo vietą be tinkamos registracijos yra rimtas statymų pažeidimas.

Tuo pačiu metu darbo knygos prieinamumo kontrolė atitinka Paties darbdavio interesus.Prokuratūros Patikrinimas arba darbo Inspekcija kuris atskleis nebuvimą šio dokumento, gali būti skiriamos griežtos bausmės.

Net jei darbuotojas atsisako pateikti knygą, darbdavys pasilieka pareigą pradėti ją savarankiškai. Саво lėšomis jis privalo įsigyti naują formą ir užpildyti ją pagal statymų reikalavimus.

Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, darbdavys privalo turėti patvirtintą dokumento kopiją iš pagrindinės darbuotojo darbo vietos.

Ar galima patvirtinti savo darbo stažą neturint darbo knygos?

Tarkime, darbdavys yra sudaręs sutartį su darbuotoju, bet nepradėjo vykdyti savo pareigų dėl darbo knygos tvarkymo.Tada organizationacija buvo likviduota, darbuotojas buvo atleistas dėl darbuotojų mažinimo. Beveik neįmanoma patraukti darbdavio atsakomybėn ir gauti reikiamos informacijos apie darbo Patirtį, nes organacija nustojo egzistuoti.

Ar yra koks nors kitas būdas gauti darbo stažo įrodymą?

Norėdami tai padaryti, turite kreiptis į teritorinį skyrių Pensijų fondas Rusija. Ši įstaiga turi informacijos apie tai, kaip darbdavys perveda darbuotojui įvairias draudimo mokas. Nurodyta informacija gali būti patvirtinimas, kad darbuotojas įgyvendina darbo pareigas per tam tikrą laiką.

Taigi išsiaiškinome, kad kai kuriais atvejais oficialus įsidarbinimas yra įmanomas ir neišduodant darbo knygos. Tačiau verta prisiminti, kad būtinos sąlygos turi būti įvykdytos.

ESDWAGOV — Независимые подрядчики

Одна из наиболее распространенных ошибок, которую допускают предприятия при ежеквартальной подаче налоговых отчетов по страхованию от безработицы, — это неправильное определение своих сотрудников как независимых подрядчиков (прочтите закон).Когда мы обнаруживаем эти ошибки, компания должна выплатить налоги за всех неправильно классифицированных работников, а также пени и пени.

Используйте следующие два теста, чтобы определить статус работника. Есть один тест специально для электрических и строительных подрядчиков, а другой — для всех других отраслей. Если рабочий проходит один из следующих тестов, он или она является независимым подрядчиком. В противном случае он или она является сотрудником, и его следует указывать в вашем ежеквартальном налоговом отчете по безработице.Если вы не уверены, соответствует ли работник требованиям, предъявляемым к сотрудникам, обратитесь в центр управления налоговыми счетами.

Проверьте статус своего работника

Электротехническая и строительная промышленность

Услуги, оказываемые физическим лицом в сфере электротехники или строительства за компенсацию, являются занятостью, если не доказано, что:

  1. Физическое лицо свободно от руководства и контроля над выполнением услуги; и
  2. Услуга оказывается либо:
    1. Вне обычного хода деятельности, для которой услуга предоставляется, либо
    2. Вне всех мест деятельности предприятия, для которого выполняется услуга; или
    3. Физическое лицо имеет основное место деятельности и несет ответственность за расходы; и
  3. Физическое лицо:
    1. Обычно занимается независимо установленной торговлей, занятием, профессией или бизнесом того же характера, что и в контракте на оказание услуг, или
    2. имеет основное место деятельности, которое имеет право на вычет по федеральному подоходному налогу; и
  4. На дату вступления в силу контракта на обслуживание физическое лицо несет ответственность за подачу графика расходов в Налоговую службу; и
  5. На дату вступления в силу контракта или в течение разумного периода после даты вступления в силу контракта, физическое лицо имеет:
    1. Активный счет в Департаменте доходов,
    2. Активный счет в любом другом государственном учреждении, и
    3. Номер единого бизнес-идентификатора (UBI) и
  6. На дату вступления в силу контракта на оказание услуг физическое лицо ведет отдельный набор книг или записей, отражающих все статьи доходов и расходов бизнеса, который ведет физическое лицо; и
  7. На дату вступления в силу контракта физическое лицо имеет действующую регистрацию подрядчика в соответствии с RCW 18.27 или лицензию электрического подрядчика в соответствии с RCW 19.28, если работа требует регистрации или лицензии.

(Читать закон)

Все прочие отрасли

Услуга, оказываемая физическим лицом за компенсацию, является трудоустройством, если не доказано, что:

  1. Физическое лицо свободно от руководства и контроля над выполнением услуги; и
  2. Услуга оказывается либо:
    1. Вне обычного хода деятельности, для которой услуга предоставляется, либо
    2. Вне всех мест деятельности предприятия, для которого выполняется услуга; и
  3. Физическое лицо обычно занимается независимо установленной торговлей, занятием, профессией или бизнесом того же характера, что и в контракте на оказание услуг.

Или, как отдельная альтернатива, услуга, выполняемая физическим лицом за компенсацию, является трудоустройством, если не доказано, что:

  1. Физическое лицо свободно от руководства и контроля над выполнением услуги; и
  2. Услуга оказывается либо:
    1. Вне обычного хода деятельности, для которой услуга предоставляется, либо
    2. Вне всех мест деятельности предприятия, для которого предоставляется услуга, или
    3. Физическое лицо имеет основное место ведения бизнеса, которое имеет право на получение федерального подоходного налога.
  3. Физическое лицо:
    1. Обычно занимается независимо установленной торговлей, занятием, профессией или бизнесом того же характера, что и в контракте на оказание услуг, или
    2. имеет основное место деятельности, которое имеет право на вычет по федеральному подоходному налогу; и
  4. На дату вступления в силу контракта на обслуживание физическое лицо несет ответственность за подачу графика расходов в Налоговую службу; и
  5. На дату вступления в силу контракта или в течение разумного периода после даты вступления в силу контракта, физическое лицо имеет:
    1. Активный счет в Департаменте доходов,
    2. Активный счет в любых других госорганах и
    3. Номер единого бизнес-идентификатора (UBI) и
  6. На дату вступления в силу контракта о предоставлении услуг физическое лицо ведет отдельный набор книг или записей, отражающих все статьи доходов и расходов бизнеса, который ведет физическое лицо.

(Читать закон)

Если вы не уверены, соответствует ли работник критериям независимого подрядчика, обратитесь в свой центр управления налоговыми счетами.

Фрилансер против подрядчика против сотрудника: кто вас нанимает как

Фрилансер vs. подрядчик vs. служащий. Какая разница? И как вы определяете свой статус?

Классификация фрилансеров, подрядчиков и сотрудников — это то, на что работодатели в крупных компаниях обычно обращают внимание в рамках своей налоговой стратегии для экономии денег.Владельцы малого бизнеса в сфере услуг, такие как вы, обычно не думают об этом.

Но, возможно, пора вам обратить внимание на классификацию фрилансера, подрядчика или сотрудника, особенно потому, что правильная классификация означает, что вы можете получить доступ к определенным преимуществам, четко обозначить название работы и лучше понять свои отношения с клиентом.

Прочтите, чтобы узнать почти все, что вам нужно знать об этой классификации:

  • Определения фрилансера, подрядчика и сотрудника
  • Ключевые различия между этими тремя определениями, сформулированные в виде «фрилансер vs.подрядчик против служащего »таблица
  • Почему правильная классификация рабочих имеет значение
  • Что делать, если вы считаете, что вас неправильно классифицировали
  • Как определить свой статус

Что такое фрилансер?

Фрилансер — это частный предприниматель, который:

  • Платит собственный подоходный налог, известный как налог на самозанятость
  • Обычно не имеет сотрудников, но может отдавать работу на аутсорсинг по конкретным проектам.
  • Имеет полный контроль над тем, где они работают (например,г., часто работают удаленно) и наработка
  • Не получает льгот от компаний, с которыми они работают, таких как компенсация работникам (также известная как компенсация работников) или медицинское обслуживание.
  • Обычно у вас одновременно несколько клиентов и проектов. Фрилансеры не работают на постоянной основе одним человеком или компанией
  • Работает над более короткими и мелкими проектами с клиентом
  • Определяет свои собственные ставки, а также определяет, почасовую или по проекту
  • .

Общие внештатные профессии включают копирайтеров, расшифровщиков, редакторов, веб-разработчиков, дизайнеров и даже фотографов.

Что такое подрядчик?

Термины «независимый подрядчик» и «фрилансер» часто используются как синонимы, но, как вы увидите, на самом деле они разные. Но сначала немного сходства…

Подрядчик:

  • Устанавливает собственное рабочее время
  • Имеет полный контроль над тем, какую работу брать на себя
  • Может рекламировать свои услуги, чтобы получить новый бизнес

Они также работают не по найму и несут ответственность за свои собственные выплаты сотрудникам (медицинское обслуживание, страхование по инвалидности, защита доходов, страхование от безработицы и т. Д.).) и заполнение собственных налоговых деклараций по самозанятости.

Хотя это и встречается редко, этот порядок может отличаться, если подрядчик работает через агентство. В этом случае подрядчик получит форму W-2 для заполнения. Эта форма, также известная как справка о заработной плате или налоговой декларации, используется для отчета о заработной плате и налогах в IRS.

Но есть некоторые отличия: Подрядчики, как правило, работают немного иначе, чем фрилансеры. Например, они обычно работают только над одним большим проектом одновременно с одним клиентом.И эта работа может происходить удаленно или, чаще, в офисе клиента / на месте.

Подрядчики широко используются в строительстве и ИТ, а также в бизнес-консалтинге и некоторых творческих сферах.

Кто такой сотрудник?

Сотрудник — это тот, кто:

  • Работает на одну компанию на более постоянной основе с почасовой оплатой, окладом, комиссией или комбинацией
  • Обычно работает из офисов компании, хотя с появлением удаленной работы некоторые сотрудники договорились работать из дома
  • Работает в рамках контракта, в котором подробно описаны должностные обязанности, заработная плата и часы работы
  • Полагается на своего работодателя в удержании подоходного налога и налогов Федерального закона о страховых взносах (FICA) (налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание), которые автоматически вычитаются из заработной платы
  • Имеет право на определенные льготы (например,g., страхование по безработице и заработная плата работников), которые также автоматически вычитаются из их зарплаты

Фрилансер против подрядчика против сотрудника: в чем разница?

К настоящему времени вы, вероятно, сможете отличить фрилансера от подрядчика и сотрудника. Но на всякий случай, если вам нужно немного больше ясности, ниже приведена таблица фрилансер, подрядчик и сотрудник , в которой обобщены сходства и различия по 13 характеристикам.

Вы заметите, что сотрудники отличаются от фрилансеров и подрядчиков по всем характеристикам, а фрилансеры и подрядчики отличаются только четырьмя:

  1. Количество клиентов
  2. Срок реализации
  3. Место работы
  4. Общие отрасли промышленности

Есть одно существенное различие между фрилансерами и подрядчиками по сравнению с сотрудниками, на которое вам нужно обратить особое внимание: контроль над выполнением работы.

Согласно IRS, независимость работника играет решающую роль в определении статуса. Если работодатель точно указывает, как, когда и где работа должна выполняться, вероятно, это отношения между работодателем и сотрудником. Это различие сохраняется независимо от того, является ли работа неполной или временной, и независимо от того, насколько короткими являются рабочие отношения.

Итак, почему правильная классификация вообще имеет значение?

На первый взгляд может показаться, что правильная классификация рабочих на самом деле не имеет значения.В конце концов, кого волнует, как вас зовут, когда у вас концерт и вам платят, верно?

Однако правда в том, что правильная классификация имеет значение по нескольким причинам — и нет, дело не только в достижении ясности в названии вашей работы и отношениях с вашим клиентом.

Во-первых, правильная классификация информирует вас и работодателей о том, как будут управляться налоги. Если работодатель классифицирует вас как независимого подрядчика, ему не придется удерживать какие-либо налоги на доход, социальное обеспечение и Medicare с любой заработной платы.Вы, в свою очередь, несете полную ответственность за отчетность и уплату налога на самозанятость.

Во-вторых, неправильная классификация может означать, что вы упускаете определенные льготы для сотрудников. Например, если вы служащий, который был ошибочно классифицирован как подрядчик, вы потеряли медицинское обслуживание, оплату труда, оплату сверхурочных и любые другие льготы, такие как больничные и отпускные.

В-третьих, это помогает понять ожидания клиентов и установить свои собственные. Знание и понимание того, как используется язык, поможет вам понять ожидания клиентов, когда они вас нанимают. С другой стороны, если вы сами нанимаете, вы можете четко понимать, как называть своих сотрудников!

Наконец, IRS всегда внимательно следит за случаями, когда у компаний есть неправильно классифицированные работники. Если они обнаружат, что работодатели сделали неправильную классификацию, они могут столкнуться с юридическими и финансовыми последствиями. Например, высока вероятность того, что работодателю придется выплатить задолженность по налогам.

Что делать, если вы считаете, что вас неправильно классифицировали?

Поговорите со своим работодателем или клиентом и попросите их пересмотреть вашу классификацию в IRS. В большинстве случаев неправильная классификация — это просто ошибка, возникающая в результате незнания или путаницы в правилах, а не потому, что работодатель намеренно пытается нарушить закон.

Итак, обращаясь к своему работодателю или клиенту с просьбой о реклассификации, сделайте это с пониманием и предоставьте им информацию, необходимую для обоснования их классификации в IRS.Обычно они запрашивают два важных элемента информации: структура вашего бизнеса (ООО или ИП) и количество клиентов, с которыми вы работаете.

Если ваш работодатель по-прежнему предпочитает ничего не предпринимать после того, как вы предупредили его о ситуации, обратитесь в IRS для проверки вашего статуса занятости. При этом вам нужно будет заполнить форму IRS SS-8.

Как определить свой статус (по данным IRS)

К настоящему времени вы должны иметь довольно хорошее представление о вашем статусе, но если вы все еще не уверены и вам нужна небольшая помощь, то читайте дальше…

В этом последнем разделе вы узнаете, как правильно классифицировать себя, сосредоточив внимание на трех основных категориях, установленных IRS: поведенческий контроль, финансовый контроль и тип отношений.

Читая этот последний раздел, имейте в виду следующее:

  • Хотя фрилансеры и подрядчики разные, IRS не делает различий между ними с налоговой точки зрения — помните, что оба платят налог на самозанятость. Вместо этого IRS говорит только о «обозначении подрядчика» при сравнении подрядчиков и сотрудников. Это означает, что всякий раз, когда вы видите слова «фрилансер», «подрядчик» или «независимый подрядчик», знайте, что это то, что IRS коллективно называет «подрядчиками».”
  • Классификация работников может быть серой зоной, и здесь нет жестких правил, а следует учитывать несколько факторов. При определении своей классификации просто оцените свою ситуацию с учетом этих факторов. А в случае сомнений обращайтесь в IRS — они всегда рады помочь.
Определите свой рабочий статус с этими категориями IRS

Чтобы определить, являетесь ли вы сотрудником или независимым подрядчиком, примите во внимание следующие три фактора:

1.Поведенческий контроль
Если работодатель имеет право контролировать и направлять вашу работу, скорее всего, это отношения между работодателем и работником. Это различие сохраняется независимо от того, хочет сотрудник воспользоваться этим правом или нет. Здесь есть несколько подкатегорий, на которые стоит обратить внимание:

  • Количество и объем инструкций. Если ваш клиент дает вам много подробных инструкций о том, когда и как выполнять работу, скорее всего, вы являетесь частью отношений между работодателем и сотрудником.И наоборот, чем менее подробны инструкции, тем выше шансы, что вы станете независимым подрядчиком или фрилансером. Например, если вы считаете себя фрилансером, большинство клиентов дадут вам высокоуровневые инструкции по проекту или работе, и вы, исходя из своего суждения, выберете правильные инструменты, процессы и график для выполнения работы. Больше микроменеджмента — например, когда клиент говорит вам, что вам нужно приходить в офис с девяти до пяти, работать определенное количество часов в неделю или даже работать определенным образом — это верный признак того, что вы сотрудник
  • Системы, оценивающие выполнение работы. Системы, измеряющие, как работа выполняется от начала до конца, а не только конечный результат, указывают на то, что вы являетесь сотрудником.
  • Обучение работе. Постоянное профессиональное обучение предполагает, что вы сотрудник

2. Финансовый контроль

Чем больше ваш клиент контролирует финансовый аспект вашей работы, тем выше шансы, что вы станете сотрудником. Здесь следует учитывать следующие факторы:

  • Инвестиции в оборудование. Для сотрудников компания обычно вкладывает средства в оборудование. Например, штатный копирайтер может получить новый ноутбук при начале новой работы
  • Расходы невозмещенные. У сотрудников обычно есть возмещаемые расходы, а у подрядчиков нет
  • Прибыль или убыток. Независимый подрядчик, как самозанятый владелец бизнеса, несет прибыль или убыток
  • Способ оплаты. Сотрудники получают заработную плату или зарплату, в то время как независимому подрядчику обычно платят за работу или проект
  • Новые возможности работы. Подрядчики и фрилансеры могут найти новый бизнес, часто работая с несколькими клиентами одновременно, тогда как сотрудники обычно ограничиваются одной компанией. Если вы работаете в качестве независимого подрядчика, у вас есть долгосрочный контракт с клиентом, всегда сжатые сроки и так много работы, что вы не можете искать дополнительную работу или даже рекламировать свои услуги, то, возможно, пришло время реклассифицироваться в штатный

3. Взаимосвязь

Отношения между работником и работодателем также помогают вам определить ваш статус.Важные факторы, которые следует учитывать, включают:

  • Преимущества. Вы являетесь сотрудником, если компания, в которой вы работаете, предоставляет вам такие льготы, как сверхурочная работа, пенсионный план или даже страхование.
  • Постоянство. Если вы вступили в отношения, ожидая, что они будут непостоянными и будут продолжаться только для определенного проекта, то вы являетесь субподрядчиком.
  • Договор. Хотя этого недостаточно для определения вашей классификации, в любом контракте обычно содержатся подробные сведения, которые помогут вам определить ваш статус.
  • Основные услуги. Если кто-то нанимает вас для оказания тех же услуг, что и его основная услуга (представьте, что вы графический дизайнер, работающий в компании, занимающейся графическим дизайном), то они должны классифицировать вас как сотрудника, а не подрядчика.

Ваш рабочий статус и не только

Классификация фрилансера, подрядчика и служащего важнее, чем вы думаете. Это гарантирует, что вы не теряете никаких преимуществ, дает вам ясность в отношении вашей должности, гарантирует, что вы остаетесь на правильной стороне закона, и помогает понять, как управлять своими налогами.

Учитывая, насколько на самом деле важен ваш статус, кажется вполне уместным, что вы вооружитесь нужной информацией, чтобы определить свой. В этом посте вы получили эту информацию — от определений и различий между фрилансерами, подрядчиками и сотрудниками, до того, что делать, если вас неправильно классифицировали, и как определить свой статус.

Этот пост был обновлен в декабре 2019 года.



об авторе

Фрилансер и клиент FreshBooks Ник Дарлингтон — клиент FreshBooks и владелец малого бизнеса, который уже почти четыре года ведет писательский бизнес из своего дома в солнечной Южной Африке.Когда он не делится своими знаниями и опытом о том, как успешно вести, управлять и развивать малый бизнес в сфере услуг, он помогает начинающим и признанным писателям добиться успеха в WriteWorldwide.


Сотрудник или подрядчик? Полный список тестов для классификации рабочих по штатам

Является ли ваш работник независимым подрядчиком?

Вы уверены?

По данным Института экономической политики, примерно 10–15% работодателей ошибочно классифицируют по крайней мере одного работника как независимого подрядчика.Умышленная или нет, неправильная классификация является преступлением, которое может повлечь за собой серьезные финансовые санкции и, в некоторых случаях, тюремное заключение.

Итак, как вы можете быть уверены, что правильно классифицируете своих рабочих?

Введите: тесты классификации рабочих. Проверки классификации работников, реализуемые каждым штатом, определяют, является ли ваш работник независимым подрядчиком, используя простые критерии.

В этом посте мы рассмотрим два основных теста, используемых в США, а также список штатов, в которых они используются.

Сотрудник или подрядчик? Посмотрите на оба теста классификации рабочих.

Как оплачиваются подрядчики и сотрудники?

Чтобы определить классификацию вашего работника, вам необходимо проверить работу в соответствии с тестом по трудовому законодательству вашего штата.

После того, как вы определите статус своего работника, вам придется платить каждому работнику по-разному.

Как правило, сотрудники имеют более строгую защиту труда в соответствии с законом. Сотрудники имеют право на пособие по безработице, компенсацию работнику и права на рабочем месте, такие как сверхурочная работа, оплата по болезни, перерывы.Кроме того, вы должны будете заплатить часть налога на заработную плату вашего сотрудника, отчисления на социальное страхование и медицинские услуги.

Независимым подрядчикам, с другой стороны, выплачивается единовременная выплата за свою работу, о которой они сообщают в форме 1099. Им не предоставляются какие-либо льготы, а их работодатель не платит никакой части их налогов.

Тест по общему праву

Одним из тестов, используемых в некоторых штатах для определения статуса работника, является тест по общему праву .

Используемый IRS, Нью-Йорком, округом Колумбия и 17 другими штатами, тест по общему праву определяет статус работника путем изучения поведенческого контроля, финансового контроля и взаимоотношений сторон для каждой работы.

Если работодатель обладает любым из этих средств контроля над работником, то указанный работник является наемным работником.

1. ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ КОНТРОЛЬ

Поведенческий контроль существует, когда работодатель направляет и / или контролирует, как его или ее работники выполняют задачи, для которых они были наняты.

Общие примеры поведенческого контроля могут включать, где выполняется работа, когда она выполняется и как выполняется работа, особенно когда речь идет о кодексе поведения.

Даже когда работодатель не устанавливает параметры, контроль над поведением может существовать.Кроме того, тот факт, что работник очень компетентен и не требует особого надзора или обучения, не влияет на права работодателя на контроль.

2. ФИНАНСОВЫЙ КОНТРОЛЬ

Финансовый контроль существует, если работодатели имеют право контролировать финансы своих работников.

Возмещаете ли вы расходы своего работника? Предоставляете ли вы своему работнику помещения или оборудование? Может ли ваш сотрудник испытать как прибыль, так и убыток? Степень воздействия этих факторов может определять финансовый контроль.

Финансовый контроль также определяется тем, насколько легко ваш работник предоставляет те же услуги на открытом рынке. Другими словами, выполняет ли ваш сотрудник одни и те же функции для нескольких клиентов одновременно?

3. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН

Взаимоотношения сторон изучают, как работают работник и работодатель. Если ваши отношения звучат так, как будто это работник-работодатель, то ваш работник, вероятно, является наемным работником.

Но как это доказать? Способы установления отношений:

  • Письменные контракты или рабочие задания, описывающие предполагаемые отношения.
  • Предоставляет ли компания льготы, такие как оплата больничных, отпуск, пенсия, акционерный капитал и т. Д.
  • Условия найма (т.е. как долго длится контракт)?

Решающим фактором, определяющим отношения между сторонами, является то, находится ли бизнес работника вне обычного хода бизнеса работодателя.

Например, маляр, нанятый для рисования банка, вероятно, будет независимым подрядчиком, поскольку функция банка не заключается в рисовании. Однако маляр, работающий в малярной компании, может быть ее сотрудником, поскольку живопись является важной частью малярной компании (шокирует, я знаю).

ABC Test

Как и тест по общему праву, ABC Test — это еще один способ, которым государства определяют статус вашего работника как подрядчика или сотрудника.

В настоящее время тест ABC используется Министерством труда США и 33 штатами. Совсем недавно Калифорния перешла с общего права на этот тест. (* В Калифорнии произошла немалая доля изменений, особенно с появлением AB-5 .)

В тесте ABC используются три фактора, которые в некотором смысле похожи на части общего права.

Тест ABC проверяет: есть ли отсутствие контроля, является ли бизнес работника необычным для помещений нанимающей организации и / или вне их, и является ли работник обычно привлекаемым в качестве независимого подрядчика в этой торговле или занятии . Подробнее об этом вы можете узнать ниже.

Тест ABC предполагает, что работник является работником, если факты и обстоятельства не подтверждают статус независимого подрядчика на основе критериев.

1. ОТСУТСТВИЕ КОНТРОЛЯ

Отсутствие контроля существует, если работник свободен от руководства или контроля нанимающей организации как по контракту или соглашению, так и фактически.

Однако есть небольшие исключения. Например, нанимающая организация может установить несколько часов из-за ограничений доступа. Тем не менее, он по-прежнему не может указывать работнику, как должна выполняться работа.

2. БИЗНЕС РАБОТНИКА

Чтобы быть классифицированным как независимый подрядчик, работник должен выполнять работу, которая является «необычной» в отношении бизнеса организации-работодателя и / или вне помещений нанимающей организации.

Например, поверенный, работающий в ресторане в качестве внешнего консультанта, будет независимым подрядчиком, поскольку эта работа необычна по сравнению с обычной деятельностью ресторана и выполняется за пределами офиса адвоката.

Однако маляры, нанятые для окраски внутренней части банка, все равно будут независимыми подрядчиками. Несмотря на то, что они выполняют свою работу в офисе работодателя, их работа все еще необычна по сравнению с торговлей в банке.

3. ПОЛЬЗОВАТЕЛЬСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Различные профессии и профессии обычно являются независимыми подрядчиками, доступными для каждой должности, поскольку они имеют собственное деловое лицо и занимаются бизнесом для получения прибыли на открытом рынке.

Министерство труда также изучает то, что они называют «экономическими реалиями». Чем больше работник зависит от конкретного работодателя в плане дохода, тем больше он склоняется к статусу работника.

Тест ABC по сравнению с общим правом

Всегда существовало 3 критерия для классификации работников, независимо от того, использует ли государственная юрисдикция тест общего права, который используется IRS, или тест ABC, который используется Министерством труда ( ДОЛ). Обычно в штатах используется одно или другое.

Но по формулировке правил рабочий может быть независимым подрядчиком в соответствии с общим правом и сотрудником по тесту ABC.

Например, IRS может классифицировать сотрудника как независимого подрядчика. Однако при попытке застраховаться от безработицы тот же работник может быть классифицирован как наемный работник, потому что штат (который занимается безработицей) использует тест ABC.

Тест классификации работников по штатам

В настоящее время каждый штат имеет свой собственный принятый тест, который он использует для определения статуса рабочего.

Штаты, такие как Калифорния, вместе с Министерством труда используют тест ABC для определения статуса работника, в то время как общее право является методом как для Нью-Йорка, так и для IRS.

Тем не менее, в некоторых других штатах есть свой метод определения статуса работника. В приведенном ниже списке классификационных тестов по штатам вы заметите, что в некоторых штатах соблюдаются только определенные части теста ABC (отмечены A, B, C). Важно обратить особое внимание на эти государственные постановления.

833 ABC Закон штата Аризона Закон штата Аризона ABC Test 908 Закон ABC ABC Test 908 24 ABC Test Test Общее343434 908
Штат / территория Тест на классификацию работников
Алабама Общее право
Аляска ABC Test
Калифорния ABC Test
Колорадо A&C теста ABC
Коннектикут ABC Test
Коламбия Округ ABC Делавэр 908 Тест
Флорида Общее право
Джорджия ABC Test
Гавайи ABC Test
Idaho A&C Индиана ABC Test
Айова Общее право
Канзас ABC Test
Кентукки Общее право
Мэриленд ABC Test
Массачусетс ABC Test
Мичиган Общее право
Общее право Миннесоты Общее право Миннесоты Миссури Общее право
Монтана A&C of ABC Test
Небраска ABC Test
Nevada ABC Test New Джерси y ABC Test
Нью-Мексико ABC Test
Нью-Йорк Общее право
Северная Каролина Общее право
Северная Дакота ABC Test
Оклахома A&B или A&C от ABC Test
Орегон ABC Test
Пенсильвания A&C от ABC Test
Род-Айленд ABC Test
Южная Каролина Общее право
Южная Дакота Общее право
Теннесси ABC Common Test ABC Common Test ABC Test
Вермонт ABC Test
Вирджиния A&B или A&C от ABC Test
Вашингтон ABC Test
Западная Вирджиния ABC Test
ABC Test
ABC Test
Вайоминг A&C ABC Test

Обязательно проведите дополнительное исследование, чтобы понять требования и исключения на уровне штата, подобные тем, которые описаны в нашем руководстве Кто является независимым подрядчиком в Калифорнии?

Заключение

Независимо от того, пройдете ли вы в конечном итоге тест ABC или тест по общему праву, знание правильной классификации ваших сотрудников имеет важное значение для ведения бизнеса и защиты от потенциальных судебных исков.И, как всегда, если вы когда-либо запутались, всегда полезно проконсультироваться со специалистом по расчету заработной платы.

Если у вас остались какие-либо вопросы о классификации работников, обратитесь к одному из наших экспертов и поговорите с ними.

Трудовое право 2021 | Индия

1.

Условия занятости

1.1 Каковы основные источники трудового права?

Согласно Конституции Индии, центральное правительство, а также правительства штатов уполномочены принимать соответствующие законы для регулирования и защиты интересов сотрудников, а также для создания и расширения возможностей трудоустройства.В зависимости от типа отрасли, характера выполняемой работы, количества сотрудников, местоположения, вознаграждения сотрудников и т. Д. Применяются различные законодательные акты, такие как Закон о производственных спорах 1947 года (Закон о производственных спорах ), Закон о фабриках 1948 года (Закон о фабриках ). ), а также законы о магазинах и учреждениях соответствующих штатов ( Закон о S&E ).

С целью консолидации и реформирования трудового законодательства и облегчения ведения бизнеса в Индии правительство Индии приняло четыре трудовых кодекса, которые включают около 29 законов о труде.Четыре новых трудовых кодекса — это Кодекс о заработной плате 2019 года, Кодекс социального обеспечения 2020 года, Кодекс профессиональной безопасности, здоровья и условий труда 2020 года и Кодекс производственных отношений 2020 года. Хотя все кодексы были приняты обеими палатами парламента и получили одобрение Президенту, эти кодексы еще предстоит ввести в действие посредством специального уведомления по этому поводу Центрального правительства. До этой даты продолжают применяться действующие законы о труде, упомянутые и объясненные в данном документе.

1.2 Какие типы работников защищены трудовым законодательством? Как различаются разные типы рабочих?

  • Рабочий: Термин «рабочий» используется в контексте Закона о фабриках для обозначения лица, нанятого напрямую или через любое агентство в любом производственном процессе или в любом виде работы, относящейся к предприятию или связанной с ним. производственного процесса или в зависимости от производственного процесса.
  • Рабочие: В Законе об удостоверениях личности обычно признаются две категории служащих: «рабочие» и «неработающие» (или «управленческие» сотрудники).«Рабочий» — это человек, занятый в отрасли для выполнения любой ручной, неквалифицированной, квалифицированной, технической, производственной, канцелярской или надзорной работы за наем или за вознаграждение. В его компетенцию не входят лица, занимающие управленческие, административные или надзорные должности, получающие заработную плату, превышающую 10 000 индийских рупий.
  • Также приняты специальные законы для признания и защиты определенных категорий работников, таких как контрактный труд и работники по срочным контрактам.

1.3 Должны ли трудовые договоры быть в письменной форме? Если нет, нужно ли предоставлять сотрудникам конкретную информацию в письменной форме?

В Индии отношения работодателя и работника могут быть явными или подразумеваемыми, письменными или устными. Однако, чтобы избежать каких-либо споров относительно условий найма, принято заключать трудовой договор. Только несколько индийских территорий, таких как Карнатака и Дели, требуют, чтобы работодатель подписал письменный трудовой договор с работниками, работающими в магазинах и коммерческих учреждениях.

1.4 Включены ли какие-либо условия в трудовой договор?

Условия предоставления услуг, которые регулируются и предписываются законодательными актами, представляют собой подразумеваемые условия трудового договора. Таким образом, положения, касающиеся выплаты заработной платы, установленных законом бонусов, чаевых и обязательных взносов на социальное страхование, считаются подразумеваемыми условиями найма.

1.5 Установлены ли законом минимальные условия найма, которые работодатель должен соблюдать?

Законы

S&E предписывают определенные условия найма, такие как рабочее время, праздники, право на отпуск, порядок увольнения и так далее.Кроме того, работодатели также должны соблюдать применимые законы о социальном обеспечении. Например, в соответствии с Законом о резервных фондах сотрудников и других положениях 1952 года, каждый работодатель, нанимающий 20 или более сотрудников, должен делать предписанные взносы в резервный фонд сотрудников в отношении всех своих сотрудников, зарабатывающих менее 15 000 индийских рупий в месяц. .

1.6 В какой степени условия найма согласовываются посредством коллективных переговоров? Обычно ведутся переговоры на уровне компании или отрасли?

Коллективные договоры являются преобладающей особенностью производственного сектора и являются результатом устава требований и нескольких раундов переговоров между работодателем и членами профсоюза.Коллективные договоры могут устанавливать только лучшие условия занятости (такие как вознаграждение (включая премии и годовые надбавки), право на отпуск и т. Д.), Чем те, которые предусмотрены различными законами о труде. В Индии коллективные переговоры могут проводиться на уровне компании, отрасли, штата и / или на центральном уровне, в зависимости от количества сотрудников, входящих в профсоюз, и требований таких профсоюзов.

2.

Представительство сотрудников и производственные отношения

2.1 Каковы правила признания профсоюзов?

Профсоюзы регулируются Законом о профсоюзах 1926 года (Закон TU ). Закон о профсоюзах устанавливает механизм регистрации профсоюзов, но не делает регистрацию обязательной. Некоторые законодательные акты штата, такие как Закон о признании профсоюзов штата Махараштра и предотвращении недобросовестной трудовой практики 1971 года (Закон штата Махараштра), предусматривают, что профсоюз, в состав которого входит не менее 30% от общего числа сотрудников, занятых на любом предприятии, может подать заявление. в промышленный суд для признания.После признания профсоюза отказ работодателя вести добросовестные коллективные переговоры считается недобросовестной трудовой практикой.

2.2 Какие права имеют профсоюзы?

Закон о профсоюзах гарантирует определенные права профсоюзам, которые, , среди прочего, , , включают право вести переговоры и обеспечивать приемлемые для его членов условия найма путем принятия различных форм коллективных переговоров и право проводить демонстрации в поддержку своих цели.Закон о профсоюзах также предоставляет зарегистрированным профсоюзам определенный иммунитет от судебного преследования за преступный сговор и от любых исков или судебных разбирательств в любом гражданском суде в отношении любого действия, совершенного в поддержку торгового спора.

2.3 Существуют ли какие-либо правила, регулирующие право профсоюзов на забастовку?

Закон о ID устанавливает средства разрешения трудовых споров между отдельными рабочими, профсоюзами и работодателями. Он предусматривает, в частности, , о недискриминации рабочих на основании их членства в профсоюзах и предписывает условия предварительного уведомления в отношении забастовок, которые обычно организуются профсоюзами.

2.4 Обязаны ли работодатели создавать производственные советы? Если да, каковы основные права и обязанности таких органов? Как выбираются / назначаются представители производственного совета?

Закон об удостоверении личности предусматривает создание рабочего комитета на предприятии со 100 или более рабочими, состоящего из представителей рабочих и работодателей на равной основе, для урегулирования споров, связанных с рабочими, и любых других вопросов, связанных с условиями службы.Представители рабочих должны быть выбраны в установленном порядке и после консультаций с профсоюзами (если таковые имеются).

2.5 При каких обстоятельствах производственный совет будет иметь право на совместное определение, так что работодатель не сможет действовать до тех пор, пока он не получит согласие производственного совета на предложения?

Производственный комитет не имеет права совместного принятия решений и не предназначен для дополнения профсоюзов в целях ведения коллективных переговоров. Они не уполномочены рассматривать реальные или существенные изменения условий службы.Их задача состоит только в том, чтобы сгладить любые трения, которые могут возникать между сотрудниками и руководством на повседневной основе.

2.6 Как взаимосвязаны права профсоюзов и советов предприятий?

Поскольку представители рабочих в производственном комитете выбираются по согласованию с профсоюзом, оба работают в тандеме с общей целью поиска лучших рабочих мест для рабочих.

2.7 Имеют ли сотрудники право быть представленными на уровне совета директоров?

Закон не требует наличия представителя рабочих в совете директоров индийской компании.

3.

Дискриминация

3.1 Защищены ли сотрудники от дискриминации? Если да, то по каким признакам запрещена дискриминация?

Конституция Индии запрещает дискриминацию граждан по определенным признакам, таким как религия и пол. Для достижения этих целей некоторые законодательные акты запрещают дискриминацию в отношении защищенных категорий лиц, таких как инвалиды, или лица, являющиеся трансгендерными или ВИЧ-инфицированными, в вопросах трудоустройства.Точно так же были разработаны специальные законы, способствующие трудоустройству определенных категорий лиц. Например, предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам и других льгот в соответствии с Законом о пособиях по беременности и родам 1961 года (Закон о пособиях по беременности и родам ) направлено на создание благоприятных условий труда для работающих женщин.

3.2 Какие виды дискриминации являются незаконными и при каких обстоятельствах?

Дискриминация в отношении вознаграждения по признаку пола (будь то во время приема на работу или во время работы) запрещена Законом о равном вознаграждении 1976 года.Кроме того, Закон о правах инвалидов 2016 года (Закон об инвалидах , ) запрещает дискриминацию по признаку инвалидности, а Закон о пособиях по беременности и родам запрещает дискриминацию по признаку материнства. Закон о вирусе иммунодефицита человека и синдроме приобретенного иммунодефицита (профилактика и борьба) 2017 года запрещает дискриминацию в отношении людей с ВИЧ и / или СПИДом, а также запрещает требование о прохождении тестирования на ВИЧ в качестве предварительного условия для получения работы. Закон о трансгендерах (защита прав) 2019 года запрещает дискриминацию в отношении трансгендеров, приводящую к несправедливому обращению при приеме на работу, отказу в приеме на работу или увольнению.Закон 2013 года о сексуальных домогательствах к женщинам на рабочем месте (предупреждение, запрет и возмещение ущерба) (Закон PoSH ) запрещает сексуальные домогательства в отношении женщин на рабочем месте.

3.3 Существуют ли какие-либо особые правила в отношении сексуальных домогательств (например, обязательное обучение)?

Согласно Закону о PoSH, работодатели должны разработать политику против сексуальных домогательств в отношении женщин и широко распространять ее в своих офисах. В каждом офисе должен быть создан внутренний комитет, в котором будет задействовано 10 или более сотрудников для рассмотрения жалоб на сексуальные домогательства со стороны женщин.Кроме того, работодатель должен регулярно организовывать информационные программы для сотрудников, чтобы ознакомить их с положениями Закона о PoSH.

3.4 Есть ли какие-либо возражения против иска о дискриминации?

Нет никаких законных оснований для защиты иска о дискриминации. Однако работодатели могут защищать иск о дискриминации, если можно доказать, что оспариваемая дискриминация является соразмерным средством достижения законной цели.

3.5 Как сотрудники добиваются соблюдения своих прав на дискриминацию? Могут ли работодатели урегулировать претензии до или после их подачи?

Сотрудники могут обращаться в органы власти, назначенные в соответствии с соответствующими законами о борьбе с дискриминацией, такими как Внутренний комитет в соответствии с Законом о PoSH или к сотрудникам по связям в соответствии с Законом об инвалидах. Кроме того, сотрудники, которые квалифицируются как рабочие, также могут обращаться в органы власти, назначенные в соответствии с Законом об удостоверениях личности.

3.6 Какие средства правовой защиты доступны сотрудникам при удовлетворении исков о дискриминации?

Если пострадавший сотрудник успешно докажет дискриминацию в компетентном органе, он / она может быть восстановлен (если он / она был уволен или был вынужден уйти в отставку на основании такой дискриминации) и / или получить адекватную компенсацию / возмещение ущерба .Законы о борьбе с дискриминацией предписывают определенные дополнительные льготы для сотрудников в зависимости от характера дискриминации (например, увольнение лица, в отношении которого подана жалоба на сексуальные домогательства, если иск доказан).

3.7 Имеют ли «нетипичные» работники (например, работающие неполный рабочий день, по срочному контракту или в качестве временного заемного работника) дополнительную защиту?

Антидискриминационные законы также предоставляют нетипичным работникам такую ​​же защиту, как и другим постоянным работникам.Для нетипичных рабочих не предусмотрены дополнительные меры защиты.

3.8 Существуют ли какие-либо особые правила или требования в отношении изобличения / сотрудников, которые выражают озабоченность по поводу корпоративных злоупотреблений?

Несмотря на то, что в Индии существуют законы о защите информаторов в государственном секторе (включая государственные компании и ведомства), никакой специальной защиты информаторам в частном секторе не предоставляется.

4.

Право на отпуск по беременности и родам и семейный отпуск

4.1 Сколько длится декретный отпуск?

Согласно Закону о пособиях по беременности и родам каждая женщина, проработавшая у работодателя 80 дней, имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель, из которых не более восьми недель должны предшествовать ожидаемой дате родов. Однако, если женщина имеет двух или более выживших детей, она будет иметь право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Матери-заказчики или приемные матери также имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Дополнительный оплачиваемый отпуск назначается при невынашивании беременности, медикаментозном прерывании беременности и операции тубэктомии.

4.2 Какие права, включая право на оплату труда и льготы, имеют женщина во время отпуска по беременности и родам?

Помимо оплачиваемого отпуска по беременности и родам, женщина защищена от увольнения или увольнения с работы в связи с беременностью или во время отпуска по беременности и родам.Кроме того, условия ее службы не могут быть изменены в ее ущерб в течение этого периода. Женщина также имеет право получить от своего работодателя медицинскую премию, если дородовой или послеродовой уход не предоставляется работодателю бесплатно.

4.3 Какие права имеет женщина по возвращении на работу из декретного отпуска?

По возвращении на работу из отпуска по беременности и родам женщина имеет право на дополнительные перерывы по уходу за ребенком в ходе ее повседневной работы для удовлетворения потребностей своего ребенка.Кроме того, работодатели с 50 или более сотрудниками обязаны предоставлять ясли на разумном расстоянии от учреждения и разрешать матерям посещать ясли не менее четырех раз в день. Работодатель может разрешить женщине работать из дома, если характер порученной ей работы таков, что она может работать из дома.

4.4 Имеют ли отцы право на отпуск по уходу за ребенком?

Несмотря на то, что законом не предусмотрено право на отпуск по уходу за ребенком, работодатель может по своему усмотрению предоставить отпуск по уходу за ребенком мужчинам.

4.5 Существуют ли другие права на отпуск по уходу за ребенком, которые работодатель должен соблюдать?

Нет никаких других прав на отпуск по уходу за ребенком, которые должны соблюдаться работодателями, кроме пособий, предусмотренных Законом о пособиях по беременности и родам.

4.6 Имеют ли сотрудники право работать гибко, если они несут ответственность за уход за иждивенцами?

Хотя это и не предусмотрено законом, работникам может быть предоставлена ​​гибкость в условиях труда по усмотрению их работодателя.

5.

Коммерческие продажи

5.1 При продаже бизнеса (продажа акций или передача активов) сотрудники автоматически переходят к покупателю?

Трудовое законодательство Индии не предусматривает автоматического перевода сотрудников в связи с продажей бизнеса без получения согласия сотрудников.В сценарии продажи акций приобретение акций покупателем не приведет к смене работодателя, и изменится только структура владения акциями предприятия. Следовательно, в существующем сценарии не будет требований о согласии сотрудников.

Если сделка связана с продажей актива / бизнеса (включая связанных сотрудников), то необходимо получить согласие сотрудников на передачу их работы покупателю. Кроме того, если покупатель не предлагает: (i) непрерывность обслуживания с учетом периода обслуживания, предоставленного работником продавцу; и (ii) не менее благоприятные условия найма, чем условия с продавцом, тогда все сотрудники, которые квалифицируются как «рабочие» в соответствии с Законом об удостоверениях личности, будут иметь право на предусмотренное законом уведомление за один месяц (или зарплату вместо ). и компенсация за сокращение штатов (из расчета 15-дневного оклада за каждый полный год службы).

5.2 Какие права передаются сотруднику при продаже бизнеса? Как продажа бизнеса влияет на коллективные договоры?

Как упоминалось в вопросе 5.1 выше, после продажи актива / бизнеса права сотрудников (такие как право на сокращение компенсации и вознаграждение в течение периода непрерывной работы) останутся прежними, включая любые особые права, предоставленные им в соответствии с к коллективному договору.

5.3 Есть ли права на информацию и консультации по продаже бизнеса? Как долго обычно длится процесс и каковы санкции за отказ от информирования и консультации?

Не существует установленных законом требований к консультациям или информации в отношении перевода сотрудников в связи с продажей актива / бизнеса. Однако, как упоминалось выше, необходимо получить согласие сотрудников на передачу их услуг покупателю при продаже актива / бизнеса. Продолжительность процесса консультации с сотрудниками будет зависеть от характера транзакции и количества сотрудников в рамках транзакции.Несмотря на отсутствие установленных законом санкций за отказ от консультации с сотрудниками, если сотрудники не согласны с передачей работы покупателю, они продолжают оставаться в списках продавца.

5.4 Могут ли сотрудники быть уволены в связи с продажей бизнеса?

Работодатель может уволить сотрудников в связи с продажей бизнеса при условии выполнения процедуры, предусмотренной их соответствующими трудовыми договорами и Законом об удостоверении личности (в случае, если работник является «рабочим»).

5.5 Могут ли работодатели изменять условия найма в связи с продажей бизнеса?

Как упоминалось в вопросе 5.1 выше, поскольку покупатель должен предлагать не менее благоприятные условия найма, условия найма могут быть изменены при условии, что они, по крайней мере, сопоставимы в совокупности (особенно с точки зрения существующих вознаграждение) к существующим условиям.

6.

Прекращение трудовых отношений

6.1 Должны ли сотрудники получать уведомление о прекращении их трудовых отношений? Как определяется срок уведомления?

За исключением случая увольнения из-за проступка, работодатель обязан предоставить уведомление о увольнении (или заработную плату вместо уведомления) соответствующему сотруднику. Согласно Закону об удостоверениях личности, для прекращения службы рабочего, который непрерывно работал не менее одного года, работодатель должен предоставить уведомление не менее чем за один месяц (или заработную плату вместо уведомления ) ( Уведомление об увольнении ).Срок уведомления об увольнении неработающих будет определяться условиями их трудового договора. Законы о S&E также предусматривают период уведомления о прекращении трудовых отношений.

6.2 Могут ли работодатели потребовать от сотрудников отработать период «отпуска в саду» во время периода уведомления, когда работник остается на работе, но не должен приходить на работу?

Да, работодатель может потребовать от сотрудников отработать период отпуска в саду в течение периода уведомления в соответствии с трудовым договором сотрудника.

6.3 Какую защиту имеют сотрудники от увольнения? При каких обстоятельствах работник считается уволенным? Требуется ли согласие третьей стороны, прежде чем работодатель сможет уволить?

Все увольнения за проступки должны заменяться внутренним расследованием, проводимым в соответствии с принципами естественной справедливости. Сотруднику должна быть предоставлена ​​разумная возможность быть услышанным в рамках процесса расследования. Если услуги рабочего (проработавшего непрерывно не менее одного года) прекращаются по причинам, отличным от ненадлежащего поведения, в дополнение к Уведомлению об увольнении (как указано в вопросе 6.1 выше), работодатель также обязан направить уведомление соответствующему правительству. Кроме того, рабочим должна выплачиваться компенсация за сокращение штатов, равная средней заработной плате за 15 дней за каждый завершенный год непрерывной службы или любой его части сверх шести месяцев ( Компенсация за сокращение штата ).

6.4 Существуют ли категории работников, пользующиеся особой защитой от увольнения?

В дополнение к защите, которую Закон о удостоверениях личности предоставляет рабочим, Закон о пособиях по беременности и родам также запрещает увольнение или увольнение женщин во время их отпуска по беременности и родам.

6.5 Когда работодатель будет иметь право уволить: 1) по причинам, связанным с отдельным работником; или 2) по причинам, связанным с бизнесом? Имеют ли сотрудники право на компенсацию при увольнении, и если да, то как рассчитывается компенсация?

Работодатель может уволить сотрудника по причинам, связанным с физическим лицом, таким как проступки или неудовлетворительная работа, при условии должным образом завершенного дисциплинарного расследования, как указано в вопросе 6.3 выше.

Работодатель может также уволить сотрудника по причинам, связанным с бизнесом, таким как избыточность ролей, реструктуризация или закрытие, следуя процедуре, предусмотренной Законом об удостоверениях личности и соответствующим трудовым договором.

6.6 Существуют ли какие-либо особые процедуры, которым должен следовать работодатель в отношении индивидуальных увольнений?

См. Ответы на вопросы 6.3 и 6.5 выше.

6.7 Какие претензии может подать сотрудник в случае его увольнения? Каковы средства правовой защиты в случае успешного иска?

Сотрудник может предъявить иск о незаконном увольнении, если не соблюдается соответствующая процедура для прекращения его услуг.Соответствующие органы могут предоставить послабление, такое как восстановление на работе с невыплатой заработной платы и / или компенсации.

6.8 Могут ли работодатели урегулировать претензии до или после их подачи?

Работодатели могут урегулировать претензии сотрудников в любое время после их подачи. По претензиям, предъявляемым рабочими, работодатели могут зафиксировать условия урегулирования путем заключения мирового соглашения.

6.9 Есть ли у работодателя дополнительные обязательства, если он увольняет несколько сотрудников одновременно?

Работодатель с численностью рабочих более 100 человек должен получить предварительное разрешение соответствующего правительства на увольнение рабочих.Кроме того, рабочие имеют право на уведомление за три месяца (или заработную плату вместо уведомления) вместе с компенсацией сокращения штатов. Кроме того, работодатель обычно должен уволить рабочего, который был последним, кто работал в определенной категории.

6.10 Как работники обеспечивают соблюдение своих прав в отношении массовых увольнений и каковы последствия невыполнения работодателем своих обязательств?

Если работодатель не соблюдает процедуру массовых увольнений, предписанную Законом о удостоверениях личности, соответствующие рабочие могут подать трудовой спор в соответствующие органы.Помимо признания такого сокращения незаконным, соответствующие органы могут также предписать штрафы и / или тюремное заключение для работодателя в соответствии с Законом об удостоверении личности.

7.

Защита деловых интересов после расторжения договора

7.1 Какие типы ограничительных условий признаются?

Индийский Закон о контрактах 1872 года гласит, что соглашение, по которому кто-либо запрещается заниматься законной профессией, торговлей или бизнесом любого рода, в этой степени является недействительным.Ограничительное условие, такое как отказ от конкуренции, продлевающее срок службы, является недействительным, независимо от разумности такого ограничения, за исключением случаев, связанных с продажей гудвила. Однако обязательства в отношении отказа от запроса или неразглашения конфиденциальной информации могут применяться после увольнения в течение разумного периода времени.

7.2 Когда ограничительные обязательства подлежат исполнению и на какой период?

См. Вопрос 7.1 выше.

7.3 Должны ли сотрудники получать финансовую компенсацию в обмен на ковенанты?

Нет установленных законом выплат вместо ограничительных условий. Однако, чтобы защитить свои деловые интересы, работодатели могут производить выплаты сотрудникам, чтобы гарантировать, что они соблюдают такие ограничительные условия. Однако в случае нарушения сотрудниками ограничительных условий взыскание таких выплат может стать проблемой.

7.4 Как обеспечивается соблюдение ограничительных условий?

Для обеспечения соблюдения ограничительных условий после увольнения работодатели могут обратиться в гражданские суды для получения судебного запрета на возможное или дальнейшее нарушение ограничительных условий сотрудниками (или бывшими сотрудниками, в зависимости от обстоятельств). Работодатели также могут требовать конкретного исполнения контракта и / или возмещения соответствующего ущерба. Однако бремя доказывания любого нарушения ограничительных условий лежит на работодателе.

8.

Защита данных и конфиденциальность сотрудников

8.1 Как права сотрудника на защиту данных влияют на трудовые отношения? Может ли работодатель свободно передавать данные о сотрудниках в другие страны?

В соответствии с Законом об информационных технологиях 2000 года ( Закон об ИТ ), который следует читать вместе с Правилами информационных технологий (разумные методы и процедуры безопасности и конфиденциальные персональные данные или информация) 2011 года ( Правила SPDI ), работодатель обязан выполнять разумные методы и процедуры обеспечения безопасности в отношении «конфиденциальных личных данных или информации».Согласие сотрудника необходимо получить до передачи «конфиденциальных личных данных или информации» сотрудника. Закон об информационных технологиях предусматривает гражданскую и уголовную ответственность за раскрытие «личной информации» в нарушение законного контракта или без согласия сотрудника.

8.2 Имеют ли сотрудники право на получение копий любой личной информации, хранящейся у их работодателя?

Да, в соответствии с Правилами SPDI сотрудники имеют право получать копии любой относящейся к ним личной информации, хранящейся у работодателя.

8.3 Имеют ли работодатели право проводить проверки потенциальных сотрудников перед приемом на работу (например, проверку судимости)?

В Индии нет законов, касающихся прав работодателя или юридических требований, касающихся предшествующей проверки потенциальных сотрудников перед их наймом. Однако работодатели обычно проводят проверку биографических данных документов об образовании, писем о предыдущем опыте, прошлых работодателей и судимости.

8.4 Имеют ли работодатели право контролировать электронную почту, телефонные звонки или использование компьютерной системы работодателя?

Да, работодатели могут контролировать электронную почту сотрудника, телефонные звонки или использование его систем, при условии, что такой мониторинг ограничивается защитой деловой и конфиденциальной информации работодателя, и не осуществляется доступ к конфиденциальным личным данным или информации сотрудника и / или хранятся у работодателя.

8.5 Может ли работодатель контролировать использование сотрудником социальных сетей на рабочем месте или за его пределами?

В Индии нет законов, регулирующих использование социальных сетей сотрудниками.Соответственно, работодатель может разработать внутреннюю политику для регулирования использования социальных сетей сотрудниками в рабочее время и на рабочем месте.

9.

Судебная практика и процедура

9.1 Какие суды или трибуналы обладают юрисдикцией рассматривать жалобы, связанные с трудоустройством, и каков их состав?

Закон об удостоверениях личности предусматривает назначение должностных лиц по примирению, совета по примирению, следственных судов, судов по трудовым спорам, трибуналов и национальных трибуналов для рассмотрения исков рабочих.Лица, не работающие по найму, могут обратиться в гражданский суд или в соответствующие органы, предусмотренные законами штата о S&E, в зависимости от обстоятельств.

9.2 Какая процедура применяется к жалобам, связанным с трудоустройством? Обязательно ли примирение перед рассмотрением жалобы? Должен ли сотрудник платить за подачу иска?

Рабочий может подать спор непосредственно перед Уполномоченным по примирению в случае увольнения, увольнения, сокращения штатов или прекращения службы в любой форме.Все другие «споры о правах» (как указано во втором приложении Закона об удостоверениях личности) и «споры об интересах» (как указано в приложении 3 Закона об удостоверениях личности) могут быть поданы профсоюзом или руководством в суде по трудовым спорам и в отраслевых судах. трибуналы соответственно. Закон о ID также предусматривает урегулирование споров и добровольную передачу споров в арбитраж (при условии согласия как работодателя, так и рабочих) до обращения в суды по трудовым спорам. Рабочие не должны платить властям никаких сборов за подачу иска (за исключением арбитража).

9.3 Сколько времени обычно занимает рассмотрение жалоб, связанных с трудоустройством?

В связи с отсутствием установленных законом сроков разрешения трудовых споров время, необходимое для успешного разрешения жалоб, варьируется от случая к случаю.

9.4 Можно ли обжаловать решение первой инстанции, и если да, то сколько времени обычно занимает такая апелляция?

Да, на решение первой инстанции можно подавать апелляции.Время, необходимое для окончательного решения апелляции, варьируется от случая к случаю.

10.

Ответ на COVID-19

10.1 Существуют ли какие-либо временные специальные меры для поддержки сотрудников и предприятий во время чрезвычайной ситуации COVID-19?

В первые дни пандемии правительство Индии ввело запретительные меры по всей стране и потребовало от сотрудников по возможности работать из дома.Работодателям были выпущены рекомендации относительно непрекращающегося прекращения службы сотрудников или предложения о сокращении их заработной платы в течение этого периода.

Центральное правительство также развернуло определенные меры поддержки, в соответствии с которыми правительство внесло вклад как работодателя, так и наемных работников в взносы в EPF (24% от заработной платы) для определенных определенных заведений в течение трех месяцев, то есть в марте, апреле и мае 2020 года.

Кроме того, сотрудникам разрешается снимать до 75% невозмещаемого аванса со счета резервного фонда своих сотрудников или из базовой заработной платы за три месяца и надбавки за дороговизну, в зависимости от того, что меньше.

Правительство также продлило сроки, в течение которых работодатели должны вносить обязательные взносы и подавать необходимые отчеты.

10.2 Какие шаги могут предпринять работодатели в ответ на снижение спроса на услуги / сокращение рабочей нагрузки в результате пандемии?

Как упоминалось выше, в первые месяцы пандемии были выпущены рекомендации, запрещающие работодателям прекращать оказание услуг сотрудникам или снижать их заработную плату. Кроме того, отпуск — это не концепция, признанная в Индии.В отношении «рабочих» работодатели могут ссылаться на положения «увольнения», изложенные в Законе об удостоверениях личности 1947 года, если работодатель не может предоставить работу «рабочим» по причинам, не зависящим от работодателя, таким как пандемия. В случае увольнения, на период отсутствия возможности трудоустроить определенную группу рабочих, работодатель будет обязан выплатить 50% базовой заработной платы и надбавку за дороговизну (если таковые имеются) в течение 45 дней, если таковые имеются. рабочие отработали не менее 240 дней непрерывной работы у работодателя.Если работодатель вынужден прекратить предоставление рабочих услуг из-за финансовых ограничений и отсутствия перспектив для бизнеса, то работодатель должен соблюдать процесс сокращения штатов, предписанный в Законе об удостоверениях личности, который включает получение предварительного разрешения от компетентного органа ( в зависимости от количества рабочих в заведении) и выплаты компенсации по увольнению.

10.3 Каковы права сотрудников на получение пособия по болезни?

Несмотря на то, что большая часть рабочей силы работает из дома, законодательные положения, касающиеся права на отпуск и оплаты сверхурочных за работу в праздничные дни, продолжают применяться, как если бы сотрудники работали из офисных помещений.Таким образом, сотрудники по-прежнему имеют право на отпуск по болезни в соответствии с действующим законодательством и политикой предприятия в этом отношении.

Кроме того, правительства некоторых штатов обязали работодателей предоставлять более длительный отпуск по болезни (до 28 дней) сотрудникам, у которых положительный результат теста на COVID-19. Если болезнь продолжается дольше указанного количества дней, другие отпуска, такие как больничные или заработанные, могут быть использованы для тех же.

10.4 Имеют ли сотрудники право работать из дома, если это возможно, или от них могут потребовать физически вернуться на рабочее место?

В то время как Индия в настоящее время находится на стадии «разблокировки», когда большинство предприятий возобновили свою деятельность, правительства различных штатов разрешили частным учреждениям управлять своими офисными помещениями при небольшой численности их сотрудников, чтобы обеспечить минимальную численность офиса и соблюдать нормы социального дистанцирования. Ввиду таких ограничений работодатели в значительной степени вынуждены требовать в помещениях только тех лиц, присутствие которых считается критически важным для повседневной работы или для облегчения работы на дому для большей рабочей силы.

10.5 Как пандемия повлияла на судебные тяжбы, связанные с трудоустройством?

Судебные тяжбы сотрудников во время пандемии COVID-19 в основном касались снижения заработной платы, удержания заработной платы, принудительных неоплачиваемых отпусков, увольнений и закрытия бизнеса. Журналисты и сотрудники сектора информационных технологий были лидерами в таких спорах, которые велись на компетентных судебных форумах. Однако ход такого судебного разбирательства замедлился из-за того, что суды работали с минимальной пропускной способностью и только через онлайн-средства массовой информации, в которых на повседневной основе рассматривались только отдельные дела.

Я работаю, работаю не по найму, и то, и другое?

Эта страница предназначена для вас, если вам нужна дополнительная информация о вашем статусе занятости (то есть, работаете ли вы или работаете не по найму), и вы являетесь тем, кто оказывает или будет предоставлять услуги в своем личном качестве.

Вы должны знать, что информация в этом разделе относится к статусу занятости только для целей налогообложения . Возможно, у вас может быть один статус для налоговых целей, но другой статус для других целей, например, для целей трудового законодательства.Например, некоторые люди, такие как велосипедные курьеры и водители такси, работающие в сфере экономики, обычно работают не по найму в налоговых целях, но недавно суды признали их «рабочими» для целей трудового законодательства. Для получения дополнительной информации о статусе «работник», в том числе о том, на кого он распространяется и что делать, если вы считаете, что у вас есть статус «работник», см. Нашу новостную статью.

Некоторую общую информацию о принятии решения о статусе трудового законодательства и о том, какие права дают вам различные статусы, можно найти на сайте GOV.СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО. С ACAS также можно связаться для получения бесплатной поддержки и совета по вопросам трудового права.

Как налоговое, так и трудовое право в этой сфере развивается, так как методы нашей работы меняются, и в настоящее время правительство проводит ряд проверок по всей области. Поэтому мы ожидаем, что закон в этой области продолжит развиваться в ближайшие месяцы и годы, поскольку различные ситуации будут рассматриваться по мере их возникновения либо правительством, либо судами, либо обоими. Этот раздел будет и дальше обновляться с учетом любых важных изменений по мере необходимости.

Почему важно знать, работаю я или работаю не по найму?

Независимо от того, работаете вы или являетесь самозанятым, будет зависеть сумма налога и NIC, которую вы должны заплатить, а также то, как вы ее платите.

Если вы являетесь сотрудником, ваш работодатель по закону обязан оплачивать налог с оплатой по мере поступления (PAYE) и отчисления на национальное страхование 1-го класса в отношении вашей заработной платы и уплачивать их в HM Revenue & Customs (HMRC) от вашего имени. Если вы работаете не по найму, вы платите подоходный налог через систему налоговых деклараций с самооценкой, а также отчисления на национальное страхование классов 2 и 4 непосредственно в HMRC.

Если вы считаете, что работаете, вам нужно просмотреть страницы в разделе занятости для получения дополнительной информации о вашем налоговом положении. Если вы считаете, что занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью, вам необходимо просмотреть страницы в этом разделе, посвященном самозанятости, чтобы получить дополнительную информацию о вашем налоговом положении.

Важно знать, работаете ли вы или работаете не по найму, в целях трудового законодательства. Те, кто работает по найму или работает не по найму в соответствии с налоговым законодательством, обычно будут работать или заниматься индивидуальной трудовой деятельностью в соответствии с законодательством о занятости, но не всегда.Также следует учитывать статус «работника» (как объяснено во введении выше).

Наконец, важно знать, работаете ли вы или работаете не по найму, потому что ваши налоговые льготы или универсальный кредитный статус могут также следовать за вашим статусом занятости для целей налогообложения.

⚠️ Важное примечание: различие между занятостью и самозанятостью не всегда четко; некоторые предприятия пытаются эксплуатировать людей, ищущих работу, обращаясь с ними как с самозанятыми, тогда как с ними следует обращаться как с наемными работниками.

Это означает, что предприятие избегает операционной деятельности Pay As You Earn (PAYE) и, следовательно, не производит никаких налоговых платежей и платежей по национальной страховке в отношении вашей заработной платы в HM Revenue & Customs (HMRC). При определенных обстоятельствах HMRC может потребовать от вас выплаты PAYE, которые должны были быть произведены бизнесом, если они считают, что к вам следовало относиться как к сотруднику, а не к вам, хотя им следует сначала обратиться к бизнесу.

Так что будьте осторожны, если:

  • вам предлагается работа и выбор: работать по найму или заниматься индивидуальной трудовой деятельностью;
  • человек, на которого вы собираетесь работать, говорит вам, что вы работаете не по найму.

Вместо этого убедитесь, что вы понимаете свой статус занятости или самозанятости, прежде чем приступить к работе. Если вы думаете, что что-то не так, вы можете бросить вызов компании, которая предлагает вам работу, или свяжитесь с HMRC .

Есть ли закон, который определяет, работаю ли я, работаю не по найму, и то, и другое?

Не существует однозначного юридического определения того, что значит работать или работать не по найму.За прошедшие годы суды много раз рассматривали этот вопрос и выявили некоторые ситуации, в которых вы определенно работаете, а другие — когда вы определенно работаете не по найму. Но есть и другие ситуации, когда позиция не ясна.

По общему правилу вы будете:

  • Сотрудник , если вы работаете на кого-то и не имеете рисков, связанных с ведением бизнеса.
  • Самостоятельная работа , если вы ведете свой бизнес за свой счет и несете ответственность за успех или неудачу этого бизнеса.

Если это все еще не ясно, то вам нужно учесть множество различных факторов, а затем посмотреть на общую картину, которая вырисовывается (подробнее об этом ниже).

Работаете ли вы по найму или работаете не по найму, это не вопрос выбора; это зависит от обстоятельств.

Чтобы определиться со своей должностью, вы должны сначала рассмотреть основу, на которой вы работаете. Вы:

  • «работает» вообще? Важно отличать работу от того, чем вы занимаетесь разово, возможно, в качестве хобби или в качестве услуги другу.
  • осуществляет деятельность, которая классифицируется как обучение, и не получает вообще никакой оплаты или, возможно, только оплачивает расходы?
  • работает волонтером в благотворительной или другой организации, чтобы помочь другим или получить личный опыт?
  • выполняете оплачиваемую работу, и если да, то вы работаете или работаете не по найму? Обратите внимание, что иногда вы можете выполнять оплачиваемую работу, но не работать ни на себя, ни на себя. В этом случае ваш доход может облагаться налогом как «прочий» или «случайный» доход.

В этом разделе мы рассмотрим каждый из этих видов деятельности.

Когда я могу работать?

Вы, вероятно, будете сотрудником, если:

  • Вам могут сказать, какую работу нужно делать, а также как, где и когда это делать.
  • Работу надо делать самому.
  • Вы можете переходить от задачи к задаче.
  • С вами по контракту работает определенное количество часов и вы получаете регулярную заработную плату или оклад, даже если работы нет.
  • У вас есть трудовой договор и вы работаете в компании, которая вам не принадлежит и в которой вы не являетесь партнером.
  • Человек или компания, в которой вы работаете, дает вам свободное время, например, по болезни или отпуску, которое обычно оплачивается в соответствии с условиями найма или в соответствии с установленными законом правилами.

Вы можете работать, даже если вы работаете только неполный рабочий день, или у вас гибкий график, или если у вас только короткий контракт. Но если у вас много коротких контрактов, которые вы составляете и заключаете самостоятельно, у вас больше шансов стать самозанятым.

См. Также таблицу ниже.

Когда я, вероятно, буду заниматься индивидуальной трудовой деятельностью?

Вы, вероятно, будете заниматься индивидуальной трудовой деятельностью, если пройдете следующие тесты:

  • Вы соглашаетесь выполнять работу, но вы можете послать кого-нибудь сделать эту работу за вас, например, строителя, который может послать на его место другого человека с аналогичными навыками.
  • Возможно, у вас одновременно несколько клиентов. Вы можете выполнять работу, как, где и когда вам нравится, например, писатель, который соглашается написать книгу и может писать, когда хочет, при условии, что он уложится в срок, установленный контрактом.
  • Вы управляете предприятием и берете на себя ответственность за его успех или неудачу, например, столяр, который должен повторить неудовлетворительную работу и не может взимать с клиента плату за время, потраченное на повторную работу.
  • Вы предоставляете основное оборудование или специальные инструменты, необходимые для работы, например, пикап или строительные леса.

Ни один из этих тестов не является окончательным. Чтобы получить общую картину, необходимо взвесить несколько различных факторов — см. Таблицу ниже.

Обратите внимание, что вы не будете автоматически заниматься индивидуальной трудовой деятельностью только потому, что у вас есть существующая Уникальная справка налогоплательщика (UTR) и вы подаете налоговые декларации каждый год, ваша должность не постоянна или вы предоставляете свои собственные небольшие инструменты.

Мне все еще не ясно, работаю я или работаю не по найму

Если вы все еще не уверены, вам следует принять во внимание факторы, указанные в таблице ниже. В таблице человек, на которого вы работаете, называется вашим «нанимателем» — он может быть вашим работодателем или вашим клиентом.

Вам следует обдумать все вопросы, а затем взглянуть на общую картину, которая вырисовывается. Предлагает ли это трудоустройство или самостоятельную занятость? Вы также можете найти полезным просмотреть раздел важных дел, чтобы увидеть, как суды могут применять тесты, приведенные в таблице, в реальной жизни.

Обратите внимание, что закон здесь сложный — мы пытались упростить вещи, но это не исчерпывающее руководство. Если вам все еще непонятно, вам следует обратиться за помощью к налоговому консультанту или в HMRC. Мы расскажем вам, как найти профессионального консультанта по налогам, в том числе через благотворительные налоговые организации, в нашем разделе помощи.

Какую помощь оказывает HMRC? У

HMRC есть информационный бюллетень, который поможет вам проверить свой статус занятости.

HMRC также предлагает онлайн-инструмент под названием Проверить статус занятости для налогов (CEST). Он задаст вам ряд вопросов о вашей ситуации и, в конце, предоставит вам указание вашего статуса занятости для уплаты налогов, которое вы можете распечатать, а затем показать свою заинтересованность (при необходимости).

Чтобы получить доступ к той части инструмента, которая имеет дело с запросами общего статуса, вам нужно нажать на «Если какая-то работа классифицируется как занятость или самозанятость в налоговых целях» в ответ на первый вопрос (Что вы хотите узнать? )

Хотя HMRC попыталась сделать этот инструмент максимально удобным для пользователя, в вопросах также используется довольно технический язык, который может сбивать с толку.Например, один из вопросов спрашивает, является ли работник должностным лицом. Термин «должностное лицо» имеет особое значение в налоговом законодательстве и включает в себя казначеев, доверенных лиц, директоров компаний, секретарей компаний или другие аналогичные установленные законом должности. Маловероятно, что вы будете должностным лицом, поэтому вам следует ответить «Нет» на этот вопрос.

В Руководстве по статусу занятости HMRC есть некоторые инструкции, которые помогут вам использовать его, включая глоссарий терминов и помощь в понимании сути каждого вопроса.

Обратите внимание, что инструмент CEST не следует использовать для определения статуса в целях трудового законодательства, а только для целей налогообложения.

Я работаю в гигэкономике, каково мое положение?

К «гиг-экономике» относятся люди, которые зарабатывают деньги, используя одну из множества доступных онлайн-платформ, например, предлагая поездки, выполняя поручения и доставляя товары.

Мы знаем, что, учитывая нерегулярный и часто «по требованию» характер дохода «гиг-экономики», во многих случаях многим людям даже не приходит в голову, что их доход подлежит налогообложению, не говоря уже об их обязательствах в отношении него.

Наш налог, если вы работаете на странице гиг-экономики, предлагает рекомендации, адаптированные для тех, кто работает в «гиг-экономике», об их налоговом и трудовом законодательстве, в том числе о регистрации для самооценки. Он также охватывает широкий круг других вопросов, по которым у работников могут возникнуть вопросы, в том числе:

  • Что делать с разовой или очень случайной работой
  • Самостоятельные расходы
  • Торговое разрешение, которое может означать, что вам не нужно регистрироваться в HMRC для самооценки (но вы все равно можете сделать это по другим причинам, описанным на нашей веб-странице торговых разрешений)
  • Ваши налоговые льготы / универсальная кредитная позиция
  • Взносы национального страхования (NIC)

Публикация информационного бюллетеня была вызвана исследованием HMRC, согласно которому многие люди (54 процента), получившие доход от экономики совместного использования (включая тех, кто работает в «гиг-экономике»), не осознают, что она подлежит налогообложению.

Я работаю в строительной отрасли, какова моя должность?

Существует распространенное заблуждение, что люди, работающие в строительной отрасли, всегда работают не по найму. Это не тот случай. Люди, которые работают в строительной отрасли, должны определять свой статус занятости так же, как и все остальные.

⚠️ Примечание : если вы работаете в строительной отрасли и работаете с вами в соответствии со Схемой строительной отрасли (СНГ), то ваше лицо рассматривает вас как самозанятого.Однако это может быть трудно обнаружить, поскольку в соответствии с CIS вам выдаются «расчетные ведомости» и вычитаемый налог у источника выплаты.

Если с вами обращаются как с самозанятым лицом, но вы не думаете, что это правильно, вы можете оспорить предприятие, которое предлагает вам работу, или связаться с HMRC.

На нашем сайте вы можете узнать больше о строительной отрасли и странах СНГ.

Я партнер в партнерстве, каково мое положение?

Партнерство (или фирма, если вы находитесь в Шотландии) — это организация, которую можно использовать для ведения бизнеса.Партнеры (которые могут быть как частными лицами, так и компаниями) несут личную ответственность за свой бизнес. Хотя партнерство может быть официально установлено с помощью Соглашения о партнерстве, оно также может быть организовано неформально через взаимопонимание между всеми партнерами.

За исключением Шотландии, товарищество не является отдельным юридическим лицом, как компания с ограниченной ответственностью (см. Ниже). Шотландские товарищества являются отдельным юридическим лицом и могут владеть собственностью.

Существуют дополнительные налоговые обязательства, если вы являетесь партнером в партнерстве, и они объясняются в нашем руководстве по самозанятости, которое охватывает:

  • Налоговые декларации товарищества
  • Другие налоговые аспекты партнерства
  • Выход из партнерства (можно больше не быть партнером, но партнерство продолжает торговлю)

Дополнительная информация о создании партнерства и регистрации партнерства в GOV.СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО.

Я основал свою компанию, каково мое положение?

Более подробная информация о вашей должности в случае создания компании с ограниченной ответственностью представлена ​​в разделе трудоустройства.

Я работаю через агентство / зонтичную компанию, какова моя должность?

В разделе трудоустройства есть информация о вашей должности, если вы работаете через агентство или зонтичную компанию.

Могу ли я одновременно работать и заниматься индивидуальной трудовой деятельностью?

Да.

Вы можете одновременно работать и заниматься индивидуальной трудовой деятельностью. Обычно так бывает, если вы выполняете две работы. Например, если вы работаете парикмахером в течение дня, а по вечерам работает администратором в отеле, вы будете как индивидуальным предпринимателем, так и нанятым человеком.

Если вы считаете, что вы одновременно работаете и работает не по найму, возможно, вам придется просмотреть другие страницы в разделе о самозанятости, а также страницы в разделе о занятости, чтобы узнать о вашем налоговом положении.

Короче говоря, вы платите налог на свой доход от занятости через PAYE, а налог на прибыль от самозанятости — через систему самооценки.

Вы должны принять во внимание, что если вам необходимо заполнить налоговую декларацию самооценки из-за вашего дохода от самозанятости, вы также должны указать свой доход от работы (и уплаченные налоги) и любой другой доход, который у вас есть, в налоговой декларации самооценки, а не только доход от самозанятости, поскольку он представляет собой «возврат» всех вашего налогооблагаемого дохода за год.См. Нашу страницу Как мне платить налог с дохода от самозанятости? для дополнительной информации.

Могу ли я работать на себя или работать не по найму?

Да, вы не можете ни работать, ни заниматься индивидуальной трудовой деятельностью, но по-прежнему активны.

Примеры: вы волонтер, тренируетесь или выполняете какую-либо деятельность на разовой основе.

Волонтерство

Вы можете получать опыт работы, работая волонтером. Типичная договоренность в таких случаях заключается в том, что вы даете свое время бесплатно, но организация может возместить личные расходы, такие как дорожные расходы, или, возможно, предоставить жилье или питание, пока вы находитесь на месте.

Если вы даете свое время бесплатно, вам не нужно беспокоиться о налогах и NIC.

Однако, даже если вам не платят за фактическую работу, вам могут заплатить расходы, чтобы компенсировать вам некоторые расходы, связанные с волонтерством. Сюда могут входить такие вещи, как:

  • командировочные расходы (в т.ч. с дома на работу)
  • почтовые и телефонные
  • защитная одежда.

В целом, если вам возместят любые фактические наличные расходы, которые вы понесли, тогда не будет никаких налогов или взносов в национальное страхование (NIC), которыми вы или платите вам благотворительные взносы.Однако, если вам возместят расходы, превышающие фактически понесенную сумму, или вам будет предоставлен какой-либо другой платеж, то могут возникнуть налоговые последствия и последствия NIC, о которых следует подумать.

Каковы будут эти последствия, будет зависеть от того, классифицированы ли вы как сотрудник организации, в которой вы работаете волонтером, или нет. Если да, то платежи будут облагаться налогом и / или NIC в качестве «дохода от занятости», и организация, в которой вы работаете волонтером, возможно, должна была использовать PAYE / выдавать вам платежные ведомости и т. Д.

Если вы регулярно работаете волонтером, выполняете определенные обязанности и подпадаете под определенный уровень надзора и контроля, будет присутствовать ряд отличительных черт вашего трудоустройства.Однако могут быть и другие факторы, указывающие на отказ от работы — например, если вы помогаете им только время от времени, вы можете отказаться от помощи и можете остановиться или уйти, когда захотите. Имейте в виду, что трудовые отношения не обязательно оформлять в письменном контракте; скорее, оно может быть устным или выводиться из обстоятельств.

Если вы не являетесь сотрудником организации, в которой вы работаете волонтером, то ваш доход, тем не менее, может облагаться налогом, но как непредвиденный доход, а не доход от работы (подробнее об этом ниже).

На сайте GOV.UK есть примеры, которые освещают некоторые налоговые проблемы, которые могут возникнуть, когда вы работаете волонтером.

Если вы являетесь волонтером при обращении за государственными пособиями, вам также необходимо убедиться, что это не повлияло на ваше заявление. Подробнее об этом можно узнать на сайте GOV.UK.

Обучение

Ключевой вопрос, который следует задать: выполняете ли вы задачи для кого-то или вы просто видите, как выполняется работа — за исключением, возможно, некоторых незначительных действий, которые вы предпринимаете в процессе?

Это поможет вам решить, младше ли вы:

  • «контракт на обучение»: в основном это означает, что не должно быть никаких налогов или NIC, подлежащих уплате за спонсорство или оплату расходов;
  • «контракт на обслуживание»: то есть вы являетесь сотрудником и должны платить налоги и NIC;
  • «контракт на обучение» и «контракт на оказание услуг»: это означает, что вы ученик, который работает и тренируется одновременно.Такая ситуация может возникнуть на самых разных должностях, от учеников-электриков до стажеров-юристов и бухгалтеров. Вы, вероятно, по-прежнему будете платить налоги и NIC, если только вы не подпадаете под исключение для курсов, спонсируемых работодателем.

Более подробная информация представлена ​​в нашем разделе волонтерства и обучения.

Не существует четкого определения того, что подразумевается под контрактом на обучение, хотя в деле, переданном в суд, было решено, что стажеры следующие:

  • стажеры оказывают незначительную помощь в работе;
  • стажеров не изучают профессию, поэтому они не «подмастерья»;
  • стажеров не работают на работодателя по «трудовому договору»;
  • стажеров проходят обучение как в целом, так и для того, чтобы увидеть, как выполняется работа.

В одном судебном деле Министерство внутренних дел спонсировало женщину для прохождения университетского курса социальной работы с целью ее обучения и получения квалификации в качестве сотрудника службы пробации. Женщина не выполняла никаких обязанностей в качестве служащего, и цель контракта заключалась в дальнейшем ее образовании и обучении. Это означало, что у нее был контракт на обучение — спонсорство, выплачиваемое Министерством внутренних дел, не облагалось налогом.

Блок-схема контрактов на обучение и ученичество на GOV.UK может помочь вам решить, является ли ваш контракт контрактом на обучение или оказание услуг.

Если вы участвуете в государственной программе обучения, обычно должно быть ясно, есть ли у вас статус сотрудника или стажера:

  • Если вы являетесь сотрудником, у вас обычно есть прямой договор с лицом, которому вы предоставляете свои услуги;
  • Стажеры обычно имеют контракт с организатором программы, который может включать опыт работы или обучение с поставщиком работы. Как правило, из вашего контракта и окружающих обстоятельств ясно, что основная цель — обучить вас, хотя вы можете случайно выполнить некоторую продуктивную работу для своего поставщика работы.

⚠️ Обратите внимание, что для целей минимальной заработной платы нет упоминания «стажеров» — вы либо работник, и вам полагается соответствующая минимальная заработная плата, либо нет. Дальнейшие инструкции можно найти на GOV.UK.

Разовые мероприятия

Вопреки распространенному мнению, выплаты, не являющиеся доходом от занятости, не будут автоматически классифицироваться как доход от «самозанятости». Они будут доходом от самозанятости только в том случае, если ваша деятельность является регулярной, организованной, направлена ​​на получение прибыли и т. Д.(и таким образом генерирует доход от торговли под «торговыми знаками»).

Возможно, вы не будете ни работать, ни работать не по найму, если будете получать случайные суммы за то, что время от времени делаете что-то. Например, если вы на разовой основе сшили свадебное платье для подруги, и она заплатила вам за это, любая прибыль от изготовления платья будет случайным заработком. Такой доход может облагаться налогом — но не как доход от работы или самозанятости.

Если общий непредвиденный доход составляет менее 1000 фунтов стерлингов, он может быть освобожден от налога после введения торговой скидки в апреле 2017 года, и поэтому вам может не понадобиться заполнять налоговую декларацию.В нашем разделе о торговых скидках есть указания относительно того, когда может потребоваться налоговая декларация.

Если он не полностью освобожден от налогообложения, вам нужно будет указать налогооблагаемую сумму как «любой другой доход» в своей налоговой декларации. При расчете налогооблагаемой суммы вы можете получить частичное освобождение в соответствии с правилами торговых надбавок. Для получения дополнительной информации об этом см. Наш раздел торговых скидок.

В качестве альтернативы, если у вас есть отдельная работа, HMRC может иметь возможность взимать налог с вас на случайный доход путем корректировки вашего налогового кода PAYE, а не посредством налоговой декларации.

Мы рассматриваем этот вопрос в нашем руководстве по гиг-экономике, потому что доход от гиг-экономики иногда бывает случайным, а не доходом от самозанятости.

Дополнительные указания по непредвиденным доходам содержатся в Руководстве HMRC.

Где я могу найти дополнительную информацию?

Для получения дополнительной информации о том, кто является наемным работником, а кто занимается индивидуальной трудовой деятельностью для целей налогообложения и NIC:

  • прочтите общее руководство в разделе «Статус занятости» правительства.СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО;
  • прочитайте более подробный и обширный материал о статусе занятости в Руководстве по статусу занятости HMRC на сайте GOV.UK.

Таблица: сводка ключевых моментов по занятости и самозанятости

Эта таблица представляет собой обобщенное резюме «показателей», используемых для определения того, работаете вы или являетесь самозанятым. Маловероятно, что вы встретите все показатели либо для занятости, либо для самозанятости.

Занятые

Самостоятельная работа

Способ оплаты

Регулярная заработная плата за день, неделю или месяц

Выставить клиенту счет за проделанную работу

Кто контролирует выполнение работы?

Контроль за тем, как вы выполняете свою работу

Вам доверяют работу самостоятельно — при условии, что конечный продукт соответствует стандарту

Где вы работаете?

В месте, указанном вашим нанимателем

В выбранном вами месте, хотя некоторые работы, возможно, придется выполнять «на месте»

Когда вы выполняете работу?

Вы должны явиться в определенное время и работать в оговоренные часы

У вас есть свобода решать, когда вы будете выполнять работу, после консультации со своим сотрудником.

Льготы

За вашу работу вы получаете вознаграждения, отличные от наличных, например ваучеры, бесплатное или дешевое питание, служебный автомобиль или акции

Обычно вам платят только в денежной форме — наличными, чеком или банковским переводом — а не «натурой», хотя некоторые предприятия могут участвовать в «бартерных» транзакциях

Работа, которую вы выполняете

Ваш сотрудник может переводить вас с работы на работу по мере необходимости — например, вам, возможно, придется покрыть кого-то, кто заболел

Вы выполняете только ту конкретную работу, на которую согласились, если впоследствии вы не согласитесь на изменение условий предоставления ваших услуг

Количество рабочих мест

У вас одна работа за раз или небольшое количество обычных работ, например, одна утром и одна вечером

Ты работаешь на множество людей и жонглируешь их просьбами, как строитель или таксист

Ваша роль

У вас есть признанная роль на месте работы — например, люди могут подчиняться вам, или вы можете быть внесены во внутреннюю телефонную книгу

Вы являетесь независимым поставщиком услуг и не являетесь постоянным участником бизнеса заказчика.

Ваш бизнес?

Вы не ведете бизнес из дома или в другом месте, хотя вы можете работать из дома, если это одобрено или требует ваш работодатель.Если вам нужна другая должность, вы подаете заявление о приеме на работу, например, связавшись с Центром занятости или агентством по трудоустройству, или отвечая на объявления в Интернете или в газете

.

У вас есть бизнес, которым вы можете управлять из дома — например, вы рекламируете свои услуги, вы записываетесь на прием, у вас есть свои визитные карточки, вы зарегистрированы в качестве плательщика НДС

Кто работает?

Работу делаешь сам

Вы можете послать кого-нибудь сделать за вас работу или организовать выполнение работы и контролировать других, кого вы привлекаете, чтобы помочь вам.Например, если вы занимаетесь садоводством, вы можете заняться озеленением сада площадью 2 акра. Вы вряд ли сделаете все самостоятельно, но вы бы назвали цену за работу и, в свою очередь, заплатили бы другим людям, чтобы те помогли вам.

Важное судебное дело о статусе

Важное судебное дело ( Autoclenz Ltd против Белчера [2011] ) подтвердило, что некоторые работники, которые были классифицированы как самозанятые, на самом деле были наемными работниками с трудовым договором.

Это была крупная компания, предлагающая услуги по ремонту автомобилей и сопутствующие услуги. У всех лиц, участвовавших в этом деле, были письменные контракты, в условиях которых четко говорилось, что они были наняты в качестве самозанятых подрядчиков, а не в качестве сотрудников. Работника называли «субподрядчиком». По условиям этого соглашения рабочий подтвердил, что он является «независимым подрядчиком, работающим не по найму».

Итак, учитывая четкие письменные условия контракта, почему все пошло не так для компании?

Все пошло не так, потому что трудовой суд имел право проигнорировать условия письменной документации и вместо этого посмотреть на реальность, лежащую в основе трудовых договоров.Это произошло потому, что, по мнению судов, у рабочих был только один выбор: зарегистрироваться на условиях, продиктованных компанией, или искать работу в другом месте.

После того, как этот принцип — глядя на реальность, лежащую в основе контрактов — был применен, все виды фактов, установленных трудовым трибуналом, подтвердили его вывод о том, что эти люди работали по трудовому договору.

На этот вывод повлияли следующие факторы:

  • данные лица не могут быть описаны как занимающиеся бизнесом самостоятельно;
  • они не контролировали способ выполнения своей работы, находились под руководством и контролем других сотрудников и были обязаны чистить автомобили в соответствии с детальной спецификацией;
  • они могли контролировать свое рабочее время только в том смысле, что они могли уйти, когда их доля была сделана;
  • у них не было реальной экономической заинтересованности в организации работы, хотя они могли зарабатывать больше, выполняя больше работы;
  • они не имели права голоса в условиях контракта, которые были разработаны компанией;
  • их счета-фактуры были подготовлены компанией, которая также приняла решение о суммах удержаний, которые должны быть сделаны на страхование и материалы, без каких-либо доказательств корреляции между этими удержаниями и фактическими затратами;
  • компания определяла ставки оплаты труда, увеличивая или уменьшая их в одностороннем порядке;
  • отдельные работники были полностью интегрированы в бизнес компании и, за некоторыми исключениями, не выполняли другой подобной работы;
  • , несмотря на оговорку о замене в письменном соглашении, люди фактически были обязаны выполнять работу самостоятельно; и, несмотря на другой пункт, подразумевающий, что работники не обязаны приходить, а компания — предоставлять работу, это полностью не соответствовало тому, что происходило на практике.

Также было отмечено, что компания предоставила на рассматриваемый период все оборудование и материалы, включая моечные машины, пылесосы, губки и химикаты.

Таким образом, Верховный суд согласился с ранее вынесенным постановлением Апелляционного суда, который, в свою очередь, пришел к выводу, что трудовой суд имеет право установить, что люди работали по трудовым договорам.

Хотя это решение было принято по закону о занятости, а не по налоговому законодательству, приведенный выше случай дает хорошее представление о том, что суды будут рассматривать при решении вопросов о статусе занятости.Особенно важно отметить, что стороны не могут обязательно полагаться на документы или договор, если реальная ситуация иная.

Разница между договором на оказание услуг и договором на оказание услуг

Источник изображения — https://rb.gy/htsk0i

Эта статья написана Анурадхой Гоэлем, , получившим диплом по расширенному составлению контрактов, ведению переговоров и разрешению споров от Лавсихо .

В современном мире организации, как правило, заключают ряд контрактов с большим количеством людей / организаций для выполнения своих деловых и повседневных требований.

Организации нанимают сотрудников или пользуются услугами третьей стороны для удовлетворения своих потребностей. Однако для всех целей они заключают ряд договоров.

Все такие контракты, заключаемые компанией, можно условно разделить на две категории —

Стороны: Контракт на оказание услуг — это соглашение, заключаемое компанией с третьей стороной для предоставления ее услуг.

Сторонняя сторона является независимым поставщиком услуг, а не сотрудником компании.

Третье лицо не имеет права на льготы, которые сотрудники компании получают или имеют право время от времени в течение своей работы.

Контроль: Компания не осуществляет контроль над третьей стороной.

Цель и право собственности на интеллектуальную собственность : Компания заключает такие контракты, в которых она хочет, чтобы поставщик услуг передавал ей право собственности на права интеллектуальной собственности на созданное произведение и взамен платил за работу, выполненную поставщиком услуг.

Примеры заключения договора на оказание услуг —

  1. Компания, пользующаяся помощью третьей стороны для разработки веб-сайта для них, разработки определенных иллюстраций и т. Д.
  2. Компания нанимает фотографа для своих новых украшений. коллекция.
  3. Продюсер, нанимающий для своего фильма художника-мультипликатора.

Стороны : Контракт на оказание услуг — это соглашение, которое компания заключает с физическим лицом для использования его / ее услуг.

Данное физическое лицо является сотрудником компании и имеет право на льготы, которые сотрудники компании получают или имеют право время от времени в течение своей работы.

Контроль : Компания контролирует работу, созданную работником, и работник обязан подчиняться приказам своего работодателя.

Право собственности на интеллектуальную собственность : Право собственности на интеллектуальную собственность, созданную сотрудником, принадлежит компании.

Исключение — Однако в случаях, когда изобретение создается сотрудником в процессе его работы, такое право собственности принадлежит исключительно сотруднику.

Чтобы заявить о праве собственности на такую ​​интеллектуальную собственность, можно заключить отдельное соглашение о переуступке изобретений или включить в условия найма соответствующий пункт.

Описание

Договор на оказание услуг

Договор оказания услуг

Стороны

Компания и третье лицо

Компания и сотрудник

Взаимоотношения сторон

Независимый контракт / консультации

Работодатель-Сотрудник

Контроль за работой

Третье лицо не обязано подчиняться инструкциям компании

Работник обязан подчиняться указаниям работодателя

Владение всеми правами, вытекающими из произведения, созданного вне контракта

Компания переходит в собственность после оплаты услуг третьему лицу

Компания по умолчанию является собственником проделанной работником работы, за исключением случаев изобретений

Наиболее важный фактор, о котором следует помнить, — это понимать коммерческие намерения сторон, заключающих такие контракты.Как юрист, задайте себе эти два основных вопроса:

.
  • Какие отношения между сторонами? Требуются ли услуги третьей стороны только один раз или они потребуются для повседневной деятельности?

Если услуга требуется только один раз, например, для создания коллекции украшений, договор о найме более подходит, чем договор о предоставлении услуг.

Однако, если вам требуются услуги третьей стороны через день, например, для управления бухгалтерскими книгами, можно заключить договор на оказание услуг.

  • Кто хочет сохранить право собственности на произведение, созданное на основании договора между сторонами? Это компания? Это сторонний? Требуется ли компания только лицензию на созданную работу / право собственности?

  • Удержание поставщика услуг — В этом пункте описывается, что поставщик услуг был привлечен компанией в качестве независимого подрядчика и не является сотрудником компании.
  • Объем работ — В этом разделе описываются цель взаимодействия и обязанности поставщика услуг.В этом пункте также следует указать, может ли поставщик услуг быть назначен на новую работу, вытекающую из его существующей работы, без каких-либо дополнительных сборов / нет.
  • Продление контракта — имеет ли только компания право продлевать контракт, или поставщик услуг может сделать то же самое. В пункте также должна быть указана процедура продления договора.
  • Возмещение — Сумма, которую компания должна выплатить в обмен на услуги, предоставляемые поставщиком услуг.

Ответьте на вопросы, например, как будет производиться оплата? Будет ли это по производительности или ежемесячно? (укажите точную дату при ежемесячных платежах). Какой процент от общей суммы выплачивается на каждом этапе? В этом пункте необходимо указать способ оплаты, банковские реквизиты и т. Д.

Этот пункт может также ответить на такие вопросы, как количество модификаций, которые должны быть предоставлены компании бесплатно. Какая будет стоимость дополнительной модификации.

Получит ли поставщик услуг какую-либо комиссию, если работа используется компанией в коммерческих целях?

  • Право собственности. В этом пункте должно быть указано, что поставщик услуг понимает, что все права собственности, вытекающие из созданной им работы, принадлежат компании. Поставщик услуг должен сотрудничать, оформлять документы и передавать все такие права компании.

Компания является единственным и исключительным владельцем и имеет право использовать, изменять, редактировать работу в соответствии со своими требованиями.

  • Возможность переуступки — в этом пункте упоминается, что поставщик услуг не может передать контракт какой-либо другой стороне без предварительного письменного разрешения компании.

Это связано с тем, что компания сохранила поставщика услуг благодаря его личным навыкам, например, кинопродюсер нанимает видеоредактора из-за его хорошо известных навыков редактирования видео. Если он передает контракт другому человеку, качество монтажа может быть снижено, и продюсер фильма может не получить желаемый результат.

  • Заявления и гарантии — Поставщик услуг должен представить и гарантировать, что созданная им работа является оригинальной и не нарушает никаких прав третьих лиц.

Это помогает компании требовать возмещения убытков и возмещения ущерба от поставщика услуг, если против компании подан иск о нарушении каких-либо прав третьих лиц.

  • Конфиденциальность. Поставщик услуг должен сохранять конфиденциальность всей информации, полученной компанией, и не раскрывать содержание созданного им соглашения / работы, кроме как без предварительного письменного согласия компании.
  • Возмещение убытков — Поставщик услуг должен возместить компании убытки в случае любых претензий / нарушений третьих лиц любого из условий соглашения.

Это становится императивом, потому что компания не хочет попадать в беду и в конечном итоге нести расходы из-за правонарушений третьих лиц.

Как юрист поставщика услуг, можно попытаться договориться и ограничить сумму возмещения, которое должно быть предоставлено в случае обращения за возмещением.

  • Нарушения — Поскольку компания является владельцем произведения, созданного в соответствии с соглашением, компания имеет право предъявить иск любым третьим лицам за нарушение любого из своих прав на созданное произведение.

В таком случае поставщик услуг должен сотрудничать с компанией, и компания должна оплатить поставщику услуг расходы, понесенные в результате такого сотрудничества.

Это важно отметить, потому что компания никогда не возмещает сотруднику за оказанное им сотрудничество. Эта характеристика также отличает договор о работе по найму от договора с сотрудником.

  • Прекращение действия — Этот пункт может охватывать основания прекращения и его последствия, например, что происходит с работами, созданными до даты прекращения действия поставщиком услуг?

Компания имеет право расторгнуть соглашение, если поставщик услуг не может выполнить работу в сроки, указанные в соглашении.

Это важно, поскольку некоторые права интеллектуальной собственности, такие как патенты, требуют регистрации, и если поставщик услуг не соблюдает сроки, есть вероятность, что какая-то другая сторона может получить патент на аналогичную функцию и всю цель использования службы провайдер станет бесполезным.

  • Разрешение споров — В этом пункте может упоминаться механизм разрешения любых споров, которые могут возникнуть между сторонами в связи с любыми условиями соглашения или в связи с ними.

Оговорка о посредничестве, за которой следует арбитражная оговорка, может быть способом разрешения споров. Однако имейте в виду, что необходимо указать временные рамки, в течение которых, если спор не будет разрешен посредством посредничества, он может быть передан в арбитраж.

Список посредников и арбитров может быть приложен в конце соглашения, чтобы сэкономить драгоценное время, которое может быть потеряно, если стороны не договорятся о назначении посредника / арбитра.

Кроме того, могут быть включены средства для облегчения разрешения споров с помощью электронного арбитража.

  • Занятость — В этом пункте следует упомянуть, что компания назначила человека в качестве сотрудника компании, а также назначение, на которое он был назначен.
  • Место работы — В этом пункте должны быть указаны обозначенное место и адрес компании, откуда сотрудник должен отчитываться и выполнять порученные ему действия. Может ли сотрудник быть переведен / переведен в любой другой отдел / офис / место в организации.

Этот пункт может также включать рабочее время сотрудника.Наряду с этим, в случае сдвигов, может быть упомянута специальная оговорка в отношении того же самого, относительно того, будет ли оно подлежать изменению / нет.

  • Обязанности и обязательства — В этом пункте должны быть упомянуты обязанности и обязательства сотрудника, такие как — он должен выполнять поставленные задачи в меру своих возможностей, он не должен разглашать конфиденциальную информацию компании, он должен соблюдать дисциплину , он должен следовать политике компании и т. д.
  • Заявление и гарантии — В этом пункте должно быть указано, что сотрудник правомочен заключать соглашение с компанией, документы, представленные им, являются достоверными и точными и т. Д.
  • Вознаграждение и льготы — в этом пункте должны быть указаны ежемесячное вознаграждение и дополнительные льготы, на которые работник имеет право в течение своей работы, например, медицинское страхование, страхование жизни, установленные законом надбавки, оплачиваемые отпуска и т. Д.

Может включать в себя, является ли такое вознаграждение фиксированным / переменным, которое должно увеличиваться в зависимости от результатов работы работника и удовлетворения работодателя в течение определенного периода времени. Также можно определить период времени.

  • Испытательный срок — в этом пункте следует указать, подлежит ли работник испытательному сроку, и следует указать его продолжительность. После прохождения испытательного срока работнику выдается подтверждающее письмо.
  • Права интеллектуальной собственности. В этом пункте можно упомянуть, что все права, включая права интеллектуальной собственности, возникающие в результате или в связи с работой, проделанной сотрудником в ходе его занятости, принадлежат компании.

В случаях, когда сотруднику требуется заключить отдельный договор уступки, он должен полностью сотрудничать и оформить все документы, необходимые для передачи и уступки всех таких прав компании без какого-либо дополнительного вознаграждения.

  • Неконкурентоспособность и отказ от призывов — В этом пункте должно быть указано, что сотрудник не должен заниматься / пытаться выполнять какие-либо действия / оказывать услуги, аналогичные деятельности компании, с какой-либо третьей стороной, включая, но не ограничиваясь, конкуренты компании.

Сотрудник также не должен привлекать клиентов / клиентов компании к себе или третьим лицам.

  • Конфиденциальность — Сотрудник должен рассматривать всю информацию, предоставленную компанией, как конфиденциальную информацию и не должен раскрывать ее третьим лицам без предварительного письменного согласия компании.
  • Разрешение споров — В пункте должен быть упомянут механизм разрешения любых споров, возникающих между работником и работодателем, возникающих в связи с работой или в связи с ней.
  • Расторжение — В этом пункте может быть указано, может ли компания уволить сотрудника без причины / нет. Если да, то каков процесс и каковы его последствия.

Это важно, потому что, если компания увольняет сотрудника без уважительной причины и это не упоминается в трудовом договоре, это может быть оспорено в суде сотрудником.

Контракт — это неотъемлемый аспект любой сделки. Однако более важным является выбор правильного типа соглашения, которое необходимо составить, чтобы выполнить цель и намерения сторон.Неправильный контракт может стать причиной споров.

Контракт на обслуживание требуется, когда кто-то хочет воспользоваться услугами третьей стороны в качестве независимого подрядчика для конкретного проекта или краткосрочной цели.

Договор о предоставлении услуг — это договор о найме, который заключается с сотрудниками, которые нанимают и оказывают услуги в компании на повседневной основе. Содержание трудового договора варьируется от отрасли к отрасли и должно описывать характер работы, выполняемой работником.Кроме того, в нем говорится о рабочем времени, структуре заработной платы и т. Д.

[1] https://www.startupindia.gov.in/content/dam/invest-india/Templates/public/Tools_templates/internal_templates/Lets_Venture/EMPLOYMENT_AGREEMENT%20(3).pdf

Студенты курсов Лавсихо регулярно выполняют письменные задания и работают над практическими упражнениями в рамках своей курсовой работы и развивают свои практические навыки в реальной жизни.

LawSikho создала группу телеграмм для обмена юридическими знаниями, рекомендациями и различными возможностями.Вы можете перейти по этой ссылке и присоединиться:

Следуйте за нами в Instagram и подпишитесь на наш канал YouTube, чтобы получать больше потрясающего юридического контента.

.
alexxlab

*

*

Top