Больничный оплачивается в выходные дни: Как оплачивается больничный открытый в выходной день

Содержание

Как будут оплачиваться нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября в Башкирии? | ВОПРОС-ОТВЕТ

На основании письма Роструда №990-Т3 нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября включительно должны быть оплачены в одинарном размере, так как они не относятся ни к выходным, ни к праздничным, за которые начисляется двойная оплата.

За этот период сотрудники получат столько же, сколько они заработали бы, находясь на рабочем месте. Если сотрудники в эти дни работают по своему графику, в удаленном режиме, им также полагается одинарная оплата, за исключением работы в выходные и праздничные дни.

30, 31 октября и 5, 6, 7 ноября – обычные выходные. Также 4 ноября – День народного единства – является нерабочим праздничным днём. Если сотрудник работал в эти дни, зарплата рассчитывается в двойном размере.

Норма рабочего времени за октябрь и ноябрь не уменьшается, также не будет изменений в производственный календарь.

При расчете заработной платы сотрудникам будет учитываться не только оклад, но и надбавки, доплаты постоянного характера. Аналогично должны учитываться и ежемесячные премии, которые выплачиваются в соответствии с отработанным рабочим временем.

Сотрудникам, которым установлена часовая тарифная ставка или сдельная оплата труда, будет выплачиваться дополнительное вознаграждение на основании статьи 112 ТК РФ. Аванс по зарплате рассчитывается в общем порядке. 

Если день выплаты заработной платы выпадает на период с 30 октября по 7 ноября, работодатель не обязан выдавать деньги накануне нерабочих дней. Если же сроки выплат выпадают на период с 30 октября по 3 ноября и с 5 по 7 ноября, работодатель должен выплатить зарплату именно в эти дни.

Также работодатель вправе определить тех сотрудников, которые будут работать в нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября. Эти правила действуют для непрерывно действующих производств:

  • медицинских и аптечных пунктов;
  • обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
  • выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и в иных случаях, которые ставят под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
  • ведущих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
  • предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций – в первую очередь это услуги по расчетам и платежам.

Все остальные организации должны внести информацию о сотрудниках, которым необходимо быть на рабочем месте в нерабочие дни в приказ о нерабочих днях (статья 20.6.1 КоАП).

Если нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября выпадают на отпуск, его нужно продлить только на один день, который выпадает на праздник 4 ноября (ч. 1 ст. 120 ТК, информация Минтруда от 26.04.2021).  Все остальные дни не относятся к праздничным.

Больничное пособие должно быть выплачено за все календарные дни болезни. С 30 октября по 7 ноября сотруднику будут оплачены все дни болезни. Первые три дня — работодатель, последующие — Фонд социального страхования.

Больничный

Всем привет.

Хочу поднять тему когда два больничных (по уходу и по заболеванию), выданных одному человеку пересекаются в периоде.

Ситуация №1. Сталкивалась с ней не один раз.
Вначале заболевает ребенок (больничный выдает педиатр), потом мама (больничный выдает терапевт).

Предположим.
Работник отсутствовал на работе с 3 октября по 11 октября (9 календарных дней, 7 рабочих).
1.Больничный по уходу с 3 октября по 7 октября. Оплачивается 100% среднего заработка с первого дня заболевания.
2.Больничный по заболеванию с 5 октября по 11 октября. Оплачивается с первого по шестой день заболевания в размере 80%, с седьмого дня — 100% среднего заработка.
При этом 8 и 9 — выходные по графику.

Женщина предоставляет мне вначале больничный по уходу, а потом больничный по заболеванию. А бывает я даже вначале не знаю, что у нее их два — просто болеем и все. А потом вижу, что листок ВН два.

Случай нетрудоспособности наступает в октябре. Для расчета среднего заработка берем август и сентябрь. И в первом и во втором случае средний заработок будет одинаковым. Предположим 60 000.

Оплачиваю вначале больничный по уходу за период с 3 октября по 7 октября (5 кал, 5 рабочих)= 60000*5*100%=300000.

Дальше анализирую больничный по заболеванию (с 5 октября по 11 октября).
Период с 5 октября по 10 октября должен быть оплачен как 80%. (6 календарных, из них 4 рабочих).
Период с11 октября по 11 октября — 100%.

Итак из период с 5 по 10 октября мы уже оплатили дни с 5 по 7 октября как больничный по уходу, остались дни с 8 по 10 октября, а конкретно именно 10 октября, т.к. 8,9 — выходные.

Таким образом
60000*1*80%=48000 (10 октября)
60000*1*100%=60000 (11 октября).

Вывод.
Сумма оплаченного больничного по уходу составит за 5 дней 300000.
Сумма оплаченного больничного по заболеванию составит за 2 дня 108000.

Итого 408000 за 7 пропущенных рабочих дней.

А теперь Ситуация №2.
Вначале заболевает мама, а потом ребенок. То есть больничный по заболеванию выдан раньше, чем больничный по уходу.

Предположим.
Работник отсутствовал на работе с 3 октября по 11 октября (9 календарных дней, 7 рабочих).
1.Больничный по заболеванию с 3 октября по 7 октября. Оплачивается с первого по шестой день заболевания в размере 80%, с седьмого дня — 100% среднего заработка.
2.Больничный по уходу с 5 октября по 11 октября. Оплачивается 100% среднего заработка с первого дня.
При этом 8 и 9 — выходные по графику.

Вопрос. Как быть в этом случае? Оплатить вначале больничный по заболеванию — первых 6 дней 80% и потом 100% или со 5 октября можно оплачивать уже больничный по уходу, ведь в принципе есть основание и работник будет в плюсе…

Больничный лист в праздничные дни


Здравствуйте! У меня такая ситуация, я была на больничном в январские праздники, а сейчас главбух говорит, что не может мне их оплатить, — не знает как рассчитать больничный рассчитать и вообще больничные в праздничные дни не оплачиваются!
Расскажите, кто знает, происходит расчет и начисление з/п в таких случаях! Заранее благодарна!

Комментарии


Оплата больничного листа ведется за каждый календарный день периода временной нетрудоспособности. При этом выходные и нерабочие праздничные дни не исключаются ни из расчетного периода, ни из периода оплаты. Ст. 6 и Ст. 14. п.5. ФЗ- 255 от 29.12.2006 (в ред. от 24.07.2009).

Оплате подлежат все дни, указанные в листке нетрудоспособности, даже если они приходятся на выходные. Иного не предусмотрено действующим законодательством по вопросу расчета среднего заработка для оплаты периодов временной нетрудоспособности.

уже устпрело см 343 ФЗ от 08.12.2010.

в связи с новым законом Вам надо принести в свою бухгалтерию справку с предыдущих мест работы за два календарных!!!! года т.е 2009 и 2010г… средний заработок считается исходя из сумм заработка за эти два года /730… если вы работали в этой же компании то у буха проблем быть не должно….

только вы пока не можете взять эти справки с предыдущих мест работы за 2009-2010 годы (если работала не там же, где сейчас), потому что форма справки еще не утверждена:)

или уже утвердили, а я не знаю?


это ссылка на проект приказа, приказ еще не утвержден и форма тоже:((хотя проект формы есть, но пользоваться им пока нельзя

ну раз нет утвержденного — можно ж в свободной форме…

нельзя:((это будет незаконная информация.. в законной форме сейчас можно делать запрос в ПФР и ждать их ответа. а пока рассчитывать, исходя из имеющихся данных, а придут новые — делать перерасчет.

Федерального закона N 255-ФЗ

Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности

Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

так что незнание Закона 343-ФЗ от 08.12.2010, не освобождает ее
от начисления и оплаты по вашему больничному листу,

если в течении 2009 и 2010 г.г вы работали на этом же предприятии, то требуйте от бухгалтерии оплаты больничного,
если вы работали в другом месте, то в ваших интересах запросить СПРАВКИ о сумме заработной платы, за 2009 и 2010 г.г.на которую начислены страховые взносы с предыдущего места работы

Расчет по больничному
Сумма зарплаты за 2009 и 2010 (но не более 415000 тысяч в год) /730 = среднедневной заработок
Сумма больничного = кол-во дней больничного * среднедневной заработок


спасибо за ответ, оказался, очень полезным)))

пока она может рассчитать Вам больничные (а они оплачиваются в календарных, а не рабочих днях) по тем сведениям о Вашем заработке, которые у неё есть.. правда, получатся слёзы…

Я думаю, оплата больничного в праздничные дни — неправильно. Коллеги работают (в зависимости от того, какой профиль и место работы), а тут еще обязанности «заболевшего» коллеги на себя приходится брать (никуда от этого не деться) в то время, как он отдыхает и веселится (как оно и бывает в 99,9% случаях).

Неправильно — в данном случае неверный термин. Несправедливо — да, возможно. Но есть закон, который регулирует отношения между работниками и работодателями. А то, что вас не устраивает, что вамш коллега заболел, это уже ваше личное дело. «Заболейте» тоже в ответ. =)))

Тамара ттт


Мне оплатили больничный с 11 по 31 января 2011 полностью,
а вот праздники с 1 по 11 оплатить отказались, хотя я на
окладе. Это правильно?

ДЕВУШКА, ВАМ же в этой теме дали ссылку на справку — Вы решили спросить по новой.))))))))))))))))))))))))))))))))!!!!!!!!!!!!!!!!!

Оплата отпуска по болезни и ухода за больным

Оплачиваемый отпуск по болезни или опекуна оплачивается за часы, обычно отработанные в период отпуска.

На этой странице:

Платеж

Отпуск по болезни и уходу оплачивается по базовой ставке заработной платы работника за каждый час или часть часа отпуска, который они используют.

Работнику, который берет оплачиваемый отпуск по болезни или по уходу, оплачивается время, которое он обычно работал бы в период своего отпуска (не включая сверхурочные часы).

Базовая ставка заработной платы не включает отдельные права, такие как:

  • поощрительные выплаты
  • баллов
  • загрузок
  • надбавки
  • сверхурочные
  • штрафных ставок.
Пример: оплачиваемый отпуск по болезни и уходу в обычные часы

Стив работает с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу каждую неделю. Последние 6 месяцев он работал сверхурочно по средам до 19 часов вечера. Стив болен и в среду берет больничный.Стив имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни за его обычные часы с 9 до 17, а не за сверхурочные часы.

Прочтите нашу библиотечную статью «Оплачиваемый ежегодный отпуск и отпуск по болезни и уходу — часто задаваемые вопросы» для получения дополнительной информации о начислении, получении и оплате отпусков по болезни и уходу.

Чтобы рассчитать отпуск по болезни и отпуск по уходу, воспользуйтесь нашим калькулятором отпусков.

Уведомление

Сотрудники должны уведомить о получении оплаты за отпуск по болезни и по уходу. Работодатель может попросить сотрудника предоставить свидетельские показания, подтверждающие, что сотрудник взял отпуск, потому что он:

  • не могли работать из-за болезни или травмы, или
  • необходимо для оказания помощи или поддержки ближайшему родственнику или члену домохозяйства (из-за болезни, травмы или непредвиденной чрезвычайной ситуации, повлиявшей на этого члена).

Перейдите на страницу уведомлений и медицинских справок для получения дополнительной информации.

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009 г., раздел 99

Инструменты и ресурсы

Дополнительная информация

Есть проблемы на рабочем месте?

Проблемы могут возникнуть на любом рабочем месте. Если у вас есть проблема на рабочем месте, у нас есть инструменты и информация, которые помогут вам ее решить.

Ознакомьтесь с нашим разделом «Устранение проблем на рабочем месте», чтобы получить практическую информацию о:

  • отработка, если есть проблема
  • разговор с вашим работодателем или сотрудником об устранении проблемы
  • получить от нас помощь, если вы не можете решить проблему.

Получение больничного — GOV.UK

Сотрудники могут взять отпуск в случае болезни. Им необходимо предоставить подтверждение работодателю, если они болеют более 7 дней.

Если они заболели незадолго до отпуска или во время отпуска, они могут взять отпуск по болезни.

Подходящие записи и доказательство болезни

Сотрудники должны предоставить своему работодателю справку от врача (иногда называемую «справкой о болезни»), если они болеют более 7 дней подряд и взяли отпуск по болезни.Сюда входят нерабочие дни, например, выходные и праздничные дни.

Если сотрудники находятся в самоизоляции и не могут работать из-за коронавируса (COVID-19), они могут получить «записку об изоляции» онлайн в NHS 111. Им не нужно идти к своему врачу GP или в больницу.

Если они не работают из-за какой-либо другой болезни, они могут получить справку о пригодности у врача общей практики или у врача больницы. Если их работодатель согласен, аналогичный документ может быть предоставлен физиотерапевтом, ортопедом или эрготерапевтом.Это называется Отчет о состоянии здоровья и работе Allied Health Professional ( AHP ).

Записки

Fit предоставляются бесплатно, если работник болеет более 7 дней, когда они его просят. Врач может взимать плату, если он запросит справку о годности раньше.

В примечании о пригодности будет сказано, что сотрудник либо «не пригоден для работы», либо «может быть пригоден для работы».

Если в нем говорится, что сотрудник «может быть пригоден для работы», работодатели должны обсудить любые изменения, которые могут помочь сотруднику вернуться к работе (например, изменение рабочего времени или других задач).С сотрудником следует обращаться как с «непригодным для работы», если нет согласия по поводу этих изменений.

Работодатели могут сделать копию справки о соответствии. Оригинал должен быть у сотрудника.

Самосертификация

Если сотрудники не работают в течение 7 дней или менее, им не нужно предоставлять работодателю справку о пригодности или другое доказательство болезни от медицинского работника.

Когда они вернутся на работу, их работодатель может попросить их подтвердить, что они не болели. Это называется «самосертификацией».Работодатель и работник договариваются о том, как работник должен это делать. Возможно, им потребуется заполнить форму или отправить информацию об отпуске по болезни по электронной почте.

Отпуск по болезни и отпуск

Нормативный отпуск накапливается (накапливается), пока сотрудник не работает по болезни (независимо от того, как долго он не работает).

Любое установленное законом право на отпуск, не использованное из-за болезни, может быть перенесено на следующий год отпуска. Если сотрудник заболел незадолго до отпуска или во время отпуска, он может взять отпуск по болезни.

Сотрудник может попросить взять оплачиваемый отпуск на время, пока он не работает по болезни. Они могут это сделать, если, например, не имеют права на получение пособия по болезни. Все правила, касающиеся отпуска по болезни, будут по-прежнему применяться.

Работодатели не могут заставлять сотрудников брать ежегодный отпуск, если они имеют право на отпуск по болезни.

Оплата

Когда сотрудник меняет отпуск на отпуск по болезни, ему выплачивается установленное законом пособие по болезни, которое засчитывается в сумму полученного отпускного.Исключения из этого правила:

  • они не имеют права на получение установленного законом пособия по болезни
  • они не работали по болезни и получали «пособие по болезни на рабочем месте»

Возвращение на работу

Работодатели обязаны вносить изменения в условия труда работника, если он является инвалидом. Эти изменения известны как «разумные корректировки» и могут включать сокращение продолжительности рабочего дня или адаптацию оборудования, используемого сотрудниками на работе.

Сотрудники могут получить консультацию в Acas о том, как управлять состоянием здоровья на работе и возвращаться на работу после отпуска по болезни.

Длительное заболевание

Работники, которые не работают по болезни более 4 недель, могут считаться длительно больными. Сотрудник, длительное время находящийся по болезни, по-прежнему имеет право на ежегодный отпуск.

Увольнение долгосрочного больного сотрудника

В крайнем случае работодатели могут уволить работника, который длительное время болен, но, прежде чем они смогут это сделать, работодатели должны:

  • подумайте, может ли сотрудник вернуться к работе — например, работая гибко или неполный рабочий день, выполняя другую или менее напряженную работу (с обучением, если необходимо)
  • проконсультироваться с сотрудниками о том, когда они могут вернуться к работе и улучшится ли их здоровье

Сотрудник может обратиться в суд по трудовым спорам, если считает, что его уволили несправедливо.

Оплата государственных праздников, отпуска по болезни, тяжелой утрате и альтернативных праздников »Работа в Новой Зеландии

Оплата неработающих государственных праздников, альтернативных праздников, отпуска по болезни и утрате близких

В случае неработающих государственных праздников, альтернативных выходных дней, отпусков по болезни и утрате работникам оплачивается соответствующая дневная заработная плата, за исключением двух особых обстоятельств, когда работодатель может использовать средняя дневная заработная плата.

Работодатели могут использовать среднюю дневную заработную плату («ADP») только в том случае, если:

  • невозможно или практически невозможно рассчитать соответствующую дневную заработную плату сотрудника, или
  • Ежедневная заработная плата работника варьируется в зависимости от периода оплаты, на который выпадает отпуск или отпуск.

Это означает, что если дневная заработная плата сотрудника меняется в течение периода оплаты, у него есть выбор между использованием RDP или ADP.

Оценка ADP или использование ADP вместо RDP в ситуации, когда нет выбора, не будет соответствовать Закону о праздниках 2003 года и может привести к неправильной оплате труда сотрудника.

Для получения информации об использовании RDP и ADP см. Соответствующая дневная оплата и средняя дневная оплата.

Ежегодные праздники рассчитываются по-другому.

Государственные праздники

В отношении прав на государственные праздники необходимо решить ряд вопросов:

  • в какой день будет отмечаться государственный праздник для каждого сотрудника, если это государственный праздник, который может быть понедельником (или вторником)
  • независимо от того, является ли этот день рабочим днем ​​для сотрудника в противном случае
  • будет ли работник работать в день
  • сколько будет платить сотруднику за день
  • имеет ли работник право на альтернативный отпуск

Оплата за работу в государственный праздник

За работу в праздничный день (независимо от того, является ли это рабочий день сотрудника), всем сотрудникам должна быть выплачена (как минимум) большая из:

  • дневная оплата или средняя дневная оплата (если применимо) за фактически отработанное время в день (не включая какие-либо штрафы в трудовом договоре, относящиеся к этому дню) плюс половина этой суммы снова (полтора раза), или
  • соответствующая дневная заработная плата работника (или средняя дневная заработная плата), которая связана с фактически отработанным временем в день (включая любые штрафные ставки в трудовом договоре).Сотрудник не имеет права на получение полутора часов сверх штрафной ставки.

Узнайте больше о соответствующей дневной заработной плате и средней дневной заработной плате. Если работодатель производит оценку вместо того, чтобы производить расчеты, это может привести к неправильной оплате труда.

Мнение | Компании, увеличивающие прибыль от общественного здравоохранения

Компании давно пытались скрыть детали своей политики в отношении отпусков по болезни, но The Times получила новые данные из The Shift Project, общенационального опроса десятков тысяч работников розничной торговли, проведенного социологами. Дэниел Шнайдер из Калифорнийского университета в Беркли; и Кристен Харкнетт из Калифорнийского университета в Сан-Франциско.В то время как федеральное правительство сообщает агрегированные данные о преимуществах, данные Shift Project — из его последних опросов в 2018 и 2019 годах — дают представление о преимуществах, предлагаемых отдельными корпорациями, и публикуются здесь впервые. Это дает возможность давать имена.

Подавляющее большинство работников крупных сетей ресторанов сообщают, что им не предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни, за исключением меньшинства штатов и городов, где это требуется по закону. В список злоумышленников входят гиганты быстрого питания, такие как McDonald’s, Subway и Chick-fil-A, а также сидячие рестораны, такие как Cracker Barrel, Outback Steakhouse и Cheesecake Factory.

И это не только рестораны. Данные также показывают, что большинство работников сетей супермаркетов Wegmans, Kroger, Meijer и Giant Eagle сообщили, что им не был предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни. То же самое сделали и работники розничных сетей, включая American Eagle, Victoria’s Secret и Gap.

Некоторые крупные розничные торговцы, такие как Costco, Home Depot и сеть супермаркетов Aldi, уже давно предлагают оплачиваемый отпуск по болезни в качестве стандартного пособия. Однако с тех пор, как коронавирус прибыл в Соединенные Штаты, только один крупный ритейлер, Darden Restaurants, который владеет сетями, включая Olive Garden и Longhorn Steakhouse, и нанимает 170 000 сотрудников с почасовой оплатой, принял урок и объявил, что отныне он будет предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни по больничному плану. постоянная основа.

После того, как сотрудник Waffle House в одном из кантона, штат Джорджия, дал положительный результат на коронавирус, компания заявила, что продолжит платить этому сотруднику и поместит его на карантин. Но пресс-секретарь Нджери Босс заявила, что компания не обязуется предлагать аналогичные льготы другим работникам, пострадавшим от коронавируса. Компания отказалась комментировать существующую политику оплачиваемых отпусков по болезни, но 99 процентов опрошенных работников Waffle House заявили, что им не оплачиваются больничные. На вопрос, могут ли клиенты обоснованно беспокоиться о еде в ресторане, который отказывается платить больным работникам за то, чтобы они оставались дома, г-жаБосс сказал, что компания ожидала, что больные работники останутся дома. И обяжет ли Waffle House платить рабочим за ответственные действия? «Это вопрос между нами и нашими партнерами», — сказала она.

Важно отметить, что большое количество работников компаний, предлагающих оплачиваемый отпуск по болезни, сообщили, что им не был предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни. В Chipotle, например, работники имеют право взять до трех оплачиваемых больничных дней, начиная со дня их приема на работу, но 20 процентов опрошенных работников Chipotle заявили, что они не могут брать оплачиваемые больничные.Walmart, на сегодняшний день крупнейший частный работодатель в стране, продлил оплачиваемый отпуск по болезни всем сотрудникам в феврале 2019 года, но только 73 процента опрошенных с тех пор работников Walmart заявили, что они могут брать оплачиваемые больничные.

Г-н Шнайдер и г-жа Харкнетт сказали, что работники часто не знают о правилах предоставления отпусков по болезни или чувствуют себя неспособными ими воспользоваться. Менеджеры обладают значительной властью над расписанием и графиком работы, и исследователи заявили, что в ходе интервью работники часто выражали озабоченность последствиями запроса на больничный.В 2017 году компания Chipotle признала, что вспышка норовируса, сосредоточенная на Chipotle в Стерлинге, штат Вирджиния, была вызвана заболевшим сотрудником, которого следовало отправить домой. В прошлом году Нью-Йорк подал в суд на Chipotle за нарушение мер защиты работников, включая городской закон об отпусках по болезни, в пяти районах Бруклина. В феврале Нью-Йорк оштрафовал Chipotle за увольнение рабочего, у которого было три больничных дня. «Недостаточно иметь официальную политику», — сказала г-жа Харкнетт. «Это должна быть политика, которую люди считают, что они могут ее использовать».

Новое соглашение о помощи не требует оплачиваемого отпуска по болезни или семейного отпуска в связи с Covid-19

Работодатели больше не будут обязаны предлагать двухнедельный оплачиваемый отпуск работникам, которые заболели Covid-19, или до 12 недель для семьи отпуск людям, которые не могут работать из-за потребностей по уходу за детьми, в соответствии с законодательным текстом пакета спасения на сумму 900 миллиардов долларов, принятого Конгрессом на этой неделе.

Продление срока оплачиваемого отпуска, впервые установленное в мартовском Законе о реагировании на коронавирус в семьях, было заблокировано в последней сделке по стимулированию экономики из-за возражений со стороны лидера большинства в Сенате Митча МакКоннелла, республика Кентукки, сообщает BuzzFeed News.

FFCRA вступило в силу в апреле и предоставляет две недели полной заработной платы некоторым работникам, которые заболели коронавирусом или были направлены органами здравоохранения на карантин. Он также предоставляет сотруднику двухнедельный частично оплачиваемый отпуск для ухода за больным членом семьи или ребенком, в то время как школы и детские сады закрыты.Закон дополнительно предусматривает дополнительные 10 недель частично оплачиваемого семейного отпуска для ухода за ребенком, в то время как школы и учреждения по уходу закрыты.

Предложение, однако, ограничено и не распространяется на компании с 500 и более работниками, в которых занято более половины всех работников, или малые предприятия с численностью менее 50 человек, которые могут сослаться на трудности в качестве исключения. Некоторые поставщики медицинских услуг и службы экстренной помощи не имеют права на оплачиваемый отпуск.

Срок действия положений FFCRA истекает в декабре.31 без федерального расширения.

Последний законопроект о стимулах не продлевает сроки отпуска по болезни или по семейным обстоятельствам, заканчивающиеся на следующей неделе, что требует от квалифицированных работодателей предоставления оплачиваемого отпуска работникам, имеющим на это право. Однако, как написано, в законопроекте сохраняется возвращаемый налоговый кредит для субсидирования затрат предприятий, если они предоставят оплачиваемый отпуск до 31 марта 2021 года. Это означает, что до 1 января 2021 года федеральное правительство продолжит платить работодателям за их предложение. оплачиваемый отпуск работникам, но работодатели должны в первую очередь предлагать его.

Изменение может затронуть 87 миллионов работников, имеющих право на оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск в соответствии с законом.

Оплачиваемый отпуск замедлил распространение Covid-19, поддерживаемый работающими родителями

США — единственная из 22 богатых стран мира, у которой нет федерального мандата на оплачиваемый отпуск по болезни, согласно данным Центра экономики. Политика и исследования.

Некоторые штаты, города и работодатели предлагают свои собственные формы оплачиваемого отпуска по болезни, но без национального стандарта, примерно 24% от U.По данным Pew Research Center, гражданские рабочие S. или 33,6 миллиона человек не имеют защиты.

Работники с низкими доходами и неполный рабочий день с меньшей вероятностью будут иметь доступ к оплачиваемому больничному листу и, следовательно, с большей вероятностью будут вынуждены выбирать между тем, чтобы оставаться дома, если они болеют, и получать решающую зарплату для покрытия основных расходов.

Но заплатив людям за то, чтобы они оставались дома, можно свести к минимуму распространение болезни. Одно октябрьское академическое исследование показало, что оплата отпуска по болезни помогает сгладить кривую в США.S. и предотвращал до 15 000 случаев заражения вирусом в день. Кроме того, было обнаружено, что, хотя прогнозировалось, что FFCRA будет стоить 105 миллиардов долларов в течение года, к концу октября предприятия потребовали только 1,3 миллиарда долларов в виде налоговых льгот.

Для родителей отсутствие оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам может иметь долгосрочные последствия, поскольку из-за продолжающихся вспышек вируса этой зимой были закрыты школы и детские сады. По данным August Care, в начале нового учебного года 73% родителей планировали внести серьезные изменения в свою профессиональную жизнь, чтобы компенсировать отсутствие ухода за детьми.com опрос 1000 родителей с детьми в возрасте до 15 лет. Около 15% этих родителей рассматривали возможность полного ухода с работы.

Политика оплачиваемых отпусков была камнем преткновения в течение нескольких месяцев переговоров Конгресса об оказании финансовой помощи американцам во время пандемии.

Согласно BuzzFeed News, спикер палаты представителей Нэнси Пелоси, штат Калифорния, отложила согласование сделки в субботу, поскольку в тексте не было продления срока оплачиваемого отпуска; к воскресенью она согласилась на включение только налогового кредита.

Ожидалось, что президент Дональд Трамп быстро подпишет закон на этой неделе, чтобы избежать закрытия правительства и истечения срока жизненно важных жизненных путей для миллионов американцев. Однако в твите во вторник вечером он назвал законопроект о помощи Covid неподходящим и потребовал от Конгресса увеличения стимулирующих выплат с 600 долларов на человека до 2000 долларов на человека, среди других изменений в соглашении о помощи.

Вскоре после этого Пелоси согласился на его призыв о прямых выплатах в размере 2 000 долларов.Демократы Палаты представителей, которые имеют большинство в палате, будут стремиться увидеть, смогут ли они принять меры по увеличению выплат единогласным согласием в четверг, в канун Рождества, согласно высокопоставленному советнику от Демократической партии, как сообщает CNBC.

Разработка продолжается.

Проверить:

Более половины чернокожих, латиноамериканцев и коренных американцев работают на рабочих местах, требующих личного контакта увеличить до марта с новым законопроектом о стимулах

Конгресс предлагает 10 миллиардов долларов в качестве помощи для индустрии ухода за детьми, но защитники говорят, что это всего лишь «первоначальный взнос»

Не пропустите: Лучшие кредитные карты с годовой процентной ставкой 0%, чтобы вы могли беспроцентно финансировать свой долг или новые покупки

Трудовые нормы | Департамент труда и обучения РИ

Студенты дневной формы обучения в возрасте до 19 лет, работающие в некоммерческих религиозных, образовательных, библиотечных или общественных организациях: 1.10.20 — 10 долларов.35 (90% применимого минимума)

14 и 15-летние, которые работают не более 24 часов в неделю: за любую неделю, в которой 14 или 15-летний подросток работает более 24 часов, должна быть выплачена более высокая применимая минимальная ставка за все часы. работал на той неделе. По состоянию на 01.10.20 — 8,63 доллара в час (75% от применимого минимума).

Работники, работающие в качестве домашней прислуги в частном доме или около него, на федеральной службе, на добровольной службе в образовательных, благотворительных, религиозных или некоммерческих организациях, где отношения между работодателем и сотрудником не существуют, например, носители газет при доставке на дом, чистильщики обуви, кедди на поля для гольфа, театральные постановки, путешествия или занятия не по продажам.

Услуги, выполняемые физическим лицом, нанятым сыном или дочерью, или несовершеннолетним ребенком, нанятым родителем.

Работа в курортных заведениях, где подают питание для широкой публики, которые открыты не более 6 месяцев в течение года — только с 1 мая по 1 октября, — и любое лицо, работающее в организованном лагере, имеющем структурированную программу, включая, но не ограничиваясь, , отдых, образование и религия или любое их сочетание. Такое лицо не должно работать в организации на постоянной основе, и такой лагерь не должен работать более 7 месяцев в любом календарном году.Это освобождение не распространяется на сотрудников автоколонн. (Общий закон РИ 28-12)

Сотрудники, получающие чаевые: с 1 января 2017 года пособие на чаевые как часть почасовой ставки заработной платы для ресторанов, отелей и других отраслей, за исключением такси и ограниченного общественного транспорта, должно составлять сумму, равную применимым минимальным ставкам, как предусмотрено. на §§ 28-12-3 и 28-12-3.1 минус 3,89 доллара в час.

Для получения дополнительной информации см. §28-12 Общего закона РИ.

CA расширяет дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19: California Snapshot

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: мы опубликовали этот закон в пятницу, но за выходные произошли дополнительные изменения, поэтому мы заменяем пятничный пост следующей обновленной версией .

Как вам, вероятно, известно, Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни Федерального Закона о реагировании на коронавирус в семьях предусматривает 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников с соответствующими причинами, которые работают на работодателей с менее чем 500 сотрудниками. Но как насчет работников, не имеющих прав по FFCRA? Не должны ли они получить оплачиваемый отпуск во время этой пандемии?

Что ж, федеральное правительство могло подумать, что крупные работодатели все равно предоставят оплачиваемый отпуск, но штат Калифорния не так уверен.В результате губернатор Гэвин Ньюсом (Германия) подписал закон о чрезвычайном положении, предусматривающий дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни для работников, на которые не распространяется действие FFCRA.

Ранее в этом году он подписал исполнительный указ N-51-20, который требует от «нанимающих организаций» с 500 или более сотрудников в Соединенных Штатах, которые нанимают «работников пищевого сектора», предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни при определенных условиях, связанных с пандемия.

Ассамблея Калифорнии решила, что постановление губернатора Ньюсома недостаточно далеко, поэтому он принял AB 1867, который вступил в силу в субботу, 19 сентября.AB 1867 кодифицирует исполнительный приказ N-51-20 (новый раздел 248 Трудового кодекса), усиливает процесс его исполнения (исправленный раздел 248.5 Трудового кодекса) и расширяет определение «нанимающих организаций» в Исполнительном постановлении, чтобы включить частных работодателей в непродовольственные товары. отрасли с 500 или более сотрудниками по всей стране и все работодатели (как государственные, так и частные, независимо от размера) лиц, оказывающих первую помощь, и медицинских работников, которые определили, что эти работники не имеют права на отпуск по FFCRA (новый раздел 248 Трудового кодекса.1).

Как и работники пищевой промышленности, подпадающие под действие Указа N-51-20 (Раздел 248 Трудового кодекса), работники, подпадающие под действие AB 1867 (Раздел 248.1 Трудового кодекса), — это те, кто покидает свой дом для выполнения работы. Кроме того, оба закона предусматривают одинаковые квалификационные причины для отпуска:

  • Сотрудник подлежит федеральному, государственному или местному карантинному или изоляционному распоряжению в связи с COVID-19.
  • Поставщик медицинских услуг рекомендует работнику пройти карантин или самоизоляцию из-за опасений, связанных с COVID-19.
  • Работнику запрещено работать из-за проблем со здоровьем, связанных с передачей COVID-19.

Несмотря на то, что AB 1867 вступил в силу в субботу, положения, касающиеся работников пищевой промышленности в соответствии с Указом Президента, имеют обратную силу до 16 апреля 2020 года. Как Раздел 248, так и Раздел 248.1 истекают всякий раз, когда истекают положения Закона об оплачиваемом отпуске по болезни FFCRA. . В настоящее время это 31 декабря, но срок действия законов может истечь позже, если Конгресс отложит истечение срока действия FFCRA.Как и в случае с FFCRA, дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни ограничен 511 долларами в день и 5110 долларами в совокупности на каждого сотрудника.

Если у сотрудника есть оплата по болезни или отпуску, застрахованный работодатель должен разрешить сотруднику использовать этот новый оплачиваемый отпуск в первую очередь — до того, как использовать время по болезни или отпуску. Сотрудники, которые уже взяли дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с распоряжением N-51-20, не будут иметь права на дополнительный отпуск. Работодатели, которые уже предоставляют такой же или несколько оплачиваемых отпусков по болезни в связи с COVID-19, не должны предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с этим новым законодательством.

В новом законе также есть требования к уведомлению, квитанции о заработной плате и ведению документации. Уполномоченный по труду предоставил образец плаката. Если сотрудники работают удаленно, работодатели могут отправить уведомление в электронном виде. Работодатели также должны предоставить письменное уведомление о продолжительности отпуска, указанное в квитанциях об оплате труда сотрудников, или в отдельном письменном виде в указанные даты выплаты заработной платы. Они также должны вести учет отработанных часов, предоставленных отпусков и отпусков, используемых сотрудниками в течение не менее трех лет.

Уполномоченный по вопросам труда также разместил набор часто задаваемых вопросов по этому закону.

Берегитесь работодателей. У нового закона есть свои зубы — он предусматривает принудительное исполнение со стороны Уполномоченного по вопросам труда и гражданские санкции за нарушения, в дополнение к целому ряду средств правовой защиты, предусмотренных законами штата и местными законами, включая раздел 17200 Кодекса бизнеса и профессий Калифорнии.

alexxlab

*

*

Top